心得體會是個人在某一事物上的思考和感悟，它是知識和經(jīng)驗的結(jié)晶。寫心得體會要注重思考與感悟的深度，而不僅僅是簡單的回顧與總結(jié)。在這里，為大家分享一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?BR> 創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇一
近年來，隨著國家機關(guān)體制改革的深入推進，越來越多的機關(guān)開始重視自身品牌建設(shè)。不少機關(guān)意識到了品牌的影響力，開始積極推進工作，但也有些機關(guān)在創(chuàng)建機關(guān)品牌時存在著不少問題。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到，創(chuàng)建機關(guān)品牌需要深入思考，注重規(guī)劃，才能實現(xiàn)真正的效果。
第二段：切入主題。
第一步，創(chuàng)建機關(guān)品牌必須對機關(guān)進行全方位的調(diào)查研究，以了解機關(guān)內(nèi)外部的需求和關(guān)注點。這樣才能為機關(guān)制定一整套系統(tǒng)的品牌傳播戰(zhàn)略，有計劃有針對性的展開各項工作。我接手十三區(qū)某街道辦公室的品牌推廣時，就首先與當(dāng)?shù)鼐用?、商家進行了深入的交流，明確了廣泛的社會需求，來確定品牌宣傳的內(nèi)容和形式，以及能夠提供給大眾的特色服務(wù)。只有通過深入的市場調(diào)查，才能建立起一套適合機關(guān)特點的品牌策略。
第三段：品牌建設(shè)的實踐方法。
第二步，是精心規(guī)劃和制定一些有特色、有創(chuàng)新性的宣傳活動。機關(guān)品牌首先要在宣傳上有自己的特點，這對于提高品牌在全社會的知名度和影響力是至關(guān)重要的。在活動的時候，一定要注重新鮮感和感官體驗，每次舉辦活動都要做好充分的策劃和準(zhǔn)備。只有這樣才能將活動有限的時間和資源最大化，達到機關(guān)品牌塑造的效果。
第四段:品牌成效的評估。
第三步，是開展長期的推廣工作。品牌建設(shè)不是一朝一夕能夠完成的，只有長期持之以恒的推動、不斷創(chuàng)新、積極反饋才能真正實現(xiàn)機關(guān)品牌的建設(shè)成效。而每一次推廣活動也都要考察活動中的效果，整理出優(yōu)缺點，根據(jù)實際的推廣效果出具annualreport，作為以后改善和優(yōu)化的基礎(chǔ)，總結(jié)前期工作經(jīng)驗，為后期的推廣工作提供有力的保障和支持。
第五段：結(jié)語。
創(chuàng)建機關(guān)品牌不僅僅是宣傳，品牌能否產(chǎn)生效果，關(guān)鍵在于切實解決人民的現(xiàn)實需求，以及給社會帶來實實在在的貢獻。品牌建設(shè)實現(xiàn)了以現(xiàn)代化的手段有效地改善機關(guān)管理機制，使機關(guān)品牌塑造的核心價值觀與社會價值觀相一致，使社會對機關(guān)更加認(rèn)同，最終實現(xiàn)機關(guān)改革的特殊使命和目標(biāo)，更好地發(fā)揮機關(guān)職能作用，為人民群眾的幸福做出更大的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇二
開展創(chuàng)建“三型“機關(guān)活動，是xxx黨委按照xxx區(qū)黨委要求，為提高機關(guān)干部整體素質(zhì)而開展的一項非常有意義的活動。在活動中，我按照黨委和部門要求，扎實進行了學(xué)習(xí)，不僅提高了思想認(rèn)識，而且提高了自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
一是不斷加強學(xué)習(xí)，提高了自己的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人類永恒的課題，是一切文明進步的源泉。當(dāng)今時代，更是一個信息爆炸和知識倍增的時代，新知識和新技術(shù)的發(fā)展一日千里，學(xué)過的東西很快就會過時，不熟悉的東西越來越多。學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為生存和發(fā)展的第一需要。實踐無止境，發(fā)展無止境，學(xué)習(xí)也無止境。知識就是力量，學(xué)習(xí)改變?nèi)松?。面對新形勢和新任?wù)，我按照黨委制定的.學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)、交流活動。學(xué)習(xí)了黨的xx大報告和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)了區(qū)黨委工作會議和街道黨委會議精神。先后閱讀了《公務(wù)員公文寫作必備手冊》、《黨政干部憲教育課本》、《馬克思主義中國化的最新成果》、《國家公務(wù)員依法行政培訓(xùn)課本》、《公務(wù)員禮儀手冊》等書籍，并寫出了學(xué)習(xí)心得。我還結(jié)合工作實際，利用班前、班后時間，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，選取與本職工作相關(guān)的書籍進行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想政治素質(zhì)和專業(yè)文化水平，提高了處理專業(yè)事務(wù)的能力，更好地適應(yīng)了新形勢發(fā)展的需要。
二是轉(zhuǎn)變觀念，不斷進行工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。在工作中，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀，才能以理論創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。為適應(yīng)時代的發(fā)展，我自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，勇于突破已有的認(rèn)識和做法，敢于打破常規(guī)去思考問題，尋找破解難題的方法，培養(yǎng)自己敢想、敢闖、敢干的精神，通過不斷創(chuàng)新來推動自身工作的開展。
三是厲行節(jié)約，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是一種個人修養(yǎng)。有人曾以為中國地大物博，就拼命開采煤、石油，不節(jié)制地伐木，獲取自己的最大利益，可到頭來卻引起資源不能充分利用，一再緊缺，引起資源恐慌。現(xiàn)在，我們越來越清醒地認(rèn)識到，人均資源相對不足是我國的基本國情。在這樣的大背景下，唯有厲行節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型社會，才有出路。節(jié)約不能只停留在口頭上，還要落實到具體行動上。為此，我自覺從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙等具體事情抓起，努力養(yǎng)成一種健康、文明、進步的消費態(tài)度和生活方式。用水后及時關(guān)好閥門，杜絕跑冒滴漏，下班后及時關(guān)燈、關(guān)電扇，堅決杜絕白晝燈、長明燈。為節(jié)約電話費，通話時間不超過3分鐘，節(jié)約電話費，提高工作效率。
領(lǐng)導(dǎo)和同志們，雖然我在創(chuàng)建“三型“機關(guān)活動中取得了一定體會，各方面素質(zhì)有了一定提高，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期望還有一定距離。下步，我將以這次活動為契機，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，真正使自己在學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、節(jié)約和服務(wù)方面有更大的提高，切實使自己在服務(wù)村居、提高效能上有一個大的改觀，為推動xxx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展再做新貢獻。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇三
為深入貫徹黨的十六大精神，身體力行“三個代表”重要思想，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)工作落到實處，切實提高機關(guān)干部整體素質(zhì)，提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，建立和完善加強機關(guān)建設(shè)的長效機制，根據(jù)市直機關(guān)工委下發(fā)的《關(guān)于在全市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)的意見》，結(jié)合實際，制訂如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，圍繞我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的大局，強化與時俱進觀念，強化終身學(xué)習(xí)理念，強化執(zhí)政為民意識，進一步解放思想、銳意創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，全面提高機關(guān)干部的政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，全面提高老干部工作服務(wù)大局、服務(wù)老干部的能力、水平和效果，努力建設(shè)依法行政、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、民主文明、清正廉潔、務(wù)實高效的新型機關(guān)，為我市實現(xiàn)“三個率先”目標(biāo)，加快富民強市進程做出積極的貢獻。
二、主要內(nèi)容和基本要求。
（一）以提高素質(zhì)、增強能力為目標(biāo)，改進學(xué)風(fēng)，健全機制，講求實效，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。
1、強化學(xué)習(xí)理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。全體機關(guān)干部要以“雙創(chuàng)”活動為契機，不斷強化“學(xué)習(xí)是為生存鋪路、為發(fā)展架橋、為未來投資”的意識，牢固樹立“三個理念”，一是樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，切實增強學(xué)習(xí)的緊迫性、主動性和經(jīng)常性，追求新知，好學(xué)不倦，在不斷更新、完善知識結(jié)構(gòu)的過程中提高自身綜合素質(zhì)。二是樹立博學(xué)多思、學(xué)有所長的理念，切實增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和針對性，在學(xué)習(xí)上下苦功夫、下真功夫，在盡可能多地了解和掌握多學(xué)科知識的同時，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的方向，明確學(xué)習(xí)重點，在學(xué)習(xí)的同時，做到勤于思考、善于探索、勇于創(chuàng)新。三是樹立知行合一、學(xué)以致用的理念，切實增強學(xué)習(xí)的方向性、實效性和科學(xué)性，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，做到真學(xué)、真信、真用，提高運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作的能力。
2、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)。全體機關(guān)干部要適應(yīng)時代要求，結(jié)合自身實際，制定學(xué)習(xí)的近期目標(biāo)和中長期規(guī)劃，在學(xué)習(xí)中，要突出“四個圍繞”，增強學(xué)習(xí)的針對性。圍繞貫徹執(zhí)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)的要求，深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻理解其精神實質(zhì)，結(jié)合團的工作實際認(rèn)真落實十六大精神和市委的重大部署；圍繞堅定理想信念、增強公仆意識的要求，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)干部的表率作用和黨員干部的先鋒模范作用；圍繞深化改革、擴大開放的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和文化知識，學(xué)習(xí)辦公自動化和電子政務(wù)的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)老干部政策的業(yè)務(wù)性知識，改善知識結(jié)構(gòu)，增強應(yīng)變能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟全球化的新形勢；圍繞提高業(yè)務(wù)水平和辦事能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)老干部工作的各項業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，切實履行崗位職責(zé)，增強做好新時期老干部工作的能力。
3、改進學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。在學(xué)習(xí)方法上，做到“三個結(jié)合”：一是堅持集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合。采取專題討論、專家輔導(dǎo)、知識講座、干部輪訓(xùn)和舉辦老干部培訓(xùn)班等方式，不斷提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)技能，同時，在機關(guān)干部中倡導(dǎo)每天學(xué)習(xí)一小時、每月讀一本好書、每季寫一篇理論文章的“三個一”學(xué)習(xí)方法，保持自學(xué)的經(jīng)常性和連續(xù)性。二是堅持向書本學(xué)習(xí)與向?qū)嵺`學(xué)習(xí)相結(jié)合。在刻苦學(xué)習(xí)書本知識的同時，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，特別是向老干部學(xué)習(xí)，多深入老干部、了解老干部，多與老干部交朋友，從老干部的'經(jīng)驗中獲取營養(yǎng)。主動深入基層開展調(diào)查研究，每年確定一個調(diào)研月，組織機關(guān)干部下基層開展專題調(diào)研，機關(guān)干部每年必須撰寫1-2篇對工作指導(dǎo)性強的調(diào)研報告。三是堅持繼承傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體相結(jié)合，在堅持“三會一課”等基本學(xué)習(xí)形式的同時，注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。舉辦職要干部培訓(xùn)班或職工干部理論知識集中考試；繼續(xù)辦好各類團干研討會，每年確定一批研討課題，加大學(xué)習(xí)交流力度；廣泛開展“三學(xué)三創(chuàng)”活動，在職工干部中興起學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)的熱潮。
4、健全學(xué)習(xí)機制，提高學(xué)習(xí)效果。規(guī)范和落實《中心組學(xué)習(xí)制度》和《機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》，制定詳實的學(xué)習(xí)計劃，堅持每月集中學(xué)習(xí)不少于2次，每次集中學(xué)習(xí)圍繞一個主題，討論一個專題，確定一個中心發(fā)言人，機關(guān)干部每年要做一萬字以上的讀書筆記，撰寫2篇以上學(xué)習(xí)體會文章。建立機關(guān)干部學(xué)習(xí)情況督導(dǎo)檢查制度，對干部的學(xué)習(xí)筆記進行不定期抽查，對集中學(xué)習(xí)實行嚴(yán)格考勤。健全《機關(guān)干部評學(xué)、述學(xué)、考學(xué)制度》，將機關(guān)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果等情況作為述職、民主評議和年度考核的重要內(nèi)容，完善機關(guān)干部學(xué)習(xí)成果的考核評價體系。
（二）以勤政廉政、務(wù)實高效為準(zhǔn)則，改進作風(fēng)，創(chuàng)新手段，提高效率，努力創(chuàng)建、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)。
1、努力提高服務(wù)大局的能力和水平。突出經(jīng)濟建設(shè)這根主線，按照“發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)”的要求，引導(dǎo)機關(guān)干部牢固樹立服務(wù)為本的行政理念，強化機關(guān)干部辦文、辦會、辦事的規(guī)則意識、效率意識和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，大力推進老干部創(chuàng)新創(chuàng)效行動，增強為老干部服務(wù)的意識。
2、努力提高服務(wù)老干部的能力和水平。強化服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)手段，為老干部日益多元化的需求提供有效服務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由黨組書記梁進順同志為組長，副書記、黨委成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由辦公室、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部具體負(fù)責(zé)有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。各科室要注意統(tǒng)籌安排，正確處理“雙創(chuàng)”工作與老干部工作的關(guān)系，要把“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作與落實年度目標(biāo)責(zé)任制各項任務(wù)緊密結(jié)合起來，寓于老干部的中心工作之中，以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”促進老干部工作，以老干部工作推動“雙創(chuàng)”的深入開展，做到兩不誤、兩促進、兩提高。
2、強化考核?！皩W(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作考核采取動態(tài)考核、綜合評價的辦法進行。對學(xué)習(xí)情況的考核嚴(yán)格按照市委“五落實”的要求，做到計劃、內(nèi)容、時間、對象、考核“五落實”，并建立機關(guān)干部個人學(xué)習(xí)檔案，以各科室及兩給單位自查為主、集中組織抽查為輔的原則，各科室及二級單位自查重在考核機關(guān)干部對理論知識、政策法規(guī)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及運用能力；集中抽查重在考核和通報各科室及二級單位的學(xué)習(xí)機制是否健全，學(xué)習(xí)任務(wù)是否落實，學(xué)習(xí)效果是否明顯。、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)考核主要通過建立和實施服務(wù)考核評議機制來進行。機關(guān)工作人員在為老干部解答政策、為老干部過程中，工作不負(fù)責(zé)任，態(tài)度生硬，辦事拖拉、推諉的，一年內(nèi)受到老干部投訴1次者，一經(jīng)查實，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，投訴達3次者，當(dāng)年考核不得評為稱職（合格）等次。
3、營造氛圍。召開動員大會，對“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作進行具體部署，深化認(rèn)識，強化責(zé)任，細(xì)化措施，為深入開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。二是定期開辟創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)工作宣傳專欄，加大宣傳工作力度，大力宣傳在“雙創(chuàng)”活動中勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作的干部典型，集中宣講機關(guān)干部中的優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得和論文，努力在機關(guān)形成爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)職工干部的濃厚氛圍。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇四
隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的潮流中逐漸壯大。同時，更多的機關(guān)、單位也逐漸認(rèn)識到，在現(xiàn)代化的社會環(huán)境下，企業(yè)品牌已成為各種機構(gòu)競爭和發(fā)展的主要驅(qū)動力。因此，不僅是企業(yè)品牌，機關(guān)品牌也必須重視和發(fā)展。在這種大趨勢下，本文將針對創(chuàng)建機關(guān)品牌心得體會進行探討。
機關(guān)品牌可以被視為國家形象的一種重要形式。一個成功的機關(guān)品牌不僅能夠提高該機關(guān)在人民中的知名度和美譽度，更能夠為各種合作機會帶來更多的貢獻和機會。同時，一個成功的機關(guān)品牌也可以加強機關(guān)內(nèi)部人員的凝聚力，促進機關(guān)各部門之間的合作。
第三段：三個關(guān)鍵要素。
創(chuàng)建機關(guān)品牌離不開三個關(guān)鍵要素：形象塑造、品牌傳播和品牌維護。形象塑造可以通過建立一個統(tǒng)一的場所形象、認(rèn)證品質(zhì)、組織形式等塑造一種統(tǒng)一的傳播形象。品牌傳播是指運用各種媒介，通過各種活動和渠道擴大品牌知名度。品牌維護則是指不斷追求優(yōu)化品牌資源、品牌管理和服務(wù)質(zhì)量等，提高品牌的綜合競爭力。
在創(chuàng)建機關(guān)品牌的過程中需要注意的問題包括：目標(biāo)市場的篩選和設(shè)計；形式與內(nèi)容的匹配性；要防患于未然，及時實行未來規(guī)劃；構(gòu)建明確完整的創(chuàng)建機構(gòu)體系和對資源的使用、運營管理等方面；及時的定期通訊和公告等相關(guān)信息；定期的品牌評估和升級推廣。
第五段：結(jié)論。
在現(xiàn)代化的社會中，在不斷發(fā)展的經(jīng)濟和大環(huán)境中，一個成功的機關(guān)品牌能夠帶來更多的利益和機遇。創(chuàng)建機關(guān)品牌需要全面考慮所有相關(guān)因素，如形象塑造、品牌傳播和品牌維護等。同時，還需要注重有計劃地定期宣傳和推廣機關(guān)品牌，及時對品牌進行評估和升級。最終，機關(guān)品牌的成功需要一個長期的過程，需要各個環(huán)節(jié)的精心規(guī)劃和管理。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇五
創(chuàng)建兩型機關(guān)已經(jīng)成為了政府機關(guān)工作的重點和發(fā)展方向。作為一種新型的管理理念和工作模式，它不僅有助于推動政府機關(guān)向現(xiàn)代化方向發(fā)展，還有利于提高政府工作的效率和質(zhì)量。在我參與創(chuàng)建兩型機關(guān)的過程中，我深刻地體會到了這種新型管理理念對于政府工作的意義。
第二段：切入主題。
創(chuàng)建兩型機關(guān)的核心理念是“服務(wù)型”和“創(chuàng)新型”。其中，“服務(wù)型”意味著政府工作的目的是為人民服務(wù)，而“創(chuàng)新型”則強調(diào)政府工作的責(zé)任是創(chuàng)新服務(wù)方式和工作模式。在實踐中，我們需要以人民為中心，傾聽和滿足人民的需求，在創(chuàng)新中提高政府工作的效率和質(zhì)量。
第三段：拓展主題。
在創(chuàng)建兩型機關(guān)的實踐中，我們需要堅持服務(wù)意識。政府工作的目的是為人民服務(wù)，我們應(yīng)該始終以人民的需求為出發(fā)點，將服務(wù)意識貫穿到工作的方方面面。我們需要學(xué)習(xí)更多的服務(wù)知識和技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，讓人民感受到實實在在的服務(wù)。
第四段：進一步思考。
同時，在創(chuàng)新型方面，我們需要鼓勵和支持創(chuàng)新。政府工作不應(yīng)該停留在表面，我們需要深入研究和分析工作中的問題和瓶頸，尋找新的解決方案和方法。只有不斷地創(chuàng)新，我們才能更好地適應(yīng)和引領(lǐng)社會發(fā)展的需要。
第五段：總結(jié)。
總之，創(chuàng)建兩型機關(guān)，是我們不斷探索、不斷創(chuàng)新的過程。今天，我們已經(jīng)在實踐中，開始嘗試不同的服務(wù)方式和工作模式，不斷探索新的管理理念。作為一名政府工作者，我們應(yīng)該時刻保持敬畏之心，堅定理想信念，不斷追求創(chuàng)新，以更好地為人民服務(wù)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇六
當(dāng)前，創(chuàng)建兩型機關(guān)成為各級黨政機關(guān)工作的重中之重。實踐證明，創(chuàng)建兩型機關(guān)能夠推動機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強機關(guān)效能，彰顯機關(guān)形象，受到了廣大干部群眾的歡迎和支持。通過我所在單位的創(chuàng)建兩型機關(guān)實踐，我得到了一些經(jīng)驗和體會，與大家分享如下。
一、堅持問題導(dǎo)向，量化進行。
創(chuàng)建兩型機關(guān)是一項系統(tǒng)性、綜合性、長期性工程，需要各級干部對問題有清醒的認(rèn)識，針對性強，開展具體且可量化的工作。我單位通過調(diào)查調(diào)研和干部聚焦分析，建立了清單式問題清零機制，列出問題清單、責(zé)任人、整改期限等細(xì)節(jié)要求。通過清單的建立，我們的工作變得更加突出重點，實事求是，著力解決存在的問題，體現(xiàn)了問題導(dǎo)向的重要性。
二、細(xì)化工作任務(wù)分工。
深入貫徹創(chuàng)建兩型機關(guān)工作的核心要求，要求各部門要各司其職，形成協(xié)同工作機制，切實推進機關(guān)轉(zhuǎn)型發(fā)展。我們單位成立辦公室負(fù)責(zé)該項工作，主要分工如下：組織開展調(diào)研和問題整改督導(dǎo)，制定工作方案和工作計劃，加強宣傳教育和培訓(xùn)工作。這種任務(wù)分工明確，責(zé)任到人，使得各部門有了具體的指導(dǎo)和方向，能夠更好的完成各項工作。
三、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的隊伍。
創(chuàng)建兩型機關(guān)工作，需要有一支高素質(zhì)的隊伍來推動工作的順利進行。我們單位通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強他們相關(guān)法律法規(guī)的意識和服務(wù)意識。有關(guān)的公告、文件、材料等都會同步發(fā)放，提高了干部職工的整體素質(zhì)，能夠更好的完成組織工作。
四、創(chuàng)新宣傳方式，形象宣傳。
創(chuàng)建兩型機關(guān)工作是為了提高黨政機關(guān)形象和業(yè)務(wù)能力，需要有一種創(chuàng)新的宣傳方式，宣傳其主要目標(biāo)和取得的成績。我們單位采取多種形式進行宣傳，如通過微信公眾號發(fā)布新聞動態(tài)、定期舉辦知識競賽活動、精心制作宣傳海報等方式。這些工作的開展，使廣大干部職工都能夠有深入了解該項工作，增強了單位的形象和聲譽。
五、認(rèn)真總結(jié)，不斷完善。
總結(jié)是工作的重要環(huán)節(jié)，通過總結(jié)可以反思，思考問題自己是否有做得好的地方，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步提高工作的質(zhì)量和水平。我們單位成立工作小組，針對工作中出現(xiàn)的問題進行詳細(xì)總結(jié)，分析制定出完善機制的辦法，為下一步的工作做好充分準(zhǔn)備。
總之，創(chuàng)建兩型機關(guān)是一個系統(tǒng)工程，我們的工作需要全面、細(xì)致和創(chuàng)新。通過以上一些經(jīng)驗與體會的分享，我們希望大家能夠深刻意識到創(chuàng)建兩型機關(guān)的重要性，不斷加強自我建設(shè)，推進機關(guān)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為建設(shè)強大的黨政機關(guān)做出應(yīng)有的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇七
模范機關(guān)創(chuàng)建是近幾年來我國推行的一項工作，其目的在于推進政府機構(gòu)的改革和優(yōu)化，提高政府服務(wù)水平，打造人民滿意的服務(wù)“標(biāo)桿”。在我所在的學(xué)校中，我們也積極開展了模范機關(guān)創(chuàng)建活動，以下是我的一些心得體會。
首先，模范機關(guān)創(chuàng)建需要精細(xì)化管理。任何一項工作的開展離不開嚴(yán)格的管理流程，模范機關(guān)創(chuàng)建也不例外。要想達到“群策群力，精細(xì)化管理”，必須建立完善的管理體系，并嚴(yán)格落實每一項管理流程與制度。比如，提高工作效率的“7S管理法”，可以給每個小組明確的工作目標(biāo)，設(shè)定工作計劃，使每個人都能夠有條不紊、高效工作。
其次，模范機關(guān)創(chuàng)建需要加強宣傳教育。在推進模范機關(guān)創(chuàng)建的過程中，肩負(fù)著宣傳普及的重要任務(wù)。只有通過廣泛宣傳和教育，才能讓更多人了解“模范機關(guān)創(chuàng)建”的意義、目的和具體要求，使更多的人融入這項工作中來。我所在的學(xué)校，我們通過舉辦座談會、發(fā)放宣傳手冊等系列活動，廣泛宣傳“模范機關(guān)創(chuàng)建”的意義與價值，這些舉措也確實起到了較好的宣傳效果。
第三，模范機關(guān)創(chuàng)建要注重實際效果。只有關(guān)注落地和實際效果，才能使政策真正落到實處。到達最終目標(biāo)，產(chǎn)生實際效果，是模范機關(guān)創(chuàng)建最根本的目的。所以在開展此項工作時，必須要對實際成效進行科學(xué)的評估和分析，緊盯重點領(lǐng)域，把優(yōu)勢發(fā)揮到極致。我們在學(xué)校街道辦事處團隊中開展實施“24小時社區(qū)巡邏”模式，顯著提高了街道安全水平，在整個學(xué)校的模范機關(guān)創(chuàng)建工作中產(chǎn)生實際效果，受到許多領(lǐng)導(dǎo)的好評。
最后，模范機關(guān)創(chuàng)建也需要加強交流合作。一個成功的模范機關(guān)不僅要擁有自身的特色與優(yōu)勢，還需要與外界充分交流與溝通，與其他優(yōu)秀機關(guān)相互學(xué)習(xí)和合作，借助其之長補短。相互學(xué)習(xí)與互動，不僅能豐富經(jīng)驗，對于深化工作思路、拓展宏觀視野等方面也具有極大的意義。我校的模范機關(guān)創(chuàng)建團隊曾通過多次交流分享，從外界學(xué)習(xí)與借鑒先進經(jīng)驗，不斷完善自己的競爭力，不斷發(fā)掘出新的亮點。
總之，模范機關(guān)創(chuàng)建是一項全方面的工程，在推進這樣的工作時，我們必須要在各個方面做好充分的籌備與規(guī)劃，關(guān)注細(xì)節(jié)和落地效果，才能真正地達到工作目標(biāo)，成為優(yōu)秀的模范機關(guān)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇八
機關(guān)是國家和政府的重要組成部分，創(chuàng)建機關(guān)品牌對于國家和政府的形象建設(shè)至關(guān)重要。我在參與創(chuàng)建我所在單位的品牌時，深刻認(rèn)識到機關(guān)品牌的重要性，總結(jié)出了一些心得體會。
第二段：定位和目標(biāo)確定。
