在法律上，合同具有約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。對于合同的撰寫，需要明確合同的當(dāng)事人、合同的目的和內(nèi)容。以下是一些常見的合同篇章，供大家參考和借鑒。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇一
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
【擴展閱讀】。
按照合同期限的不同勞動合同分為：
有固定期限的'勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇三
案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同，6月勞動合同到期后，雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)訂了兩年，6月當(dāng)勞動合同再次期限屆滿時，服裝公司因經(jīng)營需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動合同，并要與其辦理終止勞動合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動合同時，自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同，企業(yè)當(dāng)時同意等合同到期后再協(xié)商，況且在履行合同中自己未犯過錯誤。雙方協(xié)商未果，該公司堅持終止了勞動合同，并將劉某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動合同。
仲裁結(jié)果：駁回劉某的申訴請求。
”勞動合同期限屆滿后，用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同，也可以不與對方續(xù)簽勞動合同，如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協(xié)商未達成一致，勞動合同應(yīng)即行終止。當(dāng)然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應(yīng)與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由，該公司所說的是協(xié)商而不是一種承諾；二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤，這在法律上也不能作為強求對方續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時，根據(jù)各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯(lián)系。
來源：中國勞動網(wǎng)。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇四
齊某為某裝備公司職工，3月，齊某與某裝備公司簽訂為期的勞動合同，并擔(dān)任銷售科副科長職務(wù)。1月，裝備公司免去齊某銷售科副科長的職務(wù)。次日，齊某致函裝備公司稱：自己的工作能力不強，請求公司允許調(diào)離本公司，手續(xù)可隨時辦理。同時未再到該公司上班。202月，裝備公司向齊某下發(fā)通知，要求其于2月28日前將所居住的裝備公司宿舍退還，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。同月23日，齊某向裝備公司遞交了北京市人才交流中心商調(diào)函一份。同月27日，齊某以本人于2月26日發(fā)現(xiàn)患晚期肝癌為由，向裝備公司表示目前不宜調(diào)離，裝備公司未予答復(fù)，并于3月中旬將齊某的檔案轉(zhuǎn)至其住所地的街道辦事處。齊某的工資發(fā)至年1月。
2001年5月，齊某以裝備公司解除勞動合同不合理為由，向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決駁回齊某的申訴請求。齊某遂訴至法院，要求裝備公司繼續(xù)履行勞動合同；按標準為齊某報銷醫(yī)藥費，并支付相關(guān)工資。裝備公司則認為，齊某在與公司的勞動合同變更內(nèi)容一欄中有“本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣，故雙方之間的.勞動關(guān)系自此就已解除，因此不同意齊某的訴訟請求。在案件審理過程中，裝備公司向法院提供了《某手術(shù)器械廠全員勞動合同書》，該合同的《附件2》為勞動合同變更書，其中有裝備公司工作人員所寫“2001年1月14日，本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣。裝備公司未將該合同的文本交齊某收存。齊某對解除勞動合同一節(jié)不予認可。
[裁判]。
一審法院認為：裝備公司在齊某提出調(diào)離時，要求齊某于2001年2月28日前將房屋退還，是一種附條件的同意齊某調(diào)離的行為，此時齊某與裝備公司之間的調(diào)離協(xié)議尚未達成.裝備公司與齊某簽訂勞動合同后，未按規(guī)定將勞動合同文本交齊某，因此存在裝備公司在勞動合同中添加內(nèi)容的可能性。該公司不能證明齊某于2001年1月14日同意解除雙方間的勞動合同，故雙方之間的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。
一審法院判決后，裝備公司提起上訴。在二審過程中，齊某因病死亡。經(jīng)詢問，齊某的法定繼承人均表示不放棄權(quán)利并要求依法參加訴訟。二審法院審理后認為，裝備公司在齊某申請調(diào)離公司、其未給齊某辦理調(diào)離手續(xù)時要求齊某限期交房，應(yīng)視為一種附條件同意齊某調(diào)離的行為。因齊某未交還住房、其要求調(diào)離裝備公司的條件未成就，故齊某與裝備公司之間仍保持原有的勞動關(guān)系，后齊某因病撤回調(diào)離申請，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同?，F(xiàn)齊某因病死亡，雙方間的勞動合同已自然終止。因齊某生前為裝備公司的職工，其法定繼承人對于齊某生前要求單位為其報銷醫(yī)藥費及支付工資的權(quán)利有權(quán)繼續(xù)主張，故裝備公司應(yīng)按本公司醫(yī)藥費管理的有關(guān)規(guī)定報銷齊某生前的醫(yī)療費。并按有關(guān)規(guī)定向齊某的法定繼承人支付齊某生前的病假工資及因齊某死亡引發(fā)的相關(guān)費用。因齊某已死亡，故對原審判決齊某與裝備公司繼續(xù)勞動合同予以撤銷。由此判決基本維持原判，但將原審法院判決裝備公司支付齊某工資及經(jīng)濟補償金支付期限變更至齊某死亡之日止。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容。
