計劃是為了達(dá)到某種目標(biāo)而事先擬定的行動步驟，它可以幫助我們有條理地安排時間和資源?，F(xiàn)在是時候擬定一個新的計劃了。計劃可以讓我們更加高效地完成任務(wù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。計劃的制定需要考慮各種因素，包括時間、資源、和預(yù)期的結(jié)果。一個好的計劃需要細(xì)化行動步驟，并確定每個步驟的時間節(jié)點。以下是一些提高計劃執(zhí)行效果的實用技巧和建議。
工會全年工作計劃篇一
指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟高效、社會和諧的最佳人居環(huán)境城市的總體要求。努力履行工會職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，增強干部職工的凝聚力和親和力，把機關(guān)工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學(xué)習(xí)，全面提高機關(guān)干部職工素質(zhì)。
1、配合機關(guān)黨組織抓好理論教育學(xué)習(xí)。抓好黨的十九屆三中全會精神、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“”規(guī)劃、《黨章》、《公務(wù)員法》等學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí)、討論交流、圖片展覽等各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想素質(zhì)。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關(guān)黨組織抓好干部職工的《綱要》學(xué)習(xí)，全面了解《綱要》內(nèi)容和要求。在機關(guān)工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關(guān)、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)，服務(wù)型機關(guān)，構(gòu)建和諧機關(guān)中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務(wù)禮儀》專題講座。
3、搭建學(xué)習(xí)的平臺，努力營造學(xué)習(xí)氛圍。在開展“學(xué)習(xí)型”機關(guān)創(chuàng)建活動中，根據(jù)干部職工的知識結(jié)構(gòu)和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是開辟學(xué)習(xí)場所，建立機關(guān)閱覽室(待批);二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開通建委工會網(wǎng)頁，發(fā)布活動信息，交流工作，征求意見等，實現(xiàn)機關(guān)干部職工資源共享;三是創(chuàng)辦機關(guān)工會工作簡報，堅持二個月出刊一期?！逗唸蟆芬浴熬S護職工權(quán)益，共創(chuàng)和諧機關(guān)”為主線，開辟工會信息、維權(quán)職能、文體活動、機關(guān)動態(tài)、保健知識等欄目。
二、齊心協(xié)力，切實增強工會組織的凝聚力。
4、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關(guān)干部職工參與事務(wù)管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權(quán)和參與決定權(quán)。年內(nèi)將組織召開部分機關(guān)干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發(fā)展。
5、開展民心工程，關(guān)心困難職工。組織開展“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結(jié)對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關(guān)干部職工參加慈善一日捐、結(jié)對幫扶、向受災(zāi)地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己的作用。
6、積極做好機關(guān)干部的療休養(yǎng)工作。在機關(guān)工作任務(wù)重、壓力大的情況下，倡導(dǎo)干部職工休假，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，積極推動機關(guān)工作人員休養(yǎng)制度，出臺《機關(guān)工會會員休養(yǎng)暫行辦法》，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內(nèi)容，全面推動機關(guān)文化體育事業(yè)。
7、努力提高干部職工的生活質(zhì)量。以提高機關(guān)干部職工的生活質(zhì)量為目標(biāo)，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術(shù)等方面的知識講座，引導(dǎo)大家建立科學(xué)健康的生活質(zhì)量。
8、運用多種形式，開展各項文體活動。
一是積極參加第三屆市直機關(guān)運動會。根據(jù)市直機關(guān)設(shè)置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關(guān)工會組織一次輕武器射擊活動;年內(nèi)請專家進行體育活動輔導(dǎo)，如太極拳、軍體拳等。
二是組織外出考察活動。為提高城市建設(shè)工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關(guān)干部職工的業(yè)余生活。今年將組織機關(guān)干部職工參觀市重點建設(shè)工程、周邊城市建設(shè)等考察活動。三是舉辦聯(lián)歡會、書畫展活動。為充分展示機關(guān)干部職工的業(yè)余才能，提高藝術(shù)品位。委機關(guān)工會將舉辦文藝聯(lián)歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平。
9、建立學(xué)習(xí)制度。機關(guān)工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學(xué)習(xí)一次制度。強化學(xué)習(xí)意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)能力，做好帶頭作用。
10、加強工會干部的隊伍建設(shè)。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學(xué)習(xí)研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關(guān)工會要分期分批建立會員檔案制度。
11、完善工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費是加強工會組織建設(shè)開展工會工作的基礎(chǔ)和保障，要嚴(yán)格按照工會的財務(wù)制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。工會經(jīng)審組織要嚴(yán)格履行職責(zé)，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。
12、互動互助，促進片組活動經(jīng)?；Ｒ晕椅屯饨?jīng)貿(mào)局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯(lián)席會議，交流工會工作經(jīng)驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經(jīng)?；?。
工會全年工作計劃篇二
新學(xué)期，我系工會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹三次全國教育工作會議精神，落實全國基礎(chǔ)教育工作會議和基礎(chǔ)教育工作會議提出的各項任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)教職工進一步解放思想，更新教育觀念，加快課題、課改實驗進程，全面實施以基礎(chǔ)教育課程改革為核心，以創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和實踐能力的提高為重點，全面提高教育質(zhì)量。為達(dá)到院內(nèi)先進基層工會的目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。
二、深入學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。
1、系工會堅持集中學(xué)習(xí)制度。強化學(xué)習(xí)意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)能力，做好帶頭作用。
2、繼續(xù)抓好創(chuàng)建“教工之家”、“教師回報社會”、為職工辦實事活動。
3、積極推進工會小組爭先創(chuàng)優(yōu)活動，力爭評為模范“工會小組”。把工會工作延伸到基層，落實到每個教職工心坎上。
4、深入開展“教師回報社會”活動。系工會要結(jié)合自身實際，發(fā)揮優(yōu)勢服務(wù)項目，有針對性的開展回報活動，樹立學(xué)院及各院系在社會的'良好形象。
5、為職工辦實事活動，要更加突出人文關(guān)懷，在源頭上維護教工的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益。
6、繼續(xù)組織好以提高教師業(yè)務(wù)技能為主要目的的教學(xué)技能競賽活動，要在全系青年教師中開展師德演講比賽，使青年教師樹立愛崗敬業(yè)的奉賢意識，立志崗位成才。
7、繼續(xù)配合學(xué)院工會舉辦春季籃球、秋季排球等大型文藝體育競賽活動，育教于樂，用集體的凝聚力教育人、感染人。繼續(xù)開展女工特色競賽活動，帶動系女工整體素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮女工在教學(xué)科研中的“半邊天”作用，尤其要進一步發(fā)揮女工在家庭、學(xué)校、社會的和諧與穩(wěn)定。
8、加強工會的信息化比建設(shè)和宣傳工作。加強工會宣傳陣地建設(shè)，辦好系工會網(wǎng)頁；做到簡訊、信息報道及時真實，增強宣傳的時效性；使宣傳工作成為展示工會的窗口和載體。
9、系工會干部要深入基層，深入實際，體察民情，反映民意，傾聽群眾呼聲，切實解決職工實際困難，系工會要做到急有所救，困有所幫，難有所扶，為職工解決實際問題。
10、強化自身建設(shè)。
三、主要工作。
1、協(xié)助黨、政領(lǐng)導(dǎo)做好教工思想政治工作，開展師德教育和行風(fēng)建設(shè)活動。
2、積極爭取學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，在我系廣泛開展黨政工共建“教工之家”創(chuàng)建活動。
3、及時主動關(guān)心、慰問生病住院的在職及退休教職工。
4、組織開展牌類比賽。
5、組織開展慶“三八”活動。
6、組織全系棋類比賽。
7、選拔參加院工會組織的棋類比賽，協(xié)助組織組織開展女職工健身操培訓(xùn)活動。
8、積極組織系籃球賽，選拔參加協(xié)助院工會組織的籃球賽。
9、組織開展系內(nèi)職工歌舞大賽，并推薦到院工會。
10、組織教職工暑假外出參加活動。
11、組織離退休職工慶祝老年節(jié)。
12、配合院工會組織系教職工進行體檢。
13、組織系教工排球比賽，選拔系參加院工會組織組織開展的教職工排球比賽。
14、配合院工會檢查驗收考核基層工會工作，做好“五好家庭”、“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”的驗收評選工作。
15、積極參加第五屆二次“雙代會”
16、開展慰問生病或家庭生活困難的在職、退休教職工。
17、做好年終總結(jié)。
xx系工會。
xx年3月20日。
工會全年工作計劃篇三
在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以__和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆__中全會和中國工會“__大”精神，認(rèn)真落實__x市總工會、__集團公司、__x公司各次工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將公司工會工作開展情況總?cè)缦拢?BR> 按照市總工會和__x公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“__屆__中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點。并要求各分工會認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相合的方式，組織工會干部、工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學(xué)習(xí)活動不斷深入，在教育中做到以科學(xué)的理論武裝職工、以正確的輿論引導(dǎo)職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者、__x集團公司的出色員工、本職業(yè)務(wù)的熟練專家。通過深入扎實的學(xué)習(xí)教育，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好廠務(wù)公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
公司工會高度重視廠務(wù)公開工作，把廠務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，公司專門擬定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化廠務(wù)公開的通知》，成立了以總經(jīng)理為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在中層干部開展了民主測評工作，要求中層干部按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè)、履行職責(zé)、工作業(yè)績、管理效能、學(xué)習(xí)進步、工作作風(fēng)六個方面對公司全體中層干部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在競聘工作中，公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證競崗工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了公司管理的科學(xué)、民主、規(guī)范性。
三、加(更多精彩文章來自“秘書不求人”)強了工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。
公司黨委高度重視公司工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作，做到收、管、用好工會經(jīng)費，同時，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成了了公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關(guān)系調(diào)解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為公司各項工作大局服務(wù)。
四、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
圍繞公司在經(jīng)營目標(biāo)以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司度開展了“強技能、提素質(zhì)”勞動競賽、安全政策聲明演講及征文比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應(yīng)時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司還開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請、基層推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的方式產(chǎn)生了36對師徒，并在黨群工作部的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議，同時，按市總工會精神，擇優(yōu)一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認(rèn)真開展“名師帶徒”活動，公司生產(chǎn)系統(tǒng)的員工互幫互學(xué)，取長補短，已形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步。
五、掌握職工思想動態(tài)，認(rèn)真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
五、大力開展“送溫暖工程”活活動，切實關(guān)心職工生活。
黨群工作部深入基層，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等，春節(jié)期間，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)專程對困難職工登門進行了探望、慰問，并給予了困難補助。并對職工活動室進行了改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。
六、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發(fā)展。
年黨群部針對女工委工作特點，廣泛發(fā)動女職工積極參與“全面提高素質(zhì)、爭創(chuàng)新時期學(xué)習(xí)創(chuàng)新型女職工”和實施“女職工建功立業(yè)工程”，切實提高女職工綜合素質(zhì)，今年3月，利用“三八婦女節(jié)”活動期間，工會組織開展了“三八紅旗手”評選活動，對表現(xiàn)突出的6名女職工進行了表彰，同時召開了優(yōu)秀女職工代表座談會，并利用節(jié)假日開展了跳繩、踢健子等系列文體活動，進一步把女工工作落到實處。
七、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。
合公司實際組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年2月組織職工開展了春節(jié)系列慶?；顒?、游園活動和體育競技活動;二是3月，組織運行車間、檢修車間等部門開展春游、爬山、棋牌等活動，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;三是4月、7月舉行了為期一周全公司藍(lán)球比賽，等活動，通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風(fēng)尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮工會的職能，切實做好職工權(quán)益保障工作，并合三期工程全面啟動的契機，創(chuàng)新工會工作思路，活躍公司文化生活。
(一)切實加強廠務(wù)公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，增強公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規(guī)范性。
(二)切實督促公司相關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認(rèn)真落實各項勞動保護措施，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。堅持職工意見征詢制度，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活。
一是主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節(jié)日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現(xiàn)在行動之中。
三是創(chuàng)新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。
四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，并加強活動室相關(guān)設(shè)備的管理和備制，切實為職工創(chuàng)造鍛煉的良好條件。
(四)積極開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業(yè)知識競賽”、安全生產(chǎn)征文演講等活動，大力倡導(dǎo)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。積極倡導(dǎo)男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業(yè)”等活動，并積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關(guān)心女工生活、家庭、學(xué)習(xí)、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，并合公司實際，開展豐富多彩的文件活動。
一是開展春節(jié)游園、體育競技等活動，活躍節(jié)日氛圍。
二是開展春游爬山、棋牌等活動，陶冶情操，并在經(jīng)費上給予大力支持。
三是合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經(jīng)?；c節(jié)日活動有機合。同時，加強與友鄰單位聯(lián)系，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關(guān)系。
四是合公司實際，認(rèn)真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)、“重陽”節(jié)活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團力、凝聚力。
工會全年工作計劃篇四
根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將總公司“兩大”競賽與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零投訴、零缺陷、零損耗。
1、零投訴(零距離服務(wù))。旨在提高公司整體服務(wù)水平，使用戶以及上級部門對公司的服務(wù)、質(zhì)量、維修、誠信等方面的投訴為零，全面提升公司新形象。
2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特別是將現(xiàn)場的標(biāo)化工作固化推進，以及確?？偣窘M織開展的安全勞動競賽達(dá)標(biāo)(安全事故為零)，通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。
3、零損耗。旨在嚴(yán)格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽，全面樹立節(jié)能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現(xiàn)象，為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。
節(jié)后，工會將出臺“三零”勞動競賽的具體實施方案，以此體現(xiàn)公司“集中一貫”的指導(dǎo)方針。
二、盯住一個抓手——班組建設(shè)。
以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。
1、突出“固化和養(yǎng)成”
年，在公司黨政強勢推進下，公司現(xiàn)場標(biāo)化工作取得了明顯成效。在總結(jié)去年標(biāo)化工作的基礎(chǔ)上，公司工會將突出“三個深化”，側(cè)重在固化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內(nèi)部管理深化，從管理形式向管理內(nèi)容深化，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)向提高班組成員素質(zhì)深化。把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作同班組升級工作結(jié)合起來，把標(biāo)準(zhǔn)化考核評比納入到班組等級考核內(nèi)容，形成長效機制，把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作向思維固化和習(xí)慣養(yǎng)成推進。
2、實現(xiàn)“三個逐步轉(zhuǎn)向”
在年的班組建設(shè)檢查考核上，突出“三個逐步轉(zhuǎn)向”，即：從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化并切實可行、有效;從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性;從注重規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標(biāo)準(zhǔn)，逐步轉(zhuǎn)向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的提高，以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。
3、創(chuàng)設(shè)班組奪標(biāo)計劃。
所謂“班組奪標(biāo)計劃”就是類似于職工職業(yè)生涯設(shè)計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設(shè)計。其目的有三：
(1)進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術(shù)創(chuàng)新整合。
(2)使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創(chuàng)新”，計劃合理、管理科學(xué)、推進扎實。
(3)將公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“為十一五項目培養(yǎng)儲備堅實可靠的后備梯隊”指導(dǎo)原則落實到班組。
推行步驟：1、確立試點班組;2、確立目標(biāo);3、進行可行性論證;4、拿出奪標(biāo)計劃書;5、過程跟蹤，持續(xù)推進。
推進時間：上半年在紅旗班組中試點，下半年推廣至特級班組。
4、班組崗位自主創(chuàng)新。
去年在總公司職業(yè)生涯設(shè)計發(fā)布時提到“公司要著力提高崗位實踐能力、提高解決現(xiàn)場實際問題的能力”時，徐總、蔡書記在最后講話中都強調(diào)“點子很好，做法很實，但要持續(xù)推進”。今年我們將從三個方面落實，一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經(jīng)驗的傳授、共享和交流。以勞模班組解決的“幽靈”故障為代表，在全公司樹立更多的經(jīng)典排故案例。二是全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，立爭在先進操作法上有新的突破。三是在技術(shù)專利上有新的探索，要求特級以上班組，特別是紅旗班組，每班有一個專利攻關(guān)課題。
三、拓寬一個渠道——扶貧幫困。
以扶貧幫困為渠道，做好幫困送溫暖工程，各級管理者、尤其是工會干部要把扶貧幫困看作一件大事來抓，要選好重點、分出層次、注重效果、建立長效機制，今年我們將困難職工通過數(shù)字化動態(tài)管理，更準(zhǔn)確、及時掌握好動態(tài)信息。
1、“五心”聚人心。
(1)要有愛心。將職工當(dāng)成親友，關(guān)心他們、幫助他們，將他們的困難當(dāng)作自己的困難，把他們的冷暖安危時刻掛在心上，特別是生病住院職工、困難職工、因大病而致的特困職工，尤其是新發(fā)癌癥職工需要重點關(guān)心。
(2)要有誠心。在服務(wù)過程中，工會要做到以誠待人，真心真意辦事。將過去由各分公司工會分散做的大病救助申請事宜集中起來，由公司工會統(tǒng)一定期辦理。同時對政策規(guī)定不能辦的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和誤解，爭取理解，贏得信任。
(3)要有熱心。落實特困及大病救助職工的幫困基金，解決好困難職工生活保障問題，做到應(yīng)得盡保。
(4)要有公心。牢固樹立“職工利益無小事”思想，切實維護好職工的合法權(quán)益。
(5)要有恒心。為職工服務(wù)永遠(yuǎn)沒有句號，必須長期堅持，不懈努力。公司工會建立了幫困服務(wù)制度，通過長效機制，不斷提高服務(wù)水平，努力讓職工滿意。
2、建立困難職工動態(tài)管理制度。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工幫扶結(jié)對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難職工擺脫困境提供技術(shù)、信息等方面的幫助和扶持，關(guān)鍵是要“授之以漁”，激活困難職工的“造血功能”。
3、重點關(guān)心新發(fā)大病職工。今年春節(jié)前夕，公司已將5個新發(fā)癌癥職工作為重點關(guān)心對象。剛發(fā)病，經(jīng)濟上突然拮據(jù)，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關(guān)心呵護，多去探望一下，哪怕多去幾個電話關(guān)心呵護一下，真的能讓職工感受到黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心、各級組織的關(guān)懷。
四、凸現(xiàn)一個載體——《建維之窗》。
以《建維之窗》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導(dǎo)全體職工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。
1、練內(nèi)功，提升刊物質(zhì)量。
俗話說：“打鐵還需自身硬”。要讓《建維之窗》能夠真正擔(dān)負(fù)起“主載體”這個使命，搞好自身建設(shè)是件大事。年，我們將從以下三方面對《建維之窗》進一步完善：
(1)流程規(guī)范化。進一步規(guī)范從擬稿、投稿、編稿、審稿、定稿到發(fā)稿的一系列流程，建立對應(yīng)的保障體制;第二，擴大編委會，提高稿件質(zhì)量，提升刊物整體水準(zhǔn)。
(2)欄目合理化。第一，突出重點，對原設(shè)計的眾多欄目進行篩選，確定若干固定欄目，做到“安全欄目每期有、公司黨政中心工作每期有、職工熱門話題每期有”。第二，通過讀者調(diào)查，了解讀者要求，調(diào)整欄目配置。第三，喜聞樂見，豐富欄目內(nèi)容，擴大職工參與度，縮小留白點。
(3)形式多樣化。改變以往“流水式”的記敘和“說教式”的傳達(dá)，創(chuàng)新形式，讓職工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓刊物活起來。下一步計劃以征文的形式在職工中開展“我如何為公司新一年騰飛獻(xiàn)計策、做貢獻(xiàn)”的大討論，將刊物向深度廣度推進。
2、凸三事，發(fā)揮窗口功效。
要讓《建維之窗》成為一個主載體，就要明確我們要“載”些什么?怎么“載”?
