總結讓我們看到了自己的進步和成就，也提醒了我們仍需努力。那么我們該如何提高自己的數學水平呢？這里有一些總結展示，希望能為您提供一些寫作的參考和借鑒。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇一
2、對公司的質量體系管理工作負主要責任。按iso9000：20xx、yyt0287-20xx標準要求，建立、實施和保持質量管理體系；確保質量管理體系過程得到建立和保持；負責與質量管理體系有關之外部聯(lián)絡。
3、負責體系文件控制，審核質量手冊、質量方針、目標；指導各部門負責人對相關文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負責對現(xiàn)有體系文件定期評審。
4、審查各部門編制之質量記錄在案格式，并審批；負責監(jiān)督、管理各部門之質量記錄；指導各部門對質量記錄之整理和保管。
5、向總經理報告質量管理體系運行情況，提出改進建議；制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施。
6、評審、設計開發(fā)驗證報告，協(xié)助審核試產報告；為工程部經理批準項目建議書、量產報告提供質量方面參考意見；指導采購部對所需物料采購之質量檢查工作，市場調研或分析，市場信息及新產品動向；指導研發(fā)質控部負責新產品檢驗和試驗、新產品的加工試制和生產。
7、負責協(xié)調、協(xié)助工程部設計、開發(fā)產品之組織、協(xié)調、實施工作，設計開發(fā)、策劃、確定設計、開發(fā)組織之技術接口、輸入、輸出、驗證、書、下達設計開發(fā)任務書，設計開發(fā)方案設計開計劃書、設計開發(fā)。
8、指導生產部進行生產過程控制、生產設施之維護保養(yǎng)、編制必要之作業(yè)指導書、負責產品防護，指導生產主管對《月生產計劃》之審批；指導工程部編制工藝規(guī)程；指導質檢部進行了產品驗證和標識及可追溯性控制；負責對設施采購的質量審批，指導銷售部在各方面售后服務之工作。
9、協(xié)助總經理定期召開管理評審會議；全面負責內部質量管理體系審核工作；選定審核組長及審核員，并審核年度內審計劃、審核實施計劃、審核報告。
10、指導質量體系辦公室編寫《年度內審計劃》并負責組織實施；組織、協(xié)調內審活動之開展；指導審核組長編寫內部審核報告。對內審或管理評審提出的糾正預防措施之指導、跟蹤、監(jiān)督、驗證。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇二
“十五”期間，在市委、市政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了令人矚目的成就，全市醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務能力、各項衛(wèi)生指標、城鄉(xiāng)居民健康水平均居全省前列，部分項目居全國先進水平，為全市經濟和社會發(fā)展做出了應有的貢獻，為在“十一五”時期實現(xiàn)更大發(fā)展打下了良好的基礎。
一、我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
（一）、醫(yī)療衛(wèi)生服務體系日臻完善，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力進一步加強。
目前，我市現(xiàn)擁有醫(yī)療、預防、保健、監(jiān)督等各類醫(yī)療衛(wèi)生機構569家，其中政府辦醫(yī)院29家（三級2家、二級3家、一級17家，未評級7家），另有市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾控中心、皮膚病防治所、結防所、中心血站各1家。社會醫(yī)療機構（含醫(yī)院、門診部、診所等）87家。病床數5571張，每千人口病床3.9張；每千人口醫(yī)生數2.37人。我市現(xiàn)有衛(wèi)生技術人員8045人，其中副高以上職稱人員720人，中級職稱人員1427人，高、中、初級比例日趨合理。博士15人，碩士147人。醫(yī)療服務水平不斷提升，如市xx醫(yī)院開展的多種器官移植技術、心臟介入治療及冠脈搭橋手術等技術、市xx醫(yī)院開展的體外受精胚胎移植技術及市xx醫(yī)院的骨傷科都已達到省的先進水平。從城市到鄉(xiāng)村，形成較合理的醫(yī)療衛(wèi)生保健網絡，群眾步行或乘坐交通工具在15分鐘內即可獲得基本醫(yī)療服務。
（二）、公共衛(wèi)生體系建設趨于完善。
“非典”過后，我們協(xié)助市政府，制訂了《xx市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理預案》。按照市政府《xx市公共衛(wèi)生服務體系建設方案》的工作思路，經過三年的努力，市、鎮(zhèn)、村三級公共衛(wèi)生服務架構不斷完善，并建立起突發(fā)公共衛(wèi)生應急體系。為完善公共衛(wèi)生體系基礎建設，市政府斥資2.3億元新建市疾病防控制中心和市xx醫(yī)院(市傳染病院)，新建市疾病預防控制中心已在20xx年完成，將于20xx年初投入使用。在鎮(zhèn)區(qū)建立了21個相對獨立的防保所和3個衛(wèi)生監(jiān)督分所，負責轄區(qū)內疾病預防控制（含精神衛(wèi)生）、婦幼保健和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等工作。為加快公共衛(wèi)生隊伍建設，市衛(wèi)生監(jiān)督所編制由20人增加到50人，另有178名衛(wèi)生監(jiān)督員分散在各個鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院；市疾病控制中心人員編制由153人增至203人，為穩(wěn)定鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院公共衛(wèi)生隊伍，市政府根據服務人口數，特設252名鎮(zhèn)區(qū)公共衛(wèi)生技術人員編制，在鎮(zhèn)區(qū)專司公共衛(wèi)生服務。而在各社區(qū)衛(wèi)生服務站均已設立了專（兼）職防保員256人。20xx年，完成延伸各鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生信息網絡建設。由此自上而下，公共衛(wèi)生服務架構健全和隊伍穩(wěn)定，從而使市、鎮(zhèn)、村三級公共衛(wèi)生服務網絡得到進一步完善。
（三）、醫(yī)療急救體系和血液管理不斷完善。
依托市xx醫(yī)院的市“120”急救中心，下設包括市xx醫(yī)院、市xx醫(yī)院在內的28家醫(yī)院急救站，形成市、鎮(zhèn)（區(qū)）二級急救網絡，覆蓋全市各個區(qū)域，運用信息化管理手段，建立了現(xiàn)代化的指揮調度系統(tǒng)，中心與28個急救站之間實行微機聯(lián)網，全面實現(xiàn)微機化調度。全市現(xiàn)擁有“120”救護車50輛，從事急救醫(yī)療的醫(yī)務人員共有393人，整個醫(yī)療急救體系實行統(tǒng)一調度、統(tǒng)一醫(yī)院救護車標識、統(tǒng)一車載急救配置、統(tǒng)一急救人員服裝、統(tǒng)一急救質量標準的管理模式?！?20”急救中心依據嚴格的管理制度對各網絡急救站的緊急救治情況實施監(jiān)控和動態(tài)考評，以保證整個急救體系快速、有效、安全、有序運作，全面提升了我市急危重癥的搶救成功率。
市xx血站自1991年成立以來，嚴格采供血管理，至今從未出現(xiàn)因采供血失誤而導致的醫(yī)療差錯事故。實行無償獻血制度后，共有14多萬人次參加了無償獻血，年供血量約6-8噸，無償獻血連續(xù)六年100%滿足臨床用血的需要，并連續(xù)三次榮獲“全國無償獻血先進城市”獎。
（四）是社區(qū)衛(wèi)生服務進一步拓展。
我市從20xx年啟動社區(qū)衛(wèi)生服務工作，由于各級領導重視，部門合作，逐年加大社區(qū)衛(wèi)生服務站的建設力度。目前，已建成社區(qū)衛(wèi)生服務中心26個，社區(qū)衛(wèi)生服務站130個（規(guī)劃建站272個），建站完成率為47.79%。社區(qū)衛(wèi)生服務人口1141879人，覆蓋率為81.09%。其中東鳳鎮(zhèn)已建成9個社區(qū)衛(wèi)生服務站，覆蓋率達100%。這些社區(qū)衛(wèi)生服務機構都能夠按照社區(qū)衛(wèi)生服務的六項功能開展健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務和一般常見病、多發(fā)病的診療服務。為我市城鄉(xiāng)居民人提供了安全、有效、便捷、經濟的社區(qū)衛(wèi)生服務。使廣大人民群眾用比較低廉的費用就能得到便捷有效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
（五）是農村合作醫(yī)療取得了顯著的成效。
20xx年，全市參加合作醫(yī)療的人數達到100.7萬人，其中農業(yè)人口參加合作醫(yī)療的人數達95.8萬人，占農業(yè)人口總數96.8%。目前，全市參加農村合作醫(yī)療的人數已達101.6萬人，其中農業(yè)人口95.9萬人，占全市農業(yè)人口97%，已經覆蓋全市24個鎮(zhèn)區(qū)和所有行政村。提前實現(xiàn)了省對xx三角州地區(qū)提出的要求。
（六）、愛國衛(wèi)生工作取得了驕人成績。
目前，我市在創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的基礎上，已創(chuàng)建國家級衛(wèi)生鎮(zhèn)9個，省級衛(wèi)生鎮(zhèn)18個。全市城鄉(xiāng)安全衛(wèi)生飲用水普及率達98%，全國提出的目標是要在20xx年城鄉(xiāng)居民的安全衛(wèi)生飲用水普及率要達100%。農村衛(wèi)生戶廁普及率和糞便無害化處理率分別由20xx年的80.7%和81%提高到20xx年的96.7%和100%。
（七）、醫(yī)學科教成果顯著。
市衛(wèi)生系統(tǒng)堅持實施“科技興醫(yī)”戰(zhàn)略以科技逐步促進醫(yī)療衛(wèi)生技術和服務水平的不斷提高。根據市《科技興醫(yī)“十五”規(guī)劃》我市目前共建有10個市重點?？疲▽嶒炇遥?，并完成13個重點科研項目。為促進科研工作發(fā)展，市xx醫(yī)院還建立了博士后科研工作站。20xx年以來，全市衛(wèi)生系統(tǒng)獲局、市、省科研立項項目874項（其中市衛(wèi)生局441項；市科技局367項；省中醫(yī)藥局14項；省衛(wèi)生廳52項），獲資助項目共486項，金額為301萬元。獲市科技技術成果獎勵108項(其中一等獎10項，二等獎35項，三等獎63項)。其中，市xx醫(yī)院“大規(guī)模集成化醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設”課題獲省科學技術一等獎，并獲xx市科技重大貢獻獎。xx醫(yī)院“xxxx心腦血管病社區(qū)人群綜合防治系列研究”獲得省科學技術三等獎。
（八）、中醫(yī)工作進一步加強。
截至20xx年底，我市“三級甲等”中醫(yī)醫(yī)院、“全國示范中醫(yī)醫(yī)院”一間，市級綜合醫(yī)院、鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院共設中醫(yī)科28個。全市中醫(yī)床位達457張，中醫(yī)藥衛(wèi)生技術人員327人，其中高級職稱54人，中級職稱112人，平均每千人占有病床0.33張。中醫(yī)藥資源利用效率有了較大的提高，全市年中醫(yī)診療人次821892人次，住院服務量9783人次。
（九）、居民健康水平持續(xù)提高。
20xx年全市居民平均期望壽命為76.24歲，比“十五”期末提高1.22歲,比全省居民平均期望壽命高1.45歲;全市嬰兒死亡率(4.26‰)和孕產婦死亡率(13.30/10萬)分別比“十五”期末降低38%和52%，明顯低于全省平均水平(分別為8.83‰和20.73/10萬)。
二、存在的主要問題及制約因素。
1、“十五”期間，全市衛(wèi)生事業(yè)費平均約占年度財政支出的3%，與我市國民經濟和社會發(fā)展水平不相適應，醫(yī)療衛(wèi)生機構的合理補償機制仍未得到根本解決。
2、病人過于集中到大醫(yī)院就診，城市大醫(yī)院被迫不斷擴大規(guī)模。衛(wèi)生資源投入的整體成本效益比相對不高。
3、對農村公共衛(wèi)生投入不足，影響公共衛(wèi)生體系建設和發(fā)展。疾病預防、婦幼保健、精神衛(wèi)生防治和衛(wèi)生監(jiān)督專業(yè)人員配備與經濟社會發(fā)展和服務人口狀況不相適應。
4、社區(qū)衛(wèi)生服務管理和服務規(guī)范尚不健全，尚未形成社區(qū)衛(wèi)生服務組織、綜合醫(yī)院和專科醫(yī)院合理分工、雙向轉診等規(guī)范化的長效機制。
5、醫(yī)療費用增長過快，控制醫(yī)療費用增長的壓力仍較大。
6、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法有待進一步加強。
（一）、堅持預防為主，防治結合的方針。
強化公共衛(wèi)生服務的`內涵建設，著力提高我市疾病預防控制體系、衛(wèi)生監(jiān)督體系、緊急醫(yī)療救治體系建設，從而提升我市應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力。
（二）整合城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源。
注重體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性，形成政府投入的衛(wèi)生資源與民營資本投入的衛(wèi)生資源共存共榮的良好衛(wèi)生資源配置環(huán)境。優(yōu)化增量，提高質量，優(yōu)先發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務。
根據《xx市衛(wèi)生事業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》確立的新建或在建項目，進行積極跟進，確保市政府投資的建設項目如期完工并投入使用。在農村則大力推進鎮(zhèn)村一體化醫(yī)療衛(wèi)生管理，加快農村基層網點的改造，進一步提高社區(qū)衛(wèi)生服務建站率（明年爭取達到50%）。同時，要進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務衛(wèi)技人員培訓，不斷完善社區(qū)衛(wèi)生服務功能和運行機制，與社保部門協(xié)商將現(xiàn)有的社區(qū)衛(wèi)生服務站納入醫(yī)療保險定點機構范圍。
（三）、進一步鞏固和發(fā)展新型農村合作醫(yī)療制度。
在現(xiàn)在有的基礎上，有計劃、分步驟組織部分統(tǒng)籌保障水平較高的鎮(zhèn)區(qū)盡早納入社會醫(yī)療保障體系，從而進一步提高我市農村人口的醫(yī)療保障水平。
（四）、強化行業(yè)監(jiān)督管理。
加快完善有利于人群眾及時就醫(yī)、安全用藥、合理負擔的醫(yī)療衛(wèi)生制度體系，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務的水平和質量。根據即將出臺的全國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案，深化醫(yī)療衛(wèi)生體系管理體制，公立醫(yī)療機構運行機制改革，強化公立醫(yī)療機構的公共服務意識。
（五）、堅持思想政治教育為主積極推進醫(yī)德醫(yī)風建設。
在廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者中深入開展社會主義榮辱觀教育，同時，積極探索教育、制度、監(jiān)督并重的長效機制。使廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者恪守服務宗旨、增強服務意識、提高醫(yī)療服務質量，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。努力構建健康和諧的醫(yī)患關系。積極推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)與經濟社會建設協(xié)調發(fā)展，為建設和諧xx而努力奮斗。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇三
酒店已經明確了以喻總為核心的新屆領導班子，把酒店全年的經濟目標明確分配到部門，考核到部門，責任到部門。并把經濟目標融入到日常工作中去，做到有計劃、有指導、有跟蹤、有總結，有效地將計劃性工作，應急性工作密切結合起來，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月計劃、總結，對各項工作有效落實，按計劃步驟予以推進實現(xiàn)。建立每月工作匯報制度，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評，獎罰。只有職責盡到了工作才能到位，只有工作到位了目標才能實現(xiàn)。
2、加強培訓提高檔次。
酒店出賣的不是產品，而是服務，這就是為什么有人住幾百元甚至上千元的酒店覺得合算，而住十幾元幾十元的招待所反覺得不劃算的原因。
酒店服務檔次決定酒店效益，酒店服務水平是酒店的核心競爭力。
根據酒店實際，我們決定從以下幾個方面入手。
1、結合季度經濟任務，以酒店發(fā)展和崗位需求為目標，切實提高員工認識培訓工作的重要性，積極引導員工自覺學習，磨礪技能，增強競爭崗位投身改革的自信心，培養(yǎng)一支服務優(yōu)質、技能有特色的高素質員工隊伍，努力使之成為新時期不斷學習、不斷進取的智能型員工。
2、以各部門為基本培訓單位，貫徹營銷服務理和技能相結合的培訓原則，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。進行針對性的培訓，不斷提高員工的崗位技能：
(1)管理工作的全新理念和思路，已成為包括管理人員在內的酒店員工迫在眉睫的知識需求。因此我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓力度，定期組織由酒店領導主講的培訓，并邀請資深經理人或專家來酒店培訓，籍以全面提高酒店管理人員的綜合素質。
(2)財務、收銀、總臺、房務中心等作為酒店優(yōu)質服務的重要窗口，普通話、禮儀水平的不足，服務意識不佳，勢必會對酒店的經營工作起到至關重要的影響。因此，為提高以上各相關部門員工的普通話、禮儀水平和服務意識，酒店將于近期開展普通話、禮儀，服務意識培訓課程。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇四
我公司在xx-x供電公司的正確領導和全公司干部職工的共同努力下，以加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)為目標，在積極做好電力管理工作的同時，結合公司工作實際，采取各種有效措施，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制和國家、省、xx-x供電公司有關反腐-敗工作方面的有關規(guī)定，通過采取學習教育、完善制度、嚴格管理等一系列措施，增強了全公司干部職工，特別是黨員干部防腐拒變能力，充分發(fā)揮了黨員干部模范帶頭作用，樹立了電力職工隊伍良好形象，為完成我公司的各項工作奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將我公司2015年度黨風廉政建設和反腐-敗工作匯報如下：
（一）、黨風廉政建設和反腐-敗工作指標完成情況
1、反腐-敗領導體制和工作機制健全并發(fā)揮作用。公司黨委多次召開各種層次的會議，研究部署我公司的黨風廉政建設和反腐-敗工作，成立了黨委記為組長，副經理為副組長，各科室、班組負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，并將今年黨風廉政建設和反腐-敗工作任務進行了責任分解，由記負總責，黨政領導班子其他成員分工負責，實行逐級負責制，一級抓一級、層層抓落實，在預防上下功夫、在完善制度上下功夫、在強化教育上下功夫，保證了我公司黨風廉政建設和反腐-敗工作組織落實、措施落實、機制落實、責任明確，做到了任務細化、抓手得力，有力地推動了我公司黨風廉政建設及反腐-敗向縱深發(fā)展。
2、領導班子成員不發(fā)生違紀違法案件，員工不發(fā)生違法案件。在結合今年開展的“反商業(yè)賄賂專項治理活動”和“不正當交易自查自糾活動”基礎上，我們采取了“預控”措施，完善了“領導干部八不準”、“廉潔自律守則”等項規(guī)定，在狠抓制度落實的同時，強化了對領導干部教育和監(jiān)督措施。今年以來，我公司領導干部沒有此類違紀現(xiàn)象。一是我們按照“三個代表”的要求，在廣干部職工中深入開展了黨紀政紀條規(guī)教育和宗旨教育，提高了干部職和“不正當交易自查自糾活動”基礎上，我們采取了“預控”措施，完善了“領導干部八不準”、“廉潔自律守則”等項規(guī)定，在狠抓制度落實的同時，告誡領導干部要嚴防違紀事件的發(fā)生。
二、懲治和預防腐-敗體系的構建情況
1、通過開展商業(yè)賄賂專項治理工作和不正當交易自查自糾工作，用事實教育公司全體人員，利用案例舉一反三進行學習和討論，促使公司系統(tǒng)全體員工普遍受到教育，提高了認識，企業(yè)經營思想得到進一步端正，員工的思想得到了統(tǒng)一，經營行為得到進一步規(guī)范，不正當交易行為得到堅決遏制，商業(yè)賄賂問題得到嚴肅查處，企業(yè)經營管理制度得到進一步完善，公司系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐-敗工作取得明顯成效。
2、加強黨風廉政建設，開展反腐-敗斗爭，教育是基礎。今年以來，公司黨委在落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作中緊緊抓住教育這一關鍵環(huán)節(jié)，緊密結合當前全公司開展的“開展反商業(yè)賄賂專項治理工作”和“開展對不正當交易自查自糾工作”，提高黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的`自覺性和堅定性。首先，在教育的內容上，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。理想信念是一名黨員的精神支柱。我公司黨委結合工作實際，積極引導黨員干部既要牢固樹立共-產主義遠理想，又要腳踏實地、立足崗位做好電力服務工作。在此基礎上，結合民-主評議行風活動，加強全心全意為人民服務的宗旨教育，使全體黨員干部真正做到廉潔從政，誠心誠意為人民謀利益，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，甘做人民公仆。廉潔從政是對每名干部職工特別是黨員干部的具體要求。公司黨委在結合“艱苦奮斗、廉潔從業(yè)”主題教育活動和當前社會環(huán)境變化及新時期電力工作可能出現(xiàn)的新問題，認真組織黨員干部學習了《胡-錦-濤總記在中央紀委第七次全體會議上的講話》、《溫-家-寶在國務院廉政工作會議上的講話》、《黨紀政紀條例》、《干部任用條例》等一系列文件精神和有關規(guī)定，積極組織黨員干部通過集中學習和利用業(yè)余時間自學等方式，提高黨員干部艱苦奮斗、廉潔從政意識，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求講清楚，并嚴加督促，幫助黨員干部筑牢思想道德防線，引導黨員干部正確認識反腐-敗的形勢，增強黨員干部反腐-敗的信心和決心。其次，在教育的方式上，我們突出教育的自覺性、經常性和典型性。自覺性就是我們把教育的側重點放在引導黨員干部自覺地嚴格自律上，積極啟發(fā)黨員干部自覺地按照黨風廉政建設工作的要求，做到自重、自省、自警、自勵。經常性就是我們把教育貫穿于班子自身建設和黨員發(fā)展、管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于工作、學習、生活的各個方面。通過召開黨委會、班子會、民-主生活會發(fā)揮班子成員之間相互監(jiān)督、相互激勵和對黨員干部的示范影響作用。典型性就是黨委運用正反典型來教育黨員干部。我們充分利用了李真、叢?？确疵娴湫瓦M行了警示教育。同時，通過學習優(yōu)秀共-產-黨員鄭培民、牛玉儒等人的先進事跡，并結合我公司優(yōu)秀共-產-黨員xx-x、xx-x等人的事例，用身邊人、身邊事進行教育，激發(fā)黨員干部愛崗敬業(yè)的工作熱情，弘揚正氣，以正祛邪。
3、我公司以民-主評議行風活動為契機，把狠抓文明窗口服務作為推動行風建設和黨風廉政建設的突破口，開展了“我為優(yōu)質服務做什么”專題討論，制定了我公司《優(yōu)質服務具體措施》，制定了《社會服務承諾事項》、《首問責任制度》、《違諾追究制度》、《“兩錯”責任追究制度》，通過完善、落實各項制度，使我公司的行業(yè)作風有了明顯提高。四是增強工作透明度，自覺接受社會各界監(jiān)督。電力工作與群眾生活密切相關，我們的行為反映著黨和政府的形象，只有虛心接受群眾監(jiān)督，把隊伍置于群眾的監(jiān)督之下，才能取得群眾的理解和支持，確保隊伍廉潔自律，樹立良好的社會形象，推動黨風廉政建設的發(fā)展。首先，設立工作機構，注重政務公開的落實。重新整理了政務公開內容，成立了政務公開領導小組，研究制定了公開的內容及形式，公開了收費依據、電費繳納程序、社會承諾及舉報電話，制定了監(jiān)督保障制度，設立專人負責具體工作，并定期召開會議，總結前段工作情況，計劃下一步工作安排。其次，積極開展征求意見活動。我公司在去年的基礎上調整了行風義務監(jiān)督員，聘請了xx名行風義務監(jiān)督員，使我公司的行風建設處于更加廣泛的群眾監(jiān)督之下。同時，我公司向新樂市有關單位發(fā)放行風建設征求意見函xx-x份，通過對社會各界意見和建議的梳理，歸納出了各界群眾提出的電力服務管理及加強隊伍建設等近10多條意見和建議。針對這些意見和建議，我公司制定了加強素質教育、規(guī)范服務言行、嚴格服務規(guī)定、落實長效管理等方面的整改措施。
4、我公司通過舉辦“預防職務犯罪”講座、算清“七筆帳”廉潔文化教育、開展“八榮八恥”為主要內容社會主義榮辱觀教育，開展社會公德意識教育和職業(yè)道德教育，培育干部“干事、干凈”理念，建設廉潔文化。結合“商業(yè)賄賂治理”工作，讓干部職工弄清應該做什么，不應該做什么；要清白做人，規(guī)矩辦事；“膽子’’要小，遵紀守法，不碰“紅線”；心腸要硬，能經受誘-惑；“嗜好’’要少，提高個人修養(yǎng)；“算賬”要精，把握好親情和原則的“感情線”、公利和私利的“警戒線”、黨紀國法的“高壓線”，算清犯罪成本，不能貪圖小利，損害一生的利益。常思貪欲之害，常懷律己之心，遵紀守法，廉潔自律，警鐘常鳴。通過一系列文化教育活動，營造了“以安全為榮、以事故為恥”、“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
5、在“真誠互動、共筑平安”主題實踐活動中，我們堅持完善機制，確保權利健康運作，確保企業(yè)經營安全。根據在“反商業(yè)賄賂”中查找出危險點，創(chuàng)新管理體制、機制，使權力運行沿著“科學嚴密、相互制約”的方向發(fā)展。創(chuàng)新“四制”管理，筑網（ .）-站 牢反腐防線。堅持實施財經“四制”管理，確保依法依規(guī)經營。一是推行會計委派制，我們對多經、農電等財務實行統(tǒng)一管理，集中培訓，保證了基層財務人員業(yè)務上歸公司財務科，行政上歸所在單位的雙重管理模式；二是落實招標采購制。公司組織對勞保、宗物品，物資材料的采購推行招標比價采購制，降低了采購價格，保證產品質量、服務質量，杜絕不正當交易行為。三是實行財務會簽制。通過財務集體審批與會簽，嚴格審批制度，壓縮了非生產性開支；四是堅持內部審計制。對公司領導、科室、站所等進行定期審計，及時發(fā)現(xiàn)問題，建章立制。
今年是我參加工作的第三年，回顧今年的工作，對照對照德能勤績四項標準，較好的完成了年初制定的工作目標，履行了自己的職責?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一、主要工作情況?
