報告的撰寫需要經(jīng)過多次修改和潤色，以確保其質(zhì)量和可讀性。編寫報告前要明確寫作目的和受眾，從而確定合適的寫作風格和結(jié)構(gòu)。請注意，這些范文僅供參考，具體寫作時需要根據(jù)自己的實際情況進行調(diào)整。
食堂自查報告存在的問題篇一
報告，一個中文單詞，是一種官方文件形式，指在向上級提出申請或報告時所作的口頭或書面陳述。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
按照今年年初市委、市政府關(guān)于黨的基層組織建設(shè)工作推進會精神和要求，我鎮(zhèn)采取了“加強領(lǐng)導、專班負責、突出重點、強化督導、集中整治”的措施和方法，推進了全鎮(zhèn)黨建工作。根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于做好20xx年度全市基層黨建考評工作的通知》文件通知要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，認真的對20xx年以來基層黨建工作開展情景做了自檢自查，經(jīng)過自檢自查，我鎮(zhèn)20xx年基層黨建工作取得了較好的成績，自評分100分?，F(xiàn)將自檢自查情景報告如下：
1、嚴格落實管黨職責。
高度重視黨建工作，明確了黨建工作“書記抓、抓書記”，年初結(jié)合市黨建工作要求制定了詳細的工作方案，鎮(zhèn)黨委書記與各村(社區(qū))支部書記均簽訂了黨建工作職責狀，逐級明確職責。調(diào)整充實了黨建工作領(lǐng)導小組，成立了16個黨建工作指導組，明確了1名領(lǐng)導班子成員至少聯(lián)系一個村或社區(qū)，全年召開黨建專題會議達4次以上。堅持每季度召開一次黨委中心組理論學習，學習資料為新《黨章》、新《干部任用條例》、十八屆三中、四中全會精神等，領(lǐng)導干部的政治理論水平得到進一步增強。堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，講黨性、顧大局、講團結(jié)，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導核心作用。
2、扎實推進重點工作。
一是群眾路線教育活動深入人心。今年5月以來，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心安排部署，成立了十二個督導組，全程督導參與各單位支部的群教活動，保證了活動三個環(huán)節(jié)的順利推進。民生問題得到有效整治、梳理出的19個突出問題逐步得到整改落實、干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變;二是村兩委換屆工作圓滿完成。成立了換屆辦和八個換屆指導組，對每個重點環(huán)節(jié)做好精心準備，做到了組織嚴密、程序到位、措施得力，確保了村兩委換屆順利進行，換屆相關(guān)資料完整齊全。三是軟弱渙散黨組織得到整頓和轉(zhuǎn)化。全鎮(zhèn)摸排的軟弱渙散黨組織3個，明確了包保領(lǐng)導、幫扶部門，本著“一村一策、因村施策、綜合施治”的原則，分別制定了詳細的整改方案，3個村(社區(qū))100%得到了轉(zhuǎn)化。四是黨群服務本事不斷提高。鎮(zhèn)黨委對村級活動陣地建設(shè)十分重視，制定了路線圖和時間表。今年先后投入50萬元，改擴建了xx社區(qū)便民服務大廳，新建了襄江村黨群服務中心，為千柏村配套建設(shè)了老年日照中心和留守兒童愛心服務站，服務群眾的本事不斷增強。
3、著力抓好基礎(chǔ)工作。
一是黨員干部隊伍建設(shè)得到增強。加強了黨員的管理教育，在各支部全面開展了民主評議黨員活動，清理出不合格黨員2名。嚴把黨員入口關(guān)。今年新發(fā)展了15名黨員，35歲以下11個。抓好干部隊伍建設(shè)。x月初在全鎮(zhèn)按程序選拔了21名村級后備干部，11月村兩委換屆中調(diào)整了19名年齡大、學歷低的村干部，并將13名表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部充實到村干部隊伍中，班子活力明顯增強;制定了干部學習培訓計劃，明確村(社區(qū))一把手至少到市以上輪訓一次，班子成員至少在鎮(zhèn)輪訓2遍，干部素質(zhì)明顯提高。二是黨建工作資料完整齊全。建立了黨員、村干部、入黨積極分子、后備干部等臺賬，并得到了及時更新。
此次自查工作未發(fā)現(xiàn)重大問題，各村黨組織工作開展基本貼合要求，但仍有未盡人意之處，存在的問題有：
2、部分村制度牌匾未清理到位，活動場所老化，辦公設(shè)施陳舊，硬件設(shè)施有待完善;。
4、黨員干部教育培訓、民主評議黨員活動、困難黨員走訪等活動都能按時開展，但影像圖片資料留存不夠。
5、村兩委班子建設(shè)情景整體良好，部分村存在村班子戰(zhàn)斗力不強、發(fā)展黨員后備人選范圍窄、后備干部本事不強等現(xiàn)象。
針對在此次自查中出現(xiàn)的問題和可能存在的隱患，鎮(zhèn)黨委提出如下整改措施：
2、加大教育培訓力度。尤其是加強對黨的十八大精神的學習與貫徹落實，加強對村組織委員的業(yè)務培訓力度，增強他們的業(yè)務素質(zhì)，提高他們的存檔、歸檔意識。
3、進一步加強干部管理。努力轉(zhuǎn)變干部工作作風，不斷改善黨群、干群關(guān)系;。
5、加強基層黨組織建設(shè)。整合資金，加強對條件較差的村的硬件和軟件建設(shè)，建立和完善工作機制，強化兩委班子建設(shè)。加強后備干部和入黨積極分子儲備，鼓勵鄉(xiāng)土人才、能人富人向黨組織靠攏。
xx年，我鄉(xiāng)黨建工作在縣委的領(lǐng)導下，繼續(xù)以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，緊密結(jié)合“四群”教育、基層組織建設(shè)年和跨越發(fā)展先鋒行動的深入開展，以黨建主題活動為抓手，抓創(chuàng)新、造氛圍、激活力，進一步加強和改進我鄉(xiāng)黨的建設(shè)，為促進我鄉(xiāng)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證和干部人才支撐?，F(xiàn)將全年黨建工作開展情況報告如下：
(一)強化理論學習，堅定政治方向。采取集中學、個人學、黨支部組織討論等形式，認真組織學習《黨章》、xx大及xx屆二中、xx全會精神，重點學習了《論黨的群眾工作—重要論述摘編》、《云南省“四群”教育學習讀本》和省、市、縣黨代會精神，堅持用理論武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的政治素養(yǎng)，堅定正確的政治方向。
(三)落實學習長效機制，確保學習效果。利用鄉(xiāng)黨委中心學習組、支部組織學習、遠程教育平臺、干部在線學習平臺、“三會一課”和宣講輔導等方式，全面提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和理論水平，做到時間、人員、內(nèi)容、效果“四落實”，營造崇尚學習、主動學習和經(jīng)常學習的良好氛圍，為各項工作的有序開展提供了堅強有力的思想保證。
xx年，鄉(xiāng)黨委切實領(lǐng)會新時期中央的人才強國戰(zhàn)略和對人才工作的安排部署，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立科學人才觀，確立黨委書記為人才隊伍建設(shè)工作第一責任人，通過開展培訓，提供技術(shù)、政策支持的方法，鼓勵黨員群眾自主創(chuàng)業(yè)，同時要求農(nóng)村黨支部書記要帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富，同時，我鄉(xiāng)黨委積極吸收致富能手、大學生等各類人才進入村“兩委”及黨員隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才儲備和智力支持。
(一)組織公開，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性。抓好按照“五個好、五帶頭”的目標，緊扣主題、主線，認真組織開展“黨員亮身份、公開踐”和“跨越發(fā)展先鋒行動”專項活動，在實踐跨越發(fā)展先鋒行動中踐行、服務科學發(fā)展，為進一步密切黨群、干群關(guān)系提供組織保證。
(二)加強組織建設(shè)，生機和活力不斷增強。以開展“基層組織建設(shè)年”活動為抓手，不斷加強組織建設(shè)。一是黨組織分類定級工作穩(wěn)步開展。認真學習貫徹上級基層黨組織建設(shè)的相關(guān)文件精神及《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，認真領(lǐng)會精神實質(zhì)和工作要求，對我鄉(xiāng)黨組織設(shè)置、領(lǐng)導班子、組織制度、經(jīng)費場所保障、作用發(fā)揮等方面進行調(diào)查摸底、自查、評估，組織全體黨員干部對黨組織開展自評評議和群眾測評;二是積極推進整改提高、強基固本。制定了“黨組織整改提高晉位升級實施方案”，各支部找準存在問題的具體表現(xiàn)，提出整改目標和措施，明確責任人和時限，力爭在強化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、示范帶動、健全機制等方面取得突破，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、保持穩(wěn)定、促進和諧的作用，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)精心組織，“四群”教育、“百千萬”工作有力推進。一是黨組織高度重視，精心安排部署。及時調(diào)整充實工作領(lǐng)導小組、制定“四群”教育工作方案，全面安排部署、動員;明確了目標措施和工作要求，安排專項經(jīng)費，著力構(gòu)建了“上下統(tǒng)一、層級有責”的責任機制，確?！八娜骸苯逃ぷ髯ド?、抓實、抓出成效;二是高質(zhì)量開好班子專題民主生活會。查找班子在群眾工作方面存在的不足和問題，分析問題存在根源，提出了整改措施和努力方向;三是強化措施，確保工作正常開展。安排干部住村開展“三深入”、“四聯(lián)戶”工作，記錄民情登記卡和建立民情臺賬。日常工作中分批分組到群眾家中走訪調(diào)查，了解村情民意，記錄民情日記，與聯(lián)系戶建立起面對面、心連心的溝通;四是突出示范引領(lǐng)作用，彰顯特色。在直接聯(lián)系群眾工作中，黨組織負責人率先垂范，帶領(lǐng)干部“三深入”，宣傳黨的方針政策，征詢民生民情，堅持“一線工作法”，定期與村組召開民情懇談會，收集意見建議，及時幫助村組解決問題或困難。
(四)是認真部署做好村“兩委”換屆選舉工作。我鄉(xiāng)于6月初圓滿完成了第xx屆村委會換屆選舉工作，依法依規(guī)選出我鄉(xiāng)6個村委會“兩委”班子成員及村務監(jiān)督委員會成員，“兩委”班子領(lǐng)導平均年齡歲，有致富能手、大學畢業(yè)生進入村干部隊伍，基本實現(xiàn)了領(lǐng)導班子年輕化和知識化。選舉結(jié)束后，組織新xx屆村干部參加了縣委組織部為期7天的封閉式集中培訓。隨后，我鄉(xiāng)黨委舉辦了村干部培訓大會，要求各村認真落實《四議兩公開工作法》，進一步完善“三會一課”、黨務公開、村務公開等制度，通過制度來約束人、管理事。兩次培訓使村干部思想覺悟進一步提高，執(zhí)政能力有所增強，為今后我鄉(xiāng)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
(五)是抓好大學生村官隊伍建設(shè)，加強新農(nóng)村指導員和村常務書記管理考核。通過制定《翠玉鄉(xiāng)大學生村官管理辦法》、《翠玉鄉(xiāng)新農(nóng)村指導員管理辦法》及《翠玉鄉(xiāng)村黨組織常務書記管理考核辦法》，進一步加強對參與我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人員的管理考核，確保人員切實履行職責，加快我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)進程。
(一)領(lǐng)導重視，全面落實黨建工作責任制。鄉(xiāng)黨組始終重視機關(guān)黨建工作，年初謀劃和部署全年工作時，將抓好黨的建設(shè)工作納入重要議程，落實黨建工作經(jīng)費，及早謀劃黨建工作，做到與政府工作同研究部署、同督促檢查。鄉(xiāng)黨委對《考核評價指標分解責任書》結(jié)合實際修改和完善，及時將黨建目標管理指標進行立項分解，與各支部分別簽訂《黨建目標管理責任書》。支部又與黨員分別簽訂了黨員目標管理責任書，形成一層抓一層，層層抓黨建工作落實的責任體系;二是落實好“一崗雙責”，堅持黨委會專題研究黨建工作制度，年初研究制定黨建工作、理論學習、遠程教育工作、扶貧攻堅等計劃，堅持和執(zhí)行形成長效管理機制的黨建工作制度。
(二)堅持“三會一課”制度，推動黨建工作發(fā)展。黨總支部始終堅持“三會一課”制度，對重大問題堅持集體討論，民主決策，及時召開會議專題研究了“xx”等邪教組織的防范和處理、黨風廉政和黨建工作等重大問題。通過制度的落實，使黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。
(三)抓好日常業(yè)務，夯實黨建工作基礎(chǔ)。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員預審制、公示制、票決制等工作制度，把好了入口關(guān)、培訓關(guān)和考察關(guān)。黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務公開有條不紊;痕跡資料管理規(guī)范有序，推動規(guī)范化黨支部建設(shè)的全面發(fā)展。
(一)強基固本，推動黨風建設(shè)責任制的落實。始終把黨風廉政建設(shè)工作納入工作重點來抓，層層簽訂責任制，明確了各自的目標任務及全年工作的重點。按照一崗雙責要求，做到了分工明確，責任到人，把黨風廉政建設(shè)與政府工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保工作有人抓、有成效。
(二)強化教育，大力開展廉政專題教育。貫徹以教育、預防為主的方針，及時學習傳達各級黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，組織開展以黨性黨風黨紀教育為重點的部示教育和崗位廉政教育，組織全鄉(xiāng)干部認真觀看相關(guān)紀錄片，筑牢思想道德防線，夯實黨員教育活動基礎(chǔ)，不斷鞏固廉政文化進機關(guān)活動。
(三)多措并舉，抓好“廉政準則”的貫徹落實。嚴格執(zhí)行廉政談話、交心談心、黨風廉政建設(shè)責任制報告、黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等黨內(nèi)監(jiān)督制度，自覺接受監(jiān)督，加強對黨員干部的管理教育，筑牢拒腐防變的思想道德風險。
xx年，黨建工作雖取得一定成績，但也存在不足，表現(xiàn)在：一是黨建工作創(chuàng)新力度不夠，各支部在開展黨建工作方法不多、措施還比較單一;二是進一步規(guī)范化黨支部力度不夠，對全面落實《黨建目標管理責任書》建設(shè)還有待加強。
xx年，鄉(xiāng)黨委將深入貫徹落實xx屆二中、xx全會精神，扎實開展黨建工作，不斷提升黨建工作的科學化水平。
一是繼續(xù)抓好黨委自身建設(shè);二是繼續(xù)抓好村級班子建設(shè)，尤其是加強對農(nóng)村黨支部書記的管理;三是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力探索促進農(nóng)村工作的黨建工作模式;四是加強和改進工作方式，著力增強學習能力，進一步提高班子領(lǐng)導的工作水平。
按照今年年初市委、市政府關(guān)于黨的基層組織建設(shè)工作推進會精神和要求，我鎮(zhèn)采取了“加強領(lǐng)導、專班負責、突出重點、強化督導、集中整治”的措施和方法，推進了全鎮(zhèn)黨建工作。根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于做好20xx年度全市基層黨建考評工作的通知》文件通知要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，認真的對20xx年以來基層黨建工作開展情景做了自檢自查，經(jīng)過自檢自查，我鎮(zhèn)20xx年基層黨建工作取得了較好的成績，自評分100分。現(xiàn)將自檢自查情景報告如下：
1、嚴格落實管黨職責。
高度重視黨建工作，明確了黨建工作“書記抓、抓書記”，年初結(jié)合市黨建工作要求制定了詳細的工作方案，鎮(zhèn)黨委書記與各村(社區(qū))支部書記均簽訂了黨建工作職責狀，逐級明確職責。調(diào)整充實了黨建工作領(lǐng)導小組，成立了16個黨建工作指導組，明確了1名領(lǐng)導班子成員至少聯(lián)系一個村或社區(qū)，全年召開黨建專題會議達4次以上。堅持每季度召開一次黨委中心組理論學習，學習資料為新《黨章》、新《干部任用條例》、十八屆三中、四中全會精神等，領(lǐng)導干部的政治理論水平得到進一步增強。堅持x主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，講黨性、顧大局、講團結(jié)，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導核心作用。
2、扎實推進重點工作。
一是群眾路線教育活動深入人心。今年5月以來，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心安排部署，成立了十二個督導組，全程督導參與各單位支部的群教活動，保證了活動三個環(huán)節(jié)的順利推進。x生問題得到有效整治、梳理出的19個突出問題逐步得到整改落實、干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變;二是村兩委換屆工作圓滿完成。成立了換屆辦和八個換屆指導組，對每個重點環(huán)節(jié)做好精心準備，做到了組織嚴密、程序到位、措施得力，確保了村兩委換屆順利進行，換屆相關(guān)資料完整齊全。三是軟弱渙散黨組織得到整頓和轉(zhuǎn)化。全鎮(zhèn)摸排的軟弱渙散黨組織3個，明確了包保領(lǐng)導、幫扶部門，本著“一村一策、因村施策、綜合施治”的原則，分別制定了詳細的整改方案，3個村(社區(qū))100%得到了轉(zhuǎn)化。四是黨群服務本事不斷提高。鎮(zhèn)黨委對村級活動陣地建設(shè)十分重視，制定了路線圖和時間表。今年先后投入50萬元，改擴建了xx社區(qū)便x服務大廳，新建了襄江村黨群服務中心，為千柏村配套建設(shè)了老年日照中心和留守兒童愛心服務站，服務群眾的本事不斷增強。
3、著力抓好基礎(chǔ)工作。
