在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
回答離職原因最合適篇一
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口
(二)個人方面
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關系緊張
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
個人原因離職有賠償金嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請書范本
尊敬的主管、副經理：
你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
申請人：
20__年__月__日
回答離職原因最合適篇二
尊敬的公司領導：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
20__年1月8日
回答離職原因最合適篇三
1、提前一個月提請辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。如果只有口頭上的離職申請是不行的，必須要有書面的申請才可以正式辦理離職手續(xù)，否則將以違反勞動合同的條款處理。因為很多簽訂的勞動合同都注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以我們要牢記申請離職，必須在一個月前遞交書面的離職申請。
2、等待主管批準辭職申請
當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接
等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。
回答離職原因最合適篇四
尊敬的護士長：
您好!
因為我自己的一些原因，之后我不能繼續(xù)的在我們醫(yī)院工作了，在這段時間中我學到了很多，在您身上我看到了一名護士應該要有的品質，從您身上我也學到了很多。這段時間我非常的感謝您對我的照顧，同事們對我也是非常的關心的，有的時候會讓我非常的感動。我其實也沒有想過自己會在現在這個時候就離開醫(yī)院的，在我的計劃中我是會在這里工作更長時間的。但是現在自己因為一些原因確實是必須要離開的，我希望您能夠同意我的辭職申請。
我當初來到醫(yī)院的時候是想在這里收獲一些東西的，我是很想在這里做出一點成績的。所以在工作的時候我一直都是非常的努力的，我想您也是能夠看到的。一直以來我對待工作是非常的認真的，雖然護士這個工作是非常的累的，不僅身體會感覺到很疲憊，也會因為患者的不理解感覺到心累?？赡茉诓还ぷ鞯臅r候我是嘻嘻哈哈的，但只要開始工作了我想我是會很認真的，所以這段時間我是有了很大的進步的。也確實有過因為疲憊想要放棄的時候，但我一直都在鼓勵自己，堅持了下來。
我明白自己是有很多的不足的，在這段時間中自己也因為犯錯給您增加了很多的麻煩。我心里一直都是很感激您的，若是沒有您的話我也不可能會有現在的一個水平，不會有這么大的進步。我想自己這段時間的表現是很不錯的，雖然也會犯錯，但工作是做得越來越好了的。有的時候也會因為做得不好受到批評，但我覺得這都是應該的，只有這樣才能夠與讓自己記住這一次的教訓，我是很理解您的。
我想要辭職是我自己的一些原因，在做出這個決定之前我是考慮了很久的，我也已經下定決心要辭職了，也希望您不要挽留我。要離開這里我內心是非常的不舍的，但我之后是一定會在護士的崗位上一直奮斗下去的，絕對不會因為一時的困難和挫折就放棄。在這里工作的日子是非常的開心的，感謝您和其它的同事給我留下的一些美好的回憶，我會永遠記住在這里的日子的。最后我再一次的感謝您對我的幫助和指導，讓我有了工作能力上的進步，也很感謝同事們對我一直以來的關心，祝愿大家的工作順利!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
回答離職原因最合適篇五
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
8、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現象。
9、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
離職原因有哪些?離職原因怎么寫最合適?看完上面由本站帶來的內容，相信大家都知道了吧!其實，離職的原因的寫法都是大同小異的，大家可以結合自己的情況，來選擇一種合適的原因來寫。不過，在填寫的時候就要特別注意了，不能給自己扣分哦。
回答離職原因最合適篇六
一、外因
1?、求職高峰期誘使員工離職。每年春節(jié)后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業(yè)要發(fā)展，人員要調整。于是很多企業(yè)都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
2?、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會離職，因為還有年終分紅要拿，?“?不拿白不拿，拿?了不白拿?”?，春節(jié)后，年終獎在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
二、內因
1?、企業(yè)文化影響?。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。
2?、企業(yè)發(fā)展前景?。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關注。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工，?選擇離職當是遲早的事了。
3?、企業(yè)薪酬水平?。在面試時，眾多的求職者在談到擇業(yè)標準時基本上都會談到三點：?a?、工作開心；?b、大的發(fā)展空間；?c?、好的薪酬待遇。可見，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底，企業(yè)要總結，員工也要總結；企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
一、創(chuàng)建核心企業(yè)文化，營造好的文化氛圍?一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，?它不是一天兩天都能建立起來的，?它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨樹一幟，這樣營建的企業(yè)文化才是經得起考驗的，也才是有價值的。
二、給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺
較大的發(fā)展空間，給員工以希望，給員工以動力。沒有希望，看不到前景的企業(yè)，是無論如何也激不起?員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺，可以從以下幾方面著手：?1?、建立完善的競爭機制，鼓勵員工通過正當競爭上崗。?2?、對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情。?3?、給員工提供足夠多的培訓機會。