3、勤奮干事，積極進取?
開展高速公路沿線廣告牌設置規(guī)劃、鹽化工基地控制性詳細規(guī)劃等目標外規(guī)劃編制工作。?
同時還積極協(xié)助同事完成多項目標及目標外任務。 ?
4、成績斐然，爭取長足進步。?
幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了一定成績。
二、存在不足?
三、今后努力方向?
不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇五
2、醫(yī)務科切實繼續(xù)做好甲型h1n1流感防控工作，規(guī)范化、制度化、細化。
3、加強疾病防控工作力度，立足防大疫，普及宣傳防治知識，堅決防止出現(xiàn)重大衛(wèi)生事件。
4、做好教職工體檢工作和新生入學體檢。
5、資產管理上配齊人員、設備，建立起規(guī)范的管理系統(tǒng)，實現(xiàn)資產全程監(jiān)督，動態(tài)管理。
6、理順與各部門的關系，明確職責，分清責任，調動全院師生積極性，探索具有財貿特色的資產管理之路。
8、力爭增加學院水源，有效緩解學院用水緊張狀況。
9、適應學院改革發(fā)展需要，進一步完善校園綠化、美化工作，提供優(yōu)美的育人環(huán)境。
10、增加學院鍋爐供應能力，滿足學院日益發(fā)展的需要。
11、維修、維護工作主動化、常態(tài)化、人性化。
12、采用各種培訓，使干部、職工增強素質，提高服務能力。
13、堅持每月政治、業(yè)務學習各一次。
14、每月安排一次處室校園內義務勞動。
15、完成領導交辦的其他任務。
()。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇六
尊敬的領導：
我叫xxx，于20xx年6月19日進入公司，成為公司的試用員工，根據公司的需要，目前擔任xxx項目資料員一職，負責資料收集、發(fā)放和整理的工作。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很迷茫，不知道該如何做好工作，但是在項目上寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。自我進入公司到現(xiàn)在已經有三個月的時間，這三個月中在領導的傾力扶持下我學了很多，感悟也很多，從之前的一無所知到現(xiàn)在對工作有了一定程度的了解，現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、資料預控。
這一點至關重要，也是做好資料管理的必備條件。工程資料是項目施工過程中逐步形成的，是工程施工過程—真實、全面的反映，對控制工程質量有著至關重要的作用。所以說，如果資料不符合要求，工程實體質量根本就無從談起，也勢必會影響到后面工程竣工的驗收。
2、掌握各階段資料收集的范圍及內容。
由于本人進入項目時，項目工程施工已經基本完成，在項目部各成員的帶領和指導下，慢慢熟悉一些基本的工作流程，及時收集、整理、發(fā)放洽商記錄、工程簽證、工程聯(lián)系函等。對這些工程資料，認真檢查其內容是否符合相關的要求后，交由項目經理審核簽字，在交與甲方或監(jiān)理并及時做好簽發(fā)文件臺帳。另外，在工程施工過程中有材料進場的，必須及時向材料員要回材料檢驗報告與合格證同時記錄好材料種類、名稱、型號數量等，為以后上報材料報驗做好準備。再來的就是必須及時做好檢驗批和隱蔽工程的申報，這對以后竣工資料順利移交有著至關重要的影響。
3、加強學習。
作為一個項目的資料員，還應該不斷學習新知識。因技術、材料等是不斷更新的，只有通過不斷地學習，補充自身的不足，才能適應發(fā)展的需要。
經過三個月的試用期，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
日期：
管理人員工作思路及規(guī)劃篇七
近期通過座談，了解到住建工作今后的工作思路及建議。主要包括以下幾個方面：
一、城市規(guī)劃高起點。督促上海同濟規(guī)劃設計院盡快交付《xx縣城鄉(xiāng)總體規(guī)劃（20x―20xx）》成果；確定編制單位完成覆蓋縣城全部規(guī)劃建設用地范圍的控制性詳細規(guī)劃和園林綠化、道路交通等各類專項規(guī)劃編制工作；樹立“規(guī)劃即法”理念，嚴格規(guī)劃剛性，提高規(guī)劃高度和精度。
二、城市建設高標準。
一是出精品。積極引導開發(fā)商把經濟效益與社會效益很好的結合起來，提升建筑物的外觀和檔次，打造更多的精品建筑和地標性建筑，提高城市形象和品位。
二是嚴把關。認真執(zhí)行政策和有關規(guī)定，對開發(fā)商的資質及資金等情況嚴格核查，反復確認，打造放心工程、優(yōu)質工程、和諧工程。
三是穩(wěn)推進。棚戶區(qū)改造項目強化政府主導力度，適當放慢棚戶區(qū)改造步伐，有序推進房地產開發(fā)工作。四是強監(jiān)管。充分發(fā)揮職能作用，加強巡查和監(jiān)管，及時掌握信息，提前介入，力爭把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
三、城市管理精細化。
一是加快數字化城管的建設步伐；
二是抓緊時間制定出城市管理綜合整治方案，徹底根除“五亂”現(xiàn)象，重點治理華山道北立交橋集貿市場、育紅路步行街與嘉陵江路丁字路口、建行附近、外貿路口東側等區(qū)域的'占道經營、亂停亂放問題，徹底改善市容環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象，確保不再反彈。
三是針對目前執(zhí)法震懾力不足、暴力抗法事件頻發(fā)等問題，探討和實施從公安系統(tǒng)抽調精干力量成立駐住建局中隊與城管聯(lián)合執(zhí)法。
四、城市經營科學化。我縣城市基礎設施與其他縣市相比較為落后，公共資源利用效率低下，針對縣城公共產品需求日益擴張，政府財力嚴重不足的情況下，建議適當通過市場運作獲取收益，并投入到城市發(fā)展的重點領域，走“以城養(yǎng)城、以城興城”的城市自我增值、自我發(fā)展的市場化道路。鼓勵通過多種形式和其他經濟成份對垃圾處理、環(huán)衛(wèi)保潔、供排水等領域投資參股或政府購買服務方式進行運營。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇八
負責學生會的全面工作，主持召開學生會全委會及各部門會議，研究貫徹學校有關部門布置的各項任務。圍繞學校的中心工作，主持制訂學生會的工作計劃，指導、督促、檢查學生會各部開展工作。同校團委保持緊密聯(lián)系，及時向校黨委匯報學生會工作情況，代表校學生會向上級學聯(lián)匯報工作。
副主席職責：
團委副書記職責：
召集，主持團內各種會議，制定學校校團的工作制度，檢查團的各項工作，團員青年思想的動態(tài)，知道個團支部的工作，聽取各部門的意見，協(xié)調各部門的工作，并負責向校團委，學校黨組織和上級團委匯報工作，代表學校團組織參加上級團委組織的活動。
組織部職責：
校團委組織由工作能力強、學習較好、品行端正、思想政治素質較高的學生擔任。為了更有效地做好我校共青團工作，提高團委工作效率，保證工作的連續(xù)性，其部門職責為：
(1)起草本部門的工作計劃與工作總結。
(2)定期向分管副主席匯報工作情況，并做好記錄。
(3)負責了解各班團支部的情況，負責全校團的活動、組織生活的'安排及組織實施。
(4)幫助團支部開展活動，加強對團支部的指導和監(jiān)督。
(5)做好非團員青年的組織發(fā)展工作
(6)負責團員的評優(yōu)獎勵。
(7)定期對團干部進行培訓，并加強對團干部的考核。
(8)負責團費收繳工作及協(xié)助配合秘書處做好團員檔案的管理工作。
(9)向黨組織推薦優(yōu)秀團員。
宣傳部職責：
宣傳應對本部成員進行合理分工，組織各成員了解和學習宣傳的技巧，力求宣傳的形式創(chuàng)新、注目。
(1)起草本部門的工作計劃與工作總結。
(2)定期向分管副主席匯報工作情況，并作好記錄。
(3)配合各部開展活動，把宣傳工作完成于其他各部開展工作之前。
(4)對重大事項，節(jié)日做好宣傳報道，并利用報刊、?？?、黑板報等形式及時間向同學們宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳上級有關精神和指示。
(5)收集學校各方面信息，及時、準確地匯報反映學校動態(tài)，抓準學校各時間段的不同特點，以學習園地、生活天地、國內外重要時事為主題，開展黑板報評比工作。
(6)為各部門作好通知、海報工作。(注：各部門應主動給宣傳部提出宣傳的具體要求及提供足夠的時間讓宣傳部準備，為了減輕宣傳部的工作量，各部門應主動完成自己力所能及的宣傳工作。)
(7)負責學生聯(lián)合會活動的宣傳及其他有關活動的宣傳工作，全方位宣傳學生聯(lián)合會工作的開展情況，樹立校學生聯(lián)合會整體形象。
(8)廣播站做好學校的喉舌，反映同學的需求，富有創(chuàng)意地開展工作。
(9)負責組織培訓校播音員，校主持人，并加強管理。
(10)加強與班團委，學生會其他部門的聯(lián)系。
女生部的職責
女生部應負責組織和開展對我校女同學有實際意義的各項活動，充分發(fā)揮我校女同學的特長。具體職責如下：
(1) 起草本部門的工作計劃與工作總結。
(2) 定期向分管副主席匯報工作情況，并做好記
(3)組建校禮儀隊，搞好學校內外大型活動的會前迎賓及活動中有關的服務工作。
(4)積極開展女同學座談會及系列講座和與女同學自身聯(lián)系緊密的各種活動。
(5) 結合女同學的特點，設計并開展適合女同學需要的各種宣傳、教育、文體及社會活動，增強女同學的“自尊”、“自愛”、“自強”、“自立”意識，以幫助其全面發(fā)展。
(6)關心女同學的學習和生活，及時反映她們的意見和要求，為女同學解決生活中的實際困難。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇九
1、印章管理制度及執(zhí)行情況:各單位能夠按照《xxx印章管理辦法》對各類公章進行嚴格統(tǒng)一管理，印章制發(fā)由廠部統(tǒng)一刻制，停用、廢止和銷毀情況及時上交綜合科管理，在自查過程中未發(fā)現(xiàn)已停用印章未上交的現(xiàn)象。
2、印章使用登記情況：能夠嚴格按照標準規(guī)范執(zhí)行，檢查中發(fā)現(xiàn)有個別報表有未登記現(xiàn)象，但是均由主管領導簽字批準。
3、對各類公章的適用范圍：各職能科室、車間能夠認真執(zhí)行印章管理辦法，有個別單位對科室、車間公章的管理記錄不夠完善，需進一步強化管理。
4、無未經批準或授權對公司外的單位印章。
職責一、印章管理員每天下班前應檢查印章是否齊全，并將印章鎖進保險柜內，妥善保管，不得將印章存放在辦公桌內；次日上班后，應首先檢查所保管印章保險柜有無異樣，若發(fā)現(xiàn)意外情況應立即報告。
二、印章管理員因事、病、休假等原因不在崗位時，印章授權人應指定他人代管印章，印章管理員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。印章管理員正常上班后，代管人員應向專管人員交接工作，登記用印的起止日期，實行管印人員登記備案制，以明確責任，落實到人。交接工作時，應嚴格辦理交接手續(xù)，填寫《印章交接單》，登記交接日期、管理印章類別。交接人員簽字，印章授權人簽字認可后備存。
三、印章管理員要堅持原則，遵守保密規(guī)定，嚴格照章用印。
未按批準權限用印或用印審批手續(xù)不全的，印章專管員不予用??；經辦人拒絕印章專管員審核文件內容或審批手續(xù)的，印章專管員可拒絕用印并報告領導處理。
四、印章專管員用印蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰，印章的名稱與用印件的落款要一致，不漏蓋、不多蓋。
五、印章管理員不得擅自用印，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理；若因擅自用印導致公司遭受經濟損失時，由其承擔全部賠償責任并按公司的規(guī)定進行處罰。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十
自任職以來，在上級各位領導親切指導和帶領下，經過各位同事的大力協(xié)助和共同奮斗，同時經過自我的不懈努力，從中我學到了很多。作為一名品質管理人員的我，既能夠很好的適應并融入這個十分優(yōu)秀的團隊，又能夠帶領我的同事一同努力，為公司的業(yè)績添磚加瓦。在這其中，我充分的體驗到了工作的快樂與激-情，現(xiàn)匯報如下:
一、工作態(tài)度
我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守公司的各項規(guī)章制度，保持對工作認真負責的工作態(tài)度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的管理水平和執(zhí)行能力，做好本職工作的同時，把領導分配的每一項任務都爭取做的最好。同時，積極協(xié)助各部門更好的完成公司的任務，做到謙虛謹慎，不驕不躁，不斷提高自身的服務意識與協(xié)作精神，與各部門一道共同進取，完成公司業(yè)績指標。
二、個人技能提升
1.進一步掌握產品知識，熟悉各類產品的相關質量標準以及檢驗手法，提高異常的判斷以及預警能力;加深對制程生產工藝的了解，更好的促進公司原材料檢驗標準和手段的規(guī)范化，提高不良檢出率，降低制程材料異常的風險。
2.繼續(xù)深化對公司流程的學習，重點掌握公司物料流中，材料可能出現(xiàn)的異常處理。對異常處理的改善，由之前被動處理已經發(fā)生的異常轉為將異常盡量控制在前端，從來料、制程、出貨各種過程中質量不良的產生原因、矯正方式、分析手法、預防措施、追蹤方式(勵志巴巴 http://)等，總結經驗教訓，將異常的控制從公司推動到供應商，降低異常的產生，避免異常流入后端生產影響公司產品質量。同時，針對客戶投訴的回饋之產品，加快處理速度，保證客戶投訴改善的及時率與有效性，加強對供應商的品質控制要求、深化輔導、嚴格稽核，保證材料質量。
3.熟悉公司程序，積極學習體系知識。在公司以來，我經受過完善的.體系培訓，對公司的運作體系有了深刻的了解，在工作中能學以致用，并嚴格按照公司體系的運作流程要求自身的工作。在日常的工作中圍繞公司的質量方針與質量目標，積極的推動質量管理體系的運作，結合本部門的工作特性，使體系得到持續(xù)改進。
三、部門能力提升
2.加強與供應商的品質互動，對供應商的品質系統(tǒng)的建立以及維護提供指導，強化供應商自身的品質控制能力。發(fā)揮部門的主導能力，提高公司供應鏈的績效，使供應商能夠在各方面，尤其是品質方面更好的配合公司的要求，讓供應商做到與公司一同成長，共同進步。
3.積極配合其他部門的工作，做到服務為先，按章辦事。使公司的各項工作在本部門做到順暢有效，并積極為各部門排憂解難。同時，不斷的學習其他部門的長處，優(yōu)化本部門的運作效率。
通過這段時間的工作努力，我取得了一定的成績，也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，比如在對問題處理的思路上還是不夠開闊，不善于采用多種方式方法處理問題;有時候過于追求完成任務的速度，而忽略了在完成任務的同時，未能有效的對部門同事進行教育指導;而在其他方面，也存在一些各種的問題，我會在以后的工作中，繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度，改善問題，提升能力，為公司的明天更美好付出自己的努力。
以上，是我的工作評價，請各位領導批評指正，我會繼續(xù)進取，以回報公司的信任。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇十一
作為基層管理人員，要將上級的指示精神宣貫到基層，堅決執(zhí)行，保質保量完成上級下達的各項指標任務，同時將加油站的問題及時反饋到上層。要不斷總結加油站的各項工作情況，經常為員工通報這些情況，鼓舞士氣，推動油品銷售工作。
二、抓銷售
1、要深入研究本地油品市場客戶需求特點，對市場進行深入調查和理性分析，不斷捕捉市場機會，擴大油品銷售，一是固定客戶群。這個群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴。他們是加油站的義務宣傳員和編外營銷員，為加油站形象起到一定傳播作用。所以對固定客戶群，要定期溝通以了解情況，經常交流以完善服務，增進了解，促進友情，鞏固合作。二是零散客戶群。他們雖然不是固定客戶，卻應受到特別關注。因為只有關心他們的利益，以熱情的服務感動他們，才能使他們逐漸成為加油站的?？?，由零星加油的散戶發(fā)展成為新增的固定客戶。三是新增客戶群。隨著私家車和商務車的增加，這個客戶群每天都在擴大。這個群體有著選點咨詢、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導，熱心幫助和真心服務。他們一旦認可你的產品和服務，就很有可能成為固定客戶，對提升加油站的經濟效益大有好處。四是潛在客戶群。這是一個不容易看出來的客戶群，他們今天路過加油站，也許明天就到這里加油。也許他們不加油，卻可能影響著家人、同事和朋友們的選擇。所以，要贏得這個群體，首先要保證整潔的站容站貌，熱情規(guī)范的服務，要使服務被全社會贊許，贏得所有人滿意。
3、充分結合石化品牌的質量優(yōu)勢，品牌優(yōu)勢，管理優(yōu)勢，服務優(yōu)勢，塑造自身獨特優(yōu)勢來更好的滿足消費需求。一是縱向創(chuàng)新，對現(xiàn)有市場的挖掘和深化，并積極開拓新市場，全面提高油品的市場滲透率，二是橫向創(chuàng)新，對非油品業(yè)務的重視與開展，主動引導消費，以便利店的非油品經營激活加油站油品經營，實現(xiàn)兩項業(yè)務的相互促進。
三、抓管理
好榜樣，長此以往，才能帶動員工逐漸養(yǎng)成良好的習慣。三是以人為本，要經常關心員工的身體健康、生活和家庭，培養(yǎng)與員工的感情，用情動人，只有和員工建立起真誠的感情，才能充分調動員工的積極性。那么管理效果將會明顯提高。四是安全第一，嚴格安全管理，嚴格操作規(guī)程，堅持勤檢查，及時處理，及時匯報，牢固樹立安全第一的思想，必須把安全管理工作做深、做細、落到實處。
四、主要工作方法，一是依靠骨干，發(fā)揚民-主，統(tǒng)一思想，行動一致。二是切實發(fā)揮帶頭作用，“喊破嗓子，不如做出樣子”，凡是自己提倡或要求員工做到的事情，自己都要身體力行，帶頭去做，并努力做好，才能有說服力和號召力。
作為基層管理人員，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中，我還要不斷完善提高，首先要嚴于律己做到公正廉潔，實事求是，有全局大局觀念，要有強烈的事業(yè)心、責任心、進取心和實干精神，時刻牢記自己的職責，樹立以站為家的思想，以高度的事業(yè)心和責任感，全力以赴抓好各項工作。努力學習，不斷提高業(yè)務能力、營銷能力、決策能力、管理能力和組織協(xié)調能力。
我相信，做一個優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事，難的是堅持，難的是持久地用心經營、用心管理，把中國石化的成品油銷售事業(yè)當作我自己的事業(yè)，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目標將不會遙遠。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇十二
1.對學校不同班級學生數要清楚，做好不同年齡段的預防接種工作。
2.接種前做好疫苗和器材準備工作，接種后有登記。
3.配合校醫(yī)在不同季節(jié)進行不同疾病的防病知識宣傳。
4.對學校保健工作做到年初有計劃，年終有總結。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十三
作為一個管理者，年度工作總結，我認為應該從以下3個大方面入手：
如果你是一位部門負責人，通常情況下，公司會在年初給部門下達工作任務，所以，你的工作完成情況可以基于工作任務的項目來展開。比如，業(yè)績情況、安全管理、質量管理、預算進度等。
每一個任務項，完成情況能量化的一定要做到量化，有對比，千萬不要大面積地堆砌文字，更不要寫一堆啰嗦的化，另外，也要實事求是，不要弄虛作假。
在寫總結時，你代表的是整個部門，所以，要多寫一些部門的業(yè)績，以及，在部門管理中，你所發(fā)揮的作用。
不足和原因分析也是必不可少的，千萬不要忽視這一塊。
此處要特別針對年度工作中未完成的項目進行分析。如果原因解釋的比較合理（不可抗力等因素，而且大家知道你也全力以赴了），有可能績效那塊，考核小組的人員會酌情給你做些讓步。如果你給出的原因解釋不通，讓同事或者領導質疑出來就比較尷尬了。還會留下一個不太好的印象。
下一年度的工作計劃是整個工作總計的重中之重，為什么這么說？
因為上一年度的情況已經發(fā)生了，其結果已經無法改變，所以，領導們更想知道你下一步想怎么做？所以，這一部分一定要用心。
部門的年度工作計劃，一定要圍繞著公司的重點工作來開展，這一點要切記。
工作計劃的項目不必太多，做好幾件事兒就好了，要突出重點，日常在做的事情就不要單獨拿出來再提了。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十四
20xx年于我是不平凡的一年。今年x月，承蒙公司老板的厚愛，讓我有機會加入x團隊，并就職專管生產這個核心崗位，履職近一年，要感謝xxx的一路扶持，要感謝我的搭擋xxx女士，要感謝x全體同事的通力配合，只因有了你們，我才能在x這個大舞臺上找到一席之地，只因有了你們，讓我倍感自信?？傊芨吲d能成為x的一份子，很高興能成為你們的同事。
下面就我過去一年的工作做一個總結，并對20xx年的工作提出一些意見。
x月份來到公司，對于我來說，門行業(yè)是一個陌生的行業(yè)，所以主要以學習為主，先熟悉了公司各個崗位的流程及工作內容。x月份接手管理生產車間，對車間崗位，人員有了進一步的`了解，對公司全體人員進行了7s的培訓，并組織在全廠開展了7s活動，通過這一活動，公司清潔狀況有了明顯改善。x月份著手編寫一些公司制度性文件，部分得到了實施，x月份參加公司出資的長松系統(tǒng)的培訓，x月份開始組織全體人員培訓系統(tǒng)內容并實施，對于系統(tǒng)的績效考核模塊得到了部分應用。在公司領導的指導下x月份對車間組織架構進行了變動，生產交期及品質有了明顯提升。
每天兩次的班前會議堅持的不錯。對于提升工作士氣，明確工作目標及工作內容有很好的效果。員工心態(tài)有了明顯改變，逐漸形成企業(yè)團結、務實、誠信的文化氛圍。明確了崗位職責，獎懲管理制度逐漸趨于完善。車間產能有了明顯提升，去年車間年未人數x人，產值x萬，今年車間員工x人，產值達到了x萬。人均產值有了明顯提高。從x月份到x月份5個月總共接單x個，產品直通率達為x%，交貨準時率達到了x%以上。相比20xx年都有很大提升。當然，這些成績的取得都是公司領導宏觀指導的結果，都是全體同事共同努力得來的。
2、生產管理制度急需完善。
3、溝通能力和溝通方法還要不斷學習。
4、組織駕馭團隊能力需要加強。
5、員工生產工作氛圍還不夠融洽。
6、生產指令不能百分之分的暢通，有時會有脫節(jié)的現(xiàn)象。
7、生產成本的控制沒能制定一套好的方案并組織實施。
8、生產安全培訓工作做的不夠、全年無一次正式的安全培訓及考核、。
來xxx，不僅僅獲得的是一份工作，我覺得是一分對自身提升的機會，在這里，我又重新認識了一個全新的行業(yè)，結識了一幫志同道合的同事，這一年我真的收獲不少，工作上的支持，生活上的關心這些都不說，更重要的是能得到老板的信任，能得到博士全體人員的接納，我深知這份信任的份量，唯有對工作兢兢業(yè)業(yè)，我相信，我也一定不會負了這分信任及x的寬容。
展望來年，機遇與挑戰(zhàn)并存，我們要做的事情很多，我相信，沿著x蓬勃發(fā)展的軌跡，憑著x全體人員的勤勞、智慧及團結，20xx年的工作總結時分一定又是一個春曖花開的日子。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十五
第一條為了適應我省農村經濟和社會發(fā)展的需要，加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，改善村鎮(zhèn)生產、生活環(huán)境，促進農村社會主義現(xiàn)代化建設和小城鎮(zhèn)建設，根據國家有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于全省行政區(qū)域內村鎮(zhèn)的規(guī)劃、建設和管理等活動。本條例所稱村鎮(zhèn)，包括建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、獨立工礦區(qū)和村莊。
城市規(guī)劃區(qū)內村鎮(zhèn)的規(guī)劃管理，《城市規(guī)劃法》另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，應當堅持全面規(guī)劃、合理布局、節(jié)約用地、因地制宜、量力而行、逐步建設的原則，實現(xiàn)經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。
第四條縣級以上人民政府建設行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負責本行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作。
第二章村鎮(zhèn)規(guī)劃的制定
第五條村鎮(zhèn)規(guī)劃的編制，應當以縣域規(guī)劃和縣域土地利用總體規(guī)劃為依據，并與基本農田保護區(qū)等專業(yè)規(guī)劃相協(xié)調。
村鎮(zhèn)規(guī)劃的編制應遵循下列原則：
（三）合理用地，節(jié)約用地，保護耕地和林地；
（五）保護和改善生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害，加強綠化和村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生建設。