負責(zé)公司房屋開發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等把關(guān)并負總責(zé)。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、負責(zé)乙方的日常人事管理;。
2、負責(zé)支付乙方工資，每年薪元;。
3、負責(zé)工程項目的承接、報批、審計、結(jié)算等。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;。
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。
4、訂立合同的`客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內(nèi)乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)名。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇六
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇七
任何東西在滿足一定條件才會發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動合同當(dāng)中，如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識請閱讀下文。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。
（4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇八
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
2、用人單位單方面解除勞動合同。
3、勞動者單方面解除勞動合同。
1、應(yīng)書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的`標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件。
1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)。
(三)經(jīng)濟性裁員的條件。
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇九
問：
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果?？梢?，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十
公司要解除勞動合同通常有如下幾種情況：
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
4.勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽（用人單位不存在《勞動合同法》38條內(nèi)容），用人單位不需要支付補償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補償金（每工作一年支付1個月工資）。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十一
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止經(jīng)濟補償金。那么增加勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定條件?《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限與工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬于用人單位與勞動者就建立勞動關(guān)系而達成的勞動條件事項之一。
我國的勞動立法強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增加勞動合同期限正是建立穩(wěn)定勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的體現(xiàn)，因此，增加勞動合同期限應(yīng)當(dāng)被認定為提高勞動條件。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：１訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；２企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；３上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的.勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；４企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；５當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同變更的程序是：1及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；２按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；３雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十二
陳志科(化名)原在天空保險公司(化名)工作，1993年因大海保險公司(化名)組建，陳志科由上級公司協(xié)調(diào)調(diào)入大海保險公司工作。陳志科因身體原因與大海保險公司協(xié)商決定，陳志科開始內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂了《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，約定內(nèi)部退養(yǎng)于1月1日起至達到國家規(guī)定的退休年齡時止，在陳志科達到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險公司為陳志料辦理退休手續(xù)。協(xié)議簽訂后，陳志科即開始享受內(nèi)退待遇，由大海保險公司每月給其發(fā)放生活費3000元。在陳志科達到法定退休年齡時，大海保險公司為陳志科申請享受養(yǎng)老保險待遇，社保部門答復(fù)因陳志科沒有檔案，無法確定陳志科的起始工作時間，無法為其辦理退休手續(xù)，隨后，大海保險公司停止對陳志科發(fā)放生活費。
補充：1、陳志科從天空保險公司辭職時，天空保險公司扣留其檔案至今未還;。