三、企業(yè)領導塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平
毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣，領導人的人格魅力及管?理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩(wěn)定性。中消研與企業(yè)員工接觸交流較多，總結一下，大致有以下幾條：?1?、用人不疑、疑人不用。?2?、別說員工的不是，尤其是在背后。?3?、別輕言承諾，但一旦承諾，風雨不改。?4?、敢于承擔責任，更敢于為員工承擔責任。?5?、記住，員工是對的，員工沒做好不是員工不優(yōu)秀，而是我沒給員工足夠的支持。?6?、對將要離職的員工，別對他另眼相看，別把他當小偷。
四、提供有競爭力的薪酬水平
1?、首先，調查清楚同行薪酬水平。?2?、對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。?3?、獎懲分明、重獎重罰。
五、強化對離職后的員工管理
1?、把離職后的員工也當成一種財富、一種資源。?2?、員工離職后，常打打電話，歡迎他常回家看看。?3、別說?“?好馬不吃回頭草?”?。
面試官經常會害怕冒險。因為這個原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應聘者——那些一直在一個行業(yè)工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經歷的應聘者會讓他們產生擔憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。
你為什么如此頻繁地換工作？
面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會這樣呢？不管你為過去頻繁更換工作提出什么理由，你要做的都是讓面試官相信現在你所處的環(huán)境已經完全改變了。為了讓事情顯得更加圓滿，在結束回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
在陳述完你的理由之后，做一個結束時的小小聲明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解過貴公司、貴公司的客戶以及您之后，我想貴公司將是我可以學習成長的地方。避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。
請參考以下兩個案例：
我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業(yè)技能的考試我離開了第二家公司。我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。
在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟并且沒有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時候我對自己的職業(yè)沒有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經過去了——前幾年我結了婚，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權利。您可以看到，我在我上一個公司工作了接近兩年的時間，但是現在考慮貴公司的這個職位是因為我從中感受到了更多的責任。
在第一個案例中，應聘者對上一次的變更工作給出了有說服力的理由(想在一個中等大小的公司工作)。在第二個案例中，應聘者借用結婚這件事在反復無常的過去和以職業(yè)為導向的未來之間劃清了界限。
你可能很難談論變換工作的原因，因為任何原因聽起來都有些消極。所以表現出你對未來這份工作的熱情毫無疑問是非常重要的`(參照第3章怎樣在你的語言和肢體語言中表達你的情感獲取更多信息)。
簡述自己的工作經歷，說明為什么決定換工作？
你是不是原來是一名會計，現在卻想做一名教師；原來是一個it行業(yè)的工程師，現在卻想做一名健身教練；原來是一名測量員，現在卻想做一名理療醫(yī)生？不管你的選擇是什么，要盡全力讓面試官在你急劇的職業(yè)轉向時錄用你。
提到你從前幾份工作中所學到的轉換技能，或者把你原來相關的精力和經驗與新選擇的職業(yè)聯(lián)系起來。如果你沒有相關的技能可供談論，參考下面的版塊“獲取需要的經驗”以幫助你走出困境。
認識到我真正想做的工作是什么確實花了一些時間。我已經在不同的公司嘗試不同的工作長達七年的時間，而且我真的很喜歡其中大部分的工作。但是現在我才意識到我真的不想被局限在辦公室里。于是我想到了護理這一職業(yè)——一個能允許我與外面很多人交往的職業(yè)。
去年，我曾在當地的一家病人安養(yǎng)所每周六的早晨做一些志愿工作，而這次經歷更加堅定了我將護理作為我的職業(yè)的信念。我開始工作是在各種賓館和飯店的迎賓部門。
但后來我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，現在我已決定需要一份穩(wěn)定和不需要輪班的工作。在迎賓部門和航空部門工作是很少有機會進一步發(fā)展自己的職業(yè)的。因為這個原因我希望能加入貴公司，因為您提供一個培訓項目，另外還有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，而這將促進我在職業(yè)生涯中的成長與發(fā)展。而且，我能很好地理解人們做事情的原因以及怎樣與他們打交道，我認為這對銀行工作是非常關鍵的。
獲取需要的經驗更換職業(yè)有一點雞生蛋或者蛋生雞問題的困擾。面試官不想因為你沒有相關的技能和經驗而冒險錄用你；與此同時，你也得不到相關的技能和經驗，因為沒有人給你機會！志愿性的工作是發(fā)展你的技能和獲取經驗最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活動很可能對你未來最終想從事的工作是一個很好的嘗試。
可以提供志愿服務的機構,比如：
慈善福利機構，當地的學校，病人和老人的安養(yǎng)所
醫(yī)院或醫(yī)院的電臺
環(huán)境保護組織
回答離職原因最合適篇七
離職是需要理由的，不僅給自己，還要給你的上級或人事經理，不然別想安然離職，離職理由要怎么說才合適呢?今天小編分享的是比較好的離職原因，希望能幫到大家。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的`企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
尋求更大的發(fā)展：
現有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化：
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓hr認為是你的問題就好。
和 企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓hr認為確實客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!
