總結可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決問題的思路和方法。如何養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學習效率是我們應該思考的問題。我們不妨來讀一讀以下的總結范文，它們或許能給我們的寫作和思考帶來一些新的視角和思路。
離退干部管理工作匯報篇一
尊敬的各位領導：
首先，對省、市領導蒞臨我市檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下面，我向各位領導匯報項城市離退休干部黨支部建設工作情況。不足之處，敬請批評指正。
近年來，我市緊緊圍繞新時期離退休干部黨建工作的新要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從實際出發(fā)，從加強離退休干部黨支部建設入手，注重發(fā)揮離退休干部黨支部建設指導組的作用，幫助指導全市離退休干部黨支部，規(guī)范組織建設、規(guī)范制度建設、規(guī)范活動開展、引導發(fā)揮作用，通過多年的工作探索，形成了一些好的經驗和做法。
一、基本情況。
項城市位于河南省東南部，是河南省6個重點擴權縣市之一，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個辦事處，總面積1083平方公里，人口121萬。項城市現(xiàn)有離退休干部5658人，其中離休干部282人，退休干部5380人，離退休干部黨員共計4138人，設離退休干部黨支部建設指導組1個，離退休干部黨支部72個，黨小組168個。
1退休干部黨建工作當做做好新時期老干部思想政治工作，落實老干部政治待遇的重要方面不斷進行強調和部署。市委組織部，多次組織開展對新時期離退休干部黨建工作的調研，在調研中發(fā)現(xiàn)，我市離退休干部黨建工作總體較好，但還存在部分支部組織不規(guī)范，班子不健全，活動開展少，離退休干部黨員的作用沒有很好發(fā)揮；一些合并單位離退休干部黨員管理無序；“雙高期”及邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨員組織生活不經常等，針對這些問題，市委組織部、老干部局創(chuàng)新工作思路和領導機制，成立了項城市離退休干部黨支部建設指導組，在市委組織部統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮離退休干部黨員的經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，指導、協(xié)助全市離退休干部黨支部做好新時期黨建工作，并以此為切入點，進一步做好全市老干部思想政治工作，從而推動我市老干部工作躍上新臺階。
二、工作情況。
（一）加強自身建設，打好工作基礎。
離退休干部黨支部建設指導組，對基層離退休干部黨支部建設起著示范、服務、帶動、指導作用，這支團隊要有團結務實的作風，勤奮敬業(yè)的態(tài)度，樂于奉獻的品質，才能讓廣大離退休干部黨員信任和佩服。為此，我們做了三個方面的工作。
1、配強隊伍。2008年，我們按照規(guī)定程序對離退休干部黨支部建設指導組進行了換屆改選，將黨員中組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、身體素質好、群眾威望高、2樂于奉獻、有一定領導經驗、相對年輕的同志進入指導組領導班子。我市離退休干部黨支部建設指導組共有21名同志組成，組長由原市委組織部主抓黨管工作的副部長孫樹立同志擔任，副組長由原來從事過黨務工作的孫玉清、劉新政、曹世杰同志擔任，17名成員也多為退休不久的從事過黨務工作的單位一把手，為做好全市離退休干部黨建工作，注入了新的生機與活力。
2、建章立制。離退休干部黨支部建設指導組調整后，及時制定了工作計劃，明確了工作任務，并進一步完善了會議、學習、工作、組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、調研指導等工作制度，明確了職責。每月的15日，為指導組規(guī)定的活動日，重點學習黨建理論或開展組織活動。學習做到“五有四結合”，即“學習有計劃、有主題、有時間、有場所、有形式；個人自學與集中學習相結合、理論學習與實地參觀考察相結合、專題輔導與座談交流相結合、學習理論與開展文體娛樂活動相結合”，做到以學習強自身，以學習謀共識，以學習促實踐。每次組織活動都有記錄，建立了比較完善的臺帳資料。
3、明確職責。為了使每個成員都有一個明確的工作目標，增強工作的針對性和責任感。離退休干部黨支部建設指導組，將全市72個離退休干部黨支部劃片分區(qū)、分工負責，要求每名指導組成員聯(lián)系1-3個離退休干部黨支部。在幫助他們健全組織、規(guī)范制度、解決難題的同時，做好新時期離3退休干部黨建工作調查研究，總結推廣好的經驗、做法，及時發(fā)現(xiàn)工作中存的問題，提出意見、建議。
（二）加強指導服務，促進規(guī)范化建設。
為了促進全市離退休干部黨支部規(guī)范化建設，提高離退休干部黨支部工作實效，我們提出了“一聯(lián)三幫四指導”工作法?！耙宦?lián)”：每名指導組成員聯(lián)系1-3個離退休干部黨支部?！叭龓汀保簬徒∪M織、幫完善制度、幫開展活動。四指導：指導落實黨的路線方針政策和上級指示；指導落實黨組織的各項制度；指導離退休黨員發(fā)揮余熱；指導離退休干部黨支部和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。重點抓了基層黨組織的“四個規(guī)范”建設。
1、規(guī)范黨組織建設。我們借助黨委換屆、機構改革等一系列有利時機，在遵照組織程序的前提下，著力推選了一批綜合素質好，群眾威信高、工作能力強、年齡相對較輕的同志擔任老干部黨支部書記、委員，使全市離退休干部黨支部煥發(fā)出了勃勃生機。市商務局退休干部付謹?shù)?，工作能力強、樂于奉獻，先后被任命為市老干部大學組長、副校長，最近，他又以全票當選市商務局離退休干部黨支部書記，市商務局離退休干部支部在他的帶領下“創(chuàng)先爭優(yōu)”等各項工作均走在了全市的前列。
2、規(guī)范陣地建設。為了使離退休干部黨員學習有地點、活動有場所、開會有地方、健身有去處，我們狠抓了黨支部陣地建設。按照“有學習室、有電教設備、有圖書資料、有活動經費、有專人服務”的標準進行落實，經過檢查，全市472個離退休干部黨支部大部分達到了標準。我市財政局離退休干部黨支部不僅有學習活動室，齊備的學習資料，必要的活動經費，而且還為離退休干部黨員修建了兩塊高水準的門球運動場，經常組織老黨員開展活動。水務局不僅為離退休干部支部學習室配齊了學習資料和文體器材，還經常組織老干部開展豐富多彩的文體活動。
3、規(guī)范制度建設。加強離退休干部黨支部的制度建設，是保證基層黨組織發(fā)揮作用的基礎性工作。為此，我市離退休干部指導組根據(jù)《中國共產黨章程》和中組發(fā)?2006?12號文件精神，從完善“三會一課”制度入手，先后幫助全市離退休干部黨支部規(guī)范了學習、會議、工作、組織生活、黨費收繳、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，實現(xiàn)了黨員學習、工作、活動規(guī)范化。市發(fā)改委是由原發(fā)改委、物價局、外貿局等多個單位聯(lián)合組成，原來各個單位的離退休干部黨員學習、工作、活動不夠規(guī)范，單位合并后，離退休干部黨建工作一時陷入混亂狀態(tài)，指導組知道這個情況后，主動聯(lián)系了發(fā)改委黨委，召開了離退休干部黨員大會，改選了支部，并幫助他們制定了規(guī)章制度，規(guī)范了秩序?，F(xiàn)在市發(fā)改委離退休干部黨支部“制度有人抓、黨務工作有人做，各項活動有人管”，為全市離退休干部黨建工作樹立了榜樣。
4、規(guī)范各種活動。適宜的活動是離退休干部黨建工作的重要組成部分。指導組引導全市離退休干部黨支部，根據(jù)老干部黨員年齡、身體狀況，積極組織開展各種文體活動。在活動組織方式上，采取室內與室外、平時與節(jié)日、分散與5集中相結合，在活動內容設置上，注重知識性、趣味性和教育性相結合，努力使活動更加豐富多彩，使老干部黨員在身心得到愉悅的同時，增進群體感情交流，提高黨性修養(yǎng)，充實精神生活。孫店鎮(zhèn)離退休干部黨支部開展了“新農村建設一日行”活動，他們組織離退休干部黨員，利用一天時間，參觀祁橋、崔馬莊等新農村建設示范村，感受新農村日新月異的變化。文廣新局、公安局、工商局離退休干部黨支部聯(lián)合開展了“爭當文化市場義務監(jiān)督員”活動，有18名老干部黨員光榮的成為了項城市文化市場義務監(jiān)督員，較好地發(fā)揮了作用。每年春天和秋天我們老干部局都要統(tǒng)一組織全市的離退休干部黨員舉辦兩次門球賽，共有32支球隊400多人參加，鍛煉了身體，增進了友誼，活躍了老黨員的業(yè)余文化生活，廣泛受到老干部的好評。
（三）加強宣傳引導，開展創(chuàng)先爭優(yōu)。
離退休干部黨支部建設指導組，在搞好指導服務的同時,還注重因勢利導，多方動員，按照創(chuàng)建“雙先”標準，組織開展各種實踐活動，引導和組織離退休干部黨員發(fā)揮政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，在為全面建設小康社會做貢獻中創(chuàng)先爭優(yōu)。既滿足了老干部做事的熱情，又使他們的人生價值在晚年得到了新的升華。
6率作用；不說違背組織原則的話，不做影響改革發(fā)展的事，不信謠傳謠和參加非法組織，要樹立黨員的良好形象。老黨員劉培惠退休后，主動當起了義務調解員，無論在街道還是在居住的小區(qū)，只要遇到別人有矛盾和糾紛，就主動靠上去做工作，一個個心里的疙瘩被解開，一場場**被平息。政協(xié)離退休干部黨支部委員高啟云同志，本村的100多畝土地被市政府征用，建教育園區(qū)，部分村民為了多領拆遷補償款，在已圈定的土地中違規(guī)新建簡易房，有關部門取締時造成了群眾上訪，工作非常難做，高啟云同志憑借一顆對黨的赤膽忠心，主動擔負起宣傳、調解工作，挨家挨戶的做工作，逐條逐項講政策，從教育園區(qū)建成后給本村子孫后代帶來的處好，講到將來為行政村經濟帶來的收益，說得廣大群眾心悅誠服，很多人主動拆除了違規(guī)建筑。劉培惠、高啟云兩位老同志以自己的實際行動，成為了爭創(chuàng)“四好”黨員的好模范、好表率。
7學校董事長著急的時候，市離退休干部指導組向他推薦了有著幾十年教學經驗的原實驗小學副校長、老黨員黃家志，通過一年多的工作，藍天小學面貌煥然一新，成為我市民辦教育的先進單位，入學率、升學率均躍居全市前列。政協(xié)離退休干部黨支部書記王起榮同志，曾當過縣長和政協(xié)主席，有著豐富的工作經驗，離休后他負責老促會工作，經常深入到基層調查研究，為做好我市的“三農工作”和老區(qū)建設，提出了很多好的建議，被市領導采納。2010年，王起榮同志被評為“全國離退休干部先進個人”，受到了省市領導的親切接見。
3、引導老黨員發(fā)揮德育優(yōu)勢，在關心教育下一代工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。廣大離退休干部黨員是關心下一代工作“五老”人員的重要組成部分，我們注重引導他們在關心下一代工作中發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)。市委離退休干部黨支部委員張啟良同志，心系祖國下一代，擔任市關工委主后，一心撲在關心教育下一代工作上，在他的倡導下，組建了宣講報告團、聘請了校外輔導員等，經常深入學校召開大會進行宣講，對青少年進行革命傳統(tǒng)教育、革命理想和信念教育、社會主義榮辱觀教育、法制教育等。還經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，開展為留守兒童送溫暖活動，同時還參與校園周邊環(huán)境的治理，開展網吧監(jiān)管、讓青少年遠離網吧，免受不良文化影響，為青少年的健康成長作出了較大貢獻。受到學校領導和孩子們家長和社會各界的一致好評。2010年，張啟良同志被評為“全省關心下一代工作先進個人”，為全市關心下一代工作“五老”人員樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。
8尊敬各位領導，我市的離退休干部黨建工作，雖然取得了一定的成績，但是，離組織的要求還有差距。我們決心在今后的工作中，認真總結經驗，及時查找不足，并以這次工作檢查為契機，努力工作，開拓創(chuàng)新，不斷推進我市離退休干部黨建工作再上新臺階。
離退干部管理工作匯報篇二
已去的20滿載著各種榮譽，那是我校全體領導與教師辛勞的見證。新來的20讓我們充滿著希望，政府的莊重承諾，預設的美好藍圖，都需要我們用扎實的工作努力去實現(xiàn)。
在已過去的2005年，我校正式開始實施小學生寄宿工作，成為南京市推廣寄宿制工作的試點單位之一。工作伊始，我校全體領導就統(tǒng)一了認識，敏銳地察覺到小學生寄宿工作的必然性：首先農村年輕父母的自身素質已較高，對子女教育的關注度較以往要高；其次隨經濟的發(fā)展，外出就業(yè)人口突增，農村留守兒童不斷增多，他們的家庭教育嚴重缺失；再次隨農村教育區(qū)劃的調整，辦學點的相對集中，小學生上學的路程普遍較遠，接送問題突出。因此，我們認為小學辦寄宿有著其必然性。因而在籌劃之初，校領導就達成共識：一定努力開創(chuàng)好這項工程，把學校辦成“家長放心，學生開心，社會傾心”的三心式學校。
在各級上級主管部門的關心下，前期的硬件建設于05年8月28日全部到位。8月29日市教育局領導一行近二十人，對我校的寄宿準備工作以及報名發(fā)動工作進行檢查驗收，實地看過之后，對我們的工作給予高度的評價。因為他們看到宏偉氣派的食堂，整潔完善的宿舍，張貼分明的各種制度與預案，內容豐富的學生床卡和展示學生個性的文化專欄。這些都讓到場的領導們一致認為“白馬小學能做事，會做事”。
小學生寄宿畢竟是一項全新的工作，沒有什么經驗可借鑒。面對的對象又是小學生——在家都是小皇帝，過慣了衣來伸手，飯來張口的生活，大多數(shù)學生都有挑食，偏食，愛吃零食的不良習慣，如何能夠讓他們迅速的步入軌道，能夠安心地住在學校，開心地投入學習，這的確不是一件容易的事。同時由于小學生寄宿是一新生事物，觀望的家長更多。因為有太多的家長有著“把這么小的孩子放在學校我不放心”的想法，他們不放心什么？不放心孩子的學習，不放心孩子的生活，不放心孩子的在校安全?？傁胂瓤纯丛僬f，所以如何留住學生，讓家長放心，讓學生滿意是擺在我們面前的第一大事。
面對現(xiàn)狀，首先我們召開了全體寄宿生家長會議，會上通報了我們辦寄宿班的.想法與目的，介紹了我們學校的具體做法，傾聽了家長們的意見與建議，用了半天的時間與家長們進行溝通交流。這次會議加強了學校與家長的相互理解，取得了家長支持與信任，他們覺得把孩子放在學校是放心的。其次我們召開了生活老師與班主任會議，要求全體人員必須有愛生如子的工作熱情，把所有寄宿的學生都當作自己的子女，從每天的時間交接，課余生活的安排，晚自習的輔導，家庭作業(yè)的檢查等都做了周密的布置與安排，使得每位學生全天都在老師的看護下活動，保證他們健康的成長。下面就幾個方面來略做小結。
一、化制度建設。
每項工作只要有完善的制度，有有效的執(zhí)行，再困難的事情也能順利地開展。所以我們在籌備之初就著手制定各項制度，從教師的管理條例、崗位職責，學生的文明公約、課余活動要求，到家長的來訪接待等制度，我們盡可能的全方位思考，讓每項工作都有制度作保障。九月底，白馬小學寄宿制管理手冊印刷成冊，寄宿學生人手一冊，為我們順利實施寄宿工作提供了制度保障。
二、加強學生生活技能的訓練。
學生在家都是小皇帝，不能做到自己的事情自己做，對父母的依賴性很強。能否轉變學生的現(xiàn)有觀念，幫助他們樹立正確的勞動觀，也是留住學生的關鍵之一。開學第二周我們各宿舍就召開了會議，進行多種生活技能的評比，并在文化專欄里開辟了評比欄，這些評比活動刺激了學生的好勝心與動手的欲望，一個月的訓練后，全體學生都能做到自己疊被、洗襪，生活用品整齊擺放，自覺排隊走路，打飯有序，離校請假等。在家長的征求意見反饋表上，家長們紛紛表示學生的生活自理能力提高了，感謝學校，感謝老師。
三、加強安全教育，強化安全措施。
一百多個從未離開父母的孩子，突然間住到一起，面對的安全壓力是可想而知的。首先我們加強了對學生的教育，固定每周三下午一次全體寄宿生會議，由生活老師小結上周學生的表現(xiàn)，表揚先進，指出不足，傾聽學生的住校感受，正征求學生的住校意見。不斷改進我們的自身工作，不斷讓學生感到滿意。其次是規(guī)范了家長的接送手續(xù)，要求每位寄宿生周五離校必須家長簽字，這些做法得到家長支持，并表示滿意。
四、開展豐富的課余活動，豐富學生的在校生活。
學生在校如果天天就是學習，作業(yè)，然后休息，就算是成人也會煩。我們根據(jù)學生的年級特點，每天放學安排了一個多小時的活動時間，由生活老師帶領組織他們開展課外閱讀，下棋，乒乓球，羽毛球，學電腦等各種活動，這些活動的開展即豐富了學生的生活，也拓展了學生的知識開闊了學生視野，學生們紛紛表示這里比家里還好，下學期我還要住在學校。
一學期來，我校實施“寄宿制”的成功經驗，得到了上級領導的充分肯定，市、縣教育局的領導多次來我?？疾臁凹乃拗啤惫ぷ?，并將在全縣進行推廣。省電視臺少兒頻道也作了專題報道，“揚子晚報”、“秦淮源”、“溧水教育”等報刊雜志，分別刊登文章介紹我校的“寄宿制”做法與經驗。但我們也清醒地認識到：寄宿制工作是一項全新的工作，雖然我們取得了一點成績，但與人民群眾的要求還有一定的差距，今后我們將進一步規(guī)范管理，提高服務，擴大規(guī)模，為更多的外出務工朋友解決“子女”教育的后顧之憂。
離退干部管理工作匯報篇三
尊敬的衛(wèi)生廳離退休處x處長及檢查組各位領導：
大家上午好！首先，請允許我代表xx院向您們的蒞臨指導表示熱烈歡迎！對省衛(wèi)生廳離退休處多年來對我院離退休工作的關心和支持表示衷心的感謝！
開展星級活動室創(chuàng)建活動是省衛(wèi)生廳為進一步督促各單位改善離退休活動室條件，努力為老同志提供更加優(yōu)美舒適的學習、娛樂和交流環(huán)境開展的一項重要活動，對于指導我們更好地做好離退休工作具有十分重要的意義。在省衛(wèi)生廳離退休處的正確領導下，我院黨委秉承“從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入貫徹落實黨和政府的各項政策，以創(chuàng)建離退休星級活動室為契機，以服務離退休干部為中心，認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，進一步提升管理、細化服務，努力建設老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的老干部溫馨之家，取得了一定成績?，F(xiàn)將創(chuàng)建情況簡要匯報如下：
一、加強領導，周密部署，扎實推進創(chuàng)建工作。
按照衛(wèi)生廳同意部署，我院于2011年7月份提出創(chuàng)建星級活動室申請報告，院黨委高度重視，召開黨委會專題進行了研究，于今年3月份批準了離退休干部工作辦公室關于創(chuàng)建離退休星級活動室的報告，并結合衛(wèi)生廳離退休星級活動室創(chuàng)建標準，及時制定了《創(chuàng)建星級活動室實施方案》，對創(chuàng)建活動進行了細化分工，明確了指導思想、實施步驟、目標責任，構建起了責任明確化，工作具體化，主管領導親自抓，分管領導具體抓的良好工作格局。
行改造，整修、粉刷活動室地面、內墻、門窗，更新活動室標牌，科學、合理的調整活動室布局，使室內外環(huán)境煥然一新；三是配備配全了活動室家具和活動器械、物品。
二、強化離退休黨組織建設，維護老干部隊伍穩(wěn)定。
我院現(xiàn)有離退休職工140人，離退休人員占職工總數(shù)的五分之一，其中離休干部8人，退休人員132人，黨員79人。為了加強離退休黨組織建設，2011年，醫(yī)院黨委將離退休黨支部升格為黨總支，下設三個黨支部。離退休黨總支從老干部黨員隊伍自身的特點出發(fā)，積極發(fā)揮老干部在三個文明建設中的作用，多形式開展黨的活動，在院黨委的正確領導下，離退休黨總支建設呈現(xiàn)出黨的活動正常、參與率高，老干部隊伍穩(wěn)定、政治思想積極向上等鮮明特點，廣大離退休人員積極支持院黨委和院行政的工作，發(fā)揮余熱做貢獻，廣泛參與醫(yī)院建設，受到各級領導及部門的充分肯定。離退休黨總支多次被評為醫(yī)院先進基層黨組織，先后有多人被評為衛(wèi)生廳離退休工作先進個人、衛(wèi)生廳離退休干部先進個人、優(yōu)秀共產黨員、醫(yī)院優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者等榮譽稱號。
三、狠抓硬件建設，著力改善活動室環(huán)境和條件。
我院離退休干部活動室由一幢上下二層樓和一套平房組成。一樓為棋牌室、麻將室、臺球室和電腦室（值班室），二樓為健身室（乒乓球室）、書畫創(chuàng)作室，平房為辦公室、會議室、閱覽室，室內活動面積305平方米。配有專人負責衛(wèi)生，地面、墻面、門窗定期定時清理，保持室內外環(huán)境清潔。活動室內設施齊全，各類物品擺放整齊、有序，配有暖氣、風扇，閱覽室配有空調，冬暖夏涼，環(huán)境舒適，適宜老同志活動，節(jié)假日、雙休日也照常為老同志開放?；顒邮彝庠O有籃球場、乒乓球場、健身場，另外設有信息通報欄，由專人負責信息的充實及更新。
四、充分利用活動陣地，豐富老同志的精神文化生活。
一是利用活動室組織離退休黨員進行政治理論學習、黨性教育、集中。
收看電教片等形式多樣、內容豐富的學習活動，對黨的基層組織建設起到了很大的促進作用。同時離退休管理部門也利用集中學習時間征求老同志在政治、生活、學習等方面的意見和需求，并及時改進工作。
二是結合老同志的興趣愛好，以活動室為依托，開展了形式多樣的文體娛樂活動。根據(jù)老同志不同的興趣愛好，成立了老年合唱隊、舞蹈隊、臺球、乒乓球、棋類、書畫等小組。每年有活動計劃和安排，做到了各項活動制度化、經常化。每年老人節(jié)期間舉辦深受老年人歡迎的小型趣味娛樂運動會，廣大老同志踴躍參賽，熱情高漲。每年元旦晚會老同志都積極參加節(jié)目演出，在慶祝建黨90周年紅歌演唱會中老同志們表現(xiàn)出色。老同志們還積極參加省衛(wèi)生廳慶祝建黨90周年書畫展和老年人運動會并取得較好成績。老同志們開展的活動也經常出現(xiàn)在院報上，成為其中的亮點。多姿多彩的文化體育活動，既豐富了離退休老同志精神文化生活，又宣傳了我院，向外界展示了我院老同志積極進取、昂揚向上的精神風貌，展示了我院發(fā)展建設的良好局面。醫(yī)院還組織離退休老同志每年一至兩次的外出參觀考察，讓老同志們切身感受祖國日新月異的發(fā)展變化。
五、用管理規(guī)范工作，以服務促和諧，確保老干部工作持續(xù)改進一是在認真學習衛(wèi)生廳文件精神，借鑒各兄弟醫(yī)院經驗的基礎上，逐步完善了我院各項規(guī)章制度。先后制定了離退休工作制度、離退休職工活動室管理制度、離退休工作辦公室職責、走訪慰問制度、離退休黨總支職責、離退休人員學習和活動制度、離退休人員活動時間安排、活動室責任人和衛(wèi)生責任人等各項規(guī)章制度。這些制度的建立使離退休干部管理工作更加明確、更加規(guī)范。
二是將老干部服務工作納入醫(yī)院目標責任制考核中，建立起了老干部工作聯(lián)絡員制度，并且明確了崗位職責，規(guī)范了工作程序。離退休干部工作辦公室在工作人員少、任務重的情況下，認真、細致、及時、周到地完成各項工作，把老同志當作自己的長輩和親人，熱心服務，在感情上親近，在態(tài)度上熱情，在服務上盡心盡力。老同志們在活動室閱文讀報、查閱資料、交流思想、互通信息，開闊視野、強身健體，真正使活動室成為老同志學習的課堂，健身的樂園，文明的窗口，活動的陣地，使老同志們離退休后的生活幸福、安寧、健康。
三是在全院營造尊老愛老的濃厚氛圍。醫(yī)院黨委圍繞“關愛老人，構建和諧”的主題，以開展敬老月、青年志愿者服務、送溫暖等形式多樣、內容豐富的為老服務活動為載體，積極弘揚和宣傳尊老敬老、愛老助老的中華優(yōu)良傳統(tǒng)，引導全院職工尊重、關心、幫助老年人，“人人尊老敬老，個個扶老助老”的和風正氣在全院蔚然成行。
四是將離退休職工活動室建設工作納入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃。今后還將按照以人為本的原則，繼續(xù)加大資金投入，加大離退休干部活動場所建設，不斷改善活動室的條件，努力讓老干部共享發(fā)展成果。
各位領導！離退休工作是一項不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局的工作，做好離退休工作使命光榮，任務艱巨，我院將在省衛(wèi)生廳離退處指導下，以此次檢查為契機，認真總結、開拓創(chuàng)新，不斷推進離退休干部工作再上新臺階。
離退干部管理工作匯報篇四
（2008年9月25日）。
工作開展情況。
今年以來，我們按照《靈臺縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監(jiān)督、懲治多管齊下，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效。
一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監(jiān)督工作的“切入點”?？h紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監(jiān)督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優(yōu)秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。
二是堅持把落實廉潔自律規(guī)定作為監(jiān)督工作的“關鍵點”。對全縣黨員領導干部執(zhí)行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監(jiān)督評議。
三是堅持把源頭治理作為監(jiān)督工作的“著力點”。進一步擴大干部監(jiān)督工作領域，監(jiān)督關口前移，重要環(huán)節(jié)跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監(jiān)督檢查，今年對什字塬優(yōu)質蘋果示范園區(qū)建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監(jiān)督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉(xiāng)油路兩個廉政示范工程。繼續(xù)督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監(jiān)督，促進了三項制度的經?；?。繼續(xù)落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規(guī)工作網上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。
和領導干部實施紀律監(jiān)督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%。其中縣紀委、監(jiān)察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。
二、存在問題。
一是監(jiān)督機制還不盡完善；二是監(jiān)督制度落實不到位；三是監(jiān)督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監(jiān)督工作的需要。
三、意見建議。
1.加強教育，切實提高監(jiān)督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。
免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監(jiān)督。
3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規(guī)范化和法制化。
4.明確職責，切實理順監(jiān)督機制。要把黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督有機結合起來，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。
5.發(fā)揚民主，切實搞好群眾監(jiān)督。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。進一步疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，提供便利，創(chuàng)造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監(jiān)督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。
離退干部管理工作匯報篇五
一、基本情況：
離退休干部黨支部委員會有7人組成，現(xiàn)有黨員131人。其中：離休干部黨員6人，女黨員12人；長期在外居住黨員54人，經常外出黨員32人，在隊部院內居住一般在58人；80歲以上黨員12人，70---80歲黨員64人，60---70歲黨員24人，60歲以下黨員31人（46歲至54歲17人，55歲至59歲14人）；大學文化程度11人，大專文化程度7，中專文化程度50人，高、中技文化程度17人，初中以下文化程度46人。
二、重視加強對離退休黨員、職工的思想政治工作。離退休工作是做人的工作，特別是做人的思想工作。我們注意了解和關注離退休職工的思想動態(tài)，化解矛盾，有針對性地、細致地做好他們的宣傳教育和思想政治工作。
由于地勘工作正處在改制的重要時期，計劃經濟的思想短時間還難于消除，在離退休職工隊伍中還有很大的影響力，因此我們注意及時分析老同志的思想狀況，增強工作的時效性和針對性，多側面、多角度地做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒的工作。注重做好深入細致、靈活多樣的思想工作，特別注意把做好思想政治工作，與幫助老同志解決實際困難結合起來，各方共同配合，形成合力，求得實效。近千人的離退休職工隊伍是個大隊伍，時常會有鄰里之間、家庭內部的口角糾紛、矛盾發(fā)生，我們的退管干部都能及時參與調解，化解矛盾，三、保障老同志生活待遇。按政策落實好“兩費”，改善老干部的醫(yī)療條件，解決看病難問題。近年來省局對老干部的醫(yī)療費撥款缺口較大，但我們通過多方努力，每年基本能解決了老干部醫(yī)療費用；離退休職工的生活費做到了月月按時足額發(fā)放。
四、關心離退休職工生活，開展各項有益的活動。我們始終把關心離退休職工的生活當作落實“三個代表”重要思想的一項重要內容來抓。
2、充分用好離退休干部黨支部每年返還的50%黨費，每年“七一”前夕，我們多組織開展慶祝建黨知識競賽活動，黨員在隊參賽率達98%，并對參賽人員給予一定的獎勵，對在外地居住的黨員也給他們寄去了學習資料費。