一是黨員干部隊伍建設(shè)得到增強。加強了黨員的管理教育，在各支部全面開展了x主評議黨員活動，清理出不合格黨員2名。嚴把黨員入口關(guān)。今年新發(fā)展了15名黨員，35歲以下11個。抓好干部隊伍建設(shè)。x月初在全鎮(zhèn)按程序選拔了21名村級后備干部，11月村兩委換屆中調(diào)整了19名年齡大、學歷低的村干部，并將13名表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部充實到村干部隊伍中，班子活力明顯增強;制定了干部學習培訓計劃，明確村(社區(qū))一把手至少到市以上輪訓一次，班子成員至少在鎮(zhèn)輪訓2遍，干部素質(zhì)明顯提高。二是黨建工作資料完整齊全。建立了黨員、村干部、入黨積極分子、后備干部等臺賬，并得到了及時更新。
此次自查工作未發(fā)現(xiàn)重大問題，各村黨組織工作開展基本貼合要求，但仍有未盡人意之處，存在的問題有：
2、部分村制度牌匾未清理到位，活動場所老化，辦公設(shè)施陳舊，硬件設(shè)施有待完善;。
4、黨員干部教育培訓、x主評議黨員活動、困難黨員走訪等活動都能按時開展，但影像圖片資料留存不夠。
5、村兩委班子建設(shè)情景整體良好，部分村存在村班子戰(zhàn)斗力不強、發(fā)展黨員后備人選范圍窄、后備干部本事不強等現(xiàn)象。
針對在此次自查中出現(xiàn)的問題和可能存在的隱患，鎮(zhèn)黨委提出如下整改措施：
2、加大教育培訓力度。尤其是加強對黨的十八大精神的學習與貫徹落實，加強對村組織委員的業(yè)務培訓力度，增強他們的業(yè)務素質(zhì)，提高他們的存檔、歸檔意識。
3、進一步加強干部管理。努力轉(zhuǎn)變干部工作作風，不斷改善黨群、干群關(guān)系;。
5、加強基層黨組織建設(shè)。整合資金，加強對條件較差的村的硬件和軟件建設(shè)，建立和完善工作機制，強化兩委班子建設(shè)。加強后備干部和入黨積極分子儲備，鼓勵鄉(xiāng)土人才、能人富人向黨組織靠攏。
食堂自查報告存在的問題篇二
(一)職能交叉重疊。
派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門(單位)履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。
(二)機構(gòu)設(shè)置不配套。
對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。
(三)人員配備不足。
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。
(四)自身建設(shè)滯后。
中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議。
隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐`的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐`方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。
在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限。
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯(lián)系)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
食堂自查報告存在的問題篇三
按照深化紀檢監(jiān)察派駐(出)機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關(guān)工委紀委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。
(一)職能交叉重疊。
派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門(單位)履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。
(二)機構(gòu)設(shè)置不配套。
對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。
(三)人員配備不足。
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。
(四)自身建設(shè)滯后。
中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議。
隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。
在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限。
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯(lián)系)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
食堂自查報告存在的問題篇四
省發(fā)改委：
為全面落實《xx省城市生活垃圾分類制度實施方案》，切實推行城市生活垃圾分類，完善城市管理和服務，創(chuàng)造優(yōu)良人居環(huán)境，xx市政府制定印發(fā)了《xx市委、市政府關(guān)于印發(fā)xx市全域無垃圾專項治理方案(2017-2020)》和《xx市城市生活垃圾分類制度實施方案》(酒政辦發(fā)〔2017〕378號)。方案確定了主要目標、實施范圍、主要任務及保障措施，明確在xx區(qū)、xx市開展先行試點，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗后向全市推廣實施。現(xiàn)將我市垃圾分類工作情況和存在的主要問題總結(jié)如下：
一、垃圾分類進展情況。
xx區(qū)政府制定并下發(fā)了《xx區(qū)城市生活垃圾分類辦法實施方案》，根據(jù)方案要求，委托西北設(shè)計院編制《xx區(qū)城市生活垃圾分類項目可行性研究報告》，編制完成后即著手建設(shè)實施。項目估算總投資5000萬元，通過建設(shè)城市社區(qū)多功能垃圾分類收集站點、落實垃圾分類到戶、建立垃圾分類物聯(lián)網(wǎng)、實現(xiàn)垃圾分類工作智能化管理、建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+資源回收”系統(tǒng)，建成后垃圾分類制度落到實處。
xx市積極落實垃圾分類處理制度。通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種方式積極營造輿論氛圍。促使垃圾分類處理制度深入人心。在公共機構(gòu)和相關(guān)企業(yè)先行示范，制定了內(nèi)部垃圾分類實施方案，并報市機關(guān)事務管理局備案。編制垃圾分類實施辦法，構(gòu)建xx市垃圾分類、餐廚處理集于一體的智慧環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)。主要建設(shè)內(nèi)容分為四大模塊。分別是前端保潔模塊，主要購置含垃圾分類標識的垃圾回收裝置;餐廚垃圾監(jiān)管模塊，主要建設(shè)餐廚垃圾收運處理設(shè)施;生活垃圾監(jiān)管模塊，主要建設(shè)生活垃圾中轉(zhuǎn)、收運系統(tǒng)及購置運輸車輛;垃圾分類及監(jiān)管模塊，主要針對宣傳垃圾分類制度，垃圾分類處理獎懲措施進行進一步加強和完善。
目前，醫(yī)療廢棄物、建筑固體廢棄物及生活垃圾已實現(xiàn)了分類填埋和處理。智慧環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)可行性研究正處于編制階段，該項目估算總投資6100萬元。
xx市政府在黨政機關(guān)率先實施垃圾強制分類制度，印發(fā)《xx市推進黨政機關(guān)等公共機構(gòu)生活垃圾分類工作實施方案》(酒管局發(fā)〔2018〕4號)和《xx市公共機構(gòu)常見生活垃圾強制分類細則》，建立公共機構(gòu)生活垃圾分類統(tǒng)計制度。黨政機構(gòu)和公共機構(gòu)率先垂范，形成良好的示范作用。垃圾分類工作在公共機構(gòu)順利推行。
二、存在的問題。
一是居民垃圾分類投放意識薄弱。由于垃圾分類制度在我市目前還處在起步階段，很多市民還不具備垃圾分類的自覺和意識。雖然通過多種宣傳渠道對垃圾分類常識進行了廣泛普及，部分居民已經(jīng)有了垃圾分類的概念，但對于如何分類、如何投放、分類意義等問題仍處于一知半解的狀態(tài)。由于缺乏相關(guān)的垃圾分類知識以及受長期以來垃圾袋裝化生活習慣的影響，再加上垃圾收集設(shè)施的缺位或標識的混亂，公眾垃圾分類投放的自覺性和執(zhí)行力還不強。
二是建設(shè)完整的垃圾分類處理體系建設(shè)難度大。長期以來，固定的垃圾處理體系已成型，垃圾分類制度下新的垃圾收運模式還不完善，社會資本參與垃圾分類收運、處置和運營服務積極性不高，僅靠政府投資難以健全垃圾分類運營體系，推進落實難度較大，致使垃圾分類體系鏈條較短，甚至無法與再生資源回收利用體系有機銜接。
三、整改措施。
1.進一步加強宣傳，安排各縣(市、區(qū))開展多種形式的主題宣傳活動，倡導綠色健康的生活方式，促進垃圾源頭減量和回收利用。借助電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，普及垃圾分類知識，對垃圾源頭分類收集進行宣傳教育。鼓勵志愿者、協(xié)會、社會公益組織和國有企業(yè)開展垃圾分類示范活動。發(fā)揮社區(qū)居委會等的積極作用，促進垃圾分類收集活動穩(wěn)步推進。積極發(fā)揮各級愛國衛(wèi)生委員會的職能作用，將推進生活垃圾分類工作與城鄉(xiāng)環(huán)境整治深度融合，使垃圾分類觀念深入人心。
2.加快完善生活垃圾分類方面的規(guī)章制度、政策措施，明確生活垃圾強制分類要求，推動相關(guān)政策措施出臺，積極吸引社會資本參與，進一步健全垃圾分類終端處理設(shè)施及回收利用體系。通過一系列規(guī)章制度，明確生活垃圾分類設(shè)施體系建設(shè)、分類投放、收集、運輸和處置、源頭減量等方面的要求，依法推進生活垃圾強制分類。通過政府購買服務、補貼、垃圾減量激勵等優(yōu)惠政策，建立利益導向機制，提高民間資本參與積極性，使垃圾分類體系與再生資源利用體系緊密銜接。
食堂自查報告存在的問題篇五
根據(jù)《關(guān)于全市各級黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》（攀委辦〔xx〕59號）和《關(guān)于報送黨政機關(guān)辦公用房清理落實情況的通知》（攀機管發(fā)〔xx〕277號）要求，我局對照通知要求逐條進行了核實、清理，現(xiàn)將辦公用房清理落實情況報告如下。
收到《通知》后，我局高度重視，責成辦公室相關(guān)人員吃透文件精神，掌握政策標準，按《通知》要求，及時按清理范圍、內(nèi)容對辦公用房逐一進行了清理，確保了清理工作按時完成。
從清理情況看，我局辦公用房使用情況均符合相關(guān)規(guī)定。
（一）我局辦公用房已進行了權(quán)屬登記，納入了市機關(guān)事務管理局統(tǒng)一管理；
（二）嚴格辦公用房統(tǒng)一調(diào)配管理，無出租、出借辦公用房的情況；
（三）無未經(jīng)批準改變辦公用房使用功能的情況；
（四）無未經(jīng)批準租用辦公用房的情況；
（五）所屬事業(yè)單位無違規(guī)占用我局辦公用房的情況；
（七）無局領(lǐng)導多處占用辦公用房的情況和離退休領(lǐng)導干部占用辦公用房的情況。
新一輪食品藥品機構(gòu)改革即將全面推行，改革到位后，我局因職能增加，機構(gòu)、人員編制將相應增加，現(xiàn)有車輛少，車況不佳，滿足不了日常監(jiān)管檢查、專項檢查、處理投訴舉報、查處違法違規(guī)行為等監(jiān)管工作需要；所屬事業(yè)單位人員、檢驗檢測項目、設(shè)備將擴充，現(xiàn)有辦公用房不足，滿足不了履行新職能的需要，下一步還需機關(guān)事務管理局協(xié)調(diào)解決。
食堂自查報告存在的問題篇六
根據(jù)省文化廳效能風暴行動領(lǐng)導小組下發(fā)關(guān)于《開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》的通知精神及相關(guān)部署，我院嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現(xiàn)將我院黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
開展效能風暴行動和黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)，有利于轉(zhuǎn)變工作作風，有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于增強服務功能，有利于密切黨群關(guān)系，意義十分重大。有簽于此，我院把進一步增強政治意識、全局意識和責任擔當意識，把貫徹落實工作作風效能和黨風廉政工作，以及不作為慢作為專項整治，作為促進全院管理的一項大事來抓。我院成立了由院長任組長，其他班子成員為副組長，院各部門相關(guān)工作人員為成員的省歌舞劇院“不作為慢作為專項整治”領(lǐng)導小組，負責此項任務的開展、督查等工作。領(lǐng)導小組下設(shè)具體部門和人負責行動溝通和情況匯總、通報等事務，一把手總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領(lǐng)域、分管部門存在的問題，責任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。
本次專項整治工作，我院以鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉(zhuǎn)變情況，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動發(fā)展為目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大攻堅戰(zhàn)為重點，堅持依靠群眾、專項治理、評改結(jié)合、公開公正、不斷創(chuàng)新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題，著力解決制約影響作風的突出問題，促進院各部門進一步轉(zhuǎn)變作風和服務理念，提高服務改革、服務發(fā)展的工作水平，為省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實提供有力保障。
我院全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。將重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，著力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律松弛、不作為亂作為等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。著力抓好群眾路線教育實踐活動整改工作的落實，鞏固和發(fā)展教育實踐活動成果。加強監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設(shè)規(guī)定的各類問題。三是嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》和配套制度，按照廳領(lǐng)導小組相關(guān)實施辦法抓好具體落實。特別是嚴格“三公”經(jīng)費預算管理，加強對財務、辦公用房和車輛的管理，努力建設(shè)節(jié)約型、廉潔型院團。四是按照教育實踐活動安排，有針對性地開展文山會海、檢查評比泛濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、公車私用，多占辦公用房，“三公”經(jīng)費開支過大等侵害群眾利益行為的專項整治，著力解決群眾反映強烈的突出問題，并設(shè)立09314688139舉報投訴電話，受理群眾投訴舉報，及時發(fā)現(xiàn)違紀違法問題。
我院對內(nèi)部管理職權(quán)和業(yè)務行政職權(quán)進行全面清理，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，理順院各部門職責分工，規(guī)范決策行為，按照職權(quán)程序合法的要求，對行政職權(quán)全面梳理，明確行使權(quán)力的主體、依據(jù)、運行程序和監(jiān)督措施，努力消除職責交叉、權(quán)力邊界模糊的用權(quán)行為。配合上級部門全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。形成主要負責人親自抓、分管領(lǐng)導具體抓的效能建設(shè)工作機制，切實把該項活動抓好抓實，抓出成效，堅決整改以下六項主要問題：
1、認真查找在黨的群眾路線教育實踐活動中存在的突出問題，對查找出來的問題深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究解決辦法。
2、進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等效能建設(shè)長效機制，用制度規(guī)范行為，靠制度管人管事。
3、堅持分工負責、責任到人。堅持班子統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門積極配合，分工協(xié)作、分工負責、責任到人；形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面。
4、大力營造氛圍。主動宣傳開展不作為慢作為問題專項整治的重要意義，以及工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策后進的良好輿論氛圍。
5、強化社會監(jiān)督。在加強自糾自查的同時，充分發(fā)揮效能監(jiān)督員（民評代表）、退休干部的監(jiān)督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和群眾舉報等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)常化和制度化。
6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。把開展不作為慢作為問題專項整治與做好當前各項工作有機結(jié)合起來，正確處理專項整治與各項工作落實的關(guān)系，把行動融入到各項工作之中，把各項工作結(jié)合到行動中來，統(tǒng)籌安排、互促聯(lián)動，真正把開展不作為慢作為問題專項整治的實際成效體現(xiàn)到全院各項工作。
食堂自查報告存在的問題篇七
1、貫徹黨的教育方針情況:。
2、熱愛學生、尊重學生人格情況:。
當然，在實際的教學中，由于方方面面的原因，曾出現(xiàn)過有不管不問的行為。
3、為人師表、廉潔從教情況:。
4、遵守社會公德情況:。
