通過總結，我們可以更好地認識自己的學習和工作方法，進而提升個人素質(zhì)。總結要遵循邏輯和線索，確保整篇文章的連貫性和完整性。總結范文中的觀點和建議可以幫助我們更好地改進和提升自己的工作和學習。
職業(yè)健康工作匯報材料篇一
“一個中心”抓落實。按照中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部長趙樂際深入我州臺江縣時指出“要提高農(nóng)村特殊人群醫(yī)療的兜底保障水平，遏制因病致貧返貧;把注意力轉向?qū)ι】档?服務，努力減少先天缺陷，構建保障生育健康的服務體系”要求，緊緊圍繞“提高出生人口質(zhì)量”中心，制定出臺《中央轉移支付黔東南州貧困地區(qū)新生兒疾病篩查項目實施方案》和黔東南州《臺江縣關于全面加強出生缺陷綜合治理工作實施意見》，按照“一票否決制”和“責任追究制”原則，實施好免費孕前優(yōu)生健康檢查項目和農(nóng)村待孕婦女補服葉酸預防出生缺陷項目，并開展好免費孕產(chǎn)婦、兒童全程跟蹤等保健服務，有效減少新生兒出生缺陷發(fā)生。
“兩條主線”抓落實。一是強化黨政線。成立了以各縣(市)縣委、縣政府主要領導任組長、相關部門負責人為成員的雙重健康扶貧工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)健康扶貧工作。二是強化業(yè)務線。成立由衛(wèi)計部門主要領導為組長、班子成員和直屬各業(yè)務單位負責人為成員的業(yè)務工作領導小組，負責健康扶貧工作的具體實施和業(yè)務督查、指導。
“三項服務”抓落實。一是落實孕前服務。加大早婚治理力度，將早婚早育治理作為“雙誠信、雙承諾”工作重要內(nèi)容，納入工作年度目標考核，明確各縣(市)衛(wèi)生計生局主要負責人為治理早婚早育的第一責任人，實行分片包保，個案到人，隨時掌握情況變化并及時上報。二是落實孕期服務。建立孕產(chǎn)期全程監(jiān)控服務體系，加強孕期服務，對現(xiàn)孕人員通過保健合同等形式，進行孕期保健服務和孕情監(jiān)控，為已孕婦女提供至少5次以上的免費孕期保健和產(chǎn)前檢查，降低出生缺陷的發(fā)生。三是落實產(chǎn)后服務。加強產(chǎn)后訪視，開展新生兒代謝性疾病篩查，篩查率達90%以上;開展免費的0-6歲兒童系統(tǒng)管理，確保到兒童系統(tǒng)管理率達85%以上;建立殘疾兒童早期發(fā)現(xiàn)、早期治療、早期康復干預體系，逐年減少新生兒出生缺陷的發(fā)生。
“五個到位”抓落實。一是責任落實到位。把健康扶貧作為各縣(市)黨政領導“一把手”工作來抓，抓部署，更要抓落實落到實處，務求取得實效。二是財政支持到位。積極爭取中央、省、州支持的同時，加大財政對健康扶貧的投入力度，重點加強生育健康基礎設施建設、設備投入、人才培養(yǎng)培訓和技術引進的投入，建立完善健康扶貧投入的長效機制。三是人力保障到位。按照州委、州政府《關于大力推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的實施意見》(黔東南黨發(fā)[]17號)要求，加大人才培養(yǎng)、引進力度，調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生人員服務到基層，并對住院醫(yī)師、全科醫(yī)生、定單定向免費醫(yī)學生、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)生、公共衛(wèi)生專業(yè)等人員及時培訓。四是督查指導到位。扶貧健康工作領導小組將定期或不定期對各縣(市)健康扶貧工作進行督查指導，并每季度召開一次調(diào)度會，聽取各部門匯報工作情況，研究解決工作中的困難和問題。五是獎罰制度到位。將健康扶貧工作納入年度目標考核內(nèi)容，獎勵經(jīng)費納入縣級財政預算，對部門以及相關責任人未按規(guī)定落實好工作的，對單位工作實行“一票否決”。
職業(yè)健康工作匯報材料篇二
健康教育工作經(jīng)過一年來的大力宣傳，全鎮(zhèn)廣大群眾居民掌握了基本的衛(wèi)生知識，逐步形成了健康觀念，建立科學文明健康的生活方式，健康知識知曉率和健康行為形成率不斷提高，促進了創(chuàng)衛(wèi)工作良好發(fā)展的態(tài)勢?，F(xiàn)將健康教育工作開展情況匯報如下：
一、健康教育網(wǎng)絡健全。健康教育作為提高群眾素質(zhì)，改變生活陋習、推動創(chuàng)衛(wèi)開展的一項基礎工作，我院組建了健康教育組織機構、設立了專（兼）職工作人員、制定了健康教育工作計劃和實施方案。確保健康教育工作網(wǎng)絡體系的健全，做到健康教育有領導分管、有專（兼）人負責。工作有計劃，有記錄、有總結評價。
二、廣泛宣傳發(fā)動，普及健康知識。為使社區(qū)居民深入了解健教知識，我們一方面通過舉辦健教培訓班，利用會議講課、發(fā)放衛(wèi)生宣傳資料等形式，開展健康教育工作，普及衛(wèi)生知識。另外設立了健康教育宣傳牌、黑板報，定期更換內(nèi)容，普及衛(wèi)生科普知識，從而推進健康教育工作。據(jù)統(tǒng)計，我院共舉辦健康教育培訓會10次，設立固定健康教育宣傳欄9處，定期更換健康教育內(nèi)容10期，舉辦健康教育咨詢活動5次。近萬名群眾通過直接或間接的健康教育培訓得到了健康衛(wèi)生知識普及，有力推進了健康教育工作的開展。
三、
健教活動形式多樣，倡導健康生活蔚然成風。至目前為止，對村民發(fā)放應知應會衛(wèi)生知識材料共4000余份，《家庭衛(wèi)生須知》5000份，自編衛(wèi)生與健康知識試卷若干份，建立健全居民健康教育檔案。結合愛國衛(wèi)生月宣傳衛(wèi)生科普知識，組織了“衛(wèi)生知識咨詢臺”、“健康衛(wèi)生宣傳車”，召開各種會議，宣傳健康知識，大造聲勢，形成強烈的健康教育氣氛。
我院的健康教育工作雖然取得了一定成績，但還不能充分滿足廣大村民的需要，任務還很艱巨。在今后的工作中，我們將緊緊依靠各級健康教育網(wǎng)絡，以居民為重點，行業(yè)為示范，循序漸進，廣泛深入開展健教活動，為全面提高廣大居民的衛(wèi)生保健素質(zhì)，保證全民的身體健康而不懈努力。
職業(yè)健康工作匯報材料篇三
近年來，我礦堅持以人為本、安全發(fā)展的工作思路，以強化推進無塵化管理為切入點，不斷強化職業(yè)衛(wèi)生管理，有效減輕了職業(yè)危害，職工健康安全得到有效保障。建礦20多年來，未發(fā)生一例職業(yè)病。
一、理順管理體系，強化責任管理。為確保職業(yè)衛(wèi)生工作健康開展，礦專門成立了以礦長為組長，以分管礦長為副組長的職業(yè)衛(wèi)生領導機構，配備了管理、技術等專職人員，具體負責礦井職業(yè)危害防治工作，健全完善職業(yè)危害防治工作責任制，做到人員到位、責任到位，形成了分級負責，責任明確，相互協(xié)調(diào)配合綜合防塵組織體系，保證了我礦職業(yè)安全健康工作的順利開展。
二、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度。
1、建立完善職工衛(wèi)生制度。結合我礦實際，制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》及《職業(yè)危害事故應急預案》，按照“內(nèi)容具體詳細、便于實際操作”的要求，修編了《礦井“一通三防”管理規(guī)定》。明確部門職責，規(guī)范管理行為，形成符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際的職業(yè)危害防治體系。
2、制定完善職業(yè)危害防治經(jīng)費制度。明確經(jīng)費來源，金額，落實明確項目、進度、責任人、資金保障等內(nèi)容，滿足職業(yè)防治工作需要。
3、建立職業(yè)病查體制度，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職工上崗前，組織進行全面查體，摸清上崗人員的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)是否有職業(yè)禁忌癥、危及他人的疾患。根據(jù)要求、按計劃組織工人進行在崗期間及離崗時的健康檢查。
4、建立職業(yè)衛(wèi)生安全培訓制度。安全生產(chǎn)管理人員的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓在省煤炭局組織的管理人員安全培訓中一并進行，其他職工的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓在上崗前幾在崗期間安全培訓中一并進行，培訓內(nèi)容主要是職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防治措施和職業(yè)危害典型案例分析。初訓時間不少于6個學時，包裝培訓質(zhì)量。
5、建立職業(yè)衛(wèi)生告知、報告制度。一是在與員工訂立或變更合同時，對作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護措施及待遇，如實告知作業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，無隱瞞或欺騙。二是設置專門公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病危害種類、后果、預防、職業(yè)危害事故應急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果，便于職工了解、掌握職業(yè)病防治知識。
三、完善職業(yè)危害防治措施，實施科學防治，全過程做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作。嚴格落實綜合防塵措施。推廣應用低噪音設備，減小噪音危害。加強通風，改善礦井氣候條件。強化礦井粉塵日常管理，做好經(jīng)常性現(xiàn)場監(jiān)測和送檢。
1、加大投入，提高監(jiān)測能力。規(guī)范完善粉塵監(jiān)測室，配齊配足粉塵監(jiān)測工和粉塵測定儀器，配備兩名測塵工。
2、加強礦井粉塵監(jiān)測、送檢工作。按照規(guī)定每半月對采掘工作面和其他規(guī)定場所進行一次全塵濃度測定，每月測定一次呼吸性粉塵，并及時稱重、分析、化驗；每半年進行一次游離二氧化硅和粉塵分散度采用送檢；工班個體呼吸性粉塵監(jiān)測，采掘工作面每三個月進行一次采樣送檢測定。樣品采集和送檢全部按要求進行，并按化驗結果出具相應測定報表和化驗報告，根據(jù)測定結果及時采取相應措施，確保防塵達標。
3、委托山東煤礦粉塵監(jiān)測中心進行了職業(yè)危害防治技術服務，對井下各崗位對職業(yè)危害因素如粉塵、噪音、瓦斯等進行定期監(jiān)測，及時反饋監(jiān)測結果，對超標點進行整改。
（五）狠抓隱患治理，切實從根本上消除職業(yè)危害。堅持依法管理，狠抓個體防護。根據(jù)煤礦實際，按照行業(yè)標準規(guī)定，向井下作業(yè)人員及地面從事職業(yè)衛(wèi)生危害因素作業(yè)人員配發(fā)職業(yè)危害防護用品，并告知作業(yè)人員，在日常工作中教育督促作業(yè)人員正確佩戴和使用防護用品。并充分利用班前會等教育形式對員工井下職業(yè)危害防護教育，井下現(xiàn)場由各級管理人員對防護用品使用情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未使用及使用不正常的當面給予糾正，并按三違處理，從而全面提升職業(yè)衛(wèi)生防治水平。
六、礦井嚴格按照《職業(yè)病防治法》向上級主管部門申報職業(yè)病危害項目，并建立職業(yè)病危害項目檔案，接受上級部門檢查。
總之，雖然我們做了大量工作，取得一定成績，但離上級標準及要求還有一定的差距，我們今后的工作中繼續(xù)落實各項規(guī)定要求，狠抓落實，努力把職業(yè)衛(wèi)生防治工作推上新臺階，保證員工身心健康，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
職業(yè)健康工作匯報材料篇四
目錄。
12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
職業(yè)危害防治責任制度。
一、為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度堅持“預防為主,防治結合”的原則，各級領導、各職能部門、各生產(chǎn)工區(qū)明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進公司經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本公司發(fā)生的職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任制。
四、各部門和人員的職責(一）、總經(jīng)理的職責。
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、成立職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組，加強職業(yè)病防治能力建設，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，主要負責本公司職業(yè)衛(wèi)生防治工作。
3、定期召開職業(yè)衛(wèi)生防治小組的會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防治措施。
4、每年向職代會報告公司職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本公司職業(yè)衛(wèi)生工作的意見。并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當?shù)囊蟆?、落實“三同時”的原則，公司在新、改、擴建或技術改造項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核合格后方可進行，切實做到職業(yè)病防護設施與項目同時設計、同時施工、投入生產(chǎn)和使用。
6、參加公司內(nèi)發(fā)生的職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
在總經(jīng)理的領導下，設立職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組,根據(jù)國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，在公司內(nèi)具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責：
1、組織制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度和安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。2、根據(jù)公司職業(yè)衛(wèi)生領導小組設置，明確各部門、人員職責。
3、制定公司年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
4、加強和監(jiān)督勞動用品的發(fā)放和使用，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。5、監(jiān)督執(zhí)行與勞動者簽訂勞動合同時履行告知義務，依法參加工傷保險，落實有害崗位津貼補助和女職工特殊保護政策。
6、定期檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門及時整改。
1、編制井下生產(chǎn)規(guī)程、技術改進方案，規(guī)劃安全技術、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進安全生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術文件、技術規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術資料。
3、及時采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料。
4、加強作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、評價與控制。
1、協(xié)助領導小組開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準，職業(yè)衛(wèi)生制度與計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
2、對上崗前職工和在崗期間的職工定期培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。3、依法組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實本人。
5、對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者及時救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷、做好職業(yè)病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安置，確保職業(yè)病人的權益。
6、組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。7、設置公告欄，公布有關規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素檢測結果；設置警示和警示說明。
8、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
9、負責建立職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負責登記、存檔、申報等工作。
職業(yè)病危害警示與告知制度。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
1.公司應為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的作業(yè)環(huán)境和條件，并采取相應措施保障員工身體健康。
2.簽訂勞動合同或變更工作崗和工作內(nèi)容的，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如職工，并在勞動合同中寫明。
3、在作業(yè)場所醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
4、對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所、作業(yè)崗位、設備、設施、應按規(guī)定在其醒目位置設置警示標識和警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
5.組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知職工。
6、職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組應定期或不定期的對各單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，確保告知制度的落實。
職業(yè)危害申報制度。
為了加強作業(yè)場所職業(yè)病危項目管理,根據(jù)《職業(yè)病防治法》,制訂職業(yè)病危害申報制度。
（2）作業(yè)場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度；（3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料；（4）職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施。4、職業(yè)病危害項目申報的主要內(nèi)容符合本公司實際。
5、職業(yè)危害申報后及時向山東煤礦安全監(jiān)察局魯南分局索要回執(zhí)單。6、新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內(nèi)及時申報職業(yè)病危害項目。
7、公司申報后，因所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內(nèi)容發(fā)生改變的，應當在變更后15日內(nèi)向山東煤礦安全監(jiān)察局魯南分局申報機構申報。
職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度。
職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設備和個人使用的職業(yè)健康防護用品；發(fā)生事故時的應急救援措施。
培訓時必須制定詳實的培訓計劃，并得到礦領導批準后實施。
職業(yè)病防護設施維護檢修制度。
為加強我礦職業(yè)危害防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業(yè)危害事故的發(fā)生，從而控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害因素，特制定本制度。一、職業(yè)危害防護設施（以下稱“防護設施”）定義：是指以控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害因素為目的，采用通風凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
二、職業(yè)健康管理辦公室負責全礦井防護設施維護管理工作監(jiān)督管理指導和實施，各專業(yè)部門負責各專業(yè)在用防護設施的維護管理工作。
三、各專業(yè)部門對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置、安裝有效的防護設施，保障員工工作環(huán)境中存在的職業(yè)危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。
四、采購中心必須購置具有防護設施生產(chǎn)資質(zhì)單位生產(chǎn)的防護設施。在購置防護設施產(chǎn)品時，應當注意索?。汉细褡C、使用說明書、防護原理性能、適應對象、使用方法及注意事項；不得購置使用沒有生產(chǎn)企業(yè)、沒有產(chǎn)品名稱、沒有檢測報告的防護設施產(chǎn)品。
五、各專業(yè)部門應對在用防護設施進行檢查、維護和保養(yǎng)。
六、安檢員、各生產(chǎn)單位帶班人員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常應立即安排檢修。
七、職業(yè)健康管理辦公室應每周至少組織一次針對防護設施的專項檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。
八、應明確防護設施的各級管理責任人并建立防護設施管理臺賬，做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。
九、職業(yè)健康管理辦公室及施工單位應建立防護設施檔案，收集整理防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)等）。
十、每年組織一次對員工進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業(yè)危害防護設施。十一、未經(jīng)申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復原狀。十二、凡是違背本規(guī)定，一律按照礦有關規(guī)定追究責任人的責任。
職業(yè)衛(wèi)生防護用品發(fā)放管理制度。
為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.一、發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則：
1、井下作業(yè)；
2、有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；
5、接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；
6、在冬季經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種發(fā)防寒服裝。
二、勞動防護用品的使用規(guī)定。
1、職業(yè)防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)定,配備齊全,并保證質(zhì)量,充分發(fā)按防護用品的作用.
2、職業(yè)防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.
3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行.
4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行.
5、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品.
6、職業(yè)防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.定期發(fā)放.
7、備用的勞動防護用品要專人保管.
