合同可以是口頭的,也可以是書(shū)面的,但書(shū)面合同更具有法律效力。合同的簽訂需要雙方自愿,并在公平、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。下面是一份完整的合同樣本,希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇一
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同,確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國(guó)家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國(guó)有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員(包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工)。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能,依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門(mén)。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
(一)公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法;
(二)采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選;
(三)按人事管理權(quán)限審批,確定聘用人選;
(四)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù);
(五)公布聘用結(jié)果。
第九條聘用單位聘用管理人員,應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書(shū)面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書(shū)面的形式,一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。
第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款:
(一)聘用合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;
(四)工作報(bào)酬;
(五)保險(xiǎn)福利待遇;
(六)工作紀(jì)律;
(七)聘用合同終止的條件;
(八)違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作的時(shí)間為期限。
聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的,當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同,受聘人提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的聘用合同。
(一)受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(二)國(guó)家和本市有明確規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工,可以規(guī)定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無(wú)效:
(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同;
(三)違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無(wú)效,由政府人事部門(mén)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人(如:間歇性精神病患者),經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定,可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同,又不屬于緩簽的,聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工,聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工,本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的`任用,按照人事管理權(quán)限,由主管部門(mén)確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后,即具有法律約束力,合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后,原合同仍有效,由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后,經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷,聘用合同自行終止。
第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:
(一)受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(二)受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的;
(三)受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;
(四)連續(xù)兩年考核不合格的;
(五)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;
(六)國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留,適當(dāng)安排工作,緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員。
(二)受聘人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的,聘用單位要為受聘人員提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
(一)受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(二)受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的;
(三)受聘人因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;
(四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(五)國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的,受聘人可隨時(shí)解除聘用合同。
(一)在試用期內(nèi)的(國(guó)家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外);
(二)聘用單位未履行聘用合同的;
(三)經(jīng)過(guò)必要程序,被招考、選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后,應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。
(一)任何一方違反聘用合同規(guī)定的;
(二)聘用合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;
(三)由于聘用單位原因訂立的無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,合同未約定,但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員,聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的,受聘人員培訓(xùn)后,必須在聘用單位服務(wù)五年,服務(wù)期未滿的,受聘人解除合同,應(yīng)按每年遞減20%的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。
試用期間,受聘人員解除聘用合同,由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由聘用單位解除聘用合同的;
(四)聘用單位被撤銷的,聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的;
(五)因聘用單位未履行聘用合同,受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:受聘人員在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個(gè)月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作,并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門(mén),對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé),有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn),按管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第三十五條各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對(duì)本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本,由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇二
一、本市的國(guó)營(yíng)企業(yè)和中央主管部門(mén)直屬的在京國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)),均按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
二、本實(shí)施細(xì)則所指的職工,是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟(jì)單位工作的固定職工。
三、下列職工,不屬于辭退處理的范圍:
(一)嚴(yán)重違紀(jì),已經(jīng)被公安、司法部門(mén)勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。
(二)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定符合開(kāi)除、除名條件的。
四、辭退違紀(jì)職工,在征求工會(huì)意見(jiàn)后,由廠長(zhǎng)(經(jīng)理,決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀(jì)職工,應(yīng)當(dāng)經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。決定辭退后,要填寫(xiě)《辭退證明書(shū)》(式樣附后)三份,一份給被辭退的職工本人,一份由企業(yè)留存,一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫(xiě)《辭退職工情況表》(式樣附后)二份,一份存入本人檔案,一份由企業(yè)存查;同時(shí)開(kāi)具《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書(shū)》后三日內(nèi),將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書(shū)》送達(dá)被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在被辭退五日以后持《辭退證明書(shū)》和《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記,并到街道辦事處辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
五、被辭退職工對(duì)辭退處理不服時(shí),可在收到《辭退證明書(shū)》之日后,從次日算起十五日內(nèi),向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服的,可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴,由法院判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法另定。
六、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間,企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼和副食補(bǔ)貼等待遇。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當(dāng)時(shí),企業(yè)必須收回被辭退職工,并補(bǔ)發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等待遇,但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金并負(fù)責(zé)退回街道勞動(dòng)服務(wù)公司,同時(shí)辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
八、被辭退的職工在爭(zhēng)議處理過(guò)程中和處理以后,不得無(wú)理取鬧,糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活,影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序、違犯《治安管理處罰條例》的,由公安部門(mén)按照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。
九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位,凡實(shí)行企業(yè)化管理,執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度的,比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理。
十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定具體實(shí)施辦法,經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。
十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇三
編號(hào):
職工姓名:
單位:延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),其內(nèi)容如下:一、合同期限:自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。
二、試用期限:自年月日起至年月日止,年個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件。
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但碰到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利:
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利:
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主治理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2.熱愛(ài)本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇四
企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)要怎樣寫(xiě)才能保證雙方利益?以下由文書(shū)幫小編提供企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)閱讀參考。
甲方(用人單位)名稱:_________
地址:_________
性質(zhì):_________
性別:_________
年齡:_________
家庭住址:_________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、
自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。
乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,
需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。
因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的`,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,
每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
其他
_________。甲方(蓋章):_________
乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________
簽訂地點(diǎn):_________
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇五
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期:年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。
合同鑒證日期:年月日
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇六
第一條為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),根據(jù)本市情況,制定本細(xì)則。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項(xiàng)規(guī)定的集體所有制企業(yè),凡發(fā)生《規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,均適用本細(xì)則。
第三條市、區(qū)、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)),按本細(xì)則規(guī)定的管轄范圍負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)),負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì),必須堅(jiān)持調(diào)查研究,查清實(shí)事,根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在適用法律上一律平等,保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利。
仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行一次裁決制度。
