經(jīng)歷過艱辛努力的學(xué)習(xí)階段，總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)心得和經(jīng)驗。寫總結(jié)時要注意邏輯性和條理性，合理安排論述的層次和順序。通過閱讀這些總結(jié)范文，相信您可以更好地了解如何寫出一篇完美的總結(jié)。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇一
對于教師來說，每一次培訓(xùn)都是一次學(xué)習(xí)充電的機(jī)會，是很有必要的，是很有價值的。8月29日短暫的一天校本培訓(xùn)，我得到了很大的收獲。下面我談幾點體會。
一、
參加培訓(xùn)的老師們都很珍惜此次學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)真、虛心、誠懇地接受培訓(xùn)，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)專注，如饑似渴地接受著新鮮的各種觀點和見解。
二、
一場場講座就像是一頓頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前。教研處劉立瓊老師從課題研究基本程序、課題研究流程圖、課題研究的要點三個大方面和大家探討了關(guān)于課題研究的話題《課題那些事》，號召大家加入課題研究的隊伍中來。
資深班主任熊媖從“勤、愛、嚴(yán)、細(xì)、巧”五個方面和大家分享了她擔(dān)任多年班主任的優(yōu)秀做法。讓我們明白，只有從點滴做起，從小事做起，因勢利導(dǎo)，把工作做到學(xué)生心里去，細(xì)心呵護(hù)，靜待花開。
青年教師李婷和大家分享了她與班上家長交流的經(jīng)驗，與家長溝通是要必備兩個意識，尊重意識和理性意識。和家長交流時要做好四個方面：
1、提高自身修養(yǎng)，以誠待人，博取家長信任，明確態(tài)度。
2、平等對待家長，樹立公正形象。
3、聽取家長意見，共商育人良策。
4、選好幫手。李老師雖然年輕，但在和家長交流方面的做法值得大家學(xué)習(xí)。
信息處吳良平主任向大家介紹了江西教育資源公共服務(wù)平臺的一些與老師們息息相關(guān)的網(wǎng)站，并對班班通設(shè)備的使用和維護(hù)兩方面進(jìn)行了詳細(xì)的實例操作和講解，使全體老師進(jìn)一步感受到了先進(jìn)教學(xué)設(shè)備和豐富教學(xué)資源的優(yōu)越性。
培養(yǎng)小學(xué)生的閱讀習(xí)慣，使學(xué)生成為一個真正的閱讀者，作為語文老師來說責(zé)任重大。吳桂芝老師從激發(fā)興趣、指點技巧、培養(yǎng)習(xí)慣三方面入手，對小學(xué)生整本書閱讀的方法指導(dǎo)和教學(xué)策略進(jìn)行了深入淺出的闡述，讓大家受益匪淺。
如何提高語文教學(xué)的效率是所有語文老師一直追尋的話題，王冬玉老師從四個方面和大家進(jìn)行了分享。分別是培養(yǎng)班干部，形成良好學(xué)風(fēng)；嚴(yán)控紀(jì)律，提高效率；捕捉重點，精講細(xì)講；加強(qiáng)課外閱讀。為所有語文老師指點了迷津，指明了方向。
三、
聽老師們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此口才從何而來？所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，關(guān)注專業(yè)知識，日復(fù)一日，永無止境。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了，我清醒地認(rèn)識到自己知識方面的貧乏。作為一名教師，我們要不斷的給自己“充電”，以豐富自己的內(nèi)涵，讓自己獲得更好的發(fā)展。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇二
校本教研是一種融學(xué)習(xí)、工作和教研于一體的學(xué)校性活動和教師行為,建立以校為本的教研制度,是基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的.必然要求,也是學(xué)校發(fā)展和教師成長的現(xiàn)實要求和緊迫任務(wù).近年來,我鎮(zhèn)本著“以教研促教學(xué),以教學(xué)促發(fā)展”的指導(dǎo)思想,從本鎮(zhèn)的實際出發(fā),積極開展校本教研活動,并取得了比較明顯的成效.學(xué)校的教科研氣氛活躍,教師整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高.
作者：周培榮作者單位：廣東省信宜市水口鎮(zhèn)中心學(xué)校,廣東,茂名,525346刊名：教師英文刊名：teacher年，卷(期)：2009“”(7)分類號：g45關(guān)鍵詞：
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇三
論文摘要:以某地方性本科高校為例，從調(diào)查目前高校青年教師教學(xué)能力現(xiàn)狀入手，分析影響高校青年教師教學(xué)能力的因素，借鑒某些發(fā)達(dá)國家在培養(yǎng)高校青年教師教學(xué)能力方面的寶貴經(jīng)驗，結(jié)合我國高校實際提出一些提升青年教師教學(xué)能力的方法和措施。
近些年來，由于高校規(guī)模擴(kuò)張和師資的新老更替，全國各高校新進(jìn)了大批年輕教師。但這些沒有教師教育背景的高校青年教師“盡管具有淵博的專業(yè)知識，但是關(guān)于學(xué)習(xí)理論和教學(xué)理論、策略、方法的知識卻十分有限。他們普遍重視本專業(yè)知識的積累和科學(xué)研究，但不重視教學(xué)研究，對自己所從事的教學(xué)工作缺乏應(yīng)有的理性思考。在工作中，“高校教師遠(yuǎn)不如中小學(xué)老師那樣把教學(xué)作為一種專業(yè)化工作，注重教學(xué)技能和教學(xué)能力的學(xué)習(xí)、改進(jìn)和運用”?！岸囗椪{(diào)查也顯示，當(dāng)前我國高校教師或多或少存在著敬業(yè)精神缺乏，教育教學(xué)知識欠缺，教學(xué)實踐能力弱，教育觀念陳舊等問題”。借用斯坦福大學(xué)的唐納德·肯尼迪的話“不管怎么樣，教學(xué)是重要任務(wù)，是重申這一問題的時候了”，說明現(xiàn)在是該關(guān)注高校青年教師教學(xué)能力的時候了。
1.能力結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，從教能力明顯不足。
在學(xué)校教務(wù)處，通過學(xué)院現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)評估平臺，對該校青年教師的教學(xué)評價情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，結(jié)果不容樂觀，具體數(shù)據(jù)見表1。
從調(diào)查情況可以看出，在四個選項中，除第三項(該校為應(yīng)用型高校)外，教師能力素質(zhì)的優(yōu)良率是低于中差率的。把選項中的內(nèi)容對應(yīng)于教師的各個教學(xué)能力，可以得知目前該高校青年教師駕馭學(xué)科內(nèi)容的能力、教學(xué)目標(biāo)制定的能力、教學(xué)方法設(shè)計的能力、教學(xué)的組織能力、教學(xué)自控能力等方面都是比較缺乏的。
同時，可以知道該校青年教師的教學(xué)能力發(fā)展也是很不平衡的，與當(dāng)前國家對于青年教師的教學(xué)能力要求相差甚遠(yuǎn)?，F(xiàn)在的高校教學(xué)需要復(fù)合型人才，而教師復(fù)合型能力不僅包括基本的教學(xué)能力、組織管理能力和與學(xué)生溝通的能力，更主要的包括教育研究能力和熟練而有效地運用信息手段的基本能力?！皬?fù)合型的教師應(yīng)既有基礎(chǔ)能力，也有一般能力，還有創(chuàng)新發(fā)展的能力。這些能力不是孤立的，而是相輔相成、綜合發(fā)揮著作用“。
2.教師價值取向失衡，重視科研，教學(xué)熱情不高。
通過對401位青年教師發(fā)放調(diào)查問卷，從問卷調(diào)查結(jié)果來看，僅有23.5%的青年教師對教學(xué)的態(tài)度很積極，一大半的教師對教學(xué)的態(tài)度是無所謂的，這樣導(dǎo)致青年教師對教學(xué)的熱情不高，投入不大，表現(xiàn)主要為:不少教師回避教學(xué)，認(rèn)為教學(xué)是在浪費自己的時間和精力。還有些教師不認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)工作，備課不充分，講課不認(rèn)真，這都反映出部分青年教師應(yīng)付性的教學(xué)工作態(tài)度。那么青年教師選擇教師的職業(yè)追求是什么呢，根據(jù)訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn):青年教師平常最津津樂道的是誰又獲得了什么科研獎勵、拿到了什么項目、在什么級別的刊物上發(fā)表了多少論文，而對教學(xué)成就幾乎無人問津。同時，有82.4%的青年教師或多或少的從事兼職工作，僅僅只有23.5%的青年教師進(jìn)行反思。教學(xué)反思就是“溫故而知新”的過程，總結(jié)、反省自己做得不夠的，琢磨出適合自己也適合學(xué)生的教學(xué)方法，這是提高教學(xué)能力的很有效的措施。
3.師資培訓(xùn)重“形式”，培訓(xùn)內(nèi)容無層次。
個就是培訓(xùn)對象不是針對青年教師的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)18.3%的教師認(rèn)為學(xué)校安排的培訓(xùn)考慮到了青年教師的特點，有針對性，有層次;64.2%的老師認(rèn)為學(xué)校是沒有做到的;17.5%老師表現(xiàn)出漠不關(guān)心，教學(xué)還是按照自己的一套辦;只有23.5%的老師或多或少的進(jìn)行過專門的針對教學(xué)能力提升的訓(xùn)練;16.1%的老師沒有經(jīng)歷過，很大一部分的培訓(xùn)都是以系部或?qū)I(yè)為單位，大家一起來，沒有體現(xiàn)層次性。
現(xiàn)在很流行的一種方式就是，培訓(xùn)結(jié)束后每個人都會頒發(fā)一個證書，無關(guān)乎你培訓(xùn)表現(xiàn)、出勤等，這就造成某些培訓(xùn)活動只是“走過場”，教師參與的積極性不高，甚或部分教師誤把培訓(xùn)理解為舒緩教學(xué)壓力或個人職務(wù)晉升的手段，可想而知這樣的培訓(xùn)效果會怎樣。
4.缺乏有效的青年教師評課激勵機(jī)制。
目前該校對青年教師的評課除了教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)就是青年教師基本功大賽。學(xué)校的教育督導(dǎo)對教師的評課、學(xué)生對教師的評教和教師之間的相互評課，對于教師教學(xué)能力的提升作用不大。教學(xué)督導(dǎo)人員在對教師的教學(xué)工作進(jìn)行督導(dǎo)時，只“督”不“導(dǎo)”，過于注重評定(或判定)等級，而不是著眼于教師教學(xué)專業(yè)化水平的發(fā)展和提高，對教師很少提出激勵性的改進(jìn)意見或建議。另一個是通過一堂課的講學(xué)比賽來評定等級，其中的等級評定往往帶有某種照顧(評職稱需要)的主觀因素，卻沒有對教師授課有效的評議和反饋，基本起不到幫助青年教師提高教學(xué)能力的作用。
5.相關(guān)其他現(xiàn)狀。
在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)其他令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀:(1)知識儲備不足，難以厚積薄發(fā)，使得教學(xué)捉襟見肘，學(xué)生感到索然無味，這樣必然嚴(yán)重影響傳授知識的效率與效果，直接影響到教育的成效;(2)學(xué)校重視外部引用輕視內(nèi)部培養(yǎng)，與這些高校在引進(jìn)人才時的“一擲千金”相比，他們對校內(nèi)在職教師的培養(yǎng)卻缺乏熱情，在這方面投人的精力和財力都明顯不足。(3)政策保障沒力度，不僅該校就是目前的教師法中都看不到關(guān)于提升高校青年教師教學(xué)能力的保障條例。(4)高校青年教師的工資待遇不容樂觀。青年教師面臨的生活問題很多，再加上住房改革、醫(yī)療改革，影響最大的是青年教師。這就使得很多青年教師難以安心工作，更別說致力于教學(xué)能力提高了。
1.重視教育立法，培訓(xùn)制度法律化。
二戰(zhàn)后，世界各主要發(fā)達(dá)國家通過立法的形式建立了具有本國特色的高校教師在職培訓(xùn)制度。例如美國《高等教育法》規(guī)定資助的主要項目之一就是用于繼續(xù)教育，使未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的教師通過在職培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)等。英國教育和科學(xué)部根據(jù)社會發(fā)展與科技進(jìn)步的需要，重新修訂了教師的培訓(xùn)計劃，明確規(guī)定高等學(xué)校教師具有接受在職培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)校應(yīng)給以支持?？傊?，這些發(fā)達(dá)國家十分重視高等學(xué)校教師的繼續(xù)教育，通過立法的形式，把參加在職培訓(xùn)作為教師必須履行的一項義務(wù)，加強(qiáng)了高等學(xué)校的終身在職教育。我國雖然也頒布了關(guān)于教師在職培訓(xùn)的法規(guī)，但是針對性不強(qiáng)，執(zhí)行力度不夠。
2.注重職前教學(xué)能力，能力培養(yǎng)一體化。
國外發(fā)達(dá)國家都比較重視高校教師的職前教學(xué)能力。以美國為例，為了適應(yīng)高等教育對教師的要求，美國學(xué)院與大學(xué)聯(lián)合會和研究生院委員會共同發(fā)起實施了“未來教師培訓(xùn)計劃”，旨在將博士研究生培養(yǎng)成為能勝任高校教學(xué)工作的人，使他們具有教學(xué)、研究和專業(yè)服務(wù)的職業(yè)能力，為他們未來選擇教師職業(yè)創(chuàng)造一個良好開端。在我國，這方面的培養(yǎng)是很不夠的，青年教師職前教學(xué)能力幾乎為零，這也使得教師角色轉(zhuǎn)換的過程延長，不利于教學(xué)。
3.拓寬培訓(xùn)果道，培訓(xùn)形式多元化。
針對高等學(xué)校不同層次水平教師在職培訓(xùn)的要求，發(fā)達(dá)國家采取了靈活多樣的培訓(xùn)方式。英國設(shè)有“高校教師發(fā)展培訓(xùn)聯(lián)合會”作為國家級的高校教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，設(shè)有“培訓(xùn)聯(lián)合會”
為了充分調(diào)動高校教師參加培訓(xùn)的積極性，發(fā)達(dá)國家均制定了一系列的優(yōu)惠政策，支持教師參加在職培訓(xùn)，從而使得教師培訓(xùn)主動化。他們的主要做法是:第一，資助培訓(xùn)經(jīng)費，經(jīng)濟(jì)上大力支持。各國采取了諸如帶薪進(jìn)修、有償進(jìn)修、國家補(bǔ)貼、學(xué)校補(bǔ)助等辦法。如英國政府20世紀(jì)90年代在全國范圍內(nèi)建立“優(yōu)秀教學(xué)和學(xué)習(xí)中心”，在未來五年，先后會有3.巧億英鎊用于70多個學(xué)習(xí)中心的建設(shè)。第二，培訓(xùn)與聘任、評估相結(jié)合。國外大學(xué)，教學(xué)在聘用、職稱晉升和終身制的獲得中都占有很重的分量。亞力桑那大學(xué)的教師晉升和終身制決策越來越考慮教師的教學(xué)表現(xiàn);布朗大學(xué)在每年的教師評議中，教學(xué)質(zhì)量評價和研究成就處于同等重要的地位;匹茲堡大學(xué)則要求所有的教師都應(yīng)該有相關(guān)教學(xué)表現(xiàn)的明確記錄，教師的聘用、晉升、終身職位和工資的決策都直接受這些記錄的影響。同時，高校對教學(xué)表現(xiàn)突出的教師給予很高的榮譽(yù)，甚至為教學(xué)成績突出的教師設(shè)立專門的教授席位等等。
1.完善師資培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
成立“教學(xué)考培中心”，專門對青年教師教學(xué)情況進(jìn)行考評，研究教學(xué)規(guī)律，定期舉行提升青年教師教學(xué)能力相關(guān)的培訓(xùn)、講座、研討會，在教師整個的職業(yè)生涯中提供幫助。中心按照工作分為幾個部分:一是讓富有教學(xué)經(jīng)驗的優(yōu)秀教師充當(dāng)“青年教師導(dǎo)師”，導(dǎo)師通過“傳幫帶”與青年教師分享自己的教學(xué)經(jīng)驗，使青年教師熟悉教學(xué)程序，掌握教學(xué)技巧，并用自己的人格力量感染青年教師，使其加深對職業(yè)道德的感悟，為青年教師的專業(yè)成長奠定良好的基礎(chǔ);二是依賴教研室的團(tuán)體力量，通過教師之間的相互聽課和點評，對青年教師的課堂教學(xué)進(jìn)行診斷，加深青年教師對課堂教學(xué)的理解，進(jìn)而提高其教學(xué)水平;三是依靠教學(xué)督導(dǎo)和教學(xué)調(diào)研對青年教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。教學(xué)督導(dǎo)一方面敦促青年教師遵守教學(xué)規(guī)范，另一方面憑借自己豐富的教學(xué)經(jīng)驗對青年教師進(jìn)行針對性指導(dǎo)。四是設(shè)有專任教師，進(jìn)行教學(xué)規(guī)律研究，除了對青年教師進(jìn)行職前培訓(xùn)，還定期組織教學(xué)觀摩和教學(xué)比賽，并對教師整個職業(yè)生涯提供幫助。
對高校青年教師而言，提高自身教學(xué)能力需要多方面的努力，既包括專業(yè)學(xué)科知識的積累，也包括教育理論知識培訓(xùn)，同時還有個人師德建設(shè)。首先高校青年教師應(yīng)培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，努力提高專業(yè)水平，做好專業(yè)知識積累，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識才能和本專業(yè)前沿保持同步，才能教給學(xué)生有用的知識。其次要加強(qiáng)青年教師的師德建設(shè)，確立堅定的師德信念。只有擁有了崇高的道德信念，青年教師才會根據(jù)自己的師德信念，嚴(yán)格要求自己，全心全意、盡職盡責(zé)地投入到教學(xué)中去。最后是教學(xué)反思，它是教學(xué)能力提升的基礎(chǔ)。青年教師的反思包括很多方面，最為重要的是教育教學(xué)反思，對教育思想、教育實踐的評價、反饋與調(diào)節(jié)。教學(xué)反思的方式主要有四種:一是寫反思日記;二是觀摩教學(xué);三是討論教學(xué);四是開展行動研究。不同教師群體教育教學(xué)反思的指向可以有不同的側(cè)重點，處于成長期的青年教師應(yīng)側(cè)重教育教學(xué)技能的反思。
目前大多高校考核出現(xiàn)明顯偏向科研的傾向，導(dǎo)致出現(xiàn)青年教師過分重視科研而輕視教學(xué)。
的現(xiàn)象。針對這種現(xiàn)象，高校應(yīng)該制定合理的教學(xué)考核計劃，突出教學(xué)方面的重要性，增強(qiáng)教學(xué)在考核中的分量，正確引導(dǎo)青年教師合理地分配教學(xué)、科研的時間和精力。考核內(nèi)容應(yīng)該具體包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)創(chuàng)新等。青年教師的教學(xué)表現(xiàn)應(yīng)與教師的聘用、晉升、終身職位和工資等級聯(lián)系起來，同時我們也可以嘗試設(shè)立專門的教授席位，獎勵教學(xué)成績突出的教師。
4.提高青年教師物質(zhì)待遇，解決教師后顧之憂。
隨著歲月的積累，我國教師的薪金確實有所變化，但變化的幅度與頻率并不盡人意。所以一段時間內(nèi)，不少教師紛紛跳槽、改行。要改變這一狀況，建立一套優(yōu)于其他行業(yè)的升職提薪制度是非常必要的。西方國家近半個世紀(jì)以來的教師管理政策的實踐經(jīng)驗表明，教師職業(yè)的社會待遇的高低與教師隊伍素質(zhì)狀況的好壞有著重要的內(nèi)在相互依存關(guān)系?！拔切碛薪處煴貍淠芰Φ娜诉M(jìn)人教師行業(yè)的決定性因素是教師社會地位和物質(zhì)待遇的改善”。當(dāng)教師的社會待遇提高時，其在社會公眾中的職業(yè)角色形象就比較高，也容易吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才從教，教師隊伍素質(zhì)狀況就能夠得以很大的改善，多數(shù)素質(zhì)高的教師也樂于從教。同時，高校青年教師經(jīng)濟(jì)待遇的提高，為他們解決切實的后顧之憂，也能使他們安心工作，不會總想著兼職賺錢，這對于青年教師業(yè)務(wù)水平的提高是有著直接作用的。解決高校教師的社會待遇問題，政府行為在其中扮演著核心的角色并承擔(dān)著基本的義務(wù)和責(zé)任。各級政府要下大力氣做到這一點，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入高校教師的隊伍，并保證高校教師能安心從教，使其整體素質(zhì)提高。
5.修改和完善相關(guān)法規(guī)。
現(xiàn)行的《教師資格條例實施辦法》中對副教授職務(wù)或有博士學(xué)位的人員申請認(rèn)定高等學(xué)校教師資格，其教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力考察以及普通話水平測試不作規(guī)定，那就意味著這些新進(jìn)的教師都不需要接受崗前培訓(xùn)，使得崗前培訓(xùn)形式化。同時還應(yīng)增加高校教師資格證書的有效時限，促使教師能夠不斷地接受各種新知識、理論和技術(shù)的教育和培訓(xùn)，發(fā)展與時代和教育相適應(yīng)的教學(xué)能力。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇四
論文摘要:分析高校青年教師的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步提出了青年教師提升教學(xué)水平的途徑，認(rèn)為提升高校青年教師的教學(xué)水平是目前保證本科教學(xué)質(zhì)量的關(guān)健因素。
1引言。
隨著我國高等教育辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大、高校持續(xù)擴(kuò)招，學(xué)生人數(shù)不斷增加，各高校也在大量引進(jìn)教師，高校中青年教師所占比例不斷增大。許多才走出校園的碩士生、博士生加入了高校教師的隊伍，教師隊伍年輕化程度提高。理工科院校更是如此。以筆者所在的學(xué)校為例，自合校升本科以來，該校連續(xù)三年每年新進(jìn)教師的人數(shù)都在80人以上，而這其中大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生、博士生。
這些青年教師大多數(shù)具有較高學(xué)歷，他們大量承擔(dān)了學(xué)校的教學(xué)科研工作，‘成為教師隊伍的主力軍。但由于很多青年教師是非師范類學(xué)校畢業(yè)，而且一畢業(yè)就直接走上講臺，因此，雖然他們具備高學(xué)歷以及掌握前沿一的科學(xué)技能，但由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗，在教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)上都又很大的欠缺。青年教師教學(xué)水平和能力直接影響全校總體教學(xué)質(zhì)量，同時也關(guān)系著青年教師本人能否盡快適應(yīng)高等學(xué)校的教育和教學(xué)工作，能否得到學(xué)生的承認(rèn)和尊重，能否成為一名合格的大學(xué)教師。筆者結(jié)合自己所在學(xué)校的實際，來談?wù)劯咝Ｇ嗄杲處煈?yīng)當(dāng)如何盡快提高自已的教學(xué)水平。
大多數(shù)新進(jìn)入高校的青年教師都是才走出校園的博士生、碩士生，他們雖然從角色上進(jìn)行了由學(xué)生向教師的轉(zhuǎn)變，但從教學(xué)實踐和科學(xué)研究方面都缺乏經(jīng)驗，教學(xué)方法和手段單一，加上他們初次踏上工作崗位，從思想、教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)都有很多困惑，而這些方面也往往成為他們提高教學(xué)水平的障礙。
2.1思想情況復(fù)雜。
首先，許多青年教師一畢業(yè)就上子講臺，有的青年教師甚至擔(dān)任了多門課程的教學(xué)。因此，他們?nèi)狈ψ銐虻臅r間來領(lǐng)會教材的體系，把握整門課程的脈絡(luò)，只能邊備課邊上課，不能很好地鉆研教材，研究·學(xué)生、設(shè)計教法;而且部分青年教師往往又急于成才，在學(xué)歷、職稱等方面既存在較大心理壓力，又有浮躁情緒，花大量的精力在攻讀更高學(xué)歷、評定職稱等方面，影響了他們在教學(xué)上的投入。
其次，青年教師面臨的經(jīng)濟(jì)壓力也相對較大。青年教師年齡一般處于25到34歲之間，還面臨著成家立業(yè)方面的問題。為了解決經(jīng)濟(jì)上的壓力，很多青年教師選擇了兼職，這樣做勢必會帶來精力的不足，影響教學(xué)效果。
再次，由于受社會因素的影響，青年教師中輕視教育事業(yè)的現(xiàn)象依然存在。青年教師中有部分人本來對教育事業(yè)不感興趣，但由于畢業(yè)時沒有找到其它更好的工作，最終選擇教師當(dāng)作一個跳板，隨時準(zhǔn)備找機(jī)會跳槽;還有些青年教師畢業(yè)于名牌高校，到了工作的學(xué)校之后處處與原來畢業(yè)的學(xué)校作比較，總是感覺不滿意，失落感很強(qiáng)。這就導(dǎo)致他們工作后思想不穩(wěn)定，在教學(xué)工作中動力不足，缺乏工作主動意識，甚至抱著混的思想，因此教學(xué)中錯誤百出卻又不思改過，得過且過，主觀上便形成了對教學(xué)工作的不適應(yīng)。
2，2教學(xué)方法存在不足。
良好的教學(xué)方法不是短期內(nèi)能形成的，它需要通過教學(xué)實踐的摸索，而這正是青年教師所缺乏的。所以青年教師普遍在教學(xué)方法上存在不足，教學(xué)效果往往不盡人意，表現(xiàn)出來的主要有以下幾個方面:。
(1)心理準(zhǔn)備不足。盡管很多新教師課前教案的編寫非常認(rèn)真、詳細(xì)，但是一到課堂，就亂了陣腳，弄得緊張慌亂，不知所措。
（2)教態(tài)不夠自然。許多新教師由于緊張，講課從頭到尾沒有和學(xué)生進(jìn)行目光交流，始終低頭讀講義或看黑板，而不了解學(xué)生的接受情況。
(3)語言雜亂無章。有的新教師在日常生活中沒有任何語言障礙，但是一到課堂，由于緊張，往往會語無倫次，條理不清，邏輯思維混亂;更多的是語速過快，，把所想說的話一口氣說完，導(dǎo)致學(xué)生思路無法跟上。
(4)臨場發(fā)揮欠佳。盡管大多數(shù)新教師在課前準(zhǔn)備充分，教案準(zhǔn)備得非常認(rèn)真，詳細(xì)，但是到了課上，就變得無話可說。有的在課前想好很多有利于課堂教學(xué)組織的方法，但課堂上卻把那些很好的教學(xué)素材忘得一干二凈，最后只好東扯西拉平鋪直敘。
2.3教學(xué)藝術(shù)急待提高。
教學(xué)藝術(shù)是青年教師在教學(xué)上急待提高的一個方面。青年教師普遍存在以下問題:首先，教學(xué)語言欠簡練，缺乏必要的抑揚頓挫;講課平鋪直敘，猶如背書;不貫徹因材施教，不注意進(jìn)行啟發(fā)式教學(xué)，缺乏師生互動的良好氣氛，缺乏調(diào)控課堂紀(jì)律的能力。其次，教態(tài)欠自然大方。不夠注意儀表，穿著過于隨便;授課時，目光不敢與學(xué)生接觸等，缺乏應(yīng)有的體態(tài)語言。再次，不能有效進(jìn)行課堂組織。雖能熟練運用先進(jìn)教育技術(shù)，但在課堂教學(xué)中只面對計算機(jī)，而不管學(xué)生的表情和反映，只顧自己教，不顧及學(xué)生的學(xué)。不能調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和積極性。
3高校青年教師自身該如何提高教學(xué)水平。
3.1首先解決思想問題。
青年教師要想盡快提高自己的教學(xué)水平，首先要解決自己的思想問題。
首先，正確處理教學(xué)工作與個人成才方面的關(guān)系。做好教學(xué)工作與個人成才并不矛盾，甚至可以說是有促進(jìn)作用的。青年教師一定要樹立正確的成材觀念，制定合理的計劃，首先站穩(wěn)講臺，做一個“達(dá)標(biāo)”的大學(xué)教師，再爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)個人的成長。
其次，對于所面臨經(jīng)濟(jì)方面的壓力，一方面需要青年教師樹立正確的價值觀。不要和在公司拼殺的同學(xué)做經(jīng)濟(jì)上的比較，而要在教書育人的過程中去獲取人生的滿足感。學(xué)校也會為青年教師創(chuàng)造良好的居住條件，促使其全力投入教學(xué)科研活動。
再次，青年教師要正確評估自己的實力，相信自己能做好工作。對于那些思想上不穩(wěn)定的青年教師一定要加強(qiáng)師德的學(xué)習(xí)。
3.2虛心向老教師學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀的老教師學(xué)識淵博、精通專業(yè)、有扎實的教學(xué)基本功，教學(xué)水平高，有極強(qiáng)的教育事業(yè)心，‘懂得教育規(guī)律，具有豐富的科研、實踐經(jīng)驗。青年教師若虛心向他們學(xué)習(xí)，則會使教學(xué)少走彎路，避免在錯誤方法下浪費寶貴的教學(xué)時間。青年教師學(xué)習(xí)老教師主要學(xué)習(xí)他們:如何組織教材;.如何在授課中實施啟發(fā)式原則;難點如何處理，重點如何突出;幽默詼諧語言的利用;生動的生產(chǎn)、生活、舉例;信息量和進(jìn)度的控制:板書和版面的布置。
3.3做好教學(xué)的準(zhǔn)備工作，備課要充分。
在教學(xué)的五個環(huán)節(jié)(備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核)中、，備課是第一位的。課前準(zhǔn)備充分，上課時就得心應(yīng)手，思路流暢，也能充分調(diào)動學(xué)生的積極性。反之，如果課程準(zhǔn)備工作沒做好，那么上課時經(jīng)常會出現(xiàn)一些思路短路，·這樣必然會影響整個課程的流暢。而要做好備課工作，筆者認(rèn)為必須從以下幾個方面下功夫。
(1)研究教學(xué)大綱。教學(xué)大綱作為教學(xué)的指導(dǎo)性文件，它規(guī)定了一門課教學(xué)的目的、，要求和總體框架。因此，教師必須對教學(xué)大綱進(jìn)行認(rèn)真研究，吃透大綱精神·，保證教學(xué)具有明確的方向。所以要從總體知識上了解課程的教學(xué)目的、任務(wù)，掌握課程的整體結(jié)構(gòu)、知識體系及與其他課程的關(guān)系，從而把握教學(xué)的方向，體現(xiàn)教學(xué)總的目標(biāo)要求;要了解各章節(jié)的地位、作用及相互間的內(nèi)在聯(lián)系，把握章節(jié)要領(lǐng)，確定教學(xué)重點，為制定和編寫教學(xué)方案打好基礎(chǔ)。
(2)了解學(xué)生的基本情況。教學(xué)活動是一個老師與學(xué)生之間雙向互動過程，所以，老師在備課時，除了要備好要講授的知識，還要考慮所授課的對象學(xué)生，要了解學(xué)生的知識基礎(chǔ)，能力狀況及對學(xué)習(xí)的需求等方面的情況，只有這樣，才能在教學(xué)的過程中做到有的放矢，制定恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)、選擇合適的教學(xué)內(nèi)容、采取與之相適應(yīng)的教學(xué)方式，從而收到較好的教學(xué)效果。
(3)掌握教材內(nèi)容.。在備課時要對教材內(nèi)容認(rèn)真體會，再安排好內(nèi)容順序，然后確定出本講所要達(dá)到的目的、應(yīng)注意的重點、難點等。并針對各部分內(nèi)容，考慮與其相適應(yīng)的講法。在講法中應(yīng)圍繞教學(xué)目的這一中心考慮問題怎樣提出，內(nèi)容間的銜接和過渡，舉什么樣的例子，怎樣突出重點，難點怎樣容易化等。
3.4對自身教學(xué)及時進(jìn)行調(diào)整、總結(jié)。
作為青年教師，在講課的過程中不可避免的存在一些問題和做得不好的地方，所以，課中一定要注意觀察學(xué)生們聽課的表情和反應(yīng)，從而不斷地根據(jù)情況調(diào)整講課速度和適當(dāng)調(diào)整講授內(nèi)容，以求收到比較滿意的教學(xué)效果。除了在課堂上注意觀察以外，在課下，教師也可以通過召開小型學(xué)生座談會、發(fā)放教學(xué)信息調(diào)查表或在課余時間與個別伺學(xué)交談來了解他們對自己講課的想法和意見;也可以通過對學(xué)生作業(yè)的批改、平時測驗等手段來了解學(xué)生對知識的掌握情況，隨后對這些情況進(jìn)行總結(jié)分析，努力改進(jìn)課程的教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。
3.5多參與科研和其它各項工作，不斷提高自己的專業(yè)水平。
作為一名教師，需要具備較淵博的知識。有句話叫做:“要給學(xué)生一滴水，教師就要有一桶水”，高校教師也不例外。而青年教師剛剛走出校門，對本專業(yè)知識有了一定程度的了解，但僅局限于在校期間老·師所傳授的知識，缺乏實踐工作的鍛煉，離一名合格教師的要求還有一定距離。因此，青年教師要盡快進(jìn)入角色，不斷提高自己的專業(yè)知識水平，了解學(xué)科發(fā)展新動向，同時對相關(guān)的邊緣知識要有所了解，這樣才能拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，豐富并深化教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。
