合同是商業(yè)社會發(fā)展的必然產物，有利于促進經濟的繁榮。合同的修改和補充應該經過雙方的書面確認。簽訂合同前，應確保雙方對合同范本的各項條款達成一致。
轉簽勞動合同的條件篇一
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當事人可根據生產、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關系。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應當簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應承擔的支付勞動者經濟補償金的義務。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質可以采取此種合同期限的工作崗位。
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。
借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
轉簽勞動合同的條件篇二
前幾天處理一個案件。當事人介紹案情時，陳述說用工單位沒有與他簽訂書面勞動合同，我反復詢問，他說曾經簽訂過一個保密協議，但是里面沒有關于勞動合同的內容，即沒有約定過勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險等內容。基于此，我將加付一倍的工資作為仲裁請求之一列入申訴書。但是開庭的時候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據，就是那份保密協議，是用日文書寫的，只有一頁，正面是關于勞動合同內容的約定，其中只有報酬一項做了一個“按照實際情況支付”的約定，合同沒有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關保密協議的約定，簽字落款就在這一面。
仲裁委認為這份證據可以證明雙方簽訂過書面勞動合同。雖然庭審時的證人包括對方代理人都承認除這份協議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動局監(jiān)制的格式范本勞動合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒有簽訂格式文本?？磥硭痉▽嵺`中，如何認定“書面勞動合同”成立的問題亟待厘清。
按照勞動合同法第十七條的規(guī)定，“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！睏l文規(guī)定的是“應當具備”，“應當”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書面勞動合同不具備這些必要條款，那么就不能認為合同已經成立，因為法律對勞動合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說，我們與《中華人民共和國合同法》的第十二條相比較，就可以看出問題所在。該條規(guī)定：“合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”在本條中，就沒有使用“應當”這個詞語，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強調，當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因為民事商事活動中，法律要充分尊重當事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當事人的意思表示是真實的，內容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就認為合同成立且合法有效。然而在《勞動合同法》中，卻專門強調勞動合同必須具備八項內容。這顯然是具有強制作用的，因為勞動合同法是社會性法律，是以社會公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護社會的良好秩序，而不偏重于保護合同主體的自由意思。當然，勞動合同法并沒有忽視當事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經對此作出了規(guī)定。我們現在討論勞動合同法的特殊性質，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。()如果只要有一個雙方主體蓋章簽字的書面形式，就認定雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責任，那實際上就是違反了勞動合同法的立法本意。試想，如果雙方對勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護這些內容沒有作出明確約定，這個書面勞動合同還有什么意義？還如何確定雙方的權利義務？實際上，勞動合同法僅僅對勞動報酬和勞動條件的約定不明進行了救濟（勞動合同法第十八條），其他條款的'約定不明在本法中沒有救濟性條文。這樣，如果雙方當事人對勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不在書面勞動合同上作出書面約定，則只要聽從相關法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟，例如社會保險、職業(yè)危害防護等，那沒有法律規(guī)定的如何處理？例如工作內容和地點、工作時間等，如果沒有書面約定，會對司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。
理論上，勞動合同法第十七條的規(guī)定，已經確定了勞動合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內容，否則當以合同內容不符合法律要求的必要條件而認定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強制性規(guī)定，則用人單位不但應當承擔未訂立書面合同應當支付雙倍工資的法律責任，還應當承擔締約過失責任，對由此給勞動者所造成的損失進行賠償。勞動合同法第八十一條對此作出了明確規(guī)定。
綜上，筆者認為司法實踐中，應當認真把握勞動合同法的立法精神，嚴格按照勞動合同法十七條的規(guī)定界定書面勞動合同是否成立，對于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動合同，不應當認定為成立書面勞動合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責任和締約過失責任。
轉簽勞動合同的條件篇三
案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同，6月勞動合同到期后，雙方經協商又續(xù)訂了兩年，6月當勞動合同再次期限屆滿時，服裝公司因經營需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動合同，并要與其辦理終止勞動合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動合同時，自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同，企業(yè)當時同意等合同到期后再協商，況且在履行合同中自己未犯過錯誤。雙方協商未果，該公司堅持終止了勞動合同，并將劉某的檔案關系轉入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動合同。
仲裁結果：駁回劉某的申訴請求。
”勞動合同期限屆滿后，用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同，也可以不與對方續(xù)簽勞動合同，如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協商未達成一致，勞動合同應即行終止。當然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的；義務兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由，該公司所說的是協商而不是一種承諾；二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤，這在法律上也不能作為強求對方續(xù)簽勞動合同的依據。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時，根據各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯系。
來源：中國勞動網。
轉簽勞動合同的條件篇四
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
【擴展閱讀】。
按照合同期限的不同勞動合同分為：
有固定期限的'勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當事人可根據生產、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關系。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應當簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應承擔的支付勞動者經濟補償金的義務。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。
借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
轉簽勞動合同的條件篇五
身份證號碼：________________。
甲乙雙方經平等自愿協商，根據《勞動合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點。
