自由是每個人的追求，但在現(xiàn)實中我們會面臨各種限制，如何在限制中保持自由度是一個值得思考的問題。在寫總結時，可以運用一些修辭手法和變換句式，增加語言的變化和表達的層次。以下是專家智囊團整理的行業(yè)發(fā)展趨勢報告，歡迎參考。
大一學生論文題目篇一
頭發(fā)是可以做親子鑒定的，而且頭發(fā)是做親子鑒定的比較好檢材，特別是秘密dna親子鑒定的主要檢材之一，細胞核dna集中在毛根部，所以親子鑒定需要的是帶毛根的頭發(fā)，要求是拔下來的頭發(fā)，剪下來的頭發(fā)不能用于親子鑒定;脫落的頭發(fā)做親子鑒定不一定能夠出結果，如果出結果還是非常準確的。
怎樣做毛發(fā)親子鑒定?
毛發(fā)親子鑒定應該注意的事項：
a.建議在取完檢材之后兩周內送過來鑒定，當然時間長的檢材并不是完全不可以做親子鑒定，由于時間久了會影響dna的檢測，不能夠保證一定做出結果，但是可以做一下看是否能夠使用，只要出結果是不會影響鑒定結論的。
b.自燃脫落的頭發(fā)是可以做親子鑒定的，但是有常有做不出來的情況，故一般不建議使用脫落頭發(fā)，最好是從頭上拔下來的，對于自燃脫落的頭發(fā)很可能不能提取足夠的dna，所以方便提供其它檢材的話最好不使用自燃脫落的頭發(fā)作為檢材。
c.太小的孩子不宜使用頭發(fā)做親子鑒定檢材，一般情況下不建議6周歲以下的孩子使用頭發(fā)做鑒定，因為孩子太小頭發(fā)毛囊發(fā)育不全，很可能不能提取足夠的dna，所以不建議使用頭發(fā)做鑒定。主要是有更方便可靠的做鑒定的檢材，對于小孩子我們建議使用口腔拭子作為dna親子鑒定的檢材。
總之，頭發(fā)是完全能夠做親子鑒定的，而且一般鑒定效果很好，準確率可達99.9999%。
大一學生論文題目篇二
為幫助寫有關大學生社交禮儀論文的同學確定論文題目，小編特意為各位同學精選了一些題目，歡迎各位借鑒。
大學生社交禮儀中的個人形象維護
自媒體時代基層政府危機公共關系研究
媒介融合進程中體育公共關系的發(fā)展研究
公共關系與新聞報道的關系研究
姚基金慈善賽公共關系研究
論公共關系的真善美價值觀
公共關系的公共性本質研究
自媒體背景下政府公共關系治理能力的研究
商務禮儀在國際商務活動中的應用分析
商務禮儀--人與人藝術的洗禮
中國古代準公共關系探析
國家治理新要求背景下的地方政府公共關系研究
學校公共關系管理探析
影響政務微博在政府公共關系建構中有效傳播的因素研究
新媒體環(huán)境下深圳海關公共關系建設研究
商務談判的著裝禮儀
公共關系公司核心競爭力的培育和提升對策研究
基于公共關系理論的上海國際馬拉松賽形象塑造
近現(xiàn)代東吳大學外部公共關系實踐及其特點研究
危機事件處置中的警察公共關系研究
公共關系意識在思想政治工作中的運用
大學生社交公共關系構建研究
大學生關系的職能與原則
試論公共關系人員應具備的知識能力結構
組織內部公眾的探討
論新聞傳播在政府公共關系中的地位及作用
公關廣告的類型與策劃原則
論市場經(jīng)濟中的人際關系
中國公共關系的發(fā)展歷程
論公共關系在市場營銷中的特殊作用
試論政府公關工作的現(xiàn)狀及其薄弱環(huán)節(jié)
高校公共關系研究
危機管理的戰(zhàn)略價值及其實施
論企業(yè)文化的模式及其建設
中西餐禮儀的'比較研究
員工禮儀與企業(yè)形象
警察公共關系危機管理研究
商務活動中不可小視的方位次序禮儀
警察公共關系公眾傳播的實踐性研究
網(wǎng)絡公共關系探析
論危機事件中的警察公共關系建設
現(xiàn)代公關禮儀主持研究
商務活動中的西方就餐禮儀禮和禁忌
跨國并購中的國際公共關系視角研究
跨文化交際中的非語言語及其在商務禮儀中的應用
從文化層面探究中西商務禮儀的差異
商務禮儀--溝通的技巧
公共關系在城市品牌建設中的應用研究
政府公共關系與構建和諧社會研究
商務禮儀--電話禮儀篇
中美公共關系高等教育比較研究
學校公共關系管理的價值與運作
政府公共關系構建的倫理維度
論四個跨文化談判變量對國際商務談判的影響
上海高職院校公共關系的探究
談商務拜訪禮儀
公共危機中我國政府公共關系能力提升的研究
美國之商務禮儀
信息化背景下我國政府公共關系的改進研究
塑造國家形象的國際公共關系視角初探
高校公共關系
公共關系教育融入大學生素質教育的實踐探索
現(xiàn)代學校公共關系管理梯度模型建構初探
涉外商務禮儀培訓和開發(fā)前景
美國公共關系研究的主流學派
試論當代我國政府管理中的公共關系
中等職業(yè)學校公共關系管理初探
中國公共關系發(fā)展探析
試論我國高校公共關系的職能與運作
大一學生論文題目篇三
3、英語學術論文摘要中被動句的語篇功能分析。
4、語調對揭示英語聽力材料中隱含信息的作用。
5、美國情景喜劇《成長的煩惱》中的言語幽默的產(chǎn)生及其漢譯。
6、從功能對等理論看電影《功夫熊貓2》的字幕翻譯。
7、評價理論態(tài)度視角下中國高校網(wǎng)站英文簡介的態(tài)度意義研究。
8、基于會話原則對情景喜劇《生活大爆炸》言語幽默的修辭分析。
9、畢業(yè)典禮演講語篇的系統(tǒng)功能分析。
10、系統(tǒng)功能語法視角下的服飾廣告語篇分析。
11、美國總統(tǒng)就職演說的及物性分析。
12、英漢基本顏色詞的文化內涵對比研究。
13、從漢譯英看漢語對中式英語產(chǎn)生的影響。
14、系統(tǒng)功能語言學視角下英語政治新聞語篇中的名物化現(xiàn)象研究。
15、商務英語口譯中的跨文化語用失誤。
16、奧巴馬競選視頻“前進”中人際意義的多模態(tài)分析。
17、莫言《生死疲勞》英譯風格再現(xiàn)。
18、莫言作品在英語世界的譯介。
19、英語話語中責任型情態(tài)表達度的研究。
20、接受美學理論視角下情景喜劇的字幕翻譯研究。
21、英文廣告中的情態(tài)人際功能分析。
22、奧巴馬就職演說與上?？萍拣^演講系統(tǒng)功能語法對比分析。
23、中外學者學術論文引言部分中綜述性動詞使用特征的對比研究。
24、內向型漢英詞典中成語條目的譯義策略。
25、英語介詞短語功能識別及其在翻譯中的應用。
26、ted文化交流類演講的概念功能分析。
27、賽珍珠《水滸傳》翻譯研究。
28、海事新聞中的詞匯銜接研究。
29、國際商務期租合同中指示語的語法化研究。
30、基于語料庫的商務信函中謝意詞的修飾語研究。
31、《功夫熊貓》字幕翻譯中的跨文化傳播因素。
32、新聞語篇中轉述話語的批評性分析。
33、羅格2008和2012奧運開幕致辭的預設觸發(fā)語研究。
34、?。
語域理論視角下的幽默研究。
35、搭配詞典中復合名詞處理的改進。
36、從認知的角度解讀英文新聞標題中的動詞名化現(xiàn)象。
37、高階英語學習詞典的多模態(tài)釋義研究。
38、英語學習詞典中同詞反義現(xiàn)象的處理策略研究。
39、英文產(chǎn)品說明書中情態(tài)動詞的認知研究。
40、圖形-背景理論下英文廣告仿擬語的認知研究。
41、美國總統(tǒng)競選辯論中情態(tài)附加語的人際意義分析。
42、nba即席解說的人際意義研究。
43、奧巴馬總統(tǒng)醫(yī)療改革演講的批評話語分析。
45、模糊修辭的語用功能。
46、英語身體詞匯一詞多義的概念隱喻分析。
47、英漢基本顏色詞跨范疇現(xiàn)象對比研究。
48、英漢借詞范疇化認知研究。
49、解構視角下翻譯中的二元對立分析。
50、漢英廣告語篇中的預設研究。
大一學生論文題目篇四
律師深諳自己的專業(yè)，思維也非常嚴謹，這種專業(yè)化和專業(yè)的態(tài)度直接影響了律師的言語邏輯以及個人的價值觀念和人生態(tài)度。
有了這個前提，律師和當事人的距離就遠了。
將案子的時候夠專業(yè)就能理清邏輯找到問題癥結，但是口才是要當事人也清楚其中的邏輯，因此，律師的口才其實是為了“業(yè)務”，“專業(yè)”可以在接下案子后在整理案件，在庭上一一展現(xiàn)出來。
大一學生論文題目篇五
幾千年來，中華民族以自己的偉大創(chuàng)業(yè)精神與偉大創(chuàng)造成果，為人類文明進步作出了不可磨滅的貢獻。中華人民共與國高等教育法第五條明確規(guī)定：高等教育的任務是培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神與實踐能力的高級專門人才。所以，培養(yǎng)當代大學生的創(chuàng)業(yè)能力應當是高校培養(yǎng)任務中的重中之重。
一、創(chuàng)業(yè)的內涵與特點。
創(chuàng)業(yè)能力是指在進行創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)活動中所表現(xiàn)出來的能力。創(chuàng)業(yè)活動有兩個基本特點，一是首創(chuàng)性；二是具有一定的社會價值。這兩個特點是在創(chuàng)業(yè)性活動的結果中表現(xiàn)出來的。例如，愛迪生、居里夫人等科學家的創(chuàng)業(yè)能力是在他們的發(fā)明成果中得到體現(xiàn)的，而這些科學發(fā)明既前所未有，又對社會作出了極大貢獻，若是簡單重復，不具有首創(chuàng)性，沒有新的社會價值，就不能算是創(chuàng)業(yè)。當代大學生在上學期間的主要任務是繼承人類已經(jīng)積累起來的知識經(jīng)驗，掌握應用這些知識經(jīng)驗的方式方法與手段，這既需要具有較強的邏輯思維能力，又需要發(fā)展創(chuàng)業(yè)思維的能力。創(chuàng)業(yè)能力是由創(chuàng)業(yè)想象與創(chuàng)業(yè)性思維能力組成的，是人類普通的心理能力，一般人都具有一定的創(chuàng)業(yè)潛能，而大學生則表現(xiàn)得更為明顯。新的解題方法，新的思維角度，大膽的設想，精心的實驗，都蘊藏著豐富的創(chuàng)業(yè)潛能。大學這一階段對人一生中的創(chuàng)業(yè)活動具有十分重要的意義，不少科技人才的創(chuàng)業(yè)活動在大學期間已初現(xiàn)端倪，這為他們的創(chuàng)業(yè)活動做了充分的準備。
二、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力的途徑。
創(chuàng)業(yè)潛能的開發(fā)，既離不開好的社會環(huán)境，又離不開學校得力有效的教學方法，更離不開個性的發(fā)展，對于大學生來說，自身創(chuàng)業(yè)潛能的開發(fā)要從以下幾個方面培養(yǎng)。
1.進行創(chuàng)造性思維訓練。當前的學校教育對學生的思維訓練，絕大部分是集中性思維，而很少注意對學生進行發(fā)散思維的培養(yǎng)。在強調創(chuàng)業(yè)的新形勢下，當代大學生應高度重視發(fā)散思維的.訓練，從而自覺地進行創(chuàng)業(yè)活動與自身創(chuàng)業(yè)能力的開發(fā)。美國著名心理學家基爾伏特認為，發(fā)散思維具有流暢、變通、獨特三個特征。所謂流暢是指智力活動靈敏迅速，暢通少阻，能在很短的時間內發(fā)表較多的概念，它是發(fā)散思維的量的指標。變通是指思考觸類旁通，隨機應變，不受思維定勢的束縛，不局限于某一方面，因而能產(chǎn)生超常的構思，提出符合青年大學生爭強好勝、自尊心強的特點，通過開展創(chuàng)新思想大討論，舉辦創(chuàng)新成果交流會與表彰會等形式，大力表彰與宣揚創(chuàng)新典型，將大學生的情緒激發(fā)起來，營造出一種學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。要遵循物質利益原則，發(fā)揮利益杠桿的作用，最大限度地調動大學生的創(chuàng)新熱情。
2.培養(yǎng)競爭心態(tài)。在創(chuàng)新競賽中，健康的心態(tài)非常重要，離開了它，人的創(chuàng)新精神就會扭曲變形，甚至變質。大學生要明確競爭的目的與意義，正確地對待與參與競爭，不可將正當競爭蛻變?yōu)樽访鹄荒芡诳招乃嫉叵嗷ヅ艛D、傾軋，形成不健康的惡劣風氣。
3.創(chuàng)造競爭環(huán)境。公平、公開、公正是任何競賽都應該遵循的基本原則，也是廣大參與者的普遍期望。在創(chuàng)新競賽活動中，這一原則堅持不好，就宛如一盆冷水，澆滅了人們的創(chuàng)新熱情。
