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任職崗位要求篇一
崗位職責及任職條件
1、貫徹執(zhí)行國家各項政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策；
2、負責企業(yè)的全面經(jīng)營和管理，主管財務和營銷工作；
3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標，負責公司質(zhì)量管理體系的設計確定，批準公司的《質(zhì)量手冊》，督察公司各項制度的落實情況；
4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機構(gòu)，配備具有相應能力的人員，明確規(guī)定其責任和權(quán)限；為企業(yè)配備必要的資源（包括設備、設施、資金和經(jīng)過培訓的人員）；
5、主持管理評審，確保質(zhì)量管理體系的'適宜性、充分性和有效性；
6、任命公司管理者代表及顧客代表，并明確其職責；組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務計劃；
7、對最終產(chǎn)品質(zhì)量負責，主持重大質(zhì)量工作會議；
8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識。
1、高中以上文化。
2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營管理經(jīng)驗。
3、具有較強的責任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財務管理知識。
4、了解iso/ts16949技術(shù)規(guī)范。
任職崗位要求篇二
配送員，也稱為送貨員，是指企業(yè)中負責按照貨運單進行貨物配送的人員，保證貨物能安全、及時到達客戶處。
配送員的直接上級是配送主管。
1.協(xié)助裝卸人員將待配送貨物裝載至貨車上;
2.檢查所配送貨物的數(shù)量、包裝情況，辦理相關(guān)配送手續(xù);
3.核對出庫貨物明細與貨運單是否一致，做好出庫復核工作;
4.根據(jù)客戶要求和公司安排，合理安排配送路線和順序，確保配送工作按時完成;
5.在貨物運輸途中，根據(jù)貨物特性對其進行保管，保證貨物安全到到客戶方;
6.按照客戶要求將洪武運送到指定地點交貨卸車，進行貨物驗收，辦理交付手續(xù);
7.將客戶及時簽單，并將簽收依據(jù)帶回。
1.物流、運輸、倉儲相關(guān)專業(yè)中專以上學歷;
2.熟悉配送工作流程;
3.具備1年以上配送或相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的語言表達能力及應變能力;
6.工作認真細致，具有責任心。
配送員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝配送主管方向發(fā)展，熟悉配送路況，可以學著不斷地優(yōu)化配送路線，提高自己的管理能力，二是朝著倉儲方向發(fā)展，成為倉庫管理員，倉儲工作于配送員有相通之處，都需要關(guān)注貨物的特性，注意保管、保存條件等，學習倉儲知識以及倉儲管理經(jīng)驗，提高自己的相關(guān)技能，朝著倉儲方向發(fā)展。
配送員的`月收入一般在20xx-5000元之間，配送員的收入是與業(yè)績相關(guān)的，基本工資+業(yè)績提成(+獎金)，不同地區(qū)、不同行業(yè)的配送員也有差別，發(fā)達城市、知名企業(yè)的配送員收入比較高，一般在3000元以上。 配送員找工作可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷
任職崗位要求篇三
1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，對客戶進行需求調(diào)研，整理客戶需求；
2.負責編寫用戶需求說明書；
3.負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集完成模塊的意見；
4.協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解；
5.指導測試工程師根據(jù)測試需求，組建測試環(huán)境的工作。
1.在項目經(jīng)理和高級開發(fā)工程師指導下，根據(jù)公司戰(zhàn)略進行調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃相關(guān)產(chǎn)品戰(zhàn)略，長短期目標與產(chǎn)品策略；
2.搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，并使用svn、vss、tfs等版本控制工具；
3.完成所開發(fā)模塊的單元測試；
4.主動收集業(yè)務需求，并完成需求分析，產(chǎn)品設計，推動產(chǎn)品研發(fā)項目；
5.所負責產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃的落地、實施，以及基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)品提升。
1.所學專業(yè)為計算機相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè)；
2.具有一定的工作經(jīng)驗，如軟件開發(fā)、需求分析、系統(tǒng)分析等；
3.具有一定的`技術(shù)背景，了解軟件開發(fā)的過程，包括編程語言和數(shù)據(jù)庫等；
4.具備良好的專業(yè)知識儲備，如數(shù)據(jù)庫知識、建模知識等，并了解掌握行業(yè)最新資訊；
5.熟練掌握相關(guān)工作軟件如需求分析軟件、建模軟件等；
6.具有良好的分析綜合能力，能做出正確的市場判斷；
7.具有很強的文檔撰寫能力及表達理解能力，能夠理解客戶的需求并向設計開發(fā)人員清晰地闡述；
8.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于傾聽客戶意見。
3-5年：48%
0-2年：41%
6-7年：8%
應屆畢業(yè)生：5%
需求工程師 → 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理
應屆畢業(yè)生：3831
一年以上：3847
二年以上：4387
三年以上：5855
五年以上：7539
八年以上：8500
十年以上：9219
（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡，僅供參考）
任職崗位要求篇四
跟單員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務運作流向的專職人員。
業(yè)務跟單員崗位職責
1、尋找客戶：通過各種途徑尋找新客戶，跟蹤老客戶。
2、設定目標：主要客戶和待開發(fā)的客戶。我們的工作著重點及分配的工作時間。
3、傳播信息：將企業(yè)產(chǎn)品的信息傳播出去。
4、推銷產(chǎn)品：主動與客戶接洽，展示產(chǎn)品，為獲取訂單為目的。
5、提供服務：產(chǎn)品的售后服務，及對客戶的服務。
6、收集信息：收集市場信息，進行市場考察。
7、分配產(chǎn)品：產(chǎn)品短缺時先分配給主要客戶。
業(yè)務跟單員崗位職責
1、跟蹤每張單訂單的.生產(chǎn)并將貨品順利的交給客戶，收回應收回的款項。
2、同新、舊客戶保持聯(lián)系增加溝通，了解客戶所需。
3、接收客戶的投訴信息，并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門。
4、掌握、了解市場信息，開發(fā)新的客源。
5、做好售后服務。
業(yè)務跟單員崗位職責
一、客戶訂單，按合同評審要求審核訂單后傳達到相關(guān)部門，跟蹤審核結(jié)果，并將訂單異常情況與客戶協(xié)調(diào)處理。
二、根據(jù)生產(chǎn)部反饋信息掌握生產(chǎn)進度及欠料、品質(zhì)問題等異常情況，并及時協(xié)調(diào)處理。
三、按送樣管制流程下達試樣通知及安排生產(chǎn)，跟蹤樣品進度及客戶確認結(jié)果。安排送樣、客戶聯(lián)絡有關(guān)之事宜。
