在合同中，雙方約定了具體的權(quán)利和義務(wù)，以確保合作的順利進(jìn)行。編寫合同前應(yīng)注意哪些關(guān)鍵問題？通過閱讀下面的合同示例，可以更好地理解合同的要素和注意事項(xiàng)。
銀行勞動合同管理辦法篇一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高全行員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經(jīng)營目標(biāo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、規(guī)范的工作行為、嚴(yán)肅的工作紀(jì)律、嶄新的工作風(fēng)貌來迎接新的一年的考驗(yàn)，扎實(shí)有效的促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作再上新臺階。根據(jù)上級行有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、工作紀(jì)律：
1、堅(jiān)決服從組織決定，聽從工作安排。
2、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班和下班。
3、支行機(jī)關(guān)人員，要求每天早8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到二樓會議室點(diǎn)名。
4、基層營業(yè)單位，必須實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。
6、營業(yè)期間不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)事項(xiàng)。
7、不準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場所。
8、聽到辦公電話鈴聲時(shí)，應(yīng)主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細(xì)致地回答或解決對方提出的問題。
9、在全行實(shí)行“首問責(zé)任制”，第一個(gè)面對客戶的員工是第一責(zé)任人，必須對該客戶的業(yè)務(wù)辦理全程負(fù)責(zé)，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項(xiàng)和結(jié)果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。
10、按時(shí)參加支行通知的各項(xiàng)工作會議，不準(zhǔn)無故缺席和遲到、早退。
11、會議期間必須關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)，不準(zhǔn)隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀(jì)律。
12、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動，不得推拖和延誤。
二、儀容儀表：
1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。
2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長發(fā)。
3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。
4、全行員工無論何時(shí)何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。
三、環(huán)境衛(wèi)生：
（一）營業(yè)場所。
1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。
2、營業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。
3、營業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。
4、營業(yè)柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。
5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設(shè)施整齊劃一，不準(zhǔn)擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品，室內(nèi)不準(zhǔn)堆放私人雜物。
6、大堂經(jīng)理或?qū)T要時(shí)時(shí)清理營業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。
7、各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個(gè)良好的`生活和工作環(huán)境。
（二）支行機(jī)關(guān)。
1、劃清責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，保證支行機(jī)關(guān)干凈整潔。
2、機(jī)關(guān)大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點(diǎn)前整理完畢。
3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無味。每晚7點(diǎn)清掃干凈。
4、樓道、樓梯及辦公室，由當(dāng)天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。
5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個(gè)健康的就餐環(huán)境。
6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準(zhǔn)隨便停放在大院和門洞內(nèi)。
7、機(jī)關(guān)車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。
8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊(duì)達(dá)成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。(1)(2)(3)。
9、機(jī)關(guān)職工住宿區(qū)，由辦公室安排責(zé)任人，要保持清潔衛(wèi)生。
四、出勤規(guī)定：
1、工作人員因病、因事等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請假手續(xù)。
2、請假應(yīng)在事前由本人親自填寫請假條，按規(guī)定程序報(bào)批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。
3、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級以上醫(yī)院（含縣級））。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、審批權(quán)限：一般職工請假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由單位主任簽注意見后報(bào)支行分管行長批準(zhǔn)；副主任請假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，2天以上由本單位主任簽注意見后報(bào)支行分管行長批準(zhǔn)；主任請假，3天以內(nèi)的由分管行長批準(zhǔn)，超過3天由分管行長簽注意見后，報(bào)行長批準(zhǔn)。
6、銷假：假期滿后，應(yīng)及時(shí)到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。
7、基層各單位務(wù)必在次月3日前將本單位的考勤情況報(bào)回支行辦公室備案。
五、處罰辦法：
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。
1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。
另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開出公職。
3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報(bào)批評,記入不良檔案。
4、受到顧客舉報(bào)或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計(jì)兩次以上的立即下崗直至除名。
5、不能嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。
6、工作期間，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關(guān)的其它事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次，批評教育，罰款10-30元；累計(jì)3次以上的扣發(fā)一個(gè)月效益工資；對履教不改的，一律辭退。
7、職工曠工按實(shí)際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的給予除名。
8、不按規(guī)定著裝或不戴工號牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
9、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款20元，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。
10、機(jī)動車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴(yán)格執(zhí)行的對當(dāng)事人罰款10―30元，對管理責(zé)任人罰款50元。
11、屬督查不到位，處理不及時(shí)，管理有漏洞責(zé)任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。
12、對員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（xx）153號《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：
1、此項(xiàng)工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實(shí)施。
2、辦公室每月至少到各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報(bào)。
（1）（2）（3）。
3、開展“評優(yōu)選差”活動。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評出作風(fēng)過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。
4、聘請社會監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)投訴意見箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。
5、各部室及各經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)要根據(jù)自實(shí)工作實(shí)際，制定本單位管理考核辦法細(xì)則，供支行監(jiān)督核查。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
(1)(2)(3)。
銀行勞動合同管理辦法篇二
第一條為規(guī)范銀行帳戶的開立和使用，維護(hù)經(jīng)濟(jì)、金融秩序，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定本辦法。
第二條凡在中國境內(nèi)開立人民幣存款帳戶的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶和個(gè)人(以下簡稱存款人)以及銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)(以下簡稱銀行)，必須遵守本辦法的規(guī)定。
外匯存款帳戶的開立、使用和管理，按照國家外匯管理局頒發(fā)的外匯帳戶管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條存款帳戶分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶和專用存款帳戶。
第四條基本存款帳戶是存款人辦理日常轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金收付的帳戶。
存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取，只能通過本帳戶辦理。
第五條一般存款帳戶是存款人在基本存款帳戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存、與基本存款帳戶。
的存款人不在同一地點(diǎn)的附屬非獨(dú)立核算開立的帳戶。
存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金繳存，但不能辦理現(xiàn)金支取。
第六條臨時(shí)存款帳戶是存款人因臨時(shí)經(jīng)營活動需要開立的帳戶。
存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。
第七條專用存款帳戶是存款人因特定用途需要開立的帳戶。
第八條存款人只能在銀行開立一個(gè)基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。
第九條存款人可以自主選擇銀行，銀行也可以自愿選擇存款人開立帳戶。任何單位和個(gè)人不得干預(yù)存款人在銀行開立或使用帳戶。
第十條存款人在其帳戶內(nèi)應(yīng)有足夠資金保證支付。
第十一條銀行應(yīng)依法為存款人保密，維護(hù)存款人資金自主支配權(quán)，不代任何單位和個(gè)人查詢、凍結(jié)、扣劃存款人帳戶內(nèi)存款。國家法律規(guī)定和國務(wù)院授權(quán)中國人民銀行總行的監(jiān)督項(xiàng)目除外。
第十二條存款人在銀行開立基本存款帳戶，實(shí)行由中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)核發(fā)開戶口許可證制度。銀行對存款人開立或撤銷帳戶，必須向中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)申報(bào)。
第二章帳戶設(shè)置和開戶條件。
第十三條下存款人可以申請開立基本存款帳戶：
一、企業(yè)法人：
二、企業(yè)法人內(nèi)部單獨(dú)核算的單位;。
三、管理財(cái)政預(yù)算資金和預(yù)算外資金的財(cái)政部門;。
四、衽財(cái)政預(yù)算管理的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;。
五、縣級(含)以上軍隊(duì)、武警單位;。
六、外國駐華機(jī)構(gòu);。
七、社會團(tuán)體;。
八、單位附設(shè)的食堂、招待所、幼兒園;。
九、外地常設(shè)機(jī)構(gòu);。
十、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶、承包戶：
第十四條下列情況，存款人右以申請開立一般存款帳戶：
一、在基本存款帳戶以外的銀行取得借款的;。
二、與基本存款帳戶的存款人不在同一地點(diǎn)的附屬非獨(dú)立核算單位。
第十五條下列情況，存款人可以申請開立臨時(shí)存款帳戶：
一、外地臨時(shí)機(jī)構(gòu);。
二、臨時(shí)經(jīng)營活動需要的。
第十六條下列資金，存款人可以申請開立專用存款帳戶：
一、基本建設(shè)的資金;。
二、更新發(fā)行的資金;。
三、特定用途，需要專戶管理的資金。
第十七條存款人申請開立基本存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》正本：
二、中央或地方編制委員會、人事、民政等部門的批文：
三、軍隊(duì)軍以上、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)部門的開戶證明;。
四、單位對附設(shè)機(jī)構(gòu)同意開戶的證明;。
五、駐地有權(quán)部門對外地常設(shè)機(jī)構(gòu)的批文;。
六、承包雙方簽訂的承包協(xié)議;。
七、個(gè)人的居民身份證和戶口簿。
第十八條存款人申請開立一般存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、借款合同或借款借據(jù);。
二、基本存款帳戶的存款人同意其附屬的非獨(dú)立核算單位開戶的證明。
第十九條存款人申請有開立臨時(shí)存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的臨時(shí)執(zhí)照;。
二、當(dāng)?shù)赜袡?quán)部門同意設(shè)立外來臨時(shí)機(jī)構(gòu)的批件。
第二十條存款人申請開立專用存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件;。
二、國家有關(guān)文件的規(guī)定。
第三章帳戶開立和撤銷。
第二十一條存款人申請開立基本存款帳戶，應(yīng)填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證件，送交蓋有存款人印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意，并憑中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)核發(fā)的開戶許可證開立帳戶。
第二十二條存款人申請開立一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶和專用存款帳戶，應(yīng)填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證明文件，送交蓋有存款人印章的印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意后開立帳戶。
以根據(jù)其資金性質(zhì)和管理需要另開立一個(gè)基本存款帳戶。
第二十四條存款人申請改變帳戶名稱的，應(yīng)撤銷原帳戶，按本辦法的規(guī)定開立新帳戶。
第二十五條存款人撤銷帳戶，必須與開戶銀行核對帳戶條額，經(jīng)開戶銀行審查同意后，辦理銷戶手續(xù)。
第二十六條存款人撤銷基本存款帳戶后，右以按本辦法的規(guī)定在另一家銀行開立新帳戶。
第二十七條開戶銀行對一年(按對月對日計(jì)算)未發(fā)生收付活動的帳戶，應(yīng)通知存款人自發(fā)出通知超30日內(nèi)來行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶。
第二十八條中國人民銀行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、仲裁銀行帳戶開立和使用方面的爭議，監(jiān)督、稽核開戶設(shè)置和開立，糾正和處罰違反法規(guī)定的行為，負(fù)責(zé)開戶許可證的核發(fā)和管理。開戶許可證由中國人民銀行總行統(tǒng)一制作。
第二十九條開戶銀行負(fù)責(zé)按本辦法的規(guī)定對開立、撤銷的帳戶進(jìn)行審查，正確辦理開戶和銷戶，建立、健全開銷戶登記制度，建立帳戶管理檔案，定期與存款人對帳。開戶銀行對基本存款帳戶的撤銷，一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶、專用存款帳戶的開立或撤銷，應(yīng)于開立或撤銷之日起7日內(nèi)向中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)申報(bào)。
第三十條銀行不得對未持有開戶許可證或已開立基本存款帳戶的存款人開立基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。
第三十一條銀行不得違反本辦法的規(guī)定強(qiáng)拉客戶在本行開立帳戶。
信用社不得超出規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，為存款人開立帳戶。
第三十二條存款人不得違反本辦法的規(guī)定在多家銀行機(jī)構(gòu)開立基本存款帳戶。
第三十三條存款人不得因開戶銀行嚴(yán)格招待制度、招待紀(jì)律，轉(zhuǎn)移基本存款帳戶。
存款人因轉(zhuǎn)移基本存款帳戶的，中國人民銀行不得對其核發(fā)開戶許可證。
第三十四條存款人的帳戶只能辦理存款人本身的業(yè)務(wù)活動，不得出租一和轉(zhuǎn)讓帳戶。
第三十五條開戶銀行、存款人違反本辦法第三十條、第三十一條和第三十三條第一款規(guī)定開設(shè)帳戶的，要限期撤銷多余帳戶，并根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)按規(guī)定處以罰款。
第三十七條存款人違反本辦法第三直四條規(guī)定的，除責(zé)令其糾正外，按規(guī)定對帳戶出租、轉(zhuǎn)讓發(fā)生的金額處以罰款，并沒收出租帳戶的非法所得。
第三十八條中辦民銀行分支機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定核發(fā)開戶許可證的，上級人民銀行應(yīng)按規(guī)定對其處以罰款。
第三十九條存款人違反本辦法第二十五條第二款規(guī)定造成后果的，應(yīng)由存款人承擔(dān)責(zé)任。
第四十條銀行工作人員違反本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄、縱容違法行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十一條本辦法由中國人發(fā)銀行負(fù)責(zé)解釋、修改。
銀行勞動合同管理辦法篇三
第一條??為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條?勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。
第三條?甲方按國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實(shí)行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項(xiàng)制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則，實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。
第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
第二章? 勞動合同的簽訂要求和程序
第五條??凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動報(bào)酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。
第六條??乙方在簽訂勞動合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。
第七條??甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動報(bào)酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。
第八條??甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
第九條??勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：
（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。
（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報(bào)告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價(jià)，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。
第三章? 勞動合同期限及工齡計(jì)算
第十條??勞動合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：
（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。
（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。
（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。
（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。
（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。
（六）實(shí)行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。
（七）公司在兼并、重組和收購時(shí)，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理?xiàng)l款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。
第十一條??實(shí)行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：
（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。
（二）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡。
第四章? 試用期管理
第十二條??凡實(shí)行全員勞動合同制后新進(jìn)入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：
（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。
（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月（見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。
（三）中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。
第十三條??試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。
第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后，按崗位不同對乙方進(jìn)行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。
第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種：
（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動合同。
（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長試用期（但以不超過3個(gè)月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動合同。
（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動合同。
（四）凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。
第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進(jìn)行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五章?勞動合同內(nèi)容及其變更、終止和解除
第十七條??勞動合同的主要內(nèi)容有：
（一）合同期限。
（二）工作內(nèi)容。
（三）工作時(shí)間。
（四）工資待遇。
（五）勞動保護(hù)和勞動條件。
（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇。
（七）勞動紀(jì)律。
（八）勞動合同的變更。
（九）勞動合同的解除。
（十）勞動合同的終止。
（十一）違約情形及責(zé)任。
（十二）調(diào)解與仲裁。
（十三）其他。
第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：
（一）甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。
（二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的。
（三）一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。
第十九條??在下列情況下，甲方可以單方解除合同：
（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。
（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（六）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（八）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（九）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
第二十條??有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的。
（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
（三）甲方不按勞動合同支付勞動報(bào)酬、克扣或無故拖欠工資的。
（四）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第二十一條??有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
（二）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（四）法律規(guī)定的其他情形。
第二十二條??有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。
（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。
（三）擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。