一、領導太坑
網友：公司領導太坑爹了，很多業(yè)務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了！
建議：如果在面試的時候跟hr說前領導的壞話，hr或多或少會認為這里面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：“需要更適合自己發(fā)展的平臺。”
二、人際關系糟糕
網友：同事是老板的親戚，仗著有關系在公司里囂張跋扈，嚴重影響我工作的心情，所以辭職了。
建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關系戶？會不會因為你這么說而對你有意見？為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍?！?BR> 三、公司不景氣
網友：公司的產品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什么上升空間，現在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來向hr說明，自己離開是為了更好的發(fā)展。
四、工資縮水
網友：入職前答應工資四千一個月，結果入職后左扣右扣，發(fā)下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。
建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬于求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。
五、業(yè)績不好
網友：在上一家售樓公司做銷售，因為業(yè)績不好被勸退……
建議：因為業(yè)績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴hr會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業(yè)績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：“經過上一段工作經歷，我覺得我更適合xx方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢相匹配，所以希望能給我一個機會。”
六、家庭原因
網友：我離職主要是因為家里老人、孩子需要照顧，上班總是心不在焉所以被辭退了。現在孩子上學了，我才能出來找工作，然而最近面試老是失敗。
建議：因為家庭原因離職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現在已經已經安排好了家里的事。你最大的問題是空白期造成的知識業(yè)務的斷層，hr不知道現在的你還有沒有能力來勝任這個崗位。所以你需要在面試中展現出自己的能力，減少hr的顧慮。
如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以實話實說。如果你的離職原因比較敏感，比如對公司有不滿、人際關系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責任，但也多多少少與求職者本身有關系，可能會對將來的工作造成影響，所以最好做適當的修飾來說明。
回答離職原因的時候，關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無可忍才離開”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機會而選擇新的公司，展現出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來貢獻。
回答離職原因最合適篇八
這大概跟頻繁跳槽的人會給hr不穩(wěn)定的印象是一樣的道理。因為年底了，大家都在盼望年終獎、年會獎品、新年、春節(jié)福利等等，卻有人寧愿放棄這些也要換工作重新開始，hr有擔心、疑問也是人之常情。
其實，年底離職的真實原因不外乎以下幾種：
1、說好的年度調薪說沒就沒了（漲薪幅度遠低于期望值）；
2、年終獎大幅縮水，各種福利沒了（年終獎不值得等待）；
3、明年的晉升機會不大（說好的機會可能被人截胡了）；
4、與老板在原則性問題上有分歧，無法說服自己妥協(xié)；
5、近期發(fā)生了極其不爽的事情（被背黑鍋、被搶功勞）；
6、公司春節(jié)后要搬遷，離家太遠（上下班交通不便）
但以上原因能如實說嗎？呢？
求職者可以這樣回答：從這兩年看，公司的.發(fā)展基本處于停滯階段，往后看也看不到有恢復的跡象，給到員工個人發(fā)展的空間也不大，就想換個發(fā)展機會多一些的平臺，比如貴公司這樣的（再接著說明招聘公司的優(yōu)點）。
求職者可以這樣回答：雖然說是朝九晚五，但基本上從我進公司以后就沒有在晚上十點之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一種加班文化，好像準時下班就說明一天的工作任務量不夠飽和，只有留下來加班才能說明自己是有事做的。如果是因為項目需要，加班是沒有問題的，但如果是這類沒必要的，個人并不太喜歡。所以想換個工作。
求職者可以這樣回答：之前的經理被調走后從其他分公司調過來的經理帶了一個助手過來，雖然說是經理助理，但工作基本上與我這個主管的是重合的，我負責的項目也陸續(xù)被轉移到助理手上，還不斷招新人進來，我們這批老員工逐漸被邊緣化了。
求職者可以這樣回答：之前的公司離家太遠，住在公司那邊的話一周回一次家，有時候半個月才能回一次，與家人相處的時間非常少；每天回家的話，在路上花費的時間又太長，自己累不說，家人也會擔心。所以就想找一份離家近一些的工作。
總的來說，年底離職原因要在實際原因的基礎上美化、婉轉一些，盡量讓hr聽著不要反感，不會被認為是要求太高，不穩(wěn)定。
下面是絕對不能說的：
1、想在年前換個工資高一點的工作，春節(jié)被問到薪資待遇的時候才不會尷尬。
2、年底事務繁忙，跟同事、上司之間的摩擦越來越大，想換個環(huán)境重新開始。
回答離職原因最合適篇九
尊敬的領導：
由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。
在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。
再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
尊敬的主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到__中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號―8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
尊敬的領導：
你好!
自年年12月加入以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，來到工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現在的工作。
很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。
希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準!