四、及時處理訂單變更及客戶要求事宜，并通知相關(guān)部門。
五、客戶資信、客戶訂單、文件分發(fā)的統(tǒng)計番禺統(tǒng)計、和保存。客戶報價單、報價資料之整理及歸檔。
六、負責客戶投訴登記、初步處理、信息傳遞及處理結(jié)果跟蹤。
七、經(jīng)常與客戶溝通，保持良好關(guān)系，爭取客戶訂單。
八、按顧客滿意度測量程序?qū)蛻魸M意度進行調(diào)查及匯總分析。
九、及時完成番禺營業(yè)部經(jīng)理交辦的其他之事宜。
業(yè)務跟單員崗位職責
1、協(xié)助業(yè)務與客戶之間的日常工作溝通和信息傳遞。
2、制單，跟蹤樣品制作。
3、協(xié)助國內(nèi)外訂單的處理，訂單確認、指令傳達、跟蹤落實等。
4、跟蹤生產(chǎn)進度，能獨立處理工作中的各種問題，應變能力強，能夠與工廠及客戶保持良好的溝通能力;協(xié)調(diào)工廠與客戶之間事項。
5、跟蹤生產(chǎn)貨期及品質(zhì)監(jiān)控檢驗，確保按期按質(zhì)交貨。
6、完成上級交付的其他工作任務。
任職崗位要求篇五
支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負責人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達的各項指標來制定支行的工作計劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標，并組織和監(jiān)督實施。
支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：
1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
1.較多的客戶資源;
2.具備相關(guān)專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準市場;
3.具有領導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結(jié)的團隊;能凝聚和使用集體智慧;
4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;
5.具有寬闊的胸襟;
6.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;關(guān)心員工;
7.具有良好的職業(yè)道德。
1.金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;
2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;
3.熟悉銀行的各項業(yè)務，具有市場開拓能力和溝通能力;
4.具有管理和領導能力；
5.能開拓市場，完成銷售目標。
支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布新的標準和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準，省級監(jiān)管機構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。
支行行長年薪
支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。銀行大堂經(jīng)理崗位職責是什么應具備什么工作能力
任職崗位要求篇六
保險培訓師，是指對保險從業(yè)者進行保險相關(guān)知識培訓，幫助其提高保險知識和能力，能順利開展保險產(chǎn)品的營銷和推廣的人員。
保險培訓師的直接上級是培訓主管。
1.調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃;
2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施;
3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務部員工實施相關(guān)培訓;
4.對培訓效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式;
5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;
6.整理、匯總、歸檔各類培訓資料。保險理賠主管的崗位職責和任職條件是什么
1.金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上保險培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備保險培訓的專業(yè)知識，熟悉內(nèi)部培訓和外部培訓的流程;
4.具有優(yōu)秀的語言表達能力和溝通交流能力;
5.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;
6.具備良好的人際交往能力;
7.具有創(chuàng)新能力和敏捷的思維。
保險培訓師具備豐富的`培訓經(jīng)驗，對業(yè)務知識有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)朝著培訓方向發(fā)展，成為資深保險培訓師，二是朝著管理方向發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理，不但需要具備培訓專業(yè)知識，還需要具備一定的管理能力。保險理賠主管應具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？
任職崗位要求篇七
行政經(jīng)理(administration manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開展。
行政經(jīng)理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務，包括行政后勤、總務、保衛(wèi)工作等，行政經(jīng)理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。
行政經(jīng)理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是行政主管。
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
6.負責對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行;
7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的'關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓、考核工作;
15.完成領導交給的其他任務。
1.具備專業(yè)的行政知識和經(jīng)驗，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;
2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;
3.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
4.具備一定的公關(guān)能力;
5.具備良好的表達和溝通能力;
6.具備對下屬的教育培訓能力;
7.熟練使用辦公室軟件;
8.具備良好的文字功底。
1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行政工作經(jīng)驗;
3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī);
4.熟知行政管理的工作流程;
5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。
行政經(jīng)理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經(jīng)理具備一定的行政知識和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。
