3.通過總結(jié)可以回顧過去，展望未來完美的總結(jié)要抓住核心要點，避免贅述和冗長的敘述。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
人社局工會工作匯報篇一
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現(xiàn)將2012年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結(jié)合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構(gòu)。2012年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構(gòu)，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構(gòu)和工作制度，加強規(guī)范引導。
五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。2012年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。
六、勞動者權(quán)益得到有效維護。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結(jié)案110起，結(jié)案率98%。下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結(jié)案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結(jié)案59件，調(diào)解結(jié)案75件，其他結(jié)案29件。另外，案外調(diào)解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
七、加強作風建設。根據(jù)市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打?qū)嵉貫槁毠し?，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進行慰問。
2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、2013年工作重點。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
更多信息請查看工作總結(jié)。
人社局工會工作匯報篇二
總結(jié)。
匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。
一、x年工作總結(jié)。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當?shù)豿名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現(xiàn)場達成雇傭意向共x對。
二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。
三是大力開展東西部扶貧勞務協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位，達成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數(shù)為x人。
（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。
二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒?，進一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。
三是進一步優(yōu)化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。
（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴面提質(zhì)、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。
二是不斷加強社?；饍?nèi)控管理。認真落實社保業(yè)務內(nèi)控日常稽核制度，有效增強業(yè)務的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的養(yǎng)老金流失智能分析與預警系統(tǒng)（即“亡故”預警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運行以來，共預警問題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。
三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每月增加x元；
高齡補貼提高到每人每月x元；
涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。
二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務人數(shù)達x人。嚴格執(zhí)行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經(jīng)營許可x家。積極開展薪酬調(diào)查工作，共調(diào)查企業(yè)x家。
三是加強仲裁效能建設。推進規(guī)上企業(yè)以外設立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解組織達x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結(jié)案率達x.x%。強化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結(jié)案x件，調(diào)解率達x.x%。
（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。
二是推進機關事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作。
在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。
四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉(zhuǎn)干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯(lián)絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。
（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理?？茖W化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。
二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機構(gòu)數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結(jié)算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結(jié)算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結(jié)算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金x萬元。
三是深入實施便民服務工程。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務機構(gòu)內(nèi)安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農(nóng)商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務。
四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構(gòu)建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。
人社局工會工作匯報篇三
紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業(yè)技能培訓班3期，培訓學員300名，培訓專業(yè)分別為車工和電動縫紉專業(yè)，目標任務完成率為100%，申請培訓補貼萬元。
加強組織領導，健全工作機制。
我局高度重視民生工程，為保證三項民生工程的順利開展，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各職能科室負責人為成員的民生工程領導小組，統(tǒng)一指揮調(diào)度；下設領導小組辦公室，具體負責三項民生工程工作的實施開展。年初，局民生工程領導小組針對三項民生工程分別制定了高標準、嚴要求的實施方案，并及時召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、就業(yè)和社會保障所所長、專管員會議，分解任務，提出工作要求，落實目標責任。
在民生工程實施過程中，領導小組適時根據(jù)各項工作進展情況，深入分析問題、幫助解決困難、大力督辦進度，有力有序地推進了各項工作的開展。
精心謀劃，規(guī)范管理，大力推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。
我局將“高起點、高標準”作為經(jīng)辦工作的核心，努力做到管理精細化。一是不斷完善各項制度，結(jié)合城鄉(xiāng)居民的特點，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導性文件，對參保登記、保費征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規(guī)范內(nèi)部管理，對業(yè)務操作的各環(huán)節(jié)，都確定了專人負責，各經(jīng)辦人之間實行業(yè)務交叉審核，各司其職，各負其責，實現(xiàn)了業(yè)務流程和經(jīng)辦服務的規(guī)范化；三是加強檔案資料管理，按照檔案管理的規(guī)定，將業(yè)務開展以來的所有檔案材料進行了收集、整理，各種表冊種類明確，格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)資料真實準確、完整便查；四是嚴格待遇發(fā)放程序，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)逐級審核參保及待遇領取資格，嚴把戶口、年齡、相關政策捆綁三道關口，確保不錯不漏；五是實施動態(tài)稽核，采取年審與動態(tài)稽核相結(jié)合的方式，對新增對象和注銷對象實施動態(tài)管理，每月將注銷對象及新增待遇發(fā)放對象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進行比對，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險17人，多領勿領養(yǎng)老金39人次，追退養(yǎng)老金萬元。
強化宣傳，提高知曉率，認真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
今年我市本級中小學生參保模式的微調(diào)，在做好常規(guī)政策宣傳的基礎上，積極與我區(qū)教育等主管部門溝通及協(xié)作，發(fā)放數(shù)萬份《致城鎮(zhèn)居民的一封信》和《致家長的一封信》、《市中小學學生參?；拘畔⒈怼?、《參保信息登記回執(zhí)單》、參保通知等宣傳材料，逐學校、逐社區(qū)向每位居民和學生發(fā)放。同時，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會宣傳實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的重大意義，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策家喻戶曉、人人皆知，切實把黨和政府的關懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的積極性和主動性。
強化就業(yè)服務，開展培訓就業(yè)對接。
我局認真貫徹“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，在抓好區(qū)人力資源市場建設的同時，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設，為參加就業(yè)技能培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業(yè)率，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。及時進行系統(tǒng)錄入工作，培訓基礎臺賬齊全，管理規(guī)范，臺賬記錄清晰、資料真實，對參訓人員全部實行實名制管理，報表報送及時、數(shù)據(jù)準確。同時，區(qū)人社局還建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項監(jiān)督制度，進一步規(guī)范培訓行為，確保培訓時間和質(zhì)量。
在今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展過程中，區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度層次不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度落后，從而影響了全區(qū)工作的整體進展。針對這一問題，區(qū)人社局將在今后工作中，加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險進度的督查，尤其對繳費工作滯后、任務落實不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將及時通報、跟蹤問效、全程督辦，以確保養(yǎng)老保險征繳任務按期完成。
養(yǎng)老保險檔案整理工作任務繁重。目前，全區(qū)已參保的城鄉(xiāng)居民原始檔案繁多，整理任務量大，我局將通過加強組織領導、加大資金投入、強化人員培訓等一系列措施，提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案規(guī)范化、標準化水平。
意度。
全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3473人，完成年度目標任務2800人的124%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1803人，完成年度目標任務1200人的150%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)532人，完成年度目標任務500人的106%；就業(yè)困難人員再就業(yè)243人，完成年度目標任務230人的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。二是認真開展技能培訓。認真化解“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題，充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)技能培訓中心平臺作用，加強與市體育用品公司、藝術(shù)品公司、輕紡織品公司等企業(yè)合作，通過協(xié)議培訓、委托培訓、訂單式培訓、實名制管理等多種方式，完善培訓前備案、培訓中核查、培訓后驗收等制度，促進就業(yè)培訓工作開展。今年在三個企業(yè)共舉辦車工、電動縫紉工就業(yè)技能培訓班3期共300人，完成年度目標任務300人的100%；創(chuàng)業(yè)培訓90人，完成年度目標任務60人的150%，做到了“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動一片”。三是有效落實小額擔保貸款工作。這項德政工程時間緊、任務重、政策性強，為此，我局采取分片包干、分組推進的方式，進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進村居，到企到戶，宣傳推動。今年以來，共發(fā)放小額擔保貸款1235萬元，完成年度目標任務1130萬元的109%，其中，個人小額擔保貸款790萬元，完成年度目標任務680萬元的116%。還有幾家勞動密集型小企業(yè)的小額擔保貸款手續(xù)正在申報中。四是強化企業(yè)用工調(diào)度，做好就業(yè)形勢分析月報工作。今年以來，為深入貫徹文件精神，真實客觀地反映我區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，每月到轄區(qū)28家重點用工企業(yè)開展用工調(diào)查，并就全區(qū)就業(yè)形勢進行分析，形成書面報告上報市局和區(qū)政府，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供科學決策依據(jù)。
務是萬人，為確保完成xx-xx年度目標任務，我局年初就制定了工作實施方案，分解下達參保目標任務，并編制了具體的“時間表”和“路線圖”。這項工作7-9月份為參保繳費期，面對今年在校學生由過去在學校參保繳費轉(zhuǎn)為在戶口所在地社區(qū)參保繳費，并由社區(qū)“金保工程”平臺上傳到市信息中心的新政策、新要求，我局精心指導，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格政策標準，實行專人受理、平臺錄入、強化督查、規(guī)范操作，務必做到“不重不漏”、“應保盡?！?，確保這項惠民工程落到實處。三是被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度有效實施。年初，認真組織開展失地農(nóng)民保障調(diào)研，并形成《區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障情況的調(diào)研報告》，報送區(qū)政府決策參考。認真貫徹落實市政府、文件精神，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)集體土地征用情況，積極穩(wěn)妥開展申報、登記、審核、報批工作，及時辦理參保人員報增報減工作。截止目前，全區(qū)45000余名被征地農(nóng)民納入了基本養(yǎng)老保險范圍，其中，8198達齡人員享受了政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，有力促進了重點項目征遷，維護了社會和諧穩(wěn)定。四是城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作扎實開展。今年市本級企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證工作于4月20號啟動，全區(qū)應納入社區(qū)平臺管理的離退休人員1300人，截止至6月底，完成認證1300人，達應認證人數(shù)的100%。
項檢查的通知》下發(fā)后，我區(qū)高度重視，迅速行動，10月22日，區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組下發(fā)文件，就農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作進行了部署和安排，明確了檢查時間、范圍、內(nèi)容、步驟，分解下達了相關單位和部門的職責任務。目前，正在組織自查。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對在建項目同步進行排查，目前已實地檢查了19個在建項目。與此同時，同時區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊還實地檢查了48在建項目勞動用工情況，對未按預警制度落實用工管理責任的施工企業(yè)，下達勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書8份；對報送虛假用工材料及未按規(guī)定時間報送勞動用工相關材料的項目施工單位，下達責令改正決定書2份。三是勞動仲裁工作成效明顯。本著“調(diào)裁結(jié)合、調(diào)解為主”的原則，今年以來，共受理仲裁案件82起，其中，案外調(diào)解31起，挽回勞動者經(jīng)濟損失27余萬元；立案51起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失112萬元。
黨建工作邁出新步伐。以“提振精氣神，提升執(zhí)行力”基層組織建設年活動為抓手，堅持抓黨建促工作，進一步完善黨組會議、黨支部會議、民主生活會等會議制度，扎實開展區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，切實優(yōu)服務、轉(zhuǎn)作風、提效能。自覺接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，認真辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，辦復率達100%。深入開展政務公開“標準化建設年”活動，妥善解決民和“1584熱線”反映的問題。按照“外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)”的目標要求，建立“首問負責、有問必答”的工作機制，對服務對象“笑臉相迎、禮貌讓座、真情奉茶、耐心解答、熱情相助”，對符合政策要求且能夠辦理的事項，及時給予辦理；對一時不能解決的，做到耐心解釋、說明原因，讓人信服。與此同時，嚴格執(zhí)行《廉政準則》各項規(guī)定，認真落實中央?yún)栃泄?jié)約八項要求，牢固樹立“過緊日子的思想”，壓縮不必要支出，我局黨員干部為民宗旨進一步確立，務實作風進一步弘揚，清廉本色進一步彰顯，群眾關系進一步密切，工作成效進一步提升。
工作經(jīng)費保障還不夠有力。這兩項工作事關經(jīng)濟社會發(fā)展，事關社會和諧穩(wěn)定，針對我區(qū)管轄面積大、各類企業(yè)多、用工數(shù)量廣、執(zhí)法維權(quán)難度大等特點，我局始終堅持把這項工作擺上重要位置，主要領導親自分管、重點工作親自抓，但由于經(jīng)費沒有單列，導致勞動監(jiān)察“兩化”建設、執(zhí)法裝備、法律宣傳培訓等工作開展“捉襟見肘”。隨著勞資糾紛日趨上升、清欠農(nóng)民工工資力度的持續(xù)加大，鑒于其他縣區(qū)的經(jīng)驗做法，建議：勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁兩項工作經(jīng)費每年由財政單列預算。三是“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題還沒有得到根本解決。一方面勞動者技能單一、勞動者素質(zhì)和擇業(yè)觀念與市場自主就業(yè)要求不相適應，造成失業(yè)人員增多，一方面企業(yè)發(fā)展需要有一定技術(shù)的工作，而勞動者技能單一，沒有技術(shù)特長，造成企業(yè)招工難。
此外，土地征用與土地依法報批手續(xù)存在一定時間差，導致少數(shù)被征地農(nóng)民達齡人員不能及時享受待遇，失地農(nóng)民反映較為強烈。等等。
才服務中心是體現(xiàn)人力資源部門辦事能力、辦事效率和辦事水平的窗口，因此，我局不斷加強對外窗口管理工作。一是加強工作人員的作風行風建設。開展了機關作風行風建設活動，在局系統(tǒng)內(nèi)認真開展了自查，認真查找機關作風行風建設、廉政風險中存在的問題，對存在的問題尤其是辦事窗口個別人存在的問題要在全局給予通報并限期整改。二是加強對辦事窗口的監(jiān)察。局領導不定期對人力資源和社會保障對外辦事窗口進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題當場批評，當即糾正。三是加強辦事窗口制度建設。逐步完善了窗口工作制度，建立了考勤、接待登記、首問責任、為民服務、責任追究等制度。四是加強對行政舉報的查處。在勞動保障站公布行政效能投訴舉報電話，接受群眾對勞動保障行政投訴。
站建設不夠完善，內(nèi)容更新不夠及時，未能適時將本部門的工作動態(tài)和信息等在上公開。
人社局工會工作匯報篇四
xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機關干部作風，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩(wěn)步推進華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復23起，網(wǎng)路、電話信訪回復60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復率100%，辦結(jié)率達100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
