心得體會是我們對一段時期內(nèi)所經(jīng)歷的種種，尤其是對于自身成長和發(fā)展的反思總結(jié)。寫心得體會時，我們可以參考一些優(yōu)秀的心得體會范文，學(xué)習(xí)別人的寫作經(jīng)驗(yàn)。閱讀以下心得體會范文，或許可以為你提供寫作思路和靈感。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇一
選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項(xiàng)制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實(shí)名舉報必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。
總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇二
四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施以來，xx-x區(qū)高度重視，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，以開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。
要求各單位對學(xué)習(xí)宣傳貫徹情況進(jìn)行了自查，深化學(xué)習(xí)效果。區(qū)委組織部對各單位學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了抽測，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)指導(dǎo)督促。紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風(fēng)作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制
《四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇三
在接到開展認(rèn)真貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的活動文件后，我鎮(zhèn)黨委高度重視、迅速行動, 按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭、集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析等方式，認(rèn)真組織開展了形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，扎實(shí)推進(jìn)視頻會議精神的貫徹落實(shí)，為提高我鎮(zhèn)選人用人公信度奠定了基礎(chǔ)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。我鎮(zhèn)黨委把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組、組織人事部門理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，認(rèn)真查找不足，及時制定切合實(shí)際的整改措施。鎮(zhèn)黨委中心組就“四個監(jiān)督制度”集中組織學(xué)習(xí)，就全鎮(zhèn)干部選拔任用工作和匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人滿意度的情況進(jìn)行了專題討論，不斷提高認(rèn)識，切實(shí)達(dá)到避免工作失誤、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的目的。
二是組工干部深入學(xué)。我鎮(zhèn)黨委把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”納入組工干部年度學(xué)習(xí)計劃，個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過座談討論、培訓(xùn)指導(dǎo)等多種形式，組織專題學(xué)習(xí)，精研細(xì)讀，逐條學(xué)習(xí)研究，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，掌握政策要求，明確程序步驟，務(wù)求吃透精神。要求每位組工干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，確保組工干部全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定，為選拔任用干部當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
三是拓寬渠道廣泛學(xué)。我鎮(zhèn)黨委將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入黨校學(xué)習(xí)討論會的重要內(nèi)容，制定了學(xué)習(xí)計劃。為了解領(lǐng)導(dǎo)干部對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)掌握情況，我鎮(zhèn)黨委擬于近期組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次測試，測試分?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的，進(jìn)行補(bǔ)課，直至達(dá)到要求為止。鎮(zhèn)黨委組織人事部門采取調(diào)研座談、電話訪談等方式，了解各單位干部職工知曉干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對知曉程度明顯偏低的，將進(jìn)行督促學(xué)習(xí)。同時，充分利用黨建網(wǎng)站、電視、簡報、宣傳手冊等媒體轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)播“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的相關(guān)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行廣泛宣傳，對在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的.好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時總結(jié)推廣，全鎮(zhèn)上下形成了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的良好氛圍。
龍里縣堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，突出抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹的“廣度、深度、準(zhǔn)度”，努力確保四項(xiàng)監(jiān)督制度知曉率和貫徹落實(shí)效果。
用測試題進(jìn)行自我檢測。
格的，年度考核不得評為稱職以上等次，并進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
三、貫徹執(zhí)行突出“準(zhǔn)度”，以實(shí)現(xiàn)組工干部精通，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度全面落實(shí)。以學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，提高組工干部貫徹落實(shí)黨的建設(shè)和干部工作政策法規(guī)的能力和水平，努力建設(shè)一支能力上過得硬的組工隊伍。一是深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合。結(jié)合組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”教育活動，扎實(shí)抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，要求組工干部原原本本學(xué)習(xí)文件，認(rèn)認(rèn)真真研讀原文，實(shí)實(shí)在在領(lǐng)會精神，每名組工干部結(jié)合工作崗位撰寫學(xué)習(xí)心得。同時，將州委組織部下發(fā)《2017年以來中央、省、州黨建工作有關(guān)重要文件及言論文章資料匯編》和組織部編印《龍里縣干部管理制度匯編》作為學(xué)習(xí)資料。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會與貫徹落實(shí)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)掌握干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和原則程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合州委組織部反饋龍里縣2017年度“一報告兩評議”調(diào)查結(jié)果，深入分析存在的問題，將學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為提高組織工作滿意度的重要抓手，自覺將四項(xiàng)監(jiān)督制度用于指導(dǎo)干部選拔任用全過程，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度得到全面貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇四
一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)
一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的`職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實(shí)際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準(zhǔn)確的信息；對提高-干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實(shí)際配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計，近期即可報部領(lǐng)導(dǎo)備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
從內(nèi)容上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強(qiáng)。在四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體貫徹落實(shí)過程中，個人認(rèn)為，還要充分考慮以下三個問題：
一是制度的普及性。四項(xiàng)監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠(yuǎn)、非?，F(xiàn)實(shí)的警示和教育意義。從這個層面上講，這四項(xiàng)制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達(dá)到這個目標(biāo)，需要通過用組織的手段進(jìn)行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。
點(diǎn)，也是考慮到四項(xiàng)監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當(dāng)而違背制度制定的初衷將會得不償失。所以，個人認(rèn)為，對四項(xiàng)監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，力求不出差錯和問題。
從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇五
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實(shí)施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認(rèn)識。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度對于加強(qiáng)干部選拔工作具有重要意義 首先，四項(xiàng)監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。
的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項(xiàng)監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。
再次，四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。 四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。
二、把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn)，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。
二在責(zé)任主體方面，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。
三是在監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實(shí)
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。
