方案是指在解決問題或實現目標時所采取的一系列步驟或方法。如何制定一個有效的方案是一個需要認真思考和研究的問題。方案的評估和反饋是制定方案后的重要環(huán)節(jié)，下面是一些建議和指導。
企業(yè)職工安置方案篇一
“5.25”與“我愛我”諧音，表明了心理健康節(jié)珍愛自我的主題。5月是青年們的月份，在當代大學理問題凸顯的今天，選擇這樣一個日子，是有其特殊意義的。今年我國5.25“全國大學生心理健康日”也即將來臨，幾屆以來成功舉辦了我院大學生心理健康日系列活動后，我們將借此機會在我校開展又一屆“5.25大學生心理健康日”活動，本次活動目的是呼吁大學生關注自己的心里健康，追求更高生活質量的'意識。并以此掀起社會管制心理健康的熱潮。
關愛自我，給心里一片晴空。
提高大學生的心理健康水平、關注大學生的心理健康問題、讓更多的人意識到心理健康的重要性、宣傳心理知識、引導健康人生、提高心理素質、營造良好的校園心理氛圍，共建文明校園。
主辦方：學院心理教育資詢中心。
學院全體師生。
紅星禮堂前、二教409。
5月24日——5月25日。
心理學影片賞析、心理游戲、心理健康圖片展、現場心理健康咨、萬人簽名、許愿墻等活動。
企業(yè)職工安置方案篇二
一、引言。
當前，我國國企混改已進入全面實施及攻堅階段，以前成功的國企改革案例給現在的混改提供了很好的借鑒，現在無論從央企還是地方國企，都拿出了較為完善的混改方案。但不得不承認，攔在國企混改前面的障礙也不在少數。這其中包括體制機制弊端、歷史負債、資金短缺、人才匱乏以及缺乏現代管理知識等。但筆者認為這些都不是主要的障礙，這些充其量只是外部阻力而已，既然是外因就一定不是最重要的障礙。那么，什么是國企混改的內部阻力呢?筆者認為，當然是思維方式及理念的僵化，包括改革擔當者和普通職工的思維方式及理念的僵化。僵化的思維方式及理念包括方方面面，其中有一條較為重要的就是混改后職工身份的界定。廣大職工對形成于長期計劃體制下的國有職工身份有著根深蒂固的依戀，對非國有身份抱有觀望、狐疑甚至抵觸情緒。改革的擔當者有時也會由于固有思維而不知不覺陷入這種糾結，把心思放在去為職工尋找身份轉換的合理解釋，尋找合法渠道、尋找合情補償上去，最終困于一隅。
二、現有法律法規(guī)涉及混改職工勞動關系的相關規(guī)定。
企業(yè)混改(以前常用的提法為改革改制)后，原職工與混改后企業(yè)的勞動關系處理，在國家及地方層面的法律法規(guī)可以找到相關規(guī)定。
國家經貿委、財政部等部門20**年*月印發(fā)《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經貿企改〔2002〕859號)，鼓勵有國有企業(yè)進行結構調整、重組改制和主輔分離，利用閑置資產、非主業(yè)資產和破產企業(yè)的有效資產，創(chuàng)辦融入市場競爭、獨立核算、自負盈虧的經濟實體，多渠道分流安置企業(yè)富余人員和關閉破產企業(yè)職工，減輕社會就業(yè)壓力。該《辦法》在第七條勞動關系的處理中規(guī)定：
1.依法規(guī)范勞動關系。
對從改制前企業(yè)分流進入改制后企業(yè)的富余員工，應由改制前主體企業(yè)與其解除或變更勞動合同，并由改制后主體企業(yè)與其重新簽訂或變更勞動合同，新合同期限須在3年以上。
2.對分流進入改制為非國有法人控股企業(yè)的員工。
改制前主體企業(yè)要依照國家相關法律法規(guī)規(guī)定與其解除勞動合同，并支付相應補償金。被分流的原富裕職工個人所得補償金，可自愿轉為改制后企業(yè)的等價股權或債權。
3.對分流進入改制為國有法人控股企業(yè)的員工。
改制前企業(yè)和改制后企業(yè)可按國家規(guī)定與其變更勞動合同，用工主體由改制前企業(yè)變更為改制后企業(yè)，企業(yè)改制前后職工的工作年限合并計算。
4.改制后企業(yè)要及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險關系。
20**年*月某北方省會城市出臺過《關于市屬國有改革改制企業(yè)職工勞動關系處理和社會保險關系接續(xù)的意見(暫行)》。該《意見》提出：
1.改制為國有資本全部退出的企業(yè)。
在改制時原企業(yè)應按國家有關規(guī)定與全體職工解除勞動關系，并支付經濟補償金或生活補助費。對經協(xié)商繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作的職工，應重新簽訂勞動合同。此后解除勞動關系支付經濟補償金的工作年限，自重新簽訂勞動合同之日起計算。
2.改制為國有參股的企業(yè)。
在改制時原企業(yè)應按國家有關規(guī)定對解除勞動關系的職工支付經濟補償金或生活補助費。對與改制企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同的職工，可按職工改制前的工齡和規(guī)定的標準核定經濟補償金額，職工因解除或終止勞動合同離開企業(yè)時，再根據所核定的金額從國有股收益中或通過出讓國有股予以支付，作為職工改制前的經濟補償或生活補助;改制后記發(fā)的經濟補償金由改制后的企業(yè)承擔。
3.改制為國有獨資或國有絕對控股的企業(yè)。
應與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同，不支付補償金。重新簽訂的勞動合同期限不得少于3年，職工在改制前后單位工作的年限連續(xù)計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費。
4.實行重組(聯(lián)合、兼并或分立)的企業(yè)。
必須妥善安置原企業(yè)職工，并繼續(xù)履行原勞動合同，原勞動合同無法繼續(xù)履行的，應根據實際情況與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同，合同期限不得比原合同尚未履行的期限短。變更或重新簽訂勞動合同的，不支付經濟補償金，職工在重組前后的工作年限連續(xù)計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費。
三、過去十幾年中國企改革的慣例做法。
過去我國國企改革過程中，多數企業(yè)是根據上述國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行的，即：對于由原國有企業(yè)即將劃撥到非國有資本控股企業(yè)的職工，無論在改制后企業(yè)是否留用，一律給予一次性經濟補償，通常稱為買斷工齡，即買斷國有職工身份。具體的補償額度因企業(yè)不同存在些許差異，但基本上都是以職工過去基本工資為基數，再乘以工齡得出補償金額。
當然，這樣做無疑對改革平穩(wěn)過度有好處，但巨額的補償金也成了改制企業(yè)及政府無力承擔的負擔，原本效益不好，希望通過改制來獲得重生的企業(yè)往往因為支付補償金后元氣再傷，陷入經營困境。
企業(yè)混改后，原職工與混改后企業(yè)的勞動關系在現行的《中華人民共和國勞動合同法》中有明確規(guī)定。其中，《勞動合同法》第三章勞動合同的履行和變更中的第三十三條明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”;第三十四條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”。
混改背后涉及國資監(jiān)管體制改革，是國企混改的核心。過去“管人管事管資產”的國資監(jiān)管方式，被普遍認為效率低下，捆住了國企的手腳，甚至形成了中國式的內部人控制。
國企產權制度改革的開端可追溯至1993年。1993年*月，十四屆*中全會通過《關于建立社會主義市場經濟的若干問題的決定》，指出國有企業(yè)改革的方向是建立現代企業(yè)制度，即股份制。
當時，國企改革已刻不容緩。1994年初，國家經貿委等9個部門成立聯(lián)合調查組，對上海、天津、沈陽等***個重要工業(yè)城市的國企財務狀況做調查，結果顯示虧損面已達**.*%。
盡管產權改革始終在收與放、進與退的兩難之間苦苦摸索，但大部分優(yōu)質國有企業(yè)后續(xù)均按照公司法進行改制，許多還登陸資本市場。
總體上看，中央企業(yè)在產權層面已與社會資本實現了較大范圍的混合。
國資委提供的數據顯示，截至2017年底，中央企業(yè)各級子企業(yè)，包含98家中央企業(yè)集團公司，基本上完成了公司制改制。其中，超過三分之二的企業(yè)引進各類社會資本實現了混合所有制。
在混改不斷推進的過程中，國企也通過資本市場獲得了大量融資。據國資委初步統(tǒng)計，2017年，中央企業(yè)新增混合所有制企業(yè)戶數超過***戶，其中通過資本市場引入社會資本超過3***億元。
前兩批共19家國企混改試點中，目前7戶已經完成引入戰(zhàn)略投資者、重組上市等工作，引入各類投資者40多家、資本超過***億元。
其中最受矚目的莫過于聯(lián)通混改。2017年*月，中國聯(lián)通()通過定向增發(fā)，引入9大戰(zhàn)略投資者，騰訊、百度、京東、阿里巴巴以及蘇寧等民營巨頭悉數在列，共為聯(lián)通募資近***億元。
嚴格來說，聯(lián)通在上市的時候已經完成混改。但因在4g上的失利，聯(lián)通后來成為三家電信運營商中經營狀況最不理想的企業(yè)。2016年其稅前利潤**.*億元，同比減少**.*億元，僅相當于中國移動兩天的利潤。
充實荷包后，聯(lián)通董事長王曉初直言，中國聯(lián)通在5g時代不能再犯4g的失誤，要從開始就為5g的發(fā)展準備充足的資金。中國移動早已開始布局，并在5g標準的研究上處于領跑位置。
以同樣的方式，東航物流2017年通過產權市場公開融資**.*億元，吸引了德邦、普洛斯等行業(yè)龍頭企業(yè)成為戰(zhàn)略投資者，綠地等民營資本成為財務投資者。緊接著，劉紹勇在兩會期間確認，東航集團層面加入混改。
“要加強集團層面上的混改?！比珖f(xié)委員、中化集團董事長寧高寧在兩會期間說，目前國企在集團層面改革的少，形不成很強的國企改革文化和氛圍，不利于國企改革的整體推進。
國企有很多問題，實質上是由外在導致，最重要的是國資監(jiān)管模式?；旄谋澈笊婕皣Y監(jiān)管體制改革，才是國企混改的核心。過去“管人管事管資產”的國資監(jiān)管方式，被普遍認為效率低下，捆住了國企的手腳，甚至形成了中國式的內部人控制。
中國式內部人控制有兩個原因，一個是金字塔式控股結構會形成長長的委托代理鏈條，這就導致了所謂的“所有者缺位”。
第二點是，國有企業(yè)與生俱來的政治關聯(lián)一定程度造就了中國式內部人控制。比如，雖然形式上董事長的產生要經過董事會提名和股東會議表決，但按照中國現行的國資管理體制，董事長是由上級部門任命的。
國企改革改的應該是內部人控制，混合所有制是個制，是個公私混合的制度，不能把企業(yè)只理解為一堆財產。
只有完善公司治理后，才不會出現幾大央企集團董事長、總經理一夜之間對調，或者國資委要求所有央企都應該有個主業(yè)，非主業(yè)投資比重不能超過**%等等。所以混合所有的前提是良好的公司治理。
batj作為國企混改的戰(zhàn)略投資者，對公司重大事項的決策形成重大影響，有望成為完善公司治理的重要資本力量。
比如聯(lián)通混改最大的亮點在于，聯(lián)通集團的國有股權從**.*%下降為**.*%，也就是從絕對控股變成了相對控股，而相比非國有股東持股的**.*%，兩者股比之間的差距是**.*%，連2%都不到。
此外，從聯(lián)通董事會的構成來看，國企董事與民企董事，首次分庭抗禮。***名新董事會成員中，8人為非獨立董事。其中，3人來自聯(lián)通，另外5人均為混改引入的戰(zhàn)略投資者，除了中國人壽仍是國企董事，其他4位分別來自batj。
“應該說，這個結構還真是有可能一家說了不算。”曾任國家國有資產管理局企業(yè)司司長的管維立說。
管維立曾在14家上市公司擔任過獨立董事，聯(lián)通目前的董事會格局讓他想起當年的深發(fā)展(現為平安銀行)。深發(fā)展彼時的第一大股東是一只美國基金，持股**%左右，但是控制了大部分董事席位。
即便如此，由于股權分散，董事會保持了相當的獨立性，“(大股東)要花很大的精力說服董事會支持他的方案”。
“過去許多沒到位的都要(做)到位?！眹Y管理體制改革的方向是由“管人管事管資產”轉變?yōu)椤肮苜Y本”。國資委以管資本為主，本質上是要代表出資人發(fā)揮股東的作用，使公司的發(fā)展戰(zhàn)略符合出資者的意圖，真正的管理者屬于董事會和經營層。
不過，諸如聯(lián)通等國企混改的效果仍有待觀察。因為與許多國家“董事會是公司的權力機關”相比，中國現實傾向于股東權利至上。聯(lián)通混改后，國有股畢竟還是占聯(lián)通股權的**%，正是這**%，有可能使國有股的絕對控股地位造成“行政化管控”，行政決策代替市場決策的風險依然存在。
企業(yè)職工安置方案篇三
為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調整，確保首都穩(wěn)定大局，現就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執(zhí)行。
一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識
隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調整和實現綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調整發(fā)展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經濟性的調整問題，也是關系到社會穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關單位領導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作
搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產相結合，無情調整與有情操作相結合。
要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。
根據國家和本市的有關職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。
在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責是根據搬遷后企業(yè)的生產規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產品調整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。
各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業(yè)來安置。
也可根據企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。
對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關于解除勞動合同的相關規(guī)定。
根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的有關規(guī)定，發(fā)放經濟補償金。
在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。
離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的'，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。
離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會確定。
為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。
對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。
三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行
各有關單位領導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內容。
要結合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。
要認真總結和推廣好經驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。
要大力宣傳國家和本市的有關方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調整發(fā)展;教育職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定。
1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經濟補償金。
對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業(yè)各項保險未實現市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的支付條件是：
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;
2.因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經濟糾紛。建議根據具體的法條的有關規(guī)定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權益。
保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。
企業(yè)職工安置方案篇四
國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)的制度創(chuàng)新，那么企業(yè)改制如何制定一個員工安置方案。下面是本站小編整理的一些20xx年企業(yè)改制職工安置實施方案，希望大家喜歡!