因此，一定要增加競賽的透明度，將競賽規(guī)則、參與人員、評比人員、評比結果以至于整個過程都公示于眾，接受全體大學生的監(jiān)督。
三、架構聯(lián)通橋梁。
創(chuàng)新成果盡快發(fā)布出去，得到校方與社會的肯定，關鍵要保證信息渠道暢通無阻，這就要求在科研創(chuàng)新與實踐運用之間建起一條“綠色通道”。當前，在大范圍內，高校已經(jīng)基本具備了這樣一條“通道”，但是對于大學生來說，這條“通道”總有一種“高處不勝寒”的感覺，他們對自己的一些小發(fā)明、小創(chuàng)造因自慚形穢而不敢登大雅之堂，這也是導致他們創(chuàng)新精神難以張揚的一個因素；應該將這條通道擴展開來，延伸到全體大學生中間，可以以班、系、二級學院學校為單位創(chuàng)辦簡報、快報，設立廣播站、信息網(wǎng)站等，為大學生發(fā)表自己的思想與科技成果提供學術論壇。
四、強化利益保障。
人們只有切實感受到激勵的目標要求同他們的自身利益相一致，才會煥發(fā)出無比的熱情。培育大學生的創(chuàng)新精神，就是要充分發(fā)揮利益杠桿的作用，運用好獎勵手段，實施獎勵，還要遵循以下三個原則。
1.效即兌原則。創(chuàng)新成果的效益顯現(xiàn)往往不會立竿見影，而是有一個接受時間檢驗的過程，是但超出了一定時間限度，創(chuàng)新成果又可能會出現(xiàn)零效益。所以，對于每一項創(chuàng)新成果，既不能急于作出評價，又不能無限期拖延，應該跟蹤觀察、檢測，等到其充分發(fā)揮效能之后再做鑒定，并依照獎勵原則進行表功。
2.寧缺毋濫原則。評選創(chuàng)新先進不能下指標分名額，搞平均主義，輪流坐莊，這樣非但起不到激勵的作用，反而會大大挫傷創(chuàng)新者的積極性。對于創(chuàng)新人才的獎勵，要出現(xiàn)一個，獎勵一個，沒有出現(xiàn)的，寧可保持空缺，也不能牽強附會、濫樹典型，無法發(fā)揮獎勵的作用。
3.失利免懲原則。這是保護人才創(chuàng)新精神的重要手段，創(chuàng)新本身就充滿了風險，失敗是不可避免的，假如因為創(chuàng)新失利而遭受懲罰，創(chuàng)新者就會內生出一種強烈的自我保護意識，導致自身創(chuàng)新精神的逐漸衰退。
大一學生論文題目篇六
案源是律師最關注的問題之一，也是執(zhí)業(yè)路上避無可避的問題，有些律師談不到案子很有可能就是不懂里面的”套路“。
今天胖乎律師傾囊相授，來給大家分享一下律師口才的”套路”。
許多律師在執(zhí)業(yè)之初熱情慢慢，雖然案源難尋但還是充滿干勁，通過法律咨詢促成案件代理，也是一種獲取案源的常用方式。
然而，電話從早響到晚，咨詢解答了一條又一條，喉嚨都快冒煙了，可能代理的案件卻是一個也沒有。
其實，這里面的問題主要也出在口才上，其實，當事人找律師也是“套路”多多的，當事人找的律師一定是“合自己心意”的。
基于這一點，律師在咨詢的時候就要注意，通過問題挖掘問題，有些當事人可能是對案件的認識不夠，問的問題不對，也可能有故意試探的心理，這種時候才是考驗律師口才的時候，既要能解決當事人當下的問題，還要挖掘出當事人潛在的問題，這樣才能牢牢抓住當事人，不讓他們“溜掉”。
大一學生論文題目篇七
某中學初二的政治老師給學生布置了一道論文題《論人治與法治》，許多學生看到題目后一臉茫然。對此，有論者認為，教育應該循循善誘循序漸進，把如此“高層次的題目”拿給“中低層次的學生”去做，無疑是拔苗助長，是老師不負責任的體現(xiàn)（《文匯報》12月2日報道）。
我想起了英美國家，在他們的教育中，別說初中，小學高年級的孩子就已經(jīng)開始在大量地做諸如“論絕對權力導致腐敗”、“談談某某戰(zhàn)爭”、“談談某某事件的歷史地位”此類“大題目”了。老師通常不給予任何“標準答案”，只是適當?shù)刂笇W生如何去查找資料、如何使用參考書，評卷也不會用“標準答案”來“統(tǒng)一思想”。
讓十幾歲的孩子來做此類題目，目的當然不是要他們“研究”出什么驚天動地的結論，而是要讓孩子們在這個過程中掌握學習的能力，體驗獨立思考、獨立發(fā)現(xiàn)、獨立尋找答案的樂趣。
我們的教育長期存在著一種填鴨式的方式，老師滿堂灌輸，學生被動接受；老師教什么，學生就學什么。
滿足于告訴學生現(xiàn)有的知識和答案，卻不注重尋求答案的過程，結果是許多孩子的思路不是越來越開闊，而是越來越封閉；自主學習的能力不是越來越強，而是越來越弱；學生的獨創(chuàng)性也在這樣的過程中越來越低。這種以單向灌輸知識為主、以教師為主導的教育模式，培養(yǎng)出來的學生，通常只懂得重復前人的知識和經(jīng)驗，知識上缺乏創(chuàng)新，人格上缺乏獨立，已經(jīng)不能適應時代的要求。
同時，也正是在這樣的簡單灌輸中，學習變成了一項枯燥無味的苦役，而不是一件充滿探求與發(fā)現(xiàn)樂趣的知識與思想的旅行。
讓孩子自己去尋找答案，老師和家長只需告訴他們必要的方法。特別是在語文和政治教學上，完全可以給他們提供更為廣闊的自由思考空間。授人以魚不如授人以漁，讓學生掌握學習的.方法、學會獨立思考的能力，才是讓他們終身受益的財富。同時，在這個過程中，老師也可以從繁重的、重復性的勞動中解放出來。
我不認為“論人治與法治”這樣的“大題目”只能是專家學者的“專利”。學習的過程，本來就是個不斷求知、永遠探索的過程，很多時候它不要求惟一正確，但只求獨立思考。獨立思考的種子埋下了，公民意識、自立、創(chuàng)新等方面的種子也都埋下了。像“論人治與法治”、“論權力與腐敗”等啟發(fā)學生獨立的學習能力、思考能力和公民意識的題目，不是太多，而是太少了，它們是值得一做再做、常做常新的題目。
大一學生論文題目篇八
《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：“用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務”
根據(jù)上述規(guī)定，貴公司辦公室和生產(chǎn)車間用電取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅額，
大一學生論文題目篇九
3、集團財務公司對成員企業(yè)投資價值的影響。
4、限購背景下的房地產(chǎn)財務風險分析。
5、關于中小企業(yè)財務成本管理的分析與研究。
6、互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)財務管理創(chuàng)新思考。
7、輕資產(chǎn)運營模式下的企業(yè)財務戰(zhàn)略--以小米手機為例。
8、基于企業(yè)戰(zhàn)略的財務報表分析--以格力電器為例。
9、企業(yè)并購中的財務風險問題研究。
10、電子商務環(huán)境下財務管理信息化建設的研究。
11、對我國中小企業(yè)財務管理的幾點思考。
12、供給側改革背景下財務會計策略研究。
13、網(wǎng)絡環(huán)境下財務信息系統(tǒng)安全問題分析及防范。
14、內部控制視角下的高校財務風險預警指標體系構建及完善策略。
15、基于ahp-dea的傳媒業(yè)上市公司財務績效評價研究。
16、論營改增對建筑施工企業(yè)財務和會計的影響及對策。
17、基于幾種神經(jīng)網(wǎng)絡方法的公司財務風險判別研究。
18、企業(yè)財務績效綜合評價體系研究。
19、高新技術企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及創(chuàng)新策略分析。
20、淺析企業(yè)財務管理目標與資本結構優(yōu)化。
21、淺談“營改增”政策對企業(yè)財務的影響與對策。
22、企業(yè)規(guī)模企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效關系研究。
23、企業(yè)財務報表分析的局限性。
24、淺析民營企業(yè)財務風險成因及防范。
25、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財務風險分析與防范。
26、“營改增”對電信業(yè)財務影響分析--以中國聯(lián)通為例。
27、營改增對醫(yī)院財務管理的影響及應對策略--以三甲醫(yī)院為例。
28、營改增對高校稅負及財務管理影響的探討。
29、大數(shù)據(jù)時代基于云會計的財務共享中心績效管理。
30、基于層次分析法的醫(yī)院財務信息化績效評價指標體系研究。
31、現(xiàn)代財務理論與產(chǎn)權理論的相關性研究。
32、現(xiàn)代企業(yè)財務目標的選擇與企業(yè)業(yè)績評價。
33、現(xiàn)代企業(yè)成本管理的改革與發(fā)展。
34、現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略成本管理與應用探討。
35、現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)財務制度。
36、現(xiàn)代企業(yè)資金籌措能力綜合分析。
37、現(xiàn)金流量折現(xiàn)法在評估公司戰(zhàn)略中的應用分析。
38、網(wǎng)絡財務研究。
39、我國獨立董事制度存在的問題及對策研究。
40、我國公司籌資現(xiàn)狀調查與分析。
41、我國公司收購中存在的問題及對策。
42、我國公司投資決策現(xiàn)狀與分析。
43、我國公司治理中的代理成本問題研究。
44、我國公司資本結構的現(xiàn)狀與分析。
45、我國企業(yè)財務管理目標的現(xiàn)實選擇。
46、我國企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及對策研究。
47、我國企業(yè)全面預算管理應用研究。
48、我國上市公司財務預警研究。
49、我國上市公司股利分配政策影響因素研究。
50、我國上市公司股利政策有關問題的探討。
大一學生論文題目篇十
43、學習分析技術在網(wǎng)絡課程學習中的應用實踐研究。
44、互聯(lián)網(wǎng)流量特征智能提取關鍵技術研究。
45、云環(huán)境下基于隨機優(yōu)化的動態(tài)資源調度研究。
46、基于openstack開放云管理平臺研究。
47、基于openflow的軟件定義網(wǎng)絡路由技術研究。
48、未來互聯(lián)網(wǎng)試驗平臺若干關鍵技術研究。
49、基于云計算的海量網(wǎng)絡流量數(shù)據(jù)分析處理及關鍵算法研究。
50、基于網(wǎng)絡化數(shù)據(jù)分析的社會計算關鍵問題研究。
51、基于hadoop的網(wǎng)絡流量分析系統(tǒng)的研究與應用。
52、基于支持向量機的移動互聯(lián)網(wǎng)用戶行為偏好研究。
53、“網(wǎng)絡技術應用”微課程設計與建設。
54、移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下用戶隱私關注的影響因素及隱私信息擴散規(guī)律研究。
55、未來互聯(lián)網(wǎng)絡資源負載均衡研究。
56、面向云數(shù)據(jù)中心的虛擬機調度機制研究。
57、基于openflow的數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡路由策略研究。
58、云計算環(huán)境下資源需求預測與優(yōu)化配置方法研究。
59、基于多維屬性的社會網(wǎng)絡信息傳播模型研究。
60、基于遺傳算法的云計算任務調度算法研究。
61、基于openstack開源云平臺的網(wǎng)絡模型研究。
62、sdn控制架構及應用開發(fā)的研究和設計。
63、云環(huán)境下的資源調度算法研究。
64、異構網(wǎng)絡環(huán)境下多徑并行傳輸若干關鍵技術研究。
65、openflow網(wǎng)絡中qos管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)。