(1)說大事，當(dāng)好參謀助手。
作為公司一個重要的宣傳陣地，《建維之窗》把廠務(wù)公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優(yōu)勢和載體優(yōu)勢有機結(jié)合，既做到各司其責(zé)，又注重協(xié)調(diào)配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層職工中，也通過這個陣地，將職工的所想、所需、所做反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，成為黨政的好參謀、好助手。
(2)議熱事，起好橋梁作用。
針對公司形勢任務(wù)的變化，通過《建維之窗》這個學(xué)習(xí)交流的窗口，讓公司管理者多傾聽職工的心聲，也讓職工多感受到上層的責(zé)任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的平臺。為進一步激活這種溝通模式，我們將在公司oa網(wǎng)上開設(shè)《建維之窗》討論區(qū)，讓廣大職工直接在專欄內(nèi)為公司發(fā)展出謀劃策，為公司新一年騰飛以及《建維之窗》的健康發(fā)展諫言獻(xiàn)策。
(3)做實事，演好“三心”角色。
把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《建維之窗》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。
五、強化一個意識——關(guān)心協(xié)力。
胡錦濤同志曾明確指出：工會工作適應(yīng)新形勢，一要擴大覆蓋面，二要增強凝聚力;這個批示具有很強的現(xiàn)實針對性。根據(jù)公司的實際情況，當(dāng)前工會應(yīng)著重在以下幾個方面注重維護崗位協(xié)力工的合法權(quán)益：
第一，要督促中介機構(gòu)(建泰公司)與他們簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是工會依法維權(quán)的依據(jù)。崗位協(xié)力工與建泰公司簽訂勞動合同的，公司工會也要盡可能了解勞動合同的內(nèi)容。
第二，要督促中介機構(gòu)(建泰公司)按時足額發(fā)放貨幣工資，按規(guī)定給崗位協(xié)力工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。
第三，要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護崗位協(xié)力工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。
第四，關(guān)心崗位協(xié)力工生產(chǎn)生活狀況，盡可能吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等，在評選先進、選舉職代會代表等方面，崗位協(xié)力工應(yīng)盡可能與公司職工同等待遇。
六、豐富一個欄目——文體活動。
職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，公司的穩(wěn)定發(fā)展與職工的切身利益是緊密聯(lián)系在一起的，我們通過抓三項活動讓職工來進一步認(rèn)識企業(yè)，在推動公司發(fā)展中實現(xiàn)個人人生的價值。
1、策劃好重要節(jié)目的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達(dá)到活動的目的。
2、承辦好大型慶典文體活動。大型文體活動是反映一個公司管理水平、職工精神風(fēng)貌和團隊精神的良好契機，是樹立公司新形象的載體。新的一年工會將抓住總公司20周年慶的大好時機，在承辦節(jié)目的形式、內(nèi)涵和主題上要充分體現(xiàn)公司積極向上的精神。
3、組織好日常的文體活動。工會在組織一些看似平常的活動時，應(yīng)精心策劃?；顒右孕∫姶?，使不同需求的職工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。
七、抓好一個根本——自身建設(shè)。
工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。
其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
工會全年工作計劃篇五
2015年5月。
1，工會委員會職責(zé)----------。
2，工會主席（副主席）職責(zé)--43，工會小組長職責(zé)----------。
2419，工會財產(chǎn)管理制度------。
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責(zé)。
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十
一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十
二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。
工會小組長職責(zé)。
工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。
工資集體協(xié)商制度。
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。
平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
職工代表大會制度。
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。
職工監(jiān)事制度。
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。
員工意見箱管理制度。
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設(shè)臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
集體合同履約情況工作小組職責(zé)。
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)。
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制。
訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)。
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設(shè)施時，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。
政負(fù)責(zé)同志進行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當(dāng)解決。
五、配合行政關(guān)心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀(jì)和勞動保護科學(xué)技術(shù)知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關(guān)勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應(yīng)決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達(dá)標(biāo)升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
工會勞動保護宣傳教育制度。
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。
三、進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認(rèn)真搞好工會勞動保護檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度。
一、根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告公司負(fù)責(zé)人。
三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負(fù)責(zé)處理。
九、公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的工會工作制度匯編。
調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責(zé)任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。
十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)臵障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法。
第一章總則。
第一條為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職工、會員代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。
第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章代表大會職權(quán)。
第六條職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章職工、會員代表。
第四章組織制度。
第八條職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。
第九條職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認(rèn)。
第五章工作機構(gòu)。
第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責(zé)如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查。
研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。
第十三條公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導(dǎo)、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第六章附則。
第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自2015年5月12日起實施。
工會全年工作計劃篇六
1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)及實施人才強企戰(zhàn)略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產(chǎn)公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結(jié)合起來，制定和完善具體實施辦法及細(xì)則，認(rèn)真抓好落實，展現(xiàn)作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展?fàn)幭葎?chuàng)模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標(biāo)兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。
二、結(jié)合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督。
1、進一步完善機制，推動企務(wù)公開民主管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運行，提升企務(wù)公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要強化職代會制度的剛性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標(biāo)準(zhǔn)化考核，廣泛開展職代會達(dá)標(biāo)活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保職代會各項職權(quán)的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導(dǎo)督促召開好項目部職工大會。公司工會把20xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認(rèn)真抓好落實。
3、認(rèn)真履行企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進行檢查指導(dǎo)，對企務(wù)公開重大問題進行責(zé)任追究。
4、加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)。
1、工會要積極推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進一步推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。要做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動的總結(jié)、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設(shè)，培育更多的“學(xué)習(xí)型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
2、提高學(xué)習(xí)能力，夯實職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，大力營造學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)理念和終身學(xué)習(xí)的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。
3、培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導(dǎo)師帶徒活動作用。要推動師徒結(jié)對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結(jié)對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作。
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權(quán)益保障機制。建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責(zé)。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓(xùn)。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導(dǎo)“安全生產(chǎn)監(jiān)督員”的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，通過完善網(wǎng)絡(luò)和預(yù)防措施保證職工生命權(quán)和健康權(quán)。
3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學(xué)理論為統(tǒng)領(lǐng)，進一步增強做好工會女職工工作的責(zé)任感和使命感。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)女職工工作的結(jié)合點和切入點。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)女職工組織自身建設(shè)和發(fā)展。
4、體協(xié)要結(jié)合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協(xié)的組織建設(shè)，活動場所的建設(shè)與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設(shè)，努力提升工作水平。
1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設(shè)，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現(xiàn)用心關(guān)愛職工，用情維護權(quán)益。
2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結(jié)。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。
工會全年工作計劃篇七
一、堅定不移地貫徹黨的依靠方針，進一步加大依法治教的力度。
1、學(xué)校工會貫徹三個代表重要思想最根本任務(wù)是促進黨的依靠方針的貫徹落實，面對教育改革和發(fā)展的新形勢，學(xué)校工會應(yīng)主動參與推進學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督，堅持依法治教，從貫徹三個代表重要思想，落實十六大提出的政治文明建設(shè)目標(biāo)的高度出發(fā)，堅定不移地推動黨的依靠方針的貫徹落實，調(diào)動和保護教職工參與教育改革發(fā)展的主人翁積極性。
2、按照十六在精神和我校的發(fā)展目標(biāo)，緊緊圍繞教育改革發(fā)展的大局，進一步加大依法治教的力度，堅持教代會制度，召開學(xué)校第八屆教代會第一次會議，全面落實教代會職權(quán)，切實承擔(dān)起教代會工作機構(gòu)的職責(zé)，提高教代會質(zhì)量，督促行政認(rèn)真辦理教職工的提案，完善教代會的評估和考核，繼續(xù)推進民主評議校級和中層領(lǐng)導(dǎo)的制度，積極推動學(xué)校民主管理。
3、積極推進校務(wù)公開工作，進一步完善校務(wù)公開制度，學(xué)校工會要本著真實為本，重在監(jiān)督的原則，依法加強源頭參與，堅持把教代會作為校務(wù)公開的主要載體，督促學(xué)校行政辦好校務(wù)公開欄，保證校務(wù)公開的真實性、時效性和實效性。
二、發(fā)揮工會思想宣傳工作的優(yōu)勢，深入貫徹黨的十六大精神，堅持用三個代表重要思想統(tǒng)一全校教職工的思想。
1、充分發(fā)揮教育工會的優(yōu)勢，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過各種載體，堅持寓教于樂的學(xué)習(xí)形式，堅持不懈地用十六大精神武裝、教育廣大教職工，要充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和特點，用理論指導(dǎo)工作，保持與時俱進的精神狀態(tài)。通過組織學(xué)習(xí)、輿-論營造、典型營造、典型引導(dǎo)、等活動形式，把廣大教職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到十六大精神上來。
2、切實加強教職工的思想政治工作，深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《全國中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，針對師德方面反映出來的問題，在實踐中不斷融入新的內(nèi)涵，注入新的措施，創(chuàng)造新的載體，力求師德教育活動更有針對性和實效性。
3、充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，協(xié)助黨組織做好宣傳工作，配合黨政不斷調(diào)動教職工教書育人的自覺性，把黨的十六大精神和三個代表重要思想貫穿于工會工作的全過程。
4、發(fā)揮先進典型教育的輻射作用，及時捕捉和總結(jié)一些先進典型，通過典型示范，群體共振的方式，有效地發(fā)揮典型的輻射效應(yīng)。注重用身邊的人、身邊的'事，教育啟發(fā)廣大教職工的思想和行為，通過典型引導(dǎo)，榜樣激勵，讓廣大教職工進一步明確目標(biāo)，樹立標(biāo)桿，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)，敢為一流的良好競爭氛圍，以創(chuàng)新的精神構(gòu)建師表工程。
三、堅持發(fā)展是第一要務(wù)，引導(dǎo)廣大教職工在教育改革與創(chuàng)新的進程中建功立業(yè)。
1、堅持發(fā)展是第一要務(wù)，必須牢固確立情系教育、服務(wù)教育的指導(dǎo)思想，堅持以教書育人為中心，發(fā)揮群眾組織的特點，堅持從學(xué)校實際出發(fā)，尋求參與角度，從推進素質(zhì)教育的大局入手，把工會工作重點落實到教書育人的主題上，通過組織開展各種形式活動，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到實施素質(zhì)教育的主旋律上。
2、學(xué)校工會繼續(xù)開展學(xué)習(xí)三個代表，力爭兩個率先主題教育活動，緊扣解放思想、堅持與時俱進的主旋律，把工會工作同教育發(fā)展改革緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大教職工認(rèn)清形勢，明確工人階級的的歷史責(zé)任，凝聚教職工的智慧和力量，為加快實現(xiàn)兩個率先目標(biāo)，發(fā)揮教職工在實現(xiàn)兩個率先進程中的先行作用，不斷提高廣大教師的創(chuàng)新能力和工作水平，掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段和教育技能，使廣大教師以高尚的品德和修養(yǎng)、淵博的知識和智慧，精湛的教學(xué)藝術(shù)，真正成為先進生產(chǎn)力和先進文化的弘揚者和推動者。
3、積極推進青年教師隊伍建設(shè)，堅持師徒結(jié)對，以創(chuàng)建青藍(lán)文明崗為主題，進一步推動崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執(zhí)教，規(guī)范師德行為。通過各種有效的載體，引導(dǎo)青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導(dǎo)青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，為他們多辦實事好事，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導(dǎo)青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，打造奮發(fā)進取的良好環(huán)境，為他們多辦實事好事，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。
4、繼續(xù)抓好女教職工巾幗建功活動，圍繞強化素質(zhì)、創(chuàng)新建功、自主創(chuàng)業(yè)、愛心助困、家庭文明的要求，組織開展各類有益于教職工工作發(fā)展的活動，進一步提高女教的整體素質(zhì)。同時，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動，力求爭創(chuàng)活動更有實效，為教育事業(yè)建功立業(yè)。
四、忠實地履行工會的基本職責(zé)，真心實意實施送溫暖工程。
1、只有堅持黨的群眾路線的標(biāo)準(zhǔn)，忠實地履行工會的基本職責(zé)，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶作用。工會干部要增強政治意識、責(zé)任意識和代表意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少說空話、多辦實事，使工會始終置于群眾之中。加強調(diào)查研究，及時把握教職工的思想脈搏，了解教職工的思想動態(tài)，及時反映教職工的意愿和要求，傾聽教職工的呼聲，想教職工所想，急教職工所急，堅持為教職工說話辦事，努力做教職工的有心人、知心人、貼心人。
2、繼續(xù)深化送溫暖工程，不斷拓寬送溫暖工程的范圍和形式，推動送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化、社會化。堅持為遭受特殊困難和重大困難的教職工排憂解難，全體教職工參加互助補充保險，積極借助黨政和社會各方面的力量，盡最大努力為特困教職工解決生活上的困難。
3、送溫暖活動要逐步向精神、權(quán)益、生活、健康等方面拓寬，進一步發(fā)揮學(xué)校工會組織的特色優(yōu)勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神文化生活。
五、加強工會自身建設(shè)，努力發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
1、認(rèn)真履行工會參與、維護、教育、建設(shè)職能，繼續(xù)開展建設(shè)先進教工之家的活動，從學(xué)校的實際出發(fā)，進一步落實建家措施，并做好新教師的入會工作，把學(xué)校工會組織真正建設(shè)成為黨政信任、教職工群眾信賴的教工之家。
2、積極配合黨政做好離退休教職工的工作，支持退教組織開展工作，充分調(diào)動他們的熱情，為學(xué)校教育繼續(xù)發(fā)揮余熱。
工會全年工作計劃篇八
一、指導(dǎo)思想：
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十大、十屆中全會和全總十屆四次執(zhí)委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用;關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即："組織起來，切實維權(quán)"。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在"抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事"工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責(zé)，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設(shè)，團結(jié)動員職工為公司經(jīng)濟建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。
二、做的幾項工作：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)今年工作會議精神和工會下年工作要點提出的目標(biāo)任務(wù)，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻(xiàn)。