參與科研工作是提高教學(xué)水平的基礎(chǔ)，這就需要任課教師在潛心提高自身教學(xué)水平的同時也要提高自己的科研水平。尤其是青年教師更應(yīng)該利用自身精力充沛的特點，關(guān)注與課程相關(guān)的最新的研究方法和實際工程應(yīng)用，在教學(xué)工程中以切身體會闡述課程與學(xué)科前沿及現(xiàn)代工業(yè)的關(guān)系。同時有計劃地下基層，下生產(chǎn)研究部門參加技術(shù)實踐，能使青年教師提豐富生產(chǎn)實踐知識，使教學(xué)更具有目的性和針對性，教學(xué)內(nèi)容更充實。
3.6充分發(fā)揮作為青年教師的優(yōu)勢。
青年教師大多畢業(yè)于知名正規(guī)高等院校，，接受了系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，學(xué)歷層次高，計算機(jī)和外語具有優(yōu)勢，心態(tài)年輕，易于與學(xué)生溝通，同時剛剛走上工作崗位，精力旺盛，工作熱情高。這些都是青年教師的優(yōu)勢所在，比如青年教師可以充分利用自己在計算機(jī)應(yīng)用方面的優(yōu)勢，一在制作多媒體課件方面下功夫，這也是提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的一種方法;也有很多青年教師在讀書期間跟隨導(dǎo)師參與了很多的科研項目，這些都是其學(xué)科的發(fā)展前沿，在上課時可以對學(xué)生作些簡單介紹，·學(xué)生對這些也普遍比較感興趣。所以說，青年教師雖然在實際工作經(jīng)驗方面有所欠缺，但只要好好把握機(jī)會，充分發(fā)揮優(yōu)勢，一定能夠在教學(xué)水平上取得長足得進(jìn)步，贏得學(xué)生普遍的歡迎。
4結(jié)束語。
青年教師要提高自己的教學(xué)水平、站穩(wěn)講臺，這需要的不僅是時間和外力，而且需要自身努力，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，掌握教學(xué)方法，提高自身科學(xué)研究水平。相信通過不斷努力，反復(fù)實踐和探索，青年教師一定能更好地站穩(wěn)講臺，成為活躍在教學(xué)、私姍第一線的生力軍。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇五
校本培訓(xùn)是以學(xué)校為主體開展的教學(xué)研究與教育科研融合在一起的培訓(xùn)活動。這種基于學(xué)校的培訓(xùn)，能切合教師實際發(fā)展的需要，有針對性地解決教師教學(xué)中的困惑，有利于促進(jìn)教師的專業(yè)成長。
在實踐中，我校開展了形式多樣的校本培訓(xùn)，這些培訓(xùn)猶如一道道色香味俱全的上等快餐，供不同口味的教師挑選，我們將之稱為“快餐式校本培訓(xùn)”?？觳褪叫１九嘤?xùn)定位在普學(xué)與自選相結(jié)合，研究與反思相結(jié)合，專家引領(lǐng)與學(xué)校自身個性化、特色化的發(fā)展。
沙龍式教研把重心放在課堂教學(xué)上，重點把握教師在課堂中的真實表現(xiàn)，介入現(xiàn)代信息技術(shù)，讓每位教師都能在螺旋前進(jìn)中輕松地獲得專業(yè)成長。
1、集體備課。
為了加強(qiáng)對校本教研的管理，學(xué)校設(shè)立了教研組、課題組、備課組和學(xué)年組等。平時備課由各教研組長負(fù)責(zé)，要求每周進(jìn)行一次集體備課，每一個單元的內(nèi)容，根據(jù)給教師的特長及自己申報的情況，由教研組長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，確定每一位教師備課內(nèi)容，寫出或打印出操作性較強(qiáng)的預(yù)案。拿到預(yù)案后，教師根據(jù)本班學(xué)生的實際，適當(dāng)進(jìn)行修改。上課后，每一位教師必須對此進(jìn)行反思，寫出教后感。
年級教研組內(nèi)每學(xué)期每位老師還要求上一節(jié)觀摩課。先確定一位老師上課，重點圍繞一個主題展開，如人文性教育，組內(nèi)圍繞相關(guān)課題通過各種途徑尋找各類教學(xué)資料，追求“眾人拾柴”的效果。然后再組內(nèi)有針對性的“辯論”共同探討，取長補(bǔ)短，達(dá)成共識，再撰寫教學(xué)設(shè)計。在教學(xué)設(shè)計的基礎(chǔ)上，組內(nèi)教師根據(jù)自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特長進(jìn)行個性化的教學(xué)。
2、課堂抓拍。
課堂上的許多事件往往一瞬即逝，這就是需要多個老師的指導(dǎo)，用敏捷的思維把它緊緊抓住，及時獲取課堂中的各種信息。課外，教師圍坐一起，在輕松民主的氛圍中暢談聽課感受，并匯集各種想法，進(jìn)行深入探尋。教師針對自己課堂動態(tài)生成的資源，就相互研究的結(jié)果，撰寫教學(xué)隨筆和案例。
3、重新教學(xué)。
調(diào)整后的實踐與前一次實踐對比，是一次提升，是優(yōu)化后的方案，在實踐中要進(jìn)行綜合分析、歸納整理，形成形式各樣的總結(jié)性文字。
新教師開始從事教學(xué)工作后總會遇到一些問題和困難，需要適當(dāng)?shù)膸椭?。因此，學(xué)校組織了市級教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等名師擔(dān)任新教師的指導(dǎo)教師，實行師徒“雙向選擇”。
指導(dǎo)教師根據(jù)新教師個人的情況，制定適應(yīng)新教師專業(yè)成長的目標(biāo)和計劃，并據(jù)此展開指導(dǎo)工作。對新教師實施輔助包括明確新教師的基本需求、制定發(fā)展目標(biāo)、對新教的教學(xué)進(jìn)行課堂實錄等。
主動發(fā)揮指導(dǎo)教師的榜樣示范作用，每學(xué)期為青年教師開設(shè)示范課不少于1次，同時聽他們上課并及時評點不少于3次。青年教師為了更好更快的發(fā)展，每學(xué)期聽指導(dǎo)教師的示范課不少于3次，主動向指導(dǎo)老師匯報、反映自己的工作狀況及遇到的困惑，邀請指導(dǎo)老師聽課指導(dǎo)，及時將教學(xué)設(shè)計。教后感、教學(xué)論文、測評卷等交指導(dǎo)老師，聽取意見并修改。
沒有專家引領(lǐng)的培訓(xùn)活動，教師對新課改的認(rèn)識很難上升到一定的高度，或者至少要消耗比較多的時間。因此，學(xué)校對外界進(jìn)行了橫向交流，取得專家的精心試點和引導(dǎo)，充分利用了專家資源、名師效應(yīng)，引領(lǐng)教師專業(yè)成長。如邀請外來專家作理論講座，并挑選骨干教師與專家進(jìn)行面對面的交流。同時派教師外出聽教改名家的專題報告，看課堂教學(xué)改革錄像，指導(dǎo)教師教研的方法，從而為教師不斷注入新思想、新內(nèi)容。
1、每周五的定期教科研活動。
學(xué)校把教研組分成語文組、數(shù)學(xué)組和專職教師組。學(xué)校教研組每周安排了一次新課程的學(xué)習(xí)活動，讓一線的每一位教師都能在最短的時間內(nèi)接觸到最前沿的課程信息。
2、每隔周周五的課題組活動。
教研組規(guī)定隔周的周五為教研活動或課題組活動，做到教研活動常規(guī)化、制度化，使教研組、年級備課組成為成為教師共同學(xué)習(xí)，相互切磋，合作分享的學(xué)習(xí)團(tuán)體?；顒訒r常常有明確的主題，有記錄，有實效;推進(jìn)行動研究、問題會診、客體探討、觀摩討論、講述教育教學(xué)等教研風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)及時交流、及時研討和及時反思。
3、高質(zhì)量的年級備課小組。
教研組活動中最靈活、小巧的當(dāng)屬年級備課組，它小到只有3——4個人便為一組，人少活動起來就標(biāo)膠方便和靈活，況且一些教學(xué)問題的出現(xiàn)頻率高，有時組員在工作間隙直接交換意見便可解決問題和付之操作。
4、名師課堂教學(xué)展示。
名師是學(xué)校自身的一種資源，他能讓教師直接進(jìn)行學(xué)習(xí)、對話。近兩年，我校課堂教學(xué)成果累累，先后有6位教師獲是優(yōu)質(zhì)課看，兩位教師獲省優(yōu)質(zhì)課。我們充分利用這些資源，全校教師觀摩他們的課，并進(jìn)行對話和交流，在此過程中達(dá)成新課改理念的滲透。
5、一年一度的教科研節(jié)。
每學(xué)年學(xué)校都舉行一屆教科研節(jié)，集中展示教科研成果，交流教學(xué)收獲。
教育案例的核心是真實教育或教學(xué)情境中問題的提出與解決，這與教師的實際工作方式十分接近，甚至可以說，教師們就是“生活在其中”。一次次的反思構(gòu)成了一個個的案例，一個個的案例分析帶動教師實踐智慧的成長。
1、課后自我反思。
日常教學(xué)活動中，有許多容易忽略而又富有意義的教學(xué)片斷和故事，值得教師去反思、分析，因此，這種方法用得比較多。
2、定期組內(nèi)反思。
事先請教研組內(nèi)的老師觀看，然后選擇其中最有價值的某個最有研究價值的片斷進(jìn)行分析、研究、總結(jié)。這種活動對教師修煉教學(xué)基本功特別有效，從手勢幅度的大小，教學(xué)語言的簡潔，到教態(tài)的自然程度等，都成為教師研究的內(nèi)容。
3、大組內(nèi)探討。
教研組事先確定研究主題，有開課教師上課，集體討論，再次備課,然后再上課，最后，教師把自己的聽課感受反饋給執(zhí)教老師，通過這一系列的研討，提高教師駕馭教材、課堂的能力，真正把教學(xué)理念內(nèi)化成認(rèn)識，外化為教學(xué)行為。
4、寫談心日記。
養(yǎng)成教育的研究過程中，我們建立健全起了教師的談心日記撰寫制度，一方面積極豐富的案例，另一方面促進(jìn)班主任教師的專業(yè)化發(fā)展，改進(jìn)學(xué)生的思想政治工作。
課題在一般教師的心目中都是可有可無的東西，因為一般的課題研究與教師的日常工作似乎都沒有太大的關(guān)系。學(xué)校力爭讓課題研究與教師的日常工作掛起鉤來，構(gòu)建起校、區(qū)、市三級科研網(wǎng)絡(luò)，形成人人參與課題研究的格局。
1、時間保證。
我校努力將平時的常規(guī)教研活動與課題研究結(jié)合起來，將每周四下午放學(xué)后的一個小時定為教科研活動時間，各周由學(xué)校統(tǒng)一安排開展教科研活動。另外以課題組或教研組為單位每周能自行安排時間，至少開展一次研究活動。
2、科研內(nèi)容確定。
學(xué)期初，制定好活動計劃，上交教科科室，由教科室統(tǒng)一審定，做到活動內(nèi)容有針對性、時效性，因部分教師同時參加了多個課題研究，這也由教科室根據(jù)內(nèi)容作統(tǒng)一協(xié)調(diào)。無特殊情況，活動必須按計劃開展。
3、科研記錄完整。
學(xué)校要求每次活動都要有記錄，不定期的進(jìn)行檢查。
4、重點課題攻關(guān)。
對于重點課題，采取全員參與，集體攻關(guān)的模式進(jìn)行研究，使全校教師參與到研究中來，在研究中成長。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇六
在新課程實施進(jìn)程中，我們?nèi)〉昧艘恍┛上驳某煽?，但同時我們也清楚地看到這樣一個事實——同一個內(nèi)容，不同的教師去解讀、去詮釋、去設(shè)計，反饋出來的效果是千差萬別的，這就給我們提出了一個值得深思的問題：教師之間的敬業(yè)精神、教學(xué)經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)等存在著多方面的差異，以至直接影響到教學(xué)效果。基于此，我們通過吸收一些先進(jìn)學(xué)校的經(jīng)驗，以創(chuàng)設(shè)富有特色的校本教研，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，以提高教師隊伍整體教學(xué)水平。
校本教研是為了推動教師參與新課程改革，幫助他們解決教學(xué)中的實際困難和障礙，是提高教師專業(yè)化水平的重要途徑。我們與兄弟學(xué)校一樣，近幾年來也正在用校本教研來引領(lǐng)教師的發(fā)展，指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)活動，提高學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量。在實施校本教研的過程中，由于都是以學(xué)習(xí)和借鑒兄弟學(xué)校的做法，并沒有把別人的經(jīng)驗與本校的實際結(jié)合起來，故而未能完全體現(xiàn)出校本教研的效果與優(yōu)勢，在促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展方面并沒有起到應(yīng)有的作用。
1．校本教研未起到規(guī)范教師專業(yè)化發(fā)展行為的作用。近幾年來，盡管學(xué)校重視校本教研，但實際上并沒有建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，學(xué)校所謂的校本教研只是利用學(xué)期初的計劃、學(xué)期末的來體現(xiàn)。由于缺少規(guī)章制度，學(xué)校的教學(xué)教研工作必然會缺乏延續(xù)化、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、常規(guī)化，許多教學(xué)教研活動流于形式。同時，學(xué)校對教師參與教學(xué)教研的考評缺乏科學(xué)機(jī)制，于是，每逢教研活動時，雖有專題，但缺乏深入研究和有效的指導(dǎo)，甚至出現(xiàn)個別老師隨意請假或無故缺席。因此，缺乏規(guī)章制度的校本教研根本不能規(guī)范教師專業(yè)化發(fā)展。
2．校本教研未起到更新教師專業(yè)化發(fā)展觀念的作用。校本教研的主體是教師，因此，教師對校本教研的觀念直接影響到校本教研的質(zhì)量。但通過分析發(fā)現(xiàn)，一部分教師認(rèn)為自己的教學(xué)已經(jīng)是高效率、高水平的教學(xué)，估計別人也“不過如此”，不可能玩出什么“花樣”；另一部分教師也認(rèn)為，做教師完成教學(xué)工作就行了，其他的工作都是份外之事，況且教學(xué)工作已經(jīng)負(fù)擔(dān)很重了，還有什么精力、時間去研究；還有一部分教師認(rèn)為評價機(jī)制不變、考試形式不變，怎么敢去接受新課程教學(xué)理念？正由于這些觀念的存在而直接影響到教師參與校本教研的熱情，阻礙著課改的深入，因此，校本教研必須要更新教師專業(yè)化發(fā)展觀念，這樣才能體現(xiàn)出校本教研的實際用途和收到預(yù)期效果。
3．校本教研未起到營造教師專業(yè)化發(fā)展氛圍的作用。學(xué)校是一個群體，正因如此，許多教師或多或少都存在著隨波逐流的心態(tài)。如一部分教師確實承認(rèn)自己在教學(xué)方面還存在著不足，教育理念還跟不上時代的發(fā)展需要，但由于缺乏學(xué)習(xí)的氛圍，于是也就不得已而放棄；也有一部分教師的確想真正去學(xué)一些東西、研究一些理論、參與一項課題，但卻由于周圍的人群嘲諷冷笑，在輿論的壓力下而不得不放棄。因此，校本教研應(yīng)該為教師的專業(yè)化發(fā)展?fàn)I造出一種氛圍，使得廣大教師都能積極參與到校本教研的各項活動中來，由被動地去參加教學(xué)教研活動變成主動去參加，由受規(guī)范、約束的行為變?yōu)樽晕野l(fā)展的自覺行為。
4．校本教研未起到引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展方向的作用。一線教師整天忙于教學(xué)工作，從事的是具體的實踐活動，長期的工作環(huán)境致使他們理論知識相對滯后、對新課改理念缺乏清晰認(rèn)識、現(xiàn)代教育技術(shù)未能熟練掌握等問題。在新課改的形勢下，教師的知識學(xué)習(xí)和知識更新顯得更為重要。但是，我們發(fā)現(xiàn)在原有的校本教研中，學(xué)校僅僅為教師提供一些專業(yè)性報告、組織學(xué)習(xí)一些文章或?qū)Ｖ@樣根本不能起到實際性的引領(lǐng)作用。因此，校本教研必須以新課改為契機(jī)，在內(nèi)容上要豐富，在形式上要多樣，在觀念上要更新，在力度上要加大，在操作上要可行，以切實指導(dǎo)教師去學(xué)習(xí)、去提高、去發(fā)展，這樣才能引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展方向，真正為教師專業(yè)化發(fā)展服務(wù)。
綜上所述，學(xué)校必須把實施以校為本的教研活動即校本教研作為促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的切入點，建立起教學(xué)教研和校本教研一體化的管理機(jī)制，形成一套穩(wěn)定、科學(xué)、符合學(xué)校自身實際的富有特色的校本教研，才能真正提高教師隊伍整體教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。
既然原有的教學(xué)教研機(jī)制已嚴(yán)重滯后，吸引不了教師參與活動的熱情，起不到應(yīng)有的作用。于是我們便積極另辟思路，以新課改為契機(jī)，全力創(chuàng)設(shè)富有特色的校本教研，以此來促進(jìn)教師專業(yè)化的發(fā)展，具體做法如下：
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇七
在我國高等教育已進(jìn)入大眾化的進(jìn)程中，如何培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)的學(xué)生，如何用科技服務(wù)地方成為地方本科院校的重中之重，其關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的教師隊伍。寶雞文理學(xué)院作為寶雞地區(qū)唯一的一所高等院校，不但要為國家培養(yǎng)高質(zhì)量的學(xué)生，更要承擔(dān)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展提供人才和科技支持的重任。工科專業(yè)青年教師能力培養(yǎng)就顯得尤為重要和關(guān)鍵，這不僅是學(xué)校快速發(fā)展的要求，也是青年教師自身成長的需要，更關(guān)系到教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文針對我院工科專業(yè)青年教師隊伍現(xiàn)狀，淺析青年教師能力培養(yǎng)模式和措施，引領(lǐng)青年教師快速成長與發(fā)展。
一、目前青年教師隊伍現(xiàn)狀。
1.1教學(xué)技能、方法和效果方面。我院招聘的工科碩士或博士，不像師范類學(xué)生經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，由于學(xué)歷高，任教一年后就被認(rèn)定為講師，助教期間缺乏完整的鍛煉和培養(yǎng)環(huán)節(jié)，且有的所學(xué)專業(yè)與任教專業(yè)并不一致，導(dǎo)致教學(xué)方法、技能、手段等方面欠缺。青年教師大多一邊自學(xué)，一邊教課，一邊摸索教學(xué)技能和方法。有的甚至從未到過工程一線，幾乎沒有什么感性認(rèn)識，只憑課本教課，教學(xué)效果可想而知。
1.2培養(yǎng)模式方面。為了提高青年教師的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，我院主要選擇了崗前培訓(xùn)、校史校情教育、青年教師導(dǎo)師制和提高學(xué)歷層次的培訓(xùn)類型，對于高級研討班、骨干教師進(jìn)修班、社會實踐等其他類型培訓(xùn)涉及較少。導(dǎo)致青年教師重理論，輕實踐，學(xué)歷培養(yǎng)優(yōu)先、非學(xué)歷培養(yǎng)滯后，唯學(xué)歷高低成為青年教師培養(yǎng)的主要特征。
1.3持續(xù)性發(fā)展方面。由于高校評職稱不僅要求一定的教學(xué)工作量，更要有科研項目和論文等諸多成果。教師在承受教學(xué)壓力的同時，需要騰出精力搞科研、寫論文。在這樣一種重壓環(huán)境下，課題、論文數(shù)量逐漸增多，但教學(xué)質(zhì)量難以保證，青年教師持續(xù)性發(fā)展后勁不足，導(dǎo)致有些人評上職稱后歸于沉寂和安穩(wěn)。
1.4教師職業(yè)素養(yǎng)方面。受社會不良風(fēng)氣影響，有些青年教師在工作中不能完全做到愛崗敬業(yè)、為人師表，而把主要精力放在評職稱和賺錢上，缺乏更高的責(zé)任心和事業(yè)心，忽視教學(xué)質(zhì)量，使教師職業(yè)形象在學(xué)生心目中受損，所以培養(yǎng)良好的教師職業(yè)素養(yǎng)非常關(guān)鍵和必要。
對校內(nèi)外地方院校工科專業(yè)青年教師能力培養(yǎng)的做法進(jìn)行了充分調(diào)研之后，通過分析與思考、整理與歸納，提出了我院工科專業(yè)青年教師能力培養(yǎng)的主要做法。
2.1“層次化、協(xié)同化”培養(yǎng)模式。根據(jù)處于不同階段有不同發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展需求的特點，青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)包括職前、入職和職后三個層次]。職前培養(yǎng)是面向即將要從事教師職業(yè)的人員，主要進(jìn)行高等教育理論、大學(xué)心理學(xué)、教育法規(guī)和校史、校規(guī)的`培訓(xùn)；入職培養(yǎng)是面向剛進(jìn)入高校、擔(dān)任主講教師之前的新入職教師，主要是提升教學(xué)素養(yǎng)的教育專業(yè)知識和教學(xué)實踐訓(xùn)練；職后培養(yǎng)是針對擔(dān)任主講教師后的高校青年教師，他們需要在各自的崗位上按需充電，完善知識、能力結(jié)構(gòu)，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)活動也是一種教學(xué)活動，需要發(fā)揮多因素的協(xié)同效應(yīng)，如內(nèi)力激發(fā)與外力激勵相協(xié)同、理論學(xué)習(xí)與實踐訓(xùn)練相協(xié)同、集中講授與自主學(xué)習(xí)相協(xié)同、團(tuán)隊發(fā)展與個體成長相協(xié)同，從而形成“層次化、協(xié)同化”培養(yǎng)模式。
2.2理論教學(xué)能力培養(yǎng)。師德培養(yǎng)：從健全師德管理工作、完善師德制度建設(shè)、加強(qiáng)師德教育培訓(xùn)、發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用四個方面進(jìn)行，尤其發(fā)揮教師黨員的先鋒模范作用。課堂教學(xué)：從引導(dǎo)課、課堂教學(xué)內(nèi)容的選擇、教學(xué)方法和效果、教學(xué)與科研有機(jī)結(jié)合、多媒體技術(shù)的有效利用幾個方面進(jìn)行。說課、聽課及講課競賽：教學(xué)組可組織青年教師說“教材”、說“學(xué)情”、說“教法”，并根據(jù)自身需求有選擇性的去聽其他有經(jīng)驗的教師講課，學(xué)習(xí)講課技巧，強(qiáng)化聽課反思，主動邀請同行來聽自己的課。學(xué)院每年開展青年教師講課競賽活動，使他們立足本職，展示才華，以期激勵競爭意識，提高業(yè)務(wù)水平，所以要嚴(yán)格講課競賽的組織及評價。導(dǎo)師制培養(yǎng)：制定與調(diào)整對青年教師的指導(dǎo)計劃，包括思想道德素質(zhì)、理論教學(xué)和實踐教學(xué)方面，并互相鼓勵、共同進(jìn)步。信息化教學(xué)能力培養(yǎng)：青年教師是學(xué)校發(fā)展的主力軍，其信息化教學(xué)能力直接關(guān)系到學(xué)校教育信息化的水平。應(yīng)從政策制度、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、以教師為主體的任務(wù)驅(qū)動幾個方面進(jìn)行。教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)：構(gòu)建合理的教學(xué)團(tuán)隊，可使青年教師擁有歸屬感，在教學(xué)團(tuán)隊這個平臺上發(fā)揮所長，互相學(xué)習(xí)，共同提高。工科青年教師可根據(jù)自己專業(yè)特點加入某一教學(xué)團(tuán)隊。
2.3實踐教學(xué)能力培養(yǎng)?；竟ε囵B(yǎng)：助教第一年主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，包括聽課、幫主講教師批改作業(yè)、對學(xué)生輔導(dǎo)答疑、試講、進(jìn)實驗室做實驗并輔導(dǎo)學(xué)生實驗，等基本功非常扎實后，試講通過才能正式上講臺講課。工程素質(zhì)和實踐能力培養(yǎng)：通過校內(nèi)外工程培訓(xùn)平臺及學(xué)術(shù)活動加強(qiáng)工程素質(zhì)和能力培養(yǎng)；對實踐教學(xué)教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；要求青年教師積極參加學(xué)生實習(xí)等環(huán)節(jié)輔導(dǎo)工作；讓青年教師去企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)實習(xí)，或邀請優(yōu)秀科技人才來校指導(dǎo)工作，加強(qiáng)科研合作和互動；從科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)實踐能力和研發(fā)能力強(qiáng)的科技人才到學(xué)校任教。依托學(xué)科競賽培養(yǎng)青年教師實踐能力：從招募隊員、制定培養(yǎng)方案到組織培訓(xùn)、參加競賽等環(huán)節(jié)培養(yǎng)青年指導(dǎo)教師的實踐能力。教學(xué)科研能力培養(yǎng)：從科研意識、準(zhǔn)確選題、嚴(yán)格論證、科研經(jīng)費投入、科研團(tuán)隊建設(shè)及重實效幾個方面引領(lǐng)青年教師成長。
2.4其他相關(guān)問題。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校教師的角色轉(zhuǎn)換：加強(qiáng)信息檢索與處理能力、網(wǎng)絡(luò)交流協(xié)作能力、網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計能力、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的組織實施能力等。雙語教學(xué)與教師能力培養(yǎng)：雙語教學(xué)的目的既區(qū)別語言教學(xué)又區(qū)別于專業(yè)教學(xué)，是在向?qū)W生傳輸專業(yè)知識的同時，提高其外語運用能力，故因提升青年教師雙語教學(xué)認(rèn)知水平及教學(xué)能力培養(yǎng)。外出參觀、培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)：組織青年教師外出參加各種課程教學(xué)研討會、教材編寫研討會、名校實驗示范中心；參加電子設(shè)計工程師培訓(xùn)與考聘，以此開拓青年教師知識視野和實踐能力。教學(xué)督導(dǎo)：建立長效機(jī)制，準(zhǔn)入驗收與跟蹤聽課并行；點面結(jié)合，業(yè)務(wù)講座與指導(dǎo)競賽配合；關(guān)注個人成長，教學(xué)經(jīng)驗與科研經(jīng)驗傳承；宣傳典型事例，帶動隊伍成長。
三、結(jié)束語。
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。加強(qiáng)青年教師的能力培養(yǎng)，創(chuàng)建高素質(zhì)的青年教師隊伍，是高等學(xué)校一項長期而又艱巨的任務(wù)。高校應(yīng)充分認(rèn)識青年教師培養(yǎng)教育工作的戰(zhàn)略重要性和緊迫性，努力建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)良好、相對穩(wěn)定、充滿活力和富有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)青年教師隊伍，推進(jìn)我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展。本文提出的一些做法可以在同類院校青年教師培養(yǎng)過程中使用，特別是對于教學(xué)管理者也有一定的借鑒作用。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇八
校本實踐培訓(xùn)是我校教師隊伍的重要培養(yǎng)手段。歷年來新進(jìn)入學(xué)校的青年教師都必須參與崗前教育培訓(xùn)，讓這些青年教師能夠?qū)W(xué)校專業(yè)教學(xué)的實際情況以及教學(xué)任務(wù)的具體要求有一個初步的了解，之后再選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老教師與其組成幫扶小組，實行導(dǎo)師制，每個新進(jìn)教師都要跟“導(dǎo)師”班級聽課。讓新教師自己從聽課中學(xué)習(xí)教學(xué)方法，找出自己與導(dǎo)師教學(xué)方面的差距并分析原因，從而改進(jìn)自己的教學(xué)工作。通過“傳、幫、帶”的形式，能夠在教學(xué)方法、教學(xué)觀念、專業(yè)水平以及實踐經(jīng)驗等諸多方面給予其指導(dǎo)和幫助。同時，學(xué)校方面還會時常開展示范課、集體備課、評課等教學(xué)活動，并進(jìn)行青年教師教學(xué)觀摩活動，校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)老師聽課觀摩，之后針對青年教師的不足對他們進(jìn)行一一指導(dǎo)，讓他們能夠掌握正確的教學(xué)方法，進(jìn)行充分的課前準(zhǔn)備，合理運用教輔工具，規(guī)范的書寫教案等，確保青年教師可以在短時間內(nèi)了解并掌握一些基礎(chǔ)的.教學(xué)技能與實際教學(xué)經(jīng)驗，讓他們盡快進(jìn)入到教師這個角色中來。
1.2師生共同參與，強(qiáng)化實踐技能。
學(xué)校根據(jù)各個專業(yè)的不同特點，組織青年教師進(jìn)行專業(yè)技能比賽，賽前青年教師利用學(xué)校現(xiàn)有實訓(xùn)條件勤練操作技能，賽后請行業(yè)專家進(jìn)行點評、指導(dǎo)。如藥學(xué)系開展青年教師教學(xué)技能競賽，競賽前，參賽教師精心準(zhǔn)備，認(rèn)真?zhèn)湔n，并且向經(jīng)驗豐富的老教師虛心請教，每個教研室進(jìn)行集體備課，共同確定講課內(nèi)容，并對講解內(nèi)容反復(fù)切磋，賽后評委老師進(jìn)行精彩點評。通過師、生共同參與的形式多樣的競賽活動，提升了教師教育、教學(xué)技能，夯實了教育、教學(xué)基本功，強(qiáng)化了教師專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)了青年教師的成長。
1.3院、校合作，培養(yǎng)合格的專業(yè)教師。
學(xué)校一方面利用附屬醫(yī)院的優(yōu)勢，為青年教師成長打下堅實的臨床基礎(chǔ)，為教師獲取各類執(zhí)業(yè)資格和職稱資格證提供支持。另一方面，充分發(fā)揮省會城市優(yōu)勢，與多家醫(yī)院及醫(yī)藥公司建立合作關(guān)系，青年教師利用寒假及暑假到三甲醫(yī)院及大型醫(yī)藥公司進(jìn)修學(xué)習(xí)。如藥學(xué)專業(yè)教師在藥檢所、醫(yī)院進(jìn)行藥物分析、藥品調(diào)劑等專業(yè)實踐技能訓(xùn)練，通過醫(yī)院及醫(yī)藥公司工作鍛煉，從事臨床教學(xué)的老師可以將臨床病例用于教學(xué)，藥學(xué)專業(yè)的老師得到了專業(yè)實踐技能訓(xùn)練，更好地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行操作訓(xùn)練。
1.4請進(jìn)來和送出去相結(jié)合。
高職院校的課程設(shè)置不能照搬本科性教學(xué)課程，應(yīng)將理論知識與專業(yè)技能培訓(xùn)緊密結(jié)合，走“請進(jìn)來，送出去”的路子，把醫(yī)院及醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)骨干請進(jìn)學(xué)校授課，將青年教師送入醫(yī)院或藥企進(jìn)行頂崗培訓(xùn)，擴(kuò)展他們的眼界，豐富他們的經(jīng)驗，提升青年教師的綜合素質(zhì)能力，讓他們在以后的教學(xué)中做得更好。如學(xué)校聘請了省藥品檢驗所專家為大家進(jìn)行關(guān)于中藥真?zhèn)舞b別知識講座，讓青年教師學(xué)會了常見中藥的真?zhèn)纹疯b別要點、貴重中藥的鑒別及易混淆中藥的鑒別等知識；聘請零售連鎖藥房培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)校輔導(dǎo)藥品營銷技巧，聘請臨床藥師進(jìn)校輔導(dǎo)藥學(xué)服務(wù)知識，讓青年教師在聽取行業(yè)專家實踐經(jīng)驗的過程中找到自己的差距并予以改進(jìn)。另外，在提高青年教師學(xué)歷層次教育方面，學(xué)校將教師送出去進(jìn)行職業(yè)教育理論的培訓(xùn)、行業(yè)資格證（執(zhí)業(yè)藥師、中藥調(diào)劑員考評員）的培訓(xùn)，同時選擇一些表現(xiàn)優(yōu)異的青年教師參與國外高校進(jìn)修或者國內(nèi)知名醫(yī)院學(xué)習(xí)，不斷豐富他們的專業(yè)理論知識，提升他們的實踐能力。同時，學(xué)校也非常支持青年教師在工作之余繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，給予其提供更多的學(xué)習(xí)空間和機(jī)會，讓他們能夠真正實現(xiàn)自我價值，為學(xué)校未來師資水平的提高打下堅實基礎(chǔ)。
2結(jié)語。
