報告是對一項研究、調(diào)查、活動或項目結(jié)果的陳述和概括，它通常包括背景介紹、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容，有助于向他人傳達信息。我們最近完成了一個重要的項目，需要準備一份報告來總結(jié)我們的工作成果。報告是一種重要的溝通工具，我們應該合理利用它。報告中的觀點和結(jié)論應當有充分的論據(jù)支持。在這份報告中，我們總結(jié)了公司的品牌形象和市場影響力，并提出了一些提升品牌價值的建議。
關(guān)鍵崗位履職報告篇一
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
在深入各基層分局調(diào)研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
關(guān)鍵崗位履職報告篇二
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關(guān)注。謝謝支持！
關(guān)鍵崗位履職報告篇三
在上司的天平上，述職報告往往是重要的砝碼。
如何向上司述職。
在職場這個江湖混過的人，就不得不交一樣東西給上司，那就是。
總結(jié)。
報告，誰也不能例外。但總結(jié)報告的寫法卻是有技巧的，向領導匯報工作更需要技巧，不是常有這樣的事嗎——隔壁同事活干得不怎么樣，卻寫得一手好總結(jié)，結(jié)果人家晉升了，你還在原地踏步？所以別小看總結(jié)報告，擁有寫報告高超技能者，可以讓你的職業(yè)人生一往無前。
個案。
王力原(25歲，某通訊公司銷售經(jīng)理)。
攻略。
今日特邀專家。
丘至弘(專職培訓師，《公關(guān)世界》廣東負責人，經(jīng)常到學校給即將進入社會的學生上公共關(guān)系課)。
了解大眾共識。
整體來說，在述職報告中，公眾對你的工作的認識應占大部分，個人只占小部分，起點綴作用。
功夫。
在述職之前——述職前，就要利用時間和上司做一些溝通工作，如吃飯時，可以順帶打聽上司對自己工作的看法與意見。而且，在打聽的過程中，也是一個很好的向領導陳述自己觀點的時機，讓領導更好地認識自己。
述職報告是公開的，所以寫報告之前，了解民間大部分人的意見是什么，大家心里的傾向是什么很重要。怎么了解公眾對自己的評價呢？一般來說，一個人在職場生存，都要有一個把自己與大部分人連接起來的關(guān)鍵人，他可以替你探測到大眾的反應，讓你在形成文字之前，心里就有一個數(shù)。你的述職報告如果把大部分的共識表述進去，相信沒有誰會不喜歡這樣的述職報告。
建立大眾共識。
大眾共識很重要，而除了比較被動地去探測時下的大眾共識是什么，還可以采取更主動一點的方法，就是引導、并建立有利于你的大眾共識。比如碰到自己團隊的領導或同事，對正在做的或剛剛做的事要及時分享，說一些諸如“那件事幸好有你的幫助，才能完成得這么好”之類的話。這樣的做法其實是互換認同，你平時是這樣一個經(jīng)?？吹絼e人成績的，這樣，別人對你的工作也不會輕易反對。
引導、建立有利于自己的大眾共識的另一方法是發(fā)出信息，建設大家的心理期待，也就是說，平時工作時，看到別人和自己的成績，并且要求做出正面的肯定，這樣，就在無形中建設了同事的心理期待。
承認各種成功因素。
雖然述職報告主要說的是個人的成績，但不是說通篇說的都是自己。前面也說了，只有關(guān)注到大眾共識的述職報告，才是一份成功的述職報告。而在報告中，對各方關(guān)系、利益兼顧也是相當重要的，首先要肯定領導的作用，因為如果沒有領導制定的方針政策，就不可能有你的成績；再有，在一個團隊中，你永遠不是孤軍奮戰(zhàn)，沒有同事的配合也談不上你的成就，是別人的功勞就要給別人。這樣的分析，只會讓你的述職報告顯得客觀，而不會減弱你的成績。
關(guān)鍵崗位履職報告篇四
今年，國家實行財政、信貸“雙緊”的方針，其目的是減少貨幣投入，促進原有生產(chǎn)要素的調(diào)整及優(yōu)化配置，從而達到控制通貨膨脹、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的目的。商業(yè)部門擔負著回籠貨幣、繁榮市場的任條，其經(jīng)營如何，對于能否穩(wěn)定市場，促進經(jīng)濟發(fā)展意義重大。我們認為，在貨幣緊縮、投入減少的情況下，支持商業(yè)企業(yè)、提高效益、保住市場的出路是活化資金存量，調(diào)整好兩個結(jié)構(gòu)，提高原有資金的使用效能，緩解供求矛盾。
今年初，我們根據(jù)上級行制定的分類排隊標準，結(jié)合xx年我們自己摸索出的“十分制分類排隊法”，考滿家和總行提出的支持序列，對全部商業(yè)企業(yè)進行了分類排隊，并逐企業(yè)制定了“增、平、減”計劃，使貸款投向投量、保壓重點十分明確，為今年的調(diào)整工作贏得了主動。到年末，一類企業(yè)的貸款比重達65。9%，較年初上升4。7個百分點，二類企業(yè)達26。7%，較年初下降2。6個百分點，三類企業(yè)達7。4%，較年初下降2。1個百分點。這表明，通過貸款存量移位，貸款結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。
長期以來，由于我市商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理水平不高，致使流動資金使用不當，沉淀資金較多，資金存量表現(xiàn)為三個不合理：
一是有問題商品偏多，商品資金占用不合理；
二是結(jié)算資金占用偏高，全部流動資金內(nèi)在結(jié)構(gòu)不合理；
三是自有資金偏少，占全部流動資金的比重不合理。針對這三個不合理，我們花大氣力、下苦功夫致力于現(xiàn)有存量結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從存量中活化資金，主要開展了以下幾個方面的工作：
1、大力推行內(nèi)部銀行，向管理要資金。
我們在xx年搞好試點工作的基礎上，今年在全部國營商業(yè)推行了內(nèi)部銀行，完善了企業(yè)流動資金管理機制，減少了流動資金的跑、冒、滴、漏，資金使用效益明顯提高，聊城市百貨大摟在實行內(nèi)部銀行后，資金使用明顯減少，而效益則大幅度增長。今年全部流動資金占用比去年增長1.5%，而購、銷、利的增幅均在30%以上，資金周轉(zhuǎn)加快27%。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，通過開展內(nèi)部銀行，商業(yè)企業(yè)約計節(jié)約資金450萬元。
2、著力開展清潛，向潛力挖資金。
針對商業(yè)企業(yè)資金占用高、潛力大的問題，我們今年建議市政府召開了三次清潛工作動員大會，組成了各級挖潛領導小組，并制定了一系列獎罰政策，在全市掀起了一個人人重挖潛、個個來挖潛的x，變銀行一家的“獨角戲”為銀企政府的大合唱，有力地推動了全市商業(yè)企業(yè)挖潛工作的開展。為配合好企業(yè)清欠，我們還在三季度搞了個“清欠三部曲”，派出信貸員28人次，幫助企業(yè)分市內(nèi)、市外、區(qū)外三個層次清欠，清回資金317筆，581萬元，受到了企業(yè)的高度贊揚。
3、全力督促企業(yè)補資，向消費擠資金。
為解決商業(yè)企業(yè)自有資金少、抗風險能力差的問題，我們除發(fā)放流動基金貸款利用利率杠桿督促企業(yè)補資外，還廣泛宣傳，積極動員，引導企業(yè)學會過緊日子，變消費基金為經(jīng)營資金。在我們的推動下，有7戶企業(yè)把準備用于消費的285萬元資金全部用于參加周轉(zhuǎn)。如地區(qū)紡織品站推遲蓋宿舍樓，把85萬元企業(yè)留利，全部用于補充流動資金。今年，我貌督促商業(yè)企業(yè)補資158萬元，為年計劃的6倍。
關(guān)鍵崗位履職報告篇五
---照檢查，我認識到自身存在的問題，進一步理解“回頭看”活動的重要意義，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：
二.分析得出的原因：
2---。
個人簡歷客觀原因是我們學校目前教學設備相當落后，教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了，要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。
個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術(shù)掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學生嘗嘗鮮;二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務多，沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務知識)能量有限，新的知識進來不夠多。
4---做學生的父母、做學生的朋友。
根據(jù)xxx市人民政府辦公廳下發(fā)的《xxx市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxx市行政機關(guān)公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(x政辦綜[20xx]17號)要求，市政府研究室開展了認真的自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我們制定了《xxx市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，
心得體會。
成立了以室黨組書記、主任xxx同志為組長、副主任xxx同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。
6---于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調(diào)研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。
工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
8---改。
通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為“自身建設年”，深入開展以“綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實情”范文內(nèi)容地圖為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關(guān)干部中存在的突出問題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
業(yè)務處室處長或負責人，結(jié)合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。
10---。
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調(diào)查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
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12。
關(guān)鍵崗位履職報告篇六
我于年月師范畢業(yè)，從事教育教學工作，在小學任教4年，中學任教，班主任工作13年。自從踏上講臺，任教以來，我積極履行教師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：
一、良好的政治思想表現(xiàn)及滿懷激情的工作熱情。
我熱愛中國共產(chǎn)黨，忠誠黨的教育事業(yè)，積極要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習，寒暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關(guān)新課程改革的教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
同時，我以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關(guān)心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點，17年來不管在哪所學校任教，面對不同的班級，不同的學生，我一如既往的用真誠換來的是學生們的喜愛，在工作生活中與大家和睦相處，團結(jié)協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。
二、扎實的專業(yè)知識，較強的教育教學能力。
我認真的工作，教書與育人，教人學孝，學善，傳遞知識，傳遞美好，也傳遞幸福。用真誠和熱情去上好每一節(jié)課，做好每一天的工作，努力做好一個學生喜歡，同事欣賞，領導滿意的真正的好老師?，F(xiàn)在任九年級班主任和數(shù)學教學工作。
由于我對工作高度負責，積極進取，順利完成各項工作任務，并。
且取得優(yōu)異成績：任職以來，所帶班級各方面都有很好的業(yè)績。積極參加教育教學研究活動，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。
三、履行職責。
在任職期間，我遵紀守法，認真履行教師職責，積極承擔并完成上級安排的各項工作任務，處處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質(zhì)量。認真領會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。
四、需努力的方面。
隨著時代的進步，教育新觀念、新方法、新技術(shù)的運用對我們的教育教學能力提出了新的要求，我只有不斷學習，不斷進步，不斷突破，才能在我的三尺講臺創(chuàng)造一個又一個佳績。
關(guān)鍵崗位履職報告篇七
為進一步促進學校全體教職員工依法履職盡責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高教育教學質(zhì)量，辦人民滿意教育，學校決定，從xx年9月起至xx年12月底，在全體教職員工中開展履職盡責回頭看活動。目前，回頭看活動已經(jīng)進入對照檢查階段，我們政教處全體成員積極響應黨總支的號召，立即召開會議進行布置，還召開專題分析會，圍繞目標定位、思想觀念、思維方式、工作作風、業(yè)務水平、改革創(chuàng)新等方面的內(nèi)容進行討論分析，深入查找各自在這些方面存在的問題，還通過其他渠道多方面聽取意見和建議。開展批評與自我批評。通過對照檢查，我認識到自身存在的問題，進一步理解回頭看活動的重要意義，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：
(三)工作多憑經(jīng)驗，依法依規(guī)意識不夠強。(四)工作只顧埋頭苦干。
二.分析得出的原因：
之前我總是認為，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，我們做老師的，首要任務是教給學生道理、知識、技能，解答學生的疑問，保證教育教學質(zhì)量。不用天天去講我應該履什么職，盡什么責。經(jīng)過學習與討論，我認識到自己工作的盲目性，履什么職，盡什么責指明了我們工作的方向和思路，因此。弄清楚履什么職，盡什么責是非常重要的。
/fanwen/1518/如果知道這些工作是自己的職責，那么你就不應該發(fā)牢騷，而是盡心盡責去完成自己的工作。所以這是工作指導思想的問題。
這是與時俱進的一個絆腳石，不利于工作的提高與創(chuàng)新，特別是在教學上顯得尤為突出，直接表現(xiàn)出來的就是教學效果欠佳。這個問題在管理工作上的不利影響也比較突出。
客觀原因是我們學校目前教學設備相當落后，教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了，要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。