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
尊敬的領導：
您好!當我寫下這封信的時候，內心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。很高興，我能夠來到這里，感謝緣分，我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了，似乎我還是忘不了學校里的生活，那種單純，那種快樂。本以為來這里上班會很忙很快樂，但是并非這樣，整日“無所事事”，讓我產生了回學校讀書的念頭，與日遞增。
于我，一生難得做一次前臺接待員，一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時光，所以無論如何，我都感謝這段經歷。說實話，不管我是以什么方式來這里的，我都很感激領導給我的機會，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增添煩惱，對此，我十分歉意。這段工作經歷，對我來說，影響深遠，并伴隨著我成長。來廬山的兩個月，讓我學會了一些做人的道理，也增長了一些工作經驗，更可貴的是得到了一些快樂。最讓我慶幸地是，我在這里受到了同事和領導的照顧，在此，我萬分感謝。不經意間，讓我想到了剛來的那天，承蒙虞所長和董經理的盛情宴請，讓出來乍到的我，感受到了人大的熱情好客，心里十分感激。那將成為一段過去，一段美好而又難忘的回憶。
很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的，也許正是因為這種因素，我很為難，覺得對不起她以及領導們的信任?？墒乾F實的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定?，F實的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力;自身的原因，就是我的挑食以及自己的'笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對人大創(chuàng)造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角出發(fā)，我這次廬山之行是失敗的，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對廬山之“吃”與最動聽的廬山話依舊“戀戀不舍”。借用《再別康橋》里的一段話，“輕輕地，我來了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩”我開心地來，理應開心地走。
對于我的辭職，可能有點匆忙，讓您有點意外，很抱歉，我令您失望了。對于何時離去，我聽從您的安排，只是先前傳達自己的想法，呈現自己的做法。我會在余下的日子里，盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻自己應有的能力，為人大，為關心我的人。以后有機會我會來廬山的，更會回來入住的。
最后，祝福領導，身體健康，家庭幸福，工作愉快;祝愿人大，生意興隆，財源滾滾，節(jié)節(jié)攀升。
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
親愛的領導：
您好!
非常遺憾，進入公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的，那時候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的`工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿多塊錢似乎也有點多的，但是錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
回答離職原因最合適篇十
好多人會選擇在年底跳槽，因為hr在年底的招聘任務重，招聘條件會略略放低，薪酬也會稍高一些，所以年底又是一個跳槽季。但是hr即使知道大多人跳槽都是以薪資為主導，還是會問年底跳槽的原因。那么你怎樣的回答最不受hr待見呢?畢老師來教你正確的回答方式。
1、不喜歡上份工作
這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作干了很久以這個理由來搪塞hr面試官，那么這個理由更爛!不喜歡為什么要干那么久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么，給hr的感覺就是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
2、跟上家公司的領導合不來
這個答案比第一個更惡劣，當hr聽到這個回答的時候首先想到的是你的人際關系不怎么樣，接著就會想到你和上家公司的老板合不來又怎么能夠保證和我們公司的老板能合得來呢，最后又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老板和不來?？傊?，這樣的人不能招，招了就是禍害!
3、薪資方面
當面試官問你為啥離開上家公司啊?千萬不要回答上家給的工資太低，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?雖然這是事實)，而且很計較個人得失，同時面試官會把“如果有更高的收入，你會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
4、他們看不到我的能力
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被hr視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
5、適應不了工作壓力
只有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?可是工作就是要發(fā)現壓力并克服壓力，如果連這點覺悟都沒有，談何做好工作。
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與你擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是你的技能是公司所需技能的`子集或公司所需技能是你個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，你就得離開。
3、沒有成就感
當你已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，你會因無所突破而離職。這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能。
4、個人成長問題
當你所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，你會因難以突破而離職。希望到貴公司得以突破！
回答離職原因最合適篇十一
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，及懷著及其復雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個時候突然向公司領導提出辭職，純粹是出于個人的原因，以致不能在公司繼續(xù)發(fā)展！我將要離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的，照顧我的領導和同事，確實很舍不得，舍不得領導的信任及關懷，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
xx公司是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的公司，公司有著能進能退的人事管理機制，鐵打的營盤流水的兵，我作為公司的一員，特別是財務部門的主要會計，更要站好最后一班崗，財務工作更要無縫對接，更要向接班的會計交接得清楚明白，更不能辜負領導的期望。一個財務人員要來得明明白白，要走得清清楚楚。我擔任多年的財務負責人定會帶頭模范執(zhí)行。凡是公司的物品、及資料要毫無保留的辦好交接，確保公司財務工作日后正常運行。
我就要離開公司了，由于擔任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦__接替我的工作，經我和她在公司財務一年多的時間里工作，我認為目前她是公司里可以接替我的工作的會計，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會比我做得更好。
但是我還是要決定離開了，我懇請領導原諒我的離開，批準我辭職，我深深地感謝你們！
此致
敬禮！
回答離職原因最合適篇十二
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的.臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
回答離職原因最合適篇一
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口
(二)個人方面
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關系緊張
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
個人原因離職有賠償金嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請書范本
尊敬的主管、副經理：
你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
申請人：
20__年__月__日
回答離職原因最合適篇二
尊敬的公司領導：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
20__年1月8日
回答離職原因最合適篇三
1、提前一個月提請辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。如果只有口頭上的離職申請是不行的，必須要有書面的申請才可以正式辦理離職手續(xù)，否則將以違反勞動合同的條款處理。因為很多簽訂的勞動合同都注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以我們要牢記申請離職，必須在一個月前遞交書面的離職申請。
2、等待主管批準辭職申請
當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接
等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。
回答離職原因最合適篇四
尊敬的護士長：
您好!