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報告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須取得實(shí)效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
四項(xiàng)監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
按照縣委組織部的要求，本人近期認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義
1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。
具有針對性、操作性和實(shí)效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀(jì)委七次全會精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，貫徹《安慶市紀(jì)檢干部能力提升行動方案(實(shí)行)》精神，經(jīng)縣紀(jì)委常委會研究決定，在全縣紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”)集中學(xué)習(xí)活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作、長期性任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，努力實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀(jì)檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀(jì)律意識明顯增強(qiáng)、思想作風(fēng)明顯改進(jìn)、履職能力明顯提升，以實(shí)際行動迎接黨的十九大召開。
為確保學(xué)習(xí)效果，我逐字逐句、逐章逐條學(xué)習(xí)原文，努力學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)通，使“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”真正內(nèi)化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學(xué)習(xí)教育活動，紀(jì)檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當(dāng)成一種使命，聚焦主責(zé)主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，要當(dāng)好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)的要求，馳而不息，久久為功，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學(xué)習(xí)的表率、勤奮工作的表率、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強(qiáng)化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構(gòu)成責(zé)任共同體，形成監(jiān)督合力。強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)效，將每一位黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部置于紀(jì)律監(jiān)督之下，扎緊責(zé)任籠子，量好紀(jì)律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。要保持清醒頭腦，堅持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，增強(qiáng)攻堅克難的銳氣，干在實(shí)處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務(wù)意識不強(qiáng)、對群眾感情淡漠，消極應(yīng)付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)，打造高效廉潔的機(jī)關(guān)作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。
三是要加強(qiáng)督查考核。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機(jī)制和獎懲機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究，把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化到每個月，實(shí)現(xiàn)“月調(diào)度、季通報、年考核”。確保重點(diǎn)工作有位次，單項(xiàng)工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
四是要激勵擔(dān)當(dāng)有為。抓住想干事、敢干事兩個關(guān)鍵點(diǎn)，建立健全多元正向激勵機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營造保護(hù)改革者、寬容失誤者、問責(zé)慵懶者、嚴(yán)懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)，濫權(quán)必追責(zé)，堅決調(diào)整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團(tuán)結(jié)、不誠信的干部，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制，促進(jìn)干部清正、機(jī)關(guān)清廉、政治清明。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇七
首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對象民主評議制度，這四項(xiàng)制度的實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。這四項(xiàng)制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實(shí)對我們的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識與體會：
一、建議并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
四、服務(wù)對象民主評議制度是檢驗(yàn)服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機(jī)關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為，首問負(fù)責(zé)制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗(yàn)，這四項(xiàng)制度是一個有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴(yán)格辦結(jié)時限，提高辦事效率。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇八
一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)
一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實(shí)際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準(zhǔn)確的信息；對提高-干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實(shí)際配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計，近期即可報部領(lǐng)導(dǎo)備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
按照局黨委的要求，通過召開黨支部會議認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識和體會。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義
選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度的.出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性
監(jiān)督制度本身也非常嚴(yán)密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。三是具有針對性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照局黨委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇九
四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)。
第一條為促進(jìn)市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。
第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。
(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況;。
(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況;。
(五)任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況;。
(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。
第六條離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：
(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;。
(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;。
(四)查閱干部任免相關(guān)材料;。
(五)向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況;。
(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。
市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。
第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀(jì)委常委會成員;。
(四)本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(五)其他需要參加的人員。
第八條檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。
第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。
對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。
第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十
市委組織部：
根據(jù)你部《關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度專項(xiàng)督查暨干部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”及《中央組織部關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》、《市委組織部關(guān)于印發(fā)學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”實(shí)施方案的通知》要求，對學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度及**年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況開展了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報于后：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，增強(qiáng)提高選人用人公信度的自覺性。
今年*月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，簡稱為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是規(guī)范干部選任工作、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制的重大突破，是匡正選人用人風(fēng)氣、解決監(jiān)督重點(diǎn)難點(diǎn)問題的創(chuàng)新之舉，是防止和整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠(yuǎn)，意義重大。為全面貫徹落實(shí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，進(jìn)一步提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的干部工作環(huán)境，市檢察院黨組高度重視，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度意見》及《方案》，對學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了安排部署、提出了明確要求，將任務(wù)分解落實(shí)到部門和具體責(zé)任人，以召開一次專題學(xué)習(xí)會議、進(jìn)行一次學(xué)習(xí)討論會、創(chuàng)辦一期“四項(xiàng)監(jiān)督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，增強(qiáng)選人用人公信度的自覺性。