5、樹立教師良好形象及文明上網(wǎng)情況:。
6、關(guān)心集體、尊重同事情況:。
7、工作作風、工作紀律情況:。
8、階段性重點工作:。
9、課堂實效方面；
二、存在的不足:。
3、在平等、公正對待學生方面，特別是要求學生方面，還不夠公正和嚴格。
三、整改措施:。
食堂自查報告存在的問題篇八
市紀委：
為深入貫徹落實習近平同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定，按照市紀委的要求，我局結(jié)合工作實際，迅速行動，周密部署，強化措施，狠抓落實，取得了一定的工作成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、高度重視，加強工作領(lǐng)導。
為確保厲行節(jié)約工作扎實有效開展，成立了以局長任組長、機關(guān)黨委書記為副組長、各科室負責人為成員的落實厲行節(jié)約、貫徹八項規(guī)定工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責落實厲行節(jié)約日常工作。制定了工作方案，明確了責任分工、牽頭科室職能職責、任務指標分解等工作措施。形成了一級抓一級，層層抓落實的貫徹落實厲行節(jié)約以及八項規(guī)定的工作機制。局黨組要求局領(lǐng)導班子帶頭執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，給干部職工做出表率。
二、廣泛動員，強化認識。
充分利用機關(guān)全體干部職工及下屬事業(yè)單位干部職工大會，傳達學習會議精神及總書記批示精神，加深全局干部職工對上級文件精神的理解，增強貫徹落實厲行節(jié)約八項規(guī)定的責任感、緊迫感，提高貫徹落實上級有關(guān)要求的自覺性。要求民政系統(tǒng)干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，從每一項工作做起，從每一個細節(jié)入手，堅持少花錢、多辦事，切實把厲行節(jié)約反對鋪張浪費工作落到實處。
三、細化指標，落實責任。
(一)嚴格控制一般性費用支出。
一是節(jié)約使用辦公用品。凡屬于政府采購目錄內(nèi)的物品，必須經(jīng)局黨組集體研究后按市政府采購的相關(guān)程序和要求執(zhí)行。購買日常辦公用品時，本著厲行節(jié)約的原則，盡力壓縮辦公用品、耗材支出。積極推廣無紙化辦公，打印和復印用紙及打印的一次性討論稿等能雙面使用的要回收使用。正確操作和精心維護辦公設(shè)備，延長使用壽命，節(jié)省辦公耗材。
二是節(jié)約用電、用水。盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備的待機電耗。堅持安全用電、規(guī)范用電，不使用與工作無關(guān)的電器設(shè)備。下班前要必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源，養(yǎng)成隨手關(guān)燈習慣。節(jié)約用水，不要出現(xiàn)“長流水”和跑冒滴漏現(xiàn)象。
(二)嚴格控制公務接待費用支出。
一是嚴格公務接待管理。嚴格按照中央八項規(guī)定要求。本著熱情、周到、節(jié)約的原則，認真做好本局接待工作，牢固樹立民政局良好的對外形象。嚴格控制公務接待標準，根據(jù)新要求修改民政局公務接待制度。上級部門來我局調(diào)研和檢查的公務接待活動，一切從簡，原則上在機關(guān)食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，堅決杜絕鋪張浪費。召開各類會議，原則上不掛會標，一律不擺鮮花水果，會議力求精簡高效。
二是堅決杜絕紀念品饋贈及春節(jié)期間聯(lián)誼聯(lián)歡活動。公務接待中不饋贈紀念品，20xx年春節(jié)至20xx年5月期間做到厲行節(jié)約，沒安排單位內(nèi)部以及與外單位之間的聯(lián)誼聯(lián)歡活動，沒向上級部門饋贈禮品，以務實之風抓好本質(zhì)工作。切實做好了城鄉(xiāng)困難群眾“溫暖過冬，幸福過年”等慰問活動，努力為困難群眾辦好每一件實事。
三是嚴格管理各類因公差旅費支出。嚴格執(zhí)行中央、省、成都市和我市市委市政府和市紀委的有關(guān)規(guī)定，管理各類因公差旅費支出。
四是深入開展內(nèi)部審計工作。為了加強民政系統(tǒng)資金管理，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，促進廉政建設(shè)，防止違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，局機關(guān)成立了內(nèi)部審計小組。內(nèi)部審計小組定期不定期對局機關(guān)和直屬事業(yè)單位的財務收、支情況進行內(nèi)部審計，進一步規(guī)范了財務行為，嚴肅了財經(jīng)紀律。
(三)嚴格控制公務用車費用支出。
嚴格執(zhí)行公務用車編制管理規(guī)定和配備使用標準，認真落實公務車輛“三定點”(定點保險、定點加油、定點維修)和辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)派使用制度，降低車輛運行成本。不同科室需外出辦事時，盡可能集中同線路外出辦公人員一同外出。
四、強化措施，注重實效。
(一)強化管理，措施得力。一是在辦公區(qū)域公共場所安裝節(jié)能燈。二是加強電腦耗材的使用管理。各科室盡量采用無紙化辦公，打印機復印機曬鼓灌墨粉等方法，既節(jié)約了購買耗材費用，又達到環(huán)保的目的。三是加強辦公成本的控制。堅持辦公文具以舊換新，內(nèi)部文件正反面用紙等。四是加強設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)和維護。堅持修舊利廢，計劃維修保養(yǎng)，合理降低設(shè)施設(shè)備維修費和材料費。五是抓好節(jié)約水、電、氣的管理。把節(jié)約用水用電要求寫進崗位責任制，對用水用電設(shè)備進行專人管理，真正做到無“長流水、長明燈”現(xiàn)象。六是加強消耗計量和監(jiān)測管理。定期開展消耗自查工作，匯總分析利用狀況，查找存在問題，提出整改意見，落實整改措施，充分挖掘節(jié)約潛力。
(二)嚴格標準，加強督促。為避免厲行節(jié)約工作走過場、留死角，在各直屬事業(yè)單位開展公務開支情況自查自糾的基礎(chǔ)上。由局紀檢監(jiān)察室牽頭，與辦公室、財務科組成檢查組，對全局全局4個直屬單位今年1—4月經(jīng)費支出、車輛購置及公務接待、會議費、差旅費、一般性費用支出、酒水、用油等情況進行了全面檢查。為把厲行節(jié)約各項規(guī)定落實到位，將國內(nèi)公務考察列入了厲行節(jié)約控制范圍，實行“兩個嚴禁”，嚴禁沒有明確目的及實質(zhì)內(nèi)容的公務考察活動，嚴禁以招商引資、開會、考察、培訓等名義變相公費旅游。
五、存在的問題。
我們在貫徹落實厲行節(jié)約八項要求方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：一是部分干部職工節(jié)約意識還不夠強，自覺性還不夠高;二是全局厲行節(jié)約的工作機制還有待進一步完善。
在今后的工作中，我們將針對存在的問題和不足，嚴格按照上級的要求，采取切實有效的措施，建立厲行節(jié)約八項要求的長效機制，為建設(shè)國際旅游城市做出積極的貢獻。
(二)為認真貫徹落實中央八項規(guī)定及市局有關(guān)規(guī)定，大力弘揚蘇區(qū)精神，以優(yōu)良的公路精神風貌助推xx振興發(fā)展，今年以來，我局結(jié)合工作實際，嚴格對照規(guī)定要求，認真做好了進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項工作，具體如下：
一、采取的主要措施：
1、深入學習貫徹八項規(guī)定，積極開展宣傳引導。我局將八項規(guī)定及省、市關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定列入了20xx年年度學習計劃，將中央八項規(guī)定作為全年重要的學習內(nèi)容。通過召開職工大會、支部會議、黨員大會等會議組織全體干部職工，采取集中學、分批學等形式，深入學習宣傳了中央八項規(guī)定及省、市關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定。要求廣大干部職工把“八項規(guī)定”與學習宣傳貫徹落實十八大精神相結(jié)合，與謀劃今年工作相結(jié)合，統(tǒng)一思想、提高認識，把思想行動統(tǒng)一到中央重大決策部署上來。今年上半年編制以八項規(guī)定為主要內(nèi)容的宣傳欄2期，學習宣傳資料90余份，向干部職工群發(fā)手機短信400余人次。通過各種學習宣傳形式，讓廣大干部職工充分認識到了中央八項規(guī)定的重要性和緊迫性。
2、制定管理制度，將八項規(guī)定及省、市關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定落到實處。一是改進群眾聯(lián)系方法。結(jié)合今年的中心工作及“三送”工作，中層以上領(lǐng)導干部分批次下基層進行專題調(diào)研，面對面聽取群眾意見，掌握真實情況，解決實際困難。上半年共下基層走訪調(diào)研48人次，出資萬元為“三送”村修建水渠500米，為群眾解決實際困難10余件;二是簡化公務接待。公務接待一律在單位內(nèi)部食堂，不上高檔煙、高檔酒，不吃野味，不上高檔菜，同城不相互宴請，不送土特產(chǎn)，不搞迎來送往;三是精簡會議活動。我局規(guī)定會議會期一般不超過半天，盡量開短會、講短話、講管用的話。不舉辦各類剪彩、奠基活動和慶祝會、表彰會、研討會、晚會。元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，不相互走訪、拜年，不組織各種“輪流做東”的聯(lián)誼性活動;四是精簡文件簡報。減少發(fā)文數(shù)量，凡政策法規(guī)和上級文件有明確規(guī)定的，不再發(fā)文，能以函等形式印發(fā)的，不發(fā)紅頭文件，嚴格控制發(fā)文數(shù)量。壓縮各類簡報，推行絡(luò)宣傳，減少紙質(zhì)簡報，取消《xx公路》內(nèi)刊的印刷;五是厲行勤儉節(jié)約。從節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙入手，堅決制止各種鋪張浪費，大力推行勤儉節(jié)約。堅決杜絕公款大吃大喝行為，嚴格執(zhí)行公務接待標準。嚴禁用公款制作和購買賀年卡、明信片。嚴格執(zhí)行公務用車定點維修制度，降低維修費用。我局規(guī)定領(lǐng)導干部不得私自駕車和公車私用。嚴格控制車輛配備，今年以來未購置公務車輛，我局主要領(lǐng)導用車為20xx購置，到目前已使用8年多時間行駛近28萬公里，已達到報廢要求，為了節(jié)省開支，在確保安全駕駛的情況下局領(lǐng)導決定將就使用。同時我局還將進一步加大監(jiān)督管理力度，嚴格控制各項支出，確保將有限的資金用在最緊要的環(huán)節(jié)，力爭行管費、招待費比上年下降50%以上。
二、取得的成效：
今年1至5月份，印發(fā)文件數(shù)36份，同比下降14%;取消了簡報印刷;辦公經(jīng)費支出同比下降38%;接待費用同比減少30%左右;公務用車運行費用同比減少了%;廣大干部職工工作作風明顯好轉(zhuǎn)，大力推行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的氛圍蔚然成風。
三、存在的問題：
1、領(lǐng)導干部到基層調(diào)查研究需進一步加強;。
2、公務用車修理費用高。
四、下一步打算：
1、深入學習八項規(guī)定，在思想和行動上與黨中央保持高度的一致。黨支部、各科室要原原本本學習八項規(guī)定，深刻領(lǐng)會八項規(guī)定的內(nèi)涵和改進作風的重要意義，帶頭從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的十八大精神上來。
2、嚴格貫徹八項規(guī)定，領(lǐng)導干部要帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅處理。
3、以八項規(guī)定為標桿，著力加強廉政能力建設(shè)。在日常工作生活中做到五個管住：管住自己掌握的權(quán)，管住自己的頭，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，經(jīng)受住各種誘惑和考驗。
食堂自查報告存在的問題篇九
六月二十日晚，錦州凌河夜市一家煎餅果子店發(fā)生液化氣爆炸，造成部分人員傷亡，社會影響較大，同時對人們的生命財產(chǎn)造成不可挽回的損失。
食品安全無小事，巴什罕中學食堂在看到新聞后，立即在食堂工作人員微信群、食堂管理人員微信群發(fā)布關(guān)于巴什罕食堂立即進行安全檢查的通知。
六月二十一日早八點，在食堂管理員唐志成的'組織下，食堂管理人員王樹林、孫偉、焦成艷、岳玉純?nèi)繀⑴c，并邀請學校常務副校長李慎平同志陪同一起自查。先就自查結(jié)果匯報如下：
1、對罐管、管灶連接處是否松動進行實地排查，對管體是否存在老化現(xiàn)象進行排查。
經(jīng)過檢查，無隱患。
2、對點火器開關(guān)及爐盤進行排查。
經(jīng)過檢查，點火順暢，無漏氣點。
加強操作流程、管理意見：
（1）早上工人上班先打開食堂窗戶進行通風。
（2）定期檢查定期更換，接頭卡子與管體使用期限不得超過一個學期。同時讓管體及液化氣供應商提供相關(guān)資質(zhì)手續(xù)材料。
（3）燃氣使用期間，保持使用燃氣的操作間通風。
（4）燃氣使用期間，保持使用燃氣的操作間無人時2分鐘檢查一次。
（5）安放燃氣的房間放置消防水缸、消防棉被、打通風口。
（6）消防專區(qū)的消防配套設(shè)施要配備齊全，消防專區(qū)不能懸掛其他物品。
（7）滅火器定期檢查，按照消防要求配備放置，發(fā)現(xiàn)報廢時時更新。
（8）關(guān)于用火用電自查、檢查形成記錄，責任到人。
（9）關(guān)于食堂各種會議要有記錄。
1、食堂蒼蠅較多，衛(wèi)生存在死角。
2、菜品鮮腐檢查不及時。
3、發(fā)現(xiàn)有老鼠活動的跡象。
整改意見：
1.購置風扇、蚊香、捕蠅紙進行捕蠅驅(qū)蠅。
2.加強衛(wèi)生死角的打掃與清理。
3.做到對菜品的鮮腐每日一查，腐敗變質(zhì)的及時處理。
4.購置捕鼠器，進行“物理式”捕鼠。
5.留樣器皿每周的周一用開水消毒，每次使用要刷洗干凈。
6.與班級交界處的門窗要在食堂內(nèi)部關(guān)閉鎖好，同時食堂的其他門窗在下班前鎖好劃好，防止食堂進人。
7.對各種檢查要有記錄，形成材料，時時備案。
食堂自查報告存在的問題篇十
由于對無形資產(chǎn)認識不足，造成大量的國有資產(chǎn)流失：一是在中外合資合作過程中對中方無形資產(chǎn)不進行評估或低估，使其無償被合資企業(yè)使用。據(jù)統(tǒng)計，我國有90%的合資企業(yè)在合資初期未將其商標權(quán)、專利權(quán)、商譽等無形資產(chǎn)進行評估。二是在國有企業(yè)股份制改造過程中，企業(yè)資產(chǎn)往往按賬面原值折股，或者對國有無形資產(chǎn)不評估、計價，不入賬，使得能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)被排除在股本之外，一些企業(yè)即使對無形資產(chǎn)作價計股往往也只限于商標、專利等易于評估的無形資產(chǎn)，而對那些評估難度較大的無形資產(chǎn)入商譽、特許經(jīng)營權(quán)等則忽略不計。此外，在企業(yè)承包、租憑經(jīng)營以及兼并、聯(lián)合過程中亦是如此。另一方面是，有的地方、有的企業(yè)又走向了另一個極端，對無形資產(chǎn)評估值越來越高，對評估的對象、范圍越來越大。北京某無形資產(chǎn)評估事務所對廣東格蘭仕集團無形資產(chǎn)作出的評估為：商標權(quán)現(xiàn)值101368.67萬元，銷售網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)值53834.84萬元，總經(jīng)理身價3.9億元，以上3項合計為194203.51萬元，若全數(shù)入帳，并按期限分攤，每年需分攤無形資產(chǎn)價值19420.351萬元，也就是相當于該集團純利潤3800萬元的5倍多，若按規(guī)定攤銷，馬上就會使該集團由盈利大戶變成虧損大戶，嚴重影響該集團聲譽，同時也與該集團實際經(jīng)營狀況不相符。若不入賬核算，該集團無形資產(chǎn)評估不但失去評估確認的實際作用，而且與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)、準則、制度不符。
(2)評估標準不統(tǒng)一，方法不科學，誤差大。
世界上由許多國家和地區(qū)，對無形資產(chǎn)評估制定有統(tǒng)一的標準，在我國，目前還沒有統(tǒng)一的《資產(chǎn)評估法》，更沒有無形資產(chǎn)評估的實施細則。無形資產(chǎn)評估缺乏量化標準，很難精確提供客觀數(shù)據(jù)，無形資產(chǎn)評估結(jié)果往往誤差很大，超過國際認可的20%的可接受界限，人們對評估的公正性、客觀性心存疑慮。
(3)評估管理不規(guī)范，評估市場混亂。
我國無形資產(chǎn)評估組織雖然近年來得到較大發(fā)展，但管理相對滯后，還很不完善。一是行政干預嚴重。由于歷史原因，我國大多數(shù)評估機構(gòu)都掛靠政府部門，有的行政領(lǐng)導干預評估標準，影響評估的客觀公正性，評估機構(gòu)與政府部門脫鉤改制的.問題亟待解決。二是評估機構(gòu)無信譽等級。目前任何一家評估機構(gòu)只要拿到評估資格，就可在全國范圍內(nèi)從事資產(chǎn)評估業(yè)務，不管評估專業(yè)水平高低，評估力量強弱都處于一個層面上競爭，某些機構(gòu)使用不正當手段得到項目，力量雄厚的機構(gòu)卻得不到足夠業(yè)務，不利于優(yōu)勝劣汰。三是壟斷嚴重。按國家有關(guān)規(guī)定，資產(chǎn)評估機構(gòu)取得資產(chǎn)評估資格后，其執(zhí)業(yè)范圍是不受地方和行業(yè)限制的。但目前一些地區(qū)和行業(yè)仍存在封鎖現(xiàn)象。如一些地方的行業(yè)主管部門相繼成立評估機構(gòu)，重點放在本行業(yè)所屬企業(yè)的資產(chǎn)評估或本部門職權(quán)范圍內(nèi)的資產(chǎn)評估業(yè)務上，有的評估機構(gòu)獨攬業(yè)務，采取發(fā)包形式從中收取管理費。
無形資產(chǎn)評估市場大，利潤高，誘惑力強，一些行政部門紛紛出動，極力把無形資產(chǎn)評估管理的權(quán)限控制在自己手中，于是各自為政，令出多門，加劇了評估市場的混亂。由于缺乏統(tǒng)一的法律及權(quán)威的管理部門，評估市場的混亂給評估機構(gòu)以可乘之機。這些機構(gòu)有的是社會中介組織，但也有相當部分是依托其行政主管機關(guān)，或是上級主管衍生新的所謂中介組織。他們壟斷某一行業(yè)的評估市場，使其他機構(gòu)失去競爭機會，違背評估的市場規(guī)律，所作結(jié)論難以客觀公正，從而失去其權(quán)威性。