第五條企業(yè)行政或者職工,可以委托代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。代理人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì)提交委托書(shū),委托書(shū)必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二章調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)。
第六條調(diào)解委員會(huì)的組成人員和調(diào)解工作,依照《規(guī)定》第六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì),由同級(jí)勞動(dòng)局、同級(jí)工會(huì)以及與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門(mén)的代表或者企業(yè)主管部門(mén)委托的有關(guān)部門(mén)的代表兼職組成,主任由同級(jí)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第八條市、區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是同級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要,可以設(shè)專職仲裁工作人員若干人。
市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)處理情節(jié)比較簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第九條按《規(guī)定》第十二條規(guī)定,仲裁委員會(huì)成員的回避,由仲裁委員會(huì)決定;仲裁工作人員的回避,由仲裁委員會(huì)主任決定。
第三章管轄。
第十條調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,并接受仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十一條區(qū)、縣仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)和執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項(xiàng)規(guī)定的集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十二條市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條市仲裁委員會(huì)可以處理區(qū)、縣仲裁委員會(huì)移送的疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議,也可以將所管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議移交給區(qū)、縣仲裁委員會(huì)處理。
第四章程序。
第十四條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的,應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。
第十五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議之日起60日內(nèi),或者從企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成之日起30日內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人并且符合申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,按照本細(xì)則的規(guī)定提交申請(qǐng)書(shū),并按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng):
(一)雙方當(dāng)事人名稱、地址,法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)申請(qǐng)的理由和要求;。
(三)證據(jù)、證人姓名和住址。
第十七條仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)后,經(jīng)審查,符合《規(guī)定》和本細(xì)則關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)受理;不符合規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人不予受理,并說(shuō)明理由。
仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將書(shū)面申請(qǐng)的副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人收到申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù),不按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的,不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第十八條仲裁委員會(huì)成員或仲裁工作人員必須認(rèn)真查閱與爭(zhēng)議有關(guān)的檔案、資料和憑證。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供材料,協(xié)助進(jìn)行調(diào)查,出具證明。
對(duì)涉及國(guó)家機(jī)密和企業(yè)秘密的證據(jù)和情況,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保密。
第十九條現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或者進(jìn)行技術(shù)鑒定,應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人和有關(guān)人員到場(chǎng);必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位或人員協(xié)助。調(diào)查筆錄和技術(shù)鑒定,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、調(diào)查或鑒定結(jié)論,由參加調(diào)查、鑒定的人員簽字或者蓋章。13第二十條仲裁委員會(huì)在辦理案件時(shí),應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解,促使當(dāng)事人相互諒解,達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強(qiáng)迫。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的名稱、地址、代表人或者代理人的姓名、職務(wù),爭(zhēng)議的主要事實(shí)、責(zé)任、協(xié)議內(nèi)容等。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,仲裁委員會(huì)成員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章。
第二十二條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。
調(diào)解書(shū)送達(dá)后,雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。
第二十三條仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前4日內(nèi),應(yīng)當(dāng)將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn),書(shū)面通知當(dāng)事人。經(jīng)兩次通知,當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)的,仲裁委員會(huì)可以作出缺席仲裁。
第二十四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會(huì)成員名單,詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和辯論,出示有關(guān)證據(jù),然后征詢雙方當(dāng)事人最后意見(jiàn),可以再調(diào)解;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,由仲裁委員會(huì)裁決。
第二十五條仲裁委員會(huì)評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。評(píng)議應(yīng)當(dāng)制作筆錄。
第二十六條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議情節(jié)復(fù)雜或特殊原因,不能在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案的,經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30日。
第二十七條仲裁決定書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:
(一)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的名稱、地址及其代表人或者代理人姓名、職務(wù);。
(二)申請(qǐng)的理由、爭(zhēng)議的事實(shí)和要求;。
(三)裁決的結(jié)果和仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān);。
(四)不服裁決的起訴期限。
第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定履行仲裁決定書(shū)。
第二十九條市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)本仲裁委員會(huì)的裁決確有錯(cuò)誤,可以重新處理。
市仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)區(qū)、縣仲裁委員會(huì)的裁決確有錯(cuò)誤,可以要求其重新處理。
第五章附則。
第三十條本市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用的合同制工人,因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)可以參照本細(xì)則處理。
第三十一條市仲裁委員會(huì)可以依照本細(xì)則制定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)施規(guī)則。
第三十二條本細(xì)則具體執(zhí)行中的問(wèn)題,由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本細(xì)則自1988年3月1日起施行。本市過(guò)去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定同時(shí)廢止。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇七
性質(zhì):_________。
法定代表人(委托代理人):_________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________。
性別:_________。
年齡:_________。
家庭住址:_________。
第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的'權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇八
(1)在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。
(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。
(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。
(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條[1]規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇九
地址:_________。
職工(乙方):_________。
身份證號(hào)碼:_________。
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工,雙方根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)和(廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
一、合同期限。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來(lái)確定本合同期限:
3.以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)):_________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_________元/月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式:
1.計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。
2.計(jì)件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)________元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)社會(huì)保險(xiǎn)。
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
(二)福利待遇。
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。
(一)工作時(shí)間。
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:
(2)不定時(shí)工作:乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;
(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算,但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。
2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂(變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū))。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
2._________;
3._________。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):
3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國(guó)家、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方,超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:
1._________;
2._________;
3._________。
(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2._________;
3._________;
4._________;
5._________。
(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
(十二)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,應(yīng)按(違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)[1994]481號(hào))及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)本合同期限屆滿,甲方不與乙方續(xù)訂合同的,應(yīng)按(廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;
2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;
3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的;
4._________;
5._________;
6._________。
(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:
1.違約金。一方違約,應(yīng)支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括:
(1)_________;
(2)_________;
(3)_________;
(4)_________。
(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責(zé)任:
1.違約行為是因不可抗力造成的;
2._________;
3._________;
4._________。
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)。
_________。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
附件。
一、雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動(dòng)者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請(qǐng)?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚?,但非本市城?zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過(guò)一年。
四、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫(xiě)清楚;不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“/”。
五、本合同的未盡事宜,請(qǐng)?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明,或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě),必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得涂改。
七、本合同書(shū)一式三份,鑒證后由甲、乙雙方各持一份,鑒證機(jī)構(gòu)留存一份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
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企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十
第四條企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章,符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員,均可報(bào)考。
