總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)，從而更好地應(yīng)對類似的問題。小說的寫作需要構(gòu)思精巧的情節(jié)和豐富的人物形象。以下總結(jié)范文來自各個領(lǐng)域，希望能給大家提供一些思路和參考。
信任的讀書心得篇一
“信任是品德和才能的函數(shù)。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。這二者同等重要。”
在《信任》中，信任被分為了四個核心——誠實、動機、能力、成果。其中，誠實和動機被歸為品德問題；能力和成果被歸為才能問題。假如我是一個誠實的人，但能力不強，每天的任務(wù)無力完成，同事和患者還會對我信任嗎？假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了還會信任我嗎？所以誠信和能力同等重要。能力是我們提升信心的手段，既是提升自己的信心，也是提升別人的信心。成果其實也好解釋，直白的說，如果我們不能完成應(yīng)該完成的事，就會削弱我們的信任。另一方面，如果我們實現(xiàn)了自己所承諾的結(jié)果，就會樹立一個正面的形象，聲譽隨之而來。
信任能培養(yǎng)嗎？能！信任能量化嗎？能！信任能帶來多大的收益？巨大巨大！當(dāng)信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出史蒂芬柯維所說的信任紅利！
他說，要不再觀察幾天，如果沒有好轉(zhuǎn)，再過來復(fù)查。過了幾天，打電話問他時，他說情況沒有好轉(zhuǎn)，反而有所加重。然后提出：瑞爾有會診機制，是否能夠請主任會診一下。我說可以。約好時間，老先生過來后，把主任請過來會診。主任看過后，同意我的診斷，這時老先生開始對我有了初步的信任，接下來就給他做根管治療。經(jīng)過這次治療后，老先生的牙痛很快就治愈了。治療完成后，又給他做牙冠，再就是及時打回訪電話，約他復(fù)診，慢慢建立了信任的關(guān)系。后來老先生主動要求做其他治療，還幫他子女做了預(yù)約過來檢查牙齒。這時已經(jīng)跟老先生建立了完全的信任。
信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟(jì)推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。
信任的讀書心得篇二
讀完《信任的速度》一書，我心中不由而然地升起一股的力量，這是信任產(chǎn)生的力量，用于改變一切都皆有可能的力量!
上學(xué)時考試，從不作弊，覺得自己能耐有多大，就考出多大的成績，反正不想弄虛作假騙自己;別人請求自己幫忙，我先掂量自己有沒有那能耐接過?如果力量不足就如實相告，坦坦蕩蕩，不覺得丟面子。不輕易對別人承諾，但一旦承諾了，就拼命去履行自己的承諾，盡全力不讓別人失望，做到，“言必信，行必果”;一旦定了的事就想辦法，無論如何也要去實現(xiàn)它!
如此種種，我一直認(rèn)為那只是自己的“認(rèn)真”和“自律”的態(tài)度而已，沒想到，那是自己沒有認(rèn)識到的“品德”，是我自己“值得信任”和“得到信任”的基礎(chǔ)。
假如我是一個誠實的人，但能力不強，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我無力完成，領(lǐng)導(dǎo)還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)知道了還會信任我嗎?同事們信任我的品德，但是如果有誰生病了需要開刀，會讓我為他們動手術(shù)嗎?顯然不會，我有品德，但沒有開刀的能力。
信任的速度，一種始料未及的速度，影響著一個人生的發(fā)展。
的未來;堅守自己的底線，贏得信任與尊重，信任紅利終有一天會給力!其實我個人覺得信任是一種相互對應(yīng)的，就像目前這個社會??比如我在深圳這個城(來自:博文學(xué)習(xí)網(wǎng):《信任》讀后感)市它帶給我的感想，一個如此繁華的都市卻是滿街乞討者，而大多數(shù)在這生活久了的人們都是淡漠的從她們身邊走過，不是大家沒有憐憫與同情之心，而是太多的欺騙讓大家看到，每個人為生活為人生都在努力的奮斗，掙的錢也是經(jīng)過自己用腦力與雙手而得來的，沒有誰的是天上掉下來的，而當(dāng)大家看到這樣一副欺騙的畫面時只會讓大家越來越不相信，也許不應(yīng)該全說是不相信吧，誰都不想被欺騙而已。
但是我相信，人性本善，
相信“信任”是一股他人給予自己、自己給予他人或自己給予自己的、可以改變一切的力量，信任是一股我人生前行的動力!
信任的讀書心得篇三
從小我就是看著《西游記》的動畫片，《西游記》的電視劇，聽著《西游記》的故事長大的。今年寒假，我通過對《西游記》少年版的悅讀，更加深了對《西游記》的了解。
師徒四人就是一個取經(jīng)的團(tuán)隊，從毫無關(guān)系，到團(tuán)結(jié)友愛，親如一家人，共同為取經(jīng)的目標(biāo)而努力。
唐僧一開始是不太信任孫悟空的，例如唐僧剛收孫悟空的時候遇到一幫搶盜，搶劫師徒二人，孫悟空一棒打死了他們。唐僧說是孫悟空殺生，要趕悟空走。孫悟空生氣，直接跑到東海龍王那里訴苦，說師父不相信他。這是師徒第一次產(chǎn)生了信任危機。龍王勸說悟空回到師父身邊，觀音菩薩也下凡幫助化解師徒的矛盾，但是觀音菩薩也不相信悟空會在師父面前學(xué)乖、聽話，就給了唐僧一個可以制約悟空的緊箍咒。
在三打白骨精的章回里，變幻多端的'白骨精，讓師父徹底不再相信悟空，并把他趕走了?？墒?，沒有悟空的日子里，師父和八戒、沙僧困難重重，師父也逐漸意識到自己錯怪了悟空，也非常想念他。直到到了寶象國，自己變成了老虎，才意識到，沒有悟空的保護(hù)，他是去不了西天，去不了真經(jīng)的。在寶象國遇到妖怪后，八戒請來了悟空，打死妖怪，救出師父后，師父才真正開始相信悟空。每到一個地方，遇到困難，唐僧就向別人炫耀我的大徒弟是大鬧天宮的孫悟空，以震懾妖怪，也會讓悟空在前面探路，看看是否安全。
師徒四人，一路降妖除魔，歷經(jīng)九九八十一難，相互信任，相互關(guān)心，共同努力，最終取得了真經(jīng)！相互信任就是他們?nèi)〗?jīng)團(tuán)隊的基礎(chǔ)，我們也要學(xué)習(xí)師徒四人，不畏艱辛，團(tuán)結(jié)互助，不達(dá)目的不罷休的精神！
信任的讀書心得篇四
項目實施時間：1小時左右。
項目操作人數(shù)：1--2人。
項目操作場地：背摔臺（臺高約1米5）。
項目道具：短繩、背摔臺。
項目操作流程：
a.道具準(zhǔn)備：選取合適場地，清理雜物，保持場地內(nèi)安全、衛(wèi)生。
b.操作流程：將隊員帶至背摔臺附近列隊。
首先向隊員介紹項目名稱：信任背摔。項目介紹，范例：
隊員：信任（相信）！（如果是之前就在一起工作或者有過一定接觸大多會這么回答）。
操作員：很好。我不知道大家平常事怎么理解“信任”這兩個字的。但我想告訴大家的是我們目前的信任都是建立在一個相對不穩(wěn)定的平臺上的。也就是說我們之前的信任可能是在一個相對穩(wěn)定的環(huán)境里建立起來的，但是某一時刻我們被迫陷入到一個較為極端（惡劣）的環(huán)境當(dāng)中，誰還能保證我們的信任會一如既往，我們不會出現(xiàn)團(tuán)隊內(nèi)部的信任危機。所以說，我們平常理解的信任是一個很表淺的概念。那么這個項目，就是模擬了這樣一種狀態(tài)，來幫助我們建立更深一層的信任。我不能保證在做完這個項目后我們之間的信任就能夠達(dá)到之前我所說的'程度，但是起碼他能幫助我們認(rèn)識到問題并體驗著去建立它，幫助我們走出第一步。
熱身游戲——做對（所有隊員做出與項目操作員口令相反的動作），對于出現(xiàn)錯誤的隊員要進(jìn)行懲罰。目的在于增強隊員注意力。
操作員：（介紹技術(shù)動作規(guī)范）。
（下方保護(hù)隊員）下半身：兩人為一組，面對面站立。兩腿前岔開，右腿在前左腿在后。前腿弓步后腿蹬，兩人膝蓋下面一點的部位要相互抵住，前腳腳弓內(nèi)扣兩人的腳貼住。（目的在于防止受力時下半身的移動）。
上半身：兩臂伸直手心向上，搭在對方肩上。（由于骨骼結(jié)構(gòu)的原因，強調(diào)手心一定保持向上，防止雙臂被壓折）一人雙臂要保持在對方雙臂的同一側(cè)。完成后保持頭部充分后仰。（目的在于防止下方保護(hù)隊員面部刮傷）。
肘部，避免砸傷別的隊員的鼻子和面部）。
下半身：兩腿、兩腳并攏。
介紹完后，讓隊員兩兩為一組進(jìn)行練習(xí)，并指派隊伍安全員進(jìn)行檢查，項目操作員進(jìn)行輔助。
檢測方法：安全員平伸雙臂用力向下壓另外搭在一起兩位隊員的胳膊，只要不壓散開就合格。
檢測完成后，所有隊員兩兩分為一組，在背摔臺前列成一列縱隊，進(jìn)行保護(hù)練習(xí)。要求隊員做到兩點：
1、一組中相鄰兩對之間的肩距保證安全員用拳輕插無法插入；
2、學(xué)會列隊后在不移動下半身的情況下調(diào)整“人床”的位置。
隊員背摔流程講解：
2、背摔隊員走上背摔臺之后，面向項目操作員面部不要向后轉(zhuǎn)。按之前教授過的動作執(zhí)行后項目操作員將起手腕用繩帶綁緊，此時項目操作員可以通過一些簡單的交談使背摔隊員放松；同時下方保護(hù)隊員搭起保護(hù)，由隊伍安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查和調(diào)整。
3、預(yù)備階段。
背摔隊員：你們準(zhǔn)備好了么？
保護(hù)隊員：我們準(zhǔn)備好了。
背摔隊員：我可以相信你們么？
保護(hù)隊員：我們永遠(yuǎn)支持你。
4、背摔隊員在大喊3、2、1后到下。倒下后，強調(diào)下方保護(hù)隊員一定要先放腳再放頭。
信任的讀書心得篇五
