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三超兩亂自查報告篇一
根據(jù)《中華人民共和國審計法》和《xx市建設項目審計條例》的規(guī)定，按照市政府安排，市審計局于20xx年對政府投資的宜陽、欒川、偃師、洛寧、汝陽、孟津、伊川、嵩縣污水處理廠及市廛東污水處理廠、王城大道共計十個建設項目進行了審計?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、審計情況。
市審計局于20xx年9月8日一12月15日組成10個審計組，對八縣、市廛東污水處理廠建設項目進行了竣工決算宙計，對王城大道建設項目進行了專項審計調查。十個建設項目總投資112000萬元，查出違規(guī)金額l871.3萬元，有三家建設單位的部分工程項目未按國家規(guī)定進行招投標3850萬元，核減工程額1419.8萬元，核減率為1.86%。為政府及各建設法人單位節(jié)約了建設資金，促進項目建設單位加強了對政府投資建設項目的管理，取得了較好的審計效果。
二、審計查出的主要問題。
(一)建設單位違反國家有關基本建設程序問題。
1.部分項目應招標未招標3850萬元。
按照《中華人民共和國招投標法》的規(guī)定，項目應全部招標。審計查出存在部分項目主體工程、設計未招標現(xiàn)象。有三家建設單位的部分工程項目未按國家規(guī)定進行招投標。其中宜陽縣污水處理工程項目總投資額為4178萬元，僅對641萬元進行了公開招標，且招投標的資料不完備。其他3537萬元(廠區(qū)土建、設備及安裝、辦公樓、管網、勘察、監(jiān)理等)均未進行招投標。xx市王城大道建設項目道路工程的設計項目合同金額為172萬元，未進行公開招投標直接委托xx市城市建設勘察設計研究院設計。
2.前期報批手續(xù)不合規(guī)按照國家的有關規(guī)定，工程項目前期報批手續(xù)不齊全的不得開工建設。在建設中，有兩家建設單位前期報批手續(xù)不齊全就開工。xx市王城大道建設工程概算總投資為43000萬元，應當經國家發(fā)展改革委員會和省發(fā)改委批復，但本工程只經過了xx市發(fā)改委的批復。跨隴海鐵路立交橋工程無施工許可證，王城大道建設工程無開工報告。
3.未按代理合同規(guī)定進行招標。
xx市王城大道建設工程在進行公開招投標時于20xx年10月17日xx市建設委員會與xx市東虹廷設工程招標代理有限公司簽訂合同，委托其代為招標，但在實際招投標過程中，卻未履行合同，業(yè)主實行自行招標。
4.應作未作環(huán)境影響評價報告xx市王城大道建設項目應作未作環(huán)境影響評價報告。
5.未經批準擅自變更監(jiān)理單位。
按照《中華人民共和國招投標法》的規(guī)定，中標人應按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。xx市廛東污水處理廠工程建設單位對監(jiān)理工程進行了招投標，結果為上海建通工程建設有限公司和河南卓越工程管理有限公司聯(lián)合體共同中標，標的55萬元。但中標簽訂合同后，雙方自行協(xié)議變更監(jiān)理三體為河南卓越工程管理有限公司。
6.建設項目施工設計圖紙文件未經審查批準擅自施工。
按照《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，建設單位應當將施工圖設計文件報縣級以上人民政府行政主管部門或者其他有關部門審查。施工圖設計文件未經審查批準的，不得使用。宜陽縣污水處理廠建設項目設計圖紙文件未經有關部門審查批準擅自施工。
(二)違反國家財政財務規(guī)定的問題。
1.業(yè)務招待費超支20萬元。項目建設中，業(yè)務招待費支出數(shù)額較大，與國家規(guī)定的標準有較大懸殊。截至20xx年11月30日，宜陽縣污水處理廠建設項目共發(fā)生業(yè)務招待費25萬元。在項目概算中規(guī)定應發(fā)生管理費50萬元，按管理費的10%計算。應列支招待費5萬元，超支20萬元。
2.管理費超支93萬元。項目建設中，有2家建設單位管理費支出數(shù)額較大，與法律規(guī)定的標準有較大懸殊。如xx市廛東污水處理廠建設項目建設單位管理費概算為215萬元，截止20xx年8月31日實際開支259萬元，超支44萬元。
3.違規(guī)列支工程費用105萬元。廛東污水處理工程在20xx年底已進入試運營，達到了預定可使用狀態(tài)，但在20xx年及20xx年該項目的借款產生的利息85萬元仍在本工程的建設成本中列支是不合規(guī)，應計入運營期間的費用。
4.未按規(guī)定大額使用現(xiàn)金212萬元。有兩家建設單位未按規(guī)定大額使用觀金。如截至20xx年11月30日，宜陽縣污水處理廠工程建設單位以大額現(xiàn)金支付宜陽縣污水處理廠建設項目費用22筆記153萬元。
5.未按規(guī)定預留工程質量保證金41.5萬元。
汝陽縣污水處理廠工程未按規(guī)定預留工程質量保證金41.5萬元，未經決算直接支付全部合同工程款830萬元。
6.虛列工程投資1419.8萬元。
八縣及廛東污水處理工程項目、王城大道共計10個項目，批復總概算112000萬元。經審核實際完成投資額中多列工程成本1419.8萬元，造成投資完成額不實。其中孟津縣污水處理廠工程項目二程造價送審金額為2142萬元，審定金額20xx萬元，審減金額為89萬元。汝陽縣污水處理工程造價送審金額為1374萬元，審定金額為1226萬元，審減金額為148元。
存在以上問題的主要原因：
一是建設單位為了搶時間、抓工期，忽視國家有關基本建設程序規(guī)定，部分工程項目在工程概算未經國家和省發(fā)展改革委員會批準，且無開工許可證、施工許可證等情況下開工建設，如王城大道建設項目。二是建設項目資金用量大，籌措困難，但項目辦理拆遷及環(huán)境影響評價等手續(xù)需大量資金，因而違反了國家有關基建程序規(guī)定。三是為招商引資，建設項目用地以租用形式使用土地，違反了國家建設用地的有關規(guī)定。四是多數(shù)建設項目均由項目法人成立了建設指揮部，人員組成多為臨時抽調，易造成違規(guī)等情況的發(fā)生。五是政府投、融資建設項目監(jiān)督不規(guī)范、不到位，未按《中華人民共和國審計法》和《xx市建設項目審計條例》的規(guī)定實施審計監(jiān)督。
三、問題處理。
對審計查出的問題，依據(jù)國家《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國招投標法》、《xx市建設項目審計條例》等有關財經法規(guī)規(guī)定做出了相應的處理，并對問題分別提出了針對性的審計建議。相關單位根據(jù)審計意見正在進行整改，并表示在今后進行的所有政府投資建設項目不再出現(xiàn)類似問題，嚴格按照國家有關規(guī)定進行建設，為以后政府投資建設項目的管理奠定了良好的基礎。
(一)對建設單位違反匡家有關基本建設程序問題的處理。
1.部分項目應招標未招標3850萬元、未按代理合同規(guī)定進行招標問題，審計處理按照國家規(guī)定追究相關責任人的責任。
2.前期報批手續(xù)不合規(guī)問題，審計處理按照國家規(guī)定補辦手續(xù)。王城大道等兩家建設單位正在補辦手續(xù)。
3.未經審批擅自變更土地用途、應作未作環(huán)境影響評價報告問題，審計處理按照國家規(guī)定補辦手續(xù)。王城大道建設單位同意審計意見補辦手續(xù)。
4.未經批準擅自變更監(jiān)理單位問題，審計建議嚴格執(zhí)行《中華人民共和國招投標法》規(guī)定，以后不再發(fā)生類似問題。
5.建設項目施工設計圖紙文件未經審查批準擅自施工問題，審計處理按照國家規(guī)定補辦手續(xù)，宜陽縣污水處理廠工程建設單位正在補辦手續(xù)。
(二)對違反國家財政財務規(guī)定問題的處理。
1.業(yè)務招待費超支20萬元、管理費超支93萬元問題，審計建議今后嚴格執(zhí)行國家有關財經法規(guī)規(guī)定，控制支出范圍。
2.違規(guī)列支工程費用240萬元、虛列工程投資1419.8萬元問題，審計予以調賬處理，并建議今后嚴格執(zhí)行國家有關財經法規(guī)規(guī)定列支工程費用。
3.未按規(guī)定大額使用現(xiàn)金212萬元，審計建議嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，以后不再發(fā)生類似問題。
4.未按規(guī)定預留工程質量保證金41.5萬元，審計建議財政在撥付所欠工程資金時予以扣除。
四、整改措施。
(一)成立專職監(jiān)管機構，加大監(jiān)管力度，明確監(jiān)管范圍。
工作。
領導小組，下設辦公室，負責日常工作。進一步加強對政府投資建設項目資金監(jiān)管工作的領導，領導小組實行項目資金監(jiān)管部門聯(lián)席會議制度，定期聽取各部門關于項目進度及監(jiān)督情況的匯報，協(xié)調解決資金監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題。
《xx市建設項目審計條例》規(guī)定，凡是政府投、融資的建設項目，應列入監(jiān)督范疇，項目資金的管理使用要接受市政府投資建設項目資金監(jiān)管工作領導小組及審計機關的全程監(jiān)督。
(二)嚴格工程預算，規(guī)范合同內容。
有關部門要嚴格按照國家定額和我市實際，編制政府投資項目的預(概)算。
三超兩亂自查報告篇二
通過對全市“三超兩亂”問題專項治理工作進行“回頭看”，重點對國家公職人員“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用人員、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)等7個方面的突出問題進行整治和督查，進一步形成信息共享、協(xié)同配合、相互監(jiān)督、聯(lián)審把關等制度完善、操作規(guī)范的干部人事編制工作制度體系和運行機制。
全市各級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和人民團體、事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員(含退出領導職務人員)。
(一)清理糾正“吃空餉”人員含以下六種類型：1.停薪留職繼續(xù)領取工資;2.已故繼續(xù)領取工資;3.辭職、辭退后繼續(xù)領取工資;4.虛報人員套取財政資金;5.受行政處分和刑事處罰應取消(減低)工資待遇未取消(減低);6.其他形式的“吃空餉”問題。
(二)清理糾正在編不在崗人員含以下八種類型：1.經書面批準停薪留職人員;2.重癥病人;3.因病長期請假人員;4.因事長期請假人員;5.經書面批準脫產學習人員;6.自動離崗人員;7.單位自定內退(退線、退養(yǎng))人員;8.其他在編不在崗人員。
(三)清理糾正編外聘用人員。
(四)清理糾正違規(guī)長期借調人員主要是指全市行政事業(yè)單位借調人員未按照《沅江市機關事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)、調動、借用工作暫行辦法》辦理借調手續(xù)的人員。
(五)清理糾正調動工作不轉工資關系人員含工資關系由沅江市管理的行政事業(yè)單位人員(借用人員、未核定編制人員、分流人員不列入清理范圍)，主要包括：1.在本單位工作但工資關系不在本單位的;2.不在本單位工作但工資關系仍在本單位的。
(六)清理糾正到齡退休未及時辦理手續(xù)的人員。
(七)清理糾正在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資人員。
(一)上述“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員等四個問題專項治理“回頭看”工作，由市人力資源和社會保障局負責牽頭組織，市委組織部、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局等部門單位積極配合，抓好督查落實。
(二)上述調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等三個問題專項治理“回頭看”工作，由市委組織部負責牽頭組織，并按照干部管理權限重點抓好科級干部專項治理。市人力資源和社會保障局重點抓好一般干部專項治理，并配合做好專項治理工作的組織協(xié)調和督查落實。市編辦做好干部調動中的編制登記等有關工作。市財政局做好工資核發(fā)等有關工作。
(三)全市各部門單位具體負責本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的摸底、申報和糾正。
(一)宣傳發(fā)動，全面復查(xxxx年12月20日前)。
各部門單位要根據(jù)文件精神，認真抓好工作部署，切實做好宣傳發(fā)動，成立專門機構，抽調專門力量，并制定詳細具體、責任明確、有針對性和可操作性的實施方案，集中抓好本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的全面復查工作。
(二)摸清底數(shù)，如實報送(xxxx年1月20日前)。
各部門單位要按照相關文件要求，按照核定的編制數(shù)逐一核實排除，全面摸清摸準“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資人員情況，確保不漏一人，并分別如實填報《沅江市行政機關事業(yè)單位人員“吃空餉”情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員在編不在崗情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位編外聘用人員情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位長期借調人員情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員調動工作不轉工資關系情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員到齡退休未辦退休手續(xù)情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員在科級領導干部崗位工作拿專業(yè)技術職稱工資情況摸底表》(分別見附件1—7)。上報表格材料要求各單位黨委(工委、黨組)集體審核把關，加蓋黨委(工委、黨組)公章，黨委(工委、黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)和具體經辦人簽名負責，于xxxx年1月20日前報市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室(設市治大院9樓市委組織部干部監(jiān)督科917室，聯(lián)系人：陳楠，聯(lián)系電話：2850500，下同)，自查未發(fā)現(xiàn)問題的單位要實行“0”報告。
(三)集中整改，狠抓落實(xxxx年2月—3月中旬)。
各部門單位要按照“邊清理邊糾正”的要求，在全面掌握底數(shù)、掌握情況的基礎上，依據(jù)政策要求制定本部門單位的整改方案，于xxxx年1月31日前報市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室，并依據(jù)整改方案，切實抓好整改工作的落實。各部門單位要在xxxx年3月20日前全面完成整改工作，并將整改情況書面報告市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室。
(四)督導檢查，嚴肅問責(xxxx年3月下旬—5月)。
市紀委(市監(jiān)察局)、市委組織部、市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局組成聯(lián)合督查組，對照全市各部門單位報送的摸底表和自查清理整改情況，開展重點檢查和隨機抽查，具體進行檢查核實，對發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報甚至協(xié)助當事人弄虛作假和清理整改不到位的單位予以全市通報批評，責令限期整改，并視情節(jié)輕重對其單位主要負責人、分管領導和直接責任人進行問責。
(五)總結經驗，建章立制(xxxx年6月)。
認真總結專項治理“回頭看”工作，認真貫徹落實上級有關干部人事和機構編制管理相關政策，按照精簡效能、規(guī)范管理、減輕負擔的原則，進一步建立健全我市干部人事和機構編制管理有關規(guī)定，建立長效機制。
1.要高度重視。全市各部門單位要將開展“三超兩亂”問題專項治理“回頭看”工作作為貫徹落實中央從嚴治黨要求的有力抓手，精心組織，周密部署，切實加強領導。要安排專人負責本部門單位專項治理“回頭看”工作，并督促其認真履職。要對清理出的問題，按照有關政策，區(qū)別不同情況，分門別類提出整改意見并負責抓好整改落實。
2.要落實責任。市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組各成員單位要按照職責分工，共同抓好“三超兩亂”問題專項治理“回頭看”工作。各部門單位要認真抓好本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的摸底、申報和糾正工作。各部門單位主要負責人為專項治理“回頭看”工作的第一責任人，具體經辦人為直接責任人。
3.要嚴明紀律。各部門單位要嚴格落實專項治理“回頭看”工作各項要求，嚴格把握每個工作環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，切實抓好工作落實。對專項治理“回頭看”工作特別是清理整改工作態(tài)度消極、不及時研究部署，對突出問題不認真摸底清理出現(xiàn)漏報或者隱瞞不報、甚至協(xié)助當事人弄虛作假，工作力度不大、沒有在規(guī)定時間內完成清理整改工作的，嚴格按規(guī)定實行問責。
三超兩亂自查報告篇三
尊敬的領導：
根據(jù)市、縣公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于對公務用車問題專項治理工作督導檢查的通知》，我公司認真開展了自查活動，現(xiàn)將有關情況報告如下：
縣城投公司現(xiàn)有公務用車11輛，20xx年度局機關車輛運行費用情況：燃油費25.21萬元，維修費9.68萬元，保險費2.46萬元。
1、建立公車專項治理工作機構和機制。全縣開展公務用車專項治理工作以后，城投公司迅速成立公務用車專項治理工作領導小組，由紀委書記李響擔任組長，黨政辦人力資源科科長覃杰英、紀檢監(jiān)察室主任李勤、綜合科副科長趙文武為小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體負責專項治理工作。領導小組召開動員會議，傳達治理工作的具體要求和具體部署，明確工作任務、工作措施和完成時限。
2、公務用車配備合規(guī)合法。無超編制配車，無超標準配車，沒有對車輛加裝豪華內飾。公務用車的配備一直本著遵紀守法的原則，沒有違反規(guī)定換車、借車、轉送或借用下屬單位車輛的情況發(fā)生。
3、公務用車運行規(guī)范有序。本單位公務用車的日常運行維護由辦公室專人負責，車輛的使用、停放、維護保養(yǎng)都做到規(guī)范有序，沒有將公車用于婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、接送親友等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。公車在節(jié)假日封存于單位，有效做到了杜絕公車私用。
4、公務用車登記信息準確真實。專項治理工作開展以后，我單位指定專人對單位自有車輛進行了清理核實，將車輛信息登記上報，并將車輛信息在本單位進行了為期一周的公示。經本單位專項治理工作領導小組的審查核實，登記上報的信息真實、完整、準確，不存在弄虛作假的現(xiàn)象。經自查，本單位無超編車、超標車、違規(guī)借車、換車等違規(guī)配備車輛情況，現(xiàn)有車輛無豪華裝飾，無公車借用等違規(guī)情況，車輛資產帳目詳細，車輛運行費用開支帳目合理。
定等方面存在的問題和不足，研究制定了有針對性的整改措施。要求領導干部充分認識加強公車管理、執(zhí)行公務用車規(guī)定的重要性，在切實抓好公車管理的同時，要求領導干部帶頭執(zhí)行好公務用車的有關規(guī)定，為干部職工做好榜樣。
2、加強管理，嚴格紀律。嚴格按照上級有關規(guī)定，不超標準配備公務用車、用公款擅自購買公務用車。不向企業(yè)調換、借用車輛或攤派資金購買車輛，對公務用車不搞豪華裝修，特別是不搞高于原車配置設計進行裝修，增改與汽車行駛無關的設備。在公務用車管理方面，制訂“車輛管理制度”，由辦公室統(tǒng)一調度和管理，強化日常監(jiān)管，建立了規(guī)范公務用車的管控機制，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修“三定”管理，健全完善專人負責、領導審批、統(tǒng)一派車、明確線路等制度。嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定，堅決杜絕公車私用參與旅游、婚喪嫁娶、接送學生和學開車等與公務無關事宜，加強黨內監(jiān)督和輿論監(jiān)督，形成嚴禁違規(guī)駕駛公車行為的監(jiān)控環(huán)境。認真落實各項安全措施，決不允許酒后開車，不準違章駕駛，不帶故障行車，不準以車謀私。在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。
我公司的公務用車管理工作由于領導重視、制度完善、管理到位，至今未發(fā)生任何紕漏。今后，我們將按照有關規(guī)定，繼續(xù)加強對公務用車管理。
三超兩亂自查報告篇四
2016年，我局認真學習貫徹《中共鄂爾多斯市委組織部關于認真學習〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的通知》和《中共鄂爾多斯市委組織部轉發(fā)中組部〈關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見〉的通知》文件精神，無違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，模范遵守了我黨的組織人事工作紀律。現(xiàn)將一年來的干部選拔任用工作情況報告如下：
把中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等組織工作制度作為政治理論學習的'一項重要內容，并納入“三嚴三實”學習計劃、黨組中心組學習和干部職工集體學習內容。按照“領導干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴格執(zhí)行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，原原本本地學、深入細致地學，為今后我局實施干部選拔任用工作夯實了思想基礎。同時，按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》等規(guī)定，局黨組研究制定了《市檔案局內設機構干部選拔任用和交流輪崗工作方案》，對交流輪崗條件、對象，提拔任用條件、范圍、對象，干部交流輪崗和選拔任用程序做出了明確規(guī)定，進一步規(guī)范了我局的干部選拔任用工作。
2016年，我局內部沒有新提拔任命和調整的處級、科級干部，也沒有新進入我單位的領導干部。針對我局人員結構嚴重老化、信息化技術人才匱乏的實際，我局利用空編從旗區(qū)選調了一名既有檔案管理工作經驗，又精通信息化管理技術的人才。
(一)整治違反干部任用標準和程序問題。2016年，我局沒有新提拔任用的干部，不存在違反干部任用標準和程序問題。
(二)整治跑官邀官和說情打招呼問題。經多渠道了解、調查，我局不存在跑官邀官和說情打招呼問題。
1.超職數(shù)配備干部問題。(1)我局不存在超職數(shù)配備處、科級領導干部情況。核定處級領導職數(shù)3名(1正、2副)，實配處級領導2人(1正、1副)，另有副處級紀檢員1人。核定科級領導職數(shù)12名(8正、4副)，實配科級領導9人(5正、4副)。(2)我局不存在違規(guī)配備處、科級非領導職務情況。處級非領導干部共2人，其中調研員1人，副調研員1人?？萍壏穷I導干部共5人，其中主任科員2人，副主任科員3人。這7名處、科級非領導干部的選拔任用都是嚴格按照組織程序進行的。
2.超機構規(guī)格提拔干部問題。2016年我局不存在超機構規(guī)格提拔干部問題。
3.超審批權限設置機構問題。20xx年5月，按照《鄂爾多斯市機構編制委員會關于鄂爾多斯市檔案局(館)機構編制“五定”方案調整的批復》(鄂機編字〔20xx〕92號)文件精神，我局批準設立8個正科級內設機構，此后，我局再未增設機構。
4.擅自提高干部職級待遇問題。我局嚴格遵守中央八項規(guī)定要求，清理了辦公用房，處級干部辦公用房人均使用面積為13.6m2。科級以下工作人員人均使用面積為4.2m2，不存在超標現(xiàn)象。公務用車現(xiàn)留存1輛。除下鄉(xiāng)和工作需要外，節(jié)假日期間一律封存停駛，不存在擅自提高干部職級待遇問題。
5.擅自設置職務名稱問題。我局干部職工所任職務都經過了市委組織部的審批和備案，不存在擅自設置職務名稱問題。
(四)整治干部檔案造假問題。去年，我局按照市委組織部的要求完成了干部人事檔案專項審核工作，不存在干部檔案造假問題。其中處級干部共5人，他們的個人檔案由市委組織部保管，處級以下人員的個人檔案統(tǒng)一由我局檔案保管利用科保管，查閱利用嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《內蒙古自治區(qū)檔案條例》和中組部關于干部人事檔案管理的有關規(guī)定，近期將按要求統(tǒng)一交由市委組織部管理。
(五)整治領導干部違規(guī)兼(任)職問題。我局不存在干部職工在企業(yè)或社會團體兼(任)職問題。
(六)整治“裸官”問題。我局不存在配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的領導干部。
(七)整治“吃空餉”問題。我局不存在不上班仍領取市財政工資、經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職領取雙份工資、在編不在崗或在崗不在編等“吃空餉”問題。
(八)整治違規(guī)因私出國(境)問題。
1.完善登記備案。根據(jù)要求，對處級以下的在職人員和退養(yǎng)(休)人員全部進行了登記備案，目前，我局共登記備案39名人員，其中在職19名，退養(yǎng)(休)20名。
2.加強證照管理工作。已將處級干部的因私出國、港澳通行證等證件上繳市委組織部，對處級以下和退休(養(yǎng))人員的有關證照實行集中保管。目前，已辦理證照的干部人數(shù)共有14人，其中在職7人，退養(yǎng)(休)7人。證照合計18本，其中普通護照13本、往來港澳通行證4本、往來臺灣通行證1本。
經認真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報持有因私出國(境)證件、未經批準擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報因私出國(境)和審批因私出國(境)事項把關不嚴等情況。
(一)人員老化、業(yè)務人員青黃不接。
7位科長中有2名去年已退休，其余5名年齡均已超過50歲，業(yè)務指導力量需要充實。
整改措施：2017年,擬實行局(館)內部專業(yè)人員輪崗交流，充實業(yè)務力量，選拔使用年輕優(yōu)秀干部，努力使每名干部都成為行家里手、都能在某一方面獨當一面。
(二)檔案信息化專業(yè)人才短缺。該原因影響了電子檔案移交與接收、數(shù)字檔案館建設等新的業(yè)務工作的開展。
整改措施：已向市委組織部、市人社局報送了2017年公務員招錄計劃，擬招錄1名計算機方面的專業(yè)技術人才。
三超兩亂自查報告篇五
為了進一步貫徹落實教育局《關于禁止中小學在職教師從事有償補課的暫行規(guī)定》的通知精神，在全體教師中弘揚良好的師德師風引導教師樹立強烈的職業(yè)光榮感、使命感和社會責任感，引導廣大教師正確理解、充分認識師德規(guī)范的基本要求和深刻內涵，提高貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范的自覺性，依法履行教師職責和義務。學校對全體教師進行有償補課情況進行了摸底調查，未發(fā)現(xiàn)一例教師從事有償家教事件，現(xiàn)將我校自查情況進行匯報：
一、成立有償補課自查自糾領導小組。
我校成立由xx校長任組長，xx副校長任副組長，各行政人員為組長成員組成的“有償補課專項治理工作領導小組”，實行“一把手”負總責，分管負責人具體負責的工作機制，明確工作要求，落實責任分工，按時有序開展工作。通過專項整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氛圍，確保此次有償家教專項整治工作取得實實在在的成效。
二、認真學習，提高認識。
認真組織學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《關于禁止中小學在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》，加強教師職業(yè)道德教育和紀律教育，提倡做崇高師德的塑造者。增強全校教師依法從教、自覺抵制有償家教的自覺性，引導全校教師恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，踐行師德，創(chuàng)先爭優(yōu)，不為利所惑，自覺遠離有償家教，維護我校教師形象，爭做人民滿意的教師。
三、健全機制，具體落實。
學校建立健全有關規(guī)定制度，嚴格加強管理。我校于20xx年2月23日組織教師做。
出不從事有償家教、不違規(guī)辦班補課、不為家長代管學生、補課等行為的書面承若。并明確按學校的規(guī)章制度做事，抵制有償家教、補課的誘惑，安心于自己的教學任務，不作違規(guī)、違法的事情。使教師高度認識到有償家教、補課的弊端，從而杜絕有償家教、補課的不良行為。我校教師具體做到：
1、嚴禁我校教職員任何形式的學生補習班、提高班、輔導班或在校外進行有償補課，堅決剎住不良歪風。
2、全體教師認真學習了各種規(guī)章制度后，提高了對價值觀、人生觀的認識，上好每一節(jié)課，向課堂要質量，決不增加學生的課業(yè)負擔，絕不組織有償補課，切實減輕家長的經濟負擔。
3、我校將不定期組織行評監(jiān)督員深入班級和周圍群眾，通過設立舉報電話、舉報電子信箱，開座談會，教師自查自糾，廣泛征求本校政風行風建設的意見和建議。并對教師在校外開辦有償補課點進行拉網式排查，發(fā)動教師進行自查、互查，發(fā)現(xiàn)問題要整改要到位并及時通報，對嚴重違法違法紀的移交相關部門處。
四、互相監(jiān)督，家校聯(lián)動。
通過家校平臺向廣大家長宣傳有償家教的社會危害性，號召家長自覺抵制盲目為孩子補課行為。通過黨員教師幫扶服務活動，配合上級假期活動內容，指導學生利用暑假開展讀書、實踐活動，鼓勵學生走進社會，拒絕盲目補課，真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。通過家校聯(lián)手，營造一個學校、家庭、社會“三位一體”的抵制在職教師有償家教的良好氛圍。完善教育行政問責制度。公開舉報投訴電話，設立舉報投訴箱，全方位接受學生、家長和社會各界的監(jiān)督。
力，加強師德建設，設立行風監(jiān)督員，接受社會監(jiān)督，純潔教師隊。
xxx學校。
xx年x月x日。
