一個良好的計劃可以使我們更好地掌握自己的生活和工作節(jié)奏。計劃的制定不僅要考慮到長期目標，還要有具體的短期目標和階段性任務。計劃是成功的基石，下面是一些成功人士分享的計劃經(jīng)驗。
學校干訓工作計劃篇一
為進一步做好20xx年教育培訓工作，培養(yǎng)造就高素質的員工隊伍，根據(jù)市局(公司)《關于印發(fā)20xx年度教育培訓工作實施意見的通知》要求，結合本單位實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市局(公司)、局(分公司)工作會議精神，全面提高我局(分公司)教育培訓科學水平，不斷培訓造就高素質員工隊伍，以“走在行業(yè)前列、展現(xiàn)一流水平、全面建設現(xiàn)代煙草”為目標，嚴格工作標準，突出工作重點，為煙草的快速發(fā)展提供智力支持與人才保障。
二、工作目標。
20xx年教育培訓工作目標是：打造一個在線教育培訓平臺，員工學習教育結構和職業(yè)技能結構得到進一步優(yōu)化;管理類、專業(yè)技術類和業(yè)務操作人員的分層培訓得到加強;營銷、專賣、物流和行政崗位的業(yè)務培訓取得實效。
三、工作措施。
(一)全力推進在線教育平臺建設。
(二)進一步優(yōu)化員工隊伍結構。
1、進一步提高員工的學歷教育水平。積極推進干部職工的學歷教育，鼓勵員工特別是年輕員工利用業(yè)余時間積極參加在職學歷教育和自學考試，鼓勵素質較強的員工參加高水平學歷教育，以提高本科及以上文化程度的職工比例，降低高中及以下文化程度職工的比例。
(三)著力加強三類人員培訓。
20xx年要針對經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員、業(yè)務操作人員工作內容及方式的特性，開展多層次、多類型的教育培訓。
1、做好專業(yè)管理人員培訓。主要做好中層及以下管理人員的培訓，其培訓重點是與崗位切實相關的業(yè)務技能，培訓內容主要為專項業(yè)務培訓，如開展新型電子商務營銷培訓、卷煙鑒別培訓、物流現(xiàn)場管理培訓等，不斷提高新發(fā)展形勢下員工的崗位適應能力。
2、做好專業(yè)技術人才培訓。以開展專業(yè)技術職稱的評聘為契機，以拓寬專業(yè)知識面和培養(yǎng)科技創(chuàng)新能力為要求，以學習新理論、新技術為主要內容，以培養(yǎng)業(yè)務骨干為目的，健全專業(yè)技術人才的激勵體制，擴大專業(yè)技術人才隊伍的培養(yǎng)規(guī)模，為單位儲備一批市場經(jīng)濟、財務審計、信息技術、人力資源、思想政治等方面的高層次人才。具體方面做到：制定切實可行的培養(yǎng)計劃推進表，組織工作外的時間進修學習，鼓勵員工通過考試或評審等方式獲得專業(yè)技術職稱，為下一步專業(yè)技術資格的評聘做好前期工作。
3、做好業(yè)務操作人員培訓。加大一線崗位業(yè)務操作人員實操技能的培訓力度，通過崗位培訓、師徒傳幫等多種形式，盡可能快、盡可能多地培養(yǎng)一批技術精湛、技能高超的技師型復合人才;以職業(yè)技能鑒定資格的要素為對照，有針對性地組織營銷、專賣、物流等各類技能人才培訓班，使業(yè)務操作員工的技能水平能夠緊跟技術更新步伐;營造以比武競賽為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，開展形式豐富的技能競賽，為高技能人才提供脫穎而出的平臺。
(四)全面提升員工的業(yè)務水平。
1、加強專賣業(yè)務培訓。
采取崗前培訓、在崗培訓、專項技能培訓、技能實操演練比武等多種培訓形式，不斷提高專賣監(jiān)督管理崗位人員的法律法規(guī)、執(zhí)法技能、案件審理、許可管理、內部監(jiān)管等各方面的業(yè)務技能。專賣在崗員工在本年度內需要接受專賣的業(yè)務知識提升培訓和知識更新培訓，不斷提高專賣實際執(zhí)法過程中分析解決問題的能力。對業(yè)務骨干進行針對性較強的專項技能培訓，全面提升專賣人員執(zhí)法辦案的能力和水平。
2、強化營銷業(yè)務培訓。
學校干訓工作計劃篇二
20xx年是一個承上啟下的一年，勞動服務公司將在后勤保障處的領導下，以保障和服務好全校集體所有制職工為根本目標，切實保持公司職工隊伍的穩(wěn)定，確保學校一方平安。不斷提高管理和服務水平，在集體所有制職工管理與服務、xx區(qū)研究生公寓管理、在所管轄房產(chǎn)資源以及內部管理上有新的突破。具體有以下幾個方面工作：
1、進一步關心職工，積極探討職工思想工作的新方法與新途徑，認真組織好職工的各項活動，為集體所有制職工的長久治安做好基礎性的工作。
2、積極探索退休人員的管理新途徑，努力豐富退休職工的業(yè)余文化生活，積極推動退休人員的自我管理、自我服務、自我約束的機制建設。參照學校做法，繼續(xù)組織好退休職工的春游、秋游活動。
3、認真、及時做好職工的工資發(fā)放、保險交納以及計劃生育的管理與服務工作。積極推動集體所有制職工工資、人事有關政策的三同步實施（同步研究、同步?jīng)Q策、同步實施），三月份做好兩項補貼的發(fā)放工作。
4、參照學校退休職工管理有關經(jīng)驗，結合勞動服務公司實際情況，在年底舉行適當?shù)淖劵蚱渌顒印?BR> 5、加強管理與服務人員的培訓，進一步提高管理與服務水平。在服務態(tài)度上、服務方法上、服務實效上下功夫，為學生提供更加滿意的服務。在服務內容上有所突破。積極加強對外學習和調研，及時了解周邊高校管理新情況和新趨勢。
6、細化服務工作。在后勤保障處的指導下，積極推進物業(yè)化的管理工作，為公寓管理提供更加人性化的服務。
7、努力爭取擴大服務范圍，為安排職工上崗以及推動其它政策性工資落實積極創(chuàng)造條件。
8、結合后勤保障處勞動技能大賽和優(yōu)質服務月活動，積極主動推動職工技能培訓和隊伍建設。采取請進來、走出去的方式，到省內、外高校研究生公寓管理進行調研，爭取4月份召開一次研究生公寓研討會。
9、進一步做好房產(chǎn)資源的開發(fā)與管理，按照學校有關要求進一步規(guī)范合同管理，挖掘資源潛力，確保國有資產(chǎn)的保值增值。
10、認真做好出租門面的檢查與監(jiān)管力度，同時主動做好服務工作。包括防火防盜、各種執(zhí)照證件的辦理，特別是解決好出店經(jīng)營的問題，確保門面合法經(jīng)營、安全經(jīng)營、文明經(jīng)營。
11、做好“地大快遞服務中心”的建設和管理工作。
12、按照后勤黨委的統(tǒng)一部署，認真組織支部的學習。加強積極分子的培養(yǎng)力度，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。積極做好結對子工作。組織結對子班級參觀愛國主義教育基地等活動。
13、結合后勤保障處的品牌建設，積極樹立公司的品牌形象，在公司以及學校擴大影響，從而帶動其它業(yè)務的學習，提高整個公司的管理和服務水平。
14、進一步加強黨風廉政建設以及安全穩(wěn)定工作的落實。結合后勤保障處的文明安全生產(chǎn)月活動，加強培訓，對各種預案進行學習和落實，要求“制度不僅掛在墻上，更要記在心里，落實在行動上”。
15、積極支持工會工作。組織公司會員主動參加工會各種活動，同時結合公司實際情況開展有特色的活動，充分發(fā)揮工會凝聚人心、激發(fā)人智的作用。
16、做好學校代管人員工作。公司代管人員分布在學校各個單位，內容涉及到工資發(fā)放、保險交納、信息收集、檔案整理等，公司派專人進行管理，確保此項工作平穩(wěn)進行。
17、要加強公司機關的作風建設。要突出公司機關的服務與管理職能；充分發(fā)揮班子一班人的作用。進一步完善和加強內部規(guī)范化建設，包括責任心、崗位意識等。
18、定期對公司的管理制度進行整理，加強學習，同時對相關文件進行歸類。
19、結合去年財務檢查，今年召開一次財務工作研討會，進一步加強財務工作規(guī)范化建設。
學校干訓工作計劃篇三
新學期到來，我依據(jù)列位先生、部長給予我的看法和建議，客歲的工作經(jīng)驗以及對競選所作的許諾，作出20xx-20xx年校宿管部工作計劃。請領導和先生給予看法建講和指導。
本部工作除少量對以往的工作作了必然的改動和轉變，大部分均與依照以往的工作形式和工作措發(fā)揮開。本計劃分為兩部分，一部分為對本年工作的日常支配，另一部分為詳細的除日常支配外的各月的其他支配。
以下為日常支配：
1、衛(wèi)生反省各系部分系每周全查一次，抽查一次，光陰自定。每周反省結果一式三份，校宿管部、各系辦公室、各系宿管部各留一份立案。
2、查寢各系部分系需每周查寢，次數(shù)自定(不少于一次)。查寢記錄一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。
3、稽核各系部長對干事、樓層長的稽核結果一月上交兩次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求詳細記錄。此為干事，樓層長出勤、表彰、保舉優(yōu)秀人員的憑證之一。
4、大功率反省各系部分系每月禁絕時不定樓層的查抄大功率用電器二次（開學可增多），統(tǒng)計結果一式三份，宿管科、各系辦公室、系宿管部各留一份。
5、通報5.1衛(wèi)生反省、查勤記錄以紅白榜形式頒布在鼓吹欄上，月評優(yōu)秀者在《橘井家園》專欄表彰，并向該班指點員報喜。
5.2大功率用電器統(tǒng)計結果以白榜形式頒布在鼓吹欄。一班一月跨越二個及以上寢室的班級，班級宿管部干事、班長、宿管委應闡明環(huán)境，提出整改看法，書面陳訴請示到宿管科。
5.3每個系、每棟樓、每層樓月評衛(wèi)生、大功率結果居首位的系部長、樓棟長、樓層長書面闡明環(huán)境，提出整改步伐交宿管科。
6、《橘井家園》設一專欄為宿管部頒發(fā)獎勵和其他本部的內容。（待定：為心聯(lián)部設一專欄講人人關切的心理問題）
以下為各月的其他支配：
20xx年9月鼓吹制諢名冊制表
1.1新生入學，各系部依照學校的支配做好迎新的工作。
新生軍訓期間
1.2出一期《橘井家園》專刊，主要內容為鼓吹宿舍方面的基礎規(guī)范和規(guī)律，防盜防騙的技術措施，對新生生活做一些指導。
1.3各系部長應在此期間晚上去本系各個寢室觀一觀，向各個寢室鼓吹一下本部，為新生做一些生活指導，同時向各寢室發(fā)一份《橘井家園》?？?chuàng)造本部的優(yōu)越形象。
1.4各系部長在此期間應將本系各寢室成員名單向各班統(tǒng)計后交到宿管科，并幫忙制好諢名冊。
1.5各系部出一張展板，內容包括寢室的平安、衛(wèi)生、規(guī)律等。同時擬定一份招賢榜。
1.6各系部依照本部要求出一份招賢榜，再一次鼓吹招新事宜。
1.7各系部長去班上鼓吹。
新生軍訓停止
1.8以各系部為單位開始招新干事、樓層長，建議新干事最好為班級宿管委，新樓層長最好為班級宿管委或者女生委。招一些有書法繪畫設計方面特長的。
1.9對外頒布新干事、樓層長名單。
1.10各系部聯(lián)系20xx屆干事、樓層長熟悉日常工作。
20xx年10月：開始工作分享交流
2.1新干事，新樓層長，新樓棟長在9月份的工作熟悉后開始自力、正式地工作。
2.2各部長將各寢室衛(wèi)生反省結果統(tǒng)計表和干事、宿管員工作考勤上交作09月的工作匯總。
2.3部長組織本廈魅召開一次例會，主要內容為干事、樓層長分享工作中的心得、體會、經(jīng)驗交流，組織人人配合辦理存在的問題，部長給予看法、指導。
2.4系部長和樓棟長例會二次。第一次為對干事，樓層長培訓
第二次為經(jīng)驗交流，所得成果及工作陳訴請示。
2.5調集宿管委會議一次
2.6各個系組織一些運動，運動各系本身謀劃籌備，要盡量讓大部分人都可以參加。為11月運動周積累經(jīng)驗。
2.7《橘井家園》內容專欄以國慶為主要內容。
20xx年11月:宿舍文化運動周
3.1各系部出一份運動謀劃書。
3.2系部長、樓棟長開會，配合討論。
3.3與女生部部長、青協(xié)負責人會面，配合商討，征求看法，邀請先生參加。
3.4宿舍文化運動周開始，各系部按運動密切共同，配合搞妥此次運動。
3.5運動停止，對運動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干事、樓層長進行表彰，讓受表彰者頒發(fā)心得演講。全校宿管部成員參加會議。各系部對運動的方法、經(jīng)驗、不夠以及得到的后果進行。
3.6《橘井家園》為本次運動鼓吹一次，運動停止后對運動進行一次?？▓筮\動中的優(yōu)秀班級、寢室、個人。
3.7運動前各系出一份鼓吹海報。運動后出一份運動成果展的展板。各系部長向獲獎班指點員報喜。
3.8運動期間日常工作照常開展。
20xx年12月：工作質量工作造詣
4.1各系部要在確定前端時期工作盡力、造詣優(yōu)秀的前提下，提出新的更高一條理的工作要求，晉升本部的工作質量，促進本部的工作形象。
4.2干事工作時應提醒人人注意防寒保暖。
4.3干事、樓層長陳訴請示本年度。
4.4各系依據(jù)平時的稽核評選優(yōu)秀干事、樓層長、宿管委，學校評定優(yōu)秀樓棟長。
4.5開表彰會，邀請先生參加，揭橥榮譽證書給獲獎者。向所屬班級的指點員報喜。
4.6《橘井家園》對獲獎者專欄表彰，鼓吹欄以紅白榜對外鼓吹表彰。
20xx年01月:放假事宜
5.1臨近放假，各系部長應強調干事、樓層長認真溫習備考。
5.2查寢強調平安工作，《橘井家園》專欄溫馨提示，寢室樓小黑板提示。
5.3工作減量或者暫停。
5.4各系部新年祝福板報一張。
20xx年02月：報到
6.1干事、樓層長報道會一次，彼此見面、暢談，促進情感。全校參加。
6.2《橘井家園》專欄鼓吹財物平安。
6.3鼓吹欄換迎接返校的畫報。
20xx年03月：培養(yǎng)干事
7.2各系部開始從干事、樓層長中察觀優(yōu)秀人員。
7.3《橘井家園》以3.15為題作一些簡介，鼓吹欄作一張鼓吹畫報。發(fā)出征稿看護。
7.4各系部調集宿管委開會一次鼓吹本學期。
7.5各系籌備運動。
20xx年04月：擇優(yōu)
8.1各系部長找各個干事、樓層長攀談，了解他們的想法。初步擬定優(yōu)秀人員名單（紕謬外頒布）。
8.2《橘井家園》向學生征稿，選出優(yōu)秀的刊登。鼓吹、表揚！
20xx年05月：重點培養(yǎng)
9.1各系部重點培養(yǎng)優(yōu)秀人員。攤開部分工作讓他們自力完成。
9.2《橘井家園》專刊以五四為內容進行學習號召。
20xx年06月：競選交代
10.1故意競選下一屆的干事、樓層長競選演講，三個系一起，從中擇優(yōu)。
10.2選中的人進行工作的展望與闡述。
10.3交代儀式。
10.4《橘井家園》對外頒布新的名單。鼓吹組張榜告示。
學校干訓工作計劃篇四
11、公務員知識更新培訓班培訓：縣直機關公務員，培訓5天，培訓人數(shù)50人(10月)。
12、工業(yè)經(jīng)濟管理干部培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)經(jīng)濟、縣直經(jīng)濟管理人。培訓8天左右，培訓人數(shù)40人，培訓地點江蘇泰州(10月)。
為全面落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，扎實推進我市社會主義新農(nóng)村建設，按照市委辦公室、市政府辦公室統(tǒng)一部署，我公司作為新農(nóng)村建設幫扶工作隊負責葉縣xx鄉(xiāng)xx村的幫扶工作。根據(jù)我市新農(nóng)村幫建工作的指導意見和幫建工作目標，結合我公司實際情況，公司領導班子研究確定了新農(nóng)村建設幫扶工作計劃如下：
一、調查研究階段。用三至六個月的時間深入x村進行廣泛的調查研究，幫助x村理清發(fā)展思路。充分了解村情民意，幫助村黨組織做好宣傳發(fā)動工作，引導基層干部和農(nóng)民克服“等、靠、要”思想和模糊認識，主動投入到新農(nóng)村建設中。引導該村分析自身存在的優(yōu)勢，充分挖掘本村資源、產(chǎn)業(yè)、勞動力等方面的潛力，選準適合本村村情的發(fā)展路子，制定切合實際的發(fā)展目標。
二、幫扶發(fā)展階段。用二至三年的時間幫助x村引進項目、發(fā)展經(jīng)濟、加強基礎建設、改善村容村貌、提高村民文化技術素質，增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，幫助其加快新農(nóng)村建設步伐，使其早日成為示范村。
進技術、引進人才、引進項目，動員頭腦靈活的黨員或村民帶頭致富，根據(jù)市場行情指導該村發(fā)展適銷對路的特色農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)等，拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，多途徑增加農(nóng)民收入。頭一年要先發(fā)展投資小、收益快的項目，讓農(nóng)民盡快嘗到甜頭。然后再本著長遠發(fā)展的原則確定出適合本村經(jīng)濟發(fā)展的支柱項目，下大力氣促進其穩(wěn)固發(fā)展，并使其成為帶動其它產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的龍頭項目。要堅決杜絕盲目投資，幫助指導該村把有限的資金花到刀刃上，爭取投資一個收益一個。要指導該村把引進項目與保護環(huán)境結合起來，堅決杜絕污染項目。
2、幫助鄧李村改善村容村貌。要結合當?shù)亍笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃，摸清該村基本情況，從有利于生產(chǎn)生活和經(jīng)濟發(fā)展出發(fā)，指導該村搞好村莊建設規(guī)劃。統(tǒng)籌安排村民的住宅、道路、供水、供電、垃圾處理、畜禽養(yǎng)殖等生活基礎設施，本著節(jié)省投資、方便村民的原則適當開展舊村改造工作，清除村內的亂搭亂建和廢棄房舍，指導村民硬化、綠化、美化村莊環(huán)境，自發(fā)開展村莊環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作，改善村容村貌，提高農(nóng)民的生活質量。
質才是幫扶工作的重點。駐村干部將幫助該村完善文化站、圖書室、電腦室等基礎設施，幫助村民學習文化知識、了解科技信息。并在調查摸底、充分征求群眾意愿的基礎上，幫助村民聘請教師，深入農(nóng)村進行農(nóng)業(yè)科技、手工制做、機械修理、勞務服務、電腦知識等方面的技能培訓，幫助農(nóng)村富余勞動力聯(lián)系外出務工渠道，使在家的農(nóng)民依靠科技知識提高農(nóng)業(yè)效益，外出的農(nóng)民依靠勞動技能拓寬就業(yè)途徑。
4、幫助該村完善基層組織建設。要在新農(nóng)村建設領導小組的統(tǒng)一指導下，監(jiān)督指導該村完善村務公開、政務公開和財務公開制度，切實加強村級班子建設、農(nóng)村干部隊伍建設、農(nóng)村黨支部制度建設、村級組織配套建設和農(nóng)村黨員隊伍建設，建立健全村級組織建設常抓不懈的工作機制和黨員受教育，永葆先進性的長效機制，不斷增強村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。
學校干訓工作計劃篇五
部教育培訓是全面建設小康社會的重要基礎，黨的xxx提出的全面建設小康社會的奮斗目標，是中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化全面發(fā)展的目標，是一個集宏觀與微觀、城市與農(nóng)村、經(jīng)濟政治文化與生態(tài)環(huán)境以及人的全面發(fā)展在內的綜合性、系統(tǒng)性目標。
為切實做好干訓工作，**鎮(zhèn)黨委根據(jù)縣委組織部要求，在近期對全體副科級以上干部（含非領導職務）培訓情況進行了問卷調查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本情況。
**鎮(zhèn)共有副科級以上干部20人，副科級實職14人，非領導職務6人（其中主任科員2人，副主任科員4人），發(fā)放問卷19份（1人請假），30歲以下2人，31－40歲7人，41－50歲4人，51歲以上5人；漢族14人，少數(shù)民族干部5人；男17人，女2人。大專以上學歷17人。**鎮(zhèn)參加自治區(qū)黨校、行政學院培訓1人次，參加州黨校、行政學院培訓12人次，參加縣黨校、行政學院培訓26人次。
1、大多數(shù)領導認為沒有機會培訓或很少培訓的原因是1、名額太少2、工作忙離不開；因此，在條件充許的情況下，適當增加培訓名額，或將目前的培訓方式更改為季度輪訓。使參訓的領導干部能夠根據(jù)自己的業(yè)務工作，調整時間參加培訓，解決“工作忙沒時間參訓”的問題。不斷拓寬辦學路子,多渠道開展教育培訓工作。在培訓格局上，逐步形成以州黨校(行政學校)為主體、省內高等院校、科研機構培訓、考察學習為補充的培訓格局，黨校(行政學校)重點開展政治理論和管理知識的培訓。
2、當前干部教育培訓存在的主要問題是：培訓方式方法單一。在課程設置上要不斷增加新內容，在培訓方式上要靈活多變。可以借鑒當代高校的教學和管理模式，提高教與學之間的互動，加強遠程教育建設，拓寬學習領域。
