成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文大全（19篇）

    總結(jié)是對過去經(jīng)驗(yàn)和成果的回顧，有利于我們更好地規(guī)劃未來的方向。寫總結(jié)時(shí)要注意把握好邏輯順序，做到前后呼應(yīng)，層次清晰。接下來將為大家分享一些總結(jié)的寫作技巧和注意事項(xiàng)，希望能提高大家的寫作水平。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇一
    摘要：本文結(jié)合部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要意義，在分析部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理存在的問題的基礎(chǔ)上，探討了加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的策略。
    關(guān)鍵詞：部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理。
    財(cái)務(wù)預(yù)算是在經(jīng)營預(yù)算和資本預(yù)算的基礎(chǔ)上所作出的現(xiàn)金流量的安排，以及一定時(shí)期內(nèi)的損益表和一定時(shí)期末的資產(chǎn)負(fù)債表的預(yù)計(jì)。部隊(duì)作為非生產(chǎn)單位，其經(jīng)費(fèi)來源具有一定的局限性和不穩(wěn)定性，且經(jīng)費(fèi)開支后一般不再返回，更不會(huì)出現(xiàn)增值。部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的重點(diǎn)即是將有限的經(jīng)費(fèi)科學(xué)、合理地使用，全面發(fā)揮和提高有限建設(shè)經(jīng)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益。筆者結(jié)合工作實(shí)踐，分析了當(dāng)前部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理存在的問題，并探討了加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的策略。
    一、部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理存在的問題。
    (一)預(yù)算管理意識(shí)淡薄，忽視了預(yù)算管理與實(shí)際工作的銜接性。
    部隊(duì)預(yù)算制度改革以來，各級單位的預(yù)算管理意識(shí)逐步增強(qiáng)，但仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)：對預(yù)算管理重要性的認(rèn)識(shí)不夠。單位在對基層預(yù)算工作的檢查中，核實(shí)不嚴(yán)，指導(dǎo)不到位等問題，不能發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性存在的問題;制定的一些關(guān)于預(yù)算管理法規(guī)性質(zhì)的條例、規(guī)定，缺乏法律的嚴(yán)密性和嚴(yán)肅性，不能對預(yù)算執(zhí)行活動(dòng)的行為主體起到約束作用。缺少預(yù)算過程控制手段，不能對預(yù)算進(jìn)行有效監(jiān)督，預(yù)算管理存在隨意性。
    (二)預(yù)算編制體系不夠合理，弱化了預(yù)算管理的嚴(yán)密性。
    少數(shù)人員對預(yù)算編制政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)制度的掌握不全，僅根據(jù)單位上年度經(jīng)費(fèi)的開支情況來進(jìn)行當(dāng)年經(jīng)費(fèi)開支的預(yù)測和安排，而未將單位上年度結(jié)超經(jīng)費(fèi)、單位組織收入等各項(xiàng)物資經(jīng)費(fèi)納人年度綜合預(yù)算，也未掌握單位黨委年初的工作目標(biāo)和當(dāng)年的工作重點(diǎn)，部門預(yù)算編制粗糙，未能對全年工作缺乏充分的預(yù)測與詳細(xì)的規(guī)劃，從而導(dǎo)致預(yù)算編制體系不合理，編制方法和編制流程不科學(xué)，致使年度中間預(yù)算目標(biāo)頻繁調(diào)整，預(yù)算資金頻繁追加，年初預(yù)算失去了應(yīng)有的約束力，弱化了預(yù)算管理的嚴(yán)密性。
    (三)預(yù)算執(zhí)行剛度不夠，降低了預(yù)算管理的效率。
    一是落實(shí)預(yù)算措施不得力。一些單位不嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，既不遵守預(yù)算開支項(xiàng)目及數(shù)額超額支出的制度，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定及時(shí)追加預(yù)算，擅自突破預(yù)算，開支隨意，形成在預(yù)算管理與執(zhí)行中普遍存在的兩張皮現(xiàn)象。二是對預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督考評缺乏有效措施和力度。一些單位沒有制定有效措施對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行綜合檢查分析，缺乏考核監(jiān)督考評措施，不能有效的對預(yù)算進(jìn)行必要的約束、監(jiān)督和控制。
    二、加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的策略。
    (一)加強(qiáng)預(yù)算管理意識(shí)，完善預(yù)算組織體系。
    經(jīng)費(fèi)預(yù)算是單位實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)所需的財(cái)力保障，單位各階層必須站在宏觀的高度，加強(qiáng)預(yù)算管理意識(shí)。首先，建立財(cái)務(wù)各執(zhí)行部門預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行預(yù)算全過程的動(dòng)態(tài)管理，對各部門經(jīng)費(fèi)使用是否合理進(jìn)行細(xì)致檢查，綜合評價(jià)經(jīng)費(fèi)使用效益。同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計(jì)，負(fù)有預(yù)算管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部必須置于審計(jì)監(jiān)督之下。通過審計(jì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)算管理責(zé)任的使命感，充分發(fā)揮各責(zé)任主體作用。其次，各單位黨委應(yīng)把預(yù)算管理工作納入議事日程，建立預(yù)算控制程序，包括預(yù)算請領(lǐng)、撥款的報(bào)批程序，預(yù)算審批權(quán)限、預(yù)算進(jìn)度控制以及預(yù)算變更的審查和批準(zhǔn)等程序，嚴(yán)格審批，確保預(yù)算的合理性與可操作性。最后，提高預(yù)算管理人員素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍對提高財(cái)務(wù)預(yù)算管理具有根本性的意義。因此，部隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平素質(zhì)的培養(yǎng)。
    (二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算編制管理，提高部隊(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的科學(xué)分配會(huì)計(jì)學(xué)期論文。
    科學(xué)合理使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益是部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算工作的重點(diǎn)。因此，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算編制的合理性，切實(shí)為部隊(duì)建設(shè)提供有力的經(jīng)費(fèi)保障服務(wù)。
    全面掌握編制預(yù)算的各項(xiàng)資料，明確預(yù)算編制內(nèi)容。預(yù)算編制要將政府專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、部隊(duì)公務(wù)費(fèi)、事業(yè)費(fèi)、建設(shè)性經(jīng)費(fèi)、歷年結(jié)余經(jīng)費(fèi)及債權(quán)、債務(wù)、資產(chǎn)存量等全部納入預(yù)算管理。并結(jié)合當(dāng)年預(yù)算經(jīng)費(fèi)收人、上年經(jīng)費(fèi)結(jié)余、可動(dòng)用經(jīng)費(fèi)和庫存物資情況的分析，在預(yù)算安排上，提出預(yù)算安排原則、預(yù)算經(jīng)費(fèi)來源、預(yù)留機(jī)動(dòng)費(fèi)數(shù)額等預(yù)算管理措施，提高經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)見性，促進(jìn)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)預(yù)算的有效結(jié)合，促進(jìn)預(yù)算編制的規(guī)范性。
    規(guī)范預(yù)算編制程序，注重編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性。首先，由后勤財(cái)務(wù)部門綜合編制預(yù)算的各項(xiàng)資料，整理年度預(yù)算縮制工作文件。其次，組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)召開預(yù)算布置會(huì)議，單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理人員應(yīng)積極地向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各部門報(bào)送的預(yù)算。后勤財(cái)務(wù)部門進(jìn)行綜合平衡，分配部隊(duì)經(jīng)費(fèi)定額。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要首長批準(zhǔn)后，作為擬制經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的依據(jù)。最后，提交黨委會(huì)議研究通過后，形成單位年度預(yù)算安排請示文件。
    制定強(qiáng)有力的預(yù)算管控措施，加強(qiáng)預(yù)算管理的嚴(yán)密性;嚴(yán)格把握經(jīng)費(fèi)的投向。預(yù)算部門要收集好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)需求，對單位整體工作要明確，充分了解部隊(duì)的中長期建設(shè)規(guī)劃。在預(yù)算安排上，根據(jù)預(yù)算安排原則細(xì)化經(jīng)費(fèi)指標(biāo)分配，突出經(jīng)費(fèi)保障重點(diǎn)。在經(jīng)費(fèi)投向中將計(jì)劃和實(shí)際緊密結(jié)合，做到該增的增，該減的減，增強(qiáng)預(yù)算的適應(yīng)性;建立嚴(yán)格的預(yù)算調(diào)整機(jī)制。財(cái)務(wù)預(yù)算部門應(yīng)根據(jù)預(yù)算計(jì)劃地執(zhí)行情況和單位實(shí)際的經(jīng)費(fèi)使用情況建立一套預(yù)算調(diào)整機(jī)制，對財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整范圍進(jìn)行嚴(yán)格的界定，只有在此范圍才允許調(diào)整。并嚴(yán)格預(yù)算調(diào)整審批程序，對確需調(diào)整的，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按程序逐級上報(bào)。
    (三)加強(qiáng)預(yù)算的考核監(jiān)督，提高預(yù)算的執(zhí)行剛度。
    建立預(yù)算項(xiàng)目評審制度，對各部門上報(bào)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行綜合考評，重點(diǎn)考評是否堅(jiān)持按計(jì)劃開支，開支是否科學(xué)、合理、合法，從而加強(qiáng)預(yù)算落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。通過評審制度及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正預(yù)算管理中存在問題，并有針對性地提出改進(jìn)預(yù)算管理的措施和方法。
    參考文獻(xiàn)：
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    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇二
    1.論中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)對策。
    2.淺議我國企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及防范對策。
    3.試論如何改進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)金流管理質(zhì)量。
    4.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施研究。
    5.我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要問題及對策。
    6.企業(yè)采購的風(fēng)險(xiǎn)控制探討。
    7.論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理。
    8.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理淺析。
    9.當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的弊端與對策。
    10.芻議影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的內(nèi)外因素。
    11.全面預(yù)算管理在玉柴股份的實(shí)踐。
    12.流動(dòng)比率與速動(dòng)比率分析陷阱。
    13.提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量:認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任。
    14.如何加強(qiáng)企業(yè)資金管理。
    15.應(yīng)收賬款管理若干問題的探討。
    16.淺談應(yīng)收賬款運(yùn)作與管理。
    17.強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)競爭力。
    18.淺探現(xiàn)金股利與股票股利的比較與選擇。
    19.企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)的核算與財(cái)務(wù)管理的探討。
    20.淺談現(xiàn)金流量表在財(cái)務(wù)管理中的重要意義。
    21.公允價(jià)值對上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表的影響分析。
    22.淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與優(yōu)化。
    23.論變動(dòng)成本法與完全成本法的區(qū)別。
    24.財(cái)務(wù)分析在財(cái)務(wù)管理中的作用。
    25.企業(yè)應(yīng)收賬款管理問題及成因分析。
    26.淺論成本控制與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    27.國企財(cái)務(wù)監(jiān)管理念需與時(shí)俱進(jìn)。
    28.施工企業(yè)財(cái)務(wù)成本管理中的主要問題及對策。
    29.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制策略。
    30.淺談企業(yè)成本控制。
    31.企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力形成機(jī)制的探討。
    32.淺析在建工程的財(cái)務(wù)管理。
    33.企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對策。
    34.論我國企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及管理措施。
    35.企業(yè)常見利潤操縱方法的分析與對策。
    36.我國高校負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)的成因及化解策略。
    37.經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)及其啟示。
    38.財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性研究。
    39.電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式探討。
    40.從財(cái)務(wù)角度看沃爾瑪?shù)慕?jīng)營戰(zhàn)略。
    41.納稅籌劃對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響。
    42.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與競爭戰(zhàn)略關(guān)系的分析。
    43.淺談如何有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    44.企業(yè)資金管理的現(xiàn)狀和發(fā)展途徑。
    45.財(cái)務(wù)管理在中小企業(yè)中的作用。
    46.當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策。
    系統(tǒng)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)流程管理中的應(yīng)用。
    48.加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理提高資金使用效率。
    49.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及策略。
    系統(tǒng)及對財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式的影響。
    51.我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策探討。
    52.通貨膨脹對財(cái)務(wù)管理的影響分析及對策。
    53.淺析我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的缺陷及解決對策。
    54.試論現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)堅(jiān)持的理念。
    55.發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在提升企業(yè)價(jià)值中的作用。
    56.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)：從利潤到價(jià)值的飛躍。
    57.論企業(yè)管理的人性化制度。
    58.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)革命的新起點(diǎn)。
    59.淺議e時(shí)代集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
    60.網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)—e時(shí)代財(cái)務(wù)管理新方式。
    61.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及策略。
    62.淺談應(yīng)收賬款的管控策略。
    63.試論企業(yè)成本控制。
    64.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下存貨計(jì)劃成本核算方法的優(yōu)越性。
    65.淺談應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)的成因及其控制。
    66.成本控制是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)。
    67.如何對公司的應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行分析。
    68.如何改進(jìn)成本管理。
    69.如何加強(qiáng)小企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
    70.民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問題及對策。
    71.財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的三個(gè)途徑。
    72.淺談企業(yè)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理。
    73.財(cái)務(wù)管理在國有企業(yè)中的弊病及對策。
    74.企業(yè)應(yīng)收賬款問題的形成與解決對策。
    75.淺議企業(yè)應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)防范。
    76.對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理幾個(gè)問題的思考與探索。
    77.新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢。
    78.企業(yè)控制存貨成本的財(cái)務(wù)管理技術(shù)。
    79.企業(yè)并購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)探析。
    80.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)分析。
    81.對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代我國企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)局限性的探討。
    82.企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中存在的主要問題與對策。
    83.論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與防范。
    84.現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告存在的問題與改進(jìn)對策。
    85.旅游飯店財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及管理對策探析。
    86.改進(jìn)管理提高扶貧資金使用效益。
    87.淺論企業(yè)現(xiàn)金流量的財(cái)務(wù)分析。
    88.淺談erp在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的應(yīng)用。
    89.我國財(cái)務(wù)軟件發(fā)展趨勢的探討。
    90.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理失效的影響因素初探。
    91.關(guān)于企業(yè)應(yīng)收賬款管理問題的探討。
    92.我國現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限分析。
    93.芻議企業(yè)銷售財(cái)務(wù)管理。
    94.試述加強(qiáng)應(yīng)收賬款的日常管理。
    95.民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀與對策分析。
    96.加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理之我見。
    97.票據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范對策。
    98.現(xiàn)金流量表及其相關(guān)信息的利用。
    99.加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對策思考。
    100.我國民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題及對策研究。
    淺談對會(huì)計(jì)理論判斷的正確認(rèn)識(shí)。
    由于受到主觀條件以及客觀環(huán)境等因素的影響，在認(rèn)識(shí)客觀事物的過程中，人們會(huì)形成不同的主觀認(rèn)識(shí)。
    那么，我們?nèi)绾稳ケ鎰e這些認(rèn)識(shí)呢?這就需要我們對形成的'認(rèn)識(shí)做出判斷。
    會(huì)計(jì)界也是如此，當(dāng)人們對一個(gè)會(huì)計(jì)理論有新的認(rèn)識(shí)、看法，人們便會(huì)分析這種認(rèn)識(shí)是否正確，就需要對會(huì)計(jì)理論進(jìn)行判斷。
    一、會(huì)計(jì)理論判斷的界定。
    (一)會(huì)計(jì)理論判斷的概念。
    會(huì)計(jì)理論判斷作為一個(gè)復(fù)合詞，是由會(huì)計(jì)理論和判斷所組成，所以首先應(yīng)該明確什么是判斷。
    1.判斷的概念。
    亞里士多德曾經(jīng)這樣定義判斷：“真假的問題依事物的對象的是否聯(lián)合或分離而定，若對象相合者認(rèn)為相合，相離者認(rèn)為相離就得其真實(shí);反之，以相離者為合，以相合者為離，那就弄錯(cuò)了。
    ”傳統(tǒng)邏輯學(xué)對判斷下了定義：“判斷是對思維對象有所斷定的思維形式。
    ”任何思維對象都具有一定的性質(zhì)，并與其他事物對象具有某種關(guān)系。
    思維對象的性質(zhì)與關(guān)系即為屬性。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇三
    改革開放以來，特別是《中小企業(yè)促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見》頒布以來，中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。
    最新統(tǒng)計(jì)資料表明，中小企業(yè)數(shù)量已占全國企業(yè)總數(shù)的99.6%，創(chuàng)造的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占國民生產(chǎn)總值的58.5%，吸納了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人員，社會(huì)銷售額占58.9%，進(jìn)出口額占68%左右，上繳稅收占48%左右。
    中小企業(yè)發(fā)明的專利和研發(fā)的新產(chǎn)品分別占66%和82%。
    中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場繁榮和擴(kuò)大就業(yè)的生力軍。
    然而，一些中小企業(yè)的信用缺失，造成中小企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)的信息不對稱而存在市場失效問題，成為中小企業(yè)融資難的主要原因。
    構(gòu)建我國中小企業(yè)信用體系，特別是解決中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信用缺失問題，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
    在融資活動(dòng)中，資金的供給方需要對資金的需求方的資信狀況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解、核實(shí)，為此要求存在一個(gè)規(guī)范的中小企業(yè)資信評估市場。
    縱觀中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息狀況，大量的中小企業(yè)都曾提供過虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，企業(yè)為了逃稅避稅，與審計(jì)機(jī)構(gòu)串通一氣，制造虛假的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