短短兩天的烏海拓展訓(xùn)練已經(jīng)結(jié)束，而內(nèi)心依然為之澎湃。我想這次xx拓展訓(xùn)練鍛煉的不光是我們的身體，更重要的是我們的內(nèi)心。記憶深刻的是培訓(xùn)師帶領(lǐng)我們做的信任背摔的游戲，當(dāng)一個人站在隊員中間大聲的呼喚：準(zhǔn)備好了嗎?所有隊友高聲回應(yīng)：準(zhǔn)備好了!所有的人伸出他們的雙手，這時，不論你的身軀高大還是瘦小，不論你倒向何方，在你倒下的`那一刻，都會有一雙溫暖的手，將你托起!這個游戲教會我們，要學(xué)會相信與信任，相信每一個人都有一顆善良的心，在你遇到困難時，他們都會給予幫助與理解。要相信自己。相信自己是給自己一種勇氣：相信自己能夠打敗恐懼，相信自己能夠做好。相信自己是相信別人的基礎(chǔ)。要相信別人，相信你的同伴，相信你的隊友，相信一個集體。只有付出了所有的真誠那么你的同伴，你的隊伍也會給予你最無私、最真誠的支持和幫助。在心靈的交流中，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的倒下去，你交給他們的是一份信任，一份責(zé)任，他們回報給你一份信任，一份勇氣。
這次xx拓展訓(xùn)練，雖然使人們的身體筋疲力盡，但是，它給了我一次終生難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富!懂得了什么是團(tuán)隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么加強彼此了解和溝通。懂得了團(tuán)結(jié)合作、互相激勵，挑戰(zhàn)自我，也讓我學(xué)會了換位思考。感謝隊友在整個過程中的寬容與理解、感謝培訓(xùn)師讓學(xué)習(xí)成為一種快樂、感謝你們讓我懂得了真誠與信賴、感謝你們讓生活成為無盡的探索、“項目已經(jīng)結(jié)束、思考永不停步”，團(tuán)隊訓(xùn)練的完結(jié)，不是思考的停滯，將是思考的延續(xù)。
信任的讀書心得篇六
大家好，我在這里向各位做一下我介紹，我是曠宇拓展公司培訓(xùn)教練徐巖松。我們接下來做的項目叫信任背摔，我相信各位在我說完之后都能想到這個項目的性質(zhì)，對，就是個人挑戰(zhàn)與團(tuán)隊協(xié)作。這個項目分為背摔者和人床保護(hù)者兩隊，下面我將分別介紹兩個隊伍的動作要領(lǐng)和注意事項。
在這里強調(diào)所有隊員：
后倒時，手不要松開，否則會給保護(hù)隊員造成不必要的傷害。因此我會在后倒時把背摔隊員的手用繩索綁住，保證全程項目的順利完成。在背摔臺上不要向后撤步，防止蹬空；后倒時不要向后跳躍或蹬踏。否則很容易出現(xiàn)事故。也不要向后看。
人床保護(hù)隊員的動作要領(lǐng)是：兩身高相近的隊員為一組，面對面站立，兩腿呈弓狀，右腿屈膝在前，左腳蹬直在后，上身挺直，兩臂抬起，兩手心向上重疊后搭在前方隊友的右肩上。頭部向后仰，眼睛注視背摔者后背。（注意：頭部后仰是為了不被背摔者打到頭部，造成損傷）。
需要注意的是。
在作人床保護(hù)時禁止開玩笑，禁止拋接，做兩排保護(hù)，后方人員雙手頂住前方對友的后背，以防前方隊友后退。當(dāng)接住背摔者后，背摔者不能做起，應(yīng)該由保護(hù)隊員放腳抬肩，緩緩放下。
在開始之前，請各位，把身上所有硬物、易碎、易落以及在場女士們頭上的發(fā)卡之類取下放到旁邊。
項目分享：
看不見的危險才是最大的危險，但我們?yōu)槭裁催€能夠倒下來呢？是不是我們知道在我們的背后有我們的隊友在支持保護(hù)著我們，所以我們才敢倒下來，但為什么倒下后身體會彎曲，這表示各位的自信心還是不夠很高的原因，我們在潛意識中進(jìn)行自我保護(hù)，以為這樣會萬無一失，但是，請問各位，這種現(xiàn)象是因為對隊友的不信任還是不自信的表現(xiàn)呢，兩者都有，有句話說，人最大的敵人是自己，自己要相信自己一定能夠成功，這樣才能夠勇往直前，克服各種困難，戰(zhàn)勝恐懼，達(dá)到自己規(guī)定的目標(biāo)，但是一個人的力量永遠(yuǎn)是秒小的，我們在有自信的同時還要對自己的隊友有足夠的信任，我們在倒下時會彎曲進(jìn)行自我保護(hù)，這完全是一種對隊友不夠充分信任的表現(xiàn)，為什么不能完全相信我們的隊友會很好的保護(hù)我們呢，回想一下，當(dāng)你倒下被隊友接住以后，你因恐懼而提起的心是不是很快的落回來，感覺很踏實，所以我們在一個團(tuán)隊中要充分的相信隊友，相信他們會在背后支持保護(hù)我。
各位，在我們充當(dāng)人床時，有誰被砸到過？是什么感覺？那你們?yōu)槭裁催€要堅持下去，讓背摔的隊友安全著路，是不是知道如果松手我們的對友就會摔傷。
正是因為我們付出了手臂的疼痛換取了隊友對我們的信任。信任是需要付出的，所以說，在一個團(tuán)隊當(dāng)中我們要勇于付出，我們在付出的同時也會得到回報。想像一下，在你付出過后，當(dāng)你站到最前方，那些因為你的付出而得到幫助的人，是不是也會同樣為你付出幫助。
信任是相互的，相信大家都知道十根筷子的故事吧，一根筷子很容易折斷，但是把十根筷子捆在一起，是不是很難折斷，那么，請問各位，如果我們團(tuán)隊中每一個人都能相互信任，相互付出，相互幫助的話，我們的團(tuán)隊是不是會變得更加強大，凝聚力是不是會更強，我們的業(yè)績是不是會更好？所以各位一定要記住一句話“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，也只有完美團(tuán)隊才能塑造出成功的個人?！蓖瑯樱湃我彩切枰稽c一滴去積累的，他是一個長時間的過程。
那么信任在團(tuán)隊中到底有什么作用，對于我們團(tuán)隊又有什么幫助呢？接下來我給大家分享一個木桶原理。木桶大家都知道吧？底下有個桶底，上面是由很多的木板緊密的圍成，然后用鐵箍圈?。荒敲茨就把b水的多少與什么有關(guān)呢？是不是最短的那塊木板？而這些長短不一的木板就代表著我們團(tuán)隊中每個成員的能力，有強有弱，對嗎？大家都知道，木桶中的水一旦超出短板就會溢出來，那么如何能使木桶多裝些水？a是不是取長補短，是不是相當(dāng)于我們團(tuán)隊中的互幫互助，長板相當(dāng)于那些能力強的人去幫助一下那些能力比較弱的隊員b是不是還可以將木桶傾斜，也同樣能使木桶多裝些水，而這種現(xiàn)象是不是也就相當(dāng)于我們團(tuán)隊中的包容，包容別人的一切缺點，能力強的人就多做些，能力弱的人相對于少做一些。但是，各位，這些都需要一個基點-------那就是信任。如果我們不信任他，那我們?nèi)绾稳ヌ嵘跣〉年爢T，如何去包容別人的'缺點。
請問一個木板再長，那他能夠盛水嗎，也就是說一個人再優(yōu)秀也盛不了水，對不對？那么，木桶盛水的多少是不是還與木板之間的縫隙有關(guān)，而木板間的縫隙是不是代表了我們?nèi)伺c人之間的隔閡，也是一種關(guān)系；是不是只有打破這種隔閡，緊密融合在一起才能發(fā)揮我們團(tuán)隊的整體實力？而實現(xiàn)這一點的基點-------就是信任；那么，各位在適想一下，假如我們都是長板，而且我們之間也沒有縫隙，緊密結(jié)合在一起，但沒有桶底，那這個木桶能裝下水嗎？而這個桶底是不是就相當(dāng)于我們所在的企業(yè)，一個平臺。而無論是個人還是團(tuán)體都需要借助這個企業(yè)，這個平臺來發(fā)揮自己的能力，如果沒有這個平臺，就算你能力再強也得不到發(fā)揮的機會。所以，實現(xiàn)這一切的一切，都需要有一個基點，那就是------信任。
當(dāng)然信任能建立也能打破，下面我通過一個故事來給大家點明：（走鋼絲）從故事當(dāng)中，我們不難看出，信任需要能力的證明，反復(fù)的溝通，在付出的過程當(dāng)中建立起來的，這是一個長時間的過程，但是，一旦打破，只需要一個條件，那就是利益。
相信大家通過這個項目能夠了解到什么時候信任，同時知道信任對我們每個人的重要性，希望我們在工作生活之中多一些理解，多一些信任，并有意識的去避免“利益”給我們帶來的一些損害。
信任的讀書心得篇七
今天，我讀了《信任》這篇文章后，不禁心潮起伏，感慨萬千。這篇文章主要寫了“我”和“丈夫”在紅箭頭的指引下去果林采果子的故事，使“我”感到人與人之間彼此的信任和被信任的喜悅。
信任，是架設(shè)在人心的橋梁，是溝通人心的紐帶，是震蕩感情之波的琴弦。信任就像大樹上的果實，是那么的飽滿可口。信任就是一艘海上的船，幫你渡過重洋。
記得有一次，我去一個農(nóng)家樂玩。吃了飯后，我和小朋友們在一起玩。不小心我把手給劃傷了。當(dāng)時又沒有找到媽媽。于是我自己跑到診所。護(hù)士阿姨幫我清洗了傷口，貼上了“邦迪”，對我說：“小朋友，2元錢?！蔽乙幻诖瑳]有錢。于是就對護(hù)士說：“阿姨，我身上沒有帶錢，我去找我媽媽，再把錢給你送來，你看行嗎?”阿姨說：“行?！甭牭竭@句話，我心中感到一種輕松的感覺。這是護(hù)士阿姨對我的信任。我馬上找到了媽媽，把錢給護(hù)士阿姨送了去，并向她說了聲：“謝謝!”
信任的讀書心得篇八
“信任是品德和才能的函數(shù)。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。這二者同等重要。”
在《信任的速度》中，信任被分為了四個核心——誠實、動機、能力、成果。其中，誠實和動機被歸為品德問題;能力和成果被歸為才能問題。假如我是一個誠實的人，但能力不強，每天的任務(wù)無力完成，同事和患者還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了還會信任我嗎?所以誠信和能力同等重要。能力是我們提升信心的手段，既是提升自己的信心，也是提升別人的信心。成果其實也好解釋，直白的說，如果我們不能完成應(yīng)該完成的事，就會削弱我們的信任。另一方面，如果我們實現(xiàn)了自己所承諾的結(jié)果，就會樹立一個正面的形象，聲譽隨之而來。
信任能培養(yǎng)嗎?能!信任能量化嗎?能!信任能帶來多大的收益?巨大巨大!當(dāng)信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出史蒂芬柯維所說的信任紅利!
