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進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇一
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號(hào)：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理職務(wù)，直接對(duì)公司全體股東負(fù)責(zé)，對(duì)公司日常事宜進(jìn)行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_(tái)____元作為乙方日常管理的報(bào)酬。
2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對(duì)此承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)定期向各股東匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務(wù)，應(yīng)由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務(wù)包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷(xiāo)售策略及定價(jià)方案、采購(gòu)方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。
4、委托經(jīng)營(yíng)管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務(wù)進(jìn)行評(píng)估，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇二
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問(wèn)一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。
聘用時(shí)間暫定為_(kāi)__年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問(wèn)，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來(lái)實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開(kāi)發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營(yíng)或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見(jiàn)和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對(duì)方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)，依該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求
1 參加培訓(xùn)項(xiàng)目：
2 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：
3 培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三條服務(wù)期
甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。
第四條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條乙方的義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。
第六條違約責(zé)任
1 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇四
甲方：身份證號(hào)碼：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。
2.乙方全權(quán)委托甲方經(jīng)營(yíng)管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
(1)每月固定工資1000元;。
(2)若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)10000元(包括10000元)，按月?tīng)I(yíng)業(yè)額5%計(jì)提獎(jiǎng)金;。
若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)15000元以上，則超15000元部分按12%計(jì)提獎(jiǎng)金。
(3)乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下1個(gè)月的10日。
4.甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方;。
5.甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng);并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失;。
6.甲方與鐘堅(jiān)明就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署;。
10.本協(xié)議有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧;。
13.本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽;。
14.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇五
為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
總體目標(biāo)：每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標(biāo)：
1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報(bào)酬。
乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)_________元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作;。
3、組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開(kāi)股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;。
11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;。
12、執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責(zé)。
1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);。
2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ);。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責(zé)任。
乙方違約責(zé)任：
1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。
3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(zhǎng)一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇六
___________________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
___________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書(shū)《勞務(wù)聘用協(xié)議書(shū)》。
（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問(wèn)題,已成為當(dāng)前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級(jí)醫(yī)院評(píng)審也將護(hù)理安全管理列為護(hù)理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車(chē)禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長(zhǎng)、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點(diǎn),治療透明度高,多涉及政策、法律問(wèn)題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護(hù)理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點(diǎn),按照等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院護(hù)理部要求,從人員配備、資格準(zhǔn)入、健全制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制、人性化服務(wù)管理等方面入手,全面加強(qiáng)科室護(hù)理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護(hù)理安全事故和糾紛,一般性護(hù)理缺陷也低于醫(yī)院護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將骨科護(hù)理安全管理的實(shí)踐與體會(huì)報(bào)告如下。
1合理配置護(hù)理人員
合理而充足的護(hù)理人員配備,是保證護(hù)理安全的重要因素。我院是二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護(hù)士的配置按護(hù)士:病床為0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)配置,這為做好科室護(hù)理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
2嚴(yán)格資格準(zhǔn)入
在骨科護(hù)理工作中,我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)“一準(zhǔn)三不準(zhǔn)”的規(guī)定,即凡從事護(hù)理工作的護(hù)士須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊(cè)考核合格者方可準(zhǔn)許執(zhí)業(yè);凡當(dāng)年畢業(yè),未參加注冊(cè)考試的新護(hù)士不準(zhǔn)獨(dú)立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的護(hù)士不準(zhǔn)聘用;凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)生不準(zhǔn)獨(dú)立從事治療護(hù)理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護(hù)理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高護(hù)士素質(zhì)
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識(shí)教育
護(hù)士良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律意識(shí)可有效防范護(hù)理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務(wù)守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《護(hù)士條例》等,還結(jié)合實(shí)際采取“正面引導(dǎo)、典型示范、反面案例警示”等方法對(duì)護(hù)士進(jìn)行教育,讓護(hù)士學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),骨科護(hù)理人員人人受啟發(fā),個(gè)個(gè)受教育,大大增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
3.2加強(qiáng)專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
護(hù)士由于專業(yè)知識(shí)技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當(dāng),常常導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)。因此,定期的專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來(lái),科室按醫(yī)院要求,及時(shí)制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍?？剖颐课蛔o(hù)理人員既是老師又是學(xué)生,只是側(cè)重點(diǎn)不同。高年資護(hù)士負(fù)責(zé)每月在科室進(jìn)行1次業(yè)務(wù)或教學(xué)講課、并向年青護(hù)士進(jìn)行1次護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo);相對(duì)低年資護(hù)士以采取談學(xué)習(xí)體會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等形式,進(jìn)行交流學(xué)習(xí);護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)士使用新儀器、應(yīng)用新技術(shù),負(fù)責(zé)對(duì)科室培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況檢查、考核,以達(dá)到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強(qiáng)制度管理,提供規(guī)范服務(wù)
規(guī)章制度是護(hù)理安全的保證。因此,我們?cè)卺t(yī)院護(hù)理部制定常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和各項(xiàng)護(hù)理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實(shí)際,進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。在實(shí)際工作中,我們把重點(diǎn)放在抓貫徹落實(shí)上。特別是對(duì)交接-班制度、查對(duì)制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重病人搶救制度、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等核心制度的貫徹落實(shí)。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查,經(jīng)常提問(wèn)和考核,全面了解護(hù)士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績(jī)效掛鉤,這些做法有效提高了護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)的護(hù)理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責(zé)。按照骨科臨床護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每月進(jìn)行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對(duì)護(hù)理安全進(jìn)行分析、鑒定,提出改進(jìn)措施;對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責(zé)任制
根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護(hù)理工作進(jìn)行了量化細(xì)化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護(hù)理人員簽訂了崗位責(zé)任狀,使全科護(hù)理人員人人身上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)工作有壓力,形成了護(hù)理工作事事有人管、服務(wù)無(wú)縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進(jìn)了護(hù)理工作的順利開(kāi)展。
5.3重點(diǎn)管理
重點(diǎn)管理是指對(duì)重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員、特殊病人的管理。重點(diǎn)時(shí)段是指交接-班時(shí)間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時(shí)段人員少,護(hù)士易出錯(cuò),病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點(diǎn)環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點(diǎn)人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護(hù)士、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士、常出差錯(cuò)護(hù)士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見(jiàn)的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的病人、本院職工認(rèn)識(shí)的病人等。實(shí)踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護(hù)士長(zhǎng)要加強(qiáng)跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應(yīng)急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護(hù)管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報(bào)告制度和各種救治應(yīng)急預(yù)案,在科內(nèi)反復(fù)組織學(xué)習(xí)。同時(shí),在中青年護(hù)理人員中進(jìn)行心肺復(fù)蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓(xùn),使其掌握急救技能,增強(qiáng)應(yīng)急能力。另一方面實(shí)行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實(shí)行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護(hù)人的.個(gè)體價(jià)值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當(dāng)著需要幫助的人來(lái)看,在科室實(shí)行全面流程管理,一切方便病人;實(shí)行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護(hù)士當(dāng)著人來(lái)關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)使護(hù)士實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動(dòng)為護(hù)士提供幫助,關(guān)心她們的成長(zhǎng),在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、入黨、職稱晉升等方面給予相應(yīng)的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應(yīng)盡力給予滿足。通過(guò)人性化的管理,使護(hù)理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺(jué)承擔(dān)工作責(zé)任和壓力,主動(dòng)理解、關(guān)心、幫助護(hù)理對(duì)象,減少護(hù)理差錯(cuò)和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
?
四、實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請(qǐng)
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識(shí)水平。 ?
