合同可以是口頭的，也可以是書面的，但書面合同更具法律效力。一個完美的合同需要考慮各種可能的情況和細節(jié)。以下范文包含了常見的合同類型和條款，供您選擇和參考。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規(guī)定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協(xié)議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
乙方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇二
甲乙雙方經友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在__________內為其辦理保險關系轉移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xù)期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
乙方簽章：__________。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇三
編號：___________。
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：
甲乙雙方根據20____年1月1日施行的《^v^勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律。
1.乙方應遵守^v^法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更。
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動合同的解除和終止。
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;。
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經濟補償。
1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。
第八條其他事項。
1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按20________年1月1日實施的《^v^勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。
2.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
3.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。
4.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽字)。
簽字蓋章：
日期：年月日
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇四
法定代表人(主要負責人)：__。
乙方(勞動者)姓名：__。
性別：_。
年齡：__。
現住址：__。
身份證號碼：__。
根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限為1年。其中試用期從20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1個月。
第二條工作任務。
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在高中數學一對一崗位。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施。
第四條勞動紀律。
甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1、乙方每月工作25天，每天實行6小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時100元。
2、合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按約定辦理。
第六條社會保險福利待遇。
1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予1周的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長1周。
(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責8%，乙方負擔92%，病假工資為1500元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為1月，期滿未治愈的延長1月。
(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應負全責。
3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假5天，婚假5天，喪假5天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。
(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。
5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7、合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方應為乙方提供住房問題。
2、甲方應為乙方解決伙食問題。
3、因生產、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，甲方可以解除勞動合同。
4、在乙方休假期間，甲方不得解除勞動合同。
5、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定。
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災。
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為2月。
(3)合同期內發(fā)生不超過1個月的短期停工。
6、其他約定事項。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金3000元。賠償金5000元至8000元。
第十條勞動爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇五
根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償等)】。
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。
五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
日期：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協(xié)商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協(xié)議：
二、甲方于年月日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：
簽訂時間：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇七
年月日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止.
二、根據《勞動合同書》及雙方協(xié)商約定,甲方一次性付清乙方剩余服務費,合同簽訂之日起,乙方不再享受甲方服務費支付.
三、《勞動合同書》終止后,乙方應于年月日前將所有工作辦理好交接手續(xù),包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄,包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時交接經手過的工作事項.
四、具體程序:乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料.編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認.
六、本協(xié)議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力.
甲方（簽章）乙方（蓋章）。
甲方代表人:乙方代表人:。
甲方:。
乙方:。
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系.經雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:。
1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間.乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方.
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元.(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方.
4、甲方為乙方五險一金至*年*月*日止.
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為.
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元.
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務.
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議.
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案.自雙方簽署之日起成立并生效.
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):。
日期:________日期:___________
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
依據《^v^勞動法》及國家、省、市、有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限。
1、有固定期限：
合同自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限：
合同自年月日起覆行。
二、工作內容。
1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。
三、工作時間。
每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四、勞動報酬。
1、乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。
2、甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費)?；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
五、解除、終止勞動合同的條件。
1、經甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的;。
(5)乙方不能從事由甲方安排工作的;。
3、乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內：
(2)甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;。
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
(4)甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。
5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
六、違反勞動合同的責任。
2、乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：
蓋章：
乙方(簽名)：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇九
甲方：(企業(yè)全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的.規(guī)定，經甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日?