第二十三條??有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
（一）勞動合同期限屆滿。
（二）以完成一定工作為期限的，勞動合同約定的工作任務(wù)已完成。
（三）乙方死亡。
（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
第二十四條??按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必須提前一個(gè)月通知對方。
第二十五條??勞動合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理辦法辦理）。
第二十六條??由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。
第二十七條??達(dá)到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動合同自然終止、自行解除。
第六章? 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或生活補(bǔ)助費(fèi)
第二十八條??甲方解除勞動合同，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（一）乙方因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個(gè)人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。
（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報(bào)酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。
乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。
第七章? 在職工資、保險(xiǎn)、福利待遇
第三十一條??甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險(xiǎn)福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第三十二條??在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家、省（市）有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女員工生育保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)基金。
第三十三條??甲方按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險(xiǎn)福利待遇，按省（市）有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險(xiǎn)部門或甲方分別計(jì)發(fā)。
第三十七條??此外，甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險(xiǎn)福利待遇等制度配套執(zhí)行。
第八章? 組織管理
第三十八條?在甲方實(shí)施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十九條?乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。
第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計(jì)手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。
第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行，根據(jù)國家及省交通集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。
第九章? 附? 則
第四十三條?合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。
第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條?實(shí)行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。
第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條 總則
為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。
第三條 職責(zé)劃分
1．公司人力資源中心
負(fù)責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司總部及高層的`勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部
負(fù)責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。
第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作
1．新入職員工勞動合同簽訂
1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件（見附件二），各所屬人力資源部須備案保存。
1．2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。
1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。
1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個(gè)工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個(gè)工作日內(nèi)。
2．在職員工勞動合同續(xù)簽
2.1勞動合同屆滿前四十五個(gè)日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（見附件三）并報(bào)上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報(bào)所在單位人力資源部門存檔。
2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（見附件五），續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。
3．合同簽訂相關(guān)事宜
3.1合同簽訂期限
勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定
3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定
3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險(xiǎn)、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。
3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。
3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時(shí)為其補(bǔ)繳試用期間的住房公積金。
3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。
3.4培訓(xùn)補(bǔ)償
對于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。
3.5合同附件
3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件
3.5.2保密協(xié)議
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。
對所有高層管-理-員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六），其簽訂時(shí)間與勞動合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議
對所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時(shí)間與勞動合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。
第五條 勞動合同變更
因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》（見附件九）。
第六條 勞動合同終止
1．員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。
2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時(shí)，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。
4．對于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同。
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 勞動合同的調(diào)用
各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動合同時(shí)，應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第八條 附則
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。
銀行勞動合同管理辦法篇四
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時(shí)間：____________年____月____日。
參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
入行時(shí)間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護(hù)。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
勞動報(bào)酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報(bào)酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
保險(xiǎn)福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇五
開設(shè)銀行帳戶需要出示的文件包括：有效護(hù)照、學(xué)藉證明、時(shí)效六個(gè)月以內(nèi)的住所證明(電費(fèi)或電話費(fèi)發(fā)票、房租單，等)。如果寄宿在個(gè)人家庭，則還應(yīng)出示留宿人的'身分證復(fù)印件和由留宿人出具的住宿證明。銀行開戶后可得到支票簿和/或取款與支付信用卡。目前，法國的銀行支票簿為免費(fèi)提供，但信用卡則需要收費(fèi)，收費(fèi)金額視信用卡種類和銀行，在15至40歐元之間。
使用信用卡可以在二十四小時(shí)開放的自動取款機(jī)提取現(xiàn)金，凡金額在10歐元以上的付款，都可接受使用信用卡支付。在法國，支票依然是一種使用很普遍的支付手段。
銀行帳戶證明(rib)也是一項(xiàng)在法國會經(jīng)常需要的文件；它一般隨同支票簿發(fā)給，也可單獨(dú)向銀行索要，主要用于帳戶的外部轉(zhuǎn)帳收支，例如：接收工資付款，或允許在帳戶上直接提取相關(guān)發(fā)票付款，等等。
銀行透支。
在開設(shè)銀行帳戶的時(shí)候，銀行會確定一個(gè)不得超過并須收取手續(xù)費(fèi)的透支金額。如果超過這一許可透支額，則會遭受銀行禁令處分措施，被收回支票簿和信用卡。
專家了解，法國有的銀行要求在開戶時(shí)存入一筆最低數(shù)額的款項(xiàng)，有的則沒有這類要求；如bic和bnppariba沒有開戶最低存款要求，而且在開戶8天后即可發(fā)給支票簿和信用卡。
銀行勞動合同管理辦法篇六
銀行卡是商業(yè)銀行及郵政儲匯機(jī)構(gòu)向社會發(fā)行的，具有消費(fèi)信用、轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部或部分功能的信用支付工具。下文是小編收集的銀行卡業(yè)務(wù)管理辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)銀行卡業(yè)務(wù)的管理，防范銀行卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)商業(yè)銀行、持卡人、特約單位及其他當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國外匯管理?xiàng)l例》及有關(guān)行政法規(guī)制訂本辦法。
第二條本辦法所稱銀行卡，是指由商業(yè)銀行(含郵政金融機(jī)構(gòu)，下同)向社會發(fā)行的具有消費(fèi)信用、轉(zhuǎn)帳結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部或部分功能的信用支付工具。
商業(yè)銀行未經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)不得發(fā)行銀行卡。
第三條凡在中華人民共和國境內(nèi)辦理銀行卡業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行、持卡人、商戶及其他當(dāng)事人均應(yīng)遵守本辦法。
第四條商業(yè)銀行應(yīng)在協(xié)商、互利的基礎(chǔ)上開展信息共存、商戶共存、機(jī)具共享等類型的銀行卡業(yè)務(wù)聯(lián)合。
第二章分類及定義。
第五條銀行卡信用卡和借記卡。
銀行卡按幣種不同分為人民幣卡、外幣卡;按發(fā)行對象不同分為單位卡(商務(wù)卡)、個(gè)人卡;按信息載體不同分為磁條卡、芯片(ic)卡。
第六條信用卡按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒鸱譃橘J記卡、準(zhǔn)貸記卡兩類。
貸記卡是指發(fā)卡銀行給予持卡人一定的信用額度，持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的信用卡。
準(zhǔn)貸記卡是指持卡人須先按發(fā)卡銀行要求交存一定金額的備用金，當(dāng)備用金帳戶余額不足支付時(shí)，可在發(fā)卡銀行規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的信用卡。
第七條借記卡按功能不同分為轉(zhuǎn)帳卡(含儲蓄卡，下同)、專用卡、儲值卡。借記卡不具備透支功能。
第八條轉(zhuǎn)帳卡是實(shí)時(shí)扣帳的借記卡。具有轉(zhuǎn)帳計(jì)算、存取現(xiàn)金和消費(fèi)功能。
第九條專用卡是具有專門用途、在特定區(qū)域使用的借記卡。具有轉(zhuǎn)帳計(jì)算、存取現(xiàn)金功能。
專門用途是指在百貨、餐飲、飯店、娛樂行業(yè)以外的用途。
第十條儲值卡是發(fā)卡銀行根據(jù)持卡人要求將其資金轉(zhuǎn)至卡內(nèi)儲存，交易時(shí)直接從卡內(nèi)扣款的預(yù)付錢包式借記卡。
第十一條聯(lián)名/認(rèn)同卡是商業(yè)銀行與盈利性機(jī)構(gòu)/非盈利機(jī)構(gòu)合作發(fā)行的銀行卡附屬產(chǎn)品，其所依附的銀行卡品種必須是已經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)的品種，并應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)品種的業(yè)務(wù)章程或管理辦法。
發(fā)卡銀行和聯(lián)名單位應(yīng)當(dāng)為聯(lián)名持卡人在聯(lián)名單位信用卡提供一定比例的折扣優(yōu)惠或特殊服務(wù);持卡人領(lǐng)用認(rèn)同卡表示對認(rèn)同單位事業(yè)的支持。
第十二條芯片(ic)卡既可應(yīng)用于單一的銀行卡品種，又可應(yīng)用于組合的銀行卡品種。
第十三條商業(yè)銀行開辦銀行卡業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)開業(yè)3年以上，具有辦理零售業(yè)務(wù)的良好業(yè)務(wù)基礎(chǔ);。
(二)符合中國人民銀行頒布的資產(chǎn)負(fù)債比例管理監(jiān)控指標(biāo)，經(jīng)營狀況良好;。
(三)已就該項(xiàng)業(yè)務(wù)建立了科學(xué)完善的內(nèi)部控制制度，有明確的內(nèi)部授權(quán)審批程序;。
(四)合格的管理人員和技術(shù)人員、相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu);。
(五)安全、高效的計(jì)算機(jī)處理系統(tǒng);。
(六)發(fā)行外幣卡還須具備經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的資格和相應(yīng)的外匯業(yè)務(wù)經(jīng)營管理水平;。
(七)中國人民銀行規(guī)定的其他條件。
第十四條符合上述條件的商業(yè)銀行，可向中國人民銀行申請開辦銀行卡業(yè)務(wù)，并提交下列材料：
(一)申請報(bào)告：論證必要性、可行性，進(jìn)行市場預(yù)測;。
(三)內(nèi)部控制制度、風(fēng)險(xiǎn)防范措施;。
(四)由中國人民銀行科技主管部門出具的有關(guān)系統(tǒng)安全性和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)合格的測試報(bào)告;。
(五)中國人民銀行要求提供的其他材料。
第十五條發(fā)卡銀行各類銀行卡章程應(yīng)載明下列事項(xiàng);。
(一)卡的名稱、種類、功能、用途;。
(二)卡的發(fā)行對象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù);。
(三)卡的使用范圍(包括使用方面的限制)及使用方法;。
(四)卡的帳戶適用的利率，面向持卡人的收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn);。
(五)發(fā)卡銀行、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù);。
(六)中國人民銀行要求的其他事項(xiàng)。
(一)商業(yè)銀行開辦各類銀行卡業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行有關(guān)加強(qiáng)內(nèi)部控制和授權(quán)授信管理的規(guī)定，分別制定統(tǒng)一的章程或業(yè)務(wù)管理辦法，報(bào)中國人民銀行總行審批。
商業(yè)銀行總行不在北京的，應(yīng)當(dāng)先向中國人民銀行當(dāng)?shù)刂行闹猩陥?bào)，經(jīng)審查同意后，由中國人民銀行分行轉(zhuǎn)報(bào)中國人民銀行總行審批。
(二)已開辦信用卡或轉(zhuǎn)帳卡業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行可向中國人民銀行申請發(fā)行聯(lián)名/認(rèn)同卡、專用卡、儲值卡;已開辦人民幣信用卡業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行可向中國人民銀行申請發(fā)行外幣信用卡。
(三)商業(yè)銀行發(fā)行全國使用的聯(lián)名卡、ic卡、儲值卡應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行總行審批。
(四)商業(yè)銀行分支行機(jī)構(gòu)辦理經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)的銀行卡業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)持中國人民銀行批準(zhǔn)文件和其總行授權(quán)文件向中國人民銀行當(dāng)?shù)匦袀浒浮?BR> 商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)發(fā)行區(qū)域使用的專用卡、聯(lián)名卡應(yīng)當(dāng)持商業(yè)銀行總行授權(quán)文件、聯(lián)名雙方的。
協(xié)議書。
報(bào)中國人民銀行當(dāng)?shù)刂行闹袀浒浮?BR> (五)商業(yè)銀行變更銀行卡名稱、修改銀行卡章程應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行審批。
第十七條外資金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行總行批準(zhǔn)。
銀行卡收單業(yè)務(wù)是指簽約銀行向商戶提供的本外幣資金結(jié)算服務(wù)。
第四章計(jì)息和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條銀行卡的計(jì)息包括計(jì)收利息和計(jì)付利息，均按照《金融保險(xiǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》的規(guī)定進(jìn)行核算。
第十九條發(fā)卡銀行對準(zhǔn)貸記卡及借記卡(不含儲值卡)帳戶內(nèi)的存款，按照中國人民銀行規(guī)定的同期同檔次存款利率及計(jì)息辦法計(jì)付利息。
發(fā)卡銀行對貸記卡帳戶的存款、儲值卡(含ic卡的電子錢包)內(nèi)的幣值不計(jì)付利息。
第二十條貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受如下優(yōu)惠條件：
(一)免息還款期待遇。銀行記帳日至發(fā)卡銀行規(guī)定的到期還款日之間為免息還款期。免息還款期最長為60天。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項(xiàng)即可享受免息還款期待遇，無須支付非現(xiàn)金交易的利息。
(二)最低還款額待遇。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項(xiàng)有困難的，可按照發(fā)卡銀行規(guī)定的最低還款額還款。
第二十一條貸記卡持卡人選擇最低還款額方式或超過發(fā)卡銀行批準(zhǔn)的信用額度用卡時(shí)，不再享受免息還款期待遇，應(yīng)當(dāng)支付未償還部分自銀行記帳日起，按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。
貸記卡持卡人支取現(xiàn)金、準(zhǔn)貸記卡透支，不享受免息還款期和最低還款額待遇，應(yīng)當(dāng)支付現(xiàn)金交易額或透支額自銀行記帳日起，按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。
第二十二條發(fā)卡銀行對貸記卡持卡人未償還最低還款額和超信用額度用卡的行為，應(yīng)當(dāng)分別按最低還款額未還部分、超過信用額度部分的5%收取滯納金和超限費(fèi)。
第二十三條貸記卡透支按月計(jì)收復(fù)利，準(zhǔn)貸記卡透支按月計(jì)收單利，透支利率為日利率萬分之五，并根據(jù)中國人民銀行的此項(xiàng)利率調(diào)整而調(diào)整。
第二十四條商業(yè)銀行辦理銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向商戶收取結(jié)算手續(xù)費(fèi)：
(一)賓館、餐飲、娛樂、旅游等行業(yè)不得低于交易額的2%;。
(二)其他行業(yè)不得低于交易金額的1%。
第二十五條跨行交易執(zhí)行下列分潤比率：
商業(yè)銀行也可以通過協(xié)商，實(shí)行機(jī)具分?jǐn)?、相互代理、互不收費(fèi)的方式進(jìn)行跨行交易。
(二)已建信息交換中心的城市，從商戶所得結(jié)算手續(xù)費(fèi)，按按發(fā)卡行80%，收單行10%，信息交換中心10%的比例進(jìn)行分配。
第二十六條持卡人在atm機(jī)跨行取款得費(fèi)用由其本人承擔(dān)，并執(zhí)行如下收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)持卡人在其領(lǐng)卡城市之內(nèi)取款，每筆收費(fèi)不得超過2元人民幣;。
(二)持卡人在其領(lǐng)卡城市以外取款，每筆收費(fèi)不得低于8元人民幣;。
從atm機(jī)跨行取款所得的手續(xù)費(fèi)，按機(jī)具所有行70%，信息交換中心30%的比例進(jìn)行分配。
第二十七條商業(yè)銀行代理境外銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向商戶收取結(jié)算手續(xù)費(fèi)，其手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于交易金額的4%。
境內(nèi)銀行與境外機(jī)構(gòu)簽定信用卡代理收單協(xié)議，其分潤比率按境內(nèi)銀行與境外機(jī)構(gòu)分別占商戶所交手續(xù)費(fèi)的37.5%和62.5%執(zhí)行。
第五章帳戶及交易管理。
銀行卡及其帳戶只限經(jīng)發(fā)卡銀行批準(zhǔn)的持卡人本人使用，不得出租和轉(zhuǎn)借。
第二十九條單位人民幣卡帳戶的資金一律從其基本存款帳戶存入，不得存取現(xiàn)金，不得將銷貨收入存入單位卡帳戶。
第三十條單位外幣卡帳戶的資金應(yīng)從其單位的外匯帳戶轉(zhuǎn)帳存入，不得在境內(nèi)存取外幣現(xiàn)鈔。其外匯帳戶應(yīng)符合下列條件：
(一)按照中國人民銀行境內(nèi)外匯帳戶管理的有關(guān)規(guī)定開立;。
(二)其外匯帳戶收支范圍內(nèi)具有相應(yīng)的支付內(nèi)容。
第三十一條個(gè)人人民幣帳戶的資金以其持有的現(xiàn)金存入以其工資性款項(xiàng)、屬于個(gè)人的合法的勞務(wù)報(bào)酬、投資回報(bào)等收入轉(zhuǎn)帳存入。
第三十二條個(gè)人外幣卡帳戶的資金以其個(gè)人持有的外幣現(xiàn)鈔存入或從其外匯帳戶(含外鈔帳戶)轉(zhuǎn)帳存入。該帳戶的轉(zhuǎn)帳及存款均按國家外匯管理局《個(gè)人外匯管理辦法》辦理。
個(gè)人外幣卡在境內(nèi)提取外幣現(xiàn)鈔時(shí)應(yīng)按照我家個(gè)人外匯管理制度辦理。
第三十三條除國家外匯管理局指定的范圍或區(qū)域外，外幣卡原則上不得在境內(nèi)辦理外幣計(jì)價(jià)結(jié)算。
第三十四條持卡人在還清全部交易款項(xiàng)、透支本息和有關(guān)費(fèi)用后，可申請辦理銷戶。銷戶時(shí)，單位人民幣卡帳戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其基本存款帳戶，單位外幣卡帳戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回相應(yīng)的外匯帳戶，不得提取先金。
第三十五條單位人民幣卡可辦理商品交易和勞務(wù)供應(yīng)款項(xiàng)的結(jié)算，但不得透支;超過中國人民銀行規(guī)定起點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國人民銀行當(dāng)?shù)胤中修k理轉(zhuǎn)匯。
第三十六條發(fā)卡銀行對貸記卡的取現(xiàn)應(yīng)當(dāng)每筆授權(quán)，每卡每日累計(jì)取現(xiàn)不得超過20xx元人民幣。
發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)對持卡人在自動柜元機(jī)(atm機(jī))取款設(shè)定交易上限。每卡每日累計(jì)提款不得超過5000元人民幣。
第三十七條儲值卡的面值或卡內(nèi)幣值不得超過1000元人民幣。
第三十八條商業(yè)銀行發(fā)行認(rèn)同卡時(shí)，不得從其收入中向認(rèn)同卡單位支付、捐贈等費(fèi)用。
第三十九條發(fā)卡銀行依據(jù)密碼等電子信息為持卡人辦理的存取款、轉(zhuǎn)帳結(jié)算等各類交易所產(chǎn)生的電子信息計(jì)錄，均為該項(xiàng)交易的有效憑據(jù)。發(fā)卡銀行可憑交易明細(xì)計(jì)錄或清單作為記帳憑證。
第四十條銀行卡通過聯(lián)網(wǎng)的各類交易的原始單據(jù)至少保留二年備查。
第四十一條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信用卡申請人的資信狀況，根據(jù)申請人的資信狀況確定有效擔(dān)保及擔(dān)保方式。
發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)對信用卡的持卡人的資信壯況進(jìn)行定期復(fù)查，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)資信狀況的變化調(diào)整其信用額度。
第四十二條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)建立授權(quán)審批制度，明確對不同級別內(nèi)部工作人員的授權(quán)權(quán)限和授權(quán)限額。
第四十三條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對止付名單的管理，及時(shí)接收和發(fā)送止付名單。
第四十四條通過借記卡辦理的各項(xiàng)代理業(yè)務(wù)，發(fā)卡銀行不得為持卡人或委托單位墊付資金。
第四十五條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)遵守下列信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)：
(一)同一持卡人單筆透支發(fā)生額個(gè)人卡不得超過2萬元(含等值外幣)、單位卡不得超過5萬元(含等值外幣)。
(二)同一帳戶月透支余額個(gè)人卡不得超過5萬元(含等值外幣)，單位卡不得超過發(fā)卡銀行對該單位綜合授信額度的3%。無綜合授信額度可參照的單位，其月透支余額不得超過10萬元(含等值外幣)。
(三)外幣卡的透支額度不得超過持卡人保證金(含儲蓄存單質(zhì)押金額)的80%。
(四)從本辦法實(shí)施之日起新發(fā)生的180天(含180天，下同)以上的月均透支余額不得超過月均總透支余額的15%。
第四十六條準(zhǔn)貸記卡的透支期限最長為60天。貸記卡的首月最低還款額不得低于其當(dāng)月透支余額的10%。
第四十七條發(fā)卡銀行通過下列途徑追償透支款項(xiàng)和詐騙款項(xiàng)：
(一)扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質(zhì)物;。