十一、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實(shí)習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據(jù)《合同法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓(xùn)一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。
第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓(xùn)時(shí)間 方式及地點(diǎn)
(一)培訓(xùn)時(shí)間：
(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：
(三)約定服務(wù)期：
第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)目的：
(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：
第四條甲方的責(zé)任與義務(wù)
(一)保證及時(shí)支付約定范圍內(nèi)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第五條乙方責(zé)任與義務(wù)
(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;
(二)保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排;
(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);
3 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第八條服務(wù)期
(一)甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起;
(二)服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第九條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
4 除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，由____勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇九
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?BR> 2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營(yíng)私舞弊，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責(zé)任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：
負(fù)責(zé)人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十
1.進(jìn)修人員進(jìn)我院網(wǎng)站下載“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”等相關(guān)表格。
2.由本人認(rèn)真填寫(xiě)“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”，經(jīng)本單位簽字蓋章，寄往我院醫(yī)務(wù)科留存待批。
3.申請(qǐng)表必須注明本人學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、職稱及進(jìn)修專業(yè)等，然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務(wù)科辦理手續(xù)時(shí)，進(jìn)修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證書(shū)等證書(shū)的復(fù)印件和一寸個(gè)人免冠照片，交我院醫(yī)務(wù)科存檔。
5.進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之“進(jìn)修生管理須知”，否則不予受理。
6.醫(yī)務(wù)科辦理全部手續(xù)后，本人持“進(jìn)修通知單”到科室報(bào)到。
7.招生對(duì)象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為三個(gè)月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上，方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進(jìn)修生，其他時(shí)間原則上不招收。
二、進(jìn)修人員優(yōu)惠政策：
1.??? 免收進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)。
2.??? 每月給予一定的生活補(bǔ)貼。
3.??? 參加我院學(xué)術(shù)活動(dòng)免收一切費(fèi)用。
4.??? 進(jìn)修人員可隨時(shí)請(qǐng)帶教老師到原單位會(huì)診、講學(xué)。
5.??? 進(jìn)修期間，醫(yī)院定期對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。
6.??? 我院常規(guī)開(kāi)設(shè)四期進(jìn)修班。特殊情況，進(jìn)修人員可以隨時(shí)到我院辦理進(jìn)修。
7.??? 我院隨時(shí)對(duì)進(jìn)修人員提供國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)信息。
8.??? 我院為進(jìn)修人員免費(fèi)提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服，進(jìn)修期滿交還本院。
三、進(jìn)修生管理辦法
1、各科室應(yīng)設(shè)專人（主治醫(yī)師以上人員）負(fù)責(zé)進(jìn)修生工作，切實(shí)關(guān)心進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)師工作的人員考勤應(yīng)及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進(jìn)修生要求制定培養(yǎng)計(jì)劃。
2.進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療差錯(cuò)、事故的發(fā)生。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系，全心全意為病人服務(wù)，同時(shí)各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.凡在我院進(jìn)修期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（包括家屬等）的紅包，隱瞞不交者，或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除責(zé)令退還所得錢(qián)物及紅包外，立即終止在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，違紀(jì)情況由醫(yī)務(wù)處直接通報(bào)原單位。
5.進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)的，不能單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
6、進(jìn)修專業(yè)和期限按計(jì)劃進(jìn)行，中途不允許改專業(yè)。進(jìn)修生來(lái)院工作三個(gè)月內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合要求，或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處和院領(lǐng)導(dǎo)同意，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原派單位。
7、進(jìn)修人員不得收藏、攜走我院病歷、x光片、病理切片、血片等資料和標(biāo)本，不能以十堰市人民醫(yī)院的名義對(duì)外宣傳與聯(lián)系。進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度惡劣，工作責(zé)任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，向病人索取紅包，勞動(dòng)紀(jì)律差，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療責(zé)任事故，給醫(yī)院造成一定損失和影響者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)，退回原派單位。
8.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將其挪作他私用，丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退還。
10.進(jìn)修期滿從網(wǎng)上自行下載“進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表”，認(rèn)真填寫(xiě)。各科室進(jìn)修人員進(jìn)修期滿時(shí)，需通過(guò)各科的出科結(jié)業(yè)考試?？剖邑?fù)責(zé)人將進(jìn)修生成績(jī)記入鑒定表中，并實(shí)事求是的將該同志在進(jìn)修期間政治思想、業(yè)務(wù)水平和臨床實(shí)踐工作能力等各方面進(jìn)行鑒定。綜合評(píng)審合格，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
11.進(jìn)修結(jié)束須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物（如工作服等）必須全部歸還所在進(jìn)修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進(jìn)修生，否則后果自負(fù)。
四、請(qǐng)假制度：
（1）進(jìn)修期間，如確有特殊原因請(qǐng)事假者，必須由原單位組織來(lái)函，我院酌情批假。
（2）請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由科主任批準(zhǔn)，二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報(bào)醫(yī)務(wù)處批準(zhǔn)。
（3）進(jìn)修半年者事假累計(jì)超過(guò)一周；進(jìn)修一年者，事假累計(jì)超過(guò)二周，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）因病超期休假者，回來(lái)后可繼續(xù)學(xué)習(xí)，但進(jìn)修期限不順延，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（5）未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
五、進(jìn)修人員的獎(jiǎng)懲
1、獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)在進(jìn)修期間，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績(jī)者，給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：
1）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務(wù)處審核，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修生”稱號(hào)，發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)杯，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)者，給予表?yè)P(yáng)，并通報(bào)原單位。
3）凡及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴(yán)重差錯(cuò)，并經(jīng)院醫(yī)務(wù)處確認(rèn)者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、處罰：
對(duì)違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無(wú)可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、直接終止進(jìn)修的處分：
1）進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確著裝，準(zhǔn)時(shí)上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時(shí)間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月進(jìn)修補(bǔ)貼。
2）未經(jīng)請(qǐng)假同意擅自離開(kāi)工作崗位者即作曠工處理，曠工超過(guò)兩天以上（包括兩天）者，通報(bào)原單位并終止進(jìn)修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，進(jìn)修押金不予退還。
3）嚴(yán)格按照病史、處方規(guī)范書(shū)寫(xiě)病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5）進(jìn)修生必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問(wèn)。對(duì)病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動(dòng)者，視情節(jié)輕重，責(zé)令做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單位。
6）在工作時(shí)間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
7）在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)德，因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的'醫(yī)療差錯(cuò)或事故，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，酌情承擔(dān)部分費(fèi)用（參照本院職工標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報(bào)原單位。
8）對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修生必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)、身處何地，都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定?