一是領導重視，上下合力抓信訪。人社局領導把信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領導經(jīng)常提醒機關人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關后，批轉(zhuǎn)給分管領導或承辦股室，承辦股室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，重大情況由分管領導或局長出面處理，做到了局機關人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上，我們堅持“預防為主”的工作方針，由局長帶領班子負責人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心，耐心細致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚。
二是加大制度建設力度，形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機關事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關的實施細則。為了妥善解決重復訪，信訪辦主任親自帶領陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復23起。
四是堅持以情感人，做到熱心周到服務，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調(diào)查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。
今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。
人社局工會工作匯報篇五
信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。
為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發(fā)生。
(一)建立和完善領導信訪接待日制度。結(jié)合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。
(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農(nóng)民工服務的橋梁。
(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調(diào)查、第一時間處理。針對建筑領域拖欠農(nóng)民工較為嚴重的現(xiàn)狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調(diào)查、快結(jié)案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。
(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。
三、
強化措施，嚴抓具體工作的落實。
信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質(zhì)量明顯提升。
(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務用語文明、辦事程序規(guī)范。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。
(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環(huán)境建設，增加了多項便民措施。為強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。
(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。同時，緊密結(jié)合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。
(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。
紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎。為此，局黨委要求各相關科室、二級機構(gòu)要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協(xié)調(diào)性解決;對不屬于本局職能范圍內(nèi)的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權(quán)益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。
今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯(lián)合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。
人社局工會工作匯報篇六
今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。
（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
一、保障層次不統(tǒng)。
一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經(jīng)國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調(diào)解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。
（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務深入人心進一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算，醫(yī)保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。
一、保障層次不統(tǒng)。
一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經(jīng)國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調(diào)解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
六、強化作風、突出整改，行風政風建設持續(xù)深入。
自從今年開展機關作風活動以來，我局思想先行，強化組織領導，加強部門協(xié)調(diào)，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機，制定下發(fā)“十個不準”文件，繼續(xù)加強了機關作風建設；二是出臺了“優(yōu)質(zhì)服務窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務先進個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質(zhì)，營造高效優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題；三是根據(jù)行風政風建設的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務流程得到進一步提高。組織機關干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關作風建設不斷推向深入。
明年是實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進之年，當前，宏觀經(jīng)濟形勢仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟社會改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領域一些體制與機制的、歷史與現(xiàn)實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結(jié)合我市實際，當前人社工作重點是要積極應對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導致“有人無崗，有崗無人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社保基金運行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長10%以上，企?；鹫魇赵鲩L乏力，擴面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?；饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農(nóng)民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預算時，土保轉(zhuǎn)企保人員預測有1.1萬人，平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬元，這與去年年底預估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設的目標要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟運行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應承擔的社會責任，不遵守勞動法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長、強服務，強調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關系建設方面的主導作用發(fā)揮還有待加強。
下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動態(tài)反映經(jīng)濟社會發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務更艱巨、責任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設過程中，人社部門承擔著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐和公共服務四大體系的工作項目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，使我市與周邊發(fā)達城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學習借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗，推動人社工作的機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭取上級對民生事業(yè)的經(jīng)費投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領導和分管領導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、社會保障、和諧勞動關系建設等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。
與此同時，我們在指導思想上，還要做到“三個體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現(xiàn)代化建設示范區(qū)工作會議精神，以全市一流的目標作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設指標相銜接，科學確定各項工作的量化指標，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應對的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，各項工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設總體規(guī)劃和目標，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐、公共服務“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系“一項機制”，促進人社服務轉(zhuǎn)型，推動人力資源社會保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。
一、注重質(zhì)量，實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構(gòu)建以人才引進為重點、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺建設為基礎的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強高端人才引進，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導向，建立人才需求預測預警機制，突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達到11名；引進省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達到53名。
二、協(xié)調(diào)推進，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調(diào)節(jié)機制，推動職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強工資調(diào)控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協(xié)商，適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應急周轉(zhuǎn)金制度；推進事業(yè)單位績效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機關和事業(yè)單位工作人員收入水平。
三、統(tǒng)籌兼顧，著力關注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學生就業(yè)觀念，擴大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，鼓勵多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強就業(yè)指導服務，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實服務企業(yè)政策措施，強化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務中介機構(gòu)對接和外地勞務基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。
四、高效規(guī)范，實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會團體等資源，進一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對創(chuàng)業(yè)典型進行重點宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓、培育功能，積極引導創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。
五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓。完善技能培訓政策，落實培訓直補措施，提高培訓資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓，對農(nóng)村勞動力實施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓，促進技能培訓與就業(yè)崗位、培訓與產(chǎn)業(yè)項目的有效對接。
六、扎實推進，加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進程，推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運行，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。加大擴面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現(xiàn)“應保盡保”；加大基金清欠力度，加強社?；鸸芾?，建立基金運行內(nèi)審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機制，做到“應收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險政策體系，堅持醫(yī)保擴面，進一步探索和完善異地醫(yī)保實時結(jié)報。優(yōu)化醫(yī)療費用結(jié)算辦法，改進定點醫(yī)藥機構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯省Ｔ谠脐栨?zhèn)被征地農(nóng)民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎上，對全市失地農(nóng)民保障分三個時間段和年齡段進行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號令，盡快出臺被征地農(nóng)民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開，實現(xiàn)與93號令的無縫對接。
七、緊跟進度，深入推進金保工程建設。按照xx市政府對我市“金保工程”建設專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設方案進行論證，根據(jù)專家意見完善該建設方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。
八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展勞動保障誠信工程建設活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，完善推進監(jiān)察全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
九、服務大局，積極做好機構(gòu)編制各項工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時根據(jù)上級要求做好其他相關機構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎上，重點對一些復合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進行職能剝離，以穩(wěn)步推進全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領導干部的“三責聯(lián)審”工作，會同紀委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進一步強化對機構(gòu)編制的科學管理，對全市中小學開展重新核編工作，為進一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時進一步加大機構(gòu)編制工作的對外宣傳力度。
十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風”問題，認真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務，切實解決好群眾最關心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現(xiàn)信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔當?shù)呢熑我庾R、為民服務的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。
人社局工會工作匯報篇七
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載。
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會保障局。
依法行政工作計劃按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1．建立依法行政組織領導機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3．推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
三、
創(chuàng)新依法行政方式，努力服務經(jīng)濟發(fā)展大局。
1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調(diào)解機制，加強協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規(guī)定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關系監(jiān)察、仲裁等相關業(yè)務部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應享有的權(quán)利以及應承擔的義務，引導他們依法維權(quán)。
3．進一步強化公共就業(yè)服務，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務工作效能。
質(zhì)；不斷完善公務員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
人社局工會工作匯報篇八
根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對行風建設進行了認真、深刻的自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風建設取得成就和存在問題，采取以下整改措施：
一是強化服務隊伍建設，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業(yè)務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結(jié)合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)省、設區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務延伸到村和社區(qū)。
五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經(jīng)辦，努力實現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業(yè)和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人社局工會工作匯報篇九
（2011年8月19日）。
書記、各位領導：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內(nèi)設辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社保科和勞動監(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：
一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。
按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。
為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員?？h農(nóng)保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。
8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局。
副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升。現(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社保基金萬元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。
2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結(jié)余萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。
三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
個專業(yè)，累計完成培訓人，并為參加培訓的農(nóng)民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。