他說，要不再觀察幾天，如果沒有好轉(zhuǎn)，再過來復(fù)查。過了幾天，打電話問他時，他說情況沒有好轉(zhuǎn)，反而有所加重。然后提出：瑞爾有會診機制，是否能夠請主任會診一下。我說可以。約好時間，老先生過來后，把主任請過來會診。主任看過后，同意我的診斷，這時老先生開始對我有了初步的信任，接下來就給他做根管治療。經(jīng)過這次治療后，老先生的牙痛很快就治愈了。治療完成后，又給他做牙冠，再就是及時打回訪電話，約他復(fù)診，慢慢建立了信任的關(guān)系。后來老先生主動要求做其他治療，還幫他子女做了預(yù)約過來檢查牙齒。這時已經(jīng)跟老先生建立了完全的信任。
信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟(jì)推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。
信任的讀書心得篇九
你覺得哪一種美德是最高尚的？我覺得肯定是信任。在獨立《信任》這篇課文之后，我對信任的理解又深了一層。
《信任》這篇課文講的是一對夫妻，跟著路邊桃園主人的指示牌，來到了他的自采桃園，這對夫妻跟著桃園主人留下的紙條、小狗小貓們，去桃園采桃子，自覺付錢離開?？磥硇湃问巧钪胁豢扇鄙俚拿赖?。
你知道商鞅變法為什么能成功嗎？因為他獲得了人民的信任。在變法過程中，他為了獲得人民的信任，在南門立了一根木頭，發(fā)布了一條命令：誰能把這根木頭搬到北門，就賞他十金?？墒侨藗兌疾幌嘈胚@道命令，直到他把獎金提到五十金，才有一位身強體壯的小伙子出來，一口氣把那根木頭從南門搬到了北門。商鞅立馬賞賜給他五十金，還贊揚他信任朝廷。從此，全國人民沒有一個不信任商鞅了。
只要獲得了信任，則“難者亦易矣”，如果你不被信任，不管你多么威風(fēng)，多么胸懷大志，也“易者亦難矣”。
宋朝抗金名將岳飛，率領(lǐng)著一支令金軍聞風(fēng)喪膽的岳家軍。因為這只軍隊?wèi)?zhàn)斗力強，紀(jì)律嚴(yán)明，打仗時全軍士氣高漲，所向披靡，所以敵人遇到岳家軍，不是潰敗，就是投降。當(dāng)時金兵中還流傳著一句話：“撼山易，撼岳家軍難。”岳家軍之所以這么厲害，也是因為士兵相信將軍能帶領(lǐng)他們打勝仗，將軍相信士兵能一切行動聽指揮吧?？墒牵?dāng)岳家軍把金兵打成一盤散沙時，宋高宗卻聽信了秦檜夫婦等奸臣們的讒言，讓他班師回朝。結(jié)果岳飛剛剛回朝，就被奪了兵權(quán)，然后以“莫須有”的罪名被打入牢中，最后秦檜在妻子王氏的勸說下，把岳飛在監(jiān)獄里暗殺了。這時岳飛已經(jīng)失去了宋高宗的信任，所以才會冤死在獄中，由此觀之，你得不到大家的信任，不管在信任前做的再easy的事情，在失去信任后也會變得困難重重??！
作為二十一世紀(jì)的中國青年，我們?yōu)楹尾恍湃伪舜四?？“沒有信任，就沒有友誼?！弊屛覀冊趯儆谖覀兊男录o(jì)元里互相信任吧！
信任的讀書心得篇十
在這本里，史蒂芬·m·r·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰(zhàn)了我們多年以來關(guān)于信任的成見，展現(xiàn)給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟(jì)推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。
在這本新書里，史蒂芬·m·r·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領(lǐng)導(dǎo)者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關(guān)系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護(hù)信任，層層遞進(jìn)地為我們展現(xiàn)了一幅通過培養(yǎng)品德和能力，增強領(lǐng)導(dǎo)力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領(lǐng)導(dǎo)，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當(dāng)信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出柯維所說的“信任紅利”
在接受中國傳統(tǒng)教育以后，接觸到《信任的速度》這本書，這本書的引入讓我們不得不去正視這個問題，而不再以“禮儀之邦”之類的辭藻安慰我們自己。
首先，解構(gòu)信任，只有弄清楚了影響信任的結(jié)構(gòu)要素才有機會再次構(gòu)建。信任基于意愿和能力，表現(xiàn)出來的便是與人對事的關(guān)系和結(jié)果。如果需要影響信任，那就需要從意愿、能力、結(jié)果等要素出發(fā)，缺一不可;更不能因為某些要素而開拓了其他要素的缺失或是偏向。
其次，重新正確認(rèn)識信任的重要性。信任是人與人之間建立各種關(guān)系的最根本所在，無論是對我們的商業(yè)伙伴、伴侶、父母、客戶或者朋友而言都是如此。而信任更是領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。沒有了團(tuán)隊間的信任，損耗就是團(tuán)隊內(nèi)的主題詞。反省自己，其實，很多時候的不信任并不是源于本意，而是源于溝通的不到位或是慣性的思維(就像一個工作交給新員工，我們總是會擔(dān)心這擔(dān)心那，反而約束了同事的積極性與創(chuàng)造性)，甚至是源于對所分配工作的高期望。如何打破定勢，真正做到行事透明，彼此信任卻不是一件容易的事。
基于上述，我們需要找到根本點，建立、維護(hù)、提升信任的程度與影響范圍。其實信任并不是某種快速的經(jīng)營技巧就能夠建立的。更確切的說，它是由我們與別人交往過程中所堅持的那些習(xí)慣所培育出來的。真誠、關(guān)注我們所能創(chuàng)造的附加值、懷有一顆尊重的心、承擔(dān)責(zé)任、信守承諾、放得下面子、敢于正視并修正自己的問題??所有這些都將是為我們建立信任、擴大信任圈的點滴。千里之行始于足下——信任不是一朝一夕的形象工程，而是日積月累的道德積累。
上學(xué)時考試，從不作弊，覺得自己能耐有多大，就考出多高/低的成績，反正不想作假騙自己。
別人請求我?guī)兔?，我先掂量自己有沒有能耐接過來，力量不足就如實相告，坦坦蕩蕩，不覺得丟面子。不輕易對別人承諾，但一旦承諾了，就拼命去履行自己的承諾，盡全力不讓別人失望。
為自己定小的目標(biāo)時，比如周末早上7點起床，一旦定了，7點時鬧鐘響了，就一定起床。起不來事先就不定“早起”的目標(biāo)?！把员匦?，行必果”。定大些的目標(biāo)會反復(fù)思考斟酌，有的目標(biāo)考慮長達(dá)二年才最后決定。一旦定了，就想方設(shè)法，無論如何也去實現(xiàn)它。
在游泳池里游泳，目標(biāo)是不休息連續(xù)游1000米。緊貼圓形泳池邊游滿20圈就是1000米，沒有人看到，沒有人監(jiān)督，但是自己不讓自己偷工減料，不但每一次都游滿20圈，中間因避開別的泳者而不得不變道時，還自覺補上少游的距離，覺得超過了“定量”才心安。
如此種種，我一直認(rèn)為那只是自己的“認(rèn)真”和“自律”的態(tài)度而已。沒想到，那是自己沒有認(rèn)識到的“品德”，是我自己“值得信任”“得到信任”的基礎(chǔ)?！靶湃问瞧返潞筒拍艿暮瘮?shù)。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。這二者同等重要?！奔偃缥沂且粋€誠實的人，但能力不強，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我無力完成，領(lǐng)導(dǎo)還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)知道了還會信任我嗎?同事們信任我的品德，但是如果有誰生病了需要開刀，會讓我為他們動手術(shù)嗎?顯然不會，我有品德，但沒有開刀的能力。
信任能培養(yǎng)嗎?能!信任能量化嗎?能!信任能帶來多大的收益?巨大巨大!
