通過總結(jié),我們可以更好地分析和評估工作和學習的成果。寫總結(jié)時,要注重歸納和概括,將復雜的問題用簡單明了的語言進行表達。以下是一些專家觀點和評論,希望能夠為您提供一些深入的思考。
人事主管個人簡歷篇一
姓名:
性別:男。
民族:漢族。
身高:
體重:
戶籍:
現(xiàn)所在地:
畢業(yè)學校:xx學院。
學歷:本科。
專業(yè)名稱:工商管理。
畢業(yè)年份:xx年。
工作年限:五年以上。
職稱:其他。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:不限。
工作地區(qū):
待遇要求:可面議;不需要提供住房。
到職時間:一周內(nèi)。
語言能力:普通話標準。
計算機能力:良好;。
綜合技能:國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓。
教育經(jīng)歷:時間所在學校學歷。
xx年9月-xx年7月xx學院???。
xx年1月-xx年7月xx學院本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司:xx房地產(chǎn)有限公司。
時間范圍:xx年6月-xx年6月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位:行政經(jīng)理。
工作描述:
1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司:xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍:xx年10月-xx年6月。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位:行政人事主管。
工作描述:
1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理,物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因:另謀發(fā)展。
自我評價:
1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面,具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī),對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
5、技能:普通話、白話流利,有c1小車駕照。
6、特長:組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。
7、愛好:看書、打球、郊游。
8、格言:踏踏實實做人,認認真真做事。
人事主管個人簡歷篇二
性別:女。
籍貫:遼寧。
目前所在地:龍崗區(qū)。
畢業(yè)院校:沈陽大學。
主修專業(yè):教育學。
學歷:大專。
身高:160cm。
求職地區(qū):龍崗區(qū)。
工資待遇:6000(可面議)。
到崗時間:隨時到崗。
自我評價:善于溝通,組織能力強。
技能專長:精通人力資源六大模塊,持有安全主任證書,人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。
2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。
就職公司:彩星新輝印務(深圳)有限公司。
公司行業(yè):印刷/包裝。
就職時間:2013年2月到2013年12月。
公司性質(zhì):合資/合作(非歐美企業(yè))。
工作描述:1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調(diào)查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負責勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內(nèi)部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計工作;11.負責企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內(nèi)部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發(fā)與編審工作;14、負責企業(yè)社會責任的推動與執(zhí)行工作。
就職公司:深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。
公司性質(zhì):合資/合作(非歐美企業(yè))。
公司行業(yè):電子技術(shù)。
就職時間:2006年10月到2013年2月。
就職職位:人事行政課長。
聯(lián)系電話:***************。
電子郵件:***@。
人事主管個人簡歷篇三
姓名:
性別:女。
出生日期:
婚姻狀況:未婚。
國籍:中國。
民族:漢族。
身高:
教育程度:本科。
畢業(yè)時間:xx年6月。
戶籍:
現(xiàn)居住地:
聯(lián)系電話:
職業(yè)概況。
現(xiàn)從事行業(yè):酒店。
現(xiàn)從事職業(yè):行政人事相關(guān)職位。
現(xiàn)職位級別:初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)。
工作年限:1年以上。
求職意向。
期望工作性質(zhì):全職。
期望工作地區(qū):
期望從事行業(yè):酒店、保險、商場、超市、外貿(mào)物流。
期望從事職業(yè):人事經(jīng)理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關(guān)職位。
期望薪水:
其他要求:希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有雙休及法定節(jié)假日,加班工資等法定權(quán)益。
希望能得到更多的培訓機會。
自我評價/職業(yè)目標。
本人雖工作經(jīng)驗相對來說尚不是很足,但是學習能力強,學習的積極性也很高,能夠遇事不驚,很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵,年終也獲評“先進員工”的殊榮。
本人參與的招聘過程中,深深的感覺到:在一個經(jīng)驗比較豐富的人和一個經(jīng)驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中,往往選擇后者,會有更大的驚喜。
最后,首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中,能看到我的簡歷,更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。
我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位,為單位出一份力,謝謝!