3、在黨校、干訓工作中，學員是學習的主人，要做到學以致用，以學促變，必須按需施教，充分調動學員學習的積極性、主動性，因為外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)。只有干部們對終身學習的認識提高了，自覺性增強了，充分發(fā)揮自己的潛能，以主人的姿態(tài)參與培訓的全過程，黨校、干訓工作才有活力，才能取得應有的效果。
學員們接受培訓時，要扮演學生的角色。不過，這些學員不同于普通學校的學生，他們是有知識、有經(jīng)驗、有思想，又有一定管理水平的干部。作為培訓者的教師，雖然某些方面“術有專攻”，但思想修養(yǎng)、實際經(jīng)驗、管理水平等方面不一定比受訓者高明，知識面也不一定比學員廣。培訓者與受訓者是一種真正意義上的教學相長、民主平等的關系。培訓者只有充分挖掘自身的資源、財富，為學員表現(xiàn)自己的聰明才智和展示自己的工作成績搭建舞臺；為學員整體和個體的發(fā)展創(chuàng)造條件；為學員在相互的研討、交流中通過思維的碰撞產(chǎn)生創(chuàng)造的火花開辟途徑；為學員的自學提供熱情的服務與指導，才能使培訓工作有聲有色，得到持續(xù)的發(fā)展。
4、黨校行政學校教學改革的主要方向應該是更新培訓內容、改進教學方法、提高師資水平。培訓內容要做到與時俱進，緊扣時代脈搏，從根本上提高領導干部對政策的理解和把握；在此基礎上改進教學方法，提高學習效率，同時積極采取措施強化教師的整體素質，以達到共同提高培訓質量的目的。培養(yǎng)什么樣的人才，關系社會主義現(xiàn)代化建設的成敗，關系國家的長治久安。教育必須為社會主義現(xiàn)代化建設服務，必須與生產(chǎn)勞相結合，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕ㄔO者和接班人。應當以培養(yǎng)人才為中心，開展教學、科學研究和社會服務。搞好黨校、干訓工作必須有一支個體素質較高，群體結構合理，相對穩(wěn)定的專兼職教師隊伍。保證教職人員有責任感，有工作熱情，有較強的教學能力和管理能力，各有專長，知識結構比較合理。才能保證干訓工作教學有序，目標明確，管理到位，計劃落實。
5、黨校教師在知識結構和授課技巧方面有待加強。教師們往往以理論知識為主，卻偏廢了理論在實際中的應用，造成理論與實際的脫節(jié)，建議教師應加強掛職鍛煉，不斷更新知識結構。同時建立健全受訓人員的管理制度：一是干部培訓計劃與檢查制度，從實際出發(fā)制定干部培訓工作要點,對培訓的指導思想、目的、內容、要求和培訓范圍做出明確規(guī)定。為保證計劃落實，對相關單位培訓計劃的完成情況，包括參訓人員、培訓效果、基地建設、培訓經(jīng)費等，進行檢查，及時總結工作經(jīng)驗，解決存在的問題。二是把學習培訓情況同干部的使用結合起來，完善培訓考核制度。對學習成績優(yōu)異、學有所成的干部給予獎勵，作為選拔任用的重要依據(jù)之一，激發(fā)干部學習的主動性、積極性。三是建立干部學習檔案，及時掌握干部的學習情況和培訓需求，為干部的使用和有計劃開展教育培訓提供服務。
6、領導的重視和關心是做好干訓工作的保證。
黨政領導高度重視、經(jīng)常關心干訓工作，使干訓工作有明確的指導思想，這就是：要反映時代的要求，聯(lián)系教改的實際，考慮學員的需求，結合本區(qū)的特點；要積極主動地為干部隊伍的建設服務，為基礎教育的改革和發(fā)展服務，為推進素質教育的實施服務；要全面提高干部的政治素質、業(yè)務素質和實際管理能力?；谏鲜鲋笇枷?，要不斷調整培訓目標，更新培訓內容，探索有效的培訓模式，保證培訓工作的先進性和實效性。
各級領導的重視，也使干訓工作的重要地位得到落實，調動了廣大參訓干部學習的積極性，激發(fā)了負責干訓工作的管理人員及教師的工作熱情和進取精神。對增強培訓工作的計劃性、靈活性、經(jīng)常性、創(chuàng)造性起到了保證作用。
領導的重視對干訓師資隊伍建設的加強，干訓條件的不斷改善，干訓經(jīng)費投入的及時到位，都起著至關重要的保證作用。
學校干訓工作計劃篇六
為了更好地落實發(fā)展黨員“十六字”方針，有計劃地發(fā)展黨員，河西區(qū)建設局認真按照上級關于發(fā)展黨員工作的有關精神，突出重點，認真組織，不折不扣地抓好我局發(fā)展黨員工作，全局共有入黨積極分子31名(其中年內列入發(fā)展對象的10名)，上年發(fā)展對象7名已發(fā)展，現(xiàn)將我局發(fā)展黨員工作總結如下:。
一、制定發(fā)展計劃。
我局在發(fā)展黨員方面，突出重點，制定了發(fā)展計劃，下發(fā)了發(fā)展黨員通知，并結合開展入黨積極分子建設年活動，要求各基層黨支部根據(jù)本單位的實際，按照發(fā)展黨員所要求的年齡、性別結構比例擬定發(fā)展黨員對象，上報局黨委，今年我局計劃發(fā)展黨員7名(其中女同志2名)。
二、堅持發(fā)展原則。
根據(jù)黨員發(fā)展方針和《中國xxx發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，我局認真按照“堅持標準、突出重點、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，在發(fā)展黨員工作中，保證在質量上嚴格把關，保證新發(fā)展黨員的`年齡和性別結構比例達到上級要求，生產(chǎn)一線人員、高中以上文化程序，35歲以下青年應占當前發(fā)展黨員總數(shù)的70%以上，婦女黨員應占20%以上。
三、嚴格發(fā)展程序。
我局對發(fā)展黨員工作程序十分重視，在年初制定黨員發(fā)展計劃和下達發(fā)展黨員工作通知的同時，認真強調了黨員發(fā)展程序，并將黨員發(fā)展程序一并下發(fā)到各基層黨支部，要求各黨員文部書記以及組織委員認真開展學習，熟悉發(fā)展黨員工作業(yè)務。同時對基層的支部書記和組織委員進行了發(fā)展黨員業(yè)務知識培訓。在做好發(fā)展黨員工作過程中，各支部對建黨對象都做到嚴格考核，注重掌握發(fā)展對象各階段思想成熟狀況，幫助培養(yǎng)其樹立共產(chǎn)主義人生觀，樹立為人民服務的思想意識。嚴抓入黨政審工作，對不符合入黨條件的堅決不予報批，以保證黨組織肌體的純潔性。對符合入黨條件的，及時召開支委會、黨支部大會集體討論決定，再報局黨委審批，局黨委組織專門發(fā)展黨員談話工作小組，對每個將要發(fā)展的對象進行群眾了解、個別談話等方式對每個發(fā)展對象進行詳細了解，發(fā)現(xiàn)問題用時糾正，嚴格把關。發(fā)展對象的入黨材料全部齊全后，由單位組織委員將其材料及時整理存入其本人檔案，以防丟失。
四、加強工作領導。
為切實抓好發(fā)展黨員工作，我局在發(fā)展黨員工作中，加強了領導，成立了領導小組，組長由黨委書記江美琴同志擔任，加強了發(fā)展黨員工作的組織領導，使發(fā)展黨員工作長抓不懈，在各級的高度重視下，切實抓出了成效。
五、存在的問題。
我局在今年發(fā)展黨員工作中盡管取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是有個別支部對發(fā)展黨員工作不夠重視，多年沒有發(fā)展一個xxx員;二是有些支部上報的材料不規(guī)范，甚至有個別支部材料都不齊全，沒有按照有關要求認真填寫相關表格等。
明年我局將對發(fā)展黨員工作做得不好的支部進行全面的督促指導，進行一到兩次黨員發(fā)展工作業(yè)務知識培訓，使我局明年的黨員發(fā)展工作上一個新的臺階。
學校干訓工作計劃篇七
我局干部教育培訓工作在市委組織部的具體指導下認真貫徹落實省、市有關干部教育培訓工作精神把干部教育培訓工作作為大事來抓切實增強干部培訓的針對性、實效性不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。
（一）基本狀況。
全局共有干部40人，其中，xxx黨員9人，大學本科以上學歷36人，大專學歷3人，中專學歷1人。今年，我局計劃舉辦各類培訓5期，培訓在職干部45人，占在職干部總數(shù)的100%，其中：舉辦“不忘初心、牢記使命”紅色教育專題培訓班2期，培訓45人；舉辦開發(fā)建筑工作培訓班1期，培訓40人；舉辦服務落地項目工作培訓班1期，培訓50人；舉辦入黨積極分子培訓班班1期，培訓11人；共計舉辦培訓班4個，辦班5期，培訓191人次。同時，全面完成了上級安排的調訓任務。
（二）主要措施。
20，我局干部教育培訓工作將以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實《-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》，進一步加強領導，圍繞中心，統(tǒng)籌兼顧，突出主題，創(chuàng)新工作，努力做到“五個注重”，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。
（一）注重培訓目標的.需求性。堅持以需求為導向，加大干部教育培訓需求調查，重點收集培訓內容、培訓方式、培訓時間等方面的意見和建議，進一步明確干部教育培訓的方向和目標，切實提高干部教育培訓工作質量。
（二）注重培訓對象的廣泛性。緊緊圍繞《規(guī)劃》要求，結合我局工作實際，堅持“重要內容重點培訓、急需內容優(yōu)先培訓、緊缺內容抓緊培訓”的原則，采取請進來、走出去的方式，對干部職工及企業(yè)相關人員進行教育培訓，大力拓展培訓面，全面推動我局各項工作穩(wěn)步推進。
（三）注重培訓內容的針對性。結合干部培訓的實際和經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題，針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業(yè)的干部對培訓內容的具體要求，制訂教育培訓計劃和內容，增強培訓內容的針對性，不能為培訓而培訓，推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉、潛力訓練、思想和工作方法培養(yǎng)轉變。同時，組織干部職工進行深入的研討和交流，使干部在研究解決改革發(fā)展中的現(xiàn)實問題及黨性修養(yǎng)等方面得到較大的提高。
（四）注重培訓方式的多樣性。不斷轉變培訓理念，逐步打破單一培訓模式，努力向多渠道、多形式、個性化培訓方式轉變，變完成式學習為終身式學習、強迫式學習為自主式學習，注重發(fā)揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，采取請進來、走出去的方式，借助外力開展好教育培訓。同時，進一步提高干部職工在學習鍛煉中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷促進干部健康成長。
（五）注重培訓管理的實效性。強化組織領導，履行好牽頭抓總、協(xié)調各方的職責，促使全體干部培訓工作始終在規(guī)范化軌道上運行。進一步強化學用結合，增強教育培訓的實效性。切實加強干部培訓過程的管理，提高干部培訓質量，充分激發(fā)干部學習內生動力，樹立良好的干部培訓導向。
20干部教育培訓需求：
希望結合工作實際，開展理想信念教育、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、法治宣傳、企業(yè)服務、招商引資、建筑安全等方面的學習培訓。
對干部教育培訓工作的意見和建議：
1.加強經(jīng)費保障；
2.加大上掛、外派、輪崗力度；
3.強化師資力量；
4.優(yōu)化培訓方式。
擬辦班名稱。
培訓對象。
培訓內容。
辦班形式。
辦班時間及天數(shù)。
“不忘初心、牢記使命”紅色教育專題培訓班。
開發(fā)區(qū)機關全體黨員干部、各支部書記、優(yōu)秀企業(yè)黨員代表、優(yōu)秀企業(yè)家代表。
重走長征紅路、參觀革命老區(qū)新貌。
集中培訓。
2019年4月下旬-8月上旬，每期7天，共14天。
第一期：機關會議室。
第二期：機關會議室。
開發(fā)建筑工作培訓班。
開發(fā)公司、建筑公司全體干部。
招商引資政策。
集中培訓。
2019年5月下旬。
開發(fā)區(qū)多媒體會議室。
服務落地項目工作培訓班。
開發(fā)公司、建筑公司全體干部職工。
項目建設過程中協(xié)調、監(jiān)督等。
集中培訓。
開發(fā)區(qū)多媒體會議室。
入黨積極分子培訓班。
全局入黨積極分子。
黨員發(fā)展細則及規(guī)定。
集中培訓。
機關會議室。
四、培訓要求。
一要強化組織領導。全縣各級黨組織要高度重視，將干部教育培訓作為管黨治吏的必修課，納入領導班子建設和重點工作范疇，統(tǒng)籌安排、科學調度。各級各部門主要領導要切實轉變思維、提高認識、率先垂范，真正把干部培訓工作放在心上、抓在手上、落到實處，做到安排部署扎實，組織實施有力。
二要靠實培訓任務。各部門、各單位要認真履行好組織實施本單位、本系統(tǒng)干部培訓工作的職責，要抓好本單位、本系統(tǒng)內干部的參訓工作，統(tǒng)籌安排、均衡用力，做到“全員參訓、應訓盡訓”。牽頭辦班單位要高度重視，制定方案，及早安排。提前兩周將培訓方案報縣委組織部審定后，組織實施。確保承辦的任務圓滿完成。
三要創(chuàng)新培訓方式。要加強培訓調研，針對干部實際需要，科學設置培訓方案和教學內容，使干部培訓工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應，與干部成長需求相結合。加強培訓方式創(chuàng)新，加大研究式、案例式、體驗式、情景式等方式的研究和應用，增強培訓吸引力。推動領導干部“登臺授課”，加大實際工作能力和方法的傳授。
四要嚴肅培訓紀律。參加培訓的干部要嚴格遵守有關紀律規(guī)定，在培訓期間，要端正學習態(tài)度，集中精力學習，自覺遵守培訓紀律，認真完成學習任務，不斷提高素質、增長才干。參加培訓的干部要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，厲行勤儉節(jié)約，樹立良好形象。
學校干訓工作計劃篇八
堅持以學生為本，學校教育要樹立“健康第一”的總目標，以鞏固我校整體衛(wèi)生工作為基礎;以加強傳染病防治工作為重點;以開展健康教育和學生常見病綜合防治為手段，于時俱進，創(chuàng)新務實，開拓進取，在探索我校衛(wèi)生保健工作規(guī)律的實踐中尋找工作的著力點和亮點，為提高我校學生教職工健康水平做出貢獻。
堅持以學生為本，學校教育要樹立“健康第一”的總目標，以鞏固我校整體衛(wèi)生工作為基礎;以加強傳染病防治工作為重點;以開展健康教育和學生常見病綜合防治為手段，于時俱進，創(chuàng)新務實，開拓進取，在探索我校衛(wèi)生保健工作規(guī)律的實踐中尋找工作的著力點和亮點，為提高我校學生教職工健康水平做出貢獻。
1、加強我校傳染病防控工作，針對各時期各類型傳染病流行趨勢，結合我校實際，做好預防控制工作。進一步落實各項傳染病防控措施、及我校傳染病突發(fā)事件應急機制，防范各類傳染病在我校發(fā)生爆發(fā)和流行。
2、進一步落實我校傳染病報告人制度，健全我校傳染病長效管理機制和責任追究制度。
3、繼續(xù)加強我校學生預防“手足口病”、“肺結核”、“乙肝”、“非典”、“流感”、“流腦”、“人禽流感”等各類型傳染病健康教育工作，進一步提高學生衛(wèi)生知識水平和自我保護能力。
組長：(校長)
副組長：(支部書記)(副書記)(主任)
學校干訓工作計劃篇九
1.增強黨性。重點學習黨的十x大和十x屆四中、五中、六中全會精神，學習宣傳貫徹xxxxxx系列重要講話、《中國xxx廉潔自律準則》、《中國xxx紀律處分條例》等,深入開展黨的理想信念教育。增強黨員意識、黨性觀念，增強憂黨興黨、恪盡職守的政治責任。
2.提升素質。開展扎實系統(tǒng)的培訓，不斷提升黨員思想政治和業(yè)務素質，著力提高做好本職工作、推動教育改革創(chuàng)新、服務人民群眾的能力。
3.轉變作風。加強黨的群眾路線教育，引導黨員踐行黨的根本宗旨，深入群眾，聯(lián)系群眾，服務群眾，主動為群眾排憂解難，樹立xxx員的良好形象。
4.發(fā)揮作用。教育引導黨員圍繞團黨委和學校的中心工作，學以致用，創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用，用辦人民滿意教育的實績檢驗教育培訓的實效。
二、基本原則。
1.堅持理想信念教育與能力建設貫穿始終。把增強黨性、提高素質作為第一任務，堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝廣大黨員，引導黨員聯(lián)系實際、學以致用，不斷增強黨性，提高能力。
2.堅持集中培訓與經(jīng)常性教育統(tǒng)籌協(xié)調。把集中培訓作為黨員教育培訓的重要方式，堅定不移地抓好抓實;采取靈活多樣的方式抓好黨員經(jīng)常性教育，把黨員享有接受教育培訓的權利與履行學習的義務落到實處。
3.堅持黨員培訓與學校教育教學工作有機結合。堅持以人為本，尊重黨員主體地位，按照學校教育教學工作的實際需要，確定教育培訓內容，切實增強教育培訓的針對性和實效性。
三、培訓內容。
按照“實際、實用、實效”原則，針對學校黨員實際，精心安排教育培訓內容，務求實效。培訓的主要內容是：
1.理想信念教育。把學習xxx章作為最重要內容，集中精力抓好學習活動。深入學習中國特色社會主義理論，教育引導廣大黨員堅定政治立場，明辨大是大非，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。
2.形勢任務教育。抓好師、團各級會議精神以及經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展形勢的學習、宣傳和貫徹落實，加強思想理論武裝，切實把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到上級黨委的決策部署上來。
3.深入開展“三嚴三實”、“四強”專題教育。要進一步強化黨性原則，增強黨章意識，嚴明政治紀律，嚴守政治規(guī)矩，要進一步明確干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，樹立正確的政績觀和權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，接地氣，辦實事，創(chuàng)實績。把“三嚴三實”、“四強”的要求內化成推動學校發(fā)展、個人發(fā)展的驅動力。
4.黨性黨風黨紀教育。教育引導廣大黨員認真學習黨章和黨的基本理論、黨的基本知識、黨的歷史、黨的路線方針政策，加強黨內生活鍛煉，增強黨員意識、黨性觀念。加強法律法規(guī)、黨風黨紀、廉潔自律教育，教育引導黨員模范遵守黨的紀律，自覺踐行黨的宗旨。
5.業(yè)務知識與技術技能教育。結合學校教育教學工作需求，有針對性地開展教育教學理論和業(yè)務知識培訓，提高廣大黨員履職盡責、引領發(fā)展的能力。
四、培訓方式。
1.集中培訓采取專題講座、案例分析、交流研討、參觀學習等方式，增強黨員教育培訓的吸引力和感染力。
學校干訓工作計劃篇十
著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐、推動發(fā)展，采取多種形式，抓好科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設社會主義新農(nóng)村等一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓，進一步抓好黨員干部的理論武裝工作。
結合實際，切實抓好xx屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、中央經(jīng)濟工作會議等精神的學習培訓。縣委黨校組織骨干教師進行研討，確定教學專題，在每個主體班次中對學員進行集中授課輔導，把學習宣傳落實到黨校的每個培訓班中。
(二)進一步推進改革創(chuàng)新，不斷提高干部教育培訓工作的質量。
一是不斷更新完善培訓內容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的基本內容為依據(jù)，開展培訓需求調查和分析工作，創(chuàng)新培訓內容，完善課程設置，及時將公共危機管理、現(xiàn)代金融、形勢研判、招商引資等知識列入培訓內容，真正做到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部缺什么就補什么，使干部教育培訓工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應，與干部成長需求相結合。
二是進一步改進培訓方法。在提高講授式教學質量的基礎上，加強對研究式、案例式、模擬式、體驗式、情景式等培訓方法的研究和運用，使培訓更加貼近實際、貼近干部，進一步提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。
四是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強縣委黨校主體班學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師要把理論聯(lián)系實際的要求貫穿于教學過程中，不斷提高教學水平。