經太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準，太原白鷺文具廠進行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結構的調整，勞動關系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據市政府《關于推進我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導意見》(并政發(fā)[20xx]81號)及其實施細則(并經[20xx]56號)、太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》(并發(fā)[20xx]1號)以及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。
一、企業(yè)職工情況。
1、截至20xx年5月30日，企業(yè)職工人數為255人。
2、離退休人員109人，全部為退休人員。
3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。
4、內退職工5人。
5、特殊職工1人，是工傷職工。
6、職工遺屬3人。
二、安置的指導思想和依據。
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大以及xx屆三中全會精神，積極推進國有企業(yè)改革。
依據并發(fā)[20xx]1號文件、并政發(fā)(20xx)81號和市經委并經(20xx)56號文件精神，實行企業(yè)國有資本和職工全民身份“雙置換”，實現投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)新和經營機制的轉換。
三、職工安置的原則、思路及形式。
(一)安置的原則。
職工安置實行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養(yǎng)有保障。
改制后的新公司應負責安置原企業(yè)職工。在改制中由于資產重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除。
勞動合同。
由改制后的企業(yè)代為支付經濟補償金;新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同負責續(xù)接各種保險并由勞動行政主管部門進行鑒證。
(二)安置的思路。
1、改制后的企業(yè)與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業(yè)依法與職工解除勞動關系。對進入改制企業(yè)的職工也要調整勞動關系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經濟補償金可在職工自愿的基礎上轉為對改制企業(yè)的債權或股權。
2、內退職工。
距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職工，經本人申請，可辦理內退手續(xù);已在原企業(yè)辦理內退的職工，應與改制后的企業(yè)存續(xù)內退關系，內退職工不再支付經濟補償金。職工內退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80%(低于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準)逐月發(fā)放生活費，并按規(guī)定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。內退職工生活費按照內退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業(yè)凈資產中計提;社會保險費用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標準計提36個月。
3、解除勞動關系的職工。
根據太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數服從多數的原則選擇。
第一種：每滿一年工齡，發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金。未實現再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
第二種：職工申請自謀職業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業(yè)保險待遇。
1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月本人工資的經濟補償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。
勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月的本人標準工資。20xx年10月6日《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，按規(guī)定企業(yè)不再支付一次性生活補助費。
4、病退職工。
原病休并領取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫(yī)療鑒定委員會進行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規(guī)定辦理病退。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動關系，按實際工作年限給予一次性經濟補償。企業(yè)和本人各按規(guī)定繳清所欠各項社會保險費用，社會保險關系相應轉移。
5、特殊職工。
因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫(yī)療費、各項補助等費用，可從企業(yè)凈資產中按企業(yè)前三年支付上述有關人員的月人均費用的標準，計提36個月。改制企業(yè)原則上要與上述職工續(xù)簽勞動合同，并從扣除的凈資產費用中支付生活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。
6、離退休職工統(tǒng)籌外費用。
企業(yè)改制時，從企業(yè)凈資產中按前3年統(tǒng)籌外費用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費用。
為了更好促進(以下簡稱)的發(fā)展，保證改制工作的正常進行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經貿委等八部委《關于國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經貿企改[20xx]859號)精神和x公司下發(fā)的《關于轉發(fā)國務院國資委〈關于x公司主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員總體方案的批復〉的通知》(發(fā)[20xx]112號文件)精神。
一、職工身份轉換。
根據發(fā)[20xx]112號文件精神，培訓所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合x公司內退條件者(距法定退休年齡不足五年者)外，其余人員原則上隨改制全部分流安置。職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系由改制后的按有關規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。
二、勞動關系。
根據國經貿企改[20xx]859號文件規(guī)定，教職工需與變更或解除原勞動合同，并與重新簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應在進行工商登記后30內完成。對不原意與重新簽訂勞動合同的教職工，在改制之日起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手續(xù)。
對符合內退條件的職工以及在改制前已經在x辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，按其內退生活費和應負擔的各項社會保險費用計算至法定退休時間，從凈資產中劃出，統(tǒng)一移交集團公司專設機構管理。
三、教職工經濟補償。
為了充分維護教職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)。
[1994]481號)的規(guī)定，根據教職工在工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入教職工，其在國有單位的工齡計入工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指正常教學培訓情況下教職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于x月平均工資的，按x月平均工資計發(fā);教職工月平均工資超過x月平均工資3倍以上的，按平均工資的3倍標準計發(fā)。其中對實行年薪制的院級領導，按其年薪標準計發(fā)。
四、補償金的支付。
教職工的經濟補償金的支付方式采取現金與股權相結合的模式。根據改制方案，改制后為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經理層、職工混合持股”為特征的tcl模式為參照。通過對教職工的經濟補償金統(tǒng)計匯總，按一定比率將經濟補償金折算為股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，將按經濟補償的匯總結果支付給教職工相應現金。
五、補償金來源。
補償金主要有四個方面的來源：
1、資產評估后的“三類資產”;。
2、教職工籌集入股的資金;。
3、外界金融機構的貸款;。
4、外部投資機構或人員的投資。
xx公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，并預留職工安置等費用元。具體如下：
一、公司職工基本情況。
原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職。
工人，退休職工人，內部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。
二、職工安置總體思路和原則。
1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。
2.方案的制定和實施依法進行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。
三、職工安置具體方法。
1、在崗職工。
2、退休職工。
3、內部退養(yǎng)職工。
4、工傷待遇。
四、職工安置其他問題。
五、安置標準。
1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發(fā)放標準為：
(1)職工與原企業(yè)解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金xx元，其中：
(2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分xx元。
(3)預留在職職工及退休人員醫(yī)療保險xx萬元。
(4)預留職工工傷醫(yī)療保險補助、內退人員生活費及社會保險費xx元，
(5)預留退休人員增量補貼xx元。
六、本方案實施。
本方案需經市勞動部門審核確認后，并由xx公司職工代表大會商議通過，最后報相關主管部門同意并經xx市政府批準后由負責實施。
七、本方案的解釋權。
本方案參照的法律、法規(guī)：略。
企業(yè)職工安置方案篇五
營銷主導型活動策劃指：其活動以盈利銷售為主、品牌宣傳為輔而展開的主題策劃。怎樣寫趣味運動會活動預案?下面小編給大家?guī)砣の哆\動會活動預案5篇,僅供參考,希望大家喜歡!
一、活動主題：
增強體質，增進友誼。
二、活動目的：
全面貫徹落實學校體育工作計劃要求，豐富學校文化生活，提高全校師生的身體素質和運動技術水平，展現我校師生的精神風貌，培養(yǎng)頑強拼搏、團結協(xié)作的精神。
三、活動時間：
20__年3月10日。
四、活動地點：
勝利小學。
五、參加對象：
勝利小學全體師生。
六、組織領導及分工：
1、領導小組：
組長：張文章。
副組長：宮安敏。
成員：郭美英、許俠、高梅、趙大杰。
2、基本分工：
張文章：擔任總指揮，對本次運動方案進行審核。
宮安敏：負責活動的設計和規(guī)劃，做好后勤服務及活動情況統(tǒng)計工作。郭美英：制定本次運動會活動安全預案，負責本次運動會安全。趙大杰：活動準備，維護秩序，收集活動記錄及統(tǒng)計，負責本屆運動會活動的安全用電。
高梅：維護活動秩序，做好后勤服務和運動會的相關準備。許俠：負責運動會的籌備，活動程序設計、安排及解釋。尹紅宣、石玉玲：運動會裁判員。
各班班主任負責本班的紀律。
開幕式：
主持人：姜軍。
1、宣布勝利小學春季運動會開幕。
2、運動員入場——鳴炮、奏樂。
入場順序：國旗——年級——二年級——三年級——四年級——五年級——六年級。
程序：
1、升國旗、奏國歌。
2、校長致開幕詞。
3、裁判員代表講話。
4、運動員代表講話。
5、運動員、裁判員、大會工作人員各就位、比賽開始。閉幕式：
1、宣布大會閉幕式開始。
2、各隊代表入場。
3、宣布比賽成績。
4、發(fā)獎。
5、學校領導致閉幕詞。
比賽安排：
低年級組60米跑(取每組第一名進入決賽)。
中年級組100米跑(取每組第一名進入決賽)。
中年級組100米跑決賽。
高年級組100米跑決賽。
低年級組60米跳繩決賽。
中年級組100米跳繩決賽。
高年級組100米跳繩決賽。
一、活動目標。
1、讓幼兒了解三月八號是國際婦女。
2、學會尊敬、關心媽媽，主動向媽媽表達自己的愛。
3、培養(yǎng)幼兒尊敬長輩，關心他人。
二、活動準備。
幼兒與媽媽或是阿姨等婦女的合影相片一張。
三、活動過程。
1、問題導入：小朋友們，你們知道三月八號是什么節(jié)日嗎?
2、講解婦女節(jié)的由來，哪樣的人才算得上是婦女?
3、簡單介紹媽媽的工作，體恤媽媽的艱辛。
4、有哪些歌曲適合唱給媽媽聽?
5、講述相片內容感受媽媽的愛，分享快樂!
6、自述，能為媽媽做些什么事情呢?
