在學(xué)習(xí)和工作中，總結(jié)是一種重要的反思方式，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力？這是每個(gè)家長(zhǎng)都要思考的問(wèn)題?？偨Y(jié)范文中的語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)值得我們借鑒，讓我們一起來(lái)看看吧。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇一
記者近日在南大與應(yīng)屆生交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些家境貧困而品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生普遍被用人單位“看中”。新聞專(zhuān)業(yè)的張同學(xué)對(duì)記者說(shuō)，她出身農(nóng)民家庭，很艱苦，因此對(duì)在校學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)非常珍惜，已跨專(zhuān)業(yè)考了多個(gè)證書(shū)，她的這種刻苦精神，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學(xué)失去被錄用的機(jī)會(huì)，甚至將招聘推遲到他們考研結(jié)束。
泰州師專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)中心的管老師告訴記者，該校每年有200多名貧困生走上就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)情況良好。用人單位普遍反映，這些貧困生素質(zhì)高，他們希望接收更多的貧困大學(xué)生。管老師認(rèn)為，優(yōu)秀貧困大學(xué)生之所以受到用人單位的青睞，是他們正視貧困，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，生活獨(dú)立，平時(shí)注重培養(yǎng)個(gè)人的能力，而且動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)。貧困生沒(méi)有“背景”，就業(yè)只能靠自己，因此，他們不僅學(xué)習(xí)刻苦，在就業(yè)市場(chǎng)上也表現(xiàn)出更積極主動(dòng)，更實(shí)事求是，較少眼高手低。
真招實(shí)聘的單位與貧困大學(xué)生往往更容易“接軌”。江蘇畜牧獸醫(yī)學(xué)院學(xué)工處的唐老師說(shuō)，這些單位要的是“可用之人”，而不是看其“背景”，只要人的素質(zhì)好，就有助于該單位的發(fā)展。如該校有一些又苦又臟又累的專(zhuān)業(yè)，不少家境好的孩子對(duì)此敬而遠(yuǎn)之，而一些來(lái)自云南和貴州等地的貧困大學(xué)生就學(xué)得很好，成為這些行業(yè)的'“新銳”，也因此成為就業(yè)市場(chǎng)的“緊俏”人才。貧困大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就很突出，他們敬業(yè)愛(ài)崗，急切希望得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可，而且簽約后，態(tài)度認(rèn)真，非常珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，更不會(huì)隨意“跳槽”。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢？唐老師說(shuō)，該校貧困生就業(yè)情況特別好，許多人在實(shí)習(xí)時(shí)就被實(shí)習(xí)單位“鎖定”了。
對(duì)“苦孩子”成為就業(yè)品牌現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、鐘山學(xué)院胡正祥教授說(shuō)，這一方面說(shuō)明用人單位更會(huì)招人用人了，另一方面也說(shuō)明優(yōu)秀貧困大學(xué)生更會(huì)就業(yè)了，因?yàn)榧彝ヘ毨Р⒉皇撬麄兊腻e(cuò)，反而能證明他們?yōu)楂@得品學(xué)兼優(yōu)所付出的艱辛和能力。胡教授指導(dǎo)的一些“苦孩子”都找到了好工作，不過(guò)胡教授說(shuō)，對(duì)“苦”也要辯證看，就業(yè)中也有一些因苦而向困難低頭的學(xué)生，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)往往又是另一種命運(yùn)，所以，苦不可怕，可怕的是向困難低頭，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開(kāi)始了。
胡教授特別提醒說(shuō)，“苦孩子”要坦然面對(duì)自己目前暫時(shí)的貧困，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作。千萬(wàn)不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困，弄巧成拙。如有些貧困大學(xué)生為了面試，舉債用名牌“包裝”自己，拿出的推薦材料都是“豪華版”，求職時(shí)漫不經(jīng)心，失去了自己的本色。結(jié)果由于這種“貧富差距”太大，用人單位對(duì)其品質(zhì)產(chǎn)生了疑問(wèn)，當(dāng)然不敢接收他。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇二
很多學(xué)生與家長(zhǎng)在咨詢(xún)?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過(guò)程中第一句話(huà)就是問(wèn)我們的顧問(wèn)，我沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語(yǔ)言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語(yǔ)比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語(yǔ)成績(jī)申請(qǐng)日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語(yǔ)申請(qǐng)日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語(yǔ)言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語(yǔ)言學(xué)校。
先來(lái)說(shuō)一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國(guó)內(nèi)是讀日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語(yǔ)成績(jī)的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語(yǔ)要求，是不需要讀語(yǔ)言學(xué)校，直接申請(qǐng)日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，也不想讀語(yǔ)言學(xué)校，那么可以用英文成績(jī)直接申請(qǐng)日本大學(xué)。
三誤解：英語(yǔ)對(duì)日本留學(xué)沒(méi)有益處。
正解：良好的英語(yǔ)成績(jī)有助于申請(qǐng)日本名校。
沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話(huà)，可是很難申請(qǐng)到名校的哦!但歸根究底還是那句話(huà)，日本大學(xué)的國(guó)際化程度是很高的，如果你不會(huì)英文，怎么去拜讀各類(lèi)經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語(yǔ)好的話(huà)，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢(mèng)想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會(huì)有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說(shuō)3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來(lái)分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的話(huà)，那申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，和你以后讀研想去讀的專(zhuān)業(yè)差了十萬(wàn)八千里，然后還想申請(qǐng)一個(gè)好大學(xué)的話(huà)，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得現(xiàn)在金融專(zhuān)業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒(méi)修過(guò)，毫無(wú)基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來(lái)收下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話(huà)，理轉(zhuǎn)文相對(duì)容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇三