第六條村鎮(zhèn)規(guī)劃包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）域規(guī)劃，建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）域規(guī)劃的主要內容包括：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)域內村鎮(zhèn)布點，村鎮(zhèn)的位置、性質、規(guī)模和發(fā)展方向，村鎮(zhèn)規(guī)劃建設用地范圍，村鎮(zhèn)基礎設施以及其他各項生產和生活服務設施的配置。
建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)總體規(guī)劃的主要內容包括：建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)的性質和發(fā)展方向，人口和建設用地發(fā)展規(guī)模，住宅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、公共設施和公益事業(yè)等各項建設的用地布局和功能分區(qū)，有關的技術經濟指標。對建設項目或者重點地段的具體安排和規(guī)劃設計編制詳細規(guī)劃。
村莊建設規(guī)劃應當以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）域規(guī)劃為依據，其主要內容包括：人口和建設用地發(fā)展規(guī)模，建設用地范圍，住宅、公共設施和公益事業(yè)等各項建設用地的布局，有關技術經濟指標。
第七條村鎮(zhèn)規(guī)劃由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府統(tǒng)一組織編制，經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會審查同意，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府報縣級人民政府批準。有關村莊建設規(guī)劃，還應當先由村民會議討論同意。
村鎮(zhèn)規(guī)劃經批準后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府公布。如確需修改或者變更的，必須按照前款規(guī)定的程序報原批準機關批準。
第三章村鎮(zhèn)規(guī)劃的實施
第八條在村鎮(zhèn)范圍內進行的各項建設必須服從規(guī)劃管理。
第九條任何單位和個人不得阻撓和拖延規(guī)劃的實施。因實施規(guī)劃給村（居）民或者單位造成損失的，用地單位必須按照有關規(guī)定給予相應補償。
第十條所有村鎮(zhèn)工程建設項目必須安排在村鎮(zhèn)規(guī)劃建設用地范圍內，嚴禁在基本農田保護區(qū)內興建廠房、住宅以及從事工業(yè)開發(fā)區(qū)等建設。但依法報經批準的交通、水利、能源、通訊等國家基礎設施工程建設除外。
第十一條村民建住宅，應當先向村民委員會提出建房申請。使用原有宅基地、村內空閑地和其他非耕地的，經村民會議或者村民代表會議討論同意后，向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府申請核發(fā)村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書；需要使用耕地的，向縣級人民政府建設行政主管部門申請核發(fā)村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書，并按照土地管理法律、法規(guī)的規(guī)定辦理土地使用手續(xù)。
城鎮(zhèn)非農業(yè)戶口居民在村鎮(zhèn)范圍內需要使用集體所有的土地建住宅的，應當經其所在單位或者居民委員會同意后，依照本條第一款規(guī)定的審批程序辦理。
回原籍落戶的職工、退伍軍人和離休、退休干部以及回鄉(xiāng)定居的華僑、港澳臺同胞，在村鎮(zhèn)范圍內需要使用集體所有的土地建住宅的，依照本條第一款規(guī)定的審批程序辦理。
第十二條新建、擴建各類企業(yè)，建設單位必須持縣級以上人民政府批準的設計任務書或者其他批準文件，向縣級人民政府建設行政主管部門申請選址定點，取得村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書后，方可向縣級人民政府土地管理部門申請用地。
第十三條村鎮(zhèn)公共設施、公益事業(yè)建設，必須經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核、縣級人民政府建設行政主管部門審查同意并出具村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書后，建設單位方可向縣級人民政府土地管理部門申請用地。
第十四條國有企業(yè)單位和行政機關的派出機構在村鎮(zhèn)范圍內，需征用集體土地進行建設的，必須持建設項目的有關批準文件，向縣級人民政府建設行政主管部門申請選址定點，取得村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書后，方可向縣級人民政府土地管理部門申請用地。
第十五條凡在村鎮(zhèn)范圍內進行各類建設的單位和個人，在開工前，應當持建設項目批準文件、村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書、建設用地批準證件、建設工程圖紙向縣級人民政府建設行政主管部門提出開工申請?？h級人民政府建設行政主管部門對設計、施工條件予以審查批準后，核發(fā)村鎮(zhèn)工程建設許可證。
村（居）民個人建住宅，向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府申請核發(fā)村鎮(zhèn)工程建設許可證。
第十六條取得村鎮(zhèn)工程建設許可證的單位和個人，在正式開工前，應當通知縣級人民政府建設行政主管部門現(xiàn)場放樣、驗線?？h級人民政府建設行政主管部門應當在接到建設單位或者個人通知后五個工作日內現(xiàn)場放樣、驗線，不按時進行現(xiàn)場放樣、驗線的，建設單位或者個人可以正常開工。
村（居）民個人建住宅的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當在核發(fā)村鎮(zhèn)工程建設許可證后五個月工作日內現(xiàn)場放樣、驗線，不按時進行現(xiàn)場放樣、驗線的，村（居）民個人可以正常開工。
第十七條縣級人民政府建設行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當對規(guī)劃的實施進行檢查。被檢查者應當如實提供情況和資料，不得隱瞞和阻撓。檢查者應當為被檢查者保守技術秘密和業(yè)務秘密。
第四章村鎮(zhèn)的建設與管理
第十八條村鎮(zhèn)的各種房屋建筑（單層個人住宅除外）和各類基礎設施等建設工程，必須由取得相應的設計資格證書的單位或者個人進行設計，或者選用通用設計、標準設計。嚴禁無證設計和無設計施工。
第十九條施工企業(yè)和個體工匠應當按照設計圖紙施工。任何單位和個人不得擅自修改設計圖紙；確需修改的，須經原設計單位或者個人同意并出具變更設計通知單。涉及重大設計變更的，應當經原批準機關批準。
第二十條縣級人民政府建設行政主管部門應當對村鎮(zhèn)建設工程的施工質量進行監(jiān)督檢查。工程質量不合格的建設項目不得交付使用。
第二十一條縣級人民政府建設行政主管部門應當建立、健全村鎮(zhèn)建設檔案管理制度。對建設中形成的規(guī)劃、設計、施工等具有保存價值的各種資料，應當及時整理歸檔。新建工程竣工后，建設單位和個人必須在竣工驗收后三個月內向縣級人民政府建設行政主管部門報送工程資料。
第二十二條村鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)必須服從村鎮(zhèn)規(guī)劃，配套進行各類基礎設施和生活服務設施的建設。
第二十三條村鎮(zhèn)房屋實行產權登記制度。縣級以上人民政府建設行政主管部門應當加強村鎮(zhèn)房屋產權產籍管理，依法保護房屋所有人的房屋所有權。房屋產權證件由縣級人民政府頒發(fā)。
第二十四條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當加強村鎮(zhèn)房屋拆遷管理，保護公民、法人或者其他組織的合法權益。
村鎮(zhèn)房屋的拆遷，應當根據規(guī)劃有計劃地進行。在規(guī)劃確定要搬遷的村莊內，不得進行房屋翻建、擴建、改建等活動。
第二十五條在建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)范圍內進行各類建設的單位和個人，應當繳納基礎設施配套費。但農民在集體土地上建住宅的，應當免收基礎設施配套費，中小學校和幼兒園教室、民政福利事業(yè)設施、市政公用設施應當減免基礎設施配套費。
基礎設施配套費專項用于村鎮(zhèn)基礎設施的建設，不得挪作他用。
第二十六條建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)城市維護稅的使用，由縣級人民政府建設行政主管部門編制使用計劃，報縣級人民政府批準后實施，用于市政公用設施的維護和建設，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第二十七條未經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府批準，任何單位和個人不得擅自在村鎮(zhèn)的街道、廣場、市場和車站、碼頭等公共場所修建臨時建筑物、構筑物和其他設施。
第二十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當采取措施，維護村容鎮(zhèn)貌和環(huán)境衛(wèi)生，保護村鎮(zhèn)飲用水源，有條件的地方，可以集中供水，使水質逐步達到國家規(guī)定的生活飲用水衛(wèi)生標準。
第二十九條負責村鎮(zhèn)建設的各級管理人員必須依法行政，秉公執(zhí)法，提高素質，搞好服務。
第五章法律責任
第三十條違反本條例規(guī)定，未按照規(guī)劃審批程序批準而取得建設用地批準文件，占用土地的，批準文件無效，占用的土地由當地鄉(xiāng)級以上人民政府責令退回，對批準單位和用地單位的直接責任人給予行政處分。
第三十一條違反本條例規(guī)定，未按照規(guī)劃審批程序批準或者違反規(guī)劃的規(guī)定進行建設，嚴重影響村鎮(zhèn)規(guī)劃的，由縣級人民政府建設行政主管部門責令停止建設，限期拆除或者沒收違法建筑物、構筑物和其他設施；影響村鎮(zhèn)規(guī)劃，尚可采取改正措施的，由縣級人民政府建設行政主管部門責令限期改正，處以罰款。對單位的罰款幅度為土建工程造價的百分之三以上百分之十以下，對個人的罰款幅度為土建工程造價的百分之一以上百分之五以下。
村（居）民未經批準或者違反規(guī)劃的規(guī)定建住宅的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府依照前款的規(guī)定處罰。
第三十二條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級人民政府建設行政主管部門責令停止設計、施工，限期改正，沒收非法所得，并對直接責任人員處以設計、施工收入的百分之一以上百分之十以下的罰款：
（二）未按設計圖紙施工或者擅自修改設計圖紙的。
第三十三條取得設計資格（質）證書的勘察設計單位，違反本條例規(guī)定，為無證單位或者個人提供資格（質）證書的，由工程所在地縣級人民政府建設行政主管部門沒收持證單位的全部非法所得。
情節(jié)嚴重的，除按前款規(guī)定進行處罰外，由原發(fā)證機關吊銷設計資格（質）證書。
第三十四條違反本條例第二十七條規(guī)定的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府責令限期拆除，并處以工程造價的百分之二以上百分之八以下的罰款。
第三十五條違反本條例規(guī)定，構成違反治安管理行為的，依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條縣級人民政府建設行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府在辦理村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書、村鎮(zhèn)工程建設許可證時，不得收取任何費用。
村鎮(zhèn)建設管理人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六章附則
第三十八條未設鎮(zhèn)建制的國有農（林）場場部及其基層居民點的規(guī)劃建設管理，分別由國有農（林）場主管部門參照本條例執(zhí)行，并服從所在地縣級人民政府建設行政主管部門的管理。
第三十九條本條例自公布之日起施行。
第一章 總則
第一條為了加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，改善村鎮(zhèn)人居環(huán)境，促進農村經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等法律法規(guī)?，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理活動，應當遵守本條例。
本條例所稱村鎮(zhèn)，包括鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村，不含市、縣、自治縣人民政府所在地鎮(zhèn)。
城市規(guī)劃區(qū)內村鎮(zhèn)規(guī)劃的制定和實施，《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和《海南省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第三條村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，應當堅持以人為本，保障民生，科學規(guī)劃，合理布局，節(jié)約用地，保護耕地，因地制宜，量力而行和先規(guī)劃后建設的原則，實現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益和經濟效益的統(tǒng)一。
第四條縣級以上人民政府應當綜合考慮交通區(qū)位、產業(yè)基礎、歷史文化、自然條件、經濟社會發(fā)展水平等因素，推進特色風情小鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)新型社區(qū)、文明生態(tài)村鎮(zhèn)和特色旅游村鎮(zhèn)建設。
第五條地處洪澇、地震、臺風、風暴潮、滑坡、泥石流等自然災害易發(fā)地區(qū)的村鎮(zhèn)，應當按照國家和省批準的防災減災規(guī)劃以及有關規(guī)定，在村鎮(zhèn)規(guī)劃建設中采取必要的防災減災措施。
第六條省人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門負責全省的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作。
縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門負責本行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責本行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作，確定專門的規(guī)劃建設管理機構實施具體工作。
村民委員會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導下，協(xié)助做好村莊規(guī)劃實施和村民住宅建設管理工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、財政、土地、農業(yè)、民政、交通、消防、旅游、水務、衛(wèi)生、文化、教育等有關部門以及電力、電信、郵政等相關單位，應當按照各自職責，做好村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理相關工作。
第七條縣級以上人民政府應當將村鎮(zhèn)規(guī)劃編制和建設管理經費納入本級財政預算。
第八條縣級以上人民政府應當多渠道籌集資金加強教育、衛(wèi)生、福利、文化、體育、廣電、通訊、交通等基礎設施、公共設施和公益事業(yè)建設，提升村鎮(zhèn)公共服務水平。
村莊的基礎設施、公共設施和公益事業(yè)建設由農村集體經濟組織籌集資金建設的，縣級以上人民政府應當在政策和資金等方面給予扶持。
縣級以上人民政府鼓勵單位和個人投資村鎮(zhèn)的基礎設施、公共設施和公益事業(yè)建設。
第二章 村鎮(zhèn)規(guī)劃管理
第九條村鎮(zhèn)規(guī)劃包括鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃和村莊規(guī)劃。
鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃分為總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃。詳細規(guī)劃分為控制性詳細規(guī)劃和修建性詳細規(guī)劃。
第十條村鎮(zhèn)規(guī)劃的編制應當以上層次城鄉(xiāng)規(guī)劃、國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃為依據，與土地利用總體規(guī)劃及農業(yè)、環(huán)境保護、公路建設、旅游等專項規(guī)劃相銜接，符合法律?、法規(guī)?和國家、省編制村鎮(zhèn)規(guī)劃的技術規(guī)范和標準。
第十一條鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃的強制性內容應當包括：規(guī)劃區(qū)范圍、規(guī)劃區(qū)內建設用地規(guī)模、基礎設施和公共服務設施用地、水源地和水系、基本農田和綠化用地、環(huán)境保護、自然與歷史文化遺產保護以及綜合防災減災設施用地等。
鎮(zhèn)、鄉(xiāng)控制性詳細規(guī)劃的強制性內容應當包括：規(guī)劃地段內建筑開發(fā)總量，各地塊的土地使用性質、容積率、建筑密度、允許建設高度、綠地率、停車設施、公共服務設施和基礎設施建設的具體配置要求，歷史文化保護區(qū)以及涉及文物保護單位附近的建筑物、構筑物控制指標等。
鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃的規(guī)劃期限一般為二十年。
第十二條村莊規(guī)劃的內容應當包括：規(guī)劃區(qū)范圍，住宅、道路、供水、排水、供電、垃圾收集、畜禽養(yǎng)殖場所等農村生產、生活服務設施、公益事業(yè)等各項建設的用地布局、建設要求，以及對耕地等自然資源和歷史文化遺產保護、防災減災等的具體安排。
村莊規(guī)劃的規(guī)劃期限一般為十至二十年。
第十三條鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織編制，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會審議后，報上一級人民政府審批。
規(guī)劃的組織編制機關應當將本級人民代表大會代表的審議意見和根據審議意見修改規(guī)劃的情況一并報送審批機關。
第十四條鎮(zhèn)、鄉(xiāng)控制性詳細規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織編制，報上一級人民政府審批。
控制性詳細規(guī)劃應當覆蓋鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃確定的建設用地范圍。
第十五條村莊規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織編制，報上一級人民政府審批。
村莊規(guī)劃編制過程中應當邀請村民參與，充分聽取村民-意見，尊重村民-意愿，符合農村實際，方便生產生活。
村莊規(guī)劃在報送審批前應當先經村民會議或者村民代表會議討論，并經到會村民或者村民代表過半數通過。
第十六條村鎮(zhèn)規(guī)劃報送審批前，組織編制機關應當依法將規(guī)劃草案予以公告，并采取論證會、聽證會或者其他方式征求專家和公眾意見。公告的時間不得少于三十日。
組織編制機關應當充分考慮專家和公眾的意見，并在報送審批的材料中附具意見采納情況及理由。
第十七條經依法批準的村鎮(zhèn)規(guī)劃應當由規(guī)劃組織編制機關及時公布，法律、行政法?規(guī)規(guī)定不得公開的內容除外。
經依法批準的村鎮(zhèn)規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織實施，未經法定程序不得修改；確需修改的，應當依照原審批程序報批和重新公布。
第十八條編制村鎮(zhèn)規(guī)劃應當委托具有相應資質等級的規(guī)劃編制單位承擔。
第三章 村鎮(zhèn)建設管理
第十九條村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內進行各項建設活動，必須符合村鎮(zhèn)規(guī)劃，服從規(guī)劃管理。
村民自建低層住宅以外的其他村鎮(zhèn)建筑工程的勘察、設計、施工等建筑活動的監(jiān)督管理，按照《中華人民共和國建筑法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條在鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內新建、擴建和改建建筑物、構筑物、道路、管線和其他工程設施的，建設單位或者個人應當向縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者省人民政府確定的鎮(zhèn)人民政府申請辦理建設工程規(guī)劃許可證。
第二十一條在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)村公共設施和公益事業(yè)以及村民集中住宅樓建設的，建設單位或者個人應當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府進行初審，符合規(guī)劃要求的，報縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門核發(fā)鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證。
第二十二條在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內使用原有宅基地和村莊規(guī)劃預留宅基地建設村民住宅的，村民應當持戶籍證明、宅基地使用證明、村民委員會簽署的書面意見等有效文件，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依據鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃審查，符合規(guī)劃要求的，核發(fā)鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證，報縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門備案。
第二十三條在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)村公共設施和公益事業(yè)建設以及村民住宅建設的，不得占用農用地；確需占用農用地的，應當依法辦理農用地轉用審批手續(xù)后，由縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門核發(fā)鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證。
建設單位或者個人在取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證后，方可辦理用地審批手續(xù)。
第二十四條縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門應當加強對村莊規(guī)劃區(qū)內村民自建低層住宅設計、建設的指導，根據轄區(qū)內不同地域民居和民族特點，無償向村民推薦安全、經濟、適用、美觀的建筑工程設計圖集，并引導村民自主選用。
村莊規(guī)劃區(qū)內村民自建低層住宅的具體標準由省人民政府確定。
第二十五條承包村民自建低層住宅建設的單位或者個人與村民簽訂合同的.，應當明確工程質量保修范圍和保證期等內容，按照合同約定承擔建筑工程任務。
縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門應當為村民自建低層住宅提供合同示范文本，供其選擇使用。
縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門、人力資源和社會保障部門應當定期組織農村建筑工匠的職業(yè)技能培訓，提高農村建筑工匠技術水平。
