總結(jié)是知識沉淀的過程，它讓我們可以更好地傳承和發(fā)展前人的智慧，同時為后人提供寶貴的經(jīng)驗。怎樣選擇適合自己的健身方式，保持健康的生活習(xí)慣？在情感表達(dá)中，我們可以運(yùn)用一些情感管理的方法，以更好地表達(dá)和管理自己的情感。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇一
別：女。
民
族：漢族。
面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶
口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)
歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學(xué)院求真學(xué)院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學(xué)專業(yè)：學(xué)。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：市場、、、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)。
工作地點(diǎn)：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
教育經(jīng)歷。
20xx/09--20xx/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)。
工作經(jīng)驗。
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力有限公司企劃部實(shí)習(xí)生。
實(shí)習(xí)期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準(zhǔn)備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認(rèn)識，了解，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
20xx學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金二等獎。
20xx學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金三等獎。
20xx/04全國計算機(jī)等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
20xx/12全國計算機(jī)等級一級合格。
自我評價。
1.對行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計等實(shí)習(xí)經(jīng)驗，獲實(shí)習(xí)單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
個人說明：
一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機(jī)會!我將為之而努力!thankyou!
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇二
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售經(jīng)理。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：.12-.01廣州華右汽車配件公司配件部銷售經(jīng)理。
面向全國汽配市場，銷售汽車蓄電池。主要培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)全國區(qū)域銷售渠道開拓、維護(hù)。尋找代理商。良好的銷售管理和溝通能力，熟練銷售流程，業(yè)績達(dá)成能力強(qiáng)，開拓能力和團(tuán)隊激勵能力強(qiáng)，吃苦耐勞。
主要從事汽車配件及飾品銷售工作。面向客戶主要是廣州4s店，汽車美容店。具有開拓市場的能力，良好的溝通和談判能力。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州科技職業(yè)學(xué)院。
本人在工商管理專業(yè)主要學(xué)了市場營銷、外貿(mào)學(xué)、會計學(xué)、管理學(xué)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、英語等30門課。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.善于與人溝通,富有團(tuán)隊精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動；
2.有較強(qiáng)的.客戶拓展能力，敏銳的市場信息；
3.能夠獨(dú)立組織銷售工作；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力；
4.能帶好并培訓(xùn)團(tuán)隊。
興趣愛好：戶外活動。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇三
在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇四
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)一份簡要介紹。包含自己基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作簡要理解等等。下面是品質(zhì)管理工作個人簡歷，請參考。
姓名：xxx。
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試工程師（qa/qc工程師）。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，黃埔區(qū)，蘿崗區(qū)。
廣州xxx制造分公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產(chǎn)現(xiàn)場原料、半成品進(jìn)行抽查確認(rèn)，為生產(chǎn)過程控制提供可靠質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時反饋和處理不符合情況，對不合格品進(jìn)行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題進(jìn)行分析改進(jìn)，督導(dǎo)協(xié)助其進(jìn)行改善，并驗證改進(jìn)效果。
4、對成品進(jìn)行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。
5、對標(biāo)準(zhǔn)樣品進(jìn)行管理，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣品對成品感官指標(biāo)做出判斷對產(chǎn)品留樣進(jìn)行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評價。
一、本人長期在外資企業(yè)主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深解，始終認(rèn)為企業(yè)成功關(guān)鍵是質(zhì)量。
二、一直以來本著責(zé)任心，恒心，細(xì)心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴人。
三、對新事物有較強(qiáng)適應(yīng)能力，職責(zé)內(nèi)事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強(qiáng)。
四、始終以“學(xué)無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好品質(zhì)意識和服務(wù)意識，重視團(tuán)隊協(xié)作，擅長人際關(guān)系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學(xué)院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇五
生日。
19xx–11--2。
身高。
178。
籍貫。
山東省菏澤市。
民族。
漢
政治面貌。
團(tuán)員。
畢業(yè)院校。
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)。
學(xué)歷。
本科。
專業(yè)。
食品質(zhì)量與安全。
聯(lián)系電話。
xxx。
電子郵件。
xxx@。
郵編。
地址。
自我評價。
本人擁有良好的個人修養(yǎng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心、團(tuán)隊合作意識，為人誠懇、隨和，勤奮好學(xué)，較好地掌握了專業(yè)基礎(chǔ)理論知識。對事情都持樂觀態(tài)度，相信只要努力沒有辦不到的事，并也不斷地挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己。較好掌握了excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關(guān)的文件等相關(guān)資料。
求職意向。
品控、質(zhì)檢、食品工程等食品相關(guān)崗位。
愛好特長。
跑步、登山、讀書。
相關(guān)證書。
英語四級、計算機(jī)三級、化驗員證書。
社會實(shí)踐。
20xx年，在青島韓國塑料篷布加工公司做寒假工，各方面條件艱苦，最終我堅持做了下來，磨練了我的意志，也讓我體驗到堅持與不怕苦的重要性，是最難忘的一次打工經(jīng)歷。