四、延伸活動。
主動親吻媽媽，并獻上一句：媽媽辛苦了，我好愛你的哦!并唱首兒歌給媽媽聽。
反思。
1、完全可以讓幼兒多拿些相片過來講述的，幼兒的興趣很高，有點小遺憾。
2、在幼兒家長溝通方面也有紕漏，交代得不夠詳細，有個別幼兒帶了很小時候甚至是剛出生的相片，家長沒有給幼兒講解過，幼兒都不清楚那時候自己多大了，在哪里，一概不知。
3、時間不算多，孩子們很想分享他們的快樂。
4、下次爭取做得更好。
一、活動目的：
1、培養(yǎng)幼兒對體育活動的愛好，激發(fā)幼兒的運動潛能，體驗運動的快樂，感受親子游戲的樂趣，增強體質。
2、培養(yǎng)幼兒的規(guī)則意識及合作精神，樹立幼兒的自信心，增強集體榮譽感及克服困難的意志力與耐力。
3、向家長和社會展示我園體育活動特色及成果，展示我園教師的風采及良好形象。
二、活動時間、地點、參加人員。
活動時間：20__年__月__日。
地點：
參加人員：全體教職員工、全體幼兒及家長。
三、組織領導及人員安排：
組長：(負責整個活動的策劃與組織)。
副組長：(負責活動器材的準備與回收、獎狀與獎品的發(fā)放)。
(負責比賽項目的設計、活動場地、活動程序的安排)。
宣傳主持組：
器械準備：各班級老師負責親子項目器械。
裁判員：各班級老師。
計分、獎品組：
醫(yī)務組：
四、活動程序：
1、宣布運動會開始、運動員入場。
2、親子趣味運動項目比賽。
3、各年級集體律動展示。
4、教師展示。
5、頒獎儀式。
6、閉幕式。
五、獎項設置。
1、集體項目分年級設置一、二、三等獎，頒發(fā)獎狀;。
2、趣味運動項目比賽中設一、二、三等獎級優(yōu)秀獎。
一、活動目的。
為豐富全校師生課余文化生活，倡導“每天健身一小時，健康生活一輩子”，然后全面推進我校健身運動的深入開展，增強學生的身體素質和凝聚力，構建“和諧校園”，我校將舉辦趣味運動會，現制定活動方案如下。
二、活動領導小組：
組長：
副組長：
成員：
三、活動時間和地點。
1、時間：4月28日下午13：00―16：30。
2、地點：校操場。
四、活動內容及方法：
活動分為個人項目和集體項目。
(一)個人項目。
1.前拋實心球(男女)2.立定跳遠(男女)。
3.1500米(男子)4.800米(女子)。
(二)、集體項目：
1.項目名稱：《賽龍舟》。
方法：每班報名運動員10人(至少4名女生)，配小墊子6-8塊。將小墊子縱向連成一條“龍舟”在起點后放好，運動員分別跪在各自的墊子上。裁判員發(fā)令后，各組隊員迅速爬至墊子的前沿，最后一名隊員爬至前一名隊員的墊子上，然后迅速拿起自己的墊子向前傳遞，直到傳給最前面的隊員把墊子連起來，形成新的“龍頭”，并向前行進。按此方法依次循環(huán)直到終點。先到達終點的組獲勝。
規(guī)則：(1)、必須在小墊子上逐個依次傳遞墊子，不許將小墊子拋越過前面的隊員。
(2)、膝蓋不能離開墊子，身體的其它部位不能觸地。
(3)、違規(guī)者必須重新傳遞才可以繼續(xù)比賽。
(4)、小墊子必須首尾相連，不能有空隙。
2.項目名稱：《背球接力賽》。
(1)、比賽人數及分組：參賽隊每隊共10人，分為5組，男女各半。
(2)、比賽規(guī)則：
1)2人為一小組，5小組進行接力。2人不能用雙手抱球，只能用背部夾住1個籃球，從起點出發(fā)繞過終點的標槍再回到起點，然后把1個球傳給下一組的隊員，5小組輪換后，最快的那一大組就是獲勝隊。
2)注意在傳球的過程，哪一小組出現掉球和用手扶球現象均為犯規(guī)，然后都要從起點重新出發(fā)。
3、項目名稱：《眾人一條心》。
規(guī)則：參賽者以8人為一組，男女不限，要求8人肩搭肩，從起點起跑，不可出現摔倒和放手的現象，(出現以上現象者放棄比賽資格)手始終在另一個隊員的肩上。哪一隊所發(fā)的時間最少，哪一隊就是獲勝隊。
4、項目名稱：《滾雪球》。
1.比賽人數及分組：每隊12名隊員(女生至少5人)，分為兩組依次進行。
2.比賽賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉標志。
3.比賽賽制：按照全部人員手拉手跑回起點的先后按計時取名次。
4比賽規(guī)則：
1)每隊12人，縱隊排在起點線上，發(fā)令后，各隊第一位迅速向前跑去，然后繞過終點標志物跑回起點，與第二位兩人手拉手再迅速跑向終點，折轉后返回起點，再拉第三位的手變成三人手拉手向前跑……依次類推，直到整個隊伍手拉手跑完為止。
2)返回起點的人必須手拉手繞過起點、終點的折轉標志物才能向前跑。
3)跑動中不限制隊伍的排法，但必須是手拉手，不得脫手。
5全隊人員(12人)全部超過起點才算全部到達。
6.比賽紀律：比賽中應絕對服從裁判，然后以裁判員的判罰為最終判決。
5、項目名稱：《趕豬》。
1.比賽人數及分組：每隊10名隊員(至少4名女生)。
2.比賽距離：10米。
3.比賽賽制：一場決定勝負，用時最少的隊伍獲勝。
4.比賽規(guī)則：每個隊10名隊員同時站在起點處排成一列，然后第一名隊員手持木棒，當聽到裁判發(fā)令后，利用木棒將起點處的“豬”(實心球)趕至終點，然后再從終點趕回起點交與下一名隊員。
6、項目名稱：《小馬過河》接力賽。
道具：呼啦圈。
規(guī)則：分四組同時進行，每一組10人參加(女生至少4人)，然后第一個參賽者從起點用兩個呼啦圈依次向前擺放，每次參與者的雙腳必須踏在圈內，以最快到達終點為勝利。依次輪流直到10人參加完畢，哪一組最快哪一組就獲勝。
7.項目名稱：《障礙跑接力》。
方法：每隊各15名隊員(至少7名女生)障礙共計五個標志桿，桿與桿之間間隔4米，起點距離第一根標志桿12米，最后一根標志桿距離折返點12米。第一名運動員手持接力棒聽到指令后出發(fā)，依次繞過標志桿，到達折返點后，繞過標志物，繼續(xù)依次繞過標志桿，回歸本隊，將接力棒傳遞到下一名運動員，第二名運動員繼續(xù)出發(fā)。全隊用時最短的為勝利隊。
特別注意：碰倒標志桿的運動員，必須將標志桿恢復原樣，才能繼續(xù)比賽。否則不予計算成績。
五、參加對象：
全體初一、初二在校學生。
六、競賽辦法：
(一)個人項目每班限報三人，每人限報兩項;集體項目按照每項要求人數報名(在總人數不變的情況下，可增加女生人數);每名運動員包括個人項目和集體項目限報5項。
(二)報名有缺項的班級，最后計算團體總分時，按照每人次扣1分。
(三)已報名的運動員不得無故缺席或棄權(因公務或傷病除外)，違者按照每人次扣除該隊總分5分。
(四)個人和集體項目都不得冒名頂替，如有違規(guī)現象，然后經舉報查實后，扣除該班所有分數，扣除德育量化評比10分。
七、名次和獎勵辦法：
(一)個人項目取前八名，計分按照9、7、6、5、4、3、2、1計入總成績。
(二)團體項目按照14、10、8、6、4、2計入總成績。
(三)團體前兩名頒發(fā)獎狀。
八、注意事項：
1、各班做好安全、紀律、環(huán)保教育，活動期間不得隨意走動，觀看有秩序，加油鼓勵方式合理。
2、各班要求服裝統(tǒng)一。任課教師無特殊原因要求組隊參加活動。
九、備注：本方案未盡之處另行通知，本方案解釋權屬活動領導小組。
我們的童年生活，在家長與孩子間建起一座溝通的橋梁，讓我們在比賽中感受運動的快樂，因為玩是兒童的天性，讓孩子們在比賽中盡情的玩，讓孩子們在玩的過程中增長知識。增進團結和友誼，培養(yǎng)他們挑戰(zhàn)自我、超越自我的信念。
二、運動會主辦單位：
一家人。
人民家庭。
四、運動會參賽地點：
備選場地：本地區(qū)操場、實驗小學校園操場。希望諸位家長發(fā)動社會關系，各顯神通聯(lián)系場地。根據贊助情況，可適當給予回報。
對比賽場地提供者，在趣味運動會背景、條幅標語中為之做相應的宣傳。在丹東電視臺、鴨綠江晚報和時代丹東網等新聞媒體采訪中，對之給予鳴謝。
五、運動會時間及日程安排：
1、9月9日：召開家長會，進行活動策劃，組建組委會。
2、9月10日至30日：聯(lián)系冠名單位、贊助單位，購置獎杯、證書和獎品等。
3、9月10日至20日：網上討論運動會比賽項目。
4、9月20日：公布比賽項目討論結果。
5、9月20日至10月上旬：比賽項目網上報名。
6、9月20日至30日：準備器材和道具，確定舞臺、音響、攝影、攝像師等。
7、10月上旬某日上午5：00，布置舞臺、背景、音響、空飄球、宣傳條幅等;。
8：00――12：00：舉行運動會開幕式，比賽正式開始。當日下午舉行閉幕式，對運動會表現突出的小組進行表獎。
六、運動會備選項目：(項目取舍由大家討論決定)。
(一)釣魚比賽：
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：在比賽現場，所有愿意挑戰(zhàn)的寶貝按月份分組進行打擂。在一分鐘的挑戰(zhàn)時間內，所釣魚的數量超過本組擂主的數量，即為挑戰(zhàn)成功，可得到一份獎品。挑戰(zhàn)失敗者，只能領取一份紀念品。每組的擂主成績都是由挑戰(zhàn)者自己創(chuàng)造并保持，直到新的挑戰(zhàn)者挑戰(zhàn)成功后，將其頂替。
器材準備：水池(水盆)，塑料魚若干，鉤魚桿若干。
(二)自行車比賽：
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，幼兒騎小自行車沿自己的車道前行，最快到達終點者為勝。
器材準備：小自行車6輛;。
(三)造房子比賽。
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：跑道為10米。比賽開始后，家庭中的爸爸從起點推車到終點，等在那里的媽媽將大型積木裝在車上(一次只能裝三塊)，然后將積木推向起點，并卸下車，由等在那里的孩子用積木搭建房子，搭得又快又好者為勝。
器材準備：小獨輪車6輛，大型積木若干。
(四)踩高蹺比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：寶貝與家長面對面，踩父(母)腳上，起點準備，聽口令向終點走去。先到終點者為勝。游戲中寶貝與家長必須始終手拉手，寶貝腳不得踩地。
(五)送氣球比賽。
參賽方式：三口之家參賽。比賽規(guī)則：孩子手拿氣球，站在起點線上做準備，聽到口令后，立即向前跑去。送到父母身邊(父母背靠背側身在終點處等孩子)，把氣球放到父母的背上，父母使勁把氣球夾破。先夾破者為勝。
器材準備：氣球筐6個，氣球若干。
(六)收獲果實比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
場地器材：在田徑場直道上取10米長的跑道6條。分別在4條跑道起點放置小草帽一頂，并在10米終點處掛果實一枚。
比賽辦法：由爸爸媽媽用雙手抓腕盤起讓孩子戴著草帽坐上，三個人協(xié)助跑到終點，由孩子取下水果后原樣折回起點。速度最快者的為勝。
比賽規(guī)則：比賽時，小朋友必須要戴上草帽后才可以離開起點，水果必須要由小朋友采摘趣味運動會活動方案趣味運動會活動方案。
器材準備：小草帽6頂，果實6枚，支架兩個，鐵絲一條。
(七)并駕齊驅(三人四足)。
參賽方式：三口之家參賽。
場地器材：在田徑場直道上取10米長的跑道4條，10厘米寬、30厘米長的布帶子六條，在離起點線前方10米處放一折回標志物。
比賽方法：用布帶子把三人相鄰腳的踝關節(jié)綁在一起，相互摟腰向前走動，繞過標志物折回起點線，以先完成的隊為勝。
比賽規(guī)則：兩人同側踝關節(jié)綁好后才能離開起點線;若在途中帶子散開，要重新綁好后方可繼續(xù)前進。注意寶貝的安全!