二、在全干部職工中開展"銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻(xiàn)"主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標(biāo)和07年的各項生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù);二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)開展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同教育活動;三是如何結(jié)合本崗工作實際，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點工作。
三、根據(jù)工會20年工作部署，結(jié)合學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型員工創(chuàng)建活動、在全干部職工中開展"告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位"活動?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動;二是結(jié)合實際分析社會和本單位存在的不良行為;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結(jié)提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，提高員工的素質(zhì)。
四、結(jié)合下年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提高干部職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
五、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權(quán)體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
六、積極推進的企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
七、落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災(zāi)致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展"送溫暖"活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
八、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提合理化建議。調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。
九、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協(xié)調(diào)和合作，充分調(diào)動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時收繳工會會費。
工會全年工作計劃篇九
20xx年，xx會將緊緊圍繞中心工作，按照參與、共享、快樂的理念積極開展工會工作，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境。經(jīng)分工會委員會研究討論，xxxx年主要工作計劃如下：
一、完善工會組織建設(shè)，理順工作關(guān)系。
(一)劃分工會小組并推選出小組長。為有效、方便開展工會工作，經(jīng)分工會委員會討論，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。
(二)組織機構(gòu)改選。今年公司將進行人事機構(gòu)調(diào)整，分工會將結(jié)合此項工作進行組織機構(gòu)的改選工作。具體改選辦法待請示工會后另行制定。
二、加強工會興趣小組建設(shè)，完善活動機制。
興趣小組是工會關(guān)愛員工心身健康、豐富員工業(yè)余生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業(yè)余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平臺。參加興趣小組的員工要能夠擠出業(yè)余時間并且能夠積極參加活動。
興趣小組成立后，應(yīng)在興趣小組成員當(dāng)中推薦一名組長，并制定本小組年度活動及經(jīng)費使用費用計劃報分工會，由分工會向工會申請活動經(jīng)費。本項工作在4月底前完成。
三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。
今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓(xùn)提高全體員工的技能水平，并從技能優(yōu)秀的員工當(dāng)中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發(fā)后制定。
四、開展先進員工評選活動，弘揚先進典型。
先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優(yōu)秀示范標(biāo)兵，是大家學(xué)習(xí)的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結(jié)合員工平時考核績效制定評比方案和評比標(biāo)準(zhǔn)。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。
五、積極開展工會活動，營造和諧快樂氛圍。
(一)開展工會會員療養(yǎng)。根據(jù)工會療養(yǎng)規(guī)定，分工會將根據(jù)各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養(yǎng)。
(二)組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。
(三)召開員工家屬聯(lián)誼會。
工會全年工作計劃篇十
一、指導(dǎo)思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，突出重點，整體推進，全面履行工會各項職能，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮工會作用，努力開創(chuàng)具有時代特征，充滿活力的學(xué)校工會工作新局面。
二、主要工作：
(一)、重學(xué)習(xí)，深入貫徹__屆四中全會精神。
黨的__屆四中全會全面分析了當(dāng)前的形勢和任務(wù)，明確提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)是關(guān)系中國特色社會主義事業(yè)興衰成敗、關(guān)系中華民族前途命運、關(guān)系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。作為工會組織要充分認(rèn)識新時期工會工作的重要地位和作用，自覺地?fù)?dān)負(fù)起時代賦予我們的職責(zé)，進一步增強做好工會工作的使命感和責(zé)任感。要在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，引導(dǎo)全鎮(zhèn)教職工把思想和行動統(tǒng)一到__屆四中全會精神上來。
1、開展專題學(xué)習(xí)教育和交流。通過交流深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握全會精神，把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，把智慧和力量凝聚到團結(jié)動員廣大教職工為教育事業(yè)全面發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。
2、開展“在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮教育工會作用”的研討。深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，找準(zhǔn)工會在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的切入點、結(jié)合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。
(二)、重建設(shè)，全面推進學(xué)校政治文明。
堅持學(xué)校教代會制度，深化校務(wù)公開，實行民主管理和監(jiān)督，是教育系統(tǒng)“發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明”的重要內(nèi)容，也是全心全意依靠教工辦學(xué)指導(dǎo)思想真正落實的重要保證，按照《教師法》和《教育法》的要求，堅持以擴大基層民主為重點，從機制建設(shè)入手，既重視過程，更注重實效，推動學(xué)校民主政治建設(shè)。
1、深化教代會制度建設(shè)。要求完善制度，規(guī)范操作；要強化教代會在堅持民主辦學(xué)的各項改革措施制度與出臺前的源頭參與作用。積極探索教代會民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部與組織(人事)部門考核相結(jié)合的有效機制，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的參與面。
2、深化校務(wù)公開。要從學(xué)校實際出發(fā)，從教職工最為關(guān)心的問題入手，推動校務(wù)公開工作的深入開展，堅持校務(wù)公開工作向教代會報告制度，發(fā)揮教代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，保障教職工對學(xué)校重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年上半年，將開展民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部工作。
(三)重服務(wù)，實現(xiàn)教職工全面發(fā)展中做好維護。
教育改革縱深發(fā)展促進了教育資源的分配更趨合理和科學(xué)，也帶來了教工觀念、意識、環(huán)境、心態(tài)的變化，工會將從穩(wěn)定大局出發(fā)，站在堅持改革，堅持維護的高度，心系教工，多層次、全方位的為廣大教工服務(wù)。
1、堅持源頭參與，從制度上保障教工合法權(quán)益。工會主席要利用參加校務(wù)會和班子會的場合，重視從源頭參與有關(guān)政策，特別是涉及教工的崗位、分配等制度的制訂，要積極反映教工的合理意見，維護教工合法權(quán)益。
2、廣泛開展“情系教工，服務(wù)會員”活動。牢記群眾利益無小事，時刻把教職工的安危冷暖掛在心上，在堅持做好送溫暖活動制度化的同時，切實為教職工特別是困難教職工辦實事、辦好事，幫困送暖要以弱勢群體為重點，要給困難教工給予特殊的關(guān)愛。
3、努力做好暑期教工的休養(yǎng)工作。
(四)、重提高，全面提升教師隊伍整體素質(zhì)。
開展“教工素質(zhì)工程”，重點是以加強師德建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)。堅持從工會工作的特點出發(fā)，推進教師職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，與時俱進，塑造新時期人民教師的崇高形象。
1、深入開展師德建設(shè)活動。要通過各種新穎活潑、行之有效的師德建設(shè)活動，把以“誠信守法，嚴(yán)于律己”、為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育活動深入持久地開展下去，通過樹立典型、表彰先進等活動，引導(dǎo)職業(yè)道德建設(shè)健康發(fā)展。
2、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做科研型教工”活動。工會要圍繞教育改革和發(fā)展、提高教育教學(xué)競爭力這個目標(biāo)，開展畫簡筆畫、板書比賽、以提合理化建議為主要內(nèi)容的群眾性競賽活動。
3、為青年教師的成長展示風(fēng)采和搭建舞臺活動。要關(guān)心青年教師成長，要創(chuàng)造條件為青年教師的脫穎而出搭建舞臺，要把提高青年教師的師德水準(zhǔn)作為工作重點，要鼓勵青年教師立足講臺，愛崗敬業(yè)。
4、開展教工讀書活動。要求各教研組深入開展讀好書，多讀書活動，同時進行交流活動，堅持?jǐn)?shù)年，必有好處。下半年我會將對教工讀書活動提出深入開展的對策，年末將評出一批讀書活動先進個人。
5、開展健康向上的文體活動。教工文體活動將立足小型多樣、健身、健康。作為工會要積極做好豐富教職工精神生活、繁榮校園文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動。
(五)、重創(chuàng)新，加強工會自身建設(shè)。
堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設(shè)，努力擴大在教工中的影響力、感召力，努力為擴大黨的群眾基礎(chǔ)和階級基礎(chǔ)作貢獻(xiàn)。為發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，真正履行好基本職能，必須練好內(nèi)功。
1、深入開展建設(shè)“教職工之家”活動。通過創(chuàng)新建家思路、豐富建家內(nèi)容、拓寬建家領(lǐng)域，開展“教職工之家”的達(dá)標(biāo)活動，把建“小家”與加強學(xué)校建設(shè)、教研室建設(shè)緊密結(jié)合，不斷提高“小家”建設(shè)水平，推動我校工會整體工作上水平。
2、加強工會宣傳、信息工作。，各小組要積極撰寫教育教學(xué)工作中心得體會，報道工會小組活動情況，積極發(fā)動會員向福田區(qū)《課改通訊》投稿。
3、切實合理收好、管好、用好工會經(jīng)費。
附：__小學(xué)20__年工會工作要點。
月份工作要點。
1、召開工會委員會議。
2、繼續(xù)做好校務(wù)公開工作。
3、雙周五下午4：20—5：00工會活動。
1、“三八”節(jié)外出活動。
2、師徒拜師會。
3、雙周五下午4：20—5：00工會活動。
1、舉行教工踏青聯(lián)誼活動(結(jié)合爬山，燒烤等)。
2、雙周五下午4：20—5：00工會活動。
3、課堂教學(xué)中的困惑與反思(沙龍的形式)。
4、“五·一”慶?；顒?。
1、組織教職工外出參觀學(xué)習(xí)(三天)。
2、舉辦交誼舞培訓(xùn)。
3、讀書交流活動。
4、規(guī)范學(xué)校工會資料管理。
1、全校教職工羽毛球比賽(分四組進行)。
2、舉辦社區(qū)校際聯(lián)誼會。
3、簡筆畫板書設(shè)計比賽。
1、期末教職工聯(lián)誼會。
2、組織教師暑假期間外出學(xué)習(xí)。
1、組織慶“教師節(jié)”活動。
2、參加教育系統(tǒng)勞模報告會。
1、組織慶“國慶”登梧桐山活動。
2、學(xué)習(xí)工會文件。
3、籌備并召開第二屆第二次教代會。
1、開展教職工綜合性體育比賽(分年級組進行)。
2、教職工拖拉機比賽。
1、慶?！霸被顒?。
2、舉行全校教職工籃球比賽。
工會全年工作計劃篇十一
結(jié)合20xx年工作完成情況，現(xiàn)制定20xx年工作計劃，意在彌補20xx年工作中的不足，督促提升工作質(zhì)量，期待20xx年工作更上一層樓，取得更好的成績。
安保部門的幾個注意點:。
1、部門崗位：細(xì)分好公司各部門崗位，確保智能明確，責(zé)任明確。制定全年常態(tài)工作，并細(xì)化做到誰負(fù)責(zé)，誰落實，誰跟進。一旦明確工作目標(biāo)與責(zé)任，必須按要求達(dá)成。
2、減低人員流動性，確保公司基層人員的穩(wěn)定性：介于安保工作人員流動大的問題，做好各項福利政策，保證人員穩(wěn)定性，確保人員充足。根據(jù)各專業(yè)人員特點，及時進行人員崗位調(diào)查，避免工作的脫節(jié)。同時也使各崗位人員留有發(fā)展空間。提供良好的工作平臺。也是確定人員專業(yè)化的管理模式。
3、素質(zhì)培訓(xùn)，建立完善的培訓(xùn)機制：及時進行相關(guān)崗位職責(zé)技能與素質(zhì)培訓(xùn)，保持良好的專業(yè)職業(yè)形象是提升公司整體形象的重要因素。
4、部門文件和檔案整理。對部門檔案進行整理，并做到目錄編冊，對公司人員做好檔案搜集與管理，對目標(biāo)駐點和已經(jīng)在服務(wù)駐點，也要做好檔案搜集與整理，建立專門的駐點聯(lián)系機制，保持好與駐點各方面人員的關(guān)系。
5、配合駐點單位，及時進行安全隱患排查，在20xx年各大重大節(jié)日來臨之前，積極做好我們工作范圍內(nèi)的檢查排除工作，維護好崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全問題。
（一）、運營部。
維護好現(xiàn)有駐點關(guān)系，爭取20xx年續(xù)簽合作合同，不斷開發(fā)新的駐點。通過多種渠道進行本公司形象宣傳，打出公司知名度。
（二）、財務(wù)部。
處理好公司內(nèi)部財務(wù)問題，建立規(guī)范的有激勵性的等級薪資制度，及時進行各駐點資金的回收，監(jiān)督公司資金的使用情況。
（三）、安保部。
（四）行政部。
協(xié)助其他部門安排好人員招聘問題，建立完善的規(guī)范化的公司檔案管理制度，做好檔案資料整理與記錄，并按時及時的回收各部門的工作總結(jié)，進行最后的匯總，將報告上交老板，務(wù)必做到真實有效。
工會全年工作計劃篇十二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)辦、農(nóng)技站、經(jīng)管站：
為貫徹落實全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議和全區(qū)經(jīng)濟暨統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作會議精神，推動全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)研究，現(xiàn)將年全區(qū)農(nóng)業(yè)工作重點指標(biāo)量化分解，請各單位明確責(zé)任，強化措施，抓好落實，確保圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，全力開創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新局面。年全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的總體要求是“圍繞一個目標(biāo)，抓住一個關(guān)鍵，提升兩大基礎(chǔ)，實施五大行動”：
即以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為龍頭，強化農(nóng)業(yè)科技推廣，增強全區(qū)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
1、高產(chǎn)創(chuàng)建抓萬畝。大力開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，與實施新增千億斤糧食項目相結(jié)合，重點抓好小麥、玉米萬畝示范片建設(shè)，提升萬畝糧食綜合產(chǎn)能，進一步鞏固全國糧食生產(chǎn)先進縣標(biāo)兵地位。全區(qū)糧食生產(chǎn)年度總體指導(dǎo)性計劃是：糧食播種面積穩(wěn)定在110萬畝，總產(chǎn)保持在58萬噸，單產(chǎn)增幅達(dá)到3.5%；糧食高產(chǎn)創(chuàng)建整區(qū)推進，10畝小麥畝產(chǎn)達(dá)到700公斤，萬畝小麥單產(chǎn)達(dá)到620公斤，整建制平均單產(chǎn)超過500公斤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到8個。10畝玉米畝產(chǎn)達(dá)到950公斤，萬畝玉米單產(chǎn)達(dá)到750公斤，整建制平均單產(chǎn)超過600公斤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到7個。小麥播種面積2萬畝以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)各建立1個千畝規(guī)模連片高產(chǎn)示范片。小麥良種補貼統(tǒng)一供種面積實現(xiàn)全覆蓋，堅決防止品種多、亂、雜現(xiàn)象的發(fā)生，小麥、玉米生長關(guān)鍵期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合農(nóng)業(yè)局舉辦技術(shù)培訓(xùn)班2-3次，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)民600人次。
2、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營抓規(guī)模。深入實施以商招商、地緣招商、產(chǎn)業(yè)招商、定向招商戰(zhàn)略，重點在銷售收入過億元的大型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的引進和培育上下功夫，壯大農(nóng)產(chǎn)品精細(xì)加工龍頭企業(yè)群體，增強對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的帶動能力。用足用活農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持政策，加快推進種養(yǎng)加、產(chǎn)加銷、貿(mào)工農(nóng)一體化經(jīng)營，努力實現(xiàn)基地規(guī)?；?、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、市場品牌化、農(nóng)民組織化、服務(wù)社會化、經(jīng)營集約化的發(fā)展目標(biāo)。
3、產(chǎn)業(yè)布局抓特色。積極引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)立足實際大力發(fā)展以設(shè)施種植、有機蔬菜、特色種養(yǎng)為主的高效農(nóng)業(yè)，形成一批具有地域特色和市場前景的特色農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)基地。重點打造蔬菜加工、畜產(chǎn)品加工、林果加工、飼料加工、桑蠶養(yǎng)殖、生態(tài)觀光、保鮮冷藏、物流配送“八大產(chǎn)業(yè)群體”。年內(nèi)全區(qū)新增高值田面積2.6萬畝，新增設(shè)施大棚面積1.6萬畝，引進農(nóng)作物新品種9個，重點推廣“一田多用、一年多茬、一熟多收”種植模式，提高土地復(fù)種指數(shù)和種植效益。以房村鄒家莊、西良甫村為樣板，大力實施整建制村舊棚改造工程，全區(qū)重點改造設(shè)施舊棚5000座，提升全區(qū)設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。
即確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，要按照“標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)品牌、市場準(zhǔn)入促管理、體系建設(shè)強基礎(chǔ)”的思路，建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管機制，深入開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治活動，嚴(yán)格落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管各項工作任務(wù)，確保全年無重大農(nóng)產(chǎn)品中毒事件發(fā)生，保障人民群眾健康消費。
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管機構(gòu)，成立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦公室，指定專人專職從事此項工作；科學(xué)制定農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)產(chǎn)品抽樣檢測方案，按規(guī)定程序與要求及時處理事故并報告信息；按照保工作運轉(zhuǎn)的要求，嚴(yán)格落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作經(jīng)費并列入財政預(yù)算。
2、嚴(yán)把農(nóng)業(yè)投入品使用關(guān)?？v深推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法，規(guī)范建立農(nóng)資經(jīng)營業(yè)戶檔案和銷售臺帳，加大對假冒偽劣農(nóng)資的查處力度，凈化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投入品源頭。嚴(yán)格控制主要農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留超標(biāo)和重金屬超標(biāo)；全面推行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量例行監(jiān)測制度，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定3個例行監(jiān)測點，年內(nèi)完成4次委托檢測任務(wù)。
3、大力推行農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。全區(qū)新增有機食品認(rèn)證面積1萬畝，其中新增有機蔬菜0.6萬畝；新增綠色食品認(rèn)證面積1.8萬畝，新增無公害產(chǎn)品認(rèn)證面積1.8萬畝。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立規(guī)模集中連片、核心面積1000畝以上的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基地3個，規(guī)模設(shè)立基地標(biāo)識牌，建立健全生產(chǎn)管理檔案和檢測記錄。
4、全面推行市場準(zhǔn)入制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要突出抓好基地與市場產(chǎn)銷對接工作，全面推行農(nóng)產(chǎn)品市場準(zhǔn)入，積極開展農(nóng)產(chǎn)品條形碼標(biāo)識化流通工作；農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場嚴(yán)格落實市場準(zhǔn)入制度，強化抽樣檢測工作，上市農(nóng)產(chǎn)品必須要進行抽樣檢測，并規(guī)范建立抽檢檢測檔案，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度落實到位。
