通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而改進和提高。怎樣才能寫出一份較為完美的總結呢？接下來，我們將分享一些優(yōu)秀總結范文，希望能給大家?guī)韱⑹竞挽`感。
年終總結下一步工作思路篇一
在區(qū)黨委和市紀委的堅強領導下，深入貫徹落實黨的十八屆四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照十八屆中央紀委五次全會、省紀委十一屆四次全會和市紀委六屆五次全會的部署和要求，落實全面從嚴治黨要求，聚焦黨風廉政建設中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，繼續(xù)保持查辦案件高壓態(tài)勢，堅持不懈改進作風，堅定不移懲治腐敗，較好地完成年初既定的目標任務，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新成效?，F(xiàn)將上半年工作情況總結下：
圍繞區(qū)黨委、管委會和市紀委的工作部署要求，結合委局今年制定的主要工作任務計劃和安排，深入貫徹上級紀委全會精神，著力“三轉”，明析履行監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查職責定位，聚焦中心任務，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責，切實推進全區(qū)紀檢監(jiān)察工作。
(一)貫徹落實上級紀委全會精神，謀劃部署新一年工作。
20xx年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年、全面深化改革的關鍵之年、全面推進依法治國的開局之年，抓好今年黨風廉政建設和反腐敗工作，對我區(qū)加快發(fā)展意義重大。2月5日，組織全體干部召開深入貫徹學習中央、省、市紀委全會精神，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到區(qū)黨委和上級紀委反腐倡廉建設的決策部署上來。按區(qū)黨委和上級紀委的部署要求，制定印發(fā)《陽江xx區(qū)紀委監(jiān)察局機關20xx年工作要點及任務分解表》，把全年工作分解為7大項主要任務，13項工作內容，明確負責領導、主辦室、協(xié)辦單位、具體推進措施及完成時限等。清晰工作思路，集思廣益，積極謀劃，推進各項工作落到實處。2月9日，組織召開全區(qū)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，部署全年反腐倡廉建設工作。制定印發(fā)《20xx年陽江xx區(qū)區(qū)直單位落實黨風廉政建設責任制任務分工方案》，形成合力推進全區(qū)反腐倡廉工作。
(二)突出辦案主業(yè)，堅決有力懲治腐敗。
按上級紀委的部署要求，繼續(xù)把查辦案件擺在反腐倡廉建設更加突出的位置，繼續(xù)保持查辦腐敗案件的高壓態(tài)勢，把解決涉及群眾利益信訪舉報問題放在工作第一位，推進農村基層違紀違法線索集中排查活動，嚴肅查處違紀案件，依紀依法安全文明辦案。區(qū)紀委主要領導親自過問，靠前指揮，綜合協(xié)調，直接參與研究分析案情，調查取證，訊問和突破案件，解決辦案中的難題，為案件查辦工作提供了專業(yè)知識支撐和強有力保證。上半年,共受理群眾信訪舉報39件次，其中：上級紀檢監(jiān)察機關轉來的20件次，直接受理件15件次(含網絡問政件3件次)，其他單位轉來4件次;屬紀檢監(jiān)察業(yè)務范圍外的5件次，屬重復信訪件113件次;初核線索18件次，初核率85.7%，信訪了結10宗，立案12宗，同期比增71.4%，結案4宗;給予黨紀政紀處分4人，保持了黨紀國法的震懾力。堅持依紀依法、安全文明辦案，保持辦案安全“零事故”。
(三)嚴明政治紀律和規(guī)矩，切實加強作風建設。
嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，組織引導廣大黨員干部認真貫徹學習黨的十八屆各次全會和習近平總書記系列重要講話精神，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，聚焦“四風”，強化對黨員、干部執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反黨的紀律的行為，加強對上級和區(qū)黨委重大決策部署落實情況和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保令行禁止，政令暢通。深入開展紀律監(jiān)督和教育，營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，增強組織紀律性，堅決糾正無組織、無紀律行為，嚴肅查處欺騙組織、對抗組織問題。強化對制度執(zhí)行情況的檢查，保證黨內監(jiān)督、有效。
(四)深化體制改革，增創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢。
根據市紀委的部署，實施全面深化紀律檢查體制機制改革，逐步形成切合實際、有效管用的反腐敗體制機制和制度體系。根據委局內設機構實際，調整了職能設置，結合工作任務需要，對各內設室工作職責進行調整補充，調整后使直接從事執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務的人員力量達到90%以上;強化內控制度，規(guī)范工作流程和標準;全面執(zhí)行下級紀委向上級紀委報告線索處置和案件查辦情況制度;落實紀委雙重領導體制;進一步加強改進行政監(jiān)察工作;健全完善廉政談話、約談等制度;充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用。
(五)推動落實主體責任，強化責任追究。
全面貫徹落實市委關于黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見，在區(qū)黨政班子聯(lián)席會議上傳達有關文件精神，并提出工作要求;區(qū)紀委不定期向區(qū)黨委作專題匯報，狠抓“兩個責任”的落實，進一步強化黨委和紀委的責任擔當;結合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)黨委制定了《關于強化區(qū)直單位黨組織紀檢委員工作職責的意見》，并下發(fā)到區(qū)各單位，加強區(qū)各單位紀檢委員職責。5月20日，組織召開區(qū)直單位黨組織支部書記和紀檢委員專題會議，就貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”，推進紀委“三轉”工作作了部署和動員，督促區(qū)直單位黨組織圍繞落實主體責任和“一崗雙責”立規(guī)矩、建制度，逐步形成經濟工作和廉政建設“兩手抓”的常態(tài)化、規(guī)范化領導機制和工作格局。堅持“一案雙查”，突出問責，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律;“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題;對出現(xiàn)嚴重腐敗案件的單位和部門，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任，通過問責，把責任落實下去。開展區(qū)直單位一把手述責述廉述德活動，進一步健全完善區(qū)直單位主要領導權力運行制約和監(jiān)督機制。2月10日，組織區(qū)直單位主要領導干部開展述責述廉述德活動，對平東工業(yè)園、區(qū)黨政辦、區(qū)組織人事和勞動保障局、區(qū)教育文體衛(wèi)生局、區(qū)綜合執(zhí)法局、市國土xx分局等6個單位進行了評議。
(六)馳而不息糾正“四風”，推進作風常態(tài)化建設。
作風建設永遠在路上，盯緊一個節(jié)點、一個具體問題，切實解決突出問題，在節(jié)假日期間以文件形式將作風及紀律規(guī)定要求下發(fā)到區(qū)各單位，帶動作風根本好轉。將違反八項規(guī)定精神的行為列入黨的紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容，對頂風違紀者加大查處和曝光力度，讓那些我行我素、依然故我的人付出代價;堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，拓寬作風問題監(jiān)督渠道，創(chuàng)新政風行風監(jiān)督方式，推動建立健全作風建設長效機制;督導我區(qū)民主評議政風行風活動和政風行風熱線工作，倒逼責任部門改進作風;結合區(qū)工作落實年活動部署要求，進一步嚴肅行政紀律，加強對政府職能部門轉變職能、履職盡責情況的監(jiān)督，加大對為官不為、懶政怠政行為的處理力度，對履職不力、監(jiān)管缺位、辦事拖拉、效率低下等問題進行追責。上半年，開展明察暗訪8次，給予通報批評單位2個，戒免談話2人，給予行政處分1人，約談2人，批評教育1人。對存在突出問題的單位領導進行了約談，責令整改并在全區(qū)范圍內進行通報2次，全區(qū)作風建設工作有所震動。
(七)強化教育預防，增強廉潔從政意識。
深入開展警示教育和黨規(guī)黨紀教育，繼續(xù)籌備抓好紀律教育學習月活動和領導干部黨紀政紀法紀教育培訓班;做好新提任領導干部集體廉政談話教育和廉政測試工作;配合上級紀委做好“廉潔廣東行”系列宣傳活動。為使反腐倡廉警示教育全覆蓋，繼去年組織區(qū)、鎮(zhèn)和村黨員干部到市反腐倡廉基地進行參觀警示教育后，將該項工作延伸到自然村。3月25日，組織了全區(qū)村民小組長150多人參觀市反腐倡廉教育基地，接受“身邊事”教育“身邊人”，進一步擴大和鞏固警示教育成果。5月6日，組織舉行首次領導干部任職前廉政法規(guī)知識測試，9名符合條件的領導干部參加了任前考廉;同時，還組織開展好新任領導干部集體廉政談話，促進領導干部自覺履行黨風廉政建設責任制，提高遵紀守法觀念和廉潔自律意識。購買《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》和編制《十八大以來作風建設制度規(guī)定匯編》等資料一批，分發(fā)到區(qū)直各單位副科級以上干部，使廣大黨員干部系統(tǒng)學習、理解和掌握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性論述及制度規(guī)定，增強領導干部廉潔從政的意識，改進工作作風。在每周五或節(jié)假日期間，向全區(qū)副科級以上干部手機發(fā)送廉政格言、警句、黨紀法規(guī)等信息700多條/次，在領導干部中傳遞廉政文化建設正能量。認真推進廉政文化“六進”活動。創(chuàng)建了區(qū)國稅分局、區(qū)人民醫(yī)院、廣青公司、周村等廉潔文化“六進”活動示范點;建設陽江xx區(qū)廉政文化廣場。在全區(qū)營造“學廉、守廉、崇廉”的良好氛圍，筑牢拒腐防變思想防線。
加強信訪舉報宣傳。制作“一圖讀懂信訪舉報”、“舉報貪腐·共創(chuàng)廉潔”宣傳品一批發(fā)放到區(qū)直有關單位和各村(居)委會張貼和傳閱，讓廣大群眾了解紀檢監(jiān)察機關受理信訪舉報對象和范圍、信訪舉報信的格式、信訪舉報的辦理流程及陽江市各級紀檢監(jiān)察機關的信訪舉報渠道等等，提高信訪舉報工作質量，同時也讓廣大黨員干部時刻做到警鐘長鳴。
上半年，我區(qū)紀檢監(jiān)察工作得了較好成效,在黨風廉政建設和反腐敗工作邁入新常態(tài)的情況下，還存在一些突出問題：一是部分區(qū)直單位“一把手”履行黨風廉政建設主體責任意識不足，主動性不強，仍然“只掛帥不出征”。二是高壓態(tài)勢下仍有人心存僥幸不收斂、不收手，有些黨員領導干部廉潔從政及責任擔當意識不強，為官不為、懶政怠政等現(xiàn)象依然存在，作風建設依然任重道遠。三是對區(qū)直單位領導干部特別是“一把手”的權力有效監(jiān)督制約仍不完善，“一把手”的廉政風險不容忽視。
年終總結下一步工作思路篇二
參加工作以來，本人在思想上嚴格要求自我，利用業(yè)余時間，不斷加強自我的思想理論學習，關注時政，通過加強學習，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內涵素養(yǎng)，拓展視野，讓自己更好的與時俱進，適應社會和崗位發(fā)展需求。
(二)嚴于律己，真誠待人。
本年度，個人能夠認真學習熱力公司的各項規(guī)章制度，認真領會公司各項決議，始終與公司保持一致。在工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度工作，立足本職，團結同事，尊重領導，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴格要求自我，同時，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學習，學習他們身上的品質和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進自我快速發(fā)展和提升。
(三)立足本職，做好工作。
目前，我的工作部門客戶服務部，主要工作內容為做電子版巡檢記錄、統(tǒng)計水電周、月報表，整理檔案、庫房賬目、內務管理等，工作內容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內出錯，不因我耽誤工作。
1、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對x塊電子版進行巡檢，記錄各類問題x次。
2、統(tǒng)計水電周、月報表：對水電數(shù)據進行認真核查，按時安質做好水電周、月報表工作，確保每張報表數(shù)據準確無誤。
3、做好檔案管理工作。針對負責的檔案多且雜等特點，一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識，參加相關專業(yè)知識培訓，不斷提高自我的業(yè)務理論水平;另一方面，結合檔案管理的實際情況，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案，嚴格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯。此外，積極強化自我運用電子檔案管理的能力，充分發(fā)揮電子檔案的作用。
4、完成庫房賬目及各項內務工作。在庫房賬目方面，堅持財務管理制度，做到賬庫相符，賬庫相實;在內務方面，按時按質完成領導交辦的各項工作任務，尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作，努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生，氛圍良好的工作環(huán)境。
二、存在問題。
(一)學習力度還需要不斷提高。
在工作中，常常由于工作忙等各種原因，造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象，在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識，尤其是對熱力行業(yè)的相關專業(yè)知識學習的力度還不夠，了解還不深，此外，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此，在未來的工作實際中，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。
(二)專業(yè)技術能力仍需提高。
在實踐業(yè)務操作過程中，個人的業(yè)務能力仍需不斷提升，在檔案管理等相關業(yè)務實踐過程中，自我還存在著業(yè)務素質和能力不強的現(xiàn)實狀況，與公司的要求尚有一段差距。
(三)工作的統(tǒng)籌計劃性需加強。
在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進的地方。
三、下步工作安排。
(一)抓學習，提內涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習各項理論知識、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展。
(二)重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率;同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的能力。
(三)積極完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的'職責。
年終總結下一步工作思路篇三
（一）以構建兩大體系為總抓手，著力夯實科學防治基石。一是扎實推進黨風廉政建設責任制落實。加強組織協(xié)調，按照“黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任”的要求，以調動黨政班子成員的能動性為目標，探索落實黨風廉政建設責任制的新機制，進一步擴大述廉范圍。二是強化權力制約和協(xié)調機制。重點規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）黨政“一把手”的職責權限。推行權力清單制度，推行黨政“一把手”不直接分管人事、財務、工程建設、大宗物品采購、行政審批等規(guī)定，探索建立“三重一大”事項向紀委備案制度。三是推進懲治和預防腐敗體系建設。落實中央《懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》，全方位立體化建立健全工作制度，不斷增強權力在運行過程中的自身免疫力，努力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
（二）以健全改進作風常態(tài)化制度為切入點，著力解決“四風”問題。一是深入查找問題。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，結合中央八項規(guī)定、省市縣若干規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》的要求，深入查找并糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。二是著力建立長效機制。主要建立完善作風建設的導向機制、預警機制、推動機制、監(jiān)督機制、懲戒機制和考核機制，重點是貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，圍繞經費管理、公務接待、公務用車、辦公用房等問題作出細化規(guī)范，畫明“紅線”、掌握“標尺”，堵塞滋生“四風”的漏洞。三是加大監(jiān)督查處力度。建立一支由紀委監(jiān)察局、財政、審計等部門組成的工作隊伍，把日常性監(jiān)督和階段性檢查結合起來，對頂風違紀者發(fā)現(xiàn)一起處理一起，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任。
（三）進一步加大查辦案件力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。始終堅持有腐必反、有貪必肅，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，注重發(fā)揮查辦案件的治本功能。一是突出辦案重點。重點查辦發(fā)生要領導機關和領導干部中濫用職權、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落的案件，農村基層損害群眾利益的腐敗問題。二是健全辦案機制。完善反腐敗領導體制和工作機制，強化執(zhí)紀執(zhí)法機關和職能部門的協(xié)調聯(lián)動，形成強大的辦案合力。建立健全案件線索挖掘管理、案件調查、陽光審理、案件質量保障、案件警示作用等機制。三是堅持依紀依法、安全文明辦案。加強辦案場所的建設和管理，建成符合安全標準的固定談話室和“兩規(guī)”談話點，為安全保障提供堅實的硬件保障。
（四）深入推進標準化作業(yè)，著力解決損害群眾利益的突出問題。一是推進反腐倡廉教育標準化。完善反腐倡廉大宣教格局，健全廉政文化建設工作機制，堅持開展講廉政黨課、專題學習、廉政談話、觀看廉政教育片等教育形式。力爭2014年上半年建成縣廉政文化教育館，實現(xiàn)反腐倡廉教育陣地化。二是推進政風行風評議標準化。將民主評議基層站所、涉企股室活動的基本模式予以固定，作為每年必抓活動，將評議結果真正運用到工作實踐中。三是以解決問題為導向，繼續(xù)開展突出問題專項治理。主要開展教育、醫(yī)療領域亂收費的專項整治。開展民生資金的監(jiān)督檢查。開展損害投資發(fā)展環(huán)境突出問題和工程建設領域突出問題的專項整治。四是推進農村黨風廉政建設標準化作業(yè)。實現(xiàn)農村“三資”管理、“三務”公開、便民平臺建設、農村廉政文化建設和農村干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、標準化。
（五）以轉職能轉方式轉作風為要求，切實提升自身隊伍履職能力。一是建立紀檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系和服務群眾的制度和網絡。推行“一線工作法”，讓紀檢監(jiān)察干部在“三送”工作中以及在聯(lián)系單位、村組、企業(yè)的過程中加強錘煉、提升形象，進而增強群眾對反腐倡廉工作的知曉度、認可度和滿意度。二是著力打造專業(yè)化、職業(yè)化隊伍。進一步強化理論學習、業(yè)務培訓、技能練兵和實踐鍛煉，加大輪崗交流的力度，加強專業(yè)人才庫特別是辦案人才庫的建設。三是著力創(chuàng)新工作機制。完善綜合辦公系統(tǒng)，推動“陽光”紀檢建設。建立健全內部管理制度，對紀檢監(jiān)察干部嚴要求、嚴管理、嚴監(jiān)督，推動廉潔紀檢建設。完善干部考核激勵機制，發(fā)揮好考核的導向作用，推動高效紀檢建設。
年終總結下一步工作思路篇四
要結合黨員、干部和職工的思想工作實際，不斷加強對黨員、干部、職工的思想道德和黨紀政紀教育，要認真組織學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，學習黨風廉政建設方面政策法規(guī)和組織觀看警示教育片，通過一系列的學習教育活動，不斷增強干部職工的廉潔從政意識，規(guī)范職工的從業(yè)行為。黨員干部特別是所領導班子成員，要嚴格執(zhí)行中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，遵循以下八項要求：一是要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；二是要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；三是要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；四是要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；五是要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許其利用本人的影響謀取私利；六是要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；七是要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；八是要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。要把“四大紀律、八項要求”作為領導干部必須遵守的基本規(guī)范，納入廉潔自律、廉政述職的內容，常抓不懈，務求實效。
要按照“”重要思想和“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”以及保持共產黨員先進性教育活動的要求，切實加強行風建設，認真解決好群眾反映強烈的問題。一是要切實抓好行風評議整改落實工作，對行風評議中自查到的問題和市行風評議組提出的評議意見，要認真制定和落實整改措施，認真抓好整改；二是對群眾提出的涉及我所行風建設方面的問題，要認真查處，堅決糾正；三是對群眾和社會各界提出的疑問、存在的誤解要耐心地做好解釋疏導工作；四是要切實解決工作中的吃、拿、卡、要、生、冷、硬、頂和刁難群眾、損害群眾利益的行為，強化管理，改善服務；五是要認真解決好群眾關注的熱點和難點問題，采取相應措施，繼續(xù)堅持“兩公開、一監(jiān)督”和社會服務承諾制度，深化“一站式”服務的內容，切實做好親民、便民和服務群眾的工作，為群眾提供方便、快捷和高質量的房地產交易與權屬登記服務。
要建立切實有效的信訪處理機制，拓寬和暢通信訪舉報渠道，按時完成上級紀委下達的信訪調查任務，積極協(xié)助上級開展案件查處工作。要建立完善定期排查群眾反映突出問題制度和信訪分析制度，對群眾反映的突出問題做到心中有數(shù)，增強信訪工作的主動性、預見性和針對性，提高信訪工作的質量和水平。要積極妥善地處理信訪突出問題和群體性事件，對因失職瀆職引發(fā)不穩(wěn)定事件、造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關責任人的責任。
要按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，加大從源頭上防治腐敗的力度。要以貫徹實施《行政許可法》為重點，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、有令不行、有禁不止的行為。黨員領導干部要認真執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的十項制度，自覺接受上級黨委、紀委的監(jiān)督，切實接受監(jiān)督意見，認真抓好整改落實。
要按照建設部黨組關于黨風廉政建設和業(yè)務工作“兩同時”的規(guī)定，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實。按照一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的要求，在所內形成領導重視，組織健全，分工明確，責任到位的黨風廉政建設和反腐敗工作局面。要按照市規(guī)劃建設局黨委、紀委對我所黨風廉政建設責任考核的要求，建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作的制度和措施，把相關內容分解到相關部門和相關人員，確保責任落實到位，把領導干部廉潔自律各項規(guī)定落到實處，保證黨風廉政建設和業(yè)務工作目標任務的完成。
(一)進一步建立健全權力運行制約機制和監(jiān)督機制。
不受監(jiān)督的權力，就會被濫用。因此我們要結合法院實際，突出抓好司法權力運行內控機制建設，加大從源頭上治理腐敗的力度。
二是進一步規(guī)范法官與案件當事人、訴訟代理人和中介機構人員的往來關系，細化落實回避制度的相關規(guī)定，完善法官親屬從業(yè)情況制度，防止人情關系對辦案活動的干擾;進一步規(guī)范在法定程序外為案件當事人專遞材料的行為，建立對專遞材料試行同意登記管理、專人審查處置的相關制度，防止少數(shù)法院干警采用轉遞材料的方式為一方當事人斡旋說情。
四是強化外部監(jiān)督。有計劃地邀請各級人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體代表到法院視察工作、旁聽案件、出席信訪申訴案件聽證會，并通過落實庭審公民旁聽、新聞記者采訪及新聞發(fā)布會等措施，全面實施“陽光工程”，杜絕“暗箱操作”;逐步拓寬接受群眾舉報的渠道，完善舉報線索的管理機制，充分利用網絡舉報信箱，并逐步建立對署名舉報的反饋機制。
三是全市法院積極推進“廉政監(jiān)察員”制度及司法監(jiān)督員制度，充分發(fā)揮人民陪審員作用，最大限度地發(fā)揮內外監(jiān)督機制有效銜接的合力，確保各項審判權、執(zhí)行權在陽光下公正運行。同時，加大“廉政監(jiān)察員”履職能力的培訓力度。
(二)切實加強法院干警廉潔司法教育。
加強廉潔司法教育，促進法院干警特別是審判人員筑牢拒腐防變的思想防線，自覺堅持廉潔自律，是加強反腐倡廉建設的一項基礎性工作。
三是以廉政文化建設為抓手，強化教育實效。積極開展廉政文化進法院、進庭室、進家庭活動，以“讀書思廉、文化倡廉、先進引廉、案例警廉、家庭助廉”的“五廉”平臺，以創(chuàng)建“廉潔司法示范庭”為抓手，扎實推進廉政文化建設。人有關事項、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;加強對領導班子和領導干部遵守黨的政治紀律、執(zhí)行黨的民主集中制、落實黨風廉政建設責任制以及廉潔自律情況的監(jiān)督檢查;加強對領導干部干預、過問案件，濫用司法管理職權為一方當事人謀取利益的監(jiān)督檢查。
二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。各級法院領導干部要切實負起職責范圍內反腐倡廉建設的重大政治責任。一把手負總責、分管領導各負其責，所有領導干部都要做到審判業(yè)務工作與反腐倡廉工作“一崗雙責”。緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環(huán)節(jié)，健全配套制度，完善工作機制，規(guī)范工作程序，切實加強黨風廉政建設的貫徹落實。
(四)進一步加大查辦案件工作力度。
查辦案件是規(guī)范權力運行、反對腐敗重要手段。通過查辦案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，遏制以權謀私和濫用審判權力的現(xiàn)象，堅決懲治腐敗。
一是要重點查處法院領導干部貪污賄賂、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職、權權交易、權錢交易、權色交易和利用職務上的便利謀取不正當利益的新型案件，以及利用審判權和執(zhí)行權索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判、違法執(zhí)行、拖延辦案等嚴重違法審判和違法執(zhí)行的案件。
二是要進一步加大對違反最高院“五個嚴禁”規(guī)定、省委“十個嚴禁”和省委政法委“四條紀律”案件的查處力度。xx年，中院紀檢組監(jiān)察室將加大對基層法院貫徹落實“五個嚴禁”等各項禁令情況的檢查力度。
三是加強重點領域的專項治理。加大專項資金檢查力度，防止侵吞、占用或者挪用涉案財務等違反財經紀律行為的發(fā)生。著力抓好庭審作風建設，重點解決個別法官在庭審中存在的舉止不端莊、語言不文明、行為不嚴肅、著裝不規(guī)范、不按時開庭等問題。
(五)發(fā)揮職能作用，強化監(jiān)督檢查。
一要緊密結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，強化對本院各部門和下級法院貫徹四中全會精神情況的監(jiān)督檢查，督促有關部門和下級院的領導班子切實抓好職責范圍內的黨建工作;切實加強對本院各部門和下級法院領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀、保障黨的路線方針政策和貫徹執(zhí)行上級法院及院黨組決策部署的監(jiān)督檢查;強化對“干部作風年”及“審判質量年”兩項活動開展情況的監(jiān)督檢查，保證各項任務落實到位。
二是積極參與司法作風大檢查活動。紀檢組監(jiān)察室在院黨組的統(tǒng)一領導下，密切配合相關部門，積極參與和推動此項活動的開展。通過明察暗訪等方式，加強對立案、庭審、調節(jié)、執(zhí)行和信訪等辦案環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正少數(shù)法官在辦案工作中存在的執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不文明現(xiàn)象。
年終總結下一步工作思路篇五
積極做好中心領導安排的各項工作任務，協(xié)助分管副院長做好國家基本公共衛(wèi)生工作，爭取在各項考核中取得優(yōu)異成績。
1、以人為本，科學統(tǒng)籌。努力做好各站人員對公共衛(wèi)生工作的的思想認知工作，使其認識到國家發(fā)展基層公共衛(wèi)生的決心和必然。端正各站人員的態(tài)度，消除抵制情緒，轉變思想。增強做好基本公共衛(wèi)生的信心。
期不懈地堅持做好這項工作，一步一步朝前走，積小勝為大勝，從現(xiàn)在的速度來看，一年內建檔率就差不多能夠達標，并且能夠使之成為活檔。
3、人文關懷，和諧發(fā)展?，F(xiàn)階段的工作不是一個人就能夠勝任的了的，必須發(fā)揮集體的智慧和力量。能夠使一個大集體和一個小集體有機的統(tǒng)一起來，不是一盤散沙，不各自為戰(zhàn)，就必須有我們的文化。對職工一句熱心的話，職工生日時一個小禮物，對困難職工的一次救助，都能使職工具有強烈的認同感和自豪感。人文的關懷是發(fā)揮集體力量必不可少的。
4、制度約束，獎勤罰懶。沒有規(guī)矩不成方圓，良好的制度約束，良好的激勵機制，是做好基層公共衛(wèi)生的最大幫手。建立績效考核制度和競優(yōu)機制，是保證各項工作不掉隊，更上一層樓的保證。
設想；1、在有條件的小區(qū)制作懸掛本轄區(qū)國家基本公共衛(wèi)生服務人員一覽表，公示所服務的內容及服務監(jiān)督電話2、我中心在有條件時可建立短信息定時發(fā)送提醒功能和轄區(qū)居民信息網上綜合應用平臺，使轄區(qū)居民足不出戶就可以收到或看到自己及自己親人的體檢結果，咨詢相關的問題，互動交流。這樣使轄區(qū)居民對國家公共衛(wèi)生知曉率和滿意度會有較大的提升。
年終總結下一步工作思路篇六
20__年_月，品質部正式成立。短短三個多月100余天的時間里，品質部在公司領導的正確指導下，各部門的配合下，做了大量的工作，現(xiàn)做如下小結：