第五條企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單,公開(kāi)錄用。
企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工,不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十一
(一)含義。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的,但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間,更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征。
1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是,和其他兩類勞動(dòng)合同相比,其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立,而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下,應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱,這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理。
依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
1.協(xié)商一致訂立。
實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立,都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立,《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指,雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同,但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年,而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是,在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約,而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則,卻并沒(méi)有違背法理。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。
(一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定。
為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束,隨意終止勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動(dòng)合同才能終止。”
1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定。
1.在一定條件下,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定,勞動(dòng)者有一f列情形之一的,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還教育培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供專項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的,應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費(fèi)用。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度顯示了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不只是勞動(dòng)者的保護(hù)傘,更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)影響我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力,不可能因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成一潭死水?!蓖瑫r(shí),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破,所謂的”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終期的,我們絕對(duì)不能望文生義。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度,解決了我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的弊病,保障勞動(dòng)者權(quán)益。與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求,使他們避免黃金年齡過(guò)后,無(wú)所依托。從用人單位來(lái)說(shuō),某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng),說(shuō)明該勞動(dòng)者對(duì)該單位的忠誠(chéng)度越高,對(duì)該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能有效的阻止這部分人的隨意流動(dòng),避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會(huì)角度看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能,是其他任何制度不可替代的。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十二
勞動(dòng)合同,換句話來(lái)說(shuō)又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的對(duì)立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式,對(duì)雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右,使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止,這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值,會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取,在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì)針對(duì)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先,在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對(duì)待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同,從法律思維來(lái)說(shuō)是一種雙向運(yùn)動(dòng)的法律行為,雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除,但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來(lái)說(shuō),很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí),多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這種做法是非常不公正、不公平的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒(méi)有發(fā)揮出真正效用。其次,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后,計(jì)算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計(jì)算,而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計(jì)算,并且用人單位內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒(méi)有一個(gè)非常明確的規(guī)定。最后,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要素,但是針對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對(duì)等關(guān)系并沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,由于年齡的影響,再就業(yè)的難度非常之高,然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要,這從一定程度上來(lái)說(shuō),對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償金,但是在實(shí)際生活中,這項(xiàng)工作的實(shí)際操作性非常差,勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來(lái)解除勞動(dòng)合同的,往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞,有的用人單位利用職務(wù)之便,隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后,卻沒(méi)有出示任何的手續(xù),造成了勞動(dòng)者離開(kāi)用人企業(yè)后,無(wú)法領(lǐng)取到補(bǔ)償金,沒(méi)有勞動(dòng)合同的證明,給勞動(dòng)者的生活帶來(lái)了巨大的傷害,許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒(méi)有得到相應(yīng)的補(bǔ)償,勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到保障。
勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善,它的概念界定方式非常模糊,使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置,一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,通知也不合理,而用人單位并沒(méi)有相應(yīng)的考核制度,常常對(duì)那些沒(méi)有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,對(duì)他們?nèi)我庑惺箘趧?dòng)解除權(quán)。
而對(duì)于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為,勞動(dòng)者如果任意行使解除權(quán),這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是不公平的,而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為,用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,拓展了補(bǔ)償金的范圍,雖然在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,但是在實(shí)際情況當(dāng)中,由于違反有關(guān)合同期限的原因,造成勞動(dòng)者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn),加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),增加了用工成本,本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為,用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),如果無(wú)特殊原因,還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這無(wú)疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動(dòng)合同解除,并不適用于勞動(dòng)合同終止,這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金,不與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的用工合同,只簽訂短期合同,從而損害勞動(dòng)者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象,針對(duì)解除條件當(dāng)中所說(shuō)的“不能勝任此工作”問(wèn)題,還有由于客觀原因造成的重大變化的問(wèn)題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,針對(duì)“不能勝任工作”的所有情況,用人單位做出了比較詳細(xì)的說(shuō)明,而對(duì)于因?yàn)榭陀^原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無(wú)法延續(xù)的行為,經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商,達(dá)成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定,客觀情況,即是指國(guó)家在政治軍事等國(guó)家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù),在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素,不可抗力,顧名思義,就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素,人們本身無(wú)法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況,由于勞動(dòng)者本身出現(xiàn)問(wèn)題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應(yīng)的工作的,比如說(shuō)勞動(dòng)者身體出現(xiàn)殘疾,疾病或是由于其他原因死亡的,勞動(dòng)合同也將被迫終止。
為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問(wèn)題,用人單位有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?,針?duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說(shuō)明,從而保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,絕對(duì)不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金,以此類推,當(dāng)工作時(shí)間不滿一年的時(shí)候,需發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因?yàn)橛萌似髽I(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),比如企業(yè)破產(chǎn),或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷,裁員,由于國(guó)家建設(shè)等問(wèn)題,企業(yè)無(wú)法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的,用人單位必須決定裁員,對(duì)于裁剪下去的勞動(dòng)者,也要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間,每工作滿一年的時(shí)間,就要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金,如果用人單位因?yàn)檫`反有關(guān)國(guó)家規(guī)定所造成的行政管理處罰,除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外,還要另外發(fā)放 50% 的補(bǔ)償金,對(duì)于不按時(shí)發(fā)放工資,克扣工人工資的用人單位,要另外發(fā)放 25%的補(bǔ)償金。
我國(guó)要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度,建立一種新型的解決機(jī)制,使得解決機(jī)制符合用人單位實(shí)際情況,對(duì)過(guò)去勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的問(wèn)題加以分析和討論,將企業(yè)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一,保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障,這是用人單位的社會(huì)義務(wù),但是,在實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中,發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去,必須進(jìn)行裁員,但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金,這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān),所以我國(guó)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)保障金聯(lián)系在一起,形成系統(tǒng),既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也實(shí)現(xiàn)了失業(yè)保障制度,這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制,得到社會(huì)各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分,在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節(jié)時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容,因此針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),深入對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作,旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[j]. 經(jīng)營(yíng)管理者,20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[j]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)( 社會(huì)科學(xué)版) ,20xx,03:56 -61.