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過(guò)程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會(huì)增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因，對(duì)癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹，希望對(duì)您的健康有所幫助。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇四
其實(shí)有些治療并不是立竿見(jiàn)影的，起效要有一定的時(shí)間，原則上，如果病情沒(méi)有惡化，需配合醫(yī)生堅(jiān)持用藥3天，再評(píng)價(jià)療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒(méi)有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會(huì)發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無(wú)發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會(huì)既沒(méi)有咳嗽也沒(méi)有體溫升高的癥狀，父母千萬(wàn)不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉(zhuǎn)了就停掉。
需用多長(zhǎng)時(shí)間抗生素，應(yīng)根據(jù)病情、病原、個(gè)體情況而定，一定要聽(tīng)從醫(yī)生指導(dǎo)，忌不規(guī)則用藥，用用停停會(huì)造成耐藥，從而導(dǎo)致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關(guān)窗捂被，擔(dān)心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽(yáng)光充足，可減少空氣中的致病細(xì)菌，陽(yáng)光中的紫外線(xiàn)還有殺菌作用，因此應(yīng)該勤開(kāi)窗戶(hù)通風(fēng)。患兒的衣物被褥不要太厚，過(guò)熱會(huì)使患兒煩躁，導(dǎo)致呼吸急促，加重呼吸困難。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇五
簡(jiǎn)歷的制作也是要講究技巧的，所以簡(jiǎn)歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個(gè)誤區(qū)你都知道嗎？快來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之一、簡(jiǎn)歷中主次不分。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之二、重點(diǎn)不突出。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之三、面試重視程度不夠。
書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之四、專(zhuān)業(yè)水平太差。
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖！
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之五、瞎編簡(jiǎn)歷。
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目錄。
姓名。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
年齡或生日。
政治面貌。
性別。
照片。
籍貫。
健康狀況。
姓名。
首先，名字要放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置。名字就是個(gè)人的“品牌商標(biāo)”,是區(qū)分不同簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)短有效的標(biāo)示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號(hào)的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話(huà)。一張a4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話(huà)”實(shí)在可惜。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個(gè)小空間內(nèi)，同時(shí)字體應(yīng)該適當(dāng)減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會(huì)搶了正文的風(fēng)頭，因?yàn)槠渲匾燥@然不能正文相提并論。
地址。
個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有必要寫(xiě)家里或者學(xué)校地址，不會(huì)有公司寄通知書(shū)到你家的。很難想象哪個(gè)招聘人員會(huì)通過(guò)郵寄跟您聯(lián)系，有時(shí)候您的住址可能還會(huì)泄露的您的私人信息，女孩子的話(huà)，也許還有不安全的因素，那就更沒(méi)必要寫(xiě)了。至于簽合同的時(shí)候，留下地址是“送達(dá)”等作用，不但要寫(xiě)，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機(jī)。
填寫(xiě)固定電話(huà)和手機(jī)號(hào)碼的時(shí)候一定要注意：固話(huà)號(hào)碼一定要加區(qū)號(hào)，手機(jī)號(hào)碼最好用分隔符“-”將11位的號(hào)碼隔開(kāi)。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國(guó)家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國(guó)的電話(huà)溝通提供了便捷，同時(shí)也是對(duì)hr的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學(xué)校的郵箱，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的公共郵箱會(huì)將一些高校郵箱發(fā)來(lái)的郵件當(dāng)作垃圾郵件。
年齡或生日。
生日并不會(huì)為你加分，當(dāng)然也不一定為你減分---但何必冒險(xiǎn)呢？一個(gè)21歲的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比22歲的更有優(yōu)勢(shì)嗎？在提供年齡信息方面，國(guó)家與國(guó)家之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個(gè)積極因素，也可能成為一個(gè)消極因素。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。
如果你認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫(xiě)上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌。
除非是國(guó)企或者公務(wù)員序列，不然不會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫(xiě)上的，因?yàn)椴粌?yōu)秀的人，通常不會(huì)被吸納進(jìn)這些集體。按照可寫(xiě)可不寫(xiě)原則，如果你是團(tuán)員，那不是優(yōu)勢(shì)，全天下的年輕人，有幾個(gè)不是團(tuán)員，那不是你的優(yōu)勢(shì)，完全可以不寫(xiě)，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專(zhuān)員沒(méi)有那么多時(shí)間停留在無(wú)用的信息上。有人認(rèn)為“國(guó)企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實(shí)際上，不少外企都有黨支部，還會(huì)定期過(guò)黨組織生活。
性別。
有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué)；在情況不明朗的情況下，還是不寫(xiě)性別的好。當(dāng)然這是我最不堅(jiān)持的一項(xiàng)。非必要（尤其是當(dāng)簡(jiǎn)歷中有了照片）。
照片。
認(rèn)真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過(guò)度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。直接打印出來(lái)的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
藝術(shù)照不放。面試官見(jiàn)了漂亮的照片會(huì)有所期待，結(jié)果見(jiàn)了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會(huì)影響面試效果。