20xx年，在青島易音特電子公司做寒假工，讓我體會到團(tuán)結(jié)合作在工作中的重要性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為班長所稱贊。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：160cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：14職稱：中級。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
1、尋找目標(biāo)客戶，開展項目咨詢前期調(diào)研工作；
2、根據(jù)客戶需求提供相關(guān)診斷、咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)有效實(shí)施項目計劃。
3-20057旭麗電子（廣州）有限公司人事課長。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系體系的相關(guān)制度的擬定、實(shí)施；
負(fù)責(zé)人力資源中心的年度人力規(guī)劃、年度費(fèi)用的預(yù)算編制與控制；
負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理與協(xié)調(diào)。
3-20033旭麗電子（廣州）有限公司培訓(xùn)課長。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常管理，建立培訓(xùn)相關(guān)體系并實(shí)施；
培訓(xùn)預(yù)算的`申報、支出審核，培訓(xùn)費(fèi)用控制；
建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫。
9-20013寶供物流有限公司培訓(xùn)主管。
公司招募實(shí)施計劃；
建立集團(tuán)公司的培訓(xùn)管理體系，實(shí)施培訓(xùn)計劃；
建立公司培訓(xùn)講師機(jī)制；
內(nèi)部管理課程的講師。
1993.9-1999.8貴州省修文縣中學(xué)教師。
主要負(fù)責(zé)中學(xué)物理、數(shù)學(xué)等的教學(xué)工作及擔(dān)任班主任工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)管理學(xué)院。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.3-2005.9中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士。
1990.9-1993.7貴州省教育學(xué)院物理學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2006.1六頂思考帽子、經(jīng)理人訓(xùn)練營等。
2005.10素質(zhì)模型與招聘。
2003.7招聘技術(shù)。
2002.2qs9000、iso14000、ohsars18000。
3-20007職業(yè)經(jīng)理人綜合技能培訓(xùn)。
2000.11勞動人事上崗證培訓(xùn)。
1999.1-1999.2企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)技巧培訓(xùn)。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經(jīng)驗，其中8年從事專業(yè)人力資源管理工作，穩(wěn)重踏實(shí)、積極進(jìn)取。有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)技巧，良好的執(zhí)行力。
詳細(xì)個人自傳。
職稱：中級經(jīng)濟(jì)師---人力資源。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇七
戶籍：湖北-仙桃年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、廣東。
希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師。
電子/電器/元件類-電子元器件工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產(chǎn)品工程師。
機(jī)械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計師。
尋求職位：磁性元件工程師、品質(zhì)工程師、客訴工程師。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07廣西科技大學(xué)機(jī)械工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(xx-05～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師崗位類別：電子元器件工程師。
(3)負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不到位的提出改進(jìn)或改正意見;。
(4)及時處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常，并跟進(jìn)處理結(jié)果;。
**公司(xx-07～xx-03)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師。
工作描述：1)負(fù)責(zé)樣品組日常工作，樣品制作安排，作業(yè)指導(dǎo)，以及日常培訓(xùn)等;。
2)制樣新材料的尋找，供應(yīng)商樣品承認(rèn)書之審核及對供應(yīng)商進(jìn)行評估;。
3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認(rèn)書的審核;。
4)完成研發(fā)經(jīng)理安排的新產(chǎn)品試制。
5)協(xié)助pe工程師解決產(chǎn)品不良以及新產(chǎn)品導(dǎo)入生產(chǎn)線不良問題的分析與解決督導(dǎo);。
6)客訴問題的改善，有效之標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)的更改;。
7)對客戶已經(jīng)承認(rèn)的樣品做bom清單報價。
**公司(xx-11～xx-07)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師。
工作描述：新產(chǎn)品開發(fā)的工藝指導(dǎo)以及樣品確認(rèn)。
新產(chǎn)品開發(fā)項目跟進(jìn)。
客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片。
完成機(jī)油格組合項目實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，降低了制造成本。
項目經(jīng)驗。
機(jī)油格連封板組合項目(xx-04～xx-07)。
擔(dān)任職位：項目跟進(jìn)人員。
項目描述：
1、對公司相近產(chǎn)品進(jìn)行組合，減少產(chǎn)品小類，提高生產(chǎn)效率。
2、統(tǒng)計公司現(xiàn)有庫存產(chǎn)品。
3、對公司產(chǎn)品的圖紙進(jìn)行整理編號。
責(zé)任描述：
1、整理項目組長和總經(jīng)理相關(guān)會議記錄。
2、對項目的內(nèi)容推動實(shí)施。
3、向項目組長匯報工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：初級。
計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉各類辦公軟件(含ps)，同時對計算機(jī)的各類故障、維修有一定的了解。
能夠使用cad、pro/e等工程軟件。
技能專長：對產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)有一定認(rèn)識，熟練pro/e軟件。
1年元器件制作經(jīng)驗，對變壓器、電感等元器件相關(guān)品質(zhì)要求非常熟悉。
對pie方面有一定經(jīng)驗，同時對新產(chǎn)品的開發(fā)跟進(jìn)，從設(shè)計到量產(chǎn)的流程比較熟悉。
有2年產(chǎn)品開發(fā)及客訴處理經(jīng)驗，對功率電感、高頻變壓器、開關(guān)電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時對對其電氣性能的調(diào)節(jié)各方面都非常清楚，同時熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關(guān)變壓器的設(shè)計及安規(guī)比較了解!
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet4。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
（1)通過對產(chǎn)品制造材料以及工藝出發(fā)，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產(chǎn)品零部件、產(chǎn)品性能結(jié)構(gòu)，從而制造出更好的產(chǎn)品，形成一個比較系統(tǒng)的工業(yè)設(shè)計體系，為公司為社會創(chuàng)造更大的價值。
（2)通過對變壓器、電感材料等相關(guān)元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環(huán)節(jié)能夠徹底掌握。
其他要求：
自身情況。
自我評價：
4、英語讀寫能力強(qiáng)，已通過cet4(481分)。
5、熟悉新產(chǎn)品的導(dǎo)入，試產(chǎn)的安排，作業(yè)指導(dǎo)書的制作，對生產(chǎn)線問題點(diǎn)及時排除;。
6、能制作sop，進(jìn)行工時核算，生產(chǎn)流程圖制作;。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇八
姓名：/性別：女。