三超兩亂自查報告篇六
針對這些問題，國務院日前派出督查組赴部分省份進行督查。此前，各地開展了自查并向國務院上報了自查報告。自查時間雖短，但各地高度重視，擺事實、找差距、尋癥結，積極推動重大政策落地生根，深化改革呈現(xiàn)次第花開的好局面。
樹立責任意識，重大穩(wěn)增長工程加快實施初見成效。
去年下半年以來，我國經濟增速、就業(yè)、物價等主要指標始終保持在合理區(qū)間。然而，經濟結構調整的陣痛與新舊動力轉換的拉鋸，讓不少地區(qū)感受到了三期疊加的壓力，一些地區(qū)的部分經濟指標回落幅度較大。
適應新常態(tài)，各地把穩(wěn)增長放在更重要的位置，樹立責任意識，認真落實黨中央、國務院穩(wěn)增長政策措施，推動重大穩(wěn)增長工程盡快實施。
穩(wěn)增長，增加合理有效投資，重在落實。今年一季度遼寧地區(qū)經濟增速僅為1.9%，全國墊底。面對經濟下行壓力，遼寧省委省政府把穩(wěn)增長作為全省工作的重中之重，把擴大合理有效投資作為穩(wěn)增長的重要抓手，建立項目推進責任制。為推動國務院重大政策措施落地生效，遼寧先后組織召開相關會議68次，實施重點督查58次。最新統(tǒng)計顯示，今年4月，遼寧省固定資產投資降幅比3月已收窄7.1個百分點。
穩(wěn)增長，擴大國內消費需求，馬上行動。北京立足消費結構升級和產業(yè)結構優(yōu)化擴大內需，加快新能源汽車推廣應用。今年新能源小客車配置指標比去年增加1萬個，五環(huán)路內建成5公里半徑充電網。前4月，北京推廣應用新能源汽車20xx輛，成為全國推廣應用新能源汽車力度最大的城市。
穩(wěn)增長，促進外貿穩(wěn)定增長，爭分奪秒。湖南把發(fā)展開放型經濟作為穩(wěn)增長的重要方面，認真落實《中共中央國務院關于構建開放型經濟新體制的若干意見》，主動參與一帶一路、長江經濟帶建設，完善落實出口退稅負擔機制，支持湘企走出去。今年14月，湖南省進出口總額增幅高于全國同期平均水平27.6個百分點，其中出口額增長50%，增幅高于全國48.7個百分點。
穩(wěn)增長，國有企業(yè)發(fā)揮主力軍作用。江蘇強化國有企業(yè)穩(wěn)增長主體責任，完善經營考核制度，提高凈資產收益率等權重，增加針對不同企業(yè)的分類指標，引導企業(yè)由注重規(guī)模向注重質量和效益轉變。今年一季度，江蘇省屬企業(yè)完成營業(yè)收入644億元，與去年同期基本持平;實現(xiàn)利潤87億元，同比增長69.9%。
堅持問題導向，重大改革政策迎難而上加速落地。
改革創(chuàng)新是保持經濟平穩(wěn)增長的不竭動力。去年以來，財稅改革重磅推出，價格改革穩(wěn)步前行，金融改革拉開大幕，戶籍制度改革打破堅冰黨中央、國務院著眼于涉及深層次利益調整、具有結構支撐作用的重頭戲，發(fā)動改革攻堅戰(zhàn)。那么各地是否及時制定貫徹意見、實施辦法?打破利益藩籬，劃清權力邊界，究竟是馬上就辦，真抓實干，還是出現(xiàn)了中梗阻?自查堅持問題導向，各地及時發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、糾正問題。
下好簡政放權先手棋，各地不拖時間。行政審批繁瑣長期被企業(yè)詬病。去年3月，中央政府首次曬出權力清單，此后各地紛紛公布權力清單責任清單外商投資準入負面清單等，其中，四川加大清理力度，公布省、市、縣三級行政許可項目清單，省級行政許可事項由過去的700多項精簡至280項，是全國精簡力度最大省份之一。
唱好財稅改革重頭戲，各地不打折扣。財政問題實質就是公共資源配置的體制機制問題。如何避免財政資金撒胡椒面?如何既利用稅收杠桿激活經濟，又不制造稅收洼地?針對這些企業(yè)反映最強烈的問題，各地嚴格執(zhí)行國家減稅降費政策，提高財政資金使用效率，把有限資金用在刀刃上，讓更多企業(yè)卸包袱、得實惠。自去年下半年以來，河北省出臺了一批減免小微企業(yè)行政性收費的優(yōu)惠政策。今年一季度，河北省小微企業(yè)受惠面已達99.95%，減免稅額1.77億元。
圍繞服務實體經濟推進金融改革，各地不搞變通。金融是現(xiàn)代經濟的核心，融資難、融資貴一直令實體經濟叫苦不迭。去年下半年以來國務院常務會議多次部署緩解企業(yè)融資難、融資貴問題，各地的具體實施細則也相繼出臺。以貴州為例，轄內銀行業(yè)金融機構已累計取消收費718項，降低收費標準178項。在積極引導金融機構科學合理定價下，今年4月貴州省金融機構貸款加權平均利率水平為7.73%，較去年同期、今年初分別下降57個和22.4個基點。
自查總結進步，也發(fā)現(xiàn)不足。當前國家穩(wěn)增長政策措施密集出臺，對地方全面、及時、高效貫徹落實提出了更高的要求，不少地區(qū)自省還存在政策執(zhí)行重布置、輕落實，配套措施操作性不強，部門之間缺乏有效銜接和協(xié)調配合，政策落實評估機制有待完善等問題，影響了政策落實的效果。
增強攻堅信心，結構調整立足實際穩(wěn)中有進。
今年的《政府工作報告》指出，實現(xiàn)較長時期的中高速增長，必須推動經濟提質增效、邁向中高端水平。中國經濟步入新常態(tài)，進入結構調整膠著期，各地增強攻堅信心，打出轉型升級組合拳，列出轉型升級時間表，力求經濟發(fā)展穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。
結構調整，需要破舊立新，淘汰落后產能、消化過剩產能，刻不容緩。內蒙古自治區(qū)積極清理鋼鐵、水泥、電解鋁違規(guī)項目87個，停建產能嚴重過剩項目8個，涉及鋼鐵產能55萬噸、水泥熟料558萬噸、水泥520萬噸。
結構調整，就是有進有退，讓資源環(huán)境約束硬起來、強起來。要向霧霾宣戰(zhàn)，實施大氣污染防治行動，是本屆政府的鄭重承諾。污染在空中，根子在地上。煤炭大省山西今年將全面完成火電、鋼鐵、水泥、焦化企業(yè)及燃煤鍋爐大氣污染物防治設施提標改造;城市建成區(qū)將全部淘汰10蒸噸/小時及以下燃煤鍋爐，提前兩年完成《大氣污染防治行動計劃》中的相關目標任務。
結構調整，有待補足短板，特別是讓農業(yè)跟上來，讓農民富起來。新疆生產建設兵團專門出臺精準扶貧實施細則，明確中央財政專項扶貧資金用于精準扶貧的投資比重不低于30%，以后每年遞增10%，采取以貧困戶股份、貸款貼息等形式，扶持各類新型經營主體帶動貧困戶增收項目。
結構調整，依靠創(chuàng)新驅動，關鍵是扭轉阻礙創(chuàng)新的機制體制。河南完善創(chuàng)新驅動發(fā)展的政策措施，從今年起對企業(yè)技術創(chuàng)新由原來的評項目、前補助轉變?yōu)槎ㄩT檻、后補助、普惠制，對科技研發(fā)和服務平臺建設以獎代補，對創(chuàng)投機構實行風險補償，推動創(chuàng)新能力持續(xù)提升。
強調民生為本，重大舉措杜絕花架子空殼子。
城鎮(zhèn)戶口和農村戶口，一個小小的戶口本，卻如同城市和農村之間橫亙的高墻。加快戶籍制度改革，不僅關系著億萬農業(yè)轉移人口的生存發(fā)展，更關系著新型城鎮(zhèn)化的質量，關系著整個社會的公平正義。
去年《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》出臺后，各地區(qū)認真貫徹，注重統(tǒng)籌謀劃，密切結合實際，加快改革步伐，努力讓戶籍制度改革成果更多更早惠及廣大人民群眾。截至5月底，河北、山西、吉林等18個省(區(qū)、市)已出臺了具體實施意見，其它省區(qū)市也正在深入開展調查研究，抓緊推出本地戶籍制度改革政策措施。從已出臺的政策措施看，各地普遍放寬了農業(yè)轉移人口和其他常住人口落戶城鎮(zhèn)的政策，不少大城市還降低了落戶門檻。
戶籍制度改革只是重大民生舉措加快落地的一個縮影。重大民生舉措在基層落地，不僅注重效率，還更看重效果，杜絕花架子空殼子。
政府伸出缺位的手，民生投入更舍得。今年廣東省各級財政投入1900億元，集中力量提高底線民生保障水平、完成新一輪扶貧開發(fā)雙到目標。從5月起，每月跟蹤協(xié)調民生實事推進中的困難和問題，每季度通過媒體公布進展情況，主動接受社會監(jiān)督。
政府收回越位的手，變救企業(yè)為救人，在淘汰落后產能的同時，最大程度保護勞動者。今年2月，浙江制定出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的實施意見，對采取有效措施不裁員或少裁員的兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼。
政府調整錯位的手，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不靠補貼、靠環(huán)境。上海積極對接國務院互聯(lián)網+行動計劃，大力優(yōu)化新技術、新模式、新業(yè)態(tài)、新產業(yè)發(fā)展的經濟環(huán)境，并完善問題發(fā)現(xiàn)、協(xié)調、回應機制，調研梳理四新經濟發(fā)展面臨的36項問題，逐一協(xié)調解決，其中14項已經解決，11項正在協(xié)調，還有11項正在積極爭取國家層面政策突破。
一分部署，九分落實落實能否到位，決定藍圖的實現(xiàn)。隨著自查與督查的推進，各地正進一步增強機遇意識、責任意識，努力推動改革發(fā)展步穩(wěn)蹄疾。
三超兩亂自查報告篇七
為了確保第一零售片區(qū)成品油市場安全銷售，根據(jù)東河安監(jiān)局的通知精神，我片區(qū)會同25個加油站聯(lián)合開展加油站安全大檢查，查清了各種安全隱患，明確了責任人和整改時限，制定了限期整改措施，盡力做到隱患排查不遺漏，責任落實不缺位。下面按照六項檢查內容做出如下報告：
各加油站按照有關規(guī)定都制定了從業(yè)人員安全教育、培訓、考核管理制度；安全檢查管理制度；設施、設備安全管理制度；安全生產獎懲制度；作業(yè)場所動火作業(yè)管理制度；消防安全管理制度；安全防火巡回檢查制度；隱患整改管理制度；生產安全事故報告和處理制度；勞動保護用品發(fā)放管理制度；防靜電、防雷安全管理制度；值班和交接班安全管理制度等安全生產規(guī)章制度，同時也都制定了加油安全操作規(guī)程、計量安全操作規(guī)程、接卸油安全操作等規(guī)程。
總之，各站都能嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，按照管理制度和操作規(guī)程加強管理，有效杜絕了違章違規(guī)作業(yè)。
第一、各站設置了加油站隱患整改臺賬，由片區(qū)對各站的隱患實行動態(tài)管理。
加油站對檢查發(fā)現(xiàn)的一般不符合項或事故隱患整改項，都填寫《不符合項/事故報告單》上報片區(qū)，對一般隱患要登記造冊，處理結果由片區(qū)經理或上級主管部門填寫，告知加油站應采取的注意事項及不符合項整改安排，落實專人跟蹤整改。對長期無法整改的隱患，加油站會拿出切實可行的監(jiān)控措施，比如懸掛警示標語、安裝警示牌等。
第二，各站都能嚴格管理危險源。
1、各站都配備了報警儀和電腦監(jiān)控等設施，實行24小時監(jiān)控，嚴格落實危險源監(jiān)控責任，構成重大危險源的加油站還進行定期評估，掌握其動態(tài)情況。
2、加油站執(zhí)行閉路循環(huán)檢查法，對加油機、卸油口、操作井、配電室等安全重點區(qū)域，到現(xiàn)場逐點進行檢查，避免檢查流于形式。
3、對于城市建成區(qū)內加油站，人口密集區(qū)及因城市建設、道路改造等原因使得安全距離不再符合有關規(guī)范要求的加油站，已于今年年初統(tǒng)計上報到包頭公司儲運科，要作為防范重點，將采用han阻隔防爆技術加以解決。
4、各站都建立了hse管理小組，每月開展一次“安全生產月”活動，每季度開展員工消防安全教育和學習，每半年開展消防實戰(zhàn)演練。
5、根據(jù)hse體系運行和規(guī)章制度，各站編制了事故應急預案，
并能每半年組織加油站進行hse風險識別，定期演練應急預案，當加油過程中出現(xiàn)特殊情況，能及時啟動相應應急處理預案，按照預案的程序進行處理。
第三、加油站的安全管理水平有所提高，但這次檢查也暴露了一些隱患：
1、站入口沒有安全標識。
2、區(qū)油罐蓋沒有品號標識，容易卸錯油。
3、區(qū)集中卸油口無鎖。
1、埋地油罐與明火散發(fā)火花地點不足85米，與站房不足4米，與站內圍墻不足3米。
2、通氣管管口與明火散發(fā)火花地點不足18米，與其它建筑物、構筑物不足7米。
3、密閉卸油點與通氣管管口不足3米。
4、鍋爐房與站房，其它建筑物、構筑物不足6米，與變配電間不足5米。
5、油罐距離圍墻不足安全距離。
6、所有油罐蓋都有破損，下雨經常漏水。
7、油罐蓋缺-10、-20、-35號表示，卸油時容易發(fā)生。
混油事故。
8、油罐區(qū)靜電接地端距罐區(qū)距離不足1.5米。
1、警示標牌不齊備。
2、加油機房排氣筒沒有防火帽。
1、靜電接地箱已壞。
2、罩棚前排射燈不著。
3、配電箱在辦公室，應另放到配電室。
東鑫站：電線從罩棚上面穿過。
1、圍墻高度不夠。
2、加油站房圍板脫落。
3、廚房頂棚脫落。
1、油罐區(qū)架空高壓線穿越加油站。
2、營業(yè)室與休息室墻體裂縫，下雨房屋漏雨。
3、站長室，衛(wèi)生間下雨往里進水相當嚴重，下沉。
4、營業(yè)室與站長室休息室房屋窗臺板全部腐蝕。
5、營業(yè)室與站長室休息室房屋頂部跳鏈全部裂開。
6、儲油罐4號地罐進水。
三超兩亂自查報告篇八
根據(jù)《關于開展落實“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的通知》文件精神，我局高度重視，認真組織開展對照自查，現(xiàn)將我局開展“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的情況匯報如下：
一、落實“兩個責任”方面情況。
根據(jù)《中共合浦縣委員會關于落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的決定》(合發(fā)〔xx〕7號)文件精神，我局黨組和紀檢組把落實好“兩個責任”作為當前最突出的大事、要事，務必抓住、抓緊、抓好，把責任牢牢扛在肩上，自覺肩負起黨風廉政建設的政治責任，在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任上當表率、作示范，推動形成反腐倡廉的強大合力。
(一)落實黨組主體責任情況。
為落實我局黨組主體責任，加強組織領導、加強督促檢查、選好管好干部、抓好作風建設、領導和支持查辦案件、深入推進源頭治理、強化全力制約和監(jiān)督、嚴格責任制考核、加強黨內監(jiān)督、支持配合上級巡視工作、履行我局黨組班子成員“一崗雙責”，我局采取的措施有：
1、落實領導責任。局黨組定期召開專題會議，分析黨風廉政建設形勢，研究黨風廉政建設規(guī)劃，部署局黨風廉政建設任務。充實了環(huán)保局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組辦公室，具體負責黨組落實主體責任的日常工作，承擔黨風廉政建設、構建懲治和預防腐敗體系工作的統(tǒng)籌協(xié)調、任務分解、檢查考核、責任追究等職責。
2、落實第一責任人責任。黨組書記做到定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。
3、落實分管領導責任。班子成員監(jiān)督分管各股室及下屬單位落實黨風廉政建設工作部署，每季度聽取工作情況匯報，并提出具體要求。
4、落實承諾制。實行黨風廉政責任承諾制并簽字備案，落實決策記實制。
5、落實“一崗雙責”。堅持“誰主管、誰負責”原則，一手抓業(yè)務建設、一手抓行風建設，落實業(yè)務建設和糾正行業(yè)不正之風責任，把糾查不正之風工作貫穿于業(yè)務工作全過程。
6、落實臺賬制。局黨組如實記錄黨風廉政建設工作開展情況及主體責任、監(jiān)督責任履行情況，實行臺賬式管理，將任務逐項分解，制定工作措施，限時完成，責任到人，使工作有章可依，有規(guī)可循，工作留痕，倒查有據(jù)。
(二)落實紀檢組“監(jiān)督責任”情況。
為更好落實的我局黨組維護黨的紀律、加強對作風建設情況的監(jiān)督檢查、查處違紀違法案件、發(fā)揮黨內監(jiān)督專門機關作用、加強反腐倡廉制度建設，我局采取的措施有：
1、履行組織協(xié)調責任。我局紀檢組負起黨風廉政建設監(jiān)督責任，紀檢組長在黨組中不分管其他業(yè)務工作。按照黨中央的決策部署，明確職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責，深化轉職能、轉方式、轉作風，全面提高履職能力，做到不越位、不缺位、不錯位。
2、履行執(zhí)紀監(jiān)督責任。我局紀檢組圍繞縣委縣政府重大決策部署和群眾關心關注的問題，把監(jiān)督的重心轉向對職能部門履行職責、承擔監(jiān)管職能情況的監(jiān)督上來，聚焦腐敗問題、作風問題、紀律問題。
3、履行查辦案件責任。查辦案件是紀檢監(jiān)察機關的重要職責，有案不查是失職。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨組報告的同時必須向上級紀委報告。要加大對違紀違法黨員干部審查力度，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。
4、履行警示教育責任。大力開展理想信念、宗旨意識、廉潔自律和警示教育活動，促進黨員干部廉潔從政。加大預防教育力度，對黨員干部作風、紀律上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、提醒，防止小問題變成大問題。
5、履行檢查考核責任。積極協(xié)助黨組量化細化黨風廉政建設目標任務，明確我局黨組、紀檢組和下屬單位的具體工作內容、工作要求。認真組織開展黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核，尤其注重日常檢查考評工作。
二、“四個著力”方面的情況。
(一)在黨風廉政建設和反腐斗爭方面。
我局黨組一直注重黨風廉政建設，在加強黨組領導班子的黨性修養(yǎng)的同事，積極引導全局黨員干部加強修養(yǎng)，積極向共產黨靠攏，與腐敗進行斗爭。我局不存在違反黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的問題;也不存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀違法行為。
(二)在執(zhí)行中央八項規(guī)定和作風建設方面。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局緊緊圍繞縣黨委工作部署，以為民務實清廉為主要內容，以貫徹中央《八項規(guī)定》，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”問題為抓手，嚴格按照既定動作和程序，廣泛聽取意見建議，狠查“四風”問題，有的放矢，認真對照檢查和整改，以求活動實效。經調查，我局不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面的突出問題;也不存在以形式主義反對形式主義、頂風違反“八項規(guī)定”等問題。
(三)在執(zhí)行黨的政治紀律方面。
我局根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持黨的基本路線，堅持黨性原則，堅定政治立場，堅定理想信念，時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強黨員意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。不存在對涉及黨的理論和路線方針政策等重大決策部署陽逢陰違的問題，也不存在黨的觀念淡薄，有令不行、有禁不止、組織渙散、紀律松的問題及落實黨風廉政建設的主體責任、監(jiān)督責任不到位的問題。
(四)在執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面。
民主集中制是我們黨和政府的根本政治制度，認真貫徹執(zhí)行民主集中制對于加強領導班子建設，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力具有十分重要的意義。我局不斷營造民主集中制氛圍，讓大家有話愿講，進一步建立健全民主集中制體系。同時嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實習近平總書記提出的好干部的“五條標準”，健全科學的選人用人機制，堅持和完善領導班子和領導干部任免程序、民主推薦和考察辦法，完善干部培養(yǎng)鍛煉、適時使用、有進有退的機制。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅決整治和嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，實行干部“帶病提拔”責任倒查機制。經調查，我局不存在獨斷專行、嚴重不團結等問題;也不存在選人用人上不正之風和腐敗問題，沒有買官賣官、帶病提拔、超編制配干部和“裸官”問題。
三、
教育實踐活動專項整治方面的情況。
我局認真貫徹落實中央關于抓好教育實踐活動專項整治工作的指示精神，結合征求到的意見建議及剖析出的“四風”問題，確定我局教育實踐活動專項整治的任務及分工。
(一)“文山會?！眴栴}。
我局嚴格控制文件和會議數(shù)量、會期和參加人員規(guī)模，盡量少開會，多做工作，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，可開可不開的會議一律不開。解決了“文山會?！皢栴}。
(二)“門難進、臉難看、事難辦”問題。
在“門難進、臉難看、事難辦”問題上，我局采取如下針對性的措施：
1、認真自查并糾正環(huán)保工作人員有否對待群眾咨詢、反映問題、尋求幫助時態(tài)度生硬、冷漠推諉的現(xiàn)象，完善機關作風制度，推行陽光政務、熱情服務，做到“一張笑臉相迎、一聲你好問候、一杯清茶請坐、一次說清告知、一句再見送行”，熱情服務群眾。
2、嚴肅環(huán)境執(zhí)法工作紀律，堅決杜絕利用職務之便謀取不當利益現(xiàn)象，嚴肅查處“吃拿卡要”行為。
3、切實整治“庸懶散”，進一步嚴肅上班紀律，嚴查無故曠工、退到早退、擅離職守等行為，嚴令禁止工作時間上網聊天、上網購物、玩游戲等行為。
通過整治，已解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。
(三)“公款吃喝、奢侈浪費”問題。
在“公款吃喝、奢侈浪費”問題上，我局采取如下措施：
1、加強制度建設，嚴格執(zhí)行上級相關規(guī)定，大力建設節(jié)約型單位，厲行節(jié)約，反對奢侈浪費。
2、禁止公款大吃大喝，嚴禁進行與公務無關的宴請，嚴禁接受服務對象的宴請。
3、加強干部職工節(jié)約意識的教育培養(yǎng)，加強隊伍管理，管好水、電、辦公用品和儀器設備，杜絕浪費。
通過整治，“公款吃喝、奢侈浪費”問題已解決。
(四)“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題。
在“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題上，我局采取如下措施：
1、嚴格規(guī)范公務用車使用管理，不使用超標車，不公車私用。嚴格執(zhí)行定點保險、定點維修、定點加油等管理制度，確保公車費用不超預算。
2、嚴格規(guī)范辦公用房管理。不超面積使用公房，不搞豪華裝修，不配置高檔辦公家具及用品。
3、嚴格執(zhí)行預算。嚴禁超預算或無預算安排支出，不報銷任何超標準、超范圍或與公務無關的費用。
4、嚴格規(guī)范因公、因私出國(出鏡)管理。認真執(zhí)行上級相關規(guī)定。
5、嚴格規(guī)范國內差旅管理。嚴格按規(guī)定、按標準安排出差活動和報銷差旅費用，不巧立名目超標準報銷差旅費用，不變相報銷應由個人承擔的各項費用。
6、嚴格實施公務卡制度。
通過整治，“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題已解決。
(五)“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題。
在“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題上，我局采取如下措施：
1、嚴禁進行違背國家環(huán)保產業(yè)政策的行為，嚴禁盲目上項目等行為。
2、嚴格杜絕制造假情況、假數(shù)字和虛報工作業(yè)績等情況。
3、堅決制止在工作中損害群眾利益行為。嚴禁濫用職權、玩忽職守、絢私舞弊等行為。
通過整治，“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題已解決。
(六)“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題。
在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題上，我局采取如下措施：
1、認真按要求整治“會所歪風”，全局工作人員作出“零持有會員卡”、“嚴守紀律、不出入私人會所”的承諾。
2、嚴肅紀律，深入整治“收受紅包”、“收受商業(yè)預付卡”等行為，確保全局無違規(guī)的情況。
3、不舉辦、不參與天價培訓。
通過整治，我局不存在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題。
今年來，我辦按照區(qū)委、區(qū)紀委的要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，全面完成各項工作任務?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
1.政令暢通情況。
認真貫徹落實上級的指示精神，積極承接上級交辦的任務，不推諉塞責，全面完成了各項工作任務。xx年主要完成了上級交辦的行政審批制度改革、區(qū)政府機構改革、事業(yè)單位分類改革、公路體制改革、廖家坪街道整體移交、機構編制實名制管理和“三超兩亂”專項治理等工作。
2.作風建設開展情況。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，在區(qū)委活動辦和第一督導組的精心指導幫助下，我辦按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務實清廉”的主要內容，聚焦“四風”突出問題，緊緊扣全區(qū)機構編制工作的新形勢，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的工作任務，認真落實了中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委“兩規(guī)定一辦法”，嚴格規(guī)范公務接待、公務用車、因公出國(境)、辦公用房等事項，達到了預期的目標，作風建設成效顯著。
3.開展損公肥私、索拿卡要、大手大腳和虛假招投標等五項專項整治情況。全年著力實施五項整治：整治作風漂浮，嚴禁上班遲到早退、工作時間出入休閑娛樂場所、工作不推不動、出工不出力。經嚴格督查，沒有違紀現(xiàn)象發(fā)生。整治損公肥私，嚴禁在職務消費過程中報銷或轉嫁應由個人承擔的費用，在國有資產處置過程中損害公共利益，化公為私、假公濟私、虛報冒領。經嚴格督查，沒有違紀現(xiàn)象發(fā)生。整治索拿卡要，嚴禁執(zhí)法、審批的工作人員不一次性告知、拖延刁難、拿政策設門檻、指定有償服務、設置“玻璃門”、“彈簧門”。經嚴格督查，沒有違紀現(xiàn)象發(fā)生。整治大手大腳，嚴禁職務消費隨意列支、盲目攀比、揮霍浪費，在公務接待中超規(guī)格、超標準、超范圍接待，在決策工作中不尊重規(guī)律、不實事求是、胡亂決策，花公家的錢不心疼。今年來，全辦會議同比減少%，發(fā)文同比減少%，騰退辦公用房20多平方米，“三公”經費支出同比又下降%。整治虛假招投標，嚴禁規(guī)避公開招投標，嚴格按照政府采購要求進行采購，凡符合采購要求的，全部納入政府采購。
4.“制度+科技+文化”廉政風險防控工作開展情況。本辦暫沒有涉及到此項工作。
5.落實“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態(tài)”等制度和開展“三務”公開工作情況。建立了辦權力清單制度，堅持“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態(tài)”等制度，組織匯編了《機構編制工作手冊》，進一步明晰了辦事程序。如實按時進行了黨務、政務和財務公開，實現(xiàn)效能提速50%以上，公用經費預算比xx年度壓縮%。
6.監(jiān)督落實村級財務“零招待”、“零白條”規(guī)定情況。及時與聯(lián)系村格塘鎮(zhèn)合池村溝通交流，了解其黨務、財務狀況，幫助其規(guī)范財經管理，切實落實“零招待”、“零白條”規(guī)定。
7.紀委書記分工、紀委副書記專職情況。本辦沒有涉及到此項工作。
8.一把手親自講黨課開展情況。4月18日上午，黨支部書記袁文科就如何遏制“四風”問題，為全辦黨員干部上了一堂黨課，課件被納入全區(qū)黨組織書記講黨課的匯編書目。
9.一把手支持重視黨風廉政建設工作情況。辦主任對本單位黨風廉政建設負總責，親自參加了全辦所有的黨風廉政建設會議和重要活動，4月10日下午，聯(lián)合區(qū)人社局聘請省委黨校黨建教研部龍秀雄教授，為全辦干部職工講授《關于積極培育踐行社會主義核心價值觀》的專題培訓課;4月11日下午，全辦干部職工觀看了《周恩來的四個晝夜》和《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》的教育片;4月17日下午，黨支部書記袁文科帶領全辦黨員干部深入格塘鎮(zhèn)合池村開展黨建工作調研，交流了開展黨的群眾路線教育實踐活動的。
心得體會。
就“做群眾貼心人”開展了專題討論并慰問了該村部分困難黨員;4月21日上午組織了全辦黨員干部學習交流會就深入學習《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等讀本交流了各自的心得體會并查看了每個黨員的學習筆記均達5000字以上;4月28日組織全辦黨員干部參觀學習楊開慧紀念館;5月12日組織全辦干部職工在區(qū)委黨校聽區(qū)委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長周志輝同志上黨課。
10.一把手對班子及下級的監(jiān)督情況。12月上旬，辦主任逐一聽取了領導班子成員分管職責范圍內黨風廉政建設工作的情況匯報，并開展了廉政談話，親自查閱廉政登記簿，加強對班子成員和下級廉潔從政的監(jiān)督。同時，及時傳達紀委的相關會議精神，并切實監(jiān)督落實。
三超兩亂自查報告篇九
結合工作實際，認真抓好了“四風”突出問題專項整治工作，取得了顯著成效?，F(xiàn)將工作開。
展情況總結匯報如下。
一、主要做法。
及工作措施，成立了以局長王繼國為組長，紀檢員陳石墻為副組長，其他班子成員為成員的專項整理工作領導小組，為專項整治工作取得成效打下了良好的基礎。
教育，不斷統(tǒng)一思想，增強了黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感的認識，提高。
了1黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、出臺制度，確保成效我局始終把制度建設作為重要內容來抓，健全各項管理制度，以制度管人，用情感管心，引導干部職工樹立正確的服務觀念和為民務實清廉的良好形象。
二、主要成效。