以集團《商業(yè)管理公司制度》為依據，切實建立品質控制機制為核心，有效運行并持續(xù)改進公司三標一體化管理體系為宗旨，全面提升公司管理及服務品質為目標。
二、工作小結。
1、建立品質檢查機制。
2、實施內部審核。
3、優(yōu)化管理體系。
4、實施管理評審。
5、配合監(jiān)督審核。
迎來了認證公司對本公司管理體系通過認證以來的首次監(jiān)督審核，我部門全程陪同并全面配合了此次審核工作，并據審核意見向責任部門下發(fā)了《糾正預防措施報告》，且將按期限驗證糾正及糾正預防措施的實施情況。
三、工作亮點。
1、建立了三級檢查機制，使品質控制作用得以真正發(fā)揮;。
2、通過對管理體系的優(yōu)化，進一步明確了管理職責，理順了管理要點，修正了環(huán)境管理策劃的原則性問題，將原適合于自管的保潔服務策劃文件修正為真正適合對外包方的管理。優(yōu)化后的管理體系更具適宜性、可操性及實效性。
四、工作中的不足及改進想法。
盡管在短短三個多月的時間里，我部門做了大量具體工作，取得了小小的成績，但深知距離工作要求還存在差距，具體如下：
2、作為總經理直管的唯一部門，對于公司例會中形成的決議我們的跟進工作做得還不夠。在我們充分認識到這-點的時候，就進行過深刻的反思，并已經開始行動做好此項工作。
年終總結下一步工作思路篇七
今年以來，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導和大力支持下，堅持以__為指導，全面貫徹落實__，以開展基層組織建設年為契機，以建設學習型黨組織等活動為載體，圍繞建設有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)的工作目標，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，為推進全鎮(zhèn)經濟社會科學和諧發(fā)展提供了思想保證、精神動力和輿論支持。現(xiàn)將有關工作情況總結匯報如下：
一、今年以來主要工作情況。
(一)充分發(fā)揮好喉舌作用。認真服務于全鎮(zhèn)工作中心，充分發(fā)揮好鎮(zhèn)黨委政府喉舌作用，重點圍繞建設“有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)”的工作目標，全面宣傳報道各項特色工作。截止三季度，在人民網、中國報道網、搜狐網、新浪網等媒體發(fā)表20余篇;在大眾日報、魯網、山東科技報、齊魯晚報等省級媒體發(fā)表11篇;在_日報、_晚報、財經新報、_廣播網、_時空等市級媒體發(fā)表45篇;并與_電視臺都市頻道“美食_”欄目簽訂一年合作協(xié)議，主要宣傳將我鎮(zhèn)有機農產品，目前已播出三期節(jié)目;在___通訊、___電臺、電視臺、新聞網等區(qū)級媒體發(fā)表220篇。同時，印制兩期《新聞媒體看___鎮(zhèn)》，制作___鎮(zhèn)建鎮(zhèn)兩周年工作宣傳片，參與制作了___鎮(zhèn)建鎮(zhèn)兩周年工作畫冊。
(二)抓好精神文明工作。抓好市級文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，積極上報爭創(chuàng)市級文明鎮(zhèn)和2個市級文明村。積極選樹好人好事典型，做好“___好人”評選工作，目前共有3名同志被區(qū)文明辦評為___好人，為全鎮(zhèn)構建“和諧新城鎮(zhèn)”營造了良好的社會輿論環(huán)境。
(三)著力抓好文化工作。加強農村文化陣地建設，目前，全鎮(zhèn)文化大院已達到27個，建成青楊杭、郭東、楊峪、邀兔等17處農家書屋，形成以鎮(zhèn)文化站為中心，農家書屋輻射周邊各村的文化服務網絡。結合重大節(jié)日，積極組織開展了鑼鼓扮玩比賽、正月十五進城扮玩巡演、納涼晚會等形式多樣的群眾性文化活動，豐富了群眾的精神文化生活。
同時做好文字材料、民宗和統(tǒng)戰(zhàn)等日常工作。
二、明年主要工作打算。
20_年是深入貫徹落實黨的__大精神的重要一年。全鎮(zhèn)宣傳思想工作將按照鎮(zhèn)黨委政府的工作要求，緊緊圍繞建設有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)的工作目標，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式，為全面推動我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。
(一)抓導向、重策劃，強化輿論引導。加強組織領導，大力推進對外宣傳。進一步建立健全和完善外宣工作機制，以鎮(zhèn)宣秘辦為主體成立鎮(zhèn)宣傳工作報道小組，各委辦確定一名通訊員，負責各委辦重點工作、特色工作的信息整理上報工作。加大力度，積極向市、省以及媒體投稿，真正做到宣傳先進、推介典型，提高我鎮(zhèn)對外知名度和影響力，推動我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標任務。實行宣傳工作例會制度，加強整體聯(lián)動，構建黨委統(tǒng)一領導、各部門共同參與的宣傳工作大格局。切實加強新聞宣傳管理。堅持和完善新聞制度，進一步完善突發(fā)性、群體性事件新聞快速反應和應急協(xié)調制度，引導媒體做好突發(fā)性、群體性事件和社會熱點難點問題的新聞發(fā)布所報道，掌握輿論主動權和主導權，努力維護社會和諧發(fā)展。
(二)抓亮點、重實效，深化鄉(xiāng)村文化建設。廣泛組織開展群眾性文化活動。以重大節(jié)慶日為契機，積極引導組織鑼鼓扮玩比賽、書畫比賽、納涼晚會等各種喜聞樂見的群眾性文體活動，大力推進農村文化、企業(yè)文化、校園文化發(fā)展，豐富、活躍群眾文化生活。切實加強公共文化服務體系建設。按照結構合理、網絡健全、運行有效、惠及全民的原則，著力建設覆蓋全鎮(zhèn)的公共文化服務體系，加大投入力度，努力實現(xiàn)村級文化廣場全覆蓋，同時擬建鎮(zhèn)綜合文化站農家書屋一處，力爭村級文化書屋覆蓋率達到70%。不斷創(chuàng)新群眾文體活動內容。結合節(jié)日慶典，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作舉辦豐富多彩的文化體育活動，注重引導駐地村、企、事業(yè)單位等積極組織各類文體宣傳活動;積極開展送戲、送書、送電影下村活動，以文化活動的形式傳播科學知識、推廣實用技術、宣傳計劃生育等;全年力爭組織重大文化、體育活動不少于10次;繼續(xù)做好“每月每村一場電影”的放映工作，豐富群眾的業(yè)余文化生活。
(三)抓創(chuàng)建、重提高，推進精神文明創(chuàng)建。繼續(xù)認真抓好“___好人”評選，大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。進一步弘揚社會主義正義感和公德觀，樹立一批熱心公益、助人為樂、見義勇為、無私奉獻的先進典型。開展“做一個有道德的人”和“我們的節(jié)日”主題活動，切實加強未成年人思想道德建設，進一步增強公民的誠信意識和思想道德建設。進一步加強和改進典型宣傳工作，不斷推出反映社會主義核心價值體系、弘揚時代主旋律的先進典型，充分發(fā)揮典型的引導和示范輻射作用。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。深化拓展文明城市創(chuàng)建活動，著力鞏固和發(fā)展文明城市創(chuàng)建成果。以家庭為主體，開展好“文明家庭”評選活動;以單位為主體，開展市級文明村鎮(zhèn)爭創(chuàng)評選活動，不斷推動我鎮(zhèn)各項工作取得更大實效。
年終總結下一步工作思路篇八
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文年終工作總結。
主要表現(xiàn)在：
1)__公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
__-__年的工作計劃。
充滿希望的__-__年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據和參考。
年終總結下一步工作思路篇九
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的指導和各有關部門的大力支持下，我縣林長制工作穩(wěn)步推進，取得階段性成績?，F(xiàn)將有關工作開展情況總結匯報如下：
進一步完善三級林長組織體系與責任體系，相繼出臺了《蕪湖縣林長制聯(lián)席會議制度》、《蕪湖縣林長制改革示范區(qū)實施方案》和《關于推深做實林長制改革的若干政策》，規(guī)范基層林長履責方式，強化落實措施辦法，壓實各級林長責任。嚴格執(zhí)行林長制會議、督察、考核信息公開四項制度，以制度落實保障工作落實，促進各級林長履職盡責。召開了一次林長制調度會議，對20**年工作進行了總結，對20**年重點工作任務進行了部署。督促各級林長開展巡林工作，對巡林中發(fā)現(xiàn)問題進行交辦，責任到人，截至目前，縣級林長共計巡林5次，發(fā)現(xiàn)問題14個，督促整改完成6個。
一是扎實開展林業(yè)增綠增效行動和“四旁四邊四創(chuàng)”綠化提升行動。今年省市共下達我縣營造林任務42200畝，其中人工造林8700畝，森林撫育32000畝，退化林修復1500畝。針對造林空間少、造林任務重等不利因素，我縣早安排、早行動，努力克服疫情影響，深挖造林空間，狠抓造林綠化工作，目前全縣已完成人工造林8740畝，任務完成率100.5%，森林撫育和退化林修復也已完成。大力開展義務植樹活動，新建義務植樹基地3個，新建面積108畝，參加植樹人員25.3萬人次，植樹80.8萬株。在成功創(chuàng)建省級森林城市，森林城鎮(zhèn)創(chuàng)建全覆蓋的基礎上，持續(xù)推進森林村莊創(chuàng)建，今年繼續(xù)申報省級森林村莊5個，創(chuàng)建工作正在有序開展中。
二是古樹名木保護工作全面推進。開展新一輪古樹名木普查工作，目前已完成普查摸底工作，新增后備待認定古樹35株。開展古樹保護修復試點，對全縣的一級古樹3株、二級古樹4株和部分三級古樹開展修復。落實整改縣人大代表探視認養(yǎng)古樹意見建議，對縣人大常委會第五十次主任會議提出的古樹保護工作中所存在的問題和不足，督促各鎮(zhèn)制定整改措施，開展整改工作。
三是加強濕地資源保護。根據上級要求，對我縣自然保護地進行整合優(yōu)化，整合優(yōu)化后保留蕪湖東草湖濕地自然公園，蕪湖陶辛水韻縣級自然保護區(qū)、蕪湖和平鷺鳥縣級自然保護區(qū)以及蕪湖縣長港揚子鱷縣級自然保護區(qū)不再保留。東草湖濕地公園目前已完成3000米步道、農垾溢流堰、梅垾人行橋建設和勘界立標工作。下一步將按照“應保盡?！钡脑瓌t，依據現(xiàn)有自然保護地管理的相關法律和政策規(guī)定，對我縣的濕地、森林、風景等自然資源進行科學評估，計劃申請安徽九連山省級森林公園和安徽蕪湖青弋江省級濕地公園。
100余條、印發(fā)張貼相關資料1000余份，野外巡查巡護600余人次，出動宣傳車500余臺次。嚴格值班值守，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班制度，嚴格落實衛(wèi)星監(jiān)測熱點2小時核查反饋和“報撲同步”信息報告制度，堅決杜絕脫崗漏崗、遲報瞞報。
五是強化林業(yè)有害生物監(jiān)測防治。在全縣范圍內開展涉木企業(yè)檢疫檢查和松材線蟲病疫木專項檢疫執(zhí)法活動，檢查木材加工企業(yè)76家，檢查苗木企業(yè)28家，規(guī)模造林企業(yè)3家;完成美國白蛾、楊扇舟蛾越冬代蛹和成蟲的調查;完成松材線蟲病春季專項普查;完成美國白蛾和食葉害蟲共8個監(jiān)測點設備安裝工作。3月底全面完成全縣枯死松樹清理任務，并按要求全部進行了除害處理，并通過上級驗收。
六是加強野生動物保護管理。切實抓好野生動物管控工作，疫情發(fā)生以來，積極貫徹落實全國人大常委會《關于全面禁止非法野生動物交易、革除濫食野生動物陋習、切實保障人民群眾生命健康安全的決定》，對全縣19家野生動物馴養(yǎng)繁殖和經營利用單位逐一上門宣傳政策，開展督促檢查。組織開展“2020守護餐桌安全”專項行動，開展陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測防控，對縣內所有以食用為目的從事野生動物人工繁育、經營利用的機構進行全面檢查整頓，指導做好日常消毒、防護隔離等防控措施，加強宣傳，對重點林區(qū)、重點路段的野外巡護檢查力，嚴厲懲處非法獵捕、交易、運輸、食用野生動物違法犯罪行為。共投入野外巡護166人次，巡護里程500余公里，發(fā)放粘貼宣傳資料600余份。
七是嚴格森林資源管理。嚴格執(zhí)行森林限額采伐管理制度，規(guī)范發(fā)證管理，做好森林限額采伐臺賬后伐后更新工作。開展“十四五”期間森林采伐限額編制工作。落實保護發(fā)展森林資源目標責任制，嚴格執(zhí)行使用林地定額管理和用途管制制度，規(guī)范林地審核審批管理，加大自然資源巡護和保護力度，依法嚴厲打擊各類破壞森林資源和生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為。
八是持續(xù)優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境。全面貫徹落實《關于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的工作舉措》，加大對森林和濕地資源的保護投入，縣委縣政府出臺了《關于推深做實林長制改革的若干政策》，明確各項資金安排和扶持范圍。支持培育新型林業(yè)經營主體，申報省級示范家庭林場和專業(yè)合作社5家，開展省級現(xiàn)代林業(yè)示范區(qū)申報。積極推進林下經濟、苗木花卉、森林旅游康養(yǎng)的綠色產業(yè)發(fā)展，申報2020年度市林下經濟發(fā)展試點示范項目2個。加快推進林區(qū)道路建設，結合“四好農村路建設”，今年擬新建林區(qū)道路26.8公里。拓寬林業(yè)融資渠道，強化投融資服務，推進林權抵押貸款，開展“五綠興林·勸耕貸”工作，全縣已完成新型林業(yè)經營主體建檔立卡41戶，省擔保公司完成24戶盡職調查，2020年第1季度發(fā)放貸款12筆，貸款額700萬元。
一是開展林長制改革示范區(qū)先行區(qū)建設。根據省林長辦《安徽省林長制辦公室關于開展林長制改革示范區(qū)先行區(qū)建設的通知》(皖林長辦〔2020〕10號)精神，全省選擇30個地方作為林長制改革示范區(qū)先行區(qū)，我縣位列其中。要求我縣主要圍繞完善新型林業(yè)經營主體培育機制、建立地方公益林補償機制、建立林業(yè)產業(yè)化發(fā)展基金制度等任務，開展體制機制創(chuàng)新。下一步，我們將精心組織謀劃，制定縣林長制示范區(qū)先行區(qū)創(chuàng)建實施方案，聚力推進落實，加快推動示范區(qū)先行區(qū)建設任務落地落細，加強政策支持，不斷探索，積累經驗，力爭盡快形成可復制可推廣的實踐成果和制度成果。
二是持續(xù)推進各項工作任務按時完成。持續(xù)推進林業(yè)增綠增效行動，做好雨季補植補造，保證造林質量，開展縣級秋季造林驗收，督促各鎮(zhèn)村按時完成森林村莊建設任務，按時上報自查成果，迎接省級核查驗收。切實做好野生動物退出補償工作。根據新一輪古樹普查結果，及時開展古樹級別認定、公布，完成一級古樹、二級古樹和部分三級古樹修復工作。
三是壓實各級工作責任，完善工作機制。目前林長制的許多制度還只停留在文件層面，并未落實到位，特別是鎮(zhèn)村級，對林長制工作的執(zhí)行力度不夠，如巡林工作流于形式，很少解決實際問題，因此要進一步壓實各級林長責任，形成從上到下完整的履職體系。
同時要加大林長制宣傳工作，通過新聞媒體、網站及時宣傳報道全縣林長制最新工作動態(tài)，督促各鎮(zhèn)、村通過發(fā)放宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅等方式開展宣傳，為林長制工作開展營造良好的輿論環(huán)境。
進一步完善“五個一”平臺建設。更新“一林一檔”中林長信息檔案和責任區(qū)森林資源現(xiàn)狀信息，及時完成林長制公示牌更新工作，完成“一林一策”方案編制工作，落實“一林一警”、“一林一技”、“一林一員”工作。
年終總結下一步工作思路篇十
明年工作思路(企業(yè))。
五四三二戰(zhàn)略構想。
是**集團**總部發(fā)展史上具有里程碑意義的一年。**股票的成功上市，既為我們帶來了機遇，也給我們提出了挑戰(zhàn)，任務繁多任重道遠。為使我們能在新的世紀初始的時候，有一個良好的開端，為使我們的企業(yè)在未來五年里有一個跨越式的發(fā)展，為了我們企業(yè)美好的明天，我們的戰(zhàn)略構想是：做好五篇文章、強化四種意識、實施三大戰(zhàn)略、實現(xiàn)二大目標，簡稱五、四、三、二工程。做好五篇文章，即：搞好資本運作、實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展；搞好市場開發(fā)、拓展生存空間；發(fā)展多種產業(yè)，實現(xiàn)規(guī)模經營；深化企業(yè)配套改革，構造科學管理體系；加強精神文明建設，提高員工隊伍整體素質。強化四種意識，即：1、強化市場意識，2、強化創(chuàng)新意識，3、強化憂患意識，4、強化致富意識。實施三大戰(zhàn)略，即：人才開發(fā)戰(zhàn)略，及時發(fā)現(xiàn)人才，嚴格管理人才，搞好人才培訓。市場開發(fā)戰(zhàn)略，就是站穩(wěn)本地市場，盯住省內市場，開發(fā)國內市場?？萍奸_發(fā)戰(zhàn)略，要提高科技含量，提高工作效率。實現(xiàn)二大目標，即：嚴格管理，講求效益、創(chuàng)建一流企業(yè)。面向市場、以人為本，培育一流隊伍。
根據這個戰(zhàn)略構想，20我們的基本工作思路是：深化企業(yè)改革、提高員工素質、轉換經營機制，解放思想、更新觀念、強化管理、規(guī)范運作，為企業(yè)的跨越式發(fā)展，注入生機和活力。
二00四年**集團**總部的利潤指標是867萬元，其中房地產公司541.7萬元,折舊108.7萬元；物貿商城57萬元,折舊130萬元；網絡公司30萬元,總計利潤628.7萬元,折舊238萬元,合計:867.4萬元。為確保這個利潤目標的實現(xiàn)，我們要努力做好如下工作。
一、繼續(xù)宣傳貫徹企業(yè)的長遠發(fā)展目標。
企業(yè)的長遠發(fā)展目標一經確立，我們就要注意保持它的連續(xù)性，這對于團結和凝聚員工，有著十分重要的意義。宣傳貫徹這個目標，是我們的責任。所以，要經常講、反復講，使廣大員工深刻領會其內在含義，明確企業(yè)的振興與員工受益的關系，自覺地為實現(xiàn)這個目標而積極努力工作。要實現(xiàn)這個目標，我們要在年開展四個專題討論，通過四個專題討論，要在思想觀念上，形成五種共識。四個專題討論是：1、在**總部范圍內開展“評頭品足看自己”專題討論活動。我們要組織員工以自畫像的方式，對照周邊地區(qū)特別是一些專業(yè)市場，進行企業(yè)與企業(yè)、人與人之間的思想觀念的比較，肯定長處，查找不足，特別要找出我們**總部在思維方式、思想觀念、行為習慣、致富理財能力等方面的缺陷和差距。2、在總部內要開展“面對新的一年，我們怎么辦”的專題討論活動，要組織全體員工認真研究和理解我們**總部未來幾年的戰(zhàn)略構想和發(fā)展規(guī)劃，拿出部門每個人的具體實施辦法，為完成**總部2004年的工作打下堅實的思想基礎。3、在總部機關中開展“該干些什么”、“少管些什么”專題討論活動，明確機關在市場經濟條件下職能的定位和運行規(guī)則，去掉官僚主義特權行為，為**總部的經濟發(fā)展多做貢獻。4、在全體員工中開展“求富闖路”專題教育活動，進一步增強市場經濟意識和路在人闖、業(yè)靠人創(chuàng)、事在人為的觀念，激勵全體員工人人投身市場，人人自主奮斗，營造全體員工闖市場的新格局，新風貌。（具體事宜辦公室安排）。通過四個專題討論要在思想觀念上形成五種意識，一是樹立進取意識，要打破不思進取、小進即滿、小富即安的小農意識。要清醒的認識我們和其它先進企業(yè)的明顯差距，探索縮小差距的思路和措施，牢固的樹立拼博進取、超常規(guī)發(fā)展的信心和理念，全面激活加快發(fā)展的內在活力，形成人人思進，人人求富的氛圍。二是樹立創(chuàng)新思想，要徹底打破計劃經濟體制下阻礙市場經濟發(fā)展的一切思維定勢和行為習慣，按照市場經濟規(guī)律的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新領導方式、創(chuàng)新運行機制、創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。對于改革中出現(xiàn)的新事物，新作法，不做先入為主的判斷，不爭論，要把精力用在實干上。三是強化人才觀念，克服求全責備，忌賢妒能和狹隘思想，努力營造尊重人才，愛護人才，使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍，堅持以人為本的戰(zhàn)略思想，進一步完善吸引人才，保護人才、穩(wěn)定人才的政策。四是創(chuàng)造致富氛圍，使**總部上下敢于言財，大膽逐利，講究經濟效益。使人人想富，敢富、會富，形成以利潤和職工富裕程度評價企業(yè)領導；以貢獻和財富多少評價每個人的價值的判斷標準，五是發(fā)揚奮斗精神，要摒棄單純依賴國家和上級的懶漢思想，強化自主意識和市場主體意識，明確市場經濟要靠我們奮斗來實現(xiàn)自身價值，倡導人人思進，自謀出路，自主奮斗，提高我們在市場經濟條件下的生存和發(fā)展能力。
二、進一步解放思想，抓住重點，確保**總部經濟持續(xù)健康發(fā)展。
2004年**總部的經營工作，要以實現(xiàn)發(fā)展為主線，認真貫徹執(zhí)行中央、省市關于深化改革、加快發(fā)展的條例、政策、措施，在各項工作上要實現(xiàn)五個突破。
第一、在改革上要有所突破。就是要進一步解放思想，加快企業(yè)改革的步伐。經過去年的探索和實踐，我們在經營機制、用人機制、分配機制的改革上是比較成功的，收到了預想的效果。今年，我們要在此基礎上，結合股票上市和股份制企業(yè)的運作方式，加大企業(yè)改革力度，明晰產權，理順關系，使企業(yè)有一個更大的發(fā)展。
首先，在機構設置上，根據集團總部的安排意見，成立**集團**總部，代行董事會管理**所屬企業(yè)，成立總部辦公室、財務部、保衛(wèi)處。為便于管理和經營，對內合并三電城、物資貿易城，并計劃在春節(jié)后成立****集團物貿商城有限責任公司。原物貿商城所轄的房地產公司和網絡公司提格為****房地產開發(fā)有限責任公司和****網絡工程有限責任公司，物業(yè)管理有限責任公司歸屬房地產公司。通過機構的明確，使權責更加清晰，避免推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。
其次，在人員的使用上，我們要在春節(jié)后適當時機，在員工中實行全員買斷工齡，改變原有身份，重新聘任，擇優(yōu)持股上崗的辦法，以此來激發(fā)員工的工作熱情，增加員工的憂患意識和敬業(yè)意識。由于這項工作涉及面廣，政策性較強，直接關系到每位員工的利益，所以在具體操作中，我們既要堅持深化改革的方向，敢于碰硬，敢于迎接挑戰(zhàn)，又要注意維護企業(yè)和員工的利益，較好地把握改革與穩(wěn)定的關系，把此項工作抓好。同時，要在全體員工中繼續(xù)實行末位淘汰制的.辦法，具體實施細則可按制定的辦法執(zhí)行。
再次，改革現(xiàn)有的分配辦法。去年員工收入分為死、活兩部分，比例為6：4，每月只開工資總額60％，余下的40％通過季度考核進行兌現(xiàn)。今年在此基礎上，要進一步加大力度，實行新的工資分配辦法，推行模糊工資制。即每月發(fā)基本工資，為原工資的70％，余下的30％為模糊工資。首先應該明確模糊工資，不是每一位員工都能一定拿到的，它是一個可變數(shù)字，能夠得到多少模糊工資，需要根據每一位員工的工作任務完成情況、工作態(tài)度、工作質量、企業(yè)規(guī)章制度的遵守及相關的因素來決定。模糊工資的發(fā)放由各部門經理依照具體情況酌情處理。所以要實行模糊工資，就是要從根本上打破大鍋飯，消除平均主義的弊端、獎勤罰懶，使干得好的、勝任工作的多得；使干得差的、難以勝任工作，甚至耽誤工作的少得或不得，真正形成競爭的氛圍。
四是在財務管理上，為規(guī)范上市公司的運作，理順財務管理體系，今年將實行區(qū)域管理與集中管理相結合的財務管理方式，堅持資金收支兩條線的原則和分部位核算，實行經營成果、收入、費用相配比的原則，確保資金使用和調劑的高度集權，使有限的資金發(fā)揮最大的效能，減少和避免資金損失。
為使上述工作真正落到實處，我們還要進一步完善與之相配套的措施和辦法，健全檢查、考核的記錄，增加考核的透明度，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，把考核工作做好。
第二、在房地產開發(fā)上要有所突破。房地產開發(fā)是我們**總部主要利潤支撐點，這項工作做得如何，關系到全年利潤計劃能否實現(xiàn)，關系到我們能否按股份制的運作方式正常運轉，應該說責任十分重大。所以要求房地產公司，在完成二期擴建工程可行性論證的基礎上，抓緊前期各項審批手續(xù)的辦理和開工前的各項準備工作，保證13421平方米的二期工程四月初正式開工，并于年底前竣工。這要做為一項硬任務，必須保質保量、按時完成，不能打折扣。與此同時，房地產公司還要積極尋求并選準新的項目，繼續(xù)加大投入擴大規(guī)模，力爭在年內再立一個新項目，年底前辦完前期手續(xù)。要干一個保一個，成功率要達到100％。雖然這個要求苛刻了些，但我們必須這樣去努力、去拼搏。
第三，在物業(yè)管理上要有所突破。一期擴建工程的建成并投入使用，使我們又形成了一筆可觀的固定資產，但同時也增加了物業(yè)管理的難度。因此，物業(yè)管理要隨著房地產開發(fā)規(guī)模的不斷擴大，在管理上要上檔次，上水平，進一步充實、完善各項制度，努力實現(xiàn)各種檔案、資料、收費等工作的微機化管理。要做到開發(fā)一塊，管理一塊，使開發(fā)和管理相銜接，確保資產保值增值。
第四，在資產經營上要有所突破，資產經營是我們的生存之本，做為吉**總部的經濟基礎，必須把它放在首要位置抓緊抓好。2004年，要確保實現(xiàn)租金收入1000萬元以上，具體要做好以下幾項工作。
一要牢固樹立起依托本地優(yōu)勢，發(fā)展大市場指導思想要求規(guī)范、求規(guī)模、求品位的創(chuàng)新理念，使商城健康向前發(fā)展。經過七年的實踐，我們的市場已初見規(guī)模，在**市、省內已占有一席之地，但和許多先進的綜合市場和專業(yè)市場相比，差距仍然很大。為此我們要緊緊依托本地優(yōu)勢（天時、地利、得天獨厚），進一步完善管理辦法，辦好物華商會，教育業(yè)戶依法經營，合法競爭，同時積極努力協(xié)調市場和工商、計量、稅務等部門的關系。要通過我們的規(guī)范管理，使進駐的客商親身感受到我們這里是一方凈土、一塊寶地，可以放心、舒心地做生意。
二要以信息培育、營造市場，使業(yè)戶在市場有生意可做，有錢可賺。我們要充分發(fā)揮和利用好網絡工程公司作用，為用戶提供及時可靠、準確的信息服務，并動員業(yè)戶，進入我們的網站，充分發(fā)揮網絡的服務功能。
年終總結下一步工作思路篇十一
廠”的治廠方針，堅守“追求高效、求真務實、敢于創(chuàng)新”的工作作風，按以下工作思路，努力干好20下半年工作，全面完成公司下達的各項工作指標。
措施：
一、以質量實際指標為考核標準，以抓好各個崗位的工作質量為基礎，以“控因素、保結果”的工序質量控制為措施，不斷嚴密質量保障體系、嚴肅質量紀律、嚴明質量獎罰、嚴格執(zhí)行《質量責任追究制度》，確保產品質量穩(wěn)定提高。
二、遵循“高效率、才有高效益”的生產管理信念，強化日常效率管理，對每工序、每臺車設定效率標準，每個班、每個人設有效率考核，對生產計劃，把市場需求與品種效益兼并考慮，做到精細計算、全面協(xié)調、時刻控制，用高效率降低單位消耗，用高效率奪取員工工資，用高效率贏得公司利潤，確保完成全年生產計劃。
三、建立嚴密的原棉質量把關制度，嚴格原棉品質網把關，執(zhí)行科學、經濟配棉。有效控制這個產品質量波動、生產狀態(tài)波動、生產成本波動的核心因素。
精益求精的做好設備管理，嚴格執(zhí)行《規(guī)范化包機制度》，把質量、產量的考核與設備人員的工資掛鉤，所有員工要樹立“象愛護自己的.眼睛一樣愛護設備”的意識和習慣，永不放松地夯實設備基礎。
創(chuàng)新地、準確地抓好工藝管理，以提高質量、提高產量、發(fā)揮設備性能為切入點，深入領悟、大膽探索、準確把握、有效發(fā)揮設備的工藝潛能，要從工藝能力上，真正做到管好設備，用好設備，發(fā)揮設備價值。
認真、緊迫的抓好操作管理，操作技術的普遍提高是緊迫的，將制定長期的、有步驟的操作培訓計劃，發(fā)揮“傳、幫、帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，我們將用創(chuàng)新的靈活的方法，激發(fā)員工苦練技術的熱情，盡快提升操作水平。
四、加強管理隊伍建設，靠業(yè)績的公正評價、公正報酬，不斷提升管理人員的“品德、悟性、責任心”，不斷促進管理人員專業(yè)問題處理能力的進步。
加強員工隊伍建設，靠嚴明紀律、公正考核、公開管理信息，科學管理、溫暖管理不斷增強員工的認同感、歸屬感，不斷增強員工的凝聚力、執(zhí)行力。
加強全體干部員工職業(yè)素養(yǎng)的教導，不斷強化“忠于企業(yè)、盡職崗位”主觀意識和行為習慣。
五、建設規(guī)范完善、系統(tǒng)的管理制度。把生產管理中的各項制度進行全面審核，系統(tǒng)規(guī)范，形成一套完整的管理制度，來指導各項實際工作。
六、抓細節(jié)、樹廠風。用優(yōu)良的管理風格、良好的單位風氣改變人、影響人、帶動人。
七、建立、落實各崗位安全操作須知，堅持不懈、一絲不茍的落實安全責任，強化安全檢查、監(jiān)督，確保全年安全生產。
年終總結下一步工作思路篇十二
xx年度，我所在局黨委和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入開展保持黨員先進性教育活動，我們認真貫徹落實全國“二十公”和省、市公安工作會議精神，扎實開展大練兵、大接訪，嚴格執(zhí)行“五條禁令”、“三項禁止”，不斷加強基層基礎建設，內強素質、外樹形象、牢牢把握國家安全與社會穩(wěn)定的總要求。努力實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的總體目標。一年中，我們不斷加強社會防控體系建設，積極排查矛盾糾紛，大力開展治安整頓和校園周邊治安秩序整治，在打擊違法犯罪、服務群眾和經濟建設等方面取得了一定的成效，現(xiàn)將一年主要工作情況匯報如下：
1、積極開展“從嚴治警強素質，執(zhí)法為民樹形象”專項教育整頓活動，全所干警在活動中，采取個人自學和集中學習教育相結合的辦法，認真學習了市局和縣局有關文件、縣委領導在全縣政法工作會議上的講話和《中國共產黨黨章》等。并結合操都“2.21”事件教訓，對照檢查工作中存在的突出問題和隱患，進行查擺剖析，重點解決宗旨意識淡薄紀律觀念不強、特權思想嚴重、執(zhí)法水平不高、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不公正和趨利執(zhí)法等問題，教育民警牢固樹立執(zhí)法為民思想，規(guī)范執(zhí)法行為，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。
和道德觀念，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，進一步端正執(zhí)法思想和行為。
3、開展社會主義法治理念教育，通過學習教育使民警準確把握社會主義法治理念的基本內涵和本質要求，自覺在執(zhí)法活動中，堅持和體現(xiàn)社會主義法治理念，不斷提高公正文明執(zhí)法的水平。
4、加強民警素質教育，形成良好的工作作風和紀律作風，積極開展“大練兵”活動。
結合公安部“抓基層，打基礎，苦練基本功”的戰(zhàn)略部署，所領導帶頭負責，互相監(jiān)督，搞好內務衛(wèi)生。積極組織參與“大練兵”活動，在活動期間組織民警進行長跑、短跑、、藍球、跳繩、警械使用、犯罪嫌疑人盤查、處突發(fā)事件、群體性事件和嚴重刑事案件等體能、戰(zhàn)術技能及工作中涉及的法律文書等方面的培訓，積極開展“三懂四會”為主要內容的基本功活動。
為了適應新形勢發(fā)展的需要，我所緊緊圍繞“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的總目標，堅持改革創(chuàng)新，積極探索派出所治安管理工作的新路子、新方法。
一是對轄區(qū)外出流動人口多治安問題突出的情況，推行流動人員“外出人員守法證明書”的管理方法，從源頭上預防違法犯罪，全年寄發(fā)流動人口協(xié)查函份。
打工情況，然后將重點人口的有關情況，通過函件寄往重點。
人口打工所在地的公安派出所，請他們予以協(xié)管，并經常保持與協(xié)管地派出所聯(lián)系，及時掌握重點人口在外活動情況。
三是對暫住人口采取了“通報協(xié)查復函”管理措施。對流。
入轄區(qū)的外來人員需辦理暫住證的，我們通過發(fā)函核實身份，了解有無前科劣跡，防止違法犯罪行為的發(fā)生。全年共登記暫住人口45人，辦理暫住證41個，并對出租屋進行了清理整頓，登記出租屋7處，租住人員69人，與出租屋業(yè)主簽定了治安責任狀。
四加強治保會建設，落實社會治安綜合治理措施。
每月25日，我所和鄉(xiāng)綜治辦召集各村治保主任及有關單位保衛(wèi)干事開會，了解掌握轄區(qū)的社會治安動態(tài)和調解矛盾糾紛情況，布置下一步工作，落實各項治安防范措施。
五加強特種行業(yè)、公共娛樂場所的治安管理。
按照上級要求，對特種行業(yè)、公共娛樂場所進行了整頓，督促業(yè)主辦理好證照，合法經營，日常工作中，責任區(qū)民警不定期進行檢查。今年在特種行業(yè)、公共娛樂場所沒有發(fā)生違法犯罪案件。