66、云協(xié)助文件共享與發(fā)布系統(tǒng)優(yōu)化策略研究。
67、大規(guī)模數(shù)據(jù)中心可擴展交換與網(wǎng)絡拓撲結構研究。
68、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡節(jié)能路由研究。
69、hadoop集群監(jiān)控系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
70、網(wǎng)絡虛擬化映射算法研究。
71、軟件定義網(wǎng)絡分布式控制平臺的研究與實現(xiàn)。
72、網(wǎng)絡虛擬化資源管理及虛擬網(wǎng)絡應用研究。
73、基于流聚類的網(wǎng)絡業(yè)務識別關鍵技術研究。
74、基于自適應流抽樣測量的網(wǎng)絡異常檢測技術研究。
75、未來網(wǎng)絡虛擬化資源管理機制研究。
76、大規(guī)模社會網(wǎng)絡中影響最大化問題高效處理技術研究。
77、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡的流量管理和優(yōu)化問題研究。
78、云計算環(huán)境下基于虛擬網(wǎng)絡的資源分配技術研究。
79、基于用戶行為分析的精確營銷系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
80、p2p網(wǎng)絡中基于博弈算法的優(yōu)化技術研究。
大一學生論文題目篇十一
各位喜愛數(shù)學科目的同學們，的小編通過詳細的分析和整合為大家?guī)砹顺踔袛?shù)學論文精選，有興趣的同學趕緊過來看看吧。
提高初中數(shù)學課堂效果，應從以下幾個方面下功夫：
教師要尊重學生接受知識的已有基礎本質。
“萬丈高樓起于平地，千里之行始于足下。”學生能接受新知識是建立在其原有的基礎水平之上。教師應該以學生現(xiàn)有思維發(fā)展水平為依據(jù)，關注學生已有的知識和經(jīng)驗，選擇與學生發(fā)展水平相適應的學習材料，為學生設置恰當?shù)慕虒W情境，使學生對新知識進行充分的思維加工，通過新知識與已有認知結構之間的相互作用，使新知識同化到已有認知結構中去，達到對新知識的相應理解和主動建構。
來看這樣兩道題目：
(1)有兩個商場在節(jié)前進行商品降價酬賓銷售活動，分別采用兩種降價方。
以上兩個問題，其情境貼近生活，貼近實際，與學生的認知相符合，給學生創(chuàng)設了一個觀察、聯(lián)想、抽象、概括、數(shù)學化的過程。在這樣的基礎上，再注意給學生動手、動腦的空間和時間，往往能取得良好的教學效果。
再比如在講授“距離”這一塊內容。初中階段學過的距離有“兩點之間的距離”，“直線外一點到已知直線的距離”“兩平行線之間的距離”，這些概念學生往往很容易混淆，對于基礎較弱的學生來說理解起來有一定的困難。如果我們這樣向學生解釋幾何中關于兩個圖形間的距離的概念：圖形p內的任一點與圖形q內的任一點間的距離中的最小值，叫做圖形p與圖形q的距離。由此，學生對“兩點之間的距離”，“直線外一點到已知直線的距離”“兩平行線之間的距離”的定義會有更深一步的理解與體會，也能從本質上深刻地認識到兩個圖形之間的距離最終“化歸”為點與點的距離。掌握了這一點，即便是學生以后到高中段學習“點到平面的距離、直線到它平行的平面的距離、兩個平行平面的距離、異面直線的距離”的概念時學生也能做到不教自明。
很好的參考，迎接考試工作。
大一學生論文題目篇十二
3、學校改革的機制與模式:組織行為學的觀點。
4、組織行為學在企業(yè)管理中的應用策略。
5、治理中的集體行動——一個組織行為學議題及其解釋。
6、行政服務中心建設的組織行為學分析。
7、進化:組織行為學研究的新視角。
8、新編組織行為學教程。
9、“投桃報李”——互惠理論的組織行為學研究述評。
10、從組織行為學視角論青少年價值觀的塑造途徑和方法。
11、公共組織行為學。
12、組織行為學課程教學實踐。
13、組織行為學:中國文化視角。
14、在組織行為學教學中實施體驗式教學法的思考。
15、組織行為學專家系統(tǒng)開發(fā)工具的研制與應用。
16、組織行為學中的信任違背和修復研究。
17、選擇中國管理研究發(fā)展道路的幾個問題——以組織行為學研究為例。
18、基于著者同引分析的組織行為學研究知識地圖繪制。
19、組織行為學在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的運用。
20、試論領導者的文化背景與領導方式的關系。
21、關于打破僵化的思維模式。
22、電子政務發(fā)展趨勢探討。
23、談激勵在實際工作中的運用。
24、企業(yè)管理模式的變化對企業(yè)績效的影響分析--以家族企業(yè)為例。
25、領導理論與領導能力的提高。
26、試論個性與成就。
27、個性理論與人才選用。
28、某組織管理干部需要結構的調查。
29、需要層次論對改進思想政治工作的啟示。
30、談某單位的現(xiàn)行獎勵制度。
大一學生論文題目篇十三
3、大學生創(chuàng)業(yè)指導體系構建探討--思想政治教育視域下。
4、創(chuàng)業(yè)融資、眾籌平臺轉型與中國智造--以點名時間為例。
5、“四位一體”實踐教學與大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。
6、成教大學生創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育融合的路徑分析。
7、基于大學生創(chuàng)業(yè)模式的創(chuàng)業(yè)保障措施研究。
8、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀及對策。
9、基于跨境電商平臺的大學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)模式研究。
10、財經(jīng)類院校國際商務專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育教學改革探討。
11、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設研究--基于云南省高校的視角。
12、崗位創(chuàng)業(yè)視閾下高職大學生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)研究。
13、基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的高校實踐教育基地建設研究。
14、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)與電子商務專業(yè)學生實踐能力的培養(yǎng)。
15、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向的高職電子商務專業(yè)實踐教學模式研究。
16、大學生創(chuàng)業(yè)實訓公司的成立與探索。
17、基于就業(yè)視角的大學生創(chuàng)業(yè)教育研究。
18、人格特性與環(huán)境認知對高校學生創(chuàng)業(yè)態(tài)度的影響。
19、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育長效機制研究。
20、互聯(lián)網(wǎng)時代下大學生創(chuàng)業(yè)融資與眾籌對接研究。
21、對農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)致富的思考。
22、產(chǎn)品設計創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
23、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形勢下農(nóng)村大學生擇業(yè)去向引領--基于馬克思需要理論。
24、大學生創(chuàng)業(yè)影響因素及社會支持研究。
25、大數(shù)據(jù)技術下創(chuàng)業(yè)型人才的勝任特征及培養(yǎng)機制研究。
26、電商帶動的學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)影響因素分析。
27、關于大學生生態(tài)養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)的國家優(yōu)惠政策分析。
28、高校思想政治教育與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育融合性研究。
29、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與商務英語內容依托式教學的“動”結合。
30、基于組織特征的創(chuàng)業(yè)型大學教師創(chuàng)新能力研究。
31、泰州市“網(wǎng)店微商”大學生工作室創(chuàng)業(yè)模式構建。
32、大眾創(chuàng)業(yè)背景下的大學生創(chuàng)業(yè)心理分析。
33、基于大學生成長因素視角下的創(chuàng)業(yè)教育服務模式探析。
34、互聯(lián)網(wǎng)思維下創(chuàng)業(yè)機會的識別與開發(fā)--以年年家玻璃小鋪為例。
35、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐教學體系設計。
36、浙江沿海地區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)影響因素實證研究。
37、大學生創(chuàng)業(yè)融資渠道的選擇--以粵東六所高校為例。
38、大學生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)能力研究。
39、大學生創(chuàng)業(yè)能力的內涵與結構分析--以璐芳美美妝創(chuàng)業(yè)為例。
40、大學生創(chuàng)業(yè)學習及教學課程支撐體系研究。
41、基于創(chuàng)業(yè)失敗視角的逆商教育課程體系設計--以義烏工商學院為例。
42、隱性知識共享視角下提升大學生創(chuàng)業(yè)能力的研究。
43、探析大學生創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)的四個核心。
44、創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)業(yè)意愿作用機制研究回顧與展望。
45、融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育于專業(yè)課的實踐教學改革探討--以經(jīng)管類專業(yè)為例。
46、中等職業(yè)學校創(chuàng)業(yè)模式的畢業(yè)設計新形式研究。
47、基于ahp與模糊數(shù)學的高職院校創(chuàng)業(yè)教育質量體系研究。
48、基于ssh框架的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃管理系統(tǒng)設計研究。
49、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對湖北省地區(qū)經(jīng)濟增長影響的實證分析。
50、建設能夠激勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的體制機制。
51、國內外創(chuàng)業(yè)型社會企業(yè)對比分析。
52、創(chuàng)業(yè)教育對大學生創(chuàng)業(yè)效果的影響分析。
53、大學生創(chuàng)業(yè)法律風險及防范對策研究。
54、高校團組織促進青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)幫扶機制研究。