因為我自己的一些原因，之后我不能繼續(xù)的在我們醫(yī)院工作了，在這段時間中我學到了很多，在您身上我看到了一名護士應該要有的品質，從您身上我也學到了很多。這段時間我非常的感謝您對我的照顧，同事們對我也是非常的關心的，有的時候會讓我非常的感動。我其實也沒有想過自己會在現在這個時候就離開醫(yī)院的，在我的計劃中我是會在這里工作更長時間的。但是現在自己因為一些原因確實是必須要離開的，我希望您能夠同意我的辭職申請。
我當初來到醫(yī)院的時候是想在這里收獲一些東西的，我是很想在這里做出一點成績的。所以在工作的時候我一直都是非常的努力的，我想您也是能夠看到的。一直以來我對待工作是非常的認真的，雖然護士這個工作是非常的累的，不僅身體會感覺到很疲憊，也會因為患者的不理解感覺到心累?？赡茉诓还ぷ鞯臅r候我是嘻嘻哈哈的，但只要開始工作了我想我是會很認真的，所以這段時間我是有了很大的進步的。也確實有過因為疲憊想要放棄的時候，但我一直都在鼓勵自己，堅持了下來。
我明白自己是有很多的不足的，在這段時間中自己也因為犯錯給您增加了很多的麻煩。我心里一直都是很感激您的，若是沒有您的話我也不可能會有現在的一個水平，不會有這么大的進步。我想自己這段時間的表現是很不錯的，雖然也會犯錯，但工作是做得越來越好了的。有的時候也會因為做得不好受到批評，但我覺得這都是應該的，只有這樣才能夠與讓自己記住這一次的教訓，我是很理解您的。
我想要辭職是我自己的一些原因，在做出這個決定之前我是考慮了很久的，我也已經下定決心要辭職了，也希望您不要挽留我。要離開這里我內心是非常的不舍的，但我之后是一定會在護士的崗位上一直奮斗下去的，絕對不會因為一時的困難和挫折就放棄。在這里工作的日子是非常的開心的，感謝您和其它的同事給我留下的一些美好的回憶，我會永遠記住在這里的日子的。最后我再一次的感謝您對我的幫助和指導，讓我有了工作能力上的進步，也很感謝同事們對我一直以來的關心，祝愿大家的工作順利!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
回答離職原因最合適篇五
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
8、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現象。
9、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
離職原因有哪些?離職原因怎么寫最合適?看完上面由本站帶來的內容，相信大家都知道了吧!其實，離職的原因的寫法都是大同小異的，大家可以結合自己的情況，來選擇一種合適的原因來寫。不過，在填寫的時候就要特別注意了，不能給自己扣分哦。
回答離職原因最合適篇六
一、外因
1?、求職高峰期誘使員工離職。每年春節(jié)后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業(yè)要發(fā)展，人員要調整。于是很多企業(yè)都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
2?、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會離職，因為還有年終分紅要拿，?“?不拿白不拿，拿?了不白拿?”?，春節(jié)后，年終獎在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
二、內因
1?、企業(yè)文化影響?。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。
2?、企業(yè)發(fā)展前景?。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關注。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工，?選擇離職當是遲早的事了。
3?、企業(yè)薪酬水平?。在面試時，眾多的求職者在談到擇業(yè)標準時基本上都會談到三點：?a?、工作開心；?b、大的發(fā)展空間；?c?、好的薪酬待遇。可見，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底，企業(yè)要總結，員工也要總結；企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
一、創(chuàng)建核心企業(yè)文化，營造好的文化氛圍?一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，?它不是一天兩天都能建立起來的，?它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨樹一幟，這樣營建的企業(yè)文化才是經得起考驗的，也才是有價值的。
二、給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺
較大的發(fā)展空間，給員工以希望，給員工以動力。沒有希望，看不到前景的企業(yè)，是無論如何也激不起?員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺，可以從以下幾方面著手：?1?、建立完善的競爭機制，鼓勵員工通過正當競爭上崗。?2?、對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情。?3?、給員工提供足夠多的培訓機會。
三、企業(yè)領導塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平
毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣，領導人的人格魅力及管?理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩(wěn)定性。中消研與企業(yè)員工接觸交流較多，總結一下，大致有以下幾條：?1?、用人不疑、疑人不用。?2?、別說員工的不是，尤其是在背后。?3?、別輕言承諾，但一旦承諾，風雨不改。?4?、敢于承擔責任，更敢于為員工承擔責任。?5?、記住，員工是對的，員工沒做好不是員工不優(yōu)秀，而是我沒給員工足夠的支持。?6?、對將要離職的員工，別對他另眼相看，別把他當小偷。
四、提供有競爭力的薪酬水平
