在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
MBA推薦信找不到人寫篇一
您好。
我是xxx，現(xiàn)任x公司的xxx。得知我單位想要報(bào)名貴校工商管理碩士，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。作為上司，在認(rèn)識(shí)的這幾年中，通過(guò)多次的交往和溝通，我對(duì)其有著較深的了解。
經(jīng)過(guò)x年多的工作歷練，歲月已把一個(gè)男孩打造成了、具備優(yōu)秀的、人才，實(shí)在是令人欣慰。首先他是一位樂(lè)于溝通且善于溝通的員工。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動(dòng)改善溝通方法，加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象、與管理層的`溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結(jié)合起來(lái)，以行政來(lái)支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。他更是一位樂(lè)于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項(xiàng)真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中，且有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識(shí)、主動(dòng)研究可行性方案、加強(qiáng)執(zhí)行力、 鼓勵(lì)創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這地方持續(xù)加強(qiáng)，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來(lái)的在管理研究與實(shí)踐上的專注與專業(yè)。他有很高的道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。他積極向上，任何有利于自身品質(zhì)提高的事，他都能積極樂(lè)觀地去追求。他關(guān)注社會(huì)關(guān)注生活，熱愛祖國(guó)熱愛生命熱愛周遭的一切美好。他尊敬師長(zhǎng)友愛他人。集體團(tuán)隊(duì)的事，或主持或配合，他都會(huì)盡心盡力盡職，力求完美。因此，他在團(tuán)隊(duì)中有很強(qiáng)的凝聚力和感召力。性格開朗落落大方，為人善良淳樸寬容大度，處事利索而不失穩(wěn)重，極富人格魅力。其實(shí)，在我看來(lái)，在他身上最打動(dòng)人的不是，不是，也不是，而是他的。作為他的長(zhǎng)輩、上司及朋友，我無(wú)疑是欣慰的。
他有著較強(qiáng)的進(jìn)取心，有強(qiáng)烈的進(jìn)一步深造和提高的要求。優(yōu)秀的他需要更廣闊的天空，更開放的學(xué)習(xí)氛圍，更多優(yōu)秀導(dǎo)師的指引，而貴校mba商學(xué)院無(wú)疑是他最好的選擇。雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，踏上學(xué)業(yè)之路會(huì)占用部分工作時(shí)間，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他赴貴校深造。真誠(chéng)期望貴校能給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和提升自我的機(jī)會(huì)。
我將非常感激您對(duì)這位申請(qǐng)人做出慎重的考慮。
推薦人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
日期：
MBA推薦信找不到人寫篇二
美國(guó)的商學(xué)院一般都要求申請(qǐng)者有2～3封，被認(rèn)為是學(xué)校從多方面了解申請(qǐng)者的最有力的證明材料。一般來(lái)說(shuō)，推薦信雖然不會(huì)產(chǎn)生十分神奇的作用，但對(duì)那些處于錄與不錄邊緣的申請(qǐng)，卻常有意想不到的效果。那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢？以下有三條原則可供參考：
一、 美國(guó)商學(xué)院最青睞的是那些與申請(qǐng)者有過(guò)密切關(guān)系，熟悉其領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力或?qū)W術(shù)水平的人寫的。
推薦人必須站在客觀的立場(chǎng)上評(píng)價(jià)你，千萬(wàn)不要選一個(gè)很有名卻對(duì)你并不了解的人，因?yàn)樯虒W(xué)院希望推薦人能提供具體細(xì)節(jié)。
二、 選擇真正欣賞你的人，只有這樣的人才會(huì)愿意花時(shí)間和精力為你寫出一封好信。
如果寫得潦草倉(cāng)促或是充滿了敷衍套話，將使錄取委員會(huì)對(duì)你的印象大打折扣。
三、 選擇能夠說(shuō)明你的關(guān)鍵品質(zhì)和獨(dú)特個(gè)性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、為人處事等某一方面做深入闡述，寫出一封充滿申請(qǐng)者獨(dú)特個(gè)性的推薦信。