品牌的定位和目標(biāo)是創(chuàng)建品牌的第一步。在確定機關(guān)品牌的定位和目標(biāo)時，需要充分考慮到機關(guān)的屬性和職能。我們的品牌定位是“聆聽百姓、服務(wù)百姓、為百姓”。我們的目標(biāo)是要讓廣大百姓感受到我們的服務(wù)，讓他們看到機關(guān)的改革和發(fā)展。
第三段：品牌傳播策略。
品牌傳播策略是品牌推廣的重要部分，如何將品牌形象和理念傳遞給目標(biāo)受眾是我們需要考慮的問題。我們選擇了多種傳播方式，如媒體宣傳、公共活動和社交媒體營銷等。我們在新聞媒體上發(fā)表文章、舉辦專題講座等，讓廣大百姓對機關(guān)了解更多，增強互信。我們還利用社交媒體平臺進行互動，讓百姓更加了解機關(guān)，建立起與百姓之間的聯(lián)絡(luò)。
第四段：品牌文化建設(shè)。
品牌文化建設(shè)是構(gòu)建機關(guān)品牌的重要環(huán)節(jié)。我們在文化建設(shè)上采取了多方面策略，包括：培育有機關(guān)文化特色的員工隊伍、設(shè)計有機關(guān)特色的展廳和辦公環(huán)境、建立機關(guān)標(biāo)志、建立機關(guān)故事等。這使得我們的品牌與其他機關(guān)有所區(qū)別，更有口碑。
第五段：持續(xù)推進和社會反響。
在品牌創(chuàng)建后，我們需要設(shè)法對機關(guān)品牌進行持續(xù)推進，向社會傳遞機關(guān)建設(shè)的最新動態(tài)，維護品牌形象。在實際推進中，我們收到了很好的反響，機關(guān)在社會的形象大大提高。同時，我們也接到了很多社會機構(gòu)要合作的請求，得到了社會的充分認(rèn)可。
總結(jié)：創(chuàng)建機關(guān)品牌不僅要有明確的定位和目標(biāo)、綜合的營銷策略、獨特的品牌文化建設(shè)，更重要的是，需要持續(xù)不斷地推進和維護。只有這樣，才能在社會上形成良好的口碑，提高機關(guān)的形象，更好地為百姓服務(wù)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇九
為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴(yán)明的紀(jì)律和優(yōu)良的作風(fēng)，做到秉公執(zhí)法、文明服務(wù)，根據(jù)上級要求，我局在全局范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強行政效能進行了認(rèn)真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標(biāo)是要努力樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風(fēng)不正、消除被動應(yīng)付、嚴(yán)懲執(zhí)法不嚴(yán)、克服享樂主義，從而建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、高效型、廉潔型、服務(wù)型“五型”機關(guān)。通過第一階段的動員學(xué)習(xí)，我談幾點認(rèn)識和體會：
一、當(dāng)前開展的轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能活動關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。
人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責(zé)、為國盡力。通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標(biāo)志。通過作風(fēng)整頓，可以樹立務(wù)實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關(guān)心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
二、當(dāng)前開展的轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能活動，有利于全體領(lǐng)導(dǎo)干部找準(zhǔn)各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。
我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負(fù)責(zé)人，更要做倡導(dǎo)和踐行良好風(fēng)氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務(wù)實、清廉。要經(jīng)常想一想什么是“服務(wù)”，樹立服務(wù)的意識，遵守權(quán)力使用的紀(jì)律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責(zé)任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
于創(chuàng)新衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理制度和工作方式。
我們應(yīng)牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，即要學(xué)政治、學(xué)理論，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學(xué)的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重?fù)?dān)的意識;四是嚴(yán)以待已，廉潔自律的意識;五是服務(wù)群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。
現(xiàn)階段進行的動員學(xué)習(xí)活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學(xué)習(xí)，能夠強化四種意識：“政治意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。促使我們進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十
為了更好為企業(yè)和群眾服務(wù)，為了凸顯我們**區(qū)行政服務(wù)中心的服務(wù)特點，這次我們中心提出的“陽光誠信 服務(wù)港城”的理念，我有如下體會：
的機關(guān)文化土壤之中。同時，機關(guān)品牌作為機關(guān)使命與價值追求的高度凝結(jié)，是機關(guān)文化的顯性載體，也是機關(guān)文化的先導(dǎo)和旗幟。成功的機關(guān)品牌內(nèi)合力作用有助于機關(guān)更好地內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，用人文關(guān)懷、品牌理念、利益導(dǎo)向凝聚大家，把機關(guān)品牌理念外化為每名機關(guān)工作人員自覺遵守的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)大家干事創(chuàng)業(yè)。因此，打造機關(guān)品牌，既有利于豐富和提升機關(guān)文化，又有利于統(tǒng)一黨員干部思想，促進機關(guān)核心價值觀形成。
2．創(chuàng)建機關(guān)品牌是改進作風(fēng)、促進社會主義和諧社會建設(shè)的有效途徑。機關(guān)品牌以人民滿意為價值取向，是服務(wù)效能與質(zhì)量的公開承諾。打造機關(guān)品牌是機關(guān)形象提升的過程，也是自覺接受群眾、基層、社會監(jiān)督評判的過程，從而必然推動黨政機關(guān)從傳統(tǒng)管理型向現(xiàn)代服務(wù)型轉(zhuǎn)變，自覺強化以人為本理念，大力改進機關(guān)管理，加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)，自覺規(guī)范行政行為，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率，從而樹立機關(guān)在全社會和人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關(guān)系。同時，基于品牌文化的優(yōu)良作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，更有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市核心競爭力。
3．創(chuàng)建機關(guān)品牌是創(chuàng)建高績效機關(guān)、加強機關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的.重要舉措。機關(guān)品牌的追求是績效卓越、人民滿意。通逝創(chuàng)建品牌、表彰名牌，有利于引導(dǎo)和激勵各單位以卓越績效為目標(biāo)，自覺運用現(xiàn)代先進管理理念與手段，不斷提升公務(wù)員素質(zhì)能力，優(yōu)化工作流程，提高工作績效，努力創(chuàng)建為民、務(wù)實、清廉、高效的黨政機關(guān)，建設(shè)誠信文明、人民滿意的公務(wù)員隊伍。
1.作為一名合格的工作人員，干好窗口工作首先要精通業(yè)務(wù)。必須要強化素質(zhì)，提升能力，不斷的學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事們學(xué)習(xí)，盡快的熟悉各項業(yè)務(wù)。只有這樣才能夠不斷提高辦事效率，才能夠為企業(yè)提供更快、更好、更全面的服務(wù)。
2.干好窗口工作，還要急群眾之所急，想群眾之所想。要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，時刻準(zhǔn)備為人民群眾服務(wù)。
3.干好窗口工作，還要時刻保持良好的風(fēng)氣，不斷提升自身的素質(zhì)。我們形象的好壞，直接關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到人民群眾對政府工作的信任。所以，無論何時以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求要求自己。
4.干好窗口工作，更要永遠珍惜自己的崗位。我們這個平凡的崗位，就是我們體現(xiàn)人生價值的載體，是實現(xiàn)自己理想和信念的載體，是為人民服務(wù)的載體。珍惜自己的崗位，做好自己的崗位，就是要用我們的實際行動化解群眾的誤解，解決群眾的困難，換取群眾最滿意的笑容。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十一
這篇文章談?wù)摰氖恰皠?chuàng)建兩型機關(guān)心得體會”，也就是說，通過探討個人在實踐中如何實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以總結(jié)出一個更高效的創(chuàng)建方法。在下面的文章中，我將分享一些我在創(chuàng)建“兩型機關(guān)”發(fā)現(xiàn)的觀察和體會，以及這些經(jīng)驗如何幫助我的團隊提高工作效率。
第二段：理解“兩型機關(guān)”意義。
在談?wù)撊绾蝿?chuàng)建“兩型機關(guān)”之前，首先需要理解它的意義。所謂“兩型機關(guān)”，是指兼顧經(jīng)濟發(fā)展和公共服務(wù)，具備效能和人文關(guān)懷的機關(guān)。我們知道，對于機關(guān)來說，經(jīng)常會出現(xiàn)效率低下、文化保守、服務(wù)不到位等問題，這些問題依然存在，導(dǎo)致機關(guān)的形象每況愈下，失去了原本應(yīng)有的作用。建立“兩型機關(guān)”的意義在于，改變政府機關(guān)的服務(wù)模式，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，增強公眾的獲得感和滿意度，最終促進社會的可持續(xù)發(fā)展。
第三段：實現(xiàn)“兩型機關(guān)”的方法。
那么，如何創(chuàng)建“兩型機關(guān)”呢？在我的實踐中，我總結(jié)了一些實用的方法。首先，機關(guān)工作要以創(chuàng)新為導(dǎo)向，多嘗試?yán)矛F(xiàn)代科技手段進行工作。其次，注重人文關(guān)懷，尊重和關(guān)心每一位工作人員，讓工作成為一種幸福感。最后，高效率的工作方式是不可少的，政府工作必須以高效率為前提，解決問題的速度和質(zhì)量決定著公眾對工作的信任和滿意度。
第四段：實踐過程中的體驗。
在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)這些方法是可行且有效的。在我的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的科室實行“全員上網(wǎng)課”制度，讓每個人了解和熟練掌握現(xiàn)代科技工具，并適當(dāng)?shù)剡\用到工作中去。同時，我們也積極開展員工文化節(jié)，組織集體活動和開展團隊建設(shè)，關(guān)心員工的工作和生活。在前期的基礎(chǔ)工作打造下，我們也順利地將待融資項目審議周期縮短了一半，保障了項目的進度和效益。
第五段：總結(jié)。
總結(jié)來看，“兩型機關(guān)”是指以經(jīng)濟效益和社會效益為目標(biāo)的現(xiàn)代機關(guān)。實現(xiàn)“兩型機關(guān)”的關(guān)鍵在于注重人文關(guān)懷，高效率的工作方式和創(chuàng)新思維。在實踐中，我們需要有組織地推動措施的實施，讓員工對新的管理模式和新的工作理念有一個逐漸適應(yīng)和認(rèn)同的過程。最后，相信只有在我們?nèi)w工作人員不斷努力，共同打造“兩型機關(guān)”的基礎(chǔ)上，這一目標(biāo)才能得以實現(xiàn)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十二
機關(guān)在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關(guān)是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”（轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務(wù)公開、依法行政、效能監(jiān)督）、建設(shè)“四型機關(guān)”(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競爭型、服務(wù)型）、實行機關(guān)目標(biāo)績效考核、開展“雙學(xué)三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關(guān)建設(shè)活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設(shè)。通過市直機關(guān)工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓(xùn)，筆者認(rèn)為：要使創(chuàng)建高績效機關(guān)這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。
一、充分認(rèn)識高績效機關(guān)建設(shè)的重要意義。
隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個方面：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力；第二是社會的法治程度，是不是依法辦事；第三就是社會的事業(yè)和保障程度；四是人才高地；五是機關(guān)的效率。而機關(guān)是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
機關(guān)的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關(guān)各部門和基層去看，機關(guān)的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關(guān)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，機關(guān)公務(wù)員的能力和素質(zhì)，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當(dāng)?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關(guān)建設(shè)是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要意義。
二、要在完善高績效管理體系上下功夫。
建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標(biāo)制定、目標(biāo)實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關(guān)工作質(zhì)量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)”的機關(guān)治理模式。要按照工作落實“快”、服務(wù)流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。
建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關(guān)內(nèi)部關(guān)系不順，職責(zé)范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關(guān)還比較嚴(yán)重，在工作中因程序復(fù)雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹(jǐn)慎周密，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關(guān)的形象，而且也會給黨政機關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關(guān)工作流程再造，優(yōu)化機關(guān)處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學(xué)的工作程序，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使各個部門都各司其職，各盡其責(zé)，使黨政機關(guān)的各項工作在機關(guān)中都能有章可循，按章辦事，把機關(guān)的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。實踐證明，20xx年以來我市的機關(guān)建設(shè)工作，各級機關(guān)都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關(guān)的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關(guān)的目的；對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗，機關(guān)要對照建立高績效機關(guān)體系的要求，進行認(rèn)真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會注意和諧社會、建設(shè)“三個青島”要求不相適應(yīng)的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除；一切同新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的好辦法、好經(jīng)驗，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標(biāo)、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關(guān)高績效管理制度，實現(xiàn)機關(guān)靈敏、高效運轉(zhuǎn)的目標(biāo)。
三、要在健全高績效責(zé)任制度上下功夫。
創(chuàng)建高績效機關(guān)，人是根本的動力，沒有每個機關(guān)黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關(guān)是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，務(wù)求使每個工作人員都任務(wù)明確，責(zé)任清楚，最有效的辦法是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機關(guān)處室建設(shè)。建立處室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責(zé)任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調(diào)動起來，為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問題。兩者有機結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進取心同時調(diào)動起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中，首先必須建立健全崗位責(zé)任制，做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，合理確定每個工作人員的崗位目標(biāo)，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo)，不便計量的可以制定責(zé)任目標(biāo)，提出工作的質(zhì)量和時間上的要求，力求每個崗位都職責(zé)分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的.行動、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向，使整個機關(guān)做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關(guān)工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務(wù)、克服不了的困難、解決不了的問題。
四、要在強化高績效動力機制上下功夫。
思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關(guān)建設(shè)的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關(guān)”活動，使機關(guān)處室成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨?，為?chuàng)建高績效機關(guān)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中實行嚴(yán)格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關(guān)工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學(xué)管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設(shè)也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學(xué)的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關(guān)工作實際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀(jì)律相適應(yīng)，還要為大多數(shù)機關(guān)干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導(dǎo)機關(guān)干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設(shè)作為一項根本性、系統(tǒng)性建設(shè)抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設(shè)高績效機關(guān)的長效機制，不斷增強機關(guān)干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。
一是加強機關(guān)黨的建設(shè)機制。機關(guān)黨的建設(shè)與機關(guān)建設(shè)是有機統(tǒng)一的，必須把機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)擺到十分重要的位置。機關(guān)黨的建設(shè)抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關(guān)黨建工作和機關(guān)建設(shè)工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關(guān)工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關(guān)工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關(guān)工作，機關(guān)工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關(guān)黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會使機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)工作有目標(biāo)、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅持談心制度、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，引導(dǎo)機關(guān)黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)機關(guān)工作人員自覺地遵守黨的紀(jì)律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。
二是嚴(yán)格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關(guān)內(nèi)部應(yīng)該嚴(yán)格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴(yán)格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關(guān)干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關(guān)的要求。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關(guān)工作人員的工作熱情，增加機關(guān)工作人員的素質(zhì)，提高機關(guān)工作人員的辦事效率。因此，必須嚴(yán)格對機關(guān)干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關(guān)氛圍。
三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴(yán)格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關(guān)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動所有機關(guān)干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關(guān)都應(yīng)該結(jié)合實際，建立和完善本機關(guān)的獎懲制度，并嚴(yán)格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標(biāo)和近期工作任務(wù)分解落實到每個處室、每名機關(guān)干部，做到人人有任務(wù)、個個有目標(biāo)、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當(dāng)；防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關(guān)內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關(guān)貢獻自己的力量。
總之，在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，我們一定要在管理體系、責(zé)任制度和動力機制上下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關(guān)建設(shè)得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)機關(guān)、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關(guān)而努力奮斗。
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創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十三
創(chuàng)建工作型機關(guān)是推進國家機關(guān)改革的重要目標(biāo)，也是黨中央一直以來深化干部政治文化建設(shè)的政策舉措，為更好地履行職能事業(yè)，服務(wù)人民大眾。在創(chuàng)建過程中，我深感機關(guān)工作需要被拜托，以達到更好的效果和成果。下面我將結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，闡述自己的切身感受和體會。
第二段：認(rèn)識改革的意義。
創(chuàng)建工作型機關(guān)，要以改革精神為驅(qū)動力。改革是根本的，因為國家機關(guān)改革是時代在新發(fā)展階段中賦予我們的迫切要求，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的必由之路。改革精神深厚地培養(yǎng)和加強了我們的能力和素養(yǎng)，使我們能夠充分發(fā)揮主觀能動性，鞏固和發(fā)展社會主義制度，不斷擔(dān)起新時代的歷史責(zé)任。
第三段：實踐落實重要性。
創(chuàng)建工作型機關(guān)需要從細(xì)節(jié)處入手，細(xì)化責(zé)任到崗位級別和行政類別，以保證職能和工作的有序進行。在實踐中，我要認(rèn)真分析、解決和研究工作過程中的問題，關(guān)注過程管理中的每一步操作，始終保持自車站容忍運行的態(tài)度，著力建立工作量化、結(jié)果化、管理科學(xué)化的制度和操作平臺，提高工作的執(zhí)行力和執(zhí)行效果。同時，要不斷強化工作目標(biāo)和職能的意識，注重條理和方案質(zhì)量，以實際成果的形式來展現(xiàn)工作的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度，提高政策制定和執(zhí)行的質(zhì)量和效果。
第四段：加強團隊協(xié)作和溝通。
創(chuàng)建工作型機關(guān)要注重不斷加強團隊協(xié)作和溝通，形成有效的職能和知識網(wǎng)絡(luò)，同時需要加強工作上下的溝通和協(xié)同，理解和接受相關(guān)職能部門的工作臺賬和工作計劃，安排工作內(nèi)容和方案，建立管理體系。同時，要在團隊建設(shè)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，保障團隊持續(xù)發(fā)展，形成穩(wěn)定的工作關(guān)系，促進信息和資源的共享，可擴展的自由組合，提高團隊工作效率和共同工作的充分發(fā)揮。
第五段：不斷探索和完善工作機制。
工作機制的不斷完善和改進是創(chuàng)建工作型機關(guān)的關(guān)鍵，對工作質(zhì)量的極大有益哦啊。建立良好的工作制度，吸收新理念，不斷探索，按照工作計劃和目標(biāo)來策劃和決策，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，提高工作貢獻。同時，要合理應(yīng)用新技術(shù)，采用智能化和網(wǎng)絡(luò)化手段，通過數(shù)據(jù)觀察和效果反饋，不斷完善工作機制，提高工作層面和效果，推動工作機制的穩(wěn)步前進。
總結(jié)：工作型機關(guān)是黨和國家工作的重要保障，創(chuàng)建和發(fā)展，是需要我們?nèi)尕瀼攸h中央和工作部署，實現(xiàn)新發(fā)展階段和開創(chuàng)新時代的重要任務(wù)。創(chuàng)建工作機關(guān)不僅需要改革和創(chuàng)新精神，還需要強化職責(zé)意識，促進團隊協(xié)作和交流，不斷加強工作機制的完善和創(chuàng)新，不斷提高不斷完善的工作機制的有效性和可行性，建立一個扎實的基礎(chǔ)，配置一個優(yōu)秀的設(shè)備，形成一個完整的制度，推動工作前進，為新時代奠定良好基礎(chǔ)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十四
