讀后感是充分利用書中信息的方式，它能夠激發(fā)讀者的思考和判斷能力。寫讀后感要注重語言的表達和修辭，以提升文章的可讀性和感染力。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。
杜拉拉升職記的讀后感篇一
之前看廣告的時候就有些想看，因為是老徐的作品，相信應該還不錯的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因為沒想過要花錢去電影院看。一直在等著網(wǎng)上的版本。
這部職場記，其實也有很多是在工作中有發(fā)生的，就比如玫瑰當時從助理人事經(jīng)理到經(jīng)理職位時的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個公司都會有這樣的老板和員工。其實也覺著玫瑰說出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現(xiàn)。happyending的當然是女主角。工作努力，卻也沒有白費。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿結(jié)束。但在她身上還是看到一些很人性化的hr工作。那就是海倫咯，雖然她第一個裁的員工就是海倫，但海倫對她卻還是很感謝，因為拉拉為她還留了一條后路。在這部電影中可以看出拉拉處理人際關(guān)系還是很不錯的。工作也很當機立斷。作為一個新人，能夠?qū)偙O(jiān)大吼的相信也不會有幾個人吧。感情戲的份量應該是占大頭。為了拉看點，吸引觀眾。這點應該是必不可少的了?？粗娪埃傧胂?。拉拉的心理斗爭真的很貼近現(xiàn)實。讓大家都有一個比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，shopping。其實還真的是有一些效果，特別是在當今社會，每天過著兩點一線的生活。而且壓力越來越大。有時是需要一些解壓的方法去調(diào)解才行。工作和感情千萬別混在一起。要不然真的會很難受。感情方面不外乎就是兩個人在一起需要相互信任這一重點。還有就是要相互誠實。因為這部電影就表達了不互相信任這個方面是有可能會造成遺憾的。
感覺老徐的電影還不錯。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話，還是會繼續(xù)支持的。
杜拉拉升職記的讀后感篇二
看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實地，對自己的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿職責心，并努力使自己的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，非常是中國的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的cbd一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領(lǐng)有種神秘感，認為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實現(xiàn)成為一家世界500強企業(yè)人事經(jīng)理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考?！逼鋵嵨医?jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自己的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業(yè)到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監(jiān)王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內(nèi)的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的'人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作為中學生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以后的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉升職記的讀后感篇三
星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮。.。.某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢想之后的自己?？吹牟皇俏幕?、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質(zhì)、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時尚，我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因為覺得她是個了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自我，當然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。
杜拉拉升職記的讀后感篇四
我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。
這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當，你應該選擇合適的時機以妥當?shù)姆绞脚c上級商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自己的立場去執(zhí)行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。
杜拉拉升職記的讀后感篇五
杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場的跌宕起伏。
就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強的管理培訓生，起初似乎也沒有明確的職場生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過自己的不斷努力、爭取，甚至是鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個位置亦是更多職場傾軋和復雜人事斗爭的開始。
杜拉拉其實是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺企再到外企，杜拉拉的能力有沒有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語，多指那些paperwork）也做得很漂亮，并且還學會了一些匯報技巧和招聘技巧。但實質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養(yǎng)的提高，大多還只是遵照sop（標準作業(yè)程序）的規(guī)范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。sop在大多數(shù)情況下是讓你學會如何在一個公司做一個工作人，并不見得是讓你學會解決問題的技術(shù)。事實上，杜拉拉或多或少有投機的天份，她的升職，很大程度上也正是因為她并沒有傻到完全遵照sop辦事，而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場成功人士，往往都具有那些挑戰(zhàn)舊有程序的天份，其實這也并不違反大多數(shù)公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機天份的所在。
投機的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數(shù)歐美500強的文化之一，事實上也正是蘊含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在db（在書中她就職的公司）之所以混得不錯，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國內(nèi)企業(yè)工作，那這種個性非但不是優(yōu)勢，反而可能就是一個很大的弱勢。
杜拉拉的個性強悍，凡事爭取，很懂得維護自身的利益，必要時也會挑戰(zhàn)（在外企，這詞語叫做challenge）別的部門，這幾乎就是外企出身的人的普遍個性。但要說杜拉拉就此就成為了一個真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說，和一個真正的職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠。
從杜拉拉的職位來看，管3個主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷售、市場、財務(wù)這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個重要的棋子。杜拉拉有個最大的弱點就是她還是個“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。