五、發(fā)揮職能部門作用，盡心盡力為離退休職工服務為了做好離退休管理工作，使管理服務工作落實到位，近年來，在黨委、行政的領導和支持下，我們能認真開展工作，在自己的崗位職責范圍內施展才干，發(fā)揮職能作用，認真負責，積極工作，處理業(yè)務活動，解決有關問題，克服各種困難，基本保持了隊伍的穩(wěn)定。在實際工作中，注重增強服務意識，樹立無私奉獻精神，把離退休管理為老同志服務當作崇高的事業(yè)與責任，把老同志當作自己的親人，加深對老同志的感情，把自己融洽在老同志之中，表現(xiàn)出對工作的極大熱情，不辭勞苦，不計報酬，不怕累、不怕臭，任勞任怨，有時還要受極個別蠻不講理的人的漫罵。積極做好來信來訪工作，對居住外地的退休職工保持聯(lián)絡溝通，每年發(fā)出信件100多封，有問必答，凡是符合政策規(guī)定，又能夠辦得到的，及時給予解決。開展尊老助老服務活動，對孤老、高齡、病殘等有特殊困難的離退休職工全力照顧，給予更多的關心和幫助，常常護送老人入醫(yī)院等，凡屬老人住院，我們多及時看望，想老干部所想，急老干部所急，不拖拉、不推諉、周到、細致、耐心。
以上是我們離退休黨支部近年來所做的一些工作，雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)在：一些離退休老同志由于年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內活動；一些年輕的退休職工由于在外地打工或投靠子女有時無法正常參加黨內活動，給離退休干部黨支部工作帶來困難，黨支部的工作方法單一，形式不活，“三會一課”制度落實的不夠等。
1、宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織離退休干部黨員在維護、關心、支持隊改制和發(fā)展經濟中發(fā)揮先鋒模范作用。
2、組織離退休職工黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。
3、加強思想政治工作，開展談心活動，使離退休干部黨員保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到退崗不褪色，保持革命晚節(jié)。
4、經常了解、聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映離退休干部的意見、建議和要求，繼續(xù)落實好老干部政治、生活待遇。
5、充分發(fā)揮離退休干部的余熱，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富他們的晚年生活。
離退干部管理工作匯報篇六
近年來，在鎮(zhèn)黨委、人大、政府的正確領導下，在縣建設局的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，加強思想道德建設，狠抓內部管理，在各站所（部門）的通力協(xié)作和積極配合下，經過全體干部職工的共同努力，完成了各項工作任務。現(xiàn)將工作開展向各位選民匯報如下：
一、加強學習，提高履行代表工作的意識。
幾年來，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委的工作思路，加強學習，深入思考，堅持學習馬列主義、“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持參加上級組織的各種培訓，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自己的政策理論和工作水平，不辜負群眾的期望，努力提高自身的政治素質和工作能力，提升自身綜合素質。
二、積極建言獻策，協(xié)助政府推行工作。
作為人大代表，就應該認真履行代表職責，積極參政議政，努力為人民負責，為政府排憂，協(xié)助政府推行工作。日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系廣大選民，做好黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。會議期間，認真審議各項工作報告，立足大局，聯(lián)系實際，實事求是的提出建議、批評和意見。幾年來，結合富民目標開展了帶頭學習，帶頭遵紀守法，帶頭履行職責，帶頭發(fā)展經濟等活動，幫助困難群眾找一條致富門路。還參加了鎮(zhèn)里的組織的'新農村建設和鄉(xiāng)村道路整治等一系列視察活動，為全鎮(zhèn)的各項工作提出合理化的建議和意見，固定聯(lián)系選民2名。
三、解放思想，提高生機和活力以深入開展。
“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”為主題的解放思想大討論活動為契機，認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想，加強黨的路線、方針、政策的學習，強化職業(yè)道德教育。同時，不斷學習業(yè)務方面的知識，特別是村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃的法律法規(guī)知識，通過學習，不斷解放思想，堅持從實際出發(fā)，大膽探索、實踐和創(chuàng)造，不斷提升建設隊伍開展村鎮(zhèn)建設事業(yè)的生機和活力。
四、規(guī)范制度，促進村鎮(zhèn)建設健康發(fā)展。
1、建章立制，完善村鎮(zhèn)建設規(guī)章制度。根據(jù)縣建設局印發(fā)《豐縣村鎮(zhèn)建設管理所內部管理制度（試行）》要求，加強內部管理，對崗位職責進行分工和落實，確保村鎮(zhèn)建設依法穩(wěn)定發(fā)展。
2、規(guī)范檔案管理工作。把檔案管理工作納入與城鎮(zhèn)建設同等重要的位置，設有專用柜5個，建立起完備的檔案資料，分門別類進行存放。并設有檔案管理員一人，負責檔案資料的管理保護及日常資料整理歸檔工作，確保檔案資料在村鎮(zhèn)建設工作中發(fā)揮查閱歷史、提供依據(jù)、見證糾紛、記錄發(fā)展的作用。
3、加強村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃管理。嚴格執(zhí)行村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃，認真貫徹落實“小城鎮(zhèn)大戰(zhàn)略”的方針，進一步推動小城鎮(zhèn)建設持續(xù)健康發(fā)展，從而加快村莊集鎮(zhèn)化建設進程的步伐。“三分建、七分管。”規(guī)劃建設是小城鎮(zhèn)發(fā)展的基礎。根據(jù)《中華人民共和國村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》之規(guī)定，緊緊把握“規(guī)劃一張圖，審批一支筆，建設一盤棋、管理一個法”的原則，認真抓好指導好集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)及規(guī)劃區(qū)以外農村居民的建房問題，提高城鎮(zhèn)品位，改善城鎮(zhèn)環(huán)境，推動區(qū)域經濟”為導向，立足實際，著眼未來，依據(jù)現(xiàn)有集鎮(zhèn)建成區(qū)，開發(fā)建設新區(qū)，逐步改造老區(qū)。集鎮(zhèn)建設工作中，堅決執(zhí)行“一證一書”制度，嚴格建設審核審批程序，杜絕一切違章亂建、違法濫建現(xiàn)象，使村鎮(zhèn)建設工作步入了規(guī)范化制度化的建設軌道，確保建設發(fā)證率達100%。
4、認真貫徹責任制，把建筑業(yè)安全落在實處。貫徹落實“質量責任重于泰山”的指導方針，在鎮(zhèn)安委會的領導下，組織整頓和規(guī)范建筑市場，使建筑業(yè)步入法制化管理的軌道。規(guī)范農村施工隊伍，確保建筑產品質量，對轄區(qū)內的建筑業(yè)、燃氣定期或不定期進行安全檢查，從而預防了各類安全事故的發(fā)生。
今后我將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞上級的總體部署，以實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為中心，全面加強我鎮(zhèn)規(guī)劃建設和管理，加快基礎設施建設步伐，改善人們居住環(huán)境，全面推進村鎮(zhèn)建設事業(yè)上一個新臺階。
離退干部管理工作匯報篇七
***干部隊伍建設工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質、注重規(guī)范、倡導創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。
二、主要經驗做法
1、抓作風建設，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。
作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮(zhèn)黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。
2、抓學習培訓，提高業(yè)務素質。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農村實用技術遠程培訓這個學習平臺組織安排學習新的種養(yǎng)技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農民發(fā)展科技農業(yè)生產。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學習，學習內容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關文件，惠農措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學習的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續(xù)教育培訓和專業(yè)技術人員專業(yè)技能培訓。
3、建考核體系，強化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風、思想素質和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數(shù)，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強調：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結構不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領導職務*名，其中鄉(xiāng)科級正職領導*名，鄉(xiāng)科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數(shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數(shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風踏實、熟悉經濟的優(yōu)秀年輕干部調整到經濟部門及重要職位。關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農村各項事業(yè)快速協(xié)調發(fā)展。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想匯報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業(yè)務素質、溝通協(xié)調能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們全心全意為群眾辦實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業(yè)奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
離退干部管理工作匯報篇八
黨中央、國務院歷來高度重視困難群眾的生活問題，胡錦濤、溫家寶等中央領導同志也多次作出重要指示，要求安排好困難群眾的生活。去年12月我局在接到＃＃市委組織部、＃＃市委老干部局轉發(fā)的省委組織部、省委老干部局《關于切實解決好困難離退休干部生活問題的緊急通知》（＃市老字[]29號）后，切實提高認識，加大工作力度，把解決好困難離退休干部生活問題作為當前一段時期的重點工作來抓，取得了良好成效，現(xiàn)就具體情況匯報如下：
一、進一步提高認識，加大工作力度。
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的.高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
在解決困難離退休干部生活問題上，我局把離休干部的離休費和醫(yī)藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的成效。（1）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。（2）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部1000元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負擔，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。（3）實行了企業(yè)離休干部地方性補貼由財政統(tǒng)一拔付，保證了全市企業(yè)離休干部地方性補貼的足額及時發(fā)放。（4）提高了離休干部護理費標準。我局從1月提高了離休干部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉正常。
三、精心安排、做好元旦、春節(jié)慰問工作。
截止去年12月底，我市共有離退休干部總數(shù)＊＊＊＊人。其中：離休干部為＊＊人，退休干部為＊＊人，元旦、春節(jié)慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節(jié)”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節(jié)”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于12月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
困難老同志在生活中會面臨更多的問題，我局積極響應中央號召，于今年年初對離退休干部的生活進行了一次全面的調查摸底，了解他們的生活狀況，協(xié)調有關部門安排好他們的生活；我局還將進一落實好離退休干部就醫(yī)、乘車、取曖等政策，幫助他們解決其中存在的問題；針對部分困難企業(yè)、破產企業(yè)的離退休干部生活困難問題，我局還將與老同志單位及財政、人事、勞動等部門協(xié)調，積極創(chuàng)造條件，通過多種渠道為離退休干部排憂解難，使他們共享改革開放的成果。
雖然我市在解決困難離退休干部生活問題上作出了不少努力，但是離省、市的要求還是有一定的差距。我們將爭取市委、市府、各有關部門和社會各界的支持，積極探索解決困難老干部生活問題的新途徑、新辦法，確實把困難離退休干部的生活問題解決好。
離退干部管理工作匯報篇九
自2000年以來，我們認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，特別是2002年7月新的《干部任用條例》（以下簡稱《條例》）頒布以來，我們以深入貫徹執(zhí)行《條例》為抓手，以干部選拔任用管理為重點，切實加強了干部監(jiān)督工作，全縣干部選拔任用和監(jiān)督管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制已初步形成。
一、深入抓好《條例》的學習宣傳，進一步增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。
多年來，我縣一向十分重視對《條例》的學習宣傳。特別是2002年7月新《條例》正式頒布后，縣委把學習貫徹《條例》作為組織工作的一項重大而緊迫的任務抓在手上，精心組織，周密部署，充分做到認識到位，措施到位，工作到位，在全縣掀起了學習貫徹《條例》的熱潮，努力達到領導干部熟悉《條例》，組織政工干部掌握《條例》，黨員群眾了解《條例》的目標要求，在全縣形成了深入貫徹《條例》的良好氛圍。
一是領導干部帶頭學習。新《條例》頒布以后，縣委十分重視領導干部的學習，先后召開了常委會議，研究了具體的實施辦法，下發(fā)了《關于在全縣領導干部中深入開展學〈條例〉用〈條例〉活動的通知》，決定在領導干部中開展一次《條例》學習月活動?？h委領導同志帶頭學習，利用縣委中心組集中進行學習，要求每名縣委常委都要寫出讀書筆記和心得體會。同時要求局鄉(xiāng)級干部采取多種方式學習掌握好《條例》，全面把握其內容和要求，深刻領會其基本精神。近年來，在每年舉辦的全縣局鄉(xiāng)級干部培訓班上，縣委都把《條例》作為一項重要內容進行學習，并圍繞學習貫徹《條例》展開討論，談體會、談心得、提建議，收到了較好的學習效果。
二是組工干部深入學習。新《條例》頒布實施后，縣委要求組織政工干部集中一段時間逐章逐條逐款地學習領會，努力把握精神實質，掌握干部選拔任用的原則、標準和程序，真正做到精通《條例》。為認真貫徹縣委指示精神，我們印發(fā)了《條例》單行本，下發(fā)到全縣每名組工干部手中，作為練好基本功的重要教材，并充分運用各類培訓班次加強了對組織政工干部的專題培訓。去年，結合“樹組工干部形象”活動的開展，我們又在全縣組工干部中深入開展了一次學《條例》活動，組織收聽收看了中組部部務委員彭清華同志的專題講座，進一步加深了對《條例》的理解和把握，在此基礎上，組織全縣組工干部進行了《條例》考試，優(yōu)秀率達85%以上。
三是黨員群眾廣泛了解。日常工作中，我們狠抓了《條例》的宣傳，重點利用電視、廣播、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳，擴大了社會影響面，營造了有利于貫徹《條例》的良好氛圍。為推動《條例》的學習宣傳，縣委組織部還舉辦了《條例》知識競賽，縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委踴躍參加，電視臺進行跟蹤報道。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣共舉辦新《條例》培訓班20多場次，參訓人員達3200多人次，撰寫各類體會文章200余篇，把整個學習活動引向了深入。
二、堅持標準，嚴格程序，認真抓好《條例》的落實。
在干部選拔任用工作中，我們嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的標準和程序，把《條例》的精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持德才標準，把好質量關。近年來，縣委認真貫徹執(zhí)行《條例》，認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從東平的實際出發(fā)，從事業(yè)的需要出發(fā)，反復強調要大力選拔干事創(chuàng)業(yè)的干部。堅持把那些思想解放、大膽開拓、能開創(chuàng)工作新局面的干部用起來，把那些扎實工作、埋頭苦干、肯干事、能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。進一步樹立“努力工作保位子，干不好工作讓位子”、“無功就是過，平庸就是錯，有作為才能有位置”的觀念。堅決破除論資排輩、平衡照顧、推磨轉圈的陳舊觀念，不拘一格選人用人。對那些不顧大局、不守紀律、不講原則的干部，只說不做、守攤子、混日子、不能開創(chuàng)新局面的干部，不僅不予提拔重用，而且還要堅決予以調整。近年來，縣委幾次調整干部都是按照上述原則進行的，無論是提拔重用的，還是降免職的干部，都調得比較準，調出了活力，調出了積極性，在社會上樹立了良好的用人導向。
二是充分發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在選拔任用干部中，都注重堅持了這一原則。縣委明確規(guī)定，凡是調整干部，都要履行民主推薦程序，凡是民主推薦不列入范圍的堅決不用，堅決不列入后備干部隊伍。注重把不同層面的領導和群眾的意見作為選拔使用干部的必經程序，在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要負責同志參加。每次民主推薦前，組織部門都要對擬選拔調整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規(guī)范操作，保證推薦工作的順利進行。為進一步擴大民主，在考察干部時，不僅注意聽取現(xiàn)任職單位干部群眾的意見，而且還要聽取原工作單位、下屬單位和分管部門領導同志的意見。同時還注意聽取執(zhí)法執(zhí)紀部門、人大代表、政協(xié)委員的意見，進一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群眾路線堅持得好，普遍認為干部選得準、選得好。
干部時，縣委按照《條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔、政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求既要堅持走群眾路線，又要認真辨明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，以保證考察工作的公開、公平和公正。近年來，無論是提拔干部還是交流干部，我們都嚴格依據(jù)《條例》的規(guī)定，對擬調整人員的德、能、勤、績、廉進行嚴格考察，確保評價準每名干部，適才適位安排好每名干部，讓他們各得其所，各展所能。
四是嚴格工作程序，把好決策關。縣委在討論決定干部任用時，堅持按民主集中制原則辦事。在制定方案時，做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上常委會，沒有醞釀討論廣泛征求意見的不上常委會，沒有考察材料的不上常委會。常委會研究干部任免事項，必須有應到會人數(shù)的三分之二以上參加，方能討論干部問題；干部任免必須在縣委常委全面聽取考察情況的基礎上發(fā)表明確意見，以應到會人數(shù)過半數(shù)通過形成決議。去年以來，縣委為了選準用好干部，創(chuàng)新方式，全面推行了縣委常委任免干部“票決制”，進一步提高了選人用人質量。從縣委這幾年選拔任用的干部情況來看，群眾滿意，社會反響好。
三、健全管理機制，切實加強干部的日常監(jiān)督。
對干部監(jiān)督工作，縣委一直作為加強干部隊伍建設的一件大事來抓。立足教育防范，大力加強了干部的日常管理，建立健全了各項制度，初步形成了全方位的干部監(jiān)督管理機制。
審計，起到了較好的監(jiān)督警示作用。
2、嚴肅工作紀律，強化紀律監(jiān)督?！饵h內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》下發(fā)后，我們結合《條例》的實施進行了深入學習，讓各級干部在干部選拔任用上始終繃緊紀律這根“弦”，在此基礎上，結合《干部監(jiān)督辦法》的貫徹，把《條例》規(guī)定的“十不準”落實到具體的工作中。按照省市的有關要求，我們對學習貫徹落實《條例》的情況安排了自查，適當時機，縣委組織部將對各單位自查情況進行抽查驗收，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將按照《干部監(jiān)督辦法》的要求，該糾正的及時糾正，該處理的嚴肅處理，以真正體現(xiàn)出《條例》的權威性、嚴肅性。
3、拓寬民主渠道，強化群眾監(jiān)督。為進一步擴大干部選任中的民主程度，我們進一步拓寬群眾的參與面。一是在群眾的監(jiān)督下推薦干部。注意把選拔任用干部的標準、方法和程序交給廣大群眾，提高群眾參與的深度和廣度。平時，凡是涉及干部選拔任用工作的信訪案件，我們都一一登記，分類造冊，認真進行調查核實，給群眾明確答復。二是對擬提拔任用的干部實行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。凡是縣委常委會研究確定擬提拔人選，都采取公示的方式向社會公開，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。公示的內容主要是擬提拔人選的基本情況、工作簡歷、主要表現(xiàn)和任職意向，公示期限為7天。在公示過程中，我們一方面召集被公示對象進行個別談話，要求被公示人員以正確的態(tài)度、平常的心態(tài)接受社會監(jiān)督。另一方面對群眾反映的問題進行調查核實，并在規(guī)定范圍內通報任前公示情況。對公示期限內沒有其他反映的，提交縣委正式任命，對有反映的，及時將調查結果向縣委常委會匯報，由縣委常委會討論決定是否任用。三是推進民主改革，進一步擴大群眾參與面。根據(jù)《條例》和有關規(guī)定，我們推行了公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避制等制度改革。近幾年來，選拔任用的干部，一般都實行了異地任職，對在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門任職時間比較長的干部，都注意適當進行了交流。2000年6月，我們在全縣公開招考了16名副局鄉(xiāng)級領導干部；2001年公開選拔了招商局2名副局長和5名工作人員，并實行了公示制和試用期制。今年初，在全縣全額事業(yè)單位補充干部工作中，我們也采取了公開選拔的辦法，考選了19名工作人員。各部門、各單位也都加大了干部人事制度改革的力度?？h教育局公開選拔了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任，縣衛(wèi)生局公開選拔了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。在縣、鄉(xiāng)機構改革中，中層干部普遍實行了競爭上崗，有300多名同志走向中層崗位，優(yōu)化了我縣中層干部結構。
4、發(fā)揮組織部門的職能作用，強化組織監(jiān)督。組織部門在干部管理中具有重要的監(jiān)督職能。在實際工作中，我們充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督的職能作用，進一步加大了日常監(jiān)督力度。一是實行經常性考察制度。為及時了解領導班子和領導干部的情況，從2000年開始，我們建立了年度考察和半年測評制度，對領導班子和領導干部實行一年一考察，半年一測評，全面掌握班子的運行情況和領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。按照上級批示精神，去年我們又實行了經常性考察制度，組織部門及時跟蹤考察領導班子和領導干部在重大事件、重點工作和關鍵時刻的表現(xiàn)情況，使領導班子和領導干部始終處在全方位的監(jiān)督之中。去年，我們結合抗擊非典、園區(qū)建設、抗洪搶險和冬季嚴打等重點工作，專門派出考察組跟蹤考察領導班子和領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，與定期考察的情況相互印證，真正把領導干部的表現(xiàn)評價準。二是建立了經常性的干部監(jiān)督例會制度?？h委組織部每月召開一次部務會，專題研究干部監(jiān)督管理工作，及時解決干部工作中遇到的新情況、新問題。同時，根據(jù)平時掌握的領導班子和領導干部存在的問題，積極開展經常性談心活動。正職由常委部長談話，副職一般由副部長談話，及時給予提醒打招呼。三是派員參加基層黨委（黨組）民主生活會。在民主生活會上，重點查找領導班子和領導干部在思想、紀律、作風和干部任用方面存在的問題，提出解決的具體辦法和措施，報縣委組織部，由組織部督促抓好整改落實。四是加強與有關職能部門的聯(lián)系和交流。在干部監(jiān)督工作中，我們還注重發(fā)揮有關職能部門的監(jiān)督作用。建立了組織部門與紀檢、監(jiān)察、計生、信訪等部門的工作聯(lián)系和情況通報制度，切實加強各職能機關之間的相互配合與協(xié)作，每季度召開一次聯(lián)席會議，全面掌握領導干部的表現(xiàn)，廣泛征求各方面對干部的意見，形成了強有力的監(jiān)督合力。
近年來，我們在執(zhí)行《條例》和干部監(jiān)督工作中，思想上是重視的，態(tài)度上是積極的，工作上是嚴肅認真的，在效果上也是非常明顯的。但還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是有些干部在思想上還存有一些模糊認識，把干部監(jiān)督和貫徹《條例》片面地認為僅是黨委和組織部門的事，從思想上還沒有真正重視起來。二是個別單位在執(zhí)行各項監(jiān)督制度的過程中還有工作力度不大、措施不到位的問題。三是干部人事制度改革的步子邁得還不夠大，在具體操作過程中與實際情況還有一段距離等問題。
下一步，我們將根據(jù)上述問題，進一步完善工作措施，加大工作力度，嚴格按照《條例》的要求，加強對干部選拔任用和日常的監(jiān)督管理，繼續(xù)深化干部人事制度改革，切實把干部監(jiān)督工作作為干部隊伍建設的一件大事來抓，具體想法是：
一是加強教育，提高監(jiān)督意識。借助《條例》的深入學習和貫徹，認真抓好《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》和《干部監(jiān)督辦法》的學習，進一步增強紀律意識和監(jiān)督意識，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，在各級班子內部和領導干部中間營造“人人接受監(jiān)督，人人自覺監(jiān)督”的氛圍。同時，進一步拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高廣大干部群眾參與監(jiān)督的意識，形成強大的社會監(jiān)督氛圍，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風干事創(chuàng)業(yè)，取信于民。
二是突出重點，加強黨內監(jiān)督。在干部監(jiān)督體系中，黨內監(jiān)督是最直接、最有約束力的監(jiān)督。黨內監(jiān)督的關鍵是要認真貫徹落實好民主集中制，要結合定期考察、經常性考察、民主生活會等形式，進一步加強民主集中制教育，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的能力，特別是在重大問題決策、重要干部任免、關鍵時刻、重要建設項目安排等方面，嚴格進行監(jiān)督。注重加強對“一把手”的監(jiān)督，逐步建立和完善領導班子內部權力制衡機制，通過合理分權，以權力監(jiān)督權力，以權力約束權力，解決好“一把手”監(jiān)督的空檔問題。
三是抓住根本，落實各項制度。落實各項制度是做好監(jiān)督工作的前提和基礎。要認真落實考察考核等干部監(jiān)督管理的各項制度，形成對領導班子、領導干部的有效監(jiān)督機制，通過狠抓各項制度的落實，不斷提高制度的約束力、強制力，使各項監(jiān)督機制更加程序化、規(guī)范化，保證干部監(jiān)督的各項制度落實到底，覆蓋到邊。
