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縣工會經審工作總結篇一
各位代表、同志們：
我受校第十二屆工會經費審查委員會的委托，向學校第十三屆工會會員代表大會作經費審查委員會工作報告，請予審議。
一、關于工會財務狀況的審查意見。
學校第十二屆工會委員會認真貫徹執(zhí)行國家的財經法規(guī)和工會財務有關規(guī)定，堅持工會財務工作為教職工服務、為工會工作服務的方向，積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷探索工會經濟工作新思路，重視工會經費及財產管理工作，不斷加強工會財務制度建設，堅持“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，努力使有限的工會經費發(fā)揮了較好的使用效益。在原有基礎上對全校工會會員上交的會費，給各校二級工會實行全額返還，以支持校二級工會工作。工會在用好工會經費的同時，還積極爭取多方的支持，在學校領導的重視下，在校財務處、基建處、后勤管理處以及相關部門的支持下，校工會進一步加強了“職工之家”建設，對職工活動中心進行了改建和裝修，還購置了工會活動必需的音響、桌椅等資產。做到了工會經費收支平衡，略有結余，保證了工會事業(yè)的順利發(fā)展。
(一)資產、負債、所有者權益狀況。
截止20xx年底，校工會擁有資產115xx32.72元，其中固定資產1xx3612.52元(不含學校投資的、工會管理使用的固定資產)，貨幣資金127320.20元;負債21485.21元;凈資產1129447.51萬元，其中固定基金1xx3612.52元、經費結余1xx834.99元。
(二)工會經費收入及支出情況。
20xx年至20xx年，工會經費總收入4963780.13元，其中工會會費收入483750.58元，撥入工會經費收入3156180.60元，工會事業(yè)收入491442元(其中活動中心收入4390元、俱樂部收入283792元、小車收入117820元、大車收入85440元)，學校補助撥款161xx0元，捐贈收入29350元，其他收入641976.95元(含組織職工寒暑假活動，個人和單位交工會的經費)。與20xx年至20xx年比較，工會經費收入增加了695xx7.83元，增長16%。
20xx年至20xx年，工會經費總支出5xx3222.51元，其中:會員活動費174xx5.70元，職工活動費1926665.01元，工會業(yè)務費1324301.82元，工資及補助工資444176元，車輛運行費用119822.40元，設備購置費157015元，俱樂部費用3xx573.60元，活動中心支出46603元，維修費99xx6.21元，元，其他支出804.36元。與20xx年至20xx年比較，工會經費支出增加了641890.78元，增長15%。
二、第十二屆經費審查委員會的主要工作。
工會經費是工會密切聯系群眾，為群眾辦實事、辦好事的物質基礎，是工會開展各項活動的經濟保障。面對新的形勢和任務，全總、省總、市總工會都對工會財務工作提出了新的要求，校工會財務也將面臨一些新情況、新問題。要逐步推行預算管理制度，在開源方面繼續(xù)努力，多渠道籌措工會經費，努力增加工會收入，以解決工會經費不足的矛盾。繼續(xù)開展豐富多彩的工會活動，統籌兼顧，保證重點，收好、管好、用好工會經費，按照有關規(guī)定，努力實現工會干部的工資由學校行政經費列支，發(fā)揮工會經費的最大效益，讓全體教職工滿意、放心，更好地為廣大教職工服務。
工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查和監(jiān)督的組織。工會經費審查工作是工會內部監(jiān)督制約機制工作體系的重要方面，是工會堅持依法治會的客觀要求，是實行民主監(jiān)督的有效途徑，是工會群眾化、民主化建設的需要，是工會組織向心力、凝聚力的需要。全總、省總、市總越來越重視和加強經審工作，廣大會員對工會經審工作的.期望值越來越高，工會經審工作的任務也將越來越重，校工會要繼續(xù)加強對工會經費審查工作的領導，認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，繼續(xù)建立好工會經費審查組織，充分發(fā)揮工會經費審查工作的積極作用。經審干部要牢固樹立全心全意為學校服務，為工會事業(yè)服務、為教職工服務的思想，增強使命感和責任感，積極探索經審工作新思路，努力開展實務審計和專項審計，堅持原則，客觀公正，勤政廉潔，為學校及學校工會事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。授予“徐州市工會經費審查工作先進集體”稱號。
縣工會經審工作總結篇二
20__年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會十六大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會十六大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會十六大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會十六大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20__年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會十六大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇三
我代表xx鄉(xiāng)第二屆基層聯合工會經費審查委員會作經費審查工作報告，請予審議。
三年多來，在鄉(xiāng)基層聯合工會委員會的領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度。
一、三年來經費收支情況的審查意見。
經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，三年來工會財務工作適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，鄉(xiāng)工會經費收支情況如下：總收入為11574.14元。包括：縣總工會撥入活動經費1400元，鄉(xiāng)財政補助經費6490元，會員會費收入2651.99元，其他收入1032.15元。
三年總支出為9939元。其中：上解縣總工會經費3800元，職工活動費4900元，其它支出1239元。
截至20xx年底，經費結余為2036.17元。
經審議，三年來鄉(xiāng)工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財zd規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現今后三年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：鄉(xiāng)工會聯合會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
鄉(xiāng)基層聯合工會經費審查委員會同意鄉(xiāng)基層聯合工會委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
二、認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。
三年來，認真貫徹十六大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。
(一)加強制度建設，完善經審工作機制。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。三年來，經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。三年來，鄉(xiāng)工會經審會注重經審工作制度建設，做到“三個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會委員會報告工作制度;堅持經審會學習制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
(二)強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的快速發(fā)展，針對工會干部和經審干部變動較大的現狀，強化經審干部的培訓工作。在培訓中突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現了整體、動態(tài)的管理。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解工會經審工作的現狀、存在困難及問題。
經過三年的工作實踐，我們深深感受到：工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵;經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎;行政經費的支持是做好工會工作的保證。三年來，工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如：經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上，加大對經審工作重要性和必要性的'宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統黨風廉政建設，努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持，經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
三年來，鄉(xiāng)工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是鄉(xiāng)黨委、政府重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協作的結果。在此，我代表鄉(xiāng)工會第二屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
三、今后三年加強經審工作的建議。
今后三年，工會經審工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、縣總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。
(一)加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(二)加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加大對工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費按規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以審促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
加強對工會經審干部的培訓，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。繼續(xù)開展工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力。
各位代表，未來三年，工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的三年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
縣工會經審工作總結篇四
在慶祝第30個教師節(jié)，慰問北師大師生的重要講話，黨支部和工會認真組織全體教工學習和理解的講話精神，更加理解了做一個好老師的內涵。在講話中指出：“好老師應該做中國特色社會主義共同理想和中華民族偉大復興中國夢的傳播者，幫助學生追夢，筑夢、圓夢，讓一代又一代年輕人都成為實現我們民族夢想的正能量”。習總書記的講話給了教師加大的鼓舞，使教師認識到了做一個好老師的責任和義務的重大。
在信息時代的好老師應該是自己所知道的必須大大要超過要教給學生的范圍，不僅要有勝任教學的專業(yè)知識，還要有廣博的通用知識和寬闊的胸懷視野。好老師還應該是智慧型的老師，具備學習、處事、生活、育人的智慧，即授人以魚，又受人以漁，能夠在各方面給學生以幫助和指導。要求教師按照的講話去做，為成為一名好老師努力。
(二)以德育生活化為龍頭，確立競賽主題，推動活動開展。
德育生活化是我們學校本學期德育工作的主旋律，我們以德育生活化為切入點，提高班主任服務能力，本學期活動的主題是“關愛每一位學生，做學生的良師益友”。從以下四個方面對班主任提出了要求，1、樹立班主任自身形象;2、建立良好的師生關系，營造和諧班級體;3、建立家長會制度，勤于家訪工作;4、不斷總結，力求上進。通過活動使班主任深刻地認識到：學生“言行不一”、“知行脫節(jié)”的現象，在德育教育過程中只注重道德認識，忽略了道德行為的養(yǎng)成教育。德育生活化就是要求學生言行一致，行知合一，在競賽活動中有9名班主任寫了《德育生活化反思》有8名班主任寫了德育生活化總結和《德育生活化之我見》結合自己的工作談了對實施德育生活化的認識。德育生活化的研究和實踐對提高班主任的服務能力注入了活力，并且推動了我校德育工作的開展。
(三)樹立先進典型，打造一支過硬的班主任隊伍。
打造一支過硬的班主任隊伍，對于提升班主任專業(yè)化水平，推動學校的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)辦人民滿意的優(yōu)質教育具有重要作用。
通過深入開展“當好主力軍，奮戰(zhàn)‘十二五’，實現‘新跨越’”振興競賽活動，是我校班主任隊伍的政治素質，道德素質和業(yè)務素質都有了明顯的提高。李沖老師“不讓任何一個學生掉隊”李梅老師“堅信每一位學生都能成才”黃毅老師“把學生的問題作為課題來研究”車民老師“以自己的人格和行為去感染學生”陳溪老師“創(chuàng)新班級管理，提高服務能力”。以上幾位先進班主任的先進的理念在全體班主任中乃至于全體教師中起到了引領作用，他們的事跡為全體教師樹立了楷模。
總之我校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
縣工會經審工作總結篇五
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做得工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做。
市總經審會在市總黨組得領導和上級經審會得指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”得經審工作方針，加強經審組織建設，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序得開展，被省總、南通市總評為工會經審工作先進集體，工會經審工作總結。
我們根據新時期工會經審工作得新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質為目得，把健全經審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質得基層經審干伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經審組織“三同時”，保證了經審組織組建任務落到實處。全市基層工會經審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展得勢頭。20xx年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經審組織。二是配強配齊經審人員。堅持基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經審主任，配齊經審人員，新經濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經審人員得培訓。堅持把提高經審干伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展得根本途徑，始終抓好經審干部得培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經審干伍得素質。強化了經審工作得責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全得工會經審組織體系和專兼職經審干伍，為推動全市經審工作開展，提供了堅實得組織保證。
我們始終堅持把經審制度建設作為經審工作得根本性建設，建立健全工會經審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經審組織依法獨立履行監(jiān)督職責得一整套制度體系。及時組織經審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)得一系列經審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經審會議事規(guī)則》、《市總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經費審查監(jiān)督工作得暫行辦法》、《工會經費計撥審查辦法》、《工會專項資金審計辦法》、《工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經審工作制度、規(guī)定和辦法得落實，工作總結《工會經審工作總結》。去年，我們加強了對下財務得管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記得管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經費使用權、審批權不變得原則，推行財務管理、票據管理、會計檔案等由市結算中心統一管理。通過不斷完善，全市經審監(jiān)督制度得框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了全市工會經審工作得規(guī)范化、制度化、法制化。
市總經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式得實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經費收、管、用得審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算得審查和預算執(zhí)行情況得審查已形成制度，并堅持一年一度向市總全委會報告制度。通過一年一次得預決算審查會議，對本級工會經費、機關行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經費得預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經費收繳。市總經審會組織始終把經費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合得辦法，組織各級工會經審會開展全方位、不間斷得經費計撥審計工作。20xx年，基層經費計撥審查得自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經濟活動規(guī)范運作。市總經審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審得制度。市總經審會每年都對所屬得職工學校財務收支、經濟效益、內部管理、財產管理和財經法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在得問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促得作用。五是加大下審一級力度，推動了經審工作得全面開展。上級對下級得審計既是上級工會對同級工會審計得延伸和補充，也是對下級工會經審工作得檢查和指導。市總經審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來得財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應得整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”得原則，加強對下級工會得指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據市總下發(fā)得意見和做法，有計劃得對下級基層工會實施經費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會得審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經審工作得全面開展。
20xx年，我市工會經審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會得要求和兄弟單位相比還有一定得差距。我們將在今后得工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經審工作新局面。
縣工會經審工作總結篇六