五是研究解決干部教育培訓工作中的重點難點問題。采取多種方式，深入開展調查研究，認真分析和解決當前干部教育培訓工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。調動干部參學積極性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。
學校干訓工作計劃篇十一
著眼于思想、量、實踐、發(fā)展，多種，科學發(fā)展觀、社會、執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設新農(nóng)村一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓，黨員干部的理論武裝工作。
**，十七屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、經(jīng)濟工作會議精神的學習培訓。黨校組織骨干教師研討，教學專題，在每個主體班次中對學員授課輔導，把學習宣傳到黨每個培訓班中。
(二)改革創(chuàng)新，干部教育培訓工作的質量。
更新培訓內容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的內容為依據(jù)，培訓需求調查和分析工作，創(chuàng)新培訓內容，課程設置，將公共危機管理、現(xiàn)代金融、研判、招商引資知識列入培訓內容，真正經(jīng)濟社會發(fā)展需要就培訓、干部缺就補，使干部教育培訓工作地與發(fā)展相，與干部成長需求相。
近干部，干部教育培訓工作的性和實效性。
學風建設。、省、關于學風建設的精神，教育黨員干部在學習培訓中理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的`能力。黨校主體班學員的日常管理，學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師理論的要求貫穿于教學過程中，教學。
解決干部教育培訓工作中的難點問題。多種，調查，分析和解決當前干部教育培訓工作中的新情況、新問題。調動干部參學性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。
(三)新一輪大規(guī)模培訓干部工作。
“大規(guī)模培訓干部、大幅度干部素質”的總體要求，新一輪大規(guī)模培訓干部工作。在征求意見的基礎上，制定并調訓計劃。
1、村黨組織書記培訓班培訓：村、居黨組織書記、主任，培訓3天，培訓人數(shù)200人(2月)。
2、縣管鄉(xiāng)土拔尖人才培訓班培訓：屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才，培訓2天，培訓人數(shù)5。
0人(3月)。
3、中青年干部培訓班培訓：近年來提拔但未參加培訓的副科級干部、縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀中青年干部，培訓2個月，培訓人數(shù)45人(4、5月)。
4、入黨分子培訓班培訓：縣直機關入黨分子，培訓3天，培訓人數(shù)60人(4月)。
5、招商引資專題培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直經(jīng)濟主管經(jīng)濟管理干部，培訓人數(shù)40人，培訓3天(4月)。
6、村財經(jīng)委員培訓班培訓：村(居)財經(jīng)委員、紀檢員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
7、村計生婦女委員培訓班培訓：村(居)委會計生、婦女委員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
8、農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓班培訓：農(nóng)村專業(yè)合作社理事長，培訓3天，培訓人數(shù)50人(6月)。
9、專業(yè)技術人員公共科目培訓班培訓：事業(yè)專業(yè)技術人員，培訓人數(shù)1500人(3月至10月)。
學校干訓工作計劃篇十二
（一）圍繞中心，服務發(fā)展。我局教育培訓工作堅持緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，把服務中心工作的實績作為檢驗教育培訓工作的根本標準，在大局中定位，在服務中發(fā)展，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展服務，為廣安區(qū)轉型跨越發(fā)展服務，為實現(xiàn)司法行政事業(yè)的跨越式發(fā)展服務。
（二）保證質量，全員培訓。我局教育培訓工作堅持面向全體司法行政干警，抓好培訓質量，教出成績，訓出成果。通過開展形式多樣的培訓，創(chuàng)造人人皆受培訓、人人皆可成才的條件，努力保障每個干警接受培訓的權利。重點抓好了領導干部和專業(yè)人才的培訓，做到了優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，后備人才超前培訓。
（三）聯(lián)系實際，按需施教。我局教育培訓工作堅持聯(lián)系隊伍建設實際，把握干部成長的規(guī)律，立足當前，著眼長遠，根據(jù)當前所急需學習的內容，有針對性的開展培訓，增強了教育培訓的針對性和實效性。
（四）深化改革，探索創(chuàng)新。我局教育培訓工作堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的培訓理念，根據(jù)形勢要求，不斷探索教育培訓的新思路、新途徑和新措施，不斷創(chuàng)新模式、內容、方法和機制，不斷增強教育培訓工作的生機與活力，確保了司法行政系統(tǒng)教育培訓工作取得實實在在的效果。
二、扎實抓好干部培訓。
按照中、省、市、區(qū)關于干部教育培訓的部署和要求，結合司法行政工作實際，我局從以下幾個方面加強了干部培訓。
（一）加強業(yè)務能力的.培訓。堅持以“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務人民”為標準，著力增強干部隊伍依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力，著力增強司法行政隊伍做好新形勢下群眾工作、維護社會公平正義、新媒體時代輿論引導、科技信息化應用、拒腐防變“五個能力”。
（二）加強對法律法規(guī)的學習把握。以《社區(qū)矯正實施辦法》、《法律援助條例》、《人民調解法》、《民法》、《刑法》等法律法規(guī)知識為主要內容，并根據(jù)業(yè)務工作開展的實際和國家相關法律、法規(guī)的出臺，組織系統(tǒng)的法律知識學習。
（三）加強對時事政治的學習把握。結合領導班子思想政治建設活動以及學習貫徹xxx系列講話精神等活動，采取專家學者授課、領導干部作輔導報告等形式，更加全面地理解時代背景，跟上時代步伐，提高全系統(tǒng)干部職工理論水平和政治素質。
學校干訓工作計劃篇十三
指導思想：堅持以科學發(fā)展觀和十八大精神為指針，切實抓好“十二五”中小學校長培訓工作。我們要加強服務意識，加強自身建設，提升培訓隊伍素質。牡丹江市“十一五”校長培訓總結大會剛剛落下帷幕，總結成績是為了尋找差距，我們要在總結的基礎上確定新的工作目標，并為此目標而努力，20xx年的干訓工作要系統(tǒng)設計、疊加推進、形成亮點、擴大影響，為提升我縣小學校長專業(yè)化水平，立德樹人盡一份力。
工作要點如下：
一、強化校長網(wǎng)絡學習共同體建設。
為充分利用校長博客這個網(wǎng)上互動的平臺，除加大博客培訓的力度外，更要積極組織校長博客競賽。通過培訓和競賽，增進校長們的用網(wǎng)意識，進而養(yǎng)成良好的用網(wǎng)習慣。推進名校長網(wǎng)上工作室建設。充分發(fā)揮王玉華、張冰、李繼太三位骨干校長工作室的指導和引領作用，以加快校長博客的建設步伐，引領校長走向自主學習、研究學習和合作學習的軌道。
二、啟動骨干校長培養(yǎng)工程。
根據(jù)《林口縣教育干部培訓“十二五”規(guī)劃》要求，結合市第一期名優(yōu)校長和第二期名優(yōu)校長培養(yǎng)對象，實現(xiàn)五年內培養(yǎng)20名骨干校長，讓他們真正成為我縣校長隊伍中的精英。
對其培訓的思路：除本市、縣常規(guī)培訓外，優(yōu)先參加省、市以及國家高端培訓；分期組織他們進牡市或其它名校掛職；派出教育考察。
三、組織有引領作用的校長活動：
1、校長博客建設經(jīng)驗介紹。
2、校長讀書經(jīng)驗介紹。
具體時間安排如下：
（2）4月份年為“校長研究月”。要求校長結合讀書，深入研究一位教育專家，并寫出不少于字的研究論文。（15學時）。
（3）5月份為“總結提升月”。要求校長把對教育家的研究成果，與自己學校的發(fā)展實際相聯(lián)系，規(guī)劃科學可行的發(fā)展愿景。用教育家的辦學思想指導學校各項改革，從而提升自己的'辦學思想和境界，調整和完善學校發(fā)展規(guī)劃，讓學校得以真正的改進和發(fā)展。（15學時）。
（4）6月份為“業(yè)績展示月”。教育局及進修學校將以多種方式和途徑展示校長的辦學業(yè)績，要求每人一篇業(yè)績展示材料，1500字以上，存入本人培訓檔案。（20學時）。
（5）7月份為“均衡發(fā)展月”。充分利用校長博客平臺進行網(wǎng)上互動，名優(yōu)校長工作室將在互動中起到指導和引領作用，以求觀念的統(tǒng)一性、思想的一致性、發(fā)展的均衡性（要求每周發(fā)帖不少于2次，評論或留言不少于3次）。（20學時）。
以上活動均為網(wǎng)絡教研活動。
3、舉辦校長論壇活動。（15學時）。
本學期將舉辦一次中小學校長論壇活動，通過論壇組織促進校長們先進的教育理念的形成，從理論認識，理念升華到實踐行為，達到相互交流，相互啟發(fā)，共同學習，共同提高的目的。
4、聘請教育家，名校長來縣講學。
為進一步強化全縣基層學校中層干部的管理能力，不斷更新觀念，使全縣中層領導隊伍專業(yè)化水平得以持續(xù)提升，本學期擬定聘請省市教育管理專家和名優(yōu)校長來我縣傳經(jīng)送寶。
學校干訓工作計劃篇十四
3月教師專業(yè)化發(fā)展培訓會。
市干訓課題結題。
校長培訓需求調研全區(qū)副校級以上領導。
課題組成員、實驗點校。
干訓部。
4月中小學教學校長聽評課系列培訓活動全區(qū)中小學教學校長。
5月山東杜朗口中學考察部分中小學校長。
6月書記班學員赴外地考察。
后備干部培訓參加市書記班培訓書記。
全區(qū)后備干部。
8月朝陽區(qū)中小學校長暑假培訓班全區(qū)副校級以上領導、后備干部、教研員等。
9月朝陽區(qū)第三期中小學校長高級研修班沒有參加輪訓的校長。
10月副書記、德育、后勤校長“案例分析”活動副書記、德育校長、后勤校長。
11月部分骨干校長赴境外學習考察部分骨干校長。
12月年度工作總結驗收干訓部。
學校干訓工作計劃篇十五
山明水凈夜來霜，數(shù)樹深紅出淺黃。在這個學期里，我們迎來了新的血液，我們來自不同的地方，卻都因紅會而相遇。但是我們對彼此的認識還是不夠，只有相互認識，相互了解，建立良好的友誼關系，才能夠更好地工作和學習。
希望通過這次干訓，能促進各校區(qū)新助理的交流，擴展素質，開闊成員們的.視野，加強新助理動手能力、協(xié)調能力及交流能力，全面提高綜合素質。同時加深對紅會的認識，增強大家的集體榮譽感，使紅會這個大家庭能更加團結。
二、活動主題。
相聚紅會，相親相愛一家人。
三、活動時間。
四、活動地點。
寶島農(nóng)場（桂林七星區(qū)市林業(yè)科學研究所對面，堯山附近）。
五、活動總負責人。
謝毅玲（1517741****）莫佳全（1807820****）楊運萌（1857732****）。
梁陽（1366783****）賈蘭擁（1550783****）潘麗紅（1837833****）。
六、活動對象。
廣西師范大學大學生紅十字會總會全體成員。
七、主辦單位。
廣西師范大學大學生紅十字會。
八、活動內容。
（一）前期工作。
1.各校區(qū)負責人之間進行溝通，()協(xié)調活動地點、活動時間以及活動開展的形式。
2.對戶外干訓的活動地點進行考察并對食品選材進行討論。
3.前期進行工作的安排與分工，工作人員明確自身工作。
4.各部門收集好參加戶外干訓成員名單，并提前收好40元/人費用。
5.購買活動所需物資的，突發(fā)狀況的準備預案。
6.做好各項通知工作以及活動的宣傳工作。
（二）活動流程。
1.育才校區(qū)的8:30在圖書館集合，雁山校區(qū)的乘搭8:20的公交車（九點）到育才圖書館集合，負責人清點人數(shù)后，分批搭乘車輛。
2.達到寶島農(nóng)莊后，主持人講解本此活動的注意事項及活動的目的，并宣布活動開始。
3.所有成員進行“尋找動物”游戲分組，共分七組，各組選出組長。
4.各組選出代表參加“七拼八湊”游戲，獲勝的小組將得到零食獎勵。
5.“紅會好聲音”比賽，所有成員投票選前三名，主席團頒發(fā)獎品，參賽者均得紀念獎。
6.大家進行燒烤聚餐，自由活動。
6.進行合影留念，所有成員收拾好場地。
（三）后期工作。
1.宣傳部做好后期海報宣傳工作。
2.信息部及時通過微博等方式對此次干訓活動進行后期宣傳。
3.完成相關活動總結和新聞稿。
九、注意事項。
1.活動前各種物品的購置要提前做好，分類整齊并做好記錄。
2.如無法按時到達集合地點，不清楚如何前往寶島農(nóng)場的，可以聯(lián)系活動負責人。
3.如果當天下雨，請帶上自己的雨傘以及注意保暖。穿便裝，最好不要穿高跟鞋。
4.注意游戲有序性，避免受傷情況。發(fā)生意外事故時，需立即向負責人說明情況并求救。
附件：
1.工作安排表。
2.戶外干訓活動報名表。
3.游戲分組規(guī)則。
4.“七拼八湊”游戲流程。
5.“紅會好聲音”比賽流程。
6.經(jīng)費預算表。
廣西師范大學紅十字會。
2014年11月24日。
學校干訓工作計劃篇十六
--。
早自習利用課前20分總結前一天的表現(xiàn)情況以及學生中的紀律衛(wèi)生，出現(xiàn)的問題加以分析和總結，目的是讓新的一天能不斷的進取，克服工作和學習上的不足，為新的一天的學習生活指引航標。這半年的我班基本杜絕了遲到早退現(xiàn)象，能按時按點的，按部就班的上好課和晚自習，圓滿的完成教學任務。
1、班會對學生進行成績和程度的分析，正確看待自己所處在的學習上的位置，讓學生保持良好的心態(tài)，同時給學生創(chuàng)設良好的學習情境，使他們開開心心的迎接每一天的學習生活。
2、個別談心，這很重要，對于不同的學生挖掘他們的內心世界，了解他們所做所想，這樣會使教育能抓住切入點，教育才能有效果，從本學期來看的確收效很大。使班級紀律衛(wèi)生明顯好轉，文明班級率。
3、尋求與家長的密切配合，三方溝通，正確的評價學生的成績和存在的缺點和錯誤，使學生敞開心扉，把自己要說的說出來，解開他們的思想包袱，全身心的投入到學習中來。
三、積極配合科任老師的課堂教學工作，解決好科任老師與學生的關系，并為此做了大量的工作，穩(wěn)定教學次序。
四、加強寢室的管理工作，本學期每天到寢室檢查，對存在的衛(wèi)生紀律方面的問題能及時解決，女寢要好一些，男寢還存在問題，總的來說有很大的進步。
五、開展好各項活動，本學期運動會上，積極調動學生參與的積極性，發(fā)揮他們的體育特長，在運動會上能夠克服困難，盡所能，取得總分第四名的好成績。在學生十月一的詩歌朗誦的比賽，以及征文活動中都取得好成績，激發(fā)學生的學習熱情和求知欲望。
總之，我要不斷分析和總結經(jīng)驗和教訓，通過不斷的學習和提高自己的業(yè)務水平和班主任的工作藝術，為把班主任的工作做得更好而努力。
學校干訓工作計劃篇十七
尊敬的各位領導上午好：我申報的。
第二志愿是黨委辦公室。
首先，我感謝院黨委進行這次人事制度改革給們創(chuàng)造了競聘的機會，也感謝各位領導對我申請競聘的機會，也感謝各位領導對我申請競聘給予的鼓勵和支持。
一、主要工作經(jīng)歷我于1987年7月畢業(yè)于白城師專教學系，1993年教學函授本科畢業(yè)，――參加了東北師范與學教育學原理專業(yè)研究生課程進修班學習。
第三黨支部書記，主抓德育教研，在這期間，我除了完成好本部門的工作外，還承擔過干訓部主辦的分管德育的付校長及德育辦主培訓學習班的《中小學德育管理》這門課程的講課任務。8月九七級師范生一至十班共計558名學生業(yè)到我院學習，組織上任命我為教務主任，除了完成正常的管理外，我還承擔了《小學德育》這門課程的教學工作。
寒暑假期間，我還承擔過各種培訓學習班的講課任務。去年暑假我承擔了小學骨干教師培訓學習班《接受為與發(fā)現(xiàn)學習》專題的講課任務。去年寒假我承擔了中、小學科帶頭人培訓學習班的《中小學德育研究》專題的講課任務，今年暑假我承擔了小學骨干教師培訓學習班的《小學數(shù)學教學與小學生思維能力的培養(yǎng)》這一專題講課任務，以上是我的主要工作經(jīng)歷。
二、主要工作業(yè)績我于9。
3、9。
4、9。
5、被評為市級綜合優(yōu)秀，97年、20被評為院級先進工作者，97年被省教委評為優(yōu)秀管理干部，被市教育院評為優(yōu)秀黨員。被評為市級優(yōu)秀教師，我所領導的部門99年被市教育分院評為先進黨支部，教務處于年底被評為院級先進部門。
來，我曾在七本刊物上發(fā)表文章。同進參加了《中小學教學管理基準》一書的編號工作，另外還參與中小學德育實際的效果性課題的研究工作。
三、上崗后的工作設想：
1、按照國家、省有關部門對干訓工作的要求，支持干訓工作服務于素質教育、服務于基礎教育的改革與發(fā)展的原則，做好十五期間干訓工作。
2、強化服務意識，提高服務質量。
干訓部是校長之家。干訓工作的.核心是服務，要努力為校長學習工作、生活我創(chuàng)造一些方便條件，通過自身和部門同志的努力樹立良好的“窗口”形象，同時要細化崗位職責，規(guī)范工作程序，健全規(guī)章制度，努力實現(xiàn)管理的科學化，提高服務質量。
3、做好組織協(xié)調組織協(xié)調是干訓工作的重要特點，要強化協(xié)調配合，另外要搞好省、市、縣三級干訓部門之間的聯(lián)系以及與學員所在學校的句通與聯(lián)系把省、市教委及省市學院的省縣決議、決定落到實處，做到上情下達，同時要及時檢查、指導各縣（區(qū)）的小學校長培訓學習工作，及時把學員的意見手建議反饋給主管領導，做到下情上知。
學校干訓工作計劃篇十八
在浦東新區(qū)教育工會和學校黨支部、校長室的領導下，以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建文明單位為契機，以構建溫馨校園為載體,認真學習貫徹黨的xx大精神，以“圍繞教育，服務教師;突出維權，多辦實事;解放思想，開拓創(chuàng)新”為基本思路，維護教職工的合法權益，大力推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為教職工辦實事、做好事、解難事，調動、發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學校發(fā)展和兩個文明建設作出貢獻。
二、主要工作目標及安排：
(一)完善教代會制度，積極推進學校民主政治建設。
1、采取以會帶訓的形式，進一步提高學校教代會在學校民主管理中的積極作用，形成黨政工齊抓共管、分工協(xié)作的共識。繼續(xù)完善教代會代表的培訓制度，組織代表學習民主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。
2、認真總結我校教代會制度實施工作，專題組織學習，分析原因，尋找差距，逐步實施，促進我校教代會工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設。
3、繼續(xù)完善教代會審議通過票決制、校務公開向教代會報告制度和民主評議制度，進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權。
(二)創(chuàng)建溫馨校園，維護教職工合法權益。
1、以“溫馨組室”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益，促進溫馨校園構建。為師生創(chuàng)設安全舒適、整潔美觀、積極向上的物質環(huán)境;建立文明誠信、和諧健康、樂觀團結的精神家園;形成平等對話、民主交流、有效溝通的校園人際關系;營造以學生發(fā)展為關注全體學生全面發(fā)展的課堂教學氣氛和共同探究、共同提高的教育、教學研究氛圍。學校工會積極配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調作用，依法維護教職工合法權益，維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展。
2、進一步加強各種形式的困難幫扶機制建設。繼續(xù)開展“送溫暖、送清涼”活動，竭誠為教職工辦實事、做好事、解難事。尤其要關注帶病工作的教職工和家庭成員罹患重病教職工的生活、工作情況。