六是加強了消防管理。按上級要求，對三級消防單位建立了消防檔案，開展了防火安全法律宣傳，定期進行防火安全檢查，對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)和提出整改。
七是積極開展第二代身份證的換發(fā)工作。今年內，全鄉(xiāng)已辦理二代證5455個，制發(fā)新證1497個，按時完成了縣局下達的任務。
為了更好地服務本地經濟建設，給企業(yè)創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境，我所對轄區(qū)內的xx園林公司、xx金瑞化工有限公司等私營企業(yè)進行了重點保護，并且做到：
一是所領導和責任區(qū)民警經常上門走訪，征求意見，為企業(yè)排憂解難。二是對侵害企業(yè)合法權益的刑事治安案件快偵快破，及時打擊違法犯罪。8月4日，xx機磚廠承包人黃繼幫電話報警稱，他放在磚廠宿舍內充電的手機被盜，價值1800余元。接警后，我所立即組織人員進行偵破，將犯罪嫌疑人陳春水抓獲，當場繳獲被盜的贓物，陳春水已送勞動教養(yǎng)一年。三是按照省廳、市局、縣局的便民措施和服務承諾，在辦理戶口、身份證、暫住證等方面，全力為企業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。四是指導企業(yè)建立健全安全防范機制，并加強企業(yè)周邊地段的巡邏力度，防范各類案件和事故的發(fā)生。
一是大力整治校園周邊治安環(huán)境。今年來，我所結合落實公安部“八條措施”，對轄區(qū)內學校周邊治安進行了一次集中整治，堅持對電子游戲室和網吧進行檢查，嚴禁學生違反規(guī)定進入游戲室和網吧。為了使學生知法懂法，我所擔任學校法制副校長和輔導員的民警，在5月和6月對轄區(qū)七所中小學校共1600多名學生進行了一次安全防范知識教育。同時，對擾亂學校周邊治安的不法分子及時打擊。今年5月24日下午，我所接到xx中學老師報案：該校學生彭一明等5人在學校附近的橋邊被十來個社會小青年毆打并搶走人民幣20余元。所領導立即帶領全所民警趕到現(xiàn)場進行調查和追捕，抓獲了三名犯罪嫌疑人，從而有力地打擊了違法犯罪活動，維護了學校周邊治安秩序的穩(wěn)定。二是開展治安整頓，確保治安穩(wěn)定。今年以來，根據縣局布署，我所認真開展了“鐵拳”禁賭專項行動和社會治安整治“金秋”行動，對涉槍、涉爆、管制刀具和***等嚴重危害社會治安穩(wěn)定的違法行為進行了重點整治，收繳土銃一把、管制刀具三把，防止了***風的漫延。三是依法查處各類案件，及時調解民事糾紛，防止民轉刑案件的發(fā)生。全年共受理刑事案件9起，查破2起，協(xié)外查破一起，移交一起，勞動教養(yǎng)一人;受理立案治安案件13起，查處10起，治安拘留3人，治安處罰16人，調解糾紛15起。在辦案中我所堅持重證據，嚴格按程序辦理案件，未出現(xiàn)申述案件。對各類民事糾紛，民警認真做好調解工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
今年的工作我們雖取得一些成績，但與人民群眾的期望仍有不少差距，今后工作中，我們將本著執(zhí)法為民的宗旨，解決突出問題，開拓創(chuàng)新，盡我們的力量穩(wěn)護好社會治安，創(chuàng)建平安xx。
年終總結下一步工作思路篇十三
為搶抓國家擴內需、保經濟、保增長、促發(fā)展和省委振興徐州老工業(yè)基地帶來的發(fā)展機遇，充分發(fā)揮我縣區(qū)位、環(huán)境和產業(yè)優(yōu)勢，進一步擴大對外開放，加大招商引資力度，擴充區(qū)域經濟總量，促進區(qū)域經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，結合我縣實際，現(xiàn)將我縣招商引資工作思路和措施等匯報如下：
一、招商引資的總體工作思路、工作目標和重點區(qū)域。
工作目標：按照“投資大、質量高、效益好”的標準，加大對投資規(guī)模在千萬元以上項目的引進力度，特別是要加大對符合我縣產業(yè)發(fā)展方向的國內外大型企業(yè)的引進力度，實現(xiàn)引資項目由數(shù)量型向質量型的根本轉變。全年全縣引進千萬元以上投資規(guī)模的實體項目達到57個，協(xié)議引進投資額保持在65億元以上。其中，縣經濟開發(fā)區(qū)完成固定資產投資億元以上的新上項目5個；各鎮(zhèn)完成固定資產投資億元以上的新上項目1個。
重點招商區(qū)域：在引進外資方面，“鞏固港臺、發(fā)展日韓、開拓歐美”，鎖定港、臺、日、韓、德等地區(qū)和國家開展定向招商活動；在引進內資方面，突出長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)，重點抓住民營經濟向內地轉移的機遇，跟蹤相關產業(yè)和項目，搞好項目對接，持之以恒，鍥而不舍地做好招商引資工作。
二、今年一季度招商引資成效。
面對全球“金融危機”影響，總的來看，今年一季度與去年同比，在談項目有較大增加，大項目簽約量大，但在建和續(xù)建項目速度放緩。一季度在談項目120個，擬投資約62.4億元，同比增15%；簽約項目36個，簽約總投資約60億元，同比增25%，新近簽約的2個大項目是徐州金威煤鹽化和徐州建滔能源化工項目，總投資36億元。在建和續(xù)建（擴建）項目83個，總投資約56.2億元。
三、目前招商引資存在的困難和問題。
（一）發(fā)生的美國“金融海嘯”加大了招商引資的難度。
受美國“次貸危機”影響，全球經濟形勢下滑，經濟安全威脅度增加，各行業(yè)特別是中低端、勞動力密集型行業(yè)不景氣，外商投資者缺乏投資信心，招商引資、新上項目受到很大制約。
（二）國內各地之間招商競爭日益激烈。
面臨經濟危機形勢走向，國內各地投資擴張勢頭減弱，招商引資競爭加劇，招商引資周期拉長、難度加大、效率降低，東部與西部、沿海與內地、發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)，甚至于同一地區(qū)之間，招商引資競爭趨于激烈化，產業(yè)轉移速度放緩。
（三）國家實行了最嚴格的土地管理制度。
中央在十七屆三中全會上，為了實施新農村建設、促進城鄉(xiāng)一體化協(xié)調發(fā)展，在諸如環(huán)保、土地上實行了最嚴格的管理制度，這對開展招商引資、新上工業(yè)等項目帶來了更大的困難。在一些地方甚至對工業(yè)新上項目用地出現(xiàn)了掛牌現(xiàn)象，可見招商難、難招商、項目落地難會進一步加劇。
(四)簽約項目履約率較低，進展慢，項目資金到位率低。
能帶動產業(yè)發(fā)展的簽約大項目和工業(yè)項目較少，尤其是一些大的項目意向多于合同，履約較低，資金到位緩慢，影響項目實施進度。
(五)儲備項目對接性不強,園區(qū)招商平臺作用未能得到有效發(fā)揮。項目信息少、結構不優(yōu)、更新不快，個別儲備項目層次不高、論證不充分，不符合國家和省投資導向，缺乏對投資者的吸引力。作為承接項目的開發(fā)園區(qū)落戶項目少，載體作用沒能發(fā)揮出來，帶動和示范效能不夠明顯。
四、招商引資工作主要采取的措施及建議。
（一）進一步突出招商引資的工作重點。
圍繞招大引強工作重點。堅持外資、民資、國資三資并舉，三次產業(yè)齊頭并進，招大引強，推進招商引資向招商選資轉變，重點引進投資強度高、產出效益高、科技含量高、產業(yè)關聯(lián)度高的“四高”項目。特別是要瞄準世界500強和國內500強企業(yè),重點瞄準符合我縣產業(yè)發(fā)展方向的行業(yè)50強及“國”字頭企業(yè)，對接項目，提高利用外資的規(guī)模和水平。
圍繞構筑六大產業(yè)集群工作重點。加強產業(yè)鏈招商，以招引符合本縣產業(yè)布局和發(fā)展方向的龍頭企業(yè)為重點，形成產業(yè)集群和產業(yè)特色，不斷壯大支柱產業(yè)、提升傳統(tǒng)產業(yè)、培育新興產業(yè)。重點引進鹽煤化工、電動三輪車（機械制造）、果蔬加工、木業(yè)加工、紡織服裝和三產服務業(yè)，著力建設一批投資規(guī)模大、技術水平高、產業(yè)鏈長、資源轉化能力強、符合環(huán)保要求和行業(yè)標準的大項目，以及引進一批與縣域特色經濟相匹配的商貿物流旅游業(yè)等三產項目。
圍繞礦產資源深度開發(fā)利用工作重點。依托鹽、煤礦產資源，借助我縣省級鹽化工產業(yè)園平臺，加大鹽、煤化工項目的引進力度。同時，調整準入門檻，限制污染嚴重、水平低下、浪費資源等不符合我縣產業(yè)政策的項目引進。
圍繞推進農業(yè)產業(yè)化進程工作重點，
在積極引進各類龍頭企業(yè)項目的同時，引進資金和技術，促進農業(yè)產業(yè)基地項目，發(fā)展生態(tài)后續(xù)產業(yè)，開辟新的經濟增長點，推進農業(yè)的區(qū)域化布局、標準化生產、產業(yè)化經營和現(xiàn)代化建設。
圍繞加快發(fā)展服務業(yè)工作重點。根據我縣第三產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和有關政策規(guī)定，在提升商貿流通業(yè)、餐飲業(yè)等傳統(tǒng)服務業(yè)發(fā)展水平的基礎上，借助招商引資，積極發(fā)展金融、信息、中介、會展等新型服務業(yè)；發(fā)展現(xiàn)代物流、旅游、房地產等強勢服務業(yè)；推進科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育和市政公用等社會產業(yè)的發(fā)展。
圍繞推進城市化和基礎設施建設工作重點。按照城市功能定位和規(guī)模，區(qū)別情況，引進企業(yè)，融通資金，加強城市基礎設施等領域的招商引資工作。積極引進縣外企業(yè)，通過合資、合作、bt、bot等形式，投資我縣的地方鐵路、公路、水運等基礎設施建設。
圍繞開發(fā)區(qū)招商主戰(zhàn)場工作重點。力抓建好開發(fā)區(qū)招商載體，繼續(xù)實施基礎設施建設、招商隊伍建設，抓好人才培養(yǎng)引進工作，優(yōu)化各項政策，形成招商引資的“凹地”，以提升開發(fā)區(qū)專業(yè)開發(fā)、主題開發(fā)、綜合開發(fā)功能，著力建成“一區(qū)四園”格局。
（二）不斷改進招商引資的工作方式。
轉變招商工作方式。開展產業(yè)招商、專業(yè)招商、小分隊招商、以商引商，精細組織好小型招商推介會，突出小型“圓桌式”招商，提高招商項目的“對接率”和“成功率”。實現(xiàn)從全民招商轉變?yōu)閷I(yè)招商、從粗放招商轉變?yōu)榫氄猩?、從盲目招商轉變?yōu)槟繕苏猩?、從政策招商轉變?yōu)榄h(huán)境招商，提高項目成功率。
利用好扶持政策。研究國家經濟政策走向，用好、用足、用活國家、省、市近期出臺的一系列鼓勵性政策及國家、省擴大內需促經濟保增長方面給予的財政政策，竭力促使關系我縣重大發(fā)展的項目有新的突破，做好項目對接，爭取資金支持、財政項目支持、大項目落地。
開展五大主題招商活動。認真組織參加國家、省、市安排的招商活動；積極抓好我縣1－3月份開展“鳳還巢、梨花節(jié)”為載體的“春季招商行”活動；4－6月份開展的“招商競賽季”活動；8月份開展的“外企服務月”活動；9－11月份開展的.以“紅富士蘋果節(jié)”為載體的“金秋招商大會戰(zhàn)”活動。
加強招商隊伍建設。建設好招商顧問隊伍，將事業(yè)心強、有開拓和奉獻精神、熟悉經濟、了解政策、精通外語的干部，選配到招商引資工作第一線，發(fā)揮在外地的××籍優(yōu)秀人士的人脈作用。注重專業(yè)招商人員培養(yǎng)，請專家、學者，定期進行培訓，提高招商人員的理論水平、政策水平和實際應用水平。建設好全縣的“125”招商隊伍，最終打造成縣、區(qū)、鎮(zhèn)等100人的專業(yè)招商隊伍、20名招商骨干和5名招商首席代表。
（三）健全和完善招商引資的工作機制。
健全招商工作領導機制。各單位“一把手”為招商引資工作的第一責任人，要求拿出一半的時間和精力抓招商。建立各鎮(zhèn)黨政主要領導每月輪流帶隊外出招商制度，各鎮(zhèn)招商分局和六大產業(yè)招商組專業(yè)招商人員常年駐外開展招商引資工作。
創(chuàng)新招商項目跟蹤服務機制。進一步加強招商機構內部管理，做到企業(yè)服務無盲點，完善招商例會制度、重大項目推進制度和招商引資優(yōu)惠政策。加強和整頓行政服務中心建設，提高工作人員素質，實行首問責任制和全程。搞好跟蹤服務，健全外商投訴受理機制，認真落實招商引資各項優(yōu)惠政策，營造安商、親商、富商的投資環(huán)境。
健全招商人員獎勵激勵機制。健全招商人員重點選拔任用的干部任用導向機制，組織部門在每年的干部提拔任用上招商人員占取一定比例，加大對招商人員的獎勵，在政治上落實各項待遇，經濟上提高專業(yè)招商人員及從事招商管理工作人員的待遇，嚴格兌現(xiàn)獎勵。
完善經費保障、調度督查機制。要進一步加大招商經費投入，切實保障招商經費，縣政府要適當增加招商經費預算，確保各項招商活動的開展；各鎮(zhèn)要把招商經費納入財政預算，保證招商工作有序進行。實行縣委或縣政府主要領導月調度制度。每月對招商實績后三名的鎮(zhèn)和縣直單位全縣通報批評，每季度對招商實績后三名的鎮(zhèn)和縣直單位進行全縣招商工作點評并電視曝光，點評到單位主要負責人。實行定期不定期的現(xiàn)場督查督導辦法，以提高招商人員的積極性及項目的成功率。
（四)完善落實招商引資工作獎懲制度。
設立招商引資先進單位獎。根據年終考核結果，評出招商引資工作先進單位予以表彰。招商實績得分作為年度目標管理考評的重要依據。
實行招商引資工作保證金制度。對全縣所有招商引資任務的責任單位（6大產業(yè)招商小組、駐外招商聯(lián)絡處、條管單位除外），本著以鎮(zhèn)為主、機關單位配合的原則，組建16個招商分局。以分局為單位，按開發(fā)區(qū)（鳳城鎮(zhèn)）90萬元、其余鎮(zhèn)30萬元、縣直單位按年任務0.5‰的比例繳納招商引資保證金。年底根據考核認定結果，完成任務的，返還給單位，未完成任務的，保證金全部用于全縣招商引資工作的開展和獎勵。
實行招商工作科學重管機制。以認真負責的態(tài)度，科學管理招商隊伍，修改完善××招商引資獎勵辦法。促使招商簽約項目落到實處，建立實績后進重管制度，對招商實績后三名的單位，第一季度對主要負責人進行《提醒警示通知書》，第二季度對主要負責人誡勉談話，第三季度責成主要負責人離崗招商。對年度未完成目標任務且考核得分處于鎮(zhèn)及縣直單位后三名的（條管單位除外），列為招商實績后進重管單位，該單位年度考核確定為稱職以下等次，不得推薦提拔干部，試用期內干部延長試用期。以上過程性處理措施，至該單位引進項目并經考核認定達到標準后方可解除。
(1)(2)。
年終總結下一步工作思路篇十四
辦公室的工作歸納起來就是為公司領導服務，為各部門和基層單位服務，同時也為廣大職工服務。下面是小編搜集整理的辦公室2019年。
工作總結。
201x年，在局領導的正確領導和各科室的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮協(xié)調、服務管理和參謀助手作用，踐行“做好領導參謀、做好科室配角、做好機關后勤”的工作理念，較好地實現(xiàn)組織協(xié)調、機關建設、人事管理、后勤保障等工作職能?，F(xiàn)就主要工作總結如下：
(一)重細節(jié)，做好文秘管理工作。全年共收發(fā)文件995余件，電話通知420余個，網絡通知50余個，均及時反饋領導批辦，未出現(xiàn)遺漏，確保了全局工作順利推進。
(二)重規(guī)范，做好文印管理工作。一是文件分類。按性質分類、登記編號、報領導審批、分類傳遞、傳閱，督促相關科室完成任務，最后整理存檔。二是各種報刊、雜志按順序整理歸檔，以備查閱學習。三是印文管理。印發(fā)紅頭文件55篇，下發(fā)通知22篇，今年上線了與市政府公文網上傳輸。四是加強印章使用管理，由專人負責，堅持“先簽批，后使用”的原則，規(guī)范印章使用程序，確保不出差錯。
(三)重落實，做好會議組織工作。一是與群眾路線教育活動相結合，組織專題、學習會議40余次。二是通過采取幻燈片、視頻觀看等方式，創(chuàng)新學習方式，提高學習效率。三是做好會前、中、后工作。會前安排布置、會中組織記錄、會后打掃清理，共接待督導組檢查、組織年會、安排學習等30余次。
(四)重節(jié)儉，做好后勤管理工作。一是嚴格執(zhí)行《財務制度》，定期整理內務，按照“既滿足需求，又不鋪張浪費”的原則，購置辦公用品、接待用品大小共千余件，保證了辦公正常需求。二是提供免費午餐、安排休息室等工作，為機關干部提供舒適的工作環(huán)境。同時組織201x年體檢工作，按照年齡、性別配備體檢套餐。三是加強機關建設。結合全局實際，修改完善了《衛(wèi)生管理制度》、《公務接待制度》《值班管理辦法》等九項制度，推動機關建設制度化、規(guī)范化。
(一)做好財務管理工作。財務工作堅持“兩手抓”，一是抓開源，積極爭取財政支持，進一步加大經費爭取力度，多渠道爭取資金，壯大機關的整體財力。二是抓節(jié)流。按照財務制度，嚴格審批程序，規(guī)范財務管理，堅持四方會簽，做到精打細算，勤儉持家。三是高效細致的完成了201x年度決算/固定資產統(tǒng)計上報工作、固定資產清理登記工作、政府采購工作的各項報表、機構代碼證驗證和票據的審核、201x年財政預算上報等工作。
(二)做好人事管理工作。一是按時完成年度考核工作?？萍壖耙韵氯藛T考核工作，將考核結果、軟件、公示等內容及時上報。按照優(yōu)秀比例我局應為1.65人，經過三次和人社局考核科協(xié)商，同意給我們2個名額。二是行政審批事項上報。結合“三公開三清單”工作，先后8次進行三類事項統(tǒng)計、清理、匯總上報，目前與編辦協(xié)商，將石化項目前期預審取消，農藥審查和監(jiān)控化學品審核變更為日常管理事項。三是強化人員信息管理更新。結合“兩超兩違”工作，將全局人員信息按照職務排序，統(tǒng)計工作年限、職務等13項信息上報。按照人員增減、職務變動，及時對網上培訓系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、人事臺賬、公務員信息系統(tǒng)、工資等七套軟件對接更新，保持了人員職務、工資、編制等情況一致。四是嚴格科級干部調整工作。4月份，按照請示報告、職數(shù)審批、民主推薦、考察備案等環(huán)節(jié)，辦結了2名副科級干部的調整工作。11月份市委組織部對201x年10月份以來干部調整檢查工作，對條例學習情況、干部調整程序等內容進行檢查，得到了高度評價，同時對中央巡視組對反饋意見，對市管干部親屬工作情況、機關調任工作自查匯總上報。
(三)做好工資檔案管理。一是及時調整人員工資變動。利用2天時間辦結全局人員津貼補助提高工作;結合考核結果，調整了工資升級晉檔及十三個月工資申報工作;做好精神文明獎勵發(fā)放、住房公積金調整、醫(yī)保人員變動等工作。二是細致管理人事檔案。溝通協(xié)調軍轉辦、組織部、公務員科等部門，完成洪局長工資檔案關系辦理工作;利用2周時間快速完成了對12名科級及以下人員檔案進行統(tǒng)一整理，達到省人社局要求標準。按照市委組織部要求，對市管干部某事表、小結表整理入檔。三是強化保密工作。按照市保密工作培訓會議，將201x年度機關涉密人員變動、涉密文件、老黨員等情況及時匯總上報。
(四)做好黨務工作。一是按時收繳黨費，按照黨費繳納比例，及時上交上、下半年黨費。二是積極組織召開各項活動，如開展博愛一日捐活動，鼓勵全機關黨員獻愛心，組織機關人員捐款2280元;開展黨員志愿者活動，將全局黨員干部介紹進入社區(qū)，開展黨員志愿者服務，目前8名科級及以下人員全部進社區(qū)。做好“送溫暖，獻愛心”活動，在中秋節(jié)來臨之際，全局黨員聯(lián)系貧困戶14家，送去米、油、面等生活品。三是完成了黨總支換屆工作。
(五)做好其他工作。一是“五必做”。每月5號上報群眾路線教育活動開展情況;20日前上報市政府201x年大事實事落實情況;25日前上報愛工作臺賬;每周上報一周工作重點;每月收集、匯總、審核、發(fā)布20條政務信息。二是做好公務接待工作。嚴格按照上級接待標準和公務接待制度進行對口接待，本著“少花錢多辦事”的原則，實行定點、對口接待，嚴格控制用餐標準及陪餐人員，杜絕了鋪張浪費，并按月公示招待費用，接受監(jiān)督。三是做好公車管理。按照《車輛管理制度》要求，保證了全局的正常用車調度，車輛實行定點維修、定點加油，并按月公示油耗，接受監(jiān)督。同時積極開展在黨政機關公務用車專項治理工作，及時安裝軟件，按時完成了公車編制、型號等上報工作。四是加強安全管理工作。實行來客登記制度，對外來人員、車輛，一律登記在冊。強調節(jié)假日及夜間值班制度，做到不缺崗、不漏崗。開展專項保密檢查工作。辦公室牽頭對全局重要文件、網絡安全開展自查，確保了文件保密和網絡安全。五是做好石化協(xié)會工作。按時收繳年費;做好年檢工作，整理石化協(xié)會事務工作、黨務工作，形成年度總結上報市民政局進行年檢，經與民政局溝通，將給予合格。六是做好其他臨時性、緊急性事務。
圍繞活動的總體要求、目標任務、主要內容和方法步驟開展周密部署，為活動開展建立了有效的組織保障和機制保障。在成立了由黨組書記掛帥的活動領導小組后，活動辦公室由局辦公室肩負，我們集合全部力量，確保統(tǒng)一領導、分工明確、責任到人，為活動的順利開展提供了組織保障。二是強化實施保障。制定下發(fā)活動。
工作方案。
和聯(lián)系點工作方案，確保在組織推進、活動內容、進度安排和方式方法等方面不折不扣地貫徹中央和上級黨組精神;三是大力開展宣傳，通過在機關公示欄、門戶網站展示活動開展情況，樹立先進典型等方式，營造良好宣傳氛圍。
按照要求，我們從加強學習、提高思想認識入手，為深入開展教育實踐活動開好頭、起好步。一是思想動員“全統(tǒng)一”。動員全體黨員干部深刻領會活動的重大意義，切實將思想與行動統(tǒng)一到中央和上級部門黨組的部署要求上來。二是學習培訓“全覆蓋”。堅持集中學習與個人自學相結合、討論交流與調查研究相結合的學習方式開展學習。目前集中學習8天、自主學習7個月。通過“三個五”式的學習討論，全局撰寫。
心得體會。
100余篇，上報理論文章2篇，樹立先進典型1名，上報先進工作經驗1例。三是聽取意見“全方位”。通過“網絡征集、問卷調查、座談調研、溝通談心”四種方式，累計召開座談會12次(蹲點服務)、參加人員超過125人次、發(fā)放調查問卷100多份。
強化與市委督導組的溝通聯(lián)系，組織召開黨組民主生活會議。一是剖析材料務必深刻。按照督導組要求，要求黨組班子對照檢查材料及班子成員個人對照檢查材料，進行了10次修改完善，確保對照檢查材料剖析到位、認識深刻。二是做好民主生活會組織工作。一方面做好視頻及會議記錄存檔，另一方面整理提出批評意見7條，及時通報。三是組織好民主評議活動。會議上群眾民主測評的滿意度達100%，得到了督導組的高度肯定。
以“十個專項整治”為切入點，對“四風”問題進行大排查、大檢修、大掃除，剎住了“四風”蔓延勢頭。一是壓縮了會議、精簡了文件，減少了評比達標、迎來送往活動;二是全面清理了超標辦公用房，普遍壓縮了“三公”經費等行為;三是結合“蹲點服務”等活動，廣泛治理了庸懶散拖問題。揮霍浪費、脫離群眾現(xiàn)象明顯扭轉，黨風、政風和社會風氣為之一新。四是清華制度建設。截止目前修改完善制度10項、制定新制度5項。在抓緊建立健全各項。
規(guī)章制度。
前提下，提高制度執(zhí)行力，強化制度剛性約束，推動機關作風建設的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
辦公室要緊緊圍繞全局中心工作，結合群眾路線教育實踐活動成果，充分發(fā)揮自身職能作用，切實管好事務，不斷搞好服務，為促進我局工作健康發(fā)展作出積極貢獻。具體來講，重點做好以下幾個方面：
1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用。
2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規(guī)關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發(fā)揮作用，堅持全方位、多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。
1.繼續(xù)做好辦公室五項基礎工作，發(fā)揮職能作用，以時間保質量，以質量求效益，高標準地完成各項任務。突出抓好機關人事、檔案管理的規(guī)范化、法制化。
2.強化組織學習，不斷提升工作人員素質。通過增加學習內容、創(chuàng)新學習方式，加強對上級文件精神的學習理解。業(yè)務知識的掌握消化，及時掌握最新的理論成果、工作方法，努力提高謀事、干事、成事的能力，確保各項工作的貫徹執(zhí)行。
3.建立健全機關制度。結合群眾路線教育活動征求意見情況，修改完善機關十三項機關制度，突出抓好機關考勤、公務接待、辦公用房等工作，強化督導檢查力度。采取檢查、抽查、督查的形式，加大對日?？记?、值班、衛(wèi)生等的督查力度，做到督查到位、通報及時、整改及時。
致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關財務制度，規(guī)范財務管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預算編制科學化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
2、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發(fā)生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
3、加大保障力度，當好“服務員”。扎實做好機關接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。
今年以來，辦公室緊緊圍繞工委、管委會的中心工作及決策部署，圍繞辦文、辦會、辦事這一工作主旨，努力發(fā)揮出主意、當參謀、做助手、協(xié)調服務的職能作用，本著干就干好、干則爭一流的宗旨，一心一意謀求加快發(fā)展之要務，聚精會神協(xié)調各項工作之落實。
一年來，辦公室全員努力，團結協(xié)作，互勉互促，從大處著手，從小處著眼，較為圓滿地完成了各項工作任務，并取得了較好成績。已被縣"兩辦"評為"信息工作先進集體"，另有2名同志被評為"信息工作先進個人"。年底前，我們將再努力爭?。嚎h級"新聞宣傳先進單位"、"檔案管理先進單位"，市級努力爭取"文明單位"申報獲得批準，省級"河北開發(fā)區(qū)通訊先進單位"、"開發(fā)區(qū)年鑒組稿、撰稿先進單位"，并認真協(xié)調做好各項工作考核驗收工作?，F(xiàn)將辦公室一年來工作簡要匯報如下。
為全力打造學習型開發(fā)區(qū)，提高全員隊伍整體素質，按照工委、管委會《關于加強政治理論及業(yè)務知識學習實施方案》的要求，全年以貫徹落實黨的xx大精神、"為民、務實、清廉"主題教育活動、解放思想大討論活動等為主線，深入組織開展政治理論及業(yè)務知識學習。
學習中，做到了"五有"，即有組織、有計劃、有內容、有效果、有督查，采取多種有效形式，先后邀請縣委黨校老師解讀黨的xx大文件精神、市縣有關職能執(zhí)法部門領導及業(yè)務骨干講解新《公司法》、《勞動法》、觀看先進人物事跡影像片等。為確保學習質量，做到規(guī)范統(tǒng)一，虛功實做，還根據全年。
學習計劃。
制定了各個階段學習提綱，把每周四作為全體集中學習日長期堅持。
嚴格了學習考勤制度，年終選優(yōu)評先實行學習考勤一票否決，規(guī)范了學習筆記、心得體會等，促進了機關整體學習工作，受到了縣督查組、縣理論考核組的肯定。通過開展有組織、有計劃的政治理論及業(yè)務知識學習，在全區(qū)形成了濃厚的學習氛圍。與此同時，積極組織干部職工旨在提高綜合素質的進修學習，今年有20名同志將完成中央黨校本科函授學業(yè)，為促進開發(fā)區(qū)加快發(fā)展提供了人才隊伍保證。
一年來，在協(xié)調服務上，本著謀事、干事、干成事、不出事的宗旨，抓大不放小，點面兼顧，科學操作，全面推進。工作中，嚴格堅持三條原則。一是服務態(tài)度誠懇積極，出于公心，既一絲不茍，又任勞任怨、甘于奉獻;二是注意工作方式方法，既要達到目標要求，又不失團結和諧;三是敢于負責，既勇于承擔責任，講求創(chuàng)新，又不失原則、務求實效。以確保機關高效、有序運轉。
1、認真細致快捷貫徹落實好工委、管委會的決策部署。針對辦公室工作的多變性，時令性等特點，為保證工作不走樣，落實有成效，做到緊緊圍繞工委、管委會的中心及工作部署開展好工作，辦公室利用每周一次碰頭會，每月一次總結會形式，對各項工作進行安排落實，努力做到嚴謹、嚴密、嚴肅，減少并克服人為失誤，確保信息暢通、政令暢通、全區(qū)各項工作暢通。一年來，處理領導批示文件近千件，件件有落實，未發(fā)生工作上的失誤，促推了招商引資、項目建設、基礎設施建設等全局性工作深入開展，為全區(qū)完成全年各項工作任務作出了積極努力。
2、認真做好重大活動的協(xié)調服務與配合。嚴格工作程序，工作前按上級要求，謀劃好工作方案，為領導當好參謀;工作實施中多提醒，當好領導的助手;工作后及時做好小結，做好情況的積累。今年，先后有全區(qū)全民創(chuàng)業(yè)大會、縣主要領導調研、上級有關部門調研、市縣領導項目觀摩、運河大道工程開工儀式等數(shù)十個全區(qū)性的大的會議、活動，均按領導的指示要求組織落實，達到了預定的目的要求。
3、強化服務，積極配合。加強與各部門之間的協(xié)調配合，樹立服務各部門工作就是服務全局工作的思想，努力做到橫到邊，縱到底，不間斷，零缺陷，確保部門工作扎實推進。為此，辦公室從信息中心、微機室、檔案室到后勤、總務等部門全方位、多層次，服務及時到位，努力通過周到服務達到團結共進，形成在工委、管委會領導下的統(tǒng)一體，推動各項工作的縱深開展。
4、加強與開發(fā)建設有限公司的配合與服務。進一步轉變觀念，增強服務發(fā)展意識，積極主動為開發(fā)區(qū)投資主體開發(fā)建設有限公司全面開發(fā)建設做好區(qū)內外各有關部門的溝通協(xié)調，當好公司開發(fā)建設的鋪路石。開發(fā)區(qū)公司進駐以來，先后幫助與縣"兩辦"、縣有關職能部門等聯(lián)絡，妥善做好公司工作人員的生活后勤服務，達到了公司負責人及員工的滿意。
辦公室全體人員進一步樹立宣傳也是生產力、宣傳也是招商引資的思想，下大力氣，在形象宣傳上多做有用功。工作中，以事爭一流的工作態(tài)度，不怕吃苦，加班加點，不斷提高文字組織水平，提升開發(fā)區(qū)整體素質形象。在確保機關文件制發(fā)、擬寫上報情況文字材料、日常文字工作有序進行的同時，充分發(fā)揮兩個網頁、兩個電子屏幕、《開發(fā)區(qū)信息》、《開發(fā)區(qū)簡報》、《信息參閱》的作用，為領導提供有價值信息參考。
強化信息宣傳，讓上級領導機關通過多個角度了解開發(fā)區(qū)各個方面取得的成果。xx年，辦公室先后完成了《河北開發(fā)區(qū)年鑒》(香河開發(fā)區(qū)篇)、縣組織史、縣志等文字的撰寫編纂工作，印發(fā)《信息》、《簡報》19期。另外，借助各種媒體開展好對外宣傳，在香河電視臺、《今日香河》、《廊坊日報》、《河北日報》、《河北開發(fā)區(qū)》通訊刊播發(fā)稿件132篇，其中，市級以上刊發(fā)稿件68篇，上稿數(shù)量和質量位于全縣先進行列。
在后勤服務管理上，堅持以人為本，努力做好服務這篇文章。在食堂服務管理上，本著勤儉節(jié)約不浪費，又不斷提高飯菜質量的原則，把管理服務工作深化細化到每一個環(huán)節(jié)，減少不必要的浪費，讓全體干部職工得到更大實惠。加強餐廳、操作間及工作人員的監(jiān)督管理，增強食品衛(wèi)生安全意識，從根源上堵塞漏洞，確保飲食安全。認真做好上級及來賓來客的接待服務工作。今年，機關餐廳先后接待上級及來賓來客約180桌(次)，達到了就餐者的滿意。
與此同時，對食堂的原材料采購實行經辦人、主管人、負責人三人管理負責制，透明運作，有效監(jiān)督，做到賬目清晰，管理更加科學;在衛(wèi)生服務管理上，科學合理劃定衛(wèi)生責任區(qū)，完善了服務辦公大廳衛(wèi)生管理制度，強化了衛(wèi)生值班班組的責任，并不定期的組織各班組負責人進行觀摩評比，使衛(wèi)生管理工作做到了日常化、規(guī)范化、制度化，各項衛(wèi)生保潔工作有序開展，營造了整潔的衛(wèi)生工作環(huán)境;在辦公用品配置上，堅持按需統(tǒng)一采購制度，做到有請示、有計劃，既保證各部門業(yè)務工作正常開展，又不購置多余的辦公用品，最大限度的節(jié)約資金。此外，積極配合主管領導做好各部門工作用車的調劑，保證各項工作順利開展。
開發(fā)區(qū)是對外開放的窗口，各個部門就是這個窗口里的一面鏡子。為此，辦公室注重加強對隊伍的自身建設，除做好政治理論和業(yè)務知識學習，為不斷適應開發(fā)區(qū)加快發(fā)展增腦充電外，進一步加強了"四會、兩清楚"教育與培訓，歷練隊伍，真正培養(yǎng)一支拉得出、能干事、打得贏的隊伍。
應該說，一年來，辦公室在發(fā)揮參謀助手作用上有了新的拓展，在講求實效、協(xié)調服務、減少失誤上有了新的突破，在后勤保障上有了新的加強。這其中與領導和各部門的大力支持是分不開的。從辦公室自身來講，在工作上更加注重與各部門之間的協(xié)調聯(lián)動、團結協(xié)作，更加注重發(fā)揮每一個人的主觀能動性，更加注重發(fā)揮集體智慧和發(fā)揚團隊精神，從而確保了辦公室全年各項工作的順利開展。下一步，將認真總結經驗，彌補不足，使各項工作更上一層樓。為此，將從以下幾方面抓好落實。
1、進一步提高協(xié)調服務能力。強化服務意識，提高服務水平，以服務服從工委、管委會中心工作為主旨，本著辦公室工作無小事的原則，強化與各部門溝通配合，把協(xié)調服務端口前移，深化服務每一個細節(jié)。一方面，加強與各個部門通力配合，努力確保項目引得來，服務跟得上，促進企業(yè)加快運營和項目加快建設;另一方面，最大限度發(fā)揮信息中心、檔案室等部門的作用，研究搜集有參考價值的信息，為領導決策和全區(qū)產業(yè)發(fā)展做有益參考。
2、進一步推進機關效能建設。嚴格落實各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強各項工作的督導落實。強化工作的嚴謹性和程序，多在嚴、細、高、快、實上下功夫，提質、提速、提高辦事效率，不斷塑造開發(fā)區(qū)對外開放窗口的新形象。、進一步圍繞中心工作做好調研。按照工委、管委會確立的新的發(fā)展思路，針對目前土地、招商引資、基礎設施建設等方面新情況，加強新區(qū)建設、提升大項目承載力方面的調研，為助推開發(fā)區(qū)加快發(fā)展積極做好政策研究。