自古以來，人們就在不斷追求知識和智慧的道路上前行。而在當(dāng)今高度發(fā)達的信息時代，機關(guān)學(xué)習(xí)作為一種創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方式，正在為我們開辟一片新的知識海洋。作為一名學(xué)習(xí)型機關(guān)的一員，我深感機關(guān)學(xué)習(xí)的重要性和價值，深受其啟發(fā)和影響。從實踐中我體會到，機關(guān)學(xué)習(xí)具有創(chuàng)新性、協(xié)同性、深度學(xué)習(xí)性和實踐性等優(yōu)勢，取得了令人矚目的成效。在這篇文章中，我將分享我在機關(guān)學(xué)習(xí)中的心得體會，一同探討該學(xué)習(xí)方式的優(yōu)勢和實踐方法。
【論述段1】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有創(chuàng)新性。在傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程中，往往是教師授之以魚，學(xué)生只會漁。而在機關(guān)學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)者不再是被動接受知識，而是通過自主學(xué)習(xí)和群體學(xué)習(xí)的方式，通過研究和探索來發(fā)現(xiàn)新知、創(chuàng)造新的理論和解決問題的方法。在我的工作中，我經(jīng)常遇到一些較復(fù)雜的問題，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法往往難以解決，而通過機關(guān)學(xué)習(xí)，我可以與其他學(xué)員進行交流和討論，不斷尋求新的解決思路，最終取得了一系列創(chuàng)新成果。
【論述段2】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有協(xié)同性。在機關(guān)學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)員們可以通過共同的目標(biāo)來建立合作關(guān)系，共同研究和解決問題。這種協(xié)同學(xué)習(xí)的方式不僅能夠利用群體的智慧和資源，還能夠增強團隊合作能力和組織協(xié)調(diào)能力。我曾參與過一次機關(guān)學(xué)習(xí)項目，在這個項目中，我與其他學(xué)員一起合作完成了一項研究任務(wù)。在這個過程中，我們共同努力，相互協(xié)作，最終獲得了比獨自學(xué)習(xí)更為豐富和深入的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，取得了令人滿意的成果。
【論述段3】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有深度學(xué)習(xí)性。機關(guān)學(xué)習(xí)注重自主學(xué)習(xí)和深度思考，通過引導(dǎo)學(xué)員深入學(xué)習(xí)和思考問題的本質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)員的批判性思維和問題解決能力。在我的學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)機關(guān)學(xué)習(xí)要求我們對問題進行深入思考和反思，而不是簡單地接受表面的答案。這種深度學(xué)習(xí)能力不僅能夠提高我們的學(xué)習(xí)效果，還能夠培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和解決問題的能力，使我們在工作中更加得心應(yīng)手。
【論述段4】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有實踐性。機關(guān)學(xué)習(xí)不僅強調(diào)理論學(xué)習(xí)，還注重實踐操作和應(yīng)用。在機關(guān)學(xué)習(xí)中，學(xué)員們通過實際操作和場景模擬來鞏固和運用所學(xué)知識，深化對知識的理解和掌握。我曾參與過一次機關(guān)學(xué)習(xí)活動，其中涉及到一項具體的實踐任務(wù)，我們需要結(jié)合實際情況提出具體的解決方案。通過這次實踐性的學(xué)習(xí)，我不僅學(xué)到了新的理論知識，還學(xué)會了如何將理論知識轉(zhuǎn)化為實際解決方案的能力。
【結(jié)尾段】。
總而言之，機關(guān)學(xué)習(xí)是一種創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方式，它具有創(chuàng)新性、協(xié)同性、深度學(xué)習(xí)性和實踐性等優(yōu)勢。在我的實踐中，我深刻體會到了機關(guān)學(xué)習(xí)的重要性和價值，它幫助我解決了許多傳統(tǒng)學(xué)習(xí)難題，培養(yǎng)了我的創(chuàng)新能力和問題解決能力。我相信，隨著機關(guān)學(xué)習(xí)的不斷深入和推廣，它將會在我們的學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮越來越重要的作用，為我們帶來更多的驚喜和收獲。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十五
黨組把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，學(xué)習(xí)重在讀原文、重在領(lǐng)會精神實質(zhì)、重在對標(biāo)對表、重在聯(lián)系婦聯(lián)工作實際，帶動基層黨組織和全體黨員干部在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上狠下功夫。突出抓好習(xí)近平總書記關(guān)于婦女和婦女工作重要論述特別是在同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時的重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，研究制定195條具體落實措施，把“四個意識”“兩個維護”政治要求貫穿到婦聯(lián)工作全過程各方面。創(chuàng)新婦女思想政治引領(lǐng)工作，組織發(fā)動廣大婦女和家庭“唱響祖國頌歌、講好中國故事、寫出家國情懷、獻禮祖國華誕”，活動覆蓋過億人次；深化“巾幗脫貧行動”，在“三區(qū)三州”扶持建立“全國巾幗脫貧示范基地”150個，在832個貧困縣創(chuàng)建婦字號基地3600多個，幫助97萬貧困婦女實現(xiàn)增收；承擔(dān)起黨中央交給婦聯(lián)組織的家庭工作責(zé)任，啟動實施“家家幸福安康工程”；把防范化解婦女兒童領(lǐng)域的重大風(fēng)險與依法維權(quán)服務(wù)緊密結(jié)合起來，建立關(guān)愛服務(wù)、發(fā)現(xiàn)報告、聯(lián)防聯(lián)動、輿情應(yīng)對、跟蹤督查工作機制；部署推進深化婦聯(lián)改革破難行動，培訓(xùn)基層婦聯(lián)執(zhí)委200多萬人次。
聚焦基本單元，黨組成員把分管部門單位中問題較多的黨支部作為聯(lián)系點，持續(xù)開展黨建工作測評和黨組織書記述職評議考核，實行“一支部一檔案”管理，推廣黨支部建設(shè)創(chuàng)新案例，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。聚焦基本活動，制定實施嚴(yán)格黨的組織生活制度實施細(xì)則，通過組織集體過政治生日、重溫入黨誓詞，走進基層聯(lián)系點和“婦女之家”，邀請老同志、扶貧隊員講微黨課等多種形式，提升黨的組織生活質(zhì)量。聚焦基本隊伍，保證專兼職黨務(wù)干部配齊配強，對人崗不適的及時調(diào)整，把黨務(wù)工作經(jīng)歷納入干部履歷，把履職情況作為干部考察重要內(nèi)容，使黨務(wù)工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作。
開展在職黨員全覆蓋談心談話。黨組成員帶頭，以“組織找您談?wù)勑摹薄跋蚪M織說說心里話”“談心談話日”等多種形式，傾聽黨員心聲，當(dāng)面解疑釋惑，促進了情感溝通，理順了負(fù)面情緒，化解了一些長期積累的矛盾，增強了黨組織的凝聚力向心力。注重在嚴(yán)管厚愛中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。制定激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為舉措和關(guān)心關(guān)愛干部心理健康工作措施，為干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供保障。充分運用紀(jì)檢監(jiān)察、政治巡視、審計監(jiān)督、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告等多種方式，抓早抓小，強化日常管理。注重在大戰(zhàn)大考中鍛煉干部。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，把疫情防控作為重要任務(wù)，緊跟習(xí)近平總書記重要講話、重要指示精神和黨中央決策部署，立足婦聯(lián)組織優(yōu)勢特色，發(fā)揮引領(lǐng)服務(wù)聯(lián)系職能，全力服務(wù)抗疫一線醫(yī)護人員及家庭、孕產(chǎn)婦和嬰幼兒等特殊群體，針對特殊時期的心理服務(wù)、家庭教育、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控群防群控等需求和助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)、決戰(zhàn)脫貧攻堅等積極主動作為，中國婦女、兒童兩個基金會募捐3.31億元防疫物資和資金馳援湖北省、武漢市等地，機關(guān)黨員干部下沉到55個街道71個社區(qū)參與疫情防控志愿服務(wù)，在重大考驗中踐行初心使命、詮釋對黨忠誠。
為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴(yán)明的紀(jì)律和優(yōu)良的作風(fēng)，做到秉公執(zhí)法、文明服務(wù)，根據(jù)上級要求，我局在全局范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強行政效能進行了認(rèn)真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標(biāo)是要努力樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風(fēng)不正、消除被動應(yīng)付、嚴(yán)懲執(zhí)法不嚴(yán)、克服享樂主義，從而建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、高效型、廉潔型、服務(wù)型“五型”機關(guān)。通過第一階段的動員學(xué)習(xí)，我談幾點認(rèn)識和體會：
人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責(zé)、為國盡力。通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標(biāo)志。通過作風(fēng)整頓，可以樹立務(wù)實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關(guān)心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負(fù)責(zé)人，更要做倡導(dǎo)和踐行良好風(fēng)氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務(wù)實、清廉。要經(jīng)常想一想什么是“服務(wù)”，樹立服務(wù)的意識，遵守權(quán)力使用的紀(jì)律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責(zé)任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
我們應(yīng)牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，即要學(xué)政治、學(xué)理論，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學(xué)的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重?fù)?dān)的意識;四是嚴(yán)以待已，廉潔自律的意識;五是服務(wù)群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。
現(xiàn)階段進行的動員學(xué)習(xí)活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學(xué)習(xí)，能夠強化四種意識：“政治意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。促使我們進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。
機關(guān)在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關(guān)是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”(轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務(wù)公開、依法行政、效能監(jiān)督)、建設(shè)“四型機關(guān)”(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競爭型、服務(wù)型)、實行機關(guān)目標(biāo)績效考核、開展“雙學(xué)三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關(guān)建設(shè)活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設(shè)。通過市直機關(guān)工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓(xùn)，筆者認(rèn)為：要使創(chuàng)建高績效機關(guān)這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。
隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個方面：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力;第二是社會的法治程度，是不是依法辦事;第三就是社會的事業(yè)和保障程度;四是人才高地;五是機關(guān)的效率。而機關(guān)是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
機關(guān)的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關(guān)各部門和基層去看，機關(guān)的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關(guān)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，機關(guān)公務(wù)員的能力和素質(zhì)，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當(dāng)?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關(guān)建設(shè)是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要意義。
建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標(biāo)制定、目標(biāo)實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關(guān)工作質(zhì)量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)”的機關(guān)治理模式。要按照工作落實“快”、服務(wù)流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。
建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關(guān)內(nèi)部關(guān)系不順，職責(zé)范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關(guān)還比較嚴(yán)重，在工作中因程序復(fù)雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹(jǐn)慎周密，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關(guān)的形象，而且也會給黨政機關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關(guān)工作流程再造，優(yōu)化機關(guān)處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學(xué)的工作程序，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使各個部門都各司其職，各盡其責(zé)，使黨政機關(guān)的各項工作在機關(guān)中都能有章可循，按章辦事，把機關(guān)的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。實踐證明，20xx年以來我市的機關(guān)建設(shè)工作，各級機關(guān)都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關(guān)的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關(guān)的目的;對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗，機關(guān)要對照建立高績效機關(guān)體系的要求，進行認(rèn)真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會注意和諧社會、建設(shè)“三個青島”要求不相適應(yīng)的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除;一切同新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的好辦法、好經(jīng)驗，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標(biāo)、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關(guān)高績效管理制度，實現(xiàn)機關(guān)靈敏、高效運轉(zhuǎn)的目標(biāo)。
創(chuàng)建高績效機關(guān)，人是根本的動力，沒有每個機關(guān)黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關(guān)是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，務(wù)求使每個工作人員都任務(wù)明確，責(zé)任清楚，最有效的辦法是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機關(guān)處室建設(shè)。建立處室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責(zé)任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調(diào)動起來，為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問題。兩者有機結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進取心同時調(diào)動起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中，首先必須建立健全崗位責(zé)任制，做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，合理確定每個工作人員的崗位目標(biāo)，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo)，不便計量的可以制定責(zé)任目標(biāo)，提出工作的質(zhì)量和時間上的要求，力求每個崗位都職責(zé)分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向，使整個機關(guān)做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關(guān)工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務(wù)、克服不了的困難、解決不了的問題。
思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關(guān)建設(shè)的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關(guān)”活動，使機關(guān)處室成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨遥瑸閯?chuàng)建高績效機關(guān)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中實行嚴(yán)格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關(guān)工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學(xué)管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設(shè)也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學(xué)的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關(guān)工作實際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀(jì)律相適應(yīng)，還要為大多數(shù)機關(guān)干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導(dǎo)機關(guān)干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設(shè)作為一項根本性、系統(tǒng)性建設(shè)抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設(shè)高績效機關(guān)的長效機制，不斷增強機關(guān)干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。
一是加強機關(guān)黨的建設(shè)機制。機關(guān)黨的建設(shè)與機關(guān)建設(shè)是有機統(tǒng)一的，必須把機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)擺到十分重要的位置。機關(guān)黨的建設(shè)抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關(guān)黨建工作和機關(guān)建設(shè)工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關(guān)工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關(guān)工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關(guān)工作，機關(guān)工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關(guān)黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會使機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)工作有目標(biāo)、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅持談心制度、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，引導(dǎo)機關(guān)黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)機關(guān)工作人員自覺地遵守黨的紀(jì)律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。
二是嚴(yán)格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關(guān)內(nèi)部應(yīng)該嚴(yán)格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴(yán)格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關(guān)干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關(guān)的要求。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關(guān)工作人員的工作熱情，增加機關(guān)工作人員的素質(zhì)，提高機關(guān)工作人員的辦事效率。因此，必須嚴(yán)格對機關(guān)干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關(guān)氛圍。
三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴(yán)格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關(guān)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動所有機關(guān)干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關(guān)都應(yīng)該結(jié)合實際，建立和完善本機關(guān)的獎懲制度，并嚴(yán)格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標(biāo)和近期工作任務(wù)分解落實到每個處室、每名機關(guān)干部，做到人人有任務(wù)、個個有目標(biāo)、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當(dāng);防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關(guān)內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關(guān)貢獻自己的力量。
總之，在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，我們一定要在管理體系、責(zé)任制度和動力機制上下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關(guān)建設(shè)得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)機關(guān)、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關(guān)而努力奮斗。
一是以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終;完成調(diào)研課題8個，其中，“兩不愁三保障”調(diào)研報告獲州“優(yōu)秀獎”。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓實“三會一課”，系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平總書記關(guān)于黨的政治建設(shè)的系列重要論述》《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》;局領(lǐng)導(dǎo)通過專題黨課的形式，圍繞《意見》進行解讀;支部組織集中為黨員過“政治生日”，提醒時刻銘記黨員的“第一身份”和為黨工作的“第一職責(zé)”，督促審計黨員干部把黨的政治規(guī)范刻印在心上，把學(xué)習(xí)成果落實到干好本職工作、推動審計事業(yè)發(fā)展上，以行動堅決維護制度權(quán)威。三是局黨組結(jié)合審計實際制定《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見任務(wù)分解方案的通知》，落實“干就是講政治、不干就是不講政治”要求，將政治機關(guān)建設(shè)與審計業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。每月相對固定時間，先后開展“強黨性當(dāng)先鋒，我為審計發(fā)展做貢獻”;“聽黨課，深學(xué)條例;抓落實，堅決做到‘兩個維護’”等13期主題黨日活動，以講政治促業(yè)務(wù)，堅持落實“兩統(tǒng)籌”下全省審計一盤棋要求，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入審計各項工作。
一是創(chuàng)新推進審計機關(guān)“黨建創(chuàng)新系統(tǒng)”等四個系統(tǒng)建設(shè)，按照“一縣一品牌”的目標(biāo)，著力打造審計系統(tǒng)基層黨建創(chuàng)新示范點，使每名審計黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。二是突出功能服務(wù)保障，抓實四個黨建陣地。即：抓“黨員之家”陣地，建設(shè)集組織生活、黨員活動、學(xué)習(xí)教育、談心談話和資料查閱等功能為一體的黨建工作多功能場所。抓“黨建文化書屋”陣地，以“黨建書屋”+“審計文化書屋”模式，把圖書資料分類整理，重點突出習(xí)近平總書記系列重要講話等新思想、新理念刊物資料，將小書屋變成黨員政治理論學(xué)習(xí)的“大課堂”。抓“新時代講習(xí)所”陣地。對“新時代黔西南州審計講習(xí)所”多功能化，暨是講習(xí)所、又是道德講堂，更是審計黨員鍛煉提升的練兵臺。抓“榮譽室”陣地，集中展示黨建創(chuàng)新、審計歷程、精神文明、成果表彰等相關(guān)內(nèi)容，打造職工精神家園，激發(fā)內(nèi)生動力，引導(dǎo)學(xué)有榜樣、比有方向、趕有目標(biāo)。州審計局支部獲州“標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)示范黨支部”，并獲州推薦到省級命名表彰。三是探索黨建幫扶創(chuàng)新，推動提升幫扶合力，州審計局牽頭組建州、市、鄉(xiāng)、村四級幫扶洛萬鄉(xiāng)聯(lián)合黨總支，整合資源，集中力量，資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建，2019年整合投入幫扶資金近百萬元，最大限度地發(fā)揮黨建幫扶的規(guī)模效應(yīng)和聚合效應(yīng)。同時，深入密切聯(lián)系群眾，全面發(fā)揮審計監(jiān)督職能保障群眾利益。