2、大海保險公司于8月3日向陳志科發(fā)放通知，稱：“你于12月已到法定退休年齡，因你個人檔案未轉(zhuǎn)入我司的原因，我司不能為你辦理退休手續(xù)?！?BR> [仲裁與訴訟情況]。
207月陳志科向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求1、大海保險公司補發(fā)其自內(nèi)退期滿至今的工資及補償金，并請大海保險公司按以前標準按月發(fā)放3000元工資;2、為其辦理退休手續(xù)等。
大海保險公司答辯稱：1、雙方之間自內(nèi)退協(xié)議期滿后已不存在勞動關(guān)系，沒有給陳志科發(fā)放工資的義務(wù);2、陳志科無法辦理退休手續(xù)的責(zé)任在于其個人檔案無法轉(zhuǎn)入，不在大海保險公司。陳志科應(yīng)通過正當(dāng)法律程序向天空保險公司主張權(quán)利要回檔案，辦理退休手續(xù)則順理成章，而不應(yīng)對大海保險公司提出過分要求。
勞動爭議仲裁委員會裁決:陳志科與大海保險公司之間存在事實勞動關(guān)系，在陳志科達到法定退休年齡而雙方?jīng)]有辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下，應(yīng)視為雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的規(guī)定，大海保險公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在陳志科達到國家規(guī)定退休年齡的時候為陳志科辦理退休手續(xù)的協(xié)議義務(wù)，大海保險公司無論由于何種原因在沒有為陳志科辦理退休手續(xù)的情況下而停止向陳志科發(fā)放生活費，造成陳志科生活困難，均構(gòu)成對陳志科權(quán)利的侵犯，鑒于本案不能辦理退休手續(xù)的原因特殊，在作為用人單位的大海保險公司為陳志科辦理退休手續(xù)前，應(yīng)由大海保險公司承擔(dān)陳志科的退休生活費為宜。裁決一、大海保險公司按照申訴人同等情況的退休員工待遇標準，向陳志科支付生活費直到為陳志科辦理退休手續(xù)為止;二、駁回陳志科的其他仲裁請求。
仲裁裁決后，大海保險公司不服，向法院提起訴訟，請求法院依法確認雙方不存在勞動關(guān)系，大海保險公司沒有為陳志科支付生活費的義務(wù)。
法院根據(jù)《勞動合同法》第44條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”中的第(二)項的規(guī)定認定雙方之間的勞動關(guān)系沒有終止，大海保險公司應(yīng)根據(jù)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的約定為陳志科按原標準發(fā)放工資直到辦理退休手續(xù)為止。
[律師視點]。
綜合本案的事實情況，無論是勞動爭議仲裁委員會還是人民法院的'結(jié)果都沒能整體上把握和處理此案的矛盾，有不妥之處。下面就本案爭論的焦點問題發(fā)表以下看法：
一、雙方的勞動關(guān)系是否存在。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動關(guān)系存在有兩種形式，一是勞動合同;二是事實勞動關(guān)系。在《勞動合同法》實施后，事實勞動關(guān)系的概念已經(jīng)退出了歷史舞臺，今后不會再有這樣的提法，因為《勞動合同法》不允許事實勞動關(guān)系的存在。因此，本案中，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)后雙方?jīng)]有形成勞動與被勞動事實，事實勞動關(guān)系無法談起，確認雙方是否存在勞動關(guān)系只能從勞動合同入手。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議簽訂前沒有談起的必要，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議到期后，雙方的勞動關(guān)系是否仍然存在，是問題的關(guān)鍵?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》約定，在陳志科達到國家規(guī)定的法定退休年齡時止，在陳志科達到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險公司為陳志科辦理退休手續(xù)。
首先，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議是否終止，要看什么是“國家規(guī)定的退休年齡”應(yīng)當(dāng)明確的是什么是國家規(guī)定的退休年齡。根據(jù)原勞動和社會保障部辦發(fā)廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復(fù)函”勞社廳函[]125號》“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！钡囊?guī)定可以很明確的得出，男年滿60周歲是法定的退休年齡。具體到本案，陳志科在60周歲的時候達到國家規(guī)定的法定退休年齡，自陳志科60周歲之日起雙方的內(nèi)退協(xié)議即已終止。
是不是應(yīng)按《勞動合同法》的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險金待遇的，勞動合同終止”。本案爭議發(fā)生在1月1日前，《勞動合同法》當(dāng)時并沒有生效實施，那么《勞動合同法》是否具有追溯力，即能否追溯到本案發(fā)生之日，《勞動合同法》第97條規(guī)定的很明確，勞動合同法不具有追溯力，本案不能適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。本案發(fā)生時生效實施的仍是《勞動法》，《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”本案就是勞動合同期滿導(dǎo)致的勞動合同終止。實際上，“(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”應(yīng)怎么樣理解?是否應(yīng)理解為“勞動者不拿養(yǎng)老金，單位就應(yīng)該無休止的發(fā)放生活費，勞動合同永不終止”，顯然這樣的理解是錯誤的。適用法律應(yīng)從整體上把握，該條規(guī)定是符合下列條件之一的，勞動合同終止，那么該條的第(一)項規(guī)定的“勞動合同期滿“也是勞動合同終止的條件。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中約定的合同的期限至“達到國家規(guī)定的法定退休年齡時”。從合同法角度規(guī)定的附條件、附期限的合同的知識(附期限是一定要到來的，附條件有可能條件永遠不會形成)，可以認定此約定應(yīng)該一種期限而不應(yīng)是一種條件。根據(jù)上述規(guī)定可以得知雙方的內(nèi)部退養(yǎng)已經(jīng)終止，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。