《信任的速度》這本書中告訴了我這些，使我在反思，總結(jié)自己和他人的成功與失利，在指導(dǎo)自己和他人時，又有了一個非常重要的語言和工具。
信任的讀書心得篇十一
信任是一種關(guān)系中不可或缺的因素。無論是個人之間的關(guān)系，還是企業(yè)和客戶之間的關(guān)系，信任都是建立長久和諧關(guān)系的基石。而信任論則是一種理論，它探究了信任在我們社會交往中的重要性，以及如何去建立、維護(hù)和恢復(fù)信任關(guān)系。通過學(xué)習(xí)和理解信任論，我在個人、工作和社交場合中得到了許多有益的啟示。
段落2：信任論對于人際關(guān)系的影響。
信任是人際關(guān)系中最基礎(chǔ)的因素，它的存在可以使人們之間的關(guān)系變得更加親密、深入。而信任論則告訴我們，信任不是靠說出來而建立的，而是通過行動和實踐來建立的。在與人交往的過程中，我們需要誠實、守信、尊重他人的利益等，這些行為會為我們贏得別人的信任，并且建立一個健康的人際關(guān)系。
在工作場所中，信任也是必不可少的。雇員需要信任他們的老板和同事，老板也需要信任他們的員工。信任論告訴我們，過度容忍不道德的行為和缺少透明度的管理會極大地影響信任關(guān)系的建立和維護(hù)。當(dāng)工作場所不存在信任時，通常會出現(xiàn)未充分解決的沖突，缺乏透明度和失去樂觀。
段落4：信任論對于社交場合的影響。
在社交場合中，信任關(guān)系同樣十分重要。在建立新的友誼或交往關(guān)系時，信任是必須被考慮的一個方面。相互理解、溝通和透明度是建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)，通過利用這些工具，與人交往時我們可以避免不必要的誤解和摩擦。
段落5：結(jié)論。
綜上所述，信任論在構(gòu)建健康的人際關(guān)系、工作關(guān)系和社交關(guān)系方面發(fā)揮極大的作用。以行動和實踐為基礎(chǔ)，我們可以建立和維護(hù)信任關(guān)系，這有助于我們建立更深入、更親密、更充實、更愉快的關(guān)系。尤其是在當(dāng)前疫情背景下，人們之間的信任關(guān)系變得尤為重要和脆弱，我們需要增強信任、增進(jìn)理解，共同面對這個挑戰(zhàn)。因此，信任論理應(yīng)成為我們面對現(xiàn)實的一種捷徑。
信任的讀書心得篇十二
信任，是人與人之間最為重要的感情，也是我們生活中最需要的一種力量。當(dāng)信任毀于一旦，我們會感到十分失落和痛苦。而對于那些能夠保持信任的人來說，他們會擁有一份難以言喻的力量和優(yōu)勢。近日，我讀完了斯蒂芬·科維所著的《信任》，收獲頗豐，有一些感悟想要分享給大家。
第一段：認(rèn)識信任。
《信任》不僅僅是一本書，它更像是一場探究信任的旅程。“信任是信仰的一部分”，斯蒂芬·科維這樣寫道。信任并不是像信封一樣被放在某個角落中，我們需要時才去取出來，它是我們生命中的一部分。我們必須認(rèn)識到信任的價值，認(rèn)識到保持信任對人生來說有多么重要。
第二段：理解信任的本質(zhì)。
斯蒂芬·科維闡述了信任的本質(zhì)：耐心和慷慨。而這種信任并不是建立在表面上，而是在深層次上的。它不是靠排除或掩蓋矛盾和問題來建立起來的，而是通過它們，通過彼此妥協(xié)和解決矛盾來建立。
第三段：探究信任的影響。
信任可以讓我們變得更加強大，不僅可以影響我們的家庭和朋友圈，還可以影響我們的職業(yè)生涯和整個社會。當(dāng)信任存在時，我們每一個人可以更加舒適和自信地面對生活中的挑戰(zhàn)。
第四段：建立信任的關(guān)鍵。
在書中，作者還提供了一些建立信任的關(guān)鍵。為別人著想，這里并不是說我們要犧牲自己的利益，而是對待他人必須要有真正的關(guān)心和理解；表達(dá)感謝和欣賞。當(dāng)別人為我們做了好事時，我們要學(xué)會表達(dá)感激之情，這樣可以更好地增加信任和關(guān)系的親密度。
第五段：信任的可持續(xù)發(fā)展。
最后，我想強調(diào)信任的可持續(xù)發(fā)展?？隙ㄓ泻芏嗳藭枺绾伪３中湃?？這需要我們在平時生活中不斷地維護(hù)和建立。我們需要嘗試去相信他人，并且要讓他人感受到我們的誠意和真誠，這樣我們就可以建立更好的信任關(guān)系。
總的來說，《信任》這本書，不僅給了我們很多有益的思考，更是給予了我們重要的啟示。它教會我們怎樣建立和維持信任，并且為我們提供了一種新的思考模式，讓我們更加深入地探究人與人之間復(fù)雜的感情聯(lián)系。這本書的價值，在于它讓我們深入了解人性和人際關(guān)系，讓我們充滿信心地面對未來。
信任的讀書心得篇十三
上次我在書店，我買了一本《青年近衛(wèi)軍》，讓我回味無窮。
《青年近衛(wèi)軍》的主要內(nèi)容是：1942年7月，德軍進(jìn)攻伏多希洛夫格勒，那里的居民開始撤退，包括青年。在這時，一個叫謝遼薩。邱列寧的青年一把火燒了德軍司令部。這時一個叫劉勃卡的女孩想把青年們組織起來，成立一個叫青年近衛(wèi)軍的組織。在組織下，他們一次又一次出色地完成任務(wù)，但最終全部英勇就義。
看了這本書，你一定能感受到蘇聯(lián)青年的英勇。劉勃卡臨時前都不肯跪下;奧列格被打斷右手叫都不叫一聲;謝遼薩被用通條戳進(jìn)傷口叫都不叫。
同時，我又感受到了德軍的殘忍。他們將青年近衛(wèi)軍的隊員扔進(jìn)水井里，又推下2輛煤車，將其活埋;將隊員和黨員，綁在燒得火紅的凳子上。為了不讓他們逃跑，打斷他們的雙手。用通條插進(jìn)傷口。真是殘忍至極。
但是，青年近衛(wèi)軍又那么多次出色地完成任務(wù)。謝遼薩單人竟敢火燒德軍的司令部。他們夜里襲擊監(jiān)獄。完美的襲擊了驅(qū)趕牛群的德軍。
哎，戰(zhàn)爭，希望快點消失。
信任的讀書心得篇十四
信任在我們的生活中占有重要的地位，無論是在個人關(guān)系中，還是在商業(yè)環(huán)境中，信任都是人與人之間相互交流和合作的基石。在這個信息化、全球化的時代，我們面臨著各種各樣的信任挑戰(zhàn)，如何建立和維護(hù)信任關(guān)系，成為了我們必須思考的問題。信任論作為心理學(xué)領(lǐng)域的重要理論，深入探究了信任的本質(zhì)和構(gòu)成，對于我們建立和維護(hù)信任關(guān)系有著重要的指導(dǎo)作用。
二、信任的本質(zhì)和構(gòu)成。
信任論是建立在社會心理學(xué)、組織心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的交叉領(lǐng)域上的一個概念。它認(rèn)為，信任是一個人準(zhǔn)備在對方的行為表現(xiàn)中不斷加以肯定的一種感知和反應(yīng)。簡單來說，信任就是建立在社會交往中的互信和信賴，只有在雙方彼此信任的基礎(chǔ)之上，合作才會有持久性和穩(wěn)定性。據(jù)心理學(xué)家的研究，信任包括四個基本成分：能力、正直、好意和可預(yù)見性。其中能力是指對方具有完成某項任務(wù)的能力；正直是指對方誠實和道德的行動；好意是指對方希望自己受益；可預(yù)見性是指在相同情境下，對方的行為表現(xiàn)是穩(wěn)定和連續(xù)的。
三、信任的影響和維護(hù)。
信任的建立和維護(hù)是一個復(fù)雜和長期的過程，它不僅需要時間的累積和溝通的增加，更需要對方的表現(xiàn)和行為的透明度。信任關(guān)系的質(zhì)量直接影響到人與人之間的合作和互動，如果一個人長期處于缺乏信任的狀態(tài)下，無疑會降低他的社會支持和心理幸福感。因此，維護(hù)信任關(guān)系就顯得尤為重要。我們可以通過以下幾個方面來維護(hù)信任關(guān)系：首先，保持誠信和守承諾是信任關(guān)系的基本前提；其次，加強溝通和交流，增進(jìn)雙方對彼此的了解和信任；最后，尊重和理解對方的喜好、習(xí)慣和個性，盡可能地滿足對方的需求和要求。
四、信任的挑戰(zhàn)和應(yīng)對。
雖然信任對于人與人之間的關(guān)系有著積極的作用，但信任也面臨著種種挑戰(zhàn)。比如，針對信任的碎片化、虛假化和剩余價值的動搖，如何應(yīng)對成為了當(dāng)前的現(xiàn)實問題。對于信任的碎片化，我們可以通過建立信任評估系統(tǒng)和信任評價指數(shù)，提升社會信任指數(shù)的相關(guān)措施；對于信任的虛假化，我們可以加強對虛假廣告、假新聞等的打擊和管理；對于信任剩余價值的動搖，我們可以提高自身的道德水平，發(fā)揮積極的社會功能，建立健康和可靠的信任關(guān)系。
五、總結(jié)。
信任是人類社會和諧和持續(xù)發(fā)展的重要基石，建立和維護(hù)信任關(guān)系是我們必須思考的問題。根據(jù)信任論的理論和實踐，我們可以從提高自身的能力、誠信和道德水平出發(fā)，加強與他人的溝通和交流，理解和尊重對方的行為和需求，從而建立和維護(hù)良好的信任關(guān)系。同時，針對信任的各種挑戰(zhàn)，我們也要采取相應(yīng)的措施，從制度、法律和道德等層面保護(hù)信任的價值和意義。只有通過不懈的努力和堅持，我們才能建立起一個更加安全、和諧和穩(wěn)定的社會。
信任的讀書心得篇十五
昨晚，突然想起買了1年多的光盤都還沒有看，找出一張《日瓦戈醫(yī)生》，慢慢欣賞。
特意買的原版碟，畫面清晰，配音效果也跟在xxx差不多，把音響調(diào)大，主題曲如行云流水般在房間回蕩，聽的我如醉如癡，前蘇聯(lián)音樂真是好聽，那抒情而悠揚的曲調(diào)像春風(fēng)佛面，很自然的把人帶到那個時代，讓我虛無的心頃刻間充滿了溫柔。
故事發(fā)生在二十世紀(jì)初，沙皇被處死，新政府建立的時代，應(yīng)該就是《列寧在1918》那個年代吧。日瓦戈在很小時，有音樂天賦的母親就去世了，電影很細(xì)致的把他母親下葬的全過程呈現(xiàn)在觀眾面前，還有個鏡頭是在棺材里他死去母親的臉部側(cè)面特寫，令人震撼，幼小的日瓦戈那稚氣漂亮的面龐和無助的神態(tài)，給我留下了深刻的印象。由他母親的生前好友收養(yǎng)了他，隨同這一家人來到了莫斯科。
青年時代的日瓦戈研讀醫(yī)科，但他在詩歌方面的造詣非同尋常，已經(jīng)蜚名于莫斯科的上流社會。寫詩的天賦帶給他浪漫多情的性格，卻也為他坎坷的一生埋下了不幸的種子。
由于社會的變革，很快他那些往日讀起來讓人如癡如醉的詩歌，卻成了個人主義和小資產(chǎn)階級情調(diào)的代名詞。連年戰(zhàn)火，顛沛流離，作為軍醫(yī)他一直奔波在前線救治了大量傷員，返回莫斯科自己漂亮的私人住宅樓卻成了革命委員會的駐扎地，一個小樓住了13戶人家，他一家人擠在一間屋子里，就是這樣，大家還要鬧著重新分配住房，由于他的詩歌流露的“不健康”的思想，他在政治上飽受迫害，無奈他帶著妻兒來到烏拉爾山的鄉(xiāng)間農(nóng)舍，只為安心的過小日子。
影片著重描寫人性，在歷史沉浮中一個有才華的小人物的坎坷命運。對愛情的描寫，也是那樣的細(xì)致入微。在前線做為護(hù)士的拉拉，是日瓦戈的助手，當(dāng)時兩人就互有好感。命運讓兩人在荒涼的、氣候惡劣的烏拉爾地區(qū)再次相遇，一邊是相濡以沫的妻子和可愛的孩子，一邊是愛得刻骨銘心的情人，日瓦戈在溫柔的漩渦里掙扎、徘徊，他那詩人的情懷在愛情的炙烤下，化為一首首杰出的愛情詩篇，令世人敬佩和驚嘆。
影片著重渲染的是人性和愛情。在我們這個社會所受輿論譴責(zé)的、有悖道德的婚外戀和情人現(xiàn)象，被演化成一種人性的需要，日瓦戈對家庭的責(zé)任感和對妻子的深沉的愛，好像和他對情人的火熱的愛不相沖突，覺得他在哪邊都那樣順理成章，這些都沒有損害他在觀眾中的帶有詩人氣質(zhì)的專業(yè)醫(yī)生形象。
飾演女主角的美國女演員個性鮮明，魅力難以抵擋，為影片添色不少，奪走了飾演男主角的蘇聯(lián)男演員的光彩。
信任的讀書心得篇一
“信任是品德和才能的函數(shù)。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。這二者同等重要。”
在《信任》中，信任被分為了四個核心——誠實、動機、能力、成果。其中，誠實和動機被歸為品德問題；能力和成果被歸為才能問題。假如我是一個誠實的人，但能力不強，每天的任務(wù)無力完成，同事和患者還會對我信任嗎？假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了還會信任我嗎？所以誠信和能力同等重要。能力是我們提升信心的手段，既是提升自己的信心，也是提升別人的信心。成果其實也好解釋，直白的說，如果我們不能完成應(yīng)該完成的事，就會削弱我們的信任。另一方面，如果我們實現(xiàn)了自己所承諾的結(jié)果，就會樹立一個正面的形象，聲譽隨之而來。
信任能培養(yǎng)嗎？能！信任能量化嗎？能！信任能帶來多大的收益？巨大巨大！當(dāng)信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出史蒂芬柯維所說的信任紅利！
他說，要不再觀察幾天，如果沒有好轉(zhuǎn)，再過來復(fù)查。過了幾天，打電話問他時，他說情況沒有好轉(zhuǎn)，反而有所加重。然后提出：瑞爾有會診機制，是否能夠請主任會診一下。我說可以。約好時間，老先生過來后，把主任請過來會診。主任看過后，同意我的診斷，這時老先生開始對我有了初步的信任，接下來就給他做根管治療。經(jīng)過這次治療后，老先生的牙痛很快就治愈了。治療完成后，又給他做牙冠，再就是及時打回訪電話，約他復(fù)診，慢慢建立了信任的關(guān)系。后來老先生主動要求做其他治療，還幫他子女做了預(yù)約過來檢查牙齒。這時已經(jīng)跟老先生建立了完全的信任。
信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟(jì)推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。
信任的讀書心得篇二
讀完《信任的速度》一書，我心中不由而然地升起一股的力量，這是信任產(chǎn)生的力量，用于改變一切都皆有可能的力量!