三、職業(yè)防護用品管理部門職責。
1、安全管理部門。
(1)對職業(yè)防護用品質(zhì)量、款式、標準及使用情況進行監(jiān)督檢查.(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂個人防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門負責對領用個人防護用品的審批。
2、物資采購部門。
(1)必須采購符合國家標準要求的職業(yè)防護用品。
(2)特種防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3、材料供應部門。
(1)要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫職業(yè)防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。
(2)發(fā)現(xiàn)職業(yè)防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。
(3)對庫內(nèi)職業(yè)防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。
4、財務部門。
(1)按主管部門提出的季度職業(yè)防護用品的預算計劃，及時提供職業(yè)防護用品經(jīng)費。
(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。
(2)技術部門負責新工藝、新工種認定。
職業(yè)危害日常監(jiān)測及評價管理制度。
1、職業(yè)危害因素監(jiān)測管理，設專職專業(yè)人員，負責日常監(jiān)測和管理工作。2、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測人員經(jīng)資質(zhì)認證合格的機構培訓后，持證上崗。3、監(jiān)測儀器定期維修、檢修、確保監(jiān)測系統(tǒng)正常運行。
4、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測正常運行，建立好本單位的職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
5、所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的地點、有人員作業(yè)地點都應納入監(jiān)測范圍。
定1次；
(5)工班個體呼吸性粉塵濃度（時間加權平均濃度。
9、定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。
10、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時的及時處理。
建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度。
1、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。
2、企管科是建設項目職業(yè)危害控制主管部門，負責組織建設項目“三同時”各項管理工作。
3、安全監(jiān)察站是職業(yè)衛(wèi)生管理職能部門，負責對建設項目職業(yè)危害進行監(jiān)督和檢查。
4、各施工生產(chǎn)單位負責職業(yè)病防治措施的實施，對職業(yè)病防治設備進行經(jīng)常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規(guī)定發(fā)給員工符合質(zhì)量要求的個人衛(wèi)生防護用品。
1、對可能產(chǎn)生一般職業(yè)危害的建設項目，必須落實建設項目職業(yè)危害設施“三同時”制度，建設項目可行性論證階段應當進行職業(yè)危害預評價的衛(wèi)生審核，設計階段應當進行防護設施設計的衛(wèi)生審查，竣工驗收時進行職業(yè)危害控制效果評價及職業(yè)防護設施的衛(wèi)生驗收。
2、建設項目職業(yè)危害預評價、職業(yè)危害控制效果評價，應當由依法取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔。
3、礦屬施工生產(chǎn)單位應對勞動者進行上崗前和經(jīng)常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治宣傳教育和培訓。
4、礦應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業(yè)的合同制工人、農(nóng)民合同工應當在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。5、不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。
6、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。
1、根據(jù)《職業(yè)病防治法》三十三條規(guī)定，單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
2、職業(yè)健康監(jiān)護檔案一檔一卡制。3、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括以下內(nèi)容：
（3）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；職業(yè)病診療等有關個人健康資料。4、勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
5、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》制定本制度.1、職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急的健康檢查。
2、單位應當組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查員。3、職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構。
4、單位應當組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，單位不得安排末經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的作業(yè)。
5、單位不得安排未成年人從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。
6、單位應當組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查員。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或有所從事職業(yè)相關健康損害的員工，應及時調(diào)離原工作崗，并妥善安置，對需要復查和醫(yī)療觀察的勞動者，應當按照要求的時間，安排其復查和醫(yī)療觀察。
7、單位應當組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行離崗職業(yè)健康檢查。單位對未進行離崗職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止其與訂立的勞動合同。
8、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的員工，應當及時組織健康檢查和醫(yī)學觀察。
9、體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在的衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和員工。對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在的衛(wèi)生行政部門報告，并按體檢機構的要求安排其進行職業(yè)診斷或醫(yī)療觀察。
10、職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由單位承擔。
11、職業(yè)健康檢查應根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定檢查項目和檢查周期。需要復查時可根據(jù)要求相應增加檢查項目。
12、職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》。
13、單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知單位外，還應當及時告知員工本人。
職業(yè)病危害事故處置與報告制度。
1、生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生事故后，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員，應當立即向礦調(diào)度室匯報，礦調(diào)度室接報后應及時向礦值班領導和礦長匯報。并通知安監(jiān)、生產(chǎn)和醫(yī)療等部門。
2、接到重傷以上和一級非傷亡事故報告后，在兩小時內(nèi)，礦調(diào)度室必須向公司調(diào)度室匯報，安監(jiān)站必須向公司安監(jiān)部匯報。
3、事故報告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、類別、傷害程度、損壞程度以及事故簡要經(jīng)過，初步原因或直接原因的判斷等。
4、事故報告要真實準確，不得弄虛作假。對于隱瞞不報、謊報、故意延遲不報和故意破壞事故現(xiàn)場的，一經(jīng)查清，除責成補報外，將追究有關人員的責任。5、凡工作范圍內(nèi)的人身傷害，無論是否構成工傷級別，均應立即報告調(diào)度室和安監(jiān)站，并在24小時內(nèi)到安監(jiān)站登記。超過期限的按照故意遲報、瞞報處理。
職業(yè)病人治療、療養(yǎng)率100%，妥善安排率100%；工傷保險覆蓋率100%，勞動合同簽訂率100%。
控制中心等指導下，負責本單位的職業(yè)危害及職業(yè)病防治工作。
3、按照《職業(yè)病防治法》和《煤礦安全規(guī)程》要求，切實搞好煤礦塵、毒、噪聲等治理工作，加大通風防塵等職業(yè)病危害防護設施的投入，在煤礦采、掘等生產(chǎn)過程中，加強職業(yè)危害防護設施額使用管理。
4、認真做好粉塵、有毒有害氣體、噪音等日常監(jiān)測工作，同時按規(guī)定定期進行職業(yè)危害因素的檢測評價，并將檢測結果及時公布。5、依據(jù)《職業(yè)病防治法》要求，做好接觸職業(yè)危害因素上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查工作，在崗期間的職業(yè)健康檢查工作要堅持2年查體一次，職業(yè)病患者及觀察對象要堅持每年查體一次，同時建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案。
6、定期開展職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳教育和職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，使職工充分了解作業(yè)場所的職業(yè)危害因素及其控制措施，督促職工自覺遵守職業(yè)病防治法規(guī)和安全操作規(guī)程，指導職工正確使用防火用品，加強自身保護，從而提高職業(yè)衛(wèi)生和安全工作質(zhì)量，防止職業(yè)衛(wèi)生及安全事故的發(fā)生。
1、凡從事采掘作業(yè)的人員須進行上崗前的健康查體，無職業(yè)禁忌癥。2、從事采掘工作的人員須經(jīng)過專門技術培訓，考試合格，取得操作資格證后，方可持證上崗。
3、從事采掘作業(yè)的人員必須戴防塵口罩、耳罩等個人防護用品進行工作。4、進入采掘作業(yè)場所前確認瓦斯、粉塵、通風等職業(yè)危害因素值在正常范圍內(nèi)，方可進入。5、濕式作業(yè)；采掘工作面堅持使用水炮泥和濕式鉆眼法。6、采掘工作面放炮前后灑水滅塵。
7、采掘工作面堅持使用爆破噴霧裝置，確保放炮時產(chǎn)生的粉塵得到有效控制。
8、采掘過種中打開水幕，凈化風流。
1、通防人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，取得資格后，持證上崗。2、通防人員需在掌握通風的有關知識。
3、選擇好下井測風路線，通風人員明確任務：測風、測溫度、氣體濃度；準備好下井儀器。
4、測風操作時要遵循下列規(guī)定：
1）回采工作面一般在工作面的進、回風巷分別測定。
2）掘進工作面的測定，根據(jù)掘進工作面風量，具體內(nèi)容具體確定，3）各硐室風量，應在硐室的回風側進行測量。4）測風周期不應大于10天。
5、采掘面測量溫度的地點為：距掘進工作面壁2米處，采煤工作面在回風巷采煤壁15米處；機電硐室測量溫度的地點在回風口處。
6、瓦斯和二氧化碳等氣體的測量按其規(guī)程操作。
7、將所測量的風速、溫度、瓦斯、和二氧化碳濃度、測量時間、記入測風手冊。8、將所測量的風速、溫度、瓦斯、和二氧化碳濃度、測量時間填入測風地點的記錄牘板上。
9、填寫報表，存檔。
噪音和震動防治操作規(guī)程。
1、加強設備日檢和巡回檢查工作，保證設備正常運轉。2、加強維護人員的責任心，維護人員必須加強學習。3、嚴格按照設備規(guī)定對其進行維護和保養(yǎng)。
4、對不能正常運行的配件應及時維修和更換，并定期加注潤滑脂。5、對噪聲較大的設備和部件必須加裝消音器和消音罩等。6、對各種中產(chǎn)生震動較大的設備必須安裝防震動底座和減震裝置。7、對噪聲和震動較大的設備應采取人機分離同時縮短工作時間以降低其危害。
8、操作噪聲和震動較大的設備的人員必須佩帶防噪聲和震動的個體防護用品。
職業(yè)危害因素監(jiān)測及評價制度。
煤礦企業(yè)應當實施由專人負責的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測工作，監(jiān)測人員應當經(jīng)資質(zhì)認證合格的培訓機構培訓，持證上崗。不具備監(jiān)測能力的項目，應當委托有相應資質(zhì)的技術支撐機構進行監(jiān)測。
監(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類；監(jiān)測結果的登記與報告。
五、煤礦企業(yè)應當每年進行一次作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價由取得相應資質(zhì)的技術支撐機構進行。檢測、評價報告交煤礦企業(yè)存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。煤礦企業(yè)應當及時向作業(yè)人員公布檢測、評價結果，并報煤礦安全監(jiān)察分局。
監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時要采取有力。
職業(yè)健康工作匯報材料篇五
料
（2012年.月.日）。
尊敬的各位領導、專家：
大家上午好！首先，我謹代表…………………….，向在百忙之中來我公司參加兩項目職業(yè)衛(wèi)生評審工作的各位領導、專家表示最熱烈的歡迎！向多年來關心和支持我公司發(fā)展的省、市政府衛(wèi)生部門表示最衷心的感謝！下面，我把公司兩項目的基本情況及在職業(yè)衛(wèi)生方面采取的措施向各位匯報一下：
一、公司基本情況。
……………………是一個以氯堿為基礎，苯胺等項目為配套的精細化工企業(yè)，主要裝置為….萬噸離子膜燒堿、……苯胺裝置、自配……熱電，主要產(chǎn)品有燒堿、液氯、鹽酸、苯胺等系列品種。
離子膜燒堿項目始建于…..年，項目總投資…..萬元，是以原鹽為主要原料，通過對食鹽水的電解，再經(jīng)氯氣處理、氫氣處理、鹽酸合成、氯氣液化、液堿蒸發(fā)等工段制取燒堿、液氯、鹽酸等產(chǎn)品。離子膜燒堿項目主要設備離子膜燒堿電解槽等全部從國外引進，具備能耗低、污染少、勞動強度小等優(yōu)勢。離子膜法制堿能直接生產(chǎn)出高純度的燒堿和高純度氯氣，徹底消除了水銀法、隔膜法在氯堿生產(chǎn)中有毒有害物質(zhì)的污染。
苯胺項目采用的是國際先進的流化床汽相加氫、環(huán)形消化加釜式消化法技術工藝，主要利用離子膜燒堿法制氯堿的副產(chǎn)品氫氣，提高氫氣的綜合利用，實現(xiàn)循環(huán)發(fā)展。
二、兩項目職業(yè)衛(wèi)生采取的相關措施。
1等部門，由安全環(huán)保部負責職業(yè)衛(wèi)生的日常工作，通過明確工作責任，加強了職業(yè)病防治監(jiān)管部門間的協(xié)調(diào)管理，形成了權責明晰、密切配合、各司其職、上下協(xié)同良好的職業(yè)病防治工作監(jiān)管機制。
2、加強對職工的職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓，提高員工對職業(yè)衛(wèi)生健康知識的掌握和安全技能的運用，增強員工安全意識和自我防范意識。在這方面，我公司重點做好兩項工作。一是職工入廠填寫職業(yè)病危害告知書，新職工的入廠教育嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行三級安全教育，使職工能夠掌握基本的職業(yè)衛(wèi)生健康知識及安全防護用品的使用技能，重點側重教授現(xiàn)場勞保用品的佩戴，包括防毒口罩、濾毒罐、防化服、空氣呼吸器等。二是定期對在職員工的安全再教育，不斷鞏固和提高職工職業(yè)健康安全意識和安全技能，提高職工應對突發(fā)事故時的自救應急能力。另外公司積極參加政府相關單位組織的職業(yè)健康培訓，并有….人取得職業(yè)健康培訓證書。
3、公司依照職業(yè)衛(wèi)生相關法律，為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，先后投入..余萬元購買了…套空氣呼吸器、…套全封閉防化服、防毒面具、防護面罩等勞動防護用品，并制定勞動防護用品管理制度（包括專向資金、采購、驗收、儲存、發(fā)放、更換、報廢），每月對各工段勞保進行發(fā)放并形成記錄，并堅持每月對現(xiàn)場從業(yè)人員抽查勞保用品的穿戴熟練程度，形成記錄（附照片），對現(xiàn)場不合格的勞動防護用品督促更換，做好勞動防護用品發(fā)放記錄，對不熟練者進行現(xiàn)場教育培訓，對形成的各種記錄表格進行匯總、建檔。
4、根據(jù)國家有關勞動者健康權益的法律法規(guī)和我公司目前的實際情況，我公司及時建立健全了各類規(guī)章制度，包括職業(yè)病防治制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度、職業(yè)健康監(jiān)護制度、職工衛(wèi)生監(jiān)護管理制度等共計14個制度，切實保障了公司職工的健康權益。
2衛(wèi)生的意識。現(xiàn)場設有安全周知卡及安全警示標識，向職工傳達本崗位所涉及的危害因素的相關信息，提高了突發(fā)事件的應急處理能力。
6、安全設備設施包括安全閥、壓力表、可燃有毒氣體報警儀，定期進行檢測并做好相關的檢測記錄。
7、根據(jù)《安全生產(chǎn)事故應急救援預案編制導則》修訂應急救援預案，完善事故應急救援管理體系，定期開展應急救援演練，完善應急保障各項措施，形成一套行之有效的應急救援體系，進一步提高應急響應和救援能力。
回顧做兩項目評審的前期準備工作中，我們深深地體會到這是一項規(guī)范性專業(yè)性很強的工作，工作量大，所需經(jīng)費高，要求高，任務重，我們的做法是：全面發(fā)動，統(tǒng)一認識，加強領導，學好規(guī)范，明確任務，全程控制。盡管我們盡了很大努力，市衛(wèi)生局政策也給了很大支持，但是由于我們專業(yè)水平不高，一定有許多待改進和提高的地方，我們將邊干邊學，加深理解，不斷完善。
我們堅信，有專家的指導，有衛(wèi)生局領導的支持，通過全體職工的努力我公司的職業(yè)衛(wèi)生管理水平將會登上一個新的臺階。
最后，祝各位領導、專家身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝大家！
……。
2012年.月.日。
職業(yè)健康工作匯報材料篇六
（2012年11月13日）。
尊敬的各位領導、專家們：
大家好！
今天，您們不辭辛苦，不顧旅途勞頓，從百忙之中抽出寶貴時間光臨我廠指導工作，在此，我謹代表全廠職工，對各位領導和專家們的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
我廠是集天然氣采輸、凈化及建材、化工為一體的股份制企業(yè)——重慶鼎發(fā)實業(yè)股份有限公司所屬全資子公司，產(chǎn)品為凈化天然氣、硫磺、工業(yè)和食品添加劑焦亞硫酸鈉。全廠占地150余畝，職工252人，現(xiàn)有專業(yè)技術人員47人。我廠現(xiàn)有原生天然氣脫硫及硫磺回收裝置三套，日處理原生天然氣能力共達150萬m，年產(chǎn)1.8萬噸焦亞硫酸鈉生產(chǎn)裝置一座。
13工之家”、“五一勞動獎狀”，國家級“巾幗文明示范崗”等稱號，年年榮獲縣“納稅大戶”稱號。
在抓安全、保生產(chǎn)、增效益的同時，我廠始終把維護員工的身心健康作為立企之本和發(fā)展之基，從多方位全面打造作業(yè)環(huán)境，在職業(yè)健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我廠職業(yè)健康規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建活動的情況做一簡要匯報：
一、組織保障到位，全面開展職業(yè)健康創(chuàng)建工作我廠按照相關國家法律法規(guī)和縣安監(jiān)局關于職業(yè)健康會議精神，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的職業(yè)病防治方針，全面加強職業(yè)安全健康工作，成立了以廠長為組長、副廠長和工會主席為副組長、以各科室長為成員的職業(yè)健康領導小組，下設職業(yè)健康科于安保科。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職業(yè)健康科直接抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業(yè)實際，結合上級有關文件精神和法律法規(guī)，建立完善了職業(yè)危害防控體系和各項職業(yè)健康管理考核制度，明確各級管理職能，層層落實，把職業(yè)安全健康管理責任分解到每個人，形成一級對一級負責的管理模式。
2作實施細則》，建立了《職業(yè)健康安全管理體系》，制定了《職業(yè)危害應急救援預案》，并對照職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建標準，完善了《職業(yè)危害工作獎懲制度》、《職業(yè)危害防治責任制度》等十四項措施制度，為職業(yè)健康安全管理體系工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每月組織召開職業(yè)健康工作。
總結。
分析會議，針對出現(xiàn)的問題和隱患，提出解決方案，制定防治措施，及時進行治理，并通過日通報、月考核，對防毒防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，有力推進了職業(yè)健康安全管理體系工作的深入開展。
三、現(xiàn)場管理到位，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。
為了給員工創(chuàng)建一個良好的現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，我們主要做了以下幾方面工作：
一是從源頭上加以杜絕防范。我廠優(yōu)先采用有利于職業(yè)危害防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新設備、新材料。凈化裝置采用了國際上最先進的薩非諾脫硫和克勞斯硫磺回收工藝。焦亞硫酸鈉裝置采用吸收法生產(chǎn)，并設有尾氣治理工序。近年來，裝置在生產(chǎn)過程中，工藝不斷改進、不斷完善，為保障勞動者的健康從源頭加以徹底根治。
3針及目標；職業(yè)病防治的規(guī)章制度；職業(yè)衛(wèi)生崗位操作規(guī)程；職業(yè)病危害事故應急救援措施；工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名稱、健康危害、警告標識、應急處理指令標識、理化特性、救援電話、職業(yè)衛(wèi)生咨詢電話。
三是加強職業(yè)危害防護設施維護保養(yǎng)。首先，廠職業(yè)健康科完善了職業(yè)病防護設施檢修制度，同時，規(guī)定各類防護設施未經(jīng)許可不得擅自拆除和使用，并建立運行記錄臺帳。
2、硫酸鎘、焦亞硫酸鈉粉塵、焊煙、噪音、高溫等檢測結果，查找作業(yè)場所存在的突出問題，重點整治，確保作業(yè)場所存在的主要職業(yè)病危害因素（粉塵與高毒物質(zhì)等）強度或者濃度符合國家法定標準。
五是加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮職能部門作用，加強對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的職業(yè)危害治理。每半月對焦亞硫酸鈉包裝崗位揚塵點進行一次全面檢查，不留死角；由安?？泼吭聦θ珡S范圍內(nèi)的特殊區(qū)域和要害場所進行檢查，確保員工職業(yè)健康；由廠領導牽頭，每月進行一次全廠性的職業(yè)危害專項安全4大檢查，并對查出的問題按“五落實”進行整改，確保隱患及時消除。
四、宣傳培訓到位，提高全員職業(yè)健康業(yè)務素質(zhì)我廠高度重視職業(yè)危害防治工作的培訓，深入持久地學習《職業(yè)病防治法》，不斷提高員工職業(yè)健康知識水平。
一是利用宣傳櫥窗、標語橫幅等宣傳陣地，對職業(yè)危害知識進行廣泛深入的宣傳，使員工在潛移默化中逐步提高自我健康保護意識。
二是堅持組織相關人員對職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治政策、法律、法規(guī)進行學習，并全員進行職業(yè)健康知識考試，不斷提高員工的職業(yè)健康知識水平。并通過對我廠存在的職業(yè)危害現(xiàn)狀進行剖析，讓員工全面了解工作現(xiàn)場存在的危害因素。
三是注重新員工上崗前職業(yè)健康知識培訓和準入，普及職業(yè)病防治知識，新員工上崗前要對其進行職業(yè)病防治知識考試，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品并識別警示標識，維護防塵防毒設施。
四是建立了員工健康教育培訓檔案，掌握全體員工職業(yè)健康知識結構，有重點的加強培訓。
五、個體防護到位，確保員工身體健康。
按照有關規(guī)定，我們根據(jù)實際情況，為員工定期配備了具有l(wèi)a標志的防塵口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、5各類聽力防護用品、化學防護手套、防護眼鏡、眼罩、焊接面罩等，切實保障了員工對防塵防毒的有效防治。并制定了《勞動防護用品發(fā)放管理制度》，由供應科建立健全了勞動防護用品發(fā)放登記冊，按時對員工發(fā)放勞保用品及個人防護用具，并建立健全有關的臺賬及防護用品的保管制度，由安?？茖T工現(xiàn)場勞動防護用品的使用情況進行監(jiān)督檢查。同時，我們進一步加強員工上班管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止上班。