1?、首先，調查清楚同行薪酬水平。?2?、對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。?3?、獎懲分明、重獎重罰。
五、強化對離職后的員工管理
1?、把離職后的員工也當成一種財富、一種資源。?2?、員工離職后，常打打電話，歡迎他常回家看看。?3、別說?“?好馬不吃回頭草?”?。
面試官經常會害怕冒險。因為這個原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應聘者——那些一直在一個行業(yè)工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經歷的應聘者會讓他們產生擔憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。
你為什么如此頻繁地換工作？
面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會這樣呢？不管你為過去頻繁更換工作提出什么理由，你要做的都是讓面試官相信現在你所處的環(huán)境已經完全改變了。為了讓事情顯得更加圓滿，在結束回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
在陳述完你的理由之后，做一個結束時的小小聲明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解過貴公司、貴公司的客戶以及您之后，我想貴公司將是我可以學習成長的地方。避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。
請參考以下兩個案例：
我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業(yè)技能的考試我離開了第二家公司。我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。
在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟并且沒有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時候我對自己的職業(yè)沒有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經過去了——前幾年我結了婚，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權利。您可以看到，我在我上一個公司工作了接近兩年的時間，但是現在考慮貴公司的這個職位是因為我從中感受到了更多的責任。
在第一個案例中，應聘者對上一次的變更工作給出了有說服力的理由(想在一個中等大小的公司工作)。在第二個案例中，應聘者借用結婚這件事在反復無常的過去和以職業(yè)為導向的未來之間劃清了界限。
你可能很難談論變換工作的原因，因為任何原因聽起來都有些消極。所以表現出你對未來這份工作的熱情毫無疑問是非常重要的`(參照第3章怎樣在你的語言和肢體語言中表達你的情感獲取更多信息)。
簡述自己的工作經歷，說明為什么決定換工作？
你是不是原來是一名會計，現在卻想做一名教師；原來是一個it行業(yè)的工程師，現在卻想做一名健身教練；原來是一名測量員，現在卻想做一名理療醫(yī)生？不管你的選擇是什么，要盡全力讓面試官在你急劇的職業(yè)轉向時錄用你。
提到你從前幾份工作中所學到的轉換技能，或者把你原來相關的精力和經驗與新選擇的職業(yè)聯(lián)系起來。如果你沒有相關的技能可供談論，參考下面的版塊“獲取需要的經驗”以幫助你走出困境。
認識到我真正想做的工作是什么確實花了一些時間。我已經在不同的公司嘗試不同的工作長達七年的時間，而且我真的很喜歡其中大部分的工作。但是現在我才意識到我真的不想被局限在辦公室里。于是我想到了護理這一職業(yè)——一個能允許我與外面很多人交往的職業(yè)。
去年，我曾在當地的一家病人安養(yǎng)所每周六的早晨做一些志愿工作，而這次經歷更加堅定了我將護理作為我的職業(yè)的信念。我開始工作是在各種賓館和飯店的迎賓部門。
但后來我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，現在我已決定需要一份穩(wěn)定和不需要輪班的工作。在迎賓部門和航空部門工作是很少有機會進一步發(fā)展自己的職業(yè)的。因為這個原因我希望能加入貴公司，因為您提供一個培訓項目，另外還有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，而這將促進我在職業(yè)生涯中的成長與發(fā)展。而且，我能很好地理解人們做事情的原因以及怎樣與他們打交道，我認為這對銀行工作是非常關鍵的。
獲取需要的經驗更換職業(yè)有一點雞生蛋或者蛋生雞問題的困擾。面試官不想因為你沒有相關的技能和經驗而冒險錄用你；與此同時，你也得不到相關的技能和經驗，因為沒有人給你機會！志愿性的工作是發(fā)展你的技能和獲取經驗最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活動很可能對你未來最終想從事的工作是一個很好的嘗試。
可以提供志愿服務的機構,比如：
慈善福利機構，當地的學校，病人和老人的安養(yǎng)所
醫(yī)院或醫(yī)院的電臺
環(huán)境保護組織
回答離職原因最合適篇七
離職是需要理由的，不僅給自己，還要給你的上級或人事經理，不然別想安然離職，離職理由要怎么說才合適呢?今天小編分享的是比較好的離職原因，希望能幫到大家。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的`企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
尋求更大的發(fā)展：
現有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化：
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓hr認為是你的問題就好。
和 企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓hr認為確實客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!