    虛假財(cái)務(wù)信息也欺騙戰(zhàn)略投資者和銀行，造成大量資本金的誤投和流失。
    由此看來，要解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)信用缺失問題，首要的基礎(chǔ)性工作是提高財(cái)務(wù)信息的披露質(zhì)量，從根本上解決銀行與企業(yè)信息不對稱的問題。
    這種信息不對稱問題既與企業(yè)有關(guān)，也與整個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)有關(guān)。
    所以，提供中小企業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)，解決財(cái)務(wù)信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不及時(shí)的問題，才能促進(jìn)中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
    一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀。
    (一)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。
    在被調(diào)查的20家中小企業(yè)中，有70%的調(diào)查對象會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范的要求。
    在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不明確。
    在會(huì)計(jì)人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職會(huì)計(jì)，一般定期來做賬。
    有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是，中小企業(yè)由于其發(fā)展前景不好、社會(huì)認(rèn)可程度較低以及較差的工作保障等原因，對優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力較弱。
    在中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核方面存在很多問題，不具備專業(yè)技術(shù)資格的人較多，會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進(jìn)行。
    (二)不依法規(guī)范建賬會(huì)計(jì)核算違規(guī)操作。
    有些中小企業(yè)賬目設(shè)置混亂，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。
    有關(guān)人士問卷調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)存在兩套賬的比率高達(dá)78.36%，這表明我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
    (三)知識(shí)老化難以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)工作。
    本次調(diào)查結(jié)果表明，中小企業(yè)管理者在起用會(huì)計(jì)人才時(shí)，有85%的企業(yè)傾向于聘用有經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)，有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識(shí)水平較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無法應(yīng)用。
    (四)沒有履行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)。
    會(huì)計(jì)的基本職責(zé)之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為的合理、規(guī)范。
    內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是，中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能形同虛設(shè)。
    (五)制度缺失。
    中小企業(yè)內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)務(wù)清查、成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，在實(shí)際工作中也不能認(rèn)真執(zhí)行。
    部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度。
    (六)現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)體系容易造成會(huì)計(jì)信息混亂。
    我國為了加入世界貿(mào)易組織，已經(jīng)修改了部分會(huì)計(jì)法規(guī)。
    目前，我國會(huì)計(jì)法規(guī)體系主要包括《憲法》、《稅法》、《證券法》、《公司法》、《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等現(xiàn)行的13個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度。
    我國現(xiàn)行的13個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，不同行業(yè)的企業(yè)，可按不同的制度來提供會(huì)計(jì)信息，這使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)混亂，中小企業(yè)也不例外。
    由上述中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀，我們不難看出，為了增強(qiáng)中小企業(yè)提供會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，完全依賴其內(nèi)部管理越來越難以應(yīng)對外部市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化，所以，筆者提出會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)外包，借助于會(huì)計(jì)服務(wù)提供方來加強(qiáng)監(jiān)督，提高信息透明度，完善中小企業(yè)的信用體系建設(shè)。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇四
    在整個(gè)畢業(yè)論文寫作過程中，草擬初稿是一項(xiàng)最重要的工作，也是最需要花費(fèi)心思的工作。初稿雖然只是文章的一個(gè)坯子，但卻是下步進(jìn)行加工的基礎(chǔ)。不能因?yàn)樗浅醺澹瑢懽鲿r(shí)就可以草率行事。
    公允價(jià)值計(jì)量的產(chǎn)生應(yīng)該說最早出現(xiàn)于美國的生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)換導(dǎo)致歷史成本功能下降，無法滿足客戶的決策需求。
    隨著會(huì)計(jì)學(xué)家的研究與會(huì)計(jì)性能的提高，公允價(jià)值的計(jì)量應(yīng)運(yùn)而生。
    采用這種新屬性來達(dá)到會(huì)計(jì)計(jì)量，最主要的目的在于幫助投資者對市場走勢做出及時(shí)準(zhǔn)確判斷和正確投資的決策。
    作為會(huì)計(jì)計(jì)量的新屬性，公允價(jià)值通過它的計(jì)量方式等充分體現(xiàn)了它的優(yōu)越性。
    本文就公允價(jià)值的含義、計(jì)量方法及其優(yōu)缺點(diǎn)以及對其展望進(jìn)行討論。
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)計(jì)量公允價(jià)值計(jì)量方式優(yōu)缺點(diǎn)公允價(jià)值展望。
    一、會(huì)計(jì)計(jì)量的概念會(huì)計(jì)計(jì)量是在一定的計(jì)量尺度下，運(yùn)用特定的計(jì)量單位，選擇合理的計(jì)量屬性，確定應(yīng)予記錄的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)金額的會(huì)計(jì)記錄過程。
    它包括計(jì)量尺度、計(jì)量單位、計(jì)量對象和計(jì)量屬性等內(nèi)容。
    其中，計(jì)量屬性是指計(jì)量客體的特征或外在表現(xiàn)形式。
    不同的計(jì)量屬性，會(huì)使相同的會(huì)計(jì)要素表現(xiàn)為不同的貨幣數(shù)量，從而使會(huì)計(jì)信息反映的財(cái)務(wù)成果和經(jīng)營狀況建立在不同的計(jì)量基礎(chǔ)上，即建立在選用不同的會(huì)計(jì)目標(biāo)上。
    會(huì)計(jì)計(jì)量屬性一般包括歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價(jià)、公允價(jià)值、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等內(nèi)容。
    二、公允價(jià)值的定義公允價(jià)值又可稱為公允市價(jià)或者公允價(jià)格，是在公平交易前提下買賣雙方由于熟知細(xì)節(jié)，充分考慮了市場信息后而共同自愿確定的價(jià)格。
    它有可能是無關(guān)聯(lián)的雙方在同等條件下達(dá)成買賣的價(jià)格。
    這種計(jì)量新屬性最體現(xiàn)它“新”的地方就是獲得交易市場的確認(rèn)，它具有明顯的可觀察性與決策相關(guān)性，是一種實(shí)用的會(huì)計(jì)信息，其計(jì)量屬性與歷史成本、現(xiàn)行成本計(jì)量等被廣泛應(yīng)用于國際國內(nèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。
    三、公允價(jià)值的計(jì)量方法以及它所體現(xiàn)出來的優(yōu)缺點(diǎn)。
    (一)公允價(jià)值的計(jì)量方法公允價(jià)值計(jì)量通常包括市價(jià)法、類似項(xiàng)目法和估價(jià)技術(shù)法。
    一般認(rèn)為，在確定所計(jì)量項(xiàng)目的公允價(jià)值時(shí)，要按照一定程序從這三種方法中選擇一種。
    通常程序是，首選市價(jià)法，因?yàn)橐粋€(gè)公開的市場價(jià)格通常是最為令人接受的，從而也最公允的;在找不到所計(jì)量項(xiàng)目的市場價(jià)格的情況下，往往選用類似項(xiàng)目法，通過按照一定的嚴(yán)格條件選取的類似項(xiàng)目的市場價(jià)格來決定所計(jì)量項(xiàng)目的公允價(jià)值;而當(dāng)所計(jì)量的項(xiàng)目不存在或只有很少的市場價(jià)格信息，從而無法運(yùn)用市價(jià)法和類似項(xiàng)目法時(shí)，則考慮選用估價(jià)技術(shù)法對所計(jì)量項(xiàng)目的公允價(jià)值做出估計(jì)。
    這三種方法的主觀成分是依次增加的，而應(yīng)用難度也是依次增加的。
    因此，不管采用那種方法，對當(dāng)前市場價(jià)格進(jìn)行客觀評價(jià)和主觀判斷是公允價(jià)值計(jì)量建立的基礎(chǔ)。
    主觀性強(qiáng)，信息可靠與否沒有保證，是公允價(jià)值計(jì)量方法的基本特征。
    公允價(jià)值計(jì)量反映了現(xiàn)在和未來可能的市場交易價(jià)格，這些不受時(shí)間、空間等各種客觀因素的影響，更是不具可靠性。
    本質(zhì)上，市場價(jià)格是公允價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)，但現(xiàn)在和未來市場價(jià)格才是公允價(jià)值，不包括過去的市場價(jià)格。
    公允價(jià)值不是一種具體的計(jì)量方法，它實(shí)際上是會(huì)計(jì)計(jì)量期望達(dá)到的一種比較好的狀態(tài)或目的，也可以理解為是會(huì)計(jì)計(jì)量的一種價(jià)值追求或者期望。
    (二)公允價(jià)值的優(yōu)點(diǎn)。
    1、公允價(jià)值的聚焦點(diǎn)是現(xiàn)在和未來的'市場價(jià)格，與歷史成本計(jì)量比較而言，使得會(huì)計(jì)信息相關(guān)性強(qiáng)，即公允價(jià)值更能使相關(guān)性要求得到滿足。
    公允價(jià)值的聚焦點(diǎn)可以反映資產(chǎn)給企業(yè)帶來的利潤，準(zhǔn)確估算企業(yè)經(jīng)營、償債能力等，以此達(dá)到幫助會(huì)計(jì)信息使用者做出有利的決策，避免因歷史成本計(jì)量無法反映未實(shí)現(xiàn)利得或損失而做出錯(cuò)誤判斷，從而為他們的經(jīng)營、決策提供更有力的支持。
    企業(yè)是追求最大利益的場所，只有讓企業(yè)獲利才是最實(shí)在的，才能體現(xiàn)出公允價(jià)值存在的優(yōu)越性。
    2、公允價(jià)值計(jì)量對企業(yè)資本的保值與增值有一定的益處。
    在物價(jià)上漲時(shí)，歷史成本計(jì)量出的經(jīng)費(fèi)無法購回應(yīng)該得到的相應(yīng)規(guī)模的生產(chǎn)能力，企業(yè)生產(chǎn)就萎縮了。
    而采用公允價(jià)值計(jì)量，在通貨膨脹時(shí)，所得出的經(jīng)費(fèi)預(yù)算完全可以在現(xiàn)行市場情況下購買到與原來規(guī)模相匹配的生產(chǎn)能力，從而使企業(yè)的資本利用得到保障。
    這跟相同的經(jīng)費(fèi)買到更多的貨品道理是一樣的。
    3、公允價(jià)值計(jì)量對了解企業(yè)的內(nèi)部真實(shí)財(cái)務(wù)情況是有一定幫助的。
    公允價(jià)值計(jì)量衍生出來的使用工具能夠反映在會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)，使財(cái)務(wù)管理階層對企業(yè)的內(nèi)部真實(shí)財(cái)務(wù)情況有充分具體的理解，而且利于評價(jià)企業(yè)對風(fēng)險(xiǎn)管理是否具有有效性。
    4、更加符合配比原則的要求。
    對于會(huì)計(jì)單位非貨幣性資產(chǎn)而言，其計(jì)量的一個(gè)主要目標(biāo)在于計(jì)算本期的企業(yè)收益。
    現(xiàn)行企業(yè)計(jì)算收益時(shí)，收入是按現(xiàn)行市價(jià)計(jì)量，而成本、費(fèi)用則按歷史成本計(jì)量，收益包括勞動(dòng)者創(chuàng)造的純利潤和由經(jīng)濟(jì)因素影響形成的價(jià)格差。
    現(xiàn)行的利潤分配制度不加區(qū)分，從而出現(xiàn)收益超分配、虛利實(shí)分的現(xiàn)象。
    采用公允價(jià)值計(jì)量，這種問題就可得到很好地解決。
    在公允價(jià)值計(jì)量下，收益是現(xiàn)時(shí)收入與按公允價(jià)值計(jì)算的成本費(fèi)用配比的結(jié)果，因而更能體現(xiàn)配比原則。
    (三)公允價(jià)值的缺點(diǎn)。
    1、公允價(jià)值的不可靠性。
    獲取會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性與可靠性，就等同于魚與熊掌很難同時(shí)兼顧一樣。
    我國現(xiàn)有的證券、產(chǎn)權(quán)等交易市場都不是很成熟，價(jià)格與價(jià)值的浮動(dòng)大或者不相符合時(shí)，公允市價(jià)幾乎無法獲得資產(chǎn)。
    雖然可以運(yùn)用現(xiàn)值技術(shù)法等其它技術(shù)來估計(jì)公允價(jià)值，但缺乏未來現(xiàn)金流量或者折現(xiàn)率等無法預(yù)見的信息，判斷也就帶有很大不確定性，準(zhǔn)確性低，失誤率也高，公允價(jià)值就顯得不可靠了。
    2、公允價(jià)值的計(jì)量成本過高。
    公允價(jià)值計(jì)量是一項(xiàng)工程量大，需要不定時(shí)更新的工作，它是動(dòng)態(tài)計(jì)量的屬性，用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量就等同于每個(gè)時(shí)期都必須要及時(shí)對資產(chǎn)和負(fù)債情況進(jìn)行計(jì)量，產(chǎn)生最新的數(shù)據(jù)。
    除需要專門的計(jì)量人員來確定資產(chǎn)和負(fù)債公允價(jià)值外，還需會(huì)計(jì)人員對賬務(wù)調(diào)整的全面處理，這種種情況無形之中提高了資產(chǎn)評估以及財(cái)務(wù)管理的成本，導(dǎo)致使用成本過高。
    3、公允價(jià)值計(jì)量可實(shí)踐性弱。
    資產(chǎn)離不開交易市場這個(gè)基礎(chǔ)，如果缺失了的話就要考慮尋找專業(yè)人士綜合現(xiàn)行市場的各項(xiàng)要素和影響因素來對其預(yù)測、判斷，進(jìn)行資產(chǎn)評估。
    又因?yàn)樵u估技術(shù)具有太多的不定性，也沒有獨(dú)立機(jī)構(gòu)專門從事計(jì)量研究工作，各相關(guān)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出數(shù)量不足、質(zhì)量欠缺的現(xiàn)象，估價(jià)技術(shù)面臨著一大堆的實(shí)踐難題，影響到了公允價(jià)值的可實(shí)踐性。
    4、容易導(dǎo)致利潤操縱。
    如上所述，公允價(jià)值的確定具有較強(qiáng)的主觀性和較差的可操作性，這容易導(dǎo)致管理當(dāng)局利用公允價(jià)值進(jìn)行利潤操縱，使管理當(dāng)局提供的會(huì)計(jì)信息失真。
    四、公允價(jià)值的展望公允價(jià)值所體現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)我們是樂見其成的，而缺點(diǎn)我們應(yīng)盡量矯正和完善，最主要的是從法律、市場機(jī)制等方面進(jìn)行規(guī)范，減少主觀性，增強(qiáng)計(jì)量的可靠性。
    (一)加強(qiáng)法律和制度建設(shè)，從制度和程序上做到防止人為利用公允價(jià)值操縱利潤等舞弊行為的發(fā)生。
    進(jìn)一步規(guī)范和完善《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，使無客觀依據(jù)的價(jià)值信息無法進(jìn)入到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，為防止舞弊事件的發(fā)生提供保障。
    (二)建立公開的市場價(jià)格體系，將每日交易價(jià)格公開，并建立全國聯(lián)網(wǎng)的價(jià)格體系查詢平臺(tái)，有利于各種價(jià)格的查詢，優(yōu)化市場資產(chǎn)的估價(jià)系統(tǒng)，使各種資產(chǎn)的市價(jià)很好地反映其真實(shí)價(jià)值。
    同時(shí)，充分發(fā)揮資產(chǎn)評估中的中介、物價(jià)等機(jī)構(gòu)應(yīng)有的監(jiān)管作用，建立起完善的監(jiān)督、制約、平衡機(jī)制，防止利用公允價(jià)值計(jì)量進(jìn)行造假。
    (三)規(guī)范公允價(jià)值在具體實(shí)務(wù)操作上的要求，提高可操作性。
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的操作技能的培訓(xùn)，提高實(shí)際技術(shù)操作水平及職業(yè)判斷能力，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)，為公允價(jià)值全面應(yīng)用提供保障。
    同時(shí)，加強(qiáng)計(jì)量理論研究，引入先進(jìn)電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，促進(jìn)公允價(jià)值在操作層面上的推廣。
    (四)完善會(huì)計(jì)信息的披露方式。
    公允價(jià)值計(jì)量結(jié)果取決于交易價(jià)格，換句話說，交易的可完成性是基于公平交易的基礎(chǔ)上。
    面對公允價(jià)值表現(xiàn)出來的弊端，可以對資產(chǎn)價(jià)格因?yàn)槭袌龅牟▌?dòng)而產(chǎn)生影響及市場價(jià)值的變化不在報(bào)表上定量反映，而在報(bào)表附注上加以說明。
    可以這樣理解:對會(huì)計(jì)單位未實(shí)現(xiàn)的收益不計(jì)量，對已實(shí)現(xiàn)的收益要計(jì)量。
    這樣的話，既保持了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，亦激勵(lì)會(huì)計(jì)單位出臺(tái)合理的相關(guān)政策。
    公允價(jià)值計(jì)量是新型計(jì)量方法，在發(fā)達(dá)的資本主義國家它并沒有達(dá)到理想的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也沒有很好地發(fā)展。
    我國公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用時(shí)間短、應(yīng)用領(lǐng)域狹窄、經(jīng)驗(yàn)尚且缺少，還要在實(shí)踐中不斷摸索、繼續(xù)前進(jìn)。
    當(dāng)然要有自己的特色，不能照搬全抄，全盤西化，更不能因一己之力危害到別人，丟失該有的職業(yè)操守。
    簡而言之，會(huì)計(jì)計(jì)量采取的模式必須立足于實(shí)際，從我國經(jīng)濟(jì)市場的國情出發(fā)擬定適合我國會(huì)計(jì)實(shí)踐的會(huì)計(jì)計(jì)量方法，讓會(huì)計(jì)最大程度地為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，研究出合適的公允價(jià)值準(zhǔn)則，盡可能科學(xué)、合理地反映資產(chǎn)價(jià)值，為會(huì)計(jì)信息使用者提供有用的會(huì)計(jì)信息。
    探討我國政府管理會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用【2】。
    一、我國政府管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀。
    隨著我國政府財(cái)務(wù)管理的不斷深入，各級政府部門從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，逐漸摸索出一套加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、提高資金使用效益的方法，但缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的決策控制理論指導(dǎo)。
    績效管理在我國更是受到重視，各地開始進(jìn)行績效評價(jià)，有些政府部門開始運(yùn)用平衡計(jì)分卡、基準(zhǔn)等方法進(jìn)行績效管理;政府人力資源會(huì)計(jì)也得到了一定的發(fā)展。
    我國政府管理會(huì)計(jì)實(shí)踐有幾個(gè)特點(diǎn)：一是通過借鑒企業(yè)和國外的管理會(huì)計(jì)技術(shù)，部分管理會(huì)計(jì)技術(shù)開始在政府應(yīng)用，但還沒有推廣，也不成熟;二是缺乏一個(gè)完整的政府管理會(huì)計(jì)理論體系來指導(dǎo)實(shí)踐。
    二、我國政府管理會(huì)計(jì)難以推廣的原因。
    (一)政府管理會(huì)計(jì)自身的局限性。
    府管理會(huì)計(jì)的對象難以確定和計(jì)量。
    通常有四個(gè)方面的計(jì)量難題：缺乏數(shù)據(jù)、質(zhì)量難題、缺乏審計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)和分配間接費(fèi)用到責(zé)任中心的難題。
    很多政府管理會(huì)計(jì)技術(shù)的成功運(yùn)用在很大程度上依賴于提供數(shù)量化的產(chǎn)出數(shù)據(jù)。
    而在項(xiàng)目剛開始時(shí)，獲取量化數(shù)據(jù)是一個(gè)難題。
    政府管理會(huì)計(jì)對象是政府所提供的公共管理或公共服務(wù)。
    由于政府管理會(huì)計(jì)本身涉及多學(xué)科領(lǐng)域，如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政治學(xué)等，加上政府既是經(jīng)濟(jì)組織也是政府組織，政府行為既涉及經(jīng)濟(jì)問題也涉及政府問題、社會(huì)問題，使得政府管理會(huì)計(jì)對象比企業(yè)更加復(fù)雜。
    而且政府行為通常沒有利潤或回報(bào)，使得政府沒有動(dòng)機(jī)來實(shí)施管理會(huì)計(jì)。
    政府的產(chǎn)出也容易受到法律和其他非政府因素的干預(yù)，使得產(chǎn)出衡量非常復(fù)雜。
    同時(shí)，并非所有耗費(fèi)的資源都能準(zhǔn)確計(jì)量和確認(rèn)，即使成本能夠計(jì)量，有時(shí)也缺乏有價(jià)值的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)政府公務(wù)員個(gè)人特征對政府管理會(huì)計(jì)的阻礙。
    個(gè)人特征是影響管理會(huì)計(jì)使用的重要變量。
    由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響，政府公務(wù)員管理意志較為薄弱。
    一些會(huì)計(jì)人員和決策者認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算賬、報(bào)賬，管理、決策是領(lǐng)導(dǎo)的事情。
    決策者對管理會(huì)計(jì)的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)能否普遍應(yīng)用。
    并且有些管理者受傳統(tǒng)等級觀念的影響，長官意志較重，使得管理會(huì)計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇五
    畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是學(xué)生畢業(yè)前最后一個(gè)重要學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，是學(xué)習(xí)深化與升華的重要過程。
    它既是學(xué)生學(xué)習(xí)、研究與實(shí)踐成果的全面總結(jié)，又是對學(xué)生素質(zhì)與能力的一次全面檢驗(yàn)，而且還是對學(xué)生的畢業(yè)資格及學(xué)位資格認(rèn)證的重要依據(jù)。
    為了保證我校本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量，特制定“同濟(jì)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）撰寫規(guī)范”。
    一、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料的組成a.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書；b.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績評定書；c.畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（包括：封面、中外文摘要或設(shè)計(jì)總說明（包括關(guān)鍵詞）、目錄、正文、謝辭、__、附錄）；d.譯文及原文復(fù)印件；e.圖紙、軟盤等。
    二、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料的填寫及有關(guān)資料的裝訂畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）統(tǒng)一使用學(xué)校印制的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料袋、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績評定書、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）封面、稿紙（在教務(wù)處網(wǎng)上下載用，學(xué)校統(tǒng)一紙面格式，使用a4打印紙）。
    畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料按要求認(rèn)真填寫，字體要工整，卷面要整潔，手寫一律用黑或藍(lán)黑墨水；任務(wù)書由指導(dǎo)教師填寫并簽字，經(jīng)院長（系主任）簽字后發(fā)出。
    畢業(yè)論文或設(shè)計(jì)說明書要按順序裝訂：封面、中外文摘要或設(shè)計(jì)總說明（包括關(guān)鍵詞）、目錄、正文、謝辭、__、附錄裝訂在一起，然后與畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績評定書、譯文及原文復(fù)印件（訂在一起）、工程圖紙（按國家標(biāo)準(zhǔn)折疊裝訂）、軟盤等一起放入填寫好的資料袋內(nèi)交指導(dǎo)教師查收，經(jīng)審閱評定后歸檔。