4、進一步做好后勤服務保障工作。下大力氣營造良好的工作環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境，使得全體干部職工全身心的投入到開發(fā)區(qū)的建設發(fā)展中。
5、進一步加強隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質。本著謀事、干事、干成事、不出事目標要求，在強化政治理論和業(yè)務知識學習的同時光大發(fā)揚不甘示弱、思考奮進、團結奉獻的開發(fā)區(qū)精神，努力鍛造吃苦耐勞、知難而上、事爭先進、業(yè)爭一流的干部隊伍，加快推進開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展。
年終總結下一步工作思路篇十五
送呈：
精準宣傳高效推廣。
精準宣傳高效推廣。
一、需求分析。
xx房地產地處與xx城區(qū)一江之隔的高要城區(qū)，是xx市新中源房產開發(fā)有限公司獨具匠心打造的高檔別墅級園林風格生活小區(qū)，獨特的建筑設計、潛力無限的升值能力使其具有無與倫比的競爭優(yōu)勢。日前，xx市市委市政府公布了西江三橋規(guī)劃方案，西江三橋的建成，將連接xx，促進兩地共同發(fā)展，在此前提之下，xx房地產若能以三橋建設方案公布為契機，采取合適的宣傳策略，必將帶來意想不到的宣傳效果。
我們比較了解電視、報紙、雜志、電臺等宣傳媒體，這些“狂轟濫炸”式的宣傳投入相當可觀，效果卻差強人意，調查表明，傳統(tǒng)的媒體廣告觀眾只能夠記住其中不到20％的商品名稱，更遑論商品的用途、特點等。同時，對于真正的消費者來說，傳統(tǒng)媒體廣告的大量信息令人眼花繚亂，很難讓人印象深刻。因此，選擇一種更加物美價廉的宣傳推廣方式，給消費者帶來新的信息平臺，同時又能避免相關競爭者的雷同宣傳，才是企業(yè)“與時俱進、開拓創(chuàng)新”的明智選擇。使用郵政數(shù)據庫商函的形式進行產品宣傳和品牌推廣的模式，就是一種精準、高效、優(yōu)質的戰(zhàn)略舉措。
二、產品介紹、服務特色。
數(shù)據庫商函具有針對性強、保密性好、效果持久、成本低廉等優(yōu)。
點，郵政數(shù)據庫對促進xx房地產宣傳的種種優(yōu)勢及采用有別于競爭對手的差異性營銷方式的好處如下：
1、數(shù)據庫商函以郵簡、信件為信息載體，而且是通過直郵的形式發(fā)送到客戶手中，配合郵政數(shù)據庫名址來做推廣，這樣一方面可以一對一地直接找到目標顧客，同時又可以將產品直接呈現(xiàn)在目標顧客面前，兩者相輔相成，成功率顯然要比其他媒體形式要高得多。
2、在價格方面，如果只租用郵政數(shù)據庫名址的話，每條數(shù)據只收取0.1-0.2元的租用費，而在電視臺新聞時段投放一分鐘廣告，廣告費就高達數(shù)萬元。
3、數(shù)據庫資源方面，xx郵政擁有xx地區(qū)企業(yè)信息2.2萬條和個人信息超過55萬條。數(shù)據分類包括有最適合樓盤推廣的公積金用戶庫、車主、公務員、教師、醫(yī)生、企業(yè)中高層等多種類型（詳見附件）。
4、在服務方面，xx郵政還可以為客戶提供設計、印刷、封裝、投遞等全程服務，為客戶提供最大便利。
雖然商函有區(qū)別于其他媒體的眾多優(yōu)點，但也不是萬能的，商函不能使受眾一定會看廣告，也不能使受眾一定會購買，但商函可以確保把客戶想表達的東西安全、直接地送到目標人群手中。
三、推薦目標客戶群體名址。
試使用一部份，從公積金用戶庫、車主、高收入企業(yè)中高層三類名址中挑選約2萬條名址，進行前期宣傳推廣測試，視測試結果再行決定是否繼續(xù)進行深入的數(shù)據庫營銷，郵政將為貴公司提供全程支持。
我們可根據貴公司的個性化需求，緊密溝通、認真精選，直到從名址信息庫的數(shù)據中篩選出完全符合貴公司需求的數(shù)據，提供名址篩選、商函設計、信封打印、信函封裝、運輸、投遞等一條龍服務。
1、方案策劃。
可為貴公司量身定制方案，幫您分析市場需求、目標客戶、營銷渠道、費用預算、投資回報等。
2、提供名址。
通過名址查詢系統(tǒng)，您可以精確地找到目標客戶，進而租用名址信息進行商函的發(fā)寄，從而節(jié)約您的廣告費用，提高營銷效果。
3、數(shù)據服務。
利用郵政基礎數(shù)據資源優(yōu)勢，幫助企業(yè)規(guī)范其收集的各種客戶數(shù)據，使其數(shù)據能夠更準確的郵寄，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的良好溝通；同時使企業(yè)的客戶數(shù)據增值，真正成為企業(yè)核心競爭力的一部分。
4、策劃、設計、制作。
我們擁有一流的策劃、設計人員，先進的硬件設備和場地，能夠提供數(shù)據庫商函策劃、信函的內件設計及印刷、信封及內件打印、封裝制作服務。
5、郵寄。
依托中國郵政投遞網絡遍布全國城鄉(xiāng)，聯(lián)系千家萬戶，可以及時地將商函投遞到目標人群手中，并可利用先進的投遞系統(tǒng)對商函進行跟蹤與投遞確認。
6、數(shù)據庫建立與維護。
可以幫企業(yè)建立數(shù)據庫，協(xié)助企業(yè)管理數(shù)據庫，提供錄入、分析等服務；幫助企業(yè)維護數(shù)據庫，提供咨詢、技術支持等服務。
附注：從策劃設計到印刷需2-4個工作日，設計定稿后到商函投遞處理約需5個工作日，合計約需10個工作日。
五、項目建議。
xx房地產具有獨特的競爭優(yōu)勢，加之乘上三橋建設之東風，建議貴公司以邀請函的形式，針對廣佛市民進行宣傳推廣，xx郵政可以為貴公司提供針對廣佛市民的數(shù)據庫商函支撐和邀請函設計服務。
六、經費預算。
鑒于貴公司已經多次使用郵政數(shù)據庫商函及其它宣傳服務，我們給予貴公司尊享的優(yōu)惠資費，略。
七、我們的客戶。
……。
年終總結下一步工作思路篇十六
函要做到“三先”，即“研究在先，分析在先，方案在先”。發(fā)展業(yè)務首先得有發(fā)展對象。商函是新型的廣告媒體，只要有廣告意向的客戶都將是商函的發(fā)展目標。該局關注當?shù)氐母黝惷襟w廣告，諸如在報紙上刊登的廣告、廣播電視節(jié)目播出的廣告以及各種形式的戶外廣告、印刷品廣告等，及時捕捉信息，發(fā)現(xiàn)目標客戶。該局還收集縣城經濟信息，對全縣十大民營企業(yè)的資料進行了整理分析。
通過一系列信息分析，該局認為大企業(yè)固然是發(fā)展對象，但更多的中小客戶也不能放過，該局將目光聚焦在了急需對外宣傳的種植場、養(yǎng)殖場上。今年2月份，獲嘉當?shù)匦侣劽襟w播出一條信息：“獲嘉銀杏林基地通過幾年的培養(yǎng)，每年出苗3萬株，是黃河以北最大的銀杏林培養(yǎng)基地，但目前僅銷售了30％?！闭莆者@個信息后，該局立即進行了研究。首先了解了銀杏樹的用途和特點，其次掌握什么人、什么單位使用銀杏樹，經過分析將銀杏樹的最佳銷售對象確定為城市開發(fā)區(qū)和城市花卉交易市場。有了這一結論，該局開始著手于名址的選擇，之后拿出書面策劃方案，對銀杏林基地進行了商函營銷公關。這一新的宣傳方式吸引了客戶，抱著試一試的心理，客戶首批寄發(fā)了500封商函。試發(fā)成功，回函率達到了預期效果。
二、方案營銷，雙贏理念，實現(xiàn)客戶穩(wěn)步增長。
今在創(chuàng)新營銷機制上狠下工夫，加強了方案策劃。該局制定了商函推介書，在內容和設計風格上進行了創(chuàng)新，力求通過簡潔的語言，全面、真實地反映郵政商函廣告業(yè)務的優(yōu)勢。推介書體現(xiàn)了郵政特有的風格，富有吸引力和創(chuàng)造力，能在短時間內把信息傳達給客戶，迅速吸引客戶。推介書印制后，該局向目標客戶群寄送，并對打電話咨詢的客戶上門詳細講解。
三、專職營銷，完善服務，穩(wěn)定客戶，共同發(fā)展。
本著專業(yè)化經營的思路，首先聘任了有責任感和工作能力強，具備一定營銷理論知識和郵政實踐經驗的員工在函件專業(yè)從事管理工作；其次，在全局范圍內通過抽調和競聘的方式，選拔了一批對企業(yè)忠誠并有一定工作經驗，能吃苦耐勞的員工，充實到函件專業(yè)從事專職營銷。
在對專職營銷人員的管理中，獲嘉局一方面通過建立良好的激勵機制，努力營造出寬松和諧的發(fā)展環(huán)境；一方面建立健全規(guī)章制度，對客戶經理和專職營銷隊伍進行嚴格要求和約束。該局在關心客戶經理銷售業(yè)績的同時，更重視根據每個人的特點進行有針對性的培訓，最大限度調動每個人的工作積極性。該局要求客戶經理首先要和用戶交朋友，在建立友好關系的基礎上，通過“無限制”的溝通模式隨時掌握客戶的發(fā)展狀況，加以利用。郵政是服務行業(yè)，營銷方式主要表現(xiàn)在服務上，如果不能為客戶提供優(yōu)質服務和高附加值服務，就不可能實現(xiàn)鞏固客戶的目的。因此，要各位員工在服務管理上一定要以客戶為本，這樣才能留住應有的客戶群。
準確的名址資源，是函件業(yè)務發(fā)展的基礎源泉。在函件業(yè)務發(fā)展中，獲嘉局既關注客戶的使用量，更重視商函的命中率。該局一方面積極利用市公司提供的各類名址加以營銷，一方面及時更新該局每年收集的各類名址信息，加強退信環(huán)節(jié)處理，對無法妥投的名址，該局就在郵政數(shù)據庫中及時更改，確保名址的準確、高效，使郵政數(shù)據庫營銷發(fā)揮最大作用。
年終總結下一步工作思路篇十七
在當今“信息時代”的社會里,信息作為一種戰(zhàn)略資源,對其獲取、開發(fā)和利用的結果往往直接影響著企業(yè)的命運。隨著我國社會經濟日益繁榮、市場交換日益頻繁,許多工商企業(yè)已經開始認識到,利用商業(yè)信函（一種廣告媒體，利用郵局點多面廣的優(yōu)勢，以郵寄的方式，將廣告客戶要求寄發(fā)廣告商品介紹、訂貨單、調查征函、通知單等投送到廣告客戶所希望的接收人手中）進行業(yè)務活動和商業(yè)往來,是實現(xiàn)效能轉換的重要途徑。但是,目前真正利用商業(yè)信函進行生產經營活動的企業(yè)還不多,這說明,在社會經濟活動中,市場交換的潛力需求還很大,有著廣闊的市場前景。
我國商業(yè)信函推出以來，以其可靠性、高效性、針對性的特點受到了廣大客戶的青睞，但也要看到目前，商業(yè)信函在我國的發(fā)展規(guī)模還比較小，郵政商函業(yè)務在函件業(yè)務中的比例太低，同時郵政部門對商函業(yè)務發(fā)展的重視程度還不夠，沒有充分認識到商函業(yè)務的巨大市場潛力；另外，大中小型企業(yè)對商函業(yè)務的認識程度不深，商函還沒有成為我國企業(yè)發(fā)展的一種宣傳手段。不管是在大、中城市，還是農村市場，商函業(yè)務的市場都沒有得到充分開發(fā)，在客戶開發(fā)和維護方面存在著很大的問題。
一、我國商業(yè)信函發(fā)展中存在的問題。
使用商業(yè)信函。
從商函制作商方面看，商函業(yè)務數(shù)據處理要求高、難度大、時限性強，原有生產設備不能滿足需求；產業(yè)集成度低，人才、設備、技術、管理資源分散，無法形成服務優(yōu)勢；從商函投遞方面看，收件人名址庫建設滯后，造成賬單妥投率低，制約運營商郵寄賬單的積極性；小而全、大而全的僵化思維模式，郵政不與社會企業(yè)合作；從消費者方面看，缺乏維權意識，沒有形成花錢必須要賬單的消費行為。
二、下步應采取的措施及發(fā)展目標。
近年來,商業(yè)信函業(yè)務雖在全國各地得到了發(fā)展,但就目前的發(fā)展速度和規(guī)模來看,還遠未達到最佳狀態(tài),未形成全國統(tǒng)一的經營格局,商業(yè)信函量占函件量的比重還很低,發(fā)展?jié)摿ι形赐诰虺鰜?。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發(fā)展,改革開放不斷深入,為郵政發(fā)展商業(yè)信函業(yè)務提供了良好的外部環(huán)境。因此,我們必須抓住當前的有利時機,采取措施大力發(fā)展商業(yè)信函。
（一）轉換經營機制,建立郵政營銷體系。
由于郵政部門長期以來習慣于獨家經營，官商作風嚴重,缺乏企業(yè)應有的經營思想和市場觀念,沒有把市場開發(fā)作為郵政經營的主要工作來抓,等客上門、皇帝女兒不愁嫁的思想,嚴重阻礙了郵政各項業(yè)務的發(fā)展。因此,要發(fā)展商業(yè)信函業(yè)務,首先必須轉變經營觀念,進一步解放思想,充分認識發(fā)展商業(yè)信函的重要意義。
與此同時,應建立郵政營銷機構,組建營銷人員隊伍,在全國上下形成一個營銷網絡體系,開展商業(yè)信函業(yè)務的促銷活動,沖出綠色屏障,走向市場參與競爭,求得發(fā)展。因為商業(yè)信函業(yè)務雖屬郵政專營,但對于用戶來講這并不是宣傳自己產品的唯一形式,這就需要我們有專門的營銷機構來研究制定發(fā)展商業(yè)信函的經營策略,大力推銷商業(yè)信函,爭取市場,為商業(yè)信函的迅猛發(fā)展創(chuàng)造條。
1、加強市場營銷工作,健全市場營銷機構,充實市場開發(fā)管理人員。
發(fā)得到落實。但也有不少企業(yè),對市場開發(fā)調查仍停留在口頭上,沒有采取實際措施落實在行動上。各地要把對市場的開發(fā)從定性認識推進到定量分析上,把市場調查與業(yè)務宣傳和開展經營活動結合起來,使郵政開發(fā)更加積極、生動、有效。對市場開發(fā)人員要進行必要的業(yè)務培訓,提高開發(fā)營銷人員素質,提高市場營銷工作技巧,提高市場開發(fā)工作質量。
2、做好市場營銷各項基礎工作。
市場開發(fā)是以郵政服務各項基礎工作為前提的,只有在用戶與郵政部門之間建立了良好的信任與理解,用戶才會更多的使用郵政、支持郵政。在這些方面我們有大量的工作要做。當前應注意的是改進營業(yè)設施,給用戶創(chuàng)造一個良好的用郵環(huán)境,擴大業(yè)務宣傳,讓用戶清楚地了解郵政業(yè)務種類、資費標準、用郵注意事項等,保持營業(yè)場所的整潔,保證郵政營業(yè)場所郵政業(yè)務的主體地位,給用戶提供用郵方便。
（二）加大宣傳商業(yè)信函業(yè)務的力度。
企業(yè)對自己的產品,特別是新產品采取的重要的促銷手段之一就是投入巨額資金做廣告進行宣傳,從某種意義上講,產品的競爭是宣傳的競爭,誰掌握了宣傳的主動權,誰就贏得了市場的占有權。商業(yè)信函作為一項競爭性很強的新業(yè)務,更得抓好宣傳工作。因此,我們應從現(xiàn)在起加大宣傳的力度,使商業(yè)信函業(yè)務在全國做到家喻戶曉。郵電部應不惜資金,在中央電視臺做商業(yè)信函的廣告,因郵電部執(zhí)行的是統(tǒng)一規(guī)章辦理業(yè)務全國一樣,從這點來講,由郵電部統(tǒng)一做電視廣告既能節(jié)約資金又覆蓋了全國,比各局分做廣告效果要好不斷地向社會各界宣傳商業(yè)信函業(yè)務,提高商業(yè)信函業(yè)務的知名度。
（三）增強商業(yè)信函微機處理能力。
商業(yè)信函的關鍵所在。
（四）制定鼓勵發(fā)展商業(yè)信函業(yè)務的政策,充分調動各局發(fā)展商業(yè)信函的積極性。
為了使各局真正重視商業(yè)信函業(yè)務的發(fā)展,并確實從中使企業(yè)得到實惠,收到成效,郵電部在郵政通信產品量品種統(tǒng)計中,應把商業(yè)信函作為一個指標單獨統(tǒng)計,不納入平常信函統(tǒng)計計算產品量,并確定其產品量的結算價格略高于平信函價格。這樣就增加了企業(yè)的自身利益,真正使各局在抓了商業(yè)信函的發(fā)展后,確實受益。企業(yè)從中嘗到甜頭,必然會千方百計把商業(yè)信函業(yè)務搞上去。對商業(yè)信函業(yè)務的發(fā)展制定優(yōu)惠鼓勵政策,在獎勵上給予傾斜。在短期內,為使商業(yè)信函業(yè)務有長足的發(fā)展,應對商業(yè)信函業(yè)務的凈增件數(shù)進行獎勵,具體可制定第一年以商業(yè)信函的實際收寄量按件進行獎勵獎勵多少可研究確定,然后第二年以上年數(shù)量為基數(shù),其超過部分才給予獎勵,這樣可連續(xù)搞一年,商業(yè)信函業(yè)務必將得到迅速的發(fā)展。
（五）不失時機地推出商業(yè)信函有獎明信片。
每年一度的郵政賀年有獎明信片的發(fā)行,可結合商業(yè)信函內容一并進行,以擴大宣傳深度和效果。郵電部應從發(fā)行年第三輪郵政賀年有獎明信片起,在賀年有獎明信片的背面印上宣傳商業(yè)信函內容字樣的廣告,屆時發(fā)行全國,既推銷了賀年有獎明信片,倡導書信文化,又宣傳了商業(yè)信函業(yè)務,擴展了商業(yè)信函的宣傳深度,可謂一舉兩得。
（六）制定階段性的商業(yè)信函業(yè)務發(fā)展目標。
為了使商業(yè)信函業(yè)務的發(fā)展落到實處,除了必要的各種措施以外,郵電部應有一個長期規(guī)劃和目標,并將目標計劃下達各省,各省再下達給各基層企業(yè),還應把目標計劃納入部對省的經營承包責任制中進行考核。搞得好的給予獎勵,完不成的進行處罰,使每個局目標清楚,責任明確。
（七）增強市場競爭觀念,以優(yōu)質服務取勝。
衡量質量好壞的標準也就是用戶的適應性,也就是說,服務要“適銷對。
際問題,可以從以下幾方面探討拓展服務功能。
1、不斷充實完善工商企業(yè)單位用戶信息資料庫。
及時、準確、全面地提供各地用戶名、址、碼等項資料,以滿足用戶的業(yè)務需要?，F(xiàn)各地的信息資料不夠完善,應及時補充修正。反之會失去信譽、失去用戶。在收集名址信息資料方面,我局主動與市工商局信息咨詢服務中心和省科技中心聯(lián)系,得到他們的大力支持,分期分批向我局提供省、市工商企業(yè)的名址信息資料,以充實商業(yè)信函服務中心的名址數(shù)據庫。同時在全國和全省方面可分別考慮由郵電部郵政總局和省管局牽頭,各地之間進行信息資料聯(lián)網共享如發(fā)現(xiàn)高價出售信息資料給其他系統(tǒng)的局要嚴肅處理,否則會影響一些局對提供信息資料的信心,有條件的局還可實現(xiàn)商函代發(fā),以減少大量的中轉環(huán)節(jié),提高效率。
2、實行靈活的資費優(yōu)惠制度。
經營的成敗取決于市場的占有。合理的資費政策是影響商業(yè)信函業(yè)務的重要因素,而資費低廉又是商業(yè)信函自身獨具的一大優(yōu)勢。商業(yè)信函最基本的特點是批量、大宗、規(guī)格統(tǒng)一、便于處理?？筛鶕]政商業(yè)信函的實際成本,合理制定資費政策,并實行靈活的優(yōu)惠制度,充分利用資費的杠桿作用,保證這項業(yè)務的不斷發(fā)展。對大批量交寄商業(yè)信函的用戶給予不同比例的資費優(yōu)惠,贏得用戶,提高占有率。
3、注重郵政信譽。
驗,形成良性循環(huán)。
（八）規(guī)范市場行為,正確開展經營活動。
社會主義市場經濟應該是有規(guī)則的理性的市場,是受法律制約的、有序的市場。在開拓市場發(fā)展經濟的過程中,應遵守法律法規(guī)和制度的約束,保證市場竟爭的公平、公正。在現(xiàn)階段我國市場體系發(fā)育尚不完備的情況下,還要強調政府部門的必要干預。郵政部門在開展市場活動中,要遵守郵政為人民服務的宗旨,遵守郵政統(tǒng)一的規(guī)章制度,注重整體利益和局部利益的協(xié)調、社會效益與企業(yè)效益的統(tǒng)一,反對那種違反市場規(guī)則,只顧局部利益而損害集體利益的不正當行為。第四、重視郵政信譽,塑造良好的企業(yè)形象。郵政的信譽和企業(yè)的形象直接關系到郵政市場的發(fā)展,各局應在積極開展樹郵電新風,創(chuàng)優(yōu)質服務的活動中,進一步提高對郵政信譽、企業(yè)形象的認識,明確用戶的信任是開拓市場的重要條件之一,必須加以重視。通過塑造企業(yè)形象活動,改進郵政服務工作,增強企業(yè)凝聚力,提高職工素質,使郵政更好地適應市場經濟形勢的要求。
商業(yè)信函的發(fā)展需要一個良好的內外環(huán)境。因此,要保持一個與地方經濟相適應的商函市場,應該成為我們規(guī)劃商函工作的著眼點,并就此出發(fā),針對不斷變化的新情況,適時調整經營策略,制定適合于商函業(yè)務發(fā)展的政策，全力服務于中小企業(yè)宣傳，同時加快營銷體系建設步伐，培養(yǎng)一批適應市場需要的專職營銷人員。函件的發(fā)展在于商業(yè)信函的發(fā)展,商業(yè)信函的發(fā)展又依賴于市場經濟的發(fā)展,只要我們勇敢地走向市場,占領市場,就必將會迎來商業(yè)信函大發(fā)的春天。
年終總結下一步工作思路篇十八
20老干部局主要工作思路及措施年全縣老干部工作以圍繞黨的中心工作和全縣工作的大局，不斷落實上級的有關文件精神，牢固樹立并落實科學發(fā)展觀，適應加強黨的執(zhí)政能力建設的需要，認真落實好離休干部的政治生活待遇，切實加強離退休干部黨支部建設，發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的作用，努力提高新形勢下老干部工作的整體水平，為發(fā)展高青、突破高青做出積極的貢獻。一、抓學習，進一步促進離休干部政治待遇的落實繼續(xù)把學習貫徹“三個代表”重要思想活動引向深入，進一步統(tǒng)一老干部的思想。通過組織讀書班、報告會和座談會等多種方式，交流學習體會，提高對“三個代表”重要思想歷史地位和重大意義的認識，結合保持共產黨員先進性教育，不斷增強政治意識，責任意識和大局意識，自覺把思想和認識統(tǒng)一到十六大精神上來。注重把組織學習和開展活動結合起來，增加學習的針對性。七月份，我們邀請市委黨校專家教授舉辦國際國內形勢講座和理論輔導，為提高老干部的學習積極性，開展爭做“學習標兵”活動，在老干部學習中營造“追、比、趕、超”的濃厚學習氣氛。辦好老年大學，合理安排教學課程，建好老干部黨校，為老干部們學習活動提供一個優(yōu)良的環(huán)境。進一步落實離休干部的政治待遇。繼續(xù)堅持離休干部閱文制度，走訪慰問，情況通報，參觀學習等政治待遇不變。積極開展老干部“諫言獻策”活動。有針對性地組織引導老同志“諫言獻策”，不斷擴大“諫言獻策”范圍，疏通渠道，營造良好的.氛圍。二、抓機制完善，進一步落實離休干部生活待遇把進一步完善離休干部“三個機制”，落實離休干部“兩費”作為工作的重點，全面落實離休干部的生活待遇。1、狠抓離休干部《醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理辦法》的完善落實，確保醫(yī)藥費按規(guī)定據實報銷。針對部分企業(yè)離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌金收繳難、統(tǒng)籌金低，醫(yī)藥費增長過快、老干部就醫(yī)不方便等問題，認真加以研究解決。2、進一步落實好企業(yè)離休干部增加生活待遇的問題。今年，針對企業(yè)離休干部反映離休費較低的問題。積極爭取領導支持，協(xié)調有關部門，力爭再適當增加部分待遇。3、抓好干休所老干部住房的施工。干休所老干部住房要在保證質量的前提下，盡快盡早的完成施工任務。三、抓組織建設，進一步促進老干部作用的發(fā)揮不斷加強老干部黨支部建設，積極探索老干部黨支部建設的新途徑，充分發(fā)揮老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。1、加強老干部黨支部建設，根據實際，適當調整學習小組的設置，保證每一個黨員都能就近及時的參加組織學習。并適時召開老干部黨支部建設經驗交流會。2、加強班子建設。根據老干部工作的需要，不斷充實老干部黨支部班子，加大對老干部黨支部書記的培訓，明年計劃培訓老干部黨支部書記30名，進一步配強配齊老干部黨支部班子。3、按照《淄博市離退休干部黨支部和離退休干部黨員年度考核評比意見》，做好離退休干部黨支部和離退休干部黨員年度考評和典型推薦工作。四、抓好親情服務年活動,進一步做好老干部的服務今年，我們積極組織開展好“親情服務年”活動，按照省委老干部局《實施意見》的要求，重點開展好以下幾項活動：1、開展好認真細致的調研活動。今年四月份，我們將組織全縣老干部工作者對老干部進行一次普遍走訪，做到戶戶到、人人見、個個談，真正摸清楚老干部們在想什么、盼什么，急需解決什么，重點摸清政策的落實情況及“三個機制”的有效運轉情況，對存在的問題，及時研究整改。2、開展好“雙高期”的管理服務工作。大力開展各種為老干部服務活動。“三送活動”：送工資、送藥費、送文件；與衛(wèi)生系統(tǒng)聯(lián)合建立“家庭病床”活動；與團縣委組織“老干部服務志愿隊”活動；開展好領導干部聯(lián)系老干部活動；依托老年社團組織，開展“文藝到家門”活動。3、開展好老干部隊伍的自身建設。深入學習貫徹《山東省老干部工作者行為規(guī)范》，開展好“五比”（比學習、比服務、比效率、比規(guī)范、比質量）活動，把“親情年”活動貫穿到老干部工作中，結合先進性教育活動的開展，進一步激發(fā)教育老干部工作者滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，把親情年服務活動搞好搞實。五、抓文體活動，進一步促進老年人身心健康按照老年人的特點，積極開展健康向上的文體活動、用科學的思想抵制一切封建迷信和歪理邪說，用先進的文化占領老干部思想陣地。組織好豐富多彩的文體活動，依托老干部活動中心，發(fā)揮老體協(xié)、書畫學會等社團組織的作用，舉辦豐富多彩的活動，特別是組織好“七一”、“老人節(jié)”、“國慶節(jié)”等重大節(jié)日老干部系列活動，進一步豐富老年人的晚年生活。六、進一步加強調研信息，做好信息、信訪工作1、搞好調查研究，不斷解決新形勢下老干部工作中出現(xiàn)的新問題。針對老干部工作中的重點、熱點、難點問題，加大調研力度，探索新思路，實現(xiàn)新突破。圍繞“三個機制”的完善和有效運行、加強老干部黨支部建設、深化分配制度改革中老干部成果共享、離退休干部黨員保持共產黨員先進性、發(fā)揮老年社團的作用等問題，形成一批高質量的調研成果，并注重調研成果的應用和轉化。2、認真做好老干部信訪工作。健全信訪工作責任制，堅持分級負責、歸口管理、就地解決的原則，做到事事有結果，件件有著落。實行“三見面”制度，即接訪者要同承辦單位的領導見面或通話，承辦單位領導要同承辦人見面，承辦人要同當事人見面。層層負責，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在基層，維護好老干部隊伍的穩(wěn)定。3、抓信息報送。深層次挖掘素材，進一步提高稿件質量和數(shù)量，在我縣連續(xù)幾年獲得全市老干部宣傳信息工作第一名的基礎上，力爭保持好的成績。
年終總結下一步工作思路篇十九
為全面貫徹落實黨的十九大關于生態(tài)文明建設和建設美麗中國的總體部署，按照《中共**省委**省人民政府關于建立林長制的意見》、《中共**市委辦公室**市人民政府辦公室印發(fā)〈**市全面推行林長制工作方案(試行)〉的通知》、《**縣全面推行林長制工作方案》的通知精神，**鎮(zhèn)20**年在全鎮(zhèn)積極組建林長制組織體系，制定工作方案，在林長制統(tǒng)領下，通過這幾年一系列卓有成效地工作，全鎮(zhèn)林業(yè)發(fā)展有了十分喜人的變化，森林生態(tài)面貌煥然一新。
1、全面建立林長制組織體系和落實各項保障措施。
我鎮(zhèn)自全面推行林長制以來，制定了工作方案，完善了鎮(zhèn)、村林長制組織體系，全鎮(zhèn)13個村32.1萬畝林地、森林及村莊綠化區(qū)域全部落實到專人負責，夯實鎮(zhèn)村兩級林長責任。設置林長公示牌14個，鎮(zhèn)級正副林長15人，村級正副林長26人，落實專職護林員17個。2020年黨委政府多次召開林長制工作會議研究部署各項林業(yè)工作，以林長制為抓手督查指導各村林長制執(zhí)行情況，同時在全鎮(zhèn)利用橫幅、廣播、標語進行了廣泛宣傳。全鎮(zhèn)森林和野生動植物資源得到有效保護，林業(yè)經濟穩(wěn)步提升，農民林業(yè)收入持續(xù)增長。
2、加強森林資源、名樹古木保護，積極落實天然林商業(yè)性禁伐工作。
嚴格執(zhí)行森林限額采伐制度，全年設計實施森林采伐蓄積8435m3.未突破上級下達總限額。
實行森林資源管理巡查制度，各村配備一名專職林業(yè)主任負責林業(yè)各項工作，安排專職護林員常年巡山護林，進行森林防火宣傳等。當年全鎮(zhèn)共發(fā)現(xiàn)采伐林業(yè)案件2起并得到了有效的查處，未出現(xiàn)亂挖亂占林地案件。林業(yè)案件發(fā)生率呈不斷下降趨勢，明顯好于周邊。
利用橫幅、標語、致林農一封信等形式不斷加強森林防火、森林資源管理、野生動物保護宣傳力度，全面禁止電網捕魚、捕獵野生動物，加大對飯店、商店進行告知和檢查次數(shù)，杜絕經營販賣銷售野生動物及捕獵工具，全年未發(fā)現(xiàn)亂捕亂獵野生動物案件。
嚴格落實公益林、天然林保護措施，全鎮(zhèn)共實施公益林保護面積95125畝，生態(tài)效益補償資金及時得到發(fā)放;4.57萬畝天然林保護工程管理的井井有條，補助資金得到及時順利發(fā)放。
加強名樹古木保護，對全鎮(zhèn)165株已經掛牌的名樹古木進行了一次全面檢查，并更換了部分保護牌，境內分流古樹群落實了日常維護，蘇村古樹群進行保護，鄭村白泥一級銀杏古樹進行修復和復壯。
3、針對年初發(fā)生的新冠肺炎疫情開展野生動植物管控。
我們開展防控宣傳，關閉野生動物經營場所，進行野外野生動物巡查，主動參加206國道卡點值班，沖鋒在疫情一線。
4、搞好造林綠化為創(chuàng)建森林城市打好基礎。
全鎮(zhèn)完成人工造林1151.5畝，封山育林4500畝，退化林修復3000畝，森林培育320畝，森林撫育9900畝(其中中央森林撫育1900畝)，完成義務植樹5.7萬株，建設了兩個義務植樹基地，按照縣創(chuàng)建森林城市指揮部交辦單落實好森林城市創(chuàng)建各項創(chuàng)建指標任務。積極開展人居環(huán)境整治工作，全鎮(zhèn)綠化進一步提升。
5、森林火災預防多措并舉，有害生物防治常抓不懈。
到各村張貼在醒目位置;四是由成立了80人的應急分隊，添加防火機具，隨時應戰(zhàn)。
加大有害生物防控力度，常年對轄區(qū)內的各種苗木、樹木進行監(jiān)測，定期對它們進行實施檢疫檢查。特別是5.30以后，根據市、縣松材線蟲病防控專項行動會議精神，鎮(zhèn)政府及時成立了松材線蟲病防控專項行動工作領導小組，由政府牽頭，組織林業(yè)站、森林派出所、木材檢查站、市場監(jiān)管所對轄區(qū)內所有的木材加工企業(yè)經營松樹情況進行不定期排查，杜絕松疫木非法加工經營，發(fā)現(xiàn)的松疫木立即進行無害化處理。
6、積極開展林權制度配套改革，探索發(fā)展林業(yè)經濟新思路。
一是在林權制度改革方面一是積極開展集體林權制度“三變”改革工作。
二是嚴格按照《**縣完善集體林權制度實施方案》要求，積極搞好“三權”分置工作，全年發(fā)放經營權證2本。
三是積極開展集體林權“公平、公正、公開”和透明規(guī)范林權流轉交易工作，全年處置集體及股份分成林場規(guī)范流轉1個，所有集體資產一律經過群眾會議討論、第三方評估、掛牌公開交易方式處置。
四是積極當好鎮(zhèn)黨委政府林業(yè)經濟發(fā)展的參謀，圍繞鎮(zhèn)黨委政府的中心工作做好服務，今年我鎮(zhèn)林業(yè)的中心工作是**木塔100兆瓦風電項目服務，今年風電企業(yè)發(fā)電基塔依次安裝和發(fā)電，我們加緊指導風電企業(yè)做好進入風場道路周邊的生態(tài)恢復和風電檢修道路水保措施施工。積極探索發(fā)展林業(yè)經濟思路，金鵬藥業(yè)組織中園、梓桐村農戶成立林下種植黃精專業(yè)合作社，發(fā)展林下黃精種植;祝山村發(fā)展藍莓30畝。
在林長制統(tǒng)領下，責任更加明確，目標更加具體，工作更加細致了。全鎮(zhèn)緊緊圍繞“護、增、管、用、活”(綠)五字做文章，不斷規(guī)范完善“一林一長、一林一員、一林一技、一林一警、一林一策、一林一檔、一林一牌”七個一。
主要經驗做法歸納起來一是規(guī)范按章辦事：在林木采伐審批上，嚴格控制指標，堅持低產林、人工老化林優(yōu)先安排計劃采伐，天然林禁止設計采伐;在集體林場處置上嚴格按照上級規(guī)定的先議、再評估、后平臺公開招標程序進行;堅持巡護山林責任具體化，對違法破壞森林資源行為，堅決移交公安部門處理到位。二是敢于借鑒引進、突破創(chuàng)新：白茶、楊梅和藍莓采摘園、黃精種植等大膽引進種植。
通過實施林長制以來，全鎮(zhèn)山林得到有效保護，森林質量逐步得到有效提升，林業(yè)經濟得到穩(wěn)步發(fā)展，活力得到有效釋放，山林糾紛得到及時化解，林區(qū)秩序健康穩(wěn)定。
1、林長制各項制度雖已制定，林長制辦公室力量薄弱，在實際工作中加以完善。
2、有部分林長對自己職責不清，不能很好履行林長職責。
3、林長定期或不定期檢查不夠細致。
4、林業(yè)企業(yè)融資困難，現(xiàn)在許多銀行不開展林權抵押貸款，不利企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
2021年，我鎮(zhèn)將緊貼“林”這個主題，緊盯“長”這個目標，緊抓“制”這個保障，緊扣“治”這個落點，聚焦“五綠”，推深做事林長制改革各項工作。
1、聚焦“護綠”抓資源保護。加強林業(yè)生態(tài)保護修復。實行嚴格的森林資源保護管理制度，嚴守生態(tài)保護紅線。增強林業(yè)防災救災能力。不斷推深做實鎮(zhèn)、村二級林長責任體系。
2、聚焦“增綠”抓綠化攻堅。實施增綠補綠三年行動計劃，2021年完成造林任務1000畝，封山育林2000畝，退化林修復1000畝，森林撫育8000畝。大力推進森林村莊建設，加快推進龍泉河流域綜合治理項目，實施鎮(zhèn)村綠化美化工程。
3、聚焦“管綠”抓護林監(jiān)管。全面落實管理責任，加大違規(guī)采伐管理力度，發(fā)揮護林員在日常管理工作中的作用。圍繞森林防火、林業(yè)有害生物防控強化日常監(jiān)測、隱患整治、應急處置，尤其是加強松材線蟲病防控工作。
4、聚焦“用綠”抓綜合效益，做精新型業(yè)態(tài)。利用我鎮(zhèn)山水文化資源培育生態(tài)旅游和生態(tài)康養(yǎng)產業(yè)。以木塔紅軍紀念館為中心，輻射祝山村的生態(tài)旅游和大田村、榮興村、畬獅村、木塔村的紅色旅游，不斷做大做強木塔紅色和綠色旅游品牌。
5、聚焦“活綠”抓改革發(fā)展。強力推進集體林地“三權”分置和“三變”改革;加大培育新型林業(yè)經營主體的力度;吸引社會資本參與林業(yè)保護和林業(yè)產業(yè)建設;積極實施好歐洲投資銀行貸款**省長江經濟帶珍稀樹種保護與發(fā)展迅猛;積極爭取引進規(guī)模高效林業(yè)企業(yè)入住我鎮(zhèn)。