網(wǎng)吧等非正式場(chǎng)所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺(jué)你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標(biāo)。
籍貫。
一般情況下，是不需要寫(xiě)出你的戶(hù)籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會(huì)計(jì)或者出納等涉及到公司機(jī)密的一些崗位，一般小民營(yíng)企業(yè)會(huì)找親信去工作，大公司也盡可能會(huì)選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫(xiě)出你戶(hù)籍是安徽合肥，會(huì)給你的應(yīng)聘增加分?jǐn)?shù)，但戶(hù)籍如果寫(xiě)江蘇無(wú)錫，那么招聘可能在沒(méi)有通知你前來(lái)的面試的時(shí)候或者電話(huà)溝通中就會(huì)考慮你求職的動(dòng)機(jī)，很可能因此而失去面試機(jī)會(huì)。
最近，報(bào)紙上報(bào)道了有的企業(yè)招聘時(shí)不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動(dòng)甚至還驚動(dòng)了相關(guān)的政府部門(mén)，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見(jiàn)，沒(méi)什么可奇怪的。地域偏見(jiàn)幾乎每個(gè)人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計(jì)較。因?yàn)槊總€(gè)人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長(zhǎng)大的環(huán)境決定的。在招聘的過(guò)程中我自己也有這樣的地域偏見(jiàn)，自己心里明明很清楚這是不對(duì)的，但是一看到那個(gè)地方戶(hù)籍的人（有偏見(jiàn)的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個(gè)地方的人都帶著這個(gè)地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過(guò)這個(gè)地方的幾個(gè)人而沒(méi)給你留下好印象的話(huà)，也許你對(duì)這個(gè)地域的人就會(huì)心存芥蒂。以后你就會(huì)小心面對(duì)了，這也沒(méi)什么錯(cuò)兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況。
這是最沒(méi)有必要的，因?yàn)槲疫€沒(méi)有看到過(guò)有人寫(xiě)“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒(méi)有什么關(guān)系，一般是不用寫(xiě)的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇六
id=“1832728”眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，要求職，簡(jiǎn)歷是不可少的。然而，許多求職者對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度卻著實(shí)的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)度為個(gè)人簡(jiǎn)歷“注水”，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷里虛假的成分太多，這樣往往容易陷入求職的誤區(qū)。
“我具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能熟練使用計(jì)算機(jī)和office辦公軟件，既有獨(dú)立工作能力，又極富團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力?！边@是一份簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡(jiǎn)歷上自我評(píng)價(jià)這一部分都是大同小異。
難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過(guò)來(lái)參加招聘會(huì)的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡(jiǎn)歷的方法。原來(lái)，這些“相似”的簡(jiǎn)歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡(jiǎn)歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。
記者登陸了一個(gè)名為“寫(xiě)作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁(yè)的“寫(xiě)作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷模版。該模版分為4個(gè)部分，除了個(gè)人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評(píng)價(jià)，還附帶有英文簡(jiǎn)歷。求職者要做的只是根據(jù)這個(gè)模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個(gè)過(guò)程不會(huì)超過(guò)5分鐘。
對(duì)此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿(mǎn)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候看這種簡(jiǎn)歷真的沒(méi)什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒(méi)有用心來(lái)對(duì)待招聘，這是一種敷衍，對(duì)我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對(duì)他們自己也不負(fù)責(zé)。”
每個(gè)人的經(jīng)歷都很輝煌。
一些畢業(yè)生不把簡(jiǎn)歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡(jiǎn)歷上下足了功夫。
“我很納悶，怎么來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)全都是‘官’呢？”日前來(lái)參加人才招聘會(huì)的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來(lái)，一上午的`時(shí)間他收到了不下百份簡(jiǎn)歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì)的副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長(zhǎng)，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會(huì)認(rèn)真核實(shí)這些簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?，如果?jiǎn)歷有假，將不會(huì)錄用。
在采訪(fǎng)中，記者了解到，給自己的簡(jiǎn)歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過(guò)大多數(shù)人也知道這樣做不對(duì)。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠(chéng)信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡(jiǎn)歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡(jiǎn)歷上下了功夫。經(jīng)過(guò)一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長(zhǎng)，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì)實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評(píng)，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門(mén)課程也變成了優(yōu)秀。
對(duì)此，大多數(shù)用人單位都表示很無(wú)奈。畢竟，這么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對(duì)待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的對(duì)待這一次選擇人生的機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇七
在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生生們都越來(lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意。
“以我為中心”