    三、畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（論文）撰寫的內(nèi)容與要求一份完整的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：1.標(biāo)題標(biāo)題應(yīng)該簡短、明確、有概括性。
    標(biāo)題字?jǐn)?shù)要適當(dāng)，不宜超過20個(gè)字，如果有些細(xì)節(jié)必須放進(jìn)標(biāo)題，可以分成主標(biāo)題和副標(biāo)題。
    2.論文摘要或設(shè)計(jì)總說明論文摘要以濃縮的形式概括研究課題的內(nèi)容，中文摘要在300字左右，外文摘要以250個(gè)左右實(shí)詞為宜，關(guān)鍵詞一般以3~5個(gè)為妥。
    設(shè)計(jì)總說明主要介紹設(shè)計(jì)任務(wù)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)原則及主要技術(shù)資料，中文字?jǐn)?shù)要在1500~2000字以內(nèi)，外文字?jǐn)?shù)以1000個(gè)左右實(shí)詞為宜，關(guān)鍵詞一般以5個(gè)左右為妥。
    3.目錄目錄按三級標(biāo)題編寫（即：1……、1.1……、1.1.1……），要求標(biāo)題層次清晰。
    目錄中的標(biāo)題應(yīng)與正文中的標(biāo)題一致，附錄也應(yīng)依次列入目錄。
    4.正文畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（論文）正文包括緒論、正文主體與結(jié)論，其內(nèi)容分別如下：緒論應(yīng)說明本課題的意義、目的、研究范圍及要達(dá)到的技術(shù)要求；簡述本課題在國內(nèi)外的發(fā)展概況及存在的問題；說明本課題的指導(dǎo)思想；闡述本課題應(yīng)解決的主要問題，在文字量上要比摘要多。
    正文主體是對研究工作的詳細(xì)表述，其內(nèi)容包括：問題的提出，研究工作的基本前提、假設(shè)和條件；模型的建立，實(shí)驗(yàn)方案的擬定；基本概念和理論基礎(chǔ)；設(shè)計(jì)計(jì)算的主要方法和內(nèi)容；實(shí)驗(yàn)方法、內(nèi)容及其分析；理論論證，理論在課題中的應(yīng)用，課題得出的結(jié)果，以及對結(jié)果的討論等。
    學(xué)生根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題的性質(zhì)，一般僅涉及上述一部分內(nèi)容。
    結(jié)論是對整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合而得出的總結(jié)，對所得結(jié)果與已有結(jié)果的比較和課題尚存在的問題，以及進(jìn)一步開展研究的見解與建議。
    結(jié)論要寫得概括、簡短。
    5.謝辭謝辭應(yīng)以簡短的文字對在課題研究和設(shè)計(jì)說明書（論文）撰寫過程中曾直接給予幫助的人員（例如指導(dǎo)教師、答疑教師及其他人員）表示自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動(dòng)的尊重，是治學(xué)者應(yīng)有的思想作風(fēng)。
    6.__與附錄__是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的取材、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識(shí)成果的承認(rèn)和尊重。
    一份完整的__可向讀者提供一份有價(jià)值的信息資料。
    附錄是對于一些不宜放在正文中，但有參考價(jià)值的內(nèi)容，可編入畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的附錄中，例如公式的推演、編寫的程序等；如果文章中引用的符號較多時(shí)，便于讀者查閱，可以編寫一個(gè)符號說明，注明符號代表的意義。
    一般附錄的篇幅不宜過大，若附錄篇幅超過正文，會(huì)讓人產(chǎn)生頭輕腳重的感覺。
    2.理論研究類（理科）：對該類課題工科學(xué)生一般不提倡，各院系要慎重選題，除非題目確實(shí)有實(shí)際意義。
    該畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告或論文字?jǐn)?shù)要在20000字以上；根據(jù)課題提出問題、分析問題，提出方案、并進(jìn)行建模、仿真和設(shè)計(jì)計(jì)算等；__不低于15篇，其中外文文獻(xiàn)要在4篇以上...
    漁家樂都是單打獨(dú)斗的營銷方式，好像很難寫出亮點(diǎn)，最好再選一個(gè)能歸攏出亮點(diǎn)的題目來。
    如果非要寫漁家樂的論文，可從以下幾個(gè)方面去規(guī)劃：1、漁家樂的興起翻翻資料，看看當(dāng)?shù)氐臐O家樂是啥時(shí)候興起的，當(dāng)時(shí)大概是個(gè)什么情形，背景怎樣，效果怎樣2、漁家樂的現(xiàn)狀對現(xiàn)在的漁家樂情況進(jìn)行描述，有條理的一些特點(diǎn)來，可以有圖、有表、有現(xiàn)狀的描述，分出類別、并加以說明，分析一下其優(yōu)劣，從而導(dǎo)出你要表達(dá)的整體營銷等對策）3、未來的漁家樂營銷策略分析從你所學(xué)專業(yè)角度出發(fā)，給出一個(gè)未來的規(guī)劃。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇六
    畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書）。
    寫作規(guī)范格式模版。
    畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書(工科類)。
    中文論文（設(shè)計(jì)說明書）題目（二號黑體）。
    英文論文（設(shè)計(jì)說明書）題目（16pttimenewroman，bold）。
    分校（辦學(xué)點(diǎn)）名稱：（四號宋體）。
    專業(yè)班級：（四號宋體）。
    學(xué)生姓名：（四號宋體）。
    學(xué)號：（四號宋體）。
    指導(dǎo)教師姓名：（四號宋體）。
    指導(dǎo)教師職稱：（四號宋體）。
    目錄。
    第一章 **********…………………………………………………1。
    1.1**********…………………………………………………1。
    1.1.1**********…………………………………………………1。
    1.1.2**********………………………………………………5。
    1.1.3********×…………………………………………………12。
    1.2**********×………………………………………………23。
    1.3********×……………………………………………………26。
    第二章 **********×………………………………………………30。
    2.1**********×……………………………………………40。
    2.1.1**********×……………………………………………40。
    2.1.2**********×……………………………………………42。
    2.2**********×………………………………………………44。
    2.3**********×………………………………………………47。
    第三章**********×………………………………………………52。
    3.1**********×………………………………………………53。
    3.2**********×………………………………………………60。
    第四章************……………………………………………66。
    結(jié)論…………………………………………………………………………………71。
    致謝…………………………………………………………………………………74。
    參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………75。
    附錄。
    中文論文（設(shè)計(jì)說明書）題目。
    專業(yè)班級：學(xué)生姓名：
    指導(dǎo)教師：職稱：
    摘要（空1格）×********************************。
    關(guān)鍵詞：**×**×**×**×。
    英文論文（設(shè)計(jì)說明書）題目。
    abstract（空1格）************************。
    keywords**×**×**×**×。
    引言。
    第一章**************×。
    1.1**************×。
    1.1.1**************×。
    1.1.2**************×。
    1.2**************×。
    1.3**************×。
    第二章************×。
    2.1**************×。
    2.2************************。
    第三章************。
    3.1**************×。
    3.2**************×。
    結(jié)論。
    ************************************。
    致謝。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]******************************。
    [2]******************************。
    [3]******************************。
    附錄：
    ******************。
    ******************。
    寫作規(guī)范格式模版說明。
    一、編寫要求：
    畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書）文稿必須用a4（210mm*297mm）白紙打印。打印時(shí)，要求紙的四周留足空白邊緣，以便裝訂、復(fù)印。每一頁上方（天頭）和左側(cè)（訂口）分別留25mm，下方（地腳）和右側(cè)（切口）分別留20mm。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）一律左側(cè)裝訂。
    二、畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書）的內(nèi)容構(gòu)成：
    封面。
    目次頁。
    摘要。
    前置部分關(guān)鍵詞。
    插圖和附表清單（必要時(shí)）。
    引言。
    1章。
    2章。
    2.1(條)。
    2.1.1(款)。
    2.1.1.1(項(xiàng))。
    2.1.2。
    正文2.2。
    主體部分2.2.1。
    2.3。
    2.3.1。
    3章。
    結(jié)論。
    致謝。
    參考文獻(xiàn)。
    附錄a。
    附錄部分附錄b。
    (必要時(shí))附錄c。
    （一）、前置部分說明。
    1.封面：畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書）封面包括題目、系名、專業(yè)班級、學(xué)生姓名、學(xué)號、指導(dǎo)教師姓名及職稱等幾項(xiàng)內(nèi)容。
    題目字?jǐn)?shù)要適當(dāng)，一般不超過30個(gè)字。如果有些細(xì)節(jié)必須放進(jìn)標(biāo)題，為避免冗長，可以設(shè)副標(biāo)題，把細(xì)節(jié)放在副標(biāo)題里。
    2.中文摘要一般不少于400字；外文摘要不少于350個(gè)實(shí)詞。摘要中一般不用圖、表、化學(xué)結(jié)構(gòu)式，非公知公用的符號和術(shù)語。
    3.每篇畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書）選取3-8個(gè)詞作為關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞之間空二格。
    （二）、主體部分說明。
    1．引言：簡要說明研究工作的目的、范圍、理論基礎(chǔ)和分析、研究設(shè)想、研究方法和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、預(yù)期結(jié)果和意義等。
    2．畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)一般不少于7000字；畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（含圖、表、程序等）一般不少于30頁。
    （1）文中所用的符號、縮略詞、制圖規(guī)范和計(jì)量單位，必須遵照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或本學(xué)科通用標(biāo)準(zhǔn)。作者自己擬訂的符號、記號縮略詞，均應(yīng)在第一次出現(xiàn)時(shí)加以說明。
    （2）正文中的應(yīng)編排序號，序號一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連續(xù)編排。如圖1、圖2……,每一圖應(yīng)有簡短確切的題名，連同圖號置于圖下。
    （3）正文中的表應(yīng)編排序號，序號一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連續(xù)編排。如表1、表2……。每一表應(yīng)有簡短確切的題名，連同表號置于表上。表內(nèi)不能用“同上”、“同左”“；”和類似詞，一律填入具體的數(shù)字或文字。
    （4）正文中的公式一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連續(xù)編排，序號標(biāo)注于該式所在行（當(dāng)有續(xù)行時(shí)，應(yīng)標(biāo)注于最后一行）的最右邊。
    （5）正文中的計(jì)量單位以國際單位制（si）為基礎(chǔ)，必須符合中華人民共和國的國家標(biāo)準(zhǔn)gb3100～gb3102-93。非物理量的單位，如件、臺(tái)、人、元等，可用漢字與符號構(gòu)成組合形式的單位，例如件/臺(tái)、元/km。
    （6）正文中的全部標(biāo)題層次應(yīng)統(tǒng)一、有條不紊，整齊清晰，相同的層次應(yīng)采用統(tǒng)一的表示體例，正文中各級標(biāo)題下的內(nèi)容應(yīng)同各自的標(biāo)題對應(yīng)，不應(yīng)有與標(biāo)題無關(guān)的內(nèi)容。章節(jié)編號方法應(yīng)采用分級阿拉伯?dāng)?shù)字編號方法，第一級為“1”、“2”、“3”等，第二級為“2.1”、“2.2”、“2.3”等，第三級為“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分級阿拉伯?dāng)?shù)字的編號一般不超過四級。
    3．結(jié)論是指包含對整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合而得到的結(jié)論，以及對問題進(jìn)一步探討的設(shè)想與建議。
    4.致謝通常以簡短的文字對在課題研究與論文撰寫過程中直接給予幫助的指導(dǎo)教師、答疑教師和其他人員表示自己的謝意。在結(jié)論后單置一頁。
    5.參考文獻(xiàn)是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映文中參考他人的取材來源。是作者對他人知識(shí)成果的承認(rèn)和尊重。一份完整的參考文獻(xiàn)是向讀者提供的一份有價(jià)值的信息資料。
    （三）、附錄部分說明。
    附錄作為正文主體的補(bǔ)充項(xiàng)目，可包括試驗(yàn)、測試、試制加工所需主要儀器設(shè)備，某些重要的原始數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)推導(dǎo)、計(jì)算程序、框圖、結(jié)構(gòu)圖、注釋、統(tǒng)計(jì)表、計(jì)算機(jī)打印輸出件等。
    附錄的序號編排按附錄a、附錄b．．．編排，附錄（以附錄b為例）內(nèi)的順序可按b2，b2.1,b2.1.1,b2.1.2的規(guī)律編排。圖表按：圖b1，圖b2，表b1，表b2的規(guī)律編排。附錄與正文裝訂在一起，連續(xù)編頁碼。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇七
    (一)中小企業(yè)的界定。
    中小企業(yè)是對于大型企業(yè)來說的,而要想定義中小企業(yè),具體從企業(yè)的資產(chǎn)總額、營業(yè)額、雇員人數(shù)三個(gè)方面來定義。
    例如工業(yè)企業(yè),其雇員人數(shù)低于2000人,且超過300人;銷售額在3000萬以上,且不超過30000萬;其資產(chǎn)總額在4000萬以上,且低于40000萬是為中型企業(yè),其余為小型企業(yè)。
    (二)我國當(dāng)前中小企業(yè)的特點(diǎn)。
    1.經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)較統(tǒng)一。
    中小企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相對較為統(tǒng)一,這就意味著中小企業(yè)缺乏較多的管理層次。
    同時(shí)由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓恐乒芾頇C(jī)制,會(huì)計(jì)人員和企業(yè)主之間的雇傭關(guān)系也更加的突出,他們的工作完全在企業(yè)的管理控制下,缺乏獨(dú)立性,會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,從而影響會(huì)計(jì)的可信度。
    2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置較靈活。
    中小企業(yè)組織靈活,采用獨(dú)資、合伙、公司制等多種組織方式,經(jīng)營富有彈性,具有較強(qiáng)的市場適應(yīng)能力。
    而且中小企業(yè)在激烈的市場競爭條件下,依靠其靈活的機(jī)制和快速的市場決策能力,選擇合適的戰(zhàn)略,迅速成為強(qiáng)有力的競爭對手。
    (三)中小企業(yè)的地位及作用。
    目前,我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在這就業(yè)難的問題,正是由于中小企業(yè)的面廣量大、數(shù)量多、投資少、競爭激烈等特點(diǎn),同時(shí)它主要集中為密集型產(chǎn)業(yè),所以會(huì)吸納社會(huì)的就業(yè)者,從而緩解社會(huì)的就業(yè)問題。
    中小企業(yè)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加地方財(cái)政收入的重要財(cái)源。
    它是提高農(nóng)民收入的重要場所。
    其也是地方財(cái)政收入的重要來源。
    (一)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明的概念。
    會(huì)計(jì)信息透明度是對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)的指標(biāo)。
    會(huì)計(jì)信息透明度主要包括倆個(gè)方面:首先是高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息,其次是會(huì)計(jì)信息的傳遞,即有效披露,基于這倆方面的內(nèi)容,會(huì)計(jì)信息透明度可以被看作綜合性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指標(biāo)。
    (二)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀。
    第一,會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)、會(huì)計(jì)造假嚴(yán)重。
    近年來,投資者對于企業(yè)所披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息不足,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真十分嚴(yán)重。
    第二,會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。
    會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)之一就是具有時(shí)效性,如果信息不能及時(shí)的提供給信息使用者,則信息就不能幫助使用者做出正確的決策。
    中小型企業(yè)利用時(shí)間差,對于企業(yè)的'真實(shí)狀況進(jìn)行錯(cuò)誤的披露。
    不利于投資者了解真實(shí)狀況,導(dǎo)致盲目。
    投資。
    第三,會(huì)計(jì)信息披露不充分。
    目前在中小企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)管理過程中,其向外部使用者與檢查者提供的財(cái)務(wù)報(bào)表披露不充分,導(dǎo)致有關(guān)部門不能完整的了解企業(yè)經(jīng)營狀況,給管理帶來了很大的麻煩。
    還表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容不充分、虛假。
    會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱。
    其表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作者的會(huì)計(jì)素質(zhì)較低,正是由于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員普遍為親戚,所以其未免會(huì)遵循會(huì)計(jì)規(guī)范,且對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)存在局限性,使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不實(shí),很大程度上對于提高適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)信息透明度有一定影響。
    同時(shí),會(huì)計(jì)管理工作沒有具體的規(guī)范的流程。
    單位治理結(jié)構(gòu)不合理。
    治理結(jié)構(gòu)不屬于會(huì)計(jì)信息的范疇,治理結(jié)構(gòu)會(huì)對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員及管理進(jìn)行有效控制,所以基于此種現(xiàn)象,單位的治理結(jié)構(gòu)對會(huì)計(jì)信息透明度有著重要作用。
    會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全。
    我國的會(huì)計(jì)法律法規(guī)并不十分健全沒有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要,比如出臺(tái)的一系列法規(guī)并不完全適用于中小企業(yè),導(dǎo)致中小企業(yè)并不能完全適應(yīng)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)。
    (一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,要規(guī)范會(huì)計(jì)核算(1)規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的填制。
    原始憑證是會(huì)計(jì)核算的原始資料和重要依據(jù)。
    所以要規(guī)范原始憑證的填制,其所填制的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容和數(shù)字必須真實(shí)可靠,符合實(shí)際情況。
    同時(shí)記錄要真實(shí);內(nèi)容要完整;手續(xù)要完備;書寫要清楚;編號要連續(xù);填制要及時(shí);不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)。
    (2)對于賬簿的管理與登記要加大管理(3)提高財(cái)務(wù)報(bào)表的編制管理。
    (二)加大對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管力度。
    當(dāng)前,中小企業(yè)沒有完善的監(jiān)管模式,使得中小企業(yè)會(huì)投機(jī)取巧,避開監(jiān)管,進(jìn)而使得中小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作過程中進(jìn)行不規(guī)范的操作、不真實(shí)披露。
    所以,加大會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管力度,使各部門對于監(jiān)督與管理中小企業(yè)建立一套完整的流程是當(dāng)務(wù)之急。
    (三)建立合理的治理模式。
    建立合理的治理模式,需要結(jié)合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)做賬流程,制定一套適合本企業(yè)發(fā)展的治理模式。
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督,在會(huì)計(jì)工作管理的范圍,內(nèi)容,程序上都要有合理的結(jié)構(gòu),公開化,制定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、考察企業(yè)人力資源狀況,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),培養(yǎng)良好的信息披露氛圍,保證信息使用者和提供者能夠從信息披露透明度高的過程中獲得利益。
    本文對會(huì)計(jì)信息透明度存在的問題,運(yùn)用相關(guān)理論分析問題,從中找出解決措施。
    第一,通過改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,規(guī)范會(huì)計(jì)做賬程序及時(shí)有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)披露。
    第二,堅(jiān)定有力地實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督來保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
    第三,完善有關(guān)法制第四,完善公司治理結(jié)構(gòu)。
    從而增加信息的對稱性,確保投資者準(zhǔn)確掌握投資項(xiàng)目,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的有效配置。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇八
    專業(yè)：企業(yè)管理。
    年級：11級企業(yè)管理。
    學(xué)校：喬司職業(yè)高級高級中學(xué)。
    聯(lián)系方式：186********。
    [摘要]:我作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，在校期間對于財(cái)務(wù)知識(shí)有一定的了解，但理論知識(shí)與實(shí)踐還是存在一定的差別，為了更好的勝任財(cái)務(wù)相關(guān)工作就需要深入的研究和實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),既開闊了視野，又增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。
    [關(guān)鍵詞]：中小企業(yè)財(cái)務(wù)問題發(fā)展對策。
    從知識(shí)上講，會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，稅法細(xì)則，法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。從道德素質(zhì)講，會(huì)計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn)，所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅(jiān)決不從。將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來，是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要努力思考的問題。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
    1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題。
    1.1中小企業(yè)經(jīng)營管理的嚴(yán)謹(jǐn)性。