將“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為勞動合同終止條件的理解應(yīng)分為以下幾個方面深入認識：
二、用人單位已經(jīng)足額繳納了養(yǎng)老保險，因其他原因造成無法辦理退休手續(xù)，不能享受養(yǎng)老保險待遇。
如果是第一種情況，不能享受養(yǎng)老保險待遇，合同不終止，有一定道理。第二種情況應(yīng)當(dāng)綜合分析。首先，應(yīng)說明是怎樣理解“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”勞動合同終止，能否簡單的理解為享受養(yǎng)老待遇合同終止，不享受養(yǎng)老待遇合同不終止。享受與否成了勞動合同終止的條件。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的條件有三個，一是達到國家規(guī)定的退休年齡;二是繳費;三是個人繳費年限或視同繳費年限至少滿。這三個條件里面用人單位的義務(wù)就是繳費，用人單位的繳費義務(wù)完成了用人單位就完成了自己應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定由大海保險公司為其辦理退休手續(xù)，實際上就是協(xié)議里沒有這樣的約定，也應(yīng)該由用人單位為員工申報退休手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位的這項義務(wù)是有限度的，比如常見的旅行社的旅游合同中約定由旅行社辦量出國簽證等手續(xù)，那么如果沒有辦下來，是不是就一定是旅行社的責(zé)任，具體問題還要具體分析，要看沒有辦成的原因，如果是旅行者個人未能按時提供身份證等個人原因造成的，顯然讓旅行社承擔(dān)責(zé)任是不合理的。具體到本案，由用人單位辦退休，因為個人檔案不能提供，因此，造成不能及時退休的責(zé)任不在用人單位。造成勞動合同達不到勞動合同法意義上的終止條件是因為員工個人造成的，應(yīng)該由員工個人承擔(dān)責(zé)任。
實際上，本案的爭議解決本身沒有這么復(fù)雜，作為被告應(yīng)該通過合法的途徑向原單位要回檔案，一切問題均可以得到解決。不能因為單位曾在內(nèi)退協(xié)議期間給予其照顧發(fā)放了較高的工資，就想不改變現(xiàn)狀的繼續(xù)下去，而不去或者根本就不想去要回檔案享受社會保障。因為社會保障的待遇可能比以前的單位發(fā)放的生活費要低。如果這種想法或者行為得到法律的支持，將會引起更大的矛盾出現(xiàn)，更不利于社會的穩(wěn)定。試想一下，如果這種判例出現(xiàn)，作為員工個人誰還在乎檔案，從一個單位走的時候，要不要檔案無所謂，反正辦理不了退休，勞動合同永不終止，單位還按時發(fā)放生活費，且有可能比養(yǎng)老待遇還要高。這樣的判決將會動搖整個勞動法體系，動搖整個勞動保障制度。遵紀守法的用人單位按規(guī)定繳納了各項社會保險，在勞動者達到退休年齡本應(yīng)享受社會保障時，用人單位還得自己承擔(dān)其“養(yǎng)老”的責(zé)任，試想，繳納養(yǎng)老保險還有什么意義，繳納了也得由自己養(yǎng)著勞動者，不繳納也由自己養(yǎng)著。這樣的判決從根本上將否定整個社會保險統(tǒng)籌體系。我們希望，在目前的形勢下，應(yīng)以穩(wěn)定為大局，但也不能無原則的穩(wěn)定，以犧牲合法利益謀求一時穩(wěn)定，這不應(yīng)成為社會主義法治理念的本意所在。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十三
可以讓勞動合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。
1、用人單位方面的原因。例如用人單位經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改的;或者上級主管機關(guān)決定改變用人單位的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動合同需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行。
2、.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同約定的義務(wù)。例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的。
3、客觀方面的原因。即在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。
(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如國家調(diào)整最低工資標準、社會保險和工傷待遇等，勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動合同應(yīng)當(dāng)依法變更。
(2)國家經(jīng)濟政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營狀況的惡化、自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的。這些情形也屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的情形，將導(dǎo)致勞動合同的變更。
4、勞動合同中約定可以變更勞動合同的情形出現(xiàn)。在履行勞動合同過程中，當(dāng)出現(xiàn)約定可以變更勞動合同的情形時，用人單位或勞動者可以變更勞動合同。
出現(xiàn)前面三種情形的，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。
4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
希望通過上文的內(nèi)容，幫助到您了解變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十四
1及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等。
2按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。
3雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十五
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十六
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