1、關于從嚴控制會議整治情況。今年我局對會議的時間、會議規(guī)模進行了壓縮，盡量做。
規(guī)定，堅決禁止了不切實際的評比達標表彰活動。
4、關于清理各類領導小組，議事協(xié)調機構的整治情況。根據(jù)有關規(guī)定嚴格控制了各類領。
制、一次性辦結制或一次性告知制等制度的工作人員實行問責，堅決杜絕利用便民服務之機。
謀取不正當利益現(xiàn)象，目前沒有發(fā)現(xiàn)工作人員服務不周到或謀取不正當利益的現(xiàn)象。
6、關于“庸懶散”的整治情況。今年縣我局按照《嘉禾縣作風大整頓“好作風建設年”
活動方案》和《“庸懶散”專項整治工作方案》相關要求，大力整治干部職工“庸懶散”現(xiàn)象，通過實行干部職工上下班指紋簽到制，崗位職責跟蹤考核等制度，干部工作作風得到了極大的改進，紀律得到了明顯的增強。
7、關于整治公款送禮行為情況。能堅決執(zhí)行中央“八項”規(guī)定、省里“九項”規(guī)定精神。
認真落實全縣黨政機關厲行節(jié)約，反對浪費，建設節(jié)約型機關的要求，過去存在上級領導來。
指導工作，外出學習時贈送或接受禮品，過年用公款向上級送禮品的情況，已經嚴格按要求。
取消了，堅決杜絕了“迎來送往”之風。
8、關于糾正違規(guī)職務消費和公款大吃大喝的整治情況。今年我局按照專項整治違規(guī)職務。
超過規(guī)定人數(shù)等規(guī)定，沒有出現(xiàn)3一起違規(guī)職務消費和公款大吃大喝現(xiàn)象。
9、關于糾正境外招商奢侈浪費問題的整治情況。倡導務實節(jié)約招商，嚴格禁止了以招商。
引資為名用公款舉辦奢侈宴請、游山玩水。
10、關于超標準配備公車及公車私用的整治情況。今年嚴格按照上級規(guī)定要求，制定了。
公務用車管理制度，車輛在節(jié)假日一律進行封存，完全杜絕了公車私用的行為。
積使用的辦公用房，按縣政府的規(guī)定進行了調整，目前已符合要求，沒有超面積使用辦公用。
房。
12、關于清理糾正黨政領導干部兼職取酬問題整治情況。嚴格按照政策法規(guī)要求，對領。
導干部包括離退休老同志在企業(yè)的兼職情況進行全面清理，領導干部及退休干部無人在企業(yè)。
兼職的情況。
支出，不報銷任何超范圍、超標準以及與開展公務活動無關的費用。4。
14、關于公務接待標準整治情況。嚴格執(zhí)行郴州市黨政機關國內公務接待管理實施細則。
和我縣公務接待管理辦法及補充規(guī)定，規(guī)范了公務接待行為，減少迎來送往，下基層調研嚴。
有
設置過“小金庫”。
17、關于“形象工程”和“政績工程”的整治情況。堅決杜絕了“形象工程”和“政績。
工程”的不良行為，堅決制止了好大喜功，不切實際的行為，樹立了正確的政績觀。
18、關于集中清理“吃空餉”，在編不在崗，編外大量聘用員、返聘退休人員問題的清理。
情況。按照郴州市委組織部《關于清理整治不在崗國家公職人員的通知》（郴組[2012]9號）。
和《關于轉發(fā)關于進一步做好機關事業(yè)單位借用人員清理和規(guī)范工作的通知》的通。
知（嘉組[2012]27號）文件要求，進行了自查自糾。通過清理目前沒有在編不在崗的人員。
19、關于超編制進人，超職數(shù)配備領導干部問題的清理情況。通過自查目前我局有超編。
書記關于從嚴治黨的重要講話精神，以《干部任用條例》為根本遵循，把中央、省委、州委。
和縣委從嚴管黨治吏部署落實到了實處。
展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據(jù)，整改問題有章可循，整改舉措有力推。
進。
（一）開展“違規(guī)任用干部”問題自查。本人結合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條例》等相關規(guī)定等問題進行了自查，經自查，本人不存在以上問題。
（二）開展“跑官要官”問題自查。經自查，本人不存在拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“打禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。
調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。
自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱等問題。
互矛盾、關鍵材料缺失、項目認定失實等問題。
（六）開展“黨政領導干部違規(guī)兼職”自查。經自查，本人不存在違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）、在社會團體兼職等問題。
（七）開展“裸官”自查。本人非裸官，也無出國（境）證件。
（八）開展“帶病提拔”問題自查。經自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。
紀行為、在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風票”等現(xiàn)象，解決簡單地以票評優(yōu)、以票取人的問題。
況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。
二、下一步整改要求。
（一）要高度重視。要認真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉。
措，要與其他科室加強團結協(xié)作，服從組織領導，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項。
整治活動統(tǒng)籌安排，在規(guī)定時間內抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。
（二）要明確責任。要把專項整治工作作為當前一項重要任務來抓，強化責任擔當，確。
者主管人員外逃，成為貪官外逃的重災區(qū)。按官方口徑，短短三四年時間內，外逃公職人員。
案相繼開庭，這些涉及高級別官員腐敗的案件，如同從權力核心接連拋出的巨型線球，賦予。
公眾豐富的解讀空間。
隨著庭審將絲線層層剝開，相關案件的一個特征呈現(xiàn)出來——涉案官員的配偶、子女甚。
“亡黨亡國”的高度。通過“老虎蒼蠅一起打”的個案反腐，相繼牽落副部級以上官員就有。
長郭永祥，內蒙古原區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部原部長王素毅，廣西政協(xié)原副主席李達球等人。根據(jù)。
僅有一步之遙。當對“裸官”的警鐘又一次響起，研究這一群體以及對這一群體的監(jiān)管制度。
日趨必要。
官”治理的反腐探索。
續(xù)，從中我們發(fā)現(xiàn)：對于治理的研究早已開展，不同層面的統(tǒng)計也在持續(xù)，防治甚至帶有懲。
罰性的政策和規(guī)定也已出臺數(shù)部，但這些規(guī)定仍存在操作層面上不同程度的漏洞和不透明性。
須官方通過制度設計厘清“裸官”概念概念誕生。
“裸官”一詞誕生于2008年。它的提出和流行，以及對于這種現(xiàn)象自民間到各級政府再。
到中央高層的漸次重視，實則正與中國反腐規(guī)劃的進程互相映照、息息相關。
至情婦出國，自己在國內‘裸體’當官，并使用手中權力將國家大批財產轉移至境外私人賬。
戶的貪官。”
在接受《財經》記者采訪時，周蓬安如是道出初衷：為形容龐家鈺案等類似現(xiàn)象，他一。
直想尋找一個抓人眼球的詞匯，以期引起社會公眾和政府的關注。在這種情況下，周將“裸。
官”一詞時，他的定位是中性詞，隨著“裸官”外逃案件增多，輿論和公眾對“裸官”一詞。
伴隨“裸官”這個概念在民間的傳播，該詞隨后也出現(xiàn)在了中央干部的表態(tài)里。這體現(xiàn)。
了雖然對于“裸官”尚無明確的官方口徑，但中央已經關注到這一群體，這種民間說法也逐。
漸被官方默認與接受。
2010年全國“兩會”期間，時任中央紀委副書記、監(jiān)察部部長馬馼被記者問及“裸官”
也不行”。她說，“但是要加強管理，比如因私出國，比其他人要加強一點措施。”2012年全國“兩會”期間，馬馼再次表態(tài)，對于高官把子女送出國的現(xiàn)象，她個人認為，這個事情并沒有統(tǒng)一的口徑，在改革開放的形勢下，官員和公民是一樣的，送子女出國并不是官員的特權。
在接受《財經》記者采訪時，中國紀檢監(jiān)察學院副院長李永忠表示，無論是政策上還是。
法律上，中國官方均未對“裸官”一詞做出準確界定。目前，這只是一個約定俗成的說法，實踐中，情況也比較復雜。有的官員只將財產轉移到出境機構，有的官員配偶子女定居國外，或者同時出現(xiàn)上述情況的，也有的官員將財產轉移境外情婦名下，他們都可以被稱為“裸官”。
當然，其中也不乏妻或子身在國外、官員自己在國內踏實做官的群體。即便如此，不管“裸官”現(xiàn)象如何復雜、定義是否存在爭議，其在民間和官方文件綜合出來的特征已經明確。
干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和2006年的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，可知“裸官”被賦予了下述四個特征：
“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作。
中共xx縣委辦公室xxx。
為扎實開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作，根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)〈關于深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案〉的通知》（x組通〔2015〕15號）精神和有關文件要求，結合縣委辦工作實際，本人認真對照方案中“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“三超兩亂”、“干部檔案造假”、“裸官”、“領導干部違規(guī)兼職”、“拉票賄選”等10個方面的內容進行了認真自查自糾工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
本人嚴格執(zhí)行《黨章》、《干部任用條例》及干部選任有關政策規(guī)定，把依制而行作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據(jù)，整改問題有章可循，整改舉措有力推進。
（一）開展“違規(guī)任用干部”問題自查。
本人結合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條。
例》等相關規(guī)定等問題進行了自查，經自查，本人不存在以上問題。
（二）開展“跑官要官”問題自查。
經自查，本人不存在拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“打禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。
（三）開展“說情打招呼”問題自查。
經自查，本人不存在違反規(guī)定插手、干預、過問干部選拔任用工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。
經自查，本人不存在超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構、擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱等問題。
（五）開展“干部檔案造假”問題自查。
經自查，本人不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關鍵材料缺失、項目認定失實等問題。
（六）開展“黨政領導干部違規(guī)兼職”自查。
經自查，本人不存在違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）、在社會團體兼職等問題。
（七）開展“裸官”自查。
本人非裸官，也無出國（境）證件。
（八）開展“帶病提拔”問題自查。
經自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。
（九）開展“拉票賄選”問題自查。
經自查，本人不存在在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀行為、在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風票”等現(xiàn)象，解決簡單地以票評優(yōu)、以票取人的問題。
（十）開展“跑風漏氣、封官許愿”問題自查。經自查，本人不存在私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定任免干部情況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。
二、下一步整改要求。
（一）要高度重視。要認真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，要與其他科室加強團結協(xié)作，服從組織領導，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項整治活動統(tǒng)籌安排，在規(guī)定時間內抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。
（二）要明確責任。要把專項整治工作作為當前一項重要任務來抓，強化責任擔當，確保抓緊抓好。
按照縣委的總體部署，縣統(tǒng)計局黨組高度重視深化“四風”問題，中央、省委巡視督導組反饋問題及正風肅紀等“三大整治”行動，不折不扣地抓好制度執(zhí)行監(jiān)督檢查行動，有針對性地實施基層基礎提升計劃，各項工作開展取得明顯成效。結合工作實際，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、強力推進“三大整治”行動，著力構建風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
歸檔，務求教育實踐活動整改工作見成效、軟件資料齊備。
公室等問題。四是整治黨員干部參賭涉賭，擔當不夠、服務能力不強等問題。結合教育實踐活動問題整改和治庸活動開展，機關干部職工無上班時間進茶樓打麻將、搞賭博等現(xiàn)象。實行干部職工分工負責“一表清”，強化民主集中制度，弘揚“力生于團結、事成于和睦”的機關文化，干部職工擔當意識明顯增強，服務群眾本領明顯提升。
二、扎實開展制度執(zhí)行監(jiān)督檢查，著力健全完善管總管用的長效機制。
（一）著力開展制度建設情況專項檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題整治及庸懶散浮拖專項問題整治等，結合貫徹省委“兩個意見”及市、縣委“兩個實施意見”，專題研究落實制度建設計劃，著力健全完善管總、管用的長效機制，確保各項規(guī)章制度“廢、改、立”任務全面完成，推進了統(tǒng)計系統(tǒng)作風建設，加強了統(tǒng)計干部隊伍建設。
（二）著力開展制度執(zhí)行情況專項檢查。局紀檢組、監(jiān)察室不定時、不定地點、不打招呼，開展制度執(zhí)行專項檢查的明察暗訪。查看制度學習宣傳情況、嚴格執(zhí)行情況、違規(guī)處理情況等，促進了統(tǒng)計系統(tǒng)各項規(guī)章制度執(zhí)行到位。
三、大力實施基層基礎提升計劃，切實強化黨組織服務能力建設。
（一）機關黨支部建設得以加強。針對統(tǒng)計局機關黨支部應換屆未換屆的現(xiàn)狀，局黨組高度重視此項工作，結合教育實踐活動契機，專題報告、按程序對機關黨支部班子進行換屆，改選充實了機關黨支部班子，增設了機關支部副書記一名，配齊支部委員，保障支部活動開展專門經費，落實支部活動陣地，確保機關黨支部有人干事、有經費干事，充分發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。機關支部“三會一課”、“雙培養(yǎng)”活動等開展有聲有色，新發(fā)展預備黨員一名，培養(yǎng)2名入黨積極分子。
（二）支部結對幫扶工作方式創(chuàng)新。在幫扶土埡鄉(xiāng)時輪村、澌岸鄉(xiāng)梭灘村、先鋒村的活動中，分別落實駐村干部指導幫扶，落實干部職工結對幫扶，特別是幫助村“兩委”研究制定扶貧村近、遠期發(fā)展規(guī)劃，制定包戶扶貧工作計劃，促進經濟發(fā)展與和諧穩(wěn)定。機關支部與時輪村、先鋒村結對幫扶，共建共享，促進了時輪村黨支部“后進”轉化，進一步提升了局機關黨支部建設水平。
（三）機關黨支部服務能力明顯提升。機關黨支部、黨員干部認真落實“雙報到”要求，分別到同州辦事處永福社區(qū)、政法社區(qū)報到、開展“文明勸導”等志愿服務工作。擠出資金幫扶社區(qū)硬化社區(qū)小街小巷，開展環(huán)境衛(wèi)生綜合治理，組織機關支部黨員干部到幫扶的先鋒村、梭灘村、時輪村“走基層”送溫暖、送服務，到幫扶的村小和澌岸中心學校開展“留守兒童”結對幫扶，到粉壁鄉(xiāng)大坪村開展計生“三結合”幫扶。結對幫扶活動開展，增強了黨員干部的宗旨意識，提升了群眾工作本領，進一步改進了干部作風。
三超兩亂自查報告篇十
為了提高醫(yī)療服務質量和技術服務水平，根據(jù)山東省衛(wèi)生廳《關于對醫(yī)療機構進行年度檢驗的通知》，我衛(wèi)生所對照《醫(yī)療機構管理條例實施細則》進行了嚴格的自查自糾工作?，F(xiàn)將有關自查情況匯報如下：
(一)機構自查情況：單位全稱為“”，法人代表：;主要負責人：。具有蘭山區(qū)衛(wèi)生局頒發(fā)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，執(zhí)業(yè)許可證號：，有效期限至20xx年12月31日。我衛(wèi)生所對《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》實行了嚴格管理，從未進行過涂改、買賣、轉讓、租借。現(xiàn)有觀察床位3張，診療科目為中醫(yī)科。
(二)人員自查情況：我衛(wèi)生所現(xiàn)有醫(yī)師一名，護士1名。從未使用未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、護士執(zhí)業(yè)資格的人員或一證多地點注冊的醫(yī)師從事醫(yī)療活動，也從未使用執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師單獨執(zhí)業(yè)。
(三)提高服務質量：按照衛(wèi)生行政部門的有關規(guī)定、標準加強醫(yī)療質量管理，實施醫(yī)療質量保證方案;定期檢查、考核各項規(guī)章制度和各級各類人員崗位責任制的執(zhí)行和落實情況，確保醫(yī)療安全和服務質量，不斷提高服務水平。
(五)固體醫(yī)療廢物處理情況：對所有醫(yī)療廢物進行了分類收集，按規(guī)定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”醫(yī)療廢物運輸轉送為專人負責并有簽字記錄。
(六)一次性使用醫(yī)療用品處理情況：所有一次性使用醫(yī)療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫(yī)療垃圾處理站收集，進行無害化消毒，并有詳細的醫(yī)療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等情況。所有操作人員均進行過培訓，并具有專用防護設施設備。
(七)疫情管理報告情況：我衛(wèi)生所建立了嚴格的疫情管理及上報制度，規(guī)定了專人負責疫情管理，疫情登記簿內容完整，疫情報告卡填寫規(guī)范，疫情報告每月開展一次自查處理，無漏報或遲報情況發(fā)生。
(八)藥品管理自查情況：經查我衛(wèi)生所從未使用過假劣、過期、失效以及違禁藥品。
今后努力方向。
我衛(wèi)生所一定以此次自查為契機，在上級業(yè)務主管部門的領導下，嚴格遵守《醫(yī)療機構管理條例》，強化管理措施，優(yōu)化人員素質，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷提高醫(yī)療服務質量和技術服務水平。
三超兩亂自查報告篇十一
1、通過自查我行全體信貸人員都能夠合規(guī)操作、顧全大局，不為眼前利益所動，站在我行與客戶的角度去想問題、做工作。2、不計較個人得失，辦理信貸業(yè)務時恪守原則，不怕吃苦，勇于奉獻。3、能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強服務意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信貸人員。
2、恪守規(guī)章制度。
能夠按照國家金融法令，有關法規(guī)制度和我行信貸管理條例，具體辦理信貸的相關業(yè)務，嚴格遵守信貸員“八不準”和“十嚴禁”。
在辦理信貸業(yè)務的過程中，嚴格按規(guī)章制度進行貸款調查、審查審批，無違規(guī)放貸行為。對于調查中存在的風險隱患，也認真分析加以討論，盡可能規(guī)避風險。對于貸后檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的，及時加以關注，防控不良。
1、學習信貸業(yè)務不夠深入，因我行為新開辦信貸業(yè)務網點，信貸員均為新培訓上崗員工，實踐經驗不足，在信貸業(yè)務的發(fā)展和產品的認知方面不夠深入，對客戶的風險把控能力不足。
2、工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。
3、工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑主觀。
1、我行自查為，自發(fā)放貸款以來，客戶還款意愿良好且還款正常，貸款確實用于經營，不存在借新還舊、以貸還貸、重組等延遲風險暴露的情況，信貸員嚴格按規(guī)章制度發(fā)放貸款，無違規(guī)操作行為。
2、經自查，客戶經營情況穩(wěn)定，資產狀況良好，抵押物變現(xiàn)能力強，有按期償還我行個商貸款的能力，授信額度保持不變，不存在貸款分類偏差的現(xiàn)象。
3、信貸員整理檔案過程中由于馬虎粗心，同一抵押物下的合同號書寫錯誤，部分資料未按銀監(jiān)局的規(guī)范要求整理。自查出的問題已按要求及時整改，做到檔案的規(guī)范、整潔。在以后的工作中以此為鑒，認真做好信貸工作中的每一個環(huán)節(jié)。
在以后的信貸工作中，我要兢兢業(yè)業(yè)，時刻保持清醒頭腦，思想上不能有任何的懈怠，踏踏實實工作，老老實實做人。通過這次對個人存在問題的剖析，我的思想受到了洗禮，得到了凈化，在以后的工作中我一定會做好每一件事，努力爭當一名優(yōu)秀的信貸員。
今后的努力方向。一是始終堅持抓信貸業(yè)務學習，不斷為自己“充電”。二是進一步提高風險防控意識和自我防范能力，警惕各種腐敗思想的侵蝕。三是堅持按章辦事，努力執(zhí)行好各項規(guī)章制度，把制度落實到實處。在發(fā)展貸款業(yè)務的同時，防控好貸款的不良和逾期。
三超兩亂自查報告篇十二
黨的群眾路線教育實踐活動專項治理工作要求全院干警要進一步統(tǒng)一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，認真準確地查找并整改相關問題，全面提升審判績效?，F(xiàn)在活動已進入自檢和整改階段，我根據(jù)活動要求，認真的進行了自查并針對查找的不足作出整改措施。
2、工作優(yōu)質高效還有差距。雖然全力對自己高標準、嚴要求，但部分工作還不善于創(chuàng)造性地開展，缺少一點闖和冒的精神，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質。
3、在思想上，對于人民群眾的定位不夠準確，尤其是對群眾所起到的社會推動作用還需要有更高的認識。而且，本人對于我黨關于群眾路線的基本理論、做好群眾工作的寶貴經驗，尚且不能很好地融入到我的工作當中，有時候也會犯教條主義錯誤、本本主義錯誤，靈活性有待加強。
1、強化理論學習，提高自身素質。注重理論聯(lián)系實際，學以致用，學用結合。正確處理學習和工作兩者關系，繼續(xù)運用行動學習的科學方法，在行動中學習，在學習中行動，把學習融入到工作中，把黨的群眾路線深入自己的腦海里。
2、改進工作方法，提高工作效能。拓寬思路，創(chuàng)造性地開展工作。弘揚艱苦奮斗、求真務實的優(yōu)良作風，經常深入基層開展調查研究，堅持密切聯(lián)系群眾，廣泛開辟聯(lián)系群眾的渠道。
3、增強自重、自省、自警、自勵的意識，要講黨性、重品行，自覺接受紀律和法律約束，自覺做到為民、務實、清廉，樹立對人民負責的形象，要保持共產黨人的簡樸風格，發(fā)揚艱苦奮斗作風，切實為群眾多辦實事好事。
三超兩亂自查報告篇十三
尊敬的楊書記：
您好！
春波學校是一所年輕、充滿著朝氣和活力的學校。近年來，在豐城市市委市政府、市教育局及社會各界人士的關心支持下，學校得以迅速發(fā)展，辦學條件得到不斷改善。全體教職員工鼓足干勁，信心百倍的投入到工作中去，抓住機遇，乘勢而上，探索出了一條具有春波特色的辦學之路?，F(xiàn)將我校學校管理情況匯報如下:。
春波學校辦學歷史有18年，創(chuàng)建于1995年，曾命名為“豐城市第一文武學?！?，學校從租房到建房前后輾轉過6個地方，20xx年最后搬遷至教師進修學校旁，正式改名為“江西春波學?！保⒊晒D型為以“尖子班”為辦班特色的學校。我?，F(xiàn)有建筑面積為2600㎡，3棟教學樓和1棟學生公寓。每個教室都配有“班班通”，打造信息化教學模式。此外，物理、生物、化學實驗室、led顯示屏、健身房、鋼琴音樂教室、會議室、打印室、電影室、廣播站、電視臺、食堂等設施一應俱全。
目前，我校共有教學班18個，在校學生706人，教職工72人，本科學歷51人，高級教師22人。其中，獲得全國勞模或優(yōu)秀教師稱號2人，省學科帶頭人稱號1人，宜春市優(yōu)秀班主任稱號3人，宜春市優(yōu)秀德育工作者稱號1人。
針對不同的部門和工作，我們學校制定了一系列完善、科學、有效的規(guī)章制度，做到獎懲分明，讓教職工感到學校制度的制約性和激勵性，并努力遵照制度完成好各項工作。這樣可以使學校在管理過程中有法可依，有章可循，學校各項工作井然有序，效益高。具體制度有：各部門工作與職責、科任老師工作與職責、班主任工作與職責、《學生一日常規(guī)管理制度》、《教學常規(guī)管理制度》、《班主任月評制度》、《會議制度》、《教師考勤制度》、《招生管理規(guī)范》、《行政值日制度》、《校園衛(wèi)生管理制度》、《校務公開制度》、《財務管理制度》、《后勤管理制度》、《中考獎勵方案》等。
1、活動育人。
在全面推行素質教育的今天，我校以“書香育人，活動育人”為方針，大力實施素質教育，開展了一系列的文體活動，如：英語演講比賽、硬筆書法比賽、美術繪畫作品比賽、冬季校運會（拔河、乒乓球、籃球、跳繩、踢毽子等比賽項目）、文藝匯演（大合唱、獨唱、朗誦、舞蹈、小品、相聲、雙簧、架子鼓等特色節(jié)目），激發(fā)了廣大同學的參與熱情,增強了同學之間的凝聚力和集體榮譽感，取得了良好的效果。
2、榜樣育人。
我校外圍墻、校內宣傳墻展出的是期中、期末考試“學習標兵”、“學習積極分子”的照片，發(fā)揮了榜樣示范作用。在期中期末，我校不僅評學習之星，還評選優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員、尊師標兵、守紀模范、文體之星等光榮稱號。每月還要評比“校園進步之星”，這樣多方面地及時肯定學生的優(yōu)點和一些小閃光點，讓更多的學生脫穎而出，也讓其他同學做到學有榜樣、趕有目標。漫步在校園里，優(yōu)秀的學生會倍感自豪、暫時落后的學生身處這些優(yōu)秀學生中，也會激起奮進的斗志。
3、激勵育人。
我校重視每一項活動、每一次考試。有活動就有評比，有考試就有排名。每次活動不論大小都精心組織，搞出效果、樹立形象。每一次教室衛(wèi)生評比、每一次黑板報評比都要排名且在led屏幕上公布評比結果。根據(jù)學生的每一次月考成績做成“月考光榮榜”（即各年級前十名及各科滿分的學生名單）進行表彰和宣傳，展示其風采，全校形成一種“比學趕幫、不甘落后、爭為人先”的風貌，激發(fā)了學生積極上進的意識。
1、抓教學“六認真”管理。
教學質量是辦學的生命線，我校制定了嚴格的《教學常規(guī)管理制度》，并及時對教師的備課、上課、作業(yè)批改、輔導、考試等工作進行檢查、考核。抓備課，實行每月一大查，每周一抽查；抓上課，每天都對教師的侯課情況，是否帶手機上課，是否帶教案，有沒有坐堂等情況作記錄；抓聽課、評課，每次教研活動后，教務處都及時組織教師評課，共同探討，反饋課堂教學情況；抓作業(yè)的布置和批改，教務處每月組織人員定時檢查，并及時反饋整改。通過開展教學“六認真”檢查，教師們養(yǎng)成了良好的工作習慣。
2、推進教研工作的開展。
廣泛聽取學科教師的意見，努力提高教研活動效率。教務處每周都開展上課、評課活動，擴大了教研活動的參與面和參與的人次，增強了教研的氛圍。開展了“人人一堂課”教學實踐活動，全校上下從校長到普通教師不分年紀大小人人參與，增強了教師對參與教學研究的認同感，教研質量得到了有效提高。
1、責任到人，人人有責。學校成立了安全領導小組，確定了第一責任人、具體責任人、直接責任人的職責。
2、從細節(jié)抓起，事事不漏。堅持每天對學校設施設備進行安全巡查，做到了防患于未然；利用班會課、安全教育課及校園板報等，對學生進行安全教育，提升學生安全意識；加強了學生安全疏散演練，預防事故發(fā)生。
3、對后勤工作人員開展日常衛(wèi)生安全教育，努力搞好食堂的環(huán)境衛(wèi)生和職工的個人衛(wèi)生，防微杜漸，將衛(wèi)生安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
通過以上安全工作的開展，學校自辦學以來未發(fā)生任何重大安全事故。
名，萬祿、甘俊彪、曾園濤三名同學進入全市前150名，有76人達重點高中錄取分數(shù)線，上線率為70%（其中有33人錄取豐中，28人錄取二中，10人錄取拖中），取得了重點高中錄取率全市第一的好成績。
近年來，學校教師與時俱進，銳意改革，大膽創(chuàng)新，碩果盈枝：零五年被評為“江西省衛(wèi)生庭院”，零九年代表豐城市參加宜春第三屆運動會，獲團體總分第四名，一零年獲“安全文明校園”稱號，零七年至一一年連續(xù)五年被評為“江西省民辦學校先進單位”。
時代在發(fā)展，教育工作任重而道遠。教育好一個學生，幸福一個家庭；辦好一所學校，造福一方人民。我們春波人始終堅信：在自信不自傲的前提下，通過我們全體教職員工的齊心協(xié)力，我校一定能在20xx年中考成為江西省初中升學率最高的學校。我們預計在20xx年前成為全國具有影響力的品牌名校，那時，我校將是一所集幼兒園、小學及初中教育為一體的現(xiàn)代化寄宿制學校，教學理念先進、教師隊伍強大、硬件設施領先、校園環(huán)境優(yōu)美，在校人數(shù)有望達8000人，春波學校將成為全國莘莘學子放飛夢想的理想圣地。
然而，學校的發(fā)展規(guī)模日益壯大，學生人數(shù)每年劇增，而校園小操場的活動場地面積只有600平方米左右，生均活動面積0.8平方米?；顒訄龅氐膰乐夭蛔憬o學校的體育鍛煉和體育達標測試造成了很大的困難?！皟刹佟?、體育課、課外活動都無法正常開展，嚴重制約著學校的體育運動有效開展及學生綜合素質的提高。
江西春波學校。
20xx年10月11日。
三超兩亂自查報告篇十四
自查報告的格式包括：標題，寫清楚對什么項目的自查報告;自查部門或人員;自查的內容;自查日期。下面是愛匯網小編為大家整理的自查報告范文,供大家閱讀!