上學(xué)時考試，從不作弊，覺得自己能耐有多大，就考出多大的成績，反正不想弄虛作假騙自己;別人請求自己幫忙，我先掂量自己有沒有那能耐接過?如果力量不足就如實相告，坦坦蕩蕩，不覺得丟面子。不輕易對別人承諾，但一旦承諾了，就拼命去履行自己的承諾，盡全力不讓別人失望，做到，“言必信，行必果”;一旦定了的事就想辦法，無論如何也要去實現(xiàn)它!
如此種種，我一直認(rèn)為那只是自己的“認(rèn)真”和“自律”的態(tài)度而已，沒想到，那是自己沒有認(rèn)識到的“品德”，是我自己“值得信任”和“得到信任”的基礎(chǔ)。
假如我是一個誠實的人，但能力不強，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我無力完成，領(lǐng)導(dǎo)還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)知道了還會信任我嗎?同事們信任我的品德，但是如果有誰生病了需要開刀，會讓我為他們動手術(shù)嗎?顯然不會，我有品德，但沒有開刀的能力。
信任的速度，一種始料未及的速度，影響著一個人生的發(fā)展。
的未來;堅守自己的底線，贏得信任與尊重，信任紅利終有一天會給力!其實我個人覺得信任是一種相互對應(yīng)的，就像目前這個社會??比如我在深圳這個城(來自:博文學(xué)習(xí)網(wǎng):《信任》讀后感)市它帶給我的感想，一個如此繁華的都市卻是滿街乞討者，而大多數(shù)在這生活久了的人們都是淡漠的從她們身邊走過，不是大家沒有憐憫與同情之心，而是太多的欺騙讓大家看到，每個人為生活為人生都在努力的奮斗，掙的錢也是經(jīng)過自己用腦力與雙手而得來的，沒有誰的是天上掉下來的，而當(dāng)大家看到這樣一副欺騙的畫面時只會讓大家越來越不相信，也許不應(yīng)該全說是不相信吧，誰都不想被欺騙而已。
但是我相信，人性本善，
相信“信任”是一股他人給予自己、自己給予他人或自己給予自己的、可以改變一切的力量，信任是一股我人生前行的動力!
信任的讀書心得篇三
從小我就是看著《西游記》的動畫片，《西游記》的電視劇，聽著《西游記》的故事長大的。今年寒假，我通過對《西游記》少年版的悅讀，更加深了對《西游記》的了解。
師徒四人就是一個取經(jīng)的團(tuán)隊，從毫無關(guān)系，到團(tuán)結(jié)友愛，親如一家人，共同為取經(jīng)的目標(biāo)而努力。
唐僧一開始是不太信任孫悟空的，例如唐僧剛收孫悟空的時候遇到一幫搶盜，搶劫師徒二人，孫悟空一棒打死了他們。唐僧說是孫悟空殺生，要趕悟空走。孫悟空生氣，直接跑到東海龍王那里訴苦，說師父不相信他。這是師徒第一次產(chǎn)生了信任危機。龍王勸說悟空回到師父身邊，觀音菩薩也下凡幫助化解師徒的矛盾，但是觀音菩薩也不相信悟空會在師父面前學(xué)乖、聽話，就給了唐僧一個可以制約悟空的緊箍咒。
在三打白骨精的章回里，變幻多端的'白骨精，讓師父徹底不再相信悟空，并把他趕走了?？墒?，沒有悟空的日子里，師父和八戒、沙僧困難重重，師父也逐漸意識到自己錯怪了悟空，也非常想念他。直到到了寶象國，自己變成了老虎，才意識到，沒有悟空的保護(hù)，他是去不了西天，去不了真經(jīng)的。在寶象國遇到妖怪后，八戒請來了悟空，打死妖怪，救出師父后，師父才真正開始相信悟空。每到一個地方，遇到困難，唐僧就向別人炫耀我的大徒弟是大鬧天宮的孫悟空，以震懾妖怪，也會讓悟空在前面探路，看看是否安全。
師徒四人，一路降妖除魔，歷經(jīng)九九八十一難，相互信任，相互關(guān)心，共同努力，最終取得了真經(jīng)！相互信任就是他們?nèi)〗?jīng)團(tuán)隊的基礎(chǔ)，我們也要學(xué)習(xí)師徒四人，不畏艱辛，團(tuán)結(jié)互助，不達(dá)目的不罷休的精神！
信任的讀書心得篇四
項目實施時間：1小時左右。
項目操作人數(shù)：1--2人。
項目操作場地：背摔臺（臺高約1米5）。
項目道具：短繩、背摔臺。
項目操作流程：
a.道具準(zhǔn)備：選取合適場地，清理雜物，保持場地內(nèi)安全、衛(wèi)生。
b.操作流程：將隊員帶至背摔臺附近列隊。
首先向隊員介紹項目名稱：信任背摔。項目介紹，范例：
隊員：信任（相信）！（如果是之前就在一起工作或者有過一定接觸大多會這么回答）。
操作員：很好。我不知道大家平常事怎么理解“信任”這兩個字的。但我想告訴大家的是我們目前的信任都是建立在一個相對不穩(wěn)定的平臺上的。也就是說我們之前的信任可能是在一個相對穩(wěn)定的環(huán)境里建立起來的，但是某一時刻我們被迫陷入到一個較為極端（惡劣）的環(huán)境當(dāng)中，誰還能保證我們的信任會一如既往，我們不會出現(xiàn)團(tuán)隊內(nèi)部的信任危機。所以說，我們平常理解的信任是一個很表淺的概念。那么這個項目，就是模擬了這樣一種狀態(tài)，來幫助我們建立更深一層的信任。我不能保證在做完這個項目后我們之間的信任就能夠達(dá)到之前我所說的'程度，但是起碼他能幫助我們認(rèn)識到問題并體驗著去建立它，幫助我們走出第一步。
熱身游戲——做對（所有隊員做出與項目操作員口令相反的動作），對于出現(xiàn)錯誤的隊員要進(jìn)行懲罰。目的在于增強隊員注意力。
操作員：（介紹技術(shù)動作規(guī)范）。
（下方保護(hù)隊員）下半身：兩人為一組，面對面站立。兩腿前岔開，右腿在前左腿在后。前腿弓步后腿蹬，兩人膝蓋下面一點的部位要相互抵住，前腳腳弓內(nèi)扣兩人的腳貼住。（目的在于防止受力時下半身的移動）。
上半身：兩臂伸直手心向上，搭在對方肩上。（由于骨骼結(jié)構(gòu)的原因，強調(diào)手心一定保持向上，防止雙臂被壓折）一人雙臂要保持在對方雙臂的同一側(cè)。完成后保持頭部充分后仰。（目的在于防止下方保護(hù)隊員面部刮傷）。
肘部，避免砸傷別的隊員的鼻子和面部）。
下半身：兩腿、兩腳并攏。
介紹完后，讓隊員兩兩為一組進(jìn)行練習(xí)，并指派隊伍安全員進(jìn)行檢查，項目操作員進(jìn)行輔助。
檢測方法：安全員平伸雙臂用力向下壓另外搭在一起兩位隊員的胳膊，只要不壓散開就合格。
檢測完成后，所有隊員兩兩分為一組，在背摔臺前列成一列縱隊，進(jìn)行保護(hù)練習(xí)。要求隊員做到兩點：
1、一組中相鄰兩對之間的肩距保證安全員用拳輕插無法插入；
2、學(xué)會列隊后在不移動下半身的情況下調(diào)整“人床”的位置。
隊員背摔流程講解：
2、背摔隊員走上背摔臺之后，面向項目操作員面部不要向后轉(zhuǎn)。按之前教授過的動作執(zhí)行后項目操作員將起手腕用繩帶綁緊，此時項目操作員可以通過一些簡單的交談使背摔隊員放松；同時下方保護(hù)隊員搭起保護(hù)，由隊伍安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查和調(diào)整。
3、預(yù)備階段。
背摔隊員：你們準(zhǔn)備好了么？
保護(hù)隊員：我們準(zhǔn)備好了。
背摔隊員：我可以相信你們么？
保護(hù)隊員：我們永遠(yuǎn)支持你。
4、背摔隊員在大喊3、2、1后到下。倒下后，強調(diào)下方保護(hù)隊員一定要先放腳再放頭。
信任的讀書心得篇五
短短兩天的烏海拓展訓(xùn)練已經(jīng)結(jié)束，而內(nèi)心依然為之澎湃。我想這次xx拓展訓(xùn)練鍛煉的不光是我們的身體，更重要的是我們的內(nèi)心。記憶深刻的是培訓(xùn)師帶領(lǐng)我們做的信任背摔的游戲，當(dāng)一個人站在隊員中間大聲的呼喚：準(zhǔn)備好了嗎?所有隊友高聲回應(yīng)：準(zhǔn)備好了!所有的人伸出他們的雙手，這時，不論你的身軀高大還是瘦小，不論你倒向何方，在你倒下的`那一刻，都會有一雙溫暖的手，將你托起!這個游戲教會我們，要學(xué)會相信與信任，相信每一個人都有一顆善良的心，在你遇到困難時，他們都會給予幫助與理解。要相信自己。相信自己是給自己一種勇氣：相信自己能夠打敗恐懼，相信自己能夠做好。相信自己是相信別人的基礎(chǔ)。要相信別人，相信你的同伴，相信你的隊友，相信一個集體。只有付出了所有的真誠那么你的同伴，你的隊伍也會給予你最無私、最真誠的支持和幫助。在心靈的交流中，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的倒下去，你交給他們的是一份信任，一份責(zé)任，他們回報給你一份信任，一份勇氣。