經審工作總結2011年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩(wěn)定發(fā)展。完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序的開展。
集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經審工作中從下撥、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統的黨風廉政建設。為強化審計監(jiān)督力度，工會經審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作。
為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度；協助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經費三聯單的填寫，杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。
四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作。
工會經審工作總結2008年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算的審查監(jiān)督2008年3月，區(qū)總經審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007年度經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。同時，會議審議通過了區(qū)總2008年度經費預算。會議認為，區(qū)總2008年度經費預算是按照“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則和本年度工會工作計劃要求編制的，經費收入目標能建立在現實基礎之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。
2008年上半年，區(qū)總經審會繼續(xù)加強對下級工會財務收。
支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經委、閔行房地產公司等7個單位工會2003～2007年度工會經費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經濟效益的審查審計。
今年四月，區(qū)總經審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007年度文化產業(yè)經營、閑置房屋出租、現有設施設備運作以及人員經費保障等進行了年度經營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經濟活動的規(guī)范運作。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。
一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。
二是召開經審工作會議，總結2007年經審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007年度經審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。2008年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。
二、以提高審計質量為手段，依法開展審計工作各級經審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。
2010年工作總結暨2011年工作計劃2010年是我市加快經濟發(fā)展方式轉變十分重要的一年，同時也是廣州亞運年。xxx工會經審委員會，在市總工會經審部的直接指導下，在xxx黨委領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，解放思想，開拓創(chuàng)新，用科學發(fā)展觀統領工會經審工作，以“迎亞運、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為目標，積極服務亞運和創(chuàng)文等重要工作，落實市總經審會制定的《xx市區(qū)、縣級市、產業(yè)（集團公司）、直屬單位工會經審工作規(guī)范化建設標準》，以強化經審組織建設和職能發(fā)揮為重點，以加強經審制度建設為保證，以規(guī)范工作程序為基礎，以促進經費收繳為突破口，不斷拓寬工作領域，加大審計力度，提高審計質量，使經審為工會工作全局更好地服務?，F將一年來開展工作情況總結如下：
上的財務審計專業(yè)人員，充分的發(fā)揮了經審組織作用，形成了系統工會、直屬工會、基層工會三級工會經審網絡。為貫徹落實市總經審會工作要求，充分發(fā)揮各級經審組織的審查審計監(jiān)督工作提供了組織保證。
（二）努力做好經審人員的培訓工作。堅持把提高經審隊伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經審人員的培訓工作，特別是新修訂的《工會會計制度》及《工會預算管理辦法》開始實施，我們工會的全體經審委員及財務人員80％的參加了市總組織的相關業(yè)務培訓班，并利用召開系統工會經審人員、財務人員工作會議的機會學習交流有關經審業(yè)務知識，“以會帶訓”有效的提高了經審隊伍的整體素質。一年來，有31名經審人員參加市總財務、經審業(yè)務知識培訓，28名基層經審人員參與審計交流和實際審計，使基層工會經審工作水平不繼得到提升。
（三）健全制度。嚴格按照xxx工會第七屆會員代表大會提出的工作要求，強化依法理財意識，建立健全了《xxx工會經審工作會議制度》、《xxx工會經審工作報告制度》、《xxx工會經審會議事規(guī)則》、《xxx工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》等一系列經審工作制度，確保了經審人員在履行職責時，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了經審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
二、加強工會經費審查，不斷提升審計質量。
一年來，xxx經審委立足實際，切實加大對工會經費、資產審查審計監(jiān)督力度，扎扎實實開展形式多樣的審計工作：
（一）加強對本級工會經費預算編制和執(zhí)行情況的審查。監(jiān)督本級工會嚴格按照《工會預算管理辦法》編制預算，“量入為出，收支平衡”，堅持為職工服務、保證工會重點工作需要的經費使用方向。做到了未經經審會審查的預算不上報，維護了預算的嚴肅性。
（二）加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。
（三）把經費計撥審查審計作為重點。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合的辦法，展開全方位、不間斷的經費計撥審計工作。2010年，基層經費計撥審查的自查率達100%，互查率達85%，有力地促進了經費收繳。
（四）加大下審力度，推動了經審工作的全面開展。今年,xxx工會經審會結合政府機構改革“大部制”工作的推進，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導，在11月初，我們組成審計組，對xxx本級及所屬的12個下一級基層工會的2010年度工會經費預決算執(zhí)行情況進行了審計審查。審計中著重對工會經費收繳、使用、上解以及對開展“三個互助保障計劃”相關專項資金情況等進行逐一審計，發(fā)出審計意見書10份，提出審計意見和建議15條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。通過務實審計，我工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了工會經審工作的全面開展。
三、工作中的幾點體會。
回顧2010年我會的經審工作，我們認為經審工作能夠取得一定的成績，關鍵在于我們始終堅持做到“四個強化”：
一是強化工會經審組織建設。對經審委員嚴把“三關”，即考察關、選舉關、審批關，在新建工會或工會換屆選舉時，嚴格按照“三同時”原則，要求成立工會的同時成立經審委,做到建制工會中經審委的全覆蓋。二是強化審計意見督促整改。在審計中，一方面嚴格按照經審工作制度、經費管理制度的標準對基層工會經費進行審計監(jiān)督，另一方面變單一檢查為服務指導，本著監(jiān)督和指導并重的原則，對工會經費的“收、管、用”好的經驗予以肯定，對存在的問題和不足，提出改進建議，并對提出整改的單位實行審計回訪，督促落實整改意見。
三是強化聯合審查和督查的手段。在經審工作過程中經審委十分注重與職能部門聯動審查功能的作用，進一步提高工會系統亷政監(jiān)督工作水平。同時重視發(fā)揮特邀計員作用，給予工會開展經費審查、廉政監(jiān)督、業(yè)務培訓等各項經審工作中帶來了生機與活力。
四是強化“結對互查互學”活動的開展。讓直屬下一級工會之間開展經審工作結對活動，按規(guī)范化標準要求相互檢查學習，相互交流探討,從而有力地推動了基層工會經審工作的開展。
四、2011年工作思路2011年xxx經審委經審工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習扎實推進新《工會會計制度》及《工會預算管理辦法》全面貫徹實施，促進xxx工會經費的使用與管理，不斷推動工會經審工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，為服務大局、服務基層、服務職工提供更好的物質保障，工作要點是：
一、牢固樹立大局意識，發(fā)揮工會經審作用。各級工會經審組織要認真學習貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，重點加強對工會領導干部，特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督，充分發(fā)揮工會經費審查監(jiān)督組織在擴大民主監(jiān)督、建設民主政治中的作用。特別是工會一把手，要加強對經審工作的領導，把工會經審工作納入工會的總體格局之中，提出明確的目標、要求和措施，以推動xxx系統工會經審工作的發(fā)展。
1、不斷加強組織建設，進一步建立健全各級工會經審組織。要選舉政治素質高、辦事能力強、有專業(yè)知識的工會干部擔任經審委員，經審會主任。
2、不斷加強制度建設。制定和完善經審工作制度。
工會經審工作總結2011年，市總經審會在市總黨組的領導和上級經審會的指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”的經審工作方針，加強經審組織建設，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序的開展，被省總、南通市總評為工會經審工作先進集體。
我們根據新時期工會經審工作的新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質為目的，把健全經審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質的基層經審干部隊伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經審組織“三同時”，保證了經審組織組建任務落到實處。全市基層工會經審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展的勢頭。2007年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經審組織。二是配強配齊經審人員。堅持基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經審主任，配齊經審人員，新經濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經審人員的培訓。堅持把提高經審干部隊伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經審干部的培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經審干部隊伍的素質。強化了經審工作的責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全的工會經審組織體系和專兼職經審干部隊伍，為推動全市經審工作開展，提供了堅實的組織保證。
二、加強經審工作規(guī)范化建設，狠抓監(jiān)督、審查多項制度的落實。我們始終堅持把經審制度建設作為經審工作的根本性建設，建立健全工會經審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經審組織依法獨立履行監(jiān)督職責的一整套制度體系。及時組織經審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)的一系列經審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經審會議事規(guī)則》、《市總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經費審查監(jiān)督工作的暫行辦法》、《工會經費計撥審查辦法》《、工會專項資金審計辦法》《、工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經審工作制度、規(guī)定和辦法的落實。去年，我們加強了對下財務的管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記的管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經費使用權、審批權不變的原則，推行財務管理、票據管理、會計檔案等由市結算中心統一管理。通過不斷完善，全市經審監(jiān)督制度的框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了全市工會經審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
三、規(guī)范實務審計，提高經審監(jiān)督效能。市總經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審查已形成制度，并堅持一年一度向市總全委會報告制度。通過一年一次的預決算審查會議，對本級工會經費、機關行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經費收繳。市總經審會組織始終把經費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合的辦法，組織各級工會經審會開展全方位、不間斷的經費計撥審計工作。2007年，基層經費計撥審查的自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經濟活動規(guī)范運作。市總經審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審的制度。市總經審會每年都對所屬的職工學校財務收支、經濟效益、內部管理、財產管理和財經法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在的問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促的作用。五是加大下審一級力度，推動了經審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經審工作的檢查和指導。市總經審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來的財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據市總下發(fā)的意見和做法，有計劃的對下級基層工會實施經費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經審工作的全面開展。2011年，我市工會經審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求和兄弟單位相比還有一定的差距。我們將在今后的工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經審工作新局面。2008年區(qū)總工會經審工作總結（征求意見稿）。
上半年工作情況2008年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算的審查監(jiān)督。
審查審計情況表明，區(qū)總本級2007年度經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。
從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。二是召開經審工作會議，總結2007年經審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007年度經審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。
下半年工作安排2008年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審。
查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。
二、以提高審計質量為手段，依法開展審計工作。
各級經審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質。
經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。
四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經審工作新局面為提高工會經審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內容、領域進行探索，使經審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。
一、2011年經費審查監(jiān)督工作總結今年以來，經審辦在市總黨組和經審會領導下，按照上級工會對經審工作的要求，堅持“依法審計、服務大局、突出重點、求真務實”的工作方針，緊緊圍繞市總工會重點工作及年初經審工作計劃安排，以服務大局為重點，以提升審計工作水平為核心，以夯實基礎、規(guī)范管理為手段，堅持“全面審計，突出重點”的原則，注重提高審計能力和審計質量，積極履行審計監(jiān)督職能，不斷改進審計工作方法，在著力促進工會經濟活動規(guī)范運作、加強工會廉政建設方面發(fā)揮了重要作用。
（一）認真履行審計審查監(jiān)督職責，積極開展實務審計。
工會經審會2013年，工會經審會在省總工會和黨委、工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經費、資產管理和其他專項審查審計工作，為工會系統規(guī)范財經秩序，監(jiān)督經濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。
工會經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。
一是加強對本級工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督作用。
二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。
會經審工作的檢查和指導。2013年，工會經審會共開展對基層工會的經費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。
二、加強經費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。
工會經審工作在工會的領導和省總經審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結合實際，不斷加強經審組織建設，完善經審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。
律，提高財務管理水平起到了積極的作用。三是建立健全工會經費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經審工作的監(jiān)督作用。四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經審會對下級工會經審會工作考核評比的重要內容。
三、深化機制運行研究，積極探索經審水平提升新途徑工會經審針對工作中出現的新情況、新問題，積極推進經審工作調研活動，通過檢查、座談、發(fā)放調查問卷等形式，深入探討研究解決實際問題、提升管理水平的新方法、新措施，切實加強對基層工會經審工作的指導，充分發(fā)揮工會經審組織在經費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統的廉政建設。