教育背景。
學校名稱:xx大學xx學院(xx年9月-xx年6月)。
專業(yè)名稱:工商管理。
學歷:本科。
證書:三級人力資源管理師。
工作經(jīng)驗。
公司名稱:xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)。
所屬行業(yè):酒店公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點:
工作描述:我的工作職責主要是:
1.維護好日常的勞動關(guān)系,員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;。
3.企業(yè)各類日常事務的處理;。
5.日常通知的起草,組織召開每周例會、協(xié)調(diào)各部門。
6.員工食堂及員工宿舍的管理。
離職原因:提前一個月遞辭職書,想回家附近發(fā)展。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
職業(yè)技能。
職業(yè)技能:本人從事行政人事工作以來,細心對待各類事,工作業(yè)務中追求盡善盡美,對待工作態(tài)度一絲不茍,責任心強,能很好的服務于公司,更好的體現(xiàn)自我價值。
所獲證書。
技能名稱獲得時間。
全國大學英語等級考試4級xx年12月。
人事主管個人簡歷篇四
目前所在:廣州年齡:34。
戶口所在:梅州國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
身高:158cm。
體重:47kg。
求職意向。
人才類型:普通求職。
應聘職位:人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政/后勤。
工作年限:6職稱:中級。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:3500~5499元希望工作地區(qū):廣州,,
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月:-08~-12。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述:公司是一家集網(wǎng)絡開發(fā)、信息服務為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系,完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理,組織實施績效管理,不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預算并執(zhí)行批準的預算計劃,制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規(guī)劃,組織實施員工培訓,努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負責公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負責社保、公積金相關(guān)工作的辦理。
離職原因:回家?guī)殞殹?BR> 公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):汽車及零配件。
工作描述:熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求,監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀,招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因:回家。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):服務業(yè)。
擔任職位:人力資源助理。
工作描述:科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報,外來流動人員管理工作,以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護,參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗:有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因:有更好的發(fā)展。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位:人事文員。
工作描述:招聘、普通員工職前培訓工作,員工入離職手續(xù)辦理,每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心,給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信。
離職原因:求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣播電視大學。
專業(yè)一:行政管理專業(yè)二:
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:精通。
其它外語能力:
國語水平:精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽:
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》,已印成小冊在公司內(nèi)部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務保障中心“先進個人”
人事主管個人簡歷篇五
年齡:25歲。
戶口所在:韶關(guān)。
國籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
培訓認證:未通過認證。
身高:170cm。
誠信徽章:未通過驗證。
體重:66kg。
人才測評:未通過測評。
我的特長:
求職意向。
工作經(jīng)歷。
廣州**汽車銷售服務集團有限公司起止年月:20090727~至今。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):交通/運輸/物流。
工作描述:入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
離職原因:時間到期。
教育背景。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。
詳細個人自傳。
本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的.學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇六
年?齡:25歲。
戶口所在:韶關(guān)。
國?籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民?族:漢族。
培訓認證:未通過認證。
身?高:170cm。
誠信徽章:未通過驗證。
體?重:66kg。
人才測評:未通過測評。
我的特長:
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月:20090727~至今。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):交通/運輸/物流。
擔任職位:
工作描述:入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
離職原因:時間到期。
外語:英語良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀。
通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的.學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇七
性別:女。
民族:漢族。
政治面貌:團員。
出生日期:1985年06月
婚姻狀況:未婚。
學歷:本科。
畢業(yè)院校:xx師范大學。
畢業(yè)時間:07月。
所學專業(yè):社會學。
外語水平:英語(cet-4)。
電腦水平:熟練。
工作年限:2年。
聯(lián)系方式:13888888888。
求職意向。
工作類型:全職。
單位性質(zhì):不限。
期望職位:人力資源專員、人事主管。
工作地點:不限。
期望月薪:不限/面議。
教育經(jīng)歷。
9-7xx師范大學社會學本科。
工作經(jīng)驗。
1-5xx有限公司人力資源部人事主管。
1、負責人員招聘。完善公司招聘流程手續(xù),采用網(wǎng)絡、報紙以及中介所、現(xiàn)場招聘會等各種形式進行人員補充;進行簡歷篩選和初步面試,參與集體復試。新員工入職后,組織培訓并參與講課。
2、人事手續(xù)的辦理:入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行;對公司相關(guān)制度的對內(nèi)修改、完善和對外解釋;各項人事檔案的管理、歸納,電子檔案的備存、修改;各項人事申請的處理,轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理。
3、社保和勞動合同的辦理:員工社保繳納、減少和退保的辦理,熟悉杭州市社保政策;代表公司與員工簽訂和解除勞動合同,解釋合同條例,協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
4、薪資管理:與各部門負責人溝通協(xié)調(diào),確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績效考核標準,制定員工工資和漲跌幅度;參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的`制定。
5、每月考勤的整理、核對;總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。
6、員工關(guān)系處理:包括與員工的溝通,處理員工投訴、違紀、辭退、勞動糾紛等。
7、績效考核:參與晉級、績效考核標準的建立;考核前期的準備、考核后的成績統(tǒng)計和匯總、考核結(jié)果的解釋等工作。
2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。
1、周例會、月例會資料的收集和整理,并做好會議記錄。
2、公司日常行政事務的檢查和追蹤。
3、企管部考勤的核算。
4、早會的主持和公司公告欄的更新和整理。
5、重要來訪客人的接待。
6、協(xié)助董事長處理公司相關(guān)事務。
自我評價。
謙虛好學有耐心,認真仔細,有責任心。
有很好的團隊合作和組織協(xié)調(diào)能力!