這次xx拓展訓(xùn)練，雖然使人們的身體筋疲力盡，但是，它給了我一次終生難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富!懂得了什么是團(tuán)隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么加強彼此了解和溝通。懂得了團(tuán)結(jié)合作、互相激勵，挑戰(zhàn)自我，也讓我學(xué)會了換位思考。感謝隊友在整個過程中的寬容與理解、感謝培訓(xùn)師讓學(xué)習(xí)成為一種快樂、感謝你們讓我懂得了真誠與信賴、感謝你們讓生活成為無盡的探索、“項目已經(jīng)結(jié)束、思考永不停步”，團(tuán)隊訓(xùn)練的完結(jié)，不是思考的停滯，將是思考的延續(xù)。
信任的讀書心得篇六
大家好，我在這里向各位做一下我介紹，我是曠宇拓展公司培訓(xùn)教練徐巖松。我們接下來做的項目叫信任背摔，我相信各位在我說完之后都能想到這個項目的性質(zhì)，對，就是個人挑戰(zhàn)與團(tuán)隊協(xié)作。這個項目分為背摔者和人床保護(hù)者兩隊，下面我將分別介紹兩個隊伍的動作要領(lǐng)和注意事項。
在這里強調(diào)所有隊員：
后倒時，手不要松開，否則會給保護(hù)隊員造成不必要的傷害。因此我會在后倒時把背摔隊員的手用繩索綁住，保證全程項目的順利完成。在背摔臺上不要向后撤步，防止蹬空；后倒時不要向后跳躍或蹬踏。否則很容易出現(xiàn)事故。也不要向后看。
人床保護(hù)隊員的動作要領(lǐng)是：兩身高相近的隊員為一組，面對面站立，兩腿呈弓狀，右腿屈膝在前，左腳蹬直在后，上身挺直，兩臂抬起，兩手心向上重疊后搭在前方隊友的右肩上。頭部向后仰，眼睛注視背摔者后背。（注意：頭部后仰是為了不被背摔者打到頭部，造成損傷）。
需要注意的是。
在作人床保護(hù)時禁止開玩笑，禁止拋接，做兩排保護(hù)，后方人員雙手頂住前方對友的后背，以防前方隊友后退。當(dāng)接住背摔者后，背摔者不能做起，應(yīng)該由保護(hù)隊員放腳抬肩，緩緩放下。
在開始之前，請各位，把身上所有硬物、易碎、易落以及在場女士們頭上的發(fā)卡之類取下放到旁邊。
項目分享：
看不見的危險才是最大的危險，但我們?yōu)槭裁催€能夠倒下來呢？是不是我們知道在我們的背后有我們的隊友在支持保護(hù)著我們，所以我們才敢倒下來，但為什么倒下后身體會彎曲，這表示各位的自信心還是不夠很高的原因，我們在潛意識中進(jìn)行自我保護(hù)，以為這樣會萬無一失，但是，請問各位，這種現(xiàn)象是因為對隊友的不信任還是不自信的表現(xiàn)呢，兩者都有，有句話說，人最大的敵人是自己，自己要相信自己一定能夠成功，這樣才能夠勇往直前，克服各種困難，戰(zhàn)勝恐懼，達(dá)到自己規(guī)定的目標(biāo)，但是一個人的力量永遠(yuǎn)是秒小的，我們在有自信的同時還要對自己的隊友有足夠的信任，我們在倒下時會彎曲進(jìn)行自我保護(hù)，這完全是一種對隊友不夠充分信任的表現(xiàn)，為什么不能完全相信我們的隊友會很好的保護(hù)我們呢，回想一下，當(dāng)你倒下被隊友接住以后，你因恐懼而提起的心是不是很快的落回來，感覺很踏實，所以我們在一個團(tuán)隊中要充分的相信隊友，相信他們會在背后支持保護(hù)我。
各位，在我們充當(dāng)人床時，有誰被砸到過？是什么感覺？那你們?yōu)槭裁催€要堅持下去，讓背摔的隊友安全著路，是不是知道如果松手我們的對友就會摔傷。
正是因為我們付出了手臂的疼痛換取了隊友對我們的信任。信任是需要付出的，所以說，在一個團(tuán)隊當(dāng)中我們要勇于付出，我們在付出的同時也會得到回報。想像一下，在你付出過后，當(dāng)你站到最前方，那些因為你的付出而得到幫助的人，是不是也會同樣為你付出幫助。
信任是相互的，相信大家都知道十根筷子的故事吧，一根筷子很容易折斷，但是把十根筷子捆在一起，是不是很難折斷，那么，請問各位，如果我們團(tuán)隊中每一個人都能相互信任，相互付出，相互幫助的話，我們的團(tuán)隊是不是會變得更加強大，凝聚力是不是會更強，我們的業(yè)績是不是會更好？所以各位一定要記住一句話“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，也只有完美團(tuán)隊才能塑造出成功的個人?！蓖瑯樱湃我彩切枰稽c一滴去積累的，他是一個長時間的過程。
那么信任在團(tuán)隊中到底有什么作用，對于我們團(tuán)隊又有什么幫助呢？接下來我給大家分享一個木桶原理。木桶大家都知道吧？底下有個桶底，上面是由很多的木板緊密的圍成，然后用鐵箍圈?。荒敲茨就把b水的多少與什么有關(guān)呢？是不是最短的那塊木板？而這些長短不一的木板就代表著我們團(tuán)隊中每個成員的能力，有強有弱，對嗎？大家都知道，木桶中的水一旦超出短板就會溢出來，那么如何能使木桶多裝些水？a是不是取長補短，是不是相當(dāng)于我們團(tuán)隊中的互幫互助，長板相當(dāng)于那些能力強的人去幫助一下那些能力比較弱的隊員b是不是還可以將木桶傾斜，也同樣能使木桶多裝些水，而這種現(xiàn)象是不是也就相當(dāng)于我們團(tuán)隊中的包容，包容別人的一切缺點，能力強的人就多做些，能力弱的人相對于少做一些。但是，各位，這些都需要一個基點-------那就是信任。如果我們不信任他，那我們?nèi)绾稳ヌ嵘跣〉年爢T，如何去包容別人的'缺點。
請問一個木板再長，那他能夠盛水嗎，也就是說一個人再優(yōu)秀也盛不了水，對不對？那么，木桶盛水的多少是不是還與木板之間的縫隙有關(guān)，而木板間的縫隙是不是代表了我們?nèi)伺c人之間的隔閡，也是一種關(guān)系；是不是只有打破這種隔閡，緊密融合在一起才能發(fā)揮我們團(tuán)隊的整體實力？而實現(xiàn)這一點的基點-------就是信任；那么，各位在適想一下，假如我們都是長板，而且我們之間也沒有縫隙，緊密結(jié)合在一起，但沒有桶底，那這個木桶能裝下水嗎？而這個桶底是不是就相當(dāng)于我們所在的企業(yè)，一個平臺。而無論是個人還是團(tuán)體都需要借助這個企業(yè)，這個平臺來發(fā)揮自己的能力，如果沒有這個平臺，就算你能力再強也得不到發(fā)揮的機會。所以，實現(xiàn)這一切的一切，都需要有一個基點，那就是------信任。
當(dāng)然信任能建立也能打破，下面我通過一個故事來給大家點明：（走鋼絲）從故事當(dāng)中，我們不難看出，信任需要能力的證明，反復(fù)的溝通，在付出的過程當(dāng)中建立起來的，這是一個長時間的過程，但是，一旦打破，只需要一個條件，那就是利益。
相信大家通過這個項目能夠了解到什么時候信任，同時知道信任對我們每個人的重要性，希望我們在工作生活之中多一些理解，多一些信任，并有意識的去避免“利益”給我們帶來的一些損害。
信任的讀書心得篇七
今天，我讀了《信任》這篇文章后，不禁心潮起伏，感慨萬千。這篇文章主要寫了“我”和“丈夫”在紅箭頭的指引下去果林采果子的故事，使“我”感到人與人之間彼此的信任和被信任的喜悅。
信任，是架設(shè)在人心的橋梁，是溝通人心的紐帶，是震蕩感情之波的琴弦。信任就像大樹上的果實，是那么的飽滿可口。信任就是一艘海上的船，幫你渡過重洋。
記得有一次，我去一個農(nóng)家樂玩。吃了飯后，我和小朋友們在一起玩。不小心我把手給劃傷了。當(dāng)時又沒有找到媽媽。于是我自己跑到診所。護(hù)士阿姨幫我清洗了傷口，貼上了“邦迪”，對我說：“小朋友，2元錢?！蔽乙幻诖瑳]有錢。于是就對護(hù)士說：“阿姨，我身上沒有帶錢，我去找我媽媽，再把錢給你送來，你看行嗎?”阿姨說：“行?！甭牭竭@句話，我心中感到一種輕松的感覺。這是護(hù)士阿姨對我的信任。我馬上找到了媽媽，把錢給護(hù)士阿姨送了去，并向她說了聲：“謝謝!”
信任的讀書心得篇八
“信任是品德和才能的函數(shù)。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。這二者同等重要。”
在《信任的速度》中，信任被分為了四個核心——誠實、動機、能力、成果。其中，誠實和動機被歸為品德問題;能力和成果被歸為才能問題。假如我是一個誠實的人，但能力不強，每天的任務(wù)無力完成，同事和患者還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了還會信任我嗎?所以誠信和能力同等重要。能力是我們提升信心的手段，既是提升自己的信心，也是提升別人的信心。成果其實也好解釋，直白的說，如果我們不能完成應(yīng)該完成的事，就會削弱我們的信任。另一方面，如果我們實現(xiàn)了自己所承諾的結(jié)果，就會樹立一個正面的形象，聲譽隨之而來。
信任能培養(yǎng)嗎?能!信任能量化嗎?能!信任能帶來多大的收益?巨大巨大!當(dāng)信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出史蒂芬柯維所說的信任紅利!