個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術(shù)掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學生嘗嘗鮮;二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務多，沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務知識)能量有限，新的知識進來不夠多。
一是加強政治理論學習，包括國家相關(guān)法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學校規(guī)章制度等，夯實自身的思想政治基礎，時刻把國家的利益、學校的利益放在第一位，把自己的工作于中國夢結(jié)合起來，為了民族的發(fā)展、學校的發(fā)展、為了學生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好本職工作。二是加強業(yè)務學習，常言道：海納百川，有容納大。只吃老本那是一個死湖，久了水分就會蒸發(fā)完，問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個優(yōu)秀的老師，對新知識的吸納那是必須的，特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息，只有不斷學習，與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。(二)多開展批評與自我批評，查找工作差距，虛心接受領導、老師的批評與監(jiān)督，樹立敬業(yè)、愛崗、奉獻精神，積極參加學校組織的各種科研活動，刻苦鉆研業(yè)務，多向別人學習，積極營造一種趕、幫、超的工作氛圍，不斷改進工作思路和工作方法，不斷提高教育教學質(zhì)量。
根據(jù)哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的《哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市行政機關(guān)公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(哈政辦綜17號)要求，市政府研究室開展了認真的自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我們制定了《哈爾濱市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。
在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員情況進行檢查，并按照市編委《關(guān)于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。
我室能嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調(diào)轉(zhuǎn)尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有吃空餉現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。
經(jīng)過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記全心全意為人民服務宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人;全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調(diào)研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。
工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
深入實際、深入基層調(diào)查研究少，對于政府系統(tǒng)的調(diào)研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調(diào)研成果還不多。
不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小，人少事少，工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入20**年研究室機關(guān)干部考核體系，確保整改工作取得實效。
通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20**年確定為自身建設年，深入開展以綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實情為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關(guān)干部中存在的突出問題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
業(yè)務處室處長或負責人，結(jié)合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調(diào)查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
關(guān)鍵崗位履職報告篇八
時光荏苒，歲月匆匆，一學年又在繁忙中不知不覺隨風逝去?，F(xiàn)簡要對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。希望借此機會剖析自己一年來工作中得失，以便自我激勵和加壓，進一步提升教育。
教學。
和管理工作水平。
一年的工作中，我認真參加“兩學一做”的學習，并以此來嚴格要求自己，指導自己的工作。一年中我努力執(zhí)行黨的教育方針、政策，認真落實上級教育部門的各項工作，在教育實踐中身體力行，始終做在前頭，干在一線；對學校方方面面的工作，不管是份內(nèi)的還是份外的事，都踏踏實實地去做，不馳于空想，也不好高騖遠。本學年中，我始終抱著“學無先后，賢者為先”的思想，虛心學習、團結(jié)協(xié)作，在班子內(nèi)擺正自己的位置，努力營造融洽的工作關(guān)系。工作中配合邵瑜校長、王霞副校長的工作，積極為學校的發(fā)展、管理出謀劃策，涉及到重大活動能及時征求校長、條線負責人及老師們的意見，形成共識，使各項工作更有條理、更有效果。
我是一名學校的管理者，也是一名普通的教師，而教師陣地在課堂，一年來我擔任四（3）班的語文和思品教學，周課時9節(jié)。為了提高教學質(zhì)量我認真?zhèn)湔n、認真教學、認真輔導，不放棄任何一個孩子，孩子的學習有問題，我及時輔導，孩子的思想有問題我及時配合班主任做好溝通，一年多的相處，現(xiàn)在我不僅是四（3班）孩子的老師，更是他們的大朋友。2016年11月份我積極參加學校組織的備課組團隊比賽活動，并承擔了課堂教學研討，所上的《江雪》一課，得到了學校聽課老師的一致好評，所在備課團隊也獲得了二等獎。輕負擔，高效率，一年來我所帶班級的語文質(zhì)量也得到了學生家長、學校老師的認可，這是最讓我感到欣慰的。
過去的一年我分管學校德育、教科研、體衛(wèi)藝、安全等工作，在工作中我與學校德育辦、總務處等部門群策群力，認真落實好每一項工作！
（1）德育工作扎實推進。育人礪志，德育為本。在德育工作中我始終依期初抓規(guī)劃，期中促落實，期末抓。
總結(jié)。
的思路開展工作。每學期期初我都會提前召集德育辦的兩位主任根據(jù)區(qū)教育局辦學水平評估的要求，整體規(guī)劃學校一學期的德育工作、學生活動。學期中則經(jīng)常與德育辦的朱小燕、楊競兩位主任商量完善我校的德育活動方案。每月一次的班主任工作例會、星級班隊的考核評比則有效地對學校的班隊工作進行了常規(guī)管理；誠恒少年的評比則有效規(guī)范了學生的在校行為。2016年我校取得區(qū)少先隊基礎建設四星級單位，周靜芝、楊競、吳靜研、王澤華等老師參加的區(qū)經(jīng)典朗誦《我是光榮的鄉(xiāng)村教師》獲得區(qū)比賽二等獎。（2）體育比賽捷報頻傳。牢固樹立“健康第一”的思想，認真貫徹體育工作的兩個條例，結(jié)合《學生健康標準》，認真抓好“兩課”。既重視各項競技活動的開展，也關(guān)注學生身體素質(zhì)的提高。組織、協(xié)調(diào)、督促學校體育工作循序漸進地開展，關(guān)心學校田徑運動隊、排球隊的建設，要求他們有計劃地進行訓練，并做到制度化、系統(tǒng)化、科學化。校男子排球隊在孫文勇老師的帶領下捷報不斷，2016年7月取得了區(qū)第三名、常州市中小學生排球比賽第四名，2016年9月又取得了常州市秋季聯(lián)賽的第四名。體育組不俗成績的取得是學校全力保障，全體老師支持的結(jié)果，更是對體育組孫文勇、王彬等老師放棄休息帶隊刻苦訓練的最好回報。
（3）安全衛(wèi)生工作不留死角。學校安全工作是一個龐雜的、系統(tǒng)的、牽涉學校方方面面的工作，所涉及的問題囊括了交通安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、學生行為習慣養(yǎng)成、法制安全教育等各個方面的工作，僅靠幾個人是無法搞好的。因此，在工作中我以總務處、班級為主陣地，輻射到教導處、德育辦，動員全校師生參與，構(gòu)建學校安全工作的系統(tǒng)網(wǎng)絡體系，按照“橫向到邊，縱向到底”的要求，消除了安全管理的“真空地帶”。每天我都會抽時間在校園內(nèi)走一走，了解學生活動情況，檢查校園設施，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，防微杜漸。在安全衛(wèi)生工作的具體落實上，我也積極和趙云龍、王澤華兩位主任和楊亞鳳老師協(xié)商，認真督查好每一個安全整改，不讓隱患存在。一年來全校師生在安全方面也沒有出過重大責任事故。
在我分管的教育科研、宣傳報道等方面，我也能竭盡所能，不推諉，不逃避，努力做好自己分內(nèi)的工作。
由于走上校領導崗位時間不長，現(xiàn)在分管的好多方面也是自己以前不熟悉的方面，因此好多時候思考問題大局觀還不強，許多工作還有待學習、提高，工作中有些職責還未完全盡到，需要不斷增強工作的能力，提高工作的效率。另外在工作中組織協(xié)調(diào)的能力也需要提高。
不忘初心，方得始終，一學年的工作，忙忙碌碌，有收獲，也有不足。在今后的工作中，我將一如既往全力以赴，相信在大家的支持下會做得更好，也相信南宅實驗學校的明天會更好。
關(guān)鍵崗位履職報告篇九
7月1日，我委召開了慶祝建黨95周年暨“兩學一做”專題黨課報告會，隨之我聆聽了習近平總書記“七一”重要講話。習總書記的講話給我啟發(fā)最深的是堅持不忘初心、繼續(xù)前進。不忘初心，就是要牢記黨的理想信念、歷史使命和一切為了人民的情懷。對于每一個共產(chǎn)黨人來說，也就是要牢記自己入黨那一刻舉手宣誓的誓詞。要堅信黨的根基在人民、黨的力量在人民，堅持一切為了人民、一切依靠人民。結(jié)合自身工作實際，作為一名黨員干部，我認為不忘初心就應該始終做到履職盡責、勤政為民，永葆共產(chǎn)黨員本色。
古語云：“不忘初心，方得始終?！逼浯笠馐牵簭娜宓缹用嬷v就是只有堅守本心信條，才能德行圓滿；從生活層面講就是不要迷失最初的目標，堅持到底，才能有始有終的達到目標。初心是什么？是我們?nèi)松_始時希望我們變成一個什么樣的人的最初心情，是讓你當初心潮澎湃的念想，是讓你甘愿臥薪嘗膽的理由，是讓你能夠逆流而上的動力。
共產(chǎn)黨員強調(diào)不忘初心，就是讓我們永遠保持建黨時中國共產(chǎn)黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。也就是習總書記在七一講話中最后要求的“永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯”。對于黨員領導干部現(xiàn)在而言，不忘初心，就是保持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的為官本色。正如焦裕祿、孔繁森、楊善洲們不因誘惑而失守，不因名利而失節(jié)，不因流光而失色，而不變的正是優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的初心，人們永遠不會忘記。而反觀一個個“大老虎”的履歷，他們雖然有奮斗的經(jīng)歷、光榮的片斷……只可惜他們忘了初心，因私欲膨脹栽了大跟頭，將成為人們永遠唾罵的對象。因此，領導干部越是位高權(quán)重，越要牢記黨員宗旨和權(quán)力來源，擺正自己的位置，越要有“臣門如市、臣心如水”的定力，努力做到位高不自恃、權(quán)重不謀私，不忘初心、一塵不染。
初心是為官者的護身符，初心同時又是指南針。不忘初心既是共產(chǎn)黨員對入黨初衷的再一次重新審視，又是對理想信念的再一次“補鈣”。作為一名黨員干部，應該時刻站穩(wěn)親民立場，始終保持愛民情懷，坐得下群眾板凳，拉得了群眾家常，聽得到群眾真話，解得開群眾心結(jié)，切實做到勤政為民、履職盡責。
不忘初心，要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。習近平總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”。黨員干部要堅定理想信念，牢記入黨誓言，把對黨的忠誠之心轉(zhuǎn)化成實干動力。
不忘初心，要解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題。黨員干部應始終牢記來自人民、為了人民的根本宗旨，始終把人民放在心中的最高位置，堅持群眾路線，強化公仆意識，憂群眾之所憂，急群眾之所急，解群眾之所困。
不忘初心，還應做到心無旁騖，寧靜淡泊。發(fā)展事業(yè)的過程中會有坎坷與挫折、迷茫和誘惑，只有認準最初的方向，持之以恒，才能實現(xiàn)目標?！白非蟆辈粦恰疤濉保覀凕h員干部要自覺向委系統(tǒng)王銅陵等先進模范看齊，淡泊名利，不計個人得失，將更多的心思和精力用在為人民服務上。
我們黨員干部要以“兩學一做”學習教育為契機，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，深入貫徹落實中央和省委關(guān)于全面從嚴治黨的各項要求，進一步堅定理想信念，錘煉優(yōu)良作風，永葆政治本色，堂堂正正做人，干干凈凈做事，永遠對黨忠誠，一心為民盡責，為打造“四個富有”城市、建設幸福美麗新銅陵作出新的更大貢獻。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十
根據(jù)哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的文件要求，市政府研究室開展了認真的自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我們制定了《哈爾濱市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。
在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員情況進行檢查，并按照市編委《關(guān)于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。
我室能嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調(diào)轉(zhuǎn)尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有吃空餉現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。
經(jīng)過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記全心全意為人民服務宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人；全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調(diào)研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的。好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