第二十六條取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的村民自建低層住宅開工前，村民應當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出現(xiàn)場核驗的書面申請。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者其委托的村民委員會應當自接到書面申請之日起五個工作日內派人對放線情況現(xiàn)場核驗，未經核驗不得開工。核發(fā)機關逾期不派人到現(xiàn)場核驗，該工程可以按批準的規(guī)劃面積、位置開工。
第二十七條村民自建低層住宅的施工單位或者個人應當按照有關的技術規(guī)定施工，不得使用不符合質量要求的建筑材料和建筑構件。
村民自建低層住宅的安全和施工質量由建房村民和參與建設各方共同負責。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當對村民自建低層住宅的施工質量進行監(jiān)督指導。
第二十八條村民自建低層住宅竣工后，村民應當向鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證核發(fā)機關申請辦理規(guī)劃核實手續(xù)；經核實符合鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證要求的，核發(fā)機關應當出具規(guī)劃核實證明。
未經核實或者經核實不符合鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證要求的，村民不得組織竣工驗收。
第二十九條村民自建低層住宅，由村民自行組織竣工驗收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可以派人提供幫助和指導。
第三十條各級人民政府應當采取措施，保證村鎮(zhèn)生活用水安全。有條件的地區(qū)，應當實行集中供水，確保飲用水水質達到國家規(guī)定的衛(wèi)生標準。
各級人民政府應當采取獎勵、補助等措施，統(tǒng)籌規(guī)劃村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內的集中式污水處理、垃圾處理等環(huán)境衛(wèi)生設施建設，明確環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)和責任人。
各級人民政府應當推廣沼氣池、三級化糞池建設，改造農村廁所；應當鼓勵、引導村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內農業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等產業(yè)的生產者綜合利用生產、生活廢棄物，發(fā)展循環(huán)經濟。
第三十一條縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門應當鼓勵在村鎮(zhèn)建設中結合當地特點，采用新工藝、新技術、新材料，推廣適合村鎮(zhèn)的建筑節(jié)能技術。
第三十二條縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當建立、健全村鎮(zhèn)建設檔案管理制度，對村鎮(zhèn)規(guī)劃建設中形成的文件、圖紙、視頻等具有保存價值的資料，及時整理歸檔。
第四章 村鎮(zhèn)房屋管理
第三十三條農村村民一戶只能擁有一處劃撥宅基地，其宅基地的面積不得超過一百七十五平方米，具體標準由市、縣、自治縣人民政府規(guī)定，報省人民政府批準后執(zhí)行。
第三十四條市、縣、自治縣人民政府房地產主管部門應當加強村鎮(zhèn)房屋產權產籍管理，依法保護房屋所有人的房屋所有權。
市、縣、自治縣人民政府房地產主管部門或者負責房屋登記工作的機構負責房屋登記，建立本行政區(qū)域內統(tǒng)一的房屋登記簿，依照有關規(guī)定及時辦理村鎮(zhèn)房屋登記，并在規(guī)定的時間內向權利人發(fā)放房屋權屬證書。
第三十五條申請房屋登記，申請人應當向市、縣、自治縣人民政府房地產主管部門或者負責房屋登記工作的機構提出申請，并提交申請登記材料。
第三十六條村鎮(zhèn)集體土地上的房屋所有人或者使用人應當遵守村鎮(zhèn)房屋管理的有關規(guī)定，保證房屋的使用安全。
第五章 監(jiān)督檢查
第三十七條省人民政府應當建立對市、縣、自治縣人民政府及其主要負責人和分管負責人村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理的監(jiān)督考核機制。
縣級人民政府應當建立對本級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門、相關主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其主要負責人以及分管負責人村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理的監(jiān)督考核機制。
第三十八條市、縣（區(qū)）、自治縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當加強對村鎮(zhèn)規(guī)劃建設情況的監(jiān)督檢查，建立執(zhí)法巡查制度，實行網格化監(jiān)控管理，依法及時查處違反村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理法律法規(guī)的行為。
監(jiān)督檢查情況和處理結果應當依法公開，供公眾查閱和監(jiān)督。
第三十九條任何單位和個人都有權向縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府舉報違反村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理法律法規(guī)的行為。
城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者負有查處職責的機關對舉報應當及時受理、調查處理，在受理舉報后三十個工作日內將處理情況反饋舉報人，并在處理結束后七個工作日內將處理結果書面告知舉報人。城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者負有查處職責的機關應當為舉報人保密。
縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當建立和完善違反村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理法律法規(guī)行為的舉報制度，并向社會公布電子郵箱和統(tǒng)一的舉報電話。舉報經查證屬實的，對舉報人給予表彰、獎勵。
第六章 法律責任
第四十條縣級人民政府或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有下列行為之一的，由其上一級行政機關責令限期改正，通報批評；對其主要負責人和其他直接責任人員給予處分，并依照有關規(guī)定予以問責：
（一）依照本條例應當組織編制村鎮(zhèn)規(guī)劃而未組織編制的；
（二）未按法定程序組織編制、審批、修改村鎮(zhèn)規(guī)劃的；
（三）委托不具有相應資質等級的單位編制村鎮(zhèn)規(guī)劃的。
第四十一條縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有下列行為之一的，由省人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門、監(jiān)察機關或者縣級人民政府依據職權責令改正，通報批評；對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分：
（一）村鎮(zhèn)規(guī)劃批準后未依法公布和組織實施的；
（二）對不符合法定條件的申請人核發(fā)建設工程規(guī)劃許可證、鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的；
（四）發(fā)現(xiàn)違法建設的行為未依法查處或者接到舉報后不依法處理的。
第四十二條未依法取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價百分之十以下的罰款。
在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內，未依法取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證或者未按照鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府責令停止建設、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。
在村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)外違法建設的，依照土地管理法等法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第四十三條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設定處罰的，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定處罰。
第四十四條村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分；造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章 附則
第四十六條本省國有農（林）場的規(guī)劃建設管理按照《海南省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本條例的具體應用問題由省人民政府負責解釋。
第四十八條本條例自2015年2月1日起施行。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十六
xx年是我參加工作的第一年，再次期間我對自己的工作環(huán)境，性質等方面進行了初步認識。了解了我的主要工作任務。在這一年里我作為管理人員對全標段進行質量控制測量，在測量方面學習到很多實踐的東西。學習到很多施工特點，構造物形態(tài)及放樣方式。但是初次嘗試完成工作的我經常出現(xiàn)過不應該有的差錯，例如在坐標的計算當中，忘記一些運算步驟，以至于一切還要重新計算。在儀器的操作當中技術不夠熟練，操作水平不夠穩(wěn)定不夠仔細，導致測量誤差偏大，造成施工困難。但是總總的失誤牢牢地刻在我的腦中，讓我銘記在心，在我不斷的重復工作鍛煉中，不斷地提高我的操作技能。
在師傅的不斷耐心教導之中我認識到自己有很多的不足之處，才知道自己存在很大的惰性心理，存在很多的不良習慣。缺乏專業(yè)技能和工作經驗。在一些細微的地方做的不夠嚴謹，導致自己走了很多彎路。
環(huán)顧自我，大而化之，馬馬虎虎的毛病隨處可見，古語有云：“千里之堤，毀于蟻穴”，強調的就是不要忽視細微之處，有條不紊，井然有序的習慣是從工作和生活中慢慢培養(yǎng)出來的。
然而成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。我將繼續(xù)努力，克服困難，吸取教訓，積累工作經驗，多向前輩學習請教，做好長期磨練的準備。在這時間緊任務重的xx年度做好本職工作，努力鉆研專業(yè)技術業(yè)務，與團隊相配合，團結協(xié)作，提高自我的團隊精神。
總結工作漏洞，爭取以更高的業(yè)務水平未公路建設事業(yè)服務。適應時代的發(fā)展需要，不斷地更新知識，為高等級奉獻更多的力量！
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十七
為適應學校教育事業(yè)的不斷發(fā)展，建立健全教學質量保障體系，不斷提高教學管理水平，更好地為全校師生的教學工作服務，特制定《西北農林科技大學教學管理人員工作規(guī)范》。
一、教學管理人員應具備的條件
1. 教學管理人員包括學校主管教學校長、教務處管理人員、院(系、部)教學院長(主任)、教學秘書、教學干事、實驗室管理人員、教研室、實驗室主任等。
2. 教學管理人員應具有敬業(yè)精神，公正無私，堅持原則。
3.教學管理人員應樹立“為教學第一線服務”的意識，講究工作效率，熱心為師生服務。
4. 教學管理人員應熟悉教學規(guī)律，了解教學工作各個環(huán)節(jié)，經常與師生溝通，善于發(fā)現(xiàn)教學過程中存在的問題，并具備較強的分析問題和解決問題的能力。
5. 教學管理人員應積極參與教學研究和教學改革，具有撰寫調查報告、研究論文和工作總結的基本能力，應掌握計算機管理的基本操作技能。
6. 專職教學管理人員應具有本科及本科以上學歷或中級及中級以上專業(yè)技術職務。學院(系、部)教學主要負責人應具有研究生學歷或副高及副高以上專業(yè)技術職務。
二、教務處工作職責
教務處是在校長和主管教學副校長領導下管理全校教學工作的職能部門，在教育、教學過程中起著組織、協(xié)調、監(jiān)督、服務作用，是全校教學工作的指揮中心和服務機構。其主要職責是：
1. 全面貫徹黨的教育方針，根據上級教學行政部門的有關文件精神，結合本校實際，擬定全校教學工作計劃，制定各項教學及教學管理工作的規(guī)章制度。
2. 根據社會需要和學校發(fā)展需要，負責制訂學校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃;組織新增專業(yè)申報及初審工作;負責組織校名牌專業(yè)的立項、檢查與評估。
3. 根據學校定位和培養(yǎng)目標, 下達制定專業(yè)培養(yǎng)方案、教學大綱編制及修訂的原則性意見;組織學院(系)制定(修訂)和實施各專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程教學大綱和實習大綱;審核各院(系)制定的專業(yè)培養(yǎng)方案，負責培養(yǎng)方案變更的審批;匯編全校各專業(yè)的培養(yǎng)方案及教學大綱。
4. 負責全日制本科教育日常教學全過程的管理。
5.組織評選教學成果、優(yōu)秀教學管理獎、教師講課比賽、教師課堂教學質量評價等全校性的教學評估、評優(yōu)和本科教學工作考核。
6. 指導全校教學改革、教材建設和教學研究工作;組織教學及教學管理方面的經驗交流，籌備和組織召開教學工作會議。
7. 負責全校課程建設工作，重點是精品課程建設和多媒體課件建設工作。
8. 負責現(xiàn)代化教學管理手段的軟、硬件建設工作。
9. 會同各學院(系)實施本科學生的學籍管理、學士學位資格審查以及證書審驗和頒發(fā)等工作。
10. 配合計劃財務處審定和分配有關教學經費。
11.負責整理和管理教學檔案，做好教學資料的統(tǒng)計歸檔工作。
12. 定期對院(系、部)教學秘書和教學干事進行業(yè)務培訓。
13.通過教務在線網站、綜合教務管理系統(tǒng)、電子屏幕等方式，向院(系、部)提供校內外有關教學改革信息，下發(fā)各類教學文件。
14.定期組織調查、座談，征求教學單位和廣大師生對學校教學及教學管理工作的意見，及時妥善地處理師生對教學工作的意見和建議。
15.配合實驗室管理處，做好教學實驗室的規(guī)劃和建設工作。
16.配合團委、學工部搞好學生第二課堂及各類教學競賽活動的組織工作。
三、院(系、部)教學院長(主任)工作職責
院(系、部)是學校教學行政基層組織。院(系、部)教學院長(主任)負責具體實施教學管理與實驗室建設。在教學管理上接受教學主管校長的領導和教務處的指導監(jiān)督。
院(系、部)教學院長(主任)的主要工作職責是：
1.組織制訂本學院教學改革與建設規(guī)劃、實驗室建設規(guī)劃，組織本學院的新專業(yè)申報、名牌專業(yè)申報、教學改革項目申報、精品課程建設項目申報等，經學院審議、報請學校審批后，組織實施。
2.組織制定本學院所有專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程教學大綱及實習教學大綱，報請學校審批后，組織實施。
3. 負責擬訂本學院年度教學工作計劃，并組織實施。
4. 布置、落實教學任務，組織教研室及任課教師按教學計劃、教學大綱要求安排好各個教學環(huán)節(jié)，把好任課教師質量關。
5. 加強教材選用、編寫的管理和指導，組織好自編教材的編寫和評審工作，把好教材質量關。
6. 認真組織落實教學實習、生產實習、畢業(yè)設計(論文)等教學任務，做好實習的考察選點、組織和實習基地建設工作，認真檢查各環(huán)節(jié)的教學質量。
7. 認真抓好教風、學風建設，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，及時處理本學院發(fā)生的教學事故，根據本學院的實際情況制定相應的實施辦法。
8. 狠抓教學質量, 積極配合學校搞好每學期的教師課堂教學質量評價和一年一次的學院教學工作狀態(tài)評價，不斷完善教學質量監(jiān)控體系。
9. 保證本學院教學委員會和教學督導專家組工作的'正常運行，行使監(jiān)督教學質量和審議、檢查各項教學建設的職能。定期檢查各個教學環(huán)節(jié)(如聽課，了解實驗教學、上機、設計、實習等)，分別召開教師(本院教師、為本院學生上課的其他教師)、班主任會議、學生(或學生干部)會議，及時了解教學情況。
10. 加強對系(教研室、實驗室)的領導，開展教學研究活動，組織試講和觀摩教學，進行教學質量評估，探索課程體系、教學內容、教學方法和教學手段的改革。指導和檢查教學秘書工作。
11. 定期召開系(教研室、實驗室)主任會議，布置和檢查教學工作，總結交流教學經驗，研究解決教學中的重大問題，采取有效措施提高教學質量和教學管理水平。
12. 根據教學需要，建設好實驗室和實習基地，管理好本單位所屬的教學設施(實驗室、機房、語音室、儀器設備等)及其用房，提高教學設施的利用率。
13. 安排使用好學校劃撥的教學經費。
14. 定期向主管校長報告本單位的教學工作情況，完成教務處布置的教學工作任務。
15. 監(jiān)督學校教務處的工作，及時反饋信息，提出建議和意見。
四、教學秘書和教學干事主要工作職責
教學秘書和教學干事是各院(系、部)教學管理工作的具體實施者。各單位應重視教學秘書和教學干事的業(yè)務培訓與提高。
教學秘書的主要工作職責是：
1. 協(xié)助教學院長(主任)工作，了解工作計劃落實情況，及時向主管領導匯報。
2.協(xié)助教學院長(主任)做好組織本院各專業(yè)的培養(yǎng)方案制(修)訂工作。
3. 協(xié)助教學院長(主任)組織系(教研室)編寫或修訂各門課程的教學大綱、實驗大綱、實習大綱等。
4.協(xié)助教學院長(主任)根據教學計劃制訂各專業(yè)的學期開課計劃，組織落實教學任務，選訂教材，及時報送教務處。
5.協(xié)助教務處做好教學質量監(jiān)控，參與期中教學檢查，組織好學生評教工作。
6.協(xié)助教學院長(主任)組織開展教學研究及經驗交流等活動，為教學改革提供調查研究資料。
7. 負責教學管理文件(包括教學規(guī)章制度、試卷、學生答卷、試卷分析報告、實驗報告、實習計劃和實習報告、畢業(yè)設計作品及畢業(yè)論文等)和教學基本數據的收集、整理、上報和歸檔工作。
8.隨時掌握教學動態(tài)，經常與教學干事交流信息，及時向主管領導匯報教學中存在的問題，提出改進工作的建議。
9.負責課時津貼的統(tǒng)計、核算、報批、發(fā)放工作。
10.接受本單位領導和教務處的業(yè)務指導，負責處理本院教學委員會的日常事務。
教學干事的主要工作職責是：
1.做好對學生的學籍管理制度宣講工作。
2.負責教學日歷的匯總、基本格式審核、公布和歸檔工作。
3.按時完成課表編排工作，力求課程編排的科學性、合理性。
4.做好學生缺、曠課統(tǒng)計工作和學籍審核工作，做好學籍處理的預警示工作，及時通報本院學生工作辦公室。
5.會同本院學生工作辦公室，經常檢查學生的上課遲到、早退情況，并以一定形式公布。
6.及時將與本單位師生有關的教學管理工作信息(如節(jié)假日放假、調停課、教室調整、教材領用、考試等)通知到有關教師和班級，確保教學秩序的穩(wěn)定。
7.做好本院各類考試的教室、時間、監(jiān)考人員等有關事項的安排工作，做好各類等級考試的報名工作。
8.做好學生成績單的收集、匯總、成績錄入工作。
9.隨時掌握教學動態(tài)，經常與教學秘書交流信息，及時向主管領導匯報教學中存在的問題，提出改進工作的建議。
10.接受本單位領導和教務處的業(yè)務指導。
五、系(教研室、實驗室)的教學管理主要職責
系(教研室、實驗室)是學校按照專業(yè)或學科設置的教學組織，是學校教學工作的執(zhí)行機構，是教學管理的最基本環(huán)節(jié)。系(教研室、實驗室)的教學管理主要職責是：
1. 根據學校及院(系、部)工作安排，配合院(系、部)制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各專業(yè)的培養(yǎng)方案，擬定和實施各門課程的教學大綱、實驗教學大綱、實習大綱和畢業(yè)設計大綱。
2. 積極承擔學校下達的教學任務，認真選派任課教師，把優(yōu)秀教師放到教學第一線，確保課程教學質量。
3. 認真執(zhí)行學校的各項教學管理規(guī)章制度，抓好系(室)所開設課程的講課、輔導、實驗、習題課、課堂討論、作業(yè)批改、考試、課程設計等各教學環(huán)節(jié)，組織好畢業(yè)設計、實習等實踐教學的管理。組織教師的試講、聽課，負責檢查教師的教案、教學日歷等教學基本文件。
4. 組織教師開展教育教學改革和教學研究活動，研究教學計劃，開展專業(yè)建設、課程建設、教材編寫工作，舉行觀摩教學、互相聽課，總結、交流教學經驗。要求教學活動每兩周一次，并要有詳細記錄。
5. 實驗室主任要做好學院(系)的實驗室建設，管理好本單位所屬的實驗室、機房、語音室、儀器設備等，提高教學設備的利用率。
6、制訂教師培養(yǎng)計劃，重視對青年教師的培養(yǎng)，建設合理的教師梯隊。
7. 負責建立、健全系(室)必要可行的規(guī)章制度及教學資料檔案。
7. 負責對本系(室)人員的年終考核，組織申報各項獎勵。
9. 完成院(系、部)領導交辦的其他任務，接受院(系、部)及學校教務處的指導、檢查和考核。
六、教學管理人員的工作紀律
1. 專職教學管理人員應自覺遵守學校的勞動紀律。有事離開辦公室應留下去處或返回時間的備忘錄。
2. 教學負責人與管理人員因公出差或請假，應向相關領導與職能部門通報，其工作有人代管。時間較長(超過10天)的應指定專人代理。
3. 認真聽取師生對教學工作的建議和意見，及時反映和處理教學中出現(xiàn)的問題，并做好記錄，不得隨意推逶和拖延。
4. 認真貫徹執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，嚴禁以權謀私、徇私舞弊，嚴格學籍、成績管理。
5. 嚴格財經紀律，未經審批，不得以院(系、部、處)及系(教研室、實驗室)或個人名義向學生收取規(guī)定外的費用。未經審批，不得組織舉辦以學生為收費對象的各種補習班、進修班或證書班。
七、教學管理人員獎勵與處罰
學校設立“優(yōu)秀教學管理獎”。每年評選若干名責任心強、熱心為教學第一線服務、師生反映好、表現(xiàn)突出的教學管理人員，給予一定的獎勵。
未能遵守和履行教學管理人員工作紀律和職責而造成工作失誤或損失的行為都應認定為教學管理責任事故。詳見《西北農林科技大學教學事故處理暫行辦法》有關規(guī)定。未列入上述文件的其他教學管理不良事件，可經教務處和院(系、部)認定，視其性質和影響，確定事故等級，并作相應處理。
八、附則
本規(guī)范由教務處負責解釋。原有關文件中與本規(guī)范不一致的條款，以本規(guī)范為準。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇一
2、對公司的質量體系管理工作負主要責任。按iso9000：20xx、yyt0287-20xx標準要求，建立、實施和保持質量管理體系；確保質量管理體系過程得到建立和保持；負責與質量管理體系有關之外部聯(lián)絡。
3、負責體系文件控制，審核質量手冊、質量方針、目標；指導各部門負責人對相關文件之使用、保管、收集、整理與歸檔。負責對現(xiàn)有體系文件定期評審。
4、審查各部門編制之質量記錄在案格式，并審批；負責監(jiān)督、管理各部門之質量記錄；指導各部門對質量記錄之整理和保管。
5、向總經理報告質量管理體系運行情況，提出改進建議；制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施。
6、評審、設計開發(fā)驗證報告，協(xié)助審核試產報告；為工程部經理批準項目建議書、量產報告提供質量方面參考意見；指導采購部對所需物料采購之質量檢查工作，市場調研或分析，市場信息及新產品動向；指導研發(fā)質控部負責新產品檢驗和試驗、新產品的加工試制和生產。
7、負責協(xié)調、協(xié)助工程部設計、開發(fā)產品之組織、協(xié)調、實施工作，設計開發(fā)、策劃、確定設計、開發(fā)組織之技術接口、輸入、輸出、驗證、書、下達設計開發(fā)任務書，設計開發(fā)方案設計開計劃書、設計開發(fā)。
8、指導生產部進行生產過程控制、生產設施之維護保養(yǎng)、編制必要之作業(yè)指導書、負責產品防護，指導生產主管對《月生產計劃》之審批；指導工程部編制工藝規(guī)程；指導質檢部進行了產品驗證和標識及可追溯性控制；負責對設施采購的質量審批，指導銷售部在各方面售后服務之工作。
9、協(xié)助總經理定期召開管理評審會議；全面負責內部質量管理體系審核工作；選定審核組長及審核員，并審核年度內審計劃、審核實施計劃、審核報告。
10、指導質量體系辦公室編寫《年度內審計劃》并負責組織實施；組織、協(xié)調內審活動之開展；指導審核組長編寫內部審核報告。對內審或管理評審提出的糾正預防措施之指導、跟蹤、監(jiān)督、驗證。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇二
