通過報告，可以向上級匯報工作進展，向同事分享心得體會。報告的語言應該準確、簡練，避免使用復雜的句子結構和冗長的描述。這些報告范文涉及不同領域的研究和調查，可以幫助我們更好地了解報告的寫作方法和技巧。
企業(yè)法律風險自查報告篇一
由各類風險因素的未來不確定性所引起的可能的虧損，將導致資產價值減少與負債價值增加的可能性稱為企業(yè)風險。
企業(yè)風險分為：市場風險、信用風險和經營風險三類。市場風險是指由市場風險因素的變動所引起的資產價值的減少或負債價值的增加的風險。信用（違約）風險是指交易的某一方失去支付能力導致另一方的損失的產生。經營風險：是指除市場風險與信用風險外的其它風險，通常與企業(yè)經營有關的特殊風險。
由于各種不確定因素的存在，企業(yè)的經營活動難免存在各種各樣的風險，企業(yè)必須而且只有及時采取必要的措施對風險進行控制，才能避免或降低風險給企業(yè)帶來的損失，從而確保企業(yè)經營目標的實現。因此，有效的風險管理對企業(yè)來說具有重要的意義。
1。有利于企業(yè)在面對風險時做出正確的決策，提高企業(yè)應對能力。在經濟日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復雜，不確定因素越來越多，科學決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風險管理機制，實施有效的風險管理，才能在變幻莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策。
2。有利于企業(yè)經營目標的實現，增強企業(yè)經濟效益。企業(yè)經營活動的目標是追求股東價值最大化、利潤最大化，但在實現這一目標的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而影響到企業(yè)經營活動目標的實現。因此，企業(yè)有必要進行風險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經營目標的實現。
3。有利于促進整個國民經濟的健康發(fā)展。企業(yè)是國民經濟的基礎，企業(yè)的興衰與國民經濟的發(fā)展息息相關。因此通過實施有效的風險管理，降低企業(yè)的各種風險，提高企業(yè)應對風險的能力和市場競爭能力，以企業(yè)的健康發(fā)展促進整個國民經濟的良性發(fā)展。
1。明確企業(yè)風險管理目標，建立有效的監(jiān)督體系。企業(yè)風險管理整體框架是建立在明確的企業(yè)監(jiān)督框架和適當的人員責任分配基礎之上的，其目標是使風險成為企業(yè)文化的內在有機組成部分。企業(yè)風險管理一定要和企業(yè)的技術及戰(zhàn)略管理相結合，要在全企業(yè)范圍內明確企業(yè)風險管理目標和計劃，并將其與企業(yè)業(yè)務、戰(zhàn)略及業(yè)績目標結合起來，建立一個由全企業(yè)層次集體支持的風險管理過程。
3。建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源?，F代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是生產力諸多要素中最主要、最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的財富之一，其數量、質量、結構在很大程度上決定著企業(yè)的成敗興衰。中小企業(yè)由于規(guī)模小，人才相對比較缺乏，而且由于發(fā)展空間有限，人才特別高素質的管理人才、技術骨干流失嚴重，因此，對于中小企業(yè)來說，建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源更有其必要性和緊迫性。通過激勵機制充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，挖掘員工的潛能，把員工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯系在一起。
4。塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，增強全員風險意識。文化是明天的經濟，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的人文力量，是確立以人為本，以價值觀的塑造為核心的文化管理模式，通過文化來引導、調控和凝聚員工的積極性、創(chuàng)造性，使人的價值、自我實現和全面發(fā)展在企業(yè)管理中得到全面的發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。我國的中小企業(yè)由于歷史較短，且大多脫胎于個體私營企業(yè)，長期以來對于企業(yè)文化建設重視不夠，投入不足，造成了人才難留的局面，因此，要塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，通過文化環(huán)境的感染、誘導和約束等方式去激發(fā)員工的內在潛力，使創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展源源不決的動力。同時在企業(yè)內部加強全員的風險意識，通過建立一種有效的知識獲取、交流、傳輸、共享機制，降低企業(yè)因知識差異產生的風險。
總之，企業(yè)風險管理需要董事會、管理當局和全體員工的共同努力。企業(yè)風險管理需要人們長期持續(xù)探索并不斷完善。雖然這項工作比較艱巨，但對于企業(yè)目標的實現、經營效率的提高、企業(yè)報告的可靠以及有關政策法規(guī)的執(zhí)行都將是十分有益的。
企業(yè)法律風險自查報告篇二
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領導的要求，公司認真全面排查經營管理中的法律風險，找出存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。為進一步做好公司法律風險防控工作，對排查出的法律風險，制定了針對性的整改方案。
一、公司經營管理中存在的主要法律風險。
（一）外部風險。
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
（二）內部風險。
主要包括企業(yè)的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。
二、整改方案。
（一）密切關注國家宏觀經濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
（二）完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。
（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現公司業(yè)務目標。
（四）加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。
（五）加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。
（六）加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風險自查報告篇三
麥蓋提縣地方稅務局：
根據你局《稅務事項通知書》(麥地稅通【20xx】號)的有關要求，對我公司自成立至20xx年2月29日稅款繳納情況開展自查，現將自查情況匯報如下：
公司是為適應“和諧刀郎花園小區(qū)”的需要而成立的。公司成立以后，遇到國家調整經濟政策，對房地產業(yè)由扶持轉為嚴格控制，相繼出臺一系列改革措施，如取消房地產企業(yè)享受新辦企業(yè)的免稅待遇、提高購房戶按揭購買住宅首付款的比例等，從而使企業(yè)受到的政策壓力越來越大，土地購置成本高，從市場方面看，住宅產品的大中小戶型、高中低價位的結構不合理，面向普通消費者的經濟適用型住房比重偏小，已經造成了一定程度的無效供給。
公司成立時的900萬元注冊資本金，扣除用于“和諧刀郎花園小區(qū)”項目的土地購置成本后，后續(xù)開發(fā)資金沒有到位。同時公司還面臨著經驗不足和人才不足的問題，特別是缺乏市場定位方面的人才，因而在項目決策過程中往往只能優(yōu)先進行成本效益測算，無法在項目功能定位、確定潛在客戶群等方面進行更多的分析，在進行項目調研時考慮更多的是短期效益，很少關注長效項目。
面對困境，公司一般人從領導到員工沒有退縮，而是不斷的探索市場、積累經驗。公司成立以來，通過不斷的考察、測算、調研，公司掌握了大量的市場信息。
中門面房3650㎡以上，住宅36557㎡，共計：320套住宅。
我公司土地購置后，后續(xù)開發(fā)資金不到位，影響按計劃開發(fā)建設，我們只能開發(fā)3#樓、4#樓建設。
分年度對涉及的營業(yè)稅及其附加、車船稅和印花稅及契稅等各稅種的應計提數、已計提數、少計提數、應繳數、已繳數和少繳數逐個進行說明。
印花稅，土地使用稅，契稅，建筑工程稅等有關稅從下個月起分階段交，我們至今未銷售任何商鋪住宅，除此之外我們還沒有牽扯營業(yè)稅。
1、我公司目前開發(fā)的這塊地，為城市郊區(qū)，比較偏僻，我們無法吸引客戶前來購房。
2、我們的經營情況一旦好轉或一些資金到位，應交納的相應稅務，我公司絕不拖欠。
我公司上述自查結果真實、合法、完整，附表內的數據真實、準確。如有不實，我公司愿承擔法律責任。
企業(yè)法律風險自查報告篇四
根據市局《轉發(fā)陜西省重點行業(yè)企業(yè)環(huán)境風險及化學品檢查質量核查工作方案的通知》（漢環(huán)通字〔2014〕57號）要求，我局確定專人對縣域內企業(yè)環(huán)境風險及化學品檢查開展情況、檢查對象準備情況、數據填報情況及數據錄入情況等4方面進行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、自查情況（一）企業(yè)調查情況。
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企業(yè)風險自查報告小結()害物質的重點企業(yè)、集中式飲用水水源地和人員密集場所等重要環(huán)境敏感區(qū)域加大力度，采取有力措施，認真檢查，避免漏查情況發(fā)生。
經排查，我縣涉及本次檢查的企業(yè)共計15家，其中化學原料及化學制品制造業(yè)1家，醫(yī)藥制造業(yè)14家。另外，根據本次檢查工作的具體要求，在第一次污染源普查的基礎上，排除3家企業(yè)為重點行業(yè)企業(yè)，分別是：城固縣新世紀涂料廠、漢中市瑞豐生物科技有限責任公司、城固縣眾星林產品廠。
城固縣新世紀涂料廠、城固縣眾星林產品廠兩家企業(yè)已于2014年之前因企業(yè)經營不善，產品沒有銷路，已自行停產至今，今后不再繼續(xù)生產。漢中市瑞豐生物科技有限責任公司主要從事農藥分裝，將成品的農藥分裝成小包裝銷售，沒有化學品的生產過程。故以上3家企業(yè)不納入本次檢查范圍內。
（二）企業(yè)填報、網上錄入情況。
截止8月22日，我縣共向12家企業(yè)送達了《檢查表》，完成《檢查表》填報10家，審核并網上錄入10家。
二、不足之處及今后工作。
因前期天氣原因，檢查工作進展速度較慢，加之企業(yè)填報人-2-員素質參差不齊，致使《檢查表》填報質量較低，仍存在空表多、生產單位風險源缺項、產品和原料沒有儲存方式、生產關系邏輯錯誤較多等現象。
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企業(yè)風險自查報告小結()下一步，我局將針對工作上遇到的疑點和難點問題，加強與被檢查單位的溝通聯系，確保數據上報準確、詳實。同時，加強檢查工作各環(huán)節(jié)的協(xié)調配合，落實好表格填寫、交換審核、網上錄入、數據匯總、上報、檔案管理等工作。
二〇一四年八月二十四日-3-主題詞：環(huán)保污染報告抄送：市環(huán)境監(jiān)察支隊。
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全鎮(zhèn)整體工作水平，按照上級通知要求，我鎮(zhèn)認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F將我鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
一、工作進展情況及主要特點。
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企業(yè)風險自查報告小結()按照鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一部署和要求，各基層黨組織精心組織，積極行動，結合各自實際和工作特點，采取有效措施，扎實地開展廉政風險防范管理工作。
一是領導重視，組織有力，制定了切合實際的實施方案。各基層黨組織把開展廉政風險防范管理工作列入重要議事日程，統(tǒng)一思想，提高認識，成立了組織領導機構，并結合各自實際，制定了《實施方案》，認真安排，精心指導，扎實推進廉政風險防范管理工作。
防范管理工作融入到各項業(yè)務工作之中，拓展預防腐敗工作領域，創(chuàng)新預防腐敗工作的思路和辦法，使各項業(yè)務工作責任分工更加明確，提高了工作效率；通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監(jiān)督的過程，切實提高了廣大黨員干部的廉政風險意識。
二、存在的主要問題。
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企業(yè)風險自查報告小結()從總體上看，我鎮(zhèn)開展廉政風險防范管理工作開局較好，進展順利。但也存在一些問題，主要有：一是思想認識不到位。部分領導干部對開展廉政風險防范管理工作重要性認識不清，認為本單位沒有管理、調配、使用人、財、物等權力，不存在風險點，沒必要查找；有的領導干部對廉政風險防范管理工作缺乏必要了解，抓落實的主動性不強；一些黨員干部對這項工作認識錯誤，認為廉政風險防范是領導的事，自己無職無權，與自己關系不大，參與的積極性、主動性不高。二是個別單位的工作還仍然停留在傳達、學習文件階段，工作還沒有全面開展。
三、下一步工作要求及意見。
今后，我鎮(zhèn)將按照“廉政風險要找準、整改措施要管用、規(guī)章制度要完善、權力運行要規(guī)范，防范機制要健全”的目標，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，深入推進廉政風險防范管理工作，確保取得實實在在的成效。
（一）加強宣傳促落實。進一步加大對全鎮(zhèn)開展廉政風。
險防范管理工作宣傳力度，使廣大黨員干部充分認識開展此項工作的重大意義，增強黨員干部特別是領導干部抓好預防腐敗工作的責任感、緊迫感和自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督、化解廉政風險的意識，使他們自覺融入到這項工作中來。
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企業(yè)風險自查報告小結()（二）強化指導促落實。各黨支部要切實負起責任，積極主動地協(xié)助鎮(zhèn)紀委扎實推進工作。一是要把好審核關，對廉政風險排查表逐一進行審核，看風險點查找的是否準確，防范措施是否具體管用。對應付了事的，要責令“返工”，直至通過為止。二是要加強廉政風險防范管理工作的檢查指導，及時發(fā)現和解決工作中的問題。
（三）抓住重點促落實。要按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，確定重點崗位、重點領域和重點環(huán)節(jié)，突出抓好擁有行政許可、行政審批及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題，以重點帶全面，有序推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。
開展反腐倡廉制度建設推進年活動結合起來”，從而確保權力運行到哪里，廉政風險防范措施就跟進到哪里，最大限度地減少以權謀私、權錢交易的體制機制漏洞，將腐敗現象遏制到最低程度。
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企業(yè)風險自查報告小結()（五）加強督查促落實。要按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排，穩(wěn)步扎實地推進各階段工作，并將每一階段的工作進展情況及時上報廉政風險防范管理工作領導小組辦公室，領導小組辦公室將不定期進行監(jiān)督檢查，指導督促各單位開展工作，確保廉政風險防范管理工作取得實效。
2014年3月。
總結。
經驗等形式，積極認真的開展黨風廉政自查工作，現將自查情況報告如下：
—、加強政治理論學習，進一步提高對黨風廉政建設重要性的思想認識。
根據我局統(tǒng)一安排部署，認真組織開展了黨風廉政建設教育和各項有關法律法規(guī)的學習，特別貫徹了溫家寶總理在國務院廉政工作電視電話會上強調廉潔自律的講話精神和《中央關于加強和改進黨的作風建設的規(guī)定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，聯系實際抓落實，經常學習，做到逢會必學，逢會必講黨風廉政建設問題，使全所干部職工的勤政廉政觀念、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和防腐拒變能力進一步增強。
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企業(yè)風險自查報告小結()堅持把黨風廉政建設工作作為推動股室建設的強大動。
政、勤政為民的責任感，另一方面結合實際工作，健全工作機制，規(guī)范工作流程，維護群眾的切實利益，加強各項工作的管理，堅持嚴格管理、落實到位、不斷強化工作責任，建立黨員干部廉政風險點及防控措施公示表、廉政風險點自查、分析、防范承諾表，使干部職工要自重、自警、自省、自律，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。
二、圍繞工作，明確責任。
黨風廉政建設是一項嚴肅而長期的工作，要靠經常性的思想教育和學習，要靠一系列化的行之有效的制度措施來約束和規(guī)范。針對我所的工作任務重、人手少、條件苦的實際情況，通過經常性的黨風廉政建設教育，來引導和培養(yǎng)人員高度的無私奉獻精神，默默無聞的勤勞精神，不斷提高和強化股室的凝聚力，增強依法行政和勤政為民的責任感，加強工作人員的管理，強化措施，嚴管與愛護緊密結合，人員分工要明確，責任分明，從而使黨風廉政建設工作在日常工作中變成大家的自覺行為。
三、轉變作風，樹立部門形象。
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廉政教育，堅持利用業(yè)余時間組織學習有關廉政教育法規(guī)條例，對照“八個堅持、八個反對”的要求，克服和糾正官僚主義、形式主義、享樂主義和拜金主義等腐敗行為，辦任何事都要把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為股室工作的出發(fā)點的落腳。通過學習教育，提高了股室整體素質，立足本職工作，任勞任怨、愛崗敬業(yè)，使地政地籍股的工作有一個嶄新的局面。
四、存在問題及整改措施。
求，對照局黨組的要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足，下步在工作上要著重抓好以下三個方面的工作：
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企業(yè)風險自查報告小結()一是進一步完善黨風廉政建設責任制，明確責任，抓好基礎，堅持從我做起，從現在做起，創(chuàng)造和維護黨風廉政建設和反腐倡廉的小環(huán)境。
倡廉經驗，樹立一個良好的地稅管理人員形象，使我所的工作得到更高的創(chuàng)新與發(fā)展。
徐金喜。
二〇一四年十一月。
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企業(yè)風險自查報告小結()有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導，提高認識。
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長陳若愚同志任組長，紀委書記和副局長任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協(xié)調工作，制定了《德陽市商務局廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我局權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識;明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估;建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨委會、局辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、積極部署，廣泛動員。
11/22。
自查、風險評估、制定措施、風險監(jiān)管五個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的xx大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
三、深入查找，積極預防。
根據實施方案的總體要求，我局采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞市商務局職能，進行權限梳理、確認、登記;以規(guī)范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。從行政管理事項、業(yè)務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
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企業(yè)風險自查報告小結()2014年11月共排查出科室風險點25個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為7個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。
2014年4月，根據市紀委、監(jiān)察局印發(fā)《關于全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》(德紀發(fā)[2014]5號)文件精神，我局就繼續(xù)開展廉政風險防控工作又作了安排布置，重新排查出科室風險點46個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。特別是在建立針對性強的防控措施制度方面提出了新要求。
四、完善制度，動態(tài)防控。
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企業(yè)風險自查報告小結()法，及時發(fā)現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的商務干部隊伍，按照市委、市政府“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”的總體取向和跳起摸高、追趕跨越、努力創(chuàng)造和發(fā)展德陽在四川、在西部的優(yōu)勢和領先地位的工作要求，為實現我市“爭當四川科學發(fā)展排頭兵，建設中國西部經濟文化強市”的目標以及德陽商務工作又快又好發(fā)展提供堅強的紀律和作風保障。
一、加強領導，提高認識，全面推動腐敗風險預警防控工作按照學校的統(tǒng)一部署，動畫學院把腐敗風險預警防控作為黨風廉政建設的一項首要工作來抓，精心組織，認真部署，扎實推進腐敗風險預警防控工作，范文之整改報告:風險自查報告。
根據要求，我們認真組織學習了學校關于推進腐敗風險預警防控工作的有關文件精神，把建立腐敗風險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務來抓，列入重要的議事日程，動畫學院黨總支及時召開了黨員專門會議，對腐敗風險預警防控工作進行了認真的組織部署。
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企業(yè)風險自查報告小結()要求全體教師黨員干部、學生黨員要統(tǒng)一思想，提高對腐敗風險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。
二、加強領導，組建專門工作小組。
為加強動畫學院腐敗風險預警防控工作的組織領導，成立了動畫學院腐敗風險預警防控體系建設領導小組，黨總支書記為第一責任人，負責腐敗風險預警防控機制工作的組織領導，領導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書負責具體工作。另外，輔導員負責領導學生黨支部建設，在學生黨員中宣傳黨風廉政建設，培養(yǎng)學生黨員的廉潔自律意識。
三、加大宣傳教育力度、開展對腐敗風險點的排查。
為了進一步推進動畫學院腐敗風險預警防控工作，組織全體黨員干部學習有關文件精神，認真研究分析當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，從工作實際出發(fā)，認真查找崗位職責風險，要求全體黨員干部要自覺接受監(jiān)督，增強黨員干部的腐敗風險防范意識，制定有效防范措施，積極化解腐敗風險。
在排查過程中，重點突出一個“細”字，圍繞崗位權力以及權力運行過程中可能出現腐敗問題進行查找，抓住重點部位和環(huán)節(jié)，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面，認真查找系部領導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個層次的腐敗風險，確保查找風險點無遺漏。
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教學。
管理效率不斷提高。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，總結經驗，找出工作中的不足，邊學邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐敗風險預警防控工作抓緊抓好抓落實。
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資溪縣工商局認真貫徹落實上級關于開展崗位風險廉能管理工作的有關要求，以崗位廉能風險的查找、防范、控制為主線，以權力的清理、制約、監(jiān)督為核心，以反腐倡廉制度建設、規(guī)范、執(zhí)行為主要內容，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、隊伍管理及“三重一大”等事項職權，確定市場監(jiān)管、行政許可、行政執(zhí)法、行政收費、人事管理、財務管理六個易發(fā)風險環(huán)節(jié)，全面開展崗位風險廉能管理工作，查找出不同類型的廉能風險點148種，并建全完善了相關防控制度，制定了業(yè)務流程圖，制作各類崗位風險警示牌并上墻上桌，推行風險點分級預警防控，初步構建了具有工商行業(yè)特色的風險崗位廉能管理工作新機制?，F將開展工作情況報告如下：
一、著力“三個到位”開展崗位風險廉能管理工作。
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企業(yè)風險自查報告小結()(一)組織領導到位。成立了以縣局黨組書記、局長桂忠任組長,其他黨組成員任副組長，機關各股室主要負責人為成員的崗位風險廉能管理工作領導小組，一級抓一級，層層責任落實到人。縣局監(jiān)察室負責雙風險點防范管理工作的組織、協(xié)調、督導、考核，各分局、機關各科室指定專人負責，各單位負責人對該項工作負總責。形成了上下聯齊抓共管的工作格局。
(二)思想發(fā)動到位。召開了全縣系統(tǒng)開展崗位風險廉能管理工作動員大會，進行了思想發(fā)動。組織開展各類廉政主題教育，充分利用宣傳欄等媒體，加強宣傳工作，形成全員參與、人人受教育的濃厚氛圍。
(三)工作思路到位。制定了工作方案，確定了以“崗位為點、程序為線、制度為面”環(huán)環(huán)相扣的工作思路，采取學習教育和動員部署同時開展、查找風險點和修訂制度同步進行、防范措施在推進中逐步完善的工作方式，健全了風險崗位廉能管理工作責任分解體系，確保了工作任務層層落實。
二、著眼“四個突出”推進崗位風險廉能管理工作。
(一)突出一個“找”字，做到風險查找全面準確深入，整改報告《風險自查報告》。
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企業(yè)風險自查報告小結()根據所在工作崗位的特點，進行深入自查，填寫崗位風險點自查表。二是股室互查。各股室結合各自職能，對本股室職權行使的每個工作環(huán)節(jié)可能存在的廉能風險進行深入排查，填寫科室風險點自查表。三是領導評查。局班子成員按照職責分工，對分管部門及分管崗位人員廉能風險點排查工作進行評審，加強對崗位及科室風險點排查的監(jiān)督和把關，完善自查，彌補遺漏，確保風險點排查到位，不留死角。四是集體審查。采取召開局領導小組會議等多種形式，對各單位和每一個崗位確定的風險點進行認真細致的審定。對查找不準、不全、不深等問題，責令其重新查找，直到審定通過為止。通過認真排查，全系統(tǒng)共查找出風險點148個，確定風險崗位39個，其中一級風險人員16個，二級風險人員13個，三級風險人員10個。
(二)突出一個“防”字，做到制度建設具體實在管用。
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企業(yè)風險自查報告小結()別、“三重一大”決策事項等向干部職工和群眾公開，接受社會和群眾的監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。
(三)突出一個“控”，做到風險預警實時快捷科學。
一是預警監(jiān)控分級化。建立“前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置”的模式，實行了風險崗位預警三級管理，目前正積極收集預警信息。二是市場監(jiān)管網格化。加大基層監(jiān)管模式改革力度，全力實施“網格化”監(jiān)管，按照“定區(qū)域、定人員、定職責、定任務、定獎懲”的要求，將各項監(jiān)管工作直接納入“網格”，明確每個干部職工的“責任田”，促進職權、責任相輔相成、相互統(tǒng)一,有效防止了在監(jiān)管源頭腐敗行為的產生。三是執(zhí)法監(jiān)督網絡化。建立網上行政執(zhí)法案件管理系統(tǒng),抓住行政處罰案件的“立、查、審、結”全過程，實現了辦案程序的規(guī)范化、執(zhí)法效能的最大化、案件監(jiān)控的陽光化。從技術上有效防止了行政執(zhí)法過程中辦人情案、關系案、以案謀私等行為的產生。
(四)突出一個“實”字，做到風險防控立足行業(yè)特點。
企業(yè)風險自查報告小結()暫扣罰沒物資處置、行政處罰自由裁量權使用等行政執(zhí)法全過程的監(jiān)督，推行案件回訪制，嚴防辦案過程中違法違紀違規(guī)行為的發(fā)生。三是重點抓好市場監(jiān)管失缺的風險防范。全面拓展社會監(jiān)督渠道，推行行政許可結果、執(zhí)法辦案結果、優(yōu)惠政策享受結果、服務承諾落實結果“四公示”;積極組織開展述職述廉評廉活動,加大對履職行為的監(jiān)督力度，嚴查不作為、亂作為等行為，促進依法履職。四是重點抓好“三重一大”事項決策和實施過程中的風險防范。凡有“三重一大”事項，紀檢監(jiān)察全程介入，加強組織領導和監(jiān)督;嚴格執(zhí)行項目報批、招投標和政府采購等有關規(guī)定，實行公開透明的程序化運作。
三、著重“四個建立”打造高素質工商干部隊伍。
(一)建立廉政教育長效機制。始終堅持教育在先的原則，把風險防范教育納入反腐倡廉宣傳教育總體部署，不斷改進教育方法、豐富教育內容、創(chuàng)新教育形式，做到警鐘長鳴、自覺防范。開展廉政教育。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)業(yè)服務年”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育?？h局黨組高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不定期組織進行專題學習。三是開展廉政。
心得體會。
征集活動，增強了黨員干部的廉政意識。
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企業(yè)風險自查報告小結()(二)建立風險崗位廉能管理工作制度體系。認真清理原有的規(guī)章制度，堅持“適用的保留、不適用的剔除、缺失的建立和完善”的原則，重點圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權和隊伍管理權，健全完善風險崗位廉能管理工作總體措施,形成用制度管人、靠制度辦事的工作機制。