1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容。
2.甲乙雙方確認工作地點為。
3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午______至，下午______至)，每周不超過_____天，雙方關系為非全日制勞動關系。
三、勞動報酬。
1.乙方勞動報酬按如下標準：
2.乙方同意勞動報酬按月結算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動報酬。
3.甲方不承擔有關繳納社會保險的義務，也無須向乙方返還有關社會保險費用。
四、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無須向對方支付經濟補償。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產。
五、聲明與確認。
1.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認，本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益，已經得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛，由乙方完全負責。
3.乙方確認，甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯系方式：
(1)郵寄地址：________________。
(2)電子郵箱：________________。
(3)電話：____________________。
甲方通過上述聯系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知等，均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔報銷、賠償或補償責任。
2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
七、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：________________。
乙方(簽字)：________________。
轉簽勞動合同的條件篇六
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;。
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
轉簽勞動合同的條件篇七
本文介紹附條件銷售合同，內容包括產品的單價、結算方法、出廠包裝標準、陳述和保證、保密、補充與變更等。
甲方：_________________________________公司。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯系電話：_________________________________。
乙方：_____________________________________。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯系電話：_________________________________。
本銷售合同由上列各方于_______年______月______日在_________市訂立。
鑒于：乙方作為甲方的經銷商，主要銷售___________________________。
故此，雙方就有關銷售事宜，經協商一致，達成銷售合同，合同如下：
第一條產品的單價。
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第二條結算方法。
1。第一批進貨_________只，預付款_________%，第二批起付款發(fā)貨。
2。乙方連續(xù)_________個月賣不完第一批貨，甲方有權單方面解除合同，收回剩余貨物，退回預付款，結清帳目。
第三條自本合同生效之日起，在乙方所在地內產品直接用戶向甲方聯系購買時，甲方不得低于以下價格：
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第五條出廠包裝標準。
用紙箱包裝，_________只一箱為單位發(fā)貨。為節(jié)約運輸費用，可根據乙方提出面殼與頭箍拆開包裝，到達時由乙方組裝。
第六條甲方代辦托運到達乙方指定站港，費用乙方負擔。
第七條甲方向乙方提供初期的宣傳廣告資料，并對產品因制造質量問題，三個月內包換，一年內免費維修。
第八條陳述和保證。
1。甲方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2。乙方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的'義務。
第九條違違約責任。
2。如果任何一方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務，而使守約方遭受損失，則有權要求違約方予以賠償。
第十條保密。
一方對因本次銷售而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。
第十一條補充與變更。
本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協議，與合同具有相同法律效力。
第十二條合同附件。
1。本合同附件包括但不限于：
（1）各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更協議;。
（2）各方的營業(yè)執(zhí)照復印件、及相關的各種法律文件。
2。任何一方違反本合同附件的有關規(guī)定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
第十三條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發(fā)生之日起______日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起______日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十四條爭議的解決。
本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條權利的保留。
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十六條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。
第十七條通知。
1。本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2。前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3。一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起______日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
第十八條合同的解釋。
本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十九條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日開始生效。
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同一式_________份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)_________份，其他用于履行相關法律手續(xù)。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________。
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______。
轉簽勞動合同的條件篇八
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容。
負責公司房屋開發(fā)建設工程中的土木建設、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程建設，主要包括工程建設的施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術指導，對工程質量、安全施工、人員安全等把關并負總責。
三、甲方的權利與義務。
1、負責乙方的日常人事管理;。
2、負責支付乙方工資，每年薪元;。
3、負責工程項目的承接、報批、審計、結算等。
四、乙方的權利與義務。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;。
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。
4、訂立合同的`客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)名。
轉簽勞動合同的條件篇九
我國現行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護?！秳趧臃ā返?5條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函 勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。
其中關于解除勞動合同的程序問題規(guī)定： 根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護制定的。
用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。