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轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇一
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
【擴展閱讀】。
按照合同期限的不同勞動合同分為：
有固定期限的'勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇三
案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同，6月勞動合同到期后，雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)訂了兩年，6月當(dāng)勞動合同再次期限屆滿時，服裝公司因經(jīng)營需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動合同，并要與其辦理終止勞動合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動合同時，自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同，企業(yè)當(dāng)時同意等合同到期后再協(xié)商，況且在履行合同中自己未犯過錯誤。雙方協(xié)商未果，該公司堅持終止了勞動合同，并將劉某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動合同。
仲裁結(jié)果：駁回劉某的申訴請求。
”勞動合同期限屆滿后，用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同，也可以不與對方續(xù)簽勞動合同，如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協(xié)商未達成一致，勞動合同應(yīng)即行終止。當(dāng)然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應(yīng)與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由，該公司所說的是協(xié)商而不是一種承諾；二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤，這在法律上也不能作為強求對方續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時，根據(jù)各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯(lián)系。
來源：中國勞動網(wǎng)。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇四
齊某為某裝備公司職工，3月，齊某與某裝備公司簽訂為期的勞動合同，并擔(dān)任銷售科副科長職務(wù)。1月，裝備公司免去齊某銷售科副科長的職務(wù)。次日，齊某致函裝備公司稱：自己的工作能力不強，請求公司允許調(diào)離本公司，手續(xù)可隨時辦理。同時未再到該公司上班。202月，裝備公司向齊某下發(fā)通知，要求其于2月28日前將所居住的裝備公司宿舍退還，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。同月23日，齊某向裝備公司遞交了北京市人才交流中心商調(diào)函一份。同月27日，齊某以本人于2月26日發(fā)現(xiàn)患晚期肝癌為由，向裝備公司表示目前不宜調(diào)離，裝備公司未予答復(fù)，并于3月中旬將齊某的檔案轉(zhuǎn)至其住所地的街道辦事處。齊某的工資發(fā)至年1月。
2001年5月，齊某以裝備公司解除勞動合同不合理為由，向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決駁回齊某的申訴請求。齊某遂訴至法院，要求裝備公司繼續(xù)履行勞動合同；按標準為齊某報銷醫(yī)藥費，并支付相關(guān)工資。裝備公司則認為，齊某在與公司的勞動合同變更內(nèi)容一欄中有“本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣，故雙方之間的.勞動關(guān)系自此就已解除，因此不同意齊某的訴訟請求。在案件審理過程中，裝備公司向法院提供了《某手術(shù)器械廠全員勞動合同書》，該合同的《附件2》為勞動合同變更書，其中有裝備公司工作人員所寫“2001年1月14日，本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣。裝備公司未將該合同的文本交齊某收存。齊某對解除勞動合同一節(jié)不予認可。
[裁判]。
一審法院認為：裝備公司在齊某提出調(diào)離時，要求齊某于2001年2月28日前將房屋退還，是一種附條件的同意齊某調(diào)離的行為，此時齊某與裝備公司之間的調(diào)離協(xié)議尚未達成.裝備公司與齊某簽訂勞動合同后，未按規(guī)定將勞動合同文本交齊某，因此存在裝備公司在勞動合同中添加內(nèi)容的可能性。該公司不能證明齊某于2001年1月14日同意解除雙方間的勞動合同，故雙方之間的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。
一審法院判決后，裝備公司提起上訴。在二審過程中，齊某因病死亡。經(jīng)詢問，齊某的法定繼承人均表示不放棄權(quán)利并要求依法參加訴訟。二審法院審理后認為，裝備公司在齊某申請調(diào)離公司、其未給齊某辦理調(diào)離手續(xù)時要求齊某限期交房，應(yīng)視為一種附條件同意齊某調(diào)離的行為。因齊某未交還住房、其要求調(diào)離裝備公司的條件未成就，故齊某與裝備公司之間仍保持原有的勞動關(guān)系，后齊某因病撤回調(diào)離申請，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同?，F(xiàn)齊某因病死亡，雙方間的勞動合同已自然終止。因齊某生前為裝備公司的職工，其法定繼承人對于齊某生前要求單位為其報銷醫(yī)藥費及支付工資的權(quán)利有權(quán)繼續(xù)主張，故裝備公司應(yīng)按本公司醫(yī)藥費管理的有關(guān)規(guī)定報銷齊某生前的醫(yī)療費。并按有關(guān)規(guī)定向齊某的法定繼承人支付齊某生前的病假工資及因齊某死亡引發(fā)的相關(guān)費用。因齊某已死亡，故對原審判決齊某與裝備公司繼續(xù)勞動合同予以撤銷。由此判決基本維持原判，但將原審法院判決裝備公司支付齊某工資及經(jīng)濟補償金支付期限變更至齊某死亡之日止。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容。