(4)評估人員整體素質(zhì)不高。
資產(chǎn)評估工作涉及到會計學、工程技術(shù)、市場學、法學等多門科學，知識含量高，要求執(zhí)業(yè)人員必須具有一定的理論知識和操作經(jīng)驗，而對于無形資產(chǎn)評估人員素質(zhì)要求則更高，而我國目前不少執(zhí)業(yè)人員是從行政機關(guān)分流的離退休人員及聘用人員，未經(jīng)嚴格的業(yè)務培訓和資格審查，結(jié)果導致評估中操作不規(guī)范，鑒定不科學，數(shù)據(jù)不準確，評估質(zhì)量不高。
食堂自查報告存在的問題篇十一
1、組織相關(guān)人員認真學習食品安全法律法規(guī)。我校組織學校食堂主管領(lǐng)導、食堂管理人員和從業(yè)人員認真學習《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》、《餐飲服務許可管理辦法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《農(nóng)村義務教育學校食堂管理暫行辦法》及《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》等相關(guān)的法律法規(guī)。同時組織食堂管理人員及從業(yè)人員觀看食品安全相關(guān)視頻，明確了食品操作基本流程和食材的營養(yǎng)搭配。通過學習了解義務教育階段農(nóng)村學校食品管理的相關(guān)要求，同時要求相關(guān)人員對照要求，結(jié)合自身實際情況，認真反思存在的問題和不足，明確改正措施?？傊ㄟ^學習培訓，提高了食堂從業(yè)人員的人員的責任感、使命感、緊迫感，實現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng)一，行動上的密切配合。
2、加強學生食品安全教育，增強學生自我防護能力。學校通過上健康教育課、主題班會、主題板報、校園廣播和手抄報比賽等方式向?qū)W生廣泛宣傳食品安全知識，教育學生不買三無（無廠家廠址、無生產(chǎn)日期、無保質(zhì)期）食品，不吃不喝路邊流動攤點的小食品和自制飲料，樹立健康消費的理念。充分發(fā)揮學生自主管理和校門口值班教師的監(jiān)管作用，對于頂風違紀的學生進行批評教育。與城管、衛(wèi)生防疫部門配合驅(qū)逐校園周邊流動攤點，營造健康的飲食環(huán)境。
學校深入開展食品安全自查自糾活動，通過查找以下方面做得較好：
1、學校食堂有餐飲服務許可證，符合經(jīng)營要求；
2、嚴格落實各項管理制度；
3、學校成立以校長為組長的食品安全工作領(lǐng)導小組，配備食品管理人員；
4、嚴格執(zhí)行食堂從業(yè)人員的健康管理要求，從業(yè)人員都有健康證且在期限之內(nèi)；
6、執(zhí)行食品原料的入庫驗收和出庫臺賬登記制度；
7、執(zhí)行食品的加工制作要求；
8、不存在違規(guī)加工制作冷葷涼菜和四季豆的行為；
9、規(guī)范使用食品添加劑；
10、學下食堂未采購、存儲、使用亞硝酸鹽；
11、嚴格落實試吃、留樣制度
12、嚴格落實餐飲具清洗消毒規(guī)定
13、校園內(nèi)沒有無證經(jīng)營的小食品作坊和攤點。
1、食品留樣不規(guī)范，有時留樣食品未及時放入冰柜，要求留樣食品按照規(guī)定及時放入冰柜，食堂管理人員要做好檢查和督促。
2、偶爾食品的采購票據(jù)未加章，要求嚴格食品的定點采購制度，認真落實索證索票制度。
3、衛(wèi)生打掃不及時，要求及時對食堂的操作間、餐廳進行環(huán)境衛(wèi)生生整理，加大檢查督促力度，每餐飯前、飯后各檢查一次。
目前，我校學生食堂對外承包，20xx年12月底到期。到期之前，學校加大學生食堂監(jiān)督管理力度，強化從業(yè)人員的食品安全培訓，嚴格食品進貨流程和入庫、出庫登記，認真落實食品試吃、留樣制度。到期之后，將采用學校自辦自管的管理模式，切實提高食堂的管理水平，為師生的生命健康負責，做到安全飲食、營養(yǎng)飲食，為師生提供優(yōu)質(zhì)服務。
總之，食品安全無小事，關(guān)系到千家萬戶的幸福安康，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到一代新人的健康成長，我們將本著對全體師生生命健康高度負責的精神，認真落實食品安全法律法規(guī)，充分發(fā)揮監(jiān)管作用，創(chuàng)辦人民群眾滿意的教育。
食堂自查報告存在的問題篇十二
長期以來，我校食堂工作秉承“公益性”“服務性”和“安全性”原則，以創(chuàng)建“放心食堂”為工作中心，為“辦人民滿意的學?！卑l(fā)揮重要作用。按照省市相關(guān)的精神，現(xiàn)結(jié)合學校實際情況針對學校的食堂工作展開了全面、認真的'自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
每學期初，學校都會專門召開食堂工作會議，明確職責和具體分工，讓食堂的全面工作制度化、規(guī)范化。后勤處負責具體落實，從人員、調(diào)入、設(shè)備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)進行了細化并狠抓落實，并定期召開食堂工作專門會議，學習上級文件，研究各階段落實措施。
本學期，學校按照上級精神實行了“五員制”上墻，即食堂操作員、衛(wèi)生監(jiān)督員、營養(yǎng)指導員、伙食質(zhì)量評判員、或是成本價格監(jiān)督員。同時建立了一系列的規(guī)章制度，如食堂管理制度、食堂消毒制度、采購食品制度、采購索證制度、食品驗收制度等。
（1）食堂都能嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記錄，有突出事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，其它各項衛(wèi)生措施和規(guī)定能落實到位。
（2）采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。嚴格把好食品進貨關(guān)，將學校食品進貨進行統(tǒng)一采購，對采購的食品索取三證（營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、生產(chǎn)許可證）復印件和質(zhì)量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全。
（3）建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布市場原料和蔬菜價格。
（4）建立群眾監(jiān)督機制，學校專門成立了“學校家長委員會”定期對學校食堂的收費標準、管理、物資采購成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、等進行跟蹤監(jiān)督。行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
(5)從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作。食堂從業(yè)人員定期參加衛(wèi)生防疫部門體檢與食品衛(wèi)生知識培訓，按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留長發(fā)，不留長指甲，不戴手飾，注意個人衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生。嚴禁非食堂工作人員進入操作間。
為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，做到保本不營利，進行食堂成本單獨核算。
學校根據(jù)學生自愿用餐的原則，結(jié)合本地區(qū)的生活水平進行核算，普通班學生按月繳費按月結(jié)算。寄宿班學生由于大多數(shù)學生家長要外出務工，學校在收取學生生活費上由家長提出書面申請，經(jīng)家長向?qū)W校申請，一次性交清學生生活費，學校財務室再按月向食堂撥付學生生活費。學校嚴格實行按實消費原則，堅持做到一月一結(jié)算、一月一清退、一月一公示，確實實施學生用餐陽光服務，滿意服務。
我校是九年義務教育學校，自從國家實行免費義務教育以后，學校就只收取了學生的生活費，學生的意外傷害保險費和醫(yī)療保險費是在學生和家長自愿原則下代收的，其他費用學校沒有收取。
食堂自查報告存在的問題篇十三
古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學術(shù)研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的開題報告存在問題。
1.論文擬研究解決的問題。
明確提出論文所要解決的具體學術(shù)問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點。
明確指出國內(nèi)外文獻就這一問題已經(jīng)提出的觀點、結(jié)論、解決方法、階段性成果、……。
評述上述文獻研究成果的不足。
提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。
你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容，提出和論證它是論文的目的和任務，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結(jié)果。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。
一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關(guān)問題。
2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。
只簡單評述與論文擬研究解決的.問題密切相關(guān)的前沿文獻，其他相關(guān)文獻評述則在文獻綜述中評述?；凇罢撐臄M研究解決的問題”提出，允許有部分內(nèi)容重復。
3.論文研究的目的與意義。
簡介論文所研究問題的基本概念和背景。
簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。
簡單闡述如果解決上述問題在學術(shù)上的推進或作用。
基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復。
4.論文研究主要內(nèi)容。
初步提出整個論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心。
食堂自查報告存在的問題篇十四
為加強學校管理，規(guī)范經(jīng)營服務行為，保障學生權(quán)益。進一步提高我校食堂建設(shè)和管理水平，保障師生身體健康，我們對學校食堂各方面的工作進行自查，通過自查我們認為學校食堂能夠按照各級有關(guān)食堂方面的要求去做。
我校食堂建于xxxx年，有生食間、灶間、配餐間、儲藏間和學生、餐廳等8個區(qū)域，可容納200人同時就餐。學校現(xiàn)有學生xxx人，日常在食堂就餐人數(shù)xxx人。
1、學校組織健全。
開學初就成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組，由校長任組長，分管副校長任副組長，制訂了工作計劃，對學校食堂進行監(jiān)管工作。
2、健全制度、責任到人。校長是食堂衛(wèi)生安全的第一責任人，食堂管理員負責具體的管理工作。同時建立了一系列的'規(guī)章制度，如：餐飲衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、采購食品制度、采購索證制度、食品驗收制度、食品倉儲衛(wèi)生制度、粗加工間衛(wèi)生制度、從業(yè)人員體檢培訓制度等。
3、抓好源頭管理為確保師生飲食安全，把好食品采購關(guān)，嚴防食物的中毒事故的發(fā)生，食堂與各食品供應商簽訂了食品蔬菜供貨協(xié)議，認真做好取證，索證工作，堅決不購買無證商販的食品蔬菜。
4、把好食品蔬菜的驗收關(guān)。倉庫驗收員工作認真負責，每次購。
進的食品、蔬菜和調(diào)味品等都要進行仔細的檢查驗收，嚴格保證食品蔬菜的質(zhì)量，保證劣質(zhì)食品與“三無”食品不進倉庫。
5、把好食品衛(wèi)生關(guān)，在保證食品蔬菜質(zhì)量的同時，認真做好消毒、清洗等食品衛(wèi)生工作，確保學生吃上“放心菜”，洗菜按照流程進行，從洗菜到燒菜層層落實，責任到人。
6、堅持留樣制度。有專人負責、記錄，每個品種的留樣量均不少于100克，在冷藏條件下存放48小時。
7、從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作。食堂從業(yè)人員定期參加衛(wèi)生防疫部門體檢與食品衛(wèi)生知識培訓，按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留長發(fā)，不留長指甲，不戴手飾，注意個人衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生。有專用衣櫥，個人衣物不帶入食品處理區(qū)。每天不定期進行垃圾清理，食堂各個區(qū)域的衛(wèi)生情況良好。嚴禁非食堂工作人員進入操作間。
食堂自查報告存在的問題篇十五
多元智能理論告訴我們：孩子天生是有智能差異的。每個孩子可能在某一個或某幾個智能上很強，在某一個或某幾個智能上較弱。表現(xiàn)在學習上，有的孩子學有余力，科科優(yōu)異，有的孩子十分努力，仍舊偏科；表現(xiàn)在成績上，在一個群體中，一定會有從高到低的排列。有人將原因歸結(jié)于非智力因素差異，這也只是外部因素，關(guān)鍵還是智能這個內(nèi)因。
每個孩子都有各自不同的內(nèi)在發(fā)展條件、學習能力和某一突出智能的成長需求。家長的高期許往往超越了孩子自身發(fā)展的可能，犧牲大量時間進行知識復習，不但沒有實現(xiàn)預期，甚至還耽擱了對孩子身上最突出的那個智能的挖掘，結(jié)果家長和孩子雙敗雙輸。
父母的期望值過高，就會讓孩子總覺得自己是個失敗者。孩子痛苦，家長也痛苦。其實，父母過高的期許還是源于沒有把選擇權(quán)交給自己的孩子，把孩子看做自己的私有財產(chǎn)，可以安排孩子的生活和夢想。
二、家長沒有理解教育的本真目的。
教育的目的是讓人過上美好的生活。既然是要過美好的生活，就不能剝奪孩子們童真時期的天然快樂、年少時期的素質(zhì)成長、成人以后終身熱愛學習的習慣。
有關(guān)統(tǒng)計，中國人的年閱讀量在世界上排序非?？亢螅咏畹?，這是十分悲哀的事。
家長一定要想明白，教育的目的是為了讓孩子們以后能過上幸福的生活。考得好，分數(shù)高，要過幸福的生活；考得不好分數(shù)不高，也要過幸福的生活，這是天賦的權(quán)利。
所謂幸福，就是家長給孩子一種溫和的、寬容的教育，讓孩子能夠做一個常態(tài)的人。在這個過程中，還自己會享受很常態(tài)的生活，不會因為所謂的不成功而痛苦，也不會因為很平凡而難過，因為生活就是這么自然而美好，讓人回到恬淡平和的狀態(tài)。
三、家長自覺不自覺地與孩子對抗。
家長千萬不要和孩子對抗，對抗的結(jié)果必然是雙輸。家長跟孩子對抗的結(jié)果之一是導致孩子很叛逆，結(jié)果之二是導致孩子很懦弱。
魯迅先生曾于1927年在《無聲的中國》一文中寫道：“中國人的性情總是喜歡調(diào)和的、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這里開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就來調(diào)和，愿意開天窗了?！边@種先提出很大的要求來，接著提出較小、較少的要求，在心理學上被稱為“拆屋效應”。
有的孩子就會利用這種心里，為了不讓你批評我的小錯誤，我要犯一個大錯誤，我用離家出走這種更危險的事來嚇唬你。
這種對抗的結(jié)果，如果家長贏了孩子，孩子可能變得越來越懦弱，越來越自閉，也可能變得越來越叛逆；如果孩子贏了家長，可能就會更加滋生這種“拆屋”心理，直到被寵壞。所以無論是誰“贏”，結(jié)果都是輸。
家長跟孩子對抗的本質(zhì)是：家長認為孩子是自己的私有財產(chǎn)，總是想要征服孩子。要杜絕對抗，家長就要從內(nèi)心尊重孩子，認真聽取孩子的解釋，嚴格教育，寬容對待。
四、慈父嚴母教育容易出問題。
中國傳統(tǒng)的家庭教育常常是“嚴父慈母”格局，現(xiàn)在的家庭大多是“虎媽”“貓爸”。事實上，這種教育方式是不適合兒童成長的，慈父嚴母教育出來的孩子在視野、胸懷、理性和交往上多多少少會有問題。
為什么“嚴父慈母”比“慈父嚴母更好？因為父親的嚴格是有理性的，注重抓重點問題，點到為止，給孩子留下思考和改過的空間。
母親的嚴格中感性的成分更多，大多數(shù)母親嚴格起來，語言往往會超越理性的范疇，給孩子帶來傷害，分不清孩子已經(jīng)是一個“獨立”的人，又把孩子放回自己“肚子”里去了。
所以，父母在對待孩子的問題上，觀點要保持高度一致，不能有分歧，有了分歧時，不妨先冷靜下來尋求統(tǒng)一，然后再面對孩子。
在承擔的教育任務上，要有明確的分工。
幫助孩子確定人生的規(guī)劃，界定價值觀，指出問題所在和改進策略等大方向的事情，應該是父親的責任。
母親的責任則是盡量溫婉平和，給孩子生活上的滋養(yǎng)，精神上的鼓勵，信心上的培育，用自己的知性美去影響孩子。
這樣的孩子，將來不但會成大勢，而且還會經(jīng)營小家，培育出更優(yōu)秀的下一代。
總之，母親要做一個知性而平和的母親，父親做一個理性而嚴格的`父親。
五、嘮叨的父母教育效能低。
馬克吐溫聽牧師演講時，最初感覺牧師講得很好，熱血沸騰，打算捐款5美元；10分鐘后，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終于結(jié)束演講開始募捐時，過于氣憤的馬克吐溫不僅分文未捐，還從盤子里偷了2美元。
這種由于刺激過多或作用時間過久，而引起心理極不耐煩或逆反心理的現(xiàn)象，被心理學家稱為“超限效應”，過猶不及，效果是一樣的。家長總以為重要的話要多說幾遍，孩子就會按照自己所期待的要求去做。
六、不要哄孩子，要講道理。
中國人往往都是哄孩子、罵孩子、管孩子、訓孩子，但就是缺少一點：跟孩子講道理。
孩子犯錯誤的時候，千萬不要批評他，只要告訴他什么是對的，就可以了。孩子天生不懂事，所以才有學校。
既然孩子不懂事，他犯的錯誤都可以原諒，我們沒有必要生氣，去批評他。因為孩子天生就是來犯錯誤的，每一次錯誤都是成長的機會。
他不犯錯誤，我們怎么知道他這個地方不懂呢？他犯了錯誤，我們就應該告訴他什么是正確的。
七、家長的示范超過一切教育。
教育中有兩個詞語叫做“經(jīng)歷”和“體驗”。
大人都知道，有被關(guān)心的經(jīng)歷和體驗，才知道被關(guān)心是多么快樂，所以也才會用同樣的方法去關(guān)心別人。
孩子也是如此，只有有了這樣的經(jīng)歷和體驗，才能學會真正對待別人的方法。
我們教育的問題是說教太盛，而經(jīng)歷和體驗不足。要讓孩子有精力和體驗，不光是需要孩子去做，還需要成人的努力。家長希望培養(yǎng)孩子什么樣的品格，就要用自己的行動讓孩子體會和感受到這種品格。