他說，要不再觀察幾天，如果沒有好轉(zhuǎn)，再過來復(fù)查。過了幾天，打電話問他時，他說情況沒有好轉(zhuǎn)，反而有所加重。然后提出：瑞爾有會診機制，是否能夠請主任會診一下。我說可以。約好時間，老先生過來后，把主任請過來會診。主任看過后，同意我的診斷，這時老先生開始對我有了初步的信任，接下來就給他做根管治療。經(jīng)過這次治療后，老先生的牙痛很快就治愈了。治療完成后，又給他做牙冠，再就是及時打回訪電話，約他復(fù)診，慢慢建立了信任的關(guān)系。后來老先生主動要求做其他治療，還幫他子女做了預(yù)約過來檢查牙齒。這時已經(jīng)跟老先生建立了完全的信任。
信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟(jì)推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。
信任的讀書心得篇九
你覺得哪一種美德是最高尚的？我覺得肯定是信任。在獨立《信任》這篇課文之后，我對信任的理解又深了一層。
《信任》這篇課文講的是一對夫妻，跟著路邊桃園主人的指示牌，來到了他的自采桃園，這對夫妻跟著桃園主人留下的紙條、小狗小貓們，去桃園采桃子，自覺付錢離開?？磥硇湃问巧钪胁豢扇鄙俚拿赖?。
你知道商鞅變法為什么能成功嗎？因為他獲得了人民的信任。在變法過程中，他為了獲得人民的信任，在南門立了一根木頭，發(fā)布了一條命令：誰能把這根木頭搬到北門，就賞他十金?？墒侨藗兌疾幌嘈胚@道命令，直到他把獎金提到五十金，才有一位身強體壯的小伙子出來，一口氣把那根木頭從南門搬到了北門。商鞅立馬賞賜給他五十金，還贊揚他信任朝廷。從此，全國人民沒有一個不信任商鞅了。
只要獲得了信任，則“難者亦易矣”，如果你不被信任，不管你多么威風(fēng)，多么胸懷大志，也“易者亦難矣”。
宋朝抗金名將岳飛，率領(lǐng)著一支令金軍聞風(fēng)喪膽的岳家軍。因為這只軍隊?wèi)?zhàn)斗力強，紀(jì)律嚴(yán)明，打仗時全軍士氣高漲，所向披靡，所以敵人遇到岳家軍，不是潰敗，就是投降。當(dāng)時金兵中還流傳著一句話：“撼山易，撼岳家軍難。”岳家軍之所以這么厲害，也是因為士兵相信將軍能帶領(lǐng)他們打勝仗，將軍相信士兵能一切行動聽指揮吧?？墒牵?dāng)岳家軍把金兵打成一盤散沙時，宋高宗卻聽信了秦檜夫婦等奸臣們的讒言，讓他班師回朝。結(jié)果岳飛剛剛回朝，就被奪了兵權(quán)，然后以“莫須有”的罪名被打入牢中，最后秦檜在妻子王氏的勸說下，把岳飛在監(jiān)獄里暗殺了。這時岳飛已經(jīng)失去了宋高宗的信任，所以才會冤死在獄中，由此觀之，你得不到大家的信任，不管在信任前做的再easy的事情，在失去信任后也會變得困難重重??！
作為二十一世紀(jì)的中國青年，我們?yōu)楹尾恍湃伪舜四?？“沒有信任，就沒有友誼?！弊屛覀冊趯儆谖覀兊男录o(jì)元里互相信任吧！
信任的讀書心得篇十
在這本里，史蒂芬·m·r·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰(zhàn)了我們多年以來關(guān)于信任的成見，展現(xiàn)給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟(jì)推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。
在這本新書里，史蒂芬·m·r·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領(lǐng)導(dǎo)者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關(guān)系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護(hù)信任，層層遞進(jìn)地為我們展現(xiàn)了一幅通過培養(yǎng)品德和能力，增強領(lǐng)導(dǎo)力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領(lǐng)導(dǎo)，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當(dāng)信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出柯維所說的“信任紅利”
在接受中國傳統(tǒng)教育以后，接觸到《信任的速度》這本書，這本書的引入讓我們不得不去正視這個問題，而不再以“禮儀之邦”之類的辭藻安慰我們自己。
首先，解構(gòu)信任，只有弄清楚了影響信任的結(jié)構(gòu)要素才有機會再次構(gòu)建。信任基于意愿和能力，表現(xiàn)出來的便是與人對事的關(guān)系和結(jié)果。如果需要影響信任，那就需要從意愿、能力、結(jié)果等要素出發(fā)，缺一不可;更不能因為某些要素而開拓了其他要素的缺失或是偏向。
其次，重新正確認(rèn)識信任的重要性。信任是人與人之間建立各種關(guān)系的最根本所在，無論是對我們的商業(yè)伙伴、伴侶、父母、客戶或者朋友而言都是如此。而信任更是領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。沒有了團(tuán)隊間的信任，損耗就是團(tuán)隊內(nèi)的主題詞。反省自己，其實，很多時候的不信任并不是源于本意，而是源于溝通的不到位或是慣性的思維(就像一個工作交給新員工，我們總是會擔(dān)心這擔(dān)心那，反而約束了同事的積極性與創(chuàng)造性)，甚至是源于對所分配工作的高期望。如何打破定勢，真正做到行事透明，彼此信任卻不是一件容易的事。
基于上述，我們需要找到根本點，建立、維護(hù)、提升信任的程度與影響范圍。其實信任并不是某種快速的經(jīng)營技巧就能夠建立的。更確切的說，它是由我們與別人交往過程中所堅持的那些習(xí)慣所培育出來的。真誠、關(guān)注我們所能創(chuàng)造的附加值、懷有一顆尊重的心、承擔(dān)責(zé)任、信守承諾、放得下面子、敢于正視并修正自己的問題??所有這些都將是為我們建立信任、擴大信任圈的點滴。千里之行始于足下——信任不是一朝一夕的形象工程，而是日積月累的道德積累。
上學(xué)時考試，從不作弊，覺得自己能耐有多大，就考出多高/低的成績，反正不想作假騙自己。
別人請求我?guī)兔?，我先掂量自己有沒有能耐接過來，力量不足就如實相告，坦坦蕩蕩，不覺得丟面子。不輕易對別人承諾，但一旦承諾了，就拼命去履行自己的承諾，盡全力不讓別人失望。
為自己定小的目標(biāo)時，比如周末早上7點起床，一旦定了，7點時鬧鐘響了，就一定起床。起不來事先就不定“早起”的目標(biāo)?！把员匦?，行必果”。定大些的目標(biāo)會反復(fù)思考斟酌，有的目標(biāo)考慮長達(dá)二年才最后決定。一旦定了，就想方設(shè)法，無論如何也去實現(xiàn)它。
在游泳池里游泳，目標(biāo)是不休息連續(xù)游1000米。緊貼圓形泳池邊游滿20圈就是1000米，沒有人看到，沒有人監(jiān)督，但是自己不讓自己偷工減料，不但每一次都游滿20圈，中間因避開別的泳者而不得不變道時，還自覺補上少游的距離，覺得超過了“定量”才心安。
如此種種，我一直認(rèn)為那只是自己的“認(rèn)真”和“自律”的態(tài)度而已。沒想到，那是自己沒有認(rèn)識到的“品德”，是我自己“值得信任”“得到信任”的基礎(chǔ)?！靶湃问瞧返潞筒拍艿暮瘮?shù)。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。這二者同等重要?！奔偃缥沂且粋€誠實的人，但能力不強，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我無力完成，領(lǐng)導(dǎo)還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導(dǎo)知道了還會信任我嗎?同事們信任我的品德，但是如果有誰生病了需要開刀，會讓我為他們動手術(shù)嗎?顯然不會，我有品德，但沒有開刀的能力。
信任能培養(yǎng)嗎?能!信任能量化嗎?能!信任能帶來多大的收益?巨大巨大!