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十三
勞動(dòng)合同制度的主要意義:
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)
一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán),只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù),就業(yè)者就無(wú)法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量,也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才,造成勞動(dòng)力資源不能合理配置,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是,如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度,就能夠消除舊的用工制度的這種弊端,使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán),它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要,選擇錄用勞動(dòng)者,并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同,靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu),同時(shí),勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán),可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè),從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)實(shí)行固定工制度,只要工作指標(biāo)下達(dá),不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力,只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后,即使單位不需要,也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后,不管他的態(tài)度好壞,技術(shù)水平高低用人單位都一句到底,這就是人人常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度,就解決了固定工制度的這個(gè)弊端,即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用,擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn),這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。
三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
因?yàn)?,用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等),與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤,使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感,極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù),體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中,便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下,其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十四
甲方 :
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :
1. 甲方因經(jīng)營(yíng)需要,聘用乙方在 崗位從事 工作,乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)確定。在合同期限內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整;乙方也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請(qǐng)異動(dòng)工作崗位。
2. 乙方工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的,乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書(shū)面形式提出異議。既不服從安排又不提出書(shū)面異議的,甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
1. 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。
2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
3. 試用期乙方可隨時(shí)解除本合同,應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書(shū)面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同,應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核,逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同,及時(shí)辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格,甲方有權(quán)解除本合同,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期,亦為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期。
甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 8 小時(shí)或每周工作 40 小時(shí),每周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,但不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。
1. 乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,包括正常工作時(shí)間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易崗易薪、同崗?fù)暝瓌t,在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng)調(diào)整,甲方也有權(quán)按照績(jī)效考核制度調(diào)整乙方正常工作時(shí)間工資。按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照以崗定級(jí),以級(jí)定薪的原則加以調(diào)整。
2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間,甲方因故需延遲的,但最遲不得超過(guò)每月的最后一天。因乙方無(wú)法及時(shí)提供正確銀行賬號(hào)或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4. 若甲方主動(dòng)安排或批準(zhǔn)乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個(gè)人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí),不視為加班。確有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書(shū)面加班申請(qǐng)并獲批準(zhǔn),否則不視為加班。加班工資按月支付。
5. 乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。
1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。
2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。
1. 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方對(duì)于甲方提供的勞動(dòng)安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛(ài)護(hù),并正確操作,否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2. 乙方有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
3. 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的身體檢查報(bào)告一份,乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以承擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4. 乙方入職時(shí)領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管,離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照原
狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備,否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。
1. 甲方應(yīng)按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),雙方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任起始于按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定可以購(gòu)買的時(shí)間,而不是從乙方入職之日起算。
2. 若甲方主動(dòng)為乙方購(gòu)買,但乙方以書(shū)面形式予以拒絕,乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任。
3. 乙方因公致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負(fù)傷,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向甲方書(shū)面說(shuō)明,并自行向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。
1. 甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn);按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密;遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度,經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開(kāi)的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議,應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書(shū)面形式提出,否則視為同意。
3. 經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對(duì)全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力,乙方不能以“未看到、沒(méi)有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效力。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,可以依法變更勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不用向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1. 乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的;
2. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的;
5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人,通知原則上應(yīng)直接交由乙方,但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式,張貼后即視為通知到了乙方。
3. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同,并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù),如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接,甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品,并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失:
1. 在試用期內(nèi)的;
3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(四) 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破產(chǎn);
2. 甲方依法解散或依法被撤銷;
3. 乙方死亡或者下落不明超過(guò)1個(gè)月的。
(五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,否則視為乙方違約擅自離職,甲方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(六) 本合同期限屆滿前,乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書(shū)面申請(qǐng)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同;甲方在接到乙方書(shū)面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示,并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書(shū)面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下,本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作,逾期不交接、不停止工作的,其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間,不計(jì)發(fā)報(bào)酬。
(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止,雙方另有約定除外。
(八) 不論本合同因何事由終止,乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù),否則視為乙方違約,甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且不予發(fā)放其擅自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇。
(九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的,乙方在間隔一段時(shí)間后又重新要求與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,且符合甲方錄用條件的,甲方可以同意,但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。
(十) 若乙方在職期間由甲方主動(dòng)安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職,本合同終止,乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動(dòng)合同,工作年限連續(xù)計(jì)算,但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算;若乙方主動(dòng)申請(qǐng)或者離職后通過(guò)正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。
1. 乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2. 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十五
勞動(dòng)合同制度 - 內(nèi)容概述
勞動(dòng)合同制度中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn),在九十年代得到大力推行,至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
勞動(dòng)合同制度 - 制度作用
勞動(dòng)合同法律制度,是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度,來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益,調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)管理,提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此,各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視,充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同制度 - 管理體制
勞動(dòng)合同制度隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立,勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工管理的.任務(wù)越來(lái)越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
首先,要建立勞動(dòng)管理的專門(mén)部門(mén)或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大,一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并,致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工,不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理,而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理,也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此,必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
其次,要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求,從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計(jì)分析制度,確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。
最后,要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專職工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作,同時(shí),還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用,由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳,個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳,并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同,建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中,并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十六
第一條為了全面實(shí)施和逐步完善勞動(dòng)合同制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動(dòng)者適用本規(guī)定:
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
(二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。具體要求為:
(一)1995年內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的比例,全省平均應(yīng)當(dāng)達(dá)到80%,有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)達(dá)到100%。對(duì)各類用人單位的具體要求分別為:
1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;。
3.地、州、市、縣屬國(guó)有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年,未訂立勞動(dòng)合同的各類用人單位,除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外,都應(yīng)當(dāng)完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,應(yīng)當(dāng)在推行國(guó)家公務(wù)員制度的同時(shí),與適用本規(guī)定的勞動(dòng)者完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
各地、州、市、縣,各主管部門(mén)可以根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,作出具體安排。