四是明確職責，理順監(jiān)督職能。注重發(fā)揮有關職能部門干部監(jiān)督的整合作用，明確職責和分工，搞好相互協(xié)調和配合，形成強有力的監(jiān)督合力。建立事前監(jiān)督機制，嚴把選人用人的“關口”；落實事中制約機制，進一步加強以領導班子為主體的自我監(jiān)督；逐步完善事后懲戒制度，形成黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督，群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，分體上各負其責，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。五是發(fā)揚民主，搞好群眾監(jiān)督。民主監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點。普通群眾掌握了知情權，才能行使監(jiān)督權。因此，加強群眾監(jiān)督必須切實擴大民主，增強干部工作的透明度，保證群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權得到落實。進一步改進組織人事、紀檢監(jiān)察、審計司法等監(jiān)督職能部門的工作作風，疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，使自下而上、由外到內的監(jiān)督體系更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。
離退干部管理工作匯報篇十
尊敬的各位老領導、老干部、老同志：
今天，我們組織大家視察了。
項目，參觀了。
工程，并借此機會與大家歡聚一堂，共敘友情，共謀發(fā)展。在此，我代表縣委、縣政府向出席會議的各位老領導、老同志并通過你們向全縣離退休的老干部致以誠摯的問候！向關心、支持、從事老干部工作的同志們表示衷心的感謝！剛才，__同志通報了今年以來全縣經濟社會發(fā)展情況，總體來看發(fā)展勢頭良好。下面，按照會議安排，我談一下以下四方面意見。
一、成績的取得離不開老干部的關心和幫助。
今年以來，縣委、縣政府深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施“項目帶動、資源開發(fā)、產業(yè)升級”三大戰(zhàn)略，持續(xù)推進新型工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化進程，努力提高兩個收入，全縣上下一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，各項工作統(tǒng)籌推進。招商引資和項目建設取得積極進展，主導產業(yè)引領能力不斷增強，農牧業(yè)產業(yè)化進程明顯加快，城鄉(xiāng)發(fā)展統(tǒng)籌實施，民生狀況不斷改善，各項社會事業(yè)穩(wěn)步提高，全縣經濟社會發(fā)展保持了良好的發(fā)展勢頭。可以說，成績的取得，是全縣上下共同努力，不斷奮斗的結果，也凝聚著老干部的心血和汗水。一直以來，我們的老領導、老干部始終關注關心__的發(fā)展，始終支持響應縣委、縣政府的各項決策，本著對我縣工作高度負責的態(tài)度和心系__發(fā)展的大局胸懷，對我們提出了很多寶貴的意見和建議，都是高屋建瓴、都是真知灼見，使我們深受啟發(fā)，深受鞭策，也深受感動、深感鼓舞。這也充分展現(xiàn)了老領導老而彌堅、老驥伏櫪的高尚品格，彰顯了老領導退而不休、與時俱進的精神風貌，體現(xiàn)了老領導老有所為、胸懷大局的崇高境界。正是因為有各位老領導的支持幫助，我們的各項工作才日益進取，不斷取得進步；正是因為有各位老領導的遠見卓識，我們的事業(yè)才卓有成效，不斷得到發(fā)展；也正是因為各位老領導的言傳身教、傳承幫帶，才保持了干部隊伍的風清氣正，才造就了一支能干事、想干事、干成事的干部隊伍。在今后的工作中，我們要把各位老領導的思路和作風傳承下去、發(fā)揚下去，承前啟后、繼往開來。
二、實現(xiàn)跨越發(fā)展還需老干部鼎力相助。
（一）堅定“三年打基礎，五年實現(xiàn)跨越和趕超”發(fā)展目標。
根據(jù)我縣的資源潛力、產業(yè)基礎、發(fā)展實際，我們提出了“三年打基礎，五年實現(xiàn)跨越和趕超”的戰(zhàn)略目標。即從20__起到20xx年，以打基礎、利長遠、增后勁為著力點，腳踏實地、扎扎實實地做一些基礎性、根本性的工作，增強內生動力，推動經濟社會跨越式發(fā)展；到十*五期末，全縣地區(qū)生產總值達到xxx億元以上，財政收入達到xxx億元以上，城區(qū)人口達到xxx萬人，城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)翻番，各項社會事業(yè)得到相應提高，達到全市中等發(fā)展水平，橫向上實現(xiàn)對部分旗縣的趕超。僅從工業(yè)方面計算，到20xx年預計金鼎工業(yè)園區(qū)可新增銷售收入xxx億元，新增增加值40億。到20xx年隨著電解銅、銅材深加工、氟化工深加工等項目的建成投產，預計園區(qū)企業(yè)可新增產值xxx億元，增加值xxx億元，僅工業(yè)基本可實現(xiàn)地區(qū)生產總值xxx億元目標；20__年全縣財政收入xx.x億元，園區(qū)新增工業(yè)項目可實現(xiàn)稅金xxx億元，財政收入年均增速將在xx%以上；目前__城區(qū)人口8萬人，隨著幾個重點工業(yè)項目和商貿項目的落成，預計可增加就業(yè)7xxx人以上，在1人就業(yè)帶動2人進城的情況下，即可達到xxx萬人。綜合考慮產業(yè)基礎和增收潛力，“兩個翻番”能夠完成。
（二）加快結構調整步伐。首先是調產業(yè)結構。結合__縣的發(fā)展實際，我們的思路是優(yōu)化提升第一產業(yè)，培強做大第二產業(yè)，加速拓展第三產業(yè)，三次產業(yè)之間要保持合理比例，我們的目標是到“十*五”期末三次產業(yè)結構調整為10：60：30.其次是調投資結構。工業(yè)主要以外來資金和現(xiàn)有企業(yè)投入為做為重點，同時對產業(yè)鏈延伸起關鍵作用的項目輔以必要的要素支持，把財政資金、項目資金重點投向民生事業(yè)、改造農業(yè)農村生產生活條件方面，第三產業(yè)主要以民營資本為主。第三，在調結構、提質量的手段上就是實施“資源開發(fā)、項目帶動、產業(yè)升級”戰(zhàn)略。發(fā)展的過程中我們充分認識到，對林西這樣的欠發(fā)達地區(qū)，必須要抓住當前的政策機遇，綜合考慮產業(yè)政策、產業(yè)結構等因素，發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新理念，大力挖掘以有色金屬、非金屬為主的礦產資源，綜合開發(fā)農牧業(yè)資源、風能資源，充分利用周邊資源，切實激活人力人才資源，對外引項目，對內挖項目，對上爭項目，通過上項目資投資、強基礎，加快產業(yè)升級，提升發(fā)展層次，壯大經濟總量。同時，我們始終堅持多做打基礎、利長遠、增后勁工作，努力追求好中求快、又好又快，決不能以資源無序開發(fā)換經濟總量，決不以盲目上項目換發(fā)展政績。
（三）推進產業(yè)升級、產業(yè)多元化發(fā)展。
一是加快發(fā)展現(xiàn)代農牧業(yè)。我縣農畜產品生產規(guī)模小，產品過于初級化，與大市場對接能力較差。農業(yè)生產條件、生產方式落后，產出效益低。引領農村發(fā)展致富的能人少，積極性沒有有效激發(fā)。這些問題致使我縣絕大多數(shù)農畜產品缺乏市場競爭力和品牌效應，價格低廉，農民多干不多得，農業(yè)增產難增收。圍繞解決好這些問題，我們必須推進農牧業(yè)現(xiàn)代化進程。因此，我們的方向是：規(guī)范發(fā)展農村經濟合作組織，提高農牧業(yè)生產組織化、市場化程度。加強龍頭企業(yè)培育與引進，提高農畜產品轉化增值能力和競爭力。加強水利基礎設施建設，用五年時間將全縣xxx萬畝水澆地全部改造成以膜以滴灌為主的節(jié)水灌溉農業(yè)。以土地流轉為紐帶促進土地適度規(guī)模經營，逐步轉變一家一戶、一條一塊的生產模式，提高機械化、科技化等集約化水平；大力發(fā)展育肥牛、育肥羊產業(yè)，加快建設符合__實際的農區(qū)畜牧業(yè)。
二是加快新型工業(yè)。
化進程。我縣在前些年的礦產資源開發(fā)過程中，進入門檻低，礦權設置較為分散，企業(yè)參差不齊、實力較弱，既不倒閉、也做不大，產業(yè)和產品基本上就是停留在“原字號”上，甚至只圈不干。20__年底金融危機的教訓讓我們記憶尤新，有色金屬價格下降幅度超過xx%以上，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本處于停產、半停產和限產狀態(tài)，賣初級資源、生產初級產品，產業(yè)鏈條短、產業(yè)層次低的硬傷暴露無遺的顯現(xiàn)出來。近幾年來，我們不斷提高準入標準，把資源開發(fā)重心放在招大企業(yè)、引大集團，同時采取政府引導、市場運作的方式，積極推動資源整合，把優(yōu)勢資源向優(yōu)勢產業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)配置。工業(yè)發(fā)展的方向是：培育壯大礦產冶金、能源化工等優(yōu)勢產業(yè)，圍繞有色金屬、非金屬資源開發(fā)，建設赤峰市重要的銅、鉬、錫冶煉加工基地和氟化工產業(yè)集群，圍繞自然資源開發(fā)加快百萬級千瓦風電基地，同步圍繞兩個資源、兩種市場積極謀劃煤化工產業(yè)。另外，螢石是我縣非常具有競爭優(yōu)勢的資源，現(xiàn)在我們的主導思想是不再賣螢石原礦，而是全部加工轉化，建設赤峰市的氟化工基地。培育壯大農畜產品加工業(yè)，努力在精深加工上實現(xiàn)新突破。切實提升建工建材業(yè)，不斷擴大生產規(guī)模和市場份額。積極引進勞動密集型產業(yè)，加快發(fā)展中小企業(yè)。切實增強園區(qū)聚集功能，統(tǒng)籌金鼎工業(yè)園區(qū)布局，完善基礎設施，建設銅產業(yè)園、氟化工產業(yè)園等“園中園”，力爭把富邦公司打造成百億元企業(yè)。爭取啟動東臺子園區(qū)建設。
三是加快第三產業(yè)提檔升級。在第三產業(yè)發(fā)展上我們重點從滿足消費需求、提高服務質量和擴大就業(yè)上下功夫。今年在項目建設上重點是推進海川商貿、赤峰北方綜合商貿市場等城市綜合體工程，豐富經營業(yè)態(tài)。農村商貿網絡絡方面，重點是提升統(tǒng)部北方活畜市場輻射能力，實施好萬村千鄉(xiāng)、日用品配送、農超對接工程，滿足農民生產生活需要。再一個就是在引進各類金融機構，發(fā)展小額貸款公司、擔保公司和村鎮(zhèn)銀行，加強金融誠信體系和金融考核評價體系建設，引導金融企業(yè)擴大信貸規(guī)模。第三是圍繞擴大就業(yè)，發(fā)展家政、養(yǎng)老、家庭教育等社區(qū)服務業(yè)和旅游業(yè)及與其相適應的服務業(yè)。第四是加快發(fā)展生產型服務業(yè)，圍繞工農業(yè)生產搞協(xié)作，在金鼎工業(yè)園區(qū)、采礦企業(yè)聚集區(qū)、重點農畜產品集散地建設專業(yè)化物流園區(qū)。
三、做好老干部工作是我們義不容辭的責任。
廣大老干部長期以來為__的發(fā)展奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，全縣經濟社會發(fā)展的各方面工作無不凝聚著老干部的心血和汗水，是__的寶貴財富，也是縣委、政府今后工作的有力支撐和堅強后盾。做好老干部工作，我們責無旁貸、義不容辭。
一是高度重視老齡工作。尊重老同志是我們中華民族傳統(tǒng)美德，尊重老同志就是尊重我們的歷史，就是尊重中華民族的光榮傳統(tǒng)。近幾年來，縣委、縣政府不斷加大老年人事業(yè)的投入，辦了一些惠及老年人的實事、好事，解決了一些老年人最關心、最迫切的現(xiàn)實問題。我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，進一步關心老年人工作，不折不扣落實老年人政策、生活待遇，讓老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為，使全社會的老年人晚年生活得更有意義、更有樂趣、更加豐富多彩。我們__的老干部精神狀態(tài)好，老干部文體活動開展的好，老年大學辦的好，關心下一代工作搞的好，希望各位老領導多組織和參與這樣的活動，一方面可以豐富生活，另一方面也推動了我縣精神文明建設。
二是高度重視老干部工作。老干部工作是我們黨整個工作的重要組成部分，政治性、政策性、責任性強，事關大局，牽動中心。要增強政治意識、責任意識，時刻牢記老同志的歷史功績，時刻牢記從優(yōu)照顧老干部的方針，時刻牢記尊老敬老為老干部排憂解難辦實事的優(yōu)良作風。一是要認真研究和解決老干部工作遇到的新情況、新問題，把關于老干部工作的各項政策措施落到實處，為廣大老干部活動和學習創(chuàng)造更好的條件；二是要深入推進“四位一體”老干部服務網絡建設，深化試點工作；三是要充分發(fā)揮老年大學、夕陽紅藝術團、老干部活動中心等陣地作用，經常舉辦一些健康有益的活動，豐富老干部的生活；四是要要定期召開會議聽取老干部工作匯報，對于老干部反映的一些實際困難和問題，要創(chuàng)造條件，協(xié)調解決，重大問題要報告縣委、政府研究。
三是高度重視養(yǎng)老服務工作。要建立健全老年服務體系，努力推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展。加快建立健全以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)服務為依托的老年人社會福利服務體系，為老年人提供生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、文化教育、體育健身和權益維護等服務。抓緊組織，明年爭取完成老年公園建設，不斷建立適合老年人特點和需要的文體活動組織，經常性組織老年人文藝匯演、才藝展示和體育健身等活動，展示老年人與時俱進、樂觀向上的精神風貌，真正使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。
四、老干部仍要發(fā)揚傳統(tǒng)，發(fā)揮余熱。
當前，我縣正處于爬坡上行、跨越趕超的關鍵時期，需要老領導、老同志發(fā)揮所長、貢獻余熱，促進全縣經濟社會跨越發(fā)展。
一是希望老同志發(fā)揮參謀作用。在座各位老領導、老同志閱歷深厚、經驗豐富，有的曾擔任過一線的領導，有的是某個領域的專家，大家都有豐富的實踐經驗和實干精神。希望老領導、老同志積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，多為縣委決策出點子，多為經濟發(fā)展獻良策。縣委、縣政府將廣開言路，在制定政策、作出決策前充分征求老領導、老同志的意見，采納合理化建議。
二是希望老同志發(fā)揮帶動作用。在座各位老領導、老同志在社會、家庭中都德高望重。希望你們發(fā)揮有威望、有人緣的優(yōu)勢，以自己的實際行動，積極投身于全縣經濟社會發(fā)－中國最強！展的各項工作中去，以你們的激情感染人，以你們的精神感召人，以你們的行動帶動人，發(fā)揮好模范帶頭作用，引領全縣人民都積極投身于經濟發(fā)展之中，促進全民創(chuàng)業(yè)，共同推動我縣經濟再上新的臺階。
三是希望老同志發(fā)揮紐帶作用。各位老領導、老同志是連接黨委、政府與人民群眾的橋梁和紐帶，希望你們幫助黨委政府充分了解社情民意，將群眾的心聲、群眾的愿望、群眾的訴求及時反饋給縣委、縣政府，為縣委、縣政府做好決策、部署好工作、服務好人民奠定堅實的基礎。
離退干部管理工作匯報篇十一
無錫市疾控中心根據(jù)國家、省、市檔案管理要求以及衛(wèi)生部、市衛(wèi)生局有關檔案工作的規(guī)定，結合疾控中心自身業(yè)務特點和工作要求，制定了《檔案管理辦法》。辦法規(guī)定，中心檔案實行集中管理、分級保存，各部門形成的業(yè)務資料，除了應歸檔中心檔案室的資料外，其余資料按部門管理要求和疾控績效評估要求進行整理歸檔，同時納入檔案綜合管理系統(tǒng)。就疾控中心實驗室而言，它包括了理化實驗室，微生物實驗室、臨床檢驗實驗室和樣品受理室四個部分，主要開展疾病和健康相關危害因素的生物、物理、化學因素的檢測，突發(fā)事件的應急處置等工作。多年來，實驗室在樣品受理、檢驗檢測、質量控制等活動中形成了大量的數(shù)據(jù)資料，由于疏于系統(tǒng)管理，對資料的查詢和利用帶來很多不便，為了使有價值的原始資料規(guī)范管理并得到有效利用，現(xiàn)根據(jù)五星級檔案管理的要求，進行了整理和歸檔。實驗室設立了專用檔案室，采用密集柜統(tǒng)一編號上架，并有通過上崗培訓的兼職人員進行編目整理、錄入、歸檔。實驗室的歸檔資料按照實驗室行政管理和實驗室質量管理進行分類，主要收集整理檢驗檢測過程中形成的原始記錄、質量管理活動過程產生的相關資料以及實驗室兩級管理中形成的資料等，而實驗室專技人員的個人技術檔案、儀器設備運行管理檔案、產品質量檢測報告及原始記錄、科研課題等資料均由實驗室形成后歸中心相應的職能管理部門，并按歸檔要求存中心檔案室。
二、實驗室資料歸檔的幾個要素。
（一）原始性。
原始性是實驗室資料最關鍵的因素，實驗室在檢驗檢測活動中形成的資料主要有樣品收留樣記錄，樣品處理記錄，突發(fā)事件應急檢測原始記錄、實驗室質量控制計劃及實施材料、各類試劑的領用記錄、標準溶液配制稀釋記錄、培養(yǎng)基配制和驗收記錄、實驗室環(huán)境檢測記錄等過程資料；實驗室兩級管理中形成的資料主要有各類計劃、總結、績效考評資料、業(yè)務督導、業(yè)務學習資料、質量監(jiān)督等環(huán)節(jié)管理資料等，這些原始記錄能真實地反映檢驗檢測過程的某個環(huán)節(jié)，也體現(xiàn)實驗室質量管理實施情況，對了解某個階段的檢驗檢測情況起著重要的見證作用。
（二）有效性。
資料的歸檔原則上按年度進行，年度形成的資料是本年度現(xiàn)行有效的，所有的原始數(shù)據(jù)、表格都受到有效質量體系控制，符合實驗過程要求和質量體系管理要求，也是國家實驗室認可、實驗室資質認定的重要依據(jù)之一。
（三）溯源性。
疾控中心出具的每一份檢測報告都有原始數(shù)據(jù)，所用的儀器設備、引用的標準、檢測方法、檢測過程產生的記錄，如標準物質稀釋和配制、培養(yǎng)基和關鍵試劑的驗收、玻璃器具的校準記錄、菌毒株管理過程記錄等都需要具有可溯源性，確保檢測過程有據(jù)可溯，從數(shù)據(jù)資料收集歸檔的系統(tǒng)性、完整性也體現(xiàn)出實驗室對質量管理工作的重視程度。
（四）利用性。
建立檔案是為了有效的利用檔案資料，因此，資料的歸檔要有可利用的價值，便于搜索、查閱和驗證。在檔案資料管理中，原始的紙質檔案有其優(yōu)點，特別是對于實驗室檢驗檢測過程的原始記錄，要求信息量多、記錄清晰真實，如質量控制活動實施資料、樣品受理和處置資料、試劑耗材管理資料、實驗室安全管理資料等，能反映整個實驗過程的每個細節(jié)。行政管理資料也同樣能反映出某個時段的管理要求、業(yè)務重點和督查考核情況，如會議記錄、業(yè)務學習培訓記錄、對新員工的技術培訓、考核及監(jiān)督、各類計劃、總結、績效考評、工作督導資料等。做好實驗室資料歸檔將有利于形成工作的持續(xù)性和有效性，反映歷年來業(yè)務工作的發(fā)展狀況，具有較高的利用價值。
（五）共享性。
自無錫疾控開發(fā)了“無錫市疾控檔案信息管理系統(tǒng)”以來，所有歸檔資料都通過信息系統(tǒng)按年度分類錄入文件名，上傳附件，當專業(yè)人員工作需要時，根據(jù)授權權限，通過打開系統(tǒng)，點擊檔案-疾控業(yè)務-實驗室檔案，就可以查詢實驗室行政管理和實驗室質量管理中收集歸檔的資料，通過紙質資料和系統(tǒng)查詢相結合的`方式，一目了然，有效實現(xiàn)了資料的共享。
三、實驗室檔案管理的特點。
（一）注重業(yè)務活動資料的收集歸檔。
實驗室是疾控中心的一個重要技術核心部門，在日常工作中，除了開展實驗室檢測、突發(fā)事件應急檢測、科研課題、質量控制考核等實驗室活動以外，還有很多配合中心開展的日常管理工作。而實驗室有其工作的特殊性，實驗環(huán)節(jié)多，要求高，工作精細而嚴謹，數(shù)據(jù)處理復雜，因此，檔案管理更應注重實驗活動的資料收集，按照國家實驗室認可和實驗室資質認定要求做好各類資料的整理歸檔工作。
（二）發(fā)揮質量監(jiān)督員的作用。
實驗室的質量管理貫穿于檢驗檢測過程的全部，質量監(jiān)督員承擔著實時監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)原始記錄和實驗操作是否符合質量體系要求的職能，通過日常監(jiān)督便于及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保檢測數(shù)據(jù)的科學性、準確性，使檢驗檢測過程和最終結果符合質量體系要求。因此，發(fā)揮好質量監(jiān)督員的作用，也是保證實驗室規(guī)范運行的有效措施之一。
（三）重視檔案管理人員專業(yè)水平。
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離退干部管理工作匯報篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，市政協(xié)機關離退休干部黨支部以開展支部達標創(chuàng)優(yōu)工作為抓手，聚焦落實制度促達標、強化引領促創(chuàng)優(yōu)、助力發(fā)展促爭先，不斷提升離退休干部黨支部標準化規(guī)劃范建設水平。
一、堅持“三個抓好”，落實制度促達標。
一是抓好制度建設。對照《**市離退休干部職工基層黨組織達標創(chuàng)優(yōu)標準》，推動單位建立支部聯(lián)絡員制度，建立健全離退休干部閱讀文件、參觀學習、參加重要會議、出席重大活動、支部書記和支部委員補貼等制度機制，使支部建有標準、做有規(guī)范、趕有方向。
二是抓好規(guī)范執(zhí)行。按照“六有”標準和“四優(yōu)”規(guī)范建好“金秋家園”，確保支部開展組織活動有場所。結合實際落實政治理論學習“四個一”制度，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保支部落實組織制度規(guī)范有力、不打折扣。
三是抓好雙向落實。充分發(fā)揮聯(lián)絡員聯(lián)系溝通的橋梁紐帶作用，推動單位為支部落實服務保障，協(xié)助支部做好黨員教育管理服務工作。
二、突出“教育管理”，強化引領促創(chuàng)優(yōu)。
一是豐富組織生活內容。堅持開展對黨忠誠教育，采取觀看一場黨性教育片、唱一首經典紅歌、誦讀一篇習語金句、講一個入黨初心故事、過一次政治生日、開展一次志愿服務活動等“六個一”形式，并結合“初心講堂”“黨課開講啦”等開展支部主題黨日活動。
二是拓展學習教育方式。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中式、興趣小組式、現(xiàn)場教學式、調研式、微信式、送學上門式“六式”學習法，組織開展黨的創(chuàng)新理論、意識形態(tài)、民族團結等方面的學習教育。
三是創(chuàng)新服務管理模式。堅持嚴管厚愛相結合，健全支部黨員關愛幫扶機制，創(chuàng)新推行“1+n”結對服務管理模式，“零距離”服務退休干部黨員。去年以來，支部組織開展電話問候60人次、上門走訪慰問46人次、寄送黨史文史資料110份，幫助1名困難黨員減免了黨費，進一步增強黨員的凝聚力和向心力。
三、強化“作用發(fā)揮”，助力發(fā)展促爭先。
一是發(fā)揮政治優(yōu)勢，助力文化事業(yè)發(fā)展。立足支部黨員文化素質高的特點，引導老同志傳承傳統(tǒng)文化、助力文化事業(yè)建設。例如組織老同志為**政協(xié)文史館等三館建設提供口述史料，捐贈實物文獻，積極參與**地方志編寫等。
二是發(fā)揮威望優(yōu)勢，助力經濟社會發(fā)展。立足支部黨員級別高、威望高的優(yōu)勢，引領他們積極助力經濟社會發(fā)展。例如發(fā)動老黨員參與促成廣西省工委歷史博物館等重點項目的建設，積極組織老年科技工作者深入生產生活一線，為經濟社會發(fā)展謀出謀劃策。
三是發(fā)揮經驗優(yōu)勢，助力政協(xié)工作發(fā)展。立足離退休干部黨員閱歷豐富的特點，引導老同志傳授政協(xié)工作經驗。例如圍繞政協(xié)委員履職、鑄牢中華民族共同體意識方面的內容，組織老黨員為各級政協(xié)委員進行授課50多場次。
離退干部管理工作匯報篇十三
改革開放以來，隨著中國的迅速發(fā)展，科研項目中的檔案整理工作也越來越多?？蒲许椖?，即開展科學技術研究的一系列獨特的、復雜的并相互關聯(lián)的活動，這些活動有著一個明確的目標或目的，必須在特定的時間、預算、資源限定內，依據(jù)規(guī)范完成。在現(xiàn)實生活中，紙質檔案已經不能完全滿足時代的需求，電子檔案在科研項目檔案管理中已經占據(jù)重要地位，電子檔案具有簡便、省時、易攜帶等特點，已經逐漸取代紙質檔案而存在。但是，任何事物都有兩面性，我們要客觀地對待每一件事以及每一個事物，客觀面對紙質檔案和電子檔案的優(yōu)缺點，并適當對其加以利用。
一、電子檔案與紙質檔案的優(yōu)缺點。
（一）電子檔案的優(yōu)缺點。隨著當代科學技術的飛速發(fā)展，許多行業(yè)隨之進入了全新的時代。當代的各行各業(yè)以及生活中處處離不開科學技術的滲入。檔案管理工作也有了全新的發(fā)展。在信息發(fā)展迅猛的今天，無論是在人們的日常生活中、事業(yè)中，還是在社會交流與國際聯(lián)系中，互聯(lián)網都發(fā)揮著巨大的作用。在科研項目管理中，電子檔案緊緊依賴于計算機而存在，因此電子檔案的優(yōu)勢顯而易見，且其記憶速度和運算速度高達數(shù)億次每秒。能夠大大縮短查閱資料上浪費的時間，優(yōu)化了資源檢索過程。電子檔案具有存儲時間長、存儲容量大、儲存困難等特點。在科研項目中，電子檔案可對檔案資料進行長時間的儲存，科研檔案在科研管理活動中具有重大意義，它不僅能夠有效地記錄過去的科研成果以及過程，而且對于今后的科研計劃、科研政策的制定具有重要的參考價值。因此，電子檔案長時間的儲存功能顯得格外重要且必不可少。此外，電子檔案還能利用計算機的特殊功能對科研項目中的文字、圖形、表格等各種形式的載體進行原件保存。但是，電子檔案儲存難度大，因其對計算機的依賴性強，一旦計算機受到病毒等的侵害，就會造成不可恢復性的損失，這不僅會對科研項目中的檔案管理工作造成危害，還會間接影響到科研項目的成果?？偠灾?，電子檔案的便利性，給人類的生活帶來了巨大的收益，電子檔案的存儲地址一般在電腦上，不占空間，甚至僅需要一張光盤就可以儲存所需信息，存儲量大且運算和記憶速度已經達到數(shù)億次每秒，與人共享方便，可通過筆記本u盤等隨身攜帶，可節(jié)約大量時間，最大程度地發(fā)揮其共享他人資源的優(yōu)勢。除此之外，電子檔案可以長時間保存相關信息，不會隨時間的延長造成資源的磨損或毀壞，人們可以快速查閱期望得到的信息。在這個信息全球化的社會，只有充分發(fā)揮高科技的作用，才能高效地與世界接軌，獲得全球最新信息，完成信息全球化交流，促進自身產業(yè)的發(fā)展。電子檔案管理利弊并存，均不可忽視，電子檔案需要注意的事項主要表現(xiàn)在構建、儲存、保護、防丟失等方面。其一，在電子檔案構建的同時，相關工作人員要建立妥善的資料格式，以達到資料的完整與完備性。其二，電子檔案的儲存是關鍵步驟，相關工作人員要牢記資料的儲存路徑及位置，不可因自身原因造成丟失等嚴重后果。電子檔案的最大缺點即存儲信息的安全性受到嚴重威脅，當今社會科技發(fā)展迅速，電腦攻擊的手段也是越來越高明，許多機密性文件可能因為外人的侵入而造成嚴重的更改或是毀滅。因此。想要保證電子檔案的安全以及不被侵入，就要嚴格做好防盜措施，設立嚴密的防盜網絡，保護電子檔案完整不被侵害。
（二）紙質檔案的優(yōu)缺點?？蒲许椖恐械臋n案管理仍然離不開紙質檔案的幫助，科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務書、項目計劃書、委托書、開題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議等材料都離不開紙質檔案的使用。大量的紙質檔案在人工查閱時可以加入電子檔案元素，利用電子檔案的便利性對紙質檔案進行編碼和記錄，通過檢索號就可快速獲得科研項目檔案管理中的紙質檔案。除此之外，在書寫上，紙質檔案能夠直觀、簡明地表現(xiàn)出其簡單性，以及在閱讀方面的便利性。與電子檔案相比，紙質檔案保存安全，不易丟失，可蓋印章、按手印、簽字，具備一定的法律效力，而沒有當事人的電子檔案不具備法律效力。但其缺點也不可避免，紙質檔案占據(jù)空間，查閱不便，整理麻煩，而且容易磨損和損壞。因此，對于紙質檔案的廣泛使用，需要對其紙質進行篩選，并且妥善保存、管理。
二、電子檔案與紙質檔案的整合與利用。
（一）兩者相融相合的必要性。電子檔案的發(fā)展促進了紙質檔案的進一步發(fā)展，同時，由于電子檔案的產生也進一步代替紙質檔案而存在，電子檔案不僅可以減少人力物力的消耗，還可以減少金錢的浪費，不僅能夠簡化紙質檔案管理，還能夠高效地實現(xiàn)電子檔案和紙質檔案的轉化，使得科研項目的完成更加高效。在電子檔案和紙質檔案的`相互轉化關系中，相關工作人員要充分發(fā)揮電子檔案和紙質檔案各自的優(yōu)勢，對于紙質檔案應加以妥善保存，同時建立電子檔案與紙質檔案的聯(lián)系，使得只要輸入有效關鍵字就可以準確無誤地對紙質檔案進行搜索。就科研項目的長遠發(fā)展來看，電子檔案永遠無法完全取代紙質檔案的位置。因此，在科研項目檔案管理工作中，電子檔案與紙質檔案必將長期共存共同發(fā)展，只有將電子檔案和紙質檔案進行合理的整合利用，并建立雙向聯(lián)系，電子檔案為紙質檔案梳理位置及信息，紙質檔案為電子檔案提供有效庫存和檔案內容。兩者相輔相成，共同發(fā)展，不僅可以發(fā)揮各自的最大優(yōu)勢，還能有效地提高工作效率，進一步加強和改進科研項目檔案管理工作，更好地為科研單位的持續(xù)健康發(fā)展服務。
（二）電子檔案與紙質檔案的整合利用?？蒲许椖坎牧蠙n案是探索科研規(guī)律的實踐活動的直接記錄。主要包括：科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務書、項目計劃書、委托書、開題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議等材料；研究實驗階段中的各種載體的重要原始記錄、實驗報告、項目進展報告、計算材料、專利申請的有關文件材料；總結鑒定驗收階段中的工作總結、科研報告、論文、專著、參加人員名單、技術鑒定材料、科研投資情況、成果和獎勵申報中的成果和獎勵申報材料及審批材料，這部分檔案是科研檔案存檔的主體。只有綜合利用電子與紙質檔案的優(yōu)缺點才能有效完成科研項目的檔案管理工作。電子檔案、紙質檔案兩者的優(yōu)缺點特征明顯，因此在科研項目檔案管理工作中應盡量結合兩者優(yōu)缺點整合利用過程，相關人員要盡最大努力對檔案的優(yōu)點加以最大程度地利用，而對于其缺點，要盡量避免，實現(xiàn)兩方面優(yōu)勢互補，為科研項目檔案管理工作提供有利保障條件。兩者之間要揚長避短，共同作用才能發(fā)揮更大的優(yōu)勢。例如電子檔案在檔案管理工作中不僅具有高效性，還具有科學性，其在科技方面的優(yōu)勢不容忽視，因此要加以重視，而紙質檔案在簽約、簽字、印章等方面具有相當?shù)姆尚ЯΓ朔矫娌豢商娲膬?yōu)勢要加以保留。將兩者的優(yōu)勢結合起來，必然能夠使檔案管理工作的效率進一步得到優(yōu)化。
三、結束語。
在高速發(fā)展的信息時代，電子檔案管理已經是檔案管理工作的發(fā)展趨勢，但每一項文化遺產必然有它不可取代的優(yōu)勢，因此電子檔案和紙質檔案都是檔案管理的重要組成部分，兩者的整合利用與共同發(fā)展構成了完整的檔案管理系統(tǒng)，檔案管理人員只有結合科研單位實際，積極探索檔案管理的新模式，有效地整合各類電子檔案和紙質檔案，促進檔案管理工作進一步科學化、規(guī)范化，才能全面提升科研項目檔案管理工作水平。