根據(jù)地區(qū)糾風辦的統(tǒng)一安排，我局認真開展了糾正行業(yè)作風和爭創(chuàng)人民滿意單位活動。我作為糾風工作第一職責人，回顧半年的工作狀況，其主要表現(xiàn)是：
一、認真組織學習和傳達各級紀檢監(jiān)查工作會議精神，學習有關領導的重要講話，深刻領會今年開展糾風工作的重要好處，重大作用。提高了廣大干部職工對糾風工作的認識，增強了用心參與的自覺性和主動性。明確了年我局糾風工作的任務，重點和突出要解決的問題。
二、高度重視，精心安排，建立了組織領導機構，我與各縣(市)、各科室簽訂了糾風目標職責書，按“誰主管，誰負責”的原則要求，對糾風職責進行了分解基本構成了人人都有責，人人都負責的職責網絡。根據(jù)年工作任務，制定了年糾風工作實施意見，開展創(chuàng)人民滿意單位實施意見，落實專項治理目標實施意見以及貫徹落實十項為民措施，五條禁令的具體措施。
三、抓源頭治理工作成效顯著，一是在土地批租工作中嚴格執(zhí)行經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓規(guī)定;二是在礦產管理中認真落實采礦權出讓制度;三是在財務管理中嚴格落實收支兩條線規(guī)定，并對八縣一市組織執(zhí)法檢查;四是全面開展政務公開，自覺理解社會和人民群眾的監(jiān)督;五是行政執(zhí)法工作加大力度，解決了超多的土地草場糾紛和土地違規(guī)違法事件，維護了國家和人民群眾的利益。
四、用心組織糾風調查，深入開展創(chuàng)人民滿意單位活動。一是聘請行風評議員名;二是召開離退休干部座談會;三是召開行風評議員征求意見會;四是到基層召開會議征求意見;五是局機關內部召開自查自糾會;六是發(fā)放征求意見函和行風滿意度調查表;七是在制定實施意見的基礎上建立了六項制度八項服務、人民滿意科室、滿意公務員十條標準;八是工作人員掛牌上崗;九是完善了服務承諾，違諾處罰制度;十是建立了辦公桌上監(jiān)督牌。
五、熱忱解決社會和群眾關心的熱點、難點問題。一是解決被征地農民的補償問題，做到了依法足額補償?shù)轿?二是解決城市居民拆遷的補償問題，沒有發(fā)生上訪反映事件;三是加大耕地個性是基本農田的.保護力度，處理了一批違規(guī)違法案件;四是建立了群眾來信來訪網絡，公開舉辦電話、舉報信箱、舉報受理部門;五是認真負責地做好上級督辦的事項，基本做到了事事有答復，件件有回聲。至目前為止，在局機關內部沒有發(fā)生和發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為和吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
六、透過自查自糾，上半年糾風工作中還存在一些問題。一是抓工作不深不細，由于工作忙，會議多，深入基層檢查指導、調查研究不夠;二是抓工作缺乏大膽創(chuàng)新的實踐，治理傳統(tǒng)做法較多，開辟新的途徑較少;三是糾風工作結合工作實際解決具體問題上缺乏認真探討和研究，個性是如何解決國土資源管理中一些深層次問題，至今沒有探討上好的辦法來解決。
針對以上狀況，我要確實擔負起糾風工作第一職責人的職責，發(fā)揚好的作法，對存的問題，認真研究，盡快加以解決，對下半年糾風工作，要按計劃逐項抓好落實，爭取今年成為人民滿意單位。
一、政治思想方面
本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《仙桃市中小學教師行為規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
二、教育教學方面
在平時的教學工作中，我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發(fā)他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。
三、為人師表方面
作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。
四、團結協(xié)作方面
在工作中，我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學方式方法，改革課程教學，推進素質教育。
通過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》汪金權的先進事跡后，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻”的內在核心。經自查自糾認為還存在不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態(tài)度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養(yǎng)不夠。
2、業(yè)務水平有待提高，本人雖愿意學習，但總覺得年紀比較大了，身體也不是太好，學習不夠扎實，有時候干脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。
3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，認為教學任務重，時間少，精力跟不上，懶于動筆寫作，積累得相當少。
針對性以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：
1、按照仙桃市教育局“暑期教師集中培訓方案”的要求，積極參加師德師風的培訓活動，認真學習教育教學理論，認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《仙桃市中小學教師行為規(guī)范》和汪金權同志的先進事跡以及身邊的先進的人和事，把時間用在業(yè)務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。
2、加強專業(yè)知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法，提高教育教學質量。
3、加強本職工作的主動性、積極性。團結互助，發(fā)揚奉獻精神。
總之，為了教育事業(yè)的發(fā)展，為了孩子們的健康成長，我將努力地使自己形成良好的教師形象，提升自己的師德素養(yǎng)，提升自己的教學水平，為人民的教育事業(yè)再作貢獻。
為嚴肅財經紀律，加強學校財務管理，提高教育經費的使用效率。由校長牽頭，對我校的財務管理工作進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1、財務管理制度建設情況：我校財務管理制度健全，制定了健全的固定資產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。建有《報賬員管理制度》《現(xiàn)金管理制度》《財務管理制度》等制度，并做到制度上墻。
2、財會隊伍管理情況：學校配有財務辦公室一間，配有兼職財務人員2人，設立報賬員崗位，由鎮(zhèn)教育辦公室財務中心統(tǒng)一管理。財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照有關財經規(guī)定記賬，經費使用合理，平時報表準確、及時，數(shù)據(jù)真實。
5、學校資產管理情況：學校設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資產的購置、驗收、保管等內部制度，建立學校固定資產管理臺帳，及時和主辦會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產，未發(fā)現(xiàn)有學校固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。
6、學校收費管理情況：嚴格執(zhí)行收費管理制度公開收費項目，公開收費標準，每學期開學都把收費項目、收費標準張貼于校門口，接受師生和學生家長的監(jiān)督;統(tǒng)一使用財政部門印制的收費(收款)票據(jù)。經過學校自查，未發(fā)現(xiàn)自立收費項目、提高收費標準現(xiàn)象。
此次自查工作中學校領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性，今后我們要規(guī)范基礎管理，強化經費監(jiān)督深化服務內涵，扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。
三超兩亂自查報告篇十五
新疆冠農果蔬食品有限責任公司庫爾勒分公司成立于20xx年，起初只生產大桶醬，隨著投資規(guī)模的不斷加大，現(xiàn)已轉型為以生產馬口鐵罐小包裝產品為主，包括直灌番茄醬、番茄丁、去皮整番茄、調配醬，年生產各類產品10000噸。分公司現(xiàn)有正式職工69人，生產期聘用臨時工及實習學生，生產期60天/年，實行兩班兩運轉。為了落實科學發(fā)展觀，貫徹落實兵師環(huán)境保護“十一五”規(guī)劃，做到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，分公司把環(huán)境保護工作放在重要位置，不斷加大廢水處理力度，以保證企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
一、領導重視，落實制度，明確責任。
分公司高度重視環(huán)境保護工作，認真貫徹落實十七大精神和《兵團關于加強環(huán)境保護工作的決定》，分公司經理一手抓環(huán)境保護工作，專門成立了環(huán)保辦公室，現(xiàn)有環(huán)保專職人員3人，兼職人員8人，每月召開例會，對存在的問題進行探討，尋找切實可行的方案，確保污水達標排放，在年初的計劃上，分公司與果蔬公司簽訂了《20xx年庫爾勒分公司環(huán)境保護目標責任書》，并將其作為一項重要的年度考核指標。
檢查、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行，明確自己的崗位職責，做到人人身上有責任。
二、三廢綜合治理，確保達標排放。
1、廢水治理。
減少污水排放對于果醬行業(yè)來說是減排的關鍵環(huán)節(jié)，因為沖洗原料用水量大，所產生出來的廢水都會對環(huán)境及水資源產生一定的污染和影響。
分公司原有一套1200m3/d污水處理裝置，新疆建材設計環(huán)境評價部于20xx年4月完成該項目環(huán)評報告表的編制工作，并于20xx年4月28日通過兵團環(huán)保局的審批，20xx年7月正式運行。20xx年分公司新增了1套打漿及蒸發(fā)設備、1條番茄丁生產線，隨著產能的不斷擴大，處理能力已不能滿足現(xiàn)有的生產需求，20xx年研究決定將污水處理設施進行擴建，新增了一套過濾池、高負荷生物濾池及二沉池，以提高污水處理能力，降低污水排放濃度。
新建的這套污水處理設施，采用生物膜法高負荷生物濾池處理工藝，項目計劃總投資430.01萬元，其中：土建計劃投資174.3萬元，設備計劃投資170.4萬元，安裝及其它86.31萬元，全部資金由企業(yè)自籌。設計處理能力4000m3/d，廢水經處理后可達到國家gb8978-1996中二級排放標準。
工藝說明：生產廢水首先經過細過濾器過濾后，進入調節(jié)池后泵入高負荷生物濾池處理，再進入二沉池固液分離，清水溢流進入清水池，污泥進入污泥濃縮池，用帶式壓濾機進行脫水處理。高負荷生物濾池由池體、濾布、布水裝置和排水系統(tǒng)四部分組成，池體長50米，寬25米，高4.5米，有效容積4000立方。
20xx年7月20日開始進行生物填料及設備調試工作，20xx年8月1日投入試運行，運行一切正常，在線監(jiān)測裝置已全部安裝投入運行，在線監(jiān)測cod平均289mg/l，待微生物的培養(yǎng)完成后，cod已控制在250mg/l以下。
此前污水cod排放量為187.35噸/年，此項目投入運行后cod排放量為140噸/年，減排47.35噸/年，已控制在了師要求的范圍之內。
分公司根據(jù)實際原料、生產情況，調整產品結構，由于杏醬加工原料損失大，且產生的廢水cod嚴重超標，20xx年公司停止杏醬的加工生產，此舉將減少污水排放量84500噸，減少cod排放量41噸。
以上兩項措施實施后每年將減少cod排放量88.35噸。
2、廢氣治理。
分公司使用4臺10t/h天然氣蒸汽鍋爐，兩用兩備，因使用天然氣，屬潔凈能源，無煙塵排放。
3、廢渣治理。
固體廢棄物主要為生產的皮渣、污水處理站產生的污泥以及少量的生活垃圾，所產生皮渣全部被周邊的農戶買走，污泥和生活垃圾拉運至當?shù)爻鞘欣鴪鲞M行處理。
三、加強節(jié)能減排，提高水資源利用率。
果醬車間將大桶殺菌機和馬口鐵罐后殺菌的冷卻水再次利用，用于前處理進行沖洗物料和冷卻塔補水，此項改造大大減少了新鮮水的使用，每年可節(jié)約用水5萬余方;將蒸發(fā)器一效和曼奇尼生產線殺菌機的的蒸汽回水收集起來打到鍋爐房重復使用，既避免了熱能的損耗，也節(jié)約了鍋爐的用水量，每年可節(jié)約用水20xx余方。
20xx年針對果醬車間冷卻塔不能滿足蒸發(fā)器的生產能力，分公。
司已將此列入技改計劃，計劃投資14萬元增建一臺冷卻能力為500立方米/小時的冷卻塔，從而提高設備的生產能力。分公司鍋爐房至果醬車間的主蒸汽管道位于地下管溝，管線布局不合理且較長，檢修維護困難，存在很大的安全隱患，針對此問題，20xx年分公司已將此項目列入技改計劃，計劃投資63萬元重新鋪設蒸汽管道，進行架空處理，從而提高了蒸汽的利用率，降低了線路損耗，避免了蒸汽泄露造成的能耗損失。
四、加強宣傳，發(fā)動職工參與低碳經濟管理。
充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，利用各種宣傳方式，宣傳國家有關節(jié)能環(huán)保的法律、法規(guī)和政策，宣傳低碳經濟的重大意義、基本知識和先進經驗，將節(jié)能減排納入年度考核重點，開展資源警示教育，不斷增強廣大職工的環(huán)保和節(jié)能意識，使全體員工積極投身到低碳經濟活動之中。在廣大職工中積極倡導低碳型的生產方式和消費方式，節(jié)約一度電、一滴水、一滴油、一張紙，自覺養(yǎng)成低碳生活的好習慣。
充分發(fā)動廣大職工圍繞企業(yè)生產經營的每個環(huán)節(jié)，找漏洞，找原因，提出針對性的意見和建議，增強企業(yè)節(jié)能減排意識，完善管理制度，制定獎勵措施，促進節(jié)能減排;從細微處著手，采取措施杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象，減少資源浪費;改進和完善工藝設計，提高資源利用率;采用先進技術，加強“三廢”利用和處理，促進環(huán)境保護。鼓勵和支持各部門有效利用qc分析工具，進行節(jié)能減排的技術改造。
五、搞好綠化工作，清潔環(huán)境衛(wèi)生。
維護管理辦法，并有兩名專職人員負責綠化工作。從一開始分公司領導就非常重視此項工作的開展，將綠化帶進行劃區(qū)分片管理，劃分到各部門，再下分到個人，從而落實具體，職責清楚，目前綠化帶長勢良好、干凈整潔、無雜草和垃圾，工作環(huán)境得到了大大改善。
社會的進步與發(fā)展，對節(jié)約資源與環(huán)境保護提出更高要求。因此，企業(yè)要發(fā)展必須注重環(huán)境保護工作。分公司將繼續(xù)推行節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、低碳發(fā)展，推廣先進適用節(jié)能減排技術，健全節(jié)能減排技術服務，搞好環(huán)境保護工作，加強企業(yè)管理，使環(huán)境保護工作真正取得實效，確保主要污染物排放總量控制在農二師下達的指標之內。
三超兩亂自查報告篇十六
通過幼兒園組織的學習，我在師德師風的認識上有了很大提高，更重要的是在理論上使我愛崗敬業(yè)有了具體內容和明確目標。聯(lián)系自己平日的教育教學工作，我認真進行了反思，把自己在思想、工作和學習等各方面的情況作了深入的剖析，并提出了今后的努力方向。現(xiàn)自查情況如下：
1、我熱愛我的孩子們，堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，以積極的情感態(tài)度關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié)。對孩子做到關心、耐心、細心，促進幼兒的全面發(fā)展，讓孩子們快樂地成長。工作中能夠認真鉆研業(yè)務，不斷學習新知識。
3、業(yè)務學習方面：能夠自覺、主動地鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法和措施。但學習教學理論知識還不夠深入，專業(yè)知識也不夠完善，教育技術技能依然需要繼續(xù)學習改進。
1、面對幼兒的個性發(fā)展有不盡相同，我有時不能面面俱到去照顧幼兒的各自感受。有的男孩子很調皮，我總是批評多于表揚，面對于聽話的女生，我又過于寵愛。
2、孩子的各自能力相差較多，卻要他們向同一不平看齊，疏忽了按孩子的各自特點發(fā)展。
因為每個孩子都有自己的優(yōu)點，應該按幼兒的個體差異性，讓他們在老師的正確引導下自由發(fā)展。象有的孩子喜歡畫畫，而計算就稍差點;有的喜歡手工，卻不喜歡畫畫等等，我就應該針對他們的喜好，設計不同的教學方案，讓他們取長補短，都到相應的發(fā)展。
3、面對孩子有時提太多的問題，或有一點兒的`事情就向老師報告，而老師正好有事就草草應付，或者用不耐煩的聲音應付了事。
提問題是孩子的天性，我應該是啟發(fā)和幫助，進一步引導孩子的興趣，興趣是學習的最好老師。。
4、我在上課時，經常是過多的教和提問題，只讓幼兒聽而沒有讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題和解決問題，忽略幼兒的獨立思維能力，形成灌輸式教學。
5、平時偶然發(fā)現(xiàn)幼兒某一個幼兒的不良習慣后，馬上幫助改正，但時間一久自己也給忘了，而沒有讓幼兒徹底的改掉。
6、自己還要加強業(yè)務學習，堅持說好普通話。
綜上所述，在這次的師德師風自查自糾活動中，我充分地剖析了自己，發(fā)現(xiàn)了自身的問題，也堅定了自己今后的努力方向。我相信：自己在今后的工作中一定能夠逐步成為一名讓學校放心、讓家長滿意、讓孩子喜歡的幼兒教師。
通過醫(yī)院組織的“自檢自查”活動，我發(fā)現(xiàn)自己存在著不少的問題。
系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺。我雖然從未間斷過學習，但由學習勁頭不夠足，有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就不過問，對上級的有些重點工作了解不深不透。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。
工作作風有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在不能時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，不能保持平和的心態(tài)，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想。
思想觀念仍需解放。我具有良好的服務意識，能從服務的大局出發(fā)，全心全意作好本職工作。但在工作中多數(shù)是處于奉命行事，落實任務。工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。
通過自檢自查，使我真正認識到個人存在的問題，小不改則筑大錯。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
深入學習有關理論，實現(xiàn)工作新突破。和解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。學習好現(xiàn)代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業(yè)務素質，提高工作水平，改進工作方法。
深入實際，不斷改進工作作風，牢固樹立醫(yī)務人員良好形象。遇到困難和挫折的時候，堅定勝利的信心;面臨工作中出現(xiàn)的問題要冷靜思考，妥善處理;面臨挑戰(zhàn)的時候，要沉著應對，知難而進。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。
全心全意為患者服務，盡可能滿足他們的合理要求。合理用藥，依據(jù)患者的病情，盡可能選擇副作用小、療效好、價格便宜的藥。
進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務，以適應新時期醫(yī)務工作的需要。總之，我要以此次自檢自查為動力，以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，更加扎實的行動，更加嚴格的要求自己，樹立新時期醫(yī)務工作者的新形象。
三超兩亂自查報告篇十七
按照裕政辦[xx]52號文件精神，我局認真組織實施，并落實到人，具體負責，對照行政執(zhí)法案卷評查細則，認真做好案卷評查的各項工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
對照文件精神，我局成立以局長任組長，分管局長及經辦科室參加的自查小組，對—實施行政處罰的案卷進行逐項檢查，逐一對照，修改完善。
在每次的統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中，我局行政執(zhí)法人員都在2人以上，主動表明身份，持證執(zhí)法，注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù)，對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批，都有專門科室負責，報局長辦公會研究審批。案件處理程序規(guī)范，運用的法律、法規(guī)正確，無一起上訴事件。
對照行政執(zhí)法案卷評查細則，自評得分：
一、表明身份情況得10分；
二、收集證據(jù)情況得20分；
三、執(zhí)法程序執(zhí)行情況得20分；
四、處罰決定情況得10分；
五、適用依據(jù)情況得10分；
六、執(zhí)法行為合法與適當性情況得10分；
七、執(zhí)行效果情況得10分；
八、案卷整理情況得7分。
總計我局自評得分97分。
三超兩亂自查報告篇一
根據(jù)《中華人民共和國審計法》和《xx市建設項目審計條例》的規(guī)定，按照市政府安排，市審計局于20xx年對政府投資的宜陽、欒川、偃師、洛寧、汝陽、孟津、伊川、嵩縣污水處理廠及市廛東污水處理廠、王城大道共計十個建設項目進行了審計?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、審計情況。
市審計局于20xx年9月8日一12月15日組成10個審計組，對八縣、市廛東污水處理廠建設項目進行了竣工決算宙計，對王城大道建設項目進行了專項審計調查。十個建設項目總投資112000萬元，查出違規(guī)金額l871.3萬元，有三家建設單位的部分工程項目未按國家規(guī)定進行招投標3850萬元，核減工程額1419.8萬元，核減率為1.86%。為政府及各建設法人單位節(jié)約了建設資金，促進項目建設單位加強了對政府投資建設項目的管理，取得了較好的審計效果。
二、審計查出的主要問題。
(一)建設單位違反國家有關基本建設程序問題。
1.部分項目應招標未招標3850萬元。
按照《中華人民共和國招投標法》的規(guī)定，項目應全部招標。審計查出存在部分項目主體工程、設計未招標現(xiàn)象。有三家建設單位的部分工程項目未按國家規(guī)定進行招投標。其中宜陽縣污水處理工程項目總投資額為4178萬元，僅對641萬元進行了公開招標，且招投標的資料不完備。其他3537萬元(廠區(qū)土建、設備及安裝、辦公樓、管網、勘察、監(jiān)理等)均未進行招投標。xx市王城大道建設項目道路工程的設計項目合同金額為172萬元，未進行公開招投標直接委托xx市城市建設勘察設計研究院設計。
2.前期報批手續(xù)不合規(guī)按照國家的有關規(guī)定，工程項目前期報批手續(xù)不齊全的不得開工建設。在建設中，有兩家建設單位前期報批手續(xù)不齊全就開工。xx市王城大道建設工程概算總投資為43000萬元，應當經國家發(fā)展改革委員會和省發(fā)改委批復，但本工程只經過了xx市發(fā)改委的批復。跨隴海鐵路立交橋工程無施工許可證，王城大道建設工程無開工報告。
3.未按代理合同規(guī)定進行招標。
xx市王城大道建設工程在進行公開招投標時于20xx年10月17日xx市建設委員會與xx市東虹廷設工程招標代理有限公司簽訂合同，委托其代為招標，但在實際招投標過程中，卻未履行合同，業(yè)主實行自行招標。
4.應作未作環(huán)境影響評價報告xx市王城大道建設項目應作未作環(huán)境影響評價報告。
5.未經批準擅自變更監(jiān)理單位。
按照《中華人民共和國招投標法》的規(guī)定，中標人應按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。xx市廛東污水處理廠工程建設單位對監(jiān)理工程進行了招投標，結果為上海建通工程建設有限公司和河南卓越工程管理有限公司聯(lián)合體共同中標，標的55萬元。但中標簽訂合同后，雙方自行協(xié)議變更監(jiān)理三體為河南卓越工程管理有限公司。
6.建設項目施工設計圖紙文件未經審查批準擅自施工。
按照《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，建設單位應當將施工圖設計文件報縣級以上人民政府行政主管部門或者其他有關部門審查。施工圖設計文件未經審查批準的，不得使用。宜陽縣污水處理廠建設項目設計圖紙文件未經有關部門審查批準擅自施工。
(二)違反國家財政財務規(guī)定的問題。
1.業(yè)務招待費超支20萬元。項目建設中，業(yè)務招待費支出數(shù)額較大，與國家規(guī)定的標準有較大懸殊。截至20xx年11月30日，宜陽縣污水處理廠建設項目共發(fā)生業(yè)務招待費25萬元。在項目概算中規(guī)定應發(fā)生管理費50萬元，按管理費的10%計算。應列支招待費5萬元，超支20萬元。
2.管理費超支93萬元。項目建設中，有2家建設單位管理費支出數(shù)額較大，與法律規(guī)定的標準有較大懸殊。如xx市廛東污水處理廠建設項目建設單位管理費概算為215萬元，截止20xx年8月31日實際開支259萬元，超支44萬元。
3.違規(guī)列支工程費用105萬元。廛東污水處理工程在20xx年底已進入試運營，達到了預定可使用狀態(tài)，但在20xx年及20xx年該項目的借款產生的利息85萬元仍在本工程的建設成本中列支是不合規(guī)，應計入運營期間的費用。
4.未按規(guī)定大額使用現(xiàn)金212萬元。有兩家建設單位未按規(guī)定大額使用觀金。如截至20xx年11月30日，宜陽縣污水處理廠工程建設單位以大額現(xiàn)金支付宜陽縣污水處理廠建設項目費用22筆記153萬元。
5.未按規(guī)定預留工程質量保證金41.5萬元。
汝陽縣污水處理廠工程未按規(guī)定預留工程質量保證金41.5萬元，未經決算直接支付全部合同工程款830萬元。
6.虛列工程投資1419.8萬元。
八縣及廛東污水處理工程項目、王城大道共計10個項目，批復總概算112000萬元。經審核實際完成投資額中多列工程成本1419.8萬元，造成投資完成額不實。其中孟津縣污水處理廠工程項目二程造價送審金額為2142萬元，審定金額20xx萬元，審減金額為89萬元。汝陽縣污水處理工程造價送審金額為1374萬元，審定金額為1226萬元，審減金額為148元。
存在以上問題的主要原因：
一是建設單位為了搶時間、抓工期，忽視國家有關基本建設程序規(guī)定，部分工程項目在工程概算未經國家和省發(fā)展改革委員會批準，且無開工許可證、施工許可證等情況下開工建設，如王城大道建設項目。二是建設項目資金用量大，籌措困難，但項目辦理拆遷及環(huán)境影響評價等手續(xù)需大量資金，因而違反了國家有關基建程序規(guī)定。三是為招商引資，建設項目用地以租用形式使用土地，違反了國家建設用地的有關規(guī)定。四是多數(shù)建設項目均由項目法人成立了建設指揮部，人員組成多為臨時抽調，易造成違規(guī)等情況的發(fā)生。五是政府投、融資建設項目監(jiān)督不規(guī)范、不到位，未按《中華人民共和國審計法》和《xx市建設項目審計條例》的規(guī)定實施審計監(jiān)督。
三、問題處理。
對審計查出的問題，依據(jù)國家《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國招投標法》、《xx市建設項目審計條例》等有關財經法規(guī)規(guī)定做出了相應的處理，并對問題分別提出了針對性的審計建議。相關單位根據(jù)審計意見正在進行整改，并表示在今后進行的所有政府投資建設項目不再出現(xiàn)類似問題，嚴格按照國家有關規(guī)定進行建設，為以后政府投資建設項目的管理奠定了良好的基礎。
(一)對建設單位違反匡家有關基本建設程序問題的處理。
1.部分項目應招標未招標3850萬元、未按代理合同規(guī)定進行招標問題，審計處理按照國家規(guī)定追究相關責任人的責任。
2.前期報批手續(xù)不合規(guī)問題，審計處理按照國家規(guī)定補辦手續(xù)。王城大道等兩家建設單位正在補辦手續(xù)。