3、推進教師健康工作，關注教職工的身心健康。進一步完善教師健康體檢制度。關注教師職業(yè)倦怠和工作造成的心理壓力，關心教師的身心健康。積極開展教職工趣味運動會等形式多樣的文體活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進校園精神文明建設。
(三)開展主題的讀書活動，進一步提高教職工()整體素質。
學校工會充分發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，深入開展主題讀書學習活動，努力營造人人講學習、人人愛讀書的氛圍。為教職工精心選好書目，及時購買，按讀書計劃進行交流。組織一次以讀書心得交流為主要內容的博客交流活動。
(四)以工作創(chuàng)新為動力，不斷加強工會自身建設。
1、加強學習，增強做好工會工作的責任心和使命感。有計劃地組織工會干部認真學習黨的xx大和中國工會十五大報告精神以及有關工會業(yè)務知識，增強工會干部做好工會工作的責任心和使命感，圍繞中心、服務大局，進一步提升工會干部做好工會工作的能力和水平。
2、大力加強工會組織建設，不斷推進工會組織群眾化、民主化、規(guī)范化建設。認真做好學校工會委員分工與協(xié)調工作，努力把工會真正辦成教職工信賴的溫馨之家、健康之家、民主之家，進一步增強工會組織感召力和影響力。
3、重視婦女工作，充分發(fā)揮女教職工在教育教學工作中中流砥柱的作用，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。積極協(xié)助黨政做好退休教職工的服務工作。
4、要嚴格執(zhí)行工會財務管理制度積極參與工會財務人員學習培訓工作，重視發(fā)揮工會經(jīng)審委組織作用，促進工會財務制度化、規(guī)范化建設。
附：工會工作月歷。
1、元旦、春節(jié)慰問，做好送溫暖活動。
2、退休教職工回娘家活動。
3、組織全校教職工春節(jié)團拜活動。
4、制定20xx年工會工作計劃。
做好寒假中工會與教職員工的交流、溝通，了解有重病家屬教職工的情況。
慶祝“三八”婦女節(jié)，開展女教工征文活動。
全校教師掃墓踏青活動。
開展主題讀書活動，博客交流。
1、教工暑期療休養(yǎng)安排工作。
2、先進文明組室(溫馨組室)評比。
七——八月份：
1、組織教工暑期休養(yǎng)。
2、送清涼活動。
1、工會小組安排、工會組長選舉，辦公室室長安排。
2、慶祝教師節(jié)，20xx學年度學校優(yōu)秀任務評選。
1、中秋、國慶慶?；顒印?BR> 2、完成“先進教工之家”申報、總結工作。
3、女工婦檢。
1、區(qū)“三八”紅旗集體申報。
2、協(xié)助黨政做好區(qū)文明單位申報工作。
3、協(xié)助黨政做好學?？冃Э己斯ぷ鳌?BR> 1、工會工作年度總結。
2、送溫暖活動，給退休教工發(fā)慰問信。
學校干訓工作計劃篇十九
深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞教育局2017年工作要點，以提高師生員工尊嚴感、成就感和幸福感為追求，以“空談誤校，實干興教”為抓手，不斷優(yōu)化辦學條件，深入推進素質教育，全面提高教育質量，繼續(xù)深化“課內比教學、課外訪萬家”活動，爭取在校本教研、傳統(tǒng)體藝、德育實踐活動等三個方面形成一定的特色，努力把學校創(chuàng)辦成一所學生樂學、教師幸福、家長滿意的有一定特色的學校。
二、工作目標。
1、貫徹落實黨的教育教學方針、路線，把十八大精神作為學校思想政治教育和課堂教學的重要內容，堅持理論聯(lián)系實際，推進教育各項工作落到實處。
2、特色德育工作：實現(xiàn)“教育一名學生、帶動一個家庭”的目標。繼續(xù)開展“弘揚傳統(tǒng)經(jīng)典、創(chuàng)建特色德育”工作，力爭特色德育項目有成果。
3、隊伍建設：加強干部隊伍、教師隊伍、班主任隊伍和后勤隊伍的建設，提升干部隊伍的管理能力和治校水平，提升教師思想道德素質和教學專業(yè)水平。
4、特色教研工作：繼續(xù)深化“課內比教學”活動，提高課堂教學效率，加強校本研修，創(chuàng)新教學模式，形成問題式課題的校本教研特色。
5、后勤部門工作：加強學生食堂安全保障設施的規(guī)范化建設，保證學生飲食安全。搞好各種疾病、傳染病的預防、檢查、控制工作，確保學生衛(wèi)生安全。
6、安全工作：突出校園安全重點工作，把師生安全時刻放在首位，確保不出現(xiàn)任何安全責任事故。
7、學籍管理：加強學籍管理，嚴格招生秩序，控制學前班、教學班的班級容量，逐步實現(xiàn)小班制。
三、主要工作措施。
(一)全面搭建培訓平臺，切實提高隊伍素質。
1、強化師德師風建設。組織暑期教師集訓和師德師風教育活動，加強教師職業(yè)道德建設。制定教師管理新規(guī)，嚴禁教師從事各種形式的有償家教，嚴禁教師利用雙休日、節(jié)假日等組織、參與或發(fā)動學生參加各種形式的補習班，嚴禁教師向學生推銷或變相推銷各種教輔資料，嚴禁教師體罰或變相體罰學生等。
4、搭建班主任培訓平臺。強化班主任培訓、管理，做到一月一次交流培訓，采取集中培訓、同伴互助、網(wǎng)絡培訓等策略，為班主任的專業(yè)化建設提供交流平臺。繼續(xù)實施班主任坐班制，深入班級，全方位管理班級事務。
(二)開展德育實踐活動，形成活動育人特色。
1、搭建德育工作平臺。加強德育課程建設，突出抓好學生習慣養(yǎng)成、文明禮儀、愛國主義、公民道德、中華傳統(tǒng)美德、國防、法制和心理健康等教育。
2、開展行為習慣養(yǎng)成教育誦讀實踐活動。通過誦讀《小學生守則》、《弟子規(guī)》等形式，強化學生行為規(guī)范養(yǎng)成訓練。
3、開展安全法紀教育實踐活動。充分利用升旗、晨會、班隊活動、講座等途徑進行安全法紀教育，以杜絕安全隱患發(fā)生。
4、堅持開展“課外訪萬家”德育實踐活動。學校全體教師參與，開展“報喜式”家訪、“指導式”家訪、“送溫暖式”家訪、“解困惑式”家訪、“獻計式”家訪、“探究式”家訪，促進學生健康成長。
5、將關愛學生落到實處。完善關愛留守學生服務體系，保障進城務工人員隨遷子女平等接受義務教育，加強貧困生、學困生、單親家庭等特殊群體學生的教育與管理，開展心理及行為異常學生心理健康關愛活動。
(三)加強教學過程管理，提高課堂教學效率。
1、夯實教學常規(guī)管理。認真落實校長推門看課聽課工作，建立集體參與課堂教學點評制度。
2、優(yōu)化素質教育課堂。深化“課內比教學”工作，加強有效課堂研究，優(yōu)化教學、學習和評價方式，提高學生自主、合作、探究學習的能力，創(chuàng)建具有特色的素質教育課堂。
3、加強教學常規(guī)管理。加強教學常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行課程計劃。教務處每天對教學情況進行抽查、檢查和通報，每個月組織1次常規(guī)專項檢查，加強對教學動態(tài)過程的管理。
4、開展學科競賽活動。學校組織學生開展經(jīng)典誦讀演講比賽、作文比賽、寫字比賽、優(yōu)秀作業(yè)展評、數(shù)學競賽、書畫作品比賽等賽事，為全體學生提供展示自我的舞臺，促進學生綜合素質的全面提高。
(四)深化學科課題研究，
1、加強對教科研工作的領導。繼續(xù)發(fā)揮教科室的引領作用，加強對教科研工作的指導，加強對教科研工作的管理、考核，力爭讓教科研工作落到實處。
2、明確研究重點。緊緊圍繞教育教學工作實踐，結合“課內比教學”活動，抓住一些帶有前瞻性的問題進行研究和探索。通過校本教研和課題研究平臺，組織教師開展教科研報告、案例的評選活動，讓廣大教師從教學研究中體驗到樂趣，享受到成果，爭做研究型教師。
3、加強課題研究。學校對已立項研究的課題，加強指導，督促按計劃開展課題研究工作，保證各項課題研究循序漸進，穩(wěn)步推進，用課題研究推動課堂教學，促進課堂效率的提高。
(五)加強校園綜合治理，爭創(chuàng)平安校園。
1、牢固樹立安全第一的理念，堅持開展常規(guī)安全檢查整改活動。對學校校舍、體育設施、水電設施等開展經(jīng)常性的檢查(每周不少于1次)，及時排除學校各種安全隱患。
2、開展消防安全、預防地震等安全演練活動。采取多種形式，開展交通安全、食品安全、消防安全、用電安全、校園活動安全、預防傳染病、防溺水安全、家庭生活安全、防拐騙安全等方面的教育和安全演練，有效防范不安全事故的發(fā)生。
3、加強對學校食堂的管理。貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和有關的管理規(guī)定，經(jīng)常召開由食堂從業(yè)人員參加的關于食品衛(wèi)生、安全專題會議，嚴把食品和原材料進貨渠道，杜絕食物中毒事故。
學校干訓工作計劃篇二十
圍繞省、市干訓“十一、五”規(guī)劃和教育局黨委的工作要點精神，實現(xiàn)均衡、優(yōu)質、保持領先地位的戰(zhàn)略，堅持“夯實基礎、專家引領、拓展渠道、全面提升，培養(yǎng)和造就一支高素質、教育家型的中小學校長隊伍”的培訓原則，根據(jù)全區(qū)中小學校長的調研反饋情況，從校長的實際需求出發(fā)，繼續(xù)開展具有針對性、實效性的校長培訓。制定工作計劃如下：
一、校長培訓。
1、寒、暑假校長培訓班。
根據(jù)中小學校長的需求，繼續(xù)開展高層次、具有針對性、實效性、理論與實踐相結合的校長培訓。2月中下旬聘請我國著名教育家、全國勞動模范、原上海市建平中學校長、上海東方世紀學校校長馮恩洪先生做主題為“以學生發(fā)展為本和學校管理文化建設”的專題培訓。暑假培訓班內容根據(jù)教育局黨委的要求和校長的實際需求，聘請國家級教育專家、學者進行培訓（待定）。
2、朝陽區(qū)中小學校長第三期高級研修班。
本著教育局黨委“全區(qū)副校級以上領導三年內接受國家級輪訓一次”的原則，組織沒有參加過高級研修班的校長參加“朝陽區(qū)中小學校長第三期高級研修班”。培訓內容根據(jù)校長的職務需求有所傾向?；旧习〞洝⒑笄?、德育校長和部分一把手校長（50人）。培訓地點：教育部中學校長培訓中心（上海華東師大），教育部小學校長培訓中心（北京師范大學）。
3、繼續(xù)開展前瞻性的網(wǎng)上培訓。每月為全區(qū)中小學校長提供兩篇高質量的培訓文章，為校長自主發(fā)展提供學習、交流的平臺。
二、校長活動。
1、副書記、德育校長、后勤校長“實踐精細化管理、構建和諧健康校園”案例分析活動。
圍繞學校教師和學生的思想道德建設和校園建設，用1―2個典型案例闡述在教師管理、學生管理、后勤管理過程中的做法、感悟、體會、經(jīng)驗等。
2、開展“彰顯陽光課堂”教學校長聽評課培訓活動。
本著培訓為教學第一線服務的原則，圍繞我區(qū)中小學開展的“學科生命化教學”這一主線，與東師聯(lián)合開展“彰顯陽光課堂，中小學教學校長聽評課”系列培訓活動。以增強他們指導課堂教學工作的實效性，使教學校長在專家引領、培訓的基礎上，現(xiàn)場與專家、教研員共同聽評課并由專家、教研員點評等活動，進一步掌握科學聽評課的技能。系列活動可分為專家引領、課堂實踐以及主題研討等幾部分。
三、校長學習考察。
1、根據(jù)市干訓9月19日“關于書記班外出考察”的通知精神，為全面提升我區(qū)中小學校書記的政治思想素質和業(yè)務素質，采取理論與實踐相結合的培訓方式，進一步提升書記工作的實踐能力，組織書記到教育發(fā)達地區(qū)，尤其是對黨務工作做得比較出色的學校進行學習考察，學習考察后撰寫考察報告上交市干訓。
2、組織中小學校長和教學校長對山東聊城杜朗口中學進行教育學習考察。杜朗口中學是教育改革模式示范校，他們的教育教學模式得到全國中小學校長廣泛的.認可。學習考察過程中，采取蹲點的形式，深入學校管理層進行面對面地學習方式，真正地把其學校的教育管理模式學到手。
3、擬組織部分骨干校長對境外進行教育學習考察。
為了進一步提高我區(qū)骨干校長的教育教學、科研實踐和學校的管理水平，促進朝陽教育事業(yè)的深入發(fā)展，在條件允許的情況下，組織部分骨干校長赴境外進行教育學習考察。通過學習考察，使我區(qū)校長對境外基礎教育狀況及動態(tài)有所了解，學習世界上先進的辦學理念與經(jīng)驗，取長補短，吸取精華，為我區(qū)教育長遠發(fā)展奠定基礎。
四、后備干部培訓。
繼續(xù)開展全區(qū)后備干部教育理論與實踐相結合的崗前培訓，主要以教育局黨委成員及講師團成員培訓為主。
五、干訓科研與調研。
2．根據(jù)市教育學會的要求，做好《中小學優(yōu)質教育資源的開發(fā)與管理策略的研究》結題工作：
3、繼續(xù)堅持下基學校調研制度，不定期地深入到學校進行廣泛的調研工作，把握校長在培訓過程中的需求，根據(jù)需要及時調整培訓思路和培訓內容。
五、積極參加市干訓組織的“農(nóng)村千名校長陽光工程、骨干校長成長計劃、影子培訓、管理者培訓、干訓科研”等活動。
朝陽區(qū)教師進修學校干訓部。
學校干訓工作計劃篇二十一
在新的一年里，xx中學工會將在校黨支部及局教育工會領導下，貫徹落實xx大精神，圍繞學校中心工作，努力做好工會工作，大力提升教職工人文素養(yǎng)，開好教職工大會并履行好職能，構建和諧的干群關系，力爭打造一個快樂、幸福、和諧校園。
一、以教職工大會為載體，切實做好校務公開民主管理。
在20xx年開始實施的校務公開和民主管理的基礎上，繼續(xù)與大家一道嚴格按照程序進行，特別是關系到全校教職工切身利益的事情，一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會這個平臺，盡可能減少矛盾產(chǎn)生，將構建快樂、幸福、和諧校園做到實處。同時加大民主公開的進程。更深入及時監(jiān)督各項評優(yōu)工作，做好黨政輔助工作。
二、加強教職工素質教育工作，努力提升教職工素養(yǎng)。
1、爭創(chuàng)學習性班組，構建和諧團隊。20xx年，在我校開展爭創(chuàng)“文明教研組”評選工作。利用評選契機，大力弘揚教研組中先進。充分打造出一個xx中學形象的團隊。
2、以“為人”“為師”“為學”為主題的讀書節(jié)活動。20xx年3月—10月，全校開展“三為”為主題的教工讀書活動2017年學校工會工作計劃2017年學校工會工作計劃。充分利用本次活動，大力提升我校教職工師德風范，力爭向優(yōu)質教師隊伍目標奮進。
3、提升教師的基本教學能力。
為了提升廣大教師在課堂中的基本教學能力，配合好教育教學工作，在20xx年廣泛開展寫好每一堂課教案活動，努力為提高教育教學質量服務。
三、做好維權工作。保障教工的合作權益。
1、為突病，大病及困難教職工做好慰問工作，及時向校黨、政領導匯報，做第一知情人，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
2、積極與校領導協(xié)調，爭取從20xx年開始，每年為全體在職和退休教職工體檢一次，并力爭作為一項常規(guī)工作長期進行下去。
3、在2月份組織召開一次女工委會議，在女工委員會的組織下，開展女教職工來監(jiān)督工會的的工作。
4、20xx年3月，利用“三八”節(jié)組織一次女教職工活動，并正常進行女教職工體檢婦檢工作。
四、豐富廣大教工文體活動。
1、利用節(jié)假日，課余時間，開展豐富多彩的文體活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽，跳繩比賽、籃球比賽，象棋比賽等。
2、以每年一度的校園文化節(jié)為平臺，組織教職工文藝活動。
3、爭取在本年度里，為退休教職工建設和安裝好體育鍛煉場所和設施，使退休教職工有個舒心的環(huán)境和健康的體魄。
五、做好退休教工各項工作。
1、召開退休教職工人員座談會。為退休教職工解決一些力所能及的問題。
2、關心教職工的生活與身體健康，慰問教職工，把組織的溫暖送到職工的心里。
六、加強工會干部工作。
1、爭取每月一次工會委員議會，嚴格履行大事、重要事委員會制度。充分發(fā)揮各委員工作的積極性，做到職責分明，又要有分工不分家的奉獻精神。
2、加強工會小組長隊伍建設。努力提升工會小組長服務意識。
學校干訓工作計劃篇二十二
我是一名特殊教育的老師，畢業(yè)于遼寧省特殊教育師范學校。參加工作的那天起，就立志努力工作，全身心的'投入到特殊教育的事業(yè)當中，相信憑借自己的努力，能有所作為！
畢業(yè)以來先后教過自然，社會，體育，語文，數(shù)學。當過班主任，當過保管員，伙食管理員等。我的宗旨是聽從分配，干啥象啥！今年經(jīng)過領導班子研究決定提升我為教導主任，心里感覺擔子更重啦！
經(jīng)過三天的培訓學習，學到了很多知識，也結識了很多朋友，我會繼續(xù)努力學習的！
相關專題：尚無數(shù)據(jù)
學校干訓工作計劃篇二十三
20**年干部教育培訓的總體思路是：以和“”思想為，以學習和十七屆四中為主線，以科學發(fā)展觀為，以改革創(chuàng)新為，以培訓質量為核心，《干部教育工作條例》和《黨校工作條例》，干部教訓培訓規(guī)劃，新一輪大規(guī)模培訓干部工作。
(一)和十七屆四中的學習培訓，用理論體系武裝干部。
著眼于思想、量、實踐、發(fā)展，多種，科學發(fā)展觀、社會、執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設新農(nóng)村一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓，黨員干部的理論武裝工作。
20**，十七屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、經(jīng)濟工作會議精神的學習培訓。黨校組織骨干教師研討，教學專題，在每個主體班次中對學員授課輔導，把學習宣傳到黨每個培訓班中。
(二)改革創(chuàng)新，干部教育培訓工作的質量。
更新培訓內容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的.內容為依據(jù)，培訓需求調查和分析工作，創(chuàng)新培訓內容，課程設置，將公共危機管理、現(xiàn)代金融、研判、招商引資知識列入培訓內容，真正經(jīng)濟社會發(fā)展需要就培訓、干部缺就補，使干部教育培訓工作地與發(fā)展相，與干部成長需求相。
近干部，干部教育培訓工作的性和實效性。
學風建設。、省、關于學風建設的精神，教育黨員干部在學習培訓中理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。黨校主體班學員的日常管理，學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師理論的要求貫穿于教學過程中，教學。
解決干部教育培訓工作中的難點問題。多種，調查，分析和解決當前干部教育培訓工作中的新情況、新問題。調動干部參學性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。
(三)新一輪大規(guī)模培訓干部工作。
“大規(guī)模培訓干部、大幅度干部素質”的總體要求，新一輪大規(guī)模培訓干部工作。在征求意見的基礎上，制定并調訓計劃。
1、村黨組織書記培訓班培訓：村、居黨組織書記、主任，培訓3天，培訓人數(shù)200人(2月)。
2、縣管鄉(xiāng)土拔尖人才培訓班培訓：屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才，培訓2天，培訓人數(shù)50人(3月)。
3、中青年干部培訓班培訓：近年來提拔但未參加培訓的副科級干部、縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀中青年干部，培訓2個月，培訓人數(shù)45人(4、5月)。
4、入黨分子培訓班培訓：縣直機關入黨分子，培訓3天，培訓人數(shù)60人(4月)。
5、招商引資專題培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直經(jīng)濟主管經(jīng)濟管理干部，培訓人數(shù)40人，培訓3天(4月)。
6、村財經(jīng)委員培訓班培訓：村(居)財經(jīng)委員、紀檢員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
7、村計生婦女委員培訓班培訓：村(居)委會計生、婦女委員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
8、農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓班培訓：農(nóng)村專業(yè)合作社理事長，培訓3天，培訓人數(shù)50人(6月)。
9、專業(yè)技術人員公共科目培訓班培訓：事業(yè)專業(yè)技術人員，培訓人數(shù)1500人(3月至10月)。
10、事業(yè)新錄用人員崗前培訓班培訓：、事業(yè)新錄用人員，培訓3天，培訓人數(shù)120人(9月)。
11、公務員知識更新培訓班培訓：縣直機關公務員，培訓5天，培訓人數(shù)50人(10月)。
12、工業(yè)經(jīng)濟管理干部培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)經(jīng)濟、縣直經(jīng)濟管理人。培訓8天左右，培訓人數(shù)40人，培訓地點江蘇泰州(10月)。
