通過(guò)對(duì)過(guò)去失敗案例的總結(jié)，我們意識(shí)到避免類似錯(cuò)誤的重要性。在寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)時(shí)，我們要注重思考和提煉出關(guān)鍵信息。以下是幾篇經(jīng)典總結(jié)范文的摘抄，以饗讀者，也希望能激發(fā)大家的寫(xiě)作靈感。
辦理離職手續(xù)的通知篇一
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號(hào)早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)攜帶員工手冊(cè)、工衣、廠牌、請(qǐng)假卡、勞動(dòng)合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費(fèi)今天公司會(huì)匯款到個(gè)人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫(xiě)請(qǐng)假卡(已與楊主管協(xié)商過(guò))。
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請(qǐng)各位拉長(zhǎng)核算一下，方便我們明天計(jì)算工資。
以上不明之處請(qǐng)與人事部聯(lián)系，謝謝!
xuexila。
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辦理離職手續(xù)的通知篇二
xx、xx：
你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司。
xx年12月9日。
辦理離職手續(xù)的通知篇三
xx員工：
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請(qǐng)，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請(qǐng)您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書(shū)面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的.事宜。如您逾期不來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊(cè)，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的，則需繳納移交手續(xù)補(bǔ)償金，移交手續(xù)補(bǔ)償金為員工月工資總額的1/2?！眮?lái)執(zhí)行。
通知人：行政人事部。
20xx年x月xx日。
辦理離職手續(xù)的通知篇四
尊敬的客戶：
感謝您在此前一直對(duì)本公司的信任與支持，由于本公司業(yè)務(wù)人員的'人事變動(dòng)給您帶來(lái)的不便，盡請(qǐng)諒解。愿您在以后的日子里生意興隆，財(cái)源滾滾！
原公司業(yè)務(wù)員何偉因個(gè)人原因已于x年10月31日正式離職。我公司鄭重聲明：
一、自即日起停止何偉以我公司名義洽談任何業(yè)務(wù)，其在外的一切活動(dòng)皆屬個(gè)人行為，與本公司無(wú)關(guān)。
二、如該離職員工何偉有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將以合法手段追究其責(zé)任。
三、為了不影響客戶跟我公司正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行，現(xiàn)將何偉原負(fù)責(zé)的銷售及采購(gòu)事項(xiàng)轉(zhuǎn)于喬興遠(yuǎn)負(fù)責(zé)。
聯(lián)系電話：手機(jī)：
特此通知。
過(guò)濾設(shè)備有限公司。
xx年11月1日。
辦理離職手續(xù)的通知篇五
xx先生：
您好！自從您于20xx年x月x日起不再到本公司（天津xxxx有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見(jiàn)到您履行義務(wù)，來(lái)公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的`經(jīng)濟(jì)損失和不良的影響。現(xiàn)在，再一次的正式通知您，請(qǐng)您務(wù)必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強(qiáng)制退工手續(xù)，并由您（xx）承擔(dān)由此造成的一切法律后果，同時(shí)我公司將保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。
通知人：天津xxxxxxx有限公司管理部。
20xx年03月13日。
辦理離職手續(xù)的通知篇六
部先生/女士：
由于xxx，您將于xx年x月x日離開(kāi)公司，請(qǐng)?jiān)谛r(shí)內(nèi)辦理以下手續(xù)：(1).向原工作部門(mén)的主管和交接人移交一切自己所負(fù)責(zé)的工作，逐項(xiàng)填好《工作移交清冊(cè)》，各相關(guān)人員簽字后，交行政部存檔;工作移交完畢由本部門(mén)或部門(mén)上級(jí)主管在下面的'“交按表”上簽名證明;(2).向公司各相關(guān)部門(mén)歸還公司財(cái)產(chǎn)(含一切相關(guān)款項(xiàng))、證件和辦公用品，并由相關(guān)部門(mén)主管在下面的“交接表”上簽名證明;(3).在相關(guān)部門(mén)主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
行政部經(jīng)辦人：
辦理離職手續(xù)的通知篇七
陳xx、陳xx：
你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
x有限公司周口市西華分公司。
xxxx年12月9日。
辦理離職手續(xù)的通知篇八
xx員工：
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請(qǐng)，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請(qǐng)您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書(shū)面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊(cè)，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的。，則需繳納移交手續(xù)補(bǔ)償金，移交手續(xù)補(bǔ)償金為員工月工資總額的1/2?！眮?lái)執(zhí)行。
特此通知！
通知人：行政人事部。
20xx年x月xx日。
辦理離職手續(xù)的通知篇九
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
xxx（手寫(xiě)簽名）。
辦理離職手續(xù)的通知篇十
各位離職人員：
一、以下員工于（1/15）號(hào)早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)攜帶員工手冊(cè)、工衣、廠牌、請(qǐng)假卡、勞動(dòng)合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費(fèi)今天公司會(huì)匯款到個(gè)人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜（直接憑身份證辦理）。
三、明天（1/14）統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫(xiě)請(qǐng)假卡（已與楊主管協(xié)商過(guò)）。
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請(qǐng)各位拉長(zhǎng)核算一下，方便我們明天計(jì)算工資。
以上不明之處請(qǐng)與人事部聯(lián)系，謝謝！
xx年xx月xx日。
辦理離職手續(xù)的通知篇十一
1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。
2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下如果想要在同一個(gè)城市中找工作，新公司就沒(méi)法上保險(xiǎn)。
3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒(méi)有了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是辭職，就沒(méi)有失業(yè)金;如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無(wú)故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會(huì)很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。
1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)。