進(jìn)修生進(jìn)修期間無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)及我院進(jìn)修管理有關(guān)規(guī)章制度者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)，經(jīng)所在科室進(jìn)行出科考試、醫(yī)務(wù)處考核合格，由我院頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)：
1、請(qǐng)假逾期三天不歸者；進(jìn)修期限半年請(qǐng)假超過(guò)一周者；進(jìn)修期限一年請(qǐng)假超過(guò)兩周者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)紀(jì)律差，無(wú)故三次曠工，業(yè)務(wù)水平差，不能完成學(xué)習(xí)要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或事故者。
4、進(jìn)修期限未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定時(shí)間者。
5、因故中途提前終止進(jìn)修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時(shí)必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式：
地址：十堰市朝陽(yáng)中路39號(hào) 十堰市人民醫(yī)院?????? 醫(yī)務(wù)處
進(jìn)修人員管理須知
一、接到入學(xué)通知后，務(wù)必按時(shí)報(bào)到辦理入學(xué)手續(xù)，否則取消入學(xué)資格，其名額作廢。
二、辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的復(fù)印件。
三、自備生活用品、聽(tīng)診器和特殊檢查儀器。
四、凡來(lái)我院進(jìn)修人員，辦理好手續(xù)后持《進(jìn)修通知單》到科室報(bào)到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上；方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、我院每年固定舉行四期進(jìn)修培訓(xùn)班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分別為進(jìn)修班的開(kāi)班時(shí)間。申請(qǐng)進(jìn)修的人員于進(jìn)修開(kāi)班前兩周將填寫(xiě)好的《進(jìn)修申請(qǐng)表》寄往醫(yī)務(wù)處。申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為3個(gè)月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對(duì)口支援單位的符合進(jìn)修條件的人員到我院進(jìn)修，憑與本院簽訂的協(xié)議書(shū)可免收進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)。
八、自覺(jué)遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟練掌握進(jìn)修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)，不得單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
十、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗，積極參加科室政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（或家屬）的紅包或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除責(zé)令退還所得錢(qián)物外，立即終止其在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并將違紀(jì)情況直接向原單位進(jìn)行通報(bào)。
十一、進(jìn)修人員的進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃一經(jīng)制定，必須認(rèn)真執(zhí)行，不得任意變更進(jìn)修科目和學(xué)習(xí)時(shí)間，不得無(wú)故中途退學(xué)。
十二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。參加值班時(shí)不得擅自離開(kāi)崗位。
十三、進(jìn)修期間，無(wú)特殊原因不得隨意請(qǐng)假。有特殊情況必須請(qǐng)假者，需要選送單位來(lái)公函聯(lián)系，請(qǐng)假一天由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)處備案；請(qǐng)假二天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。無(wú)論任何原因提前結(jié)束進(jìn)修或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月者，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將病史記錄紙挪作私用，不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退回。
十六、進(jìn)修期滿必須填寫(xiě)“進(jìn)修生結(jié)業(yè)鑒定表”，所在科室進(jìn)行專業(yè)結(jié)業(yè)考試，綜合評(píng)審合格后，方可頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。
十七、進(jìn)修結(jié)束后須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物必須全部歸還。
十八、進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之本管理須知，否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng)，請(qǐng)想要進(jìn)修的人員仔細(xì)閱讀管理須知，辦理好進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。
第二條 ?本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)各類進(jìn)修、培訓(xùn)。 第三條 ?培訓(xùn)原則：?
第七條 ?進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前必須到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。?
的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓(xùn)進(jìn)修，醫(yī)院只安排一次。?
（五）資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛(ài)本職工作。?
第九條 ?限制條件:?
第十條 ?為降低成本，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意的各類進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的限額和報(bào)銷(xiāo)比例：
（一）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級(jí)需要，參加各類培訓(xùn)班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。?
第十一條 ?進(jìn)修期間的工資、福利待遇?
（五）脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意，在超出一年期間，由醫(yī)院商討后另定。?
第十二條 ?進(jìn)修培訓(xùn)要求?
（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、結(jié)業(yè)證的復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科。?
第十三條 ?有關(guān)處罰規(guī)定?
（一）凡進(jìn)修考核或考試不合格者，須退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
（三）凡進(jìn)修后服務(wù)期限未滿，本人申請(qǐng)調(diào)出者，退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
第十四條 ?有下列情況之一者不給予資助：?
（一）隨意更換培訓(xùn)專業(yè)、或培訓(xùn)后不愿從事原工作者；?
（二）未納入進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，自行參加學(xué)習(xí)者；?
（三）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)者；?
（四）進(jìn)修培訓(xùn)期間違法違紀(jì)，受到警告及以上處分者。?
第十五條 ?本規(guī)定自2015年 ?月 ?日起執(zhí)行。在此以前已與醫(yī)院簽訂有關(guān)協(xié)議的，原則上仍按原協(xié)議執(zhí)行。本規(guī)定由人事科、醫(yī)務(wù)科負(fù)解釋權(quán)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十一
1為了確保公司生產(chǎn)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保外來(lái)作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。
2適用范圍。
本制度適用于所有進(jìn)入本公司作業(yè)的外來(lái)人員的管理。
3具體規(guī)定。
3.1凡外來(lái)進(jìn)廠作業(yè)者進(jìn)入公司辦公區(qū)或臨時(shí)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門(mén)衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名，經(jīng)門(mén)衛(wèi)聯(lián)系并取得當(dāng)事人許可，辦理登記后方可進(jìn)入。
3.1凡外來(lái)進(jìn)廠作業(yè)者，必須由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員陪同向公司總經(jīng)辦提供外來(lái)人員及其負(fù)責(zé)人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點(diǎn)、時(shí)間、項(xiàng)目等內(nèi)容。
3.2總經(jīng)辦應(yīng)將要安全培訓(xùn)的人員通知公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)科，由安環(huán)質(zhì)監(jiān)科組織外來(lái)人員進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn)，經(jīng)安環(huán)質(zhì)監(jiān)科考試合格后，由總經(jīng)辦發(fā)放“臨時(shí)出入證”后方能進(jìn)廠作業(yè)。
3.3安環(huán)質(zhì)監(jiān)科對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產(chǎn)特點(diǎn)、危險(xiǎn)區(qū)域、安全注意事項(xiàng)及公司的安全管理制度等。
3.4外來(lái)施工單位要指定一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或安全員），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要對(duì)所在作業(yè)范圍進(jìn)行安全檢查，并對(duì)屬下員工經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外來(lái)單位進(jìn)廠承包工程項(xiàng)目的合同（協(xié)議書(shū)），必須有安全內(nèi)容，明確安全職責(zé)及違章處分規(guī)定，并報(bào)一份給安環(huán)質(zhì)監(jiān)科備案。
3.6外來(lái)人員工作時(shí)間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經(jīng)作業(yè)區(qū)域（車(chē)間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進(jìn)出我公司的材料、物品，需接受公司門(mén)衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時(shí)必須正確穿戴好各種相應(yīng)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.7外來(lái)施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識(shí)，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。
3.8外來(lái)施工單位在廠區(qū)施工，運(yùn)輸行車(chē)路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時(shí)速不得超過(guò)每小時(shí)10公里。
3.9從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時(shí)，外來(lái)施工單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn)。
3.10外來(lái)施工單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備，不能超過(guò)九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。
3.11外來(lái)施工單位沒(méi)有安全防護(hù)裝置的機(jī)電設(shè)備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。
3.12外來(lái)施工單位使用本公司電源時(shí)，必須事先向所在車(chē)間（或部門(mén)）提出申請(qǐng)，再由車(chē)間（或部門(mén)）按照規(guī)定辦理臨時(shí)用電作業(yè)證，不得自行其事。
3.13外來(lái)施工單位的露天機(jī)電設(shè)備，使用后必須及時(shí)切斷電源，并有封管措施。
3.14外來(lái)施工單位焊工要進(jìn)行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風(fēng)鉆、等離子切割、砂輪機(jī)、磨光機(jī)、拋光機(jī)、噴燈、噴砂等易產(chǎn)生明火、電火花等設(shè)備前，必須事先向所在車(chē)間（或部門(mén)）提出申請(qǐng)，再由車(chē)間（或部門(mén)）按照規(guī)定辦理動(dòng)火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動(dòng)火作業(yè)。
3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點(diǎn)三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
3.16嚴(yán)禁非焊工動(dòng)火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借給無(wú)合格證人員使用。
3.17外來(lái)施工單位人員進(jìn)入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車(chē)間（或部門(mén)）提出申請(qǐng)，再由車(chē)間（或部門(mén)）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內(nèi)工作。
3.18外來(lái)施工單位人員進(jìn)行高空、起重吊裝、動(dòng)土打樁等危險(xiǎn)性較大的作業(yè)時(shí)，須報(bào)安環(huán)部門(mén)審批，經(jīng)安環(huán)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。
3.19施工現(xiàn)場(chǎng)的各種防護(hù)設(shè)施，如護(hù)欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺(tái)板等，未經(jīng)本公司安環(huán)部門(mén)同意，不得移動(dòng)或拆除。
3.20外包工程施工過(guò)程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問(wèn)題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項(xiàng)后，方可進(jìn)行。
3.21外來(lái)施工人員在作業(yè)中，不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來(lái)當(dāng)腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。
3.22外來(lái)施工單位人員在施工過(guò)程中，要注意保證施工現(xiàn)場(chǎng)道路和通道暢通。每項(xiàng)施工作業(yè)完后，必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，否則不予辦理工程結(jié)算。