3.未經審批擅自變更土地用途、應作未作環(huán)境影響評價報告問題，審計處理按照國家規(guī)定補辦手續(xù)。王城大道建設單位同意審計意見補辦手續(xù)。
4.未經批準擅自變更監(jiān)理單位問題，審計建議嚴格執(zhí)行《中華人民共和國招投標法》規(guī)定，以后不再發(fā)生類似問題。
5.建設項目施工設計圖紙文件未經審查批準擅自施工問題，審計處理按照國家規(guī)定補辦手續(xù)，宜陽縣污水處理廠工程建設單位正在補辦手續(xù)。
(二)對違反國家財政財務規(guī)定問題的處理。
1.業(yè)務招待費超支20萬元、管理費超支93萬元問題，審計建議今后嚴格執(zhí)行國家有關財經法規(guī)規(guī)定，控制支出范圍。
2.違規(guī)列支工程費用240萬元、虛列工程投資1419.8萬元問題，審計予以調賬處理，并建議今后嚴格執(zhí)行國家有關財經法規(guī)規(guī)定列支工程費用。
3.未按規(guī)定大額使用現(xiàn)金212萬元，審計建議嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，以后不再發(fā)生類似問題。
4.未按規(guī)定預留工程質量保證金41.5萬元，審計建議財政在撥付所欠工程資金時予以扣除。
四、整改措施。
(一)成立專職監(jiān)管機構，加大監(jiān)管力度，明確監(jiān)管范圍。
工作。
領導小組，下設辦公室，負責日常工作。進一步加強對政府投資建設項目資金監(jiān)管工作的領導，領導小組實行項目資金監(jiān)管部門聯(lián)席會議制度，定期聽取各部門關于項目進度及監(jiān)督情況的匯報，協(xié)調解決資金監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題。
《xx市建設項目審計條例》規(guī)定，凡是政府投、融資的建設項目，應列入監(jiān)督范疇，項目資金的管理使用要接受市政府投資建設項目資金監(jiān)管工作領導小組及審計機關的全程監(jiān)督。
(二)嚴格工程預算，規(guī)范合同內容。
有關部門要嚴格按照國家定額和我市實際，編制政府投資項目的預(概)算。
三超兩亂自查報告篇二
通過對全市“三超兩亂”問題專項治理工作進行“回頭看”，重點對國家公職人員“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用人員、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)等7個方面的突出問題進行整治和督查，進一步形成信息共享、協(xié)同配合、相互監(jiān)督、聯(lián)審把關等制度完善、操作規(guī)范的干部人事編制工作制度體系和運行機制。
全市各級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和人民團體、事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員(含退出領導職務人員)。
(一)清理糾正“吃空餉”人員含以下六種類型：1.停薪留職繼續(xù)領取工資;2.已故繼續(xù)領取工資;3.辭職、辭退后繼續(xù)領取工資;4.虛報人員套取財政資金;5.受行政處分和刑事處罰應取消(減低)工資待遇未取消(減低);6.其他形式的“吃空餉”問題。
(二)清理糾正在編不在崗人員含以下八種類型：1.經書面批準停薪留職人員;2.重癥病人;3.因病長期請假人員;4.因事長期請假人員;5.經書面批準脫產學習人員;6.自動離崗人員;7.單位自定內退(退線、退養(yǎng))人員;8.其他在編不在崗人員。
(三)清理糾正編外聘用人員。
(四)清理糾正違規(guī)長期借調人員主要是指全市行政事業(yè)單位借調人員未按照《沅江市機關事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)、調動、借用工作暫行辦法》辦理借調手續(xù)的人員。
(五)清理糾正調動工作不轉工資關系人員含工資關系由沅江市管理的行政事業(yè)單位人員(借用人員、未核定編制人員、分流人員不列入清理范圍)，主要包括：1.在本單位工作但工資關系不在本單位的;2.不在本單位工作但工資關系仍在本單位的。
(六)清理糾正到齡退休未及時辦理手續(xù)的人員。
(七)清理糾正在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資人員。
(一)上述“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員等四個問題專項治理“回頭看”工作，由市人力資源和社會保障局負責牽頭組織，市委組織部、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局等部門單位積極配合，抓好督查落實。
(二)上述調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等三個問題專項治理“回頭看”工作，由市委組織部負責牽頭組織，并按照干部管理權限重點抓好科級干部專項治理。市人力資源和社會保障局重點抓好一般干部專項治理，并配合做好專項治理工作的組織協(xié)調和督查落實。市編辦做好干部調動中的編制登記等有關工作。市財政局做好工資核發(fā)等有關工作。
(三)全市各部門單位具體負責本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的摸底、申報和糾正。
(一)宣傳發(fā)動，全面復查(xxxx年12月20日前)。
各部門單位要根據(jù)文件精神，認真抓好工作部署，切實做好宣傳發(fā)動，成立專門機構，抽調專門力量，并制定詳細具體、責任明確、有針對性和可操作性的實施方案，集中抓好本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的全面復查工作。
(二)摸清底數(shù)，如實報送(xxxx年1月20日前)。
各部門單位要按照相關文件要求，按照核定的編制數(shù)逐一核實排除，全面摸清摸準“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資人員情況，確保不漏一人，并分別如實填報《沅江市行政機關事業(yè)單位人員“吃空餉”情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員在編不在崗情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位編外聘用人員情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位長期借調人員情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員調動工作不轉工資關系情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員到齡退休未辦退休手續(xù)情況摸底表》、《沅江市行政機關事業(yè)單位人員在科級領導干部崗位工作拿專業(yè)技術職稱工資情況摸底表》(分別見附件1—7)。上報表格材料要求各單位黨委(工委、黨組)集體審核把關，加蓋黨委(工委、黨組)公章，黨委(工委、黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)和具體經辦人簽名負責，于xxxx年1月20日前報市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室(設市治大院9樓市委組織部干部監(jiān)督科917室，聯(lián)系人：陳楠，聯(lián)系電話：2850500，下同)，自查未發(fā)現(xiàn)問題的單位要實行“0”報告。
(三)集中整改，狠抓落實(xxxx年2月—3月中旬)。
各部門單位要按照“邊清理邊糾正”的要求，在全面掌握底數(shù)、掌握情況的基礎上，依據(jù)政策要求制定本部門單位的整改方案，于xxxx年1月31日前報市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室，并依據(jù)整改方案，切實抓好整改工作的落實。各部門單位要在xxxx年3月20日前全面完成整改工作，并將整改情況書面報告市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室。
(四)督導檢查，嚴肅問責(xxxx年3月下旬—5月)。
市紀委(市監(jiān)察局)、市委組織部、市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局組成聯(lián)合督查組，對照全市各部門單位報送的摸底表和自查清理整改情況，開展重點檢查和隨機抽查，具體進行檢查核實，對發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報甚至協(xié)助當事人弄虛作假和清理整改不到位的單位予以全市通報批評，責令限期整改，并視情節(jié)輕重對其單位主要負責人、分管領導和直接責任人進行問責。
(五)總結經驗，建章立制(xxxx年6月)。
認真總結專項治理“回頭看”工作，認真貫徹落實上級有關干部人事和機構編制管理相關政策，按照精簡效能、規(guī)范管理、減輕負擔的原則，進一步建立健全我市干部人事和機構編制管理有關規(guī)定，建立長效機制。
1.要高度重視。全市各部門單位要將開展“三超兩亂”問題專項治理“回頭看”工作作為貫徹落實中央從嚴治黨要求的有力抓手，精心組織，周密部署，切實加強領導。要安排專人負責本部門單位專項治理“回頭看”工作，并督促其認真履職。要對清理出的問題，按照有關政策，區(qū)別不同情況，分門別類提出整改意見并負責抓好整改落實。
2.要落實責任。市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組各成員單位要按照職責分工，共同抓好“三超兩亂”問題專項治理“回頭看”工作。各部門單位要認真抓好本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規(guī)長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續(xù)、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的摸底、申報和糾正工作。各部門單位主要負責人為專項治理“回頭看”工作的第一責任人，具體經辦人為直接責任人。
3.要嚴明紀律。各部門單位要嚴格落實專項治理“回頭看”工作各項要求，嚴格把握每個工作環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，切實抓好工作落實。對專項治理“回頭看”工作特別是清理整改工作態(tài)度消極、不及時研究部署，對突出問題不認真摸底清理出現(xiàn)漏報或者隱瞞不報、甚至協(xié)助當事人弄虛作假，工作力度不大、沒有在規(guī)定時間內完成清理整改工作的，嚴格按規(guī)定實行問責。
三超兩亂自查報告篇三
尊敬的領導：
根據(jù)市、縣公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于對公務用車問題專項治理工作督導檢查的通知》，我公司認真開展了自查活動，現(xiàn)將有關情況報告如下：
縣城投公司現(xiàn)有公務用車11輛，20xx年度局機關車輛運行費用情況：燃油費25.21萬元，維修費9.68萬元，保險費2.46萬元。
1、建立公車專項治理工作機構和機制。全縣開展公務用車專項治理工作以后，城投公司迅速成立公務用車專項治理工作領導小組，由紀委書記李響擔任組長，黨政辦人力資源科科長覃杰英、紀檢監(jiān)察室主任李勤、綜合科副科長趙文武為小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體負責專項治理工作。領導小組召開動員會議，傳達治理工作的具體要求和具體部署，明確工作任務、工作措施和完成時限。
2、公務用車配備合規(guī)合法。無超編制配車，無超標準配車，沒有對車輛加裝豪華內飾。公務用車的配備一直本著遵紀守法的原則，沒有違反規(guī)定換車、借車、轉送或借用下屬單位車輛的情況發(fā)生。
3、公務用車運行規(guī)范有序。本單位公務用車的日常運行維護由辦公室專人負責，車輛的使用、停放、維護保養(yǎng)都做到規(guī)范有序，沒有將公車用于婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、接送親友等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。公車在節(jié)假日封存于單位，有效做到了杜絕公車私用。
4、公務用車登記信息準確真實。專項治理工作開展以后，我單位指定專人對單位自有車輛進行了清理核實，將車輛信息登記上報，并將車輛信息在本單位進行了為期一周的公示。經本單位專項治理工作領導小組的審查核實，登記上報的信息真實、完整、準確，不存在弄虛作假的現(xiàn)象。經自查，本單位無超編車、超標車、違規(guī)借車、換車等違規(guī)配備車輛情況，現(xiàn)有車輛無豪華裝飾，無公車借用等違規(guī)情況，車輛資產帳目詳細，車輛運行費用開支帳目合理。
定等方面存在的問題和不足，研究制定了有針對性的整改措施。要求領導干部充分認識加強公車管理、執(zhí)行公務用車規(guī)定的重要性，在切實抓好公車管理的同時，要求領導干部帶頭執(zhí)行好公務用車的有關規(guī)定，為干部職工做好榜樣。
2、加強管理，嚴格紀律。嚴格按照上級有關規(guī)定，不超標準配備公務用車、用公款擅自購買公務用車。不向企業(yè)調換、借用車輛或攤派資金購買車輛，對公務用車不搞豪華裝修，特別是不搞高于原車配置設計進行裝修，增改與汽車行駛無關的設備。在公務用車管理方面，制訂“車輛管理制度”，由辦公室統(tǒng)一調度和管理，強化日常監(jiān)管，建立了規(guī)范公務用車的管控機制，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修“三定”管理，健全完善專人負責、領導審批、統(tǒng)一派車、明確線路等制度。嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定，堅決杜絕公車私用參與旅游、婚喪嫁娶、接送學生和學開車等與公務無關事宜，加強黨內監(jiān)督和輿論監(jiān)督，形成嚴禁違規(guī)駕駛公車行為的監(jiān)控環(huán)境。認真落實各項安全措施，決不允許酒后開車，不準違章駕駛，不帶故障行車，不準以車謀私。在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。
我公司的公務用車管理工作由于領導重視、制度完善、管理到位，至今未發(fā)生任何紕漏。今后，我們將按照有關規(guī)定，繼續(xù)加強對公務用車管理。
三超兩亂自查報告篇四
2016年，我局認真學習貫徹《中共鄂爾多斯市委組織部關于認真學習〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的通知》和《中共鄂爾多斯市委組織部轉發(fā)中組部〈關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見〉的通知》文件精神，無違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，模范遵守了我黨的組織人事工作紀律。現(xiàn)將一年來的干部選拔任用工作情況報告如下：
把中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等組織工作制度作為政治理論學習的'一項重要內容，并納入“三嚴三實”學習計劃、黨組中心組學習和干部職工集體學習內容。按照“領導干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴格執(zhí)行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，原原本本地學、深入細致地學，為今后我局實施干部選拔任用工作夯實了思想基礎。同時，按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》等規(guī)定，局黨組研究制定了《市檔案局內設機構干部選拔任用和交流輪崗工作方案》，對交流輪崗條件、對象，提拔任用條件、范圍、對象，干部交流輪崗和選拔任用程序做出了明確規(guī)定，進一步規(guī)范了我局的干部選拔任用工作。
2016年，我局內部沒有新提拔任命和調整的處級、科級干部，也沒有新進入我單位的領導干部。針對我局人員結構嚴重老化、信息化技術人才匱乏的實際，我局利用空編從旗區(qū)選調了一名既有檔案管理工作經驗，又精通信息化管理技術的人才。
(一)整治違反干部任用標準和程序問題。2016年，我局沒有新提拔任用的干部，不存在違反干部任用標準和程序問題。
(二)整治跑官邀官和說情打招呼問題。經多渠道了解、調查，我局不存在跑官邀官和說情打招呼問題。
1.超職數(shù)配備干部問題。(1)我局不存在超職數(shù)配備處、科級領導干部情況。核定處級領導職數(shù)3名(1正、2副)，實配處級領導2人(1正、1副)，另有副處級紀檢員1人。核定科級領導職數(shù)12名(8正、4副)，實配科級領導9人(5正、4副)。(2)我局不存在違規(guī)配備處、科級非領導職務情況。處級非領導干部共2人，其中調研員1人，副調研員1人?？萍壏穷I導干部共5人，其中主任科員2人，副主任科員3人。這7名處、科級非領導干部的選拔任用都是嚴格按照組織程序進行的。
2.超機構規(guī)格提拔干部問題。2016年我局不存在超機構規(guī)格提拔干部問題。
3.超審批權限設置機構問題。20xx年5月，按照《鄂爾多斯市機構編制委員會關于鄂爾多斯市檔案局(館)機構編制“五定”方案調整的批復》(鄂機編字〔20xx〕92號)文件精神，我局批準設立8個正科級內設機構，此后，我局再未增設機構。
4.擅自提高干部職級待遇問題。我局嚴格遵守中央八項規(guī)定要求，清理了辦公用房，處級干部辦公用房人均使用面積為13.6m2。科級以下工作人員人均使用面積為4.2m2，不存在超標現(xiàn)象。公務用車現(xiàn)留存1輛。除下鄉(xiāng)和工作需要外，節(jié)假日期間一律封存停駛，不存在擅自提高干部職級待遇問題。
5.擅自設置職務名稱問題。我局干部職工所任職務都經過了市委組織部的審批和備案，不存在擅自設置職務名稱問題。
(四)整治干部檔案造假問題。去年，我局按照市委組織部的要求完成了干部人事檔案專項審核工作，不存在干部檔案造假問題。其中處級干部共5人，他們的個人檔案由市委組織部保管，處級以下人員的個人檔案統(tǒng)一由我局檔案保管利用科保管，查閱利用嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《內蒙古自治區(qū)檔案條例》和中組部關于干部人事檔案管理的有關規(guī)定，近期將按要求統(tǒng)一交由市委組織部管理。
(五)整治領導干部違規(guī)兼(任)職問題。我局不存在干部職工在企業(yè)或社會團體兼(任)職問題。
(六)整治“裸官”問題。我局不存在配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的領導干部。
(七)整治“吃空餉”問題。我局不存在不上班仍領取市財政工資、經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職領取雙份工資、在編不在崗或在崗不在編等“吃空餉”問題。
(八)整治違規(guī)因私出國(境)問題。
1.完善登記備案。根據(jù)要求，對處級以下的在職人員和退養(yǎng)(休)人員全部進行了登記備案，目前，我局共登記備案39名人員，其中在職19名，退養(yǎng)(休)20名。
2.加強證照管理工作。已將處級干部的因私出國、港澳通行證等證件上繳市委組織部，對處級以下和退休(養(yǎng))人員的有關證照實行集中保管。目前，已辦理證照的干部人數(shù)共有14人，其中在職7人，退養(yǎng)(休)7人。證照合計18本，其中普通護照13本、往來港澳通行證4本、往來臺灣通行證1本。
經認真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報持有因私出國(境)證件、未經批準擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報因私出國(境)和審批因私出國(境)事項把關不嚴等情況。
(一)人員老化、業(yè)務人員青黃不接。
7位科長中有2名去年已退休，其余5名年齡均已超過50歲，業(yè)務指導力量需要充實。
整改措施：2017年,擬實行局(館)內部專業(yè)人員輪崗交流，充實業(yè)務力量，選拔使用年輕優(yōu)秀干部，努力使每名干部都成為行家里手、都能在某一方面獨當一面。
(二)檔案信息化專業(yè)人才短缺。該原因影響了電子檔案移交與接收、數(shù)字檔案館建設等新的業(yè)務工作的開展。
整改措施：已向市委組織部、市人社局報送了2017年公務員招錄計劃，擬招錄1名計算機方面的專業(yè)技術人才。
三超兩亂自查報告篇五
為了進一步貫徹落實教育局《關于禁止中小學在職教師從事有償補課的暫行規(guī)定》的通知精神，在全體教師中弘揚良好的師德師風引導教師樹立強烈的職業(yè)光榮感、使命感和社會責任感，引導廣大教師正確理解、充分認識師德規(guī)范的基本要求和深刻內涵，提高貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范的自覺性，依法履行教師職責和義務。學校對全體教師進行有償補課情況進行了摸底調查，未發(fā)現(xiàn)一例教師從事有償家教事件，現(xiàn)將我校自查情況進行匯報：
一、成立有償補課自查自糾領導小組。
我校成立由xx校長任組長，xx副校長任副組長，各行政人員為組長成員組成的“有償補課專項治理工作領導小組”，實行“一把手”負總責，分管負責人具體負責的工作機制，明確工作要求，落實責任分工，按時有序開展工作。通過專項整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氛圍，確保此次有償家教專項整治工作取得實實在在的成效。
二、認真學習，提高認識。
認真組織學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《關于禁止中小學在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》，加強教師職業(yè)道德教育和紀律教育，提倡做崇高師德的塑造者。增強全校教師依法從教、自覺抵制有償家教的自覺性，引導全校教師恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，踐行師德，創(chuàng)先爭優(yōu)，不為利所惑，自覺遠離有償家教，維護我校教師形象，爭做人民滿意的教師。
三、健全機制，具體落實。
學校建立健全有關規(guī)定制度，嚴格加強管理。我校于20xx年2月23日組織教師做。
出不從事有償家教、不違規(guī)辦班補課、不為家長代管學生、補課等行為的書面承若。并明確按學校的規(guī)章制度做事，抵制有償家教、補課的誘惑，安心于自己的教學任務，不作違規(guī)、違法的事情。使教師高度認識到有償家教、補課的弊端，從而杜絕有償家教、補課的不良行為。我校教師具體做到：
1、嚴禁我校教職員任何形式的學生補習班、提高班、輔導班或在校外進行有償補課，堅決剎住不良歪風。
2、全體教師認真學習了各種規(guī)章制度后，提高了對價值觀、人生觀的認識，上好每一節(jié)課，向課堂要質量，決不增加學生的課業(yè)負擔，絕不組織有償補課，切實減輕家長的經濟負擔。
3、我校將不定期組織行評監(jiān)督員深入班級和周圍群眾，通過設立舉報電話、舉報電子信箱，開座談會，教師自查自糾，廣泛征求本校政風行風建設的意見和建議。并對教師在校外開辦有償補課點進行拉網式排查，發(fā)動教師進行自查、互查，發(fā)現(xiàn)問題要整改要到位并及時通報，對嚴重違法違法紀的移交相關部門處。
四、互相監(jiān)督，家校聯(lián)動。
通過家校平臺向廣大家長宣傳有償家教的社會危害性，號召家長自覺抵制盲目為孩子補課行為。通過黨員教師幫扶服務活動，配合上級假期活動內容，指導學生利用暑假開展讀書、實踐活動，鼓勵學生走進社會，拒絕盲目補課，真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。通過家校聯(lián)手，營造一個學校、家庭、社會“三位一體”的抵制在職教師有償家教的良好氛圍。完善教育行政問責制度。公開舉報投訴電話，設立舉報投訴箱，全方位接受學生、家長和社會各界的監(jiān)督。
力，加強師德建設，設立行風監(jiān)督員，接受社會監(jiān)督，純潔教師隊。
xxx學校。
xx年x月x日。
三超兩亂自查報告篇六
針對這些問題，國務院日前派出督查組赴部分省份進行督查。此前，各地開展了自查并向國務院上報了自查報告。自查時間雖短，但各地高度重視，擺事實、找差距、尋癥結，積極推動重大政策落地生根，深化改革呈現(xiàn)次第花開的好局面。
樹立責任意識，重大穩(wěn)增長工程加快實施初見成效。
去年下半年以來，我國經濟增速、就業(yè)、物價等主要指標始終保持在合理區(qū)間。然而，經濟結構調整的陣痛與新舊動力轉換的拉鋸，讓不少地區(qū)感受到了三期疊加的壓力，一些地區(qū)的部分經濟指標回落幅度較大。
適應新常態(tài)，各地把穩(wěn)增長放在更重要的位置，樹立責任意識，認真落實黨中央、國務院穩(wěn)增長政策措施，推動重大穩(wěn)增長工程盡快實施。
穩(wěn)增長，增加合理有效投資，重在落實。今年一季度遼寧地區(qū)經濟增速僅為1.9%，全國墊底。面對經濟下行壓力，遼寧省委省政府把穩(wěn)增長作為全省工作的重中之重，把擴大合理有效投資作為穩(wěn)增長的重要抓手，建立項目推進責任制。為推動國務院重大政策措施落地生效，遼寧先后組織召開相關會議68次，實施重點督查58次。最新統(tǒng)計顯示，今年4月，遼寧省固定資產投資降幅比3月已收窄7.1個百分點。
穩(wěn)增長，擴大國內消費需求，馬上行動。北京立足消費結構升級和產業(yè)結構優(yōu)化擴大內需，加快新能源汽車推廣應用。今年新能源小客車配置指標比去年增加1萬個，五環(huán)路內建成5公里半徑充電網。前4月，北京推廣應用新能源汽車20xx輛，成為全國推廣應用新能源汽車力度最大的城市。
穩(wěn)增長，促進外貿穩(wěn)定增長，爭分奪秒。湖南把發(fā)展開放型經濟作為穩(wěn)增長的重要方面，認真落實《中共中央國務院關于構建開放型經濟新體制的若干意見》，主動參與一帶一路、長江經濟帶建設，完善落實出口退稅負擔機制，支持湘企走出去。今年14月，湖南省進出口總額增幅高于全國同期平均水平27.6個百分點，其中出口額增長50%，增幅高于全國48.7個百分點。
穩(wěn)增長，國有企業(yè)發(fā)揮主力軍作用。江蘇強化國有企業(yè)穩(wěn)增長主體責任，完善經營考核制度，提高凈資產收益率等權重，增加針對不同企業(yè)的分類指標，引導企業(yè)由注重規(guī)模向注重質量和效益轉變。今年一季度，江蘇省屬企業(yè)完成營業(yè)收入644億元，與去年同期基本持平;實現(xiàn)利潤87億元，同比增長69.9%。
堅持問題導向，重大改革政策迎難而上加速落地。
改革創(chuàng)新是保持經濟平穩(wěn)增長的不竭動力。去年以來，財稅改革重磅推出，價格改革穩(wěn)步前行，金融改革拉開大幕，戶籍制度改革打破堅冰黨中央、國務院著眼于涉及深層次利益調整、具有結構支撐作用的重頭戲，發(fā)動改革攻堅戰(zhàn)。那么各地是否及時制定貫徹意見、實施辦法?打破利益藩籬，劃清權力邊界，究竟是馬上就辦，真抓實干，還是出現(xiàn)了中梗阻?自查堅持問題導向，各地及時發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、糾正問題。
下好簡政放權先手棋，各地不拖時間。行政審批繁瑣長期被企業(yè)詬病。去年3月，中央政府首次曬出權力清單，此后各地紛紛公布權力清單責任清單外商投資準入負面清單等，其中，四川加大清理力度，公布省、市、縣三級行政許可項目清單，省級行政許可事項由過去的700多項精簡至280項，是全國精簡力度最大省份之一。
唱好財稅改革重頭戲，各地不打折扣。財政問題實質就是公共資源配置的體制機制問題。如何避免財政資金撒胡椒面?如何既利用稅收杠桿激活經濟，又不制造稅收洼地?針對這些企業(yè)反映最強烈的問題，各地嚴格執(zhí)行國家減稅降費政策，提高財政資金使用效率，把有限資金用在刀刃上，讓更多企業(yè)卸包袱、得實惠。自去年下半年以來，河北省出臺了一批減免小微企業(yè)行政性收費的優(yōu)惠政策。今年一季度，河北省小微企業(yè)受惠面已達99.95%，減免稅額1.77億元。
圍繞服務實體經濟推進金融改革，各地不搞變通。金融是現(xiàn)代經濟的核心，融資難、融資貴一直令實體經濟叫苦不迭。去年下半年以來國務院常務會議多次部署緩解企業(yè)融資難、融資貴問題，各地的具體實施細則也相繼出臺。以貴州為例，轄內銀行業(yè)金融機構已累計取消收費718項，降低收費標準178項。在積極引導金融機構科學合理定價下，今年4月貴州省金融機構貸款加權平均利率水平為7.73%，較去年同期、今年初分別下降57個和22.4個基點。