我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡(jiǎn)歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。
簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。
自我評(píng)價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪(fǎng)中，也有畢業(yè)生生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話(huà)可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知。”
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇八
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇九
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下葯，才能事半功倍！
祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
向陽(yáng)生涯咨詢(xún)案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下，才能事半功倍！
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽(yáng)還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十一
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十二
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的'簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“２００１年至２００５年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十三
根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)陷入以下這三個(gè)誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十四
根據(jù)yankee集團(tuán)4月份的報(bào)告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實(shí)使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)了。但是，報(bào)告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開(kāi)發(fā)針對(duì)漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠?qū)Ω端鼈兊难a(bǔ)丁之前，爭(zhēng)取攻擊成功。”
所謂的zero-day(0day瞬時(shí))攻擊，就是在相應(yīng)補(bǔ)丁出現(xiàn)之前對(duì)漏洞進(jìn)行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專(zhuān)家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進(jìn)行此類(lèi)攻擊的機(jī)會(huì)，補(bǔ)丁策略對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也越來(lái)越重要了。
如此一來(lái)，關(guān)于哪種補(bǔ)丁方案更有效，這個(gè)古老的爭(zhēng)論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認(rèn)為，這個(gè)爭(zhēng)論是在轉(zhuǎn)移人們的注意力，因?yàn)檫@種結(jié)構(gòu)和那種結(jié)構(gòu)也沒(méi)什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無(wú)論用小的軟件“代理”還是目標(biāo)系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測(cè)和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們?nèi)绱讼嗨?，人們?duì)它們的認(rèn)識(shí)還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點(diǎn)誤區(qū)，關(guān)于精確性，可升級(jí)性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專(zhuān)家認(rèn)為在客戶(hù)端和服務(wù)器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒(méi)有開(kāi)機(jī)的機(jī)器的安全問(wèn)題。
準(zhǔn)確性跟掃描機(jī)制和它送去分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)。你可以用本地的代理不斷檢測(cè)客戶(hù)端或服務(wù)器來(lái)獲得相同的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結(jié)構(gòu)的技術(shù)確實(shí)不能夠檢測(cè)已經(jīng)關(guān)掉的計(jì)算機(jī)，然而終端用戶(hù)也可能關(guān)掉他們軟件代理。另外，如果用戶(hù)用的是網(wǎng)絡(luò)中的閑置機(jī)器，該機(jī)器不會(huì)有代理，并且不會(huì)被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測(cè)此類(lèi)機(jī)器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級(jí)。
但是以當(dāng)今服務(wù)器的性能來(lái)看，配置一臺(tái)能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務(wù)器，這也不是什么問(wèn)題。事實(shí)上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機(jī)器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評(píng)估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上的某個(gè)地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實(shí)占據(jù)很大帶寬――因?yàn)樗鼈兊米x取整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的整份文件以便檢查版本，但是越來(lái)越多的高級(jí)非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個(gè)弱點(diǎn)，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽(tīng)說(shuō)了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺(tái)計(jì)算機(jī)，這就意味著它會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)掃描整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，因此很難能夠及時(shí)地為嚴(yán)重的漏洞打上補(bǔ)丁――而代理系統(tǒng)則可以及時(shí)做到這點(diǎn)。
這個(gè)觀點(diǎn)有兩個(gè)錯(cuò)誤的前提。第一，非代理技術(shù)實(shí)際上是多線(xiàn)程處理機(jī)制，它們能夠同時(shí)掃描多臺(tái)機(jī)器。真正的重負(fù)擔(dān)都在服務(wù)器上，服務(wù)器不得不檢驗(yàn)所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時(shí)向服務(wù)器報(bào)告數(shù)據(jù)的話(huà)，你的服務(wù)器能跟上才怪了。實(shí)際上，掃描工具不大可能會(huì)是你獲得補(bǔ)丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應(yīng)商提供補(bǔ)丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對(duì)于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡(luò)的筆記本來(lái)說(shuō)，代理系統(tǒng)確實(shí)提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補(bǔ)丁系統(tǒng)的供應(yīng)商也提供代理版本的補(bǔ)丁。因此，這里問(wèn)題又變成：在所有那些應(yīng)當(dāng)受益于代理方案的筆記本用戶(hù)，也可能會(huì)有人關(guān)掉桌面代理，或者關(guān)掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護(hù)。