總之，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，青年教師在師資隊伍中所占比例逐漸提高，青年教師的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)在很大程度上決定了衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)院校的未來發(fā)展，因此我們應(yīng)該更加注重針對青年教師的培訓(xùn)工作，從而提升衛(wèi)生職業(yè)院校的辦學(xué)質(zhì)量，確保衛(wèi)生職業(yè)教育的健康發(fā)展。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇九
摘要：隨著課程改革的不斷推進(jìn)，教師素養(yǎng)的提高至關(guān)重要，校本教研具有不可替代的作用，校本教研就是集大家的智慧，實現(xiàn)智慧共享，共同提高。作為校本教研的重要內(nèi)容――集體備課，它更能把個人經(jīng)驗與集體智慧有機(jī)結(jié)合起來，達(dá)到備課效果的最大化，同時學(xué)校也要不斷豐富教研形式，營造研討氛圍，激發(fā)教師的參與熱情。
關(guān)鍵詞：校本教研；智慧共享；集體研討；反思提高。
隨著課程改革的不斷推進(jìn)，教育工作者必定會遇到各種各樣的難題、困惑。因而，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。以學(xué)校為基礎(chǔ)的校本教研更具有不可替代的作用。現(xiàn)就我校在校本教研中的一些得失與大家一起分享。
一、創(chuàng)新教研形式，落實教研內(nèi)容，促進(jìn)教師發(fā)展。
1.校本教研從“形”到“實”的轉(zhuǎn)化。校本教研就是集大家的智慧，實現(xiàn)智慧共享，共同提高。它是教師專業(yè)發(fā)展的重要方式，是課程建設(shè)和順利實施的有力保證，是教學(xué)質(zhì)量提高的有效途徑。
原來我校的校本教研只能算是一種形式，搞教研只是講一些事務(wù)性的東西，還談不上是一個教育科研型組織。本學(xué)期我校針對原來教研的單一性，特推出了新的教研組量化考核方案，要求教研組必須間周一次教研，每次教研要確定一個中心發(fā)言人，確定一個中心議題，明確每次校本教研的目的。如，針對教師日常教學(xué)中感到困惑的問題，可以設(shè)計“問題研討”活動；針對多數(shù)教師教學(xué)中某一方面共同的薄弱環(huán)節(jié)，可以設(shè)計“經(jīng)驗交流與互動”活動；還可以設(shè)計觀摩課、示范課等活動，以課例形式傳播優(yōu)秀教師的經(jīng)驗，引領(lǐng)教師群體共同提高，以此來落實校本教研的.內(nèi)容。
2.改變陳舊備課方式，實行集體備課。原來我校教師的備課是各自為政，獨立手寫教案，表面上是充分發(fā)揮了每個教師的創(chuàng)新能力，但真正獨立設(shè)計的又有幾個呢？設(shè)計出符合自己學(xué)生特點的又有幾個呢？這使得許多教師要花很長時間抄寫原來的教案，缺少了鉆研教材，鉆研學(xué)生，開發(fā)課程資源等的時間。教導(dǎo)處在檢查教案的過程中由于各方面的原因，檢查者也主要是看教案的格式、書寫等表面的東西。對教案中教學(xué)設(shè)計是否科學(xué)合理，教學(xué)目標(biāo)是否明確，教學(xué)設(shè)計是否體現(xiàn)了新課程的理念，是否符合學(xué)生的實際等方面很少關(guān)注到。即使在檢查中發(fā)現(xiàn)了問題反饋給教師，對教師教學(xué)設(shè)計的幫助也不大，因為教師被動地接受檢查，從內(nèi)心深處缺少改進(jìn)的動力。為改變原來的陳舊備課方式，本期我校推出了新的集體備課流程――“個人研究―集體研討―分享充實、生成完善―反思提高”，在這種集體備課的流程中，“個人研究”即獨立備課，充分關(guān)注了教師的個人經(jīng)驗；“集體研討”即在個人研究的基礎(chǔ)上集體討論，這個過程中經(jīng)驗可分享，迷惑可探討，充分發(fā)揮了教師的群體智慧；“分享充實、生產(chǎn)完善”即在集體教案的基礎(chǔ)上根據(jù)教師特點、班級特點進(jìn)行備注說明，增減例題和練習(xí)，充分關(guān)注了教師和班級的個體差異；“反思提高”即課后反思，教師在備課和上課后對自己的得失進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施。
通過集體備課，讓教師在關(guān)注他人和學(xué)生的發(fā)展中不斷地完善著，讓授課把課前、課中與課后有機(jī)地結(jié)合在一起，使教師的備課成為一個動態(tài)生成的過程。
二、存在問題與不足。
1.學(xué)校教研活動缺乏有效指導(dǎo)。我們作為教學(xué)直接管理者缺乏相關(guān)理論知識，很多都是摸索前進(jìn)，加上事務(wù)繁重教學(xué)壓力大根本無法顧及。在教研組中又缺少專家型教師的引領(lǐng)，活動效果不明顯。
2.教師和學(xué)校思想還不完全統(tǒng)一。部分教師并不明確集體備課的優(yōu)點，認(rèn)為集體備課耽誤了他們的時間。也有的教師備了幾十年的手寫課，對電腦不熟悉，不想改變自己的備課方式，觀念上還不接受。
三、改進(jìn)措施與工作設(shè)想。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確分工，提高管理水平，把工作做得更細(xì)，考慮得更全面，扎扎實實地把教學(xué)管理工作做到位，從而使教導(dǎo)處的常規(guī)管理更科學(xué)、更有效。
2.繼續(xù)抓實、抓深校本教研。在教研組建設(shè)、教研活動常態(tài)化的基礎(chǔ)上，要勇于創(chuàng)新，開展多種多樣的教研活動，力求使教研活動向課題化、精品化方向發(fā)展。
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（作者單位重慶市第104中學(xué)校）。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十
1。pdca循環(huán)的內(nèi)涵。戴明環(huán)理論的提出者是美國質(zhì)量管理專家休哈特，后經(jīng)戴明環(huán)的采納和宣傳，在戴明環(huán)的采納、宣傳下得到推廣，因此得名。戴明環(huán)理論是一種進(jìn)行全方位質(zhì)量管理所要遵循的程序，具有科學(xué)性，適用于一切循序漸進(jìn)的管理工作。pdca循環(huán)是一種科學(xué)的管理模式，其特點是將質(zhì)量改進(jìn)看作是按照計劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）、處理（action）順序的循環(huán)往復(fù)。2。pdca循環(huán)的實施過程（1）第一階段（p）——計劃階段。第一步，對具體現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，找出其中明顯存在的問題。第二步，分析青年教師在開展教學(xué)活動過程中存在的不足及其影響因素。第三步，找到其中的原因。第四步，針對問題提出具有針對性的對策并擬定相應(yīng)的管理及實施措施，制定執(zhí)行該計劃應(yīng)該達(dá)到的效果（2）第二階段（d）——執(zhí)行階段。第五步，這是比較關(guān)鍵的一個階段，即執(zhí)行，是按預(yù)定計劃、目標(biāo)，采取措施或分工執(zhí)行。（3）第三階段（c）——檢查階段。第六步，檢查工作效果，對改進(jìn)的計劃與方法進(jìn)行對比分析，對各項工作執(zhí)行的情況、進(jìn)度進(jìn)行檢查，檢查執(zhí)行計劃的效果是否已經(jīng)達(dá)到。（4）第四階段（a）——處理階段。第七步，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鞏固成績，將經(jīng)實踐檢驗的行之有效的好的經(jīng)驗及做法予以總結(jié)提煉，上升為“標(biāo)準(zhǔn)”，把存在的問題加以歸納整理。對結(jié)果進(jìn)行檢查和分析，總結(jié)成功的經(jīng)驗，分析其中的不足，為下一步工作的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。第八步，對存在的問題進(jìn)行處置，統(tǒng)籌分析此次循環(huán)中沒有解決的問題及影響因素，對目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，提出相應(yīng)的解決措施并進(jìn)行下一個階段的工作。此次循環(huán)的八個步驟順利過渡到下一個環(huán)節(jié)，銜接工作完成，一個完整的pdca循環(huán)管理體系形成。
教師的教學(xué)能力是職業(yè)技能的核心內(nèi)容，是教師順利開展教學(xué)活動的保障，關(guān)系教師能否順利駕馭課堂。對于高校教師來說，教學(xué)能力主要包括以下幾個方面：教學(xué)認(rèn)知能力，認(rèn)識、理解、掌握教學(xué)活動中的教學(xué)內(nèi)容、任務(wù)、對象等基本元素，理解相關(guān)專業(yè)課程教學(xué)所要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)，能夠與教學(xué)對象和諧相處，對教材進(jìn)行科學(xué)的分析和處理；教學(xué)設(shè)計能力，能夠順利教學(xué)目標(biāo)，明確教學(xué)重難點，靈活選擇教學(xué)模式及方法，編寫科學(xué)、可行的教案；教學(xué)調(diào)控能力，在課程的實施階段能夠?qū)Ω鞣N教學(xué)活動進(jìn)行反饋，對課程進(jìn)行調(diào)控和管理；教學(xué)評價能力，主要包括教與學(xué)兩個方面，對自己的教學(xué)過程、結(jié)果等進(jìn)行評價，對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程、結(jié)果進(jìn)行評價。目前，青年教師在實際教學(xué)工作中存在如下問題：青年教師自身對課程理論體系、知識的理解有待進(jìn)一步加強(qiáng)，影響其講授的透徹性；部分青年教師在教學(xué)過程中缺乏責(zé)任意識和職業(yè)意識，職業(yè)道德觀念比較淡?。磺嗄杲處熓谡n存在照本宣科問題，不注重思路引導(dǎo)，課堂缺少交流互動；講授的內(nèi)容不能聯(lián)系生活實際，較為空洞無實，缺乏說服力。青年教師教學(xué)能力主要影響因素有學(xué)校因素和個人因素兩個層面。學(xué)校因素包括：高校教師激勵機(jī)制的固有缺陷，大部分高?？粗乜蒲校瑢虒W(xué)投入不夠；教師教學(xué)能力助長機(jī)制的缺失，培訓(xùn)機(jī)制滯后；教師評價制度的偏向，許多評價制度流于形式，評價過程中帶有主觀性，評價結(jié)果處理欠缺。個人因素包括：教師教學(xué)實踐經(jīng)驗不足，青年教師教學(xué)能力薄弱；青年教師自身“知識基礎(chǔ)”薄弱，“知識結(jié)構(gòu)”不合理；部分青年教師存在自主發(fā)展意識差的現(xiàn)象，教學(xué)能力無法得到提升。
針對青年教師教學(xué)過程中存在的問題，以質(zhì)量管理為視角，根據(jù)paca循環(huán)理論的指導(dǎo)，經(jīng)過p、d、c、a四個階段及八個步驟，堅持持續(xù)改進(jìn)教學(xué)管理的理念，使青年教師的教學(xué)能力得到有效提升。1。計劃階段——教師查找問題，制定授課計劃。首先，解讀教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、課程、教材等，力求在此過程中發(fā)現(xiàn)新的問題與教學(xué)理論，如新的教學(xué)理念、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方法等，以此為依據(jù)制定新的教學(xué)計劃。教師需要深入分析自身優(yōu)勢與劣勢，在教學(xué)過程中發(fā)揮優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。制定教學(xué)計劃的過程中，教師應(yīng)明確認(rèn)識課程目標(biāo)，對教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行全面解讀。特別需要注意的是，積極創(chuàng)造能夠順利實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的條件，如教學(xué)方法、教學(xué)時間分配、教學(xué)模式等。通過以上過程，教師完成對教學(xué)的整體設(shè)計。步驟一：分析現(xiàn)狀，找出問題。通過教學(xué)大綱，結(jié)合學(xué)生特點，剖析課堂，發(fā)現(xiàn)自己實際教學(xué)過程中的優(yōu)勢。讓青年教師進(jìn)一步了解自己的教學(xué)狀況并進(jìn)行自我反思。以實際情況為依據(jù)，分析并制定有利于實現(xiàn)教學(xué)大綱的教學(xué)目標(biāo)，分析自己在開展教學(xué)活動的過程中存在的問題。步驟二：設(shè)定教學(xué)目標(biāo)，分析教學(xué)過程中存在的問題，根據(jù)存在的問題逐條列出相應(yīng)原因。步驟三：提出有利于實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的方案，把最佳方案確定下來。為了順利實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，青年教師應(yīng)該制定相應(yīng)的教學(xué)計劃，編制幾個教學(xué)方案，根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。步驟四：制定計劃、制定對策。建章立制，規(guī)范青年教師的培養(yǎng)工作，制定課堂教學(xué)設(shè)計，明確實施課堂教學(xué)的步驟。教學(xué)設(shè)計應(yīng)該把改進(jìn)所要達(dá)到的目標(biāo)與執(zhí)行措施體現(xiàn)出來，把能提升青年教師教學(xué)能力與專業(yè)技能的思路與對策提出來，讓青年教師自主構(gòu)建。2。執(zhí)行階段——教師轉(zhuǎn)變教學(xué)行為，執(zhí)行教學(xué)計劃。步驟五：教師運用靈活的教學(xué)手段，如制作科學(xué)的多媒體課件、合理設(shè)計板書、有效應(yīng)用實踐模型、互動環(huán)節(jié)，有效地組織課堂教學(xué)。通過如下措施提高教學(xué)水平：充分發(fā)揮有經(jīng)驗教師的傳幫帶作用，建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊共同對課程進(jìn)行研討，集體備課，相互彌補(bǔ)，共同提升。請老教師對青年教師進(jìn)行課程講解與培訓(xùn)；開展中青年教師教學(xué)競賽，鼓勵青年教師掌握先進(jìn)的教學(xué)理念，切實提升課堂教學(xué)實效，提高教學(xué)質(zhì)量。通過教學(xué)競賽實現(xiàn)青年教師間相互交流和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)相互促進(jìn)；積極組織教研、科研活動，使教學(xué)與教學(xué)研究、科學(xué)研究相結(jié)合，以科研促進(jìn)教學(xué)。3。檢查階段——教師自主對教學(xué)過程實施監(jiān)控，檢查教學(xué)效果，即讓教師自主對教學(xué)計劃進(jìn)行檢查，查看教學(xué)目標(biāo)是否已經(jīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。步驟六：通過課上學(xué)生反應(yīng)，自我評價教學(xué)效果；通過課后布置作業(yè)并進(jìn)行糾錯，幫助學(xué)生鞏固思考知識點，對教學(xué)效果進(jìn)行檢驗；定期與學(xué)生座談，總結(jié)學(xué)生對教學(xué)過程及教師教學(xué)方法的評價，找到青年教師在實現(xiàn)相同教學(xué)目標(biāo)過程中的差距；學(xué)院進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo)檢查，對教學(xué)過程實現(xiàn)控制并提出意見，實現(xiàn)教師教學(xué)能力的提升。4。處理階段——青年教師自主對教學(xué)過程進(jìn)行改善并完成下一輪教學(xué)的pdca。如果教學(xué)方案沒有實現(xiàn)預(yù)期的教學(xué)效果，或者實施教學(xué)計劃的過程中存在問題，則需要及時進(jìn)行總結(jié)，為下一輪pdca循環(huán)提供可靠依據(jù)。步驟七：固化教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，形成標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)實踐過程中行之有效的教學(xué)措施，形成相應(yīng)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，以便以后參考和進(jìn)一步推廣。步驟八：總結(jié)問題，處理遺留問題。一個pda循環(huán)不能一次性解決所有教學(xué)中存在的問題，必然會遺留一些問題，這些問題需要轉(zhuǎn)入下一個教學(xué)過程，開始下一輪的pdca循環(huán)，循環(huán)往復(fù)，螺旋上升。對于教學(xué)計劃、教學(xué)方案沒有實現(xiàn)明顯效果，或者在教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，需要進(jìn)行總結(jié)，為下一輪pdca循環(huán)的開展提供依據(jù)。在教師教學(xué)能力的提升中，pdca基本理論具有引導(dǎo)性作用，教師應(yīng)該把pdca積極應(yīng)用到教學(xué)環(huán)節(jié)中，在每一個教學(xué)環(huán)節(jié)中滲透pdca理念，持續(xù)改進(jìn)對教學(xué)過程的控制能力，保證教學(xué)能力得到有效提升。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十一
摘要：近年來，我國國家課程教育一統(tǒng)天下的局面被打破，校本課程作為新生物登上時代發(fā)展的舞臺。在知識經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大推動下，社會對人才培養(yǎng)提出了新的要求。課程作為關(guān)系國家教育的核心內(nèi)容，其改革和完善關(guān)系著我國教育的基礎(chǔ)，是健全課程體系的重要舉措。通過論述校本課程開發(fā)對學(xué)生發(fā)展的影響，剖析其發(fā)展的利弊之處，從而不斷深化以學(xué)生發(fā)展為主的校本課程開發(fā)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：學(xué)生發(fā)展；課程改革；校本課程；開發(fā)。
在新課改的推動下，我國的基礎(chǔ)教育課程不再被國家課程獨立壟斷，校本課程的開發(fā)成為我國基礎(chǔ)教育課程進(jìn)行改革的重要方向，也是世界基礎(chǔ)教育課程改革發(fā)展的趨勢。我國全面推行素質(zhì)教育，將教育的發(fā)展放在重要的戰(zhàn)略地位，從而不斷實現(xiàn)我國“科教興國”的重要目標(biāo)。如今，我國的基礎(chǔ)教育課程逐步形成了以國家課程為主，地方課程為輔，校本課程進(jìn)行補(bǔ)充的新的教育課程體系。很多學(xué)校在校本課程的開發(fā)、應(yīng)用和管理方面已經(jīng)有了較為深入的實踐，探索出一些關(guān)于校本理論的有效理論。
一、校本課程開發(fā)對學(xué)生發(fā)展的重要性。
校本課程是國家課程的輔助事物，對國家課程具有重要的補(bǔ)。
充作用。校本課程的開發(fā)，不應(yīng)當(dāng)只局限于教師本位，應(yīng)該著重考慮校本課程的開發(fā)對學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生的.作用。為了適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，可以改變長周期課程開發(fā)模式，建立一種以課程開發(fā)為主題的決策機(jī)制，不斷促進(jìn)課程改革能夠提高教師的教學(xué)能力和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
展，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際進(jìn)行改編、補(bǔ)充和拓展，使國家課程符合地方教學(xué)的需要。同時，校本課程一般都是由學(xué)校自主設(shè)計和開發(fā)的，以學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)生的個性發(fā)展為需要，設(shè)計適合學(xué)生需要的課程。
一般而言，國家在進(jìn)行課程設(shè)計時會將一部分權(quán)力下放給學(xué)。
校，強(qiáng)調(diào)學(xué)生課程設(shè)計的地方性特色。在進(jìn)行課程改革時，教師需要與學(xué)生溝通，了解學(xué)生的基本需求，并且要得到專家、教師以及全社會的支持才算通過。校本課程的開發(fā)期實質(zhì)是個民主決策的過程，需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生以及眾多專家及社會人士的指導(dǎo)和評價，在各界力量的共同推動下，促進(jìn)校本課程設(shè)置和開發(fā)的有效性和實用性。
二、校本課程開發(fā)存在的誤區(qū)。
流，且每個教師的個人經(jīng)驗和能力往往有限，導(dǎo)致校本課程在設(shè)置上存在不合理之處，導(dǎo)致課程設(shè)置的不均衡。但是對于國家課程而言，校本課程是一種新生的事物，有利于促進(jìn)學(xué)生的身心健康和諧發(fā)展，所以要摒棄錯誤認(rèn)識，不要局限于教師角度、社會角度以及學(xué)校發(fā)展的課程開發(fā)。
1.思想觀念認(rèn)識不到位。
工作。還有一些錯誤的認(rèn)識是，新課改的要求就是拋棄傳統(tǒng)觀念的課程開發(fā)，忽視課程設(shè)置的長期改革和創(chuàng)新的融合作用。這種錯誤認(rèn)識，使很多地區(qū)錯失了創(chuàng)辦地區(qū)性和彌補(bǔ)學(xué)校發(fā)展差異的課程開發(fā)機(jī)會。有些教師在課程開發(fā)中，忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位，沒有因材施教，錯誤地對待學(xué)生發(fā)展的個體差異。
2.校本課程的開發(fā)僅從教師、社會等角度考慮。
在校本課程開發(fā)中，由于一套教材的編制到實施都是來自于。
同一批教師的杰作，他們負(fù)責(zé)承擔(dān)全部的責(zé)任。然而，這樣的改革模式也會導(dǎo)致一些教師的話語霸權(quán)，為了教師的教學(xué)方便，只是按照教師的權(quán)威思想來進(jìn)行，忽視學(xué)生的主體意識。甚至在有些學(xué)校，以適應(yīng)社會的需要為目的，忽視學(xué)生發(fā)展的個性特征，按部就班地進(jìn)行改革阻礙了學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。
校本課程作為一種新生事物，很多地方學(xué)校不了解校本課程的實質(zhì)意義，也就完全不懂校本課程的開發(fā)和設(shè)置。在新課改和素質(zhì)教育的要求下，有些學(xué)校為了應(yīng)付教育部門的監(jiān)察，胡亂拼湊校本課程，嚴(yán)重忽視了學(xué)生的主體地位和考慮其長遠(yuǎn)發(fā)展的意義。長此以往，這樣的校本課程開發(fā)，既不能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，也不能體現(xiàn)學(xué)校的特色。
3.課程開發(fā)的機(jī)制和評價導(dǎo)向問題。
新課程的改革，促進(jìn)課程設(shè)置的機(jī)動性和靈活性不斷提高，教師的工作具有更大的挑戰(zhàn)性。課程開發(fā)的管理機(jī)制結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)特色優(yōu)勢，促進(jìn)教育人事制度的不斷改進(jìn)，從而與時俱進(jìn)地跟上國際教育發(fā)展的步伐。同時，課程的開發(fā)在于提供有選擇性的課程，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。但在我國，目前的教育形勢是千軍萬馬擠獨木橋，為了升學(xué)只注重文化課的學(xué)習(xí)，以此應(yīng)對國家的人才選拔形勢。在教學(xué)資源方面也存在嚴(yán)重的不足，各種競爭的壓力使課程改革的可操作性偏離公正、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，評價問題影響著新課程的開發(fā)和實施。
在課程校本開發(fā)中，要堅持以人為本的理念，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。在課程的編制中，要解決校本課程的開發(fā)對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和發(fā)展水平造成的制約影響，以課程變革促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)為核心，從而全面提升學(xué)生素質(zhì)。課程編制要以學(xué)生的生活為原則，在實踐中讓學(xué)生樹立主體意識，使課程開發(fā)呈現(xiàn)多樣化的特征，從而構(gòu)建既能體現(xiàn)課程的基礎(chǔ)性，同時又具有高度靈活性的課程結(jié)構(gòu)。
堅持以人為本的理念，以學(xué)生生活為本進(jìn)行課程編制。校本課程的開發(fā)需要堅持以人為本的理念，課程的編寫以學(xué)生的生活為基礎(chǔ)，加大對學(xué)生的生活形式和空間的關(guān)注，課程內(nèi)容來源于學(xué)生生活，又高于學(xué)生生活，拉近與學(xué)生間的距離，激發(fā)學(xué)生課程學(xué)習(xí)的興趣，進(jìn)而更好地為學(xué)生的生活服務(wù)。同時，校本課程是為了促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，注重對學(xué)生的人文關(guān)懷，強(qiáng)化對學(xué)生精神世界的關(guān)注和了解。
例如，在校本課程的設(shè)置和開發(fā)中，要充分考慮城鎮(zhèn)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校的差別，結(jié)合不同地區(qū)和教學(xué)環(huán)境下的學(xué)生生活狀態(tài)，為農(nóng)村學(xué)生多提供一些基礎(chǔ)科普知識和了解外面世界的新動態(tài)。培養(yǎng)他們的興趣愛好，盡可能地提供健全的教學(xué)設(shè)施，加強(qiáng)多媒體建設(shè)，引進(jìn)各種學(xué)習(xí)資源以開闊農(nóng)村學(xué)生的視野。
綜述全文，校本課程具有長遠(yuǎn)的發(fā)展歷史，為了適應(yīng)新課改的要求，需要充分調(diào)動教師的積極參與性，在教師進(jìn)行校本課程設(shè)置中考慮學(xué)生的認(rèn)知能力和需要，與當(dāng)?shù)貙W(xué)校的發(fā)展條件相適應(yīng)，突出學(xué)校自身的教學(xué)特色。因此，在校本課程開發(fā)中，將促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的理念貫徹在課程編制、實施和評價的各個階段，堅持以學(xué)生為本的課程理念，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，為社會提供所需的優(yōu)秀人才。
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（作者單位浙江省寧波市鄞州區(qū)五鄉(xiāng)中學(xué)）。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十二
近年來，教育教學(xué)工作呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點，要求教師具備更高的專業(yè)發(fā)展能力。而作為一名教師，我也深深體會到了這一點。通過不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐，我逐漸發(fā)展起了自己的專業(yè)能力，并且取得了一定的成果。在此，我將就我對教師專業(yè)發(fā)展能力的體會進(jìn)行一番總結(jié)和分享。
教師專業(yè)發(fā)展是指教師在教育實踐中，通過反思和學(xué)習(xí)，不斷完善自己的教育理念、教育方法和教育技能，提高教育教學(xué)質(zhì)量的過程。作為教師，我們承擔(dān)著培養(yǎng)下一代的重任，只有不斷提升自己的專業(yè)能力，才能更好地履行這一職責(zé)。因此，我們要深刻認(rèn)識到教師專業(yè)發(fā)展的重要性，始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。
教師的專業(yè)發(fā)展需要有一個明確的目標(biāo)。我對自己的教師專業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了明確的規(guī)劃，包括教育理論的學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研究的深入、教學(xué)技能的提升等。在實際教學(xué)中，我會根據(jù)這些目標(biāo)，不斷尋找適合自己的教學(xué)方法，嘗試新的教學(xué)手段，不斷提高自己的教學(xué)水平。
第三段：培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和反思能力。
教師專業(yè)發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)和反思。我會養(yǎng)成每天閱讀專業(yè)書籍的習(xí)慣，不斷學(xué)習(xí)新的教育理論和教學(xué)方法，不斷更新自己的知識儲備。同時，我也會在教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行反思和總結(jié)。我會仔細(xì)回顧每一堂課的教學(xué)過程，找出問題和不足，并對自己的教學(xué)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。只有通過學(xué)習(xí)和反思，才能不斷提高自己的教師專業(yè)發(fā)展能力。
第四段：加強(qiáng)教師團(tuán)隊合作。
教師專業(yè)發(fā)展需要與他人的交流和合作。在同事的幫助和指導(dǎo)下，我得以不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。我會積極參加教研活動，和同事們共同研究問題，分享教學(xué)經(jīng)驗。同時，我會尋找有經(jīng)驗的教師作為導(dǎo)師，從他們身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過與他人的合作，我不僅獲得了更多的教學(xué)技巧和方法，還提高了自己的團(tuán)隊合作能力。
教師專業(yè)發(fā)展是一項持續(xù)終身的任務(wù)。我深知自己的教育教學(xué)工作還有很多不足之處，需要不斷學(xué)習(xí)和提高。因此，我將繼續(xù)保持對教育領(lǐng)域的關(guān)注，不斷深化自己的教育理論和實踐，不斷提升自己的教學(xué)水平。無論是通過參加培訓(xùn)班、研討會，還是通過持續(xù)不斷地自學(xué)，我都會以全新的眼光學(xué)習(xí)和發(fā)展，為自己的教育教學(xué)事業(yè)做好準(zhǔn)備。
總結(jié)：
教師專業(yè)發(fā)展能力是教師職業(yè)生涯中至關(guān)重要的一部分。只有擁有較高的專業(yè)能力，才能更好地履行教師職責(zé)，提高教學(xué)質(zhì)量。在個人的專業(yè)發(fā)展中，我們需要明確目標(biāo)，養(yǎng)成學(xué)習(xí)和反思的習(xí)慣，加強(qiáng)團(tuán)隊合作，持續(xù)終身地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高。通過不斷努力，我們將能夠成為真正優(yōu)秀的教師，為學(xué)生的成長和未來做出更大的貢獻(xiàn)。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十三
教學(xué)是一個學(xué)校工作的中心，這個中心任務(wù)不能只靠教務(wù)處的任務(wù)傳達(dá)來完成。教研組是完成專業(yè)學(xué)科教學(xué)任務(wù)的組織實施者，完成教學(xué)任務(wù)則是教研組的工作中心。教研組是教師教學(xué)研究的組織，因此，新課程改革中，要促進(jìn)教師進(jìn)行專業(yè)化成長，教研組就是活動的主陣地。主要應(yīng)做到以下幾方面：
1、創(chuàng)設(shè)良好的活動氛圍，激發(fā)教師的成長熱情。開展教研活動，必須創(chuàng)設(shè)平等和諧的環(huán)境，讓教師們暢所欲言，各抒己見，發(fā)表有建設(shè)性的觀點和看法，真正“百花齊放，百家爭鳴”。
2、切實開展活動，讓教師成為活動的主人。教研組活動形式是多種多樣的，諸如聽課評課、集體備課、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)沙龍、專題研修等，在這些活動中只有讓教師們參與其中，親歷活動的全過程，才能收到實效。一個學(xué)校教研活動開展的扎實與否，體現(xiàn)在老師參與的熱情度上。當(dāng)然，行政領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)深入到各個教研組，一起參與討論研究，對集體備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)公開課、評課進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，以激發(fā)教師參與教研的熱情。
3、有評比總結(jié)，讓教師看到進(jìn)步與成功。教研組的活動中，教師對理論的掌握有了一定的提高，實踐操作能力有了長足的進(jìn)步，學(xué)校這時就應(yīng)當(dāng)讓他們看到進(jìn)步的足跡，讓他們享受成功的喜悅。如開展優(yōu)質(zhì)課評比活動，教學(xué)論文和教學(xué)案例評比等等，哪怕是一次小小的肯定，也將會成為教師成長的永遠(yuǎn)動力。