出生日期：1983.5.2民族：蒙古
身份證：23****身高：162。
戶口所在：河北邯鄲目前所在：北京。
畢業(yè)院校：河北工程大學(xué)政治面貌：團(tuán)員。
最高學(xué)歷：碩士所修專業(yè)：工商管理類。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
意向。
求職類型：全職或兼職。
應(yīng)聘職位：行政，文職，財務(wù)。
希望地點(diǎn)：北京海淀。
希望工資：面議。
我是一個開朗，外向，吃苦耐勞的學(xué)生。我喜歡有挑戰(zhàn)的工作，也喜歡充實(shí)忙碌的生活。在大學(xué)期間，我的'生活總是豐富多彩的。幾乎我所做過的工作都是第一次接觸，但是我能很快的學(xué)習(xí)并掌握工作要領(lǐng)，能跟很高效很出色的完成我的任務(wù)。每當(dāng)別人給與我贊賞的眼光時，我總會回復(fù)以充滿自信的微笑。
我相信，我的明天會更精彩的，因為我自信，更因為我有自信的理由！
教育背景。
9月至7月吉林大學(xué)工商管理類統(tǒng)招本科曾獲得三等獎學(xué)金。
實(shí)踐經(jīng)歷。
在學(xué)校期間，曾擔(dān)任學(xué)校文藝部委員工作，曾多次組織和主持大型學(xué)院演出活動。
畢業(yè)后，曾在德國萊茵公司工作。擔(dān)任財務(wù)部及人事部助理工作。
所獲獎勵。
-學(xué)期，曾獲得三等獎學(xué)金。
20曾獲得天大，南開，北理工的音樂節(jié)鋼琴演奏獎。
曾獲得海內(nèi)外鋼琴考級6，8，9級優(yōu)秀獎。
語言能力。
英語熟悉六級。
計算機(jī)能力。
熟練使用word,excel。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個人網(wǎng)站：/。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇九
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關(guān)注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實(shí)力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學(xué)識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進(jìn)行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學(xué)識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強(qiáng)外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨(dú)特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要?？此品浅Ｈ菀?，其實(shí)卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運(yùn)用性。
既可以增加簡歷的運(yùn)用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實(shí)用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應(yīng)對的人都應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵性問題。
更多。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十
從學(xué)習(xí)的基本規(guī)律來看，任何知識，但凡能夠入門，無不要求有扎實(shí)的基本功，而基本功是否扎實(shí)，一個最重要的標(biāo)志就是看對基本概念的理解和掌握程度。因此，基本概念是學(xué)習(xí)的重中之重，物業(yè)管理師考試也是如此。
基本概念的學(xué)習(xí)，大致可分為三個層次：一是能記憶復(fù)述，二是能深刻理解，三是能舉一反三，用于分析實(shí)際問題。而從去年的考試來看，不僅要能記住文字表述，還要能理解含義，并能寓于實(shí)際的物業(yè)管理與服務(wù)工作中，做到融會貫通。例如，《物業(yè)管理綜合能力》（以下簡稱《綜合》）中以示意圖形式出現(xiàn)的建筑設(shè)備方面的選擇題、《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》（以下簡稱《實(shí)務(wù)》）中以結(jié)構(gòu)圖形式出現(xiàn)的組織形式方面的選擇題等，都是對基本概念理解的更高要求，單純依靠文字記憶是難以應(yīng)付的。而像前面提到的把基本概念隱含于案例分析與計算中的情況，更是如此。許多人成績不佳的一個重要原因，就是只注重第一個層次，盡管費(fèi)時不少，但卻收效不佳。
因此，要想真正提高學(xué)習(xí)效率，都應(yīng)該對基本概念高度重視，并賦予其最高的學(xué)習(xí)優(yōu)先級。
從知識的邏輯性入手提高學(xué)習(xí)效率。
如果說眾多知識點(diǎn)是散落無序的珠子，那么邏輯性就是串連珠子的絲帶，使學(xué)習(xí)者可以“牽一發(fā)而動全身”，做到融會貫通，牢固記憶。
以《綜合》后三章來說，學(xué)員普遍存在兩種認(rèn)識誤區(qū)：一是認(rèn)為建筑工程、設(shè)備等知識，純粹是記憶的東西，沒什么好學(xué)；二是缺乏相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)員認(rèn)為“從未接觸，無法掌握”。針對于此，在培訓(xùn)中我側(cè)重從工程邏輯的角度編排內(nèi)容，講課時始終突出邏輯性與理解記憶，最終結(jié)果是，幾乎所有學(xué)員，包括從未涉足這一方面的行政管理人員，普遍反映工程邏輯更簡明，這一部分內(nèi)容其實(shí)容易掌握。
所有考試內(nèi)容中，最能體現(xiàn)知識體系邏輯性的，當(dāng)屬《綜合》的經(jīng)濟(jì)學(xué)和《物業(yè)經(jīng)營管理》（以下簡稱《經(jīng)營》）的投資分析技術(shù)與收益性物業(yè)價值評估方面的內(nèi)容。其看似復(fù)雜的圖表曲線和計算公式把相當(dāng)多的考生給嚇住了，以至于不少人一開始就打退堂鼓，打算放棄――這正是心理學(xué)中“自證預(yù)言”的心理使然。
事實(shí)上，邏輯性強(qiáng)的知識點(diǎn)的最大好處是，一旦對于其中的邏輯關(guān)系徹底搞懂，那么無須強(qiáng)記也可長期牢固記憶，而且只要找對突破口，邏輯性是人人都可理解、可掌握的。而且更重要的是，單純記憶公式只是短時有效，時間一長就會完全忘記，縱使你有時間反復(fù)記憶，到了考場上壓力一大，相似公式之間的細(xì)微差異就可能造成混淆，導(dǎo)致前功盡棄。但是有了邏輯的理解，即使無需刻意記憶，也可以牢固把握，而且對于細(xì)微之處，憑借邏輯與推導(dǎo)，即可做到準(zhǔn)確無誤。
如果僅僅能夠記住書中的內(nèi)容，或者是憑借日常的經(jīng)驗隨意發(fā)揮，那么是很難獲得高分的，
其他諸如現(xiàn)場管理、安全防范、承接查驗、招投標(biāo)等，也都有其內(nèi)在邏輯性，學(xué)習(xí)者必須予以重視。
記憶有方法，分類很有效。
有時候需要記憶的內(nèi)容看似分散，但可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，因此又可稱為分門別類記憶法。
例如，《實(shí)務(wù)》第五章中，需要承接查驗的共用設(shè)施設(shè)備共有14項之多，強(qiáng)記非常困難。但如果將其分為七類，則很容易記憶――水（2項）、電（5項）、暖（1項）、通（2項）、走路（1項）、說話（1項）、安全（2項）。
再比如，《經(jīng)營》第十章中，寫字樓物業(yè)管理工作模式共包括9點(diǎn)內(nèi)容，重復(fù)記憶難以持久。但仔細(xì)觀察之后，可分為四個部分，分別是：2個目標(biāo)（物業(yè)發(fā)展目標(biāo)、物業(yè)管理目標(biāo)），1個評估（經(jīng)營狀況評估），3個對外管理（租戶管理、租務(wù)市場管理、租賃期間管理），3個財物內(nèi)部管理（人事管理、建筑物管理、財務(wù)管理）。
此方法適用于知識點(diǎn)很多的情況，通過歸類可以大大減少一級記憶類別，而且每一類別之間容易關(guān)聯(lián)記憶，從而大大降低記憶難度。
擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
從應(yīng)試角度看，考試必須要做題，因此題目練習(xí)是物業(yè)管理師備考的一個重要環(huán)節(jié)。這里要重點(diǎn)說明的是，學(xué)習(xí)者一定要擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
首先，做題本身不是目的，而是幫助梳理知識點(diǎn)、查缺補(bǔ)漏的一個手段。除了在考場上遇到?jīng)]有把握或不會的題目必須猜測答題之外，考前做題的重點(diǎn)并非計較得了多少分，而是關(guān)注做錯了多少、錯在哪里、為什么錯。其道理很簡單，所謂學(xué)習(xí)進(jìn)步就是把“不會的”或“錯的”變成“會的”或“對的”。而很多人之所以大量做題卻無明顯效果，根本原因在于其總是盯著分?jǐn)?shù)，一套題做完了只關(guān)心做對多少，而不愿意返回教材中，把丟分的地方徹底搞明白。如此一來，會的依舊會，不會的依舊不會，大量時間消耗卻并無什么收獲。
其次，做題是一種有效的記憶輔助手段。有一種有效的“正確觀訓(xùn)練”的方法可以應(yīng)用到備考中：搜集足夠的試題，比如20套（前提是試題質(zhì)量要過關(guān)而非粗制濫造），分為5組，每4套試題一組，然后再按照題型分組，例如每4套試題的單選題、多選題再分別分組。做題時，一次完成一組，嚴(yán)格按考試時間計時，完成之后自我評分，對于不會的、無把握而猜測的，或者粗心做錯的，都做上標(biāo)記并改錯。所有試題做完一遍之后，可以開始下一輪，一般還會有做錯的題目（但數(shù)量會大大減少），同樣標(biāo)記并改錯。如此循環(huán)，直到全部做對為止。這種方法適用于臨考之前的突破，會使考生對于相關(guān)知識點(diǎn)形成一種近乎直覺的“正確觀”。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十一