真相就是：代理和非代理補(bǔ)丁技術(shù)都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應(yīng)商會(huì)提供兩種版本的補(bǔ)丁――它們都具備了對(duì)補(bǔ)丁方案質(zhì)量的關(guān)鍵――精湛的掃描技術(shù)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇一
記者近日在南大與應(yīng)屆生交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些家境貧困而品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生普遍被用人單位“看中”。新聞專(zhuān)業(yè)的張同學(xué)對(duì)記者說(shuō)，她出身農(nóng)民家庭，很艱苦，因此對(duì)在校學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)非常珍惜，已跨專(zhuān)業(yè)考了多個(gè)證書(shū)，她的這種刻苦精神，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學(xué)失去被錄用的機(jī)會(huì)，甚至將招聘推遲到他們考研結(jié)束。
泰州師專(zhuān)就業(yè)指導(dǎo)中心的管老師告訴記者，該校每年有200多名貧困生走上就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)情況良好。用人單位普遍反映，這些貧困生素質(zhì)高，他們希望接收更多的貧困大學(xué)生。管老師認(rèn)為，優(yōu)秀貧困大學(xué)生之所以受到用人單位的青睞，是他們正視貧困，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，生活獨(dú)立，平時(shí)注重培養(yǎng)個(gè)人的能力，而且動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)。貧困生沒(méi)有“背景”，就業(yè)只能靠自己，因此，他們不僅學(xué)習(xí)刻苦，在就業(yè)市場(chǎng)上也表現(xiàn)出更積極主動(dòng)，更實(shí)事求是，較少眼高手低。
真招實(shí)聘的單位與貧困大學(xué)生往往更容易“接軌”。江蘇畜牧獸醫(yī)學(xué)院學(xué)工處的唐老師說(shuō)，這些單位要的是“可用之人”，而不是看其“背景”，只要人的素質(zhì)好，就有助于該單位的發(fā)展。如該校有一些又苦又臟又累的專(zhuān)業(yè)，不少家境好的孩子對(duì)此敬而遠(yuǎn)之，而一些來(lái)自云南和貴州等地的貧困大學(xué)生就學(xué)得很好，成為這些行業(yè)的'“新銳”，也因此成為就業(yè)市場(chǎng)的“緊俏”人才。貧困大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就很突出，他們敬業(yè)愛(ài)崗，急切希望得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可，而且簽約后，態(tài)度認(rèn)真，非常珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，更不會(huì)隨意“跳槽”。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢？唐老師說(shuō)，該校貧困生就業(yè)情況特別好，許多人在實(shí)習(xí)時(shí)就被實(shí)習(xí)單位“鎖定”了。
對(duì)“苦孩子”成為就業(yè)品牌現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、鐘山學(xué)院胡正祥教授說(shuō)，這一方面說(shuō)明用人單位更會(huì)招人用人了，另一方面也說(shuō)明優(yōu)秀貧困大學(xué)生更會(huì)就業(yè)了，因?yàn)榧彝ヘ毨Р⒉皇撬麄兊腻e(cuò)，反而能證明他們?yōu)楂@得品學(xué)兼優(yōu)所付出的艱辛和能力。胡教授指導(dǎo)的一些“苦孩子”都找到了好工作，不過(guò)胡教授說(shuō)，對(duì)“苦”也要辯證看，就業(yè)中也有一些因苦而向困難低頭的學(xué)生，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)往往又是另一種命運(yùn)，所以，苦不可怕，可怕的是向困難低頭，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開(kāi)始了。
胡教授特別提醒說(shuō)，“苦孩子”要坦然面對(duì)自己目前暫時(shí)的貧困，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作。千萬(wàn)不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困，弄巧成拙。如有些貧困大學(xué)生為了面試，舉債用名牌“包裝”自己，拿出的推薦材料都是“豪華版”，求職時(shí)漫不經(jīng)心，失去了自己的本色。結(jié)果由于這種“貧富差距”太大，用人單位對(duì)其品質(zhì)產(chǎn)生了疑問(wèn)，當(dāng)然不敢接收他。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇二
很多學(xué)生與家長(zhǎng)在咨詢(xún)?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過(guò)程中第一句話(huà)就是問(wèn)我們的顧問(wèn)，我沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語(yǔ)言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語(yǔ)比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語(yǔ)成績(jī)申請(qǐng)日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語(yǔ)申請(qǐng)日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語(yǔ)言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語(yǔ)言學(xué)校。
先來(lái)說(shuō)一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國(guó)內(nèi)是讀日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語(yǔ)成績(jī)的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語(yǔ)要求，是不需要讀語(yǔ)言學(xué)校，直接申請(qǐng)日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，也不想讀語(yǔ)言學(xué)校，那么可以用英文成績(jī)直接申請(qǐng)日本大學(xué)。
三誤解：英語(yǔ)對(duì)日本留學(xué)沒(méi)有益處。
正解：良好的英語(yǔ)成績(jī)有助于申請(qǐng)日本名校。
沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話(huà)，可是很難申請(qǐng)到名校的哦!但歸根究底還是那句話(huà)，日本大學(xué)的國(guó)際化程度是很高的，如果你不會(huì)英文，怎么去拜讀各類(lèi)經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語(yǔ)好的話(huà)，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢(mèng)想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會(huì)有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說(shuō)3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來(lái)分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的話(huà)，那申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，和你以后讀研想去讀的專(zhuān)業(yè)差了十萬(wàn)八千里，然后還想申請(qǐng)一個(gè)好大學(xué)的話(huà)，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得現(xiàn)在金融專(zhuān)業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒(méi)修過(guò)，毫無(wú)基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來(lái)收下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話(huà)，理轉(zhuǎn)文相對(duì)容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇三