(三)建立權力運行的監(jiān)督機制。以落實防范措施為關鍵，強化對崗位權力運行的監(jiān)督和制約。抓好“一崗雙責”的落實，推行領導干部監(jiān)督五項監(jiān)督制度，采取行政效能監(jiān)察、廉政和行政指導、警示提醒、誡勉糾錯、明察暗訪和發(fā)動社會各界監(jiān)督的辦法，形成良好的監(jiān)督制約機制。
(四)建立科學可行的考核問責機制。將風險崗位廉能管理工作納入單位績效考核和公務員個人年度考核內容之中，作為評先選優(yōu)、干部提拔使用的重要依據。出臺問責辦法，對廉政、監(jiān)管、作風等問題予以問責處理，促進全縣工商干部廉潔從政。
企業(yè)法律風險自查報告篇五
按照省保監(jiān)局《陜西保險業(yè)風險排查制度》和省公司《關于開展風險排查工作的通知》(陜人保財險監(jiān)電函文件的工作要求，充分樹立業(yè)務流程中的各項風險管控意識，結合“兩加強、兩遏制”專項檢查的自查情況，對20xx年分公司營業(yè)部的業(yè)務承保方面、實收保費情況、理賠方面、財務方面以及中介代理、內部管控方面進行了認真的風險排查及整改，現將具體開展情況報告如下：
20xx年營業(yè)部實現業(yè)務收入萬元，實收保費萬元，應收保費萬元，應收率;全年直接賠款萬元，簡單賠付率，綜合成本率，本年實現利潤萬元。
1、承保方面。
(一)公司不存在虛假承保問題。(1)公司不存在通過虛構或虛增保險標的，編制虛假保險合同進行承保的情況;(2)不存在系統(tǒng)外出單，承保信息未錄入系統(tǒng)的情況;(3)不存在套打保單，出具陰陽保單(鴛鴦單)，核心業(yè)務系統(tǒng)所記載的保費金額等承保信息與保險標的實際信息不一致的情況。(4)不存在對保單進行跨年度拆分承保，以調增下年度保費收入的情況。
保費的情況下，通過虛掛應收保費的方式，將已收到的保費資金未入賬或未全額入賬，以截留、挪用保費資金用于其他用途的情況。
(三)公司不存在虛假退保問題。不存在以未收到保費或編造保險標的風險狀況發(fā)生變化等為由，對已生效保單進行虛假批改、退?；蜃N，以沖減保費收入或應收保費的情況：(1)不存在沖銷已做實收確認的保費收入，套取資金用于其他用途。如，給予被保險人保費回扣、變相降費承保，或者向相關單位或個人給予不當利益等。(2)不存在沖銷虛掛的應收保費。(3)不存在違規(guī)沖銷真實的應收保費，用以清理應收保費。
(四)公司不存在虛假中介業(yè)務。不存在虛掛個人營銷員、專業(yè)或兼業(yè)中介機構的方式套取手續(xù)費和傭金的情況。
(五)公司嚴格執(zhí)行條款費率。嚴格執(zhí)行經監(jiān)管部門審批或備案條款費率的情況：(1)不存在不執(zhí)行經審批或備案的費率，擅自降費承保。(2)不存在不執(zhí)行經審批或備案的條款，擅自擴大或縮小保險責任范圍。
(六)公司不存在違反防預費使用規(guī)定行為。
但在自查中發(fā)現個別保單缺少投保資料、投保單填寫要素不齊，有些單位車輛投保單未加蓋客戶簽章，特別約定存在不確定的矛盾用語等等。
2、實收保費方面。
挪用保險資金用于其他用途的情況發(fā)生。
3、退保方面。
通過自查所有退保業(yè)務均符合退保業(yè)務操作流程的要求，按照程序嚴格批退，沒有發(fā)現虛假批退、退?；蜃N已生效保單的情況。
理賠方面。
4、財務方面。
檢查中未發(fā)現有費用列支科目不正確。
5、兼業(yè)代理和中介業(yè)務方面。
東大業(yè)務。
6、執(zhí)行條款費率方面。
自查中沒有存在不嚴格執(zhí)行監(jiān)管部門審批或備案條款、費率的情況，無擅自降費承保業(yè)務或擅自擴大保險責任范圍的行為。
7、內部管控方面。
通過自查完善內控制度，無違規(guī)用工，私刻印章違規(guī)經營的現象，也無私自擔保和資金借貸等情況，無私刻其他單位印章用以違規(guī)經營等情況發(fā)生。
8、資金使用方面。
經自查資金管理符合上級公司財務制度，未發(fā)現存在違規(guī)資金的情況。
9、理賠方面。
檢查中沒有發(fā)現存在虛構保險事故或擴大保險損失套取賠款資金的情況和行為;也沒有變相向汽車修理廠等兼業(yè)代理機構支付超額手續(xù)費，更沒有通過提高零部件價格和工時費標準等方式擴大賠款支出向兼業(yè)代理機構輸送利益的行為。
檢查活動，自查自糾、邊查邊改，一是教育和強化業(yè)務人員提高從業(yè)素質，增強責任心，對業(yè)務承保方面資料缺失或投保單要素不全的，逐一進行彌補和完善限期整改。對公司內勤及財務人員要強化業(yè)務知識及技能的學習培訓，明確承保、理賠、財務及內控各環(huán)節(jié)的風險隱患，強化專業(yè)知識技能的學習，提高責任心，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。
企業(yè)法律風險自查報告篇六
按照xx市地稅局納稅服務股要求，對農業(yè)銀行xx支行風險識別情況進行了自查，在調查實施過程中，針對企業(yè)整體生產經營情況和財務主管人員近年來的財務核算情況，并結合稅收日常管理情況，初步形成如下報告：
一、企業(yè)基本情況。
1、總體情況。
中國農業(yè)銀行為國有獨資商業(yè)銀行，在我市服務機構廣泛，是國有四大銀行中唯一在全國建制縣（市）網點覆蓋率達100%的銀行，網路和服務功能強大,業(yè)務品種相對比較齊全。
2、財務核算、稅收核算、人員設定情況。
中國農業(yè)銀行xx支行是中國農業(yè)銀行股份有限公司分支機構，轄屬7個營業(yè)網點，在職人員113人，其中城區(qū)網點4個，農村網點3個，是全市唯一一家在農村布有網點的國有商業(yè)銀行。截止2013年末，xx支行資產總額33.89億元，負債總額33.52萬元，所有者權益0.37億元。
二、稅收風險控制制度建設情況。
1、內部財務會計工作力行規(guī)范化。由于屬于分支機構，支行基本按照上級行（xx分行）會計制度執(zhí)行。
2、內部對會計人員、辦稅人員約束相對嚴格。要求辦稅人員及時整理最新下發(fā)稅收政策，及時進行財務處理。對相關的稅收優(yōu)惠政策，與主管稅務機關及時溝通，及時進行相關的稅收優(yōu)惠申請，以確保稅務繳納及時、準確。
三、企業(yè)稅收政策落實情況。
1、嚴格執(zhí)行了國家的利率政策，并按照人民銀行規(guī)定的費律標準收取客戶的各項業(yè)務費用。
2、對經地方政府部門授權同意的農戶小貸款利息收入，按照xx省地方稅務局文件皖地稅（2012）2號文件規(guī)定，在2013年底前免繳營業(yè)稅。
3、按照皖地稅（2012）2號文件規(guī)定：對農村信用社、村鎮(zhèn)銀行、農村資金互助社、由銀行業(yè)機構合資發(fā)起設立的貸款公司、法人機構所在地在縣（含縣級市、區(qū)）及縣以下地區(qū)的農村合作銀行和農村商業(yè)銀行的金融保險業(yè)收入減按3%的稅率征收營業(yè)稅政策的執(zhí)行期限延長至2015年底。支行嚴格按規(guī)定的稅率按時申報上繳了此項稅款。
四、企業(yè)所得稅繳納情況。
中國農業(yè)銀行股份有限公司xx市支行實行非獨立核算，不是獨立法人，所以不向所在地稅務機關繳納企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅的繳納由中國農業(yè)銀行股份有限公司也就是總行匯總繳納。
1、財稅（2011）105號文件，銀行與小型、微型企業(yè)簽訂借款合同免征印花稅，執(zhí)行期間為2011年11月1日至2014年10月31日。
六、企業(yè)（2012-2013）上級行審計和外部監(jiān)管審查情況經了解，2012年，xx市地稅局稽查局對該行進行了檢查，沒有發(fā)現在業(yè)務經營和稅收征繳中出現問題。
近兩年，上級行也多次到該行進行例行業(yè)務和經營業(yè)情況檢查和審計，沒有發(fā)現異常情況，各項經營活動正常有秩，業(yè)務狀況良好。
企業(yè)法律風險自查報告篇七
自查報告能有效針對企業(yè)自身的存在的問題，并自我反省和改進，下面就是小編整理的企業(yè)稅務風險自查報告，一起來看一下吧。
根據*地稅直查（20xx）20xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業(yè)人員協(xié)助相結合的方式，于20xx年7月13日—17日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍。
本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則。
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規(guī)，對本公司20xx至20xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務基礎管理工作，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務工作管理水平。
三、
自查結果。
經過為期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。
通過此次自查，我公司20xx年—20xx年應補繳企業(yè)所得稅13，09。
6、18元;其中：20xx年應補繳企業(yè)所得稅4，580、76元;20xx年應補繳企業(yè)所得稅8，515、42元。具體情況如下：
1、20xx年度。
1、10元，應補繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
未按照權責發(fā)生制原則分攤所屬費用13，88。
1、10。
調增應納稅所得額小計13，88。
1、10。
應補繳企業(yè)所得稅4，580、76。
1、10元。
2、20xx年度。
1、67元，應補繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
購買無形資產直接費用化14，06。
1、67。
無須支付的應付款項20，000、00。
調增應納稅所得額小計34，06。
1、67。
應補繳企業(yè)所得稅8，515、42。
1、67元。
（2）無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合并，并且該公司一直未催收該筆款項，根據*地稅直函【20xx】89號文中“對于農電提成余額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規(guī)定，應調增應納稅所得額20，000、00元。
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經營范圍為方便面、掛面、粉絲、調味品的生產與銷售。注冊資金1000萬元。
我公司于20xx年正式生產運營，設有供應、生產、物流、營銷、財務等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設置總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經國稅官查詢，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況。
發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉出。
用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉出。
不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。
營業(yè)收入完整及時入賬，現金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。
不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。
不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。
不存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
不存在擅自改變成本計價方法，調節(jié)利潤。
不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調整。
不存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。
我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。
以上報告！
企業(yè)法律風險自查報告篇八
據統(tǒng)計，我國法院審理的專利糾紛案件2080件，同比上升30.24％；審理商標案件707件，比上升46.68％，著作權糾紛案件則相比上升了60％多。這其中有近百件是涉及網絡的糾紛，與網絡及it企業(yè)有關的糾紛比前一年增加了足有40%以上。其中既包括專利、商標糾紛，也有許多涉及著作權和不正當競爭的糾紛。其中影響較大的案例有新浪和搜狐之間的著作權及不正當競爭糾紛、華為與思科在海外的知識產權糾紛、華納唱片有限公司與邁威寶公司音樂作品著作權侵權糾紛、3721與cnnic及3721與百度的糾紛、中國音樂著作權協(xié)會與網易公司音樂作品著作權侵權糾紛、易趣公司訴劉某拖欠網絡平臺使用費案，等等。
掌握了技術，就等于掌握了財富，技術作為財富聚集的核心，企業(yè)為其不斷爭奪自然會成為普遍現象。對此，已經有人大膽預言：it企業(yè)靠技術和市場開發(fā)開拓市場，而靠法律來重新劃分利益！
要回答這些問題，首先要對目前的網絡及it產業(yè)的形勢做出基本判斷，那就是：it產業(yè)不斷細分，很多模式得到充分發(fā)展并基本定型，it產業(yè)中劃分出很多專業(yè)化的生產和服務企業(yè)，計算機硬件、計算機軟件、集成電路、網絡及通信產品、電信運營、電信增值服務、電子商務、網絡信息服務等行業(yè)通過幾十年的快速發(fā)展演化已基本形成規(guī)模，而每一種細分模式中基本都存在著不同的法律問題，網絡與it產業(yè)細分的多樣化帶來了相關法律問題的多樣化。
比如，計算機硬件、網絡及通信產品、集成電路等行業(yè)的突出法律問題主要反映在專利、專有技術及反壟斷等領域，而計算機軟件和網絡信息服務則涉及很多的著作權等知識產權問題，電信運營、電信增值服務的法律問題又反映在電信法中，電子商務的法律問題則更為廣泛，涉及民法、刑法、商法、國際貿易法和知識產權法等諸多領域。再有，對于網絡游戲、短信息服務、即時通訊、c2c電子商務等目前網絡與it業(yè)新興的幾個熱點領域，經分析我們不難發(fā)現其中也都不同程度地存在著這樣那樣的法律問題，有的對于該產業(yè)來說甚至是致命的，或者可以說，如果這些法律問題得不到有效解決，這些新興網絡與it業(yè)經營模式就不會有什么大的發(fā)展。這樣的問題有網絡游戲中的知識產權問題、不良信息問題、變相賭博問題、虛擬財產的法律地位問題；有短信息服務中的消費者保護問題、有害信息或不良信息、詐騙、騷擾等問題；有即時通訊中前二者兼有的一些法律問題；有b2c電子商務中的消費者保護問題、交易安全問題；有網上拍賣中的誠信問題、交易保障問題，等等，都相當突出。
針對這樣的形勢，綜合這些網絡及it法律問題，我們認為，總體來看，目前我國的網絡及it企業(yè)主要存在以下的十個方面的法律風險：
1、
知識產權保護及技術標準壁壘的風險。對于網絡及it企業(yè)，最有價值的。
資產不是他們的摩天大樓，不是那些昂貴的機器，也不是上竄下跳的股票，而是那些極其精貴的核心技術，哪怕它們只是一個小小的發(fā)明或只有幾k大小的軟件，只有這些核心技術才是那些it精英得以撬動地球的“支點”，而這些核心技術往往都表現為知識產權，或者說是通過知識產權的形式加以固定并得到認可。這種固定和認可是他們得以借此開拓市場的根基，而將一系列的知識產權組合，形成技術標準并在全球范圍內收取授權許可費，又是他們得以迅速獲利的重要途徑。也就是說，核心技術知識產權化、知識產權技術標準化是國際it企業(yè)發(fā)家致富的“主線”，而這一切都是圍繞著法律展開的，所以涉及知識產權權屬界定、侵權糾紛的訴訟自然會觸及it企業(yè)的“命根”。但并不是網絡及it企業(yè)的所有知識產權都可以得到全面有效的保護，數據庫的法律保護就是一個薄弱的環(huán)節(jié)，而軟件的知識產權保護也只是停留在表現形式上，對于技術性稍強的“抄襲”，在法律認定上是十分困難的，類似的法律保護不足的情況在網絡及it領域還有很多。技術標準的形成則對發(fā)展中國家發(fā)展新技術和新產業(yè)帶來更多的法律風險，我國企業(yè)不久前面臨的dvd和數碼相機等技術標準糾紛其實只不過是這種趨勢中的“冰山一角”而已。
2、
法律空白的風險。雖然我們的法律體系一直在極力跟上it產業(yè)的步伐，
加速出臺了很多法律法規(guī)，但時至今日，我們還是不得不說，網絡及it領域的法律空白還是太多太多。電子簽名法和電信法經人們千呼萬喚仍尚未出世，而電子交易的法律保護，關于數據庫、隱私權的法律規(guī)定則離我們更遙遠。當然，法律規(guī)定的空白并不一定全是壞事，它可能帶來更多的自由和空間，但畢竟同樣享受自由的還有形形色色的違法行為，所以從長遠發(fā)展和規(guī)范經營的角度來看，法律的欠缺一定是弊大于利的。造成法律空白的原因是多方面的，立法體系自身周期的遲緩、對法律問題認識的不明確不統(tǒng)一、新法律規(guī)定和已有法律關系的不清晰等都是我們必須要顧及的，除了這些原因之外，在網絡和it立法上還有一個更深層次的難題，那就是一些網絡及it領域立法中立法基準的不確定性，最典型的就是我們在知識產權立法時設定知識產權保護的度的問題，這個問題解決不好，就算有再完善的立法和再嚴格的執(zhí)法也不會起到很好的效果。
3、
多重管理的風險。重復管理、交叉管理的問題在網絡和it領域十分突。
也找不著了！
4、跨國司法管轄的風險。電子商務與因特網的國際性，給已有的法律管轄體系及司法自治原則所帶來的挑戰(zhàn)，恐怕是怎樣夸大也不為過的。如果一個網站公開教授犯罪方法或提供毒品交易服務，那么，如果簡單地依據以往的一般法律原則，可能的結果就是，世界上所有聯網國家的法院都有管轄權。因為這種行為大概是違反所有國家的法律的，并且所有聯網的國家可能都是違法犯罪行為發(fā)生地。這還算是比較容易解決的，如果同一種行為在一地是合法的，而在另一地是非法的，則到底應適用何地的法律，就成了問題。，比如，一人從北京上網去拉斯維加斯的網站賭博，究竟是合法還是非法，恐怕就要動一番腦筋了。而正是后一種情況，給電子商務的經營者可能帶來極大的`風險。因為許多電子商務網站都是國際性的，而如果把它的行為去用所有國家的法律衡量，那么它被告的席位恐怕是坐定了。這絕不是聳人聽聞，美國compuserve德國分公司的經理就被德國巴伐利亞法院認定為該公司傳播的信息違反德國法律而判處徒刑2年、5萬元罰金；而美國喬治亞州理工學院則在法國成了被告，原因是其在法國分校的網站中沒有使用法文，違反了法國的toubon法，類似的麻煩yahoo公司在法國也遇到了。
5、色情信息和不良信息帶來的風險。互聯網和相關產業(yè)能發(fā)展到今天，天知道色情信息和不良信息幫了多大的忙！短信息、網絡游戲等那些網絡企業(yè)引以為豪的盈利模式，又在多大程度上是在打色情信息和不良信息的擦邊球？恐怕很難有人能清楚全面地回答這些問題，其中的關聯性恐怕只能意會。但從另一個方面看，“成也蕭何，敗也蕭何”，其中的風險還是相當地大。或者我們甚至可以說，如果互聯網本身不是遷就甚至是縱容、鼓勵了人性中的很多陰暗面，如個人利益至上、不負責任地發(fā)泄、自閉、空想、滿足很多難以拿到陽光下的欲望，等等，恐怕也不會發(fā)展到今天的規(guī)模。而這些弊端的負面影響在青少年身上表現得最為突出，也最令我們擔憂！
6、
企業(yè)分擔個人責任的風險。網絡只是一個平臺，在其上完成交易和信息發(fā)。
布等行為的往往不是網絡企業(yè)自己，而是眾多的消費者和用戶，“匯眾家之所長、聯四海之商賈”正是網絡的優(yōu)勢所在。但反過來，真正到了出了問題需要承擔責任的時候，那些活躍的、虛擬的交易者和信息發(fā)布者可能早就蒸發(fā)光了，只剩下那個跑不掉的倒霉的網絡服務平臺提供者。讓他承擔全部責任吧，有點冤枉他；不讓他承擔責任吧，那找誰去呢？而且誰讓他還因此直接或間接獲利了呢。所以在類似的問題上，網絡服務提供者的法律風險還是很大的。早在，在我國很有影響的“王蒙等六作家狀告北京在線著作權侵權”案例中，就反映了這樣的問題，因為當時據被告反映，實施將那些小說上載行為的是一個叫做“靈波小組”的與他們有合作的工作室，而并非他們自己。在美國，napster的案例也相當典型，因為在該案中實施音樂上載、下載的都是那些用戶，而不是napster自己。而前不久日本的一個p2p軟件開發(fā)者被捕的案例則更引發(fā)了我們對類似問題的關注。
7、
信息安全的風險。雖然賢人一再告誡我們“不要把所有的雞蛋都放在一個。
籃子里”，但在經濟全球化和全球信息化的今天，不走信息化的道路只能是被這個世界越落越遠。所以心甘情愿也罷、半推半就也好，大家都一股腦地擠上了it與信息化的末班車，但安全性如何呢？我們看到的結果是，技術的發(fā)展并沒有消除我們的顧慮，恐怕倒是加重了這樣的擔心。
8、
產品缺陷的風險。在摩爾定律、貝爾定律的策動下，it產品總在飛快地。
自我揚棄，更新就意味著原有的和現在的永遠不是完善的，這當然是一件可以促進產業(yè)進步的好事，但另一方面，這種產業(yè)的發(fā)展規(guī)律給了it企業(yè)可以對產品的完善性不負責人的借口，這是相當危險的傾向，只能使it產業(yè)的信任度逐漸降低，也會在特定階段帶來一系列的訴訟。計算機千年蟲問題就是一個很大的黑色幽默，而在軟件領域，這種現象更為突出，對于軟件這樣那樣的bug不斷，似乎用戶早已麻木了。
9、
融資中的風險。網絡和it企業(yè)的成熟和發(fā)展都離不開資本，但在企業(yè)進。
行孵化、接受風險投資、再融資、上市及海外上市的過程中，都存在一定的法律風險，尤其是海外上市，有的需要一定技巧，需要打一些擦邊球，存在一定的政策風險。
10、
核心技術個人控制的風險。正如開頭所述，簡單的專利和軟件往往。
是it企業(yè)最有價值的資產，而這些資產往往只掌握在少數技術骨干手中，這些個別技術骨干如果另起爐灶，這個企業(yè)恐怕也就難以維繼了，某些競業(yè)禁止的規(guī)則往往不是被忽視就是難以得到落實，其間的法律風險還是很大的。
最后，雖然網絡及it業(yè)有很多的風險，但畢竟我們還有更多的應對措施，我們的立法、司法、執(zhí)法和法律服務體系在信息網絡時代都不同程度地得到了提高和改進，它們都在日益加快適應it產業(yè)的步伐。而法律風險的增多和多樣化本身就是產業(yè)發(fā)展和繁榮的另一個寫照，因為法律的爭奪目標畢竟是經濟利益，所以法律問題的增多必然是經濟繁榮的一個側面，也是不可避免的一個方面，只要我們加以認真應對，這些風險都只會成為提高我們自身的一個過程。
企業(yè)法律風險自查報告篇九
我公司全名為阜陽市阜康醫(yī)療設備有限公司，根據《安徽省重點監(jiān)管醫(yī)療器械經營企業(yè)質量信用分類管理辦法（暫行）》的要求，制定自查報告，報告內容如下：
公司法人代表、企業(yè)負責人王明團了解醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法律、法規(guī)等。
公司質量負責人郭進京畢業(yè)于蚌埠醫(yī)學院，醫(yī)學檢驗專業(yè)，本科學歷；售后主管王士峰，畢業(yè)于安徽工業(yè)大學，機電工程專業(yè)，大專學歷。目前均在職在崗，沒有在其它公司兼職。
場地為商住兩用樓，地址：安徽省潁泉區(qū)阜陽工業(yè)園管莊路東側6號，使用面積與國家規(guī)定相符，辦地場所配有電腦、電話、網線、桌椅、文件柜等，且擺放整齊、合理。
倉庫內整潔衛(wèi)生，通風、明亮。有溫度計、安全照明、消防等設施。還有防塵、防潮、防污染和防蟲及消毒區(qū)等。內有黃、綠、紅三色標識。
1．公司建立了管理制度，制度內容完整，便于日后管理。
2．公司收集并保存有醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法規(guī)、規(guī)章及相關的文件。
3．公司建立了供貨方案，有購銷憑證及質量保證協(xié)議。
4．公司建立了質量問題投訴、查詢制度，及時負責地處理用戶投訴并做好記錄。
5．公司建立了客戶檔案，設立了質量跟蹤卡。
企業(yè)法律風險自查報告篇十
自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是企業(yè)法律風險自查報告，請參考！
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領導的要求，公司認真全面排查經營管理中的法律風險，找出存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。為進一步做好公司法律風險防控工作，對排查出的法律風險，制定了針對性的整改方案。
外部風險。
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
內部風險。
主要包括企業(yè)的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。
密切關注國家宏觀經濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。
完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現公司業(yè)務目標。
加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。
加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。
加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風險自查報告篇十一
由各類風險因素的未來不確定性所引起的可能的虧損，將導致資產價值減少與負債價值增加的可能性稱為企業(yè)風險。
由于各種不確定因素的存在，企業(yè)的經營活動難免存在各種各樣的風險，企業(yè)必須而且只有及時采取必要的措施對風險進行控制，才能避免或降低風險給企業(yè)帶來的損失，從而確保企業(yè)經營目標的實現。因此，有效的風險管理對企業(yè)來說具有重要的意義。
1.有利于企業(yè)在面對風險時做出正確的決策，提高企業(yè)應對能力。在經濟日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復雜，不確定因素越來越多，科學決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風險管理機制，實施有效的風險管理，才能在變幻莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策。2.有利于企業(yè)經營目標的實現，增強企業(yè)經濟效益。企業(yè)經營活動的目標是追求股東價值最大化、利潤最大化，但在實現這一目標的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而影響到企業(yè)經營活動目標的實現。因此，企業(yè)有必要進行風險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經營目標的實現。
1.明確企業(yè)風險管理目標，建立有效的監(jiān)督體系。企業(yè)風險管理整體框架是建立在明確的企業(yè)監(jiān)督框架和適當的人員責任分配基礎之上的，其目標是使風險成為企業(yè)文化的內在有機組成部分。企業(yè)風險管理一定要和企業(yè)的技術及戰(zhàn)略管理相結合，要在全企業(yè)范圍內明確企業(yè)風險管理目標和計劃，并將其與企業(yè)業(yè)務、戰(zhàn)略及業(yè)績目標結合起來，建立一個由全企業(yè)層次集體支持的風險管理過程。
2.探素和建立風險評估體系。企業(yè)風險管理更加關注風險，拓展了內部控制框架的風險評估要素，進一步細分為目標設定、事項識別、風險評估和風險對策等要素，通過風險評估將各要素緊密聯系起來。而風險評估包括三個基本方面：一是技巧熟練的風險責任人;二是一套風險管理的共同語言;三是識別、分析、度量風險與機遇持續(xù)過程。要評估風險首先要識別風險，收集、分析并綜合處理相關的內部及外部數據以便為企業(yè)提供可靠、及時的風險管理信息。了解影響企業(yè)經營業(yè)績的關鍵性風險性質，分析產生風險的根本原因。建立風險參數與限制，權衡風險與收益，評估不同戰(zhàn)略的風險，并最終選擇應對風險的措施。這種風險評估體系一旦發(fā)展起來并投入實施，就逐步走向了企業(yè)風險管理。
3.建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源?，F代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是生產力諸多要素中最主要、最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的財富之一，其數量、質量、結構在很大程度上決定著企業(yè)的成敗興衰。中小企業(yè)由于規(guī)模小，人才相對比較缺乏，而且由于發(fā)展空間有限，人才特別高素質的管理人才、技術骨干流失嚴重，因此，對于中小企業(yè)來說，建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源更有其必要性和緊迫性。通過激勵機制充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，挖掘員工的潛能，把員工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯系在一起。
4.塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，增強全員風險意識。文化是明天的經濟，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的人文力量，是確立以人為本，以價值觀的塑造為核心的文化管理模式，通過文化來引導、調控和凝聚員工的積極性、創(chuàng)造性，使人的價值、自我實現和全面發(fā)展在企業(yè)管理中得到全面的發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。我國的中小企業(yè)由于歷史較短，且大多脫胎于個體私營企業(yè)，長期以來對于企業(yè)文化建設重視不夠，投入不足，造成了人才難留的局面，因此，要塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，通過文化環(huán)境的感染、誘導和約束等方式去激發(fā)員工的內在潛力，使創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展源源不決的動力。同時在企業(yè)內部加強全員的風險意識，通過建立一種有效的知識獲取、交流、傳輸、共享機制，降低企業(yè)因知識差異產生的風險。
總之，企業(yè)風險管理需要董事會、管理當局和全體員工的共同努力。企業(yè)風險管理需要人們長期持續(xù)探索并不斷完善。雖然這項工作比較艱巨，但對于企業(yè)目標的實現、經營效率的提高、企業(yè)報告的可靠以及有關政策法規(guī)的執(zhí)行都將是十分有益的。
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企業(yè)法律風險自查報告篇十二
通過開展稅收自查自糾工作，引導企業(yè)樹立稅收風險管理意識，建立健全稅務風險防控機制，測評企業(yè)稅收風險和隱患，依法處理和化解稅收風險，促進企業(yè)提高稅收遵從度。以下是小編收集的《企業(yè)稅務風險自查報告》，僅供大家閱讀參考!
每年3月份開始到12月份,稅務都會要求對上一年度稅負異常的企業(yè)展開自查或進行納稅評估,如果企業(yè)平時沒有注意控制稅負或者稅負過低,恭喜你,已經被納入自查范圍了!
稅局開展的企業(yè)自查最主要目的是完成稅款入庫任務。
所以，如果貴企業(yè)一不小心稅負沒有達到行業(yè)水平，或者說企業(yè)“高瞻遠矚”故意留著一部分稅不交，那么糊涂就要“恭喜”貴企業(yè)了。拿這些欠稅去交差，當然金額不能太小，只要能收上欠稅，稅務局一般不會再找貴企業(yè)的“麻煩”。如果這部分欠稅已經在征管部門掛號了，又能引起征管部門和稽查部門的相互博弈，到時候貴企業(yè)就是那個得利的“漁翁”。這樣說來，似乎是不照章納稅的倒還容易過關，或許有時候確實是這樣。當然，我們并不鼓勵企業(yè)這種做法。
那么多少金額合適呢?這里沒有一個具體的標準，據說有些地方稽查局內部有不成文的規(guī)定，就是企業(yè)報的自查數一般不得少于該企業(yè)上一年度納稅總額的%。%的數字也符合統(tǒng)計學原理。比如xx年全國稅收收入完成54218億元，其中稽查局查補入庫的稅款是513億元，占%，考慮到xx年稽查任務增加了一倍，把比例提高到%是有道理的。
或者你參照你所屬行業(yè)的稅負率平均數再偏上一點作為你需要補稅的指標數。
若不是老板或會計不懂稅負原理或者不懂控制稅負，企業(yè)一般也不會故意留著一塊稅不交，導致稅負過低，稅負過低，每年自查一定少不了查你，而一旦要求你自查了，不補稅是很難過關的，最后還是會被補稅，還會增加被加收滯納金的風險。
所以，建議平時還是需要控制稅負，造行業(yè)水平范圍內，這樣，一般不會被要求自查。
一旦被稅局要求自查，絕大部分企業(yè)都要老老實實的自查，自查即是稅局給企業(yè)自己糾錯的機會，如果自查環(huán)節(jié)不能通過，一旦轉入稽查，企業(yè)的大麻煩就開始了。
那么怎樣才能在自查環(huán)節(jié)過關而不至于遭到稽查局的重點檢查呢?