你好，耽誤你寶貴時間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
我是一個生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實(shí)做人，刻苦工作。我經(jīng)過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
我要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)我就會努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實(shí).踏實(shí).誠實(shí).做實(shí).這樣才會有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會科學(xué)合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標(biāo)是2000以上。不過說句實(shí)在話目前我注重的是找對工作機(jī)會，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會計較太多。謝謝！
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會不斷鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識。如果我機(jī)會在這個物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當(dāng)然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？謝謝！
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
當(dāng)然是單獨(dú)說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：
我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?BR> 正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
自費(fèi)參加。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十二
全國注冊物業(yè)管理師考試終于落幕了，它已經(jīng)成為昨天，成為中國物業(yè)管理行業(yè)的一段歷史。歷史的事情，我們無法去改變，但我們可以以史為鑒，運(yùn)用辯證法去總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，消化精華，去其糟粕，為今后的努力奮斗積累成果，提供參考。
因為是全國第一年考試，所以有太多的未知數(shù)、變數(shù)和猜想。就連天公也沒有作美，考試了兩天，淅淅瀝瀝地下了兩天雨。走出考場的那一刻，除了試題難度較大之外，相信會有很多很多的考生和我一樣地心情——離奇。離奇什么呢？為什么離奇呢？今年的考試主要有什么特點(diǎn)呢？讓我們來深深地回憶和總結(jié)一下。
第一、試題出人意料。今年的考題，很多的考生都感覺不合常規(guī)，平時老師強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，這次并沒有出太多試題。尤其是參加過培訓(xùn)的學(xué)生，更有感觸。其中，制度與政策和經(jīng)營管理這兩門還好一點(diǎn)。大家都估計經(jīng)營管理這門比較難?，F(xiàn)在看來，這門還是比較容易的。因為主要的難點(diǎn)和要點(diǎn)都沒有考?？赡苁且驗閲铱紤]到目前我國的物業(yè)管理還沒有發(fā)展到那樣的水平和程度吧。物業(yè)經(jīng)營管理是未來的物業(yè)管理。這句話，培訓(xùn)的老師還是說對了。呵呵?？傊?，大家認(rèn)為該考的重點(diǎn)實(shí)際考的并不多，該難的經(jīng)營管理科目實(shí)際并不怎么難。
今年該門選擇試題中，工程學(xué)的專業(yè)知識占了不少。而案例分析，雖然就只出了一道，但卻涉及幾個專業(yè)的知識了。對于那個題，你不懂心理學(xué)，就有一個問題不會答；你不懂公共關(guān)系學(xué)，再有一個問題不回答，你不懂經(jīng)濟(jì)學(xué)，又有一個問題不回答。心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)你全不懂，那你就得不了幾分了。你還想考過，恐怕就很難了。
第三點(diǎn)，試題分值比例突破以住。這個特點(diǎn)指的是物業(yè)管理實(shí)務(wù)這個科目?？紝?shí)務(wù)時，這個科目考題形式都是30道單選題，每題1分；15道多選題，每題2分；還有兩道案例分析題，每題20分，其中每個案例分析題還分為幾個小問答題，而且以選擇形式出現(xiàn)。今年呢？一反常態(tài)，突破常規(guī)，讓考生包括我在內(nèi)有點(diǎn)驚訝。今年考題單選10題，多選5題，共計20分；其他全都是案例分析題，80分。不單是這樣子。在這80分的.案例分析題中，還有兩道問答題。一個是遇有客戶投訴的處理程序，一個是遇有題中所說的情況，作為一個物業(yè)管理師將如何應(yīng)對危機(jī)和處理，這兩道各占了將近20分值。滿分才100分，這兩道題就近40分，分值也太大了吧，而且都是主觀題。這兩道題你如果不會，那就請你離開考場吧，除非你能把其他的題全都答對，并且全都得滿分。嘿嘿，親愛的考生，這恐怕很難、很難做到。即使這兩道題，你答了，但是這兩道都是主觀題，無論你怎么答，多少都會與標(biāo)準(zhǔn)答案有一定出入的，也就是說很難得滿分的。
第四，國家嚴(yán)格控制通過率。這可是讓大家最難受的。大家都認(rèn)為今年是第一年考試，根據(jù)以往經(jīng)驗，都認(rèn)為今年是最容易過的，就連那些所謂的題庫專家、專業(yè)講師、物協(xié)人員等也都這樣認(rèn)為。于是，大家踴躍報名，積極購書復(fù)習(xí)，不惜金錢參加培訓(xùn)班（有的學(xué)生聽那些專家的課，一節(jié)課近300元）可現(xiàn)在看來，綜合上述的分析，國家是有的放矢、嚴(yán)格控制，實(shí)行的是緊縮政策。制度與政策通過率估計在70%以上，經(jīng)營管理通過率估計在50%以上，而綜合管理能力明顯就開始控制了，通過率估計就在40%，這是樂觀的估計。最后管理實(shí)務(wù)，那就更慘了。這樣下來，四門全部通過者，那可就是微乎其微了。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十三
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊精神。
詳細(xì)個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團(tuán)隊合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇一
別：女。
民
族：漢族。
面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶
口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)
歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學(xué)院求真學(xué)院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學(xué)專業(yè)：學(xué)。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：市場、、、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)。
工作地點(diǎn)：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
教育經(jīng)歷。
20xx/09--20xx/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)。
工作經(jīng)驗。
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力有限公司企劃部實(shí)習(xí)生。
實(shí)習(xí)期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準(zhǔn)備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認(rèn)識，了解，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
20xx學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金二等獎。
20xx學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金三等獎。
20xx/04全國計算機(jī)等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
20xx/12全國計算機(jī)等級一級合格。
自我評價。
1.對行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計等實(shí)習(xí)經(jīng)驗，獲實(shí)習(xí)單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
個人說明：
一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機(jī)會!我將為之而努力!thankyou!