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十
前面已經發(fā)過一個帖子，今天去問人事，人事說因為給我交的是三險一金，所以離職時沒有解除勞動合同協(xié)議書和什么失業(yè)證明？而且聽人事的意思，好像她根本都不知道這是什么東西？還讓我把這名字寫下來，她去問問。。。
后來她說可以出具個別的東西，拿給我看了，叫什么外來務工人員退工單，說這個是公司留檔的，但是可以給我復印一份。。
ps:我在上海，不了解上海這邊的情況，請高人解答下，萬分謝謝。
我想知道下，這種情況我到底能拿到解除勞動合同協(xié)議書嗎？或者這些東西是怎么辦理的，大家告訴我，我去給人事說下。我真的很想拿到該有的東西啊。。。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十一
聯(lián)系電話：______________。
聯(lián)系地址：______________。
乙方（勞動者）：______________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：______________。
聯(lián)系地址：______________。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
六、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
九、乙方自愿放棄其他所有訴求。
十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協(xié)議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：______________。
法定代表人或授權委托人：______________。
________年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）：______________。
________年____月____日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十二
甲乙雙方經友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的'離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在__________內為其辦理保險關系轉移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xù)期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
乙方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內容：
1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。
2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
二、勞動時間和勞動條件：
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀律。
1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任。
1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十四
1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應該向對方說明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。
2、公司決定解除勞動合同，應征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。
3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀違規(guī)的，應發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關部門。
4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。
因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責辦理轉移手續(xù)。
八、待崗、離崗學習期限及相關待遇。
1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學習，學習期限最長不超過三個月，學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。
2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴重并造成較大經濟損失，在公司內影響惡劣的，由公司組織離崗學習，學習期間扣除個人應繳社會保險外，發(fā)給當地最低生活保障金。
3、員工離崗學習期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：
第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。
第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。
九、待崗、離崗學習人員管理辦法。
2、學員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;。
3、人力資源部統(tǒng)一組織學習并提供學習材料，離崗人員的學習材料費用由本人負擔;。
4、學員請假須經人力資源部領導批準，無故缺勤按曠工論處;。
6、學員學習期滿，應提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關于學員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件。
2、學習期間表現突出，或為企業(yè)有立功表現的，可提前上崗工作;。
3、離崗人員經過學習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內部競爭上崗。
十一、待崗、離崗審批程序。
3、本人對離崗學習不服的，可以向上級機關申訴，但申訴期內不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀行為，公司根據《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應紀律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔任何經濟補償責任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領導同意，報人力資源部，經總經理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國家有關規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。
險由本人負擔。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。
十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責任人，嚴格執(zhí)行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。
本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權益，依據《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。
二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關條款處理。
五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。
職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：
年月日年月日。
公證處公證簽字：
5.勞動法辭職規(guī)定。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十五
勞動合同協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供勞動合同協(xié)議書閱讀參考。
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十六
一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?BR> 《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十七
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：_________________（以下簡稱乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
4、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_______________有限公司。
___年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）_______________。
___年____月____日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
為了給人民醫(yī)院家屬院小區(qū)的業(yè)主創(chuàng)造一個清潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，創(chuàng)立一流的文明物業(yè)，樹立良好的公眾形象，經雙方協(xié)商達成以下承包協(xié)議：
第一條：甲方將服務范圍為。
一.1、2、3、4、5號樓的樓道衛(wèi)生;1.2號樓的垃圾道衛(wèi)生。二、樓前、樓后各主干道衛(wèi)生。三、小區(qū)綠化及灌溉。上述三項環(huán)境衛(wèi)生委托給乙方負責清潔。
第二條：保潔標準；上述環(huán)境衛(wèi)生均要保持清潔，路面無紙屑等雜物，各號樓樓前垃圾堆放處每日給予清除。
第三條：甲方支付給乙方勞務費每月元，（其中500元做月考評獎金），支付日期為每月1日。
第四條：甲方的責任、權力、義務；
1.甲方免費為乙方提供一輛垃圾車及兩把鐵锨；
3.甲方要支持乙方工作的開展，積極協(xié)助乙方做好清潔管理和清潔衛(wèi)生宣傳教育工作；
4.甲方如發(fā)現乙方違規(guī)作業(yè)，屢教不改者，甲方有權解除承包協(xié)議。
第五條：乙方的權力與義務要求：
1.乙方擁有甲方提供的垃圾車、鐵锨外，其余一切衛(wèi)生工具自己解決。
3.遵守相關的規(guī)章制度；
4.根據乙方的工作性質不享受工休，乙方不享受甲方的其它各項福利待遇。
5.若小區(qū)由于衛(wèi)生原因而引起上級監(jiān)管部門的處罰措施，均由乙方承擔全部責任。
第六條：單方解除協(xié)議須提前1個月通知對方，若未通知，則扣除當月勞務費，并付相應的違約金，本協(xié)議自雙方簽字之日起執(zhí)行。
第七條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：乙方：
代表人：住址：
身份證號：
聯(lián)系電話：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十九
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
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離職證明相關規(guī)定。
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
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1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;。
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
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離職證明范本：
公司單位(蓋章)。
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茲有本單位職工，性別，身份證號碼。
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。
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離職簽勞動合同解除協(xié)議篇二十