杜拉拉的故事中，還穿插著和k/a銷售總監(jiān)王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也是見怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會導致一個人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時機。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價值觀的體現(xiàn)：幼時所接受的中國傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓練之間的矛盾。
如果要我為杜拉拉下個職業(yè)前景的預測，我并不樂觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺企業(yè)的職業(yè)出身，從未來看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來看，30多歲，也未為自己定下終生――書的最后，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。
也許正是這些矛盾，讓書的作者要把杜拉拉的故事寫出來與作者分享。毫無疑問，這書這肯定是熟捻歐美500強職場的人所寫，同時，這書也無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是他們的宿命。
杜拉拉升職記的讀后感篇六
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現(xiàn)時的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進入公司的我們，天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點多。老板的一句話就能騙到了我們：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到最后才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。老板是個一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，jobhop不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識。只是不是每個人都有她這樣的運氣，也不是每一個老板都像她的老板一樣給新人機會、只要有能力就栽培你。這個世界很現(xiàn)實，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則。
看完了這本書，再細細地品味，我由書中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學習的知識點：
1、當自己對直屬上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事要以上級為主，與上級建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。
6、摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備。
7、干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行。
2）當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度。
3）再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。
4）在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。
8、自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走。
9、人的精力是有限的，應該花大部分時間在發(fā)揮強項上，做到揚長避短。
10、人的注意力有限，要保證重點。
11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標準。
12、標準的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。
13、談問題要有完整的事件背景。（situationtaskactionresult——star）。
14、做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。
對于我們這些即將走入工作崗位的女大學生，要學習杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度?；蛟S我們沒有她幸運，或許我們將來的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級處好人際關(guān)系，要相信堅持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會環(huán)境并不想書中描述的那么簡單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
杜拉拉升職記的讀后感篇七
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領(lǐng)導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，而且是你遠遠不及的。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導向：領(lǐng)導只看重結(jié)果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感篇八
經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯，盡管只是一本小說，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領(lǐng)?，F(xiàn)在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場的人借鑒。經(jīng)過認真的思考與疏理，我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關(guān)鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個人經(jīng)歷，來提升自己的業(yè)務(wù)或者言語的理論水平——保持個人魅力。
二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經(jīng)歷中總結(jié)，對方說話的關(guān)鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預期。
三是，做事要有規(guī)矩，學會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關(guān)系的過程。
四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質(zhì)。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到hr經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的db公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進db是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上！”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務(wù)快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為hr經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
三、擅長人際關(guān)系處理，重視團隊協(xié)作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
杜拉拉升職記的讀后感篇九
這個假期，在老師的推薦下，我認真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書的作者是李可。這篇小說的主人公就是杜拉拉，她是一個從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上，愛情上，盡力了一次次困難、危機，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書的時候，猶豫對整本書里面的一些專業(yè)術(shù)語不了解，難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時，雖然對故事人物有了大體了解，但由于電影版對原著進行了大量的改編，所以難以對整體故事進行了解，于是我選擇以小說原著為主，《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強了對小說的理解深度，也增加了閱讀樂趣。通過優(yōu)勢互補，對著篇小說進行了仔細的閱讀。