年終總結下一步工作思路篇一
在區(qū)黨委和市紀委的堅強領導下，深入貫徹落實黨的十八屆四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照十八屆中央紀委五次全會、省紀委十一屆四次全會和市紀委六屆五次全會的部署和要求，落實全面從嚴治黨要求，聚焦黨風廉政建設中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，繼續(xù)保持查辦案件高壓態(tài)勢，堅持不懈改進作風，堅定不移懲治腐敗，較好地完成年初既定的目標任務，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新成效?，F(xiàn)將上半年工作情況總結下：
圍繞區(qū)黨委、管委會和市紀委的工作部署要求，結合委局今年制定的主要工作任務計劃和安排，深入貫徹上級紀委全會精神，著力“三轉”，明析履行監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查職責定位，聚焦中心任務，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責，切實推進全區(qū)紀檢監(jiān)察工作。
(一)貫徹落實上級紀委全會精神，謀劃部署新一年工作。
20xx年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年、全面深化改革的關鍵之年、全面推進依法治國的開局之年，抓好今年黨風廉政建設和反腐敗工作，對我區(qū)加快發(fā)展意義重大。2月5日，組織全體干部召開深入貫徹學習中央、省、市紀委全會精神，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到區(qū)黨委和上級紀委反腐倡廉建設的決策部署上來。按區(qū)黨委和上級紀委的部署要求，制定印發(fā)《陽江xx區(qū)紀委監(jiān)察局機關20xx年工作要點及任務分解表》，把全年工作分解為7大項主要任務，13項工作內容，明確負責領導、主辦室、協(xié)辦單位、具體推進措施及完成時限等。清晰工作思路，集思廣益，積極謀劃，推進各項工作落到實處。2月9日，組織召開全區(qū)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，部署全年反腐倡廉建設工作。制定印發(fā)《20xx年陽江xx區(qū)區(qū)直單位落實黨風廉政建設責任制任務分工方案》，形成合力推進全區(qū)反腐倡廉工作。
(二)突出辦案主業(yè)，堅決有力懲治腐敗。
按上級紀委的部署要求，繼續(xù)把查辦案件擺在反腐倡廉建設更加突出的位置，繼續(xù)保持查辦腐敗案件的高壓態(tài)勢，把解決涉及群眾利益信訪舉報問題放在工作第一位，推進農村基層違紀違法線索集中排查活動，嚴肅查處違紀案件，依紀依法安全文明辦案。區(qū)紀委主要領導親自過問，靠前指揮，綜合協(xié)調，直接參與研究分析案情，調查取證，訊問和突破案件，解決辦案中的難題，為案件查辦工作提供了專業(yè)知識支撐和強有力保證。上半年,共受理群眾信訪舉報39件次，其中：上級紀檢監(jiān)察機關轉來的20件次，直接受理件15件次(含網絡問政件3件次)，其他單位轉來4件次;屬紀檢監(jiān)察業(yè)務范圍外的5件次，屬重復信訪件113件次;初核線索18件次，初核率85.7%，信訪了結10宗，立案12宗，同期比增71.4%，結案4宗;給予黨紀政紀處分4人，保持了黨紀國法的震懾力。堅持依紀依法、安全文明辦案，保持辦案安全“零事故”。
(三)嚴明政治紀律和規(guī)矩，切實加強作風建設。
嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，組織引導廣大黨員干部認真貫徹學習黨的十八屆各次全會和習近平總書記系列重要講話精神，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，聚焦“四風”，強化對黨員、干部執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反黨的紀律的行為，加強對上級和區(qū)黨委重大決策部署落實情況和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保令行禁止，政令暢通。深入開展紀律監(jiān)督和教育，營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，增強組織紀律性，堅決糾正無組織、無紀律行為，嚴肅查處欺騙組織、對抗組織問題。強化對制度執(zhí)行情況的檢查，保證黨內監(jiān)督、有效。
(四)深化體制改革，增創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢。
根據市紀委的部署，實施全面深化紀律檢查體制機制改革，逐步形成切合實際、有效管用的反腐敗體制機制和制度體系。根據委局內設機構實際，調整了職能設置，結合工作任務需要，對各內設室工作職責進行調整補充，調整后使直接從事執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務的人員力量達到90%以上;強化內控制度，規(guī)范工作流程和標準;全面執(zhí)行下級紀委向上級紀委報告線索處置和案件查辦情況制度;落實紀委雙重領導體制;進一步加強改進行政監(jiān)察工作;健全完善廉政談話、約談等制度;充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用。
(五)推動落實主體責任，強化責任追究。
全面貫徹落實市委關于黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見，在區(qū)黨政班子聯(lián)席會議上傳達有關文件精神，并提出工作要求;區(qū)紀委不定期向區(qū)黨委作專題匯報，狠抓“兩個責任”的落實，進一步強化黨委和紀委的責任擔當;結合我區(qū)實際，協(xié)助區(qū)黨委制定了《關于強化區(qū)直單位黨組織紀檢委員工作職責的意見》，并下發(fā)到區(qū)各單位，加強區(qū)各單位紀檢委員職責。5月20日，組織召開區(qū)直單位黨組織支部書記和紀檢委員專題會議，就貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”，推進紀委“三轉”工作作了部署和動員，督促區(qū)直單位黨組織圍繞落實主體責任和“一崗雙責”立規(guī)矩、建制度，逐步形成經濟工作和廉政建設“兩手抓”的常態(tài)化、規(guī)范化領導機制和工作格局。堅持“一案雙查”，突出問責，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律;“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題;對出現(xiàn)嚴重腐敗案件的單位和部門，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任，通過問責，把責任落實下去。開展區(qū)直單位一把手述責述廉述德活動，進一步健全完善區(qū)直單位主要領導權力運行制約和監(jiān)督機制。2月10日，組織區(qū)直單位主要領導干部開展述責述廉述德活動，對平東工業(yè)園、區(qū)黨政辦、區(qū)組織人事和勞動保障局、區(qū)教育文體衛(wèi)生局、區(qū)綜合執(zhí)法局、市國土xx分局等6個單位進行了評議。
(六)馳而不息糾正“四風”，推進作風常態(tài)化建設。
作風建設永遠在路上，盯緊一個節(jié)點、一個具體問題，切實解決突出問題，在節(jié)假日期間以文件形式將作風及紀律規(guī)定要求下發(fā)到區(qū)各單位，帶動作風根本好轉。將違反八項規(guī)定精神的行為列入黨的紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容，對頂風違紀者加大查處和曝光力度，讓那些我行我素、依然故我的人付出代價;堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，拓寬作風問題監(jiān)督渠道，創(chuàng)新政風行風監(jiān)督方式，推動建立健全作風建設長效機制;督導我區(qū)民主評議政風行風活動和政風行風熱線工作，倒逼責任部門改進作風;結合區(qū)工作落實年活動部署要求，進一步嚴肅行政紀律，加強對政府職能部門轉變職能、履職盡責情況的監(jiān)督，加大對為官不為、懶政怠政行為的處理力度，對履職不力、監(jiān)管缺位、辦事拖拉、效率低下等問題進行追責。上半年，開展明察暗訪8次，給予通報批評單位2個，戒免談話2人，給予行政處分1人，約談2人，批評教育1人。對存在突出問題的單位領導進行了約談，責令整改并在全區(qū)范圍內進行通報2次，全區(qū)作風建設工作有所震動。
(七)強化教育預防，增強廉潔從政意識。
深入開展警示教育和黨規(guī)黨紀教育，繼續(xù)籌備抓好紀律教育學習月活動和領導干部黨紀政紀法紀教育培訓班;做好新提任領導干部集體廉政談話教育和廉政測試工作;配合上級紀委做好“廉潔廣東行”系列宣傳活動。為使反腐倡廉警示教育全覆蓋，繼去年組織區(qū)、鎮(zhèn)和村黨員干部到市反腐倡廉基地進行參觀警示教育后，將該項工作延伸到自然村。3月25日，組織了全區(qū)村民小組長150多人參觀市反腐倡廉教育基地，接受“身邊事”教育“身邊人”，進一步擴大和鞏固警示教育成果。5月6日，組織舉行首次領導干部任職前廉政法規(guī)知識測試，9名符合條件的領導干部參加了任前考廉;同時，還組織開展好新任領導干部集體廉政談話，促進領導干部自覺履行黨風廉政建設責任制，提高遵紀守法觀念和廉潔自律意識。購買《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》和編制《十八大以來作風建設制度規(guī)定匯編》等資料一批，分發(fā)到區(qū)直各單位副科級以上干部，使廣大黨員干部系統(tǒng)學習、理解和掌握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性論述及制度規(guī)定，增強領導干部廉潔從政的意識，改進工作作風。在每周五或節(jié)假日期間，向全區(qū)副科級以上干部手機發(fā)送廉政格言、警句、黨紀法規(guī)等信息700多條/次，在領導干部中傳遞廉政文化建設正能量。認真推進廉政文化“六進”活動。創(chuàng)建了區(qū)國稅分局、區(qū)人民醫(yī)院、廣青公司、周村等廉潔文化“六進”活動示范點;建設陽江xx區(qū)廉政文化廣場。在全區(qū)營造“學廉、守廉、崇廉”的良好氛圍，筑牢拒腐防變思想防線。
加強信訪舉報宣傳。制作“一圖讀懂信訪舉報”、“舉報貪腐·共創(chuàng)廉潔”宣傳品一批發(fā)放到區(qū)直有關單位和各村(居)委會張貼和傳閱，讓廣大群眾了解紀檢監(jiān)察機關受理信訪舉報對象和范圍、信訪舉報信的格式、信訪舉報的辦理流程及陽江市各級紀檢監(jiān)察機關的信訪舉報渠道等等，提高信訪舉報工作質量，同時也讓廣大黨員干部時刻做到警鐘長鳴。
上半年，我區(qū)紀檢監(jiān)察工作得了較好成效,在黨風廉政建設和反腐敗工作邁入新常態(tài)的情況下，還存在一些突出問題：一是部分區(qū)直單位“一把手”履行黨風廉政建設主體責任意識不足，主動性不強，仍然“只掛帥不出征”。二是高壓態(tài)勢下仍有人心存僥幸不收斂、不收手，有些黨員領導干部廉潔從政及責任擔當意識不強，為官不為、懶政怠政等現(xiàn)象依然存在，作風建設依然任重道遠。三是對區(qū)直單位領導干部特別是“一把手”的權力有效監(jiān)督制約仍不完善，“一把手”的廉政風險不容忽視。
年終總結下一步工作思路篇二
參加工作以來，本人在思想上嚴格要求自我，利用業(yè)余時間，不斷加強自我的思想理論學習，關注時政，通過加強學習，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內涵素養(yǎng)，拓展視野，讓自己更好的與時俱進，適應社會和崗位發(fā)展需求。
(二)嚴于律己，真誠待人。
本年度，個人能夠認真學習熱力公司的各項規(guī)章制度，認真領會公司各項決議，始終與公司保持一致。在工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度工作，立足本職，團結同事，尊重領導，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴格要求自我，同時，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學習，學習他們身上的品質和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進自我快速發(fā)展和提升。
(三)立足本職，做好工作。
目前，我的工作部門客戶服務部，主要工作內容為做電子版巡檢記錄、統(tǒng)計水電周、月報表，整理檔案、庫房賬目、內務管理等，工作內容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內出錯，不因我耽誤工作。
1、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對x塊電子版進行巡檢，記錄各類問題x次。
2、統(tǒng)計水電周、月報表：對水電數(shù)據進行認真核查，按時安質做好水電周、月報表工作，確保每張報表數(shù)據準確無誤。
3、做好檔案管理工作。針對負責的檔案多且雜等特點，一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識，參加相關專業(yè)知識培訓，不斷提高自我的業(yè)務理論水平;另一方面，結合檔案管理的實際情況，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案，嚴格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯。此外，積極強化自我運用電子檔案管理的能力，充分發(fā)揮電子檔案的作用。
4、完成庫房賬目及各項內務工作。在庫房賬目方面，堅持財務管理制度，做到賬庫相符，賬庫相實;在內務方面，按時按質完成領導交辦的各項工作任務，尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作，努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生，氛圍良好的工作環(huán)境。
二、存在問題。
(一)學習力度還需要不斷提高。
在工作中，常常由于工作忙等各種原因，造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象，在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識，尤其是對熱力行業(yè)的相關專業(yè)知識學習的力度還不夠，了解還不深，此外，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此，在未來的工作實際中，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。
(二)專業(yè)技術能力仍需提高。
在實踐業(yè)務操作過程中，個人的業(yè)務能力仍需不斷提升，在檔案管理等相關業(yè)務實踐過程中，自我還存在著業(yè)務素質和能力不強的現(xiàn)實狀況，與公司的要求尚有一段差距。
(三)工作的統(tǒng)籌計劃性需加強。
在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進的地方。
三、下步工作安排。
(一)抓學習，提內涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習各項理論知識、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展。
(二)重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率;同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的能力。
(三)積極完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的'職責。
年終總結下一步工作思路篇三
（一）以構建兩大體系為總抓手，著力夯實科學防治基石。一是扎實推進黨風廉政建設責任制落實。加強組織協(xié)調，按照“黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任”的要求，以調動黨政班子成員的能動性為目標，探索落實黨風廉政建設責任制的新機制，進一步擴大述廉范圍。二是強化權力制約和協(xié)調機制。重點規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）黨政“一把手”的職責權限。推行權力清單制度，推行黨政“一把手”不直接分管人事、財務、工程建設、大宗物品采購、行政審批等規(guī)定，探索建立“三重一大”事項向紀委備案制度。三是推進懲治和預防腐敗體系建設。落實中央《懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》，全方位立體化建立健全工作制度，不斷增強權力在運行過程中的自身免疫力，努力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
（二）以健全改進作風常態(tài)化制度為切入點，著力解決“四風”問題。一是深入查找問題。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，結合中央八項規(guī)定、省市縣若干規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》的要求，深入查找并糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。二是著力建立長效機制。主要建立完善作風建設的導向機制、預警機制、推動機制、監(jiān)督機制、懲戒機制和考核機制，重點是貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，圍繞經費管理、公務接待、公務用車、辦公用房等問題作出細化規(guī)范，畫明“紅線”、掌握“標尺”，堵塞滋生“四風”的漏洞。三是加大監(jiān)督查處力度。建立一支由紀委監(jiān)察局、財政、審計等部門組成的工作隊伍，把日常性監(jiān)督和階段性檢查結合起來，對頂風違紀者發(fā)現(xiàn)一起處理一起，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任。
（三）進一步加大查辦案件力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。始終堅持有腐必反、有貪必肅，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，注重發(fā)揮查辦案件的治本功能。一是突出辦案重點。重點查辦發(fā)生要領導機關和領導干部中濫用職權、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落的案件，農村基層損害群眾利益的腐敗問題。二是健全辦案機制。完善反腐敗領導體制和工作機制，強化執(zhí)紀執(zhí)法機關和職能部門的協(xié)調聯(lián)動，形成強大的辦案合力。建立健全案件線索挖掘管理、案件調查、陽光審理、案件質量保障、案件警示作用等機制。三是堅持依紀依法、安全文明辦案。加強辦案場所的建設和管理，建成符合安全標準的固定談話室和“兩規(guī)”談話點，為安全保障提供堅實的硬件保障。
（四）深入推進標準化作業(yè)，著力解決損害群眾利益的突出問題。一是推進反腐倡廉教育標準化。完善反腐倡廉大宣教格局，健全廉政文化建設工作機制，堅持開展講廉政黨課、專題學習、廉政談話、觀看廉政教育片等教育形式。力爭2014年上半年建成縣廉政文化教育館，實現(xiàn)反腐倡廉教育陣地化。二是推進政風行風評議標準化。將民主評議基層站所、涉企股室活動的基本模式予以固定，作為每年必抓活動，將評議結果真正運用到工作實踐中。三是以解決問題為導向，繼續(xù)開展突出問題專項治理。主要開展教育、醫(yī)療領域亂收費的專項整治。開展民生資金的監(jiān)督檢查。開展損害投資發(fā)展環(huán)境突出問題和工程建設領域突出問題的專項整治。四是推進農村黨風廉政建設標準化作業(yè)。實現(xiàn)農村“三資”管理、“三務”公開、便民平臺建設、農村廉政文化建設和農村干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、標準化。
（五）以轉職能轉方式轉作風為要求，切實提升自身隊伍履職能力。一是建立紀檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系和服務群眾的制度和網絡。推行“一線工作法”，讓紀檢監(jiān)察干部在“三送”工作中以及在聯(lián)系單位、村組、企業(yè)的過程中加強錘煉、提升形象，進而增強群眾對反腐倡廉工作的知曉度、認可度和滿意度。二是著力打造專業(yè)化、職業(yè)化隊伍。進一步強化理論學習、業(yè)務培訓、技能練兵和實踐鍛煉，加大輪崗交流的力度，加強專業(yè)人才庫特別是辦案人才庫的建設。三是著力創(chuàng)新工作機制。完善綜合辦公系統(tǒng)，推動“陽光”紀檢建設。建立健全內部管理制度，對紀檢監(jiān)察干部嚴要求、嚴管理、嚴監(jiān)督，推動廉潔紀檢建設。完善干部考核激勵機制，發(fā)揮好考核的導向作用，推動高效紀檢建設。
年終總結下一步工作思路篇四
要結合黨員、干部和職工的思想工作實際，不斷加強對黨員、干部、職工的思想道德和黨紀政紀教育，要認真組織學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，學習黨風廉政建設方面政策法規(guī)和組織觀看警示教育片，通過一系列的學習教育活動，不斷增強干部職工的廉潔從政意識，規(guī)范職工的從業(yè)行為。黨員干部特別是所領導班子成員，要嚴格執(zhí)行中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，遵循以下八項要求：一是要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；二是要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；三是要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；四是要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；五是要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許其利用本人的影響謀取私利；六是要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；七是要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；八是要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。要把“四大紀律、八項要求”作為領導干部必須遵守的基本規(guī)范，納入廉潔自律、廉政述職的內容，常抓不懈，務求實效。
要按照“”重要思想和“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”以及保持共產黨員先進性教育活動的要求，切實加強行風建設，認真解決好群眾反映強烈的問題。一是要切實抓好行風評議整改落實工作，對行風評議中自查到的問題和市行風評議組提出的評議意見，要認真制定和落實整改措施，認真抓好整改；二是對群眾提出的涉及我所行風建設方面的問題，要認真查處，堅決糾正；三是對群眾和社會各界提出的疑問、存在的誤解要耐心地做好解釋疏導工作；四是要切實解決工作中的吃、拿、卡、要、生、冷、硬、頂和刁難群眾、損害群眾利益的行為，強化管理，改善服務；五是要認真解決好群眾關注的熱點和難點問題，采取相應措施，繼續(xù)堅持“兩公開、一監(jiān)督”和社會服務承諾制度，深化“一站式”服務的內容，切實做好親民、便民和服務群眾的工作，為群眾提供方便、快捷和高質量的房地產交易與權屬登記服務。
要建立切實有效的信訪處理機制，拓寬和暢通信訪舉報渠道，按時完成上級紀委下達的信訪調查任務，積極協(xié)助上級開展案件查處工作。要建立完善定期排查群眾反映突出問題制度和信訪分析制度，對群眾反映的突出問題做到心中有數(shù)，增強信訪工作的主動性、預見性和針對性，提高信訪工作的質量和水平。要積極妥善地處理信訪突出問題和群體性事件，對因失職瀆職引發(fā)不穩(wěn)定事件、造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關責任人的責任。
要按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，加大從源頭上防治腐敗的力度。要以貫徹實施《行政許可法》為重點，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、有令不行、有禁不止的行為。黨員領導干部要認真執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的十項制度，自覺接受上級黨委、紀委的監(jiān)督，切實接受監(jiān)督意見，認真抓好整改落實。
要按照建設部黨組關于黨風廉政建設和業(yè)務工作“兩同時”的規(guī)定，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實。按照一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的要求，在所內形成領導重視，組織健全，分工明確，責任到位的黨風廉政建設和反腐敗工作局面。要按照市規(guī)劃建設局黨委、紀委對我所黨風廉政建設責任考核的要求，建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作的制度和措施，把相關內容分解到相關部門和相關人員，確保責任落實到位，把領導干部廉潔自律各項規(guī)定落到實處，保證黨風廉政建設和業(yè)務工作目標任務的完成。
(一)進一步建立健全權力運行制約機制和監(jiān)督機制。
不受監(jiān)督的權力，就會被濫用。因此我們要結合法院實際，突出抓好司法權力運行內控機制建設，加大從源頭上治理腐敗的力度。
二是進一步規(guī)范法官與案件當事人、訴訟代理人和中介機構人員的往來關系，細化落實回避制度的相關規(guī)定，完善法官親屬從業(yè)情況制度，防止人情關系對辦案活動的干擾;進一步規(guī)范在法定程序外為案件當事人專遞材料的行為，建立對專遞材料試行同意登記管理、專人審查處置的相關制度，防止少數(shù)法院干警采用轉遞材料的方式為一方當事人斡旋說情。
四是強化外部監(jiān)督。有計劃地邀請各級人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體代表到法院視察工作、旁聽案件、出席信訪申訴案件聽證會，并通過落實庭審公民旁聽、新聞記者采訪及新聞發(fā)布會等措施，全面實施“陽光工程”，杜絕“暗箱操作”;逐步拓寬接受群眾舉報的渠道，完善舉報線索的管理機制，充分利用網絡舉報信箱，并逐步建立對署名舉報的反饋機制。
三是全市法院積極推進“廉政監(jiān)察員”制度及司法監(jiān)督員制度，充分發(fā)揮人民陪審員作用，最大限度地發(fā)揮內外監(jiān)督機制有效銜接的合力，確保各項審判權、執(zhí)行權在陽光下公正運行。同時，加大“廉政監(jiān)察員”履職能力的培訓力度。
(二)切實加強法院干警廉潔司法教育。
加強廉潔司法教育，促進法院干警特別是審判人員筑牢拒腐防變的思想防線，自覺堅持廉潔自律，是加強反腐倡廉建設的一項基礎性工作。
三是以廉政文化建設為抓手，強化教育實效。積極開展廉政文化進法院、進庭室、進家庭活動，以“讀書思廉、文化倡廉、先進引廉、案例警廉、家庭助廉”的“五廉”平臺，以創(chuàng)建“廉潔司法示范庭”為抓手，扎實推進廉政文化建設。人有關事項、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;加強對領導班子和領導干部遵守黨的政治紀律、執(zhí)行黨的民主集中制、落實黨風廉政建設責任制以及廉潔自律情況的監(jiān)督檢查;加強對領導干部干預、過問案件，濫用司法管理職權為一方當事人謀取利益的監(jiān)督檢查。
二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。各級法院領導干部要切實負起職責范圍內反腐倡廉建設的重大政治責任。一把手負總責、分管領導各負其責，所有領導干部都要做到審判業(yè)務工作與反腐倡廉工作“一崗雙責”。緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環(huán)節(jié)，健全配套制度，完善工作機制，規(guī)范工作程序，切實加強黨風廉政建設的貫徹落實。
(四)進一步加大查辦案件工作力度。
查辦案件是規(guī)范權力運行、反對腐敗重要手段。通過查辦案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，遏制以權謀私和濫用審判權力的現(xiàn)象，堅決懲治腐敗。
一是要重點查處法院領導干部貪污賄賂、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職、權權交易、權錢交易、權色交易和利用職務上的便利謀取不正當利益的新型案件，以及利用審判權和執(zhí)行權索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判、違法執(zhí)行、拖延辦案等嚴重違法審判和違法執(zhí)行的案件。
二是要進一步加大對違反最高院“五個嚴禁”規(guī)定、省委“十個嚴禁”和省委政法委“四條紀律”案件的查處力度。xx年，中院紀檢組監(jiān)察室將加大對基層法院貫徹落實“五個嚴禁”等各項禁令情況的檢查力度。
三是加強重點領域的專項治理。加大專項資金檢查力度，防止侵吞、占用或者挪用涉案財務等違反財經紀律行為的發(fā)生。著力抓好庭審作風建設，重點解決個別法官在庭審中存在的舉止不端莊、語言不文明、行為不嚴肅、著裝不規(guī)范、不按時開庭等問題。
(五)發(fā)揮職能作用，強化監(jiān)督檢查。
一要緊密結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，強化對本院各部門和下級法院貫徹四中全會精神情況的監(jiān)督檢查，督促有關部門和下級院的領導班子切實抓好職責范圍內的黨建工作;切實加強對本院各部門和下級法院領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀、保障黨的路線方針政策和貫徹執(zhí)行上級法院及院黨組決策部署的監(jiān)督檢查;強化對“干部作風年”及“審判質量年”兩項活動開展情況的監(jiān)督檢查，保證各項任務落實到位。
二是積極參與司法作風大檢查活動。紀檢組監(jiān)察室在院黨組的統(tǒng)一領導下，密切配合相關部門，積極參與和推動此項活動的開展。通過明察暗訪等方式，加強對立案、庭審、調節(jié)、執(zhí)行和信訪等辦案環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正少數(shù)法官在辦案工作中存在的執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不文明現(xiàn)象。
年終總結下一步工作思路篇五
積極做好中心領導安排的各項工作任務，協(xié)助分管副院長做好國家基本公共衛(wèi)生工作，爭取在各項考核中取得優(yōu)異成績。
1、以人為本，科學統(tǒng)籌。努力做好各站人員對公共衛(wèi)生工作的的思想認知工作，使其認識到國家發(fā)展基層公共衛(wèi)生的決心和必然。端正各站人員的態(tài)度，消除抵制情緒，轉變思想。增強做好基本公共衛(wèi)生的信心。
期不懈地堅持做好這項工作，一步一步朝前走，積小勝為大勝，從現(xiàn)在的速度來看，一年內建檔率就差不多能夠達標，并且能夠使之成為活檔。
3、人文關懷，和諧發(fā)展?，F(xiàn)階段的工作不是一個人就能夠勝任的了的，必須發(fā)揮集體的智慧和力量。能夠使一個大集體和一個小集體有機的統(tǒng)一起來，不是一盤散沙，不各自為戰(zhàn)，就必須有我們的文化。對職工一句熱心的話，職工生日時一個小禮物，對困難職工的一次救助，都能使職工具有強烈的認同感和自豪感。人文的關懷是發(fā)揮集體力量必不可少的。
4、制度約束，獎勤罰懶。沒有規(guī)矩不成方圓，良好的制度約束，良好的激勵機制，是做好基層公共衛(wèi)生的最大幫手。建立績效考核制度和競優(yōu)機制，是保證各項工作不掉隊，更上一層樓的保證。
設想；1、在有條件的小區(qū)制作懸掛本轄區(qū)國家基本公共衛(wèi)生服務人員一覽表，公示所服務的內容及服務監(jiān)督電話2、我中心在有條件時可建立短信息定時發(fā)送提醒功能和轄區(qū)居民信息網上綜合應用平臺，使轄區(qū)居民足不出戶就可以收到或看到自己及自己親人的體檢結果，咨詢相關的問題，互動交流。這樣使轄區(qū)居民對國家公共衛(wèi)生知曉率和滿意度會有較大的提升。
年終總結下一步工作思路篇六
20__年_月，品質部正式成立。短短三個多月100余天的時間里，品質部在公司領導的正確指導下，各部門的配合下，做了大量的工作，現(xiàn)做如下小結：
以集團《商業(yè)管理公司制度》為依據，切實建立品質控制機制為核心，有效運行并持續(xù)改進公司三標一體化管理體系為宗旨，全面提升公司管理及服務品質為目標。
二、工作小結。
1、建立品質檢查機制。
2、實施內部審核。