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過(guò)程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會(huì)增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因，對(duì)癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹，希望對(duì)您的健康有所幫助。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇四
其實(shí)有些治療并不是立竿見(jiàn)影的，起效要有一定的時(shí)間，原則上，如果病情沒(méi)有惡化，需配合醫(yī)生堅(jiān)持用藥3天，再評(píng)價(jià)療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒(méi)有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會(huì)發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無(wú)發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會(huì)既沒(méi)有咳嗽也沒(méi)有體溫升高的癥狀，父母千萬(wàn)不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉(zhuǎn)了就停掉。
需用多長(zhǎng)時(shí)間抗生素，應(yīng)根據(jù)病情、病原、個(gè)體情況而定，一定要聽(tīng)從醫(yī)生指導(dǎo)，忌不規(guī)則用藥，用用停停會(huì)造成耐藥，從而導(dǎo)致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關(guān)窗捂被，擔(dān)心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽(yáng)光充足，可減少空氣中的致病細(xì)菌，陽(yáng)光中的紫外線(xiàn)還有殺菌作用，因此應(yīng)該勤開(kāi)窗戶(hù)通風(fēng)。患兒的衣物被褥不要太厚，過(guò)熱會(huì)使患兒煩躁，導(dǎo)致呼吸急促，加重呼吸困難。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇五
簡(jiǎn)歷的制作也是要講究技巧的，所以簡(jiǎn)歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個(gè)誤區(qū)你都知道嗎？快來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之一、簡(jiǎn)歷中主次不分。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之二、重點(diǎn)不突出。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之三、面試重視程度不夠。
書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之四、專(zhuān)業(yè)水平太差。
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖！
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)之五、瞎編簡(jiǎn)歷。
相關(guān)閱讀：簡(jiǎn)歷范文寫(xiě)作攻略：個(gè)人信息該寫(xiě)哪些？
目錄。
姓名。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
年齡或生日。
政治面貌。
性別。
照片。
籍貫。
健康狀況。
姓名。
首先，名字要放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置。名字就是個(gè)人的“品牌商標(biāo)”,是區(qū)分不同簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)短有效的標(biāo)示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號(hào)的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話(huà)。一張a4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話(huà)”實(shí)在可惜。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個(gè)小空間內(nèi)，同時(shí)字體應(yīng)該適當(dāng)減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會(huì)搶了正文的風(fēng)頭，因?yàn)槠渲匾燥@然不能正文相提并論。
地址。
個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有必要寫(xiě)家里或者學(xué)校地址，不會(huì)有公司寄通知書(shū)到你家的。很難想象哪個(gè)招聘人員會(huì)通過(guò)郵寄跟您聯(lián)系，有時(shí)候您的住址可能還會(huì)泄露的您的私人信息，女孩子的話(huà)，也許還有不安全的因素，那就更沒(méi)必要寫(xiě)了。至于簽合同的時(shí)候，留下地址是“送達(dá)”等作用，不但要寫(xiě)，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機(jī)。
填寫(xiě)固定電話(huà)和手機(jī)號(hào)碼的時(shí)候一定要注意：固話(huà)號(hào)碼一定要加區(qū)號(hào)，手機(jī)號(hào)碼最好用分隔符“-”將11位的號(hào)碼隔開(kāi)。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國(guó)家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國(guó)的電話(huà)溝通提供了便捷，同時(shí)也是對(duì)hr的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學(xué)校的郵箱，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的公共郵箱會(huì)將一些高校郵箱發(fā)來(lái)的郵件當(dāng)作垃圾郵件。
年齡或生日。
生日并不會(huì)為你加分，當(dāng)然也不一定為你減分---但何必冒險(xiǎn)呢？一個(gè)21歲的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比22歲的更有優(yōu)勢(shì)嗎？在提供年齡信息方面，國(guó)家與國(guó)家之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個(gè)積極因素，也可能成為一個(gè)消極因素。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。
如果你認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫(xiě)上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌。
除非是國(guó)企或者公務(wù)員序列，不然不會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫(xiě)上的，因?yàn)椴粌?yōu)秀的人，通常不會(huì)被吸納進(jìn)這些集體。按照可寫(xiě)可不寫(xiě)原則，如果你是團(tuán)員，那不是優(yōu)勢(shì)，全天下的年輕人，有幾個(gè)不是團(tuán)員，那不是你的優(yōu)勢(shì)，完全可以不寫(xiě)，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專(zhuān)員沒(méi)有那么多時(shí)間停留在無(wú)用的信息上。有人認(rèn)為“國(guó)企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實(shí)際上，不少外企都有黨支部，還會(huì)定期過(guò)黨組織生活。
性別。
有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué)；在情況不明朗的情況下，還是不寫(xiě)性別的好。當(dāng)然這是我最不堅(jiān)持的一項(xiàng)。非必要（尤其是當(dāng)簡(jiǎn)歷中有了照片）。
照片。
認(rèn)真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過(guò)度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。直接打印出來(lái)的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
藝術(shù)照不放。面試官見(jiàn)了漂亮的照片會(huì)有所期待，結(jié)果見(jiàn)了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會(huì)影響面試效果。
網(wǎng)吧等非正式場(chǎng)所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺(jué)你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標(biāo)。