即突出抓好測土配方施肥和植保統(tǒng)防統(tǒng)治兩大公益職能，增強全區(qū)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和科技裝備水平。
1、深入實施沃土工程。充分整合新增千億斤糧食、高產(chǎn)創(chuàng)建、蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)等項目，加快測土配方施肥技術(shù)推廣應(yīng)用步伐，優(yōu)化肥料施用結(jié)構(gòu)，減少不科學(xué)的化肥施用，提高肥料利用率，提高耕地土壤肥力。進一步完善到村、到戶、到地塊，測、配、供、施一條龍的塔形服務(wù)體系，優(yōu)化土壤肥力結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。力爭測土配方施肥面積達(dá)到70萬畝以上，推廣配方肥4700噸以上。
2、大力推行綠色控害。穩(wěn)步發(fā)展鎮(zhèn)三個基層測報點，加快推進鎮(zhèn)基層測報點建設(shè)。重點在鎮(zhèn)分別建立5000畝以殺蟲燈為主的綠色控害示范基地。強化新型測報工具運用等技術(shù)培訓(xùn)工作，做到病蟲監(jiān)測工作的規(guī)范化、精確化，全面提升病蟲監(jiān)控水平。加快統(tǒng)防統(tǒng)治隊伍建設(shè)，以規(guī)范管理、強化服務(wù)為突破口，重點對鎮(zhèn)等有規(guī)范運行和自我發(fā)展能力的農(nóng)作物病蟲專業(yè)化服務(wù)組織進行扶持，不斷拓寬病蟲專業(yè)化防治的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)范圍，在小麥、玉米大田作物作為主要實施作物的基礎(chǔ)上，擴大蔬菜、桑茶服務(wù)面積，計劃實施專業(yè)化防治面積16萬畝以上，統(tǒng)防統(tǒng)治面積40萬畝次以上。大力推廣植保綠色控害技術(shù)。以鎮(zhèn)等蔬菜種植區(qū)為重點，以推廣綠色控害新技術(shù)為載體，有效減少農(nóng)藥用量，控制高毒高殘留農(nóng)藥的使用，保證先進實用植保技術(shù)深入千家萬戶，為提高農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。繼續(xù)做好有關(guān)新技術(shù)、新藥劑的試驗示范工作，為植保新技術(shù)推廣提供依據(jù)。加大投入力度，加強物資儲備和裝備建設(shè)，為防控工作提供必需的物資和技術(shù)保障。
(一)政策惠農(nóng)行動
年全區(qū)農(nóng)村集體三資管理工作的總體思路是：以十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，適應(yīng)農(nóng)村改革與發(fā)展的新形勢，圍繞一個中心，落實兩大政策，完善三項管理，達(dá)到四個促進，全面提升農(nóng)村集體“三資”規(guī)范化管理水平，促進全區(qū)經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。
工會全年工作計劃篇十三
在總結(jié)20xx年度工作的基礎(chǔ)上，局黨委辦對20xx年度的工作有了新的更高定位。即在同時滿足“三個凡是”(凡是領(lǐng)導(dǎo)支持的工作、凡是同志們關(guān)心幫助的工作、凡是自己盡心盡力的工作)的`條件下，如果所干工作沒能在所有區(qū)直部門中名列前茅，就等于沒有干好，要全力以赴“創(chuàng)先進、爭一流”。具體將進一步干好以下幾項工作：
爭取在內(nèi)容和形式上取得新的突破。原來的教育多是關(guān)起門來自己籌備、自己組織，在20xx年的工作中，爭取采取“請進來、走出去”的做法，一方面請其他單位的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士來給我們上課，另一方面在條件允許的情況下組織干部職工進行外出參觀學(xué)習(xí)。
2、黨建工作：進一步落實好黨建各項工作制度，逐步規(guī)范各項工作程序，強化基層黨組織建設(shè)，嚴(yán)格搞好黨員的發(fā)展管理工作，通過“清明節(jié)”祭奠先烈活動、“七一”建黨節(jié)紀(jì)念活動及參觀紅色基地等活動豐富黨的組織生活，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、公文辦理工作：將注重由只辦好具體文稿向善于以文字的形式為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)轉(zhuǎn)變，在“快、精、細(xì)、嚴(yán)、實、勤”上下功夫，進一步提高文件材料辦理的質(zhì)量和效率。
4、信息宣傳工作：進一步加強與各科室的溝通和聯(lián)系，深入實際、調(diào)查研究，掌握翔實可靠的信息來源，同時積極做好與上級信息宣傳部門的溝通工作，爭取在上大報、上頭條上有所突破。
5、檔案管理工作：認(rèn)真做好文書材料的收集、整理、歸檔工作，做到不遺漏不丟失，確保檔案的完整性可靠性。
6、崗位目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行和考核工作：進一步落實搞好科室崗位目標(biāo)責(zé)任制，爭取在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持，通過自身的不斷努力切實取得好的成績。同時，按照局黨委的要求，履行好崗位目標(biāo)考核職責(zé)，督促各科室按時完成任務(wù)目標(biāo)，推動全局各項工作順利開展，爭取在新的一年里取得更大的成績。
為保障以上任務(wù)目標(biāo)的按時完成，將努力做到以下幾點：一是進一步增強科室人員的服務(wù)意識和大局意識。學(xué)會用心思考，盡心辦事，努力將科室每個人的才智運用到極致，潛力挖掘到極致，能力發(fā)揮到極致，盡最大努力，在干好本職工作的同時，努力完成局黨委交辦的各項工作任務(wù)。
努力做到“五個不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的文件事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己手里發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷遇，不讓我局的形象受到損害。
在20xx年度的工作中，將在進一步提高科室人員整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，逐步規(guī)范科室工作程序、執(zhí)行各項工作制度，使科室各項工作更加制度化、規(guī)范化。
安全年度總結(jié)四篇。
工會全年工作計劃篇十四
201x年公司成立市場部，它是公司探索新管理模式的重大變革，市場部全年工作計劃。但在經(jīng)過一年之后，市場部成為雞肋，嚼之無味，棄之可惜；市場部除了做了很多看起來似是而非的市場活動，隔靴搔癢的市場推廣，就是增加了很多直接或間接的費用，而看起來對市場沒什么幫助。
但在公司領(lǐng)導(dǎo)高層的支持和我們不斷地學(xué)習(xí)中，在后幾個月的工作中也探索我們的生存和發(fā)展之路，在與各分公司的市場活動，公司資源整合過程中，不斷進步。
二、工作思路。
1、明確工作內(nèi)容。
首先就必須讓市場部從圍繞銷售部轉(zhuǎn)、擔(dān)當(dāng)銷售內(nèi)勤的角色中快速轉(zhuǎn)變過來，從事務(wù)型的辦公室職能里解脫出來，真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定、市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)等基本的崗位職能，以消費者需求為中心，根據(jù)不同的市場環(huán)境，對市場運作進行策劃及指導(dǎo)。
2、駐點營銷。
駐點市場的推行既鍛煉、提升市場部人員自身，又貼身服務(wù)了一線業(yè)務(wù)人員，市場部只有提供了這種貼身、顧問、教練式的全程跟蹤服務(wù)，市場部才能徹底改變一線人員對其的片面看法。
市場部駐點必須完成六方面的工作：
a、通過全面的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)市場機會點，并針對性地拿出市場提升方案；
c、指導(dǎo)市場做好終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動市場健康穩(wěn)定發(fā)展；
d、針對性地制定并組織實施促銷活動方案，對市場促銷、費用及政策使用情況進行核查與落實，發(fā)現(xiàn)情況及時予以上報處理。
e、及時全面宣貫公司政策，提升一線人員的戰(zhàn)斗力；
f、在市場實踐中搜集整理亮點案例，重點總結(jié)出方法和經(jīng)驗，及時推薦給市場復(fù)制；
3、與銷售部強強聯(lián)合，成立品牌小組。
市場部要在市場一線真正發(fā)揮作用，除了調(diào)整市場部定位及提升市場部自身服務(wù)水平外，還離不開銷售部門的支持和配合。如果得不到市場一線的認(rèn)可和有效執(zhí)行，即使再好的方案，最終也只能是一紙空文，工作計劃《市場部全年工作計劃》。由市場部和銷售部兩部門的主管和骨干組成品牌小組，由市場部確定活動企劃方案，再由品牌小組成員發(fā)表意見，主要對方案提出看法和改進建議，對于需進一步修改完善的方案，由市場部負(fù)責(zé)調(diào)整；對于會議討論通過的方案，交銷售部執(zhí)行，由品牌小組負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行進度和效果。而公司的態(tài)度和做法，決定了市場部能否與銷售部實現(xiàn)共融和共榮。
三、管理團隊。
1、合理配置人員：
a市場信息一名負(fù)責(zé)市場調(diào)查、信息統(tǒng)計、市場分析工作。
b策劃人員一名負(fù)責(zé)新產(chǎn)品推廣策劃、促銷策劃、廣告語提煉和資料匯編。
c宣傳一名負(fù)責(zé)宣傳方案制定、廣告宣傳活動現(xiàn)場執(zhí)行。
2、充分發(fā)揮人員潛力，強調(diào)其工作中的過程控制和最終效果。
3、嚴(yán)格按照公司和營銷部所規(guī)定的各項要求，開展本部門的工作，努力提高管理水平使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。
4、協(xié)調(diào)部門職能，主動為各分公司做好服務(wù)工作。
四、市場分析。
1、競爭激烈。
幾年來，公司同仁辛勤而有效的市場運作，取得了豐富的市場經(jīng)驗，建立了較為完善的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，為公司進一步開拓市場打下了堅實的基礎(chǔ)。但由于同行業(yè)某些同類產(chǎn)品的成功的市場開發(fā)，使威科產(chǎn)品在市場競爭中變的前進艱難。
2、整合資源。
我公司依托山西省農(nóng)科院的專家優(yōu)勢和山西農(nóng)大的合作保障了我們強有力的技術(shù)支持，是一般小企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。公司也有較強的人才優(yōu)勢，在科研開發(fā)、銷售公關(guān)、企業(yè)管理、財務(wù)及法律方面，集中了一大批優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展和市場的開拓提供了保證。
五、品牌推廣。
公司產(chǎn)品經(jīng)過多年的市場運作，已具備了一定市場競爭優(yōu)勢，為了能夠訊速有效的擴大我們產(chǎn)品的市場份額，并獲得長久的發(fā)展，我們將以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，從產(chǎn)品的品牌形象、產(chǎn)品定位、市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略。
1、品牌形象。
為了打造“新威科”的品牌形象，建議我們公司的所有系列產(chǎn)品統(tǒng)一使用該品牌。不同類型的系列產(chǎn)品采用不同的包裝策略。（特殊市場除外）。
2、產(chǎn)品定位。
3、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
銷售渠道是企業(yè)的無形資產(chǎn)，多年的市場運作、網(wǎng)絡(luò)的初步形成，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍將作為公司未來發(fā)展的重點工作，努力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，積極發(fā)展新的經(jīng)銷商，使銷售網(wǎng)絡(luò)更趨穩(wěn)定。進一步開發(fā)重點養(yǎng)殖區(qū)的經(jīng)銷商和大型養(yǎng)殖戶，擴大市場范圍。
4、市場推廣。
a。積極利用公司各種有價值的資料，如“新威科技訊”“山西飼料”企業(yè)網(wǎng)站等宣傳企業(yè)。
b。在全國性的專業(yè)報刊、雜志或電視媒體上刊登廣告和文章，擴大產(chǎn)品知名度。
c。積極參加全國性大型行業(yè)會議及與各地經(jīng)銷商聯(lián)合舉辦多種形式的技術(shù)講座、用戶座談、產(chǎn)品推廣等會議，宣傳展示公司與產(chǎn)品。
d。利用多種形式與經(jīng)銷商開展促銷活動，促進產(chǎn)品銷量。
e。在一些養(yǎng)殖重點地區(qū)配合經(jīng)銷商做一些墻體廣告。
f。定期舉辦不同程度的有獎銷售活動，提高產(chǎn)品的銷售量，形式可多種多樣。
g。制作廣告衫和pop張貼廣告廣泛張貼宣傳公司的產(chǎn)品，擴大品牌影響。
h。夏季在養(yǎng)殖小區(qū)進行電影循環(huán)播放，宣傳公司文化。
第一季度：
1、確定本年度的廣告宣傳策略。
2、結(jié)合市場情況制定出活動計劃。
3、抓好市場信息和客戶檔案建設(shè)。
4、策劃好經(jīng)銷商年會。
5、完成墻體廣告的設(shè)計計劃。
6、策劃推出春節(jié)有獎銷售活動。
第二季度：
1、策劃推出二季度促銷活動。
2、配合分公司推出市場活動。
3、參加全國性的行業(yè)展會一次。
4、配合各分公司做好駐點營銷工作。
5、利用“新威科技訊”和“山西飼料”媒體宣傳夏季深入養(yǎng)殖小區(qū)放電影的事件。
6、夏季文化衫的設(shè)計制作。
第三季度：
1、夏季電影宣傳工作的計劃安排落實。
2、文化衫的發(fā)放。
3、制作pop張貼廣告廣泛宣傳配合電影放映。
4、策劃開展旺季上量產(chǎn)品的促銷推廣。
第四季度：
1、兩節(jié)促銷的落實開展。
2、掛歷、年歷的制作與發(fā)放。
3、跟蹤各分公司和經(jīng)銷商年度目標(biāo)的完成情況。
4、完成目標(biāo)市場墻體廣告的100%投放。
七、資源配置。
1、配備車輛一部，音響、話筒、功放一套、數(shù)碼相機一臺。
2、需要把市場活動經(jīng)費由市場部統(tǒng)籌安排。
3、各分公司的促銷、新品推廣、大型市場活動要報營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后由市場部統(tǒng)一協(xié)調(diào)開展。
八、市場費用預(yù)算（略）。
總結(jié)：成者王、敗者寇。
每個公司的市場部發(fā)揮的功能都不一樣。特別是現(xiàn)在剛成立如何能高起點、高效率需要公司資源、人力各方面支持。如何讓市場部的工作與市場有效銜接，真正地做一線業(yè)務(wù)員的好參謀、好幫手，也是市場部人員需要考慮的首要問題；而深入市場，與業(yè)務(wù)員并肩作戰(zhàn)，是市場部人員工作的關(guān)鍵一步。
11年我們要圍繞“專注目標(biāo)，優(yōu)化板塊價值，打造成本優(yōu)勢，推動201x年公司中期目標(biāo)的實現(xiàn)”展開工作，緊密配合各分公司的市場工作，做好事、市、勢三方面工作。
工會全年工作計劃篇十五
一、 工作思路 以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，按照鎮(zhèn)政府安全工作的要求，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以繼續(xù)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主線，強化監(jiān)管，綜合治理，把安全生產(chǎn)工作抓牢、抓緊、抓細(xì)、抓實，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、 安全生產(chǎn)目標(biāo)
(一)、把各種事故死亡人數(shù)全年控制在鎮(zhèn)目標(biāo)范圍以內(nèi)。
(二)、杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般傷亡事故。
三、主要工作任務(wù)
(一)、危險化學(xué)品安全工作。認(rèn)真貫徹落實《危險化學(xué)品管理條例》，重點對劇毒物品和液化氣銷售單位進行定期排查，強化危險化學(xué)品儲存、銷售等環(huán)節(jié)的安全管理監(jiān)督。
(二)、建筑施工安全工作。加大施工工地檢查力度，定期對本轄區(qū)內(nèi)的在建工地安全生產(chǎn)工作的督促。
(三)、煙花爆竹安全工作。繼續(xù)配合鎮(zhèn)安辦，轄區(qū)管段***抓好煙花爆竹的儲存、經(jīng)營、使用等環(huán)節(jié)的整治。落實煙花爆竹的安全防范措施。
(四)、抓好農(nóng)村危房的安全檢查工作，及時排除隱患。
(五)、抓好本轄區(qū)的塘堰、警示標(biāo)牌工作，絕安全事故的發(fā)生。
(六)、強化宣傳，營造良好的`安全生產(chǎn)***氛圍，利用召開村，組會議，做好《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》。
(七)、做好安全值班報告工作。一是涉及安全方面的情況，在第一時間趕到現(xiàn)場，做好引導(dǎo)安撫工作，避免事態(tài)進一步擴大。二是及時向鎮(zhèn)值班室及主要負(fù)責(zé)人報告。
工會全年工作計劃篇十六
加強教科研骨干隊伍建設(shè)。要使教科研工作持久深入地開展下去，首先必須要有健全的組織。學(xué)校已基本形成由教科室?guī)ь^，以課題組為主體的教科研網(wǎng)絡(luò)。本學(xué)期，學(xué)校將加強教科研網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，進一步健全教科研組織，以形成完整的教科研體系。同時，教科室將在各課題組中扶持、培養(yǎng)一些對教科研比較熱心并有一定造詣的先行者，加強學(xué)校教科研骨干的培訓(xùn)工作，建立一支以中青年骨干為中心的教科研隊伍。
構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程。思想是行動的先導(dǎo)。新的教育形勢要求我們必須確立新的教育觀念，掌握教育科研的思路與方法。因而，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程尤為必要。本學(xué)期，學(xué)校將繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)一些與學(xué)校研究課題相關(guān)的現(xiàn)代教育理論。通過對現(xiàn)代教育理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和討論，從整體上提高全體教師的理論素養(yǎng)和教科研水平，為深化教育教學(xué)的科學(xué)研究奠定一定的理論基礎(chǔ)。加大對教師新課程培訓(xùn)的力度，組織課改研究的專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，將課改進一步落到實處。本學(xué)期將組織解讀新課程的專題培訓(xùn)及組織教師參加鎮(zhèn)江市人事局安排的相關(guān)考試，同時教科室將定期檢查教師的學(xué)習(xí)筆記，重點檢查讀書筆記。
規(guī)范教科研課題管理體系。課題研究是教科研工作的主體，是教科研組織管理的重要內(nèi)容，它對于提高學(xué)?？蒲袑哟危岣呓處熆蒲兴?，促進學(xué)校各項工作向前推進具有極為重要的作用。對于各項課題，各課題組要制訂本學(xué)期的課題研究的年度學(xué)校工作計劃，進行深入研究，重視教科研資料的搜集中、整理，及時進行總結(jié)，撰寫研究報告。教科室將加強對課題的過程管理，定期召開課題組組長會議，為各課題研究提供理論依據(jù)和方法指導(dǎo)。同時做好各課題的結(jié)題的工作。本學(xué)期，教科室將著手準(zhǔn)備省教育學(xué)會新一輪課題申報。
提高教師運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力。實施素質(zhì)教育的主戰(zhàn)場是教學(xué)領(lǐng)域，主渠道是課堂教學(xué)。要提高課堂教學(xué)效益，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，就必須提高教師運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力，用現(xiàn)代化的教學(xué)法手段來提高單位時間的信息密度。各學(xué)科教師要充分利用現(xiàn)有電教設(shè)備，提高現(xiàn)有電教設(shè)備的利用率，使電教手段的學(xué)科覆蓋率達(dá)100%，課程覆蓋率50%以上；外語教師每兩周至少使用語音室1次，并及時登記。本學(xué)期，每位教師須上一節(jié)多媒體課件課，寄宿班的教師利用多媒體設(shè)備上課時數(shù)須占總課時的40%以上，網(wǎng)絡(luò)教室和多媒體教室的使用，教科室將定期組織檢查，并將之納入學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查之中。同時組織全體教師學(xué)習(xí)信息技術(shù)與課程整合，以迎接進修學(xué)校組織的相關(guān)考試。
認(rèn)真組織教育教學(xué)論文的撰寫與評比活動。從理論與實踐的關(guān)系來看，實踐是理論的基礎(chǔ)，而理論對實踐又有指導(dǎo)作用。因而，在教育教學(xué)過程中，認(rèn)真總結(jié)教科研經(jīng)驗，將其上升為理論，再用這個理論來指導(dǎo)以后的教育教學(xué)工作，是十分重要而且必要的。本學(xué)上學(xué)期末，學(xué)校已作了布置，每位教師必須交一篇與本人課題研究有關(guān)的有質(zhì)量的論文。各位教師要認(rèn)真撰寫，精心修改，及時上交，爭取在本次教科研論文評選活動中獲取佳績。
工會全年工作計劃篇一
指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟高效、社會和諧的最佳人居環(huán)境城市的總體要求。努力履行工會職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，增強干部職工的凝聚力和親和力，把機關(guān)工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學(xué)習(xí)，全面提高機關(guān)干部職工素質(zhì)。
1、配合機關(guān)黨組織抓好理論教育學(xué)習(xí)。抓好黨的十九屆三中全會精神、國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“”規(guī)劃、《黨章》、《公務(wù)員法》等學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí)、討論交流、圖片展覽等各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想素質(zhì)。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關(guān)黨組織抓好干部職工的《綱要》學(xué)習(xí)，全面了解《綱要》內(nèi)容和要求。在機關(guān)工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關(guān)、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)，服務(wù)型機關(guān)，構(gòu)建和諧機關(guān)中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務(wù)禮儀》專題講座。
3、搭建學(xué)習(xí)的平臺，努力營造學(xué)習(xí)氛圍。在開展“學(xué)習(xí)型”機關(guān)創(chuàng)建活動中，根據(jù)干部職工的知識結(jié)構(gòu)和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是開辟學(xué)習(xí)場所，建立機關(guān)閱覽室(待批);二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開通建委工會網(wǎng)頁，發(fā)布活動信息，交流工作，征求意見等，實現(xiàn)機關(guān)干部職工資源共享;三是創(chuàng)辦機關(guān)工會工作簡報，堅持二個月出刊一期?！逗唸蟆芬浴熬S護職工權(quán)益，共創(chuàng)和諧機關(guān)”為主線，開辟工會信息、維權(quán)職能、文體活動、機關(guān)動態(tài)、保健知識等欄目。
二、齊心協(xié)力，切實增強工會組織的凝聚力。
4、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關(guān)干部職工參與事務(wù)管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權(quán)和參與決定權(quán)。年內(nèi)將組織召開部分機關(guān)干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發(fā)展。
5、開展民心工程，關(guān)心困難職工。組織開展“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結(jié)對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關(guān)干部職工參加慈善一日捐、結(jié)對幫扶、向受災(zāi)地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己的作用。
6、積極做好機關(guān)干部的療休養(yǎng)工作。在機關(guān)工作任務(wù)重、壓力大的情況下，倡導(dǎo)干部職工休假，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，積極推動機關(guān)工作人員休養(yǎng)制度，出臺《機關(guān)工會會員休養(yǎng)暫行辦法》，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內(nèi)容，全面推動機關(guān)文化體育事業(yè)。