    中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理思想觀念落后中小企業(yè)管理模式的主要特點(diǎn)在于經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的高度統(tǒng)一,這種經(jīng)營管理模式將給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來較大弊端。特別是當(dāng)中小企業(yè)的私營性質(zhì)或者個(gè)體性質(zhì)較為濃厚的情況下,企業(yè)集權(quán)現(xiàn)象較為嚴(yán)重,企業(yè)財(cái)務(wù)管理較為混亂,越權(quán)行事、職責(zé)不分,財(cái)務(wù)監(jiān)控寬松、會(huì)計(jì)信息失真等問題,都和企業(yè)管理者落后的財(cái)務(wù)管理思想理念有較大關(guān)系。
    1.2融資難度大。
    中小企業(yè)融資難度較大制約我國中小企業(yè)發(fā)展的最突出問題仍然是擔(dān)保難、融資難問題。首先,中小企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)較大,融資成本較高,負(fù)債率較高,嚴(yán)重影響中小企業(yè)的資信度和信用等級;其次,由于國家相關(guān)政策向國有大中型企業(yè)傾斜,中小企業(yè)很難享受到政策優(yōu)惠,導(dǎo)致中小企業(yè)在融資方面長期處于政策劣勢地位;再次,由于中小企業(yè)大部分都是民營和個(gè)體企業(yè),銀行的主要客戶群體是國有大中型企業(yè),對于中小企業(yè)貸款融資缺少積極性;最后,由于我國中小企業(yè)融資服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的缺失,導(dǎo)致中小企業(yè)融資缺少專業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和融資貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)。
    1.3盲目投資,投資決策不合理。
    如今,中小企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用,但同時(shí),由于社會(huì)外部和企業(yè)自身?xiàng)l件的制約,我國中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中存在著許多問題,必須很好的解決了這些問題,才能更好的促進(jìn)我國中小企業(yè)的進(jìn)一步持續(xù)健康發(fā)展。1我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題目前,我國中小企業(yè)中,有相當(dāng)一部分忽視了財(cái)務(wù)管理的核心地位,管理思想僵化落后,使企業(yè)管理局限于生產(chǎn)經(jīng)營型管理格局之中,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。具體表現(xiàn)為:1.1融資困難,資金嚴(yán)重不足目前我國中小企業(yè)初步建立了較為獨(dú)立、渠道多元的融資體系,但是,融資難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出的問題。
    2.加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對策建議。
    中小企業(yè)應(yīng)該作出的建議如下:。
    2.1我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和問題。
    我國宏觀經(jīng)濟(jì)體制下，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面受到很多消極影響。許多中小企業(yè)由于政策上的“冷落”和大型企業(yè)不能公平競爭；地方政府行業(yè)管理部門大量的干預(yù)，使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化等。對我國中小企業(yè)而言，自身因素的限制，尤其是內(nèi)部管理更是其主要問題所在。
    2.2籌資難度大，抗風(fēng)險(xiǎn)差。融資方式單一，貸款難。
    銀行通常因?yàn)橹行∑髽I(yè)貸款業(yè)務(wù)和監(jiān)控成本高不愿意放款，加之中小企業(yè)提供擔(dān)保的專門機(jī)構(gòu)少，企業(yè)資信等級低，抵押品不足等，從而難以得到資金支持；直接融資渠道缺乏，企業(yè)發(fā)展資金主要依靠自我積累，由于創(chuàng)業(yè)投資體制不健全，缺乏完備的法律保護(hù)體系和政策扶持體系，導(dǎo)致民間資金普遍不敢進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域。
    2.3財(cái)務(wù)控制力薄弱。
    現(xiàn)金管理不到位，現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不靈，存量現(xiàn)金沒有盤活，大大降低了企業(yè)的收益。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信用銷售會(huì)越來越普遍，在市場激烈競爭情況下，中小企業(yè)為抵御大企業(yè)的壓力，會(huì)采取更多的商業(yè)信用促銷。成本費(fèi)用管理水平低。
    2.4外部原因。
    目前融資難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出的問題。銀行即使同意向中小企業(yè)貸款，也因高風(fēng)險(xiǎn)而提高貸款利率，增加了中小企業(yè)融資的成本。“企業(yè)信用缺失”是中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)面臨的最棘手的問題。一是企業(yè)無歷史信用數(shù)據(jù)，銀行沒有信貸信用記錄和信用記錄公開制度；二是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不真實(shí)，不具備信用擔(dān)保的可行性。這是中小企業(yè)融資難的主要因素。
    2.5改善外部環(huán)境。
    作用，學(xué)習(xí)現(xiàn)在企業(yè)的管理制度，規(guī)范經(jīng)營；在充分掌握現(xiàn)在財(cái)務(wù)理論知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)搭建起企業(yè)自己財(cái)務(wù)制度的框架，按照規(guī)范的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法來加強(qiáng)自身的管理。
    2.6苦練內(nèi)功，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。
    3.1管理理念、管理方法落后。
    中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，這種模式勢必給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來負(fù)面影響。在這些企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，并且企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)偏低、水平不高，對于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，社會(huì)上應(yīng)用的先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)和方法，如量化的財(cái)務(wù)管理方法，包括定量預(yù)測、滾動(dòng)預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)決策、不確定性決策及電子商務(wù)為背景的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)等方法在中小企業(yè)往往得不到應(yīng)用。很多中小企業(yè)甚至沒有專職財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)管理職能由會(huì)計(jì)或其他部門兼管或由企業(yè)主管人員一手包辦，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等。正因?yàn)檫@種落后的財(cái)務(wù)管理理念，落后的管理模式。使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
    3.2資產(chǎn)疏于管理、財(cái)務(wù)控制薄弱。
    3.3資金短缺，融資能力差。
    企業(yè)要想發(fā)展必須取得足夠的貨幣資本，可是企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)受限、信譽(yù)度等問題在籌資方面面臨很大的阻礙，沒人愿意給貸款，也給沒人愿意給擔(dān)保，所以貸款非常難。自2008年實(shí)施從緊縮貨幣政策以來，中央銀行由于控制物價(jià)和房價(jià)，采取進(jìn)一步緊縮銀根的辦法，提高利率，提高存款準(zhǔn)備金利率的手段，資金本已緊張的中小企業(yè)融資瓶頸狀況題顯得更為突出了。銀行“惜貸如金”，小額貸款公司“僧多粥少”，灰色地帶“高利貸”陷阱重重，非法集資”活動(dòng)屢禁難止，甚至在一些經(jīng)濟(jì)較活躍的地區(qū)仍十分活躍。這說明現(xiàn)有的融資體制既不能滿足投資者的投資欲望，也不能滿足融資者的資本需求?？梢娙谫Y難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出的問題之一。
    3.結(jié)論。
    畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)完成全部課程后的最重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)。通過這次的實(shí)習(xí)，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的知識(shí)是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性我只能參加財(cái)務(wù)部門中較為簡單的工作，如出納及幫助會(huì)計(jì)進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì)，并且我對會(huì)計(jì)分錄、記帳、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識(shí)上的不足，也是對理論知識(shí)的一種補(bǔ)足。會(huì)計(jì)工作中的每一個(gè)步驟都是十分重要的，只要有一個(gè)部分出差錯(cuò)，那么就會(huì)牽連到其他的部分，所以會(huì)計(jì)真的不是簡單的算算記記，這是一項(xiàng)十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砘顒?dòng)。此外，我還結(jié)交了許多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進(jìn)。因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會(huì)更加了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這次的社會(huì)實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，打開了視野，增長了見識(shí)，也改掉了很多毛病。知道掙錢的不容易，工作的辛苦，與社會(huì)的復(fù)雜多變。而為了適應(yīng)社會(huì)，我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地！
    為了評價(jià)自己的努力及結(jié)果，企業(yè)會(huì)采取各種切實(shí)能夠衡量企業(yè)績效和監(jiān)控企業(yè)運(yùn)行的措施手段，于是出現(xiàn)了除財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等基本財(cái)務(wù)控制方法，逐漸從以財(cái)務(wù)控制審計(jì)為主，轉(zhuǎn)向以績效評價(jià)審計(jì)以及計(jì)劃、效率、能力和效果審計(jì)為主的管理審計(jì)。
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    合同管理制度。
    1范圍。
    本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    2規(guī)范性引用。
    《中華人民共和國合同法》。
    《龍騰公司合同管理辦法》。
    3定義、符號、縮略語。
    無
    4職責(zé)。
    4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。
    4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。
    4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。
    4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：
    4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；
    4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；
    4.5.5建立合同管理臺(tái)帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計(jì)管理；
    4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；
    4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，
    4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：
    4.6.4工程技術(shù)部專職合同管理員負(fù)責(zé)收集整理各類合同，建立合同統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并負(fù)責(zé)。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇九
    摘要：零售企業(yè)的快速發(fā)展對于擴(kuò)大就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。
    但由于其自身經(jīng)營的特點(diǎn)，在會(huì)計(jì)核算中一直都存在諸多問題，在此，作者分析了會(huì)計(jì)核算中存在問題的原因，并提出改進(jìn)對策。
    關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算;改進(jìn)對策。
    一、零售企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題。
    零售企業(yè)一方面具有交易次數(shù)多、資金運(yùn)行快等特點(diǎn)，另一方面又表現(xiàn)為會(huì)計(jì)制度缺失、核算水平不高，逃避納稅現(xiàn)象嚴(yán)重等，主要表現(xiàn)為：
    (一)填制原始憑證不規(guī)范。
    一是原始憑證填寫不完整。
    零售企業(yè)核算中涉及到的很多原始憑證不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求，內(nèi)容的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。
    如:票據(jù)上的日期常常不填寫;開票人、收款人，只填寫姓氏或不填寫;數(shù)量、單價(jià)只填寫其中一項(xiàng);金額數(shù)字填寫模糊，甚至常出現(xiàn)大小寫金額不符等。
    有些零售企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中忽視對取得的原始憑證進(jìn)行審核，或?qū)徍瞬徽J(rèn)真。
    有些實(shí)物資產(chǎn)的票據(jù)只有領(lǐng)導(dǎo)簽批，沒有驗(yàn)收人簽字，而且白條入賬情況比較普遍。
    二是原始憑證填寫不真實(shí)。
    有些原始憑證填寫的業(yè)務(wù)內(nèi)容與實(shí)際發(fā)生的不符，如有的將不能報(bào)銷的物品冠以“辦公用品”;有些原始憑證填寫的業(yè)務(wù)內(nèi)容與發(fā)票使用范圍、經(jīng)營范圍不符;有些原始憑證不按規(guī)定開具微機(jī)打印發(fā)票，或開具的發(fā)票各聯(lián)次金額不一致;有些是違規(guī)編制虛假的自制原始憑證，如編造人員名單領(lǐng)取各種勞務(wù)費(fèi)等自制憑證，套取現(xiàn)金。
    (二)填制記賬憑證不規(guī)范。
    有的零售企業(yè)填制記賬憑證摘要內(nèi)容寫得過于簡單。
    如房屋修繕費(fèi)只寫“維修”二字，不能說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況;有的會(huì)計(jì)科目名稱填寫簡稱或亂設(shè)會(huì)計(jì)科目;有的將不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填寫在一張記賬憑證上，會(huì)計(jì)賬戶之間的對應(yīng)關(guān)系不清晰，業(yè)務(wù)記錄混亂，或故意模糊賬戶之間的對應(yīng)關(guān)系。
    還有的填制會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整，如附件張數(shù)不填寫等。
    (三)設(shè)置賬簿不規(guī)范。
    賬簿設(shè)置不齊全，個(gè)別企業(yè)根本就不設(shè)置總賬，無法對各明細(xì)賬進(jìn)行核對;賬簿在啟用時(shí)也不填寫“經(jīng)營人員一覽表”，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)后責(zé)任不清;兩種日記賬混用或一本賬多年度使用;記賬發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)隨意挖補(bǔ)、涂抹、刮擦，不按正確的更正方法進(jìn)行更正。
    還有一些零售企業(yè)設(shè)置不同的幾套賬，以應(yīng)付不同部門的檢查，如“虧損賬”是專門應(yīng)對稅務(wù)部門的，達(dá)到少納稅款的目的;“盈利賬”是專門應(yīng)對銀行部門，以套取貸款。
    (四)編制會(huì)計(jì)報(bào)表不規(guī)范。
    不少零售企業(yè)編制的報(bào)表數(shù)據(jù)不實(shí)，賬表不符或人為調(diào)整現(xiàn)象突出。
    (五)內(nèi)控制度不規(guī)范。
    零售企業(yè)普遍缺乏嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)記賬和現(xiàn)金出納由一人兼任。
    賒賬過多、過濫，很難實(shí)行有效的管理。
    一些個(gè)別企業(yè)為了私利，利用虛列費(fèi)用、隱瞞收入等方式偷逃稅款等。
    二、存在上述問題的主要原因。
    存在上述問題的原因，主要有以下幾個(gè)方面:。
    (一)現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度不夠。
    盡管《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法規(guī)已經(jīng)實(shí)施多年，對弄虛造假者和會(huì)計(jì)核算不規(guī)范行為作了許多規(guī)定與限制，但宣傳力度不夠，監(jiān)督檢查不夠及時(shí)，造成零售企業(yè)中會(huì)計(jì)不規(guī)范行為和會(huì)計(jì)信息失真的程度逐漸擴(kuò)大。
    (二)零售企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力。
    零售企業(yè)家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，注重家族利益，會(huì)計(jì)管理人員沒有經(jīng)過正規(guī)的崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平不高。
    在會(huì)計(jì)人員選用上任人唯親，往往先看有無血緣關(guān)系，而且對會(huì)計(jì)管理隨意性強(qiáng)，缺乏制度化、規(guī)范化和程序化的管理。
    (三)零售企業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才相對匱乏。
    與國有企業(yè)和涉外企業(yè)相比，零售企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的工資待遇一般比較低，很難能招攬到優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，由此造成在會(huì)計(jì)處理和會(huì)計(jì)核算中，專業(yè)知識(shí)缺乏，業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范等。
    三、解決問題的途徑。
    (一)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)制度。
    我國的《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)制度》規(guī)范了企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。
    所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要熟練掌握這些規(guī)定。
    零售企業(yè)相對大型企業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算水平不高，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力較低，為了提高零售企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須從整頓零售企業(yè)財(cái)會(huì)人員入手，促進(jìn)其會(huì)計(jì)核算的規(guī)范。
    零售企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定配備必要的會(huì)計(jì)人員，建立健全會(huì)計(jì)賬簿，根據(jù)合法、有效的憑證進(jìn)行賬務(wù)處理。
    凡是不符合規(guī)定的要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的`規(guī)定追究財(cái)會(huì)人員的連帶責(zé)任。
    (二)建立適合零售企業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式。
    零售企業(yè)可以依據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，建立其相應(yīng)的獨(dú)特的會(huì)計(jì)核算模式，并建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。
    只有建立科學(xué)規(guī)范、可操作性強(qiáng)的零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式后，會(huì)計(jì)人員才能有規(guī)可依，有章可循，按會(huì)計(jì)核算具體要求進(jìn)行賬務(wù)處理，才能提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
    (三)強(qiáng)化零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。
    一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平。
    會(huì)計(jì)人員要樹立起會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)感，要忠于職守堅(jiān)，持原則，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，這也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。
    對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育必須要貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的整個(gè)過程，要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓，采取各種切實(shí)有效的手段，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。
    (四)提高零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
    目前，會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少，但高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才不多。
    要通過加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開展會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。
    要完善用人機(jī)制，提高優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的待遇，積極為年輕有為的會(huì)計(jì)人員提供發(fā)展空間，從根本上扭轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)較低的的不利局面。
    總之，盡管由于各種原因造成零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在各種問題，但只要找準(zhǔn)解決問題的對策，逐步解決，零售企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)步入規(guī)范、有序的發(fā)展軌道，從而助推我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
    企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐分析【2】。
    管理會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理工具方法，正在被越來越多企業(yè)所關(guān)注、引入和運(yùn)用。
    本文對企業(yè)推行管理會(huì)計(jì)進(jìn)行了思考。
    一、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀。
    (1)由于現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不完備，缺乏管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)培訓(xùn)，無法引入管理會(huì)計(jì)更多、更強(qiáng)大的功能。
    特別是在，原計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任離任，給計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作帶來沖擊，財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量明顯下降，盡管之后計(jì)劃財(cái)務(wù)部仍按照原先模板進(jìn)行分析、撰寫，但整體還是“形似神不似”，一度影響了對集團(tuán)高層決策的輔助作用。
    此外，財(cái)務(wù)預(yù)算也只是由計(jì)劃財(cái)務(wù)部簡單地匯總其他部門提供的數(shù)據(jù)，沒有實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算，影響了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效控制和集團(tuán)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
    (2)計(jì)劃財(cái)務(wù)部和企業(yè)管理部、工程管理部等部門缺乏聯(lián)系溝通，導(dǎo)致會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合度不夠，影響了管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢發(fā)揮。
    平時(shí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部除列席中層干部大會(huì)外，基本是埋頭記賬、報(bào)賬，很少接觸工程項(xiàng)目、投資業(yè)務(wù)洽談等具體事務(wù)，部門間聯(lián)系主要停留在交換共享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表和事后出現(xiàn)問題時(shí)進(jìn)行的協(xié)商溝通。
    (3)由于集團(tuán)本部和下屬公司辦公地點(diǎn)相對分散，降低了聯(lián)系的緊密度和處理問題的及時(shí)性。
    企業(yè)分別在城區(qū)各個(gè)街區(qū)，有的還在遠(yuǎn)離城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此，平時(shí)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部基本通過文件交換和網(wǎng)絡(luò)通信進(jìn)行聯(lián)系，導(dǎo)致財(cái)務(wù)規(guī)范化程度低。