截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務輸出人，分別占年任務的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進結(jié)構(gòu)。
堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。
總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質(zhì)量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。
人社局工會工作匯報篇十
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局工會工作匯報篇十一
今年，在縣委、縣政府的領導下，我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設“平安新豐”為契機，積極履行綜治成員單位職責，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來履行綜治職責情況及平安建設工作總結(jié)如下：
一、領導重視，認真抓好綜治工作。
我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責任制，強化責任到人，做到領導重視，制度健全，扎實工作到位，認真開展各項綜合治理工作。
(一)領導親抓，層層落實。局領導把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領導小組，常抓常議，實行綜治目標管理與業(yè)務工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負總責，分管領導具體抓，切實把各項措施落實到位。
(二)健全制度，落實責任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應急預案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預案》等一系列規(guī)章制度，進一步完善綜治工作管理機制。我局根據(jù)單位實際情況，把綜合治理責任目標進一步細化，明確各項工作的責任人，落實“誰主管，誰負責”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機制，將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進行獎勵，對先進典型進行廣泛宣揚，全面推行綜治工作責任追究制度，將責任目標落實到位。
（三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費緊張的情況下積極加大對宣傳、網(wǎng)絡、監(jiān)控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機關業(yè)務樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設備，確保單位本身的安全。
二、重視教育，不斷提高綜治意識。
我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學習十八大會議及上級有關文件精神，堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強綜治工作，我們長期實行節(jié)假日期間強化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領導干部職工法制觀念、防范意識較強，形成遵紀守法的好風氣。
三、
發(fā)揮職能，切實維護社會穩(wěn)定。
人力資源和社會保障工作責任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩(wěn)定息息相關。面對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務員津補貼調(diào)整、義務教育學校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領導班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應急預案等一系列的工作制度，要求干部職工認真學習政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。
（一）認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領導始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風建設，規(guī)范工作用語，提高服務質(zhì)量，端正服務態(tài)度，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產(chǎn)生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。
（二）加大對勞資糾紛的預防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，一年來調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡問政共81件次，處理、辦結(jié)答復率100%，來訪案件處理結(jié)案率達到98%以上。
（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局積極會同有關主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市有關企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。
回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現(xiàn)了確?！叭齻€不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟、社會治安穩(wěn)定的責任事件。
人社局工會工作匯報篇十二
“關于加強和改進黨的群團工作”
落實進展情況報告。
尊敬的各位領導：
大家下午好！
根據(jù)中央、省委、市委黨的群團工作會議精神和市委《關于加強和改進黨的群團工作進行督查的通知》要求，縣婦聯(lián)認真學習、仔細梳理、回顧。
總結(jié)。
現(xiàn)就加強和改進黨的群團工作進展情況總結(jié)如下：
近年來，縣婦聯(lián)充分發(fā)揮婦女組織聯(lián)系和服務廣大婦女群眾中的橋梁紐帶作用，帶領全縣各級婦女組織積極履行職能，充分發(fā)揮作用。
一是健全了黨建帶婦建的工作機制。縣委在每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂黨建工作責任書、專題聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作匯報時，都將群團工作作為重要內(nèi)容之一，并將群團工作列入縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制考核內(nèi)容。每年召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、群團負責人等參加的黨建工作會議、群團工作會議，定期研究與交流群團工作，分管縣婦聯(lián)的縣委副書記多次調(diào)研婦聯(lián)工作，主動給縣婦聯(lián)解決難題、下達任務?？h政府建立婦女兒童工作委員會，制定并實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，縣政府副縣長擔任婦兒工委主任，每年召開婦兒工委全體成員單位擴大會議，研究部署推進婦女兒童工作。
二是婦聯(lián)組織隊伍建設進一步加強。近年來，我們和縣委組織部積極配合，配齊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，一批年紀輕、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀干部走上了婦聯(lián)工作崗位，為全縣婦聯(lián)工作提供了堅強的隊伍保障。2014年縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)順利完成換屆，2014年底村級婦女組織與村級組織同步換屆，實現(xiàn)100%村婦代會主任全部進村“兩委”，34名女性擔任村兩委正職?？h委、縣委組織部特別重視婦聯(lián)干部培養(yǎng)，把婦女干部列入后備干部隊伍，推薦縣婦聯(lián)主席參加市委黨校中青班等教育培訓。
三是婦聯(lián)工作支持有保障。我縣作為省實施婦女兒童“十二五”規(guī)劃示范縣，縣委、縣政府高度重視，著力加大對婦女兒童事業(yè)的投入和對婦聯(lián)工作的支持保障。按照婦女的總?cè)丝跀?shù)，落實了以每人每年1元的標準劃拔教育培訓專項經(jīng)費，納入同級財政預算。爭取省、市婦聯(lián)的支持，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)基層信息化建設，實現(xiàn)了社區(qū)、村級“婦女之家”“婦女維權(quán)站”全覆蓋，極大地豐富了婦女群眾文化生活。四是突出新形勢下婦聯(lián)工作特點。全縣各級婦聯(lián)組織圍繞縣委政府工作中心，緊扣婦聯(lián)工作主線，靈活應變，突出特色，打造亮點，著力抓好精品工程。通過開展尋找“最美家庭”活動、五好文明家庭創(chuàng)建活動，引導廣大婦女扮演好家庭角色，在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面起到關鍵作用，從而帶動整個家庭乃至社會的良好風氣。利用“三八維權(quán)周”、“綜治宣傳月”、“六五”普法等契機，通過制作宣傳展板、印發(fā)宣傳資料、組建法律隊伍進村入社、組織文藝表演等多種形式開展婦女法制宣傳活動，引領廣大婦女增強守法護法及維權(quán)意識。按照婦女所急、黨政所需、婦聯(lián)所能的要求，扎實做好“婦女之家”和“兒童家園”建設、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、家庭教育工作、巾幗文明崗、開展幫扶農(nóng)村單親母親、關愛留守貧困婦女兒童、“兩癌”婦女救助、開等工作。
目前存在的問題：
（一）婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費投入不足。按照省、市、縣委關于貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件的精神，黨委要加強對群團工作的領導和考核評估，各級黨委、政府要加大對群團組織活動陣地建設的投入，逐步實現(xiàn)婦女兒童活動陣地實現(xiàn)全覆蓋。所以要加強群團工作經(jīng)費保障，縣委要按照婦女的總?cè)丝跀?shù)，劃拔婦女事業(yè)發(fā)展專項工作經(jīng)費，納入同級財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費列入縣財政預算，每年不少于1萬元。目前我縣沒有婦女兒童活動中心，急需建設。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設，形成了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現(xiàn)黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯(lián)組織服務群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務型黨組織創(chuàng)建四級服務網(wǎng)絡中，我們把工會、共青團和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務服務中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務政務綜合服務中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務站、片區(qū)便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網(wǎng)絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
近年來，我縣以服務大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構(gòu)建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農(nóng)民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內(nèi)容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
涌現(xiàn)出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農(nóng)村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調(diào)動了廣大婦女參與新農(nóng)村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農(nóng)村建設的進程。
（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內(nèi)容，定期召開聯(lián)系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯(lián)各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經(jīng)驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯(lián)主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內(nèi)外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領導能力?？h委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯(lián)組織中來，讓他們在群眾工作第一線經(jīng)受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經(jīng)費保障機制。建立了工青婦工作經(jīng)費同經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務經(jīng)費和重大活動經(jīng)費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經(jīng)費使用達到**萬元。
二、取得成效。
一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。
康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
（2014年11月日）。
2014年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導和上級有關部門的指導下，區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞自身職責，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動作為、積極創(chuàng)新、強化作風、抓好落實，在服務大局、服務社會、服務企業(yè)、服務群眾等方面做了大量工作，為xx科學發(fā)展作了應有的貢獻。
一、堅持把學習教育放在首位，在思想上行動上與區(qū)委保持高度一致。
今年是全面深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要一年。今年以來，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，全區(qū)工青婦組織緊密結(jié)合自身性質(zhì)和特點，堅持把學習教育放在首位，通過召開專題學習會、開展主題大討論、觀看記錄片《焦裕祿》等方式，并結(jié)合形式多樣的服務活動，全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府二十條規(guī)定、市委二十一條規(guī)定、區(qū)級二十四條規(guī)定，全面排查和集中整治對“四風”問題，整個黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進、有聲有色，收到了明顯的實效。通過活動，全區(qū)工青婦干部普遍受到深刻教育，思想政治水平明顯提升；“四風”問題得到有力整治，干部作風明顯轉(zhuǎn)變；基層組織建設得到加強，整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強；一批制度得到完善，內(nèi)部管理和作風建設明顯規(guī)范。
二、主動融入各項工作領域，助推xx科學發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善。
今年以來，全區(qū)工青婦組織充分發(fā)揮了群團組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)同推動了全區(qū)中心工作和重點工作。比如，區(qū)總工會在強臺風災后恢復重建工作中，共發(fā)放救災資金335000元，救助了335名受災職工和農(nóng)民工。又如，團區(qū)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)黨群辦共同舉辦xx區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動ppt匯報點評會暨知識競賽活動，組織社會志愿者開展環(huán)境衛(wèi)生整治、災后垃圾清運、清潔海灘、愛心物資募集、預防登革熱、環(huán)島自行車賽事保障等志愿服務活動，并積極參與全國文明城市創(chuàng)建工作，很好地發(fā)揮了青年力量在推動xx科學發(fā)展當中的重要作用。再如，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助司法、計生、禁毒等部門，組織開展法制、計生、禁毒、關愛女性、文藝匯演等多形式的活動，助推各項工作全面覆蓋、取得實效；向受災嚴重的特困單親母親、孤兒、孤寡老年婦女等三類人群送去生活急需的慰問品共計2萬多元。通過主動融入、聯(lián)合推動，全區(qū)工青婦組織工作領域?qū)挕⒙?lián)系廣泛、貼近群眾的特點和優(yōu)勢得到了充分的體現(xiàn)和發(fā)揮，進一步有力助推了各項工作在新的平臺上延伸開展、取得實效。
三、
不斷創(chuàng)新載體和拓寬平臺，更好地服務企業(yè)、服務群眾、服務社會今年以來，全區(qū)工青婦組織結(jié)合自身職責，不斷創(chuàng)新活動載體和拓寬平臺，為轄區(qū)企業(yè)職工、農(nóng)民工、婦女兒童、青少年、社會大眾提供了豐富、多樣、優(yōu)質(zhì)的服務。比如，區(qū)總工會以元旦、春節(jié)、國慶等節(jié)日為契機，慰問勞模17名，慰問困難職工323名，慰問金額共122100元；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女74人，助學金額達35萬元；開展法律服務下鄉(xiāng)、文化進社區(qū)、勞動技能競賽、“服務農(nóng)民工年”行動周等系列活動，舉辦三期農(nóng)民工技能培訓活動，不斷提高企業(yè)職工、農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和工作水平。又如，團區(qū)委以“我的中國夢—奮斗的青春最美麗”為主題，在全區(qū)開展了“國旗下的青春誓言”、“我的中國夢”演講、主題團隊日、黨團知識競賽、“舞動青春旋律”騎行宣傳環(huán)保、全區(qū)首屆ppt設計制作大賽、少先隊入隊儀式等活動；幫助52名創(chuàng)業(yè)青年協(xié)調(diào)低息創(chuàng)業(yè)貸款126余萬元，帶動農(nóng)村青年就業(yè)87余人；組織青年干部開展拓展訓練和單身男女青年交友聯(lián)誼等活動，進一步增進了青年之間的交流；深入開展了學雷鋒、關愛農(nóng)民工子女、義務種樹、愛老敬老、家電維修、社會公益等各類志愿服務活動，為轄區(qū)群眾提供貼心服務；開展“愛心助學”圓夢行動，幫助98名貧困高中畢業(yè)生圓了大學夢，及時傳遞了區(qū)委、區(qū)政府、社會的溫暖，進一步凝聚了社會正能量。再如，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助省、市婦聯(lián)為118名特殊兒童送上書桌椅，為100名特殊兒童送上了六一夢想；舉辦“六一”親子活動，向32名特殊兒童贈送了慰問品和慰問金；開展“情暖特殊女性”活動，協(xié)調(diào)解決特困母親鄭強英保障性住房問題，積極協(xié)調(diào)社會愛心人士援助病困婦女，共為8名“兩癌”患病婦女支助44000元；深入基層一線開展家庭教育講座，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚；舉辦xx區(qū)2014年“傳承禮儀，做文明學子”經(jīng)典朗誦匯演，為孩子們提供了一個展現(xiàn)自我、快樂成長的舞臺；組織30名“媽媽訓教團”志愿者慰問戒毒康復人員，用母愛引導戒毒康復人員積極改造、重新做人；組織志愿者到省托老院慰問老人，并送上節(jié)日的祝福，弘揚了志愿者精神和尊老敬老的傳統(tǒng)美德；受理來信來訪50人次并妥善處理，切實維護婦女的合法權(quán)益。
四、自覺加強和改進自身建設，進一步增強工青婦組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
今年以來，全區(qū)工青婦組織根據(jù)新形勢新要求，自覺把加強和改進自身建設作為重要工作，努力建設學習型群團組織，進一步增強了群團組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。比如，區(qū)總工會不斷擴大工會覆蓋面，截至目前已建立了工會組織791家，涵蓋法人單位2283家，會員人數(shù)3萬多人。又如，團區(qū)委扎實推進區(qū)域化團建工作，目前兩個街道團工委都建立了共建委員會，直屬兩新團組織共100家，聯(lián)系社會組織10個，建立了青少年活動中心、青年之家、青年志愿者服務站等活動陣地10個，并開展了形式多樣的活動，共覆蓋青年4000人次；利用微信平臺開展好書推薦活動，舉辦群眾路線理論學習班、基層團干部業(yè)務能力培訓班、公文寫作培訓班、團干部外出學習考察、基層團干部培訓班，努力打造學習型團組織和團員隊伍。再如，區(qū)婦聯(lián)集中開展婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設，按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋的要求，實現(xiàn)了村（社區(qū)）婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌，并開放婦女讀書室、婦女活動中心，真正使基層婦女組織成為了婦女溫暖的家；舉辦xx區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）監(jiān)測指標體系培訓班，對區(qū)婦兒工委35個成員單位的分管領導及聯(lián)絡員、區(qū)婦兒工委副主任、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)婦兒工委辦全體干部共70多人進行集中培訓，進一步增進對婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的理解，提升做好婦女兒童各項工作的能力和水平。
五、存在不足與下步打算。
人社局工會工作匯報篇十三
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下,積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監(jiān)督及廠務質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領導的自身認識工作水平,從根本上解決廠務公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領下,通過不同會議形式,認真學習領會上級廠務公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關事宜。同時,結(jié)合當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團負責人在內(nèi)的廠務公開領導小組,形成了黨組織統(tǒng)一領導,黨政一把手總負責,分管領導各負其責,黨政工團積極參與,工會組織有機協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細則,同時把廠務公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進行嚴考核硬兌現(xiàn),使隊務公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務、隊務公開管理工作水平,促進大隊兩個文明建設,由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。