人事主管個人簡歷篇八
姓名:
性別:
出生日期:1993-5-4
國籍:中國。
戶口:廣東省佛山。
現(xiàn)在所在地:廣東省佛山。
身高:163厘米。
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價:
求職意向。
工作經(jīng)驗:3年工作經(jīng)驗。
期望薪水:稅前月薪rmb3000元。
期望工作性質(zhì):全職。
行政秘書/行政專員。
期望工作地區(qū):南海區(qū)。
順德區(qū)。
南沙區(qū)。
工作經(jīng)驗。
工作單位:名稱僅向會員公開,請[登陸]。
2014.2-現(xiàn)在。
工作職責和業(yè)績:
工作單位:名稱僅向會員公開,請[登陸]。
工作職責和業(yè)績:
教育背景。
2009.6-2012.6。
廣東省石油化工技工學校。
第二專業(yè):其他專業(yè)中專。
聯(lián)系方式。
人事主管個人簡歷篇九
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年10月22日)。
居住地:武漢。
電話:139*******(手機)。
e-mail:jiangxx@。
最近工作[9個月]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):航天/航空。
最高學歷。
學歷:本科。
專業(yè):武器系統(tǒng)與發(fā)射工程。
學校:武漢軍械士官學院。
自我評價。
有較為扎實的專業(yè)技術(shù)知識及現(xiàn)場管理經(jīng)驗,熟知行業(yè)內(nèi)相關(guān)法規(guī)及技術(shù)規(guī)范,有較強的文字功底,有很好的執(zhí)行力與獨立思考能力,對工作以及生活富有創(chuàng)造性與激情,不斷地追求進步,做事以結(jié)果為原則。
求職意向。
到崗時間:可隨時到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):航天/航空。
目標地點:武漢。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè):航天/航空。
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作,處理公司日常事務;。
2.負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;。
3.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;。
20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè):航天/航空。
1.負責公司行政文書的處理,做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。
2.負責公司印章的管理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱,分發(fā)工作;。
3.負責公司辦公用品的采購,分配與管理工作。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學院武器系統(tǒng)與發(fā)射工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
相關(guān)閱讀:完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強,找工作比較好找,但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的,這樣的話,就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經(jīng)很完美了?其實大家無需考慮這些,只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態(tài)度就可以了,并且抓住重點。
一些聰明的求職者會在工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗當中入手,這可以當做是一個很好的辦法,畢竟這樣會讓你展現(xiàn)出自己的能力,而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當中入手的話,也是完全可行的,關(guān)鍵還是要抓住重點,你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當中這個重點就成為了成功的關(guān)鍵所在。
人事主管個人簡歷篇十
民族:漢。
政治面目:團員。
婚姻狀況:未婚。
要求薪資:面議。
何時到崗:隨時。
學歷:大專。
專業(yè):公關(guān)文秘。
畢業(yè)院校:__大學中文系。
所學課程:秘書學、文秘寫作、公關(guān)實務、談判學、人際心理學、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另:自修過許國璋英語一至四冊?,F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷。
_____年__月---_____年__月年____公司。
前廳接待員以及前臺的管理工作,且很受上級主管及同事的好評。
_____年__月年---_____年__月年__公司。
人事部員工關(guān)系負責人。
自我評價。
本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心,有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人事主管個人簡歷篇十一
戶 籍 地:
廣東
省身高體重: 160 cm45 kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、
工作年限: 8 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷:
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學化工,生物制品
擔任職務: 行政人事主管
人事主管個人簡歷篇十二
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃,并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責,編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道,合理調(diào)配招聘資源,按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度,使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力,以適應崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系,落實執(zhí)行。
人事主管個人簡歷篇十三
國 籍:中國
婚姻狀況:未婚
民 族:漢族
培訓認證:未通過認證
身 高:170 cm
誠信徽章:未通過驗證
體 重:66 kg
人才測評:未通過測評
我的特長:
廣州**汽車銷售服務集團有限公司 起止年月:20090727 ~ 至今
公司性質(zhì):民營企業(yè)
所屬行業(yè):交通/運輸/物流
擔任職位:
工作描述: 入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
離職原因:時間到期
外語:英語 良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀
通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇十四
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 162cm
希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位: 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專
20xx-09 ~ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等
**公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1.負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
離職原因: 生小孩
**公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
擔任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)