55、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育本質內涵的演變及其深化策略。
56、構建大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)新模式--公益創(chuàng)業(yè)的視角。
57、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制探索。
7.倫理觀視角下的大學生創(chuàng)業(yè)德育教育問題論文。
8.醴陵的大學生創(chuàng)業(yè)。
9.大學生創(chuàng)業(yè)個人評價。
10.大學生創(chuàng)業(yè)學習總結。
大一學生論文題目篇十四
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致;表述上盡量口語化;切中要害，不談無關、無用的內容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談談家庭情況。
考查內容：了解應聘者所受的教育，，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口;強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業(yè)余愛好。
考查內容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
4、最崇拜誰。
考查內容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系;最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程。
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
6、談缺點。
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什么選擇我們公司。
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 9、我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?BR> 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
沒有一個求職者不想在面試中取得成功，但是有不少求職者不知道對于面試，自己應該如何做才能保證面試成功。下面就為求職者介紹幾點求職者面試需要做的準備，相信一定能夠增加你面試的成功率。
準備1、了解公司概況及求職職位的要求。
得到面試通知之后，你就要迅速查找該公司的概況，對公司做一些最基本的了解，避免面試官向你提問有關公司的問題時，你回答不上來，同時更要非常清楚你所有應聘職位都有哪些相關的要求。
有的求職者對公司整體情況不了解，對自己應聘的職位有哪些具體的要求也不是十分清楚。在面試時面試官也肯定會問到相關的問題，如果你一問三不知，面試的結果也就不難想象了。
準備2、查找公司地址。
提前要仔細查找該公司的地址，弄清楚具體乘坐什么交通工具到達面試現(xiàn)場。要留出充足的時間去乘車，還要考慮到乘坐途中意外情況會耽誤的時間。這些時間都要考慮在內，面試時切記遲到。
如果你對乘車線路不熟悉的話，你應該帶上路線圖，以免在途中耽誤時間。
準備3、準備面試時所用的相關資料。
面試前，你要帶上面試需要的資料及相關證件，在面試之前再檢查一遍自己需要帶的東西，確定沒有被遺漏的東西，以備面試官核查時所用。
準備4、按照面試要求著裝。
有的求職者在參加面試時不注意自己的穿著，更沒有按照應聘求職的規(guī)定著裝。求職者以隨便的著裝去參加面試，會給面試官留下非常不好的初始印象。求職者想在后面的面試過程中，改變當時給面試官留下的第一印象，也往往事倍功半。
所以，求職者在參加面試時應該按照求職的要求著裝，避免不符要求的著裝給面試官帶來反感。
想要面試取得成功并不是不可能的事，只要你能在面試前做好這些準備，就能避免面試時不必要的失敗。
大一學生論文題目篇十五
2、1擇業(yè)觀念滯后于就業(yè)制度的改革由于社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，計劃經(jīng)濟體制下形成的大學生分配制度被徹底打破，但是，人們已經(jīng)習慣的包分配的觀念還依舊存在，“自主擇業(yè)”的擇業(yè)觀念還沒有完全被家長及大學生所接受；又由于多種經(jīng)濟成分的并存與單一的就業(yè)觀念的矛盾日趨突出，同時舊的擇業(yè)觀念仍然左右著部分大學生及家長的思維，從而造成大學生擇業(yè)心理的偏差，產(chǎn)生心理題目。
2、2社會上不正之風的影響由于新的就業(yè)制度還不完善，社會上不正之風的影響滲透到了大學生就業(yè)領域，雙向選擇過程中憑關系擇業(yè)還有一定市場，“優(yōu)生優(yōu)薦”，“優(yōu)生優(yōu)選”的原則不能得到充分的體現(xiàn)，以至出現(xiàn)優(yōu)生不一定有好單位，差生憑借關系照樣能找到好單位的現(xiàn)象，這些現(xiàn)實存在因素影響了大學生就業(yè)的公平競爭，造成部分大學生心理上的不平衡，從而產(chǎn)生一些心理題目。
2、3家庭因素的影響一些家庭在傳統(tǒng)思想和觀念的支配下，為上大學的子女設計了一個理想的就業(yè)藍圖，并千方百計地幫助子女安排工作，家長?？醋约旱淖优x擇的職業(yè)工作環(huán)境好，社會地位高，報酬高，無風險又穩(wěn)定。這種按照自己的想法給子女安排一切，往往不考慮子女的主觀愿看和個性特點及能力特長，由于家長和子女思想得不到同一，或者家長的行為與學校的.教育相矛盾，往往導致大學生擇業(yè)的矛盾心理。
2、4就業(yè)指導工作的滯后一些學校只注重專業(yè)知識技能的學習與傳授，放松了對畢業(yè)生的思想教育，忽視了就業(yè)指導工作，對大學生擇業(yè)中出現(xiàn)的心理題目缺乏分析和研究，對就業(yè)觀念、擇業(yè)技能和技巧缺乏系統(tǒng)的指導，就業(yè)指導工作明顯滯后于學生就業(yè)心理的發(fā)展變化，導致大學生產(chǎn)生就業(yè)心理題目。2、5大學生自身素質的影響一些大學生自身素質不強，他們或者心理發(fā)展不成熟，承受不起挫折與失??；或者由于不努力，學習成績差，動手能力不強，缺乏實踐經(jīng)驗；或者由于放松對自己的要求，道德修養(yǎng)差，胸無大志，只考慮眼前利益；或者由于缺乏對自己的正確熟悉，不能正確評價自己。這些素質的欠缺導致競爭實力欠缺，直接影響大學生的就業(yè)，造成求職過程中一些心理障礙的發(fā)生［4］。
3對策。
3、1更新?lián)駱I(yè)觀念，重視社會現(xiàn)實大學生中諸多心理障礙往往是由于擇業(yè)觀念不正確而產(chǎn)生的，這就要求大學生在擇業(yè)中，首先要正確處理好個人需求和社會需要的關系。在注重個人價值實現(xiàn)的同時，也要充分考慮社會的需要；其次要改變過往那種“一次就業(yè)定終身”的思想，對于畢業(yè)生，不必向以往那樣看重畢業(yè)時的第一次就業(yè)，由于隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才活動日益頻繁，人們擇業(yè)的空間和選擇余地也在逐步地擴大；第三，擇業(yè)時，應該把用人單位的環(huán)境是否具備一個有利于個人健康發(fā)展作為主要考慮因素。畢業(yè)生的眼光不能僅僅停留在用人單位的待遇方面，而應該結合自身特點，考慮用人單位是否具備個人潛能發(fā)揮的空間。重視社會現(xiàn)實是大學生擇業(yè)必備的健康心態(tài)之一。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學生職業(yè)選擇的機會也在增加。我國目前的經(jīng)濟、教育結構仍存在不公道的現(xiàn)象，社會為大學生提供的工作崗位不可能令每一個人都滿足。因此，大學生必須從實際出發(fā)，更新?lián)駱I(yè)觀念，重視社會現(xiàn)實。
3、2樹立擇業(yè)信心，積極參與競爭自信是大學天生才的基礎，也是擇業(yè)成功的條件。大學生應該對自己有充分的熟悉，把客觀條件和個人理想結合起來，樹立擇業(yè)信心。這就要求大學生平時就應該留意培養(yǎng)自己良好的人格品質，把握好每一次機會，不斷充實和完善自己。只有這樣才有可能在擇業(yè)中布滿自信，積極參與競爭。
3、3培養(yǎng)獨立意識，進步承受能力大學生在校期間無論在生活，還是在心理思想等方面都必須有意識地培養(yǎng)自己的獨立意識。對于擇業(yè)中所產(chǎn)生的心理障礙，最主要還在于進步大學生的心理承受能力。大學生平時要加強心理素質的培養(yǎng)和練習，特別在面對挫折時，要善于積極調整自我的心態(tài)，客觀分析，積極進?。?］。
3、4加強就業(yè)指導，開展心理教育畢業(yè)生在擇業(yè)過程中產(chǎn)生的心理誤區(qū)和心理題目，其中很重要的原因在于對就業(yè)政策的不了解，對求職擇業(yè)的環(huán)境不熟悉，盲目擇業(yè)，造成了心理失衡。加強就業(yè)指導工作，一要開設就業(yè)指導課程，廣泛宣傳國家的就業(yè)政策，先容社會發(fā)展狀況和就業(yè)形勢，并對其進行有關求職擇業(yè)的專業(yè)知識培訓，使其全面熟悉與理解政策和就業(yè)形勢，把握求職中的基本技能和技巧；二要進行榜樣教育，既要在往屆畢業(yè)生中尋找艱苦奮斗、業(yè)有所成的榜樣，又要在應屆畢業(yè)生中樹立意志堅定、自愿到基層工作的榜樣對大學生進行教育；三要早抓、齊抓就業(yè)教育，就業(yè)教育應從學生走進大學校門的第一天抓起，它不僅是就業(yè)指導部分的工作，而且是整個學校教育工作的一個重要部分，全體教、職工，尤其是教師要在平時的教學工作中，讓學生了解學生與就業(yè)的關系，社會職業(yè)對人才的要求，使學生盡早樹立起良好的就業(yè)心態(tài)和健康的就業(yè)心理素質。同時，學校要加強就業(yè)心理咨詢工作，了解把握擇業(yè)階段畢業(yè)生的心理狀況，通過團體輔導與個別咨詢相結合的方式，有針對性地開展心理咨詢，幫助大學生客觀熟悉自己，做好擇業(yè)前特別是受挫折的心理預備［6］。對畢業(yè)生在擇業(yè)過程中產(chǎn)生的心理題目要及時進行心理咨詢和治療，幫助學生走出心理誤區(qū)，排除心理題目，保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
3、5心理調適方法。
3、5、1自我心理暗示自我心理暗示是利用語言或非語言的手段，對自己施加影響，從而達到心理治療的一種方法。通過自我心理暗示，大學生可以調整自己的不良情緒。在擇業(yè)中大學生可以經(jīng)常用一些諸如：“沉著、冷靜”、“謙虛”、“我一定能行”等簡短而積極的自我心理暗示調節(jié)自己的情緒。
3、5、2適度宣泄法適度宣泄法是通過某種途徑把內心的沖突發(fā)泄出來，以使心理得以平衡。當感到緊張或焦慮時可以進行適度宣泄，向老師、同學、朋友傾訴自己的憂慮和不滿，也可以參加一些體育活動以消除心理壓抑。
3、5、3放松練習法放松練習法是通過練習，學會身心放松的方法。大學生可以利用某一物件來發(fā)揮自我想象的能力。在此過程中使自己的頭腦清醒、心情愉悅，該法可以減輕或消除各種不良反應，如焦慮、緊張、頭痛等。
3、5、4留意轉移法留意轉移法是通過轉移留意，使個體的留意力由消極情緒轉移到積極情緒的一種方法。為此，大學生可以有選擇的參加一些有益的活動，將留意力轉移到積極的活動中，使自己沒有時間沉醉在那些因各種原因引起的不良情緒中。
大一學生論文題目篇一
頭發(fā)是可以做親子鑒定的，而且頭發(fā)是做親子鑒定的比較好檢材，特別是秘密dna親子鑒定的主要檢材之一，細胞核dna集中在毛根部，所以親子鑒定需要的是帶毛根的頭發(fā)，要求是拔下來的頭發(fā)，剪下來的頭發(fā)不能用于親子鑒定;脫落的頭發(fā)做親子鑒定不一定能夠出結果，如果出結果還是非常準確的。
怎樣做毛發(fā)親子鑒定?