器材準備：10厘米寬、30厘米長的布帶子6條，標志物6個。(八)袋鼠之家比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：在原地孩子背對父母向后拋球，離3米遠的父母用掛在腰間的籃子接球，在60秒中投接，接皮球最多者為勝。
比賽器材：皮球若干，接球籃6個。
(九)揪尾巴比賽。
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：爸爸把孩子托在肩上或背在背上，孩子褲子后有一尾巴，在規(guī)定的圓圈內跑，媽媽們揪其它孩子的尾巴，看最后哪組家庭揪的“尾巴”最多為勝。
比賽器材：紙尾巴若干條(6條)。
(十)跳跳馬比賽。
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，寶貝個人騎著跳跳馬前行，最先到達者為勝。
比賽器材：跳跳馬6只。
(十一)螞蟻搬球比賽。
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，參賽寶貝將一只盆內的乒乓球用勺子放進另一只盆內。運送中，不得用手護球，最先搬完者為勝。
比賽器材：小盆12只，勺子6把，乒乓球若干。
(十二)運送乒乓球比賽：
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：10米跑道上，寶貝雙手執(zhí)勺，將起點盆內的乒乓球，一次一粒運送至終點的盆內。運送中，不得用手護球，最先運完者為勝。
比賽器材：盆12只，勺子6把，乒乓球若干。
(十三)寶貝騎爸爸比賽：
參賽方式：寶貝與爸爸(媽媽)參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，爸爸(媽媽)反手四肢著地，寶貝坐在爸爸身上，在10米跑道上四肢反向爬行，最先到達終點者為勝。
(十四)踩氣球比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，爸爸一條腿上捆著一串氣球，由寶貝與媽媽一起踩其他爸爸腿上的氣球。爸爸們可以跑動躲避，但不能踩球。全部被踩爆者依次退出比賽。規(guī)定時間內剩余氣球最多的家庭為勝。
比賽器材：氣球串若干。
(十五)羊角球比賽：羊角球〈籃球〉。
參賽方式：寶貝與爸爸(媽媽)參賽。
比賽規(guī)則：10米跑道上，家長從起點拍球到終點，孩子從終點騎羊角球回起點，先到起點者為勝。
比賽器材：羊角球6只。
趣味運動會比賽分為預賽和決賽，預賽前6名晉升決賽;比賽項目報名多者設預賽，如少則直接進行決賽。
八、獎項設置及獎勵辦法：
(一)寶貝個人比賽項目：有預賽和決賽的，決賽取前兩名，其余決賽寶貝均為第三名，預賽寶貝均獲紀念獎。前三名頒發(fā)證書及獎品。(最好由贊助商提供)。
(二)三口之家比賽項目：有預賽和決賽的，決賽取前兩名，其余決賽家庭均為第三名。預賽家庭獲紀念獎。只頒發(fā)獎品。(最好由贊助商提供)。
(三)優(yōu)秀組織獎一名。按雞會寶貝的月齡，將參賽者分為幾個組。根據比賽中組織、紀律、作風、成績等情況，評選優(yōu)秀組織獎一名。并為組織獲獎組的每位成員頒發(fā)獎品一份。
九、組織獎積分辦法：
1、個人項目每申報一人積1分，家庭項目凡申報一組積3分。(根據實際情況可對參賽人數進行控制，給予一定的定額。對報滿定額的給予積分，少報則扣分)。
2、個人項目如申報后未參加扣2分，家庭項目凡申報后未參加扣6分。
3、不遵守比賽規(guī)則者，扣3分，隨意離開者扣3分，影響比賽進程者扣6分。
十、趣味運動會秩序冊：
總指揮：好好爸爸。趣味運動會總負責人。
指揮組成員：星辰星宇媽媽、禹涵爸爸、峻峻的爹等等(副會長)。
外聯(lián)組長：好好爸爸。負責尋找運動會冠名企業(yè)，籌集贊助資金及物品。
總策劃：禹涵爸爸。負責趣味運動會的整體策劃工作。
總裁判長：峻峻的爹。統(tǒng)調所有比賽項目的裁判工作。
裁判組長：待定。熟透比賽規(guī)則，負責所有項目的裁判工作。裁判員：待定。
計分組長：待定。負責所有比賽項目的計時、計分工作。
計分員：待定。
仲裁組長：待定。當比賽出現異議時，仲裁判決。
組織組：各組組長。負責本組在運動會上的一切事務。
獎品組長：飛媽。負責所有比賽項目的獎品購置、存儲、分類及發(fā)放工作。
獎品組員：待定。
后勤組長：待定負責前期場地布置、桌椅擺放，運動會結束后一切收尾工作。
后勤組員：待定。
保衛(wèi)組長：待定。負責整個比賽場地的安全保衛(wèi)工作。
保衛(wèi)組員：待定。
器材組長：彤彤媽媽。負責所有比賽項目的器材及道具。
器材組員：待定。
新聞組長：王齊媽媽。接待各新聞單位，安排采訪對象。
醫(yī)務組長：待定。
主持人：禹涵爸爸。
1.參賽家庭及寶貝應服從、尊重裁判裁決，如有意見可由組長向仲裁組提出。
2.參賽者應嚴格遵守比賽時間，三次點名不到，以自動棄權論。
3.為使比賽順利進行，非裁判、非參賽家庭及寶貝不得進入比賽場地。
4.不準以任何形式弄虛作假，違者取消該項目比賽資格，扣該組10分。
5.參賽寶貝及家庭應自覺遵守比賽規(guī)則，堅決杜絕故意犯規(guī)行為。
1.領導宣布：“冠名”雞會趣味運動會開幕。
2.主持人宣布：運動員入場并解說，同時放運動員進行曲。入場次序(略)。
3.運動員入場列隊，請到場領導致辭。
4.主持人宣布：“冠名”雞會趣味運動會，請裁判員、運動員各就各位。(正式開賽)。
5.主持人宣布：全部比賽結束，各組重新列隊，參加頒獎儀式。
6.主持人宣布：“冠名”趣味運動會閉幕。
(四)運動會比賽順序及分組(略)。
1、活動器材：
2、活動背景、舞臺、音響：
3、宣傳橫幅、空飄球：
4、攝影、攝像：
5、宣傳費用：
6、獎品費用：
7、交通費用：
企業(yè)職工安置方案篇六
各企業(yè)集團、有關企業(yè)：現將《搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二〇一〇年十一月二十九日搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范為認真貫徹市委市政府“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，進一步落實《青島市人民政府關于推進老城區(qū)企業(yè)搬遷改造工作的意見》(青政發(fā)〔2008〕44號)，規(guī)范老城區(qū)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置工作，特制訂本操作規(guī)范。
一、搬遷企業(yè)職工安置政策標準(一)搬遷企業(yè)可以按照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定與職工調整勞動關系。
搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工，對經企業(yè)與職工充分協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,企業(yè)可依法解除勞動合同,同時按規(guī)定向職工支付經濟補償。
(二)對符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條第三項與職工解除勞動合同。
主要包括以下情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但符合以上情形的職工主動向企業(yè)提出解除勞動合同的`，企業(yè)可根據職工申請，依法解除勞動合同, 同時按規(guī)定支付經濟補償。
(三)工傷職工依據《工傷保險條例》執(zhí)行。
1.職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規(guī)定享受相關待遇。
2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(四)解除勞動合同經濟補償計
算辦法和標準依據《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，經濟補償計算辦法以2008年1月1日為界，分段計算。
1.2008年1月1日前，按《山東省勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金，在本單位工作不滿一年的，按照一個月工資標準支付經濟補償金。
職工月工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低于當地最低工資標準的，職工經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。
月工資是指用人單位正常生產經濟情況下職工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2.2008年1月1日后，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于青島市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算;職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
3.經濟補償的月工資按照職工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
職工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(五)搬遷企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員各項社會保險關系,在全市企業(yè)未實現社會保險市級統(tǒng)籌前可繼續(xù)留在原參保地。
二、勞動關系調整和職工分流安置方案制定(六)搬遷企業(yè)在制定企業(yè)搬遷勞動關系調整和職工分流安置方案前，可按照管理權限事先征求人力資源社會保障部門意見，接受事前政策指導，確保職工分流安置方案的制定有序、合法、合規(guī)。
(七)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置方案應依據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)制定。
(八)搬遷企業(yè)制定職工分流安置方案時，要明確企業(yè)應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育各項社會保險費，以及工資、醫(yī)療費、工傷人員傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金和勞動合同經濟補償金等欠費的具體解決時限。
(九)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置方案主要包括以下幾方面內容：1.企業(yè)概況。
企業(yè)情況簡要介紹，包括搬遷企業(yè)性質及擬搬遷去向等內容。
2.搬遷企業(yè)人員構成情況。
、家屬工、離退休、退職人員等。
3.勞動關系處理情況。
包括：企業(yè)與職工如何變更或重新訂立勞動合同，依法解除勞動合同如何支付經濟補償，對符合勞動合同法第四十二條情況的職工如何安置等。
4.職工欠薪欠費處理情況。
主要是明確職工欠薪欠費等債務問題的處理意見，明確清償標準、方式和資金來源。
(十)搬遷企業(yè)勞動關系調整和人員分流安置方案須經職工大會或職工代表大會審議通過。
(十一)搬遷企業(yè)可制作《企業(yè)搬遷勞動關系調整和職工安置方案相關問題說明》，對方案中的相關法律法規(guī)和政策進行解釋，并對相關情況向職工說明，以利于職工更好理解方案內容，順利推進職工安置工作。
三、勞動關系調整和職工分流安置方案審核(十二)搬遷企業(yè)制定的勞動關系調整和人員分流安置方案，報經企業(yè)主管部門審查同意后，攜帶企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案一式四份(無主管部門的一式三份)、企業(yè)職工代表大會對企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案審議通過的決議原件，按照管理權限向人力資源社會保障行政部門申報。
其中，中央、省、市屬企業(yè)、外商投資與港澳臺企業(yè)報市人力資源社會保障部門，區(qū)屬企業(yè)以及其他企業(yè)報所在區(qū)人力資源社會保障部門。
(十三)人力資源社會保障行政部門一般自收到企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案之日起三個工作日內完成審核工作，對符合要求的方案，加蓋公章確認備案。
(十四)企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案未經職工大會或職工代表大會審議通過和人力資源社會保障行政部門審核備案，企業(yè)不得實施人員分流安置工作。
四、搬遷企業(yè)職工安置費用審核(十五)企業(yè)搬遷土地補償資金應優(yōu)先用于職工安置，解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經濟補償及拖欠職工的其他費用。
(十六)搬遷企業(yè)在土地補償資金清算前應如實核算職工安置資金額度，按照管理權限由人力資源社會保障部門對該額度進行核定，抄報市財政局和市搬遷辦。
(十七)企業(yè)使用前期啟動資金安置職工的，可由人力資源社會保障部門在核定職工安置資金額度時據實扣除。
(十八)搬遷企業(yè)使用職工安置資金，需向人力資源社會保障部門提出職工安置資金使用申請，提交書面說明材料一份，并填寫《搬遷企業(yè)職工安置費用申請表》一式四份，職工花名冊書面形式、電子形式各一份。
(十九)人力資源社會保障部門一般在三個工作日內對企業(yè)所報職工安置費用申請表審核并蓋章確認。
(二十)人力資源社會保障部門根據
企業(yè)職工安置的實際情況，可核定一次性撥付或分期撥付職工安置資金。
核定一次性撥付的，企業(yè)須保留職工安置資金使用證明材料原件備查;核定分期撥付的，職工安置資金應優(yōu)先用于解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經濟補償。
(二十一)自申請撥付第二期職工安置資金起，企業(yè)須向人力資源社會保障部門提交前一期職工安置資金使用情況的證明材料原件。
如有特殊情況，經人力資源社會保障部門同意，可適當延長上述材料提交時間，但最遲不得晚于再一期職工安置資金申請?zhí)峤恢铡?BR> (二十二)經企業(yè)申請，人力資源社會保障部門核定，職工安置資金可直接由市財政資金平臺撥付給社會保險機構或其他組織。
(二十三)搬遷企業(yè)使用前期啟動資金用于職工安置的，企業(yè)須填寫搬遷企業(yè)職工安置費用申請表，由人力資源社會保障部門核定，按照《青島市老城區(qū)企業(yè)搬遷土地補償資金支付使用監(jiān)管意見》規(guī)定向市搬遷申請支取。
(二十四)企業(yè)資金使用須按照企業(yè)所報搬遷方案和資金申請實施，如有不符，須提交證據說明原因。
資金未正常用于搬遷的，市搬遷辦和人力資源社會保障部門可責令企業(yè)限期改正，如逾期不改正的，暫停資金的核定撥付。
附件：1.搬遷企業(yè)職工安置費用申請表2.職工分流安置費用使用情況統(tǒng)計表
企業(yè)職工安置方案篇七
企業(yè)搬遷主要涉及兩個問題：一是錢的問題，也就是企業(yè)的資產;二是人的問題，就是企業(yè)的員工。
錢的問題雖然重要，但是操作起來并不困難，真正讓管理層頭疼、也最容易影響搬遷的，是人的問題。
如何制定一個合法合規(guī)、可操作性強的人員安置方案?如何在方案實施過程中避免群體性爭議，既要維持穩(wěn)定、推進搬遷工作，又要經濟節(jié)約?這些問題的處理，既需要扎實的法律基礎，更需要豐富的安置經驗，否則，極易產生勞資糾紛，輕則遭員工投訴、仲裁，重則產生群體性事件、搬遷工作失敗。
作為江蘇省律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會主任所在單位，億誠律師事務所在勞動領域訴訟和非訴方面，具有豐富經驗，處理過多起企業(yè)搬遷、改制、并購、解散、經濟性裁員等過程中員工安置工作。
本文將以本所近期接受委托的一起人數較少、情況相對簡單的案件為例，從合法性角度和可操作性角度對安置方案的制定進行簡要介紹。
一、案例基本情況
a公司近幾年持續(xù)虧損，為實現優(yōu)化管理和業(yè)務轉型，欲將經營地址自w市搬遷至n市，遷址過程中需妥善解決員工安置問題，目前該公司有員工三十三人。
二、員工安置
本所律師在接受委托后 ，針對案情出具了兩套方案，并對兩套方案進行了對比分析，委托人最終選擇了方案一。
方案一的大概內容為：(1)發(fā)布公文;(2)召開職工大會;(3)協(xié)商談判;(4)協(xié)商不成，解除合同。
其中協(xié)商談判的基本思路為，優(yōu)先鼓勵員工隨企業(yè)搬遷，確因個人原因無法搬遷的，雙方協(xié)議解除合同，企業(yè)給予經濟補償金，原則上為“n+1”，即根據員工工作年限確定補償工資月數，在此基礎上增加一個月工資。
經本所律師全程參與，雖然部分員工出現了一些問題，但均已解決。
