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科技調研報告篇一
(一)缺乏高層次人才成為制約西部經濟發(fā)展的重要因素。
1、創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。幾十年來，西部地區(qū)的人們喜歡強調客觀自然環(huán)境的差劣，而很少談人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。而實際上，人才是靠創(chuàng)造一個良好的機制和環(huán)境自動集聚起來的。人才著重的是創(chuàng)業(yè)環(huán)境，西部地區(qū)的人才每年往東部跑的多達數十萬人，人才外流現象十分嚴重。
2、缺乏專業(yè)技術人員。據統(tǒng)計，到底止，西部地區(qū)各類專業(yè)技術人才僅為全國總量的`15.5%。每萬人中中專以上學歷及初級以上職稱人員僅92人，還不到東部發(fā)達城市的十分之一：西部農村的現有人才嚴重不足，平均每萬名農業(yè)人口中專業(yè)技術人員達不到6名。
3、缺乏富有創(chuàng)新能力的高素質人才。主要表現為：一是高素質人才稀少。據不完全統(tǒng)計，19在西部地區(qū)國有單位專業(yè)技術人員隊伍中，研究生以上學歷只有1862人(西部地區(qū)平均數)，占總數0.35%；二是科學研究與技術開發(fā)能力差。年，從事于科學研究和綜合技術開發(fā)的專業(yè)技術人員有48人(西部地區(qū)平均數)，僅占全部專業(yè)技術人員的1.65%。而東部發(fā)達省市這兩項比例分別為3.21%和4.16%。由于高層次人才稀少，對實施西部地區(qū)的科技創(chuàng)新工程極為不利。
(二)科技人員分配機制平衡有余，競爭不足。
西部地區(qū)不論機關、事業(yè)單位，還是企業(yè)，工資結構基本一致，工資水平大體持平。由于分配機制毫無競爭性，且實際收入低，極大地挫傷了人才的積極性和創(chuàng)造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。
二、解決辦法與建議。
(一)更新觀念，樹立以人為本的觀點。
把科技人才放在“本”的位置上，就必須更新觀念，切實改變重自然資源開發(fā)，輕人才資源開發(fā)的思想傾向，正確認識人才是開發(fā)潛力最大并對其它資源起支配作用的資源，強化人才意識，明確人才是促進西部大開發(fā)和經濟社會發(fā)展的根本動力。
樹立以人為本的觀點，就是要在西部地區(qū)形成尊重知識，尊重人才，開發(fā)人才為本，而不是以官為本。只有以人為本，才能把代表先進生產力的科技人才的積極性充分調動起來，讓整個社會羨慕知識分子，而不是羨慕大款、羨慕明星。只有打破官本位，堅持以人為本，提高知識分子的經濟與社會地位，人才外流和返流的問題也就不難解決。
(二)、發(fā)展高新技術，吸引高質量人才，培養(yǎng)培訓高新科技人才。
西部人才開發(fā)，既要立足于當前，更要放眼未來，突出戰(zhàn)略性，前瞻性，針對性和操作性。要吸引科技人才就必須做好以下四項工作：一是抓好科技人才資源地域布局，要有超前意識和全局觀念，不斷縮小與東部地區(qū)的差距；二是根據西部各省市經濟發(fā)展的必然趨勢，抓好科技人才資源第一、第二、第三產業(yè)的合理布局；三是的抓好科技人才資源的結構調整，從經濟發(fā)展的實際需要出發(fā)，調余補缺，緩解人才需求急中之急；四是抓好科技人才的培養(yǎng)培訓和人才資源配置，重點培養(yǎng)培訓在職人員和造就跨世紀學術、技術帶頭人，提高科技人才資源的使用效率。
(三)、挖掘人才價值，激勵人才機制。
要以靈活的機制激勵科技人才。應采取以下五項措施：一是以業(yè)績?yōu)樯?，不論資排輩，大膽起用有突出成績，敢于挑大梁的青年科技人才；二是以競爭為準則，能上能下，采用競爭型的崗位職能工資制，工資與學歷、資歷基本脫鉤，而與崗位業(yè)績、效益緊密聯(lián)系；三是以有功必賞、實施重獎的人才管理理念，使科技人才趨之不回的發(fā)揮才干，讓大西北成為實現其自身價值的首選之地；四是以真對實學為主，職稱為輔，實行“評聘分開”，解決長期以來職稱與工資等待遇掛鉤過緊的問題；五是要樹立讓科技人員先富起來的觀念，以調動廣大專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。
(四)、構筑靈活、寬松的環(huán)境，便利人才的引進和流動。
一是戶籍管理上的靈活寬松；二是政府政策上的靈活寬松。各級政府在人才資源的開發(fā)工作中，一定要做到面向市場，面向社會需求，面向人才，積極做好政策服務，在政策上提供支持和方便；三是完善人才市場體系，實現市場對人才資源的合理配置和人才流動上的靈活寬松。諸如：(1)完善、健全與人才市場相配套的政策法規(guī)體系；(2)形成以中心城市為龍頭的人才信息網絡及人才市場體系；(3)完善人才交流、信息交流、人才評價、人事仲裁、社會保障等功能；(4)完善協(xié)調機制使人才在公開、平等、競爭條件下，實現合理流動拓展人才需求渠道，規(guī)范和優(yōu)化市場環(huán)境；(5)打破本位觀念，實現西部地區(qū)乃至全國范圍的人才資源共享的新路子。
科技調研報告篇二
（1）、公司簡介3月28日科龍集團、中科院自動化所、美國亞利桑那大學三方聯(lián)合組建了“中美科龍智能控制聯(lián)合研發(fā)中心”，投入資金進行智能控制技術轉化和產品開發(fā)，積累經驗，招募人才，探索科龍發(fā)展高科技的模式和道路。北京恒升新創(chuàng)科技公司成立于6月，注冊資本3000萬人民幣，辦公面積近2300多平方米，購樓及裝修近1000萬人民幣。
近一年的運營，基本狀況良好，科龍集團劃來466萬元，消耗265萬元，但獲取國家擴國家科技基金250萬元，基本持平，另外又有中科院項目利潤近20萬元。
北京恒升新創(chuàng)科技公司作為科龍集團投資的一家高科技公司，從發(fā)展理念上確定為科龍集團創(chuàng)造技術，構筑技術核心能力，成為科龍集團未來十年業(yè)務發(fā)展有力支撐，因此其宗旨定為“領先科技、服務社會”。
北京恒升新創(chuàng)科技公司成為科龍集團發(fā)展戰(zhàn)略中的四大功能：
1、企業(yè)高科技成果產業(yè)孵化器；
2、智能控制技術與產品的研發(fā)中心，科龍集團的超前技術研發(fā)基地；
3、科龍集團的產業(yè)拓展投資公司；
4、電子、智能控制產品的生產基地。
（2）、運營模式北京恒升新創(chuàng)科技公司的基本運行模式是將具有創(chuàng)新意義的技術或產品構想轉化為成熟的產品，并以這些產品為依托創(chuàng)建獨立運行的公司實體。有如下特征：
產業(yè)回報：新創(chuàng)公司可以根據產品的不同特點采取不同的經營手段和方式，從產業(yè)化子公司直接獲取產品利潤，也可以通過推動子公司上市，以資本增值獲利、以股份形式獲利。
項目評估：每一個進入新創(chuàng)的技術項目必須經過評估立項后，才能獲取資金支持和孵化幫助，減少項目風險和避免盲目。
項目團隊管理：由于環(huán)境的不確定性，新項目能否成功實現的關鍵還在于項目團隊的能力和努力程度，挑選合適的項目經理，并確保項目經理及其成員明確的責任邊界。所有項目均實行項目經理負責制，實行項目目標管理。
二、市場導向運營。
（1）、立項選擇，瞄準市場北京恒升新創(chuàng)科技公司的高科技項目來源主要是公司技術開發(fā)部自主開發(fā)和市場引進的。不論對于哪一種來源的的新科技項目，公司市場開發(fā)部都進行嚴格的項目評估和審核，遵循市場規(guī)律，瞄準市場機會，利用市場的眼光來看待每一個項目，并不因為某一個項目是公司內部自主開發(fā)的就放松標準。
針對每一個高科技項目，公司市場開發(fā)部首先進行廣泛而深入的市場調查，力爭全面掌握相關行業(yè)市場的現狀和發(fā)展方向，同時參照國際上先進的生產情況和管理經驗，發(fā)現市場的需求點。在充分了解市場需求點的基礎上，北京恒升新創(chuàng)科技公司項目管理委員會就將這一個高科技項目的主要訴求點和主要功用同相關行業(yè)的市場需求點進行比較，確定兩者之間的契合程度。在計算兩者之間的契合系數之后，公司項目管理委員會就會與市場開發(fā)部、綜合管理部和技術開發(fā)部一起分析這一契合程度是否能夠產生足夠的市場效益來支撐公司預期的前期投入以及是否有強大的后期回報來為公司獲取利潤。
經過這樣嚴格的市場化導向的立項選擇程序，北京恒升新創(chuàng)科技公司選定的高科技項目具有非常高的市場認同和市場潛力，為今后的項目進一步開發(fā)研究和產業(yè)化運作奠定了堅實的基礎。
（2）、目標管理，把握市場。
北京恒升新創(chuàng)科技公司對于高科技項目的運作全程采取mbo（目標管理）的方法。一旦某一個項目得到項目管理委員會的認可立項之后，項目管理委員會就著手任命項目經理，并限期拿出項目執(zhí)行計劃。項目經理來自與項目管理委員會，具有豐富的市場經驗和較高的科研水平。項目經理在接受任命之后便開始選擇項目團隊成員，并且與團隊成員一起根據市場需求和當時的市場環(huán)境設定項目總目標，制定項目完成計劃，將總目標分解到每一個項目運作階段，為mbo的實施奠定了基礎。
在每一個項目運作過程中，北京恒升新創(chuàng)科技公司嚴格按照目標管理的要求行事，有階段有步驟地檢驗項目運作進程是否與項目團隊的項目計劃書所設定的階段目標相一致，并且以此為依據考核項目團隊和項目經理的經營績效，確定相應的薪酬。
同時，北京恒升新創(chuàng)科技公司的項目團隊還緊跟市場形勢的變化，在項目進行過程中及時地調整計劃和目標，力求緊緊把握市場動態(tài)，使得項目的運作緊貼市場的需求，反映市場趨勢，最終保證企業(yè)的產品獲得市場的認可。
（3）、激勵機制，緊跟市場北京恒升新創(chuàng)科技公司是典型的智力型企業(yè)，其員工基本上都是具有高學歷、高水平的知識型員工。而且作為高科技項目市場化的孵化器企業(yè)，北京恒升新創(chuàng)科技公司的員工不僅要具有相當高的專業(yè)水平，而且必須有豐富的市場經驗和市場眼光。這樣的高素質的復合型人才在國內還是屬于稀缺資源，是市場上的熱門人才。因此如何增強企業(yè)的吸引力，留住這些高素質人才，并且充分發(fā)揮他們的作用，為公司的發(fā)展壯大作出應有的貢獻，則是北京恒升新創(chuàng)科技公司的管理層思慮的重點。
公司將員工分為兩大類：管理、技術人員和銷售人員。管理人員和技術人員實行年薪制，其年薪總額的60—90%采用月付的形式逐月分發(fā)，剩余的10—40%年薪主要用于半年考核和年終考核之后的額外激勵。其中，半年考核的金額占這部分額外激勵的70%，而年終考核則占另外的30%。公司對于銷售人員則采取底薪+提成的激勵方式。其中提成的比例較高，一般占到各個高科技項目的4—6%左右。每一位員工的工資都是保密的，上級只知道下級的工資，甚至財務也僅僅知道工資的總額，具體每個人的工資數一無所知。公司綜合管理部每月將工資總額和下屬員工的工資數據交到銀行，而后銀行將每一位員工的薪酬劃到個人的銀行賬戶里。
北京恒升新創(chuàng)科技公司認為技術人員和管理人員的薪資“加法”效果要好于“減法”，因此正在探索更加合理的薪酬制度。在他們看來，年薪制有點類似減法，感覺像是在克扣本應該屬于員工的那部分工資。
公司對員工實行三個月試用期，采取mbo目標管理的考核方法，每月考核一次，上級考核下一級，隔級可以申訴，考核的主要指標有業(yè)績（占40%）、態(tài)度（占40%）和能力（20%）。
（4）、組織設計，適應市場根據高科技項目孵化器的運作特點和市場對高科技項目市場化的'特殊要求，北京恒升新創(chuàng)科技公司不僅在運行模式選擇了適應市場需求的高效高質的運行模式，而且在組織機構的設計上也嚴格按照高科技產業(yè)化市場的要求建立。北京恒升新創(chuàng)科技公司成立了三個部門，包括技術開發(fā)部、市場開發(fā)部和綜合管理部，各個部門的職能定位如下：
專家咨詢委員會由科龍集團的資深專家、中國科學院自動化研究所和美國亞利桑那大學三方的資深教授學者組成。
他們都具有相當深厚的學術功底和專業(yè)水平，還有許多是本行業(yè)的權威學者或者是專業(yè)的研究帶頭人。這些高水平的智力資源構成了北京恒升新創(chuàng)科技公司科技創(chuàng)新取之不竭的智力源泉。
項目管理委員會是由總經理直接領導的，與專家咨詢委員會共同構成了北京恒升新創(chuàng)科技公司組織結構中的兩大支柱。這個項目管理委員會的成員都是科龍公司的高級科研專家和對市場有相當深入了解的高級經理人。項目管理委員會作出的決策直接決定了公司的運營效果和市場盈利水平。
技術開發(fā)部負責組織公司的技術管理和科研項目開發(fā)，提供公共技術平臺、技術基礎平臺和公共實驗平臺。
市場開發(fā)部負責公司的整體市場形象推廣和公共關系管理、前瞻性項目的市場研究，提供公共市場推進平臺。
綜合管理部負責公司的財務、人事、行政管理，提供公共管理平臺，為公司其他部門的運作和公司總體的后勤工作服務。
公司能夠在市場上成功經營并且其產品得到用戶的認可，則說明北京恒升新創(chuàng)科技公司的主營業(yè)務的成功。
三、網絡運作。
（1）、整合創(chuàng)新資源北京恒升新創(chuàng)科技公司的前身是由科龍集團、中科院自動化所、美國亞利桑那大學三方聯(lián)合組建了“中美科龍智能控制聯(lián)合研發(fā)中心”，投入資金進行智能控制技術轉化和產品開發(fā)，積累經驗，招募人才，探索科龍發(fā)展高科技的模式和道路。這樣的背景決定了北京恒升新創(chuàng)科技公司在科研實力上的不同凡響。
北京恒升新創(chuàng)科技公司不僅得到了來自科龍集團、中科院自動化所、美國亞利桑那大學的行業(yè)專家的技術支持，還得以從這些專家之中選擇組建了公司的專家委員會。不僅如此分別來自產業(yè)市場、科研院所和美國領先大學的科研力量還帶來了強大的外部效應和輻射作用。北京恒升新創(chuàng)科技公司充分利用了這些豐富的科技和智力資源，創(chuàng)造了國內同類企業(yè)難以匹敵的科研實力，實現了全球創(chuàng)新資源的高效整合。
（2）、聯(lián)結產業(yè)資源北京恒升新創(chuàng)科技公司由科龍公司投入資金進行智能控制技術轉化和產品開發(fā)，積累相關產業(yè)經驗，儲備創(chuàng)新科研人才，探索科龍發(fā)展高科技的模式和道路。因此，在北京恒升新創(chuàng)科技公司的經營運作中，科龍公司提供了強大的產業(yè)背景和市場力量，為北京恒升新創(chuàng)科技公司創(chuàng)造了最好的產業(yè)資源。
科龍集團公司不僅在資金投入、專家支持、技術保障上盡可能給予了北京恒升新創(chuàng)科技公司最大的支持，更重要的是，科龍公司提供了北京恒升新創(chuàng)科技公司一個安全的、低成本的高科技產品產業(yè)化試驗基地。恒升的許多產品在正式投入市場之前都先在科龍公司進行使用試驗，經歷了科龍的先進的生產線、檢測設備和專業(yè)人才的檢驗之后才投放市場。在科龍的產業(yè)試驗中，恒升的產品經受了高科技產品市場化的第一次實踐檢驗，同時也發(fā)現了產品在設計制造中的一些問題。北京恒升新創(chuàng)科技公司得以將產品進行修改和提升，使之更加適應市場的實際需要。
相比同類競爭對手，北京恒升新創(chuàng)科技公司擁有科龍這樣一個實力強大的產業(yè)伙伴，極大增強了它的整個經營網絡的整體實力。
（3）、挖掘市場資源北京恒升新創(chuàng)科技公司自建立以來就一直堅持“領先科技、服務社會”的企業(yè)宗旨，在運營過程中一貫重視市場資源的發(fā)掘。公司提出“全員開拓市場”，要求每一個員工都不放過任何一個市場機會，不漏過任何一個合作伙伴，不忽視任何一個投資機會。
不論是在對高科技項目的尋求、對風險投資的尋求還是對項目市場化的客戶的發(fā)掘，北京恒升新創(chuàng)科技公司都投入了大量的人力物力。同時，北京恒升新創(chuàng)科技公司還充分利用科龍公司和中國科學院自動化研究所的社會資源，深度開發(fā)市場資源，終于贏得了其他競爭對手不具備的強大市場力量。
四、發(fā)展方向。
（1）、增強自主性作為科龍集團公司投資組建的研發(fā)中心，北京恒升新創(chuàng)科技公司在享有了豐富的資源、具備了強大的網絡運作能力的同時，在企業(yè)的經營管理上受科龍公司影響比較深厚，因此也就相比其他競爭對手少了一些自主權，并且在戰(zhàn)略設計上受制于科龍公司。特別是今年隨著科龍集團股東層面發(fā)生較大的動蕩，管理層和八位董事相繼辭職，集團的戰(zhàn)略又有了新的變化，由相關多元化轉向專業(yè)化，北京恒升新創(chuàng)科技公司面臨關門的結局，處境極為尷尬。
然而北京恒升新創(chuàng)科技公司作為一家業(yè)績優(yōu)異、潛力巨大、市場看好的高科技企業(yè)，就這樣由于集團公司的戰(zhàn)略變化而結束未免太令人遺憾了。因此，如何在處理好與科龍公司的關系的基礎上將北京恒升新創(chuàng)科技公司在一定程度上獨立出去，成為公司管理層目前面臨的迫切問題?；蛘咭腼L險投資取代科龍成為第一大股東，或者實行員工持股計劃，都要求北京恒升新創(chuàng)科技公司高層管理充分發(fā)掘市場資源，更深層次地獲得市場的認同。
（2）、引進知識管理作為身處競爭激烈的高科技行業(yè)、由高智力員工組成的高科技企業(yè)，北京恒升新創(chuàng)科技公司在知識管理方面還是有相當的缺陷。知識型員工不僅僅是靠薪酬激勵就能吸引住的，他們還有更高層次的心理需求。知識型員工需要體現自身價值，需要工作的挑戰(zhàn)性和成就感，更重要的是，他們希望在工作的同時能夠發(fā)展自我，提升自身的素質。
針對知識型員工的這種高層次心理需求，企業(yè)應該利用各種方式來加以滿足，只有這樣才能增強公司的吸引力，留住人才。而知識管理正是一個有效的管理途徑。通過知識管理，企業(yè)能夠使得員工的顯性知識和隱性知識在企業(yè)內部充分地傳播擴散，促進員工相互學習河工提高。同時，通過組織各種專門的培訓、講習和實踐練習，員工的整體水平都得到了提高，員工相互之間的關系也得到了強化，企業(yè)文化也在這樣的活動中得到了融會和宣揚。知識型員工的自我發(fā)展的需求在知識管理過程中得到了滿足，企業(yè)的管理水平和吸引力都得到了增強。
北京恒升新創(chuàng)科技公司在度過了這一次生存危機之后，應該有意識、有步驟地引進先進的知識管理理念和知識管理實踐。只有這樣才能使北京恒升新創(chuàng)科技公司獲得更加長遠和更加健康的發(fā)展。
科技調研報告篇三
1、我區(qū)362家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)報表及時20xx年xx月xx日前全部報完。
2、經核實，項目表中來源于政府的項目經費與活動表中的政府資金基本匹配。
3、企業(yè)研發(fā)項目的最主要技術經濟目標有開發(fā)全新產品、增加產品功能或提高性能、提高勞動生產率，技術經濟目標是“為了科技原理的探索、發(fā)現以及技術原理的研究”的項目3.1%。
4、經過多方核實排查，部分高等院校有科技活動，進入非工業(yè)名錄庫。
1、我區(qū)研發(fā)費用主要集中在大型企業(yè)。這兩家龍頭企業(yè)占全區(qū)比重90%。
2、中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強。我區(qū)共有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)362家，其中189家企業(yè)研發(fā)經費投入不足萬元。對于大部分中小企業(yè)來說，規(guī)模小而散，研發(fā)團隊力量不足，資金短缺且使用分散，導致研究開發(fā)投入嚴重不足。
3、企業(yè)財務報表中研發(fā)經費計算方法存在出入。會計報表中工業(yè)研發(fā)經費包括兩類：
（1）內部研究開發(fā)投入額，其中：人員人工費、直接投入、折舊費用與長期費用攤銷、設計費、設備調試費、無形資產攤銷、其他費用。
（2）委托外部研究開發(fā)投入額。其中用于科技活動的折舊費用與長期費用攤銷很難界定，除大中型企業(yè)外，大部分小企業(yè)將其計入生產成本，而未計入研發(fā)經費。
1、加大政府的資助和調控力度，營造有利于高新技術企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境，使企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體。
研發(fā)活動過程具有不可分割性，一個企業(yè)往往不可能獨立承擔全部的研究工作，需要政府的資助和調控，研發(fā)活動具有不確定性，研發(fā)活動不一定能取得預期的成果，存在著失敗的風險，研發(fā)活動的進行著也無法控制新技術知識的擴散，面臨著競爭者搶先占領市場的風險，這些都表明企業(yè)的研發(fā)活動需要來自政府的有力支持。政府力支持企業(yè)研發(fā)活動還是政府實現就業(yè)和經濟成長目標的投效途徑。相對小型企業(yè)，尤其加大對我區(qū)龍頭企業(yè)的.資助和調控力度，這些龍頭企業(yè)研發(fā)活動成功率高，回報率也高。
我區(qū)研發(fā)活動主要依托高新技術產業(yè)，加快高新技術產業(yè)的發(fā)展，首先，不斷完善有利于高新技術企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境，為高新技術企業(yè)提供包括政策、銷售、信息等服務，幫助高新技術企業(yè)籌措資金，提供生活設施，保護科技企業(yè)家，為他們排憂解難。認真落實國家和省市制定的扶持高新技術產業(yè)發(fā)展的若干優(yōu)惠政策，并在執(zhí)行國家、省市有關科技政策和法規(guī)的同時，結合自身的特點，為高新技術企業(yè)創(chuàng)造更加寬松、優(yōu)惠的政策環(huán)境。其次，進一步完善封閉管理、開放運作的管理模式，通過建立具有較強聚散能力的科技市場，解決科技信息不靈、成果流通不暢的問題。大力扶持為高新技術產業(yè)提供服務的各類科技中介服務機構，加強孵化器的建設和發(fā)展，不斷完善服務功能，以促進全市技術創(chuàng)新鏈條的形成。鼓勵創(chuàng)辦并大力扶持科技咨詢機構的發(fā)展，不斷拓展科技咨詢市場，為高新技術企業(yè)和轉制中小企業(yè)的發(fā)展壯大提供科學的決策咨詢服務。進一步深化科研院所的改革，把科研工作納入到企業(yè)化、市場化、產業(yè)化的軌道上來。
2、加快培養(yǎng)高新技術產業(yè)發(fā)展人才。
高新技術產業(yè)企業(yè)發(fā)展最重要的因素在于人才資源，沒有雄厚的人才資源作保證，就不可能有高新技術產業(yè)的大發(fā)展。應大力開發(fā)人才資源，培養(yǎng)造就一支能力強的現代科技企業(yè)家隊伍、造詣深的科技人才隊伍和素質高的科技產業(yè)工作隊伍。加大高新技術產業(yè)急需人才的培養(yǎng)、培訓、開發(fā)、引進工作力度，重點培養(yǎng)和引進高科技人才和高級管理人才隊伍，對戰(zhàn)略性高新技術產業(yè)學科帶頭人的培養(yǎng)在科技項目資金上給予重點支持。培育、造就一支具有風險決策能力和創(chuàng)新管理能力、既懂高新技術又通現代企業(yè)管理的科技型企業(yè)家隊伍。應結合我區(qū)人才戰(zhàn)略，重點引進一批歸國留學人員，通過建立海外學子創(chuàng)業(yè)園等途徑為歸國學子提供良好的條件，使他們從國外帶來的先進技術、科技項目、管理方法等得以運用、拓展和創(chuàng)新，發(fā)展高新技術和改造傳統(tǒng)產業(yè)必將有一個質的飛躍。
企業(yè)的發(fā)展歸根到底只能建立在自有的技術基礎之上，引進消化吸收固然重要，但經驗表明，核心技術和關鍵技術是不能通過引進獲取的，引進式創(chuàng)新和模仿式創(chuàng)新可能形成對外部技術的依賴。我區(qū)工業(yè)企業(yè)目前已經擁有一定的技術基礎和相當的物質財富積累，要盡快擺脫技術依賴模式，向技術自主創(chuàng)新轉型，提高我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力是當務之急。
科技調研報告篇四
大學生科技創(chuàng)新活動是加強素質教育的重要途徑和有效手段，由于認識高度、起步時間、資金投入等不同，其質量和效果有顯著差異性。調查發(fā)現，影響大學生科技創(chuàng)新活動深入、有效、均衡發(fā)展的主要原因有：對活動價值性認識偏差、理論教育與實踐環(huán)節(jié)脫節(jié)、物質保障條件不到位，特別是激勵機制不健全，已經成為影響其向縱深發(fā)展的“瓶頸”。
大學生科技創(chuàng)新活動是指組織引導大學生通過對科技文化知識的學習、轉化、運用和自主創(chuàng)造，培養(yǎng)其科技創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的教育實踐活動，它是高校培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才的重要途徑。隨著高等教育改革的不斷深化，客觀認識大學生科技創(chuàng)新活動現狀，深刻分析當前影響大學生科技創(chuàng)新活動的諸種因素，對于推動大學生科技創(chuàng)新教育，提升高校人才培養(yǎng)質量，增強高等教育的自主創(chuàng)新能力具有重要的歷史和現實意義。
本次調查以廣西大學部分學員學生為調查樣本，其中有機械學院，電子信息與計算機學院，外國語學院，職業(yè)技術學院，信息學院，商學院，物理學院，土木學院，會計學院，藝術學院，新聞學院，文學院，電氣學院，植物科學技術學院，林學院等15個學院的同學。學生抽樣問卷145份，回收有效問卷124份，樣本容量124份。調查統(tǒng)計結果顯示：（附錄）。
1.1大學生科技創(chuàng)新活動總體上呈良性發(fā)展態(tài)勢。學生關注度與自信心增強，大學生對科技創(chuàng)新活動給予了積極的關注，認同程度明顯加強。調查顯示，69.35%的學生表示應“學校是有鼓勵學生參加科技創(chuàng)新類比賽的政策”。如果承擔了科研課題任務，80.64%的學生表示學校是舉辦過創(chuàng)新性科技類比賽。89.52%的學生認為自己有創(chuàng)新能力，在“學?，F行的。
教學。
模式是否有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力”方面，58.06%的人認為學校教學模式方面有所側重，還過得去。在如何培養(yǎng)實用性創(chuàng)新性人才方面，26.61%認為學校應該采用多種教學方式，培養(yǎng)發(fā)散思維，20.16%認為學校應該引用社會上的實例模型，是學習和社會相聯(lián)系，25.81%的學生認為學校應該多用實驗教學，培養(yǎng)學生動手操作的能力，27.42%的人認為學校應該改革考試方法，鼓勵有創(chuàng)新意識的學生脫穎而出。關于如何提升大學生的科技創(chuàng)新能力，學生的建議是：
2可以多舉辦相關方面的講座，讓學生了解更多。
3實驗教學，多多鍛煉動手能力，設備要跟上時代。
4積極培養(yǎng)學生思維能力。
5對科技創(chuàng)新感興趣的學生，重點培養(yǎng)。
6必須改變現今的應試教育和通識教育的模式，不再僅僅以考試成績決定終生。
7讓學生有多動手，多學習的機會，還要有良好的社會基礎給。
學生見識與學習。
8多點活動。
9加強動手能力的實踐訓練。
10增強師資。
11當做老師的不再為了賺錢，當當官的不再為了賺錢，那么，也許有可能發(fā)生。
12進入實驗室，分配指導老師，最好可以一師或多師對一生，能夠全方面培養(yǎng)該生的能力。
可見，大學生科研意識和關注度在逐步增強。
1.2大學生科技創(chuàng)新活動發(fā)展不平衡，學生實際參與率低。調查顯示，大學生在校期間曾參加科技普及性學術講座的比例僅占28.6%，參加過科技創(chuàng)新系列賽事的學生占9.68%，而有62.9%的學生表示沒有參加過任何學術科技講座和競賽活動。沒有參加科技創(chuàng)新類比賽的人中，有28.23%的人是沒有獲得比賽信息的，說明學校宣傳力度還有待提高。由此可見，學生參與科技創(chuàng)新活動的積極性和主動性仍有待提高。
2.1對大學生科技創(chuàng)新活動的價值性認識偏差。
在科技創(chuàng)新活動過程中，其價值和價值觀念起著主要的導向作用，它會影響人們以什么價值判斷的標準去從事科技創(chuàng)新活動。無疑，樹立正確的價值觀念無論是對高校，還是對大學生都具有重要意義。然而，大學生科技創(chuàng)新活動成果的三大表現形式：論文及其鑒定和獲獎越來越束縛高校組織者的手腳。追求論文數量、計較鑒定評價、追求科技獎勵，幾乎成為大學生科技創(chuàng)新活動的全部內容。其結果是大部分參與科技創(chuàng)新活動的學生不愿進行系統(tǒng)性的長期研究，稍有階段性成果就匆匆鑒定、報獎，這些短期行為既難以保證科技創(chuàng)新活動的突破性成果的產生，也在一定程度上增長了大學生對科技創(chuàng)新活動的功利性追求。如少數學生認為其科研成果一經發(fā)表，或參加大學生科技競賽，或被企業(yè)看中，不但項目可以獲獎，還可以從中得到一定的收益，名利雙收。還有少數學生其實就是抱著一種急功近利的心理，想從科研方面走出一條通向成功的捷徑，為就業(yè)求職打“基礎”。這種認識上的偏差，是影響大學生科技創(chuàng)新活動深入開展的觀念因素。
2.2教學環(huán)節(jié)的理論與實踐脫節(jié)。
進行實踐操作。因此，即使學生在課堂上接受的理論再多，因為沒有經過實驗室實際操作的訓練，其理論知識也不能有效地轉化為科技創(chuàng)新能力。這是影響大學生科技創(chuàng)新活動深入開展的根本因素。
科技創(chuàng)新激勵機制是推動大學生科技創(chuàng)新活動深入、均衡和有效發(fā)展的重要制度基礎?？萍紕?chuàng)新激勵機制應與課程改革、學分設置、學生評價制度、物質精神獎勵等因素相互之間的聯(lián)動密切相關。但一方面，部分高校還沒有建立起這些因素之間的相互聯(lián)動關系，僅重視傳統(tǒng)的物質精神獎勵，而忽視了課程、學分以及學生評價制度的革新，學生科技創(chuàng)新激勵機制尚未真正形成。另一方面，由于以論文發(fā)表、獲獎、申請專利、轉化效益等固定標準來衡量學生科技創(chuàng)新活動成果，雖然形成學生科技創(chuàng)新的激勵機制，但是，這種激勵太過于苛求、標準高，讓大部分學生望而卻步，不利于調動廣大學生的積極性、參與面，形成不了科技創(chuàng)新的校園氛圍。
2.4物質保障條件不到位。
層次與質量的同步提高，是影響大學生科技活動的重要物質因素。
3討論與思考。
在創(chuàng)新型人才日益成為社會發(fā)展所需的情況下，大學生科技創(chuàng)新活動雖已走向良性發(fā)展，但發(fā)展又是不平衡的。這需要在國家層面，以政府為主導，提供社會輿論和資金支持，廣泛開展校企對接；在學校層面，建立和完善學生科技創(chuàng)新的組織機構，加強資金保障，推進課程體系改革，完善激勵機制；在教師層面，引導和調動教師教書育人的積極性，將教書育人功能延伸和拓展；在學生層面，增強刻苦學習、參與科技創(chuàng)新的積極性和主動性，從而在全社會構建起大學生科技創(chuàng)新教育與實踐體系。
科技調研報告篇五
近幾年，氣象部門氣象科技服務工作取得了顯著的成績，服務項目不斷增加，服務內容進一步拓展，服務形式趨于多樣化，服務水平服務質量有了明顯的提高。目前，氣象科技服務的項目主要有：氣象信息短信、氣象信息12121、氣象信息服務終端、雷電技術防護等。有針對性的氣象科技服務工作有了新突破，針對煤礦、化工等高危行業(yè)的氣象信息直通，實現了對高危行業(yè)氣象科技服務零距離。通過在煤礦、化工等高危行業(yè)的調度室、要害部門、人員集中的地方設立電子顯示屏，災害性天氣預報信息能夠在第一時間內在電子顯示屏上播放出來，以便高危行業(yè)有關部門采取相應的措施，避免或減少安全事故的發(fā)生。針對煤礦、化工等高危行業(yè)的氣象信息直通工作，得到省、市安監(jiān)部門的高度評價，并在全省得到推廣。
在充分肯定氣象科技服務取得成績的同時，也應看到氣象科技服務的發(fā)展和運行中存在著一些不足，特別在對氣象科技服務部門管理方面還相對比較薄弱，在運行過程中還不同程度地存在著一些問題。我們如不在思想上引起重視，盡快找出解決問題的辦法，下決心采取措施，將不利于氣象科技服務的健康發(fā)展，也會對氣象事業(yè)的全面發(fā)展造成一定的影響。最近，我結合學習和實踐科技發(fā)展觀教育，到我市有關縣市氣象局進行了調研，并重點針對如何加強氣象局所屬公司監(jiān)督與管理方面進行了座談及征求意見，基層氣象科技服務工作主要存在以下幾個方面的問題。
（一）氣象科技服務工作管理不規(guī)范的問題。
有關部門在對氣象科技服務檢查時，提出氣象科技服務部門存在管理不規(guī)范的情況。認為在從事氣象科技服務的過程中，沒有和地方政府有關政策協(xié)調一致起來，沒有與地方經濟發(fā)展的大環(huán)境一致起來，沒有發(fā)揮氣象科技服務的最大社會效益。
（二）氣象科技服務水平不能夠完全適應對方經濟發(fā)展的問題。
隨著氣象現代化設施的不斷改善，氣象科技服務水平也不斷提高，但與當前經濟社會發(fā)展對氣象科技服務的需求還有一定的距離。尤其是對特殊行業(yè)的氣象科技服務手段還不夠先進。對廣大農村氣象科技服務產品比較單一，不能夠完全滿足社會主義新農村建設的需求。
（三）基層臺站氣象科技服務設備相對落后。
由于受地方經濟條件的限制和地方財政投入的不足，使基層臺站建設相對滯后，一些氣象現代化設備無法引進、安裝和使用。由于臺站建設達不到上級主管部門的要求，致使上級主管部門免費配送的價值1000余萬元的天氣雷達無處安裝，直接影響了我市氣象服務的準確性、及時性。
（四）基層臺站氣象科技服務人才嚴重不足。
由于受人員編制和地方條件的影響，基層臺站人才嚴重缺乏，不能滿足氣象科技服務發(fā)展的需要。目前，各縣市氣象局還不能夠滿足每個縣局一名大學生，人員知識結構相對老化，平均年齡在40歲以上，接受新知識較困難，直接制約了高精尖氣象科技服務產品的開發(fā)，制約了氣象科技服務水平的提高。
（五）專業(yè)氣象科技服務產品的宣傳不夠。
目前，公眾對新推出的氣象科技服務產品還不能夠完全接受。專業(yè)氣象科技服務產品按照有關規(guī)定使用的術語專業(yè)性較強，公眾理解起來較為困難，也就不利于接受和使用氣象科技服務產品。氣象部門對氣象科普知識宣傳的力度不夠，氣象知識還遠沒有在公眾中普及。
（一）加強對氣象科技服務工作的管理。
氣象科技服務工作要緊緊圍繞地方政府關于經濟社會發(fā)展的安排部署來進行，嚴格遵守地方政府有關規(guī)定和程序，統(tǒng)一思想、提高認識、健全機制、完善制度。首先要加強領導干部的學習和教育，領導干部要帶頭學習《氣象法》和地方政府部門出臺的相關政策，熟悉國家的大政方針及與氣象工作相關的政策等。作為氣象部門的領導干部，除熟練掌握氣象業(yè)務知識外，還應該結合當前的形勢，結合所分管的工作，有針對性地學習研究法律法規(guī)和黨的方針政策是非常有必要的，這樣才能更好地促進工作，才能做一個合格的管理者。要潛下身子認真研究當前氣象科技服務管理過程中存在的問題，查明原因，理清思路，提出解決問題的辦法，切忌走過場。
（二）增強氣象科技服務活力，使氣象科技產品更好地為經濟社會服務。
氣象科技服務產品開發(fā)要向集約化規(guī)?；l(fā)展，按照市場規(guī)律運作，打破地區(qū)地域界線，進行優(yōu)化配置人力資源。集中全市氣象部門的科技人才，組成專門的科研攻關小組，有針對性的開展科研項目攻關，提高氣象科技服務產品的科技含量，形成適應我市經濟社會發(fā)展需求的氣象科技服務產品。然后將該產品分發(fā)到各縣市氣象局進行共享。
（三）積極爭取地方財政對氣象事業(yè)的支持，改善臺站建設。
各基層臺站要根據本地經濟發(fā)展的實際情況，多爭取氣象科技服務項目，以項目爭取地方財政資金的投入，以項目帶動氣象現代化設備的更新，帶動氣象現代化設施上臺階、上水平。
（四）加大高水平氣象專業(yè)人才的引進和培訓工作。
采取措施為引進高水平氣象專業(yè)人才創(chuàng)造優(yōu)惠條件，為高水平氣象專業(yè)人才發(fā)展事業(yè)搭建平臺，使高水平專業(yè)氣象人才能夠引進來、留得住、起作用。加大對現有人才的培養(yǎng)力度，采取委派到上級主管業(yè)務單位掛職學習或到相關高校學習的方法，進一步提高現有人員的專業(yè)技術素質和創(chuàng)新的能力，更好的適應氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的需要。
（五）加大氣象科普知識的宣傳力度，提高公眾的氣象知識水平。
我們可以采取建設氣象科普基地的方法，加大對廣大青少年和公眾的宣傳力度。使公眾對氣象知識有一定程度的了解。如對災害性天氣預警信號的了解，在遇有災害性天氣時，氣象部門發(fā)布了預警信號，公眾能夠明白氣象災害的類型和級別，以便采取相應避險措施，減輕氣象災害造成的人身和財產損失。
通過調研，我深切感受到氣象部門干部職工在氣象科技服務工作中的熱情與努力，特別感受到基層氣象臺站的干部職工，在人員少任務重的情況下，開展氣象科技服務工作的艱辛。同時目前在管理過程中存在的問題，也應引起我們的高度重視，并力求在近期工作中加以認真的解決，使我們的氣象科技服務工作又好又快的向前發(fā)展。
科技調研報告篇六