第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè),如期完成訂立勞動(dòng)合同任務(wù)確有困難的,按本規(guī)定第五條規(guī)定的負(fù)責(zé)權(quán)限報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后,可以適當(dāng)推遲完成時(shí)間,但必須在年底以前完成。
(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。地、縣兩級(jí)的負(fù)責(zé)范圍由地、州、市勞動(dòng)行政部門(mén)確定。
(一)準(zhǔn)備階段。自1995年1月開(kāi)始,各地、州、市、縣,各主管部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底,按規(guī)定的任務(wù)確定每個(gè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同任務(wù)的完成時(shí)間,擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實(shí)施方案,報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。各地、州、市,各主管部門(mén)擬訂的實(shí)施方案,應(yīng)當(dāng)于1995年3月底以前報(bào)省勞動(dòng)廳審批。
(二)實(shí)施階段。自1995年4月開(kāi)始,由各地、州、市、縣,各主管部門(mén)按照上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施,于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
(三)檢查驗(yàn)收階段。分別于1996年1季度和1季度進(jìn)行,主要檢查勞動(dòng)合同的訂立情況和抽查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級(jí)主管部門(mén)對(duì)所屬用人單位進(jìn)行檢查,再由勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同經(jīng)貿(mào)管理部門(mén)和總工會(huì)對(duì)各類用人單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收按分級(jí)負(fù)責(zé)的范圍進(jìn)行。對(duì)檢查合格者予以驗(yàn)收;對(duì)檢查不合格者責(zé)令限期改正。
第七條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)度實(shí)行定期報(bào)表制度。各地、州、市、縣,各主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織所屬用人單位按要求填報(bào)由省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印發(fā)的季報(bào)表和年報(bào)表。
第八條已招收勞動(dòng)合同制職工的用人單位和已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的'企業(yè)與勞動(dòng)者原訂立的勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的,不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的,應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款。
第九條其他用人單位已與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的,不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的,應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的,應(yīng)當(dāng)重新訂立。
第十條實(shí)行合同化管理的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第十一條對(duì)在實(shí)施勞動(dòng)合同制度方面作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,由人民政府或者主管部門(mén)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)故不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇一
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同,確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國(guó)家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國(guó)有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員(包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工)。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能,依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門(mén)。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
(一)公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法;
(二)采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選;
(三)按人事管理權(quán)限審批,確定聘用人選;
(四)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù);
(五)公布聘用結(jié)果。
第九條聘用單位聘用管理人員,應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書(shū)面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書(shū)面的形式,一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。
第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款:
(一)聘用合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;
(四)工作報(bào)酬;
(五)保險(xiǎn)福利待遇;
(六)工作紀(jì)律;
(七)聘用合同終止的條件;
(八)違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作的時(shí)間為期限。
聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的,當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同,受聘人提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的聘用合同。
(一)受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(二)國(guó)家和本市有明確規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工,可以規(guī)定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無(wú)效:
(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同;
(三)違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無(wú)效,由政府人事部門(mén)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人(如:間歇性精神病患者),經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定,可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同,又不屬于緩簽的,聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工,聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工,本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的`任用,按照人事管理權(quán)限,由主管部門(mén)確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后,即具有法律約束力,合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后,原合同仍有效,由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后,經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷,聘用合同自行終止。
第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:
(一)受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(二)受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的;
(三)受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;
(四)連續(xù)兩年考核不合格的;
(五)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;
(六)國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留,適當(dāng)安排工作,緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員。
(二)受聘人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的,聘用單位要為受聘人員提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
(一)受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(二)受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的;
(三)受聘人因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;
(四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(五)國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的,受聘人可隨時(shí)解除聘用合同。
(一)在試用期內(nèi)的(國(guó)家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外);
(二)聘用單位未履行聘用合同的;
(三)經(jīng)過(guò)必要程序,被招考、選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后,應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。
(一)任何一方違反聘用合同規(guī)定的;
(二)聘用合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;
(三)由于聘用單位原因訂立的無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,合同未約定,但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員,聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的,受聘人員培訓(xùn)后,必須在聘用單位服務(wù)五年,服務(wù)期未滿的,受聘人解除合同,應(yīng)按每年遞減20%的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。
試用期間,受聘人員解除聘用合同,由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由聘用單位解除聘用合同的;
(四)聘用單位被撤銷的,聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的;
(五)因聘用單位未履行聘用合同,受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:受聘人員在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個(gè)月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作,并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門(mén),對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé),有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn),按管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第三十五條各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對(duì)本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本,由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇二
一、本市的國(guó)營(yíng)企業(yè)和中央主管部門(mén)直屬的在京國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)),均按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
二、本實(shí)施細(xì)則所指的職工,是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟(jì)單位工作的固定職工。
三、下列職工,不屬于辭退處理的范圍:
(一)嚴(yán)重違紀(jì),已經(jīng)被公安、司法部門(mén)勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。
(二)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定符合開(kāi)除、除名條件的。
四、辭退違紀(jì)職工,在征求工會(huì)意見(jiàn)后,由廠長(zhǎng)(經(jīng)理,決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀(jì)職工,應(yīng)當(dāng)經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。決定辭退后,要填寫(xiě)《辭退證明書(shū)》(式樣附后)三份,一份給被辭退的職工本人,一份由企業(yè)留存,一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫(xiě)《辭退職工情況表》(式樣附后)二份,一份存入本人檔案,一份由企業(yè)存查;同時(shí)開(kāi)具《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書(shū)》后三日內(nèi),將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書(shū)》送達(dá)被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在被辭退五日以后持《辭退證明書(shū)》和《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記,并到街道辦事處辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
五、被辭退職工對(duì)辭退處理不服時(shí),可在收到《辭退證明書(shū)》之日后,從次日算起十五日內(nèi),向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服的,可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴,由法院判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法另定。
六、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間,企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼和副食補(bǔ)貼等待遇。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當(dāng)時(shí),企業(yè)必須收回被辭退職工,并補(bǔ)發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等待遇,但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金并負(fù)責(zé)退回街道勞動(dòng)服務(wù)公司,同時(shí)辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
八、被辭退的職工在爭(zhēng)議處理過(guò)程中和處理以后,不得無(wú)理取鬧,糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活,影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序、違犯《治安管理處罰條例》的,由公安部門(mén)按照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。
九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位,凡實(shí)行企業(yè)化管理,執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度的,比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理。
十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定具體實(shí)施辦法,經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。
十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇三
編號(hào):
職工姓名:
單位:延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),其內(nèi)容如下:一、合同期限:自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。
二、試用期限:自年月日起至年月日止,年個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件。
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但碰到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利:
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利:
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主治理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2.熱愛(ài)本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇四
企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)要怎樣寫(xiě)才能保證雙方利益?以下由文書(shū)幫小編提供企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)閱讀參考。
甲方(用人單位)名稱:_________
地址:_________
性質(zhì):_________
性別:_________
年齡:_________
家庭住址:_________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、
自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。
乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,
需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。
因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的`,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,
每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
其他
_________。甲方(蓋章):_________
乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________
簽訂地點(diǎn):_________
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇五
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期:年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。
合同鑒證日期:年月日
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇六
第一條為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),根據(jù)本市情況,制定本細(xì)則。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項(xiàng)規(guī)定的集體所有制企業(yè),凡發(fā)生《規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,均適用本細(xì)則。