在閱讀的過程中，我發(fā)現(xiàn)了許多對于自己以后有幫助的東西，發(fā)現(xiàn)了這篇小說的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的：“我們不應該把問題交給上司，我們應該帶著解決方案去咨詢上司?！痹谌粘５膶W習生活中，我總是習慣性的遇到問題就去咨詢老師同學，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題，但是由于過于的依賴老師的幫助，就造成了自己的懶惰，不去動腦，不去自己思考解決問題，當自己一個人陷入困境時，就會導致自己沒有辦法，沒有思路，導致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學習、工作中，我會積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個有思維有想法的人，而不是一個只會為領(lǐng)導跑路的“行尸走肉”。
打動我最大的一點就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿意，她從來都不拖拖拉拉的。而這一點也正是我該學習的，在平常的學習生活中，我也應該認真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個部門都有明確的分工，每個人都不能越界去管理、參與其他部門的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會有利于我們個人的發(fā)展，也會有利于大家的共同發(fā)展，才會對自己未來有好處。
在這本書中，我還學習到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級有著密不可分的關(guān)系，如果和上級關(guān)系處理的融洽，對于自己未來發(fā)展來說，自己的努力容易得到領(lǐng)導的肯定，領(lǐng)導對自己有好感，那么有好的機遇和工作時也會先想到我們，這樣我們的未來才會更加好，不容忽視的是，一個人的力量是渺小的，只有一個團隊的合作努力，才會使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系，和下級有著朋友一樣的關(guān)系，那么我們在工作是也就不必擔心下級是否會偷懶，是否會不認真。下級也就敢于創(chuàng)新，放手去做，這樣團隊的共同努力，對于大家的未來事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應該做一個善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開，考慮他人多一點，考慮自己少一點?？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現(xiàn)了自己的不足，才明白這些錯誤時非?？膳碌?，在以后日子中，我會慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會再仔細的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學習他。
杜拉拉升職記的讀后感篇十
對于大學生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標，要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。
工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實很多事情，是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。
由此可見，把工作當享受，才是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作，也許有人會說，“把工作當享受，怎么可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。
杜拉拉升職記的讀后感篇十一
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
再說主題?！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實上，職場主題卻更為人所關(guān)注，因為此類主題的片子遠遠少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關(guān)于職場的描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內(nèi)心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到db上班，片子是想描述她的學生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細的觀眾一定會發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒有用心去關(guān)注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復復，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
杜拉拉升職記的讀后感篇十二
很高興參加今天的讀書會?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。
一、學習：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十三
很高興參加今天的讀書會?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。
一、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記的讀后感篇十四
杜拉拉升職機記傳說中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說上hr主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記的讀后感篇十五
前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：
1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個有心人——機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。
杜拉拉升職記的讀后感篇十六
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎(chǔ)，裝修過程中能專業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù);在及時匯報工作進展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的.是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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杜拉拉升職記的讀后感篇十七
“嗯，你好老大，哦不，老總。我先來自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門大學金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說我的愛好嗎？哈，人家的愛好很多啦，比如說（吼），唱歌啦，寫生啦，吃雞排飯啦，哎呀，還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽呢？呵呵，下面我給大家?guī)淼氖恰?？你們怎么都睡著了?。课?，你們不要嚇人家啦，人家會怕怕的啊。哎，喂，醒醒?。 ?BR> 就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個時候，外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運動。杜拉拉一時接受不了這個現(xiàn)實，連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來，如此大雨她卻毫無知覺，跟著行人麻木地移動。
突然，她的手機“嗶嗶”地響了起來，在尼龍皮包里震動不停。她雙手像摸魚一樣摸出臺三星，按下通話鍵：喂，找哪位？“杜拉拉，真的是你？我沒有聽錯吧？”
說到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐？！哎呀，你小子幾年不見，過得還好吧？“托您的福，好著呢！呵呵，哎，電話里咱不好講話，到店里來聊吧?！钡?？什么店？在哪兒啊你？“我就在你背后的咖啡店里，快來吧?！蓖旰螅杨^部沿后方旋轉(zhuǎn)180度，一雙櫻桃小眼越睜越大，嘴巴越張就越o型。整個一副青春激情蓄勢欲爆的模樣?！鞍?！??！??！”她大叫著沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因，八成是求職碰壁，屢試不爽。不過，有句話講，當上帝關(guān)上一張門時，他會為你打開一扇窗。一天，她一如既往的失敗后回家，然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對青年男女緊挨著對方坐在綠草地上，男的說：xx，你知道不知道我最近喜歡一個人？女的說：我不知道。男的說：你想知道嗎？女的說：想知道的。男的說：她遠在天邊近在眼前。于是女的開始低頭，臉紅得像當天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后，拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著，視線被某一節(jié)目吸引，已經(jīng)離不開了。