一、領導太坑
網友：公司領導太坑爹了，很多業(yè)務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了！
建議：如果在面試的時候跟hr說前領導的壞話，hr或多或少會認為這里面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：“需要更適合自己發(fā)展的平臺。”
二、人際關系糟糕
網友：同事是老板的親戚，仗著有關系在公司里囂張跋扈，嚴重影響我工作的心情，所以辭職了。
建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關系戶？會不會因為你這么說而對你有意見？為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍?！?BR> 三、公司不景氣
網友：公司的產品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什么上升空間，現在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來向hr說明，自己離開是為了更好的發(fā)展。
四、工資縮水
網友：入職前答應工資四千一個月，結果入職后左扣右扣，發(fā)下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。
建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬于求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。
五、業(yè)績不好
網友：在上一家售樓公司做銷售，因為業(yè)績不好被勸退……
建議：因為業(yè)績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴hr會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業(yè)績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：“經過上一段工作經歷，我覺得我更適合xx方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢相匹配，所以希望能給我一個機會。”
六、家庭原因
網友：我離職主要是因為家里老人、孩子需要照顧，上班總是心不在焉所以被辭退了。現在孩子上學了，我才能出來找工作，然而最近面試老是失敗。
建議：因為家庭原因離職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現在已經已經安排好了家里的事。你最大的問題是空白期造成的知識業(yè)務的斷層，hr不知道現在的你還有沒有能力來勝任這個崗位。所以你需要在面試中展現出自己的能力，減少hr的顧慮。
如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以實話實說。如果你的離職原因比較敏感，比如對公司有不滿、人際關系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責任，但也多多少少與求職者本身有關系，可能會對將來的工作造成影響，所以最好做適當的修飾來說明。
回答離職原因的時候，關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無可忍才離開”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機會而選擇新的公司，展現出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來貢獻。
回答離職原因最合適篇八
這大概跟頻繁跳槽的人會給hr不穩(wěn)定的印象是一樣的道理。因為年底了，大家都在盼望年終獎、年會獎品、新年、春節(jié)福利等等，卻有人寧愿放棄這些也要換工作重新開始，hr有擔心、疑問也是人之常情。
其實，年底離職的真實原因不外乎以下幾種：
1、說好的年度調薪說沒就沒了（漲薪幅度遠低于期望值）；
2、年終獎大幅縮水，各種福利沒了（年終獎不值得等待）；
3、明年的晉升機會不大（說好的機會可能被人截胡了）；
4、與老板在原則性問題上有分歧，無法說服自己妥協(xié)；
5、近期發(fā)生了極其不爽的事情（被背黑鍋、被搶功勞）；
6、公司春節(jié)后要搬遷，離家太遠（上下班交通不便）
但以上原因能如實說嗎？呢？
求職者可以這樣回答：從這兩年看，公司的.發(fā)展基本處于停滯階段，往后看也看不到有恢復的跡象，給到員工個人發(fā)展的空間也不大，就想換個發(fā)展機會多一些的平臺，比如貴公司這樣的（再接著說明招聘公司的優(yōu)點）。
求職者可以這樣回答：雖然說是朝九晚五，但基本上從我進公司以后就沒有在晚上十點之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一種加班文化，好像準時下班就說明一天的工作任務量不夠飽和，只有留下來加班才能說明自己是有事做的。如果是因為項目需要，加班是沒有問題的，但如果是這類沒必要的，個人并不太喜歡。所以想換個工作。
求職者可以這樣回答：之前的經理被調走后從其他分公司調過來的經理帶了一個助手過來，雖然說是經理助理，但工作基本上與我這個主管的是重合的，我負責的項目也陸續(xù)被轉移到助理手上，還不斷招新人進來，我們這批老員工逐漸被邊緣化了。
求職者可以這樣回答：之前的公司離家太遠，住在公司那邊的話一周回一次家，有時候半個月才能回一次，與家人相處的時間非常少；每天回家的話，在路上花費的時間又太長，自己累不說，家人也會擔心。所以就想找一份離家近一些的工作。
總的來說，年底離職原因要在實際原因的基礎上美化、婉轉一些，盡量讓hr聽著不要反感，不會被認為是要求太高，不穩(wěn)定。
下面是絕對不能說的：
1、想在年前換個工資高一點的工作，春節(jié)被問到薪資待遇的時候才不會尷尬。
2、年底事務繁忙，跟同事、上司之間的摩擦越來越大，想換個環(huán)境重新開始。
回答離職原因最合適篇九
尊敬的領導：
由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。
在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。
再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
尊敬的主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到__中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號―8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
尊敬的領導：
你好!
自年年12月加入以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，來到工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現在的工作。
很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。
希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準!