衡量自己在當地所處的地位，是不是當地的納稅大戶?是不是當地行業(yè)的領頭羊?如果是，企業(yè)應該明白自己毫無疑問已成為了稅務檢查的重點對象，稽查局會把優(yōu)勢力量集中于納稅大戶身上，因為從重點稅源企業(yè)挖稅遠比從一般中小企業(yè)見效要快得多。沒有哪個企業(yè)敢說自己一點問題都沒有，即使請了中介幫助協(xié)查，仍不能高枕無憂，因此企業(yè)切不可輕視。
其次，企業(yè)應先把能在會計報表上體現的稅款自查一遍。
比如印花稅，現在很多省市采用了核定征收的方式，只要看財務報表的購銷金額就可以匡算出購銷合同印花稅的金額。實收資本和資本公積的增加會導致印花稅的產生，房地產開發(fā)企業(yè)預收賬款的增加也會導致產權轉移書據印花稅納稅義務的發(fā)生。還有土地使用稅，從xx年開始，很多地方都大幅度提高了單位稅額，稅務局借助稅務機關的征管信息系統(tǒng)，或者直接從財務報表上就可以看出，企業(yè)所交的土地使用稅是否足額。這些表面上易計算檢查的稅款一定要報上去，這樣可以贏得稽查局的好感，起碼能給稽查局留下已經在認真自查的印象。最后，企業(yè)應該認真對照自查提綱的內容進行自查。
自查提綱是稅務機關根據以往對相關行業(yè)進行檢查時發(fā)現的問題進行歸納。
總結。
出來的帶有普遍性的檢查提綱，對每一個納稅人的自查都有指導作用。值得注意的是，企業(yè)在自查時不能僅限于自查提綱的要求，還應該跳出提綱，結合企業(yè)自身的實際情況來自查，這樣才能最大限度地規(guī)避稽查風險。
表面上的稅款報上去后，如果稅務局覺得還不滿意，或者尚未達到想要的數字，一般要求企業(yè)在回去自查的，當然我們也不能一而再,再而三的被拒絕然后再去遞交自查報告，企業(yè)應該多與稅務局的同志溝通，認真把握機會再梳理一遍，看看還有什么地方疏漏了，以免留下后患。
自查期間，企業(yè)應嚴格按照稅法規(guī)定對全部生產經營活動進行全面自查。自查工作應涵蓋企業(yè)生產經營涉及的全部稅種。
其中，四個主要稅種的自查提綱如下：
一、增值稅。
(一)進項稅額。
1.用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是否真實合法：是否有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
2.用于抵扣進項的運費發(fā)票是否真實合法：是否有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;是否有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;是否有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;是否存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;是否存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
3.是否存在未按規(guī)定開具農產品收購統(tǒng)一發(fā)票申報抵扣進項稅額的情況，具體包括：向經銷農產品的單位和個人收購農產品開具農產品收購發(fā)票;擴大農產品范圍，把非免稅農產品(如方木、枕木、道木、鋸材等)開具成免稅農產品(如原木);虛開農產品收購統(tǒng)一發(fā)票(虛開數量、單價，抵扣稅款)。
4.用于抵扣進項稅額的廢舊物資發(fā)票是否真實合法。
5.用于抵扣進項稅額的海關完稅憑證是否真實合法。
6.是否存在購進固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
7.是否存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況。
8.發(fā)生退貨或取得折讓是否按規(guī)定作進項稅額轉出。
9.用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物是否按規(guī)定作進項稅額轉出。
10.是否存在將返利掛入其他應付款、其他應收款等往來帳或沖減營業(yè)費用，而不作進項稅額轉出的情況。
(二)銷項稅額。
1.銷售收入是否完整及時入賬：是否存在以貨易貨交易未記收入的情況;是否存在以貨抵債收入未記收入的情況;是否存在銷售產品不開發(fā)票，取得的收入不按規(guī)定入賬的情況;是否存在銷售收入長期掛帳不轉收入的情況;是否存在將收取的銷售款項，先支付費用(如購貨方的回扣、推銷獎、營業(yè)費用、委托代銷商品的手續(xù)費等)，再將余款入賬作收入的情況。
2.是否存在視同銷售行為、未按規(guī)定計提銷項稅額的情況：將自產或委托加工的貨物用于非應稅項目、集體福利或個人消費，如用于內設的食堂、賓館、醫(yī)院、托兒所、學校、俱樂部、家屬社區(qū)等部門，不計或少計應稅收入;將自產、委托加工或購買的貨物用于投資、分配、無償捐助等，不計或少計應稅收入。
3.是否存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理是否符合稅法規(guī)定。
4.是否存在購進的材料、水、電、汽等貨物用于對外銷售、投資、分配及無償贈送，不計或少計應稅收入的情況：收取外單位或個人水、電、汽等費用，不計、少計收入或沖減費用;將外購的材料改變用途，對外銷售、投資、分配及無償贈送等未按視同銷售的規(guī)定計稅。
5.向購貨方收取的各種價外費用(例如手續(xù)費、補貼、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、運輸裝卸費等等)是否按規(guī)定納稅。
6.設有兩個以上的機構并實行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送到其他機構(不在同一縣市)用于銷售，是否作銷售處理。
7.對逾期未收回的包裝物押金是否按規(guī)定計提銷項稅額。
8.是否有應繳納增值稅項目的業(yè)務按營業(yè)稅繳納。
9.增值稅混合銷售行為是否依法納稅：對增值稅稅法規(guī)定應視同銷售征稅的行為是否按規(guī)定納稅;從事貨物運輸業(yè)務的單位和個人，發(fā)生銷售貨物并負責運輸所售貨物的混合銷售行為，是否按規(guī)定繳納增值稅。
能準確核算的，是否按增值稅的規(guī)定一并繳納增值稅。
11.按照增值稅稅法規(guī)定應征收增值稅的代購貨物、代理進口貨物的行為，是否繳納了增值稅。
二、營業(yè)稅。
重點檢查是否存在以下問題：
(一)營業(yè)收入是否完整及時入賬。
1.現金收入不按規(guī)定入賬。
2.不給客戶開具發(fā)票，相應的收入不按規(guī)定入賬。
3.收入長期掛帳不轉收入。
4.向客戶收取的價外收費未依法納稅。
5.以勞務、資產抵債未并入收入記稅。
6.不按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，遞延納稅義務。
(二)關聯企業(yè)間提供應稅勞務、轉讓無形資產、銷售不動產價格明顯偏低又無正當理由，申報納稅時不做調整。
(三)按稅法規(guī)定負有營業(yè)稅扣繳義務而未依法履行扣繳稅款。
(四)兼營不同稅率的業(yè)務時，高稅率業(yè)務適用低稅率。
三、企業(yè)所得稅。
自查各項應稅收入是否全部按稅法規(guī)定繳稅，各項成本費用是否按照所得稅稅前扣除辦法的規(guī)定稅前列支。具體自查項目應至少涵蓋以下問題：
(一)收入方面。
1.企業(yè)資產評估增值是否并入應納稅所得額。
2.企業(yè)從境外被投資企業(yè)取得的所得是否未并入當期應納稅所得稅計稅。
3.持有上市公司的非流通股份(限售股)，在解禁之后出售股份取得的收入是否未計入應納稅所得額。
4.企業(yè)取得的各種收入是否存在未按所得稅權責發(fā)生制原則確認計稅的問題。
5.是否存在利用往來賬戶延遲實現應稅收入或調整企業(yè)利潤。
6.取得非貨幣性資產收入或權益是否計入應納稅所得額。
7.是否存在視同銷售行為未作納稅調整。
8.是否存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。
9.是否存在接受捐贈的貨幣及非貨幣資產，未計入應納稅所得額。
10.是否存在企業(yè)分回的投資收益，未按地區(qū)差補繳企業(yè)所得稅。
(二)成本費用方面。
1.是否存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本。
2.是否存在使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用。
3.是否存在將資本性支出一次計入成本費用：在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。
4.內資企業(yè)的工資費用是否按計稅工資的標準計算扣除;是否存在工效掛鉤的工資基數不報稅務機關備案確認，提取數大于實發(fā)數。
5.是否存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整。
6.是否存在計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整。是否存在計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
7.是否存在擅自改變成本計價方法，調節(jié)利潤。
8.是否存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，是否進行了納稅調整。
9.是否存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費。
10.是否存在擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
11.專項基金是否按照規(guī)定提取和使用。
12.是否存在企業(yè)之間支付的管理費、企業(yè)內營業(yè)機構之間支付的租金和特許權使用費進行稅前扣除。
13.是否存在擴大計提范圍，多計提不符合規(guī)定的準備金，未進行納稅調整。
14.是否存在從非金融機構借款利息支出超過按照金融機構同期貸款利率計算的數額，未進行納稅調整。
15.企業(yè)從關聯方借款金額超過注冊資金50%的，超過部分的利息支出是否在稅前扣除。
16.是否存在已作損失處理的資產，部分或全部收回的，未作納稅調整;是否存在自然災害或意外事故損失有補償的部分，未作納稅調整。
17.是否存在開辦費攤銷期限與稅法不一致的，未進行納稅調整。
18.是否存在不符合條件或超過標準的公益救濟性捐贈，未進行納稅調整。
19.是否存在支付給總機構的管理費無批復文件，或不按批準的比例和數額扣除，或提取后不上交的，未進行納稅調整。
20.是否以融資租賃方式租入固定資產，視同經營性租賃，多攤費用，未作納稅調整。
(三)關聯交易方面。
是否存在與其關聯企業(yè)之間的業(yè)務往來，不按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務往來收取或者支付價款、費用而減少應納稅所得額的，未作納稅調整。
四、個人所得稅。
自查企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入是否依法扣繳個人所得稅，重點自查項目如下：
1.為職工建立的年金;。
2.為職工購買的各種商業(yè)保險;。
3.超標準為職工支付的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險;。
4.超標準為職工繳存的住房公積金;。
5.以報銷發(fā)票形式向職工支付的各種個人收入;。
7.為職工所有的房產支付的暖氣費、物業(yè)費;。
9.以非貨幣形式發(fā)放的個人收入是否扣繳個人所得稅。
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經營范圍為方便面、掛面、粉絲、調味品的生產與銷售。注冊資金1000萬元。
葉帆文摘:企業(yè)稅收風險自查報告)請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經國稅官網查詢，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況。
發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉出。
用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉出。
不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。
營業(yè)收入完整及時入賬，現金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。
不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。
不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。
不存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
不存在擅自改變成本計價方法，調節(jié)利潤。
不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調整。
不存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
根據*地稅直查(xx)xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業(yè)人員協(xié)助相結合的方式，于xx年7月13日-17日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍。
本公司本次自查主要為xx至xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則。
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規(guī)，對本公司xx至xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務基礎管理工作，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務工作管理水平。
三、自查結果。
經過為期一周的自查工作，我公司xx年—xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。
通過此次自查，我公司xx年—xx年應補繳企業(yè)所得稅13，09。
6、18元;其中：xx年應補繳企業(yè)所得稅4，580、76元;xx年應補繳企業(yè)所得稅8，515、42元。具體情況如下：
1、xx年度。
1、10元，應補繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
未按照權責發(fā)生制原則分攤所屬費用13，88。
1、10。
調增應納稅所得額小計13，88。
1、10。
應補繳企業(yè)所得稅4，580、76。
1、10元。
2、xx年度。
1、67元，應補繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
購買無形資產直接費用化14，06。
1、67。
無須支付的應付款項20，000、00。
調增應納稅所得額小計34，06。
1、67。
應補繳企業(yè)所得稅8，515、42。
1、67元。
(2)無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我公司無需支付的xx年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合并，并且該公司一直未催收該筆款項，根據*地稅直函【xx】89號文中“對于農電提成余額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規(guī)定，應調增應納稅所得額20，000、00元。
企業(yè)法律風險自查報告篇十三
xx有限公司領導十分支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到xx有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門、各下屬單位在合同簽訂與履行、投資項目等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質上維護xx有限公司的合法權益。
(二)通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。
通過自學、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質特別是實際經驗方面的能力，取得法律資格證書，這樣才能搞好的維護xx的權益。建議上級集團能多組織相關的培訓和交流，學習先進單位的做法和經驗，并進行交流推廣，以其之長，補己之短。
在實習過程中還在公司運營、管理、其它具體操作等方面也讓我學到了很多東西。在實習期間里，我基本上掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié);在實踐鞏固了一些司法文書如合同文書、保密協(xié)議等的書寫;進一步鞏固了一些具體的法律知識，和強化了自己的法律意識。這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。雖然不是在法院等機構實習，但我也學到了法院里學不到的東西。通過實習，我將自己所學的知識應用于實際的工作中。理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉;本次實習開闊了我的視野，使我對法律在現實中的運作有所了解，也對專業(yè)用語有了進一步的掌握;此外，我還結交了許多律師、法律顧問及多個行業(yè)的朋友，我們在一起相互交流，相互促進，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的。
最后，我想借此機會，再一次向為我的實習提供幫助和指導的xx有限公司的工作人員及我的老師，在實習過程中幫助我的朋友、我的同學致以衷心的感謝。
企業(yè)法律風險自查報告篇十四
2004年1月，tcl多媒體(tmt)與法國湯姆遜達成協(xié)議，并購其彩電業(yè)務。7月，雙方合資成立tcl湯姆遜公司(tte)。此次并購，tcl想借湯姆遜的品牌、技術和歐美渠道，規(guī)避反傾銷和專利費的困擾。但其當初“18個月扭虧”的口號并沒有實現，反而連續(xù)兩年報虧。2015年10月底，除oem外，tcl不得不將其歐洲彩電業(yè)務砍掉。同一年，tcl集團又閃電般地并購了法國阿爾卡特的移動電話業(yè)務。結果在合資僅一年后就以失敗告終。
智維點評：
tcl兩次并購案的失敗，顯示了并購籌劃和并購整合的雙重法律風險。當然，在收購湯姆遜、阿爾卡特的過程中，不能排除“國際化”的沖動因素，造成對市場趨勢的誤判。
對此，在并購籌劃中應避免并購動機盲目、并購計劃不合理、并購決策程序缺失的風險，保持并購決策的理性化。
此外，在并購之后，tcl集團出現虧損，很大原因是歐洲的員工、產品等各項運營成本較高，而各項整合又出現難以預料的障礙。為此，企業(yè)在并購中應切記提早籌劃對財務、技術、管理、品牌、文化、銷售渠道、人力資源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引發(fā)上述各項整合不利的法律風險發(fā)生。
聯想并購ibm后的最大虧損
2004年12月，聯想集團宣布以12.5億美元收購ibm個人電腦業(yè)務，令全球it業(yè)震驚。通過并購，聯想獲得了ibm在個人電腦領域的全部知識產權，遍布全球160多個國家的銷售網絡、10000名員工，以及在5年內使用“ibm”和“think”品牌的權利。合并后的新聯想以130億美元的年銷售額一躍成為全球第三大pc制造商。
在并購之后的3年時間里，聯想的銷售額逐步增加。然而，就在聯想對此次整合看起來一帆風順之時，2015年，聯想業(yè)績出現明顯下滑，利潤出現大幅虧損。截至2015年3月31日，其營業(yè)收入為149億美元，同比下滑8.9%，凈虧損2.26億美元。這是聯想歷年來最大的一次虧損。
智維點評：
雖然在全球個人電腦行業(yè)不景氣的情況下，聯想出現虧損似乎合乎情理，但其虧損規(guī)模卻已超出了業(yè)內預期。如果說聯想國際化遭遇挫折，有戰(zhàn)略及市場運營方面的原因，但并購整合方面的法律風險仍是諸多問題根源之所在。
可以看到，在2015年年初，聯想進行人事調整，用純中國團隊經營海外市場，聯想前期聘用的很多海外人才相繼離職。這顯示出聯想跨國并購后企業(yè)文化面臨較大沖突，而這種沖突在公司業(yè)績不佳的時候，表現得較為明顯。
觸碰政治風險的中海油收購
2015年6月23日，中國第三大石油和天然氣公司中海油以高出對手15億美元全現金方式向排名美國第九位的石油公司尤尼科(unocalcorp.)發(fā)出了收購要約。然而，這樁單純的公司并購，卻因涉及敏感的石油資源和國家利益而變得復雜起來。
2015年6月17日，兩位美國聯邦眾議員致函總統(tǒng)布什，要求以國-家-安-全為由，全面審議這一收購計劃。信中稱：“美國日益需要將滿足能源需求列入外交政策、國-家-安-全和經濟安全的考慮范圍。當事涉中國時尤其如此。”一個多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收購尤尼科競爭。
智維點評：
對于此項并購，有專家預測說：如果收購成功，中海油將憑借尤尼科在泰國、印尼等亞洲國家擁有的油氣區(qū)塊資源將年產量提高一倍以上，而石油儲備量也將提高80%。但事情往往不能過于樂觀。
可以看到，無論在何類國家投資，中國企業(yè)在海外并購中面臨的首要風險是法律化的政治風險。這種風險，從國家環(huán)境角度看主要指戰(zhàn)爭、內亂等引起投資國政治環(huán)境的動蕩、權力階層的更迭、恐怖主義的危險以及出于國-家-安-全的考慮，等等。
此外，政治風險還包括投資國政策是否具有連續(xù)性等內容，而法律或政策的變動也同樣會帶來較大風險。其中，政治風險多以法律風險的形式表現出來，對海外并購重組造成重大影響。
近年來，并購中出現了“安全門”、“反恐門”、“威脅門”等新型的政治阻礙，這在發(fā)達國家尤為明顯，使得政治風險本身成為跨國并購一種無法確定的成本。因此，企業(yè)在跨國并購重組的情況下，對目標企業(yè)所在國法律環(huán)境和政治環(huán)境的考察，及時防范政治風險則顯得非常重要。
被反壟斷拆散的可口可樂與匯源
2015年9月3日，匯源果汁在香港公布，可口可樂旗下全資附屬公司大西洋公司將以179.2億港元收購匯源果汁全部已發(fā)行股本。商務部于2015年3月18日表示，可口可樂并購匯源未通過反壟斷調查。
智維點評：
可口可樂收購案被否決案例，是我國反壟斷法實施以來首個由中國政府主管部門否決的一起收購案，也是充分彰顯出并購企業(yè)可能遭遇法律限制的法律風險。
我國反壟斷法于2015年8月實施，對于“經營者集中”進行反壟斷審查。所謂經營者集中，主要包括：經營者合并；經營者通過取得股權或者資產的方式取得對其他經營者的控制權；經營者通過合同等方式取得對其他經營者的控制權或者能夠對其他經營者施加決定性影響等幾種情形。如果涉嫌經營者集中，符合申報條件的，經營者必須依法申報接受反壟斷部門的審查。
可以看到，此規(guī)定將相關的并購重組活動納入國家反壟斷審查的程序中，無疑會對企業(yè)并購行為造成一種嚴格的法律風險。尤其對于上市公司而言，其并購重組規(guī)模往往相對較大，對行業(yè)競爭格局可能產生壟斷經營性影響，因此反壟斷審查法律風險的發(fā)生也相對較高，此時，上市公司就需防范并購重組可能失敗的風險。
中鋁力拓的分手之殤
2015年2月12日，中鋁公司與力拓集團簽署了合作與執(zhí)行協(xié)議，中鋁宣布將通過認購可轉債以及在鐵礦石、銅和鋁資產層面與力拓成立合資公司，向力拓注資195億美元。如果交易完成，中鋁可能持有的力拓股份最多上升到18%。中鋁公司已經就此項交易完成了210億美元的融資安排，并已陸續(xù)獲得了澳大利亞競爭與消費者保護委員會、德國聯邦企業(yè)聯合管理局、美國外國投資委員會等各國監(jiān)管機構的批準。
但6月5日力拓集團董事會宣布撤銷對2月12日宣布的雙方合作推薦，并將依據雙方簽署的合作與執(zhí)行協(xié)議向中鋁支付1.95億美元的分手費。中鋁收購力拓以失敗告終。
智維點評：
經過三個多月的拉鋸戰(zhàn),中國鋁業(yè)收購力拓的計劃卻以分手告終，其并購失敗的原因不能排除因并購方所在國的政治干預。但是，在政治風險之外，并購重組協(xié)議中1.95億美元（僅為交易金額的1%）的違約金處罰對于力拓來講，可能也并不足以達到督促其信守合同的力度。因此，中鋁遭遇到協(xié)議撕毀的法律風險。
值得注意的`是，并購重組協(xié)議關系到雙方今后的權利義務，是整個并購重組的核心。因此，并購雙方對于協(xié)議的主體、雙方權利義務、履行方式、履行期限、違約、爭議解決等諸多細節(jié)條款的設計，均需要防范今后不必要的法律風險的發(fā)生。
企業(yè)經營管理中的十大-法律風險 2011年01月19日 來源：
1、合同風險
合同是企業(yè)經營行為中最基本的法律文本，因合同引發(fā)的法律風險是企業(yè)最為常見的合同糾紛，合同風險是企業(yè)法律風險的最常見的主要內容。合同風險涉及企業(yè)生產經營的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對外經營到內部管理，可以說合同風險是滲透到企業(yè)每個環(huán)節(jié)，與企業(yè)的其他法律風險相互交叉。綜合而言，企業(yè)最主要的合同風險當然是在對外經營過程中與其他市場主體簽訂的合同產生的糾紛，包括因合同主體存在問題而產生的糾紛，合同條款不完善而導致的糾紛，合同履行過程中產生的糾紛等等。
2、企業(yè)設立及解散時的法律風險
企業(yè)在設立過程中的不規(guī)范行為，往往會為企業(yè)健康運行埋下隱患，并導致公司成立后內部糾紛頻頻，而有的在公司成立過程中就產生了糾紛乃至公司無法成立。如發(fā)起人出資不足或者抽逃注冊資本金，發(fā)起人違反出資義務，出資權利瑕疵等引發(fā)的糾紛以及設置虛擬股東引發(fā)糾紛、隱名出資人引發(fā)的糾紛。在公司解散過程中，涉及公司清算、債務承擔等也會引發(fā)大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。
3、公司內部權益糾紛
公司成立后各類內部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題，而新公司法頒布后又出現了大量的新類型糾紛，使公司內部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東，股東與董事會等發(fā)生的股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟，以及股東請求確認公司設立無效或撤消的訴訟，公司對股東或經營管理人員提起的訴訟等等。
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風險
發(fā)生的糾紛。還有一類就是與企業(yè)改制相關的民事糾紛，即糾紛的發(fā)生與改制的結果密切相關，通俗講就是一般民商事案件中的一方當事人發(fā)生了改制行為，涉及到改制企業(yè)改制前的債權或者債務究竟由誰來主張或者由誰來承擔的問題。
此外，企業(yè)在對外投資、融資過程中也會產生大量的糾紛，從而成為企業(yè)法律風險的重要組成部分。
5、企業(yè)知識產權風險
在人類步入知識經濟時代的今天，知識已成為最重要的生產要素，企業(yè)擁有知識產權的數量已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要標志。國外企業(yè)注重知識產權保護，不但注重在本土維權，還在全球范圍內重拳出擊維護知識產權，如dvd專利權、馳名商標打假等等。這些保護知識產權的舉措在給我國不少企業(yè)帶來沖擊的同時，也給我國企業(yè)上了法律風險防范的第一課。我國企業(yè)知識產權意識淡薄，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，知識產權保護措施不健全，普遍存在重發(fā)明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和傍名牌還時有所見。知識產權風險主要包括企業(yè)自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險，企業(yè)侵犯別人知識產權產生糾紛，企業(yè)知識產權被侵權，企業(yè)雇員不當行為導致知識產權風險等等。
6、企業(yè)侵權糾紛風險
企業(yè)在對外經營過程中，可能會導致侵權行為的發(fā)生，比較普遍的如企業(yè)的產品致人損傷而產生的侵權，企業(yè)提供的服務對他人或者其他主體造成的侵權。對于有些企業(yè)，更會產生特定的具有行業(yè)特點的侵權行為，如化工、電網等高度危險行業(yè)、運輸行業(yè)高速行駛、商業(yè)服務行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等容易發(fā)生環(huán)境污染、人身損害糾紛。
7、涉外案件法律風險
由于企業(yè)基礎管理不健全或忽視內部管理，加之外部監(jiān)管不力，一些企業(yè)不遵守國家財務財稅制度，玩數據游戲或者躲貓貓，擅自搞內外有別的幾套帳，以逃稅漏稅為目的。有的在對外貿易活動中，虛報少報品種和數量，作弊關稅等。在日常經營活動中因虛開-增-值-稅-發(fā)-票的案件也時有發(fā)生。這些行為都嚴重存在稅收征管的法律風險。
除以上所述之外，還有上市公司內幕交易、泄露內幕信息犯罪、非法集資犯罪、走私犯罪等也是比較近年出現較多的。
因此，加強法律風險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風險、規(guī)避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險管理中又具有重要的地位。
法律風險防范涉及到企業(yè)經營管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個方面。法律風險一旦發(fā)生，企業(yè)自身難以掌控，往往帶來相當嚴重的后果，有時甚至是顛覆性的災難。所以說，建立健全法律風險防范機制，是加強企業(yè)風險管理最基本的要求。
隨著國內和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風險也會發(fā)生變化。同時，由于企業(yè)法律風險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，組成很復雜，預防與控制也就因事而異。直接的法律風險，往往可以通過提高法律意識與企業(yè)法務管理力度而得以加強預防；間接的法律風險，則必須通過聘請專業(yè)律師擔任常年法律顧問參與而加以預防。
因此，企業(yè)應建立現代企業(yè)法律治理制度，健全企業(yè)法律風險防范機制，對所有可能面臨的法律風險采取統(tǒng)一有序的事前防范、事中控制、事后補救的措施，從而使企業(yè)在合法經營、良性發(fā)展的軌道上運行。
企業(yè)法律風險自查報告篇十五
畢業(yè)臨近，實習是我們每一位大學生難能可貴擁有的一段經歷，它是我們參與工作之前最好的練兵，能夠使我們從大學生到從業(yè)者實現完美過度。通過實習，讓我們把課堂學到的知識有效地運用到實踐中去，當然也讓我學到了很多在課堂上學不到的知識使我獲益匪淺，開闊視野;通過實習，我也學會了調整自己的心態(tài)，積極樂觀、堅持不懈力求達到最佳工作效果。我相信，只要我們懷揣著一顆有夢想的心，勤懇踏實的工作，就會被這個社會所接納，只要我們立足于現實，積極努力的調整自己，在成長的道路上不斷攀登，有朝一日，成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為有用之才，進而實現我們自己的人生觀、世界觀、價值觀。
實習目的。
了解企業(yè)管理的先進方式和現代化管理方法，提高自己理論與實際相結合的能力，提高自己協(xié)同合作及組織工作的能力，提高自己溝通與表達的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決問題的能力。
為了努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，我到臺州市道琳衣架制造有限公司進行實習。企業(yè)法律事務涉及訴訟和非訴訟業(yè)務，涉及的法律面較寬，實踐性強，而大學生到企業(yè)實習并親身經歷一些法律實務、學習一些辦案經驗，不僅可以彌補課堂上所學知識的不足，還可以增加一些新知識新體會。我的職務是企業(yè)的法律顧問助理。
實習內容。
作為企業(yè)的法律顧問助理我主要是協(xié)助法律顧問處理以下一些企業(yè)法律顧問的日常工作：分析企業(yè)在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區(qū)分，在法律專業(yè)領域內予以解答。日常法律咨詢在解決企業(yè)遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利于防微杜漸，避免因發(fā)生嚴重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對企業(yè)的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利于企業(yè)將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準備工作。
首先，了解企業(yè)制定合同的目的以及具體要求，與企業(yè)相關人員進行充分的溝通，結合企業(yè)的運營需要，了解企業(yè)經營行為的目的，分析預測潛在風險，協(xié)同企業(yè)設計業(yè)務運營流，對企業(yè)運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權利義務進明確，為企業(yè)建立一整套合同體系進行規(guī)范，以使企業(yè)的利益得到最大限度的保障。根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現企業(yè)利益的最大化。
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規(guī)，進行全面分析、判斷，出具的關于該問題的法律風險，法律后果及應對措施的書面法律文件。根據企業(yè)咨詢法律事務的具體情況，以及該項事務的復雜性和重要性，經本所律師共同討論后，出具有可行性的書面法律建議;根據本所在主動回訪過程中發(fā)現的，將會給企業(yè)的經營帶來風險的操作行為，及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助企業(yè)杜絕潛在風險。
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬于惡意還是善意，向企業(yè)提交正確有效的應對方案。如果對方的行為屬于善意，只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產生異議的話，則在維護企業(yè)利益不受損害的前提下，利用企業(yè)律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防范措施，并且根據事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準備和證據的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助企業(yè)爭取最大的利益。
在企業(yè)與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、企業(yè)運營情況以及以往的交易信用，向企業(yè)提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務的風險性。
律師代表企業(yè)參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;由律師來溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對企業(yè)的不利影響，維護企業(yè)的根本利益。
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給企業(yè)帶來巨大損失。
指律師根據委托人的委托，對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：企業(yè)內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。
作為在法治國家中的一個現代企業(yè)來講，法律工作的重要性是不言而喻的，在公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和版權中體現得非常明顯。但是按照目前法律工作開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數事務性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護公司權益的目的。
今年公司業(yè)務網絡的增加，抽調了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展。另外一方面法律工作人員尚未取得法律資格證書，實際工作經驗還顯不足，對于工作也有一定的影響。
“千里之行，始于足下”，這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁過渡的作用，對將來走上工作崗位有很大幫助。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和律師們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。
這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛保覀兛梢韵蛩麄儗W習很多知識、道理。實習只要有收獲了，實習就是成功的。學習法律的最終目的是要面向群眾、服務大眾，為健全社會法治和依法治國服務的。畢業(yè)后我將為建設我國的法治社會盡一份力。
通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的相反，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：
1、堅持。
我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。
2、勤打雜。
我們到公司去實習，公司多數是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。
3、多聽、多看、多想、多做、少說。
我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
5、虛心學習。
在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
6、錯不可怕，就怕一錯再錯。
每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。
企業(yè)法律風險自查報告篇十六
一、爭創(chuàng)馳名商標工作。
馳名商標對企業(yè)的品牌價值和經濟價值不言而喻，公司領導一向十分重視此項工作。在公司領導的積極爭取下，我公司“瑞澤”商標被×××政府列為2005年度申報國家馳名商標之一。此項工作也成為我部門今年工作的重中之重，我部門協(xié)調相關部門，根據×××工商局的指導和要求，在近兩年不斷積累材料的基礎上，又歷經四個月時間準備相關數字資料、圖片資料、文字資料、包括認定申請材料、企業(yè)情況介紹、分子公司情況、主要產品介紹、質量管理情況、三年的國內國際銷售材料、三年的財務數字及納稅證明、三年的廣告宣傳材料、客戶信息反饋、售后服務情況、商標寓意和注冊情況、商標使用和印刷材料、商標管理制度、知識產權保護、商標侵權材料、企業(yè)獲獎材料、行業(yè)推薦材料、政府推薦材料及其它相關工作。在準備材料過程中，得到公司市場部、項目部、財務部、銷售部、外貿、質檢、行政等部門的大力配合。目前，500頁的申報材料已上報國家工商總局，相關工作正在進行中，計劃2006年同市工商局經辦領導協(xié)調好此項工作，爭取在2006年能夠得到認定。
二、做好各案件訴訟階段的法律事務工作。
第一，清理拖欠貨款案件，由于近幾年業(yè)務人員在外簽訂合同和業(yè)務往來的履行協(xié)議過程中，增強了法律意識和處理業(yè)務的能力，避免了大量拖欠問題的發(fā)生。但是，市場交易過程中不良行為的影響和貿易風險無時不在，個別欠款案件時有發(fā)生，目前，共起訴和申請仲裁的欠款客戶xxxx，涉案金額4xxxx萬元，按照法院的訴訟程序做好起訴、送達、調查、開庭、執(zhí)行等各階段的證鋸搜集、提供、應訴、協(xié)助等項工作。第二，勞動爭議案件，一是劉恩寬勞動爭議案，10月份開庭，2006年1月14日在市中院開庭，現尚未判決;二是十名職工的勞動爭議案，雙方在政府部門的干預下達成調解協(xié)議。另外，又有2xxxx職工到法院起訴，訴訟理由是要求給付終止勞動合同補償金，我們積極準備相關證據、進行答辯，已于1月16日和17日開庭。第三，農民藥害索賠案件，建三江農墾法庭審理的田歸農藥害案件，訴訟標的為1xxxx余元，經我們的大量工作，經法院兩審已做出終審判決，駁回農民的訴訟請求，我公司取得了勝訴，避免了經濟損失。2006年，繼續(xù)做好對訴訟和執(zhí)行案件的證據收集和及時提供，更好地維護企業(yè)的合法權益。
三、做好公司非訴訟法律工作，為公司經濟發(fā)展服務。
第一，做好打假維權工作。配合相關部門針對部分農藥廠家不正當競爭、侵犯名稱權、商標權等違法違規(guī)行為進行協(xié)調、舉報，尤其是做好打擊冒牌產品的違法行為。
第二，做好領導決策和相關部門的法律顧問工作。在公司對外簽訂重大投資合同和技術合作協(xié)議過程中，做好合同的審查工作，及時提供相關法律意見，供領導決策時參考。為銷售員在業(yè)務過程中需要辦理的抵押、質押、保證等擔保行為提供法律指導，包括各個必須程序及在各個程序中應注意的問題，提供各種所需法律材料等，避免經營風險。為業(yè)務員所需簽訂的分裝協(xié)議及其他各種合作協(xié)議提供法律指導及樣本。
第三，加強合同管理工作。做好公司外簽合同的審查管理工作。對各部門拿來審查的每一份合同認真進行審核，將公司的風險降到最低，認真講解修改意見，增強相關人員的合同意識和簽訂合同的水平。根據各部門需要，提供相應的合同文本。同時做好每年銷售合同的全面審查工作;做好“守合同、重信用”活動年度審驗考核相關工作，提高企業(yè)信譽和知名度，公司連續(xù)多年被評為守合同重信用單位，2006年繼續(xù)做好國家重守企業(yè)的年報工作。
第四，處理行政處罰案件。對有關行政部門下達的行政處罰通知書，及時了解有關情況，根據實際，進行協(xié)調處理，力求將公司的損失降到最小。
四、做好知識產權管理工作。
自主知識產權在國家經濟發(fā)展中的重要地位和在企業(yè)發(fā)展中的重要作用越來越明顯地體現出來，加強知識產權的保護和管理工作對企業(yè)經濟發(fā)展至關重要。在商標工作方面：今年共有xxxx商標獲得商標注冊證，新申請商標注冊xxxx;根據需要隨時辦理商標查詢，避免侵犯他人商標權而給公司造成不必要的麻煩及經濟損失;同時核查市場部在產品包裝、產品說明等宣傳材料中關于商標的說明及使用方法是否符合規(guī)定，防止違法違規(guī)情況的出現。在專利工作方面，今年共辦理已10項授權專利的年度維持手續(xù);共有xxxx專利申請獲得授權，取得專利證書。甲氰菊酯與炔螨特復配混劑專利申請，因為有在先權，完全在人家的保護范圍之內。經一審通知書答辯，被專利局駁回。新辦理專利申請1項，丁烯氟蟲腈國際專利申請已進入國家階段。同時，及時做好未授權專利申請的兩審答辯工作、分案工作及相關后續(xù)工作。
五、結合工作實踐學習法律法規(guī)和進行法律宣傳教育工作。
我們始終把進行理論學習、提高業(yè)務能力作為我們做好工作的要前提。只有不斷地學習新的法律法規(guī)，才能做好各自的法律事務工作。對銷售業(yè)務人員主要針對業(yè)務員在業(yè)務處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育，我們部門還利用審查設備、開發(fā)、市場等相關業(yè)務部門對外簽訂合同時，針對涉及到的法律知識予以宣傳和講解，為提高管理人員的法律意識和合理合法處理業(yè)務的能力，為避免給公司造成不必要的經濟損失，規(guī)避法律風險做出我們的努力。
企業(yè)法律風險自查報告篇十七
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
（二）內部風險。
主要包括企業(yè)的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。
（一）密切關注國家宏觀經濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
（二）完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。
（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現公司業(yè)務目標。
（四）加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。
（五）加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的.資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。
（六）加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
（七）加強培訓，提高員工職業(yè)道德和法律風險意識。加強職業(yè)道德教育和法律知識培訓，提高員工道德意識和法律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風險自查報告篇十八
(一)參與、協(xié)助了公司工會的建設和完善，參與公司相關規(guī)章制度和章程等文件的起草和出臺，結合xx有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的。
xx有限公司建立時間比較晚，于2007年開始運作，公司規(guī)模比較大，有1500多名員工，匯聚了行政類和生產類的各色人群，人員組合比較復雜，由于公司發(fā)展比較迅速，而相關制度、規(guī)章及工會建設沒有相應的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部及法務在意識到這個問題后積極的進行改進和完善，先后出臺了《xx有限公司工會規(guī)程》《xx有限公司員工違紀處理辦法》《xx有限公司基本法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也使公司有規(guī)范員工行為的準則。
(二)夯實基礎，加大了合同管理力度。
合同管理是企業(yè)法律事務的基礎工作，根據xx有限公司合同管理辦法，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前xx有限公司合同是以各部門自行管理為主的實際情況，xx有限公司嚴格按照公司合同管理的規(guī)定，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性。在年初以來，在合同管理工作上所做的改進主要有：
2、建立xx有限公司合同合同科，專門負責公司合同專用章的蓋章保管、使用，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行三項審查制度，用章必須要有主管領導的簽字。
3、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況。xx有限公司建立了比較符合現狀的管理制度，但是制度如果得不到落實，那就會使現在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。xx有限公司明確，各類合同須經審查和批準，未經審查和批準的合同，合同科不予蓋章，財務部門不予結算付款，合同的訂立、審查、結算等必須按規(guī)定執(zhí)行。
4、除了各種經濟合同之外，把員工保密協(xié)議合同、勞動合同等也納入到xx有限公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為xx有限公司服務。
(三)消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作。
xx有限公司以往經濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉接的糾紛，挽回了公司的損失。如2月份在xx中院二次開庭的我公司和xx貿易公司的煤炭買賣糾紛案件，涉案標的達1000多萬元，一開始時對方起訴我公司未按期支付貨款而我公司反訴對方未按期發(fā)貨，是我們在行使不安抗辯權，此案從20xx年中期一直打到現在，在中院的協(xié)調下進行處理。
企業(yè)法律風險自查報告篇十九
”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質性道理。“報告”，是呈現表像而又整體的藝術生命體。下文是企業(yè)法律顧問述職報告，歡迎閱讀!