那是一個關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個專家模樣的人坐中間，在講座。專家把平時的那些平淡知識講得很有味道。還有，最重要的是，節(jié)目的最后，專家公布了一個令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進行，專業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士。學歷不限，興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時心情如春天的西子湖水般蕩漾，而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保，曾經(jīng)幼時的一個夢想，那時緊緊地揣在懷里始終不愿放手；在時光的流逝與夢想的四季交替中早已被磨損得不成樣。
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時的電視機，開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍。“完了”，她反應過來，身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機。
很榮幸的，她被錄取了。但是每一次到外地工作時，她總會發(fā)自內(nèi)心的對別人說：我真的很懷念某年，空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠處的野山、狗和田野，令我沉睡，一個夏天。
杜拉拉升職記的讀后感篇十八
最近我在看一本書——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過電影版的《杜拉拉升職記》，在2010年很火，那時我還是個剛?cè)肼殘霾痪玫牟锁B。這部電影比較真實的反映了職場生活，我當時看了深有感觸。影片講述了職場女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見識了各種職場變遷及職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，同時收獲愛情的故事。當時就聽說這是李可的小說改編的，幾年后，也就是最近才開始看了原版書，雖然這時候我已經(jīng)是職場里的“老人”了，但是讀完一遍后還是感覺受益匪淺，對我們身在職場中的人還是有許多值得學習的東西和借鑒的經(jīng)驗。
杜拉拉升職記讀后感。書中的每個章節(jié)就像一個小案例，很貼近現(xiàn)實。
比如第四章節(jié)講到的要與上級保持一致，我有些體會與大家分享。
我們做為組織中的一員，不僅有你一個人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團隊精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個團隊，有著共同的目標和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個人單打獨斗，朝不同的方向，是完成不了工作總目標和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實古今中外一直都強調(diào)這個，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀律八項注意》里唱的“一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說的就是這話。如果自己不能隨時與上級保持一致，自己就要多努力，早日獲得提升，當你更重要的時候，上級就會更多的征求你的意見，聽取你的想法，讓你參與更多的管理，你的能力就會進一步提升，這是個良性循環(huán)。以后你也會有下級，你要如何管理下級呢，你肯定也是希望下級能與你保持一致，保證團隊目標的完成，這是一個不斷歷練的過程，是一個自我提升和成長的過程。
里面還有很多小案例，多學習里面的方法可以讓我工作上更細心，重要的工作提前做好準備。我覺得在職場里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問題，常有一顆包容心，理解心，這樣自己也沒有那么多煩惱，更會帶來工作的順利。
現(xiàn)在我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細致，解決方法也比較全面，能讓我學到更多，期待再和大家分享。
杜拉拉升職記的讀后感篇一
之前看廣告的時候就有些想看，因為是老徐的作品，相信應該還不錯的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因為沒想過要花錢去電影院看。一直在等著網(wǎng)上的版本。
這部職場記，其實也有很多是在工作中有發(fā)生的，就比如玫瑰當時從助理人事經(jīng)理到經(jīng)理職位時的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個公司都會有這樣的老板和員工。其實也覺著玫瑰說出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現(xiàn)。happyending的當然是女主角。工作努力，卻也沒有白費。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿結(jié)束。但在她身上還是看到一些很人性化的hr工作。那就是海倫咯，雖然她第一個裁的員工就是海倫，但海倫對她卻還是很感謝，因為拉拉為她還留了一條后路。在這部電影中可以看出拉拉處理人際關(guān)系還是很不錯的。工作也很當機立斷。作為一個新人，能夠?qū)偙O(jiān)大吼的相信也不會有幾個人吧。感情戲的份量應該是占大頭。為了拉看點，吸引觀眾。這點應該是必不可少的了?？粗娪埃傧胂?。拉拉的心理斗爭真的很貼近現(xiàn)實。讓大家都有一個比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，shopping。其實還真的是有一些效果，特別是在當今社會，每天過著兩點一線的生活。而且壓力越來越大。有時是需要一些解壓的方法去調(diào)解才行。工作和感情千萬別混在一起。要不然真的會很難受。感情方面不外乎就是兩個人在一起需要相互信任這一重點。還有就是要相互誠實。因為這部電影就表達了不互相信任這個方面是有可能會造成遺憾的。
感覺老徐的電影還不錯。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話，還是會繼續(xù)支持的。
杜拉拉升職記的讀后感篇二
看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實地，對自己的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿職責心，并努力使自己的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，非常是中國的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的cbd一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領(lǐng)有種神秘感，認為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實現(xiàn)成為一家世界500強企業(yè)人事經(jīng)理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考?！逼鋵嵨医?jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自己的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業(yè)到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監(jiān)王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內(nèi)的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的'人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作為中學生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以后的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉升職記的讀后感篇三