一是繼續(xù)將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與審計業(yè)務(wù)同向推進;主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與干部職工簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制承諾書》和《執(zhí)法廉政承諾書》，層層傳遞壓實責(zé)任。不斷豐富《全州審計機關(guān)2019年警示教育工作方案》內(nèi)容，邀請州紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)通過視頻會議“以案警示”，并運用“一把手”警示錄等對全系統(tǒng)進行教育，每名職工上交心得體會，引導(dǎo)深入思考，推動廉政意識入心入腦。二是在廉政建設(shè)上，將“八小時之外”作為廉政教育監(jiān)督重點，做到“審計監(jiān)督工作開展到哪里，黨組織的學(xué)習(xí)、管理就跟進到哪里”，抓牢支部組織建設(shè)，不留死角、不留空白，壓緊壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，確保責(zé)任到人、落實到位。三是圍繞審計現(xiàn)場和投資審計兩大審計黨風(fēng)廉政風(fēng)險點，不斷轉(zhuǎn)變審計理念，嚴(yán)格審計程序，強化審計環(huán)節(jié)全過程管理，強化制度管控。審計過程中嚴(yán)格廉審承諾、審計“八不準(zhǔn)”“四嚴(yán)禁”紀(jì)律臺賬管理、廉審情況回訪、評價等內(nèi)控制度，切實規(guī)范投資審計和現(xiàn)場審計行為，實現(xiàn)了審計干部違紀(jì)違規(guī)“零發(fā)生”。
一是用好“學(xué)習(xí)強國”平臺，引導(dǎo)全員自學(xué)。其中：局主要領(lǐng)導(dǎo)充分利用業(yè)余時間帶頭自學(xué)，成績名列支部學(xué)習(xí)標(biāo)兵榜前列，僅局支部學(xué)習(xí)成績在10000分以上的就有14人，全州審計基層黨組織通過“學(xué)習(xí)強國”營造了“比學(xué)趕超”創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。二是每年向黨員干部推薦12本必讀書目，舉辦2期以上“讀書會”，把政治理論和審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)，讀原文、學(xué)原著、悟原理，讓干部分別宣讀分享，并就讀書收獲進行充分交流，真正將其內(nèi)化于心、外化于行，修煉好新時代審計黨員干部的真本領(lǐng)。三是深化“不能說不會”活動，組織黨員干部職工輪流上講臺，“曬”專長、“秀”業(yè)務(wù)，“傳”精神、“吐”心得、“學(xué)”技巧，全面交流審計技能、政策法規(guī)、時政要事、計算機應(yīng)用、審計心得、作風(fēng)廉政、信息及公文寫作、正確履職等各自最拿手的知識或技能。同時，還開展標(biāo)兵帶新兵等活動，提升黨員服務(wù)水平，推動干部學(xué)習(xí)與審計業(yè)務(wù)工作深度融合。
一是做到干字當(dāng)頭，開展“我是黨員我先上”活動，做到學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)我先上、無私奉獻我先上、項目克難我先上、脫貧攻堅我先上，通過審計志愿服務(wù)隊等形式不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)渠道，不斷創(chuàng)新服務(wù)載體、服務(wù)方法，不斷完善服務(wù)制度、服務(wù)舉措。二是在審計監(jiān)督中認(rèn)真貫徹落實州委《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，激勵干部勤奮工作、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。同時，強化績效管理和日常考核，州審計局作為全省公務(wù)員日?？己嗽圏c單位，對干部“德能勤績廉”考核實行指標(biāo)化、分值化，實現(xiàn)機關(guān)管理的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化。三是全面落實服務(wù)承諾、首問責(zé)任、一次性告知、限時辦結(jié)等制度。公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事要求、辦事結(jié)果及投訴方式，實行微笑服務(wù)、高效服務(wù)。通過扎實有效的工作，樹立新時代審計新形象，推動干群關(guān)系更加密切，廣大群眾對機關(guān)的滿意度進一步提升，審計工作報告連續(xù)三年獲州人大常委會全票通過。局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，建設(shè)風(fēng)清氣正的政治機關(guān)，讓群眾切身感受到新變化新氣象。
一是謀劃早，細(xì)規(guī)劃，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將“文明單位”創(chuàng)建活動列入審計重要工作內(nèi)容。2012年在州委宣傳部(州文明辦)支持下，聯(lián)合印發(fā)《黔西南州審計系統(tǒng)2013年-2017年精神文明建設(shè)五年規(guī)劃》，于2018年再次聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好審計文明行業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建工作的實施意見》，全面推進審計文明行業(yè)系統(tǒng)建設(shè)，并先后邀請州委宣傳部部長為創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組顧問，隨時聽取專業(yè)意見。二是系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，堅持州、縣兩級審計機關(guān)上下聯(lián)動“一盤棋”，完善“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管、創(chuàng)建辦公室積極協(xié)調(diào)、科(股)室各負(fù)其責(zé)、干部職工全員參與”的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制;推進工作中，圍繞文明單位測評體系，州、縣審計機關(guān)同步開展以“創(chuàng)文明單位、樹奮進團隊，創(chuàng)文明科室、樹服務(wù)品牌，創(chuàng)文明標(biāo)兵、樹奉獻榜樣”為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)三樹”和抓實“滿意在貴州”等活動，推動文明系統(tǒng)有力共建。三是立足于監(jiān)督，著眼于文明服務(wù)。始終把文明審計服務(wù)社會經(jīng)濟健康快速發(fā)展的理念貫穿于審計各項工作的每個環(huán)節(jié);把精神文明建設(shè)成富有審計自身特色，且目標(biāo)明確，措施得力，創(chuàng)建工作不斷出新，在全州各行業(yè)中打造并樹立作風(fēng)優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、辦事高效、清正廉潔和具有特色的我州審計行業(yè)文明的行業(yè)系統(tǒng)品牌。目前，除州審計局為全國文明單位外，興義市、興仁市、望謨縣審計局為全省文明單位，普安縣為全省文明先進單位，其余各縣今年全部申報創(chuàng)建，全州審計文明行業(yè)系統(tǒng)逐步形成。
按照創(chuàng)建模范機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排部署，根據(jù)我單位具體要求，結(jié)合工作實際，對創(chuàng)建模范機關(guān)有以下幾點心得體會。
態(tài)度是行動的先導(dǎo)。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。態(tài)度決定方向，態(tài)度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態(tài)度，抓住了先導(dǎo)。
一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀(jì)律。不斷學(xué)習(xí)政治理論知識，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。
二要思想解放。思想解放無止境，一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了;在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。在實際工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風(fēng)推進工作。
三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質(zhì)，抓住工作的重點。反映到?jīng)Q策上，就是要善于調(diào)查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關(guān)、邁開雙腳，到工作一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結(jié)工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發(fā)揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。
學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的前提，是做好工作的基礎(chǔ)。作為新時期的工業(yè)信息化工作人員，應(yīng)該強化對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，把學(xué)習(xí)作為精神需求和政治任務(wù)。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導(dǎo)實踐的能力;注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己;積極學(xué)習(xí)文學(xué)、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學(xué)習(xí)熱情，通過理論聯(lián)系實踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)業(yè)，達到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。我作為一名國家政府工作人員，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是要在實際工作中，嚴(yán)格遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履職，完成上級安排的各項工作任務(wù)。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把本單位建設(shè)成模范機關(guān)，把工作推向一個新的高度。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十六
7月9日，中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議在北京召開。習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，全面提高中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，建設(shè)讓黨中央放心讓人民群眾滿意的模范機關(guān)。這是總書記在新形勢下對中央和國家機關(guān)的要求，同時也是對我們基層機關(guān)的要求，基層的部門直接面對和服務(wù)的是更多的人民群眾，如何建成讓人民群眾滿意的模范機關(guān)是我們基層機關(guān)亟需達到幾點基本要求。
一、做好機關(guān)黨建工作，學(xué)習(xí)先進典型，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。新時期，做好機關(guān)黨建工作，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，以上率下，形成黨建工作的強大合力，發(fā)揮樹立先進典型和學(xué)習(xí)模范的帶頭作用，帶動機關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)趕超的強勁勢頭，充分發(fā)揮基層機關(guān)黨員先鋒模范作用。
二、加強干部職工理論學(xué)習(xí)，特別是國家政策、法律法規(guī)，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。無論任何時代，學(xué)習(xí)是永恒的主題，只有加強干部職工的理論學(xué)習(xí)，才不會被時代淘汰。加強理論學(xué)習(xí)，加強國家政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，主動學(xué)，及時學(xué)，同時加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身能力素質(zhì)和工作能力，才能更好做好本職工作，提高機關(guān)服務(wù)能力，提高人民滿意度。
三、履行部門職責(zé)，規(guī)范干部日常言行，不斷提升為人民服務(wù)的水平?；鶎訃覚C關(guān)在履行部門職責(zé)同時，要提高機關(guān)干部職工服務(wù)群眾的總體工作水平，堅決杜絕門難進，臉難看的現(xiàn)象，規(guī)范干部職工日常言行，充分體現(xiàn)基層機關(guān)的對外形象，不斷提升為人民服務(wù)的水平。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十七
按照廠黨委的要求，現(xiàn)按照《****建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)實施方案》，將廠機關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的工作進展情況分四個方面做以匯報。
一、一年來所做的主要工作。
自以來，我們就按照廠黨委建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，把建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，提高機關(guān)人員的學(xué)習(xí)能力當(dāng)作每年的一項重點工作來抓，并在幾次匯報和經(jīng)驗介紹中專門提到了廠機關(guān)的有關(guān)情況。特別是在**文件下發(fā)后，我們搶前抓早，又進一步完善了《廠機關(guān)20建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方案》，并以文件的形式下發(fā)到了各部室，由于學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)是一項長期的、多領(lǐng)域、高層次的系統(tǒng)工程，因此年我們初步按照五階段認(rèn)真組織了實施，并著重做了以下工作。
一是廣泛宣傳建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的學(xué)習(xí)理念，進一步制定學(xué)習(xí)計劃，明確愿景目標(biāo)。為了使機關(guān)在學(xué)習(xí)型采油廠建設(shè)中發(fā)揮主渠道的表率作用，我們充分利用機關(guān)的職能特點，構(gòu)建出了以學(xué)習(xí)型系統(tǒng)為主干、學(xué)習(xí)型部室為枝干、學(xué)習(xí)型個人為莖葉的學(xué)習(xí)型機關(guān)樹狀結(jié)構(gòu)，確定了“學(xué)習(xí)超越自我”的學(xué)習(xí)理念。各部室按照要求分別對有關(guān)的指導(dǎo)思想進行了宣傳，達到了人人皆知。同時圍繞“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”的發(fā)展愿景，按照學(xué)習(xí)型采油廠對個人和組織的綜合能力要求，制定出了部室和個人的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)計劃。
二是落實學(xué)習(xí)制度，拓展學(xué)習(xí)途徑，搭建學(xué)習(xí)的平臺。為了促進學(xué)習(xí)機制的落實，形成團隊學(xué)習(xí)氛圍，我們建立了運行機制，拓展了9種學(xué)習(xí)途徑，搭建了2個學(xué)習(xí)的平臺。分別是：自主學(xué)習(xí)、互動學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)、輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、深度會談、網(wǎng)上論壇、成果發(fā)布；建立了培訓(xùn)平臺和擂賽平臺。并要求各部室采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式保證每周不少于1個小時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并認(rèn)真落實集中學(xué)習(xí)制度和自學(xué)學(xué)習(xí)制度。如油田管理部常年堅持集中學(xué)習(xí)制度，他們利用每天早班會的時間，采取工作交流、問題反思和專題輔導(dǎo)的方式，促進知識與經(jīng)驗的傳播和學(xué)習(xí)，同時他們還認(rèn)真開展實踐學(xué)習(xí)，把落實“三項制度”、改進工作作風(fēng)、到基層調(diào)研同實踐學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，在解決實際問題的過程中，指導(dǎo)基層學(xué)習(xí)，加強自身指導(dǎo)能力的提高。生產(chǎn)運行部為了突出學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，他們結(jié)合本部門倒班人員多，不便于集中學(xué)習(xí)的實際，一方面針對每個人的業(yè)務(wù)專長，制定學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)強化自主學(xué)習(xí)，一方面采取一人雙崗制，要求值班調(diào)度必須掌握本系統(tǒng)的管理工作，管理人員必須掌握調(diào)度員的相關(guān)工作，達到本系統(tǒng)內(nèi)人員各崗位的復(fù)合型。審計監(jiān)察部針對部門內(nèi)人員新的實際，重點推行“導(dǎo)師帶徒”，安排了3名老同志分別帶3名新同志，部室主任親自給他們壓擔(dān)子、定目標(biāo)，親自聽取學(xué)習(xí)匯報，使這6名同志產(chǎn)生了壓力，進步非常快，3名新同志都很快進入了工作角色。
在各部室組織日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)角、學(xué)習(xí)陣地、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，今年來，我們又從機關(guān)人員的整體素質(zhì)出發(fā)，進一步加大了教育培訓(xùn)的力度。一方面加強了思想素質(zhì)教育，以強化理論學(xué)習(xí)，簽訂廉政承諾，開展“六個一”活動為突破口，進一步教育引導(dǎo)機關(guān)干部自覺改造世界觀，樹立正確的價值觀，做到言談舉止符合機關(guān)干部禮儀規(guī)范，言行相符，言出厲行，誠實守信；思想修養(yǎng)與傳統(tǒng)美德和時代精神相統(tǒng)一，做人與做官相統(tǒng)一，權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一，個人利益與奉獻精神相統(tǒng)一；謙虛謹(jǐn)慎，團結(jié)同志，處處體現(xiàn)和維護機關(guān)的整體形象。另一方面加強了綜合能力方面的培訓(xùn)。為了鼓勵讀書自學(xué)，全年共下發(fā)各種學(xué)習(xí)書籍1000多冊，選樹了兩名讀書自學(xué)成材者典型，在全機關(guān)進行宣傳；為了提高機關(guān)人員的工作效率和敬業(yè)精神，我們要求機關(guān)每名干部必須仔細(xì)閱讀《細(xì)節(jié)決定成敗》和《沒有任何借口》兩本書，寫出讀書心得，并在部室組織的學(xué)習(xí)中進行交流；為了增強辦公能力，又利用業(yè)余休息時間舉辦了為期兩個月的計算機應(yīng)用和綜合寫作學(xué)習(xí)班；為了提高機關(guān)人員的安全意識，我們要求每名干部學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，并組織機關(guān)兼職司機學(xué)習(xí)《道路交通安全法》，觀看交通事故警示片，請廠內(nèi)教師專門上冬季安全行車的培訓(xùn)課；為了發(fā)揮擂賽平臺的作用，我們一是要求各部室年底進行內(nèi)部工作成果交流，二是在12月份組織機關(guān)內(nèi)部的計算機應(yīng)用比賽、綜合寫作比賽和讀書知識競賽，以檢驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果；為了推進激勵機制，我們還準(zhǔn)備把學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)中涌現(xiàn)出的學(xué)習(xí)典型和參與各種比賽取得優(yōu)異成績的進行獎勵，并在“雙爭”活動中給予加分。
三是定期評價評估，進行橫向交流，進一步督促檢驗學(xué)習(xí)效果。為推動學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè)，我們充分與部室結(jié)合，對學(xué)習(xí)型部室工作情況進行評估，并及時總結(jié)好做法進行推廣和借鑒。如財務(wù)資產(chǎn)部針對財務(wù)預(yù)算、成本分析要求的財務(wù)人員必須掌握一定的油田生產(chǎn)管理知識的實際，他們請油田管理部的同志上課，專門培訓(xùn)相關(guān)知識，并結(jié)合個人崗位工作制定相關(guān)的攻關(guān)題目，限期達標(biāo)，這一做法受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。對此我們要求其他科室也借鑒財務(wù)資產(chǎn)部的做法，特別是對橫向上有業(yè)務(wù)聯(lián)系的、同部門的上下游崗位都要采取此辦法，提供一切學(xué)習(xí)機會，讓機關(guān)干部進一步拓寬知識結(jié)構(gòu)，達到知識的復(fù)合型。
二、見到的效果。
通過近一年的努力，目前機關(guān)的已形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)理念漸入人心，學(xué)習(xí)組織系統(tǒng)規(guī)范，學(xué)習(xí)載體豐富多彩，學(xué)習(xí)場所靈活多樣，機關(guān)干部的`學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力進一步增強。
一是建立了學(xué)習(xí)型部室和學(xué)習(xí)型系統(tǒng)的基本框架，初步形成了8大系統(tǒng)、12個部室的學(xué)習(xí)型組織。
二是開辟了學(xué)習(xí)型組織的實現(xiàn)途徑。實現(xiàn)了6個轉(zhuǎn)變，被動學(xué)習(xí)向自主學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，枯燥學(xué)習(xí)向快樂學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，個體學(xué)習(xí)向團隊學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，膚淺學(xué)習(xí)向探究學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，封閉性學(xué)習(xí)向創(chuàng)造性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，實用性人才向創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變。
三是機關(guān)干部的“四種能力”得到進一步提高。經(jīng)過一年的培訓(xùn)提高，機關(guān)干部具備學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)實踐的綜合能力、組織能力、創(chuàng)新能力的達到了90%以上。
四是學(xué)習(xí)力進一步向創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化。全年實現(xiàn)人均創(chuàng)各類新成果一項以上，部室創(chuàng)工作創(chuàng)新成果1―3項。
五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全廠推行了“知識管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基層生產(chǎn)管理實現(xiàn)了知識先導(dǎo)、效益第一、系統(tǒng)規(guī)范。企管法規(guī)部在反復(fù)總結(jié)吸取歷年的經(jīng)營管理實施方案經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，又認(rèn)真研討規(guī)范出了全廠新的經(jīng)營管理實施方案和考核細(xì)則，經(jīng)營管理水平得到了新提高。
三、存在的問題。
雖然學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)取得了一點成績，但還存在一些問題，主要是發(fā)展不平衡。一些部室和系統(tǒng)工作主動，方法靈活，人員自主學(xué)習(xí)的意識較強，見到的效果明顯，也有一些部室對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識較膚淺，方法單一，只注重自主學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)簡單的認(rèn)識為集中培訓(xùn)，而對探究學(xué)習(xí)、實踐學(xué)習(xí)把握得不好，致使學(xué)習(xí)氛圍不夠濃。
四、下部工作打算。
面對機關(guān)在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中集中表現(xiàn)的問題，我們在明年的工作中主要采取總結(jié)經(jīng)驗，全面推進的辦法。繼續(xù)按照今年制定的方案和取得的成效，逐個部室研究制定切合實際的學(xué)習(xí)途徑和學(xué)習(xí)目標(biāo)，定期評估評價，推進全機關(guān)的學(xué)習(xí)型組織整體建設(shè)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十八
學(xué)習(xí)是人類進步的階梯，學(xué)習(xí)是社會發(fā)展的前提，學(xué)習(xí)是思想創(chuàng)新的保證。當(dāng)今世界科技進步日新月異，知識更新速度加快，綜合國力競爭日趨激烈。唯有不斷加強學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)瞬息萬變的外部世界，實現(xiàn)對動態(tài)變化的成功管理，始終掌握競爭主動權(quán)。因此，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，就成為順應(yīng)時代發(fā)展的一種歷史實踐，成為推動黨的事業(yè)發(fā)展的必然選擇。
加強黨的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平要求建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。各級黨政機關(guān)擔(dān)負(fù)著管理黨和國家事務(wù)的重要職能，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，在推動黨的路線、方針、政策的貫徹落實和國家法律法規(guī)的實施方面，起著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要作用，直接反映著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。強調(diào)指出，如果不能通過新的學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自己，就會落后于時代，就有失去執(zhí)政的資格、失去人民信任和擁護的危險。因此，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，鞏固黨的執(zhí)政地位，迫切要求把各級黨政機關(guān)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，提高學(xué)習(xí)能力、應(yīng)對能力、競爭能力、決策能力、創(chuàng)新能力，善于進行理論思維和戰(zhàn)略思維，科學(xué)判斷形勢，以適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，準(zhǔn)確把握時代發(fā)展的脈搏，加強對執(zhí)政規(guī)律的研究，不斷解決執(zhí)政中出現(xiàn)的新情況新問題，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高服務(wù)意識，更好地為基層、為群眾服務(wù)。
經(jīng)濟全球化進程的推進要求建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。隨著科技革命和知識經(jīng)濟的興起，全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正發(fā)生重大而深刻的變革，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，知識密集程度不斷提高，知識正成為具有創(chuàng)造力和能動作用的生產(chǎn)要素，特別是經(jīng)濟全球化進程的明顯加快，對政府的行政管理和公務(wù)員思想觀念、知識層次、素質(zhì)能力提出了更新、更高的要求，傳統(tǒng)的行政觀念和知識結(jié)構(gòu)已無法適應(yīng)市場化時代的變化，迫切要求政府的行政觀念必須由傳統(tǒng)的行政觀念向?qū)W習(xí)性管理觀念轉(zhuǎn)變，用管理中的學(xué)習(xí)觀念改造傳統(tǒng)的行政觀念，不斷及時調(diào)整政府行為，提高政府的運行效率，以實現(xiàn)對社會的有效管理和資源的優(yōu)化配置。同時，加入世貿(mào)組織后，面臨許多新情況新問題，也要求政府機關(guān)工作人員進一步提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，轉(zhuǎn)變政府職能，改革行政體制和方法，推進依法行政，建設(shè)法治政府，建立學(xué)習(xí)型政府。
建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，必須在全體工作人員中樹立起正確的學(xué)習(xí)理念。
首先要樹立終生學(xué)習(xí)的教育理念。終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念，是世界性的發(fā)展潮流。不學(xué)習(xí)，一個人就無法認(rèn)識和改造自然，無法認(rèn)識和適應(yīng)社會，人類也就不可能有今天的進步。學(xué)歷有終點、學(xué)習(xí)無止境。世界飛速變化，知識更新不斷加快，新問題、新情況層出不窮，要適應(yīng)變化的客觀世界，每個人都必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯罘绞剑褜W(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界，一種時尚，貫穿生命全過程，努力做到活到老，學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)。
樹立學(xué)習(xí)是社會發(fā)展需要的理念。當(dāng)今時代，學(xué)習(xí)已經(jīng)遠遠超出了個人的范圍，而關(guān)系著一個國家和民族乃至全人類的生存與發(fā)展、文明與進步。一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越取決于科技進步和勞動者素質(zhì)的提高；另一方面，世界范圍的競爭越來越表現(xiàn)為人才和人力資源的競爭。要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，并努力把自己培養(yǎng)成現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)者，每個人都必須不斷學(xué)習(xí)，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種覺悟、一種責(zé)任，一種追求，成為全體干部職工的自覺行動，成為一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為。