7、努力提高干部職工的生活質(zhì)量。以提高機關(guān)干部職工的生活質(zhì)量為目標(biāo)，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術(shù)等方面的知識講座，引導(dǎo)大家建立科學(xué)健康的生活質(zhì)量。
8、運用多種形式，開展各項文體活動。
一是積極參加第三屆市直機關(guān)運動會。根據(jù)市直機關(guān)設(shè)置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關(guān)工會組織一次輕武器射擊活動;年內(nèi)請專家進行體育活動輔導(dǎo)，如太極拳、軍體拳等。
二是組織外出考察活動。為提高城市建設(shè)工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關(guān)干部職工的業(yè)余生活。今年將組織機關(guān)干部職工參觀市重點建設(shè)工程、周邊城市建設(shè)等考察活動。三是舉辦聯(lián)歡會、書畫展活動。為充分展示機關(guān)干部職工的業(yè)余才能，提高藝術(shù)品位。委機關(guān)工會將舉辦文藝聯(lián)歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平。
9、建立學(xué)習(xí)制度。機關(guān)工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學(xué)習(xí)一次制度。強化學(xué)習(xí)意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)能力，做好帶頭作用。
10、加強工會干部的隊伍建設(shè)。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學(xué)習(xí)研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關(guān)工會要分期分批建立會員檔案制度。
11、完善工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費是加強工會組織建設(shè)開展工會工作的基礎(chǔ)和保障，要嚴(yán)格按照工會的財務(wù)制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。工會經(jīng)審組織要嚴(yán)格履行職責(zé)，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。
12、互動互助，促進片組活動經(jīng)?；Ｒ晕椅屯饨?jīng)貿(mào)局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯(lián)席會議，交流工會工作經(jīng)驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經(jīng)?；?。
工會全年工作計劃篇二
新學(xué)期，我系工會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹三次全國教育工作會議精神，落實全國基礎(chǔ)教育工作會議和基礎(chǔ)教育工作會議提出的各項任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)教職工進一步解放思想，更新教育觀念，加快課題、課改實驗進程，全面實施以基礎(chǔ)教育課程改革為核心，以創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和實踐能力的提高為重點，全面提高教育質(zhì)量。為達(dá)到院內(nèi)先進基層工會的目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。
二、深入學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。
1、系工會堅持集中學(xué)習(xí)制度。強化學(xué)習(xí)意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)能力，做好帶頭作用。
2、繼續(xù)抓好創(chuàng)建“教工之家”、“教師回報社會”、為職工辦實事活動。
3、積極推進工會小組爭先創(chuàng)優(yōu)活動，力爭評為模范“工會小組”。把工會工作延伸到基層，落實到每個教職工心坎上。
4、深入開展“教師回報社會”活動。系工會要結(jié)合自身實際，發(fā)揮優(yōu)勢服務(wù)項目，有針對性的開展回報活動，樹立學(xué)院及各院系在社會的'良好形象。
5、為職工辦實事活動，要更加突出人文關(guān)懷，在源頭上維護教工的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益。
6、繼續(xù)組織好以提高教師業(yè)務(wù)技能為主要目的的教學(xué)技能競賽活動，要在全系青年教師中開展師德演講比賽，使青年教師樹立愛崗敬業(yè)的奉賢意識，立志崗位成才。
7、繼續(xù)配合學(xué)院工會舉辦春季籃球、秋季排球等大型文藝體育競賽活動，育教于樂，用集體的凝聚力教育人、感染人。繼續(xù)開展女工特色競賽活動，帶動系女工整體素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮女工在教學(xué)科研中的“半邊天”作用，尤其要進一步發(fā)揮女工在家庭、學(xué)校、社會的和諧與穩(wěn)定。
8、加強工會的信息化比建設(shè)和宣傳工作。加強工會宣傳陣地建設(shè)，辦好系工會網(wǎng)頁；做到簡訊、信息報道及時真實，增強宣傳的時效性；使宣傳工作成為展示工會的窗口和載體。
9、系工會干部要深入基層，深入實際，體察民情，反映民意，傾聽群眾呼聲，切實解決職工實際困難，系工會要做到急有所救，困有所幫，難有所扶，為職工解決實際問題。
10、強化自身建設(shè)。
三、主要工作。
1、協(xié)助黨、政領(lǐng)導(dǎo)做好教工思想政治工作，開展師德教育和行風(fēng)建設(shè)活動。
2、積極爭取學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，在我系廣泛開展黨政工共建“教工之家”創(chuàng)建活動。
3、及時主動關(guān)心、慰問生病住院的在職及退休教職工。
4、組織開展牌類比賽。
5、組織開展慶“三八”活動。
6、組織全系棋類比賽。
7、選拔參加院工會組織的棋類比賽，協(xié)助組織組織開展女職工健身操培訓(xùn)活動。
8、積極組織系籃球賽，選拔參加協(xié)助院工會組織的籃球賽。
9、組織開展系內(nèi)職工歌舞大賽，并推薦到院工會。
10、組織教職工暑假外出參加活動。
11、組織離退休職工慶祝老年節(jié)。
12、配合院工會組織系教職工進行體檢。
13、組織系教工排球比賽，選拔系參加院工會組織組織開展的教職工排球比賽。
14、配合院工會檢查驗收考核基層工會工作，做好“五好家庭”、“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”的驗收評選工作。
15、積極參加第五屆二次“雙代會”
16、開展慰問生病或家庭生活困難的在職、退休教職工。
17、做好年終總結(jié)。
xx系工會。
xx年3月20日。
工會全年工作計劃篇三
在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以__和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆__中全會和中國工會“__大”精神，認(rèn)真落實__x市總工會、__集團公司、__x公司各次工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將公司工會工作開展情況總?cè)缦拢?BR> 按照市總工會和__x公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“__屆__中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點。并要求各分工會認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相合的方式，組織工會干部、工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學(xué)習(xí)活動不斷深入，在教育中做到以科學(xué)的理論武裝職工、以正確的輿論引導(dǎo)職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者、__x集團公司的出色員工、本職業(yè)務(wù)的熟練專家。通過深入扎實的學(xué)習(xí)教育，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好廠務(wù)公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
公司工會高度重視廠務(wù)公開工作，把廠務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，公司專門擬定下發(fā)了《關(guān)于進一步深化廠務(wù)公開的通知》，成立了以總經(jīng)理為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在中層干部開展了民主測評工作，要求中層干部按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè)、履行職責(zé)、工作業(yè)績、管理效能、學(xué)習(xí)進步、工作作風(fēng)六個方面對公司全體中層干部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在競聘工作中，公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證競崗工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了公司管理的科學(xué)、民主、規(guī)范性。
三、加(更多精彩文章來自“秘書不求人”)強了工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。
公司黨委高度重視公司工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作，做到收、管、用好工會經(jīng)費，同時，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成了了公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關(guān)系調(diào)解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為公司各項工作大局服務(wù)。
四、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
圍繞公司在經(jīng)營目標(biāo)以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司度開展了“強技能、提素質(zhì)”勞動競賽、安全政策聲明演講及征文比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應(yīng)時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司還開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請、基層推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的方式產(chǎn)生了36對師徒，并在黨群工作部的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議，同時，按市總工會精神，擇優(yōu)一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認(rèn)真開展“名師帶徒”活動，公司生產(chǎn)系統(tǒng)的員工互幫互學(xué)，取長補短，已形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步。
五、掌握職工思想動態(tài)，認(rèn)真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
五、大力開展“送溫暖工程”活活動，切實關(guān)心職工生活。
黨群工作部深入基層，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等，春節(jié)期間，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)專程對困難職工登門進行了探望、慰問，并給予了困難補助。并對職工活動室進行了改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。
六、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發(fā)展。
年黨群部針對女工委工作特點，廣泛發(fā)動女職工積極參與“全面提高素質(zhì)、爭創(chuàng)新時期學(xué)習(xí)創(chuàng)新型女職工”和實施“女職工建功立業(yè)工程”，切實提高女職工綜合素質(zhì)，今年3月，利用“三八婦女節(jié)”活動期間，工會組織開展了“三八紅旗手”評選活動，對表現(xiàn)突出的6名女職工進行了表彰，同時召開了優(yōu)秀女職工代表座談會，并利用節(jié)假日開展了跳繩、踢健子等系列文體活動，進一步把女工工作落到實處。
七、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。
合公司實際組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年2月組織職工開展了春節(jié)系列慶?；顒?、游園活動和體育競技活動;二是3月，組織運行車間、檢修車間等部門開展春游、爬山、棋牌等活動，并在經(jīng)費上給予了大力的支持;三是4月、7月舉行了為期一周全公司藍(lán)球比賽，等活動，通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風(fēng)尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮工會的職能，切實做好職工權(quán)益保障工作，并合三期工程全面啟動的契機，創(chuàng)新工會工作思路，活躍公司文化生活。
(一)切實加強廠務(wù)公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，增強公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規(guī)范性。
(二)切實督促公司相關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認(rèn)真落實各項勞動保護措施，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。堅持職工意見征詢制度，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活。
一是主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節(jié)日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現(xiàn)在行動之中。
三是創(chuàng)新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。
四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，并加強活動室相關(guān)設(shè)備的管理和備制，切實為職工創(chuàng)造鍛煉的良好條件。
(四)積極開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業(yè)知識競賽”、安全生產(chǎn)征文演講等活動，大力倡導(dǎo)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。積極倡導(dǎo)男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業(yè)”等活動，并積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關(guān)心女工生活、家庭、學(xué)習(xí)、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，并合公司實際，開展豐富多彩的文件活動。
一是開展春節(jié)游園、體育競技等活動，活躍節(jié)日氛圍。
二是開展春游爬山、棋牌等活動，陶冶情操，并在經(jīng)費上給予大力支持。
三是合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經(jīng)?；c節(jié)日活動有機合。同時，加強與友鄰單位聯(lián)系，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關(guān)系。
四是合公司實際，認(rèn)真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)、“重陽”節(jié)活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團力、凝聚力。
工會全年工作計劃篇四
根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將總公司“兩大”競賽與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零投訴、零缺陷、零損耗。
1、零投訴(零距離服務(wù))。旨在提高公司整體服務(wù)水平，使用戶以及上級部門對公司的服務(wù)、質(zhì)量、維修、誠信等方面的投訴為零，全面提升公司新形象。
2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特別是將現(xiàn)場的標(biāo)化工作固化推進，以及確?？偣窘M織開展的安全勞動競賽達(dá)標(biāo)(安全事故為零)，通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。
3、零損耗。旨在嚴(yán)格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽，全面樹立節(jié)能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現(xiàn)象，為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。
節(jié)后，工會將出臺“三零”勞動競賽的具體實施方案，以此體現(xiàn)公司“集中一貫”的指導(dǎo)方針。
二、盯住一個抓手——班組建設(shè)。
以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。
1、突出“固化和養(yǎng)成”
年，在公司黨政強勢推進下，公司現(xiàn)場標(biāo)化工作取得了明顯成效。在總結(jié)去年標(biāo)化工作的基礎(chǔ)上，公司工會將突出“三個深化”，側(cè)重在固化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內(nèi)部管理深化，從管理形式向管理內(nèi)容深化，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)向提高班組成員素質(zhì)深化。把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作同班組升級工作結(jié)合起來，把標(biāo)準(zhǔn)化考核評比納入到班組等級考核內(nèi)容，形成長效機制，把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作向思維固化和習(xí)慣養(yǎng)成推進。
2、實現(xiàn)“三個逐步轉(zhuǎn)向”
在年的班組建設(shè)檢查考核上，突出“三個逐步轉(zhuǎn)向”，即：從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化并切實可行、有效;從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性;從注重規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標(biāo)準(zhǔn)，逐步轉(zhuǎn)向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的提高，以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。
3、創(chuàng)設(shè)班組奪標(biāo)計劃。
所謂“班組奪標(biāo)計劃”就是類似于職工職業(yè)生涯設(shè)計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設(shè)計。其目的有三：
(1)進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術(shù)創(chuàng)新整合。
(2)使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創(chuàng)新”，計劃合理、管理科學(xué)、推進扎實。
(3)將公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“為十一五項目培養(yǎng)儲備堅實可靠的后備梯隊”指導(dǎo)原則落實到班組。
推行步驟：1、確立試點班組;2、確立目標(biāo);3、進行可行性論證;4、拿出奪標(biāo)計劃書;5、過程跟蹤，持續(xù)推進。
推進時間：上半年在紅旗班組中試點，下半年推廣至特級班組。
4、班組崗位自主創(chuàng)新。
去年在總公司職業(yè)生涯設(shè)計發(fā)布時提到“公司要著力提高崗位實踐能力、提高解決現(xiàn)場實際問題的能力”時，徐總、蔡書記在最后講話中都強調(diào)“點子很好，做法很實，但要持續(xù)推進”。今年我們將從三個方面落實，一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經(jīng)驗的傳授、共享和交流。以勞模班組解決的“幽靈”故障為代表，在全公司樹立更多的經(jīng)典排故案例。二是全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，立爭在先進操作法上有新的突破。三是在技術(shù)專利上有新的探索，要求特級以上班組，特別是紅旗班組，每班有一個專利攻關(guān)課題。
三、拓寬一個渠道——扶貧幫困。
以扶貧幫困為渠道，做好幫困送溫暖工程，各級管理者、尤其是工會干部要把扶貧幫困看作一件大事來抓，要選好重點、分出層次、注重效果、建立長效機制，今年我們將困難職工通過數(shù)字化動態(tài)管理，更準(zhǔn)確、及時掌握好動態(tài)信息。
1、“五心”聚人心。
(1)要有愛心。將職工當(dāng)成親友，關(guān)心他們、幫助他們，將他們的困難當(dāng)作自己的困難，把他們的冷暖安危時刻掛在心上，特別是生病住院職工、困難職工、因大病而致的特困職工，尤其是新發(fā)癌癥職工需要重點關(guān)心。
(2)要有誠心。在服務(wù)過程中，工會要做到以誠待人，真心真意辦事。將過去由各分公司工會分散做的大病救助申請事宜集中起來，由公司工會統(tǒng)一定期辦理。同時對政策規(guī)定不能辦的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和誤解，爭取理解，贏得信任。
(3)要有熱心。落實特困及大病救助職工的幫困基金，解決好困難職工生活保障問題，做到應(yīng)得盡保。
(4)要有公心。牢固樹立“職工利益無小事”思想，切實維護好職工的合法權(quán)益。
(5)要有恒心。為職工服務(wù)永遠(yuǎn)沒有句號，必須長期堅持，不懈努力。公司工會建立了幫困服務(wù)制度，通過長效機制，不斷提高服務(wù)水平，努力讓職工滿意。
2、建立困難職工動態(tài)管理制度。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工幫扶結(jié)對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難職工擺脫困境提供技術(shù)、信息等方面的幫助和扶持，關(guān)鍵是要“授之以漁”，激活困難職工的“造血功能”。
3、重點關(guān)心新發(fā)大病職工。今年春節(jié)前夕，公司已將5個新發(fā)癌癥職工作為重點關(guān)心對象。剛發(fā)病，經(jīng)濟上突然拮據(jù)，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關(guān)心呵護，多去探望一下，哪怕多去幾個電話關(guān)心呵護一下，真的能讓職工感受到黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心、各級組織的關(guān)懷。
四、凸現(xiàn)一個載體——《建維之窗》。
以《建維之窗》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導(dǎo)全體職工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。
1、練內(nèi)功，提升刊物質(zhì)量。
俗話說：“打鐵還需自身硬”。要讓《建維之窗》能夠真正擔(dān)負(fù)起“主載體”這個使命，搞好自身建設(shè)是件大事。年，我們將從以下三方面對《建維之窗》進一步完善：
(1)流程規(guī)范化。進一步規(guī)范從擬稿、投稿、編稿、審稿、定稿到發(fā)稿的一系列流程，建立對應(yīng)的保障體制;第二，擴大編委會，提高稿件質(zhì)量，提升刊物整體水準(zhǔn)。
(2)欄目合理化。第一，突出重點，對原設(shè)計的眾多欄目進行篩選，確定若干固定欄目，做到“安全欄目每期有、公司黨政中心工作每期有、職工熱門話題每期有”。第二，通過讀者調(diào)查，了解讀者要求，調(diào)整欄目配置。第三，喜聞樂見，豐富欄目內(nèi)容，擴大職工參與度，縮小留白點。
(3)形式多樣化。改變以往“流水式”的記敘和“說教式”的傳達(dá)，創(chuàng)新形式，讓職工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓刊物活起來。下一步計劃以征文的形式在職工中開展“我如何為公司新一年騰飛獻(xiàn)計策、做貢獻(xiàn)”的大討論，將刊物向深度廣度推進。
2、凸三事，發(fā)揮窗口功效。
要讓《建維之窗》成為一個主載體，就要明確我們要“載”些什么?怎么“載”?