知行合一很重要，在孩子面前，家長千萬不要做“兩面人”，他們往往在我們身上學會“兩面性”，說一套做一套。
食堂自查報告存在的問題篇一
報告，一個中文單詞，是一種官方文件形式，指在向上級提出申請或報告時所作的口頭或書面陳述。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
按照今年年初市委、市政府關(guān)于黨的基層組織建設(shè)工作推進會精神和要求，我鎮(zhèn)采取了“加強領(lǐng)導、專班負責、突出重點、強化督導、集中整治”的措施和方法，推進了全鎮(zhèn)黨建工作。根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于做好20xx年度全市基層黨建考評工作的通知》文件通知要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，認真的對20xx年以來基層黨建工作開展情景做了自檢自查，經(jīng)過自檢自查，我鎮(zhèn)20xx年基層黨建工作取得了較好的成績，自評分100分?，F(xiàn)將自檢自查情景報告如下：
1、嚴格落實管黨職責。
高度重視黨建工作，明確了黨建工作“書記抓、抓書記”，年初結(jié)合市黨建工作要求制定了詳細的工作方案，鎮(zhèn)黨委書記與各村(社區(qū))支部書記均簽訂了黨建工作職責狀，逐級明確職責。調(diào)整充實了黨建工作領(lǐng)導小組，成立了16個黨建工作指導組，明確了1名領(lǐng)導班子成員至少聯(lián)系一個村或社區(qū)，全年召開黨建專題會議達4次以上。堅持每季度召開一次黨委中心組理論學習，學習資料為新《黨章》、新《干部任用條例》、十八屆三中、四中全會精神等，領(lǐng)導干部的政治理論水平得到進一步增強。堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，講黨性、顧大局、講團結(jié)，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導核心作用。
2、扎實推進重點工作。
一是群眾路線教育活動深入人心。今年5月以來，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心安排部署，成立了十二個督導組，全程督導參與各單位支部的群教活動，保證了活動三個環(huán)節(jié)的順利推進。民生問題得到有效整治、梳理出的19個突出問題逐步得到整改落實、干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變;二是村兩委換屆工作圓滿完成。成立了換屆辦和八個換屆指導組，對每個重點環(huán)節(jié)做好精心準備，做到了組織嚴密、程序到位、措施得力，確保了村兩委換屆順利進行，換屆相關(guān)資料完整齊全。三是軟弱渙散黨組織得到整頓和轉(zhuǎn)化。全鎮(zhèn)摸排的軟弱渙散黨組織3個，明確了包保領(lǐng)導、幫扶部門，本著“一村一策、因村施策、綜合施治”的原則，分別制定了詳細的整改方案，3個村(社區(qū))100%得到了轉(zhuǎn)化。四是黨群服務本事不斷提高。鎮(zhèn)黨委對村級活動陣地建設(shè)十分重視，制定了路線圖和時間表。今年先后投入50萬元，改擴建了xx社區(qū)便民服務大廳，新建了襄江村黨群服務中心，為千柏村配套建設(shè)了老年日照中心和留守兒童愛心服務站，服務群眾的本事不斷增強。
3、著力抓好基礎(chǔ)工作。
一是黨員干部隊伍建設(shè)得到增強。加強了黨員的管理教育，在各支部全面開展了民主評議黨員活動，清理出不合格黨員2名。嚴把黨員入口關(guān)。今年新發(fā)展了15名黨員，35歲以下11個。抓好干部隊伍建設(shè)。x月初在全鎮(zhèn)按程序選拔了21名村級后備干部，11月村兩委換屆中調(diào)整了19名年齡大、學歷低的村干部，并將13名表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部充實到村干部隊伍中，班子活力明顯增強;制定了干部學習培訓計劃，明確村(社區(qū))一把手至少到市以上輪訓一次，班子成員至少在鎮(zhèn)輪訓2遍，干部素質(zhì)明顯提高。二是黨建工作資料完整齊全。建立了黨員、村干部、入黨積極分子、后備干部等臺賬，并得到了及時更新。
此次自查工作未發(fā)現(xiàn)重大問題，各村黨組織工作開展基本貼合要求，但仍有未盡人意之處，存在的問題有：
2、部分村制度牌匾未清理到位，活動場所老化，辦公設(shè)施陳舊，硬件設(shè)施有待完善;。
4、黨員干部教育培訓、民主評議黨員活動、困難黨員走訪等活動都能按時開展，但影像圖片資料留存不夠。
5、村兩委班子建設(shè)情景整體良好，部分村存在村班子戰(zhàn)斗力不強、發(fā)展黨員后備人選范圍窄、后備干部本事不強等現(xiàn)象。
針對在此次自查中出現(xiàn)的問題和可能存在的隱患，鎮(zhèn)黨委提出如下整改措施：
2、加大教育培訓力度。尤其是加強對黨的十八大精神的學習與貫徹落實，加強對村組織委員的業(yè)務培訓力度，增強他們的業(yè)務素質(zhì)，提高他們的存檔、歸檔意識。
3、進一步加強干部管理。努力轉(zhuǎn)變干部工作作風，不斷改善黨群、干群關(guān)系;。
5、加強基層黨組織建設(shè)。整合資金，加強對條件較差的村的硬件和軟件建設(shè)，建立和完善工作機制，強化兩委班子建設(shè)。加強后備干部和入黨積極分子儲備，鼓勵鄉(xiāng)土人才、能人富人向黨組織靠攏。
xx年，我鄉(xiāng)黨建工作在縣委的領(lǐng)導下，繼續(xù)以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，緊密結(jié)合“四群”教育、基層組織建設(shè)年和跨越發(fā)展先鋒行動的深入開展，以黨建主題活動為抓手，抓創(chuàng)新、造氛圍、激活力，進一步加強和改進我鄉(xiāng)黨的建設(shè)，為促進我鄉(xiāng)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證和干部人才支撐?，F(xiàn)將全年黨建工作開展情況報告如下：
(一)強化理論學習，堅定政治方向。采取集中學、個人學、黨支部組織討論等形式，認真組織學習《黨章》、xx大及xx屆二中、xx全會精神，重點學習了《論黨的群眾工作—重要論述摘編》、《云南省“四群”教育學習讀本》和省、市、縣黨代會精神，堅持用理論武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的政治素養(yǎng)，堅定正確的政治方向。
(三)落實學習長效機制，確保學習效果。利用鄉(xiāng)黨委中心學習組、支部組織學習、遠程教育平臺、干部在線學習平臺、“三會一課”和宣講輔導等方式，全面提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和理論水平，做到時間、人員、內(nèi)容、效果“四落實”，營造崇尚學習、主動學習和經(jīng)常學習的良好氛圍，為各項工作的有序開展提供了堅強有力的思想保證。
xx年，鄉(xiāng)黨委切實領(lǐng)會新時期中央的人才強國戰(zhàn)略和對人才工作的安排部署，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立科學人才觀，確立黨委書記為人才隊伍建設(shè)工作第一責任人，通過開展培訓，提供技術(shù)、政策支持的方法，鼓勵黨員群眾自主創(chuàng)業(yè)，同時要求農(nóng)村黨支部書記要帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富，同時，我鄉(xiāng)黨委積極吸收致富能手、大學生等各類人才進入村“兩委”及黨員隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才儲備和智力支持。
(一)組織公開，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性。抓好按照“五個好、五帶頭”的目標，緊扣主題、主線，認真組織開展“黨員亮身份、公開踐”和“跨越發(fā)展先鋒行動”專項活動，在實踐跨越發(fā)展先鋒行動中踐行、服務科學發(fā)展，為進一步密切黨群、干群關(guān)系提供組織保證。
(二)加強組織建設(shè)，生機和活力不斷增強。以開展“基層組織建設(shè)年”活動為抓手，不斷加強組織建設(shè)。一是黨組織分類定級工作穩(wěn)步開展。認真學習貫徹上級基層黨組織建設(shè)的相關(guān)文件精神及《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，認真領(lǐng)會精神實質(zhì)和工作要求，對我鄉(xiāng)黨組織設(shè)置、領(lǐng)導班子、組織制度、經(jīng)費場所保障、作用發(fā)揮等方面進行調(diào)查摸底、自查、評估，組織全體黨員干部對黨組織開展自評評議和群眾測評;二是積極推進整改提高、強基固本。制定了“黨組織整改提高晉位升級實施方案”，各支部找準存在問題的具體表現(xiàn)，提出整改目標和措施，明確責任人和時限，力爭在強化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、示范帶動、健全機制等方面取得突破，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、保持穩(wěn)定、促進和諧的作用，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)精心組織，“四群”教育、“百千萬”工作有力推進。一是黨組織高度重視，精心安排部署。及時調(diào)整充實工作領(lǐng)導小組、制定“四群”教育工作方案，全面安排部署、動員;明確了目標措施和工作要求，安排專項經(jīng)費，著力構(gòu)建了“上下統(tǒng)一、層級有責”的責任機制，確?！八娜骸苯逃ぷ髯ド?、抓實、抓出成效;二是高質(zhì)量開好班子專題民主生活會。查找班子在群眾工作方面存在的不足和問題，分析問題存在根源，提出了整改措施和努力方向;三是強化措施，確保工作正常開展。安排干部住村開展“三深入”、“四聯(lián)戶”工作，記錄民情登記卡和建立民情臺賬。日常工作中分批分組到群眾家中走訪調(diào)查，了解村情民意，記錄民情日記，與聯(lián)系戶建立起面對面、心連心的溝通;四是突出示范引領(lǐng)作用，彰顯特色。在直接聯(lián)系群眾工作中，黨組織負責人率先垂范，帶領(lǐng)干部“三深入”，宣傳黨的方針政策，征詢民生民情，堅持“一線工作法”，定期與村組召開民情懇談會，收集意見建議，及時幫助村組解決問題或困難。
(四)是認真部署做好村“兩委”換屆選舉工作。我鄉(xiāng)于6月初圓滿完成了第xx屆村委會換屆選舉工作，依法依規(guī)選出我鄉(xiāng)6個村委會“兩委”班子成員及村務監(jiān)督委員會成員，“兩委”班子領(lǐng)導平均年齡歲，有致富能手、大學畢業(yè)生進入村干部隊伍，基本實現(xiàn)了領(lǐng)導班子年輕化和知識化。選舉結(jié)束后，組織新xx屆村干部參加了縣委組織部為期7天的封閉式集中培訓。隨后，我鄉(xiāng)黨委舉辦了村干部培訓大會，要求各村認真落實《四議兩公開工作法》，進一步完善“三會一課”、黨務公開、村務公開等制度，通過制度來約束人、管理事。兩次培訓使村干部思想覺悟進一步提高，執(zhí)政能力有所增強，為今后我鄉(xiāng)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
(五)是抓好大學生村官隊伍建設(shè)，加強新農(nóng)村指導員和村常務書記管理考核。通過制定《翠玉鄉(xiāng)大學生村官管理辦法》、《翠玉鄉(xiāng)新農(nóng)村指導員管理辦法》及《翠玉鄉(xiāng)村黨組織常務書記管理考核辦法》，進一步加強對參與我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人員的管理考核，確保人員切實履行職責，加快我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)進程。
(一)領(lǐng)導重視，全面落實黨建工作責任制。鄉(xiāng)黨組始終重視機關(guān)黨建工作，年初謀劃和部署全年工作時，將抓好黨的建設(shè)工作納入重要議程，落實黨建工作經(jīng)費，及早謀劃黨建工作，做到與政府工作同研究部署、同督促檢查。鄉(xiāng)黨委對《考核評價指標分解責任書》結(jié)合實際修改和完善，及時將黨建目標管理指標進行立項分解，與各支部分別簽訂《黨建目標管理責任書》。支部又與黨員分別簽訂了黨員目標管理責任書，形成一層抓一層，層層抓黨建工作落實的責任體系;二是落實好“一崗雙責”，堅持黨委會專題研究黨建工作制度，年初研究制定黨建工作、理論學習、遠程教育工作、扶貧攻堅等計劃，堅持和執(zhí)行形成長效管理機制的黨建工作制度。
(二)堅持“三會一課”制度，推動黨建工作發(fā)展。黨總支部始終堅持“三會一課”制度，對重大問題堅持集體討論，民主決策，及時召開會議專題研究了“xx”等邪教組織的防范和處理、黨風廉政和黨建工作等重大問題。通過制度的落實，使黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。
(三)抓好日常業(yè)務，夯實黨建工作基礎(chǔ)。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員預審制、公示制、票決制等工作制度，把好了入口關(guān)、培訓關(guān)和考察關(guān)。黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務公開有條不紊;痕跡資料管理規(guī)范有序，推動規(guī)范化黨支部建設(shè)的全面發(fā)展。
(一)強基固本，推動黨風建設(shè)責任制的落實。始終把黨風廉政建設(shè)工作納入工作重點來抓，層層簽訂責任制，明確了各自的目標任務及全年工作的重點。按照一崗雙責要求，做到了分工明確，責任到人，把黨風廉政建設(shè)與政府工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保工作有人抓、有成效。
(二)強化教育，大力開展廉政專題教育。貫徹以教育、預防為主的方針，及時學習傳達各級黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，組織開展以黨性黨風黨紀教育為重點的部示教育和崗位廉政教育，組織全鄉(xiāng)干部認真觀看相關(guān)紀錄片，筑牢思想道德防線，夯實黨員教育活動基礎(chǔ)，不斷鞏固廉政文化進機關(guān)活動。
(三)多措并舉，抓好“廉政準則”的貫徹落實。嚴格執(zhí)行廉政談話、交心談心、黨風廉政建設(shè)責任制報告、黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等黨內(nèi)監(jiān)督制度，自覺接受監(jiān)督，加強對黨員干部的管理教育，筑牢拒腐防變的思想道德風險。
xx年，黨建工作雖取得一定成績，但也存在不足，表現(xiàn)在：一是黨建工作創(chuàng)新力度不夠，各支部在開展黨建工作方法不多、措施還比較單一;二是進一步規(guī)范化黨支部力度不夠，對全面落實《黨建目標管理責任書》建設(shè)還有待加強。
xx年，鄉(xiāng)黨委將深入貫徹落實xx屆二中、xx全會精神，扎實開展黨建工作，不斷提升黨建工作的科學化水平。
一是繼續(xù)抓好黨委自身建設(shè);二是繼續(xù)抓好村級班子建設(shè)，尤其是加強對農(nóng)村黨支部書記的管理;三是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力探索促進農(nóng)村工作的黨建工作模式;四是加強和改進工作方式，著力增強學習能力，進一步提高班子領(lǐng)導的工作水平。
按照今年年初市委、市政府關(guān)于黨的基層組織建設(shè)工作推進會精神和要求，我鎮(zhèn)采取了“加強領(lǐng)導、專班負責、突出重點、強化督導、集中整治”的措施和方法，推進了全鎮(zhèn)黨建工作。根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于做好20xx年度全市基層黨建考評工作的通知》文件通知要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，認真的對20xx年以來基層黨建工作開展情景做了自檢自查，經(jīng)過自檢自查，我鎮(zhèn)20xx年基層黨建工作取得了較好的成績，自評分100分。現(xiàn)將自檢自查情景報告如下：
1、嚴格落實管黨職責。
高度重視黨建工作，明確了黨建工作“書記抓、抓書記”，年初結(jié)合市黨建工作要求制定了詳細的工作方案，鎮(zhèn)黨委書記與各村(社區(qū))支部書記均簽訂了黨建工作職責狀，逐級明確職責。調(diào)整充實了黨建工作領(lǐng)導小組，成立了16個黨建工作指導組，明確了1名領(lǐng)導班子成員至少聯(lián)系一個村或社區(qū)，全年召開黨建專題會議達4次以上。堅持每季度召開一次黨委中心組理論學習，學習資料為新《黨章》、新《干部任用條例》、十八屆三中、四中全會精神等，領(lǐng)導干部的政治理論水平得到進一步增強。堅持x主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，講黨性、顧大局、講團結(jié)，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導核心作用。
2、扎實推進重點工作。
一是群眾路線教育活動深入人心。今年5月以來，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心安排部署，成立了十二個督導組，全程督導參與各單位支部的群教活動，保證了活動三個環(huán)節(jié)的順利推進。x生問題得到有效整治、梳理出的19個突出問題逐步得到整改落實、干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變;二是村兩委換屆工作圓滿完成。成立了換屆辦和八個換屆指導組，對每個重點環(huán)節(jié)做好精心準備，做到了組織嚴密、程序到位、措施得力，確保了村兩委換屆順利進行，換屆相關(guān)資料完整齊全。三是軟弱渙散黨組織得到整頓和轉(zhuǎn)化。全鎮(zhèn)摸排的軟弱渙散黨組織3個，明確了包保領(lǐng)導、幫扶部門，本著“一村一策、因村施策、綜合施治”的原則，分別制定了詳細的整改方案，3個村(社區(qū))100%得到了轉(zhuǎn)化。四是黨群服務本事不斷提高。鎮(zhèn)黨委對村級活動陣地建設(shè)十分重視，制定了路線圖和時間表。今年先后投入50萬元，改擴建了xx社區(qū)便x服務大廳，新建了襄江村黨群服務中心，為千柏村配套建設(shè)了老年日照中心和留守兒童愛心服務站，服務群眾的本事不斷增強。
3、著力抓好基礎(chǔ)工作。