(二)向保證人追索透支款項(xiàng);。
(三)通過司法機(jī)關(guān)的訴訟程序進(jìn)行追償。
第四十八條發(fā)卡銀行采取了第四十七條所列措施后仍不足彌補(bǔ)的，將按照財(cái)政部《呆帳準(zhǔn)備金管理辦法》執(zhí)行。
第四十九條對已核銷的透支款項(xiàng)又收回的，本金和利息作增加“呆帳準(zhǔn)備金”處理。
第五十條商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)出資加入所在城市的銀行卡信息交換中心，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)其總行批準(zhǔn)。
第七章銀行卡當(dāng)事人之間的職責(zé)。
第五十一條發(fā)卡銀行的權(quán)利：
(一)發(fā)卡銀行有權(quán)審查申請人的資信狀況、索取申請人的個(gè)人資料，并有權(quán)決定是否向申請人發(fā)卡及確定信用卡持卡人的透支額度。
(二)發(fā)卡銀行對持卡人透支有追償權(quán)。對持卡人不在規(guī)定期限內(nèi)歸還透支款項(xiàng)的，發(fā)卡銀行有權(quán)申請法律保護(hù)并依法追究持卡人或有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。
(三)發(fā)卡銀行對不遵守其章程規(guī)定的持卡人，有權(quán)取消其持卡人資格，并可授權(quán)有關(guān)單位收回其銀行卡。
(四)發(fā)卡銀行對儲值卡和ic卡內(nèi)的電子錢包可不予掛失。
第五十二條發(fā)卡銀行的義務(wù)：
(一)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)向銀行卡申請人提供有關(guān)銀行卡的使用說明資料，包括章程、使用說明及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有持卡人亦可索取上述資料。
(二)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)設(shè)立針對銀行卡服務(wù)的公平、有效的投訴制度，并公開投訴程序和投訴電話。發(fā)卡銀行對持卡人關(guān)于帳務(wù)情況的查詢和改正要求應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)給予答復(fù)。
(三)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)向持卡人提供對帳服務(wù)。按月向持卡人提供帳戶結(jié)單，在下列情況下發(fā)卡銀行可不向持卡人提供帳戶結(jié)單：
1、已向持卡人提供存折或其他交易記錄;。
2、自上一份月結(jié)單后，沒有進(jìn)行任何交易，帳戶沒有任何未償還余額;。
3、已與持卡人另行商定。
(四)發(fā)卡銀行向持卡人提供的銀行卡對帳單應(yīng)當(dāng)列出以下內(nèi)容：
1、交易金額、帳戶余額(貸記卡還應(yīng)列出到期還款日、最低還款額、可用信用額度);。
2、交易金額記入有關(guān)帳戶或自有關(guān)帳戶扣除的日期;
3、交易日期與類別;
4、交易記錄號碼;。
5、作為支付對象的商戶名稱或代號(異地交易除外);。
6、查詢或報(bào)告不符帳務(wù)的地址或電話號碼。
(五)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)向持卡人提供銀行卡掛失服務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立24小時(shí)掛失服務(wù)電話，提供電話和書面兩種掛失方式，書面掛失為正式掛失方式。并在章程或有關(guān)協(xié)議中明確發(fā)卡銀行與持卡人之間的掛失責(zé)任。
(六)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)在有關(guān)卡的章程或使用說明中向持卡人說明密碼的重要性及丟失的責(zé)任。
(七)發(fā)卡銀行對持卡人的資信資料負(fù)有保密的責(zé)任。
第五十三條持卡人的權(quán)利：
(一)持卡人享有發(fā)卡銀行對其銀行卡所承諾的各項(xiàng)服務(wù)的權(quán)利，有權(quán)監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量并對不符服務(wù)質(zhì)量投訴。
(二)申請人、持卡人有權(quán)知悉其選用的銀行卡的功能、使用方法、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、適用利率及有關(guān)的計(jì)算公式。
(三)持卡人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向發(fā)卡銀行索取對帳單，并有權(quán)要求對不符帳務(wù)進(jìn)行查詢或改正。
(四)借計(jì)卡的掛失手續(xù)辦妥后，持卡人不再承擔(dān)相應(yīng)卡帳戶資金變動的責(zé)任，司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)關(guān)另有判決的除外。
(五)持卡人有權(quán)索取信用卡領(lǐng)用合約，并應(yīng)妥善保管。
第五十四條持卡人的義務(wù)：
(一)申請人應(yīng)當(dāng)向發(fā)卡銀行提供真實(shí)的資料并按照發(fā)卡銀行規(guī)定向其提供符合條件的擔(dān)保。
(二)持卡人應(yīng)當(dāng)遵守發(fā)卡銀行的章程及《領(lǐng)用。
合同。
》的有關(guān)條款。
(三)持卡人或保證人通訊地址、職業(yè)等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知發(fā)卡銀行。
(四)持卡人不得以和商戶發(fā)生糾紛為由拒絕支付所欠銀行款項(xiàng)。
第五十五條商業(yè)銀行發(fā)展受理銀行卡的商戶，應(yīng)當(dāng)與商戶簽訂受理合約，受理合約不得包括排他性條款。受理合約中的手續(xù)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不受法律抱護(hù)。
第五十六條銀行卡申請表、領(lǐng)用和合同是發(fā)卡銀行向銀行持卡人提供的明確雙方權(quán)責(zé)的契約性文件，持卡人簽字，即表示接受其中各項(xiàng)約定。發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)本著權(quán)利與義務(wù)對等的原則制定銀行卡申請表及信用卡領(lǐng)用合約。
第八章罰則。
第五十七條商業(yè)銀行有下列情形之一這，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，有違法所得的，處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款，但最高不超過30000元;沒有違法所得的。按有關(guān)法律、規(guī)章處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：
(一)擅自發(fā)行銀行卡或在申請開辦銀行卡業(yè)務(wù)過程中弄虛作假的;。
(二)違法本辦法規(guī)定的計(jì)息和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的;。
(三)違法本辦法規(guī)定的銀行卡帳戶及交易管理規(guī)定的。
第五十八條發(fā)卡銀行未遵守本辦法規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)管理措施和控制指標(biāo)的，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并給以通報(bào)批評。
第五十九條持卡人出租或轉(zhuǎn)借其信用卡及其帳戶的，發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并對其處以1000元人民幣以內(nèi)的罰款(由發(fā)卡銀行在申請表、領(lǐng)用合約等契約性文件中事先約定)。
第六十條持卡人將單位的現(xiàn)金存入單位卡帳戶或?qū)挝坏目铐?xiàng)存入個(gè)人卡帳戶的，中國人民銀行應(yīng)責(zé)令改正，并對單位卡所屬單位及個(gè)人卡持卡人處以1000元人民幣以內(nèi)的罰款。
第六十一條任何單位和個(gè)人有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國刑法》及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理：
(一)騙領(lǐng)、冒用信用卡的;。
(二)偽造、變造銀行卡的;。
(三)惡意透支的;。
(四)利用銀行卡及其機(jī)具欺詐銀行資金的。
第六十二條外資金融機(jī)構(gòu)擅自經(jīng)營信用卡收單業(yè)務(wù)的，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按扎按照《外資金融機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第六十三條非金融機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)的代表機(jī)構(gòu)經(jīng)營銀行卡業(yè)務(wù)的，由中國人民銀行依法予以取締。
第九章附則。
第六十四條中華人民共和國和國境內(nèi)的商業(yè)銀行(或金融機(jī)構(gòu))發(fā)行的各類銀行卡，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但發(fā)行帶有國際信用卡組織標(biāo)記的銀行卡除外。
單位卡應(yīng)當(dāng)在卡面左下方的適當(dāng)位置凸“dwk”字樣。
銀行卡卡面應(yīng)當(dāng)載有以下要素：發(fā)卡銀行一級法人名稱、統(tǒng)一品牌名稱、品牌標(biāo)識(專用卡除外)、卡號(ic卡除外)、持卡人使用注意事項(xiàng)、客戶服務(wù)電話、持卡人簽名條(ic卡除外)等。
第六十五條經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)辦理銀行卡業(yè)務(wù)的其他金融機(jī)構(gòu)、境外機(jī)構(gòu)發(fā)行的銀行卡在境內(nèi)流通使用本辦法。
第六十六條本辦法由中國人民銀行負(fù)責(zé)解釋。
第六十七條本辦法從一九九年三月一日起施行，發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)達(dá)到本辦法有關(guān)要求。中國人民銀行一九九六年頒布的《信用卡業(yè)務(wù)管理辦法》(銀發(fā)[1996]27號)同時(shí)廢除;中國人民銀行在本辦法頒布之前制訂的銀行卡管理規(guī)定與本辦法相抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。
銀行勞動合同管理辦法篇七
〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
銀行勞動合同管理辦法篇八
第一條為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書（以下簡稱資格證書）管理，根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條資格證書是證書持有人達(dá)到中國銀行業(yè)從業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)和能力的證明。
第三條資格證書分公共基礎(chǔ)證書和專業(yè)證書。公共基礎(chǔ)證書是銀行業(yè)所有人員應(yīng)具有的從業(yè)資格證明；專業(yè)證書是銀行業(yè)相關(guān)專業(yè)崗位人員的從業(yè)資格證明。
第四條資格證書由中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會（以下簡稱認(rèn)證委員會）統(tǒng)一管理。
第五條中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證辦公室（以下簡稱認(rèn)證辦公室）在認(rèn)證委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資格證書的日常管理工作。
第二章資格證書的取得
第六條證書的獲得辦法和程序：
（一）參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書相應(yīng)科目的考試并取得通過的成績；
（二）提出證書申請；
（三）通過資格審核；
（四）已獲得公共基礎(chǔ)證書方可進(jìn)行專業(yè)證書申請；
（五）認(rèn)證委員會規(guī)定的其它條件。
第七條認(rèn)證辦公室根據(jù)銀行業(yè)從業(yè)人員所在機(jī)構(gòu)提供的從業(yè)崗位和職業(yè)操守的相關(guān)證明進(jìn)行資格審核。
第八條? 對同時(shí)符合第六條和第七條條件者，由認(rèn)證委員會頒發(fā)銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書。
第九條? 凡非銀行業(yè)從業(yè)人員參加資格認(rèn)證考試并取得通過成績的，由認(rèn)證委員會頒發(fā)銀行業(yè)從業(yè)人員考試成績證明?？荚嚦煽冏C明2年有效，在有效期內(nèi)均可提出證書申請。
第三章資格證書的年檢
第十條資格證書自頒發(fā)日起每2年進(jìn)行一次年檢。取得資格證書的人員，須向認(rèn)證辦公室申請年檢。
第十一條認(rèn)證辦公室建立從業(yè)人員證書管理數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行證書公示和證書年檢登記管理。
第十二條? 辦理銀行從業(yè)人員資格證書年檢手續(xù)必須符合以下條件：
（一）遵守法律、法規(guī)以及中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會有關(guān)規(guī)定；
（二）具有良好的職業(yè)操守，從業(yè)期間無違規(guī)違紀(jì)記錄；
（三）完成規(guī)定學(xué)時(shí)的年度繼續(xù)教育；
（四）遵守認(rèn)證委員會資格證書管理的.其他相關(guān)規(guī)定。
第十三條資格證書年度繼續(xù)教育是資格認(rèn)證辦公室組織的或認(rèn)可的相關(guān)培訓(xùn)，年度繼續(xù)教育的內(nèi)容及要求另行制定。
第十四條在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未在認(rèn)證辦公室辦理年檢手續(xù)的、以及年檢未通過的，其資格證書將自動被注銷。
第四章罰則
第十五條對提供虛假材料取得資格證書的人員，將被注銷資格證書，2年內(nèi)不得參加資格證書考試。
第十六條對轉(zhuǎn)讓、涂改資格證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，認(rèn)證委員會將取消其資格，收回證書，并報(bào)相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。對偽造資格證書者，將依法追究其法律責(zé)任。
第五章附則
第十七條本辦法由中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
近期，為全面掌握上海銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員受處罰（分）的信息，上海銀監(jiān)局出臺了《上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息管理辦法》（以下簡稱《辦法》），升級“上海銀行業(yè)從業(yè)人員不良信息庫”并更名為“上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息系統(tǒng)”。
上海銀監(jiān)局長期關(guān)注銀行從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，早在2015年，就領(lǐng)全國同行之先，建成并啟用了“上海銀行業(yè)從業(yè)人員不良信息庫”，迄今為止已收集各類不良信息2600多條。隨后，又陸續(xù)推出銀行員工離職聲明工作、違規(guī)積分管理制度、“防范操作風(fēng)險(xiǎn)三十禁”、《基層網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人案防日?；A(chǔ)工作的指導(dǎo)意見》，《關(guān)于規(guī)范銀行從業(yè)人員參與民間融資、非法集資、違規(guī)銷售等問責(zé)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步強(qiáng)化銀行員工、基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的管理及約束。目前上海銀監(jiān)局通過多方合作、建立機(jī)制、互通信息，已形成“金融機(jī)構(gòu)、監(jiān)管當(dāng)局、行業(yè)自律組織，政府信用信息平臺四合一的共管模式”，不斷推動從業(yè)人員誠信體系建設(shè)，努力凈化金融從業(yè)環(huán)境。
《辦法》明確了刑事處罰、行政處罰、黨紀(jì)處分、內(nèi)部處罰或處分、其他處罰等五類處罰信息，并將經(jīng)濟(jì)處理納入其他處罰，提高處罰標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》還首次對信息保存的有效期做出規(guī)定，即除刑事處罰和上海銀監(jiān)局做出的取消董事、高級管理人員終身任職資格、禁止終身從事銀行業(yè)工作的行政處罰外，其他處罰信息保存的有效期為處罰終止日期后5年。《辦法》還對機(jī)構(gòu)問責(zé)做出要求，即對于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，不得以其他處罰方式代替紀(jì)律處分，不得以勸退代替相關(guān)處罰。
隨著上海國際金融中心建設(shè)和自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)金融改革的不斷推進(jìn)，銀行業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模正迅速擴(kuò)大，流動更加頻繁。上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息庫的完善，從業(yè)人員有序流動和職業(yè)背景調(diào)查互助機(jī)制的深化，以及政府信用信息平臺對失信人員的信息支持，都將對加強(qiáng)銀行從業(yè)人員有效管理，健全銀行從業(yè)人員特別是高級管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制產(chǎn)生積極作用；對形成上海銀行業(yè)從業(yè)人員的有序規(guī)范流動，逆向淘汰失信從業(yè)人員，促進(jìn)更多從業(yè)人員誠實(shí)守信勤勉履職形成正向推力。
銀行勞動合同管理辦法篇九
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司。
法定代表人：李麗華。
公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報(bào)酬。
乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資。
及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無故拖延。
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：
(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。
(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。
5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。
6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他。
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇十
第一條為加強(qiáng)xx支行的禮品管理工作，提升銀行的市場形象，充分發(fā)揮禮品在對外業(yè)務(wù)交往中的作用，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱禮品指：經(jīng)支行批準(zhǔn)，由辦公室直接批量購置或定制的專門用于對外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往，以銀行名義向有關(guān)單位、個(gè)人贈發(fā)送的紀(jì)念物品。
第三條xx支行的禮品管理工作工作由辦公室負(fù)責(zé)，由辦公室綜合員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
第二章禮品的購置或定制。
第四條禮品的購置或定制要根據(jù)xx支行對外開展業(yè)務(wù)工作的需要，由相關(guān)部門提出，辦公室匯總負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，經(jīng)支行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
第五條銀行確定的禮品購置或定制計(jì)劃后，如分行有相應(yīng)的采購渠道的由分行辦公室統(tǒng)一辦理，沒有采購渠道的由支行辦公室禮品管理員遵循“貨比三家，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的原則辦理以最大限度地提高資金的使用效率。
第六條第一條禮品的購置或定制，原則上應(yīng)由辦公室專管人員進(jìn)行。
第七條禮品應(yīng)有標(biāo)有xx銀行等銀行標(biāo)志。
第八條采購的禮品應(yīng)與我行的市場地位及企業(yè)文化相符合，達(dá)到提升我行對外形象的目的；在禮品的選材和品種上不追求貴重奢侈，要體現(xiàn)銀行的特色和地處江蘇的特色，交流時(shí)，還要能體現(xiàn)xx銀行的特色，禮品與我行的市場地位及企業(yè)文化相符合加強(qiáng)并提升我行的對外形象。
第三章禮品的保管。
第九條原則上各類禮品均由辦公室禮品管理員進(jìn)行保管。
第十條禮品管理員在禮品購置回銀行或廠家按合同將禮品交付我行，禮品管理員在入庫前應(yīng)按合同驗(yàn)貨，認(rèn)真檢查質(zhì)量并清點(diǎn)數(shù)量，同時(shí)填制xx支行禮品入庫清單。第十一條禮品管理員根據(jù)禮品的不同種類設(shè)置禮品保管登記簿，員工因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)取禮品時(shí)需向禮品管理員提出申請，通過分管行領(lǐng)導(dǎo)審批后，由禮品管理員將禮品交申請人。
第十二條禮品管理員要定期對禮品進(jìn)行清點(diǎn)，年底時(shí)要進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)情況報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人，在禮品數(shù)量不足時(shí)應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，及時(shí)提出制作補(bǔ)充禮品的需求。
第十三條禮品入庫、出庫應(yīng)如數(shù)登記，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、數(shù)量和金額。
第十四條每年清理核對禮品庫中的禮品，并根據(jù)銀行。
工作需要及時(shí)制作補(bǔ)充禮品。
第四章禮品的領(lǐng)取發(fā)送。
第十五條禮品的領(lǐng)取和發(fā)送必須履行審批手續(xù)，由經(jīng)辦人通過部門負(fù)責(zé)人提出申請，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、領(lǐng)用數(shù)量，由本部門負(fù)責(zé)人同意后通過提交禮品管理員。第十六條申請人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品，要應(yīng)及時(shí)退回辦公室，由禮品管理員重新進(jìn)行登記。
第五章附則。
第十七條本辦法未盡事宜由支行辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自公布之日起施行。
銀行勞動合同管理辦法篇十一
為全面提升營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員工作效率和服務(wù)水平，改進(jìn)柜面服務(wù)質(zhì)量，防范各類操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，形成員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低的用人機(jī)制，特制定本辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：
副組長：
成員：
二、考核對象
伊金霍洛旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社各信用社、分社、營業(yè)部的在崗專、兼職前臺柜員（主任和主持工作副主任不參與考核）。
三、考核方式
考核工作堅(jiān)持業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)和崗位職責(zé)考核相結(jié)合，社內(nèi)評議和聯(lián)社組織考評相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識測試與業(yè)務(wù)操作技能相結(jié)合，工作量與工作質(zhì)量相結(jié)合，通過考核測試及“查、看、聽、訪、談”等形式進(jìn)行考核。
四、考核內(nèi)容及分值
（一）前臺三級柜員
1、業(yè)務(wù)知識測試（30分）
對柜員業(yè)務(wù)知識進(jìn)行筆試。
2、業(yè)務(wù)技能（35分）
文字錄入速度測及編輯排版測試（輸入法自定）（10分）、excel測試（excel中操作）（10分）、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作實(shí)例分析測試（15分）。
3、工作質(zhì)量（10分）
按所在社上年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)及聯(lián)社各部室上年通報(bào)情況得分。
綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)占7分，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)以率得分，通報(bào)情況占3分，根據(jù)差錯(cuò)次數(shù)每次扣0.5分，扣完基本分為止。
4、組織評價(jià)（25分）
1、由社主任評價(jià)得分。（10分）
由社主任根據(jù)柜員的德、能、勤、績等綜合評價(jià)，其中會計(jì)及其它三級柜員由主任、副主任評價(jià)得分。
2、考核組評價(jià)得分。（15分）
考核組根據(jù)考核情況等進(jìn)行綜合評價(jià)。
（二）前臺一級柜員、一級兼二級柜員
1、業(yè)務(wù)知識測試（30分）
對柜員業(yè)務(wù)知識進(jìn)行筆試。
2、業(yè)務(wù)技能（30分）
核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作測試（10分）、文字錄入速度測試（輸入法自定）（10分）、數(shù)字小鍵盤錄入測試（excel中操作）（10分）。
3、業(yè)務(wù)量（10分）
阿鎮(zhèn)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)分別考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量占比和地區(qū)平均業(yè)務(wù)量占比，達(dá)到或超出平均數(shù)的得基本分，低于平均數(shù)的以率扣分，其中社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占本網(wǎng)點(diǎn)日均筆數(shù)的比例（5分）；地區(qū)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)日均筆數(shù)的比例（5分）。其它網(wǎng)點(diǎn)只考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量（10分）。
4、工作質(zhì)量（10分）
按所在社上年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)及各部室上年通報(bào)情況得分。
綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)占3分，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)以率得分；差錯(cuò)率及通報(bào)情況占7分，差錯(cuò)率考核柜員抹賬及隔日沖正占全年業(yè)務(wù)筆數(shù)的比例，每超出萬分之三一個(gè)點(diǎn)扣1分，通報(bào)情況每次扣0.5分，兩項(xiàng)扣完基本分為止。
5、組織評價(jià)（20分）
1、由社主任、副主任評價(jià)得分。（10分）
由社主任根據(jù)柜員的.德、能、勤、績等綜合評價(jià)。
2、考核組評價(jià)得分。（10分）
考核組根據(jù)考核情況等進(jìn)行綜合評價(jià)。
對于上柜時(shí)間未超過100天的柜員不考核業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)質(zhì)量，考核項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)占比分別為：業(yè)務(wù)知識測試（35分）、業(yè)務(wù)技能（45分，每小項(xiàng)15分）、組織評價(jià)（20分）。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
每年年初考核，根據(jù)考核確定柜員當(dāng)年職級工資，不合格柜員告誡期滿再考核。
（一）優(yōu)秀柜員（95分以上，含95分）：職級系數(shù)在基本系數(shù)的基礎(chǔ)上晉一檔。
（二）合格柜員（70分-95分，含70分）：職級系數(shù)執(zhí)行基本系數(shù)。
（三）基本合格柜員（60分-80分，含60分）：職級系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降一檔。