“十五”期間，在市委、市政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了令人矚目的成就，全市醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務能力、各項衛(wèi)生指標、城鄉(xiāng)居民健康水平均居全省前列，部分項目居全國先進水平，為全市經濟和社會發(fā)展做出了應有的貢獻，為在“十一五”時期實現(xiàn)更大發(fā)展打下了良好的基礎。
一、我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
（一）、醫(yī)療衛(wèi)生服務體系日臻完善，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力進一步加強。
目前，我市現(xiàn)擁有醫(yī)療、預防、保健、監(jiān)督等各類醫(yī)療衛(wèi)生機構569家，其中政府辦醫(yī)院29家（三級2家、二級3家、一級17家，未評級7家），另有市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾控中心、皮膚病防治所、結防所、中心血站各1家。社會醫(yī)療機構（含醫(yī)院、門診部、診所等）87家。病床數5571張，每千人口病床3.9張；每千人口醫(yī)生數2.37人。我市現(xiàn)有衛(wèi)生技術人員8045人，其中副高以上職稱人員720人，中級職稱人員1427人，高、中、初級比例日趨合理。博士15人，碩士147人。醫(yī)療服務水平不斷提升，如市xx醫(yī)院開展的多種器官移植技術、心臟介入治療及冠脈搭橋手術等技術、市xx醫(yī)院開展的體外受精胚胎移植技術及市xx醫(yī)院的骨傷科都已達到省的先進水平。從城市到鄉(xiāng)村，形成較合理的醫(yī)療衛(wèi)生保健網絡，群眾步行或乘坐交通工具在15分鐘內即可獲得基本醫(yī)療服務。
（二）、公共衛(wèi)生體系建設趨于完善。
“非典”過后，我們協(xié)助市政府，制訂了《xx市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理預案》。按照市政府《xx市公共衛(wèi)生服務體系建設方案》的工作思路，經過三年的努力，市、鎮(zhèn)、村三級公共衛(wèi)生服務架構不斷完善，并建立起突發(fā)公共衛(wèi)生應急體系。為完善公共衛(wèi)生體系基礎建設，市政府斥資2.3億元新建市疾病防控制中心和市xx醫(yī)院(市傳染病院)，新建市疾病預防控制中心已在20xx年完成，將于20xx年初投入使用。在鎮(zhèn)區(qū)建立了21個相對獨立的防保所和3個衛(wèi)生監(jiān)督分所，負責轄區(qū)內疾病預防控制（含精神衛(wèi)生）、婦幼保健和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等工作。為加快公共衛(wèi)生隊伍建設，市衛(wèi)生監(jiān)督所編制由20人增加到50人，另有178名衛(wèi)生監(jiān)督員分散在各個鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院；市疾病控制中心人員編制由153人增至203人，為穩(wěn)定鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院公共衛(wèi)生隊伍，市政府根據服務人口數，特設252名鎮(zhèn)區(qū)公共衛(wèi)生技術人員編制，在鎮(zhèn)區(qū)專司公共衛(wèi)生服務。而在各社區(qū)衛(wèi)生服務站均已設立了專（兼）職防保員256人。20xx年，完成延伸各鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生信息網絡建設。由此自上而下，公共衛(wèi)生服務架構健全和隊伍穩(wěn)定，從而使市、鎮(zhèn)、村三級公共衛(wèi)生服務網絡得到進一步完善。
（三）、醫(yī)療急救體系和血液管理不斷完善。
依托市xx醫(yī)院的市“120”急救中心，下設包括市xx醫(yī)院、市xx醫(yī)院在內的28家醫(yī)院急救站，形成市、鎮(zhèn)（區(qū)）二級急救網絡，覆蓋全市各個區(qū)域，運用信息化管理手段，建立了現(xiàn)代化的指揮調度系統(tǒng)，中心與28個急救站之間實行微機聯(lián)網，全面實現(xiàn)微機化調度。全市現(xiàn)擁有“120”救護車50輛，從事急救醫(yī)療的醫(yī)務人員共有393人，整個醫(yī)療急救體系實行統(tǒng)一調度、統(tǒng)一醫(yī)院救護車標識、統(tǒng)一車載急救配置、統(tǒng)一急救人員服裝、統(tǒng)一急救質量標準的管理模式?！?20”急救中心依據嚴格的管理制度對各網絡急救站的緊急救治情況實施監(jiān)控和動態(tài)考評，以保證整個急救體系快速、有效、安全、有序運作，全面提升了我市急危重癥的搶救成功率。
市xx血站自1991年成立以來，嚴格采供血管理，至今從未出現(xiàn)因采供血失誤而導致的醫(yī)療差錯事故。實行無償獻血制度后，共有14多萬人次參加了無償獻血，年供血量約6-8噸，無償獻血連續(xù)六年100%滿足臨床用血的需要，并連續(xù)三次榮獲“全國無償獻血先進城市”獎。
（四）是社區(qū)衛(wèi)生服務進一步拓展。
我市從20xx年啟動社區(qū)衛(wèi)生服務工作，由于各級領導重視，部門合作，逐年加大社區(qū)衛(wèi)生服務站的建設力度。目前，已建成社區(qū)衛(wèi)生服務中心26個，社區(qū)衛(wèi)生服務站130個（規(guī)劃建站272個），建站完成率為47.79%。社區(qū)衛(wèi)生服務人口1141879人，覆蓋率為81.09%。其中東鳳鎮(zhèn)已建成9個社區(qū)衛(wèi)生服務站，覆蓋率達100%。這些社區(qū)衛(wèi)生服務機構都能夠按照社區(qū)衛(wèi)生服務的六項功能開展健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務和一般常見病、多發(fā)病的診療服務。為我市城鄉(xiāng)居民人提供了安全、有效、便捷、經濟的社區(qū)衛(wèi)生服務。使廣大人民群眾用比較低廉的費用就能得到便捷有效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
（五）是農村合作醫(yī)療取得了顯著的成效。
20xx年，全市參加合作醫(yī)療的人數達到100.7萬人，其中農業(yè)人口參加合作醫(yī)療的人數達95.8萬人，占農業(yè)人口總數96.8%。目前，全市參加農村合作醫(yī)療的人數已達101.6萬人，其中農業(yè)人口95.9萬人，占全市農業(yè)人口97%，已經覆蓋全市24個鎮(zhèn)區(qū)和所有行政村。提前實現(xiàn)了省對xx三角州地區(qū)提出的要求。
（六）、愛國衛(wèi)生工作取得了驕人成績。
目前，我市在創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的基礎上，已創(chuàng)建國家級衛(wèi)生鎮(zhèn)9個，省級衛(wèi)生鎮(zhèn)18個。全市城鄉(xiāng)安全衛(wèi)生飲用水普及率達98%，全國提出的目標是要在20xx年城鄉(xiāng)居民的安全衛(wèi)生飲用水普及率要達100%。農村衛(wèi)生戶廁普及率和糞便無害化處理率分別由20xx年的80.7%和81%提高到20xx年的96.7%和100%。
（七）、醫(yī)學科教成果顯著。
市衛(wèi)生系統(tǒng)堅持實施“科技興醫(yī)”戰(zhàn)略以科技逐步促進醫(yī)療衛(wèi)生技術和服務水平的不斷提高。根據市《科技興醫(yī)“十五”規(guī)劃》我市目前共建有10個市重點?？疲▽嶒炇遥?，并完成13個重點科研項目。為促進科研工作發(fā)展，市xx醫(yī)院還建立了博士后科研工作站。20xx年以來，全市衛(wèi)生系統(tǒng)獲局、市、省科研立項項目874項（其中市衛(wèi)生局441項；市科技局367項；省中醫(yī)藥局14項；省衛(wèi)生廳52項），獲資助項目共486項，金額為301萬元。獲市科技技術成果獎勵108項(其中一等獎10項，二等獎35項，三等獎63項)。其中，市xx醫(yī)院“大規(guī)模集成化醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設”課題獲省科學技術一等獎，并獲xx市科技重大貢獻獎。xx醫(yī)院“xxxx心腦血管病社區(qū)人群綜合防治系列研究”獲得省科學技術三等獎。
（八）、中醫(yī)工作進一步加強。
截至20xx年底，我市“三級甲等”中醫(yī)醫(yī)院、“全國示范中醫(yī)醫(yī)院”一間，市級綜合醫(yī)院、鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院共設中醫(yī)科28個。全市中醫(yī)床位達457張，中醫(yī)藥衛(wèi)生技術人員327人，其中高級職稱54人，中級職稱112人，平均每千人占有病床0.33張。中醫(yī)藥資源利用效率有了較大的提高，全市年中醫(yī)診療人次821892人次，住院服務量9783人次。
（九）、居民健康水平持續(xù)提高。
20xx年全市居民平均期望壽命為76.24歲，比“十五”期末提高1.22歲,比全省居民平均期望壽命高1.45歲;全市嬰兒死亡率(4.26‰)和孕產婦死亡率(13.30/10萬)分別比“十五”期末降低38%和52%，明顯低于全省平均水平(分別為8.83‰和20.73/10萬)。
二、存在的主要問題及制約因素。
1、“十五”期間，全市衛(wèi)生事業(yè)費平均約占年度財政支出的3%，與我市國民經濟和社會發(fā)展水平不相適應，醫(yī)療衛(wèi)生機構的合理補償機制仍未得到根本解決。
2、病人過于集中到大醫(yī)院就診，城市大醫(yī)院被迫不斷擴大規(guī)模。衛(wèi)生資源投入的整體成本效益比相對不高。
3、對農村公共衛(wèi)生投入不足，影響公共衛(wèi)生體系建設和發(fā)展。疾病預防、婦幼保健、精神衛(wèi)生防治和衛(wèi)生監(jiān)督專業(yè)人員配備與經濟社會發(fā)展和服務人口狀況不相適應。
4、社區(qū)衛(wèi)生服務管理和服務規(guī)范尚不健全，尚未形成社區(qū)衛(wèi)生服務組織、綜合醫(yī)院和專科醫(yī)院合理分工、雙向轉診等規(guī)范化的長效機制。
5、醫(yī)療費用增長過快，控制醫(yī)療費用增長的壓力仍較大。
6、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法有待進一步加強。
（一）、堅持預防為主，防治結合的方針。
強化公共衛(wèi)生服務的`內涵建設，著力提高我市疾病預防控制體系、衛(wèi)生監(jiān)督體系、緊急醫(yī)療救治體系建設，從而提升我市應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力。
（二）整合城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源。
注重體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性，形成政府投入的衛(wèi)生資源與民營資本投入的衛(wèi)生資源共存共榮的良好衛(wèi)生資源配置環(huán)境。優(yōu)化增量，提高質量，優(yōu)先發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務。
根據《xx市衛(wèi)生事業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》確立的新建或在建項目，進行積極跟進，確保市政府投資的建設項目如期完工并投入使用。在農村則大力推進鎮(zhèn)村一體化醫(yī)療衛(wèi)生管理，加快農村基層網點的改造，進一步提高社區(qū)衛(wèi)生服務建站率（明年爭取達到50%）。同時，要進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務衛(wèi)技人員培訓，不斷完善社區(qū)衛(wèi)生服務功能和運行機制，與社保部門協(xié)商將現(xiàn)有的社區(qū)衛(wèi)生服務站納入醫(yī)療保險定點機構范圍。
（三）、進一步鞏固和發(fā)展新型農村合作醫(yī)療制度。
在現(xiàn)在有的基礎上，有計劃、分步驟組織部分統(tǒng)籌保障水平較高的鎮(zhèn)區(qū)盡早納入社會醫(yī)療保障體系，從而進一步提高我市農村人口的醫(yī)療保障水平。
（四）、強化行業(yè)監(jiān)督管理。
加快完善有利于人群眾及時就醫(yī)、安全用藥、合理負擔的醫(yī)療衛(wèi)生制度體系，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務的水平和質量。根據即將出臺的全國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案，深化醫(yī)療衛(wèi)生體系管理體制，公立醫(yī)療機構運行機制改革，強化公立醫(yī)療機構的公共服務意識。
（五）、堅持思想政治教育為主積極推進醫(yī)德醫(yī)風建設。
在廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者中深入開展社會主義榮辱觀教育，同時，積極探索教育、制度、監(jiān)督并重的長效機制。使廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者恪守服務宗旨、增強服務意識、提高醫(yī)療服務質量，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。努力構建健康和諧的醫(yī)患關系。積極推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)與經濟社會建設協(xié)調發(fā)展，為建設和諧xx而努力奮斗。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇三
酒店已經明確了以喻總為核心的新屆領導班子，把酒店全年的經濟目標明確分配到部門，考核到部門，責任到部門。并把經濟目標融入到日常工作中去，做到有計劃、有指導、有跟蹤、有總結，有效地將計劃性工作，應急性工作密切結合起來，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月計劃、總結，對各項工作有效落實，按計劃步驟予以推進實現(xiàn)。建立每月工作匯報制度，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評，獎罰。只有職責盡到了工作才能到位，只有工作到位了目標才能實現(xiàn)。
2、加強培訓提高檔次。
酒店出賣的不是產品，而是服務，這就是為什么有人住幾百元甚至上千元的酒店覺得合算，而住十幾元幾十元的招待所反覺得不劃算的原因。
酒店服務檔次決定酒店效益，酒店服務水平是酒店的核心競爭力。
根據酒店實際，我們決定從以下幾個方面入手。
1、結合季度經濟任務，以酒店發(fā)展和崗位需求為目標，切實提高員工認識培訓工作的重要性，積極引導員工自覺學習，磨礪技能，增強競爭崗位投身改革的自信心，培養(yǎng)一支服務優(yōu)質、技能有特色的高素質員工隊伍，努力使之成為新時期不斷學習、不斷進取的智能型員工。
2、以各部門為基本培訓單位，貫徹營銷服務理和技能相結合的培訓原則，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。進行針對性的培訓，不斷提高員工的崗位技能：
(1)管理工作的全新理念和思路，已成為包括管理人員在內的酒店員工迫在眉睫的知識需求。因此我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓力度，定期組織由酒店領導主講的培訓，并邀請資深經理人或專家來酒店培訓，籍以全面提高酒店管理人員的綜合素質。
(2)財務、收銀、總臺、房務中心等作為酒店優(yōu)質服務的重要窗口，普通話、禮儀水平的不足，服務意識不佳，勢必會對酒店的經營工作起到至關重要的影響。因此，為提高以上各相關部門員工的普通話、禮儀水平和服務意識，酒店將于近期開展普通話、禮儀，服務意識培訓課程。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇四
我公司在xx-x供電公司的正確領導和全公司干部職工的共同努力下，以加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)為目標，在積極做好電力管理工作的同時，結合公司工作實際，采取各種有效措施，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制和國家、省、xx-x供電公司有關反腐-敗工作方面的有關規(guī)定，通過采取學習教育、完善制度、嚴格管理等一系列措施，增強了全公司干部職工，特別是黨員干部防腐拒變能力，充分發(fā)揮了黨員干部模范帶頭作用，樹立了電力職工隊伍良好形象，為完成我公司的各項工作奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將我公司2015年度黨風廉政建設和反腐-敗工作匯報如下：
（一）、黨風廉政建設和反腐-敗工作指標完成情況
1、反腐-敗領導體制和工作機制健全并發(fā)揮作用。公司黨委多次召開各種層次的會議，研究部署我公司的黨風廉政建設和反腐-敗工作，成立了黨委記為組長，副經理為副組長，各科室、班組負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，并將今年黨風廉政建設和反腐-敗工作任務進行了責任分解，由記負總責，黨政領導班子其他成員分工負責，實行逐級負責制，一級抓一級、層層抓落實，在預防上下功夫、在完善制度上下功夫、在強化教育上下功夫，保證了我公司黨風廉政建設和反腐-敗工作組織落實、措施落實、機制落實、責任明確，做到了任務細化、抓手得力，有力地推動了我公司黨風廉政建設及反腐-敗向縱深發(fā)展。
2、領導班子成員不發(fā)生違紀違法案件，員工不發(fā)生違法案件。在結合今年開展的“反商業(yè)賄賂專項治理活動”和“不正當交易自查自糾活動”基礎上，我們采取了“預控”措施，完善了“領導干部八不準”、“廉潔自律守則”等項規(guī)定，在狠抓制度落實的同時，強化了對領導干部教育和監(jiān)督措施。今年以來，我公司領導干部沒有此類違紀現(xiàn)象。一是我們按照“三個代表”的要求，在廣干部職工中深入開展了黨紀政紀條規(guī)教育和宗旨教育，提高了干部職和“不正當交易自查自糾活動”基礎上，我們采取了“預控”措施，完善了“領導干部八不準”、“廉潔自律守則”等項規(guī)定，在狠抓制度落實的同時，告誡領導干部要嚴防違紀事件的發(fā)生。
二、懲治和預防腐-敗體系的構建情況
1、通過開展商業(yè)賄賂專項治理工作和不正當交易自查自糾工作，用事實教育公司全體人員，利用案例舉一反三進行學習和討論，促使公司系統(tǒng)全體員工普遍受到教育，提高了認識，企業(yè)經營思想得到進一步端正，員工的思想得到了統(tǒng)一，經營行為得到進一步規(guī)范，不正當交易行為得到堅決遏制，商業(yè)賄賂問題得到嚴肅查處，企業(yè)經營管理制度得到進一步完善，公司系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐-敗工作取得明顯成效。
2、加強黨風廉政建設，開展反腐-敗斗爭，教育是基礎。今年以來，公司黨委在落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作中緊緊抓住教育這一關鍵環(huán)節(jié)，緊密結合當前全公司開展的“開展反商業(yè)賄賂專項治理工作”和“開展對不正當交易自查自糾工作”，提高黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的`自覺性和堅定性。首先，在教育的內容上，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。理想信念是一名黨員的精神支柱。我公司黨委結合工作實際，積極引導黨員干部既要牢固樹立共-產主義遠理想，又要腳踏實地、立足崗位做好電力服務工作。在此基礎上，結合民-主評議行風活動，加強全心全意為人民服務的宗旨教育，使全體黨員干部真正做到廉潔從政，誠心誠意為人民謀利益，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，甘做人民公仆。廉潔從政是對每名干部職工特別是黨員干部的具體要求。公司黨委在結合“艱苦奮斗、廉潔從業(yè)”主題教育活動和當前社會環(huán)境變化及新時期電力工作可能出現(xiàn)的新問題，認真組織黨員干部學習了《胡-錦-濤總記在中央紀委第七次全體會議上的講話》、《溫-家-寶在國務院廉政工作會議上的講話》、《黨紀政紀條例》、《干部任用條例》等一系列文件精神和有關規(guī)定，積極組織黨員干部通過集中學習和利用業(yè)余時間自學等方式，提高黨員干部艱苦奮斗、廉潔從政意識，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求講清楚，并嚴加督促，幫助黨員干部筑牢思想道德防線，引導黨員干部正確認識反腐-敗的形勢，增強黨員干部反腐-敗的信心和決心。其次，在教育的方式上，我們突出教育的自覺性、經常性和典型性。自覺性就是我們把教育的側重點放在引導黨員干部自覺地嚴格自律上，積極啟發(fā)黨員干部自覺地按照黨風廉政建設工作的要求，做到自重、自省、自警、自勵。經常性就是我們把教育貫穿于班子自身建設和黨員發(fā)展、管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于工作、學習、生活的各個方面。通過召開黨委會、班子會、民-主生活會發(fā)揮班子成員之間相互監(jiān)督、相互激勵和對黨員干部的示范影響作用。典型性就是黨委運用正反典型來教育黨員干部。我們充分利用了李真、叢?？确疵娴湫瓦M行了警示教育。同時，通過學習優(yōu)秀共-產-黨員鄭培民、牛玉儒等人的先進事跡，并結合我公司優(yōu)秀共-產-黨員xx-x、xx-x等人的事例，用身邊人、身邊事進行教育，激發(fā)黨員干部愛崗敬業(yè)的工作熱情，弘揚正氣，以正祛邪。
3、我公司以民-主評議行風活動為契機，把狠抓文明窗口服務作為推動行風建設和黨風廉政建設的突破口，開展了“我為優(yōu)質服務做什么”專題討論，制定了我公司《優(yōu)質服務具體措施》，制定了《社會服務承諾事項》、《首問責任制度》、《違諾追究制度》、《“兩錯”責任追究制度》，通過完善、落實各項制度，使我公司的行業(yè)作風有了明顯提高。四是增強工作透明度，自覺接受社會各界監(jiān)督。電力工作與群眾生活密切相關，我們的行為反映著黨和政府的形象，只有虛心接受群眾監(jiān)督，把隊伍置于群眾的監(jiān)督之下，才能取得群眾的理解和支持，確保隊伍廉潔自律，樹立良好的社會形象，推動黨風廉政建設的發(fā)展。首先，設立工作機構，注重政務公開的落實。重新整理了政務公開內容，成立了政務公開領導小組，研究制定了公開的內容及形式，公開了收費依據、電費繳納程序、社會承諾及舉報電話，制定了監(jiān)督保障制度，設立專人負責具體工作，并定期召開會議，總結前段工作情況，計劃下一步工作安排。其次，積極開展征求意見活動。我公司在去年的基礎上調整了行風義務監(jiān)督員，聘請了xx名行風義務監(jiān)督員，使我公司的行風建設處于更加廣泛的群眾監(jiān)督之下。同時，我公司向新樂市有關單位發(fā)放行風建設征求意見函xx-x份，通過對社會各界意見和建議的梳理，歸納出了各界群眾提出的電力服務管理及加強隊伍建設等近10多條意見和建議。針對這些意見和建議，我公司制定了加強素質教育、規(guī)范服務言行、嚴格服務規(guī)定、落實長效管理等方面的整改措施。
4、我公司通過舉辦“預防職務犯罪”講座、算清“七筆帳”廉潔文化教育、開展“八榮八恥”為主要內容社會主義榮辱觀教育，開展社會公德意識教育和職業(yè)道德教育，培育干部“干事、干凈”理念，建設廉潔文化。結合“商業(yè)賄賂治理”工作，讓干部職工弄清應該做什么，不應該做什么；要清白做人，規(guī)矩辦事；“膽子’’要小，遵紀守法，不碰“紅線”；心腸要硬，能經受誘-惑；“嗜好’’要少，提高個人修養(yǎng)；“算賬”要精，把握好親情和原則的“感情線”、公利和私利的“警戒線”、黨紀國法的“高壓線”，算清犯罪成本，不能貪圖小利，損害一生的利益。常思貪欲之害，常懷律己之心，遵紀守法，廉潔自律，警鐘常鳴。通過一系列文化教育活動，營造了“以安全為榮、以事故為恥”、“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
5、在“真誠互動、共筑平安”主題實踐活動中，我們堅持完善機制，確保權利健康運作，確保企業(yè)經營安全。根據在“反商業(yè)賄賂”中查找出危險點，創(chuàng)新管理體制、機制，使權力運行沿著“科學嚴密、相互制約”的方向發(fā)展。創(chuàng)新“四制”管理，筑網（ .）-站 牢反腐防線。堅持實施財經“四制”管理，確保依法依規(guī)經營。一是推行會計委派制，我們對多經、農電等財務實行統(tǒng)一管理，集中培訓，保證了基層財務人員業(yè)務上歸公司財務科，行政上歸所在單位的雙重管理模式；二是落實招標采購制。公司組織對勞保、宗物品，物資材料的采購推行招標比價采購制，降低了采購價格，保證產品質量、服務質量，杜絕不正當交易行為。三是實行財務會簽制。通過財務集體審批與會簽，嚴格審批制度，壓縮了非生產性開支；四是堅持內部審計制。對公司領導、科室、站所等進行定期審計，及時發(fā)現(xiàn)問題，建章立制。
今年是我參加工作的第三年，回顧今年的工作，對照對照德能勤績四項標準，較好的完成了年初制定的工作目標，履行了自己的職責?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一、主要工作情況?