3.23外來(lái)施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。
3.24外來(lái)施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時(shí)，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴(yán)格遵照“危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則”。
3.25外來(lái)施工人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無(wú)關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)動(dòng)用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車(chē)輛、設(shè)施等。
3.26因外來(lái)施工單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項(xiàng)損失及其后果，全部責(zé)任應(yīng)由外來(lái)施工單位負(fù)責(zé)。
3.27外來(lái)施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車(chē)間必須派人全程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)；本公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)部、主管部門(mén)及車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
3.28外來(lái)施工人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車(chē)輛時(shí)，我公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)大力支持。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十二
1、外單位人員來(lái)院進(jìn)修，需經(jīng)醫(yī)務(wù)處及接收進(jìn)修科室主任審批同意，（進(jìn)修護(hù)士需經(jīng)接收科室護(hù)士長(zhǎng)同意，科主任審批簽字，護(hù)理部備案）。各科室不得私自接收進(jìn)修人員。
2、臨床科室進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷，已取得醫(yī)師資格證書(shū)和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)；醫(yī)技科室進(jìn)修人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書(shū)；進(jìn)修護(hù)士應(yīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、各接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核，考核合格者方有資格進(jìn)修。
4、進(jìn)修期限一般為一年，進(jìn)修臨床科室（包括監(jiān)護(hù)室）至少半年；進(jìn)修醫(yī)技科室至少3個(gè)月，原則上不接受短期進(jìn)修；進(jìn)修護(hù)士，在普通科室進(jìn)修至少3個(gè)月，在監(jiān)護(hù)室進(jìn)修至少6個(gè)月。
5、進(jìn)修人員須接受入院前教育及培訓(xùn)，自覺(jué)遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修人員來(lái)院進(jìn)修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進(jìn)修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。進(jìn)修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學(xué)資料、病理切片、血樣等各種資料和標(biāo)本，如有違反，則終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
6、接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)指定有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)醫(yī)師，負(fù)責(zé)帶教進(jìn)修人員并把關(guān)；各科室根據(jù)本科具體情況及進(jìn)修人員要求，制定培養(yǎng)計(jì)劃和講課計(jì)劃，應(yīng)有計(jì)劃地安排為進(jìn)修人員講課。
7、進(jìn)修人員的日常管理由接收進(jìn)修的科室負(fù)責(zé)。各科室應(yīng)切實(shí)做好進(jìn)修人員的管理工作。考勤應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，請(qǐng)假三天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。未經(jīng)允許擅自離崗，或請(qǐng)假逾期三天不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
8、進(jìn)修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書(shū)寫(xiě)病歷、開(kāi)醫(yī)囑、手術(shù)、會(huì)診、值班、開(kāi)寫(xiě)處方及進(jìn)行各項(xiàng)操作等）應(yīng)由指導(dǎo)醫(yī)師負(fù)責(zé)把關(guān)及簽字，不得獨(dú)立從事各項(xiàng)醫(yī)療工作。
9、進(jìn)修人員若要求延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間、或到其他科室進(jìn)修、參觀，須于進(jìn)修結(jié)束前一個(gè)月向醫(yī)務(wù)處及接收科室主任提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交費(fèi)手續(xù)才可進(jìn)行。各科室不得私自同意進(jìn)修人員延長(zhǎng)進(jìn)修期限。
10、 進(jìn)修期滿后，各科室應(yīng)做好考試、考核和書(shū)面鑒定，進(jìn)修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計(jì)劃，不得隨意變更。
4、上班時(shí)間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對(duì)病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進(jìn)修資格，并向原工作單位通報(bào)。
7、對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無(wú)休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請(qǐng)假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無(wú)權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計(jì)超過(guò)14天者，結(jié)束時(shí)不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評(píng)無(wú)效者，或病、事假累計(jì)超過(guò)4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十三
性別。
年齡。
職別。
出國(guó)性質(zhì)。
出國(guó)期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺(jué)用計(jì)生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國(guó)內(nèi)生育的;或未婚者在離校期間結(jié)婚(指雙方為初婚)，意在國(guó)內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個(gè)半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國(guó)內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請(qǐng)的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕二胎，及時(shí)主動(dòng)采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計(jì)劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，接受開(kāi)除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書(shū)自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：_______________。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十四
委托機(jī)構(gòu)：_________（簡(jiǎn)稱甲方）。
服務(wù)機(jī)構(gòu)：_________（簡(jiǎn)稱乙方）。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就食堂委托經(jīng)營(yíng)事宜簽訂以下合同。
為甲方職工提供物美價(jià)廉的伙食，甲方委托乙方代為經(jīng)營(yíng)管理甲方所屬食堂。
甲方向乙方提供食堂經(jīng)營(yíng)所必要的設(shè)施、場(chǎng)地、器物。
各種經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)劃分為：
甲方負(fù)擔(dān)：食堂設(shè)施費(fèi)、食堂備用品費(fèi)、水、電、暖氣費(fèi)和消費(fèi)品費(fèi)。乙方負(fù)擔(dān)：勞務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)及相應(yīng)雜費(fèi)、保健衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)（限于長(zhǎng)途電話）和營(yíng)業(yè)費(fèi)。
由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷(xiāo)售或發(fā)放。
乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現(xiàn)金。
乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應(yīng)以職工飲食調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，并需經(jīng)甲方總務(wù)部門(mén)審查。
乙方向甲方職工提供的三餐價(jià)格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方職工的供餐時(shí)間為：早餐_________時(shí)_________分至_________時(shí)_________分；中餐_________時(shí)_________分至_________時(shí)_________分；晚餐_________時(shí)_________分至_________時(shí)_________分。
乙方在變更食品種類、質(zhì)量、分量規(guī)格、價(jià)格及供餐時(shí)間時(shí)，必須征得甲方同意。
甲方對(duì)乙方的供餐內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度和供餐業(yè)務(wù)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。
乙方更換食堂經(jīng)營(yíng)人時(shí)，必須向甲方提交其本人的履歷表。
乙方應(yīng)妥善管理各種設(shè)施，因乙方責(zé)任造成有關(guān)設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)以甲方要求，賠償損失。
乙方應(yīng)努力保持環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生。乙方從業(yè)人員應(yīng)持有衛(wèi)生防疫部門(mén)認(rèn)可的健康證明。
因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方職工食物中毒或患病時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權(quán)代表人：
法定代表人或授權(quán)代表人：
____年____月___日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十五
身份證號(hào)碼：
乙方：_________。
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元（包括元），按月?tīng)I(yíng)業(yè)額%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金。
（3）乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下個(gè)月的日。
3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方；
4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng)；并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營(yíng)期滿后，灑吧若經(jīng)營(yíng)虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇一
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號(hào)：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理職務(wù)，直接對(duì)公司全體股東負(fù)責(zé)，對(duì)公司日常事宜進(jìn)行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_(tái)____元作為乙方日常管理的報(bào)酬。
2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對(duì)此承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)定期向各股東匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務(wù)，應(yīng)由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務(wù)包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷(xiāo)售策略及定價(jià)方案、采購(gòu)方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。
4、委托經(jīng)營(yíng)管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務(wù)進(jìn)行評(píng)估，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇二
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問(wèn)一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。
聘用時(shí)間暫定為_(kāi)__年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問(wèn)，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來(lái)實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開(kāi)發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營(yíng)或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見(jiàn)和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對(duì)方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)，依該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求
1 參加培訓(xùn)項(xiàng)目：
2 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：
3 培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三條服務(wù)期
甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。
第四條工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條乙方的義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。