【參考文獻】。
離退干部管理工作匯報篇十四
在當前新形勢下，如何加強離退休干部黨建工作，已經成為老干部管理工作的一項重要內容。因此，結合當前的新形勢、新要求，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，以務實做法，不斷發(fā)揮離退休黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
一、提高重視程度。要充分認識新形勢下離退休干部黨建工作的重要性和必要性，著力提高對離退休干部黨建工作的重視程度，要把離退休干部黨建工作擺上重要議事日程，定期聽取和研究離退休干部黨建工作，切實加強組織領導和工作指導，做到離退休支部與黨組織建設工作同部署、同規(guī)劃、同考核、同表彰。要根據(jù)離退休干部黨員的數(shù)量變化和分布狀況，及時加強黨組織學習活動陣地建設，給離退休干部訂閱一定數(shù)量的學習資料，保證每個離退休支部有固定學習活動場所，創(chuàng)造較好的學習條件，并給予離退休支部一定的活動經費。
二、加強班子建設。建好補齊班子是做好支部工作的關鍵，各級黨組織要不斷加強黨支部班子建設。合格的支部班子成員要具備三個條件：首先，要忠于黨的事業(yè)，熱愛黨務工作，黨性觀念強；其次，要具有一定文化素養(yǎng)，較強的協(xié)調能力，正義大度，要有群眾基礎好、威信高、作風扎實、敢于負責、奉獻精神等；第三，要有較強的綜合能力，宗旨意識強，能身體力行，具有一定學習和把握政策的水平。各級黨組織要注重加強離退休支部書記和支委的培訓和教育，通過舉辦培訓班、召開工作例會、組織參觀考察、贈送學習資料等途徑，不斷提高他們的政治業(yè)務素質。
三、提升隊伍素質。高素質黨員隊伍是做好支部工作的基礎，因此要不斷提升離退休干部黨員隊伍的整體素質，定期開展組織生活，發(fā)揚黨內民主，增進黨的團結。各級黨組織組織離退休黨員學習離退休工作政策，采取集中上黨課等形式，引導離退休黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。增強法紀觀念，抵制各種消極思想和違紀違法行為，切實改進作風，密切聯(lián)系群眾。通過開展系列教育活動，加強離退休黨員黨性觀念，堅定理想信念，自覺履行黨員義務，遵紀守法，構建和諧社會。
離退干部管理工作匯報篇十五
隨著時間的推進，近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員退休迎來了一個“小高潮”，退休干部的管理和服務工作存在的問題就逐步凸顯出來。做好新時代老干部的服務管理也是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要工作。退休老干部自己也應當老有所學。“退休不褪色，永遠跟黨走”，在離開工作崗位后，應當積極了解時事政治，通過不同途徑學習和了解當前的國家政策，做到“四個意識”的統(tǒng)一，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要有“活到老，學到老”的精神，雖然退休了，但仍需堅持學習，充實自己的退休生活。
一是要牢固樹立“以人民為中心”的服務理念。不僅包括生活上的關心照顧，更包含政治上的關心和精神上的關懷，要時刻不忘退休干部是我們工作中最寶貴財富，不斷增進與他們的感情，了解他們的思想狀況和精神需求，為他們提供人性化、個性化的服務，把涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部的每一件大事小事都做實、做細，讓他們在和諧幸福的環(huán)境中頤養(yǎng)天年。
二是要牢固樹立大局觀念。尊重、關心、關懷老同志，重視并做好老干部工作是尊重黨的歷史、尊重黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部是個特殊的群體，這決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作崗位是個特殊的崗位，既是服務性比較強的工作，又是政治性、政策性比較強的工作，必須牢固樹立大局觀念，自覺服務于大局，服從于大局。退休老干部應當老有所依。身體是革命的本錢，只有擁有好的健康狀況，安定的居住環(huán)境，才能讓老干部從心底得到慰藉。相關部門要再接再厲，繼續(xù)按時發(fā)放退休金，保障醫(yī)療保險，提供穩(wěn)定居住地，充分站在退休老干部的角度考慮問題，真心實意解決難題，認真做好離退休老干部各項工作，讓他們病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。
三是要牢固樹立科學發(fā)展的觀念。隨著改革的不斷深化，社會管理體制、運行機制和人的思想觀念都發(fā)生了變化，同時社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化日趨明顯，面對這些巨大的發(fā)展和變化，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作者必須牢固樹立科學發(fā)展的理念，進一步解放思想，更新觀念和思維方式，做到科學管理，科學規(guī)劃，科學決策，實事求是的、創(chuàng)造性的做好海關離退休干部工作。退休老干部應當老有所樂。相關部門多措并舉，為退休干部設立了老干部活動中心，老干部可以就近參加活動，豐富自己的老年生活。老干部藝術團的成立，讓許多熱愛唱歌舞蹈的老干部找到了新的歸宿，豐富了退休后的生活，在一定程度上身體也得到了鍛煉，保障了身體健康。
確保老干部生活多姿多彩，離不開相關部門的支持，更離不開老干部自身對美好生活的追求。筆者認為，退休老干部就像天空中的夕陽，雖然看似到了黃昏，但卻是一天中最美的時刻。離退休老干部換一種方式繼續(xù)體現(xiàn)自己的價值，回饋黨和社會溫暖，豐富退休生活，充實頭腦，保持身體健康，才能真正稱得上“安享晚年”。
離退干部管理工作匯報篇十六
習近平總書記指出：“老干部是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量?！薄耙l(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，推動全黨全社會更好培育和踐行社會主義核心價值觀?！苯陙?，x黨委高度重視離退休干部工作，全面落實新時代黨的建設總要求，把離退休干部工作納入x黨的建設總體布局，針對離退休黨總支黨員人數(shù)增多、黨建工作亟待創(chuàng)新的新形勢，探索形成的離退休干部“黨建+n”工作模式被評為x市“基層黨委（院系黨組織）書記抓基層黨建突破項目優(yōu)秀成果”。
一、“黨建+政治引領”，構筑政治思想防線。x黨委注重離退休干部政治素養(yǎng)提升，通過集中研討、專題座談、參觀學習等形式，及時傳達學習中央、市委有關文件和會議精神，保證學習有資料、研討有主題、座談有反饋、活動有創(chuàng)新，提高老同志黨建活動參與率，構筑起堅強的思想政治防線。一是擰緊思想“總開關”。注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在老黨員積極參加黨支部學習活動、過好組織生活的基礎上，通過組織重溫入黨誓詞、過“政治生日”等形式，引領離退休干部黨員進一步錘煉黨性、擰緊思想“總開關”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創(chuàng)新黨建活動形式。定期分析研判離退休干部黨員的思想動態(tài)和關注的熱點、焦點問題，創(chuàng)新黨支部工作方法，探索適合老黨員的黨建活動形式。x年先后開展了“傳承紅色基因”“手抄黨章書法比賽”“紅歌大家唱主題黨日”等活動，引導老黨員唱響時代主旋律，帶動身邊的黨員干部立足崗位作貢獻。三是推動黨員量化管理。推行黨員積分制管理，通過積分制，黨組織有了“標尺”，組織生活有了“準則”，評價黨員有了具體詳細的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，有力推動了黨員向黨組織積極靠攏，黨員志愿服務活動參與率大幅提高。四是與時俱進精準引領。依托“學習強國”“燈塔-黨建在線”等平臺建立黨總支工作群、黨支部學習群，利用微信、qq、網站等多種渠道開展教育學習。圍繞黨建宣傳、黨務工作在線、網上學習培訓、黨員精準管理、服務科學決策五項功能，開展線上線下服務，實現(xiàn)黨建引領的“雙網覆蓋”。
二、“黨建+文化傳承”，引領推動文化傳承。x黨委在文化養(yǎng)老社團設立臨時黨組織，實現(xiàn)黨員“一方隸屬，多方管理”，通過黨建引領文化養(yǎng)老，極大地豐富了老黨員、老同志的精神文化生活。一是做好文化傳承人。在文化養(yǎng)老活動中注入黨建元素，賦予老年協(xié)會文化養(yǎng)老載體新內涵，退休校級和處級干部、黨支部書記等同時擔任各老年協(xié)會的會長理事、文體活動領導小組成員、老年社團負責人，激發(fā)離退休干部黨建促進文化養(yǎng)老工作新活力，打造了“本色家園-x夕陽紅”黨建品牌。二是發(fā)揮文化引領作用。校級黨員干部、黨委工作部門的主要負責人和各黨總支書記退休后，均被聘為x關工委黨建組織員，承擔x關心下一代的工作任務。x組織校慶等重大活動，都邀請“五老”同志參與，使老“x人”的精神發(fā)揚光大。三是創(chuàng)建文化養(yǎng)老品牌。以“建立有體育特色的文化養(yǎng)老平臺”為抓手，依托社區(qū)老年大學平臺，共創(chuàng)文化養(yǎng)老品牌。通過文化養(yǎng)老品牌宣傳引導，幫助老同志認識國情市情、社情民情和中華民族偉大復興的光明前景，從中汲取正能量。四是傳承中華體育精神。離退休黨員帶頭領悟和踐行社會主義核心價值觀，結合中國體育發(fā)展歷史，將中華體育精神融入到對學生日常的思想教育管理工作中，老黨員經常在思政課堂、校史館、齊魯體育文化遺產博物館講述老一輩體育人奮力拼搏、為國爭光的故事，教育引導師生進一步增強愛黨愛國的思想感情，樹立起永遠跟黨走的堅定信念。
和x個老年人協(xié)會會長都是由退休校級黨員干部擔任，他們充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極帶領老黨員認領文化養(yǎng)老活動、志愿服務項目和社區(qū)公益服務項目，會員間也通過參與志愿服務活動實現(xiàn)互幫互助。通過認領項目，更多的老干部、老黨員為建設和諧社區(qū)、和諧社會貢獻力量。
兼任x社區(qū)黨委委員，參與社區(qū)區(qū)域化。
黨建。
工作。共建助老服務平臺。x和社區(qū)黨委充分利用各種社會資源，以離退休黨員為主體建立了“x幫幫團”等公益類組織，共同開展各種志愿服務活動，并聯(lián)系濟南市歷下區(qū)安老樂鄰助老服務中心等涉老公益組織，為老同志提供居家安全評估，開設居家安全課堂，進行適老化改造，與社區(qū)共同搭建助老服務平臺。
離退干部管理工作匯報篇十七
xx單位：
曲靖市老干部工作會議召開后，xx單位高度重視。在局黨政班子會議上和干部職工會議上作了認真學習傳達，并根據(jù)會議精神，結合老干部工作實際，作了認真布置，要求進一步創(chuàng)新思路，強化措施，著重從四個方面入手，努力做好今年的老干部工作。
一、加強領導，積極部署。xx單位黨委書記、局長xx親自部署；由黨委委員、副局長xx安排老干部工作會議精神的學習傳達，并抓好具體工作。立足老干部“兩項建設”，進一步落實老干部的政治待遇，加強政治理論學習。一是依托基層離退休干部黨組織等教育陣地，采取靈活多樣地形式，組織廣大老干部深入學習貫徹黨的十八大會議精神及省市老干部工作會議精神，使老干部始終保持思想與時俱進。二是加強基層黨組織建設，理順組織關系，確保每名離退休干部黨員都能過上正常的組織生活。三是推進離退休干部共享經濟社會發(fā)展成果機制建設，健全和完善離休干部生活待遇正常增長機制，督促直屬單位讓離休干部享受在職干部同等福利待遇，使改革發(fā)展的成果更多的惠及老干部身上。
二、確保離退休干部生活待遇，保證各項費用的落實。關心老干部生活，是一項很具體的工作。必須做到嘴勤、腿勤，與他們保持經常的聯(lián)系，將他們所關心的上級有關文件精神和情況及時地向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時地向上級匯報，為上級領導第一時間提供信息動態(tài)；開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節(jié)在局領導的關心下，離退休老干部和在職職工一樣，發(fā)放了節(jié)日慰問品和慰問金，并借此機會組織進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。離退休老同志生病住院，機關安排人員到醫(yī)院去探望，代表組織送去一份溫暖。各種經費按時發(fā)放，特別是保證了離休干部“兩費”的落實。使他們切實感受到了改革發(fā)展穩(wěn)定和全面建成小康社會帶給他們的實際利益。
三、立足親情服務管理，提升老干部晚年生活質量。創(chuàng)新親情服務方式。依托“醫(yī)療、家政、志愿者助老”服務隊伍，親情服務活動，積極為老干部提供多樣化便利服務。組織好一年一次的離退休干部健康體檢，完善親情服務機制，健全完善單位領導、老干部工作員聯(lián)系老干部制度，督促直屬單位老干部工作人員與老干部的聯(lián)系和溝通，及時地為他們解決生活中的實際困難。強化陣地規(guī)范化建設，進一步加強學習活動場所基礎設施建設，豐富活動內涵，提升活動質量，規(guī)范服務標準，積極為老干部的學習活動創(chuàng)造優(yōu)越條件、提供優(yōu)質服務。切實做好老干部服務管理工作。引導他們發(fā)揮示范帶動作用，選樹老干部先進典型，不斷挖掘先進典型，采取多種形式做好宣傳，積極營造爭先進、作表率的良好氛圍。組織老干部調研煤炭安全生產和產業(yè)發(fā)展情況，學習考察外地先進管理經驗，促進全市煤炭事業(yè)發(fā)展。
四、立足“政治強、業(yè)務精、作風正、形象好”，進一步提升老干部工作隊伍整體水平。加強老干部工作人員的教育培訓，不斷提升老干部工作人員的政策運用能力、管理服務能力和開拓創(chuàng)新能力。切實提升老干部工作隊伍整體水平。從關系老干部切身利益的問題入手，強化宣傳，積極營造關心老干部、幫助老干部的濃厚氛圍。認真解決老干部來信、來訪的工作，及時把老干部反映的突出問題妥善處理在本部門，解決在基層，確保老干部的和諧穩(wěn)定。
xx單位二〇一三年四月十九日。
一、黨務工作建設。
以這次教育活動為契機，圍繞我局中心工作，發(fā)揮好一名老黨員的模范作用。
2、著重完善黨組織建設，水利局老干部黨支部共有離退休黨員28名，我們利用“七一”期間結合教育活動，組織離退休黨員采用多種形式，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，使每位離退休老黨員，人退思想不退，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，老黨員們紛紛表示要緊密圍繞在黨的領導下，堅持馬克思主義執(zhí)政理論與黨的執(zhí)政實踐相結合的過程，不斷實現(xiàn)執(zhí)政能力建設的與時俱進，發(fā)揮好老黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作放在首位。認真執(zhí)行“三會一課”制度。從思想上統(tǒng)一認識，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
3、按要求我們每年召開不少于兩次老干部座談會，進行談心交心，通報局黨組工作，征求意見。
4、按時完成黨費收繳工作。
二、各項工作的開展。
1、組織離退休人員傳達學習相關文件和黨的路線、方針和政策認真組織離退休黨員和離退休人員以黨小組為單位學習和討論十八大和十八屆三中全會精神，認真領會會議精神實質和黨的群眾路線教育實踐活動重要意義，定期組織離退休黨員過好組織生活會。
參觀水利工程建設，讓老同志們就水利工程如何安全渡汛獻計獻策，提出好的建議，起到一名老水利人應有的作用。通過實地參觀，老干部們對水利工程建設有了更進一步的認識，老同志紛紛表示，將一如既往地發(fā)揮余熱，大力支持局里各項工作的開展。
3、定期不定期慰問離退休老同志，召開座談會。尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在春節(jié)、九九重陽節(jié)等節(jié)日，及時慰問老干部，并定期召開離退休人員座談會，通報半年和全年的工作情況。每次座談會，黨組每位成員只要不出差，均全部參加，并鼓勵老同志們積極發(fā)言，獻計獻策，共商水利發(fā)展大計。每次會上老同志們都是情緒高昂，對我局近年來取得的巨大成績進行了充分的肯定和贊譽，對局黨組長期對老干部的關心，大力支持老干部工作表示衷心感謝，老同志們紛紛表示愿為水利事業(yè)的長足發(fā)展發(fā)揮余熱。
4、堅持離退休職工有病探望和慰問工作，對離退休人員病故后，辦理或協(xié)助原單位進行了后事工作。
三、做好離退休人員的信訪工作群眾利益無小事。
離退休老同志的日常生活問題更無小事。我局歷來重視信訪工作，在水費收入減少的情況下，首先保證了水利系統(tǒng)老同志們的工資，對于部分老同志不理解的相關問題，局黨組多次召開會議，專題研究，并召開座談會溝通情況，耐心細致地做好解釋工作，大大穩(wěn)定了老年職工隊伍。
為認真貫徹落實黨的十七大關于“全面做好離退休老干部工作”的精神，深入貫徹科學發(fā)展觀。廣播影視中心以更好地落實離退休干部的政治、生活待遇為重點，積極組織老干部開展活動，加強老干部隊伍自身建設，使老干部老有所學、老有所為、老有所樂，促進了全縣文化事業(yè)的發(fā)展。
一、加快組織建設，提高老干部領導水平。
黨組根據(jù)全縣老干部工作會議精神，及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了年度老干部工作計劃，并根據(jù)老干部局下發(fā)的老干部工作責任制，修訂完善了文化系統(tǒng)老干部工作責任制。
一是加強對老干部工作的領導，成立了老干部工作領導小組，由中心主任任組長。黨組對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。
二是認真貫徹落實全縣關于做好離退休老干部工作的精神。對縣里關于加強老干部工作的精神，廣播影視中心都積極響應，認真開展工作，確定了一名副主任具體分管這項工作。首先，我們利用節(jié)假日定期走訪老干部，及時傳達縣委老干部局的通知精神，認真征求老干部意見，并于“七一”、“老人節(jié)”等時間定期組織開展活動。
三是加強制度建設。建立健全黨建工作制度，做到使老同志退休不離黨、退休不退色，制定了《黨組議事制度》、《黨組民主生活會制度》、《黨組中心組學習制度》、《理論學習制度》、《干部理論學習考核制度》等工作制度。
二、加強理論學習，提高老干部自身素質。
由于離退休老干部大多年勢已高，而且長期脫離崗位，思想容易僵化，黨組把加強老干部理論學習作為重點工作進行開展，并取得明顯成效。一是加強組織學習。由老干部黨支部積極組織開展創(chuàng)建“五好支部”活動，組織開展了“落實科學發(fā)展觀”學習交流活動，組織老干部對我縣經濟建設進行了觀摩，使老干部感受到，人雖離開工作崗位，但為我縣建設貢獻力量的思想時刻不放松，二是重大節(jié)日召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是廣電中心的重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。
三、豐富活動內容，提高老干部生活品質。
緊緊圍繞和諧這個主題，豐富和諧的內涵，開展形式多樣的活動，努力提高老干部的生活品質。
老干部的退休金按時足額發(fā)放。落實好老干部的醫(yī)療保險工作，為提高老干部的身體健康，每年“七一”或“老人節(jié)”期間均組織為他們進行身體檢查。二是召開老干部工作座談會。充分肯定老干部所作出的貢獻，向他們通報本單位近期工作開展的情況，征求老干部對單位工作的意見和建議，并及時改進我們的工作。在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執(zhí)行黨政領導干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部，交流思想，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。
三是按時發(fā)放各項補貼，同時對老干部用車給予方便。完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，也未發(fā)生老干部來信來訪事件。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規(guī)定，確保離退休干部按時足額領取離退休費。
四是建設了老干部活動中心。投資近30萬元，購買了健身器材，建成了黨員干部活動中心，活動中心全天為老干部開放，方便了老干部鍛煉身體，加強交流，也進一步豐富了老干部的精神文化生活。
四、下一步打算。
我們的老干部工作雖然取得了一些成績，但是離上級的要求，離廣大老干部的期望還存在一定差距。為把離退休老干部服務的具體行動更加引向深入，切實解決老干部生活、就醫(yī)、學習等各方面的問題，進一步做好新形勢下的老干部工作，在下一步工作中，具體打算如下：
一，加強組織領導。搞好老干部黨支部建設，充分發(fā)揮老干部黨支部作用，結合離退休老干部黨員的思想和生活實際，有針對性地做好思想政治工作，建立充滿和諧充滿活力的老干部隊伍。為老干部增訂部分報刊雜志，經常組織老干部開展學習活動，確保老干部政治待遇落到實處。
二，落實老干部生活待遇。時刻關心老干部的身體健康，組織老干部查體，對生病需要住院的老干部及時提供車輛人員，及時按規(guī)定報銷醫(yī)療費；雨季來臨，組織人員對老干部住房進行認真檢查，確保無漏水等現(xiàn)象發(fā)生；老人節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)按時走訪，發(fā)放過節(jié)物資，對生活確有困難的老干部進行重點幫扶。
三，積極組織老干部開展活動。在“七一”組織老干部開展一次座談會，開展“我為臨朐廣電事業(yè)進言獻策”活動。老人節(jié)期間組織老干部進行一次參觀活動，主要參觀近幾年我縣經濟社會發(fā)展成績。
廣播影視中心。
2012年3月。
離退干部管理工作匯報篇十八
xx縣人民醫(yī)院離退休干部黨支部共有離退休黨員48人，占醫(yī)院黨員比例的42%。在這些黨員中，既有八十多歲高齡的老領導，也有在近年退休的“新”同志。其中男黨員27人，女黨員21人，最高年齡85歲，最小年齡55歲，平均年齡67.3歲，最長黨齡65年，最短黨齡13年。新形勢下，如何進一步加強離退休干部黨支部的建設，使離退休黨員干部的晚年生活過得更有意義，使他們老有所學、老有所為、老有所樂，做到政治堅定、思想常新、理想永存，這些工作擺在了黨支部的議事日程上。根據(jù)離退休黨員人數(shù)多、居住分散、年齡大的特點，支部側重自我教育，自我管理，真正把支部建成讓老干部發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，保持革命晚節(jié)，安度晚年、發(fā)揮余熱的堅強堡壘。
老黨員面對紛繁多變的國際形勢和國內改革開放的不斷深入，要能始終做到頭腦清醒、方向明確，緊跟時代步伐，關鍵在于使自己的思想觀念和思維方式與時俱進，不斷更新。黨支部堅持把政治理論學習和情況通報作為支部工作的主要內容，建立健全學習制度，同時訂閱了人民日報、大眾日報、德州日報、求是雜志、支部生活、老干部之友、半月談等黨報黨刊供老同志們學習。老黨員牢固樹立退休不退黨的觀念，近年來，始終堅持閱讀黨報黨刊，收聽、收看電臺、電視新聞，關心國家大事，及時了解國內、國際形勢，認真學習了黨的七七大、十八大文件精神，以及科學發(fā)展觀理論等。通過政治理論學習，使支部黨員的思想認識得到不斷提高，始終保持共產黨員的先進性，始終在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
黨支部從離退休黨員的實際出發(fā)，建立了行之有效的組織生活制度。定期召開黨員大會，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活。同時，根據(jù)離退休黨員的年齡、身體等實際情況，不斷研究探索支部活動的新形式，如座談、學習討論、談心活動等，以保證組織活動的正常開展。
三、
離退休黨支部始終堅持以全心全意為老同志服務為宗旨，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為體現(xiàn)黨組織對離退休黨員的關愛，支部堅持做好思想政治工作，經常找黨員談心，聽取他們的意見，關心他們的疾苦，對每一位老同志提出的問題，都做好耐心細致的解釋工作，切實解決好老干部最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。院領導也十分重視和關心離退休老干部工作，在生活上非常關心老同志，在政治上十分尊重老同志。每年專門召開座談會，虛心聽取老同志的意見和建議，同時非常關注老同志的身體健康，每年都為老同志發(fā)放查體費，凡是老同志有病的，院領導都要親自上門或到醫(yī)院進行看望和慰問，使老同志深感組織上的關心溫暖。每年中秋，醫(yī)院都為老同志們發(fā)放慰問金，每年春節(jié)，院領導與離退休支部都一起走訪慰問離休老干部，為他們送去食用油、大米等慰問品。平時離退休支部平時經常電話慰問，密切與老同志們的聯(lián)系，增進與老同志之間的感情，融洽與老同志們的關系，做離退休老同志的知心人、貼心人。老同志們很感動地說：院領導和離退休干部黨支部這樣關心我們，讓我們感受到了大家庭的溫暖。
黨支部積極采取多種形式，引導老同志參加各種文體活動，充實和豐富老同志的晚年生活。醫(yī)院成立了離退休職工家，老年人每天可以到那里打打乒乓球、走走象棋、看看報刊雜志，談談生活體會。有部分老同志愛好文藝，組建了花扇隊、舞劍隊等，堅持定期排練和活動。還有一些身體健壯的老同志，經常結伴外出旅游，飽覽祖國大好河山，增強民族自豪感。
支部黨員都按規(guī)定自覺按時足額交納黨費，此外還積極奉獻愛心，汶川大地震后，大家個個心系災區(qū)，響應中組部的號召，紛紛解囊，捐款捐衣物，積極交納特殊黨費，向災區(qū)人民獻愛心，支持抗震救災。他們說：“我們離退休的老同志不能到災區(qū)參與救援，但是我們可以捐款，向災區(qū)人民伸出援助之手，為他們擺脫困境貢獻一點力量”。
醫(yī)院老黨員、原副院長張福昌，老黨員、原婦產科主任高松麗同志等退休不退崗，退休多年來始終堅持繼續(xù)從事醫(yī)療業(yè)務工作，運用自己的技術特長，為解除患者病痛、為人民的健康事業(yè)發(fā)揮余熱。他們常說：“在群眾眼里，每位黨員的形象就代表黨的光輝形象，因此，我們的一言一行，都應該嚴格要求，做到立黨為公，一心為民”。老黨員、原副院長袁宗福同志，退休后一直心系醫(yī)院、密切關注醫(yī)院的每一步發(fā)展，雖在外地居住，但經?；蒯t(yī)院走走看看，為醫(yī)院發(fā)展提出寶貴建議。
通過開展以上活動，聯(lián)絡了大家的感情，密切了支部與黨員員之間的交往，增強了老黨員的榮譽感，又發(fā)揮了黨員的模范作用和技術專長，增強了支部的凝聚力。
離退休黨支部今后將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，堅持把關心和服務老同志作為自己的第一職責，把老同志的評價作為衡量自己工作的第一尺度，進一步把支部工作做好，發(fā)揮好支部和每個黨員的先進模范作用，為人民的健康事業(yè)、為醫(yī)院的發(fā)展壯大繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、貢獻力量。
離退干部管理工作匯報篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，**市委老干部局大力推進強引領、強創(chuàng)新、強聚能，以“我的**、我的奮斗”干事激情，提升離退休干部黨建凝聚力、帶動力、輻射力，為奮力推動**高質量發(fā)展注入“銀發(fā)”力量。
一、著力提升離退休干部黨建帶動力。在全省率先實現(xiàn)市縣兩級離退休干部工委全覆蓋，并配備專職副書記。建立工委成員自然遞補制度，明確工委成員因工作變動需要調整的，由相應崗位人員自然遞補，確保人員不缺位、工作不斷檔。堅持離退休干部工委書記述職評議制度，聚焦述前審核、述中點評、述后整改三個環(huán)節(jié)。實行工作動態(tài)提醒制度，緊扣中心工作和重點任務，及時下發(fā)工作提示提要求，推動離退休干部黨建工作落實落地落細。建立“周學習、季考核、年總結”制度，及時傳達學習中央、省、市文件精神，用最新的思想理論指導實踐。定期召開離退休干部黨建工作推進會、現(xiàn)場會，推進離退休干部黨組織相互學習交流，達到雙促雙進的效果。舉辦市老干部大學顧問小組常態(tài)化學習班，通過抓關鍵少數(shù)的學習教育引導，為全市老黨員學習作示范引領。堅持推進示范離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，每年表彰一批市級示范離退休干部黨支部。開展最美老干部評選表彰，用身邊人、身邊事激勵引導廣大離退休干部自覺自愿投身志愿服務。全面實施“晚霞先鋒”黨建品牌提升計劃，充分發(fā)揮示范引領和典型帶動作用，“晚霞先鋒”團隊榮獲“致敬中國力量?獻禮建黨百年——我的中國故事”全國二等獎，并獲評全市黨建創(chuàng)新優(yōu)秀項目。
二、著力提升離退休干部黨建凝聚力。建立高位推進制度，將離退休干部黨建工作列入市委常委會工作要點、納入全市基層黨建工作重點任務，與其他領域黨建工作同部署、同推進、同考核。全面落實屬地和行業(yè)管理責任，構建了以市老干部領導小組為核心，市委離退休干部工委、縣區(qū)離退休干部工委、單位黨委（黨組）、離退休干部黨支部為支撐的四級聯(lián)動體系和整體推進格局。編印《全市離退休干部黨支部五化建設手冊》，推行離退休干部黨建規(guī)范化建設標準。定期開展離退休干部黨建工作統(tǒng)計，及時摸清全市離退休干部黨組織和離退休黨員底數(shù)，為科學決策提供數(shù)據(jù)支撐。將離退休干部黨建工作經費30萬元列入財政預算。每年從組織部管黨費爭取資金10多萬元走訪慰問困難老黨員。探索建立老黨員之家建設獎補機制，從工作經費中拿出資金補助基層老黨員之家建設，離退休干部黨建工作推動更加有力。
第三，著力提升離退休干部黨建輻射力。成立晚霞先鋒志愿者服務隊和“五老”講師團，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，深化拓展“增添正能量·共筑中國夢”活動，組織老黨員開展“我看建黨百年新成就”專題調研、“金秋頌黨恩、啟航新征程”、“喜迎二十大、奮進新征程”等主題活動，引導離退休干部積極參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、疫情防控、農技推廣、關心下一代等工作，集聚“銀發(fā)”力量，弘揚“銀發(fā)”正能量。依托市老干部（老年）大學，探索了“停課不停學、送學到云端”的方式，創(chuàng)新“微課+網課+直播課”模式，上線300個線上教學直播精品課程，建設“**市云上老干部大學”，在湖南有線電視平臺、中國網家家網絡平臺和學校微信融媒平臺的全方位落地，大幅度提高了老年教育的覆蓋面。啟動市老干部大學智慧校園建設，注冊官方抖音號，以短視頻的方式記錄和展示校園風采，持續(xù)擦亮“晚霞先鋒”黨建品牌底色。引導老干部老黨員圍繞市委、市政府中心工作，主動參與、量力而行開展實地參觀考察、黨代會報告征求意見座談會等活動，讓離退休干部感受變化、暢談發(fā)展、振奮精神、發(fā)揮作用。成立五老宣講團，開展紅色教育公益巡講活動，讓老干部講好**故事，弘揚**精神，傳播**好聲音。