工作描述: 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:
1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關(guān)培訓。
6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
離職原因: 公司撤消
**公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位: 培訓副主管 崗位類別:
工作描述: 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓需求調(diào)查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。
離職原因: 其它原因
技能專長
專業(yè)職稱: 秘書工作
計算機水平: 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能: 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長: 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃,分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。
隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求: 有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
自身情況
自我評價: 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。
人事主管個人簡歷篇十五
打造一流的人事干部隊伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務,如何實現(xiàn)這一目標,我認為必須引入科學的人事管理,在科學發(fā)展觀的指導下,通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮,必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證,提高人事干部素質(zhì)可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)?,以德為先?BR> 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責,做到全心全意為人民服務,就必須心系群眾,服務人民,心胸豁達,富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權(quán)力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務對象,對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展,影響到國家形象,處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規(guī)定的話不說,違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,在另一些地區(qū)不一定適用,要及時發(fā)現(xiàn)問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結(jié),團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力,才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中,要時時處處講團結(jié),顧大局,不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做,在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),狠抓薄弱環(huán)節(jié),遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部,光有為人民服務的熱情是不夠的,還要具備研究新情況,解決新問題,開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,人事干部要適應這一要求,不僅要學好政策,把握好政策界線,在完成好各自工作的同時,還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識,拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務工作,要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制,這樣做除了對正常的工作開展有利以外,也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務,及早掌握處理業(yè)務的能力,迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,由于受傳統(tǒng)思想的影響,一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣,創(chuàng)新意識不強,求穩(wěn)思想較重,這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情,它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部,我們必須要認清自己的責任和和使命,愛崗敬業(yè),銳意進取,勇于奉獻,永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲,為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結(jié)合起來,堅持一切按科學要求辦事,按客觀規(guī)律辦事,立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異,而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢,找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),集中精力,認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣,善于去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里,科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識,危機意識,善于見微知著,以小見大,由近知遠,不斷發(fā)現(xiàn)新問題,尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂,最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣,及時總結(jié)實踐中的成功做法,認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓,正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先,每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,要有終身為人事工作奉獻的精神,忠于職守,愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快,競爭非常激烈,工作和學習如同“逆水行舟,不進則退”,要只爭朝夕,努力做好工作。
其次,必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會,人事干部必須以提高工作效率為已任,要通過自己的不斷努力,創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?,F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的,關(guān)鍵在于運用。