第六條違約責(zé)任
1 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇四
甲方：身份證號(hào)碼：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。
2.乙方全權(quán)委托甲方經(jīng)營(yíng)管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
(1)每月固定工資1000元;。
(2)若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)10000元(包括10000元)，按月?tīng)I(yíng)業(yè)額5%計(jì)提獎(jiǎng)金;。
若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)15000元以上，則超15000元部分按12%計(jì)提獎(jiǎng)金。
(3)乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下1個(gè)月的10日。
4.甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方;。
5.甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng);并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失;。
6.甲方與鐘堅(jiān)明就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署;。
10.本協(xié)議有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧;。
13.本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽;。
14.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇五
為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
總體目標(biāo)：每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標(biāo)：
1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報(bào)酬。
乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)_________元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作;。
3、組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開(kāi)股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;。
11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;。
12、執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責(zé)。
1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);。
2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ);。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責(zé)任。
乙方違約責(zé)任：
1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。
3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(zhǎng)一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇六
___________________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
___________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書(shū)《勞務(wù)聘用協(xié)議書(shū)》。
（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質(zhì)量的首要問(wèn)題,已成為當(dāng)前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級(jí)醫(yī)院評(píng)審也將護(hù)理安全管理列為護(hù)理管理工作核心內(nèi)容之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車(chē)禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長(zhǎng)、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點(diǎn),治療透明度高,多涉及政策、法律問(wèn)題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護(hù)理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點(diǎn),按照等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院護(hù)理部要求,從人員配備、資格準(zhǔn)入、健全制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制、人性化服務(wù)管理等方面入手,全面加強(qiáng)科室護(hù)理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護(hù)理安全事故和糾紛,一般性護(hù)理缺陷也低于醫(yī)院護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將骨科護(hù)理安全管理的實(shí)踐與體會(huì)報(bào)告如下。
1合理配置護(hù)理人員
合理而充足的護(hù)理人員配備,是保證護(hù)理安全的重要因素。我院是二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護(hù)士的配置按護(hù)士:病床為0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)配置,這為做好科室護(hù)理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
2嚴(yán)格資格準(zhǔn)入
在骨科護(hù)理工作中,我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)“一準(zhǔn)三不準(zhǔn)”的規(guī)定,即凡從事護(hù)理工作的護(hù)士須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,且經(jīng)注冊(cè)考核合格者方可準(zhǔn)許執(zhí)業(yè);凡當(dāng)年畢業(yè),未參加注冊(cè)考試的新護(hù)士不準(zhǔn)獨(dú)立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的護(hù)士不準(zhǔn)聘用;凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)生不準(zhǔn)獨(dú)立從事治療護(hù)理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護(hù)理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高護(hù)士素質(zhì)
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識(shí)教育
護(hù)士良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律意識(shí)可有效防范護(hù)理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務(wù)守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《護(hù)士條例》等,還結(jié)合實(shí)際采取“正面引導(dǎo)、典型示范、反面案例警示”等方法對(duì)護(hù)士進(jìn)行教育,讓護(hù)士學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),骨科護(hù)理人員人人受啟發(fā),個(gè)個(gè)受教育,大大增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
3.2加強(qiáng)專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
護(hù)士由于專業(yè)知識(shí)技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當(dāng),常常導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)。因此,定期的專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)[2]。近年來(lái),科室按醫(yī)院要求,及時(shí)制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍?？剖颐课蛔o(hù)理人員既是老師又是學(xué)生,只是側(cè)重點(diǎn)不同。高年資護(hù)士負(fù)責(zé)每月在科室進(jìn)行1次業(yè)務(wù)或教學(xué)講課、并向年青護(hù)士進(jìn)行1次護(hù)理技術(shù)操作指導(dǎo);相對(duì)低年資護(hù)士以采取談學(xué)習(xí)體會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等形式,進(jìn)行交流學(xué)習(xí);護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)護(hù)士使用新儀器、應(yīng)用新技術(shù),負(fù)責(zé)對(duì)科室培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況檢查、考核,以達(dá)到人人提高專業(yè)技術(shù)水平的目的。
4加強(qiáng)制度管理,提供規(guī)范服務(wù)
規(guī)章制度是護(hù)理安全的保證。因此,我們?cè)卺t(yī)院護(hù)理部制定常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和各項(xiàng)護(hù)理工作制度的基礎(chǔ)上,還結(jié)合科室實(shí)際,進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。在實(shí)際工作中,我們把重點(diǎn)放在抓貫徹落實(shí)上。特別是對(duì)交接-班制度、查對(duì)制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重病人搶救制度、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等核心制度的貫徹落實(shí)。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查,經(jīng)常提問(wèn)和考核,全面了解護(hù)士掌握、執(zhí)行情況,其結(jié)果與績(jī)效掛鉤,這些做法有效提高了護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。
5注重質(zhì)量管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5.1建立質(zhì)控組織
科室成立以護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)的護(hù)理安全和質(zhì)量控制小組,明確工作職責(zé)。按照骨科臨床護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每月進(jìn)行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對(duì)護(hù)理安全進(jìn)行分析、鑒定,提出改進(jìn)措施;對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責(zé)任制
根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作要求,骨科質(zhì)量控制小組將科室護(hù)理工作進(jìn)行了量化細(xì)化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。在此基礎(chǔ)上,科室每年與每位護(hù)理人員簽訂了崗位責(zé)任狀,使全科護(hù)理人員人人身上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)工作有壓力,形成了護(hù)理工作事事有人管、服務(wù)無(wú)縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進(jìn)了護(hù)理工作的順利開(kāi)展。
5.3重點(diǎn)管理
重點(diǎn)管理是指對(duì)重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員、特殊病人的管理。重點(diǎn)時(shí)段是指交接-班時(shí)間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時(shí)段人員少,護(hù)士易出錯(cuò),病人易產(chǎn)生不滿情緒;重點(diǎn)環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點(diǎn)人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情有特殊變化病人,還有新護(hù)士、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士、常出差錯(cuò)護(hù)士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見(jiàn)的病人、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的病人、本院職工認(rèn)識(shí)的病人等。實(shí)踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護(hù)士長(zhǎng)要加強(qiáng)跟蹤檢查,合理調(diào)配人力資源,以保證各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應(yīng)急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)急能力、專業(yè)素質(zhì)和科室醫(yī)護(hù)管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報(bào)告制度和各種救治應(yīng)急預(yù)案,在科內(nèi)反復(fù)組織學(xué)習(xí)。同時(shí),在中青年護(hù)理人員中進(jìn)行心肺復(fù)蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓(xùn),使其掌握急救技能,增強(qiáng)應(yīng)急能力。另一方面實(shí)行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實(shí)行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護(hù)人的.個(gè)體價(jià)值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當(dāng)著需要幫助的人來(lái)看,在科室實(shí)行全面流程管理,一切方便病人;實(shí)行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護(hù)士當(dāng)著人來(lái)關(guān)心,給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷。同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)使護(hù)士實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動(dòng)為護(hù)士提供幫助,關(guān)心她們的成長(zhǎng),在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、入黨、職稱晉升等方面給予相應(yīng)的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應(yīng)盡力給予滿足。通過(guò)人性化的管理,使護(hù)理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺(jué)承擔(dān)工作責(zé)任和壓力,主動(dòng)理解、關(guān)心、幫助護(hù)理對(duì)象,減少護(hù)理差錯(cuò)和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
?
四、實(shí)習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請(qǐng)
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識(shí)水平。 ?