縣工會經審工作總結篇七
工會經審工作總結2008年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經費2007預算執(zhí)行情況（決算）和2008預算的審查監(jiān)督。
2008年3月，區(qū)總經審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經費2007預算執(zhí)行情況（決算）和2008預算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。
同時，會議審議通過了區(qū)總2008經費預算。會議認為，區(qū)總2008經費預算是按照“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則和本工會工作計劃要求編制的，經費收入目標能建立在現實基礎之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。
2008年上半年，區(qū)總經審會繼續(xù)加強對下級工會財務收。
支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經委、閔行房地產公司等7個單位工會2003～2007工會經費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經濟效益的審查審計。
今年四月，區(qū)總經審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007文化產業(yè)經營、閑置房屋出租、現有設施設備運作以及人員經費保障等進行了經營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經濟活動的規(guī)范運作。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。
一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。
二是召開經審工作會議，總結2007年經審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007經審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。
2008年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。
持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。
四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經審工作新局面為提高工會經審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內容、領域進行探索，使經審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。
縣工會經審工作總結篇八
20xx年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”的集團夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20xx年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇九
20__年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20__年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇十
各位代表、同志們：
我受xx市總工會第十五屆經費審查委員會的委托，向大會作經審工作報告，請予審議。
一、市工會十五大以來工會經費審查審計監(jiān)督情況。
(一)關于對市總本級經費的審查審計監(jiān)督意見。
市工會十五大以來，市總第十五屆經審會每年都對本級預算(草案)和預算執(zhí)行情況進行審查審計。審查審計結果表明，市總工會財務工作認真貫徹落實市總的部署和要求，在各級工會財務干部的共同努力下，工會經費收繳、管理、使用和工會資產保值增值等工作取得了新的成績。
市工會十五大以來，市總本級經費總收入為174,990.41萬元，按可比口徑計算，是上屆的5.15倍。其中：撥繳經費收入120,390.82萬元，占總收入的68.80%;上級工會補助收入15,487.62萬元，占總收入的8.85%;政府補助收入20,619.44萬元，占總收入的11.78%;事業(yè)收入541.71萬元，占總收入的0.31%;其他收入17,950.82萬元，占總收入的10.26%。
市總本級經費總支出為135,813.43萬元。其中：補助下級支出21,950.87萬元，占總支出的16.16%;維權、開展職工活動和工會業(yè)務支出41,856.90萬元，占總支出的30.82%;事業(yè)支出12,616.75萬元，占總支出的9.29%;用于固定資產投入資金31,348.51萬元，占總支出的23.08%;市總工會機關行政及辦公經費支出18,168.55萬元，占總支出的13.38%;其他支出9,871.85萬元，占總支出的7.27%。
市總工會本級經費收支相抵，本屆結余39,176.98萬元，截至底市總本級滾存經費結余43,829.71萬元。
針對市總本級預算的執(zhí)行，本屆經審會累計提出審查審計意見、建議41條。市總本級十分重視并已認真整改落實，僅有今年提出的個別問題正在整改中。
市總第十五屆經費審查委員會第十三次會議審議并原則同意市總第十五屆委員會財務工作報告。會議認為，報告真實反映了市總本級財務狀況，全面、客觀地總結了工作成績和經驗，指出了存在的問題，提出了今后五年財務工作建議，對于進一步加強工會財務工作有較強的指導性和可操作性。會議同意將報告提交市工會第十六次代表大會審議。
(二)關于對市總直屬企事業(yè)單位的審計監(jiān)督情況。
市工會十五大以來，市總經審會堅持對各直屬企事業(yè)單位開展績效審計，并將審計結果作為市總對各事業(yè)單位考核的主要依據;受組織、人事部門委托開展企事業(yè)單位負責人經濟責任審計，做到了領導干部離任必審，先后對市總直屬事業(yè)單位審計41次，共提出審計意見和建議111條。對本屆經審會提出的審計意見和建議，被審計單位均能認真對待并積極整改落實。
同時，市總經審會進一步加強了對市總本級及直屬企事業(yè)單位基本建設、維修改造工程的審計監(jiān)督工作，將經審監(jiān)督關口前移到工程進度款審批環(huán)節(jié)，強化了工程結算造價審計，先后完成工程審計項目36項，送審金額3,936.28萬元，經審計核減金額501.83萬元，核減率為13%。職工之家、職工文體活動中心工程審計工作正在進行中。
(三)關于對市總直屬基層工會的審計監(jiān)督情況。
市總經審會不斷加大對基層工會經費審計監(jiān)督力度，每年均對各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會進行審計，并深挖審計潛力、創(chuàng)新審計模式，不斷拓寬對直屬基層工會的審計監(jiān)督覆蓋面，先后組織了對下審計597次，共提出審計意見和建議1821條。各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會和基層工會均高度重視審計意見和建議，對審計中發(fā)現的問題分別制定整改措施，并認真加以整改落實。
縣工會經審工作總結篇十一
經審工作對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動一發(fā)進行審查的經濟監(jiān)督，本文為大家整理了工會經審。
僅供參考！
20xx年，我市各級工會經審組織在市總黨組和省總經審委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的xx屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞全市工會工作大局，按照市總二屆二次全會的部署，堅持“抓基層，建機制，抓務實，上水平”的經審工作方針，認真履行職責，扎實工作。一年來，進一步健全了全市經審組織網絡，切實加大了對本級和下級工會組織經濟活動的審計審查力度；進一步建立和完善了經費使用的監(jiān)督制約機制，切實提升了全市各級經審組織的工作水平；進一步開展工會經費“收管用”的審計審查工作，切實發(fā)揮了經審委在工會全局工作中的積極作用。
1、各級工會領導對經審工作更加重視、更加支持。各級工會領導班子特別是主要領導，對工會經審工作更加重視、更加支持。一是市總黨組和主席辦公會議定期聽取經審工作匯報已形成常規(guī)化、制度化。無論是組織建設情況還是對本級或下級的審計情況，市總工會黨組都能認真聽取經審委的匯報。二是對同級工會經費的審查審計工作得以順利實施。各級工會領導及相關部門對經審工作的目標、任務和作用有了正確的認識，均能主動接受經審委員會的審查審計，且對審計結果給予高度重視；三是審計范圍得到拓展。市總經審辦不斷加對縣級工會審計力度的同時，縣級工會也在不斷加大對基層工會的審計力度，無論是工會經費收繳項目審計還是專項資金使用項目審計等都能得到很好的實施；四是審計意見的整改督促力度加大。各級工會領導班子重視對審計意見整改落實，均能采取有效措施加強審計整改；五是審計結果均能得到有效關注和利用。市總經審辦上年度對縣級工會的審計意見均在本年度得到全面落實；六是工作經費得到了保障。
由于領導重視，投入經審工作的經費支出進一步加大，20xx年，全市用于經審工作的經費11.39萬元，其中市級3.6萬元，縣級7.79萬元；七是市總工會在全省工會經審工作規(guī)范化建設中保持了a級。
2、各級工會經審組織對本級經費收支情況的審查審計力度進一步加強、制度進一步規(guī)范。
進一步加強、制度進一步規(guī)范。通過全面推行規(guī)范化建設，全市各級工會都把監(jiān)督本級工會經費的管理使用作為工作重點，并堅2持規(guī)范運作。
年初，市總經審委召開全委會認真審定了20xx年度市本級的經費收支預算，并在認真分析以前年度經費收支情況和市總20xx年重點工作的基礎上提出了相應的修改意見。
月份，10市總經審辦組織審計組對市總本級20xx年和20xx年兩年度的經費預算執(zhí)行情況（決算）進行了審計，通過審計提出存在問題2個，提出整改建議4條。同時，各縣（區(qū)）經審委和各基層工會經審委都按上級工會的要求，切實加強了對本級工會經費收支預算執(zhí)行情況的審查審計工作。經統計，20xx年，全市8縣（區(qū)）工會經審委均開展了對本級工會收支預決算的審查和專項資金的審計；全市883個基層工會經審組織開展了對本級工會財務收支預、決算的審查。
3、各級工會經審組織對下級工會經費收支情況的審查審計各級工會經審組織對下級工會經費收支情況的審查審計范圍進一步加大，內容進一步拓寬。
范圍進一步加大，內容進一步拓寬。通過加大培訓力度、不斷充實配備經審干部，全市各級工會的經審干部工作能力均有了很大提升，自主開展對下級工會組織的審查審計能力也在不斷增強。20xx年11月份開始，市總經審辦組織審計組對永德、鎮(zhèn)康、耿馬、滄源四縣總工會的20xx年度和20xx年度的經費收支預算執(zhí)行情況進行了審計，提出了存在問題13個，整改建議15條，查出未計提工會經費20萬元，未在當年及時足額上解市總工會28.184萬元，未在當年及時返還基層工會147.2143萬元。
個縣8（區(qū)）工會中，有4個縣（區(qū)）總工會經審委組織開展了對下級工會經費撥繳和使用情況的審查審計工作。
全年共對23個（云縣317個、永德2個、鎮(zhèn)康2個、雙江2個）基層工會工會經費撥繳情況、經費收支使用情況、困難職工幫扶資金使用情況進行審計，查出基層行政少提工會經費53.64萬元，查出基層工會應解未解工會經費34.84萬元（已在20xx年度補解經費34.84萬元），查出基層工會不合規(guī)的經費支出0.47萬元。經認真分析存在問題，提出了整改意見7條。
4、全市各級工會經審組織網絡更加建全、工作制度更加完全市各級工會經審組織網絡更加建全、善。20xx年，各級工會組織以推進“兩個普遍”工作為契機，在加強工會組織規(guī)范化建設的同時，對全市新建工會組織建立工會經審委員會的情況進行了督查，要求所有新建工會都要在考察、選舉、報批工會委員會時，同時考察、選舉、報批工會經費審查委員會。目前，市、縣、基層工會三級經審組織網絡已基本形成。
全市1293個基層工會組織中已建立經審組織的1184個，比上年增加123。市縣兩級工會在加強新建工會組織規(guī)范化建設中，結合自身實際制定了對下級工會經審組織規(guī)范化建設的考核制度和獎勵辦法。
5、積極協助財務部門做好工會經費地稅代征工作，成效更積極協助財務部門做好工會經費地稅代征工作，加突顯。
加突顯。在推行地稅代收工會經費的工作上，協助市總財務部做好與稅務部門簽訂新一輪協議的協商和其他基礎工作，進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度，一是協助做好基礎數據的摸底核查工作，通過稅務、統計、財政等單位對各單位工資總額的摸底，基本做到了心中有數。二是積級參與與稅務部門的協商，核4定全年任務完成總額及其費用的比例。三是經審委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與稅務稽查部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞，提高了工會經費的撥繳率。20xx年，全市增收總額3588.58萬元，撥繳經費收入262.87萬元，完成年初任務200萬元的131.44%。
6、加強優(yōu)化素質教育培訓，全市經審干部的自身素質進一加強優(yōu)化素質教育培訓，步得到提高。
1、經費的及時足額分成、上解、下返工作有待進一步加強。
縣（區(qū)）級和基層工會不同程度地存在應計提未計提工會經費、未在當年度及時足額上解工會經費、未在當年度及時足額返還基層工會經費的問題。
2、基層工會經費專戶的設立和管理上有待進一步完善。
目前，全市大部分基層工會都沒有設立工會經費專戶，工會經費均捆入行政財務使用，很難確保工會經費的使用方向。
3、內部控制機制和經審監(jiān)督工作的規(guī)范化程度有待進一步提高。目前，全市各級工會經審干部均為兼職人員，專業(yè)化、規(guī)范化程度不高。
1、加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。工會加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。各級工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、深入推進規(guī)范化建設，提升經審工作整體水平。全市各級深入推進規(guī)范化建設，提升經審工作整體水平。
經審工作整體水平工會經審委員會要認真參照經審工作目標要求，逐項落實，查缺補漏，進一步加大經審工作規(guī)范化建設的工作力度。繼續(xù)開展工會經審工作目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并結合實際賦予新的考核內容，繼續(xù)將對全市各縣（區(qū)）總工會的經審工作規(guī)范化建設情況納入全市的目標考核范圍，并逐步推進企業(yè)工會經審工作規(guī)范化建設進程，推動審計監(jiān)督職責的落實。進一步建立和完善各項。
規(guī)章制度。
使經審工作有章可循有據可依增強經審工作的活力從而推動全市工會經審工作整體水平全面提高。?圍繞工會重點工作繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。
3、圍繞工會重點工作，繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。進一步建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，按照“以審促收、以審促管、以審促廉”的要求，切實做到依法審計，全面審計，把工會的各項經濟活動都納入經審監(jiān)督的范圍。充分利用審查審計的成果，認真落實審計意見和建議，加大整改力度，使審計審查真正收到實效。一是在工會經費的收、管、用三個環(huán)節(jié)上設立三道關口，通過審查監(jiān)督，促進提高收繳率，促進工會財務規(guī)范管理，促進使用效能的提升，確保工會資產的保值增值，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全面監(jiān)督。對本級工會經濟活動和大額物資采購進行監(jiān)督，加強對專項資金管理、使用的監(jiān)督，確保?？顚Ｓ?。二是加大“下審一級”的工作力度，力爭按照省總要求，全面完成“下審一級”的工作任務，幫助各級工會完善財7務管理制度。三是各級工會要自覺接受審查監(jiān)督，促進工會系統的黨風廉政建設，維護工會干部的政治安全。四是繼續(xù)協助財務部門做好地稅代收的規(guī)范工作，積極發(fā)揮經審組織在經費收繳中的積極作用。
4、繼續(xù)加強經審自身建設，全面提高工作水平。進一步規(guī)繼續(xù)加強經審自身建設，全面提高工作水平。
范工會經審組織建設，做到工會經審會與工會委員會同時選舉、同時上報、同時審批，提高基層工會經審組織組建率。不斷加強各級工會經審委員的業(yè)務培訓、學習，提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協調能力，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審隊伍。嚴格執(zhí)行審計程序，嚴守審計操作規(guī)程，嚴肅審計紀律，改進審計方法，運用先進審計技術，規(guī)范審計文書檔案。
5、加強經審工作調研，提高經審工作針對性和實踐性。對工加強經審工作調研，提高經審工作針對性和實踐性。
縣工會經審工作總結篇十二
20xx年，工會經審會在市總工會經審會的指導下，以規(guī)范基層工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以規(guī)范化建設和經費績效審計工作為重點，按照年初目標任務，充分發(fā)揮經審會職能，促進了系統企業(yè)工會活動健康有序的開展。
到今年10月份為止，我系統基層工會應繳上解經費收入xx萬元，實際繳納的上解經費收入為xx萬元，在實行了工會經費稅務代征之后，漏繳上解工會經費的情況要明顯得到改善，今年我們也對系統96家企事業(yè)單位的工會經費撥繳情況進行了單位自查和產業(yè)工會抽查，未發(fā)現漏繳上解經費的情況。
產業(yè)工會堅持開展工會經費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經審工作中從下撥、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統的黨風廉政建設。
為強化審計監(jiān)督力度，工會經審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經費三聯單的填寫，杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。
檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸續(xù)對集團各單位工會經費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后，集團經審對存在的問題提出了意見，對今后如何改進工會財務管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會財務工作人員紛紛表示及時整改；對一些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進行了探討，特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。
縣工會經審工作總結篇十三
的進行對于工會工作的開展有著指導的作用，今天本站小編給大家?guī)砹?0xx工會經審工作總結，供大家閱讀和參考，希望對大家有所幫助，謝謝大家對小編的支持。
在20xx年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力?，F將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設。
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發(fā)現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業(yè)務素質的發(fā)展。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項。
規(guī)章制度。
廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康。
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光，真我風采”教師節(jié)聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等?？傊S富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!