毛發(fā)親子鑒定應該注意的事項：
a.建議在取完檢材之后兩周內送過來鑒定，當然時間長的檢材并不是完全不可以做親子鑒定，由于時間久了會影響dna的檢測，不能夠保證一定做出結果，但是可以做一下看是否能夠使用，只要出結果是不會影響鑒定結論的。
b.自燃脫落的頭發(fā)是可以做親子鑒定的，但是有常有做不出來的情況，故一般不建議使用脫落頭發(fā)，最好是從頭上拔下來的，對于自燃脫落的頭發(fā)很可能不能提取足夠的dna，所以方便提供其它檢材的話最好不使用自燃脫落的頭發(fā)作為檢材。
c.太小的孩子不宜使用頭發(fā)做親子鑒定檢材，一般情況下不建議6周歲以下的孩子使用頭發(fā)做鑒定，因為孩子太小頭發(fā)毛囊發(fā)育不全，很可能不能提取足夠的dna，所以不建議使用頭發(fā)做鑒定。主要是有更方便可靠的做鑒定的檢材，對于小孩子我們建議使用口腔拭子作為dna親子鑒定的檢材。
總之，頭發(fā)是完全能夠做親子鑒定的，而且一般鑒定效果很好，準確率可達99.9999%。
大一學生論文題目篇二
為幫助寫有關大學生社交禮儀論文的同學確定論文題目，小編特意為各位同學精選了一些題目，歡迎各位借鑒。
大學生社交禮儀中的個人形象維護
自媒體時代基層政府危機公共關系研究
媒介融合進程中體育公共關系的發(fā)展研究
公共關系與新聞報道的關系研究
姚基金慈善賽公共關系研究
論公共關系的真善美價值觀
公共關系的公共性本質研究
自媒體背景下政府公共關系治理能力的研究
商務禮儀在國際商務活動中的應用分析
商務禮儀--人與人藝術的洗禮
中國古代準公共關系探析
國家治理新要求背景下的地方政府公共關系研究
學校公共關系管理探析
影響政務微博在政府公共關系建構中有效傳播的因素研究
新媒體環(huán)境下深圳海關公共關系建設研究
商務談判的著裝禮儀
公共關系公司核心競爭力的培育和提升對策研究
基于公共關系理論的上海國際馬拉松賽形象塑造
近現(xiàn)代東吳大學外部公共關系實踐及其特點研究
危機事件處置中的警察公共關系研究
公共關系意識在思想政治工作中的運用
大學生社交公共關系構建研究
大學生關系的職能與原則
試論公共關系人員應具備的知識能力結構
組織內部公眾的探討
論新聞傳播在政府公共關系中的地位及作用
公關廣告的類型與策劃原則
論市場經(jīng)濟中的人際關系
中國公共關系的發(fā)展歷程
論公共關系在市場營銷中的特殊作用
試論政府公關工作的現(xiàn)狀及其薄弱環(huán)節(jié)
高校公共關系研究
危機管理的戰(zhàn)略價值及其實施
論企業(yè)文化的模式及其建設
中西餐禮儀的'比較研究
員工禮儀與企業(yè)形象
警察公共關系危機管理研究
商務活動中不可小視的方位次序禮儀
警察公共關系公眾傳播的實踐性研究
網(wǎng)絡公共關系探析
論危機事件中的警察公共關系建設
現(xiàn)代公關禮儀主持研究
商務活動中的西方就餐禮儀禮和禁忌
跨國并購中的國際公共關系視角研究
跨文化交際中的非語言語及其在商務禮儀中的應用
從文化層面探究中西商務禮儀的差異
商務禮儀--溝通的技巧
公共關系在城市品牌建設中的應用研究
政府公共關系與構建和諧社會研究
商務禮儀--電話禮儀篇
中美公共關系高等教育比較研究
學校公共關系管理的價值與運作
政府公共關系構建的倫理維度
論四個跨文化談判變量對國際商務談判的影響
上海高職院校公共關系的探究
談商務拜訪禮儀
公共危機中我國政府公共關系能力提升的研究
美國之商務禮儀
信息化背景下我國政府公共關系的改進研究
塑造國家形象的國際公共關系視角初探
高校公共關系
公共關系教育融入大學生素質教育的實踐探索
現(xiàn)代學校公共關系管理梯度模型建構初探
涉外商務禮儀培訓和開發(fā)前景
美國公共關系研究的主流學派
試論當代我國政府管理中的公共關系
中等職業(yè)學校公共關系管理初探
中國公共關系發(fā)展探析
試論我國高校公共關系的職能與運作
大一學生論文題目篇三
3、英語學術論文摘要中被動句的語篇功能分析。
4、語調對揭示英語聽力材料中隱含信息的作用。
5、美國情景喜劇《成長的煩惱》中的言語幽默的產(chǎn)生及其漢譯。
6、從功能對等理論看電影《功夫熊貓2》的字幕翻譯。
7、評價理論態(tài)度視角下中國高校網(wǎng)站英文簡介的態(tài)度意義研究。
8、基于會話原則對情景喜劇《生活大爆炸》言語幽默的修辭分析。
9、畢業(yè)典禮演講語篇的系統(tǒng)功能分析。
10、系統(tǒng)功能語法視角下的服飾廣告語篇分析。
11、美國總統(tǒng)就職演說的及物性分析。
12、英漢基本顏色詞的文化內涵對比研究。
13、從漢譯英看漢語對中式英語產(chǎn)生的影響。
14、系統(tǒng)功能語言學視角下英語政治新聞語篇中的名物化現(xiàn)象研究。
15、商務英語口譯中的跨文化語用失誤。
16、奧巴馬競選視頻“前進”中人際意義的多模態(tài)分析。
17、莫言《生死疲勞》英譯風格再現(xiàn)。
18、莫言作品在英語世界的譯介。
19、英語話語中責任型情態(tài)表達度的研究。
20、接受美學理論視角下情景喜劇的字幕翻譯研究。
21、英文廣告中的情態(tài)人際功能分析。
22、奧巴馬就職演說與上?？萍拣^演講系統(tǒng)功能語法對比分析。
23、中外學者學術論文引言部分中綜述性動詞使用特征的對比研究。
24、內向型漢英詞典中成語條目的譯義策略。
25、英語介詞短語功能識別及其在翻譯中的應用。
26、ted文化交流類演講的概念功能分析。
27、賽珍珠《水滸傳》翻譯研究。
28、海事新聞中的詞匯銜接研究。
29、國際商務期租合同中指示語的語法化研究。
30、基于語料庫的商務信函中謝意詞的修飾語研究。
31、《功夫熊貓》字幕翻譯中的跨文化傳播因素。
32、新聞語篇中轉述話語的批評性分析。
33、羅格2008和2012奧運開幕致辭的預設觸發(fā)語研究。
34、?。
語域理論視角下的幽默研究。
35、搭配詞典中復合名詞處理的改進。
36、從認知的角度解讀英文新聞標題中的動詞名化現(xiàn)象。
37、高階英語學習詞典的多模態(tài)釋義研究。
38、英語學習詞典中同詞反義現(xiàn)象的處理策略研究。
39、英文產(chǎn)品說明書中情態(tài)動詞的認知研究。
40、圖形-背景理論下英文廣告仿擬語的認知研究。
41、美國總統(tǒng)競選辯論中情態(tài)附加語的人際意義分析。
42、nba即席解說的人際意義研究。
43、奧巴馬總統(tǒng)醫(yī)療改革演講的批評話語分析。
45、模糊修辭的語用功能。
46、英語身體詞匯一詞多義的概念隱喻分析。
47、英漢基本顏色詞跨范疇現(xiàn)象對比研究。
48、英漢借詞范疇化認知研究。
49、解構視角下翻譯中的二元對立分析。
50、漢英廣告語篇中的預設研究。
大一學生論文題目篇四
律師深諳自己的專業(yè)，思維也非常嚴謹，這種專業(yè)化和專業(yè)的態(tài)度直接影響了律師的言語邏輯以及個人的價值觀念和人生態(tài)度。
有了這個前提，律師和當事人的距離就遠了。
將案子的時候夠專業(yè)就能理清邏輯找到問題癥結，但是口才是要當事人也清楚其中的邏輯，因此，律師的口才其實是為了“業(yè)務”，“專業(yè)”可以在接下案子后在整理案件，在庭上一一展現(xiàn)出來。
大一學生論文題目篇五
幾千年來，中華民族以自己的偉大創(chuàng)業(yè)精神與偉大創(chuàng)造成果，為人類文明進步作出了不可磨滅的貢獻。中華人民共與國高等教育法第五條明確規(guī)定：高等教育的任務是培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神與實踐能力的高級專門人才。所以，培養(yǎng)當代大學生的創(chuàng)業(yè)能力應當是高校培養(yǎng)任務中的重中之重。
一、創(chuàng)業(yè)的內涵與特點。
創(chuàng)業(yè)能力是指在進行創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)活動中所表現(xiàn)出來的能力。創(chuàng)業(yè)活動有兩個基本特點，一是首創(chuàng)性；二是具有一定的社會價值。這兩個特點是在創(chuàng)業(yè)性活動的結果中表現(xiàn)出來的。例如，愛迪生、居里夫人等科學家的創(chuàng)業(yè)能力是在他們的發(fā)明成果中得到體現(xiàn)的，而這些科學發(fā)明既前所未有，又對社會作出了極大貢獻，若是簡單重復，不具有首創(chuàng)性，沒有新的社會價值，就不能算是創(chuàng)業(yè)。當代大學生在上學期間的主要任務是繼承人類已經(jīng)積累起來的知識經(jīng)驗，掌握應用這些知識經(jīng)驗的方式方法與手段，這既需要具有較強的邏輯思維能力，又需要發(fā)展創(chuàng)業(yè)思維的能力。創(chuàng)業(yè)能力是由創(chuàng)業(yè)想象與創(chuàng)業(yè)性思維能力組成的，是人類普通的心理能力，一般人都具有一定的創(chuàng)業(yè)潛能，而大學生則表現(xiàn)得更為明顯。新的解題方法，新的思維角度，大膽的設想，精心的實驗，都蘊藏著豐富的創(chuàng)業(yè)潛能。大學這一階段對人一生中的創(chuàng)業(yè)活動具有十分重要的意義，不少科技人才的創(chuàng)業(yè)活動在大學期間已初現(xiàn)端倪，這為他們的創(chuàng)業(yè)活動做了充分的準備。
二、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力的途徑。
創(chuàng)業(yè)潛能的開發(fā)，既離不開好的社會環(huán)境，又離不開學校得力有效的教學方法，更離不開個性的發(fā)展，對于大學生來說，自身創(chuàng)業(yè)潛能的開發(fā)要從以下幾個方面培養(yǎng)。
1.進行創(chuàng)造性思維訓練。當前的學校教育對學生的思維訓練，絕大部分是集中性思維，而很少注意對學生進行發(fā)散思維的培養(yǎng)。在強調創(chuàng)業(yè)的新形勢下，當代大學生應高度重視發(fā)散思維的.訓練，從而自覺地進行創(chuàng)業(yè)活動與自身創(chuàng)業(yè)能力的開發(fā)。美國著名心理學家基爾伏特認為，發(fā)散思維具有流暢、變通、獨特三個特征。所謂流暢是指智力活動靈敏迅速，暢通少阻，能在很短的時間內發(fā)表較多的概念，它是發(fā)散思維的量的指標。變通是指思考觸類旁通，隨機應變，不受思維定勢的束縛，不局限于某一方面，因而能產(chǎn)生超常的構思，提出符合青年大學生爭強好勝、自尊心強的特點，通過開展創(chuàng)新思想大討論，舉辦創(chuàng)新成果交流會與表彰會等形式，大力表彰與宣揚創(chuàng)新典型，將大學生的情緒激發(fā)起來，營造出一種學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。要遵循物質利益原則，發(fā)揮利益杠桿的作用，最大限度地調動大學生的創(chuàng)新熱情。
2.培養(yǎng)競爭心態(tài)。在創(chuàng)新競賽中，健康的心態(tài)非常重要，離開了它，人的創(chuàng)新精神就會扭曲變形，甚至變質。大學生要明確競爭的目的與意義，正確地對待與參與競爭，不可將正當競爭蛻變?yōu)樽访鹄荒芡诳招乃嫉叵嗷ヅ艛D、傾軋，形成不健康的惡劣風氣。
3.創(chuàng)造競爭環(huán)境。公平、公開、公正是任何競賽都應該遵循的基本原則，也是廣大參與者的普遍期望。在創(chuàng)新競賽活動中，這一原則堅持不好，就宛如一盆冷水，澆滅了人們的創(chuàng)新熱情。
因此，一定要增加競賽的透明度，將競賽規(guī)則、參與人員、評比人員、評比結果以至于整個過程都公示于眾，接受全體大學生的監(jiān)督。
三、架構聯(lián)通橋梁。