六、資金保障到位，確保職業(yè)危害防治有力推進為了實施“以人為本，和諧發(fā)展”戰(zhàn)略，促進職業(yè)健康穩(wěn)步向前推進，我廠在改善作業(yè)環(huán)境、增強人員防護、維護全員健康等方面加大資金投入，從去年至今，累計投入80余萬元，并做到?？顚Ｓ?。在職業(yè)健康體檢方面，我們建立了個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案和職業(yè)健康監(jiān)護信息管理制度，全面掌握職業(yè)病危害因素種類、接觸人數(shù)及危害狀況，并委托墊江縣人民醫(yī)院對我廠接觸有毒有害人員進行定期體檢和職業(yè)病診斷，受檢率達100%，確保職業(yè)病及時發(fā)現(xiàn)，及時治療，有效預防了職業(yè)病的發(fā)生，截至目前，未出現(xiàn)一例職業(yè)病患者。在勞動防護用品、防護設施等方面，我們不惜重金，選購性能優(yōu)良的設備設施，用于個體防護和環(huán)境改善，極大的促進了職業(yè)危害防治工作的良性發(fā)展，確保了職業(yè)健康安全管理體系的正常運行。
6我廠在職業(yè)健康安全管理體系工作上雖然取得了一定成績，但與職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建標準要求還有一定差距，我們決心乘職業(yè)健康改革的東風，進一步做好以下工作：
一、堅持以人為本、安全發(fā)展的辦企理念，嚴格按照縣安監(jiān)發(fā)[2012]21號文件的精神、《職業(yè)病防治法》和《重慶市職業(yè)健康管理規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建標準》要求，進一步加強職業(yè)健康安全管理工作，確保各項制度落實到位。
二、每年聘請資深的職業(yè)健康專家來廠講課，提高全員的職業(yè)健康知識水平；引進先進的生產(chǎn)設備，持續(xù)改善工作環(huán)境。
三、加強職業(yè)病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練，全力打造環(huán)境一流的職業(yè)健康示范企業(yè)。
總之，開展職業(yè)健康規(guī)范化企業(yè)的創(chuàng)建工作，對于提升我廠安全管理，具有十分重要而積極的作用。今后，我們在認真貫徹執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系和各項規(guī)章制度的同時，狠抓管理創(chuàng)新，完善職業(yè)健康安全體系，強化員工的安全教育，建立標準化、規(guī)范化、程序化、科學化的管理體系，全面提升我廠職業(yè)健康管理水平，打造職業(yè)健康一流示范企業(yè)，引領企業(yè)職業(yè)健康蓬勃發(fā)展。
以上匯報，如有不妥，懇請各位領導和專家們批評指正。謝謝大家！
職業(yè)健康工作匯報材料篇七
（一）工作開展情況。
1-3月份，全縣活產(chǎn)人，孕產(chǎn)婦死亡人（本地戶籍非常駐人口），孕產(chǎn)婦死亡萬；新生兒死亡人，新生兒死亡率‰；5歲以下兒童死亡人，5歲以下兒童死亡率‰。
（二）存在問題。
1、各機構死亡錄入系統(tǒng)存在信息不一致，不嚴謹?shù)膯栴}。目前收集孕產(chǎn)婦、兒童死亡信息的系統(tǒng)有：疾控死因登記上報系統(tǒng)、wis系統(tǒng)和全國婦幼衛(wèi)生年報管理平臺。自去年省市通過調(diào)取疾控系統(tǒng)和wis系統(tǒng)孕產(chǎn)婦死亡信息讓各縣區(qū)進行核實，核實過程中發(fā)現(xiàn)存在信息錯誤現(xiàn)象，我縣核實的情況中有性別錄入錯誤的，也有是不屬于孕產(chǎn)婦死亡的。
2、流出人口中孕產(chǎn)婦、兒童死亡信息收集困難。
（三）下步工作打算及建議。
1、孕產(chǎn)婦死亡率是國家、省、市兩個規(guī)劃中重要的指標，為了更好的掌握孕產(chǎn)婦死亡數(shù)據(jù)，建議市衛(wèi)計委對負責信息上報的各個渠道進行規(guī)范，并優(yōu)化上報流程，不管哪個系統(tǒng)先發(fā)現(xiàn)的屬于孕產(chǎn)婦死亡的信息，交由婦幼保健院進行死因調(diào)查確認屬于孕產(chǎn)婦死亡后，反饋給單位再進行信息上報，這樣的不管從省級層面還是市級層面，通過系統(tǒng)調(diào)出的死亡信息都是一致的。建立本市內(nèi)死亡信息反饋制度，流動人口是發(fā)生漏報的主要人群，建議市衛(wèi)計委建立死亡信息反饋渠道，收集信息及時反饋各縣區(qū)。
2、我縣將以孕產(chǎn)婦高危妊娠風險評估與管理工作為契機，把此項工作作為今年重中之重，組織全縣實施母嬰安全“五大行動”，認真落實母嬰安全“五項制度”，進一步建立健全母嬰安全保障工作的長效機制，確保母嬰安全，年內(nèi)各項死亡指標控制在要求之內(nèi)。
3、我縣將進一步規(guī)范信息上報流程，要求婦幼人員負責各轄區(qū)死亡信息的收集、整理、上報。婦幼人員通過村婦女主任、村醫(yī)和本單位負責死因上報人員收集關于孕產(chǎn)婦死亡的信息，死亡后5日內(nèi)將信息上報婦保院，并協(xié)助婦保院對死亡信息進行核實，核實后，確認屬于孕產(chǎn)婦死亡范疇的，規(guī)范填報信息，然后將信息分別通過疾控系統(tǒng)、wis系統(tǒng)、婦幼系統(tǒng)進行同時上報。我縣將此項工作納入考核，出現(xiàn)漏報、瞞報，一經(jīng)查實當年婦幼保健工作“一票否決”。
二、妊娠風險篩查評估工作。
（一）工作開展情況。
我縣年月日召開的工作啟動會，截至目前，全縣共篩查出名高危孕產(chǎn)婦，為所有的高危孕產(chǎn)婦進行了隨訪服務，實行了動態(tài)管理。
（二）存在問題。
1、基層非助產(chǎn)機構開展工作能力不足。我縣共有家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具有助產(chǎn)資質(zhì)的僅家，的醫(yī)療機構在婦產(chǎn)科執(zhí)業(yè)能力上存在問題，不能保證有效的開展初篩工作。
2、婦幼工作和臨床工作脫節(jié)。只要是上級下達的婦幼保健工作，工作傳達到基層后，基本是由婦幼工作室完成，而沒有和臨床工作進行結合，單純當作婦幼項目進行運行，造成落地不扎根的現(xiàn)象。
3、轉診渠道不暢通。我縣醫(yī)院屬于市直醫(yī)院，在一些工作上存在對接問題，根據(jù)方案要求，紅色高危孕婦必須由三級以上醫(yī)療機構接受評估以明確是否適宜繼續(xù)妊娠，由于目前的轉診渠道問題，我縣存在轉診不到位的問題。
（三）下步工作打算及建議。
1、進一步加強醫(yī)務人員業(yè)務能力培訓。建議市衛(wèi)計委定期組織全市優(yōu)秀的師資力量對基層進行業(yè)務培訓及督導工作，指導各縣區(qū)工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時給與指正。
2、建議從市級層面能幫助我們解決屬地管理的問題，打通轉診渠道。
三、產(chǎn)前篩查、無創(chuàng)基因檢測、新生兒耳聾及dna建檔。
（一）工作開展情況。
自2018年月日截止到月日免費產(chǎn)篩例，無創(chuàng)基因檢測例，新生兒耳聾及建檔分別為例。
市健康民生項目是我市今年的重點工作，我縣迅速行動，積極促進工作的開展：一是月日，縣衛(wèi)計局根據(jù)月日全市健康民生項目培訓會會精神，下發(fā)緊急通知，要求各醫(yī)療衛(wèi)生機構不得對“夫婦雙方或一方具有戶籍人員（或生育的出生72小時至7天內(nèi)的新生兒）的檢測人群”收取任何費用，樣本不得外送第三方檢測機構。二是月日，完成與基因工作人員進行對接工作。在縣院召開健康民生項目培訓班，編寫宣傳資料通過微信公眾號向全縣推送信息，積極宣傳。三是月日-月日，縣衛(wèi)計局及縣相關工作人員一行到全縣各助產(chǎn)機構對免費基因檢測篩查服務項目開展情況進行調(diào)研，院長、分管院長、衛(wèi)計辦及產(chǎn)科、化驗、公衛(wèi)等相關人員參加。要求衛(wèi)計辦會同助產(chǎn)機構制定符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的免費基因檢測實施方案、工作技術規(guī)范，助產(chǎn)機構制定詳盡的服務流程，確保項目落實到位。四是縣衛(wèi)計局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)于日前召開全鎮(zhèn)到村級業(yè)務層面的工作推進會，將此項惠民項目全面展開，將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開會議及工作推進情況進行調(diào)度。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計辦利用多種形式進行宣傳，做好宣傳發(fā)動和目標人群的摸底和督促工作，協(xié)助衛(wèi)生院開展健康教育；利用wis比對轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員，組織符合條件的育齡婦女（新生兒）憑身份證、母子健康手冊到縣內(nèi)監(jiān)測點接受服務。五是日，在全縣婦幼健康工作會議上對各醫(yī)療衛(wèi)生機構本項目開展情況做了調(diào)度，各醫(yī)療衛(wèi)生機構均按照市衛(wèi)計委通知要求執(zhí)行，不存在違規(guī)現(xiàn)象；并在會上下發(fā)了承諾書，要求各單位負責人做出承諾，承諾書已于交縣衛(wèi)計局存檔備查。
（二）存在問題。
1、免費產(chǎn)篩率的統(tǒng)計分母存在異議，缺乏統(tǒng)一要求。產(chǎn)篩率是要求達到新篩量的%？轄區(qū)活產(chǎn)數(shù)的%？轄區(qū)產(chǎn)婦的%？轄區(qū)適合做免費產(chǎn)篩人群的%？分母的不確定，導致工作缺乏指導性。
2、集團信息采集系統(tǒng)和婦保院的新篩、產(chǎn)篩系統(tǒng)對比之下較落后，采取的原始手工登記，不能與現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+婦幼健康形勢相匹配。
（三）下步工作打算及建議。
1、明確工作指標的計算要求。
2、建議基因采取市婦保院新篩、產(chǎn)篩系統(tǒng)的模式，采用信息化的手段開展項目，把用在手工登記的時間歸還醫(yī)務人員，提高服務效率。
四、《母子健康手冊》推廣及使用。
（一）工作開展情況。
截至到日，我縣共發(fā)放《母子健康手冊》本，位居全市第。
（二）存在問題。
1、使用率不高。計劃懷孕婦女和兒童手冊使用率偏低。
2、手冊使用不規(guī)范。由于宣傳推廣力度不夠，服務對象對手冊使用重視程度不高，自我保健意識不強，就診時沒有攜帶手冊的習慣；醫(yī)務人員對手冊填寫過于隨意，存在空項、漏項等問題。
3、信息化建設滯后。目前沒有推行統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，無法做到查體信息的互聯(lián)互通。
（三）下步工作打算及建議。
1、進一步優(yōu)化發(fā)放手冊的環(huán)節(jié)，建議從早孕建冊環(huán)節(jié)進行發(fā)放。早孕建冊時由首診醫(yī)生負責填寫其孕前查體及葉酸服用情況。
2、全市統(tǒng)一使用《母子健康手冊》，尤其是市直醫(yī)療機構也要使用統(tǒng)一的手冊，并按照要求填寫查體內(nèi)容。
3、依托目前基本公共衛(wèi)生服務比較成熟的信息系統(tǒng)，形成統(tǒng)一的婦幼保健信息網(wǎng)絡。實現(xiàn)婚檢、孕前優(yōu)生、重大公衛(wèi)、基本公衛(wèi)、母子健康手冊、孕產(chǎn)婦高危妊娠風險評估與管理、0-6歲兒童健康管理、入托體檢等信息一體化。
4、關于非本地戶籍常住人口的手冊發(fā)放問題，如果能解決全市信息聯(lián)網(wǎng)，自然就能實現(xiàn)居住地發(fā)放，且不會出現(xiàn)重復發(fā)放問題，由早孕建檔的醫(yī)院負責發(fā)放。
五、其他婦幼項目。
（一）工作開展情況。
月份，婚檢人，其中查出艾滋病人、梅毒人、乙肝人；葉酸共發(fā)放瓶，受益婦女人；新篩人，其中免費人，新篩率達%；聽篩人，聽篩率%；孕前優(yōu)生人，妊娠結局隨訪人。
（二）存在問題。
孕前優(yōu)生健康檢查項目根據(jù)實施方案要求，每對夫婦每孩次享受一次免費檢查，自年開展以來，符合免費條件且有生育意愿的目標人員逐年遞減，加之外出人員較多導致完成目標任務困難。
（三）下步工作打算及建議。
繼續(xù)加大工作的宣傳力度，在現(xiàn)有良好工作基礎上，努力提高服務質(zhì)量，提高老百姓的獲得感。
六、新生兒訪視、產(chǎn)后訪視工作。
2017年度全省基本公共衛(wèi)生考核已經(jīng)結束，通過對照《基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核報告》，暴露出存在的一些客觀問題導致成績不理想。
1、數(shù)據(jù)問題。報表數(shù)據(jù)在考核中直接影響到成績，因為里面涉及誤差和復核分。盲目的追求高指標，必然會造成數(shù)據(jù)與實際工作的脫鉤。公共衛(wèi)生是一項以服務為主的工作，提倡真實而規(guī)范的服務，指標和服務質(zhì)量在一定程度上是蹺蹺板關系，國家規(guī)定的新生兒訪視率和產(chǎn)后訪視率是，而我市規(guī)定的是，雖然個百分點不算高，但是放到一個人口大市就是一個龐大的數(shù)字，當目前工作能力與要求不匹配的時候就會造成造假。
2、缺乏全市統(tǒng)一的婦幼項目督導培訓，缺乏核心指導團隊。自基本公共衛(wèi)生開展以來，全市沒有形成統(tǒng)一的要求，各縣區(qū)按照自己的理解進行管理，造成標準把握尺度不一致的情況，每年兩次的督導僅起到為考核而考核的目的，并沒有起到指導作用，各縣區(qū)遇到的問題仍然沒法解決。
3、保健與臨床工作不能結合。婦幼工作的開展離不開臨床業(yè)務的支撐，但是目前婦幼保健工作與院內(nèi)臨床工作完全分離狀態(tài)，上級下達的關于婦幼保健的工作，到達基層后基本由婦幼工作室完成，臨床工作人員不參與，沒有臨床醫(yī)生的介入很多工作沒法保質(zhì)保量的開展。
4、市縣鄉(xiāng)三級網(wǎng)絡發(fā)展滯后。婦幼健康工作的好與壞，很大程度上依賴于三級網(wǎng)絡的建設。在近幾年的工作中，市級未起到龍頭帶動作用，沒有為各縣區(qū)工作的開展起到應有的作用；縣級婦幼保健機構在夾縫中求生存，除了肩負公共衛(wèi)生職責，更多的是要發(fā)展臨床業(yè)務以維持醫(yī)院運行；網(wǎng)底力量薄弱，從事婦幼保健工作的人員少、知識匱乏，無法保證服務數(shù)量和質(zhì)量。
下步工作建議：
1、規(guī)范報表數(shù)據(jù)，建議全市對活產(chǎn)數(shù)制定內(nèi)控指標。按照國家和省級考核指標制定工作指標，不要加大指標要求，造成數(shù)據(jù)虛高。
2、建議全市建立一支技術指導團隊，由團隊人員負責全市婦幼工作的督導與考核，發(fā)現(xiàn)的共同問題，全市形成統(tǒng)一整改措施。
3、積極促進保健與臨床工作結合。制定措施、制度，讓臨床工作人員參與到基本公共衛(wèi)生工作中，提高服務質(zhì)量。
4、進一步鞏固三級網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用。保證從事群體婦幼工作的人員相對固定，鼓勵婦幼骨干“走出去”進修培訓、參加學術活動，加大對基層人員的培訓力度，尤其是對鄉(xiāng)、村兩級人員的培訓，加強對基層工作的監(jiān)督檢查和考核工作。
七、重大公衛(wèi)婦幼項目考核存在問題整改情況2018年月日，市衛(wèi)計委重大婦幼項目考核組對我縣重大公共衛(wèi)生婦幼項目各項工作進行考核，針對考核過程中存在的問題特制定整改措施如下：
1、日，在全縣婦幼健康工作會議上，對全市考核情況進行了反饋，并根據(jù)存在的問題，對各婦幼項目進行了統(tǒng)一的要求，進一步規(guī)范了各項工作的開展。
2、“兩癌”方面制定項目質(zhì)量控制標準，縣根據(jù)各單位開展工作的節(jié)點，組織“兩癌”檢查專家技術組成員深入各單位進行現(xiàn)場質(zhì)量控制，對項目進行中存在的問題及時給予指導。加強對檢查結果異常者轉診、隨訪等工作的管理，進一步完善各項登記本。
3、“補服葉酸”方面擬近期開展督導檢查，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展項目工作，確保項目實施的進度和質(zhì)量。
4、母嬰阻斷項目方面。加強宣傳，提高預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作的知曉率，營造全社會共同參與和預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作的良好氛圍。加強報表質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)來源準確，住院產(chǎn)婦孕期建冊率達%以上。
5、結合基本公共衛(wèi)生服務項目，加快推進醫(yī)療衛(wèi)生機構職能整合，以孕產(chǎn)婦和兒童健康管理服務為切入點，切實加強產(chǎn)科質(zhì)量安全管理，重點做好全縣孕產(chǎn)婦妊娠風險評估與管理工作，確保母嬰安全；同時認真做好《母子健康手冊》發(fā)放使用工作，推進《母子健康手冊》信息化工作，不斷提高婦幼健康服務效率。
職業(yè)健康工作匯報材料篇八
2011年以來，公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持
安全
發(fā)展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實****和我公司有關規(guī)定，加強職業(yè)危害防治培訓工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生意識，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平，把改善作業(yè)環(huán)境、強化員工職業(yè)的健康作為重點工作，對職業(yè)病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業(yè)病防治取得了明顯的效果，為從業(yè)人員營造了一個安全、健康的工作環(huán)境，現(xiàn)對一年來的工作總結如下：
一、建立健全職業(yè)病危害防治責任制
打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業(yè)病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓
學習
、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳。就職業(yè)病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內(nèi)容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業(yè)病防治工作重要性的認識，為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的輿-論環(huán)境和工作環(huán)境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，今年共舉辦了**次涉及職業(yè)健康的`各類培訓班，培訓率達到**%以上，使員工職業(yè)病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業(yè)病防治中權益，掌握職業(yè)病防治知識。
三、進一步加強職業(yè)病管理工作
工作做了詳細規(guī)定，為確保公司安全生產(chǎn)的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
2. 對接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢**人，經(jīng)登封市衛(wèi)生防疫站檢查疑似塵肺**人，**日鄭州市職業(yè)病防治所對這**人進一步診斷，確診患有塵肺病**人，均按新工傷保險條例已落實到位。
3. 按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》（aq1051-2015）規(guī)定，高標準配備個體防護用品，有需即發(fā)，并對個體防護用品的發(fā)放、使用進行臺帳式管理。深入開展“安康杯”競賽活動，積極組織實施群眾性安康工程，推進職工安全健康培訓教育，進一步加強了職業(yè)病防治工作的監(jiān)督和管理。加大職業(yè)病監(jiān)督力度，狠抓職業(yè)病防控，對公司基層單位落實職業(yè)病防治工作情況定期進行監(jiān)督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業(yè)場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區(qū)隊的職業(yè)病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
職業(yè)危害的發(fā)生，使員工
生活
在健康、清新的環(huán)境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業(yè)病的防護、檢查、復檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業(yè)健康管理工作提供了有力數(shù)據(jù)。對于不適合原工作崗位的員工進行合理調(diào)崗、安排內(nèi)退休養(yǎng)并進行公示。
6. 實施分步走戰(zhàn)略解決“五險一金”問題，公司與所有從業(yè)人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業(yè)病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業(yè)健康危害因素監(jiān)測有待加強。三是職業(yè)衛(wèi)生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業(yè)病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業(yè)病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業(yè)安全意識。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業(yè)病防治法》及有關法律、法規(guī)、標準及防治知識培訓學習，強化職業(yè)安全意識，充分利用企業(yè)宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業(yè)健康防護技
術的設施，不斷提升礦井職業(yè)健康危害防治水平。
職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定的
成績
，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續(xù)努力做好職業(yè)病的防治工作，努力為我公司職工創(chuàng)造良好的符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，提高職工的健康水平，塑造良好的**成員企業(yè)形象。
二〇一一年十一月二十日
職業(yè)健康工作匯報材料篇九
圍繞上級有關部門下發(fā)的《要求加強職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的工作通知》，我市以《通知》為參考，進一步做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，切實預防和減少職業(yè)危害，改善作業(yè)環(huán)境，保障勞動者生命健康權益。
人單位開展職業(yè)病危害申報工作。對作業(yè)場所存在可能使勞動者接觸到粉塵、化學性毒物、物理因素、生物因素等導致職業(yè)病的各種有害因素的生產(chǎn)經(jīng)營單位，必須依法申報職業(yè)病危害情況。對未按照規(guī)定申報職業(yè)病危害的單位，要依法給予行政處罰。2009年年底以前，各區(qū)縣（自治縣）要摸清行政區(qū)域內(nèi)存在職業(yè)病危害用人單位的基本情況，并建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理檔案。
二、大力開展職業(yè)安全健康宣傳教育培訓工作。充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡等新聞媒體，認真開展內(nèi)容豐富、形式多樣的職業(yè)安全健康知識宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦展覽和論壇、組織知識競賽、開展典型案例分析等，普及職業(yè)安全健康知識，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位的職業(yè)危害防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。
三、
加強職業(yè)安全健康培訓工作。一是加強對安全監(jiān)管部門職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓。重點加強法律法規(guī)、標準規(guī)程，職業(yè)危害因素類別、危害機理及識別、評價和防治措施，職業(yè)安全健康監(jiān)管執(zhí)法程序，職業(yè)危害事故調(diào)查處理和應急救援等知識的培訓。二是加強對企業(yè)負責人和有關管理人員的培訓。強化企業(yè)管理層職業(yè)安全健康觀念和保障勞動者健康意識，使其了解國家職業(yè)安全健康的政策規(guī)定，掌握職業(yè)危害預防和控制的措施和手段，深刻認識做好職業(yè)安全健康工作對促進勞動力資源可持續(xù)發(fā)展、促進企業(yè)和諧健康發(fā)展的必要性和緊迫性。三是加強勞動者職業(yè)安全健康培訓。普及職業(yè)安全健康知識，使其掌握操作規(guī)程，并正確使用防護設備和個人防護用品。四是積極推進建立職業(yè)健康監(jiān)督員崗位制度。在存在職業(yè)危害的企業(yè)一線設立職業(yè)健康監(jiān)督員崗位，通過開展崗位調(diào)研、執(zhí)業(yè)人員能力建設、培訓考核，加強企業(yè)基層職業(yè)健康隊伍建設，推進企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)督員崗位職業(yè)化。
作的監(jiān)督檢查。全市各級衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門要切實履行職業(yè)安全健康監(jiān)管職責，采取有效措施，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，指導和督促企業(yè)加強職業(yè)安全健康工作。針對本地區(qū)職業(yè)危害特點，重點加大對職業(yè)危害突出的重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點人群的監(jiān)督檢查力度，針對企業(yè)職業(yè)危害前期預防、勞動過程中的防護與管理等重要環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性的檢查、抽查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴肅處理。嚴肅查處職業(yè)危害事故和相關違法行為，建立職業(yè)危害事故調(diào)查處理的有關制度和事故責任追究責任制。