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇二
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售經(jīng)理。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：.12-.01廣州華右汽車配件公司配件部銷售經(jīng)理。
面向全國汽配市場，銷售汽車蓄電池。主要培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)全國區(qū)域銷售渠道開拓、維護(hù)。尋找代理商。良好的銷售管理和溝通能力，熟練銷售流程，業(yè)績達(dá)成能力強(qiáng)，開拓能力和團(tuán)隊激勵能力強(qiáng)，吃苦耐勞。
主要從事汽車配件及飾品銷售工作。面向客戶主要是廣州4s店，汽車美容店。具有開拓市場的能力，良好的溝通和談判能力。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州科技職業(yè)學(xué)院。
本人在工商管理專業(yè)主要學(xué)了市場營銷、外貿(mào)學(xué)、會計學(xué)、管理學(xué)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、英語等30門課。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.善于與人溝通,富有團(tuán)隊精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動；
2.有較強(qiáng)的.客戶拓展能力，敏銳的市場信息；
3.能夠獨(dú)立組織銷售工作；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力；
4.能帶好并培訓(xùn)團(tuán)隊。
興趣愛好：戶外活動。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇三
在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇四
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)一份簡要介紹。包含自己基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作簡要理解等等。下面是品質(zhì)管理工作個人簡歷，請參考。
姓名：xxx。
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試工程師（qa/qc工程師）。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，黃埔區(qū)，蘿崗區(qū)。
廣州xxx制造分公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產(chǎn)現(xiàn)場原料、半成品進(jìn)行抽查確認(rèn)，為生產(chǎn)過程控制提供可靠質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時反饋和處理不符合情況，對不合格品進(jìn)行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題進(jìn)行分析改進(jìn)，督導(dǎo)協(xié)助其進(jìn)行改善，并驗證改進(jìn)效果。
4、對成品進(jìn)行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。
5、對標(biāo)準(zhǔn)樣品進(jìn)行管理，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣品對成品感官指標(biāo)做出判斷對產(chǎn)品留樣進(jìn)行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評價。
一、本人長期在外資企業(yè)主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深解，始終認(rèn)為企業(yè)成功關(guān)鍵是質(zhì)量。
二、一直以來本著責(zé)任心，恒心，細(xì)心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴人。
三、對新事物有較強(qiáng)適應(yīng)能力，職責(zé)內(nèi)事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強(qiáng)。
四、始終以“學(xué)無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好品質(zhì)意識和服務(wù)意識，重視團(tuán)隊協(xié)作，擅長人際關(guān)系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學(xué)院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇五
生日。
19xx–11--2。
身高。
178。
籍貫。
山東省菏澤市。
民族。
漢
政治面貌。
團(tuán)員。
畢業(yè)院校。
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)。
學(xué)歷。
本科。
專業(yè)。
食品質(zhì)量與安全。
聯(lián)系電話。
xxx。
電子郵件。
xxx@。
郵編。
地址。
自我評價。
本人擁有良好的個人修養(yǎng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心、團(tuán)隊合作意識，為人誠懇、隨和，勤奮好學(xué)，較好地掌握了專業(yè)基礎(chǔ)理論知識。對事情都持樂觀態(tài)度，相信只要努力沒有辦不到的事，并也不斷地挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己。較好掌握了excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關(guān)的文件等相關(guān)資料。
求職意向。
品控、質(zhì)檢、食品工程等食品相關(guān)崗位。
愛好特長。
跑步、登山、讀書。
相關(guān)證書。
英語四級、計算機(jī)三級、化驗員證書。
社會實(shí)踐。
20xx年，在青島韓國塑料篷布加工公司做寒假工，各方面條件艱苦，最終我堅持做了下來，磨練了我的意志，也讓我體驗到堅持與不怕苦的重要性，是最難忘的一次打工經(jīng)歷。
20xx年，在青島易音特電子公司做寒假工，讓我體會到團(tuán)結(jié)合作在工作中的重要性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為班長所稱贊。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：160cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：14職稱：中級。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
1、尋找目標(biāo)客戶，開展項目咨詢前期調(diào)研工作；
2、根據(jù)客戶需求提供相關(guān)診斷、咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)有效實(shí)施項目計劃。
3-20057旭麗電子（廣州）有限公司人事課長。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系體系的相關(guān)制度的擬定、實(shí)施；
負(fù)責(zé)人力資源中心的年度人力規(guī)劃、年度費(fèi)用的預(yù)算編制與控制；
負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理與協(xié)調(diào)。
3-20033旭麗電子（廣州）有限公司培訓(xùn)課長。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常管理，建立培訓(xùn)相關(guān)體系并實(shí)施；
培訓(xùn)預(yù)算的`申報、支出審核，培訓(xùn)費(fèi)用控制；
建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫。
9-20013寶供物流有限公司培訓(xùn)主管。