第三條市、區(qū)、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)),按本細(xì)則規(guī)定的管轄范圍負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)),負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì),必須堅(jiān)持調(diào)查研究,查清實(shí)事,根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在適用法律上一律平等,保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利。
仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行一次裁決制度。
第五條企業(yè)行政或者職工,可以委托代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。代理人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì)提交委托書(shū),委托書(shū)必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二章調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)。
第六條調(diào)解委員會(huì)的組成人員和調(diào)解工作,依照《規(guī)定》第六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì),由同級(jí)勞動(dòng)局、同級(jí)工會(huì)以及與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門(mén)的代表或者企業(yè)主管部門(mén)委托的有關(guān)部門(mén)的代表兼職組成,主任由同級(jí)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第八條市、區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是同級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要,可以設(shè)專職仲裁工作人員若干人。
市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)處理情節(jié)比較簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第九條按《規(guī)定》第十二條規(guī)定,仲裁委員會(huì)成員的回避,由仲裁委員會(huì)決定;仲裁工作人員的回避,由仲裁委員會(huì)主任決定。
第三章管轄。
第十條調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,并接受仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十一條區(qū)、縣仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)和執(zhí)行國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度四項(xiàng)規(guī)定的集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十二條市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條市仲裁委員會(huì)可以處理區(qū)、縣仲裁委員會(huì)移送的疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議,也可以將所管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議移交給區(qū)、縣仲裁委員會(huì)處理。
第四章程序。
第十四條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的,應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。
第十五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議之日起60日內(nèi),或者從企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成之日起30日內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人并且符合申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,按照本細(xì)則的規(guī)定提交申請(qǐng)書(shū),并按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng):
(一)雙方當(dāng)事人名稱、地址,法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)申請(qǐng)的理由和要求;。
(三)證據(jù)、證人姓名和住址。
第十七條仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)后,經(jīng)審查,符合《規(guī)定》和本細(xì)則關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)受理;不符合規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人不予受理,并說(shuō)明理由。
仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將書(shū)面申請(qǐng)的副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人收到申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù),不按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的,不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第十八條仲裁委員會(huì)成員或仲裁工作人員必須認(rèn)真查閱與爭(zhēng)議有關(guān)的檔案、資料和憑證。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供材料,協(xié)助進(jìn)行調(diào)查,出具證明。
對(duì)涉及國(guó)家機(jī)密和企業(yè)秘密的證據(jù)和情況,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保密。
第十九條現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或者進(jìn)行技術(shù)鑒定,應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人和有關(guān)人員到場(chǎng);必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位或人員協(xié)助。調(diào)查筆錄和技術(shù)鑒定,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、調(diào)查或鑒定結(jié)論,由參加調(diào)查、鑒定的人員簽字或者蓋章。13第二十條仲裁委員會(huì)在辦理案件時(shí),應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解,促使當(dāng)事人相互諒解,達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強(qiáng)迫。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的名稱、地址、代表人或者代理人的姓名、職務(wù),爭(zhēng)議的主要事實(shí)、責(zé)任、協(xié)議內(nèi)容等。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,仲裁委員會(huì)成員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章。
第二十二條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。
調(diào)解書(shū)送達(dá)后,雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。
第二十三條仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前4日內(nèi),應(yīng)當(dāng)將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn),書(shū)面通知當(dāng)事人。經(jīng)兩次通知,當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)的,仲裁委員會(huì)可以作出缺席仲裁。
第二十四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會(huì)成員名單,詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和辯論,出示有關(guān)證據(jù),然后征詢雙方當(dāng)事人最后意見(jiàn),可以再調(diào)解;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,由仲裁委員會(huì)裁決。
第二十五條仲裁委員會(huì)評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。評(píng)議應(yīng)當(dāng)制作筆錄。
第二十六條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議情節(jié)復(fù)雜或特殊原因,不能在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案的,經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30日。
第二十七條仲裁決定書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:
(一)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的名稱、地址及其代表人或者代理人姓名、職務(wù);。
(二)申請(qǐng)的理由、爭(zhēng)議的事實(shí)和要求;。
(三)裁決的結(jié)果和仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān);。
(四)不服裁決的起訴期限。
第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定履行仲裁決定書(shū)。
第二十九條市、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)本仲裁委員會(huì)的裁決確有錯(cuò)誤,可以重新處理。
市仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)區(qū)、縣仲裁委員會(huì)的裁決確有錯(cuò)誤,可以要求其重新處理。
第五章附則。
第三十條本市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用的合同制工人,因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)可以參照本細(xì)則處理。
第三十一條市仲裁委員會(huì)可以依照本細(xì)則制定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)施規(guī)則。
第三十二條本細(xì)則具體執(zhí)行中的問(wèn)題,由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本細(xì)則自1988年3月1日起施行。本市過(guò)去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定同時(shí)廢止。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇七
性質(zhì):_________。
法定代表人(委托代理人):_________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________。
性別:_________。
年齡:_________。
家庭住址:_________。
第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的'權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇八
(1)在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。
(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。
(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。
(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條[1]規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇九
地址:_________。
職工(乙方):_________。
身份證號(hào)碼:_________。
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工,雙方根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)和(廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
一、合同期限。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來(lái)確定本合同期限:
3.以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)):_________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_________元/月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式:
1.計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。
2.計(jì)件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)________元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)社會(huì)保險(xiǎn)。
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
(二)福利待遇。
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。
(一)工作時(shí)間。
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:
(2)不定時(shí)工作:乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;
(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算,但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。
2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂(變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū))。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
2._________;
3._________。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):
3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國(guó)家、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方,超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:
1._________;
2._________;
3._________。
(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2._________;
3._________;
4._________;
5._________。
(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
(十二)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,應(yīng)按(違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)[1994]481號(hào))及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)本合同期限屆滿,甲方不與乙方續(xù)訂合同的,應(yīng)按(廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;
2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;
3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的;
4._________;
5._________;
6._________。
(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:
1.違約金。一方違約,應(yīng)支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括:
(1)_________;
(2)_________;
(3)_________;
(4)_________。
(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責(zé)任:
1.違約行為是因不可抗力造成的;
2._________;
3._________;
4._________。
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)。
_________。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
附件。
一、雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動(dòng)者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請(qǐng)?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚?,但非本市城?zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過(guò)一年。
四、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫(xiě)清楚;不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“/”。
五、本合同的未盡事宜,請(qǐng)?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明,或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě),必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得涂改。
七、本合同書(shū)一式三份,鑒證后由甲、乙雙方各持一份,鑒證機(jī)構(gòu)留存一份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
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企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十
第四條企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章,符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員,均可報(bào)考。
第五條企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單,公開(kāi)錄用。
企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工,不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十一
(一)含義。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的,但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間,更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征。
1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是,和其他兩類勞動(dòng)合同相比,其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立,而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下,應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱,這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理。
依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
1.協(xié)商一致訂立。