目前已簽約30人，剩余2人亦確定了簽約意向，將于近日簽約，1人愿隨企業(yè)搬遷，所有員工問題基本解決，企業(yè)搬遷順利進行。
三、案件延伸
員工安置過程中具體操作要點及注意點，我們將在下篇文章中具體介紹，本文僅對方案的制定進行簡要分析。
一個不易實施、不易操作的方案，永遠不是一個好方案。
在員工安置方案制定時，需要考慮很多因素，以下進行簡要列舉：
第一，員工年齡結構和用工關系結構
一般情況下，越是員工平均年齡較低、用工關系越簡單，在方案的實施中越遇到的阻力越小。
因此，在方案制定中，也就可以做到“簡單粗暴”。
本案中，員工平均年齡不足28歲，年齡最大的也不過32歲，全部為勞動關系。
因此，可以合理預測，員工在主觀上阻礙方案推進的可能性不大。
同樣是我們最近剛剛完成的一起員工安置，143人，員工平均年齡達到45歲，在單位平均工作年限達15年，人員結構極為復雜，勞動關系、勞務關系、勞務派遣、勞務外包等等，如果該單位也采取上述安置方案 ，必然引起大規(guī)模騷亂。
因此，對于年齡結構偏大、用工關系復雜的情況，在制定方案時，必須精細化考慮：對不同用工關系的處理方式，對會議召開方式，證據固定方式，協(xié)商談判方式，談判不成員工的處理方式等等，必須充分考慮，提前做好準備。
第二，勞資關系歷史
勞資關系歷史會在很大程度上影響后續(xù)方案的實施，在制定時必須充分考慮。
必要時，應將相關歷史問題在方案中明確如何解決。
據我們經驗，基本上任何一家企業(yè)在安置員工時總會出現一些歷史問題，較為常見的是社保欠繳問題、工資拖欠問題，較為復雜的甚至包括員工身份問題(主要是改制企業(yè))等，具體問題各不相同，不一而足。
無論是何種問題，只要涉及的員工較多，必須提前做好預備工作，否則必然面臨被動。
本案中，雖然公司存續(xù)時間不長，但仍有歷史問題——公司曾連續(xù)四個月未能發(fā)出工資。
對這一問題，我們預備并不充分，好在員工年齡結構較輕，文化程度較高，普遍通情達理，對于企業(yè)的困難也能理解，接受了我們的解釋和處理，并未引發(fā)較大問題。
實踐中，真正做決定進行員工安置的企業(yè)領導，往往并不是企業(yè)長期以來的領導，對于很多歷史遺留問題，并非特別了解。
因此，相關人員在制定方案時，必須充分考慮歷史問題，拍腦袋決定的方案，很可能使自己陷入被動。
第三，員工安置小組的的.組成
在制定安置方案時，需同時確定方案的實施人員，即建立員工安置小組，安置小組的組成。
安置小組最好包括以下人員：
律師或對勞動法律熟悉的法務。
作用有四，一是保證實施過程合法合規(guī);二是回答員工法律問題;三是組織簽訂相關協(xié)議;四是最關鍵的，給員工信心，讓員工相信方案是合法合規(guī)的，同時也給想要生事的人員壓力，讓他們知道，再怎么折騰也沒用。
人力資源中層領導，主要作用是確定員工工資基數、核實休假及加班等情況、回答員工相關問題。
之所以是中層，因為職位較低難以服眾，職位較高往往難以知道細節(jié)。
因此，中層最為合適。
與員工關系較好的、具有親和力的相關領導，最好是女性。
如果說，律師的作用是唱白臉，那么這么一位成員就是唱紅臉的。
律師的作用之一是壓制住不安分子，而此成員的主要作用是安撫員工，安置過程中，有些問題，尤其是歷史遺留問題是不能很難解決的，有些員工心里有一些過不去的坎，情緒需要發(fā)泄出來，情感上需要認同，這種情況下，一位具有親和力的領導是十分必要的，往往能起到非常大的作用。
當然，如果案情相對簡單，就如上述案件，此種領導成員并非必要。
員工安置要注意的點非常多，制定安置方案只是一方面，更重要的是如何推進方案的實施，過程中應注意哪些方面，如確定商談方式、會議召開注意點等;一旦出現問題如何應對，如部分員工的歷史遺留問題、加班費問題、年假問題、社會保險問題等;對于特殊員工，如“三期”女職工、工傷員工、工傷鑒定未出結果的員工、軍隊轉業(yè)員工、勞務派遣員工、返聘員工等等，如何進行安置和解決。
對于上述問題，在處理中要慎之又慎，除非有相關經驗，否則極易出錯。
我們將在后續(xù)文章中介紹員工安置推進過程中要注意的問題和操作要點。
員工安置方案的制定，首先目標是合法。
本所出具的方案一主要適用的法律為《勞動合同法》第四十條第三款：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
何為客觀情況發(fā)生重大變化?《勞動部辦公廳關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第二十六條規(guī)定：……本條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
雖然，上述條文明確將企業(yè)遷移作為“客觀情況”中的一種進行列舉，但需要說明的是，并非所有的搬遷均可適用《勞動合同法》第四十條第三款。
對于跨市搬遷的，可適用《勞動合同法》第四十條第三款。
對于同一市區(qū)內的搬遷，實踐中并不認為屬于何為客觀情況發(fā)生重大變化。
目前，勞動爭議仲裁和法院一般把握的尺寸是：同一個市區(qū)內搬遷，且企業(yè)在充分保障員工知情權，參與權的情況下，經民主程序制定了明確的職工安置方案，諸如安排班車接送員工上下班，增加交通津貼，推遲上班時間等措施盡量降低搬遷對員工的影響，且勞動合同能繼續(xù)履行的，一般不作為客觀情況發(fā)生重大變化，視為勞動合同可以正常履行。
企業(yè)職工安置方案篇八
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃,利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據國辦發(fā)[]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡（《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費（或辦理轉移手續(xù)）。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的90%發(fā)放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標準的90%×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費），生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
九、其他人員的安置辦法。
1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費，由公司按原確定的標準繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
2、原南達公司內退人員和待崗人員比照公司內退人員和待崗人員安置辦法予以安置。
3、落實原國信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費，并補繳社保費。
十、欠款的處理。
1、對公司欠繳的社保費用，按規(guī)定予以補繳。
2、職工、公司已繳納的住房公積金據實核定繳存。
3、拖欠職工的醫(yī)療費按公司現行醫(yī)療費報銷政策予以兌付。
4、職工欠公司的款項核實后由職工予以清償。
十一、其他問題的處理。
2、解除勞動關系人員計算工作年限的截止時間為省勞動和社會保障廳批復職工安置方案之日。
十二、本方案經公司職工代表大會審議通過，報上級主管部門、省勞動和社會保障廳審批后實施。
十三、本方案公布實施后兩個月內未到公司辦理解除勞動關系手續(xù)的人員，按自動離職處理。
企業(yè)職工安置方案篇九
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
（一）鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
（二）林州庫30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉變。
（一）職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
（二）轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
（三）新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
（四）身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的.全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
（五）身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
（一）職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
（二）在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內退）。
2、經濟補償標準：
（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3.下列人員不支付經濟補償：
（1）辦理調離手續(xù)的職工；
（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
企業(yè)職工安置方案篇十
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么應當如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)職工激勵工作方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx企業(yè)位于市xx街道，是生產電子元件的小企業(yè)，設有生產、供銷、質檢、財務等主要部門，有職工xxx人，其中生產崗位職工xxx人，管理崗位職工xx人。激勵機制設計要著重從提高生產崗位職工勞動積極性和管理崗位職工工作責任心兩方面來考慮，以達到激勵的目的。
1、薪酬激勵
生產崗位職工根據不同的崗位工種確定基本生產任務薪酬，即完成基本生產任務、質量合格，就可拿到規(guī)定的薪酬，超過基本生產任務的，按高于基本生產任務薪酬，用百分比確定，發(fā)給職工薪酬。如超過基本生產任務的產品數量或工作量，按基本生產任務薪酬的120%發(fā)放薪酬。管理崗位職工實行考核，工作完成合格發(fā)給基本薪酬，考核先進、優(yōu)秀的，先進增發(fā)15%的薪酬，優(yōu)秀增發(fā)25%的薪酬。通過薪酬激勵，提高職工的工作積極性和責任心，認真努力做工作，以取得優(yōu)良生產、工作成績。
企業(yè)職工安置方案篇十一
國有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關系到國企改制是否成功的關鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據國辦發(fā)[20xx]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省。
勞動合同。
規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)。
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
八、內退人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉變。
(一)職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
(二)轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
(三)新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
(五)身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
(一)職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內退)。
2、經濟補償標準：
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3.下列人員不支付經濟補償：
(1)辦理調離手續(xù)的職工;。
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負擔。
(六)其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
(一)不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
(六)本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產，經集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業(yè)轉為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，停產放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據。
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經濟補償領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經濟補償有關日常工作。
五、經職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關系。
證明書。
》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數計算。
十、自動離職(依據放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產假職工按有關規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經濟補償并統(tǒng)一辦理有關保險關系轉移和失業(yè)保險金領取事宜。經濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經向職工說明并經××縣勞動行政管理部門審核后實施。
企業(yè)職工安置方案篇十二
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
（一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
（二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉變。
（一）職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工，由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
（二）轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
（三）新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
（四）身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
（五）身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
三、經濟補償和職工安置。
（一）職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
（二）在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內退）。
2、經濟補償標準：
（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3、下列人員不支付經濟補償：
（1）辦理調離手續(xù)的職工；
（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
（五）離退休職工的安置。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負擔的補貼（35.7元/月人）由新公司繼續(xù)負擔。
（六）其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
（一）不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
（二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等）及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