公司招募實(shí)施計劃；
建立集團(tuán)公司的培訓(xùn)管理體系，實(shí)施培訓(xùn)計劃；
建立公司培訓(xùn)講師機(jī)制；
內(nèi)部管理課程的講師。
1993.9-1999.8貴州省修文縣中學(xué)教師。
主要負(fù)責(zé)中學(xué)物理、數(shù)學(xué)等的教學(xué)工作及擔(dān)任班主任工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)管理學(xué)院。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.3-2005.9中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士。
1990.9-1993.7貴州省教育學(xué)院物理學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2006.1六頂思考帽子、經(jīng)理人訓(xùn)練營等。
2005.10素質(zhì)模型與招聘。
2003.7招聘技術(shù)。
2002.2qs9000、iso14000、ohsars18000。
3-20007職業(yè)經(jīng)理人綜合技能培訓(xùn)。
2000.11勞動人事上崗證培訓(xùn)。
1999.1-1999.2企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)技巧培訓(xùn)。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經(jīng)驗，其中8年從事專業(yè)人力資源管理工作，穩(wěn)重踏實(shí)、積極進(jìn)取。有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)技巧，良好的執(zhí)行力。
詳細(xì)個人自傳。
職稱：中級經(jīng)濟(jì)師---人力資源。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇七
戶籍：湖北-仙桃年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、廣東。
希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師。
電子/電器/元件類-電子元器件工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產(chǎn)品工程師。
機(jī)械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計師。
尋求職位：磁性元件工程師、品質(zhì)工程師、客訴工程師。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07廣西科技大學(xué)機(jī)械工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(xx-05～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師崗位類別：電子元器件工程師。
(3)負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不到位的提出改進(jìn)或改正意見;。
(4)及時處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常，并跟進(jìn)處理結(jié)果;。
**公司(xx-07～xx-03)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師。
工作描述：1)負(fù)責(zé)樣品組日常工作，樣品制作安排，作業(yè)指導(dǎo)，以及日常培訓(xùn)等;。
2)制樣新材料的尋找，供應(yīng)商樣品承認(rèn)書之審核及對供應(yīng)商進(jìn)行評估;。
3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認(rèn)書的審核;。
4)完成研發(fā)經(jīng)理安排的新產(chǎn)品試制。
5)協(xié)助pe工程師解決產(chǎn)品不良以及新產(chǎn)品導(dǎo)入生產(chǎn)線不良問題的分析與解決督導(dǎo);。
6)客訴問題的改善，有效之標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)的更改;。
7)對客戶已經(jīng)承認(rèn)的樣品做bom清單報價。
**公司(xx-11～xx-07)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師。
工作描述：新產(chǎn)品開發(fā)的工藝指導(dǎo)以及樣品確認(rèn)。
新產(chǎn)品開發(fā)項目跟進(jìn)。
客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片。
完成機(jī)油格組合項目實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，降低了制造成本。
項目經(jīng)驗。
機(jī)油格連封板組合項目(xx-04～xx-07)。
擔(dān)任職位：項目跟進(jìn)人員。
項目描述：
1、對公司相近產(chǎn)品進(jìn)行組合，減少產(chǎn)品小類，提高生產(chǎn)效率。
2、統(tǒng)計公司現(xiàn)有庫存產(chǎn)品。
3、對公司產(chǎn)品的圖紙進(jìn)行整理編號。
責(zé)任描述：
1、整理項目組長和總經(jīng)理相關(guān)會議記錄。
2、對項目的內(nèi)容推動實(shí)施。
3、向項目組長匯報工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：初級。
計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉各類辦公軟件(含ps)，同時對計算機(jī)的各類故障、維修有一定的了解。
能夠使用cad、pro/e等工程軟件。
技能專長：對產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)有一定認(rèn)識，熟練pro/e軟件。
1年元器件制作經(jīng)驗，對變壓器、電感等元器件相關(guān)品質(zhì)要求非常熟悉。
對pie方面有一定經(jīng)驗，同時對新產(chǎn)品的開發(fā)跟進(jìn)，從設(shè)計到量產(chǎn)的流程比較熟悉。
有2年產(chǎn)品開發(fā)及客訴處理經(jīng)驗，對功率電感、高頻變壓器、開關(guān)電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時對對其電氣性能的調(diào)節(jié)各方面都非常清楚，同時熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關(guān)變壓器的設(shè)計及安規(guī)比較了解!
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet4。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
（1)通過對產(chǎn)品制造材料以及工藝出發(fā)，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產(chǎn)品零部件、產(chǎn)品性能結(jié)構(gòu)，從而制造出更好的產(chǎn)品，形成一個比較系統(tǒng)的工業(yè)設(shè)計體系，為公司為社會創(chuàng)造更大的價值。
（2)通過對變壓器、電感材料等相關(guān)元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環(huán)節(jié)能夠徹底掌握。
其他要求：
自身情況。
自我評價：
4、英語讀寫能力強(qiáng)，已通過cet4(481分)。
5、熟悉新產(chǎn)品的導(dǎo)入，試產(chǎn)的安排，作業(yè)指導(dǎo)書的制作，對生產(chǎn)線問題點(diǎn)及時排除;。
6、能制作sop，進(jìn)行工時核算，生產(chǎn)流程圖制作;。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇八
姓名：/性別：女。
出生日期：1983.5.2民族：蒙古
身份證：23****身高：162。
戶口所在：河北邯鄲目前所在：北京。
畢業(yè)院校：河北工程大學(xué)政治面貌：團(tuán)員。