負責(zé)公司房屋開發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等把關(guān)并負總責(zé)。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、負責(zé)乙方的日常人事管理;。
2、負責(zé)支付乙方工資，每年薪元;。
3、負責(zé)工程項目的承接、報批、審計、結(jié)算等。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;。
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。
4、訂立合同的`客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內(nèi)乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)名。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇六
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇七
任何東西在滿足一定條件才會發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動合同當(dāng)中，如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識請閱讀下文。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。
（4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇八
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
2、用人單位單方面解除勞動合同。
3、勞動者單方面解除勞動合同。
1、應(yīng)書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的`標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件。
1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)。
(三)經(jīng)濟性裁員的條件。
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇九
問：
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果?？梢?，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十
公司要解除勞動合同通常有如下幾種情況：
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
4.勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽（用人單位不存在《勞動合同法》38條內(nèi)容），用人單位不需要支付補償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補償金（每工作一年支付1個月工資）。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十一
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止經(jīng)濟補償金。那么增加勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定條件?《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限與工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬于用人單位與勞動者就建立勞動關(guān)系而達成的勞動條件事項之一。
我國的勞動立法強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增加勞動合同期限正是建立穩(wěn)定勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的體現(xiàn)，因此，增加勞動合同期限應(yīng)當(dāng)被認定為提高勞動條件。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：１訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；２企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；３上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的.勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；４企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；５當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同變更的程序是：1及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；２按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；３雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十二
陳志科(化名)原在天空保險公司(化名)工作，1993年因大海保險公司(化名)組建，陳志科由上級公司協(xié)調(diào)調(diào)入大海保險公司工作。陳志科因身體原因與大海保險公司協(xié)商決定，陳志科開始內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂了《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，約定內(nèi)部退養(yǎng)于1月1日起至達到國家規(guī)定的退休年齡時止，在陳志科達到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險公司為陳志料辦理退休手續(xù)。協(xié)議簽訂后，陳志科即開始享受內(nèi)退待遇，由大海保險公司每月給其發(fā)放生活費3000元。在陳志科達到法定退休年齡時，大海保險公司為陳志科申請享受養(yǎng)老保險待遇，社保部門答復(fù)因陳志科沒有檔案，無法確定陳志科的起始工作時間，無法為其辦理退休手續(xù)，隨后，大海保險公司停止對陳志科發(fā)放生活費。
補充：1、陳志科從天空保險公司辭職時，天空保險公司扣留其檔案至今未還;。
2、大海保險公司于8月3日向陳志科發(fā)放通知，稱：“你于12月已到法定退休年齡，因你個人檔案未轉(zhuǎn)入我司的原因，我司不能為你辦理退休手續(xù)?！?BR> [仲裁與訴訟情況]。