2、本人送辭職申請(qǐng)書(shū)至單位審批。
3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收。
5、關(guān)于社會(huì)保障自己可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自己定。
6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。
關(guān)于在國(guó)企辭職手續(xù)中出現(xiàn)的種種問(wèn)題你大可不必?fù)?dān)心，因?yàn)槎加袕?qiáng)大的法律保護(hù)跟維權(quán)方式，但是理論上你需要辭職需要在一個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)，接下來(lái)就要等待上司的批準(zhǔn)。跟上司關(guān)系好些可能辭職就快些，否則會(huì)一拖再拖。
以下是應(yīng)該要知道的一些常識(shí)，在必要時(shí)你可以保護(hù)自己的利益：
1、你完全有權(quán)利按照勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定辭職，而且不必繳納違約金;。
2、單位不得扣留你的任何對(duì)你有價(jià)值的材料或檔案，保險(xiǎn)單位更是無(wú)權(quán)扣留;。
3、單位若對(duì)你有侵權(quán)行為你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決此事。
請(qǐng)記住好這三點(diǎn)，以免由于不知道而導(dǎo)致你的利益受到損害。
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
是的。所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
辦理離職手續(xù)的通知篇十二
1、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可能會(huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。
2、離職證明書(shū)是指員工離開(kāi)原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。它的目的在于向新的單位提供勞動(dòng)者之前的.勞動(dòng)信息，通常會(huì)包括原工作單位名稱，從事職務(wù)，收入狀況，工作期限等，也有的只是簡(jiǎn)單說(shuō)明某某員工已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。并沒(méi)有統(tǒng)一的格式規(guī)定。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？梢?jiàn)，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動(dòng)者離職時(shí)有義務(wù)辦理好離職交接一樣，單位的上述義務(wù)是作為勞動(dòng)合同的合同后義務(wù)，是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開(kāi)具離職證明，是可以作為仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)提起仲裁的。
辦理離職手續(xù)的通知篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出的辭職。
我自年月日進(jìn)入__股份有限公司，年月日調(diào)入__部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目的推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
__。
20__年1月13日。
辦理離職手續(xù)的通知篇十四
你想在試用期離職，只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);。
2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;。
5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。
辦理離職手續(xù)的通知篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
簡(jiǎn)短辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短辭職申請(qǐng)書(shū)您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我已決定辭去在__公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于__年__月__日至今在__公司工作已有__年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會(huì)的第一次社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機(jī)會(huì)。我希望能在__月__日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝__的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辦理離職手續(xù)的通知篇十六
可以用靈活就業(yè)人員的身份參加社保，否則會(huì)造成社保繳費(fèi)中斷的情況，從而影響社保待遇的享受。
以靈活就業(yè)人員的身份參加社保，辦理時(shí)只辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不能夠辦理。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，辦理時(shí)，需要攜帶：戶口簿(居住證)及復(fù)印件、身份證及復(fù)印件、照片、解除勞動(dòng)合同書(shū)、從所居住社區(qū)辦理的就業(yè)失業(yè)證等。憑這些材料，在人才交流中心開(kāi)具商調(diào)函，轉(zhuǎn)移檔案，然后進(jìn)行參保繳費(fèi)。
勞動(dòng)者離職后找到新工作的。
辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。
如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的，不需要辦理遷移手續(xù)，你原單位在你離職后，就會(huì)在參保地社保局申報(bào)減員，你把原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員，他們會(huì)幫你辦理社保續(xù)繳手續(xù)，并不影響你的累計(jì)繳費(fèi)年限。
如果新單位在異地，就要自己到原單位所在區(qū)域的社保局辦理社?？ㄞD(zhuǎn)出，再到現(xiàn)單位所在區(qū)域的社保局續(xù)保。也有可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理，這個(gè)在辭職前，最好都到社保中心咨詢一下。
辦理離職手續(xù)的通知篇十七
1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。
2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下如果想要在同一個(gè)城市中找工作，新公司就沒(méi)法上保險(xiǎn)。
3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒(méi)有了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是辭職，就沒(méi)有失業(yè)金;如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無(wú)故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會(huì)很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。
辦理離職手續(xù)的通知篇一
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號(hào)早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)攜帶員工手冊(cè)、工衣、廠牌、請(qǐng)假卡、勞動(dòng)合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費(fèi)今天公司會(huì)匯款到個(gè)人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫(xiě)請(qǐng)假卡(已與楊主管協(xié)商過(guò))。
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請(qǐng)各位拉長(zhǎng)核算一下，方便我們明天計(jì)算工資。
以上不明之處請(qǐng)與人事部聯(lián)系，謝謝!
