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行政調解工作情況報告篇一
[20xx]52號)，我廳成立了勞動保障糾紛調解領導小組及辦公室，建立行政調解工作規(guī)則，現(xiàn)將有關事項通知如下：
成立勞動保障糾紛調解工作領導小組，由黨組副書記、副廳長閆新生任組長，副廳長張瑞書、紀檢組長霍觀宇任副組長，廳內相關處室和事業(yè)單位的主要負責人為領導小組成員。在勞動爭議仲裁處加掛勞動保障糾紛調解辦公室牌子，由勞動仲裁處長張秀敏任主任，法規(guī)處長劉賓志任副主任。勞動仲裁處明確一人專職負責調解辦公室的日常工作，相關業(yè)務處室和事業(yè)單位明確一人兼任勞動保障糾紛調解員，負責相關業(yè)務方面的勞動保障糾紛調解工作。
按照冀字[20xx]5號文件“行政調解的主體是各級人民政府及其行政機關。在履行行政職權過程中，對行政機關與公民、法人或其他組織之間，因行政管理產生的矛盾糾紛，對其自身職能有直接或間接關系民事糾紛，積極依法進行調解和疏導，盡最大努力把行政糾紛化解在訴訟之前”規(guī)定，確立工作職責。
(一)調解工作領導小組職責。
1.指導行政調解辦公室及相關業(yè)務處室勞動保障糾紛調處工作，審定分流、包案調處重大疑難糾紛調解工作。
3.負責涉及多部門勞動保障糾紛調解的協(xié)調工作;。
4.負責全省勞動保障糾紛調解工作的組織、隊伍建設和省本級的考評、考核監(jiān)督。
1.負責當事人申請接待，案件登記;。
2.協(xié)調行政調解員組織當事人雙方的調解時間、地點，及時開展工作;。
3.負責通知相關業(yè)務單位行政調解員參加案件調解;。
4.負責調解文書的制作、送達和歸檔、管理。
勞動保障糾紛調解工作應遵循以下原則：
(一)自愿原則;。
(二)事實清楚原則;。
(三)公平公正原則;。
(四)注重說服教育原則;。
(五)調解協(xié)議合法原則。
省廳勞動保障糾紛行政調解辦公室負責跨省企業(yè)、在省民政廳注冊的民辦非企業(yè)單位，與勞動者發(fā)生的爭議案件和信訪事項，以及由省廳受理的行政復議案件的勞動保障行政糾紛調解工作。
勞動保障糾紛行政調解辦公室負責調解以下勞動保障糾紛：
1、勞動者和與之形成勞動關系的用人單位間因享有勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。
2、在法律規(guī)定的范圍內，因勞動保障行政機關在行使行政職權過程中與管理相對人發(fā)生的行政糾紛。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以行政調解的勞動保障糾紛。
(一)發(fā)生糾紛的信訪人或申請勞動仲裁、行政復議的當事人，由行政調解辦公室接待登記，填寫《勞動保障糾紛調解表》和糾紛基本情況。
(二)調解辦公室接待人員作好筆錄，并由當事人簽字或蓋章，調解辦公室在2日內將調解的時間、地點報辦公室主任簽署意見，以書面形式通知雙方當事人到調解辦調解。
(三)簡單爭議案件由調解辦公室按簡易程序進行調解，對專業(yè)性強或涉及兩個以上部門的糾紛案件由調解辦公室將《勞動保障糾紛轉處行政調解通知單》，轉交相關業(yè)務處室的調解員或組成調解小組包案處理。自接案之日起5日內調解結案，填寫《勞動保障糾紛行政調解結案審批表》本處室負責人審核簽字報行政調解辦公室主任審批。情況復雜的經辦公室主任批準可延長辦結期限，但延長期限不得超過5日。
當事人一方未按規(guī)定時間參加調解的，視為其不同意調解，按自行撤消調解處理。
(四)行政調解員或調解小組接案后應當建立勞動保障糾紛調解案卷，對糾紛實施調解工作中制作調解筆錄，需要調查核實的，應當由調查人、被調查人、記錄人在調查筆錄上簽名或蓋章。
(五)調解成功的信訪事項或行政復議案件，由行政調解辦公室制作行政調解協(xié)議書送達雙方當事人。調解成功的勞動爭議案件，經雙方同意由行政調解辦公室制作勞動仲裁調解書，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章送達雙方當事人，調解書自簽收之日起超過15日，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
對調解不成的勞動保障糾紛，已經立案的勞動爭議案件交由勞動仲裁委員會按仲裁程序辦理;信訪事項交由信訪辦公室按信訪程序處理，符合行政復議申訴條件的，提請行政復議。
勞動保障糾紛行政調解終結后，調解辦公室應將調解過程中形成的全部材料按照案卷管理規(guī)范化標準要求立卷歸檔。
附件：河北省勞動和社會保障廳勞動保障糾紛行政調解工作領導小組及行政調解辦公室成員名單(略)。
行政調解工作情況報告篇二
縣財政部門在編制年度預算時，是否考慮行政裁決工作任務需求，合理安排經費。
2.隊伍建設。各承擔行政裁決職責的行政機關是否組織開展行政裁決工作人員業(yè)務培訓；
是否明確本部門內部承擔行政裁決機構職責，安排專人承擔具體工作。
3.督察指導。是否對《實施意見》貫徹落實情況、行政裁決工作情況進行督察指導。
二、制度建設。
4.行政規(guī)范性文件清理。結合本年度行政規(guī)范性文件清理工作，各承擔行政裁決職責的行政機關是否組織清理有關行政裁決規(guī)范性文件，明確清理責任主體、清理內容和完成時限。
5.調解制度。是否結合本部門的工作實際，完善行政裁決應當先行調解程序，保證調解工作有章可循。
6.告知制度。人民調解委員會、律師、基層法律服務工作者等參與矛盾糾紛化解時，是否告知行政裁決渠道供當事人選擇。
7.救濟制度。依法承擔行政裁決職責的行政機關，是否主動與人民法院聯(lián)系，建立健全行政裁決的救濟銜接制度。
三、
工作落實。
8.履行職責。是否依法履行了行政裁決職責，建立行政裁決工作流程圖，并提供2018年以來辦理的行政裁決案件目錄清單。
9.編制清單。是否根據(jù)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)規(guī)定，編制行政裁決事項清單，明確行政裁決的依據(jù)、事項、條件等內容，并向社會公布。
是否加強對行政裁決工作的宣傳力度，全方位宣傳行政裁決的優(yōu)勢特點、工作成效和典型案例，不斷提高其在人民群眾中的認知度。
11.數(shù)字化建設。是否結合“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”“數(shù)字政府”和“數(shù)字”建設，推動納入政務服務“一網(wǎng)通辦”，積極推進行政裁決在線立案、在線辦理，努力適應人民群眾便捷、高效化解矛盾糾紛的需要。
12.服務平臺建設。是否會同政數(shù)主管部門以及人民調解組織、行業(yè)調解組織、律師調解組織等進行資源整合和優(yōu)化，積極探索建立“一站式”糾紛解決服務平臺，加強銜接聯(lián)動，完善工作機制，切實減輕人民群眾在依法維權中的負擔。
13.工作報告。是否切實履行職責，積極推進行政裁決工作；
是否不斷健全制度，持續(xù)完善行政裁決與調解、仲裁、行政復議、訴訟等有機銜接；
是否充分發(fā)揮，努力將民事糾紛化解在行政管理活動中，工作中存在的問題及下一步工作打算等，形成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門2019年度行政裁決工作情況報告。
裁決申請書。
撤銷裁決申請書。
行政調解工作情況報告篇三
我局堅持“以人為本”的理念、“執(zhí)法為民”的宗旨，建立完善的行政調解工作機制，為及時處理、化解社會矛盾，保護公民、法人和其他社會組織的合法權益，促進依法行政，推動社會和解發(fā)展，做出了一定努力。
1、領導高度重視，健全工作機構
結合我局實際，完善和加強了我局行政調解組織機構。成立局行政調解委員會，由黨組書記、局長姚陳云局長，黨組成員王美紅任副主任，各股室股長為成員。行政調解委員會下設局行政調解辦公室，由法規(guī)科負責辦公室日常工作。明確了行政調解委員會和行政調解辦公室職責。
2、嚴格規(guī)范審計聽證程序
為了保護公民、法人和其他社會組織的合法權益，促進依法行政，我局根據(jù)《審計法實施條例》和相關法律法規(guī)，要求在作出較大數(shù)額罰款的處罰決定前，應告知被審計單位和有關人員有要求舉行聽證的權利。明確聽證告知程序、規(guī)范了聽證筆錄和聽證文書。
3、建立檔案管理備案制度
為加強本文書立卷工作，歸檔的文件材料按年度立卷，分別立卷歸檔。堅持部門收集、管理文件材料制度。我局指定文書人員，負責管理本部門的文件材料，并保持相對穩(wěn)定。
4、嚴格考核問責
我局把行政調解工作作為綜治、維穩(wěn)工作考評的重要內容，并納入目標管理。對調解工作成績突出的責任股室和人員進行表彰獎勵;對調解工作不落實，導致矛盾糾紛突出、發(fā)生重大群眾事件的責任股室，將追究相關責任。
20××年我局無行政爭議事項。
嚴格執(zhí)行《審計法》和《審計法實施條例》，按照《國家審計準則》規(guī)范審計工作，持續(xù)不斷地加強業(yè)務學習和審計隊伍建設，不斷提高審計人員的法律意識、服務意識，建立長效的預警機制，促進依法行政，推動社會和解發(fā)展。
行政調解工作情況報告篇四
《行政許可法》頒布后，我局及時行動起來，按照市政府的通知精神，制定了相應的措施，并對一些不符合規(guī)定的行政審批項目進行了清理或修改，推動了《行政許可法》的貫徹實施，我局的行政觀念、審批程序、審批方式都得到了較好的轉變。《行政許可法》實施以來，我局共辦理林場林木采伐許可證*宗、出省木材運輸放行證*宗、出省植物檢疫證*宗、林木種子生產許可證*宗、林木種子經營許可證*宗,受理審核三有野生動物及其產品經營利用申請*宗，審核上報征占用林地申請*宗，審核上報生態(tài)公益林采伐改造申請*宗。在實施行政許可過程中，我局按照《行政許可法》和《xx市林業(yè)局行政許可管理辦法》有關規(guī)定辦理，未出現(xiàn)行政許可過錯，也沒有出現(xiàn)因不作為或亂作為而導致行政訴訟或行政賠償?shù)那闆r?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、領導重視，切實抓好行政許可法宣傳教育行政許可法頒布后，局黨組召開專題辦公會，對貫徹行政許可法作出了統(tǒng)一部署，主要是抓好三個層次的宣傳教育工作。一是組織全體干部職工學習。我局把《行政許可法》的學習納入干部普法計劃，把學習《行政許可法》作為、學法的重點，組織干部職工進行反復學習。去年局公務員分四批次參加了市法制局、人事局聯(lián)合舉辦的行政許可法培訓班學習和考試。二是組織業(yè)務科室人員開展“以案學法”學習活動。我局林政、營林、野生動植物保護辦、森防站等負有行政許可職能的科室(單位)，除了要求工作人員熟悉《行政許可法》各條款外，還根據(jù)自己的業(yè)務范圍，從全省林業(yè)行政訴訟案件中選取較為典型的不作為、亂作為案例，進行剖析和大討論活動，使負責辦理行政許可的工作人員增加了依法行政的自覺性。三是組織領導干部學習。我局將《行政許可法》列入中心組理論學習內容，安排專題會議進行學習。領導干部還參加了市組織的處級干部行政許可法培訓班。通過學習，全局上下的行政理念和工作作風有了明顯的轉變，依法行政、執(zhí)法為民的意識進一步得到加強，依法辦事的水平也有了提高。二、規(guī)范審批行為，認真做好有關行政許可的.清理工作為確保《行政許可法》得到貫徹落實，我局認真按照市政府的有關要求，以提高審批效率，方便群眾辦事為出發(fā)點，積極主動配合市審改辦做好林業(yè)行政許可事項的清理工作。在行政審批事項清理中，我局結合黨員先進性教育活動，通過對保留審批事項的法律依據(jù)進行再學習，引導干部職工站在保持共產黨員先進性和改善投資環(huán)境、加快經濟發(fā)展的高度，充分認識行政審批制度改革的重要性，增強了大家做好這項工作的責任感和使命感。在清理中切實做到不打折扣，也不搞變通，該廢止的廢止，該撤消的撤消，該修改的修改。為我局貫徹落實行政審批制度改革工作奠定了基礎。在市第二輪行政審批制度改革中，我局取消行政審批事項*項，按一般業(yè)務管理事項*項，保留事項*項。在第三輪行政審批制度改革中，我局擬下放*項行政審批事項到縣級林業(yè)局，*項審批事項轉為正常業(yè)務管理。三、完善規(guī)章制度，加強行政許可配套制度建設為規(guī)范行政許可行為，我局著重加強了行政許可配套管理制度的完善工作。一是制訂完善了《xx市林業(yè)局森林采伐審批審核操作規(guī)定》、《xx市林業(yè)局征用、占用林地審核審批操作規(guī)定》、《xx市林業(yè)局生態(tài)公益林審核操作規(guī)定》、《xx市林業(yè)局對查處沒收的野生動物處置程序的有關規(guī)定》等內部管理制度，進一步規(guī)范了辦事程序，使行政管理人員有章可循，規(guī)范了林業(yè)行政管理。二是結合我局實際，對保留的審批、審核事項制定了規(guī)范的工作程序，明確規(guī)定了每項審批事項的內容、法律依據(jù)、對象、條件、期限和收費標準，并在林業(yè)網(wǎng)站和辦理該項審批事項的相關辦公場所進行公布。既避免了辦證群眾因不熟悉情況而拖延辦證時間，又便于接受群眾監(jiān)督，并為我局下階段實行網(wǎng)上受理行政許可奠定了基礎。三是制定了《xx市林業(yè)局行政許可管理辦法》，對實施審批、審核行為的組織管理、工作制度、工作程序、收費管理、監(jiān)督檢查、過錯責任追究等作了規(guī)定。對審批、審核事項的一次性告知、接件、審查、辦理期限、退件、決定、送達回執(zhí)等環(huán)節(jié)，也按照《行政許可法》的要求制定相應的工作標準，使行政審批、審核進一步規(guī)范化、制度化、法制化。四是制定了統(tǒng)一規(guī)范的實施許可的格式文書。