學校干訓工作計劃篇一
為進一步做好20xx年教育培訓工作，培養(yǎng)造就高素質的員工隊伍，根據(jù)市局(公司)《關于印發(fā)20xx年度教育培訓工作實施意見的通知》要求，結合本單位實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市局(公司)、局(分公司)工作會議精神，全面提高我局(分公司)教育培訓科學水平，不斷培訓造就高素質員工隊伍，以“走在行業(yè)前列、展現(xiàn)一流水平、全面建設現(xiàn)代煙草”為目標，嚴格工作標準，突出工作重點，為煙草的快速發(fā)展提供智力支持與人才保障。
二、工作目標。
20xx年教育培訓工作目標是：打造一個在線教育培訓平臺，員工學習教育結構和職業(yè)技能結構得到進一步優(yōu)化;管理類、專業(yè)技術類和業(yè)務操作人員的分層培訓得到加強;營銷、專賣、物流和行政崗位的業(yè)務培訓取得實效。
三、工作措施。
(一)全力推進在線教育平臺建設。
(二)進一步優(yōu)化員工隊伍結構。
1、進一步提高員工的學歷教育水平。積極推進干部職工的學歷教育，鼓勵員工特別是年輕員工利用業(yè)余時間積極參加在職學歷教育和自學考試，鼓勵素質較強的員工參加高水平學歷教育，以提高本科及以上文化程度的職工比例，降低高中及以下文化程度職工的比例。
(三)著力加強三類人員培訓。
20xx年要針對經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員、業(yè)務操作人員工作內容及方式的特性，開展多層次、多類型的教育培訓。
1、做好專業(yè)管理人員培訓。主要做好中層及以下管理人員的培訓，其培訓重點是與崗位切實相關的業(yè)務技能，培訓內容主要為專項業(yè)務培訓，如開展新型電子商務營銷培訓、卷煙鑒別培訓、物流現(xiàn)場管理培訓等，不斷提高新發(fā)展形勢下員工的崗位適應能力。
2、做好專業(yè)技術人才培訓。以開展專業(yè)技術職稱的評聘為契機，以拓寬專業(yè)知識面和培養(yǎng)科技創(chuàng)新能力為要求，以學習新理論、新技術為主要內容，以培養(yǎng)業(yè)務骨干為目的，健全專業(yè)技術人才的激勵體制，擴大專業(yè)技術人才隊伍的培養(yǎng)規(guī)模，為單位儲備一批市場經(jīng)濟、財務審計、信息技術、人力資源、思想政治等方面的高層次人才。具體方面做到：制定切實可行的培養(yǎng)計劃推進表，組織工作外的時間進修學習，鼓勵員工通過考試或評審等方式獲得專業(yè)技術職稱，為下一步專業(yè)技術資格的評聘做好前期工作。
3、做好業(yè)務操作人員培訓。加大一線崗位業(yè)務操作人員實操技能的培訓力度，通過崗位培訓、師徒傳幫等多種形式，盡可能快、盡可能多地培養(yǎng)一批技術精湛、技能高超的技師型復合人才;以職業(yè)技能鑒定資格的要素為對照，有針對性地組織營銷、專賣、物流等各類技能人才培訓班，使業(yè)務操作員工的技能水平能夠緊跟技術更新步伐;營造以比武競賽為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，開展形式豐富的技能競賽，為高技能人才提供脫穎而出的平臺。
(四)全面提升員工的業(yè)務水平。
1、加強專賣業(yè)務培訓。
采取崗前培訓、在崗培訓、專項技能培訓、技能實操演練比武等多種培訓形式，不斷提高專賣監(jiān)督管理崗位人員的法律法規(guī)、執(zhí)法技能、案件審理、許可管理、內部監(jiān)管等各方面的業(yè)務技能。專賣在崗員工在本年度內需要接受專賣的業(yè)務知識提升培訓和知識更新培訓，不斷提高專賣實際執(zhí)法過程中分析解決問題的能力。對業(yè)務骨干進行針對性較強的專項技能培訓，全面提升專賣人員執(zhí)法辦案的能力和水平。
2、強化營銷業(yè)務培訓。
學校干訓工作計劃篇二
20xx年是一個承上啟下的一年，勞動服務公司將在后勤保障處的領導下，以保障和服務好全校集體所有制職工為根本目標，切實保持公司職工隊伍的穩(wěn)定，確保學校一方平安。不斷提高管理和服務水平，在集體所有制職工管理與服務、xx區(qū)研究生公寓管理、在所管轄房產(chǎn)資源以及內部管理上有新的突破。具體有以下幾個方面工作：
1、進一步關心職工，積極探討職工思想工作的新方法與新途徑，認真組織好職工的各項活動，為集體所有制職工的長久治安做好基礎性的工作。
2、積極探索退休人員的管理新途徑，努力豐富退休職工的業(yè)余文化生活，積極推動退休人員的自我管理、自我服務、自我約束的機制建設。參照學校做法，繼續(xù)組織好退休職工的春游、秋游活動。
3、認真、及時做好職工的工資發(fā)放、保險交納以及計劃生育的管理與服務工作。積極推動集體所有制職工工資、人事有關政策的三同步實施（同步研究、同步?jīng)Q策、同步實施），三月份做好兩項補貼的發(fā)放工作。
4、參照學校退休職工管理有關經(jīng)驗，結合勞動服務公司實際情況，在年底舉行適當?shù)淖劵蚱渌顒印?BR> 5、加強管理與服務人員的培訓，進一步提高管理與服務水平。在服務態(tài)度上、服務方法上、服務實效上下功夫，為學生提供更加滿意的服務。在服務內容上有所突破。積極加強對外學習和調研，及時了解周邊高校管理新情況和新趨勢。
6、細化服務工作。在后勤保障處的指導下，積極推進物業(yè)化的管理工作，為公寓管理提供更加人性化的服務。
7、努力爭取擴大服務范圍，為安排職工上崗以及推動其它政策性工資落實積極創(chuàng)造條件。
8、結合后勤保障處勞動技能大賽和優(yōu)質服務月活動，積極主動推動職工技能培訓和隊伍建設。采取請進來、走出去的方式，到省內、外高校研究生公寓管理進行調研，爭取4月份召開一次研究生公寓研討會。
9、進一步做好房產(chǎn)資源的開發(fā)與管理，按照學校有關要求進一步規(guī)范合同管理，挖掘資源潛力，確保國有資產(chǎn)的保值增值。
10、認真做好出租門面的檢查與監(jiān)管力度，同時主動做好服務工作。包括防火防盜、各種執(zhí)照證件的辦理，特別是解決好出店經(jīng)營的問題，確保門面合法經(jīng)營、安全經(jīng)營、文明經(jīng)營。
11、做好“地大快遞服務中心”的建設和管理工作。
12、按照后勤黨委的統(tǒng)一部署，認真組織支部的學習。加強積極分子的培養(yǎng)力度，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。積極做好結對子工作。組織結對子班級參觀愛國主義教育基地等活動。
13、結合后勤保障處的品牌建設，積極樹立公司的品牌形象，在公司以及學校擴大影響，從而帶動其它業(yè)務的學習，提高整個公司的管理和服務水平。
14、進一步加強黨風廉政建設以及安全穩(wěn)定工作的落實。結合后勤保障處的文明安全生產(chǎn)月活動，加強培訓，對各種預案進行學習和落實，要求“制度不僅掛在墻上，更要記在心里，落實在行動上”。
15、積極支持工會工作。組織公司會員主動參加工會各種活動，同時結合公司實際情況開展有特色的活動，充分發(fā)揮工會凝聚人心、激發(fā)人智的作用。
16、做好學校代管人員工作。公司代管人員分布在學校各個單位，內容涉及到工資發(fā)放、保險交納、信息收集、檔案整理等，公司派專人進行管理，確保此項工作平穩(wěn)進行。
17、要加強公司機關的作風建設。要突出公司機關的服務與管理職能；充分發(fā)揮班子一班人的作用。進一步完善和加強內部規(guī)范化建設，包括責任心、崗位意識等。
18、定期對公司的管理制度進行整理，加強學習，同時對相關文件進行歸類。
19、結合去年財務檢查，今年召開一次財務工作研討會，進一步加強財務工作規(guī)范化建設。
學校干訓工作計劃篇三
新學期到來，我依據(jù)列位先生、部長給予我的看法和建議，客歲的工作經(jīng)驗以及對競選所作的許諾，作出20xx-20xx年校宿管部工作計劃。請領導和先生給予看法建講和指導。
本部工作除少量對以往的工作作了必然的改動和轉變，大部分均與依照以往的工作形式和工作措發(fā)揮開。本計劃分為兩部分，一部分為對本年工作的日常支配，另一部分為詳細的除日常支配外的各月的其他支配。
以下為日常支配：
1、衛(wèi)生反省各系部分系每周全查一次，抽查一次，光陰自定。每周反省結果一式三份，校宿管部、各系辦公室、各系宿管部各留一份立案。
2、查寢各系部分系需每周查寢，次數(shù)自定(不少于一次)。查寢記錄一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。
3、稽核各系部長對干事、樓層長的稽核結果一月上交兩次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求詳細記錄。此為干事，樓層長出勤、表彰、保舉優(yōu)秀人員的憑證之一。
4、大功率反省各系部分系每月禁絕時不定樓層的查抄大功率用電器二次（開學可增多），統(tǒng)計結果一式三份，宿管科、各系辦公室、系宿管部各留一份。
5、通報5.1衛(wèi)生反省、查勤記錄以紅白榜形式頒布在鼓吹欄上，月評優(yōu)秀者在《橘井家園》專欄表彰，并向該班指點員報喜。
5.2大功率用電器統(tǒng)計結果以白榜形式頒布在鼓吹欄。一班一月跨越二個及以上寢室的班級，班級宿管部干事、班長、宿管委應闡明環(huán)境，提出整改看法，書面陳訴請示到宿管科。
5.3每個系、每棟樓、每層樓月評衛(wèi)生、大功率結果居首位的系部長、樓棟長、樓層長書面闡明環(huán)境，提出整改步伐交宿管科。
6、《橘井家園》設一專欄為宿管部頒發(fā)獎勵和其他本部的內容。（待定：為心聯(lián)部設一專欄講人人關切的心理問題）
以下為各月的其他支配：
20xx年9月鼓吹制諢名冊制表
1.1新生入學，各系部依照學校的支配做好迎新的工作。
新生軍訓期間
1.2出一期《橘井家園》專刊，主要內容為鼓吹宿舍方面的基礎規(guī)范和規(guī)律，防盜防騙的技術措施，對新生生活做一些指導。
1.3各系部長應在此期間晚上去本系各個寢室觀一觀，向各個寢室鼓吹一下本部，為新生做一些生活指導，同時向各寢室發(fā)一份《橘井家園》?？?chuàng)造本部的優(yōu)越形象。
1.4各系部長在此期間應將本系各寢室成員名單向各班統(tǒng)計后交到宿管科，并幫忙制好諢名冊。
1.5各系部出一張展板，內容包括寢室的平安、衛(wèi)生、規(guī)律等。同時擬定一份招賢榜。
1.6各系部依照本部要求出一份招賢榜，再一次鼓吹招新事宜。
1.7各系部長去班上鼓吹。
新生軍訓停止
1.8以各系部為單位開始招新干事、樓層長，建議新干事最好為班級宿管委，新樓層長最好為班級宿管委或者女生委。招一些有書法繪畫設計方面特長的。
1.9對外頒布新干事、樓層長名單。
1.10各系部聯(lián)系20xx屆干事、樓層長熟悉日常工作。
20xx年10月：開始工作分享交流
2.1新干事，新樓層長，新樓棟長在9月份的工作熟悉后開始自力、正式地工作。
2.2各部長將各寢室衛(wèi)生反省結果統(tǒng)計表和干事、宿管員工作考勤上交作09月的工作匯總。
2.3部長組織本廈魅召開一次例會，主要內容為干事、樓層長分享工作中的心得、體會、經(jīng)驗交流，組織人人配合辦理存在的問題，部長給予看法、指導。
2.4系部長和樓棟長例會二次。第一次為對干事，樓層長培訓
第二次為經(jīng)驗交流，所得成果及工作陳訴請示。
2.5調集宿管委會議一次
2.6各個系組織一些運動，運動各系本身謀劃籌備，要盡量讓大部分人都可以參加。為11月運動周積累經(jīng)驗。
2.7《橘井家園》內容專欄以國慶為主要內容。
20xx年11月:宿舍文化運動周
3.1各系部出一份運動謀劃書。
3.2系部長、樓棟長開會，配合討論。
3.3與女生部部長、青協(xié)負責人會面，配合商討，征求看法，邀請先生參加。
3.4宿舍文化運動周開始，各系部按運動密切共同，配合搞妥此次運動。
3.5運動停止，對運動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干事、樓層長進行表彰，讓受表彰者頒發(fā)心得演講。全校宿管部成員參加會議。各系部對運動的方法、經(jīng)驗、不夠以及得到的后果進行。
3.6《橘井家園》為本次運動鼓吹一次，運動停止后對運動進行一次?？▓筮\動中的優(yōu)秀班級、寢室、個人。
3.7運動前各系出一份鼓吹海報。運動后出一份運動成果展的展板。各系部長向獲獎班指點員報喜。
3.8運動期間日常工作照常開展。
20xx年12月：工作質量工作造詣
4.1各系部要在確定前端時期工作盡力、造詣優(yōu)秀的前提下，提出新的更高一條理的工作要求，晉升本部的工作質量，促進本部的工作形象。
4.2干事工作時應提醒人人注意防寒保暖。
4.3干事、樓層長陳訴請示本年度。
4.4各系依據(jù)平時的稽核評選優(yōu)秀干事、樓層長、宿管委，學校評定優(yōu)秀樓棟長。
4.5開表彰會，邀請先生參加，揭橥榮譽證書給獲獎者。向所屬班級的指點員報喜。
4.6《橘井家園》對獲獎者專欄表彰，鼓吹欄以紅白榜對外鼓吹表彰。
20xx年01月:放假事宜
5.1臨近放假，各系部長應強調干事、樓層長認真溫習備考。
5.2查寢強調平安工作，《橘井家園》專欄溫馨提示，寢室樓小黑板提示。
5.3工作減量或者暫停。
5.4各系部新年祝福板報一張。
20xx年02月：報到
6.1干事、樓層長報道會一次，彼此見面、暢談，促進情感。全校參加。
6.2《橘井家園》專欄鼓吹財物平安。
6.3鼓吹欄換迎接返校的畫報。
20xx年03月：培養(yǎng)干事
7.2各系部開始從干事、樓層長中察觀優(yōu)秀人員。
7.3《橘井家園》以3.15為題作一些簡介，鼓吹欄作一張鼓吹畫報。發(fā)出征稿看護。
7.4各系部調集宿管委開會一次鼓吹本學期。
7.5各系籌備運動。
20xx年04月：擇優(yōu)
8.1各系部長找各個干事、樓層長攀談，了解他們的想法。初步擬定優(yōu)秀人員名單（紕謬外頒布）。
8.2《橘井家園》向學生征稿，選出優(yōu)秀的刊登。鼓吹、表揚！
20xx年05月：重點培養(yǎng)
9.1各系部重點培養(yǎng)優(yōu)秀人員。攤開部分工作讓他們自力完成。
9.2《橘井家園》專刊以五四為內容進行學習號召。
20xx年06月：競選交代
10.1故意競選下一屆的干事、樓層長競選演講，三個系一起，從中擇優(yōu)。
10.2選中的人進行工作的展望與闡述。
10.3交代儀式。
10.4《橘井家園》對外頒布新的名單。鼓吹組張榜告示。
學校干訓工作計劃篇四
11、公務員知識更新培訓班培訓：縣直機關公務員，培訓5天，培訓人數(shù)50人(10月)。
12、工業(yè)經(jīng)濟管理干部培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)經(jīng)濟、縣直經(jīng)濟管理人。培訓8天左右，培訓人數(shù)40人，培訓地點江蘇泰州(10月)。
為全面落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，扎實推進我市社會主義新農(nóng)村建設，按照市委辦公室、市政府辦公室統(tǒng)一部署，我公司作為新農(nóng)村建設幫扶工作隊負責葉縣xx鄉(xiāng)xx村的幫扶工作。根據(jù)我市新農(nóng)村幫建工作的指導意見和幫建工作目標，結合我公司實際情況，公司領導班子研究確定了新農(nóng)村建設幫扶工作計劃如下：
一、調查研究階段。用三至六個月的時間深入x村進行廣泛的調查研究，幫助x村理清發(fā)展思路。充分了解村情民意，幫助村黨組織做好宣傳發(fā)動工作，引導基層干部和農(nóng)民克服“等、靠、要”思想和模糊認識，主動投入到新農(nóng)村建設中。引導該村分析自身存在的優(yōu)勢，充分挖掘本村資源、產(chǎn)業(yè)、勞動力等方面的潛力，選準適合本村村情的發(fā)展路子，制定切合實際的發(fā)展目標。
二、幫扶發(fā)展階段。用二至三年的時間幫助x村引進項目、發(fā)展經(jīng)濟、加強基礎建設、改善村容村貌、提高村民文化技術素質，增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，幫助其加快新農(nóng)村建設步伐，使其早日成為示范村。
進技術、引進人才、引進項目，動員頭腦靈活的黨員或村民帶頭致富，根據(jù)市場行情指導該村發(fā)展適銷對路的特色農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)等，拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，多途徑增加農(nóng)民收入。頭一年要先發(fā)展投資小、收益快的項目，讓農(nóng)民盡快嘗到甜頭。然后再本著長遠發(fā)展的原則確定出適合本村經(jīng)濟發(fā)展的支柱項目，下大力氣促進其穩(wěn)固發(fā)展，并使其成為帶動其它產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的龍頭項目。要堅決杜絕盲目投資，幫助指導該村把有限的資金花到刀刃上，爭取投資一個收益一個。要指導該村把引進項目與保護環(huán)境結合起來，堅決杜絕污染項目。
2、幫助鄧李村改善村容村貌。要結合當?shù)亍笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃，摸清該村基本情況，從有利于生產(chǎn)生活和經(jīng)濟發(fā)展出發(fā)，指導該村搞好村莊建設規(guī)劃。統(tǒng)籌安排村民的住宅、道路、供水、供電、垃圾處理、畜禽養(yǎng)殖等生活基礎設施，本著節(jié)省投資、方便村民的原則適當開展舊村改造工作，清除村內的亂搭亂建和廢棄房舍，指導村民硬化、綠化、美化村莊環(huán)境，自發(fā)開展村莊環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作，改善村容村貌，提高農(nóng)民的生活質量。
質才是幫扶工作的重點。駐村干部將幫助該村完善文化站、圖書室、電腦室等基礎設施，幫助村民學習文化知識、了解科技信息。并在調查摸底、充分征求群眾意愿的基礎上，幫助村民聘請教師，深入農(nóng)村進行農(nóng)業(yè)科技、手工制做、機械修理、勞務服務、電腦知識等方面的技能培訓，幫助農(nóng)村富余勞動力聯(lián)系外出務工渠道，使在家的農(nóng)民依靠科技知識提高農(nóng)業(yè)效益，外出的農(nóng)民依靠勞動技能拓寬就業(yè)途徑。
4、幫助該村完善基層組織建設。要在新農(nóng)村建設領導小組的統(tǒng)一指導下，監(jiān)督指導該村完善村務公開、政務公開和財務公開制度，切實加強村級班子建設、農(nóng)村干部隊伍建設、農(nóng)村黨支部制度建設、村級組織配套建設和農(nóng)村黨員隊伍建設，建立健全村級組織建設常抓不懈的工作機制和黨員受教育，永葆先進性的長效機制，不斷增強村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。
學校干訓工作計劃篇五
部教育培訓是全面建設小康社會的重要基礎，黨的xxx提出的全面建設小康社會的奮斗目標，是中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化全面發(fā)展的目標，是一個集宏觀與微觀、城市與農(nóng)村、經(jīng)濟政治文化與生態(tài)環(huán)境以及人的全面發(fā)展在內的綜合性、系統(tǒng)性目標。
為切實做好干訓工作，**鎮(zhèn)黨委根據(jù)縣委組織部要求，在近期對全體副科級以上干部（含非領導職務）培訓情況進行了問卷調查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本情況。
**鎮(zhèn)共有副科級以上干部20人，副科級實職14人，非領導職務6人（其中主任科員2人，副主任科員4人），發(fā)放問卷19份（1人請假），30歲以下2人，31－40歲7人，41－50歲4人，51歲以上5人；漢族14人，少數(shù)民族干部5人；男17人，女2人。大專以上學歷17人。**鎮(zhèn)參加自治區(qū)黨校、行政學院培訓1人次，參加州黨校、行政學院培訓12人次，參加縣黨校、行政學院培訓26人次。
1、大多數(shù)領導認為沒有機會培訓或很少培訓的原因是1、名額太少2、工作忙離不開；因此，在條件充許的情況下，適當增加培訓名額，或將目前的培訓方式更改為季度輪訓。使參訓的領導干部能夠根據(jù)自己的業(yè)務工作，調整時間參加培訓，解決“工作忙沒時間參訓”的問題。不斷拓寬辦學路子,多渠道開展教育培訓工作。在培訓格局上，逐步形成以州黨校(行政學校)為主體、省內高等院校、科研機構培訓、考察學習為補充的培訓格局，黨校(行政學校)重點開展政治理論和管理知識的培訓。
2、當前干部教育培訓存在的主要問題是：培訓方式方法單一。在課程設置上要不斷增加新內容，在培訓方式上要靈活多變。可以借鑒當代高校的教學和管理模式，提高教與學之間的互動，加強遠程教育建設，拓寬學習領域。