一、受聘崗位。
目前本人任職的崗位是河南新興煤炭實業(yè)有限公司分管法律工作的負責人。
二、履行職責情況。
(一)法律工作體系建設根據“建立管理體系、完善工作模式、培養(yǎng)專業(yè)人才”的指導原則，為全面加強公司法制建設，完善企業(yè)經營風險防范體系，促進企業(yè)依法決策和依法經營管理，公司制定了《法律體系建設實施辦法》并設立了企業(yè)分管法律工作負責人職位。
規(guī)章制度。
建立一套合法、實用、規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度，使人們有所遵循，做到人人有專責，工作有程序，辦事有標準，才能保證企業(yè)的生產經營活動正常有序的進行。
2、建立合同管理制度。企業(yè)所簽的合同內容是否符合法律規(guī)定，條款有無遺漏，形式是否符合規(guī)定的要求，文字是否準確、嚴謹都直接關系到企業(yè)的切身利益。我單位建立了以事前防范、事中控制為主，事后補救為輔的合同管理制度;建立了以合同為中心的內部管理控制體系，做到人員、機構、制度三落實。對于企業(yè)常規(guī)性合同，具有較高重復性和利用率的合同，擬定好了固定的合同文本，嚴格履行簽訂合同須經企業(yè)法律從業(yè)人員出具意見，并經有關負責人審批的程序。建立了定期對企業(yè)合同糾紛進行統(tǒng)計、分析的管理制度，依據情況變化及時完善企業(yè)的固定合同文本。從合同的談判、起草、簽約、執(zhí)行等各方面建立起有針對性的規(guī)定，形成協(xié)調的合同管理體系。
1、擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀;。
2、熟悉企業(yè)經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調能力;。
3、精通法律業(yè)務，具有處理復雜法律事務的經驗和能力;。
4、具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，有豐富的企業(yè)法律事務管理經驗，并擔任過企業(yè)法律負責人。
(四)法制宣傳教育工作新興公司成立以來，高度重視企業(yè)法制宣傳工作，“六五”普法期間，公司嚴格按照國投集團要求，結合企業(yè)實際，開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，較好地完成了國投集團“六五”普法規(guī)劃確定的各項任務，有力地促進了企業(yè)規(guī)范經營和高速發(fā)展。
公司及時成立了以行政“一把手”為組長的“六五”普法領導小組。
形成行政統(tǒng)一領導、橫向到邊、縱向到底的普法組織網絡，把普法目標任務納入年度文明單位建設計劃，納入企業(yè)目標管理，深入持久地開展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法經營的良好形象。強調加強依法經營和防范風險工作，廣泛開展普法教育，增強干部員工特別是領導干部依法經營、依法辦事、依法維權的意識和能力。
三、不足及改進措施。
企業(yè)管理者對法律風險的認識不足。目前，企業(yè)領導對法律風險往往估計不足或處理不當，用于法律風險管理與防范的投入嚴重不足。企業(yè)管理者對法律風險可能給企業(yè)帶來的破壞缺乏足夠的認識，將防范法律風險的重點放在事后補救上，法律從業(yè)人員的工作范圍僅限于可能產生糾紛的領域。
針對法律工作中的不足應該采取以下兩種措施。
1、逐步建立重視“事前防范”的法律顧問制度。建立和完善法律顧問制度，是目前企業(yè)防范法律風險最為有效的手段，也是一項低投入，創(chuàng)造效益最經濟的途徑。
強調法律顧問的職責應由“事后訴訟”向“事前防范”轉變。對于企業(yè)簽訂重要合同、投資、知識產權等重大事項的決策，除了在經濟和技術方面的論證之外，必須進行法律風險的分析和評估，推動企業(yè)重大經營決策活動的法律審核，在此基礎上逐步建立覆蓋企業(yè)生產經營全過程的法律風險防范體系。
2、對企業(yè)進行“法律體檢”。
對企業(yè)存在的法律風險進行綜合檢查、分析和評估，有針對性地提出改進意見，消除各類法律隱患，確保企業(yè)依法經營、快速發(fā)展。
四、20xx年重點。
工作計劃。
針對企業(yè)20xx年實際運營中所出現的問題加以分析、研究，并進行深入探討，對服務模式以及實施方案作相應的調整。對企業(yè)相關關科室的人員進行業(yè)務法律培訓，針對公司的實際情況可委派社會上相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔任，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
近年來，蚌埠玻璃工業(yè)設計研究院(以下簡稱“蚌埠院”)面對轉型發(fā)展的復雜局面，面對做優(yōu)做大的緊迫形勢，面對管理提升的嚴格要求，按照國務院國姿委對總法律顧問制度的總體要求和集團公司法制工作的總體部署，狠抓制度創(chuàng)新，加強隊伍建設，增強法治觀念，落實目標任務，將總法律顧問制度建設與企業(yè)內控體系、新聞發(fā)言人制度、信息化等系統(tǒng)建設有機融合，初步實現了總法律顧問工作融入日常管理、融入經營決策、融入業(yè)務培訓的“三融入”。本人作為副院長兼總法律顧問，緊密結合《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》對企業(yè)總法律顧問和法律事務機構的規(guī)定，以及法制工作第三個三年目標的要求，認真履行7項職責，在院領導班子的大力支持和同事們的積極配合下，不斷推進法治工作進程，為企業(yè)的風險防控、危機對應和安全發(fā)展開展了大量切實有效的工作。20xx年經集團公司推薦，蚌埠院被國務院國資委評為“五五”普法先進集體。
一、狠抓制度創(chuàng)新，加強隊伍建設。
蚌埠院作為一個具有近60年歷史的科研設計單位，在長期的運營管理過程中，建立健全了一整套規(guī)章制度。但隨著蚌埠院由科研設計模式向企業(yè)集團模式的新發(fā)展，隨著《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》和集團公司對法制工作的新要求，隨著風險防控、危機應對和信息化建設的新形勢，進行制度創(chuàng)新勢在必行。20xx年上半年，我們對執(zhí)行多年的規(guī)章制度進行了比較全面的修訂和增補，編印了包括113個規(guī)章制度的《職能管理手冊》;下半年，我們又在已經建立的總法律顧問制度的基礎上，結合內控體系建設的要求，開展了管理流程的重新梳理，正在對所有規(guī)章制度進行全面改造，并新增新聞發(fā)言人制度，擬通過此項工作，建立一整套適應集團管理模式的集運營管理、內控體系、總法律顧問制度、新聞發(fā)言人制度等為一體的企業(yè)管理制度。通過制度創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
目前，蚌埠院的法律事務機構設在企業(yè)發(fā)展部，設有專職和外聘法律顧問。此外，還有一支以黨群工作部牽頭、各職能部門配合的普法宣傳隊伍，保障了法制工作的縱深推進和法律知識的廣泛普及。
二、普及法制教育，增強法治觀念。
蚌埠院長期保持著對內宣傳、普及教育的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，我們根據不同時期的管理和發(fā)展需要，結合新的民商法的頒布，充分利用內部宣傳工具，開展普法教育，增強廣大員工尤其是管理人員的法治觀念。不定期在《凱盛人》報開辟普法專欄、全年利用院本部一樓大廳宣傳欄等宣貫了《。
勞動合同。
法》、《安全生產法》等等。
同時，通過專題學習研討的形式，開展普法教育，提高工作人員的業(yè)務水平。20xx年，重點組織相關職能部門和重要子公司的法務工作人員，學習了新修訂的《民事訴訟法》;組織科技部、人力資源部、玻璃新材料科技產業(yè)園的相關人員，借鑒蘋果與三星的專利訴訟案例，結合新形勢下的知識產權保護問題進行研討;組織各職能部門和凱盛重工、華光集團等重要子公司認真學習了國家國資委20xx年法制工作座談會會議精神，以及王勇主任的批示和黃淑和副主任的講話，結合蚌埠院實際工作予以貫徹落實。
蚌埠院持續(xù)推進“六五”法制宣傳教育活動，大力培育企業(yè)合規(guī)文化，除落實集團公司的要求外，還積極參加蚌埠市組織的相關普法教育活動。通過普法教育，增強了遵法立章、守法經營、依法管理的法治觀念，使全院管理人員步入了依法履職的軌道。
三、立足崗位要求，緊抓法務工作。
本人作為副院長，分管的工作多而雜，既兼總法律顧問，又兼新聞發(fā)言人，如果偏廢或偏好任何一方，都可能影響一面的工作。態(tài)度決定行動，兼職必須當作任職干。本人雖然不是法律專業(yè)出身，但為了勝任總法律顧問工作，對相關民商法進行了刻苦鉆研，并將知識應用到實際工作中。擔任總法律顧問以來，以企業(yè)規(guī)章制度、重大經濟合同和重要經營決策的法律審核為切入點，將企業(yè)法制工作不斷推向縱深。
通過法律審核和事先指導，有效防范法律風險，杜絕重大違規(guī)違法行為的發(fā)生。20xx年，對新出臺的所有規(guī)章制度均組織了法律審核，審核率100%;出席領導班子會議，參與院的重大事項決策，組織審核重大決策事項(文件)6項(份)，對重大決策事項以《法律意見書》形式提供法律審核意見;組織重要經濟合同文本40份，審核率不斷提高。目前，正在收集下屬單位的各類合同文本，擬集中進行合同文本的審核，著手合法合規(guī)的合同文本編制。
重視對下屬企業(yè)尤其是加盟企業(yè)和新立企業(yè)的法制建設工作的監(jiān)督、指導和調研，對院本部對外開展經營業(yè)務的部門進行法律指導，努力杜絕違規(guī)類的重大案件。將集團公司《關于20xx年法制建設工作的安排意見》電子版轉發(fā)給凱盛重工、華光集團、通遼矽砂公司等重要加盟企業(yè)，要求他們參照執(zhí)行，并定期檢查落實情況。針對華利玻璃機具廠由大集體改制為院的分支機構對外經營的情況，為防范院的風險，法務工作人員向其負責人介紹院的總法律顧問制度、法律風險防范機制和體系等，幫助分析其法律風險控制點和對外合同管理的規(guī)范化等相關事項;法務工作人員與院國外業(yè)務部進行了數次溝通，就切實加強境外業(yè)務的法律管理，有效防范涉外法律風險等問題進行了細致的交流。
四、對照三年目標，抓好方案實施。
蚌埠院雖然在法制工作和總法律顧問制度建設工作中取得了一定的成績，但與集團公司“對標世界一流，強化法律管理，全面落實中央企業(yè)法制工作新三年目標?！钡囊筮€有一定差距，要完成國家國資委確定的目標任務還任重道遠。為此，要按計劃切實抓好《實施方案》的落實和推進，其中建議20xx年要重點開展或完成以下工作：
1、進一步加強法律工作隊伍建設，調整職能部門分工，整合法務工作資源，補充法務工作人員，提高業(yè)務水平。
2、進一步完善總法律顧問制度，基本完成“適應集團管理模式的集運營管理、內控體系、總法律顧問制度、新聞發(fā)言人制度等為一體的企業(yè)管理制度”建設。
3、進一步加強規(guī)章制度、經濟合同、重大決策的法律審核，力爭“三項審核率”達到100%;完成全院包括控股子集團、子公司的各類經濟合同文本的規(guī)范化。
4、進一步將法制工作向縱深推進，結合內控體系建設和管理提升的要求，著手對控股子集團、子公司的規(guī)章制度進行法律審核，逐步形成上下連動、規(guī)范一致的法律工作機制。
各位領導、各位同志：
20xx年5月份集團把我從藥業(yè)法律顧問崗位調到藥業(yè)法律顧問崗位，至今已有兩年半，負責管理公司的法律事務和物價信息監(jiān)察。工作中我嚴于律己、嚴格管理，在公司領導的直接領導和全體同志的大力支持下，緊緊圍繞公司的工程建設和生產經營工作，積極做好服務、管理和監(jiān)督工作，現作述職報告：
崗位職責。
的要求，開展企業(yè)的法律事務工作，“以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔”的工作原則，完成公司各項法律事務及領導交給的其他工作。截止到2020xx年底，我規(guī)范了公司簽訂合同的程序及要求;為簽訂合同的部門及相關人員進行了法律知識的培訓，解答了他們的法律咨詢，要求他們在簽訂合同時要注意的事項和合同在履行中要注意的事項，共制定了定型設備采購合同、物資采購合同、設備安裝合同等十幾類合同的范本，審核和修改各類合同4000多份;公司授權代理的訴訟案件x起，涉案金額x多萬元;辦理了公司的勞動爭議糾紛和傷亡賠償糾紛等非訴訟案件;及時為公司領導提供了法律意見;嚴格審查物資采購部門的招投標工作中投標單位的資質及相關證件。
二、物價信息監(jiān)察工作。
截止到2020xx年底，我部門共計收到采購計劃單x多份，通過網絡、電話和親自到市場詢價，及時為公司財務部門審價提供了可靠的價格參考標準，也為公司在物資采購中節(jié)約了大量的成本，其價值是無法用金錢估量的，這在另一方面規(guī)范物資采購制度和防范了法律風險。
三、自身建設方面。
我時刻以一個共產黨員的身份要求自己的言行，以身作則，實事求是的工作，切實為公司的利益著想，在工作中我不斷加強學習，不斷提高自己的政治理論水平、文化專業(yè)知識和業(yè)務能力，不斷改進自己的工作方法和工作作風，努力提高工作效率。在工作中取得一些成績，也是公司領導的關懷、各部門的支持以及法務信息監(jiān)察部門全體員工共同努力工作的結果。
四、工作中發(fā)現的問題。
五、下步工作設想。
1、鞏固成果，吸取教訓，進一步明確法律事務和物價信息監(jiān)察工作的指導思想，強化工作責任制。指導思想是緊緊圍繞公司的工程建設和生產經營工作，積極做好服務、管理和監(jiān)督工作。
2、掌握特點，總結規(guī)律，提高法務信息監(jiān)察的整體工作水平，盡職盡責的完成各項工作，發(fā)揮監(jiān)督職能，切實維護公司的利益。
3、增強主觀能動性，充分發(fā)揮參政作用，當好領導的參謀。
4、充分發(fā)揮溝通、協(xié)調作用，積極協(xié)調好法院和當事人的關系。
5、進一步做好法務的事前預防工作，在事中法律控制中發(fā)現問題及時向公司領導匯報，做好事后法律補救工作。不斷完善合同管理制度，加強財務的對賬制度和物資管理制度，提高經營管理人員的法律風險意識和責任感。
6、公司領導交辦的工作及時做好信息反饋，按領導意旨及時處理好突發(fā)性事件。
法務信息監(jiān)察部：
企業(yè)法律風險自查報告篇二十
企業(yè)法律風險是指在經營活動實施過程中，由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內的各種主體未按照法律規(guī)定或合同約定行使權力、履行義務，而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性。
首先，風險存在的前提條件是法律對其有相關的規(guī)定或者合同對其有相關的約定;
最后，風險發(fā)生后會給企業(yè)帶來負面的法律責任或后果。
一個風險只要同時具備了這三個要素，就可以被定義為企業(yè)法律風險。 企業(yè)法律風險之所以成為單獨的一類企業(yè)風險，是因為其具有與企業(yè)風險明顯的不同特征。
1、企業(yè)法律風險的發(fā)生必然與法律規(guī)定或者合同約定有關。
2、企業(yè)法律風險發(fā)生的結果具有強制性。
3、企業(yè)法律風險發(fā)生的領域十分廣泛。
4、企業(yè)法律風險具有可預見性。
5、企業(yè)法律風險具有較強的可控性。
法律風險管理是指識別、評價、控制法律風險的全過程。法律風險管理與傳統(tǒng)的法律風險防控、法律風險防范有著本質的不同，法律風險管理強調從管理的角度對法律風險進行識別、評價與控制。企業(yè)法律風險管理的內涵可以從以下幾個方面理解：
首先，法律風險管理是企業(yè)管理的組成部分，但法律風險管理具有不可取代的獨特價值。
其次，企業(yè)法律風險是企業(yè)風險的一種，因此企業(yè)法律風險管理也是企業(yè)風險管理的一種。企業(yè)風險管理的目標、組織職責、管理流程等同樣適用于企業(yè)法律風險管理。
最后，法律風險管理是一個持續(xù)循環(huán)、不斷改進的動態(tài)過程。法律風險管理不是獨立的管理活動，也不是企業(yè)新增的一項管理活動，它需要滲透到企業(yè)管理活動中，內生于企業(yè)各項經營管理的流程之中。法律風險管理不是一個線性程序，而是由許多互相影響的要素、流程組成的，有效的法律風險管理源于這些要素、流程的平衡。
1. 預測作用
法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，預測行為的功效是使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。
2. 咨詢作用
企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。
3. 策劃作用
常年聘請法律顧問充當代理人和臨時聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。
4. 參與內部管理和合同審查等作用
為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發(fā)生。
5. 避讓和代理作用
法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能使企業(yè)負責人加以回避，從而由律師代理出面推檔，并起著良好的制約作用。再如由于律師的特殊身份，以律師名義出面，會收到意想不到的效果。
6. 威懾作用
人與人交往出現不同的態(tài)度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，因此，企業(yè)有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。
1.有利于企業(yè)及時得到全面而周詳的法律服務
企業(yè)在日常經營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題，而且在實際的業(yè)務經營中會存在很多的法律風險，包括合同糾紛、債務清償、知識產權保護、員工勞動糾紛、行政干預等。如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常得到及時的`防范和化解，不必在事務當急時有茫然無措之困。
2. 為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經濟知識和實務技巧，結合企業(yè)的經營模式、財務狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風險產生之前或萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。
3.有利于企業(yè)建立內部監(jiān)督和風險控制機制
企業(yè)法律顧問通過具體承辦改制重組、招標投標、商務談判、合同管理、知識產權保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務，把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財經規(guī)章制度的現象發(fā)生，促進企業(yè)依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益，有效地避免企業(yè)因法律意識不強而遭受經濟損失。
企業(yè)法律顧問尤其是常年法律顧問與企業(yè)長時間接觸，有利于其充分、全面了解企業(yè)的狀況，使其提供的法律服務更具有針對性、準確性、可靠性;法律顧問與企業(yè)的長期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實現相互配合，更有利于高效處理問題;長期、穩(wěn)定、密切的法律服務能夠激發(fā)法律顧問的責任心，視企業(yè)法務為自己業(yè)務的重要部分，愿意全力以赴提供更優(yōu)質的服務。
5. 有利于增強企業(yè)信譽，樹立企業(yè)形象
企業(yè)擁有自己的法律顧問是企業(yè)領導人和決策者有法律意識、現代意識和前瞻意識的表現，也是一個企業(yè)成熟、穩(wěn)健、規(guī)范的標志，不僅可以大大提升企業(yè)的商業(yè)形象、增強企業(yè)的商業(yè)信譽，而且會在客觀上促使自己的伙伴或者對手，在進行合作或競爭時有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段。
企業(yè)法律風險自查報告篇二十一
社會實習使大學生接近社會，獲得大量的感性認識和許多有價值的新知識，同時使他們能夠把自己所學所懂與接觸的實際現象進行對照、比較，把抽象理論知識逐漸轉化為認識和解決實際問題的能力。下面是由本站小編帶來的范文“企業(yè)法律顧問實習報告”，歡迎閱讀。
20xx年1月，我進入xx有限公司擔任法務助理職務，在以后的幾個月中跟著公司的法務一起學習處理公司業(yè)務交往和勞資糾紛等相關法律問題。
首先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的xx有限公司的工作人員及我跟隨的公司法務致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯膸椭团Α?BR> 通過實習，我在我的專業(yè)領域獲得了實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平。實習期間，我協(xié)助健全xx有限公司的法律事務管理制度，持續(xù)改進完善;協(xié)助xx有限公司在預上市過程中涉及法務方面的內容，提出法律建議，并協(xié)調做好申報工作和糾紛處理;負責聯絡、協(xié)調律師事務所和相關方，配合處理xx有限公司重大法律事務、為xx有限公司重大決策提供法律意見，維護xx有限公司合法權益;收集、整理、公布與xx有限公司有關的法律法規(guī)及相關信息等等。在此期間，我進一步學習了相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解,同時注意在此過程中將自己所學理論與實習實踐有機結合起來。實習結束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。
實習期間，跟隨公司法務和公司外聘彭城律師事務所法律顧問一起，就企業(yè)制度完善、業(yè)務合同審核、重大案件解決、勞資糾紛等法律事務進行實習和處理，現將有關情況總結如下：
一、實習期間的主要工作：
(一)參與、協(xié)助了公司工會的建設和完善，參與公司相關規(guī)章制度和章程等文件的起草和出臺，結合xx有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的。
xx有限公司建立時間比較晚，于2007年開始運作，公司規(guī)模比較大，有1500多名員工，匯聚了行政類和生產類的各色人群，人員組合比較復雜，由于公司發(fā)展比較迅速，而相關制度、規(guī)章及工會建設沒有相應的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部及法務在意識到這個問題后積極的進行改進和完善，先后出臺了《xx有限公司工會規(guī)程》《xx有限公司員工違紀處理辦法》《xx有限公司基本法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也使公司有規(guī)范員工行為的準則。
(二)夯實基礎，加大了合同管理力度。
合同管理是企業(yè)法律事務的基礎工作，根據xx有限公司合同管理辦法，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前xx有限公司合同是以各部門自行管理為主的實際情況，xx有限公司嚴格按照公司合同管理的規(guī)定，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性。在年初以來，在合同管理工作上所做的改進主要有：
2、建立xx有限公司合同合同科，專門負責公司合同專用章的蓋章保管、使用，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行三項審查制度，用章必須要有主管領導的簽字。
3、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況。xx有限公司建立了比較符合現狀的管理制度，但是制度如果得不到落實，那就會使現在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。xx有限公司明確，各類合同須經審查和批準，未經審查和批準的合同，合同科不予蓋章，財務部門不予結算付款，合同的訂立、審查、結算等必須按規(guī)定執(zhí)行。
4、除了各種經濟合同之外，把員工保密協(xié)議合同、勞動合同等也納入到xx有限公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為xx有限公司服務。
(三)消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作。
xx有限公司以往經濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉接的糾紛，挽回了公司的損失。如2月份在xx中院二次開庭的我公司和xx貿易公司的煤炭買賣糾紛案件，涉案標的達1000多萬元，一開始時對方起訴我公司未按期支付貨款而我公司反訴對方未按期發(fā)貨，是我們在行使不安抗辯權，此案從20xx年中期一直打到現在，在中院的協(xié)調下進行處理。
二、通過實習，我鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平，就目前xx有限公司法律工作中存在的主要問題，大膽的提出以下幾點：
(一)法律工作參與xx有限公司管理的深度和廣度都不夠。
作為在法治國家中的一個現代企業(yè)來講，法律工作的重要性是不言而喻的，在xx有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和版權中體現得非常明顯。但是按照xx有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數事務性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護xx有限公司權益的目的。
(二)法律工作人員的數量和質量還需加強。
今年xx有限公司業(yè)務量的增加，借調了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展。另外一方面xx有限公司法律工作人員尚未取得法律資格證書，實際工作經驗還顯不足，對于工作也有一定的影響。
三、經過實習，我對今后xx有限公司法律工作提幾點思路及建議：
(一)強化法治意識，加大法律工作的力度。
xx有限公司領導十分支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到xx有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門、各下屬單位在合同簽訂與履行、投資項目等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質上維護xx有限公司的合法權益。
(二)通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。
通過自學、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質特別是實際經驗方面的能力，取得法律資格證書，這樣才能搞好的維護xx的權益。建議上級集團能多組織相關的培訓和交流，學習先進單位的做法和經驗，并進行交流推廣，以其之長，補己之短。
在實習過程中還在公司運營、管理、其它具體操作等方面也讓我學到了很多東西。在實習期間里，我基本上掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié);在實踐鞏固了一些司法文書如合同文書、保密協(xié)議等的書寫;進一步鞏固了一些具體的法律知識，和強化了自己的法律意識。這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。雖然不是在法院等機構實習，但我也學到了法院里學不到的東西。通過實習，我將自己所學的知識應用于實際的工作中。理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉;本次實習開闊了我的視野，使我對法律在現實中的運作有所了解，也對專業(yè)用語有了進一步的掌握;此外，我還結交了許多律師、法律顧問及多個行業(yè)的朋友，我們在一起相互交流，相互促進，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的。
最后，我想借此機會，再一次向為我的實習提供幫助和指導的xx有限公司的工作人員及我的老師，在實習過程中幫助我的朋友、我的同學致以衷心的感謝。
企業(yè)法律風險自查報告篇二十二
導語：風險管理亦要面對有效資源運用的難題。這牽涉到機會成本的因素。把資源用于風險管理，可能使能運用于有回報活動的資源減低;而理想的風險管理，正希望能夠花最少的資源去去盡可能化解最大的危機。
從1882年美國美孚石油公司成立法律部以來，企業(yè)法律顧問制度已經經歷了100多年的發(fā)展歷程，但是長期以來，企業(yè)法律工作的核心內容一直是從法律專業(yè)的角度處理企業(yè)面臨的各種法律事件和問題。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和市場交易規(guī)則的日趨復雜，這種以事后救濟為主要特征的法律管理模式越來越難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要，要求全面介入企業(yè)生產經營管理環(huán)節(jié)，實現從事后救濟到事前預防的呼聲越來越高，企業(yè)法律工作重心開始逐步轉移。
但是真正開始從風險管理的角度來研究和改進企業(yè)法律工作還是近十年的事。2000年前后國際資本市場出現的一系列丑聞，不僅直接導致了安然等一大批世界級企業(yè)的破產，而且催生了在企業(yè)風險管理領域具有標志性意義的薩班斯法案，風險管理從此不僅是企業(yè)自身管理的需要，也是法律強制性的要求。
作為企業(yè)風險管理的重要組成部分，企業(yè)法律風險管理也進入了一個新的發(fā)展階段，一大批國內外知名企業(yè)進行了大量的實踐和有益的探索，推動企業(yè)法律風險管理進入新的時期?？v觀國內外企業(yè)法律風險管理的實踐，企業(yè)法律風險管理呈現以下發(fā)展趨勢。
企業(yè)是以盈利為目的的社會經濟組織，因此長期以來企業(yè)不管法律事務數量多少，法律工作基本上都沒有進入企業(yè)的主流活動，企業(yè)法律工作在日益專業(yè)化的同時，也不斷地邊緣化，法律工作的價值難以體現。
近20年來隨著法制的不斷健全，政府監(jiān)管的不斷加強，市場競爭的不斷加劇，交易方式日趨復雜，作為規(guī)范企業(yè)行為的準則，法律對企業(yè)的影響力越來越大，違反法律的后果也越來越嚴重。
法律風險發(fā)生后不僅會給企業(yè)帶來直接經濟損失，而且會嚴重影響企業(yè)的品牌和形象，并且會導致政府部門吊銷經營牌照等行政處罰，在情況嚴重時甚至導致犯罪而讓企業(yè)高管承擔刑事責任。
主動地識別、分析企業(yè)面臨的法律風險，在公司進行重大決策和重要經營活動時，提前考慮到相關的法律風險，權衡商業(yè)利益與法律風險之間的關系，在深度把握法律風險的情況下開展各項經營管理活動，已經成為世界級企業(yè)的制度性做法。
正如杰克·韋爾奇先生所說的：企業(yè)管理人員有責任像管理商業(yè)風險一樣管理法律風險。法律風險管理的好壞，在某種程度上決定著企業(yè)的生死存亡，將法律風險管理工作從日常經營管理的輔助性支撐脫離出來，上升為企業(yè)的戰(zhàn)略性議題，是企業(yè)法律風險管理發(fā)展的必然趨勢。
在企業(yè)法律顧問100多年的發(fā)展歷史中，企業(yè)法律工作的內容不斷充實，從最初的訴訟到一般的合同審查、常規(guī)法律咨詢、重大決策支撐等，法律服務的廣度和深度不斷擴展。
總的來看，目前國內大型企業(yè)法律工作的主要內容有重大決策支撐、重大項目支撐、日常法律服務、合同審查、知識產權、訴訟、普法、外聘律師管理等，國外企業(yè)還有公司治理、勞動法、政府關系等其他職責。
與這些職責相對應，企業(yè)法律工作的目標也在不斷變化，從單純的解決糾紛，到支撐企業(yè)的正常運營，乃至為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
應該說在傳統(tǒng)的法律工作模式下，這也是法律工作所能發(fā)揮的最大作用。法律風險管理作為企業(yè)法律工作的新內容，一經實施就產生了巨大影響，無可爭議地成為企業(yè)法律工作的主線，其他法律事務工作在以預防為主的工作理念下，都被整合成法律風險管理的組成部分或控制環(huán)節(jié)，各項企業(yè)法律工作雖然還在全面開展，但是企業(yè)法律工作的核心目標已經從一般意義上的保駕護航演變?yōu)楣緫?zhàn)略層面的法律風險有效管理。
這一點不僅是有遠見的企業(yè)的共識，也是相關國家機構的要求。在2008年國資委召開的中央企業(yè)法制工作會議上，明確提出未來三年中央企業(yè)法制工作總體目標的核心是建立法律風險防范機制，可以肯定隨著企業(yè)法律風險管理實踐的不斷深入，其作為企業(yè)法律工作核心目標的認同度會越來越高。
按照風險管理的理念，企業(yè)的各項法律工作都可以整合到法律風險防控這一工作主線和目標上來。
重大決策支撐是為了防止決策中的法律風險，重大項目服務為了防止項目中的法律風險，日常法律咨詢是為了防止企業(yè)日常運營中的法律風險，合同審查是為了防止了合同中的.法律風險，知識產權管理是為了防止與知識產權相關的法律風險，訴訟是解決已經發(fā)生的法律風險，普法是為了提高全體員工法律風險防范的意識。
可以說企業(yè)的各項法律工作對于法律風險的防范都有重要意義，法律風險的防范只有融入這些工作之中才能真正收到實效。但是這并不意味著法律風險管理僅僅是一種理念，可以通過其他法律工作來取代專項的法律風險管理工作。
事實上和其他法律工作一樣，法律風險管理有著自己特定的對象、特定的方法和特定的流程，其他法律工作不會也不可能取代法律風險管理。將法律風險管理作為一項獨立的法律工作，不僅表明了企業(yè)對這項工作的實際重視程度，而且意味著企業(yè)對法律風險管理的深刻理解和法律工作模式的徹底轉變。
如果說在法律風險管理工作起步階段這一點表現得還不明顯，那么隨著管理實踐的不斷發(fā)展，可以肯定法律風險管理不僅會作為一項獨立的工作，而且會在整個法律工作中會占據越來越大的比重。