4、團(tuán)結(jié)合作，共同進(jìn)步?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園”，部分老師的成長，不能代表著全校教師的專業(yè)化成長，只有大部分老師在教育事業(yè)中取得了驕人的成績，才能代表學(xué)校整體水平的提高。因此，學(xué)校非常重視知識型、學(xué)習(xí)型教師的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會讓給一線教師，讓成功的教師帶領(lǐng)落伍的教師，讓進(jìn)步的教師帶動安于現(xiàn)狀的教師，開展傳、幫、帶活動，開展校際間結(jié)對子幫扶活動，開展隨堂聽課、磨課等，千方百計促進(jìn)教師的整體進(jìn)步。
二、以課題研究為突破口，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新探索精神。
對教師而言，課題研究就是教師在教育教學(xué)過程中對教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，根據(jù)形勢的發(fā)展探索教育過程規(guī)律性、可操作性的理論依據(jù)和操作方法，以達(dá)到在一定的范圍內(nèi)推廣運用的目的，使教育效果更加突出、明顯。在促進(jìn)教師專業(yè)化成長的道路中，要求教研組成員人人參與課題研究，在研究過程中教務(wù)處實施課題監(jiān)控，要求參加人員做好期中小結(jié)，做好成果收集的研究記錄，并運用有效的評價方法對實驗效果進(jìn)行層次性、差異性評價與分析，課題研究結(jié)束，研究人提出結(jié)題申請，由課題領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行結(jié)題驗收，評出等級。對于好的課題，在校級推廣并推薦申報上一級課題研究。
1、課題研究促進(jìn)了教師角色轉(zhuǎn)變。
教育的飛速發(fā)展，給教師提出了多方面的挑戰(zhàn)。作為一名優(yōu)秀的教師不僅要有有效的經(jīng)驗行為，還要有理性的思考，應(yīng)能解釋、反思自己的教學(xué)實踐，完善教育實踐，不斷交流自己的見解。教師既不能依賴習(xí)慣和經(jīng)驗工作，又不能等待研究者提供新成果。每個課堂都是實驗室，每名教師都是科學(xué)研究隊伍中的成員。教師要成為批判的、系統(tǒng)的考察自己實踐的研究者，從而更好的理解自己的教學(xué)和改善自己的實踐。通過課題研究，促進(jìn)了教師角色轉(zhuǎn)變，深刻認(rèn)識到只有成為一名科研型的教師，專家型的教師才能成為教學(xué)改革的積極參與者和主動適應(yīng)者。
教科研培訓(xùn)在我們學(xué)校已經(jīng)形成了一種工作制度，深受許多教師的喜愛，教科研培訓(xùn)主要是由學(xué)?？蒲?、教學(xué)骨干和部分成長較快的年青教師根據(jù)自己在教育教學(xué)中實施新課改中所存在的問題，積累的經(jīng)驗在學(xué)習(xí)與研究的基礎(chǔ)上，依照一定的主題向老師們作了匯報，這樣能引起其他教師的共鳴，產(chǎn)生比較好的培訓(xùn)效果，同時對匯報教師也是一次鍛煉和提高。
通過課題培訓(xùn)，所有的老師都覺得自己成長較快，雖然很苦，但苦中有樂，通過課題研究，使教師尤其是青年教師具備了廣泛的專業(yè)知識，知道如何解決工作中的問題，能主動地改革教育，對同事也產(chǎn)生專業(yè)取向的影響力，都感覺到通過教科研培訓(xùn)提高了自身的專業(yè)化知識。
校級課題的研究是我校積極開展群眾性教科研活動的一項重要舉措。課題研究來自教學(xué)實踐，又指導(dǎo)教學(xué)實踐，也可以說它是用現(xiàn)代教育理論來科學(xué)地規(guī)范教學(xué)行為的一種研究，即理性地對待教育、教學(xué)，克服隨意性，從而不斷完善、優(yōu)化教學(xué)策略，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
教師專業(yè)素質(zhì)的提升依賴于教育科研和教師的教研能力，提高教研科研能力的根本目的是為教學(xué)服務(wù)，以此達(dá)到以教研促進(jìn)教學(xué)水平的不斷提高。波斯納提出一個教師成長公式：經(jīng)驗+反思=成長。一個工作十年的教師也許有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，但他充其量只是一個教書匠而已，無法從經(jīng)驗中通過反思、對比理論指導(dǎo)實踐，因為沒有反思這樣的經(jīng)驗只能是狹隘的經(jīng)驗，所以教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗，更應(yīng)對經(jīng)驗進(jìn)行深入思考，那么他的發(fā)展將不受限制。
1、通過學(xué)寫教育教學(xué)案例幫助教師提高專業(yè)素質(zhì)。教育教學(xué)案例來自日常的教育實踐活動，這種實踐貼近教師工作，涉及的領(lǐng)域?qū)挘l(fā)生的事例多，是教師撰寫教育案例取之不盡、用之不竭的源泉。撰寫教育教學(xué)案例的過程，是重新認(rèn)識教育教學(xué)事實的過程，也是反思、研究、總結(jié)、提高的過程。正如胡教授所說的：帶著問題來，帶著方案走;帶著行動的結(jié)果來，帶著新的方案走??要寫好教育教學(xué)案例，需要把教育教學(xué)案例涉及到的問題披露出來，深入分析研究，取得清晰的認(rèn)識，較好地解決某個問題。因此，撰寫教育教學(xué)案例在提高教師教育研究能力中具有十分重要的作用，能夠促進(jìn)教師專業(yè)的成長。
2、堅持寫教育教學(xué)小故事促進(jìn)專業(yè)水平的提高。鼓勵教師多挖掘身邊教育教學(xué)工作中的閃光點和困惑點加以研究，積累經(jīng)驗，寫成小論文或者教育教學(xué)日記，學(xué)校開展“我的教學(xué)故事”、“我的教育故事”征文活動，鼓勵大家去寫，從中體驗到一種充滿了趣味、滿足、驚喜和驕傲的感覺。
3、嘗試撰寫教科研論文幫助我們提高。教師在經(jīng)過長期研究積累后，有了第一手研究資料，要把它編成科研成果，需要經(jīng)過思維加工和文字加工過程，是個再創(chuàng)造過程，這個過程有實踐成果的累積，有教研反思的積累，還有理論知識的支撐。也許不是每個人都能寫出高質(zhì)量的科研論文，但長期的思考總結(jié)對自己的專業(yè)成長絕對是有好處的。
總之，教師專業(yè)成長是個堅持不懈的鍛煉過程，只有積極投身到教育教學(xué)的研究中去，那就不要懷疑自己是否能成長進(jìn)步，因為，有耕耘必然會迎來收獲的季節(jié)。
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校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十四
校本教研是推動教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑，是以教師為本解決教師實際需求的重要手段。經(jīng)過幾年來學(xué)校校本教研模式的實踐，我校校本教研工作取得了一定的實效，使不同層面的教師教學(xué)能力和水平在校本教研中得到了提高。
一、問題的提出。
一是校本培訓(xùn)還存在著重形式、輕內(nèi)容，重成果、輕效果，培訓(xùn)針對性不強(qiáng)的問題。部分教師還缺乏對校本教研的意識，沒有把它作為教師專業(yè)成長，學(xué)校自主發(fā)展的有效途徑。
二是教師缺乏自主意識，忽視實踐中的自我培訓(xùn)。因此，參與培訓(xùn)的主動性不強(qiáng)，再由于工作與學(xué)習(xí)的矛盾，甚至有應(yīng)付、抵觸心理。
三是校本教研與教師實際需求相差較遠(yuǎn)，培訓(xùn)與研究脫節(jié)，不能兼顧各個學(xué)科教師的培訓(xùn)，使教師參與教研的積極性不高。
四是校本教研的系統(tǒng)性不強(qiáng)，缺乏整體規(guī)劃，使校本教研成為一個筐，教師的各種培訓(xùn)研究活動都被裝進(jìn)去，培訓(xùn)重點不突出，主要解決的問題不凸顯。
在校本研修活動中，我校提出“強(qiáng)素質(zhì)，比能力，提質(zhì)量，促發(fā)展”的目標(biāo)，從教師教學(xué)中的問題人手，積極探究校本教研的模式，有針對性地做好專業(yè)培訓(xùn)。
1.問題解決式教研。
一是尋找問題，明確需求。我們的做法是：深入調(diào)研，尋找問題，確立個案，分析問題，制訂計劃，實施對策。首先，結(jié)合我?！陡鲗W(xué)科課堂教學(xué)有效性研究》課題，對教師進(jìn)行深度調(diào)研，了解教師在教學(xué)中的困惑與需求，解決校本教研的針對性問題。其次，整體規(guī)劃，以學(xué)校發(fā)展需求和教師實際人手，制定我校校本教研方案，使校本教研形成系統(tǒng)；同時，改進(jìn)管理方式，解決校本教研的實效性問題；建立校本教研管理機(jī)制，激發(fā)教師的內(nèi)驅(qū)力，使校本教研變成教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，從而實現(xiàn)我校校本教研工作的有效實施。
二是專題培訓(xùn)，集體教研。首先，集體備課，梳理教材，明確教材的知識點、重點和難點。學(xué)校組織教研組、學(xué)科組利用假期進(jìn)行集中教研活動，利用教研組活動開展研究教材活動，使全體教師能夠把握教材的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其次，挖掘問題，思考交流，互助學(xué)習(xí)，解決個體問題。從教師教學(xué)中的具體困惑、疑問人手挖掘問題，并做學(xué)科組組內(nèi)交流研討，達(dá)到同伴互助學(xué)習(xí)，交流提高的目的，從而實現(xiàn)對教師個體問題的解決。最后，聘請專家，專題培訓(xùn)，突破難點，解決群體問題。對教師的共性問題總結(jié)歸納后，形成研究專題，制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，聘請專家以專題培訓(xùn)、講座的方式，進(jìn)行有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，從而突破難點，解決大多數(shù)教師的共同問題。
三是親歷實踐，探究過程。課堂教學(xué)實踐是校本教研最重要的研修方式，教師實踐課堂，親自體驗教學(xué)過程，教師從教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)問題引發(fā)思考，從實踐中總結(jié)提高，提升認(rèn)識，把教育理論與課堂實踐相結(jié)合，在教學(xué)實踐中探究問題進(jìn)而解決問題。
四是反思總結(jié)，解決問題。進(jìn)一步聚焦課堂、反思細(xì)節(jié)，探究具體教學(xué)問題的解決方式，以達(dá)到教師素質(zhì)提升的目的'。促進(jìn)教師主動反思課堂教學(xué)，反思后再具體實踐，螺旋式提高。即實踐一反思—再實踐一再反思，把解決問題作為教師教研的內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)教師主動參與教研活動。
我校每學(xué)年組織20次以上的學(xué)科組教研互動，組織4次全校范圍的集體培訓(xùn)，提高教師的專業(yè)基本功水平，幫助教師掌握有效提高教學(xué)質(zhì)量的方法和手段。每學(xué)期組織開展4次傳統(tǒng)教學(xué)活動：教學(xué)評優(yōu)課、青年及骨干教師展示課、教師基本功五個一競賽活動、教學(xué)質(zhì)量分析交流會。通過活動提高教師的教學(xué)能力，使教師在學(xué)習(xí)、教學(xué)與成長中體會教書育人的快樂。
綜合我校校本教研工作，我們的教研主要模式是：尋找問題—專題培訓(xùn)—集體教研一親歷實踐一反思總結(jié)。
2.根據(jù)不同教學(xué)水平所采取的教研活動。
一是以青年教師為主的訓(xùn)練教研模式。以規(guī)范課堂教學(xué)，培養(yǎng)教學(xué)專業(yè)技能為主要內(nèi)容的教研活動模式：集體備課一崗位練兵—指導(dǎo)研討一反思提高。通過教研組備課磨課、教師常規(guī)教學(xué)指導(dǎo)、實踐提高等方式來開展活動。
二是以骨干教師為主的示范引領(lǐng)教研模式。骨干教師依據(jù)學(xué)期研究內(nèi)容，在學(xué)?；蚪萄薪M、年級組的帶領(lǐng)下，全體教師一起開展教育教學(xué)研究，上示范課、學(xué)科教師集體觀摩學(xué)習(xí)、集體研究交流，進(jìn)而形成教研方向。活動模式是：骨干示范—交流研討—親歷實踐一總結(jié)提高。
三是以同伴互助為主的合作式教研模式。以“一幫一”師徒結(jié)對方式，或“互動式”關(guān)系，充分發(fā)揮學(xué)科骨干教師的輻射、幫帶、示范作用。充分利用教育教學(xué)問題情境中的觀察、臨摹、反思、探究等，促進(jìn)教學(xué)問題的發(fā)現(xiàn)、思考和解決，使教師師徒之間相互促進(jìn)，共同發(fā)展。
另外，從不同的任務(wù)目的采取不同的教研模式，如任務(wù)驅(qū)動教研模式、反思提高教研模式、專題講座教研模式等。不同的模式針對不同的人解決不同的問題，使教研活動從形式到內(nèi)容都收到良好的效果。
三、校本教研工作的主要成績和經(jīng)驗。
我校校本教研工作模式的探究，有效針對全體教師的不同狀況，解決了教師自身的需求和問題，對學(xué)校教學(xué)工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。參加工作的新教師，能夠很快適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)工作，市區(qū)級骨干教師數(shù)量逐年增加，形成了一支愛崗敬業(yè)、教育教學(xué)能力較強(qiáng)的骨干教師隊伍。
在已取得的成績基礎(chǔ)上，還要注意以下問題。
首先，校本教研中要提高干部教師的思想認(rèn)識，要從學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展、教師自身專業(yè)成長的角度開展校本教研活動。校本教研絕不是走形式，而是旨在解決教師教學(xué)中的實際問題，對教師成長和教學(xué)質(zhì)量的提高具有非常重要的意義。從教師需求的角度開展校本教研活動，校本教研才會更具針對性和實效性。
其次，校本培訓(xùn)模式的操作要緊緊圍繞“教、學(xué)、研、管”幾個方面來進(jìn)行。教就是以教師教學(xué)能力的提高為突破口，針對教學(xué)實踐中的薄弱環(huán)節(jié)和教師發(fā)展的需求開展教研活動，進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃。學(xué)就是針對存在的突出問題及發(fā)展需求，提出培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)和研究的內(nèi)容和形式。研就是圍繞課堂教學(xué)和教師的困惑需求開展多種形式的研究活動。管就是建立教研管理的相關(guān)機(jī)制。
最后，校本教研要提供必要的經(jīng)費、技術(shù)及物質(zhì)支持。在校本培訓(xùn)中，無論是教師集體教研、讀書看報活動、各類交流活動、培養(yǎng)骨干教師、外聘專家，還是與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系等，都需要必要的經(jīng)費、技術(shù)及物質(zhì)支持，以利于校本培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，促使教師在教育教學(xué)理念、方式方法上不斷進(jìn)步。
總之，以學(xué)校和教師的實際需要為前提，以解決問題為歸宿的校本教研模式的研究和探討，為教師的專業(yè)化成長提供了技術(shù)保障，對有效開展學(xué)校教師校本研修工作起到了積極的推進(jìn)作用。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十五
摘要：不少教師（特別是青年教師）都很看重教育教學(xué)成果，然而往往忽視了教研成果。但作為一名教師，應(yīng)該具有教研成果意識，才能成為一名合格的教師，進(jìn)而成長為一名優(yōu)秀的教師。要想獲得豐碩的教研成果，首先要寫好教案，其次要留心課內(nèi)外的事，再次是博學(xué)廣思。
作為一名農(nóng)村高完中的數(shù)學(xué)老師來說，高中數(shù)學(xué)的教學(xué)確實不容易，學(xué)生基礎(chǔ)普遍較差，要想有一定的成績是困難的，因此教師的成果不僅是教育教學(xué)方面的成果，更需要教研方面的成果才行。
對于教育教學(xué)方面的成果，普遍的教師都很關(guān)注。從當(dāng)教師的第一天起，只要是他立志終生在講壇上耕耘，他都會認(rèn)真思考如何把書教好，如何把學(xué)生教育好，力爭在教育教學(xué)方面取得好的成果，而教研方面的成果被不少的教師忽視了，那是絕對行不通的。特別是青年教師，他們?nèi)狈萄谐晒庾R，一天只埋頭教書，很少思考教學(xué)理論的學(xué)習(xí)與研究，教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，數(shù)學(xué)問題的研究與探索。因此，他們很少思考如何將經(jīng)驗上升為理論，又如何用理論來指導(dǎo)教學(xué)實踐。他們不愿意拿起手中的筆將成功的經(jīng)驗撰寫成文，讓大家共享。他們不知道將經(jīng)驗撰寫成文的過程是一個理論升華的過程，是一個思維訓(xùn)練的過程，是一個成果轉(zhuǎn)化的過程。長期堅持，必有好處。有很多教師不愿意寫文章，認(rèn)為寫文章是一件痛苦的事。中國有句古話，叫做“萬事開頭難”。的確，當(dāng)你第一次拿起筆寫文章時，確實感覺有些困難，但是，你只要有恒心，有毅力，堅持寫下去，到一定的時候，功到自然成，你就不會再感覺困難了，此時你將會感到是一件愉快的事。要想堅持下去，必須要具有成果意識，要意識到：一個教師不僅要會把書教好，把人育好，而且還要會搞教育科研，這樣，才算是一名合格的全面發(fā)展的新時代的數(shù)學(xué)教師。只會教書，不會搞教育科研的教師只能算做一個教書匠，不能算做一名優(yōu)秀教師。事實上，眾多的教育家都是靠搞教育科研、寫專著而出人頭地的，單憑教好書是不能成為名家的。有很多教師由于平時不注重教學(xué)研究，缺乏教研成果意識，沒有教研成果，沒有文章發(fā)表，當(dāng)評定職稱時，他們感覺吃虧了。許多地方都規(guī)定：在評定高級職稱時，必須要有教研成果，必須要有學(xué)術(shù)論文。于是，當(dāng)要評定職稱的時候，他們忙于趕寫論文，東抄一段，西抄一段，湊合起來，成了一篇文章，急于寄給雜志社，渴望馬上發(fā)表，哪有這么容易的事？“冰凍三尺非一日之寒”，幾天哪能寫出好文章？文章不能發(fā)表了，評定高級職稱沒有希望了。事實上，功夫是從平時練起的，從平時做起，從身邊發(fā)生的事想起。從教學(xué)中的方方面面抓起，這樣堅持做下去，學(xué)術(shù)論文是會寫出來的，教研成果是會產(chǎn)生的。我認(rèn)為教育科研應(yīng)該這樣做：
―首先要寫好教案。
做為一個教師來說，上好每堂課是理所當(dāng)然的。但是，如果不寫教案是不行的。事實上一篇好的教案就是一個教研成果，因為它記載著設(shè)計者的思維過程；它展示了設(shè)計者認(rèn)識問題的水平和處理問題的能力；它反映了設(shè)計者的教學(xué)方法和教育理念。因此，要設(shè)計一篇好教案是要花時間的，也是很不容易的，我們應(yīng)該從平時練起，認(rèn)真寫好每一堂課的教案。寫教案的過程就是一個練習(xí)寫作的過程，訓(xùn)練思維的過程，培養(yǎng)能力的過程，也是進(jìn)行教育科研的過程。有人曾指出：數(shù)學(xué)教師的任務(wù)就是把知識的學(xué)術(shù)形態(tài)轉(zhuǎn)化為教育形態(tài)。在設(shè)計教案時應(yīng)該體現(xiàn)這一轉(zhuǎn)化過程，在教案中要用生動的語言，形象的例子，將深奧的、形式化的數(shù)學(xué)知識轉(zhuǎn)化為學(xué)生易于理解，樂于接受的大眾化知識。這一轉(zhuǎn)化過程體現(xiàn)著語言的錘煉與組合，體現(xiàn)著數(shù)學(xué)知識與人文修養(yǎng)的融合。因此，寫一篇好的教案就相當(dāng)于寫一篇好的文章，天天堅持寫好教案，就好象天天練習(xí)寫好文章。尤其是公開課、優(yōu)質(zhì)課的教案我們更要精心設(shè)計。
我聽了不少優(yōu)質(zhì)課，有很多教師的課上得很好，表演很成功。但是一看他們的教案，讓人遺憾，二三百個字，教學(xué)過程就是那么幾個標(biāo)題，好一點的附有幾句說明，差一點的就是標(biāo)題一、二、三，根本不像一個教案，缺乏教案的基本格式。這種教師不是沒有認(rèn)真?zhèn)湔n，否則，他不會上好優(yōu)質(zhì)課。他備課的思維過程在頭腦中進(jìn)行，沒有將思維過程寫在教案的過程中。這確實是一個遺憾，因為一個教師要上好一堂優(yōu)質(zhì)課，要花費很多時間去查閱資料，收集資料，篩選資料，整理資料，形成教案，然后登臺表演。一般地，要備好一堂優(yōu)質(zhì)課，所花用的時間至少也得一天工夫，十來個小時，或者更多一些，常常要通過反復(fù)推敲，反復(fù)思考，深思熟慮。通過如此精心的準(zhǔn)備和策劃，一定有很多好的感想，好的例子，好的構(gòu)思；還有一些巧妙的組合，精彩的點評，引人入勝的懸念。你為何不將這些勞動的成果躍然紙上，寫在教案之中？這些成果凝聚著你的心血，是你智慧的結(jié)晶，你讓它白白地從你的身邊溜走，你不感到可惜嗎？如果將它精心地整理在教案之中，就是一份很好的教研成果，將它寄往雜志社公開發(fā)表，讓同行共享，你的研究成果就會得到大家的公認(rèn)，你的知名度也就提高了。事實上，一篇優(yōu)質(zhì)教案公開發(fā)表之后，所產(chǎn)生的影響遠(yuǎn)大于你那一堂優(yōu)質(zhì)課所產(chǎn)生的影響，因為一堂優(yōu)質(zhì)課的影響只局限在你那一個學(xué)校，你那一個地區(qū)，而優(yōu)質(zhì)教案公開發(fā)表之后所產(chǎn)生的影響是全國，乃至世界。因此，我奉勸年輕的朋友們，當(dāng)你在上優(yōu)質(zhì)課、公開課、研究課時，別忘了優(yōu)質(zhì)教案的作用和價值。
二其次是要留心課內(nèi)課外的事。
“事怕有心人，處處有學(xué)問”。每一天在我們的身邊都會發(fā)生很多事件，只要我們帶著成果意識的眼光去觀察這些事件，我們就會從中發(fā)現(xiàn)很多有價值的'教研素材。比如某某學(xué)生問你幾個數(shù)學(xué)問題，也許有些問題你一時不能解答，你就將這些問題記載下來，事后進(jìn)行專題研究，然后將研究的結(jié)果進(jìn)行整理，在整理的過程中往往就會發(fā)現(xiàn)一些有價值的成果，你就將這些有價值的成果整理成文，寄給雜志社，也許成功就會到來。
在教學(xué)中，常常會遇到一些疑難問題，這些問題將會引起老師們的討論與爭議，在爭議的過程中各種觀點將會發(fā)生碰撞，有正確的觀點，也有錯誤的觀點，此時，你不要回避，應(yīng)積極參與討論之中，發(fā)表你的見解，讓人家反駁，通過一番辯論之后，有時候觀點得到了統(tǒng)一，但有很多時候觀點不能得到統(tǒng)一，這表明所討論的問題很有價值，你千萬不要放棄對這個問題的研究，你應(yīng)該靜下心來全方位地分析各種觀點的依據(jù)是否充分，推理是否符合邏輯，然后帶著問題去閱讀一些相關(guān)的雜志，再綜合眾家的觀點，形成自己的見解，得出一個符合事實，理由充足的結(jié)論，并給出合理的論證，最后整理成文，寄給相關(guān)的雜志社，這種有價值的文章最容易發(fā)表，于是，你的研究成果就產(chǎn)生了。
三再次是博學(xué)廣思。
活到老學(xué)到老，這是大多數(shù)人的基本理念，教師更應(yīng)該如此。中國古人也有句名言：“讀書破萬卷，下筆如有神”。多讀書能使人聰明，讀好書能走捷徑。讀書有兩種讀法，一種是泛讀，廣泛地讀，不帶具體目的地讀。但是，我們要帶著成果意識去讀。當(dāng)讀到自己感覺有價值的文章時，要作好記載，對文章中的典型方法，重要觀點摘抄下來，作為自己研究問題時的參考素材；另一種讀法是帶著問題去讀，有目的地讀。當(dāng)自己在研究某一個問題時，感覺到論據(jù)不充分，或者缺乏理論依據(jù)時，有目的地閱讀一些相關(guān)的名著、名雜志，從中查找相關(guān)的依據(jù)，相關(guān)的理論，為自己的研究提供充足的素材。這種讀法目的性很明確，可以收到立竿見影的效果，借用別人的研究成果來充實自己的研究素材，既省事又有高觀點，何樂而不為呢？牛頓曾經(jīng)說過：“如果說我比旁人看得遠(yuǎn)一些，那是因為我站在巨人的肩膀上。”一個人認(rèn)識問題的能力是有限的，孤立地靠自己的智慧去發(fā)現(xiàn)新的問題，往往是很困難的。如果我們借用別人的研究思路或者研究成果進(jìn)行創(chuàng)新，一般地說要比自己獨立創(chuàng)新容易得多。因此，我們應(yīng)該多讀一些名著，多訂一些有代表性的權(quán)威雜志，多看一些別人的研究文章，從中學(xué)習(xí)別人的研究方法和思路，從別人的研究思路和方法中得到啟迪。無論是哪一種閱讀方法，在閱讀別人的文章時，要敢于置疑，要有獨立見解的能力，不要過分地迷信權(quán)威人物和權(quán)威雜志，發(fā)現(xiàn)問題及時研究，在研究的過程中往往就有新的成果產(chǎn)生。事實上，任何一個人在思考問題時都會有疏漏，都會出現(xiàn)一些偏差，都不是百分之百的真理，因此，在閱讀別人的文章時，只有帶著敢于置疑，敢于向名人挑戰(zhàn)的精神去學(xué)習(xí)別人的觀點，才能真正學(xué)到有價值的東西，才能真正獲得創(chuàng)新的成果。
由此我們應(yīng)該知道，作為一個數(shù)學(xué)教師應(yīng)該具有教研成果意識，這樣才能真正成為一名合格的數(shù)學(xué)教師，進(jìn)而成為一名優(yōu)秀的教師。要想獲得豐碩的教研成果，就應(yīng)該從寫好教案開始，因為這是教研成果的起始；應(yīng)該留心身邊發(fā)生的事件，因為處處留心有學(xué)問；應(yīng)該多讀書，多學(xué)習(xí)，因為只有站在巨人的肩膀上才能看得更高遠(yuǎn)一些，做任何一件事必須要有恒心，有毅力，才能獲得成功，從事教育科研也一樣，只有長期堅持，才能見成效，只有勇于攀登的人，才有希望達(dá)到光輝的頂點，正所畏有智者事竟成。我希望所有的年輕教師行動起來，盡快成為一個優(yōu)秀的教師。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十六
教師專業(yè)發(fā)展能力是教師成長的基礎(chǔ)，對于提升教育教學(xué)水平、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。作為一位教師，多年來我積累了不少關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展能力的心得體會。本文將從提升學(xué)科知識儲備、培養(yǎng)教學(xué)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)教師規(guī)范管理、重視教育科研和注重教師心理健康五個方面，分別談?wù)勛约旱捏w會和感悟。
第二段：提升學(xué)科知識儲備。
教師是知識的傳遞者，只有擁有扎實的學(xué)科知識儲備，才能有效地進(jìn)行教學(xué)。因此，我一直重視學(xué)科知識的學(xué)習(xí)和積累。我經(jīng)常參加各類學(xué)科培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)講座，不斷更新自己的知識體系。此外，我也嘗試?yán)镁W(wǎng)絡(luò)資源和多媒體技術(shù)，拓寬學(xué)科的教學(xué)內(nèi)容，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。
第三段：培養(yǎng)教學(xué)創(chuàng)新能力。
在教學(xué)過程中，我始終秉持著教學(xué)創(chuàng)新的理念，不斷嘗試新的教學(xué)方法和策略。我善于利用項目化教學(xué)、探究式學(xué)習(xí)等活動形式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性。此外，我也鼓勵學(xué)生發(fā)揮自身的優(yōu)勢和創(chuàng)造力，進(jìn)行小組討論、合作探究等活動，提高學(xué)生的整體素質(zhì)和能力。
第四段：加強(qiáng)教師規(guī)范管理。
作為一名教師，規(guī)范的管理對于提高教學(xué)效率和促進(jìn)學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。我時刻以身作則，提高教學(xué)紀(jì)律和文明禮儀，讓學(xué)生在規(guī)范的教室環(huán)境中學(xué)習(xí)。另外，我也注重班級管理，建立良好的班級秩序和學(xué)生自律意識，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。同時，我重視與家長的溝通和合作，了解學(xué)生的家庭情況和特點，更好地發(fā)揮學(xué)生的潛能和發(fā)展。
第五段：重視教育科研與注重教師心理健康。
教育是一個不斷前進(jìn)的行業(yè)，只有不斷更新教育理念和方法，才能提供更好的教育服務(wù)。因此，我注重教育科研，參與各種教育研究項目和課題，不斷提升自己的教育能力和素質(zhì)。同時，我也非常重視自身的心理健康，積極參加各類心理團(tuán)體討論和研討會，學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒和壓力，保持良好的心理狀態(tài)。
總結(jié)：
教師專業(yè)發(fā)展能力的提高，是一個長期的過程。只有不斷學(xué)習(xí)和積累，才能更好地服務(wù)于學(xué)生的成長與發(fā)展。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)科知識儲備，培養(yǎng)教學(xué)創(chuàng)新能力，加強(qiáng)規(guī)范管理，注重教育科研和保持良好的心理健康，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也期待與更多的教師分享我的心得體會，共同提升教師專業(yè)發(fā)展能力，共同為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇一
對于教師來說，每一次培訓(xùn)都是一次學(xué)習(xí)充電的機(jī)會，是很有必要的，是很有價值的。8月29日短暫的一天校本培訓(xùn)，我得到了很大的收獲。下面我談幾點體會。
一、
參加培訓(xùn)的老師們都很珍惜此次學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)真、虛心、誠懇地接受培訓(xùn)，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)專注，如饑似渴地接受著新鮮的各種觀點和見解。
二、
一場場講座就像是一頓頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前。教研處劉立瓊老師從課題研究基本程序、課題研究流程圖、課題研究的要點三個大方面和大家探討了關(guān)于課題研究的話題《課題那些事》，號召大家加入課題研究的隊伍中來。
資深班主任熊媖從“勤、愛、嚴(yán)、細(xì)、巧”五個方面和大家分享了她擔(dān)任多年班主任的優(yōu)秀做法。讓我們明白，只有從點滴做起，從小事做起，因勢利導(dǎo)，把工作做到學(xué)生心里去，細(xì)心呵護(hù)，靜待花開。
青年教師李婷和大家分享了她與班上家長交流的經(jīng)驗，與家長溝通是要必備兩個意識，尊重意識和理性意識。和家長交流時要做好四個方面：
1、提高自身修養(yǎng)，以誠待人，博取家長信任，明確態(tài)度。
2、平等對待家長，樹立公正形象。
3、聽取家長意見，共商育人良策。
4、選好幫手。李老師雖然年輕，但在和家長交流方面的做法值得大家學(xué)習(xí)。
信息處吳良平主任向大家介紹了江西教育資源公共服務(wù)平臺的一些與老師們息息相關(guān)的網(wǎng)站，并對班班通設(shè)備的使用和維護(hù)兩方面進(jìn)行了詳細(xì)的實例操作和講解，使全體老師進(jìn)一步感受到了先進(jìn)教學(xué)設(shè)備和豐富教學(xué)資源的優(yōu)越性。
培養(yǎng)小學(xué)生的閱讀習(xí)慣，使學(xué)生成為一個真正的閱讀者，作為語文老師來說責(zé)任重大。吳桂芝老師從激發(fā)興趣、指點技巧、培養(yǎng)習(xí)慣三方面入手，對小學(xué)生整本書閱讀的方法指導(dǎo)和教學(xué)策略進(jìn)行了深入淺出的闡述，讓大家受益匪淺。
如何提高語文教學(xué)的效率是所有語文老師一直追尋的話題，王冬玉老師從四個方面和大家進(jìn)行了分享。分別是培養(yǎng)班干部，形成良好學(xué)風(fēng)；嚴(yán)控紀(jì)律，提高效率；捕捉重點，精講細(xì)講；加強(qiáng)課外閱讀。為所有語文老師指點了迷津，指明了方向。
三、
聽老師們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此口才從何而來？所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，關(guān)注專業(yè)知識，日復(fù)一日，永無止境。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了，我清醒地認(rèn)識到自己知識方面的貧乏。作為一名教師，我們要不斷的給自己“充電”，以豐富自己的內(nèi)涵，讓自己獲得更好的發(fā)展。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇二
校本教研是一種融學(xué)習(xí)、工作和教研于一體的學(xué)校性活動和教師行為,建立以校為本的教研制度,是基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的.必然要求,也是學(xué)校發(fā)展和教師成長的現(xiàn)實要求和緊迫任務(wù).近年來,我鎮(zhèn)本著“以教研促教學(xué),以教學(xué)促發(fā)展”的指導(dǎo)思想,從本鎮(zhèn)的實際出發(fā),積極開展校本教研活動,并取得了比較明顯的成效.學(xué)校的教科研氣氛活躍,教師整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高.