一是理論水平需要進一步提升。整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠；學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。
二是還要進一步樹立精益求精的精神。工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
三是調(diào)查研究深度還需要進一步加強。深入實際、深入基層調(diào)查研究少，對于政府系統(tǒng)的調(diào)研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少；做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調(diào)研成果還不多。
四是自醒自律意識需要進一步增強。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入20xx年研究室機關(guān)干部考核體系，確保整改工作取得實效。
（一）開展主題實踐活動，切實加強整改。
通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為自身建設年，深入開展以綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實情為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關(guān)干部中存在的突出問題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
1、開展綜合文稿講評交流活動。業(yè)務處室處長或負責人，結(jié)合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行，根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。
2、開展即時性調(diào)研工作。由機關(guān)干部根據(jù)自己工作實際，根據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點，以及領導關(guān)注的重點難點問題，自主確定調(diào)研課題，開展調(diào)查研究，以便及時反映情況，提出意見建議，為領導決策服務。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。
3、開展業(yè)務信息搜集工作。各業(yè)務處室確定一名信息員，結(jié)合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關(guān)信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內(nèi)容。并將信息及時報送機關(guān)黨總支，由機關(guān)黨總支在oa平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。
4、開展月讀一書活動。機關(guān)干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關(guān)黨總支，閱讀結(jié)束后，由本人將學習心得在oa平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關(guān)黨總支集中組織學習交流。
（二）整合資源，形成合力。
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調(diào)查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十一
20xx年1月，受組織委托我由xx鎮(zhèn)副書記、鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)任xx鎮(zhèn)黨委書記、人大主席，由一名鎮(zhèn)領導班子的配角轉(zhuǎn)變?yōu)橹鹘?。在市委、市政府的正確領導和其他班子成員的支持下，我成功完成了角色轉(zhuǎn)換，通過加倍努力，積極作為，組織和帶領廣大干部群眾開創(chuàng)了xx鎮(zhèn)工作的新局面。現(xiàn)將近兩年來的學習、思想、工作等方面的情況報告如下：
作為鎮(zhèn)主要領導，要做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，就必須克服經(jīng)驗主作風，在學中干，干中學，從學習中強化素質(zhì)，修養(yǎng)品行，在實踐中鍛煉本領，工作中體現(xiàn)水平。一是勤學習常修德。兩年來，我始終帶頭參加中心組學習和鎮(zhèn)機關(guān)政治理論學習，系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步錘煉了黨性，樹立了正確的世界觀、人生觀和權(quán)力觀。不斷強化學習的深度、廣度和強度，利用工作之余，參加了研究生學歷教育，認真學習了市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識，不斷提高個人理論修養(yǎng)，努力提高履職能力和道德修養(yǎng)。二是揚民主不專斷。我不管是做為副職還是班長，始終堅持身體力行的組織好、協(xié)調(diào)好和發(fā)揮好班子其他成員和一般干部的團隊作用，遇事多溝通，多商量，廣納言路，大事講原則上，小事講風格，真正使上級各項方針政策能夠得到科學、正確、不折不扣地貫徹落實。三是守廉潔常自省。嚴格執(zhí)行中央及省委關(guān)于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和價值觀，能夠時刻做到自警、自省、自勵。
不管在哪個崗位，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為一名領導干部，能否有所作為，關(guān)鍵是要有求真務實、真抓實干的工作作風。到xx上任之初，我認真地總結(jié)了xx鎮(zhèn)工作期間在環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、農(nóng)村財務管理、民生工程建設等方面好的經(jīng)驗，又針對xx鎮(zhèn)情實際，帶領一班人進行了認真的研究和深層次的思考，提出了“旅游興鎮(zhèn)、工業(yè)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民”的發(fā)展思路，突出抓好了項目建設、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境綜合整治和民生工程等方面的工作，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
一是狠抓項目建設。始終堅持把招商引資放在工作的首位，通過不懈的努力，項目建設取得了可喜的成績。目前，在建的內(nèi)資項目10個，投資2.3億元，技改項目1個，投資3500萬元。分別是〃〃〃〃〃。二是狠抓特業(yè)產(chǎn)發(fā)展。引進推廣金銀花315畝，發(fā)展茶葉360畝、蘋果280畝，邀請臺灣農(nóng)業(yè)專家進行了草莓品質(zhì)改良專題研究，制定了可行性發(fā)展報告。三是狠抓農(nóng)村環(huán)境整治。投資1100多萬元，完成了九個重點村“三清三化”整治任務，正式啟動了鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站運行，成立了鎮(zhèn)級垃圾清運隊伍，配備了2輛垃圾清運車和925個專用垃圾箱，實現(xiàn)了生活垃圾“村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運、市處理”的垃圾處理模式。四是狠抓民生工程。持續(xù)加大了民生工程的投入力度，投資840萬元新建了兩棟綜合性教學大樓，完成全鎮(zhèn)教育資源大整合；投資150萬元，新上四座變電設備，有利地保障了鎮(zhèn)駐地居民、工業(yè)安全用電；投資80多萬元，完成了管村、赤家口、石硼崔家、東司馬莊四個村自來水改造工程；又投資80萬元，完成機關(guān)大樓整修，改善了干部辦公環(huán)境；爭取到的威海市國土部門土地整理資金項目，省國土資源廳隱患點搬遷避讓項目，以及水利部門農(nóng)田節(jié)水灌溉項目落戶，進一步改善了農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
并在全鎮(zhèn)深入了開展以“察民情、體民心、解民憂”主題的干部進村入戶大走訪活動，組織建立了民情檔案，進一步提高了群眾滿意度。五是狠抓干部隊伍建設。順利完成農(nóng)村“兩委”換屆工作，通過周密安排和精心部署，全鎮(zhèn)xx個村全部完成黨支部換屆和村委會換屆，36名婦女干部選入了村“兩委”班子，全部選舉產(chǎn)生了村民代表和村務監(jiān)督委員會，其中婦女代表448人；切實加強鎮(zhèn)領導班子和黨員干部隊伍的理論學習，扎實推進學習型、服務型黨組織建設，積極組隊參加了全市慶祝建黨90周年歌詠比賽，有力推動了干部工作作風好轉(zhuǎn)。
回顧近兩年的工作，在市委、市政府的領導下，在全鎮(zhèn)群眾和班子的支持下，取得了一定成績，但與上級的要求和群眾的期望相比還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：自身修養(yǎng)有待進一步提高中，學習還需要更加深入，思想還需要進一步解放思想等方面。在今后的工作中，我將嚴格按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平，兢兢業(yè)業(yè)，加倍努力，爭取在素質(zhì)有更大的提高，工作上取得更大的成績，不辜負組織和人民的重托。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十二
是xx公司應對挑戰(zhàn)、負重奮進、銳意進取的一年。一年來我在集團公司黨委、領導班子的正確領導下在公司班子成員和廣大干部群眾的支持幫助下認真貫徹落實集團各項工作精神和要求用自身不懈努力為公司發(fā)展盡心盡力?，F(xiàn)將一年來的崗位履職和廉潔自律情況簡要報告如下：
一、服從集團領導，提升管理水平。
能有幸作為xxx公司的掌舵人，我深感責任重大，在日常工作中，我緊隨集團的發(fā)展戰(zhàn)略和“三步走”的步伐，一切工作以集團提出的各種要求為出發(fā)點，以集團制定的各項任務為落腳點，在思想上聽召喚，行動上聽指揮，工作上聽安排，嚴格按集團的方針政策行事，在組織觀念上與時俱進、步調(diào)一致、奮力前行。組織的關(guān)懷和領導的信任為我做好各項工作注入了強勁的動力，指明了前進的方向，增強了戰(zhàn)勝困難的信心。特別是今年6月11日，集團從全局發(fā)展的角度，為了促進企業(yè)盡快實現(xiàn)扭虧增盈，向xxx派駐了“扭虧增盈工作組”，我多次組織召開班子會議，統(tǒng)一了班子思想，提高了干部、員工對公司形勢的認知，讓上下形成共識，方方面面積極配合，為工作組提供一切必要條件。經(jīng)過近半年緊張的工作和指導，使xxx各方面工作有極大提高。
實自己。要講究科學管理，不斷提高自身領導素質(zhì)。5月28日，集團對公司經(jīng)營管理團隊進行了適時調(diào)整，我及時帶領班子認真學習集團領導重要講話、貫徹集團會議精神的熱潮。共召開領導班子會議3次，中層以上干部會議2次，工段長以上干部會議1次。同時，日常工作中我注重與基層員工交流，力爭讓他們能真正的理解集團思想。在公司內(nèi)，我們?nèi)轿?、立體式地組織學習和宣傳王藝新主任提出的“忠誠、感恩、正直、奉獻、和諧”高度概括的經(jīng)營理念和集團文化精髓，做到了主線明確，主題突出，主攻到位。
二、主抓生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新開拓市場。
任務目標，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
（一）調(diào)整生產(chǎn)負荷，確保穩(wěn)定運行。
今年的生產(chǎn)經(jīng)營工作，xxx作為集團內(nèi)唯一的生產(chǎn)企業(yè)，身上承載著巨大的責任和重擔。在市場風浪強力的沖擊下，面臨著一時的壓力和挑戰(zhàn)，我們采取了一系列應對措施，適時調(diào)整生產(chǎn)負荷，確保裝置穩(wěn)定運行。堅持每周一生產(chǎn)調(diào)度會制度，及時通報上周的生產(chǎn)情況。
生產(chǎn)負荷，確保了生產(chǎn)不受影響。同時還經(jīng)常召開生產(chǎn)經(jīng)營分析會，實事求是地分析生產(chǎn)經(jīng)營形勢和存在的不足，讓生產(chǎn)經(jīng)營工作始終處于可控范圍內(nèi)。
今年啟動生產(chǎn)后，連續(xù)三個月總體實現(xiàn)了生產(chǎn)滿負荷。生產(chǎn)近6個月后，于年6月11日提前進入檢修改造階段。9月18日投料生產(chǎn)以來，因市場因素又進行了生產(chǎn)負荷調(diào)整，由滿負荷降到60%或70%生產(chǎn)。這一系列生產(chǎn)節(jié)奏上的變化，反映出了繼續(xù)生產(chǎn)、堅持生產(chǎn)的信心。不管是限產(chǎn)還是滿負荷生產(chǎn)，我們的各種單耗水平和質(zhì)量水平與同行業(yè)相比都占有優(yōu)勢。雖說增加了生產(chǎn)成本，帶來了某種程度上的虧損，但從集團大局出發(fā)卻也創(chuàng)造了一定的社會效益，鑄就了良好口碑，奠定了客戶預期，為集團全局性工作創(chuàng)造了條件，為今后集團更高的目標、更長遠的發(fā)展延續(xù)了市場、鋪平了道路。
（二）調(diào)整收糧節(jié)奏，降低采購成本。
量和收購數(shù)量；對于4月份以后價穩(wěn)的夾干糧和干糧，隨行就市正常收購。經(jīng)過這四個階段的調(diào)整，不但滿足了生產(chǎn)用糧供應，還大大降低了收糧成本。
在物質(zhì)采購方面，完善了比價制度、供應商評價準則及工作流程手續(xù)，對備品備件能修則修，需購買的做到國產(chǎn)化，地產(chǎn)化，貨取源頭，注重降低采購成本。
（三）調(diào)整銷售策略，及時回籠資金。
酒精銷售：根據(jù)目前我們沒有鐵路物流，許多區(qū)域和市場還無法到達的情況，公司積極調(diào)整銷售策略，在穩(wěn)固本地市場的同時，發(fā)揮我們國企信譽好、質(zhì)量好的優(yōu)勢，積極抓住客戶的心理，不斷儲備其他區(qū)域客戶資源，使整個銷售一直處于良性狀態(tài)中。在銷售價格上我們采取了“隨行就市、緊緊跟隨”的策略，做到信息勤溝通、價格勤變化、措施勤研究，千方百計賣個好價錢，始終保持一個合理的庫存空間。今年在銷售困難、庫存壓力大時我們向錦州移庫3,000多噸，化解了被迫停產(chǎn)的風險。截止到2015年11月15日，共銷售各品種酒精7.5萬噸，預計到12月末，還可銷售各品種酒精1.8萬噸。我們所銷出去的酒精價格在同行業(yè)可以說是最好的，也沒有因銷不出去而影響正常生產(chǎn)。
飼料銷售：今年的飼料行情跌宕起伏，由于受美國玉米減產(chǎn)和豆粕期貨等因素影響，飼料價格每噸從年初的1,400元到9月份的2,250元再到現(xiàn)在的1,700元，變化幅度之大超歷史水平。截止到今年10月份，共銷售ddgs飼料6.06萬噸，銷售收入1.06億元；其他副產(chǎn)品銷售收入（包括落地廢料、濃漿、雜醇油、玉米漏、爐灰等）為466.7萬元。
由于加大了銷售力度，貨款資金回籠及時，使流動資金處于良性循環(huán)的狀態(tài)，保證了生產(chǎn)可持續(xù)運行，實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡的目標。
三、維護企業(yè)穩(wěn)定，抓好黨建工作。