最高學(xué)歷：碩士所修專業(yè)：工商管理類。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
意向。
求職類型：全職或兼職。
應(yīng)聘職位：行政，文職，財務(wù)。
希望地點(diǎn)：北京海淀。
希望工資：面議。
我是一個開朗，外向，吃苦耐勞的學(xué)生。我喜歡有挑戰(zhàn)的工作，也喜歡充實(shí)忙碌的生活。在大學(xué)期間，我的'生活總是豐富多彩的。幾乎我所做過的工作都是第一次接觸，但是我能很快的學(xué)習(xí)并掌握工作要領(lǐng)，能跟很高效很出色的完成我的任務(wù)。每當(dāng)別人給與我贊賞的眼光時，我總會回復(fù)以充滿自信的微笑。
我相信，我的明天會更精彩的，因為我自信，更因為我有自信的理由！
教育背景。
9月至7月吉林大學(xué)工商管理類統(tǒng)招本科曾獲得三等獎學(xué)金。
實(shí)踐經(jīng)歷。
在學(xué)校期間，曾擔(dān)任學(xué)校文藝部委員工作，曾多次組織和主持大型學(xué)院演出活動。
畢業(yè)后，曾在德國萊茵公司工作。擔(dān)任財務(wù)部及人事部助理工作。
所獲獎勵。
-學(xué)期，曾獲得三等獎學(xué)金。
20曾獲得天大，南開，北理工的音樂節(jié)鋼琴演奏獎。
曾獲得海內(nèi)外鋼琴考級6，8，9級優(yōu)秀獎。
語言能力。
英語熟悉六級。
計算機(jī)能力。
熟練使用word,excel。
聯(lián)系方式。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇九
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關(guān)注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實(shí)力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學(xué)識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進(jìn)行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學(xué)識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強(qiáng)外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨(dú)特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要?？此品浅Ｈ菀?，其實(shí)卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運(yùn)用性。
既可以增加簡歷的運(yùn)用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實(shí)用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應(yīng)對的人都應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵性問題。
更多。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十
從學(xué)習(xí)的基本規(guī)律來看，任何知識，但凡能夠入門，無不要求有扎實(shí)的基本功，而基本功是否扎實(shí)，一個最重要的標(biāo)志就是看對基本概念的理解和掌握程度。因此，基本概念是學(xué)習(xí)的重中之重，物業(yè)管理師考試也是如此。
基本概念的學(xué)習(xí)，大致可分為三個層次：一是能記憶復(fù)述，二是能深刻理解，三是能舉一反三，用于分析實(shí)際問題。而從去年的考試來看，不僅要能記住文字表述，還要能理解含義，并能寓于實(shí)際的物業(yè)管理與服務(wù)工作中，做到融會貫通。例如，《物業(yè)管理綜合能力》（以下簡稱《綜合》）中以示意圖形式出現(xiàn)的建筑設(shè)備方面的選擇題、《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》（以下簡稱《實(shí)務(wù)》）中以結(jié)構(gòu)圖形式出現(xiàn)的組織形式方面的選擇題等，都是對基本概念理解的更高要求，單純依靠文字記憶是難以應(yīng)付的。而像前面提到的把基本概念隱含于案例分析與計算中的情況，更是如此。許多人成績不佳的一個重要原因，就是只注重第一個層次，盡管費(fèi)時不少，但卻收效不佳。
因此，要想真正提高學(xué)習(xí)效率，都應(yīng)該對基本概念高度重視，并賦予其最高的學(xué)習(xí)優(yōu)先級。
從知識的邏輯性入手提高學(xué)習(xí)效率。
如果說眾多知識點(diǎn)是散落無序的珠子，那么邏輯性就是串連珠子的絲帶，使學(xué)習(xí)者可以“牽一發(fā)而動全身”，做到融會貫通，牢固記憶。
以《綜合》后三章來說，學(xué)員普遍存在兩種認(rèn)識誤區(qū)：一是認(rèn)為建筑工程、設(shè)備等知識，純粹是記憶的東西，沒什么好學(xué)；二是缺乏相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)員認(rèn)為“從未接觸，無法掌握”。針對于此，在培訓(xùn)中我側(cè)重從工程邏輯的角度編排內(nèi)容，講課時始終突出邏輯性與理解記憶，最終結(jié)果是，幾乎所有學(xué)員，包括從未涉足這一方面的行政管理人員，普遍反映工程邏輯更簡明，這一部分內(nèi)容其實(shí)容易掌握。
所有考試內(nèi)容中，最能體現(xiàn)知識體系邏輯性的，當(dāng)屬《綜合》的經(jīng)濟(jì)學(xué)和《物業(yè)經(jīng)營管理》（以下簡稱《經(jīng)營》）的投資分析技術(shù)與收益性物業(yè)價值評估方面的內(nèi)容。其看似復(fù)雜的圖表曲線和計算公式把相當(dāng)多的考生給嚇住了，以至于不少人一開始就打退堂鼓，打算放棄――這正是心理學(xué)中“自證預(yù)言”的心理使然。
事實(shí)上，邏輯性強(qiáng)的知識點(diǎn)的最大好處是，一旦對于其中的邏輯關(guān)系徹底搞懂，那么無須強(qiáng)記也可長期牢固記憶，而且只要找對突破口，邏輯性是人人都可理解、可掌握的。而且更重要的是，單純記憶公式只是短時有效，時間一長就會完全忘記，縱使你有時間反復(fù)記憶，到了考場上壓力一大，相似公式之間的細(xì)微差異就可能造成混淆，導(dǎo)致前功盡棄。但是有了邏輯的理解，即使無需刻意記憶，也可以牢固把握，而且對于細(xì)微之處，憑借邏輯與推導(dǎo)，即可做到準(zhǔn)確無誤。
如果僅僅能夠記住書中的內(nèi)容，或者是憑借日常的經(jīng)驗隨意發(fā)揮，那么是很難獲得高分的，
其他諸如現(xiàn)場管理、安全防范、承接查驗、招投標(biāo)等，也都有其內(nèi)在邏輯性，學(xué)習(xí)者必須予以重視。
記憶有方法，分類很有效。
有時候需要記憶的內(nèi)容看似分散，但可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，因此又可稱為分門別類記憶法。
例如，《實(shí)務(wù)》第五章中，需要承接查驗的共用設(shè)施設(shè)備共有14項之多，強(qiáng)記非常困難。但如果將其分為七類，則很容易記憶――水（2項）、電（5項）、暖（1項）、通（2項）、走路（1項）、說話（1項）、安全（2項）。
再比如，《經(jīng)營》第十章中，寫字樓物業(yè)管理工作模式共包括9點(diǎn)內(nèi)容，重復(fù)記憶難以持久。但仔細(xì)觀察之后，可分為四個部分，分別是：2個目標(biāo)（物業(yè)發(fā)展目標(biāo)、物業(yè)管理目標(biāo)），1個評估（經(jīng)營狀況評估），3個對外管理（租戶管理、租務(wù)市場管理、租賃期間管理），3個財物內(nèi)部管理（人事管理、建筑物管理、財務(wù)管理）。
此方法適用于知識點(diǎn)很多的情況，通過歸類可以大大減少一級記憶類別，而且每一類別之間容易關(guān)聯(lián)記憶，從而大大降低記憶難度。
擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
從應(yīng)試角度看，考試必須要做題，因此題目練習(xí)是物業(yè)管理師備考的一個重要環(huán)節(jié)。這里要重點(diǎn)說明的是，學(xué)習(xí)者一定要擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