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
尊敬的領導：
您好!當我寫下這封信的時候，內心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。很高興，我能夠來到這里，感謝緣分，我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了，似乎我還是忘不了學校里的生活，那種單純，那種快樂。本以為來這里上班會很忙很快樂，但是并非這樣，整日“無所事事”，讓我產生了回學校讀書的念頭，與日遞增。
于我，一生難得做一次前臺接待員，一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時光，所以無論如何，我都感謝這段經歷。說實話，不管我是以什么方式來這里的，我都很感激領導給我的機會，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增添煩惱，對此，我十分歉意。這段工作經歷，對我來說，影響深遠，并伴隨著我成長。來廬山的兩個月，讓我學會了一些做人的道理，也增長了一些工作經驗，更可貴的是得到了一些快樂。最讓我慶幸地是，我在這里受到了同事和領導的照顧，在此，我萬分感謝。不經意間，讓我想到了剛來的那天，承蒙虞所長和董經理的盛情宴請，讓出來乍到的我，感受到了人大的熱情好客，心里十分感激。那將成為一段過去，一段美好而又難忘的回憶。
很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的，也許正是因為這種因素，我很為難，覺得對不起她以及領導們的信任?？墒乾F實的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定?，F實的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力;自身的原因，就是我的挑食以及自己的'笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對人大創(chuàng)造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角出發(fā)，我這次廬山之行是失敗的，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對廬山之“吃”與最動聽的廬山話依舊“戀戀不舍”。借用《再別康橋》里的一段話，“輕輕地，我來了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩”我開心地來，理應開心地走。
對于我的辭職，可能有點匆忙，讓您有點意外，很抱歉，我令您失望了。對于何時離去，我聽從您的安排，只是先前傳達自己的想法，呈現自己的做法。我會在余下的日子里，盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻自己應有的能力，為人大，為關心我的人。以后有機會我會來廬山的，更會回來入住的。
最后，祝福領導，身體健康，家庭幸福，工作愉快;祝愿人大，生意興隆，財源滾滾，節(jié)節(jié)攀升。
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
親愛的領導：
您好!
非常遺憾，進入公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的，那時候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的`工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿多塊錢似乎也有點多的，但是錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致!
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
回答離職原因最合適篇十
好多人會選擇在年底跳槽，因為hr在年底的招聘任務重，招聘條件會略略放低，薪酬也會稍高一些，所以年底又是一個跳槽季。但是hr即使知道大多人跳槽都是以薪資為主導，還是會問年底跳槽的原因。那么你怎樣的回答最不受hr待見呢?畢老師來教你正確的回答方式。
1、不喜歡上份工作
這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作干了很久以這個理由來搪塞hr面試官，那么這個理由更爛!不喜歡為什么要干那么久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么，給hr的感覺就是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
2、跟上家公司的領導合不來
這個答案比第一個更惡劣，當hr聽到這個回答的時候首先想到的是你的人際關系不怎么樣，接著就會想到你和上家公司的老板合不來又怎么能夠保證和我們公司的老板能合得來呢，最后又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老板和不來?？傊?，這樣的人不能招，招了就是禍害!
3、薪資方面
當面試官問你為啥離開上家公司啊?千萬不要回答上家給的工資太低，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?雖然這是事實)，而且很計較個人得失，同時面試官會把“如果有更高的收入，你會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
4、他們看不到我的能力
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被hr視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
5、適應不了工作壓力
只有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?可是工作就是要發(fā)現壓力并克服壓力，如果連這點覺悟都沒有，談何做好工作。
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與你擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是你的技能是公司所需技能的`子集或公司所需技能是你個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，你就得離開。
3、沒有成就感
當你已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，你會因無所突破而離職。這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能。
4、個人成長問題
當你所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，你會因難以突破而離職。希望到貴公司得以突破！
回答離職原因最合適篇十一
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，及懷著及其復雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個時候突然向公司領導提出辭職，純粹是出于個人的原因，以致不能在公司繼續(xù)發(fā)展！我將要離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的，照顧我的領導和同事，確實很舍不得，舍不得領導的信任及關懷，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
xx公司是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的公司，公司有著能進能退的人事管理機制，鐵打的營盤流水的兵，我作為公司的一員，特別是財務部門的主要會計，更要站好最后一班崗，財務工作更要無縫對接，更要向接班的會計交接得清楚明白，更不能辜負領導的期望。一個財務人員要來得明明白白，要走得清清楚楚。我擔任多年的財務負責人定會帶頭模范執(zhí)行。凡是公司的物品、及資料要毫無保留的辦好交接，確保公司財務工作日后正常運行。
我就要離開公司了，由于擔任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦__接替我的工作，經我和她在公司財務一年多的時間里工作，我認為目前她是公司里可以接替我的工作的會計，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會比我做得更好。
但是我還是要決定離開了，我懇請領導原諒我的離開，批準我辭職，我深深地感謝你們！
此致
敬禮！
回答離職原因最合適篇十二
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的.臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。