1)試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的'，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
試用期內，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的試用期不得超過六個月。
規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權益。
主要表現在解除勞動合同的特殊性。試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著一定的片面性和錯誤，導致了濫設試用期、濫用企業(yè)權利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關問題。
轉簽勞動合同的條件篇十
任何東西在滿足一定條件才會發(fā)生質的變化，這是馬克思哲學告訴我們的。在勞動合同當中，如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關知識請閱讀下文。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
（4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發(fā)質的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉簽勞動合同的條件篇十一
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;。
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
轉簽勞動合同的條件篇十二
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止經濟補償金。那么增加勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定條件?《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限與工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬于用人單位與勞動者就建立勞動關系而達成的勞動條件事項之一。
我國的勞動立法強調保護勞動者的合法權益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關系，增加勞動合同期限正是建立穩(wěn)定勞動關系、保護勞動者權益的體現，因此，增加勞動合同期限應當被認定為提高勞動條件。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：１訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；２企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；３上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的.勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；４企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；５當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同變更的程序是：1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；２按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；３雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉簽勞動合同的條件篇十三
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。
轉簽勞動合同的條件篇十四
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的.法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。
轉簽勞動合同的條件篇十五
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規(guī)定呢?現在將在下面的文章中為您分析無固定期限的'勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
轉簽勞動合同的條件篇十六
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
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轉簽勞動合同的條件篇一
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當事人可根據生產、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關系。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應當簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應承擔的支付勞動者經濟補償金的義務。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質可以采取此種合同期限的工作崗位。
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。
借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
轉簽勞動合同的條件篇二
前幾天處理一個案件。當事人介紹案情時，陳述說用工單位沒有與他簽訂書面勞動合同，我反復詢問，他說曾經簽訂過一個保密協議，但是里面沒有關于勞動合同的內容，即沒有約定過勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險等內容。基于此，我將加付一倍的工資作為仲裁請求之一列入申訴書。但是開庭的時候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據，就是那份保密協議，是用日文書寫的，只有一頁，正面是關于勞動合同內容的約定，其中只有報酬一項做了一個“按照實際情況支付”的約定，合同沒有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關保密協議的約定，簽字落款就在這一面。
仲裁委認為這份證據可以證明雙方簽訂過書面勞動合同。雖然庭審時的證人包括對方代理人都承認除這份協議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動局監(jiān)制的格式范本勞動合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒有簽訂格式文本?？磥硭痉▽嵺`中，如何認定“書面勞動合同”成立的問題亟待厘清。
按照勞動合同法第十七條的規(guī)定，“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！睏l文規(guī)定的是“應當具備”，“應當”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書面勞動合同不具備這些必要條款，那么就不能認為合同已經成立，因為法律對勞動合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說，我們與《中華人民共和國合同法》的第十二條相比較，就可以看出問題所在。該條規(guī)定：“合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”在本條中，就沒有使用“應當”這個詞語，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強調，當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因為民事商事活動中，法律要充分尊重當事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當事人的意思表示是真實的，內容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就認為合同成立且合法有效。然而在《勞動合同法》中，卻專門強調勞動合同必須具備八項內容。這顯然是具有強制作用的，因為勞動合同法是社會性法律，是以社會公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護社會的良好秩序，而不偏重于保護合同主體的自由意思。當然，勞動合同法并沒有忽視當事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經對此作出了規(guī)定。我們現在討論勞動合同法的特殊性質，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。()如果只要有一個雙方主體蓋章簽字的書面形式，就認定雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責任，那實際上就是違反了勞動合同法的立法本意。試想，如果雙方對勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護這些內容沒有作出明確約定，這個書面勞動合同還有什么意義？還如何確定雙方的權利義務？實際上，勞動合同法僅僅對勞動報酬和勞動條件的約定不明進行了救濟（勞動合同法第十八條），其他條款的'約定不明在本法中沒有救濟性條文。這樣，如果雙方當事人對勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不在書面勞動合同上作出書面約定，則只要聽從相關法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟，例如社會保險、職業(yè)危害防護等，那沒有法律規(guī)定的如何處理？例如工作內容和地點、工作時間等，如果沒有書面約定，會對司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。