科學發(fā)展是第一要務、維護穩(wěn)定是第一責任，作為公司的領導者既要帶動公司科學發(fā)展，更要保證全體干部、員工的利益。在工作中，我積極聆聽職工心聲，經(jīng)常深入基層與我們的干部、員工交流，及時了解他們的思想動態(tài)。同時，我面對全公司職工公布了自己的電子郵箱，職工有什么意見和建議都可以投遞給我，我也在第一時間給予了解，能解決的及時解決，暫時不能解決的也都交付給相關(guān)人員進行辦理。通過這些措施，讓xxx職工真正對我有了認同感，對企業(yè)有了認同感，維護了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。
作為公司的黨，我十分重視黨建工作的開展。10月25日公司圓滿召開了xxx公司工會會員代表大會，屆時選舉產(chǎn)生了第一屆xxx公司工會委員會、財經(jīng)審查委員會和女工委員會，近期還將加快成立團委的進程，健全群團組織，充分發(fā)揮其在企業(yè)生活中的橋梁紐帶作用。8月8日xxx公司被長春市總工會評為長春市模范集體榮譽稱號。
同時，我們還特別重視黨的積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展工作，今年選派5名入黨積極分子參加省國資委黨課學習培訓，年底將被發(fā)展成為預備黨員。
四、突出廉政建設，打造務實形象。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十三
（1）在教育教學活動中認真?zhèn)湔n，做好課前的準備工作，認真填寫周、月計劃及各種表格。
（2）在教學中要處理好幼兒的主體地位及教師的主導地位，以多種形式引導幼兒有興趣地參與活動，并主動去學習，更好地因材施教，因人施教。
（3）針對小班幼兒的年齡、心理、認知特點，我們老師多以合作游戲者的身份參與到幼兒的活動中，以自身的行為來吸引幼兒的注意，來激發(fā)幼兒主動學習的愿望。保證幼兒每天有2小時以上的戶外游戲活動時間。讓幼兒有充分的鍛煉時間，培養(yǎng)幼兒良好的身體素質(zhì)。
（4）加強了幼兒一日常規(guī)的養(yǎng)成教育，加強幼兒各種行為習慣的培養(yǎng)和訓練，養(yǎng)成良好的生活習慣。如：我會自己吃飯、我能把小手洗干凈、我會穿脫衣服、口渴了怎么辦等，讓幼兒懂得自己的事情應該自己做，使幼兒形成初步的自我服務意識。
（5）勤為幼兒剪指甲，避免抓傷的安全事故發(fā)生。注意觀察幼兒不同的破壞性行為，教師給予及時的制止，并進行隨機教育。
（6）強化幼兒健康意識，保證了幼兒進餐時心情愉快。注重培養(yǎng)幼兒好的進食習慣，不挑食，不偏食，進餐時不打鬧講話，不掉飯粒，培養(yǎng)幼兒良好的午睡習慣。
（7）與保育員一起做好了班級園舍的環(huán)境衛(wèi)生工作，做到地上無灰塵、紙屑，窗明幾凈，被褥整潔舒適。按制度要求給各種玩、用具認真地進行清洗消毒工作，保證了玩、用具的衛(wèi)生、安全使用。積極配合幼兒園保健醫(yī)生做好疾病防治和預防接種工作。
（8）認真做好留守兒童的個案記錄，家訪記錄做到有分析、有目標、有記錄、有反饋。
（9）與班級教師的共同配合，幼兒的身體及健康都得到很好的發(fā)展。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十四
經(jīng)過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：
思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師不作為，亂作為，慢作為的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。
堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。
我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想；二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人；三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。
努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細致。
總之，本學期，我們學習了教師不作為、亂作為、慢作為的相關(guān)文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變。既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。以上是我的自查自糾報告，有不妥之處望各位領導及同事批評指正！
關(guān)鍵崗位履職報告篇十五
在xx年，縣交通系統(tǒng)社會綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領導xx縣綜治委的精心指導下，堅持“打防結(jié)合、預防為主”的方針，突出重點，以長效管理和專項整治為途徑，圍繞維護社會穩(wěn)定這一中心，把綜治工作當作一項重要內(nèi)容擺上議事日程，深入開展交通行業(yè)綜合治理工作。
我局把社會治安綜合治理工作作為貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定的一項基礎性工作來抓，具體抓了如下幾項工作：
根據(jù)綜治工作要求，我局建立了社會治安綜合治理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長和相關(guān)局領導任副組長，局屬各單位主要負責人為成員，下設綜治工作辦公室，形成了主要領導親自管，分管領導具體抓，其他單位配合抓的工作機制。根據(jù)交通工作特點，我們設立了三個工作小組：一是由運管所組成工作小組，負責客運市場的整治，規(guī)范市場秩序，確保不發(fā)生因爭搶客源而引發(fā)的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負責水上運輸、民間渡口安全生產(chǎn)工作。三是機關(guān)綜治小組，負責安全保衛(wèi)、綜治、普法、預防職務犯罪等工作，兼負掛點村的創(chuàng)建工作。
為落實綜治責任，確保綜治工作各項措施落實到位，局里把綜治工作作為工作重點列入交通系統(tǒng)各單位年度工作目標考核內(nèi)容，實行“一票否決制”。與各單位簽訂了xx年社會治安綜合治理目標管理責任書，明確了局屬單位的目標責任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。
為營造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報4期，組織開展了2次綜治宣傳活動，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我局綜治工作情況，同時，購買了預防職務犯罪宣傳掛圖2套。通過上述一系列工作，營造了綜治工作的氛圍，促進了綜治工作的深入開展。
為使綜治工作規(guī)范有序，我局加快了綜治工作規(guī)范化建設。一是建立了綜治領導小組定期會議制度，綜治領導小組每季度召開一次會議，對綜治工作進行總結(jié)分析和部署。二是建立了綜治責任人政績檔案，落實了綜治工作履行情況報告制度。三是建立了治安領導小組職責、社會治安綜合治理小組職責、人民調(diào)解委員會職責，進一步明確了工作責任。四是建立了民事糾紛調(diào)解制度、信息員管理制度、幫教制度等10項制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規(guī)范化、制度化管理軌道。
我局定期分析社會治安情況，排查處理事故隱患和矛盾糾紛，采取定期檢查與突出檢查相結(jié)合，平時檢查與節(jié)日檢查相結(jié)合的方法，做到“糾紛一個不漏，矛盾一個不放，隱患一個不留”，確保了一方平安。
我局在綜治工作方面雖然做了一些工作，但與上級的要求有一定差距，也還存在一些問題。如交通企業(yè)普遍不景氣，下崗人員較多，生活較為困難，而且目前企業(yè)改制涉及人員400多人，矛盾多，任務重，存在一些不安全的因素;水陸運輸仍有不規(guī)范的地方，安全領域仍然存在一定的隱患等等，這些必須引起我們的高度重視，并在今后工作中加以改進。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十六
力戮同心，攻堅克難，不斷創(chuàng)新增加銷售業(yè)績，努力完成了公司規(guī)定的銷售任務，有力支持了金電聯(lián)行公司的發(fā)展。截至目前為止，總共完成的銷售業(yè)績元（請客戶根據(jù)實際狀況填寫）。這組看似簡單的數(shù)據(jù)，卻飽含著我傾心公司銷售工作所付出的心血和汗水。心系公司發(fā)展，在艱辛的工作中著華章?；仡櫲肼毜臍v程，出差北京懷柔、天津、合肥等三個地區(qū)進行業(yè)務談判，我用專業(yè)的知識，辛勤的耕耘不斷探索，走出了一條具有特色的銷售新路子。
透過這次業(yè)務談判，我更加深入的了解到公司的融資業(yè)務深的廣大中小企業(yè)的喜歡，能夠大大加快這些企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)速度，降低企業(yè)的停工風險，增加運營潛力。
但是在入職過程中，我仍然存在一些問題：從目前自身的狀況看，我自認為還不是一個合格優(yōu)秀的銷售工作人員。在平時的工作中，仍然沒有突破自身的缺點，心理素質(zhì)還不夠高，還有待大力挖掘自身的潛力；還需要進一步了解金電聯(lián)合公司各個產(chǎn)品對中小企業(yè)準確獲得信息起到用心的作用，以及每個公司適合哪種融資業(yè)務，只有深入了解這些狀況，才能夠更大限度的幫忙企業(yè)解決發(fā)展過程中獲得信息的一系列問題。
透過總結(jié)入職工作狀況，在以后的工作中我需要重點做好以下幾個方面的工作：
首先根據(jù)這段時間公司的融資銷售狀況和市場變化，有計劃的劃分重點工作區(qū)域；
二是：對于老顧客和固定客戶，都就應經(jīng)常持續(xù)聯(lián)系，穩(wěn)固現(xiàn)有客戶群；
三是，除了擁有這些老客戶的同時還需要不斷去獲取更多融資的信息；
四是要不斷加強業(yè)務知識學習，不斷開拓自身的視野，采取多樣化的形式，然后將自身的`業(yè)務知識和交流技能更好的結(jié)合在一齊，從而能夠更好的做好以后的業(yè)務工作。并且結(jié)合工作實際，引入科學的銷售理念，加強了業(yè)務知識學習，不斷提高銷售水平。
在未來的道路上，我會更加努力，爭取再創(chuàng)新高，為公司的業(yè)務發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十七
根據(jù)鎮(zhèn)紀律檢查委員會要求，本人于近日認真學習了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，對深入開展黨風廉政建設工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，并對自身進行了深入的自檢自查，各個方面有了很大的收獲和提高?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
廉政建設和反腐敗斗爭，關(guān)系到黨和國家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設的必然要求。我堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習胡錦濤關(guān)于樹立社會主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀，堅守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現(xiàn)在做起，從一點一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅持理論與實踐相一致。通過學習，我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真自查，從而培養(yǎng)良好的工作作風。
通過學習，進一步增強了紀律觀念，增強了自律意識，自覺遵守《規(guī)定》和廉潔從政的各項相關(guān)規(guī)定，堅決遠離有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風的行為。按照工作人員行為準則嚴格要求自己的行為：從政愛崗敬業(yè)，不攀比、不鄙薄、不怠慢；工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎；行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導；辦事清正廉潔，不刁難、不吃請、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強勤政建設。同時，把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。積極發(fā)揚求真務實作風，堅持一切從實際出發(fā)，不斷提高工作效率和服務水平，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風。做到科學求實，勤奮敬業(yè)，執(zhí)政為民。
一是理論學習不夠細致、不夠深入、不夠系統(tǒng)，思考認識還不夠到位。有時忙于工作事務，忽視學習。在時間少任務重的情況下，學習有所放松。學習是個長期的積累過程，我仍需繼續(xù)努力，加強學習，總結(jié)不足，進一步加強廉潔從政建設。
二是理論與實踐的結(jié)合還不緊密，實踐不夠全面徹底。由于平時工作規(guī)律性不夠，沒有準確把握住事物的本質(zhì)。從而導致了分析、解決問題的能力不足，工作重點不夠突出，工作水平有待提高。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十八
尊敬的支隊領導：
我于_年3月入伍，2000年轉(zhuǎn)業(yè)后分配到長沙市公安局特巡警支隊工作，現(xiàn)任長沙市公安局特巡警支隊特警二大隊三中隊中隊長。20多年來，無論組織和領導安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，無愧于身上的警服和頭上的警徽，工作能力和工作實績均得到了領導的肯定和同事的好評。
然而，近年來隨著我年齡的增大和家庭情況的變化，我遇到了難以克服的困難，需要領導給予溫情關(guān)照。
目前我遇到的困難和麻煩主要有：我母親劉玉仙已年逾八旬，患有嚴重的冠心病和老年白內(nèi)障，行動十分不便，生活自理能力越來越差，且隨時有病情惡化需要送醫(yī)院緊急搶救的情況發(fā)生，需要我就近照顧;我愛人也身患多種疾病，常年與“藥罐”藥丸相伴，經(jīng)常要去醫(yī)院做檢查;我小孩則寄讀于長郡中學河西新校區(qū)，每天需要接送，因目前單位距離學校太遠，加之特警工作待命備勤時間長，給接送帶來了不便;我自己的年齡偏大，身體狀況也不如前，已不太適應做需要超強體力的特警工作。由于家庭住址和工作單位相距較遠，加上我是家中的體力和精神支柱，為保證工作和家庭兩不誤，我常常顧此失彼，難以應付;也常常累得精疲力竭、倦怠不堪。
鑒于家庭的實際情況，我老母和我愛人從內(nèi)心深處都希望我盡快調(diào)動工作，到距離家庭近一點的地方上班執(zhí)勤，但她們深明大義，含辛茹苦，鼓勵我安心工作，負重報國。感動給人以激勵，責任凝聚我力量。為了不給領導添麻煩，她們都沒有將自己的想法說出口，而我也一直想用一種自我犧牲精神兼顧“兩頭”，所以也一直沒有向領導提出調(diào)動的申請。但家庭情況的變化尤其是母親身體的每況愈下，已經(jīng)由不得我維持目前的狀況。原因是前幾年雖然我母親失去了父親，但家庭的事務及其對母親的照顧和對我孩子的照看，都是由我姐姐方美華承擔。姐姐出嫁之后，她有了自己的一家一擔，我的家就再也沒人照看了。想起母親內(nèi)心的孤單和對我的養(yǎng)育之恩，內(nèi)疚之意常常困擾著我，總覺得在母親一生的最后旅程，我作為和她一起生活的兒子，有義務盡到我做兒子的孝心和本分。為了盡可能做到“忠孝兩全”;盡可能做到工作家庭兩不誤，特向領導提出申請，想請領導根據(jù)我的實際情況，將我調(diào)到離我家較近的開福巡警大隊工作，以便讓我在做好工作的同時，方便我能更好地盡到我對家庭對母親的責任和義務。
如果領導批準我的請求，我將不勝感激，并一定用加倍努力工作的實際行動，來回報領導和組織對我的關(guān)懷。
再次感謝領導!