行政經(jīng)理的年薪具有很大的差異，不同性質(zhì)的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經(jīng)理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經(jīng)理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經(jīng)驗也是導致行政經(jīng)理收入差距的重要方面，3年以上的工作經(jīng)驗收入在8-15萬之間?？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
任職崗位要求篇八
1.對微信公眾帳號的建設、完善和運營進行策劃和實施。
2.負責微信公眾賬號內(nèi)容更新，日常維護與用戶管理。
3.與粉絲互動，充分了解并收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，依托項目推廣，策劃線上活動，提高會員粘性。
4.密切關(guān)注掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、活動。
5.與網(wǎng)站、app等平臺相互配合，提高活動影響力。
6.配合項目推廣或市場總體要求策劃相應活動并實施。
7.與外部有價值的平臺或資源尋求合作，聚集人氣，擴大影響力。
8.保障信息安全，引導正確輿論，處理爭議。
1.了解互聯(lián)網(wǎng)、移動網(wǎng)絡的社區(qū)運營知識。
2.熱愛新媒體行業(yè)和自媒體運營，對微信、微博、互聯(lián)網(wǎng)等平臺較為熟悉，對移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意。
3.具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力。
4.掌握互聯(lián)網(wǎng)、移動網(wǎng)絡上的各種互動應用及線上活動的組織和實施。
5.適應一定的高強度工作及時間持續(xù)較長的工作。
6.反應迅速，具備一定程度上的.處理突發(fā)事件的能力。
7.具備優(yōu)秀的文字功底，善于策劃線上推廣活動，善于把握網(wǎng)民的閱讀喜好，尋找關(guān)注熱點。
任職崗位要求篇九
項目咨詢師，是指協(xié)助咨詢項目經(jīng)理進行咨詢項目運作，為客戶提供咨詢服務的人員。
項目咨詢師直接上級是咨詢項目經(jīng)理，直接下級是咨詢顧問。
1.進行市場調(diào)研，了解市場信息及行業(yè)動態(tài)，分析客戶信息，把握客戶的實際需求;
2.負責營銷咨詢項目模塊的規(guī)劃、設計以及企業(yè)診斷、現(xiàn)場咨詢;
3.負責擬定咨詢項目建議書并安排項目實施進程;
4.負責帶領團隊為客戶提供咨詢服務，并對項目質(zhì)量負責;
5.負責維護與客戶的良好合作關(guān)系;
6.負責團隊項目的指導和考核工作。
1.具備咨詢項目的專業(yè)知識，熟悉管理咨詢項目業(yè)務流程;
2.具備咨詢相關(guān)的法律法規(guī)政策的知識;
3.具備良好的思維能力，面對棘手問題能恰當?shù)倪\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決方法;
4.具備良好的分析判斷能力，能對出現(xiàn)的問題進行客觀的分析，找出問題的原因以及提出解決問題的方法;
5.具備優(yōu)秀的學習能力，能根據(jù)相關(guān)領域技術(shù)的發(fā)展，學習和提高自身的知識和能力，具有創(chuàng)新意識。
1.管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上企業(yè)咨詢項目實施經(jīng)驗;
3.具備專業(yè)的'咨詢業(yè)務知識以及能力;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備優(yōu)秀的分析問題解決問題的能力;
6.工作認真，吃苦耐勞，能夠適應長期出差。
項目咨詢師一般是由咨詢顧問發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是咨詢項目經(jīng)理，成為咨詢項目經(jīng)理，不但要有專業(yè)的項目咨詢專業(yè)知識和技術(shù)，還需要具備項目管理能力、團隊建設能力，提高自身的水平，成長為一名咨詢項目經(jīng)理。
項目咨詢師的月收入一般在4000-10000元之間，不同行業(yè)的項目咨詢師收入也不相同，一般來說在一線城市的收入高于二三線城市的收入。中高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。
任職崗位要求篇十
珠寶設計師，是指具備珠寶設計專業(yè)知識，能把握珠寶時尚潮流進行珠寶設計的專業(yè)人員。
珠寶設計師將一顆顆璀璨的明珠或者鉆石設計成珠寶，帶給人們美的享受。
1.把握國際珠寶飾品潮流，把握顧客的心理需求，進行珠寶設計;
2.根據(jù)企業(yè)的品牌定位，設計珠寶新產(chǎn)品;
3.根據(jù)顧客、客戶的反饋信息，進行珠寶產(chǎn)品設計的改進。
珠寶的靈魂是珠寶設計是賦予的，沒有靈魂的珠寶將失去璀璨的光澤。
1.能把握企業(yè)和市場的需要，進行合理的珠寶設計，珠寶設計師是創(chuàng)作者，同時也是企業(yè)的員工，產(chǎn)品設計需要考慮的是銷售;
2.具備豐富的知識儲備與能力，只有具有豐富的知識儲備，才能開出靈感的火花;
3.具有創(chuàng)新精神，如果沒有創(chuàng)意的珠寶設計，那就不能算做是設計;
4.具備美學基礎，審美觀是設計師是否能夠設計出打動人心的設計的基礎。
1.美術(shù)、首飾設計、珠寶設計專業(yè)大專以上學歷;
2.具備美學基礎知識，具備珠寶設計的專業(yè)能力;
3.具備扎實的美術(shù)功底，具有手繪能力；
4.能熟練使用設計相關(guān)軟件croeldraw、illustrator、photoshop、autocad等;
5.對珠寶材質(zhì)有一定的.了解和認識;
6.有創(chuàng)意，能把握消費者需求。
進入珠寶設計行業(yè)，需要培養(yǎng)自己的審美以及創(chuàng)造能力，珠寶業(yè)發(fā)展迅速，對珠寶設計師的需求也在增加，珠寶作為服裝的配飾，也可在服裝設計行業(yè)找到相應的職位。成為專業(yè)的珠寶設計師才是珠寶設計師的目的。
珠寶設計師的收入差距很大，月收入范圍從20xx元到2萬元，初入珠寶設計行業(yè)的珠寶設計人員收入一般在20xx元左右，經(jīng)過2-3年的發(fā)展，一般收入能達到4000元左右。資深設計師的月收入常常在1-2萬元，而名牌珠寶設計師的月收入超過5萬元。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
任職崗位要求篇十一
渠道專員，是指在企業(yè)中協(xié)助渠道主管進行營銷渠道的開拓和維護工作;
渠道專員的直接上級是渠道主管。
1.收集公司各層級渠道、競爭對手、消費者以及其他市場的信息，并將信息進行匯總、分析，定期做出市場動態(tài)評估，并反饋給公司領導及相關(guān)部門;
2.負責開拓各地新銷售渠道，完成產(chǎn)品銷售管理體系;
3.配合渠道合作伙伴進行產(chǎn)品市場活動，并協(xié)助渠道成員完成銷售目標;
4.負責渠道客戶的問題的'收集、反饋和解決;
5.負責所屬區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護工作;
6.配合市場部以及公司其他部門進行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場活動。
1.熟悉產(chǎn)品市場、分銷商體系以及行業(yè)動態(tài)，熟悉競爭對手的銷售渠道;
2.具有較強的市場開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力;
4.具有很強的執(zhí)行力。
1.市場營銷相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;
2.具備1年以上渠道營銷相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉產(chǎn)品市場、分銷商體系以及行業(yè)動態(tài)，熟悉競爭對手的銷售渠道;
4.具備團隊精神;