3、勤奮干事，積極進取?
開展高速公路沿線廣告牌設置規(guī)劃、鹽化工基地控制性詳細規(guī)劃等目標外規(guī)劃編制工作。?
同時還積極協(xié)助同事完成多項目標及目標外任務。 ?
4、成績斐然，爭取長足進步。?
幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了一定成績。
二、存在不足?
三、今后努力方向?
不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇五
2、醫(yī)務科切實繼續(xù)做好甲型h1n1流感防控工作，規(guī)范化、制度化、細化。
3、加強疾病防控工作力度，立足防大疫，普及宣傳防治知識，堅決防止出現(xiàn)重大衛(wèi)生事件。
4、做好教職工體檢工作和新生入學體檢。
5、資產管理上配齊人員、設備，建立起規(guī)范的管理系統(tǒng)，實現(xiàn)資產全程監(jiān)督，動態(tài)管理。
6、理順與各部門的關系，明確職責，分清責任，調動全院師生積極性，探索具有財貿特色的資產管理之路。
8、力爭增加學院水源，有效緩解學院用水緊張狀況。
9、適應學院改革發(fā)展需要，進一步完善校園綠化、美化工作，提供優(yōu)美的育人環(huán)境。
10、增加學院鍋爐供應能力，滿足學院日益發(fā)展的需要。
11、維修、維護工作主動化、常態(tài)化、人性化。
12、采用各種培訓，使干部、職工增強素質，提高服務能力。
13、堅持每月政治、業(yè)務學習各一次。
14、每月安排一次處室校園內義務勞動。
15、完成領導交辦的其他任務。
()。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇六
尊敬的領導：
我叫xxx，于20xx年6月19日進入公司，成為公司的試用員工，根據公司的需要，目前擔任xxx項目資料員一職，負責資料收集、發(fā)放和整理的工作。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很迷茫，不知道該如何做好工作，但是在項目上寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。自我進入公司到現(xiàn)在已經有三個月的時間，這三個月中在領導的傾力扶持下我學了很多，感悟也很多，從之前的一無所知到現(xiàn)在對工作有了一定程度的了解，現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、資料預控。
這一點至關重要，也是做好資料管理的必備條件。工程資料是項目施工過程中逐步形成的，是工程施工過程—真實、全面的反映，對控制工程質量有著至關重要的作用。所以說，如果資料不符合要求，工程實體質量根本就無從談起，也勢必會影響到后面工程竣工的驗收。
2、掌握各階段資料收集的范圍及內容。
由于本人進入項目時，項目工程施工已經基本完成，在項目部各成員的帶領和指導下，慢慢熟悉一些基本的工作流程，及時收集、整理、發(fā)放洽商記錄、工程簽證、工程聯(lián)系函等。對這些工程資料，認真檢查其內容是否符合相關的要求后，交由項目經理審核簽字，在交與甲方或監(jiān)理并及時做好簽發(fā)文件臺帳。另外，在工程施工過程中有材料進場的，必須及時向材料員要回材料檢驗報告與合格證同時記錄好材料種類、名稱、型號數量等，為以后上報材料報驗做好準備。再來的就是必須及時做好檢驗批和隱蔽工程的申報，這對以后竣工資料順利移交有著至關重要的影響。
3、加強學習。
作為一個項目的資料員，還應該不斷學習新知識。因技術、材料等是不斷更新的，只有通過不斷地學習，補充自身的不足，才能適應發(fā)展的需要。
經過三個月的試用期，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
日期：
管理人員工作思路及規(guī)劃篇七
近期通過座談，了解到住建工作今后的工作思路及建議。主要包括以下幾個方面：
一、城市規(guī)劃高起點。督促上海同濟規(guī)劃設計院盡快交付《xx縣城鄉(xiāng)總體規(guī)劃（20x―20xx）》成果；確定編制單位完成覆蓋縣城全部規(guī)劃建設用地范圍的控制性詳細規(guī)劃和園林綠化、道路交通等各類專項規(guī)劃編制工作；樹立“規(guī)劃即法”理念，嚴格規(guī)劃剛性，提高規(guī)劃高度和精度。
二、城市建設高標準。
一是出精品。積極引導開發(fā)商把經濟效益與社會效益很好的結合起來，提升建筑物的外觀和檔次，打造更多的精品建筑和地標性建筑，提高城市形象和品位。
二是嚴把關。認真執(zhí)行政策和有關規(guī)定，對開發(fā)商的資質及資金等情況嚴格核查，反復確認，打造放心工程、優(yōu)質工程、和諧工程。
三是穩(wěn)推進。棚戶區(qū)改造項目強化政府主導力度，適當放慢棚戶區(qū)改造步伐，有序推進房地產開發(fā)工作。四是強監(jiān)管。充分發(fā)揮職能作用，加強巡查和監(jiān)管，及時掌握信息，提前介入，力爭把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
三、城市管理精細化。
一是加快數字化城管的建設步伐；
二是抓緊時間制定出城市管理綜合整治方案，徹底根除“五亂”現(xiàn)象，重點治理華山道北立交橋集貿市場、育紅路步行街與嘉陵江路丁字路口、建行附近、外貿路口東側等區(qū)域的'占道經營、亂停亂放問題，徹底改善市容環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象，確保不再反彈。
三是針對目前執(zhí)法震懾力不足、暴力抗法事件頻發(fā)等問題，探討和實施從公安系統(tǒng)抽調精干力量成立駐住建局中隊與城管聯(lián)合執(zhí)法。
四、城市經營科學化。我縣城市基礎設施與其他縣市相比較為落后，公共資源利用效率低下，針對縣城公共產品需求日益擴張，政府財力嚴重不足的情況下，建議適當通過市場運作獲取收益，并投入到城市發(fā)展的重點領域，走“以城養(yǎng)城、以城興城”的城市自我增值、自我發(fā)展的市場化道路。鼓勵通過多種形式和其他經濟成份對垃圾處理、環(huán)衛(wèi)保潔、供排水等領域投資參股或政府購買服務方式進行運營。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇八
負責學生會的全面工作，主持召開學生會全委會及各部門會議，研究貫徹學校有關部門布置的各項任務。圍繞學校的中心工作，主持制訂學生會的工作計劃，指導、督促、檢查學生會各部開展工作。同校團委保持緊密聯(lián)系，及時向校黨委匯報學生會工作情況，代表校學生會向上級學聯(lián)匯報工作。
副主席職責：
團委副書記職責：
召集，主持團內各種會議，制定學校校團的工作制度，檢查團的各項工作，團員青年思想的動態(tài)，知道個團支部的工作，聽取各部門的意見，協(xié)調各部門的工作，并負責向校團委，學校黨組織和上級團委匯報工作，代表學校團組織參加上級團委組織的活動。
組織部職責：
校團委組織由工作能力強、學習較好、品行端正、思想政治素質較高的學生擔任。為了更有效地做好我校共青團工作，提高團委工作效率，保證工作的連續(xù)性，其部門職責為：
(1)起草本部門的工作計劃與工作總結。
(2)定期向分管副主席匯報工作情況，并做好記錄。
(3)負責了解各班團支部的情況，負責全校團的活動、組織生活的'安排及組織實施。
(4)幫助團支部開展活動，加強對團支部的指導和監(jiān)督。
(5)做好非團員青年的組織發(fā)展工作
(6)負責團員的評優(yōu)獎勵。
(7)定期對團干部進行培訓，并加強對團干部的考核。
(8)負責團費收繳工作及協(xié)助配合秘書處做好團員檔案的管理工作。
(9)向黨組織推薦優(yōu)秀團員。
宣傳部職責：
宣傳應對本部成員進行合理分工，組織各成員了解和學習宣傳的技巧，力求宣傳的形式創(chuàng)新、注目。
(1)起草本部門的工作計劃與工作總結。
(2)定期向分管副主席匯報工作情況，并作好記錄。
(3)配合各部開展活動，把宣傳工作完成于其他各部開展工作之前。
(4)對重大事項，節(jié)日做好宣傳報道，并利用報刊、?？?、黑板報等形式及時間向同學們宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳上級有關精神和指示。
(5)收集學校各方面信息，及時、準確地匯報反映學校動態(tài)，抓準學校各時間段的不同特點，以學習園地、生活天地、國內外重要時事為主題，開展黑板報評比工作。
(6)為各部門作好通知、海報工作。(注：各部門應主動給宣傳部提出宣傳的具體要求及提供足夠的時間讓宣傳部準備，為了減輕宣傳部的工作量，各部門應主動完成自己力所能及的宣傳工作。)
(7)負責學生聯(lián)合會活動的宣傳及其他有關活動的宣傳工作，全方位宣傳學生聯(lián)合會工作的開展情況，樹立校學生聯(lián)合會整體形象。
(8)廣播站做好學校的喉舌，反映同學的需求，富有創(chuàng)意地開展工作。
(9)負責組織培訓校播音員，校主持人，并加強管理。
(10)加強與班團委，學生會其他部門的聯(lián)系。
女生部的職責
女生部應負責組織和開展對我校女同學有實際意義的各項活動，充分發(fā)揮我校女同學的特長。具體職責如下：
(1) 起草本部門的工作計劃與工作總結。
(2) 定期向分管副主席匯報工作情況，并做好記
(3)組建校禮儀隊，搞好學校內外大型活動的會前迎賓及活動中有關的服務工作。
(4)積極開展女同學座談會及系列講座和與女同學自身聯(lián)系緊密的各種活動。
(5) 結合女同學的特點，設計并開展適合女同學需要的各種宣傳、教育、文體及社會活動，增強女同學的“自尊”、“自愛”、“自強”、“自立”意識，以幫助其全面發(fā)展。
(6)關心女同學的學習和生活，及時反映她們的意見和要求，為女同學解決生活中的實際困難。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇九
1、印章管理制度及執(zhí)行情況:各單位能夠按照《xxx印章管理辦法》對各類公章進行嚴格統(tǒng)一管理，印章制發(fā)由廠部統(tǒng)一刻制，停用、廢止和銷毀情況及時上交綜合科管理，在自查過程中未發(fā)現(xiàn)已停用印章未上交的現(xiàn)象。
2、印章使用登記情況：能夠嚴格按照標準規(guī)范執(zhí)行，檢查中發(fā)現(xiàn)有個別報表有未登記現(xiàn)象，但是均由主管領導簽字批準。
3、對各類公章的適用范圍：各職能科室、車間能夠認真執(zhí)行印章管理辦法，有個別單位對科室、車間公章的管理記錄不夠完善，需進一步強化管理。
4、無未經批準或授權對公司外的單位印章。
職責一、印章管理員每天下班前應檢查印章是否齊全，并將印章鎖進保險柜內，妥善保管，不得將印章存放在辦公桌內；次日上班后，應首先檢查所保管印章保險柜有無異樣，若發(fā)現(xiàn)意外情況應立即報告。
二、印章管理員因事、病、休假等原因不在崗位時，印章授權人應指定他人代管印章，印章管理員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。印章管理員正常上班后，代管人員應向專管人員交接工作，登記用印的起止日期，實行管印人員登記備案制，以明確責任，落實到人。交接工作時，應嚴格辦理交接手續(xù)，填寫《印章交接單》，登記交接日期、管理印章類別。交接人員簽字，印章授權人簽字認可后備存。
三、印章管理員要堅持原則，遵守保密規(guī)定，嚴格照章用印。
未按批準權限用印或用印審批手續(xù)不全的，印章專管員不予用??；經辦人拒絕印章專管員審核文件內容或審批手續(xù)的，印章專管員可拒絕用印并報告領導處理。
四、印章專管員用印蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰，印章的名稱與用印件的落款要一致，不漏蓋、不多蓋。
五、印章管理員不得擅自用印，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理；若因擅自用印導致公司遭受經濟損失時，由其承擔全部賠償責任并按公司的規(guī)定進行處罰。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十
自任職以來，在上級各位領導親切指導和帶領下，經過各位同事的大力協(xié)助和共同奮斗，同時經過自我的不懈努力，從中我學到了很多。作為一名品質管理人員的我，既能夠很好的適應并融入這個十分優(yōu)秀的團隊，又能夠帶領我的同事一同努力，為公司的業(yè)績添磚加瓦。在這其中，我充分的體驗到了工作的快樂與激-情，現(xiàn)匯報如下:
一、工作態(tài)度
我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守公司的各項規(guī)章制度，保持對工作認真負責的工作態(tài)度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的管理水平和執(zhí)行能力，做好本職工作的同時，把領導分配的每一項任務都爭取做的最好。同時，積極協(xié)助各部門更好的完成公司的任務，做到謙虛謹慎，不驕不躁，不斷提高自身的服務意識與協(xié)作精神，與各部門一道共同進取，完成公司業(yè)績指標。
二、個人技能提升
1.進一步掌握產品知識，熟悉各類產品的相關質量標準以及檢驗手法，提高異常的判斷以及預警能力;加深對制程生產工藝的了解，更好的促進公司原材料檢驗標準和手段的規(guī)范化，提高不良檢出率，降低制程材料異常的風險。
2.繼續(xù)深化對公司流程的學習，重點掌握公司物料流中，材料可能出現(xiàn)的異常處理。對異常處理的改善，由之前被動處理已經發(fā)生的異常轉為將異常盡量控制在前端，從來料、制程、出貨各種過程中質量不良的產生原因、矯正方式、分析手法、預防措施、追蹤方式(勵志巴巴 http://)等，總結經驗教訓，將異常的控制從公司推動到供應商，降低異常的產生，避免異常流入后端生產影響公司產品質量。同時，針對客戶投訴的回饋之產品，加快處理速度，保證客戶投訴改善的及時率與有效性，加強對供應商的品質控制要求、深化輔導、嚴格稽核，保證材料質量。
3.熟悉公司程序，積極學習體系知識。在公司以來，我經受過完善的.體系培訓，對公司的運作體系有了深刻的了解，在工作中能學以致用，并嚴格按照公司體系的運作流程要求自身的工作。在日常的工作中圍繞公司的質量方針與質量目標，積極的推動質量管理體系的運作，結合本部門的工作特性，使體系得到持續(xù)改進。
三、部門能力提升
2.加強與供應商的品質互動，對供應商的品質系統(tǒng)的建立以及維護提供指導，強化供應商自身的品質控制能力。發(fā)揮部門的主導能力，提高公司供應鏈的績效，使供應商能夠在各方面，尤其是品質方面更好的配合公司的要求，讓供應商做到與公司一同成長，共同進步。
3.積極配合其他部門的工作，做到服務為先，按章辦事。使公司的各項工作在本部門做到順暢有效，并積極為各部門排憂解難。同時，不斷的學習其他部門的長處，優(yōu)化本部門的運作效率。
通過這段時間的工作努力，我取得了一定的成績，也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，比如在對問題處理的思路上還是不夠開闊，不善于采用多種方式方法處理問題;有時候過于追求完成任務的速度，而忽略了在完成任務的同時，未能有效的對部門同事進行教育指導;而在其他方面，也存在一些各種的問題，我會在以后的工作中，繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度，改善問題，提升能力，為公司的明天更美好付出自己的努力。
以上，是我的工作評價，請各位領導批評指正，我會繼續(xù)進取，以回報公司的信任。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇十一
作為基層管理人員，要將上級的指示精神宣貫到基層，堅決執(zhí)行，保質保量完成上級下達的各項指標任務，同時將加油站的問題及時反饋到上層。要不斷總結加油站的各項工作情況，經常為員工通報這些情況，鼓舞士氣，推動油品銷售工作。
二、抓銷售
1、要深入研究本地油品市場客戶需求特點，對市場進行深入調查和理性分析，不斷捕捉市場機會，擴大油品銷售，一是固定客戶群。這個群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴。他們是加油站的義務宣傳員和編外營銷員，為加油站形象起到一定傳播作用。所以對固定客戶群，要定期溝通以了解情況，經常交流以完善服務，增進了解，促進友情，鞏固合作。二是零散客戶群。他們雖然不是固定客戶，卻應受到特別關注。因為只有關心他們的利益，以熱情的服務感動他們，才能使他們逐漸成為加油站的?？?，由零星加油的散戶發(fā)展成為新增的固定客戶。三是新增客戶群。隨著私家車和商務車的增加，這個客戶群每天都在擴大。這個群體有著選點咨詢、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導，熱心幫助和真心服務。他們一旦認可你的產品和服務，就很有可能成為固定客戶，對提升加油站的經濟效益大有好處。四是潛在客戶群。這是一個不容易看出來的客戶群，他們今天路過加油站，也許明天就到這里加油。也許他們不加油，卻可能影響著家人、同事和朋友們的選擇。所以，要贏得這個群體，首先要保證整潔的站容站貌，熱情規(guī)范的服務，要使服務被全社會贊許，贏得所有人滿意。
3、充分結合石化品牌的質量優(yōu)勢，品牌優(yōu)勢，管理優(yōu)勢，服務優(yōu)勢，塑造自身獨特優(yōu)勢來更好的滿足消費需求。一是縱向創(chuàng)新，對現(xiàn)有市場的挖掘和深化，并積極開拓新市場，全面提高油品的市場滲透率，二是橫向創(chuàng)新，對非油品業(yè)務的重視與開展，主動引導消費，以便利店的非油品經營激活加油站油品經營，實現(xiàn)兩項業(yè)務的相互促進。
三、抓管理
好榜樣，長此以往，才能帶動員工逐漸養(yǎng)成良好的習慣。三是以人為本，要經常關心員工的身體健康、生活和家庭，培養(yǎng)與員工的感情，用情動人，只有和員工建立起真誠的感情，才能充分調動員工的積極性。那么管理效果將會明顯提高。四是安全第一，嚴格安全管理，嚴格操作規(guī)程，堅持勤檢查，及時處理，及時匯報，牢固樹立安全第一的思想，必須把安全管理工作做深、做細、落到實處。
四、主要工作方法，一是依靠骨干，發(fā)揚民-主，統(tǒng)一思想，行動一致。二是切實發(fā)揮帶頭作用，“喊破嗓子，不如做出樣子”，凡是自己提倡或要求員工做到的事情，自己都要身體力行，帶頭去做，并努力做好，才能有說服力和號召力。
作為基層管理人員，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中，我還要不斷完善提高，首先要嚴于律己做到公正廉潔，實事求是，有全局大局觀念，要有強烈的事業(yè)心、責任心、進取心和實干精神，時刻牢記自己的職責，樹立以站為家的思想，以高度的事業(yè)心和責任感，全力以赴抓好各項工作。努力學習，不斷提高業(yè)務能力、營銷能力、決策能力、管理能力和組織協(xié)調能力。
我相信，做一個優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事，難的是堅持，難的是持久地用心經營、用心管理，把中國石化的成品油銷售事業(yè)當作我自己的事業(yè)，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目標將不會遙遠。
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管理人員工作思路及規(guī)劃篇十二
1.對學校不同班級學生數要清楚，做好不同年齡段的預防接種工作。
2.接種前做好疫苗和器材準備工作，接種后有登記。
3.配合校醫(yī)在不同季節(jié)進行不同疾病的防病知識宣傳。
4.對學校保健工作做到年初有計劃，年終有總結。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十三
作為一個管理者，年度工作總結，我認為應該從以下3個大方面入手：
如果你是一位部門負責人，通常情況下，公司會在年初給部門下達工作任務，所以，你的工作完成情況可以基于工作任務的項目來展開。比如，業(yè)績情況、安全管理、質量管理、預算進度等。
每一個任務項，完成情況能量化的一定要做到量化，有對比，千萬不要大面積地堆砌文字，更不要寫一堆啰嗦的化，另外，也要實事求是，不要弄虛作假。
在寫總結時，你代表的是整個部門，所以，要多寫一些部門的業(yè)績，以及，在部門管理中，你所發(fā)揮的作用。
不足和原因分析也是必不可少的，千萬不要忽視這一塊。
此處要特別針對年度工作中未完成的項目進行分析。如果原因解釋的比較合理（不可抗力等因素，而且大家知道你也全力以赴了），有可能績效那塊，考核小組的人員會酌情給你做些讓步。如果你給出的原因解釋不通，讓同事或者領導質疑出來就比較尷尬了。還會留下一個不太好的印象。
下一年度的工作計劃是整個工作總計的重中之重，為什么這么說？
因為上一年度的情況已經發(fā)生了，其結果已經無法改變，所以，領導們更想知道你下一步想怎么做？所以，這一部分一定要用心。
部門的年度工作計劃，一定要圍繞著公司的重點工作來開展，這一點要切記。
工作計劃的項目不必太多，做好幾件事兒就好了，要突出重點，日常在做的事情就不要單獨拿出來再提了。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十四
20xx年于我是不平凡的一年。今年x月，承蒙公司老板的厚愛，讓我有機會加入x團隊，并就職專管生產這個核心崗位，履職近一年，要感謝xxx的一路扶持，要感謝我的搭擋xxx女士，要感謝x全體同事的通力配合，只因有了你們，我才能在x這個大舞臺上找到一席之地，只因有了你們，讓我倍感自信?？傊芨吲d能成為x的一份子，很高興能成為你們的同事。
下面就我過去一年的工作做一個總結，并對20xx年的工作提出一些意見。
x月份來到公司，對于我來說，門行業(yè)是一個陌生的行業(yè)，所以主要以學習為主，先熟悉了公司各個崗位的流程及工作內容。x月份接手管理生產車間，對車間崗位，人員有了進一步的`了解，對公司全體人員進行了7s的培訓，并組織在全廠開展了7s活動，通過這一活動，公司清潔狀況有了明顯改善。x月份著手編寫一些公司制度性文件，部分得到了實施，x月份參加公司出資的長松系統(tǒng)的培訓，x月份開始組織全體人員培訓系統(tǒng)內容并實施，對于系統(tǒng)的績效考核模塊得到了部分應用。在公司領導的指導下x月份對車間組織架構進行了變動，生產交期及品質有了明顯提升。
每天兩次的班前會議堅持的不錯。對于提升工作士氣，明確工作目標及工作內容有很好的效果。員工心態(tài)有了明顯改變，逐漸形成企業(yè)團結、務實、誠信的文化氛圍。明確了崗位職責，獎懲管理制度逐漸趨于完善。車間產能有了明顯提升，去年車間年未人數x人，產值x萬，今年車間員工x人，產值達到了x萬。人均產值有了明顯提高。從x月份到x月份5個月總共接單x個，產品直通率達為x%，交貨準時率達到了x%以上。相比20xx年都有很大提升。當然，這些成績的取得都是公司領導宏觀指導的結果，都是全體同事共同努力得來的。
2、生產管理制度急需完善。
3、溝通能力和溝通方法還要不斷學習。
4、組織駕馭團隊能力需要加強。
5、員工生產工作氛圍還不夠融洽。
6、生產指令不能百分之分的暢通，有時會有脫節(jié)的現(xiàn)象。
7、生產成本的控制沒能制定一套好的方案并組織實施。
8、生產安全培訓工作做的不夠、全年無一次正式的安全培訓及考核、。
來xxx，不僅僅獲得的是一份工作，我覺得是一分對自身提升的機會，在這里，我又重新認識了一個全新的行業(yè)，結識了一幫志同道合的同事，這一年我真的收獲不少，工作上的支持，生活上的關心這些都不說，更重要的是能得到老板的信任，能得到博士全體人員的接納，我深知這份信任的份量，唯有對工作兢兢業(yè)業(yè)，我相信，我也一定不會負了這分信任及x的寬容。
展望來年，機遇與挑戰(zhàn)并存，我們要做的事情很多，我相信，沿著x蓬勃發(fā)展的軌跡，憑著x全體人員的勤勞、智慧及團結，20xx年的工作總結時分一定又是一個春曖花開的日子。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十五
第一條為了適應我省農村經濟和社會發(fā)展的需要，加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，改善村鎮(zhèn)生產、生活環(huán)境，促進農村社會主義現(xiàn)代化建設和小城鎮(zhèn)建設，根據國家有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于全省行政區(qū)域內村鎮(zhèn)的規(guī)劃、建設和管理等活動。本條例所稱村鎮(zhèn)，包括建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、獨立工礦區(qū)和村莊。
城市規(guī)劃區(qū)內村鎮(zhèn)的規(guī)劃管理，《城市規(guī)劃法》另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，應當堅持全面規(guī)劃、合理布局、節(jié)約用地、因地制宜、量力而行、逐步建設的原則，實現(xiàn)經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。