3、優(yōu)化管理體系。
4、實施管理評審。
5、配合監(jiān)督審核。
迎來了認證公司對本公司管理體系通過認證以來的首次監(jiān)督審核，我部門全程陪同并全面配合了此次審核工作，并據審核意見向責任部門下發(fā)了《糾正預防措施報告》，且將按期限驗證糾正及糾正預防措施的實施情況。
三、工作亮點。
1、建立了三級檢查機制，使品質控制作用得以真正發(fā)揮;。
2、通過對管理體系的優(yōu)化，進一步明確了管理職責，理順了管理要點，修正了環(huán)境管理策劃的原則性問題，將原適合于自管的保潔服務策劃文件修正為真正適合對外包方的管理。優(yōu)化后的管理體系更具適宜性、可操性及實效性。
四、工作中的不足及改進想法。
盡管在短短三個多月的時間里，我部門做了大量具體工作，取得了小小的成績，但深知距離工作要求還存在差距，具體如下：
2、作為總經理直管的唯一部門，對于公司例會中形成的決議我們的跟進工作做得還不夠。在我們充分認識到這-點的時候，就進行過深刻的反思，并已經開始行動做好此項工作。
年終總結下一步工作思路篇七
今年以來，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導和大力支持下，堅持以__為指導，全面貫徹落實__，以開展基層組織建設年為契機，以建設學習型黨組織等活動為載體，圍繞建設有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)的工作目標，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，為推進全鎮(zhèn)經濟社會科學和諧發(fā)展提供了思想保證、精神動力和輿論支持。現(xiàn)將有關工作情況總結匯報如下：
一、今年以來主要工作情況。
(一)充分發(fā)揮好喉舌作用。認真服務于全鎮(zhèn)工作中心，充分發(fā)揮好鎮(zhèn)黨委政府喉舌作用，重點圍繞建設“有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)”的工作目標，全面宣傳報道各項特色工作。截止三季度，在人民網、中國報道網、搜狐網、新浪網等媒體發(fā)表20余篇;在大眾日報、魯網、山東科技報、齊魯晚報等省級媒體發(fā)表11篇;在_日報、_晚報、財經新報、_廣播網、_時空等市級媒體發(fā)表45篇;并與_電視臺都市頻道“美食_”欄目簽訂一年合作協(xié)議，主要宣傳將我鎮(zhèn)有機農產品，目前已播出三期節(jié)目;在___通訊、___電臺、電視臺、新聞網等區(qū)級媒體發(fā)表220篇。同時，印制兩期《新聞媒體看___鎮(zhèn)》，制作___鎮(zhèn)建鎮(zhèn)兩周年工作宣傳片，參與制作了___鎮(zhèn)建鎮(zhèn)兩周年工作畫冊。
(二)抓好精神文明工作。抓好市級文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，積極上報爭創(chuàng)市級文明鎮(zhèn)和2個市級文明村。積極選樹好人好事典型，做好“___好人”評選工作，目前共有3名同志被區(qū)文明辦評為___好人，為全鎮(zhèn)構建“和諧新城鎮(zhèn)”營造了良好的社會輿論環(huán)境。
(三)著力抓好文化工作。加強農村文化陣地建設，目前，全鎮(zhèn)文化大院已達到27個，建成青楊杭、郭東、楊峪、邀兔等17處農家書屋，形成以鎮(zhèn)文化站為中心，農家書屋輻射周邊各村的文化服務網絡。結合重大節(jié)日，積極組織開展了鑼鼓扮玩比賽、正月十五進城扮玩巡演、納涼晚會等形式多樣的群眾性文化活動，豐富了群眾的精神文化生活。
同時做好文字材料、民宗和統(tǒng)戰(zhàn)等日常工作。
二、明年主要工作打算。
20_年是深入貫徹落實黨的__大精神的重要一年。全鎮(zhèn)宣傳思想工作將按照鎮(zhèn)黨委政府的工作要求，緊緊圍繞建設有機農業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)的工作目標，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式，為全面推動我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。
(一)抓導向、重策劃，強化輿論引導。加強組織領導，大力推進對外宣傳。進一步建立健全和完善外宣工作機制，以鎮(zhèn)宣秘辦為主體成立鎮(zhèn)宣傳工作報道小組，各委辦確定一名通訊員，負責各委辦重點工作、特色工作的信息整理上報工作。加大力度，積極向市、省以及媒體投稿，真正做到宣傳先進、推介典型，提高我鎮(zhèn)對外知名度和影響力，推動我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標任務。實行宣傳工作例會制度，加強整體聯(lián)動，構建黨委統(tǒng)一領導、各部門共同參與的宣傳工作大格局。切實加強新聞宣傳管理。堅持和完善新聞制度，進一步完善突發(fā)性、群體性事件新聞快速反應和應急協(xié)調制度，引導媒體做好突發(fā)性、群體性事件和社會熱點難點問題的新聞發(fā)布所報道，掌握輿論主動權和主導權，努力維護社會和諧發(fā)展。
(二)抓亮點、重實效，深化鄉(xiāng)村文化建設。廣泛組織開展群眾性文化活動。以重大節(jié)慶日為契機，積極引導組織鑼鼓扮玩比賽、書畫比賽、納涼晚會等各種喜聞樂見的群眾性文體活動，大力推進農村文化、企業(yè)文化、校園文化發(fā)展，豐富、活躍群眾文化生活。切實加強公共文化服務體系建設。按照結構合理、網絡健全、運行有效、惠及全民的原則，著力建設覆蓋全鎮(zhèn)的公共文化服務體系，加大投入力度，努力實現(xiàn)村級文化廣場全覆蓋，同時擬建鎮(zhèn)綜合文化站農家書屋一處，力爭村級文化書屋覆蓋率達到70%。不斷創(chuàng)新群眾文體活動內容。結合節(jié)日慶典，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作舉辦豐富多彩的文化體育活動，注重引導駐地村、企、事業(yè)單位等積極組織各類文體宣傳活動;積極開展送戲、送書、送電影下村活動，以文化活動的形式傳播科學知識、推廣實用技術、宣傳計劃生育等;全年力爭組織重大文化、體育活動不少于10次;繼續(xù)做好“每月每村一場電影”的放映工作，豐富群眾的業(yè)余文化生活。
(三)抓創(chuàng)建、重提高，推進精神文明創(chuàng)建。繼續(xù)認真抓好“___好人”評選，大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。進一步弘揚社會主義正義感和公德觀，樹立一批熱心公益、助人為樂、見義勇為、無私奉獻的先進典型。開展“做一個有道德的人”和“我們的節(jié)日”主題活動，切實加強未成年人思想道德建設，進一步增強公民的誠信意識和思想道德建設。進一步加強和改進典型宣傳工作，不斷推出反映社會主義核心價值體系、弘揚時代主旋律的先進典型，充分發(fā)揮典型的引導和示范輻射作用。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。深化拓展文明城市創(chuàng)建活動，著力鞏固和發(fā)展文明城市創(chuàng)建成果。以家庭為主體，開展好“文明家庭”評選活動;以單位為主體，開展市級文明村鎮(zhèn)爭創(chuàng)評選活動，不斷推動我鎮(zhèn)各項工作取得更大實效。
年終總結下一步工作思路篇八
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文年終工作總結。
主要表現(xiàn)在：
1)__公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
__-__年的工作計劃。
充滿希望的__-__年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據和參考。
年終總結下一步工作思路篇九
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的指導和各有關部門的大力支持下，我縣林長制工作穩(wěn)步推進，取得階段性成績?，F(xiàn)將有關工作開展情況總結匯報如下：
進一步完善三級林長組織體系與責任體系，相繼出臺了《蕪湖縣林長制聯(lián)席會議制度》、《蕪湖縣林長制改革示范區(qū)實施方案》和《關于推深做實林長制改革的若干政策》，規(guī)范基層林長履責方式，強化落實措施辦法，壓實各級林長責任。嚴格執(zhí)行林長制會議、督察、考核信息公開四項制度，以制度落實保障工作落實，促進各級林長履職盡責。召開了一次林長制調度會議，對20**年工作進行了總結，對20**年重點工作任務進行了部署。督促各級林長開展巡林工作，對巡林中發(fā)現(xiàn)問題進行交辦，責任到人，截至目前，縣級林長共計巡林5次，發(fā)現(xiàn)問題14個，督促整改完成6個。
一是扎實開展林業(yè)增綠增效行動和“四旁四邊四創(chuàng)”綠化提升行動。今年省市共下達我縣營造林任務42200畝，其中人工造林8700畝，森林撫育32000畝，退化林修復1500畝。針對造林空間少、造林任務重等不利因素，我縣早安排、早行動，努力克服疫情影響，深挖造林空間，狠抓造林綠化工作，目前全縣已完成人工造林8740畝，任務完成率100.5%，森林撫育和退化林修復也已完成。大力開展義務植樹活動，新建義務植樹基地3個，新建面積108畝，參加植樹人員25.3萬人次，植樹80.8萬株。在成功創(chuàng)建省級森林城市，森林城鎮(zhèn)創(chuàng)建全覆蓋的基礎上，持續(xù)推進森林村莊創(chuàng)建，今年繼續(xù)申報省級森林村莊5個，創(chuàng)建工作正在有序開展中。
二是古樹名木保護工作全面推進。開展新一輪古樹名木普查工作，目前已完成普查摸底工作，新增后備待認定古樹35株。開展古樹保護修復試點，對全縣的一級古樹3株、二級古樹4株和部分三級古樹開展修復。落實整改縣人大代表探視認養(yǎng)古樹意見建議，對縣人大常委會第五十次主任會議提出的古樹保護工作中所存在的問題和不足，督促各鎮(zhèn)制定整改措施，開展整改工作。
三是加強濕地資源保護。根據上級要求，對我縣自然保護地進行整合優(yōu)化，整合優(yōu)化后保留蕪湖東草湖濕地自然公園，蕪湖陶辛水韻縣級自然保護區(qū)、蕪湖和平鷺鳥縣級自然保護區(qū)以及蕪湖縣長港揚子鱷縣級自然保護區(qū)不再保留。東草湖濕地公園目前已完成3000米步道、農垾溢流堰、梅垾人行橋建設和勘界立標工作。下一步將按照“應保盡?！钡脑瓌t，依據現(xiàn)有自然保護地管理的相關法律和政策規(guī)定，對我縣的濕地、森林、風景等自然資源進行科學評估，計劃申請安徽九連山省級森林公園和安徽蕪湖青弋江省級濕地公園。
100余條、印發(fā)張貼相關資料1000余份，野外巡查巡護600余人次，出動宣傳車500余臺次。嚴格值班值守，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班制度，嚴格落實衛(wèi)星監(jiān)測熱點2小時核查反饋和“報撲同步”信息報告制度，堅決杜絕脫崗漏崗、遲報瞞報。
五是強化林業(yè)有害生物監(jiān)測防治。在全縣范圍內開展涉木企業(yè)檢疫檢查和松材線蟲病疫木專項檢疫執(zhí)法活動，檢查木材加工企業(yè)76家，檢查苗木企業(yè)28家，規(guī)模造林企業(yè)3家;完成美國白蛾、楊扇舟蛾越冬代蛹和成蟲的調查;完成松材線蟲病春季專項普查;完成美國白蛾和食葉害蟲共8個監(jiān)測點設備安裝工作。3月底全面完成全縣枯死松樹清理任務，并按要求全部進行了除害處理，并通過上級驗收。
六是加強野生動物保護管理。切實抓好野生動物管控工作，疫情發(fā)生以來，積極貫徹落實全國人大常委會《關于全面禁止非法野生動物交易、革除濫食野生動物陋習、切實保障人民群眾生命健康安全的決定》，對全縣19家野生動物馴養(yǎng)繁殖和經營利用單位逐一上門宣傳政策，開展督促檢查。組織開展“2020守護餐桌安全”專項行動，開展陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測防控，對縣內所有以食用為目的從事野生動物人工繁育、經營利用的機構進行全面檢查整頓，指導做好日常消毒、防護隔離等防控措施，加強宣傳，對重點林區(qū)、重點路段的野外巡護檢查力，嚴厲懲處非法獵捕、交易、運輸、食用野生動物違法犯罪行為。共投入野外巡護166人次，巡護里程500余公里，發(fā)放粘貼宣傳資料600余份。
七是嚴格森林資源管理。嚴格執(zhí)行森林限額采伐管理制度，規(guī)范發(fā)證管理，做好森林限額采伐臺賬后伐后更新工作。開展“十四五”期間森林采伐限額編制工作。落實保護發(fā)展森林資源目標責任制，嚴格執(zhí)行使用林地定額管理和用途管制制度，規(guī)范林地審核審批管理，加大自然資源巡護和保護力度，依法嚴厲打擊各類破壞森林資源和生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為。
八是持續(xù)優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境。全面貫徹落實《關于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的工作舉措》，加大對森林和濕地資源的保護投入，縣委縣政府出臺了《關于推深做實林長制改革的若干政策》，明確各項資金安排和扶持范圍。支持培育新型林業(yè)經營主體，申報省級示范家庭林場和專業(yè)合作社5家，開展省級現(xiàn)代林業(yè)示范區(qū)申報。積極推進林下經濟、苗木花卉、森林旅游康養(yǎng)的綠色產業(yè)發(fā)展，申報2020年度市林下經濟發(fā)展試點示范項目2個。加快推進林區(qū)道路建設，結合“四好農村路建設”，今年擬新建林區(qū)道路26.8公里。拓寬林業(yè)融資渠道，強化投融資服務，推進林權抵押貸款，開展“五綠興林·勸耕貸”工作，全縣已完成新型林業(yè)經營主體建檔立卡41戶，省擔保公司完成24戶盡職調查，2020年第1季度發(fā)放貸款12筆，貸款額700萬元。
一是開展林長制改革示范區(qū)先行區(qū)建設。根據省林長辦《安徽省林長制辦公室關于開展林長制改革示范區(qū)先行區(qū)建設的通知》(皖林長辦〔2020〕10號)精神，全省選擇30個地方作為林長制改革示范區(qū)先行區(qū)，我縣位列其中。要求我縣主要圍繞完善新型林業(yè)經營主體培育機制、建立地方公益林補償機制、建立林業(yè)產業(yè)化發(fā)展基金制度等任務，開展體制機制創(chuàng)新。下一步，我們將精心組織謀劃，制定縣林長制示范區(qū)先行區(qū)創(chuàng)建實施方案，聚力推進落實，加快推動示范區(qū)先行區(qū)建設任務落地落細，加強政策支持，不斷探索，積累經驗，力爭盡快形成可復制可推廣的實踐成果和制度成果。
二是持續(xù)推進各項工作任務按時完成。持續(xù)推進林業(yè)增綠增效行動，做好雨季補植補造，保證造林質量，開展縣級秋季造林驗收，督促各鎮(zhèn)村按時完成森林村莊建設任務，按時上報自查成果，迎接省級核查驗收。切實做好野生動物退出補償工作。根據新一輪古樹普查結果，及時開展古樹級別認定、公布，完成一級古樹、二級古樹和部分三級古樹修復工作。
三是壓實各級工作責任，完善工作機制。目前林長制的許多制度還只停留在文件層面，并未落實到位，特別是鎮(zhèn)村級，對林長制工作的執(zhí)行力度不夠，如巡林工作流于形式，很少解決實際問題，因此要進一步壓實各級林長責任，形成從上到下完整的履職體系。
同時要加大林長制宣傳工作，通過新聞媒體、網站及時宣傳報道全縣林長制最新工作動態(tài)，督促各鎮(zhèn)、村通過發(fā)放宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅等方式開展宣傳，為林長制工作開展營造良好的輿論環(huán)境。
進一步完善“五個一”平臺建設。更新“一林一檔”中林長信息檔案和責任區(qū)森林資源現(xiàn)狀信息，及時完成林長制公示牌更新工作，完成“一林一策”方案編制工作，落實“一林一警”、“一林一技”、“一林一員”工作。
年終總結下一步工作思路篇十
明年工作思路(企業(yè))。
五四三二戰(zhàn)略構想。
是**集團**總部發(fā)展史上具有里程碑意義的一年。**股票的成功上市，既為我們帶來了機遇，也給我們提出了挑戰(zhàn)，任務繁多任重道遠。為使我們能在新的世紀初始的時候，有一個良好的開端，為使我們的企業(yè)在未來五年里有一個跨越式的發(fā)展，為了我們企業(yè)美好的明天，我們的戰(zhàn)略構想是：做好五篇文章、強化四種意識、實施三大戰(zhàn)略、實現(xiàn)二大目標，簡稱五、四、三、二工程。做好五篇文章，即：搞好資本運作、實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展；搞好市場開發(fā)、拓展生存空間；發(fā)展多種產業(yè)，實現(xiàn)規(guī)模經營；深化企業(yè)配套改革，構造科學管理體系；加強精神文明建設，提高員工隊伍整體素質。強化四種意識，即：1、強化市場意識，2、強化創(chuàng)新意識，3、強化憂患意識，4、強化致富意識。實施三大戰(zhàn)略，即：人才開發(fā)戰(zhàn)略，及時發(fā)現(xiàn)人才，嚴格管理人才，搞好人才培訓。市場開發(fā)戰(zhàn)略，就是站穩(wěn)本地市場，盯住省內市場，開發(fā)國內市場?？萍奸_發(fā)戰(zhàn)略，要提高科技含量，提高工作效率。實現(xiàn)二大目標，即：嚴格管理，講求效益、創(chuàng)建一流企業(yè)。面向市場、以人為本，培育一流隊伍。
根據這個戰(zhàn)略構想，20我們的基本工作思路是：深化企業(yè)改革、提高員工素質、轉換經營機制，解放思想、更新觀念、強化管理、規(guī)范運作，為企業(yè)的跨越式發(fā)展，注入生機和活力。
二00四年**集團**總部的利潤指標是867萬元，其中房地產公司541.7萬元,折舊108.7萬元；物貿商城57萬元,折舊130萬元；網絡公司30萬元,總計利潤628.7萬元,折舊238萬元,合計:867.4萬元。為確保這個利潤目標的實現(xiàn)，我們要努力做好如下工作。
一、繼續(xù)宣傳貫徹企業(yè)的長遠發(fā)展目標。
企業(yè)的長遠發(fā)展目標一經確立，我們就要注意保持它的連續(xù)性，這對于團結和凝聚員工，有著十分重要的意義。宣傳貫徹這個目標，是我們的責任。所以，要經常講、反復講，使廣大員工深刻領會其內在含義，明確企業(yè)的振興與員工受益的關系，自覺地為實現(xiàn)這個目標而積極努力工作。要實現(xiàn)這個目標，我們要在年開展四個專題討論，通過四個專題討論，要在思想觀念上，形成五種共識。四個專題討論是：1、在**總部范圍內開展“評頭品足看自己”專題討論活動。我們要組織員工以自畫像的方式，對照周邊地區(qū)特別是一些專業(yè)市場，進行企業(yè)與企業(yè)、人與人之間的思想觀念的比較，肯定長處，查找不足，特別要找出我們**總部在思維方式、思想觀念、行為習慣、致富理財能力等方面的缺陷和差距。2、在總部內要開展“面對新的一年，我們怎么辦”的專題討論活動，要組織全體員工認真研究和理解我們**總部未來幾年的戰(zhàn)略構想和發(fā)展規(guī)劃，拿出部門每個人的具體實施辦法，為完成**總部2004年的工作打下堅實的思想基礎。3、在總部機關中開展“該干些什么”、“少管些什么”專題討論活動，明確機關在市場經濟條件下職能的定位和運行規(guī)則，去掉官僚主義特權行為，為**總部的經濟發(fā)展多做貢獻。4、在全體員工中開展“求富闖路”專題教育活動，進一步增強市場經濟意識和路在人闖、業(yè)靠人創(chuàng)、事在人為的觀念，激勵全體員工人人投身市場，人人自主奮斗，營造全體員工闖市場的新格局，新風貌。（具體事宜辦公室安排）。通過四個專題討論要在思想觀念上形成五種意識，一是樹立進取意識，要打破不思進取、小進即滿、小富即安的小農意識。要清醒的認識我們和其它先進企業(yè)的明顯差距，探索縮小差距的思路和措施，牢固的樹立拼博進取、超常規(guī)發(fā)展的信心和理念，全面激活加快發(fā)展的內在活力，形成人人思進，人人求富的氛圍。二是樹立創(chuàng)新思想，要徹底打破計劃經濟體制下阻礙市場經濟發(fā)展的一切思維定勢和行為習慣，按照市場經濟規(guī)律的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新領導方式、創(chuàng)新運行機制、創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。對于改革中出現(xiàn)的新事物，新作法，不做先入為主的判斷，不爭論，要把精力用在實干上。三是強化人才觀念，克服求全責備，忌賢妒能和狹隘思想，努力營造尊重人才，愛護人才，使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍，堅持以人為本的戰(zhàn)略思想，進一步完善吸引人才，保護人才、穩(wěn)定人才的政策。四是創(chuàng)造致富氛圍，使**總部上下敢于言財，大膽逐利，講究經濟效益。使人人想富，敢富、會富，形成以利潤和職工富裕程度評價企業(yè)領導；以貢獻和財富多少評價每個人的價值的判斷標準，五是發(fā)揚奮斗精神，要摒棄單純依賴國家和上級的懶漢思想，強化自主意識和市場主體意識，明確市場經濟要靠我們奮斗來實現(xiàn)自身價值，倡導人人思進，自謀出路，自主奮斗，提高我們在市場經濟條件下的生存和發(fā)展能力。
二、進一步解放思想，抓住重點，確保**總部經濟持續(xù)健康發(fā)展。
2004年**總部的經營工作，要以實現(xiàn)發(fā)展為主線，認真貫徹執(zhí)行中央、省市關于深化改革、加快發(fā)展的條例、政策、措施，在各項工作上要實現(xiàn)五個突破。
第一、在改革上要有所突破。就是要進一步解放思想，加快企業(yè)改革的步伐。經過去年的探索和實踐，我們在經營機制、用人機制、分配機制的改革上是比較成功的，收到了預想的效果。今年，我們要在此基礎上，結合股票上市和股份制企業(yè)的運作方式，加大企業(yè)改革力度，明晰產權，理順關系，使企業(yè)有一個更大的發(fā)展。
首先，在機構設置上，根據集團總部的安排意見，成立**集團**總部，代行董事會管理**所屬企業(yè)，成立總部辦公室、財務部、保衛(wèi)處。為便于管理和經營，對內合并三電城、物資貿易城，并計劃在春節(jié)后成立****集團物貿商城有限責任公司。原物貿商城所轄的房地產公司和網絡公司提格為****房地產開發(fā)有限責任公司和****網絡工程有限責任公司，物業(yè)管理有限責任公司歸屬房地產公司。通過機構的明確，使權責更加清晰，避免推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。
其次，在人員的使用上，我們要在春節(jié)后適當時機，在員工中實行全員買斷工齡，改變原有身份，重新聘任，擇優(yōu)持股上崗的辦法，以此來激發(fā)員工的工作熱情，增加員工的憂患意識和敬業(yè)意識。由于這項工作涉及面廣，政策性較強，直接關系到每位員工的利益，所以在具體操作中，我們既要堅持深化改革的方向，敢于碰硬，敢于迎接挑戰(zhàn)，又要注意維護企業(yè)和員工的利益，較好地把握改革與穩(wěn)定的關系，把此項工作抓好。同時，要在全體員工中繼續(xù)實行末位淘汰制的.辦法，具體實施細則可按制定的辦法執(zhí)行。
再次，改革現(xiàn)有的分配辦法。去年員工收入分為死、活兩部分，比例為6：4，每月只開工資總額60％，余下的40％通過季度考核進行兌現(xiàn)。今年在此基礎上，要進一步加大力度，實行新的工資分配辦法，推行模糊工資制。即每月發(fā)基本工資，為原工資的70％，余下的30％為模糊工資。首先應該明確模糊工資，不是每一位員工都能一定拿到的，它是一個可變數(shù)字，能夠得到多少模糊工資，需要根據每一位員工的工作任務完成情況、工作態(tài)度、工作質量、企業(yè)規(guī)章制度的遵守及相關的因素來決定。模糊工資的發(fā)放由各部門經理依照具體情況酌情處理。所以要實行模糊工資，就是要從根本上打破大鍋飯，消除平均主義的弊端、獎勤罰懶，使干得好的、勝任工作的多得；使干得差的、難以勝任工作，甚至耽誤工作的少得或不得，真正形成競爭的氛圍。
四是在財務管理上，為規(guī)范上市公司的運作，理順財務管理體系，今年將實行區(qū)域管理與集中管理相結合的財務管理方式，堅持資金收支兩條線的原則和分部位核算，實行經營成果、收入、費用相配比的原則，確保資金使用和調劑的高度集權，使有限的資金發(fā)揮最大的效能，減少和避免資金損失。
為使上述工作真正落到實處，我們還要進一步完善與之相配套的措施和辦法，健全檢查、考核的記錄，增加考核的透明度，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，把考核工作做好。
第二、在房地產開發(fā)上要有所突破。房地產開發(fā)是我們**總部主要利潤支撐點，這項工作做得如何，關系到全年利潤計劃能否實現(xiàn)，關系到我們能否按股份制的運作方式正常運轉，應該說責任十分重大。所以要求房地產公司，在完成二期擴建工程可行性論證的基礎上，抓緊前期各項審批手續(xù)的辦理和開工前的各項準備工作，保證13421平方米的二期工程四月初正式開工，并于年底前竣工。這要做為一項硬任務，必須保質保量、按時完成，不能打折扣。與此同時，房地產公司還要積極尋求并選準新的項目，繼續(xù)加大投入擴大規(guī)模，力爭在年內再立一個新項目，年底前辦完前期手續(xù)。要干一個保一個，成功率要達到100％。雖然這個要求苛刻了些，但我們必須這樣去努力、去拼搏。
第三，在物業(yè)管理上要有所突破。一期擴建工程的建成并投入使用，使我們又形成了一筆可觀的固定資產，但同時也增加了物業(yè)管理的難度。因此，物業(yè)管理要隨著房地產開發(fā)規(guī)模的不斷擴大，在管理上要上檔次，上水平，進一步充實、完善各項制度，努力實現(xiàn)各種檔案、資料、收費等工作的微機化管理。要做到開發(fā)一塊，管理一塊，使開發(fā)和管理相銜接，確保資產保值增值。
第四，在資產經營上要有所突破，資產經營是我們的生存之本，做為吉**總部的經濟基礎，必須把它放在首要位置抓緊抓好。2004年，要確保實現(xiàn)租金收入1000萬元以上，具體要做好以下幾項工作。
一要牢固樹立起依托本地優(yōu)勢，發(fā)展大市場指導思想要求規(guī)范、求規(guī)模、求品位的創(chuàng)新理念，使商城健康向前發(fā)展。經過七年的實踐，我們的市場已初見規(guī)模，在**市、省內已占有一席之地，但和許多先進的綜合市場和專業(yè)市場相比，差距仍然很大。為此我們要緊緊依托本地優(yōu)勢（天時、地利、得天獨厚），進一步完善管理辦法，辦好物華商會，教育業(yè)戶依法經營，合法競爭，同時積極努力協(xié)調市場和工商、計量、稅務等部門的關系。要通過我們的規(guī)范管理，使進駐的客商親身感受到我們這里是一方凈土、一塊寶地，可以放心、舒心地做生意。
二要以信息培育、營造市場，使業(yè)戶在市場有生意可做，有錢可賺。我們要充分發(fā)揮和利用好網絡工程公司作用，為用戶提供及時可靠、準確的信息服務，并動員業(yè)戶，進入我們的網站，充分發(fā)揮網絡的服務功能。
年終總結下一步工作思路篇十一
廠”的治廠方針，堅守“追求高效、求真務實、敢于創(chuàng)新”的工作作風，按以下工作思路，努力干好20下半年工作，全面完成公司下達的各項工作指標。
措施：
一、以質量實際指標為考核標準，以抓好各個崗位的工作質量為基礎，以“控因素、保結果”的工序質量控制為措施，不斷嚴密質量保障體系、嚴肅質量紀律、嚴明質量獎罰、嚴格執(zhí)行《質量責任追究制度》，確保產品質量穩(wěn)定提高。
二、遵循“高效率、才有高效益”的生產管理信念，強化日常效率管理，對每工序、每臺車設定效率標準，每個班、每個人設有效率考核，對生產計劃，把市場需求與品種效益兼并考慮，做到精細計算、全面協(xié)調、時刻控制，用高效率降低單位消耗，用高效率奪取員工工資，用高效率贏得公司利潤，確保完成全年生產計劃。
三、建立嚴密的原棉質量把關制度，嚴格原棉品質網把關，執(zhí)行科學、經濟配棉。有效控制這個產品質量波動、生產狀態(tài)波動、生產成本波動的核心因素。
精益求精的做好設備管理，嚴格執(zhí)行《規(guī)范化包機制度》，把質量、產量的考核與設備人員的工資掛鉤，所有員工要樹立“象愛護自己的.眼睛一樣愛護設備”的意識和習慣，永不放松地夯實設備基礎。
創(chuàng)新地、準確地抓好工藝管理，以提高質量、提高產量、發(fā)揮設備性能為切入點，深入領悟、大膽探索、準確把握、有效發(fā)揮設備的工藝潛能，要從工藝能力上，真正做到管好設備，用好設備，發(fā)揮設備價值。
認真、緊迫的抓好操作管理，操作技術的普遍提高是緊迫的，將制定長期的、有步驟的操作培訓計劃，發(fā)揮“傳、幫、帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，我們將用創(chuàng)新的靈活的方法，激發(fā)員工苦練技術的熱情，盡快提升操作水平。
四、加強管理隊伍建設，靠業(yè)績的公正評價、公正報酬，不斷提升管理人員的“品德、悟性、責任心”，不斷促進管理人員專業(yè)問題處理能力的進步。
加強員工隊伍建設，靠嚴明紀律、公正考核、公開管理信息，科學管理、溫暖管理不斷增強員工的認同感、歸屬感，不斷增強員工的凝聚力、執(zhí)行力。
加強全體干部員工職業(yè)素養(yǎng)的教導，不斷強化“忠于企業(yè)、盡職崗位”主觀意識和行為習慣。
五、建設規(guī)范完善、系統(tǒng)的管理制度。把生產管理中的各項制度進行全面審核，系統(tǒng)規(guī)范，形成一套完整的管理制度，來指導各項實際工作。
六、抓細節(jié)、樹廠風。用優(yōu)良的管理風格、良好的單位風氣改變人、影響人、帶動人。
七、建立、落實各崗位安全操作須知，堅持不懈、一絲不茍的落實安全責任，強化安全檢查、監(jiān)督，確保全年安全生產。
年終總結下一步工作思路篇十二
xx年度，我所在局黨委和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入開展保持黨員先進性教育活動，我們認真貫徹落實全國“二十公”和省、市公安工作會議精神，扎實開展大練兵、大接訪，嚴格執(zhí)行“五條禁令”、“三項禁止”，不斷加強基層基礎建設，內強素質、外樹形象、牢牢把握國家安全與社會穩(wěn)定的總要求。努力實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的總體目標。一年中，我們不斷加強社會防控體系建設，積極排查矛盾糾紛，大力開展治安整頓和校園周邊治安秩序整治，在打擊違法犯罪、服務群眾和經濟建設等方面取得了一定的成效，現(xiàn)將一年主要工作情況匯報如下：
1、積極開展“從嚴治警強素質，執(zhí)法為民樹形象”專項教育整頓活動，全所干警在活動中，采取個人自學和集中學習教育相結合的辦法，認真學習了市局和縣局有關文件、縣委領導在全縣政法工作會議上的講話和《中國共產黨黨章》等。并結合操都“2.21”事件教訓，對照檢查工作中存在的突出問題和隱患，進行查擺剖析，重點解決宗旨意識淡薄紀律觀念不強、特權思想嚴重、執(zhí)法水平不高、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不公正和趨利執(zhí)法等問題，教育民警牢固樹立執(zhí)法為民思想，規(guī)范執(zhí)法行為，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。
和道德觀念，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，進一步端正執(zhí)法思想和行為。
3、開展社會主義法治理念教育，通過學習教育使民警準確把握社會主義法治理念的基本內涵和本質要求，自覺在執(zhí)法活動中，堅持和體現(xiàn)社會主義法治理念，不斷提高公正文明執(zhí)法的水平。
4、加強民警素質教育，形成良好的工作作風和紀律作風，積極開展“大練兵”活動。
結合公安部“抓基層，打基礎，苦練基本功”的戰(zhàn)略部署，所領導帶頭負責，互相監(jiān)督，搞好內務衛(wèi)生。積極組織參與“大練兵”活動，在活動期間組織民警進行長跑、短跑、、藍球、跳繩、警械使用、犯罪嫌疑人盤查、處突發(fā)事件、群體性事件和嚴重刑事案件等體能、戰(zhàn)術技能及工作中涉及的法律文書等方面的培訓，積極開展“三懂四會”為主要內容的基本功活動。
為了適應新形勢發(fā)展的需要，我所緊緊圍繞“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的總目標，堅持改革創(chuàng)新，積極探索派出所治安管理工作的新路子、新方法。
一是對轄區(qū)外出流動人口多治安問題突出的情況，推行流動人員“外出人員守法證明書”的管理方法，從源頭上預防違法犯罪，全年寄發(fā)流動人口協(xié)查函份。
打工情況，然后將重點人口的有關情況，通過函件寄往重點。
人口打工所在地的公安派出所，請他們予以協(xié)管，并經常保持與協(xié)管地派出所聯(lián)系，及時掌握重點人口在外活動情況。
三是對暫住人口采取了“通報協(xié)查復函”管理措施。對流。
入轄區(qū)的外來人員需辦理暫住證的，我們通過發(fā)函核實身份，了解有無前科劣跡，防止違法犯罪行為的發(fā)生。全年共登記暫住人口45人，辦理暫住證41個，并對出租屋進行了清理整頓，登記出租屋7處，租住人員69人，與出租屋業(yè)主簽定了治安責任狀。
四加強治保會建設，落實社會治安綜合治理措施。
每月25日，我所和鄉(xiāng)綜治辦召集各村治保主任及有關單位保衛(wèi)干事開會，了解掌握轄區(qū)的社會治安動態(tài)和調解矛盾糾紛情況，布置下一步工作，落實各項治安防范措施。
五加強特種行業(yè)、公共娛樂場所的治安管理。
按照上級要求，對特種行業(yè)、公共娛樂場所進行了整頓，督促業(yè)主辦理好證照，合法經營，日常工作中，責任區(qū)民警不定期進行檢查。今年在特種行業(yè)、公共娛樂場所沒有發(fā)生違法犯罪案件。
六是加強了消防管理。按上級要求，對三級消防單位建立了消防檔案，開展了防火安全法律宣傳，定期進行防火安全檢查，對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)和提出整改。