作者：周培榮作者單位：廣東省信宜市水口鎮(zhèn)中心學(xué)校,廣東,茂名,525346刊名：教師英文刊名：teacher年，卷(期)：2009“”(7)分類號：g45關(guān)鍵詞：
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇三
論文摘要:以某地方性本科高校為例，從調(diào)查目前高校青年教師教學(xué)能力現(xiàn)狀入手，分析影響高校青年教師教學(xué)能力的因素，借鑒某些發(fā)達(dá)國家在培養(yǎng)高校青年教師教學(xué)能力方面的寶貴經(jīng)驗，結(jié)合我國高校實際提出一些提升青年教師教學(xué)能力的方法和措施。
近些年來，由于高校規(guī)模擴(kuò)張和師資的新老更替，全國各高校新進(jìn)了大批年輕教師。但這些沒有教師教育背景的高校青年教師“盡管具有淵博的專業(yè)知識，但是關(guān)于學(xué)習(xí)理論和教學(xué)理論、策略、方法的知識卻十分有限。他們普遍重視本專業(yè)知識的積累和科學(xué)研究，但不重視教學(xué)研究，對自己所從事的教學(xué)工作缺乏應(yīng)有的理性思考。在工作中，“高校教師遠(yuǎn)不如中小學(xué)老師那樣把教學(xué)作為一種專業(yè)化工作，注重教學(xué)技能和教學(xué)能力的學(xué)習(xí)、改進(jìn)和運用”?！岸囗椪{(diào)查也顯示，當(dāng)前我國高校教師或多或少存在著敬業(yè)精神缺乏，教育教學(xué)知識欠缺，教學(xué)實踐能力弱，教育觀念陳舊等問題”。借用斯坦福大學(xué)的唐納德·肯尼迪的話“不管怎么樣，教學(xué)是重要任務(wù)，是重申這一問題的時候了”，說明現(xiàn)在是該關(guān)注高校青年教師教學(xué)能力的時候了。
1.能力結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，從教能力明顯不足。
在學(xué)校教務(wù)處，通過學(xué)院現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)評估平臺，對該校青年教師的教學(xué)評價情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，結(jié)果不容樂觀，具體數(shù)據(jù)見表1。
從調(diào)查情況可以看出，在四個選項中，除第三項(該校為應(yīng)用型高校)外，教師能力素質(zhì)的優(yōu)良率是低于中差率的。把選項中的內(nèi)容對應(yīng)于教師的各個教學(xué)能力，可以得知目前該高校青年教師駕馭學(xué)科內(nèi)容的能力、教學(xué)目標(biāo)制定的能力、教學(xué)方法設(shè)計的能力、教學(xué)的組織能力、教學(xué)自控能力等方面都是比較缺乏的。
同時，可以知道該校青年教師的教學(xué)能力發(fā)展也是很不平衡的，與當(dāng)前國家對于青年教師的教學(xué)能力要求相差甚遠(yuǎn)?，F(xiàn)在的高校教學(xué)需要復(fù)合型人才，而教師復(fù)合型能力不僅包括基本的教學(xué)能力、組織管理能力和與學(xué)生溝通的能力，更主要的包括教育研究能力和熟練而有效地運用信息手段的基本能力?！皬?fù)合型的教師應(yīng)既有基礎(chǔ)能力，也有一般能力，還有創(chuàng)新發(fā)展的能力。這些能力不是孤立的，而是相輔相成、綜合發(fā)揮著作用“。
2.教師價值取向失衡，重視科研，教學(xué)熱情不高。
通過對401位青年教師發(fā)放調(diào)查問卷，從問卷調(diào)查結(jié)果來看，僅有23.5%的青年教師對教學(xué)的態(tài)度很積極，一大半的教師對教學(xué)的態(tài)度是無所謂的，這樣導(dǎo)致青年教師對教學(xué)的熱情不高，投入不大，表現(xiàn)主要為:不少教師回避教學(xué)，認(rèn)為教學(xué)是在浪費自己的時間和精力。還有些教師不認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)工作，備課不充分，講課不認(rèn)真，這都反映出部分青年教師應(yīng)付性的教學(xué)工作態(tài)度。那么青年教師選擇教師的職業(yè)追求是什么呢，根據(jù)訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn):青年教師平常最津津樂道的是誰又獲得了什么科研獎勵、拿到了什么項目、在什么級別的刊物上發(fā)表了多少論文，而對教學(xué)成就幾乎無人問津。同時，有82.4%的青年教師或多或少的從事兼職工作，僅僅只有23.5%的青年教師進(jìn)行反思。教學(xué)反思就是“溫故而知新”的過程，總結(jié)、反省自己做得不夠的，琢磨出適合自己也適合學(xué)生的教學(xué)方法，這是提高教學(xué)能力的很有效的措施。
3.師資培訓(xùn)重“形式”，培訓(xùn)內(nèi)容無層次。
個就是培訓(xùn)對象不是針對青年教師的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)18.3%的教師認(rèn)為學(xué)校安排的培訓(xùn)考慮到了青年教師的特點，有針對性，有層次;64.2%的老師認(rèn)為學(xué)校是沒有做到的;17.5%老師表現(xiàn)出漠不關(guān)心，教學(xué)還是按照自己的一套辦;只有23.5%的老師或多或少的進(jìn)行過專門的針對教學(xué)能力提升的訓(xùn)練;16.1%的老師沒有經(jīng)歷過，很大一部分的培訓(xùn)都是以系部或?qū)I(yè)為單位，大家一起來，沒有體現(xiàn)層次性。
現(xiàn)在很流行的一種方式就是，培訓(xùn)結(jié)束后每個人都會頒發(fā)一個證書，無關(guān)乎你培訓(xùn)表現(xiàn)、出勤等，這就造成某些培訓(xùn)活動只是“走過場”，教師參與的積極性不高，甚或部分教師誤把培訓(xùn)理解為舒緩教學(xué)壓力或個人職務(wù)晉升的手段，可想而知這樣的培訓(xùn)效果會怎樣。
4.缺乏有效的青年教師評課激勵機(jī)制。
目前該校對青年教師的評課除了教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)就是青年教師基本功大賽。學(xué)校的教育督導(dǎo)對教師的評課、學(xué)生對教師的評教和教師之間的相互評課，對于教師教學(xué)能力的提升作用不大。教學(xué)督導(dǎo)人員在對教師的教學(xué)工作進(jìn)行督導(dǎo)時，只“督”不“導(dǎo)”，過于注重評定(或判定)等級，而不是著眼于教師教學(xué)專業(yè)化水平的發(fā)展和提高，對教師很少提出激勵性的改進(jìn)意見或建議。另一個是通過一堂課的講學(xué)比賽來評定等級，其中的等級評定往往帶有某種照顧(評職稱需要)的主觀因素，卻沒有對教師授課有效的評議和反饋，基本起不到幫助青年教師提高教學(xué)能力的作用。
5.相關(guān)其他現(xiàn)狀。
在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)其他令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀:(1)知識儲備不足，難以厚積薄發(fā)，使得教學(xué)捉襟見肘，學(xué)生感到索然無味，這樣必然嚴(yán)重影響傳授知識的效率與效果，直接影響到教育的成效;(2)學(xué)校重視外部引用輕視內(nèi)部培養(yǎng)，與這些高校在引進(jìn)人才時的“一擲千金”相比，他們對校內(nèi)在職教師的培養(yǎng)卻缺乏熱情，在這方面投人的精力和財力都明顯不足。(3)政策保障沒力度，不僅該校就是目前的教師法中都看不到關(guān)于提升高校青年教師教學(xué)能力的保障條例。(4)高校青年教師的工資待遇不容樂觀。青年教師面臨的生活問題很多，再加上住房改革、醫(yī)療改革，影響最大的是青年教師。這就使得很多青年教師難以安心工作，更別說致力于教學(xué)能力提高了。
1.重視教育立法，培訓(xùn)制度法律化。
二戰(zhàn)后，世界各主要發(fā)達(dá)國家通過立法的形式建立了具有本國特色的高校教師在職培訓(xùn)制度。例如美國《高等教育法》規(guī)定資助的主要項目之一就是用于繼續(xù)教育，使未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的教師通過在職培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)等。英國教育和科學(xué)部根據(jù)社會發(fā)展與科技進(jìn)步的需要，重新修訂了教師的培訓(xùn)計劃，明確規(guī)定高等學(xué)校教師具有接受在職培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)校應(yīng)給以支持?？傊?，這些發(fā)達(dá)國家十分重視高等學(xué)校教師的繼續(xù)教育，通過立法的形式，把參加在職培訓(xùn)作為教師必須履行的一項義務(wù)，加強(qiáng)了高等學(xué)校的終身在職教育。我國雖然也頒布了關(guān)于教師在職培訓(xùn)的法規(guī)，但是針對性不強(qiáng)，執(zhí)行力度不夠。
2.注重職前教學(xué)能力，能力培養(yǎng)一體化。
國外發(fā)達(dá)國家都比較重視高校教師的職前教學(xué)能力。以美國為例，為了適應(yīng)高等教育對教師的要求，美國學(xué)院與大學(xué)聯(lián)合會和研究生院委員會共同發(fā)起實施了“未來教師培訓(xùn)計劃”，旨在將博士研究生培養(yǎng)成為能勝任高校教學(xué)工作的人，使他們具有教學(xué)、研究和專業(yè)服務(wù)的職業(yè)能力，為他們未來選擇教師職業(yè)創(chuàng)造一個良好開端。在我國，這方面的培養(yǎng)是很不夠的，青年教師職前教學(xué)能力幾乎為零，這也使得教師角色轉(zhuǎn)換的過程延長，不利于教學(xué)。
3.拓寬培訓(xùn)果道，培訓(xùn)形式多元化。
針對高等學(xué)校不同層次水平教師在職培訓(xùn)的要求，發(fā)達(dá)國家采取了靈活多樣的培訓(xùn)方式。英國設(shè)有“高校教師發(fā)展培訓(xùn)聯(lián)合會”作為國家級的高校教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，設(shè)有“培訓(xùn)聯(lián)合會”
為了充分調(diào)動高校教師參加培訓(xùn)的積極性，發(fā)達(dá)國家均制定了一系列的優(yōu)惠政策，支持教師參加在職培訓(xùn)，從而使得教師培訓(xùn)主動化。他們的主要做法是:第一，資助培訓(xùn)經(jīng)費，經(jīng)濟(jì)上大力支持。各國采取了諸如帶薪進(jìn)修、有償進(jìn)修、國家補(bǔ)貼、學(xué)校補(bǔ)助等辦法。如英國政府20世紀(jì)90年代在全國范圍內(nèi)建立“優(yōu)秀教學(xué)和學(xué)習(xí)中心”，在未來五年，先后會有3.巧億英鎊用于70多個學(xué)習(xí)中心的建設(shè)。第二，培訓(xùn)與聘任、評估相結(jié)合。國外大學(xué)，教學(xué)在聘用、職稱晉升和終身制的獲得中都占有很重的分量。亞力桑那大學(xué)的教師晉升和終身制決策越來越考慮教師的教學(xué)表現(xiàn);布朗大學(xué)在每年的教師評議中，教學(xué)質(zhì)量評價和研究成就處于同等重要的地位;匹茲堡大學(xué)則要求所有的教師都應(yīng)該有相關(guān)教學(xué)表現(xiàn)的明確記錄，教師的聘用、晉升、終身職位和工資的決策都直接受這些記錄的影響。同時，高校對教學(xué)表現(xiàn)突出的教師給予很高的榮譽(yù)，甚至為教學(xué)成績突出的教師設(shè)立專門的教授席位等等。
1.完善師資培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
成立“教學(xué)考培中心”，專門對青年教師教學(xué)情況進(jìn)行考評，研究教學(xué)規(guī)律，定期舉行提升青年教師教學(xué)能力相關(guān)的培訓(xùn)、講座、研討會，在教師整個的職業(yè)生涯中提供幫助。中心按照工作分為幾個部分:一是讓富有教學(xué)經(jīng)驗的優(yōu)秀教師充當(dāng)“青年教師導(dǎo)師”，導(dǎo)師通過“傳幫帶”與青年教師分享自己的教學(xué)經(jīng)驗，使青年教師熟悉教學(xué)程序，掌握教學(xué)技巧，并用自己的人格力量感染青年教師，使其加深對職業(yè)道德的感悟，為青年教師的專業(yè)成長奠定良好的基礎(chǔ);二是依賴教研室的團(tuán)體力量，通過教師之間的相互聽課和點評，對青年教師的課堂教學(xué)進(jìn)行診斷，加深青年教師對課堂教學(xué)的理解，進(jìn)而提高其教學(xué)水平;三是依靠教學(xué)督導(dǎo)和教學(xué)調(diào)研對青年教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。教學(xué)督導(dǎo)一方面敦促青年教師遵守教學(xué)規(guī)范，另一方面憑借自己豐富的教學(xué)經(jīng)驗對青年教師進(jìn)行針對性指導(dǎo)。四是設(shè)有專任教師，進(jìn)行教學(xué)規(guī)律研究，除了對青年教師進(jìn)行職前培訓(xùn)，還定期組織教學(xué)觀摩和教學(xué)比賽，并對教師整個職業(yè)生涯提供幫助。
對高校青年教師而言，提高自身教學(xué)能力需要多方面的努力，既包括專業(yè)學(xué)科知識的積累，也包括教育理論知識培訓(xùn)，同時還有個人師德建設(shè)。首先高校青年教師應(yīng)培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，努力提高專業(yè)水平，做好專業(yè)知識積累，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識才能和本專業(yè)前沿保持同步，才能教給學(xué)生有用的知識。其次要加強(qiáng)青年教師的師德建設(shè)，確立堅定的師德信念。只有擁有了崇高的道德信念，青年教師才會根據(jù)自己的師德信念，嚴(yán)格要求自己，全心全意、盡職盡責(zé)地投入到教學(xué)中去。最后是教學(xué)反思，它是教學(xué)能力提升的基礎(chǔ)。青年教師的反思包括很多方面，最為重要的是教育教學(xué)反思，對教育思想、教育實踐的評價、反饋與調(diào)節(jié)。教學(xué)反思的方式主要有四種:一是寫反思日記;二是觀摩教學(xué);三是討論教學(xué);四是開展行動研究。不同教師群體教育教學(xué)反思的指向可以有不同的側(cè)重點，處于成長期的青年教師應(yīng)側(cè)重教育教學(xué)技能的反思。
目前大多高校考核出現(xiàn)明顯偏向科研的傾向，導(dǎo)致出現(xiàn)青年教師過分重視科研而輕視教學(xué)。
的現(xiàn)象。針對這種現(xiàn)象，高校應(yīng)該制定合理的教學(xué)考核計劃，突出教學(xué)方面的重要性，增強(qiáng)教學(xué)在考核中的分量，正確引導(dǎo)青年教師合理地分配教學(xué)、科研的時間和精力。考核內(nèi)容應(yīng)該具體包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)創(chuàng)新等。青年教師的教學(xué)表現(xiàn)應(yīng)與教師的聘用、晉升、終身職位和工資等級聯(lián)系起來，同時我們也可以嘗試設(shè)立專門的教授席位，獎勵教學(xué)成績突出的教師。
4.提高青年教師物質(zhì)待遇，解決教師后顧之憂。
隨著歲月的積累，我國教師的薪金確實有所變化，但變化的幅度與頻率并不盡人意。所以一段時間內(nèi)，不少教師紛紛跳槽、改行。要改變這一狀況，建立一套優(yōu)于其他行業(yè)的升職提薪制度是非常必要的。西方國家近半個世紀(jì)以來的教師管理政策的實踐經(jīng)驗表明，教師職業(yè)的社會待遇的高低與教師隊伍素質(zhì)狀況的好壞有著重要的內(nèi)在相互依存關(guān)系?！拔切碛薪處煴貍淠芰Φ娜诉M(jìn)人教師行業(yè)的決定性因素是教師社會地位和物質(zhì)待遇的改善”。當(dāng)教師的社會待遇提高時，其在社會公眾中的職業(yè)角色形象就比較高，也容易吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才從教，教師隊伍素質(zhì)狀況就能夠得以很大的改善，多數(shù)素質(zhì)高的教師也樂于從教。同時，高校青年教師經(jīng)濟(jì)待遇的提高，為他們解決切實的后顧之憂，也能使他們安心工作，不會總想著兼職賺錢，這對于青年教師業(yè)務(wù)水平的提高是有著直接作用的。解決高校教師的社會待遇問題，政府行為在其中扮演著核心的角色并承擔(dān)著基本的義務(wù)和責(zé)任。各級政府要下大力氣做到這一點，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入高校教師的隊伍，并保證高校教師能安心從教，使其整體素質(zhì)提高。
5.修改和完善相關(guān)法規(guī)。
現(xiàn)行的《教師資格條例實施辦法》中對副教授職務(wù)或有博士學(xué)位的人員申請認(rèn)定高等學(xué)校教師資格，其教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力考察以及普通話水平測試不作規(guī)定，那就意味著這些新進(jìn)的教師都不需要接受崗前培訓(xùn)，使得崗前培訓(xùn)形式化。同時還應(yīng)增加高校教師資格證書的有效時限，促使教師能夠不斷地接受各種新知識、理論和技術(shù)的教育和培訓(xùn)，發(fā)展與時代和教育相適應(yīng)的教學(xué)能力。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇四
論文摘要:分析高校青年教師的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步提出了青年教師提升教學(xué)水平的途徑，認(rèn)為提升高校青年教師的教學(xué)水平是目前保證本科教學(xué)質(zhì)量的關(guān)健因素。
1引言。
隨著我國高等教育辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大、高校持續(xù)擴(kuò)招，學(xué)生人數(shù)不斷增加，各高校也在大量引進(jìn)教師，高校中青年教師所占比例不斷增大。許多才走出校園的碩士生、博士生加入了高校教師的隊伍，教師隊伍年輕化程度提高。理工科院校更是如此。以筆者所在的學(xué)校為例，自合校升本科以來，該校連續(xù)三年每年新進(jìn)教師的人數(shù)都在80人以上，而這其中大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生、博士生。
這些青年教師大多數(shù)具有較高學(xué)歷，他們大量承擔(dān)了學(xué)校的教學(xué)科研工作，‘成為教師隊伍的主力軍。但由于很多青年教師是非師范類學(xué)校畢業(yè)，而且一畢業(yè)就直接走上講臺，因此，雖然他們具備高學(xué)歷以及掌握前沿一的科學(xué)技能，但由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗，在教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)上都又很大的欠缺。青年教師教學(xué)水平和能力直接影響全校總體教學(xué)質(zhì)量，同時也關(guān)系著青年教師本人能否盡快適應(yīng)高等學(xué)校的教育和教學(xué)工作，能否得到學(xué)生的承認(rèn)和尊重，能否成為一名合格的大學(xué)教師。筆者結(jié)合自己所在學(xué)校的實際，來談?wù)劯咝Ｇ嗄杲處煈?yīng)當(dāng)如何盡快提高自已的教學(xué)水平。
大多數(shù)新進(jìn)入高校的青年教師都是才走出校園的博士生、碩士生，他們雖然從角色上進(jìn)行了由學(xué)生向教師的轉(zhuǎn)變，但從教學(xué)實踐和科學(xué)研究方面都缺乏經(jīng)驗，教學(xué)方法和手段單一，加上他們初次踏上工作崗位，從思想、教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)都有很多困惑，而這些方面也往往成為他們提高教學(xué)水平的障礙。
2.1思想情況復(fù)雜。
首先，許多青年教師一畢業(yè)就上子講臺，有的青年教師甚至擔(dān)任了多門課程的教學(xué)。因此，他們?nèi)狈ψ銐虻臅r間來領(lǐng)會教材的體系，把握整門課程的脈絡(luò)，只能邊備課邊上課，不能很好地鉆研教材，研究·學(xué)生、設(shè)計教法;而且部分青年教師往往又急于成才，在學(xué)歷、職稱等方面既存在較大心理壓力，又有浮躁情緒，花大量的精力在攻讀更高學(xué)歷、評定職稱等方面，影響了他們在教學(xué)上的投入。
其次，青年教師面臨的經(jīng)濟(jì)壓力也相對較大。青年教師年齡一般處于25到34歲之間，還面臨著成家立業(yè)方面的問題。為了解決經(jīng)濟(jì)上的壓力，很多青年教師選擇了兼職，這樣做勢必會帶來精力的不足，影響教學(xué)效果。
再次，由于受社會因素的影響，青年教師中輕視教育事業(yè)的現(xiàn)象依然存在。青年教師中有部分人本來對教育事業(yè)不感興趣，但由于畢業(yè)時沒有找到其它更好的工作，最終選擇教師當(dāng)作一個跳板，隨時準(zhǔn)備找機(jī)會跳槽;還有些青年教師畢業(yè)于名牌高校，到了工作的學(xué)校之后處處與原來畢業(yè)的學(xué)校作比較，總是感覺不滿意，失落感很強(qiáng)。這就導(dǎo)致他們工作后思想不穩(wěn)定，在教學(xué)工作中動力不足，缺乏工作主動意識，甚至抱著混的思想，因此教學(xué)中錯誤百出卻又不思改過，得過且過，主觀上便形成了對教學(xué)工作的不適應(yīng)。
2，2教學(xué)方法存在不足。
良好的教學(xué)方法不是短期內(nèi)能形成的，它需要通過教學(xué)實踐的摸索，而這正是青年教師所缺乏的。所以青年教師普遍在教學(xué)方法上存在不足，教學(xué)效果往往不盡人意，表現(xiàn)出來的主要有以下幾個方面:。
(1)心理準(zhǔn)備不足。盡管很多新教師課前教案的編寫非常認(rèn)真、詳細(xì)，但是一到課堂，就亂了陣腳，弄得緊張慌亂，不知所措。
（2)教態(tài)不夠自然。許多新教師由于緊張，講課從頭到尾沒有和學(xué)生進(jìn)行目光交流，始終低頭讀講義或看黑板，而不了解學(xué)生的接受情況。
(3)語言雜亂無章。有的新教師在日常生活中沒有任何語言障礙，但是一到課堂，由于緊張，往往會語無倫次，條理不清，邏輯思維混亂;更多的是語速過快，，把所想說的話一口氣說完，導(dǎo)致學(xué)生思路無法跟上。
(4)臨場發(fā)揮欠佳。盡管大多數(shù)新教師在課前準(zhǔn)備充分，教案準(zhǔn)備得非常認(rèn)真，詳細(xì)，但是到了課上，就變得無話可說。有的在課前想好很多有利于課堂教學(xué)組織的方法，但課堂上卻把那些很好的教學(xué)素材忘得一干二凈，最后只好東扯西拉平鋪直敘。
2.3教學(xué)藝術(shù)急待提高。
教學(xué)藝術(shù)是青年教師在教學(xué)上急待提高的一個方面。青年教師普遍存在以下問題:首先，教學(xué)語言欠簡練，缺乏必要的抑揚頓挫;講課平鋪直敘，猶如背書;不貫徹因材施教，不注意進(jìn)行啟發(fā)式教學(xué)，缺乏師生互動的良好氣氛，缺乏調(diào)控課堂紀(jì)律的能力。其次，教態(tài)欠自然大方。不夠注意儀表，穿著過于隨便;授課時，目光不敢與學(xué)生接觸等，缺乏應(yīng)有的體態(tài)語言。再次，不能有效進(jìn)行課堂組織。雖能熟練運用先進(jìn)教育技術(shù)，但在課堂教學(xué)中只面對計算機(jī)，而不管學(xué)生的表情和反映，只顧自己教，不顧及學(xué)生的學(xué)。不能調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和積極性。
3高校青年教師自身該如何提高教學(xué)水平。
3.1首先解決思想問題。
青年教師要想盡快提高自己的教學(xué)水平，首先要解決自己的思想問題。
首先，正確處理教學(xué)工作與個人成才方面的關(guān)系。做好教學(xué)工作與個人成才并不矛盾，甚至可以說是有促進(jìn)作用的。青年教師一定要樹立正確的成材觀念，制定合理的計劃，首先站穩(wěn)講臺，做一個“達(dá)標(biāo)”的大學(xué)教師，再爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)個人的成長。
其次，對于所面臨經(jīng)濟(jì)方面的壓力，一方面需要青年教師樹立正確的價值觀。不要和在公司拼殺的同學(xué)做經(jīng)濟(jì)上的比較，而要在教書育人的過程中去獲取人生的滿足感。學(xué)校也會為青年教師創(chuàng)造良好的居住條件，促使其全力投入教學(xué)科研活動。
再次，青年教師要正確評估自己的實力，相信自己能做好工作。對于那些思想上不穩(wěn)定的青年教師一定要加強(qiáng)師德的學(xué)習(xí)。
3.2虛心向老教師學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀的老教師學(xué)識淵博、精通專業(yè)、有扎實的教學(xué)基本功，教學(xué)水平高，有極強(qiáng)的教育事業(yè)心，‘懂得教育規(guī)律，具有豐富的科研、實踐經(jīng)驗。青年教師若虛心向他們學(xué)習(xí)，則會使教學(xué)少走彎路，避免在錯誤方法下浪費寶貴的教學(xué)時間。青年教師學(xué)習(xí)老教師主要學(xué)習(xí)他們:如何組織教材;.如何在授課中實施啟發(fā)式原則;難點如何處理，重點如何突出;幽默詼諧語言的利用;生動的生產(chǎn)、生活、舉例;信息量和進(jìn)度的控制:板書和版面的布置。
3.3做好教學(xué)的準(zhǔn)備工作，備課要充分。
在教學(xué)的五個環(huán)節(jié)(備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核)中、，備課是第一位的。課前準(zhǔn)備充分，上課時就得心應(yīng)手，思路流暢，也能充分調(diào)動學(xué)生的積極性。反之，如果課程準(zhǔn)備工作沒做好，那么上課時經(jīng)常會出現(xiàn)一些思路短路，·這樣必然會影響整個課程的流暢。而要做好備課工作，筆者認(rèn)為必須從以下幾個方面下功夫。
(1)研究教學(xué)大綱。教學(xué)大綱作為教學(xué)的指導(dǎo)性文件，它規(guī)定了一門課教學(xué)的目的、，要求和總體框架。因此，教師必須對教學(xué)大綱進(jìn)行認(rèn)真研究，吃透大綱精神·，保證教學(xué)具有明確的方向。所以要從總體知識上了解課程的教學(xué)目的、任務(wù)，掌握課程的整體結(jié)構(gòu)、知識體系及與其他課程的關(guān)系，從而把握教學(xué)的方向，體現(xiàn)教學(xué)總的目標(biāo)要求;要了解各章節(jié)的地位、作用及相互間的內(nèi)在聯(lián)系，把握章節(jié)要領(lǐng)，確定教學(xué)重點，為制定和編寫教學(xué)方案打好基礎(chǔ)。
(2)了解學(xué)生的基本情況。教學(xué)活動是一個老師與學(xué)生之間雙向互動過程，所以，老師在備課時，除了要備好要講授的知識，還要考慮所授課的對象學(xué)生，要了解學(xué)生的知識基礎(chǔ)，能力狀況及對學(xué)習(xí)的需求等方面的情況，只有這樣，才能在教學(xué)的過程中做到有的放矢，制定恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)、選擇合適的教學(xué)內(nèi)容、采取與之相適應(yīng)的教學(xué)方式，從而收到較好的教學(xué)效果。
(3)掌握教材內(nèi)容.。在備課時要對教材內(nèi)容認(rèn)真體會，再安排好內(nèi)容順序，然后確定出本講所要達(dá)到的目的、應(yīng)注意的重點、難點等。并針對各部分內(nèi)容，考慮與其相適應(yīng)的講法。在講法中應(yīng)圍繞教學(xué)目的這一中心考慮問題怎樣提出，內(nèi)容間的銜接和過渡，舉什么樣的例子，怎樣突出重點，難點怎樣容易化等。
3.4對自身教學(xué)及時進(jìn)行調(diào)整、總結(jié)。
作為青年教師，在講課的過程中不可避免的存在一些問題和做得不好的地方，所以，課中一定要注意觀察學(xué)生們聽課的表情和反應(yīng)，從而不斷地根據(jù)情況調(diào)整講課速度和適當(dāng)調(diào)整講授內(nèi)容，以求收到比較滿意的教學(xué)效果。除了在課堂上注意觀察以外，在課下，教師也可以通過召開小型學(xué)生座談會、發(fā)放教學(xué)信息調(diào)查表或在課余時間與個別伺學(xué)交談來了解他們對自己講課的想法和意見;也可以通過對學(xué)生作業(yè)的批改、平時測驗等手段來了解學(xué)生對知識的掌握情況，隨后對這些情況進(jìn)行總結(jié)分析，努力改進(jìn)課程的教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。
3.5多參與科研和其它各項工作，不斷提高自己的專業(yè)水平。
作為一名教師，需要具備較淵博的知識。有句話叫做:“要給學(xué)生一滴水，教師就要有一桶水”，高校教師也不例外。而青年教師剛剛走出校門，對本專業(yè)知識有了一定程度的了解，但僅局限于在校期間老·師所傳授的知識，缺乏實踐工作的鍛煉，離一名合格教師的要求還有一定距離。因此，青年教師要盡快進(jìn)入角色，不斷提高自己的專業(yè)知識水平，了解學(xué)科發(fā)展新動向，同時對相關(guān)的邊緣知識要有所了解，這樣才能拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，豐富并深化教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。
參與科研工作是提高教學(xué)水平的基礎(chǔ)，這就需要任課教師在潛心提高自身教學(xué)水平的同時也要提高自己的科研水平。尤其是青年教師更應(yīng)該利用自身精力充沛的特點，關(guān)注與課程相關(guān)的最新的研究方法和實際工程應(yīng)用，在教學(xué)工程中以切身體會闡述課程與學(xué)科前沿及現(xiàn)代工業(yè)的關(guān)系。同時有計劃地下基層，下生產(chǎn)研究部門參加技術(shù)實踐，能使青年教師提豐富生產(chǎn)實踐知識，使教學(xué)更具有目的性和針對性，教學(xué)內(nèi)容更充實。
3.6充分發(fā)揮作為青年教師的優(yōu)勢。
青年教師大多畢業(yè)于知名正規(guī)高等院校，，接受了系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，學(xué)歷層次高，計算機(jī)和外語具有優(yōu)勢，心態(tài)年輕，易于與學(xué)生溝通，同時剛剛走上工作崗位，精力旺盛，工作熱情高。這些都是青年教師的優(yōu)勢所在，比如青年教師可以充分利用自己在計算機(jī)應(yīng)用方面的優(yōu)勢，一在制作多媒體課件方面下功夫，這也是提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的一種方法;也有很多青年教師在讀書期間跟隨導(dǎo)師參與了很多的科研項目，這些都是其學(xué)科的發(fā)展前沿，在上課時可以對學(xué)生作些簡單介紹，·學(xué)生對這些也普遍比較感興趣。所以說，青年教師雖然在實際工作經(jīng)驗方面有所欠缺，但只要好好把握機(jī)會，充分發(fā)揮優(yōu)勢，一定能夠在教學(xué)水平上取得長足得進(jìn)步，贏得學(xué)生普遍的歡迎。
4結(jié)束語。
青年教師要提高自己的教學(xué)水平、站穩(wěn)講臺，這需要的不僅是時間和外力，而且需要自身努力，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，掌握教學(xué)方法，提高自身科學(xué)研究水平。相信通過不斷努力，反復(fù)實踐和探索，青年教師一定能更好地站穩(wěn)講臺，成為活躍在教學(xué)、私姍第一線的生力軍。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇五