一是黨員干部隊伍建設(shè)得到增強。加強了黨員的管理教育，在各支部全面開展了x主評議黨員活動，清理出不合格黨員2名。嚴把黨員入口關(guān)。今年新發(fā)展了15名黨員，35歲以下11個。抓好干部隊伍建設(shè)。x月初在全鎮(zhèn)按程序選拔了21名村級后備干部，11月村兩委換屆中調(diào)整了19名年齡大、學歷低的村干部，并將13名表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部充實到村干部隊伍中，班子活力明顯增強;制定了干部學習培訓計劃，明確村(社區(qū))一把手至少到市以上輪訓一次，班子成員至少在鎮(zhèn)輪訓2遍，干部素質(zhì)明顯提高。二是黨建工作資料完整齊全。建立了黨員、村干部、入黨積極分子、后備干部等臺賬，并得到了及時更新。
此次自查工作未發(fā)現(xiàn)重大問題，各村黨組織工作開展基本貼合要求，但仍有未盡人意之處，存在的問題有：
2、部分村制度牌匾未清理到位，活動場所老化，辦公設(shè)施陳舊，硬件設(shè)施有待完善;。
4、黨員干部教育培訓、x主評議黨員活動、困難黨員走訪等活動都能按時開展，但影像圖片資料留存不夠。
5、村兩委班子建設(shè)情景整體良好，部分村存在村班子戰(zhàn)斗力不強、發(fā)展黨員后備人選范圍窄、后備干部本事不強等現(xiàn)象。
針對在此次自查中出現(xiàn)的問題和可能存在的隱患，鎮(zhèn)黨委提出如下整改措施：
2、加大教育培訓力度。尤其是加強對黨的十八大精神的學習與貫徹落實，加強對村組織委員的業(yè)務培訓力度，增強他們的業(yè)務素質(zhì)，提高他們的存檔、歸檔意識。
3、進一步加強干部管理。努力轉(zhuǎn)變干部工作作風，不斷改善黨群、干群關(guān)系;。
5、加強基層黨組織建設(shè)。整合資金，加強對條件較差的村的硬件和軟件建設(shè)，建立和完善工作機制，強化兩委班子建設(shè)。加強后備干部和入黨積極分子儲備，鼓勵鄉(xiāng)土人才、能人富人向黨組織靠攏。
食堂自查報告存在的問題篇二
(一)職能交叉重疊。
派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門(單位)履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。
(二)機構(gòu)設(shè)置不配套。
對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。
(三)人員配備不足。
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。
(四)自身建設(shè)滯后。
中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議。
隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐`的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐`方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。
在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限。
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯(lián)系)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
食堂自查報告存在的問題篇三
按照深化紀檢監(jiān)察派駐(出)機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關(guān)工委紀委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。
(一)職能交叉重疊。
派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門(單位)履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。
(二)機構(gòu)設(shè)置不配套。
對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。
(三)人員配備不足。
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。
(四)自身建設(shè)滯后。
中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議。
隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。
在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限。
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯(lián)系)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
食堂自查報告存在的問題篇四
省發(fā)改委：
為全面落實《xx省城市生活垃圾分類制度實施方案》，切實推行城市生活垃圾分類，完善城市管理和服務，創(chuàng)造優(yōu)良人居環(huán)境，xx市政府制定印發(fā)了《xx市委、市政府關(guān)于印發(fā)xx市全域無垃圾專項治理方案(2017-2020)》和《xx市城市生活垃圾分類制度實施方案》(酒政辦發(fā)〔2017〕378號)。方案確定了主要目標、實施范圍、主要任務及保障措施，明確在xx區(qū)、xx市開展先行試點，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗后向全市推廣實施。現(xiàn)將我市垃圾分類工作情況和存在的主要問題總結(jié)如下：
一、垃圾分類進展情況。
xx區(qū)政府制定并下發(fā)了《xx區(qū)城市生活垃圾分類辦法實施方案》，根據(jù)方案要求，委托西北設(shè)計院編制《xx區(qū)城市生活垃圾分類項目可行性研究報告》，編制完成后即著手建設(shè)實施。項目估算總投資5000萬元，通過建設(shè)城市社區(qū)多功能垃圾分類收集站點、落實垃圾分類到戶、建立垃圾分類物聯(lián)網(wǎng)、實現(xiàn)垃圾分類工作智能化管理、建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+資源回收”系統(tǒng)，建成后垃圾分類制度落到實處。
xx市積極落實垃圾分類處理制度。通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種方式積極營造輿論氛圍。促使垃圾分類處理制度深入人心。在公共機構(gòu)和相關(guān)企業(yè)先行示范，制定了內(nèi)部垃圾分類實施方案，并報市機關(guān)事務管理局備案。編制垃圾分類實施辦法，構(gòu)建xx市垃圾分類、餐廚處理集于一體的智慧環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)。主要建設(shè)內(nèi)容分為四大模塊。分別是前端保潔模塊，主要購置含垃圾分類標識的垃圾回收裝置;餐廚垃圾監(jiān)管模塊，主要建設(shè)餐廚垃圾收運處理設(shè)施;生活垃圾監(jiān)管模塊，主要建設(shè)生活垃圾中轉(zhuǎn)、收運系統(tǒng)及購置運輸車輛;垃圾分類及監(jiān)管模塊，主要針對宣傳垃圾分類制度，垃圾分類處理獎懲措施進行進一步加強和完善。
目前，醫(yī)療廢棄物、建筑固體廢棄物及生活垃圾已實現(xiàn)了分類填埋和處理。智慧環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)可行性研究正處于編制階段，該項目估算總投資6100萬元。
xx市政府在黨政機關(guān)率先實施垃圾強制分類制度，印發(fā)《xx市推進黨政機關(guān)等公共機構(gòu)生活垃圾分類工作實施方案》(酒管局發(fā)〔2018〕4號)和《xx市公共機構(gòu)常見生活垃圾強制分類細則》，建立公共機構(gòu)生活垃圾分類統(tǒng)計制度。黨政機構(gòu)和公共機構(gòu)率先垂范，形成良好的示范作用。垃圾分類工作在公共機構(gòu)順利推行。
二、存在的問題。
一是居民垃圾分類投放意識薄弱。由于垃圾分類制度在我市目前還處在起步階段，很多市民還不具備垃圾分類的自覺和意識。雖然通過多種宣傳渠道對垃圾分類常識進行了廣泛普及，部分居民已經(jīng)有了垃圾分類的概念，但對于如何分類、如何投放、分類意義等問題仍處于一知半解的狀態(tài)。由于缺乏相關(guān)的垃圾分類知識以及受長期以來垃圾袋裝化生活習慣的影響，再加上垃圾收集設(shè)施的缺位或標識的混亂，公眾垃圾分類投放的自覺性和執(zhí)行力還不強。
二是建設(shè)完整的垃圾分類處理體系建設(shè)難度大。長期以來，固定的垃圾處理體系已成型，垃圾分類制度下新的垃圾收運模式還不完善，社會資本參與垃圾分類收運、處置和運營服務積極性不高，僅靠政府投資難以健全垃圾分類運營體系，推進落實難度較大，致使垃圾分類體系鏈條較短，甚至無法與再生資源回收利用體系有機銜接。
三、整改措施。
1.進一步加強宣傳，安排各縣(市、區(qū))開展多種形式的主題宣傳活動，倡導綠色健康的生活方式，促進垃圾源頭減量和回收利用。借助電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，普及垃圾分類知識，對垃圾源頭分類收集進行宣傳教育。鼓勵志愿者、協(xié)會、社會公益組織和國有企業(yè)開展垃圾分類示范活動。發(fā)揮社區(qū)居委會等的積極作用，促進垃圾分類收集活動穩(wěn)步推進。積極發(fā)揮各級愛國衛(wèi)生委員會的職能作用，將推進生活垃圾分類工作與城鄉(xiāng)環(huán)境整治深度融合，使垃圾分類觀念深入人心。
2.加快完善生活垃圾分類方面的規(guī)章制度、政策措施，明確生活垃圾強制分類要求，推動相關(guān)政策措施出臺，積極吸引社會資本參與，進一步健全垃圾分類終端處理設(shè)施及回收利用體系。通過一系列規(guī)章制度，明確生活垃圾分類設(shè)施體系建設(shè)、分類投放、收集、運輸和處置、源頭減量等方面的要求，依法推進生活垃圾強制分類。通過政府購買服務、補貼、垃圾減量激勵等優(yōu)惠政策，建立利益導向機制，提高民間資本參與積極性，使垃圾分類體系與再生資源利用體系緊密銜接。
食堂自查報告存在的問題篇五
根據(jù)《關(guān)于全市各級黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》（攀委辦〔xx〕59號）和《關(guān)于報送黨政機關(guān)辦公用房清理落實情況的通知》（攀機管發(fā)〔xx〕277號）要求，我局對照通知要求逐條進行了核實、清理，現(xiàn)將辦公用房清理落實情況報告如下。
收到《通知》后，我局高度重視，責成辦公室相關(guān)人員吃透文件精神，掌握政策標準，按《通知》要求，及時按清理范圍、內(nèi)容對辦公用房逐一進行了清理，確保了清理工作按時完成。
從清理情況看，我局辦公用房使用情況均符合相關(guān)規(guī)定。
（一）我局辦公用房已進行了權(quán)屬登記，納入了市機關(guān)事務管理局統(tǒng)一管理；
（二）嚴格辦公用房統(tǒng)一調(diào)配管理，無出租、出借辦公用房的情況；
（三）無未經(jīng)批準改變辦公用房使用功能的情況；
（四）無未經(jīng)批準租用辦公用房的情況；
（五）所屬事業(yè)單位無違規(guī)占用我局辦公用房的情況；
（七）無局領(lǐng)導多處占用辦公用房的情況和離退休領(lǐng)導干部占用辦公用房的情況。
新一輪食品藥品機構(gòu)改革即將全面推行，改革到位后，我局因職能增加，機構(gòu)、人員編制將相應增加，現(xiàn)有車輛少，車況不佳，滿足不了日常監(jiān)管檢查、專項檢查、處理投訴舉報、查處違法違規(guī)行為等監(jiān)管工作需要；所屬事業(yè)單位人員、檢驗檢測項目、設(shè)備將擴充，現(xiàn)有辦公用房不足，滿足不了履行新職能的需要，下一步還需機關(guān)事務管理局協(xié)調(diào)解決。
食堂自查報告存在的問題篇六
根據(jù)省文化廳效能風暴行動領(lǐng)導小組下發(fā)關(guān)于《開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》的通知精神及相關(guān)部署，我院嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現(xiàn)將我院黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
開展效能風暴行動和黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)，有利于轉(zhuǎn)變工作作風，有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于增強服務功能，有利于密切黨群關(guān)系，意義十分重大。有簽于此，我院把進一步增強政治意識、全局意識和責任擔當意識，把貫徹落實工作作風效能和黨風廉政工作，以及不作為慢作為專項整治，作為促進全院管理的一項大事來抓。我院成立了由院長任組長，其他班子成員為副組長，院各部門相關(guān)工作人員為成員的省歌舞劇院“不作為慢作為專項整治”領(lǐng)導小組，負責此項任務的開展、督查等工作。領(lǐng)導小組下設(shè)具體部門和人負責行動溝通和情況匯總、通報等事務，一把手總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領(lǐng)域、分管部門存在的問題，責任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。
本次專項整治工作，我院以鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉(zhuǎn)變情況，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動發(fā)展為目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大攻堅戰(zhàn)為重點，堅持依靠群眾、專項治理、評改結(jié)合、公開公正、不斷創(chuàng)新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題，著力解決制約影響作風的突出問題，促進院各部門進一步轉(zhuǎn)變作風和服務理念，提高服務改革、服務發(fā)展的工作水平，為省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實提供有力保障。
我院全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。將重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，著力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律松弛、不作為亂作為等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。著力抓好群眾路線教育實踐活動整改工作的落實，鞏固和發(fā)展教育實踐活動成果。加強監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設(shè)規(guī)定的各類問題。三是嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》和配套制度，按照廳領(lǐng)導小組相關(guān)實施辦法抓好具體落實。特別是嚴格“三公”經(jīng)費預算管理，加強對財務、辦公用房和車輛的管理，努力建設(shè)節(jié)約型、廉潔型院團。四是按照教育實踐活動安排，有針對性地開展文山會海、檢查評比泛濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、公車私用，多占辦公用房，“三公”經(jīng)費開支過大等侵害群眾利益行為的專項整治，著力解決群眾反映強烈的突出問題，并設(shè)立09314688139舉報投訴電話，受理群眾投訴舉報，及時發(fā)現(xiàn)違紀違法問題。
我院對內(nèi)部管理職權(quán)和業(yè)務行政職權(quán)進行全面清理，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，理順院各部門職責分工，規(guī)范決策行為，按照職權(quán)程序合法的要求，對行政職權(quán)全面梳理，明確行使權(quán)力的主體、依據(jù)、運行程序和監(jiān)督措施，努力消除職責交叉、權(quán)力邊界模糊的用權(quán)行為。配合上級部門全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。形成主要負責人親自抓、分管領(lǐng)導具體抓的效能建設(shè)工作機制，切實把該項活動抓好抓實，抓出成效，堅決整改以下六項主要問題：
1、認真查找在黨的群眾路線教育實踐活動中存在的突出問題，對查找出來的問題深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究解決辦法。
2、進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等效能建設(shè)長效機制，用制度規(guī)范行為，靠制度管人管事。
3、堅持分工負責、責任到人。堅持班子統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門積極配合，分工協(xié)作、分工負責、責任到人；形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面。
4、大力營造氛圍。主動宣傳開展不作為慢作為問題專項整治的重要意義，以及工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策后進的良好輿論氛圍。
5、強化社會監(jiān)督。在加強自糾自查的同時，充分發(fā)揮效能監(jiān)督員（民評代表）、退休干部的監(jiān)督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和群眾舉報等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)常化和制度化。
6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。把開展不作為慢作為問題專項整治與做好當前各項工作有機結(jié)合起來，正確處理專項整治與各項工作落實的關(guān)系，把行動融入到各項工作之中，把各項工作結(jié)合到行動中來，統(tǒng)籌安排、互促聯(lián)動，真正把開展不作為慢作為問題專項整治的實際成效體現(xiàn)到全院各項工作。
食堂自查報告存在的問題篇七
1、貫徹黨的教育方針情況:。
2、熱愛學生、尊重學生人格情況:。
當然，在實際的教學中，由于方方面面的原因，曾出現(xiàn)過有不管不問的行為。
3、為人師表、廉潔從教情況:。
4、遵守社會公德情況:。
5、樹立教師良好形象及文明上網(wǎng)情況:。
6、關(guān)心集體、尊重同事情況:。
7、工作作風、工作紀律情況:。
8、階段性重點工作:。