理論上，勞動合同法第十七條的規(guī)定，已經確定了勞動合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內容，否則當以合同內容不符合法律要求的必要條件而認定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強制性規(guī)定，則用人單位不但應當承擔未訂立書面合同應當支付雙倍工資的法律責任，還應當承擔締約過失責任，對由此給勞動者所造成的損失進行賠償。勞動合同法第八十一條對此作出了明確規(guī)定。
綜上，筆者認為司法實踐中，應當認真把握勞動合同法的立法精神，嚴格按照勞動合同法十七條的規(guī)定界定書面勞動合同是否成立，對于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動合同，不應當認定為成立書面勞動合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責任和締約過失責任。
轉簽勞動合同的條件篇三
案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同，6月勞動合同到期后，雙方經協商又續(xù)訂了兩年，6月當勞動合同再次期限屆滿時，服裝公司因經營需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動合同，并要與其辦理終止勞動合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動合同時，自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同，企業(yè)當時同意等合同到期后再協商，況且在履行合同中自己未犯過錯誤。雙方協商未果，該公司堅持終止了勞動合同，并將劉某的檔案關系轉入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動合同。
仲裁結果：駁回劉某的申訴請求。
”勞動合同期限屆滿后，用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同，也可以不與對方續(xù)簽勞動合同，如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協商未達成一致，勞動合同應即行終止。當然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的；義務兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由，該公司所說的是協商而不是一種承諾；二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤，這在法律上也不能作為強求對方續(xù)簽勞動合同的依據。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時，根據各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯系。
來源：中國勞動網。
轉簽勞動合同的條件篇四
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
【擴展閱讀】。
按照合同期限的不同勞動合同分為：
有固定期限的'勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當事人可根據生產、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關系。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應當簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應承擔的支付勞動者經濟補償金的義務。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。
借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
轉簽勞動合同的條件篇五
身份證號碼：________________。
甲乙雙方經平等自愿協商，根據《勞動合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點。
1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容。
2.甲乙雙方確認工作地點為。
3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午______至，下午______至)，每周不超過_____天，雙方關系為非全日制勞動關系。
三、勞動報酬。
1.乙方勞動報酬按如下標準：
2.乙方同意勞動報酬按月結算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動報酬。
3.甲方不承擔有關繳納社會保險的義務，也無須向乙方返還有關社會保險費用。
四、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無須向對方支付經濟補償。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產。
五、聲明與確認。
1.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認，本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益，已經得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛，由乙方完全負責。
3.乙方確認，甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯系方式：
(1)郵寄地址：________________。
(2)電子郵箱：________________。
(3)電話：____________________。
甲方通過上述聯系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知等，均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔報銷、賠償或補償責任。
2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
七、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：________________。
乙方(簽字)：________________。
轉簽勞動合同的條件篇六
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;。
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
轉簽勞動合同的條件篇七
本文介紹附條件銷售合同，內容包括產品的單價、結算方法、出廠包裝標準、陳述和保證、保密、補充與變更等。
甲方：_________________________________公司。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯系電話：_________________________________。
乙方：_____________________________________。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯系電話：_________________________________。
本銷售合同由上列各方于_______年______月______日在_________市訂立。
鑒于：乙方作為甲方的經銷商，主要銷售___________________________。
故此，雙方就有關銷售事宜，經協商一致，達成銷售合同，合同如下：
第一條產品的單價。
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第二條結算方法。
1。第一批進貨_________只，預付款_________%，第二批起付款發(fā)貨。
2。乙方連續(xù)_________個月賣不完第一批貨，甲方有權單方面解除合同，收回剩余貨物，退回預付款，結清帳目。
第三條自本合同生效之日起，在乙方所在地內產品直接用戶向甲方聯系購買時，甲方不得低于以下價格：
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第五條出廠包裝標準。
用紙箱包裝，_________只一箱為單位發(fā)貨。為節(jié)約運輸費用，可根據乙方提出面殼與頭箍拆開包裝，到達時由乙方組裝。
第六條甲方代辦托運到達乙方指定站港，費用乙方負擔。
第七條甲方向乙方提供初期的宣傳廣告資料，并對產品因制造質量問題，三個月內包換，一年內免費維修。
第八條陳述和保證。
1。甲方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2。乙方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的'義務。
第九條違違約責任。
2。如果任何一方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務，而使守約方遭受損失，則有權要求違約方予以賠償。
第十條保密。
一方對因本次銷售而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。