找八桿子打不著的人，反而讓人覺得你不可信。一般找自己的導(dǎo)師，系主任，熟悉你的教授、公司領(lǐng)導(dǎo)比較有效。當(dāng)然，如果有一位公司直接主管、國(guó)際有名的教授能充任你的推薦人，你申請(qǐng)學(xué)校系科的主管教授又是這位知名教授的學(xué)生，或朋友，那這樣的`推薦信無(wú)疑十分有力。
你應(yīng)該在計(jì)劃遞交申請(qǐng)材料的期限前三個(gè)月左右開始尋找推薦人。選好推薦人后，接下來(lái)要做的就是和他（她）坦誠(chéng)地面談一次，向他（她）解釋清楚你需要什么樣的幫助。告訴他（她）你想申請(qǐng)哪些學(xué)校，為什么選擇那些學(xué)校。最好能向推薦人提供一份你的完整詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，以方便寫推薦信。如果你認(rèn)為推薦者應(yīng)就某幾個(gè)方面作一下重點(diǎn)描述，應(yīng)該提前準(zhǔn)備一份書面材料，列舉那些你認(rèn)為你的推薦人可以著手的地方。 英文推薦信范文
不僅要在評(píng)價(jià)方面有特色，更重要的是要有具體的事例作為佐證。許多申請(qǐng)者的推薦信都會(huì)犯一種致命錯(cuò)誤，那就是其中都充滿了"excellent"，
"distinguished"， "ambitious"，"natural born leader"這樣的頂級(jí)贊美之
詞，卻沒有具體的例子來(lái)支持這些"論點(diǎn)"。這樣不僅不能使商學(xué)院增加對(duì)申請(qǐng)者的了解，反而會(huì)讓他們覺得無(wú)法對(duì)申請(qǐng)者有一個(gè)真實(shí)的認(rèn)識(shí)。申請(qǐng)者在和寫信的人溝通時(shí)，尤其要注意這點(diǎn)。
一般說(shuō)來(lái)，商學(xué)院寄來(lái)的申請(qǐng)材料中都附有表格。推薦人可按照表格逐項(xiàng)填寫，如果遇到難以評(píng)價(jià)的項(xiàng)目可以寫i don’t know或unable to judge。如果沒有既定的表格，推薦人可以自行按書信格式寫。
MBA推薦信找不到人寫篇三
尊敬的清華大學(xué)公共管理學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)：
你們好，作為xx同事在xx單位工作的直接領(lǐng)導(dǎo)，我很榮幸的向貴院推薦xx參加mpa研究生學(xué)習(xí)。
xx同事經(jīng)過(guò)筆試、面試和實(shí)際應(yīng)用測(cè)試層層篩選，以優(yōu)異的表現(xiàn)錄入我單位工作。該同事自參加工作以來(lái)，一直按照新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取。
作為我單位計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才，不斷探索工作方法，勇于創(chuàng)新工作思路，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
該同事始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的.先鋒模范作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
在工作中一絲不茍，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有一股刻苦鉆研的工作韌性。具有較強(qiáng)的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，工作中既能獨(dú)當(dāng)一面，也善于與同事合作。
該同事能夠堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀指導(dǎo)自己的工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)踐。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，注重提高無(wú)產(chǎn)階級(jí)理論素質(zhì)和水平。
該同事有較強(qiáng)的進(jìn)取心，有強(qiáng)烈的進(jìn)一步深造和提高的要求，本人認(rèn)為他具有繼續(xù)培養(yǎng)的前途，建議貴院給予考核和選擇培養(yǎng)的機(jī)會(huì)。
推薦人：xxx
日 期：20xx年xx月xx日
MBA推薦信找不到人寫篇四
首先要看你去哪國(guó)讀mba，因?yàn)椴煌瑖?guó)家不同學(xué)校也有不同。
那些非常牛的學(xué)校商學(xué)院，mba是一定需要工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)還能被錄取的那實(shí)在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，但每年才幾個(gè)人被錄?。?。如果去一些一般一點(diǎn)的學(xué)校，多數(shù)都是不一定需要你有工作經(jīng)驗(yàn)的，你有經(jīng)驗(yàn)，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯(cuò)，那它也會(huì)收你，交錢就行了。