根據市人大常委會20xx年監(jiān)督工作要點的安排，今年市人大常委會將專題聽取全市科技創(chuàng)新工作情況的匯報。為做好審議工作，我委在有關領導帶領下，做了大量前期工作。8月底，市人大常委會副主任曾貫一帶領我委，赴市科技局和冷水江市、新化縣、雙峰縣和金鷹服飾、映鴻精瓷、農友集團、定園機械、美國西提種植公司等企業(yè)調研。9月上旬，市人大常委會黨組副書記、副主任黃熙雍又率我委和市人大財經委、市科技局、市財政局相關負責人，赴株洲、郴州、衡陽三市考察科技投入情況。9月15日，市委常委、市人民政府副市長雷紹業(yè)就我市推進科技創(chuàng)新的情況向市三屆人大常委會第七次會議作了專題匯報。今年以來，全市各級政府及科技部門和相關企業(yè)以“科技創(chuàng)新年”活動為載體，加快推進創(chuàng)新型婁底建設，科技創(chuàng)新工作取得了明顯成效，但客觀地說，離年初的目標和兄弟市州的工作水準仍有差距。現綜合有關情況報告如下：
總的說來，我市科技創(chuàng)新工作做到了領導重視、思路清晰、重點突出、工作務實、成效明顯，主要表現為：
1、以加大投入為保障，創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化。一是各級領導的“第一生產力”意識不斷強化，層層建立了“一把手”抓科技創(chuàng)新的工作機制。市委常委會、政府常務會議定期聽取科技工作匯報，四大家領導不僅親自研究和部署科技創(chuàng)新工作，而且多次進大學、入企業(yè)、赴沿海，為企業(yè)找項目，為項目找資金，竭力幫助解決困難和問題。二是先后出臺了《關于建設創(chuàng)新型婁底的決定》、《關于加強技術創(chuàng)新加快發(fā)展高新技術產業(yè)的決定》等一系列文件，為科技創(chuàng)新提供了良好的政策環(huán)境。三是加大財政投入，2019年全市科技事業(yè)財政投入3376萬元，增幅高于財政經常性收入增幅。四是深入開展4.26保護知識產權宣傳周、科技活動周等主題活動，在全社會營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的良好氛圍。
2、以產學研結合為中心，科技經濟逐步對接。市委、市政府出臺了《關于促進產學研結合增強自主創(chuàng)新能力的意見》，成立了領導小組和產學研結合管理科，設立了專項引導資金。市、縣兩級政府都加大了對科技工作者和科技項目的獎勵力度，如今年市委、政府便對2名科學技術杰出貢獻獎獲得者每人重獎20萬元。全市新增“中南大學映鴻科技新材料產學研基地”等產學研合作基地8個，研究開發(fā)產學研結合創(chuàng)新項目75項，一個政府引導、企業(yè)主體、市場運作、市校對接，高校、企業(yè)、金融機構共同參與的產學研結合體系正在逐步形成。
3、以項目建設為突破，產業(yè)競爭力得到提升。通過建立和完善項目評估考核機制、激勵機制，全市科技系統(tǒng)抓大項目、爭取項目、服務項目的積極性得到了充分調動。今年我市共申報項目71項，其中29項列入了國家、省科技計劃項目。加強高新技術企業(yè)、特色產業(yè)基地建設，全市省級高新技術企業(yè)達到20家。今年上半年，全市共完成高新技術產業(yè)總產值85.2億元，占全市生產總值的41.7%，實現增加值12.14億元。
4、以“五大工程”為載體，科技創(chuàng)新年活動穩(wěn)步推進。自市三屆人大一次會議提出將2019年確定為“科技創(chuàng)新年”以來，市政府確定了“以新興產業(yè)培育為重點，以產學研結合為手段，大力開展科技創(chuàng)新五大工程(創(chuàng)新項目種子工程、新興產業(yè)培育工程、傳統(tǒng)產業(yè)提升工程、科技創(chuàng)新平臺建設工程、創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)工程)”的主攻方向，全市共完成省級以上科技、技改項目70余項，科技投入1.3億元、技改投資36億元，新增企業(yè)技術研發(fā)機構12個，用信息化改造傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)21家，并建立完善農村科技服務體系，農村科技合作組織覆蓋面達到45%。
5、以國家知識產權試點城市創(chuàng)建為重點，各項基礎工作進一步夯實。我市自2019年列入國家知識產權試點城市以來，加快實施知識產權戰(zhàn)略，專利申請量年均增長20%以上，累計申請專利1665件、專利授權627件。并查處假冒專利案件19件，培育5家知識產權重點企業(yè)。今年9月，我市順利通過了國家、省知識產權局的考核驗收。同時，市、縣兩級科技部門加快地震監(jiān)測預報體系建設，加大執(zhí)法力度，加強宣傳教育，妥善處置了在漣源、雙峰發(fā)生的3次有感地震，綜合防震減災能力進一步提高。
在肯定我市科技創(chuàng)新工作成績的同時，也必須實事求是地指出一些亟待解決的問題。主要表現在：
1、科技引領意識不濃。盡管“科教興國”戰(zhàn)略已經提出很久，但客觀地說，部分領導對科技創(chuàng)新引領經濟社會發(fā)展的重要性仍然認識不足，總認為投資搞創(chuàng)新遠沒有招商引資、引進項目見效快，因而對科技工作持一種“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的應付式態(tài)度。從企業(yè)來說，也存在目光短淺、忽視科技投入和人才引進、主體作用發(fā)揮較差的問題，以科技創(chuàng)新求發(fā)展的意識不強、信心不足。據統(tǒng)計，在全市591家規(guī)模以上企業(yè)中，安排了研發(fā)經費的僅107家，占18%。全市工業(yè)企業(yè)技術開發(fā)費用占產品銷售收入的比例只有0.49%，遠低于3%的規(guī)定要求。
2、經費投入相對不足。盡管近年來市本級財政應用技術研究與開發(fā)經費大幅增長，但570萬元的總量仍然較少，遠低于全省平均水平。今年壓縮科技專項經費20%后，更加無法滿足科技創(chuàng)新工作需要。縣市情況也不容樂觀。以今年被評為“全國科技進步先進縣市”的冷水江市為例，研發(fā)經費只達到財政一般預算支出的0.2%，遠低于先進縣市1.1%的標準。產學研結合專項引導資金也至今沒有確定，而全省90%以上市州設立了每年不低于500萬元的產學研結合專項引導資金。由于各種因素，在有限資金的使用上還存在撒“胡椒面”問題，使用效益不是很高。同時，我市的投融資體系尚未形成，中小企業(yè)因無足夠的融資擔保難以從銀行貸款，制約了企業(yè)的科技投入。
3、人才緊缺是“最大短板”。如果把我地科技創(chuàng)新比作一個木桶的話，那么研發(fā)人才就是這個木桶上的“最大短板”。此次調研揭示了一個令人心寒的數據：我市每萬人中科技活動人員只有5.4人，只有長株潭平均數的9.5%；科技活動人員占從業(yè)人員的比例只有2.21%，高素質、高技能人才更是鳳毛麟角。大多數企業(yè)特別是中小型企業(yè)存在人才“引不來、留不住”的問題，無力開展技術和產品創(chuàng)新。科技部門專技人員的比例也很低。如冷水江市科技局干部職工22人，但包括班子成員在內，專技人員只有6人，占27%。其他縣市更差，有的連地震監(jiān)測設備都無法維持正常運轉。同時，婁底市域內的大學以文科類教育為主，自主研發(fā)能力較弱，與地方經濟契合度低。
4、創(chuàng)新平臺建設滯后。在“3+5”城市群中，只有婁底既無省級高新技術開發(fā)區(qū)，更無國家級高新技術開發(fā)區(qū)，僅有一個省級高新技術特色產業(yè)基地。在這個僅有的基地里，沒有規(guī)劃科技企業(yè)研發(fā)、培育機構，入駐的企業(yè)全部靠招商引資，產學研一體化難以起步，園區(qū)發(fā)展缺乏科技支撐。從微觀層面來說，部分企事業(yè)單位認為企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設只是一種管理模式創(chuàng)新，不能產生直接經濟效益，對此不夠重視?？萍紕?chuàng)新大廈、地震臺等科技平臺規(guī)劃多年，但因缺乏資金至今沒有建起來。高新技術企業(yè)發(fā)展形勢也很嚴峻，我市現有35家高新技術企業(yè)中，有15家過了有效期，需重新認定。總之，我地科技創(chuàng)新平臺建設滯后，產學研結合層次不高，市域性創(chuàng)新能力尚未形成，對外依存度很高。
5、傳統(tǒng)產業(yè)缺乏科技支撐。鋼鐵、有色冶煉、建材、煤炭、化工、農業(yè)等產業(yè)是我市的傳統(tǒng)產業(yè)和支柱產業(yè)，但長期以來，科技附加值不高、傻大黑粗、“三高一低”現象仍然突出。以農業(yè)為例。農業(yè)是我市的基礎產業(yè)。從調研情況看，近年來全市農業(yè)產業(yè)化雖有較大發(fā)展，但由于缺乏足夠的科技支撐，在產業(yè)鏈延伸、提高產品附加值、增加農民收入等方面仍然沒有大的突破。農業(yè)科研體制陳舊，研究方法、檢測手段落后，成果產出率和轉化率都較低。在“吃飯財政”的背景下，市、縣兩級的農業(yè)科研經費投入很有限，而且這點經費也常常“農轉非”被挪作他用。農村技術信息網絡不夠健全，實用新技術入戶率低，農業(yè)機械應用仍不廣泛，“公司+基地+農戶”的模式正處于探索和起步階段。龍頭企業(yè)自主開發(fā)能力弱，產品更新?lián)Q代慢，真正在全省和全國叫得響、有一定市場占有率的農產品品牌很少。
如果僅是自己和自己比，我市科技創(chuàng)新工作的確進步很大；但如果和兄弟市州橫向比，我市已經落后一大截，急需奮起直追?？梢赃@么說，在當前和今后一段相當長的時間內，科技創(chuàng)新工作必將是制約我市經濟發(fā)展的重要“瓶頸”。對此，我們必須清醒認識，在今后的工作中，以更高的認識、更有力的措施來布局和推進科技創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮科技對經濟社會的支撐和引領作用，為婁底騰飛插上強勁的翅膀，為湖南的工業(yè)心臟增添澎湃的動力。
1、提高思想認識，增強創(chuàng)新意識。科技的本質是創(chuàng)新。創(chuàng)新具有重要的社會意義與功能，在宏觀方面，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是中華文明生生不息的內在動力。古往今來，沒有一個國家和民族不是在創(chuàng)新中前進，并因停止創(chuàng)新的腳步而落后挨打；在微觀層面，創(chuàng)新是一個地區(qū)實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的內在動力，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，有創(chuàng)新，則生存，則發(fā)展；無創(chuàng)新，則衰退，則消亡。我們必須牢固樹立“科學技術是第一生產力”理念，認真實施“建設創(chuàng)新型婁底”戰(zhàn)略，將科技創(chuàng)新喊在口上，記在心上，抓在手上，落實在效果上。
2、強化組織領導，健全工作機制。要切實強化一把手抓第一生產力的責任，加強對科技創(chuàng)新工作的領導，定期聽取匯報，加大政策扶持，解決實際困難，加強督查考核，確?？萍紕?chuàng)新工作落實到位。抓科技創(chuàng)新，必須有科學的工作機制。要建立科技創(chuàng)新工作績效評價機制，強化對領導干部的考核，既看總量，也看質量，既注重考核，也注重考核結果的運用，以此落實一把手抓“第一生產力”的責任；要建立政府引導、企業(yè)主體、企校對接、部門配合、全社會支持的科技創(chuàng)新協(xié)調運轉機制；要利用優(yōu)勢和資源，全面建立與省級廳局的科技會商機制；要創(chuàng)造條件共建高校、科研院所與企業(yè)的合作平臺，完善產學研結合創(chuàng)新的長效機制；要解放思想，更新觀念，改革和創(chuàng)新激勵引導機制，營造“科技創(chuàng)新”良好氛圍，多出成果，出大成果。
3、加大科技投入，科學使用資金。在當前金融危機剛剛見底和擴大內需的背景下，我市財政收入減少，而剛性支出增多，收支矛盾很大。但越是如此，我們越要保證科技投入這個重點支出，因為這是應對金融危機、落實中央“調結構，上水平”方針的重要基礎和手段。建議市、縣政府確保財政科技投入占本級財政經常性支出預算比例達到1%以上，并逐年有所增長，縮小與全國、全省平均水平的差距。要引導社會及金融機構加大對科技的.融資投入，探索建立科技風險融資擔保機制，逐步建立以政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、社會資本廣泛參與的多元化科技創(chuàng)新投入體系。要借助廳市會商機制，積極爭取上級的政策和資金支持。要科學安排和使用有限的研發(fā)經費，突出產學研結合重點，突出產業(yè)龍頭，確保好鋼用在刀刃上，防止撒“胡椒面”。
4、打造引才“洼地”，用好用活人才。政以才興，國以才治；科技創(chuàng)新，人才為本。婁底要打造“三基地一中心一樞紐”，離不開創(chuàng)新型科技人才的強力支撐。要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所需，按照“不求所有，但求所用”的原則，以更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，通“入口”，暢“渠道”，建造一個有利于廣泛吸納各類管理人才和技術人才的“洼地”。要在重視高層次人才引進的同時，也歡迎二流、三流人才，避免不顧婁底實際的“貪大求洋”。要堅持引進人才與開發(fā)本土人才有機結合，既重視外來人才，善借“他山之石”促進地方發(fā)展；也注重本地“芳草”，用好身邊人才，防止“招來女婿，氣走兒郎”、“引進一個，流失一批”。要加強與大學和科研機構的合作，培養(yǎng)本地急需的人才。要為科技人才提供良好平臺，幫助解決工作生活中的困難和問題，提高政治和經濟待遇，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。要逐步優(yōu)化科技干部隊伍，培養(yǎng)好、使用好現有干部職工，促進合理流動，盤活人才“存量”。
5、突出企業(yè)主體，引導企業(yè)創(chuàng)新。婁底要加速趕超，自主創(chuàng)新是關鍵，企業(yè)是主體。要盡快出臺《專利資助辦法》，《科技企業(yè)孵化器管理辦法》、《科技項目管理辦法》等，形成比較完善的激勵政策體系，鼓勵和引導企業(yè)發(fā)揮主體作用，加大創(chuàng)新投入，增強創(chuàng)新動力。要引導企業(yè)堅持走自主開發(fā)與重點引進核心專利技術相結合的創(chuàng)新之路，鼓勵企業(yè)大力開展自主創(chuàng)新，積極申報高新技術企業(yè)、高新技術產品、重點新產品和專利，對成績突出的單位和個人給予重獎。要建立產學研結合長效機制，繼續(xù)抓好“五大工程”、“九大活動”，為企業(yè)搭建好產學研對接平臺。要以政府引導、企業(yè)自主、市場調節(jié)、社會資本參與等方式，逐步建立各種形式、各種產權的創(chuàng)新服務平臺、技術合作平臺和科技企業(yè)孵化平臺，對企業(yè)建立技術創(chuàng)新平臺的，政府予以獎勵。要強化服務意識，積極為企業(yè)開展技術創(chuàng)新服務。
6、依托現代科技，提升傳統(tǒng)產業(yè)。在積極培育新興產業(yè)的同時，我們也不能忽視傳統(tǒng)產業(yè)。因為前者不是一蹴而就，而后者則現實可為。要以信息化為目標，以結構調整、節(jié)能降耗、效益提升為重點，加快對鋼鐵、有色冶煉、建材、煤炭、化工等傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)的技術改造。特別要立足婁底是農業(yè)大市的實際，防止重工輕農傾向，切實做到兩眼向“農”，加快農業(yè)科技創(chuàng)新步伐。要改革農業(yè)科研體制，逐步形成一個有利于調動各方積極性的農業(yè)科研體系；要建立以政府投入為主、多渠道并存的、多元化的農業(yè)科技創(chuàng)新投入機制，穩(wěn)定、培養(yǎng)和支持一支精干的農業(yè)科技隊伍；要借助城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展機遇，繼續(xù)推進農業(yè)科技合作社、科技特派員、農機普及、新品種和新技術推廣等工作，促進科技要素向農業(yè)農村集聚，提高農業(yè)科技含量；要在現有優(yōu)質米、楠竹、生豬及草食動物、中藥材和果蔬等五大主導產業(yè)的基礎上，通過“公司+基地+農戶”等方式，促進規(guī)?；洜I，培育發(fā)展新的農業(yè)現代化龍頭企業(yè)和產業(yè)化項目，打造全國性品牌。要組建農業(yè)高科技創(chuàng)新中心，加強農產品項目精深開發(fā)研究，延伸產業(yè)鏈，強化科技項目支撐，提高農業(yè)產業(yè)化發(fā)展綜合效益。
科技調研報告篇七
大家在對科技產業(yè)園進行調研后，寫好調研報告是很重要的。以下是科技產業(yè)園調研報告，以供參考!
隨著我國高新區(qū)的快速成長，國內出現了許多發(fā)展較好的高新區(qū)值得借鑒，本文調研分析了廣州高新區(qū)、西安高新區(qū)、無錫高新區(qū)、武漢高新區(qū)、成都高新區(qū)等5個典型的園區(qū)。
1.廣州高新區(qū)——集聚效應帶來的飛躍。
(1)園區(qū)概況。
廣州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)于1991年經國務院批準設立，實行“一區(qū)多園”的管理體制，由廣州科學城、天河科技園、黃花崗科技園、民營科技園和南沙資訊園組成。6月經國務院重新審核，廣州高新區(qū)面積被確定為37.34平方公里，其中廣州科學城20.24平方公里、天河科技園12.4平方公里、黃花崗科技園1.5平方公里、民營科技園0.7平方公里、南沙資訊園2.5平方公里。此外，廣州國際生物島是經國家發(fā)改委批準的廣州生物產業(yè)基地的核心基地，面積1.82平方公里，由廣州的市政府委托廣州高新區(qū)管委會開發(fā)、建設與管理。廣州高新區(qū)計劃向國家科技部申請擴區(qū)，將生物島納入廣州高新區(qū)規(guī)劃范圍之內。
經過二十年的建設和發(fā)展，廣州高新區(qū)緊緊圍繞“四位一體”的目標定位，即高新區(qū)“要成為促進技術進步和增強自主創(chuàng)新能力的重要載體，成為帶動區(qū)域經濟結構調整和經濟增長方式轉變的強大引擎，成為高新技術企業(yè)‘走出去’參與國際競爭的服務平臺，成為搶占世界高新技術產業(yè)制高點的前沿陣地”的指導思想，抓住機遇，精心運作，積極發(fā)展，取得了突出的成績，廣州高新區(qū)的基礎設施和配套設施日臻完善，高新技術產業(yè)發(fā)展勢頭良好，自主創(chuàng)新能力顯著增強，經濟保持了持續(xù)快速發(fā)展的態(tài)勢，已成為科技創(chuàng)新和高新技術產業(yè)發(fā)展的重要基地。
(2)主要措施。
——“一區(qū)多園”體制優(yōu)化發(fā)展格局。
在發(fā)揮優(yōu)勢、因地制宜、合理規(guī)劃的思路下，按照“一區(qū)多園”規(guī)劃，廣州高新區(qū)由廣州科學城、天河科技園、黃花崗科技園、民營科技園和南沙資訊園組成，總面積達到37.34平方公里。五個園區(qū)各具特色，形成了功能互補、資源共享、協(xié)同發(fā)展的空間布局形態(tài)，最終與廣州的市政府委托高新區(qū)管委會開發(fā)管理的廣州國際生物島，形成“五園一島”的發(fā)展格局。
其中，廣州科學城是綜合性核心園區(qū)，以規(guī)?；⒏叨嘶难邪l(fā)和服務體系為發(fā)展重點，已建設成集研發(fā)、孵化、產業(yè)、商務、居住生活等一體化的綜合高科技社區(qū)，成為開展國際技術交流合作、搶占技術制高點的前沿陣地;天河科技園的目標是成為支撐珠三角地區(qū)軟件和通信產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新平臺;黃花崗科技園以信息服務業(yè)和文化創(chuàng)意產業(yè)支撐高新區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展，成為引領珠三角文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展龍頭和文化創(chuàng)意產業(yè)新興業(yè)態(tài)的源頭;廣州民營科技園，將建設成為區(qū)域民營科技企業(yè)的總部基地、民營科技企業(yè)孵化基地和搶占市場的前沿陣地;南沙資訊科技園已成為與港澳以及國際技術交流合作的重要橋梁與平臺。
——集聚效應驅動形成六大產業(yè)集群。
隨著園區(qū)集聚效應的不斷增強，廣州高新區(qū)吸引了大批科技企業(yè)紛紛進駐，呈現出各類創(chuàng)新型企業(yè)加速集聚、快速發(fā)展的勢頭。
不僅吸引到了微軟、ibm、英特爾、索尼、松下、飛利浦、西門子等國際巨頭，威創(chuàng)日新、京信通信、海格通信、粵晶高科等一批具備較強研發(fā)能力的本土民營科技企業(yè)蓬勃發(fā)展，四個國家級的生物產業(yè)研發(fā)中心及方欣科技、京華網絡、華南資訊等一大批知名軟件企業(yè)也應運而生。同時，誕生了迪森熱能、粵首實業(yè)、廣州華德等具有國際先進技術水平的新能源行業(yè)領頭企業(yè)，網易、神州數碼、友邦資訊、漫友傳媒、九州傳媒等企業(yè)在快速成長，新材料、先進制造領域的企業(yè)也不斷發(fā)展壯大。
各具特色的創(chuàng)新型企業(yè)集聚，為廣州高新區(qū)增添了更多的活力，使區(qū)內的高新技術產品達到近項，逐漸形成電子信息、生物、新材料、先進制造、新能源及環(huán)保產業(yè)、知識密集型產業(yè)六大主導創(chuàng)新產業(yè)集群，先后榮獲國家電子信息產業(yè)基地、國家火炬計劃產業(yè)基地等稱號，成為了引領整個珠三角高新產業(yè)發(fā)展的重要策源地。
——高端產業(yè)帶來高速發(fā)展。
企業(yè)和產業(yè)的高水平集聚，帶來的是廣州高新區(qū)的快速發(fā)展。，廣州高新區(qū)實現營業(yè)總收入達1985.24億元，比上年增長21.9%，實現工業(yè)總產值1421.06億元，比上年增長17.1%.以每平方公里60多億元的產出，創(chuàng)造了珠三角高新區(qū)發(fā)展的奇跡。
通過搭建平臺、整合資源，廣州高新區(qū)還形成了以總部經濟、信息服務、檢測認證、科技研發(fā)、金融創(chuàng)新、現代物流、創(chuàng)意產業(yè)等八大類服務業(yè)項目為核心的現代服務業(yè)體系，建立起一條從研發(fā)到中試再到產業(yè)化的完整創(chuàng)新鏈，加快了科技成果向現實生產力的轉化和區(qū)域的自主創(chuàng)新步伐。
此外，廣州高新區(qū)還將以建設現代產業(yè)體系先導區(qū)、宜居城市示范區(qū)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試驗區(qū)“三區(qū)”為目標，提升自主創(chuàng)新能力，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，實現經濟社會的'協(xié)調持續(xù)發(fā)展，成為國內一流、國際領先的自主創(chuàng)新示范區(qū)。
值得關注的是，按照規(guī)劃，在前，廣州高新區(qū)將力爭集聚和培育5家以上產值100億元級高科技企業(yè)、50家10億元級高科技企業(yè)、5000家創(chuàng)新型中小企業(yè)，還計劃對科技園完成投入200億元以上，用于科技基礎設施建設、科技項目配套資金、創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展基金等。同時，吸引社會力量共同參與科技創(chuàng)新，加強對創(chuàng)新型企業(yè)的金融服務支持，力爭帶動全社會科技投入1000億元。
(3)經驗。
——高技術產業(yè)集聚的重點在于培育創(chuàng)新性的網絡體系;。
——產業(yè)集聚更有利于小企業(yè)，使其從產業(yè)集聚的外部經濟效應上獲利。
2.西安高新區(qū)——資金問題不再是瓶頸。
(1)園區(qū)概況。
西安高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)是1991年3月經國務院首批批準設立的國家級高新區(qū)，在推動技術創(chuàng)新、發(fā)展擁有民族自主知識產權的高新技術產業(yè)方面形成了自己的優(yōu)勢和特色。
經過的發(fā)展，西安高新區(qū)產業(yè)規(guī)模日益壯大，產業(yè)鏈條不斷完善，產業(yè)集群初具規(guī)模。以集成電路、通訊、軟件服務外包、半導體、光伏、電子元器件為核心的電子信息產業(yè)優(yōu)勢突出，發(fā)展強勁，已形成了一批具有高成長性、高競爭力的產業(yè)集群。以現代制藥為雄厚基礎的中藥提取和生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展迅猛。以研發(fā)設計、信息服務、互聯(lián)網、金融服務、創(chuàng)意產業(yè)等為重點的創(chuàng)新型服務業(yè)日益活躍。隨著西安高新區(qū)“515”龍頭企業(yè)扶持計劃(即著力扶持5個年營業(yè)收入過100億元，10個過50億元，50個過10億元的龍頭企業(yè))和創(chuàng)新型科技企業(yè)培育計劃的實施，西安高新區(qū)將對區(qū)域經濟的發(fā)展發(fā)揮更大的龍頭、支撐和輻射帶動作用。
(2)主要措施。
——招商引資內外兼修。
內部市場化戰(zhàn)略，強調的是培育型創(chuàng)新，即通過科技資源與市場的有效對接，讓科技資源和科技人員從深宅大院里走出來，面向市場配置資源，創(chuàng)辦企業(yè)，并利用市場化手段取得融資和發(fā)展。
外部資本化戰(zhàn)略，強調的是結合型創(chuàng)新，即以放眼世界的目光和視野，面向全球配置資源，大規(guī)模地走出去，向世界推薦和營銷城市、資源和項目，從而引進全球的資本和人才，使自身優(yōu)勢資源與外部資源實現完美結合。
西安高新區(qū)根據國內外產業(yè)轉移與調整的現實，靈活地進行了招商體制的改革，分設了針對性強的多個招商部門，制定了行之有效的招商政策，特別是他們實施的“大招商、招大商、引名企”和“圍繞產業(yè)集群招商”戰(zhàn)略，成效顯著，引人矚目。
——完善的投融資體系。
政策促進：制定實施《鼓勵和吸引創(chuàng)業(yè)資本投資高新技術產業(yè)的若干政策》、《中小企業(yè)信用擔保機構貸款擔保補貼暫行辦法》、《鼓勵扶持企業(yè)對外兼并重組和上市融資的暫行辦法》等政策，優(yōu)化政策執(zhí)行流程，增強政策激勵效應。
引進聚集：把引進投融資機構作為管委會重要的招商工作指標，列入年度計劃給予考核;建立政府投融資引導母基金，參股創(chuàng)業(yè)投資和信用擔保機構;對投融資機構聚集區(qū)制定相關發(fā)展規(guī)劃及政策舉措。
創(chuàng)新推動：鼓勵國內外企業(yè)和個人建立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè);積極開展產權、股權質押擔保貸款等業(yè)務;精簡行政管理對投融資服務機構的審批內容和流程;重點建設企業(yè)商業(yè)信用體系;加大管委會對企業(yè)上市、上柜的支持和服務力度。
建立了西安高新區(qū)投融資服務網站。
交易平臺：通過引進外部專業(yè)機構組建、激活原有失效交易平臺的活力、政策鼓勵和財政補貼等措施，建設市場化、社會化投融資服務組織和信息網絡，形成投資平臺、貸款平臺、擔保平臺、保險平臺、技術和產權交易平臺等多種類型的投融資服務平臺。
示范引導：整合優(yōu)化高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)孵化資源、創(chuàng)業(yè)投資資源和創(chuàng)新?lián)ＹY源;設立創(chuàng)投和擔?；穑瑢嵭袇⒐山洜I、市場化運作模式，服務不同階段科技企業(yè)的投融資需求，提升本地投資和投資管理水平。
信用環(huán)境：設置管委會主導的“高新區(qū)企業(yè)誠信聯(lián)盟”，出臺優(yōu)惠政策吸引講誠信企業(yè)進入，建立起高新區(qū)企業(yè)信用等級制度;建立“高新區(qū)投融資服務網站”平臺及高新區(qū)企業(yè)征信系統(tǒng)，維護園區(qū)信用環(huán)境。
組織保障：組建西安高新區(qū)投融資發(fā)展領導小組，并下設顧問組和高新區(qū)投融資發(fā)展工作辦公室。
表1西安高新區(qū)組織架構及其職責。
(3)經驗。
——注重內涵式和外延式發(fā)展的互動，注重精細化的服務和管理;。
——根據外部環(huán)境和自身需求的變化，不斷調整完善相關體制機制;。
——構建完善的投融資服務體系破解“融資瓶頸”的有效途徑。
3.無錫高新區(qū)——生命力源于自主創(chuàng)新。
(1)園區(qū)概況。
無錫國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)于1992年經國務院批準設立，1995年無錫高新區(qū)和無錫新加坡工業(yè)園在快速發(fā)展的基礎上設立無錫新區(qū)。無錫新區(qū)下轄無錫國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、無錫出口加工區(qū)、無錫新加坡工業(yè)園等多個專業(yè)科技園區(qū)和四個鎮(zhèn)、三個街道，轄區(qū)面積200平方公里，人口25萬，成為無錫市最重要的經濟增長極、改革開放的重要窗口和參與國際競爭的產業(yè)高地。
(2)主要措施。
——高標準建設科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。
組織實施“創(chuàng)新孵化”和“創(chuàng)新產業(yè)化”的“雙創(chuàng)工程”，大力推進由科技企業(yè)孵化器、科技企業(yè)加速器及科技企業(yè)產業(yè)化基地組成的孵化、畢業(yè)、產業(yè)化的科技企業(yè)三級培育體系，形成由科技創(chuàng)業(yè)園、軟件園等孵化載體構成的“創(chuàng)新孵化金三角”和由創(chuàng)新產業(yè)園等組成的“創(chuàng)新產業(yè)化金三角”。
——高水平引進培育創(chuàng)新主體。
無錫高新區(qū)通過制定政策鼓勵企業(yè)開展研發(fā)活動，引導企業(yè)積極開展與高等院校和科研院所的產學研合作，初步形成以企業(yè)為主體、孵化器為載體、官產學研商相結合的技術創(chuàng)新體系。以深化拓展“7+1”(即以北京大學、清華大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、南京大學、東南大學7所高等院校和中國科學院為主)政產學研聯(lián)盟為重點，積極吸引國內外著名高等院校、科研院所在園區(qū)建立產學研合作基地，設立各種形式的研發(fā)機構、分校和科技園;引進國內外知名研發(fā)機構和檢測中心，累計達到150家;大力推動本土企業(yè)技術創(chuàng)新，依靠產學研結合，累計推動產學研合作項目300多個。
——高層次定位高新技術產業(yè)導向。
圍繞主導產業(yè)、新興產業(yè)，實施重點創(chuàng)新突破，促進科技與經濟互動并進，重點推進“太湖硅谷”、“太湖液晶谷”、汽車零部件基地等建設，同時加快發(fā)展軟件、光電、新能源三大新興產業(yè)。
——高起點優(yōu)化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
制定實施《無錫國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)鼓勵科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策》等一系列支持鼓勵自主創(chuàng)新的政策文件;設立中小型企業(yè)科技創(chuàng)新基金;成立風險投資股份有限公司和融資擔保有限公司;引進了華東技術產權交易市場，初步建立起科技中介服務網絡;圍繞服務產業(yè)集群建立各類中介平臺和中介網絡。
——高品位構建科技創(chuàng)新人才高地。
無錫高新區(qū)倡議并由無錫市政府建立了吸引更多海外高層次領軍人才歸國創(chuàng)業(yè)的530計劃(即在5年內引進30名海歸領軍型創(chuàng)業(yè)人才)，出臺了一系列吸引高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的配套政策;建立科技和人才發(fā)展基金，用于高級人才的補助、突出貢獻人才獎勵等。
(3)經驗。
——自主創(chuàng)新是園區(qū)持續(xù)發(fā)展的關鍵;。
——人才是高新區(qū)競爭第一要素;。
——把引進外資的著眼點放在引進高新技術上;。
——引進技術必須和自主創(chuàng)新緊密結合。
4.武漢高新區(qū)——企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的搖籃。
(1)園區(qū)概況。
武漢東湖新技術創(chuàng)業(yè)中心成立于1987年6月，是我國第一家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心，是中國孵化器事業(yè)的發(fā)源地。1988年，東湖創(chuàng)業(yè)中心應邀參與了國家火炬計劃中《企業(yè)孵化器在中國發(fā)展戰(zhàn)略綱要》的起草。從此，中國企業(yè)孵化器在火炬旗幟的引領下持續(xù)發(fā)展壯大，今天為世界所矚目。武漢東湖新技術創(chuàng)業(yè)中心創(chuàng)造的運營模式至今為全國大多數企業(yè)孵化器所運用。
東湖創(chuàng)業(yè)中心一直秉承“為中小科技企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)孵化服務，促進科技成果商品化”的宗旨，致力于尋求符合中國國情的企業(yè)孵化器發(fā)展之路。十幾年來，在科技部的指導下，在各級政府的大力支持下，憑借其雄健的創(chuàng)業(yè)政策、優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善的孵化服務和高效的管理團隊，培育了眾多科技企業(yè)和科技企業(yè)家，使一大批科技成果轉化為生產力，累計孵化企業(yè)600多家，畢業(yè)企業(yè)400余家，東湖高新、烽火通訊、華工科技、長江通訊、武漢凡谷、精倫電子、凱迪電力、人?？萍?、st道博等26家上市公司。其中凱迪電力納稅額，在東湖開發(fā)區(qū)排名第一;累計孵化科技項目640余項，累計提供就業(yè)機會50000余人次，為區(qū)域經濟的發(fā)展做出了杰出貢獻。
(2)主要措施。
——新藥開發(fā)的cro服務模式。
cro(contractresearchorganization)即合同研究機構，就是接受企業(yè)委托進行新藥研究服務的機構，提供藥物開發(fā)和注冊時必需的臨床前研究、臨床試驗、數據資料分析、法規(guī)咨詢等專業(yè)服務。
健腦寧膠囊是武漢健民中藥工程研究中心花30萬元從一家醫(yī)院購買的治療血管性癡呆中藥成果，在技術上具有一定的領先性，但必須經過嚴格的臨床試驗，而研究中心缺乏足夠的資金。創(chuàng)新生物醫(yī)藥孵化器有限公司決定對健腦寧膠囊提供cro服務。雙方約定孵化器公司投資70萬元，占股30%，用于臨床研究。試驗很快順利完成，研究中心7個月就拿到了臨床試驗批件。新藥從小試到臨床，增值250萬到300萬元，達到了研究中心和孵化器雙贏的結果。
cro服務模式僅僅是武漢創(chuàng)新生物醫(yī)藥孵化器有限公司提供的專業(yè)服務之一，整合社會資源、搭建專業(yè)技術平臺也是該公司為在孵企業(yè)提供服務的重要方式。武漢地區(qū)生物醫(yī)藥科研機構眾多，科技人員密集，過去在計劃體制下資源配置不合理，很多實驗室、試驗設備處于閑置狀態(tài)，一些智力資源也“英雄無用武之地”。另一方面，大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒有能力裝備自己完整的實驗設施。作為武漢地區(qū)惟一一家生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器，武漢創(chuàng)新生物醫(yī)藥孵化器有限公司充分認識到了這一點。他們做起了公共研發(fā)機構與創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間的“紅娘”。孵化器公司首先與部分生物醫(yī)藥科研機構、企業(yè)簽訂協(xié)議，建立專家?guī)?、公共實驗室、新產品中試基地等一系列專業(yè)技術平臺，然后再利用這個平臺為在孵企業(yè)服務，并收取費用。成立了以同濟醫(yī)科大學曾繁典教授、中國旅美科技協(xié)會生物醫(yī)學秘書長周輝博士為主要成員的國內外專家組，建立了武漢大學藥物產業(yè)化基地，與湖北中醫(yī)學院合作建立了植物藥研發(fā)實驗技術平臺。
——sbi產權孵化模式。