離退干部管理工作匯報篇一
尊敬的各位領導：
首先，對省、市領導蒞臨我市檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下面，我向各位領導匯報項城市離退休干部黨支部建設工作情況。不足之處，敬請批評指正。
近年來，我市緊緊圍繞新時期離退休干部黨建工作的新要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從實際出發(fā)，從加強離退休干部黨支部建設入手，注重發(fā)揮離退休干部黨支部建設指導組的作用，幫助指導全市離退休干部黨支部，規(guī)范組織建設、規(guī)范制度建設、規(guī)范活動開展、引導發(fā)揮作用，通過多年的工作探索，形成了一些好的經驗和做法。
一、基本情況。
項城市位于河南省東南部，是河南省6個重點擴權縣市之一，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個辦事處，總面積1083平方公里，人口121萬。項城市現(xiàn)有離退休干部5658人，其中離休干部282人，退休干部5380人，離退休干部黨員共計4138人，設離退休干部黨支部建設指導組1個，離退休干部黨支部72個，黨小組168個。
1退休干部黨建工作當做做好新時期老干部思想政治工作，落實老干部政治待遇的重要方面不斷進行強調和部署。市委組織部，多次組織開展對新時期離退休干部黨建工作的調研，在調研中發(fā)現(xiàn)，我市離退休干部黨建工作總體較好，但還存在部分支部組織不規(guī)范，班子不健全，活動開展少，離退休干部黨員的作用沒有很好發(fā)揮；一些合并單位離退休干部黨員管理無序；“雙高期”及邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨員組織生活不經常等，針對這些問題，市委組織部、老干部局創(chuàng)新工作思路和領導機制，成立了項城市離退休干部黨支部建設指導組，在市委組織部統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮離退休干部黨員的經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，指導、協(xié)助全市離退休干部黨支部做好新時期黨建工作，并以此為切入點，進一步做好全市老干部思想政治工作，從而推動我市老干部工作躍上新臺階。
二、工作情況。
（一）加強自身建設，打好工作基礎。
離退休干部黨支部建設指導組，對基層離退休干部黨支部建設起著示范、服務、帶動、指導作用，這支團隊要有團結務實的作風，勤奮敬業(yè)的態(tài)度，樂于奉獻的品質，才能讓廣大離退休干部黨員信任和佩服。為此，我們做了三個方面的工作。
1、配強隊伍。2008年，我們按照規(guī)定程序對離退休干部黨支部建設指導組進行了換屆改選，將黨員中組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、身體素質好、群眾威望高、2樂于奉獻、有一定領導經驗、相對年輕的同志進入指導組領導班子。我市離退休干部黨支部建設指導組共有21名同志組成，組長由原市委組織部主抓黨管工作的副部長孫樹立同志擔任，副組長由原來從事過黨務工作的孫玉清、劉新政、曹世杰同志擔任，17名成員也多為退休不久的從事過黨務工作的單位一把手，為做好全市離退休干部黨建工作，注入了新的生機與活力。
2、建章立制。離退休干部黨支部建設指導組調整后，及時制定了工作計劃，明確了工作任務，并進一步完善了會議、學習、工作、組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、調研指導等工作制度，明確了職責。每月的15日，為指導組規(guī)定的活動日，重點學習黨建理論或開展組織活動。學習做到“五有四結合”，即“學習有計劃、有主題、有時間、有場所、有形式；個人自學與集中學習相結合、理論學習與實地參觀考察相結合、專題輔導與座談交流相結合、學習理論與開展文體娛樂活動相結合”，做到以學習強自身，以學習謀共識，以學習促實踐。每次組織活動都有記錄，建立了比較完善的臺帳資料。
3、明確職責。為了使每個成員都有一個明確的工作目標，增強工作的針對性和責任感。離退休干部黨支部建設指導組，將全市72個離退休干部黨支部劃片分區(qū)、分工負責，要求每名指導組成員聯(lián)系1-3個離退休干部黨支部。在幫助他們健全組織、規(guī)范制度、解決難題的同時，做好新時期離3退休干部黨建工作調查研究，總結推廣好的經驗、做法，及時發(fā)現(xiàn)工作中存的問題，提出意見、建議。
（二）加強指導服務，促進規(guī)范化建設。
為了促進全市離退休干部黨支部規(guī)范化建設，提高離退休干部黨支部工作實效，我們提出了“一聯(lián)三幫四指導”工作法?！耙宦?lián)”：每名指導組成員聯(lián)系1-3個離退休干部黨支部?！叭龓汀保簬徒∪M織、幫完善制度、幫開展活動。四指導：指導落實黨的路線方針政策和上級指示；指導落實黨組織的各項制度；指導離退休黨員發(fā)揮余熱；指導離退休干部黨支部和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。重點抓了基層黨組織的“四個規(guī)范”建設。
1、規(guī)范黨組織建設。我們借助黨委換屆、機構改革等一系列有利時機，在遵照組織程序的前提下，著力推選了一批綜合素質好，群眾威信高、工作能力強、年齡相對較輕的同志擔任老干部黨支部書記、委員，使全市離退休干部黨支部煥發(fā)出了勃勃生機。市商務局退休干部付謹?shù)?，工作能力強、樂于奉獻，先后被任命為市老干部大學組長、副校長，最近，他又以全票當選市商務局離退休干部黨支部書記，市商務局離退休干部支部在他的帶領下“創(chuàng)先爭優(yōu)”等各項工作均走在了全市的前列。
2、規(guī)范陣地建設。為了使離退休干部黨員學習有地點、活動有場所、開會有地方、健身有去處，我們狠抓了黨支部陣地建設。按照“有學習室、有電教設備、有圖書資料、有活動經費、有專人服務”的標準進行落實，經過檢查，全市472個離退休干部黨支部大部分達到了標準。我市財政局離退休干部黨支部不僅有學習活動室，齊備的學習資料，必要的活動經費，而且還為離退休干部黨員修建了兩塊高水準的門球運動場，經常組織老黨員開展活動。水務局不僅為離退休干部支部學習室配齊了學習資料和文體器材，還經常組織老干部開展豐富多彩的文體活動。
3、規(guī)范制度建設。加強離退休干部黨支部的制度建設，是保證基層黨組織發(fā)揮作用的基礎性工作。為此，我市離退休干部指導組根據(jù)《中國共產黨章程》和中組發(fā)?2006?12號文件精神，從完善“三會一課”制度入手，先后幫助全市離退休干部黨支部規(guī)范了學習、會議、工作、組織生活、黨費收繳、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，實現(xiàn)了黨員學習、工作、活動規(guī)范化。市發(fā)改委是由原發(fā)改委、物價局、外貿局等多個單位聯(lián)合組成，原來各個單位的離退休干部黨員學習、工作、活動不夠規(guī)范，單位合并后，離退休干部黨建工作一時陷入混亂狀態(tài)，指導組知道這個情況后，主動聯(lián)系了發(fā)改委黨委，召開了離退休干部黨員大會，改選了支部，并幫助他們制定了規(guī)章制度，規(guī)范了秩序?，F(xiàn)在市發(fā)改委離退休干部黨支部“制度有人抓、黨務工作有人做，各項活動有人管”，為全市離退休干部黨建工作樹立了榜樣。
4、規(guī)范各種活動。適宜的活動是離退休干部黨建工作的重要組成部分。指導組引導全市離退休干部黨支部，根據(jù)老干部黨員年齡、身體狀況，積極組織開展各種文體活動。在活動組織方式上，采取室內與室外、平時與節(jié)日、分散與5集中相結合，在活動內容設置上，注重知識性、趣味性和教育性相結合，努力使活動更加豐富多彩，使老干部黨員在身心得到愉悅的同時，增進群體感情交流，提高黨性修養(yǎng)，充實精神生活。孫店鎮(zhèn)離退休干部黨支部開展了“新農村建設一日行”活動，他們組織離退休干部黨員，利用一天時間，參觀祁橋、崔馬莊等新農村建設示范村，感受新農村日新月異的變化。文廣新局、公安局、工商局離退休干部黨支部聯(lián)合開展了“爭當文化市場義務監(jiān)督員”活動，有18名老干部黨員光榮的成為了項城市文化市場義務監(jiān)督員，較好地發(fā)揮了作用。每年春天和秋天我們老干部局都要統(tǒng)一組織全市的離退休干部黨員舉辦兩次門球賽，共有32支球隊400多人參加，鍛煉了身體，增進了友誼，活躍了老黨員的業(yè)余文化生活，廣泛受到老干部的好評。
（三）加強宣傳引導，開展創(chuàng)先爭優(yōu)。
離退休干部黨支部建設指導組，在搞好指導服務的同時,還注重因勢利導，多方動員，按照創(chuàng)建“雙先”標準，組織開展各種實踐活動，引導和組織離退休干部黨員發(fā)揮政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，在為全面建設小康社會做貢獻中創(chuàng)先爭優(yōu)。既滿足了老干部做事的熱情，又使他們的人生價值在晚年得到了新的升華。
6率作用；不說違背組織原則的話，不做影響改革發(fā)展的事，不信謠傳謠和參加非法組織，要樹立黨員的良好形象。老黨員劉培惠退休后，主動當起了義務調解員，無論在街道還是在居住的小區(qū)，只要遇到別人有矛盾和糾紛，就主動靠上去做工作，一個個心里的疙瘩被解開，一場場**被平息。政協(xié)離退休干部黨支部委員高啟云同志，本村的100多畝土地被市政府征用，建教育園區(qū)，部分村民為了多領拆遷補償款，在已圈定的土地中違規(guī)新建簡易房，有關部門取締時造成了群眾上訪，工作非常難做，高啟云同志憑借一顆對黨的赤膽忠心，主動擔負起宣傳、調解工作，挨家挨戶的做工作，逐條逐項講政策，從教育園區(qū)建成后給本村子孫后代帶來的處好，講到將來為行政村經濟帶來的收益，說得廣大群眾心悅誠服，很多人主動拆除了違規(guī)建筑。劉培惠、高啟云兩位老同志以自己的實際行動，成為了爭創(chuàng)“四好”黨員的好模范、好表率。
7學校董事長著急的時候，市離退休干部指導組向他推薦了有著幾十年教學經驗的原實驗小學副校長、老黨員黃家志，通過一年多的工作，藍天小學面貌煥然一新，成為我市民辦教育的先進單位，入學率、升學率均躍居全市前列。政協(xié)離退休干部黨支部書記王起榮同志，曾當過縣長和政協(xié)主席，有著豐富的工作經驗，離休后他負責老促會工作，經常深入到基層調查研究，為做好我市的“三農工作”和老區(qū)建設，提出了很多好的建議，被市領導采納。2010年，王起榮同志被評為“全國離退休干部先進個人”，受到了省市領導的親切接見。
3、引導老黨員發(fā)揮德育優(yōu)勢，在關心教育下一代工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。廣大離退休干部黨員是關心下一代工作“五老”人員的重要組成部分，我們注重引導他們在關心下一代工作中發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)。市委離退休干部黨支部委員張啟良同志，心系祖國下一代，擔任市關工委主后，一心撲在關心教育下一代工作上，在他的倡導下，組建了宣講報告團、聘請了校外輔導員等，經常深入學校召開大會進行宣講，對青少年進行革命傳統(tǒng)教育、革命理想和信念教育、社會主義榮辱觀教育、法制教育等。還經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，開展為留守兒童送溫暖活動，同時還參與校園周邊環(huán)境的治理，開展網吧監(jiān)管、讓青少年遠離網吧，免受不良文化影響，為青少年的健康成長作出了較大貢獻。受到學校領導和孩子們家長和社會各界的一致好評。2010年，張啟良同志被評為“全省關心下一代工作先進個人”，為全市關心下一代工作“五老”人員樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。
8尊敬各位領導，我市的離退休干部黨建工作，雖然取得了一定的成績，但是，離組織的要求還有差距。我們決心在今后的工作中，認真總結經驗，及時查找不足，并以這次工作檢查為契機，努力工作，開拓創(chuàng)新，不斷推進我市離退休干部黨建工作再上新臺階。
離退干部管理工作匯報篇二
已去的20滿載著各種榮譽，那是我校全體領導與教師辛勞的見證。新來的20讓我們充滿著希望，政府的莊重承諾，預設的美好藍圖，都需要我們用扎實的工作努力去實現(xiàn)。
在已過去的2005年，我校正式開始實施小學生寄宿工作，成為南京市推廣寄宿制工作的試點單位之一。工作伊始，我校全體領導就統(tǒng)一了認識，敏銳地察覺到小學生寄宿工作的必然性：首先農村年輕父母的自身素質已較高，對子女教育的關注度較以往要高；其次隨經濟的發(fā)展，外出就業(yè)人口突增，農村留守兒童不斷增多，他們的家庭教育嚴重缺失；再次隨農村教育區(qū)劃的調整，辦學點的相對集中，小學生上學的路程普遍較遠，接送問題突出。因此，我們認為小學辦寄宿有著其必然性。因而在籌劃之初，校領導就達成共識：一定努力開創(chuàng)好這項工程，把學校辦成“家長放心，學生開心，社會傾心”的三心式學校。
在各級上級主管部門的關心下，前期的硬件建設于05年8月28日全部到位。8月29日市教育局領導一行近二十人，對我校的寄宿準備工作以及報名發(fā)動工作進行檢查驗收，實地看過之后，對我們的工作給予高度的評價。因為他們看到宏偉氣派的食堂，整潔完善的宿舍，張貼分明的各種制度與預案，內容豐富的學生床卡和展示學生個性的文化專欄。這些都讓到場的領導們一致認為“白馬小學能做事，會做事”。
小學生寄宿畢竟是一項全新的工作，沒有什么經驗可借鑒。面對的對象又是小學生——在家都是小皇帝，過慣了衣來伸手，飯來張口的生活，大多數(shù)學生都有挑食，偏食，愛吃零食的不良習慣，如何能夠讓他們迅速的步入軌道，能夠安心地住在學校，開心地投入學習，這的確不是一件容易的事。同時由于小學生寄宿是一新生事物，觀望的家長更多。因為有太多的家長有著“把這么小的孩子放在學校我不放心”的想法，他們不放心什么？不放心孩子的學習，不放心孩子的生活，不放心孩子的在校安全?？傁胂瓤纯丛僬f，所以如何留住學生，讓家長放心，讓學生滿意是擺在我們面前的第一大事。
面對現(xiàn)狀，首先我們召開了全體寄宿生家長會議，會上通報了我們辦寄宿班的.想法與目的，介紹了我們學校的具體做法，傾聽了家長們的意見與建議，用了半天的時間與家長們進行溝通交流。這次會議加強了學校與家長的相互理解，取得了家長支持與信任，他們覺得把孩子放在學校是放心的。其次我們召開了生活老師與班主任會議，要求全體人員必須有愛生如子的工作熱情，把所有寄宿的學生都當作自己的子女，從每天的時間交接，課余生活的安排，晚自習的輔導，家庭作業(yè)的檢查等都做了周密的布置與安排，使得每位學生全天都在老師的看護下活動，保證他們健康的成長。下面就幾個方面來略做小結。
一、化制度建設。
每項工作只要有完善的制度，有有效的執(zhí)行，再困難的事情也能順利地開展。所以我們在籌備之初就著手制定各項制度，從教師的管理條例、崗位職責，學生的文明公約、課余活動要求，到家長的來訪接待等制度，我們盡可能的全方位思考，讓每項工作都有制度作保障。九月底，白馬小學寄宿制管理手冊印刷成冊，寄宿學生人手一冊，為我們順利實施寄宿工作提供了制度保障。
二、加強學生生活技能的訓練。
學生在家都是小皇帝，不能做到自己的事情自己做，對父母的依賴性很強。能否轉變學生的現(xiàn)有觀念，幫助他們樹立正確的勞動觀，也是留住學生的關鍵之一。開學第二周我們各宿舍就召開了會議，進行多種生活技能的評比，并在文化專欄里開辟了評比欄，這些評比活動刺激了學生的好勝心與動手的欲望，一個月的訓練后，全體學生都能做到自己疊被、洗襪，生活用品整齊擺放，自覺排隊走路，打飯有序，離校請假等。在家長的征求意見反饋表上，家長們紛紛表示學生的生活自理能力提高了，感謝學校，感謝老師。
三、加強安全教育，強化安全措施。
一百多個從未離開父母的孩子，突然間住到一起，面對的安全壓力是可想而知的。首先我們加強了對學生的教育，固定每周三下午一次全體寄宿生會議，由生活老師小結上周學生的表現(xiàn)，表揚先進，指出不足，傾聽學生的住校感受，正征求學生的住校意見。不斷改進我們的自身工作，不斷讓學生感到滿意。其次是規(guī)范了家長的接送手續(xù)，要求每位寄宿生周五離校必須家長簽字，這些做法得到家長支持，并表示滿意。
四、開展豐富的課余活動，豐富學生的在校生活。
學生在校如果天天就是學習，作業(yè)，然后休息，就算是成人也會煩。我們根據(jù)學生的年級特點，每天放學安排了一個多小時的活動時間，由生活老師帶領組織他們開展課外閱讀，下棋，乒乓球，羽毛球，學電腦等各種活動，這些活動的開展即豐富了學生的生活，也拓展了學生的知識開闊了學生視野，學生們紛紛表示這里比家里還好，下學期我還要住在學校。
一學期來，我校實施“寄宿制”的成功經驗，得到了上級領導的充分肯定，市、縣教育局的領導多次來我?？疾臁凹乃拗啤惫ぷ?，并將在全縣進行推廣。省電視臺少兒頻道也作了專題報道，“揚子晚報”、“秦淮源”、“溧水教育”等報刊雜志，分別刊登文章介紹我校的“寄宿制”做法與經驗。但我們也清醒地認識到：寄宿制工作是一項全新的工作，雖然我們取得了一點成績，但與人民群眾的要求還有一定的差距，今后我們將進一步規(guī)范管理，提高服務，擴大規(guī)模，為更多的外出務工朋友解決“子女”教育的后顧之憂。
離退干部管理工作匯報篇三
尊敬的衛(wèi)生廳離退休處x處長及檢查組各位領導：
大家上午好！首先，請允許我代表xx院向您們的蒞臨指導表示熱烈歡迎！對省衛(wèi)生廳離退休處多年來對我院離退休工作的關心和支持表示衷心的感謝！
開展星級活動室創(chuàng)建活動是省衛(wèi)生廳為進一步督促各單位改善離退休活動室條件，努力為老同志提供更加優(yōu)美舒適的學習、娛樂和交流環(huán)境開展的一項重要活動，對于指導我們更好地做好離退休工作具有十分重要的意義。在省衛(wèi)生廳離退休處的正確領導下，我院黨委秉承“從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入貫徹落實黨和政府的各項政策，以創(chuàng)建離退休星級活動室為契機，以服務離退休干部為中心，認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，進一步提升管理、細化服務，努力建設老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的老干部溫馨之家，取得了一定成績?，F(xiàn)將創(chuàng)建情況簡要匯報如下：
一、加強領導，周密部署，扎實推進創(chuàng)建工作。
按照衛(wèi)生廳同意部署，我院于2011年7月份提出創(chuàng)建星級活動室申請報告，院黨委高度重視，召開黨委會專題進行了研究，于今年3月份批準了離退休干部工作辦公室關于創(chuàng)建離退休星級活動室的報告，并結合衛(wèi)生廳離退休星級活動室創(chuàng)建標準，及時制定了《創(chuàng)建星級活動室實施方案》，對創(chuàng)建活動進行了細化分工，明確了指導思想、實施步驟、目標責任，構建起了責任明確化，工作具體化，主管領導親自抓，分管領導具體抓的良好工作格局。
行改造，整修、粉刷活動室地面、內墻、門窗，更新活動室標牌，科學、合理的調整活動室布局，使室內外環(huán)境煥然一新；三是配備配全了活動室家具和活動器械、物品。
二、強化離退休黨組織建設，維護老干部隊伍穩(wěn)定。
我院現(xiàn)有離退休職工140人，離退休人員占職工總數(shù)的五分之一，其中離休干部8人，退休人員132人，黨員79人。為了加強離退休黨組織建設，2011年，醫(yī)院黨委將離退休黨支部升格為黨總支，下設三個黨支部。離退休黨總支從老干部黨員隊伍自身的特點出發(fā)，積極發(fā)揮老干部在三個文明建設中的作用，多形式開展黨的活動，在院黨委的正確領導下，離退休黨總支建設呈現(xiàn)出黨的活動正常、參與率高，老干部隊伍穩(wěn)定、政治思想積極向上等鮮明特點，廣大離退休人員積極支持院黨委和院行政的工作，發(fā)揮余熱做貢獻，廣泛參與醫(yī)院建設，受到各級領導及部門的充分肯定。離退休黨總支多次被評為醫(yī)院先進基層黨組織，先后有多人被評為衛(wèi)生廳離退休工作先進個人、衛(wèi)生廳離退休干部先進個人、優(yōu)秀共產黨員、醫(yī)院優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者等榮譽稱號。
三、狠抓硬件建設，著力改善活動室環(huán)境和條件。
我院離退休干部活動室由一幢上下二層樓和一套平房組成。一樓為棋牌室、麻將室、臺球室和電腦室（值班室），二樓為健身室（乒乓球室）、書畫創(chuàng)作室，平房為辦公室、會議室、閱覽室，室內活動面積305平方米。配有專人負責衛(wèi)生，地面、墻面、門窗定期定時清理，保持室內外環(huán)境清潔。活動室內設施齊全，各類物品擺放整齊、有序，配有暖氣、風扇，閱覽室配有空調，冬暖夏涼，環(huán)境舒適，適宜老同志活動，節(jié)假日、雙休日也照常為老同志開放?；顒邮彝庠O有籃球場、乒乓球場、健身場，另外設有信息通報欄，由專人負責信息的充實及更新。
四、充分利用活動陣地，豐富老同志的精神文化生活。
一是利用活動室組織離退休黨員進行政治理論學習、黨性教育、集中。
收看電教片等形式多樣、內容豐富的學習活動，對黨的基層組織建設起到了很大的促進作用。同時離退休管理部門也利用集中學習時間征求老同志在政治、生活、學習等方面的意見和需求，并及時改進工作。
二是結合老同志的興趣愛好，以活動室為依托，開展了形式多樣的文體娛樂活動。根據(jù)老同志不同的興趣愛好，成立了老年合唱隊、舞蹈隊、臺球、乒乓球、棋類、書畫等小組。每年有活動計劃和安排，做到了各項活動制度化、經常化。每年老人節(jié)期間舉辦深受老年人歡迎的小型趣味娛樂運動會，廣大老同志踴躍參賽，熱情高漲。每年元旦晚會老同志都積極參加節(jié)目演出，在慶祝建黨90周年紅歌演唱會中老同志們表現(xiàn)出色。老同志們還積極參加省衛(wèi)生廳慶祝建黨90周年書畫展和老年人運動會并取得較好成績。老同志們開展的活動也經常出現(xiàn)在院報上，成為其中的亮點。多姿多彩的文化體育活動，既豐富了離退休老同志精神文化生活，又宣傳了我院，向外界展示了我院老同志積極進取、昂揚向上的精神風貌，展示了我院發(fā)展建設的良好局面。醫(yī)院還組織離退休老同志每年一至兩次的外出參觀考察，讓老同志們切身感受祖國日新月異的發(fā)展變化。
五、用管理規(guī)范工作，以服務促和諧，確保老干部工作持續(xù)改進一是在認真學習衛(wèi)生廳文件精神，借鑒各兄弟醫(yī)院經驗的基礎上，逐步完善了我院各項規(guī)章制度。先后制定了離退休工作制度、離退休職工活動室管理制度、離退休工作辦公室職責、走訪慰問制度、離退休黨總支職責、離退休人員學習和活動制度、離退休人員活動時間安排、活動室責任人和衛(wèi)生責任人等各項規(guī)章制度。這些制度的建立使離退休干部管理工作更加明確、更加規(guī)范。
二是將老干部服務工作納入醫(yī)院目標責任制考核中，建立起了老干部工作聯(lián)絡員制度，并且明確了崗位職責，規(guī)范了工作程序。離退休干部工作辦公室在工作人員少、任務重的情況下，認真、細致、及時、周到地完成各項工作，把老同志當作自己的長輩和親人，熱心服務，在感情上親近，在態(tài)度上熱情，在服務上盡心盡力。老同志們在活動室閱文讀報、查閱資料、交流思想、互通信息，開闊視野、強身健體，真正使活動室成為老同志學習的課堂，健身的樂園，文明的窗口，活動的陣地，使老同志們離退休后的生活幸福、安寧、健康。
三是在全院營造尊老愛老的濃厚氛圍。醫(yī)院黨委圍繞“關愛老人，構建和諧”的主題，以開展敬老月、青年志愿者服務、送溫暖等形式多樣、內容豐富的為老服務活動為載體，積極弘揚和宣傳尊老敬老、愛老助老的中華優(yōu)良傳統(tǒng)，引導全院職工尊重、關心、幫助老年人，“人人尊老敬老，個個扶老助老”的和風正氣在全院蔚然成行。
四是將離退休職工活動室建設工作納入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃。今后還將按照以人為本的原則，繼續(xù)加大資金投入，加大離退休干部活動場所建設，不斷改善活動室的條件，努力讓老干部共享發(fā)展成果。
各位領導！離退休工作是一項不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局的工作，做好離退休工作使命光榮，任務艱巨，我院將在省衛(wèi)生廳離退處指導下，以此次檢查為契機，認真總結、開拓創(chuàng)新，不斷推進離退休干部工作再上新臺階。
離退干部管理工作匯報篇四
（2008年9月25日）。
工作開展情況。
今年以來，我們按照《靈臺縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監(jiān)督、懲治多管齊下，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效。
一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監(jiān)督工作的“切入點”?？h紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監(jiān)督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優(yōu)秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。
二是堅持把落實廉潔自律規(guī)定作為監(jiān)督工作的“關鍵點”。對全縣黨員領導干部執(zhí)行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監(jiān)督評議。
三是堅持把源頭治理作為監(jiān)督工作的“著力點”。進一步擴大干部監(jiān)督工作領域，監(jiān)督關口前移，重要環(huán)節(jié)跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監(jiān)督檢查，今年對什字塬優(yōu)質蘋果示范園區(qū)建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監(jiān)督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉(xiāng)油路兩個廉政示范工程。繼續(xù)督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監(jiān)督，促進了三項制度的經?；?。繼續(xù)落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規(guī)工作網上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。
和領導干部實施紀律監(jiān)督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%。其中縣紀委、監(jiān)察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。
二、存在問題。
一是監(jiān)督機制還不盡完善；二是監(jiān)督制度落實不到位；三是監(jiān)督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監(jiān)督工作的需要。
三、意見建議。
1.加強教育，切實提高監(jiān)督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。
免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監(jiān)督。
3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規(guī)范化和法制化。
4.明確職責，切實理順監(jiān)督機制。要把黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督有機結合起來，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。
5.發(fā)揚民主，切實搞好群眾監(jiān)督。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。進一步疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，提供便利，創(chuàng)造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監(jiān)督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。
離退干部管理工作匯報篇五
一、基本情況：
離退休干部黨支部委員會有7人組成，現(xiàn)有黨員131人。其中：離休干部黨員6人，女黨員12人；長期在外居住黨員54人，經常外出黨員32人，在隊部院內居住一般在58人；80歲以上黨員12人，70---80歲黨員64人，60---70歲黨員24人，60歲以下黨員31人（46歲至54歲17人，55歲至59歲14人）；大學文化程度11人，大專文化程度7，中專文化程度50人，高、中技文化程度17人，初中以下文化程度46人。
二、重視加強對離退休黨員、職工的思想政治工作。離退休工作是做人的工作，特別是做人的思想工作。我們注意了解和關注離退休職工的思想動態(tài)，化解矛盾，有針對性地、細致地做好他們的宣傳教育和思想政治工作。
由于地勘工作正處在改制的重要時期，計劃經濟的思想短時間還難于消除，在離退休職工隊伍中還有很大的影響力，因此我們注意及時分析老同志的思想狀況，增強工作的時效性和針對性，多側面、多角度地做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒的工作。注重做好深入細致、靈活多樣的思想工作，特別注意把做好思想政治工作，與幫助老同志解決實際困難結合起來，各方共同配合，形成合力，求得實效。近千人的離退休職工隊伍是個大隊伍，時常會有鄰里之間、家庭內部的口角糾紛、矛盾發(fā)生，我們的退管干部都能及時參與調解，化解矛盾，三、保障老同志生活待遇。按政策落實好“兩費”，改善老干部的醫(yī)療條件，解決看病難問題。近年來省局對老干部的醫(yī)療費撥款缺口較大，但我們通過多方努力，每年基本能解決了老干部醫(yī)療費用；離退休職工的生活費做到了月月按時足額發(fā)放。
四、關心離退休職工生活，開展各項有益的活動。我們始終把關心離退休職工的生活當作落實“三個代表”重要思想的一項重要內容來抓。
2、充分用好離退休干部黨支部每年返還的50%黨費，每年“七一”前夕，我們多組織開展慶祝建黨知識競賽活動，黨員在隊參賽率達98%，并對參賽人員給予一定的獎勵，對在外地居住的黨員也給他們寄去了學習資料費。
五、發(fā)揮職能部門作用，盡心盡力為離退休職工服務為了做好離退休管理工作，使管理服務工作落實到位，近年來，在黨委、行政的領導和支持下，我們能認真開展工作，在自己的崗位職責范圍內施展才干，發(fā)揮職能作用，認真負責，積極工作，處理業(yè)務活動，解決有關問題，克服各種困難，基本保持了隊伍的穩(wěn)定。在實際工作中，注重增強服務意識，樹立無私奉獻精神，把離退休管理為老同志服務當作崇高的事業(yè)與責任，把老同志當作自己的親人，加深對老同志的感情，把自己融洽在老同志之中，表現(xiàn)出對工作的極大熱情，不辭勞苦，不計報酬，不怕累、不怕臭，任勞任怨，有時還要受極個別蠻不講理的人的漫罵。積極做好來信來訪工作，對居住外地的退休職工保持聯(lián)絡溝通，每年發(fā)出信件100多封，有問必答，凡是符合政策規(guī)定，又能夠辦得到的，及時給予解決。開展尊老助老服務活動，對孤老、高齡、病殘等有特殊困難的離退休職工全力照顧，給予更多的關心和幫助，常常護送老人入醫(yī)院等，凡屬老人住院，我們多及時看望，想老干部所想，急老干部所急，不拖拉、不推諉、周到、細致、耐心。