    (4)由于集團(tuán)審計(jì)部門缺少項(xiàng)目預(yù)決算等方面的人才，因此只能從事對下屬公司的財(cái)務(wù)審計(jì)，對其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無法實(shí)施全過程的有效監(jiān)督。
    (5)預(yù)算、績效、審計(jì)等工具信息化運(yùn)用不夠，幾乎都是手工操作，導(dǎo)致工作效能低下。
    從現(xiàn)實(shí)狀況看，一方面市場上缺少此類成熟的應(yīng)用軟件，另一方面各部門相關(guān)人員缺少運(yùn)用信息化手段的意識(shí)。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十
    一、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性。
    （一）財(cái)務(wù)管理的定義。
    （二）財(cái)務(wù)管理的特征和目標(biāo)。
    （三）財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容。
    （四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要意義。
    二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀存在的問題與分析。
    （一）面臨的市場競爭壓力較大。
    （二）財(cái)務(wù)管理能力偏弱。
    （三）管理模式僵化，管理觀念陳舊。
    （四）融資渠道不暢。
    （五）投資能力較弱,且缺乏科學(xué)性。
    （六）財(cái)務(wù)制度不健全，崗位設(shè)置混亂。
    三、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的對策建議。
    （一）引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍。
    （二）強(qiáng)化資金和應(yīng)收賬款的管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制。
    （三）優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，平衡高成長和穩(wěn)健發(fā)展。
    （四）擴(kuò)大企業(yè)融資渠道。
    （五）增強(qiáng)對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，正確進(jìn)行投資決策，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。
    （六）完善機(jī)制，嚴(yán)格財(cái)務(wù)控制。
    參考文獻(xiàn)。
    淺析中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題與對策。
    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。
    目前,我國已注冊的中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)1000多萬家,工業(yè)生產(chǎn)總值占全部工業(yè)生產(chǎn)總值60%以上,提供的就業(yè)機(jī)會(huì)約占全國社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)的75%。但是我國中小企業(yè)近五年的淘汰率約為70%,近30%左右的中小企業(yè)處于虧損狀態(tài),究其原因,有相當(dāng)部分企業(yè)是因企業(yè)財(cái)務(wù)管理薄弱而造成的。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理是非常必要的。
    一、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性。
    （一）財(cái)務(wù)管理的定義。
    財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）,以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。
    （二）財(cái)務(wù)管理的特征和目標(biāo)。
    1
    吉首大學(xué)成人高等教育。
    論文標(biāo)題：會(huì)計(jì)信息失真。
    專業(yè)年級：20xx級。
    層次：
    姓名：劉洪秀。
    指導(dǎo)老師：職稱。
    填寫時(shí)間：
    20xx.2.25。
    內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞???????????????????????????????1。
    （一）會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)???????????????????????????2。
    （二）會(huì)計(jì)信息失真的危害???????????????????????????3。
    （二）造成會(huì)計(jì)信息失真的外部原因???????????????????????5。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十一
    1試論會(huì)計(jì)原則在會(huì)計(jì)工作中的作用。
    2論會(huì)計(jì)的職能對會(huì)計(jì)工作的要求。
    3會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中地位和作用的研究。
    4論會(huì)計(jì)憑證的審核。
    5謹(jǐn)慎性原則理論與應(yīng)用的研究。
    6會(huì)計(jì)改革中主要問題的研究。
    7存貨計(jì)價(jià)與核算的研究。
    8固定資產(chǎn)管理與核算初探。
    9固定資產(chǎn)折舊方法的探討。
    10論快速折舊方法的作用與應(yīng)用。
    11論成本與費(fèi)用的控制方法。
    12論會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢和運(yùn)用中存在的問題。
    13企業(yè)籌資方式的探討。
    14所有者權(quán)益的'構(gòu)成與分析研究。
    15長期負(fù)債的舉債方式與核算初探。
    16會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與分析研究。
    17企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系及其運(yùn)用研究。
    18工商稅制改革研究。
    19降低成本,費(fèi)用措施與途徑的探討。
    20增值稅征管有關(guān)問題的研究。
    21無形資產(chǎn)管理初探。
    22提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益措施與途徑的探討。
    23物價(jià)變動(dòng)對會(huì)計(jì)核算的影響及其對策研究。
    24金融體制改革有關(guān)問題的探討。
    25資產(chǎn)評估中主要問題研究。
    26廣告策略及其實(shí)踐研究。
    27營銷策略實(shí)踐研究。
    28勞動(dòng)工資改革初探。
    29論股份制企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)。
    30現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容和體系研究。
    31目標(biāo)管理中主要問題研究。
    32引進(jìn)技術(shù)的消化,改造與吸收的研究。
    33企業(yè)投資策略研究。
    34提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益研究。
    35技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的可行性研究。
    36審計(jì)的地位和作用研究。
    37審計(jì)監(jiān)督體系完善的研究。
    38財(cái)會(huì)部門內(nèi)部職責(zé)劃分及其人員配備合理化的研究。
    39商業(yè)信用改進(jìn)的探討。
    40論盈虧臨界分析法在企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃中的應(yīng)用。
    41abc分類法在企業(yè)存貨管理中的應(yīng)用研究。
    42企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的判斷與分析初探。
    43外匯業(yè)務(wù)的管理與核算研究。
    44投資項(xiàng)目可行性分析方法的研究。
    45關(guān)于建立“內(nèi)部銀行”制度的探討。
    46論資金成本在籌資決策中的作用。
    47論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要問題及解決途徑。
    48論會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作對會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響。
    49會(huì)計(jì)憑證審核的作用和程序研究。
    50民間審計(jì)產(chǎn)生與發(fā)展中存在的問題的研究。
    51論財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。
    52企業(yè)長期籌資方式初探。
    53資金成本與籌資決策的研究。
    54企業(yè)改進(jìn)流動(dòng)資產(chǎn)管理的研究。
    55加強(qiáng)企業(yè)成本費(fèi)用管理的研究。
    56企業(yè)商品定價(jià)方法與策略的研究。
    57改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算的研究。
    58當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中主要問題的研究。
    59加強(qiáng)銷售管理提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)問題研究。
    60提高市場調(diào)查與市場預(yù)測水平的研究。
    61銷售策略研究。
    62企業(yè)商標(biāo)管理改進(jìn)研究。
    63企業(yè)銷售服務(wù)研究。
    64選擇廣告媒介的原則與策略研究。
    65銷售結(jié)算方式研究。
    66合理選擇企業(yè)目標(biāo)市場研究。
    67出口商品的加工核算問題研究。
    68出口商品儲(chǔ)存管理核算的研究。
    69對外貿(mào)易價(jià)格管理與核算的研究。
    70加工補(bǔ)償業(yè)務(wù)的管理與核算的研究。
    71國外投資管理與核算研究。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十二
    隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會(huì)計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠，保證會(huì)計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用。現(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會(huì)計(jì)工作需要，建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
    一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義。
    （一）精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念。
    精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí)，并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無死角，發(fā)掘財(cái)務(wù)活動(dòng)的潛在價(jià)值。“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精?！熬?xì)”不僅是一種理念，同時(shí)它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個(gè)控制環(huán)節(jié)中的單個(gè)行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財(cái)務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。
    （二）、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義。
    老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語有云：“當(dāng)家理財(cái)，柴米油鹽”。理財(cái)，重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息，這個(gè)是對財(cái)務(wù)管理的一個(gè)最基本的要求，同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個(gè)目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個(gè)企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù)；可以帶動(dòng)全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來，對財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果；可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力；可以梳理管理行為，把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過程，實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
    二、會(huì)計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
    （一）有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
    高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會(huì)計(jì)行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會(huì)計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
    （二）有利于防范國有資產(chǎn)流失。
    當(dāng)前，我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作，確保賬賬相符、賬實(shí)相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。
    （三）有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
    企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會(huì)面臨著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化配置各項(xiàng)資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險(xiǎn)而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來，使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。
    （四）有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
    企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財(cái)務(wù)活動(dòng)的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理，通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費(fèi)用支出，并利用可靠的會(huì)計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)也比較淡薄和感性，在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果，及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
    這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動(dòng)上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無法準(zhǔn)確的識(shí)別和計(jì)量更無法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。
    三、建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的措施。
    （一）建立會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會(huì)計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會(huì)計(jì)人員，明確單位負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
    （二）建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。
    按照會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí)，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個(gè)人或是單個(gè)部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會(huì)計(jì)崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離：會(huì)計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會(huì)計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
    （三）建立會(huì)計(jì)賬務(wù)處理制度。
    會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立，有利于確保財(cái)會(huì)報(bào)告編寫的真實(shí)性，具體可從以下兩個(gè)方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會(huì)計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時(shí)對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性；另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會(huì)計(jì)制度的具體要求，對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對會(huì)計(jì)科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會(huì)計(jì)賬簿中的資料正確無誤。
    （四）建立資產(chǎn)控制制度。
    首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度，以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫存、有價(jià)證券以及銀行存款等等，這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸；其次，建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度，確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理；再次，可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺(tái)賬，并做好定期盤點(diǎn)工作。
    （五）建立成本費(fèi)用控制制度。
    在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中基本都會(huì)涉及成本費(fèi)用，該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，同時(shí)這也是企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對審批人員及其權(quán)限加以明確；其次，應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算，成本核算過程中采用的會(huì)計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。
    （六）建立內(nèi)部審計(jì)制度。
    為了評價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，該制度具有以下幾個(gè)方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性；其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用；其三，能夠?qū)T工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度；其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?；谝陨蠋c(diǎn)作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會(huì)人員中脫離出來，直接對董事會(huì)負(fù)責(zé)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
    （七）建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。
    企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)，充分發(fā)揮出他們的主觀能動(dòng)性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。
    總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會(huì)計(jì)工作需求，加快會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會(huì)計(jì)內(nèi)控的重視程度，將會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)管理水平。
    致謝。
    本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
    在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！
    參考文獻(xiàn)。
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    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十三
    畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。選題時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國財(cái)會(huì)實(shí)踐，選擇應(yīng)用性強(qiáng)或當(dāng)前實(shí)踐亟待解決的實(shí)際問題作為畢業(yè)論文的主要方向和主要內(nèi)容。鼓勵(lì)學(xué)生對改革中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討。
    二、選題范圍。
    (一)、會(huì)計(jì)部分。
    1.關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討。
    2.中外會(huì)計(jì)報(bào)告比較及啟示。
    3.對我國具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考。
    4.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考。
    5.試論人力資源會(huì)計(jì)。
    6.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的探討。
    7.建立我國金融工具會(huì)計(jì)的探討。
    8.關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考。
    9.論會(huì)計(jì)的國家性和國際性。
    10.關(guān)于法定財(cái)產(chǎn)重估增值的研究。
    11.試論重組會(huì)計(jì)。
    12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    13.關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若于問題的思考。
    14.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究。
    15.論會(huì)計(jì)目標(biāo)。
    16.關(guān)于或有事項(xiàng)的研究。
    17.試論會(huì)計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建。
    18.關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任。
    19.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)。
    20.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的探討。
    21.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。
    22.合并會(huì)計(jì)報(bào)表研究。
    23.企業(yè)并購會(huì)計(jì)研究。
    24.債務(wù)重組會(huì)計(jì)研究。
    25.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究。
    26.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討。
    27.試論會(huì)計(jì)信息的公開制度。
    28.試論我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。
    29.試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍。
    30.試論我國注冊會(huì)計(jì)師制度面臨的問題及對策。
    31.關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
    32.關(guān)于期貨會(huì)計(jì)的探討。
    33.試論會(huì)計(jì)環(huán)境。
    34.非貨幣交易會(huì)計(jì)研究。
    35.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度。
    36.試論新《會(huì)計(jì)法》下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
    37.新《會(huì)計(jì)法》對會(huì)計(jì)核算的要求。
    38.試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任。
    39.股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究。
    (二)、財(cái)務(wù)管理部分。
    1.上市公司股利政策實(shí)證研究。
    2.企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
    3.資本成本決策研究。
    4.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究。
    5.經(jīng)營者薪酬計(jì)劃。
    6.管理業(yè)績評價(jià)體系。
    7.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)體系。
    8.企業(yè)營運(yùn)能力分析體系。
    9.企業(yè)獲利能力評價(jià)體系。