sbi(sharedbusinessincubator)是企業(yè)孵化的一種運作模式，即產權式孵化器，通過對孵化器投資結構的重新設計來實現孵化器的商業(yè)化運作。sbi的建立，能夠使孵化器的發(fā)展通過社會資本的廣泛參與，完善孵化器的法人治理結構，增強孵化器的孵化能力，提高孵化器的管理水平，使廣大社會投資者充分享受到創(chuàng)新企業(yè)與孵化器的成長性。
sbi創(chuàng)業(yè)街是武漢東湖新技術創(chuàng)業(yè)中心首創(chuàng)的產權式科技企業(yè)孵化器，是一種全新的“科技房地產”概念。孵化器的投資主體和投資方式都趨向多元化，投資主體主要有大機構投資者、中小企業(yè)投資者和個人投資者，投資方式可以分為托管投資型、自用投資型、回購投資型和信托投資型等。sbi產權式孵化器的出現將房產的所有權和使用權(經營權)有效分離，投資者在享有房產穩(wěn)定增值的同時，將房產委托給專業(yè)的孵化管理公司經營，獲得穩(wěn)定、可量化的托管經營收益。可以說，sbi是一個在空間上放大、資源上有效整合的科技企業(yè)孵化器，與創(chuàng)業(yè)人社區(qū)同義，是企業(yè)孵化器發(fā)展到一定歷史階段的產物。
(3)經驗。
——能為企業(yè)創(chuàng)造價值才是成功的孵化器;。
——企業(yè)孵化器的產業(yè)化模式對社會投資人具有巨大的吸引力;。
——要將創(chuàng)業(yè)企業(yè)與配套服務進行有機結合。
5.成都高新區(qū)——為產業(yè)而生的新城區(qū)。
(1)園區(qū)概況。
成都高新區(qū)籌建于1988年，1991年被國務院批準為首批國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，批準為中國亞太經濟合作組織(apec)科技工業(yè)園區(qū)。在國家科技部舉行的歷次綜合評比中，均被評為全國先進高新區(qū)。，成為全國首批“創(chuàng)建世界一流園區(qū)”試點單位。
成都高新區(qū)規(guī)劃面積約87平方公里，由南部園區(qū)和西部園區(qū)兩部分組成，已形成以微電子和軟件為主導的電子信息產業(yè)、以中醫(yī)藥現代化為重點的生物醫(yī)藥產業(yè)、以先進制造技術為特征的精密機械制造產業(yè)等三大產業(yè)集群。南部園區(qū)位于成都市南，規(guī)劃面積52平方公里，是正在建設中的“天府新城”，重點發(fā)展科技創(chuàng)新、軟件研發(fā)、總部經濟和現代服務業(yè)，努力建設成為國際化的科技商務新城。西部園區(qū)位于成灌高速路兩側，規(guī)劃面積約35平方公里，重點建設成為以電子信息、生物醫(yī)藥和精密機械制造產業(yè)為主體，功能配套完善的綜合產業(yè)園區(qū)。兩個園區(qū)分別建有一個國家出口加工區(qū)。
(2)主要措施。
——區(qū)域功能城市化步伐加快。
按照城市化要求進行高起點規(guī)劃：在空間拓展的基礎上，對全區(qū)域進行整體規(guī)劃，實現了合理布局。在規(guī)劃過程中，從母城整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，并遵循工業(yè)化帶動城市化的規(guī)律和要求，不再單純的建設一個工業(yè)園區(qū)，而是規(guī)劃了工業(yè)組團、居住組團、政務商務組團等功能區(qū)域，也就是建設與母城相呼應的新城，成為母城未來的中心區(qū)或者副城區(qū)。
高標準建設園區(qū)基礎設施：始終致力于建設自然、人居、政策、服務及基礎設施全方位與國際接軌的創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境，不斷優(yōu)化投資軟硬環(huán)境，已成為中國西部投資、創(chuàng)業(yè)、工作和生活環(huán)境最好的區(qū)域之一。
注重商務以及生活配套環(huán)境的優(yōu)化：由于牢固樹立了城區(qū)化的環(huán)境建設理念，成都高新區(qū)的商務和生活配套與基礎設施配套同步建設，極大地優(yōu)化了綜合投資環(huán)境。
——科技發(fā)展抓住自主創(chuàng)新不放松。
建立了大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)建了西部首家生物醫(yī)藥孵化器、教育科技園孵化器、國家信息安全產業(yè)化基地孵化器、國家“863”軟件專業(yè)孵化器等大規(guī)模、高標準的孵化器，形成了我國最大的科技企業(yè)孵化器群體。
注重構建資金、管理、中介服務等方面服務體系，支撐服務體系建設完善。成都高新區(qū)依托高新區(qū)技術創(chuàng)業(yè)服務中心這一平臺，建設“八個子平臺”——包括政策子平臺、資金子平臺、中介子平臺、專家子平臺、培訓子平臺、信息子平臺、個性化服務子平臺、文化子平臺，豐富了創(chuàng)業(yè)孵化服務的內涵，形成了強大的服務功能。
——產業(yè)發(fā)展注重二三產協(xié)調。
成都高新區(qū)在空間位置上與市區(qū)相毗鄰，在規(guī)劃發(fā)展定位上明確了作為母城的新城區(qū)來建設，在功能布局上對商務、生活配套等給予了充分的考慮，這就為區(qū)域第三產業(yè)的發(fā)展提供了極大的機遇，這一點在新拓展的天府新城上體現得最為充分。依托新城區(qū)的建設，成都高新區(qū)高度重視第三產業(yè)的發(fā)展，將第三產業(yè)作為區(qū)域配套的重要內涵，大力發(fā)展房地產業(yè)、商務服務業(yè)、生活服務業(yè)，同時與經濟功能區(qū)制造業(yè)的發(fā)展相配套商品批發(fā)零售業(yè)、物流業(yè)等。
(3)經驗。
——要注重產業(yè)發(fā)展與城市功能的同步完善、共生共榮;。
——金融中心建設對新城起著絕對關鍵的推動力作用。
科技調研報告篇八
科技創(chuàng)新能力已經成為調整產業(yè)結構、轉變經濟增長方式、提升產業(yè)競爭力的中心環(huán)節(jié)。“十五”以來，我市科技創(chuàng)新以全面振興老工業(yè)基地、加速提高產業(yè)技術水平為主要目標，為支撐經濟和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用，取得了較大成績。但與先進地區(qū)相比仍有較大差距，如全社會研發(fā)投入處于較低水平，技術優(yōu)勢未能充分轉變?yōu)楫a業(yè)優(yōu)勢。其中一個重要原因是存在自主創(chuàng)新體制和機制性障礙。必須下大力氣突破創(chuàng)新合作機制、創(chuàng)新擴散機制、創(chuàng)新利益分配機制和創(chuàng)新風險機制等方面的瓶頸制約，進一步優(yōu)化自主創(chuàng)新的環(huán)境，把科技創(chuàng)新放在更加突出位置，釋放我市科技教育的巨大潛能，讓科技創(chuàng)新引領老工業(yè)基地全面振興。為此，提出以下建議：
完善鼓勵自主創(chuàng)新的稅收體制，地方留成部分財政回補企業(yè)。對高科技產業(yè)化階段的財稅減免方式應該由單一的稅收減免向投資減免、再投資退稅、加速折舊等多種方式運用轉變；對技術轉讓費、研究開發(fā)費等可以按一定扣除率計算進項稅額；對專利、非專利技術轉讓予以減免稅優(yōu)惠。
由于創(chuàng)新產品周期短、更新快、投資風險大，中小企業(yè)無論是財政支持、創(chuàng)新信貸，還是社會融資都非常困難。改善對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新需要的信貸服務和融資環(huán)境，促進技術流動和科研成果轉化及產業(yè)化，已成當務之急。應創(chuàng)造有利于風險投資和創(chuàng)業(yè)基金的政策環(huán)境，把吸引風險投資作為政府招商引資的重要內容，鼓勵海內外投資者在我市進行風險投資和創(chuàng)業(yè)投資，發(fā)展商業(yè)性風險投資基金。政府科技經費應采取多種形式與風險投資匹配投入，調動社會投入的積極性。政府應為風險投資與企業(yè)搭建交流合作的平臺，促進創(chuàng)業(yè)資本和科技創(chuàng)新企業(yè)的合作與發(fā)展。應把自主創(chuàng)新成果產業(yè)化和投融資結合在一起，把創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)結合起來，形成自主創(chuàng)新更廣泛的社會基礎。
助的科技創(chuàng)新資金審計監(jiān)督，不僅應審計資金使用過程的合理性，而且應按照社會回報、市場認同標準監(jiān)督資金使用的效率。對資助企業(yè)的科技創(chuàng)新資金使用的評價應著重看其是否能轉化為生產力，是否具有較好的社會經濟效益。公共財政提供的科技經費使用方向和使用效果接受社會監(jiān)督，保證政府資金投入的公平性，提高政府科技創(chuàng)新資金投入產出效率。
估獎勵的不公正，創(chuàng)新利益分配的不合理，嚴重挫傷科技人員的創(chuàng)新動力，不能形成良好的創(chuàng)新激勵。應形成以市場需求推動技術創(chuàng)新的市場導向機制，對技術創(chuàng)新的評價要著重看其是否能轉化為生產力，是否能實現產業(yè)化，是否能獲得較大的市場占有率，并能給企業(yè)帶來豐厚的利潤和市場效益，同時又具有較好的社會效益。尊重科技人員的科技創(chuàng)新勞動，反對弄虛作假的腐敗現象，讓科技成果的真正創(chuàng)造者獲得創(chuàng)新激勵和社會承認，保護創(chuàng)新者的利益和積極性。
發(fā)展和完善技術市場，發(fā)展各類科技中介服務機構，推動新技術、專利和品牌的轉讓，建立以市場為基礎的科技成果轉移、擴散機制，促進科研成果轉化和自主創(chuàng)新技術的利用和擴散。促進企業(yè)之間，企業(yè)與大學、科研院所之間的知識流動和技術轉移。特別應重視政府科技計劃資助的研發(fā)成果的轉化、技術擴散和利用。
加強產業(yè)共性技術和共享技術研究力量，扶持一批具有行業(yè)帶動作用的產業(yè)技術研究開發(fā)聯(lián)合體；通過政策引導，發(fā)展集研究開發(fā)、技術擴散功能于一身的專業(yè)技術公司；發(fā)展研究開發(fā)的外包創(chuàng)新服務，建立創(chuàng)新網絡。對一些企業(yè)比較分散、規(guī)模不大的行業(yè)，應充分發(fā)揮行業(yè)性或區(qū)域性科研機構的作用，吸收相關中小企業(yè)參與，組成行業(yè)性技術中心或聯(lián)合體，為中小企業(yè)服務。
利用開放的條件實現自主創(chuàng)新，擴大多層次、多渠道的國際科技合作與交流。把在技術引進基礎上的學習和再創(chuàng)新作為增強自主創(chuàng)新能力的重要途徑，促進先進適用技術的推廣應用。設立“引進技術消化吸收專項資金”，用于支持和鼓勵引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新。應進一步完善相關政策，鼓勵企業(yè)、科研院所以及大學積極主動利用全球科技資源，在更大范圍、更深層次上學習先進科技成就，分享國際研究開發(fā)資源、先進管理經驗和優(yōu)秀科學技術成果，全面提升國際科技合作的層次和規(guī)模，提高科技創(chuàng)新能力。
科技調研報告篇九
事件描述:我們于9月上旬對公司進行了調研,主要就公司的經營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略與公司總經理、董秘等進行了交流,具體問題涉及公司市場地位、競爭優(yōu)勢、訂單情況、產品結構和客戶結構等情況。
評論:。
1、國內ic封測業(yè)景氣度快速反彈。華天科技主要從事集成電路封裝與測試業(yè)務（后文簡稱“ic封測”）,xx年上半年,公司完成ic封裝量12.91億塊,在中國內地內資ic封測企業(yè)中,公司產能排名第三,僅次于通富微電和長電科技。xx年1-2月份,受全球經濟危機影響,全球ic封測業(yè)處于低谷,國內ic封測業(yè)開工率僅為50％左右。xx年3月后,在國內家電下鄉(xiāng)、3g建設等策的推動下,國內ic需求快速回升,下企業(yè)回補庫存,國內三大內資ic封測企業(yè)開工率快速回升至90％左右,其中又以華天科技表現最為突出,其第二季度凈利潤已恢復至去年同期水平。第三季度是集成電路行業(yè)的傳統(tǒng)旺季,國內ic封測業(yè)開工率繼續(xù)反彈,目前國內ic封測企業(yè)基本滿產,高于臺灣ic封測業(yè)85％-90％的開工率水平。
2、訂單飽滿,生產線滿負荷運轉。自xx年7月份以來,華天科技產品需求十分旺盛,產品訂單量大幅超過公司產能,且可見度較高。目前公司生產線滿負荷運轉,員工24小時三班倒,但是仍不能滿足訂單需求。公司正在招標設備和招募新員工,預計10月份將會有新增產能釋放,這將部分緩解公司產能供需矛盾。橫向對比來看,今年公司的訂單情況和盈利情況明顯好于國內同行,我們認為主要有三大原因:（1）、受益于國內ic設計業(yè)的發(fā)展。公司客戶以國內ic設計公司為主,xx年上半年內銷收入占總收入比重的87％。在內需市場的'拉動下,xx年上半年國內ic設計業(yè)逆勢增長,同比增長了9.7％。具體到公司層面,以海爾ic設計公司為代表的衛(wèi)星機頂盒用ic封裝需求增速較快,目前這部分收入約占公司總收入的10％左右;同時,部分新興ic設計公司經過幾年產品設計研發(fā)和驗證之后,今年產品銷售開始上量,因此華天科技的新客戶的ic封測需求增速也比較快。
（2）、公司成本優(yōu)勢明顯。公司地處甘肅省天水市,生產資料價格相對低廉,在動力、人力等方面具有明顯的成本優(yōu)勢。同時公司管理層成本控制能力也相當突出,公司在通過提高開工率降低單位攤銷成本的同時,根據現有條件,對廠房進行適應性改造,以容納更多的ic封裝設備,從而進一步降低房產折舊和動力等帶來的單位攤銷成本。從目前國內ic封測業(yè)發(fā)展情況看,公司的成本優(yōu)勢將長期存在。
（3）、公司產品結構持續(xù)優(yōu)化。目前華天科技是國內lqfp產品系列最全的供應商,公司在lqfp封裝領域具有極強的競爭力,預計今年公司lqfp封裝收入增速在30％以上。同時,隨著集成電路封裝產品向微型化、高密度、無引腳等方向發(fā)展,dfn型微小形ic封裝產品市場需求越來越大,目前公司qfn系列封裝訂單飽滿,生產線滿負荷運行,但仍無法滿足訂單需求。我們預計上述兩大系列產品收入總和約占公司總收入比重50％左右,低端的dip封裝占比明顯萎縮,公司產品結構進一步優(yōu)化。同時公司高端封測產品bga試生產線已通過公司內部認證,目前已進入客戶認證階段,預計公司bga產品將于xx年量產。
3、西安基地建設將拓展公司發(fā)展空間,進一步提升公司競爭力。目前公司天水基地廠房內部的設備分布已較為擁擠,通過廠房改造提升的利用空間有限。為緩解公司廠房緊張的局面,公司正加快西安基地的建設,該基地員工宿舍樓已經完工,預計廠房也將于年底結頂,加上后續(xù)設備安裝、員工培訓等,預計西安基地將于xx年中投產,屆時公司產能將進一步擴大。我們認為,西安基地的投產在擴大公司產能的同時,還將從三個方面提升公司競爭力,首先,公司能夠充分利用西安的人才優(yōu)勢,發(fā)展高端ic封裝和測試業(yè)務;其次,西安基地離機場更近,公司能夠在保持成本優(yōu)勢的同時,提高市場響應速度;此外,與客戶溝通也更為便捷。
公司競爭力將進一步提升。
4、我們預計該公司xx、xx和xx年的eps分別為0.28、0.41和0.54元,對應前日收盤價6.63元,動態(tài)市盈率為23倍、16倍、12倍,公司在元器件板塊中具有極度明顯的估值優(yōu)勢,鑒于公司未來幾年增長明確,建議“立即買入”的投資評級。
科技調研報告篇十
項目概況。
中國科技館新館位于奧林匹克公園內，建筑面積達10.2萬平方米，其中展示面積4萬平米，地下一層、地上四層、局部五層。于2009年正式與公眾見面的。建筑沒有延續(xù)傳統(tǒng)概念中采用金屬與玻璃幕墻形成的現代感與高技派的風格，而是采用體量較大的單體正方體，立面上利用若干個積木般的體塊相互咬合而成，使整個建筑呈現為巨大的“魯班鎖”的形態(tài)（俄羅斯方塊或者說是魔方，意念嘛，都是扯進來的），展現中國的傳統(tǒng)文化，與鳥巢水立方呼應。
初來乍到。
從地鐵站出來就可以遠遠地看到建筑，巨大的體量特別吸引眼。
球，但是建筑外立面積木的相互咬合仍有些凌亂，章法性不強，有。
想法，但是局外人應該是看不出來了，選用奇怪的綠色玻璃穿插其。
中使這個全新的建筑有些“歷史的陳舊”。
地，并矩陣式的種植了幾排沒有葉子的小樹，看來是有意想要弱化。
廣場又或是根本沒有進行專門的設計。初春的乍暖還寒加上毗鄰廣。
闊的奧運公園，廣場顯得冷清，缺少人氣，與建筑師原本的意圖相。
違背，科技館原本是要成為“城市生活的場所和載體，并能帶動激活周邊。
地區(qū)的發(fā)展”可由于地理位置偏僻，周圍公共設施的缺乏使得廣場呈圖一冷清的廣場。
現出門可羅雀的架勢。建筑的北側有一個大而平緩臺階平臺（圖二）圖二被隱藏的臺階連著展廳二樓，有做疏散樓梯的意思。這么寬的臺階，并上面的疏散平臺本應是公眾集會休息的好地方，但由于隱藏在巨大形體的球形幕墻結構后面，導致其平日的使用功能大大減退成為了單純的修飾物。
神奇立面。
為了等人，我們圍著建筑饒了一圈，原本以為建筑的外立面是由混凝土和玻璃構成的，走近看才發(fā)現建筑的正面采用連續(xù)的“白色波形金屬板”，側面為“綠色反射玻璃與不銹鋼板”組合，每塊金屬板的紋理排列方式都不相同，這樣在陽光照射下會有不同的反射角度，形成不同的陰影效果（果然由于太陽高度的變化，開始覺著凌亂的建筑在下午的時候感覺純凈了好多）。
立面上奇怪綠色的玻璃也是采用“中空low-e玻璃加鍍陽光膜以及溫屏玻璃”滿足了大體量單體建筑的隔熱保溫和采光需求，減少了對空調的使用，達到了降低能耗的效果。
內部探秘。
科技館的正門（西門）沒開，我們從側門進入。很。
奇怪，迎面見到的是電影售票處以及食品售賣，順著電。
梯上到二樓，還是電影廳，一時間對自己此行的目的產。
生了質疑，這兒明明就是電影院并沒有跟科技館有什么。
關系？
正常流線經濟驅動下的流線。
及展廳于一體。影院區(qū)置于南側，展廳位于北側，是兩個相。
對獨立的部分。但由于“經濟利益”的驅使，迂回進入科技館時被“先。
交通集散，完善環(huán)境景觀以及組織功能，所有的功能空間圍繞中庭。
來組合。
科技館的裝飾物的科技性很強，屋頂上的氣球（圖四）有規(guī)律的上下起伏，形成各式各樣的樣式，這才應該是進入科技館的第一感受，刺激觀眾去猜測科技的奧妙。而沿著經濟利益驅動下的流線，觀眾的室內空間感受遭到破壞。
在主入口的北側，有兒童科技樂園，是專門針對3-10歲得小孩。
設立的，由于他們的理解能力以及認知能力還為成熟，抽象思維能力。
圖五展廳入口處的圖四充滿科技感的裝飾。
還不成熟，其所接受的事物不能與青少年混為一談，所以專門擗出一片場地給他們，以更加簡單的方式向孩子們傳授知識。
主展廳的入口處大型的dna模型（圖五）成為視覺的焦點，人流自覺的流向展廳入口，也就是真正的展示空間的開始。
展覽真正開始。
眾在來到科技館后，可以在這里集合以統(tǒng)一行動。但。
是這么高的尺度，成年人置身其中尚且感到渺小，以。
青少年的身高就會形成更明顯的反差。這兒明顯不是要。
設計成為近人空間，雖然少了金屬和玻璃的出席，這兒依。
每層展廳都有自己的主題，其內容是針對青少年的興趣愛好對科學進行逐層深入的展示。二層是“探索與發(fā)現”展廳，三層是“科技與生活”展廳，四層是“挑戰(zhàn)與未來”展廳。但每個展廳都是展示機器的羅列，缺乏新意的展示方式很容易造成視覺的疲勞，以至后面的展覽變得有些乏味。
展覽方式。
科技館的服務主體是青少年，更主要的是少年，少年對知識有強烈的渴求欲但缺少知識基。
礎，抽象思維能力較差，所以模型應在盡量符合事實的基礎上保證展示內容的真實性，設備。
圖六展廳內的實物模型科技館中庭圖七通高空間的對比屏的簡單操作性以及趣味性?？萍拣^強調的是互動，強調的是參與多樣性。有的直接讓青少年動手制作，有的是沙盤模型演示，還有仿真環(huán)境模擬再現原始場景，傳統(tǒng)展板傳遞信息的方式在新潮多樣的展示方法下黯然失色，觀眾沒有耐心站在原地對某個實物進行文字性研究。觀后感。
技產品的堆疊（圖九），并沒有把先進科技運用到自身的展示之。
中。展區(qū)內“虛擬展示方式”的缺失，為整個建筑丟分不少，而。
下開關，關心的更多是如何操作機器，玩完了但不知道玩的是什么，以及其設備工作原理，所應用的科學原理，并沒有達到科技館“寓教于學”的本質目的。
青少年真正需要的青少年時期是人生經歷的重要時期，是人類思維成熟的時期，同時思維方式較之前也產生巨大的不同，是身體與思維同時成熟的時期。
兒童玩耍，靠自己的肢體接觸去完成自己與世界的全新體驗，圖九。
張鵬舉。
科技館是政府興辦的科普宣傳教育設施，是加強兩個文明建設不可缺少的重要陣地，是實施科教興國戰(zhàn)略的基礎工程。建設科技館，功在當代，澤被后世，具有十分重要的社會意義。為更好地服務于我市科技館建設，6月13日—19日，我隨市科協(xié)科技館調研組一行，分別對黑龍江省科技館、沈陽科學宮、遼陽市科技館進行了考察調研，對科技館的建設管理運營等情況有了更進一步的了解?，F將考察情況報告如下：
一、科技館的基本構成從總體布局上看，科技館大都由四大區(qū)域構成。
（一）科普展教區(qū)。
科普展教區(qū)是科技館最重要、最富生命力的組成部分，一般包括固定的常設展覽和動態(tài)的新設展覽，采用動態(tài)演示和靜態(tài)陳列相結合的方式，借助聲、光、電、激光、計算機等現代化科學技術手段，生動形象地向人民群眾普及科學技術知識。參觀者可在服務人員的指導下獨立操作或直接參與，通過視覺、聽覺、觸覺等感覺系統(tǒng)，體驗其中的科學奧秘。一般包括以下展區(qū)：天地萬象、力學世界、通訊與信息、磁電奧秘、食品與營養(yǎng)、交通與航天、能源與材料、光學奇觀、數學漫游、人體科學、電腦與機械、聲學探幽、環(huán)境科學、生活與科學等。從考察情況看，規(guī)模較小的科技館展示內容相對小些，但都力求最大限度地利用展廳空間更多地展示科技內容；雖然同一科學原理沒有差別，但展示同一原理的展品力求豐富多彩，富有特色；有的還與展示當地優(yōu)勢資源、主導產業(yè)、名牌企業(yè)結合起來，如黑龍江省科技館建設有“走進興安嶺”展區(qū)，遼陽科技館建有“遼陽風采、遼陽石化”等展區(qū)，強化當地人民的支持和喜好，因而更富有生命力。
（二）科普活動區(qū)科普活動區(qū)用于組織公眾開展各種形式的科普活動，特別是青少年科技活動，以提高科技興趣和參與意識，以及科學技術創(chuàng)造能力。主要內容包括：1.組織開展青少年科技活動，如科技小發(fā)明、小制作等，培養(yǎng)他們的科技興趣和動手能力。如遼陽科技館的“體驗廣場”，通過墻面打擊樂、模擬汽車駕駛、3d射擊、鏡子迷宮、凌波微步、虛擬水流墻、耐力測試、彈跳摸高、擰螺絲等引導廣大中小學生動腦、動手，培養(yǎng)他們的科技意識和創(chuàng)造力。2.制作和播映科技影像，向觀眾宣傳一些難以展覽的科學原理，進一步拓展科普宣傳內容的深度和廣度。沈陽科學宮設有聲像中心，除制作、播映科技聲像外，還組織青少年進行攝、錄、編，自辦廣播電視節(jié)目，培養(yǎng)青少年的科技愛好與興趣。黑龍江省科技館設有科技錄像廳，用立體影像向人們宣傳科學知識的同時，還會讓人們親身體驗和了解立體影像的構成及原理，引導人們對科學的探求。
（三）科技教育區(qū)。
務政府開展各類科技活動的重要任務。2.設立科技實驗室，為青少年提供進行科技實驗的場所。沈陽科學宮、黑龍江省科技館都建有電腦培訓房，在這里觀眾能夠了解電腦的基本構成、發(fā)展演化及電腦在當今社會的廣泛應用，通過上機操作學習和掌握一些關于電腦的基本知識及操作技能，電腦教室培養(yǎng)著大量的科技后備人才。
（四）服務工作區(qū)。
服務工作區(qū)用于為觀眾提供各種服務及工作人員辦公和從事其它活動，主要內容包括：研究、制作和維修各類展品；編輯發(fā)行各類科普書籍和資料；收集、整理科技書刊、科普資料，并對公眾提供借閱服務；開展各種形式的科技咨詢，利用加入因特網、金橋網的微機系統(tǒng)，為科技工作者和社會公眾進行科技資料的檢索和查詢；為前來參加科技活動的科技人員和社會公眾提供休息和就餐服務；為科技館管理服務工作人員提供辦公場所。從我們考察的這幾處科技館來看，服務工作區(qū)是科技館的后勤保障部，不僅承擔著各種后勤服務，而且也是保障科技館整體運行，搞好管理、面向社會的一個窗口，是科技館不可或缺的組成部分。
事業(yè)是為公共利益服務、是具有一定福利性的事業(yè)，它必須使最大多數的公眾能夠充分享受到該項事業(yè)所提供的服務，若從公眾身上獲取了利潤，就背離了為公共利益服務的目的。
科技館的作用發(fā)揮情況主要看社會效益和經濟效益。其社會效益主要表現在以下方面：（1）促使公眾形成科學的世界觀。通過各種科學普及活動，有助于公眾形成科學的人生觀、價值觀和自然觀，崇尚科學、崇尚真理，破除封建迷信，反對愚昧。（2）推動社會生產力的發(fā)展。通過傳播科學知識、科學方法、科學思想，提高公眾的科學素質，為社會培養(yǎng)大批合格的勞動者，從而有利于勞動生產率的提高，推動了社會生產力的發(fā)展。（3）促進社會科學技術的進步。通過科學教育一方面促進了科技知識和科技成果的推廣，另一方面也為科學研究和技術發(fā)明造就了人才，從而促進了科學技術的進步。（4）倡導建立健康的精神文明。通過對具體科技成果和科學家事跡的宣傳，有助于培育公眾的愛國主義、集體主義精神和高尚的道德情操，并豐富人們的精神生活，倡導健康文明的生活方式。科技館的經濟效益同其它各種教育機構一樣，具有間接性、遲效性、長期性的特點，人們一時難以從科技館自身的經濟效益上直接看到，但卻不能否認它的存在，并且這種效益對于整個社會生產具有巨大的和長期的作用。人們難以統(tǒng)計在科技館中接受科學教育的人群中有多少人在日后有多少科學發(fā)現、技術發(fā)明和在生產勞動中創(chuàng)造了多少價值，因此，來科技館接受教育的人數就成為評價科技館成果和效益作用的最有效、最可行的方法。
調查目的：
從hz市的設地級市二十周年的重大歷史事件回顧和未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標、hz市的歷史人文、客家風情、產業(yè)基地、旅游名都等各個方面，展示了hz二十年來滄桑的巨變。讓人民感知hz歷史的厚重，感受到經濟社會發(fā)展春花秋實，碩果累累的喜悅。調查過程：5月6日下午，我們在學校的組織下乘車來到hz江北科技館，沿途我見到德賽、tcl、三星等數碼工業(yè)地，目睹了西枝江、東江兩岸的絢麗畫面。還沒到科技館現場，就已經感受到hz這20年來取得的輝煌成就。在科技館現場，我們小組的人員從一幅幅展覽照看到hz城市發(fā)展的20年巨變。喜事一件接著一件，5月9日這天，奧運圣火在hz的傳遞路線，燃燒的奧運火炬hz傳遞續(xù)寫了“天下不敢小hz”的輝煌詩篇。
記者隨機采訪了幾位同學，他們都表示作為惠大的一名學生，看到hz這二十年來取得的輝煌成就感到驕傲與自豪的同時，又受到極大的鼓舞，不但由衷地喜愛上這個城市，旅游勝地海龜島吸引力我，豐湖校區(qū)的東坡文化使我更加對舊校不舍，而最有發(fā)展?jié)摿Φ氖菙荡a城市與工業(yè)產地的建成。調查效果：（原因與建議）。
一.1.調查時間:2013年4月25日2.調查地點:鄭州市科技館3.調查對象:游客、工作人員。4.調查方式:訪談、問卷、網絡。5.調查人:6.調查分工:xxx負責調查問卷設計及調查。xxx責路線安排及訪談。xxx負責照相及搜集信息。xxx負責正文整理及打印。
二、報告正文。
鄭州科技館基本信息:鄭州科技館位于鄭州市嵩山南路，于2000年4月29開館，建筑面積8426平方米，總投資3000余萬元。主體建筑地上三層，地下一層，十五個常設展區(qū)200余件（套）展品涵蓋天地自然、聲學、數學、航天、通信等自然科學，這些展品具有較強的科學性、知識性、趣味性、藝術性和參與性。鄭州科技館先后被命名為“全國青少年科技教育基地”、“全國科普教育基地”、“河南省級文明單位”、“鄭州市十佳青少年校外教育活動基地”等稱號。
鄭州市科技館以常設展覽為主，還通過不定期舉辦臨時展覽、科普報告會、科普大篷車巡展、科技夏令營、科技館活動進校園等科普活動向公眾傳播科學知識，激發(fā)科學興趣，從而充分發(fā)揮科普教育基地的作用，不僅對中學生具有重要的教育意義，而且展示了我國現代化建設的成就。因此，我們將本次調查地點選在鄭州市科技館。我們一組8人于4月25日從河工大東門坐45路車到碧沙崗，然后沿嵩山路向南直走到鄭州市科技館。在門口憑我們的學生證買了門票。在門口我們找了一位參觀者幫我們照了幾張合影，之后我們進入館內開始了我們的調查之旅。
首先，我們參觀了一樓，主要展區(qū)有天地自然展區(qū)、環(huán)幕4d影院、分形藝術展區(qū)、磁電展區(qū)等。我們發(fā)現每個展品旁邊都有一個牌子，上面寫著展品的具體操作方法、提出問題、原理介紹。這樣的方法不僅需要我們的動手能力，還讓我們思考為什么會這樣，之后再告訴我們答案。這樣的方式不僅解開了我們許多的疑問而且會使我們記得更牢，也能學到很多課本上學不到的東西。我們正好碰到工作人員在磁電展區(qū)進行演示實驗，有高壓放電演示、靜電實驗等。高壓放電解釋了自然界中雷電放電的原理，靜電實驗需要一位女觀眾配合，需要通過頭發(fā)來表現靜電的作用。其中我們小組的三位同學參加了其中的高壓保護，站在鐵護籠里面，工作人員外加50kv高壓，而站在其中沒有任何影響，起到了保護的作用。
其次，二樓主要展區(qū)有趣味科學院、光學展區(qū)、力學展區(qū)、計算機展區(qū)和聲學展區(qū)等。吸引參觀者的主要有釘床、失重鏡、和虛擬足球守門員等。其中虛擬足球守門員，是將足球放到指定的位置，然后踢向球門，屏幕上的守門員會撲向你踢的球。本展品利用高精度的電腦虛擬成像技術和紅外傳感技術，當足球通過某一位置時，計算機系統(tǒng)就會將傳感器收集的足球行進路線、角度等路線進行分析，然后播放出一個撲球畫面。本展品展示了我國計算機的高科技技術。
再次，三樓有動手園區(qū)、測試展區(qū)、生命科學展區(qū)、航天交通展區(qū)。里面關于生命的成長歷程作了詳細介紹，還展示了精密的人體系統(tǒng)等。航天展區(qū)主要介紹了我國的航天歷程和成就。
館內參觀者大部分是中學生，還有許多學校組織學生來參觀。他們帶著好奇心來到這里，希望科技館能給他們滿意的答案。其中，我們對部分參觀者進行了問卷調查和談話，了解他們對鄭州市科技館的看法和意見。
一、基本簡介：
具有較強的科學性、趣味性、藝術性和可參與性，其中80%以上的展品可由參觀者動手操作。
全國各科技館中名列前茅。自2002年5月26日開館以來，現已成為安徽省重要的科普教育基地和新興的旅游基地，名列合肥市“十大建筑”，成為合肥“科教城”新的標志性建筑，成為合肥參觀旅游的新熱點和新亮點。
三、
總平面布局。
合肥市科技館位于合肥市黃山路中段，處在合肥市科教密集區(qū)的中心地帶。平面的布局可以。
看出，整個建筑分為兩部分：梭。
形的展區(qū)與圓形的影院，整體的主次、虛實組合十分均衡。自2002年開館以來，現已成為安徽省重要的科普教育基地和新興的旅游基地，名列合肥市“十大建筑”，成為合肥“科教城”新的標志性建筑。
四、功能分區(qū)：
合肥科技館整體分為三個部分：展區(qū)、影院區(qū)、辦公區(qū)。并且分為三個體塊分布。
五、流線組織：
三個不同使用功能的體塊，產生三種流線，并且有各自的入口，同時各體塊之間又聯(lián)系緊密。在主展區(qū)部分，中間的中庭不知垂直交通，通過錯層，“u”字形的流線，很便捷地使游客參觀完而不走“回頭路”。六、造型手法：
合肥市科技館主展廳部分，外觀像一艘乘風破浪的巨輪，象征著遠航的科技調研報告調。
研
報告格式調研報告寫作技巧市場調研報告大學生調研報告之舟；主展廳東側的球形展廳內設有全省唯一的天象及穹幕影院，象征著科技的無窮奧秘；主展廳西側為學術交流、科技培訓和辦公區(qū)。整個建筑外觀效果隨距離和角度而不斷變化，給人們一種神秘變幻的美感?？萍拣^新穎的造型傳達出了科技發(fā)達，生活蒸蒸日上的文化寓意在細部設計上，立面采用虛實結合的處理手法，簡潔明了，均衡而規(guī)整的體量，雕塑感非常強，成為該科教密集區(qū)的標志性建筑。
科技調研報告篇十一
本文目錄。
農業(yè)作為全區(qū)的基礎產業(yè)，在農民增收、農村穩(wěn)定和促進其他各業(yè)發(fā)展中，具有不可替代的重要作用。農業(yè)生產的發(fā)展關鍵之一，就是要發(fā)揮農業(yè)科技人員的作用。對此，本人就農業(yè)科技推廣體系和有效發(fā)揮科技人員作用，進行了一次深入調研，其主要情況如下：
一、我區(qū)農業(yè)科技隊伍的現狀。
我區(qū)的農業(yè)科技隊伍在農業(yè)的發(fā)展、改革和創(chuàng)新，以及農業(yè)科技推廣服務中均發(fā)揮了重要作用。在為農服務體系上，以區(qū)農業(yè)科技、農技推廣中心為龍頭，形成了區(qū)、鎮(zhèn)兩級服務體系，涵蓋了農業(yè)科技推廣的各個方面。在為農服務上，參與制定和組織農業(yè)科技推廣計劃，確定推廣農業(yè)技術的試驗和示范點。分工、協(xié)調、有序深入基層農業(yè)技術服務工作，并精心指導。在農業(yè)增收上，積極服務農業(yè)結構調整，逐步調整糧經比例，發(fā)展高效農業(yè)，促進農業(yè)增效，為增加農民收入以及社會各項事業(yè)做出了重要貢獻，這支隊伍的主流是好的。
區(qū)、鎮(zhèn)兩級農業(yè)科技人員隊伍現狀（見《附表一》、《附表二》）。
二、當前農業(yè)科技隊伍存在的主要問題及原因。
當前，我區(qū)農業(yè)科技隊伍存在的主要問題及原因，可從以下兩個方面加以分析：
（一）從數據上分析。
一是農村專業(yè)人員比例偏低，人員分布不協(xié)調。區(qū)、鎮(zhèn)兩級農業(yè)部門實有人數566人，共有各類農業(yè)科技人員412人（其中，區(qū)一級農業(yè)科技人員占52％，鎮(zhèn)一級農業(yè)科技人員占48％）。在鎮(zhèn)一級農業(yè)科技人員密度較低，各鎮(zhèn)農業(yè)科技推廣服務實有人數255人（其中，在崗不在編的有26人，占10％；在編不在崗的有33人，占13％）。區(qū)一級農業(yè)部門事業(yè)單位編制數372人，實有人數322人（其中，專業(yè)技術人員有213人。具有高級職稱的有26人，占8％；中級職稱的有66人，占20％；初級職稱的有120人，占37％）。
二是第一線科技人員職稱比例偏低，學歷層次不高，人員結構不合理。高級人才偏少，在鎮(zhèn)一級農業(yè)科技人員中，大學本科的有17人，占6％；大專的有47人，占18％；中專以下的有191人，占75％；高級技術職稱的有1人，中級技術職稱的有40人，占15％。隨著種植業(yè)結構調整,目前科技人員結構不適應現有種植技術需要,原來從事糧、棉、油、麥栽培和植保，現種植結構調整為蔬、果、瓜，使原來從事糧棉油的科技人員閑置，而蔬果瓜的技術人員較缺乏。
三是年齡普遍偏大。鎮(zhèn)一級50歲以上接近退休人員的有133人，占52％；41歲至50歲的有78人，占31％；31歲至40歲的有41人，占16％；30歲以下只有3人，占1％。
四是農技人員使用不夠充分。一方面，有許多大中專畢業(yè)生無法到專業(yè)對口的單位就業(yè)；另一方面，大批的非專業(yè)人員拼命地涌向一些從事專業(yè)技術工作的單位，甚至還出現了農業(yè)科技中心“在崗不在編、在編不在崗”現象，致使學非所用、無學而用的現象同時存在，造成了人才資源的隱性浪費。
（二）從原因上分析。
一是用人體制不夠健全，機制不靈活。存在這一原因，主要有兩大因素，即機構設置和產業(yè)發(fā)展不適應。沒有按產業(yè)建設需要對口設置機構；還有管理體制不順。鎮(zhèn)農技推廣機構以鎮(zhèn)管理為主，上級業(yè)務部門沒有選人用人的自主權。一方面，大量非專業(yè)人員擠占專業(yè)編制和專業(yè)崗位，造成專業(yè)技術部門缺乏專業(yè)技術人員。目前，農業(yè)技術推廣體系中的人員定編都是1993年后確定的。十幾年來，機構和人員都發(fā)生了變化，年齡也隨之老化，知識陳舊，但對機構沒有做出相應的調整和落實，致使一些農技中心人員“在編不在崗、在崗不在編”，形成農技隊伍青黃不接，后繼乏人。
雖然，區(qū)委、區(qū)政府大力提倡重視科技人才，但少數單位領導對農業(yè)科技人員仍重視不夠，更談不上采取激勵措施，甚至出現對科技成果的評定中斷時間長達五年，嚴重挫傷了科技人員的積極性。在人才的使用上，采取急功近利的短期行為，忽視了科研成果產生的時間性和科技工作的艱苦性。同時，對系統(tǒng)內科技人才隊伍的建設和培養(yǎng)上，缺乏緊迫感和責任感。加上近年由于放松了對科技人員的思想政治工作，造成少數科技人員無私奉獻精神逐漸淡化。
二是科技經費嚴重不足，科研成果被閑置。近年來，農技部門由于科技和人員經費不足，影響了農業(yè)新技術的推廣和科技創(chuàng)新。期間，還出現有限的科研經費和事業(yè)費被不斷增加的人頭費所占用現象，農技隊伍長期處于“有錢養(yǎng)兵，無錢打仗”的局面，致使農技人員大部分時間只能待在辦公室，作用沒有得到充分的發(fā)揮。鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)由于財政壓力較大，在對農技中心工作人員工資福利上，事業(yè)單位的政策性規(guī)定部分難以落實，效益差的單位只能維持正常的工資，更談不上其他工資性補貼，影響了科技人員工作條件的改善和生活待遇的提高，影響了科技人員發(fā)揮應有的作用。據調查，10個鎮(zhèn)（含工業(yè)區(qū)）只有山陽、楓涇科技人員的工資、獎金由鎮(zhèn)財政列入預算全額撥款；3個鎮(zhèn)工資全額撥款，獎金及其他福利需自籌；其余5個鎮(zhèn)工資財政撥款20％－80％不等。由此，使鎮(zhèn)農技中心重創(chuàng)收、輕技術推廣。