五、積極培育和發(fā)展職業(yè)安全健康科技服務與技術支撐體系。各區(qū)縣（自治縣）人民政府要積極創(chuàng)新職業(yè)安全健康監(jiān)管體制機制，努力完善職業(yè)安全健康技術服務體系，認真對行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構現(xiàn)狀進行調(diào)研和需求分析，制定有關政策，整合已有資源、開發(fā)新資源，實施職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構備案制，并加強規(guī)劃、監(jiān)督與管理，促進職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構健康有序、合法規(guī)范地開展職業(yè)安全健康技術服務工作。
職業(yè)健康工作匯報材料篇十
尊敬的各位領導：
我代表******有限責任公司熱烈歡迎各位領導蒞臨我公司進行檢查指導工作。現(xiàn)將本公司日產(chǎn)2500噸熟料新型干法水泥生產(chǎn)線項目概況、職業(yè)健康工作開展情況作一簡要匯報：
******有限責任公司日產(chǎn)2500噸熟料新型干法水泥生產(chǎn)線項目是******與******水泥有限責任公司合作的項目，根據(jù)雙方合作協(xié)議，注冊資本1.44億元，******占股比例82.87%，******占股比例17.13%。項目總投資5.0722億元（含配套的余熱發(fā)電系統(tǒng)投資約4500萬元），其中安全設施總投資1132萬元，職業(yè)衛(wèi)生投資約占工程總投資的9%，于2017年7月29日開工建設，設計年產(chǎn)水泥140萬噸。
該項目可行性研究階段的職業(yè)病危害預評價工作于2017年12月由貴州省勞動保護科學技術院承擔，職業(yè)健康初步設計專篇于2017年9月由中國中材國際工程股份有限公司編寫，工程于2017年3月開工，防護設施與主體工程已按照初步設計進行施工，達到了“三同時”要求，工程于2011年6月全部竣工投入試生產(chǎn),職業(yè)危害控制效果評價于2011年12月由貴州省勞動保護科學技術研究院承擔。
配備了防塵口罩、防塵帽等防護用品；噪聲較大的空壓機、風機等裝有消音器34臺，為接觸噪聲人員配備了耳塞等防護用品。同時在窯尾、煤粉制備除塵器安裝了co濃度監(jiān)測報警裝置，因此該項目職業(yè)危害因素得到了有效預防和控制。
一、職業(yè)危害工作治理情況
根據(jù)國家、貴州省職業(yè)危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好職業(yè)危害治理工作，轉變安全理念，創(chuàng)新工作思路，從源頭上消除職業(yè)危害隱患，實現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)健康。公司成立了職業(yè)健康領導小組，制定了職業(yè)健康防治實施方案，并提出了工作要求。我們主要做了以下工作：
（一）、成立組織機構
公司成立了職業(yè)健康管理機構，由總經(jīng)理為組長，分管副總經(jīng)理為副組長，其他副總、主要部室負責人為成員的管理機構，配備了兼職職業(yè)健康管理人員。結合公司工作實際情況，制定了職業(yè)病防治實施方案，明確了職責，設立了職業(yè)健康標準化辦公室，安全環(huán)保部負責公司日常職業(yè)健康監(jiān)督管理工作。
（二）、建立健全管理制度
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、貴州省職業(yè)健康標準化考核標準要求，結合本公司實際，建立、健全了職業(yè)危害防治責任制度、警示與告知、申報制度、宣傳教育培訓制度、防護設施維護檢修制度等十二項職業(yè)健康制度和回轉窯、水泥磨、破碎機、袋式收塵器、輥壓機崗位等十四項職業(yè)健康操作規(guī)程，要求公司各部門認真貫徹執(zhí)行，規(guī)范了職業(yè)健康工作，提升了職業(yè)健康管理水平。
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（三）、做好職業(yè)危害應急演練、宣傳培訓工作
公司利用職業(yè)危害告知欄、電子大屏幕以及防粉塵、防噪音、防毒等警示標志牌，加強了作業(yè)現(xiàn)場的宣傳和告知。2017年6月14日，進行了職業(yè)危害應急演練，讓作業(yè)人員明白自己所在場所的職業(yè)危害和預防措施。公司制定了年度職業(yè)健康培訓計劃，明確了各階段培訓工作內(nèi)容及培訓方式，培訓內(nèi)容包括職業(yè)危害因素、職業(yè)危害預防措施與控制辦法、有關法律、法規(guī)、各項職業(yè)健康管理制度以及各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程等，內(nèi)容切合實際，針對性與可操作性強，每月對以上培訓進度進行跟蹤檢查并做了培訓總結，提升了員工的職業(yè)危害防治能力。
（四）、做好職業(yè)健康監(jiān)護工作
自開展職業(yè)健康工作以來，公司委托具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的大方同仁醫(yī)院作為我公司職業(yè)健康體檢機構，做好了員工上崗前、在崗期間、離崗時的體檢工作，如實向員工提供體檢結果，建立健全了各類人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，避免了職業(yè)病損害的發(fā)生。
（五）、做好勞動人員的職業(yè)健康保護工作
公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同中載明了崗位職業(yè)危害因素、防護措施及待遇，簽訂了職業(yè)危害告知書，為全公司人員辦理了工傷保險，各崗位工作人員配備了符合國家標準的勞動防護用品，為工作人員提供了職業(yè)健康安全保障。
（六）、做好職業(yè)危害日常監(jiān)測、檢查工作
兩次職業(yè)健康檢查、檢測，主要檢查作業(yè)環(huán)境的粉塵、噪音、有害有毒氣體及勞保用品佩戴使用情況，發(fā)現(xiàn)問題責令現(xiàn)場整改，不能當場整改的下達“隱患整改通知書”，限期進行整改。
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（七）、做好職業(yè)健康資金投入工作
制定了職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費管理制度、年度職業(yè)健康措施計劃，保證了經(jīng)費投入，投入經(jīng)費項目包括防護設施檢修、勞動防護用品購買、職業(yè)健康培訓、宣傳、應急救援、員工體檢、工傷保險、勞動合同等，2011年至2012年8月，共計投資1914.8萬元，2017年共計投資93.68萬元，為推動職業(yè)健康有序開展提供了物質(zhì)保障。
（八）、建立工會組織保障體系
公司成立了工會組織，積極開展了群眾監(jiān)督檢查工作，利用工會組織保障力量，不斷提升職業(yè)健康管理水平。
二、取得的成績
通過以上切實可行的舉措，公司的職業(yè)健康管理水平有了很大提高，試生產(chǎn)以來，未發(fā)生職業(yè)危害事故，員工的健康得到了有效保證，得到了上級部門的肯定和表揚，通過了以下認證：
（三）2012年8月13日，通過了貴州省職業(yè)健康標準化二級企業(yè)驗收。
三、下一步工作
我公司雖然在職業(yè)健康工作上取得了一定成績，但也有不足之處，公司將不斷強化工作力度，積極貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康管理規(guī)定》等一系列相關法律、法規(guī)，按照公司職業(yè)危害防治措施和計劃，進一步做好以下工作：
三、加強職業(yè)病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練與培訓，全力打造一流的職業(yè)健康企業(yè)。
職業(yè)安全健康工作事關職工的切身利益和生命健康安全，事關公司生產(chǎn)的和諧穩(wěn)定，必須始終擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業(yè)安全健康工作抓實抓牢，切實維護好職工的生命健康，努力推動公司健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，為社會做出積極的貢獻！
最后，向各位領導來我公司檢查指導工作表示衷心感謝！誠懇希望多多指導，提出寶貴意見。
謝謝大家！
一、職業(yè)健康
1.保健費標準較低。目前職工保健費用僅有50-90元左右，然而隨著物價上漲，保健費所能起的作用越來越低，與職工從事工作的職業(yè)危害不匹配。建議油田為職業(yè)危害崗位上的員工上調(diào)職工保健費標準，或增加保健品發(fā)放項目，使職工切實感受到職業(yè)健康管理作用。
2.加強職業(yè)健康教育培訓。目前職業(yè)健康管理人員對職業(yè)健康管理工作意義和作用認識不深，對工作目標及方向不明，對工作標準不熟悉。建議油田樹立職業(yè)健康標桿單位、資料及現(xiàn)場管理優(yōu)秀崗位等榜樣，并組織職業(yè)健康管理人員參觀學習。例如化驗室職業(yè)健康管理，可以從通風設備設施建設、勞動防護用品配備、?；饭芾?、實驗室職業(yè)危害因素風險辨識與防控、職工職業(yè)健康檔案管理等方面進行考核，選取優(yōu)秀實驗室，組織參觀學習，帶動油田相關單位管理水平的共同提升。
3．增加職業(yè)健康查體項目。目前職業(yè)健康查體項目較少，查體時間較短，職工查體不充分。建議對職業(yè)危害因素進行摸底調(diào)查和全面分析，增加體檢項目，延長查體時間，確保職業(yè)健康查體能夠準確檢查職工身體狀況，起到保護職工身體的作用。
二、osha統(tǒng)計
對osha統(tǒng)計的相關教育培訓，使員工明確osha提報的標準和要求。
2．加強宣傳。個別基層單位工作性質(zhì)比較單一，員工認為上報未遂事件意義不大，積極性不高，普遍存在重復上報、敷衍應付的現(xiàn)象。建議通過網(wǎng)絡、報紙、hse講座等形式加大宣傳力度，讓員工明白及時上報未遂事件的意義和作用，提高工作積極性。
3．完善考核獎懲辦法，提升工作執(zhí)行力。有些單位存在畏懼心理，總認為上報osha事故及未遂事件會暴漏單位的管理缺陷，完成工作敷衍了事，僅僅挑選一些無關痛癢的小事上報，對提升hse管理水平作用不大。建議進一步完善獎懲辦法，以獎勵為主，消除員工的抵觸和擔憂情緒，提高未遂事件上報質(zhì)量。
三、勞動防護
1．企業(yè)員工和子女工的勞保費用一直得不到妥善解決。建議油田出臺一些政策或者通過相關渠道，能夠?qū)⒋瞬糠仲M用解決，保證所有員工都能享受勞動防護，在生產(chǎn)、施工過程中免遭事故傷害。
2．加大勞保投入。個別工種生產(chǎn)、施工過程中穿戴、使用勞保用品的頻率高，員工的工作服、絕緣鞋、手套等勞保用品磨損較快，按照目前的發(fā)放頻率，難以滿足實際工作需要，許多員工反應因為沒有及時發(fā)放新的勞保用品，只能將舊的勞保用品修修補補后將就穿，失去了防護作用。建議針對不同崗位，不同勞動條件，適當調(diào)整發(fā)放標準，向勞保用品使用頻率高的人員傾斜，并縮短發(fā)放周期。
職業(yè)健康工作匯報材料篇十一
目前，我市共有職業(yè)教育機構323個，其中：高等職業(yè)學院2所、技工學校9所（含高級技工學校2所）、中等職業(yè)學校43所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)校92所、職業(yè)培訓機構86個。中等職業(yè)學校中，政府主辦14所，占32.5%；行業(yè)企業(yè)主辦9所，占20.9%；民辦20所，占46.5%。職業(yè)院校共開設專業(yè)43個，其中面向第一產(chǎn)業(yè)的4個、面向第二產(chǎn)業(yè)的8個、面向第三產(chǎn)業(yè)的31個。
1、現(xiàn)代職業(yè)教育體系初步形成。初步建成了以高職院為龍頭，以國家級省部級重點中等職業(yè)學校為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)校和其他職業(yè)培訓機構為依托，以政府辦學為主體、公辦學校與民辦學校共同發(fā)展的職業(yè)教育體系。
2、辦學基礎能力不斷提高。“十五”以來,我市職業(yè)院校不斷加大投入力度,積極改善辦學條件,實習實訓基地建設得到加強，基礎設備設施日趨完善。職業(yè)學校師資隊伍建設進一步加強，教師學歷合格率為66.6%，專任教師本科以上學歷的占66.5%，中級以上職稱的占68.4%，“雙師型”教師占17%。優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源不斷擴大，全市已建成國家級重點職業(yè)中專學校6所，省級重點職業(yè)中專學校5所，省級重點建設專業(yè)4個。
3、職業(yè)教育規(guī)模不斷擴大?！笆濉币詠恚兄新氄猩藬?shù)穩(wěn)步增長，2004、2017、2017年全市招生分別為19112人、22675人、23346人。農(nóng)村實用技術培訓和農(nóng)村勞動力轉移培訓規(guī)模逐年增長，年培訓達到了10萬人以上。
4、人才培養(yǎng)模式不斷完善。大力推進以校企合作、產(chǎn)學研結合、“訂單”式培養(yǎng)為主要形式的人才培養(yǎng)模式改革，85%的學校實現(xiàn)了校企合作辦學；大力推進“雙證書”制度，畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書的比例達到70%；積極推進課程、教材、教學手段改革，以職業(yè)能力為核心的職業(yè)教育課程體系正在逐步形成，學生實踐操作能力明顯增強，學生對口就業(yè)率日漸提高。
二、主要做法
市一技校、市二技校、省糧食二技校合并，遷址原益陽農(nóng)校，并在周圍擴征用地，組建并被評估認定為益陽高級技工學校。四是在中心城區(qū)辦好1所國家級示范中等職業(yè)學校。將市工業(yè)職業(yè)中專并入益陽電子工業(yè)中專，創(chuàng)辦國家級重點職業(yè)中專。經(jīng)過兩年多艱苦工作，目前，已基本完成整合任務。
2、加強隊伍建設，大力培養(yǎng)“雙師型”教師。為了實現(xiàn)職業(yè)教育師資隊伍的優(yōu)化組合，加強“雙師型”教師隊伍建設，我們著重抓好了“送、引、激”三項工作。送，就是有計劃地安排專業(yè)教師參加培訓。特別是重視送教師深入生產(chǎn)第一線，參加企業(yè)生產(chǎn)實踐。近3年來，我市職業(yè)教育專業(yè)教師參加國家級培訓32人，參加省級培訓186人，到廠礦企業(yè)進行業(yè)務培訓45人。引，就是不受身份限制，積極引進“能工巧匠”，高薪聘請各類專業(yè)技術人員到中等職業(yè)學校擔任兼職教師，全市共引進各類兼職教師200多人。激，就是建立“雙師型”教師評價激勵機制，在評優(yōu)、評先、職稱晉升等方面向“雙師型”傾斜。2017年，市教育局表彰了10名農(nóng)村職教“雙師型”教師，今年正準備出臺《關于進一步加強中等職業(yè)學?！半p師型”教師隊伍建設的意見》和《關于中等職業(yè)學校專業(yè)帶頭人隊伍建設的實施意見》，力爭到2017年，我市“雙師型”教師占全體專業(yè)教師的50%以上。
訓大樓和多種實訓實驗室；南縣職業(yè)中專去年爭取資金350萬元，添置了實訓設備，益陽職院投資5900多萬元，建設了高標準的實訓基地。另外，我們廣泛開展了校企合作，在企業(yè)建立對口實習基地，不僅降低了實訓成本，使學生迅速掌握技能，而且許多學生在實習后便被企業(yè)盛情挽留，促進了就業(yè)。二是改革課程設置。本著“必須、適用、夠用”的原則，整合基礎性課程，保證開足實訓課，并大力開發(fā)校本教材，突出實訓教學。實行彈性學分制，鼓勵和倡導學生迅速掌握實踐技能。益陽職院依托學校內(nèi)外的實訓基地，從學生的職業(yè)崗位出發(fā)，積極探索富有自身特色的人才培養(yǎng)模式，如“教學-經(jīng)營一體化”培養(yǎng)、“教學-生產(chǎn)-技術三位一體”培養(yǎng)、“工學交替式”培養(yǎng)等。桃花江女子旅游學校緊跟行業(yè)的發(fā)展開發(fā)教材，及時調(diào)整方向和技術內(nèi)容，大大提高了學生的實踐能力。三是全面推行學生“雙證制”。益陽市每所職業(yè)院校都奉行“雙證”教育，讓學生們在接受學歷教育的同時，也能夠拿到相應的職業(yè)資格證書。學校與勞動部門配合，每年組織“雙證”考核。據(jù)統(tǒng)計，全市職業(yè)學校學生畢業(yè)時拿到“雙證”的有85%。
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職業(yè)健康工作匯報材料篇十二
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,職業(yè)危害已成為國內(nèi)最主要的問題之一,職業(yè)衛(wèi)生直接關系到廣大職工健康素質(zhì)和勞動力能否持續(xù)發(fā)展,開展職業(yè)健康監(jiān)護,不僅僅是對職工身體健康的保護,更重要的是體現(xiàn)社會主義國家對職工利益的保護。
職業(yè)健康監(jiān)護是職業(yè)病防治工作中的重要環(huán)節(jié),為了規(guī)范職業(yè)性健康監(jiān)護工作,衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》于2002年5月1日正式實施,下面分幾個方面談談對職業(yè)性健康監(jiān)護的認識。
職業(yè)性健康監(jiān)護是指對勞動者健康狀況進行系統(tǒng)的檢查分析,1980年在國際會議上,職業(yè)醫(yī)學專家提出職業(yè)健康監(jiān)護的概念為:對接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員,定期進行醫(yī)學-生理學檢查,以保護勞動者健康,預防職業(yè)病與職業(yè)有關的疾病。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》將職業(yè)健康監(jiān)護的定義為:根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史,對勞動者進行有針對性的定期或不定期的健康檢查和連續(xù)的、動態(tài)的醫(yī)學觀察,記錄職業(yè)接觸史及健康變化,及時發(fā)現(xiàn)勞動者的職業(yè)性健康損害,評價勞動者健康變化與職業(yè)病危害因素的關系。
二、職業(yè)性健康監(jiān)護的目的職業(yè)性健康監(jiān)護的目的,不僅僅是鑒定疾病和發(fā)現(xiàn)病人,更重要的目的是在于預防和防止疾病的發(fā)生。職業(yè)性健康監(jiān)護的目的歸納為以下幾點:。
(一)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群,觀察職業(yè)人群的健康情況,監(jiān)視職業(yè)病及與工作有關疾病的發(fā)展趨勢,維護職業(yè)人群的健康。
(二)早期發(fā)現(xiàn)健康損害,掌握健康損害的程度,評價健康變化與職業(yè)病危害因素的關系,最大限度地減少發(fā)病機率。
(三)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥及時調(diào)離有害作業(yè)崗位,對職業(yè)病人做到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。(四)鑒定新的職業(yè)危害、危害因素和危害人群,進行目標干預。
職業(yè)健康監(jiān)護是由衛(wèi)生行政人員、企業(yè)衛(wèi)生人員、工程防護人員及經(jīng)過職業(yè)性健康監(jiān)護專業(yè)培訓過的執(zhí)業(yè)醫(yī)師等多方面參加的系統(tǒng)性項目。職業(yè)健康監(jiān)護的責任主體是用人單位。
通過系統(tǒng)地定期職業(yè)性健康監(jiān)護,收集、整理、分析和評價職業(yè)病危害因素作業(yè)人群健康檢查資料,從而連續(xù)地監(jiān)視職業(yè)病的發(fā)病情況和發(fā)展趨勢,為監(jiān)護職業(yè)病危害因素作業(yè)人群的健康水平、保護勞動者的健康權益、為政府職能部門制定職業(yè)病相關法律、法規(guī)提供科學數(shù)據(jù)。
1.職業(yè)性健康檢查包括:上崗前、在崗期間、離崗時體檢。
勞動者的職業(yè)史，職業(yè)病危害接觸史，健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
1.上崗前健康體檢:對新錄用、變更工作崗位時進行健康檢查,目的是發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,掌握上崗前最初的健康狀況,獲得基礎數(shù)據(jù)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
2.定期健康檢查:對從事接觸有害因素作業(yè)的人員,按確定的時間間隔進行的常規(guī)體檢,目的在于早期發(fā)現(xiàn)健康損害或職業(yè)性疾病的可疑征象,檢出高危人群,予以重點保護。用人單位應組織進行定期健康檢查,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥或與從事職業(yè)相關健康損害的勞動者,應及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,應按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察。
3.離崗前健康體檢:對準備調(diào)離職業(yè)病危害崗位的勞動者,選定重點項目進行檢查,根據(jù)檢查結果,評定勞動者的健康狀況是否與職業(yè)病危害因素有關,或患有職業(yè)病,以明確法律責任。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者,不得解除或終止與其簽定的勞動合同。
4.應急健康檢查:在《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》中增加了此項檢查,用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,應及時組織進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。
六、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的目的及規(guī)范。
職業(yè)健康監(jiān)護資料是是勞動者健康變化與職業(yè)病危害因素關系的客觀記錄,是區(qū)分健康損害是否為職業(yè)性因素危害的重要依據(jù);是評價用人單位職業(yè)病防治效果的依據(jù),以及職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護管理辦法》中依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對各種職業(yè)病危害因素或作業(yè)的種類,對上崗前及再崗期間的體檢項目、體檢周期以及職業(yè)禁忌癥都給予了明確的規(guī)定,應按照此辦法中相關規(guī)定執(zhí)行。建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的主體是用人單位,應有專兼職人員管理。
是根據(jù)職業(yè)性健康檢查結果,對勞動者接觸職業(yè)病危害因素所造成的健康影響做出綜合評價,分析勞動者健康變化與接觸職業(yè)病危害因素的關系,及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,疑似職業(yè)病患者,以利及時得到合理防護或得到早期調(diào)離、早期診斷、早期治療。
職業(yè)性健康監(jiān)護評價關系到用人單位職業(yè)危害防治狀況和勞動者健康權益是否得到保障的綜合評價,要做好這項工作必須以國家衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準為依據(jù),保障勞動者的健康權益為基礎,在評價過程中應遵循法律嚴肅性,科學嚴謹性和客觀公正性原則。
一級預防:病因預防,為源頭預防,采取工程控制技術,減少人與職業(yè)性有害因素的接觸。
二級預防:臨床前期預防,對疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療,職業(yè)健康監(jiān)護即為二級預防的范圍。
三級預防:臨床預防,即對已患病者,給予及時有效的治療,防止病情惡化。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中,關于用人單位以及醫(yī)療衛(wèi)生檢查機構的法律責任給予了明確的規(guī)定。如32條規(guī)定,用人單位按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應當調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
33條規(guī)定,用人單位為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。72、73條規(guī)定,對未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質(zhì)認證,擅自從事職業(yè)健康檢查的,及開具虛假證明等違法行為,沒收違法所得,并依法給予相應處理。
(1)職業(yè)性健康檢查不僅檢查健康損害,而且更重要的是查明產(chǎn)生這種損害的直接原因是否由職業(yè)病危害因素所引起的。
(2)兩種體檢所針對的體檢人群不同。普通體檢針對該單位的所有員工,而職業(yè)性健康檢查針對的是從事有職業(yè)病危害因素的職工,而這些人群更容易受到健康損害。
職業(yè)健康工作匯報材料篇十三
一、主管公司職業(yè)衛(wèi)生的安全科根據(jù)公司存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由人事部提供。
三、
對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。公司安全科對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，結合公司實際情況制訂體檢計劃并組織實施。
四、組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。
五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。
六、對發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，主管職業(yè)衛(wèi)生的安全部門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。