星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮。.。.某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢想之后的自己?？吹牟皇俏幕?、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質(zhì)、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時尚，我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因為覺得她是個了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自我，當然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。
杜拉拉升職記的讀后感篇四
我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。
這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當，你應該選擇合適的時機以妥當?shù)姆绞脚c上級商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自己的立場去執(zhí)行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。
杜拉拉升職記的讀后感篇五
杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場的跌宕起伏。
就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強的管理培訓生，起初似乎也沒有明確的職場生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過自己的不斷努力、爭取，甚至是鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個位置亦是更多職場傾軋和復雜人事斗爭的開始。
杜拉拉其實是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺企再到外企，杜拉拉的能力有沒有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語，多指那些paperwork）也做得很漂亮，并且還學會了一些匯報技巧和招聘技巧。但實質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養(yǎng)的提高，大多還只是遵照sop（標準作業(yè)程序）的規(guī)范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。sop在大多數(shù)情況下是讓你學會如何在一個公司做一個工作人，并不見得是讓你學會解決問題的技術(shù)。事實上，杜拉拉或多或少有投機的天份，她的升職，很大程度上也正是因為她并沒有傻到完全遵照sop辦事，而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場成功人士，往往都具有那些挑戰(zhàn)舊有程序的天份，其實這也并不違反大多數(shù)公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機天份的所在。
投機的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數(shù)歐美500強的文化之一，事實上也正是蘊含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在db（在書中她就職的公司）之所以混得不錯，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國內(nèi)企業(yè)工作，那這種個性非但不是優(yōu)勢，反而可能就是一個很大的弱勢。
杜拉拉的個性強悍，凡事爭取，很懂得維護自身的利益，必要時也會挑戰(zhàn)（在外企，這詞語叫做challenge）別的部門，這幾乎就是外企出身的人的普遍個性。但要說杜拉拉就此就成為了一個真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說，和一個真正的職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠。
從杜拉拉的職位來看，管3個主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷售、市場、財務(wù)這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個重要的棋子。杜拉拉有個最大的弱點就是她還是個“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。
杜拉拉的故事中，還穿插著和k/a銷售總監(jiān)王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也是見怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會導致一個人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時機。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價值觀的體現(xiàn)：幼時所接受的中國傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓練之間的矛盾。
如果要我為杜拉拉下個職業(yè)前景的預測，我并不樂觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺企業(yè)的職業(yè)出身，從未來看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來看，30多歲，也未為自己定下終生――書的最后，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。
也許正是這些矛盾，讓書的作者要把杜拉拉的故事寫出來與作者分享。毫無疑問，這書這肯定是熟捻歐美500強職場的人所寫，同時，這書也無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是他們的宿命。
杜拉拉升職記的讀后感篇六
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現(xiàn)時的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進入公司的我們，天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點多。老板的一句話就能騙到了我們：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到最后才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。老板是個一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，jobhop不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識。只是不是每個人都有她這樣的運氣，也不是每一個老板都像她的老板一樣給新人機會、只要有能力就栽培你。這個世界很現(xiàn)實，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則。
看完了這本書，再細細地品味，我由書中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學習的知識點：
1、當自己對直屬上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事要以上級為主，與上級建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。
6、摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備。
7、干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行。
2）當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度。
3）再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。
4）在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。
8、自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走。
9、人的精力是有限的，應該花大部分時間在發(fā)揮強項上，做到揚長避短。
10、人的注意力有限，要保證重點。
11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標準。
12、標準的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。
13、談問題要有完整的事件背景。（situationtaskactionresult——star）。
14、做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。