三是農業(yè)科技人員素質偏低。大多數農業(yè)科技人員繼續(xù)教育、知識更新跟不上，對農業(yè)高新技術不掌握，對延伸到二、三產業(yè)的相關技術更是不了解不熟悉，因而，在市場經濟中，不敢搏擊、不敢試、不敢闖、安于現狀，普遍存在知識陳舊、觀念老化，掌握不了新技術、新成果，不能很好地為農業(yè)生產服務。
三、加強農技隊伍建設的對策和建議。
（一）有關部門應制定相關政策，用好現有農業(yè)科技人員。一是適應農業(yè)發(fā)展需要，建立有利于農業(yè)科技人員干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。通過一系列優(yōu)惠政策和激勵措施，使科技人員能夠在建設新農村的主戰(zhàn)場中大顯身手，實現農業(yè)增效、農民增收和人才建設的多贏。在實施中，關鍵要制定優(yōu)惠政策，鼓勵農技人員領辦、創(chuàng)辦、參與龍頭企業(yè)和農業(yè)科技示范基地建設，并制訂一整套扶持、優(yōu)惠、激勵的政策。二是進一步充實調整鎮(zhèn)級農業(yè)技術推廣中心專業(yè)技術人員。進一步理順編制人員，做到在編在崗、專業(yè)對口、學以致用。要改善待遇，千方百計穩(wěn)定農村各類農技人員隊伍，充分發(fā)揮像“西瓜專家”蔡金龍、“蟠桃專家”馬金林等這些不離鄉(xiāng)、不離土的“土專家”作用，并充分發(fā)揮其示范效應。三是對本區(qū)現有的農業(yè)科技人員逐個進行“三定”。按照專業(yè)屬性和職稱高低，實行定崗、定責、定權益“三定”制度，要確保為農服務部門必要的人員、經費、技術推廣和服務經費的到位。鼓勵農業(yè)技術和服務部門實行企業(yè)化經營和社會化服務，真正讓農業(yè)科技人員用其所長、盡其所能。要按照《中華人民共和國農業(yè)技術推廣法》的要求和實際需要，重新對農業(yè)科技機構進行定員、定編，并把農業(yè)科技機構納入公益性事業(yè)單位管理，增加財政撥款，補貼農科人員，以穩(wěn)定隊伍。
（二）以大專院校、科研單位為依托，大力引進區(qū)外農業(yè)科技人才。人才，特別是拔尖技術人才在高新技術產業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮著不可替代的作用。必須牢牢堅持“以人為本”的思想，全力營造一個有利于引進人才良好環(huán)境，才能積極參與爭奪人才的競爭。要以大專院校、科研單位為技術依托，創(chuàng)辦以申漕特種水產基地為主要形式的產學研一體化基地，發(fā)揮博士后創(chuàng)新實踐基地作用，努力提高農業(yè)科技推廣應用能力。聘請有關專家教授為常年科技顧問，引進大公司、大財團到我區(qū)發(fā)展，合作創(chuàng)辦科研機構，共建科技開發(fā)基地。為更快地吸納外地人才，還要鼓勵區(qū)外科技人才參與我區(qū)新農村建設。在人才引進工作上實現“三個突破”：一要在完善人才市場上突破。要為人才引進搭建平臺，建立系統(tǒng)信息網，掌握人才流向，增加高科技人才的信息貯量；二要在引進人才的優(yōu)惠政策上突破。優(yōu)先為外地來我區(qū)工作的科技人才解決住房和家屬子女就業(yè)、上學等問題，解除其后顧之憂；三要在科技人員獎勵上突破。對帶項目、帶資金來我區(qū)的科技人員，一旦項目取得效益后，要拿出一定的比例作為獎勵；對于高精尖人才，鼓勵其以聯(lián)合開發(fā)和技術入股形式參與區(qū)內重大項目建設。
（三）搭建科技創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)專業(yè)科技人才。要加大科技投入力度，改善科技人才的學習、生活條件，提高科技人員的科技素質，增強服務意識和本領。要發(fā)揮好農業(yè)科技人員的作用，鼓勵他們以個體、聯(lián)戶、承包、租賃、股份制等形式領辦、創(chuàng)辦企業(yè)和科技示范基地及群眾性技術服務組織，對實績突出的單位和個人，區(qū)委、區(qū)政府要給予一定的表彰獎勵，要評定相應的技術職稱和科技成果獎。鼓勵科技人員深入到農村和企業(yè)建功立業(yè)，允許科技人員到農村、企業(yè)兼職并保護其合法收入。同時，保留干部身份、行政關系等。
（四）進一步建立繼續(xù)教育的長效機制，使農業(yè)科技人才知識得到充分更新。首先，要抓好農業(yè)科技人員的政治思想教育，不斷用鄧小平理論和現代農業(yè)科技知識武裝農業(yè)科技人員。各部門、各單位要進一步對科技人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀教育，著力培養(yǎng)我區(qū)科技人員實施“科技興區(qū)”的戰(zhàn)略，培養(yǎng)科技人員奮力拼搏的奉獻精神，鼓勵和引導他們?yōu)檎衽d經濟貢獻聰明才智。其次，要切實做好科技人員繼續(xù)教育工作。通過業(yè)余教育、專項短訓、掛鉤送學、參加學術交流，選派一定數量農業(yè)技術推廣骨干到有關院、校、所培訓和深造等方式，讓他們經常充電，促使科技人員知識常新、成果常有。再次，要對科技人員嚴格考核。這樣，既增強科技人員的事業(yè)心和責任感，也為選拔和使用優(yōu)秀科技人才提供依據。農業(yè)是一項弱質產業(yè)，投入大、周期長、風險大，政府除給予一定的資金扶持外，還應采取重點扶持、扶強、扶優(yōu)措施和“以獎代補”的方式，加快培養(yǎng)造就一批農業(yè)科技人才。
返回目錄。
一、人力資源方面。
二、計算機及附屬設備方面。
三、制度建設方面。
措施及建議。
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通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，要求黨員干部達到“個人形象如一面旗，工作熱情如一團火，謀事布局如一盤棋”。認真總結改革開放30年的實踐經驗，弄清新時期改革開放大潮流、大政策、大環(huán)境，準確把握我州經濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新機遇和新挑戰(zhàn)，努力解決影響改革開放、科學發(fā)展的思想觀念、體制機制、工作作風等方面的問題，尊重自然規(guī)律，實現科學發(fā)展，促進改革大深化，開放大推進，工作大落實，經濟大發(fā)展，社會大和諧，實現“二次跨越”。圍繞學習實踐活動，作為科技管理職能部門面對存在的問題該怎么辦，如何解決，按照州委的統(tǒng)一布置，結合此次的學習活動，3月底4月初，單位主要領導帶領相關科室人員到四個縣深入農村、深入基層、深入群眾、深入企業(yè)，認真調查研究了全州科技工作情況，現將調研情況匯報如下：
一、科技現狀分析。
“十五”以來，州堅持科學技術是第一生產力的指導思想，認真貫徹“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的科技發(fā)展方針，實施“科教興州”戰(zhàn)略初見成效，科技進步和科技創(chuàng)新對經濟社會發(fā)展的支撐作用日益增強，有力地推動了經濟和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。
（一）科技管理體制和科技服務體系建設不斷完善。
州委、州政府制定了《州“”科技發(fā)展計劃》、《xx科學技術獎勵辦法》、《關于大力加強自主創(chuàng)新促進經濟社會全面發(fā)展的決定》等政策、措施。各級黨政一把手抓第一生產力的力度進一步加大，科技管理體制和科技服務體系建設不斷完善，科技隊伍自身建設也得到發(fā)展。全州共有科技管理機構5個；獨立科研所2個；29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了科技助理員；全州共有各類專業(yè)技術人員10635人。
（二）組織實施科技計劃項目，促進科技與經濟緊密結合，科技進步對全州經濟社會發(fā)展的推動作用日益顯現。
結合州經濟發(fā)展的優(yōu)勢和特色，圍繞全州經濟社會發(fā)展的重大問題，引進與之相適應的新技術208項、科技成果156項，促進科技成果轉化及科技與經濟的緊密結合，為州培育新的經濟增長點和支柱產業(yè)的發(fā)展壯大提供了有力支撐。“十五”以來，共組織實施科技計劃項目344項，其中，省級項目55項，州級列項及配套項目289項；項目資金共投入1889萬元，項目涵蓋了農、林、牧、衛(wèi)生、生物等大部分行業(yè)，一批科技項目已成為我州經濟發(fā)展的新亮點，開始產生較好的經濟、社會和生態(tài)效益。民族貧困地區(qū)科技綜合示范項目所實施的優(yōu)質稻、優(yōu)質蔬菜、沼氣、稻田養(yǎng)魚、庭院經濟、科學養(yǎng)豬等十多個種養(yǎng)業(yè)和能源開發(fā)示范項目，項目區(qū)糧食產量和人均經濟收入均突破千斤千元，高于全州平均水平，對提高農業(yè)生產效益，增加農民經濟收入取得了較好示范效果。
（三）科學普及工作取得長足進步。
積極組織開展民族貧困地區(qū)科技試驗示范、科技宣傳、科技培訓、科技咨詢服務及科普陣地建設等科普創(chuàng)建活動，開展科技扶貧，有效提高公眾科技素質。十五以來，共開展農村適用技術培訓4934場次，受訓農民達84.7萬人次，印發(fā)各類科技、科普實用技術資料10.2萬份，共招收省級農函大班55個專業(yè)，74個單科班4525名學員，培養(yǎng)了一大批農村能人群體，廣大農民的整體科技素質得到了進一步的提高。
（四）科技合作交流和專利工作取得明顯成效。
通過舉辦云南xx科技展洽會、組織參加云南省科技展洽會和省院省?？萍汲晒⒄剷刃问剑罱萍己献髋c交流平臺，州內企事業(yè)單位先后與中科院昆明植物所、中國林科院昆明資源昆蟲所、云南農業(yè)大學等國內高校、科研院所建立了技術合作關系，實施的云黃連、蘿芙木、咖啡、漆油、木蠟、草果、老窩火腿腿源標準化示范等開發(fā)示范項目取得了較好效果，科技合作與交流不斷擴大，產學研結合取得新突破。一期工程10萬噸電解鋅項目已建成投產，為把蘭坪建成國家級有色金屬基地提供了重要的支撐作用。專利及知識產權管理工作得到強化，全社會科技創(chuàng)新意識進一步增強。
二、存在的主要問題。
（一）各級干部的科技意識不強。
面對新形勢、新任務、新要求。不少干部安于現狀、不思進取的自滿意識；因循守舊、墨守陳規(guī)的保守思想；求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L險的畏難情緒；做事習慣于條條框框、按部就班，缺乏敢闖敢試、敢冒風險的膽略和氣魄；遇到實際問題卻一味強調客觀原因；浮躁心態(tài)、工作不夠深入、急功近利；學習理論和業(yè)務不夠系統(tǒng)，調查研究不夠深入，分析問題粗淺；考慮局部多、考慮全局少、發(fā)展理念不強。具體表現為全社會在科學技術的引進、項目的推廣上基層領導干部思想認識不到位，工作重視不到位，常常持觀望態(tài)度，致使一些成熟和適用于我州的科技項目，難以得到推廣應用。
（二）專業(yè)技術人才資源開發(fā)中存在的問題。
1、人才總量亟待增加。
按照我州社會經濟發(fā)展的需要，到xx年計劃大專以上學歷人才總量要增至25084人，從現有人才狀況分析，大專以上學歷的人才總數只有7251人，人才的需求缺口還比較大。實現增加現有人才總量的目標，特別是高尖人才以及高技能人才總量提升的目標任務還相當艱巨。
2、人才隊伍結構亟待優(yōu)化。
我州現有的10635各專業(yè)技術人才中，高級職稱、中級職稱、初級職稱人數分別為603人（其中正高級職稱7人，占專業(yè)技術人才總數的0.07%，副高級職稱596人，占專業(yè)技術人才總數的5.6%，）、3753人（占專業(yè)技術人才總數的35.29%）、6279人（占專業(yè)技術人才總數的59.04%），顯示出高級職稱人數偏低，初級人才基數偏大。人才結構的不合理，尤其是高層次人才數量的不足，目前缺乏高新技術和支柱產業(yè)等領域的高級專業(yè)技術人才，經營管理人才，缺乏第三產業(yè)高層次的金融、商務、法律、外語、計算機、建設規(guī)劃等高層次人才，尤其是加入世貿組織之后，我州嚴重缺乏大批熟悉和掌握世貿組織規(guī)劃與國際接軌的高層次人才，對于我州經濟結構、產業(yè)結構調整將帶來嚴重影響，將會制約社會經濟的發(fā)展。
3、人才分布亟待調整。
從專業(yè)技術人才隸屬關系分析，州直機關人才量有1229人，雖然只占全州的11%，但集聚了大量的高素質人才。從各類從事職業(yè)人才分析，教育、衛(wèi)生人才的數量為8141人，占專業(yè)技術人員總數的73.8%。我州是農業(yè)大州，各事業(yè)單位中農林牧漁人才總數995人，占人才總量的9.02%，占農業(yè)人口總量的0.27%，比重明顯偏低。人才隊伍整體素質仍偏低，高層次人才嚴重匱乏；人才總量中，中級以上職稱僅占人才總數的31.9%，研究生僅有11人，只占專業(yè)人才總數的0.1%；本科學歷的有954人，也只占專業(yè)技術人才總數的8.64%。人才分布不均衡，在行業(yè)分布上，主要集中在機關事業(yè)單位，而在“三次產業(yè)”第一線的人才較少，在所有制分布上，主要集中在國有企事業(yè)單位，國有單位人才占總量的比例高達90%以上。
4、留住人才工作日益緊迫。
“十五”期間，州人才外流嚴重，主要流向昆明等經濟發(fā)達地區(qū)，特別是高級職稱人才，出現“流出不流進”現象，高級職稱人才流出28人，中級人才流出127人，而調入的中高級職稱的人才為9人。
5、懂經營、善管理的經濟管理人才嚴重匱乏。
由于受計劃經濟和政治邊防的影響，經濟與發(fā)達地區(qū)相比差距較大，受市場經濟大潮鍛煉的人才較少，懂經營、善管理的經濟管理人才嚴重匱乏，個私企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展緩慢。
6、人才隊伍規(guī)模與經濟社會發(fā)展不適應。
全州人才總數占人口總數的4%，每10萬人口中具有大專以上文化程度的人數僅為145人。
（三）廣大人民群眾的素質偏低、觀念落后。
調查中了解到我州公眾科學素養(yǎng)接近零，全民受教育程度只為6.1年。而這其中已含受傈僳文教育人員。因此我州的很多農民不是文盲就是半文盲，這樣，科學普及和適用技術的推廣難度大，群眾的接受能力也較弱，一些干部群眾對“科學技術是第一生產力”的思想認識還不到位，依然形成對自然資源，對國家的依賴思想嚴重，“靠山吃山、靠天吃飯”的落后生產觀念還依然存在。不僅給我州脆弱的生態(tài)造成破壞，還嚴重制約了生產的發(fā)展。
（四）我州的各類企業(yè)創(chuàng)新能力低。
從調查中可以感受到各類企業(yè)對技術創(chuàng)新的積極性很高，但我州的各類企業(yè)規(guī)模小、實力弱、客觀制約因素多，難有自主創(chuàng)新能力。導致我州工業(yè)科技難以發(fā)展。
（五）科技工作顯示度不夠。
科技工作是一項長期性的工作，不容易出現“政績”工程，不少領導對科技工作“。
口號。
”重視，沒有從人、財、物的資源上支持科技工作，導致科技工作在解決經濟社會發(fā)展中的關鍵性問題上沒有體現出應有的顯示度。
三、積極推進我州科技工作的總體思路。
（六）加強組織領導，營造有利于科技發(fā)展的政策及社會環(huán)境。認真貫徹落實國家、省和州的各項科技法規(guī)政策，加大科技行政執(zhí)法力度，積極營造有利于加速技術創(chuàng)新和科技成果轉化為現實生產力的政策環(huán)境。加強各級黨委政府對科技工作的領導，強化黨政一把手抓第一生產力責任制落實，營造全社會共同重視科技工作的社會氛圍。
四、對策措施。
我州作為經濟后發(fā)展、欠發(fā)達州，開展科技工作還存在不少障礙，需要我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持發(fā)展是第一要義，把提高自主創(chuàng)新能力作為科技工作的首要任務，把支撐經濟又好又快發(fā)展作為科技工作的重中之重。堅持以人為本，把改善民生、科技惠民作為科技工作的根本出發(fā)點和落腳點。堅持全面協(xié)調可持續(xù)，讓科技服務于經濟社會總體布局，支撐經濟社會協(xié)調發(fā)展。堅持統(tǒng)籌兼顧，加強科技創(chuàng)新能力建設與支撐經濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌部署，科技發(fā)展與體制機制創(chuàng)新的統(tǒng)籌協(xié)調，實現科技攻堅目標和創(chuàng)新人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌安排，州內和州外科技資源的統(tǒng)籌利用，著力提高自主創(chuàng)新能力，走創(chuàng)新跨越之路。
（一）加強政府宏觀管理，營造良好科技創(chuàng)新環(huán)境。
按照州委州政府科教興州戰(zhàn)略，繼續(xù)深化科技體制改革，調整優(yōu)化科技結構，整合科技資源，加強宏觀管理，把重點放在研究科技發(fā)展戰(zhàn)略、制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)造保障條件、優(yōu)化政策環(huán)境、提高服務水平上。各級領導要強化科技宏觀管理意識，把科技管理工作納入重要議程，弱化對競爭性研發(fā)活動的具體干預，建立機構完整、分工明確、權責統(tǒng)一、協(xié)調聯(lián)動的科技管理機制。各級科技行政管理部門要切實擔負起統(tǒng)攬科技工作全局的責任，統(tǒng)籌區(qū)域科技發(fā)展，統(tǒng)籌科技資源配置，完善科技評價和公眾監(jiān)督機制。要堅持“引進來，走出去”的發(fā)展方針，圍繞我州重大科技需求，擴大科技對外開放和合作，學習引進國內外、省內外先進技術、管理經驗、在消化吸收中再創(chuàng)新，結合我州實際，調動一切積極因素，充分利用資源優(yōu)勢，大力發(fā)展地方特色產業(yè)，推動各類科技合作，加大科技政策宣傳力度，努力營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，促進科技進步。
（二）加大科技投入力度，構建多角度多層次的投融資支撐體系。
要把科技投入作為全州國民經濟和社會發(fā)展的投資重點加以確保，有力保證科技發(fā)展對經濟社會發(fā)展的先導和重要支撐作用，同時，積極引導和鼓勵企業(yè)、金融機構及各種社會組織加強科技投入，努力構建一個完善的多角度多層次的科技投融資支撐體系。
（三）加強科技基礎條件建設，改善科技服務環(huán)境。
隨著科技強州戰(zhàn)略的推進，科技進步對經濟社會發(fā)展的作用日益增強，要加強科技基礎條件建設，改善科技服務環(huán)境，提高科技服務質量。一是要進一步加強我州科技隊伍自身建設，完善科技管理服務機構；二是要整體提高我州科技人員隊伍素質，加強人才培養(yǎng)引進工作，提高管理能力和服務水平；三是完善科技基礎設施建設，將科技基礎設施建設納入各縣基本建設投資規(guī)劃，進一步改善各縣科技服務環(huán)境；四是出臺科技有關的政策法規(guī)，圍繞科技創(chuàng)新、成果引進、合作、研發(fā)、推廣應用、特色產業(yè)培育等，大力改善州縣科技軟環(huán)境建設，促進經濟和社會的發(fā)展。
（四）實施項目帶動戰(zhàn)略，構建和完善區(qū)域科技創(chuàng)新體系。
緊緊圍繞我州的支柱產業(yè)，圍繞省級科技計劃項目選題指南，加大爭取科技計劃項目力度，做到思路項目化，項目數化。按照合理布局和效益最大化的原則，安排好州級科技計劃項目，促進科技成果轉化，初步形成“實施一批項目，培訓一批農民，涌現一批農村能人群體，發(fā)展一批特色產業(yè)，打造一批地方特色品牌，帶動一方農民致富”的局面。以實施科技項目為抓手，構建和完善企事業(yè)為主體、市場為導向，產學研相結合的科技創(chuàng)新體系，大力提升我州的傳統(tǒng)產業(yè)的競爭力。
（五）實施人才強州戰(zhàn)略，培養(yǎng)引進科技人才。
實施人才強州戰(zhàn)略，牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，堅持人才資源是第一資源、促進人的全面發(fā)展的指導思想，培養(yǎng)引進科技人才，建立充分發(fā)揮人的創(chuàng)造精神和促進人的全面發(fā)展的政策環(huán)境和工作條件。
一要實施人才培養(yǎng)工程，加強黨政人才、企事業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農村實用人才。深化科技體制改革促進科研機構形成開放、流動、競爭的新局面，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性?？拷o舞臺、壓擔子培養(yǎng)和凝聚高層次科技人才。通過科技公共基礎設施建設、科學數據共享、科學資料提供等多種方式，為各類人才的科技活動給予公平的對待。改革科技評價與獎勵制度，形成科學合理的激勵機制和鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境。
二要深化用人制度改革，完善人才政策體系。積極鼓勵知識產權、技術、管理等要素與投資、分配，充分發(fā)揮人才資源在技術創(chuàng)新中的主導作用，充分發(fā)揮市場機制配置人力資源的基礎作用，建立和完善機制健全、評價科學、運行規(guī)范的人才市場體系。
三要圍繞科技發(fā)展需求，建立多層次人才體系。針對區(qū)域創(chuàng)新體系建設、知識集群和產業(yè)集群建設，著力培養(yǎng)學科帶頭人，積極吸引外來高層次人才。引導和支持院校、科研院所和企業(yè)合作培養(yǎng)高層次科技人才隊伍。根據產業(yè)發(fā)展的需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)專門技術人才，形成結構優(yōu)化、科學合理的科技人才隊伍，為經濟社會發(fā)展提供強大的人才隊伍保障。
（六）加強科學普及工作，提高全民科學文化素養(yǎng)。
堅持以人為本，把科學和技術普及工作作為提高公民科學素質，提升人力資源開發(fā)利用水平，增強競爭力，建設學習型社會，促進人的全面發(fā)展的社會基礎工程來抓。
一要大力弘揚科學精神，加強科技普及教育，使全體公民科學文化素質與我州經濟、政治、文化建設發(fā)展相適應。傳播科學文化，努力提高全民科學文化素養(yǎng)。充分利用邊疆“解五難”的機遇全面提升我州科普工作。在我州可以考慮建立少數民族科普專業(yè)工作隊伍，充分發(fā)揮基層科協(xié)在科普工作中的重要作用。
二要健全科普管理體制，形成政府推動，團體和部門齊抓共管和科普工作格局。各級黨政領導帶頭支持和參與科普，有關部門積極制定科普規(guī)劃及相關標準，建立投入保障、競爭激勵、監(jiān)測和評價制度，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，按照各自的職責范圍，協(xié)調一致，資源共享，共同推動科普工作的發(fā)展。
三要強化科普基礎設施建設，提高科普能力。確立科普的公益性主導地位，確保科普基礎設施建設和投入。要重視和強化科技場館建設，各級政府應當將科普場館建設納入城鄉(xiāng)建設規(guī)劃和基本建設優(yōu)先實施，抓好科普基地建設，并提高其管理水平和使用效率。
科技調研報告篇十二
企業(yè)簡介：******新材料科技股份有限公司成立于20xx年1月，是專業(yè)從事改性塑料的研發(fā)、生產和銷售的山東省高新技術企業(yè)。現已形成阻燃樹脂、增強增韌樹脂、塑料合金、功能母粒和化學改性樹脂等5大系列20多個品種幾百個牌號的自主知識產權產品，廣泛應用于汽車、家電、oa設備，it、通訊、電子電器、建材等多種行業(yè)。公司于20xx年7月成功實現股改。公司現有員工61人，平均年齡29.6周歲，其中，大專以上學歷的占76%，形成了一支以碩士、高級工程師和學士組成的多層次專業(yè)技術和管理團隊。
具有自主知識產權的“硅烷交聯(lián)聚乙烯”產品，榮獲山東名牌的“色母料”產品及國內技術領先的“改性工程塑料”產品為公司的三大主導產品?！肮柰榻宦?lián)聚乙烯”產品為管材專用料，目前占國內市場80%以上，主要用于冷暖水管、進排水管、地暖管等，獲國家發(fā)明專利。色母料產品主要用于管材配色料及工程塑料專用配色料，于20xx年11月份被評為“山東省名牌產品”榮譽稱號，目前占國內大部分市場。改性工程塑料屬高新技術產品，其中由公司研發(fā)的“abs/pc合金”項目由山東省科技廳組織鑒定，項目產品達到國際先進水平。
目前公司在建項目是“縮聚型固體磷酸酯阻燃abs/pc合金”通過abs/pc合金技術改造項目，改變pc/abs合金材料的.組分比例，在保證性能的前提下，降低材料成本23%，且加工容易、節(jié)約生產成本、提高生產效率。采用縮聚型固體磷酸酯阻燃劑的無鹵阻燃技術，研制出環(huán)保型阻燃abs/pc合金材料。采用環(huán)狀大分子化合物內增塑降粘技術，解決了阻燃abs/pc合金熔體粘度高、加工性能差的問題，使abs/pc合金的熔體流動速度在30-100g/10min的范圍內可任意調節(jié)，滿足不同產品的加工需要。經鑒定，項目產品達到國際先進水平。
通過“縮聚型固體磷酸酯阻燃abs/pc合金”項目的實施不斷累積和總結經驗，推廣應用無鹵阻燃abs/pc合金技術和產品，使之成為未來環(huán)保、低毒、低碳產品的主要品種。適應歐盟rohs以及三星、lg公司無鹵產品標準的要求，為實現節(jié)約、節(jié)能、低碳社會貢獻力量。調動全體員工的積極性，在五年內把公司打造成本行業(yè)最具影響力的研發(fā)、生產和經營為一體的現代化企業(yè)。通過五年努力，將公司打造成為全國有影響力的改性高分子生產示范化基地。
由于新材料產業(yè)科技含量高，項目投入需高精端設備、高技術含量人才，技術要求也在逐步趨向國際化環(huán)保形勢，對技術人員的要求也在逐步提高，技術人員不僅僅對技術方面精通，而且也要精通國際技術指標要求，并了解當前市場需求等情況。
近年由于國內物價、房價普遍上漲，原來的進城務工人員由于購房、及生活壓力過大，多數選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，造成勞動力成本不斷增加，并且招工困難。
這些問題我們將在今后的工作中引起高度重視，并采取切實措施，認真加以解決。綜合合理考慮企業(yè)目前上述困難，確保企業(yè)科學、健康、快速發(fā)展，同時也希望政府有關部門協(xié)助解決。
科技調研報告篇十三
__是一個農業(yè)大縣，只有大力發(fā)展現代農業(yè)，夯實新農村建設的產業(yè)基礎，才能促進農村經濟持續(xù)發(fā)展，建設好農民的家園，從而有力推進社會主義新農村建設。
以工業(yè)化理念發(fā)展農業(yè)加快傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變是__農業(yè)發(fā)展的根本方向。一要大力推進農業(yè)特色化。繼續(xù)堅定不移地把菜、瓜、果、藥、茶作為主導產業(yè)，進一步鞏固“全國無公害示范基地”的成果，以無公害蔬菜、優(yōu)質果品、優(yōu)質中藥材基地建設為重點，積極發(fā)展以瓜菜為主的綠色食品產業(yè)，著力開發(fā)以柑桔、木瓜為主的林果業(yè)，不斷提升以黃姜、板藍根等中藥材為主的藥材產業(yè)，擇優(yōu)發(fā)展以優(yōu)質豬、牛、羊養(yǎng)殖為主的畜牧業(yè)。二要大力推進農業(yè)市場化。圍繞市場發(fā)展農業(yè)，是農業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提。加快以縣城為中心，著力構建鄂西北最大的農產品批發(fā)市場。強化市場信息服務，為農民提供更加便捷、有效的信息服務。三要大力推進農業(yè)產業(yè)化。選擇一批發(fā)展?jié)摿^好的`企業(yè)和項目，繼續(xù)加大扶持力度。一是依托資源建龍頭，抓緊建設一批以木瓜、柑桔、蠶沙等深加工為主的龍頭型企業(yè)；二是整合資源壯龍頭，加大資金傾斜力度，不斷壯大鄖特粉絲廠、肉聯(lián)廠、白羽烏雞公司等一批“老”字號的龍頭企業(yè)；三是優(yōu)化環(huán)境引龍頭，加大招商引資力度，以優(yōu)惠政策吸引國內外大型農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)來__發(fā)展；四是轉化體制變龍頭，引導和支持部分事業(yè)單位走向市場。
利用生態(tài)提升農業(yè)__較之發(fā)達縣市相比較，縣內工業(yè)較少，生態(tài)環(huán)境良好，著力打造秦巴綠色屏障，不斷發(fā)展生態(tài)型區(qū)域經濟。一要著力發(fā)展生態(tài)農業(yè)。全面推進生態(tài)農業(yè)園區(qū)和藍天工程、碧水工程、綠色工程、污染防治工程、生態(tài)村鎮(zhèn)工程建設，積極創(chuàng)建國家生態(tài)農業(yè)示范區(qū)。把“五改”(改路、改水、改廁、改廚、改欄)、“五通”(通路、通電、通水、通信息、通沼氣)、“三化”(道路硬化、村莊綠化、庭園凈化)建設作為切入點。全面實施以“綠色基地、綠色加工、綠色營銷”為主的“三綠”工程。二要大力發(fā)展觀光農業(yè)。以龍之故鄉(xiāng)、神奇鄖陽為品牌，抓緊恐龍時空隧道、恐龍模型和恐龍科普、恐龍展館的立項和建設；并以此推動相關產業(yè)的發(fā)展。三要不斷發(fā)展休閑農業(yè)。__境內有極為豐富的礦產資源、水資源和旅游資源。在國道沿線大力發(fā)展“農家樂”，以滿足人們節(jié)假日到近效休閑、娛樂、體驗生活、采摘食用品的需要。
依靠科技改造農業(yè)依靠科技，才能不斷改變農民傳統(tǒng)的手工插秧、雞鴨散養(yǎng)、人畜混居的生產生活狀況。一要加快農業(yè)科技成果的推廣和運用。力爭通過3-5年的教育培訓，使全縣每戶達到一個科技明白人，每村至少涌現5-10個專業(yè)大戶，每組至少有5戶科技示范戶。同時，要根據__的產業(yè)布局，科學確定科技成果的推廣內容。二要注重農業(yè)科技園建設與引導作用。近年來，__縣直單位在柳陂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了花卉、苗木示范園，優(yōu)質蔬菜示范園，高產油菜示范園，優(yōu)質水果示范園，中藥材示范園，使農民學到了很多實用技術。三要加強農業(yè)標準化生產。要在全縣選擇3-4個條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為示范，積極推進農業(yè)優(yōu)質化。打好“鄖陽調水源頭”、“漢江”等具有一定知名度的地域品牌，不斷提高農產品的市場競爭力。
科技調研報告篇十四
最近，筆者就如何加強農業(yè)科技服務體系建設的問題在桃江縣進行了調查研究，從中得到幾點啟示：
現實情況表明，農業(yè)科技成果的推廣、運用，離不開健全完善的科技服務體系，否則科技成果和適用技術就不能被廣大群眾所掌握，就不能得到很好地轉化?，F階段農業(yè)先進縣并不是缺少技術、缺少科技成果，而是有技術，缺乏推廣途徑和手段，技術干部大都停留在上面，作用沒有得到很好的發(fā)揮。只有建立健全科技服務體系，才能把科技成果送到千家萬戶和各個生產環(huán)節(jié)，使科技成果的研制者、傳播者、接受者能夠融為一體。
從桃江農業(yè)發(fā)展實踐看，科技在農業(yè)增產增收中所起作用表現得越來越大。去年全縣通過配方施肥技術，擴大雜交水稻、“雙底”油菜優(yōu)良品種的種植面積，推廣免耕農作制度，推廣畜禽、魚配套飼養(yǎng)技術等科技措施，增加經濟效益約5200萬元。據18個科技推廣較好的村調查，每工日的純收入由過去的15元提高到現在的30元，務農的純收入能高于從事二、三產業(yè)的收入，這就能在一定程度上緩解農業(yè)生產比較效益低的矛盾，穩(wěn)定農戶科學種田、科學經營的積極性。
如何在家庭聯(lián)產承包形式不變的條件下，把科技網絡向村、組、戶延伸，這是生產力發(fā)展對生產關系提出的要求。倘若我們以科技服務為橋梁，把以“戶為基礎”的生產單位同社會化生產聯(lián)系起來，大面積推廣科研試驗總結出來的成功經驗，實行產前、產中、產后一條龍服務，既可以改革傳統(tǒng)的農業(yè)生產方式，又可以為發(fā)展農業(yè)適度規(guī)模經營創(chuàng)造條件。
一是體制設置沒有理順。縣一級成立的農業(yè)技術推廣中心，目前無法協(xié)調四站（糧油站、經作站、土肥站、植保站）、一所（農科所）、一校（農校）之間的關系。教育、科研、推廣、生產體系之間各網一面，缺乏配套性協(xié)作。
二是人員配置沒有理順。全縣縣鄉(xiāng)兩級共有各類農業(yè)科技人員254人，其中縣一級農技人員占70.3%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級占29.7%。村沒有配備農技員，技術推廣工作則由村級班子負責傳遞。這種倒寶塔型人員配置結構，既與農技推廣相脫節(jié)，又與網絡延伸相抵觸。這“兩個不順”使科技傳遞出現“斷層”，網絡分布出現“斷面”，專業(yè)指導出現“斷線”等服務滯后現象。
一是少數地方搞農技推廣，各自為陣，單項技術之間缺乏有機結合。有的科研人員熱衷于室內研究，不愿從事大田試驗?？蒲谐晒婚e置的情況也很突出。二是技術與投入脫節(jié)。近幾年農技部門經費不足的困難比較突出，有的正常農技活動也被壓縮。
一是服務項目缺乏產前、產中、產后全過程的系列化服務；
二是服務質最缺乏高效、低耗、優(yōu)質的.規(guī)范化服務；
三是服務方式缺乏技農貿一體化的多樣化服務；
四是服務體系缺乏技術、資金、物資三配套的標準化服務。這種低層次的服務，往往形成星與點之間的輻射盲區(qū)，放棄了內圍死角；少數農技推廣單位甚至把主要力量放在不是搞技術推廣，而是搞經營上，即使搞了些科技推廣項目，也是高價收費，超出了農民的承受能力，給科技成果轉化、推廣工作帶來了一定消極作用。
根據桃江縣實際，縣級農業(yè)科技服務體系應當建成頭輕（縣一級）、腰硬（鄉(xiāng)一級）、腿粗（村一級）、腳大（科技示范戶）的寶塔型結構。這是近期內要解決好的重要問題。筆者的思路是：
第一，調整縣級，重點是“減肥”。理順農業(yè)技術推廣中心與站、所、校之間的關系，使掛帥的有實權，充分發(fā)揮其指揮協(xié)同職能；對功能相同，職能相近的重疊機構，可以作適當調整和合并，把富余的科技人員下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去；采取“三不變”輪換制的辦法，鼓勵科技人員下基層搞示范、搞承包，對出類拔萃的農技人員可直接分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任農技推廣的領導工作。
第二，充實鄉(xiāng)一級，重點是補齊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技服務要采取“兩條腿”走路的方針，技術人員的配備原則上要保持在50%以上，在科技力量調配上要注意向邊遠地區(qū)傾斜；農技服務內容可由生產過程中的服務逐步向產前、產后全過程方面發(fā)展。不能一步到位的可分階段按規(guī)劃實施。經濟實力不足的，宜走多渠道籌措資金的辦法，不宜向農民攤派抽薪。
第三，強化村一級，重點是完善。組織上要健全村農技綜合服務隊，配齊農技員，也可根據本村特點，配置畜技員、魚技員等。為減輕群眾負擔，有技術的村干部可以交叉任職。在技術指導上以面對面、手把手的輔導為主，也可用示范戶的辦法，一戶帶十戶，十戶帶全村。
縣一級農業(yè)職能機構有數十個，若加上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級，機構更多，如何搞好各部門分工，很值得研究。有計劃地分解，避免不必要的重復，防止無效勞動，很有必要。筆者設想科研機構的主戰(zhàn)場，就在引進科研成果、試驗科研成果、比較科研成果等方面做文章，研究課題可分解到人，完成時間也可一并落實。農技工作部門則把工作的重點放在農業(yè)科技成果轉化、推廣上?？筛鶕镜貐^(qū)的實際，抓住能啟動全縣農業(yè)生產大踏步發(fā)展的帶有全局性、關鍵性的重大科技項目進行重點突破、推廣；也可選擇投資少、見效快、周期短、效益高，并與現有重大科技成果相結合的項目進行推廣，促進科技推廣向廣度和深度發(fā)展。
比較現實的途徑是要把科技培訓著力點放在田間示范傳遞上。一是進一步發(fā)展壯大農村科技示范戶、專業(yè)戶隊伍，使之遍及全縣所有村組。二是農技人員要與農民實行面對面的技術指導。用田頭講座、田頭診斷、田頭示范等形式，把技術直接送到千家萬戶?？h農業(yè)技術學校，應把培訓重點優(yōu)先放在村農技員和“兩戶”隊伍上，并逐年輪換，以從根本上提高勞動者的素質。四、針對多機制、多功能的農村經濟服務實體，把經營的出發(fā)點放在無償或低償服務上。農村經濟服務組織，應端正指導思想，處理好服務與經營的關系，立足“圍繞服務搞經營、辦好實體促服務”，強化為農服務意識。對常規(guī)、普及技術實行無償服務，開方配藥、適用技術實行低償服務，高難技術實行有償服務。同時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級要合理配置好服務與經濟的力量，在自食有余的情況下，力爭使多數民辦技術人員從事農技服務、推廣工作。
湖南桃江縣委政策研究室:六的云。