首先，做題本身不是目的，而是幫助梳理知識點(diǎn)、查缺補(bǔ)漏的一個手段。除了在考場上遇到?jīng)]有把握或不會的題目必須猜測答題之外，考前做題的重點(diǎn)并非計較得了多少分，而是關(guān)注做錯了多少、錯在哪里、為什么錯。其道理很簡單，所謂學(xué)習(xí)進(jìn)步就是把“不會的”或“錯的”變成“會的”或“對的”。而很多人之所以大量做題卻無明顯效果，根本原因在于其總是盯著分?jǐn)?shù)，一套題做完了只關(guān)心做對多少，而不愿意返回教材中，把丟分的地方徹底搞明白。如此一來，會的依舊會，不會的依舊不會，大量時間消耗卻并無什么收獲。
其次，做題是一種有效的記憶輔助手段。有一種有效的“正確觀訓(xùn)練”的方法可以應(yīng)用到備考中：搜集足夠的試題，比如20套（前提是試題質(zhì)量要過關(guān)而非粗制濫造），分為5組，每4套試題一組，然后再按照題型分組，例如每4套試題的單選題、多選題再分別分組。做題時，一次完成一組，嚴(yán)格按考試時間計時，完成之后自我評分，對于不會的、無把握而猜測的，或者粗心做錯的，都做上標(biāo)記并改錯。所有試題做完一遍之后，可以開始下一輪，一般還會有做錯的題目（但數(shù)量會大大減少），同樣標(biāo)記并改錯。如此循環(huán)，直到全部做對為止。這種方法適用于臨考之前的突破，會使考生對于相關(guān)知識點(diǎn)形成一種近乎直覺的“正確觀”。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十一
你好，耽誤你寶貴時間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
我是一個生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實(shí)做人，刻苦工作。我經(jīng)過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
我要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)我就會努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實(shí).踏實(shí).誠實(shí).做實(shí).這樣才會有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會科學(xué)合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標(biāo)是2000以上。不過說句實(shí)在話目前我注重的是找對工作機(jī)會，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會計較太多。謝謝！
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會不斷鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識。如果我機(jī)會在這個物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當(dāng)然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？謝謝！
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
當(dāng)然是單獨(dú)說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：
我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?BR> 正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
自費(fèi)參加。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十二
全國注冊物業(yè)管理師考試終于落幕了，它已經(jīng)成為昨天，成為中國物業(yè)管理行業(yè)的一段歷史。歷史的事情，我們無法去改變，但我們可以以史為鑒，運(yùn)用辯證法去總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，消化精華，去其糟粕，為今后的努力奮斗積累成果，提供參考。
因為是全國第一年考試，所以有太多的未知數(shù)、變數(shù)和猜想。就連天公也沒有作美，考試了兩天，淅淅瀝瀝地下了兩天雨。走出考場的那一刻，除了試題難度較大之外，相信會有很多很多的考生和我一樣地心情——離奇。離奇什么呢？為什么離奇呢？今年的考試主要有什么特點(diǎn)呢？讓我們來深深地回憶和總結(jié)一下。
第一、試題出人意料。今年的考題，很多的考生都感覺不合常規(guī)，平時老師強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，這次并沒有出太多試題。尤其是參加過培訓(xùn)的學(xué)生，更有感觸。其中，制度與政策和經(jīng)營管理這兩門還好一點(diǎn)。大家都估計經(jīng)營管理這門比較難?，F(xiàn)在看來，這門還是比較容易的。因為主要的難點(diǎn)和要點(diǎn)都沒有考?？赡苁且驗閲铱紤]到目前我國的物業(yè)管理還沒有發(fā)展到那樣的水平和程度吧。物業(yè)經(jīng)營管理是未來的物業(yè)管理。這句話，培訓(xùn)的老師還是說對了。呵呵?？傊?，大家認(rèn)為該考的重點(diǎn)實(shí)際考的并不多，該難的經(jīng)營管理科目實(shí)際并不怎么難。
今年該門選擇試題中，工程學(xué)的專業(yè)知識占了不少。而案例分析，雖然就只出了一道，但卻涉及幾個專業(yè)的知識了。對于那個題，你不懂心理學(xué)，就有一個問題不會答；你不懂公共關(guān)系學(xué)，再有一個問題不回答，你不懂經(jīng)濟(jì)學(xué)，又有一個問題不回答。心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)你全不懂，那你就得不了幾分了。你還想考過，恐怕就很難了。
第三點(diǎn)，試題分值比例突破以住。這個特點(diǎn)指的是物業(yè)管理實(shí)務(wù)這個科目?？紝?shí)務(wù)時，這個科目考題形式都是30道單選題，每題1分；15道多選題，每題2分；還有兩道案例分析題，每題20分，其中每個案例分析題還分為幾個小問答題，而且以選擇形式出現(xiàn)。今年呢？一反常態(tài)，突破常規(guī)，讓考生包括我在內(nèi)有點(diǎn)驚訝。今年考題單選10題，多選5題，共計20分；其他全都是案例分析題，80分。不單是這樣子。在這80分的.案例分析題中，還有兩道問答題。一個是遇有客戶投訴的處理程序，一個是遇有題中所說的情況，作為一個物業(yè)管理師將如何應(yīng)對危機(jī)和處理，這兩道各占了將近20分值。滿分才100分，這兩道題就近40分，分值也太大了吧，而且都是主觀題。這兩道題你如果不會，那就請你離開考場吧，除非你能把其他的題全都答對，并且全都得滿分。嘿嘿，親愛的考生，這恐怕很難、很難做到。即使這兩道題，你答了，但是這兩道都是主觀題，無論你怎么答，多少都會與標(biāo)準(zhǔn)答案有一定出入的，也就是說很難得滿分的。
第四，國家嚴(yán)格控制通過率。這可是讓大家最難受的。大家都認(rèn)為今年是第一年考試，根據(jù)以往經(jīng)驗，都認(rèn)為今年是最容易過的，就連那些所謂的題庫專家、專業(yè)講師、物協(xié)人員等也都這樣認(rèn)為。于是，大家踴躍報名，積極購書復(fù)習(xí)，不惜金錢參加培訓(xùn)班（有的學(xué)生聽那些專家的課，一節(jié)課近300元）可現(xiàn)在看來，綜合上述的分析，國家是有的放矢、嚴(yán)格控制，實(shí)行的是緊縮政策。制度與政策通過率估計在70%以上，經(jīng)營管理通過率估計在50%以上，而綜合管理能力明顯就開始控制了，通過率估計就在40%，這是樂觀的估計。最后管理實(shí)務(wù)，那就更慘了。這樣下來，四門全部通過者，那可就是微乎其微了。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十三
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊精神。
詳細(xì)個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團(tuán)隊合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
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