（四）不合格柜員（60分以下）：職級系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降二檔，并給予半年告誡期，半年后考核仍然達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)行淘汰或轉(zhuǎn)崗。
（五）考核結(jié)果將在全轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期3天。
柜員考核成績將做為評先評優(yōu)依據(jù)。對于上年度存款不達(dá)標(biāo)、違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程受到通報(bào)處罰的不得評為優(yōu)秀柜員，考核結(jié)果下調(diào)一級，連續(xù)三年存款不達(dá)標(biāo)或違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程情節(jié)嚴(yán)重的取消柜員資格。
六、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行，原柜員等級管理考核辦法同時(shí)廢止。
一、工作時(shí)間:
員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:30, 下午14:30
—16:50。
二、考勤內(nèi)容:
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;
(3)工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者?即為擅離職守;
三、考勤:
(1)上班時(shí)間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,
按曠工一天計(jì)算。
(2)遲到15分鐘以上(不含15分鐘)列為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予警告或處罰。
(3)未到下班時(shí)間早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請事假、病假。
(4)特殊情況者報(bào)部門負(fù)責(zé)人由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)綜管部酌情處理。
四、績效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分
1、全月無事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績效工資積分。
2、全月工作無過失，加績效工資積分。
3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲上級表揚(yáng)，加工資積分。
4、嚴(yán)格遵守管理制度，成績突出，受到相關(guān)部門表彰，加工資積分。
5、員工技能考核前5 名者，6—10 名者，加相應(yīng)工資積分。
6、每月能在自己崗位上成績突出的員工或部門加相應(yīng)工資積分。
五、績效工資需扣除部分
1、上班時(shí)間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣除工資積分，當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工半天。
2、15 分鐘以上早退者一律作曠工半日處理，扣工資積分。不得補(bǔ)請事假、病假。
4、曠工一天扣工資積分。當(dāng)月累計(jì)曠工三天，含三天以上，予以工資積分。
5、工作不認(rèn)真，受到上級批評扣工資積分。
6、不能按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)，受到上級批評扣工資積分。
7、上班處理私人事情或干擾他人正常上班扣工資積分。
8、注重儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門在員工上崗前應(yīng)檢查員工的儀容儀表情況。
若員工上崗期間，儀容儀表沒有達(dá)到企業(yè)要求，每項(xiàng)每次扣工資積分。
9、不認(rèn)真完成本部門日常團(tuán)隊(duì)任務(wù)，受到批評，部門成員每人扣工資積分。
15、損壞企業(yè)形象，受到上級部門紀(jì)律處分者，予以處罰。
銀行勞動合同管理辦法篇十二
第一條? 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條? 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條? 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條? 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條? 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條? 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理；超過1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理；提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條? 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條? 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。
第十一條? 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請假。
第十二條? 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。?
第三章 假期管理
第十三條? 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。
2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。
（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的'請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。
（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處l理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
（六）產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為９０天（含產(chǎn)前休假１５天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假１２０天（含法定產(chǎn)假９０天）。
男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為５天，符合晚育年齡的看護(hù)假７天。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。?
第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本行職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《xx銀行職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合xx銀行實(shí)際情況，制訂本管理辦法。
第二條 本辦法適用于與xx銀行簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。
第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間（具體由人力資源部確認(rèn)）。
第四條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
銀行勞動合同管理辦法篇十三
第一條為加強(qiáng)直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作，防范和打擊洗錢行為，根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國反洗錢法》、中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會和中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》、中國人民銀行《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢，是指我行為了預(yù)防通過直銷銀行交易方式掩飾和隱瞞毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益來源和性質(zhì)的洗錢活動，而制定和實(shí)施一系列防范措施的行為。
直銷銀行交易是指個(gè)人在社會經(jīng)濟(jì)活動中通過直銷銀行渠道進(jìn)行給付及資金清算的交易。直銷銀行交易納入我行統(tǒng)一的反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由系統(tǒng)以客戶為單位進(jìn)行大額交易和可疑交易數(shù)據(jù)篩選并經(jīng)人工判斷后形成大額交易和可疑交易報(bào)告。
第四條為保證直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作有序開展，應(yīng)遵循以下業(yè)務(wù)處理原則：
（一）合法審慎原則。各部門應(yīng)相互協(xié)助，嚴(yán)格按照有關(guān)要求開展反洗錢工作，審慎地識別可疑交易，不得妨礙反洗錢義務(wù)的履行。
（二）保密原則。各部門工作人員應(yīng)當(dāng)對直銷銀行大額交易和可疑交易相關(guān)信息保密，不得違反規(guī)定將有關(guān)信息泄漏給客戶和無關(guān)人員。
（三）與司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)關(guān)等有權(quán)部門全面合作原則。各部門應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助、配合司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)關(guān)打擊洗錢行為，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助有權(quán)部門辦理對有關(guān)賬戶的查詢、凍結(jié)等事宜。
第五條應(yīng)當(dāng)通過多種形式組織開展反洗錢宣傳工作，加強(qiáng)工作人員的反洗錢培訓(xùn)，使其掌握有關(guān)反洗錢的法律法規(guī)和制度，知曉所承擔(dān)的反洗錢義務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，提高反洗錢意識和工作能力。
第二章職責(zé)分工。
第六條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組是。
第七條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要工作職責(zé)包括：
（一）在中國人民銀行的統(tǒng)一監(jiān)管下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)直銷銀行的反洗錢工作；
（四）督促審計(jì)部門對本行反洗錢工作進(jìn)行評估并督促整改事項(xiàng)的落實(shí)；
（七）審議直銷銀行的反洗錢工作總結(jié)、組織安排制訂本機(jī)構(gòu)的反洗錢工作計(jì)劃；
（八）負(fù)責(zé)部署本行的反洗錢考核、獎(jiǎng)勵(lì)；
（九）組織相關(guān)部門、反洗錢領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開聯(lián)席會議，加強(qiáng)溝通；
（十）負(fù)責(zé)對本行反洗錢重大事項(xiàng)作出決定。
第八條領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會制度，按季召開，必要時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)小組組長提議召開臨時(shí)性會議。會議流程一般為了解最新監(jiān)管政策，聽取并審議本行的反洗錢工作情況報(bào)告，分析本機(jī)構(gòu)反洗錢工作形勢及工作中存在的問題，并提出切實(shí)可行的解決方案、改進(jìn)措施。
第九條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)反洗錢工作辦公室，設(shè)在總行xxxx部，辦公室主任由合規(guī)管理部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，主要職責(zé)是：
（一）制定反洗錢工作計(jì)劃和實(shí)施方案，完善我行反洗錢內(nèi)部控制制度，并組織實(shí)施；
（二）組織開展對直銷銀行反洗錢規(guī)章制度執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查、監(jiān)督和考核；
（四）在本機(jī)構(gòu)新產(chǎn)品開發(fā)和新的金融服務(wù)產(chǎn)品上線前對其中存在的洗錢風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估；
（五）對異常交易、可疑交易組織部署和分析，協(xié)助做好反洗錢行政調(diào)查；
（六）組織反洗錢的培訓(xùn)宣傳工作；
（七）了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)并及時(shí)通報(bào)；
（八）建立反洗錢工作檔案，保管所有反洗錢資料；
（九）負(fù)責(zé)報(bào)告本行反洗錢重大事項(xiàng)；
（十）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第十條辦公室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)量情況，科學(xué)合理地配備專（兼）職直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢人員，承擔(dān)相應(yīng)的反洗錢工作職責(zé)，具體職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)與人民銀行有關(guān)反洗錢工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理；
（二）及時(shí)傳達(dá)上級監(jiān)管部門及本行有關(guān)文件精神和管理規(guī)定；
（五）及時(shí)了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（六）負(fù)責(zé)辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第三章客戶身份識別。
第十一條個(gè)人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理注冊時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照直銷銀行業(yè)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，通過核對客戶有效身份證件的真實(shí)性以及驗(yàn)證客戶在我行直銷銀行綁定的銀行卡是否歸屬同一人，預(yù)留信息是否一致等方式確認(rèn)客戶身份。
第十二條個(gè)人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理變更業(yè)務(wù)和提現(xiàn)業(yè)務(wù)，按有關(guān)反洗錢規(guī)定需要核查客戶有效身份證件信息，手持身份證照片和特殊動作照片（視頻認(rèn)證等），確保時(shí)客戶本人親自操作。
第十三條個(gè)人客戶在直銷銀行的各電子渠道進(jìn)行其他相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)采取登錄密碼，交易密碼，手機(jī)動態(tài)碼，靜態(tài)驗(yàn)證碼等交叉認(rèn)證措施，識別客戶身份。
第四章大額交易和可疑交易報(bào)告。
第十四條反洗錢人員應(yīng)對直銷銀行業(yè)務(wù)中的大額交易和可疑交易大額或行為進(jìn)行甄別、確認(rèn)，并按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)形成大額交易和可疑交易報(bào)告，按照規(guī)定的程序及時(shí)、完整地向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報(bào)送。
第十五條大額交易和可疑交易報(bào)告以客戶為單位生成，含有客戶不同渠道發(fā)生的若干筆交易信息。
大額交易和可疑交易認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照中國人民銀行《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》（中國人民銀行令[2006]第2號）和《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》（中國人民銀行令[2007]第1號）的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條直銷銀行大額交易報(bào)告信息的采集、報(bào)告工作以反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)為主；可疑交易報(bào)告信息實(shí)行系統(tǒng)批量采集與人工判斷發(fā)現(xiàn)相結(jié)合的方式，對能夠通過反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)采集的可疑交易數(shù)據(jù)實(shí)行系統(tǒng)批量采集。反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將符合大額交易標(biāo)準(zhǔn)或可疑交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄分別生成大額交易報(bào)告或可疑交易報(bào)告導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。
第十七條大額交易報(bào)告流程。
（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對直銷銀行交易日志進(jìn)行掃描，將所有渠道發(fā)生的符合大額交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。
（二）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將大額交易數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，在交易發(fā)生后的按照客戶為單位生成大額交易報(bào)告向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報(bào)告。
第十八條可疑交易報(bào)告流程。
（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對交易日志進(jìn)行掃描，將所有渠道發(fā)生的且符合可疑交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)生成可疑交易報(bào)告。
（二）反洗錢人員應(yīng)每日登錄反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)檢查是否有相應(yīng)的可疑交易報(bào)告，并進(jìn)行甄別。
（三）初步可疑交易甄別工作應(yīng)在交易發(fā)生后的5個(gè)工作日內(nèi)完成。
第十九條直銷銀行應(yīng)遵循有關(guān)反洗錢法規(guī)和監(jiān)管要求，保存好客戶身份資料、交易記錄。
第二十條應(yīng)保存的客戶身份資料包括：客戶身份信息、資料以及反映本行開展客戶身份識別工作情況的各種記錄和資料。
應(yīng)當(dāng)保存的交易記錄包括：每筆交易的時(shí)間，交易類型，金額，產(chǎn)品，賬號等交易明細(xì)信息以及有關(guān)規(guī)定要求的反映交易真實(shí)情況驗(yàn)證信息。
第二十一條直銷銀行系統(tǒng)設(shè)臵上應(yīng)當(dāng)采取必要的控制，防止客戶身份資料和交易記錄信息缺失、損毀及泄漏。
第二十二條直銷銀行客戶身份資料和交易記錄保存期限：
（一）直銷銀行客戶身份資料應(yīng)按照《銀行電子賬戶管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管；
（二）直銷銀行交易記錄為電子交易數(shù)據(jù)，應(yīng)自交易發(fā)生日起至少保存5年。
第六章反洗錢調(diào)查和檢查協(xié)助工作。
第二十三條各部門應(yīng)按我行有關(guān)規(guī)定積極配合司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)開展反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作，提供必要的人員、技術(shù)和設(shè)備支持，提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，如實(shí)反映調(diào)查、檢查提出的問題。第二十四條內(nèi)控合規(guī)部門為協(xié)助執(zhí)行工作的主管部門，負(fù)責(zé)牽頭協(xié)助反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作；直銷銀行各部門應(yīng)密切配合，如提供相關(guān)直銷銀行數(shù)據(jù)或資料，應(yīng)經(jīng)內(nèi)控合規(guī)部門審定并由其提交給有權(quán)機(jī)關(guān)。
第二十五條協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)行工作的范圍應(yīng)嚴(yán)格限定在法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)之內(nèi)，不得超出法定范圍。
第二十六條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢檢查納入運(yùn)行日常檢查工作，采取日常檢查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，分層次、有重點(diǎn)地開展反洗錢檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改反洗錢工作中存在的問題。
第二十七條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況納入經(jīng)營績效考核體系，定期對直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況進(jìn)行考核評價(jià)。
第二十八條對違反反洗錢規(guī)定的單位和人員，按照《反洗錢法》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》和我行有關(guān)制度進(jìn)行處理；對觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十九條對從事直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作成績突出的單位或工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰。
第八章附則。
第三十條本辦法未盡事宜，按照《銀行股份有限公司反洗錢管理辦法（修訂）》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》執(zhí)行。第三十一條本辦法由銀行股份有限公司負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。第三十二條本辦法自****年*月*日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
銀行勞動合同管理辦法篇十四
負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人：_____________。
行政職務(wù)：_____________。
乙方：_____________。
住址：_____________。
身份證號碼：________________。
性別：______________。
文化程度：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。
(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。
(五)見習(xí)期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習(xí)期為_______________天。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。
第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。
四、勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進(jìn)行特殊的勞動保護(hù)。
第七條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。
五、勞動報(bào)酬和福利待遇。
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習(xí)期內(nèi)勞動合同工資___________元/月，試用期、見習(xí)期滿后勞動合同工資_______________元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時(shí)，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?BR> 第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動紀(jì)律。
第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________。
________________。
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責(zé)任。
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_______________銀行勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：_________________。
_____________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)這就是一份銀行勞動合同模版。
銀行勞動合同管理辦法篇十五
本合同由xx銀行分行(以下簡稱“分行”)與分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條分行與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第八條單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三章勞動報(bào)酬。
第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
第十四條分行安排勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第十六條分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會同意并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第六章保險(xiǎn)和福利。
第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第八章獎(jiǎng)懲。
第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。
第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會，及時(shí)協(xié)商處理。
第四十條工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報(bào)本合同的履行情況。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。
第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
第四十九條本集體合同有效期為三年，自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。
第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章違約責(zé)任。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十四章附則。
第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇十六
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時(shí)間：____________年____月____日。
參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
入行時(shí)間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
工作時(shí)間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
勞動報(bào)酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報(bào)酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
保險(xiǎn)福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女合同范文工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項(xiàng)：
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