207月陳志科向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求1、大海保險公司補發(fā)其自內(nèi)退期滿至今的工資及補償金，并請大海保險公司按以前標準按月發(fā)放3000元工資;2、為其辦理退休手續(xù)等。
大海保險公司答辯稱：1、雙方之間自內(nèi)退協(xié)議期滿后已不存在勞動關(guān)系，沒有給陳志科發(fā)放工資的義務(wù);2、陳志科無法辦理退休手續(xù)的責(zé)任在于其個人檔案無法轉(zhuǎn)入，不在大海保險公司。陳志科應(yīng)通過正當(dāng)法律程序向天空保險公司主張權(quán)利要回檔案，辦理退休手續(xù)則順理成章，而不應(yīng)對大海保險公司提出過分要求。
勞動爭議仲裁委員會裁決:陳志科與大海保險公司之間存在事實勞動關(guān)系，在陳志科達到法定退休年齡而雙方?jīng)]有辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下，應(yīng)視為雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的規(guī)定，大海保險公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在陳志科達到國家規(guī)定退休年齡的時候為陳志科辦理退休手續(xù)的協(xié)議義務(wù)，大海保險公司無論由于何種原因在沒有為陳志科辦理退休手續(xù)的情況下而停止向陳志科發(fā)放生活費，造成陳志科生活困難，均構(gòu)成對陳志科權(quán)利的侵犯，鑒于本案不能辦理退休手續(xù)的原因特殊，在作為用人單位的大海保險公司為陳志科辦理退休手續(xù)前，應(yīng)由大海保險公司承擔(dān)陳志科的退休生活費為宜。裁決一、大海保險公司按照申訴人同等情況的退休員工待遇標準，向陳志科支付生活費直到為陳志科辦理退休手續(xù)為止;二、駁回陳志科的其他仲裁請求。
仲裁裁決后，大海保險公司不服，向法院提起訴訟，請求法院依法確認雙方不存在勞動關(guān)系，大海保險公司沒有為陳志科支付生活費的義務(wù)。
法院根據(jù)《勞動合同法》第44條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”中的第(二)項的規(guī)定認定雙方之間的勞動關(guān)系沒有終止，大海保險公司應(yīng)根據(jù)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的約定為陳志科按原標準發(fā)放工資直到辦理退休手續(xù)為止。
[律師視點]。
綜合本案的事實情況，無論是勞動爭議仲裁委員會還是人民法院的'結(jié)果都沒能整體上把握和處理此案的矛盾，有不妥之處。下面就本案爭論的焦點問題發(fā)表以下看法：
一、雙方的勞動關(guān)系是否存在。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動關(guān)系存在有兩種形式，一是勞動合同;二是事實勞動關(guān)系。在《勞動合同法》實施后，事實勞動關(guān)系的概念已經(jīng)退出了歷史舞臺，今后不會再有這樣的提法，因為《勞動合同法》不允許事實勞動關(guān)系的存在。因此，本案中，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)后雙方?jīng)]有形成勞動與被勞動事實，事實勞動關(guān)系無法談起，確認雙方是否存在勞動關(guān)系只能從勞動合同入手。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議簽訂前沒有談起的必要，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議到期后，雙方的勞動關(guān)系是否仍然存在，是問題的關(guān)鍵?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》約定，在陳志科達到國家規(guī)定的法定退休年齡時止，在陳志科達到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險公司為陳志科辦理退休手續(xù)。
首先，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議是否終止，要看什么是“國家規(guī)定的退休年齡”應(yīng)當(dāng)明確的是什么是國家規(guī)定的退休年齡。根據(jù)原勞動和社會保障部辦發(fā)廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復(fù)函”勞社廳函[]125號》“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！钡囊?guī)定可以很明確的得出，男年滿60周歲是法定的退休年齡。具體到本案，陳志科在60周歲的時候達到國家規(guī)定的法定退休年齡，自陳志科60周歲之日起雙方的內(nèi)退協(xié)議即已終止。
是不是應(yīng)按《勞動合同法》的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險金待遇的，勞動合同終止”。本案爭議發(fā)生在1月1日前，《勞動合同法》當(dāng)時并沒有生效實施，那么《勞動合同法》是否具有追溯力，即能否追溯到本案發(fā)生之日，《勞動合同法》第97條規(guī)定的很明確，勞動合同法不具有追溯力，本案不能適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。本案發(fā)生時生效實施的仍是《勞動法》，《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”本案就是勞動合同期滿導(dǎo)致的勞動合同終止。實際上，“(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”應(yīng)怎么樣理解?是否應(yīng)理解為“勞動者不拿養(yǎng)老金，單位就應(yīng)該無休止的發(fā)放生活費，勞動合同永不終止”，顯然這樣的理解是錯誤的。適用法律應(yīng)從整體上把握，該條規(guī)定是符合下列條件之一的，勞動合同終止，那么該條的第(一)項規(guī)定的“勞動合同期滿“也是勞動合同終止的條件。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中約定的合同的期限至“達到國家規(guī)定的法定退休年齡時”。從合同法角度規(guī)定的附條件、附期限的合同的知識(附期限是一定要到來的，附條件有可能條件永遠不會形成)，可以認定此約定應(yīng)該一種期限而不應(yīng)是一種條件。根據(jù)上述規(guī)定可以得知雙方的內(nèi)部退養(yǎng)已經(jīng)終止，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。