十一、實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員登記表一式兩份，一分由實(shí)習(xí)進(jìn)修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據(jù)《合同法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓(xùn)一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。
第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓(xùn)時(shí)間 方式及地點(diǎn)
(一)培訓(xùn)時(shí)間：
(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：
(三)約定服務(wù)期：
第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)目的：
(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：
第四條甲方的責(zé)任與義務(wù)
(一)保證及時(shí)支付約定范圍內(nèi)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第五條乙方責(zé)任與義務(wù)
(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;
(二)保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排;
(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);
3 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第八條服務(wù)期
(一)甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起;
(二)服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第九條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
4 除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，由____勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇九
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?BR> 2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的'其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放：
日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營(yíng)私舞弊，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內(nèi)不合格；
（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；
（3）工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責(zé)任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：
負(fù)責(zé)人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十
1.進(jìn)修人員進(jìn)我院網(wǎng)站下載“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”等相關(guān)表格。
2.由本人認(rèn)真填寫(xiě)“進(jìn)修人員申請(qǐng)表”，經(jīng)本單位簽字蓋章，寄往我院醫(yī)務(wù)科留存待批。
3.申請(qǐng)表必須注明本人學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、職稱及進(jìn)修專業(yè)等，然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務(wù)科辦理手續(xù)時(shí)，進(jìn)修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證書(shū)等證書(shū)的復(fù)印件和一寸個(gè)人免冠照片，交我院醫(yī)務(wù)科存檔。
5.進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之“進(jìn)修生管理須知”，否則不予受理。
6.醫(yī)務(wù)科辦理全部手續(xù)后，本人持“進(jìn)修通知單”到科室報(bào)到。
7.招生對(duì)象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為三個(gè)月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上，方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進(jìn)修生，其他時(shí)間原則上不招收。
二、進(jìn)修人員優(yōu)惠政策：
1.??? 免收進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)。
2.??? 每月給予一定的生活補(bǔ)貼。
3.??? 參加我院學(xué)術(shù)活動(dòng)免收一切費(fèi)用。
4.??? 進(jìn)修人員可隨時(shí)請(qǐng)帶教老師到原單位會(huì)診、講學(xué)。
5.??? 進(jìn)修期間，醫(yī)院定期對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。
6.??? 我院常規(guī)開(kāi)設(shè)四期進(jìn)修班。特殊情況，進(jìn)修人員可以隨時(shí)到我院辦理進(jìn)修。
7.??? 我院隨時(shí)對(duì)進(jìn)修人員提供國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)信息。
8.??? 我院為進(jìn)修人員免費(fèi)提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服，進(jìn)修期滿交還本院。
三、進(jìn)修生管理辦法
1、各科室應(yīng)設(shè)專人（主治醫(yī)師以上人員）負(fù)責(zé)進(jìn)修生工作，切實(shí)關(guān)心進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)師工作的人員考勤應(yīng)及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進(jìn)修生要求制定培養(yǎng)計(jì)劃。
2.進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療差錯(cuò)、事故的發(fā)生。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系，全心全意為病人服務(wù)，同時(shí)各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.凡在我院進(jìn)修期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（包括家屬等）的紅包，隱瞞不交者，或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除責(zé)令退還所得錢(qián)物及紅包外，立即終止在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，違紀(jì)情況由醫(yī)務(wù)處直接通報(bào)原單位。
5.進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)的，不能單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
6、進(jìn)修專業(yè)和期限按計(jì)劃進(jìn)行，中途不允許改專業(yè)。進(jìn)修生來(lái)院工作三個(gè)月內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合要求，或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處和院領(lǐng)導(dǎo)同意，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原派單位。
7、進(jìn)修人員不得收藏、攜走我院病歷、x光片、病理切片、血片等資料和標(biāo)本，不能以十堰市人民醫(yī)院的名義對(duì)外宣傳與聯(lián)系。進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度惡劣，工作責(zé)任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，向病人索取紅包，勞動(dòng)紀(jì)律差，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療責(zé)任事故，給醫(yī)院造成一定損失和影響者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)，退回原派單位。
8.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將其挪作他私用，丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退還。
10.進(jìn)修期滿從網(wǎng)上自行下載“進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表”，認(rèn)真填寫(xiě)。各科室進(jìn)修人員進(jìn)修期滿時(shí)，需通過(guò)各科的出科結(jié)業(yè)考試?？剖邑?fù)責(zé)人將進(jìn)修生成績(jī)記入鑒定表中，并實(shí)事求是的將該同志在進(jìn)修期間政治思想、業(yè)務(wù)水平和臨床實(shí)踐工作能力等各方面進(jìn)行鑒定。綜合評(píng)審合格，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
11.進(jìn)修結(jié)束須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物（如工作服等）必須全部歸還所在進(jìn)修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進(jìn)修生，否則后果自負(fù)。
四、請(qǐng)假制度：
（1）進(jìn)修期間，如確有特殊原因請(qǐng)事假者，必須由原單位組織來(lái)函，我院酌情批假。
（2）請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由科主任批準(zhǔn)，二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報(bào)醫(yī)務(wù)處批準(zhǔn)。
（3）進(jìn)修半年者事假累計(jì)超過(guò)一周；進(jìn)修一年者，事假累計(jì)超過(guò)二周，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）因病超期休假者，回來(lái)后可繼續(xù)學(xué)習(xí)，但進(jìn)修期限不順延，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
（5）未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書(shū)。
五、進(jìn)修人員的獎(jiǎng)懲
1、獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)在進(jìn)修期間，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績(jī)者，給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：
1）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務(wù)處審核，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修生”稱號(hào)，發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)杯，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)者，給予表?yè)P(yáng)，并通報(bào)原單位。
3）凡及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴(yán)重差錯(cuò)，并經(jīng)院醫(yī)務(wù)處確認(rèn)者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、處罰：
對(duì)違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無(wú)可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、直接終止進(jìn)修的處分：
1）進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確著裝，準(zhǔn)時(shí)上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時(shí)間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月進(jìn)修補(bǔ)貼。
2）未經(jīng)請(qǐng)假同意擅自離開(kāi)工作崗位者即作曠工處理，曠工超過(guò)兩天以上（包括兩天）者，通報(bào)原單位并終止進(jìn)修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，進(jìn)修押金不予退還。
3）嚴(yán)格按照病史、處方規(guī)范書(shū)寫(xiě)病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5）進(jìn)修生必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語(yǔ)言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問(wèn)。對(duì)病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動(dòng)者，視情節(jié)輕重，責(zé)令做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單位。
6）在工作時(shí)間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
7）在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)德，因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的'醫(yī)療差錯(cuò)或事故，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，酌情承擔(dān)部分費(fèi)用（參照本院職工標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報(bào)原單位。
8）對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修生必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)、身處何地，都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定?