包括行政許可申請書、行政許可受理告知書、不予行政許可決定書、聽證告知書、送達回證等10多種文本，并全部免費為申請人提供。目前，我局對涉及多個下屬單位、科室的審批，統(tǒng)交給一個單位或科室牽頭辦理，理順了一些交叉審批、多頭審批的問題，簡化了審批手續(xù)，審批時限比行政審批制度改革前大大縮短。我們還嚴格執(zhí)行“收支兩條線”政策，堅決杜絕“吃拿卡要”行為和暗箱操作，從源頭上防止工作人員在審批、審核中出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。四、建立監(jiān)督機制，確保林業(yè)行政許可依法辦理為確?！缎姓S可法》得到貫徹落實，確保林業(yè)行政審批、審核行為合法、規(guī)范，保障權益人的正當權益，我局建立了比較完善的監(jiān)督機制。1、發(fā)揮法制機構的監(jiān)督管理作用。為規(guī)范林業(yè)行政許可行為，我局指定法制科對各業(yè)務科室（單位）的審批、審核行為進行監(jiān)督管理，規(guī)定在行政審批、審核中，先由承辦科室（單位）提出初審意見，送交法制科對審核事項的事由、法律依據(jù)、條件等進行把關，確定審批事項無越權審批行為、申請項目符合規(guī)定后，再提交局領導審批，重大審批事項由局務會議集體決定。今年我局又設立了行政許可管理辦公室，主要負責組織起草行政許可工作管理制度、舉行行政許可聽證會、督促行政許可業(yè)務辦理、接受行政許可工作申訴檢舉、實施行政許可監(jiān)督檢查等工作，從而為規(guī)范林業(yè)審批、審核行為和保障權益人的正當權益打下了基礎。2、落實審核過錯追究制。我局明確規(guī)定，各相關業(yè)務科室（單位）工作人員在行政許可中因故意或過失，給國家利益、公民、法人和其他組織的合法權益造成損失的，應當承擔過錯責任，對徇私枉法、索賄受賄造成嚴重后果的，從重處罰。我局還把審批過錯追究納入黨風廉政建設責任制，層層簽訂了廉政建設責任書，如有違反規(guī)定者，除了追究當事人責任外，還追究相關科室或單位責任人責任，直至分管領導的責任，從而增強了領導干部和工作人員的工作責任感。3、建立多層次、多渠道的考評機制。我們按照公開、公正、公平、透明的原則，結合機關作風測評活動，完善投訴處理制度，對業(yè)務科室依法行政、辦事效率、服務態(tài)度、工作紀律、群眾滿意程度和投訴情況進行綜合評議，發(fā)放群眾評議卡，在辦公樓大廳設置意見箱，收集群眾評議意見，把評議權交給群眾，其結果作為考評科室工作的重要依據(jù)。通過考評機制，有效地促進了廣大干部職工服務觀念的轉變。我局貫徹實施行政許可法工作雖取得了階段性的成效，但由于我局行政許可項目不多，涉及行政審批的對象相對較少，在推行聯(lián)合審批、“窗口式一條龍”辦公制度、實施網(wǎng)上審批等方面還沒有比較成熟的思路，有待今后作進一步探索。我們決心在市人大、市政府的正確領導下，積極對我局貫徹實施《行政許可法》進行有益探索，不斷提高廣大干部職工的依法行政能力，規(guī)范依法行政行為，為推進依法治林進程，為改善我市經濟發(fā)展環(huán)境作貢獻。
行政調解工作情況報告篇五
今年以來，我局按照“堅持科學發(fā)展、構建和諧xx”的工作主題，緊緊圍繞“重在基層、重在預防”的工作思路，堅持以人為本，加強領導，健全機制，增添舉措，扎實推進行政調解工作。按照要求，我局認真開展了自查，自查得分為100分?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
（一）狠抓基礎，全力推進。（自查得分：28分）。
1.抓隊伍建設。
一是建立機構。新成立了行政調解中心，中心下設辦公室和6個調解工作組，辦公室負責案件交辦、材料歸檔等日常工作，工作組負責承辦糾紛調解。
二是儲備人才。以本部門業(yè)務骨干為主體，其他有關部門領導和專家作為特邀調解員，建成行政調解員人才庫，市本級已儲備人才31人。
三是注重培訓。按照“三懂一會”（懂政治、懂法律、懂政策，會做群眾工作）的總體要求，對280名基層勞動保障行政調解員進行培訓，共培訓600余人次，提高業(yè)務水平。
2.抓平臺建設。
一是抓硬件投入。今年5月投入10萬余元將調解中心搬遷至主樓，使之更具規(guī)模和實用性，同時保障調解工作經費。
二是抓軟件規(guī)范。在總結以往工作基礎上，進一步健全了行政調解工作流程等相關制度并上墻公示，完善了《xx市人力資源和社會保障系統(tǒng)行政調解工作管理暫行辦法》。
三是落實工作經費，兌現(xiàn)個案獎勵，保障行政調解工作正常進行。
3.抓機制建設。
一是完善了市、縣、鄉(xiāng)三級調解機制，對涉及人力資源和社會保障的矛盾糾紛，調解中心實行“三三調解”。如在處理瑞德實業(yè)xxxx有限公司兩名職工因解除勞動關系與公司發(fā)生爭議問題時，初期經調解中心工作組多次調解未成功，當事人申請勞動爭議仲裁后我們仍未放棄調解，經副主任、主任多次調解，終于讓當事人達成一致意見并撤訴。
二是對涉及部門多影響面寬的復雜疑難案件，實行聯(lián)合調解。今年以來，在處理xxxx公司與xx名職工的勞動關系糾紛問題上，會同市中級人民法院等部門進行聯(lián)合調解，妥善化解了矛盾糾紛，由公司向職工支付了46萬元的經濟補償及加班工資。在處理xxxxxx公司與xx名職工的勞動關系的重大糾紛問題時，市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，歷時三個月終于使問題基本得到解決，消除了重大不穩(wěn)定因素。
三是實行行政調解工作聯(lián)絡制度，在市、縣（區(qū)）兩級人社部門分別設立了一名聯(lián)絡員，按月報送行政調解報表，隨時報送行政調解信息，及時針對反饋問題制定對策。
四是實行行政調解回訪制度，行政調解中心辦公室應積極做好相關材料收集、整理和歸檔。達成調解協(xié)議一個月內，調解工作組應對當事人進行回訪，了解調解協(xié)議的落實情況，并敦促當事人按時履行調解協(xié)議。
（二）靈活方法，柔性化解糾紛。（自查得分：50分）。
1.突出溫馨調解。
一是注重環(huán)境溫馨，以“和為貴”為行政調解室大背景，凸顯人文關懷，促使雙方當事人心平氣和地坐下來協(xié)商問題。
二是注重過程溫馨，堅持公開、公正、公平，不厭其煩講政策、說道理，反復多次調解，力爭每一件糾紛在進入法律程度之前得到圓滿解決。
三是注重服務溫馨，堅持熱情大方，耐心細致，不卑不亢，用語規(guī)范，增強行政調解親和力。
2.靈活方式方法。針對不同群體、不同案件，采取不同的調解方法，及時化解矛盾糾紛。
3.堅持主動調解。為避免不服仲裁裁決、行政復議、信訪答復結果引起的長期訴訟，切實保障職工權益的及時兌現(xiàn)，我們提前介入各類糾紛，逐步建立起以行政調解為前，集中調解為手段的人力資源糾紛調處機制。今年以來，我局調解147件，調解成功142件，調解成功率96.6%。
（三）加強指導，構建網(wǎng)絡。（自查得分：22分）。
我局嚴格實行指導調解考評制度，將指導區(qū)縣行政調解工作規(guī)范到日常工作中，并根據(jù)指導行政調解工作成果對的個人進行獎懲。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所設立了調解室，市縣人力資源和社會保障部門設立了調解中心，形成以基層勞動保障站所為依托，市縣人力資源和社會保障部門為主體，覆蓋市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級的人力資源和社會保障行政調解網(wǎng)絡，人員、經費得到了保證，確?！靶〖m紛不出鄉(xiāng)、大糾紛不出縣、突出問題不出市”的目標。通過大力開展行政調解工作，我局化解矛盾糾紛的工作效率明顯提高，多數(shù)糾紛在5日以內得以化解，一些重大疑難案件的調解最長時限也沒有超過兩個月。勞動爭議案件明顯減少，來信來訪、舉報投訴案件也呈下降。今年以來，全市人社系統(tǒng)共調解551件，調解成功512件，調解成功率92.9%。
行政調解工作情況報告篇六
為進一步規(guī)范我站行政執(zhí)法行為，提高工作效能，保障法律法規(guī)和規(guī)章的正確實施，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，20xx年以來，我站以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實上級部門的文件精神，加強隊伍建設，規(guī)范收費行為，使行政執(zhí)法工作逐步走上了法制化、規(guī)范化、科學化的軌道?，F(xiàn)將我站行政執(zhí)法自查工作匯報如下：
行政執(zhí)法是國家依法賦予的工作職能。如何把握和行使好這一職能，直接影響著單位的形象和發(fā)展。而提高干部職工對行政執(zhí)法的認識，是轉變執(zhí)法不規(guī)范等諸多問題的根本所在。我站成立了行政執(zhí)法工作領導組，形成了統(tǒng)一領導、站長負總責、分管領導具體抓、科室班組落實的工作格局，多次召開班子會議和有關責任人的碰頭會，確保了行政執(zhí)法工作真正落到實處。保障了公路無“三亂”，維持了良好的收費秩序，得到了上級部門和群眾的肯定好評。
接到省廳《關于組織開展行政執(zhí)法評議考核工作的通知》文件后，我們及時地召開了職工大會，認真的對文件進行了學習，并針對工作實際展開討論，真正從思想上認識到行政執(zhí)法的嚴肅性和規(guī)范執(zhí)法的重要性，進一步加強全體收費人員的思想認識和政治覺悟，牢固樹立依法行政觀念，利用法律手段行使行政職能，促進規(guī)費征收和公路發(fā)展。加強“依法行政”意識，做到既嚴格依法辦事，又積極履行職責，將《中華人民共和國公路法》、《山西省公路管理條例》、《行政處罰法》、《行政許可法》等作為“五五”普法重要內容，納入“爭先創(chuàng)優(yōu)”考核體系，切實加強對行政執(zhí)法工作的認識和思想意識，做好日常的行政執(zhí)法工作。
創(chuàng)建和諧、有序、高效的收費環(huán)境，是每一位員工的職責。及時、有效的監(jiān)督檢查體系，更有利于收費事業(yè)的壯大和發(fā)展。我們依照執(zhí)法檢查內容及要求，認真反思和總結了以往的執(zhí)法行為。每個人都將此次查找工作當成促進個人工作和學習的機會，扎扎實實的進行了《行政執(zhí)法評議考核標準》逐條對照，從行動上轉變工作中存在的不足和缺點，切實將此次執(zhí)法自查工作落到了實處，保證了此次自查活動開展的扎實有效。
1、執(zhí)法程序方面。
我們嚴格對照了所要求的六個方面。首先，我們在執(zhí)行檢查任務時，是完全依照規(guī)定執(zhí)行的，能夠做到符合程序要求處理執(zhí)法事務。其次，詳細遵守了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，嚴肅了一系列執(zhí)法程序，無違規(guī)違程情況出現(xiàn)。
2、執(zhí)法文書方面。
我們積極學習執(zhí)法文書填寫的有關規(guī)定和填寫執(zhí)法文書的準確性，收費站在執(zhí)法文書的使用上較少，有一些執(zhí)法文書平時接觸較少，所以較陌生。以后會加強此方面的組織學習。
3、執(zhí)法用語方面。
我們秉承“竭誠服務，路暢人和”的服務理念，遵紀守法、照章收費、文明服務、嚴格依照加強黨風廉政建設和行風建設的標準執(zhí)行執(zhí)法工作。開展行風評議活動，使執(zhí)法行為接受群眾監(jiān)督，做到了無以權謀私、徇私舞弊的違法違紀行為和公路“三亂”的出現(xiàn)。
4、儀容風紀方面。
能夠嚴格遵守有關儀容風紀的相關規(guī)定，做到按規(guī)定著裝，堅決執(zhí)行站內的相關制度和注意事項，自覺維護收費人員的形象，塑造良好的窗口形象。
切實加強全體職工的執(zhí)法素質培養(yǎng)，強化崗位培訓，積極完善有關的獎懲制度，建立長期有效的學習機制，是準確、高效、及時的完成行政執(zhí)法工作的需要。我站針對執(zhí)法人員的文化水平和政策法規(guī)水平相對較低，執(zhí)法經驗不足和稽查工作的實際需要，制定了學習制度，每周定期組織法規(guī)知識的學習和執(zhí)法技能培訓，并將有關法律法規(guī)編訂成冊，做到干部職工人手一冊，增強了全體干部職工依法行政意識，防止了執(zhí)法過錯的發(fā)生，執(zhí)法水平有了明顯的提高，規(guī)范執(zhí)法的能力也有了較大的進步。與此同時，我們加大崗位培訓，轉變過去那種簡單粗暴的工作方法，實行溫情執(zhí)法、人性化執(zhí)法。切實提高全體職工的法律意識和大局意識，堅持以普法促執(zhí)法，努力向群眾宣傳有關的法規(guī)政策，自覺做到依法收費、依法行政，從而實現(xiàn)全年無一起執(zhí)法過錯和群眾投訴，無公路“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
建站以來，我們把培養(yǎng)思想正、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的執(zhí)法隊伍建設作為第一要務，提高執(zhí)法人員的整體素質，確保規(guī)范執(zhí)法。確定了每年年初開展的“作風、紀律”整頓活動；在日常執(zhí)法工作中，根據(jù)有關文件要求，結合工作特殊性以及執(zhí)法工作現(xiàn)實的需要，對執(zhí)法范圍、執(zhí)法人員職責、執(zhí)法行為等事項都作出了明確的規(guī)定，對執(zhí)法程序、執(zhí)法用語、執(zhí)法形象進行規(guī)范；實行首問負責制，廣泛開展微笑服務，樹立文明執(zhí)法新形象。為了規(guī)范執(zhí)法工作,凈化執(zhí)法環(huán)境，純潔執(zhí)法隊伍，實行“誰違規(guī)，誰下崗”、“誰收黑款，開除誰”的管理制度；暢通社會監(jiān)督渠道，完善信訪工作制度，落實專人負責接待群眾的來信、來訪、來電，妥善解決與群眾切身利益相關的問題；規(guī)范財務管理制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，對征收款額，做到了及時、足額上繳，不存在隱瞞、截留、坐支和挪用行為，達到了財務規(guī)范化。