20xx年，市法院工會在市直機關工會和本院黨組的正確領導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，結合我院的工作實際，通過維護會員的合法權益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質量。
(一)完成新一屆機關工會委員會、女職工委員會、經審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20xx年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關工會代表大會選舉產生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內設的女職工委員會、經審委員會機構及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，制定并頒布了《xx廣州市中級人民法院關于重申工會財務制度的有關規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經審小組管理工會費用，在堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金xxx元。此外，院工會經費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結束后，經費委員會要將當年的工會經費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質。
今年工會積極協助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關效能建設活動入手，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關、市直機關工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據我院有關特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內干警職工遇有婚喪產假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪。考慮到院部分干警職工家不在xx、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領導和工會領導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖。酷暑季節(jié)，院工會領導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關心送到每位干警的心坎上。真摯的關懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領導下，團結一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協會、羽毛球協會、籃球協會、書法協會、釣魚協會、攝影協會。全院xxx余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調研，對口學習考察，感受了現代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結束后，院足球協會、棋類協會等興趣協會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經濟、脫貧致富。
二是關心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯合我院關工委和老干處，關注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款xx.x萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領導帶頭捐獻，充分體現出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現法院工會工作的新突破。
20xx年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”集團夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體。
勞動合同。
開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20xx年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇十四
20__年，市法院工會在市直機關工會和本院黨組的正確領導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和重要思想為指導，結合我院的工作實際，通過維護會員的合法權益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質量。
(一)完成新一屆機關工會委員會、女職工委員會、經審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20__年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關工會代表大會選舉產生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內設的女職工委員會、經審委員會機構及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，制定并頒布了《__廣州市中級人民法院關于重申工會財務制度的有關規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經審小組管理工會費用，在堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的__元/人提高至__元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的__元/人提高至__元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金___元。此外，院工會經費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結束后，經費委員會要將當年的工會經費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質。
今年工會積極協助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關效能建設活動入手，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關、市直機關工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據我院有關特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內干警職工遇有婚喪產假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪?？紤]到院部分干警職工家不在__、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領導和工會領導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖。酷暑季節(jié)，院工會領導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關心送到每位干警的心坎上。真摯的關懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領導下，團結一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協會、羽毛球協會、籃球協會、書法協會、釣魚協會、攝影協會。全院___余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動。“三八”婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調研，對口學習考察，感受了現代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結束后，院足球協會、棋類協會等興趣協會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經濟、脫貧致富。
二是關心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯合我院關工委和老干處，關注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款__._萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領導帶頭捐獻，充分體現出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現法院工會工作的新突破。
縣工會經審工作總結篇十五
各位代表、同志們：
我代表工會第七屆經費審查委員會做經費審查工作報告，請予審議。
第七屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實黨的十六大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設，不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制，加大審查監(jiān)督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關于對市教育工會五年來經費收支情況的審查意見。
第七屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，年至××××年，市工會經費收支情況如下：五年總收入為×萬元。包括：基層工會上解經費收入×萬元(其中上解市總工會經費××元后，本級留用經費為×萬元)、市總工會補助經費×萬元、其他收入×萬元。
五年總支出為×萬元。其中包括：上解市總工會經費×萬元、支出用于職工活動費×萬元、工會業(yè)務費×萬元、工會行政費×萬元、專項資金×萬元、補助下級×萬元、其它支出×萬元。
截至××××年底，本屆五年經費結余為×萬元，加上前屆委員會經費結余×萬元，累計經費結余為×萬元。
經審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
縣工會經審工作總結篇十六
北地春光晚，邊城氣候寒。
往來花不發(fā)，新舊雪仍殘。
水作琴中聽，山疑畫里看。
自驚牽遠役，艱險促征鞍。
【賞析】。
詩人所在的隰城縣距嵐州不是很遠，但嵐州的西、北、南三面皆有山，比隰城高寒。詩人兩次經過嵐州的時間都是春天，去時約在陰歷二月底，返時大概是三月初。三月底隰城一帶已是杏紅柳綠，三月初也已桃李芬芳。而同期的嵐州卻仍冬意蕭索花樹皆未發(fā)。所以詩的首聯說：“北地春光晚，邊城氣候寒”，北地，指當時的河東道的北面地方，邊城指嵐州城。這里春天來得遲，料峭春寒如同暮冬氣象。
頷聯“往來花不發(fā)，新舊雪仍殘”，是篇中寫景的名句。這聯詩的妙處在于容量大，意象豐富。它以生動的形象確切地描述了嵐州的“春光晚”和“氣候寒”?！巴鶃怼?、“新舊”，細致入微地表現了時間的變化和空間的層次?！巴薄皝怼眱蓚€動詞連用作時間副詞，既點出了詩人往返行程又表現出時空的跨度。“新”“舊”兩個形容詞連用，既再次點明往返的季節(jié)又真實形象地記錄了雪景環(huán)境?！盎ú话l(fā)”，是芽苞欲萌，還是含苞待放呢?這給讀者留下馳騁想象的空間?！把┤詺垺币餐瑯幽腿藢の叮┱谙?，還是尚未消融?任由讀者想象。這畢竟是嵐州特有的'景象，但又不是不可捉摸的，“來往”是寫詩人的活動，“花不發(fā)”是詩人往來時的觀察。其中便暗寓了比較。這比較是與詩人所出發(fā)之地及所返回之地隰城的比較，從這聯詩可以體會到詩人以少勝多的深厚筆力。
頸聯描摹嵐州山水的可愛，“水作琴中聽，山疑畫里看”，流水淙淙，清音若琴聲，白雪皚皚，山如畫的一般。這景色已足以悅耳怡目，然而“水作琴中聽”，又喚起人們的藝術聯想，產生了伯牙彈琴的意境：巍巍乎高山，湯湯乎流水!怡人心神，蕩除煩囂。這也許就是詩人所感觸的美的所在。
在這高山流水的境界里，詩人似乎忘掉了一切凡塵瑣事，但轉瞬之間，他又意識到自己有公務在身，不可貪賞山水久逗留。因此尾聯說：“自驚牽遠役，艱險促征鞍”。詩人懷著惋惜與贊嘆的心情，揚鞭催馬，繼續(xù)行進在艱險的山路上。
杜審言是善于發(fā)現美、表現美的人，凡是他到過的地方無不對之產生美感，無論是北國、南荒、江左、中原，祖國的大地山河在他的筆下都異彩紛呈，各自顯現出獨特的美來。就是邊城嵐州，詩人也把它寫得美麗動人。詩人通過這些詩歌表現出對祖國山河深摯的熱愛。
【作者介紹】。
杜審言(約645—708)，唐著名詩人。字必簡，祖籍襄陽，其父位終鞏縣令，遂定居鞏縣(今河南鞏縣)。高宗咸亨元年(670)進士，先后任隰城(今山西汾西縣)尉、洛陽丞等小官。后因對上言事不當貶吉州(今江西吉安縣)司戶參軍，不久免官回洛陽。武則天時召見，因賦《歡喜詩》受到賞識，授著作郎，遷膳部員外郎。中宗神龍初(705)，因受武后寵臣張易之案件牽連，流放峰州。不久又起用為國子監(jiān)主簿、修文館直學士。病卒。青年時期與李嶠、蘇味道、崔融合稱“文章四友”。為人狂放，常以文章自負。詩有不少樸素自然的佳作，以五律著稱，格律謹嚴，技巧純熟，對推進律詩的成熟頗有貢獻，是唐代近體詩的奠基人之一。他是杜甫的祖父，其律詩對杜甫有所影響?！度圃姟蜂洿嫫湓娨痪恚菜氖嗍?。
縣工會經審工作總結篇一
各位代表、同志們：
我受校第十二屆工會經費審查委員會的委托，向學校第十三屆工會會員代表大會作經費審查委員會工作報告，請予審議。
一、關于工會財務狀況的審查意見。
學校第十二屆工會委員會認真貫徹執(zhí)行國家的財經法規(guī)和工會財務有關規(guī)定，堅持工會財務工作為教職工服務、為工會工作服務的方向，積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷探索工會經濟工作新思路，重視工會經費及財產管理工作，不斷加強工會財務制度建設，堅持“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，努力使有限的工會經費發(fā)揮了較好的使用效益。在原有基礎上對全校工會會員上交的會費，給各校二級工會實行全額返還，以支持校二級工會工作。工會在用好工會經費的同時，還積極爭取多方的支持，在學校領導的重視下，在校財務處、基建處、后勤管理處以及相關部門的支持下，校工會進一步加強了“職工之家”建設，對職工活動中心進行了改建和裝修，還購置了工會活動必需的音響、桌椅等資產。做到了工會經費收支平衡，略有結余，保證了工會事業(yè)的順利發(fā)展。
(一)資產、負債、所有者權益狀況。
截止20xx年底，校工會擁有資產115xx32.72元，其中固定資產1xx3612.52元(不含學校投資的、工會管理使用的固定資產)，貨幣資金127320.20元;負債21485.21元;凈資產1129447.51萬元，其中固定基金1xx3612.52元、經費結余1xx834.99元。
(二)工會經費收入及支出情況。
20xx年至20xx年，工會經費總收入4963780.13元，其中工會會費收入483750.58元，撥入工會經費收入3156180.60元，工會事業(yè)收入491442元(其中活動中心收入4390元、俱樂部收入283792元、小車收入117820元、大車收入85440元)，學校補助撥款161xx0元，捐贈收入29350元，其他收入641976.95元(含組織職工寒暑假活動，個人和單位交工會的經費)。與20xx年至20xx年比較，工會經費收入增加了695xx7.83元，增長16%。
20xx年至20xx年，工會經費總支出5xx3222.51元，其中:會員活動費174xx5.70元，職工活動費1926665.01元，工會業(yè)務費1324301.82元，工資及補助工資444176元，車輛運行費用119822.40元，設備購置費157015元，俱樂部費用3xx573.60元，活動中心支出46603元，維修費99xx6.21元，元，其他支出804.36元。與20xx年至20xx年比較，工會經費支出增加了641890.78元，增長15%。
二、第十二屆經費審查委員會的主要工作。
工會經費是工會密切聯系群眾，為群眾辦實事、辦好事的物質基礎，是工會開展各項活動的經濟保障。面對新的形勢和任務，全總、省總、市總工會都對工會財務工作提出了新的要求，校工會財務也將面臨一些新情況、新問題。要逐步推行預算管理制度，在開源方面繼續(xù)努力，多渠道籌措工會經費，努力增加工會收入，以解決工會經費不足的矛盾。繼續(xù)開展豐富多彩的工會活動，統籌兼顧，保證重點，收好、管好、用好工會經費，按照有關規(guī)定，努力實現工會干部的工資由學校行政經費列支，發(fā)揮工會經費的最大效益，讓全體教職工滿意、放心，更好地為廣大教職工服務。
工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查和監(jiān)督的組織。工會經費審查工作是工會內部監(jiān)督制約機制工作體系的重要方面，是工會堅持依法治會的客觀要求，是實行民主監(jiān)督的有效途徑，是工會群眾化、民主化建設的需要，是工會組織向心力、凝聚力的需要。全總、省總、市總越來越重視和加強經審工作，廣大會員對工會經審工作的.期望值越來越高，工會經審工作的任務也將越來越重，校工會要繼續(xù)加強對工會經費審查工作的領導，認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，繼續(xù)建立好工會經費審查組織，充分發(fā)揮工會經費審查工作的積極作用。經審干部要牢固樹立全心全意為學校服務，為工會事業(yè)服務、為教職工服務的思想，增強使命感和責任感，積極探索經審工作新思路，努力開展實務審計和專項審計，堅持原則，客觀公正，勤政廉潔，為學校及學校工會事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。授予“徐州市工會經費審查工作先進集體”稱號。
縣工會經審工作總結篇二
20__年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會十六大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會十六大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會十六大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會十六大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20__年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會十六大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇三
我代表xx鄉(xiāng)第二屆基層聯合工會經費審查委員會作經費審查工作報告，請予審議。
三年多來，在鄉(xiāng)基層聯合工會委員會的領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度。
一、三年來經費收支情況的審查意見。
經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，三年來工會財務工作適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，20xx年至20xx年，鄉(xiāng)工會經費收支情況如下：總收入為11574.14元。包括：縣總工會撥入活動經費1400元，鄉(xiāng)財政補助經費6490元，會員會費收入2651.99元，其他收入1032.15元。
三年總支出為9939元。其中：上解縣總工會經費3800元，職工活動費4900元，其它支出1239元。
截至20xx年底，經費結余為2036.17元。
經審議，三年來鄉(xiāng)工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財zd規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現今后三年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：鄉(xiāng)工會聯合會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
鄉(xiāng)基層聯合工會經費審查委員會同意鄉(xiāng)基層聯合工會委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
二、認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。
三年來，認真貫徹十六大精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。
(一)加強制度建設，完善經審工作機制。
工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。三年來，經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。
注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。三年來，鄉(xiāng)工會經審會注重經審工作制度建設，做到“三個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會委員會報告工作制度;堅持經審會學習制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。
(二)強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質。
隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的快速發(fā)展，針對工會干部和經審干部變動較大的現狀，強化經審干部的培訓工作。在培訓中突出國家法律、法規(guī)的應用和經審工作綜合分析能力的提高，達到了對參加培訓人員的業(yè)務指導、道德教育和信息交流的目的，使經審干部明確了新時期工會經審工作的精神，掌握了工作要領。
實行基層工會經審工作臺帳化管理，把臺帳作為經審工作自我約束管理的載體，將工作計劃、會議內容、審計工作、工會經費計撥、問題建議等內容都反映在經審工作臺帳上，實現了整體、動態(tài)的管理。
切實加強基層工會經審工作情況的調查研究，全面分析和把握經審工作發(fā)展趨勢及存在的困難和問題，為制定政策、開展工作奠定了堅實的基礎。通過聽取匯報、查看資料、召開座談會等方式，了解工會經審工作的現狀、存在困難及問題。
經過三年的工作實踐，我們深深感受到：工會領導的重視和支持是做好經費審查工作的關鍵;經審干部的工作水平和素質是做好經審工作的基礎;行政經費的支持是做好工會工作的保證。三年來，工會經審會的工作取得了較大的成績，但是我們也看到目前工作中存在的差距與不足，如：經審干部的業(yè)務水平還有待提高，今后應在進一步貫徹落實《工會法》的基礎上，加大對經審工作重要性和必要性的'宣傳力度，通過建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進工會系統黨風廉政建設，努力為工會經審工作的開展創(chuàng)造思想上重視，組織上落實，工作上支持，經費上保證的良好工作氛圍，更好地發(fā)揮經審工作在工會整體工作中的積極作用。
三年來，鄉(xiāng)工會經費審查委員會工作有了很大進展，這是鄉(xiāng)黨委、政府重視支持的結果，是基層工會經審干部與時俱進、開拓創(chuàng)新、無私奉獻、勤奮工作的結果，也是全體經審干部盡職盡責，團結協作的結果。在此，我代表鄉(xiāng)工會第二屆經審委員會向多年來重視和支持工會經審工作的各級領導和辛勤工作在經審工作一線的工會經審干部表示衷心感謝!
三、今后三年加強經審工作的建議。
今后三年，工會經審工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，貫徹全國總工會、縣總工會的工作部署，緊緊圍繞工會工作大局，依法履行經審監(jiān)督職責，加強工會經費審查監(jiān)督規(guī)范化建設，提升審查監(jiān)督能力和審查監(jiān)督質量，提高工會經審工作整體水平。
(一)加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。必須依照法律規(guī)定實施工會內部管理監(jiān)督機制，必須主動適應市場經濟發(fā)展的要求，努力創(chuàng)新工作機制和方式方法，必須科學規(guī)范工會經費的收、管、用，確保工會經費合理、正確使用。進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發(fā)展觀推動經審工作發(fā)展的根本保證。工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
(二)加大審計力度，發(fā)揮經審會的審查監(jiān)督職能。
加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監(jiān)督。加大對工會經費預決算和執(zhí)行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費按規(guī)使用，財產管理水平的提高。以審促收，以審促管，以審促用，以審促評，把服務與監(jiān)督有機結合起來。
加強對工會經審干部的培訓，樹立愛崗敬業(yè)、勤政廉潔、忠于職守的工作精神。提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協調能力，努力在工會建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審干部隊伍。繼續(xù)開展工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監(jiān)督職責的落實，建立、完善各項規(guī)章制度，使經審工作有章可循，增強經審工作的活力。
各位代表，未來三年，工會工作處在改革和發(fā)展的重要時期，工會經審工作任重而道遠。我們堅信，新一屆經費審查委員會在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在工會組織的領導下，在廣大工會經審干部的共同努力下，立足全局、圍繞目標、開拓進取，在未來的三年里，一定能開創(chuàng)工會經審工作的新局面!