在這個問題上,第一是要有這個意識,每開創(chuàng)一項新的工作,要從頭開始重視信息化使用的問題,經(jīng)歷了長期的積累,將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,但還很不夠,目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平,現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W習信息化知識的障礙,學習條件也很不錯,所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須,掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務于人事工作,使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,這是一種時代的責任,同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù),與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?,去?chuàng)造性地工作,沒有這種工作的創(chuàng)新,人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,其工作方法和標準繼承性很大,國家剛性的政策規(guī)定較多,表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務的義務,從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標兵。
艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀律嚴格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時,要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時發(fā)現(xiàn)問題,克服不足?!拔鹨陨菩《粸?,勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結(jié)。
4.科室主任年終工作總結(jié)。
5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
6.綜合管理個人工作總結(jié)。
7.2016個人年終工作總結(jié)。
人事主管個人簡歷篇一
姓名:
性別:男。
民族:漢族。
身高:
體重:
戶籍:
現(xiàn)所在地:
畢業(yè)學校:xx學院。
學歷:本科。
專業(yè)名稱:工商管理。
畢業(yè)年份:xx年。
工作年限:五年以上。
職稱:其他。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:不限。
工作地區(qū):
待遇要求:可面議;不需要提供住房。
到職時間:一周內(nèi)。
語言能力:普通話標準。
計算機能力:良好;。
綜合技能:國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓。
教育經(jīng)歷:時間所在學校學歷。
xx年9月-xx年7月xx學院???。
xx年1月-xx年7月xx學院本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司:xx房地產(chǎn)有限公司。
時間范圍:xx年6月-xx年6月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位:行政經(jīng)理。
工作描述:
1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司:xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍:xx年10月-xx年6月。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位:行政人事主管。
工作描述:
1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理,物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因:另謀發(fā)展。
自我評價:
1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面,具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī),對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
5、技能:普通話、白話流利,有c1小車駕照。
6、特長:組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。
7、愛好:看書、打球、郊游。
8、格言:踏踏實實做人,認認真真做事。
人事主管個人簡歷篇二
性別:女。
籍貫:遼寧。
目前所在地:龍崗區(qū)。
畢業(yè)院校:沈陽大學。
主修專業(yè):教育學。
學歷:大專。
身高:160cm。
求職地區(qū):龍崗區(qū)。
工資待遇:6000(可面議)。
到崗時間:隨時到崗。
自我評價:善于溝通,組織能力強。
技能專長:精通人力資源六大模塊,持有安全主任證書,人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。
2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。
就職公司:彩星新輝印務(深圳)有限公司。
公司行業(yè):印刷/包裝。
就職時間:2013年2月到2013年12月。
公司性質(zhì):合資/合作(非歐美企業(yè))。
工作描述:1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調(diào)查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負責勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內(nèi)部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計工作;11.負責企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內(nèi)部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發(fā)與編審工作;14、負責企業(yè)社會責任的推動與執(zhí)行工作。
就職公司:深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。
公司性質(zhì):合資/合作(非歐美企業(yè))。
公司行業(yè):電子技術(shù)。
就職時間:2006年10月到2013年2月。
就職職位:人事行政課長。
聯(lián)系電話:***************。
電子郵件:***@。
人事主管個人簡歷篇三
姓名:
性別:女。
出生日期:
婚姻狀況:未婚。
國籍:中國。
民族:漢族。
身高:
教育程度:本科。
畢業(yè)時間:xx年6月。
戶籍:
現(xiàn)居住地:
聯(lián)系電話:
職業(yè)概況。
現(xiàn)從事行業(yè):酒店。
現(xiàn)從事職業(yè):行政人事相關(guān)職位。
現(xiàn)職位級別:初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)。
工作年限:1年以上。
求職意向。
期望工作性質(zhì):全職。
期望工作地區(qū):
期望從事行業(yè):酒店、保險、商場、超市、外貿(mào)物流。
期望從事職業(yè):人事經(jīng)理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關(guān)職位。
期望薪水:
其他要求:希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有雙休及法定節(jié)假日,加班工資等法定權(quán)益。
希望能得到更多的培訓機會。
自我評價/職業(yè)目標。
本人雖工作經(jīng)驗相對來說尚不是很足,但是學習能力強,學習的積極性也很高,能夠遇事不驚,很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵,年終也獲評“先進員工”的殊榮。
本人參與的招聘過程中,深深的感覺到:在一個經(jīng)驗比較豐富的人和一個經(jīng)驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中,往往選擇后者,會有更大的驚喜。
最后,首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中,能看到我的簡歷,更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。
我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位,為單位出一份力,謝謝!