xuexila。
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年
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月
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日
辦理離職手續(xù)的通知篇二
xx、xx：
你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司。
xx年12月9日。
辦理離職手續(xù)的通知篇三
xx員工：
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請(qǐng)，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請(qǐng)您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書(shū)面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的.事宜。如您逾期不來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊(cè)，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的，則需繳納移交手續(xù)補(bǔ)償金，移交手續(xù)補(bǔ)償金為員工月工資總額的1/2?！眮?lái)執(zhí)行。
通知人：行政人事部。
20xx年x月xx日。
辦理離職手續(xù)的通知篇四
尊敬的客戶：
感謝您在此前一直對(duì)本公司的信任與支持，由于本公司業(yè)務(wù)人員的'人事變動(dòng)給您帶來(lái)的不便，盡請(qǐng)諒解。愿您在以后的日子里生意興隆，財(cái)源滾滾！
原公司業(yè)務(wù)員何偉因個(gè)人原因已于x年10月31日正式離職。我公司鄭重聲明：
一、自即日起停止何偉以我公司名義洽談任何業(yè)務(wù)，其在外的一切活動(dòng)皆屬個(gè)人行為，與本公司無(wú)關(guān)。
二、如該離職員工何偉有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將以合法手段追究其責(zé)任。
三、為了不影響客戶跟我公司正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行，現(xiàn)將何偉原負(fù)責(zé)的銷售及采購(gòu)事項(xiàng)轉(zhuǎn)于喬興遠(yuǎn)負(fù)責(zé)。
聯(lián)系電話：手機(jī)：
特此通知。
過(guò)濾設(shè)備有限公司。
xx年11月1日。
辦理離職手續(xù)的通知篇五
xx先生：
您好！自從您于20xx年x月x日起不再到本公司（天津xxxx有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見(jiàn)到您履行義務(wù)，來(lái)公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的`經(jīng)濟(jì)損失和不良的影響。現(xiàn)在，再一次的正式通知您，請(qǐng)您務(wù)必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強(qiáng)制退工手續(xù)，并由您（xx）承擔(dān)由此造成的一切法律后果，同時(shí)我公司將保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。
通知人：天津xxxxxxx有限公司管理部。
20xx年03月13日。
辦理離職手續(xù)的通知篇六
部先生/女士：
由于xxx，您將于xx年x月x日離開(kāi)公司，請(qǐng)?jiān)谛r(shí)內(nèi)辦理以下手續(xù)：(1).向原工作部門(mén)的主管和交接人移交一切自己所負(fù)責(zé)的工作，逐項(xiàng)填好《工作移交清冊(cè)》，各相關(guān)人員簽字后，交行政部存檔;工作移交完畢由本部門(mén)或部門(mén)上級(jí)主管在下面的'“交按表”上簽名證明;(2).向公司各相關(guān)部門(mén)歸還公司財(cái)產(chǎn)(含一切相關(guān)款項(xiàng))、證件和辦公用品，并由相關(guān)部門(mén)主管在下面的“交接表”上簽名證明;(3).在相關(guān)部門(mén)主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
行政部經(jīng)辦人：
辦理離職手續(xù)的通知篇七
陳xx、陳xx：
你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
x有限公司周口市西華分公司。
xxxx年12月9日。
辦理離職手續(xù)的通知篇八
xx員工：
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請(qǐng)，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請(qǐng)您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書(shū)面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊(cè)，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的。，則需繳納移交手續(xù)補(bǔ)償金，移交手續(xù)補(bǔ)償金為員工月工資總額的1/2?！眮?lái)執(zhí)行。
特此通知！
通知人：行政人事部。
20xx年x月xx日。
辦理離職手續(xù)的通知篇九
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
xxx（手寫(xiě)簽名）。
辦理離職手續(xù)的通知篇十
各位離職人員：
一、以下員工于（1/15）號(hào)早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)攜帶員工手冊(cè)、工衣、廠牌、請(qǐng)假卡、勞動(dòng)合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費(fèi)今天公司會(huì)匯款到個(gè)人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜（直接憑身份證辦理）。
三、明天（1/14）統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫(xiě)請(qǐng)假卡（已與楊主管協(xié)商過(guò)）。
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請(qǐng)各位拉長(zhǎng)核算一下，方便我們明天計(jì)算工資。
以上不明之處請(qǐng)與人事部聯(lián)系，謝謝！
xx年xx月xx日。
辦理離職手續(xù)的通知篇十一
1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。
2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下如果想要在同一個(gè)城市中找工作，新公司就沒(méi)法上保險(xiǎn)。
3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒(méi)有了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是辭職，就沒(méi)有失業(yè)金;如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無(wú)故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會(huì)很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。
1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)。
2、本人送辭職申請(qǐng)書(shū)至單位審批。