3、在黨校、干訓工作中，學員是學習的主人，要做到學以致用，以學促變，必須按需施教，充分調動學員學習的積極性、主動性，因為外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)。只有干部們對終身學習的認識提高了，自覺性增強了，充分發(fā)揮自己的潛能，以主人的姿態(tài)參與培訓的全過程，黨校、干訓工作才有活力，才能取得應有的效果。
學員們接受培訓時，要扮演學生的角色。不過，這些學員不同于普通學校的學生，他們是有知識、有經(jīng)驗、有思想，又有一定管理水平的干部。作為培訓者的教師，雖然某些方面“術有專攻”，但思想修養(yǎng)、實際經(jīng)驗、管理水平等方面不一定比受訓者高明，知識面也不一定比學員廣。培訓者與受訓者是一種真正意義上的教學相長、民主平等的關系。培訓者只有充分挖掘自身的資源、財富，為學員表現(xiàn)自己的聰明才智和展示自己的工作成績搭建舞臺；為學員整體和個體的發(fā)展創(chuàng)造條件；為學員在相互的研討、交流中通過思維的碰撞產(chǎn)生創(chuàng)造的火花開辟途徑；為學員的自學提供熱情的服務與指導，才能使培訓工作有聲有色，得到持續(xù)的發(fā)展。
4、黨校行政學校教學改革的主要方向應該是更新培訓內容、改進教學方法、提高師資水平。培訓內容要做到與時俱進，緊扣時代脈搏，從根本上提高領導干部對政策的理解和把握；在此基礎上改進教學方法，提高學習效率，同時積極采取措施強化教師的整體素質，以達到共同提高培訓質量的目的。培養(yǎng)什么樣的人才，關系社會主義現(xiàn)代化建設的成敗，關系國家的長治久安。教育必須為社會主義現(xiàn)代化建設服務，必須與生產(chǎn)勞相結合，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕ㄔO者和接班人。應當以培養(yǎng)人才為中心，開展教學、科學研究和社會服務。搞好黨校、干訓工作必須有一支個體素質較高，群體結構合理，相對穩(wěn)定的專兼職教師隊伍。保證教職人員有責任感，有工作熱情，有較強的教學能力和管理能力，各有專長，知識結構比較合理。才能保證干訓工作教學有序，目標明確，管理到位，計劃落實。
5、黨校教師在知識結構和授課技巧方面有待加強。教師們往往以理論知識為主，卻偏廢了理論在實際中的應用，造成理論與實際的脫節(jié)，建議教師應加強掛職鍛煉，不斷更新知識結構。同時建立健全受訓人員的管理制度：一是干部培訓計劃與檢查制度，從實際出發(fā)制定干部培訓工作要點,對培訓的指導思想、目的、內容、要求和培訓范圍做出明確規(guī)定。為保證計劃落實，對相關單位培訓計劃的完成情況，包括參訓人員、培訓效果、基地建設、培訓經(jīng)費等，進行檢查，及時總結工作經(jīng)驗，解決存在的問題。二是把學習培訓情況同干部的使用結合起來，完善培訓考核制度。對學習成績優(yōu)異、學有所成的干部給予獎勵，作為選拔任用的重要依據(jù)之一，激發(fā)干部學習的主動性、積極性。三是建立干部學習檔案，及時掌握干部的學習情況和培訓需求，為干部的使用和有計劃開展教育培訓提供服務。
6、領導的重視和關心是做好干訓工作的保證。
黨政領導高度重視、經(jīng)常關心干訓工作，使干訓工作有明確的指導思想，這就是：要反映時代的要求，聯(lián)系教改的實際，考慮學員的需求，結合本區(qū)的特點；要積極主動地為干部隊伍的建設服務，為基礎教育的改革和發(fā)展服務，為推進素質教育的實施服務；要全面提高干部的政治素質、業(yè)務素質和實際管理能力?；谏鲜鲋笇枷?，要不斷調整培訓目標，更新培訓內容，探索有效的培訓模式，保證培訓工作的先進性和實效性。
各級領導的重視，也使干訓工作的重要地位得到落實，調動了廣大參訓干部學習的積極性，激發(fā)了負責干訓工作的管理人員及教師的工作熱情和進取精神。對增強培訓工作的計劃性、靈活性、經(jīng)常性、創(chuàng)造性起到了保證作用。
領導的重視對干訓師資隊伍建設的加強，干訓條件的不斷改善，干訓經(jīng)費投入的及時到位，都起著至關重要的保證作用。
學校干訓工作計劃篇六
為了更好地落實發(fā)展黨員“十六字”方針，有計劃地發(fā)展黨員，河西區(qū)建設局認真按照上級關于發(fā)展黨員工作的有關精神，突出重點，認真組織，不折不扣地抓好我局發(fā)展黨員工作，全局共有入黨積極分子31名(其中年內列入發(fā)展對象的10名)，上年發(fā)展對象7名已發(fā)展，現(xiàn)將我局發(fā)展黨員工作總結如下:。
一、制定發(fā)展計劃。
我局在發(fā)展黨員方面，突出重點，制定了發(fā)展計劃，下發(fā)了發(fā)展黨員通知，并結合開展入黨積極分子建設年活動，要求各基層黨支部根據(jù)本單位的實際，按照發(fā)展黨員所要求的年齡、性別結構比例擬定發(fā)展黨員對象，上報局黨委，今年我局計劃發(fā)展黨員7名(其中女同志2名)。
二、堅持發(fā)展原則。
根據(jù)黨員發(fā)展方針和《中國xxx發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，我局認真按照“堅持標準、突出重點、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，在發(fā)展黨員工作中，保證在質量上嚴格把關，保證新發(fā)展黨員的`年齡和性別結構比例達到上級要求，生產(chǎn)一線人員、高中以上文化程序，35歲以下青年應占當前發(fā)展黨員總數(shù)的70%以上，婦女黨員應占20%以上。
三、嚴格發(fā)展程序。
我局對發(fā)展黨員工作程序十分重視，在年初制定黨員發(fā)展計劃和下達發(fā)展黨員工作通知的同時，認真強調了黨員發(fā)展程序，并將黨員發(fā)展程序一并下發(fā)到各基層黨支部，要求各黨員文部書記以及組織委員認真開展學習，熟悉發(fā)展黨員工作業(yè)務。同時對基層的支部書記和組織委員進行了發(fā)展黨員業(yè)務知識培訓。在做好發(fā)展黨員工作過程中，各支部對建黨對象都做到嚴格考核，注重掌握發(fā)展對象各階段思想成熟狀況，幫助培養(yǎng)其樹立共產(chǎn)主義人生觀，樹立為人民服務的思想意識。嚴抓入黨政審工作，對不符合入黨條件的堅決不予報批，以保證黨組織肌體的純潔性。對符合入黨條件的，及時召開支委會、黨支部大會集體討論決定，再報局黨委審批，局黨委組織專門發(fā)展黨員談話工作小組，對每個將要發(fā)展的對象進行群眾了解、個別談話等方式對每個發(fā)展對象進行詳細了解，發(fā)現(xiàn)問題用時糾正，嚴格把關。發(fā)展對象的入黨材料全部齊全后，由單位組織委員將其材料及時整理存入其本人檔案，以防丟失。
四、加強工作領導。
為切實抓好發(fā)展黨員工作，我局在發(fā)展黨員工作中，加強了領導，成立了領導小組，組長由黨委書記江美琴同志擔任，加強了發(fā)展黨員工作的組織領導，使發(fā)展黨員工作長抓不懈，在各級的高度重視下，切實抓出了成效。
五、存在的問題。
我局在今年發(fā)展黨員工作中盡管取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是有個別支部對發(fā)展黨員工作不夠重視，多年沒有發(fā)展一個xxx員;二是有些支部上報的材料不規(guī)范，甚至有個別支部材料都不齊全，沒有按照有關要求認真填寫相關表格等。
明年我局將對發(fā)展黨員工作做得不好的支部進行全面的督促指導，進行一到兩次黨員發(fā)展工作業(yè)務知識培訓，使我局明年的黨員發(fā)展工作上一個新的臺階。
學校干訓工作計劃篇七
我局干部教育培訓工作在市委組織部的具體指導下認真貫徹落實省、市有關干部教育培訓工作精神把干部教育培訓工作作為大事來抓切實增強干部培訓的針對性、實效性不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。
（一）基本狀況。
全局共有干部40人，其中，xxx黨員9人，大學本科以上學歷36人，大專學歷3人，中專學歷1人。今年，我局計劃舉辦各類培訓5期，培訓在職干部45人，占在職干部總數(shù)的100%，其中：舉辦“不忘初心、牢記使命”紅色教育專題培訓班2期，培訓45人；舉辦開發(fā)建筑工作培訓班1期，培訓40人；舉辦服務落地項目工作培訓班1期，培訓50人；舉辦入黨積極分子培訓班班1期，培訓11人；共計舉辦培訓班4個，辦班5期，培訓191人次。同時，全面完成了上級安排的調訓任務。
（二）主要措施。
20，我局干部教育培訓工作將以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實《-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》，進一步加強領導，圍繞中心，統(tǒng)籌兼顧，突出主題，創(chuàng)新工作，努力做到“五個注重”，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。
（一）注重培訓目標的.需求性。堅持以需求為導向，加大干部教育培訓需求調查，重點收集培訓內容、培訓方式、培訓時間等方面的意見和建議，進一步明確干部教育培訓的方向和目標，切實提高干部教育培訓工作質量。
（二）注重培訓對象的廣泛性。緊緊圍繞《規(guī)劃》要求，結合我局工作實際，堅持“重要內容重點培訓、急需內容優(yōu)先培訓、緊缺內容抓緊培訓”的原則，采取請進來、走出去的方式，對干部職工及企業(yè)相關人員進行教育培訓，大力拓展培訓面，全面推動我局各項工作穩(wěn)步推進。
（三）注重培訓內容的針對性。結合干部培訓的實際和經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題，針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業(yè)的干部對培訓內容的具體要求，制訂教育培訓計劃和內容，增強培訓內容的針對性，不能為培訓而培訓，推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉、潛力訓練、思想和工作方法培養(yǎng)轉變。同時，組織干部職工進行深入的研討和交流，使干部在研究解決改革發(fā)展中的現(xiàn)實問題及黨性修養(yǎng)等方面得到較大的提高。
（四）注重培訓方式的多樣性。不斷轉變培訓理念，逐步打破單一培訓模式，努力向多渠道、多形式、個性化培訓方式轉變，變完成式學習為終身式學習、強迫式學習為自主式學習，注重發(fā)揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，采取請進來、走出去的方式，借助外力開展好教育培訓。同時，進一步提高干部職工在學習鍛煉中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷促進干部健康成長。
（五）注重培訓管理的實效性。強化組織領導，履行好牽頭抓總、協(xié)調各方的職責，促使全體干部培訓工作始終在規(guī)范化軌道上運行。進一步強化學用結合，增強教育培訓的實效性。切實加強干部培訓過程的管理，提高干部培訓質量，充分激發(fā)干部學習內生動力，樹立良好的干部培訓導向。
20干部教育培訓需求：
希望結合工作實際，開展理想信念教育、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、法治宣傳、企業(yè)服務、招商引資、建筑安全等方面的學習培訓。
對干部教育培訓工作的意見和建議：
1.加強經(jīng)費保障；
2.加大上掛、外派、輪崗力度；
3.強化師資力量；
4.優(yōu)化培訓方式。
擬辦班名稱。
培訓對象。
培訓內容。
辦班形式。
辦班時間及天數(shù)。
“不忘初心、牢記使命”紅色教育專題培訓班。
開發(fā)區(qū)機關全體黨員干部、各支部書記、優(yōu)秀企業(yè)黨員代表、優(yōu)秀企業(yè)家代表。
重走長征紅路、參觀革命老區(qū)新貌。
集中培訓。
2019年4月下旬-8月上旬，每期7天，共14天。
第一期：機關會議室。
第二期：機關會議室。
開發(fā)建筑工作培訓班。
開發(fā)公司、建筑公司全體干部。
招商引資政策。
集中培訓。
2019年5月下旬。
開發(fā)區(qū)多媒體會議室。
服務落地項目工作培訓班。
開發(fā)公司、建筑公司全體干部職工。
項目建設過程中協(xié)調、監(jiān)督等。
集中培訓。
開發(fā)區(qū)多媒體會議室。
入黨積極分子培訓班。
全局入黨積極分子。
黨員發(fā)展細則及規(guī)定。
集中培訓。
機關會議室。
四、培訓要求。
一要強化組織領導。全縣各級黨組織要高度重視，將干部教育培訓作為管黨治吏的必修課，納入領導班子建設和重點工作范疇，統(tǒng)籌安排、科學調度。各級各部門主要領導要切實轉變思維、提高認識、率先垂范，真正把干部培訓工作放在心上、抓在手上、落到實處，做到安排部署扎實，組織實施有力。
二要靠實培訓任務。各部門、各單位要認真履行好組織實施本單位、本系統(tǒng)干部培訓工作的職責，要抓好本單位、本系統(tǒng)內干部的參訓工作，統(tǒng)籌安排、均衡用力，做到“全員參訓、應訓盡訓”。牽頭辦班單位要高度重視，制定方案，及早安排。提前兩周將培訓方案報縣委組織部審定后，組織實施。確保承辦的任務圓滿完成。
三要創(chuàng)新培訓方式。要加強培訓調研，針對干部實際需要，科學設置培訓方案和教學內容，使干部培訓工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應，與干部成長需求相結合。加強培訓方式創(chuàng)新，加大研究式、案例式、體驗式、情景式等方式的研究和應用，增強培訓吸引力。推動領導干部“登臺授課”，加大實際工作能力和方法的傳授。
四要嚴肅培訓紀律。參加培訓的干部要嚴格遵守有關紀律規(guī)定，在培訓期間，要端正學習態(tài)度，集中精力學習，自覺遵守培訓紀律，認真完成學習任務，不斷提高素質、增長才干。參加培訓的干部要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，厲行勤儉節(jié)約，樹立良好形象。
學校干訓工作計劃篇八
堅持以學生為本，學校教育要樹立“健康第一”的總目標，以鞏固我校整體衛(wèi)生工作為基礎;以加強傳染病防治工作為重點;以開展健康教育和學生常見病綜合防治為手段，于時俱進，創(chuàng)新務實，開拓進取，在探索我校衛(wèi)生保健工作規(guī)律的實踐中尋找工作的著力點和亮點，為提高我校學生教職工健康水平做出貢獻。
堅持以學生為本，學校教育要樹立“健康第一”的總目標，以鞏固我校整體衛(wèi)生工作為基礎;以加強傳染病防治工作為重點;以開展健康教育和學生常見病綜合防治為手段，于時俱進，創(chuàng)新務實，開拓進取，在探索我校衛(wèi)生保健工作規(guī)律的實踐中尋找工作的著力點和亮點，為提高我校學生教職工健康水平做出貢獻。
1、加強我校傳染病防控工作，針對各時期各類型傳染病流行趨勢，結合我校實際，做好預防控制工作。進一步落實各項傳染病防控措施、及我校傳染病突發(fā)事件應急機制，防范各類傳染病在我校發(fā)生爆發(fā)和流行。
2、進一步落實我校傳染病報告人制度，健全我校傳染病長效管理機制和責任追究制度。
3、繼續(xù)加強我校學生預防“手足口病”、“肺結核”、“乙肝”、“非典”、“流感”、“流腦”、“人禽流感”等各類型傳染病健康教育工作，進一步提高學生衛(wèi)生知識水平和自我保護能力。
組長：(校長)
副組長：(支部書記)(副書記)(主任)
學校干訓工作計劃篇九
1.增強黨性。重點學習黨的十x大和十x屆四中、五中、六中全會精神，學習宣傳貫徹xxxxxx系列重要講話、《中國xxx廉潔自律準則》、《中國xxx紀律處分條例》等,深入開展黨的理想信念教育。增強黨員意識、黨性觀念，增強憂黨興黨、恪盡職守的政治責任。
2.提升素質。開展扎實系統(tǒng)的培訓，不斷提升黨員思想政治和業(yè)務素質，著力提高做好本職工作、推動教育改革創(chuàng)新、服務人民群眾的能力。
3.轉變作風。加強黨的群眾路線教育，引導黨員踐行黨的根本宗旨，深入群眾，聯(lián)系群眾，服務群眾，主動為群眾排憂解難，樹立xxx員的良好形象。
4.發(fā)揮作用。教育引導黨員圍繞團黨委和學校的中心工作，學以致用，創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用，用辦人民滿意教育的實績檢驗教育培訓的實效。
二、基本原則。
1.堅持理想信念教育與能力建設貫穿始終。把增強黨性、提高素質作為第一任務，堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝廣大黨員，引導黨員聯(lián)系實際、學以致用，不斷增強黨性，提高能力。
2.堅持集中培訓與經(jīng)常性教育統(tǒng)籌協(xié)調。把集中培訓作為黨員教育培訓的重要方式，堅定不移地抓好抓實;采取靈活多樣的方式抓好黨員經(jīng)常性教育，把黨員享有接受教育培訓的權利與履行學習的義務落到實處。
3.堅持黨員培訓與學校教育教學工作有機結合。堅持以人為本，尊重黨員主體地位，按照學校教育教學工作的實際需要，確定教育培訓內容，切實增強教育培訓的針對性和實效性。
三、培訓內容。
按照“實際、實用、實效”原則，針對學校黨員實際，精心安排教育培訓內容，務求實效。培訓的主要內容是：
1.理想信念教育。把學習xxx章作為最重要內容，集中精力抓好學習活動。深入學習中國特色社會主義理論，教育引導廣大黨員堅定政治立場，明辨大是大非，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。
2.形勢任務教育。抓好師、團各級會議精神以及經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展形勢的學習、宣傳和貫徹落實，加強思想理論武裝，切實把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到上級黨委的決策部署上來。
3.深入開展“三嚴三實”、“四強”專題教育。要進一步強化黨性原則，增強黨章意識，嚴明政治紀律，嚴守政治規(guī)矩，要進一步明確干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，樹立正確的政績觀和權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，接地氣，辦實事，創(chuàng)實績。把“三嚴三實”、“四強”的要求內化成推動學校發(fā)展、個人發(fā)展的驅動力。
4.黨性黨風黨紀教育。教育引導廣大黨員認真學習黨章和黨的基本理論、黨的基本知識、黨的歷史、黨的路線方針政策，加強黨內生活鍛煉，增強黨員意識、黨性觀念。加強法律法規(guī)、黨風黨紀、廉潔自律教育，教育引導黨員模范遵守黨的紀律，自覺踐行黨的宗旨。
5.業(yè)務知識與技術技能教育。結合學校教育教學工作需求，有針對性地開展教育教學理論和業(yè)務知識培訓，提高廣大黨員履職盡責、引領發(fā)展的能力。
四、培訓方式。
1.集中培訓采取專題講座、案例分析、交流研討、參觀學習等方式，增強黨員教育培訓的吸引力和感染力。
學校干訓工作計劃篇十
著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐、推動發(fā)展，采取多種形式，抓好科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設社會主義新農(nóng)村等一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓，進一步抓好黨員干部的理論武裝工作。
結合實際，切實抓好xx屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、中央經(jīng)濟工作會議等精神的學習培訓。縣委黨校組織骨干教師進行研討，確定教學專題，在每個主體班次中對學員進行集中授課輔導，把學習宣傳落實到黨校的每個培訓班中。
(二)進一步推進改革創(chuàng)新，不斷提高干部教育培訓工作的質量。
一是不斷更新完善培訓內容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的基本內容為依據(jù)，開展培訓需求調查和分析工作，創(chuàng)新培訓內容，完善課程設置，及時將公共危機管理、現(xiàn)代金融、形勢研判、招商引資等知識列入培訓內容，真正做到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部缺什么就補什么，使干部教育培訓工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應，與干部成長需求相結合。
二是進一步改進培訓方法。在提高講授式教學質量的基礎上，加強對研究式、案例式、模擬式、體驗式、情景式等培訓方法的研究和運用，使培訓更加貼近實際、貼近干部，進一步提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。
四是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強縣委黨校主體班學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師要把理論聯(lián)系實際的要求貫穿于教學過程中，不斷提高教學水平。