將“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為勞動合同終止條件的理解應(yīng)分為以下幾個方面深入認識：
二、用人單位已經(jīng)足額繳納了養(yǎng)老保險，因其他原因造成無法辦理退休手續(xù)，不能享受養(yǎng)老保險待遇。
如果是第一種情況，不能享受養(yǎng)老保險待遇，合同不終止，有一定道理。第二種情況應(yīng)當(dāng)綜合分析。首先，應(yīng)說明是怎樣理解“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”勞動合同終止，能否簡單的理解為享受養(yǎng)老待遇合同終止，不享受養(yǎng)老待遇合同不終止。享受與否成了勞動合同終止的條件。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的條件有三個，一是達到國家規(guī)定的退休年齡;二是繳費;三是個人繳費年限或視同繳費年限至少滿。這三個條件里面用人單位的義務(wù)就是繳費，用人單位的繳費義務(wù)完成了用人單位就完成了自己應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定由大海保險公司為其辦理退休手續(xù)，實際上就是協(xié)議里沒有這樣的約定，也應(yīng)該由用人單位為員工申報退休手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位的這項義務(wù)是有限度的，比如常見的旅行社的旅游合同中約定由旅行社辦量出國簽證等手續(xù)，那么如果沒有辦下來，是不是就一定是旅行社的責(zé)任，具體問題還要具體分析，要看沒有辦成的原因，如果是旅行者個人未能按時提供身份證等個人原因造成的，顯然讓旅行社承擔(dān)責(zé)任是不合理的。具體到本案，由用人單位辦退休，因為個人檔案不能提供，因此，造成不能及時退休的責(zé)任不在用人單位。造成勞動合同達不到勞動合同法意義上的終止條件是因為員工個人造成的，應(yīng)該由員工個人承擔(dān)責(zé)任。
實際上，本案的爭議解決本身沒有這么復(fù)雜，作為被告應(yīng)該通過合法的途徑向原單位要回檔案，一切問題均可以得到解決。不能因為單位曾在內(nèi)退協(xié)議期間給予其照顧發(fā)放了較高的工資，就想不改變現(xiàn)狀的繼續(xù)下去，而不去或者根本就不想去要回檔案享受社會保障。因為社會保障的待遇可能比以前的單位發(fā)放的生活費要低。如果這種想法或者行為得到法律的支持，將會引起更大的矛盾出現(xiàn)，更不利于社會的穩(wěn)定。試想一下，如果這種判例出現(xiàn)，作為員工個人誰還在乎檔案，從一個單位走的時候，要不要檔案無所謂，反正辦理不了退休，勞動合同永不終止，單位還按時發(fā)放生活費，且有可能比養(yǎng)老待遇還要高。這樣的判決將會動搖整個勞動法體系，動搖整個勞動保障制度。遵紀守法的用人單位按規(guī)定繳納了各項社會保險，在勞動者達到退休年齡本應(yīng)享受社會保障時，用人單位還得自己承擔(dān)其“養(yǎng)老”的責(zé)任，試想，繳納養(yǎng)老保險還有什么意義，繳納了也得由自己養(yǎng)著勞動者，不繳納也由自己養(yǎng)著。這樣的判決從根本上將否定整個社會保險統(tǒng)籌體系。我們希望，在目前的形勢下，應(yīng)以穩(wěn)定為大局，但也不能無原則的穩(wěn)定，以犧牲合法利益謀求一時穩(wěn)定，這不應(yīng)成為社會主義法治理念的本意所在。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十三
可以讓勞動合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。
1、用人單位方面的原因。例如用人單位經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改的;或者上級主管機關(guān)決定改變用人單位的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動合同需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行。
2、.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同約定的義務(wù)。例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的。
3、客觀方面的原因。即在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。
(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如國家調(diào)整最低工資標準、社會保險和工傷待遇等，勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動合同應(yīng)當(dāng)依法變更。
(2)國家經(jīng)濟政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營狀況的惡化、自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的。這些情形也屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的情形，將導(dǎo)致勞動合同的變更。
4、勞動合同中約定可以變更勞動合同的情形出現(xiàn)。在履行勞動合同過程中，當(dāng)出現(xiàn)約定可以變更勞動合同的情形時，用人單位或勞動者可以變更勞動合同。
出現(xiàn)前面三種情形的，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。
4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
希望通過上文的內(nèi)容，幫助到您了解變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十四
1及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等。
2按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。
3雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十五
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
轉(zhuǎn)簽勞動合同的條件篇十六
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
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