（一）召開一次專題學(xué)習(xí)會議。黨組把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為黨組中心組理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，要求黨組中心組成員認(rèn)真學(xué)、深入學(xué)。黨組中心組5月24日召開了集中學(xué)習(xí)會議，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”與中、省、市委領(lǐng)導(dǎo)在貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。黨組成員、政治部主任作了輔導(dǎo)中心發(fā)言，檢察長傳達(dá)了中央、省視頻會議精神，并對四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺的背景及影響進(jìn)行了說明。最后，檢察長代表黨組作出三點(diǎn)承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優(yōu)原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走群眾路線，接受干警監(jiān)督，絕不搞暗箱操作。
（二）開展一次學(xué)習(xí)討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，并進(jìn)行了充分的討論，把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育覆蓋到每名黨員干部。
（三）創(chuàng)辦一期“四項(xiàng)監(jiān)督制度”展版。為推進(jìn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的深入學(xué)習(xí)貫徹，加大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳力度，市檢察院充分采用多種宣傳形式，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”上載到局域網(wǎng)上，供全體干警學(xué)習(xí)。同時，在辦公樓大廳創(chuàng)辦了一期“學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度”展版，進(jìn)一步提高干部職工貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的意識。
（四）撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。每位政工干部在熟悉精通“四項(xiàng)監(jiān)督制度”內(nèi)容的前提下，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了心得體會文章。
（五）舉行一次制度知識測試。在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對每位干部進(jìn)行了一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”知識測試。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，選準(zhǔn)用好干部。
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，5名干警通過競爭上崗走上了中層干部崗位。干部選拔任用中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)?，注重?shí)績，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使檢察干部隊伍富有生機(jī)和活力。一是堅持民主集中制原則。干部任用、人事變動或推薦后備干部，堅持群眾路線，充分尊重民意，一律先進(jìn)行民主推薦和民主測評，然后領(lǐng)導(dǎo)班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發(fā)言，以免“先入為主”。二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。提拔中層干部，考察工作由政治部和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對考察對象、考察時間預(yù)先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級干部、機(jī)關(guān)黨組織成員、現(xiàn)任中層干部、所在部門干警及相關(guān)人員的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。認(rèn)真撰寫考察材料，力求客觀真實(shí)地反映干部個人情況。三是實(shí)行任前公示制。凡提拔任用中層干部，在競爭上崗的基礎(chǔ)上，上報材料前，將進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實(shí)的問題，影響干部任用的，堅決不予上報。四是實(shí)施有效監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門參與干部選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。
在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對本院管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；()對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、以身作則，干部人事部門認(rèn)真履行的職責(zé)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的'意見。近年來，市檢察院推薦提拔干部時，都要先組織廣大干警學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》等規(guī)定，嚴(yán)格組織紀(jì)律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使檢察機(jī)關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定從未接到過群眾的有關(guān)舉報。
四、建立完善干部任用相關(guān)工作制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
院黨組高度重視制度建設(shè)，建立健全完善了黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等相關(guān)制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報告、政務(wù)公開等制度，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。
近年來，我院在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層干部推行競爭上崗，得到干部職工的認(rèn)可。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，對突發(fā)性、群眾信訪案件做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、及時解決問題，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十一
選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔2011〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項(xiàng)制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實(shí)名舉報必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。
總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十二
二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)。
第一條為加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：
(一)在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;。
(二)越級提拔干部的;。
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的;。
(五)其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項(xiàng)。
本條第(四)項(xiàng)需要報經(jīng)更上一級組織(人事)部門批復(fù)同意。
報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;。
(四)領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。
(五)領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的;。
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。
(七)其他需要報告的事項(xiàng)。
本條第(三)項(xiàng)所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。
征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委(黨組)會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七條工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十三
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實(shí)中央精神，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。
提高認(rèn)識，把握實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。
四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是四項(xiàng)監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。
深入理解，融會貫通，認(rèn)真抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳。
要結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)等活動，有計劃、分層次地抓好對四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀(jì)檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)各級貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項(xiàng)監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項(xiàng)規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項(xiàng)制度的內(nèi)容，周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項(xiàng)監(jiān)督制度必須讓他們詳細(xì)了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點(diǎn)和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強(qiáng)全社會遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
學(xué)以致用，指導(dǎo)工作，著力提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力。
貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度把各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級班子主要負(fù)責(zé)人列為重點(diǎn)監(jiān)督對象，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項(xiàng)監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實(shí)際的評議機(jī)制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要認(rèn)真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴(yán)格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴(yán)肅處理，堅決維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十四