自查總結進步，也發(fā)現(xiàn)不足。當前國家穩(wěn)增長政策措施密集出臺，對地方全面、及時、高效貫徹落實提出了更高的要求，不少地區(qū)自省還存在政策執(zhí)行重布置、輕落實，配套措施操作性不強，部門之間缺乏有效銜接和協(xié)調配合，政策落實評估機制有待完善等問題，影響了政策落實的效果。
增強攻堅信心，結構調整立足實際穩(wěn)中有進。
今年的《政府工作報告》指出，實現(xiàn)較長時期的中高速增長，必須推動經濟提質增效、邁向中高端水平。中國經濟步入新常態(tài)，進入結構調整膠著期，各地增強攻堅信心，打出轉型升級組合拳，列出轉型升級時間表，力求經濟發(fā)展穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。
結構調整，需要破舊立新，淘汰落后產能、消化過剩產能，刻不容緩。內蒙古自治區(qū)積極清理鋼鐵、水泥、電解鋁違規(guī)項目87個，停建產能嚴重過剩項目8個，涉及鋼鐵產能55萬噸、水泥熟料558萬噸、水泥520萬噸。
結構調整，就是有進有退，讓資源環(huán)境約束硬起來、強起來。要向霧霾宣戰(zhàn)，實施大氣污染防治行動，是本屆政府的鄭重承諾。污染在空中，根子在地上。煤炭大省山西今年將全面完成火電、鋼鐵、水泥、焦化企業(yè)及燃煤鍋爐大氣污染物防治設施提標改造;城市建成區(qū)將全部淘汰10蒸噸/小時及以下燃煤鍋爐，提前兩年完成《大氣污染防治行動計劃》中的相關目標任務。
結構調整，有待補足短板，特別是讓農業(yè)跟上來，讓農民富起來。新疆生產建設兵團專門出臺精準扶貧實施細則，明確中央財政專項扶貧資金用于精準扶貧的投資比重不低于30%，以后每年遞增10%，采取以貧困戶股份、貸款貼息等形式，扶持各類新型經營主體帶動貧困戶增收項目。
結構調整，依靠創(chuàng)新驅動，關鍵是扭轉阻礙創(chuàng)新的機制體制。河南完善創(chuàng)新驅動發(fā)展的政策措施，從今年起對企業(yè)技術創(chuàng)新由原來的評項目、前補助轉變?yōu)槎ㄩT檻、后補助、普惠制，對科技研發(fā)和服務平臺建設以獎代補，對創(chuàng)投機構實行風險補償，推動創(chuàng)新能力持續(xù)提升。
強調民生為本，重大舉措杜絕花架子空殼子。
城鎮(zhèn)戶口和農村戶口，一個小小的戶口本，卻如同城市和農村之間橫亙的高墻。加快戶籍制度改革，不僅關系著億萬農業(yè)轉移人口的生存發(fā)展，更關系著新型城鎮(zhèn)化的質量，關系著整個社會的公平正義。
去年《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》出臺后，各地區(qū)認真貫徹，注重統(tǒng)籌謀劃，密切結合實際，加快改革步伐，努力讓戶籍制度改革成果更多更早惠及廣大人民群眾。截至5月底，河北、山西、吉林等18個省(區(qū)、市)已出臺了具體實施意見，其它省區(qū)市也正在深入開展調查研究，抓緊推出本地戶籍制度改革政策措施。從已出臺的政策措施看，各地普遍放寬了農業(yè)轉移人口和其他常住人口落戶城鎮(zhèn)的政策，不少大城市還降低了落戶門檻。
戶籍制度改革只是重大民生舉措加快落地的一個縮影。重大民生舉措在基層落地，不僅注重效率，還更看重效果，杜絕花架子空殼子。
政府伸出缺位的手，民生投入更舍得。今年廣東省各級財政投入1900億元，集中力量提高底線民生保障水平、完成新一輪扶貧開發(fā)雙到目標。從5月起，每月跟蹤協(xié)調民生實事推進中的困難和問題，每季度通過媒體公布進展情況，主動接受社會監(jiān)督。
政府收回越位的手，變救企業(yè)為救人，在淘汰落后產能的同時，最大程度保護勞動者。今年2月，浙江制定出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的實施意見，對采取有效措施不裁員或少裁員的兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼。
政府調整錯位的手，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不靠補貼、靠環(huán)境。上海積極對接國務院互聯(lián)網+行動計劃，大力優(yōu)化新技術、新模式、新業(yè)態(tài)、新產業(yè)發(fā)展的經濟環(huán)境，并完善問題發(fā)現(xiàn)、協(xié)調、回應機制，調研梳理四新經濟發(fā)展面臨的36項問題，逐一協(xié)調解決，其中14項已經解決，11項正在協(xié)調，還有11項正在積極爭取國家層面政策突破。
一分部署，九分落實落實能否到位，決定藍圖的實現(xiàn)。隨著自查與督查的推進，各地正進一步增強機遇意識、責任意識，努力推動改革發(fā)展步穩(wěn)蹄疾。
三超兩亂自查報告篇七
為了確保第一零售片區(qū)成品油市場安全銷售，根據(jù)東河安監(jiān)局的通知精神，我片區(qū)會同25個加油站聯(lián)合開展加油站安全大檢查，查清了各種安全隱患，明確了責任人和整改時限，制定了限期整改措施，盡力做到隱患排查不遺漏，責任落實不缺位。下面按照六項檢查內容做出如下報告：
各加油站按照有關規(guī)定都制定了從業(yè)人員安全教育、培訓、考核管理制度；安全檢查管理制度；設施、設備安全管理制度；安全生產獎懲制度；作業(yè)場所動火作業(yè)管理制度；消防安全管理制度；安全防火巡回檢查制度；隱患整改管理制度；生產安全事故報告和處理制度；勞動保護用品發(fā)放管理制度；防靜電、防雷安全管理制度；值班和交接班安全管理制度等安全生產規(guī)章制度，同時也都制定了加油安全操作規(guī)程、計量安全操作規(guī)程、接卸油安全操作等規(guī)程。
總之，各站都能嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，按照管理制度和操作規(guī)程加強管理，有效杜絕了違章違規(guī)作業(yè)。
第一、各站設置了加油站隱患整改臺賬，由片區(qū)對各站的隱患實行動態(tài)管理。
加油站對檢查發(fā)現(xiàn)的一般不符合項或事故隱患整改項，都填寫《不符合項/事故報告單》上報片區(qū)，對一般隱患要登記造冊，處理結果由片區(qū)經理或上級主管部門填寫，告知加油站應采取的注意事項及不符合項整改安排，落實專人跟蹤整改。對長期無法整改的隱患，加油站會拿出切實可行的監(jiān)控措施，比如懸掛警示標語、安裝警示牌等。
第二，各站都能嚴格管理危險源。
1、各站都配備了報警儀和電腦監(jiān)控等設施，實行24小時監(jiān)控，嚴格落實危險源監(jiān)控責任，構成重大危險源的加油站還進行定期評估，掌握其動態(tài)情況。
2、加油站執(zhí)行閉路循環(huán)檢查法，對加油機、卸油口、操作井、配電室等安全重點區(qū)域，到現(xiàn)場逐點進行檢查，避免檢查流于形式。
3、對于城市建成區(qū)內加油站，人口密集區(qū)及因城市建設、道路改造等原因使得安全距離不再符合有關規(guī)范要求的加油站，已于今年年初統(tǒng)計上報到包頭公司儲運科，要作為防范重點，將采用han阻隔防爆技術加以解決。
4、各站都建立了hse管理小組，每月開展一次“安全生產月”活動，每季度開展員工消防安全教育和學習，每半年開展消防實戰(zhàn)演練。
5、根據(jù)hse體系運行和規(guī)章制度，各站編制了事故應急預案，
并能每半年組織加油站進行hse風險識別，定期演練應急預案，當加油過程中出現(xiàn)特殊情況，能及時啟動相應應急處理預案，按照預案的程序進行處理。
第三、加油站的安全管理水平有所提高，但這次檢查也暴露了一些隱患：
1、站入口沒有安全標識。
2、區(qū)油罐蓋沒有品號標識，容易卸錯油。
3、區(qū)集中卸油口無鎖。
1、埋地油罐與明火散發(fā)火花地點不足85米，與站房不足4米，與站內圍墻不足3米。
2、通氣管管口與明火散發(fā)火花地點不足18米，與其它建筑物、構筑物不足7米。
3、密閉卸油點與通氣管管口不足3米。
4、鍋爐房與站房，其它建筑物、構筑物不足6米，與變配電間不足5米。
5、油罐距離圍墻不足安全距離。
6、所有油罐蓋都有破損，下雨經常漏水。
7、油罐蓋缺-10、-20、-35號表示，卸油時容易發(fā)生。
混油事故。
8、油罐區(qū)靜電接地端距罐區(qū)距離不足1.5米。
1、警示標牌不齊備。
2、加油機房排氣筒沒有防火帽。
1、靜電接地箱已壞。
2、罩棚前排射燈不著。
3、配電箱在辦公室，應另放到配電室。
東鑫站：電線從罩棚上面穿過。
1、圍墻高度不夠。
2、加油站房圍板脫落。
3、廚房頂棚脫落。
1、油罐區(qū)架空高壓線穿越加油站。
2、營業(yè)室與休息室墻體裂縫，下雨房屋漏雨。
3、站長室，衛(wèi)生間下雨往里進水相當嚴重，下沉。
4、營業(yè)室與站長室休息室房屋窗臺板全部腐蝕。
5、營業(yè)室與站長室休息室房屋頂部跳鏈全部裂開。
6、儲油罐4號地罐進水。
三超兩亂自查報告篇八
根據(jù)《關于開展落實“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的通知》文件精神，我局高度重視，認真組織開展對照自查，現(xiàn)將我局開展“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的情況匯報如下：
一、落實“兩個責任”方面情況。
根據(jù)《中共合浦縣委員會關于落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的決定》(合發(fā)〔xx〕7號)文件精神，我局黨組和紀檢組把落實好“兩個責任”作為當前最突出的大事、要事，務必抓住、抓緊、抓好，把責任牢牢扛在肩上，自覺肩負起黨風廉政建設的政治責任，在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任上當表率、作示范，推動形成反腐倡廉的強大合力。
(一)落實黨組主體責任情況。
為落實我局黨組主體責任，加強組織領導、加強督促檢查、選好管好干部、抓好作風建設、領導和支持查辦案件、深入推進源頭治理、強化全力制約和監(jiān)督、嚴格責任制考核、加強黨內監(jiān)督、支持配合上級巡視工作、履行我局黨組班子成員“一崗雙責”，我局采取的措施有：
1、落實領導責任。局黨組定期召開專題會議，分析黨風廉政建設形勢，研究黨風廉政建設規(guī)劃，部署局黨風廉政建設任務。充實了環(huán)保局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組辦公室，具體負責黨組落實主體責任的日常工作，承擔黨風廉政建設、構建懲治和預防腐敗體系工作的統(tǒng)籌協(xié)調、任務分解、檢查考核、責任追究等職責。
2、落實第一責任人責任。黨組書記做到定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。
3、落實分管領導責任。班子成員監(jiān)督分管各股室及下屬單位落實黨風廉政建設工作部署，每季度聽取工作情況匯報，并提出具體要求。
4、落實承諾制。實行黨風廉政責任承諾制并簽字備案，落實決策記實制。
5、落實“一崗雙責”。堅持“誰主管、誰負責”原則，一手抓業(yè)務建設、一手抓行風建設，落實業(yè)務建設和糾正行業(yè)不正之風責任，把糾查不正之風工作貫穿于業(yè)務工作全過程。
6、落實臺賬制。局黨組如實記錄黨風廉政建設工作開展情況及主體責任、監(jiān)督責任履行情況，實行臺賬式管理，將任務逐項分解，制定工作措施，限時完成，責任到人，使工作有章可依，有規(guī)可循，工作留痕，倒查有據(jù)。
(二)落實紀檢組“監(jiān)督責任”情況。
為更好落實的我局黨組維護黨的紀律、加強對作風建設情況的監(jiān)督檢查、查處違紀違法案件、發(fā)揮黨內監(jiān)督專門機關作用、加強反腐倡廉制度建設，我局采取的措施有：
1、履行組織協(xié)調責任。我局紀檢組負起黨風廉政建設監(jiān)督責任，紀檢組長在黨組中不分管其他業(yè)務工作。按照黨中央的決策部署，明確職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責，深化轉職能、轉方式、轉作風，全面提高履職能力，做到不越位、不缺位、不錯位。
2、履行執(zhí)紀監(jiān)督責任。我局紀檢組圍繞縣委縣政府重大決策部署和群眾關心關注的問題，把監(jiān)督的重心轉向對職能部門履行職責、承擔監(jiān)管職能情況的監(jiān)督上來，聚焦腐敗問題、作風問題、紀律問題。
3、履行查辦案件責任。查辦案件是紀檢監(jiān)察機關的重要職責，有案不查是失職。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨組報告的同時必須向上級紀委報告。要加大對違紀違法黨員干部審查力度，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。
4、履行警示教育責任。大力開展理想信念、宗旨意識、廉潔自律和警示教育活動，促進黨員干部廉潔從政。加大預防教育力度，對黨員干部作風、紀律上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、提醒，防止小問題變成大問題。
5、履行檢查考核責任。積極協(xié)助黨組量化細化黨風廉政建設目標任務，明確我局黨組、紀檢組和下屬單位的具體工作內容、工作要求。認真組織開展黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核，尤其注重日常檢查考評工作。
二、“四個著力”方面的情況。
(一)在黨風廉政建設和反腐斗爭方面。
我局黨組一直注重黨風廉政建設，在加強黨組領導班子的黨性修養(yǎng)的同事，積極引導全局黨員干部加強修養(yǎng)，積極向共產黨靠攏，與腐敗進行斗爭。我局不存在違反黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的問題;也不存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀違法行為。
(二)在執(zhí)行中央八項規(guī)定和作風建設方面。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局緊緊圍繞縣黨委工作部署，以為民務實清廉為主要內容，以貫徹中央《八項規(guī)定》，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”問題為抓手，嚴格按照既定動作和程序，廣泛聽取意見建議，狠查“四風”問題，有的放矢，認真對照檢查和整改，以求活動實效。經調查，我局不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面的突出問題;也不存在以形式主義反對形式主義、頂風違反“八項規(guī)定”等問題。
(三)在執(zhí)行黨的政治紀律方面。
我局根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持黨的基本路線，堅持黨性原則，堅定政治立場，堅定理想信念，時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強黨員意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。不存在對涉及黨的理論和路線方針政策等重大決策部署陽逢陰違的問題，也不存在黨的觀念淡薄，有令不行、有禁不止、組織渙散、紀律松的問題及落實黨風廉政建設的主體責任、監(jiān)督責任不到位的問題。
(四)在執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面。
民主集中制是我們黨和政府的根本政治制度，認真貫徹執(zhí)行民主集中制對于加強領導班子建設，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力具有十分重要的意義。我局不斷營造民主集中制氛圍，讓大家有話愿講，進一步建立健全民主集中制體系。同時嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實習近平總書記提出的好干部的“五條標準”，健全科學的選人用人機制，堅持和完善領導班子和領導干部任免程序、民主推薦和考察辦法，完善干部培養(yǎng)鍛煉、適時使用、有進有退的機制。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅決整治和嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，實行干部“帶病提拔”責任倒查機制。經調查，我局不存在獨斷專行、嚴重不團結等問題;也不存在選人用人上不正之風和腐敗問題，沒有買官賣官、帶病提拔、超編制配干部和“裸官”問題。
三、
教育實踐活動專項整治方面的情況。
我局認真貫徹落實中央關于抓好教育實踐活動專項整治工作的指示精神，結合征求到的意見建議及剖析出的“四風”問題，確定我局教育實踐活動專項整治的任務及分工。
(一)“文山會?！眴栴}。
我局嚴格控制文件和會議數(shù)量、會期和參加人員規(guī)模，盡量少開會，多做工作，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，可開可不開的會議一律不開。解決了“文山會?！皢栴}。
(二)“門難進、臉難看、事難辦”問題。
在“門難進、臉難看、事難辦”問題上，我局采取如下針對性的措施：
1、認真自查并糾正環(huán)保工作人員有否對待群眾咨詢、反映問題、尋求幫助時態(tài)度生硬、冷漠推諉的現(xiàn)象，完善機關作風制度，推行陽光政務、熱情服務，做到“一張笑臉相迎、一聲你好問候、一杯清茶請坐、一次說清告知、一句再見送行”，熱情服務群眾。
2、嚴肅環(huán)境執(zhí)法工作紀律，堅決杜絕利用職務之便謀取不當利益現(xiàn)象，嚴肅查處“吃拿卡要”行為。
3、切實整治“庸懶散”，進一步嚴肅上班紀律，嚴查無故曠工、退到早退、擅離職守等行為，嚴令禁止工作時間上網聊天、上網購物、玩游戲等行為。
通過整治，已解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。
(三)“公款吃喝、奢侈浪費”問題。
在“公款吃喝、奢侈浪費”問題上，我局采取如下措施：
1、加強制度建設，嚴格執(zhí)行上級相關規(guī)定，大力建設節(jié)約型單位，厲行節(jié)約，反對奢侈浪費。
2、禁止公款大吃大喝，嚴禁進行與公務無關的宴請，嚴禁接受服務對象的宴請。
3、加強干部職工節(jié)約意識的教育培養(yǎng)，加強隊伍管理，管好水、電、辦公用品和儀器設備，杜絕浪費。
通過整治，“公款吃喝、奢侈浪費”問題已解決。
(四)“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題。
在“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題上，我局采取如下措施：
1、嚴格規(guī)范公務用車使用管理，不使用超標車，不公車私用。嚴格執(zhí)行定點保險、定點維修、定點加油等管理制度，確保公車費用不超預算。
2、嚴格規(guī)范辦公用房管理。不超面積使用公房，不搞豪華裝修，不配置高檔辦公家具及用品。
3、嚴格執(zhí)行預算。嚴禁超預算或無預算安排支出，不報銷任何超標準、超范圍或與公務無關的費用。
4、嚴格規(guī)范因公、因私出國(出鏡)管理。認真執(zhí)行上級相關規(guī)定。
5、嚴格規(guī)范國內差旅管理。嚴格按規(guī)定、按標準安排出差活動和報銷差旅費用，不巧立名目超標準報銷差旅費用，不變相報銷應由個人承擔的各項費用。
6、嚴格實施公務卡制度。
通過整治，“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題已解決。
(五)“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題。
在“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題上，我局采取如下措施：
1、嚴禁進行違背國家環(huán)保產業(yè)政策的行為，嚴禁盲目上項目等行為。
2、嚴格杜絕制造假情況、假數(shù)字和虛報工作業(yè)績等情況。
3、堅決制止在工作中損害群眾利益行為。嚴禁濫用職權、玩忽職守、絢私舞弊等行為。
通過整治，“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題已解決。
(六)“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題。
在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題上，我局采取如下措施：
1、認真按要求整治“會所歪風”，全局工作人員作出“零持有會員卡”、“嚴守紀律、不出入私人會所”的承諾。
2、嚴肅紀律，深入整治“收受紅包”、“收受商業(yè)預付卡”等行為，確保全局無違規(guī)的情況。
3、不舉辦、不參與天價培訓。
通過整治，我局不存在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題。
今年來，我辦按照區(qū)委、區(qū)紀委的要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，全面完成各項工作任務?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
1.政令暢通情況。
認真貫徹落實上級的指示精神，積極承接上級交辦的任務，不推諉塞責，全面完成了各項工作任務。xx年主要完成了上級交辦的行政審批制度改革、區(qū)政府機構改革、事業(yè)單位分類改革、公路體制改革、廖家坪街道整體移交、機構編制實名制管理和“三超兩亂”專項治理等工作。
2.作風建設開展情況。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，在區(qū)委活動辦和第一督導組的精心指導幫助下，我辦按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務實清廉”的主要內容，聚焦“四風”突出問題，緊緊扣全區(qū)機構編制工作的新形勢，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的工作任務，認真落實了中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委“兩規(guī)定一辦法”，嚴格規(guī)范公務接待、公務用車、因公出國(境)、辦公用房等事項，達到了預期的目標，作風建設成效顯著。
3.開展損公肥私、索拿卡要、大手大腳和虛假招投標等五項專項整治情況。全年著力實施五項整治：整治作風漂浮，嚴禁上班遲到早退、工作時間出入休閑娛樂場所、工作不推不動、出工不出力。經嚴格督查，沒有違紀現(xiàn)象發(fā)生。整治損公肥私，嚴禁在職務消費過程中報銷或轉嫁應由個人承擔的費用，在國有資產處置過程中損害公共利益，化公為私、假公濟私、虛報冒領。經嚴格督查，沒有違紀現(xiàn)象發(fā)生。整治索拿卡要，嚴禁執(zhí)法、審批的工作人員不一次性告知、拖延刁難、拿政策設門檻、指定有償服務、設置“玻璃門”、“彈簧門”。經嚴格督查，沒有違紀現(xiàn)象發(fā)生。整治大手大腳，嚴禁職務消費隨意列支、盲目攀比、揮霍浪費，在公務接待中超規(guī)格、超標準、超范圍接待，在決策工作中不尊重規(guī)律、不實事求是、胡亂決策，花公家的錢不心疼。今年來，全辦會議同比減少%，發(fā)文同比減少%，騰退辦公用房20多平方米，“三公”經費支出同比又下降%。整治虛假招投標，嚴禁規(guī)避公開招投標，嚴格按照政府采購要求進行采購，凡符合采購要求的，全部納入政府采購。
4.“制度+科技+文化”廉政風險防控工作開展情況。本辦暫沒有涉及到此項工作。
5.落實“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態(tài)”等制度和開展“三務”公開工作情況。建立了辦權力清單制度，堅持“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態(tài)”等制度，組織匯編了《機構編制工作手冊》，進一步明晰了辦事程序。如實按時進行了黨務、政務和財務公開，實現(xiàn)效能提速50%以上，公用經費預算比xx年度壓縮%。
6.監(jiān)督落實村級財務“零招待”、“零白條”規(guī)定情況。及時與聯(lián)系村格塘鎮(zhèn)合池村溝通交流，了解其黨務、財務狀況，幫助其規(guī)范財經管理，切實落實“零招待”、“零白條”規(guī)定。
7.紀委書記分工、紀委副書記專職情況。本辦沒有涉及到此項工作。
8.一把手親自講黨課開展情況。4月18日上午，黨支部書記袁文科就如何遏制“四風”問題，為全辦黨員干部上了一堂黨課，課件被納入全區(qū)黨組織書記講黨課的匯編書目。
9.一把手支持重視黨風廉政建設工作情況。辦主任對本單位黨風廉政建設負總責，親自參加了全辦所有的黨風廉政建設會議和重要活動，4月10日下午，聯(lián)合區(qū)人社局聘請省委黨校黨建教研部龍秀雄教授，為全辦干部職工講授《關于積極培育踐行社會主義核心價值觀》的專題培訓課;4月11日下午，全辦干部職工觀看了《周恩來的四個晝夜》和《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》的教育片;4月17日下午，黨支部書記袁文科帶領全辦黨員干部深入格塘鎮(zhèn)合池村開展黨建工作調研，交流了開展黨的群眾路線教育實踐活動的。
心得體會。
就“做群眾貼心人”開展了專題討論并慰問了該村部分困難黨員;4月21日上午組織了全辦黨員干部學習交流會就深入學習《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等讀本交流了各自的心得體會并查看了每個黨員的學習筆記均達5000字以上;4月28日組織全辦黨員干部參觀學習楊開慧紀念館;5月12日組織全辦干部職工在區(qū)委黨校聽區(qū)委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長周志輝同志上黨課。
10.一把手對班子及下級的監(jiān)督情況。12月上旬，辦主任逐一聽取了領導班子成員分管職責范圍內黨風廉政建設工作的情況匯報，并開展了廉政談話，親自查閱廉政登記簿，加強對班子成員和下級廉潔從政的監(jiān)督。同時，及時傳達紀委的相關會議精神，并切實監(jiān)督落實。
三超兩亂自查報告篇九
結合工作實際，認真抓好了“四風”突出問題專項整治工作，取得了顯著成效?，F(xiàn)將工作開。
展情況總結匯報如下。
一、主要做法。
及工作措施，成立了以局長王繼國為組長，紀檢員陳石墻為副組長，其他班子成員為成員的專項整理工作領導小組，為專項整治工作取得成效打下了良好的基礎。
教育，不斷統(tǒng)一思想，增強了黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感的認識，提高。
了1黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、出臺制度，確保成效我局始終把制度建設作為重要內容來抓，健全各項管理制度，以制度管人，用情感管心，引導干部職工樹立正確的服務觀念和為民務實清廉的良好形象。
二、主要成效。
1、關于從嚴控制會議整治情況。今年我局對會議的時間、會議規(guī)模進行了壓縮，盡量做。
規(guī)定，堅決禁止了不切實際的評比達標表彰活動。
4、關于清理各類領導小組，議事協(xié)調機構的整治情況。根據(jù)有關規(guī)定嚴格控制了各類領。
制、一次性辦結制或一次性告知制等制度的工作人員實行問責，堅決杜絕利用便民服務之機。
謀取不正當利益現(xiàn)象，目前沒有發(fā)現(xiàn)工作人員服務不周到或謀取不正當利益的現(xiàn)象。
6、關于“庸懶散”的整治情況。今年縣我局按照《嘉禾縣作風大整頓“好作風建設年”
活動方案》和《“庸懶散”專項整治工作方案》相關要求，大力整治干部職工“庸懶散”現(xiàn)象，通過實行干部職工上下班指紋簽到制，崗位職責跟蹤考核等制度，干部工作作風得到了極大的改進，紀律得到了明顯的增強。
7、關于整治公款送禮行為情況。能堅決執(zhí)行中央“八項”規(guī)定、省里“九項”規(guī)定精神。
認真落實全縣黨政機關厲行節(jié)約，反對浪費，建設節(jié)約型機關的要求，過去存在上級領導來。
指導工作，外出學習時贈送或接受禮品，過年用公款向上級送禮品的情況，已經嚴格按要求。
取消了，堅決杜絕了“迎來送往”之風。
8、關于糾正違規(guī)職務消費和公款大吃大喝的整治情況。今年我局按照專項整治違規(guī)職務。
超過規(guī)定人數(shù)等規(guī)定，沒有出現(xiàn)3一起違規(guī)職務消費和公款大吃大喝現(xiàn)象。
9、關于糾正境外招商奢侈浪費問題的整治情況。倡導務實節(jié)約招商，嚴格禁止了以招商。
引資為名用公款舉辦奢侈宴請、游山玩水。
10、關于超標準配備公車及公車私用的整治情況。今年嚴格按照上級規(guī)定要求，制定了。
公務用車管理制度，車輛在節(jié)假日一律進行封存，完全杜絕了公車私用的行為。
積使用的辦公用房，按縣政府的規(guī)定進行了調整，目前已符合要求，沒有超面積使用辦公用。
房。
12、關于清理糾正黨政領導干部兼職取酬問題整治情況。嚴格按照政策法規(guī)要求，對領。
導干部包括離退休老同志在企業(yè)的兼職情況進行全面清理，領導干部及退休干部無人在企業(yè)。
兼職的情況。
支出，不報銷任何超范圍、超標準以及與開展公務活動無關的費用。4。
14、關于公務接待標準整治情況。嚴格執(zhí)行郴州市黨政機關國內公務接待管理實施細則。