實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立,都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立,《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指,雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同,但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年,而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是,在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約,而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則,卻并沒(méi)有違背法理。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。
(一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定。
為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束,隨意終止勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動(dòng)合同才能終止。”
1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定。
1.在一定條件下,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定,勞動(dòng)者有一f列情形之一的,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還教育培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供專項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的,應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費(fèi)用。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度顯示了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不只是勞動(dòng)者的保護(hù)傘,更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)影響我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力,不可能因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成一潭死水?!蓖瑫r(shí),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破,所謂的”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終期的,我們絕對(duì)不能望文生義。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度,解決了我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的弊病,保障勞動(dòng)者權(quán)益。與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求,使他們避免黃金年齡過(guò)后,無(wú)所依托。從用人單位來(lái)說(shuō),某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng),說(shuō)明該勞動(dòng)者對(duì)該單位的忠誠(chéng)度越高,對(duì)該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能有效的阻止這部分人的隨意流動(dòng),避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會(huì)角度看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能,是其他任何制度不可替代的。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十二
勞動(dòng)合同,換句話來(lái)說(shuō)又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的對(duì)立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式,對(duì)雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右,使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止,這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值,會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取,在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì)針對(duì)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先,在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對(duì)待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同,從法律思維來(lái)說(shuō)是一種雙向運(yùn)動(dòng)的法律行為,雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除,但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來(lái)說(shuō),很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí),多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這種做法是非常不公正、不公平的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒(méi)有發(fā)揮出真正效用。其次,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后,計(jì)算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計(jì)算,而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計(jì)算,并且用人單位內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒(méi)有一個(gè)非常明確的規(guī)定。最后,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要素,但是針對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對(duì)等關(guān)系并沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,由于年齡的影響,再就業(yè)的難度非常之高,然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要,這從一定程度上來(lái)說(shuō),對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償金,但是在實(shí)際生活中,這項(xiàng)工作的實(shí)際操作性非常差,勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來(lái)解除勞動(dòng)合同的,往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞,有的用人單位利用職務(wù)之便,隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后,卻沒(méi)有出示任何的手續(xù),造成了勞動(dòng)者離開(kāi)用人企業(yè)后,無(wú)法領(lǐng)取到補(bǔ)償金,沒(méi)有勞動(dòng)合同的證明,給勞動(dòng)者的生活帶來(lái)了巨大的傷害,許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒(méi)有得到相應(yīng)的補(bǔ)償,勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到保障。
勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善,它的概念界定方式非常模糊,使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置,一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,通知也不合理,而用人單位并沒(méi)有相應(yīng)的考核制度,常常對(duì)那些沒(méi)有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,對(duì)他們?nèi)我庑惺箘趧?dòng)解除權(quán)。
而對(duì)于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為,勞動(dòng)者如果任意行使解除權(quán),這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是不公平的,而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為,用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,拓展了補(bǔ)償金的范圍,雖然在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,但是在實(shí)際情況當(dāng)中,由于違反有關(guān)合同期限的原因,造成勞動(dòng)者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn),加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),增加了用工成本,本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為,用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),如果無(wú)特殊原因,還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這無(wú)疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動(dòng)合同解除,并不適用于勞動(dòng)合同終止,這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金,不與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的用工合同,只簽訂短期合同,從而損害勞動(dòng)者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象,針對(duì)解除條件當(dāng)中所說(shuō)的“不能勝任此工作”問(wèn)題,還有由于客觀原因造成的重大變化的問(wèn)題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,針對(duì)“不能勝任工作”的所有情況,用人單位做出了比較詳細(xì)的說(shuō)明,而對(duì)于因?yàn)榭陀^原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無(wú)法延續(xù)的行為,經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商,達(dá)成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定,客觀情況,即是指國(guó)家在政治軍事等國(guó)家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù),在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素,不可抗力,顧名思義,就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素,人們本身無(wú)法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況,由于勞動(dòng)者本身出現(xiàn)問(wèn)題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應(yīng)的工作的,比如說(shuō)勞動(dòng)者身體出現(xiàn)殘疾,疾病或是由于其他原因死亡的,勞動(dòng)合同也將被迫終止。
為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問(wèn)題,用人單位有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?,針?duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說(shuō)明,從而保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,絕對(duì)不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金,以此類推,當(dāng)工作時(shí)間不滿一年的時(shí)候,需發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因?yàn)橛萌似髽I(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),比如企業(yè)破產(chǎn),或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷,裁員,由于國(guó)家建設(shè)等問(wèn)題,企業(yè)無(wú)法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的,用人單位必須決定裁員,對(duì)于裁剪下去的勞動(dòng)者,也要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間,每工作滿一年的時(shí)間,就要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金,如果用人單位因?yàn)檫`反有關(guān)國(guó)家規(guī)定所造成的行政管理處罰,除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外,還要另外發(fā)放 50% 的補(bǔ)償金,對(duì)于不按時(shí)發(fā)放工資,克扣工人工資的用人單位,要另外發(fā)放 25%的補(bǔ)償金。
我國(guó)要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度,建立一種新型的解決機(jī)制,使得解決機(jī)制符合用人單位實(shí)際情況,對(duì)過(guò)去勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的問(wèn)題加以分析和討論,將企業(yè)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一,保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障,這是用人單位的社會(huì)義務(wù),但是,在實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中,發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去,必須進(jìn)行裁員,但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金,這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān),所以我國(guó)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)保障金聯(lián)系在一起,形成系統(tǒng),既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也實(shí)現(xiàn)了失業(yè)保障制度,這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制,得到社會(huì)各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分,在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節(jié)時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容,因此針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),深入對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作,旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
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企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十三
勞動(dòng)合同制度的主要意義:
實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)
一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán),只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù),就業(yè)者就無(wú)法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量,也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才,造成勞動(dòng)力資源不能合理配置,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是,如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度,就能夠消除舊的用工制度的這種弊端,使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán),它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要,選擇錄用勞動(dòng)者,并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同,靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu),同時(shí),勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán),可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè),從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)實(shí)行固定工制度,只要工作指標(biāo)下達(dá),不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力,只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后,即使單位不需要,也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后,不管他的態(tài)度好壞,技術(shù)水平高低用人單位都一句到底,這就是人人常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度,就解決了固定工制度的這個(gè)弊端,即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用,擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn),這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。
三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
因?yàn)?,用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等),與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤,使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感,極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù),體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中,便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下,其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十四
甲方 :
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乙方 : 性別 : 籍貫 :
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :
1. 甲方因經(jīng)營(yíng)需要,聘用乙方在 崗位從事 工作,乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)確定。在合同期限內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整;乙方也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請(qǐng)異動(dòng)工作崗位。
2. 乙方工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的,乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書(shū)面形式提出異議。既不服從安排又不提出書(shū)面異議的,甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
1. 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。
2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