9、課堂實效方面；
二、存在的不足:。
3、在平等、公正對待學生方面，特別是要求學生方面，還不夠公正和嚴格。
三、整改措施:。
食堂自查報告存在的問題篇八
市紀委：
為深入貫徹落實習近平同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定，按照市紀委的要求，我局結(jié)合工作實際，迅速行動，周密部署，強化措施，狠抓落實，取得了一定的工作成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、高度重視，加強工作領(lǐng)導。
為確保厲行節(jié)約工作扎實有效開展，成立了以局長任組長、機關(guān)黨委書記為副組長、各科室負責人為成員的落實厲行節(jié)約、貫徹八項規(guī)定工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責落實厲行節(jié)約日常工作。制定了工作方案，明確了責任分工、牽頭科室職能職責、任務指標分解等工作措施。形成了一級抓一級，層層抓落實的貫徹落實厲行節(jié)約以及八項規(guī)定的工作機制。局黨組要求局領(lǐng)導班子帶頭執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，給干部職工做出表率。
二、廣泛動員，強化認識。
充分利用機關(guān)全體干部職工及下屬事業(yè)單位干部職工大會，傳達學習會議精神及總書記批示精神，加深全局干部職工對上級文件精神的理解，增強貫徹落實厲行節(jié)約八項規(guī)定的責任感、緊迫感，提高貫徹落實上級有關(guān)要求的自覺性。要求民政系統(tǒng)干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，從每一項工作做起，從每一個細節(jié)入手，堅持少花錢、多辦事，切實把厲行節(jié)約反對鋪張浪費工作落到實處。
三、細化指標，落實責任。
(一)嚴格控制一般性費用支出。
一是節(jié)約使用辦公用品。凡屬于政府采購目錄內(nèi)的物品，必須經(jīng)局黨組集體研究后按市政府采購的相關(guān)程序和要求執(zhí)行。購買日常辦公用品時，本著厲行節(jié)約的原則，盡力壓縮辦公用品、耗材支出。積極推廣無紙化辦公，打印和復印用紙及打印的一次性討論稿等能雙面使用的要回收使用。正確操作和精心維護辦公設(shè)備，延長使用壽命，節(jié)省辦公耗材。
二是節(jié)約用電、用水。盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備的待機電耗。堅持安全用電、規(guī)范用電，不使用與工作無關(guān)的電器設(shè)備。下班前要必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源，養(yǎng)成隨手關(guān)燈習慣。節(jié)約用水，不要出現(xiàn)“長流水”和跑冒滴漏現(xiàn)象。
(二)嚴格控制公務接待費用支出。
一是嚴格公務接待管理。嚴格按照中央八項規(guī)定要求。本著熱情、周到、節(jié)約的原則，認真做好本局接待工作，牢固樹立民政局良好的對外形象。嚴格控制公務接待標準，根據(jù)新要求修改民政局公務接待制度。上級部門來我局調(diào)研和檢查的公務接待活動，一切從簡，原則上在機關(guān)食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，堅決杜絕鋪張浪費。召開各類會議，原則上不掛會標，一律不擺鮮花水果，會議力求精簡高效。
二是堅決杜絕紀念品饋贈及春節(jié)期間聯(lián)誼聯(lián)歡活動。公務接待中不饋贈紀念品，20xx年春節(jié)至20xx年5月期間做到厲行節(jié)約，沒安排單位內(nèi)部以及與外單位之間的聯(lián)誼聯(lián)歡活動，沒向上級部門饋贈禮品，以務實之風抓好本質(zhì)工作。切實做好了城鄉(xiāng)困難群眾“溫暖過冬，幸福過年”等慰問活動，努力為困難群眾辦好每一件實事。
三是嚴格管理各類因公差旅費支出。嚴格執(zhí)行中央、省、成都市和我市市委市政府和市紀委的有關(guān)規(guī)定，管理各類因公差旅費支出。
四是深入開展內(nèi)部審計工作。為了加強民政系統(tǒng)資金管理，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，促進廉政建設(shè)，防止違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，局機關(guān)成立了內(nèi)部審計小組。內(nèi)部審計小組定期不定期對局機關(guān)和直屬事業(yè)單位的財務收、支情況進行內(nèi)部審計，進一步規(guī)范了財務行為，嚴肅了財經(jīng)紀律。
(三)嚴格控制公務用車費用支出。
嚴格執(zhí)行公務用車編制管理規(guī)定和配備使用標準，認真落實公務車輛“三定點”(定點保險、定點加油、定點維修)和辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)派使用制度，降低車輛運行成本。不同科室需外出辦事時，盡可能集中同線路外出辦公人員一同外出。
四、強化措施，注重實效。
(一)強化管理，措施得力。一是在辦公區(qū)域公共場所安裝節(jié)能燈。二是加強電腦耗材的使用管理。各科室盡量采用無紙化辦公，打印機復印機曬鼓灌墨粉等方法，既節(jié)約了購買耗材費用，又達到環(huán)保的目的。三是加強辦公成本的控制。堅持辦公文具以舊換新，內(nèi)部文件正反面用紙等。四是加強設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)和維護。堅持修舊利廢，計劃維修保養(yǎng)，合理降低設(shè)施設(shè)備維修費和材料費。五是抓好節(jié)約水、電、氣的管理。把節(jié)約用水用電要求寫進崗位責任制，對用水用電設(shè)備進行專人管理，真正做到無“長流水、長明燈”現(xiàn)象。六是加強消耗計量和監(jiān)測管理。定期開展消耗自查工作，匯總分析利用狀況，查找存在問題，提出整改意見，落實整改措施，充分挖掘節(jié)約潛力。
(二)嚴格標準，加強督促。為避免厲行節(jié)約工作走過場、留死角，在各直屬事業(yè)單位開展公務開支情況自查自糾的基礎(chǔ)上。由局紀檢監(jiān)察室牽頭，與辦公室、財務科組成檢查組，對全局全局4個直屬單位今年1—4月經(jīng)費支出、車輛購置及公務接待、會議費、差旅費、一般性費用支出、酒水、用油等情況進行了全面檢查。為把厲行節(jié)約各項規(guī)定落實到位，將國內(nèi)公務考察列入了厲行節(jié)約控制范圍，實行“兩個嚴禁”，嚴禁沒有明確目的及實質(zhì)內(nèi)容的公務考察活動，嚴禁以招商引資、開會、考察、培訓等名義變相公費旅游。
五、存在的問題。
我們在貫徹落實厲行節(jié)約八項要求方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：一是部分干部職工節(jié)約意識還不夠強，自覺性還不夠高;二是全局厲行節(jié)約的工作機制還有待進一步完善。
在今后的工作中，我們將針對存在的問題和不足，嚴格按照上級的要求，采取切實有效的措施，建立厲行節(jié)約八項要求的長效機制，為建設(shè)國際旅游城市做出積極的貢獻。
(二)為認真貫徹落實中央八項規(guī)定及市局有關(guān)規(guī)定，大力弘揚蘇區(qū)精神，以優(yōu)良的公路精神風貌助推xx振興發(fā)展，今年以來，我局結(jié)合工作實際，嚴格對照規(guī)定要求，認真做好了進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項工作，具體如下：
一、采取的主要措施：
1、深入學習貫徹八項規(guī)定，積極開展宣傳引導。我局將八項規(guī)定及省、市關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定列入了20xx年年度學習計劃，將中央八項規(guī)定作為全年重要的學習內(nèi)容。通過召開職工大會、支部會議、黨員大會等會議組織全體干部職工，采取集中學、分批學等形式，深入學習宣傳了中央八項規(guī)定及省、市關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定。要求廣大干部職工把“八項規(guī)定”與學習宣傳貫徹落實十八大精神相結(jié)合，與謀劃今年工作相結(jié)合，統(tǒng)一思想、提高認識，把思想行動統(tǒng)一到中央重大決策部署上來。今年上半年編制以八項規(guī)定為主要內(nèi)容的宣傳欄2期，學習宣傳資料90余份，向干部職工群發(fā)手機短信400余人次。通過各種學習宣傳形式，讓廣大干部職工充分認識到了中央八項規(guī)定的重要性和緊迫性。
2、制定管理制度，將八項規(guī)定及省、市關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定落到實處。一是改進群眾聯(lián)系方法。結(jié)合今年的中心工作及“三送”工作，中層以上領(lǐng)導干部分批次下基層進行專題調(diào)研，面對面聽取群眾意見，掌握真實情況，解決實際困難。上半年共下基層走訪調(diào)研48人次，出資萬元為“三送”村修建水渠500米，為群眾解決實際困難10余件;二是簡化公務接待。公務接待一律在單位內(nèi)部食堂，不上高檔煙、高檔酒，不吃野味，不上高檔菜，同城不相互宴請，不送土特產(chǎn)，不搞迎來送往;三是精簡會議活動。我局規(guī)定會議會期一般不超過半天，盡量開短會、講短話、講管用的話。不舉辦各類剪彩、奠基活動和慶祝會、表彰會、研討會、晚會。元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，不相互走訪、拜年，不組織各種“輪流做東”的聯(lián)誼性活動;四是精簡文件簡報。減少發(fā)文數(shù)量，凡政策法規(guī)和上級文件有明確規(guī)定的，不再發(fā)文，能以函等形式印發(fā)的，不發(fā)紅頭文件，嚴格控制發(fā)文數(shù)量。壓縮各類簡報，推行絡(luò)宣傳，減少紙質(zhì)簡報，取消《xx公路》內(nèi)刊的印刷;五是厲行勤儉節(jié)約。從節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙入手，堅決制止各種鋪張浪費，大力推行勤儉節(jié)約。堅決杜絕公款大吃大喝行為，嚴格執(zhí)行公務接待標準。嚴禁用公款制作和購買賀年卡、明信片。嚴格執(zhí)行公務用車定點維修制度，降低維修費用。我局規(guī)定領(lǐng)導干部不得私自駕車和公車私用。嚴格控制車輛配備，今年以來未購置公務車輛，我局主要領(lǐng)導用車為20xx購置，到目前已使用8年多時間行駛近28萬公里，已達到報廢要求，為了節(jié)省開支，在確保安全駕駛的情況下局領(lǐng)導決定將就使用。同時我局還將進一步加大監(jiān)督管理力度，嚴格控制各項支出，確保將有限的資金用在最緊要的環(huán)節(jié)，力爭行管費、招待費比上年下降50%以上。
二、取得的成效：
今年1至5月份，印發(fā)文件數(shù)36份，同比下降14%;取消了簡報印刷;辦公經(jīng)費支出同比下降38%;接待費用同比減少30%左右;公務用車運行費用同比減少了%;廣大干部職工工作作風明顯好轉(zhuǎn)，大力推行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的氛圍蔚然成風。
三、存在的問題：
1、領(lǐng)導干部到基層調(diào)查研究需進一步加強;。
2、公務用車修理費用高。
四、下一步打算：
1、深入學習八項規(guī)定，在思想和行動上與黨中央保持高度的一致。黨支部、各科室要原原本本學習八項規(guī)定，深刻領(lǐng)會八項規(guī)定的內(nèi)涵和改進作風的重要意義，帶頭從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的十八大精神上來。
2、嚴格貫徹八項規(guī)定，領(lǐng)導干部要帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅處理。
3、以八項規(guī)定為標桿，著力加強廉政能力建設(shè)。在日常工作生活中做到五個管住：管住自己掌握的權(quán)，管住自己的頭，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，經(jīng)受住各種誘惑和考驗。
食堂自查報告存在的問題篇九
六月二十日晚，錦州凌河夜市一家煎餅果子店發(fā)生液化氣爆炸，造成部分人員傷亡，社會影響較大，同時對人們的生命財產(chǎn)造成不可挽回的損失。
食品安全無小事，巴什罕中學食堂在看到新聞后，立即在食堂工作人員微信群、食堂管理人員微信群發(fā)布關(guān)于巴什罕食堂立即進行安全檢查的通知。
六月二十一日早八點，在食堂管理員唐志成的'組織下，食堂管理人員王樹林、孫偉、焦成艷、岳玉純?nèi)繀⑴c，并邀請學校常務副校長李慎平同志陪同一起自查。先就自查結(jié)果匯報如下：
1、對罐管、管灶連接處是否松動進行實地排查，對管體是否存在老化現(xiàn)象進行排查。
經(jīng)過檢查，無隱患。
2、對點火器開關(guān)及爐盤進行排查。
經(jīng)過檢查，點火順暢，無漏氣點。
加強操作流程、管理意見：
（1）早上工人上班先打開食堂窗戶進行通風。
（2）定期檢查定期更換，接頭卡子與管體使用期限不得超過一個學期。同時讓管體及液化氣供應商提供相關(guān)資質(zhì)手續(xù)材料。
（3）燃氣使用期間，保持使用燃氣的操作間通風。
（4）燃氣使用期間，保持使用燃氣的操作間無人時2分鐘檢查一次。
（5）安放燃氣的房間放置消防水缸、消防棉被、打通風口。
（6）消防專區(qū)的消防配套設(shè)施要配備齊全，消防專區(qū)不能懸掛其他物品。
（7）滅火器定期檢查，按照消防要求配備放置，發(fā)現(xiàn)報廢時時更新。
（8）關(guān)于用火用電自查、檢查形成記錄，責任到人。
（9）關(guān)于食堂各種會議要有記錄。
1、食堂蒼蠅較多，衛(wèi)生存在死角。
2、菜品鮮腐檢查不及時。
3、發(fā)現(xiàn)有老鼠活動的跡象。
整改意見：
1.購置風扇、蚊香、捕蠅紙進行捕蠅驅(qū)蠅。
2.加強衛(wèi)生死角的打掃與清理。
3.做到對菜品的鮮腐每日一查，腐敗變質(zhì)的及時處理。
4.購置捕鼠器，進行“物理式”捕鼠。
5.留樣器皿每周的周一用開水消毒，每次使用要刷洗干凈。
6.與班級交界處的門窗要在食堂內(nèi)部關(guān)閉鎖好，同時食堂的其他門窗在下班前鎖好劃好，防止食堂進人。
7.對各種檢查要有記錄，形成材料，時時備案。
食堂自查報告存在的問題篇十
由于對無形資產(chǎn)認識不足，造成大量的國有資產(chǎn)流失：一是在中外合資合作過程中對中方無形資產(chǎn)不進行評估或低估，使其無償被合資企業(yè)使用。據(jù)統(tǒng)計，我國有90%的合資企業(yè)在合資初期未將其商標權(quán)、專利權(quán)、商譽等無形資產(chǎn)進行評估。二是在國有企業(yè)股份制改造過程中，企業(yè)資產(chǎn)往往按賬面原值折股，或者對國有無形資產(chǎn)不評估、計價，不入賬，使得能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)被排除在股本之外，一些企業(yè)即使對無形資產(chǎn)作價計股往往也只限于商標、專利等易于評估的無形資產(chǎn)，而對那些評估難度較大的無形資產(chǎn)入商譽、特許經(jīng)營權(quán)等則忽略不計。此外，在企業(yè)承包、租憑經(jīng)營以及兼并、聯(lián)合過程中亦是如此。另一方面是，有的地方、有的企業(yè)又走向了另一個極端，對無形資產(chǎn)評估值越來越高，對評估的對象、范圍越來越大。北京某無形資產(chǎn)評估事務所對廣東格蘭仕集團無形資產(chǎn)作出的評估為：商標權(quán)現(xiàn)值101368.67萬元，銷售網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)值53834.84萬元，總經(jīng)理身價3.9億元，以上3項合計為194203.51萬元，若全數(shù)入帳，并按期限分攤，每年需分攤無形資產(chǎn)價值19420.351萬元，也就是相當于該集團純利潤3800萬元的5倍多，若按規(guī)定攤銷，馬上就會使該集團由盈利大戶變成虧損大戶，嚴重影響該集團聲譽，同時也與該集團實際經(jīng)營狀況不相符。若不入賬核算，該集團無形資產(chǎn)評估不但失去評估確認的實際作用，而且與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)、準則、制度不符。
(2)評估標準不統(tǒng)一，方法不科學，誤差大。
世界上由許多國家和地區(qū)，對無形資產(chǎn)評估制定有統(tǒng)一的標準，在我國，目前還沒有統(tǒng)一的《資產(chǎn)評估法》，更沒有無形資產(chǎn)評估的實施細則。無形資產(chǎn)評估缺乏量化標準，很難精確提供客觀數(shù)據(jù)，無形資產(chǎn)評估結(jié)果往往誤差很大，超過國際認可的20%的可接受界限，人們對評估的公正性、客觀性心存疑慮。
(3)評估管理不規(guī)范，評估市場混亂。
我國無形資產(chǎn)評估組織雖然近年來得到較大發(fā)展，但管理相對滯后，還很不完善。一是行政干預嚴重。由于歷史原因，我國大多數(shù)評估機構(gòu)都掛靠政府部門，有的行政領(lǐng)導干預評估標準，影響評估的客觀公正性，評估機構(gòu)與政府部門脫鉤改制的.問題亟待解決。二是評估機構(gòu)無信譽等級。目前任何一家評估機構(gòu)只要拿到評估資格，就可在全國范圍內(nèi)從事資產(chǎn)評估業(yè)務，不管評估專業(yè)水平高低，評估力量強弱都處于一個層面上競爭，某些機構(gòu)使用不正當手段得到項目，力量雄厚的機構(gòu)卻得不到足夠業(yè)務，不利于優(yōu)勝劣汰。三是壟斷嚴重。按國家有關(guān)規(guī)定，資產(chǎn)評估機構(gòu)取得資產(chǎn)評估資格后，其執(zhí)業(yè)范圍是不受地方和行業(yè)限制的。但目前一些地區(qū)和行業(yè)仍存在封鎖現(xiàn)象。如一些地方的行業(yè)主管部門相繼成立評估機構(gòu)，重點放在本行業(yè)所屬企業(yè)的資產(chǎn)評估或本部門職權(quán)范圍內(nèi)的資產(chǎn)評估業(yè)務上，有的評估機構(gòu)獨攬業(yè)務，采取發(fā)包形式從中收取管理費。
無形資產(chǎn)評估市場大，利潤高，誘惑力強，一些行政部門紛紛出動，極力把無形資產(chǎn)評估管理的權(quán)限控制在自己手中，于是各自為政，令出多門，加劇了評估市場的混亂。由于缺乏統(tǒng)一的法律及權(quán)威的管理部門，評估市場的混亂給評估機構(gòu)以可乘之機。這些機構(gòu)有的是社會中介組織，但也有相當部分是依托其行政主管機關(guān)，或是上級主管衍生新的所謂中介組織。他們壟斷某一行業(yè)的評估市場，使其他機構(gòu)失去競爭機會，違背評估的市場規(guī)律，所作結(jié)論難以客觀公正，從而失去其權(quán)威性。
(4)評估人員整體素質(zhì)不高。