______年______月______日。
銀行勞動合同管理辦法篇一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高全行員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經(jīng)營目標(biāo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、規(guī)范的工作行為、嚴(yán)肅的工作紀(jì)律、嶄新的工作風(fēng)貌來迎接新的一年的考驗(yàn)，扎實(shí)有效的促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作再上新臺階。根據(jù)上級行有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、工作紀(jì)律：
1、堅(jiān)決服從組織決定，聽從工作安排。
2、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班和下班。
3、支行機(jī)關(guān)人員，要求每天早8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到二樓會議室點(diǎn)名。
4、基層營業(yè)單位，必須實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。
6、營業(yè)期間不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)事項(xiàng)。
7、不準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場所。
8、聽到辦公電話鈴聲時(shí)，應(yīng)主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細(xì)致地回答或解決對方提出的問題。
9、在全行實(shí)行“首問責(zé)任制”，第一個(gè)面對客戶的員工是第一責(zé)任人，必須對該客戶的業(yè)務(wù)辦理全程負(fù)責(zé)，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項(xiàng)和結(jié)果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。
10、按時(shí)參加支行通知的各項(xiàng)工作會議，不準(zhǔn)無故缺席和遲到、早退。
11、會議期間必須關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)，不準(zhǔn)隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀(jì)律。
12、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動，不得推拖和延誤。
二、儀容儀表：
1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。
2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長發(fā)。
3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。
4、全行員工無論何時(shí)何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。
三、環(huán)境衛(wèi)生：
（一）營業(yè)場所。
1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。
2、營業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。
3、營業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。
4、營業(yè)柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。
5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設(shè)施整齊劃一，不準(zhǔn)擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品，室內(nèi)不準(zhǔn)堆放私人雜物。
6、大堂經(jīng)理或?qū)T要時(shí)時(shí)清理營業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。
7、各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個(gè)良好的`生活和工作環(huán)境。
（二）支行機(jī)關(guān)。
1、劃清責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，保證支行機(jī)關(guān)干凈整潔。
2、機(jī)關(guān)大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點(diǎn)前整理完畢。
3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無味。每晚7點(diǎn)清掃干凈。
4、樓道、樓梯及辦公室，由當(dāng)天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。
5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個(gè)健康的就餐環(huán)境。
6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準(zhǔn)隨便停放在大院和門洞內(nèi)。
7、機(jī)關(guān)車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。
8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊(duì)達(dá)成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。(1)(2)(3)。
9、機(jī)關(guān)職工住宿區(qū)，由辦公室安排責(zé)任人，要保持清潔衛(wèi)生。
四、出勤規(guī)定：
1、工作人員因病、因事等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請假手續(xù)。
2、請假應(yīng)在事前由本人親自填寫請假條，按規(guī)定程序報(bào)批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。
3、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級以上醫(yī)院（含縣級））。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、審批權(quán)限：一般職工請假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由單位主任簽注意見后報(bào)支行分管行長批準(zhǔn)；副主任請假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，2天以上由本單位主任簽注意見后報(bào)支行分管行長批準(zhǔn)；主任請假，3天以內(nèi)的由分管行長批準(zhǔn)，超過3天由分管行長簽注意見后，報(bào)行長批準(zhǔn)。
6、銷假：假期滿后，應(yīng)及時(shí)到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。
7、基層各單位務(wù)必在次月3日前將本單位的考勤情況報(bào)回支行辦公室備案。
五、處罰辦法：
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。
1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。
另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開出公職。
3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報(bào)批評,記入不良檔案。
4、受到顧客舉報(bào)或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計(jì)兩次以上的立即下崗直至除名。
5、不能嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。
6、工作期間，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關(guān)的其它事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次，批評教育，罰款10-30元；累計(jì)3次以上的扣發(fā)一個(gè)月效益工資；對履教不改的，一律辭退。
7、職工曠工按實(shí)際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的給予除名。
8、不按規(guī)定著裝或不戴工號牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
9、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款20元，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。
10、機(jī)動車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴(yán)格執(zhí)行的對當(dāng)事人罰款10―30元，對管理責(zé)任人罰款50元。
11、屬督查不到位，處理不及時(shí)，管理有漏洞責(zé)任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。
12、對員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（xx）153號《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：
1、此項(xiàng)工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實(shí)施。
2、辦公室每月至少到各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報(bào)。
（1）（2）（3）。
3、開展“評優(yōu)選差”活動。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評出作風(fēng)過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。
4、聘請社會監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)投訴意見箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。
5、各部室及各經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)要根據(jù)自實(shí)工作實(shí)際，制定本單位管理考核辦法細(xì)則，供支行監(jiān)督核查。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
(1)(2)(3)。
銀行勞動合同管理辦法篇二
第一條為規(guī)范銀行帳戶的開立和使用，維護(hù)經(jīng)濟(jì)、金融秩序，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定本辦法。
第二條凡在中國境內(nèi)開立人民幣存款帳戶的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶和個(gè)人(以下簡稱存款人)以及銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)(以下簡稱銀行)，必須遵守本辦法的規(guī)定。
外匯存款帳戶的開立、使用和管理，按照國家外匯管理局頒發(fā)的外匯帳戶管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條存款帳戶分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶和專用存款帳戶。
第四條基本存款帳戶是存款人辦理日常轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金收付的帳戶。
存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取，只能通過本帳戶辦理。
第五條一般存款帳戶是存款人在基本存款帳戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存、與基本存款帳戶。
的存款人不在同一地點(diǎn)的附屬非獨(dú)立核算開立的帳戶。
存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金繳存，但不能辦理現(xiàn)金支取。
第六條臨時(shí)存款帳戶是存款人因臨時(shí)經(jīng)營活動需要開立的帳戶。
存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。
第七條專用存款帳戶是存款人因特定用途需要開立的帳戶。
第八條存款人只能在銀行開立一個(gè)基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。
第九條存款人可以自主選擇銀行，銀行也可以自愿選擇存款人開立帳戶。任何單位和個(gè)人不得干預(yù)存款人在銀行開立或使用帳戶。
第十條存款人在其帳戶內(nèi)應(yīng)有足夠資金保證支付。
第十一條銀行應(yīng)依法為存款人保密，維護(hù)存款人資金自主支配權(quán)，不代任何單位和個(gè)人查詢、凍結(jié)、扣劃存款人帳戶內(nèi)存款。國家法律規(guī)定和國務(wù)院授權(quán)中國人民銀行總行的監(jiān)督項(xiàng)目除外。
第十二條存款人在銀行開立基本存款帳戶，實(shí)行由中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)核發(fā)開戶口許可證制度。銀行對存款人開立或撤銷帳戶，必須向中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)申報(bào)。
第二章帳戶設(shè)置和開戶條件。
第十三條下存款人可以申請開立基本存款帳戶：
一、企業(yè)法人：
二、企業(yè)法人內(nèi)部單獨(dú)核算的單位;。
三、管理財(cái)政預(yù)算資金和預(yù)算外資金的財(cái)政部門;。
四、衽財(cái)政預(yù)算管理的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;。
五、縣級(含)以上軍隊(duì)、武警單位;。
六、外國駐華機(jī)構(gòu);。
七、社會團(tuán)體;。
八、單位附設(shè)的食堂、招待所、幼兒園;。
九、外地常設(shè)機(jī)構(gòu);。
十、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶、承包戶：
第十四條下列情況，存款人右以申請開立一般存款帳戶：
一、在基本存款帳戶以外的銀行取得借款的;。
二、與基本存款帳戶的存款人不在同一地點(diǎn)的附屬非獨(dú)立核算單位。
第十五條下列情況，存款人可以申請開立臨時(shí)存款帳戶：
一、外地臨時(shí)機(jī)構(gòu);。
二、臨時(shí)經(jīng)營活動需要的。
第十六條下列資金，存款人可以申請開立專用存款帳戶：
一、基本建設(shè)的資金;。
二、更新發(fā)行的資金;。
三、特定用途，需要專戶管理的資金。
第十七條存款人申請開立基本存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》正本：
二、中央或地方編制委員會、人事、民政等部門的批文：
三、軍隊(duì)軍以上、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)部門的開戶證明;。
四、單位對附設(shè)機(jī)構(gòu)同意開戶的證明;。
五、駐地有權(quán)部門對外地常設(shè)機(jī)構(gòu)的批文;。
六、承包雙方簽訂的承包協(xié)議;。
七、個(gè)人的居民身份證和戶口簿。
第十八條存款人申請開立一般存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、借款合同或借款借據(jù);。
二、基本存款帳戶的存款人同意其附屬的非獨(dú)立核算單位開戶的證明。
第十九條存款人申請有開立臨時(shí)存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的臨時(shí)執(zhí)照;。
二、當(dāng)?shù)赜袡?quán)部門同意設(shè)立外來臨時(shí)機(jī)構(gòu)的批件。
第二十條存款人申請開立專用存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：
一、經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件;。
二、國家有關(guān)文件的規(guī)定。
第三章帳戶開立和撤銷。
第二十一條存款人申請開立基本存款帳戶，應(yīng)填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證件，送交蓋有存款人印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意，并憑中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)核發(fā)的開戶許可證開立帳戶。
第二十二條存款人申請開立一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶和專用存款帳戶，應(yīng)填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證明文件，送交蓋有存款人印章的印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意后開立帳戶。
以根據(jù)其資金性質(zhì)和管理需要另開立一個(gè)基本存款帳戶。
第二十四條存款人申請改變帳戶名稱的，應(yīng)撤銷原帳戶，按本辦法的規(guī)定開立新帳戶。
第二十五條存款人撤銷帳戶，必須與開戶銀行核對帳戶條額，經(jīng)開戶銀行審查同意后，辦理銷戶手續(xù)。
第二十六條存款人撤銷基本存款帳戶后，右以按本辦法的規(guī)定在另一家銀行開立新帳戶。
第二十七條開戶銀行對一年(按對月對日計(jì)算)未發(fā)生收付活動的帳戶，應(yīng)通知存款人自發(fā)出通知超30日內(nèi)來行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶。
第二十八條中國人民銀行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、仲裁銀行帳戶開立和使用方面的爭議，監(jiān)督、稽核開戶設(shè)置和開立，糾正和處罰違反法規(guī)定的行為，負(fù)責(zé)開戶許可證的核發(fā)和管理。開戶許可證由中國人民銀行總行統(tǒng)一制作。
第二十九條開戶銀行負(fù)責(zé)按本辦法的規(guī)定對開立、撤銷的帳戶進(jìn)行審查，正確辦理開戶和銷戶，建立、健全開銷戶登記制度，建立帳戶管理檔案，定期與存款人對帳。開戶銀行對基本存款帳戶的撤銷，一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶、專用存款帳戶的開立或撤銷，應(yīng)于開立或撤銷之日起7日內(nèi)向中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)申報(bào)。
第三十條銀行不得對未持有開戶許可證或已開立基本存款帳戶的存款人開立基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。
第三十一條銀行不得違反本辦法的規(guī)定強(qiáng)拉客戶在本行開立帳戶。
信用社不得超出規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，為存款人開立帳戶。
第三十二條存款人不得違反本辦法的規(guī)定在多家銀行機(jī)構(gòu)開立基本存款帳戶。
第三十三條存款人不得因開戶銀行嚴(yán)格招待制度、招待紀(jì)律，轉(zhuǎn)移基本存款帳戶。
存款人因轉(zhuǎn)移基本存款帳戶的，中國人民銀行不得對其核發(fā)開戶許可證。
第三十四條存款人的帳戶只能辦理存款人本身的業(yè)務(wù)活動，不得出租一和轉(zhuǎn)讓帳戶。
第三十五條開戶銀行、存款人違反本辦法第三十條、第三十一條和第三十三條第一款規(guī)定開設(shè)帳戶的，要限期撤銷多余帳戶，并根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)按規(guī)定處以罰款。
第三十七條存款人違反本辦法第三直四條規(guī)定的，除責(zé)令其糾正外，按規(guī)定對帳戶出租、轉(zhuǎn)讓發(fā)生的金額處以罰款，并沒收出租帳戶的非法所得。
第三十八條中辦民銀行分支機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定核發(fā)開戶許可證的，上級人民銀行應(yīng)按規(guī)定對其處以罰款。
第三十九條存款人違反本辦法第二十五條第二款規(guī)定造成后果的，應(yīng)由存款人承擔(dān)責(zé)任。
第四十條銀行工作人員違反本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄、縱容違法行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十一條本辦法由中國人發(fā)銀行負(fù)責(zé)解釋、修改。
銀行勞動合同管理辦法篇三
第一條??為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條?勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。
第三條?甲方按國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實(shí)行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項(xiàng)制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則，實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。
第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
第二章? 勞動合同的簽訂要求和程序
第五條??凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動報(bào)酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。
第六條??乙方在簽訂勞動合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。
第七條??甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動報(bào)酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。
第八條??甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
第九條??勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：
（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。
（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報(bào)告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價(jià)，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。
第三章? 勞動合同期限及工齡計(jì)算
第十條??勞動合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：
（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。
（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。
（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。
（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。
（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。
（六）實(shí)行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。
（七）公司在兼并、重組和收購時(shí)，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理?xiàng)l款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。
第十一條??實(shí)行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：
（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。
（二）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡。
第四章? 試用期管理
第十二條??凡實(shí)行全員勞動合同制后新進(jìn)入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：
（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。
（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月（見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。
（三）中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。
第十三條??試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。
第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后，按崗位不同對乙方進(jìn)行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。
第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種：
（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動合同。
（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長試用期（但以不超過3個(gè)月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動合同。
（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動合同。
（四）凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。
第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進(jìn)行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五章?勞動合同內(nèi)容及其變更、終止和解除
第十七條??勞動合同的主要內(nèi)容有：
（一）合同期限。
（二）工作內(nèi)容。
（三）工作時(shí)間。
（四）工資待遇。
（五）勞動保護(hù)和勞動條件。
（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇。
（七）勞動紀(jì)律。
（八）勞動合同的變更。
（九）勞動合同的解除。
（十）勞動合同的終止。
（十一）違約情形及責(zé)任。
（十二）調(diào)解與仲裁。
（十三）其他。
第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：
（一）甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。
（二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的。
（三）一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。
第十九條??在下列情況下，甲方可以單方解除合同：
（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。
（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（六）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（八）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（九）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
第二十條??有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的。
（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
（三）甲方不按勞動合同支付勞動報(bào)酬、克扣或無故拖欠工資的。
（四）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第二十一條??有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
（二）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（四）法律規(guī)定的其他情形。
第二十二條??有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。
（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。
（三）擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。