近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強(qiáng)對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實(shí)行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實(shí)現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn)，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標(biāo)考核之中，對違反規(guī)定的實(shí)行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實(shí)保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴(yán)格報告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當(dāng)日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù)，并嚴(yán)格規(guī)定在未批復(fù)前，報告單位不得開會討論決定干部，進(jìn)一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強(qiáng)職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進(jìn)行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進(jìn)行審查，重點(diǎn)核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設(shè)職務(wù)名稱配備干部，突破機(jī)構(gòu)規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十五
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項(xiàng)制度配套銜接、互相支撐，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風(fēng)的目標(biāo)，形成了推進(jìn)干部選任監(jiān)督工作的強(qiáng)大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識的基礎(chǔ)上，聯(lián)系杭州的探索實(shí)踐，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。
健全完善有關(guān)事項(xiàng)報告制度。有關(guān)事項(xiàng)報告的辦法，重在強(qiáng)化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關(guān)報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀(jì)律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報批備案辦法，進(jìn)一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機(jī)制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調(diào)整干部和提拔任用特殊對象等事項(xiàng)制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等作為報告的重要內(nèi)容，切實(shí)加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強(qiáng)干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進(jìn)一步強(qiáng)化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進(jìn)一步改進(jìn)和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實(shí)行新提任正職干部向全委會述職，并結(jié)合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴(kuò)大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。
嚴(yán)格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強(qiáng)對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進(jìn)行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項(xiàng)檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機(jī)制促使“一把手”增強(qiáng)責(zé)任意識，慎始慎終正確行使用人權(quán)，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實(shí)抓好責(zé)任追究制度的落實(shí)。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。沒有責(zé)任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進(jìn)，以往的干部選任責(zé)任追究制度和監(jiān)督責(zé)任制就難以落到實(shí)處。責(zé)任追究辦法詳細(xì)規(guī)定了責(zé)任追究的原則、對象，以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實(shí)施等條文，為全面落實(shí)干部選任工作責(zé)任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制”，對提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部“一人一表、一事一記”，如實(shí)記錄干部選拔任用的全過程，為責(zé)任追究提供扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。下一步，我們將進(jìn)一步加大問責(zé)力度，按照《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，嚴(yán)肅查處問責(zé)，對查處不力的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，以增強(qiáng)影響力和威懾力。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十六
按照部機(jī)關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進(jìn)一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責(zé)。當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實(shí)。下面就如何抓好落實(shí)談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?BR> 一要扮好角色，嚴(yán)于抓落實(shí)。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實(shí)。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點(diǎn)，善于抓落實(shí)。首先，要抓住重點(diǎn)對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點(diǎn)要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，認(rèn)真對照四項(xiàng)制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。第三，要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。第四，進(jìn)一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正，謝謝！
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十七
四項(xiàng)監(jiān)督制度總結(jié)。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，支部保障到位。
為確?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳工作順利實(shí)施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人為成員的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人負(fù)責(zé)處理“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳各項(xiàng)具體事務(wù)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人按日常工作分工督促檢查各科室實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”工作情況。進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”各司其職，各負(fù)其責(zé)，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的工作格局，為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹實(shí)施提供了堅強(qiáng)有力的支部保障。
二、精心支部，學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位。
總結(jié)《四項(xiàng)監(jiān)督制度總結(jié)》一是積極支部科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大會)，二是局黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展了以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為主題的學(xué)習(xí)活動，三是召開支部生活會，專題學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人手1本、局黨支部2本學(xué)習(xí)資料，五是結(jié)合“三進(jìn)三同”活動，送“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農(nóng)戶手中，進(jìn)行了政策宣傳。
三是強(qiáng)化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全局黨員干部一致認(rèn)為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。局黨組為將學(xué)習(xí)落到實(shí)處，一是結(jié)合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等四個方面，認(rèn)真進(jìn)行查找分析、總結(jié)反思;二是要求參加區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)會的同志認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部9人完成了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進(jìn)了主動學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動切實(shí)落到實(shí)處。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十八
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、一與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責(zé)任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個大類。對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點(diǎn)注意的責(zé)任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；
（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。
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落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇一
選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項(xiàng)制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實(shí)名舉報必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。