二、明確廠務公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務公開內(nèi)容及形式方面都進行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導思想,在三級廠務公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關于實施廠務公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務、隊務公開標志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面,根據(jù)當前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應公開而未公開的事情發(fā)生。
開展情況,為大隊廠務公開民主監(jiān)督工作提供相關決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領導小組,每半年對各基層隊務公開民主監(jiān)督工作進行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認真落實質(zhì)詢制度,廠務公開民主管理逐步推進。廠務質(zhì)詢是實行廠務公開、實現(xiàn)民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關于貫徹落實廠務質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴格遵守廠務質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務質(zhì)詢會上,大隊行政領導就職工提出的辦公室設備更新、技術(shù)改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐撠?、滿意的答復。通過廠務質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務公開民主管理的縱深發(fā)展。
總之,海工準備大隊,根據(jù)公司廠務隊務公開要求和精神,在“循序漸進、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務公開總體工作思路指導下,建立完善了廠務隊務公開相關制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎。
人社局工會工作匯報篇十四
截止xx月，共接待辦理信訪事項xx件次，涉及人數(shù)xx人次，其中群眾來信xx件次，占xx%，群眾來訪x次，占x%，網(wǎng)上信訪x件，占x%。三季度接聽并答復x政策咨詢電話x個。所有信訪件都做到來訪有登記，來信有回復，并已全部辦理完畢。
（一）認真落實信訪聯(lián)動方案，按期參加接訪。
級領導接訪四次，按照“領導到位，責任明確、共同參與、強化協(xié)作”的工作原則，x名局領導和x個科室共計x人參與接訪。
（二）積極主動協(xié)調(diào)處理信訪事項，化解矛盾促和諧勞動人事爭議仲裁院緊緊結(jié)合人社部門的熱點難點和重點工作，及時開展形式多樣的約訪工作，努力把群眾反映的涉及人社部門的信訪問題處理好，積極維護勞動關系和諧穩(wěn)定。我院堅持對信訪疑難問題主動向信訪對象開展約訪和回訪的糾紛，采取或到信訪人家中，或到所在單位了解情況和宣傳政策，或?qū)⑿旁L人、相關單位和業(yè)務科室邀請到局信訪接待室面對面開展情況解答等方式，通過做工作，協(xié)調(diào)解決問題等措施，增進了人社部門和群眾之間的感情，解決了一批訪民的訴求和問題。與此同時，還定期做好信訪形勢分析和研判工作。州勞動人事爭議仲裁院堅持定期開展信訪形勢研判分析工作，按月對信訪問題可能涉及的重點難點問題科學據(jù)實地進行總結(jié)分析，力求掌握工作的主動權(quán)，提高工作的時效性，采取有效措施化解信訪矛盾。如xxxxx解決了信訪人的生活困難問題，促進了勞動關系和諧。
（三）抓重點，保穩(wěn)控工作落實。
表揚。同時，按期參與x領導信訪接待日，及時協(xié)調(diào)處理和化解涉及人社部門的信訪事項。據(jù)州信訪局情況反饋，我局是x級部門中唯一堅持按期參加州級領導信訪接待的部門，且領導重視，實行科室輪流參加接訪，每次都能及時快速地把涉及人社的信訪事項妥善處理好，是做好信訪工作的創(chuàng)新，值得推廣借鑒。
南鄭縣人力資源和社會保障局。
關于貫徹全縣信訪聯(lián)席擴大會議精神的報告。
縣信訪聯(lián)席會議辦公室：
全縣信訪聯(lián)席擴大會議召開后，我局迅速于7月30日上午召開專題會議，學習傳達貫徹會議精神。會議由局長汪貴寶同志主持，局黨組成員、各科室長、局屬單位負責人參加了會議。會上，學習了南鄭縣《關于對來縣到市赴省集體訪和進京非正常訪處置工作中失職瀆職行為進行責任追究暫行辦法》，討論通過了縣人社局《信訪工作辦法》，總結(jié)分析了我局半年以來的信訪維穩(wěn)工作，研究謀劃了下半年信訪工作。會議重點判研了近期全縣涉軍維穩(wěn)形勢，摸排了近期我局重點信訪案件辦理情況，研討并落實了漢煙二廠辭退零時職工譚金秀等14人重點信訪人群的穩(wěn)控措施；會議決定成立人社局信訪工作領導小組，局長汪貴寶同志任組長、副局長劉厚忠、李繼成同志任副組長，郭永利、呂長生、吳榮喜、馬孝英同志為成員。
局長汪貴寶同志在信訪工作專題會議上作重要講話：要求機關各科室、局屬各單位要深入學習貫徹全縣信訪聯(lián)席擴大會議精神，按照縣政府的要求做好當前信訪穩(wěn)定工作；要1認真排查追蹤重點信訪案件，采取有效措施，妥善處理、化解矛盾糾紛；要嚴密注視信訪重點人員，落實包抓人員工作責任，毫不松懈做好穩(wěn)控工作；要切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，熱情做好來訪接待，認真做好來信登記，及時疏導信訪人員情緒，依法、及時、快速辦理來信來訪事項，努力提高信訪工作水平。
二〇一二年七月三十日2。
全市進京重復訪和非正常訪百日。
專項治理行動總結(jié)大會交流材料。
創(chuàng)新機制多措并舉。
全力化解信訪突出問題。
中共通河縣委員會。
通河縣人民政府。
近年來，我們把發(fā)展作為第一要務，穩(wěn)定作為第一責任，通過信訪工作體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民的理念，積極探索信訪穩(wěn)定工作新機制，及時有效解決各類矛盾糾紛問題，維護了群眾的根本利益，集體訪、越級訪、重復訪和異常訪逐年下降，首訪解決率、息訪率明顯提高。近三年，全縣信訪總量分別連續(xù)下降25.1%、32.3%、45.1%，今年以來信訪發(fā)案率下降到2.1‰，沒有發(fā)生一起進京、到省重復訪和非正常訪案件。2009年、2010年連續(xù)兩年全市信訪工作各項考核指標名列第一，連續(xù)兩年信訪、越級訪總量全市最低，先后被評為全省信訪工作先進集體、全市信訪工作先進集體。
（一）實行聯(lián)合大接訪機制。過去，信訪接待只有一個。
解決的信訪問題，特別是涉及人、財、物等方面的難點問題，提交縣信訪聯(lián)席會議集體研究解決。三年來，先后召開10次信訪聯(lián)席會議，對通河鎮(zhèn)退休居委會干部待遇問題、隆興住宅小區(qū)部分被拆遷人反映拆遷補償不合理問題、原房產(chǎn)開發(fā)公司職工柴余工資問題等43件難點信訪案件進行了專題研究處理。
政委張麗君等一批精干力量，深入農(nóng)戶家中逐戶作思想工作，動員多方力量化解難題，在依法處理的同時最大限度保障農(nóng)民利益，歷史遺留的老大難問題得到了初步解決。
（四）實行專項資金投入機制。對歷史遺留涉及資金較多的信訪問題，不回避、不推托，在縣級財力非常緊張的情況下，增列信訪專項經(jīng)費用，不遺余力的予以徹底解決問題。將水利、農(nóng)機、畜牧三大系統(tǒng)公益事業(yè)單位187名職工納入財政開支，縣財政每年增支420萬元；處置轉(zhuǎn)業(yè)兵、職教中心畢業(yè)生85人遺留安置問題，財政每年增支100萬元。解決三板廠、原熱電廠、啤酒廠、紙業(yè)公司四個破產(chǎn)企業(yè)，電影公司、原新華商場、綜合商店、廣播器材經(jīng)銷部和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所涉及的220名職工投保、并軌、拖欠工資和醫(yī)療費等問題，縣財政一次性支出354萬元。幾年來，解決歷史遺留信訪問題方面縣財政共投入資金5000余萬元。
（五）實行矛盾糾紛排查機制。立足預警、疏導，采取。
定期排查、重點排查、超前排查、聯(lián)合排查、專項排查等多種方式，對全縣范圍內(nèi)各類矛盾糾紛和信訪突出問題進行拉網(wǎng)式排查，及時有效的把各類矛盾糾紛納入視線，做到不留隱患、不留盲區(qū)。三年來，結(jié)合縣委書記大接訪、信訪積案化解、進京重復訪和非正常訪活動，先后18次開展全縣范圍內(nèi)的各類矛盾糾紛排查，認真梳理甄別群眾訴求，共排摸出婚姻贍養(yǎng)糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等一般性矛盾糾紛368起，排摸出信訪突出問題58件，按照“事要解決”的要求，錄入微機管理，逐人、逐案建立統(tǒng)一規(guī)范的臺賬，明確包保責任單位、責任人逐件加以解決。
（六）實行大調(diào)解機制。結(jié)合貫徹落實省、市委關于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的有關要求，我們利用現(xiàn)有資源，整合基層社會治安綜合治理、信訪、司法調(diào)解力量，完善了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三級調(diào)解網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)大調(diào)解工作體系全覆蓋。建立了全縣社會矛盾糾紛調(diào)處服務中心（設在縣信訪接待大廳）和8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)處服務中心，實行綜治、信訪、司法等多部門聯(lián)合辦公、“一門式”服務，做到進一家門，解百家紛；縣法院設立了人民調(diào)解辦公室；縣國土局、縣人社局、縣住建局、縣工商局、縣公安局、縣衛(wèi)生局等20多個重點單位先后建立了行政調(diào)解工作機構(gòu)。三年來，通過大調(diào)解網(wǎng)絡，堅持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解，成功調(diào)處平息矛盾糾紛600余起，上報重大群體性上訪苗頭60余件，特別是在土地糾紛、城鎮(zhèn)拆遷等焦點問題上，大調(diào)解網(wǎng)絡及時協(xié)調(diào)處理、及時反饋，為把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)發(fā)揮了重要作用。烏鴉泡鎮(zhèn)司法所調(diào)解員魏鳳偉總結(jié)出的因果調(diào)查法、法律啟迪法、成本分析法、冷卻避鋒法、借援攻心法、換位明理法、真情感動法、良知復蘇法等八大調(diào)解工作方法，在全縣調(diào)解工作中被廣泛應用，這一做法在全市“大調(diào)解”工作基層經(jīng)驗交流電視電話會議上做了經(jīng)驗介紹，中央電視臺法制頻道對此進行了專題報道。
（七）實行責任追究機制。對發(fā)生進京有理訪1件次，到省、市有理訪3件次，越級無理訪5件次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，給予通報批評，通報批評兩次的進行重點管理，通報批評3次被一票否決。
（八）實行案件督查機制。出臺了《通河縣疑難信訪案件專案督查工作制度》，由縣紀委書記牽頭成立全縣疑難信訪案件專案督查工作組，對各部門辦理疑難信訪案件情況進行監(jiān)督核查，澄清事實真相，查處失職瀆職行為，糾正偏頗錯誤結(jié)論，維護群眾合法權(quán)益。今年以來，督查工作組先后對原縣賓館鐘鳳奎工作安置、原種子公司王闖工資待遇落實等6件疑難信訪案件進行了核查認定，確保了問題得到公平、公正、合理解決。
人社局工會工作匯報篇十五
“兩學一做”學習教育開展以來，涇陽縣人社局把“兩學一做”學習教育與精準脫貧有機結(jié)合起來，讓58名黨員與29戶貧困戶結(jié)對幫扶，讓黨員在幫助群眾脫貧中接受教育、接受鍛煉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，更好地為群眾服務，作風轉(zhuǎn)變在一線、幫助群眾在一線，認真踐行“兩學一做”學習教育。
集中學習教育，提高思想認識。該局7個黨支部，97名黨員和847名流動黨員，認真開展學習黨規(guī)黨章，學習習近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員活動，進一步增強黨員干部的事業(yè)心、責任感和擔當意識，從而帶領群眾脫貧致富。今年，脫貧攻堅是關鍵，以“兩學一做”為抓手，把做合格黨員的落腳步點放在精準脫貧上，有針對性地因戶施策，實事求是，確保給貧困群眾帶來真正實惠，才能把精準脫貧工作抓細、抓實、抓出成效。為落實精準脫貧工作責任，抓實精準脫貧各項工作，結(jié)合“兩學一做”活動，涇陽縣人社局全體干部職工按照“精準脫貧”工作方案要求，將29戶幫扶貧困戶分包給黨員干部，將軟指標變成硬任務，把脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和貧困戶增收致富量化分解到個人，在每戶貧困戶門前貼幫扶明白卡，做實幫扶措施，以實際行動確保精準脫貧工作取得實效。
強化宣傳引導，助推脫貧攻堅。圍繞當前脫貧攻堅工作，組織11個業(yè)務政策宣講組走進村組、走進田間地頭、送去幫扶政策。局黨組中心組組織學習3次，編印贈送書籍小冊子100份，撰寫學習心得體會97份，廣大黨員干部深入學習“兩學一做”，從中尋找出適合自己的工作方法，以最嚴黨紀嚴格要求自己，弄清楚在脫貧攻堅工作中該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，把握好黨員干部為人做事的基準和底線，嚴格踐行“兩學一做”的標準要求，咬定目標、苦干實干。圍繞人才交流中心和勞動仲裁院為貧困群眾辦的實事宣傳先進，突出宣傳報道該局派駐橋底村的扶貧工作隊，著力營造濃厚氛圍，重點發(fā)現(xiàn)和推廣黨員服務精準脫貧工作的主要做法、特色亮點和工作成效，通過編發(fā)微信，運用電視、報紙和網(wǎng)絡等媒體，加強宣傳引導，在社會上形成學習先進、爭當先進的良好風氣，不斷推動精準脫貧各項工作取得新成效。
制定計劃措施，實現(xiàn)精準脫貧。先后4次進村入戶認真了解致貧原因，脫貧愿望，根據(jù)不同需求制定脫貧計劃和措施。圍繞每個貧困戶找到一條致富門路，每個適齡勞動力掌握一項增收技術(shù)，充分發(fā)揮黨員知識面廣、眼界開闊、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，組織橋底鎮(zhèn)各行各業(yè)開展座談4次，廣泛交流如何幫助群眾用足用活產(chǎn)業(yè)扶持、勞動力培訓、電商扶持、專項貸款等政策，支持貧困群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂、電子商務、勞務等多元增收產(chǎn)業(yè)的先進經(jīng)驗和做法，特別是產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、專業(yè)人才要充分利用自身優(yōu)勢，推廣“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化模式，開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工制品等方面的聯(lián)合經(jīng)營，幫助群眾實現(xiàn)穩(wěn)定增收。
以實際行動，檢驗“兩學一做”成果。該局在入戶走訪過程中了解到部分貧困戶有種養(yǎng)殖愿望，為貧困戶送去6袋化肥;聯(lián)系當?shù)?家企業(yè)解決橋底村7名未就業(yè)適齡勞動力就業(yè)問題;還有個別貧困戶反映自家有260袋蘋果銷售不出去，得到這些信息后，該局駐村第一書記王富春，該局人才交流服務中心干部張妮娜立即行動，聯(lián)系陜西環(huán)通標準鍋爐公司，為貧困戶送去2000元慰問金，并通過微信朋友圈為貧困戶解決蘋果銷售問題，有親朋好友看到后紛紛伸出援手，由該局部分黨員干部駕駛私家車將一袋袋含有愛心的蘋果送到客戶家中;該局勞動爭議仲裁院聯(lián)系了陜西康大飼料有限公司，為橋底鎮(zhèn)橋底村5戶有意愿養(yǎng)雞的貧困戶送去45只“海南”蛋雞，作為公司+農(nóng)戶的脫貧攻堅模式的試點工程;同時該局勞動就業(yè)服務中心在橋底村開展就業(yè)服務現(xiàn)場辦公活動，其中有職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓報名、創(chuàng)業(yè)擔保貸款辦理待業(yè)務，切實做好送政策送資金送崗位。目前培訓機構(gòu)已經(jīng)完成了50名群眾開展就業(yè)培訓的前期準備工作。
人社局工會工作匯報篇十六
2012年，xx區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)府的領導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：
一、基本情況。
（一）健全組織機構(gòu)。
成立了監(jiān)察室，進一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩(wěn)工作力度，實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化；充實了法制機構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。
（二）強化法制宣傳。
為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強勞動合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動關系”、“推進電子政務”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會”，增強了企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設活動，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動，開展組團式服務，職能部門與企業(yè)面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業(yè)促進中心職業(yè)所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。
（三）加強日常依法行政監(jiān)督。
一是加強規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業(yè)務科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設和執(zhí)行力度，促進行政機關依法行政。
二是平穩(wěn)開展各項執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業(yè)勞動用工進行監(jiān)督，保護勞動者的合法權(quán)益。加強了防范騙取醫(yī)療保險的監(jiān)督檢查，依法查實違規(guī)人員，追回違規(guī)費用；較好地完成工傷認定和審批企業(yè)實行其他工作時間制度工作。
三是加強對行政執(zhí)法證管理。為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對行政執(zhí)法證的申領、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機制，增強突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結(jié)；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務工作和完成未辦理“復改轉(zhuǎn)”人員補貼發(fā)放工作。
（四）加強與各部門的溝通。
主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復議申請11件，結(jié)案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。
二、明年打算。
二是強化行政執(zhí)法培訓，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學習重點，對行政執(zhí)法人員開展針對性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關工作人員和執(zhí)法人員的法律知識水平和依法行政能力。
一、加強組織領導。
認真貫徹落實《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關工作及考核重點，作為機關工作人員年度考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關工作。年初,結(jié)合單位工作實際，制定明確工作任務和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真。
總結(jié)。
全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建活動方案，積極爭創(chuàng)省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構(gòu)建設，由政策法規(guī)科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務。
二、加強制度建設。
結(jié)合民族宗教工作實際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責任追究制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務信息公開制度等八項行政執(zhí)法相關配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執(zhí)行上級依法行政工作的指示，開展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時報告行政執(zhí)法工作情況。
三、
堅持依法科學民主決策。
委（局）領導高度重視決策前的調(diào)查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調(diào)查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教年度工作、群眾關注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調(diào)研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調(diào)研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領導班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項一律由領導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據(jù)。
四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。
加強行政執(zhí)法程序制度建設，推進行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務項目第五輪“流程再造”工作。
加強行政執(zhí)法隊伍建設，嚴格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當行政執(zhí)法事件。嚴格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務監(jiān)督管理工作進行量化考核，實現(xiàn)教職人員認定和場所財務監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調(diào)整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區(qū)分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務，對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領域和諧穩(wěn)定。加強與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續(xù)抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設聚會點活動。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應急預案，建立完善民族宗教工作領域預警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領域和諧穩(wěn)定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關各職能科室堅持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優(yōu)化服務質(zhì)量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設立宗教活動固定處所5處。