資產(chǎn)評估工作涉及到會計學、工程技術(shù)、市場學、法學等多門科學，知識含量高，要求執(zhí)業(yè)人員必須具有一定的理論知識和操作經(jīng)驗，而對于無形資產(chǎn)評估人員素質(zhì)要求則更高，而我國目前不少執(zhí)業(yè)人員是從行政機關(guān)分流的離退休人員及聘用人員，未經(jīng)嚴格的業(yè)務培訓和資格審查，結(jié)果導致評估中操作不規(guī)范，鑒定不科學，數(shù)據(jù)不準確，評估質(zhì)量不高。
食堂自查報告存在的問題篇十一
1、組織相關(guān)人員認真學習食品安全法律法規(guī)。我校組織學校食堂主管領(lǐng)導、食堂管理人員和從業(yè)人員認真學習《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》、《餐飲服務許可管理辦法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《農(nóng)村義務教育學校食堂管理暫行辦法》及《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》等相關(guān)的法律法規(guī)。同時組織食堂管理人員及從業(yè)人員觀看食品安全相關(guān)視頻，明確了食品操作基本流程和食材的營養(yǎng)搭配。通過學習了解義務教育階段農(nóng)村學校食品管理的相關(guān)要求，同時要求相關(guān)人員對照要求，結(jié)合自身實際情況，認真反思存在的問題和不足，明確改正措施?？傊ㄟ^學習培訓，提高了食堂從業(yè)人員的人員的責任感、使命感、緊迫感，實現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng)一，行動上的密切配合。
2、加強學生食品安全教育，增強學生自我防護能力。學校通過上健康教育課、主題班會、主題板報、校園廣播和手抄報比賽等方式向?qū)W生廣泛宣傳食品安全知識，教育學生不買三無（無廠家廠址、無生產(chǎn)日期、無保質(zhì)期）食品，不吃不喝路邊流動攤點的小食品和自制飲料，樹立健康消費的理念。充分發(fā)揮學生自主管理和校門口值班教師的監(jiān)管作用，對于頂風違紀的學生進行批評教育。與城管、衛(wèi)生防疫部門配合驅(qū)逐校園周邊流動攤點，營造健康的飲食環(huán)境。
學校深入開展食品安全自查自糾活動，通過查找以下方面做得較好：
1、學校食堂有餐飲服務許可證，符合經(jīng)營要求；
2、嚴格落實各項管理制度；
3、學校成立以校長為組長的食品安全工作領(lǐng)導小組，配備食品管理人員；
4、嚴格執(zhí)行食堂從業(yè)人員的健康管理要求，從業(yè)人員都有健康證且在期限之內(nèi)；
6、執(zhí)行食品原料的入庫驗收和出庫臺賬登記制度；
7、執(zhí)行食品的加工制作要求；
8、不存在違規(guī)加工制作冷葷涼菜和四季豆的行為；
9、規(guī)范使用食品添加劑；
10、學下食堂未采購、存儲、使用亞硝酸鹽；
11、嚴格落實試吃、留樣制度
12、嚴格落實餐飲具清洗消毒規(guī)定
13、校園內(nèi)沒有無證經(jīng)營的小食品作坊和攤點。
1、食品留樣不規(guī)范，有時留樣食品未及時放入冰柜，要求留樣食品按照規(guī)定及時放入冰柜，食堂管理人員要做好檢查和督促。
2、偶爾食品的采購票據(jù)未加章，要求嚴格食品的定點采購制度，認真落實索證索票制度。
3、衛(wèi)生打掃不及時，要求及時對食堂的操作間、餐廳進行環(huán)境衛(wèi)生生整理，加大檢查督促力度，每餐飯前、飯后各檢查一次。
目前，我校學生食堂對外承包，20xx年12月底到期。到期之前，學校加大學生食堂監(jiān)督管理力度，強化從業(yè)人員的食品安全培訓，嚴格食品進貨流程和入庫、出庫登記，認真落實食品試吃、留樣制度。到期之后，將采用學校自辦自管的管理模式，切實提高食堂的管理水平，為師生的生命健康負責，做到安全飲食、營養(yǎng)飲食，為師生提供優(yōu)質(zhì)服務。
總之，食品安全無小事，關(guān)系到千家萬戶的幸福安康，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到一代新人的健康成長，我們將本著對全體師生生命健康高度負責的精神，認真落實食品安全法律法規(guī)，充分發(fā)揮監(jiān)管作用，創(chuàng)辦人民群眾滿意的教育。
食堂自查報告存在的問題篇十二
長期以來，我校食堂工作秉承“公益性”“服務性”和“安全性”原則，以創(chuàng)建“放心食堂”為工作中心，為“辦人民滿意的學?！卑l(fā)揮重要作用。按照省市相關(guān)的精神，現(xiàn)結(jié)合學校實際情況針對學校的食堂工作展開了全面、認真的'自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
每學期初，學校都會專門召開食堂工作會議，明確職責和具體分工，讓食堂的全面工作制度化、規(guī)范化。后勤處負責具體落實，從人員、調(diào)入、設(shè)備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)進行了細化并狠抓落實，并定期召開食堂工作專門會議，學習上級文件，研究各階段落實措施。
本學期，學校按照上級精神實行了“五員制”上墻，即食堂操作員、衛(wèi)生監(jiān)督員、營養(yǎng)指導員、伙食質(zhì)量評判員、或是成本價格監(jiān)督員。同時建立了一系列的規(guī)章制度，如食堂管理制度、食堂消毒制度、采購食品制度、采購索證制度、食品驗收制度等。
（1）食堂都能嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記錄，有突出事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，其它各項衛(wèi)生措施和規(guī)定能落實到位。
（2）采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。嚴格把好食品進貨關(guān)，將學校食品進貨進行統(tǒng)一采購，對采購的食品索取三證（營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、生產(chǎn)許可證）復印件和質(zhì)量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全。
（3）建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布市場原料和蔬菜價格。
（4）建立群眾監(jiān)督機制，學校專門成立了“學校家長委員會”定期對學校食堂的收費標準、管理、物資采購成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、等進行跟蹤監(jiān)督。行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
(5)從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作。食堂從業(yè)人員定期參加衛(wèi)生防疫部門體檢與食品衛(wèi)生知識培訓，按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留長發(fā)，不留長指甲，不戴手飾，注意個人衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生。嚴禁非食堂工作人員進入操作間。
為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，做到保本不營利，進行食堂成本單獨核算。
學校根據(jù)學生自愿用餐的原則，結(jié)合本地區(qū)的生活水平進行核算，普通班學生按月繳費按月結(jié)算。寄宿班學生由于大多數(shù)學生家長要外出務工，學校在收取學生生活費上由家長提出書面申請，經(jīng)家長向?qū)W校申請，一次性交清學生生活費，學校財務室再按月向食堂撥付學生生活費。學校嚴格實行按實消費原則，堅持做到一月一結(jié)算、一月一清退、一月一公示，確實實施學生用餐陽光服務，滿意服務。
我校是九年義務教育學校，自從國家實行免費義務教育以后，學校就只收取了學生的生活費，學生的意外傷害保險費和醫(yī)療保險費是在學生和家長自愿原則下代收的，其他費用學校沒有收取。
食堂自查報告存在的問題篇十三
古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學術(shù)研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的開題報告存在問題。
1.論文擬研究解決的問題。
明確提出論文所要解決的具體學術(shù)問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點。
明確指出國內(nèi)外文獻就這一問題已經(jīng)提出的觀點、結(jié)論、解決方法、階段性成果、……。
評述上述文獻研究成果的不足。
提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。
你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容，提出和論證它是論文的目的和任務，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結(jié)果。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。
一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關(guān)問題。
2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。
只簡單評述與論文擬研究解決的.問題密切相關(guān)的前沿文獻，其他相關(guān)文獻評述則在文獻綜述中評述?；凇罢撐臄M研究解決的問題”提出，允許有部分內(nèi)容重復。
3.論文研究的目的與意義。
簡介論文所研究問題的基本概念和背景。
簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。
簡單闡述如果解決上述問題在學術(shù)上的推進或作用。
基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復。
4.論文研究主要內(nèi)容。
初步提出整個論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心。
食堂自查報告存在的問題篇十四
為加強學校管理，規(guī)范經(jīng)營服務行為，保障學生權(quán)益。進一步提高我校食堂建設(shè)和管理水平，保障師生身體健康，我們對學校食堂各方面的工作進行自查，通過自查我們認為學校食堂能夠按照各級有關(guān)食堂方面的要求去做。
我校食堂建于xxxx年，有生食間、灶間、配餐間、儲藏間和學生、餐廳等8個區(qū)域，可容納200人同時就餐。學校現(xiàn)有學生xxx人，日常在食堂就餐人數(shù)xxx人。
1、學校組織健全。
開學初就成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組，由校長任組長，分管副校長任副組長，制訂了工作計劃，對學校食堂進行監(jiān)管工作。
2、健全制度、責任到人。校長是食堂衛(wèi)生安全的第一責任人，食堂管理員負責具體的管理工作。同時建立了一系列的'規(guī)章制度，如：餐飲衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、采購食品制度、采購索證制度、食品驗收制度、食品倉儲衛(wèi)生制度、粗加工間衛(wèi)生制度、從業(yè)人員體檢培訓制度等。
3、抓好源頭管理為確保師生飲食安全，把好食品采購關(guān)，嚴防食物的中毒事故的發(fā)生，食堂與各食品供應商簽訂了食品蔬菜供貨協(xié)議，認真做好取證，索證工作，堅決不購買無證商販的食品蔬菜。
4、把好食品蔬菜的驗收關(guān)。倉庫驗收員工作認真負責，每次購。
進的食品、蔬菜和調(diào)味品等都要進行仔細的檢查驗收，嚴格保證食品蔬菜的質(zhì)量，保證劣質(zhì)食品與“三無”食品不進倉庫。
5、把好食品衛(wèi)生關(guān)，在保證食品蔬菜質(zhì)量的同時，認真做好消毒、清洗等食品衛(wèi)生工作，確保學生吃上“放心菜”，洗菜按照流程進行，從洗菜到燒菜層層落實，責任到人。
6、堅持留樣制度。有專人負責、記錄，每個品種的留樣量均不少于100克，在冷藏條件下存放48小時。
7、從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作。食堂從業(yè)人員定期參加衛(wèi)生防疫部門體檢與食品衛(wèi)生知識培訓，按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留長發(fā)，不留長指甲，不戴手飾，注意個人衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生。有專用衣櫥，個人衣物不帶入食品處理區(qū)。每天不定期進行垃圾清理，食堂各個區(qū)域的衛(wèi)生情況良好。嚴禁非食堂工作人員進入操作間。
食堂自查報告存在的問題篇十五
多元智能理論告訴我們：孩子天生是有智能差異的。每個孩子可能在某一個或某幾個智能上很強，在某一個或某幾個智能上較弱。表現(xiàn)在學習上，有的孩子學有余力，科科優(yōu)異，有的孩子十分努力，仍舊偏科；表現(xiàn)在成績上，在一個群體中，一定會有從高到低的排列。有人將原因歸結(jié)于非智力因素差異，這也只是外部因素，關(guān)鍵還是智能這個內(nèi)因。
每個孩子都有各自不同的內(nèi)在發(fā)展條件、學習能力和某一突出智能的成長需求。家長的高期許往往超越了孩子自身發(fā)展的可能，犧牲大量時間進行知識復習，不但沒有實現(xiàn)預期，甚至還耽擱了對孩子身上最突出的那個智能的挖掘，結(jié)果家長和孩子雙敗雙輸。
父母的期望值過高，就會讓孩子總覺得自己是個失敗者。孩子痛苦，家長也痛苦。其實，父母過高的期許還是源于沒有把選擇權(quán)交給自己的孩子，把孩子看做自己的私有財產(chǎn)，可以安排孩子的生活和夢想。
二、家長沒有理解教育的本真目的。
教育的目的是讓人過上美好的生活。既然是要過美好的生活，就不能剝奪孩子們童真時期的天然快樂、年少時期的素質(zhì)成長、成人以后終身熱愛學習的習慣。
有關(guān)統(tǒng)計，中國人的年閱讀量在世界上排序非?？亢螅咏畹?，這是十分悲哀的事。
家長一定要想明白，教育的目的是為了讓孩子們以后能過上幸福的生活。考得好，分數(shù)高，要過幸福的生活；考得不好分數(shù)不高，也要過幸福的生活，這是天賦的權(quán)利。
所謂幸福，就是家長給孩子一種溫和的、寬容的教育，讓孩子能夠做一個常態(tài)的人。在這個過程中，還自己會享受很常態(tài)的生活，不會因為所謂的不成功而痛苦，也不會因為很平凡而難過，因為生活就是這么自然而美好，讓人回到恬淡平和的狀態(tài)。
三、家長自覺不自覺地與孩子對抗。
家長千萬不要和孩子對抗，對抗的結(jié)果必然是雙輸。家長跟孩子對抗的結(jié)果之一是導致孩子很叛逆，結(jié)果之二是導致孩子很懦弱。
魯迅先生曾于1927年在《無聲的中國》一文中寫道：“中國人的性情總是喜歡調(diào)和的、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這里開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就來調(diào)和，愿意開天窗了?！边@種先提出很大的要求來，接著提出較小、較少的要求，在心理學上被稱為“拆屋效應”。
有的孩子就會利用這種心里，為了不讓你批評我的小錯誤，我要犯一個大錯誤，我用離家出走這種更危險的事來嚇唬你。
這種對抗的結(jié)果，如果家長贏了孩子，孩子可能變得越來越懦弱，越來越自閉，也可能變得越來越叛逆；如果孩子贏了家長，可能就會更加滋生這種“拆屋”心理，直到被寵壞。所以無論是誰“贏”，結(jié)果都是輸。
家長跟孩子對抗的本質(zhì)是：家長認為孩子是自己的私有財產(chǎn)，總是想要征服孩子。要杜絕對抗，家長就要從內(nèi)心尊重孩子，認真聽取孩子的解釋，嚴格教育，寬容對待。
四、慈父嚴母教育容易出問題。
中國傳統(tǒng)的家庭教育常常是“嚴父慈母”格局，現(xiàn)在的家庭大多是“虎媽”“貓爸”。事實上，這種教育方式是不適合兒童成長的，慈父嚴母教育出來的孩子在視野、胸懷、理性和交往上多多少少會有問題。
為什么“嚴父慈母”比“慈父嚴母更好？因為父親的嚴格是有理性的，注重抓重點問題，點到為止，給孩子留下思考和改過的空間。
母親的嚴格中感性的成分更多，大多數(shù)母親嚴格起來，語言往往會超越理性的范疇，給孩子帶來傷害，分不清孩子已經(jīng)是一個“獨立”的人，又把孩子放回自己“肚子”里去了。
所以，父母在對待孩子的問題上，觀點要保持高度一致，不能有分歧，有了分歧時，不妨先冷靜下來尋求統(tǒng)一，然后再面對孩子。
在承擔的教育任務上，要有明確的分工。
幫助孩子確定人生的規(guī)劃，界定價值觀，指出問題所在和改進策略等大方向的事情，應該是父親的責任。
母親的責任則是盡量溫婉平和，給孩子生活上的滋養(yǎng)，精神上的鼓勵，信心上的培育，用自己的知性美去影響孩子。
這樣的孩子，將來不但會成大勢，而且還會經(jīng)營小家，培育出更優(yōu)秀的下一代。
總之，母親要做一個知性而平和的母親，父親做一個理性而嚴格的`父親。
五、嘮叨的父母教育效能低。
馬克吐溫聽牧師演講時，最初感覺牧師講得很好，熱血沸騰，打算捐款5美元；10分鐘后，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終于結(jié)束演講開始募捐時，過于氣憤的馬克吐溫不僅分文未捐，還從盤子里偷了2美元。
這種由于刺激過多或作用時間過久，而引起心理極不耐煩或逆反心理的現(xiàn)象，被心理學家稱為“超限效應”，過猶不及，效果是一樣的。家長總以為重要的話要多說幾遍，孩子就會按照自己所期待的要求去做。
六、不要哄孩子，要講道理。
中國人往往都是哄孩子、罵孩子、管孩子、訓孩子，但就是缺少一點：跟孩子講道理。
孩子犯錯誤的時候，千萬不要批評他，只要告訴他什么是對的，就可以了。孩子天生不懂事，所以才有學校。
既然孩子不懂事，他犯的錯誤都可以原諒，我們沒有必要生氣，去批評他。因為孩子天生就是來犯錯誤的，每一次錯誤都是成長的機會。
他不犯錯誤，我們怎么知道他這個地方不懂呢？他犯了錯誤，我們就應該告訴他什么是正確的。
七、家長的示范超過一切教育。
教育中有兩個詞語叫做“經(jīng)歷”和“體驗”。
大人都知道，有被關(guān)心的經(jīng)歷和體驗，才知道被關(guān)心是多么快樂，所以也才會用同樣的方法去關(guān)心別人。
孩子也是如此，只有有了這樣的經(jīng)歷和體驗，才能學會真正對待別人的方法。
我們教育的問題是說教太盛，而經(jīng)歷和體驗不足。要讓孩子有精力和體驗，不光是需要孩子去做，還需要成人的努力。家長希望培養(yǎng)孩子什么樣的品格，就要用自己的行動讓孩子體會和感受到這種品格。
知行合一很重要，在孩子面前，家長千萬不要做“兩面人”，他們往往在我們身上學會“兩面性”，說一套做一套。