科技調研報告篇一
(一)缺乏高層次人才成為制約西部經濟發(fā)展的重要因素。
1、創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。幾十年來，西部地區(qū)的人們喜歡強調客觀自然環(huán)境的差劣，而很少談人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境差劣。而實際上，人才是靠創(chuàng)造一個良好的機制和環(huán)境自動集聚起來的。人才著重的是創(chuàng)業(yè)環(huán)境，西部地區(qū)的人才每年往東部跑的多達數十萬人，人才外流現象十分嚴重。
2、缺乏專業(yè)技術人員。據統(tǒng)計，到底止，西部地區(qū)各類專業(yè)技術人才僅為全國總量的`15.5%。每萬人中中專以上學歷及初級以上職稱人員僅92人，還不到東部發(fā)達城市的十分之一：西部農村的現有人才嚴重不足，平均每萬名農業(yè)人口中專業(yè)技術人員達不到6名。
3、缺乏富有創(chuàng)新能力的高素質人才。主要表現為：一是高素質人才稀少。據不完全統(tǒng)計，19在西部地區(qū)國有單位專業(yè)技術人員隊伍中，研究生以上學歷只有1862人(西部地區(qū)平均數)，占總數0.35%；二是科學研究與技術開發(fā)能力差。年，從事于科學研究和綜合技術開發(fā)的專業(yè)技術人員有48人(西部地區(qū)平均數)，僅占全部專業(yè)技術人員的1.65%。而東部發(fā)達省市這兩項比例分別為3.21%和4.16%。由于高層次人才稀少，對實施西部地區(qū)的科技創(chuàng)新工程極為不利。
(二)科技人員分配機制平衡有余，競爭不足。
西部地區(qū)不論機關、事業(yè)單位，還是企業(yè)，工資結構基本一致，工資水平大體持平。由于分配機制毫無競爭性，且實際收入低，極大地挫傷了人才的積極性和創(chuàng)造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。
二、解決辦法與建議。
(一)更新觀念，樹立以人為本的觀點。
把科技人才放在“本”的位置上，就必須更新觀念，切實改變重自然資源開發(fā)，輕人才資源開發(fā)的思想傾向，正確認識人才是開發(fā)潛力最大并對其它資源起支配作用的資源，強化人才意識，明確人才是促進西部大開發(fā)和經濟社會發(fā)展的根本動力。
樹立以人為本的觀點，就是要在西部地區(qū)形成尊重知識，尊重人才，開發(fā)人才為本，而不是以官為本。只有以人為本，才能把代表先進生產力的科技人才的積極性充分調動起來，讓整個社會羨慕知識分子，而不是羨慕大款、羨慕明星。只有打破官本位，堅持以人為本，提高知識分子的經濟與社會地位，人才外流和返流的問題也就不難解決。
(二)、發(fā)展高新技術，吸引高質量人才，培養(yǎng)培訓高新科技人才。
西部人才開發(fā)，既要立足于當前，更要放眼未來，突出戰(zhàn)略性，前瞻性，針對性和操作性。要吸引科技人才就必須做好以下四項工作：一是抓好科技人才資源地域布局，要有超前意識和全局觀念，不斷縮小與東部地區(qū)的差距；二是根據西部各省市經濟發(fā)展的必然趨勢，抓好科技人才資源第一、第二、第三產業(yè)的合理布局；三是的抓好科技人才資源的結構調整，從經濟發(fā)展的實際需要出發(fā)，調余補缺，緩解人才需求急中之急；四是抓好科技人才的培養(yǎng)培訓和人才資源配置，重點培養(yǎng)培訓在職人員和造就跨世紀學術、技術帶頭人，提高科技人才資源的使用效率。
(三)、挖掘人才價值，激勵人才機制。
要以靈活的機制激勵科技人才。應采取以下五項措施：一是以業(yè)績?yōu)樯?，不論資排輩，大膽起用有突出成績，敢于挑大梁的青年科技人才；二是以競爭為準則，能上能下，采用競爭型的崗位職能工資制，工資與學歷、資歷基本脫鉤，而與崗位業(yè)績、效益緊密聯(lián)系；三是以有功必賞、實施重獎的人才管理理念，使科技人才趨之不回的發(fā)揮才干，讓大西北成為實現其自身價值的首選之地；四是以真對實學為主，職稱為輔，實行“評聘分開”，解決長期以來職稱與工資等待遇掛鉤過緊的問題；五是要樹立讓科技人員先富起來的觀念，以調動廣大專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。
(四)、構筑靈活、寬松的環(huán)境，便利人才的引進和流動。
一是戶籍管理上的靈活寬松；二是政府政策上的靈活寬松。各級政府在人才資源的開發(fā)工作中，一定要做到面向市場，面向社會需求，面向人才，積極做好政策服務，在政策上提供支持和方便；三是完善人才市場體系，實現市場對人才資源的合理配置和人才流動上的靈活寬松。諸如：(1)完善、健全與人才市場相配套的政策法規(guī)體系；(2)形成以中心城市為龍頭的人才信息網絡及人才市場體系；(3)完善人才交流、信息交流、人才評價、人事仲裁、社會保障等功能；(4)完善協(xié)調機制使人才在公開、平等、競爭條件下，實現合理流動拓展人才需求渠道，規(guī)范和優(yōu)化市場環(huán)境；(5)打破本位觀念，實現西部地區(qū)乃至全國范圍的人才資源共享的新路子。
科技調研報告篇二
（1）、公司簡介3月28日科龍集團、中科院自動化所、美國亞利桑那大學三方聯(lián)合組建了“中美科龍智能控制聯(lián)合研發(fā)中心”，投入資金進行智能控制技術轉化和產品開發(fā)，積累經驗，招募人才，探索科龍發(fā)展高科技的模式和道路。北京恒升新創(chuàng)科技公司成立于6月，注冊資本3000萬人民幣，辦公面積近2300多平方米，購樓及裝修近1000萬人民幣。
近一年的運營，基本狀況良好，科龍集團劃來466萬元，消耗265萬元，但獲取國家擴國家科技基金250萬元，基本持平，另外又有中科院項目利潤近20萬元。
北京恒升新創(chuàng)科技公司作為科龍集團投資的一家高科技公司，從發(fā)展理念上確定為科龍集團創(chuàng)造技術，構筑技術核心能力，成為科龍集團未來十年業(yè)務發(fā)展有力支撐，因此其宗旨定為“領先科技、服務社會”。
北京恒升新創(chuàng)科技公司成為科龍集團發(fā)展戰(zhàn)略中的四大功能：
1、企業(yè)高科技成果產業(yè)孵化器；
2、智能控制技術與產品的研發(fā)中心，科龍集團的超前技術研發(fā)基地；
3、科龍集團的產業(yè)拓展投資公司；
4、電子、智能控制產品的生產基地。
（2）、運營模式北京恒升新創(chuàng)科技公司的基本運行模式是將具有創(chuàng)新意義的技術或產品構想轉化為成熟的產品，并以這些產品為依托創(chuàng)建獨立運行的公司實體。有如下特征：
產業(yè)回報：新創(chuàng)公司可以根據產品的不同特點采取不同的經營手段和方式，從產業(yè)化子公司直接獲取產品利潤，也可以通過推動子公司上市，以資本增值獲利、以股份形式獲利。
項目評估：每一個進入新創(chuàng)的技術項目必須經過評估立項后，才能獲取資金支持和孵化幫助，減少項目風險和避免盲目。
項目團隊管理：由于環(huán)境的不確定性，新項目能否成功實現的關鍵還在于項目團隊的能力和努力程度，挑選合適的項目經理，并確保項目經理及其成員明確的責任邊界。所有項目均實行項目經理負責制，實行項目目標管理。
二、市場導向運營。
（1）、立項選擇，瞄準市場北京恒升新創(chuàng)科技公司的高科技項目來源主要是公司技術開發(fā)部自主開發(fā)和市場引進的。不論對于哪一種來源的的新科技項目，公司市場開發(fā)部都進行嚴格的項目評估和審核，遵循市場規(guī)律，瞄準市場機會，利用市場的眼光來看待每一個項目，并不因為某一個項目是公司內部自主開發(fā)的就放松標準。
針對每一個高科技項目，公司市場開發(fā)部首先進行廣泛而深入的市場調查，力爭全面掌握相關行業(yè)市場的現狀和發(fā)展方向，同時參照國際上先進的生產情況和管理經驗，發(fā)現市場的需求點。在充分了解市場需求點的基礎上，北京恒升新創(chuàng)科技公司項目管理委員會就將這一個高科技項目的主要訴求點和主要功用同相關行業(yè)的市場需求點進行比較，確定兩者之間的契合程度。在計算兩者之間的契合系數之后，公司項目管理委員會就會與市場開發(fā)部、綜合管理部和技術開發(fā)部一起分析這一契合程度是否能夠產生足夠的市場效益來支撐公司預期的前期投入以及是否有強大的后期回報來為公司獲取利潤。
經過這樣嚴格的市場化導向的立項選擇程序，北京恒升新創(chuàng)科技公司選定的高科技項目具有非常高的市場認同和市場潛力，為今后的項目進一步開發(fā)研究和產業(yè)化運作奠定了堅實的基礎。
（2）、目標管理，把握市場。
北京恒升新創(chuàng)科技公司對于高科技項目的運作全程采取mbo（目標管理）的方法。一旦某一個項目得到項目管理委員會的認可立項之后，項目管理委員會就著手任命項目經理，并限期拿出項目執(zhí)行計劃。項目經理來自與項目管理委員會，具有豐富的市場經驗和較高的科研水平。項目經理在接受任命之后便開始選擇項目團隊成員，并且與團隊成員一起根據市場需求和當時的市場環(huán)境設定項目總目標，制定項目完成計劃，將總目標分解到每一個項目運作階段，為mbo的實施奠定了基礎。
在每一個項目運作過程中，北京恒升新創(chuàng)科技公司嚴格按照目標管理的要求行事，有階段有步驟地檢驗項目運作進程是否與項目團隊的項目計劃書所設定的階段目標相一致，并且以此為依據考核項目團隊和項目經理的經營績效，確定相應的薪酬。
同時，北京恒升新創(chuàng)科技公司的項目團隊還緊跟市場形勢的變化，在項目進行過程中及時地調整計劃和目標，力求緊緊把握市場動態(tài)，使得項目的運作緊貼市場的需求，反映市場趨勢，最終保證企業(yè)的產品獲得市場的認可。
（3）、激勵機制，緊跟市場北京恒升新創(chuàng)科技公司是典型的智力型企業(yè)，其員工基本上都是具有高學歷、高水平的知識型員工。而且作為高科技項目市場化的孵化器企業(yè)，北京恒升新創(chuàng)科技公司的員工不僅要具有相當高的專業(yè)水平，而且必須有豐富的市場經驗和市場眼光。這樣的高素質的復合型人才在國內還是屬于稀缺資源，是市場上的熱門人才。因此如何增強企業(yè)的吸引力，留住這些高素質人才，并且充分發(fā)揮他們的作用，為公司的發(fā)展壯大作出應有的貢獻，則是北京恒升新創(chuàng)科技公司的管理層思慮的重點。
公司將員工分為兩大類：管理、技術人員和銷售人員。管理人員和技術人員實行年薪制，其年薪總額的60—90%采用月付的形式逐月分發(fā)，剩余的10—40%年薪主要用于半年考核和年終考核之后的額外激勵。其中，半年考核的金額占這部分額外激勵的70%，而年終考核則占另外的30%。公司對于銷售人員則采取底薪+提成的激勵方式。其中提成的比例較高，一般占到各個高科技項目的4—6%左右。每一位員工的工資都是保密的，上級只知道下級的工資，甚至財務也僅僅知道工資的總額，具體每個人的工資數一無所知。公司綜合管理部每月將工資總額和下屬員工的工資數據交到銀行，而后銀行將每一位員工的薪酬劃到個人的銀行賬戶里。
北京恒升新創(chuàng)科技公司認為技術人員和管理人員的薪資“加法”效果要好于“減法”，因此正在探索更加合理的薪酬制度。在他們看來，年薪制有點類似減法，感覺像是在克扣本應該屬于員工的那部分工資。
公司對員工實行三個月試用期，采取mbo目標管理的考核方法，每月考核一次，上級考核下一級，隔級可以申訴，考核的主要指標有業(yè)績（占40%）、態(tài)度（占40%）和能力（20%）。
（4）、組織設計，適應市場根據高科技項目孵化器的運作特點和市場對高科技項目市場化的'特殊要求，北京恒升新創(chuàng)科技公司不僅在運行模式選擇了適應市場需求的高效高質的運行模式，而且在組織機構的設計上也嚴格按照高科技產業(yè)化市場的要求建立。北京恒升新創(chuàng)科技公司成立了三個部門，包括技術開發(fā)部、市場開發(fā)部和綜合管理部，各個部門的職能定位如下：
專家咨詢委員會由科龍集團的資深專家、中國科學院自動化研究所和美國亞利桑那大學三方的資深教授學者組成。
他們都具有相當深厚的學術功底和專業(yè)水平，還有許多是本行業(yè)的權威學者或者是專業(yè)的研究帶頭人。這些高水平的智力資源構成了北京恒升新創(chuàng)科技公司科技創(chuàng)新取之不竭的智力源泉。
項目管理委員會是由總經理直接領導的，與專家咨詢委員會共同構成了北京恒升新創(chuàng)科技公司組織結構中的兩大支柱。這個項目管理委員會的成員都是科龍公司的高級科研專家和對市場有相當深入了解的高級經理人。項目管理委員會作出的決策直接決定了公司的運營效果和市場盈利水平。
技術開發(fā)部負責組織公司的技術管理和科研項目開發(fā)，提供公共技術平臺、技術基礎平臺和公共實驗平臺。
市場開發(fā)部負責公司的整體市場形象推廣和公共關系管理、前瞻性項目的市場研究，提供公共市場推進平臺。
綜合管理部負責公司的財務、人事、行政管理，提供公共管理平臺，為公司其他部門的運作和公司總體的后勤工作服務。
公司能夠在市場上成功經營并且其產品得到用戶的認可，則說明北京恒升新創(chuàng)科技公司的主營業(yè)務的成功。
三、網絡運作。
（1）、整合創(chuàng)新資源北京恒升新創(chuàng)科技公司的前身是由科龍集團、中科院自動化所、美國亞利桑那大學三方聯(lián)合組建了“中美科龍智能控制聯(lián)合研發(fā)中心”，投入資金進行智能控制技術轉化和產品開發(fā)，積累經驗，招募人才，探索科龍發(fā)展高科技的模式和道路。這樣的背景決定了北京恒升新創(chuàng)科技公司在科研實力上的不同凡響。
北京恒升新創(chuàng)科技公司不僅得到了來自科龍集團、中科院自動化所、美國亞利桑那大學的行業(yè)專家的技術支持，還得以從這些專家之中選擇組建了公司的專家委員會。不僅如此分別來自產業(yè)市場、科研院所和美國領先大學的科研力量還帶來了強大的外部效應和輻射作用。北京恒升新創(chuàng)科技公司充分利用了這些豐富的科技和智力資源，創(chuàng)造了國內同類企業(yè)難以匹敵的科研實力，實現了全球創(chuàng)新資源的高效整合。
（2）、聯(lián)結產業(yè)資源北京恒升新創(chuàng)科技公司由科龍公司投入資金進行智能控制技術轉化和產品開發(fā)，積累相關產業(yè)經驗，儲備創(chuàng)新科研人才，探索科龍發(fā)展高科技的模式和道路。因此，在北京恒升新創(chuàng)科技公司的經營運作中，科龍公司提供了強大的產業(yè)背景和市場力量，為北京恒升新創(chuàng)科技公司創(chuàng)造了最好的產業(yè)資源。
科龍集團公司不僅在資金投入、專家支持、技術保障上盡可能給予了北京恒升新創(chuàng)科技公司最大的支持，更重要的是，科龍公司提供了北京恒升新創(chuàng)科技公司一個安全的、低成本的高科技產品產業(yè)化試驗基地。恒升的許多產品在正式投入市場之前都先在科龍公司進行使用試驗，經歷了科龍的先進的生產線、檢測設備和專業(yè)人才的檢驗之后才投放市場。在科龍的產業(yè)試驗中，恒升的產品經受了高科技產品市場化的第一次實踐檢驗，同時也發(fā)現了產品在設計制造中的一些問題。北京恒升新創(chuàng)科技公司得以將產品進行修改和提升，使之更加適應市場的實際需要。
相比同類競爭對手，北京恒升新創(chuàng)科技公司擁有科龍這樣一個實力強大的產業(yè)伙伴，極大增強了它的整個經營網絡的整體實力。
（3）、挖掘市場資源北京恒升新創(chuàng)科技公司自建立以來就一直堅持“領先科技、服務社會”的企業(yè)宗旨，在運營過程中一貫重視市場資源的發(fā)掘。公司提出“全員開拓市場”，要求每一個員工都不放過任何一個市場機會，不漏過任何一個合作伙伴，不忽視任何一個投資機會。
不論是在對高科技項目的尋求、對風險投資的尋求還是對項目市場化的客戶的發(fā)掘，北京恒升新創(chuàng)科技公司都投入了大量的人力物力。同時，北京恒升新創(chuàng)科技公司還充分利用科龍公司和中國科學院自動化研究所的社會資源，深度開發(fā)市場資源，終于贏得了其他競爭對手不具備的強大市場力量。
四、發(fā)展方向。
（1）、增強自主性作為科龍集團公司投資組建的研發(fā)中心，北京恒升新創(chuàng)科技公司在享有了豐富的資源、具備了強大的網絡運作能力的同時，在企業(yè)的經營管理上受科龍公司影響比較深厚，因此也就相比其他競爭對手少了一些自主權，并且在戰(zhàn)略設計上受制于科龍公司。特別是今年隨著科龍集團股東層面發(fā)生較大的動蕩，管理層和八位董事相繼辭職，集團的戰(zhàn)略又有了新的變化，由相關多元化轉向專業(yè)化，北京恒升新創(chuàng)科技公司面臨關門的結局，處境極為尷尬。
然而北京恒升新創(chuàng)科技公司作為一家業(yè)績優(yōu)異、潛力巨大、市場看好的高科技企業(yè)，就這樣由于集團公司的戰(zhàn)略變化而結束未免太令人遺憾了。因此，如何在處理好與科龍公司的關系的基礎上將北京恒升新創(chuàng)科技公司在一定程度上獨立出去，成為公司管理層目前面臨的迫切問題?；蛘咭腼L險投資取代科龍成為第一大股東，或者實行員工持股計劃，都要求北京恒升新創(chuàng)科技公司高層管理充分發(fā)掘市場資源，更深層次地獲得市場的認同。
（2）、引進知識管理作為身處競爭激烈的高科技行業(yè)、由高智力員工組成的高科技企業(yè)，北京恒升新創(chuàng)科技公司在知識管理方面還是有相當的缺陷。知識型員工不僅僅是靠薪酬激勵就能吸引住的，他們還有更高層次的心理需求。知識型員工需要體現自身價值，需要工作的挑戰(zhàn)性和成就感，更重要的是，他們希望在工作的同時能夠發(fā)展自我，提升自身的素質。
針對知識型員工的這種高層次心理需求，企業(yè)應該利用各種方式來加以滿足，只有這樣才能增強公司的吸引力，留住人才。而知識管理正是一個有效的管理途徑。通過知識管理，企業(yè)能夠使得員工的顯性知識和隱性知識在企業(yè)內部充分地傳播擴散，促進員工相互學習河工提高。同時，通過組織各種專門的培訓、講習和實踐練習，員工的整體水平都得到了提高，員工相互之間的關系也得到了強化，企業(yè)文化也在這樣的活動中得到了融會和宣揚。知識型員工的自我發(fā)展的需求在知識管理過程中得到了滿足，企業(yè)的管理水平和吸引力都得到了增強。
北京恒升新創(chuàng)科技公司在度過了這一次生存危機之后，應該有意識、有步驟地引進先進的知識管理理念和知識管理實踐。只有這樣才能使北京恒升新創(chuàng)科技公司獲得更加長遠和更加健康的發(fā)展。
科技調研報告篇三
1、我區(qū)362家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)報表及時20xx年xx月xx日前全部報完。
2、經核實，項目表中來源于政府的項目經費與活動表中的政府資金基本匹配。
3、企業(yè)研發(fā)項目的最主要技術經濟目標有開發(fā)全新產品、增加產品功能或提高性能、提高勞動生產率，技術經濟目標是“為了科技原理的探索、發(fā)現以及技術原理的研究”的項目3.1%。
4、經過多方核實排查，部分高等院校有科技活動，進入非工業(yè)名錄庫。
1、我區(qū)研發(fā)費用主要集中在大型企業(yè)。這兩家龍頭企業(yè)占全區(qū)比重90%。
2、中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強。我區(qū)共有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)362家，其中189家企業(yè)研發(fā)經費投入不足萬元。對于大部分中小企業(yè)來說，規(guī)模小而散，研發(fā)團隊力量不足，資金短缺且使用分散，導致研究開發(fā)投入嚴重不足。
3、企業(yè)財務報表中研發(fā)經費計算方法存在出入。會計報表中工業(yè)研發(fā)經費包括兩類：
（1）內部研究開發(fā)投入額，其中：人員人工費、直接投入、折舊費用與長期費用攤銷、設計費、設備調試費、無形資產攤銷、其他費用。
（2）委托外部研究開發(fā)投入額。其中用于科技活動的折舊費用與長期費用攤銷很難界定，除大中型企業(yè)外，大部分小企業(yè)將其計入生產成本，而未計入研發(fā)經費。
1、加大政府的資助和調控力度，營造有利于高新技術企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境，使企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體。
研發(fā)活動過程具有不可分割性，一個企業(yè)往往不可能獨立承擔全部的研究工作，需要政府的資助和調控，研發(fā)活動具有不確定性，研發(fā)活動不一定能取得預期的成果，存在著失敗的風險，研發(fā)活動的進行著也無法控制新技術知識的擴散，面臨著競爭者搶先占領市場的風險，這些都表明企業(yè)的研發(fā)活動需要來自政府的有力支持。政府力支持企業(yè)研發(fā)活動還是政府實現就業(yè)和經濟成長目標的投效途徑。相對小型企業(yè)，尤其加大對我區(qū)龍頭企業(yè)的.資助和調控力度，這些龍頭企業(yè)研發(fā)活動成功率高，回報率也高。
我區(qū)研發(fā)活動主要依托高新技術產業(yè)，加快高新技術產業(yè)的發(fā)展，首先，不斷完善有利于高新技術企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境，為高新技術企業(yè)提供包括政策、銷售、信息等服務，幫助高新技術企業(yè)籌措資金，提供生活設施，保護科技企業(yè)家，為他們排憂解難。認真落實國家和省市制定的扶持高新技術產業(yè)發(fā)展的若干優(yōu)惠政策，并在執(zhí)行國家、省市有關科技政策和法規(guī)的同時，結合自身的特點，為高新技術企業(yè)創(chuàng)造更加寬松、優(yōu)惠的政策環(huán)境。其次，進一步完善封閉管理、開放運作的管理模式，通過建立具有較強聚散能力的科技市場，解決科技信息不靈、成果流通不暢的問題。大力扶持為高新技術產業(yè)提供服務的各類科技中介服務機構，加強孵化器的建設和發(fā)展，不斷完善服務功能，以促進全市技術創(chuàng)新鏈條的形成。鼓勵創(chuàng)辦并大力扶持科技咨詢機構的發(fā)展，不斷拓展科技咨詢市場，為高新技術企業(yè)和轉制中小企業(yè)的發(fā)展壯大提供科學的決策咨詢服務。進一步深化科研院所的改革，把科研工作納入到企業(yè)化、市場化、產業(yè)化的軌道上來。
2、加快培養(yǎng)高新技術產業(yè)發(fā)展人才。
高新技術產業(yè)企業(yè)發(fā)展最重要的因素在于人才資源，沒有雄厚的人才資源作保證，就不可能有高新技術產業(yè)的大發(fā)展。應大力開發(fā)人才資源，培養(yǎng)造就一支能力強的現代科技企業(yè)家隊伍、造詣深的科技人才隊伍和素質高的科技產業(yè)工作隊伍。加大高新技術產業(yè)急需人才的培養(yǎng)、培訓、開發(fā)、引進工作力度，重點培養(yǎng)和引進高科技人才和高級管理人才隊伍，對戰(zhàn)略性高新技術產業(yè)學科帶頭人的培養(yǎng)在科技項目資金上給予重點支持。培育、造就一支具有風險決策能力和創(chuàng)新管理能力、既懂高新技術又通現代企業(yè)管理的科技型企業(yè)家隊伍。應結合我區(qū)人才戰(zhàn)略，重點引進一批歸國留學人員，通過建立海外學子創(chuàng)業(yè)園等途徑為歸國學子提供良好的條件，使他們從國外帶來的先進技術、科技項目、管理方法等得以運用、拓展和創(chuàng)新，發(fā)展高新技術和改造傳統(tǒng)產業(yè)必將有一個質的飛躍。
企業(yè)的發(fā)展歸根到底只能建立在自有的技術基礎之上，引進消化吸收固然重要，但經驗表明，核心技術和關鍵技術是不能通過引進獲取的，引進式創(chuàng)新和模仿式創(chuàng)新可能形成對外部技術的依賴。我區(qū)工業(yè)企業(yè)目前已經擁有一定的技術基礎和相當的物質財富積累，要盡快擺脫技術依賴模式，向技術自主創(chuàng)新轉型，提高我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力是當務之急。
科技調研報告篇四
大學生科技創(chuàng)新活動是加強素質教育的重要途徑和有效手段，由于認識高度、起步時間、資金投入等不同，其質量和效果有顯著差異性。調查發(fā)現，影響大學生科技創(chuàng)新活動深入、有效、均衡發(fā)展的主要原因有：對活動價值性認識偏差、理論教育與實踐環(huán)節(jié)脫節(jié)、物質保障條件不到位，特別是激勵機制不健全，已經成為影響其向縱深發(fā)展的“瓶頸”。
大學生科技創(chuàng)新活動是指組織引導大學生通過對科技文化知識的學習、轉化、運用和自主創(chuàng)造，培養(yǎng)其科技創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的教育實踐活動，它是高校培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才的重要途徑。隨著高等教育改革的不斷深化，客觀認識大學生科技創(chuàng)新活動現狀，深刻分析當前影響大學生科技創(chuàng)新活動的諸種因素，對于推動大學生科技創(chuàng)新教育，提升高校人才培養(yǎng)質量，增強高等教育的自主創(chuàng)新能力具有重要的歷史和現實意義。
本次調查以廣西大學部分學員學生為調查樣本，其中有機械學院，電子信息與計算機學院，外國語學院，職業(yè)技術學院，信息學院，商學院，物理學院，土木學院，會計學院，藝術學院，新聞學院，文學院，電氣學院，植物科學技術學院，林學院等15個學院的同學。學生抽樣問卷145份，回收有效問卷124份，樣本容量124份。調查統(tǒng)計結果顯示：（附錄）。
1.1大學生科技創(chuàng)新活動總體上呈良性發(fā)展態(tài)勢。學生關注度與自信心增強，大學生對科技創(chuàng)新活動給予了積極的關注，認同程度明顯加強。調查顯示，69.35%的學生表示應“學校是有鼓勵學生參加科技創(chuàng)新類比賽的政策”。如果承擔了科研課題任務，80.64%的學生表示學校是舉辦過創(chuàng)新性科技類比賽。89.52%的學生認為自己有創(chuàng)新能力，在“學?，F行的。
教學。
模式是否有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力”方面，58.06%的人認為學校教學模式方面有所側重，還過得去。在如何培養(yǎng)實用性創(chuàng)新性人才方面，26.61%認為學校應該采用多種教學方式，培養(yǎng)發(fā)散思維，20.16%認為學校應該引用社會上的實例模型，是學習和社會相聯(lián)系，25.81%的學生認為學校應該多用實驗教學，培養(yǎng)學生動手操作的能力，27.42%的人認為學校應該改革考試方法，鼓勵有創(chuàng)新意識的學生脫穎而出。關于如何提升大學生的科技創(chuàng)新能力，學生的建議是：
2可以多舉辦相關方面的講座，讓學生了解更多。
3實驗教學，多多鍛煉動手能力，設備要跟上時代。
4積極培養(yǎng)學生思維能力。
5對科技創(chuàng)新感興趣的學生，重點培養(yǎng)。
6必須改變現今的應試教育和通識教育的模式，不再僅僅以考試成績決定終生。
7讓學生有多動手，多學習的機會，還要有良好的社會基礎給。
學生見識與學習。
8多點活動。
9加強動手能力的實踐訓練。
10增強師資。
11當做老師的不再為了賺錢，當當官的不再為了賺錢，那么，也許有可能發(fā)生。
12進入實驗室，分配指導老師，最好可以一師或多師對一生，能夠全方面培養(yǎng)該生的能力。
可見，大學生科研意識和關注度在逐步增強。
1.2大學生科技創(chuàng)新活動發(fā)展不平衡，學生實際參與率低。調查顯示，大學生在校期間曾參加科技普及性學術講座的比例僅占28.6%，參加過科技創(chuàng)新系列賽事的學生占9.68%，而有62.9%的學生表示沒有參加過任何學術科技講座和競賽活動。沒有參加科技創(chuàng)新類比賽的人中，有28.23%的人是沒有獲得比賽信息的，說明學校宣傳力度還有待提高。由此可見，學生參與科技創(chuàng)新活動的積極性和主動性仍有待提高。
2.1對大學生科技創(chuàng)新活動的價值性認識偏差。
在科技創(chuàng)新活動過程中，其價值和價值觀念起著主要的導向作用，它會影響人們以什么價值判斷的標準去從事科技創(chuàng)新活動。無疑，樹立正確的價值觀念無論是對高校，還是對大學生都具有重要意義。然而，大學生科技創(chuàng)新活動成果的三大表現形式：論文及其鑒定和獲獎越來越束縛高校組織者的手腳。追求論文數量、計較鑒定評價、追求科技獎勵，幾乎成為大學生科技創(chuàng)新活動的全部內容。其結果是大部分參與科技創(chuàng)新活動的學生不愿進行系統(tǒng)性的長期研究，稍有階段性成果就匆匆鑒定、報獎，這些短期行為既難以保證科技創(chuàng)新活動的突破性成果的產生，也在一定程度上增長了大學生對科技創(chuàng)新活動的功利性追求。如少數學生認為其科研成果一經發(fā)表，或參加大學生科技競賽，或被企業(yè)看中，不但項目可以獲獎，還可以從中得到一定的收益，名利雙收。還有少數學生其實就是抱著一種急功近利的心理，想從科研方面走出一條通向成功的捷徑，為就業(yè)求職打“基礎”。這種認識上的偏差，是影響大學生科技創(chuàng)新活動深入開展的觀念因素。
2.2教學環(huán)節(jié)的理論與實踐脫節(jié)。
進行實踐操作。因此，即使學生在課堂上接受的理論再多，因為沒有經過實驗室實際操作的訓練，其理論知識也不能有效地轉化為科技創(chuàng)新能力。這是影響大學生科技創(chuàng)新活動深入開展的根本因素。
科技創(chuàng)新激勵機制是推動大學生科技創(chuàng)新活動深入、均衡和有效發(fā)展的重要制度基礎?？萍紕?chuàng)新激勵機制應與課程改革、學分設置、學生評價制度、物質精神獎勵等因素相互之間的聯(lián)動密切相關。但一方面，部分高校還沒有建立起這些因素之間的相互聯(lián)動關系，僅重視傳統(tǒng)的物質精神獎勵，而忽視了課程、學分以及學生評價制度的革新，學生科技創(chuàng)新激勵機制尚未真正形成。另一方面，由于以論文發(fā)表、獲獎、申請專利、轉化效益等固定標準來衡量學生科技創(chuàng)新活動成果，雖然形成學生科技創(chuàng)新的激勵機制，但是，這種激勵太過于苛求、標準高，讓大部分學生望而卻步，不利于調動廣大學生的積極性、參與面，形成不了科技創(chuàng)新的校園氛圍。
2.4物質保障條件不到位。
層次與質量的同步提高，是影響大學生科技活動的重要物質因素。
3討論與思考。
在創(chuàng)新型人才日益成為社會發(fā)展所需的情況下，大學生科技創(chuàng)新活動雖已走向良性發(fā)展，但發(fā)展又是不平衡的。這需要在國家層面，以政府為主導，提供社會輿論和資金支持，廣泛開展校企對接；在學校層面，建立和完善學生科技創(chuàng)新的組織機構，加強資金保障，推進課程體系改革，完善激勵機制；在教師層面，引導和調動教師教書育人的積極性，將教書育人功能延伸和拓展；在學生層面，增強刻苦學習、參與科技創(chuàng)新的積極性和主動性，從而在全社會構建起大學生科技創(chuàng)新教育與實踐體系。
科技調研報告篇五
近幾年，氣象部門氣象科技服務工作取得了顯著的成績，服務項目不斷增加，服務內容進一步拓展，服務形式趨于多樣化，服務水平服務質量有了明顯的提高。目前，氣象科技服務的項目主要有：氣象信息短信、氣象信息12121、氣象信息服務終端、雷電技術防護等。有針對性的氣象科技服務工作有了新突破，針對煤礦、化工等高危行業(yè)的氣象信息直通，實現了對高危行業(yè)氣象科技服務零距離。通過在煤礦、化工等高危行業(yè)的調度室、要害部門、人員集中的地方設立電子顯示屏，災害性天氣預報信息能夠在第一時間內在電子顯示屏上播放出來，以便高危行業(yè)有關部門采取相應的措施，避免或減少安全事故的發(fā)生。針對煤礦、化工等高危行業(yè)的氣象信息直通工作，得到省、市安監(jiān)部門的高度評價，并在全省得到推廣。
在充分肯定氣象科技服務取得成績的同時，也應看到氣象科技服務的發(fā)展和運行中存在著一些不足，特別在對氣象科技服務部門管理方面還相對比較薄弱，在運行過程中還不同程度地存在著一些問題。我們如不在思想上引起重視，盡快找出解決問題的辦法，下決心采取措施，將不利于氣象科技服務的健康發(fā)展，也會對氣象事業(yè)的全面發(fā)展造成一定的影響。最近，我結合學習和實踐科技發(fā)展觀教育，到我市有關縣市氣象局進行了調研，并重點針對如何加強氣象局所屬公司監(jiān)督與管理方面進行了座談及征求意見，基層氣象科技服務工作主要存在以下幾個方面的問題。
（一）氣象科技服務工作管理不規(guī)范的問題。
有關部門在對氣象科技服務檢查時，提出氣象科技服務部門存在管理不規(guī)范的情況。認為在從事氣象科技服務的過程中，沒有和地方政府有關政策協(xié)調一致起來，沒有與地方經濟發(fā)展的大環(huán)境一致起來，沒有發(fā)揮氣象科技服務的最大社會效益。
（二）氣象科技服務水平不能夠完全適應對方經濟發(fā)展的問題。
隨著氣象現代化設施的不斷改善，氣象科技服務水平也不斷提高，但與當前經濟社會發(fā)展對氣象科技服務的需求還有一定的距離。尤其是對特殊行業(yè)的氣象科技服務手段還不夠先進。對廣大農村氣象科技服務產品比較單一，不能夠完全滿足社會主義新農村建設的需求。
（三）基層臺站氣象科技服務設備相對落后。
由于受地方經濟條件的限制和地方財政投入的不足，使基層臺站建設相對滯后，一些氣象現代化設備無法引進、安裝和使用。由于臺站建設達不到上級主管部門的要求，致使上級主管部門免費配送的價值1000余萬元的天氣雷達無處安裝，直接影響了我市氣象服務的準確性、及時性。
（四）基層臺站氣象科技服務人才嚴重不足。
由于受人員編制和地方條件的影響，基層臺站人才嚴重缺乏，不能滿足氣象科技服務發(fā)展的需要。目前，各縣市氣象局還不能夠滿足每個縣局一名大學生，人員知識結構相對老化，平均年齡在40歲以上，接受新知識較困難，直接制約了高精尖氣象科技服務產品的開發(fā)，制約了氣象科技服務水平的提高。
（五）專業(yè)氣象科技服務產品的宣傳不夠。
目前，公眾對新推出的氣象科技服務產品還不能夠完全接受。專業(yè)氣象科技服務產品按照有關規(guī)定使用的術語專業(yè)性較強，公眾理解起來較為困難，也就不利于接受和使用氣象科技服務產品。氣象部門對氣象科普知識宣傳的力度不夠，氣象知識還遠沒有在公眾中普及。
（一）加強對氣象科技服務工作的管理。
氣象科技服務工作要緊緊圍繞地方政府關于經濟社會發(fā)展的安排部署來進行，嚴格遵守地方政府有關規(guī)定和程序，統(tǒng)一思想、提高認識、健全機制、完善制度。首先要加強領導干部的學習和教育，領導干部要帶頭學習《氣象法》和地方政府部門出臺的相關政策，熟悉國家的大政方針及與氣象工作相關的政策等。作為氣象部門的領導干部，除熟練掌握氣象業(yè)務知識外，還應該結合當前的形勢，結合所分管的工作，有針對性地學習研究法律法規(guī)和黨的方針政策是非常有必要的，這樣才能更好地促進工作，才能做一個合格的管理者。要潛下身子認真研究當前氣象科技服務管理過程中存在的問題，查明原因，理清思路，提出解決問題的辦法，切忌走過場。
（二）增強氣象科技服務活力，使氣象科技產品更好地為經濟社會服務。
氣象科技服務產品開發(fā)要向集約化規(guī)?；l(fā)展，按照市場規(guī)律運作，打破地區(qū)地域界線，進行優(yōu)化配置人力資源。集中全市氣象部門的科技人才，組成專門的科研攻關小組，有針對性的開展科研項目攻關，提高氣象科技服務產品的科技含量，形成適應我市經濟社會發(fā)展需求的氣象科技服務產品。然后將該產品分發(fā)到各縣市氣象局進行共享。
（三）積極爭取地方財政對氣象事業(yè)的支持，改善臺站建設。
各基層臺站要根據本地經濟發(fā)展的實際情況，多爭取氣象科技服務項目，以項目爭取地方財政資金的投入，以項目帶動氣象現代化設備的更新，帶動氣象現代化設施上臺階、上水平。
（四）加大高水平氣象專業(yè)人才的引進和培訓工作。
采取措施為引進高水平氣象專業(yè)人才創(chuàng)造優(yōu)惠條件，為高水平氣象專業(yè)人才發(fā)展事業(yè)搭建平臺，使高水平專業(yè)氣象人才能夠引進來、留得住、起作用。加大對現有人才的培養(yǎng)力度，采取委派到上級主管業(yè)務單位掛職學習或到相關高校學習的方法，進一步提高現有人員的專業(yè)技術素質和創(chuàng)新的能力，更好的適應氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的需要。
（五）加大氣象科普知識的宣傳力度，提高公眾的氣象知識水平。
我們可以采取建設氣象科普基地的方法，加大對廣大青少年和公眾的宣傳力度。使公眾對氣象知識有一定程度的了解。如對災害性天氣預警信號的了解，在遇有災害性天氣時，氣象部門發(fā)布了預警信號，公眾能夠明白氣象災害的類型和級別，以便采取相應避險措施，減輕氣象災害造成的人身和財產損失。
通過調研，我深切感受到氣象部門干部職工在氣象科技服務工作中的熱情與努力，特別感受到基層氣象臺站的干部職工，在人員少任務重的情況下，開展氣象科技服務工作的艱辛。同時目前在管理過程中存在的問題，也應引起我們的高度重視，并力求在近期工作中加以認真的解決，使我們的氣象科技服務工作又好又快的向前發(fā)展。
科技調研報告篇六