七、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在部門應立即報告，公司安全科、辦公室應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
八、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的安全科應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。
九、應將體檢結果及時告知個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內(nèi)保存。
十、對各部門管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司進行一次健康性體檢。安全科要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
十一、各部門不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
十二、各部門不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
十三、應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
十四、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由公司依法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十五、對本公司的職業(yè)健康管理情況檔案，同時對各部門職業(yè)健康管理情況監(jiān)督檢查，查出的不符合項將下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據(jù)公司有關制度進行考核。
十六、本規(guī)定每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。十。
七、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
承德舒適家用品有限公司二o一八年一月二日。
職業(yè)健康工作匯報材料篇一
“一個中心”抓落實。按照中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部長趙樂際深入我州臺江縣時指出“要提高農(nóng)村特殊人群醫(yī)療的兜底保障水平，遏制因病致貧返貧;把注意力轉向?qū)ι】档?服務，努力減少先天缺陷，構建保障生育健康的服務體系”要求，緊緊圍繞“提高出生人口質(zhì)量”中心，制定出臺《中央轉移支付黔東南州貧困地區(qū)新生兒疾病篩查項目實施方案》和黔東南州《臺江縣關于全面加強出生缺陷綜合治理工作實施意見》，按照“一票否決制”和“責任追究制”原則，實施好免費孕前優(yōu)生健康檢查項目和農(nóng)村待孕婦女補服葉酸預防出生缺陷項目，并開展好免費孕產(chǎn)婦、兒童全程跟蹤等保健服務，有效減少新生兒出生缺陷發(fā)生。
“兩條主線”抓落實。一是強化黨政線。成立了以各縣(市)縣委、縣政府主要領導任組長、相關部門負責人為成員的雙重健康扶貧工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)健康扶貧工作。二是強化業(yè)務線。成立由衛(wèi)計部門主要領導為組長、班子成員和直屬各業(yè)務單位負責人為成員的業(yè)務工作領導小組，負責健康扶貧工作的具體實施和業(yè)務督查、指導。
“三項服務”抓落實。一是落實孕前服務。加大早婚治理力度，將早婚早育治理作為“雙誠信、雙承諾”工作重要內(nèi)容，納入工作年度目標考核，明確各縣(市)衛(wèi)生計生局主要負責人為治理早婚早育的第一責任人，實行分片包保，個案到人，隨時掌握情況變化并及時上報。二是落實孕期服務。建立孕產(chǎn)期全程監(jiān)控服務體系，加強孕期服務，對現(xiàn)孕人員通過保健合同等形式，進行孕期保健服務和孕情監(jiān)控，為已孕婦女提供至少5次以上的免費孕期保健和產(chǎn)前檢查，降低出生缺陷的發(fā)生。三是落實產(chǎn)后服務。加強產(chǎn)后訪視，開展新生兒代謝性疾病篩查，篩查率達90%以上;開展免費的0-6歲兒童系統(tǒng)管理，確保到兒童系統(tǒng)管理率達85%以上;建立殘疾兒童早期發(fā)現(xiàn)、早期治療、早期康復干預體系，逐年減少新生兒出生缺陷的發(fā)生。
“五個到位”抓落實。一是責任落實到位。把健康扶貧作為各縣(市)黨政領導“一把手”工作來抓，抓部署，更要抓落實落到實處，務求取得實效。二是財政支持到位。積極爭取中央、省、州支持的同時，加大財政對健康扶貧的投入力度，重點加強生育健康基礎設施建設、設備投入、人才培養(yǎng)培訓和技術引進的投入，建立完善健康扶貧投入的長效機制。三是人力保障到位。按照州委、州政府《關于大力推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的實施意見》(黔東南黨發(fā)[]17號)要求，加大人才培養(yǎng)、引進力度，調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生人員服務到基層，并對住院醫(yī)師、全科醫(yī)生、定單定向免費醫(yī)學生、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)生、公共衛(wèi)生專業(yè)等人員及時培訓。四是督查指導到位。扶貧健康工作領導小組將定期或不定期對各縣(市)健康扶貧工作進行督查指導，并每季度召開一次調(diào)度會，聽取各部門匯報工作情況，研究解決工作中的困難和問題。五是獎罰制度到位。將健康扶貧工作納入年度目標考核內(nèi)容，獎勵經(jīng)費納入縣級財政預算，對部門以及相關責任人未按規(guī)定落實好工作的，對單位工作實行“一票否決”。
職業(yè)健康工作匯報材料篇二
健康教育工作經(jīng)過一年來的大力宣傳，全鎮(zhèn)廣大群眾居民掌握了基本的衛(wèi)生知識，逐步形成了健康觀念，建立科學文明健康的生活方式，健康知識知曉率和健康行為形成率不斷提高，促進了創(chuàng)衛(wèi)工作良好發(fā)展的態(tài)勢?，F(xiàn)將健康教育工作開展情況匯報如下：
一、健康教育網(wǎng)絡健全。健康教育作為提高群眾素質(zhì)，改變生活陋習、推動創(chuàng)衛(wèi)開展的一項基礎工作，我院組建了健康教育組織機構、設立了專（兼）職工作人員、制定了健康教育工作計劃和實施方案。確保健康教育工作網(wǎng)絡體系的健全，做到健康教育有領導分管、有專（兼）人負責。工作有計劃，有記錄、有總結評價。
二、廣泛宣傳發(fā)動，普及健康知識。為使社區(qū)居民深入了解健教知識，我們一方面通過舉辦健教培訓班，利用會議講課、發(fā)放衛(wèi)生宣傳資料等形式，開展健康教育工作，普及衛(wèi)生知識。另外設立了健康教育宣傳牌、黑板報，定期更換內(nèi)容，普及衛(wèi)生科普知識，從而推進健康教育工作。據(jù)統(tǒng)計，我院共舉辦健康教育培訓會10次，設立固定健康教育宣傳欄9處，定期更換健康教育內(nèi)容10期，舉辦健康教育咨詢活動5次。近萬名群眾通過直接或間接的健康教育培訓得到了健康衛(wèi)生知識普及，有力推進了健康教育工作的開展。
三、
健教活動形式多樣，倡導健康生活蔚然成風。至目前為止，對村民發(fā)放應知應會衛(wèi)生知識材料共4000余份，《家庭衛(wèi)生須知》5000份，自編衛(wèi)生與健康知識試卷若干份，建立健全居民健康教育檔案。結合愛國衛(wèi)生月宣傳衛(wèi)生科普知識，組織了“衛(wèi)生知識咨詢臺”、“健康衛(wèi)生宣傳車”，召開各種會議，宣傳健康知識，大造聲勢，形成強烈的健康教育氣氛。
我院的健康教育工作雖然取得了一定成績，但還不能充分滿足廣大村民的需要，任務還很艱巨。在今后的工作中，我們將緊緊依靠各級健康教育網(wǎng)絡，以居民為重點，行業(yè)為示范，循序漸進，廣泛深入開展健教活動，為全面提高廣大居民的衛(wèi)生保健素質(zhì)，保證全民的身體健康而不懈努力。
職業(yè)健康工作匯報材料篇三
近年來，我礦堅持以人為本、安全發(fā)展的工作思路，以強化推進無塵化管理為切入點，不斷強化職業(yè)衛(wèi)生管理，有效減輕了職業(yè)危害，職工健康安全得到有效保障。建礦20多年來，未發(fā)生一例職業(yè)病。
一、理順管理體系，強化責任管理。為確保職業(yè)衛(wèi)生工作健康開展，礦專門成立了以礦長為組長，以分管礦長為副組長的職業(yè)衛(wèi)生領導機構，配備了管理、技術等專職人員，具體負責礦井職業(yè)危害防治工作，健全完善職業(yè)危害防治工作責任制，做到人員到位、責任到位，形成了分級負責，責任明確，相互協(xié)調(diào)配合綜合防塵組織體系，保證了我礦職業(yè)安全健康工作的順利開展。
二、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度。
1、建立完善職工衛(wèi)生制度。結合我礦實際，制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》及《職業(yè)危害事故應急預案》，按照“內(nèi)容具體詳細、便于實際操作”的要求，修編了《礦井“一通三防”管理規(guī)定》。明確部門職責，規(guī)范管理行為，形成符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際的職業(yè)危害防治體系。
2、制定完善職業(yè)危害防治經(jīng)費制度。明確經(jīng)費來源，金額，落實明確項目、進度、責任人、資金保障等內(nèi)容，滿足職業(yè)防治工作需要。
3、建立職業(yè)病查體制度，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職工上崗前，組織進行全面查體，摸清上崗人員的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)是否有職業(yè)禁忌癥、危及他人的疾患。根據(jù)要求、按計劃組織工人進行在崗期間及離崗時的健康檢查。
4、建立職業(yè)衛(wèi)生安全培訓制度。安全生產(chǎn)管理人員的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓在省煤炭局組織的管理人員安全培訓中一并進行，其他職工的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓在上崗前幾在崗期間安全培訓中一并進行，培訓內(nèi)容主要是職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防治措施和職業(yè)危害典型案例分析。初訓時間不少于6個學時，包裝培訓質(zhì)量。
5、建立職業(yè)衛(wèi)生告知、報告制度。一是在與員工訂立或變更合同時，對作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護措施及待遇，如實告知作業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，無隱瞞或欺騙。二是設置專門公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病危害種類、后果、預防、職業(yè)危害事故應急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果，便于職工了解、掌握職業(yè)病防治知識。
三、完善職業(yè)危害防治措施，實施科學防治，全過程做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作。嚴格落實綜合防塵措施。推廣應用低噪音設備，減小噪音危害。加強通風，改善礦井氣候條件。強化礦井粉塵日常管理，做好經(jīng)常性現(xiàn)場監(jiān)測和送檢。
1、加大投入，提高監(jiān)測能力。規(guī)范完善粉塵監(jiān)測室，配齊配足粉塵監(jiān)測工和粉塵測定儀器，配備兩名測塵工。
2、加強礦井粉塵監(jiān)測、送檢工作。按照規(guī)定每半月對采掘工作面和其他規(guī)定場所進行一次全塵濃度測定，每月測定一次呼吸性粉塵，并及時稱重、分析、化驗；每半年進行一次游離二氧化硅和粉塵分散度采用送檢；工班個體呼吸性粉塵監(jiān)測，采掘工作面每三個月進行一次采樣送檢測定。樣品采集和送檢全部按要求進行，并按化驗結果出具相應測定報表和化驗報告，根據(jù)測定結果及時采取相應措施，確保防塵達標。
3、委托山東煤礦粉塵監(jiān)測中心進行了職業(yè)危害防治技術服務，對井下各崗位對職業(yè)危害因素如粉塵、噪音、瓦斯等進行定期監(jiān)測，及時反饋監(jiān)測結果，對超標點進行整改。
（五）狠抓隱患治理，切實從根本上消除職業(yè)危害。堅持依法管理，狠抓個體防護。根據(jù)煤礦實際，按照行業(yè)標準規(guī)定，向井下作業(yè)人員及地面從事職業(yè)衛(wèi)生危害因素作業(yè)人員配發(fā)職業(yè)危害防護用品，并告知作業(yè)人員，在日常工作中教育督促作業(yè)人員正確佩戴和使用防護用品。并充分利用班前會等教育形式對員工井下職業(yè)危害防護教育，井下現(xiàn)場由各級管理人員對防護用品使用情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未使用及使用不正常的當面給予糾正，并按三違處理，從而全面提升職業(yè)衛(wèi)生防治水平。
六、礦井嚴格按照《職業(yè)病防治法》向上級主管部門申報職業(yè)病危害項目，并建立職業(yè)病危害項目檔案，接受上級部門檢查。
總之，雖然我們做了大量工作，取得一定成績，但離上級標準及要求還有一定的差距，我們今后的工作中繼續(xù)落實各項規(guī)定要求，狠抓落實，努力把職業(yè)衛(wèi)生防治工作推上新臺階，保證員工身心健康，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
職業(yè)健康工作匯報材料篇四
目錄。
12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
職業(yè)危害防治責任制度。
一、為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度堅持“預防為主,防治結合”的原則，各級領導、各職能部門、各生產(chǎn)工區(qū)明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進公司經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本公司發(fā)生的職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任制。
四、各部門和人員的職責(一）、總經(jīng)理的職責。
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、成立職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組，加強職業(yè)病防治能力建設，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，主要負責本公司職業(yè)衛(wèi)生防治工作。
3、定期召開職業(yè)衛(wèi)生防治小組的會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防治措施。
4、每年向職代會報告公司職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本公司職業(yè)衛(wèi)生工作的意見。并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當?shù)囊蟆?、落實“三同時”的原則，公司在新、改、擴建或技術改造項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核合格后方可進行，切實做到職業(yè)病防護設施與項目同時設計、同時施工、投入生產(chǎn)和使用。
6、參加公司內(nèi)發(fā)生的職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
在總經(jīng)理的領導下，設立職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組,根據(jù)國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，在公司內(nèi)具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責：
1、組織制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度和安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。2、根據(jù)公司職業(yè)衛(wèi)生領導小組設置，明確各部門、人員職責。
3、制定公司年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
4、加強和監(jiān)督勞動用品的發(fā)放和使用，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。5、監(jiān)督執(zhí)行與勞動者簽訂勞動合同時履行告知義務，依法參加工傷保險，落實有害崗位津貼補助和女職工特殊保護政策。
6、定期檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門及時整改。
1、編制井下生產(chǎn)規(guī)程、技術改進方案，規(guī)劃安全技術、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進安全生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術文件、技術規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術資料。
3、及時采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料。
4、加強作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、評價與控制。
1、協(xié)助領導小組開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準，職業(yè)衛(wèi)生制度與計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
2、對上崗前職工和在崗期間的職工定期培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。3、依法組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實本人。
5、對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者及時救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷、做好職業(yè)病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安置，確保職業(yè)病人的權益。
6、組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。7、設置公告欄，公布有關規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素檢測結果；設置警示和警示說明。
8、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
9、負責建立職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負責登記、存檔、申報等工作。
職業(yè)病危害警示與告知制度。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
1.公司應為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的作業(yè)環(huán)境和條件，并采取相應措施保障員工身體健康。
2.簽訂勞動合同或變更工作崗和工作內(nèi)容的，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如職工，并在勞動合同中寫明。
3、在作業(yè)場所醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
4、對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所、作業(yè)崗位、設備、設施、應按規(guī)定在其醒目位置設置警示標識和警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
5.組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知職工。
6、職業(yè)衛(wèi)生防治領導小組應定期或不定期的對各單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，確保告知制度的落實。
職業(yè)危害申報制度。
為了加強作業(yè)場所職業(yè)病危項目管理,根據(jù)《職業(yè)病防治法》,制訂職業(yè)病危害申報制度。
（2）作業(yè)場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度；（3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料；（4）職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施。4、職業(yè)病危害項目申報的主要內(nèi)容符合本公司實際。
5、職業(yè)危害申報后及時向山東煤礦安全監(jiān)察局魯南分局索要回執(zhí)單。6、新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內(nèi)及時申報職業(yè)病危害項目。
7、公司申報后，因所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內(nèi)容發(fā)生改變的，應當在變更后15日內(nèi)向山東煤礦安全監(jiān)察局魯南分局申報機構申報。
職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度。
職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設備和個人使用的職業(yè)健康防護用品；發(fā)生事故時的應急救援措施。
培訓時必須制定詳實的培訓計劃，并得到礦領導批準后實施。
職業(yè)病防護設施維護檢修制度。
為加強我礦職業(yè)危害防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業(yè)危害事故的發(fā)生，從而控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害因素，特制定本制度。一、職業(yè)危害防護設施（以下稱“防護設施”）定義：是指以控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害因素為目的，采用通風凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
二、職業(yè)健康管理辦公室負責全礦井防護設施維護管理工作監(jiān)督管理指導和實施，各專業(yè)部門負責各專業(yè)在用防護設施的維護管理工作。
三、各專業(yè)部門對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置、安裝有效的防護設施，保障員工工作環(huán)境中存在的職業(yè)危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。
四、采購中心必須購置具有防護設施生產(chǎn)資質(zhì)單位生產(chǎn)的防護設施。在購置防護設施產(chǎn)品時，應當注意索?。汉细褡C、使用說明書、防護原理性能、適應對象、使用方法及注意事項；不得購置使用沒有生產(chǎn)企業(yè)、沒有產(chǎn)品名稱、沒有檢測報告的防護設施產(chǎn)品。
五、各專業(yè)部門應對在用防護設施進行檢查、維護和保養(yǎng)。
六、安檢員、各生產(chǎn)單位帶班人員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常應立即安排檢修。
七、職業(yè)健康管理辦公室應每周至少組織一次針對防護設施的專項檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。
八、應明確防護設施的各級管理責任人并建立防護設施管理臺賬，做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。
九、職業(yè)健康管理辦公室及施工單位應建立防護設施檔案，收集整理防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)等）。
十、每年組織一次對員工進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業(yè)危害防護設施。十一、未經(jīng)申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復原狀。十二、凡是違背本規(guī)定，一律按照礦有關規(guī)定追究責任人的責任。
職業(yè)衛(wèi)生防護用品發(fā)放管理制度。
為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.一、發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則：
1、井下作業(yè)；
2、有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；
5、接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；
6、在冬季經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種發(fā)防寒服裝。
二、勞動防護用品的使用規(guī)定。
1、職業(yè)防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)定,配備齊全,并保證質(zhì)量,充分發(fā)按防護用品的作用.
2、職業(yè)防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.
3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行.
4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行.
5、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品.
6、職業(yè)防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.定期發(fā)放.
7、備用的勞動防護用品要專人保管.