總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇二
四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施以來，xx-x區(qū)高度重視，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，以開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。
要求各單位對學(xué)習(xí)宣傳貫徹情況進(jìn)行了自查，深化學(xué)習(xí)效果。區(qū)委組織部對各單位學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了抽測，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)指導(dǎo)督促。紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風(fēng)作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制
《四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇三
在接到開展認(rèn)真貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的活動文件后，我鎮(zhèn)黨委高度重視、迅速行動, 按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭、集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析等方式，認(rèn)真組織開展了形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，扎實(shí)推進(jìn)視頻會議精神的貫徹落實(shí)，為提高我鎮(zhèn)選人用人公信度奠定了基礎(chǔ)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。我鎮(zhèn)黨委把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組、組織人事部門理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，認(rèn)真查找不足，及時制定切合實(shí)際的整改措施。鎮(zhèn)黨委中心組就“四個監(jiān)督制度”集中組織學(xué)習(xí)，就全鎮(zhèn)干部選拔任用工作和匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人滿意度的情況進(jìn)行了專題討論，不斷提高認(rèn)識，切實(shí)達(dá)到避免工作失誤、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的目的。
二是組工干部深入學(xué)。我鎮(zhèn)黨委把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”納入組工干部年度學(xué)習(xí)計劃，個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過座談討論、培訓(xùn)指導(dǎo)等多種形式，組織專題學(xué)習(xí)，精研細(xì)讀，逐條學(xué)習(xí)研究，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，掌握政策要求，明確程序步驟，務(wù)求吃透精神。要求每位組工干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，確保組工干部全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定，為選拔任用干部當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
三是拓寬渠道廣泛學(xué)。我鎮(zhèn)黨委將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入黨校學(xué)習(xí)討論會的重要內(nèi)容，制定了學(xué)習(xí)計劃。為了解領(lǐng)導(dǎo)干部對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)掌握情況，我鎮(zhèn)黨委擬于近期組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次測試，測試分?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的，進(jìn)行補(bǔ)課，直至達(dá)到要求為止。鎮(zhèn)黨委組織人事部門采取調(diào)研座談、電話訪談等方式，了解各單位干部職工知曉干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對知曉程度明顯偏低的，將進(jìn)行督促學(xué)習(xí)。同時，充分利用黨建網(wǎng)站、電視、簡報、宣傳手冊等媒體轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)播“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的相關(guān)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行廣泛宣傳，對在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的.好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時總結(jié)推廣，全鎮(zhèn)上下形成了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的良好氛圍。
龍里縣堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，突出抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹的“廣度、深度、準(zhǔn)度”，努力確保四項(xiàng)監(jiān)督制度知曉率和貫徹落實(shí)效果。
用測試題進(jìn)行自我檢測。
格的，年度考核不得評為稱職以上等次，并進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
三、貫徹執(zhí)行突出“準(zhǔn)度”，以實(shí)現(xiàn)組工干部精通，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度全面落實(shí)。以學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，提高組工干部貫徹落實(shí)黨的建設(shè)和干部工作政策法規(guī)的能力和水平，努力建設(shè)一支能力上過得硬的組工隊伍。一是深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合。結(jié)合組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”教育活動，扎實(shí)抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，要求組工干部原原本本學(xué)習(xí)文件，認(rèn)認(rèn)真真研讀原文，實(shí)實(shí)在在領(lǐng)會精神，每名組工干部結(jié)合工作崗位撰寫學(xué)習(xí)心得。同時，將州委組織部下發(fā)《2017年以來中央、省、州黨建工作有關(guān)重要文件及言論文章資料匯編》和組織部編印《龍里縣干部管理制度匯編》作為學(xué)習(xí)資料。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會與貫徹落實(shí)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)掌握干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和原則程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合州委組織部反饋龍里縣2017年度“一報告兩評議”調(diào)查結(jié)果，深入分析存在的問題，將學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為提高組織工作滿意度的重要抓手，自覺將四項(xiàng)監(jiān)督制度用于指導(dǎo)干部選拔任用全過程，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度得到全面貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇四
一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)
一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的`職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實(shí)際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準(zhǔn)確的信息；對提高-干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實(shí)際配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計，近期即可報部領(lǐng)導(dǎo)備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
從內(nèi)容上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強(qiáng)。在四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體貫徹落實(shí)過程中，個人認(rèn)為，還要充分考慮以下三個問題：
一是制度的普及性。四項(xiàng)監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠(yuǎn)、非?，F(xiàn)實(shí)的警示和教育意義。從這個層面上講，這四項(xiàng)制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達(dá)到這個目標(biāo)，需要通過用組織的手段進(jìn)行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。
點(diǎn)，也是考慮到四項(xiàng)監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當(dāng)而違背制度制定的初衷將會得不償失。所以，個人認(rèn)為，對四項(xiàng)監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，力求不出差錯和問題。
從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇五
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實(shí)施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認(rèn)識。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度對于加強(qiáng)干部選拔工作具有重要意義 首先，四項(xiàng)監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。
的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項(xiàng)監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。
再次，四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。 四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。
二、把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn)，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。
二在責(zé)任主體方面，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。
三是在監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實(shí)
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。
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報告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須取得實(shí)效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
四項(xiàng)監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
按照縣委組織部的要求，本人近期認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義
1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。