第二十三條??有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
（一）勞動合同期限屆滿。
（二）以完成一定工作為期限的，勞動合同約定的工作任務(wù)已完成。
（三）乙方死亡。
（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
第二十四條??按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必須提前一個(gè)月通知對方。
第二十五條??勞動合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理辦法辦理）。
第二十六條??由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。
第二十七條??達(dá)到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動合同自然終止、自行解除。
第六章? 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或生活補(bǔ)助費(fèi)
第二十八條??甲方解除勞動合同，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（一）乙方因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個(gè)人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。
（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報(bào)酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。
乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。
第七章? 在職工資、保險(xiǎn)、福利待遇
第三十一條??甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險(xiǎn)福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第三十二條??在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家、省（市）有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女員工生育保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)基金。
第三十三條??甲方按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險(xiǎn)福利待遇，按省（市）有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險(xiǎn)部門或甲方分別計(jì)發(fā)。
第三十七條??此外，甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險(xiǎn)福利待遇等制度配套執(zhí)行。
第八章? 組織管理
第三十八條?在甲方實(shí)施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十九條?乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。
第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計(jì)手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。
第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行，根據(jù)國家及省交通集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。
第九章? 附? 則
第四十三條?合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。
第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條?實(shí)行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。
第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條 總則
為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。
第三條 職責(zé)劃分
1．公司人力資源中心
負(fù)責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司總部及高層的`勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部
負(fù)責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。
第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作
1．新入職員工勞動合同簽訂
1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件（見附件二），各所屬人力資源部須備案保存。
1．2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。
1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。
1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個(gè)工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個(gè)工作日內(nèi)。
2．在職員工勞動合同續(xù)簽
2.1勞動合同屆滿前四十五個(gè)日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（見附件三）并報(bào)上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報(bào)所在單位人力資源部門存檔。
2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（見附件五），續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。
3．合同簽訂相關(guān)事宜
3.1合同簽訂期限
勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定
3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定
3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險(xiǎn)、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。
3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。
3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時(shí)為其補(bǔ)繳試用期間的住房公積金。
3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。
3.4培訓(xùn)補(bǔ)償
對于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。
3.5合同附件
3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件
3.5.2保密協(xié)議
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。
對所有高層管-理-員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六），其簽訂時(shí)間與勞動合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議
對所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時(shí)間與勞動合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。
第五條 勞動合同變更
因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》（見附件九）。
第六條 勞動合同終止
1．員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。
2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時(shí)，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。
4．對于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同。
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 勞動合同的調(diào)用
各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動合同時(shí)，應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第八條 附則
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。
銀行勞動合同管理辦法篇四
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時(shí)間：____________年____月____日。
參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
入行時(shí)間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護(hù)。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
勞動報(bào)酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報(bào)酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
保險(xiǎn)福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇五
開設(shè)銀行帳戶需要出示的文件包括：有效護(hù)照、學(xué)藉證明、時(shí)效六個(gè)月以內(nèi)的住所證明(電費(fèi)或電話費(fèi)發(fā)票、房租單，等)。如果寄宿在個(gè)人家庭，則還應(yīng)出示留宿人的'身分證復(fù)印件和由留宿人出具的住宿證明。銀行開戶后可得到支票簿和/或取款與支付信用卡。目前，法國的銀行支票簿為免費(fèi)提供，但信用卡則需要收費(fèi)，收費(fèi)金額視信用卡種類和銀行，在15至40歐元之間。
使用信用卡可以在二十四小時(shí)開放的自動取款機(jī)提取現(xiàn)金，凡金額在10歐元以上的付款，都可接受使用信用卡支付。在法國，支票依然是一種使用很普遍的支付手段。
銀行帳戶證明(rib)也是一項(xiàng)在法國會經(jīng)常需要的文件；它一般隨同支票簿發(fā)給，也可單獨(dú)向銀行索要，主要用于帳戶的外部轉(zhuǎn)帳收支，例如：接收工資付款，或允許在帳戶上直接提取相關(guān)發(fā)票付款，等等。
銀行透支。
在開設(shè)銀行帳戶的時(shí)候，銀行會確定一個(gè)不得超過并須收取手續(xù)費(fèi)的透支金額。如果超過這一許可透支額，則會遭受銀行禁令處分措施，被收回支票簿和信用卡。
專家了解，法國有的銀行要求在開戶時(shí)存入一筆最低數(shù)額的款項(xiàng)，有的則沒有這類要求；如bic和bnppariba沒有開戶最低存款要求，而且在開戶8天后即可發(fā)給支票簿和信用卡。
銀行勞動合同管理辦法篇六
銀行卡是商業(yè)銀行及郵政儲匯機(jī)構(gòu)向社會發(fā)行的，具有消費(fèi)信用、轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部或部分功能的信用支付工具。下文是小編收集的銀行卡業(yè)務(wù)管理辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)銀行卡業(yè)務(wù)的管理，防范銀行卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)商業(yè)銀行、持卡人、特約單位及其他當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國外匯管理?xiàng)l例》及有關(guān)行政法規(guī)制訂本辦法。
第二條本辦法所稱銀行卡，是指由商業(yè)銀行(含郵政金融機(jī)構(gòu)，下同)向社會發(fā)行的具有消費(fèi)信用、轉(zhuǎn)帳結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部或部分功能的信用支付工具。
商業(yè)銀行未經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)不得發(fā)行銀行卡。
第三條凡在中華人民共和國境內(nèi)辦理銀行卡業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行、持卡人、商戶及其他當(dāng)事人均應(yīng)遵守本辦法。
第四條商業(yè)銀行應(yīng)在協(xié)商、互利的基礎(chǔ)上開展信息共存、商戶共存、機(jī)具共享等類型的銀行卡業(yè)務(wù)聯(lián)合。
第二章分類及定義。
第五條銀行卡信用卡和借記卡。
銀行卡按幣種不同分為人民幣卡、外幣卡;按發(fā)行對象不同分為單位卡(商務(wù)卡)、個(gè)人卡;按信息載體不同分為磁條卡、芯片(ic)卡。
第六條信用卡按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒鸱譃橘J記卡、準(zhǔn)貸記卡兩類。
貸記卡是指發(fā)卡銀行給予持卡人一定的信用額度，持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的信用卡。
準(zhǔn)貸記卡是指持卡人須先按發(fā)卡銀行要求交存一定金額的備用金，當(dāng)備用金帳戶余額不足支付時(shí)，可在發(fā)卡銀行規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的信用卡。
第七條借記卡按功能不同分為轉(zhuǎn)帳卡(含儲蓄卡，下同)、專用卡、儲值卡。借記卡不具備透支功能。
第八條轉(zhuǎn)帳卡是實(shí)時(shí)扣帳的借記卡。具有轉(zhuǎn)帳計(jì)算、存取現(xiàn)金和消費(fèi)功能。
第九條專用卡是具有專門用途、在特定區(qū)域使用的借記卡。具有轉(zhuǎn)帳計(jì)算、存取現(xiàn)金功能。
專門用途是指在百貨、餐飲、飯店、娛樂行業(yè)以外的用途。
第十條儲值卡是發(fā)卡銀行根據(jù)持卡人要求將其資金轉(zhuǎn)至卡內(nèi)儲存，交易時(shí)直接從卡內(nèi)扣款的預(yù)付錢包式借記卡。
第十一條聯(lián)名/認(rèn)同卡是商業(yè)銀行與盈利性機(jī)構(gòu)/非盈利機(jī)構(gòu)合作發(fā)行的銀行卡附屬產(chǎn)品，其所依附的銀行卡品種必須是已經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)的品種，并應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)品種的業(yè)務(wù)章程或管理辦法。
發(fā)卡銀行和聯(lián)名單位應(yīng)當(dāng)為聯(lián)名持卡人在聯(lián)名單位信用卡提供一定比例的折扣優(yōu)惠或特殊服務(wù);持卡人領(lǐng)用認(rèn)同卡表示對認(rèn)同單位事業(yè)的支持。
第十二條芯片(ic)卡既可應(yīng)用于單一的銀行卡品種，又可應(yīng)用于組合的銀行卡品種。
第十三條商業(yè)銀行開辦銀行卡業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)開業(yè)3年以上，具有辦理零售業(yè)務(wù)的良好業(yè)務(wù)基礎(chǔ);。
(二)符合中國人民銀行頒布的資產(chǎn)負(fù)債比例管理監(jiān)控指標(biāo)，經(jīng)營狀況良好;。
(三)已就該項(xiàng)業(yè)務(wù)建立了科學(xué)完善的內(nèi)部控制制度，有明確的內(nèi)部授權(quán)審批程序;。
(四)合格的管理人員和技術(shù)人員、相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu);。
(五)安全、高效的計(jì)算機(jī)處理系統(tǒng);。
(六)發(fā)行外幣卡還須具備經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的資格和相應(yīng)的外匯業(yè)務(wù)經(jīng)營管理水平;。
(七)中國人民銀行規(guī)定的其他條件。
第十四條符合上述條件的商業(yè)銀行，可向中國人民銀行申請開辦銀行卡業(yè)務(wù)，并提交下列材料：
(一)申請報(bào)告：論證必要性、可行性，進(jìn)行市場預(yù)測;。
(三)內(nèi)部控制制度、風(fēng)險(xiǎn)防范措施;。
(四)由中國人民銀行科技主管部門出具的有關(guān)系統(tǒng)安全性和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)合格的測試報(bào)告;。
(五)中國人民銀行要求提供的其他材料。
第十五條發(fā)卡銀行各類銀行卡章程應(yīng)載明下列事項(xiàng);。
(一)卡的名稱、種類、功能、用途;。
(二)卡的發(fā)行對象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù);。
(三)卡的使用范圍(包括使用方面的限制)及使用方法;。
(四)卡的帳戶適用的利率，面向持卡人的收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn);。
(五)發(fā)卡銀行、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù);。
(六)中國人民銀行要求的其他事項(xiàng)。
(一)商業(yè)銀行開辦各類銀行卡業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行有關(guān)加強(qiáng)內(nèi)部控制和授權(quán)授信管理的規(guī)定，分別制定統(tǒng)一的章程或業(yè)務(wù)管理辦法，報(bào)中國人民銀行總行審批。
商業(yè)銀行總行不在北京的，應(yīng)當(dāng)先向中國人民銀行當(dāng)?shù)刂行闹猩陥?bào)，經(jīng)審查同意后，由中國人民銀行分行轉(zhuǎn)報(bào)中國人民銀行總行審批。
(二)已開辦信用卡或轉(zhuǎn)帳卡業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行可向中國人民銀行申請發(fā)行聯(lián)名/認(rèn)同卡、專用卡、儲值卡;已開辦人民幣信用卡業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行可向中國人民銀行申請發(fā)行外幣信用卡。
(三)商業(yè)銀行發(fā)行全國使用的聯(lián)名卡、ic卡、儲值卡應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行總行審批。
(四)商業(yè)銀行分支行機(jī)構(gòu)辦理經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)的銀行卡業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)持中國人民銀行批準(zhǔn)文件和其總行授權(quán)文件向中國人民銀行當(dāng)?shù)匦袀浒浮?BR> 商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)發(fā)行區(qū)域使用的專用卡、聯(lián)名卡應(yīng)當(dāng)持商業(yè)銀行總行授權(quán)文件、聯(lián)名雙方的。
協(xié)議書。
報(bào)中國人民銀行當(dāng)?shù)刂行闹袀浒浮?BR> (五)商業(yè)銀行變更銀行卡名稱、修改銀行卡章程應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行審批。
第十七條外資金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行總行批準(zhǔn)。
銀行卡收單業(yè)務(wù)是指簽約銀行向商戶提供的本外幣資金結(jié)算服務(wù)。
第四章計(jì)息和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條銀行卡的計(jì)息包括計(jì)收利息和計(jì)付利息，均按照《金融保險(xiǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》的規(guī)定進(jìn)行核算。
第十九條發(fā)卡銀行對準(zhǔn)貸記卡及借記卡(不含儲值卡)帳戶內(nèi)的存款，按照中國人民銀行規(guī)定的同期同檔次存款利率及計(jì)息辦法計(jì)付利息。
發(fā)卡銀行對貸記卡帳戶的存款、儲值卡(含ic卡的電子錢包)內(nèi)的幣值不計(jì)付利息。
第二十條貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受如下優(yōu)惠條件：
(一)免息還款期待遇。銀行記帳日至發(fā)卡銀行規(guī)定的到期還款日之間為免息還款期。免息還款期最長為60天。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項(xiàng)即可享受免息還款期待遇，無須支付非現(xiàn)金交易的利息。
(二)最低還款額待遇。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項(xiàng)有困難的，可按照發(fā)卡銀行規(guī)定的最低還款額還款。
第二十一條貸記卡持卡人選擇最低還款額方式或超過發(fā)卡銀行批準(zhǔn)的信用額度用卡時(shí)，不再享受免息還款期待遇，應(yīng)當(dāng)支付未償還部分自銀行記帳日起，按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。
貸記卡持卡人支取現(xiàn)金、準(zhǔn)貸記卡透支，不享受免息還款期和最低還款額待遇，應(yīng)當(dāng)支付現(xiàn)金交易額或透支額自銀行記帳日起，按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。
第二十二條發(fā)卡銀行對貸記卡持卡人未償還最低還款額和超信用額度用卡的行為，應(yīng)當(dāng)分別按最低還款額未還部分、超過信用額度部分的5%收取滯納金和超限費(fèi)。
第二十三條貸記卡透支按月計(jì)收復(fù)利，準(zhǔn)貸記卡透支按月計(jì)收單利，透支利率為日利率萬分之五，并根據(jù)中國人民銀行的此項(xiàng)利率調(diào)整而調(diào)整。
第二十四條商業(yè)銀行辦理銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向商戶收取結(jié)算手續(xù)費(fèi)：
(一)賓館、餐飲、娛樂、旅游等行業(yè)不得低于交易額的2%;。
(二)其他行業(yè)不得低于交易金額的1%。
第二十五條跨行交易執(zhí)行下列分潤比率：
商業(yè)銀行也可以通過協(xié)商，實(shí)行機(jī)具分?jǐn)?、相互代理、互不收費(fèi)的方式進(jìn)行跨行交易。
(二)已建信息交換中心的城市，從商戶所得結(jié)算手續(xù)費(fèi)，按按發(fā)卡行80%，收單行10%，信息交換中心10%的比例進(jìn)行分配。
第二十六條持卡人在atm機(jī)跨行取款得費(fèi)用由其本人承擔(dān)，并執(zhí)行如下收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)持卡人在其領(lǐng)卡城市之內(nèi)取款，每筆收費(fèi)不得超過2元人民幣;。
(二)持卡人在其領(lǐng)卡城市以外取款，每筆收費(fèi)不得低于8元人民幣;。
從atm機(jī)跨行取款所得的手續(xù)費(fèi)，按機(jī)具所有行70%，信息交換中心30%的比例進(jìn)行分配。
第二十七條商業(yè)銀行代理境外銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向商戶收取結(jié)算手續(xù)費(fèi)，其手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于交易金額的4%。
境內(nèi)銀行與境外機(jī)構(gòu)簽定信用卡代理收單協(xié)議，其分潤比率按境內(nèi)銀行與境外機(jī)構(gòu)分別占商戶所交手續(xù)費(fèi)的37.5%和62.5%執(zhí)行。
第五章帳戶及交易管理。
銀行卡及其帳戶只限經(jīng)發(fā)卡銀行批準(zhǔn)的持卡人本人使用，不得出租和轉(zhuǎn)借。
第二十九條單位人民幣卡帳戶的資金一律從其基本存款帳戶存入，不得存取現(xiàn)金，不得將銷貨收入存入單位卡帳戶。
第三十條單位外幣卡帳戶的資金應(yīng)從其單位的外匯帳戶轉(zhuǎn)帳存入，不得在境內(nèi)存取外幣現(xiàn)鈔。其外匯帳戶應(yīng)符合下列條件：
(一)按照中國人民銀行境內(nèi)外匯帳戶管理的有關(guān)規(guī)定開立;。
(二)其外匯帳戶收支范圍內(nèi)具有相應(yīng)的支付內(nèi)容。
第三十一條個(gè)人人民幣帳戶的資金以其持有的現(xiàn)金存入以其工資性款項(xiàng)、屬于個(gè)人的合法的勞務(wù)報(bào)酬、投資回報(bào)等收入轉(zhuǎn)帳存入。
第三十二條個(gè)人外幣卡帳戶的資金以其個(gè)人持有的外幣現(xiàn)鈔存入或從其外匯帳戶(含外鈔帳戶)轉(zhuǎn)帳存入。該帳戶的轉(zhuǎn)帳及存款均按國家外匯管理局《個(gè)人外匯管理辦法》辦理。
個(gè)人外幣卡在境內(nèi)提取外幣現(xiàn)鈔時(shí)應(yīng)按照我家個(gè)人外匯管理制度辦理。
第三十三條除國家外匯管理局指定的范圍或區(qū)域外，外幣卡原則上不得在境內(nèi)辦理外幣計(jì)價(jià)結(jié)算。
第三十四條持卡人在還清全部交易款項(xiàng)、透支本息和有關(guān)費(fèi)用后，可申請辦理銷戶。銷戶時(shí)，單位人民幣卡帳戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其基本存款帳戶，單位外幣卡帳戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回相應(yīng)的外匯帳戶，不得提取先金。
第三十五條單位人民幣卡可辦理商品交易和勞務(wù)供應(yīng)款項(xiàng)的結(jié)算，但不得透支;超過中國人民銀行規(guī)定起點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國人民銀行當(dāng)?shù)胤中修k理轉(zhuǎn)匯。
第三十六條發(fā)卡銀行對貸記卡的取現(xiàn)應(yīng)當(dāng)每筆授權(quán)，每卡每日累計(jì)取現(xiàn)不得超過20xx元人民幣。
發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)對持卡人在自動柜元機(jī)(atm機(jī))取款設(shè)定交易上限。每卡每日累計(jì)提款不得超過5000元人民幣。
第三十七條儲值卡的面值或卡內(nèi)幣值不得超過1000元人民幣。
第三十八條商業(yè)銀行發(fā)行認(rèn)同卡時(shí)，不得從其收入中向認(rèn)同卡單位支付、捐贈等費(fèi)用。
第三十九條發(fā)卡銀行依據(jù)密碼等電子信息為持卡人辦理的存取款、轉(zhuǎn)帳結(jié)算等各類交易所產(chǎn)生的電子信息計(jì)錄，均為該項(xiàng)交易的有效憑據(jù)。發(fā)卡銀行可憑交易明細(xì)計(jì)錄或清單作為記帳憑證。
第四十條銀行卡通過聯(lián)網(wǎng)的各類交易的原始單據(jù)至少保留二年備查。
第四十一條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信用卡申請人的資信狀況，根據(jù)申請人的資信狀況確定有效擔(dān)保及擔(dān)保方式。
發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)對信用卡的持卡人的資信壯況進(jìn)行定期復(fù)查，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)資信狀況的變化調(diào)整其信用額度。
第四十二條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)建立授權(quán)審批制度，明確對不同級別內(nèi)部工作人員的授權(quán)權(quán)限和授權(quán)限額。
第四十三條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對止付名單的管理，及時(shí)接收和發(fā)送止付名單。
第四十四條通過借記卡辦理的各項(xiàng)代理業(yè)務(wù)，發(fā)卡銀行不得為持卡人或委托單位墊付資金。
第四十五條發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)遵守下列信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)：
(一)同一持卡人單筆透支發(fā)生額個(gè)人卡不得超過2萬元(含等值外幣)、單位卡不得超過5萬元(含等值外幣)。
(二)同一帳戶月透支余額個(gè)人卡不得超過5萬元(含等值外幣)，單位卡不得超過發(fā)卡銀行對該單位綜合授信額度的3%。無綜合授信額度可參照的單位，其月透支余額不得超過10萬元(含等值外幣)。
(三)外幣卡的透支額度不得超過持卡人保證金(含儲蓄存單質(zhì)押金額)的80%。
(四)從本辦法實(shí)施之日起新發(fā)生的180天(含180天，下同)以上的月均透支余額不得超過月均總透支余額的15%。
第四十六條準(zhǔn)貸記卡的透支期限最長為60天。貸記卡的首月最低還款額不得低于其當(dāng)月透支余額的10%。
第四十七條發(fā)卡銀行通過下列途徑追償透支款項(xiàng)和詐騙款項(xiàng)：
(一)扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質(zhì)物;。
(二)向保證人追索透支款項(xiàng);。