近年來，隨著國家機關(guān)體制改革的深入推進，越來越多的機關(guān)開始重視自身品牌建設(shè)。不少機關(guān)意識到了品牌的影響力，開始積極推進工作，但也有些機關(guān)在創(chuàng)建機關(guān)品牌時存在著不少問題。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到，創(chuàng)建機關(guān)品牌需要深入思考，注重規(guī)劃，才能實現(xiàn)真正的效果。
第二段：切入主題。
第一步，創(chuàng)建機關(guān)品牌必須對機關(guān)進行全方位的調(diào)查研究，以了解機關(guān)內(nèi)外部的需求和關(guān)注點。這樣才能為機關(guān)制定一整套系統(tǒng)的品牌傳播戰(zhàn)略，有計劃有針對性的展開各項工作。我接手十三區(qū)某街道辦公室的品牌推廣時，就首先與當(dāng)?shù)鼐用?、商家進行了深入的交流，明確了廣泛的社會需求，來確定品牌宣傳的內(nèi)容和形式，以及能夠提供給大眾的特色服務(wù)。只有通過深入的市場調(diào)查，才能建立起一套適合機關(guān)特點的品牌策略。
第三段：品牌建設(shè)的實踐方法。
第二步，是精心規(guī)劃和制定一些有特色、有創(chuàng)新性的宣傳活動。機關(guān)品牌首先要在宣傳上有自己的特點，這對于提高品牌在全社會的知名度和影響力是至關(guān)重要的。在活動的時候，一定要注重新鮮感和感官體驗，每次舉辦活動都要做好充分的策劃和準(zhǔn)備。只有這樣才能將活動有限的時間和資源最大化，達到機關(guān)品牌塑造的效果。
第四段:品牌成效的評估。
第三步，是開展長期的推廣工作。品牌建設(shè)不是一朝一夕能夠完成的，只有長期持之以恒的推動、不斷創(chuàng)新、積極反饋才能真正實現(xiàn)機關(guān)品牌的建設(shè)成效。而每一次推廣活動也都要考察活動中的效果，整理出優(yōu)缺點，根據(jù)實際的推廣效果出具annualreport，作為以后改善和優(yōu)化的基礎(chǔ)，總結(jié)前期工作經(jīng)驗，為后期的推廣工作提供有力的保障和支持。
第五段：結(jié)語。
創(chuàng)建機關(guān)品牌不僅僅是宣傳，品牌能否產(chǎn)生效果，關(guān)鍵在于切實解決人民的現(xiàn)實需求，以及給社會帶來實實在在的貢獻。品牌建設(shè)實現(xiàn)了以現(xiàn)代化的手段有效地改善機關(guān)管理機制，使機關(guān)品牌塑造的核心價值觀與社會價值觀相一致，使社會對機關(guān)更加認(rèn)同，最終實現(xiàn)機關(guān)改革的特殊使命和目標(biāo)，更好地發(fā)揮機關(guān)職能作用，為人民群眾的幸福做出更大的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇二
開展創(chuàng)建“三型“機關(guān)活動，是xxx黨委按照xxx區(qū)黨委要求，為提高機關(guān)干部整體素質(zhì)而開展的一項非常有意義的活動。在活動中，我按照黨委和部門要求，扎實進行了學(xué)習(xí)，不僅提高了思想認(rèn)識，而且提高了自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
一是不斷加強學(xué)習(xí)，提高了自己的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人類永恒的課題，是一切文明進步的源泉。當(dāng)今時代，更是一個信息爆炸和知識倍增的時代，新知識和新技術(shù)的發(fā)展一日千里，學(xué)過的東西很快就會過時，不熟悉的東西越來越多。學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為生存和發(fā)展的第一需要。實踐無止境，發(fā)展無止境，學(xué)習(xí)也無止境。知識就是力量，學(xué)習(xí)改變?nèi)松?。面對新形勢和新任?wù)，我按照黨委制定的.學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)、交流活動。學(xué)習(xí)了黨的xx大報告和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)了區(qū)黨委工作會議和街道黨委會議精神。先后閱讀了《公務(wù)員公文寫作必備手冊》、《黨政干部憲教育課本》、《馬克思主義中國化的最新成果》、《國家公務(wù)員依法行政培訓(xùn)課本》、《公務(wù)員禮儀手冊》等書籍，并寫出了學(xué)習(xí)心得。我還結(jié)合工作實際，利用班前、班后時間，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，選取與本職工作相關(guān)的書籍進行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想政治素質(zhì)和專業(yè)文化水平，提高了處理專業(yè)事務(wù)的能力，更好地適應(yīng)了新形勢發(fā)展的需要。
二是轉(zhuǎn)變觀念，不斷進行工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。在工作中，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀，才能以理論創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。為適應(yīng)時代的發(fā)展，我自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，勇于突破已有的認(rèn)識和做法，敢于打破常規(guī)去思考問題，尋找破解難題的方法，培養(yǎng)自己敢想、敢闖、敢干的精神，通過不斷創(chuàng)新來推動自身工作的開展。
三是厲行節(jié)約，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是一種個人修養(yǎng)。有人曾以為中國地大物博，就拼命開采煤、石油，不節(jié)制地伐木，獲取自己的最大利益，可到頭來卻引起資源不能充分利用，一再緊缺，引起資源恐慌。現(xiàn)在，我們越來越清醒地認(rèn)識到，人均資源相對不足是我國的基本國情。在這樣的大背景下，唯有厲行節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型社會，才有出路。節(jié)約不能只停留在口頭上，還要落實到具體行動上。為此，我自覺從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙等具體事情抓起，努力養(yǎng)成一種健康、文明、進步的消費態(tài)度和生活方式。用水后及時關(guān)好閥門，杜絕跑冒滴漏，下班后及時關(guān)燈、關(guān)電扇，堅決杜絕白晝燈、長明燈。為節(jié)約電話費，通話時間不超過3分鐘，節(jié)約電話費，提高工作效率。
領(lǐng)導(dǎo)和同志們，雖然我在創(chuàng)建“三型“機關(guān)活動中取得了一定體會，各方面素質(zhì)有了一定提高，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期望還有一定距離。下步，我將以這次活動為契機，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，真正使自己在學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、節(jié)約和服務(wù)方面有更大的提高，切實使自己在服務(wù)村居、提高效能上有一個大的改觀，為推動xxx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展再做新貢獻。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇三
為深入貫徹黨的十六大精神，身體力行“三個代表”重要思想，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)工作落到實處，切實提高機關(guān)干部整體素質(zhì)，提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，建立和完善加強機關(guān)建設(shè)的長效機制，根據(jù)市直機關(guān)工委下發(fā)的《關(guān)于在全市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)的意見》，結(jié)合實際，制訂如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，圍繞我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的大局，強化與時俱進觀念，強化終身學(xué)習(xí)理念，強化執(zhí)政為民意識，進一步解放思想、銳意創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，全面提高機關(guān)干部的政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，全面提高老干部工作服務(wù)大局、服務(wù)老干部的能力、水平和效果，努力建設(shè)依法行政、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、民主文明、清正廉潔、務(wù)實高效的新型機關(guān)，為我市實現(xiàn)“三個率先”目標(biāo)，加快富民強市進程做出積極的貢獻。
二、主要內(nèi)容和基本要求。
（一）以提高素質(zhì)、增強能力為目標(biāo)，改進學(xué)風(fēng)，健全機制，講求實效，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。
1、強化學(xué)習(xí)理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。全體機關(guān)干部要以“雙創(chuàng)”活動為契機，不斷強化“學(xué)習(xí)是為生存鋪路、為發(fā)展架橋、為未來投資”的意識，牢固樹立“三個理念”，一是樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，切實增強學(xué)習(xí)的緊迫性、主動性和經(jīng)常性，追求新知，好學(xué)不倦，在不斷更新、完善知識結(jié)構(gòu)的過程中提高自身綜合素質(zhì)。二是樹立博學(xué)多思、學(xué)有所長的理念，切實增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和針對性，在學(xué)習(xí)上下苦功夫、下真功夫，在盡可能多地了解和掌握多學(xué)科知識的同時，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的方向，明確學(xué)習(xí)重點，在學(xué)習(xí)的同時，做到勤于思考、善于探索、勇于創(chuàng)新。三是樹立知行合一、學(xué)以致用的理念，切實增強學(xué)習(xí)的方向性、實效性和科學(xué)性，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，做到真學(xué)、真信、真用，提高運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作的能力。
2、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)。全體機關(guān)干部要適應(yīng)時代要求，結(jié)合自身實際，制定學(xué)習(xí)的近期目標(biāo)和中長期規(guī)劃，在學(xué)習(xí)中，要突出“四個圍繞”，增強學(xué)習(xí)的針對性。圍繞貫徹執(zhí)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)的要求，深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻理解其精神實質(zhì)，結(jié)合團的工作實際認(rèn)真落實十六大精神和市委的重大部署；圍繞堅定理想信念、增強公仆意識的要求，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)干部的表率作用和黨員干部的先鋒模范作用；圍繞深化改革、擴大開放的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和文化知識，學(xué)習(xí)辦公自動化和電子政務(wù)的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)老干部政策的業(yè)務(wù)性知識，改善知識結(jié)構(gòu)，增強應(yīng)變能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟全球化的新形勢；圍繞提高業(yè)務(wù)水平和辦事能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)老干部工作的各項業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，切實履行崗位職責(zé)，增強做好新時期老干部工作的能力。
3、改進學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。在學(xué)習(xí)方法上，做到“三個結(jié)合”：一是堅持集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合。采取專題討論、專家輔導(dǎo)、知識講座、干部輪訓(xùn)和舉辦老干部培訓(xùn)班等方式，不斷提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)技能，同時，在機關(guān)干部中倡導(dǎo)每天學(xué)習(xí)一小時、每月讀一本好書、每季寫一篇理論文章的“三個一”學(xué)習(xí)方法，保持自學(xué)的經(jīng)常性和連續(xù)性。二是堅持向書本學(xué)習(xí)與向?qū)嵺`學(xué)習(xí)相結(jié)合。在刻苦學(xué)習(xí)書本知識的同時，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，特別是向老干部學(xué)習(xí)，多深入老干部、了解老干部，多與老干部交朋友，從老干部的'經(jīng)驗中獲取營養(yǎng)。主動深入基層開展調(diào)查研究，每年確定一個調(diào)研月，組織機關(guān)干部下基層開展專題調(diào)研，機關(guān)干部每年必須撰寫1-2篇對工作指導(dǎo)性強的調(diào)研報告。三是堅持繼承傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體相結(jié)合，在堅持“三會一課”等基本學(xué)習(xí)形式的同時，注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。舉辦職要干部培訓(xùn)班或職工干部理論知識集中考試；繼續(xù)辦好各類團干研討會，每年確定一批研討課題，加大學(xué)習(xí)交流力度；廣泛開展“三學(xué)三創(chuàng)”活動，在職工干部中興起學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)的熱潮。
4、健全學(xué)習(xí)機制，提高學(xué)習(xí)效果。規(guī)范和落實《中心組學(xué)習(xí)制度》和《機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》，制定詳實的學(xué)習(xí)計劃，堅持每月集中學(xué)習(xí)不少于2次，每次集中學(xué)習(xí)圍繞一個主題，討論一個專題，確定一個中心發(fā)言人，機關(guān)干部每年要做一萬字以上的讀書筆記，撰寫2篇以上學(xué)習(xí)體會文章。建立機關(guān)干部學(xué)習(xí)情況督導(dǎo)檢查制度，對干部的學(xué)習(xí)筆記進行不定期抽查，對集中學(xué)習(xí)實行嚴(yán)格考勤。健全《機關(guān)干部評學(xué)、述學(xué)、考學(xué)制度》，將機關(guān)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果等情況作為述職、民主評議和年度考核的重要內(nèi)容，完善機關(guān)干部學(xué)習(xí)成果的考核評價體系。
（二）以勤政廉政、務(wù)實高效為準(zhǔn)則，改進作風(fēng)，創(chuàng)新手段，提高效率，努力創(chuàng)建、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)。
1、努力提高服務(wù)大局的能力和水平。突出經(jīng)濟建設(shè)這根主線，按照“發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)”的要求，引導(dǎo)機關(guān)干部牢固樹立服務(wù)為本的行政理念，強化機關(guān)干部辦文、辦會、辦事的規(guī)則意識、效率意識和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，大力推進老干部創(chuàng)新創(chuàng)效行動，增強為老干部服務(wù)的意識。
2、努力提高服務(wù)老干部的能力和水平。強化服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)手段，為老干部日益多元化的需求提供有效服務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由黨組書記梁進順同志為組長，副書記、黨委成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由辦公室、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部具體負(fù)責(zé)有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。各科室要注意統(tǒng)籌安排，正確處理“雙創(chuàng)”工作與老干部工作的關(guān)系，要把“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作與落實年度目標(biāo)責(zé)任制各項任務(wù)緊密結(jié)合起來，寓于老干部的中心工作之中，以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”促進老干部工作，以老干部工作推動“雙創(chuàng)”的深入開展，做到兩不誤、兩促進、兩提高。
2、強化考核?！皩W(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作考核采取動態(tài)考核、綜合評價的辦法進行。對學(xué)習(xí)情況的考核嚴(yán)格按照市委“五落實”的要求，做到計劃、內(nèi)容、時間、對象、考核“五落實”，并建立機關(guān)干部個人學(xué)習(xí)檔案，以各科室及兩給單位自查為主、集中組織抽查為輔的原則，各科室及二級單位自查重在考核機關(guān)干部對理論知識、政策法規(guī)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及運用能力；集中抽查重在考核和通報各科室及二級單位的學(xué)習(xí)機制是否健全，學(xué)習(xí)任務(wù)是否落實，學(xué)習(xí)效果是否明顯。、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)考核主要通過建立和實施服務(wù)考核評議機制來進行。機關(guān)工作人員在為老干部解答政策、為老干部過程中，工作不負(fù)責(zé)任，態(tài)度生硬，辦事拖拉、推諉的，一年內(nèi)受到老干部投訴1次者，一經(jīng)查實，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，投訴達3次者，當(dāng)年考核不得評為稱職（合格）等次。
3、營造氛圍。召開動員大會，對“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作進行具體部署，深化認(rèn)識，強化責(zé)任，細(xì)化措施，為深入開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關(guān)”工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。二是定期開辟創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)工作宣傳專欄，加大宣傳工作力度，大力宣傳在“雙創(chuàng)”活動中勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作的干部典型，集中宣講機關(guān)干部中的優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得和論文，努力在機關(guān)形成爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)職工干部的濃厚氛圍。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇四
隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的潮流中逐漸壯大。同時，更多的機關(guān)、單位也逐漸認(rèn)識到，在現(xiàn)代化的社會環(huán)境下，企業(yè)品牌已成為各種機構(gòu)競爭和發(fā)展的主要驅(qū)動力。因此，不僅是企業(yè)品牌，機關(guān)品牌也必須重視和發(fā)展。在這種大趨勢下，本文將針對創(chuàng)建機關(guān)品牌心得體會進行探討。
機關(guān)品牌可以被視為國家形象的一種重要形式。一個成功的機關(guān)品牌不僅能夠提高該機關(guān)在人民中的知名度和美譽度，更能夠為各種合作機會帶來更多的貢獻和機會。同時，一個成功的機關(guān)品牌也可以加強機關(guān)內(nèi)部人員的凝聚力，促進機關(guān)各部門之間的合作。
第三段：三個關(guān)鍵要素。
創(chuàng)建機關(guān)品牌離不開三個關(guān)鍵要素：形象塑造、品牌傳播和品牌維護。形象塑造可以通過建立一個統(tǒng)一的場所形象、認(rèn)證品質(zhì)、組織形式等塑造一種統(tǒng)一的傳播形象。品牌傳播是指運用各種媒介，通過各種活動和渠道擴大品牌知名度。品牌維護則是指不斷追求優(yōu)化品牌資源、品牌管理和服務(wù)質(zhì)量等，提高品牌的綜合競爭力。
在創(chuàng)建機關(guān)品牌的過程中需要注意的問題包括：目標(biāo)市場的篩選和設(shè)計；形式與內(nèi)容的匹配性；要防患于未然，及時實行未來規(guī)劃；構(gòu)建明確完整的創(chuàng)建機構(gòu)體系和對資源的使用、運營管理等方面；及時的定期通訊和公告等相關(guān)信息；定期的品牌評估和升級推廣。
第五段：結(jié)論。
在現(xiàn)代化的社會中，在不斷發(fā)展的經(jīng)濟和大環(huán)境中，一個成功的機關(guān)品牌能夠帶來更多的利益和機遇。創(chuàng)建機關(guān)品牌需要全面考慮所有相關(guān)因素，如形象塑造、品牌傳播和品牌維護等。同時，還需要注重有計劃地定期宣傳和推廣機關(guān)品牌，及時對品牌進行評估和升級。最終，機關(guān)品牌的成功需要一個長期的過程，需要各個環(huán)節(jié)的精心規(guī)劃和管理。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇五
創(chuàng)建兩型機關(guān)已經(jīng)成為了政府機關(guān)工作的重點和發(fā)展方向。作為一種新型的管理理念和工作模式，它不僅有助于推動政府機關(guān)向現(xiàn)代化方向發(fā)展，還有利于提高政府工作的效率和質(zhì)量。在我參與創(chuàng)建兩型機關(guān)的過程中，我深刻地體會到了這種新型管理理念對于政府工作的意義。
第二段：切入主題。
創(chuàng)建兩型機關(guān)的核心理念是“服務(wù)型”和“創(chuàng)新型”。其中，“服務(wù)型”意味著政府工作的目的是為人民服務(wù)，而“創(chuàng)新型”則強調(diào)政府工作的責(zé)任是創(chuàng)新服務(wù)方式和工作模式。在實踐中，我們需要以人民為中心，傾聽和滿足人民的需求，在創(chuàng)新中提高政府工作的效率和質(zhì)量。
第三段：拓展主題。
在創(chuàng)建兩型機關(guān)的實踐中，我們需要堅持服務(wù)意識。政府工作的目的是為人民服務(wù)，我們應(yīng)該始終以人民的需求為出發(fā)點，將服務(wù)意識貫穿到工作的方方面面。我們需要學(xué)習(xí)更多的服務(wù)知識和技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，讓人民感受到實實在在的服務(wù)。
第四段：進一步思考。
同時，在創(chuàng)新型方面，我們需要鼓勵和支持創(chuàng)新。政府工作不應(yīng)該停留在表面，我們需要深入研究和分析工作中的問題和瓶頸，尋找新的解決方案和方法。只有不斷地創(chuàng)新，我們才能更好地適應(yīng)和引領(lǐng)社會發(fā)展的需要。
第五段：總結(jié)。
總之，創(chuàng)建兩型機關(guān)，是我們不斷探索、不斷創(chuàng)新的過程。今天，我們已經(jīng)在實踐中，開始嘗試不同的服務(wù)方式和工作模式，不斷探索新的管理理念。作為一名政府工作者，我們應(yīng)該時刻保持敬畏之心，堅定理想信念，不斷追求創(chuàng)新，以更好地為人民服務(wù)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇六
當(dāng)前，創(chuàng)建兩型機關(guān)成為各級黨政機關(guān)工作的重中之重。實踐證明，創(chuàng)建兩型機關(guān)能夠推動機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強機關(guān)效能，彰顯機關(guān)形象，受到了廣大干部群眾的歡迎和支持。通過我所在單位的創(chuàng)建兩型機關(guān)實踐，我得到了一些經(jīng)驗和體會，與大家分享如下。
一、堅持問題導(dǎo)向，量化進行。
創(chuàng)建兩型機關(guān)是一項系統(tǒng)性、綜合性、長期性工程，需要各級干部對問題有清醒的認(rèn)識，針對性強，開展具體且可量化的工作。我單位通過調(diào)查調(diào)研和干部聚焦分析，建立了清單式問題清零機制，列出問題清單、責(zé)任人、整改期限等細(xì)節(jié)要求。通過清單的建立，我們的工作變得更加突出重點，實事求是，著力解決存在的問題，體現(xiàn)了問題導(dǎo)向的重要性。
二、細(xì)化工作任務(wù)分工。
深入貫徹創(chuàng)建兩型機關(guān)工作的核心要求，要求各部門要各司其職，形成協(xié)同工作機制，切實推進機關(guān)轉(zhuǎn)型發(fā)展。我們單位成立辦公室負(fù)責(zé)該項工作，主要分工如下：組織開展調(diào)研和問題整改督導(dǎo)，制定工作方案和工作計劃，加強宣傳教育和培訓(xùn)工作。這種任務(wù)分工明確，責(zé)任到人，使得各部門有了具體的指導(dǎo)和方向，能夠更好的完成各項工作。
三、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的隊伍。
創(chuàng)建兩型機關(guān)工作，需要有一支高素質(zhì)的隊伍來推動工作的順利進行。我們單位通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強他們相關(guān)法律法規(guī)的意識和服務(wù)意識。有關(guān)的公告、文件、材料等都會同步發(fā)放，提高了干部職工的整體素質(zhì)，能夠更好的完成組織工作。
四、創(chuàng)新宣傳方式，形象宣傳。
創(chuàng)建兩型機關(guān)工作是為了提高黨政機關(guān)形象和業(yè)務(wù)能力，需要有一種創(chuàng)新的宣傳方式，宣傳其主要目標(biāo)和取得的成績。我們單位采取多種形式進行宣傳，如通過微信公眾號發(fā)布新聞動態(tài)、定期舉辦知識競賽活動、精心制作宣傳海報等方式。這些工作的開展，使廣大干部職工都能夠有深入了解該項工作，增強了單位的形象和聲譽。
五、認(rèn)真總結(jié)，不斷完善。
總結(jié)是工作的重要環(huán)節(jié)，通過總結(jié)可以反思，思考問題自己是否有做得好的地方，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步提高工作的質(zhì)量和水平。我們單位成立工作小組，針對工作中出現(xiàn)的問題進行詳細(xì)總結(jié)，分析制定出完善機制的辦法，為下一步的工作做好充分準(zhǔn)備。
總之，創(chuàng)建兩型機關(guān)是一個系統(tǒng)工程，我們的工作需要全面、細(xì)致和創(chuàng)新。通過以上一些經(jīng)驗與體會的分享，我們希望大家能夠深刻意識到創(chuàng)建兩型機關(guān)的重要性，不斷加強自我建設(shè)，推進機關(guān)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為建設(shè)強大的黨政機關(guān)做出應(yīng)有的貢獻。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇七
模范機關(guān)創(chuàng)建是近幾年來我國推行的一項工作，其目的在于推進政府機構(gòu)的改革和優(yōu)化，提高政府服務(wù)水平，打造人民滿意的服務(wù)“標(biāo)桿”。在我所在的學(xué)校中，我們也積極開展了模范機關(guān)創(chuàng)建活動，以下是我的一些心得體會。
首先，模范機關(guān)創(chuàng)建需要精細(xì)化管理。任何一項工作的開展離不開嚴(yán)格的管理流程，模范機關(guān)創(chuàng)建也不例外。要想達到“群策群力，精細(xì)化管理”，必須建立完善的管理體系，并嚴(yán)格落實每一項管理流程與制度。比如，提高工作效率的“7S管理法”，可以給每個小組明確的工作目標(biāo)，設(shè)定工作計劃，使每個人都能夠有條不紊、高效工作。
其次，模范機關(guān)創(chuàng)建需要加強宣傳教育。在推進模范機關(guān)創(chuàng)建的過程中，肩負(fù)著宣傳普及的重要任務(wù)。只有通過廣泛宣傳和教育，才能讓更多人了解“模范機關(guān)創(chuàng)建”的意義、目的和具體要求，使更多的人融入這項工作中來。我所在的學(xué)校，我們通過舉辦座談會、發(fā)放宣傳手冊等系列活動，廣泛宣傳“模范機關(guān)創(chuàng)建”的意義與價值，這些舉措也確實起到了較好的宣傳效果。
第三，模范機關(guān)創(chuàng)建要注重實際效果。只有關(guān)注落地和實際效果，才能使政策真正落到實處。到達最終目標(biāo)，產(chǎn)生實際效果，是模范機關(guān)創(chuàng)建最根本的目的。所以在開展此項工作時，必須要對實際成效進行科學(xué)的評估和分析，緊盯重點領(lǐng)域，把優(yōu)勢發(fā)揮到極致。我們在學(xué)校街道辦事處團隊中開展實施“24小時社區(qū)巡邏”模式，顯著提高了街道安全水平，在整個學(xué)校的模范機關(guān)創(chuàng)建工作中產(chǎn)生實際效果，受到許多領(lǐng)導(dǎo)的好評。
最后，模范機關(guān)創(chuàng)建也需要加強交流合作。一個成功的模范機關(guān)不僅要擁有自身的特色與優(yōu)勢，還需要與外界充分交流與溝通，與其他優(yōu)秀機關(guān)相互學(xué)習(xí)和合作，借助其之長補短。相互學(xué)習(xí)與互動，不僅能豐富經(jīng)驗，對于深化工作思路、拓展宏觀視野等方面也具有極大的意義。我校的模范機關(guān)創(chuàng)建團隊曾通過多次交流分享，從外界學(xué)習(xí)與借鑒先進經(jīng)驗，不斷完善自己的競爭力，不斷發(fā)掘出新的亮點。
總之，模范機關(guān)創(chuàng)建是一項全方面的工程，在推進這樣的工作時，我們必須要在各個方面做好充分的籌備與規(guī)劃，關(guān)注細(xì)節(jié)和落地效果，才能真正地達到工作目標(biāo)，成為優(yōu)秀的模范機關(guān)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇八
機關(guān)是國家和政府的重要組成部分，創(chuàng)建機關(guān)品牌對于國家和政府的形象建設(shè)至關(guān)重要。我在參與創(chuàng)建我所在單位的品牌時，深刻認(rèn)識到機關(guān)品牌的重要性，總結(jié)出了一些心得體會。
第二段：定位和目標(biāo)確定。
品牌的定位和目標(biāo)是創(chuàng)建品牌的第一步。在確定機關(guān)品牌的定位和目標(biāo)時，需要充分考慮到機關(guān)的屬性和職能。我們的品牌定位是“聆聽百姓、服務(wù)百姓、為百姓”。我們的目標(biāo)是要讓廣大百姓感受到我們的服務(wù)，讓他們看到機關(guān)的改革和發(fā)展。
第三段：品牌傳播策略。