對于我們這些即將走入工作崗位的女大學生，要學習杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度?；蛟S我們沒有她幸運，或許我們將來的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級處好人際關(guān)系，要相信堅持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會環(huán)境并不想書中描述的那么簡單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
杜拉拉升職記的讀后感篇七
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領(lǐng)導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，而且是你遠遠不及的。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導向：領(lǐng)導只看重結(jié)果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感篇八
經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯，盡管只是一本小說，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領(lǐng)?，F(xiàn)在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場的人借鑒。經(jīng)過認真的思考與疏理，我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關(guān)鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個人經(jīng)歷，來提升自己的業(yè)務(wù)或者言語的理論水平——保持個人魅力。
二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經(jīng)歷中總結(jié)，對方說話的關(guān)鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預期。
三是，做事要有規(guī)矩，學會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關(guān)系的過程。
四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質(zhì)。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到hr經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的db公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進db是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上！”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務(wù)快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為hr經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
三、擅長人際關(guān)系處理，重視團隊協(xié)作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
杜拉拉升職記的讀后感篇九
這個假期，在老師的推薦下，我認真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書的作者是李可。這篇小說的主人公就是杜拉拉，她是一個從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上，愛情上，盡力了一次次困難、危機，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書的時候，猶豫對整本書里面的一些專業(yè)術(shù)語不了解，難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時，雖然對故事人物有了大體了解，但由于電影版對原著進行了大量的改編，所以難以對整體故事進行了解，于是我選擇以小說原著為主，《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強了對小說的理解深度，也增加了閱讀樂趣。通過優(yōu)勢互補，對著篇小說進行了仔細的閱讀。
在閱讀的過程中，我發(fā)現(xiàn)了許多對于自己以后有幫助的東西，發(fā)現(xiàn)了這篇小說的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的：“我們不應該把問題交給上司，我們應該帶著解決方案去咨詢上司?！痹谌粘５膶W習生活中，我總是習慣性的遇到問題就去咨詢老師同學，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題，但是由于過于的依賴老師的幫助，就造成了自己的懶惰，不去動腦，不去自己思考解決問題，當自己一個人陷入困境時，就會導致自己沒有辦法，沒有思路，導致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學習、工作中，我會積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個有思維有想法的人，而不是一個只會為領(lǐng)導跑路的“行尸走肉”。
打動我最大的一點就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿意，她從來都不拖拖拉拉的。而這一點也正是我該學習的，在平常的學習生活中，我也應該認真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個部門都有明確的分工，每個人都不能越界去管理、參與其他部門的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會有利于我們個人的發(fā)展，也會有利于大家的共同發(fā)展，才會對自己未來有好處。
在這本書中，我還學習到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級有著密不可分的關(guān)系，如果和上級關(guān)系處理的融洽，對于自己未來發(fā)展來說，自己的努力容易得到領(lǐng)導的肯定，領(lǐng)導對自己有好感，那么有好的機遇和工作時也會先想到我們，這樣我們的未來才會更加好，不容忽視的是，一個人的力量是渺小的，只有一個團隊的合作努力，才會使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系，和下級有著朋友一樣的關(guān)系，那么我們在工作是也就不必擔心下級是否會偷懶，是否會不認真。下級也就敢于創(chuàng)新，放手去做，這樣團隊的共同努力，對于大家的未來事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應該做一個善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開，考慮他人多一點，考慮自己少一點?？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現(xiàn)了自己的不足，才明白這些錯誤時非?？膳碌?，在以后日子中，我會慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會再仔細的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學習他。
杜拉拉升職記的讀后感篇十
對于大學生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標，要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。
工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實很多事情，是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。
由此可見，把工作當享受，才是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作，也許有人會說，“把工作當享受，怎么可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。
杜拉拉升職記的讀后感篇十一
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
再說主題?！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實上，職場主題卻更為人所關(guān)注，因為此類主題的片子遠遠少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關(guān)于職場的描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內(nèi)心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到db上班，片子是想描述她的學生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細的觀眾一定會發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒有用心去關(guān)注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復復，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