勞動合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的權本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關系并不違法，一般公司都會給出具離職證明的。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規(guī)定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協(xié)議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
乙方：
（簽字或蓋章）。
__________年______月______日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇二
甲乙雙方經友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在__________內為其辦理保險關系轉移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xù)期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
乙方簽章：__________。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇三
編號：___________。
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：
甲乙雙方根據20____年1月1日施行的《^v^勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律。
1.乙方應遵守^v^法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更。
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動合同的解除和終止。
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;。
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經濟補償。
1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。
第八條其他事項。
1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按20________年1月1日實施的《^v^勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。
2.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
3.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。
4.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽字)。
簽字蓋章：
日期：年月日
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇四
法定代表人(主要負責人)：__。
乙方(勞動者)姓名：__。
性別：_。
年齡：__。
現住址：__。
身份證號碼：__。
根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限為1年。其中試用期從20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1個月。
第二條工作任務。
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在高中數學一對一崗位。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施。
第四條勞動紀律。
甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1、乙方每月工作25天，每天實行6小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時100元。
2、合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按約定辦理。
第六條社會保險福利待遇。
1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予1周的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長1周。
(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責8%，乙方負擔92%，病假工資為1500元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為1月，期滿未治愈的延長1月。
(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應負全責。
3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假5天，婚假5天，喪假5天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。
(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。
5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7、合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方應為乙方提供住房問題。
2、甲方應為乙方解決伙食問題。
3、因生產、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，甲方可以解除勞動合同。
4、在乙方休假期間，甲方不得解除勞動合同。
5、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定。
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災。
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為2月。
(3)合同期內發(fā)生不超過1個月的短期停工。
6、其他約定事項。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金3000元。賠償金5000元至8000元。
第十條勞動爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇五
根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償等)】。
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。
五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
日期：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協(xié)商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協(xié)議：
二、甲方于年月日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：
簽訂時間：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇七
年月日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止.
二、根據《勞動合同書》及雙方協(xié)商約定,甲方一次性付清乙方剩余服務費,合同簽訂之日起,乙方不再享受甲方服務費支付.
三、《勞動合同書》終止后,乙方應于年月日前將所有工作辦理好交接手續(xù),包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄,包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時交接經手過的工作事項.
四、具體程序:乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料.編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認.
六、本協(xié)議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力.
甲方（簽章）乙方（蓋章）。
甲方代表人:乙方代表人:。
甲方:。
乙方:。
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系.經雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:。
1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間.乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方.
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元.(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方.
4、甲方為乙方五險一金至*年*月*日止.
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為.
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元.
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務.
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議.
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案.自雙方簽署之日起成立并生效.
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):。
日期:________日期:___________
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
依據《^v^勞動法》及國家、省、市、有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限。
1、有固定期限：
合同自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限：
合同自年月日起覆行。
二、工作內容。
1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。
三、工作時間。
每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四、勞動報酬。
1、乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。
2、甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費)?；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
五、解除、終止勞動合同的條件。
1、經甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的;。
(5)乙方不能從事由甲方安排工作的;。
3、乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內：
(2)甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;。
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
(4)甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。
5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
六、違反勞動合同的責任。
2、乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：
蓋章：
乙方(簽名)：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇九
甲方：(企業(yè)全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的.規(guī)定，經甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日?