創(chuàng)新成果盡快發(fā)布出去，得到校方與社會的肯定，關鍵要保證信息渠道暢通無阻，這就要求在科研創(chuàng)新與實踐運用之間建起一條“綠色通道”。當前，在大范圍內，高校已經(jīng)基本具備了這樣一條“通道”，但是對于大學生來說，這條“通道”總有一種“高處不勝寒”的感覺，他們對自己的一些小發(fā)明、小創(chuàng)造因自慚形穢而不敢登大雅之堂，這也是導致他們創(chuàng)新精神難以張揚的一個因素；應該將這條通道擴展開來，延伸到全體大學生中間，可以以班、系、二級學院學校為單位創(chuàng)辦簡報、快報，設立廣播站、信息網(wǎng)站等，為大學生發(fā)表自己的思想與科技成果提供學術論壇。
四、強化利益保障。
人們只有切實感受到激勵的目標要求同他們的自身利益相一致，才會煥發(fā)出無比的熱情。培育大學生的創(chuàng)新精神，就是要充分發(fā)揮利益杠桿的作用，運用好獎勵手段，實施獎勵，還要遵循以下三個原則。
1.效即兌原則。創(chuàng)新成果的效益顯現(xiàn)往往不會立竿見影，而是有一個接受時間檢驗的過程，是但超出了一定時間限度，創(chuàng)新成果又可能會出現(xiàn)零效益。所以，對于每一項創(chuàng)新成果，既不能急于作出評價，又不能無限期拖延，應該跟蹤觀察、檢測，等到其充分發(fā)揮效能之后再做鑒定，并依照獎勵原則進行表功。
2.寧缺毋濫原則。評選創(chuàng)新先進不能下指標分名額，搞平均主義，輪流坐莊，這樣非但起不到激勵的作用，反而會大大挫傷創(chuàng)新者的積極性。對于創(chuàng)新人才的獎勵，要出現(xiàn)一個，獎勵一個，沒有出現(xiàn)的，寧可保持空缺，也不能牽強附會、濫樹典型，無法發(fā)揮獎勵的作用。
3.失利免懲原則。這是保護人才創(chuàng)新精神的重要手段，創(chuàng)新本身就充滿了風險，失敗是不可避免的，假如因為創(chuàng)新失利而遭受懲罰，創(chuàng)新者就會內生出一種強烈的自我保護意識，導致自身創(chuàng)新精神的逐漸衰退。
大一學生論文題目篇六
案源是律師最關注的問題之一，也是執(zhí)業(yè)路上避無可避的問題，有些律師談不到案子很有可能就是不懂里面的”套路“。
今天胖乎律師傾囊相授，來給大家分享一下律師口才的”套路”。
許多律師在執(zhí)業(yè)之初熱情慢慢，雖然案源難尋但還是充滿干勁，通過法律咨詢促成案件代理，也是一種獲取案源的常用方式。
然而，電話從早響到晚，咨詢解答了一條又一條，喉嚨都快冒煙了，可能代理的案件卻是一個也沒有。
其實，這里面的問題主要也出在口才上，其實，當事人找律師也是“套路”多多的，當事人找的律師一定是“合自己心意”的。
基于這一點，律師在咨詢的時候就要注意，通過問題挖掘問題，有些當事人可能是對案件的認識不夠，問的問題不對，也可能有故意試探的心理，這種時候才是考驗律師口才的時候，既要能解決當事人當下的問題，還要挖掘出當事人潛在的問題，這樣才能牢牢抓住當事人，不讓他們“溜掉”。
大一學生論文題目篇七
某中學初二的政治老師給學生布置了一道論文題《論人治與法治》，許多學生看到題目后一臉茫然。對此，有論者認為，教育應該循循善誘循序漸進，把如此“高層次的題目”拿給“中低層次的學生”去做，無疑是拔苗助長，是老師不負責任的體現(xiàn)（《文匯報》12月2日報道）。
我想起了英美國家，在他們的教育中，別說初中，小學高年級的孩子就已經(jīng)開始在大量地做諸如“論絕對權力導致腐敗”、“談談某某戰(zhàn)爭”、“談談某某事件的歷史地位”此類“大題目”了。老師通常不給予任何“標準答案”，只是適當?shù)刂笇W生如何去查找資料、如何使用參考書，評卷也不會用“標準答案”來“統(tǒng)一思想”。
讓十幾歲的孩子來做此類題目，目的當然不是要他們“研究”出什么驚天動地的結論，而是要讓孩子們在這個過程中掌握學習的能力，體驗獨立思考、獨立發(fā)現(xiàn)、獨立尋找答案的樂趣。
我們的教育長期存在著一種填鴨式的方式，老師滿堂灌輸，學生被動接受；老師教什么，學生就學什么。
滿足于告訴學生現(xiàn)有的知識和答案，卻不注重尋求答案的過程，結果是許多孩子的思路不是越來越開闊，而是越來越封閉；自主學習的能力不是越來越強，而是越來越弱；學生的獨創(chuàng)性也在這樣的過程中越來越低。這種以單向灌輸知識為主、以教師為主導的教育模式，培養(yǎng)出來的學生，通常只懂得重復前人的知識和經(jīng)驗，知識上缺乏創(chuàng)新，人格上缺乏獨立，已經(jīng)不能適應時代的要求。
同時，也正是在這樣的簡單灌輸中，學習變成了一項枯燥無味的苦役，而不是一件充滿探求與發(fā)現(xiàn)樂趣的知識與思想的旅行。
讓孩子自己去尋找答案，老師和家長只需告訴他們必要的方法。特別是在語文和政治教學上，完全可以給他們提供更為廣闊的自由思考空間。授人以魚不如授人以漁，讓學生掌握學習的.方法、學會獨立思考的能力，才是讓他們終身受益的財富。同時，在這個過程中，老師也可以從繁重的、重復性的勞動中解放出來。
我不認為“論人治與法治”這樣的“大題目”只能是專家學者的“專利”。學習的過程，本來就是個不斷求知、永遠探索的過程，很多時候它不要求惟一正確，但只求獨立思考。獨立思考的種子埋下了，公民意識、自立、創(chuàng)新等方面的種子也都埋下了。像“論人治與法治”、“論權力與腐敗”等啟發(fā)學生獨立的學習能力、思考能力和公民意識的題目，不是太多，而是太少了，它們是值得一做再做、常做常新的題目。
大一學生論文題目篇八
《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：“用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務”
根據(jù)上述規(guī)定，貴公司辦公室和生產(chǎn)車間用電取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅額，
大一學生論文題目篇九
3、集團財務公司對成員企業(yè)投資價值的影響。
4、限購背景下的房地產(chǎn)財務風險分析。
5、關于中小企業(yè)財務成本管理的分析與研究。
6、互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)財務管理創(chuàng)新思考。
7、輕資產(chǎn)運營模式下的企業(yè)財務戰(zhàn)略--以小米手機為例。
8、基于企業(yè)戰(zhàn)略的財務報表分析--以格力電器為例。
9、企業(yè)并購中的財務風險問題研究。
10、電子商務環(huán)境下財務管理信息化建設的研究。
11、對我國中小企業(yè)財務管理的幾點思考。
12、供給側改革背景下財務會計策略研究。
13、網(wǎng)絡環(huán)境下財務信息系統(tǒng)安全問題分析及防范。
14、內部控制視角下的高校財務風險預警指標體系構建及完善策略。
15、基于ahp-dea的傳媒業(yè)上市公司財務績效評價研究。
16、論營改增對建筑施工企業(yè)財務和會計的影響及對策。
17、基于幾種神經(jīng)網(wǎng)絡方法的公司財務風險判別研究。
18、企業(yè)財務績效綜合評價體系研究。
19、高新技術企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及創(chuàng)新策略分析。
20、淺析企業(yè)財務管理目標與資本結構優(yōu)化。
21、淺談“營改增”政策對企業(yè)財務的影響與對策。
22、企業(yè)規(guī)模企業(yè)社會責任與企業(yè)財務績效關系研究。
23、企業(yè)財務報表分析的局限性。
24、淺析民營企業(yè)財務風險成因及防范。
25、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財務風險分析與防范。
26、“營改增”對電信業(yè)財務影響分析--以中國聯(lián)通為例。
27、營改增對醫(yī)院財務管理的影響及應對策略--以三甲醫(yī)院為例。
28、營改增對高校稅負及財務管理影響的探討。
29、大數(shù)據(jù)時代基于云會計的財務共享中心績效管理。
30、基于層次分析法的醫(yī)院財務信息化績效評價指標體系研究。
31、現(xiàn)代財務理論與產(chǎn)權理論的相關性研究。
32、現(xiàn)代企業(yè)財務目標的選擇與企業(yè)業(yè)績評價。
33、現(xiàn)代企業(yè)成本管理的改革與發(fā)展。
34、現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略成本管理與應用探討。
35、現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)財務制度。
36、現(xiàn)代企業(yè)資金籌措能力綜合分析。
37、現(xiàn)金流量折現(xiàn)法在評估公司戰(zhàn)略中的應用分析。
38、網(wǎng)絡財務研究。
39、我國獨立董事制度存在的問題及對策研究。
40、我國公司籌資現(xiàn)狀調查與分析。
41、我國公司收購中存在的問題及對策。
42、我國公司投資決策現(xiàn)狀與分析。
43、我國公司治理中的代理成本問題研究。
44、我國公司資本結構的現(xiàn)狀與分析。
45、我國企業(yè)財務管理目標的現(xiàn)實選擇。
46、我國企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及對策研究。
47、我國企業(yè)全面預算管理應用研究。
48、我國上市公司財務預警研究。
49、我國上市公司股利分配政策影響因素研究。
50、我國上市公司股利政策有關問題的探討。
大一學生論文題目篇十
43、學習分析技術在網(wǎng)絡課程學習中的應用實踐研究。
44、互聯(lián)網(wǎng)流量特征智能提取關鍵技術研究。
45、云環(huán)境下基于隨機優(yōu)化的動態(tài)資源調度研究。
46、基于openstack開放云管理平臺研究。
47、基于openflow的軟件定義網(wǎng)絡路由技術研究。
48、未來互聯(lián)網(wǎng)試驗平臺若干關鍵技術研究。
49、基于云計算的海量網(wǎng)絡流量數(shù)據(jù)分析處理及關鍵算法研究。
50、基于網(wǎng)絡化數(shù)據(jù)分析的社會計算關鍵問題研究。
51、基于hadoop的網(wǎng)絡流量分析系統(tǒng)的研究與應用。
52、基于支持向量機的移動互聯(lián)網(wǎng)用戶行為偏好研究。
53、“網(wǎng)絡技術應用”微課程設計與建設。
54、移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下用戶隱私關注的影響因素及隱私信息擴散規(guī)律研究。
55、未來互聯(lián)網(wǎng)絡資源負載均衡研究。
56、面向云數(shù)據(jù)中心的虛擬機調度機制研究。
57、基于openflow的數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡路由策略研究。
58、云計算環(huán)境下資源需求預測與優(yōu)化配置方法研究。
59、基于多維屬性的社會網(wǎng)絡信息傳播模型研究。
60、基于遺傳算法的云計算任務調度算法研究。
61、基于openstack開源云平臺的網(wǎng)絡模型研究。
62、sdn控制架構及應用開發(fā)的研究和設計。
63、云環(huán)境下的資源調度算法研究。
64、異構網(wǎng)絡環(huán)境下多徑并行傳輸若干關鍵技術研究。
65、openflow網(wǎng)絡中qos管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)。
66、云協(xié)助文件共享與發(fā)布系統(tǒng)優(yōu)化策略研究。
67、大規(guī)模數(shù)據(jù)中心可擴展交換與網(wǎng)絡拓撲結構研究。