(1)說大事，當(dāng)好參謀助手。
作為公司一個重要的宣傳陣地，《建維之窗》把廠務(wù)公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優(yōu)勢和載體優(yōu)勢有機結(jié)合，既做到各司其責(zé)，又注重協(xié)調(diào)配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層職工中，也通過這個陣地，將職工的所想、所需、所做反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，成為黨政的好參謀、好助手。
(2)議熱事，起好橋梁作用。
針對公司形勢任務(wù)的變化，通過《建維之窗》這個學(xué)習(xí)交流的窗口，讓公司管理者多傾聽職工的心聲，也讓職工多感受到上層的責(zé)任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的平臺。為進一步激活這種溝通模式，我們將在公司oa網(wǎng)上開設(shè)《建維之窗》討論區(qū)，讓廣大職工直接在專欄內(nèi)為公司發(fā)展出謀劃策，為公司新一年騰飛以及《建維之窗》的健康發(fā)展諫言獻(xiàn)策。
(3)做實事，演好“三心”角色。
把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《建維之窗》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。
五、強化一個意識——關(guān)心協(xié)力。
胡錦濤同志曾明確指出：工會工作適應(yīng)新形勢，一要擴大覆蓋面，二要增強凝聚力;這個批示具有很強的現(xiàn)實針對性。根據(jù)公司的實際情況，當(dāng)前工會應(yīng)著重在以下幾個方面注重維護崗位協(xié)力工的合法權(quán)益：
第一，要督促中介機構(gòu)(建泰公司)與他們簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是工會依法維權(quán)的依據(jù)。崗位協(xié)力工與建泰公司簽訂勞動合同的，公司工會也要盡可能了解勞動合同的內(nèi)容。
第二，要督促中介機構(gòu)(建泰公司)按時足額發(fā)放貨幣工資，按規(guī)定給崗位協(xié)力工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。
第三，要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護崗位協(xié)力工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。
第四，關(guān)心崗位協(xié)力工生產(chǎn)生活狀況，盡可能吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等，在評選先進、選舉職代會代表等方面，崗位協(xié)力工應(yīng)盡可能與公司職工同等待遇。
六、豐富一個欄目——文體活動。
職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，公司的穩(wěn)定發(fā)展與職工的切身利益是緊密聯(lián)系在一起的，我們通過抓三項活動讓職工來進一步認(rèn)識企業(yè)，在推動公司發(fā)展中實現(xiàn)個人人生的價值。
1、策劃好重要節(jié)目的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達(dá)到活動的目的。
2、承辦好大型慶典文體活動。大型文體活動是反映一個公司管理水平、職工精神風(fēng)貌和團隊精神的良好契機，是樹立公司新形象的載體。新的一年工會將抓住總公司20周年慶的大好時機，在承辦節(jié)目的形式、內(nèi)涵和主題上要充分體現(xiàn)公司積極向上的精神。
3、組織好日常的文體活動。工會在組織一些看似平常的活動時，應(yīng)精心策劃?；顒右孕∫姶?，使不同需求的職工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。
七、抓好一個根本——自身建設(shè)。
工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。
其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
工會全年工作計劃篇五
2015年5月。
1，工會委員會職責(zé)----------。
2，工會主席（副主席）職責(zé)--43，工會小組長職責(zé)----------。
2419，工會財產(chǎn)管理制度------。
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責(zé)。
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十
一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十
二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。
工會小組長職責(zé)。
工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。
工資集體協(xié)商制度。
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。
平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
職工代表大會制度。
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。
職工監(jiān)事制度。
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。
員工意見箱管理制度。
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設(shè)臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
集體合同履約情況工作小組職責(zé)。
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)。
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制。
訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)。
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設(shè)施時，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。
政負(fù)責(zé)同志進行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當(dāng)解決。
五、配合行政關(guān)心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀(jì)和勞動保護科學(xué)技術(shù)知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關(guān)勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應(yīng)決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達(dá)標(biāo)升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
工會勞動保護宣傳教育制度。
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。
三、進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認(rèn)真搞好工會勞動保護檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度。
一、根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告公司負(fù)責(zé)人。
三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負(fù)責(zé)處理。
九、公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的工會工作制度匯編。
調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責(zé)任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。
十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)臵障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法。
第一章總則。
第一條為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職工、會員代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。
第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章代表大會職權(quán)。
第六條職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章職工、會員代表。
第四章組織制度。
第八條職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。
第九條職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認(rèn)。
第五章工作機構(gòu)。
第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責(zé)如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查。
研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。
第十三條公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導(dǎo)、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第六章附則。
第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自2015年5月12日起實施。
工會全年工作計劃篇六
1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)及實施人才強企戰(zhàn)略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產(chǎn)公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結(jié)合起來，制定和完善具體實施辦法及細(xì)則，認(rèn)真抓好落實，展現(xiàn)作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展?fàn)幭葎?chuàng)模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標(biāo)兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。
二、結(jié)合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督。
1、進一步完善機制，推動企務(wù)公開民主管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運行，提升企務(wù)公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要強化職代會制度的剛性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標(biāo)準(zhǔn)化考核，廣泛開展職代會達(dá)標(biāo)活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，確保職代會各項職權(quán)的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導(dǎo)督促召開好項目部職工大會。公司工會把20xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認(rèn)真抓好落實。
3、認(rèn)真履行企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進行檢查指導(dǎo)，對企務(wù)公開重大問題進行責(zé)任追究。
4、加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)。
1、工會要積極推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進一步推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。要做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動的總結(jié)、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設(shè)，培育更多的“學(xué)習(xí)型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
2、提高學(xué)習(xí)能力，夯實職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，大力營造學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)理念和終身學(xué)習(xí)的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。
3、培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導(dǎo)師帶徒活動作用。要推動師徒結(jié)對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結(jié)對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作。
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權(quán)益保障機制。建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責(zé)。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓(xùn)。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導(dǎo)“安全生產(chǎn)監(jiān)督員”的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，通過完善網(wǎng)絡(luò)和預(yù)防措施保證職工生命權(quán)和健康權(quán)。
3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學(xué)理論為統(tǒng)領(lǐng)，進一步增強做好工會女職工工作的責(zé)任感和使命感。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)女職工工作的結(jié)合點和切入點。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)女職工組織自身建設(shè)和發(fā)展。
4、體協(xié)要結(jié)合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協(xié)的組織建設(shè)，活動場所的建設(shè)與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設(shè)，努力提升工作水平。
1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設(shè)，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現(xiàn)用心關(guān)愛職工，用情維護權(quán)益。
2、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結(jié)。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。
工會全年工作計劃篇七
一、堅定不移地貫徹黨的依靠方針，進一步加大依法治教的力度。
1、學(xué)校工會貫徹三個代表重要思想最根本任務(wù)是促進黨的依靠方針的貫徹落實，面對教育改革和發(fā)展的新形勢，學(xué)校工會應(yīng)主動參與推進學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督，堅持依法治教，從貫徹三個代表重要思想，落實十六大提出的政治文明建設(shè)目標(biāo)的高度出發(fā)，堅定不移地推動黨的依靠方針的貫徹落實，調(diào)動和保護教職工參與教育改革發(fā)展的主人翁積極性。
2、按照十六在精神和我校的發(fā)展目標(biāo)，緊緊圍繞教育改革發(fā)展的大局，進一步加大依法治教的力度，堅持教代會制度，召開學(xué)校第八屆教代會第一次會議，全面落實教代會職權(quán)，切實承擔(dān)起教代會工作機構(gòu)的職責(zé)，提高教代會質(zhì)量，督促行政認(rèn)真辦理教職工的提案，完善教代會的評估和考核，繼續(xù)推進民主評議校級和中層領(lǐng)導(dǎo)的制度，積極推動學(xué)校民主管理。
3、積極推進校務(wù)公開工作，進一步完善校務(wù)公開制度，學(xué)校工會要本著真實為本，重在監(jiān)督的原則，依法加強源頭參與，堅持把教代會作為校務(wù)公開的主要載體，督促學(xué)校行政辦好校務(wù)公開欄，保證校務(wù)公開的真實性、時效性和實效性。
二、發(fā)揮工會思想宣傳工作的優(yōu)勢，深入貫徹黨的十六大精神，堅持用三個代表重要思想統(tǒng)一全校教職工的思想。
1、充分發(fā)揮教育工會的優(yōu)勢，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過各種載體，堅持寓教于樂的學(xué)習(xí)形式，堅持不懈地用十六大精神武裝、教育廣大教職工，要充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和特點，用理論指導(dǎo)工作，保持與時俱進的精神狀態(tài)。通過組織學(xué)習(xí)、輿-論營造、典型營造、典型引導(dǎo)、等活動形式，把廣大教職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到十六大精神上來。
2、切實加強教職工的思想政治工作，深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《全國中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，針對師德方面反映出來的問題，在實踐中不斷融入新的內(nèi)涵，注入新的措施，創(chuàng)造新的載體，力求師德教育活動更有針對性和實效性。
3、充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，協(xié)助黨組織做好宣傳工作，配合黨政不斷調(diào)動教職工教書育人的自覺性，把黨的十六大精神和三個代表重要思想貫穿于工會工作的全過程。
4、發(fā)揮先進典型教育的輻射作用，及時捕捉和總結(jié)一些先進典型，通過典型示范，群體共振的方式，有效地發(fā)揮典型的輻射效應(yīng)。注重用身邊的人、身邊的'事，教育啟發(fā)廣大教職工的思想和行為，通過典型引導(dǎo)，榜樣激勵，讓廣大教職工進一步明確目標(biāo)，樹立標(biāo)桿，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)，敢為一流的良好競爭氛圍，以創(chuàng)新的精神構(gòu)建師表工程。
三、堅持發(fā)展是第一要務(wù)，引導(dǎo)廣大教職工在教育改革與創(chuàng)新的進程中建功立業(yè)。
1、堅持發(fā)展是第一要務(wù)，必須牢固確立情系教育、服務(wù)教育的指導(dǎo)思想，堅持以教書育人為中心，發(fā)揮群眾組織的特點，堅持從學(xué)校實際出發(fā)，尋求參與角度，從推進素質(zhì)教育的大局入手，把工會工作重點落實到教書育人的主題上，通過組織開展各種形式活動，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到實施素質(zhì)教育的主旋律上。
2、學(xué)校工會繼續(xù)開展學(xué)習(xí)三個代表，力爭兩個率先主題教育活動，緊扣解放思想、堅持與時俱進的主旋律，把工會工作同教育發(fā)展改革緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大教職工認(rèn)清形勢，明確工人階級的的歷史責(zé)任，凝聚教職工的智慧和力量，為加快實現(xiàn)兩個率先目標(biāo)，發(fā)揮教職工在實現(xiàn)兩個率先進程中的先行作用，不斷提高廣大教師的創(chuàng)新能力和工作水平，掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段和教育技能，使廣大教師以高尚的品德和修養(yǎng)、淵博的知識和智慧，精湛的教學(xué)藝術(shù)，真正成為先進生產(chǎn)力和先進文化的弘揚者和推動者。
3、積極推進青年教師隊伍建設(shè)，堅持師徒結(jié)對，以創(chuàng)建青藍(lán)文明崗為主題，進一步推動崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執(zhí)教，規(guī)范師德行為。通過各種有效的載體，引導(dǎo)青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導(dǎo)青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，為他們多辦實事好事，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導(dǎo)青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，打造奮發(fā)進取的良好環(huán)境，為他們多辦實事好事，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。
4、繼續(xù)抓好女教職工巾幗建功活動，圍繞強化素質(zhì)、創(chuàng)新建功、自主創(chuàng)業(yè)、愛心助困、家庭文明的要求，組織開展各類有益于教職工工作發(fā)展的活動，進一步提高女教的整體素質(zhì)。同時，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動，力求爭創(chuàng)活動更有實效，為教育事業(yè)建功立業(yè)。
四、忠實地履行工會的基本職責(zé)，真心實意實施送溫暖工程。
1、只有堅持黨的群眾路線的標(biāo)準(zhǔn)，忠實地履行工會的基本職責(zé)，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶作用。工會干部要增強政治意識、責(zé)任意識和代表意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少說空話、多辦實事，使工會始終置于群眾之中。加強調(diào)查研究，及時把握教職工的思想脈搏，了解教職工的思想動態(tài)，及時反映教職工的意愿和要求，傾聽教職工的呼聲，想教職工所想，急教職工所急，堅持為教職工說話辦事，努力做教職工的有心人、知心人、貼心人。
2、繼續(xù)深化送溫暖工程，不斷拓寬送溫暖工程的范圍和形式，推動送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化、社會化。堅持為遭受特殊困難和重大困難的教職工排憂解難，全體教職工參加互助補充保險，積極借助黨政和社會各方面的力量，盡最大努力為特困教職工解決生活上的困難。
3、送溫暖活動要逐步向精神、權(quán)益、生活、健康等方面拓寬，進一步發(fā)揮學(xué)校工會組織的特色優(yōu)勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神文化生活。
五、加強工會自身建設(shè)，努力發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
1、認(rèn)真履行工會參與、維護、教育、建設(shè)職能，繼續(xù)開展建設(shè)先進教工之家的活動，從學(xué)校的實際出發(fā)，進一步落實建家措施，并做好新教師的入會工作，把學(xué)校工會組織真正建設(shè)成為黨政信任、教職工群眾信賴的教工之家。
2、積極配合黨政做好離退休教職工的工作，支持退教組織開展工作，充分調(diào)動他們的熱情，為學(xué)校教育繼續(xù)發(fā)揮余熱。
工會全年工作計劃篇八
一、指導(dǎo)思想：