為了全面推進依法行政工作的深入，我站開展了多種形式的法制宣傳活動。一是利用“12.4“法制宣傳日，懸掛橫幅、張貼標語開展教育活動；二是結合各項專項治理活動，深入周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市散發(fā)宣傳資料進行宣傳；三是利用單位宣傳欄制作板面，設立法制宣傳咨詢點，解答群眾咨詢的有關法律法規(guī)條文。形成強大的行政執(zhí)法輿論氛圍。
雖然在行政執(zhí)法工作中，我們取得了一些驕人成績，但仍存在不可忽視的問題。在以后的工作中，我們一定繼續(xù)認真落實上級黨組關于規(guī)范執(zhí)法的重要指示，進一步強化依法行政意識，嚴格落實各項工作制度，加強對執(zhí)法工作的組織領導，加大自我督查力度，繼續(xù)整頓和規(guī)范行政執(zhí)法隊伍，提高執(zhí)法人員整體素質和執(zhí)法水平，為推進公路依法執(zhí)政工作制度化、程序化、規(guī)范化不懈努力奮斗！
行政調解工作情況報告篇七
(一)加強法治宣傳。一是制定“誰執(zhí)法誰普法”工作報告制度、責任清單制度、網(wǎng)格化普法制、法治宣傳教育工作計劃等制度。二是結合黨員活動日、“12.4”憲法宣傳日、職業(yè)病防治日、食品安全宣傳周等特殊節(jié)日，面向社會開展形式多樣的法治宣傳活動。三是通過報刊、網(wǎng)站、微信公眾號，大力宣傳報道衛(wèi)生計生行業(yè)的工作動態(tài)和法治信息。四是開展關愛計生家庭和關愛女孩等活動，大力營造衛(wèi)生計生法治文化和人文關懷。五是加強法治宣傳陣地建設，以黨風廉政建設、平安建設、全民學法、十九大等為主題建設法治文化走廊，大力營造法治氛圍。2020年我委在市民集結場所共開展廣場宣傳活動50余次，送法下鄉(xiāng)活動120余次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，解答法律咨詢2000余人次。
(二)組織實施人員培訓。一是制定年度業(yè)務培訓計劃。2020年，已舉辦衛(wèi)生監(jiān)督員在崗集中業(yè)務培訓12場次30學時，培訓講稿、點名冊、照片等培訓材料齊全。組織衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務知識全員考試2次，組織在職公務員參加全省“百萬黨員學憲法學黨章網(wǎng)上考法”學法考試。組織全體衛(wèi)生監(jiān)督員參加國家信息系統(tǒng)網(wǎng)絡培訓學習，參學人數(shù)33人，參加考核33人，均已完成規(guī)定的30學時，并完成了市集中報名的36學分的線上培訓班學習。二是制定年度從業(yè)人員專題培訓計劃。一年來，已舉辦涉水產品生產企業(yè)衛(wèi)生管理人員、使用集中空調通風系統(tǒng)單位負責人、游泳場所衛(wèi)生管理負責人、放射診療機構負責人、學校托幼機構分管負責人和醫(yī)療機構分管負責人等專題培訓6次，培訓材料、試卷、登記簿等培訓材料收集整理規(guī)范齊全，共發(fā)放培訓合格證1998本。
(三)增強防范化解能力。一是實行領導接訪制度。委領導干部定期接待群眾來訪，以依法解決與疏導教育相結合的信訪工作原則為重點，堅持公開透明、規(guī)范有序、方便群眾和解決問題的原則。二是注重接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。強化信訪制度的落實，及時排查不安定因素，暢通信訪渠道，妥善處理群眾投訴，努力做好信訪工作，按照信訪條例及時處理各類投訴事件，切實解決群眾反映的“熱點”、“難點”問題。三是深入開展依法行政自查自糾和專項督查工作。通過督查、自查相結合，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理解決，確保我委不發(fā)生因執(zhí)法行為不當引發(fā)的惡性案件和群眾性事件。四是強化社會矛盾糾紛化解機制建設。依據(jù)委行政調解工作制度，進一步明確委行政調解工作領導小組職能，健全行政調解工作機制，努力化解矛盾。不斷加強醫(yī)患糾紛調解中心的能力建設，健全醫(yī)患糾紛人民調解組織各項制度。
盡管我委依法行政工作取得了一定成績，但與上級的要求和群眾的期盼相比還有一定的差距：一是衛(wèi)生計生行政執(zhí)法人員和醫(yī)療機構醫(yī)務人員法律意識和法律素養(yǎng)參差不齊;二是對全行業(yè)依法行政工作的監(jiān)督機制還有待進一步完善;三是基層衛(wèi)生計生行政部門依法行政工作需要進一步充實人員并加強培訓。
在今后工作中，我委將圍繞全縣工作大局，認真對照依法行政工作要點，逐一落實各項工作，推動衛(wèi)生計生系統(tǒng)依法行政工作再上新臺階。
行政調解工作情況報告篇八
(一)健全法治建設領導機制。及時動態(tài)調整委依法行政領導小組，由主要負責人任組長，負責衛(wèi)生計生系統(tǒng)行政執(zhí)法組織、實施、監(jiān)督、指導等工作。委領導班子將法治建設和推進依法行政工作納入重要工作議程，通過加強組織建設、制度建設，不斷推進依法行政力度和提高依法行政能力。與此同時，全面落實領導干部述職述廉述法制度，將法律法規(guī)執(zhí)行情況納入到述職內容，將法治建設與依法監(jiān)督、依法執(zhí)業(yè)納入對各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位年度工作任務和年終目標考核內容。
(二)積極開展學法教育。嚴格執(zhí)行領導干部學法制度，每年年初制定年度學法計劃，采取集體學法、法制講座和自學等形式，提高衛(wèi)生計生系統(tǒng)領導干部、公務員、執(zhí)法人員運用法治思維和法治方式解決問題的能力。學法內容包括《行政許可法》、《行政復議法》、《人口與計劃生育法》、《傳染病防治法》、《精神衛(wèi)生法》、《母嬰保健法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》、《醫(yī)療機構管理條例》等有關法律法規(guī)。
(三)深入推進依法決策。貫徹落實《江蘇省衛(wèi)生和計劃生育委員會重大行政決策程序規(guī)定(試行)》，完善重大事項集體決策、專家論證、群眾參與制度，落實重大決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體研究決定必經程序。對重大決策事項、重要干部任免和獎懲、重大項目安排、招標采購、大額度資金使用嚴格落實四個“必須”，即：必須經過集體討論研究，必須事前深入開展調查研究，必須進行風險評估，涉及相對人權利義務的決策事項必須事前組織部門論證、專家咨詢、公開征求意見。2020年我委沒有出現(xiàn)因行政決策違法，造成不良影響的事件發(fā)生。
(四)加強規(guī)范性文件管理。我委對規(guī)范性文件實現(xiàn)統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布、立卷歸檔。實行衛(wèi)生計生重大行政決策和規(guī)范性文件合法性審查、制度廉潔性評估、社會穩(wěn)定風險性評估聯(lián)合審查機制。對制定的涉及衛(wèi)生計生行業(yè)準入、產業(yè)發(fā)展、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)范性文件和其他政策措施等進行公平競爭審查，未經審查的不得出臺，2020年共審查發(fā)文75份。
(五)建立法律顧問制度。我委建立實施法律顧問制度，專門聘請了法律顧問，為行政決策提供專業(yè)法律支持。在干部學法培訓、行政復議及行政訴訟案件辦理、重大事項處理和推進體制改革中，均邀請法律顧問全程參與討論，聽取他們的意見。
(六)規(guī)范文書制定。根據(jù)工作需要，我委及時更新、印制2020版的執(zhí)法文書，例如行政許可每一事項從接件、受理、現(xiàn)場審查、審批均制作了行政許可申請材料接收憑證、申請材料補正通知書、行政許可受理通知書、現(xiàn)場核查筆錄、準予行政許可決定書等規(guī)范化許可文書。與此同時，在處罰案卷、日常巡查和檢查考核等環(huán)節(jié)督查文書的規(guī)范使用情況。2020年度我委組織選送參加市衛(wèi)計委的行政處罰案件質量評選卷宗5件，獲三等獎2件。
(七)推進行政許可、行政處罰“雙公示”。根據(jù)省、市、縣工作要求，我委積極建設各類信息公示平臺，在中國xx網(wǎng)站上落實安裝了行政許可和行政處罰“雙公示”正版軟件，及時上傳行政處罰和行政許可信息，并安排專項欄目，公開監(jiān)督執(zhí)法工作動態(tài)。2020年，共上傳衛(wèi)生行政處罰信息84條、許可信息429條。
(八)落實執(zhí)法責任制。為進一步規(guī)范衛(wèi)生計生領域監(jiān)管執(zhí)法體系建設，我委根據(jù)衛(wèi)生計生行政執(zhí)法體制改革要求，建立了綜合監(jiān)督執(zhí)法體制，實現(xiàn)了衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法資源整合。其次，完善“行刑銜接”制度，切實做好“兩法”銜接工作。根據(jù)省市“兩法銜接”辦的通知要求，我委加強對衛(wèi)生計生部門涉嫌刑事犯罪案件標準(試行)的學習，嚴格按照移送標準執(zhí)行，及時梳理執(zhí)行中遇到的問題，并研究制定了《xx縣衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法與刑事犯罪案件銜接工作制度(試行)》，確?！皟煞ㄣ暯印惫ぷ鞑粩嗤葡蛏钊?。
行政調解工作情況報告篇九
我局認真貫徹全國、全省環(huán)保工作會議精神以強化環(huán)境監(jiān)管為核心確保環(huán)境安全為目標環(huán)境現(xiàn)場執(zhí)法為突破口加大環(huán)境執(zhí)法力度全年共實施行政處罰36件未發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件現(xiàn)將全年來的環(huán)境行政處罰工作情況報告如下：
一、基本情況。
20，我局在辦理行政處罰案件中，嚴格按照《行政處罰法》和《環(huán)境行政處罰辦法》的規(guī)定，分工明確，實行了行政處罰案件調查取證與審查審核相分離的原則，確保查處案件公平、公開、公正。具體由環(huán)境監(jiān)察機構完成轄區(qū)內環(huán)境保護行政處罰案件調查取證并提出處理建議，將調查有關證據(jù)材料和調查報告等提交局政策法規(guī)科，對案件進行審查后，報局行政案件審議委員會審議，由局機關按照行政處罰程序實施行政處罰。
二、年案件辦理情況。
2013年全市共立案35件，辦理處罰案件3件，罰款7.48萬元，辦理2013年處罰案件33件，罰款30.05519萬元。市本級共辦理3件環(huán)境違法案件，處罰金額共計5.815萬元。均在網(wǎng)上進行了信息公開。
(一)強化教育和制度建設，確保依法行政、文明執(zhí)法。
根據(jù)環(huán)保法律、法規(guī)，規(guī)范了行政處罰事項、行政強制事項的自由裁量權標準。在“遂寧環(huán)?！本W(wǎng)站“行政執(zhí)法公告”欄內原文公布了遂寧市環(huán)境保護局“關于規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權標準”。嚴格規(guī)范行使行政處罰自由裁量標準，避免執(zhí)法隨意性。
(二)強化案件評查工作，確保案件質量。
為切實提升案件質量，確保行政處罰案件的公平公正，進一步規(guī)范辦案行為，對照案卷評查中《實體評查評分標準》、《卷面評查評分標準》積極認真地開展案件自查工作，并于2013年10月份對市區(qū)縣開展了案件評查，從市環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法支隊選送了兩個案卷到市法制辦參加全市行政執(zhí)法案卷評查(均評為合格案卷)?？傮w看，行政執(zhí)法案卷質量比往年有所提高，做到了程序合法、取證規(guī)范、立案依據(jù)充分、告知事項清楚且文書制作規(guī)范。1件慈禧太后環(huán)保部參評，1件被省總隊評為優(yōu)秀案卷。
(三)切實加強案件報送，提高執(zhí)法水平。
行政調解工作情況報告篇十
1、領導重視，組織有力。我局進一步強化了以局長為組長、主管領導為副組長、相關業(yè)務科室負責人為成員的領導小組職能。在1月17日全市財政工作會議、3月24日全市財政反腐敗工作會議、7月“兩學一做”學習教育工作常態(tài)化、制度化大會，4月26日、6月28日，局黨組會分別對依法行政依法理財工作進行了安排部署，強調要認真落實《預算法》、《政府采購法》《會計法》等各項法律法規(guī)，按程序、按制度、按規(guī)矩辦事，不斷提升財政法治建設水平。