三、職業(yè)防護用品管理部門職責。
1、安全管理部門。
(1)對職業(yè)防護用品質(zhì)量、款式、標準及使用情況進行監(jiān)督檢查.(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂個人防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門負責對領用個人防護用品的審批。
2、物資采購部門。
(1)必須采購符合國家標準要求的職業(yè)防護用品。
(2)特種防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3、材料供應部門。
(1)要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫職業(yè)防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。
(2)發(fā)現(xiàn)職業(yè)防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。
(3)對庫內(nèi)職業(yè)防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。
4、財務部門。
(1)按主管部門提出的季度職業(yè)防護用品的預算計劃，及時提供職業(yè)防護用品經(jīng)費。
(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。
(2)技術部門負責新工藝、新工種認定。
職業(yè)危害日常監(jiān)測及評價管理制度。
1、職業(yè)危害因素監(jiān)測管理，設專職專業(yè)人員，負責日常監(jiān)測和管理工作。2、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測人員經(jīng)資質(zhì)認證合格的機構培訓后，持證上崗。3、監(jiān)測儀器定期維修、檢修、確保監(jiān)測系統(tǒng)正常運行。
4、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測正常運行，建立好本單位的職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
5、所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的地點、有人員作業(yè)地點都應納入監(jiān)測范圍。
定1次；
(5)工班個體呼吸性粉塵濃度（時間加權平均濃度。
9、定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。
10、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時的及時處理。
建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度。
1、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。
2、企管科是建設項目職業(yè)危害控制主管部門，負責組織建設項目“三同時”各項管理工作。
3、安全監(jiān)察站是職業(yè)衛(wèi)生管理職能部門，負責對建設項目職業(yè)危害進行監(jiān)督和檢查。
4、各施工生產(chǎn)單位負責職業(yè)病防治措施的實施，對職業(yè)病防治設備進行經(jīng)常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規(guī)定發(fā)給員工符合質(zhì)量要求的個人衛(wèi)生防護用品。
1、對可能產(chǎn)生一般職業(yè)危害的建設項目，必須落實建設項目職業(yè)危害設施“三同時”制度，建設項目可行性論證階段應當進行職業(yè)危害預評價的衛(wèi)生審核，設計階段應當進行防護設施設計的衛(wèi)生審查，竣工驗收時進行職業(yè)危害控制效果評價及職業(yè)防護設施的衛(wèi)生驗收。
2、建設項目職業(yè)危害預評價、職業(yè)危害控制效果評價，應當由依法取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔。
3、礦屬施工生產(chǎn)單位應對勞動者進行上崗前和經(jīng)常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治宣傳教育和培訓。
4、礦應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業(yè)的合同制工人、農(nóng)民合同工應當在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。5、不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。
6、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。
1、根據(jù)《職業(yè)病防治法》三十三條規(guī)定，單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
2、職業(yè)健康監(jiān)護檔案一檔一卡制。3、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括以下內(nèi)容：
（3）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；職業(yè)病診療等有關個人健康資料。4、勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
5、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》制定本制度.1、職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急的健康檢查。
2、單位應當組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查員。3、職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構。
4、單位應當組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，單位不得安排末經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的作業(yè)。
5、單位不得安排未成年人從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。
6、單位應當組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查員。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或有所從事職業(yè)相關健康損害的員工，應及時調(diào)離原工作崗，并妥善安置，對需要復查和醫(yī)療觀察的勞動者，應當按照要求的時間，安排其復查和醫(yī)療觀察。
7、單位應當組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行離崗職業(yè)健康檢查。單位對未進行離崗職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止其與訂立的勞動合同。
8、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的員工，應當及時組織健康檢查和醫(yī)學觀察。
9、體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在的衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和員工。對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在的衛(wèi)生行政部門報告，并按體檢機構的要求安排其進行職業(yè)診斷或醫(yī)療觀察。
10、職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由單位承擔。
11、職業(yè)健康檢查應根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定檢查項目和檢查周期。需要復查時可根據(jù)要求相應增加檢查項目。
12、職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》。
13、單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知單位外，還應當及時告知員工本人。
職業(yè)病危害事故處置與報告制度。
1、生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生事故后，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員，應當立即向礦調(diào)度室匯報，礦調(diào)度室接報后應及時向礦值班領導和礦長匯報。并通知安監(jiān)、生產(chǎn)和醫(yī)療等部門。
2、接到重傷以上和一級非傷亡事故報告后，在兩小時內(nèi)，礦調(diào)度室必須向公司調(diào)度室匯報，安監(jiān)站必須向公司安監(jiān)部匯報。
3、事故報告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、類別、傷害程度、損壞程度以及事故簡要經(jīng)過，初步原因或直接原因的判斷等。
4、事故報告要真實準確，不得弄虛作假。對于隱瞞不報、謊報、故意延遲不報和故意破壞事故現(xiàn)場的，一經(jīng)查清，除責成補報外，將追究有關人員的責任。5、凡工作范圍內(nèi)的人身傷害，無論是否構成工傷級別，均應立即報告調(diào)度室和安監(jiān)站，并在24小時內(nèi)到安監(jiān)站登記。超過期限的按照故意遲報、瞞報處理。
職業(yè)病人治療、療養(yǎng)率100%，妥善安排率100%；工傷保險覆蓋率100%，勞動合同簽訂率100%。
控制中心等指導下，負責本單位的職業(yè)危害及職業(yè)病防治工作。
3、按照《職業(yè)病防治法》和《煤礦安全規(guī)程》要求，切實搞好煤礦塵、毒、噪聲等治理工作，加大通風防塵等職業(yè)病危害防護設施的投入，在煤礦采、掘等生產(chǎn)過程中，加強職業(yè)危害防護設施額使用管理。
4、認真做好粉塵、有毒有害氣體、噪音等日常監(jiān)測工作，同時按規(guī)定定期進行職業(yè)危害因素的檢測評價，并將檢測結果及時公布。5、依據(jù)《職業(yè)病防治法》要求，做好接觸職業(yè)危害因素上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查工作，在崗期間的職業(yè)健康檢查工作要堅持2年查體一次，職業(yè)病患者及觀察對象要堅持每年查體一次，同時建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案。
6、定期開展職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳教育和職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，使職工充分了解作業(yè)場所的職業(yè)危害因素及其控制措施，督促職工自覺遵守職業(yè)病防治法規(guī)和安全操作規(guī)程，指導職工正確使用防火用品，加強自身保護，從而提高職業(yè)衛(wèi)生和安全工作質(zhì)量，防止職業(yè)衛(wèi)生及安全事故的發(fā)生。
1、凡從事采掘作業(yè)的人員須進行上崗前的健康查體，無職業(yè)禁忌癥。2、從事采掘工作的人員須經(jīng)過專門技術培訓，考試合格，取得操作資格證后，方可持證上崗。
3、從事采掘作業(yè)的人員必須戴防塵口罩、耳罩等個人防護用品進行工作。4、進入采掘作業(yè)場所前確認瓦斯、粉塵、通風等職業(yè)危害因素值在正常范圍內(nèi)，方可進入。5、濕式作業(yè)；采掘工作面堅持使用水炮泥和濕式鉆眼法。6、采掘工作面放炮前后灑水滅塵。
7、采掘工作面堅持使用爆破噴霧裝置，確保放炮時產(chǎn)生的粉塵得到有效控制。
8、采掘過種中打開水幕，凈化風流。
1、通防人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，取得資格后，持證上崗。2、通防人員需在掌握通風的有關知識。
3、選擇好下井測風路線，通風人員明確任務：測風、測溫度、氣體濃度；準備好下井儀器。
4、測風操作時要遵循下列規(guī)定：
1）回采工作面一般在工作面的進、回風巷分別測定。
2）掘進工作面的測定，根據(jù)掘進工作面風量，具體內(nèi)容具體確定，3）各硐室風量，應在硐室的回風側進行測量。4）測風周期不應大于10天。
5、采掘面測量溫度的地點為：距掘進工作面壁2米處，采煤工作面在回風巷采煤壁15米處；機電硐室測量溫度的地點在回風口處。
6、瓦斯和二氧化碳等氣體的測量按其規(guī)程操作。
7、將所測量的風速、溫度、瓦斯、和二氧化碳濃度、測量時間、記入測風手冊。8、將所測量的風速、溫度、瓦斯、和二氧化碳濃度、測量時間填入測風地點的記錄牘板上。
9、填寫報表，存檔。
噪音和震動防治操作規(guī)程。
1、加強設備日檢和巡回檢查工作，保證設備正常運轉。2、加強維護人員的責任心，維護人員必須加強學習。3、嚴格按照設備規(guī)定對其進行維護和保養(yǎng)。
4、對不能正常運行的配件應及時維修和更換，并定期加注潤滑脂。5、對噪聲較大的設備和部件必須加裝消音器和消音罩等。6、對各種中產(chǎn)生震動較大的設備必須安裝防震動底座和減震裝置。7、對噪聲和震動較大的設備應采取人機分離同時縮短工作時間以降低其危害。
8、操作噪聲和震動較大的設備的人員必須佩帶防噪聲和震動的個體防護用品。
職業(yè)危害因素監(jiān)測及評價制度。
煤礦企業(yè)應當實施由專人負責的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測工作，監(jiān)測人員應當經(jīng)資質(zhì)認證合格的培訓機構培訓，持證上崗。不具備監(jiān)測能力的項目，應當委托有相應資質(zhì)的技術支撐機構進行監(jiān)測。
監(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類；監(jiān)測結果的登記與報告。
五、煤礦企業(yè)應當每年進行一次作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價由取得相應資質(zhì)的技術支撐機構進行。檢測、評價報告交煤礦企業(yè)存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。煤礦企業(yè)應當及時向作業(yè)人員公布檢測、評價結果，并報煤礦安全監(jiān)察分局。
監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時要采取有力。
職業(yè)健康工作匯報材料篇五
料
（2012年.月.日）。
尊敬的各位領導、專家：
大家上午好！首先，我謹代表…………………….，向在百忙之中來我公司參加兩項目職業(yè)衛(wèi)生評審工作的各位領導、專家表示最熱烈的歡迎！向多年來關心和支持我公司發(fā)展的省、市政府衛(wèi)生部門表示最衷心的感謝！下面，我把公司兩項目的基本情況及在職業(yè)衛(wèi)生方面采取的措施向各位匯報一下：
一、公司基本情況。
……………………是一個以氯堿為基礎，苯胺等項目為配套的精細化工企業(yè)，主要裝置為….萬噸離子膜燒堿、……苯胺裝置、自配……熱電，主要產(chǎn)品有燒堿、液氯、鹽酸、苯胺等系列品種。
離子膜燒堿項目始建于…..年，項目總投資…..萬元，是以原鹽為主要原料，通過對食鹽水的電解，再經(jīng)氯氣處理、氫氣處理、鹽酸合成、氯氣液化、液堿蒸發(fā)等工段制取燒堿、液氯、鹽酸等產(chǎn)品。離子膜燒堿項目主要設備離子膜燒堿電解槽等全部從國外引進，具備能耗低、污染少、勞動強度小等優(yōu)勢。離子膜法制堿能直接生產(chǎn)出高純度的燒堿和高純度氯氣，徹底消除了水銀法、隔膜法在氯堿生產(chǎn)中有毒有害物質(zhì)的污染。
苯胺項目采用的是國際先進的流化床汽相加氫、環(huán)形消化加釜式消化法技術工藝，主要利用離子膜燒堿法制氯堿的副產(chǎn)品氫氣，提高氫氣的綜合利用，實現(xiàn)循環(huán)發(fā)展。
二、兩項目職業(yè)衛(wèi)生采取的相關措施。
1等部門，由安全環(huán)保部負責職業(yè)衛(wèi)生的日常工作，通過明確工作責任，加強了職業(yè)病防治監(jiān)管部門間的協(xié)調(diào)管理，形成了權責明晰、密切配合、各司其職、上下協(xié)同良好的職業(yè)病防治工作監(jiān)管機制。
2、加強對職工的職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓，提高員工對職業(yè)衛(wèi)生健康知識的掌握和安全技能的運用，增強員工安全意識和自我防范意識。在這方面，我公司重點做好兩項工作。一是職工入廠填寫職業(yè)病危害告知書，新職工的入廠教育嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行三級安全教育，使職工能夠掌握基本的職業(yè)衛(wèi)生健康知識及安全防護用品的使用技能，重點側重教授現(xiàn)場勞保用品的佩戴，包括防毒口罩、濾毒罐、防化服、空氣呼吸器等。二是定期對在職員工的安全再教育，不斷鞏固和提高職工職業(yè)健康安全意識和安全技能，提高職工應對突發(fā)事故時的自救應急能力。另外公司積極參加政府相關單位組織的職業(yè)健康培訓，并有….人取得職業(yè)健康培訓證書。
3、公司依照職業(yè)衛(wèi)生相關法律，為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，先后投入..余萬元購買了…套空氣呼吸器、…套全封閉防化服、防毒面具、防護面罩等勞動防護用品，并制定勞動防護用品管理制度（包括專向資金、采購、驗收、儲存、發(fā)放、更換、報廢），每月對各工段勞保進行發(fā)放并形成記錄，并堅持每月對現(xiàn)場從業(yè)人員抽查勞保用品的穿戴熟練程度，形成記錄（附照片），對現(xiàn)場不合格的勞動防護用品督促更換，做好勞動防護用品發(fā)放記錄，對不熟練者進行現(xiàn)場教育培訓，對形成的各種記錄表格進行匯總、建檔。
4、根據(jù)國家有關勞動者健康權益的法律法規(guī)和我公司目前的實際情況，我公司及時建立健全了各類規(guī)章制度，包括職業(yè)病防治制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度、職業(yè)健康監(jiān)護制度、職工衛(wèi)生監(jiān)護管理制度等共計14個制度，切實保障了公司職工的健康權益。
2衛(wèi)生的意識。現(xiàn)場設有安全周知卡及安全警示標識，向職工傳達本崗位所涉及的危害因素的相關信息，提高了突發(fā)事件的應急處理能力。
6、安全設備設施包括安全閥、壓力表、可燃有毒氣體報警儀，定期進行檢測并做好相關的檢測記錄。
7、根據(jù)《安全生產(chǎn)事故應急救援預案編制導則》修訂應急救援預案，完善事故應急救援管理體系，定期開展應急救援演練，完善應急保障各項措施，形成一套行之有效的應急救援體系，進一步提高應急響應和救援能力。
回顧做兩項目評審的前期準備工作中，我們深深地體會到這是一項規(guī)范性專業(yè)性很強的工作，工作量大，所需經(jīng)費高，要求高，任務重，我們的做法是：全面發(fā)動，統(tǒng)一認識，加強領導，學好規(guī)范，明確任務，全程控制。盡管我們盡了很大努力，市衛(wèi)生局政策也給了很大支持，但是由于我們專業(yè)水平不高，一定有許多待改進和提高的地方，我們將邊干邊學，加深理解，不斷完善。
我們堅信，有專家的指導，有衛(wèi)生局領導的支持，通過全體職工的努力我公司的職業(yè)衛(wèi)生管理水平將會登上一個新的臺階。
最后，祝各位領導、專家身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝大家！
……。
2012年.月.日。
職業(yè)健康工作匯報材料篇六
（2012年11月13日）。
尊敬的各位領導、專家們：
大家好！
今天，您們不辭辛苦，不顧旅途勞頓，從百忙之中抽出寶貴時間光臨我廠指導工作，在此，我謹代表全廠職工，對各位領導和專家們的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
我廠是集天然氣采輸、凈化及建材、化工為一體的股份制企業(yè)——重慶鼎發(fā)實業(yè)股份有限公司所屬全資子公司，產(chǎn)品為凈化天然氣、硫磺、工業(yè)和食品添加劑焦亞硫酸鈉。全廠占地150余畝，職工252人，現(xiàn)有專業(yè)技術人員47人。我廠現(xiàn)有原生天然氣脫硫及硫磺回收裝置三套，日處理原生天然氣能力共達150萬m，年產(chǎn)1.8萬噸焦亞硫酸鈉生產(chǎn)裝置一座。
13工之家”、“五一勞動獎狀”，國家級“巾幗文明示范崗”等稱號，年年榮獲縣“納稅大戶”稱號。
在抓安全、保生產(chǎn)、增效益的同時，我廠始終把維護員工的身心健康作為立企之本和發(fā)展之基，從多方位全面打造作業(yè)環(huán)境，在職業(yè)健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我廠職業(yè)健康規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建活動的情況做一簡要匯報：
一、組織保障到位，全面開展職業(yè)健康創(chuàng)建工作我廠按照相關國家法律法規(guī)和縣安監(jiān)局關于職業(yè)健康會議精神，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的職業(yè)病防治方針，全面加強職業(yè)安全健康工作，成立了以廠長為組長、副廠長和工會主席為副組長、以各科室長為成員的職業(yè)健康領導小組，下設職業(yè)健康科于安保科。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職業(yè)健康科直接抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業(yè)實際，結合上級有關文件精神和法律法規(guī)，建立完善了職業(yè)危害防控體系和各項職業(yè)健康管理考核制度，明確各級管理職能，層層落實，把職業(yè)安全健康管理責任分解到每個人，形成一級對一級負責的管理模式。
2作實施細則》，建立了《職業(yè)健康安全管理體系》，制定了《職業(yè)危害應急救援預案》，并對照職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建標準，完善了《職業(yè)危害工作獎懲制度》、《職業(yè)危害防治責任制度》等十四項措施制度，為職業(yè)健康安全管理體系工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每月組織召開職業(yè)健康工作。
總結。
分析會議，針對出現(xiàn)的問題和隱患，提出解決方案，制定防治措施，及時進行治理，并通過日通報、月考核，對防毒防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，有力推進了職業(yè)健康安全管理體系工作的深入開展。
三、現(xiàn)場管理到位，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。
為了給員工創(chuàng)建一個良好的現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，我們主要做了以下幾方面工作：
一是從源頭上加以杜絕防范。我廠優(yōu)先采用有利于職業(yè)危害防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新設備、新材料。凈化裝置采用了國際上最先進的薩非諾脫硫和克勞斯硫磺回收工藝。焦亞硫酸鈉裝置采用吸收法生產(chǎn)，并設有尾氣治理工序。近年來，裝置在生產(chǎn)過程中，工藝不斷改進、不斷完善，為保障勞動者的健康從源頭加以徹底根治。
3針及目標；職業(yè)病防治的規(guī)章制度；職業(yè)衛(wèi)生崗位操作規(guī)程；職業(yè)病危害事故應急救援措施；工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名稱、健康危害、警告標識、應急處理指令標識、理化特性、救援電話、職業(yè)衛(wèi)生咨詢電話。
三是加強職業(yè)危害防護設施維護保養(yǎng)。首先，廠職業(yè)健康科完善了職業(yè)病防護設施檢修制度，同時，規(guī)定各類防護設施未經(jīng)許可不得擅自拆除和使用，并建立運行記錄臺帳。
2、硫酸鎘、焦亞硫酸鈉粉塵、焊煙、噪音、高溫等檢測結果，查找作業(yè)場所存在的突出問題，重點整治，確保作業(yè)場所存在的主要職業(yè)病危害因素（粉塵與高毒物質(zhì)等）強度或者濃度符合國家法定標準。
五是加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮職能部門作用，加強對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的職業(yè)危害治理。每半月對焦亞硫酸鈉包裝崗位揚塵點進行一次全面檢查，不留死角；由安?？泼吭聦θ珡S范圍內(nèi)的特殊區(qū)域和要害場所進行檢查，確保員工職業(yè)健康；由廠領導牽頭，每月進行一次全廠性的職業(yè)危害專項安全4大檢查，并對查出的問題按“五落實”進行整改，確保隱患及時消除。
四、宣傳培訓到位，提高全員職業(yè)健康業(yè)務素質(zhì)我廠高度重視職業(yè)危害防治工作的培訓，深入持久地學習《職業(yè)病防治法》，不斷提高員工職業(yè)健康知識水平。
一是利用宣傳櫥窗、標語橫幅等宣傳陣地，對職業(yè)危害知識進行廣泛深入的宣傳，使員工在潛移默化中逐步提高自我健康保護意識。
二是堅持組織相關人員對職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治政策、法律、法規(guī)進行學習，并全員進行職業(yè)健康知識考試，不斷提高員工的職業(yè)健康知識水平。并通過對我廠存在的職業(yè)危害現(xiàn)狀進行剖析，讓員工全面了解工作現(xiàn)場存在的危害因素。
三是注重新員工上崗前職業(yè)健康知識培訓和準入，普及職業(yè)病防治知識，新員工上崗前要對其進行職業(yè)病防治知識考試，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品并識別警示標識，維護防塵防毒設施。
四是建立了員工健康教育培訓檔案，掌握全體員工職業(yè)健康知識結構，有重點的加強培訓。
五、個體防護到位，確保員工身體健康。
按照有關規(guī)定，我們根據(jù)實際情況，為員工定期配備了具有l(wèi)a標志的防塵口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、5各類聽力防護用品、化學防護手套、防護眼鏡、眼罩、焊接面罩等，切實保障了員工對防塵防毒的有效防治。并制定了《勞動防護用品發(fā)放管理制度》，由供應科建立健全了勞動防護用品發(fā)放登記冊，按時對員工發(fā)放勞保用品及個人防護用具，并建立健全有關的臺賬及防護用品的保管制度，由安?？茖T工現(xiàn)場勞動防護用品的使用情況進行監(jiān)督檢查。同時，我們進一步加強員工上班管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止上班。