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十
前面已經發(fā)過一個帖子，今天去問人事，人事說因為給我交的是三險一金，所以離職時沒有解除勞動合同協(xié)議書和什么失業(yè)證明？而且聽人事的意思，好像她根本都不知道這是什么東西？還讓我把這名字寫下來，她去問問。。。
后來她說可以出具個別的東西，拿給我看了，叫什么外來務工人員退工單，說這個是公司留檔的，但是可以給我復印一份。。
ps:我在上海，不了解上海這邊的情況，請高人解答下，萬分謝謝。
我想知道下，這種情況我到底能拿到解除勞動合同協(xié)議書嗎？或者這些東西是怎么辦理的，大家告訴我，我去給人事說下。我真的很想拿到該有的東西啊。。。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十一
聯(lián)系電話：______________。
聯(lián)系地址：______________。
乙方（勞動者）：______________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：______________。
聯(lián)系地址：______________。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
六、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
九、乙方自愿放棄其他所有訴求。
十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協(xié)議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：______________。
法定代表人或授權委托人：______________。
________年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）：______________。
________年____月____日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十二
甲乙雙方經友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的'離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在__________內為其辦理保險關系轉移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xù)期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
乙方簽章：__________。
_______年_______月_______日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內容：
1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。
2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
二、勞動時間和勞動條件：
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀律。
1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任。
1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十四
1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應該向對方說明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。
2、公司決定解除勞動合同，應征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。
3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀違規(guī)的，應發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關部門。
4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。
因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責辦理轉移手續(xù)。
八、待崗、離崗學習期限及相關待遇。
1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學習，學習期限最長不超過三個月，學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。
2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴重并造成較大經濟損失，在公司內影響惡劣的，由公司組織離崗學習，學習期間扣除個人應繳社會保險外，發(fā)給當地最低生活保障金。
3、員工離崗學習期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：
第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。
第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。
九、待崗、離崗學習人員管理辦法。
2、學員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;。
3、人力資源部統(tǒng)一組織學習并提供學習材料，離崗人員的學習材料費用由本人負擔;。
4、學員請假須經人力資源部領導批準，無故缺勤按曠工論處;。
6、學員學習期滿，應提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關于學員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件。
2、學習期間表現突出，或為企業(yè)有立功表現的，可提前上崗工作;。
3、離崗人員經過學習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內部競爭上崗。
十一、待崗、離崗審批程序。
3、本人對離崗學習不服的，可以向上級機關申訴，但申訴期內不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀行為，公司根據《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應紀律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔任何經濟補償責任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領導同意，報人力資源部，經總經理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國家有關規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。
險由本人負擔。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。
十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責任人，嚴格執(zhí)行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。
本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權益，依據《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。
二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關條款處理。
五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。
職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：
年月日年月日。
公證處公證簽字：
5.勞動法辭職規(guī)定。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十五
勞動合同協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供勞動合同協(xié)議書閱讀參考。
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十六
一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?BR> 《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十七
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：_________________（以下簡稱乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
4、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_______________有限公司。
___年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）_______________。
___年____月____日。
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
為了給人民醫(yī)院家屬院小區(qū)的業(yè)主創(chuàng)造一個清潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，創(chuàng)立一流的文明物業(yè)，樹立良好的公眾形象，經雙方協(xié)商達成以下承包協(xié)議：
第一條：甲方將服務范圍為。
一.1、2、3、4、5號樓的樓道衛(wèi)生;1.2號樓的垃圾道衛(wèi)生。二、樓前、樓后各主干道衛(wèi)生。三、小區(qū)綠化及灌溉。上述三項環(huán)境衛(wèi)生委托給乙方負責清潔。
第二條：保潔標準；上述環(huán)境衛(wèi)生均要保持清潔，路面無紙屑等雜物，各號樓樓前垃圾堆放處每日給予清除。
第三條：甲方支付給乙方勞務費每月元，（其中500元做月考評獎金），支付日期為每月1日。
第四條：甲方的責任、權力、義務；
1.甲方免費為乙方提供一輛垃圾車及兩把鐵锨；
3.甲方要支持乙方工作的開展，積極協(xié)助乙方做好清潔管理和清潔衛(wèi)生宣傳教育工作；
4.甲方如發(fā)現乙方違規(guī)作業(yè)，屢教不改者，甲方有權解除承包協(xié)議。
第五條：乙方的權力與義務要求：
1.乙方擁有甲方提供的垃圾車、鐵锨外，其余一切衛(wèi)生工具自己解決。
3.遵守相關的規(guī)章制度；
4.根據乙方的工作性質不享受工休，乙方不享受甲方的其它各項福利待遇。
5.若小區(qū)由于衛(wèi)生原因而引起上級監(jiān)管部門的處罰措施，均由乙方承擔全部責任。
第六條：單方解除協(xié)議須提前1個月通知對方，若未通知，則扣除當月勞務費，并付相應的違約金，本協(xié)議自雙方簽字之日起執(zhí)行。
第七條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：乙方：
代表人：住址：
身份證號：
聯(lián)系電話：
離職簽勞動合同解除協(xié)議篇十九
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
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離職證明相關規(guī)定。
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
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1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;。
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
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離職證明范本：
公司單位(蓋章)。
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茲有本單位職工，性別，身份證號碼。
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。
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離職簽勞動合同解除協(xié)議篇二十
勞動合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的權本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關系并不違法，一般公司都會給出具離職證明的。