以上是我們離退休黨支部近年來所做的一些工作，雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)在：一些離退休老同志由于年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內活動；一些年輕的退休職工由于在外地打工或投靠子女有時無法正常參加黨內活動，給離退休干部黨支部工作帶來困難，黨支部的工作方法單一，形式不活，“三會一課”制度落實的不夠等。
1、宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織離退休干部黨員在維護、關心、支持隊改制和發(fā)展經濟中發(fā)揮先鋒模范作用。
2、組織離退休職工黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。
3、加強思想政治工作，開展談心活動，使離退休干部黨員保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到退崗不褪色，保持革命晚節(jié)。
4、經常了解、聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映離退休干部的意見、建議和要求，繼續(xù)落實好老干部政治、生活待遇。
5、充分發(fā)揮離退休干部的余熱，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富他們的晚年生活。
離退干部管理工作匯報篇六
近年來，在鎮(zhèn)黨委、人大、政府的正確領導下，在縣建設局的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，加強思想道德建設，狠抓內部管理，在各站所（部門）的通力協(xié)作和積極配合下，經過全體干部職工的共同努力，完成了各項工作任務。現(xiàn)將工作開展向各位選民匯報如下：
一、加強學習，提高履行代表工作的意識。
幾年來，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委的工作思路，加強學習，深入思考，堅持學習馬列主義、“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持參加上級組織的各種培訓，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自己的政策理論和工作水平，不辜負群眾的期望，努力提高自身的政治素質和工作能力，提升自身綜合素質。
二、積極建言獻策，協(xié)助政府推行工作。
作為人大代表，就應該認真履行代表職責，積極參政議政，努力為人民負責，為政府排憂，協(xié)助政府推行工作。日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系廣大選民，做好黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。會議期間，認真審議各項工作報告，立足大局，聯(lián)系實際，實事求是的提出建議、批評和意見。幾年來，結合富民目標開展了帶頭學習，帶頭遵紀守法，帶頭履行職責，帶頭發(fā)展經濟等活動，幫助困難群眾找一條致富門路。還參加了鎮(zhèn)里的組織的'新農村建設和鄉(xiāng)村道路整治等一系列視察活動，為全鎮(zhèn)的各項工作提出合理化的建議和意見，固定聯(lián)系選民2名。
三、解放思想，提高生機和活力以深入開展。
“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”為主題的解放思想大討論活動為契機，認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想，加強黨的路線、方針、政策的學習，強化職業(yè)道德教育。同時，不斷學習業(yè)務方面的知識，特別是村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃的法律法規(guī)知識，通過學習，不斷解放思想，堅持從實際出發(fā)，大膽探索、實踐和創(chuàng)造，不斷提升建設隊伍開展村鎮(zhèn)建設事業(yè)的生機和活力。
四、規(guī)范制度，促進村鎮(zhèn)建設健康發(fā)展。
1、建章立制，完善村鎮(zhèn)建設規(guī)章制度。根據(jù)縣建設局印發(fā)《豐縣村鎮(zhèn)建設管理所內部管理制度（試行）》要求，加強內部管理，對崗位職責進行分工和落實，確保村鎮(zhèn)建設依法穩(wěn)定發(fā)展。
2、規(guī)范檔案管理工作。把檔案管理工作納入與城鎮(zhèn)建設同等重要的位置，設有專用柜5個，建立起完備的檔案資料，分門別類進行存放。并設有檔案管理員一人，負責檔案資料的管理保護及日常資料整理歸檔工作，確保檔案資料在村鎮(zhèn)建設工作中發(fā)揮查閱歷史、提供依據(jù)、見證糾紛、記錄發(fā)展的作用。
3、加強村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃管理。嚴格執(zhí)行村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃，認真貫徹落實“小城鎮(zhèn)大戰(zhàn)略”的方針，進一步推動小城鎮(zhèn)建設持續(xù)健康發(fā)展，從而加快村莊集鎮(zhèn)化建設進程的步伐。“三分建、七分管。”規(guī)劃建設是小城鎮(zhèn)發(fā)展的基礎。根據(jù)《中華人民共和國村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》之規(guī)定，緊緊把握“規(guī)劃一張圖，審批一支筆，建設一盤棋、管理一個法”的原則，認真抓好指導好集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)及規(guī)劃區(qū)以外農村居民的建房問題，提高城鎮(zhèn)品位，改善城鎮(zhèn)環(huán)境，推動區(qū)域經濟”為導向，立足實際，著眼未來，依據(jù)現(xiàn)有集鎮(zhèn)建成區(qū)，開發(fā)建設新區(qū)，逐步改造老區(qū)。集鎮(zhèn)建設工作中，堅決執(zhí)行“一證一書”制度，嚴格建設審核審批程序，杜絕一切違章亂建、違法濫建現(xiàn)象，使村鎮(zhèn)建設工作步入了規(guī)范化制度化的建設軌道，確保建設發(fā)證率達100%。
4、認真貫徹責任制，把建筑業(yè)安全落在實處。貫徹落實“質量責任重于泰山”的指導方針，在鎮(zhèn)安委會的領導下，組織整頓和規(guī)范建筑市場，使建筑業(yè)步入法制化管理的軌道。規(guī)范農村施工隊伍，確保建筑產品質量，對轄區(qū)內的建筑業(yè)、燃氣定期或不定期進行安全檢查，從而預防了各類安全事故的發(fā)生。
今后我將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞上級的總體部署，以實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為中心，全面加強我鎮(zhèn)規(guī)劃建設和管理，加快基礎設施建設步伐，改善人們居住環(huán)境，全面推進村鎮(zhèn)建設事業(yè)上一個新臺階。
離退干部管理工作匯報篇七
***干部隊伍建設工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質、注重規(guī)范、倡導創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。
二、主要經驗做法
1、抓作風建設，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。
作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮(zhèn)黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。
2、抓學習培訓，提高業(yè)務素質。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農村實用技術遠程培訓這個學習平臺組織安排學習新的種養(yǎng)技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農民發(fā)展科技農業(yè)生產。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學習，學習內容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關文件，惠農措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學習的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續(xù)教育培訓和專業(yè)技術人員專業(yè)技能培訓。
3、建考核體系，強化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風、思想素質和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數(shù)，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強調：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結構不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領導職務*名，其中鄉(xiāng)科級正職領導*名，鄉(xiāng)科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數(shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數(shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風踏實、熟悉經濟的優(yōu)秀年輕干部調整到經濟部門及重要職位。關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農村各項事業(yè)快速協(xié)調發(fā)展。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想匯報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業(yè)務素質、溝通協(xié)調能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們全心全意為群眾辦實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業(yè)奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
離退干部管理工作匯報篇八
黨中央、國務院歷來高度重視困難群眾的生活問題，胡錦濤、溫家寶等中央領導同志也多次作出重要指示，要求安排好困難群眾的生活。去年12月我局在接到＃＃市委組織部、＃＃市委老干部局轉發(fā)的省委組織部、省委老干部局《關于切實解決好困難離退休干部生活問題的緊急通知》（＃市老字[]29號）后，切實提高認識，加大工作力度，把解決好困難離退休干部生活問題作為當前一段時期的重點工作來抓，取得了良好成效，現(xiàn)就具體情況匯報如下：
一、進一步提高認識，加大工作力度。
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的.高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
在解決困難離退休干部生活問題上，我局把離休干部的離休費和醫(yī)藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的成效。（1）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。（2）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部1000元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負擔，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。（3）實行了企業(yè)離休干部地方性補貼由財政統(tǒng)一拔付，保證了全市企業(yè)離休干部地方性補貼的足額及時發(fā)放。（4）提高了離休干部護理費標準。我局從1月提高了離休干部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉正常。
三、精心安排、做好元旦、春節(jié)慰問工作。
截止去年12月底，我市共有離退休干部總數(shù)＊＊＊＊人。其中：離休干部為＊＊人，退休干部為＊＊人，元旦、春節(jié)慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節(jié)”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節(jié)”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于12月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
困難老同志在生活中會面臨更多的問題，我局積極響應中央號召，于今年年初對離退休干部的生活進行了一次全面的調查摸底，了解他們的生活狀況，協(xié)調有關部門安排好他們的生活；我局還將進一落實好離退休干部就醫(yī)、乘車、取曖等政策，幫助他們解決其中存在的問題；針對部分困難企業(yè)、破產企業(yè)的離退休干部生活困難問題，我局還將與老同志單位及財政、人事、勞動等部門協(xié)調，積極創(chuàng)造條件，通過多種渠道為離退休干部排憂解難，使他們共享改革開放的成果。
雖然我市在解決困難離退休干部生活問題上作出了不少努力，但是離省、市的要求還是有一定的差距。我們將爭取市委、市府、各有關部門和社會各界的支持，積極探索解決困難老干部生活問題的新途徑、新辦法，確實把困難離退休干部的生活問題解決好。
離退干部管理工作匯報篇九
自2000年以來，我們認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，特別是2002年7月新的《干部任用條例》（以下簡稱《條例》）頒布以來，我們以深入貫徹執(zhí)行《條例》為抓手，以干部選拔任用管理為重點，切實加強了干部監(jiān)督工作，全縣干部選拔任用和監(jiān)督管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制已初步形成。
一、深入抓好《條例》的學習宣傳，進一步增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。
多年來，我縣一向十分重視對《條例》的學習宣傳。特別是2002年7月新《條例》正式頒布后，縣委把學習貫徹《條例》作為組織工作的一項重大而緊迫的任務抓在手上，精心組織，周密部署，充分做到認識到位，措施到位，工作到位，在全縣掀起了學習貫徹《條例》的熱潮，努力達到領導干部熟悉《條例》，組織政工干部掌握《條例》，黨員群眾了解《條例》的目標要求，在全縣形成了深入貫徹《條例》的良好氛圍。
一是領導干部帶頭學習。新《條例》頒布以后，縣委十分重視領導干部的學習，先后召開了常委會議，研究了具體的實施辦法，下發(fā)了《關于在全縣領導干部中深入開展學〈條例〉用〈條例〉活動的通知》，決定在領導干部中開展一次《條例》學習月活動?？h委領導同志帶頭學習，利用縣委中心組集中進行學習，要求每名縣委常委都要寫出讀書筆記和心得體會。同時要求局鄉(xiāng)級干部采取多種方式學習掌握好《條例》，全面把握其內容和要求，深刻領會其基本精神。近年來，在每年舉辦的全縣局鄉(xiāng)級干部培訓班上，縣委都把《條例》作為一項重要內容進行學習，并圍繞學習貫徹《條例》展開討論，談體會、談心得、提建議，收到了較好的學習效果。
二是組工干部深入學習。新《條例》頒布實施后，縣委要求組織政工干部集中一段時間逐章逐條逐款地學習領會，努力把握精神實質，掌握干部選拔任用的原則、標準和程序，真正做到精通《條例》。為認真貫徹縣委指示精神，我們印發(fā)了《條例》單行本，下發(fā)到全縣每名組工干部手中，作為練好基本功的重要教材，并充分運用各類培訓班次加強了對組織政工干部的專題培訓。去年，結合“樹組工干部形象”活動的開展，我們又在全縣組工干部中深入開展了一次學《條例》活動，組織收聽收看了中組部部務委員彭清華同志的專題講座，進一步加深了對《條例》的理解和把握，在此基礎上，組織全縣組工干部進行了《條例》考試，優(yōu)秀率達85%以上。
三是黨員群眾廣泛了解。日常工作中，我們狠抓了《條例》的宣傳，重點利用電視、廣播、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳，擴大了社會影響面，營造了有利于貫徹《條例》的良好氛圍。為推動《條例》的學習宣傳，縣委組織部還舉辦了《條例》知識競賽，縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委踴躍參加，電視臺進行跟蹤報道。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣共舉辦新《條例》培訓班20多場次，參訓人員達3200多人次，撰寫各類體會文章200余篇，把整個學習活動引向了深入。
二、堅持標準，嚴格程序，認真抓好《條例》的落實。
在干部選拔任用工作中，我們嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的標準和程序，把《條例》的精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持德才標準，把好質量關。近年來，縣委認真貫徹執(zhí)行《條例》，認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從東平的實際出發(fā)，從事業(yè)的需要出發(fā)，反復強調要大力選拔干事創(chuàng)業(yè)的干部。堅持把那些思想解放、大膽開拓、能開創(chuàng)工作新局面的干部用起來，把那些扎實工作、埋頭苦干、肯干事、能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。進一步樹立“努力工作保位子，干不好工作讓位子”、“無功就是過，平庸就是錯，有作為才能有位置”的觀念。堅決破除論資排輩、平衡照顧、推磨轉圈的陳舊觀念，不拘一格選人用人。對那些不顧大局、不守紀律、不講原則的干部，只說不做、守攤子、混日子、不能開創(chuàng)新局面的干部，不僅不予提拔重用，而且還要堅決予以調整。近年來，縣委幾次調整干部都是按照上述原則進行的，無論是提拔重用的，還是降免職的干部，都調得比較準，調出了活力，調出了積極性，在社會上樹立了良好的用人導向。
二是充分發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在選拔任用干部中，都注重堅持了這一原則。縣委明確規(guī)定，凡是調整干部，都要履行民主推薦程序，凡是民主推薦不列入范圍的堅決不用，堅決不列入后備干部隊伍。注重把不同層面的領導和群眾的意見作為選拔使用干部的必經程序，在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要負責同志參加。每次民主推薦前，組織部門都要對擬選拔調整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規(guī)范操作，保證推薦工作的順利進行。為進一步擴大民主，在考察干部時，不僅注意聽取現(xiàn)任職單位干部群眾的意見，而且還要聽取原工作單位、下屬單位和分管部門領導同志的意見。同時還注意聽取執(zhí)法執(zhí)紀部門、人大代表、政協(xié)委員的意見，進一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群眾路線堅持得好，普遍認為干部選得準、選得好。
干部時，縣委按照《條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔、政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求既要堅持走群眾路線，又要認真辨明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，以保證考察工作的公開、公平和公正。近年來，無論是提拔干部還是交流干部，我們都嚴格依據(jù)《條例》的規(guī)定，對擬調整人員的德、能、勤、績、廉進行嚴格考察，確保評價準每名干部，適才適位安排好每名干部，讓他們各得其所，各展所能。
四是嚴格工作程序，把好決策關。縣委在討論決定干部任用時，堅持按民主集中制原則辦事。在制定方案時，做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上常委會，沒有醞釀討論廣泛征求意見的不上常委會，沒有考察材料的不上常委會。常委會研究干部任免事項，必須有應到會人數(shù)的三分之二以上參加，方能討論干部問題；干部任免必須在縣委常委全面聽取考察情況的基礎上發(fā)表明確意見，以應到會人數(shù)過半數(shù)通過形成決議。去年以來，縣委為了選準用好干部，創(chuàng)新方式，全面推行了縣委常委任免干部“票決制”，進一步提高了選人用人質量。從縣委這幾年選拔任用的干部情況來看，群眾滿意，社會反響好。
三、健全管理機制，切實加強干部的日常監(jiān)督。
對干部監(jiān)督工作，縣委一直作為加強干部隊伍建設的一件大事來抓。立足教育防范，大力加強了干部的日常管理，建立健全了各項制度，初步形成了全方位的干部監(jiān)督管理機制。
審計，起到了較好的監(jiān)督警示作用。
2、嚴肅工作紀律，強化紀律監(jiān)督?！饵h內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》下發(fā)后，我們結合《條例》的實施進行了深入學習，讓各級干部在干部選拔任用上始終繃緊紀律這根“弦”，在此基礎上，結合《干部監(jiān)督辦法》的貫徹，把《條例》規(guī)定的“十不準”落實到具體的工作中。按照省市的有關要求，我們對學習貫徹落實《條例》的情況安排了自查，適當時機，縣委組織部將對各單位自查情況進行抽查驗收，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將按照《干部監(jiān)督辦法》的要求，該糾正的及時糾正，該處理的嚴肅處理，以真正體現(xiàn)出《條例》的權威性、嚴肅性。
3、拓寬民主渠道，強化群眾監(jiān)督。為進一步擴大干部選任中的民主程度，我們進一步拓寬群眾的參與面。一是在群眾的監(jiān)督下推薦干部。注意把選拔任用干部的標準、方法和程序交給廣大群眾，提高群眾參與的深度和廣度。平時，凡是涉及干部選拔任用工作的信訪案件，我們都一一登記，分類造冊，認真進行調查核實，給群眾明確答復。二是對擬提拔任用的干部實行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。凡是縣委常委會研究確定擬提拔人選，都采取公示的方式向社會公開，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。公示的內容主要是擬提拔人選的基本情況、工作簡歷、主要表現(xiàn)和任職意向，公示期限為7天。在公示過程中，我們一方面召集被公示對象進行個別談話，要求被公示人員以正確的態(tài)度、平常的心態(tài)接受社會監(jiān)督。另一方面對群眾反映的問題進行調查核實，并在規(guī)定范圍內通報任前公示情況。對公示期限內沒有其他反映的，提交縣委正式任命，對有反映的，及時將調查結果向縣委常委會匯報，由縣委常委會討論決定是否任用。三是推進民主改革，進一步擴大群眾參與面。根據(jù)《條例》和有關規(guī)定，我們推行了公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避制等制度改革。近幾年來，選拔任用的干部，一般都實行了異地任職，對在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門任職時間比較長的干部，都注意適當進行了交流。2000年6月，我們在全縣公開招考了16名副局鄉(xiāng)級領導干部；2001年公開選拔了招商局2名副局長和5名工作人員，并實行了公示制和試用期制。今年初，在全縣全額事業(yè)單位補充干部工作中，我們也采取了公開選拔的辦法，考選了19名工作人員。各部門、各單位也都加大了干部人事制度改革的力度?？h教育局公開選拔了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任，縣衛(wèi)生局公開選拔了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。在縣、鄉(xiāng)機構改革中，中層干部普遍實行了競爭上崗，有300多名同志走向中層崗位，優(yōu)化了我縣中層干部結構。
4、發(fā)揮組織部門的職能作用，強化組織監(jiān)督。組織部門在干部管理中具有重要的監(jiān)督職能。在實際工作中，我們充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督的職能作用，進一步加大了日常監(jiān)督力度。一是實行經常性考察制度。為及時了解領導班子和領導干部的情況，從2000年開始，我們建立了年度考察和半年測評制度，對領導班子和領導干部實行一年一考察，半年一測評，全面掌握班子的運行情況和領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。按照上級批示精神，去年我們又實行了經常性考察制度，組織部門及時跟蹤考察領導班子和領導干部在重大事件、重點工作和關鍵時刻的表現(xiàn)情況，使領導班子和領導干部始終處在全方位的監(jiān)督之中。去年，我們結合抗擊非典、園區(qū)建設、抗洪搶險和冬季嚴打等重點工作，專門派出考察組跟蹤考察領導班子和領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，與定期考察的情況相互印證，真正把領導干部的表現(xiàn)評價準。二是建立了經常性的干部監(jiān)督例會制度?？h委組織部每月召開一次部務會，專題研究干部監(jiān)督管理工作，及時解決干部工作中遇到的新情況、新問題。同時，根據(jù)平時掌握的領導班子和領導干部存在的問題，積極開展經常性談心活動。正職由常委部長談話，副職一般由副部長談話，及時給予提醒打招呼。三是派員參加基層黨委（黨組）民主生活會。在民主生活會上，重點查找領導班子和領導干部在思想、紀律、作風和干部任用方面存在的問題，提出解決的具體辦法和措施，報縣委組織部，由組織部督促抓好整改落實。四是加強與有關職能部門的聯(lián)系和交流。在干部監(jiān)督工作中，我們還注重發(fā)揮有關職能部門的監(jiān)督作用。建立了組織部門與紀檢、監(jiān)察、計生、信訪等部門的工作聯(lián)系和情況通報制度，切實加強各職能機關之間的相互配合與協(xié)作，每季度召開一次聯(lián)席會議，全面掌握領導干部的表現(xiàn)，廣泛征求各方面對干部的意見，形成了強有力的監(jiān)督合力。
近年來，我們在執(zhí)行《條例》和干部監(jiān)督工作中，思想上是重視的，態(tài)度上是積極的，工作上是嚴肅認真的，在效果上也是非常明顯的。但還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是有些干部在思想上還存有一些模糊認識，把干部監(jiān)督和貫徹《條例》片面地認為僅是黨委和組織部門的事，從思想上還沒有真正重視起來。二是個別單位在執(zhí)行各項監(jiān)督制度的過程中還有工作力度不大、措施不到位的問題。三是干部人事制度改革的步子邁得還不夠大，在具體操作過程中與實際情況還有一段距離等問題。
下一步，我們將根據(jù)上述問題，進一步完善工作措施，加大工作力度，嚴格按照《條例》的要求，加強對干部選拔任用和日常的監(jiān)督管理，繼續(xù)深化干部人事制度改革，切實把干部監(jiān)督工作作為干部隊伍建設的一件大事來抓，具體想法是：
一是加強教育，提高監(jiān)督意識。借助《條例》的深入學習和貫徹，認真抓好《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》和《干部監(jiān)督辦法》的學習，進一步增強紀律意識和監(jiān)督意識，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，在各級班子內部和領導干部中間營造“人人接受監(jiān)督，人人自覺監(jiān)督”的氛圍。同時，進一步拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高廣大干部群眾參與監(jiān)督的意識，形成強大的社會監(jiān)督氛圍，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風干事創(chuàng)業(yè)，取信于民。
二是突出重點，加強黨內監(jiān)督。在干部監(jiān)督體系中，黨內監(jiān)督是最直接、最有約束力的監(jiān)督。黨內監(jiān)督的關鍵是要認真貫徹落實好民主集中制，要結合定期考察、經常性考察、民主生活會等形式，進一步加強民主集中制教育，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的能力，特別是在重大問題決策、重要干部任免、關鍵時刻、重要建設項目安排等方面，嚴格進行監(jiān)督。注重加強對“一把手”的監(jiān)督，逐步建立和完善領導班子內部權力制衡機制，通過合理分權，以權力監(jiān)督權力，以權力約束權力，解決好“一把手”監(jiān)督的空檔問題。
三是抓住根本，落實各項制度。落實各項制度是做好監(jiān)督工作的前提和基礎。要認真落實考察考核等干部監(jiān)督管理的各項制度，形成對領導班子、領導干部的有效監(jiān)督機制，通過狠抓各項制度的落實，不斷提高制度的約束力、強制力，使各項監(jiān)督機制更加程序化、規(guī)范化，保證干部監(jiān)督的各項制度落實到底，覆蓋到邊。