5.具備溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力;
6.具有敏銳的市場洞察力和分析能力。
渠道專員的的職業(yè)發(fā)展方向是渠道主管、渠道經(jīng)理，想成為一名優(yōu)秀的渠道經(jīng)理不但要具有以上能力還應該具有成為一名渠道主管、渠道經(jīng)理應具備的知識和能力，重要的是要勤奮認真有耐心。
渠道專員的收入構(gòu)成是底薪+提成，月收入一般在3000-6000元左右，成功的渠道專員收入會更高。想獲得高收入需要有好業(yè)績的支撐，不斷的去開拓新渠道，有耐心有毅力，成為渠道主管和渠道經(jīng)理后收入會得到大幅提升。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
任職崗位要求篇十二
融資經(jīng)理，是具有專業(yè)的融資、金融、財務等相關(guān)知識和經(jīng)驗，在企業(yè)中負責開拓融資市場，制定和實施融資方案以保證企業(yè)有足夠的資金進行經(jīng)營管理和投資的專業(yè)人員。
融資經(jīng)理的直屬上司是融資總監(jiān)，直接下屬是融資主管。
1.負責組織部門成員進行行業(yè)以及市場的研究和評估;
2.負責領導員工進行融資方案的策劃;編制融資項目的可行性分析報告以及風險控制報告;提出融資項目的具體運作方案;
3.負責與目標融資機構(gòu)例如銀行進行商談，確認融資的具體方案;
4.負責控制和監(jiān)督融資方案的具體執(zhí)行進度;并提供融資效益分析報告;
5.對企業(yè)的資金進行合理的調(diào)配，監(jiān)督企業(yè)的資金使用情況，提高資金的使用效率。進行企業(yè)內(nèi)部融資。
6.對企業(yè)的現(xiàn)金流體系進行監(jiān)控，遇到問題及時處理;
7.負責與企業(yè)業(yè)務或者投資部門進行溝通協(xié)調(diào)，負責保證企業(yè)所需的正常的現(xiàn)金和資金;
8.建立、維護和開拓融資渠道，保持與相關(guān)金融機構(gòu)以及中介機構(gòu)的良好關(guān)系;
9.負責處理部門的日常工作事務，安排具體工作。對員工的.工作進行監(jiān)督和考評。
1.專業(yè)的融資、投資、金融以及財務等相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策以及政策的變動;
2.熟悉融資的具體工作流程和規(guī)范，熟悉銀行等金融機構(gòu)或中介機構(gòu)的具體規(guī)章制度以及工作流程;
3.具備較強的商務談判能力;
4.具備敏銳的市場嗅覺，能進行風險預測和控制;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
7.具有豐富的融資渠道和人脈關(guān)系。
1.金融、財務等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備6年以上的融資相關(guān)工作經(jīng)驗和3年以上的融資管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握投資、融資先關(guān)工作流程，具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗;
4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
融資經(jīng)理已經(jīng)具備了相當深厚的融資知識和經(jīng)驗，一般是由融資主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是融資總監(jiān)，或者調(diào)換至投資相關(guān)崗位。
融資經(jīng)理的年薪比較可觀，一般在20-50萬之間，職位發(fā)展到融資總監(jiān)后，其薪水收入還能再上一個臺階。高端崗位招聘企業(yè)可以與獵頭網(wǎng)合作。
任職崗位要求篇十三
1.帶領法務團隊，管理公司的法務工作；
2.審核、起草、修訂各類合同及法律文件；
3.處理企業(yè)業(yè)務過程中的相關(guān)法律手續(xù)，保證企業(yè)經(jīng)濟行為的合法性；
4.辦理各類訴訟、仲裁案件及糾紛事件；
5.保持日常與司法部門的工作聯(lián)系，管理外聘律師；
6.解答公司運營中出現(xiàn)的`法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢；
7.協(xié)助公司內(nèi)部進行法律宣傳、培訓工作；
8.領導交辦的其他法律事務。
1.法律、法學相關(guān)專業(yè)，應通過國家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；
2.熟悉掌握各類法律法規(guī)知識，熟練運用各類法律技巧；
3.熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實踐經(jīng)驗；
4.具有較好的邏輯思維和抗壓能力；
5.具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達能力。
可轉(zhuǎn)職為企業(yè)法律顧問、涉外律師、知識產(chǎn)權(quán)律師。
應屆畢業(yè)生：4356
一年以上：4373
二年以上：4988
三年以上：6657
五年以上：8571
八年以上：9664
十年以上：10481
任職崗位要求篇十四
外匯經(jīng)紀人是指介紹客戶進行外匯交易的中介人。其本身并不買賣外匯，只是連接外匯買賣雙方，促成交易。外匯經(jīng)紀人的收入是靠收取外匯買賣點差和手續(xù)費來獲得的，他們自身不承擔交易風險。
1.通過客戶來訪、來電合作咨詢、電話銷售、拜訪、研討會、專業(yè)講座、金融展會等途徑向潛在代理商及個人推介公司的金融產(chǎn)品及交易平臺；
2.培訓客戶掌握對國際金融產(chǎn)品的下單程序，以及對交易平臺的使用；
3.外匯保證金業(yè)務拓展；
4.向客戶提供高質(zhì)量服務，從客戶利益角度出發(fā)，以科學的專業(yè)的知識和技術(shù)為其提供專業(yè)的理財投資規(guī)劃；
5.跟代理商建立穩(wěn)固長期發(fā)展的關(guān)系；
6.收集并處理客戶的反饋意見，服務和維護存量客戶，定期回訪客戶。
1.金融、經(jīng)濟、管理等財經(jīng)相關(guān)專業(yè)，最好有一定的'外匯銷售經(jīng)驗；
2.有一定的金融產(chǎn)品、投資、營銷、法律等方面的專業(yè)知識；
3.會使用投資分析軟件、通訊軟件、數(shù)據(jù)分析軟件和一般的office辦公軟件；
4.對行業(yè)發(fā)展趨勢有一定見解，具有獨立的分析和解決問題的能力；
5.具有良好的團隊合作和優(yōu)秀的客戶拓展能力；
6.勤奮努力，踏實肯干，能夠承擔較大的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)自己。
0-2年：45%
應屆畢業(yè)生：29%
3-5年：24%
6-7年：4%
可向客戶經(jīng)理/營銷經(jīng)理方向發(fā)展。外匯經(jīng)紀人的晉升通道類似銷售或者獵頭，當外匯經(jīng)紀人具有一定工作經(jīng)驗和相應的客戶資源之后，晉升成為一個經(jīng)紀人團隊的leader較為合理。不過，對于一些能力較為突出的經(jīng)紀人，積累相對大量的客戶資源和對該行業(yè)操作的高認知程度后，還可以轉(zhuǎn)換一下在企業(yè)內(nèi)部的角色，與金融企業(yè)成為合作關(guān)系，并可能走上創(chuàng)業(yè)之路。
外匯經(jīng)紀人薪資行情（元/月）
應屆畢業(yè)生：4075
一年以上：4091
二年以上：4666
三年以上：6227
五年以上：8017
八年以上：9040
十年以上：9804
外匯經(jīng)紀人點差收益為6%-10%每月。由于買賣點差是客觀存在的，我們不妨將外匯經(jīng)紀人的點差收益稱為'固定收益'。經(jīng)紀人傭金收益為36%-60%每月。由于是否調(diào)整傭金及調(diào)整多少都是由經(jīng)紀人自己選擇的，我們不妨將外匯經(jīng)紀人的傭金收益稱為'浮動收益'。因此，外匯經(jīng)紀人的月收入等于他所介紹的客戶資金總量的6%-60%。
企業(yè)招聘外匯經(jīng)紀人可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