縣工會經審工作總結篇四
在慶祝第30個教師節(jié)，慰問北師大師生的重要講話，黨支部和工會認真組織全體教工學習和理解的講話精神，更加理解了做一個好老師的內涵。在講話中指出：“好老師應該做中國特色社會主義共同理想和中華民族偉大復興中國夢的傳播者，幫助學生追夢，筑夢、圓夢，讓一代又一代年輕人都成為實現我們民族夢想的正能量”。習總書記的講話給了教師加大的鼓舞，使教師認識到了做一個好老師的責任和義務的重大。
在信息時代的好老師應該是自己所知道的必須大大要超過要教給學生的范圍，不僅要有勝任教學的專業(yè)知識，還要有廣博的通用知識和寬闊的胸懷視野。好老師還應該是智慧型的老師，具備學習、處事、生活、育人的智慧，即授人以魚，又受人以漁，能夠在各方面給學生以幫助和指導。要求教師按照的講話去做，為成為一名好老師努力。
(二)以德育生活化為龍頭，確立競賽主題，推動活動開展。
德育生活化是我們學校本學期德育工作的主旋律，我們以德育生活化為切入點，提高班主任服務能力，本學期活動的主題是“關愛每一位學生，做學生的良師益友”。從以下四個方面對班主任提出了要求，1、樹立班主任自身形象;2、建立良好的師生關系，營造和諧班級體;3、建立家長會制度，勤于家訪工作;4、不斷總結，力求上進。通過活動使班主任深刻地認識到：學生“言行不一”、“知行脫節(jié)”的現象，在德育教育過程中只注重道德認識，忽略了道德行為的養(yǎng)成教育。德育生活化就是要求學生言行一致，行知合一，在競賽活動中有9名班主任寫了《德育生活化反思》有8名班主任寫了德育生活化總結和《德育生活化之我見》結合自己的工作談了對實施德育生活化的認識。德育生活化的研究和實踐對提高班主任的服務能力注入了活力，并且推動了我校德育工作的開展。
(三)樹立先進典型，打造一支過硬的班主任隊伍。
打造一支過硬的班主任隊伍，對于提升班主任專業(yè)化水平，推動學校的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)辦人民滿意的優(yōu)質教育具有重要作用。
通過深入開展“當好主力軍，奮戰(zhàn)‘十二五’，實現‘新跨越’”振興競賽活動，是我校班主任隊伍的政治素質，道德素質和業(yè)務素質都有了明顯的提高。李沖老師“不讓任何一個學生掉隊”李梅老師“堅信每一位學生都能成才”黃毅老師“把學生的問題作為課題來研究”車民老師“以自己的人格和行為去感染學生”陳溪老師“創(chuàng)新班級管理，提高服務能力”。以上幾位先進班主任的先進的理念在全體班主任中乃至于全體教師中起到了引領作用，他們的事跡為全體教師樹立了楷模。
總之我校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
縣工會經審工作總結篇五
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做得工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做。
市總經審會在市總黨組得領導和上級經審會得指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”得經審工作方針，加強經審組織建設，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序得開展，被省總、南通市總評為工會經審工作先進集體，工會經審工作總結。
我們根據新時期工會經審工作得新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質為目得，把健全經審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質得基層經審干伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經審組織“三同時”，保證了經審組織組建任務落到實處。全市基層工會經審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展得勢頭。20xx年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經審組織。二是配強配齊經審人員。堅持基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經審主任，配齊經審人員，新經濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經審人員得培訓。堅持把提高經審干伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展得根本途徑，始終抓好經審干部得培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經審干伍得素質。強化了經審工作得責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全得工會經審組織體系和專兼職經審干伍，為推動全市經審工作開展，提供了堅實得組織保證。
我們始終堅持把經審制度建設作為經審工作得根本性建設，建立健全工會經審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經審組織依法獨立履行監(jiān)督職責得一整套制度體系。及時組織經審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)得一系列經審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經審會議事規(guī)則》、《市總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經費審查監(jiān)督工作得暫行辦法》、《工會經費計撥審查辦法》、《工會專項資金審計辦法》、《工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經審工作制度、規(guī)定和辦法得落實，工作總結《工會經審工作總結》。去年，我們加強了對下財務得管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記得管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經費使用權、審批權不變得原則，推行財務管理、票據管理、會計檔案等由市結算中心統一管理。通過不斷完善，全市經審監(jiān)督制度得框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了全市工會經審工作得規(guī)范化、制度化、法制化。
市總經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式得實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經費收、管、用得審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算得審查和預算執(zhí)行情況得審查已形成制度，并堅持一年一度向市總全委會報告制度。通過一年一次得預決算審查會議，對本級工會經費、機關行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經費得預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經費收繳。市總經審會組織始終把經費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合得辦法，組織各級工會經審會開展全方位、不間斷得經費計撥審計工作。20xx年，基層經費計撥審查得自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經濟活動規(guī)范運作。市總經審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審得制度。市總經審會每年都對所屬得職工學校財務收支、經濟效益、內部管理、財產管理和財經法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在得問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促得作用。五是加大下審一級力度，推動了經審工作得全面開展。上級對下級得審計既是上級工會對同級工會審計得延伸和補充，也是對下級工會經審工作得檢查和指導。市總經審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來得財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應得整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”得原則，加強對下級工會得指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據市總下發(fā)得意見和做法，有計劃得對下級基層工會實施經費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會得審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經審工作得全面開展。
20xx年，我市工會經審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會得要求和兄弟單位相比還有一定得差距。我們將在今后得工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經審工作新局面。
縣工會經審工作總結篇六
經審工作總結2011年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩(wěn)定發(fā)展。完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序的開展。
集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經審工作中從下撥、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統的黨風廉政建設。為強化審計監(jiān)督力度，工會經審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作。
為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度；協助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經費三聯單的填寫，杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。
四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作。
工會經審工作總結2008年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算的審查監(jiān)督2008年3月，區(qū)總經審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007年度經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。同時，會議審議通過了區(qū)總2008年度經費預算。會議認為，區(qū)總2008年度經費預算是按照“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則和本年度工會工作計劃要求編制的，經費收入目標能建立在現實基礎之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。
2008年上半年，區(qū)總經審會繼續(xù)加強對下級工會財務收。
支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經委、閔行房地產公司等7個單位工會2003～2007年度工會經費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經濟效益的審查審計。
今年四月，區(qū)總經審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007年度文化產業(yè)經營、閑置房屋出租、現有設施設備運作以及人員經費保障等進行了年度經營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經濟活動的規(guī)范運作。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。
一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。
二是召開經審工作會議，總結2007年經審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007年度經審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。2008年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。
二、以提高審計質量為手段，依法開展審計工作各級經審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。
2010年工作總結暨2011年工作計劃2010年是我市加快經濟發(fā)展方式轉變十分重要的一年，同時也是廣州亞運年。xxx工會經審委員會，在市總工會經審部的直接指導下，在xxx黨委領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，解放思想，開拓創(chuàng)新，用科學發(fā)展觀統領工會經審工作，以“迎亞運、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為目標，積極服務亞運和創(chuàng)文等重要工作，落實市總經審會制定的《xx市區(qū)、縣級市、產業(yè)（集團公司）、直屬單位工會經審工作規(guī)范化建設標準》，以強化經審組織建設和職能發(fā)揮為重點，以加強經審制度建設為保證，以規(guī)范工作程序為基礎，以促進經費收繳為突破口，不斷拓寬工作領域，加大審計力度，提高審計質量，使經審為工會工作全局更好地服務?，F將一年來開展工作情況總結如下：
上的財務審計專業(yè)人員，充分的發(fā)揮了經審組織作用，形成了系統工會、直屬工會、基層工會三級工會經審網絡。為貫徹落實市總經審會工作要求，充分發(fā)揮各級經審組織的審查審計監(jiān)督工作提供了組織保證。
（二）努力做好經審人員的培訓工作。堅持把提高經審隊伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經審人員的培訓工作，特別是新修訂的《工會會計制度》及《工會預算管理辦法》開始實施，我們工會的全體經審委員及財務人員80％的參加了市總組織的相關業(yè)務培訓班，并利用召開系統工會經審人員、財務人員工作會議的機會學習交流有關經審業(yè)務知識，“以會帶訓”有效的提高了經審隊伍的整體素質。一年來，有31名經審人員參加市總財務、經審業(yè)務知識培訓，28名基層經審人員參與審計交流和實際審計，使基層工會經審工作水平不繼得到提升。
（三）健全制度。嚴格按照xxx工會第七屆會員代表大會提出的工作要求，強化依法理財意識，建立健全了《xxx工會經審工作會議制度》、《xxx工會經審工作報告制度》、《xxx工會經審會議事規(guī)則》、《xxx工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》等一系列經審工作制度，確保了經審人員在履行職責時，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了經審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
二、加強工會經費審查，不斷提升審計質量。
一年來，xxx經審委立足實際，切實加大對工會經費、資產審查審計監(jiān)督力度，扎扎實實開展形式多樣的審計工作：
（一）加強對本級工會經費預算編制和執(zhí)行情況的審查。監(jiān)督本級工會嚴格按照《工會預算管理辦法》編制預算，“量入為出，收支平衡”，堅持為職工服務、保證工會重點工作需要的經費使用方向。做到了未經經審會審查的預算不上報，維護了預算的嚴肅性。
（二）加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。
（三）把經費計撥審查審計作為重點。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合的辦法，展開全方位、不間斷的經費計撥審計工作。2010年，基層經費計撥審查的自查率達100%，互查率達85%，有力地促進了經費收繳。
（四）加大下審力度，推動了經審工作的全面開展。今年,xxx工會經審會結合政府機構改革“大部制”工作的推進，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導，在11月初，我們組成審計組，對xxx本級及所屬的12個下一級基層工會的2010年度工會經費預決算執(zhí)行情況進行了審計審查。審計中著重對工會經費收繳、使用、上解以及對開展“三個互助保障計劃”相關專項資金情況等進行逐一審計，發(fā)出審計意見書10份，提出審計意見和建議15條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。通過務實審計，我工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了工會經審工作的全面開展。
三、工作中的幾點體會。
回顧2010年我會的經審工作，我們認為經審工作能夠取得一定的成績，關鍵在于我們始終堅持做到“四個強化”：
一是強化工會經審組織建設。對經審委員嚴把“三關”，即考察關、選舉關、審批關，在新建工會或工會換屆選舉時，嚴格按照“三同時”原則，要求成立工會的同時成立經審委,做到建制工會中經審委的全覆蓋。二是強化審計意見督促整改。在審計中，一方面嚴格按照經審工作制度、經費管理制度的標準對基層工會經費進行審計監(jiān)督，另一方面變單一檢查為服務指導，本著監(jiān)督和指導并重的原則，對工會經費的“收、管、用”好的經驗予以肯定，對存在的問題和不足，提出改進建議，并對提出整改的單位實行審計回訪，督促落實整改意見。
三是強化聯合審查和督查的手段。在經審工作過程中經審委十分注重與職能部門聯動審查功能的作用，進一步提高工會系統亷政監(jiān)督工作水平。同時重視發(fā)揮特邀計員作用，給予工會開展經費審查、廉政監(jiān)督、業(yè)務培訓等各項經審工作中帶來了生機與活力。
四是強化“結對互查互學”活動的開展。讓直屬下一級工會之間開展經審工作結對活動，按規(guī)范化標準要求相互檢查學習，相互交流探討,從而有力地推動了基層工會經審工作的開展。
四、2011年工作思路2011年xxx經審委經審工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習扎實推進新《工會會計制度》及《工會預算管理辦法》全面貫徹實施，促進xxx工會經費的使用與管理，不斷推動工會經審工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，為服務大局、服務基層、服務職工提供更好的物質保障，工作要點是：
一、牢固樹立大局意識，發(fā)揮工會經審作用。各級工會經審組織要認真學習貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，重點加強對工會領導干部，特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督，充分發(fā)揮工會經費審查監(jiān)督組織在擴大民主監(jiān)督、建設民主政治中的作用。特別是工會一把手，要加強對經審工作的領導，把工會經審工作納入工會的總體格局之中，提出明確的目標、要求和措施，以推動xxx系統工會經審工作的發(fā)展。