籍貫。
一般情況下，是不需要寫(xiě)出你的戶(hù)籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會(huì)計(jì)或者出納等涉及到公司機(jī)密的一些崗位，一般小民營(yíng)企業(yè)會(huì)找親信去工作，大公司也盡可能會(huì)選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫(xiě)出你戶(hù)籍是安徽合肥，會(huì)給你的應(yīng)聘增加分?jǐn)?shù)，但戶(hù)籍如果寫(xiě)江蘇無(wú)錫，那么招聘可能在沒(méi)有通知你前來(lái)的面試的時(shí)候或者電話(huà)溝通中就會(huì)考慮你求職的動(dòng)機(jī)，很可能因此而失去面試機(jī)會(huì)。
最近，報(bào)紙上報(bào)道了有的企業(yè)招聘時(shí)不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動(dòng)甚至還驚動(dòng)了相關(guān)的政府部門(mén)，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見(jiàn)，沒(méi)什么可奇怪的。地域偏見(jiàn)幾乎每個(gè)人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計(jì)較。因?yàn)槊總€(gè)人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長(zhǎng)大的環(huán)境決定的。在招聘的過(guò)程中我自己也有這樣的地域偏見(jiàn)，自己心里明明很清楚這是不對(duì)的，但是一看到那個(gè)地方戶(hù)籍的人（有偏見(jiàn)的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個(gè)地方的人都帶著這個(gè)地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過(guò)這個(gè)地方的幾個(gè)人而沒(méi)給你留下好印象的話(huà)，也許你對(duì)這個(gè)地域的人就會(huì)心存芥蒂。以后你就會(huì)小心面對(duì)了，這也沒(méi)什么錯(cuò)兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況。
這是最沒(méi)有必要的，因?yàn)槲疫€沒(méi)有看到過(guò)有人寫(xiě)“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒(méi)有什么關(guān)系，一般是不用寫(xiě)的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇六
id=“1832728”眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，要求職，簡(jiǎn)歷是不可少的。然而，許多求職者對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度卻著實(shí)的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)度為個(gè)人簡(jiǎn)歷“注水”，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷里虛假的成分太多，這樣往往容易陷入求職的誤區(qū)。
“我具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能熟練使用計(jì)算機(jī)和office辦公軟件，既有獨(dú)立工作能力，又極富團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力?！边@是一份簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡(jiǎn)歷上自我評(píng)價(jià)這一部分都是大同小異。
難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過(guò)來(lái)參加招聘會(huì)的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡(jiǎn)歷的方法。原來(lái)，這些“相似”的簡(jiǎn)歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡(jiǎn)歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。
記者登陸了一個(gè)名為“寫(xiě)作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁(yè)的“寫(xiě)作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷模版。該模版分為4個(gè)部分，除了個(gè)人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評(píng)價(jià)，還附帶有英文簡(jiǎn)歷。求職者要做的只是根據(jù)這個(gè)模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個(gè)過(guò)程不會(huì)超過(guò)5分鐘。
對(duì)此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿(mǎn)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候看這種簡(jiǎn)歷真的沒(méi)什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒(méi)有用心來(lái)對(duì)待招聘，這是一種敷衍，對(duì)我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對(duì)他們自己也不負(fù)責(zé)。”
每個(gè)人的經(jīng)歷都很輝煌。
一些畢業(yè)生不把簡(jiǎn)歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡(jiǎn)歷上下足了功夫。
“我很納悶，怎么來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)全都是‘官’呢？”日前來(lái)參加人才招聘會(huì)的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來(lái)，一上午的`時(shí)間他收到了不下百份簡(jiǎn)歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì)的副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長(zhǎng)，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會(huì)認(rèn)真核實(shí)這些簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?，如果?jiǎn)歷有假，將不會(huì)錄用。
在采訪(fǎng)中，記者了解到，給自己的簡(jiǎn)歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過(guò)大多數(shù)人也知道這樣做不對(duì)。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠(chéng)信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡(jiǎn)歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡(jiǎn)歷上下了功夫。經(jīng)過(guò)一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長(zhǎng)，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì)實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評(píng)，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門(mén)課程也變成了優(yōu)秀。
對(duì)此，大多數(shù)用人單位都表示很無(wú)奈。畢竟，這么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對(duì)待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的對(duì)待這一次選擇人生的機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇七
在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生生們都越來(lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意。
“以我為中心”
我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡(jiǎn)歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。
簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。