任職崗位要求篇一
崗位職責及任職條件
1、貫徹執(zhí)行國家各項政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策；
2、負責企業(yè)的全面經(jīng)營和管理，主管財務和營銷工作；
3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標，負責公司質(zhì)量管理體系的設計確定，批準公司的《質(zhì)量手冊》，督察公司各項制度的落實情況；
4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機構(gòu)，配備具有相應能力的人員，明確規(guī)定其責任和權(quán)限；為企業(yè)配備必要的資源（包括設備、設施、資金和經(jīng)過培訓的人員）；
5、主持管理評審，確保質(zhì)量管理體系的'適宜性、充分性和有效性；
6、任命公司管理者代表及顧客代表，并明確其職責；組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務計劃；
7、對最終產(chǎn)品質(zhì)量負責，主持重大質(zhì)量工作會議；
8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識。
1、高中以上文化。
2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營管理經(jīng)驗。
3、具有較強的責任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財務管理知識。
4、了解iso/ts16949技術(shù)規(guī)范。
任職崗位要求篇二
配送員，也稱為送貨員，是指企業(yè)中負責按照貨運單進行貨物配送的人員，保證貨物能安全、及時到達客戶處。
配送員的直接上級是配送主管。
1.協(xié)助裝卸人員將待配送貨物裝載至貨車上;
2.檢查所配送貨物的數(shù)量、包裝情況，辦理相關(guān)配送手續(xù);
3.核對出庫貨物明細與貨運單是否一致，做好出庫復核工作;
4.根據(jù)客戶要求和公司安排，合理安排配送路線和順序，確保配送工作按時完成;
5.在貨物運輸途中，根據(jù)貨物特性對其進行保管，保證貨物安全到到客戶方;
6.按照客戶要求將洪武運送到指定地點交貨卸車，進行貨物驗收，辦理交付手續(xù);
7.將客戶及時簽單，并將簽收依據(jù)帶回。
1.物流、運輸、倉儲相關(guān)專業(yè)中專以上學歷;
2.熟悉配送工作流程;
3.具備1年以上配送或相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的語言表達能力及應變能力;
6.工作認真細致，具有責任心。
配送員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝配送主管方向發(fā)展，熟悉配送路況，可以學著不斷地優(yōu)化配送路線，提高自己的管理能力，二是朝著倉儲方向發(fā)展，成為倉庫管理員，倉儲工作于配送員有相通之處，都需要關(guān)注貨物的特性，注意保管、保存條件等，學習倉儲知識以及倉儲管理經(jīng)驗，提高自己的相關(guān)技能，朝著倉儲方向發(fā)展。
配送員的`月收入一般在20xx-5000元之間，配送員的收入是與業(yè)績相關(guān)的，基本工資+業(yè)績提成(+獎金)，不同地區(qū)、不同行業(yè)的配送員也有差別，發(fā)達城市、知名企業(yè)的配送員收入比較高，一般在3000元以上。 配送員找工作可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷
任職崗位要求篇三
1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，對客戶進行需求調(diào)研，整理客戶需求；
2.負責編寫用戶需求說明書；
3.負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集完成模塊的意見；
4.協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解；
5.指導測試工程師根據(jù)測試需求，組建測試環(huán)境的工作。
1.在項目經(jīng)理和高級開發(fā)工程師指導下，根據(jù)公司戰(zhàn)略進行調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃相關(guān)產(chǎn)品戰(zhàn)略，長短期目標與產(chǎn)品策略；
2.搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，并使用svn、vss、tfs等版本控制工具；
3.完成所開發(fā)模塊的單元測試；
4.主動收集業(yè)務需求，并完成需求分析，產(chǎn)品設計，推動產(chǎn)品研發(fā)項目；
5.所負責產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃的落地、實施，以及基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)品提升。
1.所學專業(yè)為計算機相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè)；
2.具有一定的工作經(jīng)驗，如軟件開發(fā)、需求分析、系統(tǒng)分析等；
3.具有一定的`技術(shù)背景，了解軟件開發(fā)的過程，包括編程語言和數(shù)據(jù)庫等；
4.具備良好的專業(yè)知識儲備，如數(shù)據(jù)庫知識、建模知識等，并了解掌握行業(yè)最新資訊；
5.熟練掌握相關(guān)工作軟件如需求分析軟件、建模軟件等；
6.具有良好的分析綜合能力，能做出正確的市場判斷；
7.具有很強的文檔撰寫能力及表達理解能力，能夠理解客戶的需求并向設計開發(fā)人員清晰地闡述；
8.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于傾聽客戶意見。
3-5年：48%
0-2年：41%
6-7年：8%
應屆畢業(yè)生：5%
需求工程師 → 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理
應屆畢業(yè)生：3831
一年以上：3847
二年以上：4387
三年以上：5855
五年以上：7539
八年以上：8500
十年以上：9219
（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡，僅供參考）
任職崗位要求篇四
跟單員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務運作流向的專職人員。
業(yè)務跟單員崗位職責
1、尋找客戶：通過各種途徑尋找新客戶，跟蹤老客戶。
2、設定目標：主要客戶和待開發(fā)的客戶。我們的工作著重點及分配的工作時間。
3、傳播信息：將企業(yè)產(chǎn)品的信息傳播出去。
4、推銷產(chǎn)品：主動與客戶接洽，展示產(chǎn)品，為獲取訂單為目的。
5、提供服務：產(chǎn)品的售后服務，及對客戶的服務。
6、收集信息：收集市場信息，進行市場考察。
7、分配產(chǎn)品：產(chǎn)品短缺時先分配給主要客戶。
業(yè)務跟單員崗位職責
1、跟蹤每張單訂單的.生產(chǎn)并將貨品順利的交給客戶，收回應收回的款項。
2、同新、舊客戶保持聯(lián)系增加溝通，了解客戶所需。
3、接收客戶的投訴信息，并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門。
4、掌握、了解市場信息，開發(fā)新的客源。
5、做好售后服務。
業(yè)務跟單員崗位職責
一、客戶訂單，按合同評審要求審核訂單后傳達到相關(guān)部門，跟蹤審核結(jié)果，并將訂單異常情況與客戶協(xié)調(diào)處理。
二、根據(jù)生產(chǎn)部反饋信息掌握生產(chǎn)進度及欠料、品質(zhì)問題等異常情況，并及時協(xié)調(diào)處理。
三、按送樣管制流程下達試樣通知及安排生產(chǎn)，跟蹤樣品進度及客戶確認結(jié)果。安排送樣、客戶聯(lián)絡有關(guān)之事宜。