敬禮!
申請人：
申請日期：
關(guān)鍵崗位履職報告篇一
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
在深入各基層分局調(diào)研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
關(guān)鍵崗位履職報告篇二
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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關(guān)鍵崗位履職報告篇三
在上司的天平上，述職報告往往是重要的砝碼。
如何向上司述職。
在職場這個江湖混過的人，就不得不交一樣東西給上司，那就是。
總結(jié)。
報告，誰也不能例外。但總結(jié)報告的寫法卻是有技巧的，向領導匯報工作更需要技巧，不是常有這樣的事嗎——隔壁同事活干得不怎么樣，卻寫得一手好總結(jié)，結(jié)果人家晉升了，你還在原地踏步？所以別小看總結(jié)報告，擁有寫報告高超技能者，可以讓你的職業(yè)人生一往無前。
個案。
王力原(25歲，某通訊公司銷售經(jīng)理)。
攻略。
今日特邀專家。
丘至弘(專職培訓師，《公關(guān)世界》廣東負責人，經(jīng)常到學校給即將進入社會的學生上公共關(guān)系課)。
了解大眾共識。
整體來說，在述職報告中，公眾對你的工作的認識應占大部分，個人只占小部分，起點綴作用。
功夫。
在述職之前——述職前，就要利用時間和上司做一些溝通工作，如吃飯時，可以順帶打聽上司對自己工作的看法與意見。而且，在打聽的過程中，也是一個很好的向領導陳述自己觀點的時機，讓領導更好地認識自己。
述職報告是公開的，所以寫報告之前，了解民間大部分人的意見是什么，大家心里的傾向是什么很重要。怎么了解公眾對自己的評價呢？一般來說，一個人在職場生存，都要有一個把自己與大部分人連接起來的關(guān)鍵人，他可以替你探測到大眾的反應，讓你在形成文字之前，心里就有一個數(shù)。你的述職報告如果把大部分的共識表述進去，相信沒有誰會不喜歡這樣的述職報告。
建立大眾共識。
大眾共識很重要，而除了比較被動地去探測時下的大眾共識是什么，還可以采取更主動一點的方法，就是引導、并建立有利于你的大眾共識。比如碰到自己團隊的領導或同事，對正在做的或剛剛做的事要及時分享，說一些諸如“那件事幸好有你的幫助，才能完成得這么好”之類的話。這樣的做法其實是互換認同，你平時是這樣一個經(jīng)?？吹絼e人成績的，這樣，別人對你的工作也不會輕易反對。
引導、建立有利于自己的大眾共識的另一方法是發(fā)出信息，建設大家的心理期待，也就是說，平時工作時，看到別人和自己的成績，并且要求做出正面的肯定，這樣，就在無形中建設了同事的心理期待。
承認各種成功因素。
雖然述職報告主要說的是個人的成績，但不是說通篇說的都是自己。前面也說了，只有關(guān)注到大眾共識的述職報告，才是一份成功的述職報告。而在報告中，對各方關(guān)系、利益兼顧也是相當重要的，首先要肯定領導的作用，因為如果沒有領導制定的方針政策，就不可能有你的成績；再有，在一個團隊中，你永遠不是孤軍奮戰(zhàn)，沒有同事的配合也談不上你的成就，是別人的功勞就要給別人。這樣的分析，只會讓你的述職報告顯得客觀，而不會減弱你的成績。
關(guān)鍵崗位履職報告篇四
今年，國家實行財政、信貸“雙緊”的方針，其目的是減少貨幣投入，促進原有生產(chǎn)要素的調(diào)整及優(yōu)化配置，從而達到控制通貨膨脹、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的目的。商業(yè)部門擔負著回籠貨幣、繁榮市場的任條，其經(jīng)營如何，對于能否穩(wěn)定市場，促進經(jīng)濟發(fā)展意義重大。我們認為，在貨幣緊縮、投入減少的情況下，支持商業(yè)企業(yè)、提高效益、保住市場的出路是活化資金存量，調(diào)整好兩個結(jié)構(gòu)，提高原有資金的使用效能，緩解供求矛盾。
今年初，我們根據(jù)上級行制定的分類排隊標準，結(jié)合xx年我們自己摸索出的“十分制分類排隊法”，考滿家和總行提出的支持序列，對全部商業(yè)企業(yè)進行了分類排隊，并逐企業(yè)制定了“增、平、減”計劃，使貸款投向投量、保壓重點十分明確，為今年的調(diào)整工作贏得了主動。到年末，一類企業(yè)的貸款比重達65。9%，較年初上升4。7個百分點，二類企業(yè)達26。7%，較年初下降2。6個百分點，三類企業(yè)達7。4%，較年初下降2。1個百分點。這表明，通過貸款存量移位，貸款結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。
長期以來，由于我市商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理水平不高，致使流動資金使用不當，沉淀資金較多，資金存量表現(xiàn)為三個不合理：
一是有問題商品偏多，商品資金占用不合理；
二是結(jié)算資金占用偏高，全部流動資金內(nèi)在結(jié)構(gòu)不合理；
三是自有資金偏少，占全部流動資金的比重不合理。針對這三個不合理，我們花大氣力、下苦功夫致力于現(xiàn)有存量結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從存量中活化資金，主要開展了以下幾個方面的工作：
1、大力推行內(nèi)部銀行，向管理要資金。
我們在xx年搞好試點工作的基礎上，今年在全部國營商業(yè)推行了內(nèi)部銀行，完善了企業(yè)流動資金管理機制，減少了流動資金的跑、冒、滴、漏，資金使用效益明顯提高，聊城市百貨大摟在實行內(nèi)部銀行后，資金使用明顯減少，而效益則大幅度增長。今年全部流動資金占用比去年增長1.5%，而購、銷、利的增幅均在30%以上，資金周轉(zhuǎn)加快27%。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，通過開展內(nèi)部銀行，商業(yè)企業(yè)約計節(jié)約資金450萬元。
2、著力開展清潛，向潛力挖資金。
針對商業(yè)企業(yè)資金占用高、潛力大的問題，我們今年建議市政府召開了三次清潛工作動員大會，組成了各級挖潛領導小組，并制定了一系列獎罰政策，在全市掀起了一個人人重挖潛、個個來挖潛的x，變銀行一家的“獨角戲”為銀企政府的大合唱，有力地推動了全市商業(yè)企業(yè)挖潛工作的開展。為配合好企業(yè)清欠，我們還在三季度搞了個“清欠三部曲”，派出信貸員28人次，幫助企業(yè)分市內(nèi)、市外、區(qū)外三個層次清欠，清回資金317筆，581萬元，受到了企業(yè)的高度贊揚。
3、全力督促企業(yè)補資，向消費擠資金。
為解決商業(yè)企業(yè)自有資金少、抗風險能力差的問題，我們除發(fā)放流動基金貸款利用利率杠桿督促企業(yè)補資外，還廣泛宣傳，積極動員，引導企業(yè)學會過緊日子，變消費基金為經(jīng)營資金。在我們的推動下，有7戶企業(yè)把準備用于消費的285萬元資金全部用于參加周轉(zhuǎn)。如地區(qū)紡織品站推遲蓋宿舍樓，把85萬元企業(yè)留利，全部用于補充流動資金。今年，我貌督促商業(yè)企業(yè)補資158萬元，為年計劃的6倍。
關(guān)鍵崗位履職報告篇五
---照檢查，我認識到自身存在的問題，進一步理解“回頭看”活動的重要意義，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：
二.分析得出的原因：
2---。
個人簡歷客觀原因是我們學校目前教學設備相當落后，教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了，要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。
個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術(shù)掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學生嘗嘗鮮;二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務多，沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務知識)能量有限，新的知識進來不夠多。
4---做學生的父母、做學生的朋友。
根據(jù)xxx市人民政府辦公廳下發(fā)的《xxx市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxx市行政機關(guān)公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(x政辦綜[20xx]17號)要求，市政府研究室開展了認真的自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我們制定了《xxx市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，
心得體會。
成立了以室黨組書記、主任xxx同志為組長、副主任xxx同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。
6---于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調(diào)研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。
工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
8---改。
通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為“自身建設年”，深入開展以“綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實情”范文內(nèi)容地圖為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關(guān)干部中存在的突出問題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
業(yè)務處室處長或負責人，結(jié)合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。
10---。
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調(diào)查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
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12。
關(guān)鍵崗位履職報告篇六
我于年月師范畢業(yè)，從事教育教學工作，在小學任教4年，中學任教，班主任工作13年。自從踏上講臺，任教以來，我積極履行教師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：
一、良好的政治思想表現(xiàn)及滿懷激情的工作熱情。
我熱愛中國共產(chǎn)黨，忠誠黨的教育事業(yè)，積極要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習，寒暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關(guān)新課程改革的教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
同時，我以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關(guān)心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點，17年來不管在哪所學校任教，面對不同的班級，不同的學生，我一如既往的用真誠換來的是學生們的喜愛，在工作生活中與大家和睦相處，團結(jié)協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。
二、扎實的專業(yè)知識，較強的教育教學能力。
我認真的工作，教書與育人，教人學孝，學善，傳遞知識，傳遞美好，也傳遞幸福。用真誠和熱情去上好每一節(jié)課，做好每一天的工作，努力做好一個學生喜歡，同事欣賞，領導滿意的真正的好老師?，F(xiàn)在任九年級班主任和數(shù)學教學工作。
由于我對工作高度負責，積極進取，順利完成各項工作任務，并。
且取得優(yōu)異成績：任職以來，所帶班級各方面都有很好的業(yè)績。積極參加教育教學研究活動，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。
三、履行職責。
在任職期間，我遵紀守法，認真履行教師職責，積極承擔并完成上級安排的各項工作任務，處處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質(zhì)量。認真領會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。
四、需努力的方面。
隨著時代的進步，教育新觀念、新方法、新技術(shù)的運用對我們的教育教學能力提出了新的要求，我只有不斷學習，不斷進步，不斷突破，才能在我的三尺講臺創(chuàng)造一個又一個佳績。
關(guān)鍵崗位履職報告篇七
為進一步促進學校全體教職員工依法履職盡責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高教育教學質(zhì)量，辦人民滿意教育，學校決定，從xx年9月起至xx年12月底，在全體教職員工中開展履職盡責回頭看活動。目前，回頭看活動已經(jīng)進入對照檢查階段，我們政教處全體成員積極響應黨總支的號召，立即召開會議進行布置，還召開專題分析會，圍繞目標定位、思想觀念、思維方式、工作作風、業(yè)務水平、改革創(chuàng)新等方面的內(nèi)容進行討論分析，深入查找各自在這些方面存在的問題，還通過其他渠道多方面聽取意見和建議。開展批評與自我批評。通過對照檢查，我認識到自身存在的問題，進一步理解回頭看活動的重要意義，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：
(三)工作多憑經(jīng)驗，依法依規(guī)意識不夠強。(四)工作只顧埋頭苦干。
二.分析得出的原因：
之前我總是認為，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，我們做老師的，首要任務是教給學生道理、知識、技能，解答學生的疑問，保證教育教學質(zhì)量。不用天天去講我應該履什么職，盡什么責。經(jīng)過學習與討論，我認識到自己工作的盲目性，履什么職，盡什么責指明了我們工作的方向和思路，因此。弄清楚履什么職，盡什么責是非常重要的。
/fanwen/1518/如果知道這些工作是自己的職責，那么你就不應該發(fā)牢騷，而是盡心盡責去完成自己的工作。所以這是工作指導思想的問題。
這是與時俱進的一個絆腳石，不利于工作的提高與創(chuàng)新，特別是在教學上顯得尤為突出，直接表現(xiàn)出來的就是教學效果欠佳。這個問題在管理工作上的不利影響也比較突出。
客觀原因是我們學校目前教學設備相當落后，教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了，要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。
個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術(shù)掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學生嘗嘗鮮;二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務多，沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務知識)能量有限，新的知識進來不夠多。