人社局工會工作匯報篇一
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現(xiàn)將2012年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結(jié)合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構(gòu)。2012年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構(gòu)，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構(gòu)和工作制度，加強規(guī)范引導。
五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。2012年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。
六、勞動者權(quán)益得到有效維護。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結(jié)案110起，結(jié)案率98%。下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結(jié)案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結(jié)案59件，調(diào)解結(jié)案75件，其他結(jié)案29件。另外，案外調(diào)解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
七、加強作風建設。根據(jù)市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打?qū)嵉貫槁毠し?，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進行慰問。
2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、2013年工作重點。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
更多信息請查看工作總結(jié)。
人社局工會工作匯報篇二
總結(jié)。
匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。
一、x年工作總結(jié)。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當?shù)豿名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現(xiàn)場達成雇傭意向共x對。
二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。
三是大力開展東西部扶貧勞務協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位，達成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數(shù)為x人。
（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。
二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒?，進一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。
三是進一步優(yōu)化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。
（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴面提質(zhì)、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。
二是不斷加強社?；饍?nèi)控管理。認真落實社保業(yè)務內(nèi)控日常稽核制度，有效增強業(yè)務的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的養(yǎng)老金流失智能分析與預警系統(tǒng)（即“亡故”預警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運行以來，共預警問題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。
三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每月增加x元；
高齡補貼提高到每人每月x元；
涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。
二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務人數(shù)達x人。嚴格執(zhí)行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經(jīng)營許可x家。積極開展薪酬調(diào)查工作，共調(diào)查企業(yè)x家。
三是加強仲裁效能建設。推進規(guī)上企業(yè)以外設立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解組織達x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結(jié)案率達x.x%。強化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結(jié)案x件，調(diào)解率達x.x%。
（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。
二是推進機關事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作。
在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。
四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉(zhuǎn)干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯(lián)絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。
（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理?？茖W化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。
二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機構(gòu)數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結(jié)算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結(jié)算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結(jié)算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金x萬元。
三是深入實施便民服務工程。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務機構(gòu)內(nèi)安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農(nóng)商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務。
四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構(gòu)建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。
人社局工會工作匯報篇三
紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業(yè)技能培訓班3期，培訓學員300名，培訓專業(yè)分別為車工和電動縫紉專業(yè)，目標任務完成率為100%，申請培訓補貼萬元。
加強組織領導，健全工作機制。
我局高度重視民生工程，為保證三項民生工程的順利開展，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各職能科室負責人為成員的民生工程領導小組，統(tǒng)一指揮調(diào)度；下設領導小組辦公室，具體負責三項民生工程工作的實施開展。年初，局民生工程領導小組針對三項民生工程分別制定了高標準、嚴要求的實施方案，并及時召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、就業(yè)和社會保障所所長、專管員會議，分解任務，提出工作要求，落實目標責任。
在民生工程實施過程中，領導小組適時根據(jù)各項工作進展情況，深入分析問題、幫助解決困難、大力督辦進度，有力有序地推進了各項工作的開展。
精心謀劃，規(guī)范管理，大力推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。
我局將“高起點、高標準”作為經(jīng)辦工作的核心，努力做到管理精細化。一是不斷完善各項制度，結(jié)合城鄉(xiāng)居民的特點，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導性文件，對參保登記、保費征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規(guī)范內(nèi)部管理，對業(yè)務操作的各環(huán)節(jié)，都確定了專人負責，各經(jīng)辦人之間實行業(yè)務交叉審核，各司其職，各負其責，實現(xiàn)了業(yè)務流程和經(jīng)辦服務的規(guī)范化；三是加強檔案資料管理，按照檔案管理的規(guī)定，將業(yè)務開展以來的所有檔案材料進行了收集、整理，各種表冊種類明確，格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)資料真實準確、完整便查；四是嚴格待遇發(fā)放程序，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)逐級審核參保及待遇領取資格，嚴把戶口、年齡、相關政策捆綁三道關口，確保不錯不漏；五是實施動態(tài)稽核，采取年審與動態(tài)稽核相結(jié)合的方式，對新增對象和注銷對象實施動態(tài)管理，每月將注銷對象及新增待遇發(fā)放對象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進行比對，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險17人，多領勿領養(yǎng)老金39人次，追退養(yǎng)老金萬元。
強化宣傳，提高知曉率，認真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
今年我市本級中小學生參保模式的微調(diào)，在做好常規(guī)政策宣傳的基礎上，積極與我區(qū)教育等主管部門溝通及協(xié)作，發(fā)放數(shù)萬份《致城鎮(zhèn)居民的一封信》和《致家長的一封信》、《市中小學學生參?；拘畔⒈怼?、《參保信息登記回執(zhí)單》、參保通知等宣傳材料，逐學校、逐社區(qū)向每位居民和學生發(fā)放。同時，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會宣傳實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的重大意義，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策家喻戶曉、人人皆知，切實把黨和政府的關懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的積極性和主動性。
強化就業(yè)服務，開展培訓就業(yè)對接。
我局認真貫徹“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，在抓好區(qū)人力資源市場建設的同時，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設，為參加就業(yè)技能培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業(yè)率，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。及時進行系統(tǒng)錄入工作，培訓基礎臺賬齊全，管理規(guī)范，臺賬記錄清晰、資料真實，對參訓人員全部實行實名制管理，報表報送及時、數(shù)據(jù)準確。同時，區(qū)人社局還建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項監(jiān)督制度，進一步規(guī)范培訓行為，確保培訓時間和質(zhì)量。
在今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展過程中，區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度層次不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度落后，從而影響了全區(qū)工作的整體進展。針對這一問題，區(qū)人社局將在今后工作中，加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險進度的督查，尤其對繳費工作滯后、任務落實不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將及時通報、跟蹤問效、全程督辦，以確保養(yǎng)老保險征繳任務按期完成。
養(yǎng)老保險檔案整理工作任務繁重。目前，全區(qū)已參保的城鄉(xiāng)居民原始檔案繁多，整理任務量大，我局將通過加強組織領導、加大資金投入、強化人員培訓等一系列措施，提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案規(guī)范化、標準化水平。
意度。
全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3473人，完成年度目標任務2800人的124%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1803人，完成年度目標任務1200人的150%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)532人，完成年度目標任務500人的106%；就業(yè)困難人員再就業(yè)243人，完成年度目標任務230人的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。二是認真開展技能培訓。認真化解“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題，充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)技能培訓中心平臺作用，加強與市體育用品公司、藝術(shù)品公司、輕紡織品公司等企業(yè)合作，通過協(xié)議培訓、委托培訓、訂單式培訓、實名制管理等多種方式，完善培訓前備案、培訓中核查、培訓后驗收等制度，促進就業(yè)培訓工作開展。今年在三個企業(yè)共舉辦車工、電動縫紉工就業(yè)技能培訓班3期共300人，完成年度目標任務300人的100%；創(chuàng)業(yè)培訓90人，完成年度目標任務60人的150%，做到了“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動一片”。三是有效落實小額擔保貸款工作。這項德政工程時間緊、任務重、政策性強，為此，我局采取分片包干、分組推進的方式，進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進村居，到企到戶，宣傳推動。今年以來，共發(fā)放小額擔保貸款1235萬元，完成年度目標任務1130萬元的109%，其中，個人小額擔保貸款790萬元，完成年度目標任務680萬元的116%。還有幾家勞動密集型小企業(yè)的小額擔保貸款手續(xù)正在申報中。四是強化企業(yè)用工調(diào)度，做好就業(yè)形勢分析月報工作。今年以來，為深入貫徹文件精神，真實客觀地反映我區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，每月到轄區(qū)28家重點用工企業(yè)開展用工調(diào)查，并就全區(qū)就業(yè)形勢進行分析，形成書面報告上報市局和區(qū)政府，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供科學決策依據(jù)。
務是萬人，為確保完成xx-xx年度目標任務，我局年初就制定了工作實施方案，分解下達參保目標任務，并編制了具體的“時間表”和“路線圖”。這項工作7-9月份為參保繳費期，面對今年在校學生由過去在學校參保繳費轉(zhuǎn)為在戶口所在地社區(qū)參保繳費，并由社區(qū)“金保工程”平臺上傳到市信息中心的新政策、新要求，我局精心指導，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格政策標準，實行專人受理、平臺錄入、強化督查、規(guī)范操作，務必做到“不重不漏”、“應保盡?！?，確保這項惠民工程落到實處。三是被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度有效實施。年初，認真組織開展失地農(nóng)民保障調(diào)研，并形成《區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障情況的調(diào)研報告》，報送區(qū)政府決策參考。認真貫徹落實市政府、文件精神，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)集體土地征用情況，積極穩(wěn)妥開展申報、登記、審核、報批工作，及時辦理參保人員報增報減工作。截止目前，全區(qū)45000余名被征地農(nóng)民納入了基本養(yǎng)老保險范圍，其中，8198達齡人員享受了政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，有力促進了重點項目征遷，維護了社會和諧穩(wěn)定。四是城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作扎實開展。今年市本級企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證工作于4月20號啟動，全區(qū)應納入社區(qū)平臺管理的離退休人員1300人，截止至6月底，完成認證1300人，達應認證人數(shù)的100%。
項檢查的通知》下發(fā)后，我區(qū)高度重視，迅速行動，10月22日，區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組下發(fā)文件，就農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作進行了部署和安排，明確了檢查時間、范圍、內(nèi)容、步驟，分解下達了相關單位和部門的職責任務。目前，正在組織自查。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對在建項目同步進行排查，目前已實地檢查了19個在建項目。與此同時，同時區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊還實地檢查了48在建項目勞動用工情況，對未按預警制度落實用工管理責任的施工企業(yè)，下達勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書8份；對報送虛假用工材料及未按規(guī)定時間報送勞動用工相關材料的項目施工單位，下達責令改正決定書2份。三是勞動仲裁工作成效明顯。本著“調(diào)裁結(jié)合、調(diào)解為主”的原則，今年以來，共受理仲裁案件82起，其中，案外調(diào)解31起，挽回勞動者經(jīng)濟損失27余萬元；立案51起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失112萬元。
黨建工作邁出新步伐。以“提振精氣神，提升執(zhí)行力”基層組織建設年活動為抓手，堅持抓黨建促工作，進一步完善黨組會議、黨支部會議、民主生活會等會議制度，扎實開展區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，切實優(yōu)服務、轉(zhuǎn)作風、提效能。自覺接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，認真辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，辦復率達100%。深入開展政務公開“標準化建設年”活動，妥善解決民和“1584熱線”反映的問題。按照“外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)”的目標要求，建立“首問負責、有問必答”的工作機制，對服務對象“笑臉相迎、禮貌讓座、真情奉茶、耐心解答、熱情相助”，對符合政策要求且能夠辦理的事項，及時給予辦理；對一時不能解決的，做到耐心解釋、說明原因，讓人信服。與此同時，嚴格執(zhí)行《廉政準則》各項規(guī)定，認真落實中央?yún)栃泄?jié)約八項要求，牢固樹立“過緊日子的思想”，壓縮不必要支出，我局黨員干部為民宗旨進一步確立，務實作風進一步弘揚，清廉本色進一步彰顯，群眾關系進一步密切，工作成效進一步提升。
工作經(jīng)費保障還不夠有力。這兩項工作事關經(jīng)濟社會發(fā)展，事關社會和諧穩(wěn)定，針對我區(qū)管轄面積大、各類企業(yè)多、用工數(shù)量廣、執(zhí)法維權(quán)難度大等特點，我局始終堅持把這項工作擺上重要位置，主要領導親自分管、重點工作親自抓，但由于經(jīng)費沒有單列，導致勞動監(jiān)察“兩化”建設、執(zhí)法裝備、法律宣傳培訓等工作開展“捉襟見肘”。隨著勞資糾紛日趨上升、清欠農(nóng)民工工資力度的持續(xù)加大，鑒于其他縣區(qū)的經(jīng)驗做法，建議：勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁兩項工作經(jīng)費每年由財政單列預算。三是“企業(yè)招工難”和“勞動者就業(yè)難”的“兩難”問題還沒有得到根本解決。一方面勞動者技能單一、勞動者素質(zhì)和擇業(yè)觀念與市場自主就業(yè)要求不相適應，造成失業(yè)人員增多，一方面企業(yè)發(fā)展需要有一定技術(shù)的工作，而勞動者技能單一，沒有技術(shù)特長，造成企業(yè)招工難。
此外，土地征用與土地依法報批手續(xù)存在一定時間差，導致少數(shù)被征地農(nóng)民達齡人員不能及時享受待遇，失地農(nóng)民反映較為強烈。等等。
才服務中心是體現(xiàn)人力資源部門辦事能力、辦事效率和辦事水平的窗口，因此，我局不斷加強對外窗口管理工作。一是加強工作人員的作風行風建設。開展了機關作風行風建設活動，在局系統(tǒng)內(nèi)認真開展了自查，認真查找機關作風行風建設、廉政風險中存在的問題，對存在的問題尤其是辦事窗口個別人存在的問題要在全局給予通報并限期整改。二是加強對辦事窗口的監(jiān)察。局領導不定期對人力資源和社會保障對外辦事窗口進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題當場批評，當即糾正。三是加強辦事窗口制度建設。逐步完善了窗口工作制度，建立了考勤、接待登記、首問責任、為民服務、責任追究等制度。四是加強對行政舉報的查處。在勞動保障站公布行政效能投訴舉報電話，接受群眾對勞動保障行政投訴。
站建設不夠完善，內(nèi)容更新不夠及時，未能適時將本部門的工作動態(tài)和信息等在上公開。
人社局工會工作匯報篇四
xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機關干部作風，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩(wěn)步推進華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復23起，網(wǎng)路、電話信訪回復60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復率100%，辦結(jié)率達100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