2、強化責任，健全制度。黨組書記、局長認真履行推進法治建設第一責任人職責，將建設法治財政擺在財政工作全局的重要位置，帶頭做好表率;局黨組會議和局長辦公會議落實領導干部學法制度。制定印發(fā)了《xx市法治財政建設實施方案》(駐財辦[201x]52號)，明確了財政法治建設和法制宣傳教育工作的目標、重點內容和工作任務等。
3、統(tǒng)籌謀劃，有序推進。根據(jù)“七五”財政普法總體規(guī)劃，我局制定了《201x年度法治財政重點工作安排》(駐財稅政[201x]6號)，安排部署年度依法治理工作，切實將依法行政同財政中心工作相結合，保障了法制財政建設和法制宣傳工作有計劃、有步驟順利開展。
4、全面落實執(zhí)法經費財政保障制度。201x年安排市直部門執(zhí)法辦案、法律援助、法治宣傳專項經費共計0.58億元，切實保障了執(zhí)法部門執(zhí)法辦案和法治宣傳工作順利開展。
行政調解工作情況報告篇十一
質量技術監(jiān)督局：
20xx年03月02日，大理州質量技術監(jiān)督局開展風險大排查過程中，告知申請人存在以下問題：
2、風淋設備未投入使用，員工未穿工作服；
3、化驗室未投入使用，化驗室內堆放雜物；
4、人流、物流通道混用；
5、倉庫內堆放有是申請人的“維生素果味飲料”，產品配料中標識有：維生素pp，維生素b6及添加維生素群字樣，查看申請人添加劑倉庫未發(fā)現(xiàn)存放有以上兩種維生素，用于指導生產的配料清單中也無維生素添加劑。
申請人自成立以來，一向遵守國家法律法規(guī)，依法納稅，從未受過任何行政處罰，更沒受過稅務機關的處罰。由于申請人的母親生病住院，患有老年癡呆癥及膽結石等多種雜病，老父親又患上糖尿病，因家中無人照看老人，申請人在前期一直在湖南老家照顧老人，只好把廠里的工作交于下手打理，也就導致廠里疏忽了管理。在此次的排查中確實出現(xiàn)了以上的問題及漏洞，直到大理州質量技術監(jiān)督局此次排查并出具告知書，申請人才知道廠里存在的問題。申請人對廠里出現(xiàn)的問題深刻意識到問題的嚴重性，但申請人認為該《告知書》中對申請人的處罰過于偏重，不符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定。
據(jù)此，申請人特向大理州質量技術監(jiān)督局提出聽證要求，懇請大理州質量技術監(jiān)督局在作出處罰決定時充分考慮申請人理由。
此致
敬禮！
申請人：xx。
申請日期：
行政調解工作情況報告篇十二
按照上級部門要求，切實加強權力運行的管理，財政透明度進一步提高，財政服務管理規(guī)范化水平不斷提升。
1、明確職權范圍，落實執(zhí)法責任。局認真開展了行政職權清理、編制權責清單和繪制行政職權運行流程圖工作，機關行政職權、權責清單和工作程序等信息在市政府和我局網(wǎng)站發(fā)布，向社會公開;據(jù)國務院“放管服”改革要求，向編辦建議取消、下放2項行政權力;建立執(zhí)法權限依法確定、執(zhí)法責任明確清晰、執(zhí)法依據(jù)準確、執(zhí)法程序公開、監(jiān)督有力的行政執(zhí)法責任制度，切實做到把權利關進制度的“籠子”。
2、加大收費清理規(guī)范力度，助力供給側結構性改革。認真貫徹落實“放管服”和“清費減負”改革政策，停止了會計從業(yè)資格行政審批，全面落實取消、停征、減免行政事業(yè)性收費和政府性基金政策，取消政府性基金2項、取消停征行政性收費項目18項、1項費率降為零，清理規(guī)范涉企經營服務性收費項目3項，初步測算可為企業(yè)和個人減負1.6億元。編制了《xx市本級收費基金目錄清單》和《xx市涉企收費基金目錄清單》，實現(xiàn)所有行政事業(yè)性收費和政府性基金“一張網(wǎng)”全覆蓋，實施動態(tài)管理，提高收費項目征管政策透明度。
3、推進預算管理改革，建立現(xiàn)代財政制度。一是實施中期財政規(guī)劃管理。市級從201x年起正式實施中期財政規(guī)劃管理。提請市政府辦印發(fā)了《市級中期財政規(guī)劃編制工作方案》(駐政辦〔2020〕129號)、制定了《關于編制市級201x-2020年財政規(guī)劃的通知》(駐財預〔2020〕369號)和《編報說明》，指導各部門編制中期規(guī)劃并提交市政府審批，提取規(guī)劃期內第一年財政收支預算報市人大審查批準。二是全面推進市級預算績效管理工作。印發(fā)了《xx市預算支出績效評價管理暫行辦法》、《xx市財政局預算績效管理內部工作規(guī)程》，建立了科學、合理的預算績效評價管理體系，強化支出責任，努力提高預算資金使用效益。三是深入推進預決算公開。嚴格落實預決算公開規(guī)定，及時公開市級政府預決算和部門預決算，公開內容進一步細化，市級部門預決算公開率100%;從201x年起，在我局門戶網(wǎng)站上建立市級政府預決算和部門預決算公開專欄，方便社會公眾查閱和監(jiān)督。
4、制定購買服務指導目錄，推進政府購買服務改革。一是完善制度。轉發(fā)了《xx省財政廳關于印發(fā)。
的通知》(豫財綜〔2020〕11號)、《xx省財政廳關于印發(fā)。
的通知》(豫財綜〔201x〕14號)等文件。二是編制目錄。根據(jù)省財政廳按照部門編制政府購買服務指導性目錄的要求，市直61個部門購買服務指導性目錄全部印發(fā)。三是規(guī)范管理。建立了政府購買服務工作臺賬，加強資金監(jiān)管，按照政府購買服務操作指南實施政府購買服務項目，201x年，市本級政府購買服務項目金額4431萬元，涵蓋了公共文化、市政管理、社會保障和就業(yè)等方面。
5、強化內部流程控制，推動行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范全面實施。一是制定工作方案。與市審計局聯(lián)合制定了《xx市貫徹實施行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范工作方案》，制定了《關于貫徹行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)示范單位實施工作的指導意見》和《行政事業(yè)單位內部控制工作基本指引》，對做好內控規(guī)范的貫徹實施工作提出了明確要求，指導單位實施內部控制規(guī)范時參考使用。二是建立工作組織。會同市審計局成立了市貫徹實施內控規(guī)范協(xié)調小組、聯(lián)合工作組和專家咨詢委員會，為實施工作提供政策指導和咨詢服務。三是加強宣傳培訓。邀請用友政務軟件公司專家進行內控業(yè)務培訓，并印發(fā)了《行政事業(yè)單位內部控制工作參考資料》400份，進一步營造了內控規(guī)范體系建設的良好氛圍。四是加強督導評價、確保落實。會同市審計局組成內控實施檢查組，到示范單位抽查內控制度建設和實施情況，評價實施效果，督促行政事業(yè)單位認真做好內控規(guī)范的實施工作。
6、推進誠信建設，提升發(fā)展環(huán)境。一是在政府采購、扶持發(fā)展專項資金分配、中小企業(yè)融資擔保資格評審等工作中，認真查詢、采信供應商、申請企業(yè)信用等級，切實鼓勵、支持企業(yè)誠信經營，促進社會誠信提高和誠信體系建設。二是認真做好“雙隨機”、“雙公示”和公共信息公示工作，建立隨機抽取檢查對象名錄庫、隨機抽選執(zhí)法檢查人員的“雙隨機”抽查機制。我局聚焦財政預決算、減費降稅、政府和社會資本合作(ppp)項目、扶貧資金和涉農資金等重點公開內容，圍繞“三公”經費支出情況，預算資金使用情況，財政資金管理，會計管理、政府采購管理等中心工作信息及時公開。在政府信息媒體發(fā)布信息1502條，其中在市政府門戶網(wǎng)站報送74條，在市財政局門戶網(wǎng)站發(fā)布信息1288條。
7、推進綠色發(fā)展，做好實施環(huán)境保護稅、水資源稅準備工作。會同市地稅局、環(huán)保局和水利局開展環(huán)境保護稅、水資源稅開征調查工作，摸清我市環(huán)境保護費、水資源費改稅基本情況。牽頭組織全市環(huán)境保護稅、水資源稅納稅人檔案資料移交，數(shù)據(jù)審核工作圓滿完成，為環(huán)境保護稅、水資源稅順利開征打下堅實基礎。
行政調解工作情況報告篇十三
以教育宣傳為抓手，提升干部職工法治意識，營造良好社會法治氛圍，不斷夯實法治社會建設基礎。
1、完善學法制度保障。認真貫徹落實《xx市財政局工作人員學法用法制度》，將憲法、財稅法律法規(guī)和政策作為財政工作人員學法的必備科目，將法治專題作為黨組中心組學習和領導干部培訓的必設課程，把法治教育列為干部初任培訓、晉職培訓和在職培訓必訓內容，推動財政工作人員學法用法工作制度化規(guī)范化、常態(tài)化。
2、加強培訓，提高服務型行政執(zhí)法能力。(1)組織辦理行政許可事項人員、負責信訪、保密、檔案、安全保衛(wèi)工作人員，參加有關部門舉辦的培訓班，分別進行《行政許可法》、《信訪條例》、《保密法》、《檔案法》、《xx省行政規(guī)范性文件管理辦法》等法規(guī)培訓，提高依法行政的能力。(2)開展依法行政業(yè)務專題培訓。先后舉辦財稅改革研討班、ppp業(yè)務政策培訓班、政府會計準則、投資評審、資產管理、《xx省行政執(zhí)法條例》、政府采購法律及實務培訓班等專題培訓班，參加人員達700多人次，每期都開設法制專題課程，系統(tǒng)解讀有關財稅法律法規(guī)，并深入市直預算單位進行業(yè)務指導，培訓近百家預算單位。(3)加強新審計報告準則培訓。組織市注冊會計師行業(yè)協(xié)會50余名注冊會計師和從業(yè)人員，開展新審計準則學習、實務案例講解。(4)在xx大學舉辦財政支農政策師資培訓班。培訓各縣區(qū)財政局70名財政師資，促進了縣區(qū)財政支農政策培訓工作。(5)舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓班。培訓400名鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部的政策水平。
3、辦好法制宣傳櫥窗，創(chuàng)新法制宣傳形式。我局利用宣傳櫥窗、標語、電子屏幕和戶網(wǎng)站等方式宣傳有關財稅法規(guī)。同時，根據(jù)省財政廳部署，采取法律知識競賽的形式，對憲法、國家安全法、中國共產黨廉潔自律準則、中國共產黨紀律處分條例等黨內法規(guī)以及網(wǎng)絡安全法等201x年頒布、修訂、施行的法律法規(guī)進行答題，提高工作人員參加普法活動的積極性。通過局門戶網(wǎng)站、財政微信群、qq群等載體推送財政業(yè)務法律法規(guī)，著力宣傳財經法規(guī)，交流法制工作動態(tài)，擴大法治宣傳效果，增強財政干部的法制觀念。
4、積極宣傳財經法規(guī)、營造尊法守法社會氛圍。
落實“七五”財政普法規(guī)劃工作，積極開展財政法制宣傳，使廣大公民、法人、財務人員及時了解與自己工作、生產和生活密切相關的財政法律、法規(guī)，懂得依法行使權利和依法履行義務。一是組織集中宣傳。我局組織以展板、彩頁卡片等形式開展有針對性的法制宣傳教育活動，今年3月“平安建設集中宣傳月”、4月“國家安全教育日”宣傳、5月《xx市飲用水源保護條例》實施宣傳、7月“送法進社區(qū)”、“12.4”憲法日等集中宣傳活動，在指定地點設置宣傳咨詢臺，豎立展板10余塊、懸掛橫幅7條、發(fā)放宣傳彩頁4000余份、贈送資料300多本、現(xiàn)場咨詢等，向群眾宣傳《憲法》、《國家安全法》、《xx市飲用水源保護條例》等法律法規(guī)。二是扎實開展“法律六進”活動，積極開展“送法進社區(qū)”、“送法下鄉(xiāng)”、“送法進企業(yè)”等活動。局主要領導多次走進電臺電視臺的“在線訪談”，宣傳解讀財政政策，就民生工程答疑解難。組織各縣區(qū)財政部門開展對6000余人村干部的支農政策培訓，提高了農村干部落實惠農政策以及建設新農村的能力。組織“送法進社區(qū)提高全民法制宣傳普及率”集中宣傳活動，印制《中華人民共和國憲法》、《民生工程政策解讀》宣傳彩頁2000份，在張樓社區(qū)設立咨詢臺，宣傳維護社區(qū)平安、促進社會經濟發(fā)展的法規(guī)政策，受教育面超過90%;組織送法到上蔡縣重里鄉(xiāng)，我局法律顧問向鄉(xiāng)村干部群眾講解維護鄉(xiāng)村平安發(fā)展的法規(guī)政策、難問題，向村民發(fā)放《防范信息詐騙》宣傳彩頁1000份，提高鄉(xiāng)村干部群眾法治意識，促進鄉(xiāng)村和諧發(fā)展;深入部分企業(yè)單位發(fā)放《涉企稅收優(yōu)惠政策匯編》等宣傳資料，向企業(yè)宣傳涉企稅收優(yōu)惠等經濟法規(guī)，積極貫徹國家減稅降負政策規(guī)定，促進企業(yè)發(fā)展。
行政調解工作情況報告篇十四
來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多?，F(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。
辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經驗。并積極向領導、同事請教、學習。
在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。
1、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。
2、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。
1、外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。
會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