四是明確職責，理順監(jiān)督職能。注重發(fā)揮有關職能部門干部監(jiān)督的整合作用，明確職責和分工，搞好相互協(xié)調和配合，形成強有力的監(jiān)督合力。建立事前監(jiān)督機制，嚴把選人用人的“關口”；落實事中制約機制，進一步加強以領導班子為主體的自我監(jiān)督；逐步完善事后懲戒制度，形成黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督，群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，分體上各負其責，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。五是發(fā)揚民主，搞好群眾監(jiān)督。民主監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點。普通群眾掌握了知情權，才能行使監(jiān)督權。因此，加強群眾監(jiān)督必須切實擴大民主，增強干部工作的透明度，保證群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權得到落實。進一步改進組織人事、紀檢監(jiān)察、審計司法等監(jiān)督職能部門的工作作風，疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，使自下而上、由外到內的監(jiān)督體系更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。
離退干部管理工作匯報篇十
尊敬的各位老領導、老干部、老同志：
今天，我們組織大家視察了。
項目，參觀了。
工程，并借此機會與大家歡聚一堂，共敘友情，共謀發(fā)展。在此，我代表縣委、縣政府向出席會議的各位老領導、老同志并通過你們向全縣離退休的老干部致以誠摯的問候！向關心、支持、從事老干部工作的同志們表示衷心的感謝！剛才，__同志通報了今年以來全縣經濟社會發(fā)展情況，總體來看發(fā)展勢頭良好。下面，按照會議安排，我談一下以下四方面意見。
一、成績的取得離不開老干部的關心和幫助。
今年以來，縣委、縣政府深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施“項目帶動、資源開發(fā)、產業(yè)升級”三大戰(zhàn)略，持續(xù)推進新型工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化進程，努力提高兩個收入，全縣上下一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，各項工作統(tǒng)籌推進。招商引資和項目建設取得積極進展，主導產業(yè)引領能力不斷增強，農牧業(yè)產業(yè)化進程明顯加快，城鄉(xiāng)發(fā)展統(tǒng)籌實施，民生狀況不斷改善，各項社會事業(yè)穩(wěn)步提高，全縣經濟社會發(fā)展保持了良好的發(fā)展勢頭。可以說，成績的取得，是全縣上下共同努力，不斷奮斗的結果，也凝聚著老干部的心血和汗水。一直以來，我們的老領導、老干部始終關注關心__的發(fā)展，始終支持響應縣委、縣政府的各項決策，本著對我縣工作高度負責的態(tài)度和心系__發(fā)展的大局胸懷，對我們提出了很多寶貴的意見和建議，都是高屋建瓴、都是真知灼見，使我們深受啟發(fā)，深受鞭策，也深受感動、深感鼓舞。這也充分展現(xiàn)了老領導老而彌堅、老驥伏櫪的高尚品格，彰顯了老領導退而不休、與時俱進的精神風貌，體現(xiàn)了老領導老有所為、胸懷大局的崇高境界。正是因為有各位老領導的支持幫助，我們的各項工作才日益進取，不斷取得進步；正是因為有各位老領導的遠見卓識，我們的事業(yè)才卓有成效，不斷得到發(fā)展；也正是因為各位老領導的言傳身教、傳承幫帶，才保持了干部隊伍的風清氣正，才造就了一支能干事、想干事、干成事的干部隊伍。在今后的工作中，我們要把各位老領導的思路和作風傳承下去、發(fā)揚下去，承前啟后、繼往開來。
二、實現(xiàn)跨越發(fā)展還需老干部鼎力相助。
（一）堅定“三年打基礎，五年實現(xiàn)跨越和趕超”發(fā)展目標。
根據(jù)我縣的資源潛力、產業(yè)基礎、發(fā)展實際，我們提出了“三年打基礎，五年實現(xiàn)跨越和趕超”的戰(zhàn)略目標。即從20__起到20xx年，以打基礎、利長遠、增后勁為著力點，腳踏實地、扎扎實實地做一些基礎性、根本性的工作，增強內生動力，推動經濟社會跨越式發(fā)展；到十*五期末，全縣地區(qū)生產總值達到xxx億元以上，財政收入達到xxx億元以上，城區(qū)人口達到xxx萬人，城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)翻番，各項社會事業(yè)得到相應提高，達到全市中等發(fā)展水平，橫向上實現(xiàn)對部分旗縣的趕超。僅從工業(yè)方面計算，到20xx年預計金鼎工業(yè)園區(qū)可新增銷售收入xxx億元，新增增加值40億。到20xx年隨著電解銅、銅材深加工、氟化工深加工等項目的建成投產，預計園區(qū)企業(yè)可新增產值xxx億元，增加值xxx億元，僅工業(yè)基本可實現(xiàn)地區(qū)生產總值xxx億元目標；20__年全縣財政收入xx.x億元，園區(qū)新增工業(yè)項目可實現(xiàn)稅金xxx億元，財政收入年均增速將在xx%以上；目前__城區(qū)人口8萬人，隨著幾個重點工業(yè)項目和商貿項目的落成，預計可增加就業(yè)7xxx人以上，在1人就業(yè)帶動2人進城的情況下，即可達到xxx萬人。綜合考慮產業(yè)基礎和增收潛力，“兩個翻番”能夠完成。
（二）加快結構調整步伐。首先是調產業(yè)結構。結合__縣的發(fā)展實際，我們的思路是優(yōu)化提升第一產業(yè)，培強做大第二產業(yè)，加速拓展第三產業(yè)，三次產業(yè)之間要保持合理比例，我們的目標是到“十*五”期末三次產業(yè)結構調整為10：60：30.其次是調投資結構。工業(yè)主要以外來資金和現(xiàn)有企業(yè)投入為做為重點，同時對產業(yè)鏈延伸起關鍵作用的項目輔以必要的要素支持，把財政資金、項目資金重點投向民生事業(yè)、改造農業(yè)農村生產生活條件方面，第三產業(yè)主要以民營資本為主。第三，在調結構、提質量的手段上就是實施“資源開發(fā)、項目帶動、產業(yè)升級”戰(zhàn)略。發(fā)展的過程中我們充分認識到，對林西這樣的欠發(fā)達地區(qū)，必須要抓住當前的政策機遇，綜合考慮產業(yè)政策、產業(yè)結構等因素，發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新理念，大力挖掘以有色金屬、非金屬為主的礦產資源，綜合開發(fā)農牧業(yè)資源、風能資源，充分利用周邊資源，切實激活人力人才資源，對外引項目，對內挖項目，對上爭項目，通過上項目資投資、強基礎，加快產業(yè)升級，提升發(fā)展層次，壯大經濟總量。同時，我們始終堅持多做打基礎、利長遠、增后勁工作，努力追求好中求快、又好又快，決不能以資源無序開發(fā)換經濟總量，決不以盲目上項目換發(fā)展政績。
（三）推進產業(yè)升級、產業(yè)多元化發(fā)展。
一是加快發(fā)展現(xiàn)代農牧業(yè)。我縣農畜產品生產規(guī)模小，產品過于初級化，與大市場對接能力較差。農業(yè)生產條件、生產方式落后，產出效益低。引領農村發(fā)展致富的能人少，積極性沒有有效激發(fā)。這些問題致使我縣絕大多數(shù)農畜產品缺乏市場競爭力和品牌效應，價格低廉，農民多干不多得，農業(yè)增產難增收。圍繞解決好這些問題，我們必須推進農牧業(yè)現(xiàn)代化進程。因此，我們的方向是：規(guī)范發(fā)展農村經濟合作組織，提高農牧業(yè)生產組織化、市場化程度。加強龍頭企業(yè)培育與引進，提高農畜產品轉化增值能力和競爭力。加強水利基礎設施建設，用五年時間將全縣xxx萬畝水澆地全部改造成以膜以滴灌為主的節(jié)水灌溉農業(yè)。以土地流轉為紐帶促進土地適度規(guī)模經營，逐步轉變一家一戶、一條一塊的生產模式，提高機械化、科技化等集約化水平；大力發(fā)展育肥牛、育肥羊產業(yè)，加快建設符合__實際的農區(qū)畜牧業(yè)。
二是加快新型工業(yè)。
化進程。我縣在前些年的礦產資源開發(fā)過程中，進入門檻低，礦權設置較為分散，企業(yè)參差不齊、實力較弱，既不倒閉、也做不大，產業(yè)和產品基本上就是停留在“原字號”上，甚至只圈不干。20__年底金融危機的教訓讓我們記憶尤新，有色金屬價格下降幅度超過xx%以上，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本處于停產、半停產和限產狀態(tài)，賣初級資源、生產初級產品，產業(yè)鏈條短、產業(yè)層次低的硬傷暴露無遺的顯現(xiàn)出來。近幾年來，我們不斷提高準入標準，把資源開發(fā)重心放在招大企業(yè)、引大集團，同時采取政府引導、市場運作的方式，積極推動資源整合，把優(yōu)勢資源向優(yōu)勢產業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)配置。工業(yè)發(fā)展的方向是：培育壯大礦產冶金、能源化工等優(yōu)勢產業(yè)，圍繞有色金屬、非金屬資源開發(fā)，建設赤峰市重要的銅、鉬、錫冶煉加工基地和氟化工產業(yè)集群，圍繞自然資源開發(fā)加快百萬級千瓦風電基地，同步圍繞兩個資源、兩種市場積極謀劃煤化工產業(yè)。另外，螢石是我縣非常具有競爭優(yōu)勢的資源，現(xiàn)在我們的主導思想是不再賣螢石原礦，而是全部加工轉化，建設赤峰市的氟化工基地。培育壯大農畜產品加工業(yè)，努力在精深加工上實現(xiàn)新突破。切實提升建工建材業(yè)，不斷擴大生產規(guī)模和市場份額。積極引進勞動密集型產業(yè)，加快發(fā)展中小企業(yè)。切實增強園區(qū)聚集功能，統(tǒng)籌金鼎工業(yè)園區(qū)布局，完善基礎設施，建設銅產業(yè)園、氟化工產業(yè)園等“園中園”，力爭把富邦公司打造成百億元企業(yè)。爭取啟動東臺子園區(qū)建設。
三是加快第三產業(yè)提檔升級。在第三產業(yè)發(fā)展上我們重點從滿足消費需求、提高服務質量和擴大就業(yè)上下功夫。今年在項目建設上重點是推進海川商貿、赤峰北方綜合商貿市場等城市綜合體工程，豐富經營業(yè)態(tài)。農村商貿網絡絡方面，重點是提升統(tǒng)部北方活畜市場輻射能力，實施好萬村千鄉(xiāng)、日用品配送、農超對接工程，滿足農民生產生活需要。再一個就是在引進各類金融機構，發(fā)展小額貸款公司、擔保公司和村鎮(zhèn)銀行，加強金融誠信體系和金融考核評價體系建設，引導金融企業(yè)擴大信貸規(guī)模。第三是圍繞擴大就業(yè)，發(fā)展家政、養(yǎng)老、家庭教育等社區(qū)服務業(yè)和旅游業(yè)及與其相適應的服務業(yè)。第四是加快發(fā)展生產型服務業(yè)，圍繞工農業(yè)生產搞協(xié)作，在金鼎工業(yè)園區(qū)、采礦企業(yè)聚集區(qū)、重點農畜產品集散地建設專業(yè)化物流園區(qū)。
三、做好老干部工作是我們義不容辭的責任。
廣大老干部長期以來為__的發(fā)展奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，全縣經濟社會發(fā)展的各方面工作無不凝聚著老干部的心血和汗水，是__的寶貴財富，也是縣委、政府今后工作的有力支撐和堅強后盾。做好老干部工作，我們責無旁貸、義不容辭。
一是高度重視老齡工作。尊重老同志是我們中華民族傳統(tǒng)美德，尊重老同志就是尊重我們的歷史，就是尊重中華民族的光榮傳統(tǒng)。近幾年來，縣委、縣政府不斷加大老年人事業(yè)的投入，辦了一些惠及老年人的實事、好事，解決了一些老年人最關心、最迫切的現(xiàn)實問題。我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，進一步關心老年人工作，不折不扣落實老年人政策、生活待遇，讓老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為，使全社會的老年人晚年生活得更有意義、更有樂趣、更加豐富多彩。我們__的老干部精神狀態(tài)好，老干部文體活動開展的好，老年大學辦的好，關心下一代工作搞的好，希望各位老領導多組織和參與這樣的活動，一方面可以豐富生活，另一方面也推動了我縣精神文明建設。
二是高度重視老干部工作。老干部工作是我們黨整個工作的重要組成部分，政治性、政策性、責任性強，事關大局，牽動中心。要增強政治意識、責任意識，時刻牢記老同志的歷史功績，時刻牢記從優(yōu)照顧老干部的方針，時刻牢記尊老敬老為老干部排憂解難辦實事的優(yōu)良作風。一是要認真研究和解決老干部工作遇到的新情況、新問題，把關于老干部工作的各項政策措施落到實處，為廣大老干部活動和學習創(chuàng)造更好的條件；二是要深入推進“四位一體”老干部服務網絡建設，深化試點工作；三是要充分發(fā)揮老年大學、夕陽紅藝術團、老干部活動中心等陣地作用，經常舉辦一些健康有益的活動，豐富老干部的生活；四是要要定期召開會議聽取老干部工作匯報，對于老干部反映的一些實際困難和問題，要創(chuàng)造條件，協(xié)調解決，重大問題要報告縣委、政府研究。
三是高度重視養(yǎng)老服務工作。要建立健全老年服務體系，努力推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展。加快建立健全以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)服務為依托的老年人社會福利服務體系，為老年人提供生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、文化教育、體育健身和權益維護等服務。抓緊組織，明年爭取完成老年公園建設，不斷建立適合老年人特點和需要的文體活動組織，經常性組織老年人文藝匯演、才藝展示和體育健身等活動，展示老年人與時俱進、樂觀向上的精神風貌，真正使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。
四、老干部仍要發(fā)揚傳統(tǒng)，發(fā)揮余熱。
當前，我縣正處于爬坡上行、跨越趕超的關鍵時期，需要老領導、老同志發(fā)揮所長、貢獻余熱，促進全縣經濟社會跨越發(fā)展。
一是希望老同志發(fā)揮參謀作用。在座各位老領導、老同志閱歷深厚、經驗豐富，有的曾擔任過一線的領導，有的是某個領域的專家，大家都有豐富的實踐經驗和實干精神。希望老領導、老同志積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，多為縣委決策出點子，多為經濟發(fā)展獻良策。縣委、縣政府將廣開言路，在制定政策、作出決策前充分征求老領導、老同志的意見，采納合理化建議。
二是希望老同志發(fā)揮帶動作用。在座各位老領導、老同志在社會、家庭中都德高望重。希望你們發(fā)揮有威望、有人緣的優(yōu)勢，以自己的實際行動，積極投身于全縣經濟社會發(fā)－中國最強！展的各項工作中去，以你們的激情感染人，以你們的精神感召人，以你們的行動帶動人，發(fā)揮好模范帶頭作用，引領全縣人民都積極投身于經濟發(fā)展之中，促進全民創(chuàng)業(yè)，共同推動我縣經濟再上新的臺階。
三是希望老同志發(fā)揮紐帶作用。各位老領導、老同志是連接黨委、政府與人民群眾的橋梁和紐帶，希望你們幫助黨委政府充分了解社情民意，將群眾的心聲、群眾的愿望、群眾的訴求及時反饋給縣委、縣政府，為縣委、縣政府做好決策、部署好工作、服務好人民奠定堅實的基礎。
離退干部管理工作匯報篇十一
無錫市疾控中心根據(jù)國家、省、市檔案管理要求以及衛(wèi)生部、市衛(wèi)生局有關檔案工作的規(guī)定，結合疾控中心自身業(yè)務特點和工作要求，制定了《檔案管理辦法》。辦法規(guī)定，中心檔案實行集中管理、分級保存，各部門形成的業(yè)務資料，除了應歸檔中心檔案室的資料外，其余資料按部門管理要求和疾控績效評估要求進行整理歸檔，同時納入檔案綜合管理系統(tǒng)。就疾控中心實驗室而言，它包括了理化實驗室，微生物實驗室、臨床檢驗實驗室和樣品受理室四個部分，主要開展疾病和健康相關危害因素的生物、物理、化學因素的檢測，突發(fā)事件的應急處置等工作。多年來，實驗室在樣品受理、檢驗檢測、質量控制等活動中形成了大量的數(shù)據(jù)資料，由于疏于系統(tǒng)管理，對資料的查詢和利用帶來很多不便，為了使有價值的原始資料規(guī)范管理并得到有效利用，現(xiàn)根據(jù)五星級檔案管理的要求，進行了整理和歸檔。實驗室設立了專用檔案室，采用密集柜統(tǒng)一編號上架，并有通過上崗培訓的兼職人員進行編目整理、錄入、歸檔。實驗室的歸檔資料按照實驗室行政管理和實驗室質量管理進行分類，主要收集整理檢驗檢測過程中形成的原始記錄、質量管理活動過程產生的相關資料以及實驗室兩級管理中形成的資料等，而實驗室專技人員的個人技術檔案、儀器設備運行管理檔案、產品質量檢測報告及原始記錄、科研課題等資料均由實驗室形成后歸中心相應的職能管理部門，并按歸檔要求存中心檔案室。
二、實驗室資料歸檔的幾個要素。
（一）原始性。
原始性是實驗室資料最關鍵的因素，實驗室在檢驗檢測活動中形成的資料主要有樣品收留樣記錄，樣品處理記錄，突發(fā)事件應急檢測原始記錄、實驗室質量控制計劃及實施材料、各類試劑的領用記錄、標準溶液配制稀釋記錄、培養(yǎng)基配制和驗收記錄、實驗室環(huán)境檢測記錄等過程資料；實驗室兩級管理中形成的資料主要有各類計劃、總結、績效考評資料、業(yè)務督導、業(yè)務學習資料、質量監(jiān)督等環(huán)節(jié)管理資料等，這些原始記錄能真實地反映檢驗檢測過程的某個環(huán)節(jié)，也體現(xiàn)實驗室質量管理實施情況，對了解某個階段的檢驗檢測情況起著重要的見證作用。
（二）有效性。
資料的歸檔原則上按年度進行，年度形成的資料是本年度現(xiàn)行有效的，所有的原始數(shù)據(jù)、表格都受到有效質量體系控制，符合實驗過程要求和質量體系管理要求，也是國家實驗室認可、實驗室資質認定的重要依據(jù)之一。
（三）溯源性。
疾控中心出具的每一份檢測報告都有原始數(shù)據(jù)，所用的儀器設備、引用的標準、檢測方法、檢測過程產生的記錄，如標準物質稀釋和配制、培養(yǎng)基和關鍵試劑的驗收、玻璃器具的校準記錄、菌毒株管理過程記錄等都需要具有可溯源性，確保檢測過程有據(jù)可溯，從數(shù)據(jù)資料收集歸檔的系統(tǒng)性、完整性也體現(xiàn)出實驗室對質量管理工作的重視程度。
（四）利用性。
建立檔案是為了有效的利用檔案資料，因此，資料的歸檔要有可利用的價值，便于搜索、查閱和驗證。在檔案資料管理中，原始的紙質檔案有其優(yōu)點，特別是對于實驗室檢驗檢測過程的原始記錄，要求信息量多、記錄清晰真實，如質量控制活動實施資料、樣品受理和處置資料、試劑耗材管理資料、實驗室安全管理資料等，能反映整個實驗過程的每個細節(jié)。行政管理資料也同樣能反映出某個時段的管理要求、業(yè)務重點和督查考核情況，如會議記錄、業(yè)務學習培訓記錄、對新員工的技術培訓、考核及監(jiān)督、各類計劃、總結、績效考評、工作督導資料等。做好實驗室資料歸檔將有利于形成工作的持續(xù)性和有效性，反映歷年來業(yè)務工作的發(fā)展狀況，具有較高的利用價值。
（五）共享性。
自無錫疾控開發(fā)了“無錫市疾控檔案信息管理系統(tǒng)”以來，所有歸檔資料都通過信息系統(tǒng)按年度分類錄入文件名，上傳附件，當專業(yè)人員工作需要時，根據(jù)授權權限，通過打開系統(tǒng)，點擊檔案-疾控業(yè)務-實驗室檔案，就可以查詢實驗室行政管理和實驗室質量管理中收集歸檔的資料，通過紙質資料和系統(tǒng)查詢相結合的`方式，一目了然，有效實現(xiàn)了資料的共享。
三、實驗室檔案管理的特點。
（一）注重業(yè)務活動資料的收集歸檔。
實驗室是疾控中心的一個重要技術核心部門，在日常工作中，除了開展實驗室檢測、突發(fā)事件應急檢測、科研課題、質量控制考核等實驗室活動以外，還有很多配合中心開展的日常管理工作。而實驗室有其工作的特殊性，實驗環(huán)節(jié)多，要求高，工作精細而嚴謹，數(shù)據(jù)處理復雜，因此，檔案管理更應注重實驗活動的資料收集，按照國家實驗室認可和實驗室資質認定要求做好各類資料的整理歸檔工作。
（二）發(fā)揮質量監(jiān)督員的作用。
實驗室的質量管理貫穿于檢驗檢測過程的全部，質量監(jiān)督員承擔著實時監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)原始記錄和實驗操作是否符合質量體系要求的職能，通過日常監(jiān)督便于及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保檢測數(shù)據(jù)的科學性、準確性，使檢驗檢測過程和最終結果符合質量體系要求。因此，發(fā)揮好質量監(jiān)督員的作用，也是保證實驗室規(guī)范運行的有效措施之一。
（三）重視檔案管理人員專業(yè)水平。
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離退干部管理工作匯報篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，市政協(xié)機關離退休干部黨支部以開展支部達標創(chuàng)優(yōu)工作為抓手，聚焦落實制度促達標、強化引領促創(chuàng)優(yōu)、助力發(fā)展促爭先，不斷提升離退休干部黨支部標準化規(guī)劃范建設水平。
一、堅持“三個抓好”，落實制度促達標。
一是抓好制度建設。對照《**市離退休干部職工基層黨組織達標創(chuàng)優(yōu)標準》，推動單位建立支部聯(lián)絡員制度，建立健全離退休干部閱讀文件、參觀學習、參加重要會議、出席重大活動、支部書記和支部委員補貼等制度機制，使支部建有標準、做有規(guī)范、趕有方向。
二是抓好規(guī)范執(zhí)行。按照“六有”標準和“四優(yōu)”規(guī)范建好“金秋家園”，確保支部開展組織活動有場所。結合實際落實政治理論學習“四個一”制度，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保支部落實組織制度規(guī)范有力、不打折扣。
三是抓好雙向落實。充分發(fā)揮聯(lián)絡員聯(lián)系溝通的橋梁紐帶作用，推動單位為支部落實服務保障，協(xié)助支部做好黨員教育管理服務工作。
二、突出“教育管理”，強化引領促創(chuàng)優(yōu)。
一是豐富組織生活內容。堅持開展對黨忠誠教育，采取觀看一場黨性教育片、唱一首經典紅歌、誦讀一篇習語金句、講一個入黨初心故事、過一次政治生日、開展一次志愿服務活動等“六個一”形式，并結合“初心講堂”“黨課開講啦”等開展支部主題黨日活動。
二是拓展學習教育方式。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中式、興趣小組式、現(xiàn)場教學式、調研式、微信式、送學上門式“六式”學習法，組織開展黨的創(chuàng)新理論、意識形態(tài)、民族團結等方面的學習教育。
三是創(chuàng)新服務管理模式。堅持嚴管厚愛相結合，健全支部黨員關愛幫扶機制，創(chuàng)新推行“1+n”結對服務管理模式，“零距離”服務退休干部黨員。去年以來，支部組織開展電話問候60人次、上門走訪慰問46人次、寄送黨史文史資料110份，幫助1名困難黨員減免了黨費，進一步增強黨員的凝聚力和向心力。
三、強化“作用發(fā)揮”，助力發(fā)展促爭先。
一是發(fā)揮政治優(yōu)勢，助力文化事業(yè)發(fā)展。立足支部黨員文化素質高的特點，引導老同志傳承傳統(tǒng)文化、助力文化事業(yè)建設。例如組織老同志為**政協(xié)文史館等三館建設提供口述史料，捐贈實物文獻，積極參與**地方志編寫等。
二是發(fā)揮威望優(yōu)勢，助力經濟社會發(fā)展。立足支部黨員級別高、威望高的優(yōu)勢，引領他們積極助力經濟社會發(fā)展。例如發(fā)動老黨員參與促成廣西省工委歷史博物館等重點項目的建設，積極組織老年科技工作者深入生產生活一線，為經濟社會發(fā)展謀出謀劃策。
三是發(fā)揮經驗優(yōu)勢，助力政協(xié)工作發(fā)展。立足離退休干部黨員閱歷豐富的特點，引導老同志傳授政協(xié)工作經驗。例如圍繞政協(xié)委員履職、鑄牢中華民族共同體意識方面的內容，組織老黨員為各級政協(xié)委員進行授課50多場次。
離退干部管理工作匯報篇十三
改革開放以來，隨著中國的迅速發(fā)展，科研項目中的檔案整理工作也越來越多?？蒲许椖?，即開展科學技術研究的一系列獨特的、復雜的并相互關聯(lián)的活動，這些活動有著一個明確的目標或目的，必須在特定的時間、預算、資源限定內，依據(jù)規(guī)范完成。在現(xiàn)實生活中，紙質檔案已經不能完全滿足時代的需求，電子檔案在科研項目檔案管理中已經占據(jù)重要地位，電子檔案具有簡便、省時、易攜帶等特點，已經逐漸取代紙質檔案而存在。但是，任何事物都有兩面性，我們要客觀地對待每一件事以及每一個事物，客觀面對紙質檔案和電子檔案的優(yōu)缺點，并適當對其加以利用。
一、電子檔案與紙質檔案的優(yōu)缺點。
（一）電子檔案的優(yōu)缺點。隨著當代科學技術的飛速發(fā)展，許多行業(yè)隨之進入了全新的時代。當代的各行各業(yè)以及生活中處處離不開科學技術的滲入。檔案管理工作也有了全新的發(fā)展。在信息發(fā)展迅猛的今天，無論是在人們的日常生活中、事業(yè)中，還是在社會交流與國際聯(lián)系中，互聯(lián)網都發(fā)揮著巨大的作用。在科研項目管理中，電子檔案緊緊依賴于計算機而存在，因此電子檔案的優(yōu)勢顯而易見，且其記憶速度和運算速度高達數(shù)億次每秒。能夠大大縮短查閱資料上浪費的時間，優(yōu)化了資源檢索過程。電子檔案具有存儲時間長、存儲容量大、儲存困難等特點。在科研項目中，電子檔案可對檔案資料進行長時間的儲存，科研檔案在科研管理活動中具有重大意義，它不僅能夠有效地記錄過去的科研成果以及過程，而且對于今后的科研計劃、科研政策的制定具有重要的參考價值。因此，電子檔案長時間的儲存功能顯得格外重要且必不可少。此外，電子檔案還能利用計算機的特殊功能對科研項目中的文字、圖形、表格等各種形式的載體進行原件保存。但是，電子檔案儲存難度大，因其對計算機的依賴性強，一旦計算機受到病毒等的侵害，就會造成不可恢復性的損失，這不僅會對科研項目中的檔案管理工作造成危害，還會間接影響到科研項目的成果?？偠灾?，電子檔案的便利性，給人類的生活帶來了巨大的收益，電子檔案的存儲地址一般在電腦上，不占空間，甚至僅需要一張光盤就可以儲存所需信息，存儲量大且運算和記憶速度已經達到數(shù)億次每秒，與人共享方便，可通過筆記本u盤等隨身攜帶，可節(jié)約大量時間，最大程度地發(fā)揮其共享他人資源的優(yōu)勢。除此之外，電子檔案可以長時間保存相關信息，不會隨時間的延長造成資源的磨損或毀壞，人們可以快速查閱期望得到的信息。在這個信息全球化的社會，只有充分發(fā)揮高科技的作用，才能高效地與世界接軌，獲得全球最新信息，完成信息全球化交流，促進自身產業(yè)的發(fā)展。電子檔案管理利弊并存，均不可忽視，電子檔案需要注意的事項主要表現(xiàn)在構建、儲存、保護、防丟失等方面。其一，在電子檔案構建的同時，相關工作人員要建立妥善的資料格式，以達到資料的完整與完備性。其二，電子檔案的儲存是關鍵步驟，相關工作人員要牢記資料的儲存路徑及位置，不可因自身原因造成丟失等嚴重后果。電子檔案的最大缺點即存儲信息的安全性受到嚴重威脅，當今社會科技發(fā)展迅速，電腦攻擊的手段也是越來越高明，許多機密性文件可能因為外人的侵入而造成嚴重的更改或是毀滅。因此。想要保證電子檔案的安全以及不被侵入，就要嚴格做好防盜措施，設立嚴密的防盜網絡，保護電子檔案完整不被侵害。
（二）紙質檔案的優(yōu)缺點?？蒲许椖恐械臋n案管理仍然離不開紙質檔案的幫助，科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務書、項目計劃書、委托書、開題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議等材料都離不開紙質檔案的使用。大量的紙質檔案在人工查閱時可以加入電子檔案元素，利用電子檔案的便利性對紙質檔案進行編碼和記錄，通過檢索號就可快速獲得科研項目檔案管理中的紙質檔案。除此之外，在書寫上，紙質檔案能夠直觀、簡明地表現(xiàn)出其簡單性，以及在閱讀方面的便利性。與電子檔案相比，紙質檔案保存安全，不易丟失，可蓋印章、按手印、簽字，具備一定的法律效力，而沒有當事人的電子檔案不具備法律效力。但其缺點也不可避免，紙質檔案占據(jù)空間，查閱不便，整理麻煩，而且容易磨損和損壞。因此，對于紙質檔案的廣泛使用，需要對其紙質進行篩選，并且妥善保存、管理。
二、電子檔案與紙質檔案的整合與利用。
（一）兩者相融相合的必要性。電子檔案的發(fā)展促進了紙質檔案的進一步發(fā)展，同時，由于電子檔案的產生也進一步代替紙質檔案而存在，電子檔案不僅可以減少人力物力的消耗，還可以減少金錢的浪費，不僅能夠簡化紙質檔案管理，還能夠高效地實現(xiàn)電子檔案和紙質檔案的轉化，使得科研項目的完成更加高效。在電子檔案和紙質檔案的`相互轉化關系中，相關工作人員要充分發(fā)揮電子檔案和紙質檔案各自的優(yōu)勢，對于紙質檔案應加以妥善保存，同時建立電子檔案與紙質檔案的聯(lián)系，使得只要輸入有效關鍵字就可以準確無誤地對紙質檔案進行搜索。就科研項目的長遠發(fā)展來看，電子檔案永遠無法完全取代紙質檔案的位置。因此，在科研項目檔案管理工作中，電子檔案與紙質檔案必將長期共存共同發(fā)展，只有將電子檔案和紙質檔案進行合理的整合利用，并建立雙向聯(lián)系，電子檔案為紙質檔案梳理位置及信息，紙質檔案為電子檔案提供有效庫存和檔案內容。兩者相輔相成，共同發(fā)展，不僅可以發(fā)揮各自的最大優(yōu)勢，還能有效地提高工作效率，進一步加強和改進科研項目檔案管理工作，更好地為科研單位的持續(xù)健康發(fā)展服務。
（二）電子檔案與紙質檔案的整合利用?？蒲许椖坎牧蠙n案是探索科研規(guī)律的實踐活動的直接記錄。主要包括：科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務書、項目計劃書、委托書、開題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議等材料；研究實驗階段中的各種載體的重要原始記錄、實驗報告、項目進展報告、計算材料、專利申請的有關文件材料；總結鑒定驗收階段中的工作總結、科研報告、論文、專著、參加人員名單、技術鑒定材料、科研投資情況、成果和獎勵申報中的成果和獎勵申報材料及審批材料，這部分檔案是科研檔案存檔的主體。只有綜合利用電子與紙質檔案的優(yōu)缺點才能有效完成科研項目的檔案管理工作。電子檔案、紙質檔案兩者的優(yōu)缺點特征明顯，因此在科研項目檔案管理工作中應盡量結合兩者優(yōu)缺點整合利用過程，相關人員要盡最大努力對檔案的優(yōu)點加以最大程度地利用，而對于其缺點，要盡量避免，實現(xiàn)兩方面優(yōu)勢互補，為科研項目檔案管理工作提供有利保障條件。兩者之間要揚長避短，共同作用才能發(fā)揮更大的優(yōu)勢。例如電子檔案在檔案管理工作中不僅具有高效性，還具有科學性，其在科技方面的優(yōu)勢不容忽視，因此要加以重視，而紙質檔案在簽約、簽字、印章等方面具有相當?shù)姆尚ЯΓ朔矫娌豢商娲膬?yōu)勢要加以保留。將兩者的優(yōu)勢結合起來，必然能夠使檔案管理工作的效率進一步得到優(yōu)化。
三、結束語。
在高速發(fā)展的信息時代，電子檔案管理已經是檔案管理工作的發(fā)展趨勢，但每一項文化遺產必然有它不可取代的優(yōu)勢，因此電子檔案和紙質檔案都是檔案管理的重要組成部分，兩者的整合利用與共同發(fā)展構成了完整的檔案管理系統(tǒng)，檔案管理人員只有結合科研單位實際，積極探索檔案管理的新模式，有效地整合各類電子檔案和紙質檔案，促進檔案管理工作進一步科學化、規(guī)范化，才能全面提升科研項目檔案管理工作水平。