一是領導重視，上下合力抓信訪。人社局領導把信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領導經(jīng)常提醒機關人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關后，批轉(zhuǎn)給分管領導或承辦股室，承辦股室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，重大情況由分管領導或局長出面處理，做到了局機關人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上，我們堅持“預防為主”的工作方針，由局長帶領班子負責人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心，耐心細致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚。
二是加大制度建設力度，形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機關事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關的實施細則。為了妥善解決重復訪，信訪辦主任親自帶領陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復23起。
四是堅持以情感人，做到熱心周到服務，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調(diào)查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。
今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。
人社局工會工作匯報篇五
信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。
為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發(fā)生。
(一)建立和完善領導信訪接待日制度。結(jié)合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。
(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農(nóng)民工服務的橋梁。
(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調(diào)查、第一時間處理。針對建筑領域拖欠農(nóng)民工較為嚴重的現(xiàn)狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調(diào)查、快結(jié)案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。
(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。
三、
強化措施，嚴抓具體工作的落實。
信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質(zhì)量明顯提升。
(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務用語文明、辦事程序規(guī)范。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。
(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環(huán)境建設，增加了多項便民措施。為強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。
(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。同時，緊密結(jié)合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。
(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。
紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎。為此，局黨委要求各相關科室、二級機構(gòu)要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協(xié)調(diào)性解決;對不屬于本局職能范圍內(nèi)的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權(quán)益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。
今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯(lián)合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。
人社局工會工作匯報篇六
今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。
（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
一、保障層次不統(tǒng)。
一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經(jīng)國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調(diào)解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。
（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務深入人心進一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算，醫(yī)保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。
一、保障層次不統(tǒng)。
一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經(jīng)國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調(diào)解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
六、強化作風、突出整改，行風政風建設持續(xù)深入。
自從今年開展機關作風活動以來，我局思想先行，強化組織領導，加強部門協(xié)調(diào)，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機，制定下發(fā)“十個不準”文件，繼續(xù)加強了機關作風建設；二是出臺了“優(yōu)質(zhì)服務窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務先進個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質(zhì)，營造高效優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題；三是根據(jù)行風政風建設的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務流程得到進一步提高。組織機關干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關作風建設不斷推向深入。
明年是實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進之年，當前，宏觀經(jīng)濟形勢仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟社會改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領域一些體制與機制的、歷史與現(xiàn)實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結(jié)合我市實際，當前人社工作重點是要積極應對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導致“有人無崗，有崗無人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社保基金運行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長10%以上，企?；鹫魇赵鲩L乏力，擴面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?；饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農(nóng)民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預算時，土保轉(zhuǎn)企保人員預測有1.1萬人，平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬元，這與去年年底預估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設的目標要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟運行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應承擔的社會責任，不遵守勞動法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長、強服務，強調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關系建設方面的主導作用發(fā)揮還有待加強。
下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動態(tài)反映經(jīng)濟社會發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務更艱巨、責任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設過程中，人社部門承擔著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐和公共服務四大體系的工作項目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，使我市與周邊發(fā)達城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學習借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗，推動人社工作的機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭取上級對民生事業(yè)的經(jīng)費投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領導和分管領導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、社會保障、和諧勞動關系建設等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。
與此同時，我們在指導思想上，還要做到“三個體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現(xiàn)代化建設示范區(qū)工作會議精神，以全市一流的目標作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設指標相銜接，科學確定各項工作的量化指標，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應對的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，各項工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設總體規(guī)劃和目標，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐、公共服務“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系“一項機制”，促進人社服務轉(zhuǎn)型，推動人力資源社會保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。
一、注重質(zhì)量，實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構(gòu)建以人才引進為重點、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺建設為基礎的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強高端人才引進，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導向，建立人才需求預測預警機制，突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達到11名；引進省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達到53名。
二、協(xié)調(diào)推進，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調(diào)節(jié)機制，推動職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強工資調(diào)控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協(xié)商，適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應急周轉(zhuǎn)金制度；推進事業(yè)單位績效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機關和事業(yè)單位工作人員收入水平。
三、統(tǒng)籌兼顧，著力關注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學生就業(yè)觀念，擴大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，鼓勵多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強就業(yè)指導服務，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實服務企業(yè)政策措施，強化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務中介機構(gòu)對接和外地勞務基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。
四、高效規(guī)范，實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會團體等資源，進一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對創(chuàng)業(yè)典型進行重點宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓、培育功能，積極引導創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。
五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓。完善技能培訓政策，落實培訓直補措施，提高培訓資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓，對農(nóng)村勞動力實施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓，促進技能培訓與就業(yè)崗位、培訓與產(chǎn)業(yè)項目的有效對接。
六、扎實推進，加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進程，推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運行，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。加大擴面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現(xiàn)“應保盡保”；加大基金清欠力度，加強社?；鸸芾?，建立基金運行內(nèi)審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機制，做到“應收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險政策體系，堅持醫(yī)保擴面，進一步探索和完善異地醫(yī)保實時結(jié)報。優(yōu)化醫(yī)療費用結(jié)算辦法，改進定點醫(yī)藥機構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯省Ｔ谠脐栨?zhèn)被征地農(nóng)民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎上，對全市失地農(nóng)民保障分三個時間段和年齡段進行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號令，盡快出臺被征地農(nóng)民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開，實現(xiàn)與93號令的無縫對接。
七、緊跟進度，深入推進金保工程建設。按照xx市政府對我市“金保工程”建設專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設方案進行論證，根據(jù)專家意見完善該建設方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。
八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展勞動保障誠信工程建設活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，完善推進監(jiān)察全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
九、服務大局，積極做好機構(gòu)編制各項工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時根據(jù)上級要求做好其他相關機構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎上，重點對一些復合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進行職能剝離，以穩(wěn)步推進全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領導干部的“三責聯(lián)審”工作，會同紀委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進一步強化對機構(gòu)編制的科學管理，對全市中小學開展重新核編工作，為進一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時進一步加大機構(gòu)編制工作的對外宣傳力度。
十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風”問題，認真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務，切實解決好群眾最關心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現(xiàn)信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔當?shù)呢熑我庾R、為民服務的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。
人社局工會工作匯報篇七
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載。
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會保障局。
依法行政工作計劃按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1．建立依法行政組織領導機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3．推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
三、
創(chuàng)新依法行政方式，努力服務經(jīng)濟發(fā)展大局。
1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調(diào)解機制，加強協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規(guī)定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關系監(jiān)察、仲裁等相關業(yè)務部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應享有的權(quán)利以及應承擔的義務，引導他們依法維權(quán)。
3．進一步強化公共就業(yè)服務，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務工作效能。
質(zhì)；不斷完善公務員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
人社局工會工作匯報篇八
根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對行風建設進行了認真、深刻的自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風建設取得成就和存在問題，采取以下整改措施：
一是強化服務隊伍建設，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業(yè)務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結(jié)合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)省、設區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務延伸到村和社區(qū)。
五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經(jīng)辦，努力實現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業(yè)和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人社局工會工作匯報篇九
（2011年8月19日）。
書記、各位領導：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內(nèi)設辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社保科和勞動監(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：
一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。
按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。
為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員?？h農(nóng)保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。
8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局。
副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升。現(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社保基金萬元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。
2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結(jié)余萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。
三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
個專業(yè)，累計完成培訓人，并為參加培訓的農(nóng)民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。
截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務輸出人，分別占年任務的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進結(jié)構(gòu)。
堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。
總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質(zhì)量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。
人社局工會工作匯報篇十
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局工會工作匯報篇十一
今年，在縣委、縣政府的領導下，我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設“平安新豐”為契機，積極履行綜治成員單位職責，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來履行綜治職責情況及平安建設工作總結(jié)如下：
一、領導重視，認真抓好綜治工作。
我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責任制，強化責任到人，做到領導重視，制度健全，扎實工作到位，認真開展各項綜合治理工作。
(一)領導親抓，層層落實。局領導把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領導小組，常抓常議，實行綜治目標管理與業(yè)務工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負總責，分管領導具體抓，切實把各項措施落實到位。
(二)健全制度，落實責任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應急預案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預案》等一系列規(guī)章制度，進一步完善綜治工作管理機制。我局根據(jù)單位實際情況，把綜合治理責任目標進一步細化，明確各項工作的責任人，落實“誰主管，誰負責”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機制，將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進行獎勵，對先進典型進行廣泛宣揚，全面推行綜治工作責任追究制度，將責任目標落實到位。
（三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費緊張的情況下積極加大對宣傳、網(wǎng)絡、監(jiān)控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機關業(yè)務樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設備，確保單位本身的安全。
二、重視教育，不斷提高綜治意識。
我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學習十八大會議及上級有關文件精神，堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強綜治工作，我們長期實行節(jié)假日期間強化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領導干部職工法制觀念、防范意識較強，形成遵紀守法的好風氣。
三、
發(fā)揮職能，切實維護社會穩(wěn)定。
人力資源和社會保障工作責任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩(wěn)定息息相關。面對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務員津補貼調(diào)整、義務教育學校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領導班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應急預案等一系列的工作制度，要求干部職工認真學習政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。
（一）認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領導始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風建設，規(guī)范工作用語，提高服務質(zhì)量，端正服務態(tài)度，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產(chǎn)生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。
（二）加大對勞資糾紛的預防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，一年來調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡問政共81件次，處理、辦結(jié)答復率100%，來訪案件處理結(jié)案率達到98%以上。
（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局積極會同有關主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市有關企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。
回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現(xiàn)了確?！叭齻€不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟、社會治安穩(wěn)定的責任事件。
人社局工會工作匯報篇十二
“關于加強和改進黨的群團工作”
落實進展情況報告。
尊敬的各位領導：
大家下午好！
根據(jù)中央、省委、市委黨的群團工作會議精神和市委《關于加強和改進黨的群團工作進行督查的通知》要求，縣婦聯(lián)認真學習、仔細梳理、回顧。
總結(jié)。
現(xiàn)就加強和改進黨的群團工作進展情況總結(jié)如下：
近年來，縣婦聯(lián)充分發(fā)揮婦女組織聯(lián)系和服務廣大婦女群眾中的橋梁紐帶作用，帶領全縣各級婦女組織積極履行職能，充分發(fā)揮作用。
一是健全了黨建帶婦建的工作機制。縣委在每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂黨建工作責任書、專題聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作匯報時，都將群團工作作為重要內(nèi)容之一，并將群團工作列入縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制考核內(nèi)容。每年召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、群團負責人等參加的黨建工作會議、群團工作會議，定期研究與交流群團工作，分管縣婦聯(lián)的縣委副書記多次調(diào)研婦聯(lián)工作，主動給縣婦聯(lián)解決難題、下達任務?？h政府建立婦女兒童工作委員會，制定并實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，縣政府副縣長擔任婦兒工委主任，每年召開婦兒工委全體成員單位擴大會議，研究部署推進婦女兒童工作。
二是婦聯(lián)組織隊伍建設進一步加強。近年來，我們和縣委組織部積極配合，配齊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，一批年紀輕、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀干部走上了婦聯(lián)工作崗位，為全縣婦聯(lián)工作提供了堅強的隊伍保障。2014年縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)順利完成換屆，2014年底村級婦女組織與村級組織同步換屆，實現(xiàn)100%村婦代會主任全部進村“兩委”，34名女性擔任村兩委正職?？h委、縣委組織部特別重視婦聯(lián)干部培養(yǎng)，把婦女干部列入后備干部隊伍，推薦縣婦聯(lián)主席參加市委黨校中青班等教育培訓。
三是婦聯(lián)工作支持有保障。我縣作為省實施婦女兒童“十二五”規(guī)劃示范縣，縣委、縣政府高度重視，著力加大對婦女兒童事業(yè)的投入和對婦聯(lián)工作的支持保障。按照婦女的總?cè)丝跀?shù)，落實了以每人每年1元的標準劃拔教育培訓專項經(jīng)費，納入同級財政預算。爭取省、市婦聯(lián)的支持，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)基層信息化建設，實現(xiàn)了社區(qū)、村級“婦女之家”“婦女維權(quán)站”全覆蓋，極大地豐富了婦女群眾文化生活。四是突出新形勢下婦聯(lián)工作特點。全縣各級婦聯(lián)組織圍繞縣委政府工作中心，緊扣婦聯(lián)工作主線，靈活應變，突出特色，打造亮點，著力抓好精品工程。通過開展尋找“最美家庭”活動、五好文明家庭創(chuàng)建活動，引導廣大婦女扮演好家庭角色，在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面起到關鍵作用，從而帶動整個家庭乃至社會的良好風氣。利用“三八維權(quán)周”、“綜治宣傳月”、“六五”普法等契機，通過制作宣傳展板、印發(fā)宣傳資料、組建法律隊伍進村入社、組織文藝表演等多種形式開展婦女法制宣傳活動，引領廣大婦女增強守法護法及維權(quán)意識。按照婦女所急、黨政所需、婦聯(lián)所能的要求，扎實做好“婦女之家”和“兒童家園”建設、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、家庭教育工作、巾幗文明崗、開展幫扶農(nóng)村單親母親、關愛留守貧困婦女兒童、“兩癌”婦女救助、開等工作。
目前存在的問題：
（一）婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費投入不足。按照省、市、縣委關于貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件的精神，黨委要加強對群團工作的領導和考核評估，各級黨委、政府要加大對群團組織活動陣地建設的投入，逐步實現(xiàn)婦女兒童活動陣地實現(xiàn)全覆蓋。所以要加強群團工作經(jīng)費保障，縣委要按照婦女的總?cè)丝跀?shù)，劃拔婦女事業(yè)發(fā)展專項工作經(jīng)費，納入同級財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費列入縣財政預算，每年不少于1萬元。目前我縣沒有婦女兒童活動中心，急需建設。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設，形成了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現(xiàn)黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯(lián)組織服務群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務型黨組織創(chuàng)建四級服務網(wǎng)絡中，我們把工會、共青團和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務服務中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務政務綜合服務中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務站、片區(qū)便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網(wǎng)絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
近年來，我縣以服務大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構(gòu)建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農(nóng)民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內(nèi)容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
涌現(xiàn)出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農(nóng)村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調(diào)動了廣大婦女參與新農(nóng)村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農(nóng)村建設的進程。
（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內(nèi)容，定期召開聯(lián)系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯(lián)各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經(jīng)驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯(lián)主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內(nèi)外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領導能力?？h委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯(lián)組織中來，讓他們在群眾工作第一線經(jīng)受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經(jīng)費保障機制。建立了工青婦工作經(jīng)費同經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務經(jīng)費和重大活動經(jīng)費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經(jīng)費使用達到**萬元。
二、取得成效。
一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。
康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
（2014年11月日）。
2014年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導和上級有關部門的指導下，區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞自身職責，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動作為、積極創(chuàng)新、強化作風、抓好落實，在服務大局、服務社會、服務企業(yè)、服務群眾等方面做了大量工作，為xx科學發(fā)展作了應有的貢獻。
一、堅持把學習教育放在首位，在思想上行動上與區(qū)委保持高度一致。
今年是全面深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要一年。今年以來，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，全區(qū)工青婦組織緊密結(jié)合自身性質(zhì)和特點，堅持把學習教育放在首位，通過召開專題學習會、開展主題大討論、觀看記錄片《焦裕祿》等方式，并結(jié)合形式多樣的服務活動，全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府二十條規(guī)定、市委二十一條規(guī)定、區(qū)級二十四條規(guī)定，全面排查和集中整治對“四風”問題，整個黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進、有聲有色，收到了明顯的實效。通過活動，全區(qū)工青婦干部普遍受到深刻教育，思想政治水平明顯提升；“四風”問題得到有力整治，干部作風明顯轉(zhuǎn)變；基層組織建設得到加強，整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強；一批制度得到完善，內(nèi)部管理和作風建設明顯規(guī)范。
二、主動融入各項工作領域，助推xx科學發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善。
今年以來，全區(qū)工青婦組織充分發(fā)揮了群團組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)同推動了全區(qū)中心工作和重點工作。比如，區(qū)總工會在強臺風災后恢復重建工作中，共發(fā)放救災資金335000元，救助了335名受災職工和農(nóng)民工。又如，團區(qū)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)黨群辦共同舉辦xx區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動ppt匯報點評會暨知識競賽活動，組織社會志愿者開展環(huán)境衛(wèi)生整治、災后垃圾清運、清潔海灘、愛心物資募集、預防登革熱、環(huán)島自行車賽事保障等志愿服務活動，并積極參與全國文明城市創(chuàng)建工作，很好地發(fā)揮了青年力量在推動xx科學發(fā)展當中的重要作用。再如，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助司法、計生、禁毒等部門，組織開展法制、計生、禁毒、關愛女性、文藝匯演等多形式的活動，助推各項工作全面覆蓋、取得實效；向受災嚴重的特困單親母親、孤兒、孤寡老年婦女等三類人群送去生活急需的慰問品共計2萬多元。通過主動融入、聯(lián)合推動，全區(qū)工青婦組織工作領域?qū)挕⒙?lián)系廣泛、貼近群眾的特點和優(yōu)勢得到了充分的體現(xiàn)和發(fā)揮，進一步有力助推了各項工作在新的平臺上延伸開展、取得實效。
三、
不斷創(chuàng)新載體和拓寬平臺，更好地服務企業(yè)、服務群眾、服務社會今年以來，全區(qū)工青婦組織結(jié)合自身職責，不斷創(chuàng)新活動載體和拓寬平臺，為轄區(qū)企業(yè)職工、農(nóng)民工、婦女兒童、青少年、社會大眾提供了豐富、多樣、優(yōu)質(zhì)的服務。比如，區(qū)總工會以元旦、春節(jié)、國慶等節(jié)日為契機，慰問勞模17名，慰問困難職工323名，慰問金額共122100元；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女74人，助學金額達35萬元；開展法律服務下鄉(xiāng)、文化進社區(qū)、勞動技能競賽、“服務農(nóng)民工年”行動周等系列活動，舉辦三期農(nóng)民工技能培訓活動，不斷提高企業(yè)職工、農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和工作水平。又如，團區(qū)委以“我的中國夢—奮斗的青春最美麗”為主題，在全區(qū)開展了“國旗下的青春誓言”、“我的中國夢”演講、主題團隊日、黨團知識競賽、“舞動青春旋律”騎行宣傳環(huán)保、全區(qū)首屆ppt設計制作大賽、少先隊入隊儀式等活動；幫助52名創(chuàng)業(yè)青年協(xié)調(diào)低息創(chuàng)業(yè)貸款126余萬元，帶動農(nóng)村青年就業(yè)87余人；組織青年干部開展拓展訓練和單身男女青年交友聯(lián)誼等活動，進一步增進了青年之間的交流；深入開展了學雷鋒、關愛農(nóng)民工子女、義務種樹、愛老敬老、家電維修、社會公益等各類志愿服務活動，為轄區(qū)群眾提供貼心服務；開展“愛心助學”圓夢行動，幫助98名貧困高中畢業(yè)生圓了大學夢，及時傳遞了區(qū)委、區(qū)政府、社會的溫暖，進一步凝聚了社會正能量。再如，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助省、市婦聯(lián)為118名特殊兒童送上書桌椅，為100名特殊兒童送上了六一夢想；舉辦“六一”親子活動，向32名特殊兒童贈送了慰問品和慰問金；開展“情暖特殊女性”活動，協(xié)調(diào)解決特困母親鄭強英保障性住房問題，積極協(xié)調(diào)社會愛心人士援助病困婦女，共為8名“兩癌”患病婦女支助44000元；深入基層一線開展家庭教育講座，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚；舉辦xx區(qū)2014年“傳承禮儀，做文明學子”經(jīng)典朗誦匯演，為孩子們提供了一個展現(xiàn)自我、快樂成長的舞臺；組織30名“媽媽訓教團”志愿者慰問戒毒康復人員，用母愛引導戒毒康復人員積極改造、重新做人；組織志愿者到省托老院慰問老人，并送上節(jié)日的祝福，弘揚了志愿者精神和尊老敬老的傳統(tǒng)美德；受理來信來訪50人次并妥善處理，切實維護婦女的合法權(quán)益。
四、自覺加強和改進自身建設，進一步增強工青婦組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
今年以來，全區(qū)工青婦組織根據(jù)新形勢新要求，自覺把加強和改進自身建設作為重要工作，努力建設學習型群團組織，進一步增強了群團組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。比如，區(qū)總工會不斷擴大工會覆蓋面，截至目前已建立了工會組織791家，涵蓋法人單位2283家，會員人數(shù)3萬多人。又如，團區(qū)委扎實推進區(qū)域化團建工作，目前兩個街道團工委都建立了共建委員會，直屬兩新團組織共100家，聯(lián)系社會組織10個，建立了青少年活動中心、青年之家、青年志愿者服務站等活動陣地10個，并開展了形式多樣的活動，共覆蓋青年4000人次；利用微信平臺開展好書推薦活動，舉辦群眾路線理論學習班、基層團干部業(yè)務能力培訓班、公文寫作培訓班、團干部外出學習考察、基層團干部培訓班，努力打造學習型團組織和團員隊伍。再如，區(qū)婦聯(lián)集中開展婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設，按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋的要求，實現(xiàn)了村（社區(qū)）婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌，并開放婦女讀書室、婦女活動中心，真正使基層婦女組織成為了婦女溫暖的家；舉辦xx區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）監(jiān)測指標體系培訓班，對區(qū)婦兒工委35個成員單位的分管領導及聯(lián)絡員、區(qū)婦兒工委副主任、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)婦兒工委辦全體干部共70多人進行集中培訓，進一步增進對婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的理解，提升做好婦女兒童各項工作的能力和水平。
五、存在不足與下步打算。
人社局工會工作匯報篇十三
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下,積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監(jiān)督及廠務質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領導的自身認識工作水平,從根本上解決廠務公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領下,通過不同會議形式,認真學習領會上級廠務公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關事宜。同時,結(jié)合當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團負責人在內(nèi)的廠務公開領導小組,形成了黨組織統(tǒng)一領導,黨政一把手總負責,分管領導各負其責,黨政工團積極參與,工會組織有機協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細則,同時把廠務公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進行嚴考核硬兌現(xiàn),使隊務公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務、隊務公開管理工作水平,促進大隊兩個文明建設,由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。