（三）解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
（四）改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
（五）新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
（六）本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
企業(yè)職工安置方案篇十三
xx企業(yè)位于市xx街道，是生產電子元件的小企業(yè)，設有生產、供銷、質檢、財務等主要部門，有職工x人，其中生產崗位職工x人，管理崗位職工xx人。激勵機制設計要著重從提高生產崗位職工勞動積極性和管理崗位職工工作責任心兩方面來考慮，以達到激勵的目的。
激勵目標分2個方面，一是薪酬激勵。生產崗位職工實行完成生產任務薪酬遞增制，即在保證產品質量的基礎上，完成生產任務越多，薪酬越高。管理崗位職工實行考核制，按考核等次增加薪酬。二是精神激勵。生產崗位職工完成生產任務好，管理崗位職工管理優(yōu)秀，由企業(yè)每季度表彰一次，給予一定獎金。通過激勵，提高職工的生產工作積極性，促進產量提高、質量變好、管理先進，提升企業(yè)整體經濟效益。
激勵是指通過滿足職工的需要使其努力工作，實現組織目標的過程。激勵可以使職工清楚認識到自己在企業(yè)中的價值所在，清楚了解到在企業(yè)中應扮演的角色，最終實現人力資源的合理配置。薪酬激勵是把職工的薪酬與績效掛鉤，以經濟利益的形式來激勵職工的積極性，讓他們感到個人利益與企業(yè)整體利益息息相關，愿意為企業(yè)整體利益服務。精神激勵是通過對職工的表彰，增強職工的自傲感和榮譽感，有效培育職工對企業(yè)的忠誠和信任度，使職工更加刻苦勤奮、認真努力為企業(yè)工作，創(chuàng)造更好的經濟效益。
1、薪酬激勵。
生產崗位職工根據不同的崗位工種確定基本生產任務薪酬，即完成基本生產任務、質量合格，就可拿到規(guī)定的薪酬，超過基本生產任務的，按高于基本生產任務薪酬，用百分比確定，發(fā)給職工薪酬。如超過基本生產任務的產品數量或工作量，按基本生產任務薪酬的120%發(fā)放薪酬。管理崗位職工實行考核，工作完成合格發(fā)給基本薪酬，考核先進、優(yōu)秀的，先進增發(fā)15%的薪酬，優(yōu)秀增發(fā)25%的薪酬。通過薪酬激勵，提高職工的工作積極性和責任心，認真努力做工作，以取得優(yōu)良生產、工作成績。
2、精神激勵。
以職工的月薪酬為基本標準，加上遵守工作紀律、文明禮貌等內容，每季度評選先進生產職工和先進管理職工。對評為先進生產職工和先進管理職工的，召開大會公開表彰，并將其個人相片與先進事跡張榜公布，發(fā)給一定獎金。通過精神激勵形成一種學先進、趕先進的濃厚氛圍，促進企業(yè)整體工作的發(fā)展，取得良好成效。
上述激勵方案，生產崗位職工有明確的生產任務和質量標準，實行起來問題較少，職工會心服口服。難點在于管理崗位職工的考核，缺少硬性指標。為此，對管理崗位職工的考核，企業(yè)要成立考核小組，制定考核方案，實行公開、公平、公正考核，減少問題產生，真正起到考核促進工作發(fā)展的目的。
企業(yè)職工安置方案篇十四
在新課程背景下，較快熟悉、適應基礎教育階段教育、、教研的各項要求;進一步懂得教育的神圣和教師的崇高;掌握基本的教育教學的規(guī)范和方法;為教書育人奠定穩(wěn)固的基礎。
二、培訓目標。
1、提高新教師的政治思想水平，提升師德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)。
2、確立先進的教育理念，樹立終生學習觀，緊跟現代教育的步伐。
3、幫助新教師優(yōu)化知識結構和拓寬專業(yè)知識，初步了解現代教學方法和現代教育技術，提高實踐能力、創(chuàng)新能力和自身學養(yǎng)。
培訓對象。
培訓對象為：全國各類大學分配在我區(qū)各中小學工作的本年度應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)新進入福田區(qū)各類學校工作的青年教師(35歲以內)。
四、培訓形式及課時安排。
1、采取集中培訓和教學實踐兩階段進行。集中培訓將從“職業(yè)常識、專業(yè)知識、職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、課例評析”五個方面安排課程。教學實踐將在師徒結對幫教的基礎上，完成觀課議課、評教評學、反思等作業(yè)。
2、培訓課時：以一學年度為期，上學期面授32學時，下學期實踐環(huán)節(jié)計28學時。學年度共計為60課時。
企業(yè)職工安置方案篇十五
為豐富員工業(yè)余文化生活，增進員工溝通，促進團隊和諧，工會定于3月8日組織20__年女職工“三八”婦女節(jié)春游活動方案。
一、活動時間：
20__年3月8日全天。
二、活動地點及人員：
甘肅省李子壩，預計參與人數60人。
公司派車統(tǒng)一出行（有車員工可自駕）。
四、活動安排：
（一）活動分組：
“三八”婦女節(jié)春游活動由工會組織，工會主席張學余全面負責，參加人員共分四組：
一組：組長：趙婉君含行政部、安全生產部、青溪片區(qū)、關莊片區(qū)。
二組：組長：李雋含人力資源部、工程技術部、竹園片區(qū)、木魚片區(qū)、涼水片區(qū)。
三組：組長：王艾含財務部、大溝水廠、污水處理廠、沙洲片區(qū)。
四組：組長：馮勝蓉含采購供應部、喬莊片區(qū)、樂安片區(qū)。
（二）行程安排：
1、3月8日早9：00公司集合，統(tǒng)一驅車前往李子壩。
2、10:00到達目的地后，領導講話，集體合影留念。
3、10:30分組野餐準備，本著不浪費的原則合理準備。
4、午餐后，進行拓展小活動。
五、開展活動：
（1）吹乒乓：在兩個盆里分別裝半盆水，在一個盆里放上10個乒乓球，參與人員要將乒乓球吹到另一個盆里，一分鐘里誰吹到另一個盆里的乒乓球最多誰獲勝。游戲設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。
（2）夾彈珠：用一個盆裝一盆水，然后放很多彈珠在里面，參與人員拿筷子把彈珠夾出來，在一分鐘內比誰夾得多。游戲設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。
（3）聽口令做反動作：參與人員聽主持人的口令，當其喊“伸左手”的口令時，隊員就應伸出右手，喊“蹲下”隊員應站立不動，當參與者所做動作與口令一致時則被罰下，游戲進行到剩余最后一人時結束，可多玩幾輪。游戲設獲勝獎一名。
（4）猜人名：上前3-5人左右，根據參與人數決定，蒙上眼睛后，派出人員定出被猜人并給出大致范圍，最先猜中的人勝出。游戲設獲勝獎一名。
六、組織人員分工。
1、張學余全面負責，趙婉君負責活動道具采購保管，王艾負責獎品采購保管，張學余、李雋、馮勝蓉負責生活物資采購保管。
2、李雋負責獎品的發(fā)放。
七、參加人員注意事項。
1、不要帶貴重物品和行李。如攜帶身份證、信用卡、貴重首飾、照相機、攝像機等須謹慎保管好；根據春游行程安排，帶上必需的日用品（如紙巾/傘等）。
2、要遵守國家法律及地方的有關規(guī)定，必需遵守公民良好的道德文明規(guī)范，保護環(huán)境衛(wèi)生，注意公司和個人的良好形象。
3、參加人員應當遵守活動的安排和要求，聽從領隊的指揮；危險的地方不去，不擅自單獨行動，有事暫時離團的要征得領隊的同意，并留下聯(lián)系方式。
4、參加人員要提高自身的安全意識和保險意識，注意行車及人身安全、財物安全、食物安全和證件安全；如出現安全問題，應及時向導游和領隊報告，盡早采取措施。
八、活動費用預算：
1、生活費及雜費：每人平均50元，約3000.00元。
2、活動小獎品：500.00元。
3、道具：500.00元預計：4000.00元。
企業(yè)職工安置方案篇十六
各村(居)委會：
為貫徹落實《xx縣20春節(jié)慰問方案》的通知精神，切實安排好各類困難群眾的生產生活，確保困難群眾過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)。根據上級精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定如下方案：
為切實保障春節(jié)慰問活動圓滿、順利完成，鎮(zhèn)成立春節(jié)慰問活動領導小組。
政委：
組長：
副組長：各聯(lián)村黨政領導。
成員：各聯(lián)村干部、村(社區(qū))黨組織書記和主任。
成員單位：黨政辦、綜治辦、社會事務辦、財政所和派出所。
領導小組負責整個活動的組織領導和慰問對象的審核把關以及入戶慰問等工作。領導小組下設辦公室(設社會事務辦)，陳琳同志兼任辦公室主任。
成員單位中黨政辦主要負責縣領導慰問活動的溝通聯(lián)絡和會務保障等工作;綜治辦和派出所共同負責上級領導慰問活動的交通警戒、安全保障等工作;財政所主要負責慰問活動的資金管理和發(fā)放工作;社會事務辦負責整個慰問活動的方案制定、組織協(xié)調、資料收集、歸納匯總和數據上報等工作。
慰問活動從年1月4日開始至2月1日結束，共分四個階段組織實施(具體時間安排見附件3)。
(一)研究部署階段(1月4日至8日)。鎮(zhèn)黨委、政府召開黨政辦公會，研究確定《xx鎮(zhèn)20春節(jié)慰問方案》，并召開會議進行安排部署;各村(社區(qū))結合本單位實際召開村支兩委會或村民議事會，學習和傳達會議、文件精神，并安排部署任務，認真做好前期準備工作。
(二)摸底審核階段(1月5日至17日)。5日至17日各村(社區(qū))根據慰問對象標準和工作流程(見附件1)，認真開展調查摸底和評議公示等工作;17日前，各村(社區(qū))將擬慰問對象名單(電子檔)上報鎮(zhèn)社會事務辦，經初審和匯總后，呈報鎮(zhèn)黨委、政府審核。
(三)公示上報階段(1月17日至1月19日)。經社會事務辦入戶調查和核實，并報鎮(zhèn)黨委、政府審核通過后，于17日將全鎮(zhèn)擬慰問對象名單在政務大廳、政府的網站與“陽光三農網”上進行公示，公示時間為3天;公示無異議后，于19日將全鎮(zhèn)中、重度困難戶慰問名冊上報縣民政局社救科;1月21日，《星沙時報》將公示全縣中、重度困難戶慰問名單，全面接受社會監(jiān)督。
(四)入戶慰問階段(1月25日至2月1日)。聯(lián)系本鎮(zhèn)的縣領導、縣直部門以及各聯(lián)點黨政領導、聯(lián)村干部和村(社區(qū))干部在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排下，依據慰問名冊逐戶上門慰問(具體時間待定)。
慰問對象分五類。
(一)重度困難家庭(每戶慰問4000元)。
1、年度內患大病且自付醫(yī)療費4萬元以上的低保家庭;。
2、年度內患大病且自付醫(yī)療費8萬元以上的困難家庭;。
3、有兩個殘疾人的.非常困難家庭;。
5、因災因禍因事故等原因造成生活非常困難的家庭。
(二)中度困難家庭(每戶慰問元)。
1、年度內患大病且自付醫(yī)療費2萬元至4萬元的低保家庭;。
2、年度內患大病且自付醫(yī)療費5萬元至8萬元的困難家庭;。
3、有殘疾人的比較困難家庭;。
5、因災因禍因事故等原因造成生活比較困難的家庭。
(三)一般困難家庭(每戶慰問600元)。
因各種原因造成生活困難的家庭。
(四)困難退伍軍人(每戶慰問600元)。
生活困難的退伍軍人家庭。
(五)政策性慰問。
1、重點優(yōu)撫對象(每人慰問800xx20xx元)。
2、勞動模范(慰問資金縣總工會準備，慰問對象標準由縣總工會確定)。
3、城鄉(xiāng)“三無人員”一次性生活補助(集中供養(yǎng)的每人慰問600元，散居的每人慰問1000元)。
4、低保戶(貧困戶)一次性生活補助每人300元。
5、市定脫貧標準(年人均可支配收入4000元)線下的農村建檔立卡貧困戶每戶一次性生活補助3000、5000元;以上對象又同時符合中、重度困難家庭慰問標準的就高不就低并再增加1000元一次性生活補助，對象和標準由縣農業(yè)和林業(yè)局確定。
(一)縣下?lián)苜Y金。
縣民政局安排全鎮(zhèn)春節(jié)慰問金共計86.9萬元，具體明細如下：
1、一般困難戶慰問金15萬元，不足部分從臨時救助金中列支。
2、中、重度困難家庭慰問金40.4萬元。
3、困難退伍軍人慰問金3.9萬元。
4、農村建檔立卡貧困戶一次性生活補助費22.6萬元。
5、敬老院慰問金3萬元。
6、優(yōu)撫對象春節(jié)座談會資金2萬元。
(二)縣直接打卡資金。
1、全鎮(zhèn)重點優(yōu)撫對象54人，由民政局、財政局直接撥付個人直補存折和列表發(fā)放相結合(1x4級在鄉(xiāng)傷殘軍人、老復員軍人、三屬、軍隊離退休干部每人慰問20xx元;5x10級傷殘軍人每人慰問1200元;參戰(zhàn)、帶病回鄉(xiāng)、烈士子女、企業(yè)軍轉干部等每人慰問800元;無軍籍職工每人慰問1000元)。以20xx6年1月在冊人員為準。
2、全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)“三無人員”128人，共計110800元，由縣民政局、縣財政局直接撥付到個人直補存折(城鄉(xiāng)散居“三無人員”85人、每人1000元;集中供養(yǎng)“三無人員”43人，每人600元，由敬老院統(tǒng)籌，按200元/人的標準發(fā)放慰問金，400元/人的標準添置新冬衣、被)。
3、全鎮(zhèn)低保戶(貧困戶)一次性生活補助每人300元，計718人，共215400元，由民政局、財政局直接撥付個人直補存折，已于11月?lián)芨兜轿弧?BR> 4、市定脫貧標準線下的農村建檔立卡貧困戶一次性生活補助66戶，計22.6萬元(其中年人均可支配收入在3000元以下且家庭人口較多的重度貧困戶14戶，每戶5000元;年人均可支配收入在3000元x4000元的中度貧困戶52戶，每戶3000元)。
困難家庭慰問對象實行申報制度，按照本人申請(并提供相關佐證材料)、村(社區(qū))評議小組集中評議和復核、鎮(zhèn)社會事務辦初審、鎮(zhèn)黨委政府復審的程序進行;對于無行為能力的困難對象由村(社區(qū))評議后上報。一般困難家庭慰問對象由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，慰問對象經村(社區(qū))評議、鎮(zhèn)社會事務辦初審、黨委政府復審后張榜公示;中度、重度困難家庭慰問對象由縣統(tǒng)籌，慰問對象在村(社區(qū))、鎮(zhèn)、縣三級進行公示。
1、縣級領導慰問：根據上級通知精神，聯(lián)系本鎮(zhèn)的縣領導和縣直部門將慰問鎮(zhèn)敬老院和特困群眾，慰問金和物資由鎮(zhèn)社會事務辦在縣撥慰問資金、物資、一次性生活補助中安排(具體時間由縣級領導確定)。
2、各戰(zhàn)線慰問：縣直單位對口組織對分管線上的困難家庭進行慰問，慰問資金由各相關縣直單位自行安排，慰問對象由各相關單位和鎮(zhèn)黨委、政府共同確定，不重復慰問。除市級以上安排的慰問項目和資金有明確慰問標準要求的，其余均按縣一般困難戶慰問標準執(zhí)行，對象統(tǒng)一納入村(社區(qū))和鎮(zhèn)兩級公示。
3、鎮(zhèn)村入戶慰問：由聯(lián)村(社區(qū))黨政領導帶隊，全體群工隊員、機關干部、村(社區(qū))干部參加，由各聯(lián)村組長到財政所領取現金，按照審定的慰問對象分組上戶進行慰問。
七、相關b要求。
(一)嚴格申報、評議、公示程序。
1、20xx6年春節(jié)困難家庭慰問對象實行申報制。由困難對象本人向村(社區(qū))寫出書面申請(注明困難原因、困難程度、申請慰問標準)，提供相關佐證材料。無行為能力困難對象由村(社區(qū))評議確定。市定脫貧標準線下的農村建檔立卡貧困戶以縣農業(yè)和林業(yè)局提供的對象、標準為準。
2、集中評議和復核。由村支兩委、村(居)民議事會成員、村(居)務監(jiān)督委員會成員、村(居)民小組長、黨小組長、婦女組長和老黨員、離職基層干部代表、村(居)民代表組成民主評議小組，對全村(社區(qū))申請慰問對象進行集中評議，評議出的對象由村支兩委、村民議事會成員和聯(lián)點黨政領導、聯(lián)村干部對民主評議初步認定對象進行復核、復查后張榜公示，公示無異議后報鎮(zhèn)社會事務辦。
3、審核、公示并上報。鎮(zhèn)社會事務辦對各村(社區(qū))上報的慰問對象進行初審，后報鎮(zhèn)黨委、政府復審，審核通過后進行張榜公示;公示無異議后再將中度、重度困難家庭標準慰問對象名冊上報縣民政局?？h民政局將于1月21日在《星沙時報》和縣政府門戶網站上公示全縣中度、重度困難家庭匯總名冊。
(二)嚴格慰問資金、物資管理。
1、統(tǒng)籌確定慰問對象。各村(社區(qū))要統(tǒng)籌安排好本轄區(qū)范圍內的春節(jié)慰問活動，確保該慰問的困難群眾不遺漏，同時也不重復慰問。
2、嚴格慰問金發(fā)放要求。各類慰問金、物質和一次性生活補助必須由鎮(zhèn)聯(lián)村干部和村(社區(qū))干部一起送到戶，慰問金發(fā)放表須由慰問對象、上戶干部共同簽名，并拍攝照片一張(照片交給所在村居，由村居匯總后統(tǒng)一上報給社會事務辦)，不得由村(社區(qū))干部和其他人員代領慰問金。