行政調解工作情況報告篇一
[20xx]52號)，我廳成立了勞動保障糾紛調解領導小組及辦公室，建立行政調解工作規(guī)則，現(xiàn)將有關事項通知如下：
成立勞動保障糾紛調解工作領導小組，由黨組副書記、副廳長閆新生任組長，副廳長張瑞書、紀檢組長霍觀宇任副組長，廳內相關處室和事業(yè)單位的主要負責人為領導小組成員。在勞動爭議仲裁處加掛勞動保障糾紛調解辦公室牌子，由勞動仲裁處長張秀敏任主任，法規(guī)處長劉賓志任副主任。勞動仲裁處明確一人專職負責調解辦公室的日常工作，相關業(yè)務處室和事業(yè)單位明確一人兼任勞動保障糾紛調解員，負責相關業(yè)務方面的勞動保障糾紛調解工作。
按照冀字[20xx]5號文件“行政調解的主體是各級人民政府及其行政機關。在履行行政職權過程中，對行政機關與公民、法人或其他組織之間，因行政管理產生的矛盾糾紛，對其自身職能有直接或間接關系民事糾紛，積極依法進行調解和疏導，盡最大努力把行政糾紛化解在訴訟之前”規(guī)定，確立工作職責。
(一)調解工作領導小組職責。
1.指導行政調解辦公室及相關業(yè)務處室勞動保障糾紛調處工作，審定分流、包案調處重大疑難糾紛調解工作。
3.負責涉及多部門勞動保障糾紛調解的協(xié)調工作;。
4.負責全省勞動保障糾紛調解工作的組織、隊伍建設和省本級的考評、考核監(jiān)督。
1.負責當事人申請接待，案件登記;。
2.協(xié)調行政調解員組織當事人雙方的調解時間、地點，及時開展工作;。
3.負責通知相關業(yè)務單位行政調解員參加案件調解;。
4.負責調解文書的制作、送達和歸檔、管理。
勞動保障糾紛調解工作應遵循以下原則：
(一)自愿原則;。
(二)事實清楚原則;。
(三)公平公正原則;。
(四)注重說服教育原則;。
(五)調解協(xié)議合法原則。
省廳勞動保障糾紛行政調解辦公室負責跨省企業(yè)、在省民政廳注冊的民辦非企業(yè)單位，與勞動者發(fā)生的爭議案件和信訪事項，以及由省廳受理的行政復議案件的勞動保障行政糾紛調解工作。
勞動保障糾紛行政調解辦公室負責調解以下勞動保障糾紛：
1、勞動者和與之形成勞動關系的用人單位間因享有勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。
2、在法律規(guī)定的范圍內，因勞動保障行政機關在行使行政職權過程中與管理相對人發(fā)生的行政糾紛。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以行政調解的勞動保障糾紛。
(一)發(fā)生糾紛的信訪人或申請勞動仲裁、行政復議的當事人，由行政調解辦公室接待登記，填寫《勞動保障糾紛調解表》和糾紛基本情況。
(二)調解辦公室接待人員作好筆錄，并由當事人簽字或蓋章，調解辦公室在2日內將調解的時間、地點報辦公室主任簽署意見，以書面形式通知雙方當事人到調解辦調解。
(三)簡單爭議案件由調解辦公室按簡易程序進行調解，對專業(yè)性強或涉及兩個以上部門的糾紛案件由調解辦公室將《勞動保障糾紛轉處行政調解通知單》，轉交相關業(yè)務處室的調解員或組成調解小組包案處理。自接案之日起5日內調解結案，填寫《勞動保障糾紛行政調解結案審批表》本處室負責人審核簽字報行政調解辦公室主任審批。情況復雜的經辦公室主任批準可延長辦結期限，但延長期限不得超過5日。
當事人一方未按規(guī)定時間參加調解的，視為其不同意調解，按自行撤消調解處理。
(四)行政調解員或調解小組接案后應當建立勞動保障糾紛調解案卷，對糾紛實施調解工作中制作調解筆錄，需要調查核實的，應當由調查人、被調查人、記錄人在調查筆錄上簽名或蓋章。
(五)調解成功的信訪事項或行政復議案件，由行政調解辦公室制作行政調解協(xié)議書送達雙方當事人。調解成功的勞動爭議案件，經雙方同意由行政調解辦公室制作勞動仲裁調解書，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章送達雙方當事人，調解書自簽收之日起超過15日，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
對調解不成的勞動保障糾紛，已經立案的勞動爭議案件交由勞動仲裁委員會按仲裁程序辦理;信訪事項交由信訪辦公室按信訪程序處理，符合行政復議申訴條件的，提請行政復議。
勞動保障糾紛行政調解終結后，調解辦公室應將調解過程中形成的全部材料按照案卷管理規(guī)范化標準要求立卷歸檔。
附件：河北省勞動和社會保障廳勞動保障糾紛行政調解工作領導小組及行政調解辦公室成員名單(略)。
行政調解工作情況報告篇二
縣財政部門在編制年度預算時，是否考慮行政裁決工作任務需求，合理安排經費。
2.隊伍建設。各承擔行政裁決職責的行政機關是否組織開展行政裁決工作人員業(yè)務培訓；
是否明確本部門內部承擔行政裁決機構職責，安排專人承擔具體工作。
3.督察指導。是否對《實施意見》貫徹落實情況、行政裁決工作情況進行督察指導。
二、制度建設。
4.行政規(guī)范性文件清理。結合本年度行政規(guī)范性文件清理工作，各承擔行政裁決職責的行政機關是否組織清理有關行政裁決規(guī)范性文件，明確清理責任主體、清理內容和完成時限。
5.調解制度。是否結合本部門的工作實際，完善行政裁決應當先行調解程序，保證調解工作有章可循。
6.告知制度。人民調解委員會、律師、基層法律服務工作者等參與矛盾糾紛化解時，是否告知行政裁決渠道供當事人選擇。
7.救濟制度。依法承擔行政裁決職責的行政機關，是否主動與人民法院聯(lián)系，建立健全行政裁決的救濟銜接制度。
三、
工作落實。
8.履行職責。是否依法履行了行政裁決職責，建立行政裁決工作流程圖，并提供2018年以來辦理的行政裁決案件目錄清單。
9.編制清單。是否根據(jù)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)規(guī)定，編制行政裁決事項清單，明確行政裁決的依據(jù)、事項、條件等內容，并向社會公布。
是否加強對行政裁決工作的宣傳力度，全方位宣傳行政裁決的優(yōu)勢特點、工作成效和典型案例，不斷提高其在人民群眾中的認知度。
11.數(shù)字化建設。是否結合“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”“數(shù)字政府”和“數(shù)字”建設，推動納入政務服務“一網(wǎng)通辦”，積極推進行政裁決在線立案、在線辦理，努力適應人民群眾便捷、高效化解矛盾糾紛的需要。
12.服務平臺建設。是否會同政數(shù)主管部門以及人民調解組織、行業(yè)調解組織、律師調解組織等進行資源整合和優(yōu)化，積極探索建立“一站式”糾紛解決服務平臺，加強銜接聯(lián)動，完善工作機制，切實減輕人民群眾在依法維權中的負擔。
13.工作報告。是否切實履行職責，積極推進行政裁決工作；
是否不斷健全制度，持續(xù)完善行政裁決與調解、仲裁、行政復議、訴訟等有機銜接；
是否充分發(fā)揮，努力將民事糾紛化解在行政管理活動中，工作中存在的問題及下一步工作打算等，形成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門2019年度行政裁決工作情況報告。
裁決申請書。
撤銷裁決申請書。
行政調解工作情況報告篇三
我局堅持“以人為本”的理念、“執(zhí)法為民”的宗旨，建立完善的行政調解工作機制，為及時處理、化解社會矛盾，保護公民、法人和其他社會組織的合法權益，促進依法行政，推動社會和解發(fā)展，做出了一定努力。
1、領導高度重視，健全工作機構
結合我局實際，完善和加強了我局行政調解組織機構。成立局行政調解委員會，由黨組書記、局長姚陳云局長，黨組成員王美紅任副主任，各股室股長為成員。行政調解委員會下設局行政調解辦公室，由法規(guī)科負責辦公室日常工作。明確了行政調解委員會和行政調解辦公室職責。
2、嚴格規(guī)范審計聽證程序
為了保護公民、法人和其他社會組織的合法權益，促進依法行政，我局根據(jù)《審計法實施條例》和相關法律法規(guī)，要求在作出較大數(shù)額罰款的處罰決定前，應告知被審計單位和有關人員有要求舉行聽證的權利。明確聽證告知程序、規(guī)范了聽證筆錄和聽證文書。
3、建立檔案管理備案制度
為加強本文書立卷工作，歸檔的文件材料按年度立卷，分別立卷歸檔。堅持部門收集、管理文件材料制度。我局指定文書人員，負責管理本部門的文件材料，并保持相對穩(wěn)定。
4、嚴格考核問責
我局把行政調解工作作為綜治、維穩(wěn)工作考評的重要內容，并納入目標管理。對調解工作成績突出的責任股室和人員進行表彰獎勵;對調解工作不落實，導致矛盾糾紛突出、發(fā)生重大群眾事件的責任股室，將追究相關責任。
20××年我局無行政爭議事項。
嚴格執(zhí)行《審計法》和《審計法實施條例》，按照《國家審計準則》規(guī)范審計工作，持續(xù)不斷地加強業(yè)務學習和審計隊伍建設，不斷提高審計人員的法律意識、服務意識，建立長效的預警機制，促進依法行政，推動社會和解發(fā)展。
行政調解工作情況報告篇四
《行政許可法》頒布后，我局及時行動起來，按照市政府的通知精神，制定了相應的措施，并對一些不符合規(guī)定的行政審批項目進行了清理或修改，推動了《行政許可法》的貫徹實施，我局的行政觀念、審批程序、審批方式都得到了較好的轉變。《行政許可法》實施以來，我局共辦理林場林木采伐許可證*宗、出省木材運輸放行證*宗、出省植物檢疫證*宗、林木種子生產許可證*宗、林木種子經營許可證*宗,受理審核三有野生動物及其產品經營利用申請*宗，審核上報征占用林地申請*宗，審核上報生態(tài)公益林采伐改造申請*宗。在實施行政許可過程中，我局按照《行政許可法》和《xx市林業(yè)局行政許可管理辦法》有關規(guī)定辦理，未出現(xiàn)行政許可過錯，也沒有出現(xiàn)因不作為或亂作為而導致行政訴訟或行政賠償?shù)那闆r?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、領導重視，切實抓好行政許可法宣傳教育行政許可法頒布后，局黨組召開專題辦公會，對貫徹行政許可法作出了統(tǒng)一部署，主要是抓好三個層次的宣傳教育工作。一是組織全體干部職工學習。我局把《行政許可法》的學習納入干部普法計劃，把學習《行政許可法》作為、學法的重點，組織干部職工進行反復學習。去年局公務員分四批次參加了市法制局、人事局聯(lián)合舉辦的行政許可法培訓班學習和考試。二是組織業(yè)務科室人員開展“以案學法”學習活動。我局林政、營林、野生動植物保護辦、森防站等負有行政許可職能的科室(單位)，除了要求工作人員熟悉《行政許可法》各條款外，還根據(jù)自己的業(yè)務范圍，從全省林業(yè)行政訴訟案件中選取較為典型的不作為、亂作為案例，進行剖析和大討論活動，使負責辦理行政許可的工作人員增加了依法行政的自覺性。三是組織領導干部學習。我局將《行政許可法》列入中心組理論學習內容，安排專題會議進行學習。領導干部還參加了市組織的處級干部行政許可法培訓班。通過學習，全局上下的行政理念和工作作風有了明顯的轉變，依法行政、執(zhí)法為民的意識進一步得到加強，依法辦事的水平也有了提高。二、規(guī)范審批行為，認真做好有關行政許可的.清理工作為確保《行政許可法》得到貫徹落實，我局認真按照市政府的有關要求，以提高審批效率，方便群眾辦事為出發(fā)點，積極主動配合市審改辦做好林業(yè)行政許可事項的清理工作。在行政審批事項清理中，我局結合黨員先進性教育活動，通過對保留審批事項的法律依據(jù)進行再學習，引導干部職工站在保持共產黨員先進性和改善投資環(huán)境、加快經濟發(fā)展的高度，充分認識行政審批制度改革的重要性，增強了大家做好這項工作的責任感和使命感。在清理中切實做到不打折扣，也不搞變通，該廢止的廢止，該撤消的撤消，該修改的修改。為我局貫徹落實行政審批制度改革工作奠定了基礎。在市第二輪行政審批制度改革中，我局取消行政審批事項*項，按一般業(yè)務管理事項*項，保留事項*項。在第三輪行政審批制度改革中，我局擬下放*項行政審批事項到縣級林業(yè)局，*項審批事項轉為正常業(yè)務管理。三、完善規(guī)章制度，加強行政許可配套制度建設為規(guī)范行政許可行為，我局著重加強了行政許可配套管理制度的完善工作。一是制訂完善了《xx市林業(yè)局森林采伐審批審核操作規(guī)定》、《xx市林業(yè)局征用、占用林地審核審批操作規(guī)定》、《xx市林業(yè)局生態(tài)公益林審核操作規(guī)定》、《xx市林業(yè)局對查處沒收的野生動物處置程序的有關規(guī)定》等內部管理制度，進一步規(guī)范了辦事程序，使行政管理人員有章可循，規(guī)范了林業(yè)行政管理。二是結合我局實際，對保留的審批、審核事項制定了規(guī)范的工作程序，明確規(guī)定了每項審批事項的內容、法律依據(jù)、對象、條件、期限和收費標準，并在林業(yè)網(wǎng)站和辦理該項審批事項的相關辦公場所進行公布。既避免了辦證群眾因不熟悉情況而拖延辦證時間，又便于接受群眾監(jiān)督，并為我局下階段實行網(wǎng)上受理行政許可奠定了基礎。三是制定了《xx市林業(yè)局行政許可管理辦法》，對實施審批、審核行為的組織管理、工作制度、工作程序、收費管理、監(jiān)督檢查、過錯責任追究等作了規(guī)定。對審批、審核事項的一次性告知、接件、審查、辦理期限、退件、決定、送達回執(zhí)等環(huán)節(jié)，也按照《行政許可法》的要求制定相應的工作標準，使行政審批、審核進一步規(guī)范化、制度化、法制化。四是制定了統(tǒng)一規(guī)范的實施許可的格式文書。包括行政許可申請書、行政許可受理告知書、不予行政許可決定書、聽證告知書、送達回證等10多種文本，并全部免費為申請人提供。