第四條縣級以上人民政府建設行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負責本行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作。
第二章村鎮(zhèn)規(guī)劃的制定
第五條村鎮(zhèn)規(guī)劃的編制，應當以縣域規(guī)劃和縣域土地利用總體規(guī)劃為依據，并與基本農田保護區(qū)等專業(yè)規(guī)劃相協(xié)調。
村鎮(zhèn)規(guī)劃的編制應遵循下列原則：
（三）合理用地，節(jié)約用地，保護耕地和林地；
（五）保護和改善生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害，加強綠化和村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生建設。
第六條村鎮(zhèn)規(guī)劃包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）域規(guī)劃，建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）域規(guī)劃的主要內容包括：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)域內村鎮(zhèn)布點，村鎮(zhèn)的位置、性質、規(guī)模和發(fā)展方向，村鎮(zhèn)規(guī)劃建設用地范圍，村鎮(zhèn)基礎設施以及其他各項生產和生活服務設施的配置。
建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)總體規(guī)劃的主要內容包括：建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)的性質和發(fā)展方向，人口和建設用地發(fā)展規(guī)模，住宅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、公共設施和公益事業(yè)等各項建設的用地布局和功能分區(qū)，有關的技術經濟指標。對建設項目或者重點地段的具體安排和規(guī)劃設計編制詳細規(guī)劃。
村莊建設規(guī)劃應當以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）域規(guī)劃為依據，其主要內容包括：人口和建設用地發(fā)展規(guī)模，建設用地范圍，住宅、公共設施和公益事業(yè)等各項建設用地的布局，有關技術經濟指標。
第七條村鎮(zhèn)規(guī)劃由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府統(tǒng)一組織編制，經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會審查同意，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府報縣級人民政府批準。有關村莊建設規(guī)劃，還應當先由村民會議討論同意。
村鎮(zhèn)規(guī)劃經批準后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府公布。如確需修改或者變更的，必須按照前款規(guī)定的程序報原批準機關批準。
第三章村鎮(zhèn)規(guī)劃的實施
第八條在村鎮(zhèn)范圍內進行的各項建設必須服從規(guī)劃管理。
第九條任何單位和個人不得阻撓和拖延規(guī)劃的實施。因實施規(guī)劃給村（居）民或者單位造成損失的，用地單位必須按照有關規(guī)定給予相應補償。
第十條所有村鎮(zhèn)工程建設項目必須安排在村鎮(zhèn)規(guī)劃建設用地范圍內，嚴禁在基本農田保護區(qū)內興建廠房、住宅以及從事工業(yè)開發(fā)區(qū)等建設。但依法報經批準的交通、水利、能源、通訊等國家基礎設施工程建設除外。
第十一條村民建住宅，應當先向村民委員會提出建房申請。使用原有宅基地、村內空閑地和其他非耕地的，經村民會議或者村民代表會議討論同意后，向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府申請核發(fā)村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書；需要使用耕地的，向縣級人民政府建設行政主管部門申請核發(fā)村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書，并按照土地管理法律、法規(guī)的規(guī)定辦理土地使用手續(xù)。
城鎮(zhèn)非農業(yè)戶口居民在村鎮(zhèn)范圍內需要使用集體所有的土地建住宅的，應當經其所在單位或者居民委員會同意后，依照本條第一款規(guī)定的審批程序辦理。
回原籍落戶的職工、退伍軍人和離休、退休干部以及回鄉(xiāng)定居的華僑、港澳臺同胞，在村鎮(zhèn)范圍內需要使用集體所有的土地建住宅的，依照本條第一款規(guī)定的審批程序辦理。
第十二條新建、擴建各類企業(yè)，建設單位必須持縣級以上人民政府批準的設計任務書或者其他批準文件，向縣級人民政府建設行政主管部門申請選址定點，取得村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書后，方可向縣級人民政府土地管理部門申請用地。
第十三條村鎮(zhèn)公共設施、公益事業(yè)建設，必須經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核、縣級人民政府建設行政主管部門審查同意并出具村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書后，建設單位方可向縣級人民政府土地管理部門申請用地。
第十四條國有企業(yè)單位和行政機關的派出機構在村鎮(zhèn)范圍內，需征用集體土地進行建設的，必須持建設項目的有關批準文件，向縣級人民政府建設行政主管部門申請選址定點，取得村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書后，方可向縣級人民政府土地管理部門申請用地。
第十五條凡在村鎮(zhèn)范圍內進行各類建設的單位和個人，在開工前，應當持建設項目批準文件、村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書、建設用地批準證件、建設工程圖紙向縣級人民政府建設行政主管部門提出開工申請?？h級人民政府建設行政主管部門對設計、施工條件予以審查批準后，核發(fā)村鎮(zhèn)工程建設許可證。
村（居）民個人建住宅，向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府申請核發(fā)村鎮(zhèn)工程建設許可證。
第十六條取得村鎮(zhèn)工程建設許可證的單位和個人，在正式開工前，應當通知縣級人民政府建設行政主管部門現(xiàn)場放樣、驗線?？h級人民政府建設行政主管部門應當在接到建設單位或者個人通知后五個工作日內現(xiàn)場放樣、驗線，不按時進行現(xiàn)場放樣、驗線的，建設單位或者個人可以正常開工。
村（居）民個人建住宅的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當在核發(fā)村鎮(zhèn)工程建設許可證后五個月工作日內現(xiàn)場放樣、驗線，不按時進行現(xiàn)場放樣、驗線的，村（居）民個人可以正常開工。
第十七條縣級人民政府建設行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當對規(guī)劃的實施進行檢查。被檢查者應當如實提供情況和資料，不得隱瞞和阻撓。檢查者應當為被檢查者保守技術秘密和業(yè)務秘密。
第四章村鎮(zhèn)的建設與管理
第十八條村鎮(zhèn)的各種房屋建筑（單層個人住宅除外）和各類基礎設施等建設工程，必須由取得相應的設計資格證書的單位或者個人進行設計，或者選用通用設計、標準設計。嚴禁無證設計和無設計施工。
第十九條施工企業(yè)和個體工匠應當按照設計圖紙施工。任何單位和個人不得擅自修改設計圖紙；確需修改的，須經原設計單位或者個人同意并出具變更設計通知單。涉及重大設計變更的，應當經原批準機關批準。
第二十條縣級人民政府建設行政主管部門應當對村鎮(zhèn)建設工程的施工質量進行監(jiān)督檢查。工程質量不合格的建設項目不得交付使用。
第二十一條縣級人民政府建設行政主管部門應當建立、健全村鎮(zhèn)建設檔案管理制度。對建設中形成的規(guī)劃、設計、施工等具有保存價值的各種資料，應當及時整理歸檔。新建工程竣工后，建設單位和個人必須在竣工驗收后三個月內向縣級人民政府建設行政主管部門報送工程資料。
第二十二條村鎮(zhèn)建設綜合開發(fā)必須服從村鎮(zhèn)規(guī)劃，配套進行各類基礎設施和生活服務設施的建設。
第二十三條村鎮(zhèn)房屋實行產權登記制度。縣級以上人民政府建設行政主管部門應當加強村鎮(zhèn)房屋產權產籍管理，依法保護房屋所有人的房屋所有權。房屋產權證件由縣級人民政府頒發(fā)。
第二十四條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當加強村鎮(zhèn)房屋拆遷管理，保護公民、法人或者其他組織的合法權益。
村鎮(zhèn)房屋的拆遷，應當根據規(guī)劃有計劃地進行。在規(guī)劃確定要搬遷的村莊內，不得進行房屋翻建、擴建、改建等活動。
第二十五條在建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)范圍內進行各類建設的單位和個人，應當繳納基礎設施配套費。但農民在集體土地上建住宅的，應當免收基礎設施配套費，中小學校和幼兒園教室、民政福利事業(yè)設施、市政公用設施應當減免基礎設施配套費。
基礎設施配套費專項用于村鎮(zhèn)基礎設施的建設，不得挪作他用。
第二十六條建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)城市維護稅的使用，由縣級人民政府建設行政主管部門編制使用計劃，報縣級人民政府批準后實施，用于市政公用設施的維護和建設，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第二十七條未經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府批準，任何單位和個人不得擅自在村鎮(zhèn)的街道、廣場、市場和車站、碼頭等公共場所修建臨時建筑物、構筑物和其他設施。
第二十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當采取措施，維護村容鎮(zhèn)貌和環(huán)境衛(wèi)生，保護村鎮(zhèn)飲用水源，有條件的地方，可以集中供水，使水質逐步達到國家規(guī)定的生活飲用水衛(wèi)生標準。
第二十九條負責村鎮(zhèn)建設的各級管理人員必須依法行政，秉公執(zhí)法，提高素質，搞好服務。
第五章法律責任
第三十條違反本條例規(guī)定，未按照規(guī)劃審批程序批準而取得建設用地批準文件，占用土地的，批準文件無效，占用的土地由當地鄉(xiāng)級以上人民政府責令退回，對批準單位和用地單位的直接責任人給予行政處分。
第三十一條違反本條例規(guī)定，未按照規(guī)劃審批程序批準或者違反規(guī)劃的規(guī)定進行建設，嚴重影響村鎮(zhèn)規(guī)劃的，由縣級人民政府建設行政主管部門責令停止建設，限期拆除或者沒收違法建筑物、構筑物和其他設施；影響村鎮(zhèn)規(guī)劃，尚可采取改正措施的，由縣級人民政府建設行政主管部門責令限期改正，處以罰款。對單位的罰款幅度為土建工程造價的百分之三以上百分之十以下，對個人的罰款幅度為土建工程造價的百分之一以上百分之五以下。
村（居）民未經批準或者違反規(guī)劃的規(guī)定建住宅的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府依照前款的規(guī)定處罰。
第三十二條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級人民政府建設行政主管部門責令停止設計、施工，限期改正，沒收非法所得，并對直接責任人員處以設計、施工收入的百分之一以上百分之十以下的罰款：
（二）未按設計圖紙施工或者擅自修改設計圖紙的。
第三十三條取得設計資格（質）證書的勘察設計單位，違反本條例規(guī)定，為無證單位或者個人提供資格（質）證書的，由工程所在地縣級人民政府建設行政主管部門沒收持證單位的全部非法所得。
情節(jié)嚴重的，除按前款規(guī)定進行處罰外，由原發(fā)證機關吊銷設計資格（質）證書。
第三十四條違反本條例第二十七條規(guī)定的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府責令限期拆除，并處以工程造價的百分之二以上百分之八以下的罰款。
第三十五條違反本條例規(guī)定，構成違反治安管理行為的，依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條縣級人民政府建設行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府在辦理村鎮(zhèn)規(guī)劃選址意見書、村鎮(zhèn)工程建設許可證時，不得收取任何費用。
村鎮(zhèn)建設管理人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六章附則
第三十八條未設鎮(zhèn)建制的國有農（林）場場部及其基層居民點的規(guī)劃建設管理，分別由國有農（林）場主管部門參照本條例執(zhí)行，并服從所在地縣級人民政府建設行政主管部門的管理。
第三十九條本條例自公布之日起施行。
第一章 總則
第一條為了加強村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，改善村鎮(zhèn)人居環(huán)境，促進農村經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等法律法規(guī)?，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理活動，應當遵守本條例。
本條例所稱村鎮(zhèn)，包括鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村，不含市、縣、自治縣人民政府所在地鎮(zhèn)。
城市規(guī)劃區(qū)內村鎮(zhèn)規(guī)劃的制定和實施，《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和《海南省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第三條村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，應當堅持以人為本，保障民生，科學規(guī)劃，合理布局，節(jié)約用地，保護耕地，因地制宜，量力而行和先規(guī)劃后建設的原則，實現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益和經濟效益的統(tǒng)一。
第四條縣級以上人民政府應當綜合考慮交通區(qū)位、產業(yè)基礎、歷史文化、自然條件、經濟社會發(fā)展水平等因素，推進特色風情小鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)新型社區(qū)、文明生態(tài)村鎮(zhèn)和特色旅游村鎮(zhèn)建設。
第五條地處洪澇、地震、臺風、風暴潮、滑坡、泥石流等自然災害易發(fā)地區(qū)的村鎮(zhèn)，應當按照國家和省批準的防災減災規(guī)劃以及有關規(guī)定，在村鎮(zhèn)規(guī)劃建設中采取必要的防災減災措施。
第六條省人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門負責全省的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作。
縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門負責本行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責本行政區(qū)域內的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作，確定專門的規(guī)劃建設管理機構實施具體工作。
村民委員會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導下，協(xié)助做好村莊規(guī)劃實施和村民住宅建設管理工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、財政、土地、農業(yè)、民政、交通、消防、旅游、水務、衛(wèi)生、文化、教育等有關部門以及電力、電信、郵政等相關單位，應當按照各自職責，做好村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理相關工作。
第七條縣級以上人民政府應當將村鎮(zhèn)規(guī)劃編制和建設管理經費納入本級財政預算。
第八條縣級以上人民政府應當多渠道籌集資金加強教育、衛(wèi)生、福利、文化、體育、廣電、通訊、交通等基礎設施、公共設施和公益事業(yè)建設，提升村鎮(zhèn)公共服務水平。
村莊的基礎設施、公共設施和公益事業(yè)建設由農村集體經濟組織籌集資金建設的，縣級以上人民政府應當在政策和資金等方面給予扶持。
縣級以上人民政府鼓勵單位和個人投資村鎮(zhèn)的基礎設施、公共設施和公益事業(yè)建設。
第二章 村鎮(zhèn)規(guī)劃管理
第九條村鎮(zhèn)規(guī)劃包括鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃和村莊規(guī)劃。
鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃分為總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃。詳細規(guī)劃分為控制性詳細規(guī)劃和修建性詳細規(guī)劃。
第十條村鎮(zhèn)規(guī)劃的編制應當以上層次城鄉(xiāng)規(guī)劃、國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃為依據，與土地利用總體規(guī)劃及農業(yè)、環(huán)境保護、公路建設、旅游等專項規(guī)劃相銜接，符合法律?、法規(guī)?和國家、省編制村鎮(zhèn)規(guī)劃的技術規(guī)范和標準。
第十一條鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃的強制性內容應當包括：規(guī)劃區(qū)范圍、規(guī)劃區(qū)內建設用地規(guī)模、基礎設施和公共服務設施用地、水源地和水系、基本農田和綠化用地、環(huán)境保護、自然與歷史文化遺產保護以及綜合防災減災設施用地等。
鎮(zhèn)、鄉(xiāng)控制性詳細規(guī)劃的強制性內容應當包括：規(guī)劃地段內建筑開發(fā)總量，各地塊的土地使用性質、容積率、建筑密度、允許建設高度、綠地率、停車設施、公共服務設施和基礎設施建設的具體配置要求，歷史文化保護區(qū)以及涉及文物保護單位附近的建筑物、構筑物控制指標等。
鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃的規(guī)劃期限一般為二十年。
第十二條村莊規(guī)劃的內容應當包括：規(guī)劃區(qū)范圍，住宅、道路、供水、排水、供電、垃圾收集、畜禽養(yǎng)殖場所等農村生產、生活服務設施、公益事業(yè)等各項建設的用地布局、建設要求，以及對耕地等自然資源和歷史文化遺產保護、防災減災等的具體安排。
村莊規(guī)劃的規(guī)劃期限一般為十至二十年。
第十三條鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織編制，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會審議后，報上一級人民政府審批。
規(guī)劃的組織編制機關應當將本級人民代表大會代表的審議意見和根據審議意見修改規(guī)劃的情況一并報送審批機關。
第十四條鎮(zhèn)、鄉(xiāng)控制性詳細規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織編制，報上一級人民政府審批。
控制性詳細規(guī)劃應當覆蓋鎮(zhèn)、鄉(xiāng)總體規(guī)劃確定的建設用地范圍。
第十五條村莊規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織編制，報上一級人民政府審批。
村莊規(guī)劃編制過程中應當邀請村民參與，充分聽取村民-意見，尊重村民-意愿，符合農村實際，方便生產生活。
村莊規(guī)劃在報送審批前應當先經村民會議或者村民代表會議討論，并經到會村民或者村民代表過半數通過。
第十六條村鎮(zhèn)規(guī)劃報送審批前，組織編制機關應當依法將規(guī)劃草案予以公告，并采取論證會、聽證會或者其他方式征求專家和公眾意見。公告的時間不得少于三十日。
組織編制機關應當充分考慮專家和公眾的意見，并在報送審批的材料中附具意見采納情況及理由。
第十七條經依法批準的村鎮(zhèn)規(guī)劃應當由規(guī)劃組織編制機關及時公布，法律、行政法?規(guī)規(guī)定不得公開的內容除外。
經依法批準的村鎮(zhèn)規(guī)劃由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織實施，未經法定程序不得修改；確需修改的，應當依照原審批程序報批和重新公布。
第十八條編制村鎮(zhèn)規(guī)劃應當委托具有相應資質等級的規(guī)劃編制單位承擔。
第三章 村鎮(zhèn)建設管理
第十九條村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內進行各項建設活動，必須符合村鎮(zhèn)規(guī)劃，服從規(guī)劃管理。
村民自建低層住宅以外的其他村鎮(zhèn)建筑工程的勘察、設計、施工等建筑活動的監(jiān)督管理，按照《中華人民共和國建筑法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條在鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內新建、擴建和改建建筑物、構筑物、道路、管線和其他工程設施的，建設單位或者個人應當向縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者省人民政府確定的鎮(zhèn)人民政府申請辦理建設工程規(guī)劃許可證。
第二十一條在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)村公共設施和公益事業(yè)以及村民集中住宅樓建設的，建設單位或者個人應當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府進行初審，符合規(guī)劃要求的，報縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門核發(fā)鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證。
第二十二條在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內使用原有宅基地和村莊規(guī)劃預留宅基地建設村民住宅的，村民應當持戶籍證明、宅基地使用證明、村民委員會簽署的書面意見等有效文件，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依據鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃審查，符合規(guī)劃要求的，核發(fā)鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證，報縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門備案。
第二十三條在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)村公共設施和公益事業(yè)建設以及村民住宅建設的，不得占用農用地；確需占用農用地的，應當依法辦理農用地轉用審批手續(xù)后，由縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門核發(fā)鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證。