3. 試用期乙方可隨時(shí)解除本合同,應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書(shū)面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同,應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核,逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同,及時(shí)辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格,甲方有權(quán)解除本合同,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期,亦為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期。
甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 8 小時(shí)或每周工作 40 小時(shí),每周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,但不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。
1. 乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,包括正常工作時(shí)間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易崗易薪、同崗?fù)暝瓌t,在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng)調(diào)整,甲方也有權(quán)按照績(jī)效考核制度調(diào)整乙方正常工作時(shí)間工資。按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照以崗定級(jí),以級(jí)定薪的原則加以調(diào)整。
2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間,甲方因故需延遲的,但最遲不得超過(guò)每月的最后一天。因乙方無(wú)法及時(shí)提供正確銀行賬號(hào)或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4. 若甲方主動(dòng)安排或批準(zhǔn)乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個(gè)人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí),不視為加班。確有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書(shū)面加班申請(qǐng)并獲批準(zhǔn),否則不視為加班。加班工資按月支付。
5. 乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。
1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。
2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。
1. 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方對(duì)于甲方提供的勞動(dòng)安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛(ài)護(hù),并正確操作,否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2. 乙方有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
3. 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的身體檢查報(bào)告一份,乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以承擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4. 乙方入職時(shí)領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管,離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照原
狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備,否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。
1. 甲方應(yīng)按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),雙方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任起始于按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定可以購(gòu)買的時(shí)間,而不是從乙方入職之日起算。
2. 若甲方主動(dòng)為乙方購(gòu)買,但乙方以書(shū)面形式予以拒絕,乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任。
3. 乙方因公致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負(fù)傷,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向甲方書(shū)面說(shuō)明,并自行向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。
1. 甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn);按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密;遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度,經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開(kāi)的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議,應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書(shū)面形式提出,否則視為同意。
3. 經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對(duì)全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力,乙方不能以“未看到、沒(méi)有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效力。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,可以依法變更勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不用向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1. 乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的;
2. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的;
5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人,通知原則上應(yīng)直接交由乙方,但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式,張貼后即視為通知到了乙方。
3. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同,并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù),如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接,甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品,并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失:
1. 在試用期內(nèi)的;
3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(四) 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破產(chǎn);
2. 甲方依法解散或依法被撤銷;
3. 乙方死亡或者下落不明超過(guò)1個(gè)月的。
(五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,否則視為乙方違約擅自離職,甲方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(六) 本合同期限屆滿前,乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書(shū)面申請(qǐng)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同;甲方在接到乙方書(shū)面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示,并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書(shū)面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下,本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作,逾期不交接、不停止工作的,其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間,不計(jì)發(fā)報(bào)酬。
(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止,雙方另有約定除外。
(八) 不論本合同因何事由終止,乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù),否則視為乙方違約,甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且不予發(fā)放其擅自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇。
(九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的,乙方在間隔一段時(shí)間后又重新要求與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,且符合甲方錄用條件的,甲方可以同意,但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。
(十) 若乙方在職期間由甲方主動(dòng)安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職,本合同終止,乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動(dòng)合同,工作年限連續(xù)計(jì)算,但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算;若乙方主動(dòng)申請(qǐng)或者離職后通過(guò)正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。
1. 乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2. 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十五
勞動(dòng)合同制度 - 內(nèi)容概述
勞動(dòng)合同制度中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始試點(diǎn),在九十年代得到大力推行,至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該書(shū)面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
勞動(dòng)合同制度 - 制度作用
勞動(dòng)合同法律制度,是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度,來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益,調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)管理,提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此,各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門(mén)更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視,充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同制度 - 管理體制
勞動(dòng)合同制度隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立,勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工管理的.任務(wù)越來(lái)越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
首先,要建立勞動(dòng)管理的專門(mén)部門(mén)或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大,一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門(mén)中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并,致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工,不等于勞動(dòng)保障部門(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)管理,而是要求勞動(dòng)保障部門(mén)按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理,也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此,必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門(mén)或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
其次,要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求,從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計(jì)分析制度,確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。
最后,要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)配合專職工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)錄用備案工作,同時(shí),還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用,由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳,個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳,并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同,建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中,并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門(mén)的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
企業(yè)合同制和勞動(dòng)合同制篇十六
第一條為了全面實(shí)施和逐步完善勞動(dòng)合同制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動(dòng)者適用本規(guī)定:
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
(二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。具體要求為:
(一)1995年內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的比例,全省平均應(yīng)當(dāng)達(dá)到80%,有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)達(dá)到100%。對(duì)各類用人單位的具體要求分別為:
1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;。
3.地、州、市、縣屬國(guó)有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年,未訂立勞動(dòng)合同的各類用人單位,除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外,都應(yīng)當(dāng)完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,應(yīng)當(dāng)在推行國(guó)家公務(wù)員制度的同時(shí),與適用本規(guī)定的勞動(dòng)者完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
各地、州、市、縣,各主管部門(mén)可以根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,作出具體安排。
第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè),如期完成訂立勞動(dòng)合同任務(wù)確有困難的,按本規(guī)定第五條規(guī)定的負(fù)責(zé)權(quán)限報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后,可以適當(dāng)推遲完成時(shí)間,但必須在年底以前完成。
(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。地、縣兩級(jí)的負(fù)責(zé)范圍由地、州、市勞動(dòng)行政部門(mén)確定。
(一)準(zhǔn)備階段。自1995年1月開(kāi)始,各地、州、市、縣,各主管部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底,按規(guī)定的任務(wù)確定每個(gè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同任務(wù)的完成時(shí)間,擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實(shí)施方案,報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。各地、州、市,各主管部門(mén)擬訂的實(shí)施方案,應(yīng)當(dāng)于1995年3月底以前報(bào)省勞動(dòng)廳審批。
(二)實(shí)施階段。自1995年4月開(kāi)始,由各地、州、市、縣,各主管部門(mén)按照上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施,于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
(三)檢查驗(yàn)收階段。分別于1996年1季度和1季度進(jìn)行,主要檢查勞動(dòng)合同的訂立情況和抽查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級(jí)主管部門(mén)對(duì)所屬用人單位進(jìn)行檢查,再由勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同經(jīng)貿(mào)管理部門(mén)和總工會(huì)對(duì)各類用人單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收按分級(jí)負(fù)責(zé)的范圍進(jìn)行。對(duì)檢查合格者予以驗(yàn)收;對(duì)檢查不合格者責(zé)令限期改正。
第七條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)度實(shí)行定期報(bào)表制度。各地、州、市、縣,各主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織所屬用人單位按要求填報(bào)由省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印發(fā)的季報(bào)表和年報(bào)表。
第八條已招收勞動(dòng)合同制職工的用人單位和已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的'企業(yè)與勞動(dòng)者原訂立的勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的,不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的,應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款。
第九條其他用人單位已與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的,不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的,應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的,應(yīng)當(dāng)重新訂立。
第十條實(shí)行合同化管理的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第十一條對(duì)在實(shí)施勞動(dòng)合同制度方面作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,由人民政府或者主管部門(mén)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)故不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。