【參考文獻】。
離退干部管理工作匯報篇十四
在當前新形勢下，如何加強離退休干部黨建工作，已經成為老干部管理工作的一項重要內容。因此，結合當前的新形勢、新要求，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，以務實做法，不斷發(fā)揮離退休黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
一、提高重視程度。要充分認識新形勢下離退休干部黨建工作的重要性和必要性，著力提高對離退休干部黨建工作的重視程度，要把離退休干部黨建工作擺上重要議事日程，定期聽取和研究離退休干部黨建工作，切實加強組織領導和工作指導，做到離退休支部與黨組織建設工作同部署、同規(guī)劃、同考核、同表彰。要根據(jù)離退休干部黨員的數(shù)量變化和分布狀況，及時加強黨組織學習活動陣地建設，給離退休干部訂閱一定數(shù)量的學習資料，保證每個離退休支部有固定學習活動場所，創(chuàng)造較好的學習條件，并給予離退休支部一定的活動經費。
二、加強班子建設。建好補齊班子是做好支部工作的關鍵，各級黨組織要不斷加強黨支部班子建設。合格的支部班子成員要具備三個條件：首先，要忠于黨的事業(yè)，熱愛黨務工作，黨性觀念強；其次，要具有一定文化素養(yǎng)，較強的協(xié)調能力，正義大度，要有群眾基礎好、威信高、作風扎實、敢于負責、奉獻精神等；第三，要有較強的綜合能力，宗旨意識強，能身體力行，具有一定學習和把握政策的水平。各級黨組織要注重加強離退休支部書記和支委的培訓和教育，通過舉辦培訓班、召開工作例會、組織參觀考察、贈送學習資料等途徑，不斷提高他們的政治業(yè)務素質。
三、提升隊伍素質。高素質黨員隊伍是做好支部工作的基礎，因此要不斷提升離退休干部黨員隊伍的整體素質，定期開展組織生活，發(fā)揚黨內民主，增進黨的團結。各級黨組織組織離退休黨員學習離退休工作政策，采取集中上黨課等形式，引導離退休黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。增強法紀觀念，抵制各種消極思想和違紀違法行為，切實改進作風，密切聯(lián)系群眾。通過開展系列教育活動，加強離退休黨員黨性觀念，堅定理想信念，自覺履行黨員義務，遵紀守法，構建和諧社會。
離退干部管理工作匯報篇十五
隨著時間的推進，近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員退休迎來了一個“小高潮”，退休干部的管理和服務工作存在的問題就逐步凸顯出來。做好新時代老干部的服務管理也是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要工作。退休老干部自己也應當老有所學。“退休不褪色，永遠跟黨走”，在離開工作崗位后，應當積極了解時事政治，通過不同途徑學習和了解當前的國家政策，做到“四個意識”的統(tǒng)一，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要有“活到老，學到老”的精神，雖然退休了，但仍需堅持學習，充實自己的退休生活。
一是要牢固樹立“以人民為中心”的服務理念。不僅包括生活上的關心照顧，更包含政治上的關心和精神上的關懷，要時刻不忘退休干部是我們工作中最寶貴財富，不斷增進與他們的感情，了解他們的思想狀況和精神需求，為他們提供人性化、個性化的服務，把涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部的每一件大事小事都做實、做細，讓他們在和諧幸福的環(huán)境中頤養(yǎng)天年。
二是要牢固樹立大局觀念。尊重、關心、關懷老同志，重視并做好老干部工作是尊重黨的歷史、尊重黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部是個特殊的群體，這決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作崗位是個特殊的崗位，既是服務性比較強的工作，又是政治性、政策性比較強的工作，必須牢固樹立大局觀念，自覺服務于大局，服從于大局。退休老干部應當老有所依。身體是革命的本錢，只有擁有好的健康狀況，安定的居住環(huán)境，才能讓老干部從心底得到慰藉。相關部門要再接再厲，繼續(xù)按時發(fā)放退休金，保障醫(yī)療保險，提供穩(wěn)定居住地，充分站在退休老干部的角度考慮問題，真心實意解決難題，認真做好離退休老干部各項工作，讓他們病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。
三是要牢固樹立科學發(fā)展的觀念。隨著改革的不斷深化，社會管理體制、運行機制和人的思想觀念都發(fā)生了變化，同時社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化日趨明顯，面對這些巨大的發(fā)展和變化，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部工作者必須牢固樹立科學發(fā)展的理念，進一步解放思想，更新觀念和思維方式，做到科學管理，科學規(guī)劃，科學決策，實事求是的、創(chuàng)造性的做好海關離退休干部工作。退休老干部應當老有所樂。相關部門多措并舉，為退休干部設立了老干部活動中心，老干部可以就近參加活動，豐富自己的老年生活。老干部藝術團的成立，讓許多熱愛唱歌舞蹈的老干部找到了新的歸宿，豐富了退休后的生活，在一定程度上身體也得到了鍛煉，保障了身體健康。
確保老干部生活多姿多彩，離不開相關部門的支持，更離不開老干部自身對美好生活的追求。筆者認為，退休老干部就像天空中的夕陽，雖然看似到了黃昏，但卻是一天中最美的時刻。離退休老干部換一種方式繼續(xù)體現(xiàn)自己的價值，回饋黨和社會溫暖，豐富退休生活，充實頭腦，保持身體健康，才能真正稱得上“安享晚年”。
離退干部管理工作匯報篇十六
習近平總書記指出：“老干部是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量?！薄耙l(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，推動全黨全社會更好培育和踐行社會主義核心價值觀?！苯陙?，x黨委高度重視離退休干部工作，全面落實新時代黨的建設總要求，把離退休干部工作納入x黨的建設總體布局，針對離退休黨總支黨員人數(shù)增多、黨建工作亟待創(chuàng)新的新形勢，探索形成的離退休干部“黨建+n”工作模式被評為x市“基層黨委（院系黨組織）書記抓基層黨建突破項目優(yōu)秀成果”。
一、“黨建+政治引領”，構筑政治思想防線。x黨委注重離退休干部政治素養(yǎng)提升，通過集中研討、專題座談、參觀學習等形式，及時傳達學習中央、市委有關文件和會議精神，保證學習有資料、研討有主題、座談有反饋、活動有創(chuàng)新，提高老同志黨建活動參與率，構筑起堅強的思想政治防線。一是擰緊思想“總開關”。注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在老黨員積極參加黨支部學習活動、過好組織生活的基礎上，通過組織重溫入黨誓詞、過“政治生日”等形式，引領離退休干部黨員進一步錘煉黨性、擰緊思想“總開關”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創(chuàng)新黨建活動形式。定期分析研判離退休干部黨員的思想動態(tài)和關注的熱點、焦點問題，創(chuàng)新黨支部工作方法，探索適合老黨員的黨建活動形式。x年先后開展了“傳承紅色基因”“手抄黨章書法比賽”“紅歌大家唱主題黨日”等活動，引導老黨員唱響時代主旋律，帶動身邊的黨員干部立足崗位作貢獻。三是推動黨員量化管理。推行黨員積分制管理，通過積分制，黨組織有了“標尺”，組織生活有了“準則”，評價黨員有了具體詳細的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，有力推動了黨員向黨組織積極靠攏，黨員志愿服務活動參與率大幅提高。四是與時俱進精準引領。依托“學習強國”“燈塔-黨建在線”等平臺建立黨總支工作群、黨支部學習群，利用微信、qq、網站等多種渠道開展教育學習。圍繞黨建宣傳、黨務工作在線、網上學習培訓、黨員精準管理、服務科學決策五項功能，開展線上線下服務，實現(xiàn)黨建引領的“雙網覆蓋”。
二、“黨建+文化傳承”，引領推動文化傳承。x黨委在文化養(yǎng)老社團設立臨時黨組織，實現(xiàn)黨員“一方隸屬，多方管理”，通過黨建引領文化養(yǎng)老，極大地豐富了老黨員、老同志的精神文化生活。一是做好文化傳承人。在文化養(yǎng)老活動中注入黨建元素，賦予老年協(xié)會文化養(yǎng)老載體新內涵，退休校級和處級干部、黨支部書記等同時擔任各老年協(xié)會的會長理事、文體活動領導小組成員、老年社團負責人，激發(fā)離退休干部黨建促進文化養(yǎng)老工作新活力，打造了“本色家園-x夕陽紅”黨建品牌。二是發(fā)揮文化引領作用。校級黨員干部、黨委工作部門的主要負責人和各黨總支書記退休后，均被聘為x關工委黨建組織員，承擔x關心下一代的工作任務。x組織校慶等重大活動，都邀請“五老”同志參與，使老“x人”的精神發(fā)揚光大。三是創(chuàng)建文化養(yǎng)老品牌。以“建立有體育特色的文化養(yǎng)老平臺”為抓手，依托社區(qū)老年大學平臺，共創(chuàng)文化養(yǎng)老品牌。通過文化養(yǎng)老品牌宣傳引導，幫助老同志認識國情市情、社情民情和中華民族偉大復興的光明前景，從中汲取正能量。四是傳承中華體育精神。離退休黨員帶頭領悟和踐行社會主義核心價值觀，結合中國體育發(fā)展歷史，將中華體育精神融入到對學生日常的思想教育管理工作中，老黨員經常在思政課堂、校史館、齊魯體育文化遺產博物館講述老一輩體育人奮力拼搏、為國爭光的故事，教育引導師生進一步增強愛黨愛國的思想感情，樹立起永遠跟黨走的堅定信念。
和x個老年人協(xié)會會長都是由退休校級黨員干部擔任，他們充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極帶領老黨員認領文化養(yǎng)老活動、志愿服務項目和社區(qū)公益服務項目，會員間也通過參與志愿服務活動實現(xiàn)互幫互助。通過認領項目，更多的老干部、老黨員為建設和諧社區(qū)、和諧社會貢獻力量。
兼任x社區(qū)黨委委員，參與社區(qū)區(qū)域化。
黨建。
工作。共建助老服務平臺。x和社區(qū)黨委充分利用各種社會資源，以離退休黨員為主體建立了“x幫幫團”等公益類組織，共同開展各種志愿服務活動，并聯(lián)系濟南市歷下區(qū)安老樂鄰助老服務中心等涉老公益組織，為老同志提供居家安全評估，開設居家安全課堂，進行適老化改造，與社區(qū)共同搭建助老服務平臺。
離退干部管理工作匯報篇十七
xx單位：
曲靖市老干部工作會議召開后，xx單位高度重視。在局黨政班子會議上和干部職工會議上作了認真學習傳達，并根據(jù)會議精神，結合老干部工作實際，作了認真布置，要求進一步創(chuàng)新思路，強化措施，著重從四個方面入手，努力做好今年的老干部工作。
一、加強領導，積極部署。xx單位黨委書記、局長xx親自部署；由黨委委員、副局長xx安排老干部工作會議精神的學習傳達，并抓好具體工作。立足老干部“兩項建設”，進一步落實老干部的政治待遇，加強政治理論學習。一是依托基層離退休干部黨組織等教育陣地，采取靈活多樣地形式，組織廣大老干部深入學習貫徹黨的十八大會議精神及省市老干部工作會議精神，使老干部始終保持思想與時俱進。二是加強基層黨組織建設，理順組織關系，確保每名離退休干部黨員都能過上正常的組織生活。三是推進離退休干部共享經濟社會發(fā)展成果機制建設，健全和完善離休干部生活待遇正常增長機制，督促直屬單位讓離休干部享受在職干部同等福利待遇，使改革發(fā)展的成果更多的惠及老干部身上。
二、確保離退休干部生活待遇，保證各項費用的落實。關心老干部生活，是一項很具體的工作。必須做到嘴勤、腿勤，與他們保持經常的聯(lián)系，將他們所關心的上級有關文件精神和情況及時地向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時地向上級匯報，為上級領導第一時間提供信息動態(tài)；開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節(jié)在局領導的關心下，離退休老干部和在職職工一樣，發(fā)放了節(jié)日慰問品和慰問金，并借此機會組織進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。離退休老同志生病住院，機關安排人員到醫(yī)院去探望，代表組織送去一份溫暖。各種經費按時發(fā)放，特別是保證了離休干部“兩費”的落實。使他們切實感受到了改革發(fā)展穩(wěn)定和全面建成小康社會帶給他們的實際利益。
三、立足親情服務管理，提升老干部晚年生活質量。創(chuàng)新親情服務方式。依托“醫(yī)療、家政、志愿者助老”服務隊伍，親情服務活動，積極為老干部提供多樣化便利服務。組織好一年一次的離退休干部健康體檢，完善親情服務機制，健全完善單位領導、老干部工作員聯(lián)系老干部制度，督促直屬單位老干部工作人員與老干部的聯(lián)系和溝通，及時地為他們解決生活中的實際困難。強化陣地規(guī)范化建設，進一步加強學習活動場所基礎設施建設，豐富活動內涵，提升活動質量，規(guī)范服務標準，積極為老干部的學習活動創(chuàng)造優(yōu)越條件、提供優(yōu)質服務。切實做好老干部服務管理工作。引導他們發(fā)揮示范帶動作用，選樹老干部先進典型，不斷挖掘先進典型，采取多種形式做好宣傳，積極營造爭先進、作表率的良好氛圍。組織老干部調研煤炭安全生產和產業(yè)發(fā)展情況，學習考察外地先進管理經驗，促進全市煤炭事業(yè)發(fā)展。
四、立足“政治強、業(yè)務精、作風正、形象好”，進一步提升老干部工作隊伍整體水平。加強老干部工作人員的教育培訓，不斷提升老干部工作人員的政策運用能力、管理服務能力和開拓創(chuàng)新能力。切實提升老干部工作隊伍整體水平。從關系老干部切身利益的問題入手，強化宣傳，積極營造關心老干部、幫助老干部的濃厚氛圍。認真解決老干部來信、來訪的工作，及時把老干部反映的突出問題妥善處理在本部門，解決在基層，確保老干部的和諧穩(wěn)定。
xx單位二〇一三年四月十九日。
一、黨務工作建設。
以這次教育活動為契機，圍繞我局中心工作，發(fā)揮好一名老黨員的模范作用。
2、著重完善黨組織建設，水利局老干部黨支部共有離退休黨員28名，我們利用“七一”期間結合教育活動，組織離退休黨員采用多種形式，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，使每位離退休老黨員，人退思想不退，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，老黨員們紛紛表示要緊密圍繞在黨的領導下，堅持馬克思主義執(zhí)政理論與黨的執(zhí)政實踐相結合的過程，不斷實現(xiàn)執(zhí)政能力建設的與時俱進，發(fā)揮好老黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作放在首位。認真執(zhí)行“三會一課”制度。從思想上統(tǒng)一認識，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
3、按要求我們每年召開不少于兩次老干部座談會，進行談心交心，通報局黨組工作，征求意見。
4、按時完成黨費收繳工作。
二、各項工作的開展。
1、組織離退休人員傳達學習相關文件和黨的路線、方針和政策認真組織離退休黨員和離退休人員以黨小組為單位學習和討論十八大和十八屆三中全會精神，認真領會會議精神實質和黨的群眾路線教育實踐活動重要意義，定期組織離退休黨員過好組織生活會。
參觀水利工程建設，讓老同志們就水利工程如何安全渡汛獻計獻策，提出好的建議，起到一名老水利人應有的作用。通過實地參觀，老干部們對水利工程建設有了更進一步的認識，老同志紛紛表示，將一如既往地發(fā)揮余熱，大力支持局里各項工作的開展。
3、定期不定期慰問離退休老同志，召開座談會。尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在春節(jié)、九九重陽節(jié)等節(jié)日，及時慰問老干部，并定期召開離退休人員座談會，通報半年和全年的工作情況。每次座談會，黨組每位成員只要不出差，均全部參加，并鼓勵老同志們積極發(fā)言，獻計獻策，共商水利發(fā)展大計。每次會上老同志們都是情緒高昂，對我局近年來取得的巨大成績進行了充分的肯定和贊譽，對局黨組長期對老干部的關心，大力支持老干部工作表示衷心感謝，老同志們紛紛表示愿為水利事業(yè)的長足發(fā)展發(fā)揮余熱。
4、堅持離退休職工有病探望和慰問工作，對離退休人員病故后，辦理或協(xié)助原單位進行了后事工作。
三、做好離退休人員的信訪工作群眾利益無小事。
離退休老同志的日常生活問題更無小事。我局歷來重視信訪工作，在水費收入減少的情況下，首先保證了水利系統(tǒng)老同志們的工資，對于部分老同志不理解的相關問題，局黨組多次召開會議，專題研究，并召開座談會溝通情況，耐心細致地做好解釋工作，大大穩(wěn)定了老年職工隊伍。
為認真貫徹落實黨的十七大關于“全面做好離退休老干部工作”的精神，深入貫徹科學發(fā)展觀。廣播影視中心以更好地落實離退休干部的政治、生活待遇為重點，積極組織老干部開展活動，加強老干部隊伍自身建設，使老干部老有所學、老有所為、老有所樂，促進了全縣文化事業(yè)的發(fā)展。
一、加快組織建設，提高老干部領導水平。
黨組根據(jù)全縣老干部工作會議精神，及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了年度老干部工作計劃，并根據(jù)老干部局下發(fā)的老干部工作責任制，修訂完善了文化系統(tǒng)老干部工作責任制。
一是加強對老干部工作的領導，成立了老干部工作領導小組，由中心主任任組長。黨組對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。
二是認真貫徹落實全縣關于做好離退休老干部工作的精神。對縣里關于加強老干部工作的精神，廣播影視中心都積極響應，認真開展工作，確定了一名副主任具體分管這項工作。首先，我們利用節(jié)假日定期走訪老干部，及時傳達縣委老干部局的通知精神，認真征求老干部意見，并于“七一”、“老人節(jié)”等時間定期組織開展活動。
三是加強制度建設。建立健全黨建工作制度，做到使老同志退休不離黨、退休不退色，制定了《黨組議事制度》、《黨組民主生活會制度》、《黨組中心組學習制度》、《理論學習制度》、《干部理論學習考核制度》等工作制度。
二、加強理論學習，提高老干部自身素質。
由于離退休老干部大多年勢已高，而且長期脫離崗位，思想容易僵化，黨組把加強老干部理論學習作為重點工作進行開展，并取得明顯成效。一是加強組織學習。由老干部黨支部積極組織開展創(chuàng)建“五好支部”活動，組織開展了“落實科學發(fā)展觀”學習交流活動，組織老干部對我縣經濟建設進行了觀摩，使老干部感受到，人雖離開工作崗位，但為我縣建設貢獻力量的思想時刻不放松，二是重大節(jié)日召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是廣電中心的重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。
三、豐富活動內容，提高老干部生活品質。
緊緊圍繞和諧這個主題，豐富和諧的內涵，開展形式多樣的活動，努力提高老干部的生活品質。
老干部的退休金按時足額發(fā)放。落實好老干部的醫(yī)療保險工作，為提高老干部的身體健康，每年“七一”或“老人節(jié)”期間均組織為他們進行身體檢查。二是召開老干部工作座談會。充分肯定老干部所作出的貢獻，向他們通報本單位近期工作開展的情況，征求老干部對單位工作的意見和建議，并及時改進我們的工作。在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執(zhí)行黨政領導干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部，交流思想，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。
三是按時發(fā)放各項補貼，同時對老干部用車給予方便。完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，也未發(fā)生老干部來信來訪事件。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規(guī)定，確保離退休干部按時足額領取離退休費。
四是建設了老干部活動中心。投資近30萬元，購買了健身器材，建成了黨員干部活動中心，活動中心全天為老干部開放，方便了老干部鍛煉身體，加強交流，也進一步豐富了老干部的精神文化生活。
四、下一步打算。
我們的老干部工作雖然取得了一些成績，但是離上級的要求，離廣大老干部的期望還存在一定差距。為把離退休老干部服務的具體行動更加引向深入，切實解決老干部生活、就醫(yī)、學習等各方面的問題，進一步做好新形勢下的老干部工作，在下一步工作中，具體打算如下：
一，加強組織領導。搞好老干部黨支部建設，充分發(fā)揮老干部黨支部作用，結合離退休老干部黨員的思想和生活實際，有針對性地做好思想政治工作，建立充滿和諧充滿活力的老干部隊伍。為老干部增訂部分報刊雜志，經常組織老干部開展學習活動，確保老干部政治待遇落到實處。
二，落實老干部生活待遇。時刻關心老干部的身體健康，組織老干部查體，對生病需要住院的老干部及時提供車輛人員，及時按規(guī)定報銷醫(yī)療費；雨季來臨，組織人員對老干部住房進行認真檢查，確保無漏水等現(xiàn)象發(fā)生；老人節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)按時走訪，發(fā)放過節(jié)物資，對生活確有困難的老干部進行重點幫扶。
三，積極組織老干部開展活動。在“七一”組織老干部開展一次座談會，開展“我為臨朐廣電事業(yè)進言獻策”活動。老人節(jié)期間組織老干部進行一次參觀活動，主要參觀近幾年我縣經濟社會發(fā)展成績。
廣播影視中心。
2012年3月。
離退干部管理工作匯報篇十八
xx縣人民醫(yī)院離退休干部黨支部共有離退休黨員48人，占醫(yī)院黨員比例的42%。在這些黨員中，既有八十多歲高齡的老領導，也有在近年退休的“新”同志。其中男黨員27人，女黨員21人，最高年齡85歲，最小年齡55歲，平均年齡67.3歲，最長黨齡65年，最短黨齡13年。新形勢下，如何進一步加強離退休干部黨支部的建設，使離退休黨員干部的晚年生活過得更有意義，使他們老有所學、老有所為、老有所樂，做到政治堅定、思想常新、理想永存，這些工作擺在了黨支部的議事日程上。根據(jù)離退休黨員人數(shù)多、居住分散、年齡大的特點，支部側重自我教育，自我管理，真正把支部建成讓老干部發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，保持革命晚節(jié)，安度晚年、發(fā)揮余熱的堅強堡壘。
老黨員面對紛繁多變的國際形勢和國內改革開放的不斷深入，要能始終做到頭腦清醒、方向明確，緊跟時代步伐，關鍵在于使自己的思想觀念和思維方式與時俱進，不斷更新。黨支部堅持把政治理論學習和情況通報作為支部工作的主要內容，建立健全學習制度，同時訂閱了人民日報、大眾日報、德州日報、求是雜志、支部生活、老干部之友、半月談等黨報黨刊供老同志們學習。老黨員牢固樹立退休不退黨的觀念，近年來，始終堅持閱讀黨報黨刊，收聽、收看電臺、電視新聞，關心國家大事，及時了解國內、國際形勢，認真學習了黨的七七大、十八大文件精神，以及科學發(fā)展觀理論等。通過政治理論學習，使支部黨員的思想認識得到不斷提高，始終保持共產黨員的先進性，始終在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
黨支部從離退休黨員的實際出發(fā)，建立了行之有效的組織生活制度。定期召開黨員大會，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活。同時，根據(jù)離退休黨員的年齡、身體等實際情況，不斷研究探索支部活動的新形式，如座談、學習討論、談心活動等，以保證組織活動的正常開展。
三、
離退休黨支部始終堅持以全心全意為老同志服務為宗旨，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為體現(xiàn)黨組織對離退休黨員的關愛，支部堅持做好思想政治工作，經常找黨員談心，聽取他們的意見，關心他們的疾苦，對每一位老同志提出的問題，都做好耐心細致的解釋工作，切實解決好老干部最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。院領導也十分重視和關心離退休老干部工作，在生活上非常關心老同志，在政治上十分尊重老同志。每年專門召開座談會，虛心聽取老同志的意見和建議，同時非常關注老同志的身體健康，每年都為老同志發(fā)放查體費，凡是老同志有病的，院領導都要親自上門或到醫(yī)院進行看望和慰問，使老同志深感組織上的關心溫暖。每年中秋，醫(yī)院都為老同志們發(fā)放慰問金，每年春節(jié)，院領導與離退休支部都一起走訪慰問離休老干部，為他們送去食用油、大米等慰問品。平時離退休支部平時經常電話慰問，密切與老同志們的聯(lián)系，增進與老同志之間的感情，融洽與老同志們的關系，做離退休老同志的知心人、貼心人。老同志們很感動地說：院領導和離退休干部黨支部這樣關心我們，讓我們感受到了大家庭的溫暖。
黨支部積極采取多種形式，引導老同志參加各種文體活動，充實和豐富老同志的晚年生活。醫(yī)院成立了離退休職工家，老年人每天可以到那里打打乒乓球、走走象棋、看看報刊雜志，談談生活體會。有部分老同志愛好文藝，組建了花扇隊、舞劍隊等，堅持定期排練和活動。還有一些身體健壯的老同志，經常結伴外出旅游，飽覽祖國大好河山，增強民族自豪感。
支部黨員都按規(guī)定自覺按時足額交納黨費，此外還積極奉獻愛心，汶川大地震后，大家個個心系災區(qū)，響應中組部的號召，紛紛解囊，捐款捐衣物，積極交納特殊黨費，向災區(qū)人民獻愛心，支持抗震救災。他們說：“我們離退休的老同志不能到災區(qū)參與救援，但是我們可以捐款，向災區(qū)人民伸出援助之手，為他們擺脫困境貢獻一點力量”。
醫(yī)院老黨員、原副院長張福昌，老黨員、原婦產科主任高松麗同志等退休不退崗，退休多年來始終堅持繼續(xù)從事醫(yī)療業(yè)務工作，運用自己的技術特長，為解除患者病痛、為人民的健康事業(yè)發(fā)揮余熱。他們常說：“在群眾眼里，每位黨員的形象就代表黨的光輝形象，因此，我們的一言一行，都應該嚴格要求，做到立黨為公，一心為民”。老黨員、原副院長袁宗福同志，退休后一直心系醫(yī)院、密切關注醫(yī)院的每一步發(fā)展，雖在外地居住，但經?；蒯t(yī)院走走看看，為醫(yī)院發(fā)展提出寶貴建議。
通過開展以上活動，聯(lián)絡了大家的感情，密切了支部與黨員員之間的交往，增強了老黨員的榮譽感，又發(fā)揮了黨員的模范作用和技術專長，增強了支部的凝聚力。
離退休黨支部今后將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，堅持把關心和服務老同志作為自己的第一職責，把老同志的評價作為衡量自己工作的第一尺度，進一步把支部工作做好，發(fā)揮好支部和每個黨員的先進模范作用，為人民的健康事業(yè)、為醫(yī)院的發(fā)展壯大繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、貢獻力量。
離退干部管理工作匯報篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，**市委老干部局大力推進強引領、強創(chuàng)新、強聚能，以“我的**、我的奮斗”干事激情，提升離退休干部黨建凝聚力、帶動力、輻射力，為奮力推動**高質量發(fā)展注入“銀發(fā)”力量。
一、著力提升離退休干部黨建帶動力。在全省率先實現(xiàn)市縣兩級離退休干部工委全覆蓋，并配備專職副書記。建立工委成員自然遞補制度，明確工委成員因工作變動需要調整的，由相應崗位人員自然遞補，確保人員不缺位、工作不斷檔。堅持離退休干部工委書記述職評議制度，聚焦述前審核、述中點評、述后整改三個環(huán)節(jié)。實行工作動態(tài)提醒制度，緊扣中心工作和重點任務，及時下發(fā)工作提示提要求，推動離退休干部黨建工作落實落地落細。建立“周學習、季考核、年總結”制度，及時傳達學習中央、省、市文件精神，用最新的思想理論指導實踐。定期召開離退休干部黨建工作推進會、現(xiàn)場會，推進離退休干部黨組織相互學習交流，達到雙促雙進的效果。舉辦市老干部大學顧問小組常態(tài)化學習班，通過抓關鍵少數(shù)的學習教育引導，為全市老黨員學習作示范引領。堅持推進示范離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，每年表彰一批市級示范離退休干部黨支部。開展最美老干部評選表彰，用身邊人、身邊事激勵引導廣大離退休干部自覺自愿投身志愿服務。全面實施“晚霞先鋒”黨建品牌提升計劃，充分發(fā)揮示范引領和典型帶動作用，“晚霞先鋒”團隊榮獲“致敬中國力量?獻禮建黨百年——我的中國故事”全國二等獎，并獲評全市黨建創(chuàng)新優(yōu)秀項目。
二、著力提升離退休干部黨建凝聚力。建立高位推進制度，將離退休干部黨建工作列入市委常委會工作要點、納入全市基層黨建工作重點任務，與其他領域黨建工作同部署、同推進、同考核。全面落實屬地和行業(yè)管理責任，構建了以市老干部領導小組為核心，市委離退休干部工委、縣區(qū)離退休干部工委、單位黨委（黨組）、離退休干部黨支部為支撐的四級聯(lián)動體系和整體推進格局。編印《全市離退休干部黨支部五化建設手冊》，推行離退休干部黨建規(guī)范化建設標準。定期開展離退休干部黨建工作統(tǒng)計，及時摸清全市離退休干部黨組織和離退休黨員底數(shù)，為科學決策提供數(shù)據(jù)支撐。將離退休干部黨建工作經費30萬元列入財政預算。每年從組織部管黨費爭取資金10多萬元走訪慰問困難老黨員。探索建立老黨員之家建設獎補機制，從工作經費中拿出資金補助基層老黨員之家建設，離退休干部黨建工作推動更加有力。
第三，著力提升離退休干部黨建輻射力。成立晚霞先鋒志愿者服務隊和“五老”講師團，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，深化拓展“增添正能量·共筑中國夢”活動，組織老黨員開展“我看建黨百年新成就”專題調研、“金秋頌黨恩、啟航新征程”、“喜迎二十大、奮進新征程”等主題活動，引導離退休干部積極參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、疫情防控、農技推廣、關心下一代等工作，集聚“銀發(fā)”力量，弘揚“銀發(fā)”正能量。依托市老干部（老年）大學，探索了“停課不停學、送學到云端”的方式，創(chuàng)新“微課+網課+直播課”模式，上線300個線上教學直播精品課程，建設“**市云上老干部大學”，在湖南有線電視平臺、中國網家家網絡平臺和學校微信融媒平臺的全方位落地，大幅度提高了老年教育的覆蓋面。啟動市老干部大學智慧校園建設，注冊官方抖音號，以短視頻的方式記錄和展示校園風采，持續(xù)擦亮“晚霞先鋒”黨建品牌底色。引導老干部老黨員圍繞市委、市政府中心工作，主動參與、量力而行開展實地參觀考察、黨代會報告征求意見座談會等活動，讓離退休干部感受變化、暢談發(fā)展、振奮精神、發(fā)揮作用。成立五老宣講團，開展紅色教育公益巡講活動，讓老干部講好**故事，弘揚**精神，傳播**好聲音。