根據市人大常委會20xx年監(jiān)督工作要點的安排，今年市人大常委會將專題聽取全市科技創(chuàng)新工作情況的匯報。為做好審議工作，我委在有關領導帶領下，做了大量前期工作。8月底，市人大常委會副主任曾貫一帶領我委，赴市科技局和冷水江市、新化縣、雙峰縣和金鷹服飾、映鴻精瓷、農友集團、定園機械、美國西提種植公司等企業(yè)調研。9月上旬，市人大常委會黨組副書記、副主任黃熙雍又率我委和市人大財經委、市科技局、市財政局相關負責人，赴株洲、郴州、衡陽三市考察科技投入情況。9月15日，市委常委、市人民政府副市長雷紹業(yè)就我市推進科技創(chuàng)新的情況向市三屆人大常委會第七次會議作了專題匯報。今年以來，全市各級政府及科技部門和相關企業(yè)以“科技創(chuàng)新年”活動為載體，加快推進創(chuàng)新型婁底建設，科技創(chuàng)新工作取得了明顯成效，但客觀地說，離年初的目標和兄弟市州的工作水準仍有差距。現綜合有關情況報告如下：
總的說來，我市科技創(chuàng)新工作做到了領導重視、思路清晰、重點突出、工作務實、成效明顯，主要表現為：
1、以加大投入為保障，創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化。一是各級領導的“第一生產力”意識不斷強化，層層建立了“一把手”抓科技創(chuàng)新的工作機制。市委常委會、政府常務會議定期聽取科技工作匯報，四大家領導不僅親自研究和部署科技創(chuàng)新工作，而且多次進大學、入企業(yè)、赴沿海，為企業(yè)找項目，為項目找資金，竭力幫助解決困難和問題。二是先后出臺了《關于建設創(chuàng)新型婁底的決定》、《關于加強技術創(chuàng)新加快發(fā)展高新技術產業(yè)的決定》等一系列文件，為科技創(chuàng)新提供了良好的政策環(huán)境。三是加大財政投入，2019年全市科技事業(yè)財政投入3376萬元，增幅高于財政經常性收入增幅。四是深入開展4.26保護知識產權宣傳周、科技活動周等主題活動，在全社會營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的良好氛圍。
2、以產學研結合為中心，科技經濟逐步對接。市委、市政府出臺了《關于促進產學研結合增強自主創(chuàng)新能力的意見》，成立了領導小組和產學研結合管理科，設立了專項引導資金。市、縣兩級政府都加大了對科技工作者和科技項目的獎勵力度，如今年市委、政府便對2名科學技術杰出貢獻獎獲得者每人重獎20萬元。全市新增“中南大學映鴻科技新材料產學研基地”等產學研合作基地8個，研究開發(fā)產學研結合創(chuàng)新項目75項，一個政府引導、企業(yè)主體、市場運作、市校對接，高校、企業(yè)、金融機構共同參與的產學研結合體系正在逐步形成。
3、以項目建設為突破，產業(yè)競爭力得到提升。通過建立和完善項目評估考核機制、激勵機制，全市科技系統(tǒng)抓大項目、爭取項目、服務項目的積極性得到了充分調動。今年我市共申報項目71項，其中29項列入了國家、省科技計劃項目。加強高新技術企業(yè)、特色產業(yè)基地建設，全市省級高新技術企業(yè)達到20家。今年上半年，全市共完成高新技術產業(yè)總產值85.2億元，占全市生產總值的41.7%，實現增加值12.14億元。
4、以“五大工程”為載體，科技創(chuàng)新年活動穩(wěn)步推進。自市三屆人大一次會議提出將2019年確定為“科技創(chuàng)新年”以來，市政府確定了“以新興產業(yè)培育為重點，以產學研結合為手段，大力開展科技創(chuàng)新五大工程(創(chuàng)新項目種子工程、新興產業(yè)培育工程、傳統(tǒng)產業(yè)提升工程、科技創(chuàng)新平臺建設工程、創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)工程)”的主攻方向，全市共完成省級以上科技、技改項目70余項，科技投入1.3億元、技改投資36億元，新增企業(yè)技術研發(fā)機構12個，用信息化改造傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)21家，并建立完善農村科技服務體系，農村科技合作組織覆蓋面達到45%。
5、以國家知識產權試點城市創(chuàng)建為重點，各項基礎工作進一步夯實。我市自2019年列入國家知識產權試點城市以來，加快實施知識產權戰(zhàn)略，專利申請量年均增長20%以上，累計申請專利1665件、專利授權627件。并查處假冒專利案件19件，培育5家知識產權重點企業(yè)。今年9月，我市順利通過了國家、省知識產權局的考核驗收。同時，市、縣兩級科技部門加快地震監(jiān)測預報體系建設，加大執(zhí)法力度，加強宣傳教育，妥善處置了在漣源、雙峰發(fā)生的3次有感地震，綜合防震減災能力進一步提高。
在肯定我市科技創(chuàng)新工作成績的同時，也必須實事求是地指出一些亟待解決的問題。主要表現在：
1、科技引領意識不濃。盡管“科教興國”戰(zhàn)略已經提出很久，但客觀地說，部分領導對科技創(chuàng)新引領經濟社會發(fā)展的重要性仍然認識不足，總認為投資搞創(chuàng)新遠沒有招商引資、引進項目見效快，因而對科技工作持一種“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的應付式態(tài)度。從企業(yè)來說，也存在目光短淺、忽視科技投入和人才引進、主體作用發(fā)揮較差的問題，以科技創(chuàng)新求發(fā)展的意識不強、信心不足。據統(tǒng)計，在全市591家規(guī)模以上企業(yè)中，安排了研發(fā)經費的僅107家，占18%。全市工業(yè)企業(yè)技術開發(fā)費用占產品銷售收入的比例只有0.49%，遠低于3%的規(guī)定要求。
2、經費投入相對不足。盡管近年來市本級財政應用技術研究與開發(fā)經費大幅增長，但570萬元的總量仍然較少，遠低于全省平均水平。今年壓縮科技專項經費20%后，更加無法滿足科技創(chuàng)新工作需要。縣市情況也不容樂觀。以今年被評為“全國科技進步先進縣市”的冷水江市為例，研發(fā)經費只達到財政一般預算支出的0.2%，遠低于先進縣市1.1%的標準。產學研結合專項引導資金也至今沒有確定，而全省90%以上市州設立了每年不低于500萬元的產學研結合專項引導資金。由于各種因素，在有限資金的使用上還存在撒“胡椒面”問題，使用效益不是很高。同時，我市的投融資體系尚未形成，中小企業(yè)因無足夠的融資擔保難以從銀行貸款，制約了企業(yè)的科技投入。
3、人才緊缺是“最大短板”。如果把我地科技創(chuàng)新比作一個木桶的話，那么研發(fā)人才就是這個木桶上的“最大短板”。此次調研揭示了一個令人心寒的數據：我市每萬人中科技活動人員只有5.4人，只有長株潭平均數的9.5%；科技活動人員占從業(yè)人員的比例只有2.21%，高素質、高技能人才更是鳳毛麟角。大多數企業(yè)特別是中小型企業(yè)存在人才“引不來、留不住”的問題，無力開展技術和產品創(chuàng)新。科技部門專技人員的比例也很低。如冷水江市科技局干部職工22人，但包括班子成員在內，專技人員只有6人，占27%。其他縣市更差，有的連地震監(jiān)測設備都無法維持正常運轉。同時，婁底市域內的大學以文科類教育為主，自主研發(fā)能力較弱，與地方經濟契合度低。
4、創(chuàng)新平臺建設滯后。在“3+5”城市群中，只有婁底既無省級高新技術開發(fā)區(qū)，更無國家級高新技術開發(fā)區(qū)，僅有一個省級高新技術特色產業(yè)基地。在這個僅有的基地里，沒有規(guī)劃科技企業(yè)研發(fā)、培育機構，入駐的企業(yè)全部靠招商引資，產學研一體化難以起步，園區(qū)發(fā)展缺乏科技支撐。從微觀層面來說，部分企事業(yè)單位認為企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設只是一種管理模式創(chuàng)新，不能產生直接經濟效益，對此不夠重視?？萍紕?chuàng)新大廈、地震臺等科技平臺規(guī)劃多年，但因缺乏資金至今沒有建起來。高新技術企業(yè)發(fā)展形勢也很嚴峻，我市現有35家高新技術企業(yè)中，有15家過了有效期，需重新認定。總之，我地科技創(chuàng)新平臺建設滯后，產學研結合層次不高，市域性創(chuàng)新能力尚未形成，對外依存度很高。
5、傳統(tǒng)產業(yè)缺乏科技支撐。鋼鐵、有色冶煉、建材、煤炭、化工、農業(yè)等產業(yè)是我市的傳統(tǒng)產業(yè)和支柱產業(yè)，但長期以來，科技附加值不高、傻大黑粗、“三高一低”現象仍然突出。以農業(yè)為例。農業(yè)是我市的基礎產業(yè)。從調研情況看，近年來全市農業(yè)產業(yè)化雖有較大發(fā)展，但由于缺乏足夠的科技支撐，在產業(yè)鏈延伸、提高產品附加值、增加農民收入等方面仍然沒有大的突破。農業(yè)科研體制陳舊，研究方法、檢測手段落后，成果產出率和轉化率都較低。在“吃飯財政”的背景下，市、縣兩級的農業(yè)科研經費投入很有限，而且這點經費也常常“農轉非”被挪作他用。農村技術信息網絡不夠健全，實用新技術入戶率低，農業(yè)機械應用仍不廣泛，“公司+基地+農戶”的模式正處于探索和起步階段。龍頭企業(yè)自主開發(fā)能力弱，產品更新?lián)Q代慢，真正在全省和全國叫得響、有一定市場占有率的農產品品牌很少。
如果僅是自己和自己比，我市科技創(chuàng)新工作的確進步很大；但如果和兄弟市州橫向比，我市已經落后一大截，急需奮起直追?？梢赃@么說，在當前和今后一段相當長的時間內，科技創(chuàng)新工作必將是制約我市經濟發(fā)展的重要“瓶頸”。對此，我們必須清醒認識，在今后的工作中，以更高的認識、更有力的措施來布局和推進科技創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮科技對經濟社會的支撐和引領作用，為婁底騰飛插上強勁的翅膀，為湖南的工業(yè)心臟增添澎湃的動力。
1、提高思想認識，增強創(chuàng)新意識。科技的本質是創(chuàng)新。創(chuàng)新具有重要的社會意義與功能，在宏觀方面，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是中華文明生生不息的內在動力。古往今來，沒有一個國家和民族不是在創(chuàng)新中前進，并因停止創(chuàng)新的腳步而落后挨打；在微觀層面，創(chuàng)新是一個地區(qū)實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的內在動力，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，有創(chuàng)新，則生存，則發(fā)展；無創(chuàng)新，則衰退，則消亡。我們必須牢固樹立“科學技術是第一生產力”理念，認真實施“建設創(chuàng)新型婁底”戰(zhàn)略，將科技創(chuàng)新喊在口上，記在心上，抓在手上，落實在效果上。
2、強化組織領導，健全工作機制。要切實強化一把手抓第一生產力的責任，加強對科技創(chuàng)新工作的領導，定期聽取匯報，加大政策扶持，解決實際困難，加強督查考核，確?？萍紕?chuàng)新工作落實到位。抓科技創(chuàng)新，必須有科學的工作機制。要建立科技創(chuàng)新工作績效評價機制，強化對領導干部的考核，既看總量，也看質量，既注重考核，也注重考核結果的運用，以此落實一把手抓“第一生產力”的責任；要建立政府引導、企業(yè)主體、企校對接、部門配合、全社會支持的科技創(chuàng)新協(xié)調運轉機制；要利用優(yōu)勢和資源，全面建立與省級廳局的科技會商機制；要創(chuàng)造條件共建高校、科研院所與企業(yè)的合作平臺，完善產學研結合創(chuàng)新的長效機制；要解放思想，更新觀念，改革和創(chuàng)新激勵引導機制，營造“科技創(chuàng)新”良好氛圍，多出成果，出大成果。
3、加大科技投入，科學使用資金。在當前金融危機剛剛見底和擴大內需的背景下，我市財政收入減少，而剛性支出增多，收支矛盾很大。但越是如此，我們越要保證科技投入這個重點支出，因為這是應對金融危機、落實中央“調結構，上水平”方針的重要基礎和手段。建議市、縣政府確保財政科技投入占本級財政經常性支出預算比例達到1%以上，并逐年有所增長，縮小與全國、全省平均水平的差距。要引導社會及金融機構加大對科技的.融資投入，探索建立科技風險融資擔保機制，逐步建立以政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、社會資本廣泛參與的多元化科技創(chuàng)新投入體系。要借助廳市會商機制，積極爭取上級的政策和資金支持。要科學安排和使用有限的研發(fā)經費，突出產學研結合重點，突出產業(yè)龍頭，確保好鋼用在刀刃上，防止撒“胡椒面”。
4、打造引才“洼地”，用好用活人才。政以才興，國以才治；科技創(chuàng)新，人才為本。婁底要打造“三基地一中心一樞紐”，離不開創(chuàng)新型科技人才的強力支撐。要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所需，按照“不求所有，但求所用”的原則，以更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，通“入口”，暢“渠道”，建造一個有利于廣泛吸納各類管理人才和技術人才的“洼地”。要在重視高層次人才引進的同時，也歡迎二流、三流人才，避免不顧婁底實際的“貪大求洋”。要堅持引進人才與開發(fā)本土人才有機結合，既重視外來人才，善借“他山之石”促進地方發(fā)展；也注重本地“芳草”，用好身邊人才，防止“招來女婿，氣走兒郎”、“引進一個，流失一批”。要加強與大學和科研機構的合作，培養(yǎng)本地急需的人才。要為科技人才提供良好平臺，幫助解決工作生活中的困難和問題，提高政治和經濟待遇，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。要逐步優(yōu)化科技干部隊伍，培養(yǎng)好、使用好現有干部職工，促進合理流動，盤活人才“存量”。
5、突出企業(yè)主體，引導企業(yè)創(chuàng)新。婁底要加速趕超，自主創(chuàng)新是關鍵，企業(yè)是主體。要盡快出臺《專利資助辦法》，《科技企業(yè)孵化器管理辦法》、《科技項目管理辦法》等，形成比較完善的激勵政策體系，鼓勵和引導企業(yè)發(fā)揮主體作用，加大創(chuàng)新投入，增強創(chuàng)新動力。要引導企業(yè)堅持走自主開發(fā)與重點引進核心專利技術相結合的創(chuàng)新之路，鼓勵企業(yè)大力開展自主創(chuàng)新，積極申報高新技術企業(yè)、高新技術產品、重點新產品和專利，對成績突出的單位和個人給予重獎。要建立產學研結合長效機制，繼續(xù)抓好“五大工程”、“九大活動”，為企業(yè)搭建好產學研對接平臺。要以政府引導、企業(yè)自主、市場調節(jié)、社會資本參與等方式，逐步建立各種形式、各種產權的創(chuàng)新服務平臺、技術合作平臺和科技企業(yè)孵化平臺，對企業(yè)建立技術創(chuàng)新平臺的，政府予以獎勵。要強化服務意識，積極為企業(yè)開展技術創(chuàng)新服務。
6、依托現代科技，提升傳統(tǒng)產業(yè)。在積極培育新興產業(yè)的同時，我們也不能忽視傳統(tǒng)產業(yè)。因為前者不是一蹴而就，而后者則現實可為。要以信息化為目標，以結構調整、節(jié)能降耗、效益提升為重點，加快對鋼鐵、有色冶煉、建材、煤炭、化工等傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)的技術改造。特別要立足婁底是農業(yè)大市的實際，防止重工輕農傾向，切實做到兩眼向“農”，加快農業(yè)科技創(chuàng)新步伐。要改革農業(yè)科研體制，逐步形成一個有利于調動各方積極性的農業(yè)科研體系；要建立以政府投入為主、多渠道并存的、多元化的農業(yè)科技創(chuàng)新投入機制，穩(wěn)定、培養(yǎng)和支持一支精干的農業(yè)科技隊伍；要借助城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展機遇，繼續(xù)推進農業(yè)科技合作社、科技特派員、農機普及、新品種和新技術推廣等工作，促進科技要素向農業(yè)農村集聚，提高農業(yè)科技含量；要在現有優(yōu)質米、楠竹、生豬及草食動物、中藥材和果蔬等五大主導產業(yè)的基礎上，通過“公司+基地+農戶”等方式，促進規(guī)?；洜I，培育發(fā)展新的農業(yè)現代化龍頭企業(yè)和產業(yè)化項目，打造全國性品牌。要組建農業(yè)高科技創(chuàng)新中心，加強農產品項目精深開發(fā)研究，延伸產業(yè)鏈，強化科技項目支撐，提高農業(yè)產業(yè)化發(fā)展綜合效益。
科技調研報告篇七
大家在對科技產業(yè)園進行調研后，寫好調研報告是很重要的。以下是科技產業(yè)園調研報告，以供參考!
隨著我國高新區(qū)的快速成長，國內出現了許多發(fā)展較好的高新區(qū)值得借鑒，本文調研分析了廣州高新區(qū)、西安高新區(qū)、無錫高新區(qū)、武漢高新區(qū)、成都高新區(qū)等5個典型的園區(qū)。
1.廣州高新區(qū)——集聚效應帶來的飛躍。
(1)園區(qū)概況。
廣州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)于1991年經國務院批準設立，實行“一區(qū)多園”的管理體制，由廣州科學城、天河科技園、黃花崗科技園、民營科技園和南沙資訊園組成。6月經國務院重新審核，廣州高新區(qū)面積被確定為37.34平方公里，其中廣州科學城20.24平方公里、天河科技園12.4平方公里、黃花崗科技園1.5平方公里、民營科技園0.7平方公里、南沙資訊園2.5平方公里。此外，廣州國際生物島是經國家發(fā)改委批準的廣州生物產業(yè)基地的核心基地，面積1.82平方公里，由廣州的市政府委托廣州高新區(qū)管委會開發(fā)、建設與管理。廣州高新區(qū)計劃向國家科技部申請擴區(qū)，將生物島納入廣州高新區(qū)規(guī)劃范圍之內。
經過二十年的建設和發(fā)展，廣州高新區(qū)緊緊圍繞“四位一體”的目標定位，即高新區(qū)“要成為促進技術進步和增強自主創(chuàng)新能力的重要載體，成為帶動區(qū)域經濟結構調整和經濟增長方式轉變的強大引擎，成為高新技術企業(yè)‘走出去’參與國際競爭的服務平臺，成為搶占世界高新技術產業(yè)制高點的前沿陣地”的指導思想，抓住機遇，精心運作，積極發(fā)展，取得了突出的成績，廣州高新區(qū)的基礎設施和配套設施日臻完善，高新技術產業(yè)發(fā)展勢頭良好，自主創(chuàng)新能力顯著增強，經濟保持了持續(xù)快速發(fā)展的態(tài)勢，已成為科技創(chuàng)新和高新技術產業(yè)發(fā)展的重要基地。
(2)主要措施。
——“一區(qū)多園”體制優(yōu)化發(fā)展格局。
在發(fā)揮優(yōu)勢、因地制宜、合理規(guī)劃的思路下，按照“一區(qū)多園”規(guī)劃，廣州高新區(qū)由廣州科學城、天河科技園、黃花崗科技園、民營科技園和南沙資訊園組成，總面積達到37.34平方公里。五個園區(qū)各具特色，形成了功能互補、資源共享、協(xié)同發(fā)展的空間布局形態(tài)，最終與廣州的市政府委托高新區(qū)管委會開發(fā)管理的廣州國際生物島，形成“五園一島”的發(fā)展格局。
其中，廣州科學城是綜合性核心園區(qū)，以規(guī)?；⒏叨嘶难邪l(fā)和服務體系為發(fā)展重點，已建設成集研發(fā)、孵化、產業(yè)、商務、居住生活等一體化的綜合高科技社區(qū)，成為開展國際技術交流合作、搶占技術制高點的前沿陣地;天河科技園的目標是成為支撐珠三角地區(qū)軟件和通信產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新平臺;黃花崗科技園以信息服務業(yè)和文化創(chuàng)意產業(yè)支撐高新區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展，成為引領珠三角文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展龍頭和文化創(chuàng)意產業(yè)新興業(yè)態(tài)的源頭;廣州民營科技園，將建設成為區(qū)域民營科技企業(yè)的總部基地、民營科技企業(yè)孵化基地和搶占市場的前沿陣地;南沙資訊科技園已成為與港澳以及國際技術交流合作的重要橋梁與平臺。
——集聚效應驅動形成六大產業(yè)集群。
隨著園區(qū)集聚效應的不斷增強，廣州高新區(qū)吸引了大批科技企業(yè)紛紛進駐，呈現出各類創(chuàng)新型企業(yè)加速集聚、快速發(fā)展的勢頭。
不僅吸引到了微軟、ibm、英特爾、索尼、松下、飛利浦、西門子等國際巨頭，威創(chuàng)日新、京信通信、海格通信、粵晶高科等一批具備較強研發(fā)能力的本土民營科技企業(yè)蓬勃發(fā)展，四個國家級的生物產業(yè)研發(fā)中心及方欣科技、京華網絡、華南資訊等一大批知名軟件企業(yè)也應運而生。同時，誕生了迪森熱能、粵首實業(yè)、廣州華德等具有國際先進技術水平的新能源行業(yè)領頭企業(yè)，網易、神州數碼、友邦資訊、漫友傳媒、九州傳媒等企業(yè)在快速成長，新材料、先進制造領域的企業(yè)也不斷發(fā)展壯大。
各具特色的創(chuàng)新型企業(yè)集聚，為廣州高新區(qū)增添了更多的活力，使區(qū)內的高新技術產品達到近項，逐漸形成電子信息、生物、新材料、先進制造、新能源及環(huán)保產業(yè)、知識密集型產業(yè)六大主導創(chuàng)新產業(yè)集群，先后榮獲國家電子信息產業(yè)基地、國家火炬計劃產業(yè)基地等稱號，成為了引領整個珠三角高新產業(yè)發(fā)展的重要策源地。
——高端產業(yè)帶來高速發(fā)展。
企業(yè)和產業(yè)的高水平集聚，帶來的是廣州高新區(qū)的快速發(fā)展。，廣州高新區(qū)實現營業(yè)總收入達1985.24億元，比上年增長21.9%，實現工業(yè)總產值1421.06億元，比上年增長17.1%.以每平方公里60多億元的產出，創(chuàng)造了珠三角高新區(qū)發(fā)展的奇跡。
通過搭建平臺、整合資源，廣州高新區(qū)還形成了以總部經濟、信息服務、檢測認證、科技研發(fā)、金融創(chuàng)新、現代物流、創(chuàng)意產業(yè)等八大類服務業(yè)項目為核心的現代服務業(yè)體系，建立起一條從研發(fā)到中試再到產業(yè)化的完整創(chuàng)新鏈，加快了科技成果向現實生產力的轉化和區(qū)域的自主創(chuàng)新步伐。
此外，廣州高新區(qū)還將以建設現代產業(yè)體系先導區(qū)、宜居城市示范區(qū)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試驗區(qū)“三區(qū)”為目標，提升自主創(chuàng)新能力，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，實現經濟社會的'協(xié)調持續(xù)發(fā)展，成為國內一流、國際領先的自主創(chuàng)新示范區(qū)。
值得關注的是，按照規(guī)劃，在前，廣州高新區(qū)將力爭集聚和培育5家以上產值100億元級高科技企業(yè)、50家10億元級高科技企業(yè)、5000家創(chuàng)新型中小企業(yè)，還計劃對科技園完成投入200億元以上，用于科技基礎設施建設、科技項目配套資金、創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展基金等。同時，吸引社會力量共同參與科技創(chuàng)新，加強對創(chuàng)新型企業(yè)的金融服務支持，力爭帶動全社會科技投入1000億元。
(3)經驗。
——高技術產業(yè)集聚的重點在于培育創(chuàng)新性的網絡體系;。
——產業(yè)集聚更有利于小企業(yè)，使其從產業(yè)集聚的外部經濟效應上獲利。
2.西安高新區(qū)——資金問題不再是瓶頸。
(1)園區(qū)概況。
西安高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)是1991年3月經國務院首批批準設立的國家級高新區(qū)，在推動技術創(chuàng)新、發(fā)展擁有民族自主知識產權的高新技術產業(yè)方面形成了自己的優(yōu)勢和特色。
經過的發(fā)展，西安高新區(qū)產業(yè)規(guī)模日益壯大，產業(yè)鏈條不斷完善，產業(yè)集群初具規(guī)模。以集成電路、通訊、軟件服務外包、半導體、光伏、電子元器件為核心的電子信息產業(yè)優(yōu)勢突出，發(fā)展強勁，已形成了一批具有高成長性、高競爭力的產業(yè)集群。以現代制藥為雄厚基礎的中藥提取和生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展迅猛。以研發(fā)設計、信息服務、互聯(lián)網、金融服務、創(chuàng)意產業(yè)等為重點的創(chuàng)新型服務業(yè)日益活躍。隨著西安高新區(qū)“515”龍頭企業(yè)扶持計劃(即著力扶持5個年營業(yè)收入過100億元，10個過50億元，50個過10億元的龍頭企業(yè))和創(chuàng)新型科技企業(yè)培育計劃的實施，西安高新區(qū)將對區(qū)域經濟的發(fā)展發(fā)揮更大的龍頭、支撐和輻射帶動作用。
(2)主要措施。
——招商引資內外兼修。
內部市場化戰(zhàn)略，強調的是培育型創(chuàng)新，即通過科技資源與市場的有效對接，讓科技資源和科技人員從深宅大院里走出來，面向市場配置資源，創(chuàng)辦企業(yè)，并利用市場化手段取得融資和發(fā)展。
外部資本化戰(zhàn)略，強調的是結合型創(chuàng)新，即以放眼世界的目光和視野，面向全球配置資源，大規(guī)模地走出去，向世界推薦和營銷城市、資源和項目，從而引進全球的資本和人才，使自身優(yōu)勢資源與外部資源實現完美結合。
西安高新區(qū)根據國內外產業(yè)轉移與調整的現實，靈活地進行了招商體制的改革，分設了針對性強的多個招商部門，制定了行之有效的招商政策，特別是他們實施的“大招商、招大商、引名企”和“圍繞產業(yè)集群招商”戰(zhàn)略，成效顯著，引人矚目。
——完善的投融資體系。
政策促進：制定實施《鼓勵和吸引創(chuàng)業(yè)資本投資高新技術產業(yè)的若干政策》、《中小企業(yè)信用擔保機構貸款擔保補貼暫行辦法》、《鼓勵扶持企業(yè)對外兼并重組和上市融資的暫行辦法》等政策，優(yōu)化政策執(zhí)行流程，增強政策激勵效應。
引進聚集：把引進投融資機構作為管委會重要的招商工作指標，列入年度計劃給予考核;建立政府投融資引導母基金，參股創(chuàng)業(yè)投資和信用擔保機構;對投融資機構聚集區(qū)制定相關發(fā)展規(guī)劃及政策舉措。
創(chuàng)新推動：鼓勵國內外企業(yè)和個人建立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè);積極開展產權、股權質押擔保貸款等業(yè)務;精簡行政管理對投融資服務機構的審批內容和流程;重點建設企業(yè)商業(yè)信用體系;加大管委會對企業(yè)上市、上柜的支持和服務力度。
建立了西安高新區(qū)投融資服務網站。
交易平臺：通過引進外部專業(yè)機構組建、激活原有失效交易平臺的活力、政策鼓勵和財政補貼等措施，建設市場化、社會化投融資服務組織和信息網絡，形成投資平臺、貸款平臺、擔保平臺、保險平臺、技術和產權交易平臺等多種類型的投融資服務平臺。
示范引導：整合優(yōu)化高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)孵化資源、創(chuàng)業(yè)投資資源和創(chuàng)新?lián)ＹY源;設立創(chuàng)投和擔?；穑瑢嵭袇⒐山洜I、市場化運作模式，服務不同階段科技企業(yè)的投融資需求，提升本地投資和投資管理水平。
信用環(huán)境：設置管委會主導的“高新區(qū)企業(yè)誠信聯(lián)盟”，出臺優(yōu)惠政策吸引講誠信企業(yè)進入，建立起高新區(qū)企業(yè)信用等級制度;建立“高新區(qū)投融資服務網站”平臺及高新區(qū)企業(yè)征信系統(tǒng)，維護園區(qū)信用環(huán)境。
組織保障：組建西安高新區(qū)投融資發(fā)展領導小組，并下設顧問組和高新區(qū)投融資發(fā)展工作辦公室。
表1西安高新區(qū)組織架構及其職責。
(3)經驗。
——注重內涵式和外延式發(fā)展的互動，注重精細化的服務和管理;。
——根據外部環(huán)境和自身需求的變化，不斷調整完善相關體制機制;。
——構建完善的投融資服務體系破解“融資瓶頸”的有效途徑。
3.無錫高新區(qū)——生命力源于自主創(chuàng)新。
(1)園區(qū)概況。
無錫國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)于1992年經國務院批準設立，1995年無錫高新區(qū)和無錫新加坡工業(yè)園在快速發(fā)展的基礎上設立無錫新區(qū)。無錫新區(qū)下轄無錫國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、無錫出口加工區(qū)、無錫新加坡工業(yè)園等多個專業(yè)科技園區(qū)和四個鎮(zhèn)、三個街道，轄區(qū)面積200平方公里，人口25萬，成為無錫市最重要的經濟增長極、改革開放的重要窗口和參與國際競爭的產業(yè)高地。
(2)主要措施。
——高標準建設科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。
組織實施“創(chuàng)新孵化”和“創(chuàng)新產業(yè)化”的“雙創(chuàng)工程”，大力推進由科技企業(yè)孵化器、科技企業(yè)加速器及科技企業(yè)產業(yè)化基地組成的孵化、畢業(yè)、產業(yè)化的科技企業(yè)三級培育體系，形成由科技創(chuàng)業(yè)園、軟件園等孵化載體構成的“創(chuàng)新孵化金三角”和由創(chuàng)新產業(yè)園等組成的“創(chuàng)新產業(yè)化金三角”。
——高水平引進培育創(chuàng)新主體。
無錫高新區(qū)通過制定政策鼓勵企業(yè)開展研發(fā)活動，引導企業(yè)積極開展與高等院校和科研院所的產學研合作，初步形成以企業(yè)為主體、孵化器為載體、官產學研商相結合的技術創(chuàng)新體系。以深化拓展“7+1”(即以北京大學、清華大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、南京大學、東南大學7所高等院校和中國科學院為主)政產學研聯(lián)盟為重點，積極吸引國內外著名高等院校、科研院所在園區(qū)建立產學研合作基地，設立各種形式的研發(fā)機構、分校和科技園;引進國內外知名研發(fā)機構和檢測中心，累計達到150家;大力推動本土企業(yè)技術創(chuàng)新，依靠產學研結合，累計推動產學研合作項目300多個。
——高層次定位高新技術產業(yè)導向。
圍繞主導產業(yè)、新興產業(yè)，實施重點創(chuàng)新突破，促進科技與經濟互動并進，重點推進“太湖硅谷”、“太湖液晶谷”、汽車零部件基地等建設，同時加快發(fā)展軟件、光電、新能源三大新興產業(yè)。
——高起點優(yōu)化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
制定實施《無錫國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)鼓勵科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策》等一系列支持鼓勵自主創(chuàng)新的政策文件;設立中小型企業(yè)科技創(chuàng)新基金;成立風險投資股份有限公司和融資擔保有限公司;引進了華東技術產權交易市場，初步建立起科技中介服務網絡;圍繞服務產業(yè)集群建立各類中介平臺和中介網絡。
——高品位構建科技創(chuàng)新人才高地。
無錫高新區(qū)倡議并由無錫市政府建立了吸引更多海外高層次領軍人才歸國創(chuàng)業(yè)的530計劃(即在5年內引進30名海歸領軍型創(chuàng)業(yè)人才)，出臺了一系列吸引高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的配套政策;建立科技和人才發(fā)展基金，用于高級人才的補助、突出貢獻人才獎勵等。
(3)經驗。
——自主創(chuàng)新是園區(qū)持續(xù)發(fā)展的關鍵;。
——人才是高新區(qū)競爭第一要素;。
——把引進外資的著眼點放在引進高新技術上;。
——引進技術必須和自主創(chuàng)新緊密結合。
4.武漢高新區(qū)——企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的搖籃。
(1)園區(qū)概況。
武漢東湖新技術創(chuàng)業(yè)中心成立于1987年6月，是我國第一家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心，是中國孵化器事業(yè)的發(fā)源地。1988年，東湖創(chuàng)業(yè)中心應邀參與了國家火炬計劃中《企業(yè)孵化器在中國發(fā)展戰(zhàn)略綱要》的起草。從此，中國企業(yè)孵化器在火炬旗幟的引領下持續(xù)發(fā)展壯大，今天為世界所矚目。武漢東湖新技術創(chuàng)業(yè)中心創(chuàng)造的運營模式至今為全國大多數企業(yè)孵化器所運用。
東湖創(chuàng)業(yè)中心一直秉承“為中小科技企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)孵化服務，促進科技成果商品化”的宗旨，致力于尋求符合中國國情的企業(yè)孵化器發(fā)展之路。十幾年來，在科技部的指導下，在各級政府的大力支持下，憑借其雄健的創(chuàng)業(yè)政策、優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善的孵化服務和高效的管理團隊，培育了眾多科技企業(yè)和科技企業(yè)家，使一大批科技成果轉化為生產力，累計孵化企業(yè)600多家，畢業(yè)企業(yè)400余家，東湖高新、烽火通訊、華工科技、長江通訊、武漢凡谷、精倫電子、凱迪電力、人?？萍?、st道博等26家上市公司。其中凱迪電力納稅額，在東湖開發(fā)區(qū)排名第一;累計孵化科技項目640余項，累計提供就業(yè)機會50000余人次，為區(qū)域經濟的發(fā)展做出了杰出貢獻。
(2)主要措施。
——新藥開發(fā)的cro服務模式。
cro(contractresearchorganization)即合同研究機構，就是接受企業(yè)委托進行新藥研究服務的機構，提供藥物開發(fā)和注冊時必需的臨床前研究、臨床試驗、數據資料分析、法規(guī)咨詢等專業(yè)服務。
健腦寧膠囊是武漢健民中藥工程研究中心花30萬元從一家醫(yī)院購買的治療血管性癡呆中藥成果，在技術上具有一定的領先性，但必須經過嚴格的臨床試驗，而研究中心缺乏足夠的資金。創(chuàng)新生物醫(yī)藥孵化器有限公司決定對健腦寧膠囊提供cro服務。雙方約定孵化器公司投資70萬元，占股30%，用于臨床研究。試驗很快順利完成，研究中心7個月就拿到了臨床試驗批件。新藥從小試到臨床，增值250萬到300萬元，達到了研究中心和孵化器雙贏的結果。
cro服務模式僅僅是武漢創(chuàng)新生物醫(yī)藥孵化器有限公司提供的專業(yè)服務之一，整合社會資源、搭建專業(yè)技術平臺也是該公司為在孵企業(yè)提供服務的重要方式。武漢地區(qū)生物醫(yī)藥科研機構眾多，科技人員密集，過去在計劃體制下資源配置不合理，很多實驗室、試驗設備處于閑置狀態(tài)，一些智力資源也“英雄無用武之地”。另一方面，大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒有能力裝備自己完整的實驗設施。作為武漢地區(qū)惟一一家生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器，武漢創(chuàng)新生物醫(yī)藥孵化器有限公司充分認識到了這一點。他們做起了公共研發(fā)機構與創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間的“紅娘”。孵化器公司首先與部分生物醫(yī)藥科研機構、企業(yè)簽訂協(xié)議，建立專家?guī)?、公共實驗室、新產品中試基地等一系列專業(yè)技術平臺，然后再利用這個平臺為在孵企業(yè)服務，并收取費用。成立了以同濟醫(yī)科大學曾繁典教授、中國旅美科技協(xié)會生物醫(yī)學秘書長周輝博士為主要成員的國內外專家組，建立了武漢大學藥物產業(yè)化基地，與湖北中醫(yī)學院合作建立了植物藥研發(fā)實驗技術平臺。
——sbi產權孵化模式。
sbi(sharedbusinessincubator)是企業(yè)孵化的一種運作模式，即產權式孵化器，通過對孵化器投資結構的重新設計來實現孵化器的商業(yè)化運作。sbi的建立，能夠使孵化器的發(fā)展通過社會資本的廣泛參與，完善孵化器的法人治理結構，增強孵化器的孵化能力，提高孵化器的管理水平，使廣大社會投資者充分享受到創(chuàng)新企業(yè)與孵化器的成長性。