和我縣公務接待管理辦法及補充規(guī)定，規(guī)范了公務接待行為，減少迎來送往，下基層調研嚴。
有
設置過“小金庫”。
17、關于“形象工程”和“政績工程”的整治情況。堅決杜絕了“形象工程”和“政績。
工程”的不良行為，堅決制止了好大喜功，不切實際的行為，樹立了正確的政績觀。
18、關于集中清理“吃空餉”，在編不在崗，編外大量聘用員、返聘退休人員問題的清理。
情況。按照郴州市委組織部《關于清理整治不在崗國家公職人員的通知》（郴組[2012]9號）。
和《關于轉發(fā)關于進一步做好機關事業(yè)單位借用人員清理和規(guī)范工作的通知》的通。
知（嘉組[2012]27號）文件要求，進行了自查自糾。通過清理目前沒有在編不在崗的人員。
19、關于超編制進人，超職數(shù)配備領導干部問題的清理情況。通過自查目前我局有超編。
書記關于從嚴治黨的重要講話精神，以《干部任用條例》為根本遵循，把中央、省委、州委。
和縣委從嚴管黨治吏部署落實到了實處。
展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據(jù)，整改問題有章可循，整改舉措有力推。
進。
（一）開展“違規(guī)任用干部”問題自查。本人結合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條例》等相關規(guī)定等問題進行了自查，經自查，本人不存在以上問題。
（二）開展“跑官要官”問題自查。經自查，本人不存在拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“打禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。
調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。
自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱等問題。
互矛盾、關鍵材料缺失、項目認定失實等問題。
（六）開展“黨政領導干部違規(guī)兼職”自查。經自查，本人不存在違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）、在社會團體兼職等問題。
（七）開展“裸官”自查。本人非裸官，也無出國（境）證件。
（八）開展“帶病提拔”問題自查。經自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。
紀行為、在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風票”等現(xiàn)象，解決簡單地以票評優(yōu)、以票取人的問題。
況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。
二、下一步整改要求。
（一）要高度重視。要認真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉。
措，要與其他科室加強團結協(xié)作，服從組織領導，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項。
整治活動統(tǒng)籌安排，在規(guī)定時間內抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。
（二）要明確責任。要把專項整治工作作為當前一項重要任務來抓，強化責任擔當，確。
者主管人員外逃，成為貪官外逃的重災區(qū)。按官方口徑，短短三四年時間內，外逃公職人員。
案相繼開庭，這些涉及高級別官員腐敗的案件，如同從權力核心接連拋出的巨型線球，賦予。
公眾豐富的解讀空間。
隨著庭審將絲線層層剝開，相關案件的一個特征呈現(xiàn)出來——涉案官員的配偶、子女甚。
“亡黨亡國”的高度。通過“老虎蒼蠅一起打”的個案反腐，相繼牽落副部級以上官員就有。
長郭永祥，內蒙古原區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部原部長王素毅，廣西政協(xié)原副主席李達球等人。根據(jù)。
僅有一步之遙。當對“裸官”的警鐘又一次響起，研究這一群體以及對這一群體的監(jiān)管制度。
日趨必要。
官”治理的反腐探索。
續(xù)，從中我們發(fā)現(xiàn)：對于治理的研究早已開展，不同層面的統(tǒng)計也在持續(xù)，防治甚至帶有懲。
罰性的政策和規(guī)定也已出臺數(shù)部，但這些規(guī)定仍存在操作層面上不同程度的漏洞和不透明性。
須官方通過制度設計厘清“裸官”概念概念誕生。
“裸官”一詞誕生于2008年。它的提出和流行，以及對于這種現(xiàn)象自民間到各級政府再。
到中央高層的漸次重視，實則正與中國反腐規(guī)劃的進程互相映照、息息相關。
至情婦出國，自己在國內‘裸體’當官，并使用手中權力將國家大批財產轉移至境外私人賬。
戶的貪官。”
在接受《財經》記者采訪時，周蓬安如是道出初衷：為形容龐家鈺案等類似現(xiàn)象，他一。
直想尋找一個抓人眼球的詞匯，以期引起社會公眾和政府的關注。在這種情況下，周將“裸。
官”一詞時，他的定位是中性詞，隨著“裸官”外逃案件增多，輿論和公眾對“裸官”一詞。
伴隨“裸官”這個概念在民間的傳播，該詞隨后也出現(xiàn)在了中央干部的表態(tài)里。這體現(xiàn)。
了雖然對于“裸官”尚無明確的官方口徑，但中央已經關注到這一群體，這種民間說法也逐。
漸被官方默認與接受。
2010年全國“兩會”期間，時任中央紀委副書記、監(jiān)察部部長馬馼被記者問及“裸官”
也不行”。她說，“但是要加強管理，比如因私出國，比其他人要加強一點措施。”2012年全國“兩會”期間，馬馼再次表態(tài)，對于高官把子女送出國的現(xiàn)象，她個人認為，這個事情并沒有統(tǒng)一的口徑，在改革開放的形勢下，官員和公民是一樣的，送子女出國并不是官員的特權。
在接受《財經》記者采訪時，中國紀檢監(jiān)察學院副院長李永忠表示，無論是政策上還是。
法律上，中國官方均未對“裸官”一詞做出準確界定。目前，這只是一個約定俗成的說法，實踐中，情況也比較復雜。有的官員只將財產轉移到出境機構，有的官員配偶子女定居國外，或者同時出現(xiàn)上述情況的，也有的官員將財產轉移境外情婦名下，他們都可以被稱為“裸官”。
當然，其中也不乏妻或子身在國外、官員自己在國內踏實做官的群體。即便如此，不管“裸官”現(xiàn)象如何復雜、定義是否存在爭議，其在民間和官方文件綜合出來的特征已經明確。
干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和2006年的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，可知“裸官”被賦予了下述四個特征：
“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作。
中共xx縣委辦公室xxx。
為扎實開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作，根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)〈關于深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案〉的通知》（x組通〔2015〕15號）精神和有關文件要求，結合縣委辦工作實際，本人認真對照方案中“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“三超兩亂”、“干部檔案造假”、“裸官”、“領導干部違規(guī)兼職”、“拉票賄選”等10個方面的內容進行了認真自查自糾工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
本人嚴格執(zhí)行《黨章》、《干部任用條例》及干部選任有關政策規(guī)定，把依制而行作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據(jù)，整改問題有章可循，整改舉措有力推進。
（一）開展“違規(guī)任用干部”問題自查。
本人結合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條。
例》等相關規(guī)定等問題進行了自查，經自查，本人不存在以上問題。
（二）開展“跑官要官”問題自查。
經自查，本人不存在拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“打禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。
（三）開展“說情打招呼”問題自查。
經自查，本人不存在違反規(guī)定插手、干預、過問干部選拔任用工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。
經自查，本人不存在超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構、擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱等問題。
（五）開展“干部檔案造假”問題自查。
經自查，本人不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關鍵材料缺失、項目認定失實等問題。
（六）開展“黨政領導干部違規(guī)兼職”自查。
經自查，本人不存在違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）、在社會團體兼職等問題。
（七）開展“裸官”自查。
本人非裸官，也無出國（境）證件。
（八）開展“帶病提拔”問題自查。
經自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。
（九）開展“拉票賄選”問題自查。
經自查，本人不存在在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀行為、在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風票”等現(xiàn)象，解決簡單地以票評優(yōu)、以票取人的問題。
（十）開展“跑風漏氣、封官許愿”問題自查。經自查，本人不存在私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定任免干部情況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。
二、下一步整改要求。
（一）要高度重視。要認真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，要與其他科室加強團結協(xié)作，服從組織領導，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項整治活動統(tǒng)籌安排，在規(guī)定時間內抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。
（二）要明確責任。要把專項整治工作作為當前一項重要任務來抓，強化責任擔當，確保抓緊抓好。
按照縣委的總體部署，縣統(tǒng)計局黨組高度重視深化“四風”問題，中央、省委巡視督導組反饋問題及正風肅紀等“三大整治”行動，不折不扣地抓好制度執(zhí)行監(jiān)督檢查行動，有針對性地實施基層基礎提升計劃，各項工作開展取得明顯成效。結合工作實際，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、強力推進“三大整治”行動，著力構建風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
歸檔，務求教育實踐活動整改工作見成效、軟件資料齊備。
公室等問題。四是整治黨員干部參賭涉賭，擔當不夠、服務能力不強等問題。結合教育實踐活動問題整改和治庸活動開展，機關干部職工無上班時間進茶樓打麻將、搞賭博等現(xiàn)象。實行干部職工分工負責“一表清”，強化民主集中制度，弘揚“力生于團結、事成于和睦”的機關文化，干部職工擔當意識明顯增強，服務群眾本領明顯提升。
二、扎實開展制度執(zhí)行監(jiān)督檢查，著力健全完善管總管用的長效機制。
（一）著力開展制度建設情況專項檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題整治及庸懶散浮拖專項問題整治等，結合貫徹省委“兩個意見”及市、縣委“兩個實施意見”，專題研究落實制度建設計劃，著力健全完善管總、管用的長效機制，確保各項規(guī)章制度“廢、改、立”任務全面完成，推進了統(tǒng)計系統(tǒng)作風建設，加強了統(tǒng)計干部隊伍建設。
（二）著力開展制度執(zhí)行情況專項檢查。局紀檢組、監(jiān)察室不定時、不定地點、不打招呼，開展制度執(zhí)行專項檢查的明察暗訪。查看制度學習宣傳情況、嚴格執(zhí)行情況、違規(guī)處理情況等，促進了統(tǒng)計系統(tǒng)各項規(guī)章制度執(zhí)行到位。
三、大力實施基層基礎提升計劃，切實強化黨組織服務能力建設。
（一）機關黨支部建設得以加強。針對統(tǒng)計局機關黨支部應換屆未換屆的現(xiàn)狀，局黨組高度重視此項工作，結合教育實踐活動契機，專題報告、按程序對機關黨支部班子進行換屆，改選充實了機關黨支部班子，增設了機關支部副書記一名，配齊支部委員，保障支部活動開展專門經費，落實支部活動陣地，確保機關黨支部有人干事、有經費干事，充分發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。機關支部“三會一課”、“雙培養(yǎng)”活動等開展有聲有色，新發(fā)展預備黨員一名，培養(yǎng)2名入黨積極分子。
（二）支部結對幫扶工作方式創(chuàng)新。在幫扶土埡鄉(xiāng)時輪村、澌岸鄉(xiāng)梭灘村、先鋒村的活動中，分別落實駐村干部指導幫扶，落實干部職工結對幫扶，特別是幫助村“兩委”研究制定扶貧村近、遠期發(fā)展規(guī)劃，制定包戶扶貧工作計劃，促進經濟發(fā)展與和諧穩(wěn)定。機關支部與時輪村、先鋒村結對幫扶，共建共享，促進了時輪村黨支部“后進”轉化，進一步提升了局機關黨支部建設水平。
（三）機關黨支部服務能力明顯提升。機關黨支部、黨員干部認真落實“雙報到”要求，分別到同州辦事處永福社區(qū)、政法社區(qū)報到、開展“文明勸導”等志愿服務工作。擠出資金幫扶社區(qū)硬化社區(qū)小街小巷，開展環(huán)境衛(wèi)生綜合治理，組織機關支部黨員干部到幫扶的先鋒村、梭灘村、時輪村“走基層”送溫暖、送服務，到幫扶的村小和澌岸中心學校開展“留守兒童”結對幫扶，到粉壁鄉(xiāng)大坪村開展計生“三結合”幫扶。結對幫扶活動開展，增強了黨員干部的宗旨意識，提升了群眾工作本領，進一步改進了干部作風。
三超兩亂自查報告篇十
為了提高醫(yī)療服務質量和技術服務水平，根據(jù)山東省衛(wèi)生廳《關于對醫(yī)療機構進行年度檢驗的通知》，我衛(wèi)生所對照《醫(yī)療機構管理條例實施細則》進行了嚴格的自查自糾工作?，F(xiàn)將有關自查情況匯報如下：
(一)機構自查情況：單位全稱為“”，法人代表：;主要負責人：。具有蘭山區(qū)衛(wèi)生局頒發(fā)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，執(zhí)業(yè)許可證號：，有效期限至20xx年12月31日。我衛(wèi)生所對《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》實行了嚴格管理，從未進行過涂改、買賣、轉讓、租借。現(xiàn)有觀察床位3張，診療科目為中醫(yī)科。
(二)人員自查情況：我衛(wèi)生所現(xiàn)有醫(yī)師一名，護士1名。從未使用未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、護士執(zhí)業(yè)資格的人員或一證多地點注冊的醫(yī)師從事醫(yī)療活動，也從未使用執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師單獨執(zhí)業(yè)。
(三)提高服務質量：按照衛(wèi)生行政部門的有關規(guī)定、標準加強醫(yī)療質量管理，實施醫(yī)療質量保證方案;定期檢查、考核各項規(guī)章制度和各級各類人員崗位責任制的執(zhí)行和落實情況，確保醫(yī)療安全和服務質量，不斷提高服務水平。
(五)固體醫(yī)療廢物處理情況：對所有醫(yī)療廢物進行了分類收集，按規(guī)定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”醫(yī)療廢物運輸轉送為專人負責并有簽字記錄。
(六)一次性使用醫(yī)療用品處理情況：所有一次性使用醫(yī)療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫(yī)療垃圾處理站收集，進行無害化消毒，并有詳細的醫(yī)療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等情況。所有操作人員均進行過培訓，并具有專用防護設施設備。
(七)疫情管理報告情況：我衛(wèi)生所建立了嚴格的疫情管理及上報制度，規(guī)定了專人負責疫情管理，疫情登記簿內容完整，疫情報告卡填寫規(guī)范，疫情報告每月開展一次自查處理，無漏報或遲報情況發(fā)生。
(八)藥品管理自查情況：經查我衛(wèi)生所從未使用過假劣、過期、失效以及違禁藥品。
今后努力方向。
我衛(wèi)生所一定以此次自查為契機，在上級業(yè)務主管部門的領導下，嚴格遵守《醫(yī)療機構管理條例》，強化管理措施，優(yōu)化人員素質，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷提高醫(yī)療服務質量和技術服務水平。
三超兩亂自查報告篇十一
1、通過自查我行全體信貸人員都能夠合規(guī)操作、顧全大局，不為眼前利益所動，站在我行與客戶的角度去想問題、做工作。2、不計較個人得失，辦理信貸業(yè)務時恪守原則，不怕吃苦，勇于奉獻。3、能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強服務意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信貸人員。
2、恪守規(guī)章制度。
能夠按照國家金融法令，有關法規(guī)制度和我行信貸管理條例，具體辦理信貸的相關業(yè)務，嚴格遵守信貸員“八不準”和“十嚴禁”。
在辦理信貸業(yè)務的過程中，嚴格按規(guī)章制度進行貸款調查、審查審批，無違規(guī)放貸行為。對于調查中存在的風險隱患，也認真分析加以討論，盡可能規(guī)避風險。對于貸后檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的，及時加以關注，防控不良。
1、學習信貸業(yè)務不夠深入，因我行為新開辦信貸業(yè)務網點，信貸員均為新培訓上崗員工，實踐經驗不足，在信貸業(yè)務的發(fā)展和產品的認知方面不夠深入，對客戶的風險把控能力不足。
2、工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。
3、工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑主觀。
1、我行自查為，自發(fā)放貸款以來，客戶還款意愿良好且還款正常，貸款確實用于經營，不存在借新還舊、以貸還貸、重組等延遲風險暴露的情況，信貸員嚴格按規(guī)章制度發(fā)放貸款，無違規(guī)操作行為。
2、經自查，客戶經營情況穩(wěn)定，資產狀況良好，抵押物變現(xiàn)能力強，有按期償還我行個商貸款的能力，授信額度保持不變，不存在貸款分類偏差的現(xiàn)象。
3、信貸員整理檔案過程中由于馬虎粗心，同一抵押物下的合同號書寫錯誤，部分資料未按銀監(jiān)局的規(guī)范要求整理。自查出的問題已按要求及時整改，做到檔案的規(guī)范、整潔。在以后的工作中以此為鑒，認真做好信貸工作中的每一個環(huán)節(jié)。
在以后的信貸工作中，我要兢兢業(yè)業(yè)，時刻保持清醒頭腦，思想上不能有任何的懈怠，踏踏實實工作，老老實實做人。通過這次對個人存在問題的剖析，我的思想受到了洗禮，得到了凈化，在以后的工作中我一定會做好每一件事，努力爭當一名優(yōu)秀的信貸員。
今后的努力方向。一是始終堅持抓信貸業(yè)務學習，不斷為自己“充電”。二是進一步提高風險防控意識和自我防范能力，警惕各種腐敗思想的侵蝕。三是堅持按章辦事，努力執(zhí)行好各項規(guī)章制度，把制度落實到實處。在發(fā)展貸款業(yè)務的同時，防控好貸款的不良和逾期。
三超兩亂自查報告篇十二
黨的群眾路線教育實踐活動專項治理工作要求全院干警要進一步統(tǒng)一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，認真準確地查找并整改相關問題，全面提升審判績效?，F(xiàn)在活動已進入自檢和整改階段，我根據(jù)活動要求，認真的進行了自查并針對查找的不足作出整改措施。
2、工作優(yōu)質高效還有差距。雖然全力對自己高標準、嚴要求，但部分工作還不善于創(chuàng)造性地開展，缺少一點闖和冒的精神，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質。
3、在思想上，對于人民群眾的定位不夠準確，尤其是對群眾所起到的社會推動作用還需要有更高的認識。而且，本人對于我黨關于群眾路線的基本理論、做好群眾工作的寶貴經驗，尚且不能很好地融入到我的工作當中，有時候也會犯教條主義錯誤、本本主義錯誤，靈活性有待加強。
1、強化理論學習，提高自身素質。注重理論聯(lián)系實際，學以致用，學用結合。正確處理學習和工作兩者關系，繼續(xù)運用行動學習的科學方法，在行動中學習，在學習中行動，把學習融入到工作中，把黨的群眾路線深入自己的腦海里。
2、改進工作方法，提高工作效能。拓寬思路，創(chuàng)造性地開展工作。弘揚艱苦奮斗、求真務實的優(yōu)良作風，經常深入基層開展調查研究，堅持密切聯(lián)系群眾，廣泛開辟聯(lián)系群眾的渠道。
3、增強自重、自省、自警、自勵的意識，要講黨性、重品行，自覺接受紀律和法律約束，自覺做到為民、務實、清廉，樹立對人民負責的形象，要保持共產黨人的簡樸風格，發(fā)揚艱苦奮斗作風，切實為群眾多辦實事好事。
三超兩亂自查報告篇十三
尊敬的楊書記：
您好！
春波學校是一所年輕、充滿著朝氣和活力的學校。近年來，在豐城市市委市政府、市教育局及社會各界人士的關心支持下，學校得以迅速發(fā)展，辦學條件得到不斷改善。全體教職員工鼓足干勁，信心百倍的投入到工作中去，抓住機遇，乘勢而上，探索出了一條具有春波特色的辦學之路?，F(xiàn)將我校學校管理情況匯報如下:。
春波學校辦學歷史有18年，創(chuàng)建于1995年，曾命名為“豐城市第一文武學?！?，學校從租房到建房前后輾轉過6個地方，20xx年最后搬遷至教師進修學校旁，正式改名為“江西春波學?！保⒊晒D型為以“尖子班”為辦班特色的學校。我?，F(xiàn)有建筑面積為2600㎡，3棟教學樓和1棟學生公寓。每個教室都配有“班班通”，打造信息化教學模式。此外，物理、生物、化學實驗室、led顯示屏、健身房、鋼琴音樂教室、會議室、打印室、電影室、廣播站、電視臺、食堂等設施一應俱全。
目前，我校共有教學班18個，在校學生706人，教職工72人，本科學歷51人，高級教師22人。其中，獲得全國勞模或優(yōu)秀教師稱號2人，省學科帶頭人稱號1人，宜春市優(yōu)秀班主任稱號3人，宜春市優(yōu)秀德育工作者稱號1人。
針對不同的部門和工作，我們學校制定了一系列完善、科學、有效的規(guī)章制度，做到獎懲分明，讓教職工感到學校制度的制約性和激勵性，并努力遵照制度完成好各項工作。這樣可以使學校在管理過程中有法可依，有章可循，學校各項工作井然有序，效益高。具體制度有：各部門工作與職責、科任老師工作與職責、班主任工作與職責、《學生一日常規(guī)管理制度》、《教學常規(guī)管理制度》、《班主任月評制度》、《會議制度》、《教師考勤制度》、《招生管理規(guī)范》、《行政值日制度》、《校園衛(wèi)生管理制度》、《校務公開制度》、《財務管理制度》、《后勤管理制度》、《中考獎勵方案》等。
1、活動育人。
在全面推行素質教育的今天，我校以“書香育人，活動育人”為方針，大力實施素質教育，開展了一系列的文體活動，如：英語演講比賽、硬筆書法比賽、美術繪畫作品比賽、冬季校運會（拔河、乒乓球、籃球、跳繩、踢毽子等比賽項目）、文藝匯演（大合唱、獨唱、朗誦、舞蹈、小品、相聲、雙簧、架子鼓等特色節(jié)目），激發(fā)了廣大同學的參與熱情,增強了同學之間的凝聚力和集體榮譽感，取得了良好的效果。
2、榜樣育人。
我校外圍墻、校內宣傳墻展出的是期中、期末考試“學習標兵”、“學習積極分子”的照片，發(fā)揮了榜樣示范作用。在期中期末，我校不僅評學習之星，還評選優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員、尊師標兵、守紀模范、文體之星等光榮稱號。每月還要評比“校園進步之星”，這樣多方面地及時肯定學生的優(yōu)點和一些小閃光點，讓更多的學生脫穎而出，也讓其他同學做到學有榜樣、趕有目標。漫步在校園里，優(yōu)秀的學生會倍感自豪、暫時落后的學生身處這些優(yōu)秀學生中，也會激起奮進的斗志。
3、激勵育人。
我校重視每一項活動、每一次考試。有活動就有評比，有考試就有排名。每次活動不論大小都精心組織，搞出效果、樹立形象。每一次教室衛(wèi)生評比、每一次黑板報評比都要排名且在led屏幕上公布評比結果。根據(jù)學生的每一次月考成績做成“月考光榮榜”（即各年級前十名及各科滿分的學生名單）進行表彰和宣傳，展示其風采，全校形成一種“比學趕幫、不甘落后、爭為人先”的風貌，激發(fā)了學生積極上進的意識。
1、抓教學“六認真”管理。
教學質量是辦學的生命線，我校制定了嚴格的《教學常規(guī)管理制度》，并及時對教師的備課、上課、作業(yè)批改、輔導、考試等工作進行檢查、考核。抓備課，實行每月一大查，每周一抽查；抓上課，每天都對教師的侯課情況，是否帶手機上課，是否帶教案，有沒有坐堂等情況作記錄；抓聽課、評課，每次教研活動后，教務處都及時組織教師評課，共同探討，反饋課堂教學情況；抓作業(yè)的布置和批改，教務處每月組織人員定時檢查，并及時反饋整改。通過開展教學“六認真”檢查，教師們養(yǎng)成了良好的工作習慣。
2、推進教研工作的開展。
廣泛聽取學科教師的意見，努力提高教研活動效率。教務處每周都開展上課、評課活動，擴大了教研活動的參與面和參與的人次，增強了教研的氛圍。開展了“人人一堂課”教學實踐活動，全校上下從校長到普通教師不分年紀大小人人參與，增強了教師對參與教學研究的認同感，教研質量得到了有效提高。
1、責任到人，人人有責。學校成立了安全領導小組，確定了第一責任人、具體責任人、直接責任人的職責。
2、從細節(jié)抓起，事事不漏。堅持每天對學校設施設備進行安全巡查，做到了防患于未然；利用班會課、安全教育課及校園板報等，對學生進行安全教育，提升學生安全意識；加強了學生安全疏散演練，預防事故發(fā)生。
3、對后勤工作人員開展日常衛(wèi)生安全教育，努力搞好食堂的環(huán)境衛(wèi)生和職工的個人衛(wèi)生，防微杜漸，將衛(wèi)生安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
通過以上安全工作的開展，學校自辦學以來未發(fā)生任何重大安全事故。
名，萬祿、甘俊彪、曾園濤三名同學進入全市前150名，有76人達重點高中錄取分數(shù)線，上線率為70%（其中有33人錄取豐中，28人錄取二中，10人錄取拖中），取得了重點高中錄取率全市第一的好成績。
近年來，學校教師與時俱進，銳意改革，大膽創(chuàng)新，碩果盈枝：零五年被評為“江西省衛(wèi)生庭院”，零九年代表豐城市參加宜春第三屆運動會，獲團體總分第四名，一零年獲“安全文明校園”稱號，零七年至一一年連續(xù)五年被評為“江西省民辦學校先進單位”。
時代在發(fā)展，教育工作任重而道遠。教育好一個學生，幸福一個家庭；辦好一所學校，造福一方人民。我們春波人始終堅信：在自信不自傲的前提下，通過我們全體教職員工的齊心協(xié)力，我校一定能在20xx年中考成為江西省初中升學率最高的學校。我們預計在20xx年前成為全國具有影響力的品牌名校，那時，我校將是一所集幼兒園、小學及初中教育為一體的現(xiàn)代化寄宿制學校，教學理念先進、教師隊伍強大、硬件設施領先、校園環(huán)境優(yōu)美，在校人數(shù)有望達8000人，春波學校將成為全國莘莘學子放飛夢想的理想圣地。
然而，學校的發(fā)展規(guī)模日益壯大，學生人數(shù)每年劇增，而校園小操場的活動場地面積只有600平方米左右，生均活動面積0.8平方米?；顒訄龅氐膰乐夭蛔憬o學校的體育鍛煉和體育達標測試造成了很大的困難?！皟刹佟?、體育課、課外活動都無法正常開展，嚴重制約著學校的體育運動有效開展及學生綜合素質的提高。
江西春波學校。
20xx年10月11日。
三超兩亂自查報告篇十四
自查報告的格式包括：標題，寫清楚對什么項目的自查報告;自查部門或人員;自查的內容;自查日期。下面是愛匯網小編為大家整理的自查報告范文,供大家閱讀!