校本培訓(xùn)是以學(xué)校為主體開展的教學(xué)研究與教育科研融合在一起的培訓(xùn)活動。這種基于學(xué)校的培訓(xùn)，能切合教師實際發(fā)展的需要，有針對性地解決教師教學(xué)中的困惑，有利于促進(jìn)教師的專業(yè)成長。
在實踐中，我校開展了形式多樣的校本培訓(xùn)，這些培訓(xùn)猶如一道道色香味俱全的上等快餐，供不同口味的教師挑選，我們將之稱為“快餐式校本培訓(xùn)”?？觳褪叫１九嘤?xùn)定位在普學(xué)與自選相結(jié)合，研究與反思相結(jié)合，專家引領(lǐng)與學(xué)校自身個性化、特色化的發(fā)展。
沙龍式教研把重心放在課堂教學(xué)上，重點把握教師在課堂中的真實表現(xiàn)，介入現(xiàn)代信息技術(shù)，讓每位教師都能在螺旋前進(jìn)中輕松地獲得專業(yè)成長。
1、集體備課。
為了加強(qiáng)對校本教研的管理，學(xué)校設(shè)立了教研組、課題組、備課組和學(xué)年組等。平時備課由各教研組長負(fù)責(zé)，要求每周進(jìn)行一次集體備課，每一個單元的內(nèi)容，根據(jù)給教師的特長及自己申報的情況，由教研組長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，確定每一位教師備課內(nèi)容，寫出或打印出操作性較強(qiáng)的預(yù)案。拿到預(yù)案后，教師根據(jù)本班學(xué)生的實際，適當(dāng)進(jìn)行修改。上課后，每一位教師必須對此進(jìn)行反思，寫出教后感。
年級教研組內(nèi)每學(xué)期每位老師還要求上一節(jié)觀摩課。先確定一位老師上課，重點圍繞一個主題展開，如人文性教育，組內(nèi)圍繞相關(guān)課題通過各種途徑尋找各類教學(xué)資料，追求“眾人拾柴”的效果。然后再組內(nèi)有針對性的“辯論”共同探討，取長補(bǔ)短，達(dá)成共識，再撰寫教學(xué)設(shè)計。在教學(xué)設(shè)計的基礎(chǔ)上，組內(nèi)教師根據(jù)自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特長進(jìn)行個性化的教學(xué)。
2、課堂抓拍。
課堂上的許多事件往往一瞬即逝，這就是需要多個老師的指導(dǎo)，用敏捷的思維把它緊緊抓住，及時獲取課堂中的各種信息。課外，教師圍坐一起，在輕松民主的氛圍中暢談聽課感受，并匯集各種想法，進(jìn)行深入探尋。教師針對自己課堂動態(tài)生成的資源，就相互研究的結(jié)果，撰寫教學(xué)隨筆和案例。
3、重新教學(xué)。
調(diào)整后的實踐與前一次實踐對比，是一次提升，是優(yōu)化后的方案，在實踐中要進(jìn)行綜合分析、歸納整理，形成形式各樣的總結(jié)性文字。
新教師開始從事教學(xué)工作后總會遇到一些問題和困難，需要適當(dāng)?shù)膸椭?。因此，學(xué)校組織了市級教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等名師擔(dān)任新教師的指導(dǎo)教師，實行師徒“雙向選擇”。
指導(dǎo)教師根據(jù)新教師個人的情況，制定適應(yīng)新教師專業(yè)成長的目標(biāo)和計劃，并據(jù)此展開指導(dǎo)工作。對新教師實施輔助包括明確新教師的基本需求、制定發(fā)展目標(biāo)、對新教的教學(xué)進(jìn)行課堂實錄等。
主動發(fā)揮指導(dǎo)教師的榜樣示范作用，每學(xué)期為青年教師開設(shè)示范課不少于1次，同時聽他們上課并及時評點不少于3次。青年教師為了更好更快的發(fā)展，每學(xué)期聽指導(dǎo)教師的示范課不少于3次，主動向指導(dǎo)老師匯報、反映自己的工作狀況及遇到的困惑，邀請指導(dǎo)老師聽課指導(dǎo)，及時將教學(xué)設(shè)計。教后感、教學(xué)論文、測評卷等交指導(dǎo)老師，聽取意見并修改。
沒有專家引領(lǐng)的培訓(xùn)活動，教師對新課改的認(rèn)識很難上升到一定的高度，或者至少要消耗比較多的時間。因此，學(xué)校對外界進(jìn)行了橫向交流，取得專家的精心試點和引導(dǎo)，充分利用了專家資源、名師效應(yīng)，引領(lǐng)教師專業(yè)成長。如邀請外來專家作理論講座，并挑選骨干教師與專家進(jìn)行面對面的交流。同時派教師外出聽教改名家的專題報告，看課堂教學(xué)改革錄像，指導(dǎo)教師教研的方法，從而為教師不斷注入新思想、新內(nèi)容。
1、每周五的定期教科研活動。
學(xué)校把教研組分成語文組、數(shù)學(xué)組和專職教師組。學(xué)校教研組每周安排了一次新課程的學(xué)習(xí)活動，讓一線的每一位教師都能在最短的時間內(nèi)接觸到最前沿的課程信息。
2、每隔周周五的課題組活動。
教研組規(guī)定隔周的周五為教研活動或課題組活動，做到教研活動常規(guī)化、制度化，使教研組、年級備課組成為成為教師共同學(xué)習(xí)，相互切磋，合作分享的學(xué)習(xí)團(tuán)體?；顒訒r常常有明確的主題，有記錄，有實效;推進(jìn)行動研究、問題會診、客體探討、觀摩討論、講述教育教學(xué)等教研風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)及時交流、及時研討和及時反思。
3、高質(zhì)量的年級備課小組。
教研組活動中最靈活、小巧的當(dāng)屬年級備課組，它小到只有3——4個人便為一組，人少活動起來就標(biāo)膠方便和靈活，況且一些教學(xué)問題的出現(xiàn)頻率高，有時組員在工作間隙直接交換意見便可解決問題和付之操作。
4、名師課堂教學(xué)展示。
名師是學(xué)校自身的一種資源，他能讓教師直接進(jìn)行學(xué)習(xí)、對話。近兩年，我校課堂教學(xué)成果累累，先后有6位教師獲是優(yōu)質(zhì)課看，兩位教師獲省優(yōu)質(zhì)課。我們充分利用這些資源，全校教師觀摩他們的課，并進(jìn)行對話和交流，在此過程中達(dá)成新課改理念的滲透。
5、一年一度的教科研節(jié)。
每學(xué)年學(xué)校都舉行一屆教科研節(jié)，集中展示教科研成果，交流教學(xué)收獲。
教育案例的核心是真實教育或教學(xué)情境中問題的提出與解決，這與教師的實際工作方式十分接近，甚至可以說，教師們就是“生活在其中”。一次次的反思構(gòu)成了一個個的案例，一個個的案例分析帶動教師實踐智慧的成長。
1、課后自我反思。
日常教學(xué)活動中，有許多容易忽略而又富有意義的教學(xué)片斷和故事，值得教師去反思、分析，因此，這種方法用得比較多。
2、定期組內(nèi)反思。
事先請教研組內(nèi)的老師觀看，然后選擇其中最有價值的某個最有研究價值的片斷進(jìn)行分析、研究、總結(jié)。這種活動對教師修煉教學(xué)基本功特別有效，從手勢幅度的大小，教學(xué)語言的簡潔，到教態(tài)的自然程度等，都成為教師研究的內(nèi)容。
3、大組內(nèi)探討。
教研組事先確定研究主題，有開課教師上課，集體討論，再次備課,然后再上課，最后，教師把自己的聽課感受反饋給執(zhí)教老師，通過這一系列的研討，提高教師駕馭教材、課堂的能力，真正把教學(xué)理念內(nèi)化成認(rèn)識，外化為教學(xué)行為。
4、寫談心日記。
養(yǎng)成教育的研究過程中，我們建立健全起了教師的談心日記撰寫制度，一方面積極豐富的案例，另一方面促進(jìn)班主任教師的專業(yè)化發(fā)展，改進(jìn)學(xué)生的思想政治工作。
課題在一般教師的心目中都是可有可無的東西，因為一般的課題研究與教師的日常工作似乎都沒有太大的關(guān)系。學(xué)校力爭讓課題研究與教師的日常工作掛起鉤來，構(gòu)建起校、區(qū)、市三級科研網(wǎng)絡(luò)，形成人人參與課題研究的格局。
1、時間保證。
我校努力將平時的常規(guī)教研活動與課題研究結(jié)合起來，將每周四下午放學(xué)后的一個小時定為教科研活動時間，各周由學(xué)校統(tǒng)一安排開展教科研活動。另外以課題組或教研組為單位每周能自行安排時間，至少開展一次研究活動。
2、科研內(nèi)容確定。
學(xué)期初，制定好活動計劃，上交教科科室，由教科室統(tǒng)一審定，做到活動內(nèi)容有針對性、時效性，因部分教師同時參加了多個課題研究，這也由教科室根據(jù)內(nèi)容作統(tǒng)一協(xié)調(diào)。無特殊情況，活動必須按計劃開展。
3、科研記錄完整。
學(xué)校要求每次活動都要有記錄，不定期的進(jìn)行檢查。
4、重點課題攻關(guān)。
對于重點課題，采取全員參與，集體攻關(guān)的模式進(jìn)行研究，使全校教師參與到研究中來，在研究中成長。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇六
在新課程實施進(jìn)程中，我們?nèi)〉昧艘恍┛上驳某煽?，但同時我們也清楚地看到這樣一個事實——同一個內(nèi)容，不同的教師去解讀、去詮釋、去設(shè)計，反饋出來的效果是千差萬別的，這就給我們提出了一個值得深思的問題：教師之間的敬業(yè)精神、教學(xué)經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)等存在著多方面的差異，以至直接影響到教學(xué)效果。基于此，我們通過吸收一些先進(jìn)學(xué)校的經(jīng)驗，以創(chuàng)設(shè)富有特色的校本教研，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，以提高教師隊伍整體教學(xué)水平。
校本教研是為了推動教師參與新課程改革，幫助他們解決教學(xué)中的實際困難和障礙，是提高教師專業(yè)化水平的重要途徑。我們與兄弟學(xué)校一樣，近幾年來也正在用校本教研來引領(lǐng)教師的發(fā)展，指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)活動，提高學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量。在實施校本教研的過程中，由于都是以學(xué)習(xí)和借鑒兄弟學(xué)校的做法，并沒有把別人的經(jīng)驗與本校的實際結(jié)合起來，故而未能完全體現(xiàn)出校本教研的效果與優(yōu)勢，在促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展方面并沒有起到應(yīng)有的作用。
1．校本教研未起到規(guī)范教師專業(yè)化發(fā)展行為的作用。近幾年來，盡管學(xué)校重視校本教研，但實際上并沒有建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，學(xué)校所謂的校本教研只是利用學(xué)期初的計劃、學(xué)期末的來體現(xiàn)。由于缺少規(guī)章制度，學(xué)校的教學(xué)教研工作必然會缺乏延續(xù)化、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、常規(guī)化，許多教學(xué)教研活動流于形式。同時，學(xué)校對教師參與教學(xué)教研的考評缺乏科學(xué)機(jī)制，于是，每逢教研活動時，雖有專題，但缺乏深入研究和有效的指導(dǎo)，甚至出現(xiàn)個別老師隨意請假或無故缺席。因此，缺乏規(guī)章制度的校本教研根本不能規(guī)范教師專業(yè)化發(fā)展。
2．校本教研未起到更新教師專業(yè)化發(fā)展觀念的作用。校本教研的主體是教師，因此，教師對校本教研的觀念直接影響到校本教研的質(zhì)量。但通過分析發(fā)現(xiàn)，一部分教師認(rèn)為自己的教學(xué)已經(jīng)是高效率、高水平的教學(xué)，估計別人也“不過如此”，不可能玩出什么“花樣”；另一部分教師也認(rèn)為，做教師完成教學(xué)工作就行了，其他的工作都是份外之事，況且教學(xué)工作已經(jīng)負(fù)擔(dān)很重了，還有什么精力、時間去研究；還有一部分教師認(rèn)為評價機(jī)制不變、考試形式不變，怎么敢去接受新課程教學(xué)理念？正由于這些觀念的存在而直接影響到教師參與校本教研的熱情，阻礙著課改的深入，因此，校本教研必須要更新教師專業(yè)化發(fā)展觀念，這樣才能體現(xiàn)出校本教研的實際用途和收到預(yù)期效果。
3．校本教研未起到營造教師專業(yè)化發(fā)展氛圍的作用。學(xué)校是一個群體，正因如此，許多教師或多或少都存在著隨波逐流的心態(tài)。如一部分教師確實承認(rèn)自己在教學(xué)方面還存在著不足，教育理念還跟不上時代的發(fā)展需要，但由于缺乏學(xué)習(xí)的氛圍，于是也就不得已而放棄；也有一部分教師的確想真正去學(xué)一些東西、研究一些理論、參與一項課題，但卻由于周圍的人群嘲諷冷笑，在輿論的壓力下而不得不放棄。因此，校本教研應(yīng)該為教師的專業(yè)化發(fā)展?fàn)I造出一種氛圍，使得廣大教師都能積極參與到校本教研的各項活動中來，由被動地去參加教學(xué)教研活動變成主動去參加，由受規(guī)范、約束的行為變?yōu)樽晕野l(fā)展的自覺行為。
4．校本教研未起到引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展方向的作用。一線教師整天忙于教學(xué)工作，從事的是具體的實踐活動，長期的工作環(huán)境致使他們理論知識相對滯后、對新課改理念缺乏清晰認(rèn)識、現(xiàn)代教育技術(shù)未能熟練掌握等問題。在新課改的形勢下，教師的知識學(xué)習(xí)和知識更新顯得更為重要。但是，我們發(fā)現(xiàn)在原有的校本教研中，學(xué)校僅僅為教師提供一些專業(yè)性報告、組織學(xué)習(xí)一些文章或?qū)Ｖ@樣根本不能起到實際性的引領(lǐng)作用。因此，校本教研必須以新課改為契機(jī)，在內(nèi)容上要豐富，在形式上要多樣，在觀念上要更新，在力度上要加大，在操作上要可行，以切實指導(dǎo)教師去學(xué)習(xí)、去提高、去發(fā)展，這樣才能引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展方向，真正為教師專業(yè)化發(fā)展服務(wù)。
綜上所述，學(xué)校必須把實施以校為本的教研活動即校本教研作為促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的切入點，建立起教學(xué)教研和校本教研一體化的管理機(jī)制，形成一套穩(wěn)定、科學(xué)、符合學(xué)校自身實際的富有特色的校本教研，才能真正提高教師隊伍整體教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。
既然原有的教學(xué)教研機(jī)制已嚴(yán)重滯后，吸引不了教師參與活動的熱情，起不到應(yīng)有的作用。于是我們便積極另辟思路，以新課改為契機(jī)，全力創(chuàng)設(shè)富有特色的校本教研，以此來促進(jìn)教師專業(yè)化的發(fā)展，具體做法如下：
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇七
在我國高等教育已進(jìn)入大眾化的進(jìn)程中，如何培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)的學(xué)生，如何用科技服務(wù)地方成為地方本科院校的重中之重，其關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的教師隊伍。寶雞文理學(xué)院作為寶雞地區(qū)唯一的一所高等院校，不但要為國家培養(yǎng)高質(zhì)量的學(xué)生，更要承擔(dān)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展提供人才和科技支持的重任。工科專業(yè)青年教師能力培養(yǎng)就顯得尤為重要和關(guān)鍵，這不僅是學(xué)校快速發(fā)展的要求，也是青年教師自身成長的需要，更關(guān)系到教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文針對我院工科專業(yè)青年教師隊伍現(xiàn)狀，淺析青年教師能力培養(yǎng)模式和措施，引領(lǐng)青年教師快速成長與發(fā)展。
一、目前青年教師隊伍現(xiàn)狀。
1.1教學(xué)技能、方法和效果方面。我院招聘的工科碩士或博士，不像師范類學(xué)生經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，由于學(xué)歷高，任教一年后就被認(rèn)定為講師，助教期間缺乏完整的鍛煉和培養(yǎng)環(huán)節(jié)，且有的所學(xué)專業(yè)與任教專業(yè)并不一致，導(dǎo)致教學(xué)方法、技能、手段等方面欠缺。青年教師大多一邊自學(xué)，一邊教課，一邊摸索教學(xué)技能和方法。有的甚至從未到過工程一線，幾乎沒有什么感性認(rèn)識，只憑課本教課，教學(xué)效果可想而知。
1.2培養(yǎng)模式方面。為了提高青年教師的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，我院主要選擇了崗前培訓(xùn)、校史校情教育、青年教師導(dǎo)師制和提高學(xué)歷層次的培訓(xùn)類型，對于高級研討班、骨干教師進(jìn)修班、社會實踐等其他類型培訓(xùn)涉及較少。導(dǎo)致青年教師重理論，輕實踐，學(xué)歷培養(yǎng)優(yōu)先、非學(xué)歷培養(yǎng)滯后，唯學(xué)歷高低成為青年教師培養(yǎng)的主要特征。
1.3持續(xù)性發(fā)展方面。由于高校評職稱不僅要求一定的教學(xué)工作量，更要有科研項目和論文等諸多成果。教師在承受教學(xué)壓力的同時，需要騰出精力搞科研、寫論文。在這樣一種重壓環(huán)境下，課題、論文數(shù)量逐漸增多，但教學(xué)質(zhì)量難以保證，青年教師持續(xù)性發(fā)展后勁不足，導(dǎo)致有些人評上職稱后歸于沉寂和安穩(wěn)。
1.4教師職業(yè)素養(yǎng)方面。受社會不良風(fēng)氣影響，有些青年教師在工作中不能完全做到愛崗敬業(yè)、為人師表，而把主要精力放在評職稱和賺錢上，缺乏更高的責(zé)任心和事業(yè)心，忽視教學(xué)質(zhì)量，使教師職業(yè)形象在學(xué)生心目中受損，所以培養(yǎng)良好的教師職業(yè)素養(yǎng)非常關(guān)鍵和必要。
對校內(nèi)外地方院校工科專業(yè)青年教師能力培養(yǎng)的做法進(jìn)行了充分調(diào)研之后，通過分析與思考、整理與歸納，提出了我院工科專業(yè)青年教師能力培養(yǎng)的主要做法。
2.1“層次化、協(xié)同化”培養(yǎng)模式。根據(jù)處于不同階段有不同發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展需求的特點，青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)包括職前、入職和職后三個層次]。職前培養(yǎng)是面向即將要從事教師職業(yè)的人員，主要進(jìn)行高等教育理論、大學(xué)心理學(xué)、教育法規(guī)和校史、校規(guī)的`培訓(xùn)；入職培養(yǎng)是面向剛進(jìn)入高校、擔(dān)任主講教師之前的新入職教師，主要是提升教學(xué)素養(yǎng)的教育專業(yè)知識和教學(xué)實踐訓(xùn)練；職后培養(yǎng)是針對擔(dān)任主講教師后的高校青年教師，他們需要在各自的崗位上按需充電，完善知識、能力結(jié)構(gòu)，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)活動也是一種教學(xué)活動，需要發(fā)揮多因素的協(xié)同效應(yīng)，如內(nèi)力激發(fā)與外力激勵相協(xié)同、理論學(xué)習(xí)與實踐訓(xùn)練相協(xié)同、集中講授與自主學(xué)習(xí)相協(xié)同、團(tuán)隊發(fā)展與個體成長相協(xié)同，從而形成“層次化、協(xié)同化”培養(yǎng)模式。
2.2理論教學(xué)能力培養(yǎng)。師德培養(yǎng)：從健全師德管理工作、完善師德制度建設(shè)、加強(qiáng)師德教育培訓(xùn)、發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用四個方面進(jìn)行，尤其發(fā)揮教師黨員的先鋒模范作用。課堂教學(xué)：從引導(dǎo)課、課堂教學(xué)內(nèi)容的選擇、教學(xué)方法和效果、教學(xué)與科研有機(jī)結(jié)合、多媒體技術(shù)的有效利用幾個方面進(jìn)行。說課、聽課及講課競賽：教學(xué)組可組織青年教師說“教材”、說“學(xué)情”、說“教法”，并根據(jù)自身需求有選擇性的去聽其他有經(jīng)驗的教師講課，學(xué)習(xí)講課技巧，強(qiáng)化聽課反思，主動邀請同行來聽自己的課。學(xué)院每年開展青年教師講課競賽活動，使他們立足本職，展示才華，以期激勵競爭意識，提高業(yè)務(wù)水平，所以要嚴(yán)格講課競賽的組織及評價。導(dǎo)師制培養(yǎng)：制定與調(diào)整對青年教師的指導(dǎo)計劃，包括思想道德素質(zhì)、理論教學(xué)和實踐教學(xué)方面，并互相鼓勵、共同進(jìn)步。信息化教學(xué)能力培養(yǎng)：青年教師是學(xué)校發(fā)展的主力軍，其信息化教學(xué)能力直接關(guān)系到學(xué)校教育信息化的水平。應(yīng)從政策制度、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、以教師為主體的任務(wù)驅(qū)動幾個方面進(jìn)行。教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)：構(gòu)建合理的教學(xué)團(tuán)隊，可使青年教師擁有歸屬感，在教學(xué)團(tuán)隊這個平臺上發(fā)揮所長，互相學(xué)習(xí)，共同提高。工科青年教師可根據(jù)自己專業(yè)特點加入某一教學(xué)團(tuán)隊。
2.3實踐教學(xué)能力培養(yǎng)?；竟ε囵B(yǎng)：助教第一年主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，包括聽課、幫主講教師批改作業(yè)、對學(xué)生輔導(dǎo)答疑、試講、進(jìn)實驗室做實驗并輔導(dǎo)學(xué)生實驗，等基本功非常扎實后，試講通過才能正式上講臺講課。工程素質(zhì)和實踐能力培養(yǎng)：通過校內(nèi)外工程培訓(xùn)平臺及學(xué)術(shù)活動加強(qiáng)工程素質(zhì)和能力培養(yǎng)；對實踐教學(xué)教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；要求青年教師積極參加學(xué)生實習(xí)等環(huán)節(jié)輔導(dǎo)工作；讓青年教師去企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)實習(xí)，或邀請優(yōu)秀科技人才來校指導(dǎo)工作，加強(qiáng)科研合作和互動；從科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)實踐能力和研發(fā)能力強(qiáng)的科技人才到學(xué)校任教。依托學(xué)科競賽培養(yǎng)青年教師實踐能力：從招募隊員、制定培養(yǎng)方案到組織培訓(xùn)、參加競賽等環(huán)節(jié)培養(yǎng)青年指導(dǎo)教師的實踐能力。教學(xué)科研能力培養(yǎng)：從科研意識、準(zhǔn)確選題、嚴(yán)格論證、科研經(jīng)費投入、科研團(tuán)隊建設(shè)及重實效幾個方面引領(lǐng)青年教師成長。
2.4其他相關(guān)問題。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校教師的角色轉(zhuǎn)換：加強(qiáng)信息檢索與處理能力、網(wǎng)絡(luò)交流協(xié)作能力、網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計能力、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的組織實施能力等。雙語教學(xué)與教師能力培養(yǎng)：雙語教學(xué)的目的既區(qū)別語言教學(xué)又區(qū)別于專業(yè)教學(xué)，是在向?qū)W生傳輸專業(yè)知識的同時，提高其外語運用能力，故因提升青年教師雙語教學(xué)認(rèn)知水平及教學(xué)能力培養(yǎng)。外出參觀、培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)：組織青年教師外出參加各種課程教學(xué)研討會、教材編寫研討會、名校實驗示范中心；參加電子設(shè)計工程師培訓(xùn)與考聘，以此開拓青年教師知識視野和實踐能力。教學(xué)督導(dǎo)：建立長效機(jī)制，準(zhǔn)入驗收與跟蹤聽課并行；點面結(jié)合，業(yè)務(wù)講座與指導(dǎo)競賽配合；關(guān)注個人成長，教學(xué)經(jīng)驗與科研經(jīng)驗傳承；宣傳典型事例，帶動隊伍成長。
三、結(jié)束語。
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。加強(qiáng)青年教師的能力培養(yǎng)，創(chuàng)建高素質(zhì)的青年教師隊伍，是高等學(xué)校一項長期而又艱巨的任務(wù)。高校應(yīng)充分認(rèn)識青年教師培養(yǎng)教育工作的戰(zhàn)略重要性和緊迫性，努力建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)良好、相對穩(wěn)定、充滿活力和富有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)青年教師隊伍，推進(jìn)我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展。本文提出的一些做法可以在同類院校青年教師培養(yǎng)過程中使用，特別是對于教學(xué)管理者也有一定的借鑒作用。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇八
校本實踐培訓(xùn)是我校教師隊伍的重要培養(yǎng)手段。歷年來新進(jìn)入學(xué)校的青年教師都必須參與崗前教育培訓(xùn)，讓這些青年教師能夠?qū)W(xué)校專業(yè)教學(xué)的實際情況以及教學(xué)任務(wù)的具體要求有一個初步的了解，之后再選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老教師與其組成幫扶小組，實行導(dǎo)師制，每個新進(jìn)教師都要跟“導(dǎo)師”班級聽課。讓新教師自己從聽課中學(xué)習(xí)教學(xué)方法，找出自己與導(dǎo)師教學(xué)方面的差距并分析原因，從而改進(jìn)自己的教學(xué)工作。通過“傳、幫、帶”的形式，能夠在教學(xué)方法、教學(xué)觀念、專業(yè)水平以及實踐經(jīng)驗等諸多方面給予其指導(dǎo)和幫助。同時，學(xué)校方面還會時常開展示范課、集體備課、評課等教學(xué)活動，并進(jìn)行青年教師教學(xué)觀摩活動，校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)老師聽課觀摩，之后針對青年教師的不足對他們進(jìn)行一一指導(dǎo)，讓他們能夠掌握正確的教學(xué)方法，進(jìn)行充分的課前準(zhǔn)備，合理運用教輔工具，規(guī)范的書寫教案等，確保青年教師可以在短時間內(nèi)了解并掌握一些基礎(chǔ)的.教學(xué)技能與實際教學(xué)經(jīng)驗，讓他們盡快進(jìn)入到教師這個角色中來。
1.2師生共同參與，強(qiáng)化實踐技能。
學(xué)校根據(jù)各個專業(yè)的不同特點，組織青年教師進(jìn)行專業(yè)技能比賽，賽前青年教師利用學(xué)校現(xiàn)有實訓(xùn)條件勤練操作技能，賽后請行業(yè)專家進(jìn)行點評、指導(dǎo)。如藥學(xué)系開展青年教師教學(xué)技能競賽，競賽前，參賽教師精心準(zhǔn)備，認(rèn)真?zhèn)湔n，并且向經(jīng)驗豐富的老教師虛心請教，每個教研室進(jìn)行集體備課，共同確定講課內(nèi)容，并對講解內(nèi)容反復(fù)切磋，賽后評委老師進(jìn)行精彩點評。通過師、生共同參與的形式多樣的競賽活動，提升了教師教育、教學(xué)技能，夯實了教育、教學(xué)基本功，強(qiáng)化了教師專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)了青年教師的成長。
1.3院、校合作，培養(yǎng)合格的專業(yè)教師。
學(xué)校一方面利用附屬醫(yī)院的優(yōu)勢，為青年教師成長打下堅實的臨床基礎(chǔ)，為教師獲取各類執(zhí)業(yè)資格和職稱資格證提供支持。另一方面，充分發(fā)揮省會城市優(yōu)勢，與多家醫(yī)院及醫(yī)藥公司建立合作關(guān)系，青年教師利用寒假及暑假到三甲醫(yī)院及大型醫(yī)藥公司進(jìn)修學(xué)習(xí)。如藥學(xué)專業(yè)教師在藥檢所、醫(yī)院進(jìn)行藥物分析、藥品調(diào)劑等專業(yè)實踐技能訓(xùn)練，通過醫(yī)院及醫(yī)藥公司工作鍛煉，從事臨床教學(xué)的老師可以將臨床病例用于教學(xué)，藥學(xué)專業(yè)的老師得到了專業(yè)實踐技能訓(xùn)練，更好地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行操作訓(xùn)練。
1.4請進(jìn)來和送出去相結(jié)合。
高職院校的課程設(shè)置不能照搬本科性教學(xué)課程，應(yīng)將理論知識與專業(yè)技能培訓(xùn)緊密結(jié)合，走“請進(jìn)來，送出去”的路子，把醫(yī)院及醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)骨干請進(jìn)學(xué)校授課，將青年教師送入醫(yī)院或藥企進(jìn)行頂崗培訓(xùn)，擴(kuò)展他們的眼界，豐富他們的經(jīng)驗，提升青年教師的綜合素質(zhì)能力，讓他們在以后的教學(xué)中做得更好。如學(xué)校聘請了省藥品檢驗所專家為大家進(jìn)行關(guān)于中藥真?zhèn)舞b別知識講座，讓青年教師學(xué)會了常見中藥的真?zhèn)纹疯b別要點、貴重中藥的鑒別及易混淆中藥的鑒別等知識；聘請零售連鎖藥房培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)校輔導(dǎo)藥品營銷技巧，聘請臨床藥師進(jìn)校輔導(dǎo)藥學(xué)服務(wù)知識，讓青年教師在聽取行業(yè)專家實踐經(jīng)驗的過程中找到自己的差距并予以改進(jìn)。另外，在提高青年教師學(xué)歷層次教育方面，學(xué)校將教師送出去進(jìn)行職業(yè)教育理論的培訓(xùn)、行業(yè)資格證（執(zhí)業(yè)藥師、中藥調(diào)劑員考評員）的培訓(xùn)，同時選擇一些表現(xiàn)優(yōu)異的青年教師參與國外高校進(jìn)修或者國內(nèi)知名醫(yī)院學(xué)習(xí)，不斷豐富他們的專業(yè)理論知識，提升他們的實踐能力。同時，學(xué)校也非常支持青年教師在工作之余繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，給予其提供更多的學(xué)習(xí)空間和機(jī)會，讓他們能夠真正實現(xiàn)自我價值，為學(xué)校未來師資水平的提高打下堅實基礎(chǔ)。
2結(jié)語。
總之，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，青年教師在師資隊伍中所占比例逐漸提高，青年教師的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)在很大程度上決定了衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)院校的未來發(fā)展，因此我們應(yīng)該更加注重針對青年教師的培訓(xùn)工作，從而提升衛(wèi)生職業(yè)院校的辦學(xué)質(zhì)量，確保衛(wèi)生職業(yè)教育的健康發(fā)展。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇九