一是加強政治理論學習，包括國家相關(guān)法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學校規(guī)章制度等，夯實自身的思想政治基礎，時刻把國家的利益、學校的利益放在第一位，把自己的工作于中國夢結(jié)合起來，為了民族的發(fā)展、學校的發(fā)展、為了學生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好本職工作。二是加強業(yè)務學習，常言道：海納百川，有容納大。只吃老本那是一個死湖，久了水分就會蒸發(fā)完，問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個優(yōu)秀的老師，對新知識的吸納那是必須的，特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息，只有不斷學習，與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。(二)多開展批評與自我批評，查找工作差距，虛心接受領導、老師的批評與監(jiān)督，樹立敬業(yè)、愛崗、奉獻精神，積極參加學校組織的各種科研活動，刻苦鉆研業(yè)務，多向別人學習，積極營造一種趕、幫、超的工作氛圍，不斷改進工作思路和工作方法，不斷提高教育教學質(zhì)量。
根據(jù)哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的《哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市行政機關(guān)公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(哈政辦綜17號)要求，市政府研究室開展了認真的自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我們制定了《哈爾濱市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。
在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員情況進行檢查，并按照市編委《關(guān)于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。
我室能嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調(diào)轉(zhuǎn)尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有吃空餉現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。
經(jīng)過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記全心全意為人民服務宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人;全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調(diào)研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。
工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
深入實際、深入基層調(diào)查研究少，對于政府系統(tǒng)的調(diào)研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調(diào)研成果還不多。
不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小，人少事少，工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入20**年研究室機關(guān)干部考核體系，確保整改工作取得實效。
通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20**年確定為自身建設年，深入開展以綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實情為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關(guān)干部中存在的突出問題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
業(yè)務處室處長或負責人，結(jié)合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調(diào)查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
關(guān)鍵崗位履職報告篇八
時光荏苒，歲月匆匆，一學年又在繁忙中不知不覺隨風逝去?，F(xiàn)簡要對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。希望借此機會剖析自己一年來工作中得失，以便自我激勵和加壓，進一步提升教育。
教學。
和管理工作水平。
一年的工作中，我認真參加“兩學一做”的學習，并以此來嚴格要求自己，指導自己的工作。一年中我努力執(zhí)行黨的教育方針、政策，認真落實上級教育部門的各項工作，在教育實踐中身體力行，始終做在前頭，干在一線；對學校方方面面的工作，不管是份內(nèi)的還是份外的事，都踏踏實實地去做，不馳于空想，也不好高騖遠。本學年中，我始終抱著“學無先后，賢者為先”的思想，虛心學習、團結(jié)協(xié)作，在班子內(nèi)擺正自己的位置，努力營造融洽的工作關(guān)系。工作中配合邵瑜校長、王霞副校長的工作，積極為學校的發(fā)展、管理出謀劃策，涉及到重大活動能及時征求校長、條線負責人及老師們的意見，形成共識，使各項工作更有條理、更有效果。
我是一名學校的管理者，也是一名普通的教師，而教師陣地在課堂，一年來我擔任四（3）班的語文和思品教學，周課時9節(jié)。為了提高教學質(zhì)量我認真?zhèn)湔n、認真教學、認真輔導，不放棄任何一個孩子，孩子的學習有問題，我及時輔導，孩子的思想有問題我及時配合班主任做好溝通，一年多的相處，現(xiàn)在我不僅是四（3班）孩子的老師，更是他們的大朋友。2016年11月份我積極參加學校組織的備課組團隊比賽活動，并承擔了課堂教學研討，所上的《江雪》一課，得到了學校聽課老師的一致好評，所在備課團隊也獲得了二等獎。輕負擔，高效率，一年來我所帶班級的語文質(zhì)量也得到了學生家長、學校老師的認可，這是最讓我感到欣慰的。
過去的一年我分管學校德育、教科研、體衛(wèi)藝、安全等工作，在工作中我與學校德育辦、總務處等部門群策群力，認真落實好每一項工作！
（1）德育工作扎實推進。育人礪志，德育為本。在德育工作中我始終依期初抓規(guī)劃，期中促落實，期末抓。
總結(jié)。
的思路開展工作。每學期期初我都會提前召集德育辦的兩位主任根據(jù)區(qū)教育局辦學水平評估的要求，整體規(guī)劃學校一學期的德育工作、學生活動。學期中則經(jīng)常與德育辦的朱小燕、楊競兩位主任商量完善我校的德育活動方案。每月一次的班主任工作例會、星級班隊的考核評比則有效地對學校的班隊工作進行了常規(guī)管理；誠恒少年的評比則有效規(guī)范了學生的在校行為。2016年我校取得區(qū)少先隊基礎建設四星級單位，周靜芝、楊競、吳靜研、王澤華等老師參加的區(qū)經(jīng)典朗誦《我是光榮的鄉(xiāng)村教師》獲得區(qū)比賽二等獎。（2）體育比賽捷報頻傳。牢固樹立“健康第一”的思想，認真貫徹體育工作的兩個條例，結(jié)合《學生健康標準》，認真抓好“兩課”。既重視各項競技活動的開展，也關(guān)注學生身體素質(zhì)的提高。組織、協(xié)調(diào)、督促學校體育工作循序漸進地開展，關(guān)心學校田徑運動隊、排球隊的建設，要求他們有計劃地進行訓練，并做到制度化、系統(tǒng)化、科學化。校男子排球隊在孫文勇老師的帶領下捷報不斷，2016年7月取得了區(qū)第三名、常州市中小學生排球比賽第四名，2016年9月又取得了常州市秋季聯(lián)賽的第四名。體育組不俗成績的取得是學校全力保障，全體老師支持的結(jié)果，更是對體育組孫文勇、王彬等老師放棄休息帶隊刻苦訓練的最好回報。
（3）安全衛(wèi)生工作不留死角。學校安全工作是一個龐雜的、系統(tǒng)的、牽涉學校方方面面的工作，所涉及的問題囊括了交通安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、學生行為習慣養(yǎng)成、法制安全教育等各個方面的工作，僅靠幾個人是無法搞好的。因此，在工作中我以總務處、班級為主陣地，輻射到教導處、德育辦，動員全校師生參與，構(gòu)建學校安全工作的系統(tǒng)網(wǎng)絡體系，按照“橫向到邊，縱向到底”的要求，消除了安全管理的“真空地帶”。每天我都會抽時間在校園內(nèi)走一走，了解學生活動情況，檢查校園設施，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，防微杜漸。在安全衛(wèi)生工作的具體落實上，我也積極和趙云龍、王澤華兩位主任和楊亞鳳老師協(xié)商，認真督查好每一個安全整改，不讓隱患存在。一年來全校師生在安全方面也沒有出過重大責任事故。
在我分管的教育科研、宣傳報道等方面，我也能竭盡所能，不推諉，不逃避，努力做好自己分內(nèi)的工作。
由于走上校領導崗位時間不長，現(xiàn)在分管的好多方面也是自己以前不熟悉的方面，因此好多時候思考問題大局觀還不強，許多工作還有待學習、提高，工作中有些職責還未完全盡到，需要不斷增強工作的能力，提高工作的效率。另外在工作中組織協(xié)調(diào)的能力也需要提高。
不忘初心，方得始終，一學年的工作，忙忙碌碌，有收獲，也有不足。在今后的工作中，我將一如既往全力以赴，相信在大家的支持下會做得更好，也相信南宅實驗學校的明天會更好。
關(guān)鍵崗位履職報告篇九
7月1日，我委召開了慶祝建黨95周年暨“兩學一做”專題黨課報告會，隨之我聆聽了習近平總書記“七一”重要講話。習總書記的講話給我啟發(fā)最深的是堅持不忘初心、繼續(xù)前進。不忘初心，就是要牢記黨的理想信念、歷史使命和一切為了人民的情懷。對于每一個共產(chǎn)黨人來說，也就是要牢記自己入黨那一刻舉手宣誓的誓詞。要堅信黨的根基在人民、黨的力量在人民，堅持一切為了人民、一切依靠人民。結(jié)合自身工作實際，作為一名黨員干部，我認為不忘初心就應該始終做到履職盡責、勤政為民，永葆共產(chǎn)黨員本色。
古語云：“不忘初心，方得始終?！逼浯笠馐牵簭娜宓缹用嬷v就是只有堅守本心信條，才能德行圓滿；從生活層面講就是不要迷失最初的目標，堅持到底，才能有始有終的達到目標。初心是什么？是我們?nèi)松_始時希望我們變成一個什么樣的人的最初心情，是讓你當初心潮澎湃的念想，是讓你甘愿臥薪嘗膽的理由，是讓你能夠逆流而上的動力。
共產(chǎn)黨員強調(diào)不忘初心，就是讓我們永遠保持建黨時中國共產(chǎn)黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。也就是習總書記在七一講話中最后要求的“永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯”。對于黨員領導干部現(xiàn)在而言，不忘初心，就是保持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的為官本色。正如焦裕祿、孔繁森、楊善洲們不因誘惑而失守，不因名利而失節(jié)，不因流光而失色，而不變的正是優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的初心，人們永遠不會忘記。而反觀一個個“大老虎”的履歷，他們雖然有奮斗的經(jīng)歷、光榮的片斷……只可惜他們忘了初心，因私欲膨脹栽了大跟頭，將成為人們永遠唾罵的對象。因此，領導干部越是位高權(quán)重，越要牢記黨員宗旨和權(quán)力來源，擺正自己的位置，越要有“臣門如市、臣心如水”的定力，努力做到位高不自恃、權(quán)重不謀私，不忘初心、一塵不染。
初心是為官者的護身符，初心同時又是指南針。不忘初心既是共產(chǎn)黨員對入黨初衷的再一次重新審視，又是對理想信念的再一次“補鈣”。作為一名黨員干部，應該時刻站穩(wěn)親民立場，始終保持愛民情懷，坐得下群眾板凳，拉得了群眾家常，聽得到群眾真話，解得開群眾心結(jié)，切實做到勤政為民、履職盡責。
不忘初心，要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。習近平總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”。黨員干部要堅定理想信念，牢記入黨誓言，把對黨的忠誠之心轉(zhuǎn)化成實干動力。
不忘初心，要解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題。黨員干部應始終牢記來自人民、為了人民的根本宗旨，始終把人民放在心中的最高位置，堅持群眾路線，強化公仆意識，憂群眾之所憂，急群眾之所急，解群眾之所困。
不忘初心，還應做到心無旁騖，寧靜淡泊。發(fā)展事業(yè)的過程中會有坎坷與挫折、迷茫和誘惑，只有認準最初的方向，持之以恒，才能實現(xiàn)目標?！白非蟆辈粦恰疤濉保覀凕h員干部要自覺向委系統(tǒng)王銅陵等先進模范看齊，淡泊名利，不計個人得失，將更多的心思和精力用在為人民服務上。
我們黨員干部要以“兩學一做”學習教育為契機，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，深入貫徹落實中央和省委關(guān)于全面從嚴治黨的各項要求，進一步堅定理想信念，錘煉優(yōu)良作風，永葆政治本色，堂堂正正做人，干干凈凈做事，永遠對黨忠誠，一心為民盡責，為打造“四個富有”城市、建設幸福美麗新銅陵作出新的更大貢獻。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十
根據(jù)哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的文件要求，市政府研究室開展了認真的自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我們制定了《哈爾濱市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。
在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員情況進行檢查，并按照市編委《關(guān)于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。
我室能嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調(diào)轉(zhuǎn)尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有吃空餉現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。
經(jīng)過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記全心全意為人民服務宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人；全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，認認真真搞調(diào)研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的。好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
一是理論水平需要進一步提升。整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠；學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。