1、不斷加強組織建設，進一步建立健全各級工會經審組織。要選舉政治素質高、辦事能力強、有專業(yè)知識的工會干部擔任經審委員，經審會主任。
2、不斷加強制度建設。制定和完善經審工作制度。
工會經審工作總結2011年，市總經審會在市總黨組的領導和上級經審會的指導下，以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”的經審工作方針，加強經審組織建設，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序的開展，被省總、南通市總評為工會經審工作先進集體。
我們根據新時期工會經審工作的新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質為目的，把健全經審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質的基層經審干部隊伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經審組織“三同時”，保證了經審組織組建任務落到實處。全市基層工會經審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展的勢頭。2007年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經審組織。二是配強配齊經審人員。堅持基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經審主任，配齊經審人員，新經濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經審人員的培訓。堅持把提高經審干部隊伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展的根本途徑，始終抓好經審干部的培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經審干部隊伍的素質。強化了經審工作的責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全的工會經審組織體系和專兼職經審干部隊伍，為推動全市經審工作開展，提供了堅實的組織保證。
二、加強經審工作規(guī)范化建設，狠抓監(jiān)督、審查多項制度的落實。我們始終堅持把經審制度建設作為經審工作的根本性建設，建立健全工會經審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經審組織依法獨立履行監(jiān)督職責的一整套制度體系。及時組織經審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)的一系列經審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經審會議事規(guī)則》、《市總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經費審查監(jiān)督工作的暫行辦法》、《工會經費計撥審查辦法》《、工會專項資金審計辦法》《、工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經審工作制度、規(guī)定和辦法的落實。去年，我們加強了對下財務的管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記的管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經費使用權、審批權不變的原則，推行財務管理、票據管理、會計檔案等由市結算中心統一管理。通過不斷完善，全市經審監(jiān)督制度的框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了全市工會經審工作的規(guī)范化、制度化、法制化。
三、規(guī)范實務審計，提高經審監(jiān)督效能。市總經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審查已形成制度，并堅持一年一度向市總全委會報告制度。通過一年一次的預決算審查會議，對本級工會經費、機關行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經費收繳。市總經審會組織始終把經費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合的辦法，組織各級工會經審會開展全方位、不間斷的經費計撥審計工作。2007年，基層經費計撥審查的自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經濟活動規(guī)范運作。市總經審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審的制度。市總經審會每年都對所屬的職工學校財務收支、經濟效益、內部管理、財產管理和財經法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在的問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促的作用。五是加大下審一級力度，推動了經審工作的全面開展。上級對下級的審計既是上級工會對同級工會審計的延伸和補充，也是對下級工會經審工作的檢查和指導。市總經審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來的財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應的整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”的原則，加強對下級工會的指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據市總下發(fā)的意見和做法，有計劃的對下級基層工會實施經費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會的審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經審工作的全面開展。2011年，我市工會經審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求和兄弟單位相比還有一定的差距。我們將在今后的工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經審工作新局面。2008年區(qū)總工會經審工作總結（征求意見稿）。
上半年工作情況2008年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經費2007年度預算執(zhí)行情況（決算）和2008年度預算的審查監(jiān)督。
審查審計情況表明，區(qū)總本級2007年度經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。
從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。二是召開經審工作會議，總結2007年經審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007年度經審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。
下半年工作安排2008年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審。
查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。
二、以提高審計質量為手段，依法開展審計工作。
各級經審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質。
經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。
四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經審工作新局面為提高工會經審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內容、領域進行探索，使經審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。
一、2011年經費審查監(jiān)督工作總結今年以來，經審辦在市總黨組和經審會領導下，按照上級工會對經審工作的要求，堅持“依法審計、服務大局、突出重點、求真務實”的工作方針，緊緊圍繞市總工會重點工作及年初經審工作計劃安排，以服務大局為重點，以提升審計工作水平為核心，以夯實基礎、規(guī)范管理為手段，堅持“全面審計，突出重點”的原則，注重提高審計能力和審計質量，積極履行審計監(jiān)督職能，不斷改進審計工作方法，在著力促進工會經濟活動規(guī)范運作、加強工會廉政建設方面發(fā)揮了重要作用。
（一）認真履行審計審查監(jiān)督職責，積極開展實務審計。
工會經審會2013年，工會經審會在省總工會和黨委、工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，大力推進工會經審工作規(guī)范化建設，認真履行審查審計監(jiān)督職責，扎實開展工會經費、資產管理和其他專項審查審計工作，為工會系統規(guī)范財經秩序，監(jiān)督經濟活動，推進防腐倡廉建設發(fā)揮了積極的作用。
工會經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式的實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。
一是加強對本級工會經費收、管、用的審查和監(jiān)督。工會經審會始終堅持對本級財務預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，并堅持執(zhí)行每年向工會全委會報告制度。通過預決算審查會議，使工會經費的預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督作用。
二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。特別是對重大經費開支項目做到事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。
會經審工作的檢查和指導。2013年，工會經審會共開展對基層工會的經費收支及專項資金審計8項，發(fā)出審計報告8份，提出審計意見和建議15條。我們對財務管理、會計核算比較規(guī)范的單位予以肯定，對存在預算制度執(zhí)行不規(guī)范、會計科目使用不規(guī)范，支出控制不合理，費用管理不嚴格，審批手續(xù)不健全的單位，有針對性的提出了整改意見和建議，要求被審計單位按期上報整改報告。
二、加強經費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平。
工會經審工作在工會的領導和省總經審會的指導下，按照大型企業(yè)工會經費審查工作規(guī)范化建設考核標準，結合實際，不斷加強經審組織建設，完善經審制度，規(guī)范審計程序，深入開展審查審計，在工會工作中彰顯作為。
律，提高財務管理水平起到了積極的作用。三是建立健全工會經費審查監(jiān)督制約機制。制度建設是完成各項工作任務的重要保障。工會歷年來重視工會經費的審計審查制度，審計審查工作實行了工會經費審計工作向工會委員會報告制度，堅持“季度一小審，年終一大審”，形成了制度化、規(guī)范化、科學化工作機制，強化了工會經審工作的監(jiān)督作用。四是建立健全了審計回訪制度。在審計意見書下達一段時間后，再到被審計單位了解審計整改情況，對已經整改或正在整改的，及時給予肯定；對于整改效果好的，給予表揚；對整改不力的，要通報批評；對拒不整改的，依照有關規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。并將審計整改報告和整改落實情況作為經審會對下級工會經審會工作考核評比的重要內容。
三、深化機制運行研究，積極探索經審水平提升新途徑工會經審針對工作中出現的新情況、新問題，積極推進經審工作調研活動，通過檢查、座談、發(fā)放調查問卷等形式，深入探討研究解決實際問題、提升管理水平的新方法、新措施，切實加強對基層工會經審工作的指導，充分發(fā)揮工會經審組織在經費收繳、管理、使用方面的作用。按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統的廉政建設。
縣工會經審工作總結篇七
工會經審工作總結2008年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經費2007預算執(zhí)行情況（決算）和2008預算的審查監(jiān)督。
2008年3月，區(qū)總經審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經費2007預算執(zhí)行情況（決算）和2008預算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。
同時，會議審議通過了區(qū)總2008經費預算。會議認為，區(qū)總2008經費預算是按照“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則和本工會工作計劃要求編制的，經費收入目標能建立在現實基礎之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。
2008年上半年，區(qū)總經審會繼續(xù)加強對下級工會財務收。
支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經委、閔行房地產公司等7個單位工會2003～2007工會經費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。
三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經濟效益的審查審計。
今年四月，區(qū)總經審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007文化產業(yè)經營、閑置房屋出租、現有設施設備運作以及人員經費保障等進行了經營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經濟活動的規(guī)范運作。
四、對下級工會的指導和服務。
今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。
一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。
二是召開經審工作會議，總結2007年經審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007經審工作先進。
三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。
2008年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。
一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作。
各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。
持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。
三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。
四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經審工作新局面為提高工會經審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內容、領域進行探索，使經審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。
縣工會經審工作總結篇八
20xx年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”的集團夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20xx年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇九
20__年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、十八屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、十八屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、十八屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20__年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、十八屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！奔瘓F夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的十八屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體勞動合同、開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20__年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20__年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20__年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇十
各位代表、同志們：
我受xx市總工會第十五屆經費審查委員會的委托，向大會作經審工作報告，請予審議。
一、市工會十五大以來工會經費審查審計監(jiān)督情況。
(一)關于對市總本級經費的審查審計監(jiān)督意見。
市工會十五大以來，市總第十五屆經審會每年都對本級預算(草案)和預算執(zhí)行情況進行審查審計。審查審計結果表明，市總工會財務工作認真貫徹落實市總的部署和要求，在各級工會財務干部的共同努力下，工會經費收繳、管理、使用和工會資產保值增值等工作取得了新的成績。
市工會十五大以來，市總本級經費總收入為174,990.41萬元，按可比口徑計算，是上屆的5.15倍。其中：撥繳經費收入120,390.82萬元，占總收入的68.80%;上級工會補助收入15,487.62萬元，占總收入的8.85%;政府補助收入20,619.44萬元，占總收入的11.78%;事業(yè)收入541.71萬元，占總收入的0.31%;其他收入17,950.82萬元，占總收入的10.26%。
市總本級經費總支出為135,813.43萬元。其中：補助下級支出21,950.87萬元，占總支出的16.16%;維權、開展職工活動和工會業(yè)務支出41,856.90萬元，占總支出的30.82%;事業(yè)支出12,616.75萬元，占總支出的9.29%;用于固定資產投入資金31,348.51萬元，占總支出的23.08%;市總工會機關行政及辦公經費支出18,168.55萬元，占總支出的13.38%;其他支出9,871.85萬元，占總支出的7.27%。
市總工會本級經費收支相抵，本屆結余39,176.98萬元，截至底市總本級滾存經費結余43,829.71萬元。
針對市總本級預算的執(zhí)行，本屆經審會累計提出審查審計意見、建議41條。市總本級十分重視并已認真整改落實，僅有今年提出的個別問題正在整改中。