3、規(guī)范慰問金發(fā)放臺賬。慰問金發(fā)放表由鎮(zhèn)社會事務辦統(tǒng)一打印，各村(社區(qū))要及時提供和補充完善慰問對象準確信息，以確保慰問金發(fā)放表的要素齊全、地址清楚、分類明確、聯(lián)系電話準確。慰問對象簽名的原始發(fā)放表交鎮(zhèn)財政所記賬，并將原始發(fā)放表復印1份交鎮(zhèn)社會事務辦存檔。
4、嚴格落實“四個嚴禁”。即嚴禁優(yōu)親厚友;嚴禁挪用慰問資金慰問部門、單位;嚴禁將慰問資金進行自由慰問;嚴禁不按照標準慰問、拆分慰問資金。
(三)嚴格落實走訪慰問活動。
各聯(lián)村干部要深入聯(lián)系的村(社區(qū))走訪慰問困難群眾，認真落實“三嚴三實”專題教育要求，把更多的時間用于深入基層、深入群眾，了解群眾疾苦，給人民群眾送溫暖，密切黨群干群關系，讓群眾實實在在感受到黨和政府的關懷。全鎮(zhèn)的慰問活動原則上在2月1日前完成。
(四)嚴格督查和追責。鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長是鎮(zhèn)慰問活動的第一責任人;各村(社區(qū))黨支部書記是村(社區(qū))慰問活動的第一責任人;主管民政的副鎮(zhèn)長和主任、聯(lián)村(社區(qū))干部是直接負責人。鎮(zhèn)社會事務辦將分組對各村(社區(qū))上報中、重度困難家庭慰問對象進行入戶核查;同時將設立咨詢投訴舉報電話，對群眾反映的問題，認真記錄、認真核實并將辦理情況反饋給舉報投訴人?？h委將成立督查組，對20xx6年春節(jié)慰問情況進行全面督查，對未按慰問要求落實的，將嚴肅追究相關責任人的責任。
企業(yè)職工安置方案篇十七
根據國家、陜西省關于軍隊轉業(yè)干部安置工作的有關精神和陜西省《2021年省直軍隊轉業(yè)干部“直通車”安置實施意見》（陜軍轉辦發(fā)〔2021〕1號）的通知要求，為切實做好軍轉干部安置工作，結合學校實際，現就有關事項通知如下：
1.堅持“公開、公平、公正”的原則，提升軍轉干部安置工作的透明度和公信力，確保安置工作在陽光下進行。
2.堅持“崗位急需、人崗相適”的原則，優(yōu)先選用滿足我校教學、科研、實驗、思政、輔導員等工作需要的一線人才。
3.堅持“人事相宜、擇優(yōu)選拔”的原則，通過綜合考察，切實選拔最合適發(fā)揮崗位作用的人選，做到人盡其才、優(yōu)中選優(yōu)。
博士研究生或全日制碩士研究生學歷學位。
學校按照個人報名、簡歷篩選、資格初審、面試考察等環(huán)節(jié)擇優(yōu)選拔聘用。符合條件的軍轉干部，請在10月12日12:00前，將個人簡歷投遞給我校人事處資源配置辦公室，過期不再受理。
學校根據陜西省下達的軍轉安置任務，結合面試考察結果，研究確定軍轉安置接收人選，與選用的軍轉干部簽訂《2021年省直軍轉干部“直通車”安置確認表》，并將選用結果報送省軍轉辦。
軍轉干部“直通車”安置工作接受學校師生和紀檢xxx門全程監(jiān)督。軍轉干部應自覺遵守接收安置工作紀律，違反工作紀律者按照國家、陜西省和學校有關規(guī)定處理。
企業(yè)職工安置方案篇一
“5.25”與“我愛我”諧音，表明了心理健康節(jié)珍愛自我的主題。5月是青年們的月份，在當代大學理問題凸顯的今天，選擇這樣一個日子，是有其特殊意義的。今年我國5.25“全國大學生心理健康日”也即將來臨，幾屆以來成功舉辦了我院大學生心理健康日系列活動后，我們將借此機會在我校開展又一屆“5.25大學生心理健康日”活動，本次活動目的是呼吁大學生關注自己的心里健康，追求更高生活質量的'意識。并以此掀起社會管制心理健康的熱潮。
關愛自我，給心里一片晴空。
提高大學生的心理健康水平、關注大學生的心理健康問題、讓更多的人意識到心理健康的重要性、宣傳心理知識、引導健康人生、提高心理素質、營造良好的校園心理氛圍，共建文明校園。
主辦方：學院心理教育資詢中心。
學院全體師生。
紅星禮堂前、二教409。
5月24日——5月25日。
心理學影片賞析、心理游戲、心理健康圖片展、現場心理健康咨、萬人簽名、許愿墻等活動。
企業(yè)職工安置方案篇二
一、引言。
當前，我國國企混改已進入全面實施及攻堅階段，以前成功的國企改革案例給現在的混改提供了很好的借鑒，現在無論從央企還是地方國企，都拿出了較為完善的混改方案。但不得不承認，攔在國企混改前面的障礙也不在少數。這其中包括體制機制弊端、歷史負債、資金短缺、人才匱乏以及缺乏現代管理知識等。但筆者認為這些都不是主要的障礙，這些充其量只是外部阻力而已，既然是外因就一定不是最重要的障礙。那么，什么是國企混改的內部阻力呢?筆者認為，當然是思維方式及理念的僵化，包括改革擔當者和普通職工的思維方式及理念的僵化。僵化的思維方式及理念包括方方面面，其中有一條較為重要的就是混改后職工身份的界定。廣大職工對形成于長期計劃體制下的國有職工身份有著根深蒂固的依戀，對非國有身份抱有觀望、狐疑甚至抵觸情緒。改革的擔當者有時也會由于固有思維而不知不覺陷入這種糾結，把心思放在去為職工尋找身份轉換的合理解釋，尋找合法渠道、尋找合情補償上去，最終困于一隅。
二、現有法律法規(guī)涉及混改職工勞動關系的相關規(guī)定。
企業(yè)混改(以前常用的提法為改革改制)后，原職工與混改后企業(yè)的勞動關系處理，在國家及地方層面的法律法規(guī)可以找到相關規(guī)定。
國家經貿委、財政部等部門20**年*月印發(fā)《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經貿企改〔2002〕859號)，鼓勵有國有企業(yè)進行結構調整、重組改制和主輔分離，利用閑置資產、非主業(yè)資產和破產企業(yè)的有效資產，創(chuàng)辦融入市場競爭、獨立核算、自負盈虧的經濟實體，多渠道分流安置企業(yè)富余人員和關閉破產企業(yè)職工，減輕社會就業(yè)壓力。該《辦法》在第七條勞動關系的處理中規(guī)定：
1.依法規(guī)范勞動關系。
對從改制前企業(yè)分流進入改制后企業(yè)的富余員工，應由改制前主體企業(yè)與其解除或變更勞動合同，并由改制后主體企業(yè)與其重新簽訂或變更勞動合同，新合同期限須在3年以上。
2.對分流進入改制為非國有法人控股企業(yè)的員工。
改制前主體企業(yè)要依照國家相關法律法規(guī)規(guī)定與其解除勞動合同，并支付相應補償金。被分流的原富裕職工個人所得補償金，可自愿轉為改制后企業(yè)的等價股權或債權。
3.對分流進入改制為國有法人控股企業(yè)的員工。
改制前企業(yè)和改制后企業(yè)可按國家規(guī)定與其變更勞動合同，用工主體由改制前企業(yè)變更為改制后企業(yè)，企業(yè)改制前后職工的工作年限合并計算。
4.改制后企業(yè)要及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險關系。
20**年*月某北方省會城市出臺過《關于市屬國有改革改制企業(yè)職工勞動關系處理和社會保險關系接續(xù)的意見(暫行)》。該《意見》提出：
1.改制為國有資本全部退出的企業(yè)。
在改制時原企業(yè)應按國家有關規(guī)定與全體職工解除勞動關系，并支付經濟補償金或生活補助費。對經協(xié)商繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作的職工，應重新簽訂勞動合同。此后解除勞動關系支付經濟補償金的工作年限，自重新簽訂勞動合同之日起計算。
2.改制為國有參股的企業(yè)。
在改制時原企業(yè)應按國家有關規(guī)定對解除勞動關系的職工支付經濟補償金或生活補助費。對與改制企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同的職工，可按職工改制前的工齡和規(guī)定的標準核定經濟補償金額，職工因解除或終止勞動合同離開企業(yè)時，再根據所核定的金額從國有股收益中或通過出讓國有股予以支付，作為職工改制前的經濟補償或生活補助;改制后記發(fā)的經濟補償金由改制后的企業(yè)承擔。
3.改制為國有獨資或國有絕對控股的企業(yè)。
應與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同，不支付補償金。重新簽訂的勞動合同期限不得少于3年，職工在改制前后單位工作的年限連續(xù)計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費。
4.實行重組(聯(lián)合、兼并或分立)的企業(yè)。
必須妥善安置原企業(yè)職工，并繼續(xù)履行原勞動合同，原勞動合同無法繼續(xù)履行的，應根據實際情況與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同，合同期限不得比原合同尚未履行的期限短。變更或重新簽訂勞動合同的，不支付經濟補償金，職工在重組前后的工作年限連續(xù)計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費。
三、過去十幾年中國企改革的慣例做法。
過去我國國企改革過程中，多數企業(yè)是根據上述國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行的，即：對于由原國有企業(yè)即將劃撥到非國有資本控股企業(yè)的職工，無論在改制后企業(yè)是否留用，一律給予一次性經濟補償，通常稱為買斷工齡，即買斷國有職工身份。具體的補償額度因企業(yè)不同存在些許差異，但基本上都是以職工過去基本工資為基數，再乘以工齡得出補償金額。
當然，這樣做無疑對改革平穩(wěn)過度有好處，但巨額的補償金也成了改制企業(yè)及政府無力承擔的負擔，原本效益不好，希望通過改制來獲得重生的企業(yè)往往因為支付補償金后元氣再傷，陷入經營困境。
企業(yè)混改后，原職工與混改后企業(yè)的勞動關系在現行的《中華人民共和國勞動合同法》中有明確規(guī)定。其中，《勞動合同法》第三章勞動合同的履行和變更中的第三十三條明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”;第三十四條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”。
混改背后涉及國資監(jiān)管體制改革，是國企混改的核心。過去“管人管事管資產”的國資監(jiān)管方式，被普遍認為效率低下，捆住了國企的手腳，甚至形成了中國式的內部人控制。
國企產權制度改革的開端可追溯至1993年。1993年*月，十四屆*中全會通過《關于建立社會主義市場經濟的若干問題的決定》，指出國有企業(yè)改革的方向是建立現代企業(yè)制度，即股份制。
當時，國企改革已刻不容緩。1994年初，國家經貿委等9個部門成立聯(lián)合調查組，對上海、天津、沈陽等***個重要工業(yè)城市的國企財務狀況做調查，結果顯示虧損面已達**.*%。
盡管產權改革始終在收與放、進與退的兩難之間苦苦摸索，但大部分優(yōu)質國有企業(yè)后續(xù)均按照公司法進行改制，許多還登陸資本市場。
總體上看，中央企業(yè)在產權層面已與社會資本實現了較大范圍的混合。
國資委提供的數據顯示，截至2017年底，中央企業(yè)各級子企業(yè)，包含98家中央企業(yè)集團公司，基本上完成了公司制改制。其中，超過三分之二的企業(yè)引進各類社會資本實現了混合所有制。
在混改不斷推進的過程中，國企也通過資本市場獲得了大量融資。據國資委初步統(tǒng)計，2017年，中央企業(yè)新增混合所有制企業(yè)戶數超過***戶，其中通過資本市場引入社會資本超過3***億元。
前兩批共19家國企混改試點中，目前7戶已經完成引入戰(zhàn)略投資者、重組上市等工作，引入各類投資者40多家、資本超過***億元。
其中最受矚目的莫過于聯(lián)通混改。2017年*月，中國聯(lián)通()通過定向增發(fā)，引入9大戰(zhàn)略投資者，騰訊、百度、京東、阿里巴巴以及蘇寧等民營巨頭悉數在列，共為聯(lián)通募資近***億元。
嚴格來說，聯(lián)通在上市的時候已經完成混改。但因在4g上的失利，聯(lián)通后來成為三家電信運營商中經營狀況最不理想的企業(yè)。2016年其稅前利潤**.*億元，同比減少**.*億元，僅相當于中國移動兩天的利潤。
充實荷包后，聯(lián)通董事長王曉初直言，中國聯(lián)通在5g時代不能再犯4g的失誤，要從開始就為5g的發(fā)展準備充足的資金。中國移動早已開始布局，并在5g標準的研究上處于領跑位置。
以同樣的方式，東航物流2017年通過產權市場公開融資**.*億元，吸引了德邦、普洛斯等行業(yè)龍頭企業(yè)成為戰(zhàn)略投資者，綠地等民營資本成為財務投資者。緊接著，劉紹勇在兩會期間確認，東航集團層面加入混改。
“要加強集團層面上的混改?！比珖f(xié)委員、中化集團董事長寧高寧在兩會期間說，目前國企在集團層面改革的少，形不成很強的國企改革文化和氛圍，不利于國企改革的整體推進。
國企有很多問題，實質上是由外在導致，最重要的是國資監(jiān)管模式?；旄谋澈笊婕皣Y監(jiān)管體制改革，才是國企混改的核心。過去“管人管事管資產”的國資監(jiān)管方式，被普遍認為效率低下，捆住了國企的手腳，甚至形成了中國式的內部人控制。
中國式內部人控制有兩個原因，一個是金字塔式控股結構會形成長長的委托代理鏈條，這就導致了所謂的“所有者缺位”。
第二點是，國有企業(yè)與生俱來的政治關聯(lián)一定程度造就了中國式內部人控制。比如，雖然形式上董事長的產生要經過董事會提名和股東會議表決，但按照中國現行的國資管理體制，董事長是由上級部門任命的。
國企改革改的應該是內部人控制，混合所有制是個制，是個公私混合的制度，不能把企業(yè)只理解為一堆財產。
只有完善公司治理后，才不會出現幾大央企集團董事長、總經理一夜之間對調，或者國資委要求所有央企都應該有個主業(yè)，非主業(yè)投資比重不能超過**%等等。所以混合所有的前提是良好的公司治理。
batj作為國企混改的戰(zhàn)略投資者，對公司重大事項的決策形成重大影響，有望成為完善公司治理的重要資本力量。
比如聯(lián)通混改最大的亮點在于，聯(lián)通集團的國有股權從**.*%下降為**.*%，也就是從絕對控股變成了相對控股，而相比非國有股東持股的**.*%，兩者股比之間的差距是**.*%，連2%都不到。
此外，從聯(lián)通董事會的構成來看，國企董事與民企董事，首次分庭抗禮。***名新董事會成員中，8人為非獨立董事。其中，3人來自聯(lián)通，另外5人均為混改引入的戰(zhàn)略投資者，除了中國人壽仍是國企董事，其他4位分別來自batj。
“應該說，這個結構還真是有可能一家說了不算。”曾任國家國有資產管理局企業(yè)司司長的管維立說。
管維立曾在14家上市公司擔任過獨立董事，聯(lián)通目前的董事會格局讓他想起當年的深發(fā)展(現為平安銀行)。深發(fā)展彼時的第一大股東是一只美國基金，持股**%左右，但是控制了大部分董事席位。
即便如此，由于股權分散，董事會保持了相當的獨立性，“(大股東)要花很大的精力說服董事會支持他的方案”。
“過去許多沒到位的都要(做)到位?！眹Y管理體制改革的方向是由“管人管事管資產”轉變?yōu)椤肮苜Y本”。國資委以管資本為主，本質上是要代表出資人發(fā)揮股東的作用，使公司的發(fā)展戰(zhàn)略符合出資者的意圖，真正的管理者屬于董事會和經營層。
不過，諸如聯(lián)通等國企混改的效果仍有待觀察。因為與許多國家“董事會是公司的權力機關”相比，中國現實傾向于股東權利至上。聯(lián)通混改后，國有股畢竟還是占聯(lián)通股權的**%，正是這**%，有可能使國有股的絕對控股地位造成“行政化管控”，行政決策代替市場決策的風險依然存在。
企業(yè)職工安置方案篇三
為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調整，確保首都穩(wěn)定大局，現就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執(zhí)行。
一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識
隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調整和實現綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調整發(fā)展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經濟性的調整問題，也是關系到社會穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關單位領導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作
搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產相結合，無情調整與有情操作相結合。
要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。