目前，我局對涉及多個下屬單位、科室的審批，統(tǒng)交給一個單位或科室牽頭辦理，理順了一些交叉審批、多頭審批的問題，簡化了審批手續(xù)，審批時限比行政審批制度改革前大大縮短。我們還嚴格執(zhí)行“收支兩條線”政策，堅決杜絕“吃拿卡要”行為和暗箱操作，從源頭上防止工作人員在審批、審核中出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。四、建立監(jiān)督機制，確保林業(yè)行政許可依法辦理為確?！缎姓S可法》得到貫徹落實，確保林業(yè)行政審批、審核行為合法、規(guī)范，保障權益人的正當權益，我局建立了比較完善的監(jiān)督機制。1、發(fā)揮法制機構的監(jiān)督管理作用。為規(guī)范林業(yè)行政許可行為，我局指定法制科對各業(yè)務科室（單位）的審批、審核行為進行監(jiān)督管理，規(guī)定在行政審批、審核中，先由承辦科室（單位）提出初審意見，送交法制科對審核事項的事由、法律依據(jù)、條件等進行把關，確定審批事項無越權審批行為、申請項目符合規(guī)定后，再提交局領導審批，重大審批事項由局務會議集體決定。今年我局又設立了行政許可管理辦公室，主要負責組織起草行政許可工作管理制度、舉行行政許可聽證會、督促行政許可業(yè)務辦理、接受行政許可工作申訴檢舉、實施行政許可監(jiān)督檢查等工作，從而為規(guī)范林業(yè)審批、審核行為和保障權益人的正當權益打下了基礎。2、落實審核過錯追究制。我局明確規(guī)定，各相關業(yè)務科室（單位）工作人員在行政許可中因故意或過失，給國家利益、公民、法人和其他組織的合法權益造成損失的，應當承擔過錯責任，對徇私枉法、索賄受賄造成嚴重后果的，從重處罰。我局還把審批過錯追究納入黨風廉政建設責任制，層層簽訂了廉政建設責任書，如有違反規(guī)定者，除了追究當事人責任外，還追究相關科室或單位責任人責任，直至分管領導的責任，從而增強了領導干部和工作人員的工作責任感。3、建立多層次、多渠道的考評機制。我們按照公開、公正、公平、透明的原則，結合機關作風測評活動，完善投訴處理制度，對業(yè)務科室依法行政、辦事效率、服務態(tài)度、工作紀律、群眾滿意程度和投訴情況進行綜合評議，發(fā)放群眾評議卡，在辦公樓大廳設置意見箱，收集群眾評議意見，把評議權交給群眾，其結果作為考評科室工作的重要依據(jù)。通過考評機制，有效地促進了廣大干部職工服務觀念的轉變。我局貫徹實施行政許可法工作雖取得了階段性的成效，但由于我局行政許可項目不多，涉及行政審批的對象相對較少，在推行聯(lián)合審批、“窗口式一條龍”辦公制度、實施網(wǎng)上審批等方面還沒有比較成熟的思路，有待今后作進一步探索。我們決心在市人大、市政府的正確領導下，積極對我局貫徹實施《行政許可法》進行有益探索，不斷提高廣大干部職工的依法行政能力，規(guī)范依法行政行為，為推進依法治林進程，為改善我市經濟發(fā)展環(huán)境作貢獻。
行政調解工作情況報告篇五
今年以來，我局按照“堅持科學發(fā)展、構建和諧xx”的工作主題，緊緊圍繞“重在基層、重在預防”的工作思路，堅持以人為本，加強領導，健全機制，增添舉措，扎實推進行政調解工作。按照要求，我局認真開展了自查，自查得分為100分?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
（一）狠抓基礎，全力推進。（自查得分：28分）。
1.抓隊伍建設。
一是建立機構。新成立了行政調解中心，中心下設辦公室和6個調解工作組，辦公室負責案件交辦、材料歸檔等日常工作，工作組負責承辦糾紛調解。
二是儲備人才。以本部門業(yè)務骨干為主體，其他有關部門領導和專家作為特邀調解員，建成行政調解員人才庫，市本級已儲備人才31人。
三是注重培訓。按照“三懂一會”（懂政治、懂法律、懂政策，會做群眾工作）的總體要求，對280名基層勞動保障行政調解員進行培訓，共培訓600余人次，提高業(yè)務水平。
2.抓平臺建設。
一是抓硬件投入。今年5月投入10萬余元將調解中心搬遷至主樓，使之更具規(guī)模和實用性，同時保障調解工作經費。
二是抓軟件規(guī)范。在總結以往工作基礎上，進一步健全了行政調解工作流程等相關制度并上墻公示，完善了《xx市人力資源和社會保障系統(tǒng)行政調解工作管理暫行辦法》。
三是落實工作經費，兌現(xiàn)個案獎勵，保障行政調解工作正常進行。
3.抓機制建設。
一是完善了市、縣、鄉(xiāng)三級調解機制，對涉及人力資源和社會保障的矛盾糾紛，調解中心實行“三三調解”。如在處理瑞德實業(yè)xxxx有限公司兩名職工因解除勞動關系與公司發(fā)生爭議問題時，初期經調解中心工作組多次調解未成功，當事人申請勞動爭議仲裁后我們仍未放棄調解，經副主任、主任多次調解，終于讓當事人達成一致意見并撤訴。
二是對涉及部門多影響面寬的復雜疑難案件，實行聯(lián)合調解。今年以來，在處理xxxx公司與xx名職工的勞動關系糾紛問題上，會同市中級人民法院等部門進行聯(lián)合調解，妥善化解了矛盾糾紛，由公司向職工支付了46萬元的經濟補償及加班工資。在處理xxxxxx公司與xx名職工的勞動關系的重大糾紛問題時，市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，歷時三個月終于使問題基本得到解決，消除了重大不穩(wěn)定因素。
三是實行行政調解工作聯(lián)絡制度，在市、縣（區(qū)）兩級人社部門分別設立了一名聯(lián)絡員，按月報送行政調解報表，隨時報送行政調解信息，及時針對反饋問題制定對策。
四是實行行政調解回訪制度，行政調解中心辦公室應積極做好相關材料收集、整理和歸檔。達成調解協(xié)議一個月內，調解工作組應對當事人進行回訪，了解調解協(xié)議的落實情況，并敦促當事人按時履行調解協(xié)議。
（二）靈活方法，柔性化解糾紛。（自查得分：50分）。
1.突出溫馨調解。
一是注重環(huán)境溫馨，以“和為貴”為行政調解室大背景，凸顯人文關懷，促使雙方當事人心平氣和地坐下來協(xié)商問題。
二是注重過程溫馨，堅持公開、公正、公平，不厭其煩講政策、說道理，反復多次調解，力爭每一件糾紛在進入法律程度之前得到圓滿解決。
三是注重服務溫馨，堅持熱情大方，耐心細致，不卑不亢，用語規(guī)范，增強行政調解親和力。
2.靈活方式方法。針對不同群體、不同案件，采取不同的調解方法，及時化解矛盾糾紛。
3.堅持主動調解。為避免不服仲裁裁決、行政復議、信訪答復結果引起的長期訴訟，切實保障職工權益的及時兌現(xiàn)，我們提前介入各類糾紛，逐步建立起以行政調解為前，集中調解為手段的人力資源糾紛調處機制。今年以來，我局調解147件，調解成功142件，調解成功率96.6%。
（三）加強指導，構建網(wǎng)絡。（自查得分：22分）。
我局嚴格實行指導調解考評制度，將指導區(qū)縣行政調解工作規(guī)范到日常工作中，并根據(jù)指導行政調解工作成果對的個人進行獎懲。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所設立了調解室，市縣人力資源和社會保障部門設立了調解中心，形成以基層勞動保障站所為依托，市縣人力資源和社會保障部門為主體，覆蓋市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級的人力資源和社會保障行政調解網(wǎng)絡，人員、經費得到了保證，確?！靶〖m紛不出鄉(xiāng)、大糾紛不出縣、突出問題不出市”的目標。通過大力開展行政調解工作，我局化解矛盾糾紛的工作效率明顯提高，多數(shù)糾紛在5日以內得以化解，一些重大疑難案件的調解最長時限也沒有超過兩個月。勞動爭議案件明顯減少，來信來訪、舉報投訴案件也呈下降。今年以來，全市人社系統(tǒng)共調解551件，調解成功512件，調解成功率92.9%。
行政調解工作情況報告篇六
為進一步規(guī)范我站行政執(zhí)法行為，提高工作效能，保障法律法規(guī)和規(guī)章的正確實施，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，20xx年以來，我站以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實上級部門的文件精神，加強隊伍建設，規(guī)范收費行為，使行政執(zhí)法工作逐步走上了法制化、規(guī)范化、科學化的軌道?，F(xiàn)將我站行政執(zhí)法自查工作匯報如下：
行政執(zhí)法是國家依法賦予的工作職能。如何把握和行使好這一職能，直接影響著單位的形象和發(fā)展。而提高干部職工對行政執(zhí)法的認識，是轉變執(zhí)法不規(guī)范等諸多問題的根本所在。我站成立了行政執(zhí)法工作領導組，形成了統(tǒng)一領導、站長負總責、分管領導具體抓、科室班組落實的工作格局，多次召開班子會議和有關責任人的碰頭會，確保了行政執(zhí)法工作真正落到實處。保障了公路無“三亂”，維持了良好的收費秩序，得到了上級部門和群眾的肯定好評。
接到省廳《關于組織開展行政執(zhí)法評議考核工作的通知》文件后，我們及時地召開了職工大會，認真的對文件進行了學習，并針對工作實際展開討論，真正從思想上認識到行政執(zhí)法的嚴肅性和規(guī)范執(zhí)法的重要性，進一步加強全體收費人員的思想認識和政治覺悟，牢固樹立依法行政觀念，利用法律手段行使行政職能，促進規(guī)費征收和公路發(fā)展。加強“依法行政”意識，做到既嚴格依法辦事，又積極履行職責，將《中華人民共和國公路法》、《山西省公路管理條例》、《行政處罰法》、《行政許可法》等作為“五五”普法重要內容，納入“爭先創(chuàng)優(yōu)”考核體系，切實加強對行政執(zhí)法工作的認識和思想意識，做好日常的行政執(zhí)法工作。
創(chuàng)建和諧、有序、高效的收費環(huán)境，是每一位員工的職責。及時、有效的監(jiān)督檢查體系，更有利于收費事業(yè)的壯大和發(fā)展。我們依照執(zhí)法檢查內容及要求，認真反思和總結了以往的執(zhí)法行為。每個人都將此次查找工作當成促進個人工作和學習的機會，扎扎實實的進行了《行政執(zhí)法評議考核標準》逐條對照，從行動上轉變工作中存在的不足和缺點，切實將此次執(zhí)法自查工作落到了實處，保證了此次自查活動開展的扎實有效。
1、執(zhí)法程序方面。
我們嚴格對照了所要求的六個方面。首先，我們在執(zhí)行檢查任務時，是完全依照規(guī)定執(zhí)行的，能夠做到符合程序要求處理執(zhí)法事務。其次，詳細遵守了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，嚴肅了一系列執(zhí)法程序，無違規(guī)違程情況出現(xiàn)。
2、執(zhí)法文書方面。
我們積極學習執(zhí)法文書填寫的有關規(guī)定和填寫執(zhí)法文書的準確性，收費站在執(zhí)法文書的使用上較少，有一些執(zhí)法文書平時接觸較少，所以較陌生。以后會加強此方面的組織學習。
3、執(zhí)法用語方面。
我們秉承“竭誠服務，路暢人和”的服務理念，遵紀守法、照章收費、文明服務、嚴格依照加強黨風廉政建設和行風建設的標準執(zhí)行執(zhí)法工作。開展行風評議活動，使執(zhí)法行為接受群眾監(jiān)督，做到了無以權謀私、徇私舞弊的違法違紀行為和公路“三亂”的出現(xiàn)。
4、儀容風紀方面。
能夠嚴格遵守有關儀容風紀的相關規(guī)定，做到按規(guī)定著裝，堅決執(zhí)行站內的相關制度和注意事項，自覺維護收費人員的形象，塑造良好的窗口形象。
切實加強全體職工的執(zhí)法素質培養(yǎng)，強化崗位培訓，積極完善有關的獎懲制度，建立長期有效的學習機制，是準確、高效、及時的完成行政執(zhí)法工作的需要。我站針對執(zhí)法人員的文化水平和政策法規(guī)水平相對較低，執(zhí)法經驗不足和稽查工作的實際需要，制定了學習制度，每周定期組織法規(guī)知識的學習和執(zhí)法技能培訓，并將有關法律法規(guī)編訂成冊，做到干部職工人手一冊，增強了全體干部職工依法行政意識，防止了執(zhí)法過錯的發(fā)生，執(zhí)法水平有了明顯的提高，規(guī)范執(zhí)法的能力也有了較大的進步。與此同時，我們加大崗位培訓，轉變過去那種簡單粗暴的工作方法，實行溫情執(zhí)法、人性化執(zhí)法。切實提高全體職工的法律意識和大局意識，堅持以普法促執(zhí)法，努力向群眾宣傳有關的法規(guī)政策，自覺做到依法收費、依法行政，從而實現(xiàn)全年無一起執(zhí)法過錯和群眾投訴，無公路“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
建站以來，我們把培養(yǎng)思想正、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的執(zhí)法隊伍建設作為第一要務，提高執(zhí)法人員的整體素質，確保規(guī)范執(zhí)法。確定了每年年初開展的“作風、紀律”整頓活動；在日常執(zhí)法工作中，根據(jù)有關文件要求，結合工作特殊性以及執(zhí)法工作現(xiàn)實的需要，對執(zhí)法范圍、執(zhí)法人員職責、執(zhí)法行為等事項都作出了明確的規(guī)定，對執(zhí)法程序、執(zhí)法用語、執(zhí)法形象進行規(guī)范；實行首問負責制，廣泛開展微笑服務，樹立文明執(zhí)法新形象。為了規(guī)范執(zhí)法工作,凈化執(zhí)法環(huán)境，純潔執(zhí)法隊伍，實行“誰違規(guī)，誰下崗”、“誰收黑款，開除誰”的管理制度；暢通社會監(jiān)督渠道，完善信訪工作制度，落實專人負責接待群眾的來信、來訪、來電，妥善解決與群眾切身利益相關的問題；規(guī)范財務管理制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，對征收款額，做到了及時、足額上繳，不存在隱瞞、截留、坐支和挪用行為，達到了財務規(guī)范化。