市總第十五屆經費審查委員會第十三次會議審議并原則同意市總第十五屆委員會財務工作報告。會議認為，報告真實反映了市總本級財務狀況，全面、客觀地總結了工作成績和經驗，指出了存在的問題，提出了今后五年財務工作建議，對于進一步加強工會財務工作有較強的指導性和可操作性。會議同意將報告提交市工會第十六次代表大會審議。
(二)關于對市總直屬企事業(yè)單位的審計監(jiān)督情況。
市工會十五大以來，市總經審會堅持對各直屬企事業(yè)單位開展績效審計，并將審計結果作為市總對各事業(yè)單位考核的主要依據;受組織、人事部門委托開展企事業(yè)單位負責人經濟責任審計，做到了領導干部離任必審，先后對市總直屬事業(yè)單位審計41次，共提出審計意見和建議111條。對本屆經審會提出的審計意見和建議，被審計單位均能認真對待并積極整改落實。
同時，市總經審會進一步加強了對市總本級及直屬企事業(yè)單位基本建設、維修改造工程的審計監(jiān)督工作，將經審監(jiān)督關口前移到工程進度款審批環(huán)節(jié)，強化了工程結算造價審計，先后完成工程審計項目36項，送審金額3,936.28萬元，經審計核減金額501.83萬元，核減率為13%。職工之家、職工文體活動中心工程審計工作正在進行中。
(三)關于對市總直屬基層工會的審計監(jiān)督情況。
市總經審會不斷加大對基層工會經費審計監(jiān)督力度，每年均對各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會進行審計，并深挖審計潛力、創(chuàng)新審計模式，不斷拓寬對直屬基層工會的審計監(jiān)督覆蓋面，先后組織了對下審計597次，共提出審計意見和建議1821條。各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會和基層工會均高度重視審計意見和建議，對審計中發(fā)現的問題分別制定整改措施，并認真加以整改落實。
縣工會經審工作總結篇十一
經審工作對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動一發(fā)進行審查的經濟監(jiān)督，本文為大家整理了工會經審。
僅供參考！
20xx年，我市各級工會經審組織在市總黨組和省總經審委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的xx屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞全市工會工作大局，按照市總二屆二次全會的部署，堅持“抓基層，建機制，抓務實，上水平”的經審工作方針，認真履行職責，扎實工作。一年來，進一步健全了全市經審組織網絡，切實加大了對本級和下級工會組織經濟活動的審計審查力度；進一步建立和完善了經費使用的監(jiān)督制約機制，切實提升了全市各級經審組織的工作水平；進一步開展工會經費“收管用”的審計審查工作，切實發(fā)揮了經審委在工會全局工作中的積極作用。
1、各級工會領導對經審工作更加重視、更加支持。各級工會領導班子特別是主要領導，對工會經審工作更加重視、更加支持。一是市總黨組和主席辦公會議定期聽取經審工作匯報已形成常規(guī)化、制度化。無論是組織建設情況還是對本級或下級的審計情況，市總工會黨組都能認真聽取經審委的匯報。二是對同級工會經費的審查審計工作得以順利實施。各級工會領導及相關部門對經審工作的目標、任務和作用有了正確的認識，均能主動接受經審委員會的審查審計，且對審計結果給予高度重視；三是審計范圍得到拓展。市總經審辦不斷加對縣級工會審計力度的同時，縣級工會也在不斷加大對基層工會的審計力度，無論是工會經費收繳項目審計還是專項資金使用項目審計等都能得到很好的實施；四是審計意見的整改督促力度加大。各級工會領導班子重視對審計意見整改落實，均能采取有效措施加強審計整改；五是審計結果均能得到有效關注和利用。市總經審辦上年度對縣級工會的審計意見均在本年度得到全面落實；六是工作經費得到了保障。
由于領導重視，投入經審工作的經費支出進一步加大，20xx年，全市用于經審工作的經費11.39萬元，其中市級3.6萬元，縣級7.79萬元；七是市總工會在全省工會經審工作規(guī)范化建設中保持了a級。
2、各級工會經審組織對本級經費收支情況的審查審計力度進一步加強、制度進一步規(guī)范。
進一步加強、制度進一步規(guī)范。通過全面推行規(guī)范化建設，全市各級工會都把監(jiān)督本級工會經費的管理使用作為工作重點，并堅2持規(guī)范運作。
年初，市總經審委召開全委會認真審定了20xx年度市本級的經費收支預算，并在認真分析以前年度經費收支情況和市總20xx年重點工作的基礎上提出了相應的修改意見。
月份，10市總經審辦組織審計組對市總本級20xx年和20xx年兩年度的經費預算執(zhí)行情況（決算）進行了審計，通過審計提出存在問題2個，提出整改建議4條。同時，各縣（區(qū)）經審委和各基層工會經審委都按上級工會的要求，切實加強了對本級工會經費收支預算執(zhí)行情況的審查審計工作。經統計，20xx年，全市8縣（區(qū)）工會經審委均開展了對本級工會收支預決算的審查和專項資金的審計；全市883個基層工會經審組織開展了對本級工會財務收支預、決算的審查。
3、各級工會經審組織對下級工會經費收支情況的審查審計各級工會經審組織對下級工會經費收支情況的審查審計范圍進一步加大，內容進一步拓寬。
范圍進一步加大，內容進一步拓寬。通過加大培訓力度、不斷充實配備經審干部，全市各級工會的經審干部工作能力均有了很大提升，自主開展對下級工會組織的審查審計能力也在不斷增強。20xx年11月份開始，市總經審辦組織審計組對永德、鎮(zhèn)康、耿馬、滄源四縣總工會的20xx年度和20xx年度的經費收支預算執(zhí)行情況進行了審計，提出了存在問題13個，整改建議15條，查出未計提工會經費20萬元，未在當年及時足額上解市總工會28.184萬元，未在當年及時返還基層工會147.2143萬元。
個縣8（區(qū)）工會中，有4個縣（區(qū)）總工會經審委組織開展了對下級工會經費撥繳和使用情況的審查審計工作。
全年共對23個（云縣317個、永德2個、鎮(zhèn)康2個、雙江2個）基層工會工會經費撥繳情況、經費收支使用情況、困難職工幫扶資金使用情況進行審計，查出基層行政少提工會經費53.64萬元，查出基層工會應解未解工會經費34.84萬元（已在20xx年度補解經費34.84萬元），查出基層工會不合規(guī)的經費支出0.47萬元。經認真分析存在問題，提出了整改意見7條。
4、全市各級工會經審組織網絡更加建全、工作制度更加完全市各級工會經審組織網絡更加建全、善。20xx年，各級工會組織以推進“兩個普遍”工作為契機，在加強工會組織規(guī)范化建設的同時，對全市新建工會組織建立工會經審委員會的情況進行了督查，要求所有新建工會都要在考察、選舉、報批工會委員會時，同時考察、選舉、報批工會經費審查委員會。目前，市、縣、基層工會三級經審組織網絡已基本形成。
全市1293個基層工會組織中已建立經審組織的1184個，比上年增加123。市縣兩級工會在加強新建工會組織規(guī)范化建設中，結合自身實際制定了對下級工會經審組織規(guī)范化建設的考核制度和獎勵辦法。
5、積極協助財務部門做好工會經費地稅代征工作，成效更積極協助財務部門做好工會經費地稅代征工作，加突顯。
加突顯。在推行地稅代收工會經費的工作上，協助市總財務部做好與稅務部門簽訂新一輪協議的協商和其他基礎工作，進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度，一是協助做好基礎數據的摸底核查工作，通過稅務、統計、財政等單位對各單位工資總額的摸底，基本做到了心中有數。二是積級參與與稅務部門的協商，核4定全年任務完成總額及其費用的比例。三是經審委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與稅務稽查部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞，提高了工會經費的撥繳率。20xx年，全市增收總額3588.58萬元，撥繳經費收入262.87萬元，完成年初任務200萬元的131.44%。
6、加強優(yōu)化素質教育培訓，全市經審干部的自身素質進一加強優(yōu)化素質教育培訓，步得到提高。
1、經費的及時足額分成、上解、下返工作有待進一步加強。
縣（區(qū)）級和基層工會不同程度地存在應計提未計提工會經費、未在當年度及時足額上解工會經費、未在當年度及時足額返還基層工會經費的問題。
2、基層工會經費專戶的設立和管理上有待進一步完善。
目前，全市大部分基層工會都沒有設立工會經費專戶，工會經費均捆入行政財務使用，很難確保工會經費的使用方向。
3、內部控制機制和經審監(jiān)督工作的規(guī)范化程度有待進一步提高。目前，全市各級工會經審干部均為兼職人員，專業(yè)化、規(guī)范化程度不高。
1、加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。工會加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。各級工會主要領導要為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、深入推進規(guī)范化建設，提升經審工作整體水平。全市各級深入推進規(guī)范化建設，提升經審工作整體水平。
經審工作整體水平工會經審委員會要認真參照經審工作目標要求，逐項落實，查缺補漏，進一步加大經審工作規(guī)范化建設的工作力度。繼續(xù)開展工會經審工作目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并結合實際賦予新的考核內容，繼續(xù)將對全市各縣（區(qū)）總工會的經審工作規(guī)范化建設情況納入全市的目標考核范圍，并逐步推進企業(yè)工會經審工作規(guī)范化建設進程，推動審計監(jiān)督職責的落實。進一步建立和完善各項。
規(guī)章制度。
使經審工作有章可循有據可依增強經審工作的活力從而推動全市工會經審工作整體水平全面提高。?圍繞工會重點工作繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。
3、圍繞工會重點工作，繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。進一步建立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，按照“以審促收、以審促管、以審促廉”的要求，切實做到依法審計，全面審計，把工會的各項經濟活動都納入經審監(jiān)督的范圍。充分利用審查審計的成果，認真落實審計意見和建議，加大整改力度，使審計審查真正收到實效。一是在工會經費的收、管、用三個環(huán)節(jié)上設立三道關口，通過審查監(jiān)督，促進提高收繳率，促進工會財務規(guī)范管理，促進使用效能的提升，確保工會資產的保值增值，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全面監(jiān)督。對本級工會經濟活動和大額物資采購進行監(jiān)督，加強對專項資金管理、使用的監(jiān)督，確保?？顚Ｓ?。二是加大“下審一級”的工作力度，力爭按照省總要求，全面完成“下審一級”的工作任務，幫助各級工會完善財7務管理制度。三是各級工會要自覺接受審查監(jiān)督，促進工會系統的黨風廉政建設，維護工會干部的政治安全。四是繼續(xù)協助財務部門做好地稅代收的規(guī)范工作，積極發(fā)揮經審組織在經費收繳中的積極作用。
4、繼續(xù)加強經審自身建設，全面提高工作水平。進一步規(guī)繼續(xù)加強經審自身建設，全面提高工作水平。
范工會經審組織建設，做到工會經審會與工會委員會同時選舉、同時上報、同時審批，提高基層工會經審組織組建率。不斷加強各級工會經審委員的業(yè)務培訓、學習，提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力、調查研究能力和協調能力，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審隊伍。嚴格執(zhí)行審計程序，嚴守審計操作規(guī)程，嚴肅審計紀律，改進審計方法，運用先進審計技術，規(guī)范審計文書檔案。
5、加強經審工作調研，提高經審工作針對性和實踐性。對工加強經審工作調研，提高經審工作針對性和實踐性。
縣工會經審工作總結篇十二
20xx年，工會經審會在市總工會經審會的指導下，以規(guī)范基層工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以規(guī)范化建設和經費績效審計工作為重點，按照年初目標任務，充分發(fā)揮經審會職能，促進了系統企業(yè)工會活動健康有序的開展。
到今年10月份為止，我系統基層工會應繳上解經費收入xx萬元，實際繳納的上解經費收入為xx萬元，在實行了工會經費稅務代征之后，漏繳上解工會經費的情況要明顯得到改善，今年我們也對系統96家企事業(yè)單位的工會經費撥繳情況進行了單位自查和產業(yè)工會抽查，未發(fā)現漏繳上解經費的情況。
產業(yè)工會堅持開展工會經費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經審工作中從下撥、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統的黨風廉政建設。
為強化審計監(jiān)督力度，工會經審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對未上繳工會經費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經費三聯單的填寫，杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。
檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸續(xù)對集團各單位工會經費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后，集團經審對存在的問題提出了意見，對今后如何改進工會財務管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會財務工作人員紛紛表示及時整改；對一些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進行了探討，特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。
縣工會經審工作總結篇十三
的進行對于工會工作的開展有著指導的作用，今天本站小編給大家?guī)砹?0xx工會經審工作總結，供大家閱讀和參考，希望對大家有所幫助，謝謝大家對小編的支持。
在20xx年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力?，F將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設。
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發(fā)現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業(yè)務素質的發(fā)展。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項。
規(guī)章制度。
廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康。
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光，真我風采”教師節(jié)聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等?？傊S富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!
20xx年，市法院工會在市直機關工會和本院黨組的正確領導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，結合我院的工作實際，通過維護會員的合法權益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質量。
(一)完成新一屆機關工會委員會、女職工委員會、經審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20xx年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關工會代表大會選舉產生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內設的女職工委員會、經審委員會機構及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，制定并頒布了《xx廣州市中級人民法院關于重申工會財務制度的有關規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經審小組管理工會費用，在堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的xx元/人提高至xx元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金xxx元。此外，院工會經費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結束后，經費委員會要將當年的工會經費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質。
今年工會積極協助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關效能建設活動入手，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關、市直機關工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據我院有關特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內干警職工遇有婚喪產假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪。考慮到院部分干警職工家不在xx、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領導和工會領導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖。酷暑季節(jié)，院工會領導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關心送到每位干警的心坎上。真摯的關懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領導下，團結一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協會、羽毛球協會、籃球協會、書法協會、釣魚協會、攝影協會。全院xxx余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調研，對口學習考察，感受了現代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結束后，院足球協會、棋類協會等興趣協會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經濟、脫貧致富。
二是關心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯合我院關工委和老干處，關注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款xx.x萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領導帶頭捐獻，充分體現出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現法院工會工作的新突破。