四、及時處理訂單變更及客戶要求事宜，并通知相關(guān)部門。
五、客戶資信、客戶訂單、文件分發(fā)的統(tǒng)計番禺統(tǒng)計、和保存。客戶報價單、報價資料之整理及歸檔。
六、負責客戶投訴登記、初步處理、信息傳遞及處理結(jié)果跟蹤。
七、經(jīng)常與客戶溝通，保持良好關(guān)系，爭取客戶訂單。
八、按顧客滿意度測量程序?qū)蛻魸M意度進行調(diào)查及匯總分析。
九、及時完成番禺營業(yè)部經(jīng)理交辦的其他之事宜。
業(yè)務跟單員崗位職責
1、協(xié)助業(yè)務與客戶之間的日常工作溝通和信息傳遞。
2、制單，跟蹤樣品制作。
3、協(xié)助國內(nèi)外訂單的處理，訂單確認、指令傳達、跟蹤落實等。
4、跟蹤生產(chǎn)進度，能獨立處理工作中的各種問題，應變能力強，能夠與工廠及客戶保持良好的溝通能力;協(xié)調(diào)工廠與客戶之間事項。
5、跟蹤生產(chǎn)貨期及品質(zhì)監(jiān)控檢驗，確保按期按質(zhì)交貨。
6、完成上級交付的其他工作任務。
任職崗位要求篇五
支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負責人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達的各項指標來制定支行的工作計劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標，并組織和監(jiān)督實施。
支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：
1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
1.較多的客戶資源;
2.具備相關(guān)專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準市場;
3.具有領導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結(jié)的團隊;能凝聚和使用集體智慧;
4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;
5.具有寬闊的胸襟;
6.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;關(guān)心員工;
7.具有良好的職業(yè)道德。
1.金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;
2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;
3.熟悉銀行的各項業(yè)務，具有市場開拓能力和溝通能力;
4.具有管理和領導能力；
5.能開拓市場，完成銷售目標。
支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布新的標準和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準，省級監(jiān)管機構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。
支行行長年薪
支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。銀行大堂經(jīng)理崗位職責是什么應具備什么工作能力
任職崗位要求篇六
保險培訓師，是指對保險從業(yè)者進行保險相關(guān)知識培訓，幫助其提高保險知識和能力，能順利開展保險產(chǎn)品的營銷和推廣的人員。
保險培訓師的直接上級是培訓主管。
1.調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃;
2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施;
3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務部員工實施相關(guān)培訓;
4.對培訓效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式;
5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;
6.整理、匯總、歸檔各類培訓資料。保險理賠主管的崗位職責和任職條件是什么
1.金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上保險培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備保險培訓的專業(yè)知識，熟悉內(nèi)部培訓和外部培訓的流程;
4.具有優(yōu)秀的語言表達能力和溝通交流能力;
5.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;
6.具備良好的人際交往能力;
7.具有創(chuàng)新能力和敏捷的思維。
保險培訓師具備豐富的`培訓經(jīng)驗，對業(yè)務知識有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)朝著培訓方向發(fā)展，成為資深保險培訓師，二是朝著管理方向發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理，不但需要具備培訓專業(yè)知識，還需要具備一定的管理能力。保險理賠主管應具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？
任職崗位要求篇七
行政經(jīng)理(administration manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開展。
行政經(jīng)理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務，包括行政后勤、總務、保衛(wèi)工作等，行政經(jīng)理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。
行政經(jīng)理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是行政主管。
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
6.負責對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行;
7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的'關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓、考核工作;
15.完成領導交給的其他任務。
1.具備專業(yè)的行政知識和經(jīng)驗，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;
2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;
3.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
4.具備一定的公關(guān)能力;
5.具備良好的表達和溝通能力;
6.具備對下屬的教育培訓能力;
7.熟練使用辦公室軟件;
8.具備良好的文字功底。
1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行政工作經(jīng)驗;
3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī);
4.熟知行政管理的工作流程;
5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。
行政經(jīng)理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經(jīng)理具備一定的行政知識和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。