為了全面推進依法行政工作的深入，我站開展了多種形式的法制宣傳活動。一是利用“12.4“法制宣傳日，懸掛橫幅、張貼標語開展教育活動；二是結合各項專項治理活動，深入周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市散發(fā)宣傳資料進行宣傳；三是利用單位宣傳欄制作板面，設立法制宣傳咨詢點，解答群眾咨詢的有關法律法規(guī)條文。形成強大的行政執(zhí)法輿論氛圍。
雖然在行政執(zhí)法工作中，我們取得了一些驕人成績，但仍存在不可忽視的問題。在以后的工作中，我們一定繼續(xù)認真落實上級黨組關于規(guī)范執(zhí)法的重要指示，進一步強化依法行政意識，嚴格落實各項工作制度，加強對執(zhí)法工作的組織領導，加大自我督查力度，繼續(xù)整頓和規(guī)范行政執(zhí)法隊伍，提高執(zhí)法人員整體素質和執(zhí)法水平，為推進公路依法執(zhí)政工作制度化、程序化、規(guī)范化不懈努力奮斗！
行政調解工作情況報告篇七
(一)加強法治宣傳。一是制定“誰執(zhí)法誰普法”工作報告制度、責任清單制度、網(wǎng)格化普法制、法治宣傳教育工作計劃等制度。二是結合黨員活動日、“12.4”憲法宣傳日、職業(yè)病防治日、食品安全宣傳周等特殊節(jié)日，面向社會開展形式多樣的法治宣傳活動。三是通過報刊、網(wǎng)站、微信公眾號，大力宣傳報道衛(wèi)生計生行業(yè)的工作動態(tài)和法治信息。四是開展關愛計生家庭和關愛女孩等活動，大力營造衛(wèi)生計生法治文化和人文關懷。五是加強法治宣傳陣地建設，以黨風廉政建設、平安建設、全民學法、十九大等為主題建設法治文化走廊，大力營造法治氛圍。2020年我委在市民集結場所共開展廣場宣傳活動50余次，送法下鄉(xiāng)活動120余次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，解答法律咨詢2000余人次。
(二)組織實施人員培訓。一是制定年度業(yè)務培訓計劃。2020年，已舉辦衛(wèi)生監(jiān)督員在崗集中業(yè)務培訓12場次30學時，培訓講稿、點名冊、照片等培訓材料齊全。組織衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務知識全員考試2次，組織在職公務員參加全省“百萬黨員學憲法學黨章網(wǎng)上考法”學法考試。組織全體衛(wèi)生監(jiān)督員參加國家信息系統(tǒng)網(wǎng)絡培訓學習，參學人數(shù)33人，參加考核33人，均已完成規(guī)定的30學時，并完成了市集中報名的36學分的線上培訓班學習。二是制定年度從業(yè)人員專題培訓計劃。一年來，已舉辦涉水產品生產企業(yè)衛(wèi)生管理人員、使用集中空調通風系統(tǒng)單位負責人、游泳場所衛(wèi)生管理負責人、放射診療機構負責人、學校托幼機構分管負責人和醫(yī)療機構分管負責人等專題培訓6次，培訓材料、試卷、登記簿等培訓材料收集整理規(guī)范齊全，共發(fā)放培訓合格證1998本。
(三)增強防范化解能力。一是實行領導接訪制度。委領導干部定期接待群眾來訪，以依法解決與疏導教育相結合的信訪工作原則為重點，堅持公開透明、規(guī)范有序、方便群眾和解決問題的原則。二是注重接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。強化信訪制度的落實，及時排查不安定因素，暢通信訪渠道，妥善處理群眾投訴，努力做好信訪工作，按照信訪條例及時處理各類投訴事件，切實解決群眾反映的“熱點”、“難點”問題。三是深入開展依法行政自查自糾和專項督查工作。通過督查、自查相結合，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理解決，確保我委不發(fā)生因執(zhí)法行為不當引發(fā)的惡性案件和群眾性事件。四是強化社會矛盾糾紛化解機制建設。依據(jù)委行政調解工作制度，進一步明確委行政調解工作領導小組職能，健全行政調解工作機制，努力化解矛盾。不斷加強醫(yī)患糾紛調解中心的能力建設，健全醫(yī)患糾紛人民調解組織各項制度。
盡管我委依法行政工作取得了一定成績，但與上級的要求和群眾的期盼相比還有一定的差距：一是衛(wèi)生計生行政執(zhí)法人員和醫(yī)療機構醫(yī)務人員法律意識和法律素養(yǎng)參差不齊;二是對全行業(yè)依法行政工作的監(jiān)督機制還有待進一步完善;三是基層衛(wèi)生計生行政部門依法行政工作需要進一步充實人員并加強培訓。
在今后工作中，我委將圍繞全縣工作大局，認真對照依法行政工作要點，逐一落實各項工作，推動衛(wèi)生計生系統(tǒng)依法行政工作再上新臺階。
行政調解工作情況報告篇八
(一)健全法治建設領導機制。及時動態(tài)調整委依法行政領導小組，由主要負責人任組長，負責衛(wèi)生計生系統(tǒng)行政執(zhí)法組織、實施、監(jiān)督、指導等工作。委領導班子將法治建設和推進依法行政工作納入重要工作議程，通過加強組織建設、制度建設，不斷推進依法行政力度和提高依法行政能力。與此同時，全面落實領導干部述職述廉述法制度，將法律法規(guī)執(zhí)行情況納入到述職內容，將法治建設與依法監(jiān)督、依法執(zhí)業(yè)納入對各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位年度工作任務和年終目標考核內容。
(二)積極開展學法教育。嚴格執(zhí)行領導干部學法制度，每年年初制定年度學法計劃，采取集體學法、法制講座和自學等形式，提高衛(wèi)生計生系統(tǒng)領導干部、公務員、執(zhí)法人員運用法治思維和法治方式解決問題的能力。學法內容包括《行政許可法》、《行政復議法》、《人口與計劃生育法》、《傳染病防治法》、《精神衛(wèi)生法》、《母嬰保健法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》、《醫(yī)療機構管理條例》等有關法律法規(guī)。
(三)深入推進依法決策。貫徹落實《江蘇省衛(wèi)生和計劃生育委員會重大行政決策程序規(guī)定(試行)》，完善重大事項集體決策、專家論證、群眾參與制度，落實重大決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體研究決定必經程序。對重大決策事項、重要干部任免和獎懲、重大項目安排、招標采購、大額度資金使用嚴格落實四個“必須”，即：必須經過集體討論研究，必須事前深入開展調查研究，必須進行風險評估，涉及相對人權利義務的決策事項必須事前組織部門論證、專家咨詢、公開征求意見。2020年我委沒有出現(xiàn)因行政決策違法，造成不良影響的事件發(fā)生。
(四)加強規(guī)范性文件管理。我委對規(guī)范性文件實現(xiàn)統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布、立卷歸檔。實行衛(wèi)生計生重大行政決策和規(guī)范性文件合法性審查、制度廉潔性評估、社會穩(wěn)定風險性評估聯(lián)合審查機制。對制定的涉及衛(wèi)生計生行業(yè)準入、產業(yè)發(fā)展、招標投標、政府采購、經營行為規(guī)范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規(guī)范性文件和其他政策措施等進行公平競爭審查，未經審查的不得出臺，2020年共審查發(fā)文75份。
(五)建立法律顧問制度。我委建立實施法律顧問制度，專門聘請了法律顧問，為行政決策提供專業(yè)法律支持。在干部學法培訓、行政復議及行政訴訟案件辦理、重大事項處理和推進體制改革中，均邀請法律顧問全程參與討論，聽取他們的意見。
(六)規(guī)范文書制定。根據(jù)工作需要，我委及時更新、印制2020版的執(zhí)法文書，例如行政許可每一事項從接件、受理、現(xiàn)場審查、審批均制作了行政許可申請材料接收憑證、申請材料補正通知書、行政許可受理通知書、現(xiàn)場核查筆錄、準予行政許可決定書等規(guī)范化許可文書。與此同時，在處罰案卷、日常巡查和檢查考核等環(huán)節(jié)督查文書的規(guī)范使用情況。2020年度我委組織選送參加市衛(wèi)計委的行政處罰案件質量評選卷宗5件，獲三等獎2件。
(七)推進行政許可、行政處罰“雙公示”。根據(jù)省、市、縣工作要求，我委積極建設各類信息公示平臺，在中國xx網(wǎng)站上落實安裝了行政許可和行政處罰“雙公示”正版軟件，及時上傳行政處罰和行政許可信息，并安排專項欄目，公開監(jiān)督執(zhí)法工作動態(tài)。2020年，共上傳衛(wèi)生行政處罰信息84條、許可信息429條。
(八)落實執(zhí)法責任制。為進一步規(guī)范衛(wèi)生計生領域監(jiān)管執(zhí)法體系建設，我委根據(jù)衛(wèi)生計生行政執(zhí)法體制改革要求，建立了綜合監(jiān)督執(zhí)法體制，實現(xiàn)了衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法資源整合。其次，完善“行刑銜接”制度，切實做好“兩法”銜接工作。根據(jù)省市“兩法銜接”辦的通知要求，我委加強對衛(wèi)生計生部門涉嫌刑事犯罪案件標準(試行)的學習，嚴格按照移送標準執(zhí)行，及時梳理執(zhí)行中遇到的問題，并研究制定了《xx縣衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法與刑事犯罪案件銜接工作制度(試行)》，確?！皟煞ㄣ暯印惫ぷ鞑粩嗤葡蛏钊?。
行政調解工作情況報告篇九
我局認真貫徹全國、全省環(huán)保工作會議精神以強化環(huán)境監(jiān)管為核心確保環(huán)境安全為目標環(huán)境現(xiàn)場執(zhí)法為突破口加大環(huán)境執(zhí)法力度全年共實施行政處罰36件未發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件現(xiàn)將全年來的環(huán)境行政處罰工作情況報告如下：
一、基本情況。
20，我局在辦理行政處罰案件中，嚴格按照《行政處罰法》和《環(huán)境行政處罰辦法》的規(guī)定，分工明確，實行了行政處罰案件調查取證與審查審核相分離的原則，確保查處案件公平、公開、公正。具體由環(huán)境監(jiān)察機構完成轄區(qū)內環(huán)境保護行政處罰案件調查取證并提出處理建議，將調查有關證據(jù)材料和調查報告等提交局政策法規(guī)科，對案件進行審查后，報局行政案件審議委員會審議，由局機關按照行政處罰程序實施行政處罰。
二、年案件辦理情況。
2013年全市共立案35件，辦理處罰案件3件，罰款7.48萬元，辦理2013年處罰案件33件，罰款30.05519萬元。市本級共辦理3件環(huán)境違法案件，處罰金額共計5.815萬元。均在網(wǎng)上進行了信息公開。
(一)強化教育和制度建設，確保依法行政、文明執(zhí)法。
根據(jù)環(huán)保法律、法規(guī)，規(guī)范了行政處罰事項、行政強制事項的自由裁量權標準。在“遂寧環(huán)?！本W(wǎng)站“行政執(zhí)法公告”欄內原文公布了遂寧市環(huán)境保護局“關于規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權標準”。嚴格規(guī)范行使行政處罰自由裁量標準，避免執(zhí)法隨意性。
(二)強化案件評查工作，確保案件質量。
為切實提升案件質量，確保行政處罰案件的公平公正，進一步規(guī)范辦案行為，對照案卷評查中《實體評查評分標準》、《卷面評查評分標準》積極認真地開展案件自查工作，并于2013年10月份對市區(qū)縣開展了案件評查，從市環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法支隊選送了兩個案卷到市法制辦參加全市行政執(zhí)法案卷評查(均評為合格案卷)?？傮w看，行政執(zhí)法案卷質量比往年有所提高，做到了程序合法、取證規(guī)范、立案依據(jù)充分、告知事項清楚且文書制作規(guī)范。1件慈禧太后環(huán)保部參評，1件被省總隊評為優(yōu)秀案卷。
(三)切實加強案件報送，提高執(zhí)法水平。
行政調解工作情況報告篇十
1、領導重視，組織有力。我局進一步強化了以局長為組長、主管領導為副組長、相關業(yè)務科室負責人為成員的領導小組職能。在1月17日全市財政工作會議、3月24日全市財政反腐敗工作會議、7月“兩學一做”學習教育工作常態(tài)化、制度化大會，4月26日、6月28日，局黨組會分別對依法行政依法理財工作進行了安排部署，強調要認真落實《預算法》、《政府采購法》《會計法》等各項法律法規(guī)，按程序、按制度、按規(guī)矩辦事，不斷提升財政法治建設水平。