20xx年，集團各級工會組織在集團黨組和民航工會的領導下，全面貫徹黨的、xx屆三中全會和工會xx大精神，認真落實各項工作部署，持續(xù)打造班組建設品牌，深入推進技能競賽活動，努力維護職工權益，不斷提升職工素質，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展做出了應有貢獻。一是認真學習、xx屆三中全會和工會xx大精神;二是繼續(xù)深化班組建設，進一步夯實企業(yè)管理基礎;三是積極搭建活動平臺，進一步激發(fā)職工活力;四是關心職工維護權益，進一步構建和諧勞動關系;五是強化女工、財務及經審工作，進一步提高工作實效。
貫徹落實工會精神，開創(chuàng)工會工作新局面。
面對新形勢、新要求，各級工會組織要把學習貫徹黨的、xx屆四中全會和工會xx大精神作為推動工作的強大動力，創(chuàng)新思路，扎實工作，為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢做出積極貢獻：一要落實講話精神，堅持正確的政治方向;二要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，團結職工為實現“企業(yè)發(fā)展、員工幸?！钡募瘓F夢而奮斗;三要積極維護職工權益，不斷提升工會的吸引力和凝聚力;四要注重改進作風，努力成為職工信賴的“娘家人”。
20xx年集團工會的工作思路：貫徹落實黨的、xx屆三中全會、工會xx大精神，堅持服務中心、服務職工，強化民主管理，深化班組建設，開展各類勞動競賽，提升隊伍素質，努力推進員工“三有”，以扎實的作風推動“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”集團夢的實現。
一、強化職工的主人翁意識，推動企業(yè)改革發(fā)展。
繼續(xù)深入學習落實黨的xx屆三中全會精神。要結合集團公司全面深化改革的實際，采取多種職工喜聞樂見的方式，開展形勢政策宣傳教育，深入闡釋全面深化改革的重大意義，動員廣大職工深刻理解深化改革的重要性、緊迫性、艱巨性，旗幟鮮明地支持和擁護企業(yè)各項改革措施，不斷增強服務大局的責任意識、推動改革的創(chuàng)新精神和建功立業(yè)的實踐能力。
引領職工主動投身改革、參與改革。工會組織要尊重和關愛職工，在改革大勢中保護職工權益，使廣大職工充分認識到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推動者。
二、貫徹黨的群眾路線，加強企業(yè)民主管理。
健全職代會制度，提高基層民主管理水平。各單位要按照中央要求在今年8月底前健全完善職工代表大會制度、廠務公開制度，創(chuàng)造條件使職工參與企業(yè)的經營管理。對應公開的事項要按要求予以公開，保證職工合理的參與權、知情權能得到有效落實。要切實做好建立集體協商、簽訂集體。
勞動合同。
開展民主評議等工作。
大力組織群眾性活動，豐富企業(yè)民主管理方式。圍繞“我為航班正常獻一策”、“我為保障安全獻一策”等內容，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”合理化建議征集活動，推廣“安全、服務、增收節(jié)支隨手拍”等活動，調動職工積極性，為企業(yè)確保安全、改進服務、提升效益、改革創(chuàng)新獻計獻策。
三、廣泛開展勞動競賽，全面提升隊伍素質。
全面開展勞動競賽，使之成為培養(yǎng)專業(yè)技術人才的有效平臺。在鼓勵各單位獨立開展勞動競賽、技能比武的基礎上，20xx年將組織全集團的“集團夢·勞動美”首屆服務技能大賽，進一步發(fā)揮崗位練兵的示范引領作用。集團工會將根據各單位的組織形式、競賽質量和實際效果進行多維度考評，并對脫穎而出的專業(yè)技術人才，予以榮譽申報、專業(yè)培養(yǎng)等不同形式的獎勵。
深入開展“安康杯”競賽活動，促進持續(xù)安全。要按照民航局“安康杯”競賽活動的各項要求，強化組織工作，充分調動廣大職工的積極性，圍繞“安康杯”競賽“十個一”，廣泛開展與安全生產有關的崗位練兵、技能比武等活動，總結、推廣先進安全管理技術和方法，促進機場安全運行水平的不斷提升。
四、深化推進班組建設，系統提升班組管理。
強化激勵作用，深化“四型”班組評選表彰活動。集團工會結合實際情況，下發(fā)了本年度“四型”班組評選標準，進一步細化了要求。各單位要按照評選標準，通過自下而上、逐級評選推薦的方式，切實把表現突出、成績顯著的班組和個人評選出來，充分發(fā)揮示范帶頭作用，切實激發(fā)班組建設活力。
完善制度體系，規(guī)范班組建設管理標準。20xx年，我們將發(fā)布并試行《集團公司班組建設管理標準》，明確基礎管控、人才培養(yǎng)、現場管理、團隊建設等多個方面的內容、規(guī)范及考核指標，初步建立“四型”班組的標準化管理體系。
抓好責任落實，加強班組建設的管理工作。班組建設不僅是班組自己的工作，更是所在企業(yè)、部門加強管理的重要內容。各成員單位工會要根據本單位特點，建立相應的班組建設管理體系，持續(xù)推動班組建設的責任落實和管理深化。
五、強化保障和服務工作，努力提高職工幸福指數。
選樹宣傳典型，營造積極向上的良好氛圍。加大對先進典型的宣傳力度，通過開設專欄、跟蹤報道、拍攝微電影等方式，對體現時代性、群眾性、社會主義核心價值觀的先進典型人物進行廣泛宣傳。
努力滿足員工所需，解決員工后顧之憂。要秉承“職工利益無小事”的原則，立足解決一線員工后顧之憂，在做好“送溫暖”、慰問困難員工等工作的同時，有效推進后勤保障工作。集團將加快北京新建員工倒班宿舍工程建設，指導推動成員單位職工之家、員工服務中心建設，就相關工作開展調研，并根據各單位實際情況給予一定的支持。
提高女職工素質，保護好女職工權益。深入開展“女職工提升素質建功立業(yè)工程”，啟動女職工讀書活動。宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則》，強化女職工權益保護工作。
豐富文體活動，促進企業(yè)凝心聚力。集團工會將視情況舉辦第三屆籃球賽。全國民航工會將組織“中國夢·勞動美——我為航班正常履職盡責”演講比賽、職工原創(chuàng)文藝節(jié)目評選、職工田徑運動會等活動。各單位要做好參加相應比賽或選拔工作的準備。同時，要根據實際情況開展富有時代氣息的職工文體活動，建立各類文體協會，豐富員工業(yè)余生活，提升職工幸福指數。
六、加強自身建設，提升工會工作整體水平。
推動工作創(chuàng)新，切實服務好中心工作。創(chuàng)新是工會工作保持旺盛生命力的重要保證。沒有創(chuàng)新，工會工作就失去了生機和活力。各級工會組織要把改革創(chuàng)新精神落實到具體工作中，結合各自實際，主動作為，開創(chuàng)工會工作新局面，在各單位改革發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
完善培訓機制，提升工會干部綜合素養(yǎng)。堅持自主選學與統一培訓相結合，強化培訓工作的針對性、實效性，建立培訓實效考核評估制度。20xx年，集團工會將以工會xx大精神貫徹落實為重點，深入開展培訓教育;以員工服務中心建設、勞務派遣工問題解決、企業(yè)民主管理工作為重點，組織研討交流;以女工干部培訓為試點，推行網絡遠程教育。
規(guī)范工會經費管理，提高使用效能。做好工會財務和經審工作，提高工會經費使用的規(guī)范性、安全性。繼續(xù)開展對下審計工作，指導基層工會財務管理工作。
縣工會經審工作總結篇十四
20__年，市法院工會在市直機關工會和本院黨組的正確領導下，在各工會大組及全體工會會員的大力支持和積極配合下，以科學發(fā)展觀和重要思想為指導，結合我院的工作實際，通過維護會員的合法權益、開展豐富多彩的會員活動開，激發(fā)全院干警緊貼審判中心，牢固樹立大局意識，團結進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了我院的各項任務，在各方面發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一、加強工會自身建設，努力提高工作質量。
(一)完成新一屆機關工會委員會、女職工委員會、經審委員會的換屆改選工作。
針對我院第四屆工會委員任期于20__年底屆滿、不少工會干部工作崗位有所調整的情況，我院工會年初就開始籌備新一屆工會的改選工作。今年1月25日，市中院召開第四次機關工會代表大會選舉產生了由黨組成員、政治部主任柴立軍同志等15人組成的第五屆工會委員，并對工會內設的女職工委員會、經審委員會機構及委員職責作了明確分工。新一屆工會在制訂計劃時作出了三項承諾：
一是高度重視發(fā)揮工會組織的重要作用，進一步貫徹依法治會。
二是切實加強自身建設，進一步密切工會與廣大干警職工的聯系。
三是堅持以人為本，進一步履行好“干警之家”的工作職責。
(二)重視對工會制度的建章立制，做到凡事有章可循。
今年以來，我院工會依照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，制定并頒布了《__廣州市中級人民法院關于重申工會財務制度的有關規(guī)定》。該規(guī)定堅持由經審小組管理工會費用，在堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和貫徹主管工會主席一支筆簽批費用的前提下，廢除、補正了不少沿用多年，漸不合時宜的規(guī)定，力求以有限的資金為干警職工謀取更多更好的福利，如在工會經費福利性開支上，我們將探望本院生病會員的標準由原來的__元/人提高至__元/人;探望會員生病家屬的標準由原來的__元/人提高至__元/人;對家庭遭遇特殊困難的工會會員，經院工會集體討論同意，可一次性發(fā)放慰問金___元。此外，院工會經費委員會每年年初均要編制當年的預算支出計劃，交工會委員會討論并通過后執(zhí)行;每年會計年度結束后，經費委員會要將當年的工會經費執(zhí)行情況，向院長辦公會及工會委員會作出書面報告。
二、積極強化教育學習機制，提高全員素質。
今年工會積極協助院黨組，從強化社會主義法治理念教育，深入開展機關效能建設活動入手，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習，傳達上級文件精神，組織干警職工集中收看了《馬背上的法庭》、《一樣的人》等電影，引導會員樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“文明辦公、文明出行”為主題的教育活動，使全體干警時刻保持清醒頭腦，自覺樹立起文明司法、時時處處維護人民法院形象的作風意識。
三是積極參加市委、市直機關、市直機關工會組織的各項培訓。
四是認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)和向先進人物學習的活動。為激勵斗志，弘揚正氣，樹立典型，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，我們大力開展了向優(yōu)秀法官黃學軍同志學習教育活動，“四好處室”、“辦案能手”、“辦案標兵”、“調解能手”等崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
三、關心干警疾苦，扎實為會員辦實事、好事。
要發(fā)揮干警的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心他們，切實幫助其解決實際困難，把工會辦成真正的干警之家。根據我院有關特殊困難慰問金制度的新規(guī)定，我們著重加強對特困干警生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年以來，我們先后向家中遭遇特大洪災、房屋被沖損的1名民庭法官、妻子不幸患上乳腺癌(晚期)的1名服務中心職工、女兒在澳洲留學時突發(fā)腦溢血的1名行裝處職工發(fā)放了3000元的特殊困難慰問金，并幫助他們向省法院申請困難補助。凡院內干警職工遇有婚喪產假，工會都會組織人員前去慰問;春節(jié)前由院領導帶隊對離退休職工和軍烈屬進行探訪?？紤]到院部分干警職工家不在__、又尚未成家的實際情況，在今年春節(jié)和中秋節(jié)前，由院領導和工會領導出面請大家吃團圓飯和送些過節(jié)的禮品，讓這些家在外地的單身同志切身感受到法院大家庭的溫暖。酷暑季節(jié)，院工會領導還親自前往單身干警集體宿舍慰問，并送去荔枝等嶺南佳果，力求把單位的關心送到每位干警的心坎上。真摯的關懷為廣大干警解除了后顧之憂，使他們得以主人翁的精神全身心地投入到各項工作中。截至12月份，全院干警在院黨組的領導下，團結一心，奮力拼搏，以堅忍不拔的毅力和意志戰(zhàn)勝各種困難，加班加點，超負荷工作，出色地完成了清案工作。
四、組建各種文體協會，豐富干警的工余文化生活。
為了讓干警的工余生活更加豐富多彩，多方面地發(fā)展和培養(yǎng)干警職工的興趣愛好。院工會先后開設了瑜伽班、舞蹈班、聲樂班，組建了乒乓球協會、羽毛球協會、籃球協會、書法協會、釣魚協會、攝影協會。全院___余名工會會員每人至少報名參加了一種文體協會。九大陣地的建立，不僅拓展了會員們揮灑汗水和才華的興趣舞臺，使之情有所依、才有所展，而且在短期內就收到了良好的成效，大大地提高了隊伍的綜合素質。
一是積極參加省、市組織的各項文體活動。今年我們支持上級工會工作，組織干警積極參加省法院舉辦的球類競賽，市里舉辦的保齡球比賽、書畫展覽等活動，并獲得了全省法院羽毛球競賽亞軍和市直機關“公仆杯”保齡球比賽第三名的好成績。
二是突出節(jié)日主題活動。“三八”婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)期間,我們落實“走出去”戰(zhàn)略，組織了婦女干部外出進行調研，對口學習考察，感受了現代城市日新月異的變化。
三是堅持每個月為干警放映一場電影，為每一位會員購買了登白云山的年票，系統組織登山等活動。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風貌，有力地促進了我院的精神文明建設。在今年清案任務結束后，院足球協會、棋類協會等興趣協會和各類比賽活動還將陸續(xù)展開。
五、熱心公益事業(yè)，切實推動扶貧幫困工作。
我院工會積極響應省法院、市委、市政府有關“送溫暖、獻愛心”的活動號召，積極支援公益事業(yè)。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對從化五和村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，協同駐村干部和院團委的“百村千號”幫扶計劃，共同幫助村民發(fā)展經濟、脫貧致富。
二是關心非典期間父母雙亡的孤兒“杰仔”。繼續(xù)聯合我院關工委和老干處，關注“杰仔”的生活、學習情況，為其送去了書籍文具、打印機等用品，促使青少年健康成長。
三是大力組織開展捐款捐物活動。9月30日，我院工會共籌得全省法院干警扶助金捐款__._萬元，已全部上繳省法院。目前，我院正根據市民政局的通知精神，呼吁全體干警職工積極投身“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款捐物活動，得到了全院上下的一致響應。黨組書記、黨組吳樹堅同志等院領導帶頭捐獻，充分體現出我院干警職工心系山區(qū)、心系人民的高尚情懷。
展望來年，我院工會將以黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實院黨組的各項任務部署，振奮精神，扎實工作，用新的思路開創(chuàng)法院工會新局面，用新的舉措實現法院工會工作的新突破。
縣工會經審工作總結篇十五
各位代表、同志們：
我代表工會第七屆經費審查委員會做經費審查工作報告，請予審議。
第七屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實黨的十六大和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設，不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制，加大審查監(jiān)督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。
一、關于對市教育工會五年來經費收支情況的審查意見。
第七屆經費審查委員會對本級財務工作報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。
經審定，年至××××年，市工會經費收支情況如下：五年總收入為×萬元。包括：基層工會上解經費收入×萬元(其中上解市總工會經費××元后，本級留用經費為×萬元)、市總工會補助經費×萬元、其他收入×萬元。
五年總支出為×萬元。其中包括：上解市總工會經費×萬元、支出用于職工活動費×萬元、工會業(yè)務費×萬元、工會行政費×萬元、專項資金×萬元、補助下級×萬元、其它支出×萬元。
截至××××年底，本屆五年經費結余為×萬元，加上前屆委員會經費結余×萬元，累計經費結余為×萬元。
經審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。
為了更好實現今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。
市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作報告，建議大會予以審議通過。
縣工會經審工作總結篇十六
北地春光晚，邊城氣候寒。
往來花不發(fā)，新舊雪仍殘。
水作琴中聽，山疑畫里看。
自驚牽遠役，艱險促征鞍。
【賞析】。
詩人所在的隰城縣距嵐州不是很遠，但嵐州的西、北、南三面皆有山，比隰城高寒。詩人兩次經過嵐州的時間都是春天，去時約在陰歷二月底，返時大概是三月初。三月底隰城一帶已是杏紅柳綠，三月初也已桃李芬芳。而同期的嵐州卻仍冬意蕭索花樹皆未發(fā)。所以詩的首聯說：“北地春光晚，邊城氣候寒”，北地，指當時的河東道的北面地方，邊城指嵐州城。這里春天來得遲，料峭春寒如同暮冬氣象。
頷聯“往來花不發(fā)，新舊雪仍殘”，是篇中寫景的名句。這聯詩的妙處在于容量大，意象豐富。它以生動的形象確切地描述了嵐州的“春光晚”和“氣候寒”?！巴鶃怼?、“新舊”，細致入微地表現了時間的變化和空間的層次?！巴薄皝怼眱蓚€動詞連用作時間副詞，既點出了詩人往返行程又表現出時空的跨度。“新”“舊”兩個形容詞連用，既再次點明往返的季節(jié)又真實形象地記錄了雪景環(huán)境?！盎ú话l(fā)”，是芽苞欲萌，還是含苞待放呢?這給讀者留下馳騁想象的空間?！把┤詺垺币餐瑯幽腿藢の叮┱谙?，還是尚未消融?任由讀者想象。這畢竟是嵐州特有的'景象，但又不是不可捉摸的，“來往”是寫詩人的活動，“花不發(fā)”是詩人往來時的觀察。其中便暗寓了比較。這比較是與詩人所出發(fā)之地及所返回之地隰城的比較，從這聯詩可以體會到詩人以少勝多的深厚筆力。
頸聯描摹嵐州山水的可愛，“水作琴中聽，山疑畫里看”，流水淙淙，清音若琴聲，白雪皚皚，山如畫的一般。這景色已足以悅耳怡目，然而“水作琴中聽”，又喚起人們的藝術聯想，產生了伯牙彈琴的意境：巍巍乎高山，湯湯乎流水!怡人心神，蕩除煩囂。這也許就是詩人所感觸的美的所在。
在這高山流水的境界里，詩人似乎忘掉了一切凡塵瑣事，但轉瞬之間，他又意識到自己有公務在身，不可貪賞山水久逗留。因此尾聯說：“自驚牽遠役，艱險促征鞍”。詩人懷著惋惜與贊嘆的心情，揚鞭催馬，繼續(xù)行進在艱險的山路上。
杜審言是善于發(fā)現美、表現美的人，凡是他到過的地方無不對之產生美感，無論是北國、南荒、江左、中原，祖國的大地山河在他的筆下都異彩紛呈，各自顯現出獨特的美來。就是邊城嵐州，詩人也把它寫得美麗動人。詩人通過這些詩歌表現出對祖國山河深摯的熱愛。
【作者介紹】。
杜審言(約645—708)，唐著名詩人。字必簡，祖籍襄陽，其父位終鞏縣令，遂定居鞏縣(今河南鞏縣)。高宗咸亨元年(670)進士，先后任隰城(今山西汾西縣)尉、洛陽丞等小官。后因對上言事不當貶吉州(今江西吉安縣)司戶參軍，不久免官回洛陽。武則天時召見，因賦《歡喜詩》受到賞識，授著作郎，遷膳部員外郎。中宗神龍初(705)，因受武后寵臣張易之案件牽連，流放峰州。不久又起用為國子監(jiān)主簿、修文館直學士。病卒。青年時期與李嶠、蘇味道、崔融合稱“文章四友”。為人狂放，常以文章自負。詩有不少樸素自然的佳作，以五律著稱，格律謹嚴，技巧純熟，對推進律詩的成熟頗有貢獻，是唐代近體詩的奠基人之一。他是杜甫的祖父，其律詩對杜甫有所影響?！度圃姟蜂洿嫫湓娨痪恚菜氖嗍?。