教育背景。
學校名稱:xx大學xx學院(xx年9月-xx年6月)。
專業(yè)名稱:工商管理。
學歷:本科。
證書:三級人力資源管理師。
工作經(jīng)驗。
公司名稱:xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)。
所屬行業(yè):酒店公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點:
工作描述:我的工作職責主要是:
1.維護好日常的勞動關(guān)系,員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;。
3.企業(yè)各類日常事務的處理;。
5.日常通知的起草,組織召開每周例會、協(xié)調(diào)各部門。
6.員工食堂及員工宿舍的管理。
離職原因:提前一個月遞辭職書,想回家附近發(fā)展。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
職業(yè)技能。
職業(yè)技能:本人從事行政人事工作以來,細心對待各類事,工作業(yè)務中追求盡善盡美,對待工作態(tài)度一絲不茍,責任心強,能很好的服務于公司,更好的體現(xiàn)自我價值。
所獲證書。
技能名稱獲得時間。
全國大學英語等級考試4級xx年12月。
人事主管個人簡歷篇四
目前所在:廣州年齡:34。
戶口所在:梅州國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
身高:158cm。
體重:47kg。
求職意向。
人才類型:普通求職。
應聘職位:人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政/后勤。
工作年限:6職稱:中級。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:3500~5499元希望工作地區(qū):廣州,,
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月:-08~-12。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述:公司是一家集網(wǎng)絡開發(fā)、信息服務為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系,完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理,組織實施績效管理,不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預算并執(zhí)行批準的預算計劃,制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規(guī)劃,組織實施員工培訓,努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負責公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負責社保、公積金相關(guān)工作的辦理。
離職原因:回家?guī)殞殹?BR> 公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):汽車及零配件。
工作描述:熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求,監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀,招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因:回家。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):服務業(yè)。
擔任職位:人力資源助理。
工作描述:科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報,外來流動人員管理工作,以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護,參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗:有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因:有更好的發(fā)展。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位:人事文員。
工作描述:招聘、普通員工職前培訓工作,員工入離職手續(xù)辦理,每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心,給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信。
離職原因:求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣播電視大學。
專業(yè)一:行政管理專業(yè)二:
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:精通。
其它外語能力:
國語水平:精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽:
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》,已印成小冊在公司內(nèi)部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務保障中心“先進個人”
人事主管個人簡歷篇五
年齡:25歲。
戶口所在:韶關(guān)。
國籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
培訓認證:未通過認證。
身高:170cm。
誠信徽章:未通過驗證。
體重:66kg。
人才測評:未通過測評。
我的特長:
求職意向。
工作經(jīng)歷。
廣州**汽車銷售服務集團有限公司起止年月:20090727~至今。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):交通/運輸/物流。
工作描述:入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
離職原因:時間到期。
教育背景。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。
詳細個人自傳。
本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的.學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇六
年?齡:25歲。
戶口所在:韶關(guān)。
國?籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民?族:漢族。
培訓認證:未通過認證。
身?高:170cm。
誠信徽章:未通過驗證。
體?重:66kg。
人才測評:未通過測評。
我的特長:
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月:20090727~至今。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):交通/運輸/物流。
擔任職位:
工作描述:入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
離職原因:時間到期。
外語:英語良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀。
通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的.學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇七
性別:女。
民族:漢族。
政治面貌:團員。
出生日期:1985年06月
婚姻狀況:未婚。
學歷:本科。
畢業(yè)院校:xx師范大學。
畢業(yè)時間:07月。
所學專業(yè):社會學。
外語水平:英語(cet-4)。
電腦水平:熟練。
工作年限:2年。
聯(lián)系方式:13888888888。
求職意向。
工作類型:全職。
單位性質(zhì):不限。
期望職位:人力資源專員、人事主管。
工作地點:不限。
期望月薪:不限/面議。
教育經(jīng)歷。
9-7xx師范大學社會學本科。
工作經(jīng)驗。
1-5xx有限公司人力資源部人事主管。
1、負責人員招聘。完善公司招聘流程手續(xù),采用網(wǎng)絡、報紙以及中介所、現(xiàn)場招聘會等各種形式進行人員補充;進行簡歷篩選和初步面試,參與集體復試。新員工入職后,組織培訓并參與講課。
2、人事手續(xù)的辦理:入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行;對公司相關(guān)制度的對內(nèi)修改、完善和對外解釋;各項人事檔案的管理、歸納,電子檔案的備存、修改;各項人事申請的處理,轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理。
3、社保和勞動合同的辦理:員工社保繳納、減少和退保的辦理,熟悉杭州市社保政策;代表公司與員工簽訂和解除勞動合同,解釋合同條例,協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
4、薪資管理:與各部門負責人溝通協(xié)調(diào),確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績效考核標準,制定員工工資和漲跌幅度;參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的`制定。
5、每月考勤的整理、核對;總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。
6、員工關(guān)系處理:包括與員工的溝通,處理員工投訴、違紀、辭退、勞動糾紛等。
7、績效考核:參與晉級、績效考核標準的建立;考核前期的準備、考核后的成績統(tǒng)計和匯總、考核結(jié)果的解釋等工作。
2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。
1、周例會、月例會資料的收集和整理,并做好會議記錄。
2、公司日常行政事務的檢查和追蹤。
3、企管部考勤的核算。
4、早會的主持和公司公告欄的更新和整理。
5、重要來訪客人的接待。
6、協(xié)助董事長處理公司相關(guān)事務。
自我評價。
謙虛好學有耐心,認真仔細,有責任心。
有很好的團隊合作和組織協(xié)調(diào)能力!