2、強化責任，健全制度。黨組書記、局長認真履行推進法治建設第一責任人職責，將建設法治財政擺在財政工作全局的重要位置，帶頭做好表率;局黨組會議和局長辦公會議落實領導干部學法制度。制定印發(fā)了《xx市法治財政建設實施方案》(駐財辦[201x]52號)，明確了財政法治建設和法制宣傳教育工作的目標、重點內容和工作任務等。
3、統(tǒng)籌謀劃，有序推進。根據(jù)“七五”財政普法總體規(guī)劃，我局制定了《201x年度法治財政重點工作安排》(駐財稅政[201x]6號)，安排部署年度依法治理工作，切實將依法行政同財政中心工作相結合，保障了法制財政建設和法制宣傳工作有計劃、有步驟順利開展。
4、全面落實執(zhí)法經費財政保障制度。201x年安排市直部門執(zhí)法辦案、法律援助、法治宣傳專項經費共計0.58億元，切實保障了執(zhí)法部門執(zhí)法辦案和法治宣傳工作順利開展。
行政調解工作情況報告篇十一
質量技術監(jiān)督局：
20xx年03月02日，大理州質量技術監(jiān)督局開展風險大排查過程中，告知申請人存在以下問題：
2、風淋設備未投入使用，員工未穿工作服；
3、化驗室未投入使用，化驗室內堆放雜物；
4、人流、物流通道混用；
5、倉庫內堆放有是申請人的“維生素果味飲料”，產品配料中標識有：維生素pp，維生素b6及添加維生素群字樣，查看申請人添加劑倉庫未發(fā)現(xiàn)存放有以上兩種維生素，用于指導生產的配料清單中也無維生素添加劑。
申請人自成立以來，一向遵守國家法律法規(guī)，依法納稅，從未受過任何行政處罰，更沒受過稅務機關的處罰。由于申請人的母親生病住院，患有老年癡呆癥及膽結石等多種雜病，老父親又患上糖尿病，因家中無人照看老人，申請人在前期一直在湖南老家照顧老人，只好把廠里的工作交于下手打理，也就導致廠里疏忽了管理。在此次的排查中確實出現(xiàn)了以上的問題及漏洞，直到大理州質量技術監(jiān)督局此次排查并出具告知書，申請人才知道廠里存在的問題。申請人對廠里出現(xiàn)的問題深刻意識到問題的嚴重性，但申請人認為該《告知書》中對申請人的處罰過于偏重，不符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定。
據(jù)此，申請人特向大理州質量技術監(jiān)督局提出聽證要求，懇請大理州質量技術監(jiān)督局在作出處罰決定時充分考慮申請人理由。
此致
敬禮！
申請人：xx。
申請日期：
行政調解工作情況報告篇十二
按照上級部門要求，切實加強權力運行的管理，財政透明度進一步提高，財政服務管理規(guī)范化水平不斷提升。
1、明確職權范圍，落實執(zhí)法責任。局認真開展了行政職權清理、編制權責清單和繪制行政職權運行流程圖工作，機關行政職權、權責清單和工作程序等信息在市政府和我局網(wǎng)站發(fā)布，向社會公開;據(jù)國務院“放管服”改革要求，向編辦建議取消、下放2項行政權力;建立執(zhí)法權限依法確定、執(zhí)法責任明確清晰、執(zhí)法依據(jù)準確、執(zhí)法程序公開、監(jiān)督有力的行政執(zhí)法責任制度，切實做到把權利關進制度的“籠子”。
2、加大收費清理規(guī)范力度，助力供給側結構性改革。認真貫徹落實“放管服”和“清費減負”改革政策，停止了會計從業(yè)資格行政審批，全面落實取消、停征、減免行政事業(yè)性收費和政府性基金政策，取消政府性基金2項、取消停征行政性收費項目18項、1項費率降為零，清理規(guī)范涉企經營服務性收費項目3項，初步測算可為企業(yè)和個人減負1.6億元。編制了《xx市本級收費基金目錄清單》和《xx市涉企收費基金目錄清單》，實現(xiàn)所有行政事業(yè)性收費和政府性基金“一張網(wǎng)”全覆蓋，實施動態(tài)管理，提高收費項目征管政策透明度。
3、推進預算管理改革，建立現(xiàn)代財政制度。一是實施中期財政規(guī)劃管理。市級從201x年起正式實施中期財政規(guī)劃管理。提請市政府辦印發(fā)了《市級中期財政規(guī)劃編制工作方案》(駐政辦〔2020〕129號)、制定了《關于編制市級201x-2020年財政規(guī)劃的通知》(駐財預〔2020〕369號)和《編報說明》，指導各部門編制中期規(guī)劃并提交市政府審批，提取規(guī)劃期內第一年財政收支預算報市人大審查批準。二是全面推進市級預算績效管理工作。印發(fā)了《xx市預算支出績效評價管理暫行辦法》、《xx市財政局預算績效管理內部工作規(guī)程》，建立了科學、合理的預算績效評價管理體系，強化支出責任，努力提高預算資金使用效益。三是深入推進預決算公開。嚴格落實預決算公開規(guī)定，及時公開市級政府預決算和部門預決算，公開內容進一步細化，市級部門預決算公開率100%;從201x年起，在我局門戶網(wǎng)站上建立市級政府預決算和部門預決算公開專欄，方便社會公眾查閱和監(jiān)督。
4、制定購買服務指導目錄，推進政府購買服務改革。一是完善制度。轉發(fā)了《xx省財政廳關于印發(fā)。
的通知》(豫財綜〔2020〕11號)、《xx省財政廳關于印發(fā)。
的通知》(豫財綜〔201x〕14號)等文件。二是編制目錄。根據(jù)省財政廳按照部門編制政府購買服務指導性目錄的要求，市直61個部門購買服務指導性目錄全部印發(fā)。三是規(guī)范管理。建立了政府購買服務工作臺賬，加強資金監(jiān)管，按照政府購買服務操作指南實施政府購買服務項目，201x年，市本級政府購買服務項目金額4431萬元，涵蓋了公共文化、市政管理、社會保障和就業(yè)等方面。
5、強化內部流程控制，推動行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范全面實施。一是制定工作方案。與市審計局聯(lián)合制定了《xx市貫徹實施行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范工作方案》，制定了《關于貫徹行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)示范單位實施工作的指導意見》和《行政事業(yè)單位內部控制工作基本指引》，對做好內控規(guī)范的貫徹實施工作提出了明確要求，指導單位實施內部控制規(guī)范時參考使用。二是建立工作組織。會同市審計局成立了市貫徹實施內控規(guī)范協(xié)調小組、聯(lián)合工作組和專家咨詢委員會，為實施工作提供政策指導和咨詢服務。三是加強宣傳培訓。邀請用友政務軟件公司專家進行內控業(yè)務培訓，并印發(fā)了《行政事業(yè)單位內部控制工作參考資料》400份，進一步營造了內控規(guī)范體系建設的良好氛圍。四是加強督導評價、確保落實。會同市審計局組成內控實施檢查組，到示范單位抽查內控制度建設和實施情況，評價實施效果，督促行政事業(yè)單位認真做好內控規(guī)范的實施工作。
6、推進誠信建設，提升發(fā)展環(huán)境。一是在政府采購、扶持發(fā)展專項資金分配、中小企業(yè)融資擔保資格評審等工作中，認真查詢、采信供應商、申請企業(yè)信用等級，切實鼓勵、支持企業(yè)誠信經營，促進社會誠信提高和誠信體系建設。二是認真做好“雙隨機”、“雙公示”和公共信息公示工作，建立隨機抽取檢查對象名錄庫、隨機抽選執(zhí)法檢查人員的“雙隨機”抽查機制。我局聚焦財政預決算、減費降稅、政府和社會資本合作(ppp)項目、扶貧資金和涉農資金等重點公開內容，圍繞“三公”經費支出情況，預算資金使用情況，財政資金管理，會計管理、政府采購管理等中心工作信息及時公開。在政府信息媒體發(fā)布信息1502條，其中在市政府門戶網(wǎng)站報送74條，在市財政局門戶網(wǎng)站發(fā)布信息1288條。
7、推進綠色發(fā)展，做好實施環(huán)境保護稅、水資源稅準備工作。會同市地稅局、環(huán)保局和水利局開展環(huán)境保護稅、水資源稅開征調查工作，摸清我市環(huán)境保護費、水資源費改稅基本情況。牽頭組織全市環(huán)境保護稅、水資源稅納稅人檔案資料移交，數(shù)據(jù)審核工作圓滿完成，為環(huán)境保護稅、水資源稅順利開征打下堅實基礎。
行政調解工作情況報告篇十三
以教育宣傳為抓手，提升干部職工法治意識，營造良好社會法治氛圍，不斷夯實法治社會建設基礎。
1、完善學法制度保障。認真貫徹落實《xx市財政局工作人員學法用法制度》，將憲法、財稅法律法規(guī)和政策作為財政工作人員學法的必備科目，將法治專題作為黨組中心組學習和領導干部培訓的必設課程，把法治教育列為干部初任培訓、晉職培訓和在職培訓必訓內容，推動財政工作人員學法用法工作制度化規(guī)范化、常態(tài)化。
2、加強培訓，提高服務型行政執(zhí)法能力。(1)組織辦理行政許可事項人員、負責信訪、保密、檔案、安全保衛(wèi)工作人員，參加有關部門舉辦的培訓班，分別進行《行政許可法》、《信訪條例》、《保密法》、《檔案法》、《xx省行政規(guī)范性文件管理辦法》等法規(guī)培訓，提高依法行政的能力。(2)開展依法行政業(yè)務專題培訓。先后舉辦財稅改革研討班、ppp業(yè)務政策培訓班、政府會計準則、投資評審、資產管理、《xx省行政執(zhí)法條例》、政府采購法律及實務培訓班等專題培訓班，參加人員達700多人次，每期都開設法制專題課程，系統(tǒng)解讀有關財稅法律法規(guī)，并深入市直預算單位進行業(yè)務指導，培訓近百家預算單位。(3)加強新審計報告準則培訓。組織市注冊會計師行業(yè)協(xié)會50余名注冊會計師和從業(yè)人員，開展新審計準則學習、實務案例講解。(4)在xx大學舉辦財政支農政策師資培訓班。培訓各縣區(qū)財政局70名財政師資，促進了縣區(qū)財政支農政策培訓工作。(5)舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓班。培訓400名鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部的政策水平。
3、辦好法制宣傳櫥窗，創(chuàng)新法制宣傳形式。我局利用宣傳櫥窗、標語、電子屏幕和戶網(wǎng)站等方式宣傳有關財稅法規(guī)。同時，根據(jù)省財政廳部署，采取法律知識競賽的形式，對憲法、國家安全法、中國共產黨廉潔自律準則、中國共產黨紀律處分條例等黨內法規(guī)以及網(wǎng)絡安全法等201x年頒布、修訂、施行的法律法規(guī)進行答題，提高工作人員參加普法活動的積極性。通過局門戶網(wǎng)站、財政微信群、qq群等載體推送財政業(yè)務法律法規(guī)，著力宣傳財經法規(guī)，交流法制工作動態(tài)，擴大法治宣傳效果，增強財政干部的法制觀念。
4、積極宣傳財經法規(guī)、營造尊法守法社會氛圍。
落實“七五”財政普法規(guī)劃工作，積極開展財政法制宣傳，使廣大公民、法人、財務人員及時了解與自己工作、生產和生活密切相關的財政法律、法規(guī)，懂得依法行使權利和依法履行義務。一是組織集中宣傳。我局組織以展板、彩頁卡片等形式開展有針對性的法制宣傳教育活動，今年3月“平安建設集中宣傳月”、4月“國家安全教育日”宣傳、5月《xx市飲用水源保護條例》實施宣傳、7月“送法進社區(qū)”、“12.4”憲法日等集中宣傳活動，在指定地點設置宣傳咨詢臺，豎立展板10余塊、懸掛橫幅7條、發(fā)放宣傳彩頁4000余份、贈送資料300多本、現(xiàn)場咨詢等，向群眾宣傳《憲法》、《國家安全法》、《xx市飲用水源保護條例》等法律法規(guī)。二是扎實開展“法律六進”活動，積極開展“送法進社區(qū)”、“送法下鄉(xiāng)”、“送法進企業(yè)”等活動。局主要領導多次走進電臺電視臺的“在線訪談”，宣傳解讀財政政策，就民生工程答疑解難。組織各縣區(qū)財政部門開展對6000余人村干部的支農政策培訓，提高了農村干部落實惠農政策以及建設新農村的能力。組織“送法進社區(qū)提高全民法制宣傳普及率”集中宣傳活動，印制《中華人民共和國憲法》、《民生工程政策解讀》宣傳彩頁2000份，在張樓社區(qū)設立咨詢臺，宣傳維護社區(qū)平安、促進社會經濟發(fā)展的法規(guī)政策，受教育面超過90%;組織送法到上蔡縣重里鄉(xiāng)，我局法律顧問向鄉(xiāng)村干部群眾講解維護鄉(xiāng)村平安發(fā)展的法規(guī)政策、難問題，向村民發(fā)放《防范信息詐騙》宣傳彩頁1000份，提高鄉(xiāng)村干部群眾法治意識，促進鄉(xiāng)村和諧發(fā)展;深入部分企業(yè)單位發(fā)放《涉企稅收優(yōu)惠政策匯編》等宣傳資料，向企業(yè)宣傳涉企稅收優(yōu)惠等經濟法規(guī)，積極貫徹國家減稅降負政策規(guī)定，促進企業(yè)發(fā)展。
行政調解工作情況報告篇十四
來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多?，F(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。
辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經驗。并積極向領導、同事請教、學習。
在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。
1、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。
2、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。
1、外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。
會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!