建設單位或者個人在取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證后，方可辦理用地審批手續(xù)。
第二十四條縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門應當加強對村莊規(guī)劃區(qū)內村民自建低層住宅設計、建設的指導，根據轄區(qū)內不同地域民居和民族特點，無償向村民推薦安全、經濟、適用、美觀的建筑工程設計圖集，并引導村民自主選用。
村莊規(guī)劃區(qū)內村民自建低層住宅的具體標準由省人民政府確定。
第二十五條承包村民自建低層住宅建設的單位或者個人與村民簽訂合同的.，應當明確工程質量保修范圍和保證期等內容，按照合同約定承擔建筑工程任務。
縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門應當為村民自建低層住宅提供合同示范文本，供其選擇使用。
縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門、人力資源和社會保障部門應當定期組織農村建筑工匠的職業(yè)技能培訓，提高農村建筑工匠技術水平。
第二十六條取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的村民自建低層住宅開工前，村民應當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出現(xiàn)場核驗的書面申請。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者其委托的村民委員會應當自接到書面申請之日起五個工作日內派人對放線情況現(xiàn)場核驗，未經核驗不得開工。核發(fā)機關逾期不派人到現(xiàn)場核驗，該工程可以按批準的規(guī)劃面積、位置開工。
第二十七條村民自建低層住宅的施工單位或者個人應當按照有關的技術規(guī)定施工，不得使用不符合質量要求的建筑材料和建筑構件。
村民自建低層住宅的安全和施工質量由建房村民和參與建設各方共同負責。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當對村民自建低層住宅的施工質量進行監(jiān)督指導。
第二十八條村民自建低層住宅竣工后，村民應當向鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證核發(fā)機關申請辦理規(guī)劃核實手續(xù)；經核實符合鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證要求的，核發(fā)機關應當出具規(guī)劃核實證明。
未經核實或者經核實不符合鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證要求的，村民不得組織竣工驗收。
第二十九條村民自建低層住宅，由村民自行組織竣工驗收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可以派人提供幫助和指導。
第三十條各級人民政府應當采取措施，保證村鎮(zhèn)生活用水安全。有條件的地區(qū)，應當實行集中供水，確保飲用水水質達到國家規(guī)定的衛(wèi)生標準。
各級人民政府應當采取獎勵、補助等措施，統(tǒng)籌規(guī)劃村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內的集中式污水處理、垃圾處理等環(huán)境衛(wèi)生設施建設，明確環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)和責任人。
各級人民政府應當推廣沼氣池、三級化糞池建設，改造農村廁所；應當鼓勵、引導村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內農業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等產業(yè)的生產者綜合利用生產、生活廢棄物，發(fā)展循環(huán)經濟。
第三十一條縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門應當鼓勵在村鎮(zhèn)建設中結合當地特點，采用新工藝、新技術、新材料，推廣適合村鎮(zhèn)的建筑節(jié)能技術。
第三十二條縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當建立、健全村鎮(zhèn)建設檔案管理制度，對村鎮(zhèn)規(guī)劃建設中形成的文件、圖紙、視頻等具有保存價值的資料，及時整理歸檔。
第四章 村鎮(zhèn)房屋管理
第三十三條農村村民一戶只能擁有一處劃撥宅基地，其宅基地的面積不得超過一百七十五平方米，具體標準由市、縣、自治縣人民政府規(guī)定，報省人民政府批準后執(zhí)行。
第三十四條市、縣、自治縣人民政府房地產主管部門應當加強村鎮(zhèn)房屋產權產籍管理，依法保護房屋所有人的房屋所有權。
市、縣、自治縣人民政府房地產主管部門或者負責房屋登記工作的機構負責房屋登記，建立本行政區(qū)域內統(tǒng)一的房屋登記簿，依照有關規(guī)定及時辦理村鎮(zhèn)房屋登記，并在規(guī)定的時間內向權利人發(fā)放房屋權屬證書。
第三十五條申請房屋登記，申請人應當向市、縣、自治縣人民政府房地產主管部門或者負責房屋登記工作的機構提出申請，并提交申請登記材料。
第三十六條村鎮(zhèn)集體土地上的房屋所有人或者使用人應當遵守村鎮(zhèn)房屋管理的有關規(guī)定，保證房屋的使用安全。
第五章 監(jiān)督檢查
第三十七條省人民政府應當建立對市、縣、自治縣人民政府及其主要負責人和分管負責人村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理的監(jiān)督考核機制。
縣級人民政府應當建立對本級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門、相關主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其主要負責人以及分管負責人村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理的監(jiān)督考核機制。
第三十八條市、縣（區(qū)）、自治縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當加強對村鎮(zhèn)規(guī)劃建設情況的監(jiān)督檢查，建立執(zhí)法巡查制度，實行網格化監(jiān)控管理，依法及時查處違反村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理法律法規(guī)的行為。
監(jiān)督檢查情況和處理結果應當依法公開，供公眾查閱和監(jiān)督。
第三十九條任何單位和個人都有權向縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府舉報違反村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理法律法規(guī)的行為。
城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者負有查處職責的機關對舉報應當及時受理、調查處理，在受理舉報后三十個工作日內將處理情況反饋舉報人，并在處理結束后七個工作日內將處理結果書面告知舉報人。城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者負有查處職責的機關應當為舉報人保密。
縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當建立和完善違反村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理法律法規(guī)行為的舉報制度，并向社會公布電子郵箱和統(tǒng)一的舉報電話。舉報經查證屬實的，對舉報人給予表彰、獎勵。
第六章 法律責任
第四十條縣級人民政府或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有下列行為之一的，由其上一級行政機關責令限期改正，通報批評；對其主要負責人和其他直接責任人員給予處分，并依照有關規(guī)定予以問責：
（一）依照本條例應當組織編制村鎮(zhèn)規(guī)劃而未組織編制的；
（二）未按法定程序組織編制、審批、修改村鎮(zhèn)規(guī)劃的；
（三）委托不具有相應資質等級的單位編制村鎮(zhèn)規(guī)劃的。
第四十一條縣級人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有下列行為之一的，由省人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門、監(jiān)察機關或者縣級人民政府依據職權責令改正，通報批評；對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分：
（一）村鎮(zhèn)規(guī)劃批準后未依法公布和組織實施的；
（二）對不符合法定條件的申請人核發(fā)建設工程規(guī)劃許可證、鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的；
（四）發(fā)現(xiàn)違法建設的行為未依法查處或者接到舉報后不依法處理的。
第四十二條未依法取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價百分之十以下的罰款。
在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內，未依法取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證或者未按照鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府責令停止建設、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。
在村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)外違法建設的，依照土地管理法等法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第四十三條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設定處罰的，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定處罰。
第四十四條村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分；造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章 附則
第四十六條本省國有農（林）場的規(guī)劃建設管理按照《海南省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本條例的具體應用問題由省人民政府負責解釋。
第四十八條本條例自2015年2月1日起施行。
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十六
xx年是我參加工作的第一年，再次期間我對自己的工作環(huán)境，性質等方面進行了初步認識。了解了我的主要工作任務。在這一年里我作為管理人員對全標段進行質量控制測量，在測量方面學習到很多實踐的東西。學習到很多施工特點，構造物形態(tài)及放樣方式。但是初次嘗試完成工作的我經常出現(xiàn)過不應該有的差錯，例如在坐標的計算當中，忘記一些運算步驟，以至于一切還要重新計算。在儀器的操作當中技術不夠熟練，操作水平不夠穩(wěn)定不夠仔細，導致測量誤差偏大，造成施工困難。但是總總的失誤牢牢地刻在我的腦中，讓我銘記在心，在我不斷的重復工作鍛煉中，不斷地提高我的操作技能。
在師傅的不斷耐心教導之中我認識到自己有很多的不足之處，才知道自己存在很大的惰性心理，存在很多的不良習慣。缺乏專業(yè)技能和工作經驗。在一些細微的地方做的不夠嚴謹，導致自己走了很多彎路。
環(huán)顧自我，大而化之，馬馬虎虎的毛病隨處可見，古語有云：“千里之堤，毀于蟻穴”，強調的就是不要忽視細微之處，有條不紊，井然有序的習慣是從工作和生活中慢慢培養(yǎng)出來的。
然而成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。我將繼續(xù)努力，克服困難，吸取教訓，積累工作經驗，多向前輩學習請教，做好長期磨練的準備。在這時間緊任務重的xx年度做好本職工作，努力鉆研專業(yè)技術業(yè)務，與團隊相配合，團結協(xié)作，提高自我的團隊精神。
總結工作漏洞，爭取以更高的業(yè)務水平未公路建設事業(yè)服務。適應時代的發(fā)展需要，不斷地更新知識，為高等級奉獻更多的力量！
管理人員工作思路及規(guī)劃篇十七
為適應學校教育事業(yè)的不斷發(fā)展，建立健全教學質量保障體系，不斷提高教學管理水平，更好地為全校師生的教學工作服務，特制定《西北農林科技大學教學管理人員工作規(guī)范》。
一、教學管理人員應具備的條件
1. 教學管理人員包括學校主管教學校長、教務處管理人員、院(系、部)教學院長(主任)、教學秘書、教學干事、實驗室管理人員、教研室、實驗室主任等。
2. 教學管理人員應具有敬業(yè)精神，公正無私，堅持原則。
3.教學管理人員應樹立“為教學第一線服務”的意識，講究工作效率，熱心為師生服務。
4. 教學管理人員應熟悉教學規(guī)律，了解教學工作各個環(huán)節(jié)，經常與師生溝通，善于發(fā)現(xiàn)教學過程中存在的問題，并具備較強的分析問題和解決問題的能力。
5. 教學管理人員應積極參與教學研究和教學改革，具有撰寫調查報告、研究論文和工作總結的基本能力，應掌握計算機管理的基本操作技能。
6. 專職教學管理人員應具有本科及本科以上學歷或中級及中級以上專業(yè)技術職務。學院(系、部)教學主要負責人應具有研究生學歷或副高及副高以上專業(yè)技術職務。
二、教務處工作職責
教務處是在校長和主管教學副校長領導下管理全校教學工作的職能部門，在教育、教學過程中起著組織、協(xié)調、監(jiān)督、服務作用，是全校教學工作的指揮中心和服務機構。其主要職責是：
1. 全面貫徹黨的教育方針，根據上級教學行政部門的有關文件精神，結合本校實際，擬定全校教學工作計劃，制定各項教學及教學管理工作的規(guī)章制度。
2. 根據社會需要和學校發(fā)展需要，負責制訂學校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃;組織新增專業(yè)申報及初審工作;負責組織校名牌專業(yè)的立項、檢查與評估。
3. 根據學校定位和培養(yǎng)目標, 下達制定專業(yè)培養(yǎng)方案、教學大綱編制及修訂的原則性意見;組織學院(系)制定(修訂)和實施各專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程教學大綱和實習大綱;審核各院(系)制定的專業(yè)培養(yǎng)方案，負責培養(yǎng)方案變更的審批;匯編全校各專業(yè)的培養(yǎng)方案及教學大綱。
4. 負責全日制本科教育日常教學全過程的管理。
5.組織評選教學成果、優(yōu)秀教學管理獎、教師講課比賽、教師課堂教學質量評價等全校性的教學評估、評優(yōu)和本科教學工作考核。
6. 指導全校教學改革、教材建設和教學研究工作;組織教學及教學管理方面的經驗交流，籌備和組織召開教學工作會議。
7. 負責全校課程建設工作，重點是精品課程建設和多媒體課件建設工作。
8. 負責現(xiàn)代化教學管理手段的軟、硬件建設工作。
9. 會同各學院(系)實施本科學生的學籍管理、學士學位資格審查以及證書審驗和頒發(fā)等工作。
10. 配合計劃財務處審定和分配有關教學經費。
11.負責整理和管理教學檔案，做好教學資料的統(tǒng)計歸檔工作。
12. 定期對院(系、部)教學秘書和教學干事進行業(yè)務培訓。
13.通過教務在線網站、綜合教務管理系統(tǒng)、電子屏幕等方式，向院(系、部)提供校內外有關教學改革信息，下發(fā)各類教學文件。
14.定期組織調查、座談，征求教學單位和廣大師生對學校教學及教學管理工作的意見，及時妥善地處理師生對教學工作的意見和建議。
15.配合實驗室管理處，做好教學實驗室的規(guī)劃和建設工作。
16.配合團委、學工部搞好學生第二課堂及各類教學競賽活動的組織工作。
三、院(系、部)教學院長(主任)工作職責
院(系、部)是學校教學行政基層組織。院(系、部)教學院長(主任)負責具體實施教學管理與實驗室建設。在教學管理上接受教學主管校長的領導和教務處的指導監(jiān)督。
院(系、部)教學院長(主任)的主要工作職責是：
1.組織制訂本學院教學改革與建設規(guī)劃、實驗室建設規(guī)劃，組織本學院的新專業(yè)申報、名牌專業(yè)申報、教學改革項目申報、精品課程建設項目申報等，經學院審議、報請學校審批后，組織實施。
2.組織制定本學院所有專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程教學大綱及實習教學大綱，報請學校審批后，組織實施。
3. 負責擬訂本學院年度教學工作計劃，并組織實施。
4. 布置、落實教學任務，組織教研室及任課教師按教學計劃、教學大綱要求安排好各個教學環(huán)節(jié)，把好任課教師質量關。
5. 加強教材選用、編寫的管理和指導，組織好自編教材的編寫和評審工作，把好教材質量關。
6. 認真組織落實教學實習、生產實習、畢業(yè)設計(論文)等教學任務，做好實習的考察選點、組織和實習基地建設工作，認真檢查各環(huán)節(jié)的教學質量。
7. 認真抓好教風、學風建設，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，及時處理本學院發(fā)生的教學事故，根據本學院的實際情況制定相應的實施辦法。
8. 狠抓教學質量, 積極配合學校搞好每學期的教師課堂教學質量評價和一年一次的學院教學工作狀態(tài)評價，不斷完善教學質量監(jiān)控體系。
9. 保證本學院教學委員會和教學督導專家組工作的'正常運行，行使監(jiān)督教學質量和審議、檢查各項教學建設的職能。定期檢查各個教學環(huán)節(jié)(如聽課，了解實驗教學、上機、設計、實習等)，分別召開教師(本院教師、為本院學生上課的其他教師)、班主任會議、學生(或學生干部)會議，及時了解教學情況。
10. 加強對系(教研室、實驗室)的領導，開展教學研究活動，組織試講和觀摩教學，進行教學質量評估，探索課程體系、教學內容、教學方法和教學手段的改革。指導和檢查教學秘書工作。
11. 定期召開系(教研室、實驗室)主任會議，布置和檢查教學工作，總結交流教學經驗，研究解決教學中的重大問題，采取有效措施提高教學質量和教學管理水平。
12. 根據教學需要，建設好實驗室和實習基地，管理好本單位所屬的教學設施(實驗室、機房、語音室、儀器設備等)及其用房，提高教學設施的利用率。
13. 安排使用好學校劃撥的教學經費。
14. 定期向主管校長報告本單位的教學工作情況，完成教務處布置的教學工作任務。
15. 監(jiān)督學校教務處的工作，及時反饋信息，提出建議和意見。
四、教學秘書和教學干事主要工作職責
教學秘書和教學干事是各院(系、部)教學管理工作的具體實施者。各單位應重視教學秘書和教學干事的業(yè)務培訓與提高。
教學秘書的主要工作職責是：
1. 協(xié)助教學院長(主任)工作，了解工作計劃落實情況，及時向主管領導匯報。
2.協(xié)助教學院長(主任)做好組織本院各專業(yè)的培養(yǎng)方案制(修)訂工作。
3. 協(xié)助教學院長(主任)組織系(教研室)編寫或修訂各門課程的教學大綱、實驗大綱、實習大綱等。
4.協(xié)助教學院長(主任)根據教學計劃制訂各專業(yè)的學期開課計劃，組織落實教學任務，選訂教材，及時報送教務處。
5.協(xié)助教務處做好教學質量監(jiān)控，參與期中教學檢查，組織好學生評教工作。
6.協(xié)助教學院長(主任)組織開展教學研究及經驗交流等活動，為教學改革提供調查研究資料。
7. 負責教學管理文件(包括教學規(guī)章制度、試卷、學生答卷、試卷分析報告、實驗報告、實習計劃和實習報告、畢業(yè)設計作品及畢業(yè)論文等)和教學基本數據的收集、整理、上報和歸檔工作。
8.隨時掌握教學動態(tài)，經常與教學干事交流信息，及時向主管領導匯報教學中存在的問題，提出改進工作的建議。
9.負責課時津貼的統(tǒng)計、核算、報批、發(fā)放工作。
10.接受本單位領導和教務處的業(yè)務指導，負責處理本院教學委員會的日常事務。
教學干事的主要工作職責是：
1.做好對學生的學籍管理制度宣講工作。
2.負責教學日歷的匯總、基本格式審核、公布和歸檔工作。
3.按時完成課表編排工作，力求課程編排的科學性、合理性。
4.做好學生缺、曠課統(tǒng)計工作和學籍審核工作，做好學籍處理的預警示工作，及時通報本院學生工作辦公室。
5.會同本院學生工作辦公室，經常檢查學生的上課遲到、早退情況，并以一定形式公布。
6.及時將與本單位師生有關的教學管理工作信息(如節(jié)假日放假、調停課、教室調整、教材領用、考試等)通知到有關教師和班級，確保教學秩序的穩(wěn)定。
7.做好本院各類考試的教室、時間、監(jiān)考人員等有關事項的安排工作，做好各類等級考試的報名工作。
8.做好學生成績單的收集、匯總、成績錄入工作。
9.隨時掌握教學動態(tài)，經常與教學秘書交流信息，及時向主管領導匯報教學中存在的問題，提出改進工作的建議。
10.接受本單位領導和教務處的業(yè)務指導。
五、系(教研室、實驗室)的教學管理主要職責
系(教研室、實驗室)是學校按照專業(yè)或學科設置的教學組織，是學校教學工作的執(zhí)行機構，是教學管理的最基本環(huán)節(jié)。系(教研室、實驗室)的教學管理主要職責是：
1. 根據學校及院(系、部)工作安排，配合院(系、部)制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各專業(yè)的培養(yǎng)方案，擬定和實施各門課程的教學大綱、實驗教學大綱、實習大綱和畢業(yè)設計大綱。
2. 積極承擔學校下達的教學任務，認真選派任課教師，把優(yōu)秀教師放到教學第一線，確保課程教學質量。
3. 認真執(zhí)行學校的各項教學管理規(guī)章制度，抓好系(室)所開設課程的講課、輔導、實驗、習題課、課堂討論、作業(yè)批改、考試、課程設計等各教學環(huán)節(jié)，組織好畢業(yè)設計、實習等實踐教學的管理。組織教師的試講、聽課，負責檢查教師的教案、教學日歷等教學基本文件。
4. 組織教師開展教育教學改革和教學研究活動，研究教學計劃，開展專業(yè)建設、課程建設、教材編寫工作，舉行觀摩教學、互相聽課，總結、交流教學經驗。要求教學活動每兩周一次，并要有詳細記錄。
5. 實驗室主任要做好學院(系)的實驗室建設，管理好本單位所屬的實驗室、機房、語音室、儀器設備等，提高教學設備的利用率。
6、制訂教師培養(yǎng)計劃，重視對青年教師的培養(yǎng)，建設合理的教師梯隊。
7. 負責建立、健全系(室)必要可行的規(guī)章制度及教學資料檔案。
7. 負責對本系(室)人員的年終考核，組織申報各項獎勵。
9. 完成院(系、部)領導交辦的其他任務，接受院(系、部)及學校教務處的指導、檢查和考核。
六、教學管理人員的工作紀律
1. 專職教學管理人員應自覺遵守學校的勞動紀律。有事離開辦公室應留下去處或返回時間的備忘錄。
2. 教學負責人與管理人員因公出差或請假，應向相關領導與職能部門通報，其工作有人代管。時間較長(超過10天)的應指定專人代理。
3. 認真聽取師生對教學工作的建議和意見，及時反映和處理教學中出現(xiàn)的問題，并做好記錄，不得隨意推逶和拖延。
4. 認真貫徹執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，嚴禁以權謀私、徇私舞弊，嚴格學籍、成績管理。
5. 嚴格財經紀律，未經審批，不得以院(系、部、處)及系(教研室、實驗室)或個人名義向學生收取規(guī)定外的費用。未經審批，不得組織舉辦以學生為收費對象的各種補習班、進修班或證書班。
七、教學管理人員獎勵與處罰
學校設立“優(yōu)秀教學管理獎”。每年評選若干名責任心強、熱心為教學第一線服務、師生反映好、表現(xiàn)突出的教學管理人員，給予一定的獎勵。
未能遵守和履行教學管理人員工作紀律和職責而造成工作失誤或損失的行為都應認定為教學管理責任事故。詳見《西北農林科技大學教學事故處理暫行辦法》有關規(guī)定。未列入上述文件的其他教學管理不良事件，可經教務處和院(系、部)認定，視其性質和影響，確定事故等級，并作相應處理。
八、附則
本規(guī)范由教務處負責解釋。原有關文件中與本規(guī)范不一致的條款，以本規(guī)范為準。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索管理人員工作規(guī)范。