品牌傳播策略是品牌推廣的重要部分，如何將品牌形象和理念傳遞給目標(biāo)受眾是我們需要考慮的問題。我們選擇了多種傳播方式，如媒體宣傳、公共活動和社交媒體營銷等。我們在新聞媒體上發(fā)表文章、舉辦專題講座等，讓廣大百姓對機關(guān)了解更多，增強互信。我們還利用社交媒體平臺進行互動，讓百姓更加了解機關(guān)，建立起與百姓之間的聯(lián)絡(luò)。
第四段：品牌文化建設(shè)。
品牌文化建設(shè)是構(gòu)建機關(guān)品牌的重要環(huán)節(jié)。我們在文化建設(shè)上采取了多方面策略，包括：培育有機關(guān)文化特色的員工隊伍、設(shè)計有機關(guān)特色的展廳和辦公環(huán)境、建立機關(guān)標(biāo)志、建立機關(guān)故事等。這使得我們的品牌與其他機關(guān)有所區(qū)別，更有口碑。
第五段：持續(xù)推進和社會反響。
在品牌創(chuàng)建后，我們需要設(shè)法對機關(guān)品牌進行持續(xù)推進，向社會傳遞機關(guān)建設(shè)的最新動態(tài)，維護品牌形象。在實際推進中，我們收到了很好的反響，機關(guān)在社會的形象大大提高。同時，我們也接到了很多社會機構(gòu)要合作的請求，得到了社會的充分認(rèn)可。
總結(jié)：創(chuàng)建機關(guān)品牌不僅要有明確的定位和目標(biāo)、綜合的營銷策略、獨特的品牌文化建設(shè)，更重要的是，需要持續(xù)不斷地推進和維護。只有這樣，才能在社會上形成良好的口碑，提高機關(guān)的形象，更好地為百姓服務(wù)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇九
為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴(yán)明的紀(jì)律和優(yōu)良的作風(fēng)，做到秉公執(zhí)法、文明服務(wù)，根據(jù)上級要求，我局在全局范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強行政效能進行了認(rèn)真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標(biāo)是要努力樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風(fēng)不正、消除被動應(yīng)付、嚴(yán)懲執(zhí)法不嚴(yán)、克服享樂主義，從而建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、高效型、廉潔型、服務(wù)型“五型”機關(guān)。通過第一階段的動員學(xué)習(xí)，我談幾點認(rèn)識和體會：
一、當(dāng)前開展的轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能活動關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。
人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責(zé)、為國盡力。通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標(biāo)志。通過作風(fēng)整頓，可以樹立務(wù)實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關(guān)心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
二、當(dāng)前開展的轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能活動，有利于全體領(lǐng)導(dǎo)干部找準(zhǔn)各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。
我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負(fù)責(zé)人，更要做倡導(dǎo)和踐行良好風(fēng)氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務(wù)實、清廉。要經(jīng)常想一想什么是“服務(wù)”，樹立服務(wù)的意識，遵守權(quán)力使用的紀(jì)律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責(zé)任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
于創(chuàng)新衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理制度和工作方式。
我們應(yīng)牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，即要學(xué)政治、學(xué)理論，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學(xué)的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重?fù)?dān)的意識;四是嚴(yán)以待已，廉潔自律的意識;五是服務(wù)群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。
現(xiàn)階段進行的動員學(xué)習(xí)活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學(xué)習(xí)，能夠強化四種意識：“政治意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。促使我們進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十
為了更好為企業(yè)和群眾服務(wù)，為了凸顯我們**區(qū)行政服務(wù)中心的服務(wù)特點，這次我們中心提出的“陽光誠信 服務(wù)港城”的理念，我有如下體會：
的機關(guān)文化土壤之中。同時，機關(guān)品牌作為機關(guān)使命與價值追求的高度凝結(jié)，是機關(guān)文化的顯性載體，也是機關(guān)文化的先導(dǎo)和旗幟。成功的機關(guān)品牌內(nèi)合力作用有助于機關(guān)更好地內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，用人文關(guān)懷、品牌理念、利益導(dǎo)向凝聚大家，把機關(guān)品牌理念外化為每名機關(guān)工作人員自覺遵守的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)大家干事創(chuàng)業(yè)。因此，打造機關(guān)品牌，既有利于豐富和提升機關(guān)文化，又有利于統(tǒng)一黨員干部思想，促進機關(guān)核心價值觀形成。
2．創(chuàng)建機關(guān)品牌是改進作風(fēng)、促進社會主義和諧社會建設(shè)的有效途徑。機關(guān)品牌以人民滿意為價值取向，是服務(wù)效能與質(zhì)量的公開承諾。打造機關(guān)品牌是機關(guān)形象提升的過程，也是自覺接受群眾、基層、社會監(jiān)督評判的過程，從而必然推動黨政機關(guān)從傳統(tǒng)管理型向現(xiàn)代服務(wù)型轉(zhuǎn)變，自覺強化以人為本理念，大力改進機關(guān)管理，加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)，自覺規(guī)范行政行為，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率，從而樹立機關(guān)在全社會和人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關(guān)系。同時，基于品牌文化的優(yōu)良作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，更有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市核心競爭力。
3．創(chuàng)建機關(guān)品牌是創(chuàng)建高績效機關(guān)、加強機關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的.重要舉措。機關(guān)品牌的追求是績效卓越、人民滿意。通逝創(chuàng)建品牌、表彰名牌，有利于引導(dǎo)和激勵各單位以卓越績效為目標(biāo)，自覺運用現(xiàn)代先進管理理念與手段，不斷提升公務(wù)員素質(zhì)能力，優(yōu)化工作流程，提高工作績效，努力創(chuàng)建為民、務(wù)實、清廉、高效的黨政機關(guān)，建設(shè)誠信文明、人民滿意的公務(wù)員隊伍。
1.作為一名合格的工作人員，干好窗口工作首先要精通業(yè)務(wù)。必須要強化素質(zhì)，提升能力，不斷的學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事們學(xué)習(xí)，盡快的熟悉各項業(yè)務(wù)。只有這樣才能夠不斷提高辦事效率，才能夠為企業(yè)提供更快、更好、更全面的服務(wù)。
2.干好窗口工作，還要急群眾之所急，想群眾之所想。要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，時刻準(zhǔn)備為人民群眾服務(wù)。
3.干好窗口工作，還要時刻保持良好的風(fēng)氣，不斷提升自身的素質(zhì)。我們形象的好壞，直接關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到人民群眾對政府工作的信任。所以，無論何時以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求要求自己。
4.干好窗口工作，更要永遠珍惜自己的崗位。我們這個平凡的崗位，就是我們體現(xiàn)人生價值的載體，是實現(xiàn)自己理想和信念的載體，是為人民服務(wù)的載體。珍惜自己的崗位，做好自己的崗位，就是要用我們的實際行動化解群眾的誤解，解決群眾的困難，換取群眾最滿意的笑容。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十一
這篇文章談?wù)摰氖恰皠?chuàng)建兩型機關(guān)心得體會”，也就是說，通過探討個人在實踐中如何實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以總結(jié)出一個更高效的創(chuàng)建方法。在下面的文章中，我將分享一些我在創(chuàng)建“兩型機關(guān)”發(fā)現(xiàn)的觀察和體會，以及這些經(jīng)驗如何幫助我的團隊提高工作效率。
第二段：理解“兩型機關(guān)”意義。
在談?wù)撊绾蝿?chuàng)建“兩型機關(guān)”之前，首先需要理解它的意義。所謂“兩型機關(guān)”，是指兼顧經(jīng)濟發(fā)展和公共服務(wù)，具備效能和人文關(guān)懷的機關(guān)。我們知道，對于機關(guān)來說，經(jīng)常會出現(xiàn)效率低下、文化保守、服務(wù)不到位等問題，這些問題依然存在，導(dǎo)致機關(guān)的形象每況愈下，失去了原本應(yīng)有的作用。建立“兩型機關(guān)”的意義在于，改變政府機關(guān)的服務(wù)模式，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，增強公眾的獲得感和滿意度，最終促進社會的可持續(xù)發(fā)展。
第三段：實現(xiàn)“兩型機關(guān)”的方法。
那么，如何創(chuàng)建“兩型機關(guān)”呢？在我的實踐中，我總結(jié)了一些實用的方法。首先，機關(guān)工作要以創(chuàng)新為導(dǎo)向，多嘗試?yán)矛F(xiàn)代科技手段進行工作。其次，注重人文關(guān)懷，尊重和關(guān)心每一位工作人員，讓工作成為一種幸福感。最后，高效率的工作方式是不可少的，政府工作必須以高效率為前提，解決問題的速度和質(zhì)量決定著公眾對工作的信任和滿意度。
第四段：實踐過程中的體驗。
在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)這些方法是可行且有效的。在我的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的科室實行“全員上網(wǎng)課”制度，讓每個人了解和熟練掌握現(xiàn)代科技工具，并適當(dāng)?shù)剡\用到工作中去。同時，我們也積極開展員工文化節(jié)，組織集體活動和開展團隊建設(shè)，關(guān)心員工的工作和生活。在前期的基礎(chǔ)工作打造下，我們也順利地將待融資項目審議周期縮短了一半，保障了項目的進度和效益。
第五段：總結(jié)。
總結(jié)來看，“兩型機關(guān)”是指以經(jīng)濟效益和社會效益為目標(biāo)的現(xiàn)代機關(guān)。實現(xiàn)“兩型機關(guān)”的關(guān)鍵在于注重人文關(guān)懷，高效率的工作方式和創(chuàng)新思維。在實踐中，我們需要有組織地推動措施的實施，讓員工對新的管理模式和新的工作理念有一個逐漸適應(yīng)和認(rèn)同的過程。最后，相信只有在我們?nèi)w工作人員不斷努力，共同打造“兩型機關(guān)”的基礎(chǔ)上，這一目標(biāo)才能得以實現(xiàn)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十二
機關(guān)在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關(guān)是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”（轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務(wù)公開、依法行政、效能監(jiān)督）、建設(shè)“四型機關(guān)”(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競爭型、服務(wù)型）、實行機關(guān)目標(biāo)績效考核、開展“雙學(xué)三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關(guān)建設(shè)活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設(shè)。通過市直機關(guān)工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓(xùn)，筆者認(rèn)為：要使創(chuàng)建高績效機關(guān)這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。
一、充分認(rèn)識高績效機關(guān)建設(shè)的重要意義。
隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個方面：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力；第二是社會的法治程度，是不是依法辦事；第三就是社會的事業(yè)和保障程度；四是人才高地；五是機關(guān)的效率。而機關(guān)是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
機關(guān)的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關(guān)各部門和基層去看，機關(guān)的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關(guān)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，機關(guān)公務(wù)員的能力和素質(zhì)，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當(dāng)?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關(guān)建設(shè)是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要意義。
二、要在完善高績效管理體系上下功夫。
建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標(biāo)制定、目標(biāo)實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關(guān)工作質(zhì)量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)”的機關(guān)治理模式。要按照工作落實“快”、服務(wù)流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。
建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關(guān)內(nèi)部關(guān)系不順，職責(zé)范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關(guān)還比較嚴(yán)重，在工作中因程序復(fù)雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹(jǐn)慎周密，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關(guān)的形象，而且也會給黨政機關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關(guān)工作流程再造，優(yōu)化機關(guān)處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學(xué)的工作程序，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使各個部門都各司其職，各盡其責(zé)，使黨政機關(guān)的各項工作在機關(guān)中都能有章可循，按章辦事，把機關(guān)的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。實踐證明，20xx年以來我市的機關(guān)建設(shè)工作，各級機關(guān)都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關(guān)的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關(guān)的目的；對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗，機關(guān)要對照建立高績效機關(guān)體系的要求，進行認(rèn)真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會注意和諧社會、建設(shè)“三個青島”要求不相適應(yīng)的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除；一切同新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的好辦法、好經(jīng)驗，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標(biāo)、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關(guān)高績效管理制度，實現(xiàn)機關(guān)靈敏、高效運轉(zhuǎn)的目標(biāo)。
三、要在健全高績效責(zé)任制度上下功夫。
創(chuàng)建高績效機關(guān)，人是根本的動力，沒有每個機關(guān)黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關(guān)是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，務(wù)求使每個工作人員都任務(wù)明確，責(zé)任清楚，最有效的辦法是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機關(guān)處室建設(shè)。建立處室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責(zé)任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調(diào)動起來，為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問題。兩者有機結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進取心同時調(diào)動起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中，首先必須建立健全崗位責(zé)任制，做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，合理確定每個工作人員的崗位目標(biāo)，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo)，不便計量的可以制定責(zé)任目標(biāo)，提出工作的質(zhì)量和時間上的要求，力求每個崗位都職責(zé)分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的.行動、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向，使整個機關(guān)做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關(guān)工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務(wù)、克服不了的困難、解決不了的問題。
四、要在強化高績效動力機制上下功夫。
思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關(guān)建設(shè)的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關(guān)”活動，使機關(guān)處室成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨?，為?chuàng)建高績效機關(guān)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中實行嚴(yán)格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關(guān)工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學(xué)管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設(shè)也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學(xué)的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關(guān)工作實際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀(jì)律相適應(yīng)，還要為大多數(shù)機關(guān)干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導(dǎo)機關(guān)干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設(shè)作為一項根本性、系統(tǒng)性建設(shè)抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設(shè)高績效機關(guān)的長效機制，不斷增強機關(guān)干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。
一是加強機關(guān)黨的建設(shè)機制。機關(guān)黨的建設(shè)與機關(guān)建設(shè)是有機統(tǒng)一的，必須把機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)擺到十分重要的位置。機關(guān)黨的建設(shè)抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關(guān)黨建工作和機關(guān)建設(shè)工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關(guān)工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關(guān)工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關(guān)工作，機關(guān)工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關(guān)黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會使機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)工作有目標(biāo)、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅持談心制度、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，引導(dǎo)機關(guān)黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)機關(guān)工作人員自覺地遵守黨的紀(jì)律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。
二是嚴(yán)格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關(guān)內(nèi)部應(yīng)該嚴(yán)格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴(yán)格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關(guān)干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關(guān)的要求。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關(guān)工作人員的工作熱情，增加機關(guān)工作人員的素質(zhì)，提高機關(guān)工作人員的辦事效率。因此，必須嚴(yán)格對機關(guān)干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關(guān)氛圍。
三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴(yán)格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關(guān)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動所有機關(guān)干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關(guān)都應(yīng)該結(jié)合實際，建立和完善本機關(guān)的獎懲制度，并嚴(yán)格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標(biāo)和近期工作任務(wù)分解落實到每個處室、每名機關(guān)干部，做到人人有任務(wù)、個個有目標(biāo)、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當(dāng)；防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關(guān)內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關(guān)貢獻自己的力量。
總之，在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，我們一定要在管理體系、責(zé)任制度和動力機制上下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關(guān)建設(shè)得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)機關(guān)、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關(guān)而努力奮斗。
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創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十三
創(chuàng)建工作型機關(guān)是推進國家機關(guān)改革的重要目標(biāo)，也是黨中央一直以來深化干部政治文化建設(shè)的政策舉措，為更好地履行職能事業(yè)，服務(wù)人民大眾。在創(chuàng)建過程中，我深感機關(guān)工作需要被拜托，以達到更好的效果和成果。下面我將結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，闡述自己的切身感受和體會。
第二段：認(rèn)識改革的意義。
創(chuàng)建工作型機關(guān)，要以改革精神為驅(qū)動力。改革是根本的，因為國家機關(guān)改革是時代在新發(fā)展階段中賦予我們的迫切要求，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的必由之路。改革精神深厚地培養(yǎng)和加強了我們的能力和素養(yǎng)，使我們能夠充分發(fā)揮主觀能動性，鞏固和發(fā)展社會主義制度，不斷擔(dān)起新時代的歷史責(zé)任。
第三段：實踐落實重要性。
創(chuàng)建工作型機關(guān)需要從細(xì)節(jié)處入手，細(xì)化責(zé)任到崗位級別和行政類別，以保證職能和工作的有序進行。在實踐中，我要認(rèn)真分析、解決和研究工作過程中的問題，關(guān)注過程管理中的每一步操作，始終保持自車站容忍運行的態(tài)度，著力建立工作量化、結(jié)果化、管理科學(xué)化的制度和操作平臺，提高工作的執(zhí)行力和執(zhí)行效果。同時，要不斷強化工作目標(biāo)和職能的意識，注重條理和方案質(zhì)量，以實際成果的形式來展現(xiàn)工作的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度，提高政策制定和執(zhí)行的質(zhì)量和效果。
第四段：加強團隊協(xié)作和溝通。
創(chuàng)建工作型機關(guān)要注重不斷加強團隊協(xié)作和溝通，形成有效的職能和知識網(wǎng)絡(luò)，同時需要加強工作上下的溝通和協(xié)同，理解和接受相關(guān)職能部門的工作臺賬和工作計劃，安排工作內(nèi)容和方案，建立管理體系。同時，要在團隊建設(shè)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，保障團隊持續(xù)發(fā)展，形成穩(wěn)定的工作關(guān)系，促進信息和資源的共享，可擴展的自由組合，提高團隊工作效率和共同工作的充分發(fā)揮。
第五段：不斷探索和完善工作機制。
工作機制的不斷完善和改進是創(chuàng)建工作型機關(guān)的關(guān)鍵，對工作質(zhì)量的極大有益哦啊。建立良好的工作制度，吸收新理念，不斷探索，按照工作計劃和目標(biāo)來策劃和決策，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，提高工作貢獻。同時，要合理應(yīng)用新技術(shù)，采用智能化和網(wǎng)絡(luò)化手段，通過數(shù)據(jù)觀察和效果反饋，不斷完善工作機制，提高工作層面和效果，推動工作機制的穩(wěn)步前進。
總結(jié)：工作型機關(guān)是黨和國家工作的重要保障，創(chuàng)建和發(fā)展，是需要我們?nèi)尕瀼攸h中央和工作部署，實現(xiàn)新發(fā)展階段和開創(chuàng)新時代的重要任務(wù)。創(chuàng)建工作機關(guān)不僅需要改革和創(chuàng)新精神，還需要強化職責(zé)意識，促進團隊協(xié)作和交流，不斷加強工作機制的完善和創(chuàng)新，不斷提高不斷完善的工作機制的有效性和可行性，建立一個扎實的基礎(chǔ)，配置一個優(yōu)秀的設(shè)備，形成一個完整的制度，推動工作前進，為新時代奠定良好基礎(chǔ)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十四