六、資金保障到位，確保職業(yè)危害防治有力推進為了實施“以人為本，和諧發(fā)展”戰(zhàn)略，促進職業(yè)健康穩(wěn)步向前推進，我廠在改善作業(yè)環(huán)境、增強人員防護、維護全員健康等方面加大資金投入，從去年至今，累計投入80余萬元，并做到?？顚Ｓ?。在職業(yè)健康體檢方面，我們建立了個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案和職業(yè)健康監(jiān)護信息管理制度，全面掌握職業(yè)病危害因素種類、接觸人數(shù)及危害狀況，并委托墊江縣人民醫(yī)院對我廠接觸有毒有害人員進行定期體檢和職業(yè)病診斷，受檢率達100%，確保職業(yè)病及時發(fā)現(xiàn)，及時治療，有效預防了職業(yè)病的發(fā)生，截至目前，未出現(xiàn)一例職業(yè)病患者。在勞動防護用品、防護設施等方面，我們不惜重金，選購性能優(yōu)良的設備設施，用于個體防護和環(huán)境改善，極大的促進了職業(yè)危害防治工作的良性發(fā)展，確保了職業(yè)健康安全管理體系的正常運行。
6我廠在職業(yè)健康安全管理體系工作上雖然取得了一定成績，但與職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建標準要求還有一定差距，我們決心乘職業(yè)健康改革的東風，進一步做好以下工作：
一、堅持以人為本、安全發(fā)展的辦企理念，嚴格按照縣安監(jiān)發(fā)[2012]21號文件的精神、《職業(yè)病防治法》和《重慶市職業(yè)健康管理規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建標準》要求，進一步加強職業(yè)健康安全管理工作，確保各項制度落實到位。
二、每年聘請資深的職業(yè)健康專家來廠講課，提高全員的職業(yè)健康知識水平；引進先進的生產(chǎn)設備，持續(xù)改善工作環(huán)境。
三、加強職業(yè)病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練，全力打造環(huán)境一流的職業(yè)健康示范企業(yè)。
總之，開展職業(yè)健康規(guī)范化企業(yè)的創(chuàng)建工作，對于提升我廠安全管理，具有十分重要而積極的作用。今后，我們在認真貫徹執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系和各項規(guī)章制度的同時，狠抓管理創(chuàng)新，完善職業(yè)健康安全體系，強化員工的安全教育，建立標準化、規(guī)范化、程序化、科學化的管理體系，全面提升我廠職業(yè)健康管理水平，打造職業(yè)健康一流示范企業(yè)，引領企業(yè)職業(yè)健康蓬勃發(fā)展。
以上匯報，如有不妥，懇請各位領導和專家們批評指正。謝謝大家！
職業(yè)健康工作匯報材料篇七
（一）工作開展情況。
1-3月份，全縣活產(chǎn)人，孕產(chǎn)婦死亡人（本地戶籍非常駐人口），孕產(chǎn)婦死亡萬；新生兒死亡人，新生兒死亡率‰；5歲以下兒童死亡人，5歲以下兒童死亡率‰。
（二）存在問題。
1、各機構死亡錄入系統(tǒng)存在信息不一致，不嚴謹?shù)膯栴}。目前收集孕產(chǎn)婦、兒童死亡信息的系統(tǒng)有：疾控死因登記上報系統(tǒng)、wis系統(tǒng)和全國婦幼衛(wèi)生年報管理平臺。自去年省市通過調(diào)取疾控系統(tǒng)和wis系統(tǒng)孕產(chǎn)婦死亡信息讓各縣區(qū)進行核實，核實過程中發(fā)現(xiàn)存在信息錯誤現(xiàn)象，我縣核實的情況中有性別錄入錯誤的，也有是不屬于孕產(chǎn)婦死亡的。
2、流出人口中孕產(chǎn)婦、兒童死亡信息收集困難。
（三）下步工作打算及建議。
1、孕產(chǎn)婦死亡率是國家、省、市兩個規(guī)劃中重要的指標，為了更好的掌握孕產(chǎn)婦死亡數(shù)據(jù)，建議市衛(wèi)計委對負責信息上報的各個渠道進行規(guī)范，并優(yōu)化上報流程，不管哪個系統(tǒng)先發(fā)現(xiàn)的屬于孕產(chǎn)婦死亡的信息，交由婦幼保健院進行死因調(diào)查確認屬于孕產(chǎn)婦死亡后，反饋給單位再進行信息上報，這樣的不管從省級層面還是市級層面，通過系統(tǒng)調(diào)出的死亡信息都是一致的。建立本市內(nèi)死亡信息反饋制度，流動人口是發(fā)生漏報的主要人群，建議市衛(wèi)計委建立死亡信息反饋渠道，收集信息及時反饋各縣區(qū)。
2、我縣將以孕產(chǎn)婦高危妊娠風險評估與管理工作為契機，把此項工作作為今年重中之重，組織全縣實施母嬰安全“五大行動”，認真落實母嬰安全“五項制度”，進一步建立健全母嬰安全保障工作的長效機制，確保母嬰安全，年內(nèi)各項死亡指標控制在要求之內(nèi)。
3、我縣將進一步規(guī)范信息上報流程，要求婦幼人員負責各轄區(qū)死亡信息的收集、整理、上報。婦幼人員通過村婦女主任、村醫(yī)和本單位負責死因上報人員收集關于孕產(chǎn)婦死亡的信息，死亡后5日內(nèi)將信息上報婦保院，并協(xié)助婦保院對死亡信息進行核實，核實后，確認屬于孕產(chǎn)婦死亡范疇的，規(guī)范填報信息，然后將信息分別通過疾控系統(tǒng)、wis系統(tǒng)、婦幼系統(tǒng)進行同時上報。我縣將此項工作納入考核，出現(xiàn)漏報、瞞報，一經(jīng)查實當年婦幼保健工作“一票否決”。
二、妊娠風險篩查評估工作。
（一）工作開展情況。
我縣年月日召開的工作啟動會，截至目前，全縣共篩查出名高危孕產(chǎn)婦，為所有的高危孕產(chǎn)婦進行了隨訪服務，實行了動態(tài)管理。
（二）存在問題。
1、基層非助產(chǎn)機構開展工作能力不足。我縣共有家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，具有助產(chǎn)資質(zhì)的僅家，的醫(yī)療機構在婦產(chǎn)科執(zhí)業(yè)能力上存在問題，不能保證有效的開展初篩工作。
2、婦幼工作和臨床工作脫節(jié)。只要是上級下達的婦幼保健工作，工作傳達到基層后，基本是由婦幼工作室完成，而沒有和臨床工作進行結合，單純當作婦幼項目進行運行，造成落地不扎根的現(xiàn)象。
3、轉診渠道不暢通。我縣醫(yī)院屬于市直醫(yī)院，在一些工作上存在對接問題，根據(jù)方案要求，紅色高危孕婦必須由三級以上醫(yī)療機構接受評估以明確是否適宜繼續(xù)妊娠，由于目前的轉診渠道問題，我縣存在轉診不到位的問題。
（三）下步工作打算及建議。
1、進一步加強醫(yī)務人員業(yè)務能力培訓。建議市衛(wèi)計委定期組織全市優(yōu)秀的師資力量對基層進行業(yè)務培訓及督導工作，指導各縣區(qū)工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時給與指正。
2、建議從市級層面能幫助我們解決屬地管理的問題，打通轉診渠道。
三、產(chǎn)前篩查、無創(chuàng)基因檢測、新生兒耳聾及dna建檔。
（一）工作開展情況。
自2018年月日截止到月日免費產(chǎn)篩例，無創(chuàng)基因檢測例，新生兒耳聾及建檔分別為例。
市健康民生項目是我市今年的重點工作，我縣迅速行動，積極促進工作的開展：一是月日，縣衛(wèi)計局根據(jù)月日全市健康民生項目培訓會會精神，下發(fā)緊急通知，要求各醫(yī)療衛(wèi)生機構不得對“夫婦雙方或一方具有戶籍人員（或生育的出生72小時至7天內(nèi)的新生兒）的檢測人群”收取任何費用，樣本不得外送第三方檢測機構。二是月日，完成與基因工作人員進行對接工作。在縣院召開健康民生項目培訓班，編寫宣傳資料通過微信公眾號向全縣推送信息，積極宣傳。三是月日-月日，縣衛(wèi)計局及縣相關工作人員一行到全縣各助產(chǎn)機構對免費基因檢測篩查服務項目開展情況進行調(diào)研，院長、分管院長、衛(wèi)計辦及產(chǎn)科、化驗、公衛(wèi)等相關人員參加。要求衛(wèi)計辦會同助產(chǎn)機構制定符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的免費基因檢測實施方案、工作技術規(guī)范，助產(chǎn)機構制定詳盡的服務流程，確保項目落實到位。四是縣衛(wèi)計局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)于日前召開全鎮(zhèn)到村級業(yè)務層面的工作推進會，將此項惠民項目全面展開，將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開會議及工作推進情況進行調(diào)度。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計辦利用多種形式進行宣傳，做好宣傳發(fā)動和目標人群的摸底和督促工作，協(xié)助衛(wèi)生院開展健康教育；利用wis比對轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員，組織符合條件的育齡婦女（新生兒）憑身份證、母子健康手冊到縣內(nèi)監(jiān)測點接受服務。五是日，在全縣婦幼健康工作會議上對各醫(yī)療衛(wèi)生機構本項目開展情況做了調(diào)度，各醫(yī)療衛(wèi)生機構均按照市衛(wèi)計委通知要求執(zhí)行，不存在違規(guī)現(xiàn)象；并在會上下發(fā)了承諾書，要求各單位負責人做出承諾，承諾書已于交縣衛(wèi)計局存檔備查。
（二）存在問題。
1、免費產(chǎn)篩率的統(tǒng)計分母存在異議，缺乏統(tǒng)一要求。產(chǎn)篩率是要求達到新篩量的%？轄區(qū)活產(chǎn)數(shù)的%？轄區(qū)產(chǎn)婦的%？轄區(qū)適合做免費產(chǎn)篩人群的%？分母的不確定，導致工作缺乏指導性。
2、集團信息采集系統(tǒng)和婦保院的新篩、產(chǎn)篩系統(tǒng)對比之下較落后，采取的原始手工登記，不能與現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+婦幼健康形勢相匹配。
（三）下步工作打算及建議。
1、明確工作指標的計算要求。
2、建議基因采取市婦保院新篩、產(chǎn)篩系統(tǒng)的模式，采用信息化的手段開展項目，把用在手工登記的時間歸還醫(yī)務人員，提高服務效率。
四、《母子健康手冊》推廣及使用。
（一）工作開展情況。
截至到日，我縣共發(fā)放《母子健康手冊》本，位居全市第。
（二）存在問題。
1、使用率不高。計劃懷孕婦女和兒童手冊使用率偏低。
2、手冊使用不規(guī)范。由于宣傳推廣力度不夠，服務對象對手冊使用重視程度不高，自我保健意識不強，就診時沒有攜帶手冊的習慣；醫(yī)務人員對手冊填寫過于隨意，存在空項、漏項等問題。
3、信息化建設滯后。目前沒有推行統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，無法做到查體信息的互聯(lián)互通。
（三）下步工作打算及建議。
1、進一步優(yōu)化發(fā)放手冊的環(huán)節(jié)，建議從早孕建冊環(huán)節(jié)進行發(fā)放。早孕建冊時由首診醫(yī)生負責填寫其孕前查體及葉酸服用情況。
2、全市統(tǒng)一使用《母子健康手冊》，尤其是市直醫(yī)療機構也要使用統(tǒng)一的手冊，并按照要求填寫查體內(nèi)容。
3、依托目前基本公共衛(wèi)生服務比較成熟的信息系統(tǒng)，形成統(tǒng)一的婦幼保健信息網(wǎng)絡。實現(xiàn)婚檢、孕前優(yōu)生、重大公衛(wèi)、基本公衛(wèi)、母子健康手冊、孕產(chǎn)婦高危妊娠風險評估與管理、0-6歲兒童健康管理、入托體檢等信息一體化。
4、關于非本地戶籍常住人口的手冊發(fā)放問題，如果能解決全市信息聯(lián)網(wǎng)，自然就能實現(xiàn)居住地發(fā)放，且不會出現(xiàn)重復發(fā)放問題，由早孕建檔的醫(yī)院負責發(fā)放。
五、其他婦幼項目。
（一）工作開展情況。
月份，婚檢人，其中查出艾滋病人、梅毒人、乙肝人；葉酸共發(fā)放瓶，受益婦女人；新篩人，其中免費人，新篩率達%；聽篩人，聽篩率%；孕前優(yōu)生人，妊娠結局隨訪人。
（二）存在問題。
孕前優(yōu)生健康檢查項目根據(jù)實施方案要求，每對夫婦每孩次享受一次免費檢查，自年開展以來，符合免費條件且有生育意愿的目標人員逐年遞減，加之外出人員較多導致完成目標任務困難。
（三）下步工作打算及建議。
繼續(xù)加大工作的宣傳力度，在現(xiàn)有良好工作基礎上，努力提高服務質(zhì)量，提高老百姓的獲得感。
六、新生兒訪視、產(chǎn)后訪視工作。
2017年度全省基本公共衛(wèi)生考核已經(jīng)結束，通過對照《基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核報告》，暴露出存在的一些客觀問題導致成績不理想。
1、數(shù)據(jù)問題。報表數(shù)據(jù)在考核中直接影響到成績，因為里面涉及誤差和復核分。盲目的追求高指標，必然會造成數(shù)據(jù)與實際工作的脫鉤。公共衛(wèi)生是一項以服務為主的工作，提倡真實而規(guī)范的服務，指標和服務質(zhì)量在一定程度上是蹺蹺板關系，國家規(guī)定的新生兒訪視率和產(chǎn)后訪視率是，而我市規(guī)定的是，雖然個百分點不算高，但是放到一個人口大市就是一個龐大的數(shù)字，當目前工作能力與要求不匹配的時候就會造成造假。
2、缺乏全市統(tǒng)一的婦幼項目督導培訓，缺乏核心指導團隊。自基本公共衛(wèi)生開展以來，全市沒有形成統(tǒng)一的要求，各縣區(qū)按照自己的理解進行管理，造成標準把握尺度不一致的情況，每年兩次的督導僅起到為考核而考核的目的，并沒有起到指導作用，各縣區(qū)遇到的問題仍然沒法解決。
3、保健與臨床工作不能結合。婦幼工作的開展離不開臨床業(yè)務的支撐，但是目前婦幼保健工作與院內(nèi)臨床工作完全分離狀態(tài)，上級下達的關于婦幼保健的工作，到達基層后基本由婦幼工作室完成，臨床工作人員不參與，沒有臨床醫(yī)生的介入很多工作沒法保質(zhì)保量的開展。
4、市縣鄉(xiāng)三級網(wǎng)絡發(fā)展滯后。婦幼健康工作的好與壞，很大程度上依賴于三級網(wǎng)絡的建設。在近幾年的工作中，市級未起到龍頭帶動作用，沒有為各縣區(qū)工作的開展起到應有的作用；縣級婦幼保健機構在夾縫中求生存，除了肩負公共衛(wèi)生職責，更多的是要發(fā)展臨床業(yè)務以維持醫(yī)院運行；網(wǎng)底力量薄弱，從事婦幼保健工作的人員少、知識匱乏，無法保證服務數(shù)量和質(zhì)量。
下步工作建議：
1、規(guī)范報表數(shù)據(jù)，建議全市對活產(chǎn)數(shù)制定內(nèi)控指標。按照國家和省級考核指標制定工作指標，不要加大指標要求，造成數(shù)據(jù)虛高。
2、建議全市建立一支技術指導團隊，由團隊人員負責全市婦幼工作的督導與考核，發(fā)現(xiàn)的共同問題，全市形成統(tǒng)一整改措施。
3、積極促進保健與臨床工作結合。制定措施、制度，讓臨床工作人員參與到基本公共衛(wèi)生工作中，提高服務質(zhì)量。
4、進一步鞏固三級網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用。保證從事群體婦幼工作的人員相對固定，鼓勵婦幼骨干“走出去”進修培訓、參加學術活動，加大對基層人員的培訓力度，尤其是對鄉(xiāng)、村兩級人員的培訓，加強對基層工作的監(jiān)督檢查和考核工作。
七、重大公衛(wèi)婦幼項目考核存在問題整改情況2018年月日，市衛(wèi)計委重大婦幼項目考核組對我縣重大公共衛(wèi)生婦幼項目各項工作進行考核，針對考核過程中存在的問題特制定整改措施如下：
1、日，在全縣婦幼健康工作會議上，對全市考核情況進行了反饋，并根據(jù)存在的問題，對各婦幼項目進行了統(tǒng)一的要求，進一步規(guī)范了各項工作的開展。
2、“兩癌”方面制定項目質(zhì)量控制標準，縣根據(jù)各單位開展工作的節(jié)點，組織“兩癌”檢查專家技術組成員深入各單位進行現(xiàn)場質(zhì)量控制，對項目進行中存在的問題及時給予指導。加強對檢查結果異常者轉診、隨訪等工作的管理，進一步完善各項登記本。
3、“補服葉酸”方面擬近期開展督導檢查，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展項目工作，確保項目實施的進度和質(zhì)量。
4、母嬰阻斷項目方面。加強宣傳，提高預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作的知曉率，營造全社會共同參與和預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作的良好氛圍。加強報表質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)來源準確，住院產(chǎn)婦孕期建冊率達%以上。
5、結合基本公共衛(wèi)生服務項目，加快推進醫(yī)療衛(wèi)生機構職能整合，以孕產(chǎn)婦和兒童健康管理服務為切入點，切實加強產(chǎn)科質(zhì)量安全管理，重點做好全縣孕產(chǎn)婦妊娠風險評估與管理工作，確保母嬰安全；同時認真做好《母子健康手冊》發(fā)放使用工作，推進《母子健康手冊》信息化工作，不斷提高婦幼健康服務效率。
職業(yè)健康工作匯報材料篇八
2011年以來，公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持
安全
發(fā)展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實****和我公司有關規(guī)定，加強職業(yè)危害防治培訓工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生意識，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平，把改善作業(yè)環(huán)境、強化員工職業(yè)的健康作為重點工作，對職業(yè)病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業(yè)病防治取得了明顯的效果，為從業(yè)人員營造了一個安全、健康的工作環(huán)境，現(xiàn)對一年來的工作總結如下：
一、建立健全職業(yè)病危害防治責任制
打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業(yè)病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓
學習
、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳。就職業(yè)病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內(nèi)容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業(yè)病防治工作重要性的認識，為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的輿-論環(huán)境和工作環(huán)境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，今年共舉辦了**次涉及職業(yè)健康的`各類培訓班，培訓率達到**%以上，使員工職業(yè)病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業(yè)病防治中權益，掌握職業(yè)病防治知識。
三、進一步加強職業(yè)病管理工作
工作做了詳細規(guī)定，為確保公司安全生產(chǎn)的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
2. 對接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢**人，經(jīng)登封市衛(wèi)生防疫站檢查疑似塵肺**人，**日鄭州市職業(yè)病防治所對這**人進一步診斷，確診患有塵肺病**人，均按新工傷保險條例已落實到位。
3. 按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》（aq1051-2015）規(guī)定，高標準配備個體防護用品，有需即發(fā)，并對個體防護用品的發(fā)放、使用進行臺帳式管理。深入開展“安康杯”競賽活動，積極組織實施群眾性安康工程，推進職工安全健康培訓教育，進一步加強了職業(yè)病防治工作的監(jiān)督和管理。加大職業(yè)病監(jiān)督力度，狠抓職業(yè)病防控，對公司基層單位落實職業(yè)病防治工作情況定期進行監(jiān)督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業(yè)場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區(qū)隊的職業(yè)病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
職業(yè)危害的發(fā)生，使員工
生活
在健康、清新的環(huán)境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業(yè)病的防護、檢查、復檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業(yè)健康管理工作提供了有力數(shù)據(jù)。對于不適合原工作崗位的員工進行合理調(diào)崗、安排內(nèi)退休養(yǎng)并進行公示。
6. 實施分步走戰(zhàn)略解決“五險一金”問題，公司與所有從業(yè)人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業(yè)病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業(yè)健康危害因素監(jiān)測有待加強。三是職業(yè)衛(wèi)生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業(yè)病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業(yè)病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業(yè)安全意識。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業(yè)病防治法》及有關法律、法規(guī)、標準及防治知識培訓學習，強化職業(yè)安全意識，充分利用企業(yè)宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業(yè)健康防護技
術的設施，不斷提升礦井職業(yè)健康危害防治水平。
職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定的
成績
，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續(xù)努力做好職業(yè)病的防治工作，努力為我公司職工創(chuàng)造良好的符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，提高職工的健康水平，塑造良好的**成員企業(yè)形象。
二〇一一年十一月二十日
職業(yè)健康工作匯報材料篇九
圍繞上級有關部門下發(fā)的《要求加強職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的工作通知》，我市以《通知》為參考，進一步做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，切實預防和減少職業(yè)危害，改善作業(yè)環(huán)境，保障勞動者生命健康權益。
人單位開展職業(yè)病危害申報工作。對作業(yè)場所存在可能使勞動者接觸到粉塵、化學性毒物、物理因素、生物因素等導致職業(yè)病的各種有害因素的生產(chǎn)經(jīng)營單位，必須依法申報職業(yè)病危害情況。對未按照規(guī)定申報職業(yè)病危害的單位，要依法給予行政處罰。2009年年底以前，各區(qū)縣（自治縣）要摸清行政區(qū)域內(nèi)存在職業(yè)病危害用人單位的基本情況，并建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理檔案。
二、大力開展職業(yè)安全健康宣傳教育培訓工作。充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡等新聞媒體，認真開展內(nèi)容豐富、形式多樣的職業(yè)安全健康知識宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦展覽和論壇、組織知識競賽、開展典型案例分析等，普及職業(yè)安全健康知識，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位的職業(yè)危害防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。
三、
加強職業(yè)安全健康培訓工作。一是加強對安全監(jiān)管部門職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓。重點加強法律法規(guī)、標準規(guī)程，職業(yè)危害因素類別、危害機理及識別、評價和防治措施，職業(yè)安全健康監(jiān)管執(zhí)法程序，職業(yè)危害事故調(diào)查處理和應急救援等知識的培訓。二是加強對企業(yè)負責人和有關管理人員的培訓。強化企業(yè)管理層職業(yè)安全健康觀念和保障勞動者健康意識，使其了解國家職業(yè)安全健康的政策規(guī)定，掌握職業(yè)危害預防和控制的措施和手段，深刻認識做好職業(yè)安全健康工作對促進勞動力資源可持續(xù)發(fā)展、促進企業(yè)和諧健康發(fā)展的必要性和緊迫性。三是加強勞動者職業(yè)安全健康培訓。普及職業(yè)安全健康知識，使其掌握操作規(guī)程，并正確使用防護設備和個人防護用品。四是積極推進建立職業(yè)健康監(jiān)督員崗位制度。在存在職業(yè)危害的企業(yè)一線設立職業(yè)健康監(jiān)督員崗位，通過開展崗位調(diào)研、執(zhí)業(yè)人員能力建設、培訓考核，加強企業(yè)基層職業(yè)健康隊伍建設，推進企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)督員崗位職業(yè)化。
作的監(jiān)督檢查。全市各級衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門要切實履行職業(yè)安全健康監(jiān)管職責，采取有效措施，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，指導和督促企業(yè)加強職業(yè)安全健康工作。針對本地區(qū)職業(yè)危害特點，重點加大對職業(yè)危害突出的重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點人群的監(jiān)督檢查力度，針對企業(yè)職業(yè)危害前期預防、勞動過程中的防護與管理等重要環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性的檢查、抽查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴肅處理。嚴肅查處職業(yè)危害事故和相關違法行為，建立職業(yè)危害事故調(diào)查處理的有關制度和事故責任追究責任制。
五、積極培育和發(fā)展職業(yè)安全健康科技服務與技術支撐體系。各區(qū)縣（自治縣）人民政府要積極創(chuàng)新職業(yè)安全健康監(jiān)管體制機制，努力完善職業(yè)安全健康技術服務體系，認真對行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構現(xiàn)狀進行調(diào)研和需求分析，制定有關政策，整合已有資源、開發(fā)新資源，實施職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構備案制，并加強規(guī)劃、監(jiān)督與管理，促進職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構健康有序、合法規(guī)范地開展職業(yè)安全健康技術服務工作。