人事主管個人簡歷篇八
姓名:
性別:
出生日期:1993-5-4
國籍:中國。
戶口:廣東省佛山。
現(xiàn)在所在地:廣東省佛山。
身高:163厘米。
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價:
求職意向。
工作經(jīng)驗:3年工作經(jīng)驗。
期望薪水:稅前月薪rmb3000元。
期望工作性質(zhì):全職。
行政秘書/行政專員。
期望工作地區(qū):南海區(qū)。
順德區(qū)。
南沙區(qū)。
工作經(jīng)驗。
工作單位:名稱僅向會員公開,請[登陸]。
2014.2-現(xiàn)在。
工作職責和業(yè)績:
工作單位:名稱僅向會員公開,請[登陸]。
工作職責和業(yè)績:
教育背景。
2009.6-2012.6。
廣東省石油化工技工學校。
第二專業(yè):其他專業(yè)中專。
聯(lián)系方式。
人事主管個人簡歷篇九
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年10月22日)。
居住地:武漢。
電話:139*******(手機)。
e-mail:jiangxx@。
最近工作[9個月]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):航天/航空。
最高學歷。
學歷:本科。
專業(yè):武器系統(tǒng)與發(fā)射工程。
學校:武漢軍械士官學院。
自我評價。
有較為扎實的專業(yè)技術(shù)知識及現(xiàn)場管理經(jīng)驗,熟知行業(yè)內(nèi)相關(guān)法規(guī)及技術(shù)規(guī)范,有較強的文字功底,有很好的執(zhí)行力與獨立思考能力,對工作以及生活富有創(chuàng)造性與激情,不斷地追求進步,做事以結(jié)果為原則。
求職意向。
到崗時間:可隨時到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):航天/航空。
目標地點:武漢。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè):航天/航空。
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作,處理公司日常事務;。
2.負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;。
3.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;。
20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè):航天/航空。
1.負責公司行政文書的處理,做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。
2.負責公司印章的管理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱,分發(fā)工作;。
3.負責公司辦公用品的采購,分配與管理工作。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學院武器系統(tǒng)與發(fā)射工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
相關(guān)閱讀:完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強,找工作比較好找,但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的,這樣的話,就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經(jīng)很完美了?其實大家無需考慮這些,只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態(tài)度就可以了,并且抓住重點。
一些聰明的求職者會在工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗當中入手,這可以當做是一個很好的辦法,畢竟這樣會讓你展現(xiàn)出自己的能力,而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當中入手的話,也是完全可行的,關(guān)鍵還是要抓住重點,你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當中這個重點就成為了成功的關(guān)鍵所在。
人事主管個人簡歷篇十
民族:漢。
政治面目:團員。
婚姻狀況:未婚。
要求薪資:面議。
何時到崗:隨時。
學歷:大專。
專業(yè):公關(guān)文秘。
畢業(yè)院校:__大學中文系。
所學課程:秘書學、文秘寫作、公關(guān)實務、談判學、人際心理學、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另:自修過許國璋英語一至四冊?,F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷。
_____年__月---_____年__月年____公司。
前廳接待員以及前臺的管理工作,且很受上級主管及同事的好評。
_____年__月年---_____年__月年__公司。
人事部員工關(guān)系負責人。
自我評價。
本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心,有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人事主管個人簡歷篇十一
戶 籍 地:
廣東
省身高體重: 160 cm45 kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、
工作年限: 8 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷:
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學化工,生物制品
擔任職務: 行政人事主管
人事主管個人簡歷篇十二
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃,并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責,編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道,合理調(diào)配招聘資源,按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度,使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力,以適應崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系,落實執(zhí)行。
人事主管個人簡歷篇十三
國 籍:中國
婚姻狀況:未婚
民 族:漢族
培訓認證:未通過認證
身 高:170 cm
誠信徽章:未通過驗證
體 重:66 kg
人才測評:未通過測評
我的特長:
廣州**汽車銷售服務集團有限公司 起止年月:20090727 ~ 至今
公司性質(zhì):民營企業(yè)
所屬行業(yè):交通/運輸/物流
擔任職位:
工作描述: 入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
離職原因:時間到期
外語:英語 良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀
通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇十四
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 162cm
希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位: 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專
20xx-09 ~ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等
**公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1.負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
離職原因: 生小孩
**公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
擔任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)
工作描述: 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:
1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關(guān)培訓。
6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
離職原因: 公司撤消
**公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位: 培訓副主管 崗位類別:
工作描述: 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓需求調(diào)查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。
離職原因: 其它原因
技能專長
專業(yè)職稱: 秘書工作