具有針對性、操作性和實(shí)效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇六
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀(jì)委七次全會精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，貫徹《安慶市紀(jì)檢干部能力提升行動方案(實(shí)行)》精神，經(jīng)縣紀(jì)委常委會研究決定，在全縣紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”)集中學(xué)習(xí)活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作、長期性任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，努力實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀(jì)檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀(jì)律意識明顯增強(qiáng)、思想作風(fēng)明顯改進(jìn)、履職能力明顯提升，以實(shí)際行動迎接黨的十九大召開。
為確保學(xué)習(xí)效果，我逐字逐句、逐章逐條學(xué)習(xí)原文，努力學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)通，使“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”真正內(nèi)化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學(xué)習(xí)教育活動，紀(jì)檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當(dāng)成一種使命，聚焦主責(zé)主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，要當(dāng)好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)的要求，馳而不息，久久為功，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學(xué)習(xí)的表率、勤奮工作的表率、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強(qiáng)化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構(gòu)成責(zé)任共同體，形成監(jiān)督合力。強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)效，將每一位黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部置于紀(jì)律監(jiān)督之下，扎緊責(zé)任籠子，量好紀(jì)律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。要保持清醒頭腦，堅持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，增強(qiáng)攻堅克難的銳氣，干在實(shí)處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務(wù)意識不強(qiáng)、對群眾感情淡漠，消極應(yīng)付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)，打造高效廉潔的機(jī)關(guān)作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。
三是要加強(qiáng)督查考核。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機(jī)制和獎懲機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究，把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化到每個月，實(shí)現(xiàn)“月調(diào)度、季通報、年考核”。確保重點(diǎn)工作有位次，單項(xiàng)工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
四是要激勵擔(dān)當(dāng)有為。抓住想干事、敢干事兩個關(guān)鍵點(diǎn)，建立健全多元正向激勵機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營造保護(hù)改革者、寬容失誤者、問責(zé)慵懶者、嚴(yán)懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)，濫權(quán)必追責(zé)，堅決調(diào)整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團(tuán)結(jié)、不誠信的干部，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制，促進(jìn)干部清正、機(jī)關(guān)清廉、政治清明。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇七
首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對象民主評議制度，這四項(xiàng)制度的實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。這四項(xiàng)制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實(shí)對我們的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識與體會：
一、建議并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
四、服務(wù)對象民主評議制度是檢驗(yàn)服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機(jī)關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為，首問負(fù)責(zé)制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗(yàn)，這四項(xiàng)制度是一個有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴(yán)格辦結(jié)時限，提高辦事效率。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇八
一、從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)
一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實(shí)際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準(zhǔn)確的信息；對提高-干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實(shí)際配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計，近期即可報部領(lǐng)導(dǎo)備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
按照局黨委的要求，通過召開黨支部會議認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識和體會。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義
選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度的.出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性
監(jiān)督制度本身也非常嚴(yán)密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。三是具有針對性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照局黨委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇九
四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)。
第一條為促進(jìn)市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。
第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：
(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;。
(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況;。
(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況;。
(五)任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況;。
(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。
第六條離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：
(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;。
(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;。
(四)查閱干部任免相關(guān)材料;。
(五)向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況;。
(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。
市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。
第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀(jì)委常委會成員;。
(四)本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(五)其他需要參加的人員。
第八條檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。
擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。
第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。
對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。
第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十
市委組織部：
根據(jù)你部《關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度專項(xiàng)督查暨干部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”及《中央組織部關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》、《市委組織部關(guān)于印發(fā)學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”實(shí)施方案的通知》要求，對學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度及**年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況開展了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報于后：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，增強(qiáng)提高選人用人公信度的自覺性。
今年*月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，簡稱為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是規(guī)范干部選任工作、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制的重大突破，是匡正選人用人風(fēng)氣、解決監(jiān)督重點(diǎn)難點(diǎn)問題的創(chuàng)新之舉，是防止和整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠(yuǎn)，意義重大。為全面貫徹落實(shí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，進(jìn)一步提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的干部工作環(huán)境，市檢察院黨組高度重視，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度意見》及《方案》，對學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了安排部署、提出了明確要求，將任務(wù)分解落實(shí)到部門和具體責(zé)任人，以召開一次專題學(xué)習(xí)會議、進(jìn)行一次學(xué)習(xí)討論會、創(chuàng)辦一期“四項(xiàng)監(jiān)督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，增強(qiáng)選人用人公信度的自覺性。