二是還要進一步樹立精益求精的精神。工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。
三是調(diào)查研究深度還需要進一步加強。深入實際、深入基層調(diào)查研究少，對于政府系統(tǒng)的調(diào)研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少；做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調(diào)研成果還不多。
四是自醒自律意識需要進一步增強。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入20xx年研究室機關(guān)干部考核體系，確保整改工作取得實效。
（一）開展主題實踐活動，切實加強整改。
通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為自身建設年，深入開展以綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實情為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關(guān)干部中存在的突出問題，全面提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：
1、開展綜合文稿講評交流活動。業(yè)務處室處長或負責人，結(jié)合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關(guān)干部做綜合文稿講評或相關(guān)理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行，根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。
2、開展即時性調(diào)研工作。由機關(guān)干部根據(jù)自己工作實際，根據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點，以及領導關(guān)注的重點難點問題，自主確定調(diào)研課題，開展調(diào)查研究，以便及時反映情況，提出意見建議，為領導決策服務。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。
3、開展業(yè)務信息搜集工作。各業(yè)務處室確定一名信息員，結(jié)合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關(guān)信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內(nèi)容。并將信息及時報送機關(guān)黨總支，由機關(guān)黨總支在oa平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。
4、開展月讀一書活動。機關(guān)干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關(guān)黨總支，閱讀結(jié)束后，由本人將學習心得在oa平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關(guān)黨總支集中組織學習交流。
（二）整合資源，形成合力。
在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調(diào)查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質(zhì)量。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十一
20xx年1月，受組織委托我由xx鎮(zhèn)副書記、鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)任xx鎮(zhèn)黨委書記、人大主席，由一名鎮(zhèn)領導班子的配角轉(zhuǎn)變?yōu)橹鹘?。在市委、市政府的正確領導和其他班子成員的支持下，我成功完成了角色轉(zhuǎn)換，通過加倍努力，積極作為，組織和帶領廣大干部群眾開創(chuàng)了xx鎮(zhèn)工作的新局面。現(xiàn)將近兩年來的學習、思想、工作等方面的情況報告如下：
作為鎮(zhèn)主要領導，要做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，就必須克服經(jīng)驗主作風，在學中干，干中學，從學習中強化素質(zhì)，修養(yǎng)品行，在實踐中鍛煉本領，工作中體現(xiàn)水平。一是勤學習常修德。兩年來，我始終帶頭參加中心組學習和鎮(zhèn)機關(guān)政治理論學習，系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步錘煉了黨性，樹立了正確的世界觀、人生觀和權(quán)力觀。不斷強化學習的深度、廣度和強度，利用工作之余，參加了研究生學歷教育，認真學習了市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識，不斷提高個人理論修養(yǎng)，努力提高履職能力和道德修養(yǎng)。二是揚民主不專斷。我不管是做為副職還是班長，始終堅持身體力行的組織好、協(xié)調(diào)好和發(fā)揮好班子其他成員和一般干部的團隊作用，遇事多溝通，多商量，廣納言路，大事講原則上，小事講風格，真正使上級各項方針政策能夠得到科學、正確、不折不扣地貫徹落實。三是守廉潔常自省。嚴格執(zhí)行中央及省委關(guān)于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和價值觀，能夠時刻做到自警、自省、自勵。
不管在哪個崗位，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為一名領導干部，能否有所作為，關(guān)鍵是要有求真務實、真抓實干的工作作風。到xx上任之初，我認真地總結(jié)了xx鎮(zhèn)工作期間在環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、農(nóng)村財務管理、民生工程建設等方面好的經(jīng)驗，又針對xx鎮(zhèn)情實際，帶領一班人進行了認真的研究和深層次的思考，提出了“旅游興鎮(zhèn)、工業(yè)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民”的發(fā)展思路，突出抓好了項目建設、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境綜合整治和民生工程等方面的工作，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
一是狠抓項目建設。始終堅持把招商引資放在工作的首位，通過不懈的努力，項目建設取得了可喜的成績。目前，在建的內(nèi)資項目10個，投資2.3億元，技改項目1個，投資3500萬元。分別是〃〃〃〃〃。二是狠抓特業(yè)產(chǎn)發(fā)展。引進推廣金銀花315畝，發(fā)展茶葉360畝、蘋果280畝，邀請臺灣農(nóng)業(yè)專家進行了草莓品質(zhì)改良專題研究，制定了可行性發(fā)展報告。三是狠抓農(nóng)村環(huán)境整治。投資1100多萬元，完成了九個重點村“三清三化”整治任務，正式啟動了鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站運行，成立了鎮(zhèn)級垃圾清運隊伍，配備了2輛垃圾清運車和925個專用垃圾箱，實現(xiàn)了生活垃圾“村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運、市處理”的垃圾處理模式。四是狠抓民生工程。持續(xù)加大了民生工程的投入力度，投資840萬元新建了兩棟綜合性教學大樓，完成全鎮(zhèn)教育資源大整合；投資150萬元，新上四座變電設備，有利地保障了鎮(zhèn)駐地居民、工業(yè)安全用電；投資80多萬元，完成了管村、赤家口、石硼崔家、東司馬莊四個村自來水改造工程；又投資80萬元，完成機關(guān)大樓整修，改善了干部辦公環(huán)境；爭取到的威海市國土部門土地整理資金項目，省國土資源廳隱患點搬遷避讓項目，以及水利部門農(nóng)田節(jié)水灌溉項目落戶，進一步改善了農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
并在全鎮(zhèn)深入了開展以“察民情、體民心、解民憂”主題的干部進村入戶大走訪活動，組織建立了民情檔案，進一步提高了群眾滿意度。五是狠抓干部隊伍建設。順利完成農(nóng)村“兩委”換屆工作，通過周密安排和精心部署，全鎮(zhèn)xx個村全部完成黨支部換屆和村委會換屆，36名婦女干部選入了村“兩委”班子，全部選舉產(chǎn)生了村民代表和村務監(jiān)督委員會，其中婦女代表448人；切實加強鎮(zhèn)領導班子和黨員干部隊伍的理論學習，扎實推進學習型、服務型黨組織建設，積極組隊參加了全市慶祝建黨90周年歌詠比賽，有力推動了干部工作作風好轉(zhuǎn)。
回顧近兩年的工作，在市委、市政府的領導下，在全鎮(zhèn)群眾和班子的支持下，取得了一定成績，但與上級的要求和群眾的期望相比還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：自身修養(yǎng)有待進一步提高中，學習還需要更加深入，思想還需要進一步解放思想等方面。在今后的工作中，我將嚴格按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平，兢兢業(yè)業(yè)，加倍努力，爭取在素質(zhì)有更大的提高，工作上取得更大的成績，不辜負組織和人民的重托。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十二
是xx公司應對挑戰(zhàn)、負重奮進、銳意進取的一年。一年來我在集團公司黨委、領導班子的正確領導下在公司班子成員和廣大干部群眾的支持幫助下認真貫徹落實集團各項工作精神和要求用自身不懈努力為公司發(fā)展盡心盡力?，F(xiàn)將一年來的崗位履職和廉潔自律情況簡要報告如下：
一、服從集團領導，提升管理水平。
能有幸作為xxx公司的掌舵人，我深感責任重大，在日常工作中，我緊隨集團的發(fā)展戰(zhàn)略和“三步走”的步伐，一切工作以集團提出的各種要求為出發(fā)點，以集團制定的各項任務為落腳點，在思想上聽召喚，行動上聽指揮，工作上聽安排，嚴格按集團的方針政策行事，在組織觀念上與時俱進、步調(diào)一致、奮力前行。組織的關(guān)懷和領導的信任為我做好各項工作注入了強勁的動力，指明了前進的方向，增強了戰(zhàn)勝困難的信心。特別是今年6月11日，集團從全局發(fā)展的角度，為了促進企業(yè)盡快實現(xiàn)扭虧增盈，向xxx派駐了“扭虧增盈工作組”，我多次組織召開班子會議，統(tǒng)一了班子思想，提高了干部、員工對公司形勢的認知，讓上下形成共識，方方面面積極配合，為工作組提供一切必要條件。經(jīng)過近半年緊張的工作和指導，使xxx各方面工作有極大提高。
實自己。要講究科學管理，不斷提高自身領導素質(zhì)。5月28日，集團對公司經(jīng)營管理團隊進行了適時調(diào)整，我及時帶領班子認真學習集團領導重要講話、貫徹集團會議精神的熱潮。共召開領導班子會議3次，中層以上干部會議2次，工段長以上干部會議1次。同時，日常工作中我注重與基層員工交流，力爭讓他們能真正的理解集團思想。在公司內(nèi)，我們?nèi)轿?、立體式地組織學習和宣傳王藝新主任提出的“忠誠、感恩、正直、奉獻、和諧”高度概括的經(jīng)營理念和集團文化精髓，做到了主線明確，主題突出，主攻到位。
二、主抓生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新開拓市場。
任務目標，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
（一）調(diào)整生產(chǎn)負荷，確保穩(wěn)定運行。
今年的生產(chǎn)經(jīng)營工作，xxx作為集團內(nèi)唯一的生產(chǎn)企業(yè)，身上承載著巨大的責任和重擔。在市場風浪強力的沖擊下，面臨著一時的壓力和挑戰(zhàn)，我們采取了一系列應對措施，適時調(diào)整生產(chǎn)負荷，確保裝置穩(wěn)定運行。堅持每周一生產(chǎn)調(diào)度會制度，及時通報上周的生產(chǎn)情況。
生產(chǎn)負荷，確保了生產(chǎn)不受影響。同時還經(jīng)常召開生產(chǎn)經(jīng)營分析會，實事求是地分析生產(chǎn)經(jīng)營形勢和存在的不足，讓生產(chǎn)經(jīng)營工作始終處于可控范圍內(nèi)。
今年啟動生產(chǎn)后，連續(xù)三個月總體實現(xiàn)了生產(chǎn)滿負荷。生產(chǎn)近6個月后，于年6月11日提前進入檢修改造階段。9月18日投料生產(chǎn)以來，因市場因素又進行了生產(chǎn)負荷調(diào)整，由滿負荷降到60%或70%生產(chǎn)。這一系列生產(chǎn)節(jié)奏上的變化，反映出了繼續(xù)生產(chǎn)、堅持生產(chǎn)的信心。不管是限產(chǎn)還是滿負荷生產(chǎn)，我們的各種單耗水平和質(zhì)量水平與同行業(yè)相比都占有優(yōu)勢。雖說增加了生產(chǎn)成本，帶來了某種程度上的虧損，但從集團大局出發(fā)卻也創(chuàng)造了一定的社會效益，鑄就了良好口碑，奠定了客戶預期，為集團全局性工作創(chuàng)造了條件，為今后集團更高的目標、更長遠的發(fā)展延續(xù)了市場、鋪平了道路。
（二）調(diào)整收糧節(jié)奏，降低采購成本。
量和收購數(shù)量；對于4月份以后價穩(wěn)的夾干糧和干糧，隨行就市正常收購。經(jīng)過這四個階段的調(diào)整，不但滿足了生產(chǎn)用糧供應，還大大降低了收糧成本。
在物質(zhì)采購方面，完善了比價制度、供應商評價準則及工作流程手續(xù)，對備品備件能修則修，需購買的做到國產(chǎn)化，地產(chǎn)化，貨取源頭，注重降低采購成本。
（三）調(diào)整銷售策略，及時回籠資金。
酒精銷售：根據(jù)目前我們沒有鐵路物流，許多區(qū)域和市場還無法到達的情況，公司積極調(diào)整銷售策略，在穩(wěn)固本地市場的同時，發(fā)揮我們國企信譽好、質(zhì)量好的優(yōu)勢，積極抓住客戶的心理，不斷儲備其他區(qū)域客戶資源，使整個銷售一直處于良性狀態(tài)中。在銷售價格上我們采取了“隨行就市、緊緊跟隨”的策略，做到信息勤溝通、價格勤變化、措施勤研究，千方百計賣個好價錢，始終保持一個合理的庫存空間。今年在銷售困難、庫存壓力大時我們向錦州移庫3,000多噸，化解了被迫停產(chǎn)的風險。截止到2015年11月15日，共銷售各品種酒精7.5萬噸，預計到12月末，還可銷售各品種酒精1.8萬噸。我們所銷出去的酒精價格在同行業(yè)可以說是最好的，也沒有因銷不出去而影響正常生產(chǎn)。
飼料銷售：今年的飼料行情跌宕起伏，由于受美國玉米減產(chǎn)和豆粕期貨等因素影響，飼料價格每噸從年初的1,400元到9月份的2,250元再到現(xiàn)在的1,700元，變化幅度之大超歷史水平。截止到今年10月份，共銷售ddgs飼料6.06萬噸，銷售收入1.06億元；其他副產(chǎn)品銷售收入（包括落地廢料、濃漿、雜醇油、玉米漏、爐灰等）為466.7萬元。
由于加大了銷售力度，貨款資金回籠及時，使流動資金處于良性循環(huán)的狀態(tài)，保證了生產(chǎn)可持續(xù)運行，實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡的目標。
三、維護企業(yè)穩(wěn)定，抓好黨建工作。