    10.企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系。
    11.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
    12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究。
    13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究。
    14.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究。
    15.關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
    16.關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究。
    17.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系。
    18.企業(yè)并構(gòu)財(cái)務(wù)問題研究(題目宜具體化)。
    19.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究。
    20.企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究21.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系。
    22.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)。
    23.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究。
    24.關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究。
    25.企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問題。
    26.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評估。
    27.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價(jià)體系。
    28.企業(yè)信用政策研究。
    29.關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)”分立研究。
    30.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格研究。
    31.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析。
    32.上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
    33.上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析。
    (三)、管理會(huì)計(jì)部分。
    1.變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究。
    2.管理會(huì)計(jì)的假設(shè)前提與原則。
    3.投資決策分析方法。
    4.關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究。
    5.預(yù)算管理研究，業(yè)績評價(jià)體系與方法研究。
    6.關(guān)于abc法的研究。
    7.責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。
    8.關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究。
    9.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究。
    10.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究。
    11.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究。
    12.關(guān)于成本差異分析的研究。
    13.關(guān)于敏感性分析。
    14.關(guān)于成本控制方法。
    (四)、審計(jì)部分。
    1.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
    2.論市場經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用。
    3.論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用。
    4.論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取。
    5.論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
    6.論我國審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展。
    7.我國審計(jì)體制的改革與完善。
    8.論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)。
    9.論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化。
    10.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
    11.比較審計(jì)初探。
    12.論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。
    13.論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)。
    14.論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)。
    15.對驗(yàn)資中有關(guān)問題的探討。
    16.對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討。
    17.審計(jì)工作策略探討。
    18.論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)(制度基礎(chǔ)審計(jì)探討)。
    19.論審計(jì)方式方法體系的完善。
    20.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。
    21.論注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任。
    22.論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核。
    23.論我國審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善。
    24.論我國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善。
    25.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究(可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究)。
    (五)、會(huì)計(jì)電算化部分。
    1.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析。
    2.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問題。
    3.會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究。
    4.會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策。
    5.會(huì)計(jì)電算化對會(huì)計(jì)工作方法的影響探討。
    6.會(huì)計(jì)電算化對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究。
    7.會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
    8.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究。
    9.對計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息工作的審計(jì)。
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    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十四
    摘要：在高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)活動(dòng)中，教師是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的實(shí)施者。學(xué)生的實(shí)訓(xùn)是教學(xué)環(huán)節(jié)中的重要組成部分，在整個(gè)教學(xué)計(jì)劃中占有相當(dāng)大的比例。在實(shí)施教學(xué)中，不但要求學(xué)生通過實(shí)訓(xùn)掌握技能，而且還應(yīng)充分考慮未來職業(yè)對從業(yè)人員的要求，為學(xué)生將來的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
    關(guān)鍵詞：實(shí)訓(xùn)教學(xué)組織指導(dǎo)。
    一、實(shí)訓(xùn)教學(xué)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。
    當(dāng)前，我國各行各業(yè)對技能型人才的需求都表現(xiàn)得特別突出。從其本質(zhì)上說就是需要數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)的勞動(dòng)者和規(guī)模浩大的技能型工人隊(duì)伍。建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中起著十分重要的作用。根據(jù)權(quán)威部門和專家的意見，今后建筑企業(yè)的需要數(shù)量將會(huì)逐年有所增加。河南省是建筑大省。河南省要實(shí)現(xiàn)由建筑大省變成建筑強(qiáng)省的目標(biāo)，迫切需要大量的工程技術(shù)人才。
    現(xiàn)代社會(huì)所需要的人才應(yīng)該是既有理論知識(shí)又有很強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力，能為企業(yè)直接創(chuàng)造財(cái)富或利潤的技能型人才。在職業(yè)教學(xué)中，突出實(shí)踐技能教學(xué)，是社會(huì)發(fā)展的需要，是市場經(jīng)濟(jì)下就業(yè)形式的必然要求，也是人才培養(yǎng)的必然要求。
    二、實(shí)訓(xùn)教學(xué)是實(shí)踐技能教學(xué)必不可少的過程。
    實(shí)踐技能學(xué)習(xí)的過程是由試練到熟練、試練與熟練相結(jié)合的過程。實(shí)踐技能總要經(jīng)過一定時(shí)間和次數(shù)的試練，然后以此為基礎(chǔ)，反復(fù)練習(xí)，直到熟而生巧。由此可見，實(shí)訓(xùn)是掌握技能的關(guān)鍵一環(huán)。由于目前大多數(shù)職業(yè)院校的辦學(xué)條件和水平不可能完全滿足職業(yè)崗位的實(shí)踐需要，所以學(xué)院以現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，建立了建筑施工、招投標(biāo)仿真實(shí)驗(yàn)室，使教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量得到提高。通過橫向聯(lián)合，與相應(yīng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)建立長期的實(shí)習(xí)聯(lián)系，形成固定的實(shí)習(xí)基地，為實(shí)踐教學(xué)提供了保證。
    三、指導(dǎo)教師在建筑工程技術(shù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的作用。
    指導(dǎo)教師作為實(shí)訓(xùn)教學(xué)的實(shí)施者，對學(xué)生實(shí)訓(xùn)教學(xué)成果的好壞起著關(guān)鍵的作用。
    1.指導(dǎo)教師是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的組織者。
    (1)在實(shí)訓(xùn)前，指導(dǎo)教師要給學(xué)生講實(shí)訓(xùn)注意事項(xiàng)。一是注意安全。建筑工程技術(shù)專業(yè)的技能實(shí)訓(xùn)大都是在室外、高處，危險(xiǎn)性很大，所以一定要讓學(xué)生有安全意識(shí)。二是注意對儀器的愛護(hù)和保護(hù)。因?yàn)榇蟛糠謨x器都是非常貴重的。
    (2)在實(shí)訓(xùn)前，做好課題設(shè)計(jì)。按照實(shí)訓(xùn)課題，講授實(shí)訓(xùn)中所需的'新知識(shí)、新技能，明確學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)重點(diǎn)。
    (3)進(jìn)行示范技能操作。教師的示范操作要做到步驟講授清晰，動(dòng)作準(zhǔn)確。必要時(shí)可以讓學(xué)生按要求重復(fù)操作一次。
    (4)在建筑工程技術(shù)班中成立實(shí)訓(xùn)小組。為了便于管理和教學(xué)，在實(shí)訓(xùn)前成立實(shí)訓(xùn)小組，指定組長，明確職責(zé)。
    2.指導(dǎo)教師是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的指導(dǎo)者。
    雖然不同的課題，實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容有所不同，但在對課題講解和示范的基礎(chǔ)上，實(shí)操訓(xùn)練正常開展的情況下，其教學(xué)生的指導(dǎo)方法可采用以下幾種。
    (1)集中指導(dǎo)法。在集中指導(dǎo)過程中，積極地采用激發(fā)和鼓勵(lì)為主的原則，肯定和表揚(yáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，極大地激勵(lì)他們，使大家保持積極的學(xué)習(xí)熱情。
    (2)分別指導(dǎo)法。分別指導(dǎo)法是指在實(shí)訓(xùn)過程中教師針對每位學(xué)生在掌握知識(shí)、技能技巧過程中出現(xiàn)的個(gè)別差異進(jìn)行指導(dǎo)。在個(gè)別指導(dǎo)時(shí)，注重啟發(fā)學(xué)生積極性，挖掘?qū)W生的創(chuàng)造性和獨(dú)特性，鼓勵(lì)個(gè)性化發(fā)展，既要肯定成績，又要指出不足，使學(xué)生對學(xué)習(xí)充滿信心。
    (3)檢查指導(dǎo)法。在實(shí)訓(xùn)過程中教師有計(jì)劃、有目的、有準(zhǔn)備地對各實(shí)訓(xùn)小組及學(xué)生的實(shí)訓(xùn)作全面的檢查和指導(dǎo)。在此過程中，教師主要是檢查指導(dǎo)學(xué)生的操作姿勢、操作方法、安全文明生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量。
    (4)總結(jié)指導(dǎo)法?？偨Y(jié)指導(dǎo)法是指實(shí)訓(xùn)課題結(jié)束后，教師對實(shí)訓(xùn)小組及學(xué)生進(jìn)行總結(jié)、考核和評價(jià)，肯定成績、交流經(jīng)驗(yàn)、分析存在的問題。在此過程中，教師要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真總結(jié)實(shí)訓(xùn)中積累的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，教師幫助學(xué)生把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步提高，形成自己的知識(shí)和技能。
    高職的主要任務(wù)是培養(yǎng)高技能人才，而實(shí)訓(xùn)教學(xué)是高等職業(yè)技術(shù)教育的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們在建筑工程技術(shù)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中充分發(fā)揮教師的指導(dǎo)作用，有效地利用實(shí)訓(xùn)教學(xué)的指導(dǎo)方法，進(jìn)一步提高和激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使教學(xué)收到了良好的效果。
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    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十五
    摘要：隨著改革開放的發(fā)展，事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量要求也越來越高，在此我們特別針對事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，與現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的事業(yè)單位會(huì)計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行分析，詳細(xì)研究了事業(yè)單位當(dāng)中會(huì)計(jì)核算存在的部分問題和造成此問題的原因，并且根據(jù)這種原因進(jìn)行幾點(diǎn)建議的提出，這樣有利于指導(dǎo)當(dāng)前的事業(yè)單位在對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)有著一定的意義。
    關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;核算問題;核算現(xiàn)狀。
    前言。
    近幾年當(dāng)中，隨著我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家對于會(huì)計(jì)審核與管理手段也在不斷地進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，事業(yè)單位逐漸走向企業(yè)化。
    市場的經(jīng)濟(jì)步伐加快，使得事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的問題上面漏洞百出，合算過程當(dāng)中出現(xiàn)的缺陷也是越來越大，已經(jīng)跟不上新的政策形勢。
    隨著事業(yè)單位在改革深入當(dāng)中，對于會(huì)計(jì)的審核計(jì)算計(jì)量要求也就越來越高，在當(dāng)前的會(huì)計(jì)審核過程當(dāng)中，審核計(jì)算工作存在著大量的不足與缺陷，核算行為不規(guī)范、核算信息丟失等多種原因。
    事業(yè)單位是獨(dú)立自主的也是可控的，事業(yè)單位可以行使國家的權(quán)利具有一定的政府職能，在對管理社會(huì)公共事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)當(dāng)中，事業(yè)單位的工作方式?jīng)Q定了特殊的審核方式，在會(huì)計(jì)管理和核算方面上有不同尋常的特殊要求，所以在對事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行一定范圍的討論對現(xiàn)實(shí)具有很深的意義。
    一、會(huì)計(jì)核算審核過程當(dāng)中所存在的問題。
    (一)會(huì)計(jì)信息審核難以確定其真實(shí)性。
    在對企業(yè)會(huì)計(jì)單位進(jìn)行審核當(dāng)中，存在著不少的問題，首先是會(huì)計(jì)信息難以確定其真實(shí)性、會(huì)計(jì)賬本信息不全面、不規(guī)范等情況時(shí)有發(fā)生。
    在不少的事業(yè)單位當(dāng)中會(huì)計(jì)在進(jìn)行報(bào)告總結(jié)的時(shí)候并不能全部的按照實(shí)情進(jìn)行展現(xiàn)出來，甚至是有的收入不能全部的展出，或者是重要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)在規(guī)定的報(bào)表中也無法表達(dá)。
    同時(shí)事業(yè)單位各項(xiàng)支出、收入、資產(chǎn)等多沒有經(jīng)過嚴(yán)密謹(jǐn)慎的核實(shí)，這也就表明了不少事業(yè)單位當(dāng)中存在著偷報(bào)漏報(bào)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
    這種現(xiàn)象在各事業(yè)單位當(dāng)中都又發(fā)生而且也是屢禁不止。
    同時(shí)會(huì)計(jì)信息不規(guī)范導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理當(dāng)中存在著許多的隨意性，體現(xiàn)不出財(cái)務(wù)在事業(yè)單位當(dāng)中的重要位置甚至有的不按照規(guī)章制度辦事導(dǎo)致了企業(yè)資產(chǎn)流失等事情時(shí)有發(fā)生。
    (二)會(huì)計(jì)自身能力差。
    在會(huì)計(jì)進(jìn)行單位經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行核算中，由于各方面的報(bào)賬員都不能進(jìn)行及時(shí)的報(bào)賬，只會(huì)通過月測算的手段進(jìn)行報(bào)表資料的提供，使得事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與報(bào)賬員不能對本單位的各種債務(wù)財(cái)務(wù)方面進(jìn)行及時(shí)的掌握，這不僅給會(huì)計(jì)審核計(jì)算當(dāng)中帶來了不便的麻煩，而且還使單位的會(huì)計(jì)賬目混亂不堪。
    通常在原始的憑證方面體現(xiàn)為規(guī)定內(nèi)容填寫不實(shí)，審核計(jì)算不認(rèn)真等現(xiàn)象。
    同時(shí)在對賬目進(jìn)行登記的時(shí)候?qū)~目處理研究不科學(xué)，記賬資料填寫的過于敷衍，特別是部分單位黨總存在著的企業(yè)單位觀念法制素質(zhì)淡薄，或因自身原因?qū)~目進(jìn)行虛報(bào)謊報(bào)等。
    (三)監(jiān)管制度不健全。
    在受到我國傳統(tǒng)的思想觀念的影響下，事業(yè)單位普遍存在著工作效率低下。
    財(cái)務(wù)管理制度不健全給各種監(jiān)管與管理當(dāng)中帶來了許多的不便，在一些事業(yè)單位當(dāng)中，即便是明面上面都貼著制度條例，但是這只是一個(gè)擺設(shè)，很少有人能夠真正的按照規(guī)章制度去辦事。
    甚至有的事業(yè)單位當(dāng)中都沒有一個(gè)嚴(yán)格的管理制度，對于財(cái)務(wù)審核計(jì)算存在缺少科學(xué)的管理、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，往往會(huì)成為一種形式，在這種形式下給財(cái)務(wù)的核算當(dāng)中帶來了許多的困難。
    同時(shí)監(jiān)督機(jī)制缺少專人進(jìn)行管理，對于資金人員的管理手段不夠完善不夠嚴(yán)格，對于違紀(jì)違規(guī)違法的那個(gè)問題處理力度不夠。
    使得有些問題甚至長期的存在著。
    二、對于事業(yè)單位當(dāng)中的改善的幾點(diǎn)建議。
    (一)對會(huì)計(jì)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)。
    隨著我國當(dāng)前社會(huì)體制的逐漸完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制也在不斷地完善，所以對于當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)也要加快完善的腳步。
    在進(jìn)行探討與研究當(dāng)中我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，想要解決會(huì)計(jì)在事業(yè)單位當(dāng)中所存在的問題，首先就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)個(gè)人能力。
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)興業(yè)的管理和考試模式的建設(shè)，提高企業(yè)的監(jiān)管力度，無論是個(gè)人還是企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)都要對工作落實(shí)下去不能僅僅的流于表面[2]。
    (二)全面提高對于會(huì)計(jì)工作的管理制度。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行計(jì)算審核總結(jié)的時(shí)候由于疏忽監(jiān)管經(jīng)常出現(xiàn)各種的行為漏洞，在對于做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，外部與會(huì)計(jì)內(nèi)部的制作方面有許多的'重要性質(zhì)。
    在事業(yè)單位當(dāng)中財(cái)務(wù)制度具有很大的意義，財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)該分為四個(gè)小部分，第一部分是規(guī)章性制度、第二部分是程序性制度、第三部分是標(biāo)準(zhǔn)性制度和第四部分的復(fù)合性制度。
    只有做到健全的管理制度才能有效的提高事業(yè)單位當(dāng)中的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
    同時(shí)在事業(yè)單位當(dāng)中應(yīng)該從內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格的進(jìn)行管理，明確個(gè)方位的崗位職責(zé)，在對內(nèi)部管理上要按照科學(xué)的管理方式，做到嚴(yán)格可控的內(nèi)部管理工作[3]。
    (三)全面提高財(cái)政財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度。
    事業(yè)單位若是想搞好財(cái)務(wù)工作首先就要加強(qiáng)政府部分對預(yù)算單位的日唱管理和審核工作，然后事業(yè)單位要遵守國家財(cái)政法律、法規(guī)等規(guī)章制度相結(jié)合的條件下進(jìn)行管理，促進(jìn)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實(shí)國家的財(cái)政法律法規(guī)等規(guī)章制度。
    建立切實(shí)可行的管理辦法，加大對財(cái)政方面的監(jiān)管力度。
    提高財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的個(gè)人職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與報(bào)告。
    對于事業(yè)單位當(dāng)中的開支標(biāo)準(zhǔn)要做到準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)格規(guī)范其工作經(jīng)費(fèi)的使用途徑，嚴(yán)格按照現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法進(jìn)行財(cái)務(wù)制度的管理。
    建立健全的個(gè)人責(zé)任制度。
    加強(qiáng)社會(huì)透明度，確保資金用在有用的途徑當(dāng)中，保障每每一筆資金都能用到刀刃上。
    三、總結(jié)。
    在我國飛速發(fā)展的今天，財(cái)務(wù)管理工作直接影響著企業(yè)和事業(yè)單位當(dāng)中的發(fā)展，在對于國家的財(cái)產(chǎn)是否能夠準(zhǔn)確的發(fā)揮其所在的作用有著很重要的因素。
    所以我們在對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行會(huì)計(jì)審核作業(yè)當(dāng)中應(yīng)該嚴(yán)格的按照法律法規(guī)的規(guī)章制度進(jìn)行辦事，不斷地對內(nèi)部的管理監(jiān)管工作進(jìn)行完善，努力推動(dòng)我國事業(yè)單位在會(huì)計(jì)審核與改革工作單中的地位發(fā)展。
    在實(shí)踐當(dāng)中不斷地進(jìn)行探索與總結(jié)。
    使事業(yè)單位當(dāng)中的發(fā)展朝著良好的方向前進(jìn)。
    參考文獻(xiàn)：
    [3]郭俊平.淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的問題和改進(jìn)措施[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),,12:169+171.