自我評(píng)價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪(fǎng)中，也有畢業(yè)生生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話(huà)可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知。”
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇八
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇九
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下葯，才能事半功倍！
祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
向陽(yáng)生涯咨詢(xún)案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下，才能事半功倍！
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽(yáng)還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十一
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十二
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的'簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“２００１年至２００５年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十三
根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)陷入以下這三個(gè)誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十四
根據(jù)yankee集團(tuán)4月份的報(bào)告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實(shí)使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)了。但是，報(bào)告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開(kāi)發(fā)針對(duì)漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠?qū)Ω端鼈兊难a(bǔ)丁之前，爭(zhēng)取攻擊成功。”
所謂的zero-day(0day瞬時(shí))攻擊，就是在相應(yīng)補(bǔ)丁出現(xiàn)之前對(duì)漏洞進(jìn)行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專(zhuān)家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進(jìn)行此類(lèi)攻擊的機(jī)會(huì)，補(bǔ)丁策略對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也越來(lái)越重要了。
如此一來(lái)，關(guān)于哪種補(bǔ)丁方案更有效，這個(gè)古老的爭(zhēng)論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認(rèn)為，這個(gè)爭(zhēng)論是在轉(zhuǎn)移人們的注意力，因?yàn)檫@種結(jié)構(gòu)和那種結(jié)構(gòu)也沒(méi)什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無(wú)論用小的軟件“代理”還是目標(biāo)系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測(cè)和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們?nèi)绱讼嗨?，人們?duì)它們的認(rèn)識(shí)還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點(diǎn)誤區(qū)，關(guān)于精確性，可升級(jí)性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專(zhuān)家認(rèn)為在客戶(hù)端和服務(wù)器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒(méi)有開(kāi)機(jī)的機(jī)器的安全問(wèn)題。
準(zhǔn)確性跟掃描機(jī)制和它送去分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)。你可以用本地的代理不斷檢測(cè)客戶(hù)端或服務(wù)器來(lái)獲得相同的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結(jié)構(gòu)的技術(shù)確實(shí)不能夠檢測(cè)已經(jīng)關(guān)掉的計(jì)算機(jī)，然而終端用戶(hù)也可能關(guān)掉他們軟件代理。另外，如果用戶(hù)用的是網(wǎng)絡(luò)中的閑置機(jī)器，該機(jī)器不會(huì)有代理，并且不會(huì)被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測(cè)此類(lèi)機(jī)器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級(jí)。
但是以當(dāng)今服務(wù)器的性能來(lái)看，配置一臺(tái)能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務(wù)器，這也不是什么問(wèn)題。事實(shí)上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機(jī)器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評(píng)估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上的某個(gè)地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實(shí)占據(jù)很大帶寬――因?yàn)樗鼈兊米x取整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的整份文件以便檢查版本，但是越來(lái)越多的高級(jí)非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個(gè)弱點(diǎn)，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽(tīng)說(shuō)了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺(tái)計(jì)算機(jī)，這就意味著它會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)掃描整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，因此很難能夠及時(shí)地為嚴(yán)重的漏洞打上補(bǔ)丁――而代理系統(tǒng)則可以及時(shí)做到這點(diǎn)。
這個(gè)觀點(diǎn)有兩個(gè)錯(cuò)誤的前提。第一，非代理技術(shù)實(shí)際上是多線(xiàn)程處理機(jī)制，它們能夠同時(shí)掃描多臺(tái)機(jī)器。真正的重負(fù)擔(dān)都在服務(wù)器上，服務(wù)器不得不檢驗(yàn)所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時(shí)向服務(wù)器報(bào)告數(shù)據(jù)的話(huà)，你的服務(wù)器能跟上才怪了。實(shí)際上，掃描工具不大可能會(huì)是你獲得補(bǔ)丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應(yīng)商提供補(bǔ)丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對(duì)于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡(luò)的筆記本來(lái)說(shuō)，代理系統(tǒng)確實(shí)提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補(bǔ)丁系統(tǒng)的供應(yīng)商也提供代理版本的補(bǔ)丁。因此，這里問(wèn)題又變成：在所有那些應(yīng)當(dāng)受益于代理方案的筆記本用戶(hù)，也可能會(huì)有人關(guān)掉桌面代理，或者關(guān)掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護(hù)。
真相就是：代理和非代理補(bǔ)丁技術(shù)都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應(yīng)商會(huì)提供兩種版本的補(bǔ)丁――它們都具備了對(duì)補(bǔ)丁方案質(zhì)量的關(guān)鍵――精湛的掃描技術(shù)。