根據(jù)地區(qū)糾風辦的統(tǒng)一安排，我局認真開展了糾正行業(yè)作風和爭創(chuàng)人民滿意單位活動。我作為糾風工作第一職責人，回顧半年的工作狀況，其主要表現(xiàn)是：
一、認真組織學習和傳達各級紀檢監(jiān)查工作會議精神，學習有關領導的重要講話，深刻領會今年開展糾風工作的重要好處，重大作用。提高了廣大干部職工對糾風工作的認識，增強了用心參與的自覺性和主動性。明確了年我局糾風工作的任務，重點和突出要解決的問題。
二、高度重視，精心安排，建立了組織領導機構，我與各縣(市)、各科室簽訂了糾風目標職責書，按“誰主管，誰負責”的原則要求，對糾風職責進行了分解基本構成了人人都有責，人人都負責的職責網絡。根據(jù)年工作任務，制定了年糾風工作實施意見，開展創(chuàng)人民滿意單位實施意見，落實專項治理目標實施意見以及貫徹落實十項為民措施，五條禁令的具體措施。
三、抓源頭治理工作成效顯著，一是在土地批租工作中嚴格執(zhí)行經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓規(guī)定;二是在礦產管理中認真落實采礦權出讓制度;三是在財務管理中嚴格落實收支兩條線規(guī)定，并對八縣一市組織執(zhí)法檢查;四是全面開展政務公開，自覺理解社會和人民群眾的監(jiān)督;五是行政執(zhí)法工作加大力度，解決了超多的土地草場糾紛和土地違規(guī)違法事件，維護了國家和人民群眾的利益。
四、用心組織糾風調查，深入開展創(chuàng)人民滿意單位活動。一是聘請行風評議員名;二是召開離退休干部座談會;三是召開行風評議員征求意見會;四是到基層召開會議征求意見;五是局機關內部召開自查自糾會;六是發(fā)放征求意見函和行風滿意度調查表;七是在制定實施意見的基礎上建立了六項制度八項服務、人民滿意科室、滿意公務員十條標準;八是工作人員掛牌上崗;九是完善了服務承諾，違諾處罰制度;十是建立了辦公桌上監(jiān)督牌。
五、熱忱解決社會和群眾關心的熱點、難點問題。一是解決被征地農民的補償問題，做到了依法足額補償?shù)轿?二是解決城市居民拆遷的補償問題，沒有發(fā)生上訪反映事件;三是加大耕地個性是基本農田的.保護力度，處理了一批違規(guī)違法案件;四是建立了群眾來信來訪網絡，公開舉辦電話、舉報信箱、舉報受理部門;五是認真負責地做好上級督辦的事項，基本做到了事事有答復，件件有回聲。至目前為止，在局機關內部沒有發(fā)生和發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為和吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
六、透過自查自糾，上半年糾風工作中還存在一些問題。一是抓工作不深不細，由于工作忙，會議多，深入基層檢查指導、調查研究不夠;二是抓工作缺乏大膽創(chuàng)新的實踐，治理傳統(tǒng)做法較多，開辟新的途徑較少;三是糾風工作結合工作實際解決具體問題上缺乏認真探討和研究，個性是如何解決國土資源管理中一些深層次問題，至今沒有探討上好的辦法來解決。
針對以上狀況，我要確實擔負起糾風工作第一職責人的職責，發(fā)揚好的作法，對存的問題，認真研究，盡快加以解決，對下半年糾風工作，要按計劃逐項抓好落實，爭取今年成為人民滿意單位。
一、政治思想方面
本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《仙桃市中小學教師行為規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
二、教育教學方面
在平時的教學工作中，我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發(fā)他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。
三、為人師表方面
作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。
四、團結協(xié)作方面
在工作中，我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學方式方法，改革課程教學，推進素質教育。
通過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》汪金權的先進事跡后，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻”的內在核心。經自查自糾認為還存在不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態(tài)度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養(yǎng)不夠。
2、業(yè)務水平有待提高，本人雖愿意學習，但總覺得年紀比較大了，身體也不是太好，學習不夠扎實，有時候干脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。
3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，認為教學任務重，時間少，精力跟不上，懶于動筆寫作，積累得相當少。
針對性以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：
1、按照仙桃市教育局“暑期教師集中培訓方案”的要求，積極參加師德師風的培訓活動，認真學習教育教學理論，認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《仙桃市中小學教師行為規(guī)范》和汪金權同志的先進事跡以及身邊的先進的人和事，把時間用在業(yè)務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。
2、加強專業(yè)知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法，提高教育教學質量。
3、加強本職工作的主動性、積極性。團結互助，發(fā)揚奉獻精神。
總之，為了教育事業(yè)的發(fā)展，為了孩子們的健康成長，我將努力地使自己形成良好的教師形象，提升自己的師德素養(yǎng)，提升自己的教學水平，為人民的教育事業(yè)再作貢獻。
為嚴肅財經紀律，加強學校財務管理，提高教育經費的使用效率。由校長牽頭，對我校的財務管理工作進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1、財務管理制度建設情況：我校財務管理制度健全，制定了健全的固定資產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。建有《報賬員管理制度》《現(xiàn)金管理制度》《財務管理制度》等制度，并做到制度上墻。
2、財會隊伍管理情況：學校配有財務辦公室一間，配有兼職財務人員2人，設立報賬員崗位，由鎮(zhèn)教育辦公室財務中心統(tǒng)一管理。財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照有關財經規(guī)定記賬，經費使用合理，平時報表準確、及時，數(shù)據(jù)真實。
5、學校資產管理情況：學校設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資產的購置、驗收、保管等內部制度，建立學校固定資產管理臺帳，及時和主辦會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產，未發(fā)現(xiàn)有學校固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。
6、學校收費管理情況：嚴格執(zhí)行收費管理制度公開收費項目，公開收費標準，每學期開學都把收費項目、收費標準張貼于校門口，接受師生和學生家長的監(jiān)督;統(tǒng)一使用財政部門印制的收費(收款)票據(jù)。經過學校自查，未發(fā)現(xiàn)自立收費項目、提高收費標準現(xiàn)象。
此次自查工作中學校領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性，今后我們要規(guī)范基礎管理，強化經費監(jiān)督深化服務內涵，扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。
三超兩亂自查報告篇十五
新疆冠農果蔬食品有限責任公司庫爾勒分公司成立于20xx年，起初只生產大桶醬，隨著投資規(guī)模的不斷加大，現(xiàn)已轉型為以生產馬口鐵罐小包裝產品為主，包括直灌番茄醬、番茄丁、去皮整番茄、調配醬，年生產各類產品10000噸。分公司現(xiàn)有正式職工69人，生產期聘用臨時工及實習學生，生產期60天/年，實行兩班兩運轉。為了落實科學發(fā)展觀，貫徹落實兵師環(huán)境保護“十一五”規(guī)劃，做到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，分公司把環(huán)境保護工作放在重要位置，不斷加大廢水處理力度，以保證企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
一、領導重視，落實制度，明確責任。
分公司高度重視環(huán)境保護工作，認真貫徹落實十七大精神和《兵團關于加強環(huán)境保護工作的決定》，分公司經理一手抓環(huán)境保護工作，專門成立了環(huán)保辦公室，現(xiàn)有環(huán)保專職人員3人，兼職人員8人，每月召開例會，對存在的問題進行探討，尋找切實可行的方案，確保污水達標排放，在年初的計劃上，分公司與果蔬公司簽訂了《20xx年庫爾勒分公司環(huán)境保護目標責任書》，并將其作為一項重要的年度考核指標。
檢查、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行，明確自己的崗位職責，做到人人身上有責任。
二、三廢綜合治理，確保達標排放。
1、廢水治理。
減少污水排放對于果醬行業(yè)來說是減排的關鍵環(huán)節(jié)，因為沖洗原料用水量大，所產生出來的廢水都會對環(huán)境及水資源產生一定的污染和影響。
分公司原有一套1200m3/d污水處理裝置，新疆建材設計環(huán)境評價部于20xx年4月完成該項目環(huán)評報告表的編制工作，并于20xx年4月28日通過兵團環(huán)保局的審批，20xx年7月正式運行。20xx年分公司新增了1套打漿及蒸發(fā)設備、1條番茄丁生產線，隨著產能的不斷擴大，處理能力已不能滿足現(xiàn)有的生產需求，20xx年研究決定將污水處理設施進行擴建，新增了一套過濾池、高負荷生物濾池及二沉池，以提高污水處理能力，降低污水排放濃度。
新建的這套污水處理設施，采用生物膜法高負荷生物濾池處理工藝，項目計劃總投資430.01萬元，其中：土建計劃投資174.3萬元，設備計劃投資170.4萬元，安裝及其它86.31萬元，全部資金由企業(yè)自籌。設計處理能力4000m3/d，廢水經處理后可達到國家gb8978-1996中二級排放標準。
工藝說明：生產廢水首先經過細過濾器過濾后，進入調節(jié)池后泵入高負荷生物濾池處理，再進入二沉池固液分離，清水溢流進入清水池，污泥進入污泥濃縮池，用帶式壓濾機進行脫水處理。高負荷生物濾池由池體、濾布、布水裝置和排水系統(tǒng)四部分組成，池體長50米，寬25米，高4.5米，有效容積4000立方。
20xx年7月20日開始進行生物填料及設備調試工作，20xx年8月1日投入試運行，運行一切正常，在線監(jiān)測裝置已全部安裝投入運行，在線監(jiān)測cod平均289mg/l，待微生物的培養(yǎng)完成后，cod已控制在250mg/l以下。
此前污水cod排放量為187.35噸/年，此項目投入運行后cod排放量為140噸/年，減排47.35噸/年，已控制在了師要求的范圍之內。
分公司根據(jù)實際原料、生產情況，調整產品結構，由于杏醬加工原料損失大，且產生的廢水cod嚴重超標，20xx年公司停止杏醬的加工生產，此舉將減少污水排放量84500噸，減少cod排放量41噸。
以上兩項措施實施后每年將減少cod排放量88.35噸。
2、廢氣治理。
分公司使用4臺10t/h天然氣蒸汽鍋爐，兩用兩備，因使用天然氣，屬潔凈能源，無煙塵排放。
3、廢渣治理。
固體廢棄物主要為生產的皮渣、污水處理站產生的污泥以及少量的生活垃圾，所產生皮渣全部被周邊的農戶買走，污泥和生活垃圾拉運至當?shù)爻鞘欣鴪鲞M行處理。
三、加強節(jié)能減排，提高水資源利用率。
果醬車間將大桶殺菌機和馬口鐵罐后殺菌的冷卻水再次利用，用于前處理進行沖洗物料和冷卻塔補水，此項改造大大減少了新鮮水的使用，每年可節(jié)約用水5萬余方;將蒸發(fā)器一效和曼奇尼生產線殺菌機的的蒸汽回水收集起來打到鍋爐房重復使用，既避免了熱能的損耗，也節(jié)約了鍋爐的用水量，每年可節(jié)約用水20xx余方。
20xx年針對果醬車間冷卻塔不能滿足蒸發(fā)器的生產能力，分公。
司已將此列入技改計劃，計劃投資14萬元增建一臺冷卻能力為500立方米/小時的冷卻塔，從而提高設備的生產能力。分公司鍋爐房至果醬車間的主蒸汽管道位于地下管溝，管線布局不合理且較長，檢修維護困難，存在很大的安全隱患，針對此問題，20xx年分公司已將此項目列入技改計劃，計劃投資63萬元重新鋪設蒸汽管道，進行架空處理，從而提高了蒸汽的利用率，降低了線路損耗，避免了蒸汽泄露造成的能耗損失。
四、加強宣傳，發(fā)動職工參與低碳經濟管理。
充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，利用各種宣傳方式，宣傳國家有關節(jié)能環(huán)保的法律、法規(guī)和政策，宣傳低碳經濟的重大意義、基本知識和先進經驗，將節(jié)能減排納入年度考核重點，開展資源警示教育，不斷增強廣大職工的環(huán)保和節(jié)能意識，使全體員工積極投身到低碳經濟活動之中。在廣大職工中積極倡導低碳型的生產方式和消費方式，節(jié)約一度電、一滴水、一滴油、一張紙，自覺養(yǎng)成低碳生活的好習慣。
充分發(fā)動廣大職工圍繞企業(yè)生產經營的每個環(huán)節(jié)，找漏洞，找原因，提出針對性的意見和建議，增強企業(yè)節(jié)能減排意識，完善管理制度，制定獎勵措施，促進節(jié)能減排;從細微處著手，采取措施杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象，減少資源浪費;改進和完善工藝設計，提高資源利用率;采用先進技術，加強“三廢”利用和處理，促進環(huán)境保護。鼓勵和支持各部門有效利用qc分析工具，進行節(jié)能減排的技術改造。
五、搞好綠化工作，清潔環(huán)境衛(wèi)生。
維護管理辦法，并有兩名專職人員負責綠化工作。從一開始分公司領導就非常重視此項工作的開展，將綠化帶進行劃區(qū)分片管理，劃分到各部門，再下分到個人，從而落實具體，職責清楚，目前綠化帶長勢良好、干凈整潔、無雜草和垃圾，工作環(huán)境得到了大大改善。
社會的進步與發(fā)展，對節(jié)約資源與環(huán)境保護提出更高要求。因此，企業(yè)要發(fā)展必須注重環(huán)境保護工作。分公司將繼續(xù)推行節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、低碳發(fā)展，推廣先進適用節(jié)能減排技術，健全節(jié)能減排技術服務，搞好環(huán)境保護工作，加強企業(yè)管理，使環(huán)境保護工作真正取得實效，確保主要污染物排放總量控制在農二師下達的指標之內。
三超兩亂自查報告篇十六
通過幼兒園組織的學習，我在師德師風的認識上有了很大提高，更重要的是在理論上使我愛崗敬業(yè)有了具體內容和明確目標。聯(lián)系自己平日的教育教學工作，我認真進行了反思，把自己在思想、工作和學習等各方面的情況作了深入的剖析，并提出了今后的努力方向。現(xiàn)自查情況如下：
1、我熱愛我的孩子們，堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，以積極的情感態(tài)度關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié)。對孩子做到關心、耐心、細心，促進幼兒的全面發(fā)展，讓孩子們快樂地成長。工作中能夠認真鉆研業(yè)務，不斷學習新知識。
3、業(yè)務學習方面：能夠自覺、主動地鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法和措施。但學習教學理論知識還不夠深入，專業(yè)知識也不夠完善，教育技術技能依然需要繼續(xù)學習改進。
1、面對幼兒的個性發(fā)展有不盡相同，我有時不能面面俱到去照顧幼兒的各自感受。有的男孩子很調皮，我總是批評多于表揚，面對于聽話的女生，我又過于寵愛。
2、孩子的各自能力相差較多，卻要他們向同一不平看齊，疏忽了按孩子的各自特點發(fā)展。
因為每個孩子都有自己的優(yōu)點，應該按幼兒的個體差異性，讓他們在老師的正確引導下自由發(fā)展。象有的孩子喜歡畫畫，而計算就稍差點;有的喜歡手工，卻不喜歡畫畫等等，我就應該針對他們的喜好，設計不同的教學方案，讓他們取長補短，都到相應的發(fā)展。
3、面對孩子有時提太多的問題，或有一點兒的`事情就向老師報告，而老師正好有事就草草應付，或者用不耐煩的聲音應付了事。
提問題是孩子的天性，我應該是啟發(fā)和幫助，進一步引導孩子的興趣，興趣是學習的最好老師。。
4、我在上課時，經常是過多的教和提問題，只讓幼兒聽而沒有讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題和解決問題，忽略幼兒的獨立思維能力，形成灌輸式教學。
5、平時偶然發(fā)現(xiàn)幼兒某一個幼兒的不良習慣后，馬上幫助改正，但時間一久自己也給忘了，而沒有讓幼兒徹底的改掉。
6、自己還要加強業(yè)務學習，堅持說好普通話。
綜上所述，在這次的師德師風自查自糾活動中，我充分地剖析了自己，發(fā)現(xiàn)了自身的問題，也堅定了自己今后的努力方向。我相信：自己在今后的工作中一定能夠逐步成為一名讓學校放心、讓家長滿意、讓孩子喜歡的幼兒教師。
通過醫(yī)院組織的“自檢自查”活動，我發(fā)現(xiàn)自己存在著不少的問題。
系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺。我雖然從未間斷過學習，但由學習勁頭不夠足，有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就不過問，對上級的有些重點工作了解不深不透。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。
工作作風有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在不能時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，不能保持平和的心態(tài)，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想。
思想觀念仍需解放。我具有良好的服務意識，能從服務的大局出發(fā)，全心全意作好本職工作。但在工作中多數(shù)是處于奉命行事，落實任務。工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。
通過自檢自查，使我真正認識到個人存在的問題，小不改則筑大錯。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
深入學習有關理論，實現(xiàn)工作新突破。和解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。學習好現(xiàn)代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業(yè)務素質，提高工作水平，改進工作方法。
深入實際，不斷改進工作作風，牢固樹立醫(yī)務人員良好形象。遇到困難和挫折的時候，堅定勝利的信心;面臨工作中出現(xiàn)的問題要冷靜思考，妥善處理;面臨挑戰(zhàn)的時候，要沉著應對，知難而進。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。
全心全意為患者服務，盡可能滿足他們的合理要求。合理用藥，依據(jù)患者的病情，盡可能選擇副作用小、療效好、價格便宜的藥。
進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務，以適應新時期醫(yī)務工作的需要。總之，我要以此次自檢自查為動力，以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，更加扎實的行動，更加嚴格的要求自己，樹立新時期醫(yī)務工作者的新形象。
三超兩亂自查報告篇十七
按照裕政辦[xx]52號文件精神，我局認真組織實施，并落實到人，具體負責，對照行政執(zhí)法案卷評查細則，認真做好案卷評查的各項工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
對照文件精神，我局成立以局長任組長，分管局長及經辦科室參加的自查小組，對—實施行政處罰的案卷進行逐項檢查，逐一對照，修改完善。
在每次的統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中，我局行政執(zhí)法人員都在2人以上，主動表明身份，持證執(zhí)法，注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù)，對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批，都有專門科室負責，報局長辦公會研究審批。案件處理程序規(guī)范，運用的法律、法規(guī)正確，無一起上訴事件。
對照行政執(zhí)法案卷評查細則，自評得分：
一、表明身份情況得10分；
二、收集證據(jù)情況得20分；
三、執(zhí)法程序執(zhí)行情況得20分；
四、處罰決定情況得10分；
五、適用依據(jù)情況得10分；
六、執(zhí)法行為合法與適當性情況得10分；
七、執(zhí)行效果情況得10分；
八、案卷整理情況得7分。
總計我局自評得分97分。