68、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡節(jié)能路由研究。
69、hadoop集群監(jiān)控系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
70、網(wǎng)絡虛擬化映射算法研究。
71、軟件定義網(wǎng)絡分布式控制平臺的研究與實現(xiàn)。
72、網(wǎng)絡虛擬化資源管理及虛擬網(wǎng)絡應用研究。
73、基于流聚類的網(wǎng)絡業(yè)務識別關鍵技術研究。
74、基于自適應流抽樣測量的網(wǎng)絡異常檢測技術研究。
75、未來網(wǎng)絡虛擬化資源管理機制研究。
76、大規(guī)模社會網(wǎng)絡中影響最大化問題高效處理技術研究。
77、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡的流量管理和優(yōu)化問題研究。
78、云計算環(huán)境下基于虛擬網(wǎng)絡的資源分配技術研究。
79、基于用戶行為分析的精確營銷系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
80、p2p網(wǎng)絡中基于博弈算法的優(yōu)化技術研究。
大一學生論文題目篇十一
各位喜愛數(shù)學科目的同學們，的小編通過詳細的分析和整合為大家?guī)砹顺踔袛?shù)學論文精選，有興趣的同學趕緊過來看看吧。
提高初中數(shù)學課堂效果，應從以下幾個方面下功夫：
教師要尊重學生接受知識的已有基礎本質。
“萬丈高樓起于平地，千里之行始于足下。”學生能接受新知識是建立在其原有的基礎水平之上。教師應該以學生現(xiàn)有思維發(fā)展水平為依據(jù)，關注學生已有的知識和經(jīng)驗，選擇與學生發(fā)展水平相適應的學習材料，為學生設置恰當?shù)慕虒W情境，使學生對新知識進行充分的思維加工，通過新知識與已有認知結構之間的相互作用，使新知識同化到已有認知結構中去，達到對新知識的相應理解和主動建構。
來看這樣兩道題目：
(1)有兩個商場在節(jié)前進行商品降價酬賓銷售活動，分別采用兩種降價方。
以上兩個問題，其情境貼近生活，貼近實際，與學生的認知相符合，給學生創(chuàng)設了一個觀察、聯(lián)想、抽象、概括、數(shù)學化的過程。在這樣的基礎上，再注意給學生動手、動腦的空間和時間，往往能取得良好的教學效果。
再比如在講授“距離”這一塊內容。初中階段學過的距離有“兩點之間的距離”，“直線外一點到已知直線的距離”“兩平行線之間的距離”，這些概念學生往往很容易混淆，對于基礎較弱的學生來說理解起來有一定的困難。如果我們這樣向學生解釋幾何中關于兩個圖形間的距離的概念：圖形p內的任一點與圖形q內的任一點間的距離中的最小值，叫做圖形p與圖形q的距離。由此，學生對“兩點之間的距離”，“直線外一點到已知直線的距離”“兩平行線之間的距離”的定義會有更深一步的理解與體會，也能從本質上深刻地認識到兩個圖形之間的距離最終“化歸”為點與點的距離。掌握了這一點，即便是學生以后到高中段學習“點到平面的距離、直線到它平行的平面的距離、兩個平行平面的距離、異面直線的距離”的概念時學生也能做到不教自明。
很好的參考，迎接考試工作。
大一學生論文題目篇十二
3、學校改革的機制與模式:組織行為學的觀點。
4、組織行為學在企業(yè)管理中的應用策略。
5、治理中的集體行動——一個組織行為學議題及其解釋。
6、行政服務中心建設的組織行為學分析。
7、進化:組織行為學研究的新視角。
8、新編組織行為學教程。
9、“投桃報李”——互惠理論的組織行為學研究述評。
10、從組織行為學視角論青少年價值觀的塑造途徑和方法。
11、公共組織行為學。
12、組織行為學課程教學實踐。
13、組織行為學:中國文化視角。
14、在組織行為學教學中實施體驗式教學法的思考。
15、組織行為學專家系統(tǒng)開發(fā)工具的研制與應用。
16、組織行為學中的信任違背和修復研究。
17、選擇中國管理研究發(fā)展道路的幾個問題——以組織行為學研究為例。
18、基于著者同引分析的組織行為學研究知識地圖繪制。
19、組織行為學在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的運用。
20、試論領導者的文化背景與領導方式的關系。
21、關于打破僵化的思維模式。
22、電子政務發(fā)展趨勢探討。
23、談激勵在實際工作中的運用。
24、企業(yè)管理模式的變化對企業(yè)績效的影響分析--以家族企業(yè)為例。
25、領導理論與領導能力的提高。
26、試論個性與成就。
27、個性理論與人才選用。
28、某組織管理干部需要結構的調查。
29、需要層次論對改進思想政治工作的啟示。
30、談某單位的現(xiàn)行獎勵制度。
大一學生論文題目篇十三
3、大學生創(chuàng)業(yè)指導體系構建探討--思想政治教育視域下。
4、創(chuàng)業(yè)融資、眾籌平臺轉型與中國智造--以點名時間為例。
5、“四位一體”實踐教學與大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。
6、成教大學生創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育融合的路徑分析。
7、基于大學生創(chuàng)業(yè)模式的創(chuàng)業(yè)保障措施研究。
8、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀及對策。
9、基于跨境電商平臺的大學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)模式研究。
10、財經(jīng)類院校國際商務專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育教學改革探討。
11、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設研究--基于云南省高校的視角。
12、崗位創(chuàng)業(yè)視閾下高職大學生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)研究。
13、基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的高校實踐教育基地建設研究。
14、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)與電子商務專業(yè)學生實踐能力的培養(yǎng)。
15、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向的高職電子商務專業(yè)實踐教學模式研究。
16、大學生創(chuàng)業(yè)實訓公司的成立與探索。
17、基于就業(yè)視角的大學生創(chuàng)業(yè)教育研究。
18、人格特性與環(huán)境認知對高校學生創(chuàng)業(yè)態(tài)度的影響。
19、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育長效機制研究。
20、互聯(lián)網(wǎng)時代下大學生創(chuàng)業(yè)融資與眾籌對接研究。
21、對農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)致富的思考。
22、產(chǎn)品設計創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
23、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形勢下農(nóng)村大學生擇業(yè)去向引領--基于馬克思需要理論。
24、大學生創(chuàng)業(yè)影響因素及社會支持研究。
25、大數(shù)據(jù)技術下創(chuàng)業(yè)型人才的勝任特征及培養(yǎng)機制研究。
26、電商帶動的學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)影響因素分析。
27、關于大學生生態(tài)養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)的國家優(yōu)惠政策分析。
28、高校思想政治教育與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育融合性研究。
29、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與商務英語內容依托式教學的“動”結合。
30、基于組織特征的創(chuàng)業(yè)型大學教師創(chuàng)新能力研究。
31、泰州市“網(wǎng)店微商”大學生工作室創(chuàng)業(yè)模式構建。
32、大眾創(chuàng)業(yè)背景下的大學生創(chuàng)業(yè)心理分析。
33、基于大學生成長因素視角下的創(chuàng)業(yè)教育服務模式探析。
34、互聯(lián)網(wǎng)思維下創(chuàng)業(yè)機會的識別與開發(fā)--以年年家玻璃小鋪為例。
35、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐教學體系設計。
36、浙江沿海地區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)影響因素實證研究。
37、大學生創(chuàng)業(yè)融資渠道的選擇--以粵東六所高校為例。
38、大學生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)能力研究。
39、大學生創(chuàng)業(yè)能力的內涵與結構分析--以璐芳美美妝創(chuàng)業(yè)為例。
40、大學生創(chuàng)業(yè)學習及教學課程支撐體系研究。
41、基于創(chuàng)業(yè)失敗視角的逆商教育課程體系設計--以義烏工商學院為例。
42、隱性知識共享視角下提升大學生創(chuàng)業(yè)能力的研究。
43、探析大學生創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)的四個核心。
44、創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)業(yè)意愿作用機制研究回顧與展望。
45、融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育于專業(yè)課的實踐教學改革探討--以經(jīng)管類專業(yè)為例。
46、中等職業(yè)學校創(chuàng)業(yè)模式的畢業(yè)設計新形式研究。
47、基于ahp與模糊數(shù)學的高職院校創(chuàng)業(yè)教育質量體系研究。
48、基于ssh框架的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃管理系統(tǒng)設計研究。
49、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對湖北省地區(qū)經(jīng)濟增長影響的實證分析。
50、建設能夠激勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的體制機制。
51、國內外創(chuàng)業(yè)型社會企業(yè)對比分析。
52、創(chuàng)業(yè)教育對大學生創(chuàng)業(yè)效果的影響分析。
53、大學生創(chuàng)業(yè)法律風險及防范對策研究。