(三)通過司法機(jī)關(guān)的訴訟程序進(jìn)行追償。
第四十八條發(fā)卡銀行采取了第四十七條所列措施后仍不足彌補(bǔ)的，將按照財(cái)政部《呆帳準(zhǔn)備金管理辦法》執(zhí)行。
第四十九條對已核銷的透支款項(xiàng)又收回的，本金和利息作增加“呆帳準(zhǔn)備金”處理。
第五十條商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)出資加入所在城市的銀行卡信息交換中心，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)其總行批準(zhǔn)。
第七章銀行卡當(dāng)事人之間的職責(zé)。
第五十一條發(fā)卡銀行的權(quán)利：
(一)發(fā)卡銀行有權(quán)審查申請人的資信狀況、索取申請人的個(gè)人資料，并有權(quán)決定是否向申請人發(fā)卡及確定信用卡持卡人的透支額度。
(二)發(fā)卡銀行對持卡人透支有追償權(quán)。對持卡人不在規(guī)定期限內(nèi)歸還透支款項(xiàng)的，發(fā)卡銀行有權(quán)申請法律保護(hù)并依法追究持卡人或有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。
(三)發(fā)卡銀行對不遵守其章程規(guī)定的持卡人，有權(quán)取消其持卡人資格，并可授權(quán)有關(guān)單位收回其銀行卡。
(四)發(fā)卡銀行對儲值卡和ic卡內(nèi)的電子錢包可不予掛失。
第五十二條發(fā)卡銀行的義務(wù)：
(一)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)向銀行卡申請人提供有關(guān)銀行卡的使用說明資料，包括章程、使用說明及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有持卡人亦可索取上述資料。
(二)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)設(shè)立針對銀行卡服務(wù)的公平、有效的投訴制度，并公開投訴程序和投訴電話。發(fā)卡銀行對持卡人關(guān)于帳務(wù)情況的查詢和改正要求應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)給予答復(fù)。
(三)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)向持卡人提供對帳服務(wù)。按月向持卡人提供帳戶結(jié)單，在下列情況下發(fā)卡銀行可不向持卡人提供帳戶結(jié)單：
1、已向持卡人提供存折或其他交易記錄;。
2、自上一份月結(jié)單后，沒有進(jìn)行任何交易，帳戶沒有任何未償還余額;。
3、已與持卡人另行商定。
(四)發(fā)卡銀行向持卡人提供的銀行卡對帳單應(yīng)當(dāng)列出以下內(nèi)容：
1、交易金額、帳戶余額(貸記卡還應(yīng)列出到期還款日、最低還款額、可用信用額度);。
2、交易金額記入有關(guān)帳戶或自有關(guān)帳戶扣除的日期;
3、交易日期與類別;
4、交易記錄號碼;。
5、作為支付對象的商戶名稱或代號(異地交易除外);。
6、查詢或報(bào)告不符帳務(wù)的地址或電話號碼。
(五)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)向持卡人提供銀行卡掛失服務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立24小時(shí)掛失服務(wù)電話，提供電話和書面兩種掛失方式，書面掛失為正式掛失方式。并在章程或有關(guān)協(xié)議中明確發(fā)卡銀行與持卡人之間的掛失責(zé)任。
(六)發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)在有關(guān)卡的章程或使用說明中向持卡人說明密碼的重要性及丟失的責(zé)任。
(七)發(fā)卡銀行對持卡人的資信資料負(fù)有保密的責(zé)任。
第五十三條持卡人的權(quán)利：
(一)持卡人享有發(fā)卡銀行對其銀行卡所承諾的各項(xiàng)服務(wù)的權(quán)利，有權(quán)監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量并對不符服務(wù)質(zhì)量投訴。
(二)申請人、持卡人有權(quán)知悉其選用的銀行卡的功能、使用方法、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、適用利率及有關(guān)的計(jì)算公式。
(三)持卡人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向發(fā)卡銀行索取對帳單，并有權(quán)要求對不符帳務(wù)進(jìn)行查詢或改正。
(四)借計(jì)卡的掛失手續(xù)辦妥后，持卡人不再承擔(dān)相應(yīng)卡帳戶資金變動的責(zé)任，司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)關(guān)另有判決的除外。
(五)持卡人有權(quán)索取信用卡領(lǐng)用合約，并應(yīng)妥善保管。
第五十四條持卡人的義務(wù)：
(一)申請人應(yīng)當(dāng)向發(fā)卡銀行提供真實(shí)的資料并按照發(fā)卡銀行規(guī)定向其提供符合條件的擔(dān)保。
(二)持卡人應(yīng)當(dāng)遵守發(fā)卡銀行的章程及《領(lǐng)用。
合同。
》的有關(guān)條款。
(三)持卡人或保證人通訊地址、職業(yè)等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知發(fā)卡銀行。
(四)持卡人不得以和商戶發(fā)生糾紛為由拒絕支付所欠銀行款項(xiàng)。
第五十五條商業(yè)銀行發(fā)展受理銀行卡的商戶，應(yīng)當(dāng)與商戶簽訂受理合約，受理合約不得包括排他性條款。受理合約中的手續(xù)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不受法律抱護(hù)。
第五十六條銀行卡申請表、領(lǐng)用和合同是發(fā)卡銀行向銀行持卡人提供的明確雙方權(quán)責(zé)的契約性文件，持卡人簽字，即表示接受其中各項(xiàng)約定。發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)本著權(quán)利與義務(wù)對等的原則制定銀行卡申請表及信用卡領(lǐng)用合約。
第八章罰則。
第五十七條商業(yè)銀行有下列情形之一這，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，有違法所得的，處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款，但最高不超過30000元;沒有違法所得的。按有關(guān)法律、規(guī)章處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：
(一)擅自發(fā)行銀行卡或在申請開辦銀行卡業(yè)務(wù)過程中弄虛作假的;。
(二)違法本辦法規(guī)定的計(jì)息和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的;。
(三)違法本辦法規(guī)定的銀行卡帳戶及交易管理規(guī)定的。
第五十八條發(fā)卡銀行未遵守本辦法規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)管理措施和控制指標(biāo)的，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并給以通報(bào)批評。
第五十九條持卡人出租或轉(zhuǎn)借其信用卡及其帳戶的，發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并對其處以1000元人民幣以內(nèi)的罰款(由發(fā)卡銀行在申請表、領(lǐng)用合約等契約性文件中事先約定)。
第六十條持卡人將單位的現(xiàn)金存入單位卡帳戶或?qū)挝坏目铐?xiàng)存入個(gè)人卡帳戶的，中國人民銀行應(yīng)責(zé)令改正，并對單位卡所屬單位及個(gè)人卡持卡人處以1000元人民幣以內(nèi)的罰款。
第六十一條任何單位和個(gè)人有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國刑法》及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理：
(一)騙領(lǐng)、冒用信用卡的;。
(二)偽造、變造銀行卡的;。
(三)惡意透支的;。
(四)利用銀行卡及其機(jī)具欺詐銀行資金的。
第六十二條外資金融機(jī)構(gòu)擅自經(jīng)營信用卡收單業(yè)務(wù)的，中國人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按扎按照《外資金融機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第六十三條非金融機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)的代表機(jī)構(gòu)經(jīng)營銀行卡業(yè)務(wù)的，由中國人民銀行依法予以取締。
第九章附則。
第六十四條中華人民共和國和國境內(nèi)的商業(yè)銀行(或金融機(jī)構(gòu))發(fā)行的各類銀行卡，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但發(fā)行帶有國際信用卡組織標(biāo)記的銀行卡除外。
單位卡應(yīng)當(dāng)在卡面左下方的適當(dāng)位置凸“dwk”字樣。
銀行卡卡面應(yīng)當(dāng)載有以下要素：發(fā)卡銀行一級法人名稱、統(tǒng)一品牌名稱、品牌標(biāo)識(專用卡除外)、卡號(ic卡除外)、持卡人使用注意事項(xiàng)、客戶服務(wù)電話、持卡人簽名條(ic卡除外)等。
第六十五條經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)辦理銀行卡業(yè)務(wù)的其他金融機(jī)構(gòu)、境外機(jī)構(gòu)發(fā)行的銀行卡在境內(nèi)流通使用本辦法。
第六十六條本辦法由中國人民銀行負(fù)責(zé)解釋。
第六十七條本辦法從一九九年三月一日起施行，發(fā)卡銀行應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)達(dá)到本辦法有關(guān)要求。中國人民銀行一九九六年頒布的《信用卡業(yè)務(wù)管理辦法》(銀發(fā)[1996]27號)同時(shí)廢除;中國人民銀行在本辦法頒布之前制訂的銀行卡管理規(guī)定與本辦法相抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。
銀行勞動合同管理辦法篇七
〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
銀行勞動合同管理辦法篇八
第一條為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書（以下簡稱資格證書）管理，根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條資格證書是證書持有人達(dá)到中國銀行業(yè)從業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)和能力的證明。
第三條資格證書分公共基礎(chǔ)證書和專業(yè)證書。公共基礎(chǔ)證書是銀行業(yè)所有人員應(yīng)具有的從業(yè)資格證明；專業(yè)證書是銀行業(yè)相關(guān)專業(yè)崗位人員的從業(yè)資格證明。
第四條資格證書由中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會（以下簡稱認(rèn)證委員會）統(tǒng)一管理。
第五條中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證辦公室（以下簡稱認(rèn)證辦公室）在認(rèn)證委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資格證書的日常管理工作。
第二章資格證書的取得
第六條證書的獲得辦法和程序：
（一）參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書相應(yīng)科目的考試并取得通過的成績；
（二）提出證書申請；
（三）通過資格審核；
（四）已獲得公共基礎(chǔ)證書方可進(jìn)行專業(yè)證書申請；
（五）認(rèn)證委員會規(guī)定的其它條件。
第七條認(rèn)證辦公室根據(jù)銀行業(yè)從業(yè)人員所在機(jī)構(gòu)提供的從業(yè)崗位和職業(yè)操守的相關(guān)證明進(jìn)行資格審核。
第八條? 對同時(shí)符合第六條和第七條條件者，由認(rèn)證委員會頒發(fā)銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書。
第九條? 凡非銀行業(yè)從業(yè)人員參加資格認(rèn)證考試并取得通過成績的，由認(rèn)證委員會頒發(fā)銀行業(yè)從業(yè)人員考試成績證明?？荚嚦煽冏C明2年有效，在有效期內(nèi)均可提出證書申請。
第三章資格證書的年檢
第十條資格證書自頒發(fā)日起每2年進(jìn)行一次年檢。取得資格證書的人員，須向認(rèn)證辦公室申請年檢。
第十一條認(rèn)證辦公室建立從業(yè)人員證書管理數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行證書公示和證書年檢登記管理。
第十二條? 辦理銀行從業(yè)人員資格證書年檢手續(xù)必須符合以下條件：
（一）遵守法律、法規(guī)以及中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會有關(guān)規(guī)定；
（二）具有良好的職業(yè)操守，從業(yè)期間無違規(guī)違紀(jì)記錄；
（三）完成規(guī)定學(xué)時(shí)的年度繼續(xù)教育；
（四）遵守認(rèn)證委員會資格證書管理的.其他相關(guān)規(guī)定。
第十三條資格證書年度繼續(xù)教育是資格認(rèn)證辦公室組織的或認(rèn)可的相關(guān)培訓(xùn)，年度繼續(xù)教育的內(nèi)容及要求另行制定。
第十四條在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未在認(rèn)證辦公室辦理年檢手續(xù)的、以及年檢未通過的，其資格證書將自動被注銷。
第四章罰則
第十五條對提供虛假材料取得資格證書的人員，將被注銷資格證書，2年內(nèi)不得參加資格證書考試。
第十六條對轉(zhuǎn)讓、涂改資格證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，認(rèn)證委員會將取消其資格，收回證書，并報(bào)相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。對偽造資格證書者，將依法追究其法律責(zé)任。
第五章附則
第十七條本辦法由中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
近期，為全面掌握上海銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員受處罰（分）的信息，上海銀監(jiān)局出臺了《上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息管理辦法》（以下簡稱《辦法》），升級“上海銀行業(yè)從業(yè)人員不良信息庫”并更名為“上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息系統(tǒng)”。
上海銀監(jiān)局長期關(guān)注銀行從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，早在2015年，就領(lǐng)全國同行之先，建成并啟用了“上海銀行業(yè)從業(yè)人員不良信息庫”，迄今為止已收集各類不良信息2600多條。隨后，又陸續(xù)推出銀行員工離職聲明工作、違規(guī)積分管理制度、“防范操作風(fēng)險(xiǎn)三十禁”、《基層網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人案防日?；A(chǔ)工作的指導(dǎo)意見》，《關(guān)于規(guī)范銀行從業(yè)人員參與民間融資、非法集資、違規(guī)銷售等問責(zé)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步強(qiáng)化銀行員工、基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的管理及約束。目前上海銀監(jiān)局通過多方合作、建立機(jī)制、互通信息，已形成“金融機(jī)構(gòu)、監(jiān)管當(dāng)局、行業(yè)自律組織，政府信用信息平臺四合一的共管模式”，不斷推動從業(yè)人員誠信體系建設(shè)，努力凈化金融從業(yè)環(huán)境。
《辦法》明確了刑事處罰、行政處罰、黨紀(jì)處分、內(nèi)部處罰或處分、其他處罰等五類處罰信息，并將經(jīng)濟(jì)處理納入其他處罰，提高處罰標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》還首次對信息保存的有效期做出規(guī)定，即除刑事處罰和上海銀監(jiān)局做出的取消董事、高級管理人員終身任職資格、禁止終身從事銀行業(yè)工作的行政處罰外，其他處罰信息保存的有效期為處罰終止日期后5年。《辦法》還對機(jī)構(gòu)問責(zé)做出要求，即對于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，不得以其他處罰方式代替紀(jì)律處分，不得以勸退代替相關(guān)處罰。
隨著上海國際金融中心建設(shè)和自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)金融改革的不斷推進(jìn)，銀行業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模正迅速擴(kuò)大，流動更加頻繁。上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息庫的完善，從業(yè)人員有序流動和職業(yè)背景調(diào)查互助機(jī)制的深化，以及政府信用信息平臺對失信人員的信息支持，都將對加強(qiáng)銀行從業(yè)人員有效管理，健全銀行從業(yè)人員特別是高級管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制產(chǎn)生積極作用；對形成上海銀行業(yè)從業(yè)人員的有序規(guī)范流動，逆向淘汰失信從業(yè)人員，促進(jìn)更多從業(yè)人員誠實(shí)守信勤勉履職形成正向推力。
銀行勞動合同管理辦法篇九
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司。
法定代表人：李麗華。
公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報(bào)酬。
乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資。
及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無故拖延。
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：
(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。
(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。
5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。
6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他。
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇十
第一條為加強(qiáng)xx支行的禮品管理工作，提升銀行的市場形象，充分發(fā)揮禮品在對外業(yè)務(wù)交往中的作用，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱禮品指：經(jīng)支行批準(zhǔn)，由辦公室直接批量購置或定制的專門用于對外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往，以銀行名義向有關(guān)單位、個(gè)人贈發(fā)送的紀(jì)念物品。
第三條xx支行的禮品管理工作工作由辦公室負(fù)責(zé)，由辦公室綜合員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
第二章禮品的購置或定制。
第四條禮品的購置或定制要根據(jù)xx支行對外開展業(yè)務(wù)工作的需要，由相關(guān)部門提出，辦公室匯總負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，經(jīng)支行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
第五條銀行確定的禮品購置或定制計(jì)劃后，如分行有相應(yīng)的采購渠道的由分行辦公室統(tǒng)一辦理，沒有采購渠道的由支行辦公室禮品管理員遵循“貨比三家，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的原則辦理以最大限度地提高資金的使用效率。
第六條第一條禮品的購置或定制，原則上應(yīng)由辦公室專管人員進(jìn)行。
第七條禮品應(yīng)有標(biāo)有xx銀行等銀行標(biāo)志。
第八條采購的禮品應(yīng)與我行的市場地位及企業(yè)文化相符合，達(dá)到提升我行對外形象的目的；在禮品的選材和品種上不追求貴重奢侈，要體現(xiàn)銀行的特色和地處江蘇的特色，交流時(shí)，還要能體現(xiàn)xx銀行的特色，禮品與我行的市場地位及企業(yè)文化相符合加強(qiáng)并提升我行的對外形象。
第三章禮品的保管。
第九條原則上各類禮品均由辦公室禮品管理員進(jìn)行保管。
第十條禮品管理員在禮品購置回銀行或廠家按合同將禮品交付我行，禮品管理員在入庫前應(yīng)按合同驗(yàn)貨，認(rèn)真檢查質(zhì)量并清點(diǎn)數(shù)量，同時(shí)填制xx支行禮品入庫清單。第十一條禮品管理員根據(jù)禮品的不同種類設(shè)置禮品保管登記簿，員工因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)取禮品時(shí)需向禮品管理員提出申請，通過分管行領(lǐng)導(dǎo)審批后，由禮品管理員將禮品交申請人。
第十二條禮品管理員要定期對禮品進(jìn)行清點(diǎn)，年底時(shí)要進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)情況報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人，在禮品數(shù)量不足時(shí)應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，及時(shí)提出制作補(bǔ)充禮品的需求。
第十三條禮品入庫、出庫應(yīng)如數(shù)登記，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、數(shù)量和金額。
第十四條每年清理核對禮品庫中的禮品，并根據(jù)銀行。
工作需要及時(shí)制作補(bǔ)充禮品。
第四章禮品的領(lǐng)取發(fā)送。
第十五條禮品的領(lǐng)取和發(fā)送必須履行審批手續(xù)，由經(jīng)辦人通過部門負(fù)責(zé)人提出申請，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、領(lǐng)用數(shù)量，由本部門負(fù)責(zé)人同意后通過提交禮品管理員。第十六條申請人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品，要應(yīng)及時(shí)退回辦公室，由禮品管理員重新進(jìn)行登記。
第五章附則。
第十七條本辦法未盡事宜由支行辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自公布之日起施行。
銀行勞動合同管理辦法篇十一
為全面提升營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員工作效率和服務(wù)水平，改進(jìn)柜面服務(wù)質(zhì)量，防范各類操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，形成員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低的用人機(jī)制，特制定本辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：
副組長：
成員：
二、考核對象
伊金霍洛旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社各信用社、分社、營業(yè)部的在崗專、兼職前臺柜員（主任和主持工作副主任不參與考核）。
三、考核方式
考核工作堅(jiān)持業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)和崗位職責(zé)考核相結(jié)合，社內(nèi)評議和聯(lián)社組織考評相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識測試與業(yè)務(wù)操作技能相結(jié)合，工作量與工作質(zhì)量相結(jié)合，通過考核測試及“查、看、聽、訪、談”等形式進(jìn)行考核。
四、考核內(nèi)容及分值
（一）前臺三級柜員
1、業(yè)務(wù)知識測試（30分）
對柜員業(yè)務(wù)知識進(jìn)行筆試。
2、業(yè)務(wù)技能（35分）
文字錄入速度測及編輯排版測試（輸入法自定）（10分）、excel測試（excel中操作）（10分）、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作實(shí)例分析測試（15分）。
3、工作質(zhì)量（10分）
按所在社上年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)及聯(lián)社各部室上年通報(bào)情況得分。
綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)占7分，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)以率得分，通報(bào)情況占3分，根據(jù)差錯(cuò)次數(shù)每次扣0.5分，扣完基本分為止。
4、組織評價(jià)（25分）
1、由社主任評價(jià)得分。（10分）
由社主任根據(jù)柜員的德、能、勤、績等綜合評價(jià)，其中會計(jì)及其它三級柜員由主任、副主任評價(jià)得分。
2、考核組評價(jià)得分。（15分）
考核組根據(jù)考核情況等進(jìn)行綜合評價(jià)。
（二）前臺一級柜員、一級兼二級柜員
1、業(yè)務(wù)知識測試（30分）
對柜員業(yè)務(wù)知識進(jìn)行筆試。
2、業(yè)務(wù)技能（30分）
核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作測試（10分）、文字錄入速度測試（輸入法自定）（10分）、數(shù)字小鍵盤錄入測試（excel中操作）（10分）。
3、業(yè)務(wù)量（10分）
阿鎮(zhèn)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)分別考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量占比和地區(qū)平均業(yè)務(wù)量占比，達(dá)到或超出平均數(shù)的得基本分，低于平均數(shù)的以率扣分，其中社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占本網(wǎng)點(diǎn)日均筆數(shù)的比例（5分）；地區(qū)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)日均筆數(shù)的比例（5分）。其它網(wǎng)點(diǎn)只考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量（10分）。
4、工作質(zhì)量（10分）
按所在社上年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)及各部室上年通報(bào)情況得分。
綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)占3分，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)以率得分；差錯(cuò)率及通報(bào)情況占7分，差錯(cuò)率考核柜員抹賬及隔日沖正占全年業(yè)務(wù)筆數(shù)的比例，每超出萬分之三一個(gè)點(diǎn)扣1分，通報(bào)情況每次扣0.5分，兩項(xiàng)扣完基本分為止。
5、組織評價(jià)（20分）
1、由社主任、副主任評價(jià)得分。（10分）
由社主任根據(jù)柜員的.德、能、勤、績等綜合評價(jià)。
2、考核組評價(jià)得分。（10分）
考核組根據(jù)考核情況等進(jìn)行綜合評價(jià)。
對于上柜時(shí)間未超過100天的柜員不考核業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)質(zhì)量，考核項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)占比分別為：業(yè)務(wù)知識測試（35分）、業(yè)務(wù)技能（45分，每小項(xiàng)15分）、組織評價(jià)（20分）。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
每年年初考核，根據(jù)考核確定柜員當(dāng)年職級工資，不合格柜員告誡期滿再考核。
（一）優(yōu)秀柜員（95分以上，含95分）：職級系數(shù)在基本系數(shù)的基礎(chǔ)上晉一檔。
（二）合格柜員（70分-95分，含70分）：職級系數(shù)執(zhí)行基本系數(shù)。
（三）基本合格柜員（60分-80分，含60分）：職級系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降一檔。