但是從學(xué)習(xí)角度來(lái)講，mba真的沒什么東西可以學(xué)。如果你是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的'，學(xué)完了也不見得馬上就當(dāng)經(jīng)理管理別人了，您還得從頭做起，還因?yàn)槟袀€(gè)mba的帽子，單位會(huì)在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可有mba，到底該按哪個(gè)條件給你薪水呢？如果你本來(lái)就是資深經(jīng)理的話，那您學(xué)mba完全是為了個(gè)名字，戴個(gè)帽子，然后能爬得快薪水也漲的快就是了，說(shuō)出去也有些底氣，我是經(jīng)理，我是mba，然而真正在mba課程上學(xué)到的東西大半還是不會(huì)被您用到日常管理工作當(dāng)中去的，雖然mba課程近年來(lái)已經(jīng)更像現(xiàn)實(shí)情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——
比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想讓女的工作效率跟男的一樣，就把女的下班留下來(lái)給她們培訓(xùn)，一屋子里坐的全是女的，這是有個(gè)外面的記者來(lái)你這兒采訪，記者路過(guò)這個(gè)屋子看見里面全是女的，就問(wèn)你們單位清潔工這是怎么個(gè)情況，清潔工說(shuō)老板讓她們留下來(lái)培訓(xùn)，記者就一會(huì)兒寫篇文章說(shuō)你歧視女工讓她們工時(shí)加長(zhǎng)什么的，盡管你的本意是訓(xùn)練女工效率更高，可這回你變成了歧視問(wèn)題，你啞巴吃黃連了就。。。這種問(wèn)題上你該怎么辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時(shí)想到了把她們留下單獨(dú)培訓(xùn)可能造成的后果的話，一般情況下做經(jīng)理的都會(huì)忽略這個(gè)效率問(wèn)題，讓這個(gè)問(wèn)題繼續(xù)存在。而在學(xué)術(shù)上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓(xùn)弄高效率。 就是這個(gè)道理。
當(dāng)然跟你的問(wèn)題沒什么關(guān)系。只不過(guò)想說(shuō)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學(xué)校錄取的機(jī)率，你沒有，那也不一定差。
推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領(lǐng)導(dǎo)都可以寫了。教授一篇，找老板寫一篇然后直接管理的領(lǐng)導(dǎo)再寫一篇，就比較牛了。
MBA推薦信找不到人寫篇一
您好。
我是xxx，現(xiàn)任x公司的xxx。得知我單位想要報(bào)名貴校工商管理碩士，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。作為上司，在認(rèn)識(shí)的這幾年中，通過(guò)多次的交往和溝通，我對(duì)其有著較深的了解。
經(jīng)過(guò)x年多的工作歷練，歲月已把一個(gè)男孩打造成了、具備優(yōu)秀的、人才，實(shí)在是令人欣慰。首先他是一位樂(lè)于溝通且善于溝通的員工。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動(dòng)改善溝通方法，加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象、與管理層的`溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結(jié)合起來(lái)，以行政來(lái)支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。他更是一位樂(lè)于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項(xiàng)真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中，且有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識(shí)、主動(dòng)研究可行性方案、加強(qiáng)執(zhí)行力、 鼓勵(lì)創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這地方持續(xù)加強(qiáng)，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來(lái)的在管理研究與實(shí)踐上的專注與專業(yè)。他有很高的道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。他積極向上，任何有利于自身品質(zhì)提高的事，他都能積極樂(lè)觀地去追求。他關(guān)注社會(huì)關(guān)注生活，熱愛祖國(guó)熱愛生命熱愛周遭的一切美好。他尊敬師長(zhǎng)友愛他人。集體團(tuán)隊(duì)的事，或主持或配合，他都會(huì)盡心盡力盡職，力求完美。因此，他在團(tuán)隊(duì)中有很強(qiáng)的凝聚力和感召力。性格開朗落落大方，為人善良淳樸寬容大度，處事利索而不失穩(wěn)重，極富人格魅力。其實(shí)，在我看來(lái)，在他身上最打動(dòng)人的不是，不是，也不是，而是他的。作為他的長(zhǎng)輩、上司及朋友，我無(wú)疑是欣慰的。