科學發(fā)展是第一要務、維護穩(wěn)定是第一責任，作為公司的領導者既要帶動公司科學發(fā)展，更要保證全體干部、員工的利益。在工作中，我積極聆聽職工心聲，經(jīng)常深入基層與我們的干部、員工交流，及時了解他們的思想動態(tài)。同時，我面對全公司職工公布了自己的電子郵箱，職工有什么意見和建議都可以投遞給我，我也在第一時間給予了解，能解決的及時解決，暫時不能解決的也都交付給相關(guān)人員進行辦理。通過這些措施，讓xxx職工真正對我有了認同感，對企業(yè)有了認同感，維護了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。
作為公司的黨，我十分重視黨建工作的開展。10月25日公司圓滿召開了xxx公司工會會員代表大會，屆時選舉產(chǎn)生了第一屆xxx公司工會委員會、財經(jīng)審查委員會和女工委員會，近期還將加快成立團委的進程，健全群團組織，充分發(fā)揮其在企業(yè)生活中的橋梁紐帶作用。8月8日xxx公司被長春市總工會評為長春市模范集體榮譽稱號。
同時，我們還特別重視黨的積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展工作，今年選派5名入黨積極分子參加省國資委黨課學習培訓，年底將被發(fā)展成為預備黨員。
四、突出廉政建設，打造務實形象。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十三
（1）在教育教學活動中認真?zhèn)湔n，做好課前的準備工作，認真填寫周、月計劃及各種表格。
（2）在教學中要處理好幼兒的主體地位及教師的主導地位，以多種形式引導幼兒有興趣地參與活動，并主動去學習，更好地因材施教，因人施教。
（3）針對小班幼兒的年齡、心理、認知特點，我們老師多以合作游戲者的身份參與到幼兒的活動中，以自身的行為來吸引幼兒的注意，來激發(fā)幼兒主動學習的愿望。保證幼兒每天有2小時以上的戶外游戲活動時間。讓幼兒有充分的鍛煉時間，培養(yǎng)幼兒良好的身體素質(zhì)。
（4）加強了幼兒一日常規(guī)的養(yǎng)成教育，加強幼兒各種行為習慣的培養(yǎng)和訓練，養(yǎng)成良好的生活習慣。如：我會自己吃飯、我能把小手洗干凈、我會穿脫衣服、口渴了怎么辦等，讓幼兒懂得自己的事情應該自己做，使幼兒形成初步的自我服務意識。
（5）勤為幼兒剪指甲，避免抓傷的安全事故發(fā)生。注意觀察幼兒不同的破壞性行為，教師給予及時的制止，并進行隨機教育。
（6）強化幼兒健康意識，保證了幼兒進餐時心情愉快。注重培養(yǎng)幼兒好的進食習慣，不挑食，不偏食，進餐時不打鬧講話，不掉飯粒，培養(yǎng)幼兒良好的午睡習慣。
（7）與保育員一起做好了班級園舍的環(huán)境衛(wèi)生工作，做到地上無灰塵、紙屑，窗明幾凈，被褥整潔舒適。按制度要求給各種玩、用具認真地進行清洗消毒工作，保證了玩、用具的衛(wèi)生、安全使用。積極配合幼兒園保健醫(yī)生做好疾病防治和預防接種工作。
（8）認真做好留守兒童的個案記錄，家訪記錄做到有分析、有目標、有記錄、有反饋。
（9）與班級教師的共同配合，幼兒的身體及健康都得到很好的發(fā)展。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十四
經(jīng)過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：
思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師不作為，亂作為，慢作為的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。
堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。
我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想；二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人；三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。
努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細致。
總之，本學期，我們學習了教師不作為、亂作為、慢作為的相關(guān)文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變。既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。以上是我的自查自糾報告，有不妥之處望各位領導及同事批評指正！
關(guān)鍵崗位履職報告篇十五
在xx年，縣交通系統(tǒng)社會綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領導xx縣綜治委的精心指導下，堅持“打防結(jié)合、預防為主”的方針，突出重點，以長效管理和專項整治為途徑，圍繞維護社會穩(wěn)定這一中心，把綜治工作當作一項重要內(nèi)容擺上議事日程，深入開展交通行業(yè)綜合治理工作。
我局把社會治安綜合治理工作作為貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定的一項基礎性工作來抓，具體抓了如下幾項工作：
根據(jù)綜治工作要求，我局建立了社會治安綜合治理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長和相關(guān)局領導任副組長，局屬各單位主要負責人為成員，下設綜治工作辦公室，形成了主要領導親自管，分管領導具體抓，其他單位配合抓的工作機制。根據(jù)交通工作特點，我們設立了三個工作小組：一是由運管所組成工作小組，負責客運市場的整治，規(guī)范市場秩序，確保不發(fā)生因爭搶客源而引發(fā)的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負責水上運輸、民間渡口安全生產(chǎn)工作。三是機關(guān)綜治小組，負責安全保衛(wèi)、綜治、普法、預防職務犯罪等工作，兼負掛點村的創(chuàng)建工作。
為落實綜治責任，確保綜治工作各項措施落實到位，局里把綜治工作作為工作重點列入交通系統(tǒng)各單位年度工作目標考核內(nèi)容，實行“一票否決制”。與各單位簽訂了xx年社會治安綜合治理目標管理責任書，明確了局屬單位的目標責任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。
為營造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報4期，組織開展了2次綜治宣傳活動，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我局綜治工作情況，同時，購買了預防職務犯罪宣傳掛圖2套。通過上述一系列工作，營造了綜治工作的氛圍，促進了綜治工作的深入開展。
為使綜治工作規(guī)范有序，我局加快了綜治工作規(guī)范化建設。一是建立了綜治領導小組定期會議制度，綜治領導小組每季度召開一次會議，對綜治工作進行總結(jié)分析和部署。二是建立了綜治責任人政績檔案，落實了綜治工作履行情況報告制度。三是建立了治安領導小組職責、社會治安綜合治理小組職責、人民調(diào)解委員會職責，進一步明確了工作責任。四是建立了民事糾紛調(diào)解制度、信息員管理制度、幫教制度等10項制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規(guī)范化、制度化管理軌道。
我局定期分析社會治安情況，排查處理事故隱患和矛盾糾紛，采取定期檢查與突出檢查相結(jié)合，平時檢查與節(jié)日檢查相結(jié)合的方法，做到“糾紛一個不漏，矛盾一個不放，隱患一個不留”，確保了一方平安。
我局在綜治工作方面雖然做了一些工作，但與上級的要求有一定差距，也還存在一些問題。如交通企業(yè)普遍不景氣，下崗人員較多，生活較為困難，而且目前企業(yè)改制涉及人員400多人，矛盾多，任務重，存在一些不安全的因素;水陸運輸仍有不規(guī)范的地方，安全領域仍然存在一定的隱患等等，這些必須引起我們的高度重視，并在今后工作中加以改進。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十六
力戮同心，攻堅克難，不斷創(chuàng)新增加銷售業(yè)績，努力完成了公司規(guī)定的銷售任務，有力支持了金電聯(lián)行公司的發(fā)展。截至目前為止，總共完成的銷售業(yè)績元（請客戶根據(jù)實際狀況填寫）。這組看似簡單的數(shù)據(jù)，卻飽含著我傾心公司銷售工作所付出的心血和汗水。心系公司發(fā)展，在艱辛的工作中著華章?；仡櫲肼毜臍v程，出差北京懷柔、天津、合肥等三個地區(qū)進行業(yè)務談判，我用專業(yè)的知識，辛勤的耕耘不斷探索，走出了一條具有特色的銷售新路子。
透過這次業(yè)務談判，我更加深入的了解到公司的融資業(yè)務深的廣大中小企業(yè)的喜歡，能夠大大加快這些企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)速度，降低企業(yè)的停工風險，增加運營潛力。
但是在入職過程中，我仍然存在一些問題：從目前自身的狀況看，我自認為還不是一個合格優(yōu)秀的銷售工作人員。在平時的工作中，仍然沒有突破自身的缺點，心理素質(zhì)還不夠高，還有待大力挖掘自身的潛力；還需要進一步了解金電聯(lián)合公司各個產(chǎn)品對中小企業(yè)準確獲得信息起到用心的作用，以及每個公司適合哪種融資業(yè)務，只有深入了解這些狀況，才能夠更大限度的幫忙企業(yè)解決發(fā)展過程中獲得信息的一系列問題。
透過總結(jié)入職工作狀況，在以后的工作中我需要重點做好以下幾個方面的工作：
首先根據(jù)這段時間公司的融資銷售狀況和市場變化，有計劃的劃分重點工作區(qū)域；
二是：對于老顧客和固定客戶，都就應經(jīng)常持續(xù)聯(lián)系，穩(wěn)固現(xiàn)有客戶群；
三是，除了擁有這些老客戶的同時還需要不斷去獲取更多融資的信息；
四是要不斷加強業(yè)務知識學習，不斷開拓自身的視野，采取多樣化的形式，然后將自身的`業(yè)務知識和交流技能更好的結(jié)合在一齊，從而能夠更好的做好以后的業(yè)務工作。并且結(jié)合工作實際，引入科學的銷售理念，加強了業(yè)務知識學習，不斷提高銷售水平。
在未來的道路上，我會更加努力，爭取再創(chuàng)新高，為公司的業(yè)務發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十七
根據(jù)鎮(zhèn)紀律檢查委員會要求，本人于近日認真學習了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，對深入開展黨風廉政建設工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，并對自身進行了深入的自檢自查，各個方面有了很大的收獲和提高?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
廉政建設和反腐敗斗爭，關(guān)系到黨和國家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設的必然要求。我堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習胡錦濤關(guān)于樹立社會主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀，堅守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現(xiàn)在做起，從一點一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅持理論與實踐相一致。通過學習，我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真自查，從而培養(yǎng)良好的工作作風。
通過學習，進一步增強了紀律觀念，增強了自律意識，自覺遵守《規(guī)定》和廉潔從政的各項相關(guān)規(guī)定，堅決遠離有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風的行為。按照工作人員行為準則嚴格要求自己的行為：從政愛崗敬業(yè)，不攀比、不鄙薄、不怠慢；工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎；行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導；辦事清正廉潔，不刁難、不吃請、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強勤政建設。同時，把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。積極發(fā)揚求真務實作風，堅持一切從實際出發(fā)，不斷提高工作效率和服務水平，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風。做到科學求實，勤奮敬業(yè)，執(zhí)政為民。
一是理論學習不夠細致、不夠深入、不夠系統(tǒng)，思考認識還不夠到位。有時忙于工作事務，忽視學習。在時間少任務重的情況下，學習有所放松。學習是個長期的積累過程，我仍需繼續(xù)努力，加強學習，總結(jié)不足，進一步加強廉潔從政建設。
二是理論與實踐的結(jié)合還不緊密，實踐不夠全面徹底。由于平時工作規(guī)律性不夠，沒有準確把握住事物的本質(zhì)。從而導致了分析、解決問題的能力不足，工作重點不夠突出，工作水平有待提高。
關(guān)鍵崗位履職報告篇十八
尊敬的支隊領導：
我于_年3月入伍，2000年轉(zhuǎn)業(yè)后分配到長沙市公安局特巡警支隊工作，現(xiàn)任長沙市公安局特巡警支隊特警二大隊三中隊中隊長。20多年來，無論組織和領導安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，無愧于身上的警服和頭上的警徽，工作能力和工作實績均得到了領導的肯定和同事的好評。
然而，近年來隨著我年齡的增大和家庭情況的變化，我遇到了難以克服的困難，需要領導給予溫情關(guān)照。
目前我遇到的困難和麻煩主要有：我母親劉玉仙已年逾八旬，患有嚴重的冠心病和老年白內(nèi)障，行動十分不便，生活自理能力越來越差，且隨時有病情惡化需要送醫(yī)院緊急搶救的情況發(fā)生，需要我就近照顧;我愛人也身患多種疾病，常年與“藥罐”藥丸相伴，經(jīng)常要去醫(yī)院做檢查;我小孩則寄讀于長郡中學河西新校區(qū)，每天需要接送，因目前單位距離學校太遠，加之特警工作待命備勤時間長，給接送帶來了不便;我自己的年齡偏大，身體狀況也不如前，已不太適應做需要超強體力的特警工作。由于家庭住址和工作單位相距較遠，加上我是家中的體力和精神支柱，為保證工作和家庭兩不誤，我常常顧此失彼，難以應付;也常常累得精疲力竭、倦怠不堪。
鑒于家庭的實際情況，我老母和我愛人從內(nèi)心深處都希望我盡快調(diào)動工作，到距離家庭近一點的地方上班執(zhí)勤，但她們深明大義，含辛茹苦，鼓勵我安心工作，負重報國。感動給人以激勵，責任凝聚我力量。為了不給領導添麻煩，她們都沒有將自己的想法說出口，而我也一直想用一種自我犧牲精神兼顧“兩頭”，所以也一直沒有向領導提出調(diào)動的申請。但家庭情況的變化尤其是母親身體的每況愈下，已經(jīng)由不得我維持目前的狀況。原因是前幾年雖然我母親失去了父親，但家庭的事務及其對母親的照顧和對我孩子的照看，都是由我姐姐方美華承擔。姐姐出嫁之后，她有了自己的一家一擔，我的家就再也沒人照看了。想起母親內(nèi)心的孤單和對我的養(yǎng)育之恩，內(nèi)疚之意常常困擾著我，總覺得在母親一生的最后旅程，我作為和她一起生活的兒子，有義務盡到我做兒子的孝心和本分。為了盡可能做到“忠孝兩全”;盡可能做到工作家庭兩不誤，特向領導提出申請，想請領導根據(jù)我的實際情況，將我調(diào)到離我家較近的開福巡警大隊工作，以便讓我在做好工作的同時，方便我能更好地盡到我對家庭對母親的責任和義務。
如果領導批準我的請求，我將不勝感激，并一定用加倍努力工作的實際行動，來回報領導和組織對我的關(guān)懷。
再次感謝領導!
敬禮!
申請人：
申請日期：