    摘要：在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，稅收發(fā)揮著重要作用，對企業(yè)的最終收益產(chǎn)生了一定的影響，所以稅務(wù)籌劃對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，因此，企業(yè)應(yīng)在會(huì)計(jì)核算的過程中，采取針對性的會(huì)計(jì)決策來最大限度地減少納稅，從而獲得最理想的收益。
    鑒于此，本文主要對稅務(wù)籌劃在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中帶來的影響進(jìn)行分析與探討，以供參考。
    關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營;稅收;會(huì)計(jì)核算;稅務(wù)籌劃。
    稅收，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要支持力量之一。
    就企業(yè)而言，從稅收上就可以看出一個(gè)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上存在的問題，可謂稅務(wù)籌劃的發(fā)展體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的進(jìn)步。
    因此，在國家稅收的嚴(yán)格監(jiān)管下，企業(yè)必須做好稅務(wù)籌劃，找出這一環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題，從而采取合理有效的措施來解決，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)成本與稅收成本的有效減少，并且探討稅務(wù)籌劃對會(huì)計(jì)核算帶來的影響，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。
    1企業(yè)稅務(wù)籌劃與會(huì)計(jì)核算的基本分析。
    1.1基本定義。
    所謂稅務(wù)籌劃，是指在遵循國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)的前提下，企業(yè)或個(gè)體納稅人提供的納稅義務(wù)，基于自身實(shí)際情況，通過合理的經(jīng)濟(jì)行為安排來實(shí)現(xiàn)稅務(wù)的一定減免，降低經(jīng)濟(jì)壓力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化的過程。
    而“會(huì)計(jì)核算”也被稱作“會(huì)計(jì)反映”，以貨幣為計(jì)量尺度，實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)主體資金活動(dòng)的反映，即是對其進(jìn)行的核算，包括記賬、算賬以及報(bào)賬[1]。
    1.2兩者間的關(guān)系。
    稅務(wù)籌劃和企業(yè)會(huì)計(jì)核算之間存在著相輔相成的聯(lián)系。
    一方面，政府對企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇產(chǎn)生直接或者間接的影響，進(jìn)一步影響其會(huì)計(jì)核算，這個(gè)過程中產(chǎn)生的各種會(huì)計(jì)信息，直接對應(yīng)著不同的利益分配，從而影響企業(yè)的投資決策行為，最終影響國家的社會(huì)資源。
    另一方面，政府以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來對企業(yè)行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，以稅收作為宏觀調(diào)控的手段，實(shí)現(xiàn)政府獲取企業(yè)財(cái)富的目的，卻也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出。
    所以，稅務(wù)籌劃可以稱之為會(huì)計(jì)核算的一種經(jīng)濟(jì)動(dòng)因。
    企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)稅收的最小化與利益最大化，則需要選擇稅負(fù)最小的會(huì)計(jì)核算模式。
    所以，對于企業(yè)而言，要實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃，會(huì)計(jì)核算是一種必要的手段。
    2企業(yè)稅務(wù)籌劃對會(huì)計(jì)核算帶來的影響分析。
    企業(yè)稅收籌劃對于會(huì)計(jì)核算工作所產(chǎn)生的影響，主要包括企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方面、企業(yè)存貨計(jì)價(jià)方法方面、企業(yè)銷售結(jié)算方面、企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備方面、企業(yè)廣告費(fèi)與招待費(fèi)方面、企業(yè)廣告費(fèi)與招待費(fèi)方面，具體內(nèi)容如下。
    2.1企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方面。
    固定資產(chǎn)是企業(yè)成本很重要的一部分，站在會(huì)計(jì)核算角度，對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊的方法較多，比如雙倍余額遞減法、年限平均法以及工作量法等。
    而站在稅法的角度，折扣額是可以進(jìn)行稅前扣除的。
    所以，固定資產(chǎn)折舊的會(huì)計(jì)核算不同，使得企業(yè)成本也不盡相同，稅前利潤也是不一樣的，計(jì)算得出的企業(yè)所得稅自然也不一樣。
    而在稅收優(yōu)惠期間，企業(yè)可以采用加速折舊法，在增加稅前扣除的折舊額基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)納稅所得額就會(huì)減少，達(dá)到遞延納稅的目的，減輕負(fù)擔(dān)，這是對資金時(shí)間價(jià)值進(jìn)行充分利用的結(jié)果。
    所以，企業(yè)采取不一樣的折舊法，對相應(yīng)稅負(fù)進(jìn)行科學(xué)測算，可以最終決定最恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算模式[2]。
    2.2企業(yè)存貨計(jì)價(jià)方法方面。
    企業(yè)存貨方面的會(huì)計(jì)核算方法多種多樣，比如加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法以及移動(dòng)加權(quán)平均法等。
    而企業(yè)若確定了會(huì)計(jì)核算方法，就不可以再隨意對其進(jìn)行更改，否則需要在下一個(gè)納稅年度開始之前就向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，并獲得批準(zhǔn)。
    我國稅法規(guī)定，企業(yè)的存貨計(jì)價(jià)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際成本來計(jì)算。
    所以，企業(yè)應(yīng)該站在存貨的角度上，對外界各種情況進(jìn)行充分考慮，比如企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、外界市場物價(jià)波動(dòng)、國內(nèi)的宏觀調(diào)控政策等。
    而企業(yè)若要避免因成本波動(dòng)而引起的利潤不均，可以采用兩種計(jì)價(jià)方法，一種是加權(quán)平均法，另一種是移動(dòng)加權(quán)平均法，從而避免稅收引起的異常波動(dòng)。
    而若是物價(jià)預(yù)計(jì)趨勢是持續(xù)地降低，則企業(yè)應(yīng)該采用先進(jìn)先出這一計(jì)價(jià)方法，能夠起到遞延納稅的效果。
    2.3企業(yè)銷售結(jié)算方面。
    對于企業(yè)產(chǎn)品的銷售方面，可以采用的計(jì)算法有很多，比如賒銷、委托代銷以及分期付款。
    銷售模式不一樣，銷售收入確認(rèn)的時(shí)間不一樣，從而使企業(yè)的納稅期限也不一樣。
    所以，企業(yè)可以按照其銷售期間及其對應(yīng)策略來決定合適的銷售模式，從而對收入確認(rèn)時(shí)間進(jìn)行控制，以起到遞延納稅的效用[3]。
    2.4企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備方面。
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要定期全面檢查內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)，并對相應(yīng)的各項(xiàng)損失進(jìn)行合理的預(yù)計(jì)測算，做好每項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。
    在不違反稅法的前提下，企業(yè)可以采取備抵法來對壞賬損失進(jìn)行核算，可增加當(dāng)期的扣除項(xiàng)目，從而在一定程度上減少企業(yè)應(yīng)納稅所得額，從而實(shí)現(xiàn)所得稅上交數(shù)額的減少，實(shí)現(xiàn)所得稅繳納期限的遞延效果，為企業(yè)減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加流動(dòng)資金。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十六
    伴隨市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各個(gè)企業(yè)之間的競爭力也隨之不斷的加強(qiáng),想在這樣的市場局面下站穩(wěn)腳步,企業(yè)必須對自身現(xiàn)有的競爭力不斷提升。
    所以,企業(yè)需要加強(qiáng)完善并改革內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)機(jī)制,尤其是針對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制。
    完善改革企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以有效的將企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范,從而使企業(yè)會(huì)計(jì)資料能夠更加的完整和真實(shí),同時(shí)還要對企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)加強(qiáng)管理,以此推進(jìn)企業(yè)管理更加規(guī)范和制度化。
    為了更好的防范不斷激烈的企業(yè)競爭以及市場風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)將不斷的發(fā)掘新的會(huì)計(jì)控制措施應(yīng)對越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
    一、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要意義。
    社會(huì)不斷的發(fā)展推進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展,極大的推進(jìn)了企業(yè)的整體發(fā)展。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展使得企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制產(chǎn)生,而高科技技術(shù)和設(shè)施已經(jīng)和現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不吻合,因此應(yīng)將企業(yè)的的戰(zhàn)略核心內(nèi)容轉(zhuǎn)變成為建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)管理。
    實(shí)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不僅可以使企業(yè)在對人力、物力以及財(cái)力有效分配,還可以推進(jìn)各種工作活動(dòng)和經(jīng)營業(yè)務(wù)有效順利的進(jìn)行,從而增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理,將企業(yè)每個(gè)部門的工作效率不斷提升,并且能夠防范企業(yè)在經(jīng)營運(yùn)作中存在的風(fēng)險(xiǎn)。
    二、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的危險(xiǎn)性。
    (一)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境復(fù)雜。
    由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和普遍采用,導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部沒控制環(huán)境異常的復(fù)雜。
    傳統(tǒng)手工操作的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)完全被計(jì)算機(jī)工作代替,現(xiàn)在廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行網(wǎng)上采購、網(wǎng)上銀行以及遠(yuǎn)程報(bào)表等工作。
    雖然計(jì)算機(jī)給會(huì)計(jì)工作帶去了很大的便捷,使得工作效率也有所提高,可是也存在很大安全隱患。
    采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作使工作的形式演變的復(fù)雜,范圍也更廣闊。
    由于計(jì)算機(jī)給工作帶來的方便造成了企業(yè)會(huì)計(jì)工作對此越發(fā)的依賴,假如計(jì)算機(jī)出現(xiàn)意想不到的毛病,則會(huì)給企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制帶去非常致命的沖擊力,直接阻礙了企業(yè)內(nèi)部控制工作的正常運(yùn)行。
    (二)不具備完善的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。
    當(dāng)前,我國多數(shù)的企業(yè)管理人員對企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制的重要性沒有深入的了解和認(rèn)知,造成企業(yè)在實(shí)行內(nèi)部控制時(shí)出現(xiàn)不完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度現(xiàn)象,此外,企業(yè)管理人員沒有加強(qiáng)對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的建設(shè),導(dǎo)致許多重要的內(nèi)容沒有在制度中出現(xiàn),從而不能有效的掌控企業(yè)各個(gè)流程的運(yùn)作。
    而且不同部門之間沒有緊密的聯(lián)系,形成了獨(dú)立的體系,這就時(shí)企業(yè)不能全方位的對會(huì)計(jì)內(nèi)部進(jìn)行控制,從而影響了企業(yè)的凝聚力和內(nèi)部控制管理工作的進(jìn)行。
    (三)企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。
    由于企業(yè)之間的競爭力越來越激烈。
    這就使企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的需求量越來越大。
    因此有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了可以增加收益就實(shí)行大量招收人員,而且經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)之后就頒發(fā)會(huì)計(jì)證書,其實(shí)這些人員根本沒有對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行深入的了解和掌握。
    企業(yè)招收的人員數(shù)量充足了,可是會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)卻急劇下降。
    會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的好壞直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的效果,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
    會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在不具備較高的專業(yè)水平和缺乏職業(yè)素養(yǎng),對會(huì)計(jì)工作的具體職責(zé)沒有深入的理解,專業(yè)水平也達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求,很大程度上影響了企業(yè)實(shí)行內(nèi)部控制。
    三、建立有效的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)防范策略。
    (一)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的外部與內(nèi)部監(jiān)督力度。
    想要企業(yè)能夠順利的發(fā)展以及企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度有效進(jìn)行,只有加強(qiáng)完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。
    因此,企業(yè)在完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度時(shí)要嚴(yán)格按照有效性、全面性以及互相牽連性等規(guī)定執(zhí)行,由于互相牽制性的約束才能保證企業(yè)內(nèi)部控制制度不會(huì)產(chǎn)生一致性,同時(shí)還能夠促進(jìn)信息之間的互相監(jiān)督和統(tǒng)一合作,從而使會(huì)計(jì)工作的效率得到提升。
    而全面性原則可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度對每個(gè)階段都能夠?qū)嵭腥娴目刂?想要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督就要將企業(yè)的內(nèi)部控制制度不斷完善。
    (二)提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
    會(huì)計(jì)工作牽連的范圍比較廣泛且繁瑣復(fù)雜、內(nèi)容眾多,企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)理論和實(shí)踐隨著科學(xué)性的管理和技術(shù)越來越豐富,因此對內(nèi)部控制工作人員的素質(zhì)要求也隨之增高。
    提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)需要從以下幾點(diǎn)著手:第一,不斷提高專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平,由于會(huì)計(jì)理論、方式和模型都在不停的發(fā)展,會(huì)計(jì)工作人員想要更好的是英語市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,必須不斷加強(qiáng)自身對理論和實(shí)踐知識(shí)的了解,增強(qiáng)自己的知識(shí)范圍,提高綜合能力;第二,不斷健全考核機(jī)制。
    對會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行工作考核可以提升會(huì)計(jì)熱源的實(shí)際能力,加強(qiáng)對不合格人員的訓(xùn)練;第三,強(qiáng)化對法律和道德素質(zhì)的培養(yǎng)。
    會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)有做假賬和貪腐等現(xiàn)象存在,所以企業(yè)要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員道德和法律等方面知識(shí)的教導(dǎo),讓其了解有關(guān)的法律知識(shí),這樣才能保證會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工作,從而提升會(huì)計(jì)信息的安全性和準(zhǔn)確性。
    (三)對內(nèi)部管理報(bào)告制度不斷健全。
    企業(yè)不僅要對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善,同時(shí)也要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)告制度的健全。
    對企業(yè)信息相關(guān)性的加強(qiáng)十分必要,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性都影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)管理人員要多這方面加強(qiáng)重視度。
    四、結(jié)語。
    總而言之,隨著市場日漸激烈的.競爭,企業(yè)想要在這種局面下站穩(wěn)腳步且長久性的發(fā)展下去,必須強(qiáng)化對企業(yè)內(nèi)部控制的管理,企業(yè)發(fā)展的好與壞直接受內(nèi)部控制好壞的影響,所以企業(yè)目前最為重要的內(nèi)容則是對企業(yè)內(nèi)部控制存在的風(fēng)險(xiǎn)不斷的研究和分析,并在今后的工作中提高對會(huì)計(jì)工作的重視和關(guān)注。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十七
    1、基本情況。
    1.1農(nóng)村基層衛(wèi)生資源狀況。
    《福建省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況》顯示，20末，我省衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總數(shù)6984個(gè)(含個(gè)體診所，不含村衛(wèi)生室)，衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位總數(shù)104189張，衛(wèi)生技術(shù)人員127449人，其中執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師51957人，注冊護(hù)士47604人。全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院877個(gè)，床位2張，占全省衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位總數(shù)的21.13%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員20646人，占全省衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的16.20%，其中執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師8966人,占全省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師總數(shù)的17.26%;注冊護(hù)士5752人，占全省注冊護(hù)士總數(shù)的12.08%;其中中心衛(wèi)生院153所，床位7273張，衛(wèi)生技術(shù)人員6356人。我省共有村醫(yī)療點(diǎn)19627個(gè)，執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師1717人，注冊護(hù)士266人，鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員28192人。從上述資料可以看出，農(nóng)村基層衛(wèi)生資源的普及率較低，衛(wèi)生人力不足問題突出。
    1.2農(nóng)村基層衛(wèi)生人才構(gòu)成情況。
    據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員以中專學(xué)歷為主，占54.83%，大?；蚋呗殞W(xué)歷的占19.91%，無學(xué)歷人員占21.52%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員以初級職稱為主，占63.53%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取得中級以上職稱的人員僅占14.85%，無職稱人員占20.62%。全省衛(wèi)生人員以年齡在40歲以下的為主(達(dá)60.95%)，省級和地市級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年齡在40歲以下的衛(wèi)生人員占65.00%左右，而縣區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員的比例在58.00%左右，兩者具有顯著性差異。從上述資料可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)學(xué)歷層次和職稱等級偏低，無學(xué)歷和無職稱人員還占有相當(dāng)比例，整體素質(zhì)較低，人員隊(duì)伍相對老化。
    2、原因分析。
    2.1城鄉(xiāng)二元差距致使衛(wèi)生資源分布不平衡。
    改革開放以來，特別是近幾年，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和國家強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的陸續(xù)出臺(tái)，農(nóng)村基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)條件大幅改善，交通、生活日益便利，城鄉(xiāng)差距越來越小。但城市聚集優(yōu)質(zhì)資源的效應(yīng)，致使優(yōu)秀人才在農(nóng)村基層“留不住”[3]，城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源的差別依然很顯著。