行政經(jīng)理的年薪具有很大的差異，不同性質(zhì)的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經(jīng)理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經(jīng)理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經(jīng)驗也是導致行政經(jīng)理收入差距的重要方面，3年以上的工作經(jīng)驗收入在8-15萬之間?？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
任職崗位要求篇八
1.對微信公眾帳號的建設、完善和運營進行策劃和實施。
2.負責微信公眾賬號內(nèi)容更新，日常維護與用戶管理。
3.與粉絲互動，充分了解并收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，依托項目推廣，策劃線上活動，提高會員粘性。
4.密切關(guān)注掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、活動。
5.與網(wǎng)站、app等平臺相互配合，提高活動影響力。
6.配合項目推廣或市場總體要求策劃相應活動并實施。
7.與外部有價值的平臺或資源尋求合作，聚集人氣，擴大影響力。
8.保障信息安全，引導正確輿論，處理爭議。
1.了解互聯(lián)網(wǎng)、移動網(wǎng)絡的社區(qū)運營知識。
2.熱愛新媒體行業(yè)和自媒體運營，對微信、微博、互聯(lián)網(wǎng)等平臺較為熟悉，對移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意。
3.具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力。
4.掌握互聯(lián)網(wǎng)、移動網(wǎng)絡上的各種互動應用及線上活動的組織和實施。
5.適應一定的高強度工作及時間持續(xù)較長的工作。
6.反應迅速，具備一定程度上的.處理突發(fā)事件的能力。
7.具備優(yōu)秀的文字功底，善于策劃線上推廣活動，善于把握網(wǎng)民的閱讀喜好，尋找關(guān)注熱點。
任職崗位要求篇九
項目咨詢師，是指協(xié)助咨詢項目經(jīng)理進行咨詢項目運作，為客戶提供咨詢服務的人員。
項目咨詢師直接上級是咨詢項目經(jīng)理，直接下級是咨詢顧問。
1.進行市場調(diào)研，了解市場信息及行業(yè)動態(tài)，分析客戶信息，把握客戶的實際需求;
2.負責營銷咨詢項目模塊的規(guī)劃、設計以及企業(yè)診斷、現(xiàn)場咨詢;
3.負責擬定咨詢項目建議書并安排項目實施進程;
4.負責帶領團隊為客戶提供咨詢服務，并對項目質(zhì)量負責;
5.負責維護與客戶的良好合作關(guān)系;
6.負責團隊項目的指導和考核工作。
1.具備咨詢項目的專業(yè)知識，熟悉管理咨詢項目業(yè)務流程;
2.具備咨詢相關(guān)的法律法規(guī)政策的知識;
3.具備良好的思維能力，面對棘手問題能恰當?shù)倪\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決方法;
4.具備良好的分析判斷能力，能對出現(xiàn)的問題進行客觀的分析，找出問題的原因以及提出解決問題的方法;
5.具備優(yōu)秀的學習能力，能根據(jù)相關(guān)領域技術(shù)的發(fā)展，學習和提高自身的知識和能力，具有創(chuàng)新意識。
1.管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上企業(yè)咨詢項目實施經(jīng)驗;
3.具備專業(yè)的'咨詢業(yè)務知識以及能力;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備優(yōu)秀的分析問題解決問題的能力;
6.工作認真，吃苦耐勞，能夠適應長期出差。
項目咨詢師一般是由咨詢顧問發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是咨詢項目經(jīng)理，成為咨詢項目經(jīng)理，不但要有專業(yè)的項目咨詢專業(yè)知識和技術(shù)，還需要具備項目管理能力、團隊建設能力，提高自身的水平，成長為一名咨詢項目經(jīng)理。
項目咨詢師的月收入一般在4000-10000元之間，不同行業(yè)的項目咨詢師收入也不相同，一般來說在一線城市的收入高于二三線城市的收入。中高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。
任職崗位要求篇十
珠寶設計師，是指具備珠寶設計專業(yè)知識，能把握珠寶時尚潮流進行珠寶設計的專業(yè)人員。
珠寶設計師將一顆顆璀璨的明珠或者鉆石設計成珠寶，帶給人們美的享受。
1.把握國際珠寶飾品潮流，把握顧客的心理需求，進行珠寶設計;
2.根據(jù)企業(yè)的品牌定位，設計珠寶新產(chǎn)品;
3.根據(jù)顧客、客戶的反饋信息，進行珠寶產(chǎn)品設計的改進。
珠寶的靈魂是珠寶設計是賦予的，沒有靈魂的珠寶將失去璀璨的光澤。
1.能把握企業(yè)和市場的需要，進行合理的珠寶設計，珠寶設計師是創(chuàng)作者，同時也是企業(yè)的員工，產(chǎn)品設計需要考慮的是銷售;
2.具備豐富的知識儲備與能力，只有具有豐富的知識儲備，才能開出靈感的火花;
3.具有創(chuàng)新精神，如果沒有創(chuàng)意的珠寶設計，那就不能算做是設計;
4.具備美學基礎，審美觀是設計師是否能夠設計出打動人心的設計的基礎。
1.美術(shù)、首飾設計、珠寶設計專業(yè)大專以上學歷;
2.具備美學基礎知識，具備珠寶設計的專業(yè)能力;
3.具備扎實的美術(shù)功底，具有手繪能力；
4.能熟練使用設計相關(guān)軟件croeldraw、illustrator、photoshop、autocad等;
5.對珠寶材質(zhì)有一定的.了解和認識;
6.有創(chuàng)意，能把握消費者需求。
進入珠寶設計行業(yè)，需要培養(yǎng)自己的審美以及創(chuàng)造能力，珠寶業(yè)發(fā)展迅速，對珠寶設計師的需求也在增加，珠寶作為服裝的配飾，也可在服裝設計行業(yè)找到相應的職位。成為專業(yè)的珠寶設計師才是珠寶設計師的目的。
珠寶設計師的收入差距很大，月收入范圍從20xx元到2萬元，初入珠寶設計行業(yè)的珠寶設計人員收入一般在20xx元左右，經(jīng)過2-3年的發(fā)展，一般收入能達到4000元左右。資深設計師的月收入常常在1-2萬元，而名牌珠寶設計師的月收入超過5萬元。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
任職崗位要求篇十一
渠道專員，是指在企業(yè)中協(xié)助渠道主管進行營銷渠道的開拓和維護工作;
渠道專員的直接上級是渠道主管。
1.收集公司各層級渠道、競爭對手、消費者以及其他市場的信息，并將信息進行匯總、分析，定期做出市場動態(tài)評估，并反饋給公司領導及相關(guān)部門;
2.負責開拓各地新銷售渠道，完成產(chǎn)品銷售管理體系;
3.配合渠道合作伙伴進行產(chǎn)品市場活動，并協(xié)助渠道成員完成銷售目標;
4.負責渠道客戶的問題的'收集、反饋和解決;
5.負責所屬區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護工作;
6.配合市場部以及公司其他部門進行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場活動。
1.熟悉產(chǎn)品市場、分銷商體系以及行業(yè)動態(tài)，熟悉競爭對手的銷售渠道;
2.具有較強的市場開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力;
4.具有很強的執(zhí)行力。
1.市場營銷相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;
2.具備1年以上渠道營銷相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉產(chǎn)品市場、分銷商體系以及行業(yè)動態(tài)，熟悉競爭對手的銷售渠道;
4.具備團隊精神;
5.具備溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力;