（四）不合格柜員（60分以下）：職級系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降二檔，并給予半年告誡期，半年后考核仍然達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)行淘汰或轉(zhuǎn)崗。
（五）考核結(jié)果將在全轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期3天。
柜員考核成績將做為評先評優(yōu)依據(jù)。對于上年度存款不達(dá)標(biāo)、違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程受到通報(bào)處罰的不得評為優(yōu)秀柜員，考核結(jié)果下調(diào)一級，連續(xù)三年存款不達(dá)標(biāo)或違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程情節(jié)嚴(yán)重的取消柜員資格。
六、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行，原柜員等級管理考核辦法同時(shí)廢止。
一、工作時(shí)間:
員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:30, 下午14:30
—16:50。
二、考勤內(nèi)容:
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;
(3)工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者?即為擅離職守;
三、考勤:
(1)上班時(shí)間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,
按曠工一天計(jì)算。
(2)遲到15分鐘以上(不含15分鐘)列為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予警告或處罰。
(3)未到下班時(shí)間早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請事假、病假。
(4)特殊情況者報(bào)部門負(fù)責(zé)人由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)綜管部酌情處理。
四、績效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分
1、全月無事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績效工資積分。
2、全月工作無過失，加績效工資積分。
3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲上級表揚(yáng)，加工資積分。
4、嚴(yán)格遵守管理制度，成績突出，受到相關(guān)部門表彰，加工資積分。
5、員工技能考核前5 名者，6—10 名者，加相應(yīng)工資積分。
6、每月能在自己崗位上成績突出的員工或部門加相應(yīng)工資積分。
五、績效工資需扣除部分
1、上班時(shí)間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣除工資積分，當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工半天。
2、15 分鐘以上早退者一律作曠工半日處理，扣工資積分。不得補(bǔ)請事假、病假。
4、曠工一天扣工資積分。當(dāng)月累計(jì)曠工三天，含三天以上，予以工資積分。
5、工作不認(rèn)真，受到上級批評扣工資積分。
6、不能按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)，受到上級批評扣工資積分。
7、上班處理私人事情或干擾他人正常上班扣工資積分。
8、注重儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門在員工上崗前應(yīng)檢查員工的儀容儀表情況。
若員工上崗期間，儀容儀表沒有達(dá)到企業(yè)要求，每項(xiàng)每次扣工資積分。
9、不認(rèn)真完成本部門日常團(tuán)隊(duì)任務(wù)，受到批評，部門成員每人扣工資積分。
15、損壞企業(yè)形象，受到上級部門紀(jì)律處分者，予以處罰。
銀行勞動合同管理辦法篇十二
第一條? 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條? 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條? 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條? 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條? 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條? 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理；超過1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理；提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條? 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條? 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。
第十一條? 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請假。
第十二條? 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。?
第三章 假期管理
第十三條? 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。
2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。
（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的'請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。
（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處l理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
（六）產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為９０天（含產(chǎn)前休假１５天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假１２０天（含法定產(chǎn)假９０天）。
男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為５天，符合晚育年齡的看護(hù)假７天。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。?
第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本行職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《xx銀行職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合xx銀行實(shí)際情況，制訂本管理辦法。
第二條 本辦法適用于與xx銀行簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。
第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間（具體由人力資源部確認(rèn)）。
第四條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
銀行勞動合同管理辦法篇十三
第一條為加強(qiáng)直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作，防范和打擊洗錢行為，根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國反洗錢法》、中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會和中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》、中國人民銀行《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢，是指我行為了預(yù)防通過直銷銀行交易方式掩飾和隱瞞毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益來源和性質(zhì)的洗錢活動，而制定和實(shí)施一系列防范措施的行為。
直銷銀行交易是指個(gè)人在社會經(jīng)濟(jì)活動中通過直銷銀行渠道進(jìn)行給付及資金清算的交易。直銷銀行交易納入我行統(tǒng)一的反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由系統(tǒng)以客戶為單位進(jìn)行大額交易和可疑交易數(shù)據(jù)篩選并經(jīng)人工判斷后形成大額交易和可疑交易報(bào)告。
第四條為保證直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作有序開展，應(yīng)遵循以下業(yè)務(wù)處理原則：
（一）合法審慎原則。各部門應(yīng)相互協(xié)助，嚴(yán)格按照有關(guān)要求開展反洗錢工作，審慎地識別可疑交易，不得妨礙反洗錢義務(wù)的履行。
（二）保密原則。各部門工作人員應(yīng)當(dāng)對直銷銀行大額交易和可疑交易相關(guān)信息保密，不得違反規(guī)定將有關(guān)信息泄漏給客戶和無關(guān)人員。
（三）與司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)關(guān)等有權(quán)部門全面合作原則。各部門應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助、配合司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)關(guān)打擊洗錢行為，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助有權(quán)部門辦理對有關(guān)賬戶的查詢、凍結(jié)等事宜。
第五條應(yīng)當(dāng)通過多種形式組織開展反洗錢宣傳工作，加強(qiáng)工作人員的反洗錢培訓(xùn)，使其掌握有關(guān)反洗錢的法律法規(guī)和制度，知曉所承擔(dān)的反洗錢義務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，提高反洗錢意識和工作能力。
第二章職責(zé)分工。
第六條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組是。
第七條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要工作職責(zé)包括：
（一）在中國人民銀行的統(tǒng)一監(jiān)管下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)直銷銀行的反洗錢工作；
（四）督促審計(jì)部門對本行反洗錢工作進(jìn)行評估并督促整改事項(xiàng)的落實(shí)；
（七）審議直銷銀行的反洗錢工作總結(jié)、組織安排制訂本機(jī)構(gòu)的反洗錢工作計(jì)劃；
（八）負(fù)責(zé)部署本行的反洗錢考核、獎(jiǎng)勵(lì)；
（九）組織相關(guān)部門、反洗錢領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開聯(lián)席會議，加強(qiáng)溝通；
（十）負(fù)責(zé)對本行反洗錢重大事項(xiàng)作出決定。
第八條領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會制度，按季召開，必要時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)小組組長提議召開臨時(shí)性會議。會議流程一般為了解最新監(jiān)管政策，聽取并審議本行的反洗錢工作情況報(bào)告，分析本機(jī)構(gòu)反洗錢工作形勢及工作中存在的問題，并提出切實(shí)可行的解決方案、改進(jìn)措施。
第九條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)反洗錢工作辦公室，設(shè)在總行xxxx部，辦公室主任由合規(guī)管理部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，主要職責(zé)是：
（一）制定反洗錢工作計(jì)劃和實(shí)施方案，完善我行反洗錢內(nèi)部控制制度，并組織實(shí)施；
（二）組織開展對直銷銀行反洗錢規(guī)章制度執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查、監(jiān)督和考核；
（四）在本機(jī)構(gòu)新產(chǎn)品開發(fā)和新的金融服務(wù)產(chǎn)品上線前對其中存在的洗錢風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估；
（五）對異常交易、可疑交易組織部署和分析，協(xié)助做好反洗錢行政調(diào)查；
（六）組織反洗錢的培訓(xùn)宣傳工作；
（七）了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)并及時(shí)通報(bào)；
（八）建立反洗錢工作檔案，保管所有反洗錢資料；
（九）負(fù)責(zé)報(bào)告本行反洗錢重大事項(xiàng)；
（十）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第十條辦公室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)量情況，科學(xué)合理地配備專（兼）職直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢人員，承擔(dān)相應(yīng)的反洗錢工作職責(zé)，具體職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)與人民銀行有關(guān)反洗錢工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理；
（二）及時(shí)傳達(dá)上級監(jiān)管部門及本行有關(guān)文件精神和管理規(guī)定；
（五）及時(shí)了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（六）負(fù)責(zé)辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第三章客戶身份識別。
第十一條個(gè)人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理注冊時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照直銷銀行業(yè)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，通過核對客戶有效身份證件的真實(shí)性以及驗(yàn)證客戶在我行直銷銀行綁定的銀行卡是否歸屬同一人，預(yù)留信息是否一致等方式確認(rèn)客戶身份。
第十二條個(gè)人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理變更業(yè)務(wù)和提現(xiàn)業(yè)務(wù)，按有關(guān)反洗錢規(guī)定需要核查客戶有效身份證件信息，手持身份證照片和特殊動作照片（視頻認(rèn)證等），確保時(shí)客戶本人親自操作。
第十三條個(gè)人客戶在直銷銀行的各電子渠道進(jìn)行其他相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)采取登錄密碼，交易密碼，手機(jī)動態(tài)碼，靜態(tài)驗(yàn)證碼等交叉認(rèn)證措施，識別客戶身份。
第四章大額交易和可疑交易報(bào)告。
第十四條反洗錢人員應(yīng)對直銷銀行業(yè)務(wù)中的大額交易和可疑交易大額或行為進(jìn)行甄別、確認(rèn)，并按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)形成大額交易和可疑交易報(bào)告，按照規(guī)定的程序及時(shí)、完整地向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報(bào)送。
第十五條大額交易和可疑交易報(bào)告以客戶為單位生成，含有客戶不同渠道發(fā)生的若干筆交易信息。
大額交易和可疑交易認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照中國人民銀行《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》（中國人民銀行令[2006]第2號）和《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》（中國人民銀行令[2007]第1號）的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條直銷銀行大額交易報(bào)告信息的采集、報(bào)告工作以反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)為主；可疑交易報(bào)告信息實(shí)行系統(tǒng)批量采集與人工判斷發(fā)現(xiàn)相結(jié)合的方式，對能夠通過反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)采集的可疑交易數(shù)據(jù)實(shí)行系統(tǒng)批量采集。反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將符合大額交易標(biāo)準(zhǔn)或可疑交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄分別生成大額交易報(bào)告或可疑交易報(bào)告導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。
第十七條大額交易報(bào)告流程。
（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對直銷銀行交易日志進(jìn)行掃描，將所有渠道發(fā)生的符合大額交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。
（二）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將大額交易數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，在交易發(fā)生后的按照客戶為單位生成大額交易報(bào)告向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報(bào)告。
第十八條可疑交易報(bào)告流程。
（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對交易日志進(jìn)行掃描，將所有渠道發(fā)生的且符合可疑交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)生成可疑交易報(bào)告。
（二）反洗錢人員應(yīng)每日登錄反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)檢查是否有相應(yīng)的可疑交易報(bào)告，并進(jìn)行甄別。
（三）初步可疑交易甄別工作應(yīng)在交易發(fā)生后的5個(gè)工作日內(nèi)完成。
第十九條直銷銀行應(yīng)遵循有關(guān)反洗錢法規(guī)和監(jiān)管要求，保存好客戶身份資料、交易記錄。
第二十條應(yīng)保存的客戶身份資料包括：客戶身份信息、資料以及反映本行開展客戶身份識別工作情況的各種記錄和資料。
應(yīng)當(dāng)保存的交易記錄包括：每筆交易的時(shí)間，交易類型，金額，產(chǎn)品，賬號等交易明細(xì)信息以及有關(guān)規(guī)定要求的反映交易真實(shí)情況驗(yàn)證信息。
第二十一條直銷銀行系統(tǒng)設(shè)臵上應(yīng)當(dāng)采取必要的控制，防止客戶身份資料和交易記錄信息缺失、損毀及泄漏。
第二十二條直銷銀行客戶身份資料和交易記錄保存期限：
（一）直銷銀行客戶身份資料應(yīng)按照《銀行電子賬戶管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管；
（二）直銷銀行交易記錄為電子交易數(shù)據(jù)，應(yīng)自交易發(fā)生日起至少保存5年。
第六章反洗錢調(diào)查和檢查協(xié)助工作。
第二十三條各部門應(yīng)按我行有關(guān)規(guī)定積極配合司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)開展反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作，提供必要的人員、技術(shù)和設(shè)備支持，提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，如實(shí)反映調(diào)查、檢查提出的問題。第二十四條內(nèi)控合規(guī)部門為協(xié)助執(zhí)行工作的主管部門，負(fù)責(zé)牽頭協(xié)助反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作；直銷銀行各部門應(yīng)密切配合，如提供相關(guān)直銷銀行數(shù)據(jù)或資料，應(yīng)經(jīng)內(nèi)控合規(guī)部門審定并由其提交給有權(quán)機(jī)關(guān)。
第二十五條協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)行工作的范圍應(yīng)嚴(yán)格限定在法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)之內(nèi)，不得超出法定范圍。
第二十六條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢檢查納入運(yùn)行日常檢查工作，采取日常檢查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，分層次、有重點(diǎn)地開展反洗錢檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改反洗錢工作中存在的問題。
第二十七條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況納入經(jīng)營績效考核體系，定期對直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況進(jìn)行考核評價(jià)。
第二十八條對違反反洗錢規(guī)定的單位和人員，按照《反洗錢法》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》和我行有關(guān)制度進(jìn)行處理；對觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十九條對從事直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作成績突出的單位或工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰。
第八章附則。
第三十條本辦法未盡事宜，按照《銀行股份有限公司反洗錢管理辦法（修訂）》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》執(zhí)行。第三十一條本辦法由銀行股份有限公司負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。第三十二條本辦法自****年*月*日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
銀行勞動合同管理辦法篇十四
負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人：_____________。
行政職務(wù)：_____________。
乙方：_____________。
住址：_____________。
身份證號碼：________________。
性別：______________。
文化程度：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。
(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。
(五)見習(xí)期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習(xí)期為_______________天。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。
第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。
四、勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進(jìn)行特殊的勞動保護(hù)。
第七條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。
五、勞動報(bào)酬和福利待遇。
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習(xí)期內(nèi)勞動合同工資___________元/月，試用期、見習(xí)期滿后勞動合同工資_______________元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時(shí)，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?BR> 第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動紀(jì)律。
第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________。
________________。
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責(zé)任。
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_______________銀行勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：_________________。
_____________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)這就是一份銀行勞動合同模版。
銀行勞動合同管理辦法篇十五
本合同由xx銀行分行(以下簡稱“分行”)與分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條分行與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第八條單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三章勞動報(bào)酬。
第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
第十四條分行安排勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第十六條分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會同意并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第六章保險(xiǎn)和福利。
第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第八章獎(jiǎng)懲。
第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。
第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會，及時(shí)協(xié)商處理。
第四十條工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報(bào)本合同的履行情況。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。
第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
第四十九條本集體合同有效期為三年，自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。
第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章違約責(zé)任。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十四章附則。
第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
銀行勞動合同管理辦法篇十六
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時(shí)間：____________年____月____日。
參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
入行時(shí)間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
工作時(shí)間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
勞動報(bào)酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報(bào)酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
保險(xiǎn)福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女合同范文工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項(xiàng)：
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
______年______月______日。