進(jìn)修生進(jìn)修期間無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)及我院進(jìn)修管理有關(guān)規(guī)章制度者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)，經(jīng)所在科室進(jìn)行出科考試、醫(yī)務(wù)處考核合格，由我院頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)：
1、請(qǐng)假逾期三天不歸者；進(jìn)修期限半年請(qǐng)假超過(guò)一周者；進(jìn)修期限一年請(qǐng)假超過(guò)兩周者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)紀(jì)律差，無(wú)故三次曠工，業(yè)務(wù)水平差，不能完成學(xué)習(xí)要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或事故者。
4、進(jìn)修期限未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定時(shí)間者。
5、因故中途提前終止進(jìn)修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時(shí)必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式：
地址：十堰市朝陽(yáng)中路39號(hào) 十堰市人民醫(yī)院?????? 醫(yī)務(wù)處
進(jìn)修人員管理須知
一、接到入學(xué)通知后，務(wù)必按時(shí)報(bào)到辦理入學(xué)手續(xù)，否則取消入學(xué)資格，其名額作廢。
二、辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的復(fù)印件。
三、自備生活用品、聽(tīng)診器和特殊檢查儀器。
四、凡來(lái)我院進(jìn)修人員，辦理好手續(xù)后持《進(jìn)修通知單》到科室報(bào)到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上；方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、我院每年固定舉行四期進(jìn)修培訓(xùn)班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分別為進(jìn)修班的開(kāi)班時(shí)間。申請(qǐng)進(jìn)修的人員于進(jìn)修開(kāi)班前兩周將填寫(xiě)好的《進(jìn)修申請(qǐng)表》寄往醫(yī)務(wù)處。申請(qǐng)參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為3個(gè)月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對(duì)口支援單位的符合進(jìn)修條件的人員到我院進(jìn)修，憑與本院簽訂的協(xié)議書(shū)可免收進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)。
八、自覺(jué)遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟練掌握進(jìn)修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無(wú)處方權(quán)，不得單獨(dú)值班。若因不請(qǐng)示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
十、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗，積極參加科室政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（或家屬）的紅包或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除責(zé)令退還所得錢(qián)物外，立即終止其在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并將違紀(jì)情況直接向原單位進(jìn)行通報(bào)。
十一、進(jìn)修人員的進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃一經(jīng)制定，必須認(rèn)真執(zhí)行，不得任意變更進(jìn)修科目和學(xué)習(xí)時(shí)間，不得無(wú)故中途退學(xué)。
十二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。參加值班時(shí)不得擅自離開(kāi)崗位。
十三、進(jìn)修期間，無(wú)特殊原因不得隨意請(qǐng)假。有特殊情況必須請(qǐng)假者，需要選送單位來(lái)公函聯(lián)系，請(qǐng)假一天由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)處備案；請(qǐng)假二天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。無(wú)論任何原因提前結(jié)束進(jìn)修或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月者，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將病史記錄紙挪作私用，不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，凡來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時(shí)將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無(wú)違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時(shí)將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退回。
十六、進(jìn)修期滿必須填寫(xiě)“進(jìn)修生結(jié)業(yè)鑒定表”，所在科室進(jìn)行專業(yè)結(jié)業(yè)考試，綜合評(píng)審合格后，方可頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)》。
十七、進(jìn)修結(jié)束后須按時(shí)辦妥離院手續(xù)，所借公物必須全部歸還。
十八、進(jìn)修生報(bào)到時(shí)，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之本管理須知，否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng)，請(qǐng)想要進(jìn)修的人員仔細(xì)閱讀管理須知，辦理好進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。
第二條 ?本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)各類進(jìn)修、培訓(xùn)。 第三條 ?培訓(xùn)原則：?
第七條 ?進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前必須到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。?
的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓(xùn)進(jìn)修，醫(yī)院只安排一次。?
（五）資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛(ài)本職工作。?
第九條 ?限制條件:?
第十條 ?為降低成本，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意的各類進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的限額和報(bào)銷(xiāo)比例：
（一）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級(jí)需要，參加各類培訓(xùn)班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。?
第十一條 ?進(jìn)修期間的工資、福利待遇?
（五）脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意，在超出一年期間，由醫(yī)院商討后另定。?
第十二條 ?進(jìn)修培訓(xùn)要求?
（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、結(jié)業(yè)證的復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科。?
第十三條 ?有關(guān)處罰規(guī)定?
（一）凡進(jìn)修考核或考試不合格者，須退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
（三）凡進(jìn)修后服務(wù)期限未滿，本人申請(qǐng)調(diào)出者，退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
第十四條 ?有下列情況之一者不給予資助：?
（一）隨意更換培訓(xùn)專業(yè)、或培訓(xùn)后不愿從事原工作者；?
（二）未納入進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，自行參加學(xué)習(xí)者；?
（三）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)者；?
（四）進(jìn)修培訓(xùn)期間違法違紀(jì)，受到警告及以上處分者。?
第十五條 ?本規(guī)定自2015年 ?月 ?日起執(zhí)行。在此以前已與醫(yī)院簽訂有關(guān)協(xié)議的，原則上仍按原協(xié)議執(zhí)行。本規(guī)定由人事科、醫(yī)務(wù)科負(fù)解釋權(quán)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十一
1為了確保公司生產(chǎn)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保外來(lái)作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。
2適用范圍。
本制度適用于所有進(jìn)入本公司作業(yè)的外來(lái)人員的管理。
3具體規(guī)定。
3.1凡外來(lái)進(jìn)廠作業(yè)者進(jìn)入公司辦公區(qū)或臨時(shí)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門(mén)衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名，經(jīng)門(mén)衛(wèi)聯(lián)系并取得當(dāng)事人許可，辦理登記后方可進(jìn)入。
3.1凡外來(lái)進(jìn)廠作業(yè)者，必須由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員陪同向公司總經(jīng)辦提供外來(lái)人員及其負(fù)責(zé)人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點(diǎn)、時(shí)間、項(xiàng)目等內(nèi)容。
3.2總經(jīng)辦應(yīng)將要安全培訓(xùn)的人員通知公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)科，由安環(huán)質(zhì)監(jiān)科組織外來(lái)人員進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn)，經(jīng)安環(huán)質(zhì)監(jiān)科考試合格后，由總經(jīng)辦發(fā)放“臨時(shí)出入證”后方能進(jìn)廠作業(yè)。
3.3安環(huán)質(zhì)監(jiān)科對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產(chǎn)特點(diǎn)、危險(xiǎn)區(qū)域、安全注意事項(xiàng)及公司的安全管理制度等。
3.4外來(lái)施工單位要指定一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或安全員），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要對(duì)所在作業(yè)范圍進(jìn)行安全檢查，并對(duì)屬下員工經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外來(lái)單位進(jìn)廠承包工程項(xiàng)目的合同（協(xié)議書(shū)），必須有安全內(nèi)容，明確安全職責(zé)及違章處分規(guī)定，并報(bào)一份給安環(huán)質(zhì)監(jiān)科備案。
3.6外來(lái)人員工作時(shí)間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經(jīng)作業(yè)區(qū)域（車(chē)間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進(jìn)出我公司的材料、物品，需接受公司門(mén)衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時(shí)必須正確穿戴好各種相應(yīng)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.7外來(lái)施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識(shí)，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。
3.8外來(lái)施工單位在廠區(qū)施工，運(yùn)輸行車(chē)路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時(shí)速不得超過(guò)每小時(shí)10公里。
3.9從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時(shí)，外來(lái)施工單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn)。
3.10外來(lái)施工單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備，不能超過(guò)九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。
3.11外來(lái)施工單位沒(méi)有安全防護(hù)裝置的機(jī)電設(shè)備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。
3.12外來(lái)施工單位使用本公司電源時(shí)，必須事先向所在車(chē)間（或部門(mén)）提出申請(qǐng)，再由車(chē)間（或部門(mén)）按照規(guī)定辦理臨時(shí)用電作業(yè)證，不得自行其事。
3.13外來(lái)施工單位的露天機(jī)電設(shè)備，使用后必須及時(shí)切斷電源，并有封管措施。
3.14外來(lái)施工單位焊工要進(jìn)行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風(fēng)鉆、等離子切割、砂輪機(jī)、磨光機(jī)、拋光機(jī)、噴燈、噴砂等易產(chǎn)生明火、電火花等設(shè)備前，必須事先向所在車(chē)間（或部門(mén)）提出申請(qǐng)，再由車(chē)間（或部門(mén)）按照規(guī)定辦理動(dòng)火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動(dòng)火作業(yè)。
3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點(diǎn)三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
3.16嚴(yán)禁非焊工動(dòng)火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借給無(wú)合格證人員使用。
3.17外來(lái)施工單位人員進(jìn)入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車(chē)間（或部門(mén)）提出申請(qǐng)，再由車(chē)間（或部門(mén)）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內(nèi)工作。