自古以來，人們就在不斷追求知識和智慧的道路上前行。而在當(dāng)今高度發(fā)達的信息時代，機關(guān)學(xué)習(xí)作為一種創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方式，正在為我們開辟一片新的知識海洋。作為一名學(xué)習(xí)型機關(guān)的一員，我深感機關(guān)學(xué)習(xí)的重要性和價值，深受其啟發(fā)和影響。從實踐中我體會到，機關(guān)學(xué)習(xí)具有創(chuàng)新性、協(xié)同性、深度學(xué)習(xí)性和實踐性等優(yōu)勢，取得了令人矚目的成效。在這篇文章中，我將分享我在機關(guān)學(xué)習(xí)中的心得體會，一同探討該學(xué)習(xí)方式的優(yōu)勢和實踐方法。
【論述段1】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有創(chuàng)新性。在傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程中，往往是教師授之以魚，學(xué)生只會漁。而在機關(guān)學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)者不再是被動接受知識，而是通過自主學(xué)習(xí)和群體學(xué)習(xí)的方式，通過研究和探索來發(fā)現(xiàn)新知、創(chuàng)造新的理論和解決問題的方法。在我的工作中，我經(jīng)常遇到一些較復(fù)雜的問題，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法往往難以解決，而通過機關(guān)學(xué)習(xí)，我可以與其他學(xué)員進行交流和討論，不斷尋求新的解決思路，最終取得了一系列創(chuàng)新成果。
【論述段2】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有協(xié)同性。在機關(guān)學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)員們可以通過共同的目標(biāo)來建立合作關(guān)系，共同研究和解決問題。這種協(xié)同學(xué)習(xí)的方式不僅能夠利用群體的智慧和資源，還能夠增強團隊合作能力和組織協(xié)調(diào)能力。我曾參與過一次機關(guān)學(xué)習(xí)項目，在這個項目中，我與其他學(xué)員一起合作完成了一項研究任務(wù)。在這個過程中，我們共同努力，相互協(xié)作，最終獲得了比獨自學(xué)習(xí)更為豐富和深入的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，取得了令人滿意的成果。
【論述段3】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有深度學(xué)習(xí)性。機關(guān)學(xué)習(xí)注重自主學(xué)習(xí)和深度思考，通過引導(dǎo)學(xué)員深入學(xué)習(xí)和思考問題的本質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)員的批判性思維和問題解決能力。在我的學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)機關(guān)學(xué)習(xí)要求我們對問題進行深入思考和反思，而不是簡單地接受表面的答案。這種深度學(xué)習(xí)能力不僅能夠提高我們的學(xué)習(xí)效果，還能夠培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和解決問題的能力，使我們在工作中更加得心應(yīng)手。
【論述段4】。
機關(guān)學(xué)習(xí)具有實踐性。機關(guān)學(xué)習(xí)不僅強調(diào)理論學(xué)習(xí)，還注重實踐操作和應(yīng)用。在機關(guān)學(xué)習(xí)中，學(xué)員們通過實際操作和場景模擬來鞏固和運用所學(xué)知識，深化對知識的理解和掌握。我曾參與過一次機關(guān)學(xué)習(xí)活動，其中涉及到一項具體的實踐任務(wù)，我們需要結(jié)合實際情況提出具體的解決方案。通過這次實踐性的學(xué)習(xí)，我不僅學(xué)到了新的理論知識，還學(xué)會了如何將理論知識轉(zhuǎn)化為實際解決方案的能力。
【結(jié)尾段】。
總而言之，機關(guān)學(xué)習(xí)是一種創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方式，它具有創(chuàng)新性、協(xié)同性、深度學(xué)習(xí)性和實踐性等優(yōu)勢。在我的實踐中，我深刻體會到了機關(guān)學(xué)習(xí)的重要性和價值，它幫助我解決了許多傳統(tǒng)學(xué)習(xí)難題，培養(yǎng)了我的創(chuàng)新能力和問題解決能力。我相信，隨著機關(guān)學(xué)習(xí)的不斷深入和推廣，它將會在我們的學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮越來越重要的作用，為我們帶來更多的驚喜和收獲。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十五
黨組把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，學(xué)習(xí)重在讀原文、重在領(lǐng)會精神實質(zhì)、重在對標(biāo)對表、重在聯(lián)系婦聯(lián)工作實際，帶動基層黨組織和全體黨員干部在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上狠下功夫。突出抓好習(xí)近平總書記關(guān)于婦女和婦女工作重要論述特別是在同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時的重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，研究制定195條具體落實措施，把“四個意識”“兩個維護”政治要求貫穿到婦聯(lián)工作全過程各方面。創(chuàng)新婦女思想政治引領(lǐng)工作，組織發(fā)動廣大婦女和家庭“唱響祖國頌歌、講好中國故事、寫出家國情懷、獻禮祖國華誕”，活動覆蓋過億人次；深化“巾幗脫貧行動”，在“三區(qū)三州”扶持建立“全國巾幗脫貧示范基地”150個，在832個貧困縣創(chuàng)建婦字號基地3600多個，幫助97萬貧困婦女實現(xiàn)增收；承擔(dān)起黨中央交給婦聯(lián)組織的家庭工作責(zé)任，啟動實施“家家幸福安康工程”；把防范化解婦女兒童領(lǐng)域的重大風(fēng)險與依法維權(quán)服務(wù)緊密結(jié)合起來，建立關(guān)愛服務(wù)、發(fā)現(xiàn)報告、聯(lián)防聯(lián)動、輿情應(yīng)對、跟蹤督查工作機制；部署推進深化婦聯(lián)改革破難行動，培訓(xùn)基層婦聯(lián)執(zhí)委200多萬人次。
聚焦基本單元，黨組成員把分管部門單位中問題較多的黨支部作為聯(lián)系點，持續(xù)開展黨建工作測評和黨組織書記述職評議考核，實行“一支部一檔案”管理，推廣黨支部建設(shè)創(chuàng)新案例，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。聚焦基本活動，制定實施嚴(yán)格黨的組織生活制度實施細(xì)則，通過組織集體過政治生日、重溫入黨誓詞，走進基層聯(lián)系點和“婦女之家”，邀請老同志、扶貧隊員講微黨課等多種形式，提升黨的組織生活質(zhì)量。聚焦基本隊伍，保證專兼職黨務(wù)干部配齊配強，對人崗不適的及時調(diào)整，把黨務(wù)工作經(jīng)歷納入干部履歷，把履職情況作為干部考察重要內(nèi)容，使黨務(wù)工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作。
開展在職黨員全覆蓋談心談話。黨組成員帶頭，以“組織找您談?wù)勑摹薄跋蚪M織說說心里話”“談心談話日”等多種形式，傾聽黨員心聲，當(dāng)面解疑釋惑，促進了情感溝通，理順了負(fù)面情緒，化解了一些長期積累的矛盾，增強了黨組織的凝聚力向心力。注重在嚴(yán)管厚愛中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。制定激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為舉措和關(guān)心關(guān)愛干部心理健康工作措施，為干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供保障。充分運用紀(jì)檢監(jiān)察、政治巡視、審計監(jiān)督、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告等多種方式，抓早抓小，強化日常管理。注重在大戰(zhàn)大考中鍛煉干部。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，把疫情防控作為重要任務(wù)，緊跟習(xí)近平總書記重要講話、重要指示精神和黨中央決策部署，立足婦聯(lián)組織優(yōu)勢特色，發(fā)揮引領(lǐng)服務(wù)聯(lián)系職能，全力服務(wù)抗疫一線醫(yī)護人員及家庭、孕產(chǎn)婦和嬰幼兒等特殊群體，針對特殊時期的心理服務(wù)、家庭教育、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控群防群控等需求和助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)、決戰(zhàn)脫貧攻堅等積極主動作為，中國婦女、兒童兩個基金會募捐3.31億元防疫物資和資金馳援湖北省、武漢市等地，機關(guān)黨員干部下沉到55個街道71個社區(qū)參與疫情防控志愿服務(wù)，在重大考驗中踐行初心使命、詮釋對黨忠誠。
為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴(yán)明的紀(jì)律和優(yōu)良的作風(fēng)，做到秉公執(zhí)法、文明服務(wù)，根據(jù)上級要求，我局在全局范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強行政效能進行了認(rèn)真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標(biāo)是要努力樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風(fēng)不正、消除被動應(yīng)付、嚴(yán)懲執(zhí)法不嚴(yán)、克服享樂主義，從而建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、高效型、廉潔型、服務(wù)型“五型”機關(guān)。通過第一階段的動員學(xué)習(xí)，我談幾點認(rèn)識和體會：
人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責(zé)、為國盡力。通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標(biāo)志。通過作風(fēng)整頓，可以樹立務(wù)實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關(guān)心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負(fù)責(zé)人，更要做倡導(dǎo)和踐行良好風(fēng)氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務(wù)實、清廉。要經(jīng)常想一想什么是“服務(wù)”，樹立服務(wù)的意識，遵守權(quán)力使用的紀(jì)律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責(zé)任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
我們應(yīng)牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，即要學(xué)政治、學(xué)理論，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學(xué)的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強行政機關(guān)效能建設(shè)活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重?fù)?dān)的意識;四是嚴(yán)以待已，廉潔自律的意識;五是服務(wù)群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。
現(xiàn)階段進行的動員學(xué)習(xí)活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學(xué)習(xí)，能夠強化四種意識：“政治意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。促使我們進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。
機關(guān)在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關(guān)是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”(轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務(wù)公開、依法行政、效能監(jiān)督)、建設(shè)“四型機關(guān)”(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競爭型、服務(wù)型)、實行機關(guān)目標(biāo)績效考核、開展“雙學(xué)三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關(guān)建設(shè)活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設(shè)。通過市直機關(guān)工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓(xùn)，筆者認(rèn)為：要使創(chuàng)建高績效機關(guān)這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。
隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個方面：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力;第二是社會的法治程度，是不是依法辦事;第三就是社會的事業(yè)和保障程度;四是人才高地;五是機關(guān)的效率。而機關(guān)是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。
機關(guān)的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關(guān)各部門和基層去看，機關(guān)的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關(guān)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，機關(guān)公務(wù)員的能力和素質(zhì)，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當(dāng)?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關(guān)建設(shè)是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要意義。
建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標(biāo)制定、目標(biāo)實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關(guān)工作質(zhì)量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)”的機關(guān)治理模式。要按照工作落實“快”、服務(wù)流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。
建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關(guān)內(nèi)部關(guān)系不順，職責(zé)范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關(guān)還比較嚴(yán)重，在工作中因程序復(fù)雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹(jǐn)慎周密，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關(guān)的形象，而且也會給黨政機關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關(guān)工作流程再造，優(yōu)化機關(guān)處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學(xué)的工作程序，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使各個部門都各司其職，各盡其責(zé)，使黨政機關(guān)的各項工作在機關(guān)中都能有章可循，按章辦事，把機關(guān)的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。實踐證明，20xx年以來我市的機關(guān)建設(shè)工作，各級機關(guān)都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關(guān)的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關(guān)的目的;對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗，機關(guān)要對照建立高績效機關(guān)體系的要求，進行認(rèn)真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會注意和諧社會、建設(shè)“三個青島”要求不相適應(yīng)的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除;一切同新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的好辦法、好經(jīng)驗，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標(biāo)、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關(guān)高績效管理制度，實現(xiàn)機關(guān)靈敏、高效運轉(zhuǎn)的目標(biāo)。
創(chuàng)建高績效機關(guān)，人是根本的動力，沒有每個機關(guān)黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關(guān)是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，務(wù)求使每個工作人員都任務(wù)明確，責(zé)任清楚，最有效的辦法是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機關(guān)處室建設(shè)。建立處室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責(zé)任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調(diào)動起來，為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問題。兩者有機結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進取心同時調(diào)動起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中，首先必須建立健全崗位責(zé)任制，做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，合理確定每個工作人員的崗位目標(biāo)，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo)，不便計量的可以制定責(zé)任目標(biāo)，提出工作的質(zhì)量和時間上的要求，力求每個崗位都職責(zé)分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向，使整個機關(guān)做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關(guān)工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務(wù)、克服不了的困難、解決不了的問題。
思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關(guān)建設(shè)的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關(guān)”活動，使機關(guān)處室成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨遥瑸閯?chuàng)建高績效機關(guān)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中實行嚴(yán)格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關(guān)工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學(xué)管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設(shè)也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學(xué)的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關(guān)工作實際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀(jì)律相適應(yīng)，還要為大多數(shù)機關(guān)干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導(dǎo)機關(guān)干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設(shè)作為一項根本性、系統(tǒng)性建設(shè)抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設(shè)高績效機關(guān)的長效機制，不斷增強機關(guān)干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。
一是加強機關(guān)黨的建設(shè)機制。機關(guān)黨的建設(shè)與機關(guān)建設(shè)是有機統(tǒng)一的，必須把機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)擺到十分重要的位置。機關(guān)黨的建設(shè)抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關(guān)黨建工作和機關(guān)建設(shè)工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關(guān)工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關(guān)工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關(guān)工作，機關(guān)工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關(guān)黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會使機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)建設(shè)工作有目標(biāo)、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅持談心制度、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，引導(dǎo)機關(guān)黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)機關(guān)工作人員自覺地遵守黨的紀(jì)律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。
二是嚴(yán)格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關(guān)內(nèi)部應(yīng)該嚴(yán)格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴(yán)格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關(guān)干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關(guān)的要求。在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關(guān)工作人員的工作熱情，增加機關(guān)工作人員的素質(zhì)，提高機關(guān)工作人員的辦事效率。因此，必須嚴(yán)格對機關(guān)干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關(guān)氛圍。
三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴(yán)格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關(guān)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動所有機關(guān)干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關(guān)都應(yīng)該結(jié)合實際，建立和完善本機關(guān)的獎懲制度，并嚴(yán)格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標(biāo)和近期工作任務(wù)分解落實到每個處室、每名機關(guān)干部，做到人人有任務(wù)、個個有目標(biāo)、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當(dāng);防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關(guān)內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關(guān)貢獻自己的力量。
總之，在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，我們一定要在管理體系、責(zé)任制度和動力機制上下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關(guān)建設(shè)得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)機關(guān)、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關(guān)而努力奮斗。
一是以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終;完成調(diào)研課題8個，其中，“兩不愁三保障”調(diào)研報告獲州“優(yōu)秀獎”。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓實“三會一課”，系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平總書記關(guān)于黨的政治建設(shè)的系列重要論述》《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》;局領(lǐng)導(dǎo)通過專題黨課的形式，圍繞《意見》進行解讀;支部組織集中為黨員過“政治生日”，提醒時刻銘記黨員的“第一身份”和為黨工作的“第一職責(zé)”，督促審計黨員干部把黨的政治規(guī)范刻印在心上，把學(xué)習(xí)成果落實到干好本職工作、推動審計事業(yè)發(fā)展上，以行動堅決維護制度權(quán)威。三是局黨組結(jié)合審計實際制定《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見任務(wù)分解方案的通知》，落實“干就是講政治、不干就是不講政治”要求，將政治機關(guān)建設(shè)與審計業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。每月相對固定時間，先后開展“強黨性當(dāng)先鋒，我為審計發(fā)展做貢獻”;“聽黨課，深學(xué)條例;抓落實，堅決做到‘兩個維護’”等13期主題黨日活動，以講政治促業(yè)務(wù)，堅持落實“兩統(tǒng)籌”下全省審計一盤棋要求，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入審計各項工作。
一是創(chuàng)新推進審計機關(guān)“黨建創(chuàng)新系統(tǒng)”等四個系統(tǒng)建設(shè)，按照“一縣一品牌”的目標(biāo)，著力打造審計系統(tǒng)基層黨建創(chuàng)新示范點，使每名審計黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。二是突出功能服務(wù)保障，抓實四個黨建陣地。即：抓“黨員之家”陣地，建設(shè)集組織生活、黨員活動、學(xué)習(xí)教育、談心談話和資料查閱等功能為一體的黨建工作多功能場所。抓“黨建文化書屋”陣地，以“黨建書屋”+“審計文化書屋”模式，把圖書資料分類整理，重點突出習(xí)近平總書記系列重要講話等新思想、新理念刊物資料，將小書屋變成黨員政治理論學(xué)習(xí)的“大課堂”。抓“新時代講習(xí)所”陣地。對“新時代黔西南州審計講習(xí)所”多功能化，暨是講習(xí)所、又是道德講堂，更是審計黨員鍛煉提升的練兵臺。抓“榮譽室”陣地，集中展示黨建創(chuàng)新、審計歷程、精神文明、成果表彰等相關(guān)內(nèi)容，打造職工精神家園，激發(fā)內(nèi)生動力，引導(dǎo)學(xué)有榜樣、比有方向、趕有目標(biāo)。州審計局支部獲州“標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)示范黨支部”，并獲州推薦到省級命名表彰。三是探索黨建幫扶創(chuàng)新，推動提升幫扶合力，州審計局牽頭組建州、市、鄉(xiāng)、村四級幫扶洛萬鄉(xiāng)聯(lián)合黨總支，整合資源，集中力量，資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建，2019年整合投入幫扶資金近百萬元，最大限度地發(fā)揮黨建幫扶的規(guī)模效應(yīng)和聚合效應(yīng)。同時，深入密切聯(lián)系群眾，全面發(fā)揮審計監(jiān)督職能保障群眾利益。