根據《中央企業(yè)全面風險管理指引》中的分類，企業(yè)面臨的風險有戰(zhàn)略風險、財務風險、市場風險、運營風險、法律風險，在這五種風險中法律風險有著比較特殊的意義。
一是法律風險分布的廣泛性?！笆袌鼋洕褪欠ㄖ谓洕保鳛槭袌鼋洕顒拥闹黧w，企業(yè)的所有行為在一定意義上都是法律行為，都要受到法律的約束，可以說企業(yè)法律風險可能發(fā)生在企業(yè)運營的所有領域和各個環(huán)節(jié)，企業(yè)法律風險分布的范圍和企業(yè)風險分布的范圍基本一致，而其他幾種風險只分布在特定的領域和環(huán)節(jié)。
二是法律風險和其他風險的伴生性和轉化性。法律風險產生于企業(yè)生產經營管理活動，沒有獨立于企業(yè)生產經營管理活動的法律風險，法律風險的存在意味著必然還有其他風險存在，法律風險和其他風險相伴相生，同時在一定條件下，他們還相互轉化，其他風險超過一定的限度將引發(fā)法律風險，法律風險發(fā)生的后果也一定會導致其他風險的發(fā)生。
三是法律風險具有相對客觀性。法律風險發(fā)生前提是違反法律規(guī)定和合同約定，法律和合同是判斷風險是否存在、風險后果是否嚴重的基本依據，因此和其他風險相比，法律風險具有相對客觀性，不能依靠相關人員的主觀判斷。
法律風險的這三大特點，使法律風險管理在全面風險管理中占據特殊地位，首先由于法律風險分布的廣泛性，法律風險管理和全面風險管理一樣是一種全面管理;其次由于法律風險的伴生性和轉化性，法律風險管理和全面風險管理一樣呈現整體性、綜合性;再次由于法律風險的相對客觀性，使得法律風險管理相對科學合理，容易被相關部門和人員接受。從目前世界各國風險管理的實踐來看，雖然全面風險管理是企業(yè)關注的重點，但是在實際操作的方式和效果上，法律風險管理更具操作性，效果也比較明顯。我們相信隨著全面風險管理和法律風險管理的不斷發(fā)展，法律風險管理將成為全面風險管理的切入點，并推動全面風險管理向縱深發(fā)展。
雖然量化分析是風險管理的一個基本特征，但是由于量化分析本身的復雜性，除了在以風險管理為主要職能的金融行業(yè)得到比較廣泛的使用之外，其他社會科學領域應用得比較有限。
在法律工作領域更是如此，法律管理是漫長的發(fā)展過程中，形成了自身獨特的思維模式和分析方法，強調嚴謹、邏輯的定性分析是傳統(tǒng)法律工作典型和主要的方法。
但是要建立真正有效的法律風險管理體系，僅有定性分析方法是遠遠不夠的，必須對識別出來的法律風險進行量化分析。
這是因為一方面如果沒有量化分析，不能用統(tǒng)一的指標來刻畫風險，就不可能對具有不同法律性質、分屬不同業(yè)務領域的各類法律風險進行比較，就不可能全面地認識和把握企業(yè)面臨的各類法律風險的總體情況和分布特征;另一方面如果沒有量化分析，就不可能準確地劃分風險等級區(qū)別各類法律風險對企業(yè)的影響程度，就不可能科學地確定企業(yè)面臨的重大風險，在有限資源的條件下進行風險控制。
可以說風險的量化分析是整個法律風險管理的關鍵，量化分析方法是否科學、量化分析使用范圍的大小成為決定法律風險管理水平的重要因素。在目前開展法律風險管理的企業(yè)中，必須進行量化分析已經是一種共識，需要解決的是如何找到針對法律風險量化分析的方法和如何科學地使用量化分析得到的結論。
企業(yè)法律風險自查報告篇一
由各類風險因素的未來不確定性所引起的可能的虧損，將導致資產價值減少與負債價值增加的可能性稱為企業(yè)風險。
企業(yè)風險分為：市場風險、信用風險和經營風險三類。市場風險是指由市場風險因素的變動所引起的資產價值的減少或負債價值的增加的風險。信用（違約）風險是指交易的某一方失去支付能力導致另一方的損失的產生。經營風險：是指除市場風險與信用風險外的其它風險，通常與企業(yè)經營有關的特殊風險。
由于各種不確定因素的存在，企業(yè)的經營活動難免存在各種各樣的風險，企業(yè)必須而且只有及時采取必要的措施對風險進行控制，才能避免或降低風險給企業(yè)帶來的損失，從而確保企業(yè)經營目標的實現。因此，有效的風險管理對企業(yè)來說具有重要的意義。
1。有利于企業(yè)在面對風險時做出正確的決策，提高企業(yè)應對能力。在經濟日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復雜，不確定因素越來越多，科學決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風險管理機制，實施有效的風險管理，才能在變幻莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策。
2。有利于企業(yè)經營目標的實現，增強企業(yè)經濟效益。企業(yè)經營活動的目標是追求股東價值最大化、利潤最大化，但在實現這一目標的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而影響到企業(yè)經營活動目標的實現。因此，企業(yè)有必要進行風險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經營目標的實現。
3。有利于促進整個國民經濟的健康發(fā)展。企業(yè)是國民經濟的基礎，企業(yè)的興衰與國民經濟的發(fā)展息息相關。因此通過實施有效的風險管理，降低企業(yè)的各種風險，提高企業(yè)應對風險的能力和市場競爭能力，以企業(yè)的健康發(fā)展促進整個國民經濟的良性發(fā)展。
1。明確企業(yè)風險管理目標，建立有效的監(jiān)督體系。企業(yè)風險管理整體框架是建立在明確的企業(yè)監(jiān)督框架和適當的人員責任分配基礎之上的，其目標是使風險成為企業(yè)文化的內在有機組成部分。企業(yè)風險管理一定要和企業(yè)的技術及戰(zhàn)略管理相結合，要在全企業(yè)范圍內明確企業(yè)風險管理目標和計劃，并將其與企業(yè)業(yè)務、戰(zhàn)略及業(yè)績目標結合起來，建立一個由全企業(yè)層次集體支持的風險管理過程。
3。建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源?，F代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是生產力諸多要素中最主要、最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的財富之一，其數量、質量、結構在很大程度上決定著企業(yè)的成敗興衰。中小企業(yè)由于規(guī)模小，人才相對比較缺乏，而且由于發(fā)展空間有限，人才特別高素質的管理人才、技術骨干流失嚴重，因此，對于中小企業(yè)來說，建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源更有其必要性和緊迫性。通過激勵機制充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，挖掘員工的潛能，把員工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯系在一起。
4。塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，增強全員風險意識。文化是明天的經濟，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的人文力量，是確立以人為本，以價值觀的塑造為核心的文化管理模式，通過文化來引導、調控和凝聚員工的積極性、創(chuàng)造性，使人的價值、自我實現和全面發(fā)展在企業(yè)管理中得到全面的發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。我國的中小企業(yè)由于歷史較短，且大多脫胎于個體私營企業(yè)，長期以來對于企業(yè)文化建設重視不夠，投入不足，造成了人才難留的局面，因此，要塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，通過文化環(huán)境的感染、誘導和約束等方式去激發(fā)員工的內在潛力，使創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展源源不決的動力。同時在企業(yè)內部加強全員的風險意識，通過建立一種有效的知識獲取、交流、傳輸、共享機制，降低企業(yè)因知識差異產生的風險。
總之，企業(yè)風險管理需要董事會、管理當局和全體員工的共同努力。企業(yè)風險管理需要人們長期持續(xù)探索并不斷完善。雖然這項工作比較艱巨，但對于企業(yè)目標的實現、經營效率的提高、企業(yè)報告的可靠以及有關政策法規(guī)的執(zhí)行都將是十分有益的。
企業(yè)法律風險自查報告篇二
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領導的要求，公司認真全面排查經營管理中的法律風險，找出存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。為進一步做好公司法律風險防控工作，對排查出的法律風險，制定了針對性的整改方案。
一、公司經營管理中存在的主要法律風險。
（一）外部風險。
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
（二）內部風險。
主要包括企業(yè)的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。
二、整改方案。
（一）密切關注國家宏觀經濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
（二）完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。
（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現公司業(yè)務目標。
（四）加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。
（五）加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。
（六）加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風險自查報告篇三
麥蓋提縣地方稅務局：
根據你局《稅務事項通知書》(麥地稅通【20xx】號)的有關要求，對我公司自成立至20xx年2月29日稅款繳納情況開展自查，現將自查情況匯報如下：
公司是為適應“和諧刀郎花園小區(qū)”的需要而成立的。公司成立以后，遇到國家調整經濟政策，對房地產業(yè)由扶持轉為嚴格控制，相繼出臺一系列改革措施，如取消房地產企業(yè)享受新辦企業(yè)的免稅待遇、提高購房戶按揭購買住宅首付款的比例等，從而使企業(yè)受到的政策壓力越來越大，土地購置成本高，從市場方面看，住宅產品的大中小戶型、高中低價位的結構不合理，面向普通消費者的經濟適用型住房比重偏小，已經造成了一定程度的無效供給。
公司成立時的900萬元注冊資本金，扣除用于“和諧刀郎花園小區(qū)”項目的土地購置成本后，后續(xù)開發(fā)資金沒有到位。同時公司還面臨著經驗不足和人才不足的問題，特別是缺乏市場定位方面的人才，因而在項目決策過程中往往只能優(yōu)先進行成本效益測算，無法在項目功能定位、確定潛在客戶群等方面進行更多的分析，在進行項目調研時考慮更多的是短期效益，很少關注長效項目。
面對困境，公司一般人從領導到員工沒有退縮，而是不斷的探索市場、積累經驗。公司成立以來，通過不斷的考察、測算、調研，公司掌握了大量的市場信息。
中門面房3650㎡以上，住宅36557㎡，共計：320套住宅。
我公司土地購置后，后續(xù)開發(fā)資金不到位，影響按計劃開發(fā)建設，我們只能開發(fā)3#樓、4#樓建設。
分年度對涉及的營業(yè)稅及其附加、車船稅和印花稅及契稅等各稅種的應計提數、已計提數、少計提數、應繳數、已繳數和少繳數逐個進行說明。
印花稅，土地使用稅，契稅，建筑工程稅等有關稅從下個月起分階段交，我們至今未銷售任何商鋪住宅，除此之外我們還沒有牽扯營業(yè)稅。
1、我公司目前開發(fā)的這塊地，為城市郊區(qū)，比較偏僻，我們無法吸引客戶前來購房。
2、我們的經營情況一旦好轉或一些資金到位，應交納的相應稅務，我公司絕不拖欠。
我公司上述自查結果真實、合法、完整，附表內的數據真實、準確。如有不實，我公司愿承擔法律責任。
企業(yè)法律風險自查報告篇四
根據市局《轉發(fā)陜西省重點行業(yè)企業(yè)環(huán)境風險及化學品檢查質量核查工作方案的通知》（漢環(huán)通字〔2014〕57號）要求，我局確定專人對縣域內企業(yè)環(huán)境風險及化學品檢查開展情況、檢查對象準備情況、數據填報情況及數據錄入情況等4方面進行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、自查情況（一）企業(yè)調查情況。
1/22。
企業(yè)風險自查報告小結()害物質的重點企業(yè)、集中式飲用水水源地和人員密集場所等重要環(huán)境敏感區(qū)域加大力度，采取有力措施，認真檢查，避免漏查情況發(fā)生。
經排查，我縣涉及本次檢查的企業(yè)共計15家，其中化學原料及化學制品制造業(yè)1家，醫(yī)藥制造業(yè)14家。另外，根據本次檢查工作的具體要求，在第一次污染源普查的基礎上，排除3家企業(yè)為重點行業(yè)企業(yè)，分別是：城固縣新世紀涂料廠、漢中市瑞豐生物科技有限責任公司、城固縣眾星林產品廠。
城固縣新世紀涂料廠、城固縣眾星林產品廠兩家企業(yè)已于2014年之前因企業(yè)經營不善，產品沒有銷路，已自行停產至今，今后不再繼續(xù)生產。漢中市瑞豐生物科技有限責任公司主要從事農藥分裝，將成品的農藥分裝成小包裝銷售，沒有化學品的生產過程。故以上3家企業(yè)不納入本次檢查范圍內。
（二）企業(yè)填報、網上錄入情況。
截止8月22日，我縣共向12家企業(yè)送達了《檢查表》，完成《檢查表》填報10家，審核并網上錄入10家。
二、不足之處及今后工作。
因前期天氣原因，檢查工作進展速度較慢，加之企業(yè)填報人-2-員素質參差不齊，致使《檢查表》填報質量較低，仍存在空表多、生產單位風險源缺項、產品和原料沒有儲存方式、生產關系邏輯錯誤較多等現象。
2/22。
企業(yè)風險自查報告小結()下一步，我局將針對工作上遇到的疑點和難點問題，加強與被檢查單位的溝通聯系，確保數據上報準確、詳實。同時，加強檢查工作各環(huán)節(jié)的協(xié)調配合，落實好表格填寫、交換審核、網上錄入、數據匯總、上報、檔案管理等工作。
二〇一四年八月二十四日-3-主題詞：環(huán)保污染報告抄送：市環(huán)境監(jiān)察支隊。
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全鎮(zhèn)整體工作水平，按照上級通知要求，我鎮(zhèn)認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F將我鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
一、工作進展情況及主要特點。
3/22。
企業(yè)風險自查報告小結()按照鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一部署和要求，各基層黨組織精心組織，積極行動，結合各自實際和工作特點，采取有效措施，扎實地開展廉政風險防范管理工作。
一是領導重視，組織有力，制定了切合實際的實施方案。各基層黨組織把開展廉政風險防范管理工作列入重要議事日程，統(tǒng)一思想，提高認識，成立了組織領導機構，并結合各自實際，制定了《實施方案》，認真安排，精心指導，扎實推進廉政風險防范管理工作。
防范管理工作融入到各項業(yè)務工作之中，拓展預防腐敗工作領域，創(chuàng)新預防腐敗工作的思路和辦法，使各項業(yè)務工作責任分工更加明確，提高了工作效率；通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監(jiān)督的過程，切實提高了廣大黨員干部的廉政風險意識。
二、存在的主要問題。
4/22。
企業(yè)風險自查報告小結()從總體上看，我鎮(zhèn)開展廉政風險防范管理工作開局較好，進展順利。但也存在一些問題，主要有：一是思想認識不到位。部分領導干部對開展廉政風險防范管理工作重要性認識不清，認為本單位沒有管理、調配、使用人、財、物等權力，不存在風險點，沒必要查找；有的領導干部對廉政風險防范管理工作缺乏必要了解，抓落實的主動性不強；一些黨員干部對這項工作認識錯誤，認為廉政風險防范是領導的事，自己無職無權，與自己關系不大，參與的積極性、主動性不高。二是個別單位的工作還仍然停留在傳達、學習文件階段，工作還沒有全面開展。
三、下一步工作要求及意見。
今后，我鎮(zhèn)將按照“廉政風險要找準、整改措施要管用、規(guī)章制度要完善、權力運行要規(guī)范，防范機制要健全”的目標，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，深入推進廉政風險防范管理工作，確保取得實實在在的成效。
（一）加強宣傳促落實。進一步加大對全鎮(zhèn)開展廉政風。
險防范管理工作宣傳力度，使廣大黨員干部充分認識開展此項工作的重大意義，增強黨員干部特別是領導干部抓好預防腐敗工作的責任感、緊迫感和自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督、化解廉政風險的意識，使他們自覺融入到這項工作中來。
5/22。
企業(yè)風險自查報告小結()（二）強化指導促落實。各黨支部要切實負起責任，積極主動地協(xié)助鎮(zhèn)紀委扎實推進工作。一是要把好審核關，對廉政風險排查表逐一進行審核，看風險點查找的是否準確，防范措施是否具體管用。對應付了事的，要責令“返工”，直至通過為止。二是要加強廉政風險防范管理工作的檢查指導，及時發(fā)現和解決工作中的問題。
（三）抓住重點促落實。要按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，確定重點崗位、重點領域和重點環(huán)節(jié)，突出抓好擁有行政許可、行政審批及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題，以重點帶全面，有序推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。
開展反腐倡廉制度建設推進年活動結合起來”，從而確保權力運行到哪里，廉政風險防范措施就跟進到哪里，最大限度地減少以權謀私、權錢交易的體制機制漏洞，將腐敗現象遏制到最低程度。
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企業(yè)風險自查報告小結()（五）加強督查促落實。要按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排，穩(wěn)步扎實地推進各階段工作，并將每一階段的工作進展情況及時上報廉政風險防范管理工作領導小組辦公室，領導小組辦公室將不定期進行監(jiān)督檢查，指導督促各單位開展工作，確保廉政風險防范管理工作取得實效。
2014年3月。
總結。
經驗等形式，積極認真的開展黨風廉政自查工作，現將自查情況報告如下：
—、加強政治理論學習，進一步提高對黨風廉政建設重要性的思想認識。
根據我局統(tǒng)一安排部署，認真組織開展了黨風廉政建設教育和各項有關法律法規(guī)的學習，特別貫徹了溫家寶總理在國務院廉政工作電視電話會上強調廉潔自律的講話精神和《中央關于加強和改進黨的作風建設的規(guī)定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，聯系實際抓落實，經常學習，做到逢會必學，逢會必講黨風廉政建設問題，使全所干部職工的勤政廉政觀念、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和防腐拒變能力進一步增強。
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企業(yè)風險自查報告小結()堅持把黨風廉政建設工作作為推動股室建設的強大動。
政、勤政為民的責任感，另一方面結合實際工作，健全工作機制，規(guī)范工作流程，維護群眾的切實利益，加強各項工作的管理，堅持嚴格管理、落實到位、不斷強化工作責任，建立黨員干部廉政風險點及防控措施公示表、廉政風險點自查、分析、防范承諾表，使干部職工要自重、自警、自省、自律，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。
二、圍繞工作，明確責任。
黨風廉政建設是一項嚴肅而長期的工作，要靠經常性的思想教育和學習，要靠一系列化的行之有效的制度措施來約束和規(guī)范。針對我所的工作任務重、人手少、條件苦的實際情況，通過經常性的黨風廉政建設教育，來引導和培養(yǎng)人員高度的無私奉獻精神，默默無聞的勤勞精神，不斷提高和強化股室的凝聚力，增強依法行政和勤政為民的責任感，加強工作人員的管理，強化措施，嚴管與愛護緊密結合，人員分工要明確，責任分明，從而使黨風廉政建設工作在日常工作中變成大家的自覺行為。
三、轉變作風，樹立部門形象。
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廉政教育，堅持利用業(yè)余時間組織學習有關廉政教育法規(guī)條例，對照“八個堅持、八個反對”的要求，克服和糾正官僚主義、形式主義、享樂主義和拜金主義等腐敗行為，辦任何事都要把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為股室工作的出發(fā)點的落腳。通過學習教育，提高了股室整體素質，立足本職工作，任勞任怨、愛崗敬業(yè)，使地政地籍股的工作有一個嶄新的局面。
四、存在問題及整改措施。
求，對照局黨組的要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足，下步在工作上要著重抓好以下三個方面的工作：
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企業(yè)風險自查報告小結()一是進一步完善黨風廉政建設責任制，明確責任，抓好基礎，堅持從我做起，從現在做起，創(chuàng)造和維護黨風廉政建設和反腐倡廉的小環(huán)境。
倡廉經驗，樹立一個良好的地稅管理人員形象，使我所的工作得到更高的創(chuàng)新與發(fā)展。
徐金喜。
二〇一四年十一月。
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企業(yè)風險自查報告小結()有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導，提高認識。
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長陳若愚同志任組長，紀委書記和副局長任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協(xié)調工作，制定了《德陽市商務局廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我局權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識;明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估;建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨委會、局辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、積極部署，廣泛動員。
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自查、風險評估、制定措施、風險監(jiān)管五個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的xx大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
三、深入查找，積極預防。
根據實施方案的總體要求，我局采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞市商務局職能，進行權限梳理、確認、登記;以規(guī)范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。從行政管理事項、業(yè)務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
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企業(yè)風險自查報告小結()2014年11月共排查出科室風險點25個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為7個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。
2014年4月，根據市紀委、監(jiān)察局印發(fā)《關于全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》(德紀發(fā)[2014]5號)文件精神，我局就繼續(xù)開展廉政風險防控工作又作了安排布置，重新排查出科室風險點46個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。特別是在建立針對性強的防控措施制度方面提出了新要求。
四、完善制度，動態(tài)防控。
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企業(yè)風險自查報告小結()法，及時發(fā)現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的商務干部隊伍，按照市委、市政府“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”的總體取向和跳起摸高、追趕跨越、努力創(chuàng)造和發(fā)展德陽在四川、在西部的優(yōu)勢和領先地位的工作要求，為實現我市“爭當四川科學發(fā)展排頭兵，建設中國西部經濟文化強市”的目標以及德陽商務工作又快又好發(fā)展提供堅強的紀律和作風保障。
一、加強領導，提高認識，全面推動腐敗風險預警防控工作按照學校的統(tǒng)一部署，動畫學院把腐敗風險預警防控作為黨風廉政建設的一項首要工作來抓，精心組織，認真部署，扎實推進腐敗風險預警防控工作，范文之整改報告:風險自查報告。
根據要求，我們認真組織學習了學校關于推進腐敗風險預警防控工作的有關文件精神，把建立腐敗風險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務來抓，列入重要的議事日程，動畫學院黨總支及時召開了黨員專門會議，對腐敗風險預警防控工作進行了認真的組織部署。
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企業(yè)風險自查報告小結()要求全體教師黨員干部、學生黨員要統(tǒng)一思想，提高對腐敗風險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。
二、加強領導，組建專門工作小組。
為加強動畫學院腐敗風險預警防控工作的組織領導，成立了動畫學院腐敗風險預警防控體系建設領導小組，黨總支書記為第一責任人，負責腐敗風險預警防控機制工作的組織領導，領導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書負責具體工作。另外，輔導員負責領導學生黨支部建設，在學生黨員中宣傳黨風廉政建設，培養(yǎng)學生黨員的廉潔自律意識。
三、加大宣傳教育力度、開展對腐敗風險點的排查。
為了進一步推進動畫學院腐敗風險預警防控工作，組織全體黨員干部學習有關文件精神，認真研究分析當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，從工作實際出發(fā)，認真查找崗位職責風險，要求全體黨員干部要自覺接受監(jiān)督，增強黨員干部的腐敗風險防范意識，制定有效防范措施，積極化解腐敗風險。
在排查過程中，重點突出一個“細”字，圍繞崗位權力以及權力運行過程中可能出現腐敗問題進行查找，抓住重點部位和環(huán)節(jié)，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面，認真查找系部領導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個層次的腐敗風險，確保查找風險點無遺漏。
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教學。
管理效率不斷提高。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，總結經驗，找出工作中的不足，邊學邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐敗風險預警防控工作抓緊抓好抓落實。
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資溪縣工商局認真貫徹落實上級關于開展崗位風險廉能管理工作的有關要求，以崗位廉能風險的查找、防范、控制為主線，以權力的清理、制約、監(jiān)督為核心，以反腐倡廉制度建設、規(guī)范、執(zhí)行為主要內容，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、隊伍管理及“三重一大”等事項職權，確定市場監(jiān)管、行政許可、行政執(zhí)法、行政收費、人事管理、財務管理六個易發(fā)風險環(huán)節(jié)，全面開展崗位風險廉能管理工作，查找出不同類型的廉能風險點148種，并建全完善了相關防控制度，制定了業(yè)務流程圖，制作各類崗位風險警示牌并上墻上桌，推行風險點分級預警防控，初步構建了具有工商行業(yè)特色的風險崗位廉能管理工作新機制?，F將開展工作情況報告如下：
一、著力“三個到位”開展崗位風險廉能管理工作。
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企業(yè)風險自查報告小結()(一)組織領導到位。成立了以縣局黨組書記、局長桂忠任組長,其他黨組成員任副組長，機關各股室主要負責人為成員的崗位風險廉能管理工作領導小組，一級抓一級，層層責任落實到人。縣局監(jiān)察室負責雙風險點防范管理工作的組織、協(xié)調、督導、考核，各分局、機關各科室指定專人負責，各單位負責人對該項工作負總責。形成了上下聯齊抓共管的工作格局。
(二)思想發(fā)動到位。召開了全縣系統(tǒng)開展崗位風險廉能管理工作動員大會，進行了思想發(fā)動。組織開展各類廉政主題教育，充分利用宣傳欄等媒體，加強宣傳工作，形成全員參與、人人受教育的濃厚氛圍。
(三)工作思路到位。制定了工作方案，確定了以“崗位為點、程序為線、制度為面”環(huán)環(huán)相扣的工作思路，采取學習教育和動員部署同時開展、查找風險點和修訂制度同步進行、防范措施在推進中逐步完善的工作方式，健全了風險崗位廉能管理工作責任分解體系，確保了工作任務層層落實。
二、著眼“四個突出”推進崗位風險廉能管理工作。
(一)突出一個“找”字，做到風險查找全面準確深入，整改報告《風險自查報告》。
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企業(yè)風險自查報告小結()根據所在工作崗位的特點，進行深入自查，填寫崗位風險點自查表。二是股室互查。各股室結合各自職能，對本股室職權行使的每個工作環(huán)節(jié)可能存在的廉能風險進行深入排查，填寫科室風險點自查表。三是領導評查。局班子成員按照職責分工，對分管部門及分管崗位人員廉能風險點排查工作進行評審，加強對崗位及科室風險點排查的監(jiān)督和把關，完善自查，彌補遺漏，確保風險點排查到位，不留死角。四是集體審查。采取召開局領導小組會議等多種形式，對各單位和每一個崗位確定的風險點進行認真細致的審定。對查找不準、不全、不深等問題，責令其重新查找，直到審定通過為止。通過認真排查，全系統(tǒng)共查找出風險點148個，確定風險崗位39個，其中一級風險人員16個，二級風險人員13個，三級風險人員10個。
(二)突出一個“防”字，做到制度建設具體實在管用。
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企業(yè)風險自查報告小結()別、“三重一大”決策事項等向干部職工和群眾公開，接受社會和群眾的監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。
(三)突出一個“控”，做到風險預警實時快捷科學。
一是預警監(jiān)控分級化。建立“前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置”的模式，實行了風險崗位預警三級管理，目前正積極收集預警信息。二是市場監(jiān)管網格化。加大基層監(jiān)管模式改革力度，全力實施“網格化”監(jiān)管，按照“定區(qū)域、定人員、定職責、定任務、定獎懲”的要求，將各項監(jiān)管工作直接納入“網格”，明確每個干部職工的“責任田”，促進職權、責任相輔相成、相互統(tǒng)一,有效防止了在監(jiān)管源頭腐敗行為的產生。三是執(zhí)法監(jiān)督網絡化。建立網上行政執(zhí)法案件管理系統(tǒng),抓住行政處罰案件的“立、查、審、結”全過程，實現了辦案程序的規(guī)范化、執(zhí)法效能的最大化、案件監(jiān)控的陽光化。從技術上有效防止了行政執(zhí)法過程中辦人情案、關系案、以案謀私等行為的產生。
(四)突出一個“實”字，做到風險防控立足行業(yè)特點。
企業(yè)風險自查報告小結()暫扣罰沒物資處置、行政處罰自由裁量權使用等行政執(zhí)法全過程的監(jiān)督，推行案件回訪制，嚴防辦案過程中違法違紀違規(guī)行為的發(fā)生。三是重點抓好市場監(jiān)管失缺的風險防范。全面拓展社會監(jiān)督渠道，推行行政許可結果、執(zhí)法辦案結果、優(yōu)惠政策享受結果、服務承諾落實結果“四公示”;積極組織開展述職述廉評廉活動,加大對履職行為的監(jiān)督力度，嚴查不作為、亂作為等行為，促進依法履職。四是重點抓好“三重一大”事項決策和實施過程中的風險防范。凡有“三重一大”事項，紀檢監(jiān)察全程介入，加強組織領導和監(jiān)督;嚴格執(zhí)行項目報批、招投標和政府采購等有關規(guī)定，實行公開透明的程序化運作。