五是研究解決干部教育培訓工作中的重點難點問題。采取多種方式，深入開展調查研究，認真分析和解決當前干部教育培訓工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。調動干部參學積極性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。
學校干訓工作計劃篇十一
著眼于思想、量、實踐、發(fā)展，多種，科學發(fā)展觀、社會、執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設新農(nóng)村一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓，黨員干部的理論武裝工作。
**，十七屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、經(jīng)濟工作會議精神的學習培訓。黨校組織骨干教師研討，教學專題，在每個主體班次中對學員授課輔導，把學習宣傳到黨每個培訓班中。
(二)改革創(chuàng)新，干部教育培訓工作的質量。
更新培訓內容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的內容為依據(jù)，培訓需求調查和分析工作，創(chuàng)新培訓內容，課程設置，將公共危機管理、現(xiàn)代金融、研判、招商引資知識列入培訓內容，真正經(jīng)濟社會發(fā)展需要就培訓、干部缺就補，使干部教育培訓工作地與發(fā)展相，與干部成長需求相。
近干部，干部教育培訓工作的性和實效性。
學風建設。、省、關于學風建設的精神，教育黨員干部在學習培訓中理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的`能力。黨校主體班學員的日常管理，學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師理論的要求貫穿于教學過程中，教學。
解決干部教育培訓工作中的難點問題。多種，調查，分析和解決當前干部教育培訓工作中的新情況、新問題。調動干部參學性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。
(三)新一輪大規(guī)模培訓干部工作。
“大規(guī)模培訓干部、大幅度干部素質”的總體要求，新一輪大規(guī)模培訓干部工作。在征求意見的基礎上，制定并調訓計劃。
1、村黨組織書記培訓班培訓：村、居黨組織書記、主任，培訓3天，培訓人數(shù)200人(2月)。
2、縣管鄉(xiāng)土拔尖人才培訓班培訓：屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才，培訓2天，培訓人數(shù)5。
0人(3月)。
3、中青年干部培訓班培訓：近年來提拔但未參加培訓的副科級干部、縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀中青年干部，培訓2個月，培訓人數(shù)45人(4、5月)。
4、入黨分子培訓班培訓：縣直機關入黨分子，培訓3天，培訓人數(shù)60人(4月)。
5、招商引資專題培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直經(jīng)濟主管經(jīng)濟管理干部，培訓人數(shù)40人，培訓3天(4月)。
6、村財經(jīng)委員培訓班培訓：村(居)財經(jīng)委員、紀檢員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
7、村計生婦女委員培訓班培訓：村(居)委會計生、婦女委員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
8、農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓班培訓：農(nóng)村專業(yè)合作社理事長，培訓3天，培訓人數(shù)50人(6月)。
9、專業(yè)技術人員公共科目培訓班培訓：事業(yè)專業(yè)技術人員，培訓人數(shù)1500人(3月至10月)。
學校干訓工作計劃篇十二
（一）圍繞中心，服務發(fā)展。我局教育培訓工作堅持緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，把服務中心工作的實績作為檢驗教育培訓工作的根本標準，在大局中定位，在服務中發(fā)展，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展服務，為廣安區(qū)轉型跨越發(fā)展服務，為實現(xiàn)司法行政事業(yè)的跨越式發(fā)展服務。
（二）保證質量，全員培訓。我局教育培訓工作堅持面向全體司法行政干警，抓好培訓質量，教出成績，訓出成果。通過開展形式多樣的培訓，創(chuàng)造人人皆受培訓、人人皆可成才的條件，努力保障每個干警接受培訓的權利。重點抓好了領導干部和專業(yè)人才的培訓，做到了優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，后備人才超前培訓。
（三）聯(lián)系實際，按需施教。我局教育培訓工作堅持聯(lián)系隊伍建設實際，把握干部成長的規(guī)律，立足當前，著眼長遠，根據(jù)當前所急需學習的內容，有針對性的開展培訓，增強了教育培訓的針對性和實效性。
（四）深化改革，探索創(chuàng)新。我局教育培訓工作堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的培訓理念，根據(jù)形勢要求，不斷探索教育培訓的新思路、新途徑和新措施，不斷創(chuàng)新模式、內容、方法和機制，不斷增強教育培訓工作的生機與活力，確保了司法行政系統(tǒng)教育培訓工作取得實實在在的效果。
二、扎實抓好干部培訓。
按照中、省、市、區(qū)關于干部教育培訓的部署和要求，結合司法行政工作實際，我局從以下幾個方面加強了干部培訓。
（一）加強業(yè)務能力的.培訓。堅持以“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務人民”為標準，著力增強干部隊伍依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力，著力增強司法行政隊伍做好新形勢下群眾工作、維護社會公平正義、新媒體時代輿論引導、科技信息化應用、拒腐防變“五個能力”。
（二）加強對法律法規(guī)的學習把握。以《社區(qū)矯正實施辦法》、《法律援助條例》、《人民調解法》、《民法》、《刑法》等法律法規(guī)知識為主要內容，并根據(jù)業(yè)務工作開展的實際和國家相關法律、法規(guī)的出臺，組織系統(tǒng)的法律知識學習。
（三）加強對時事政治的學習把握。結合領導班子思想政治建設活動以及學習貫徹xxx系列講話精神等活動，采取專家學者授課、領導干部作輔導報告等形式，更加全面地理解時代背景，跟上時代步伐，提高全系統(tǒng)干部職工理論水平和政治素質。
學校干訓工作計劃篇十三
指導思想：堅持以科學發(fā)展觀和十八大精神為指針，切實抓好“十二五”中小學校長培訓工作。我們要加強服務意識，加強自身建設，提升培訓隊伍素質。牡丹江市“十一五”校長培訓總結大會剛剛落下帷幕，總結成績是為了尋找差距，我們要在總結的基礎上確定新的工作目標，并為此目標而努力，20xx年的干訓工作要系統(tǒng)設計、疊加推進、形成亮點、擴大影響，為提升我縣小學校長專業(yè)化水平，立德樹人盡一份力。
工作要點如下：
一、強化校長網(wǎng)絡學習共同體建設。
為充分利用校長博客這個網(wǎng)上互動的平臺，除加大博客培訓的力度外，更要積極組織校長博客競賽。通過培訓和競賽，增進校長們的用網(wǎng)意識，進而養(yǎng)成良好的用網(wǎng)習慣。推進名校長網(wǎng)上工作室建設。充分發(fā)揮王玉華、張冰、李繼太三位骨干校長工作室的指導和引領作用，以加快校長博客的建設步伐，引領校長走向自主學習、研究學習和合作學習的軌道。
二、啟動骨干校長培養(yǎng)工程。
根據(jù)《林口縣教育干部培訓“十二五”規(guī)劃》要求，結合市第一期名優(yōu)校長和第二期名優(yōu)校長培養(yǎng)對象，實現(xiàn)五年內培養(yǎng)20名骨干校長，讓他們真正成為我縣校長隊伍中的精英。
對其培訓的思路：除本市、縣常規(guī)培訓外，優(yōu)先參加省、市以及國家高端培訓；分期組織他們進牡市或其它名校掛職；派出教育考察。
三、組織有引領作用的校長活動：
1、校長博客建設經(jīng)驗介紹。
2、校長讀書經(jīng)驗介紹。
具體時間安排如下：
（2）4月份年為“校長研究月”。要求校長結合讀書，深入研究一位教育專家，并寫出不少于字的研究論文。（15學時）。
（3）5月份為“總結提升月”。要求校長把對教育家的研究成果，與自己學校的發(fā)展實際相聯(lián)系，規(guī)劃科學可行的發(fā)展愿景。用教育家的辦學思想指導學校各項改革，從而提升自己的'辦學思想和境界，調整和完善學校發(fā)展規(guī)劃，讓學校得以真正的改進和發(fā)展。（15學時）。
（4）6月份為“業(yè)績展示月”。教育局及進修學校將以多種方式和途徑展示校長的辦學業(yè)績，要求每人一篇業(yè)績展示材料，1500字以上，存入本人培訓檔案。（20學時）。
（5）7月份為“均衡發(fā)展月”。充分利用校長博客平臺進行網(wǎng)上互動，名優(yōu)校長工作室將在互動中起到指導和引領作用，以求觀念的統(tǒng)一性、思想的一致性、發(fā)展的均衡性（要求每周發(fā)帖不少于2次，評論或留言不少于3次）。（20學時）。
以上活動均為網(wǎng)絡教研活動。
3、舉辦校長論壇活動。（15學時）。
本學期將舉辦一次中小學校長論壇活動，通過論壇組織促進校長們先進的教育理念的形成，從理論認識，理念升華到實踐行為，達到相互交流，相互啟發(fā)，共同學習，共同提高的目的。
4、聘請教育家，名校長來縣講學。
為進一步強化全縣基層學校中層干部的管理能力，不斷更新觀念，使全縣中層領導隊伍專業(yè)化水平得以持續(xù)提升，本學期擬定聘請省市教育管理專家和名優(yōu)校長來我縣傳經(jīng)送寶。
學校干訓工作計劃篇十四
3月教師專業(yè)化發(fā)展培訓會。
市干訓課題結題。
校長培訓需求調研全區(qū)副校級以上領導。
課題組成員、實驗點校。
干訓部。
4月中小學教學校長聽評課系列培訓活動全區(qū)中小學教學校長。
5月山東杜朗口中學考察部分中小學校長。
6月書記班學員赴外地考察。
后備干部培訓參加市書記班培訓書記。
全區(qū)后備干部。
8月朝陽區(qū)中小學校長暑假培訓班全區(qū)副校級以上領導、后備干部、教研員等。
9月朝陽區(qū)第三期中小學校長高級研修班沒有參加輪訓的校長。
10月副書記、德育、后勤校長“案例分析”活動副書記、德育校長、后勤校長。
11月部分骨干校長赴境外學習考察部分骨干校長。
12月年度工作總結驗收干訓部。
學校干訓工作計劃篇十五
山明水凈夜來霜，數(shù)樹深紅出淺黃。在這個學期里，我們迎來了新的血液，我們來自不同的地方，卻都因紅會而相遇。但是我們對彼此的認識還是不夠，只有相互認識，相互了解，建立良好的友誼關系，才能夠更好地工作和學習。
希望通過這次干訓，能促進各校區(qū)新助理的交流，擴展素質，開闊成員們的.視野，加強新助理動手能力、協(xié)調能力及交流能力，全面提高綜合素質。同時加深對紅會的認識，增強大家的集體榮譽感，使紅會這個大家庭能更加團結。
二、活動主題。
相聚紅會，相親相愛一家人。
三、活動時間。
四、活動地點。
寶島農(nóng)場（桂林七星區(qū)市林業(yè)科學研究所對面，堯山附近）。
五、活動總負責人。
謝毅玲（1517741****）莫佳全（1807820****）楊運萌（1857732****）。
梁陽（1366783****）賈蘭擁（1550783****）潘麗紅（1837833****）。
六、活動對象。
廣西師范大學大學生紅十字會總會全體成員。
七、主辦單位。
廣西師范大學大學生紅十字會。
八、活動內容。
（一）前期工作。
1.各校區(qū)負責人之間進行溝通，()協(xié)調活動地點、活動時間以及活動開展的形式。
2.對戶外干訓的活動地點進行考察并對食品選材進行討論。
3.前期進行工作的安排與分工，工作人員明確自身工作。
4.各部門收集好參加戶外干訓成員名單，并提前收好40元/人費用。
5.購買活動所需物資的，突發(fā)狀況的準備預案。
6.做好各項通知工作以及活動的宣傳工作。
（二）活動流程。
1.育才校區(qū)的8:30在圖書館集合，雁山校區(qū)的乘搭8:20的公交車（九點）到育才圖書館集合，負責人清點人數(shù)后，分批搭乘車輛。
2.達到寶島農(nóng)莊后，主持人講解本此活動的注意事項及活動的目的，并宣布活動開始。
3.所有成員進行“尋找動物”游戲分組，共分七組，各組選出組長。
4.各組選出代表參加“七拼八湊”游戲，獲勝的小組將得到零食獎勵。
5.“紅會好聲音”比賽，所有成員投票選前三名，主席團頒發(fā)獎品，參賽者均得紀念獎。
6.大家進行燒烤聚餐，自由活動。
6.進行合影留念，所有成員收拾好場地。
（三）后期工作。
1.宣傳部做好后期海報宣傳工作。
2.信息部及時通過微博等方式對此次干訓活動進行后期宣傳。
3.完成相關活動總結和新聞稿。
九、注意事項。
1.活動前各種物品的購置要提前做好，分類整齊并做好記錄。
2.如無法按時到達集合地點，不清楚如何前往寶島農(nóng)場的，可以聯(lián)系活動負責人。
3.如果當天下雨，請帶上自己的雨傘以及注意保暖。穿便裝，最好不要穿高跟鞋。
4.注意游戲有序性，避免受傷情況。發(fā)生意外事故時，需立即向負責人說明情況并求救。
附件：
1.工作安排表。
2.戶外干訓活動報名表。
3.游戲分組規(guī)則。
4.“七拼八湊”游戲流程。
5.“紅會好聲音”比賽流程。
6.經(jīng)費預算表。
廣西師范大學紅十字會。
2014年11月24日。
學校干訓工作計劃篇十六
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早自習利用課前20分總結前一天的表現(xiàn)情況以及學生中的紀律衛(wèi)生，出現(xiàn)的問題加以分析和總結，目的是讓新的一天能不斷的進取，克服工作和學習上的不足，為新的一天的學習生活指引航標。這半年的我班基本杜絕了遲到早退現(xiàn)象，能按時按點的，按部就班的上好課和晚自習，圓滿的完成教學任務。
1、班會對學生進行成績和程度的分析，正確看待自己所處在的學習上的位置，讓學生保持良好的心態(tài)，同時給學生創(chuàng)設良好的學習情境，使他們開開心心的迎接每一天的學習生活。
2、個別談心，這很重要，對于不同的學生挖掘他們的內心世界，了解他們所做所想，這樣會使教育能抓住切入點，教育才能有效果，從本學期來看的確收效很大。使班級紀律衛(wèi)生明顯好轉，文明班級率。
3、尋求與家長的密切配合，三方溝通，正確的評價學生的成績和存在的缺點和錯誤，使學生敞開心扉，把自己要說的說出來，解開他們的思想包袱，全身心的投入到學習中來。
三、積極配合科任老師的課堂教學工作，解決好科任老師與學生的關系，并為此做了大量的工作，穩(wěn)定教學次序。
四、加強寢室的管理工作，本學期每天到寢室檢查，對存在的衛(wèi)生紀律方面的問題能及時解決，女寢要好一些，男寢還存在問題，總的來說有很大的進步。
五、開展好各項活動，本學期運動會上，積極調動學生參與的積極性，發(fā)揮他們的體育特長，在運動會上能夠克服困難，盡所能，取得總分第四名的好成績。在學生十月一的詩歌朗誦的比賽，以及征文活動中都取得好成績，激發(fā)學生的學習熱情和求知欲望。
總之，我要不斷分析和總結經(jīng)驗和教訓，通過不斷的學習和提高自己的業(yè)務水平和班主任的工作藝術，為把班主任的工作做得更好而努力。
學校干訓工作計劃篇十七
尊敬的各位領導上午好：我申報的。
第二志愿是黨委辦公室。
首先，我感謝院黨委進行這次人事制度改革給們創(chuàng)造了競聘的機會，也感謝各位領導對我申請競聘的機會，也感謝各位領導對我申請競聘給予的鼓勵和支持。
一、主要工作經(jīng)歷我于1987年7月畢業(yè)于白城師專教學系，1993年教學函授本科畢業(yè)，――參加了東北師范與學教育學原理專業(yè)研究生課程進修班學習。
第三黨支部書記，主抓德育教研，在這期間，我除了完成好本部門的工作外，還承擔過干訓部主辦的分管德育的付校長及德育辦主培訓學習班的《中小學德育管理》這門課程的講課任務。8月九七級師范生一至十班共計558名學生業(yè)到我院學習，組織上任命我為教務主任，除了完成正常的管理外，我還承擔了《小學德育》這門課程的教學工作。
寒暑假期間，我還承擔過各種培訓學習班的講課任務。去年暑假我承擔了小學骨干教師培訓學習班《接受為與發(fā)現(xiàn)學習》專題的講課任務。去年寒假我承擔了中、小學科帶頭人培訓學習班的《中小學德育研究》專題的講課任務，今年暑假我承擔了小學骨干教師培訓學習班的《小學數(shù)學教學與小學生思維能力的培養(yǎng)》這一專題講課任務，以上是我的主要工作經(jīng)歷。
二、主要工作業(yè)績我于9。
3、9。
4、9。
5、被評為市級綜合優(yōu)秀，97年、20被評為院級先進工作者，97年被省教委評為優(yōu)秀管理干部，被市教育院評為優(yōu)秀黨員。被評為市級優(yōu)秀教師，我所領導的部門99年被市教育分院評為先進黨支部，教務處于年底被評為院級先進部門。
來，我曾在七本刊物上發(fā)表文章。同進參加了《中小學教學管理基準》一書的編號工作，另外還參與中小學德育實際的效果性課題的研究工作。
三、上崗后的工作設想：
1、按照國家、省有關部門對干訓工作的要求，支持干訓工作服務于素質教育、服務于基礎教育的改革與發(fā)展的原則，做好十五期間干訓工作。
2、強化服務意識，提高服務質量。
干訓部是校長之家。干訓工作的.核心是服務，要努力為校長學習工作、生活我創(chuàng)造一些方便條件，通過自身和部門同志的努力樹立良好的“窗口”形象，同時要細化崗位職責，規(guī)范工作程序，健全規(guī)章制度，努力實現(xiàn)管理的科學化，提高服務質量。
3、做好組織協(xié)調組織協(xié)調是干訓工作的重要特點，要強化協(xié)調配合，另外要搞好省、市、縣三級干訓部門之間的聯(lián)系以及與學員所在學校的句通與聯(lián)系把省、市教委及省市學院的省縣決議、決定落到實處，做到上情下達，同時要及時檢查、指導各縣（區(qū)）的小學校長培訓學習工作，及時把學員的意見手建議反饋給主管領導，做到下情上知。
學校干訓工作計劃篇十八
在浦東新區(qū)教育工會和學校黨支部、校長室的領導下，以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建文明單位為契機，以構建溫馨校園為載體,認真學習貫徹黨的xx大精神，以“圍繞教育，服務教師;突出維權，多辦實事;解放思想，開拓創(chuàng)新”為基本思路，維護教職工的合法權益，大力推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為教職工辦實事、做好事、解難事，調動、發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學校發(fā)展和兩個文明建設作出貢獻。
二、主要工作目標及安排：
(一)完善教代會制度，積極推進學校民主政治建設。
1、采取以會帶訓的形式，進一步提高學校教代會在學校民主管理中的積極作用，形成黨政工齊抓共管、分工協(xié)作的共識。繼續(xù)完善教代會代表的培訓制度，組織代表學習民主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。
2、認真總結我校教代會制度實施工作，專題組織學習，分析原因，尋找差距，逐步實施，促進我校教代會工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設。
3、繼續(xù)完善教代會審議通過票決制、校務公開向教代會報告制度和民主評議制度，進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權。
(二)創(chuàng)建溫馨校園，維護教職工合法權益。
1、以“溫馨組室”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益，促進溫馨校園構建。為師生創(chuàng)設安全舒適、整潔美觀、積極向上的物質環(huán)境;建立文明誠信、和諧健康、樂觀團結的精神家園;形成平等對話、民主交流、有效溝通的校園人際關系;營造以學生發(fā)展為關注全體學生全面發(fā)展的課堂教學氣氛和共同探究、共同提高的教育、教學研究氛圍。學校工會積極配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調作用，依法維護教職工合法權益，維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展。
2、進一步加強各種形式的困難幫扶機制建設。繼續(xù)開展“送溫暖、送清涼”活動，竭誠為教職工辦實事、做好事、解難事。尤其要關注帶病工作的教職工和家庭成員罹患重病教職工的生活、工作情況。