6.具有敏銳的市場洞察力和分析能力。
渠道專員的的職業(yè)發(fā)展方向是渠道主管、渠道經(jīng)理，想成為一名優(yōu)秀的渠道經(jīng)理不但要具有以上能力還應該具有成為一名渠道主管、渠道經(jīng)理應具備的知識和能力，重要的是要勤奮認真有耐心。
渠道專員的收入構(gòu)成是底薪+提成，月收入一般在3000-6000元左右，成功的渠道專員收入會更高。想獲得高收入需要有好業(yè)績的支撐，不斷的去開拓新渠道，有耐心有毅力，成為渠道主管和渠道經(jīng)理后收入會得到大幅提升。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
任職崗位要求篇十二
融資經(jīng)理，是具有專業(yè)的融資、金融、財務等相關(guān)知識和經(jīng)驗，在企業(yè)中負責開拓融資市場，制定和實施融資方案以保證企業(yè)有足夠的資金進行經(jīng)營管理和投資的專業(yè)人員。
融資經(jīng)理的直屬上司是融資總監(jiān)，直接下屬是融資主管。
1.負責組織部門成員進行行業(yè)以及市場的研究和評估;
2.負責領導員工進行融資方案的策劃;編制融資項目的可行性分析報告以及風險控制報告;提出融資項目的具體運作方案;
3.負責與目標融資機構(gòu)例如銀行進行商談，確認融資的具體方案;
4.負責控制和監(jiān)督融資方案的具體執(zhí)行進度;并提供融資效益分析報告;
5.對企業(yè)的資金進行合理的調(diào)配，監(jiān)督企業(yè)的資金使用情況，提高資金的使用效率。進行企業(yè)內(nèi)部融資。
6.對企業(yè)的現(xiàn)金流體系進行監(jiān)控，遇到問題及時處理;
7.負責與企業(yè)業(yè)務或者投資部門進行溝通協(xié)調(diào)，負責保證企業(yè)所需的正常的現(xiàn)金和資金;
8.建立、維護和開拓融資渠道，保持與相關(guān)金融機構(gòu)以及中介機構(gòu)的良好關(guān)系;
9.負責處理部門的日常工作事務，安排具體工作。對員工的.工作進行監(jiān)督和考評。
1.專業(yè)的融資、投資、金融以及財務等相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策以及政策的變動;
2.熟悉融資的具體工作流程和規(guī)范，熟悉銀行等金融機構(gòu)或中介機構(gòu)的具體規(guī)章制度以及工作流程;
3.具備較強的商務談判能力;
4.具備敏銳的市場嗅覺，能進行風險預測和控制;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
7.具有豐富的融資渠道和人脈關(guān)系。
1.金融、財務等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備6年以上的融資相關(guān)工作經(jīng)驗和3年以上的融資管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握投資、融資先關(guān)工作流程，具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗;
4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
融資經(jīng)理已經(jīng)具備了相當深厚的融資知識和經(jīng)驗，一般是由融資主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是融資總監(jiān)，或者調(diào)換至投資相關(guān)崗位。
融資經(jīng)理的年薪比較可觀，一般在20-50萬之間，職位發(fā)展到融資總監(jiān)后，其薪水收入還能再上一個臺階。高端崗位招聘企業(yè)可以與獵頭網(wǎng)合作。
任職崗位要求篇十三
1.帶領法務團隊，管理公司的法務工作；
2.審核、起草、修訂各類合同及法律文件；
3.處理企業(yè)業(yè)務過程中的相關(guān)法律手續(xù)，保證企業(yè)經(jīng)濟行為的合法性；
4.辦理各類訴訟、仲裁案件及糾紛事件；
5.保持日常與司法部門的工作聯(lián)系，管理外聘律師；
6.解答公司運營中出現(xiàn)的`法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢；
7.協(xié)助公司內(nèi)部進行法律宣傳、培訓工作；
8.領導交辦的其他法律事務。
1.法律、法學相關(guān)專業(yè)，應通過國家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；
2.熟悉掌握各類法律法規(guī)知識，熟練運用各類法律技巧；
3.熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實踐經(jīng)驗；
4.具有較好的邏輯思維和抗壓能力；
5.具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達能力。
可轉(zhuǎn)職為企業(yè)法律顧問、涉外律師、知識產(chǎn)權(quán)律師。
應屆畢業(yè)生：4356
一年以上：4373
二年以上：4988
三年以上：6657
五年以上：8571
八年以上：9664
十年以上：10481
任職崗位要求篇十四
外匯經(jīng)紀人是指介紹客戶進行外匯交易的中介人。其本身并不買賣外匯，只是連接外匯買賣雙方，促成交易。外匯經(jīng)紀人的收入是靠收取外匯買賣點差和手續(xù)費來獲得的，他們自身不承擔交易風險。
1.通過客戶來訪、來電合作咨詢、電話銷售、拜訪、研討會、專業(yè)講座、金融展會等途徑向潛在代理商及個人推介公司的金融產(chǎn)品及交易平臺；
2.培訓客戶掌握對國際金融產(chǎn)品的下單程序，以及對交易平臺的使用；
3.外匯保證金業(yè)務拓展；
4.向客戶提供高質(zhì)量服務，從客戶利益角度出發(fā)，以科學的專業(yè)的知識和技術(shù)為其提供專業(yè)的理財投資規(guī)劃；
5.跟代理商建立穩(wěn)固長期發(fā)展的關(guān)系；
6.收集并處理客戶的反饋意見，服務和維護存量客戶，定期回訪客戶。
1.金融、經(jīng)濟、管理等財經(jīng)相關(guān)專業(yè)，最好有一定的'外匯銷售經(jīng)驗；
2.有一定的金融產(chǎn)品、投資、營銷、法律等方面的專業(yè)知識；
3.會使用投資分析軟件、通訊軟件、數(shù)據(jù)分析軟件和一般的office辦公軟件；
4.對行業(yè)發(fā)展趨勢有一定見解，具有獨立的分析和解決問題的能力；
5.具有良好的團隊合作和優(yōu)秀的客戶拓展能力；
6.勤奮努力，踏實肯干，能夠承擔較大的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)自己。
0-2年：45%
應屆畢業(yè)生：29%
3-5年：24%
6-7年：4%
可向客戶經(jīng)理/營銷經(jīng)理方向發(fā)展。外匯經(jīng)紀人的晉升通道類似銷售或者獵頭，當外匯經(jīng)紀人具有一定工作經(jīng)驗和相應的客戶資源之后，晉升成為一個經(jīng)紀人團隊的leader較為合理。不過，對于一些能力較為突出的經(jīng)紀人，積累相對大量的客戶資源和對該行業(yè)操作的高認知程度后，還可以轉(zhuǎn)換一下在企業(yè)內(nèi)部的角色，與金融企業(yè)成為合作關(guān)系，并可能走上創(chuàng)業(yè)之路。
外匯經(jīng)紀人薪資行情（元/月）
應屆畢業(yè)生：4075
一年以上：4091
二年以上：4666
三年以上：6227
五年以上：8017
八年以上：9040
十年以上：9804
外匯經(jīng)紀人點差收益為6%-10%每月。由于買賣點差是客觀存在的，我們不妨將外匯經(jīng)紀人的點差收益稱為'固定收益'。經(jīng)紀人傭金收益為36%-60%每月。由于是否調(diào)整傭金及調(diào)整多少都是由經(jīng)紀人自己選擇的，我們不妨將外匯經(jīng)紀人的傭金收益稱為'浮動收益'。因此，外匯經(jīng)紀人的月收入等于他所介紹的客戶資金總量的6%-60%。
企業(yè)招聘外匯經(jīng)紀人可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。