（一）召開一次專題學(xué)習(xí)會議。黨組把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為黨組中心組理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，要求黨組中心組成員認(rèn)真學(xué)、深入學(xué)。黨組中心組5月24日召開了集中學(xué)習(xí)會議，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”與中、省、市委領(lǐng)導(dǎo)在貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。黨組成員、政治部主任作了輔導(dǎo)中心發(fā)言，檢察長傳達(dá)了中央、省視頻會議精神，并對四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺的背景及影響進(jìn)行了說明。最后，檢察長代表黨組作出三點(diǎn)承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優(yōu)原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走群眾路線，接受干警監(jiān)督，絕不搞暗箱操作。
（二）開展一次學(xué)習(xí)討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，并進(jìn)行了充分的討論，把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育覆蓋到每名黨員干部。
（三）創(chuàng)辦一期“四項(xiàng)監(jiān)督制度”展版。為推進(jìn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的深入學(xué)習(xí)貫徹，加大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳力度，市檢察院充分采用多種宣傳形式，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”上載到局域網(wǎng)上，供全體干警學(xué)習(xí)。同時，在辦公樓大廳創(chuàng)辦了一期“學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度”展版，進(jìn)一步提高干部職工貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的意識。
（四）撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。每位政工干部在熟悉精通“四項(xiàng)監(jiān)督制度”內(nèi)容的前提下，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了心得體會文章。
（五）舉行一次制度知識測試。在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對每位干部進(jìn)行了一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”知識測試。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，選準(zhǔn)用好干部。
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，5名干警通過競爭上崗走上了中層干部崗位。干部選拔任用中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)?，注重?shí)績，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使檢察干部隊伍富有生機(jī)和活力。一是堅持民主集中制原則。干部任用、人事變動或推薦后備干部，堅持群眾路線，充分尊重民意，一律先進(jìn)行民主推薦和民主測評，然后領(lǐng)導(dǎo)班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發(fā)言，以免“先入為主”。二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。提拔中層干部，考察工作由政治部和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對考察對象、考察時間預(yù)先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級干部、機(jī)關(guān)黨組織成員、現(xiàn)任中層干部、所在部門干警及相關(guān)人員的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。認(rèn)真撰寫考察材料，力求客觀真實(shí)地反映干部個人情況。三是實(shí)行任前公示制。凡提拔任用中層干部，在競爭上崗的基礎(chǔ)上，上報材料前，將進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實(shí)的問題，影響干部任用的，堅決不予上報。四是實(shí)施有效監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門參與干部選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。
在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對本院管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；()對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、以身作則，干部人事部門認(rèn)真履行的職責(zé)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的'意見。近年來，市檢察院推薦提拔干部時，都要先組織廣大干警學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》等規(guī)定，嚴(yán)格組織紀(jì)律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使檢察機(jī)關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定從未接到過群眾的有關(guān)舉報。
四、建立完善干部任用相關(guān)工作制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
院黨組高度重視制度建設(shè)，建立健全完善了黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等相關(guān)制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報告、政務(wù)公開等制度，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。
近年來，我院在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層干部推行競爭上崗，得到干部職工的認(rèn)可。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，對突發(fā)性、群眾信訪案件做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、及時解決問題，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十一
選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔2011〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度”，該項(xiàng)制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項(xiàng)制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項(xiàng)制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項(xiàng)做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實(shí)施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實(shí)名舉報必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。
總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十二
二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)。
第一條為加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：
(一)在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;。
(二)越級提拔干部的;。
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的;。
(五)其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項(xiàng)。
本條第(四)項(xiàng)需要報經(jīng)更上一級組織(人事)部門批復(fù)同意。
報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;。
(四)領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。
(五)領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的;。
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。
(七)其他需要報告的事項(xiàng)。
本條第(三)項(xiàng)所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。
征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委(黨組)會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七條工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十三
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實(shí)中央精神，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。
提高認(rèn)識，把握實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。
四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是四項(xiàng)監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。
深入理解，融會貫通，認(rèn)真抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳。
要結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)等活動，有計劃、分層次地抓好對四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀(jì)檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)各級貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項(xiàng)監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項(xiàng)規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項(xiàng)制度的內(nèi)容，周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項(xiàng)監(jiān)督制度必須讓他們詳細(xì)了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點(diǎn)和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強(qiáng)全社會遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
學(xué)以致用，指導(dǎo)工作，著力提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力。
貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度把各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級班子主要負(fù)責(zé)人列為重點(diǎn)監(jiān)督對象，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項(xiàng)監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實(shí)際的評議機(jī)制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要認(rèn)真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴(yán)格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴(yán)肅處理，堅決維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十四
近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強(qiáng)對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實(shí)行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實(shí)現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn)，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標(biāo)考核之中，對違反規(guī)定的實(shí)行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實(shí)保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴(yán)格報告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當(dāng)日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù)，并嚴(yán)格規(guī)定在未批復(fù)前，報告單位不得開會討論決定干部，進(jìn)一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強(qiáng)職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進(jìn)行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進(jìn)行審查，重點(diǎn)核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設(shè)職務(wù)名稱配備干部，突破機(jī)構(gòu)規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十五
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項(xiàng)制度配套銜接、互相支撐，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風(fēng)的目標(biāo)，形成了推進(jìn)干部選任監(jiān)督工作的強(qiáng)大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識的基礎(chǔ)上，聯(lián)系杭州的探索實(shí)踐，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。
健全完善有關(guān)事項(xiàng)報告制度。有關(guān)事項(xiàng)報告的辦法，重在強(qiáng)化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關(guān)報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀(jì)律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報批備案辦法，進(jìn)一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機(jī)制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調(diào)整干部和提拔任用特殊對象等事項(xiàng)制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等作為報告的重要內(nèi)容，切實(shí)加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！耙粓蟾鎯稍u議”的辦法，重在加強(qiáng)干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進(jìn)一步強(qiáng)化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進(jìn)一步改進(jìn)和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實(shí)行新提任正職干部向全委會述職，并結(jié)合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴(kuò)大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。
嚴(yán)格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強(qiáng)對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進(jìn)行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項(xiàng)檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機(jī)制促使“一把手”增強(qiáng)責(zé)任意識，慎始慎終正確行使用人權(quán)，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實(shí)抓好責(zé)任追究制度的落實(shí)。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。沒有責(zé)任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進(jìn)，以往的干部選任責(zé)任追究制度和監(jiān)督責(zé)任制就難以落到實(shí)處。責(zé)任追究辦法詳細(xì)規(guī)定了責(zé)任追究的原則、對象，以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實(shí)施等條文，為全面落實(shí)干部選任工作責(zé)任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制”，對提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部“一人一表、一事一記”，如實(shí)記錄干部選拔任用的全過程，為責(zé)任追究提供扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。下一步，我們將進(jìn)一步加大問責(zé)力度，按照《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，嚴(yán)肅查處問責(zé)，對查處不力的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，以增強(qiáng)影響力和威懾力。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十六
按照部機(jī)關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進(jìn)一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責(zé)。當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實(shí)。下面就如何抓好落實(shí)談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?BR> 一要扮好角色，嚴(yán)于抓落實(shí)。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實(shí)。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點(diǎn)，善于抓落實(shí)。首先，要抓住重點(diǎn)對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點(diǎn)要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，認(rèn)真對照四項(xiàng)制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。第三，要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。第四，進(jìn)一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正，謝謝！
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十七
四項(xiàng)監(jiān)督制度總結(jié)。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，支部保障到位。
為確?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳工作順利實(shí)施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人為成員的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定專人負(fù)責(zé)處理“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳各項(xiàng)具體事務(wù)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人按日常工作分工督促檢查各科室實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”工作情況。進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”各司其職，各負(fù)其責(zé)，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的工作格局，為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹實(shí)施提供了堅強(qiáng)有力的支部保障。
二、精心支部，學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位。
總結(jié)《四項(xiàng)監(jiān)督制度總結(jié)》一是積極支部科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大會)，二是局黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展了以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為主題的學(xué)習(xí)活動，三是召開支部生活會，專題學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人手1本、局黨支部2本學(xué)習(xí)資料，五是結(jié)合“三進(jìn)三同”活動，送“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農(nóng)戶手中，進(jìn)行了政策宣傳。
三是強(qiáng)化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全局黨員干部一致認(rèn)為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。局黨組為將學(xué)習(xí)落到實(shí)處，一是結(jié)合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等四個方面，認(rèn)真進(jìn)行查找分析、總結(jié)反思;二是要求參加區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)會的同志認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部9人完成了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進(jìn)了主動學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動切實(shí)落到實(shí)處。
落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會篇十八
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、一與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責(zé)任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個大類。對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點(diǎn)注意的責(zé)任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；
（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。
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