職業(yè)健康工作匯報材料篇十
尊敬的各位領導：
我代表******有限責任公司熱烈歡迎各位領導蒞臨我公司進行檢查指導工作。現(xiàn)將本公司日產(chǎn)2500噸熟料新型干法水泥生產(chǎn)線項目概況、職業(yè)健康工作開展情況作一簡要匯報：
******有限責任公司日產(chǎn)2500噸熟料新型干法水泥生產(chǎn)線項目是******與******水泥有限責任公司合作的項目，根據(jù)雙方合作協(xié)議，注冊資本1.44億元，******占股比例82.87%，******占股比例17.13%。項目總投資5.0722億元（含配套的余熱發(fā)電系統(tǒng)投資約4500萬元），其中安全設施總投資1132萬元，職業(yè)衛(wèi)生投資約占工程總投資的9%，于2017年7月29日開工建設，設計年產(chǎn)水泥140萬噸。
該項目可行性研究階段的職業(yè)病危害預評價工作于2017年12月由貴州省勞動保護科學技術院承擔，職業(yè)健康初步設計專篇于2017年9月由中國中材國際工程股份有限公司編寫，工程于2017年3月開工，防護設施與主體工程已按照初步設計進行施工，達到了“三同時”要求，工程于2011年6月全部竣工投入試生產(chǎn),職業(yè)危害控制效果評價于2011年12月由貴州省勞動保護科學技術研究院承擔。
配備了防塵口罩、防塵帽等防護用品；噪聲較大的空壓機、風機等裝有消音器34臺，為接觸噪聲人員配備了耳塞等防護用品。同時在窯尾、煤粉制備除塵器安裝了co濃度監(jiān)測報警裝置，因此該項目職業(yè)危害因素得到了有效預防和控制。
一、職業(yè)危害工作治理情況
根據(jù)國家、貴州省職業(yè)危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好職業(yè)危害治理工作，轉變安全理念，創(chuàng)新工作思路，從源頭上消除職業(yè)危害隱患，實現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)健康。公司成立了職業(yè)健康領導小組，制定了職業(yè)健康防治實施方案，并提出了工作要求。我們主要做了以下工作：
（一）、成立組織機構
公司成立了職業(yè)健康管理機構，由總經(jīng)理為組長，分管副總經(jīng)理為副組長，其他副總、主要部室負責人為成員的管理機構，配備了兼職職業(yè)健康管理人員。結合公司工作實際情況，制定了職業(yè)病防治實施方案，明確了職責，設立了職業(yè)健康標準化辦公室，安全環(huán)保部負責公司日常職業(yè)健康監(jiān)督管理工作。
（二）、建立健全管理制度
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、貴州省職業(yè)健康標準化考核標準要求，結合本公司實際，建立、健全了職業(yè)危害防治責任制度、警示與告知、申報制度、宣傳教育培訓制度、防護設施維護檢修制度等十二項職業(yè)健康制度和回轉窯、水泥磨、破碎機、袋式收塵器、輥壓機崗位等十四項職業(yè)健康操作規(guī)程，要求公司各部門認真貫徹執(zhí)行，規(guī)范了職業(yè)健康工作，提升了職業(yè)健康管理水平。
2
（三）、做好職業(yè)危害應急演練、宣傳培訓工作
公司利用職業(yè)危害告知欄、電子大屏幕以及防粉塵、防噪音、防毒等警示標志牌，加強了作業(yè)現(xiàn)場的宣傳和告知。2017年6月14日，進行了職業(yè)危害應急演練，讓作業(yè)人員明白自己所在場所的職業(yè)危害和預防措施。公司制定了年度職業(yè)健康培訓計劃，明確了各階段培訓工作內(nèi)容及培訓方式，培訓內(nèi)容包括職業(yè)危害因素、職業(yè)危害預防措施與控制辦法、有關法律、法規(guī)、各項職業(yè)健康管理制度以及各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程等，內(nèi)容切合實際，針對性與可操作性強，每月對以上培訓進度進行跟蹤檢查并做了培訓總結，提升了員工的職業(yè)危害防治能力。
（四）、做好職業(yè)健康監(jiān)護工作
自開展職業(yè)健康工作以來，公司委托具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的大方同仁醫(yī)院作為我公司職業(yè)健康體檢機構，做好了員工上崗前、在崗期間、離崗時的體檢工作，如實向員工提供體檢結果，建立健全了各類人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，避免了職業(yè)病損害的發(fā)生。
（五）、做好勞動人員的職業(yè)健康保護工作
公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同中載明了崗位職業(yè)危害因素、防護措施及待遇，簽訂了職業(yè)危害告知書，為全公司人員辦理了工傷保險，各崗位工作人員配備了符合國家標準的勞動防護用品，為工作人員提供了職業(yè)健康安全保障。
（六）、做好職業(yè)危害日常監(jiān)測、檢查工作
兩次職業(yè)健康檢查、檢測，主要檢查作業(yè)環(huán)境的粉塵、噪音、有害有毒氣體及勞保用品佩戴使用情況，發(fā)現(xiàn)問題責令現(xiàn)場整改，不能當場整改的下達“隱患整改通知書”，限期進行整改。
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（七）、做好職業(yè)健康資金投入工作
制定了職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費管理制度、年度職業(yè)健康措施計劃，保證了經(jīng)費投入，投入經(jīng)費項目包括防護設施檢修、勞動防護用品購買、職業(yè)健康培訓、宣傳、應急救援、員工體檢、工傷保險、勞動合同等，2011年至2012年8月，共計投資1914.8萬元，2017年共計投資93.68萬元，為推動職業(yè)健康有序開展提供了物質(zhì)保障。
（八）、建立工會組織保障體系
公司成立了工會組織，積極開展了群眾監(jiān)督檢查工作，利用工會組織保障力量，不斷提升職業(yè)健康管理水平。
二、取得的成績
通過以上切實可行的舉措，公司的職業(yè)健康管理水平有了很大提高，試生產(chǎn)以來，未發(fā)生職業(yè)危害事故，員工的健康得到了有效保證，得到了上級部門的肯定和表揚，通過了以下認證：
（三）2012年8月13日，通過了貴州省職業(yè)健康標準化二級企業(yè)驗收。
三、下一步工作
我公司雖然在職業(yè)健康工作上取得了一定成績，但也有不足之處，公司將不斷強化工作力度，積極貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康管理規(guī)定》等一系列相關法律、法規(guī)，按照公司職業(yè)危害防治措施和計劃，進一步做好以下工作：
三、加強職業(yè)病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練與培訓，全力打造一流的職業(yè)健康企業(yè)。
職業(yè)安全健康工作事關職工的切身利益和生命健康安全，事關公司生產(chǎn)的和諧穩(wěn)定，必須始終擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業(yè)安全健康工作抓實抓牢，切實維護好職工的生命健康，努力推動公司健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，為社會做出積極的貢獻！
最后，向各位領導來我公司檢查指導工作表示衷心感謝！誠懇希望多多指導，提出寶貴意見。
謝謝大家！
一、職業(yè)健康
1.保健費標準較低。目前職工保健費用僅有50-90元左右，然而隨著物價上漲，保健費所能起的作用越來越低，與職工從事工作的職業(yè)危害不匹配。建議油田為職業(yè)危害崗位上的員工上調(diào)職工保健費標準，或增加保健品發(fā)放項目，使職工切實感受到職業(yè)健康管理作用。
2.加強職業(yè)健康教育培訓。目前職業(yè)健康管理人員對職業(yè)健康管理工作意義和作用認識不深，對工作目標及方向不明，對工作標準不熟悉。建議油田樹立職業(yè)健康標桿單位、資料及現(xiàn)場管理優(yōu)秀崗位等榜樣，并組織職業(yè)健康管理人員參觀學習。例如化驗室職業(yè)健康管理，可以從通風設備設施建設、勞動防護用品配備、?；饭芾?、實驗室職業(yè)危害因素風險辨識與防控、職工職業(yè)健康檔案管理等方面進行考核，選取優(yōu)秀實驗室，組織參觀學習，帶動油田相關單位管理水平的共同提升。
3．增加職業(yè)健康查體項目。目前職業(yè)健康查體項目較少，查體時間較短，職工查體不充分。建議對職業(yè)危害因素進行摸底調(diào)查和全面分析，增加體檢項目，延長查體時間，確保職業(yè)健康查體能夠準確檢查職工身體狀況，起到保護職工身體的作用。
二、osha統(tǒng)計
對osha統(tǒng)計的相關教育培訓，使員工明確osha提報的標準和要求。
2．加強宣傳。個別基層單位工作性質(zhì)比較單一，員工認為上報未遂事件意義不大，積極性不高，普遍存在重復上報、敷衍應付的現(xiàn)象。建議通過網(wǎng)絡、報紙、hse講座等形式加大宣傳力度，讓員工明白及時上報未遂事件的意義和作用，提高工作積極性。
3．完善考核獎懲辦法，提升工作執(zhí)行力。有些單位存在畏懼心理，總認為上報osha事故及未遂事件會暴漏單位的管理缺陷，完成工作敷衍了事，僅僅挑選一些無關痛癢的小事上報，對提升hse管理水平作用不大。建議進一步完善獎懲辦法，以獎勵為主，消除員工的抵觸和擔憂情緒，提高未遂事件上報質(zhì)量。
三、勞動防護
1．企業(yè)員工和子女工的勞保費用一直得不到妥善解決。建議油田出臺一些政策或者通過相關渠道，能夠?qū)⒋瞬糠仲M用解決，保證所有員工都能享受勞動防護，在生產(chǎn)、施工過程中免遭事故傷害。
2．加大勞保投入。個別工種生產(chǎn)、施工過程中穿戴、使用勞保用品的頻率高，員工的工作服、絕緣鞋、手套等勞保用品磨損較快，按照目前的發(fā)放頻率，難以滿足實際工作需要，許多員工反應因為沒有及時發(fā)放新的勞保用品，只能將舊的勞保用品修修補補后將就穿，失去了防護作用。建議針對不同崗位，不同勞動條件，適當調(diào)整發(fā)放標準，向勞保用品使用頻率高的人員傾斜，并縮短發(fā)放周期。
職業(yè)健康工作匯報材料篇十一
目前，我市共有職業(yè)教育機構323個，其中：高等職業(yè)學院2所、技工學校9所（含高級技工學校2所）、中等職業(yè)學校43所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)校92所、職業(yè)培訓機構86個。中等職業(yè)學校中，政府主辦14所，占32.5%；行業(yè)企業(yè)主辦9所，占20.9%；民辦20所，占46.5%。職業(yè)院校共開設專業(yè)43個，其中面向第一產(chǎn)業(yè)的4個、面向第二產(chǎn)業(yè)的8個、面向第三產(chǎn)業(yè)的31個。
1、現(xiàn)代職業(yè)教育體系初步形成。初步建成了以高職院為龍頭，以國家級省部級重點中等職業(yè)學校為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)校和其他職業(yè)培訓機構為依托，以政府辦學為主體、公辦學校與民辦學校共同發(fā)展的職業(yè)教育體系。
2、辦學基礎能力不斷提高。“十五”以來,我市職業(yè)院校不斷加大投入力度,積極改善辦學條件,實習實訓基地建設得到加強，基礎設備設施日趨完善。職業(yè)學校師資隊伍建設進一步加強，教師學歷合格率為66.6%，專任教師本科以上學歷的占66.5%，中級以上職稱的占68.4%，“雙師型”教師占17%。優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源不斷擴大，全市已建成國家級重點職業(yè)中專學校6所，省級重點職業(yè)中專學校5所，省級重點建設專業(yè)4個。
3、職業(yè)教育規(guī)模不斷擴大?！笆濉币詠恚兄新氄猩藬?shù)穩(wěn)步增長，2004、2017、2017年全市招生分別為19112人、22675人、23346人。農(nóng)村實用技術培訓和農(nóng)村勞動力轉移培訓規(guī)模逐年增長，年培訓達到了10萬人以上。
4、人才培養(yǎng)模式不斷完善。大力推進以校企合作、產(chǎn)學研結合、“訂單”式培養(yǎng)為主要形式的人才培養(yǎng)模式改革，85%的學校實現(xiàn)了校企合作辦學；大力推進“雙證書”制度，畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書的比例達到70%；積極推進課程、教材、教學手段改革，以職業(yè)能力為核心的職業(yè)教育課程體系正在逐步形成，學生實踐操作能力明顯增強，學生對口就業(yè)率日漸提高。
二、主要做法
市一技校、市二技校、省糧食二技校合并，遷址原益陽農(nóng)校，并在周圍擴征用地，組建并被評估認定為益陽高級技工學校。四是在中心城區(qū)辦好1所國家級示范中等職業(yè)學校。將市工業(yè)職業(yè)中專并入益陽電子工業(yè)中專，創(chuàng)辦國家級重點職業(yè)中專。經(jīng)過兩年多艱苦工作，目前，已基本完成整合任務。
2、加強隊伍建設，大力培養(yǎng)“雙師型”教師。為了實現(xiàn)職業(yè)教育師資隊伍的優(yōu)化組合，加強“雙師型”教師隊伍建設，我們著重抓好了“送、引、激”三項工作。送，就是有計劃地安排專業(yè)教師參加培訓。特別是重視送教師深入生產(chǎn)第一線，參加企業(yè)生產(chǎn)實踐。近3年來，我市職業(yè)教育專業(yè)教師參加國家級培訓32人，參加省級培訓186人，到廠礦企業(yè)進行業(yè)務培訓45人。引，就是不受身份限制，積極引進“能工巧匠”，高薪聘請各類專業(yè)技術人員到中等職業(yè)學校擔任兼職教師，全市共引進各類兼職教師200多人。激，就是建立“雙師型”教師評價激勵機制，在評優(yōu)、評先、職稱晉升等方面向“雙師型”傾斜。2017年，市教育局表彰了10名農(nóng)村職教“雙師型”教師，今年正準備出臺《關于進一步加強中等職業(yè)學?！半p師型”教師隊伍建設的意見》和《關于中等職業(yè)學校專業(yè)帶頭人隊伍建設的實施意見》，力爭到2017年，我市“雙師型”教師占全體專業(yè)教師的50%以上。
訓大樓和多種實訓實驗室；南縣職業(yè)中專去年爭取資金350萬元，添置了實訓設備，益陽職院投資5900多萬元，建設了高標準的實訓基地。另外，我們廣泛開展了校企合作，在企業(yè)建立對口實習基地，不僅降低了實訓成本，使學生迅速掌握技能，而且許多學生在實習后便被企業(yè)盛情挽留，促進了就業(yè)。二是改革課程設置。本著“必須、適用、夠用”的原則，整合基礎性課程，保證開足實訓課，并大力開發(fā)校本教材，突出實訓教學。實行彈性學分制，鼓勵和倡導學生迅速掌握實踐技能。益陽職院依托學校內(nèi)外的實訓基地，從學生的職業(yè)崗位出發(fā)，積極探索富有自身特色的人才培養(yǎng)模式，如“教學-經(jīng)營一體化”培養(yǎng)、“教學-生產(chǎn)-技術三位一體”培養(yǎng)、“工學交替式”培養(yǎng)等。桃花江女子旅游學校緊跟行業(yè)的發(fā)展開發(fā)教材，及時調(diào)整方向和技術內(nèi)容，大大提高了學生的實踐能力。三是全面推行學生“雙證制”。益陽市每所職業(yè)院校都奉行“雙證”教育，讓學生們在接受學歷教育的同時，也能夠拿到相應的職業(yè)資格證書。學校與勞動部門配合，每年組織“雙證”考核。據(jù)統(tǒng)計，全市職業(yè)學校學生畢業(yè)時拿到“雙證”的有85%。
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職業(yè)健康工作匯報材料篇十二
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,職業(yè)危害已成為國內(nèi)最主要的問題之一,職業(yè)衛(wèi)生直接關系到廣大職工健康素質(zhì)和勞動力能否持續(xù)發(fā)展,開展職業(yè)健康監(jiān)護,不僅僅是對職工身體健康的保護,更重要的是體現(xiàn)社會主義國家對職工利益的保護。
職業(yè)健康監(jiān)護是職業(yè)病防治工作中的重要環(huán)節(jié),為了規(guī)范職業(yè)性健康監(jiān)護工作,衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》于2002年5月1日正式實施,下面分幾個方面談談對職業(yè)性健康監(jiān)護的認識。
職業(yè)性健康監(jiān)護是指對勞動者健康狀況進行系統(tǒng)的檢查分析,1980年在國際會議上,職業(yè)醫(yī)學專家提出職業(yè)健康監(jiān)護的概念為:對接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員,定期進行醫(yī)學-生理學檢查,以保護勞動者健康,預防職業(yè)病與職業(yè)有關的疾病。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》將職業(yè)健康監(jiān)護的定義為:根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史,對勞動者進行有針對性的定期或不定期的健康檢查和連續(xù)的、動態(tài)的醫(yī)學觀察,記錄職業(yè)接觸史及健康變化,及時發(fā)現(xiàn)勞動者的職業(yè)性健康損害,評價勞動者健康變化與職業(yè)病危害因素的關系。
二、職業(yè)性健康監(jiān)護的目的職業(yè)性健康監(jiān)護的目的,不僅僅是鑒定疾病和發(fā)現(xiàn)病人,更重要的目的是在于預防和防止疾病的發(fā)生。職業(yè)性健康監(jiān)護的目的歸納為以下幾點:。
(一)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群,觀察職業(yè)人群的健康情況,監(jiān)視職業(yè)病及與工作有關疾病的發(fā)展趨勢,維護職業(yè)人群的健康。
(二)早期發(fā)現(xiàn)健康損害,掌握健康損害的程度,評價健康變化與職業(yè)病危害因素的關系,最大限度地減少發(fā)病機率。
(三)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥及時調(diào)離有害作業(yè)崗位,對職業(yè)病人做到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。(四)鑒定新的職業(yè)危害、危害因素和危害人群,進行目標干預。
職業(yè)健康監(jiān)護是由衛(wèi)生行政人員、企業(yè)衛(wèi)生人員、工程防護人員及經(jīng)過職業(yè)性健康監(jiān)護專業(yè)培訓過的執(zhí)業(yè)醫(yī)師等多方面參加的系統(tǒng)性項目。職業(yè)健康監(jiān)護的責任主體是用人單位。
通過系統(tǒng)地定期職業(yè)性健康監(jiān)護,收集、整理、分析和評價職業(yè)病危害因素作業(yè)人群健康檢查資料,從而連續(xù)地監(jiān)視職業(yè)病的發(fā)病情況和發(fā)展趨勢,為監(jiān)護職業(yè)病危害因素作業(yè)人群的健康水平、保護勞動者的健康權益、為政府職能部門制定職業(yè)病相關法律、法規(guī)提供科學數(shù)據(jù)。
1.職業(yè)性健康檢查包括:上崗前、在崗期間、離崗時體檢。
勞動者的職業(yè)史，職業(yè)病危害接觸史，健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
1.上崗前健康體檢:對新錄用、變更工作崗位時進行健康檢查,目的是發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,掌握上崗前最初的健康狀況,獲得基礎數(shù)據(jù)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
2.定期健康檢查:對從事接觸有害因素作業(yè)的人員,按確定的時間間隔進行的常規(guī)體檢,目的在于早期發(fā)現(xiàn)健康損害或職業(yè)性疾病的可疑征象,檢出高危人群,予以重點保護。用人單位應組織進行定期健康檢查,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥或與從事職業(yè)相關健康損害的勞動者,應及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,應按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察。
3.離崗前健康體檢:對準備調(diào)離職業(yè)病危害崗位的勞動者,選定重點項目進行檢查,根據(jù)檢查結果,評定勞動者的健康狀況是否與職業(yè)病危害因素有關,或患有職業(yè)病,以明確法律責任。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者,不得解除或終止與其簽定的勞動合同。
4.應急健康檢查:在《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》中增加了此項檢查,用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,應及時組織進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。
六、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的目的及規(guī)范。
職業(yè)健康監(jiān)護資料是是勞動者健康變化與職業(yè)病危害因素關系的客觀記錄,是區(qū)分健康損害是否為職業(yè)性因素危害的重要依據(jù);是評價用人單位職業(yè)病防治效果的依據(jù),以及職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護管理辦法》中依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對各種職業(yè)病危害因素或作業(yè)的種類,對上崗前及再崗期間的體檢項目、體檢周期以及職業(yè)禁忌癥都給予了明確的規(guī)定,應按照此辦法中相關規(guī)定執(zhí)行。建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的主體是用人單位,應有專兼職人員管理。
是根據(jù)職業(yè)性健康檢查結果,對勞動者接觸職業(yè)病危害因素所造成的健康影響做出綜合評價,分析勞動者健康變化與接觸職業(yè)病危害因素的關系,及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,疑似職業(yè)病患者,以利及時得到合理防護或得到早期調(diào)離、早期診斷、早期治療。
職業(yè)性健康監(jiān)護評價關系到用人單位職業(yè)危害防治狀況和勞動者健康權益是否得到保障的綜合評價,要做好這項工作必須以國家衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準為依據(jù),保障勞動者的健康權益為基礎,在評價過程中應遵循法律嚴肅性,科學嚴謹性和客觀公正性原則。
一級預防:病因預防,為源頭預防,采取工程控制技術,減少人與職業(yè)性有害因素的接觸。
二級預防:臨床前期預防,對疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療,職業(yè)健康監(jiān)護即為二級預防的范圍。
三級預防:臨床預防,即對已患病者,給予及時有效的治療,防止病情惡化。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中,關于用人單位以及醫(yī)療衛(wèi)生檢查機構的法律責任給予了明確的規(guī)定。如32條規(guī)定,用人單位按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應當調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
33條規(guī)定,用人單位為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。72、73條規(guī)定,對未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質(zhì)認證,擅自從事職業(yè)健康檢查的,及開具虛假證明等違法行為,沒收違法所得,并依法給予相應處理。
(1)職業(yè)性健康檢查不僅檢查健康損害,而且更重要的是查明產(chǎn)生這種損害的直接原因是否由職業(yè)病危害因素所引起的。
(2)兩種體檢所針對的體檢人群不同。普通體檢針對該單位的所有員工,而職業(yè)性健康檢查針對的是從事有職業(yè)病危害因素的職工,而這些人群更容易受到健康損害。
職業(yè)健康工作匯報材料篇十三
一、主管公司職業(yè)衛(wèi)生的安全科根據(jù)公司存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由人事部提供。
三、
對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。公司安全科對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，結合公司實際情況制訂體檢計劃并組織實施。
四、組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。
五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。
六、對發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，主管職業(yè)衛(wèi)生的安全部門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。
七、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在部門應立即報告，公司安全科、辦公室應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
八、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的安全科應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。
九、應將體檢結果及時告知個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內(nèi)保存。
十、對各部門管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司進行一次健康性體檢。安全科要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
十一、各部門不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
十二、各部門不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
十三、應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
十四、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由公司依法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十五、對本公司的職業(yè)健康管理情況檔案，同時對各部門職業(yè)健康管理情況監(jiān)督檢查，查出的不符合項將下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據(jù)公司有關制度進行考核。
十六、本規(guī)定每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。十。
七、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
承德舒適家用品有限公司二o一八年一月二日。