計算機水平: 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能: 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長: 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃,分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。
隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求: 有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
自身情況
自我評價: 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。
人事主管個人簡歷篇十五
打造一流的人事干部隊伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務,如何實現(xiàn)這一目標,我認為必須引入科學的人事管理,在科學發(fā)展觀的指導下,通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮,必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證,提高人事干部素質(zhì)可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)?,以德為先?BR> 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責,做到全心全意為人民服務,就必須心系群眾,服務人民,心胸豁達,富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權(quán)力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務對象,對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展,影響到國家形象,處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規(guī)定的話不說,違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,在另一些地區(qū)不一定適用,要及時發(fā)現(xiàn)問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結(jié),團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力,才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中,要時時處處講團結(jié),顧大局,不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做,在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),狠抓薄弱環(huán)節(jié),遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部,光有為人民服務的熱情是不夠的,還要具備研究新情況,解決新問題,開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,人事干部要適應這一要求,不僅要學好政策,把握好政策界線,在完成好各自工作的同時,還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識,拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務工作,要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制,這樣做除了對正常的工作開展有利以外,也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務,及早掌握處理業(yè)務的能力,迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,由于受傳統(tǒng)思想的影響,一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣,創(chuàng)新意識不強,求穩(wěn)思想較重,這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情,它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部,我們必須要認清自己的責任和和使命,愛崗敬業(yè),銳意進取,勇于奉獻,永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲,為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結(jié)合起來,堅持一切按科學要求辦事,按客觀規(guī)律辦事,立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異,而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢,找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),集中精力,認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣,善于去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里,科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識,危機意識,善于見微知著,以小見大,由近知遠,不斷發(fā)現(xiàn)新問題,尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂,最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣,及時總結(jié)實踐中的成功做法,認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓,正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先,每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,要有終身為人事工作奉獻的精神,忠于職守,愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快,競爭非常激烈,工作和學習如同“逆水行舟,不進則退”,要只爭朝夕,努力做好工作。
其次,必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會,人事干部必須以提高工作效率為已任,要通過自己的不斷努力,創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?,F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的,關(guān)鍵在于運用。
在這個問題上,第一是要有這個意識,每開創(chuàng)一項新的工作,要從頭開始重視信息化使用的問題,經(jīng)歷了長期的積累,將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,但還很不夠,目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平,現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W習信息化知識的障礙,學習條件也很不錯,所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須,掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務于人事工作,使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,這是一種時代的責任,同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù),與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?,去?chuàng)造性地工作,沒有這種工作的創(chuàng)新,人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,其工作方法和標準繼承性很大,國家剛性的政策規(guī)定較多,表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務的義務,從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標兵。
艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀律嚴格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時,要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時發(fā)現(xiàn)問題,克服不足?!拔鹨陨菩《粸?,勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結(jié)。
4.科室主任年終工作總結(jié)。
5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
6.綜合管理個人工作總結(jié)。
7.2016個人年終工作總結(jié)。