摘要：隨著課程改革的不斷推進(jìn)，教師素養(yǎng)的提高至關(guān)重要，校本教研具有不可替代的作用，校本教研就是集大家的智慧，實現(xiàn)智慧共享，共同提高。作為校本教研的重要內(nèi)容――集體備課，它更能把個人經(jīng)驗與集體智慧有機(jī)結(jié)合起來，達(dá)到備課效果的最大化，同時學(xué)校也要不斷豐富教研形式，營造研討氛圍，激發(fā)教師的參與熱情。
關(guān)鍵詞：校本教研；智慧共享；集體研討；反思提高。
隨著課程改革的不斷推進(jìn)，教育工作者必定會遇到各種各樣的難題、困惑。因而，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。以學(xué)校為基礎(chǔ)的校本教研更具有不可替代的作用。現(xiàn)就我校在校本教研中的一些得失與大家一起分享。
一、創(chuàng)新教研形式，落實教研內(nèi)容，促進(jìn)教師發(fā)展。
1.校本教研從“形”到“實”的轉(zhuǎn)化。校本教研就是集大家的智慧，實現(xiàn)智慧共享，共同提高。它是教師專業(yè)發(fā)展的重要方式，是課程建設(shè)和順利實施的有力保證，是教學(xué)質(zhì)量提高的有效途徑。
原來我校的校本教研只能算是一種形式，搞教研只是講一些事務(wù)性的東西，還談不上是一個教育科研型組織。本學(xué)期我校針對原來教研的單一性，特推出了新的教研組量化考核方案，要求教研組必須間周一次教研，每次教研要確定一個中心發(fā)言人，確定一個中心議題，明確每次校本教研的目的。如，針對教師日常教學(xué)中感到困惑的問題，可以設(shè)計“問題研討”活動；針對多數(shù)教師教學(xué)中某一方面共同的薄弱環(huán)節(jié)，可以設(shè)計“經(jīng)驗交流與互動”活動；還可以設(shè)計觀摩課、示范課等活動，以課例形式傳播優(yōu)秀教師的經(jīng)驗，引領(lǐng)教師群體共同提高，以此來落實校本教研的.內(nèi)容。
2.改變陳舊備課方式，實行集體備課。原來我校教師的備課是各自為政，獨立手寫教案，表面上是充分發(fā)揮了每個教師的創(chuàng)新能力，但真正獨立設(shè)計的又有幾個呢？設(shè)計出符合自己學(xué)生特點的又有幾個呢？這使得許多教師要花很長時間抄寫原來的教案，缺少了鉆研教材，鉆研學(xué)生，開發(fā)課程資源等的時間。教導(dǎo)處在檢查教案的過程中由于各方面的原因，檢查者也主要是看教案的格式、書寫等表面的東西。對教案中教學(xué)設(shè)計是否科學(xué)合理，教學(xué)目標(biāo)是否明確，教學(xué)設(shè)計是否體現(xiàn)了新課程的理念，是否符合學(xué)生的實際等方面很少關(guān)注到。即使在檢查中發(fā)現(xiàn)了問題反饋給教師，對教師教學(xué)設(shè)計的幫助也不大，因為教師被動地接受檢查，從內(nèi)心深處缺少改進(jìn)的動力。為改變原來的陳舊備課方式，本期我校推出了新的集體備課流程――“個人研究―集體研討―分享充實、生成完善―反思提高”，在這種集體備課的流程中，“個人研究”即獨立備課，充分關(guān)注了教師的個人經(jīng)驗；“集體研討”即在個人研究的基礎(chǔ)上集體討論，這個過程中經(jīng)驗可分享，迷惑可探討，充分發(fā)揮了教師的群體智慧；“分享充實、生產(chǎn)完善”即在集體教案的基礎(chǔ)上根據(jù)教師特點、班級特點進(jìn)行備注說明，增減例題和練習(xí)，充分關(guān)注了教師和班級的個體差異；“反思提高”即課后反思，教師在備課和上課后對自己的得失進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施。
通過集體備課，讓教師在關(guān)注他人和學(xué)生的發(fā)展中不斷地完善著，讓授課把課前、課中與課后有機(jī)地結(jié)合在一起，使教師的備課成為一個動態(tài)生成的過程。
二、存在問題與不足。
1.學(xué)校教研活動缺乏有效指導(dǎo)。我們作為教學(xué)直接管理者缺乏相關(guān)理論知識，很多都是摸索前進(jìn)，加上事務(wù)繁重教學(xué)壓力大根本無法顧及。在教研組中又缺少專家型教師的引領(lǐng)，活動效果不明顯。
2.教師和學(xué)校思想還不完全統(tǒng)一。部分教師并不明確集體備課的優(yōu)點，認(rèn)為集體備課耽誤了他們的時間。也有的教師備了幾十年的手寫課，對電腦不熟悉，不想改變自己的備課方式，觀念上還不接受。
三、改進(jìn)措施與工作設(shè)想。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確分工，提高管理水平，把工作做得更細(xì)，考慮得更全面，扎扎實實地把教學(xué)管理工作做到位，從而使教導(dǎo)處的常規(guī)管理更科學(xué)、更有效。
2.繼續(xù)抓實、抓深校本教研。在教研組建設(shè)、教研活動常態(tài)化的基礎(chǔ)上，要勇于創(chuàng)新，開展多種多樣的教研活動，力求使教研活動向課題化、精品化方向發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
茹紅忠。校本教研主體運作形態(tài)的研究?；A(chǔ)教育參考，（10）。
（作者單位重慶市第104中學(xué)校）。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十
1。pdca循環(huán)的內(nèi)涵。戴明環(huán)理論的提出者是美國質(zhì)量管理專家休哈特，后經(jīng)戴明環(huán)的采納和宣傳，在戴明環(huán)的采納、宣傳下得到推廣，因此得名。戴明環(huán)理論是一種進(jìn)行全方位質(zhì)量管理所要遵循的程序，具有科學(xué)性，適用于一切循序漸進(jìn)的管理工作。pdca循環(huán)是一種科學(xué)的管理模式，其特點是將質(zhì)量改進(jìn)看作是按照計劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）、處理（action）順序的循環(huán)往復(fù)。2。pdca循環(huán)的實施過程（1）第一階段（p）——計劃階段。第一步，對具體現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，找出其中明顯存在的問題。第二步，分析青年教師在開展教學(xué)活動過程中存在的不足及其影響因素。第三步，找到其中的原因。第四步，針對問題提出具有針對性的對策并擬定相應(yīng)的管理及實施措施，制定執(zhí)行該計劃應(yīng)該達(dá)到的效果（2）第二階段（d）——執(zhí)行階段。第五步，這是比較關(guān)鍵的一個階段，即執(zhí)行，是按預(yù)定計劃、目標(biāo)，采取措施或分工執(zhí)行。（3）第三階段（c）——檢查階段。第六步，檢查工作效果，對改進(jìn)的計劃與方法進(jìn)行對比分析，對各項工作執(zhí)行的情況、進(jìn)度進(jìn)行檢查，檢查執(zhí)行計劃的效果是否已經(jīng)達(dá)到。（4）第四階段（a）——處理階段。第七步，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鞏固成績，將經(jīng)實踐檢驗的行之有效的好的經(jīng)驗及做法予以總結(jié)提煉，上升為“標(biāo)準(zhǔn)”，把存在的問題加以歸納整理。對結(jié)果進(jìn)行檢查和分析，總結(jié)成功的經(jīng)驗，分析其中的不足，為下一步工作的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。第八步，對存在的問題進(jìn)行處置，統(tǒng)籌分析此次循環(huán)中沒有解決的問題及影響因素，對目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，提出相應(yīng)的解決措施并進(jìn)行下一個階段的工作。此次循環(huán)的八個步驟順利過渡到下一個環(huán)節(jié)，銜接工作完成，一個完整的pdca循環(huán)管理體系形成。
教師的教學(xué)能力是職業(yè)技能的核心內(nèi)容，是教師順利開展教學(xué)活動的保障，關(guān)系教師能否順利駕馭課堂。對于高校教師來說，教學(xué)能力主要包括以下幾個方面：教學(xué)認(rèn)知能力，認(rèn)識、理解、掌握教學(xué)活動中的教學(xué)內(nèi)容、任務(wù)、對象等基本元素，理解相關(guān)專業(yè)課程教學(xué)所要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)，能夠與教學(xué)對象和諧相處，對教材進(jìn)行科學(xué)的分析和處理；教學(xué)設(shè)計能力，能夠順利教學(xué)目標(biāo)，明確教學(xué)重難點，靈活選擇教學(xué)模式及方法，編寫科學(xué)、可行的教案；教學(xué)調(diào)控能力，在課程的實施階段能夠?qū)Ω鞣N教學(xué)活動進(jìn)行反饋，對課程進(jìn)行調(diào)控和管理；教學(xué)評價能力，主要包括教與學(xué)兩個方面，對自己的教學(xué)過程、結(jié)果等進(jìn)行評價，對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程、結(jié)果進(jìn)行評價。目前，青年教師在實際教學(xué)工作中存在如下問題：青年教師自身對課程理論體系、知識的理解有待進(jìn)一步加強(qiáng)，影響其講授的透徹性；部分青年教師在教學(xué)過程中缺乏責(zé)任意識和職業(yè)意識，職業(yè)道德觀念比較淡?。磺嗄杲處熓谡n存在照本宣科問題，不注重思路引導(dǎo)，課堂缺少交流互動；講授的內(nèi)容不能聯(lián)系生活實際，較為空洞無實，缺乏說服力。青年教師教學(xué)能力主要影響因素有學(xué)校因素和個人因素兩個層面。學(xué)校因素包括：高校教師激勵機(jī)制的固有缺陷，大部分高?？粗乜蒲校瑢虒W(xué)投入不夠；教師教學(xué)能力助長機(jī)制的缺失，培訓(xùn)機(jī)制滯后；教師評價制度的偏向，許多評價制度流于形式，評價過程中帶有主觀性，評價結(jié)果處理欠缺。個人因素包括：教師教學(xué)實踐經(jīng)驗不足，青年教師教學(xué)能力薄弱；青年教師自身“知識基礎(chǔ)”薄弱，“知識結(jié)構(gòu)”不合理；部分青年教師存在自主發(fā)展意識差的現(xiàn)象，教學(xué)能力無法得到提升。
針對青年教師教學(xué)過程中存在的問題，以質(zhì)量管理為視角，根據(jù)paca循環(huán)理論的指導(dǎo)，經(jīng)過p、d、c、a四個階段及八個步驟，堅持持續(xù)改進(jìn)教學(xué)管理的理念，使青年教師的教學(xué)能力得到有效提升。1。計劃階段——教師查找問題，制定授課計劃。首先，解讀教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、課程、教材等，力求在此過程中發(fā)現(xiàn)新的問題與教學(xué)理論，如新的教學(xué)理念、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方法等，以此為依據(jù)制定新的教學(xué)計劃。教師需要深入分析自身優(yōu)勢與劣勢，在教學(xué)過程中發(fā)揮優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。制定教學(xué)計劃的過程中，教師應(yīng)明確認(rèn)識課程目標(biāo)，對教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行全面解讀。特別需要注意的是，積極創(chuàng)造能夠順利實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的條件，如教學(xué)方法、教學(xué)時間分配、教學(xué)模式等。通過以上過程，教師完成對教學(xué)的整體設(shè)計。步驟一：分析現(xiàn)狀，找出問題。通過教學(xué)大綱，結(jié)合學(xué)生特點，剖析課堂，發(fā)現(xiàn)自己實際教學(xué)過程中的優(yōu)勢。讓青年教師進(jìn)一步了解自己的教學(xué)狀況并進(jìn)行自我反思。以實際情況為依據(jù)，分析并制定有利于實現(xiàn)教學(xué)大綱的教學(xué)目標(biāo)，分析自己在開展教學(xué)活動的過程中存在的問題。步驟二：設(shè)定教學(xué)目標(biāo)，分析教學(xué)過程中存在的問題，根據(jù)存在的問題逐條列出相應(yīng)原因。步驟三：提出有利于實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的方案，把最佳方案確定下來。為了順利實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，青年教師應(yīng)該制定相應(yīng)的教學(xué)計劃，編制幾個教學(xué)方案，根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。步驟四：制定計劃、制定對策。建章立制，規(guī)范青年教師的培養(yǎng)工作，制定課堂教學(xué)設(shè)計，明確實施課堂教學(xué)的步驟。教學(xué)設(shè)計應(yīng)該把改進(jìn)所要達(dá)到的目標(biāo)與執(zhí)行措施體現(xiàn)出來，把能提升青年教師教學(xué)能力與專業(yè)技能的思路與對策提出來，讓青年教師自主構(gòu)建。2。執(zhí)行階段——教師轉(zhuǎn)變教學(xué)行為，執(zhí)行教學(xué)計劃。步驟五：教師運用靈活的教學(xué)手段，如制作科學(xué)的多媒體課件、合理設(shè)計板書、有效應(yīng)用實踐模型、互動環(huán)節(jié)，有效地組織課堂教學(xué)。通過如下措施提高教學(xué)水平：充分發(fā)揮有經(jīng)驗教師的傳幫帶作用，建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊共同對課程進(jìn)行研討，集體備課，相互彌補(bǔ)，共同提升。請老教師對青年教師進(jìn)行課程講解與培訓(xùn)；開展中青年教師教學(xué)競賽，鼓勵青年教師掌握先進(jìn)的教學(xué)理念，切實提升課堂教學(xué)實效，提高教學(xué)質(zhì)量。通過教學(xué)競賽實現(xiàn)青年教師間相互交流和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)相互促進(jìn)；積極組織教研、科研活動，使教學(xué)與教學(xué)研究、科學(xué)研究相結(jié)合，以科研促進(jìn)教學(xué)。3。檢查階段——教師自主對教學(xué)過程實施監(jiān)控，檢查教學(xué)效果，即讓教師自主對教學(xué)計劃進(jìn)行檢查，查看教學(xué)目標(biāo)是否已經(jīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。步驟六：通過課上學(xué)生反應(yīng)，自我評價教學(xué)效果；通過課后布置作業(yè)并進(jìn)行糾錯，幫助學(xué)生鞏固思考知識點，對教學(xué)效果進(jìn)行檢驗；定期與學(xué)生座談，總結(jié)學(xué)生對教學(xué)過程及教師教學(xué)方法的評價，找到青年教師在實現(xiàn)相同教學(xué)目標(biāo)過程中的差距；學(xué)院進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo)檢查，對教學(xué)過程實現(xiàn)控制并提出意見，實現(xiàn)教師教學(xué)能力的提升。4。處理階段——青年教師自主對教學(xué)過程進(jìn)行改善并完成下一輪教學(xué)的pdca。如果教學(xué)方案沒有實現(xiàn)預(yù)期的教學(xué)效果，或者實施教學(xué)計劃的過程中存在問題，則需要及時進(jìn)行總結(jié)，為下一輪pdca循環(huán)提供可靠依據(jù)。步驟七：固化教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，形成標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)實踐過程中行之有效的教學(xué)措施，形成相應(yīng)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，以便以后參考和進(jìn)一步推廣。步驟八：總結(jié)問題，處理遺留問題。一個pda循環(huán)不能一次性解決所有教學(xué)中存在的問題，必然會遺留一些問題，這些問題需要轉(zhuǎn)入下一個教學(xué)過程，開始下一輪的pdca循環(huán)，循環(huán)往復(fù)，螺旋上升。對于教學(xué)計劃、教學(xué)方案沒有實現(xiàn)明顯效果，或者在教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，需要進(jìn)行總結(jié)，為下一輪pdca循環(huán)的開展提供依據(jù)。在教師教學(xué)能力的提升中，pdca基本理論具有引導(dǎo)性作用，教師應(yīng)該把pdca積極應(yīng)用到教學(xué)環(huán)節(jié)中，在每一個教學(xué)環(huán)節(jié)中滲透pdca理念，持續(xù)改進(jìn)對教學(xué)過程的控制能力，保證教學(xué)能力得到有效提升。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十一
摘要：近年來，我國國家課程教育一統(tǒng)天下的局面被打破，校本課程作為新生物登上時代發(fā)展的舞臺。在知識經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大推動下，社會對人才培養(yǎng)提出了新的要求。課程作為關(guān)系國家教育的核心內(nèi)容，其改革和完善關(guān)系著我國教育的基礎(chǔ)，是健全課程體系的重要舉措。通過論述校本課程開發(fā)對學(xué)生發(fā)展的影響，剖析其發(fā)展的利弊之處，從而不斷深化以學(xué)生發(fā)展為主的校本課程開發(fā)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：學(xué)生發(fā)展；課程改革；校本課程；開發(fā)。
在新課改的推動下，我國的基礎(chǔ)教育課程不再被國家課程獨立壟斷，校本課程的開發(fā)成為我國基礎(chǔ)教育課程進(jìn)行改革的重要方向，也是世界基礎(chǔ)教育課程改革發(fā)展的趨勢。我國全面推行素質(zhì)教育，將教育的發(fā)展放在重要的戰(zhàn)略地位，從而不斷實現(xiàn)我國“科教興國”的重要目標(biāo)。如今，我國的基礎(chǔ)教育課程逐步形成了以國家課程為主，地方課程為輔，校本課程進(jìn)行補(bǔ)充的新的教育課程體系。很多學(xué)校在校本課程的開發(fā)、應(yīng)用和管理方面已經(jīng)有了較為深入的實踐，探索出一些關(guān)于校本理論的有效理論。
一、校本課程開發(fā)對學(xué)生發(fā)展的重要性。
校本課程是國家課程的輔助事物，對國家課程具有重要的補(bǔ)。
充作用。校本課程的開發(fā)，不應(yīng)當(dāng)只局限于教師本位，應(yīng)該著重考慮校本課程的開發(fā)對學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生的.作用。為了適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，可以改變長周期課程開發(fā)模式，建立一種以課程開發(fā)為主題的決策機(jī)制，不斷促進(jìn)課程改革能夠提高教師的教學(xué)能力和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
展，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際進(jìn)行改編、補(bǔ)充和拓展，使國家課程符合地方教學(xué)的需要。同時，校本課程一般都是由學(xué)校自主設(shè)計和開發(fā)的，以學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)生的個性發(fā)展為需要，設(shè)計適合學(xué)生需要的課程。
一般而言，國家在進(jìn)行課程設(shè)計時會將一部分權(quán)力下放給學(xué)。
校，強(qiáng)調(diào)學(xué)生課程設(shè)計的地方性特色。在進(jìn)行課程改革時，教師需要與學(xué)生溝通，了解學(xué)生的基本需求，并且要得到專家、教師以及全社會的支持才算通過。校本課程的開發(fā)期實質(zhì)是個民主決策的過程，需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生以及眾多專家及社會人士的指導(dǎo)和評價，在各界力量的共同推動下，促進(jìn)校本課程設(shè)置和開發(fā)的有效性和實用性。
二、校本課程開發(fā)存在的誤區(qū)。
流，且每個教師的個人經(jīng)驗和能力往往有限，導(dǎo)致校本課程在設(shè)置上存在不合理之處，導(dǎo)致課程設(shè)置的不均衡。但是對于國家課程而言，校本課程是一種新生的事物，有利于促進(jìn)學(xué)生的身心健康和諧發(fā)展，所以要摒棄錯誤認(rèn)識，不要局限于教師角度、社會角度以及學(xué)校發(fā)展的課程開發(fā)。
1.思想觀念認(rèn)識不到位。
工作。還有一些錯誤的認(rèn)識是，新課改的要求就是拋棄傳統(tǒng)觀念的課程開發(fā)，忽視課程設(shè)置的長期改革和創(chuàng)新的融合作用。這種錯誤認(rèn)識，使很多地區(qū)錯失了創(chuàng)辦地區(qū)性和彌補(bǔ)學(xué)校發(fā)展差異的課程開發(fā)機(jī)會。有些教師在課程開發(fā)中，忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位，沒有因材施教，錯誤地對待學(xué)生發(fā)展的個體差異。
2.校本課程的開發(fā)僅從教師、社會等角度考慮。
在校本課程開發(fā)中，由于一套教材的編制到實施都是來自于。
同一批教師的杰作，他們負(fù)責(zé)承擔(dān)全部的責(zé)任。然而，這樣的改革模式也會導(dǎo)致一些教師的話語霸權(quán)，為了教師的教學(xué)方便，只是按照教師的權(quán)威思想來進(jìn)行，忽視學(xué)生的主體意識。甚至在有些學(xué)校，以適應(yīng)社會的需要為目的，忽視學(xué)生發(fā)展的個性特征，按部就班地進(jìn)行改革阻礙了學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。
校本課程作為一種新生事物，很多地方學(xué)校不了解校本課程的實質(zhì)意義，也就完全不懂校本課程的開發(fā)和設(shè)置。在新課改和素質(zhì)教育的要求下，有些學(xué)校為了應(yīng)付教育部門的監(jiān)察，胡亂拼湊校本課程，嚴(yán)重忽視了學(xué)生的主體地位和考慮其長遠(yuǎn)發(fā)展的意義。長此以往，這樣的校本課程開發(fā)，既不能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，也不能體現(xiàn)學(xué)校的特色。
3.課程開發(fā)的機(jī)制和評價導(dǎo)向問題。
新課程的改革，促進(jìn)課程設(shè)置的機(jī)動性和靈活性不斷提高，教師的工作具有更大的挑戰(zhàn)性。課程開發(fā)的管理機(jī)制結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)特色優(yōu)勢，促進(jìn)教育人事制度的不斷改進(jìn)，從而與時俱進(jìn)地跟上國際教育發(fā)展的步伐。同時，課程的開發(fā)在于提供有選擇性的課程，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。但在我國，目前的教育形勢是千軍萬馬擠獨木橋，為了升學(xué)只注重文化課的學(xué)習(xí)，以此應(yīng)對國家的人才選拔形勢。在教學(xué)資源方面也存在嚴(yán)重的不足，各種競爭的壓力使課程改革的可操作性偏離公正、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，評價問題影響著新課程的開發(fā)和實施。
在課程校本開發(fā)中，要堅持以人為本的理念，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。在課程的編制中，要解決校本課程的開發(fā)對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和發(fā)展水平造成的制約影響，以課程變革促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)為核心，從而全面提升學(xué)生素質(zhì)。課程編制要以學(xué)生的生活為原則，在實踐中讓學(xué)生樹立主體意識，使課程開發(fā)呈現(xiàn)多樣化的特征，從而構(gòu)建既能體現(xiàn)課程的基礎(chǔ)性，同時又具有高度靈活性的課程結(jié)構(gòu)。
堅持以人為本的理念，以學(xué)生生活為本進(jìn)行課程編制。校本課程的開發(fā)需要堅持以人為本的理念，課程的編寫以學(xué)生的生活為基礎(chǔ)，加大對學(xué)生的生活形式和空間的關(guān)注，課程內(nèi)容來源于學(xué)生生活，又高于學(xué)生生活，拉近與學(xué)生間的距離，激發(fā)學(xué)生課程學(xué)習(xí)的興趣，進(jìn)而更好地為學(xué)生的生活服務(wù)。同時，校本課程是為了促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，注重對學(xué)生的人文關(guān)懷，強(qiáng)化對學(xué)生精神世界的關(guān)注和了解。
例如，在校本課程的設(shè)置和開發(fā)中，要充分考慮城鎮(zhèn)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校的差別，結(jié)合不同地區(qū)和教學(xué)環(huán)境下的學(xué)生生活狀態(tài)，為農(nóng)村學(xué)生多提供一些基礎(chǔ)科普知識和了解外面世界的新動態(tài)。培養(yǎng)他們的興趣愛好，盡可能地提供健全的教學(xué)設(shè)施，加強(qiáng)多媒體建設(shè)，引進(jìn)各種學(xué)習(xí)資源以開闊農(nóng)村學(xué)生的視野。
綜述全文，校本課程具有長遠(yuǎn)的發(fā)展歷史，為了適應(yīng)新課改的要求，需要充分調(diào)動教師的積極參與性，在教師進(jìn)行校本課程設(shè)置中考慮學(xué)生的認(rèn)知能力和需要，與當(dāng)?shù)貙W(xué)校的發(fā)展條件相適應(yīng)，突出學(xué)校自身的教學(xué)特色。因此，在校本課程開發(fā)中，將促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的理念貫徹在課程編制、實施和評價的各個階段，堅持以學(xué)生為本的課程理念，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，為社會提供所需的優(yōu)秀人才。
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（作者單位浙江省寧波市鄞州區(qū)五鄉(xiāng)中學(xué)）。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十二
近年來，教育教學(xué)工作呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點，要求教師具備更高的專業(yè)發(fā)展能力。而作為一名教師，我也深深體會到了這一點。通過不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐，我逐漸發(fā)展起了自己的專業(yè)能力，并且取得了一定的成果。在此，我將就我對教師專業(yè)發(fā)展能力的體會進(jìn)行一番總結(jié)和分享。
教師專業(yè)發(fā)展是指教師在教育實踐中，通過反思和學(xué)習(xí)，不斷完善自己的教育理念、教育方法和教育技能，提高教育教學(xué)質(zhì)量的過程。作為教師，我們承擔(dān)著培養(yǎng)下一代的重任，只有不斷提升自己的專業(yè)能力，才能更好地履行這一職責(zé)。因此，我們要深刻認(rèn)識到教師專業(yè)發(fā)展的重要性，始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。
教師的專業(yè)發(fā)展需要有一個明確的目標(biāo)。我對自己的教師專業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了明確的規(guī)劃，包括教育理論的學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研究的深入、教學(xué)技能的提升等。在實際教學(xué)中，我會根據(jù)這些目標(biāo)，不斷尋找適合自己的教學(xué)方法，嘗試新的教學(xué)手段，不斷提高自己的教學(xué)水平。
第三段：培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和反思能力。
教師專業(yè)發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)和反思。我會養(yǎng)成每天閱讀專業(yè)書籍的習(xí)慣，不斷學(xué)習(xí)新的教育理論和教學(xué)方法，不斷更新自己的知識儲備。同時，我也會在教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行反思和總結(jié)。我會仔細(xì)回顧每一堂課的教學(xué)過程，找出問題和不足，并對自己的教學(xué)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。只有通過學(xué)習(xí)和反思，才能不斷提高自己的教師專業(yè)發(fā)展能力。
第四段：加強(qiáng)教師團(tuán)隊合作。
教師專業(yè)發(fā)展需要與他人的交流和合作。在同事的幫助和指導(dǎo)下，我得以不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。我會積極參加教研活動，和同事們共同研究問題，分享教學(xué)經(jīng)驗。同時，我會尋找有經(jīng)驗的教師作為導(dǎo)師，從他們身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過與他人的合作，我不僅獲得了更多的教學(xué)技巧和方法，還提高了自己的團(tuán)隊合作能力。
教師專業(yè)發(fā)展是一項持續(xù)終身的任務(wù)。我深知自己的教育教學(xué)工作還有很多不足之處，需要不斷學(xué)習(xí)和提高。因此，我將繼續(xù)保持對教育領(lǐng)域的關(guān)注，不斷深化自己的教育理論和實踐，不斷提升自己的教學(xué)水平。無論是通過參加培訓(xùn)班、研討會，還是通過持續(xù)不斷地自學(xué)，我都會以全新的眼光學(xué)習(xí)和發(fā)展，為自己的教育教學(xué)事業(yè)做好準(zhǔn)備。
總結(jié)：
教師專業(yè)發(fā)展能力是教師職業(yè)生涯中至關(guān)重要的一部分。只有擁有較高的專業(yè)能力，才能更好地履行教師職責(zé)，提高教學(xué)質(zhì)量。在個人的專業(yè)發(fā)展中，我們需要明確目標(biāo)，養(yǎng)成學(xué)習(xí)和反思的習(xí)慣，加強(qiáng)團(tuán)隊合作，持續(xù)終身地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高。通過不斷努力，我們將能夠成為真正優(yōu)秀的教師，為學(xué)生的成長和未來做出更大的貢獻(xiàn)。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十三