第十一條補充與變更。
本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協議，與合同具有相同法律效力。
第十二條合同附件。
1。本合同附件包括但不限于：
（1）各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更協議;。
（2）各方的營業(yè)執(zhí)照復印件、及相關的各種法律文件。
2。任何一方違反本合同附件的有關規(guī)定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
第十三條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發(fā)生之日起______日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起______日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十四條爭議的解決。
本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條權利的保留。
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十六條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。
第十七條通知。
1。本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2。前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3。一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起______日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
第十八條合同的解釋。
本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十九條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日開始生效。
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同一式_________份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)_________份，其他用于履行相關法律手續(xù)。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________。
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______。
轉簽勞動合同的條件篇八
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容。
負責公司房屋開發(fā)建設工程中的土木建設、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程建設，主要包括工程建設的施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術指導，對工程質量、安全施工、人員安全等把關并負總責。
三、甲方的權利與義務。
1、負責乙方的日常人事管理;。
2、負責支付乙方工資，每年薪元;。
3、負責工程項目的承接、報批、審計、結算等。
四、乙方的權利與義務。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;。
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。
4、訂立合同的`客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內乙方死亡;。
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)名。
轉簽勞動合同的條件篇九
我國現行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護?！秳趧臃ā返?5條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函 勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。
其中關于解除勞動合同的程序問題規(guī)定： 根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護制定的。
用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。
1)試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的'，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
試用期內，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的試用期不得超過六個月。
規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權益。
主要表現在解除勞動合同的特殊性。試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著一定的片面性和錯誤，導致了濫設試用期、濫用企業(yè)權利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關問題。
轉簽勞動合同的條件篇十
任何東西在滿足一定條件才會發(fā)生質的變化，這是馬克思哲學告訴我們的。在勞動合同當中，如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關知識請閱讀下文。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
（4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。
（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發(fā)質的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉簽勞動合同的條件篇十一
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;。
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
轉簽勞動合同的條件篇十二
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止經濟補償金。那么增加勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定條件?《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限與工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬于用人單位與勞動者就建立勞動關系而達成的勞動條件事項之一。
我國的勞動立法強調保護勞動者的合法權益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關系，增加勞動合同期限正是建立穩(wěn)定勞動關系、保護勞動者權益的體現，因此，增加勞動合同期限應當被認定為提高勞動條件。
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：１訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；２企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；３上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的.勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；４企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；５當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同變更的程序是：1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；２按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；３雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
轉簽勞動合同的條件篇十三
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。
轉簽勞動合同的條件篇十四
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的.法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。
轉簽勞動合同的條件篇十五
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規(guī)定呢?現在將在下面的文章中為您分析無固定期限的'勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
轉簽勞動合同的條件篇十六
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
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