三、著重“四個建立”打造高素質工商干部隊伍。
(一)建立廉政教育長效機制。始終堅持教育在先的原則，把風險防范教育納入反腐倡廉宣傳教育總體部署，不斷改進教育方法、豐富教育內容、創(chuàng)新教育形式，做到警鐘長鳴、自覺防范。開展廉政教育。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)業(yè)服務年”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育?？h局黨組高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不定期組織進行專題學習。三是開展廉政。
心得體會。
征集活動，增強了黨員干部的廉政意識。
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企業(yè)風險自查報告小結()(二)建立風險崗位廉能管理工作制度體系。認真清理原有的規(guī)章制度，堅持“適用的保留、不適用的剔除、缺失的建立和完善”的原則，重點圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權和隊伍管理權，健全完善風險崗位廉能管理工作總體措施,形成用制度管人、靠制度辦事的工作機制。
(三)建立權力運行的監(jiān)督機制。以落實防范措施為關鍵，強化對崗位權力運行的監(jiān)督和制約。抓好“一崗雙責”的落實，推行領導干部監(jiān)督五項監(jiān)督制度，采取行政效能監(jiān)察、廉政和行政指導、警示提醒、誡勉糾錯、明察暗訪和發(fā)動社會各界監(jiān)督的辦法，形成良好的監(jiān)督制約機制。
(四)建立科學可行的考核問責機制。將風險崗位廉能管理工作納入單位績效考核和公務員個人年度考核內容之中，作為評先選優(yōu)、干部提拔使用的重要依據。出臺問責辦法，對廉政、監(jiān)管、作風等問題予以問責處理，促進全縣工商干部廉潔從政。
企業(yè)法律風險自查報告篇五
按照省保監(jiān)局《陜西保險業(yè)風險排查制度》和省公司《關于開展風險排查工作的通知》(陜人保財險監(jiān)電函文件的工作要求，充分樹立業(yè)務流程中的各項風險管控意識，結合“兩加強、兩遏制”專項檢查的自查情況，對20xx年分公司營業(yè)部的業(yè)務承保方面、實收保費情況、理賠方面、財務方面以及中介代理、內部管控方面進行了認真的風險排查及整改，現將具體開展情況報告如下：
20xx年營業(yè)部實現業(yè)務收入萬元，實收保費萬元，應收保費萬元，應收率;全年直接賠款萬元，簡單賠付率，綜合成本率，本年實現利潤萬元。
1、承保方面。
(一)公司不存在虛假承保問題。(1)公司不存在通過虛構或虛增保險標的，編制虛假保險合同進行承保的情況;(2)不存在系統(tǒng)外出單，承保信息未錄入系統(tǒng)的情況;(3)不存在套打保單，出具陰陽保單(鴛鴦單)，核心業(yè)務系統(tǒng)所記載的保費金額等承保信息與保險標的實際信息不一致的情況。(4)不存在對保單進行跨年度拆分承保，以調增下年度保費收入的情況。
保費的情況下，通過虛掛應收保費的方式，將已收到的保費資金未入賬或未全額入賬，以截留、挪用保費資金用于其他用途的情況。
(三)公司不存在虛假退保問題。不存在以未收到保費或編造保險標的風險狀況發(fā)生變化等為由，對已生效保單進行虛假批改、退?；蜃N，以沖減保費收入或應收保費的情況：(1)不存在沖銷已做實收確認的保費收入，套取資金用于其他用途。如，給予被保險人保費回扣、變相降費承保，或者向相關單位或個人給予不當利益等。(2)不存在沖銷虛掛的應收保費。(3)不存在違規(guī)沖銷真實的應收保費，用以清理應收保費。
(四)公司不存在虛假中介業(yè)務。不存在虛掛個人營銷員、專業(yè)或兼業(yè)中介機構的方式套取手續(xù)費和傭金的情況。
(五)公司嚴格執(zhí)行條款費率。嚴格執(zhí)行經監(jiān)管部門審批或備案條款費率的情況：(1)不存在不執(zhí)行經審批或備案的費率，擅自降費承保。(2)不存在不執(zhí)行經審批或備案的條款，擅自擴大或縮小保險責任范圍。
(六)公司不存在違反防預費使用規(guī)定行為。
但在自查中發(fā)現個別保單缺少投保資料、投保單填寫要素不齊，有些單位車輛投保單未加蓋客戶簽章，特別約定存在不確定的矛盾用語等等。
2、實收保費方面。
挪用保險資金用于其他用途的情況發(fā)生。
3、退保方面。
通過自查所有退保業(yè)務均符合退保業(yè)務操作流程的要求，按照程序嚴格批退，沒有發(fā)現虛假批退、退?；蜃N已生效保單的情況。
理賠方面。
4、財務方面。
檢查中未發(fā)現有費用列支科目不正確。
5、兼業(yè)代理和中介業(yè)務方面。
東大業(yè)務。
6、執(zhí)行條款費率方面。
自查中沒有存在不嚴格執(zhí)行監(jiān)管部門審批或備案條款、費率的情況，無擅自降費承保業(yè)務或擅自擴大保險責任范圍的行為。
7、內部管控方面。
通過自查完善內控制度，無違規(guī)用工，私刻印章違規(guī)經營的現象，也無私自擔保和資金借貸等情況，無私刻其他單位印章用以違規(guī)經營等情況發(fā)生。
8、資金使用方面。
經自查資金管理符合上級公司財務制度，未發(fā)現存在違規(guī)資金的情況。
9、理賠方面。
檢查中沒有發(fā)現存在虛構保險事故或擴大保險損失套取賠款資金的情況和行為;也沒有變相向汽車修理廠等兼業(yè)代理機構支付超額手續(xù)費，更沒有通過提高零部件價格和工時費標準等方式擴大賠款支出向兼業(yè)代理機構輸送利益的行為。
檢查活動，自查自糾、邊查邊改，一是教育和強化業(yè)務人員提高從業(yè)素質，增強責任心，對業(yè)務承保方面資料缺失或投保單要素不全的，逐一進行彌補和完善限期整改。對公司內勤及財務人員要強化業(yè)務知識及技能的學習培訓，明確承保、理賠、財務及內控各環(huán)節(jié)的風險隱患，強化專業(yè)知識技能的學習，提高責任心，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。
企業(yè)法律風險自查報告篇六
按照xx市地稅局納稅服務股要求，對農業(yè)銀行xx支行風險識別情況進行了自查，在調查實施過程中，針對企業(yè)整體生產經營情況和財務主管人員近年來的財務核算情況，并結合稅收日常管理情況，初步形成如下報告：
一、企業(yè)基本情況。
1、總體情況。
中國農業(yè)銀行為國有獨資商業(yè)銀行，在我市服務機構廣泛，是國有四大銀行中唯一在全國建制縣（市）網點覆蓋率達100%的銀行，網路和服務功能強大,業(yè)務品種相對比較齊全。
2、財務核算、稅收核算、人員設定情況。
中國農業(yè)銀行xx支行是中國農業(yè)銀行股份有限公司分支機構，轄屬7個營業(yè)網點，在職人員113人，其中城區(qū)網點4個，農村網點3個，是全市唯一一家在農村布有網點的國有商業(yè)銀行。截止2013年末，xx支行資產總額33.89億元，負債總額33.52萬元，所有者權益0.37億元。
二、稅收風險控制制度建設情況。
1、內部財務會計工作力行規(guī)范化。由于屬于分支機構，支行基本按照上級行（xx分行）會計制度執(zhí)行。
2、內部對會計人員、辦稅人員約束相對嚴格。要求辦稅人員及時整理最新下發(fā)稅收政策，及時進行財務處理。對相關的稅收優(yōu)惠政策，與主管稅務機關及時溝通，及時進行相關的稅收優(yōu)惠申請，以確保稅務繳納及時、準確。
三、企業(yè)稅收政策落實情況。
1、嚴格執(zhí)行了國家的利率政策，并按照人民銀行規(guī)定的費律標準收取客戶的各項業(yè)務費用。
2、對經地方政府部門授權同意的農戶小貸款利息收入，按照xx省地方稅務局文件皖地稅（2012）2號文件規(guī)定，在2013年底前免繳營業(yè)稅。
3、按照皖地稅（2012）2號文件規(guī)定：對農村信用社、村鎮(zhèn)銀行、農村資金互助社、由銀行業(yè)機構合資發(fā)起設立的貸款公司、法人機構所在地在縣（含縣級市、區(qū)）及縣以下地區(qū)的農村合作銀行和農村商業(yè)銀行的金融保險業(yè)收入減按3%的稅率征收營業(yè)稅政策的執(zhí)行期限延長至2015年底。支行嚴格按規(guī)定的稅率按時申報上繳了此項稅款。
四、企業(yè)所得稅繳納情況。
中國農業(yè)銀行股份有限公司xx市支行實行非獨立核算，不是獨立法人，所以不向所在地稅務機關繳納企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅的繳納由中國農業(yè)銀行股份有限公司也就是總行匯總繳納。
1、財稅（2011）105號文件，銀行與小型、微型企業(yè)簽訂借款合同免征印花稅，執(zhí)行期間為2011年11月1日至2014年10月31日。
六、企業(yè)（2012-2013）上級行審計和外部監(jiān)管審查情況經了解，2012年，xx市地稅局稽查局對該行進行了檢查，沒有發(fā)現在業(yè)務經營和稅收征繳中出現問題。
近兩年，上級行也多次到該行進行例行業(yè)務和經營業(yè)情況檢查和審計，沒有發(fā)現異常情況，各項經營活動正常有秩，業(yè)務狀況良好。
企業(yè)法律風險自查報告篇七
自查報告能有效針對企業(yè)自身的存在的問題，并自我反省和改進，下面就是小編整理的企業(yè)稅務風險自查報告，一起來看一下吧。
根據*地稅直查（20xx）20xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業(yè)人員協(xié)助相結合的方式，于20xx年7月13日—17日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍。
本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則。
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規(guī)，對本公司20xx至20xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務基礎管理工作，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務工作管理水平。
三、
自查結果。
經過為期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。
通過此次自查，我公司20xx年—20xx年應補繳企業(yè)所得稅13，09。
6、18元;其中：20xx年應補繳企業(yè)所得稅4，580、76元;20xx年應補繳企業(yè)所得稅8，515、42元。具體情況如下：
1、20xx年度。
1、10元，應補繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
未按照權責發(fā)生制原則分攤所屬費用13，88。
1、10。
調增應納稅所得額小計13，88。
1、10。
應補繳企業(yè)所得稅4，580、76。
1、10元。
2、20xx年度。
1、67元，應補繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
購買無形資產直接費用化14，06。
1、67。
無須支付的應付款項20，000、00。
調增應納稅所得額小計34，06。
1、67。
應補繳企業(yè)所得稅8，515、42。
1、67元。
（2）無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合并，并且該公司一直未催收該筆款項，根據*地稅直函【20xx】89號文中“對于農電提成余額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規(guī)定，應調增應納稅所得額20，000、00元。
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經營范圍為方便面、掛面、粉絲、調味品的生產與銷售。注冊資金1000萬元。
我公司于20xx年正式生產運營，設有供應、生產、物流、營銷、財務等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設置總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經國稅官查詢，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況。
發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉出。
用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉出。
不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。
營業(yè)收入完整及時入賬，現金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。
不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。
不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。
不存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
不存在擅自改變成本計價方法，調節(jié)利潤。
不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調整。
不存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。
我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。
以上報告！
企業(yè)法律風險自查報告篇八
據統(tǒng)計，我國法院審理的專利糾紛案件2080件，同比上升30.24％；審理商標案件707件，比上升46.68％，著作權糾紛案件則相比上升了60％多。這其中有近百件是涉及網絡的糾紛，與網絡及it企業(yè)有關的糾紛比前一年增加了足有40%以上。其中既包括專利、商標糾紛，也有許多涉及著作權和不正當競爭的糾紛。其中影響較大的案例有新浪和搜狐之間的著作權及不正當競爭糾紛、華為與思科在海外的知識產權糾紛、華納唱片有限公司與邁威寶公司音樂作品著作權侵權糾紛、3721與cnnic及3721與百度的糾紛、中國音樂著作權協(xié)會與網易公司音樂作品著作權侵權糾紛、易趣公司訴劉某拖欠網絡平臺使用費案，等等。
掌握了技術，就等于掌握了財富，技術作為財富聚集的核心，企業(yè)為其不斷爭奪自然會成為普遍現象。對此，已經有人大膽預言：it企業(yè)靠技術和市場開發(fā)開拓市場，而靠法律來重新劃分利益！
要回答這些問題，首先要對目前的網絡及it產業(yè)的形勢做出基本判斷，那就是：it產業(yè)不斷細分，很多模式得到充分發(fā)展并基本定型，it產業(yè)中劃分出很多專業(yè)化的生產和服務企業(yè)，計算機硬件、計算機軟件、集成電路、網絡及通信產品、電信運營、電信增值服務、電子商務、網絡信息服務等行業(yè)通過幾十年的快速發(fā)展演化已基本形成規(guī)模，而每一種細分模式中基本都存在著不同的法律問題，網絡與it產業(yè)細分的多樣化帶來了相關法律問題的多樣化。
比如，計算機硬件、網絡及通信產品、集成電路等行業(yè)的突出法律問題主要反映在專利、專有技術及反壟斷等領域，而計算機軟件和網絡信息服務則涉及很多的著作權等知識產權問題，電信運營、電信增值服務的法律問題又反映在電信法中，電子商務的法律問題則更為廣泛，涉及民法、刑法、商法、國際貿易法和知識產權法等諸多領域。再有，對于網絡游戲、短信息服務、即時通訊、c2c電子商務等目前網絡與it業(yè)新興的幾個熱點領域，經分析我們不難發(fā)現其中也都不同程度地存在著這樣那樣的法律問題，有的對于該產業(yè)來說甚至是致命的，或者可以說，如果這些法律問題得不到有效解決，這些新興網絡與it業(yè)經營模式就不會有什么大的發(fā)展。這樣的問題有網絡游戲中的知識產權問題、不良信息問題、變相賭博問題、虛擬財產的法律地位問題；有短信息服務中的消費者保護問題、有害信息或不良信息、詐騙、騷擾等問題；有即時通訊中前二者兼有的一些法律問題；有b2c電子商務中的消費者保護問題、交易安全問題；有網上拍賣中的誠信問題、交易保障問題，等等，都相當突出。
針對這樣的形勢，綜合這些網絡及it法律問題，我們認為，總體來看，目前我國的網絡及it企業(yè)主要存在以下的十個方面的法律風險：
1、
知識產權保護及技術標準壁壘的風險。對于網絡及it企業(yè)，最有價值的。
資產不是他們的摩天大樓，不是那些昂貴的機器，也不是上竄下跳的股票，而是那些極其精貴的核心技術，哪怕它們只是一個小小的發(fā)明或只有幾k大小的軟件，只有這些核心技術才是那些it精英得以撬動地球的“支點”，而這些核心技術往往都表現為知識產權，或者說是通過知識產權的形式加以固定并得到認可。這種固定和認可是他們得以借此開拓市場的根基，而將一系列的知識產權組合，形成技術標準并在全球范圍內收取授權許可費，又是他們得以迅速獲利的重要途徑。也就是說，核心技術知識產權化、知識產權技術標準化是國際it企業(yè)發(fā)家致富的“主線”，而這一切都是圍繞著法律展開的，所以涉及知識產權權屬界定、侵權糾紛的訴訟自然會觸及it企業(yè)的“命根”。但并不是網絡及it企業(yè)的所有知識產權都可以得到全面有效的保護，數據庫的法律保護就是一個薄弱的環(huán)節(jié)，而軟件的知識產權保護也只是停留在表現形式上，對于技術性稍強的“抄襲”，在法律認定上是十分困難的，類似的法律保護不足的情況在網絡及it領域還有很多。技術標準的形成則對發(fā)展中國家發(fā)展新技術和新產業(yè)帶來更多的法律風險，我國企業(yè)不久前面臨的dvd和數碼相機等技術標準糾紛其實只不過是這種趨勢中的“冰山一角”而已。
2、
法律空白的風險。雖然我們的法律體系一直在極力跟上it產業(yè)的步伐，
加速出臺了很多法律法規(guī)，但時至今日，我們還是不得不說，網絡及it領域的法律空白還是太多太多。電子簽名法和電信法經人們千呼萬喚仍尚未出世，而電子交易的法律保護，關于數據庫、隱私權的法律規(guī)定則離我們更遙遠。當然，法律規(guī)定的空白并不一定全是壞事，它可能帶來更多的自由和空間，但畢竟同樣享受自由的還有形形色色的違法行為，所以從長遠發(fā)展和規(guī)范經營的角度來看，法律的欠缺一定是弊大于利的。造成法律空白的原因是多方面的，立法體系自身周期的遲緩、對法律問題認識的不明確不統(tǒng)一、新法律規(guī)定和已有法律關系的不清晰等都是我們必須要顧及的，除了這些原因之外，在網絡和it立法上還有一個更深層次的難題，那就是一些網絡及it領域立法中立法基準的不確定性，最典型的就是我們在知識產權立法時設定知識產權保護的度的問題，這個問題解決不好，就算有再完善的立法和再嚴格的執(zhí)法也不會起到很好的效果。
3、
多重管理的風險。重復管理、交叉管理的問題在網絡和it領域十分突。
也找不著了！
4、跨國司法管轄的風險。電子商務與因特網的國際性，給已有的法律管轄體系及司法自治原則所帶來的挑戰(zhàn)，恐怕是怎樣夸大也不為過的。如果一個網站公開教授犯罪方法或提供毒品交易服務，那么，如果簡單地依據以往的一般法律原則，可能的結果就是，世界上所有聯網國家的法院都有管轄權。因為這種行為大概是違反所有國家的法律的，并且所有聯網的國家可能都是違法犯罪行為發(fā)生地。這還算是比較容易解決的，如果同一種行為在一地是合法的，而在另一地是非法的，則到底應適用何地的法律，就成了問題。，比如，一人從北京上網去拉斯維加斯的網站賭博，究竟是合法還是非法，恐怕就要動一番腦筋了。而正是后一種情況，給電子商務的經營者可能帶來極大的`風險。因為許多電子商務網站都是國際性的，而如果把它的行為去用所有國家的法律衡量，那么它被告的席位恐怕是坐定了。這絕不是聳人聽聞，美國compuserve德國分公司的經理就被德國巴伐利亞法院認定為該公司傳播的信息違反德國法律而判處徒刑2年、5萬元罰金；而美國喬治亞州理工學院則在法國成了被告，原因是其在法國分校的網站中沒有使用法文，違反了法國的toubon法，類似的麻煩yahoo公司在法國也遇到了。
5、色情信息和不良信息帶來的風險。互聯網和相關產業(yè)能發(fā)展到今天，天知道色情信息和不良信息幫了多大的忙！短信息、網絡游戲等那些網絡企業(yè)引以為豪的盈利模式，又在多大程度上是在打色情信息和不良信息的擦邊球？恐怕很難有人能清楚全面地回答這些問題，其中的關聯性恐怕只能意會。但從另一個方面看，“成也蕭何，敗也蕭何”，其中的風險還是相當地大。或者我們甚至可以說，如果互聯網本身不是遷就甚至是縱容、鼓勵了人性中的很多陰暗面，如個人利益至上、不負責任地發(fā)泄、自閉、空想、滿足很多難以拿到陽光下的欲望，等等，恐怕也不會發(fā)展到今天的規(guī)模。而這些弊端的負面影響在青少年身上表現得最為突出，也最令我們擔憂！
6、
企業(yè)分擔個人責任的風險。網絡只是一個平臺，在其上完成交易和信息發(fā)。
布等行為的往往不是網絡企業(yè)自己，而是眾多的消費者和用戶，“匯眾家之所長、聯四海之商賈”正是網絡的優(yōu)勢所在。但反過來，真正到了出了問題需要承擔責任的時候，那些活躍的、虛擬的交易者和信息發(fā)布者可能早就蒸發(fā)光了，只剩下那個跑不掉的倒霉的網絡服務平臺提供者。讓他承擔全部責任吧，有點冤枉他；不讓他承擔責任吧，那找誰去呢？而且誰讓他還因此直接或間接獲利了呢。所以在類似的問題上，網絡服務提供者的法律風險還是很大的。早在，在我國很有影響的“王蒙等六作家狀告北京在線著作權侵權”案例中，就反映了這樣的問題，因為當時據被告反映，實施將那些小說上載行為的是一個叫做“靈波小組”的與他們有合作的工作室，而并非他們自己。在美國，napster的案例也相當典型，因為在該案中實施音樂上載、下載的都是那些用戶，而不是napster自己。而前不久日本的一個p2p軟件開發(fā)者被捕的案例則更引發(fā)了我們對類似問題的關注。
7、
信息安全的風險。雖然賢人一再告誡我們“不要把所有的雞蛋都放在一個。
籃子里”，但在經濟全球化和全球信息化的今天，不走信息化的道路只能是被這個世界越落越遠。所以心甘情愿也罷、半推半就也好，大家都一股腦地擠上了it與信息化的末班車，但安全性如何呢？我們看到的結果是，技術的發(fā)展并沒有消除我們的顧慮，恐怕倒是加重了這樣的擔心。
8、
產品缺陷的風險。在摩爾定律、貝爾定律的策動下，it產品總在飛快地。
自我揚棄，更新就意味著原有的和現在的永遠不是完善的，這當然是一件可以促進產業(yè)進步的好事，但另一方面，這種產業(yè)的發(fā)展規(guī)律給了it企業(yè)可以對產品的完善性不負責人的借口，這是相當危險的傾向，只能使it產業(yè)的信任度逐漸降低，也會在特定階段帶來一系列的訴訟。計算機千年蟲問題就是一個很大的黑色幽默，而在軟件領域，這種現象更為突出，對于軟件這樣那樣的bug不斷，似乎用戶早已麻木了。
9、
融資中的風險。網絡和it企業(yè)的成熟和發(fā)展都離不開資本，但在企業(yè)進。
行孵化、接受風險投資、再融資、上市及海外上市的過程中，都存在一定的法律風險，尤其是海外上市，有的需要一定技巧，需要打一些擦邊球，存在一定的政策風險。
10、
核心技術個人控制的風險。正如開頭所述，簡單的專利和軟件往往。
是it企業(yè)最有價值的資產，而這些資產往往只掌握在少數技術骨干手中，這些個別技術骨干如果另起爐灶，這個企業(yè)恐怕也就難以維繼了，某些競業(yè)禁止的規(guī)則往往不是被忽視就是難以得到落實，其間的法律風險還是很大的。
最后，雖然網絡及it業(yè)有很多的風險，但畢竟我們還有更多的應對措施，我們的立法、司法、執(zhí)法和法律服務體系在信息網絡時代都不同程度地得到了提高和改進，它們都在日益加快適應it產業(yè)的步伐。而法律風險的增多和多樣化本身就是產業(yè)發(fā)展和繁榮的另一個寫照，因為法律的爭奪目標畢竟是經濟利益，所以法律問題的增多必然是經濟繁榮的一個側面，也是不可避免的一個方面，只要我們加以認真應對，這些風險都只會成為提高我們自身的一個過程。
企業(yè)法律風險自查報告篇九
我公司全名為阜陽市阜康醫(yī)療設備有限公司，根據《安徽省重點監(jiān)管醫(yī)療器械經營企業(yè)質量信用分類管理辦法（暫行）》的要求，制定自查報告，報告內容如下：
公司法人代表、企業(yè)負責人王明團了解醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法律、法規(guī)等。
公司質量負責人郭進京畢業(yè)于蚌埠醫(yī)學院，醫(yī)學檢驗專業(yè)，本科學歷；售后主管王士峰，畢業(yè)于安徽工業(yè)大學，機電工程專業(yè)，大專學歷。目前均在職在崗，沒有在其它公司兼職。
場地為商住兩用樓，地址：安徽省潁泉區(qū)阜陽工業(yè)園管莊路東側6號，使用面積與國家規(guī)定相符，辦地場所配有電腦、電話、網線、桌椅、文件柜等，且擺放整齊、合理。
倉庫內整潔衛(wèi)生，通風、明亮。有溫度計、安全照明、消防等設施。還有防塵、防潮、防污染和防蟲及消毒區(qū)等。內有黃、綠、紅三色標識。
1．公司建立了管理制度，制度內容完整，便于日后管理。
2．公司收集并保存有醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法規(guī)、規(guī)章及相關的文件。
3．公司建立了供貨方案，有購銷憑證及質量保證協(xié)議。
4．公司建立了質量問題投訴、查詢制度，及時負責地處理用戶投訴并做好記錄。
5．公司建立了客戶檔案，設立了質量跟蹤卡。
企業(yè)法律風險自查報告篇十
自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是企業(yè)法律風險自查報告，請參考！
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領導的要求，公司認真全面排查經營管理中的法律風險，找出存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。為進一步做好公司法律風險防控工作，對排查出的法律風險，制定了針對性的整改方案。
外部風險。
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
內部風險。
主要包括企業(yè)的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。
密切關注國家宏觀經濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。
完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現公司業(yè)務目標。
加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。
加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。
加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風險自查報告篇十一
由各類風險因素的未來不確定性所引起的可能的虧損，將導致資產價值減少與負債價值增加的可能性稱為企業(yè)風險。
由于各種不確定因素的存在，企業(yè)的經營活動難免存在各種各樣的風險，企業(yè)必須而且只有及時采取必要的措施對風險進行控制，才能避免或降低風險給企業(yè)帶來的損失，從而確保企業(yè)經營目標的實現。因此，有效的風險管理對企業(yè)來說具有重要的意義。
1.有利于企業(yè)在面對風險時做出正確的決策，提高企業(yè)應對能力。在經濟日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復雜，不確定因素越來越多，科學決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風險管理機制，實施有效的風險管理，才能在變幻莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策。2.有利于企業(yè)經營目標的實現，增強企業(yè)經濟效益。企業(yè)經營活動的目標是追求股東價值最大化、利潤最大化，但在實現這一目標的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而影響到企業(yè)經營活動目標的實現。因此，企業(yè)有必要進行風險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經營目標的實現。
1.明確企業(yè)風險管理目標，建立有效的監(jiān)督體系。企業(yè)風險管理整體框架是建立在明確的企業(yè)監(jiān)督框架和適當的人員責任分配基礎之上的，其目標是使風險成為企業(yè)文化的內在有機組成部分。企業(yè)風險管理一定要和企業(yè)的技術及戰(zhàn)略管理相結合，要在全企業(yè)范圍內明確企業(yè)風險管理目標和計劃，并將其與企業(yè)業(yè)務、戰(zhàn)略及業(yè)績目標結合起來，建立一個由全企業(yè)層次集體支持的風險管理過程。
2.探素和建立風險評估體系。企業(yè)風險管理更加關注風險，拓展了內部控制框架的風險評估要素，進一步細分為目標設定、事項識別、風險評估和風險對策等要素，通過風險評估將各要素緊密聯系起來。而風險評估包括三個基本方面：一是技巧熟練的風險責任人;二是一套風險管理的共同語言;三是識別、分析、度量風險與機遇持續(xù)過程。要評估風險首先要識別風險，收集、分析并綜合處理相關的內部及外部數據以便為企業(yè)提供可靠、及時的風險管理信息。了解影響企業(yè)經營業(yè)績的關鍵性風險性質，分析產生風險的根本原因。建立風險參數與限制，權衡風險與收益，評估不同戰(zhàn)略的風險，并最終選擇應對風險的措施。這種風險評估體系一旦發(fā)展起來并投入實施，就逐步走向了企業(yè)風險管理。
3.建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源?，F代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是生產力諸多要素中最主要、最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的財富之一，其數量、質量、結構在很大程度上決定著企業(yè)的成敗興衰。中小企業(yè)由于規(guī)模小，人才相對比較缺乏，而且由于發(fā)展空間有限，人才特別高素質的管理人才、技術骨干流失嚴重，因此，對于中小企業(yè)來說，建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源更有其必要性和緊迫性。通過激勵機制充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，挖掘員工的潛能，把員工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯系在一起。
4.塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，增強全員風險意識。文化是明天的經濟，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的人文力量，是確立以人為本，以價值觀的塑造為核心的文化管理模式，通過文化來引導、調控和凝聚員工的積極性、創(chuàng)造性，使人的價值、自我實現和全面發(fā)展在企業(yè)管理中得到全面的發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。我國的中小企業(yè)由于歷史較短，且大多脫胎于個體私營企業(yè)，長期以來對于企業(yè)文化建設重視不夠，投入不足，造成了人才難留的局面，因此，要塑造符合本企業(yè)特質的企業(yè)文化，通過文化環(huán)境的感染、誘導和約束等方式去激發(fā)員工的內在潛力，使創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展源源不決的動力。同時在企業(yè)內部加強全員的風險意識，通過建立一種有效的知識獲取、交流、傳輸、共享機制，降低企業(yè)因知識差異產生的風險。
總之，企業(yè)風險管理需要董事會、管理當局和全體員工的共同努力。企業(yè)風險管理需要人們長期持續(xù)探索并不斷完善。雖然這項工作比較艱巨，但對于企業(yè)目標的實現、經營效率的提高、企業(yè)報告的可靠以及有關政策法規(guī)的執(zhí)行都將是十分有益的。
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企業(yè)法律風險自查報告篇十二
通過開展稅收自查自糾工作，引導企業(yè)樹立稅收風險管理意識，建立健全稅務風險防控機制，測評企業(yè)稅收風險和隱患，依法處理和化解稅收風險，促進企業(yè)提高稅收遵從度。以下是小編收集的《企業(yè)稅務風險自查報告》，僅供大家閱讀參考!
每年3月份開始到12月份,稅務都會要求對上一年度稅負異常的企業(yè)展開自查或進行納稅評估,如果企業(yè)平時沒有注意控制稅負或者稅負過低,恭喜你,已經被納入自查范圍了!
稅局開展的企業(yè)自查最主要目的是完成稅款入庫任務。
所以，如果貴企業(yè)一不小心稅負沒有達到行業(yè)水平，或者說企業(yè)“高瞻遠矚”故意留著一部分稅不交，那么糊涂就要“恭喜”貴企業(yè)了。拿這些欠稅去交差，當然金額不能太小，只要能收上欠稅，稅務局一般不會再找貴企業(yè)的“麻煩”。如果這部分欠稅已經在征管部門掛號了，又能引起征管部門和稽查部門的相互博弈，到時候貴企業(yè)就是那個得利的“漁翁”。這樣說來，似乎是不照章納稅的倒還容易過關，或許有時候確實是這樣。當然，我們并不鼓勵企業(yè)這種做法。
那么多少金額合適呢?這里沒有一個具體的標準，據說有些地方稽查局內部有不成文的規(guī)定，就是企業(yè)報的自查數一般不得少于該企業(yè)上一年度納稅總額的%。%的數字也符合統(tǒng)計學原理。比如xx年全國稅收收入完成54218億元，其中稽查局查補入庫的稅款是513億元，占%，考慮到xx年稽查任務增加了一倍，把比例提高到%是有道理的。
或者你參照你所屬行業(yè)的稅負率平均數再偏上一點作為你需要補稅的指標數。
若不是老板或會計不懂稅負原理或者不懂控制稅負，企業(yè)一般也不會故意留著一塊稅不交，導致稅負過低，稅負過低，每年自查一定少不了查你，而一旦要求你自查了，不補稅是很難過關的，最后還是會被補稅，還會增加被加收滯納金的風險。
所以，建議平時還是需要控制稅負，造行業(yè)水平范圍內，這樣，一般不會被要求自查。
一旦被稅局要求自查，絕大部分企業(yè)都要老老實實的自查，自查即是稅局給企業(yè)自己糾錯的機會，如果自查環(huán)節(jié)不能通過，一旦轉入稽查，企業(yè)的大麻煩就開始了。
那么怎樣才能在自查環(huán)節(jié)過關而不至于遭到稽查局的重點檢查呢?