二、明確廠務公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務公開內(nèi)容及形式方面都進行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導思想,在三級廠務公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關于實施廠務公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務、隊務公開標志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面,根據(jù)當前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應公開而未公開的事情發(fā)生。
開展情況,為大隊廠務公開民主監(jiān)督工作提供相關決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領導小組,每半年對各基層隊務公開民主監(jiān)督工作進行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認真落實質(zhì)詢制度,廠務公開民主管理逐步推進。廠務質(zhì)詢是實行廠務公開、實現(xiàn)民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關于貫徹落實廠務質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴格遵守廠務質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務質(zhì)詢會上,大隊行政領導就職工提出的辦公室設備更新、技術(shù)改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐撠?、滿意的答復。通過廠務質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務公開民主管理的縱深發(fā)展。
總之,海工準備大隊,根據(jù)公司廠務隊務公開要求和精神,在“循序漸進、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務公開總體工作思路指導下,建立完善了廠務隊務公開相關制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎。
人社局工會工作匯報篇十四
截止xx月，共接待辦理信訪事項xx件次，涉及人數(shù)xx人次，其中群眾來信xx件次，占xx%，群眾來訪x次，占x%，網(wǎng)上信訪x件，占x%。三季度接聽并答復x政策咨詢電話x個。所有信訪件都做到來訪有登記，來信有回復，并已全部辦理完畢。
（一）認真落實信訪聯(lián)動方案，按期參加接訪。
級領導接訪四次，按照“領導到位，責任明確、共同參與、強化協(xié)作”的工作原則，x名局領導和x個科室共計x人參與接訪。
（二）積極主動協(xié)調(diào)處理信訪事項，化解矛盾促和諧勞動人事爭議仲裁院緊緊結(jié)合人社部門的熱點難點和重點工作，及時開展形式多樣的約訪工作，努力把群眾反映的涉及人社部門的信訪問題處理好，積極維護勞動關系和諧穩(wěn)定。我院堅持對信訪疑難問題主動向信訪對象開展約訪和回訪的糾紛，采取或到信訪人家中，或到所在單位了解情況和宣傳政策，或?qū)⑿旁L人、相關單位和業(yè)務科室邀請到局信訪接待室面對面開展情況解答等方式，通過做工作，協(xié)調(diào)解決問題等措施，增進了人社部門和群眾之間的感情，解決了一批訪民的訴求和問題。與此同時，還定期做好信訪形勢分析和研判工作。州勞動人事爭議仲裁院堅持定期開展信訪形勢研判分析工作，按月對信訪問題可能涉及的重點難點問題科學據(jù)實地進行總結(jié)分析，力求掌握工作的主動權(quán)，提高工作的時效性，采取有效措施化解信訪矛盾。如xxxxx解決了信訪人的生活困難問題，促進了勞動關系和諧。
（三）抓重點，保穩(wěn)控工作落實。
表揚。同時，按期參與x領導信訪接待日，及時協(xié)調(diào)處理和化解涉及人社部門的信訪事項。據(jù)州信訪局情況反饋，我局是x級部門中唯一堅持按期參加州級領導信訪接待的部門，且領導重視，實行科室輪流參加接訪，每次都能及時快速地把涉及人社的信訪事項妥善處理好，是做好信訪工作的創(chuàng)新，值得推廣借鑒。
南鄭縣人力資源和社會保障局。
關于貫徹全縣信訪聯(lián)席擴大會議精神的報告。
縣信訪聯(lián)席會議辦公室：
全縣信訪聯(lián)席擴大會議召開后，我局迅速于7月30日上午召開專題會議，學習傳達貫徹會議精神。會議由局長汪貴寶同志主持，局黨組成員、各科室長、局屬單位負責人參加了會議。會上，學習了南鄭縣《關于對來縣到市赴省集體訪和進京非正常訪處置工作中失職瀆職行為進行責任追究暫行辦法》，討論通過了縣人社局《信訪工作辦法》，總結(jié)分析了我局半年以來的信訪維穩(wěn)工作，研究謀劃了下半年信訪工作。會議重點判研了近期全縣涉軍維穩(wěn)形勢，摸排了近期我局重點信訪案件辦理情況，研討并落實了漢煙二廠辭退零時職工譚金秀等14人重點信訪人群的穩(wěn)控措施；會議決定成立人社局信訪工作領導小組，局長汪貴寶同志任組長、副局長劉厚忠、李繼成同志任副組長，郭永利、呂長生、吳榮喜、馬孝英同志為成員。
局長汪貴寶同志在信訪工作專題會議上作重要講話：要求機關各科室、局屬各單位要深入學習貫徹全縣信訪聯(lián)席擴大會議精神，按照縣政府的要求做好當前信訪穩(wěn)定工作；要1認真排查追蹤重點信訪案件，采取有效措施，妥善處理、化解矛盾糾紛；要嚴密注視信訪重點人員，落實包抓人員工作責任，毫不松懈做好穩(wěn)控工作；要切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，熱情做好來訪接待，認真做好來信登記，及時疏導信訪人員情緒，依法、及時、快速辦理來信來訪事項，努力提高信訪工作水平。
二〇一二年七月三十日2。
全市進京重復訪和非正常訪百日。
專項治理行動總結(jié)大會交流材料。
創(chuàng)新機制多措并舉。
全力化解信訪突出問題。
中共通河縣委員會。
通河縣人民政府。
近年來，我們把發(fā)展作為第一要務，穩(wěn)定作為第一責任，通過信訪工作體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民的理念，積極探索信訪穩(wěn)定工作新機制，及時有效解決各類矛盾糾紛問題，維護了群眾的根本利益，集體訪、越級訪、重復訪和異常訪逐年下降，首訪解決率、息訪率明顯提高。近三年，全縣信訪總量分別連續(xù)下降25.1%、32.3%、45.1%，今年以來信訪發(fā)案率下降到2.1‰，沒有發(fā)生一起進京、到省重復訪和非正常訪案件。2009年、2010年連續(xù)兩年全市信訪工作各項考核指標名列第一，連續(xù)兩年信訪、越級訪總量全市最低，先后被評為全省信訪工作先進集體、全市信訪工作先進集體。
（一）實行聯(lián)合大接訪機制。過去，信訪接待只有一個。
解決的信訪問題，特別是涉及人、財、物等方面的難點問題，提交縣信訪聯(lián)席會議集體研究解決。三年來，先后召開10次信訪聯(lián)席會議，對通河鎮(zhèn)退休居委會干部待遇問題、隆興住宅小區(qū)部分被拆遷人反映拆遷補償不合理問題、原房產(chǎn)開發(fā)公司職工柴余工資問題等43件難點信訪案件進行了專題研究處理。
政委張麗君等一批精干力量，深入農(nóng)戶家中逐戶作思想工作，動員多方力量化解難題，在依法處理的同時最大限度保障農(nóng)民利益，歷史遺留的老大難問題得到了初步解決。
（四）實行專項資金投入機制。對歷史遺留涉及資金較多的信訪問題，不回避、不推托，在縣級財力非常緊張的情況下，增列信訪專項經(jīng)費用，不遺余力的予以徹底解決問題。將水利、農(nóng)機、畜牧三大系統(tǒng)公益事業(yè)單位187名職工納入財政開支，縣財政每年增支420萬元；處置轉(zhuǎn)業(yè)兵、職教中心畢業(yè)生85人遺留安置問題，財政每年增支100萬元。解決三板廠、原熱電廠、啤酒廠、紙業(yè)公司四個破產(chǎn)企業(yè)，電影公司、原新華商場、綜合商店、廣播器材經(jīng)銷部和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所涉及的220名職工投保、并軌、拖欠工資和醫(yī)療費等問題，縣財政一次性支出354萬元。幾年來，解決歷史遺留信訪問題方面縣財政共投入資金5000余萬元。
（五）實行矛盾糾紛排查機制。立足預警、疏導，采取。
定期排查、重點排查、超前排查、聯(lián)合排查、專項排查等多種方式，對全縣范圍內(nèi)各類矛盾糾紛和信訪突出問題進行拉網(wǎng)式排查，及時有效的把各類矛盾糾紛納入視線，做到不留隱患、不留盲區(qū)。三年來，結(jié)合縣委書記大接訪、信訪積案化解、進京重復訪和非正常訪活動，先后18次開展全縣范圍內(nèi)的各類矛盾糾紛排查，認真梳理甄別群眾訴求，共排摸出婚姻贍養(yǎng)糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等一般性矛盾糾紛368起，排摸出信訪突出問題58件，按照“事要解決”的要求，錄入微機管理，逐人、逐案建立統(tǒng)一規(guī)范的臺賬，明確包保責任單位、責任人逐件加以解決。
（六）實行大調(diào)解機制。結(jié)合貫徹落實省、市委關于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的有關要求，我們利用現(xiàn)有資源，整合基層社會治安綜合治理、信訪、司法調(diào)解力量，完善了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三級調(diào)解網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)大調(diào)解工作體系全覆蓋。建立了全縣社會矛盾糾紛調(diào)處服務中心（設在縣信訪接待大廳）和8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)處服務中心，實行綜治、信訪、司法等多部門聯(lián)合辦公、“一門式”服務，做到進一家門，解百家紛；縣法院設立了人民調(diào)解辦公室；縣國土局、縣人社局、縣住建局、縣工商局、縣公安局、縣衛(wèi)生局等20多個重點單位先后建立了行政調(diào)解工作機構(gòu)。三年來，通過大調(diào)解網(wǎng)絡，堅持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解，成功調(diào)處平息矛盾糾紛600余起，上報重大群體性上訪苗頭60余件，特別是在土地糾紛、城鎮(zhèn)拆遷等焦點問題上，大調(diào)解網(wǎng)絡及時協(xié)調(diào)處理、及時反饋，為把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)發(fā)揮了重要作用。烏鴉泡鎮(zhèn)司法所調(diào)解員魏鳳偉總結(jié)出的因果調(diào)查法、法律啟迪法、成本分析法、冷卻避鋒法、借援攻心法、換位明理法、真情感動法、良知復蘇法等八大調(diào)解工作方法，在全縣調(diào)解工作中被廣泛應用，這一做法在全市“大調(diào)解”工作基層經(jīng)驗交流電視電話會議上做了經(jīng)驗介紹，中央電視臺法制頻道對此進行了專題報道。
（七）實行責任追究機制。對發(fā)生進京有理訪1件次，到省、市有理訪3件次，越級無理訪5件次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，給予通報批評，通報批評兩次的進行重點管理，通報批評3次被一票否決。
（八）實行案件督查機制。出臺了《通河縣疑難信訪案件專案督查工作制度》，由縣紀委書記牽頭成立全縣疑難信訪案件專案督查工作組，對各部門辦理疑難信訪案件情況進行監(jiān)督核查，澄清事實真相，查處失職瀆職行為，糾正偏頗錯誤結(jié)論，維護群眾合法權(quán)益。今年以來，督查工作組先后對原縣賓館鐘鳳奎工作安置、原種子公司王闖工資待遇落實等6件疑難信訪案件進行了核查認定，確保了問題得到公平、公正、合理解決。
人社局工會工作匯報篇十五
“兩學一做”學習教育開展以來，涇陽縣人社局把“兩學一做”學習教育與精準脫貧有機結(jié)合起來，讓58名黨員與29戶貧困戶結(jié)對幫扶，讓黨員在幫助群眾脫貧中接受教育、接受鍛煉，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，更好地為群眾服務，作風轉(zhuǎn)變在一線、幫助群眾在一線，認真踐行“兩學一做”學習教育。
集中學習教育，提高思想認識。該局7個黨支部，97名黨員和847名流動黨員，認真開展學習黨規(guī)黨章，學習習近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員活動，進一步增強黨員干部的事業(yè)心、責任感和擔當意識，從而帶領群眾脫貧致富。今年，脫貧攻堅是關鍵，以“兩學一做”為抓手，把做合格黨員的落腳步點放在精準脫貧上，有針對性地因戶施策，實事求是，確保給貧困群眾帶來真正實惠，才能把精準脫貧工作抓細、抓實、抓出成效。為落實精準脫貧工作責任，抓實精準脫貧各項工作，結(jié)合“兩學一做”活動，涇陽縣人社局全體干部職工按照“精準脫貧”工作方案要求，將29戶幫扶貧困戶分包給黨員干部，將軟指標變成硬任務，把脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和貧困戶增收致富量化分解到個人，在每戶貧困戶門前貼幫扶明白卡，做實幫扶措施，以實際行動確保精準脫貧工作取得實效。
強化宣傳引導，助推脫貧攻堅。圍繞當前脫貧攻堅工作，組織11個業(yè)務政策宣講組走進村組、走進田間地頭、送去幫扶政策。局黨組中心組組織學習3次，編印贈送書籍小冊子100份，撰寫學習心得體會97份，廣大黨員干部深入學習“兩學一做”，從中尋找出適合自己的工作方法，以最嚴黨紀嚴格要求自己，弄清楚在脫貧攻堅工作中該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，把握好黨員干部為人做事的基準和底線，嚴格踐行“兩學一做”的標準要求，咬定目標、苦干實干。圍繞人才交流中心和勞動仲裁院為貧困群眾辦的實事宣傳先進，突出宣傳報道該局派駐橋底村的扶貧工作隊，著力營造濃厚氛圍，重點發(fā)現(xiàn)和推廣黨員服務精準脫貧工作的主要做法、特色亮點和工作成效，通過編發(fā)微信，運用電視、報紙和網(wǎng)絡等媒體，加強宣傳引導，在社會上形成學習先進、爭當先進的良好風氣，不斷推動精準脫貧各項工作取得新成效。
制定計劃措施，實現(xiàn)精準脫貧。先后4次進村入戶認真了解致貧原因，脫貧愿望，根據(jù)不同需求制定脫貧計劃和措施。圍繞每個貧困戶找到一條致富門路，每個適齡勞動力掌握一項增收技術(shù)，充分發(fā)揮黨員知識面廣、眼界開闊、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，組織橋底鎮(zhèn)各行各業(yè)開展座談4次，廣泛交流如何幫助群眾用足用活產(chǎn)業(yè)扶持、勞動力培訓、電商扶持、專項貸款等政策，支持貧困群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)家樂、電子商務、勞務等多元增收產(chǎn)業(yè)的先進經(jīng)驗和做法，特別是產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、專業(yè)人才要充分利用自身優(yōu)勢，推廣“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化模式，開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工制品等方面的聯(lián)合經(jīng)營，幫助群眾實現(xiàn)穩(wěn)定增收。
以實際行動，檢驗“兩學一做”成果。該局在入戶走訪過程中了解到部分貧困戶有種養(yǎng)殖愿望，為貧困戶送去6袋化肥;聯(lián)系當?shù)?家企業(yè)解決橋底村7名未就業(yè)適齡勞動力就業(yè)問題;還有個別貧困戶反映自家有260袋蘋果銷售不出去，得到這些信息后，該局駐村第一書記王富春，該局人才交流服務中心干部張妮娜立即行動，聯(lián)系陜西環(huán)通標準鍋爐公司，為貧困戶送去2000元慰問金，并通過微信朋友圈為貧困戶解決蘋果銷售問題，有親朋好友看到后紛紛伸出援手，由該局部分黨員干部駕駛私家車將一袋袋含有愛心的蘋果送到客戶家中;該局勞動爭議仲裁院聯(lián)系了陜西康大飼料有限公司，為橋底鎮(zhèn)橋底村5戶有意愿養(yǎng)雞的貧困戶送去45只“海南”蛋雞，作為公司+農(nóng)戶的脫貧攻堅模式的試點工程;同時該局勞動就業(yè)服務中心在橋底村開展就業(yè)服務現(xiàn)場辦公活動，其中有職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓報名、創(chuàng)業(yè)擔保貸款辦理待業(yè)務，切實做好送政策送資金送崗位。目前培訓機構(gòu)已經(jīng)完成了50名群眾開展就業(yè)培訓的前期準備工作。
人社局工會工作匯報篇十六
2012年，xx區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)府的領導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：
一、基本情況。
（一）健全組織機構(gòu)。
成立了監(jiān)察室，進一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩(wěn)工作力度，實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化；充實了法制機構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。
（二）強化法制宣傳。
為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強勞動合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動關系”、“推進電子政務”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會”，增強了企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設活動，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動，開展組團式服務，職能部門與企業(yè)面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業(yè)促進中心職業(yè)所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。
（三）加強日常依法行政監(jiān)督。
一是加強規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業(yè)務科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設和執(zhí)行力度，促進行政機關依法行政。
二是平穩(wěn)開展各項執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業(yè)勞動用工進行監(jiān)督，保護勞動者的合法權(quán)益。加強了防范騙取醫(yī)療保險的監(jiān)督檢查，依法查實違規(guī)人員，追回違規(guī)費用；較好地完成工傷認定和審批企業(yè)實行其他工作時間制度工作。
三是加強對行政執(zhí)法證管理。為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對行政執(zhí)法證的申領、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機制，增強突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結(jié)；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務工作和完成未辦理“復改轉(zhuǎn)”人員補貼發(fā)放工作。
（四）加強與各部門的溝通。
主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復議申請11件，結(jié)案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。
二、明年打算。
二是強化行政執(zhí)法培訓，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學習重點，對行政執(zhí)法人員開展針對性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關工作人員和執(zhí)法人員的法律知識水平和依法行政能力。
一、加強組織領導。
認真貫徹落實《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關工作及考核重點，作為機關工作人員年度考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關工作。年初,結(jié)合單位工作實際，制定明確工作任務和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真。
總結(jié)。
全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建活動方案，積極爭創(chuàng)省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構(gòu)建設，由政策法規(guī)科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務。
二、加強制度建設。
結(jié)合民族宗教工作實際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責任追究制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務信息公開制度等八項行政執(zhí)法相關配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執(zhí)行上級依法行政工作的指示，開展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時報告行政執(zhí)法工作情況。
三、
堅持依法科學民主決策。
委（局）領導高度重視決策前的調(diào)查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調(diào)查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教年度工作、群眾關注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調(diào)研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調(diào)研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領導班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項一律由領導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據(jù)。
四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。
加強行政執(zhí)法程序制度建設，推進行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務項目第五輪“流程再造”工作。
加強行政執(zhí)法隊伍建設，嚴格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當行政執(zhí)法事件。嚴格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務監(jiān)督管理工作進行量化考核，實現(xiàn)教職人員認定和場所財務監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調(diào)整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區(qū)分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務，對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領域和諧穩(wěn)定。加強與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續(xù)抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設聚會點活動。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應急預案，建立完善民族宗教工作領域預警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領域和諧穩(wěn)定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關各職能科室堅持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優(yōu)化服務質(zhì)量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設立宗教活動固定處所5處。