sbi創(chuàng)業(yè)街是武漢東湖新技術創(chuàng)業(yè)中心首創(chuàng)的產權式科技企業(yè)孵化器，是一種全新的“科技房地產”概念。孵化器的投資主體和投資方式都趨向多元化，投資主體主要有大機構投資者、中小企業(yè)投資者和個人投資者，投資方式可以分為托管投資型、自用投資型、回購投資型和信托投資型等。sbi產權式孵化器的出現將房產的所有權和使用權(經營權)有效分離，投資者在享有房產穩(wěn)定增值的同時，將房產委托給專業(yè)的孵化管理公司經營，獲得穩(wěn)定、可量化的托管經營收益。可以說，sbi是一個在空間上放大、資源上有效整合的科技企業(yè)孵化器，與創(chuàng)業(yè)人社區(qū)同義，是企業(yè)孵化器發(fā)展到一定歷史階段的產物。
(3)經驗。
——能為企業(yè)創(chuàng)造價值才是成功的孵化器;。
——企業(yè)孵化器的產業(yè)化模式對社會投資人具有巨大的吸引力;。
——要將創(chuàng)業(yè)企業(yè)與配套服務進行有機結合。
5.成都高新區(qū)——為產業(yè)而生的新城區(qū)。
(1)園區(qū)概況。
成都高新區(qū)籌建于1988年，1991年被國務院批準為首批國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，批準為中國亞太經濟合作組織(apec)科技工業(yè)園區(qū)。在國家科技部舉行的歷次綜合評比中，均被評為全國先進高新區(qū)。，成為全國首批“創(chuàng)建世界一流園區(qū)”試點單位。
成都高新區(qū)規(guī)劃面積約87平方公里，由南部園區(qū)和西部園區(qū)兩部分組成，已形成以微電子和軟件為主導的電子信息產業(yè)、以中醫(yī)藥現代化為重點的生物醫(yī)藥產業(yè)、以先進制造技術為特征的精密機械制造產業(yè)等三大產業(yè)集群。南部園區(qū)位于成都市南，規(guī)劃面積52平方公里，是正在建設中的“天府新城”，重點發(fā)展科技創(chuàng)新、軟件研發(fā)、總部經濟和現代服務業(yè)，努力建設成為國際化的科技商務新城。西部園區(qū)位于成灌高速路兩側，規(guī)劃面積約35平方公里，重點建設成為以電子信息、生物醫(yī)藥和精密機械制造產業(yè)為主體，功能配套完善的綜合產業(yè)園區(qū)。兩個園區(qū)分別建有一個國家出口加工區(qū)。
(2)主要措施。
——區(qū)域功能城市化步伐加快。
按照城市化要求進行高起點規(guī)劃：在空間拓展的基礎上，對全區(qū)域進行整體規(guī)劃，實現了合理布局。在規(guī)劃過程中，從母城整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，并遵循工業(yè)化帶動城市化的規(guī)律和要求，不再單純的建設一個工業(yè)園區(qū)，而是規(guī)劃了工業(yè)組團、居住組團、政務商務組團等功能區(qū)域，也就是建設與母城相呼應的新城，成為母城未來的中心區(qū)或者副城區(qū)。
高標準建設園區(qū)基礎設施：始終致力于建設自然、人居、政策、服務及基礎設施全方位與國際接軌的創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境，不斷優(yōu)化投資軟硬環(huán)境，已成為中國西部投資、創(chuàng)業(yè)、工作和生活環(huán)境最好的區(qū)域之一。
注重商務以及生活配套環(huán)境的優(yōu)化：由于牢固樹立了城區(qū)化的環(huán)境建設理念，成都高新區(qū)的商務和生活配套與基礎設施配套同步建設，極大地優(yōu)化了綜合投資環(huán)境。
——科技發(fā)展抓住自主創(chuàng)新不放松。
建立了大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)建了西部首家生物醫(yī)藥孵化器、教育科技園孵化器、國家信息安全產業(yè)化基地孵化器、國家“863”軟件專業(yè)孵化器等大規(guī)模、高標準的孵化器，形成了我國最大的科技企業(yè)孵化器群體。
注重構建資金、管理、中介服務等方面服務體系，支撐服務體系建設完善。成都高新區(qū)依托高新區(qū)技術創(chuàng)業(yè)服務中心這一平臺，建設“八個子平臺”——包括政策子平臺、資金子平臺、中介子平臺、專家子平臺、培訓子平臺、信息子平臺、個性化服務子平臺、文化子平臺，豐富了創(chuàng)業(yè)孵化服務的內涵，形成了強大的服務功能。
——產業(yè)發(fā)展注重二三產協(xié)調。
成都高新區(qū)在空間位置上與市區(qū)相毗鄰，在規(guī)劃發(fā)展定位上明確了作為母城的新城區(qū)來建設，在功能布局上對商務、生活配套等給予了充分的考慮，這就為區(qū)域第三產業(yè)的發(fā)展提供了極大的機遇，這一點在新拓展的天府新城上體現得最為充分。依托新城區(qū)的建設，成都高新區(qū)高度重視第三產業(yè)的發(fā)展，將第三產業(yè)作為區(qū)域配套的重要內涵，大力發(fā)展房地產業(yè)、商務服務業(yè)、生活服務業(yè)，同時與經濟功能區(qū)制造業(yè)的發(fā)展相配套商品批發(fā)零售業(yè)、物流業(yè)等。
(3)經驗。
——要注重產業(yè)發(fā)展與城市功能的同步完善、共生共榮;。
——金融中心建設對新城起著絕對關鍵的推動力作用。
科技調研報告篇八
科技創(chuàng)新能力已經成為調整產業(yè)結構、轉變經濟增長方式、提升產業(yè)競爭力的中心環(huán)節(jié)。“十五”以來，我市科技創(chuàng)新以全面振興老工業(yè)基地、加速提高產業(yè)技術水平為主要目標，為支撐經濟和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用，取得了較大成績。但與先進地區(qū)相比仍有較大差距，如全社會研發(fā)投入處于較低水平，技術優(yōu)勢未能充分轉變?yōu)楫a業(yè)優(yōu)勢。其中一個重要原因是存在自主創(chuàng)新體制和機制性障礙。必須下大力氣突破創(chuàng)新合作機制、創(chuàng)新擴散機制、創(chuàng)新利益分配機制和創(chuàng)新風險機制等方面的瓶頸制約，進一步優(yōu)化自主創(chuàng)新的環(huán)境，把科技創(chuàng)新放在更加突出位置，釋放我市科技教育的巨大潛能，讓科技創(chuàng)新引領老工業(yè)基地全面振興。為此，提出以下建議：
完善鼓勵自主創(chuàng)新的稅收體制，地方留成部分財政回補企業(yè)。對高科技產業(yè)化階段的財稅減免方式應該由單一的稅收減免向投資減免、再投資退稅、加速折舊等多種方式運用轉變；對技術轉讓費、研究開發(fā)費等可以按一定扣除率計算進項稅額；對專利、非專利技術轉讓予以減免稅優(yōu)惠。
由于創(chuàng)新產品周期短、更新快、投資風險大，中小企業(yè)無論是財政支持、創(chuàng)新信貸，還是社會融資都非常困難。改善對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新需要的信貸服務和融資環(huán)境，促進技術流動和科研成果轉化及產業(yè)化，已成當務之急。應創(chuàng)造有利于風險投資和創(chuàng)業(yè)基金的政策環(huán)境，把吸引風險投資作為政府招商引資的重要內容，鼓勵海內外投資者在我市進行風險投資和創(chuàng)業(yè)投資，發(fā)展商業(yè)性風險投資基金。政府科技經費應采取多種形式與風險投資匹配投入，調動社會投入的積極性。政府應為風險投資與企業(yè)搭建交流合作的平臺，促進創(chuàng)業(yè)資本和科技創(chuàng)新企業(yè)的合作與發(fā)展。應把自主創(chuàng)新成果產業(yè)化和投融資結合在一起，把創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)結合起來，形成自主創(chuàng)新更廣泛的社會基礎。
助的科技創(chuàng)新資金審計監(jiān)督，不僅應審計資金使用過程的合理性，而且應按照社會回報、市場認同標準監(jiān)督資金使用的效率。對資助企業(yè)的科技創(chuàng)新資金使用的評價應著重看其是否能轉化為生產力，是否具有較好的社會經濟效益。公共財政提供的科技經費使用方向和使用效果接受社會監(jiān)督，保證政府資金投入的公平性，提高政府科技創(chuàng)新資金投入產出效率。
估獎勵的不公正，創(chuàng)新利益分配的不合理，嚴重挫傷科技人員的創(chuàng)新動力，不能形成良好的創(chuàng)新激勵。應形成以市場需求推動技術創(chuàng)新的市場導向機制，對技術創(chuàng)新的評價要著重看其是否能轉化為生產力，是否能實現產業(yè)化，是否能獲得較大的市場占有率，并能給企業(yè)帶來豐厚的利潤和市場效益，同時又具有較好的社會效益。尊重科技人員的科技創(chuàng)新勞動，反對弄虛作假的腐敗現象，讓科技成果的真正創(chuàng)造者獲得創(chuàng)新激勵和社會承認，保護創(chuàng)新者的利益和積極性。
發(fā)展和完善技術市場，發(fā)展各類科技中介服務機構，推動新技術、專利和品牌的轉讓，建立以市場為基礎的科技成果轉移、擴散機制，促進科研成果轉化和自主創(chuàng)新技術的利用和擴散。促進企業(yè)之間，企業(yè)與大學、科研院所之間的知識流動和技術轉移。特別應重視政府科技計劃資助的研發(fā)成果的轉化、技術擴散和利用。
加強產業(yè)共性技術和共享技術研究力量，扶持一批具有行業(yè)帶動作用的產業(yè)技術研究開發(fā)聯(lián)合體；通過政策引導，發(fā)展集研究開發(fā)、技術擴散功能于一身的專業(yè)技術公司；發(fā)展研究開發(fā)的外包創(chuàng)新服務，建立創(chuàng)新網絡。對一些企業(yè)比較分散、規(guī)模不大的行業(yè)，應充分發(fā)揮行業(yè)性或區(qū)域性科研機構的作用，吸收相關中小企業(yè)參與，組成行業(yè)性技術中心或聯(lián)合體，為中小企業(yè)服務。
利用開放的條件實現自主創(chuàng)新，擴大多層次、多渠道的國際科技合作與交流。把在技術引進基礎上的學習和再創(chuàng)新作為增強自主創(chuàng)新能力的重要途徑，促進先進適用技術的推廣應用。設立“引進技術消化吸收專項資金”，用于支持和鼓勵引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新。應進一步完善相關政策，鼓勵企業(yè)、科研院所以及大學積極主動利用全球科技資源，在更大范圍、更深層次上學習先進科技成就，分享國際研究開發(fā)資源、先進管理經驗和優(yōu)秀科學技術成果，全面提升國際科技合作的層次和規(guī)模，提高科技創(chuàng)新能力。
科技調研報告篇九
事件描述:我們于9月上旬對公司進行了調研,主要就公司的經營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略與公司總經理、董秘等進行了交流,具體問題涉及公司市場地位、競爭優(yōu)勢、訂單情況、產品結構和客戶結構等情況。
評論:。
1、國內ic封測業(yè)景氣度快速反彈。華天科技主要從事集成電路封裝與測試業(yè)務（后文簡稱“ic封測”）,xx年上半年,公司完成ic封裝量12.91億塊,在中國內地內資ic封測企業(yè)中,公司產能排名第三,僅次于通富微電和長電科技。xx年1-2月份,受全球經濟危機影響,全球ic封測業(yè)處于低谷,國內ic封測業(yè)開工率僅為50％左右。xx年3月后,在國內家電下鄉(xiāng)、3g建設等策的推動下,國內ic需求快速回升,下企業(yè)回補庫存,國內三大內資ic封測企業(yè)開工率快速回升至90％左右,其中又以華天科技表現最為突出,其第二季度凈利潤已恢復至去年同期水平。第三季度是集成電路行業(yè)的傳統(tǒng)旺季,國內ic封測業(yè)開工率繼續(xù)反彈,目前國內ic封測企業(yè)基本滿產,高于臺灣ic封測業(yè)85％-90％的開工率水平。
2、訂單飽滿,生產線滿負荷運轉。自xx年7月份以來,華天科技產品需求十分旺盛,產品訂單量大幅超過公司產能,且可見度較高。目前公司生產線滿負荷運轉,員工24小時三班倒,但是仍不能滿足訂單需求。公司正在招標設備和招募新員工,預計10月份將會有新增產能釋放,這將部分緩解公司產能供需矛盾。橫向對比來看,今年公司的訂單情況和盈利情況明顯好于國內同行,我們認為主要有三大原因:（1）、受益于國內ic設計業(yè)的發(fā)展。公司客戶以國內ic設計公司為主,xx年上半年內銷收入占總收入比重的87％。在內需市場的'拉動下,xx年上半年國內ic設計業(yè)逆勢增長,同比增長了9.7％。具體到公司層面,以海爾ic設計公司為代表的衛(wèi)星機頂盒用ic封裝需求增速較快,目前這部分收入約占公司總收入的10％左右;同時,部分新興ic設計公司經過幾年產品設計研發(fā)和驗證之后,今年產品銷售開始上量,因此華天科技的新客戶的ic封測需求增速也比較快。
（2）、公司成本優(yōu)勢明顯。公司地處甘肅省天水市,生產資料價格相對低廉,在動力、人力等方面具有明顯的成本優(yōu)勢。同時公司管理層成本控制能力也相當突出,公司在通過提高開工率降低單位攤銷成本的同時,根據現有條件,對廠房進行適應性改造,以容納更多的ic封裝設備,從而進一步降低房產折舊和動力等帶來的單位攤銷成本。從目前國內ic封測業(yè)發(fā)展情況看,公司的成本優(yōu)勢將長期存在。
（3）、公司產品結構持續(xù)優(yōu)化。目前華天科技是國內lqfp產品系列最全的供應商,公司在lqfp封裝領域具有極強的競爭力,預計今年公司lqfp封裝收入增速在30％以上。同時,隨著集成電路封裝產品向微型化、高密度、無引腳等方向發(fā)展,dfn型微小形ic封裝產品市場需求越來越大,目前公司qfn系列封裝訂單飽滿,生產線滿負荷運行,但仍無法滿足訂單需求。我們預計上述兩大系列產品收入總和約占公司總收入比重50％左右,低端的dip封裝占比明顯萎縮,公司產品結構進一步優(yōu)化。同時公司高端封測產品bga試生產線已通過公司內部認證,目前已進入客戶認證階段,預計公司bga產品將于xx年量產。
3、西安基地建設將拓展公司發(fā)展空間,進一步提升公司競爭力。目前公司天水基地廠房內部的設備分布已較為擁擠,通過廠房改造提升的利用空間有限。為緩解公司廠房緊張的局面,公司正加快西安基地的建設,該基地員工宿舍樓已經完工,預計廠房也將于年底結頂,加上后續(xù)設備安裝、員工培訓等,預計西安基地將于xx年中投產,屆時公司產能將進一步擴大。我們認為,西安基地的投產在擴大公司產能的同時,還將從三個方面提升公司競爭力,首先,公司能夠充分利用西安的人才優(yōu)勢,發(fā)展高端ic封裝和測試業(yè)務;其次,西安基地離機場更近,公司能夠在保持成本優(yōu)勢的同時,提高市場響應速度;此外,與客戶溝通也更為便捷。
公司競爭力將進一步提升。
4、我們預計該公司xx、xx和xx年的eps分別為0.28、0.41和0.54元,對應前日收盤價6.63元,動態(tài)市盈率為23倍、16倍、12倍,公司在元器件板塊中具有極度明顯的估值優(yōu)勢,鑒于公司未來幾年增長明確,建議“立即買入”的投資評級。
科技調研報告篇十
項目概況。
中國科技館新館位于奧林匹克公園內，建筑面積達10.2萬平方米，其中展示面積4萬平米，地下一層、地上四層、局部五層。于2009年正式與公眾見面的。建筑沒有延續(xù)傳統(tǒng)概念中采用金屬與玻璃幕墻形成的現代感與高技派的風格，而是采用體量較大的單體正方體，立面上利用若干個積木般的體塊相互咬合而成，使整個建筑呈現為巨大的“魯班鎖”的形態(tài)（俄羅斯方塊或者說是魔方，意念嘛，都是扯進來的），展現中國的傳統(tǒng)文化，與鳥巢水立方呼應。
初來乍到。
從地鐵站出來就可以遠遠地看到建筑，巨大的體量特別吸引眼。
球，但是建筑外立面積木的相互咬合仍有些凌亂，章法性不強，有。
想法，但是局外人應該是看不出來了，選用奇怪的綠色玻璃穿插其。
中使這個全新的建筑有些“歷史的陳舊”。
地，并矩陣式的種植了幾排沒有葉子的小樹，看來是有意想要弱化。
廣場又或是根本沒有進行專門的設計。初春的乍暖還寒加上毗鄰廣。
闊的奧運公園，廣場顯得冷清，缺少人氣，與建筑師原本的意圖相。
違背，科技館原本是要成為“城市生活的場所和載體，并能帶動激活周邊。
地區(qū)的發(fā)展”可由于地理位置偏僻，周圍公共設施的缺乏使得廣場呈圖一冷清的廣場。
現出門可羅雀的架勢。建筑的北側有一個大而平緩臺階平臺（圖二）圖二被隱藏的臺階連著展廳二樓，有做疏散樓梯的意思。這么寬的臺階，并上面的疏散平臺本應是公眾集會休息的好地方，但由于隱藏在巨大形體的球形幕墻結構后面，導致其平日的使用功能大大減退成為了單純的修飾物。
神奇立面。
為了等人，我們圍著建筑饒了一圈，原本以為建筑的外立面是由混凝土和玻璃構成的，走近看才發(fā)現建筑的正面采用連續(xù)的“白色波形金屬板”，側面為“綠色反射玻璃與不銹鋼板”組合，每塊金屬板的紋理排列方式都不相同，這樣在陽光照射下會有不同的反射角度，形成不同的陰影效果（果然由于太陽高度的變化，開始覺著凌亂的建筑在下午的時候感覺純凈了好多）。
立面上奇怪綠色的玻璃也是采用“中空low-e玻璃加鍍陽光膜以及溫屏玻璃”滿足了大體量單體建筑的隔熱保溫和采光需求，減少了對空調的使用，達到了降低能耗的效果。
內部探秘。
科技館的正門（西門）沒開，我們從側門進入。很。
奇怪，迎面見到的是電影售票處以及食品售賣，順著電。
梯上到二樓，還是電影廳，一時間對自己此行的目的產。
生了質疑，這兒明明就是電影院并沒有跟科技館有什么。
關系？
正常流線經濟驅動下的流線。
及展廳于一體。影院區(qū)置于南側，展廳位于北側，是兩個相。
對獨立的部分。但由于“經濟利益”的驅使，迂回進入科技館時被“先。
交通集散，完善環(huán)境景觀以及組織功能，所有的功能空間圍繞中庭。
來組合。
科技館的裝飾物的科技性很強，屋頂上的氣球（圖四）有規(guī)律的上下起伏，形成各式各樣的樣式，這才應該是進入科技館的第一感受，刺激觀眾去猜測科技的奧妙。而沿著經濟利益驅動下的流線，觀眾的室內空間感受遭到破壞。
在主入口的北側，有兒童科技樂園，是專門針對3-10歲得小孩。
設立的，由于他們的理解能力以及認知能力還為成熟，抽象思維能力。
圖五展廳入口處的圖四充滿科技感的裝飾。
還不成熟，其所接受的事物不能與青少年混為一談，所以專門擗出一片場地給他們，以更加簡單的方式向孩子們傳授知識。
主展廳的入口處大型的dna模型（圖五）成為視覺的焦點，人流自覺的流向展廳入口，也就是真正的展示空間的開始。
展覽真正開始。
眾在來到科技館后，可以在這里集合以統(tǒng)一行動。但。
是這么高的尺度，成年人置身其中尚且感到渺小，以。
青少年的身高就會形成更明顯的反差。這兒明顯不是要。
設計成為近人空間，雖然少了金屬和玻璃的出席，這兒依。
每層展廳都有自己的主題，其內容是針對青少年的興趣愛好對科學進行逐層深入的展示。二層是“探索與發(fā)現”展廳，三層是“科技與生活”展廳，四層是“挑戰(zhàn)與未來”展廳。但每個展廳都是展示機器的羅列，缺乏新意的展示方式很容易造成視覺的疲勞，以至后面的展覽變得有些乏味。
展覽方式。
科技館的服務主體是青少年，更主要的是少年，少年對知識有強烈的渴求欲但缺少知識基。
礎，抽象思維能力較差，所以模型應在盡量符合事實的基礎上保證展示內容的真實性，設備。
圖六展廳內的實物模型科技館中庭圖七通高空間的對比屏的簡單操作性以及趣味性?？萍拣^強調的是互動，強調的是參與多樣性。有的直接讓青少年動手制作，有的是沙盤模型演示，還有仿真環(huán)境模擬再現原始場景，傳統(tǒng)展板傳遞信息的方式在新潮多樣的展示方法下黯然失色，觀眾沒有耐心站在原地對某個實物進行文字性研究。觀后感。
技產品的堆疊（圖九），并沒有把先進科技運用到自身的展示之。
中。展區(qū)內“虛擬展示方式”的缺失，為整個建筑丟分不少，而。
下開關，關心的更多是如何操作機器，玩完了但不知道玩的是什么，以及其設備工作原理，所應用的科學原理，并沒有達到科技館“寓教于學”的本質目的。
青少年真正需要的青少年時期是人生經歷的重要時期，是人類思維成熟的時期，同時思維方式較之前也產生巨大的不同，是身體與思維同時成熟的時期。
兒童玩耍，靠自己的肢體接觸去完成自己與世界的全新體驗，圖九。
張鵬舉。
科技館是政府興辦的科普宣傳教育設施，是加強兩個文明建設不可缺少的重要陣地，是實施科教興國戰(zhàn)略的基礎工程。建設科技館，功在當代，澤被后世，具有十分重要的社會意義。為更好地服務于我市科技館建設，6月13日—19日，我隨市科協(xié)科技館調研組一行，分別對黑龍江省科技館、沈陽科學宮、遼陽市科技館進行了考察調研，對科技館的建設管理運營等情況有了更進一步的了解?，F將考察情況報告如下：
一、科技館的基本構成從總體布局上看，科技館大都由四大區(qū)域構成。
（一）科普展教區(qū)。
科普展教區(qū)是科技館最重要、最富生命力的組成部分，一般包括固定的常設展覽和動態(tài)的新設展覽，采用動態(tài)演示和靜態(tài)陳列相結合的方式，借助聲、光、電、激光、計算機等現代化科學技術手段，生動形象地向人民群眾普及科學技術知識。參觀者可在服務人員的指導下獨立操作或直接參與，通過視覺、聽覺、觸覺等感覺系統(tǒng)，體驗其中的科學奧秘。一般包括以下展區(qū)：天地萬象、力學世界、通訊與信息、磁電奧秘、食品與營養(yǎng)、交通與航天、能源與材料、光學奇觀、數學漫游、人體科學、電腦與機械、聲學探幽、環(huán)境科學、生活與科學等。從考察情況看，規(guī)模較小的科技館展示內容相對小些，但都力求最大限度地利用展廳空間更多地展示科技內容；雖然同一科學原理沒有差別，但展示同一原理的展品力求豐富多彩，富有特色；有的還與展示當地優(yōu)勢資源、主導產業(yè)、名牌企業(yè)結合起來，如黑龍江省科技館建設有“走進興安嶺”展區(qū)，遼陽科技館建有“遼陽風采、遼陽石化”等展區(qū)，強化當地人民的支持和喜好，因而更富有生命力。
（二）科普活動區(qū)科普活動區(qū)用于組織公眾開展各種形式的科普活動，特別是青少年科技活動，以提高科技興趣和參與意識，以及科學技術創(chuàng)造能力。主要內容包括：1.組織開展青少年科技活動，如科技小發(fā)明、小制作等，培養(yǎng)他們的科技興趣和動手能力。如遼陽科技館的“體驗廣場”，通過墻面打擊樂、模擬汽車駕駛、3d射擊、鏡子迷宮、凌波微步、虛擬水流墻、耐力測試、彈跳摸高、擰螺絲等引導廣大中小學生動腦、動手，培養(yǎng)他們的科技意識和創(chuàng)造力。2.制作和播映科技影像，向觀眾宣傳一些難以展覽的科學原理，進一步拓展科普宣傳內容的深度和廣度。沈陽科學宮設有聲像中心，除制作、播映科技聲像外，還組織青少年進行攝、錄、編，自辦廣播電視節(jié)目，培養(yǎng)青少年的科技愛好與興趣。黑龍江省科技館設有科技錄像廳，用立體影像向人們宣傳科學知識的同時，還會讓人們親身體驗和了解立體影像的構成及原理，引導人們對科學的探求。
（三）科技教育區(qū)。
務政府開展各類科技活動的重要任務。2.設立科技實驗室，為青少年提供進行科技實驗的場所。沈陽科學宮、黑龍江省科技館都建有電腦培訓房，在這里觀眾能夠了解電腦的基本構成、發(fā)展演化及電腦在當今社會的廣泛應用，通過上機操作學習和掌握一些關于電腦的基本知識及操作技能，電腦教室培養(yǎng)著大量的科技后備人才。
（四）服務工作區(qū)。
服務工作區(qū)用于為觀眾提供各種服務及工作人員辦公和從事其它活動，主要內容包括：研究、制作和維修各類展品；編輯發(fā)行各類科普書籍和資料；收集、整理科技書刊、科普資料，并對公眾提供借閱服務；開展各種形式的科技咨詢，利用加入因特網、金橋網的微機系統(tǒng)，為科技工作者和社會公眾進行科技資料的檢索和查詢；為前來參加科技活動的科技人員和社會公眾提供休息和就餐服務；為科技館管理服務工作人員提供辦公場所。從我們考察的這幾處科技館來看，服務工作區(qū)是科技館的后勤保障部，不僅承擔著各種后勤服務，而且也是保障科技館整體運行，搞好管理、面向社會的一個窗口，是科技館不可或缺的組成部分。
事業(yè)是為公共利益服務、是具有一定福利性的事業(yè)，它必須使最大多數的公眾能夠充分享受到該項事業(yè)所提供的服務，若從公眾身上獲取了利潤，就背離了為公共利益服務的目的。
科技館的作用發(fā)揮情況主要看社會效益和經濟效益。其社會效益主要表現在以下方面：（1）促使公眾形成科學的世界觀。通過各種科學普及活動，有助于公眾形成科學的人生觀、價值觀和自然觀，崇尚科學、崇尚真理，破除封建迷信，反對愚昧。（2）推動社會生產力的發(fā)展。通過傳播科學知識、科學方法、科學思想，提高公眾的科學素質，為社會培養(yǎng)大批合格的勞動者，從而有利于勞動生產率的提高，推動了社會生產力的發(fā)展。（3）促進社會科學技術的進步。通過科學教育一方面促進了科技知識和科技成果的推廣，另一方面也為科學研究和技術發(fā)明造就了人才，從而促進了科學技術的進步。（4）倡導建立健康的精神文明。通過對具體科技成果和科學家事跡的宣傳，有助于培育公眾的愛國主義、集體主義精神和高尚的道德情操，并豐富人們的精神生活，倡導健康文明的生活方式。科技館的經濟效益同其它各種教育機構一樣，具有間接性、遲效性、長期性的特點，人們一時難以從科技館自身的經濟效益上直接看到，但卻不能否認它的存在，并且這種效益對于整個社會生產具有巨大的和長期的作用。人們難以統(tǒng)計在科技館中接受科學教育的人群中有多少人在日后有多少科學發(fā)現、技術發(fā)明和在生產勞動中創(chuàng)造了多少價值，因此，來科技館接受教育的人數就成為評價科技館成果和效益作用的最有效、最可行的方法。
調查目的：
從hz市的設地級市二十周年的重大歷史事件回顧和未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標、hz市的歷史人文、客家風情、產業(yè)基地、旅游名都等各個方面，展示了hz二十年來滄桑的巨變。讓人民感知hz歷史的厚重，感受到經濟社會發(fā)展春花秋實，碩果累累的喜悅。調查過程：5月6日下午，我們在學校的組織下乘車來到hz江北科技館，沿途我見到德賽、tcl、三星等數碼工業(yè)地，目睹了西枝江、東江兩岸的絢麗畫面。還沒到科技館現場，就已經感受到hz這20年來取得的輝煌成就。在科技館現場，我們小組的人員從一幅幅展覽照看到hz城市發(fā)展的20年巨變。喜事一件接著一件，5月9日這天，奧運圣火在hz的傳遞路線，燃燒的奧運火炬hz傳遞續(xù)寫了“天下不敢小hz”的輝煌詩篇。
記者隨機采訪了幾位同學，他們都表示作為惠大的一名學生，看到hz這二十年來取得的輝煌成就感到驕傲與自豪的同時，又受到極大的鼓舞，不但由衷地喜愛上這個城市，旅游勝地海龜島吸引力我，豐湖校區(qū)的東坡文化使我更加對舊校不舍，而最有發(fā)展?jié)摿Φ氖菙荡a城市與工業(yè)產地的建成。調查效果：（原因與建議）。
一.1.調查時間:2013年4月25日2.調查地點:鄭州市科技館3.調查對象:游客、工作人員。4.調查方式:訪談、問卷、網絡。5.調查人:6.調查分工:xxx負責調查問卷設計及調查。xxx責路線安排及訪談。xxx負責照相及搜集信息。xxx負責正文整理及打印。
二、報告正文。
鄭州科技館基本信息:鄭州科技館位于鄭州市嵩山南路，于2000年4月29開館，建筑面積8426平方米，總投資3000余萬元。主體建筑地上三層，地下一層，十五個常設展區(qū)200余件（套）展品涵蓋天地自然、聲學、數學、航天、通信等自然科學，這些展品具有較強的科學性、知識性、趣味性、藝術性和參與性。鄭州科技館先后被命名為“全國青少年科技教育基地”、“全國科普教育基地”、“河南省級文明單位”、“鄭州市十佳青少年校外教育活動基地”等稱號。
鄭州市科技館以常設展覽為主，還通過不定期舉辦臨時展覽、科普報告會、科普大篷車巡展、科技夏令營、科技館活動進校園等科普活動向公眾傳播科學知識，激發(fā)科學興趣，從而充分發(fā)揮科普教育基地的作用，不僅對中學生具有重要的教育意義，而且展示了我國現代化建設的成就。因此，我們將本次調查地點選在鄭州市科技館。我們一組8人于4月25日從河工大東門坐45路車到碧沙崗，然后沿嵩山路向南直走到鄭州市科技館。在門口憑我們的學生證買了門票。在門口我們找了一位參觀者幫我們照了幾張合影，之后我們進入館內開始了我們的調查之旅。
首先，我們參觀了一樓，主要展區(qū)有天地自然展區(qū)、環(huán)幕4d影院、分形藝術展區(qū)、磁電展區(qū)等。我們發(fā)現每個展品旁邊都有一個牌子，上面寫著展品的具體操作方法、提出問題、原理介紹。這樣的方法不僅需要我們的動手能力，還讓我們思考為什么會這樣，之后再告訴我們答案。這樣的方式不僅解開了我們許多的疑問而且會使我們記得更牢，也能學到很多課本上學不到的東西。我們正好碰到工作人員在磁電展區(qū)進行演示實驗，有高壓放電演示、靜電實驗等。高壓放電解釋了自然界中雷電放電的原理，靜電實驗需要一位女觀眾配合，需要通過頭發(fā)來表現靜電的作用。其中我們小組的三位同學參加了其中的高壓保護，站在鐵護籠里面，工作人員外加50kv高壓，而站在其中沒有任何影響，起到了保護的作用。
其次，二樓主要展區(qū)有趣味科學院、光學展區(qū)、力學展區(qū)、計算機展區(qū)和聲學展區(qū)等。吸引參觀者的主要有釘床、失重鏡、和虛擬足球守門員等。其中虛擬足球守門員，是將足球放到指定的位置，然后踢向球門，屏幕上的守門員會撲向你踢的球。本展品利用高精度的電腦虛擬成像技術和紅外傳感技術，當足球通過某一位置時，計算機系統(tǒng)就會將傳感器收集的足球行進路線、角度等路線進行分析，然后播放出一個撲球畫面。本展品展示了我國計算機的高科技技術。
再次，三樓有動手園區(qū)、測試展區(qū)、生命科學展區(qū)、航天交通展區(qū)。里面關于生命的成長歷程作了詳細介紹，還展示了精密的人體系統(tǒng)等。航天展區(qū)主要介紹了我國的航天歷程和成就。
館內參觀者大部分是中學生，還有許多學校組織學生來參觀。他們帶著好奇心來到這里，希望科技館能給他們滿意的答案。其中，我們對部分參觀者進行了問卷調查和談話，了解他們對鄭州市科技館的看法和意見。
一、基本簡介：
具有較強的科學性、趣味性、藝術性和可參與性，其中80%以上的展品可由參觀者動手操作。
全國各科技館中名列前茅。自2002年5月26日開館以來，現已成為安徽省重要的科普教育基地和新興的旅游基地，名列合肥市“十大建筑”，成為合肥“科教城”新的標志性建筑，成為合肥參觀旅游的新熱點和新亮點。
三、
總平面布局。
合肥市科技館位于合肥市黃山路中段，處在合肥市科教密集區(qū)的中心地帶。平面的布局可以。
看出，整個建筑分為兩部分：梭。
形的展區(qū)與圓形的影院，整體的主次、虛實組合十分均衡。自2002年開館以來，現已成為安徽省重要的科普教育基地和新興的旅游基地，名列合肥市“十大建筑”，成為合肥“科教城”新的標志性建筑。
四、功能分區(qū)：
合肥科技館整體分為三個部分：展區(qū)、影院區(qū)、辦公區(qū)。并且分為三個體塊分布。
五、流線組織：
三個不同使用功能的體塊，產生三種流線，并且有各自的入口，同時各體塊之間又聯(lián)系緊密。在主展區(qū)部分，中間的中庭不知垂直交通，通過錯層，“u”字形的流線，很便捷地使游客參觀完而不走“回頭路”。六、造型手法：
合肥市科技館主展廳部分，外觀像一艘乘風破浪的巨輪，象征著遠航的科技調研報告調。
研
報告格式調研報告寫作技巧市場調研報告大學生調研報告之舟；主展廳東側的球形展廳內設有全省唯一的天象及穹幕影院，象征著科技的無窮奧秘；主展廳西側為學術交流、科技培訓和辦公區(qū)。整個建筑外觀效果隨距離和角度而不斷變化，給人們一種神秘變幻的美感?？萍拣^新穎的造型傳達出了科技發(fā)達，生活蒸蒸日上的文化寓意在細部設計上，立面采用虛實結合的處理手法，簡潔明了，均衡而規(guī)整的體量，雕塑感非常強，成為該科教密集區(qū)的標志性建筑。
科技調研報告篇十一
本文目錄。
農業(yè)作為全區(qū)的基礎產業(yè)，在農民增收、農村穩(wěn)定和促進其他各業(yè)發(fā)展中，具有不可替代的重要作用。農業(yè)生產的發(fā)展關鍵之一，就是要發(fā)揮農業(yè)科技人員的作用。對此，本人就農業(yè)科技推廣體系和有效發(fā)揮科技人員作用，進行了一次深入調研，其主要情況如下：
一、我區(qū)農業(yè)科技隊伍的現狀。
我區(qū)的農業(yè)科技隊伍在農業(yè)的發(fā)展、改革和創(chuàng)新，以及農業(yè)科技推廣服務中均發(fā)揮了重要作用。在為農服務體系上，以區(qū)農業(yè)科技、農技推廣中心為龍頭，形成了區(qū)、鎮(zhèn)兩級服務體系，涵蓋了農業(yè)科技推廣的各個方面。在為農服務上，參與制定和組織農業(yè)科技推廣計劃，確定推廣農業(yè)技術的試驗和示范點。分工、協(xié)調、有序深入基層農業(yè)技術服務工作，并精心指導。在農業(yè)增收上，積極服務農業(yè)結構調整，逐步調整糧經比例，發(fā)展高效農業(yè)，促進農業(yè)增效，為增加農民收入以及社會各項事業(yè)做出了重要貢獻，這支隊伍的主流是好的。
區(qū)、鎮(zhèn)兩級農業(yè)科技人員隊伍現狀（見《附表一》、《附表二》）。
二、當前農業(yè)科技隊伍存在的主要問題及原因。
當前，我區(qū)農業(yè)科技隊伍存在的主要問題及原因，可從以下兩個方面加以分析：
（一）從數據上分析。
一是農村專業(yè)人員比例偏低，人員分布不協(xié)調。區(qū)、鎮(zhèn)兩級農業(yè)部門實有人數566人，共有各類農業(yè)科技人員412人（其中，區(qū)一級農業(yè)科技人員占52％，鎮(zhèn)一級農業(yè)科技人員占48％）。在鎮(zhèn)一級農業(yè)科技人員密度較低，各鎮(zhèn)農業(yè)科技推廣服務實有人數255人（其中，在崗不在編的有26人，占10％；在編不在崗的有33人，占13％）。區(qū)一級農業(yè)部門事業(yè)單位編制數372人，實有人數322人（其中，專業(yè)技術人員有213人。具有高級職稱的有26人，占8％；中級職稱的有66人，占20％；初級職稱的有120人，占37％）。
二是第一線科技人員職稱比例偏低，學歷層次不高，人員結構不合理。高級人才偏少，在鎮(zhèn)一級農業(yè)科技人員中，大學本科的有17人，占6％；大專的有47人，占18％；中專以下的有191人，占75％；高級技術職稱的有1人，中級技術職稱的有40人，占15％。隨著種植業(yè)結構調整,目前科技人員結構不適應現有種植技術需要,原來從事糧、棉、油、麥栽培和植保，現種植結構調整為蔬、果、瓜，使原來從事糧棉油的科技人員閑置，而蔬果瓜的技術人員較缺乏。
三是年齡普遍偏大。鎮(zhèn)一級50歲以上接近退休人員的有133人，占52％；41歲至50歲的有78人，占31％；31歲至40歲的有41人，占16％；30歲以下只有3人，占1％。
四是農技人員使用不夠充分。一方面，有許多大中專畢業(yè)生無法到專業(yè)對口的單位就業(yè)；另一方面，大批的非專業(yè)人員拼命地涌向一些從事專業(yè)技術工作的單位，甚至還出現了農業(yè)科技中心“在崗不在編、在編不在崗”現象，致使學非所用、無學而用的現象同時存在，造成了人才資源的隱性浪費。
（二）從原因上分析。
一是用人體制不夠健全，機制不靈活。存在這一原因，主要有兩大因素，即機構設置和產業(yè)發(fā)展不適應。沒有按產業(yè)建設需要對口設置機構；還有管理體制不順。鎮(zhèn)農技推廣機構以鎮(zhèn)管理為主，上級業(yè)務部門沒有選人用人的自主權。一方面，大量非專業(yè)人員擠占專業(yè)編制和專業(yè)崗位，造成專業(yè)技術部門缺乏專業(yè)技術人員。目前，農業(yè)技術推廣體系中的人員定編都是1993年后確定的。十幾年來，機構和人員都發(fā)生了變化，年齡也隨之老化，知識陳舊，但對機構沒有做出相應的調整和落實，致使一些農技中心人員“在編不在崗、在崗不在編”，形成農技隊伍青黃不接，后繼乏人。
雖然，區(qū)委、區(qū)政府大力提倡重視科技人才，但少數單位領導對農業(yè)科技人員仍重視不夠，更談不上采取激勵措施，甚至出現對科技成果的評定中斷時間長達五年，嚴重挫傷了科技人員的積極性。在人才的使用上，采取急功近利的短期行為，忽視了科研成果產生的時間性和科技工作的艱苦性。同時，對系統(tǒng)內科技人才隊伍的建設和培養(yǎng)上，缺乏緊迫感和責任感。加上近年由于放松了對科技人員的思想政治工作，造成少數科技人員無私奉獻精神逐漸淡化。
二是科技經費嚴重不足，科研成果被閑置。近年來，農技部門由于科技和人員經費不足，影響了農業(yè)新技術的推廣和科技創(chuàng)新。期間，還出現有限的科研經費和事業(yè)費被不斷增加的人頭費所占用現象，農技隊伍長期處于“有錢養(yǎng)兵，無錢打仗”的局面，致使農技人員大部分時間只能待在辦公室，作用沒有得到充分的發(fā)揮。鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)由于財政壓力較大，在對農技中心工作人員工資福利上，事業(yè)單位的政策性規(guī)定部分難以落實，效益差的單位只能維持正常的工資，更談不上其他工資性補貼，影響了科技人員工作條件的改善和生活待遇的提高，影響了科技人員發(fā)揮應有的作用。據調查，10個鎮(zhèn)（含工業(yè)區(qū)）只有山陽、楓涇科技人員的工資、獎金由鎮(zhèn)財政列入預算全額撥款；3個鎮(zhèn)工資全額撥款，獎金及其他福利需自籌；其余5個鎮(zhèn)工資財政撥款20％－80％不等。由此，使鎮(zhèn)農技中心重創(chuàng)收、輕技術推廣。