教學(xué)是一個學(xué)校工作的中心，這個中心任務(wù)不能只靠教務(wù)處的任務(wù)傳達(dá)來完成。教研組是完成專業(yè)學(xué)科教學(xué)任務(wù)的組織實施者，完成教學(xué)任務(wù)則是教研組的工作中心。教研組是教師教學(xué)研究的組織，因此，新課程改革中，要促進(jìn)教師進(jìn)行專業(yè)化成長，教研組就是活動的主陣地。主要應(yīng)做到以下幾方面：
1、創(chuàng)設(shè)良好的活動氛圍，激發(fā)教師的成長熱情。開展教研活動，必須創(chuàng)設(shè)平等和諧的環(huán)境，讓教師們暢所欲言，各抒己見，發(fā)表有建設(shè)性的觀點和看法，真正“百花齊放，百家爭鳴”。
2、切實開展活動，讓教師成為活動的主人。教研組活動形式是多種多樣的，諸如聽課評課、集體備課、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)沙龍、專題研修等，在這些活動中只有讓教師們參與其中，親歷活動的全過程，才能收到實效。一個學(xué)校教研活動開展的扎實與否，體現(xiàn)在老師參與的熱情度上。當(dāng)然，行政領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)深入到各個教研組，一起參與討論研究，對集體備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)公開課、評課進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，以激發(fā)教師參與教研的熱情。
3、有評比總結(jié)，讓教師看到進(jìn)步與成功。教研組的活動中，教師對理論的掌握有了一定的提高，實踐操作能力有了長足的進(jìn)步，學(xué)校這時就應(yīng)當(dāng)讓他們看到進(jìn)步的足跡，讓他們享受成功的喜悅。如開展優(yōu)質(zhì)課評比活動，教學(xué)論文和教學(xué)案例評比等等，哪怕是一次小小的肯定，也將會成為教師成長的永遠(yuǎn)動力。
4、團(tuán)結(jié)合作，共同進(jìn)步?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園”，部分老師的成長，不能代表著全校教師的專業(yè)化成長，只有大部分老師在教育事業(yè)中取得了驕人的成績，才能代表學(xué)校整體水平的提高。因此，學(xué)校非常重視知識型、學(xué)習(xí)型教師的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會讓給一線教師，讓成功的教師帶領(lǐng)落伍的教師，讓進(jìn)步的教師帶動安于現(xiàn)狀的教師，開展傳、幫、帶活動，開展校際間結(jié)對子幫扶活動，開展隨堂聽課、磨課等，千方百計促進(jìn)教師的整體進(jìn)步。
二、以課題研究為突破口，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新探索精神。
對教師而言，課題研究就是教師在教育教學(xué)過程中對教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，根據(jù)形勢的發(fā)展探索教育過程規(guī)律性、可操作性的理論依據(jù)和操作方法，以達(dá)到在一定的范圍內(nèi)推廣運用的目的，使教育效果更加突出、明顯。在促進(jìn)教師專業(yè)化成長的道路中，要求教研組成員人人參與課題研究，在研究過程中教務(wù)處實施課題監(jiān)控，要求參加人員做好期中小結(jié)，做好成果收集的研究記錄，并運用有效的評價方法對實驗效果進(jìn)行層次性、差異性評價與分析，課題研究結(jié)束，研究人提出結(jié)題申請，由課題領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行結(jié)題驗收，評出等級。對于好的課題，在校級推廣并推薦申報上一級課題研究。
1、課題研究促進(jìn)了教師角色轉(zhuǎn)變。
教育的飛速發(fā)展，給教師提出了多方面的挑戰(zhàn)。作為一名優(yōu)秀的教師不僅要有有效的經(jīng)驗行為，還要有理性的思考，應(yīng)能解釋、反思自己的教學(xué)實踐，完善教育實踐，不斷交流自己的見解。教師既不能依賴習(xí)慣和經(jīng)驗工作，又不能等待研究者提供新成果。每個課堂都是實驗室，每名教師都是科學(xué)研究隊伍中的成員。教師要成為批判的、系統(tǒng)的考察自己實踐的研究者，從而更好的理解自己的教學(xué)和改善自己的實踐。通過課題研究，促進(jìn)了教師角色轉(zhuǎn)變，深刻認(rèn)識到只有成為一名科研型的教師，專家型的教師才能成為教學(xué)改革的積極參與者和主動適應(yīng)者。
教科研培訓(xùn)在我們學(xué)校已經(jīng)形成了一種工作制度，深受許多教師的喜愛，教科研培訓(xùn)主要是由學(xué)?？蒲?、教學(xué)骨干和部分成長較快的年青教師根據(jù)自己在教育教學(xué)中實施新課改中所存在的問題，積累的經(jīng)驗在學(xué)習(xí)與研究的基礎(chǔ)上，依照一定的主題向老師們作了匯報，這樣能引起其他教師的共鳴，產(chǎn)生比較好的培訓(xùn)效果，同時對匯報教師也是一次鍛煉和提高。
通過課題培訓(xùn)，所有的老師都覺得自己成長較快，雖然很苦，但苦中有樂，通過課題研究，使教師尤其是青年教師具備了廣泛的專業(yè)知識，知道如何解決工作中的問題，能主動地改革教育，對同事也產(chǎn)生專業(yè)取向的影響力，都感覺到通過教科研培訓(xùn)提高了自身的專業(yè)化知識。
校級課題的研究是我校積極開展群眾性教科研活動的一項重要舉措。課題研究來自教學(xué)實踐，又指導(dǎo)教學(xué)實踐，也可以說它是用現(xiàn)代教育理論來科學(xué)地規(guī)范教學(xué)行為的一種研究，即理性地對待教育、教學(xué)，克服隨意性，從而不斷完善、優(yōu)化教學(xué)策略，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
教師專業(yè)素質(zhì)的提升依賴于教育科研和教師的教研能力，提高教研科研能力的根本目的是為教學(xué)服務(wù)，以此達(dá)到以教研促進(jìn)教學(xué)水平的不斷提高。波斯納提出一個教師成長公式：經(jīng)驗+反思=成長。一個工作十年的教師也許有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，但他充其量只是一個教書匠而已，無法從經(jīng)驗中通過反思、對比理論指導(dǎo)實踐，因為沒有反思這樣的經(jīng)驗只能是狹隘的經(jīng)驗，所以教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗，更應(yīng)對經(jīng)驗進(jìn)行深入思考，那么他的發(fā)展將不受限制。
1、通過學(xué)寫教育教學(xué)案例幫助教師提高專業(yè)素質(zhì)。教育教學(xué)案例來自日常的教育實踐活動，這種實踐貼近教師工作，涉及的領(lǐng)域?qū)挘l(fā)生的事例多，是教師撰寫教育案例取之不盡、用之不竭的源泉。撰寫教育教學(xué)案例的過程，是重新認(rèn)識教育教學(xué)事實的過程，也是反思、研究、總結(jié)、提高的過程。正如胡教授所說的：帶著問題來，帶著方案走;帶著行動的結(jié)果來，帶著新的方案走??要寫好教育教學(xué)案例，需要把教育教學(xué)案例涉及到的問題披露出來，深入分析研究，取得清晰的認(rèn)識，較好地解決某個問題。因此，撰寫教育教學(xué)案例在提高教師教育研究能力中具有十分重要的作用，能夠促進(jìn)教師專業(yè)的成長。
2、堅持寫教育教學(xué)小故事促進(jìn)專業(yè)水平的提高。鼓勵教師多挖掘身邊教育教學(xué)工作中的閃光點和困惑點加以研究，積累經(jīng)驗，寫成小論文或者教育教學(xué)日記，學(xué)校開展“我的教學(xué)故事”、“我的教育故事”征文活動，鼓勵大家去寫，從中體驗到一種充滿了趣味、滿足、驚喜和驕傲的感覺。
3、嘗試撰寫教科研論文幫助我們提高。教師在經(jīng)過長期研究積累后，有了第一手研究資料，要把它編成科研成果，需要經(jīng)過思維加工和文字加工過程，是個再創(chuàng)造過程，這個過程有實踐成果的累積，有教研反思的積累，還有理論知識的支撐。也許不是每個人都能寫出高質(zhì)量的科研論文，但長期的思考總結(jié)對自己的專業(yè)成長絕對是有好處的。
總之，教師專業(yè)成長是個堅持不懈的鍛煉過程，只有積極投身到教育教學(xué)的研究中去，那就不要懷疑自己是否能成長進(jìn)步，因為，有耕耘必然會迎來收獲的季節(jié)。
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校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十四
校本教研是推動教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑，是以教師為本解決教師實際需求的重要手段。經(jīng)過幾年來學(xué)校校本教研模式的實踐，我校校本教研工作取得了一定的實效，使不同層面的教師教學(xué)能力和水平在校本教研中得到了提高。
一、問題的提出。
一是校本培訓(xùn)還存在著重形式、輕內(nèi)容，重成果、輕效果，培訓(xùn)針對性不強(qiáng)的問題。部分教師還缺乏對校本教研的意識，沒有把它作為教師專業(yè)成長，學(xué)校自主發(fā)展的有效途徑。
二是教師缺乏自主意識，忽視實踐中的自我培訓(xùn)。因此，參與培訓(xùn)的主動性不強(qiáng)，再由于工作與學(xué)習(xí)的矛盾，甚至有應(yīng)付、抵觸心理。
三是校本教研與教師實際需求相差較遠(yuǎn)，培訓(xùn)與研究脫節(jié)，不能兼顧各個學(xué)科教師的培訓(xùn)，使教師參與教研的積極性不高。
四是校本教研的系統(tǒng)性不強(qiáng)，缺乏整體規(guī)劃，使校本教研成為一個筐，教師的各種培訓(xùn)研究活動都被裝進(jìn)去，培訓(xùn)重點不突出，主要解決的問題不凸顯。
在校本研修活動中，我校提出“強(qiáng)素質(zhì)，比能力，提質(zhì)量，促發(fā)展”的目標(biāo)，從教師教學(xué)中的問題人手，積極探究校本教研的模式，有針對性地做好專業(yè)培訓(xùn)。
1.問題解決式教研。
一是尋找問題，明確需求。我們的做法是：深入調(diào)研，尋找問題，確立個案，分析問題，制訂計劃，實施對策。首先，結(jié)合我?！陡鲗W(xué)科課堂教學(xué)有效性研究》課題，對教師進(jìn)行深度調(diào)研，了解教師在教學(xué)中的困惑與需求，解決校本教研的針對性問題。其次，整體規(guī)劃，以學(xué)校發(fā)展需求和教師實際人手，制定我校校本教研方案，使校本教研形成系統(tǒng)；同時，改進(jìn)管理方式，解決校本教研的實效性問題；建立校本教研管理機(jī)制，激發(fā)教師的內(nèi)驅(qū)力，使校本教研變成教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，從而實現(xiàn)我校校本教研工作的有效實施。
二是專題培訓(xùn)，集體教研。首先，集體備課，梳理教材，明確教材的知識點、重點和難點。學(xué)校組織教研組、學(xué)科組利用假期進(jìn)行集中教研活動，利用教研組活動開展研究教材活動，使全體教師能夠把握教材的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其次，挖掘問題，思考交流，互助學(xué)習(xí)，解決個體問題。從教師教學(xué)中的具體困惑、疑問人手挖掘問題，并做學(xué)科組組內(nèi)交流研討，達(dá)到同伴互助學(xué)習(xí)，交流提高的目的，從而實現(xiàn)對教師個體問題的解決。最后，聘請專家，專題培訓(xùn)，突破難點，解決群體問題。對教師的共性問題總結(jié)歸納后，形成研究專題，制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，聘請專家以專題培訓(xùn)、講座的方式，進(jìn)行有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，從而突破難點，解決大多數(shù)教師的共同問題。
三是親歷實踐，探究過程。課堂教學(xué)實踐是校本教研最重要的研修方式，教師實踐課堂，親自體驗教學(xué)過程，教師從教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)問題引發(fā)思考，從實踐中總結(jié)提高，提升認(rèn)識，把教育理論與課堂實踐相結(jié)合，在教學(xué)實踐中探究問題進(jìn)而解決問題。
四是反思總結(jié)，解決問題。進(jìn)一步聚焦課堂、反思細(xì)節(jié)，探究具體教學(xué)問題的解決方式，以達(dá)到教師素質(zhì)提升的目的'。促進(jìn)教師主動反思課堂教學(xué)，反思后再具體實踐，螺旋式提高。即實踐一反思—再實踐一再反思，把解決問題作為教師教研的內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)教師主動參與教研活動。
我校每學(xué)年組織20次以上的學(xué)科組教研互動，組織4次全校范圍的集體培訓(xùn)，提高教師的專業(yè)基本功水平，幫助教師掌握有效提高教學(xué)質(zhì)量的方法和手段。每學(xué)期組織開展4次傳統(tǒng)教學(xué)活動：教學(xué)評優(yōu)課、青年及骨干教師展示課、教師基本功五個一競賽活動、教學(xué)質(zhì)量分析交流會。通過活動提高教師的教學(xué)能力，使教師在學(xué)習(xí)、教學(xué)與成長中體會教書育人的快樂。
綜合我校校本教研工作，我們的教研主要模式是：尋找問題—專題培訓(xùn)—集體教研一親歷實踐一反思總結(jié)。
2.根據(jù)不同教學(xué)水平所采取的教研活動。
一是以青年教師為主的訓(xùn)練教研模式。以規(guī)范課堂教學(xué)，培養(yǎng)教學(xué)專業(yè)技能為主要內(nèi)容的教研活動模式：集體備課一崗位練兵—指導(dǎo)研討一反思提高。通過教研組備課磨課、教師常規(guī)教學(xué)指導(dǎo)、實踐提高等方式來開展活動。
二是以骨干教師為主的示范引領(lǐng)教研模式。骨干教師依據(jù)學(xué)期研究內(nèi)容，在學(xué)?；蚪萄薪M、年級組的帶領(lǐng)下，全體教師一起開展教育教學(xué)研究，上示范課、學(xué)科教師集體觀摩學(xué)習(xí)、集體研究交流，進(jìn)而形成教研方向。活動模式是：骨干示范—交流研討—親歷實踐一總結(jié)提高。
三是以同伴互助為主的合作式教研模式。以“一幫一”師徒結(jié)對方式，或“互動式”關(guān)系，充分發(fā)揮學(xué)科骨干教師的輻射、幫帶、示范作用。充分利用教育教學(xué)問題情境中的觀察、臨摹、反思、探究等，促進(jìn)教學(xué)問題的發(fā)現(xiàn)、思考和解決，使教師師徒之間相互促進(jìn)，共同發(fā)展。
另外，從不同的任務(wù)目的采取不同的教研模式，如任務(wù)驅(qū)動教研模式、反思提高教研模式、專題講座教研模式等。不同的模式針對不同的人解決不同的問題，使教研活動從形式到內(nèi)容都收到良好的效果。
三、校本教研工作的主要成績和經(jīng)驗。
我校校本教研工作模式的探究，有效針對全體教師的不同狀況，解決了教師自身的需求和問題，對學(xué)校教學(xué)工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。參加工作的新教師，能夠很快適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)工作，市區(qū)級骨干教師數(shù)量逐年增加，形成了一支愛崗敬業(yè)、教育教學(xué)能力較強(qiáng)的骨干教師隊伍。
在已取得的成績基礎(chǔ)上，還要注意以下問題。
首先，校本教研中要提高干部教師的思想認(rèn)識，要從學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展、教師自身專業(yè)成長的角度開展校本教研活動。校本教研絕不是走形式，而是旨在解決教師教學(xué)中的實際問題，對教師成長和教學(xué)質(zhì)量的提高具有非常重要的意義。從教師需求的角度開展校本教研活動，校本教研才會更具針對性和實效性。
其次，校本培訓(xùn)模式的操作要緊緊圍繞“教、學(xué)、研、管”幾個方面來進(jìn)行。教就是以教師教學(xué)能力的提高為突破口，針對教學(xué)實踐中的薄弱環(huán)節(jié)和教師發(fā)展的需求開展教研活動，進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃。學(xué)就是針對存在的突出問題及發(fā)展需求，提出培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)和研究的內(nèi)容和形式。研就是圍繞課堂教學(xué)和教師的困惑需求開展多種形式的研究活動。管就是建立教研管理的相關(guān)機(jī)制。
最后，校本教研要提供必要的經(jīng)費、技術(shù)及物質(zhì)支持。在校本培訓(xùn)中，無論是教師集體教研、讀書看報活動、各類交流活動、培養(yǎng)骨干教師、外聘專家，還是與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系等，都需要必要的經(jīng)費、技術(shù)及物質(zhì)支持，以利于校本培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，促使教師在教育教學(xué)理念、方式方法上不斷進(jìn)步。
總之，以學(xué)校和教師的實際需要為前提，以解決問題為歸宿的校本教研模式的研究和探討，為教師的專業(yè)化成長提供了技術(shù)保障，對有效開展學(xué)校教師校本研修工作起到了積極的推進(jìn)作用。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十五
摘要：不少教師（特別是青年教師）都很看重教育教學(xué)成果，然而往往忽視了教研成果。但作為一名教師，應(yīng)該具有教研成果意識，才能成為一名合格的教師，進(jìn)而成長為一名優(yōu)秀的教師。要想獲得豐碩的教研成果，首先要寫好教案，其次要留心課內(nèi)外的事，再次是博學(xué)廣思。
作為一名農(nóng)村高完中的數(shù)學(xué)老師來說，高中數(shù)學(xué)的教學(xué)確實不容易，學(xué)生基礎(chǔ)普遍較差，要想有一定的成績是困難的，因此教師的成果不僅是教育教學(xué)方面的成果，更需要教研方面的成果才行。
對于教育教學(xué)方面的成果，普遍的教師都很關(guān)注。從當(dāng)教師的第一天起，只要是他立志終生在講壇上耕耘，他都會認(rèn)真思考如何把書教好，如何把學(xué)生教育好，力爭在教育教學(xué)方面取得好的成果，而教研方面的成果被不少的教師忽視了，那是絕對行不通的。特別是青年教師，他們?nèi)狈萄谐晒庾R，一天只埋頭教書，很少思考教學(xué)理論的學(xué)習(xí)與研究，教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，數(shù)學(xué)問題的研究與探索。因此，他們很少思考如何將經(jīng)驗上升為理論，又如何用理論來指導(dǎo)教學(xué)實踐。他們不愿意拿起手中的筆將成功的經(jīng)驗撰寫成文，讓大家共享。他們不知道將經(jīng)驗撰寫成文的過程是一個理論升華的過程，是一個思維訓(xùn)練的過程，是一個成果轉(zhuǎn)化的過程。長期堅持，必有好處。有很多教師不愿意寫文章，認(rèn)為寫文章是一件痛苦的事。中國有句古話，叫做“萬事開頭難”。的確，當(dāng)你第一次拿起筆寫文章時，確實感覺有些困難，但是，你只要有恒心，有毅力，堅持寫下去，到一定的時候，功到自然成，你就不會再感覺困難了，此時你將會感到是一件愉快的事。要想堅持下去，必須要具有成果意識，要意識到：一個教師不僅要會把書教好，把人育好，而且還要會搞教育科研，這樣，才算是一名合格的全面發(fā)展的新時代的數(shù)學(xué)教師。只會教書，不會搞教育科研的教師只能算做一個教書匠，不能算做一名優(yōu)秀教師。事實上，眾多的教育家都是靠搞教育科研、寫專著而出人頭地的，單憑教好書是不能成為名家的。有很多教師由于平時不注重教學(xué)研究，缺乏教研成果意識，沒有教研成果，沒有文章發(fā)表，當(dāng)評定職稱時，他們感覺吃虧了。許多地方都規(guī)定：在評定高級職稱時，必須要有教研成果，必須要有學(xué)術(shù)論文。于是，當(dāng)要評定職稱的時候，他們忙于趕寫論文，東抄一段，西抄一段，湊合起來，成了一篇文章，急于寄給雜志社，渴望馬上發(fā)表，哪有這么容易的事？“冰凍三尺非一日之寒”，幾天哪能寫出好文章？文章不能發(fā)表了，評定高級職稱沒有希望了。事實上，功夫是從平時練起的，從平時做起，從身邊發(fā)生的事想起。從教學(xué)中的方方面面抓起，這樣堅持做下去，學(xué)術(shù)論文是會寫出來的，教研成果是會產(chǎn)生的。我認(rèn)為教育科研應(yīng)該這樣做：
―首先要寫好教案。
做為一個教師來說，上好每堂課是理所當(dāng)然的。但是，如果不寫教案是不行的。事實上一篇好的教案就是一個教研成果，因為它記載著設(shè)計者的思維過程；它展示了設(shè)計者認(rèn)識問題的水平和處理問題的能力；它反映了設(shè)計者的教學(xué)方法和教育理念。因此，要設(shè)計一篇好教案是要花時間的，也是很不容易的，我們應(yīng)該從平時練起，認(rèn)真寫好每一堂課的教案。寫教案的過程就是一個練習(xí)寫作的過程，訓(xùn)練思維的過程，培養(yǎng)能力的過程，也是進(jìn)行教育科研的過程。有人曾指出：數(shù)學(xué)教師的任務(wù)就是把知識的學(xué)術(shù)形態(tài)轉(zhuǎn)化為教育形態(tài)。在設(shè)計教案時應(yīng)該體現(xiàn)這一轉(zhuǎn)化過程，在教案中要用生動的語言，形象的例子，將深奧的、形式化的數(shù)學(xué)知識轉(zhuǎn)化為學(xué)生易于理解，樂于接受的大眾化知識。這一轉(zhuǎn)化過程體現(xiàn)著語言的錘煉與組合，體現(xiàn)著數(shù)學(xué)知識與人文修養(yǎng)的融合。因此，寫一篇好的教案就相當(dāng)于寫一篇好的文章，天天堅持寫好教案，就好象天天練習(xí)寫好文章。尤其是公開課、優(yōu)質(zhì)課的教案我們更要精心設(shè)計。
我聽了不少優(yōu)質(zhì)課，有很多教師的課上得很好，表演很成功。但是一看他們的教案，讓人遺憾，二三百個字，教學(xué)過程就是那么幾個標(biāo)題，好一點的附有幾句說明，差一點的就是標(biāo)題一、二、三，根本不像一個教案，缺乏教案的基本格式。這種教師不是沒有認(rèn)真?zhèn)湔n，否則，他不會上好優(yōu)質(zhì)課。他備課的思維過程在頭腦中進(jìn)行，沒有將思維過程寫在教案的過程中。這確實是一個遺憾，因為一個教師要上好一堂優(yōu)質(zhì)課，要花費很多時間去查閱資料，收集資料，篩選資料，整理資料，形成教案，然后登臺表演。一般地，要備好一堂優(yōu)質(zhì)課，所花用的時間至少也得一天工夫，十來個小時，或者更多一些，常常要通過反復(fù)推敲，反復(fù)思考，深思熟慮。通過如此精心的準(zhǔn)備和策劃，一定有很多好的感想，好的例子，好的構(gòu)思；還有一些巧妙的組合，精彩的點評，引人入勝的懸念。你為何不將這些勞動的成果躍然紙上，寫在教案之中？這些成果凝聚著你的心血，是你智慧的結(jié)晶，你讓它白白地從你的身邊溜走，你不感到可惜嗎？如果將它精心地整理在教案之中，就是一份很好的教研成果，將它寄往雜志社公開發(fā)表，讓同行共享，你的研究成果就會得到大家的公認(rèn)，你的知名度也就提高了。事實上，一篇優(yōu)質(zhì)教案公開發(fā)表之后，所產(chǎn)生的影響遠(yuǎn)大于你那一堂優(yōu)質(zhì)課所產(chǎn)生的影響，因為一堂優(yōu)質(zhì)課的影響只局限在你那一個學(xué)校，你那一個地區(qū)，而優(yōu)質(zhì)教案公開發(fā)表之后所產(chǎn)生的影響是全國，乃至世界。因此，我奉勸年輕的朋友們，當(dāng)你在上優(yōu)質(zhì)課、公開課、研究課時，別忘了優(yōu)質(zhì)教案的作用和價值。
二其次是要留心課內(nèi)課外的事。
“事怕有心人，處處有學(xué)問”。每一天在我們的身邊都會發(fā)生很多事件，只要我們帶著成果意識的眼光去觀察這些事件，我們就會從中發(fā)現(xiàn)很多有價值的'教研素材。比如某某學(xué)生問你幾個數(shù)學(xué)問題，也許有些問題你一時不能解答，你就將這些問題記載下來，事后進(jìn)行專題研究，然后將研究的結(jié)果進(jìn)行整理，在整理的過程中往往就會發(fā)現(xiàn)一些有價值的成果，你就將這些有價值的成果整理成文，寄給雜志社，也許成功就會到來。
在教學(xué)中，常常會遇到一些疑難問題，這些問題將會引起老師們的討論與爭議，在爭議的過程中各種觀點將會發(fā)生碰撞，有正確的觀點，也有錯誤的觀點，此時，你不要回避，應(yīng)積極參與討論之中，發(fā)表你的見解，讓人家反駁，通過一番辯論之后，有時候觀點得到了統(tǒng)一，但有很多時候觀點不能得到統(tǒng)一，這表明所討論的問題很有價值，你千萬不要放棄對這個問題的研究，你應(yīng)該靜下心來全方位地分析各種觀點的依據(jù)是否充分，推理是否符合邏輯，然后帶著問題去閱讀一些相關(guān)的雜志，再綜合眾家的觀點，形成自己的見解，得出一個符合事實，理由充足的結(jié)論，并給出合理的論證，最后整理成文，寄給相關(guān)的雜志社，這種有價值的文章最容易發(fā)表，于是，你的研究成果就產(chǎn)生了。
三再次是博學(xué)廣思。
活到老學(xué)到老，這是大多數(shù)人的基本理念，教師更應(yīng)該如此。中國古人也有句名言：“讀書破萬卷，下筆如有神”。多讀書能使人聰明，讀好書能走捷徑。讀書有兩種讀法，一種是泛讀，廣泛地讀，不帶具體目的地讀。但是，我們要帶著成果意識去讀。當(dāng)讀到自己感覺有價值的文章時，要作好記載，對文章中的典型方法，重要觀點摘抄下來，作為自己研究問題時的參考素材；另一種讀法是帶著問題去讀，有目的地讀。當(dāng)自己在研究某一個問題時，感覺到論據(jù)不充分，或者缺乏理論依據(jù)時，有目的地閱讀一些相關(guān)的名著、名雜志，從中查找相關(guān)的依據(jù)，相關(guān)的理論，為自己的研究提供充足的素材。這種讀法目的性很明確，可以收到立竿見影的效果，借用別人的研究成果來充實自己的研究素材，既省事又有高觀點，何樂而不為呢？牛頓曾經(jīng)說過：“如果說我比旁人看得遠(yuǎn)一些，那是因為我站在巨人的肩膀上。”一個人認(rèn)識問題的能力是有限的，孤立地靠自己的智慧去發(fā)現(xiàn)新的問題，往往是很困難的。如果我們借用別人的研究思路或者研究成果進(jìn)行創(chuàng)新，一般地說要比自己獨立創(chuàng)新容易得多。因此，我們應(yīng)該多讀一些名著，多訂一些有代表性的權(quán)威雜志，多看一些別人的研究文章，從中學(xué)習(xí)別人的研究方法和思路，從別人的研究思路和方法中得到啟迪。無論是哪一種閱讀方法，在閱讀別人的文章時，要敢于置疑，要有獨立見解的能力，不要過分地迷信權(quán)威人物和權(quán)威雜志，發(fā)現(xiàn)問題及時研究，在研究的過程中往往就有新的成果產(chǎn)生。事實上，任何一個人在思考問題時都會有疏漏，都會出現(xiàn)一些偏差，都不是百分之百的真理，因此，在閱讀別人的文章時，只有帶著敢于置疑，敢于向名人挑戰(zhàn)的精神去學(xué)習(xí)別人的觀點，才能真正學(xué)到有價值的東西，才能真正獲得創(chuàng)新的成果。
由此我們應(yīng)該知道，作為一個數(shù)學(xué)教師應(yīng)該具有教研成果意識，這樣才能真正成為一名合格的數(shù)學(xué)教師，進(jìn)而成為一名優(yōu)秀的教師。要想獲得豐碩的教研成果，就應(yīng)該從寫好教案開始，因為這是教研成果的起始；應(yīng)該留心身邊發(fā)生的事件，因為處處留心有學(xué)問；應(yīng)該多讀書，多學(xué)習(xí)，因為只有站在巨人的肩膀上才能看得更高遠(yuǎn)一些，做任何一件事必須要有恒心，有毅力，才能獲得成功，從事教育科研也一樣，只有長期堅持，才能見成效，只有勇于攀登的人，才有希望達(dá)到光輝的頂點，正所畏有智者事竟成。我希望所有的年輕教師行動起來，盡快成為一個優(yōu)秀的教師。
校本教研能力與教師專業(yè)發(fā)展篇十六
教師專業(yè)發(fā)展能力是教師成長的基礎(chǔ)，對于提升教育教學(xué)水平、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。作為一位教師，多年來我積累了不少關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展能力的心得體會。本文將從提升學(xué)科知識儲備、培養(yǎng)教學(xué)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)教師規(guī)范管理、重視教育科研和注重教師心理健康五個方面，分別談?wù)勛约旱捏w會和感悟。
第二段：提升學(xué)科知識儲備。
教師是知識的傳遞者，只有擁有扎實的學(xué)科知識儲備，才能有效地進(jìn)行教學(xué)。因此，我一直重視學(xué)科知識的學(xué)習(xí)和積累。我經(jīng)常參加各類學(xué)科培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)講座，不斷更新自己的知識體系。此外，我也嘗試?yán)镁W(wǎng)絡(luò)資源和多媒體技術(shù)，拓寬學(xué)科的教學(xué)內(nèi)容，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。
第三段：培養(yǎng)教學(xué)創(chuàng)新能力。
在教學(xué)過程中，我始終秉持著教學(xué)創(chuàng)新的理念，不斷嘗試新的教學(xué)方法和策略。我善于利用項目化教學(xué)、探究式學(xué)習(xí)等活動形式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性。此外，我也鼓勵學(xué)生發(fā)揮自身的優(yōu)勢和創(chuàng)造力，進(jìn)行小組討論、合作探究等活動，提高學(xué)生的整體素質(zhì)和能力。
第四段：加強(qiáng)教師規(guī)范管理。
作為一名教師，規(guī)范的管理對于提高教學(xué)效率和促進(jìn)學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。我時刻以身作則，提高教學(xué)紀(jì)律和文明禮儀，讓學(xué)生在規(guī)范的教室環(huán)境中學(xué)習(xí)。另外，我也注重班級管理，建立良好的班級秩序和學(xué)生自律意識，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。同時，我重視與家長的溝通和合作，了解學(xué)生的家庭情況和特點，更好地發(fā)揮學(xué)生的潛能和發(fā)展。
第五段：重視教育科研與注重教師心理健康。
教育是一個不斷前進(jìn)的行業(yè)，只有不斷更新教育理念和方法，才能提供更好的教育服務(wù)。因此，我注重教育科研，參與各種教育研究項目和課題，不斷提升自己的教育能力和素質(zhì)。同時，我也非常重視自身的心理健康，積極參加各類心理團(tuán)體討論和研討會，學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒和壓力，保持良好的心理狀態(tài)。
總結(jié)：
教師專業(yè)發(fā)展能力的提高，是一個長期的過程。只有不斷學(xué)習(xí)和積累，才能更好地服務(wù)于學(xué)生的成長與發(fā)展。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)科知識儲備，培養(yǎng)教學(xué)創(chuàng)新能力，加強(qiáng)規(guī)范管理，注重教育科研和保持良好的心理健康，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也期待與更多的教師分享我的心得體會，共同提升教師專業(yè)發(fā)展能力，共同為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。