3.18外來(lái)施工單位人員進(jìn)行高空、起重吊裝、動(dòng)土打樁等危險(xiǎn)性較大的作業(yè)時(shí)，須報(bào)安環(huán)部門(mén)審批，經(jīng)安環(huán)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。
3.19施工現(xiàn)場(chǎng)的各種防護(hù)設(shè)施，如護(hù)欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺(tái)板等，未經(jīng)本公司安環(huán)部門(mén)同意，不得移動(dòng)或拆除。
3.20外包工程施工過(guò)程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問(wèn)題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項(xiàng)后，方可進(jìn)行。
3.21外來(lái)施工人員在作業(yè)中，不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來(lái)當(dāng)腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。
3.22外來(lái)施工單位人員在施工過(guò)程中，要注意保證施工現(xiàn)場(chǎng)道路和通道暢通。每項(xiàng)施工作業(yè)完后，必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，否則不予辦理工程結(jié)算。
3.23外來(lái)施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。
3.24外來(lái)施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時(shí)，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴(yán)格遵照“危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則”。
3.25外來(lái)施工人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無(wú)關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)動(dòng)用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車(chē)輛、設(shè)施等。
3.26因外來(lái)施工單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項(xiàng)損失及其后果，全部責(zé)任應(yīng)由外來(lái)施工單位負(fù)責(zé)。
3.27外來(lái)施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車(chē)間必須派人全程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)；本公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)部、主管部門(mén)及車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
3.28外來(lái)施工人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車(chē)輛時(shí)，我公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)大力支持。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十二
1、外單位人員來(lái)院進(jìn)修，需經(jīng)醫(yī)務(wù)處及接收進(jìn)修科室主任審批同意，（進(jìn)修護(hù)士需經(jīng)接收科室護(hù)士長(zhǎng)同意，科主任審批簽字，護(hù)理部備案）。各科室不得私自接收進(jìn)修人員。
2、臨床科室進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷，已取得醫(yī)師資格證書(shū)和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)；醫(yī)技科室進(jìn)修人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書(shū)；進(jìn)修護(hù)士應(yīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、各接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核，考核合格者方有資格進(jìn)修。
4、進(jìn)修期限一般為一年，進(jìn)修臨床科室（包括監(jiān)護(hù)室）至少半年；進(jìn)修醫(yī)技科室至少3個(gè)月，原則上不接受短期進(jìn)修；進(jìn)修護(hù)士，在普通科室進(jìn)修至少3個(gè)月，在監(jiān)護(hù)室進(jìn)修至少6個(gè)月。
5、進(jìn)修人員須接受入院前教育及培訓(xùn)，自覺(jué)遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修人員來(lái)院進(jìn)修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進(jìn)修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。進(jìn)修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學(xué)資料、病理切片、血樣等各種資料和標(biāo)本，如有違反，則終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
6、接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)指定有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)醫(yī)師，負(fù)責(zé)帶教進(jìn)修人員并把關(guān)；各科室根據(jù)本科具體情況及進(jìn)修人員要求，制定培養(yǎng)計(jì)劃和講課計(jì)劃，應(yīng)有計(jì)劃地安排為進(jìn)修人員講課。
7、進(jìn)修人員的日常管理由接收進(jìn)修的科室負(fù)責(zé)。各科室應(yīng)切實(shí)做好進(jìn)修人員的管理工作。考勤應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，請(qǐng)假三天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。未經(jīng)允許擅自離崗，或請(qǐng)假逾期三天不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。
8、進(jìn)修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書(shū)寫(xiě)病歷、開(kāi)醫(yī)囑、手術(shù)、會(huì)診、值班、開(kāi)寫(xiě)處方及進(jìn)行各項(xiàng)操作等）應(yīng)由指導(dǎo)醫(yī)師負(fù)責(zé)把關(guān)及簽字，不得獨(dú)立從事各項(xiàng)醫(yī)療工作。
9、進(jìn)修人員若要求延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間、或到其他科室進(jìn)修、參觀，須于進(jìn)修結(jié)束前一個(gè)月向醫(yī)務(wù)處及接收科室主任提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交費(fèi)手續(xù)才可進(jìn)行。各科室不得私自同意進(jìn)修人員延長(zhǎng)進(jìn)修期限。
10、 進(jìn)修期滿后，各科室應(yīng)做好考試、考核和書(shū)面鑒定，進(jìn)修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計(jì)劃，不得隨意變更。
4、上班時(shí)間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對(duì)病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書(shū)面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進(jìn)修資格，并向原工作單位通報(bào)。
7、對(duì)于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時(shí)，無(wú)論何時(shí)，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無(wú)休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請(qǐng)假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無(wú)權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計(jì)超過(guò)14天者，結(jié)束時(shí)不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評(píng)無(wú)效者，或病、事假累計(jì)超過(guò)4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十三
性別。
年齡。
職別。
出國(guó)性質(zhì)。
出國(guó)期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺(jué)用計(jì)生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國(guó)內(nèi)生育的;或未婚者在離校期間結(jié)婚(指雙方為初婚)，意在國(guó)內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個(gè)半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國(guó)內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請(qǐng)的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕二胎，及時(shí)主動(dòng)采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計(jì)劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，接受開(kāi)除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書(shū)自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：_______________。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十四
委托機(jī)構(gòu)：_________（簡(jiǎn)稱甲方）。
服務(wù)機(jī)構(gòu)：_________（簡(jiǎn)稱乙方）。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就食堂委托經(jīng)營(yíng)事宜簽訂以下合同。
為甲方職工提供物美價(jià)廉的伙食，甲方委托乙方代為經(jīng)營(yíng)管理甲方所屬食堂。
甲方向乙方提供食堂經(jīng)營(yíng)所必要的設(shè)施、場(chǎng)地、器物。
各種經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)劃分為：
甲方負(fù)擔(dān)：食堂設(shè)施費(fèi)、食堂備用品費(fèi)、水、電、暖氣費(fèi)和消費(fèi)品費(fèi)。乙方負(fù)擔(dān)：勞務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)及相應(yīng)雜費(fèi)、保健衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)（限于長(zhǎng)途電話）和營(yíng)業(yè)費(fèi)。
由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷(xiāo)售或發(fā)放。
乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現(xiàn)金。
乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應(yīng)以職工飲食調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，并需經(jīng)甲方總務(wù)部門(mén)審查。
乙方向甲方職工提供的三餐價(jià)格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方職工的供餐時(shí)間為：早餐_________時(shí)_________分至_________時(shí)_________分；中餐_________時(shí)_________分至_________時(shí)_________分；晚餐_________時(shí)_________分至_________時(shí)_________分。
乙方在變更食品種類、質(zhì)量、分量規(guī)格、價(jià)格及供餐時(shí)間時(shí)，必須征得甲方同意。
甲方對(duì)乙方的供餐內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度和供餐業(yè)務(wù)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。
乙方更換食堂經(jīng)營(yíng)人時(shí)，必須向甲方提交其本人的履歷表。
乙方應(yīng)妥善管理各種設(shè)施，因乙方責(zé)任造成有關(guān)設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)以甲方要求，賠償損失。
乙方應(yīng)努力保持環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生。乙方從業(yè)人員應(yīng)持有衛(wèi)生防疫部門(mén)認(rèn)可的健康證明。
因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方職工食物中毒或患病時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權(quán)代表人：
法定代表人或授權(quán)代表人：
____年____月___日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)篇十五
身份證號(hào)碼：
乙方：_________。
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營(yíng)甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元（包括元），按月?tīng)I(yíng)業(yè)額%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金；若月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計(jì)提獎(jiǎng)金。
（3）乙方領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)間為下個(gè)月的日。
3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面告之乙方；
4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營(yíng)；并承擔(dān)因違法經(jīng)營(yíng)而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營(yíng)期滿后，灑吧若經(jīng)營(yíng)虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購(gòu)等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：