杜拉拉升職記的讀后感篇十二
很高興參加今天的讀書會?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。
一、學習：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十三
很高興參加今天的讀書會?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。
一、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記的讀后感篇十四
杜拉拉升職機記傳說中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說上hr主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記的讀后感篇十五
前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：
1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個有心人——機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。
杜拉拉升職記的讀后感篇十六
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎(chǔ)，裝修過程中能專業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù);在及時匯報工作進展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的.是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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杜拉拉升職記的讀后感篇十七
“嗯，你好老大，哦不，老總。我先來自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門大學金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說我的愛好嗎？哈，人家的愛好很多啦，比如說（吼），唱歌啦，寫生啦，吃雞排飯啦，哎呀，還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽呢？呵呵，下面我給大家?guī)淼氖恰?？你們怎么都睡著了?。课?，你們不要嚇人家啦，人家會怕怕的啊。哎，喂，醒醒?。 ?BR> 就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個時候，外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運動。杜拉拉一時接受不了這個現(xiàn)實，連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來，如此大雨她卻毫無知覺，跟著行人麻木地移動。
突然，她的手機“嗶嗶”地響了起來，在尼龍皮包里震動不停。她雙手像摸魚一樣摸出臺三星，按下通話鍵：喂，找哪位？“杜拉拉，真的是你？我沒有聽錯吧？”
說到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐？！哎呀，你小子幾年不見，過得還好吧？“托您的福，好著呢！呵呵，哎，電話里咱不好講話，到店里來聊吧?！钡?？什么店？在哪兒啊你？“我就在你背后的咖啡店里，快來吧?！蓖旰螅杨^部沿后方旋轉(zhuǎn)180度，一雙櫻桃小眼越睜越大，嘴巴越張就越o型。整個一副青春激情蓄勢欲爆的模樣?！鞍?！??！??！”她大叫著沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因，八成是求職碰壁，屢試不爽。不過，有句話講，當上帝關(guān)上一張門時，他會為你打開一扇窗。一天，她一如既往的失敗后回家，然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對青年男女緊挨著對方坐在綠草地上，男的說：xx，你知道不知道我最近喜歡一個人？女的說：我不知道。男的說：你想知道嗎？女的說：想知道的。男的說：她遠在天邊近在眼前。于是女的開始低頭，臉紅得像當天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后，拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著，視線被某一節(jié)目吸引，已經(jīng)離不開了。
那是一個關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個專家模樣的人坐中間，在講座。專家把平時的那些平淡知識講得很有味道。還有，最重要的是，節(jié)目的最后，專家公布了一個令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進行，專業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士。學歷不限，興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時心情如春天的西子湖水般蕩漾，而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保，曾經(jīng)幼時的一個夢想，那時緊緊地揣在懷里始終不愿放手；在時光的流逝與夢想的四季交替中早已被磨損得不成樣。
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時的電視機，開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍。“完了”，她反應過來，身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機。
很榮幸的，她被錄取了。但是每一次到外地工作時，她總會發(fā)自內(nèi)心的對別人說：我真的很懷念某年，空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠處的野山、狗和田野，令我沉睡，一個夏天。
杜拉拉升職記的讀后感篇十八
最近我在看一本書——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過電影版的《杜拉拉升職記》，在2010年很火，那時我還是個剛?cè)肼殘霾痪玫牟锁B。這部電影比較真實的反映了職場生活，我當時看了深有感觸。影片講述了職場女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見識了各種職場變遷及職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，同時收獲愛情的故事。當時就聽說這是李可的小說改編的，幾年后，也就是最近才開始看了原版書，雖然這時候我已經(jīng)是職場里的“老人”了，但是讀完一遍后還是感覺受益匪淺，對我們身在職場中的人還是有許多值得學習的東西和借鑒的經(jīng)驗。
杜拉拉升職記讀后感。書中的每個章節(jié)就像一個小案例，很貼近現(xiàn)實。
比如第四章節(jié)講到的要與上級保持一致，我有些體會與大家分享。
我們做為組織中的一員，不僅有你一個人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團隊精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個團隊，有著共同的目標和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個人單打獨斗，朝不同的方向，是完成不了工作總目標和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實古今中外一直都強調(diào)這個，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀律八項注意》里唱的“一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說的就是這話。如果自己不能隨時與上級保持一致，自己就要多努力，早日獲得提升，當你更重要的時候，上級就會更多的征求你的意見，聽取你的想法，讓你參與更多的管理，你的能力就會進一步提升，這是個良性循環(huán)。以后你也會有下級，你要如何管理下級呢，你肯定也是希望下級能與你保持一致，保證團隊目標的完成，這是一個不斷歷練的過程，是一個自我提升和成長的過程。
里面還有很多小案例，多學習里面的方法可以讓我工作上更細心，重要的工作提前做好準備。我覺得在職場里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問題，常有一顆包容心，理解心，這樣自己也沒有那么多煩惱，更會帶來工作的順利。
現(xiàn)在我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細致，解決方法也比較全面，能讓我學到更多，期待再和大家分享。