    2.2醫(yī)學(xué)生自身定位不準(zhǔn)確，就業(yè)期望值過高。
    雖然我們在招生宣傳、新生入學(xué)和就業(yè)指導(dǎo)時(shí)一再強(qiáng)調(diào)，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)?？平逃饕囵B(yǎng)的`是面向農(nóng)村基層的醫(yī)學(xué)專門人才。但由于受傳統(tǒng)觀念的影響，多數(shù)醫(yī)學(xué)生擇業(yè)觀念陳舊，追求優(yōu)越、舒適、便利的城市生活，擇業(yè)定位在城市、醫(yī)院及經(jīng)濟(jì)效益好的單位，有的醫(yī)學(xué)生寧愿放棄所學(xué)專業(yè)，也不愿到農(nóng)村基層就業(yè)，人為造成醫(yī)學(xué)生“下不去”。
    2.3農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)缺乏配套的人才培養(yǎng)措施。
    剛走出校門的醫(yī)學(xué)生充其量只能是“半成品”，臨床知識(shí)技能不熟練，普遍缺乏臨床工作經(jīng)驗(yàn)。而農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)本身就缺乏高水平的臨床帶教醫(yī)生，且病源、病種及基本醫(yī)療設(shè)備也相對不足，這就無法給這些剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生提供繼續(xù)教育和培養(yǎng)的條件，即使把新畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生招進(jìn)來了也“用不上”，還可能影響這些醫(yī)學(xué)生的成長、進(jìn)步和發(fā)展。
    3、建議。
    3.1堅(jiān)持政府主導(dǎo)，建立面向農(nóng)村基層臨床醫(yī)學(xué)生訂單定向培養(yǎng)制度。
    xx年6月，國家發(fā)改委、衛(wèi)生部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)《開展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》，決定從xx年起，連續(xù)3年在高等醫(yī)學(xué)院校開展免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)工作，重點(diǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以下的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)從事全科醫(yī)療的衛(wèi)生人才。這是推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項(xiàng)重大舉措，對于提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平具有重要意義。從現(xiàn)階段農(nóng)村基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況來看，這一政策的覆蓋面還必須進(jìn)一步擴(kuò)大，并且延續(xù)推行較長一段時(shí)間，才能從根本上緩解農(nóng)村基層衛(wèi)生技術(shù)人才匱乏、素質(zhì)不高的問題，確?；菁皬V大農(nóng)村基層。這需要各級政府和有關(guān)部門統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)好這一政策措施，結(jié)合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，研究制訂農(nóng)村基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，加大政策支持力度，出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，組織實(shí)施好農(nóng)村衛(wèi)生人才的訂單定向培養(yǎng)工作，為農(nóng)村基層培養(yǎng)“留得住、用得上、干得好”的適宜衛(wèi)生人才。
    3.2建立全科醫(yī)生培訓(xùn)制度，加強(qiáng)農(nóng)村基層臨床醫(yī)生規(guī)范培訓(xùn)。
    面向農(nóng)村基層的臨床醫(yī)學(xué)生要按全科發(fā)展方向培養(yǎng)，加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)教育，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，突出臨床能力培養(yǎng)，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的需要[4]。各級政府要設(shè)立全科醫(yī)生培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證全科醫(yī)生培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)投入，依托二級以上醫(yī)院建立一批功能完善的全科醫(yī)學(xué)教育實(shí)踐教學(xué)基地，對農(nóng)村基層現(xiàn)有臨床醫(yī)生實(shí)施全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)，同時(shí)組織開展全科醫(yī)生培養(yǎng)，保證新畢業(yè)醫(yī)學(xué)生經(jīng)規(guī)范培訓(xùn)后進(jìn)入農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，提高農(nóng)村基層臨床醫(yī)生的能力素質(zhì)和水平[5]。
    3.3推行縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，拓寬農(nóng)村基層。
    醫(yī)務(wù)人員交流發(fā)展空間針對農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，推行以縣為主的管理體制，進(jìn)一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員人事關(guān)系收歸縣級衛(wèi)生行政部門管理?？h級衛(wèi)生行政部門按職責(zé)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員、業(yè)務(wù)和經(jīng)費(fèi)的管理，在縣級機(jī)構(gòu)編制、人事行政部門宏觀管理、指導(dǎo)和監(jiān)督下，可以根據(jù)實(shí)際需要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進(jìn)行調(diào)配和交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依照衛(wèi)生行政部門的委托履行本轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生管理職責(zé)，在向農(nóng)民提供公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的診療等綜合服務(wù)的同時(shí)，承擔(dān)對村衛(wèi)生所的業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)職責(zé)。
    3.4建立公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公益性保障機(jī)制，穩(wěn)定農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍。
    將公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入財(cái)政預(yù)算管理，保障基本建設(shè)和人員經(jīng)費(fèi)投入，合理提高農(nóng)村基層醫(yī)務(wù)人員的工資收入和各項(xiàng)福利待遇，妥善解決他們的住房、養(yǎng)老問題，努力解除他們的后顧之憂，讓他們能安心扎根基層，服務(wù)基層。
    參考文獻(xiàn)。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十八
    畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。選題時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國財(cái)會(huì)實(shí)踐，選擇應(yīng)用性強(qiáng)或當(dāng)前實(shí)踐亟待解決的實(shí)際問題作為畢業(yè)論文的主要方向和主要內(nèi)容。鼓勵(lì)學(xué)生對改革中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討。
    二、選題范圍。
    (一)、會(huì)計(jì)部分。
    1.關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討。
    2.中外會(huì)計(jì)報(bào)告比較及啟示。
    3.對我國具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考。
    4.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考。
    5.試論人力資源會(huì)計(jì)。
    7.建立我國金融工具會(huì)計(jì)的探討。
    8.關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考。
    9.論會(huì)計(jì)的國家性和國際性。
    10.關(guān)于法定財(cái)產(chǎn)重估增值的研究。
    11.試論重組會(huì)計(jì)。
    12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    13.關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若于問題的思考。
    14.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究。
    15.論會(huì)計(jì)目標(biāo)。
    16.關(guān)于或有事項(xiàng)的研究。
    17.試論會(huì)計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建。
    18.關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任。
    19.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)。
    20.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的探討。
    21.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。
    22.合并會(huì)計(jì)報(bào)表研究。
    23.企業(yè)并購會(huì)計(jì)研究。
    24.債務(wù)重組會(huì)計(jì)研究。
    25.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究。
    26.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討。
    27.試論會(huì)計(jì)信息的公開制度。
    28.試論我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。
    29.試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍。
    30.試論我國注冊會(huì)計(jì)師制度面臨的問題及對策。
    31.關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
    32.關(guān)于期貨會(huì)計(jì)的探討。
    33.試論會(huì)計(jì)環(huán)境。
    34.非貨幣交易會(huì)計(jì)研究。
    35.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度。
    36.試論新《會(huì)計(jì)法》下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
    37.新《會(huì)計(jì)法》對會(huì)計(jì)核算的要求。
    38.試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任。
    39.股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究。
    (二)、財(cái)務(wù)管理部分。
    1.上市公司股利政策實(shí)證研究。
    2.企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
    3.資本成本決策研究。
    4.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究。
    5.經(jīng)營者薪酬計(jì)劃。
    6.管理業(yè)績評價(jià)體系。
    7.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)體系。
    8.企業(yè)營運(yùn)能力分析體系。
    9.企業(yè)獲利能力評價(jià)體系。
    10.企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系。
    11.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
    12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究。
    13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究。
    14.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究。
    15.關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
    16.關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究。
    17.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系。
    18.企業(yè)并構(gòu)財(cái)務(wù)問題研究(題目宜具體化)。
    19.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究。
    20.企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究21.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系。
    22.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)。
    23.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究。
    24.關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究。
    25.企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問題。
    26.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評估。
    27.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價(jià)體系。
    28.企業(yè)信用政策研究。
    29.關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)”分立研究。
    30.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格研究。
    31.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析。
    32.上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
    33.上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析。
    (三)、管理會(huì)計(jì)部分。
    1.變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究。
    2.管理會(huì)計(jì)的假設(shè)前提與原則。
    3.投資決策分析方法。
    4.關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究。
    5.預(yù)算管理研究，業(yè)績評價(jià)體系與方法研究。
    6.關(guān)于abc法的研究。
    7.責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。
    8.關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究。
    9.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究。
    10.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究。
    11.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究。
    12.關(guān)于成本差異分析的研究。
    13.關(guān)于敏感性分析。
    14.關(guān)于成本控制方法。
    (四)、審計(jì)部分。
    1.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
    2.論市場經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用。
    3.論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用。
    4.論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取。
    5.論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
    6.論我國審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展。
    7.我國審計(jì)體制的改革與完善。
    8.論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)。
    9.論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化。
    10.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
    11.比較審計(jì)初探。
    12.論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。
    13.論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)。
    14.論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)。
    15.對驗(yàn)資中有關(guān)問題的探討。
    16.對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討。
    17.審計(jì)工作策略探討。
    18.論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)(制度基礎(chǔ)審計(jì)探討)。
    19.論審計(jì)方式方法體系的完善。
    20.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。
    21.論注冊會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任。
    22.論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核。
    23.論我國審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善。
    24.論我國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善。
    25.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究(可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究)。
    (五)、會(huì)計(jì)電算化部分。
    1.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析。
    2.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問題。
    3.會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究。
    4.會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策。
    5.會(huì)計(jì)電算化對會(huì)計(jì)工作方法的影響探討。
    6.會(huì)計(jì)電算化對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究。
    7.會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
    8.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究。
    9.對計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息工作的審計(jì)。
    成人大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十九
    目前，我國的會(huì)計(jì)服務(wù)提供者，主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所。會(huì)計(jì)服務(wù)的審計(jì)市場，呈現(xiàn)出三個(gè)市場的競爭格局。三個(gè)市場分為高端、中端和低端，高端市場是指到美國、香港和新加坡上市的公司，這些公司的審計(jì)費(fèi)用較高，審計(jì)成本較低，這個(gè)市場為“四大”壟斷(即德勤、安永、畢馬威和普華永道);中端市場指國內(nèi)大型企業(yè)、滬深上市公司和優(yōu)質(zhì)高科技企業(yè);低端市場是指中小企業(yè)，這種市場被國內(nèi)中小事務(wù)所把持。可見，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所是中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的主要提供方。
    中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀。
    1)市場化發(fā)展步伐緩慢。由于我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所多數(shù)來源于原來的掛靠單位，有其歷史淵源，其生存和發(fā)展的關(guān)鍵依賴于業(yè)務(wù)量的大小，而業(yè)務(wù)量受當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)、工商等行政部門的控制，如此形成的由行政部門壟斷的會(huì)計(jì)服務(wù)市場本身是與會(huì)計(jì)師事務(wù)所整體市場化發(fā)展相違背的。
    2)規(guī)模小，人才匱乏。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍存在執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)不高和后續(xù)人力資源匱乏的問題。在與大事務(wù)所進(jìn)行人才選拔的爭奪中，中小事務(wù)所存在著明顯的劣勢。
    3)業(yè)務(wù)范圍。中小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)，不同于上市公司的信息披露目的，一般是為了報(bào)稅或者籌資需要。中小事務(wù)所的廉價(jià)收費(fèi)，更容易滿足中小企業(yè)實(shí)力不足、節(jié)約資金的服務(wù)需求。另外，中小事務(wù)所以相對低廉的勞動(dòng)力成本提供的代理記賬服務(wù)填補(bǔ)了大事務(wù)所不能為或不屑為的業(yè)務(wù)空白，是其另外一個(gè)利潤來源。
    4)執(zhí)業(yè)質(zhì)量。目前，中小事務(wù)所的整體審計(jì)質(zhì)量不高。盤點(diǎn)、函證、現(xiàn)場勘察、分析性復(fù)核等諸多重要而最有效的審計(jì)程序常常被省略了。大部分中小事務(wù)所都有提高審計(jì)質(zhì)量的愿望，但這種愿望受到市場、收費(fèi)和市場環(huán)境的諸多限制。首先，受市場和收入狀況的影響，中小事務(wù)所的人、財(cái)、物有限，審計(jì)的方案設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、證據(jù)搜集就免不了會(huì)簡化。而人力資源數(shù)量、質(zhì)量的欠缺，往往又使它所承擔(dān)的審計(jì)方案實(shí)施效益大打折扣。同時(shí)，審計(jì)人員面對低廉的審計(jì)收費(fèi)，心理上已缺乏專業(yè)信心和熱情。其次，對于中小事務(wù)所的審計(jì)，社會(huì)各界的關(guān)注度相對較弱。因此，執(zhí)業(yè)質(zhì)量自然不會(huì)很理想。中小事務(wù)所想提高質(zhì)量，缺少內(nèi)外部的驅(qū)動(dòng)力，缺乏實(shí)力。
    5)內(nèi)部無序競爭。在中小事務(wù)所之間，普遍存在無序競爭的問題，在客戶選擇時(shí)，容易急功近利，使審計(jì)意見會(huì)有不同程度的偏差，且沒有其擅長服務(wù)的領(lǐng)域，因此，它們之間的競爭往往演化為服務(wù)價(jià)格的競爭。另外，為了爭奪客戶資源，許多事務(wù)所違規(guī)操作，遷就被審計(jì)單位，出具與被審計(jì)單位真實(shí)情況不符的審計(jì)意見。