3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收。
5、關(guān)于社會(huì)保障自己可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自己定。
6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。
關(guān)于在國(guó)企辭職手續(xù)中出現(xiàn)的種種問(wèn)題你大可不必?fù)?dān)心，因?yàn)槎加袕?qiáng)大的法律保護(hù)跟維權(quán)方式，但是理論上你需要辭職需要在一個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)，接下來(lái)就要等待上司的批準(zhǔn)。跟上司關(guān)系好些可能辭職就快些，否則會(huì)一拖再拖。
以下是應(yīng)該要知道的一些常識(shí)，在必要時(shí)你可以保護(hù)自己的利益：
1、你完全有權(quán)利按照勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定辭職，而且不必繳納違約金;。
2、單位不得扣留你的任何對(duì)你有價(jià)值的材料或檔案，保險(xiǎn)單位更是無(wú)權(quán)扣留;。
3、單位若對(duì)你有侵權(quán)行為你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決此事。
請(qǐng)記住好這三點(diǎn)，以免由于不知道而導(dǎo)致你的利益受到損害。
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
是的。所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
辦理離職手續(xù)的通知篇十二
1、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可能會(huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。
2、離職證明書(shū)是指員工離開(kāi)原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。它的目的在于向新的單位提供勞動(dòng)者之前的.勞動(dòng)信息，通常會(huì)包括原工作單位名稱，從事職務(wù)，收入狀況，工作期限等，也有的只是簡(jiǎn)單說(shuō)明某某員工已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。并沒(méi)有統(tǒng)一的格式規(guī)定。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？梢?jiàn)，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動(dòng)者離職時(shí)有義務(wù)辦理好離職交接一樣，單位的上述義務(wù)是作為勞動(dòng)合同的合同后義務(wù)，是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開(kāi)具離職證明，是可以作為仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)提起仲裁的。
辦理離職手續(xù)的通知篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出的辭職。
我自年月日進(jìn)入__股份有限公司，年月日調(diào)入__部門(mén)，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目的推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
__。
20__年1月13日。
辦理離職手續(xù)的通知篇十四
你想在試用期離職，只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);。
2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;。
5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。
辦理離職手續(xù)的通知篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
簡(jiǎn)短辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短辭職申請(qǐng)書(shū)您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我已決定辭去在__公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于__年__月__日至今在__公司工作已有__年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會(huì)的第一次社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機(jī)會(huì)。我希望能在__月__日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝__的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辦理離職手續(xù)的通知篇十六
可以用靈活就業(yè)人員的身份參加社保，否則會(huì)造成社保繳費(fèi)中斷的情況，從而影響社保待遇的享受。
以靈活就業(yè)人員的身份參加社保，辦理時(shí)只辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不能夠辦理。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，辦理時(shí)，需要攜帶：戶口簿(居住證)及復(fù)印件、身份證及復(fù)印件、照片、解除勞動(dòng)合同書(shū)、從所居住社區(qū)辦理的就業(yè)失業(yè)證等。憑這些材料，在人才交流中心開(kāi)具商調(diào)函，轉(zhuǎn)移檔案，然后進(jìn)行參保繳費(fèi)。
勞動(dòng)者離職后找到新工作的。
辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。
如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的，不需要辦理遷移手續(xù)，你原單位在你離職后，就會(huì)在參保地社保局申報(bào)減員，你把原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員，他們會(huì)幫你辦理社保續(xù)繳手續(xù)，并不影響你的累計(jì)繳費(fèi)年限。
如果新單位在異地，就要自己到原單位所在區(qū)域的社保局辦理社?？ㄞD(zhuǎn)出，再到現(xiàn)單位所在區(qū)域的社保局續(xù)保。也有可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理，這個(gè)在辭職前，最好都到社保中心咨詢一下。
辦理離職手續(xù)的通知篇十七
1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。
2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下如果想要在同一個(gè)城市中找工作，新公司就沒(méi)法上保險(xiǎn)。
3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒(méi)有了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問(wèn)題：如果是辭職，就沒(méi)有失業(yè)金;如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無(wú)故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會(huì)很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。