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十大、十屆中全會和全總十屆四次執(zhí)委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用;關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即："組織起來，切實維權(quán)"。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在"抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事"工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責(zé)，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設(shè)，團結(jié)動員職工為公司經(jīng)濟建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。
二、做的幾項工作：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)今年工作會議精神和工會下年工作要點提出的目標(biāo)任務(wù)，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻(xiàn)。
二、在全干部職工中開展"銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻(xiàn)"主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標(biāo)和07年的各項生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù);二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)開展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同教育活動;三是如何結(jié)合本崗工作實際，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點工作。
三、根據(jù)工會20年工作部署，結(jié)合學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型員工創(chuàng)建活動、在全干部職工中開展"告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位"活動?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動;二是結(jié)合實際分析社會和本單位存在的不良行為;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結(jié)提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，提高員工的素質(zhì)。
四、結(jié)合下年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提高干部職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
五、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權(quán)體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
六、積極推進的企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
七、落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災(zāi)致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展"送溫暖"活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
八、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提合理化建議。調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。
九、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協(xié)調(diào)和合作，充分調(diào)動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時收繳工會會費。
工會全年工作計劃篇九
20xx年，xx會將緊緊圍繞中心工作，按照參與、共享、快樂的理念積極開展工會工作，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境。經(jīng)分工會委員會研究討論，xxxx年主要工作計劃如下：
一、完善工會組織建設(shè)，理順工作關(guān)系。
(一)劃分工會小組并推選出小組長。為有效、方便開展工會工作，經(jīng)分工會委員會討論，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。
(二)組織機構(gòu)改選。今年公司將進行人事機構(gòu)調(diào)整，分工會將結(jié)合此項工作進行組織機構(gòu)的改選工作。具體改選辦法待請示工會后另行制定。
二、加強工會興趣小組建設(shè)，完善活動機制。
興趣小組是工會關(guān)愛員工心身健康、豐富員工業(yè)余生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業(yè)余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平臺。參加興趣小組的員工要能夠擠出業(yè)余時間并且能夠積極參加活動。
興趣小組成立后，應(yīng)在興趣小組成員當(dāng)中推薦一名組長，并制定本小組年度活動及經(jīng)費使用費用計劃報分工會，由分工會向工會申請活動經(jīng)費。本項工作在4月底前完成。
三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。
今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓(xùn)提高全體員工的技能水平，并從技能優(yōu)秀的員工當(dāng)中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發(fā)后制定。
四、開展先進員工評選活動，弘揚先進典型。
先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優(yōu)秀示范標(biāo)兵，是大家學(xué)習(xí)的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結(jié)合員工平時考核績效制定評比方案和評比標(biāo)準(zhǔn)。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。
五、積極開展工會活動，營造和諧快樂氛圍。
(一)開展工會會員療養(yǎng)。根據(jù)工會療養(yǎng)規(guī)定，分工會將根據(jù)各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養(yǎng)。
(二)組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。
(三)召開員工家屬聯(lián)誼會。
工會全年工作計劃篇十
一、指導(dǎo)思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，突出重點，整體推進，全面履行工會各項職能，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮工會作用，努力開創(chuàng)具有時代特征，充滿活力的學(xué)校工會工作新局面。
二、主要工作：
(一)、重學(xué)習(xí)，深入貫徹__屆四中全會精神。
黨的__屆四中全會全面分析了當(dāng)前的形勢和任務(wù)，明確提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)是關(guān)系中國特色社會主義事業(yè)興衰成敗、關(guān)系中華民族前途命運、關(guān)系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。作為工會組織要充分認(rèn)識新時期工會工作的重要地位和作用，自覺地?fù)?dān)負(fù)起時代賦予我們的職責(zé)，進一步增強做好工會工作的使命感和責(zé)任感。要在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，引導(dǎo)全鎮(zhèn)教職工把思想和行動統(tǒng)一到__屆四中全會精神上來。
1、開展專題學(xué)習(xí)教育和交流。通過交流深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握全會精神，把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，把智慧和力量凝聚到團結(jié)動員廣大教職工為教育事業(yè)全面發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。
2、開展“在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮教育工會作用”的研討。深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，找準(zhǔn)工會在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的切入點、結(jié)合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。
(二)、重建設(shè)，全面推進學(xué)校政治文明。
堅持學(xué)校教代會制度，深化校務(wù)公開，實行民主管理和監(jiān)督，是教育系統(tǒng)“發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明”的重要內(nèi)容，也是全心全意依靠教工辦學(xué)指導(dǎo)思想真正落實的重要保證，按照《教師法》和《教育法》的要求，堅持以擴大基層民主為重點，從機制建設(shè)入手，既重視過程，更注重實效，推動學(xué)校民主政治建設(shè)。
1、深化教代會制度建設(shè)。要求完善制度，規(guī)范操作；要強化教代會在堅持民主辦學(xué)的各項改革措施制度與出臺前的源頭參與作用。積極探索教代會民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部與組織(人事)部門考核相結(jié)合的有效機制，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的參與面。
2、深化校務(wù)公開。要從學(xué)校實際出發(fā)，從教職工最為關(guān)心的問題入手，推動校務(wù)公開工作的深入開展，堅持校務(wù)公開工作向教代會報告制度，發(fā)揮教代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，保障教職工對學(xué)校重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年上半年，將開展民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部工作。
(三)重服務(wù)，實現(xiàn)教職工全面發(fā)展中做好維護。
教育改革縱深發(fā)展促進了教育資源的分配更趨合理和科學(xué)，也帶來了教工觀念、意識、環(huán)境、心態(tài)的變化，工會將從穩(wěn)定大局出發(fā)，站在堅持改革，堅持維護的高度，心系教工，多層次、全方位的為廣大教工服務(wù)。
1、堅持源頭參與，從制度上保障教工合法權(quán)益。工會主席要利用參加校務(wù)會和班子會的場合，重視從源頭參與有關(guān)政策，特別是涉及教工的崗位、分配等制度的制訂，要積極反映教工的合理意見，維護教工合法權(quán)益。
2、廣泛開展“情系教工，服務(wù)會員”活動。牢記群眾利益無小事，時刻把教職工的安危冷暖掛在心上，在堅持做好送溫暖活動制度化的同時，切實為教職工特別是困難教職工辦實事、辦好事，幫困送暖要以弱勢群體為重點，要給困難教工給予特殊的關(guān)愛。
3、努力做好暑期教工的休養(yǎng)工作。
(四)、重提高，全面提升教師隊伍整體素質(zhì)。
開展“教工素質(zhì)工程”，重點是以加強師德建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)。堅持從工會工作的特點出發(fā)，推進教師職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，與時俱進，塑造新時期人民教師的崇高形象。
1、深入開展師德建設(shè)活動。要通過各種新穎活潑、行之有效的師德建設(shè)活動，把以“誠信守法，嚴(yán)于律己”、為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育活動深入持久地開展下去，通過樹立典型、表彰先進等活動，引導(dǎo)職業(yè)道德建設(shè)健康發(fā)展。
2、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做科研型教工”活動。工會要圍繞教育改革和發(fā)展、提高教育教學(xué)競爭力這個目標(biāo)，開展畫簡筆畫、板書比賽、以提合理化建議為主要內(nèi)容的群眾性競賽活動。
3、為青年教師的成長展示風(fēng)采和搭建舞臺活動。要關(guān)心青年教師成長，要創(chuàng)造條件為青年教師的脫穎而出搭建舞臺，要把提高青年教師的師德水準(zhǔn)作為工作重點，要鼓勵青年教師立足講臺，愛崗敬業(yè)。
4、開展教工讀書活動。要求各教研組深入開展讀好書，多讀書活動，同時進行交流活動，堅持?jǐn)?shù)年，必有好處。下半年我會將對教工讀書活動提出深入開展的對策，年末將評出一批讀書活動先進個人。
5、開展健康向上的文體活動。教工文體活動將立足小型多樣、健身、健康。作為工會要積極做好豐富教職工精神生活、繁榮校園文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動。
(五)、重創(chuàng)新，加強工會自身建設(shè)。
堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設(shè)，努力擴大在教工中的影響力、感召力，努力為擴大黨的群眾基礎(chǔ)和階級基礎(chǔ)作貢獻(xiàn)。為發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，真正履行好基本職能，必須練好內(nèi)功。
1、深入開展建設(shè)“教職工之家”活動。通過創(chuàng)新建家思路、豐富建家內(nèi)容、拓寬建家領(lǐng)域，開展“教職工之家”的達(dá)標(biāo)活動，把建“小家”與加強學(xué)校建設(shè)、教研室建設(shè)緊密結(jié)合，不斷提高“小家”建設(shè)水平，推動我校工會整體工作上水平。
2、加強工會宣傳、信息工作。，各小組要積極撰寫教育教學(xué)工作中心得體會，報道工會小組活動情況，積極發(fā)動會員向福田區(qū)《課改通訊》投稿。
3、切實合理收好、管好、用好工會經(jīng)費。
附：__小學(xué)20__年工會工作要點。
月份工作要點。
1、召開工會委員會議。
2、繼續(xù)做好校務(wù)公開工作。
3、雙周五下午4：20—5：00工會活動。
1、“三八”節(jié)外出活動。
2、師徒拜師會。
3、雙周五下午4：20—5：00工會活動。
1、舉行教工踏青聯(lián)誼活動(結(jié)合爬山，燒烤等)。
2、雙周五下午4：20—5：00工會活動。
3、課堂教學(xué)中的困惑與反思(沙龍的形式)。
4、“五·一”慶?；顒?。
1、組織教職工外出參觀學(xué)習(xí)(三天)。
2、舉辦交誼舞培訓(xùn)。
3、讀書交流活動。
4、規(guī)范學(xué)校工會資料管理。
1、全校教職工羽毛球比賽(分四組進行)。
2、舉辦社區(qū)校際聯(lián)誼會。
3、簡筆畫板書設(shè)計比賽。
1、期末教職工聯(lián)誼會。
2、組織教師暑假期間外出學(xué)習(xí)。
1、組織慶“教師節(jié)”活動。
2、參加教育系統(tǒng)勞模報告會。
1、組織慶“國慶”登梧桐山活動。
2、學(xué)習(xí)工會文件。
3、籌備并召開第二屆第二次教代會。
1、開展教職工綜合性體育比賽(分年級組進行)。
2、教職工拖拉機比賽。
1、慶?！霸被顒?。
2、舉行全校教職工籃球比賽。
工會全年工作計劃篇十一
結(jié)合20xx年工作完成情況，現(xiàn)制定20xx年工作計劃，意在彌補20xx年工作中的不足，督促提升工作質(zhì)量，期待20xx年工作更上一層樓，取得更好的成績。
安保部門的幾個注意點:。
1、部門崗位：細(xì)分好公司各部門崗位，確保智能明確，責(zé)任明確。制定全年常態(tài)工作，并細(xì)化做到誰負(fù)責(zé)，誰落實，誰跟進。一旦明確工作目標(biāo)與責(zé)任，必須按要求達(dá)成。
2、減低人員流動性，確保公司基層人員的穩(wěn)定性：介于安保工作人員流動大的問題，做好各項福利政策，保證人員穩(wěn)定性，確保人員充足。根據(jù)各專業(yè)人員特點，及時進行人員崗位調(diào)查，避免工作的脫節(jié)。同時也使各崗位人員留有發(fā)展空間。提供良好的工作平臺。也是確定人員專業(yè)化的管理模式。
3、素質(zhì)培訓(xùn)，建立完善的培訓(xùn)機制：及時進行相關(guān)崗位職責(zé)技能與素質(zhì)培訓(xùn)，保持良好的專業(yè)職業(yè)形象是提升公司整體形象的重要因素。
4、部門文件和檔案整理。對部門檔案進行整理，并做到目錄編冊，對公司人員做好檔案搜集與管理，對目標(biāo)駐點和已經(jīng)在服務(wù)駐點，也要做好檔案搜集與整理，建立專門的駐點聯(lián)系機制，保持好與駐點各方面人員的關(guān)系。
5、配合駐點單位，及時進行安全隱患排查，在20xx年各大重大節(jié)日來臨之前，積極做好我們工作范圍內(nèi)的檢查排除工作，維護好崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全問題。
（一）、運營部。
維護好現(xiàn)有駐點關(guān)系，爭取20xx年續(xù)簽合作合同，不斷開發(fā)新的駐點。通過多種渠道進行本公司形象宣傳，打出公司知名度。
（二）、財務(wù)部。
處理好公司內(nèi)部財務(wù)問題，建立規(guī)范的有激勵性的等級薪資制度，及時進行各駐點資金的回收，監(jiān)督公司資金的使用情況。
（三）、安保部。
（四）行政部。
協(xié)助其他部門安排好人員招聘問題，建立完善的規(guī)范化的公司檔案管理制度，做好檔案資料整理與記錄，并按時及時的回收各部門的工作總結(jié)，進行最后的匯總，將報告上交老板，務(wù)必做到真實有效。
工會全年工作計劃篇十二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)辦、農(nóng)技站、經(jīng)管站：
為貫徹落實全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議和全區(qū)經(jīng)濟暨統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作會議精神，推動全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)研究，現(xiàn)將年全區(qū)農(nóng)業(yè)工作重點指標(biāo)量化分解，請各單位明確責(zé)任，強化措施，抓好落實，確保圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，全力開創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新局面。年全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的總體要求是“圍繞一個目標(biāo)，抓住一個關(guān)鍵，提升兩大基礎(chǔ)，實施五大行動”：
即以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為龍頭，強化農(nóng)業(yè)科技推廣，增強全區(qū)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
1、高產(chǎn)創(chuàng)建抓萬畝。大力開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，與實施新增千億斤糧食項目相結(jié)合，重點抓好小麥、玉米萬畝示范片建設(shè)，提升萬畝糧食綜合產(chǎn)能，進一步鞏固全國糧食生產(chǎn)先進縣標(biāo)兵地位。全區(qū)糧食生產(chǎn)年度總體指導(dǎo)性計劃是：糧食播種面積穩(wěn)定在110萬畝，總產(chǎn)保持在58萬噸，單產(chǎn)增幅達(dá)到3.5%；糧食高產(chǎn)創(chuàng)建整區(qū)推進，10畝小麥畝產(chǎn)達(dá)到700公斤，萬畝小麥單產(chǎn)達(dá)到620公斤，整建制平均單產(chǎn)超過500公斤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到8個。10畝玉米畝產(chǎn)達(dá)到950公斤，萬畝玉米單產(chǎn)達(dá)到750公斤，整建制平均單產(chǎn)超過600公斤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到7個。小麥播種面積2萬畝以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)各建立1個千畝規(guī)模連片高產(chǎn)示范片。小麥良種補貼統(tǒng)一供種面積實現(xiàn)全覆蓋，堅決防止品種多、亂、雜現(xiàn)象的發(fā)生，小麥、玉米生長關(guān)鍵期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合農(nóng)業(yè)局舉辦技術(shù)培訓(xùn)班2-3次，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)民600人次。
2、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營抓規(guī)模。深入實施以商招商、地緣招商、產(chǎn)業(yè)招商、定向招商戰(zhàn)略，重點在銷售收入過億元的大型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的引進和培育上下功夫，壯大農(nóng)產(chǎn)品精細(xì)加工龍頭企業(yè)群體，增強對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的帶動能力。用足用活農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持政策，加快推進種養(yǎng)加、產(chǎn)加銷、貿(mào)工農(nóng)一體化經(jīng)營，努力實現(xiàn)基地規(guī)?；?、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、市場品牌化、農(nóng)民組織化、服務(wù)社會化、經(jīng)營集約化的發(fā)展目標(biāo)。
3、產(chǎn)業(yè)布局抓特色。積極引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)立足實際大力發(fā)展以設(shè)施種植、有機蔬菜、特色種養(yǎng)為主的高效農(nóng)業(yè)，形成一批具有地域特色和市場前景的特色農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)基地。重點打造蔬菜加工、畜產(chǎn)品加工、林果加工、飼料加工、桑蠶養(yǎng)殖、生態(tài)觀光、保鮮冷藏、物流配送“八大產(chǎn)業(yè)群體”。年內(nèi)全區(qū)新增高值田面積2.6萬畝，新增設(shè)施大棚面積1.6萬畝，引進農(nóng)作物新品種9個，重點推廣“一田多用、一年多茬、一熟多收”種植模式，提高土地復(fù)種指數(shù)和種植效益。以房村鄒家莊、西良甫村為樣板，大力實施整建制村舊棚改造工程，全區(qū)重點改造設(shè)施舊棚5000座，提升全區(qū)設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。
即確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，要按照“標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)品牌、市場準(zhǔn)入促管理、體系建設(shè)強基礎(chǔ)”的思路，建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管機制，深入開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治活動，嚴(yán)格落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管各項工作任務(wù)，確保全年無重大農(nóng)產(chǎn)品中毒事件發(fā)生，保障人民群眾健康消費。