54、高校團組織促進青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)幫扶機制研究。
55、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育本質內涵的演變及其深化策略。
56、構建大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)新模式--公益創(chuàng)業(yè)的視角。
57、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制探索。
7.倫理觀視角下的大學生創(chuàng)業(yè)德育教育問題論文。
8.醴陵的大學生創(chuàng)業(yè)。
9.大學生創(chuàng)業(yè)個人評價。
10.大學生創(chuàng)業(yè)學習總結。
大一學生論文題目篇十四
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致;表述上盡量口語化;切中要害，不談無關、無用的內容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談談家庭情況。
考查內容：了解應聘者所受的教育，，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口;強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業(yè)余愛好。
考查內容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
4、最崇拜誰。
考查內容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系;最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程。
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
6、談缺點。
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什么選擇我們公司。
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 9、我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?BR> 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
沒有一個求職者不想在面試中取得成功，但是有不少求職者不知道對于面試，自己應該如何做才能保證面試成功。下面就為求職者介紹幾點求職者面試需要做的準備，相信一定能夠增加你面試的成功率。
準備1、了解公司概況及求職職位的要求。
得到面試通知之后，你就要迅速查找該公司的概況，對公司做一些最基本的了解，避免面試官向你提問有關公司的問題時，你回答不上來，同時更要非常清楚你所有應聘職位都有哪些相關的要求。
有的求職者對公司整體情況不了解，對自己應聘的職位有哪些具體的要求也不是十分清楚。在面試時面試官也肯定會問到相關的問題，如果你一問三不知，面試的結果也就不難想象了。
準備2、查找公司地址。
提前要仔細查找該公司的地址，弄清楚具體乘坐什么交通工具到達面試現(xiàn)場。要留出充足的時間去乘車，還要考慮到乘坐途中意外情況會耽誤的時間。這些時間都要考慮在內，面試時切記遲到。
如果你對乘車線路不熟悉的話，你應該帶上路線圖，以免在途中耽誤時間。
準備3、準備面試時所用的相關資料。
面試前，你要帶上面試需要的資料及相關證件，在面試之前再檢查一遍自己需要帶的東西，確定沒有被遺漏的東西，以備面試官核查時所用。
準備4、按照面試要求著裝。
有的求職者在參加面試時不注意自己的穿著，更沒有按照應聘求職的規(guī)定著裝。求職者以隨便的著裝去參加面試，會給面試官留下非常不好的初始印象。求職者想在后面的面試過程中，改變當時給面試官留下的第一印象，也往往事倍功半。
所以，求職者在參加面試時應該按照求職的要求著裝，避免不符要求的著裝給面試官帶來反感。
想要面試取得成功并不是不可能的事，只要你能在面試前做好這些準備，就能避免面試時不必要的失敗。
大一學生論文題目篇十五
2、1擇業(yè)觀念滯后于就業(yè)制度的改革由于社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，計劃經(jīng)濟體制下形成的大學生分配制度被徹底打破，但是，人們已經(jīng)習慣的包分配的觀念還依舊存在，“自主擇業(yè)”的擇業(yè)觀念還沒有完全被家長及大學生所接受；又由于多種經(jīng)濟成分的并存與單一的就業(yè)觀念的矛盾日趨突出，同時舊的擇業(yè)觀念仍然左右著部分大學生及家長的思維，從而造成大學生擇業(yè)心理的偏差，產(chǎn)生心理題目。
2、2社會上不正之風的影響由于新的就業(yè)制度還不完善，社會上不正之風的影響滲透到了大學生就業(yè)領域，雙向選擇過程中憑關系擇業(yè)還有一定市場，“優(yōu)生優(yōu)薦”，“優(yōu)生優(yōu)選”的原則不能得到充分的體現(xiàn)，以至出現(xiàn)優(yōu)生不一定有好單位，差生憑借關系照樣能找到好單位的現(xiàn)象，這些現(xiàn)實存在因素影響了大學生就業(yè)的公平競爭，造成部分大學生心理上的不平衡，從而產(chǎn)生一些心理題目。
2、3家庭因素的影響一些家庭在傳統(tǒng)思想和觀念的支配下，為上大學的子女設計了一個理想的就業(yè)藍圖，并千方百計地幫助子女安排工作，家長?？醋约旱淖优x擇的職業(yè)工作環(huán)境好，社會地位高，報酬高，無風險又穩(wěn)定。這種按照自己的想法給子女安排一切，往往不考慮子女的主觀愿看和個性特點及能力特長，由于家長和子女思想得不到同一，或者家長的行為與學校的.教育相矛盾，往往導致大學生擇業(yè)的矛盾心理。
2、4就業(yè)指導工作的滯后一些學校只注重專業(yè)知識技能的學習與傳授，放松了對畢業(yè)生的思想教育，忽視了就業(yè)指導工作，對大學生擇業(yè)中出現(xiàn)的心理題目缺乏分析和研究，對就業(yè)觀念、擇業(yè)技能和技巧缺乏系統(tǒng)的指導，就業(yè)指導工作明顯滯后于學生就業(yè)心理的發(fā)展變化，導致大學生產(chǎn)生就業(yè)心理題目。2、5大學生自身素質的影響一些大學生自身素質不強，他們或者心理發(fā)展不成熟，承受不起挫折與失??；或者由于不努力，學習成績差，動手能力不強，缺乏實踐經(jīng)驗；或者由于放松對自己的要求，道德修養(yǎng)差，胸無大志，只考慮眼前利益；或者由于缺乏對自己的正確熟悉，不能正確評價自己。這些素質的欠缺導致競爭實力欠缺，直接影響大學生的就業(yè)，造成求職過程中一些心理障礙的發(fā)生［4］。
3對策。
3、1更新?lián)駱I(yè)觀念，重視社會現(xiàn)實大學生中諸多心理障礙往往是由于擇業(yè)觀念不正確而產(chǎn)生的，這就要求大學生在擇業(yè)中，首先要正確處理好個人需求和社會需要的關系。在注重個人價值實現(xiàn)的同時，也要充分考慮社會的需要；其次要改變過往那種“一次就業(yè)定終身”的思想，對于畢業(yè)生，不必向以往那樣看重畢業(yè)時的第一次就業(yè)，由于隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才活動日益頻繁，人們擇業(yè)的空間和選擇余地也在逐步地擴大；第三，擇業(yè)時，應該把用人單位的環(huán)境是否具備一個有利于個人健康發(fā)展作為主要考慮因素。畢業(yè)生的眼光不能僅僅停留在用人單位的待遇方面，而應該結合自身特點，考慮用人單位是否具備個人潛能發(fā)揮的空間。重視社會現(xiàn)實是大學生擇業(yè)必備的健康心態(tài)之一。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學生職業(yè)選擇的機會也在增加。我國目前的經(jīng)濟、教育結構仍存在不公道的現(xiàn)象，社會為大學生提供的工作崗位不可能令每一個人都滿足。因此，大學生必須從實際出發(fā)，更新?lián)駱I(yè)觀念，重視社會現(xiàn)實。
3、2樹立擇業(yè)信心，積極參與競爭自信是大學天生才的基礎，也是擇業(yè)成功的條件。大學生應該對自己有充分的熟悉，把客觀條件和個人理想結合起來，樹立擇業(yè)信心。這就要求大學生平時就應該留意培養(yǎng)自己良好的人格品質，把握好每一次機會，不斷充實和完善自己。只有這樣才有可能在擇業(yè)中布滿自信，積極參與競爭。
3、3培養(yǎng)獨立意識，進步承受能力大學生在校期間無論在生活，還是在心理思想等方面都必須有意識地培養(yǎng)自己的獨立意識。對于擇業(yè)中所產(chǎn)生的心理障礙，最主要還在于進步大學生的心理承受能力。大學生平時要加強心理素質的培養(yǎng)和練習，特別在面對挫折時，要善于積極調整自我的心態(tài)，客觀分析，積極進?。?］。
3、4加強就業(yè)指導，開展心理教育畢業(yè)生在擇業(yè)過程中產(chǎn)生的心理誤區(qū)和心理題目，其中很重要的原因在于對就業(yè)政策的不了解，對求職擇業(yè)的環(huán)境不熟悉，盲目擇業(yè)，造成了心理失衡。加強就業(yè)指導工作，一要開設就業(yè)指導課程，廣泛宣傳國家的就業(yè)政策，先容社會發(fā)展狀況和就業(yè)形勢，并對其進行有關求職擇業(yè)的專業(yè)知識培訓，使其全面熟悉與理解政策和就業(yè)形勢，把握求職中的基本技能和技巧；二要進行榜樣教育，既要在往屆畢業(yè)生中尋找艱苦奮斗、業(yè)有所成的榜樣，又要在應屆畢業(yè)生中樹立意志堅定、自愿到基層工作的榜樣對大學生進行教育；三要早抓、齊抓就業(yè)教育，就業(yè)教育應從學生走進大學校門的第一天抓起，它不僅是就業(yè)指導部分的工作，而且是整個學校教育工作的一個重要部分，全體教、職工，尤其是教師要在平時的教學工作中，讓學生了解學生與就業(yè)的關系，社會職業(yè)對人才的要求，使學生盡早樹立起良好的就業(yè)心態(tài)和健康的就業(yè)心理素質。同時，學校要加強就業(yè)心理咨詢工作，了解把握擇業(yè)階段畢業(yè)生的心理狀況，通過團體輔導與個別咨詢相結合的方式，有針對性地開展心理咨詢，幫助大學生客觀熟悉自己，做好擇業(yè)前特別是受挫折的心理預備［6］。對畢業(yè)生在擇業(yè)過程中產(chǎn)生的心理題目要及時進行心理咨詢和治療，幫助學生走出心理誤區(qū)，排除心理題目，保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
3、5心理調適方法。
3、5、1自我心理暗示自我心理暗示是利用語言或非語言的手段，對自己施加影響，從而達到心理治療的一種方法。通過自我心理暗示，大學生可以調整自己的不良情緒。在擇業(yè)中大學生可以經(jīng)常用一些諸如：“沉著、冷靜”、“謙虛”、“我一定能行”等簡短而積極的自我心理暗示調節(jié)自己的情緒。
3、5、2適度宣泄法適度宣泄法是通過某種途徑把內心的沖突發(fā)泄出來，以使心理得以平衡。當感到緊張或焦慮時可以進行適度宣泄，向老師、同學、朋友傾訴自己的憂慮和不滿，也可以參加一些體育活動以消除心理壓抑。
3、5、3放松練習法放松練習法是通過練習，學會身心放松的方法。大學生可以利用某一物件來發(fā)揮自我想象的能力。在此過程中使自己的頭腦清醒、心情愉悅，該法可以減輕或消除各種不良反應，如焦慮、緊張、頭痛等。
3、5、4留意轉移法留意轉移法是通過轉移留意，使個體的留意力由消極情緒轉移到積極情緒的一種方法。為此，大學生可以有選擇的參加一些有益的活動，將留意力轉移到積極的活動中，使自己沒有時間沉醉在那些因各種原因引起的不良情緒中。