三是農業(yè)科技人員素質偏低。大多數農業(yè)科技人員繼續(xù)教育、知識更新跟不上，對農業(yè)高新技術不掌握，對延伸到二、三產業(yè)的相關技術更是不了解不熟悉，因而，在市場經濟中，不敢搏擊、不敢試、不敢闖、安于現狀，普遍存在知識陳舊、觀念老化，掌握不了新技術、新成果，不能很好地為農業(yè)生產服務。
三、加強農技隊伍建設的對策和建議。
（一）有關部門應制定相關政策，用好現有農業(yè)科技人員。一是適應農業(yè)發(fā)展需要，建立有利于農業(yè)科技人員干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。通過一系列優(yōu)惠政策和激勵措施，使科技人員能夠在建設新農村的主戰(zhàn)場中大顯身手，實現農業(yè)增效、農民增收和人才建設的多贏。在實施中，關鍵要制定優(yōu)惠政策，鼓勵農技人員領辦、創(chuàng)辦、參與龍頭企業(yè)和農業(yè)科技示范基地建設，并制訂一整套扶持、優(yōu)惠、激勵的政策。二是進一步充實調整鎮(zhèn)級農業(yè)技術推廣中心專業(yè)技術人員。進一步理順編制人員，做到在編在崗、專業(yè)對口、學以致用。要改善待遇，千方百計穩(wěn)定農村各類農技人員隊伍，充分發(fā)揮像“西瓜專家”蔡金龍、“蟠桃專家”馬金林等這些不離鄉(xiāng)、不離土的“土專家”作用，并充分發(fā)揮其示范效應。三是對本區(qū)現有的農業(yè)科技人員逐個進行“三定”。按照專業(yè)屬性和職稱高低，實行定崗、定責、定權益“三定”制度，要確保為農服務部門必要的人員、經費、技術推廣和服務經費的到位。鼓勵農業(yè)技術和服務部門實行企業(yè)化經營和社會化服務，真正讓農業(yè)科技人員用其所長、盡其所能。要按照《中華人民共和國農業(yè)技術推廣法》的要求和實際需要，重新對農業(yè)科技機構進行定員、定編，并把農業(yè)科技機構納入公益性事業(yè)單位管理，增加財政撥款，補貼農科人員，以穩(wěn)定隊伍。
（二）以大專院校、科研單位為依托，大力引進區(qū)外農業(yè)科技人才。人才，特別是拔尖技術人才在高新技術產業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮著不可替代的作用。必須牢牢堅持“以人為本”的思想，全力營造一個有利于引進人才良好環(huán)境，才能積極參與爭奪人才的競爭。要以大專院校、科研單位為技術依托，創(chuàng)辦以申漕特種水產基地為主要形式的產學研一體化基地，發(fā)揮博士后創(chuàng)新實踐基地作用，努力提高農業(yè)科技推廣應用能力。聘請有關專家教授為常年科技顧問，引進大公司、大財團到我區(qū)發(fā)展，合作創(chuàng)辦科研機構，共建科技開發(fā)基地。為更快地吸納外地人才，還要鼓勵區(qū)外科技人才參與我區(qū)新農村建設。在人才引進工作上實現“三個突破”：一要在完善人才市場上突破。要為人才引進搭建平臺，建立系統(tǒng)信息網，掌握人才流向，增加高科技人才的信息貯量；二要在引進人才的優(yōu)惠政策上突破。優(yōu)先為外地來我區(qū)工作的科技人才解決住房和家屬子女就業(yè)、上學等問題，解除其后顧之憂；三要在科技人員獎勵上突破。對帶項目、帶資金來我區(qū)的科技人員，一旦項目取得效益后，要拿出一定的比例作為獎勵；對于高精尖人才，鼓勵其以聯(lián)合開發(fā)和技術入股形式參與區(qū)內重大項目建設。
（三）搭建科技創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)專業(yè)科技人才。要加大科技投入力度，改善科技人才的學習、生活條件，提高科技人員的科技素質，增強服務意識和本領。要發(fā)揮好農業(yè)科技人員的作用，鼓勵他們以個體、聯(lián)戶、承包、租賃、股份制等形式領辦、創(chuàng)辦企業(yè)和科技示范基地及群眾性技術服務組織，對實績突出的單位和個人，區(qū)委、區(qū)政府要給予一定的表彰獎勵，要評定相應的技術職稱和科技成果獎。鼓勵科技人員深入到農村和企業(yè)建功立業(yè)，允許科技人員到農村、企業(yè)兼職并保護其合法收入。同時，保留干部身份、行政關系等。
（四）進一步建立繼續(xù)教育的長效機制，使農業(yè)科技人才知識得到充分更新。首先，要抓好農業(yè)科技人員的政治思想教育，不斷用鄧小平理論和現代農業(yè)科技知識武裝農業(yè)科技人員。各部門、各單位要進一步對科技人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀教育，著力培養(yǎng)我區(qū)科技人員實施“科技興區(qū)”的戰(zhàn)略，培養(yǎng)科技人員奮力拼搏的奉獻精神，鼓勵和引導他們?yōu)檎衽d經濟貢獻聰明才智。其次，要切實做好科技人員繼續(xù)教育工作。通過業(yè)余教育、專項短訓、掛鉤送學、參加學術交流，選派一定數量農業(yè)技術推廣骨干到有關院、校、所培訓和深造等方式，讓他們經常充電，促使科技人員知識常新、成果常有。再次，要對科技人員嚴格考核。這樣，既增強科技人員的事業(yè)心和責任感，也為選拔和使用優(yōu)秀科技人才提供依據。農業(yè)是一項弱質產業(yè)，投入大、周期長、風險大，政府除給予一定的資金扶持外，還應采取重點扶持、扶強、扶優(yōu)措施和“以獎代補”的方式，加快培養(yǎng)造就一批農業(yè)科技人才。
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一、人力資源方面。
二、計算機及附屬設備方面。
三、制度建設方面。
措施及建議。
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通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，要求黨員干部達到“個人形象如一面旗，工作熱情如一團火，謀事布局如一盤棋”。認真總結改革開放30年的實踐經驗，弄清新時期改革開放大潮流、大政策、大環(huán)境，準確把握我州經濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新機遇和新挑戰(zhàn)，努力解決影響改革開放、科學發(fā)展的思想觀念、體制機制、工作作風等方面的問題，尊重自然規(guī)律，實現科學發(fā)展，促進改革大深化，開放大推進，工作大落實，經濟大發(fā)展，社會大和諧，實現“二次跨越”。圍繞學習實踐活動，作為科技管理職能部門面對存在的問題該怎么辦，如何解決，按照州委的統(tǒng)一布置，結合此次的學習活動，3月底4月初，單位主要領導帶領相關科室人員到四個縣深入農村、深入基層、深入群眾、深入企業(yè)，認真調查研究了全州科技工作情況，現將調研情況匯報如下：
一、科技現狀分析。
“十五”以來，州堅持科學技術是第一生產力的指導思想，認真貫徹“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的科技發(fā)展方針，實施“科教興州”戰(zhàn)略初見成效，科技進步和科技創(chuàng)新對經濟社會發(fā)展的支撐作用日益增強，有力地推動了經濟和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。
（一）科技管理體制和科技服務體系建設不斷完善。
州委、州政府制定了《州“”科技發(fā)展計劃》、《xx科學技術獎勵辦法》、《關于大力加強自主創(chuàng)新促進經濟社會全面發(fā)展的決定》等政策、措施。各級黨政一把手抓第一生產力的力度進一步加大，科技管理體制和科技服務體系建設不斷完善，科技隊伍自身建設也得到發(fā)展。全州共有科技管理機構5個；獨立科研所2個；29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了科技助理員；全州共有各類專業(yè)技術人員10635人。
（二）組織實施科技計劃項目，促進科技與經濟緊密結合，科技進步對全州經濟社會發(fā)展的推動作用日益顯現。
結合州經濟發(fā)展的優(yōu)勢和特色，圍繞全州經濟社會發(fā)展的重大問題，引進與之相適應的新技術208項、科技成果156項，促進科技成果轉化及科技與經濟的緊密結合，為州培育新的經濟增長點和支柱產業(yè)的發(fā)展壯大提供了有力支撐。“十五”以來，共組織實施科技計劃項目344項，其中，省級項目55項，州級列項及配套項目289項；項目資金共投入1889萬元，項目涵蓋了農、林、牧、衛(wèi)生、生物等大部分行業(yè)，一批科技項目已成為我州經濟發(fā)展的新亮點，開始產生較好的經濟、社會和生態(tài)效益。民族貧困地區(qū)科技綜合示范項目所實施的優(yōu)質稻、優(yōu)質蔬菜、沼氣、稻田養(yǎng)魚、庭院經濟、科學養(yǎng)豬等十多個種養(yǎng)業(yè)和能源開發(fā)示范項目，項目區(qū)糧食產量和人均經濟收入均突破千斤千元，高于全州平均水平，對提高農業(yè)生產效益，增加農民經濟收入取得了較好示范效果。
（三）科學普及工作取得長足進步。
積極組織開展民族貧困地區(qū)科技試驗示范、科技宣傳、科技培訓、科技咨詢服務及科普陣地建設等科普創(chuàng)建活動，開展科技扶貧，有效提高公眾科技素質。十五以來，共開展農村適用技術培訓4934場次，受訓農民達84.7萬人次，印發(fā)各類科技、科普實用技術資料10.2萬份，共招收省級農函大班55個專業(yè)，74個單科班4525名學員，培養(yǎng)了一大批農村能人群體，廣大農民的整體科技素質得到了進一步的提高。
（四）科技合作交流和專利工作取得明顯成效。
通過舉辦云南xx科技展洽會、組織參加云南省科技展洽會和省院省?？萍汲晒⒄剷刃问剑罱萍己献髋c交流平臺，州內企事業(yè)單位先后與中科院昆明植物所、中國林科院昆明資源昆蟲所、云南農業(yè)大學等國內高校、科研院所建立了技術合作關系，實施的云黃連、蘿芙木、咖啡、漆油、木蠟、草果、老窩火腿腿源標準化示范等開發(fā)示范項目取得了較好效果，科技合作與交流不斷擴大，產學研結合取得新突破。一期工程10萬噸電解鋅項目已建成投產，為把蘭坪建成國家級有色金屬基地提供了重要的支撐作用。專利及知識產權管理工作得到強化，全社會科技創(chuàng)新意識進一步增強。
二、存在的主要問題。
（一）各級干部的科技意識不強。
面對新形勢、新任務、新要求。不少干部安于現狀、不思進取的自滿意識；因循守舊、墨守陳規(guī)的保守思想；求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L險的畏難情緒；做事習慣于條條框框、按部就班，缺乏敢闖敢試、敢冒風險的膽略和氣魄；遇到實際問題卻一味強調客觀原因；浮躁心態(tài)、工作不夠深入、急功近利；學習理論和業(yè)務不夠系統(tǒng)，調查研究不夠深入，分析問題粗淺；考慮局部多、考慮全局少、發(fā)展理念不強。具體表現為全社會在科學技術的引進、項目的推廣上基層領導干部思想認識不到位，工作重視不到位，常常持觀望態(tài)度，致使一些成熟和適用于我州的科技項目，難以得到推廣應用。
（二）專業(yè)技術人才資源開發(fā)中存在的問題。
1、人才總量亟待增加。
按照我州社會經濟發(fā)展的需要，到xx年計劃大專以上學歷人才總量要增至25084人，從現有人才狀況分析，大專以上學歷的人才總數只有7251人，人才的需求缺口還比較大。實現增加現有人才總量的目標，特別是高尖人才以及高技能人才總量提升的目標任務還相當艱巨。
2、人才隊伍結構亟待優(yōu)化。
我州現有的10635各專業(yè)技術人才中，高級職稱、中級職稱、初級職稱人數分別為603人（其中正高級職稱7人，占專業(yè)技術人才總數的0.07%，副高級職稱596人，占專業(yè)技術人才總數的5.6%，）、3753人（占專業(yè)技術人才總數的35.29%）、6279人（占專業(yè)技術人才總數的59.04%），顯示出高級職稱人數偏低，初級人才基數偏大。人才結構的不合理，尤其是高層次人才數量的不足，目前缺乏高新技術和支柱產業(yè)等領域的高級專業(yè)技術人才，經營管理人才，缺乏第三產業(yè)高層次的金融、商務、法律、外語、計算機、建設規(guī)劃等高層次人才，尤其是加入世貿組織之后，我州嚴重缺乏大批熟悉和掌握世貿組織規(guī)劃與國際接軌的高層次人才，對于我州經濟結構、產業(yè)結構調整將帶來嚴重影響，將會制約社會經濟的發(fā)展。
3、人才分布亟待調整。
從專業(yè)技術人才隸屬關系分析，州直機關人才量有1229人，雖然只占全州的11%，但集聚了大量的高素質人才。從各類從事職業(yè)人才分析，教育、衛(wèi)生人才的數量為8141人，占專業(yè)技術人員總數的73.8%。我州是農業(yè)大州，各事業(yè)單位中農林牧漁人才總數995人，占人才總量的9.02%，占農業(yè)人口總量的0.27%，比重明顯偏低。人才隊伍整體素質仍偏低，高層次人才嚴重匱乏；人才總量中，中級以上職稱僅占人才總數的31.9%，研究生僅有11人，只占專業(yè)人才總數的0.1%；本科學歷的有954人，也只占專業(yè)技術人才總數的8.64%。人才分布不均衡，在行業(yè)分布上，主要集中在機關事業(yè)單位，而在“三次產業(yè)”第一線的人才較少，在所有制分布上，主要集中在國有企事業(yè)單位，國有單位人才占總量的比例高達90%以上。
4、留住人才工作日益緊迫。
“十五”期間，州人才外流嚴重，主要流向昆明等經濟發(fā)達地區(qū)，特別是高級職稱人才，出現“流出不流進”現象，高級職稱人才流出28人，中級人才流出127人，而調入的中高級職稱的人才為9人。
5、懂經營、善管理的經濟管理人才嚴重匱乏。
由于受計劃經濟和政治邊防的影響，經濟與發(fā)達地區(qū)相比差距較大，受市場經濟大潮鍛煉的人才較少，懂經營、善管理的經濟管理人才嚴重匱乏，個私企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展緩慢。
6、人才隊伍規(guī)模與經濟社會發(fā)展不適應。
全州人才總數占人口總數的4%，每10萬人口中具有大專以上文化程度的人數僅為145人。
（三）廣大人民群眾的素質偏低、觀念落后。
調查中了解到我州公眾科學素養(yǎng)接近零，全民受教育程度只為6.1年。而這其中已含受傈僳文教育人員。因此我州的很多農民不是文盲就是半文盲，這樣，科學普及和適用技術的推廣難度大，群眾的接受能力也較弱，一些干部群眾對“科學技術是第一生產力”的思想認識還不到位，依然形成對自然資源，對國家的依賴思想嚴重，“靠山吃山、靠天吃飯”的落后生產觀念還依然存在。不僅給我州脆弱的生態(tài)造成破壞，還嚴重制約了生產的發(fā)展。
（四）我州的各類企業(yè)創(chuàng)新能力低。
從調查中可以感受到各類企業(yè)對技術創(chuàng)新的積極性很高，但我州的各類企業(yè)規(guī)模小、實力弱、客觀制約因素多，難有自主創(chuàng)新能力。導致我州工業(yè)科技難以發(fā)展。
（五）科技工作顯示度不夠。
科技工作是一項長期性的工作，不容易出現“政績”工程，不少領導對科技工作“。
口號。
”重視，沒有從人、財、物的資源上支持科技工作，導致科技工作在解決經濟社會發(fā)展中的關鍵性問題上沒有體現出應有的顯示度。
三、積極推進我州科技工作的總體思路。
（六）加強組織領導，營造有利于科技發(fā)展的政策及社會環(huán)境。認真貫徹落實國家、省和州的各項科技法規(guī)政策，加大科技行政執(zhí)法力度，積極營造有利于加速技術創(chuàng)新和科技成果轉化為現實生產力的政策環(huán)境。加強各級黨委政府對科技工作的領導，強化黨政一把手抓第一生產力責任制落實，營造全社會共同重視科技工作的社會氛圍。
四、對策措施。
我州作為經濟后發(fā)展、欠發(fā)達州，開展科技工作還存在不少障礙，需要我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持發(fā)展是第一要義，把提高自主創(chuàng)新能力作為科技工作的首要任務，把支撐經濟又好又快發(fā)展作為科技工作的重中之重。堅持以人為本，把改善民生、科技惠民作為科技工作的根本出發(fā)點和落腳點。堅持全面協(xié)調可持續(xù)，讓科技服務于經濟社會總體布局，支撐經濟社會協(xié)調發(fā)展。堅持統(tǒng)籌兼顧，加強科技創(chuàng)新能力建設與支撐經濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌部署，科技發(fā)展與體制機制創(chuàng)新的統(tǒng)籌協(xié)調，實現科技攻堅目標和創(chuàng)新人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌安排，州內和州外科技資源的統(tǒng)籌利用，著力提高自主創(chuàng)新能力，走創(chuàng)新跨越之路。
（一）加強政府宏觀管理，營造良好科技創(chuàng)新環(huán)境。
按照州委州政府科教興州戰(zhàn)略，繼續(xù)深化科技體制改革，調整優(yōu)化科技結構，整合科技資源，加強宏觀管理，把重點放在研究科技發(fā)展戰(zhàn)略、制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)造保障條件、優(yōu)化政策環(huán)境、提高服務水平上。各級領導要強化科技宏觀管理意識，把科技管理工作納入重要議程，弱化對競爭性研發(fā)活動的具體干預，建立機構完整、分工明確、權責統(tǒng)一、協(xié)調聯(lián)動的科技管理機制。各級科技行政管理部門要切實擔負起統(tǒng)攬科技工作全局的責任，統(tǒng)籌區(qū)域科技發(fā)展，統(tǒng)籌科技資源配置，完善科技評價和公眾監(jiān)督機制。要堅持“引進來，走出去”的發(fā)展方針，圍繞我州重大科技需求，擴大科技對外開放和合作，學習引進國內外、省內外先進技術、管理經驗、在消化吸收中再創(chuàng)新，結合我州實際，調動一切積極因素，充分利用資源優(yōu)勢，大力發(fā)展地方特色產業(yè)，推動各類科技合作，加大科技政策宣傳力度，努力營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，促進科技進步。
（二）加大科技投入力度，構建多角度多層次的投融資支撐體系。
要把科技投入作為全州國民經濟和社會發(fā)展的投資重點加以確保，有力保證科技發(fā)展對經濟社會發(fā)展的先導和重要支撐作用，同時，積極引導和鼓勵企業(yè)、金融機構及各種社會組織加強科技投入，努力構建一個完善的多角度多層次的科技投融資支撐體系。
（三）加強科技基礎條件建設，改善科技服務環(huán)境。
隨著科技強州戰(zhàn)略的推進，科技進步對經濟社會發(fā)展的作用日益增強，要加強科技基礎條件建設，改善科技服務環(huán)境，提高科技服務質量。一是要進一步加強我州科技隊伍自身建設，完善科技管理服務機構；二是要整體提高我州科技人員隊伍素質，加強人才培養(yǎng)引進工作，提高管理能力和服務水平；三是完善科技基礎設施建設，將科技基礎設施建設納入各縣基本建設投資規(guī)劃，進一步改善各縣科技服務環(huán)境；四是出臺科技有關的政策法規(guī)，圍繞科技創(chuàng)新、成果引進、合作、研發(fā)、推廣應用、特色產業(yè)培育等，大力改善州縣科技軟環(huán)境建設，促進經濟和社會的發(fā)展。
（四）實施項目帶動戰(zhàn)略，構建和完善區(qū)域科技創(chuàng)新體系。
緊緊圍繞我州的支柱產業(yè)，圍繞省級科技計劃項目選題指南，加大爭取科技計劃項目力度，做到思路項目化，項目數化。按照合理布局和效益最大化的原則，安排好州級科技計劃項目，促進科技成果轉化，初步形成“實施一批項目，培訓一批農民，涌現一批農村能人群體，發(fā)展一批特色產業(yè)，打造一批地方特色品牌，帶動一方農民致富”的局面。以實施科技項目為抓手，構建和完善企事業(yè)為主體、市場為導向，產學研相結合的科技創(chuàng)新體系，大力提升我州的傳統(tǒng)產業(yè)的競爭力。
（五）實施人才強州戰(zhàn)略，培養(yǎng)引進科技人才。
實施人才強州戰(zhàn)略，牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，堅持人才資源是第一資源、促進人的全面發(fā)展的指導思想，培養(yǎng)引進科技人才，建立充分發(fā)揮人的創(chuàng)造精神和促進人的全面發(fā)展的政策環(huán)境和工作條件。
一要實施人才培養(yǎng)工程，加強黨政人才、企事業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農村實用人才。深化科技體制改革促進科研機構形成開放、流動、競爭的新局面，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性?？拷o舞臺、壓擔子培養(yǎng)和凝聚高層次科技人才。通過科技公共基礎設施建設、科學數據共享、科學資料提供等多種方式，為各類人才的科技活動給予公平的對待。改革科技評價與獎勵制度，形成科學合理的激勵機制和鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境。
二要深化用人制度改革，完善人才政策體系。積極鼓勵知識產權、技術、管理等要素與投資、分配，充分發(fā)揮人才資源在技術創(chuàng)新中的主導作用，充分發(fā)揮市場機制配置人力資源的基礎作用，建立和完善機制健全、評價科學、運行規(guī)范的人才市場體系。
三要圍繞科技發(fā)展需求，建立多層次人才體系。針對區(qū)域創(chuàng)新體系建設、知識集群和產業(yè)集群建設，著力培養(yǎng)學科帶頭人，積極吸引外來高層次人才。引導和支持院校、科研院所和企業(yè)合作培養(yǎng)高層次科技人才隊伍。根據產業(yè)發(fā)展的需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)專門技術人才，形成結構優(yōu)化、科學合理的科技人才隊伍，為經濟社會發(fā)展提供強大的人才隊伍保障。
（六）加強科學普及工作，提高全民科學文化素養(yǎng)。
堅持以人為本，把科學和技術普及工作作為提高公民科學素質，提升人力資源開發(fā)利用水平，增強競爭力，建設學習型社會，促進人的全面發(fā)展的社會基礎工程來抓。
一要大力弘揚科學精神，加強科技普及教育，使全體公民科學文化素質與我州經濟、政治、文化建設發(fā)展相適應。傳播科學文化，努力提高全民科學文化素養(yǎng)。充分利用邊疆“解五難”的機遇全面提升我州科普工作。在我州可以考慮建立少數民族科普專業(yè)工作隊伍，充分發(fā)揮基層科協(xié)在科普工作中的重要作用。
二要健全科普管理體制，形成政府推動，團體和部門齊抓共管和科普工作格局。各級黨政領導帶頭支持和參與科普，有關部門積極制定科普規(guī)劃及相關標準，建立投入保障、競爭激勵、監(jiān)測和評價制度，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，按照各自的職責范圍，協(xié)調一致，資源共享，共同推動科普工作的發(fā)展。
三要強化科普基礎設施建設，提高科普能力。確立科普的公益性主導地位，確保科普基礎設施建設和投入。要重視和強化科技場館建設，各級政府應當將科普場館建設納入城鄉(xiāng)建設規(guī)劃和基本建設優(yōu)先實施，抓好科普基地建設，并提高其管理水平和使用效率。
科技調研報告篇十二
企業(yè)簡介：******新材料科技股份有限公司成立于20xx年1月，是專業(yè)從事改性塑料的研發(fā)、生產和銷售的山東省高新技術企業(yè)。現已形成阻燃樹脂、增強增韌樹脂、塑料合金、功能母粒和化學改性樹脂等5大系列20多個品種幾百個牌號的自主知識產權產品，廣泛應用于汽車、家電、oa設備，it、通訊、電子電器、建材等多種行業(yè)。公司于20xx年7月成功實現股改。公司現有員工61人，平均年齡29.6周歲，其中，大專以上學歷的占76%，形成了一支以碩士、高級工程師和學士組成的多層次專業(yè)技術和管理團隊。
具有自主知識產權的“硅烷交聯(lián)聚乙烯”產品，榮獲山東名牌的“色母料”產品及國內技術領先的“改性工程塑料”產品為公司的三大主導產品?！肮柰榻宦?lián)聚乙烯”產品為管材專用料，目前占國內市場80%以上，主要用于冷暖水管、進排水管、地暖管等，獲國家發(fā)明專利。色母料產品主要用于管材配色料及工程塑料專用配色料，于20xx年11月份被評為“山東省名牌產品”榮譽稱號，目前占國內大部分市場。改性工程塑料屬高新技術產品，其中由公司研發(fā)的“abs/pc合金”項目由山東省科技廳組織鑒定，項目產品達到國際先進水平。
目前公司在建項目是“縮聚型固體磷酸酯阻燃abs/pc合金”通過abs/pc合金技術改造項目，改變pc/abs合金材料的.組分比例，在保證性能的前提下，降低材料成本23%，且加工容易、節(jié)約生產成本、提高生產效率。采用縮聚型固體磷酸酯阻燃劑的無鹵阻燃技術，研制出環(huán)保型阻燃abs/pc合金材料。采用環(huán)狀大分子化合物內增塑降粘技術，解決了阻燃abs/pc合金熔體粘度高、加工性能差的問題，使abs/pc合金的熔體流動速度在30-100g/10min的范圍內可任意調節(jié)，滿足不同產品的加工需要。經鑒定，項目產品達到國際先進水平。
通過“縮聚型固體磷酸酯阻燃abs/pc合金”項目的實施不斷累積和總結經驗，推廣應用無鹵阻燃abs/pc合金技術和產品，使之成為未來環(huán)保、低毒、低碳產品的主要品種。適應歐盟rohs以及三星、lg公司無鹵產品標準的要求，為實現節(jié)約、節(jié)能、低碳社會貢獻力量。調動全體員工的積極性，在五年內把公司打造成本行業(yè)最具影響力的研發(fā)、生產和經營為一體的現代化企業(yè)。通過五年努力，將公司打造成為全國有影響力的改性高分子生產示范化基地。
由于新材料產業(yè)科技含量高，項目投入需高精端設備、高技術含量人才，技術要求也在逐步趨向國際化環(huán)保形勢，對技術人員的要求也在逐步提高，技術人員不僅僅對技術方面精通，而且也要精通國際技術指標要求，并了解當前市場需求等情況。
近年由于國內物價、房價普遍上漲，原來的進城務工人員由于購房、及生活壓力過大，多數選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，造成勞動力成本不斷增加，并且招工困難。
這些問題我們將在今后的工作中引起高度重視，并采取切實措施，認真加以解決。綜合合理考慮企業(yè)目前上述困難，確保企業(yè)科學、健康、快速發(fā)展，同時也希望政府有關部門協(xié)助解決。
科技調研報告篇十三
__是一個農業(yè)大縣，只有大力發(fā)展現代農業(yè)，夯實新農村建設的產業(yè)基礎，才能促進農村經濟持續(xù)發(fā)展，建設好農民的家園，從而有力推進社會主義新農村建設。
以工業(yè)化理念發(fā)展農業(yè)加快傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變是__農業(yè)發(fā)展的根本方向。一要大力推進農業(yè)特色化。繼續(xù)堅定不移地把菜、瓜、果、藥、茶作為主導產業(yè)，進一步鞏固“全國無公害示范基地”的成果，以無公害蔬菜、優(yōu)質果品、優(yōu)質中藥材基地建設為重點，積極發(fā)展以瓜菜為主的綠色食品產業(yè)，著力開發(fā)以柑桔、木瓜為主的林果業(yè)，不斷提升以黃姜、板藍根等中藥材為主的藥材產業(yè)，擇優(yōu)發(fā)展以優(yōu)質豬、牛、羊養(yǎng)殖為主的畜牧業(yè)。二要大力推進農業(yè)市場化。圍繞市場發(fā)展農業(yè)，是農業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提。加快以縣城為中心，著力構建鄂西北最大的農產品批發(fā)市場。強化市場信息服務，為農民提供更加便捷、有效的信息服務。三要大力推進農業(yè)產業(yè)化。選擇一批發(fā)展?jié)摿^好的`企業(yè)和項目，繼續(xù)加大扶持力度。一是依托資源建龍頭，抓緊建設一批以木瓜、柑桔、蠶沙等深加工為主的龍頭型企業(yè)；二是整合資源壯龍頭，加大資金傾斜力度，不斷壯大鄖特粉絲廠、肉聯(lián)廠、白羽烏雞公司等一批“老”字號的龍頭企業(yè)；三是優(yōu)化環(huán)境引龍頭，加大招商引資力度，以優(yōu)惠政策吸引國內外大型農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)來__發(fā)展；四是轉化體制變龍頭，引導和支持部分事業(yè)單位走向市場。
利用生態(tài)提升農業(yè)__較之發(fā)達縣市相比較，縣內工業(yè)較少，生態(tài)環(huán)境良好，著力打造秦巴綠色屏障，不斷發(fā)展生態(tài)型區(qū)域經濟。一要著力發(fā)展生態(tài)農業(yè)。全面推進生態(tài)農業(yè)園區(qū)和藍天工程、碧水工程、綠色工程、污染防治工程、生態(tài)村鎮(zhèn)工程建設，積極創(chuàng)建國家生態(tài)農業(yè)示范區(qū)。把“五改”(改路、改水、改廁、改廚、改欄)、“五通”(通路、通電、通水、通信息、通沼氣)、“三化”(道路硬化、村莊綠化、庭園凈化)建設作為切入點。全面實施以“綠色基地、綠色加工、綠色營銷”為主的“三綠”工程。二要大力發(fā)展觀光農業(yè)。以龍之故鄉(xiāng)、神奇鄖陽為品牌，抓緊恐龍時空隧道、恐龍模型和恐龍科普、恐龍展館的立項和建設；并以此推動相關產業(yè)的發(fā)展。三要不斷發(fā)展休閑農業(yè)。__境內有極為豐富的礦產資源、水資源和旅游資源。在國道沿線大力發(fā)展“農家樂”，以滿足人們節(jié)假日到近效休閑、娛樂、體驗生活、采摘食用品的需要。
依靠科技改造農業(yè)依靠科技，才能不斷改變農民傳統(tǒng)的手工插秧、雞鴨散養(yǎng)、人畜混居的生產生活狀況。一要加快農業(yè)科技成果的推廣和運用。力爭通過3-5年的教育培訓，使全縣每戶達到一個科技明白人，每村至少涌現5-10個專業(yè)大戶，每組至少有5戶科技示范戶。同時，要根據__的產業(yè)布局，科學確定科技成果的推廣內容。二要注重農業(yè)科技園建設與引導作用。近年來，__縣直單位在柳陂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了花卉、苗木示范園，優(yōu)質蔬菜示范園，高產油菜示范園，優(yōu)質水果示范園，中藥材示范園，使農民學到了很多實用技術。三要加強農業(yè)標準化生產。要在全縣選擇3-4個條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為示范，積極推進農業(yè)優(yōu)質化。打好“鄖陽調水源頭”、“漢江”等具有一定知名度的地域品牌，不斷提高農產品的市場競爭力。
科技調研報告篇十四
最近，筆者就如何加強農業(yè)科技服務體系建設的問題在桃江縣進行了調查研究，從中得到幾點啟示：
現實情況表明，農業(yè)科技成果的推廣、運用，離不開健全完善的科技服務體系，否則科技成果和適用技術就不能被廣大群眾所掌握，就不能得到很好地轉化?，F階段農業(yè)先進縣并不是缺少技術、缺少科技成果，而是有技術，缺乏推廣途徑和手段，技術干部大都停留在上面，作用沒有得到很好的發(fā)揮。只有建立健全科技服務體系，才能把科技成果送到千家萬戶和各個生產環(huán)節(jié)，使科技成果的研制者、傳播者、接受者能夠融為一體。
從桃江農業(yè)發(fā)展實踐看，科技在農業(yè)增產增收中所起作用表現得越來越大。去年全縣通過配方施肥技術，擴大雜交水稻、“雙底”油菜優(yōu)良品種的種植面積，推廣免耕農作制度，推廣畜禽、魚配套飼養(yǎng)技術等科技措施，增加經濟效益約5200萬元。據18個科技推廣較好的村調查，每工日的純收入由過去的15元提高到現在的30元，務農的純收入能高于從事二、三產業(yè)的收入，這就能在一定程度上緩解農業(yè)生產比較效益低的矛盾，穩(wěn)定農戶科學種田、科學經營的積極性。
如何在家庭聯(lián)產承包形式不變的條件下，把科技網絡向村、組、戶延伸，這是生產力發(fā)展對生產關系提出的要求。倘若我們以科技服務為橋梁，把以“戶為基礎”的生產單位同社會化生產聯(lián)系起來，大面積推廣科研試驗總結出來的成功經驗，實行產前、產中、產后一條龍服務，既可以改革傳統(tǒng)的農業(yè)生產方式，又可以為發(fā)展農業(yè)適度規(guī)模經營創(chuàng)造條件。
一是體制設置沒有理順。縣一級成立的農業(yè)技術推廣中心，目前無法協(xié)調四站（糧油站、經作站、土肥站、植保站）、一所（農科所）、一校（農校）之間的關系。教育、科研、推廣、生產體系之間各網一面，缺乏配套性協(xié)作。
二是人員配置沒有理順。全縣縣鄉(xiāng)兩級共有各類農業(yè)科技人員254人，其中縣一級農技人員占70.3%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級占29.7%。村沒有配備農技員，技術推廣工作則由村級班子負責傳遞。這種倒寶塔型人員配置結構，既與農技推廣相脫節(jié)，又與網絡延伸相抵觸。這“兩個不順”使科技傳遞出現“斷層”，網絡分布出現“斷面”，專業(yè)指導出現“斷線”等服務滯后現象。
一是少數地方搞農技推廣，各自為陣，單項技術之間缺乏有機結合。有的科研人員熱衷于室內研究，不愿從事大田試驗?？蒲谐晒婚e置的情況也很突出。二是技術與投入脫節(jié)。近幾年農技部門經費不足的困難比較突出，有的正常農技活動也被壓縮。
一是服務項目缺乏產前、產中、產后全過程的系列化服務；
二是服務質最缺乏高效、低耗、優(yōu)質的.規(guī)范化服務；
三是服務方式缺乏技農貿一體化的多樣化服務；
四是服務體系缺乏技術、資金、物資三配套的標準化服務。這種低層次的服務，往往形成星與點之間的輻射盲區(qū)，放棄了內圍死角；少數農技推廣單位甚至把主要力量放在不是搞技術推廣，而是搞經營上，即使搞了些科技推廣項目，也是高價收費，超出了農民的承受能力，給科技成果轉化、推廣工作帶來了一定消極作用。
根據桃江縣實際，縣級農業(yè)科技服務體系應當建成頭輕（縣一級）、腰硬（鄉(xiāng)一級）、腿粗（村一級）、腳大（科技示范戶）的寶塔型結構。這是近期內要解決好的重要問題。筆者的思路是：
第一，調整縣級，重點是“減肥”。理順農業(yè)技術推廣中心與站、所、校之間的關系，使掛帥的有實權，充分發(fā)揮其指揮協(xié)同職能；對功能相同，職能相近的重疊機構，可以作適當調整和合并，把富余的科技人員下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去；采取“三不變”輪換制的辦法，鼓勵科技人員下基層搞示范、搞承包，對出類拔萃的農技人員可直接分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任農技推廣的領導工作。
第二，充實鄉(xiāng)一級，重點是補齊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技服務要采取“兩條腿”走路的方針，技術人員的配備原則上要保持在50%以上，在科技力量調配上要注意向邊遠地區(qū)傾斜；農技服務內容可由生產過程中的服務逐步向產前、產后全過程方面發(fā)展。不能一步到位的可分階段按規(guī)劃實施。經濟實力不足的，宜走多渠道籌措資金的辦法，不宜向農民攤派抽薪。
第三，強化村一級，重點是完善。組織上要健全村農技綜合服務隊，配齊農技員，也可根據本村特點，配置畜技員、魚技員等。為減輕群眾負擔，有技術的村干部可以交叉任職。在技術指導上以面對面、手把手的輔導為主，也可用示范戶的辦法，一戶帶十戶，十戶帶全村。
縣一級農業(yè)職能機構有數十個，若加上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級，機構更多，如何搞好各部門分工，很值得研究。有計劃地分解，避免不必要的重復，防止無效勞動，很有必要。筆者設想科研機構的主戰(zhàn)場，就在引進科研成果、試驗科研成果、比較科研成果等方面做文章，研究課題可分解到人，完成時間也可一并落實。農技工作部門則把工作的重點放在農業(yè)科技成果轉化、推廣上?？筛鶕镜貐^(qū)的實際，抓住能啟動全縣農業(yè)生產大踏步發(fā)展的帶有全局性、關鍵性的重大科技項目進行重點突破、推廣；也可選擇投資少、見效快、周期短、效益高，并與現有重大科技成果相結合的項目進行推廣，促進科技推廣向廣度和深度發(fā)展。
比較現實的途徑是要把科技培訓著力點放在田間示范傳遞上。一是進一步發(fā)展壯大農村科技示范戶、專業(yè)戶隊伍，使之遍及全縣所有村組。二是農技人員要與農民實行面對面的技術指導。用田頭講座、田頭診斷、田頭示范等形式，把技術直接送到千家萬戶?？h農業(yè)技術學校，應把培訓重點優(yōu)先放在村農技員和“兩戶”隊伍上，并逐年輪換，以從根本上提高勞動者的素質。四、針對多機制、多功能的農村經濟服務實體，把經營的出發(fā)點放在無償或低償服務上。農村經濟服務組織，應端正指導思想，處理好服務與經營的關系，立足“圍繞服務搞經營、辦好實體促服務”，強化為農服務意識。對常規(guī)、普及技術實行無償服務，開方配藥、適用技術實行低償服務，高難技術實行有償服務。同時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級要合理配置好服務與經濟的力量，在自食有余的情況下，力爭使多數民辦技術人員從事農技服務、推廣工作。
湖南桃江縣委政策研究室:六的云。