一是繼續(xù)將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與審計業(yè)務(wù)同向推進;主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與干部職工簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制承諾書》和《執(zhí)法廉政承諾書》，層層傳遞壓實責(zé)任。不斷豐富《全州審計機關(guān)2019年警示教育工作方案》內(nèi)容，邀請州紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)通過視頻會議“以案警示”，并運用“一把手”警示錄等對全系統(tǒng)進行教育，每名職工上交心得體會，引導(dǎo)深入思考，推動廉政意識入心入腦。二是在廉政建設(shè)上，將“八小時之外”作為廉政教育監(jiān)督重點，做到“審計監(jiān)督工作開展到哪里，黨組織的學(xué)習(xí)、管理就跟進到哪里”，抓牢支部組織建設(shè)，不留死角、不留空白，壓緊壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，確保責(zé)任到人、落實到位。三是圍繞審計現(xiàn)場和投資審計兩大審計黨風(fēng)廉政風(fēng)險點，不斷轉(zhuǎn)變審計理念，嚴(yán)格審計程序，強化審計環(huán)節(jié)全過程管理，強化制度管控。審計過程中嚴(yán)格廉審承諾、審計“八不準(zhǔn)”“四嚴(yán)禁”紀(jì)律臺賬管理、廉審情況回訪、評價等內(nèi)控制度，切實規(guī)范投資審計和現(xiàn)場審計行為，實現(xiàn)了審計干部違紀(jì)違規(guī)“零發(fā)生”。
一是用好“學(xué)習(xí)強國”平臺，引導(dǎo)全員自學(xué)。其中：局主要領(lǐng)導(dǎo)充分利用業(yè)余時間帶頭自學(xué)，成績名列支部學(xué)習(xí)標(biāo)兵榜前列，僅局支部學(xué)習(xí)成績在10000分以上的就有14人，全州審計基層黨組織通過“學(xué)習(xí)強國”營造了“比學(xué)趕超”創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。二是每年向黨員干部推薦12本必讀書目，舉辦2期以上“讀書會”，把政治理論和審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)，讀原文、學(xué)原著、悟原理，讓干部分別宣讀分享，并就讀書收獲進行充分交流，真正將其內(nèi)化于心、外化于行，修煉好新時代審計黨員干部的真本領(lǐng)。三是深化“不能說不會”活動，組織黨員干部職工輪流上講臺，“曬”專長、“秀”業(yè)務(wù)，“傳”精神、“吐”心得、“學(xué)”技巧，全面交流審計技能、政策法規(guī)、時政要事、計算機應(yīng)用、審計心得、作風(fēng)廉政、信息及公文寫作、正確履職等各自最拿手的知識或技能。同時，還開展標(biāo)兵帶新兵等活動，提升黨員服務(wù)水平，推動干部學(xué)習(xí)與審計業(yè)務(wù)工作深度融合。
一是做到干字當(dāng)頭，開展“我是黨員我先上”活動，做到學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)我先上、無私奉獻我先上、項目克難我先上、脫貧攻堅我先上，通過審計志愿服務(wù)隊等形式不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)渠道，不斷創(chuàng)新服務(wù)載體、服務(wù)方法，不斷完善服務(wù)制度、服務(wù)舉措。二是在審計監(jiān)督中認(rèn)真貫徹落實州委《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，激勵干部勤奮工作、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。同時，強化績效管理和日常考核，州審計局作為全省公務(wù)員日?？己嗽圏c單位，對干部“德能勤績廉”考核實行指標(biāo)化、分值化，實現(xiàn)機關(guān)管理的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化。三是全面落實服務(wù)承諾、首問責(zé)任、一次性告知、限時辦結(jié)等制度。公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事要求、辦事結(jié)果及投訴方式，實行微笑服務(wù)、高效服務(wù)。通過扎實有效的工作，樹立新時代審計新形象，推動干群關(guān)系更加密切，廣大群眾對機關(guān)的滿意度進一步提升，審計工作報告連續(xù)三年獲州人大常委會全票通過。局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，建設(shè)風(fēng)清氣正的政治機關(guān)，讓群眾切身感受到新變化新氣象。
一是謀劃早，細(xì)規(guī)劃，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將“文明單位”創(chuàng)建活動列入審計重要工作內(nèi)容。2012年在州委宣傳部(州文明辦)支持下，聯(lián)合印發(fā)《黔西南州審計系統(tǒng)2013年-2017年精神文明建設(shè)五年規(guī)劃》，于2018年再次聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好審計文明行業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)建工作的實施意見》，全面推進審計文明行業(yè)系統(tǒng)建設(shè)，并先后邀請州委宣傳部部長為創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組顧問，隨時聽取專業(yè)意見。二是系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，堅持州、縣兩級審計機關(guān)上下聯(lián)動“一盤棋”，完善“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管、創(chuàng)建辦公室積極協(xié)調(diào)、科(股)室各負(fù)其責(zé)、干部職工全員參與”的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制;推進工作中，圍繞文明單位測評體系，州、縣審計機關(guān)同步開展以“創(chuàng)文明單位、樹奮進團隊，創(chuàng)文明科室、樹服務(wù)品牌，創(chuàng)文明標(biāo)兵、樹奉獻榜樣”為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)三樹”和抓實“滿意在貴州”等活動，推動文明系統(tǒng)有力共建。三是立足于監(jiān)督，著眼于文明服務(wù)。始終把文明審計服務(wù)社會經(jīng)濟健康快速發(fā)展的理念貫穿于審計各項工作的每個環(huán)節(jié);把精神文明建設(shè)成富有審計自身特色，且目標(biāo)明確，措施得力，創(chuàng)建工作不斷出新，在全州各行業(yè)中打造并樹立作風(fēng)優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、辦事高效、清正廉潔和具有特色的我州審計行業(yè)文明的行業(yè)系統(tǒng)品牌。目前，除州審計局為全國文明單位外，興義市、興仁市、望謨縣審計局為全省文明單位，普安縣為全省文明先進單位，其余各縣今年全部申報創(chuàng)建，全州審計文明行業(yè)系統(tǒng)逐步形成。
按照創(chuàng)建模范機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排部署，根據(jù)我單位具體要求，結(jié)合工作實際，對創(chuàng)建模范機關(guān)有以下幾點心得體會。
態(tài)度是行動的先導(dǎo)。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。態(tài)度決定方向，態(tài)度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態(tài)度，抓住了先導(dǎo)。
一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀(jì)律。不斷學(xué)習(xí)政治理論知識，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。
二要思想解放。思想解放無止境，一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了;在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。在實際工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風(fēng)推進工作。
三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質(zhì)，抓住工作的重點。反映到?jīng)Q策上，就是要善于調(diào)查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關(guān)、邁開雙腳，到工作一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結(jié)工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發(fā)揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。
學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的前提，是做好工作的基礎(chǔ)。作為新時期的工業(yè)信息化工作人員，應(yīng)該強化對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，把學(xué)習(xí)作為精神需求和政治任務(wù)。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導(dǎo)實踐的能力;注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己;積極學(xué)習(xí)文學(xué)、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學(xué)習(xí)熱情，通過理論聯(lián)系實踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)業(yè)，達到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。我作為一名國家政府工作人員，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是要在實際工作中，嚴(yán)格遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履職，完成上級安排的各項工作任務(wù)。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀(jì)律和法制觀念，做遵紀(jì)守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把本單位建設(shè)成模范機關(guān)，把工作推向一個新的高度。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十六
7月9日，中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議在北京召開。習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，全面提高中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，建設(shè)讓黨中央放心讓人民群眾滿意的模范機關(guān)。這是總書記在新形勢下對中央和國家機關(guān)的要求，同時也是對我們基層機關(guān)的要求，基層的部門直接面對和服務(wù)的是更多的人民群眾，如何建成讓人民群眾滿意的模范機關(guān)是我們基層機關(guān)亟需達到幾點基本要求。
一、做好機關(guān)黨建工作，學(xué)習(xí)先進典型，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。新時期，做好機關(guān)黨建工作，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，以上率下，形成黨建工作的強大合力，發(fā)揮樹立先進典型和學(xué)習(xí)模范的帶頭作用，帶動機關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)趕超的強勁勢頭，充分發(fā)揮基層機關(guān)黨員先鋒模范作用。
二、加強干部職工理論學(xué)習(xí)，特別是國家政策、法律法規(guī)，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。無論任何時代，學(xué)習(xí)是永恒的主題，只有加強干部職工的理論學(xué)習(xí)，才不會被時代淘汰。加強理論學(xué)習(xí)，加強國家政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，主動學(xué)，及時學(xué)，同時加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身能力素質(zhì)和工作能力，才能更好做好本職工作，提高機關(guān)服務(wù)能力，提高人民滿意度。
三、履行部門職責(zé)，規(guī)范干部日常言行，不斷提升為人民服務(wù)的水平?；鶎訃覚C關(guān)在履行部門職責(zé)同時，要提高機關(guān)干部職工服務(wù)群眾的總體工作水平，堅決杜絕門難進，臉難看的現(xiàn)象，規(guī)范干部職工日常言行，充分體現(xiàn)基層機關(guān)的對外形象，不斷提升為人民服務(wù)的水平。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十七
按照廠黨委的要求，現(xiàn)按照《****建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)實施方案》，將廠機關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的工作進展情況分四個方面做以匯報。
一、一年來所做的主要工作。
自以來，我們就按照廠黨委建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，把建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，提高機關(guān)人員的學(xué)習(xí)能力當(dāng)作每年的一項重點工作來抓，并在幾次匯報和經(jīng)驗介紹中專門提到了廠機關(guān)的有關(guān)情況。特別是在**文件下發(fā)后，我們搶前抓早，又進一步完善了《廠機關(guān)20建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方案》，并以文件的形式下發(fā)到了各部室，由于學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)是一項長期的、多領(lǐng)域、高層次的系統(tǒng)工程，因此年我們初步按照五階段認(rèn)真組織了實施，并著重做了以下工作。
一是廣泛宣傳建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的學(xué)習(xí)理念，進一步制定學(xué)習(xí)計劃，明確愿景目標(biāo)。為了使機關(guān)在學(xué)習(xí)型采油廠建設(shè)中發(fā)揮主渠道的表率作用，我們充分利用機關(guān)的職能特點，構(gòu)建出了以學(xué)習(xí)型系統(tǒng)為主干、學(xué)習(xí)型部室為枝干、學(xué)習(xí)型個人為莖葉的學(xué)習(xí)型機關(guān)樹狀結(jié)構(gòu)，確定了“學(xué)習(xí)超越自我”的學(xué)習(xí)理念。各部室按照要求分別對有關(guān)的指導(dǎo)思想進行了宣傳，達到了人人皆知。同時圍繞“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”的發(fā)展愿景，按照學(xué)習(xí)型采油廠對個人和組織的綜合能力要求，制定出了部室和個人的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)計劃。
二是落實學(xué)習(xí)制度，拓展學(xué)習(xí)途徑，搭建學(xué)習(xí)的平臺。為了促進學(xué)習(xí)機制的落實，形成團隊學(xué)習(xí)氛圍，我們建立了運行機制，拓展了9種學(xué)習(xí)途徑，搭建了2個學(xué)習(xí)的平臺。分別是：自主學(xué)習(xí)、互動學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)、輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、深度會談、網(wǎng)上論壇、成果發(fā)布；建立了培訓(xùn)平臺和擂賽平臺。并要求各部室采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式保證每周不少于1個小時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并認(rèn)真落實集中學(xué)習(xí)制度和自學(xué)學(xué)習(xí)制度。如油田管理部常年堅持集中學(xué)習(xí)制度，他們利用每天早班會的時間，采取工作交流、問題反思和專題輔導(dǎo)的方式，促進知識與經(jīng)驗的傳播和學(xué)習(xí)，同時他們還認(rèn)真開展實踐學(xué)習(xí)，把落實“三項制度”、改進工作作風(fēng)、到基層調(diào)研同實踐學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，在解決實際問題的過程中，指導(dǎo)基層學(xué)習(xí)，加強自身指導(dǎo)能力的提高。生產(chǎn)運行部為了突出學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，他們結(jié)合本部門倒班人員多，不便于集中學(xué)習(xí)的實際，一方面針對每個人的業(yè)務(wù)專長，制定學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)強化自主學(xué)習(xí)，一方面采取一人雙崗制，要求值班調(diào)度必須掌握本系統(tǒng)的管理工作，管理人員必須掌握調(diào)度員的相關(guān)工作，達到本系統(tǒng)內(nèi)人員各崗位的復(fù)合型。審計監(jiān)察部針對部門內(nèi)人員新的實際，重點推行“導(dǎo)師帶徒”，安排了3名老同志分別帶3名新同志，部室主任親自給他們壓擔(dān)子、定目標(biāo)，親自聽取學(xué)習(xí)匯報，使這6名同志產(chǎn)生了壓力，進步非常快，3名新同志都很快進入了工作角色。
在各部室組織日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)角、學(xué)習(xí)陣地、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，今年來，我們又從機關(guān)人員的整體素質(zhì)出發(fā)，進一步加大了教育培訓(xùn)的力度。一方面加強了思想素質(zhì)教育，以強化理論學(xué)習(xí)，簽訂廉政承諾，開展“六個一”活動為突破口，進一步教育引導(dǎo)機關(guān)干部自覺改造世界觀，樹立正確的價值觀，做到言談舉止符合機關(guān)干部禮儀規(guī)范，言行相符，言出厲行，誠實守信；思想修養(yǎng)與傳統(tǒng)美德和時代精神相統(tǒng)一，做人與做官相統(tǒng)一，權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一，個人利益與奉獻精神相統(tǒng)一；謙虛謹(jǐn)慎，團結(jié)同志，處處體現(xiàn)和維護機關(guān)的整體形象。另一方面加強了綜合能力方面的培訓(xùn)。為了鼓勵讀書自學(xué)，全年共下發(fā)各種學(xué)習(xí)書籍1000多冊，選樹了兩名讀書自學(xué)成材者典型，在全機關(guān)進行宣傳；為了提高機關(guān)人員的工作效率和敬業(yè)精神，我們要求機關(guān)每名干部必須仔細(xì)閱讀《細(xì)節(jié)決定成敗》和《沒有任何借口》兩本書，寫出讀書心得，并在部室組織的學(xué)習(xí)中進行交流；為了增強辦公能力，又利用業(yè)余休息時間舉辦了為期兩個月的計算機應(yīng)用和綜合寫作學(xué)習(xí)班；為了提高機關(guān)人員的安全意識，我們要求每名干部學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，并組織機關(guān)兼職司機學(xué)習(xí)《道路交通安全法》，觀看交通事故警示片，請廠內(nèi)教師專門上冬季安全行車的培訓(xùn)課；為了發(fā)揮擂賽平臺的作用，我們一是要求各部室年底進行內(nèi)部工作成果交流，二是在12月份組織機關(guān)內(nèi)部的計算機應(yīng)用比賽、綜合寫作比賽和讀書知識競賽，以檢驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果；為了推進激勵機制，我們還準(zhǔn)備把學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)中涌現(xiàn)出的學(xué)習(xí)典型和參與各種比賽取得優(yōu)異成績的進行獎勵，并在“雙爭”活動中給予加分。
三是定期評價評估，進行橫向交流，進一步督促檢驗學(xué)習(xí)效果。為推動學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè)，我們充分與部室結(jié)合，對學(xué)習(xí)型部室工作情況進行評估，并及時總結(jié)好做法進行推廣和借鑒。如財務(wù)資產(chǎn)部針對財務(wù)預(yù)算、成本分析要求的財務(wù)人員必須掌握一定的油田生產(chǎn)管理知識的實際，他們請油田管理部的同志上課，專門培訓(xùn)相關(guān)知識，并結(jié)合個人崗位工作制定相關(guān)的攻關(guān)題目，限期達標(biāo)，這一做法受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。對此我們要求其他科室也借鑒財務(wù)資產(chǎn)部的做法，特別是對橫向上有業(yè)務(wù)聯(lián)系的、同部門的上下游崗位都要采取此辦法，提供一切學(xué)習(xí)機會，讓機關(guān)干部進一步拓寬知識結(jié)構(gòu)，達到知識的復(fù)合型。
二、見到的效果。
通過近一年的努力，目前機關(guān)的已形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)理念漸入人心，學(xué)習(xí)組織系統(tǒng)規(guī)范，學(xué)習(xí)載體豐富多彩，學(xué)習(xí)場所靈活多樣，機關(guān)干部的`學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力進一步增強。
一是建立了學(xué)習(xí)型部室和學(xué)習(xí)型系統(tǒng)的基本框架，初步形成了8大系統(tǒng)、12個部室的學(xué)習(xí)型組織。
二是開辟了學(xué)習(xí)型組織的實現(xiàn)途徑。實現(xiàn)了6個轉(zhuǎn)變，被動學(xué)習(xí)向自主學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，枯燥學(xué)習(xí)向快樂學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，個體學(xué)習(xí)向團隊學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，膚淺學(xué)習(xí)向探究學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，封閉性學(xué)習(xí)向創(chuàng)造性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，實用性人才向創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變。
三是機關(guān)干部的“四種能力”得到進一步提高。經(jīng)過一年的培訓(xùn)提高，機關(guān)干部具備學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)實踐的綜合能力、組織能力、創(chuàng)新能力的達到了90%以上。
四是學(xué)習(xí)力進一步向創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化。全年實現(xiàn)人均創(chuàng)各類新成果一項以上，部室創(chuàng)工作創(chuàng)新成果1―3項。
五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全廠推行了“知識管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基層生產(chǎn)管理實現(xiàn)了知識先導(dǎo)、效益第一、系統(tǒng)規(guī)范。企管法規(guī)部在反復(fù)總結(jié)吸取歷年的經(jīng)營管理實施方案經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，又認(rèn)真研討規(guī)范出了全廠新的經(jīng)營管理實施方案和考核細(xì)則，經(jīng)營管理水平得到了新提高。
三、存在的問題。
雖然學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)取得了一點成績，但還存在一些問題，主要是發(fā)展不平衡。一些部室和系統(tǒng)工作主動，方法靈活，人員自主學(xué)習(xí)的意識較強，見到的效果明顯，也有一些部室對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識較膚淺，方法單一，只注重自主學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)簡單的認(rèn)識為集中培訓(xùn)，而對探究學(xué)習(xí)、實踐學(xué)習(xí)把握得不好，致使學(xué)習(xí)氛圍不夠濃。
四、下部工作打算。
面對機關(guān)在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中集中表現(xiàn)的問題，我們在明年的工作中主要采取總結(jié)經(jīng)驗，全面推進的辦法。繼續(xù)按照今年制定的方案和取得的成效，逐個部室研究制定切合實際的學(xué)習(xí)途徑和學(xué)習(xí)目標(biāo)，定期評估評價，推進全機關(guān)的學(xué)習(xí)型組織整體建設(shè)。
創(chuàng)建效率型機關(guān)心得體會篇十八
學(xué)習(xí)是人類進步的階梯，學(xué)習(xí)是社會發(fā)展的前提，學(xué)習(xí)是思想創(chuàng)新的保證。當(dāng)今世界科技進步日新月異，知識更新速度加快，綜合國力競爭日趨激烈。唯有不斷加強學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)瞬息萬變的外部世界，實現(xiàn)對動態(tài)變化的成功管理，始終掌握競爭主動權(quán)。因此，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，就成為順應(yīng)時代發(fā)展的一種歷史實踐，成為推動黨的事業(yè)發(fā)展的必然選擇。
加強黨的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平要求建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。各級黨政機關(guān)擔(dān)負(fù)著管理黨和國家事務(wù)的重要職能，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，在推動黨的路線、方針、政策的貫徹落實和國家法律法規(guī)的實施方面，起著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要作用，直接反映著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。強調(diào)指出，如果不能通過新的學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自己，就會落后于時代，就有失去執(zhí)政的資格、失去人民信任和擁護的危險。因此，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，鞏固黨的執(zhí)政地位，迫切要求把各級黨政機關(guān)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，提高學(xué)習(xí)能力、應(yīng)對能力、競爭能力、決策能力、創(chuàng)新能力，善于進行理論思維和戰(zhàn)略思維，科學(xué)判斷形勢，以適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，準(zhǔn)確把握時代發(fā)展的脈搏，加強對執(zhí)政規(guī)律的研究，不斷解決執(zhí)政中出現(xiàn)的新情況新問題，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高服務(wù)意識，更好地為基層、為群眾服務(wù)。
經(jīng)濟全球化進程的推進要求建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。隨著科技革命和知識經(jīng)濟的興起，全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正發(fā)生重大而深刻的變革，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，知識密集程度不斷提高，知識正成為具有創(chuàng)造力和能動作用的生產(chǎn)要素，特別是經(jīng)濟全球化進程的明顯加快，對政府的行政管理和公務(wù)員思想觀念、知識層次、素質(zhì)能力提出了更新、更高的要求，傳統(tǒng)的行政觀念和知識結(jié)構(gòu)已無法適應(yīng)市場化時代的變化，迫切要求政府的行政觀念必須由傳統(tǒng)的行政觀念向?qū)W習(xí)性管理觀念轉(zhuǎn)變，用管理中的學(xué)習(xí)觀念改造傳統(tǒng)的行政觀念，不斷及時調(diào)整政府行為，提高政府的運行效率，以實現(xiàn)對社會的有效管理和資源的優(yōu)化配置。同時，加入世貿(mào)組織后，面臨許多新情況新問題，也要求政府機關(guān)工作人員進一步提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，轉(zhuǎn)變政府職能，改革行政體制和方法，推進依法行政，建設(shè)法治政府，建立學(xué)習(xí)型政府。
建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，必須在全體工作人員中樹立起正確的學(xué)習(xí)理念。
首先要樹立終生學(xué)習(xí)的教育理念。終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念，是世界性的發(fā)展潮流。不學(xué)習(xí)，一個人就無法認(rèn)識和改造自然，無法認(rèn)識和適應(yīng)社會，人類也就不可能有今天的進步。學(xué)歷有終點、學(xué)習(xí)無止境。世界飛速變化，知識更新不斷加快，新問題、新情況層出不窮，要適應(yīng)變化的客觀世界，每個人都必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯罘绞剑褜W(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界，一種時尚，貫穿生命全過程，努力做到活到老，學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)。
樹立學(xué)習(xí)是社會發(fā)展需要的理念。當(dāng)今時代，學(xué)習(xí)已經(jīng)遠遠超出了個人的范圍，而關(guān)系著一個國家和民族乃至全人類的生存與發(fā)展、文明與進步。一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越取決于科技進步和勞動者素質(zhì)的提高；另一方面，世界范圍的競爭越來越表現(xiàn)為人才和人力資源的競爭。要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，并努力把自己培養(yǎng)成現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)者，每個人都必須不斷學(xué)習(xí)，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種覺悟、一種責(zé)任，一種追求，成為全體干部職工的自覺行動，成為一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為。