衡量自己在當地所處的地位，是不是當地的納稅大戶?是不是當地行業(yè)的領頭羊?如果是，企業(yè)應該明白自己毫無疑問已成為了稅務檢查的重點對象，稽查局會把優(yōu)勢力量集中于納稅大戶身上，因為從重點稅源企業(yè)挖稅遠比從一般中小企業(yè)見效要快得多。沒有哪個企業(yè)敢說自己一點問題都沒有，即使請了中介幫助協(xié)查，仍不能高枕無憂，因此企業(yè)切不可輕視。
其次，企業(yè)應先把能在會計報表上體現的稅款自查一遍。
比如印花稅，現在很多省市采用了核定征收的方式，只要看財務報表的購銷金額就可以匡算出購銷合同印花稅的金額。實收資本和資本公積的增加會導致印花稅的產生，房地產開發(fā)企業(yè)預收賬款的增加也會導致產權轉移書據印花稅納稅義務的發(fā)生。還有土地使用稅，從xx年開始，很多地方都大幅度提高了單位稅額，稅務局借助稅務機關的征管信息系統(tǒng)，或者直接從財務報表上就可以看出，企業(yè)所交的土地使用稅是否足額。這些表面上易計算檢查的稅款一定要報上去，這樣可以贏得稽查局的好感，起碼能給稽查局留下已經在認真自查的印象。最后，企業(yè)應該認真對照自查提綱的內容進行自查。
自查提綱是稅務機關根據以往對相關行業(yè)進行檢查時發(fā)現的問題進行歸納。
總結。
出來的帶有普遍性的檢查提綱，對每一個納稅人的自查都有指導作用。值得注意的是，企業(yè)在自查時不能僅限于自查提綱的要求，還應該跳出提綱，結合企業(yè)自身的實際情況來自查，這樣才能最大限度地規(guī)避稽查風險。
表面上的稅款報上去后，如果稅務局覺得還不滿意，或者尚未達到想要的數字，一般要求企業(yè)在回去自查的，當然我們也不能一而再,再而三的被拒絕然后再去遞交自查報告，企業(yè)應該多與稅務局的同志溝通，認真把握機會再梳理一遍，看看還有什么地方疏漏了，以免留下后患。
自查期間，企業(yè)應嚴格按照稅法規(guī)定對全部生產經營活動進行全面自查。自查工作應涵蓋企業(yè)生產經營涉及的全部稅種。
其中，四個主要稅種的自查提綱如下：
一、增值稅。
(一)進項稅額。
1.用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是否真實合法：是否有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
2.用于抵扣進項的運費發(fā)票是否真實合法：是否有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;是否有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;是否有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;是否存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;是否存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
3.是否存在未按規(guī)定開具農產品收購統(tǒng)一發(fā)票申報抵扣進項稅額的情況，具體包括：向經銷農產品的單位和個人收購農產品開具農產品收購發(fā)票;擴大農產品范圍，把非免稅農產品(如方木、枕木、道木、鋸材等)開具成免稅農產品(如原木);虛開農產品收購統(tǒng)一發(fā)票(虛開數量、單價，抵扣稅款)。
4.用于抵扣進項稅額的廢舊物資發(fā)票是否真實合法。
5.用于抵扣進項稅額的海關完稅憑證是否真實合法。
6.是否存在購進固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
7.是否存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況。
8.發(fā)生退貨或取得折讓是否按規(guī)定作進項稅額轉出。
9.用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物是否按規(guī)定作進項稅額轉出。
10.是否存在將返利掛入其他應付款、其他應收款等往來帳或沖減營業(yè)費用，而不作進項稅額轉出的情況。
(二)銷項稅額。
1.銷售收入是否完整及時入賬：是否存在以貨易貨交易未記收入的情況;是否存在以貨抵債收入未記收入的情況;是否存在銷售產品不開發(fā)票，取得的收入不按規(guī)定入賬的情況;是否存在銷售收入長期掛帳不轉收入的情況;是否存在將收取的銷售款項，先支付費用(如購貨方的回扣、推銷獎、營業(yè)費用、委托代銷商品的手續(xù)費等)，再將余款入賬作收入的情況。
2.是否存在視同銷售行為、未按規(guī)定計提銷項稅額的情況：將自產或委托加工的貨物用于非應稅項目、集體福利或個人消費，如用于內設的食堂、賓館、醫(yī)院、托兒所、學校、俱樂部、家屬社區(qū)等部門，不計或少計應稅收入;將自產、委托加工或購買的貨物用于投資、分配、無償捐助等，不計或少計應稅收入。
3.是否存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理是否符合稅法規(guī)定。
4.是否存在購進的材料、水、電、汽等貨物用于對外銷售、投資、分配及無償贈送，不計或少計應稅收入的情況：收取外單位或個人水、電、汽等費用，不計、少計收入或沖減費用;將外購的材料改變用途，對外銷售、投資、分配及無償贈送等未按視同銷售的規(guī)定計稅。
5.向購貨方收取的各種價外費用(例如手續(xù)費、補貼、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、運輸裝卸費等等)是否按規(guī)定納稅。
6.設有兩個以上的機構并實行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送到其他機構(不在同一縣市)用于銷售，是否作銷售處理。
7.對逾期未收回的包裝物押金是否按規(guī)定計提銷項稅額。
8.是否有應繳納增值稅項目的業(yè)務按營業(yè)稅繳納。
9.增值稅混合銷售行為是否依法納稅：對增值稅稅法規(guī)定應視同銷售征稅的行為是否按規(guī)定納稅;從事貨物運輸業(yè)務的單位和個人，發(fā)生銷售貨物并負責運輸所售貨物的混合銷售行為，是否按規(guī)定繳納增值稅。
能準確核算的，是否按增值稅的規(guī)定一并繳納增值稅。
11.按照增值稅稅法規(guī)定應征收增值稅的代購貨物、代理進口貨物的行為，是否繳納了增值稅。
二、營業(yè)稅。
重點檢查是否存在以下問題：
(一)營業(yè)收入是否完整及時入賬。
1.現金收入不按規(guī)定入賬。
2.不給客戶開具發(fā)票，相應的收入不按規(guī)定入賬。
3.收入長期掛帳不轉收入。
4.向客戶收取的價外收費未依法納稅。
5.以勞務、資產抵債未并入收入記稅。
6.不按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，遞延納稅義務。
(二)關聯企業(yè)間提供應稅勞務、轉讓無形資產、銷售不動產價格明顯偏低又無正當理由，申報納稅時不做調整。
(三)按稅法規(guī)定負有營業(yè)稅扣繳義務而未依法履行扣繳稅款。
(四)兼營不同稅率的業(yè)務時，高稅率業(yè)務適用低稅率。
三、企業(yè)所得稅。
自查各項應稅收入是否全部按稅法規(guī)定繳稅，各項成本費用是否按照所得稅稅前扣除辦法的規(guī)定稅前列支。具體自查項目應至少涵蓋以下問題：
(一)收入方面。
1.企業(yè)資產評估增值是否并入應納稅所得額。
2.企業(yè)從境外被投資企業(yè)取得的所得是否未并入當期應納稅所得稅計稅。
3.持有上市公司的非流通股份(限售股)，在解禁之后出售股份取得的收入是否未計入應納稅所得額。
4.企業(yè)取得的各種收入是否存在未按所得稅權責發(fā)生制原則確認計稅的問題。
5.是否存在利用往來賬戶延遲實現應稅收入或調整企業(yè)利潤。
6.取得非貨幣性資產收入或權益是否計入應納稅所得額。
7.是否存在視同銷售行為未作納稅調整。
8.是否存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。
9.是否存在接受捐贈的貨幣及非貨幣資產，未計入應納稅所得額。
10.是否存在企業(yè)分回的投資收益，未按地區(qū)差補繳企業(yè)所得稅。
(二)成本費用方面。
1.是否存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本。
2.是否存在使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用。
3.是否存在將資本性支出一次計入成本費用：在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。
4.內資企業(yè)的工資費用是否按計稅工資的標準計算扣除;是否存在工效掛鉤的工資基數不報稅務機關備案確認，提取數大于實發(fā)數。
5.是否存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整。
6.是否存在計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整。是否存在計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
7.是否存在擅自改變成本計價方法，調節(jié)利潤。
8.是否存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，是否進行了納稅調整。
9.是否存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費。
10.是否存在擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
11.專項基金是否按照規(guī)定提取和使用。
12.是否存在企業(yè)之間支付的管理費、企業(yè)內營業(yè)機構之間支付的租金和特許權使用費進行稅前扣除。
13.是否存在擴大計提范圍，多計提不符合規(guī)定的準備金，未進行納稅調整。
14.是否存在從非金融機構借款利息支出超過按照金融機構同期貸款利率計算的數額，未進行納稅調整。
15.企業(yè)從關聯方借款金額超過注冊資金50%的，超過部分的利息支出是否在稅前扣除。
16.是否存在已作損失處理的資產，部分或全部收回的，未作納稅調整;是否存在自然災害或意外事故損失有補償的部分，未作納稅調整。
17.是否存在開辦費攤銷期限與稅法不一致的，未進行納稅調整。
18.是否存在不符合條件或超過標準的公益救濟性捐贈，未進行納稅調整。
19.是否存在支付給總機構的管理費無批復文件，或不按批準的比例和數額扣除，或提取后不上交的，未進行納稅調整。
20.是否以融資租賃方式租入固定資產，視同經營性租賃，多攤費用，未作納稅調整。
(三)關聯交易方面。
是否存在與其關聯企業(yè)之間的業(yè)務往來，不按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務往來收取或者支付價款、費用而減少應納稅所得額的，未作納稅調整。
四、個人所得稅。
自查企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入是否依法扣繳個人所得稅，重點自查項目如下：
1.為職工建立的年金;。
2.為職工購買的各種商業(yè)保險;。
3.超標準為職工支付的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險;。
4.超標準為職工繳存的住房公積金;。
5.以報銷發(fā)票形式向職工支付的各種個人收入;。
7.為職工所有的房產支付的暖氣費、物業(yè)費;。
9.以非貨幣形式發(fā)放的個人收入是否扣繳個人所得稅。
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經營范圍為方便面、掛面、粉絲、調味品的生產與銷售。注冊資金1000萬元。
葉帆文摘:企業(yè)稅收風險自查報告)請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經國稅官網查詢，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況。
發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉出。
用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉出。
不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。
營業(yè)收入完整及時入賬，現金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。
不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應納稅所得額。
不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。
不存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
不存在擅自改變成本計價方法，調節(jié)利潤。
不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調整。
不存在超標準列支業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
根據*地稅直查(xx)xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業(yè)人員協(xié)助相結合的方式，于xx年7月13日-17日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍。
本公司本次自查主要為xx至xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則。
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規(guī)，對本公司xx至xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務基礎管理工作，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務工作管理水平。
三、自查結果。
經過為期一周的自查工作，我公司xx年—xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。
通過此次自查，我公司xx年—xx年應補繳企業(yè)所得稅13，09。
6、18元;其中：xx年應補繳企業(yè)所得稅4，580、76元;xx年應補繳企業(yè)所得稅8，515、42元。具體情況如下：
1、xx年度。
1、10元，應補繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
未按照權責發(fā)生制原則分攤所屬費用13，88。
1、10。
調增應納稅所得額小計13，88。
1、10。
應補繳企業(yè)所得稅4，580、76。
1、10元。
2、xx年度。
1、67元，應補繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調增事項明細如下：
項目金額。
購買無形資產直接費用化14，06。
1、67。
無須支付的應付款項20，000、00。
調增應納稅所得額小計34，06。
1、67。
應補繳企業(yè)所得稅8，515、42。
1、67元。
(2)無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我公司無需支付的xx年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合并，并且該公司一直未催收該筆款項，根據*地稅直函【xx】89號文中“對于農電提成余額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規(guī)定，應調增應納稅所得額20，000、00元。
企業(yè)法律風險自查報告篇十三
xx有限公司領導十分支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到xx有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門、各下屬單位在合同簽訂與履行、投資項目等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質上維護xx有限公司的合法權益。
(二)通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。
通過自學、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質特別是實際經驗方面的能力，取得法律資格證書，這樣才能搞好的維護xx的權益。建議上級集團能多組織相關的培訓和交流，學習先進單位的做法和經驗，并進行交流推廣，以其之長，補己之短。
在實習過程中還在公司運營、管理、其它具體操作等方面也讓我學到了很多東西。在實習期間里，我基本上掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié);在實踐鞏固了一些司法文書如合同文書、保密協(xié)議等的書寫;進一步鞏固了一些具體的法律知識，和強化了自己的法律意識。這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。雖然不是在法院等機構實習，但我也學到了法院里學不到的東西。通過實習，我將自己所學的知識應用于實際的工作中。理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉;本次實習開闊了我的視野，使我對法律在現實中的運作有所了解，也對專業(yè)用語有了進一步的掌握;此外，我還結交了許多律師、法律顧問及多個行業(yè)的朋友，我們在一起相互交流，相互促進，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的。
最后，我想借此機會，再一次向為我的實習提供幫助和指導的xx有限公司的工作人員及我的老師，在實習過程中幫助我的朋友、我的同學致以衷心的感謝。
企業(yè)法律風險自查報告篇十四
2004年1月，tcl多媒體(tmt)與法國湯姆遜達成協(xié)議，并購其彩電業(yè)務。7月，雙方合資成立tcl湯姆遜公司(tte)。此次并購，tcl想借湯姆遜的品牌、技術和歐美渠道，規(guī)避反傾銷和專利費的困擾。但其當初“18個月扭虧”的口號并沒有實現，反而連續(xù)兩年報虧。2015年10月底，除oem外，tcl不得不將其歐洲彩電業(yè)務砍掉。同一年，tcl集團又閃電般地并購了法國阿爾卡特的移動電話業(yè)務。結果在合資僅一年后就以失敗告終。
智維點評：
tcl兩次并購案的失敗，顯示了并購籌劃和并購整合的雙重法律風險。當然，在收購湯姆遜、阿爾卡特的過程中，不能排除“國際化”的沖動因素，造成對市場趨勢的誤判。
對此，在并購籌劃中應避免并購動機盲目、并購計劃不合理、并購決策程序缺失的風險，保持并購決策的理性化。
此外，在并購之后，tcl集團出現虧損，很大原因是歐洲的員工、產品等各項運營成本較高，而各項整合又出現難以預料的障礙。為此，企業(yè)在并購中應切記提早籌劃對財務、技術、管理、品牌、文化、銷售渠道、人力資源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引發(fā)上述各項整合不利的法律風險發(fā)生。
聯想并購ibm后的最大虧損
2004年12月，聯想集團宣布以12.5億美元收購ibm個人電腦業(yè)務，令全球it業(yè)震驚。通過并購，聯想獲得了ibm在個人電腦領域的全部知識產權，遍布全球160多個國家的銷售網絡、10000名員工，以及在5年內使用“ibm”和“think”品牌的權利。合并后的新聯想以130億美元的年銷售額一躍成為全球第三大pc制造商。
在并購之后的3年時間里，聯想的銷售額逐步增加。然而，就在聯想對此次整合看起來一帆風順之時，2015年，聯想業(yè)績出現明顯下滑，利潤出現大幅虧損。截至2015年3月31日，其營業(yè)收入為149億美元，同比下滑8.9%，凈虧損2.26億美元。這是聯想歷年來最大的一次虧損。
智維點評：
雖然在全球個人電腦行業(yè)不景氣的情況下，聯想出現虧損似乎合乎情理，但其虧損規(guī)模卻已超出了業(yè)內預期。如果說聯想國際化遭遇挫折，有戰(zhàn)略及市場運營方面的原因，但并購整合方面的法律風險仍是諸多問題根源之所在。
可以看到，在2015年年初，聯想進行人事調整，用純中國團隊經營海外市場，聯想前期聘用的很多海外人才相繼離職。這顯示出聯想跨國并購后企業(yè)文化面臨較大沖突，而這種沖突在公司業(yè)績不佳的時候，表現得較為明顯。
觸碰政治風險的中海油收購
2015年6月23日，中國第三大石油和天然氣公司中海油以高出對手15億美元全現金方式向排名美國第九位的石油公司尤尼科(unocalcorp.)發(fā)出了收購要約。然而，這樁單純的公司并購，卻因涉及敏感的石油資源和國家利益而變得復雜起來。
2015年6月17日，兩位美國聯邦眾議員致函總統(tǒng)布什，要求以國-家-安-全為由，全面審議這一收購計劃。信中稱：“美國日益需要將滿足能源需求列入外交政策、國-家-安-全和經濟安全的考慮范圍。當事涉中國時尤其如此。”一個多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收購尤尼科競爭。
智維點評：
對于此項并購，有專家預測說：如果收購成功，中海油將憑借尤尼科在泰國、印尼等亞洲國家擁有的油氣區(qū)塊資源將年產量提高一倍以上，而石油儲備量也將提高80%。但事情往往不能過于樂觀。
可以看到，無論在何類國家投資，中國企業(yè)在海外并購中面臨的首要風險是法律化的政治風險。這種風險，從國家環(huán)境角度看主要指戰(zhàn)爭、內亂等引起投資國政治環(huán)境的動蕩、權力階層的更迭、恐怖主義的危險以及出于國-家-安-全的考慮，等等。
此外，政治風險還包括投資國政策是否具有連續(xù)性等內容，而法律或政策的變動也同樣會帶來較大風險。其中，政治風險多以法律風險的形式表現出來，對海外并購重組造成重大影響。
近年來，并購中出現了“安全門”、“反恐門”、“威脅門”等新型的政治阻礙，這在發(fā)達國家尤為明顯，使得政治風險本身成為跨國并購一種無法確定的成本。因此，企業(yè)在跨國并購重組的情況下，對目標企業(yè)所在國法律環(huán)境和政治環(huán)境的考察，及時防范政治風險則顯得非常重要。
被反壟斷拆散的可口可樂與匯源
2015年9月3日，匯源果汁在香港公布，可口可樂旗下全資附屬公司大西洋公司將以179.2億港元收購匯源果汁全部已發(fā)行股本。商務部于2015年3月18日表示，可口可樂并購匯源未通過反壟斷調查。
智維點評：
可口可樂收購案被否決案例，是我國反壟斷法實施以來首個由中國政府主管部門否決的一起收購案，也是充分彰顯出并購企業(yè)可能遭遇法律限制的法律風險。
我國反壟斷法于2015年8月實施，對于“經營者集中”進行反壟斷審查。所謂經營者集中，主要包括：經營者合并；經營者通過取得股權或者資產的方式取得對其他經營者的控制權；經營者通過合同等方式取得對其他經營者的控制權或者能夠對其他經營者施加決定性影響等幾種情形。如果涉嫌經營者集中，符合申報條件的，經營者必須依法申報接受反壟斷部門的審查。
可以看到，此規(guī)定將相關的并購重組活動納入國家反壟斷審查的程序中，無疑會對企業(yè)并購行為造成一種嚴格的法律風險。尤其對于上市公司而言，其并購重組規(guī)模往往相對較大，對行業(yè)競爭格局可能產生壟斷經營性影響，因此反壟斷審查法律風險的發(fā)生也相對較高，此時，上市公司就需防范并購重組可能失敗的風險。
中鋁力拓的分手之殤
2015年2月12日，中鋁公司與力拓集團簽署了合作與執(zhí)行協(xié)議，中鋁宣布將通過認購可轉債以及在鐵礦石、銅和鋁資產層面與力拓成立合資公司，向力拓注資195億美元。如果交易完成，中鋁可能持有的力拓股份最多上升到18%。中鋁公司已經就此項交易完成了210億美元的融資安排，并已陸續(xù)獲得了澳大利亞競爭與消費者保護委員會、德國聯邦企業(yè)聯合管理局、美國外國投資委員會等各國監(jiān)管機構的批準。
但6月5日力拓集團董事會宣布撤銷對2月12日宣布的雙方合作推薦，并將依據雙方簽署的合作與執(zhí)行協(xié)議向中鋁支付1.95億美元的分手費。中鋁收購力拓以失敗告終。
智維點評：
經過三個多月的拉鋸戰(zhàn),中國鋁業(yè)收購力拓的計劃卻以分手告終，其并購失敗的原因不能排除因并購方所在國的政治干預。但是，在政治風險之外，并購重組協(xié)議中1.95億美元（僅為交易金額的1%）的違約金處罰對于力拓來講，可能也并不足以達到督促其信守合同的力度。因此，中鋁遭遇到協(xié)議撕毀的法律風險。
值得注意的`是，并購重組協(xié)議關系到雙方今后的權利義務，是整個并購重組的核心。因此，并購雙方對于協(xié)議的主體、雙方權利義務、履行方式、履行期限、違約、爭議解決等諸多細節(jié)條款的設計，均需要防范今后不必要的法律風險的發(fā)生。
企業(yè)經營管理中的十大-法律風險 2011年01月19日 來源：
1、合同風險
合同是企業(yè)經營行為中最基本的法律文本，因合同引發(fā)的法律風險是企業(yè)最為常見的合同糾紛，合同風險是企業(yè)法律風險的最常見的主要內容。合同風險涉及企業(yè)生產經營的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對外經營到內部管理，可以說合同風險是滲透到企業(yè)每個環(huán)節(jié)，與企業(yè)的其他法律風險相互交叉。綜合而言，企業(yè)最主要的合同風險當然是在對外經營過程中與其他市場主體簽訂的合同產生的糾紛，包括因合同主體存在問題而產生的糾紛，合同條款不完善而導致的糾紛，合同履行過程中產生的糾紛等等。
2、企業(yè)設立及解散時的法律風險
企業(yè)在設立過程中的不規(guī)范行為，往往會為企業(yè)健康運行埋下隱患，并導致公司成立后內部糾紛頻頻，而有的在公司成立過程中就產生了糾紛乃至公司無法成立。如發(fā)起人出資不足或者抽逃注冊資本金，發(fā)起人違反出資義務，出資權利瑕疵等引發(fā)的糾紛以及設置虛擬股東引發(fā)糾紛、隱名出資人引發(fā)的糾紛。在公司解散過程中，涉及公司清算、債務承擔等也會引發(fā)大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。
3、公司內部權益糾紛
公司成立后各類內部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題，而新公司法頒布后又出現了大量的新類型糾紛，使公司內部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東，股東與董事會等發(fā)生的股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟，以及股東請求確認公司設立無效或撤消的訴訟，公司對股東或經營管理人員提起的訴訟等等。
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風險
發(fā)生的糾紛。還有一類就是與企業(yè)改制相關的民事糾紛，即糾紛的發(fā)生與改制的結果密切相關，通俗講就是一般民商事案件中的一方當事人發(fā)生了改制行為，涉及到改制企業(yè)改制前的債權或者債務究竟由誰來主張或者由誰來承擔的問題。
此外，企業(yè)在對外投資、融資過程中也會產生大量的糾紛，從而成為企業(yè)法律風險的重要組成部分。
5、企業(yè)知識產權風險
在人類步入知識經濟時代的今天，知識已成為最重要的生產要素，企業(yè)擁有知識產權的數量已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要標志。國外企業(yè)注重知識產權保護，不但注重在本土維權，還在全球范圍內重拳出擊維護知識產權，如dvd專利權、馳名商標打假等等。這些保護知識產權的舉措在給我國不少企業(yè)帶來沖擊的同時，也給我國企業(yè)上了法律風險防范的第一課。我國企業(yè)知識產權意識淡薄，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，知識產權保護措施不健全，普遍存在重發(fā)明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和傍名牌還時有所見。知識產權風險主要包括企業(yè)自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險，企業(yè)侵犯別人知識產權產生糾紛，企業(yè)知識產權被侵權，企業(yè)雇員不當行為導致知識產權風險等等。
6、企業(yè)侵權糾紛風險
企業(yè)在對外經營過程中，可能會導致侵權行為的發(fā)生，比較普遍的如企業(yè)的產品致人損傷而產生的侵權，企業(yè)提供的服務對他人或者其他主體造成的侵權。對于有些企業(yè)，更會產生特定的具有行業(yè)特點的侵權行為，如化工、電網等高度危險行業(yè)、運輸行業(yè)高速行駛、商業(yè)服務行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等容易發(fā)生環(huán)境污染、人身損害糾紛。
7、涉外案件法律風險
由于企業(yè)基礎管理不健全或忽視內部管理，加之外部監(jiān)管不力，一些企業(yè)不遵守國家財務財稅制度，玩數據游戲或者躲貓貓，擅自搞內外有別的幾套帳，以逃稅漏稅為目的。有的在對外貿易活動中，虛報少報品種和數量，作弊關稅等。在日常經營活動中因虛開-增-值-稅-發(fā)-票的案件也時有發(fā)生。這些行為都嚴重存在稅收征管的法律風險。
除以上所述之外，還有上市公司內幕交易、泄露內幕信息犯罪、非法集資犯罪、走私犯罪等也是比較近年出現較多的。
因此，加強法律風險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風險、規(guī)避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險管理中又具有重要的地位。
法律風險防范涉及到企業(yè)經營管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個方面。法律風險一旦發(fā)生，企業(yè)自身難以掌控，往往帶來相當嚴重的后果，有時甚至是顛覆性的災難。所以說，建立健全法律風險防范機制，是加強企業(yè)風險管理最基本的要求。
隨著國內和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風險也會發(fā)生變化。同時，由于企業(yè)法律風險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，組成很復雜，預防與控制也就因事而異。直接的法律風險，往往可以通過提高法律意識與企業(yè)法務管理力度而得以加強預防；間接的法律風險，則必須通過聘請專業(yè)律師擔任常年法律顧問參與而加以預防。
因此，企業(yè)應建立現代企業(yè)法律治理制度，健全企業(yè)法律風險防范機制，對所有可能面臨的法律風險采取統(tǒng)一有序的事前防范、事中控制、事后補救的措施，從而使企業(yè)在合法經營、良性發(fā)展的軌道上運行。
企業(yè)法律風險自查報告篇十五
畢業(yè)臨近，實習是我們每一位大學生難能可貴擁有的一段經歷，它是我們參與工作之前最好的練兵，能夠使我們從大學生到從業(yè)者實現完美過度。通過實習，讓我們把課堂學到的知識有效地運用到實踐中去，當然也讓我學到了很多在課堂上學不到的知識使我獲益匪淺，開闊視野;通過實習，我也學會了調整自己的心態(tài)，積極樂觀、堅持不懈力求達到最佳工作效果。我相信，只要我們懷揣著一顆有夢想的心，勤懇踏實的工作，就會被這個社會所接納，只要我們立足于現實，積極努力的調整自己，在成長的道路上不斷攀登，有朝一日，成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為有用之才，進而實現我們自己的人生觀、世界觀、價值觀。
實習目的。
了解企業(yè)管理的先進方式和現代化管理方法，提高自己理論與實際相結合的能力，提高自己協(xié)同合作及組織工作的能力，提高自己溝通與表達的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決問題的能力。
為了努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，我到臺州市道琳衣架制造有限公司進行實習。企業(yè)法律事務涉及訴訟和非訴訟業(yè)務，涉及的法律面較寬，實踐性強，而大學生到企業(yè)實習并親身經歷一些法律實務、學習一些辦案經驗，不僅可以彌補課堂上所學知識的不足，還可以增加一些新知識新體會。我的職務是企業(yè)的法律顧問助理。
實習內容。
作為企業(yè)的法律顧問助理我主要是協(xié)助法律顧問處理以下一些企業(yè)法律顧問的日常工作：分析企業(yè)在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區(qū)分，在法律專業(yè)領域內予以解答。日常法律咨詢在解決企業(yè)遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利于防微杜漸，避免因發(fā)生嚴重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對企業(yè)的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利于企業(yè)將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準備工作。
首先，了解企業(yè)制定合同的目的以及具體要求，與企業(yè)相關人員進行充分的溝通，結合企業(yè)的運營需要，了解企業(yè)經營行為的目的，分析預測潛在風險，協(xié)同企業(yè)設計業(yè)務運營流，對企業(yè)運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權利義務進明確，為企業(yè)建立一整套合同體系進行規(guī)范，以使企業(yè)的利益得到最大限度的保障。根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現企業(yè)利益的最大化。
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規(guī)，進行全面分析、判斷，出具的關于該問題的法律風險，法律后果及應對措施的書面法律文件。根據企業(yè)咨詢法律事務的具體情況，以及該項事務的復雜性和重要性，經本所律師共同討論后，出具有可行性的書面法律建議;根據本所在主動回訪過程中發(fā)現的，將會給企業(yè)的經營帶來風險的操作行為，及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助企業(yè)杜絕潛在風險。
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬于惡意還是善意，向企業(yè)提交正確有效的應對方案。如果對方的行為屬于善意，只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產生異議的話，則在維護企業(yè)利益不受損害的前提下，利用企業(yè)律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防范措施，并且根據事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準備和證據的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助企業(yè)爭取最大的利益。
在企業(yè)與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、企業(yè)運營情況以及以往的交易信用，向企業(yè)提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務的風險性。
律師代表企業(yè)參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;由律師來溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對企業(yè)的不利影響，維護企業(yè)的根本利益。
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給企業(yè)帶來巨大損失。
指律師根據委托人的委托，對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：企業(yè)內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。
作為在法治國家中的一個現代企業(yè)來講，法律工作的重要性是不言而喻的，在公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和版權中體現得非常明顯。但是按照目前法律工作開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數事務性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護公司權益的目的。
今年公司業(yè)務網絡的增加，抽調了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展。另外一方面法律工作人員尚未取得法律資格證書，實際工作經驗還顯不足，對于工作也有一定的影響。
“千里之行，始于足下”，這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁過渡的作用，對將來走上工作崗位有很大幫助。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和律師們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。
這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛保覀兛梢韵蛩麄儗W習很多知識、道理。實習只要有收獲了，實習就是成功的。學習法律的最終目的是要面向群眾、服務大眾，為健全社會法治和依法治國服務的。畢業(yè)后我將為建設我國的法治社會盡一份力。
通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的相反，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：
1、堅持。
我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。
2、勤打雜。
我們到公司去實習，公司多數是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。
3、多聽、多看、多想、多做、少說。
我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
5、虛心學習。
在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
6、錯不可怕，就怕一錯再錯。
每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。
企業(yè)法律風險自查報告篇十六
一、爭創(chuàng)馳名商標工作。
馳名商標對企業(yè)的品牌價值和經濟價值不言而喻，公司領導一向十分重視此項工作。在公司領導的積極爭取下，我公司“瑞澤”商標被×××政府列為2005年度申報國家馳名商標之一。此項工作也成為我部門今年工作的重中之重，我部門協(xié)調相關部門，根據×××工商局的指導和要求，在近兩年不斷積累材料的基礎上，又歷經四個月時間準備相關數字資料、圖片資料、文字資料、包括認定申請材料、企業(yè)情況介紹、分子公司情況、主要產品介紹、質量管理情況、三年的國內國際銷售材料、三年的財務數字及納稅證明、三年的廣告宣傳材料、客戶信息反饋、售后服務情況、商標寓意和注冊情況、商標使用和印刷材料、商標管理制度、知識產權保護、商標侵權材料、企業(yè)獲獎材料、行業(yè)推薦材料、政府推薦材料及其它相關工作。在準備材料過程中，得到公司市場部、項目部、財務部、銷售部、外貿、質檢、行政等部門的大力配合。目前，500頁的申報材料已上報國家工商總局，相關工作正在進行中，計劃2006年同市工商局經辦領導協(xié)調好此項工作，爭取在2006年能夠得到認定。
二、做好各案件訴訟階段的法律事務工作。
第一，清理拖欠貨款案件，由于近幾年業(yè)務人員在外簽訂合同和業(yè)務往來的履行協(xié)議過程中，增強了法律意識和處理業(yè)務的能力，避免了大量拖欠問題的發(fā)生。但是，市場交易過程中不良行為的影響和貿易風險無時不在，個別欠款案件時有發(fā)生，目前，共起訴和申請仲裁的欠款客戶xxxx，涉案金額4xxxx萬元，按照法院的訴訟程序做好起訴、送達、調查、開庭、執(zhí)行等各階段的證鋸搜集、提供、應訴、協(xié)助等項工作。第二，勞動爭議案件，一是劉恩寬勞動爭議案，10月份開庭，2006年1月14日在市中院開庭，現尚未判決;二是十名職工的勞動爭議案，雙方在政府部門的干預下達成調解協(xié)議。另外，又有2xxxx職工到法院起訴，訴訟理由是要求給付終止勞動合同補償金，我們積極準備相關證據、進行答辯，已于1月16日和17日開庭。第三，農民藥害索賠案件，建三江農墾法庭審理的田歸農藥害案件，訴訟標的為1xxxx余元，經我們的大量工作，經法院兩審已做出終審判決，駁回農民的訴訟請求，我公司取得了勝訴，避免了經濟損失。2006年，繼續(xù)做好對訴訟和執(zhí)行案件的證據收集和及時提供，更好地維護企業(yè)的合法權益。
三、做好公司非訴訟法律工作，為公司經濟發(fā)展服務。
第一，做好打假維權工作。配合相關部門針對部分農藥廠家不正當競爭、侵犯名稱權、商標權等違法違規(guī)行為進行協(xié)調、舉報，尤其是做好打擊冒牌產品的違法行為。
第二，做好領導決策和相關部門的法律顧問工作。在公司對外簽訂重大投資合同和技術合作協(xié)議過程中，做好合同的審查工作，及時提供相關法律意見，供領導決策時參考。為銷售員在業(yè)務過程中需要辦理的抵押、質押、保證等擔保行為提供法律指導，包括各個必須程序及在各個程序中應注意的問題，提供各種所需法律材料等，避免經營風險。為業(yè)務員所需簽訂的分裝協(xié)議及其他各種合作協(xié)議提供法律指導及樣本。
第三，加強合同管理工作。做好公司外簽合同的審查管理工作。對各部門拿來審查的每一份合同認真進行審核，將公司的風險降到最低，認真講解修改意見，增強相關人員的合同意識和簽訂合同的水平。根據各部門需要，提供相應的合同文本。同時做好每年銷售合同的全面審查工作;做好“守合同、重信用”活動年度審驗考核相關工作，提高企業(yè)信譽和知名度，公司連續(xù)多年被評為守合同重信用單位，2006年繼續(xù)做好國家重守企業(yè)的年報工作。
第四，處理行政處罰案件。對有關行政部門下達的行政處罰通知書，及時了解有關情況，根據實際，進行協(xié)調處理，力求將公司的損失降到最小。
四、做好知識產權管理工作。
自主知識產權在國家經濟發(fā)展中的重要地位和在企業(yè)發(fā)展中的重要作用越來越明顯地體現出來，加強知識產權的保護和管理工作對企業(yè)經濟發(fā)展至關重要。在商標工作方面：今年共有xxxx商標獲得商標注冊證，新申請商標注冊xxxx;根據需要隨時辦理商標查詢，避免侵犯他人商標權而給公司造成不必要的麻煩及經濟損失;同時核查市場部在產品包裝、產品說明等宣傳材料中關于商標的說明及使用方法是否符合規(guī)定，防止違法違規(guī)情況的出現。在專利工作方面，今年共辦理已10項授權專利的年度維持手續(xù);共有xxxx專利申請獲得授權，取得專利證書。甲氰菊酯與炔螨特復配混劑專利申請，因為有在先權，完全在人家的保護范圍之內。經一審通知書答辯，被專利局駁回。新辦理專利申請1項，丁烯氟蟲腈國際專利申請已進入國家階段。同時，及時做好未授權專利申請的兩審答辯工作、分案工作及相關后續(xù)工作。
五、結合工作實踐學習法律法規(guī)和進行法律宣傳教育工作。
我們始終把進行理論學習、提高業(yè)務能力作為我們做好工作的要前提。只有不斷地學習新的法律法規(guī)，才能做好各自的法律事務工作。對銷售業(yè)務人員主要針對業(yè)務員在業(yè)務處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育，我們部門還利用審查設備、開發(fā)、市場等相關業(yè)務部門對外簽訂合同時，針對涉及到的法律知識予以宣傳和講解，為提高管理人員的法律意識和合理合法處理業(yè)務的能力，為避免給公司造成不必要的經濟損失，規(guī)避法律風險做出我們的努力。
企業(yè)法律風險自查報告篇十七
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
（二）內部風險。
主要包括企業(yè)的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。
（一）密切關注國家宏觀經濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
（二）完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。
（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現公司業(yè)務目標。
（四）加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。
（五）加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的.資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。
（六）加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
（七）加強培訓，提高員工職業(yè)道德和法律風險意識。加強職業(yè)道德教育和法律知識培訓，提高員工道德意識和法律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業(yè)法律風險自查報告篇十八
(一)參與、協(xié)助了公司工會的建設和完善，參與公司相關規(guī)章制度和章程等文件的起草和出臺，結合xx有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的。
xx有限公司建立時間比較晚，于2007年開始運作，公司規(guī)模比較大，有1500多名員工，匯聚了行政類和生產類的各色人群，人員組合比較復雜，由于公司發(fā)展比較迅速，而相關制度、規(guī)章及工會建設沒有相應的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部及法務在意識到這個問題后積極的進行改進和完善，先后出臺了《xx有限公司工會規(guī)程》《xx有限公司員工違紀處理辦法》《xx有限公司基本法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也使公司有規(guī)范員工行為的準則。
(二)夯實基礎，加大了合同管理力度。
合同管理是企業(yè)法律事務的基礎工作，根據xx有限公司合同管理辦法，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前xx有限公司合同是以各部門自行管理為主的實際情況，xx有限公司嚴格按照公司合同管理的規(guī)定，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性。在年初以來，在合同管理工作上所做的改進主要有：
2、建立xx有限公司合同合同科，專門負責公司合同專用章的蓋章保管、使用，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行三項審查制度，用章必須要有主管領導的簽字。
3、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況。xx有限公司建立了比較符合現狀的管理制度，但是制度如果得不到落實，那就會使現在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。xx有限公司明確，各類合同須經審查和批準，未經審查和批準的合同，合同科不予蓋章，財務部門不予結算付款，合同的訂立、審查、結算等必須按規(guī)定執(zhí)行。
4、除了各種經濟合同之外，把員工保密協(xié)議合同、勞動合同等也納入到xx有限公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為xx有限公司服務。
(三)消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作。
xx有限公司以往經濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉接的糾紛，挽回了公司的損失。如2月份在xx中院二次開庭的我公司和xx貿易公司的煤炭買賣糾紛案件，涉案標的達1000多萬元，一開始時對方起訴我公司未按期支付貨款而我公司反訴對方未按期發(fā)貨，是我們在行使不安抗辯權，此案從20xx年中期一直打到現在，在中院的協(xié)調下進行處理。
企業(yè)法律風險自查報告篇十九
”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質性道理。“報告”，是呈現表像而又整體的藝術生命體。下文是企業(yè)法律顧問述職報告，歡迎閱讀!