七是積極開展第二代身份證的換發(fā)工作。今年內，全鄉(xiāng)已辦理二代證5455個，制發(fā)新證1497個，按時完成了縣局下達的任務。
為了更好地服務本地經濟建設，給企業(yè)創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境，我所對轄區(qū)內的xx園林公司、xx金瑞化工有限公司等私營企業(yè)進行了重點保護，并且做到：
一是所領導和責任區(qū)民警經常上門走訪，征求意見，為企業(yè)排憂解難。二是對侵害企業(yè)合法權益的刑事治安案件快偵快破，及時打擊違法犯罪。8月4日，xx機磚廠承包人黃繼幫電話報警稱，他放在磚廠宿舍內充電的手機被盜，價值1800余元。接警后，我所立即組織人員進行偵破，將犯罪嫌疑人陳春水抓獲，當場繳獲被盜的贓物，陳春水已送勞動教養(yǎng)一年。三是按照省廳、市局、縣局的便民措施和服務承諾，在辦理戶口、身份證、暫住證等方面，全力為企業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。四是指導企業(yè)建立健全安全防范機制，并加強企業(yè)周邊地段的巡邏力度，防范各類案件和事故的發(fā)生。
一是大力整治校園周邊治安環(huán)境。今年來，我所結合落實公安部“八條措施”，對轄區(qū)內學校周邊治安進行了一次集中整治，堅持對電子游戲室和網吧進行檢查，嚴禁學生違反規(guī)定進入游戲室和網吧。為了使學生知法懂法，我所擔任學校法制副校長和輔導員的民警，在5月和6月對轄區(qū)七所中小學校共1600多名學生進行了一次安全防范知識教育。同時，對擾亂學校周邊治安的不法分子及時打擊。今年5月24日下午，我所接到xx中學老師報案：該校學生彭一明等5人在學校附近的橋邊被十來個社會小青年毆打并搶走人民幣20余元。所領導立即帶領全所民警趕到現(xiàn)場進行調查和追捕，抓獲了三名犯罪嫌疑人，從而有力地打擊了違法犯罪活動，維護了學校周邊治安秩序的穩(wěn)定。二是開展治安整頓，確保治安穩(wěn)定。今年以來，根據縣局布署，我所認真開展了“鐵拳”禁賭專項行動和社會治安整治“金秋”行動，對涉槍、涉爆、管制刀具和***等嚴重危害社會治安穩(wěn)定的違法行為進行了重點整治，收繳土銃一把、管制刀具三把，防止了***風的漫延。三是依法查處各類案件，及時調解民事糾紛，防止民轉刑案件的發(fā)生。全年共受理刑事案件9起，查破2起，協(xié)外查破一起，移交一起，勞動教養(yǎng)一人;受理立案治安案件13起，查處10起，治安拘留3人，治安處罰16人，調解糾紛15起。在辦案中我所堅持重證據，嚴格按程序辦理案件，未出現(xiàn)申述案件。對各類民事糾紛，民警認真做好調解工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
今年的工作我們雖取得一些成績，但與人民群眾的期望仍有不少差距，今后工作中，我們將本著執(zhí)法為民的宗旨，解決突出問題，開拓創(chuàng)新，盡我們的力量穩(wěn)護好社會治安，創(chuàng)建平安xx。
年終總結下一步工作思路篇十三
為搶抓國家擴內需、保經濟、保增長、促發(fā)展和省委振興徐州老工業(yè)基地帶來的發(fā)展機遇，充分發(fā)揮我縣區(qū)位、環(huán)境和產業(yè)優(yōu)勢，進一步擴大對外開放，加大招商引資力度，擴充區(qū)域經濟總量，促進區(qū)域經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，結合我縣實際，現(xiàn)將我縣招商引資工作思路和措施等匯報如下：
一、招商引資的總體工作思路、工作目標和重點區(qū)域。
工作目標：按照“投資大、質量高、效益好”的標準，加大對投資規(guī)模在千萬元以上項目的引進力度，特別是要加大對符合我縣產業(yè)發(fā)展方向的國內外大型企業(yè)的引進力度，實現(xiàn)引資項目由數(shù)量型向質量型的根本轉變。全年全縣引進千萬元以上投資規(guī)模的實體項目達到57個，協(xié)議引進投資額保持在65億元以上。其中，縣經濟開發(fā)區(qū)完成固定資產投資億元以上的新上項目5個；各鎮(zhèn)完成固定資產投資億元以上的新上項目1個。
重點招商區(qū)域：在引進外資方面，“鞏固港臺、發(fā)展日韓、開拓歐美”，鎖定港、臺、日、韓、德等地區(qū)和國家開展定向招商活動；在引進內資方面，突出長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)，重點抓住民營經濟向內地轉移的機遇，跟蹤相關產業(yè)和項目，搞好項目對接，持之以恒，鍥而不舍地做好招商引資工作。
二、今年一季度招商引資成效。
面對全球“金融危機”影響，總的來看，今年一季度與去年同比，在談項目有較大增加，大項目簽約量大，但在建和續(xù)建項目速度放緩。一季度在談項目120個，擬投資約62.4億元，同比增15%；簽約項目36個，簽約總投資約60億元，同比增25%，新近簽約的2個大項目是徐州金威煤鹽化和徐州建滔能源化工項目，總投資36億元。在建和續(xù)建（擴建）項目83個，總投資約56.2億元。
三、目前招商引資存在的困難和問題。
（一）發(fā)生的美國“金融海嘯”加大了招商引資的難度。
受美國“次貸危機”影響，全球經濟形勢下滑，經濟安全威脅度增加，各行業(yè)特別是中低端、勞動力密集型行業(yè)不景氣，外商投資者缺乏投資信心，招商引資、新上項目受到很大制約。
（二）國內各地之間招商競爭日益激烈。
面臨經濟危機形勢走向，國內各地投資擴張勢頭減弱，招商引資競爭加劇，招商引資周期拉長、難度加大、效率降低，東部與西部、沿海與內地、發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)，甚至于同一地區(qū)之間，招商引資競爭趨于激烈化，產業(yè)轉移速度放緩。
（三）國家實行了最嚴格的土地管理制度。
中央在十七屆三中全會上，為了實施新農村建設、促進城鄉(xiāng)一體化協(xié)調發(fā)展，在諸如環(huán)保、土地上實行了最嚴格的管理制度，這對開展招商引資、新上工業(yè)等項目帶來了更大的困難。在一些地方甚至對工業(yè)新上項目用地出現(xiàn)了掛牌現(xiàn)象，可見招商難、難招商、項目落地難會進一步加劇。
(四)簽約項目履約率較低，進展慢，項目資金到位率低。
能帶動產業(yè)發(fā)展的簽約大項目和工業(yè)項目較少，尤其是一些大的項目意向多于合同，履約較低，資金到位緩慢，影響項目實施進度。
(五)儲備項目對接性不強,園區(qū)招商平臺作用未能得到有效發(fā)揮。項目信息少、結構不優(yōu)、更新不快，個別儲備項目層次不高、論證不充分，不符合國家和省投資導向，缺乏對投資者的吸引力。作為承接項目的開發(fā)園區(qū)落戶項目少，載體作用沒能發(fā)揮出來，帶動和示范效能不夠明顯。
四、招商引資工作主要采取的措施及建議。
（一）進一步突出招商引資的工作重點。
圍繞招大引強工作重點。堅持外資、民資、國資三資并舉，三次產業(yè)齊頭并進，招大引強，推進招商引資向招商選資轉變，重點引進投資強度高、產出效益高、科技含量高、產業(yè)關聯(lián)度高的“四高”項目。特別是要瞄準世界500強和國內500強企業(yè),重點瞄準符合我縣產業(yè)發(fā)展方向的行業(yè)50強及“國”字頭企業(yè)，對接項目，提高利用外資的規(guī)模和水平。
圍繞構筑六大產業(yè)集群工作重點。加強產業(yè)鏈招商，以招引符合本縣產業(yè)布局和發(fā)展方向的龍頭企業(yè)為重點，形成產業(yè)集群和產業(yè)特色，不斷壯大支柱產業(yè)、提升傳統(tǒng)產業(yè)、培育新興產業(yè)。重點引進鹽煤化工、電動三輪車（機械制造）、果蔬加工、木業(yè)加工、紡織服裝和三產服務業(yè)，著力建設一批投資規(guī)模大、技術水平高、產業(yè)鏈長、資源轉化能力強、符合環(huán)保要求和行業(yè)標準的大項目，以及引進一批與縣域特色經濟相匹配的商貿物流旅游業(yè)等三產項目。
圍繞礦產資源深度開發(fā)利用工作重點。依托鹽、煤礦產資源，借助我縣省級鹽化工產業(yè)園平臺，加大鹽、煤化工項目的引進力度。同時，調整準入門檻，限制污染嚴重、水平低下、浪費資源等不符合我縣產業(yè)政策的項目引進。
圍繞推進農業(yè)產業(yè)化進程工作重點，
在積極引進各類龍頭企業(yè)項目的同時，引進資金和技術，促進農業(yè)產業(yè)基地項目，發(fā)展生態(tài)后續(xù)產業(yè)，開辟新的經濟增長點，推進農業(yè)的區(qū)域化布局、標準化生產、產業(yè)化經營和現(xiàn)代化建設。
圍繞加快發(fā)展服務業(yè)工作重點。根據我縣第三產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和有關政策規(guī)定，在提升商貿流通業(yè)、餐飲業(yè)等傳統(tǒng)服務業(yè)發(fā)展水平的基礎上，借助招商引資，積極發(fā)展金融、信息、中介、會展等新型服務業(yè)；發(fā)展現(xiàn)代物流、旅游、房地產等強勢服務業(yè)；推進科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育和市政公用等社會產業(yè)的發(fā)展。
圍繞推進城市化和基礎設施建設工作重點。按照城市功能定位和規(guī)模，區(qū)別情況，引進企業(yè)，融通資金，加強城市基礎設施等領域的招商引資工作。積極引進縣外企業(yè)，通過合資、合作、bt、bot等形式，投資我縣的地方鐵路、公路、水運等基礎設施建設。
圍繞開發(fā)區(qū)招商主戰(zhàn)場工作重點。力抓建好開發(fā)區(qū)招商載體，繼續(xù)實施基礎設施建設、招商隊伍建設，抓好人才培養(yǎng)引進工作，優(yōu)化各項政策，形成招商引資的“凹地”，以提升開發(fā)區(qū)專業(yè)開發(fā)、主題開發(fā)、綜合開發(fā)功能，著力建成“一區(qū)四園”格局。
（二）不斷改進招商引資的工作方式。
轉變招商工作方式。開展產業(yè)招商、專業(yè)招商、小分隊招商、以商引商，精細組織好小型招商推介會，突出小型“圓桌式”招商，提高招商項目的“對接率”和“成功率”。實現(xiàn)從全民招商轉變?yōu)閷I(yè)招商、從粗放招商轉變?yōu)榫氄猩?、從盲目招商轉變?yōu)槟繕苏猩?、從政策招商轉變?yōu)榄h(huán)境招商，提高項目成功率。
利用好扶持政策。研究國家經濟政策走向，用好、用足、用活國家、省、市近期出臺的一系列鼓勵性政策及國家、省擴大內需促經濟保增長方面給予的財政政策，竭力促使關系我縣重大發(fā)展的項目有新的突破，做好項目對接，爭取資金支持、財政項目支持、大項目落地。
開展五大主題招商活動。認真組織參加國家、省、市安排的招商活動；積極抓好我縣1－3月份開展“鳳還巢、梨花節(jié)”為載體的“春季招商行”活動；4－6月份開展的“招商競賽季”活動；8月份開展的“外企服務月”活動；9－11月份開展的.以“紅富士蘋果節(jié)”為載體的“金秋招商大會戰(zhàn)”活動。
加強招商隊伍建設。建設好招商顧問隊伍，將事業(yè)心強、有開拓和奉獻精神、熟悉經濟、了解政策、精通外語的干部，選配到招商引資工作第一線，發(fā)揮在外地的××籍優(yōu)秀人士的人脈作用。注重專業(yè)招商人員培養(yǎng)，請專家、學者，定期進行培訓，提高招商人員的理論水平、政策水平和實際應用水平。建設好全縣的“125”招商隊伍，最終打造成縣、區(qū)、鎮(zhèn)等100人的專業(yè)招商隊伍、20名招商骨干和5名招商首席代表。
（三）健全和完善招商引資的工作機制。
健全招商工作領導機制。各單位“一把手”為招商引資工作的第一責任人，要求拿出一半的時間和精力抓招商。建立各鎮(zhèn)黨政主要領導每月輪流帶隊外出招商制度，各鎮(zhèn)招商分局和六大產業(yè)招商組專業(yè)招商人員常年駐外開展招商引資工作。
創(chuàng)新招商項目跟蹤服務機制。進一步加強招商機構內部管理，做到企業(yè)服務無盲點，完善招商例會制度、重大項目推進制度和招商引資優(yōu)惠政策。加強和整頓行政服務中心建設，提高工作人員素質，實行首問責任制和全程。搞好跟蹤服務，健全外商投訴受理機制，認真落實招商引資各項優(yōu)惠政策，營造安商、親商、富商的投資環(huán)境。
健全招商人員獎勵激勵機制。健全招商人員重點選拔任用的干部任用導向機制，組織部門在每年的干部提拔任用上招商人員占取一定比例，加大對招商人員的獎勵，在政治上落實各項待遇，經濟上提高專業(yè)招商人員及從事招商管理工作人員的待遇，嚴格兌現(xiàn)獎勵。
完善經費保障、調度督查機制。要進一步加大招商經費投入，切實保障招商經費，縣政府要適當增加招商經費預算，確保各項招商活動的開展；各鎮(zhèn)要把招商經費納入財政預算，保證招商工作有序進行。實行縣委或縣政府主要領導月調度制度。每月對招商實績后三名的鎮(zhèn)和縣直單位全縣通報批評，每季度對招商實績后三名的鎮(zhèn)和縣直單位進行全縣招商工作點評并電視曝光，點評到單位主要負責人。實行定期不定期的現(xiàn)場督查督導辦法，以提高招商人員的積極性及項目的成功率。
（四)完善落實招商引資工作獎懲制度。
設立招商引資先進單位獎。根據年終考核結果，評出招商引資工作先進單位予以表彰。招商實績得分作為年度目標管理考評的重要依據。
實行招商引資工作保證金制度。對全縣所有招商引資任務的責任單位（6大產業(yè)招商小組、駐外招商聯(lián)絡處、條管單位除外），本著以鎮(zhèn)為主、機關單位配合的原則，組建16個招商分局。以分局為單位，按開發(fā)區(qū)（鳳城鎮(zhèn)）90萬元、其余鎮(zhèn)30萬元、縣直單位按年任務0.5‰的比例繳納招商引資保證金。年底根據考核認定結果，完成任務的，返還給單位，未完成任務的，保證金全部用于全縣招商引資工作的開展和獎勵。
實行招商工作科學重管機制。以認真負責的態(tài)度，科學管理招商隊伍，修改完善××招商引資獎勵辦法。促使招商簽約項目落到實處，建立實績后進重管制度，對招商實績后三名的單位，第一季度對主要負責人進行《提醒警示通知書》，第二季度對主要負責人誡勉談話，第三季度責成主要負責人離崗招商。對年度未完成目標任務且考核得分處于鎮(zhèn)及縣直單位后三名的（條管單位除外），列為招商實績后進重管單位，該單位年度考核確定為稱職以下等次，不得推薦提拔干部，試用期內干部延長試用期。以上過程性處理措施，至該單位引進項目并經考核認定達到標準后方可解除。
(1)(2)。
年終總結下一步工作思路篇十四
辦公室的工作歸納起來就是為公司領導服務，為各部門和基層單位服務，同時也為廣大職工服務。下面是小編搜集整理的辦公室2019年。
工作總結。
201x年，在局領導的正確領導和各科室的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮協(xié)調、服務管理和參謀助手作用，踐行“做好領導參謀、做好科室配角、做好機關后勤”的工作理念，較好地實現(xiàn)組織協(xié)調、機關建設、人事管理、后勤保障等工作職能?，F(xiàn)就主要工作總結如下：
(一)重細節(jié)，做好文秘管理工作。全年共收發(fā)文件995余件，電話通知420余個，網絡通知50余個，均及時反饋領導批辦，未出現(xiàn)遺漏，確保了全局工作順利推進。
(二)重規(guī)范，做好文印管理工作。一是文件分類。按性質分類、登記編號、報領導審批、分類傳遞、傳閱，督促相關科室完成任務，最后整理存檔。二是各種報刊、雜志按順序整理歸檔，以備查閱學習。三是印文管理。印發(fā)紅頭文件55篇，下發(fā)通知22篇，今年上線了與市政府公文網上傳輸。四是加強印章使用管理，由專人負責，堅持“先簽批，后使用”的原則，規(guī)范印章使用程序，確保不出差錯。
(三)重落實，做好會議組織工作。一是與群眾路線教育活動相結合，組織專題、學習會議40余次。二是通過采取幻燈片、視頻觀看等方式，創(chuàng)新學習方式，提高學習效率。三是做好會前、中、后工作。會前安排布置、會中組織記錄、會后打掃清理，共接待督導組檢查、組織年會、安排學習等30余次。
(四)重節(jié)儉，做好后勤管理工作。一是嚴格執(zhí)行《財務制度》，定期整理內務，按照“既滿足需求，又不鋪張浪費”的原則，購置辦公用品、接待用品大小共千余件，保證了辦公正常需求。二是提供免費午餐、安排休息室等工作，為機關干部提供舒適的工作環(huán)境。同時組織201x年體檢工作，按照年齡、性別配備體檢套餐。三是加強機關建設。結合全局實際，修改完善了《衛(wèi)生管理制度》、《公務接待制度》《值班管理辦法》等九項制度，推動機關建設制度化、規(guī)范化。
(一)做好財務管理工作。財務工作堅持“兩手抓”，一是抓開源，積極爭取財政支持，進一步加大經費爭取力度，多渠道爭取資金，壯大機關的整體財力。二是抓節(jié)流。按照財務制度，嚴格審批程序，規(guī)范財務管理，堅持四方會簽，做到精打細算，勤儉持家。三是高效細致的完成了201x年度決算/固定資產統(tǒng)計上報工作、固定資產清理登記工作、政府采購工作的各項報表、機構代碼證驗證和票據的審核、201x年財政預算上報等工作。
(二)做好人事管理工作。一是按時完成年度考核工作?？萍壖耙韵氯藛T考核工作，將考核結果、軟件、公示等內容及時上報。按照優(yōu)秀比例我局應為1.65人，經過三次和人社局考核科協(xié)商，同意給我們2個名額。二是行政審批事項上報。結合“三公開三清單”工作，先后8次進行三類事項統(tǒng)計、清理、匯總上報，目前與編辦協(xié)商，將石化項目前期預審取消，農藥審查和監(jiān)控化學品審核變更為日常管理事項。三是強化人員信息管理更新。結合“兩超兩違”工作，將全局人員信息按照職務排序，統(tǒng)計工作年限、職務等13項信息上報。按照人員增減、職務變動，及時對網上培訓系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、人事臺賬、公務員信息系統(tǒng)、工資等七套軟件對接更新，保持了人員職務、工資、編制等情況一致。四是嚴格科級干部調整工作。4月份，按照請示報告、職數(shù)審批、民主推薦、考察備案等環(huán)節(jié)，辦結了2名副科級干部的調整工作。11月份市委組織部對201x年10月份以來干部調整檢查工作，對條例學習情況、干部調整程序等內容進行檢查，得到了高度評價，同時對中央巡視組對反饋意見，對市管干部親屬工作情況、機關調任工作自查匯總上報。
(三)做好工資檔案管理。一是及時調整人員工資變動。利用2天時間辦結全局人員津貼補助提高工作;結合考核結果，調整了工資升級晉檔及十三個月工資申報工作;做好精神文明獎勵發(fā)放、住房公積金調整、醫(yī)保人員變動等工作。二是細致管理人事檔案。溝通協(xié)調軍轉辦、組織部、公務員科等部門，完成洪局長工資檔案關系辦理工作;利用2周時間快速完成了對12名科級及以下人員檔案進行統(tǒng)一整理，達到省人社局要求標準。按照市委組織部要求，對市管干部某事表、小結表整理入檔。三是強化保密工作。按照市保密工作培訓會議，將201x年度機關涉密人員變動、涉密文件、老黨員等情況及時匯總上報。
(四)做好黨務工作。一是按時收繳黨費，按照黨費繳納比例，及時上交上、下半年黨費。二是積極組織召開各項活動，如開展博愛一日捐活動，鼓勵全機關黨員獻愛心，組織機關人員捐款2280元;開展黨員志愿者活動，將全局黨員干部介紹進入社區(qū)，開展黨員志愿者服務，目前8名科級及以下人員全部進社區(qū)。做好“送溫暖，獻愛心”活動，在中秋節(jié)來臨之際，全局黨員聯(lián)系貧困戶14家，送去米、油、面等生活品。三是完成了黨總支換屆工作。
(五)做好其他工作。一是“五必做”。每月5號上報群眾路線教育活動開展情況;20日前上報市政府201x年大事實事落實情況;25日前上報愛工作臺賬;每周上報一周工作重點;每月收集、匯總、審核、發(fā)布20條政務信息。二是做好公務接待工作。嚴格按照上級接待標準和公務接待制度進行對口接待，本著“少花錢多辦事”的原則，實行定點、對口接待，嚴格控制用餐標準及陪餐人員，杜絕了鋪張浪費，并按月公示招待費用，接受監(jiān)督。三是做好公車管理。按照《車輛管理制度》要求，保證了全局的正常用車調度，車輛實行定點維修、定點加油，并按月公示油耗，接受監(jiān)督。同時積極開展在黨政機關公務用車專項治理工作，及時安裝軟件，按時完成了公車編制、型號等上報工作。四是加強安全管理工作。實行來客登記制度，對外來人員、車輛，一律登記在冊。強調節(jié)假日及夜間值班制度，做到不缺崗、不漏崗。開展專項保密檢查工作。辦公室牽頭對全局重要文件、網絡安全開展自查，確保了文件保密和網絡安全。五是做好石化協(xié)會工作。按時收繳年費;做好年檢工作，整理石化協(xié)會事務工作、黨務工作，形成年度總結上報市民政局進行年檢，經與民政局溝通，將給予合格。六是做好其他臨時性、緊急性事務。
圍繞活動的總體要求、目標任務、主要內容和方法步驟開展周密部署，為活動開展建立了有效的組織保障和機制保障。在成立了由黨組書記掛帥的活動領導小組后，活動辦公室由局辦公室肩負，我們集合全部力量，確保統(tǒng)一領導、分工明確、責任到人，為活動的順利開展提供了組織保障。二是強化實施保障。制定下發(fā)活動。
工作方案。
和聯(lián)系點工作方案，確保在組織推進、活動內容、進度安排和方式方法等方面不折不扣地貫徹中央和上級黨組精神;三是大力開展宣傳，通過在機關公示欄、門戶網站展示活動開展情況，樹立先進典型等方式，營造良好宣傳氛圍。
按照要求，我們從加強學習、提高思想認識入手，為深入開展教育實踐活動開好頭、起好步。一是思想動員“全統(tǒng)一”。動員全體黨員干部深刻領會活動的重大意義，切實將思想與行動統(tǒng)一到中央和上級部門黨組的部署要求上來。二是學習培訓“全覆蓋”。堅持集中學習與個人自學相結合、討論交流與調查研究相結合的學習方式開展學習。目前集中學習8天、自主學習7個月。通過“三個五”式的學習討論，全局撰寫。
心得體會。
100余篇，上報理論文章2篇，樹立先進典型1名，上報先進工作經驗1例。三是聽取意見“全方位”。通過“網絡征集、問卷調查、座談調研、溝通談心”四種方式，累計召開座談會12次(蹲點服務)、參加人員超過125人次、發(fā)放調查問卷100多份。
強化與市委督導組的溝通聯(lián)系，組織召開黨組民主生活會議。一是剖析材料務必深刻。按照督導組要求，要求黨組班子對照檢查材料及班子成員個人對照檢查材料，進行了10次修改完善，確保對照檢查材料剖析到位、認識深刻。二是做好民主生活會組織工作。一方面做好視頻及會議記錄存檔，另一方面整理提出批評意見7條，及時通報。三是組織好民主評議活動。會議上群眾民主測評的滿意度達100%，得到了督導組的高度肯定。
以“十個專項整治”為切入點，對“四風”問題進行大排查、大檢修、大掃除，剎住了“四風”蔓延勢頭。一是壓縮了會議、精簡了文件，減少了評比達標、迎來送往活動;二是全面清理了超標辦公用房，普遍壓縮了“三公”經費等行為;三是結合“蹲點服務”等活動，廣泛治理了庸懶散拖問題。揮霍浪費、脫離群眾現(xiàn)象明顯扭轉，黨風、政風和社會風氣為之一新。四是清華制度建設。截止目前修改完善制度10項、制定新制度5項。在抓緊建立健全各項。
規(guī)章制度。
前提下，提高制度執(zhí)行力，強化制度剛性約束，推動機關作風建設的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
辦公室要緊緊圍繞全局中心工作，結合群眾路線教育實踐活動成果，充分發(fā)揮自身職能作用，切實管好事務，不斷搞好服務，為促進我局工作健康發(fā)展作出積極貢獻。具體來講，重點做好以下幾個方面：
1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用。
2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規(guī)關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發(fā)揮作用，堅持全方位、多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。
1.繼續(xù)做好辦公室五項基礎工作，發(fā)揮職能作用，以時間保質量，以質量求效益，高標準地完成各項任務。突出抓好機關人事、檔案管理的規(guī)范化、法制化。
2.強化組織學習，不斷提升工作人員素質。通過增加學習內容、創(chuàng)新學習方式，加強對上級文件精神的學習理解。業(yè)務知識的掌握消化，及時掌握最新的理論成果、工作方法，努力提高謀事、干事、成事的能力，確保各項工作的貫徹執(zhí)行。
3.建立健全機關制度。結合群眾路線教育活動征求意見情況，修改完善機關十三項機關制度，突出抓好機關考勤、公務接待、辦公用房等工作，強化督導檢查力度。采取檢查、抽查、督查的形式，加大對日?？记?、值班、衛(wèi)生等的督查力度，做到督查到位、通報及時、整改及時。
致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關財務制度，規(guī)范財務管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預算編制科學化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
2、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發(fā)生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
3、加大保障力度，當好“服務員”。扎實做好機關接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。
今年以來，辦公室緊緊圍繞工委、管委會的中心工作及決策部署，圍繞辦文、辦會、辦事這一工作主旨，努力發(fā)揮出主意、當參謀、做助手、協(xié)調服務的職能作用，本著干就干好、干則爭一流的宗旨，一心一意謀求加快發(fā)展之要務，聚精會神協(xié)調各項工作之落實。
一年來，辦公室全員努力，團結協(xié)作，互勉互促，從大處著手，從小處著眼，較為圓滿地完成了各項工作任務，并取得了較好成績。已被縣"兩辦"評為"信息工作先進集體"，另有2名同志被評為"信息工作先進個人"。年底前，我們將再努力爭?。嚎h級"新聞宣傳先進單位"、"檔案管理先進單位"，市級努力爭取"文明單位"申報獲得批準，省級"河北開發(fā)區(qū)通訊先進單位"、"開發(fā)區(qū)年鑒組稿、撰稿先進單位"，并認真協(xié)調做好各項工作考核驗收工作?，F(xiàn)將辦公室一年來工作簡要匯報如下。
為全力打造學習型開發(fā)區(qū)，提高全員隊伍整體素質，按照工委、管委會《關于加強政治理論及業(yè)務知識學習實施方案》的要求，全年以貫徹落實黨的xx大精神、"為民、務實、清廉"主題教育活動、解放思想大討論活動等為主線，深入組織開展政治理論及業(yè)務知識學習。
學習中，做到了"五有"，即有組織、有計劃、有內容、有效果、有督查，采取多種有效形式，先后邀請縣委黨校老師解讀黨的xx大文件精神、市縣有關職能執(zhí)法部門領導及業(yè)務骨干講解新《公司法》、《勞動法》、觀看先進人物事跡影像片等。為確保學習質量，做到規(guī)范統(tǒng)一，虛功實做，還根據全年。
學習計劃。
制定了各個階段學習提綱，把每周四作為全體集中學習日長期堅持。
嚴格了學習考勤制度，年終選優(yōu)評先實行學習考勤一票否決，規(guī)范了學習筆記、心得體會等，促進了機關整體學習工作，受到了縣督查組、縣理論考核組的肯定。通過開展有組織、有計劃的政治理論及業(yè)務知識學習，在全區(qū)形成了濃厚的學習氛圍。與此同時，積極組織干部職工旨在提高綜合素質的進修學習，今年有20名同志將完成中央黨校本科函授學業(yè)，為促進開發(fā)區(qū)加快發(fā)展提供了人才隊伍保證。
一年來，在協(xié)調服務上，本著謀事、干事、干成事、不出事的宗旨，抓大不放小，點面兼顧，科學操作，全面推進。工作中，嚴格堅持三條原則。一是服務態(tài)度誠懇積極，出于公心，既一絲不茍，又任勞任怨、甘于奉獻;二是注意工作方式方法，既要達到目標要求，又不失團結和諧;三是敢于負責，既勇于承擔責任，講求創(chuàng)新，又不失原則、務求實效。以確保機關高效、有序運轉。
1、認真細致快捷貫徹落實好工委、管委會的決策部署。針對辦公室工作的多變性，時令性等特點，為保證工作不走樣，落實有成效，做到緊緊圍繞工委、管委會的中心及工作部署開展好工作，辦公室利用每周一次碰頭會，每月一次總結會形式，對各項工作進行安排落實，努力做到嚴謹、嚴密、嚴肅，減少并克服人為失誤，確保信息暢通、政令暢通、全區(qū)各項工作暢通。一年來，處理領導批示文件近千件，件件有落實，未發(fā)生工作上的失誤，促推了招商引資、項目建設、基礎設施建設等全局性工作深入開展，為全區(qū)完成全年各項工作任務作出了積極努力。
2、認真做好重大活動的協(xié)調服務與配合。嚴格工作程序，工作前按上級要求，謀劃好工作方案，為領導當好參謀;工作實施中多提醒，當好領導的助手;工作后及時做好小結，做好情況的積累。今年，先后有全區(qū)全民創(chuàng)業(yè)大會、縣主要領導調研、上級有關部門調研、市縣領導項目觀摩、運河大道工程開工儀式等數(shù)十個全區(qū)性的大的會議、活動，均按領導的指示要求組織落實，達到了預定的目的要求。
3、強化服務，積極配合。加強與各部門之間的協(xié)調配合，樹立服務各部門工作就是服務全局工作的思想，努力做到橫到邊，縱到底，不間斷，零缺陷，確保部門工作扎實推進。為此，辦公室從信息中心、微機室、檔案室到后勤、總務等部門全方位、多層次，服務及時到位，努力通過周到服務達到團結共進，形成在工委、管委會領導下的統(tǒng)一體，推動各項工作的縱深開展。
4、加強與開發(fā)建設有限公司的配合與服務。進一步轉變觀念，增強服務發(fā)展意識，積極主動為開發(fā)區(qū)投資主體開發(fā)建設有限公司全面開發(fā)建設做好區(qū)內外各有關部門的溝通協(xié)調，當好公司開發(fā)建設的鋪路石。開發(fā)區(qū)公司進駐以來，先后幫助與縣"兩辦"、縣有關職能部門等聯(lián)絡，妥善做好公司工作人員的生活后勤服務，達到了公司負責人及員工的滿意。
辦公室全體人員進一步樹立宣傳也是生產力、宣傳也是招商引資的思想，下大力氣，在形象宣傳上多做有用功。工作中，以事爭一流的工作態(tài)度，不怕吃苦，加班加點，不斷提高文字組織水平，提升開發(fā)區(qū)整體素質形象。在確保機關文件制發(fā)、擬寫上報情況文字材料、日常文字工作有序進行的同時，充分發(fā)揮兩個網頁、兩個電子屏幕、《開發(fā)區(qū)信息》、《開發(fā)區(qū)簡報》、《信息參閱》的作用，為領導提供有價值信息參考。
強化信息宣傳，讓上級領導機關通過多個角度了解開發(fā)區(qū)各個方面取得的成果。xx年，辦公室先后完成了《河北開發(fā)區(qū)年鑒》(香河開發(fā)區(qū)篇)、縣組織史、縣志等文字的撰寫編纂工作，印發(fā)《信息》、《簡報》19期。另外，借助各種媒體開展好對外宣傳，在香河電視臺、《今日香河》、《廊坊日報》、《河北日報》、《河北開發(fā)區(qū)》通訊刊播發(fā)稿件132篇，其中，市級以上刊發(fā)稿件68篇，上稿數(shù)量和質量位于全縣先進行列。
在后勤服務管理上，堅持以人為本，努力做好服務這篇文章。在食堂服務管理上，本著勤儉節(jié)約不浪費，又不斷提高飯菜質量的原則，把管理服務工作深化細化到每一個環(huán)節(jié)，減少不必要的浪費，讓全體干部職工得到更大實惠。加強餐廳、操作間及工作人員的監(jiān)督管理，增強食品衛(wèi)生安全意識，從根源上堵塞漏洞，確保飲食安全。認真做好上級及來賓來客的接待服務工作。今年，機關餐廳先后接待上級及來賓來客約180桌(次)，達到了就餐者的滿意。
與此同時，對食堂的原材料采購實行經辦人、主管人、負責人三人管理負責制，透明運作，有效監(jiān)督，做到賬目清晰，管理更加科學;在衛(wèi)生服務管理上，科學合理劃定衛(wèi)生責任區(qū)，完善了服務辦公大廳衛(wèi)生管理制度，強化了衛(wèi)生值班班組的責任，并不定期的組織各班組負責人進行觀摩評比，使衛(wèi)生管理工作做到了日常化、規(guī)范化、制度化，各項衛(wèi)生保潔工作有序開展，營造了整潔的衛(wèi)生工作環(huán)境;在辦公用品配置上，堅持按需統(tǒng)一采購制度，做到有請示、有計劃，既保證各部門業(yè)務工作正常開展，又不購置多余的辦公用品，最大限度的節(jié)約資金。此外，積極配合主管領導做好各部門工作用車的調劑，保證各項工作順利開展。
開發(fā)區(qū)是對外開放的窗口，各個部門就是這個窗口里的一面鏡子。為此，辦公室注重加強對隊伍的自身建設，除做好政治理論和業(yè)務知識學習，為不斷適應開發(fā)區(qū)加快發(fā)展增腦充電外，進一步加強了"四會、兩清楚"教育與培訓，歷練隊伍，真正培養(yǎng)一支拉得出、能干事、打得贏的隊伍。
應該說，一年來，辦公室在發(fā)揮參謀助手作用上有了新的拓展，在講求實效、協(xié)調服務、減少失誤上有了新的突破，在后勤保障上有了新的加強。這其中與領導和各部門的大力支持是分不開的。從辦公室自身來講，在工作上更加注重與各部門之間的協(xié)調聯(lián)動、團結協(xié)作，更加注重發(fā)揮每一個人的主觀能動性，更加注重發(fā)揮集體智慧和發(fā)揚團隊精神，從而確保了辦公室全年各項工作的順利開展。下一步，將認真總結經驗，彌補不足，使各項工作更上一層樓。為此，將從以下幾方面抓好落實。
1、進一步提高協(xié)調服務能力。強化服務意識，提高服務水平，以服務服從工委、管委會中心工作為主旨，本著辦公室工作無小事的原則，強化與各部門溝通配合，把協(xié)調服務端口前移，深化服務每一個細節(jié)。一方面，加強與各個部門通力配合，努力確保項目引得來，服務跟得上，促進企業(yè)加快運營和項目加快建設;另一方面，最大限度發(fā)揮信息中心、檔案室等部門的作用，研究搜集有參考價值的信息，為領導決策和全區(qū)產業(yè)發(fā)展做有益參考。
2、進一步推進機關效能建設。嚴格落實各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強各項工作的督導落實。強化工作的嚴謹性和程序，多在嚴、細、高、快、實上下功夫，提質、提速、提高辦事效率，不斷塑造開發(fā)區(qū)對外開放窗口的新形象。、進一步圍繞中心工作做好調研。按照工委、管委會確立的新的發(fā)展思路，針對目前土地、招商引資、基礎設施建設等方面新情況，加強新區(qū)建設、提升大項目承載力方面的調研，為助推開發(fā)區(qū)加快發(fā)展積極做好政策研究。