他有著較強(qiáng)的進(jìn)取心，有強(qiáng)烈的進(jìn)一步深造和提高的要求。優(yōu)秀的他需要更廣闊的天空，更開放的學(xué)習(xí)氛圍，更多優(yōu)秀導(dǎo)師的指引，而貴校mba商學(xué)院無(wú)疑是他最好的選擇。雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，踏上學(xué)業(yè)之路會(huì)占用部分工作時(shí)間，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他赴貴校深造。真誠(chéng)期望貴校能給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和提升自我的機(jī)會(huì)。
我將非常感激您對(duì)這位申請(qǐng)人做出慎重的考慮。
推薦人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
日期：
MBA推薦信找不到人寫篇二
美國(guó)的商學(xué)院一般都要求申請(qǐng)者有2～3封，被認(rèn)為是學(xué)校從多方面了解申請(qǐng)者的最有力的證明材料。一般來(lái)說(shuō)，推薦信雖然不會(huì)產(chǎn)生十分神奇的作用，但對(duì)那些處于錄與不錄邊緣的申請(qǐng)，卻常有意想不到的效果。那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢？以下有三條原則可供參考：
一、 美國(guó)商學(xué)院最青睞的是那些與申請(qǐng)者有過(guò)密切關(guān)系，熟悉其領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力或?qū)W術(shù)水平的人寫的。
推薦人必須站在客觀的立場(chǎng)上評(píng)價(jià)你，千萬(wàn)不要選一個(gè)很有名卻對(duì)你并不了解的人，因?yàn)樯虒W(xué)院希望推薦人能提供具體細(xì)節(jié)。
二、 選擇真正欣賞你的人，只有這樣的人才會(huì)愿意花時(shí)間和精力為你寫出一封好信。
如果寫得潦草倉(cāng)促或是充滿了敷衍套話，將使錄取委員會(huì)對(duì)你的印象大打折扣。
三、 選擇能夠說(shuō)明你的關(guān)鍵品質(zhì)和獨(dú)特個(gè)性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、為人處事等某一方面做深入闡述，寫出一封充滿申請(qǐng)者獨(dú)特個(gè)性的推薦信。
找八桿子打不著的人，反而讓人覺得你不可信。一般找自己的導(dǎo)師，系主任，熟悉你的教授、公司領(lǐng)導(dǎo)比較有效。當(dāng)然，如果有一位公司直接主管、國(guó)際有名的教授能充任你的推薦人，你申請(qǐng)學(xué)校系科的主管教授又是這位知名教授的學(xué)生，或朋友，那這樣的`推薦信無(wú)疑十分有力。
你應(yīng)該在計(jì)劃遞交申請(qǐng)材料的期限前三個(gè)月左右開始尋找推薦人。選好推薦人后，接下來(lái)要做的就是和他（她）坦誠(chéng)地面談一次，向他（她）解釋清楚你需要什么樣的幫助。告訴他（她）你想申請(qǐng)哪些學(xué)校，為什么選擇那些學(xué)校。最好能向推薦人提供一份你的完整詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，以方便寫推薦信。如果你認(rèn)為推薦者應(yīng)就某幾個(gè)方面作一下重點(diǎn)描述，應(yīng)該提前準(zhǔn)備一份書面材料，列舉那些你認(rèn)為你的推薦人可以著手的地方。 英文推薦信范文
不僅要在評(píng)價(jià)方面有特色，更重要的是要有具體的事例作為佐證。許多申請(qǐng)者的推薦信都會(huì)犯一種致命錯(cuò)誤，那就是其中都充滿了"excellent"，
"distinguished"， "ambitious"，"natural born leader"這樣的頂級(jí)贊美之
詞，卻沒有具體的例子來(lái)支持這些"論點(diǎn)"。這樣不僅不能使商學(xué)院增加對(duì)申請(qǐng)者的了解，反而會(huì)讓他們覺得無(wú)法對(duì)申請(qǐng)者有一個(gè)真實(shí)的認(rèn)識(shí)。申請(qǐng)者在和寫信的人溝通時(shí)，尤其要注意這點(diǎn)。
一般說(shuō)來(lái)，商學(xué)院寄來(lái)的申請(qǐng)材料中都附有表格。推薦人可按照表格逐項(xiàng)填寫，如果遇到難以評(píng)價(jià)的項(xiàng)目可以寫i don’t know或unable to judge。如果沒有既定的表格，推薦人可以自行按書信格式寫。
MBA推薦信找不到人寫篇三
尊敬的清華大學(xué)公共管理學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)：
你們好，作為xx同事在xx單位工作的直接領(lǐng)導(dǎo)，我很榮幸的向貴院推薦xx參加mpa研究生學(xué)習(xí)。
xx同事經(jīng)過(guò)筆試、面試和實(shí)際應(yīng)用測(cè)試層層篩選，以優(yōu)異的表現(xiàn)錄入我單位工作。該同事自參加工作以來(lái)，一直按照新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取。