3、推進教師健康工作，關注教職工的身心健康。進一步完善教師健康體檢制度。關注教師職業(yè)倦怠和工作造成的心理壓力，關心教師的身心健康。積極開展教職工趣味運動會等形式多樣的文體活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進校園精神文明建設。
(三)開展主題的讀書活動，進一步提高教職工()整體素質。
學校工會充分發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，深入開展主題讀書學習活動，努力營造人人講學習、人人愛讀書的氛圍。為教職工精心選好書目，及時購買，按讀書計劃進行交流。組織一次以讀書心得交流為主要內容的博客交流活動。
(四)以工作創(chuàng)新為動力，不斷加強工會自身建設。
1、加強學習，增強做好工會工作的責任心和使命感。有計劃地組織工會干部認真學習黨的xx大和中國工會十五大報告精神以及有關工會業(yè)務知識，增強工會干部做好工會工作的責任心和使命感，圍繞中心、服務大局，進一步提升工會干部做好工會工作的能力和水平。
2、大力加強工會組織建設，不斷推進工會組織群眾化、民主化、規(guī)范化建設。認真做好學校工會委員分工與協(xié)調工作，努力把工會真正辦成教職工信賴的溫馨之家、健康之家、民主之家，進一步增強工會組織感召力和影響力。
3、重視婦女工作，充分發(fā)揮女教職工在教育教學工作中中流砥柱的作用，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。積極協(xié)助黨政做好退休教職工的服務工作。
4、要嚴格執(zhí)行工會財務管理制度積極參與工會財務人員學習培訓工作，重視發(fā)揮工會經(jīng)審委組織作用，促進工會財務制度化、規(guī)范化建設。
附：工會工作月歷。
1、元旦、春節(jié)慰問，做好送溫暖活動。
2、退休教職工回娘家活動。
3、組織全校教職工春節(jié)團拜活動。
4、制定20xx年工會工作計劃。
做好寒假中工會與教職員工的交流、溝通，了解有重病家屬教職工的情況。
慶祝“三八”婦女節(jié)，開展女教工征文活動。
全校教師掃墓踏青活動。
開展主題讀書活動，博客交流。
1、教工暑期療休養(yǎng)安排工作。
2、先進文明組室(溫馨組室)評比。
七——八月份：
1、組織教工暑期休養(yǎng)。
2、送清涼活動。
1、工會小組安排、工會組長選舉，辦公室室長安排。
2、慶祝教師節(jié)，20xx學年度學校優(yōu)秀任務評選。
1、中秋、國慶慶?；顒印?BR> 2、完成“先進教工之家”申報、總結工作。
3、女工婦檢。
1、區(qū)“三八”紅旗集體申報。
2、協(xié)助黨政做好區(qū)文明單位申報工作。
3、協(xié)助黨政做好學?？冃Э己斯ぷ鳌?BR> 1、工會工作年度總結。
2、送溫暖活動，給退休教工發(fā)慰問信。
學校干訓工作計劃篇十九
深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞教育局2017年工作要點，以提高師生員工尊嚴感、成就感和幸福感為追求，以“空談誤校，實干興教”為抓手，不斷優(yōu)化辦學條件，深入推進素質教育，全面提高教育質量，繼續(xù)深化“課內比教學、課外訪萬家”活動，爭取在校本教研、傳統(tǒng)體藝、德育實踐活動等三個方面形成一定的特色，努力把學校創(chuàng)辦成一所學生樂學、教師幸福、家長滿意的有一定特色的學校。
二、工作目標。
1、貫徹落實黨的教育教學方針、路線，把十八大精神作為學校思想政治教育和課堂教學的重要內容，堅持理論聯(lián)系實際，推進教育各項工作落到實處。
2、特色德育工作：實現(xiàn)“教育一名學生、帶動一個家庭”的目標。繼續(xù)開展“弘揚傳統(tǒng)經(jīng)典、創(chuàng)建特色德育”工作，力爭特色德育項目有成果。
3、隊伍建設：加強干部隊伍、教師隊伍、班主任隊伍和后勤隊伍的建設，提升干部隊伍的管理能力和治校水平，提升教師思想道德素質和教學專業(yè)水平。
4、特色教研工作：繼續(xù)深化“課內比教學”活動，提高課堂教學效率，加強校本研修，創(chuàng)新教學模式，形成問題式課題的校本教研特色。
5、后勤部門工作：加強學生食堂安全保障設施的規(guī)范化建設，保證學生飲食安全。搞好各種疾病、傳染病的預防、檢查、控制工作，確保學生衛(wèi)生安全。
6、安全工作：突出校園安全重點工作，把師生安全時刻放在首位，確保不出現(xiàn)任何安全責任事故。
7、學籍管理：加強學籍管理，嚴格招生秩序，控制學前班、教學班的班級容量，逐步實現(xiàn)小班制。
三、主要工作措施。
(一)全面搭建培訓平臺，切實提高隊伍素質。
1、強化師德師風建設。組織暑期教師集訓和師德師風教育活動，加強教師職業(yè)道德建設。制定教師管理新規(guī)，嚴禁教師從事各種形式的有償家教，嚴禁教師利用雙休日、節(jié)假日等組織、參與或發(fā)動學生參加各種形式的補習班，嚴禁教師向學生推銷或變相推銷各種教輔資料，嚴禁教師體罰或變相體罰學生等。
4、搭建班主任培訓平臺。強化班主任培訓、管理，做到一月一次交流培訓，采取集中培訓、同伴互助、網(wǎng)絡培訓等策略，為班主任的專業(yè)化建設提供交流平臺。繼續(xù)實施班主任坐班制，深入班級，全方位管理班級事務。
(二)開展德育實踐活動，形成活動育人特色。
1、搭建德育工作平臺。加強德育課程建設，突出抓好學生習慣養(yǎng)成、文明禮儀、愛國主義、公民道德、中華傳統(tǒng)美德、國防、法制和心理健康等教育。
2、開展行為習慣養(yǎng)成教育誦讀實踐活動。通過誦讀《小學生守則》、《弟子規(guī)》等形式，強化學生行為規(guī)范養(yǎng)成訓練。
3、開展安全法紀教育實踐活動。充分利用升旗、晨會、班隊活動、講座等途徑進行安全法紀教育，以杜絕安全隱患發(fā)生。
4、堅持開展“課外訪萬家”德育實踐活動。學校全體教師參與，開展“報喜式”家訪、“指導式”家訪、“送溫暖式”家訪、“解困惑式”家訪、“獻計式”家訪、“探究式”家訪，促進學生健康成長。
5、將關愛學生落到實處。完善關愛留守學生服務體系，保障進城務工人員隨遷子女平等接受義務教育，加強貧困生、學困生、單親家庭等特殊群體學生的教育與管理，開展心理及行為異常學生心理健康關愛活動。
(三)加強教學過程管理，提高課堂教學效率。
1、夯實教學常規(guī)管理。認真落實校長推門看課聽課工作，建立集體參與課堂教學點評制度。
2、優(yōu)化素質教育課堂。深化“課內比教學”工作，加強有效課堂研究，優(yōu)化教學、學習和評價方式，提高學生自主、合作、探究學習的能力，創(chuàng)建具有特色的素質教育課堂。
3、加強教學常規(guī)管理。加強教學常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行課程計劃。教務處每天對教學情況進行抽查、檢查和通報，每個月組織1次常規(guī)專項檢查，加強對教學動態(tài)過程的管理。
4、開展學科競賽活動。學校組織學生開展經(jīng)典誦讀演講比賽、作文比賽、寫字比賽、優(yōu)秀作業(yè)展評、數(shù)學競賽、書畫作品比賽等賽事，為全體學生提供展示自我的舞臺，促進學生綜合素質的全面提高。
(四)深化學科課題研究，
1、加強對教科研工作的領導。繼續(xù)發(fā)揮教科室的引領作用，加強對教科研工作的指導，加強對教科研工作的管理、考核，力爭讓教科研工作落到實處。
2、明確研究重點。緊緊圍繞教育教學工作實踐，結合“課內比教學”活動，抓住一些帶有前瞻性的問題進行研究和探索。通過校本教研和課題研究平臺，組織教師開展教科研報告、案例的評選活動，讓廣大教師從教學研究中體驗到樂趣，享受到成果，爭做研究型教師。
3、加強課題研究。學校對已立項研究的課題，加強指導，督促按計劃開展課題研究工作，保證各項課題研究循序漸進，穩(wěn)步推進，用課題研究推動課堂教學，促進課堂效率的提高。
(五)加強校園綜合治理，爭創(chuàng)平安校園。
1、牢固樹立安全第一的理念，堅持開展常規(guī)安全檢查整改活動。對學校校舍、體育設施、水電設施等開展經(jīng)常性的檢查(每周不少于1次)，及時排除學校各種安全隱患。
2、開展消防安全、預防地震等安全演練活動。采取多種形式，開展交通安全、食品安全、消防安全、用電安全、校園活動安全、預防傳染病、防溺水安全、家庭生活安全、防拐騙安全等方面的教育和安全演練，有效防范不安全事故的發(fā)生。
3、加強對學校食堂的管理。貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和有關的管理規(guī)定，經(jīng)常召開由食堂從業(yè)人員參加的關于食品衛(wèi)生、安全專題會議，嚴把食品和原材料進貨渠道，杜絕食物中毒事故。
學校干訓工作計劃篇二十
圍繞省、市干訓“十一、五”規(guī)劃和教育局黨委的工作要點精神，實現(xiàn)均衡、優(yōu)質、保持領先地位的戰(zhàn)略，堅持“夯實基礎、專家引領、拓展渠道、全面提升，培養(yǎng)和造就一支高素質、教育家型的中小學校長隊伍”的培訓原則，根據(jù)全區(qū)中小學校長的調研反饋情況，從校長的實際需求出發(fā)，繼續(xù)開展具有針對性、實效性的校長培訓。制定工作計劃如下：
一、校長培訓。
1、寒、暑假校長培訓班。
根據(jù)中小學校長的需求，繼續(xù)開展高層次、具有針對性、實效性、理論與實踐相結合的校長培訓。2月中下旬聘請我國著名教育家、全國勞動模范、原上海市建平中學校長、上海東方世紀學校校長馮恩洪先生做主題為“以學生發(fā)展為本和學校管理文化建設”的專題培訓。暑假培訓班內容根據(jù)教育局黨委的要求和校長的實際需求，聘請國家級教育專家、學者進行培訓（待定）。
2、朝陽區(qū)中小學校長第三期高級研修班。
本著教育局黨委“全區(qū)副校級以上領導三年內接受國家級輪訓一次”的原則，組織沒有參加過高級研修班的校長參加“朝陽區(qū)中小學校長第三期高級研修班”。培訓內容根據(jù)校長的職務需求有所傾向?；旧习〞洝⒑笄?、德育校長和部分一把手校長（50人）。培訓地點：教育部中學校長培訓中心（上海華東師大），教育部小學校長培訓中心（北京師范大學）。
3、繼續(xù)開展前瞻性的網(wǎng)上培訓。每月為全區(qū)中小學校長提供兩篇高質量的培訓文章，為校長自主發(fā)展提供學習、交流的平臺。
二、校長活動。
1、副書記、德育校長、后勤校長“實踐精細化管理、構建和諧健康校園”案例分析活動。
圍繞學校教師和學生的思想道德建設和校園建設，用1―2個典型案例闡述在教師管理、學生管理、后勤管理過程中的做法、感悟、體會、經(jīng)驗等。
2、開展“彰顯陽光課堂”教學校長聽評課培訓活動。
本著培訓為教學第一線服務的原則，圍繞我區(qū)中小學開展的“學科生命化教學”這一主線，與東師聯(lián)合開展“彰顯陽光課堂，中小學教學校長聽評課”系列培訓活動。以增強他們指導課堂教學工作的實效性，使教學校長在專家引領、培訓的基礎上，現(xiàn)場與專家、教研員共同聽評課并由專家、教研員點評等活動，進一步掌握科學聽評課的技能。系列活動可分為專家引領、課堂實踐以及主題研討等幾部分。
三、校長學習考察。
1、根據(jù)市干訓9月19日“關于書記班外出考察”的通知精神，為全面提升我區(qū)中小學校書記的政治思想素質和業(yè)務素質，采取理論與實踐相結合的培訓方式，進一步提升書記工作的實踐能力，組織書記到教育發(fā)達地區(qū)，尤其是對黨務工作做得比較出色的學校進行學習考察，學習考察后撰寫考察報告上交市干訓。
2、組織中小學校長和教學校長對山東聊城杜朗口中學進行教育學習考察。杜朗口中學是教育改革模式示范校，他們的教育教學模式得到全國中小學校長廣泛的.認可。學習考察過程中，采取蹲點的形式，深入學校管理層進行面對面地學習方式，真正地把其學校的教育管理模式學到手。
3、擬組織部分骨干校長對境外進行教育學習考察。
為了進一步提高我區(qū)骨干校長的教育教學、科研實踐和學校的管理水平，促進朝陽教育事業(yè)的深入發(fā)展，在條件允許的情況下，組織部分骨干校長赴境外進行教育學習考察。通過學習考察，使我區(qū)校長對境外基礎教育狀況及動態(tài)有所了解，學習世界上先進的辦學理念與經(jīng)驗，取長補短，吸取精華，為我區(qū)教育長遠發(fā)展奠定基礎。
四、后備干部培訓。
繼續(xù)開展全區(qū)后備干部教育理論與實踐相結合的崗前培訓，主要以教育局黨委成員及講師團成員培訓為主。
五、干訓科研與調研。
2．根據(jù)市教育學會的要求，做好《中小學優(yōu)質教育資源的開發(fā)與管理策略的研究》結題工作：
3、繼續(xù)堅持下基學校調研制度，不定期地深入到學校進行廣泛的調研工作，把握校長在培訓過程中的需求，根據(jù)需要及時調整培訓思路和培訓內容。
五、積極參加市干訓組織的“農(nóng)村千名校長陽光工程、骨干校長成長計劃、影子培訓、管理者培訓、干訓科研”等活動。
朝陽區(qū)教師進修學校干訓部。
學校干訓工作計劃篇二十一
在新的一年里，xx中學工會將在校黨支部及局教育工會領導下，貫徹落實xx大精神，圍繞學校中心工作，努力做好工會工作，大力提升教職工人文素養(yǎng)，開好教職工大會并履行好職能，構建和諧的干群關系，力爭打造一個快樂、幸福、和諧校園。
一、以教職工大會為載體，切實做好校務公開民主管理。
在20xx年開始實施的校務公開和民主管理的基礎上，繼續(xù)與大家一道嚴格按照程序進行，特別是關系到全校教職工切身利益的事情，一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會這個平臺，盡可能減少矛盾產(chǎn)生，將構建快樂、幸福、和諧校園做到實處。同時加大民主公開的進程。更深入及時監(jiān)督各項評優(yōu)工作，做好黨政輔助工作。
二、加強教職工素質教育工作，努力提升教職工素養(yǎng)。
1、爭創(chuàng)學習性班組，構建和諧團隊。20xx年，在我校開展爭創(chuàng)“文明教研組”評選工作。利用評選契機，大力弘揚教研組中先進。充分打造出一個xx中學形象的團隊。
2、以“為人”“為師”“為學”為主題的讀書節(jié)活動。20xx年3月—10月，全校開展“三為”為主題的教工讀書活動2017年學校工會工作計劃2017年學校工會工作計劃。充分利用本次活動，大力提升我校教職工師德風范，力爭向優(yōu)質教師隊伍目標奮進。
3、提升教師的基本教學能力。
為了提升廣大教師在課堂中的基本教學能力，配合好教育教學工作，在20xx年廣泛開展寫好每一堂課教案活動，努力為提高教育教學質量服務。
三、做好維權工作。保障教工的合作權益。
1、為突病，大病及困難教職工做好慰問工作，及時向校黨、政領導匯報，做第一知情人，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
2、積極與校領導協(xié)調，爭取從20xx年開始，每年為全體在職和退休教職工體檢一次，并力爭作為一項常規(guī)工作長期進行下去。
3、在2月份組織召開一次女工委會議，在女工委員會的組織下，開展女教職工來監(jiān)督工會的的工作。
4、20xx年3月，利用“三八”節(jié)組織一次女教職工活動，并正常進行女教職工體檢婦檢工作。
四、豐富廣大教工文體活動。
1、利用節(jié)假日，課余時間，開展豐富多彩的文體活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽，跳繩比賽、籃球比賽，象棋比賽等。
2、以每年一度的校園文化節(jié)為平臺，組織教職工文藝活動。
3、爭取在本年度里，為退休教職工建設和安裝好體育鍛煉場所和設施，使退休教職工有個舒心的環(huán)境和健康的體魄。
五、做好退休教工各項工作。
1、召開退休教職工人員座談會。為退休教職工解決一些力所能及的問題。
2、關心教職工的生活與身體健康，慰問教職工，把組織的溫暖送到職工的心里。
六、加強工會干部工作。
1、爭取每月一次工會委員議會，嚴格履行大事、重要事委員會制度。充分發(fā)揮各委員工作的積極性，做到職責分明，又要有分工不分家的奉獻精神。
2、加強工會小組長隊伍建設。努力提升工會小組長服務意識。
學校干訓工作計劃篇二十二
我是一名特殊教育的老師，畢業(yè)于遼寧省特殊教育師范學校。參加工作的那天起，就立志努力工作，全身心的'投入到特殊教育的事業(yè)當中，相信憑借自己的努力，能有所作為！
畢業(yè)以來先后教過自然，社會，體育，語文，數(shù)學。當過班主任，當過保管員，伙食管理員等。我的宗旨是聽從分配，干啥象啥！今年經(jīng)過領導班子研究決定提升我為教導主任，心里感覺擔子更重啦！
經(jīng)過三天的培訓學習，學到了很多知識，也結識了很多朋友，我會繼續(xù)努力學習的！
相關專題：尚無數(shù)據(jù)
學校干訓工作計劃篇二十三
20**年干部教育培訓的總體思路是：以和“”思想為，以學習和十七屆四中為主線，以科學發(fā)展觀為，以改革創(chuàng)新為，以培訓質量為核心，《干部教育工作條例》和《黨校工作條例》，干部教訓培訓規(guī)劃，新一輪大規(guī)模培訓干部工作。
(一)和十七屆四中的學習培訓，用理論體系武裝干部。
著眼于思想、量、實踐、發(fā)展，多種，科學發(fā)展觀、社會、執(zhí)政能力建設和先進性建設、建設新農(nóng)村一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓，黨員干部的理論武裝工作。
20**，十七屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、經(jīng)濟工作會議精神的學習培訓。黨校組織骨干教師研討，教學專題，在每個主體班次中對學員授課輔導，把學習宣傳到黨每個培訓班中。
(二)改革創(chuàng)新，干部教育培訓工作的質量。
更新培訓內容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的.內容為依據(jù)，培訓需求調查和分析工作，創(chuàng)新培訓內容，課程設置，將公共危機管理、現(xiàn)代金融、研判、招商引資知識列入培訓內容，真正經(jīng)濟社會發(fā)展需要就培訓、干部缺就補，使干部教育培訓工作地與發(fā)展相，與干部成長需求相。
近干部，干部教育培訓工作的性和實效性。
學風建設。、省、關于學風建設的精神，教育黨員干部在學習培訓中理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。黨校主體班學員的日常管理，學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師理論的要求貫穿于教學過程中，教學。
解決干部教育培訓工作中的難點問題。多種，調查，分析和解決當前干部教育培訓工作中的新情況、新問題。調動干部參學性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。
(三)新一輪大規(guī)模培訓干部工作。
“大規(guī)模培訓干部、大幅度干部素質”的總體要求，新一輪大規(guī)模培訓干部工作。在征求意見的基礎上，制定并調訓計劃。
1、村黨組織書記培訓班培訓：村、居黨組織書記、主任，培訓3天，培訓人數(shù)200人(2月)。
2、縣管鄉(xiāng)土拔尖人才培訓班培訓：屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才，培訓2天，培訓人數(shù)50人(3月)。
3、中青年干部培訓班培訓：近年來提拔但未參加培訓的副科級干部、縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀中青年干部，培訓2個月，培訓人數(shù)45人(4、5月)。
4、入黨分子培訓班培訓：縣直機關入黨分子，培訓3天，培訓人數(shù)60人(4月)。
5、招商引資專題培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直經(jīng)濟主管經(jīng)濟管理干部，培訓人數(shù)40人，培訓3天(4月)。
6、村財經(jīng)委員培訓班培訓：村(居)財經(jīng)委員、紀檢員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
7、村計生婦女委員培訓班培訓：村(居)委會計生、婦女委員，培訓3天，培訓人數(shù)200人(5月)。
8、農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓班培訓：農(nóng)村專業(yè)合作社理事長，培訓3天，培訓人數(shù)50人(6月)。
9、專業(yè)技術人員公共科目培訓班培訓：事業(yè)專業(yè)技術人員，培訓人數(shù)1500人(3月至10月)。
10、事業(yè)新錄用人員崗前培訓班培訓：、事業(yè)新錄用人員，培訓3天，培訓人數(shù)120人(9月)。
11、公務員知識更新培訓班培訓：縣直機關公務員，培訓5天，培訓人數(shù)50人(10月)。
12、工業(yè)經(jīng)濟管理干部培訓班培訓：鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)經(jīng)濟、縣直經(jīng)濟管理人。培訓8天左右，培訓人數(shù)40人，培訓地點江蘇泰州(10月)。