4、進一步做好后勤服務保障工作。下大力氣營造良好的工作環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境，使得全體干部職工全身心的投入到開發(fā)區(qū)的建設發(fā)展中。
5、進一步加強隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質。本著謀事、干事、干成事、不出事目標要求，在強化政治理論和業(yè)務知識學習的同時光大發(fā)揚不甘示弱、思考奮進、團結奉獻的開發(fā)區(qū)精神，努力鍛造吃苦耐勞、知難而上、事爭先進、業(yè)爭一流的干部隊伍，加快推進開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展。
年終總結下一步工作思路篇十五
送呈：
精準宣傳高效推廣。
精準宣傳高效推廣。
一、需求分析。
xx房地產地處與xx城區(qū)一江之隔的高要城區(qū)，是xx市新中源房產開發(fā)有限公司獨具匠心打造的高檔別墅級園林風格生活小區(qū)，獨特的建筑設計、潛力無限的升值能力使其具有無與倫比的競爭優(yōu)勢。日前，xx市市委市政府公布了西江三橋規(guī)劃方案，西江三橋的建成，將連接xx，促進兩地共同發(fā)展，在此前提之下，xx房地產若能以三橋建設方案公布為契機，采取合適的宣傳策略，必將帶來意想不到的宣傳效果。
我們比較了解電視、報紙、雜志、電臺等宣傳媒體，這些“狂轟濫炸”式的宣傳投入相當可觀，效果卻差強人意，調查表明，傳統(tǒng)的媒體廣告觀眾只能夠記住其中不到20％的商品名稱，更遑論商品的用途、特點等。同時，對于真正的消費者來說，傳統(tǒng)媒體廣告的大量信息令人眼花繚亂，很難讓人印象深刻。因此，選擇一種更加物美價廉的宣傳推廣方式，給消費者帶來新的信息平臺，同時又能避免相關競爭者的雷同宣傳，才是企業(yè)“與時俱進、開拓創(chuàng)新”的明智選擇。使用郵政數(shù)據庫商函的形式進行產品宣傳和品牌推廣的模式，就是一種精準、高效、優(yōu)質的戰(zhàn)略舉措。
二、產品介紹、服務特色。
數(shù)據庫商函具有針對性強、保密性好、效果持久、成本低廉等優(yōu)。
點，郵政數(shù)據庫對促進xx房地產宣傳的種種優(yōu)勢及采用有別于競爭對手的差異性營銷方式的好處如下：
1、數(shù)據庫商函以郵簡、信件為信息載體，而且是通過直郵的形式發(fā)送到客戶手中，配合郵政數(shù)據庫名址來做推廣，這樣一方面可以一對一地直接找到目標顧客，同時又可以將產品直接呈現(xiàn)在目標顧客面前，兩者相輔相成，成功率顯然要比其他媒體形式要高得多。
2、在價格方面，如果只租用郵政數(shù)據庫名址的話，每條數(shù)據只收取0.1-0.2元的租用費，而在電視臺新聞時段投放一分鐘廣告，廣告費就高達數(shù)萬元。
3、數(shù)據庫資源方面，xx郵政擁有xx地區(qū)企業(yè)信息2.2萬條和個人信息超過55萬條。數(shù)據分類包括有最適合樓盤推廣的公積金用戶庫、車主、公務員、教師、醫(yī)生、企業(yè)中高層等多種類型（詳見附件）。
4、在服務方面，xx郵政還可以為客戶提供設計、印刷、封裝、投遞等全程服務，為客戶提供最大便利。
雖然商函有區(qū)別于其他媒體的眾多優(yōu)點，但也不是萬能的，商函不能使受眾一定會看廣告，也不能使受眾一定會購買，但商函可以確保把客戶想表達的東西安全、直接地送到目標人群手中。
三、推薦目標客戶群體名址。
試使用一部份，從公積金用戶庫、車主、高收入企業(yè)中高層三類名址中挑選約2萬條名址，進行前期宣傳推廣測試，視測試結果再行決定是否繼續(xù)進行深入的數(shù)據庫營銷，郵政將為貴公司提供全程支持。
我們可根據貴公司的個性化需求，緊密溝通、認真精選，直到從名址信息庫的數(shù)據中篩選出完全符合貴公司需求的數(shù)據，提供名址篩選、商函設計、信封打印、信函封裝、運輸、投遞等一條龍服務。
1、方案策劃。
可為貴公司量身定制方案，幫您分析市場需求、目標客戶、營銷渠道、費用預算、投資回報等。
2、提供名址。
通過名址查詢系統(tǒng)，您可以精確地找到目標客戶，進而租用名址信息進行商函的發(fā)寄，從而節(jié)約您的廣告費用，提高營銷效果。
3、數(shù)據服務。
利用郵政基礎數(shù)據資源優(yōu)勢，幫助企業(yè)規(guī)范其收集的各種客戶數(shù)據，使其數(shù)據能夠更準確的郵寄，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的良好溝通；同時使企業(yè)的客戶數(shù)據增值，真正成為企業(yè)核心競爭力的一部分。
4、策劃、設計、制作。
我們擁有一流的策劃、設計人員，先進的硬件設備和場地，能夠提供數(shù)據庫商函策劃、信函的內件設計及印刷、信封及內件打印、封裝制作服務。
5、郵寄。
依托中國郵政投遞網絡遍布全國城鄉(xiāng)，聯(lián)系千家萬戶，可以及時地將商函投遞到目標人群手中，并可利用先進的投遞系統(tǒng)對商函進行跟蹤與投遞確認。
6、數(shù)據庫建立與維護。
可以幫企業(yè)建立數(shù)據庫，協(xié)助企業(yè)管理數(shù)據庫，提供錄入、分析等服務；幫助企業(yè)維護數(shù)據庫，提供咨詢、技術支持等服務。
附注：從策劃設計到印刷需2-4個工作日，設計定稿后到商函投遞處理約需5個工作日，合計約需10個工作日。
五、項目建議。
xx房地產具有獨特的競爭優(yōu)勢，加之乘上三橋建設之東風，建議貴公司以邀請函的形式，針對廣佛市民進行宣傳推廣，xx郵政可以為貴公司提供針對廣佛市民的數(shù)據庫商函支撐和邀請函設計服務。
六、經費預算。
鑒于貴公司已經多次使用郵政數(shù)據庫商函及其它宣傳服務，我們給予貴公司尊享的優(yōu)惠資費，略。
七、我們的客戶。
……。
年終總結下一步工作思路篇十六
函要做到“三先”，即“研究在先，分析在先，方案在先”。發(fā)展業(yè)務首先得有發(fā)展對象。商函是新型的廣告媒體，只要有廣告意向的客戶都將是商函的發(fā)展目標。該局關注當?shù)氐母黝惷襟w廣告，諸如在報紙上刊登的廣告、廣播電視節(jié)目播出的廣告以及各種形式的戶外廣告、印刷品廣告等，及時捕捉信息，發(fā)現(xiàn)目標客戶。該局還收集縣城經濟信息，對全縣十大民營企業(yè)的資料進行了整理分析。
通過一系列信息分析，該局認為大企業(yè)固然是發(fā)展對象，但更多的中小客戶也不能放過，該局將目光聚焦在了急需對外宣傳的種植場、養(yǎng)殖場上。今年2月份，獲嘉當?shù)匦侣劽襟w播出一條信息：“獲嘉銀杏林基地通過幾年的培養(yǎng)，每年出苗3萬株，是黃河以北最大的銀杏林培養(yǎng)基地，但目前僅銷售了30％?！闭莆者@個信息后，該局立即進行了研究。首先了解了銀杏樹的用途和特點，其次掌握什么人、什么單位使用銀杏樹，經過分析將銀杏樹的最佳銷售對象確定為城市開發(fā)區(qū)和城市花卉交易市場。有了這一結論，該局開始著手于名址的選擇，之后拿出書面策劃方案，對銀杏林基地進行了商函營銷公關。這一新的宣傳方式吸引了客戶，抱著試一試的心理，客戶首批寄發(fā)了500封商函。試發(fā)成功，回函率達到了預期效果。
二、方案營銷，雙贏理念，實現(xiàn)客戶穩(wěn)步增長。
今在創(chuàng)新營銷機制上狠下工夫，加強了方案策劃。該局制定了商函推介書，在內容和設計風格上進行了創(chuàng)新，力求通過簡潔的語言，全面、真實地反映郵政商函廣告業(yè)務的優(yōu)勢。推介書體現(xiàn)了郵政特有的風格，富有吸引力和創(chuàng)造力，能在短時間內把信息傳達給客戶，迅速吸引客戶。推介書印制后，該局向目標客戶群寄送，并對打電話咨詢的客戶上門詳細講解。
三、專職營銷，完善服務，穩(wěn)定客戶，共同發(fā)展。
本著專業(yè)化經營的思路，首先聘任了有責任感和工作能力強，具備一定營銷理論知識和郵政實踐經驗的員工在函件專業(yè)從事管理工作；其次，在全局范圍內通過抽調和競聘的方式，選拔了一批對企業(yè)忠誠并有一定工作經驗，能吃苦耐勞的員工，充實到函件專業(yè)從事專職營銷。
在對專職營銷人員的管理中，獲嘉局一方面通過建立良好的激勵機制，努力營造出寬松和諧的發(fā)展環(huán)境；一方面建立健全規(guī)章制度，對客戶經理和專職營銷隊伍進行嚴格要求和約束。該局在關心客戶經理銷售業(yè)績的同時，更重視根據每個人的特點進行有針對性的培訓，最大限度調動每個人的工作積極性。該局要求客戶經理首先要和用戶交朋友，在建立友好關系的基礎上，通過“無限制”的溝通模式隨時掌握客戶的發(fā)展狀況，加以利用。郵政是服務行業(yè)，營銷方式主要表現(xiàn)在服務上，如果不能為客戶提供優(yōu)質服務和高附加值服務，就不可能實現(xiàn)鞏固客戶的目的。因此，要各位員工在服務管理上一定要以客戶為本，這樣才能留住應有的客戶群。
準確的名址資源，是函件業(yè)務發(fā)展的基礎源泉。在函件業(yè)務發(fā)展中，獲嘉局既關注客戶的使用量，更重視商函的命中率。該局一方面積極利用市公司提供的各類名址加以營銷，一方面及時更新該局每年收集的各類名址信息，加強退信環(huán)節(jié)處理，對無法妥投的名址，該局就在郵政數(shù)據庫中及時更改，確保名址的準確、高效，使郵政數(shù)據庫營銷發(fā)揮最大作用。
年終總結下一步工作思路篇十七
在當今“信息時代”的社會里,信息作為一種戰(zhàn)略資源,對其獲取、開發(fā)和利用的結果往往直接影響著企業(yè)的命運。隨著我國社會經濟日益繁榮、市場交換日益頻繁,許多工商企業(yè)已經開始認識到,利用商業(yè)信函（一種廣告媒體，利用郵局點多面廣的優(yōu)勢，以郵寄的方式，將廣告客戶要求寄發(fā)廣告商品介紹、訂貨單、調查征函、通知單等投送到廣告客戶所希望的接收人手中）進行業(yè)務活動和商業(yè)往來,是實現(xiàn)效能轉換的重要途徑。但是,目前真正利用商業(yè)信函進行生產經營活動的企業(yè)還不多,這說明,在社會經濟活動中,市場交換的潛力需求還很大,有著廣闊的市場前景。
我國商業(yè)信函推出以來，以其可靠性、高效性、針對性的特點受到了廣大客戶的青睞，但也要看到目前，商業(yè)信函在我國的發(fā)展規(guī)模還比較小，郵政商函業(yè)務在函件業(yè)務中的比例太低，同時郵政部門對商函業(yè)務發(fā)展的重視程度還不夠，沒有充分認識到商函業(yè)務的巨大市場潛力；另外，大中小型企業(yè)對商函業(yè)務的認識程度不深，商函還沒有成為我國企業(yè)發(fā)展的一種宣傳手段。不管是在大、中城市，還是農村市場，商函業(yè)務的市場都沒有得到充分開發(fā)，在客戶開發(fā)和維護方面存在著很大的問題。
一、我國商業(yè)信函發(fā)展中存在的問題。
使用商業(yè)信函。
從商函制作商方面看，商函業(yè)務數(shù)據處理要求高、難度大、時限性強，原有生產設備不能滿足需求；產業(yè)集成度低，人才、設備、技術、管理資源分散，無法形成服務優(yōu)勢；從商函投遞方面看，收件人名址庫建設滯后，造成賬單妥投率低，制約運營商郵寄賬單的積極性；小而全、大而全的僵化思維模式，郵政不與社會企業(yè)合作；從消費者方面看，缺乏維權意識，沒有形成花錢必須要賬單的消費行為。
二、下步應采取的措施及發(fā)展目標。
近年來,商業(yè)信函業(yè)務雖在全國各地得到了發(fā)展,但就目前的發(fā)展速度和規(guī)模來看,還遠未達到最佳狀態(tài),未形成全國統(tǒng)一的經營格局,商業(yè)信函量占函件量的比重還很低,發(fā)展?jié)摿ι形赐诰虺鰜?。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發(fā)展,改革開放不斷深入,為郵政發(fā)展商業(yè)信函業(yè)務提供了良好的外部環(huán)境。因此,我們必須抓住當前的有利時機,采取措施大力發(fā)展商業(yè)信函。
（一）轉換經營機制,建立郵政營銷體系。
由于郵政部門長期以來習慣于獨家經營，官商作風嚴重,缺乏企業(yè)應有的經營思想和市場觀念,沒有把市場開發(fā)作為郵政經營的主要工作來抓,等客上門、皇帝女兒不愁嫁的思想,嚴重阻礙了郵政各項業(yè)務的發(fā)展。因此,要發(fā)展商業(yè)信函業(yè)務,首先必須轉變經營觀念,進一步解放思想,充分認識發(fā)展商業(yè)信函的重要意義。
與此同時,應建立郵政營銷機構,組建營銷人員隊伍,在全國上下形成一個營銷網絡體系,開展商業(yè)信函業(yè)務的促銷活動,沖出綠色屏障,走向市場參與競爭,求得發(fā)展。因為商業(yè)信函業(yè)務雖屬郵政專營,但對于用戶來講這并不是宣傳自己產品的唯一形式,這就需要我們有專門的營銷機構來研究制定發(fā)展商業(yè)信函的經營策略,大力推銷商業(yè)信函,爭取市場,為商業(yè)信函的迅猛發(fā)展創(chuàng)造條。
1、加強市場營銷工作,健全市場營銷機構,充實市場開發(fā)管理人員。
發(fā)得到落實。但也有不少企業(yè),對市場開發(fā)調查仍停留在口頭上,沒有采取實際措施落實在行動上。各地要把對市場的開發(fā)從定性認識推進到定量分析上,把市場調查與業(yè)務宣傳和開展經營活動結合起來,使郵政開發(fā)更加積極、生動、有效。對市場開發(fā)人員要進行必要的業(yè)務培訓,提高開發(fā)營銷人員素質,提高市場營銷工作技巧,提高市場開發(fā)工作質量。
2、做好市場營銷各項基礎工作。
市場開發(fā)是以郵政服務各項基礎工作為前提的,只有在用戶與郵政部門之間建立了良好的信任與理解,用戶才會更多的使用郵政、支持郵政。在這些方面我們有大量的工作要做。當前應注意的是改進營業(yè)設施,給用戶創(chuàng)造一個良好的用郵環(huán)境,擴大業(yè)務宣傳,讓用戶清楚地了解郵政業(yè)務種類、資費標準、用郵注意事項等,保持營業(yè)場所的整潔,保證郵政營業(yè)場所郵政業(yè)務的主體地位,給用戶提供用郵方便。
（二）加大宣傳商業(yè)信函業(yè)務的力度。
企業(yè)對自己的產品,特別是新產品采取的重要的促銷手段之一就是投入巨額資金做廣告進行宣傳,從某種意義上講,產品的競爭是宣傳的競爭,誰掌握了宣傳的主動權,誰就贏得了市場的占有權。商業(yè)信函作為一項競爭性很強的新業(yè)務,更得抓好宣傳工作。因此,我們應從現(xiàn)在起加大宣傳的力度,使商業(yè)信函業(yè)務在全國做到家喻戶曉。郵電部應不惜資金,在中央電視臺做商業(yè)信函的廣告,因郵電部執(zhí)行的是統(tǒng)一規(guī)章辦理業(yè)務全國一樣,從這點來講,由郵電部統(tǒng)一做電視廣告既能節(jié)約資金又覆蓋了全國,比各局分做廣告效果要好不斷地向社會各界宣傳商業(yè)信函業(yè)務,提高商業(yè)信函業(yè)務的知名度。
（三）增強商業(yè)信函微機處理能力。
商業(yè)信函的關鍵所在。
（四）制定鼓勵發(fā)展商業(yè)信函業(yè)務的政策,充分調動各局發(fā)展商業(yè)信函的積極性。
為了使各局真正重視商業(yè)信函業(yè)務的發(fā)展,并確實從中使企業(yè)得到實惠,收到成效,郵電部在郵政通信產品量品種統(tǒng)計中,應把商業(yè)信函作為一個指標單獨統(tǒng)計,不納入平常信函統(tǒng)計計算產品量,并確定其產品量的結算價格略高于平信函價格。這樣就增加了企業(yè)的自身利益,真正使各局在抓了商業(yè)信函的發(fā)展后,確實受益。企業(yè)從中嘗到甜頭,必然會千方百計把商業(yè)信函業(yè)務搞上去。對商業(yè)信函業(yè)務的發(fā)展制定優(yōu)惠鼓勵政策,在獎勵上給予傾斜。在短期內,為使商業(yè)信函業(yè)務有長足的發(fā)展,應對商業(yè)信函業(yè)務的凈增件數(shù)進行獎勵,具體可制定第一年以商業(yè)信函的實際收寄量按件進行獎勵獎勵多少可研究確定,然后第二年以上年數(shù)量為基數(shù),其超過部分才給予獎勵,這樣可連續(xù)搞一年,商業(yè)信函業(yè)務必將得到迅速的發(fā)展。
（五）不失時機地推出商業(yè)信函有獎明信片。
每年一度的郵政賀年有獎明信片的發(fā)行,可結合商業(yè)信函內容一并進行,以擴大宣傳深度和效果。郵電部應從發(fā)行年第三輪郵政賀年有獎明信片起,在賀年有獎明信片的背面印上宣傳商業(yè)信函內容字樣的廣告,屆時發(fā)行全國,既推銷了賀年有獎明信片,倡導書信文化,又宣傳了商業(yè)信函業(yè)務,擴展了商業(yè)信函的宣傳深度,可謂一舉兩得。
（六）制定階段性的商業(yè)信函業(yè)務發(fā)展目標。
為了使商業(yè)信函業(yè)務的發(fā)展落到實處,除了必要的各種措施以外,郵電部應有一個長期規(guī)劃和目標,并將目標計劃下達各省,各省再下達給各基層企業(yè),還應把目標計劃納入部對省的經營承包責任制中進行考核。搞得好的給予獎勵,完不成的進行處罰,使每個局目標清楚,責任明確。
（七）增強市場競爭觀念,以優(yōu)質服務取勝。
衡量質量好壞的標準也就是用戶的適應性,也就是說,服務要“適銷對。
際問題,可以從以下幾方面探討拓展服務功能。
1、不斷充實完善工商企業(yè)單位用戶信息資料庫。
及時、準確、全面地提供各地用戶名、址、碼等項資料,以滿足用戶的業(yè)務需要?，F(xiàn)各地的信息資料不夠完善,應及時補充修正。反之會失去信譽、失去用戶。在收集名址信息資料方面,我局主動與市工商局信息咨詢服務中心和省科技中心聯(lián)系,得到他們的大力支持,分期分批向我局提供省、市工商企業(yè)的名址信息資料,以充實商業(yè)信函服務中心的名址數(shù)據庫。同時在全國和全省方面可分別考慮由郵電部郵政總局和省管局牽頭,各地之間進行信息資料聯(lián)網共享如發(fā)現(xiàn)高價出售信息資料給其他系統(tǒng)的局要嚴肅處理,否則會影響一些局對提供信息資料的信心,有條件的局還可實現(xiàn)商函代發(fā),以減少大量的中轉環(huán)節(jié),提高效率。
2、實行靈活的資費優(yōu)惠制度。
經營的成敗取決于市場的占有。合理的資費政策是影響商業(yè)信函業(yè)務的重要因素,而資費低廉又是商業(yè)信函自身獨具的一大優(yōu)勢。商業(yè)信函最基本的特點是批量、大宗、規(guī)格統(tǒng)一、便于處理?？筛鶕]政商業(yè)信函的實際成本,合理制定資費政策,并實行靈活的優(yōu)惠制度,充分利用資費的杠桿作用,保證這項業(yè)務的不斷發(fā)展。對大批量交寄商業(yè)信函的用戶給予不同比例的資費優(yōu)惠,贏得用戶,提高占有率。
3、注重郵政信譽。
驗,形成良性循環(huán)。
（八）規(guī)范市場行為,正確開展經營活動。
社會主義市場經濟應該是有規(guī)則的理性的市場,是受法律制約的、有序的市場。在開拓市場發(fā)展經濟的過程中,應遵守法律法規(guī)和制度的約束,保證市場竟爭的公平、公正。在現(xiàn)階段我國市場體系發(fā)育尚不完備的情況下,還要強調政府部門的必要干預。郵政部門在開展市場活動中,要遵守郵政為人民服務的宗旨,遵守郵政統(tǒng)一的規(guī)章制度,注重整體利益和局部利益的協(xié)調、社會效益與企業(yè)效益的統(tǒng)一,反對那種違反市場規(guī)則,只顧局部利益而損害集體利益的不正當行為。第四、重視郵政信譽,塑造良好的企業(yè)形象。郵政的信譽和企業(yè)的形象直接關系到郵政市場的發(fā)展,各局應在積極開展樹郵電新風,創(chuàng)優(yōu)質服務的活動中,進一步提高對郵政信譽、企業(yè)形象的認識,明確用戶的信任是開拓市場的重要條件之一,必須加以重視。通過塑造企業(yè)形象活動,改進郵政服務工作,增強企業(yè)凝聚力,提高職工素質,使郵政更好地適應市場經濟形勢的要求。
商業(yè)信函的發(fā)展需要一個良好的內外環(huán)境。因此,要保持一個與地方經濟相適應的商函市場,應該成為我們規(guī)劃商函工作的著眼點,并就此出發(fā),針對不斷變化的新情況,適時調整經營策略,制定適合于商函業(yè)務發(fā)展的政策，全力服務于中小企業(yè)宣傳，同時加快營銷體系建設步伐，培養(yǎng)一批適應市場需要的專職營銷人員。函件的發(fā)展在于商業(yè)信函的發(fā)展,商業(yè)信函的發(fā)展又依賴于市場經濟的發(fā)展,只要我們勇敢地走向市場,占領市場,就必將會迎來商業(yè)信函大發(fā)的春天。
年終總結下一步工作思路篇十八
20老干部局主要工作思路及措施年全縣老干部工作以圍繞黨的中心工作和全縣工作的大局，不斷落實上級的有關文件精神，牢固樹立并落實科學發(fā)展觀，適應加強黨的執(zhí)政能力建設的需要，認真落實好離休干部的政治生活待遇，切實加強離退休干部黨支部建設，發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的作用，努力提高新形勢下老干部工作的整體水平，為發(fā)展高青、突破高青做出積極的貢獻。一、抓學習，進一步促進離休干部政治待遇的落實繼續(xù)把學習貫徹“三個代表”重要思想活動引向深入，進一步統(tǒng)一老干部的思想。通過組織讀書班、報告會和座談會等多種方式，交流學習體會，提高對“三個代表”重要思想歷史地位和重大意義的認識，結合保持共產黨員先進性教育，不斷增強政治意識，責任意識和大局意識，自覺把思想和認識統(tǒng)一到十六大精神上來。注重把組織學習和開展活動結合起來，增加學習的針對性。七月份，我們邀請市委黨校專家教授舉辦國際國內形勢講座和理論輔導，為提高老干部的學習積極性，開展爭做“學習標兵”活動，在老干部學習中營造“追、比、趕、超”的濃厚學習氣氛。辦好老年大學，合理安排教學課程，建好老干部黨校，為老干部們學習活動提供一個優(yōu)良的環(huán)境。進一步落實離休干部的政治待遇。繼續(xù)堅持離休干部閱文制度，走訪慰問，情況通報，參觀學習等政治待遇不變。積極開展老干部“諫言獻策”活動。有針對性地組織引導老同志“諫言獻策”，不斷擴大“諫言獻策”范圍，疏通渠道，營造良好的.氛圍。二、抓機制完善，進一步落實離休干部生活待遇把進一步完善離休干部“三個機制”，落實離休干部“兩費”作為工作的重點，全面落實離休干部的生活待遇。1、狠抓離休干部《醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理辦法》的完善落實，確保醫(yī)藥費按規(guī)定據實報銷。針對部分企業(yè)離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌金收繳難、統(tǒng)籌金低，醫(yī)藥費增長過快、老干部就醫(yī)不方便等問題，認真加以研究解決。2、進一步落實好企業(yè)離休干部增加生活待遇的問題。今年，針對企業(yè)離休干部反映離休費較低的問題。積極爭取領導支持，協(xié)調有關部門，力爭再適當增加部分待遇。3、抓好干休所老干部住房的施工。干休所老干部住房要在保證質量的前提下，盡快盡早的完成施工任務。三、抓組織建設，進一步促進老干部作用的發(fā)揮不斷加強老干部黨支部建設，積極探索老干部黨支部建設的新途徑，充分發(fā)揮老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。1、加強老干部黨支部建設，根據實際，適當調整學習小組的設置，保證每一個黨員都能就近及時的參加組織學習。并適時召開老干部黨支部建設經驗交流會。2、加強班子建設。根據老干部工作的需要，不斷充實老干部黨支部班子，加大對老干部黨支部書記的培訓，明年計劃培訓老干部黨支部書記30名，進一步配強配齊老干部黨支部班子。3、按照《淄博市離退休干部黨支部和離退休干部黨員年度考核評比意見》，做好離退休干部黨支部和離退休干部黨員年度考評和典型推薦工作。四、抓好親情服務年活動,進一步做好老干部的服務今年，我們積極組織開展好“親情服務年”活動，按照省委老干部局《實施意見》的要求，重點開展好以下幾項活動：1、開展好認真細致的調研活動。今年四月份，我們將組織全縣老干部工作者對老干部進行一次普遍走訪，做到戶戶到、人人見、個個談，真正摸清楚老干部們在想什么、盼什么，急需解決什么，重點摸清政策的落實情況及“三個機制”的有效運轉情況，對存在的問題，及時研究整改。2、開展好“雙高期”的管理服務工作。大力開展各種為老干部服務活動。“三送活動”：送工資、送藥費、送文件；與衛(wèi)生系統(tǒng)聯(lián)合建立“家庭病床”活動；與團縣委組織“老干部服務志愿隊”活動；開展好領導干部聯(lián)系老干部活動；依托老年社團組織，開展“文藝到家門”活動。3、開展好老干部隊伍的自身建設。深入學習貫徹《山東省老干部工作者行為規(guī)范》，開展好“五比”（比學習、比服務、比效率、比規(guī)范、比質量）活動，把“親情年”活動貫穿到老干部工作中，結合先進性教育活動的開展，進一步激發(fā)教育老干部工作者滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，把親情年服務活動搞好搞實。五、抓文體活動，進一步促進老年人身心健康按照老年人的特點，積極開展健康向上的文體活動、用科學的思想抵制一切封建迷信和歪理邪說，用先進的文化占領老干部思想陣地。組織好豐富多彩的文體活動，依托老干部活動中心，發(fā)揮老體協(xié)、書畫學會等社團組織的作用，舉辦豐富多彩的活動，特別是組織好“七一”、“老人節(jié)”、“國慶節(jié)”等重大節(jié)日老干部系列活動，進一步豐富老年人的晚年生活。六、進一步加強調研信息，做好信息、信訪工作1、搞好調查研究，不斷解決新形勢下老干部工作中出現(xiàn)的新問題。針對老干部工作中的重點、熱點、難點問題，加大調研力度，探索新思路，實現(xiàn)新突破。圍繞“三個機制”的完善和有效運行、加強老干部黨支部建設、深化分配制度改革中老干部成果共享、離退休干部黨員保持共產黨員先進性、發(fā)揮老年社團的作用等問題，形成一批高質量的調研成果，并注重調研成果的應用和轉化。2、認真做好老干部信訪工作。健全信訪工作責任制，堅持分級負責、歸口管理、就地解決的原則，做到事事有結果，件件有著落。實行“三見面”制度，即接訪者要同承辦單位的領導見面或通話，承辦單位領導要同承辦人見面，承辦人要同當事人見面。層層負責，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在基層，維護好老干部隊伍的穩(wěn)定。3、抓信息報送。深層次挖掘素材，進一步提高稿件質量和數(shù)量，在我縣連續(xù)幾年獲得全市老干部宣傳信息工作第一名的基礎上，力爭保持好的成績。
年終總結下一步工作思路篇十九
為全面貫徹落實黨的十九大關于生態(tài)文明建設和建設美麗中國的總體部署，按照《中共**省委**省人民政府關于建立林長制的意見》、《中共**市委辦公室**市人民政府辦公室印發(fā)〈**市全面推行林長制工作方案(試行)〉的通知》、《**縣全面推行林長制工作方案》的通知精神，**鎮(zhèn)20**年在全鎮(zhèn)積極組建林長制組織體系，制定工作方案，在林長制統(tǒng)領下，通過這幾年一系列卓有成效地工作，全鎮(zhèn)林業(yè)發(fā)展有了十分喜人的變化，森林生態(tài)面貌煥然一新。
1、全面建立林長制組織體系和落實各項保障措施。
我鎮(zhèn)自全面推行林長制以來，制定了工作方案，完善了鎮(zhèn)、村林長制組織體系，全鎮(zhèn)13個村32.1萬畝林地、森林及村莊綠化區(qū)域全部落實到專人負責，夯實鎮(zhèn)村兩級林長責任。設置林長公示牌14個，鎮(zhèn)級正副林長15人，村級正副林長26人，落實專職護林員17個。2020年黨委政府多次召開林長制工作會議研究部署各項林業(yè)工作，以林長制為抓手督查指導各村林長制執(zhí)行情況，同時在全鎮(zhèn)利用橫幅、廣播、標語進行了廣泛宣傳。全鎮(zhèn)森林和野生動植物資源得到有效保護，林業(yè)經濟穩(wěn)步提升，農民林業(yè)收入持續(xù)增長。
2、加強森林資源、名樹古木保護，積極落實天然林商業(yè)性禁伐工作。
嚴格執(zhí)行森林限額采伐制度，全年設計實施森林采伐蓄積8435m3.未突破上級下達總限額。
實行森林資源管理巡查制度，各村配備一名專職林業(yè)主任負責林業(yè)各項工作，安排專職護林員常年巡山護林，進行森林防火宣傳等。當年全鎮(zhèn)共發(fā)現(xiàn)采伐林業(yè)案件2起并得到了有效的查處，未出現(xiàn)亂挖亂占林地案件。林業(yè)案件發(fā)生率呈不斷下降趨勢，明顯好于周邊。
利用橫幅、標語、致林農一封信等形式不斷加強森林防火、森林資源管理、野生動物保護宣傳力度，全面禁止電網捕魚、捕獵野生動物，加大對飯店、商店進行告知和檢查次數(shù)，杜絕經營販賣銷售野生動物及捕獵工具，全年未發(fā)現(xiàn)亂捕亂獵野生動物案件。
嚴格落實公益林、天然林保護措施，全鎮(zhèn)共實施公益林保護面積95125畝，生態(tài)效益補償資金及時得到發(fā)放;4.57萬畝天然林保護工程管理的井井有條，補助資金得到及時順利發(fā)放。
加強名樹古木保護，對全鎮(zhèn)165株已經掛牌的名樹古木進行了一次全面檢查，并更換了部分保護牌，境內分流古樹群落實了日常維護，蘇村古樹群進行保護，鄭村白泥一級銀杏古樹進行修復和復壯。
3、針對年初發(fā)生的新冠肺炎疫情開展野生動植物管控。
我們開展防控宣傳，關閉野生動物經營場所，進行野外野生動物巡查，主動參加206國道卡點值班，沖鋒在疫情一線。
4、搞好造林綠化為創(chuàng)建森林城市打好基礎。
全鎮(zhèn)完成人工造林1151.5畝，封山育林4500畝，退化林修復3000畝，森林培育320畝，森林撫育9900畝(其中中央森林撫育1900畝)，完成義務植樹5.7萬株，建設了兩個義務植樹基地，按照縣創(chuàng)建森林城市指揮部交辦單落實好森林城市創(chuàng)建各項創(chuàng)建指標任務。積極開展人居環(huán)境整治工作，全鎮(zhèn)綠化進一步提升。
5、森林火災預防多措并舉，有害生物防治常抓不懈。
到各村張貼在醒目位置;四是由成立了80人的應急分隊，添加防火機具，隨時應戰(zhàn)。
加大有害生物防控力度，常年對轄區(qū)內的各種苗木、樹木進行監(jiān)測，定期對它們進行實施檢疫檢查。特別是5.30以后，根據市、縣松材線蟲病防控專項行動會議精神，鎮(zhèn)政府及時成立了松材線蟲病防控專項行動工作領導小組，由政府牽頭，組織林業(yè)站、森林派出所、木材檢查站、市場監(jiān)管所對轄區(qū)內所有的木材加工企業(yè)經營松樹情況進行不定期排查，杜絕松疫木非法加工經營，發(fā)現(xiàn)的松疫木立即進行無害化處理。
6、積極開展林權制度配套改革，探索發(fā)展林業(yè)經濟新思路。
一是在林權制度改革方面一是積極開展集體林權制度“三變”改革工作。
二是嚴格按照《**縣完善集體林權制度實施方案》要求，積極搞好“三權”分置工作，全年發(fā)放經營權證2本。
三是積極開展集體林權“公平、公正、公開”和透明規(guī)范林權流轉交易工作，全年處置集體及股份分成林場規(guī)范流轉1個，所有集體資產一律經過群眾會議討論、第三方評估、掛牌公開交易方式處置。
四是積極當好鎮(zhèn)黨委政府林業(yè)經濟發(fā)展的參謀，圍繞鎮(zhèn)黨委政府的中心工作做好服務，今年我鎮(zhèn)林業(yè)的中心工作是**木塔100兆瓦風電項目服務，今年風電企業(yè)發(fā)電基塔依次安裝和發(fā)電，我們加緊指導風電企業(yè)做好進入風場道路周邊的生態(tài)恢復和風電檢修道路水保措施施工。積極探索發(fā)展林業(yè)經濟思路，金鵬藥業(yè)組織中園、梓桐村農戶成立林下種植黃精專業(yè)合作社，發(fā)展林下黃精種植;祝山村發(fā)展藍莓30畝。
在林長制統(tǒng)領下，責任更加明確，目標更加具體，工作更加細致了。全鎮(zhèn)緊緊圍繞“護、增、管、用、活”(綠)五字做文章，不斷規(guī)范完善“一林一長、一林一員、一林一技、一林一警、一林一策、一林一檔、一林一牌”七個一。
主要經驗做法歸納起來一是規(guī)范按章辦事：在林木采伐審批上，嚴格控制指標，堅持低產林、人工老化林優(yōu)先安排計劃采伐，天然林禁止設計采伐;在集體林場處置上嚴格按照上級規(guī)定的先議、再評估、后平臺公開招標程序進行;堅持巡護山林責任具體化，對違法破壞森林資源行為，堅決移交公安部門處理到位。二是敢于借鑒引進、突破創(chuàng)新：白茶、楊梅和藍莓采摘園、黃精種植等大膽引進種植。
通過實施林長制以來，全鎮(zhèn)山林得到有效保護，森林質量逐步得到有效提升，林業(yè)經濟得到穩(wěn)步發(fā)展，活力得到有效釋放，山林糾紛得到及時化解，林區(qū)秩序健康穩(wěn)定。
1、林長制各項制度雖已制定，林長制辦公室力量薄弱，在實際工作中加以完善。
2、有部分林長對自己職責不清，不能很好履行林長職責。
3、林長定期或不定期檢查不夠細致。
4、林業(yè)企業(yè)融資困難，現(xiàn)在許多銀行不開展林權抵押貸款，不利企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
2021年，我鎮(zhèn)將緊貼“林”這個主題，緊盯“長”這個目標，緊抓“制”這個保障，緊扣“治”這個落點，聚焦“五綠”，推深做事林長制改革各項工作。
1、聚焦“護綠”抓資源保護。加強林業(yè)生態(tài)保護修復。實行嚴格的森林資源保護管理制度，嚴守生態(tài)保護紅線。增強林業(yè)防災救災能力。不斷推深做實鎮(zhèn)、村二級林長責任體系。
2、聚焦“增綠”抓綠化攻堅。實施增綠補綠三年行動計劃，2021年完成造林任務1000畝，封山育林2000畝，退化林修復1000畝，森林撫育8000畝。大力推進森林村莊建設，加快推進龍泉河流域綜合治理項目，實施鎮(zhèn)村綠化美化工程。
3、聚焦“管綠”抓護林監(jiān)管。全面落實管理責任，加大違規(guī)采伐管理力度，發(fā)揮護林員在日常管理工作中的作用。圍繞森林防火、林業(yè)有害生物防控強化日常監(jiān)測、隱患整治、應急處置，尤其是加強松材線蟲病防控工作。
4、聚焦“用綠”抓綜合效益，做精新型業(yè)態(tài)。利用我鎮(zhèn)山水文化資源培育生態(tài)旅游和生態(tài)康養(yǎng)產業(yè)。以木塔紅軍紀念館為中心，輻射祝山村的生態(tài)旅游和大田村、榮興村、畬獅村、木塔村的紅色旅游，不斷做大做強木塔紅色和綠色旅游品牌。
5、聚焦“活綠”抓改革發(fā)展。強力推進集體林地“三權”分置和“三變”改革;加大培育新型林業(yè)經營主體的力度;吸引社會資本參與林業(yè)保護和林業(yè)產業(yè)建設;積極實施好歐洲投資銀行貸款**省長江經濟帶珍稀樹種保護與發(fā)展迅猛;積極爭取引進規(guī)模高效林業(yè)企業(yè)入住我鎮(zhèn)。