作為我單位計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才，不斷探索工作方法，勇于創(chuàng)新工作思路，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
該同事始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的.先鋒模范作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
在工作中一絲不茍，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有一股刻苦鉆研的工作韌性。具有較強(qiáng)的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，工作中既能獨(dú)當(dāng)一面，也善于與同事合作。
該同事能夠堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀指導(dǎo)自己的工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)踐。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，注重提高無(wú)產(chǎn)階級(jí)理論素質(zhì)和水平。
該同事有較強(qiáng)的進(jìn)取心，有強(qiáng)烈的進(jìn)一步深造和提高的要求，本人認(rèn)為他具有繼續(xù)培養(yǎng)的前途，建議貴院給予考核和選擇培養(yǎng)的機(jī)會(huì)。
推薦人：xxx
日 期：20xx年xx月xx日
MBA推薦信找不到人寫篇四
首先要看你去哪國(guó)讀mba，因?yàn)椴煌瑖?guó)家不同學(xué)校也有不同。
那些非常牛的學(xué)校商學(xué)院，mba是一定需要工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)還能被錄取的那實(shí)在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，但每年才幾個(gè)人被錄?。?。如果去一些一般一點(diǎn)的學(xué)校，多數(shù)都是不一定需要你有工作經(jīng)驗(yàn)的，你有經(jīng)驗(yàn)，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯(cuò)，那它也會(huì)收你，交錢就行了。
但是從學(xué)習(xí)角度來(lái)講，mba真的沒什么東西可以學(xué)。如果你是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的'，學(xué)完了也不見得馬上就當(dāng)經(jīng)理管理別人了，您還得從頭做起，還因?yàn)槟袀€(gè)mba的帽子，單位會(huì)在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可有mba，到底該按哪個(gè)條件給你薪水呢？如果你本來(lái)就是資深經(jīng)理的話，那您學(xué)mba完全是為了個(gè)名字，戴個(gè)帽子，然后能爬得快薪水也漲的快就是了，說(shuō)出去也有些底氣，我是經(jīng)理，我是mba，然而真正在mba課程上學(xué)到的東西大半還是不會(huì)被您用到日常管理工作當(dāng)中去的，雖然mba課程近年來(lái)已經(jīng)更像現(xiàn)實(shí)情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——
比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想讓女的工作效率跟男的一樣，就把女的下班留下來(lái)給她們培訓(xùn)，一屋子里坐的全是女的，這是有個(gè)外面的記者來(lái)你這兒采訪，記者路過(guò)這個(gè)屋子看見里面全是女的，就問(wèn)你們單位清潔工這是怎么個(gè)情況，清潔工說(shuō)老板讓她們留下來(lái)培訓(xùn)，記者就一會(huì)兒寫篇文章說(shuō)你歧視女工讓她們工時(shí)加長(zhǎng)什么的，盡管你的本意是訓(xùn)練女工效率更高，可這回你變成了歧視問(wèn)題，你啞巴吃黃連了就。。。這種問(wèn)題上你該怎么辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時(shí)想到了把她們留下單獨(dú)培訓(xùn)可能造成的后果的話，一般情況下做經(jīng)理的都會(huì)忽略這個(gè)效率問(wèn)題，讓這個(gè)問(wèn)題繼續(xù)存在。而在學(xué)術(shù)上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓(xùn)弄高效率。 就是這個(gè)道理。
當(dāng)然跟你的問(wèn)題沒什么關(guān)系。只不過(guò)想說(shuō)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學(xué)校錄取的機(jī)率，你沒有，那也不一定差。
推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領(lǐng)導(dǎo)都可以寫了。教授一篇，找老板寫一篇然后直接管理的領(lǐng)導(dǎo)再寫一篇，就比較牛了。