《信任的速度》這本書中告訴了我這些，使我在反思，總結(jié)自己和他人的成功與失利，在指導(dǎo)自己和他人時，又有了一個非常重要的語言和工具。
信任的讀書心得篇十一
信任是一種關(guān)系中不可或缺的因素。無論是個人之間的關(guān)系，還是企業(yè)和客戶之間的關(guān)系，信任都是建立長久和諧關(guān)系的基石。而信任論則是一種理論，它探究了信任在我們社會交往中的重要性，以及如何去建立、維護(hù)和恢復(fù)信任關(guān)系。通過學(xué)習(xí)和理解信任論，我在個人、工作和社交場合中得到了許多有益的啟示。
段落2：信任論對于人際關(guān)系的影響。
信任是人際關(guān)系中最基礎(chǔ)的因素，它的存在可以使人們之間的關(guān)系變得更加親密、深入。而信任論則告訴我們，信任不是靠說出來而建立的，而是通過行動和實踐來建立的。在與人交往的過程中，我們需要誠實、守信、尊重他人的利益等，這些行為會為我們贏得別人的信任，并且建立一個健康的人際關(guān)系。
在工作場所中，信任也是必不可少的。雇員需要信任他們的老板和同事，老板也需要信任他們的員工。信任論告訴我們，過度容忍不道德的行為和缺少透明度的管理會極大地影響信任關(guān)系的建立和維護(hù)。當(dāng)工作場所不存在信任時，通常會出現(xiàn)未充分解決的沖突，缺乏透明度和失去樂觀。
段落4：信任論對于社交場合的影響。
在社交場合中，信任關(guān)系同樣十分重要。在建立新的友誼或交往關(guān)系時，信任是必須被考慮的一個方面。相互理解、溝通和透明度是建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)，通過利用這些工具，與人交往時我們可以避免不必要的誤解和摩擦。
段落5：結(jié)論。
綜上所述，信任論在構(gòu)建健康的人際關(guān)系、工作關(guān)系和社交關(guān)系方面發(fā)揮極大的作用。以行動和實踐為基礎(chǔ)，我們可以建立和維護(hù)信任關(guān)系，這有助于我們建立更深入、更親密、更充實、更愉快的關(guān)系。尤其是在當(dāng)前疫情背景下，人們之間的信任關(guān)系變得尤為重要和脆弱，我們需要增強信任、增進(jìn)理解，共同面對這個挑戰(zhàn)。因此，信任論理應(yīng)成為我們面對現(xiàn)實的一種捷徑。
信任的讀書心得篇十二
信任，是人與人之間最為重要的感情，也是我們生活中最需要的一種力量。當(dāng)信任毀于一旦，我們會感到十分失落和痛苦。而對于那些能夠保持信任的人來說，他們會擁有一份難以言喻的力量和優(yōu)勢。近日，我讀完了斯蒂芬·科維所著的《信任》，收獲頗豐，有一些感悟想要分享給大家。
第一段：認(rèn)識信任。
《信任》不僅僅是一本書，它更像是一場探究信任的旅程。“信任是信仰的一部分”，斯蒂芬·科維這樣寫道。信任并不是像信封一樣被放在某個角落中，我們需要時才去取出來，它是我們生命中的一部分。我們必須認(rèn)識到信任的價值，認(rèn)識到保持信任對人生來說有多么重要。
第二段：理解信任的本質(zhì)。
斯蒂芬·科維闡述了信任的本質(zhì)：耐心和慷慨。而這種信任并不是建立在表面上，而是在深層次上的。它不是靠排除或掩蓋矛盾和問題來建立起來的，而是通過它們，通過彼此妥協(xié)和解決矛盾來建立。
第三段：探究信任的影響。
信任可以讓我們變得更加強大，不僅可以影響我們的家庭和朋友圈，還可以影響我們的職業(yè)生涯和整個社會。當(dāng)信任存在時，我們每一個人可以更加舒適和自信地面對生活中的挑戰(zhàn)。
第四段：建立信任的關(guān)鍵。
在書中，作者還提供了一些建立信任的關(guān)鍵。為別人著想，這里并不是說我們要犧牲自己的利益，而是對待他人必須要有真正的關(guān)心和理解；表達(dá)感謝和欣賞。當(dāng)別人為我們做了好事時，我們要學(xué)會表達(dá)感激之情，這樣可以更好地增加信任和關(guān)系的親密度。
第五段：信任的可持續(xù)發(fā)展。
最后，我想強調(diào)信任的可持續(xù)發(fā)展?？隙ㄓ泻芏嗳藭枺绾伪３中湃?？這需要我們在平時生活中不斷地維護(hù)和建立。我們需要嘗試去相信他人，并且要讓他人感受到我們的誠意和真誠，這樣我們就可以建立更好的信任關(guān)系。
總的來說，《信任》這本書，不僅給了我們很多有益的思考，更是給予了我們重要的啟示。它教會我們怎樣建立和維持信任，并且為我們提供了一種新的思考模式，讓我們更加深入地探究人與人之間復(fù)雜的感情聯(lián)系。這本書的價值，在于它讓我們深入了解人性和人際關(guān)系，讓我們充滿信心地面對未來。
信任的讀書心得篇十三
上次我在書店，我買了一本《青年近衛(wèi)軍》，讓我回味無窮。
《青年近衛(wèi)軍》的主要內(nèi)容是：1942年7月，德軍進(jìn)攻伏多希洛夫格勒，那里的居民開始撤退，包括青年。在這時，一個叫謝遼薩。邱列寧的青年一把火燒了德軍司令部。這時一個叫劉勃卡的女孩想把青年們組織起來，成立一個叫青年近衛(wèi)軍的組織。在組織下，他們一次又一次出色地完成任務(wù)，但最終全部英勇就義。
看了這本書，你一定能感受到蘇聯(lián)青年的英勇。劉勃卡臨時前都不肯跪下;奧列格被打斷右手叫都不叫一聲;謝遼薩被用通條戳進(jìn)傷口叫都不叫。
同時，我又感受到了德軍的殘忍。他們將青年近衛(wèi)軍的隊員扔進(jìn)水井里，又推下2輛煤車，將其活埋;將隊員和黨員，綁在燒得火紅的凳子上。為了不讓他們逃跑，打斷他們的雙手。用通條插進(jìn)傷口。真是殘忍至極。
但是，青年近衛(wèi)軍又那么多次出色地完成任務(wù)。謝遼薩單人竟敢火燒德軍的司令部。他們夜里襲擊監(jiān)獄。完美的襲擊了驅(qū)趕牛群的德軍。
哎，戰(zhàn)爭，希望快點消失。
信任的讀書心得篇十四
信任在我們的生活中占有重要的地位，無論是在個人關(guān)系中，還是在商業(yè)環(huán)境中，信任都是人與人之間相互交流和合作的基石。在這個信息化、全球化的時代，我們面臨著各種各樣的信任挑戰(zhàn)，如何建立和維護(hù)信任關(guān)系，成為了我們必須思考的問題。信任論作為心理學(xué)領(lǐng)域的重要理論，深入探究了信任的本質(zhì)和構(gòu)成，對于我們建立和維護(hù)信任關(guān)系有著重要的指導(dǎo)作用。
二、信任的本質(zhì)和構(gòu)成。
信任論是建立在社會心理學(xué)、組織心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的交叉領(lǐng)域上的一個概念。它認(rèn)為，信任是一個人準(zhǔn)備在對方的行為表現(xiàn)中不斷加以肯定的一種感知和反應(yīng)。簡單來說，信任就是建立在社會交往中的互信和信賴，只有在雙方彼此信任的基礎(chǔ)之上，合作才會有持久性和穩(wěn)定性。據(jù)心理學(xué)家的研究，信任包括四個基本成分：能力、正直、好意和可預(yù)見性。其中能力是指對方具有完成某項任務(wù)的能力；正直是指對方誠實和道德的行動；好意是指對方希望自己受益；可預(yù)見性是指在相同情境下，對方的行為表現(xiàn)是穩(wěn)定和連續(xù)的。
三、信任的影響和維護(hù)。
信任的建立和維護(hù)是一個復(fù)雜和長期的過程，它不僅需要時間的累積和溝通的增加，更需要對方的表現(xiàn)和行為的透明度。信任關(guān)系的質(zhì)量直接影響到人與人之間的合作和互動，如果一個人長期處于缺乏信任的狀態(tài)下，無疑會降低他的社會支持和心理幸福感。因此，維護(hù)信任關(guān)系就顯得尤為重要。我們可以通過以下幾個方面來維護(hù)信任關(guān)系：首先，保持誠信和守承諾是信任關(guān)系的基本前提；其次，加強溝通和交流，增進(jìn)雙方對彼此的了解和信任；最后，尊重和理解對方的喜好、習(xí)慣和個性，盡可能地滿足對方的需求和要求。
四、信任的挑戰(zhàn)和應(yīng)對。
雖然信任對于人與人之間的關(guān)系有著積極的作用，但信任也面臨著種種挑戰(zhàn)。比如，針對信任的碎片化、虛假化和剩余價值的動搖，如何應(yīng)對成為了當(dāng)前的現(xiàn)實問題。對于信任的碎片化，我們可以通過建立信任評估系統(tǒng)和信任評價指數(shù)，提升社會信任指數(shù)的相關(guān)措施；對于信任的虛假化，我們可以加強對虛假廣告、假新聞等的打擊和管理；對于信任剩余價值的動搖，我們可以提高自身的道德水平，發(fā)揮積極的社會功能，建立健康和可靠的信任關(guān)系。
五、總結(jié)。
信任是人類社會和諧和持續(xù)發(fā)展的重要基石，建立和維護(hù)信任關(guān)系是我們必須思考的問題。根據(jù)信任論的理論和實踐，我們可以從提高自身的能力、誠信和道德水平出發(fā)，加強與他人的溝通和交流，理解和尊重對方的行為和需求，從而建立和維護(hù)良好的信任關(guān)系。同時，針對信任的各種挑戰(zhàn)，我們也要采取相應(yīng)的措施，從制度、法律和道德等層面保護(hù)信任的價值和意義。只有通過不懈的努力和堅持，我們才能建立起一個更加安全、和諧和穩(wěn)定的社會。
信任的讀書心得篇十五
昨晚，突然想起買了1年多的光盤都還沒有看，找出一張《日瓦戈醫(yī)生》，慢慢欣賞。
特意買的原版碟，畫面清晰，配音效果也跟在xxx差不多，把音響調(diào)大，主題曲如行云流水般在房間回蕩，聽的我如醉如癡，前蘇聯(lián)音樂真是好聽，那抒情而悠揚的曲調(diào)像春風(fēng)佛面，很自然的把人帶到那個時代，讓我虛無的心頃刻間充滿了溫柔。
故事發(fā)生在二十世紀(jì)初，沙皇被處死，新政府建立的時代，應(yīng)該就是《列寧在1918》那個年代吧。日瓦戈在很小時，有音樂天賦的母親就去世了，電影很細(xì)致的把他母親下葬的全過程呈現(xiàn)在觀眾面前，還有個鏡頭是在棺材里他死去母親的臉部側(cè)面特寫，令人震撼，幼小的日瓦戈那稚氣漂亮的面龐和無助的神態(tài)，給我留下了深刻的印象。由他母親的生前好友收養(yǎng)了他，隨同這一家人來到了莫斯科。
青年時代的日瓦戈研讀醫(yī)科，但他在詩歌方面的造詣非同尋常，已經(jīng)蜚名于莫斯科的上流社會。寫詩的天賦帶給他浪漫多情的性格，卻也為他坎坷的一生埋下了不幸的種子。
由于社會的變革，很快他那些往日讀起來讓人如癡如醉的詩歌，卻成了個人主義和小資產(chǎn)階級情調(diào)的代名詞。連年戰(zhàn)火，顛沛流離，作為軍醫(yī)他一直奔波在前線救治了大量傷員，返回莫斯科自己漂亮的私人住宅樓卻成了革命委員會的駐扎地，一個小樓住了13戶人家，他一家人擠在一間屋子里，就是這樣，大家還要鬧著重新分配住房，由于他的詩歌流露的“不健康”的思想，他在政治上飽受迫害，無奈他帶著妻兒來到烏拉爾山的鄉(xiāng)間農(nóng)舍，只為安心的過小日子。
影片著重描寫人性，在歷史沉浮中一個有才華的小人物的坎坷命運。對愛情的描寫，也是那樣的細(xì)致入微。在前線做為護(hù)士的拉拉，是日瓦戈的助手，當(dāng)時兩人就互有好感。命運讓兩人在荒涼的、氣候惡劣的烏拉爾地區(qū)再次相遇，一邊是相濡以沫的妻子和可愛的孩子，一邊是愛得刻骨銘心的情人，日瓦戈在溫柔的漩渦里掙扎、徘徊，他那詩人的情懷在愛情的炙烤下，化為一首首杰出的愛情詩篇，令世人敬佩和驚嘆。
影片著重渲染的是人性和愛情。在我們這個社會所受輿論譴責(zé)的、有悖道德的婚外戀和情人現(xiàn)象，被演化成一種人性的需要，日瓦戈對家庭的責(zé)任感和對妻子的深沉的愛，好像和他對情人的火熱的愛不相沖突，覺得他在哪邊都那樣順理成章，這些都沒有損害他在觀眾中的帶有詩人氣質(zhì)的專業(yè)醫(yī)生形象。
飾演女主角的美國女演員個性鮮明，魅力難以抵擋，為影片添色不少，奪走了飾演男主角的蘇聯(lián)男演員的光彩。