一、受聘崗位。
目前本人任職的崗位是河南新興煤炭實業(yè)有限公司分管法律工作的負責人。
二、履行職責情況。
(一)法律工作體系建設根據“建立管理體系、完善工作模式、培養(yǎng)專業(yè)人才”的指導原則，為全面加強公司法制建設，完善企業(yè)經營風險防范體系，促進企業(yè)依法決策和依法經營管理，公司制定了《法律體系建設實施辦法》并設立了企業(yè)分管法律工作負責人職位。
規(guī)章制度。
建立一套合法、實用、規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度，使人們有所遵循，做到人人有專責，工作有程序，辦事有標準，才能保證企業(yè)的生產經營活動正常有序的進行。
2、建立合同管理制度。企業(yè)所簽的合同內容是否符合法律規(guī)定，條款有無遺漏，形式是否符合規(guī)定的要求，文字是否準確、嚴謹都直接關系到企業(yè)的切身利益。我單位建立了以事前防范、事中控制為主，事后補救為輔的合同管理制度;建立了以合同為中心的內部管理控制體系，做到人員、機構、制度三落實。對于企業(yè)常規(guī)性合同，具有較高重復性和利用率的合同，擬定好了固定的合同文本，嚴格履行簽訂合同須經企業(yè)法律從業(yè)人員出具意見，并經有關負責人審批的程序。建立了定期對企業(yè)合同糾紛進行統(tǒng)計、分析的管理制度，依據情況變化及時完善企業(yè)的固定合同文本。從合同的談判、起草、簽約、執(zhí)行等各方面建立起有針對性的規(guī)定，形成協(xié)調的合同管理體系。
1、擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀;。
2、熟悉企業(yè)經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調能力;。
3、精通法律業(yè)務，具有處理復雜法律事務的經驗和能力;。
4、具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，有豐富的企業(yè)法律事務管理經驗，并擔任過企業(yè)法律負責人。
(四)法制宣傳教育工作新興公司成立以來，高度重視企業(yè)法制宣傳工作，“六五”普法期間，公司嚴格按照國投集團要求，結合企業(yè)實際，開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，較好地完成了國投集團“六五”普法規(guī)劃確定的各項任務，有力地促進了企業(yè)規(guī)范經營和高速發(fā)展。
公司及時成立了以行政“一把手”為組長的“六五”普法領導小組。
形成行政統(tǒng)一領導、橫向到邊、縱向到底的普法組織網絡，把普法目標任務納入年度文明單位建設計劃，納入企業(yè)目標管理，深入持久地開展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法經營的良好形象。強調加強依法經營和防范風險工作，廣泛開展普法教育，增強干部員工特別是領導干部依法經營、依法辦事、依法維權的意識和能力。
三、不足及改進措施。
企業(yè)管理者對法律風險的認識不足。目前，企業(yè)領導對法律風險往往估計不足或處理不當，用于法律風險管理與防范的投入嚴重不足。企業(yè)管理者對法律風險可能給企業(yè)帶來的破壞缺乏足夠的認識，將防范法律風險的重點放在事后補救上，法律從業(yè)人員的工作范圍僅限于可能產生糾紛的領域。
針對法律工作中的不足應該采取以下兩種措施。
1、逐步建立重視“事前防范”的法律顧問制度。建立和完善法律顧問制度，是目前企業(yè)防范法律風險最為有效的手段，也是一項低投入，創(chuàng)造效益最經濟的途徑。
強調法律顧問的職責應由“事后訴訟”向“事前防范”轉變。對于企業(yè)簽訂重要合同、投資、知識產權等重大事項的決策，除了在經濟和技術方面的論證之外，必須進行法律風險的分析和評估，推動企業(yè)重大經營決策活動的法律審核，在此基礎上逐步建立覆蓋企業(yè)生產經營全過程的法律風險防范體系。
2、對企業(yè)進行“法律體檢”。
對企業(yè)存在的法律風險進行綜合檢查、分析和評估，有針對性地提出改進意見，消除各類法律隱患，確保企業(yè)依法經營、快速發(fā)展。
四、20xx年重點。
工作計劃。
針對企業(yè)20xx年實際運營中所出現的問題加以分析、研究，并進行深入探討，對服務模式以及實施方案作相應的調整。對企業(yè)相關關科室的人員進行業(yè)務法律培訓，針對公司的實際情況可委派社會上相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔任，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
近年來，蚌埠玻璃工業(yè)設計研究院(以下簡稱“蚌埠院”)面對轉型發(fā)展的復雜局面，面對做優(yōu)做大的緊迫形勢，面對管理提升的嚴格要求，按照國務院國姿委對總法律顧問制度的總體要求和集團公司法制工作的總體部署，狠抓制度創(chuàng)新，加強隊伍建設，增強法治觀念，落實目標任務，將總法律顧問制度建設與企業(yè)內控體系、新聞發(fā)言人制度、信息化等系統(tǒng)建設有機融合，初步實現了總法律顧問工作融入日常管理、融入經營決策、融入業(yè)務培訓的“三融入”。本人作為副院長兼總法律顧問，緊密結合《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》對企業(yè)總法律顧問和法律事務機構的規(guī)定，以及法制工作第三個三年目標的要求，認真履行7項職責，在院領導班子的大力支持和同事們的積極配合下，不斷推進法治工作進程，為企業(yè)的風險防控、危機對應和安全發(fā)展開展了大量切實有效的工作。20xx年經集團公司推薦，蚌埠院被國務院國資委評為“五五”普法先進集體。
一、狠抓制度創(chuàng)新，加強隊伍建設。
蚌埠院作為一個具有近60年歷史的科研設計單位，在長期的運營管理過程中，建立健全了一整套規(guī)章制度。但隨著蚌埠院由科研設計模式向企業(yè)集團模式的新發(fā)展，隨著《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》和集團公司對法制工作的新要求，隨著風險防控、危機應對和信息化建設的新形勢，進行制度創(chuàng)新勢在必行。20xx年上半年，我們對執(zhí)行多年的規(guī)章制度進行了比較全面的修訂和增補，編印了包括113個規(guī)章制度的《職能管理手冊》;下半年，我們又在已經建立的總法律顧問制度的基礎上，結合內控體系建設的要求，開展了管理流程的重新梳理，正在對所有規(guī)章制度進行全面改造，并新增新聞發(fā)言人制度，擬通過此項工作，建立一整套適應集團管理模式的集運營管理、內控體系、總法律顧問制度、新聞發(fā)言人制度等為一體的企業(yè)管理制度。通過制度創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
目前，蚌埠院的法律事務機構設在企業(yè)發(fā)展部，設有專職和外聘法律顧問。此外，還有一支以黨群工作部牽頭、各職能部門配合的普法宣傳隊伍，保障了法制工作的縱深推進和法律知識的廣泛普及。
二、普及法制教育，增強法治觀念。
蚌埠院長期保持著對內宣傳、普及教育的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，我們根據不同時期的管理和發(fā)展需要，結合新的民商法的頒布，充分利用內部宣傳工具，開展普法教育，增強廣大員工尤其是管理人員的法治觀念。不定期在《凱盛人》報開辟普法專欄、全年利用院本部一樓大廳宣傳欄等宣貫了《。
勞動合同。
法》、《安全生產法》等等。
同時，通過專題學習研討的形式，開展普法教育，提高工作人員的業(yè)務水平。20xx年，重點組織相關職能部門和重要子公司的法務工作人員，學習了新修訂的《民事訴訟法》;組織科技部、人力資源部、玻璃新材料科技產業(yè)園的相關人員，借鑒蘋果與三星的專利訴訟案例，結合新形勢下的知識產權保護問題進行研討;組織各職能部門和凱盛重工、華光集團等重要子公司認真學習了國家國資委20xx年法制工作座談會會議精神，以及王勇主任的批示和黃淑和副主任的講話，結合蚌埠院實際工作予以貫徹落實。
蚌埠院持續(xù)推進“六五”法制宣傳教育活動，大力培育企業(yè)合規(guī)文化，除落實集團公司的要求外，還積極參加蚌埠市組織的相關普法教育活動。通過普法教育，增強了遵法立章、守法經營、依法管理的法治觀念，使全院管理人員步入了依法履職的軌道。
三、立足崗位要求，緊抓法務工作。
本人作為副院長，分管的工作多而雜，既兼總法律顧問，又兼新聞發(fā)言人，如果偏廢或偏好任何一方，都可能影響一面的工作。態(tài)度決定行動，兼職必須當作任職干。本人雖然不是法律專業(yè)出身，但為了勝任總法律顧問工作，對相關民商法進行了刻苦鉆研，并將知識應用到實際工作中。擔任總法律顧問以來，以企業(yè)規(guī)章制度、重大經濟合同和重要經營決策的法律審核為切入點，將企業(yè)法制工作不斷推向縱深。
通過法律審核和事先指導，有效防范法律風險，杜絕重大違規(guī)違法行為的發(fā)生。20xx年，對新出臺的所有規(guī)章制度均組織了法律審核，審核率100%;出席領導班子會議，參與院的重大事項決策，組織審核重大決策事項(文件)6項(份)，對重大決策事項以《法律意見書》形式提供法律審核意見;組織重要經濟合同文本40份，審核率不斷提高。目前，正在收集下屬單位的各類合同文本，擬集中進行合同文本的審核，著手合法合規(guī)的合同文本編制。
重視對下屬企業(yè)尤其是加盟企業(yè)和新立企業(yè)的法制建設工作的監(jiān)督、指導和調研，對院本部對外開展經營業(yè)務的部門進行法律指導，努力杜絕違規(guī)類的重大案件。將集團公司《關于20xx年法制建設工作的安排意見》電子版轉發(fā)給凱盛重工、華光集團、通遼矽砂公司等重要加盟企業(yè)，要求他們參照執(zhí)行，并定期檢查落實情況。針對華利玻璃機具廠由大集體改制為院的分支機構對外經營的情況，為防范院的風險，法務工作人員向其負責人介紹院的總法律顧問制度、法律風險防范機制和體系等，幫助分析其法律風險控制點和對外合同管理的規(guī)范化等相關事項;法務工作人員與院國外業(yè)務部進行了數次溝通，就切實加強境外業(yè)務的法律管理，有效防范涉外法律風險等問題進行了細致的交流。
四、對照三年目標，抓好方案實施。
蚌埠院雖然在法制工作和總法律顧問制度建設工作中取得了一定的成績，但與集團公司“對標世界一流，強化法律管理，全面落實中央企業(yè)法制工作新三年目標?！钡囊筮€有一定差距，要完成國家國資委確定的目標任務還任重道遠。為此，要按計劃切實抓好《實施方案》的落實和推進，其中建議20xx年要重點開展或完成以下工作：
1、進一步加強法律工作隊伍建設，調整職能部門分工，整合法務工作資源，補充法務工作人員，提高業(yè)務水平。
2、進一步完善總法律顧問制度，基本完成“適應集團管理模式的集運營管理、內控體系、總法律顧問制度、新聞發(fā)言人制度等為一體的企業(yè)管理制度”建設。
3、進一步加強規(guī)章制度、經濟合同、重大決策的法律審核，力爭“三項審核率”達到100%;完成全院包括控股子集團、子公司的各類經濟合同文本的規(guī)范化。
4、進一步將法制工作向縱深推進，結合內控體系建設和管理提升的要求，著手對控股子集團、子公司的規(guī)章制度進行法律審核，逐步形成上下連動、規(guī)范一致的法律工作機制。
各位領導、各位同志：
20xx年5月份集團把我從藥業(yè)法律顧問崗位調到藥業(yè)法律顧問崗位，至今已有兩年半，負責管理公司的法律事務和物價信息監(jiān)察。工作中我嚴于律己、嚴格管理，在公司領導的直接領導和全體同志的大力支持下，緊緊圍繞公司的工程建設和生產經營工作，積極做好服務、管理和監(jiān)督工作，現作述職報告：
崗位職責。
的要求，開展企業(yè)的法律事務工作，“以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔”的工作原則，完成公司各項法律事務及領導交給的其他工作。截止到2020xx年底，我規(guī)范了公司簽訂合同的程序及要求;為簽訂合同的部門及相關人員進行了法律知識的培訓，解答了他們的法律咨詢，要求他們在簽訂合同時要注意的事項和合同在履行中要注意的事項，共制定了定型設備采購合同、物資采購合同、設備安裝合同等十幾類合同的范本，審核和修改各類合同4000多份;公司授權代理的訴訟案件x起，涉案金額x多萬元;辦理了公司的勞動爭議糾紛和傷亡賠償糾紛等非訴訟案件;及時為公司領導提供了法律意見;嚴格審查物資采購部門的招投標工作中投標單位的資質及相關證件。
二、物價信息監(jiān)察工作。
截止到2020xx年底，我部門共計收到采購計劃單x多份，通過網絡、電話和親自到市場詢價，及時為公司財務部門審價提供了可靠的價格參考標準，也為公司在物資采購中節(jié)約了大量的成本，其價值是無法用金錢估量的，這在另一方面規(guī)范物資采購制度和防范了法律風險。
三、自身建設方面。
我時刻以一個共產黨員的身份要求自己的言行，以身作則，實事求是的工作，切實為公司的利益著想，在工作中我不斷加強學習，不斷提高自己的政治理論水平、文化專業(yè)知識和業(yè)務能力，不斷改進自己的工作方法和工作作風，努力提高工作效率。在工作中取得一些成績，也是公司領導的關懷、各部門的支持以及法務信息監(jiān)察部門全體員工共同努力工作的結果。
四、工作中發(fā)現的問題。
五、下步工作設想。
1、鞏固成果，吸取教訓，進一步明確法律事務和物價信息監(jiān)察工作的指導思想，強化工作責任制。指導思想是緊緊圍繞公司的工程建設和生產經營工作，積極做好服務、管理和監(jiān)督工作。
2、掌握特點，總結規(guī)律，提高法務信息監(jiān)察的整體工作水平，盡職盡責的完成各項工作，發(fā)揮監(jiān)督職能，切實維護公司的利益。
3、增強主觀能動性，充分發(fā)揮參政作用，當好領導的參謀。
4、充分發(fā)揮溝通、協(xié)調作用，積極協(xié)調好法院和當事人的關系。
5、進一步做好法務的事前預防工作，在事中法律控制中發(fā)現問題及時向公司領導匯報，做好事后法律補救工作。不斷完善合同管理制度，加強財務的對賬制度和物資管理制度，提高經營管理人員的法律風險意識和責任感。
6、公司領導交辦的工作及時做好信息反饋，按領導意旨及時處理好突發(fā)性事件。
法務信息監(jiān)察部：
企業(yè)法律風險自查報告篇二十
企業(yè)法律風險是指在經營活動實施過程中，由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內的各種主體未按照法律規(guī)定或合同約定行使權力、履行義務，而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性。
首先，風險存在的前提條件是法律對其有相關的規(guī)定或者合同對其有相關的約定;
最后，風險發(fā)生后會給企業(yè)帶來負面的法律責任或后果。
一個風險只要同時具備了這三個要素，就可以被定義為企業(yè)法律風險。 企業(yè)法律風險之所以成為單獨的一類企業(yè)風險，是因為其具有與企業(yè)風險明顯的不同特征。
1、企業(yè)法律風險的發(fā)生必然與法律規(guī)定或者合同約定有關。
2、企業(yè)法律風險發(fā)生的結果具有強制性。
3、企業(yè)法律風險發(fā)生的領域十分廣泛。
4、企業(yè)法律風險具有可預見性。
5、企業(yè)法律風險具有較強的可控性。
法律風險管理是指識別、評價、控制法律風險的全過程。法律風險管理與傳統(tǒng)的法律風險防控、法律風險防范有著本質的不同，法律風險管理強調從管理的角度對法律風險進行識別、評價與控制。企業(yè)法律風險管理的內涵可以從以下幾個方面理解：
首先，法律風險管理是企業(yè)管理的組成部分，但法律風險管理具有不可取代的獨特價值。
其次，企業(yè)法律風險是企業(yè)風險的一種，因此企業(yè)法律風險管理也是企業(yè)風險管理的一種。企業(yè)風險管理的目標、組織職責、管理流程等同樣適用于企業(yè)法律風險管理。
最后，法律風險管理是一個持續(xù)循環(huán)、不斷改進的動態(tài)過程。法律風險管理不是獨立的管理活動，也不是企業(yè)新增的一項管理活動，它需要滲透到企業(yè)管理活動中，內生于企業(yè)各項經營管理的流程之中。法律風險管理不是一個線性程序，而是由許多互相影響的要素、流程組成的，有效的法律風險管理源于這些要素、流程的平衡。
1. 預測作用
法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，預測行為的功效是使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。
2. 咨詢作用
企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。
3. 策劃作用
常年聘請法律顧問充當代理人和臨時聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。
4. 參與內部管理和合同審查等作用
為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發(fā)生。
5. 避讓和代理作用
法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能使企業(yè)負責人加以回避，從而由律師代理出面推檔，并起著良好的制約作用。再如由于律師的特殊身份，以律師名義出面，會收到意想不到的效果。
6. 威懾作用
人與人交往出現不同的態(tài)度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，因此，企業(yè)有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。
1.有利于企業(yè)及時得到全面而周詳的法律服務
企業(yè)在日常經營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題，而且在實際的業(yè)務經營中會存在很多的法律風險，包括合同糾紛、債務清償、知識產權保護、員工勞動糾紛、行政干預等。如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常得到及時的`防范和化解，不必在事務當急時有茫然無措之困。
2. 為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經濟知識和實務技巧，結合企業(yè)的經營模式、財務狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風險產生之前或萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。
3.有利于企業(yè)建立內部監(jiān)督和風險控制機制
企業(yè)法律顧問通過具體承辦改制重組、招標投標、商務談判、合同管理、知識產權保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務，把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財經規(guī)章制度的現象發(fā)生，促進企業(yè)依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益，有效地避免企業(yè)因法律意識不強而遭受經濟損失。
企業(yè)法律顧問尤其是常年法律顧問與企業(yè)長時間接觸，有利于其充分、全面了解企業(yè)的狀況，使其提供的法律服務更具有針對性、準確性、可靠性;法律顧問與企業(yè)的長期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實現相互配合，更有利于高效處理問題;長期、穩(wěn)定、密切的法律服務能夠激發(fā)法律顧問的責任心，視企業(yè)法務為自己業(yè)務的重要部分，愿意全力以赴提供更優(yōu)質的服務。
5. 有利于增強企業(yè)信譽，樹立企業(yè)形象
企業(yè)擁有自己的法律顧問是企業(yè)領導人和決策者有法律意識、現代意識和前瞻意識的表現，也是一個企業(yè)成熟、穩(wěn)健、規(guī)范的標志，不僅可以大大提升企業(yè)的商業(yè)形象、增強企業(yè)的商業(yè)信譽，而且會在客觀上促使自己的伙伴或者對手，在進行合作或競爭時有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段。
企業(yè)法律風險自查報告篇二十一
社會實習使大學生接近社會，獲得大量的感性認識和許多有價值的新知識，同時使他們能夠把自己所學所懂與接觸的實際現象進行對照、比較，把抽象理論知識逐漸轉化為認識和解決實際問題的能力。下面是由本站小編帶來的范文“企業(yè)法律顧問實習報告”，歡迎閱讀。
20xx年1月，我進入xx有限公司擔任法務助理職務，在以后的幾個月中跟著公司的法務一起學習處理公司業(yè)務交往和勞資糾紛等相關法律問題。
首先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的xx有限公司的工作人員及我跟隨的公司法務致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯膸椭团Α?BR> 通過實習，我在我的專業(yè)領域獲得了實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平。實習期間，我協(xié)助健全xx有限公司的法律事務管理制度，持續(xù)改進完善;協(xié)助xx有限公司在預上市過程中涉及法務方面的內容，提出法律建議，并協(xié)調做好申報工作和糾紛處理;負責聯絡、協(xié)調律師事務所和相關方，配合處理xx有限公司重大法律事務、為xx有限公司重大決策提供法律意見，維護xx有限公司合法權益;收集、整理、公布與xx有限公司有關的法律法規(guī)及相關信息等等。在此期間，我進一步學習了相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解,同時注意在此過程中將自己所學理論與實習實踐有機結合起來。實習結束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。
實習期間，跟隨公司法務和公司外聘彭城律師事務所法律顧問一起，就企業(yè)制度完善、業(yè)務合同審核、重大案件解決、勞資糾紛等法律事務進行實習和處理，現將有關情況總結如下：
一、實習期間的主要工作：
(一)參與、協(xié)助了公司工會的建設和完善，參與公司相關規(guī)章制度和章程等文件的起草和出臺，結合xx有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的。
xx有限公司建立時間比較晚，于2007年開始運作，公司規(guī)模比較大，有1500多名員工，匯聚了行政類和生產類的各色人群，人員組合比較復雜，由于公司發(fā)展比較迅速，而相關制度、規(guī)章及工會建設沒有相應的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部及法務在意識到這個問題后積極的進行改進和完善，先后出臺了《xx有限公司工會規(guī)程》《xx有限公司員工違紀處理辦法》《xx有限公司基本法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也使公司有規(guī)范員工行為的準則。
(二)夯實基礎，加大了合同管理力度。
合同管理是企業(yè)法律事務的基礎工作，根據xx有限公司合同管理辦法，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前xx有限公司合同是以各部門自行管理為主的實際情況，xx有限公司嚴格按照公司合同管理的規(guī)定，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性。在年初以來，在合同管理工作上所做的改進主要有：
2、建立xx有限公司合同合同科，專門負責公司合同專用章的蓋章保管、使用，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行三項審查制度，用章必須要有主管領導的簽字。
3、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況。xx有限公司建立了比較符合現狀的管理制度，但是制度如果得不到落實，那就會使現在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。xx有限公司明確，各類合同須經審查和批準，未經審查和批準的合同，合同科不予蓋章，財務部門不予結算付款，合同的訂立、審查、結算等必須按規(guī)定執(zhí)行。
4、除了各種經濟合同之外，把員工保密協(xié)議合同、勞動合同等也納入到xx有限公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為xx有限公司服務。
(三)消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作。
xx有限公司以往經濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉接的糾紛，挽回了公司的損失。如2月份在xx中院二次開庭的我公司和xx貿易公司的煤炭買賣糾紛案件，涉案標的達1000多萬元，一開始時對方起訴我公司未按期支付貨款而我公司反訴對方未按期發(fā)貨，是我們在行使不安抗辯權，此案從20xx年中期一直打到現在，在中院的協(xié)調下進行處理。
二、通過實習，我鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平，就目前xx有限公司法律工作中存在的主要問題，大膽的提出以下幾點：
(一)法律工作參與xx有限公司管理的深度和廣度都不夠。
作為在法治國家中的一個現代企業(yè)來講，法律工作的重要性是不言而喻的，在xx有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和版權中體現得非常明顯。但是按照xx有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數事務性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護xx有限公司權益的目的。
(二)法律工作人員的數量和質量還需加強。
今年xx有限公司業(yè)務量的增加，借調了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展。另外一方面xx有限公司法律工作人員尚未取得法律資格證書，實際工作經驗還顯不足，對于工作也有一定的影響。
三、經過實習，我對今后xx有限公司法律工作提幾點思路及建議：
(一)強化法治意識，加大法律工作的力度。
xx有限公司領導十分支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到xx有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門、各下屬單位在合同簽訂與履行、投資項目等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質上維護xx有限公司的合法權益。
(二)通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。
通過自學、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質特別是實際經驗方面的能力，取得法律資格證書，這樣才能搞好的維護xx的權益。建議上級集團能多組織相關的培訓和交流，學習先進單位的做法和經驗，并進行交流推廣，以其之長，補己之短。
在實習過程中還在公司運營、管理、其它具體操作等方面也讓我學到了很多東西。在實習期間里，我基本上掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié);在實踐鞏固了一些司法文書如合同文書、保密協(xié)議等的書寫;進一步鞏固了一些具體的法律知識，和強化了自己的法律意識。這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。雖然不是在法院等機構實習，但我也學到了法院里學不到的東西。通過實習，我將自己所學的知識應用于實際的工作中。理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉;本次實習開闊了我的視野，使我對法律在現實中的運作有所了解，也對專業(yè)用語有了進一步的掌握;此外，我還結交了許多律師、法律顧問及多個行業(yè)的朋友，我們在一起相互交流，相互促進，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的。
最后，我想借此機會，再一次向為我的實習提供幫助和指導的xx有限公司的工作人員及我的老師，在實習過程中幫助我的朋友、我的同學致以衷心的感謝。
企業(yè)法律風險自查報告篇二十二
導語：風險管理亦要面對有效資源運用的難題。這牽涉到機會成本的因素。把資源用于風險管理，可能使能運用于有回報活動的資源減低;而理想的風險管理，正希望能夠花最少的資源去去盡可能化解最大的危機。
從1882年美國美孚石油公司成立法律部以來，企業(yè)法律顧問制度已經經歷了100多年的發(fā)展歷程，但是長期以來，企業(yè)法律工作的核心內容一直是從法律專業(yè)的角度處理企業(yè)面臨的各種法律事件和問題。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和市場交易規(guī)則的日趨復雜，這種以事后救濟為主要特征的法律管理模式越來越難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要，要求全面介入企業(yè)生產經營管理環(huán)節(jié)，實現從事后救濟到事前預防的呼聲越來越高，企業(yè)法律工作重心開始逐步轉移。
但是真正開始從風險管理的角度來研究和改進企業(yè)法律工作還是近十年的事。2000年前后國際資本市場出現的一系列丑聞，不僅直接導致了安然等一大批世界級企業(yè)的破產，而且催生了在企業(yè)風險管理領域具有標志性意義的薩班斯法案，風險管理從此不僅是企業(yè)自身管理的需要，也是法律強制性的要求。
作為企業(yè)風險管理的重要組成部分，企業(yè)法律風險管理也進入了一個新的發(fā)展階段，一大批國內外知名企業(yè)進行了大量的實踐和有益的探索，推動企業(yè)法律風險管理進入新的時期?？v觀國內外企業(yè)法律風險管理的實踐，企業(yè)法律風險管理呈現以下發(fā)展趨勢。
企業(yè)是以盈利為目的的社會經濟組織，因此長期以來企業(yè)不管法律事務數量多少，法律工作基本上都沒有進入企業(yè)的主流活動，企業(yè)法律工作在日益專業(yè)化的同時，也不斷地邊緣化，法律工作的價值難以體現。
近20年來隨著法制的不斷健全，政府監(jiān)管的不斷加強，市場競爭的不斷加劇，交易方式日趨復雜，作為規(guī)范企業(yè)行為的準則，法律對企業(yè)的影響力越來越大，違反法律的后果也越來越嚴重。
法律風險發(fā)生后不僅會給企業(yè)帶來直接經濟損失，而且會嚴重影響企業(yè)的品牌和形象，并且會導致政府部門吊銷經營牌照等行政處罰，在情況嚴重時甚至導致犯罪而讓企業(yè)高管承擔刑事責任。
主動地識別、分析企業(yè)面臨的法律風險，在公司進行重大決策和重要經營活動時，提前考慮到相關的法律風險，權衡商業(yè)利益與法律風險之間的關系，在深度把握法律風險的情況下開展各項經營管理活動，已經成為世界級企業(yè)的制度性做法。
正如杰克·韋爾奇先生所說的：企業(yè)管理人員有責任像管理商業(yè)風險一樣管理法律風險。法律風險管理的好壞，在某種程度上決定著企業(yè)的生死存亡，將法律風險管理工作從日常經營管理的輔助性支撐脫離出來，上升為企業(yè)的戰(zhàn)略性議題，是企業(yè)法律風險管理發(fā)展的必然趨勢。
在企業(yè)法律顧問100多年的發(fā)展歷史中，企業(yè)法律工作的內容不斷充實，從最初的訴訟到一般的合同審查、常規(guī)法律咨詢、重大決策支撐等，法律服務的廣度和深度不斷擴展。
總的來看，目前國內大型企業(yè)法律工作的主要內容有重大決策支撐、重大項目支撐、日常法律服務、合同審查、知識產權、訴訟、普法、外聘律師管理等，國外企業(yè)還有公司治理、勞動法、政府關系等其他職責。
與這些職責相對應，企業(yè)法律工作的目標也在不斷變化，從單純的解決糾紛，到支撐企業(yè)的正常運營，乃至為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
應該說在傳統(tǒng)的法律工作模式下，這也是法律工作所能發(fā)揮的最大作用。法律風險管理作為企業(yè)法律工作的新內容，一經實施就產生了巨大影響，無可爭議地成為企業(yè)法律工作的主線，其他法律事務工作在以預防為主的工作理念下，都被整合成法律風險管理的組成部分或控制環(huán)節(jié)，各項企業(yè)法律工作雖然還在全面開展，但是企業(yè)法律工作的核心目標已經從一般意義上的保駕護航演變?yōu)楣緫?zhàn)略層面的法律風險有效管理。
這一點不僅是有遠見的企業(yè)的共識，也是相關國家機構的要求。在2008年國資委召開的中央企業(yè)法制工作會議上，明確提出未來三年中央企業(yè)法制工作總體目標的核心是建立法律風險防范機制，可以肯定隨著企業(yè)法律風險管理實踐的不斷深入，其作為企業(yè)法律工作核心目標的認同度會越來越高。
按照風險管理的理念，企業(yè)的各項法律工作都可以整合到法律風險防控這一工作主線和目標上來。
重大決策支撐是為了防止決策中的法律風險，重大項目服務為了防止項目中的法律風險，日常法律咨詢是為了防止企業(yè)日常運營中的法律風險，合同審查是為了防止了合同中的.法律風險，知識產權管理是為了防止與知識產權相關的法律風險，訴訟是解決已經發(fā)生的法律風險，普法是為了提高全體員工法律風險防范的意識。
可以說企業(yè)的各項法律工作對于法律風險的防范都有重要意義，法律風險的防范只有融入這些工作之中才能真正收到實效。但是這并不意味著法律風險管理僅僅是一種理念，可以通過其他法律工作來取代專項的法律風險管理工作。
事實上和其他法律工作一樣，法律風險管理有著自己特定的對象、特定的方法和特定的流程，其他法律工作不會也不可能取代法律風險管理。將法律風險管理作為一項獨立的法律工作，不僅表明了企業(yè)對這項工作的實際重視程度，而且意味著企業(yè)對法律風險管理的深刻理解和法律工作模式的徹底轉變。
如果說在法律風險管理工作起步階段這一點表現得還不明顯，那么隨著管理實踐的不斷發(fā)展，可以肯定法律風險管理不僅會作為一項獨立的工作，而且會在整個法律工作中會占據越來越大的比重。
根據《中央企業(yè)全面風險管理指引》中的分類，企業(yè)面臨的風險有戰(zhàn)略風險、財務風險、市場風險、運營風險、法律風險，在這五種風險中法律風險有著比較特殊的意義。
一是法律風險分布的廣泛性?！笆袌鼋洕褪欠ㄖ谓洕保鳛槭袌鼋洕顒拥闹黧w，企業(yè)的所有行為在一定意義上都是法律行為，都要受到法律的約束，可以說企業(yè)法律風險可能發(fā)生在企業(yè)運營的所有領域和各個環(huán)節(jié)，企業(yè)法律風險分布的范圍和企業(yè)風險分布的范圍基本一致，而其他幾種風險只分布在特定的領域和環(huán)節(jié)。
二是法律風險和其他風險的伴生性和轉化性。法律風險產生于企業(yè)生產經營管理活動，沒有獨立于企業(yè)生產經營管理活動的法律風險，法律風險的存在意味著必然還有其他風險存在，法律風險和其他風險相伴相生，同時在一定條件下，他們還相互轉化，其他風險超過一定的限度將引發(fā)法律風險，法律風險發(fā)生的后果也一定會導致其他風險的發(fā)生。
三是法律風險具有相對客觀性。法律風險發(fā)生前提是違反法律規(guī)定和合同約定，法律和合同是判斷風險是否存在、風險后果是否嚴重的基本依據，因此和其他風險相比，法律風險具有相對客觀性，不能依靠相關人員的主觀判斷。
法律風險的這三大特點，使法律風險管理在全面風險管理中占據特殊地位，首先由于法律風險分布的廣泛性，法律風險管理和全面風險管理一樣是一種全面管理;其次由于法律風險的伴生性和轉化性，法律風險管理和全面風險管理一樣呈現整體性、綜合性;再次由于法律風險的相對客觀性，使得法律風險管理相對科學合理，容易被相關部門和人員接受。從目前世界各國風險管理的實踐來看，雖然全面風險管理是企業(yè)關注的重點，但是在實際操作的方式和效果上，法律風險管理更具操作性，效果也比較明顯。我們相信隨著全面風險管理和法律風險管理的不斷發(fā)展，法律風險管理將成為全面風險管理的切入點，并推動全面風險管理向縱深發(fā)展。
雖然量化分析是風險管理的一個基本特征，但是由于量化分析本身的復雜性，除了在以風險管理為主要職能的金融行業(yè)得到比較廣泛的使用之外，其他社會科學領域應用得比較有限。
在法律工作領域更是如此，法律管理是漫長的發(fā)展過程中，形成了自身獨特的思維模式和分析方法，強調嚴謹、邏輯的定性分析是傳統(tǒng)法律工作典型和主要的方法。
但是要建立真正有效的法律風險管理體系，僅有定性分析方法是遠遠不夠的，必須對識別出來的法律風險進行量化分析。
這是因為一方面如果沒有量化分析，不能用統(tǒng)一的指標來刻畫風險，就不可能對具有不同法律性質、分屬不同業(yè)務領域的各類法律風險進行比較，就不可能全面地認識和把握企業(yè)面臨的各類法律風險的總體情況和分布特征;另一方面如果沒有量化分析，就不可能準確地劃分風險等級區(qū)別各類法律風險對企業(yè)的影響程度，就不可能科學地確定企業(yè)面臨的重大風險，在有限資源的條件下進行風險控制。
可以說風險的量化分析是整個法律風險管理的關鍵，量化分析方法是否科學、量化分析使用范圍的大小成為決定法律風險管理水平的重要因素。在目前開展法律風險管理的企業(yè)中，必須進行量化分析已經是一種共識，需要解決的是如何找到針對法律風險量化分析的方法和如何科學地使用量化分析得到的結論。