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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二
職責(zé)：
1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇四
職責(zé)：
1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇五
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇六
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇七
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇八
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;
4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇九
1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十一
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓(xùn)組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);
6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;
4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十二
職責(zé)：
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;
2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或rpo項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十三
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十四
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十五
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與hrbp相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責(zé)任心，強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十六
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十七
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負(fù)責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十八
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十九
職責(zé)：
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負(fù)責(zé)實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二十
職責(zé)：
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年hc目標(biāo)，制定招聘計劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認(rèn)的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);
3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目;
4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二十一
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二十二
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;
3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具;
5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二
職責(zé)：
1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇四
職責(zé)：
1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇五
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇六
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇七
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇八
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;
4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇九
1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十一
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓(xùn)組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);
6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;
4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十二
職責(zé)：
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;
2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或rpo項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十三
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十四
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十五
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與hrbp相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責(zé)任心，強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十六
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十七
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負(fù)責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十八
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇十九
職責(zé)：
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負(fù)責(zé)實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二十
職責(zé)：
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年hc目標(biāo)，制定招聘計劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認(rèn)的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);
3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目;
4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二十一
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)與工作任務(wù)篇二十二
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;
3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具;
5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。