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管機構(gòu)，成立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦公室，指定專人專職從事此項工作；科學(xué)制定農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)產(chǎn)品抽樣檢測方案，按規(guī)定程序與要求及時處理事故并報告信息；按照保工作運轉(zhuǎn)的要求，嚴(yán)格落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作經(jīng)費并列入財政預(yù)算。
2、嚴(yán)把農(nóng)業(yè)投入品使用關(guān)?？v深推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法，規(guī)范建立農(nóng)資經(jīng)營業(yè)戶檔案和銷售臺帳，加大對假冒偽劣農(nóng)資的查處力度，凈化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投入品源頭。嚴(yán)格控制主要農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留超標(biāo)和重金屬超標(biāo)；全面推行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量例行監(jiān)測制度，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定3個例行監(jiān)測點，年內(nèi)完成4次委托檢測任務(wù)。
3、大力推行農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。全區(qū)新增有機食品認(rèn)證面積1萬畝，其中新增有機蔬菜0.6萬畝；新增綠色食品認(rèn)證面積1.8萬畝，新增無公害產(chǎn)品認(rèn)證面積1.8萬畝。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立規(guī)模集中連片、核心面積1000畝以上的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基地3個，規(guī)模設(shè)立基地標(biāo)識牌，建立健全生產(chǎn)管理檔案和檢測記錄。
4、全面推行市場準(zhǔn)入制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要突出抓好基地與市場產(chǎn)銷對接工作，全面推行農(nóng)產(chǎn)品市場準(zhǔn)入，積極開展農(nóng)產(chǎn)品條形碼標(biāo)識化流通工作；農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場嚴(yán)格落實市場準(zhǔn)入制度，強化抽樣檢測工作，上市農(nóng)產(chǎn)品必須要進行抽樣檢測，并規(guī)范建立抽檢檢測檔案，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度落實到位。
即突出抓好測土配方施肥和植保統(tǒng)防統(tǒng)治兩大公益職能，增強全區(qū)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和科技裝備水平。
1、深入實施沃土工程。充分整合新增千億斤糧食、高產(chǎn)創(chuàng)建、蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)等項目，加快測土配方施肥技術(shù)推廣應(yīng)用步伐，優(yōu)化肥料施用結(jié)構(gòu)，減少不科學(xué)的化肥施用，提高肥料利用率，提高耕地土壤肥力。進一步完善到村、到戶、到地塊，測、配、供、施一條龍的塔形服務(wù)體系，優(yōu)化土壤肥力結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。力爭測土配方施肥面積達(dá)到70萬畝以上，推廣配方肥4700噸以上。
2、大力推行綠色控害。穩(wěn)步發(fā)展鎮(zhèn)三個基層測報點，加快推進鎮(zhèn)基層測報點建設(shè)。重點在鎮(zhèn)分別建立5000畝以殺蟲燈為主的綠色控害示范基地。強化新型測報工具運用等技術(shù)培訓(xùn)工作，做到病蟲監(jiān)測工作的規(guī)范化、精確化，全面提升病蟲監(jiān)控水平。加快統(tǒng)防統(tǒng)治隊伍建設(shè)，以規(guī)范管理、強化服務(wù)為突破口，重點對鎮(zhèn)等有規(guī)范運行和自我發(fā)展能力的農(nóng)作物病蟲專業(yè)化服務(wù)組織進行扶持，不斷拓寬病蟲專業(yè)化防治的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)范圍，在小麥、玉米大田作物作為主要實施作物的基礎(chǔ)上，擴大蔬菜、桑茶服務(wù)面積，計劃實施專業(yè)化防治面積16萬畝以上，統(tǒng)防統(tǒng)治面積40萬畝次以上。大力推廣植保綠色控害技術(shù)。以鎮(zhèn)等蔬菜種植區(qū)為重點，以推廣綠色控害新技術(shù)為載體，有效減少農(nóng)藥用量，控制高毒高殘留農(nóng)藥的使用，保證先進實用植保技術(shù)深入千家萬戶，為提高農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。繼續(xù)做好有關(guān)新技術(shù)、新藥劑的試驗示范工作，為植保新技術(shù)推廣提供依據(jù)。加大投入力度，加強物資儲備和裝備建設(shè)，為防控工作提供必需的物資和技術(shù)保障。
(一)政策惠農(nóng)行動
年全區(qū)農(nóng)村集體三資管理工作的總體思路是：以十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，適應(yīng)農(nóng)村改革與發(fā)展的新形勢，圍繞一個中心，落實兩大政策，完善三項管理，達(dá)到四個促進，全面提升農(nóng)村集體“三資”規(guī)范化管理水平，促進全區(qū)經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。
工會全年工作計劃篇十三
在總結(jié)20xx年度工作的基礎(chǔ)上，局黨委辦對20xx年度的工作有了新的更高定位。即在同時滿足“三個凡是”(凡是領(lǐng)導(dǎo)支持的工作、凡是同志們關(guān)心幫助的工作、凡是自己盡心盡力的工作)的`條件下，如果所干工作沒能在所有區(qū)直部門中名列前茅，就等于沒有干好，要全力以赴“創(chuàng)先進、爭一流”。具體將進一步干好以下幾項工作：
爭取在內(nèi)容和形式上取得新的突破。原來的教育多是關(guān)起門來自己籌備、自己組織，在20xx年的工作中，爭取采取“請進來、走出去”的做法，一方面請其他單位的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士來給我們上課，另一方面在條件允許的情況下組織干部職工進行外出參觀學(xué)習(xí)。
2、黨建工作：進一步落實好黨建各項工作制度，逐步規(guī)范各項工作程序，強化基層黨組織建設(shè)，嚴(yán)格搞好黨員的發(fā)展管理工作，通過“清明節(jié)”祭奠先烈活動、“七一”建黨節(jié)紀(jì)念活動及參觀紅色基地等活動豐富黨的組織生活，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、公文辦理工作：將注重由只辦好具體文稿向善于以文字的形式為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)轉(zhuǎn)變，在“快、精、細(xì)、嚴(yán)、實、勤”上下功夫，進一步提高文件材料辦理的質(zhì)量和效率。
4、信息宣傳工作：進一步加強與各科室的溝通和聯(lián)系，深入實際、調(diào)查研究，掌握翔實可靠的信息來源，同時積極做好與上級信息宣傳部門的溝通工作，爭取在上大報、上頭條上有所突破。
5、檔案管理工作：認(rèn)真做好文書材料的收集、整理、歸檔工作，做到不遺漏不丟失，確保檔案的完整性可靠性。
6、崗位目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行和考核工作：進一步落實搞好科室崗位目標(biāo)責(zé)任制，爭取在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持，通過自身的不斷努力切實取得好的成績。同時，按照局黨委的要求，履行好崗位目標(biāo)考核職責(zé)，督促各科室按時完成任務(wù)目標(biāo)，推動全局各項工作順利開展，爭取在新的一年里取得更大的成績。
為保障以上任務(wù)目標(biāo)的按時完成，將努力做到以下幾點：一是進一步增強科室人員的服務(wù)意識和大局意識。學(xué)會用心思考，盡心辦事，努力將科室每個人的才智運用到極致，潛力挖掘到極致，能力發(fā)揮到極致，盡最大努力，在干好本職工作的同時，努力完成局黨委交辦的各項工作任務(wù)。
努力做到“五個不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的文件事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己手里發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷遇，不讓我局的形象受到損害。
在20xx年度的工作中，將在進一步提高科室人員整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，逐步規(guī)范科室工作程序、執(zhí)行各項工作制度，使科室各項工作更加制度化、規(guī)范化。
安全年度總結(jié)四篇。
工會全年工作計劃篇十四
201x年公司成立市場部，它是公司探索新管理模式的重大變革，市場部全年工作計劃。但在經(jīng)過一年之后，市場部成為雞肋，嚼之無味，棄之可惜；市場部除了做了很多看起來似是而非的市場活動，隔靴搔癢的市場推廣，就是增加了很多直接或間接的費用，而看起來對市場沒什么幫助。
但在公司領(lǐng)導(dǎo)高層的支持和我們不斷地學(xué)習(xí)中，在后幾個月的工作中也探索我們的生存和發(fā)展之路，在與各分公司的市場活動，公司資源整合過程中，不斷進步。
二、工作思路。
1、明確工作內(nèi)容。
首先就必須讓市場部從圍繞銷售部轉(zhuǎn)、擔(dān)當(dāng)銷售內(nèi)勤的角色中快速轉(zhuǎn)變過來，從事務(wù)型的辦公室職能里解脫出來，真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定、市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)等基本的崗位職能，以消費者需求為中心，根據(jù)不同的市場環(huán)境，對市場運作進行策劃及指導(dǎo)。
2、駐點營銷。
駐點市場的推行既鍛煉、提升市場部人員自身，又貼身服務(wù)了一線業(yè)務(wù)人員，市場部只有提供了這種貼身、顧問、教練式的全程跟蹤服務(wù)，市場部才能徹底改變一線人員對其的片面看法。
市場部駐點必須完成六方面的工作：
a、通過全面的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)市場機會點，并針對性地拿出市場提升方案；
c、指導(dǎo)市場做好終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動市場健康穩(wěn)定發(fā)展；
d、針對性地制定并組織實施促銷活動方案，對市場促銷、費用及政策使用情況進行核查與落實，發(fā)現(xiàn)情況及時予以上報處理。
e、及時全面宣貫公司政策，提升一線人員的戰(zhàn)斗力；
f、在市場實踐中搜集整理亮點案例，重點總結(jié)出方法和經(jīng)驗，及時推薦給市場復(fù)制；
3、與銷售部強強聯(lián)合，成立品牌小組。
市場部要在市場一線真正發(fā)揮作用，除了調(diào)整市場部定位及提升市場部自身服務(wù)水平外，還離不開銷售部門的支持和配合。如果得不到市場一線的認(rèn)可和有效執(zhí)行，即使再好的方案，最終也只能是一紙空文，工作計劃《市場部全年工作計劃》。由市場部和銷售部兩部門的主管和骨干組成品牌小組，由市場部確定活動企劃方案，再由品牌小組成員發(fā)表意見，主要對方案提出看法和改進建議，對于需進一步修改完善的方案，由市場部負(fù)責(zé)調(diào)整；對于會議討論通過的方案，交銷售部執(zhí)行，由品牌小組負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行進度和效果。而公司的態(tài)度和做法，決定了市場部能否與銷售部實現(xiàn)共融和共榮。
三、管理團隊。
1、合理配置人員：
a市場信息一名負(fù)責(zé)市場調(diào)查、信息統(tǒng)計、市場分析工作。
b策劃人員一名負(fù)責(zé)新產(chǎn)品推廣策劃、促銷策劃、廣告語提煉和資料匯編。
c宣傳一名負(fù)責(zé)宣傳方案制定、廣告宣傳活動現(xiàn)場執(zhí)行。
2、充分發(fā)揮人員潛力，強調(diào)其工作中的過程控制和最終效果。
3、嚴(yán)格按照公司和營銷部所規(guī)定的各項要求，開展本部門的工作，努力提高管理水平使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。
4、協(xié)調(diào)部門職能，主動為各分公司做好服務(wù)工作。
四、市場分析。
1、競爭激烈。
幾年來，公司同仁辛勤而有效的市場運作，取得了豐富的市場經(jīng)驗，建立了較為完善的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，為公司進一步開拓市場打下了堅實的基礎(chǔ)。但由于同行業(yè)某些同類產(chǎn)品的成功的市場開發(fā)，使威科產(chǎn)品在市場競爭中變的前進艱難。
2、整合資源。
我公司依托山西省農(nóng)科院的專家優(yōu)勢和山西農(nóng)大的合作保障了我們強有力的技術(shù)支持，是一般小企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。公司也有較強的人才優(yōu)勢，在科研開發(fā)、銷售公關(guān)、企業(yè)管理、財務(wù)及法律方面，集中了一大批優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展和市場的開拓提供了保證。
五、品牌推廣。
公司產(chǎn)品經(jīng)過多年的市場運作，已具備了一定市場競爭優(yōu)勢，為了能夠訊速有效的擴大我們產(chǎn)品的市場份額，并獲得長久的發(fā)展，我們將以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，從產(chǎn)品的品牌形象、產(chǎn)品定位、市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略。
1、品牌形象。
為了打造“新威科”的品牌形象，建議我們公司的所有系列產(chǎn)品統(tǒng)一使用該品牌。不同類型的系列產(chǎn)品采用不同的包裝策略。（特殊市場除外）。
2、產(chǎn)品定位。
3、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
銷售渠道是企業(yè)的無形資產(chǎn)，多年的市場運作、網(wǎng)絡(luò)的初步形成，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍將作為公司未來發(fā)展的重點工作，努力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，積極發(fā)展新的經(jīng)銷商，使銷售網(wǎng)絡(luò)更趨穩(wěn)定。進一步開發(fā)重點養(yǎng)殖區(qū)的經(jīng)銷商和大型養(yǎng)殖戶，擴大市場范圍。
4、市場推廣。
a。積極利用公司各種有價值的資料，如“新威科技訊”“山西飼料”企業(yè)網(wǎng)站等宣傳企業(yè)。
b。在全國性的專業(yè)報刊、雜志或電視媒體上刊登廣告和文章，擴大產(chǎn)品知名度。
c。積極參加全國性大型行業(yè)會議及與各地經(jīng)銷商聯(lián)合舉辦多種形式的技術(shù)講座、用戶座談、產(chǎn)品推廣等會議，宣傳展示公司與產(chǎn)品。
d。利用多種形式與經(jīng)銷商開展促銷活動，促進產(chǎn)品銷量。
e。在一些養(yǎng)殖重點地區(qū)配合經(jīng)銷商做一些墻體廣告。
f。定期舉辦不同程度的有獎銷售活動，提高產(chǎn)品的銷售量，形式可多種多樣。
g。制作廣告衫和pop張貼廣告廣泛張貼宣傳公司的產(chǎn)品，擴大品牌影響。
h。夏季在養(yǎng)殖小區(qū)進行電影循環(huán)播放，宣傳公司文化。
第一季度：
1、確定本年度的廣告宣傳策略。
2、結(jié)合市場情況制定出活動計劃。
3、抓好市場信息和客戶檔案建設(shè)。
4、策劃好經(jīng)銷商年會。
5、完成墻體廣告的設(shè)計計劃。
6、策劃推出春節(jié)有獎銷售活動。
第二季度：
1、策劃推出二季度促銷活動。
2、配合分公司推出市場活動。
3、參加全國性的行業(yè)展會一次。
4、配合各分公司做好駐點營銷工作。
5、利用“新威科技訊”和“山西飼料”媒體宣傳夏季深入養(yǎng)殖小區(qū)放電影的事件。
6、夏季文化衫的設(shè)計制作。
第三季度：
1、夏季電影宣傳工作的計劃安排落實。
2、文化衫的發(fā)放。
3、制作pop張貼廣告廣泛宣傳配合電影放映。
4、策劃開展旺季上量產(chǎn)品的促銷推廣。
第四季度：
1、兩節(jié)促銷的落實開展。
2、掛歷、年歷的制作與發(fā)放。
3、跟蹤各分公司和經(jīng)銷商年度目標(biāo)的完成情況。
4、完成目標(biāo)市場墻體廣告的100%投放。
七、資源配置。
1、配備車輛一部，音響、話筒、功放一套、數(shù)碼相機一臺。
2、需要把市場活動經(jīng)費由市場部統(tǒng)籌安排。
3、各分公司的促銷、新品推廣、大型市場活動要報營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后由市場部統(tǒng)一協(xié)調(diào)開展。
八、市場費用預(yù)算（略）。
總結(jié)：成者王、敗者寇。
每個公司的市場部發(fā)揮的功能都不一樣。特別是現(xiàn)在剛成立如何能高起點、高效率需要公司資源、人力各方面支持。如何讓市場部的工作與市場有效銜接，真正地做一線業(yè)務(wù)員的好參謀、好幫手，也是市場部人員需要考慮的首要問題；而深入市場，與業(yè)務(wù)員并肩作戰(zhàn)，是市場部人員工作的關(guān)鍵一步。
11年我們要圍繞“專注目標(biāo)，優(yōu)化板塊價值，打造成本優(yōu)勢，推動201x年公司中期目標(biāo)的實現(xiàn)”展開工作，緊密配合各分公司的市場工作，做好事、市、勢三方面工作。
工會全年工作計劃篇十五
一、 工作思路 以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，按照鎮(zhèn)政府安全工作的要求，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以繼續(xù)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主線，強化監(jiān)管，綜合治理，把安全生產(chǎn)工作抓牢、抓緊、抓細(xì)、抓實，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、 安全生產(chǎn)目標(biāo)
(一)、把各種事故死亡人數(shù)全年控制在鎮(zhèn)目標(biāo)范圍以內(nèi)。
(二)、杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般傷亡事故。
三、主要工作任務(wù)
(一)、危險化學(xué)品安全工作。認(rèn)真貫徹落實《危險化學(xué)品管理條例》，重點對劇毒物品和液化氣銷售單位進行定期排查，強化危險化學(xué)品儲存、銷售等環(huán)節(jié)的安全管理監(jiān)督。
(二)、建筑施工安全工作。加大施工工地檢查力度，定期對本轄區(qū)內(nèi)的在建工地安全生產(chǎn)工作的督促。
(三)、煙花爆竹安全工作。繼續(xù)配合鎮(zhèn)安辦，轄區(qū)管段***抓好煙花爆竹的儲存、經(jīng)營、使用等環(huán)節(jié)的整治。落實煙花爆竹的安全防范措施。
(四)、抓好農(nóng)村危房的安全檢查工作，及時排除隱患。
(五)、抓好本轄區(qū)的塘堰、警示標(biāo)牌工作，絕安全事故的發(fā)生。
(六)、強化宣傳，營造良好的`安全生產(chǎn)***氛圍，利用召開村，組會議，做好《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》。
(七)、做好安全值班報告工作。一是涉及安全方面的情況，在第一時間趕到現(xiàn)場，做好引導(dǎo)安撫工作，避免事態(tài)進一步擴大。二是及時向鎮(zhèn)值班室及主要負(fù)責(zé)人報告。
工會全年工作計劃篇十六
加強教科研骨干隊伍建設(shè)。要使教科研工作持久深入地開展下去，首先必須要有健全的組織。學(xué)校已基本形成由教科室?guī)ь^，以課題組為主體的教科研網(wǎng)絡(luò)。本學(xué)期，學(xué)校將加強教科研網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，進一步健全教科研組織，以形成完整的教科研體系。同時，教科室將在各課題組中扶持、培養(yǎng)一些對教科研比較熱心并有一定造詣的先行者，加強學(xué)校教科研骨干的培訓(xùn)工作，建立一支以中青年骨干為中心的教科研隊伍。
構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程。思想是行動的先導(dǎo)。新的教育形勢要求我們必須確立新的教育觀念，掌握教育科研的思路與方法。因而，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程尤為必要。本學(xué)期，學(xué)校將繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)一些與學(xué)校研究課題相關(guān)的現(xiàn)代教育理論。通過對現(xiàn)代教育理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和討論，從整體上提高全體教師的理論素養(yǎng)和教科研水平，為深化教育教學(xué)的科學(xué)研究奠定一定的理論基礎(chǔ)。加大對教師新課程培訓(xùn)的力度，組織課改研究的專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，將課改進一步落到實處。本學(xué)期將組織解讀新課程的專題培訓(xùn)及組織教師參加鎮(zhèn)江市人事局安排的相關(guān)考試，同時教科室將定期檢查教師的學(xué)習(xí)筆記，重點檢查讀書筆記。
規(guī)范教科研課題管理體系。課題研究是教科研工作的主體，是教科研組織管理的重要內(nèi)容，它對于提高學(xué)?？蒲袑哟危岣呓處熆蒲兴?，促進學(xué)校各項工作向前推進具有極為重要的作用。對于各項課題，各課題組要制訂本學(xué)期的課題研究的年度學(xué)校工作計劃，進行深入研究，重視教科研資料的搜集中、整理，及時進行總結(jié)，撰寫研究報告。教科室將加強對課題的過程管理，定期召開課題組組長會議，為各課題研究提供理論依據(jù)和方法指導(dǎo)。同時做好各課題的結(jié)題的工作。本學(xué)期，教科室將著手準(zhǔn)備省教育學(xué)會新一輪課題申報。
提高教師運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力。實施素質(zhì)教育的主戰(zhàn)場是教學(xué)領(lǐng)域，主渠道是課堂教學(xué)。要提高課堂教學(xué)效益，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，就必須提高教師運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力，用現(xiàn)代化的教學(xué)法手段來提高單位時間的信息密度。各學(xué)科教師要充分利用現(xiàn)有電教設(shè)備，提高現(xiàn)有電教設(shè)備的利用率，使電教手段的學(xué)科覆蓋率達(dá)100%，課程覆蓋率50%以上；外語教師每兩周至少使用語音室1次，并及時登記。本學(xué)期，每位教師須上一節(jié)多媒體課件課，寄宿班的教師利用多媒體設(shè)備上課時數(shù)須占總課時的40%以上，網(wǎng)絡(luò)教室和多媒體教室的使用，教科室將定期組織檢查，并將之納入學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查之中。同時組織全體教師學(xué)習(xí)信息技術(shù)與課程整合，以迎接進修學(xué)校組織的相關(guān)考試。
認(rèn)真組織教育教學(xué)論文的撰寫與評比活動。從理論與實踐的關(guān)系來看，實踐是理論的基礎(chǔ)，而理論對實踐又有指導(dǎo)作用。因而，在教育教學(xué)過程中，認(rèn)真總結(jié)教科研經(jīng)驗，將其上升為理論，再用這個理論來指導(dǎo)以后的教育教學(xué)工作，是十分重要而且必要的。本學(xué)上學(xué)期末，學(xué)校已作了布置，每位教師必須交一篇與本人課題研究有關(guān)的有質(zhì)量的論文。各位教師要認(rèn)真撰寫，精心修改，及時上交，爭取在本次教科研論文評選活動中獲取佳績。