根據國家和本市的有關職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。
在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責是根據搬遷后企業(yè)的生產規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產品調整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。
各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業(yè)來安置。
也可根據企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。
對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關于解除勞動合同的相關規(guī)定。
根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的有關規(guī)定，發(fā)放經濟補償金。
在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。
離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的'，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。
離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會確定。
為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。
對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。
三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行
各有關單位領導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內容。
要結合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。
要認真總結和推廣好經驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。
要大力宣傳國家和本市的有關方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調整發(fā)展;教育職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定。
1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經濟補償金。
對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業(yè)各項保險未實現市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的支付條件是：
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;
2.因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經濟糾紛。建議根據具體的法條的有關規(guī)定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權益。
保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。
企業(yè)職工安置方案篇四
國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)的制度創(chuàng)新，那么企業(yè)改制如何制定一個員工安置方案。下面是本站小編整理的一些20xx年企業(yè)改制職工安置實施方案，希望大家喜歡!
經太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準，太原白鷺文具廠進行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結構的調整，勞動關系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據市政府《關于推進我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導意見》(并政發(fā)[20xx]81號)及其實施細則(并經[20xx]56號)、太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》(并發(fā)[20xx]1號)以及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。
一、企業(yè)職工情況。
1、截至20xx年5月30日，企業(yè)職工人數為255人。
2、離退休人員109人，全部為退休人員。
3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。
4、內退職工5人。
5、特殊職工1人，是工傷職工。
6、職工遺屬3人。
二、安置的指導思想和依據。
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大以及xx屆三中全會精神，積極推進國有企業(yè)改革。
依據并發(fā)[20xx]1號文件、并政發(fā)(20xx)81號和市經委并經(20xx)56號文件精神，實行企業(yè)國有資本和職工全民身份“雙置換”，實現投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)新和經營機制的轉換。
三、職工安置的原則、思路及形式。
(一)安置的原則。
職工安置實行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養(yǎng)有保障。
改制后的新公司應負責安置原企業(yè)職工。在改制中由于資產重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除。
勞動合同。
由改制后的企業(yè)代為支付經濟補償金;新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同負責續(xù)接各種保險并由勞動行政主管部門進行鑒證。
(二)安置的思路。
1、改制后的企業(yè)與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業(yè)依法與職工解除勞動關系。對進入改制企業(yè)的職工也要調整勞動關系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經濟補償金可在職工自愿的基礎上轉為對改制企業(yè)的債權或股權。
2、內退職工。
距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職工，經本人申請，可辦理內退手續(xù);已在原企業(yè)辦理內退的職工，應與改制后的企業(yè)存續(xù)內退關系，內退職工不再支付經濟補償金。職工內退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80%(低于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準)逐月發(fā)放生活費，并按規(guī)定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。內退職工生活費按照內退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業(yè)凈資產中計提;社會保險費用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標準計提36個月。
3、解除勞動關系的職工。
根據太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數服從多數的原則選擇。
第一種：每滿一年工齡，發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金。未實現再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
第二種：職工申請自謀職業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業(yè)保險待遇。
1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月本人工資的經濟補償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。
勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月的本人標準工資。20xx年10月6日《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，按規(guī)定企業(yè)不再支付一次性生活補助費。
4、病退職工。
原病休并領取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫(yī)療鑒定委員會進行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規(guī)定辦理病退。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動關系，按實際工作年限給予一次性經濟補償。企業(yè)和本人各按規(guī)定繳清所欠各項社會保險費用，社會保險關系相應轉移。
5、特殊職工。
因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫(yī)療費、各項補助等費用，可從企業(yè)凈資產中按企業(yè)前三年支付上述有關人員的月人均費用的標準，計提36個月。改制企業(yè)原則上要與上述職工續(xù)簽勞動合同，并從扣除的凈資產費用中支付生活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。
6、離退休職工統(tǒng)籌外費用。
企業(yè)改制時，從企業(yè)凈資產中按前3年統(tǒng)籌外費用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費用。
為了更好促進(以下簡稱)的發(fā)展，保證改制工作的正常進行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經貿委等八部委《關于國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經貿企改[20xx]859號)精神和x公司下發(fā)的《關于轉發(fā)國務院國資委〈關于x公司主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員總體方案的批復〉的通知》(發(fā)[20xx]112號文件)精神。
一、職工身份轉換。
根據發(fā)[20xx]112號文件精神，培訓所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合x公司內退條件者(距法定退休年齡不足五年者)外，其余人員原則上隨改制全部分流安置。職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系由改制后的按有關規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。
二、勞動關系。
根據國經貿企改[20xx]859號文件規(guī)定，教職工需與變更或解除原勞動合同，并與重新簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應在進行工商登記后30內完成。對不原意與重新簽訂勞動合同的教職工，在改制之日起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手續(xù)。
對符合內退條件的職工以及在改制前已經在x辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，按其內退生活費和應負擔的各項社會保險費用計算至法定退休時間，從凈資產中劃出，統(tǒng)一移交集團公司專設機構管理。
三、教職工經濟補償。
為了充分維護教職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)。
[1994]481號)的規(guī)定，根據教職工在工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入教職工，其在國有單位的工齡計入工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指正常教學培訓情況下教職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于x月平均工資的，按x月平均工資計發(fā);教職工月平均工資超過x月平均工資3倍以上的，按平均工資的3倍標準計發(fā)。其中對實行年薪制的院級領導，按其年薪標準計發(fā)。
四、補償金的支付。
教職工的經濟補償金的支付方式采取現金與股權相結合的模式。根據改制方案，改制后為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經理層、職工混合持股”為特征的tcl模式為參照。通過對教職工的經濟補償金統(tǒng)計匯總，按一定比率將經濟補償金折算為股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，將按經濟補償的匯總結果支付給教職工相應現金。
五、補償金來源。
補償金主要有四個方面的來源：
1、資產評估后的“三類資產”;。
2、教職工籌集入股的資金;。
3、外界金融機構的貸款;。
4、外部投資機構或人員的投資。
xx公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，并預留職工安置等費用元。具體如下：
一、公司職工基本情況。
原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職。
工人，退休職工人，內部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。
二、職工安置總體思路和原則。
1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。
2.方案的制定和實施依法進行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。
三、職工安置具體方法。
1、在崗職工。
2、退休職工。
3、內部退養(yǎng)職工。
4、工傷待遇。
四、職工安置其他問題。
五、安置標準。
1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發(fā)放標準為：
(1)職工與原企業(yè)解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金xx元，其中：
(2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分xx元。
(3)預留在職職工及退休人員醫(yī)療保險xx萬元。
(4)預留職工工傷醫(yī)療保險補助、內退人員生活費及社會保險費xx元，
(5)預留退休人員增量補貼xx元。
六、本方案實施。
本方案需經市勞動部門審核確認后，并由xx公司職工代表大會商議通過，最后報相關主管部門同意并經xx市政府批準后由負責實施。
七、本方案的解釋權。
本方案參照的法律、法規(guī)：略。
企業(yè)職工安置方案篇五
營銷主導型活動策劃指：其活動以盈利銷售為主、品牌宣傳為輔而展開的主題策劃。怎樣寫趣味運動會活動預案?下面小編給大家?guī)砣の哆\動會活動預案5篇,僅供參考,希望大家喜歡!
一、活動主題：
增強體質，增進友誼。
二、活動目的：
全面貫徹落實學校體育工作計劃要求，豐富學校文化生活，提高全校師生的身體素質和運動技術水平，展現我校師生的精神風貌，培養(yǎng)頑強拼搏、團結協(xié)作的精神。
三、活動時間：
20__年3月10日。
四、活動地點：
勝利小學。
五、參加對象：
勝利小學全體師生。
六、組織領導及分工：
1、領導小組：
組長：張文章。
副組長：宮安敏。
成員：郭美英、許俠、高梅、趙大杰。
2、基本分工：
張文章：擔任總指揮，對本次運動方案進行審核。
宮安敏：負責活動的設計和規(guī)劃，做好后勤服務及活動情況統(tǒng)計工作。郭美英：制定本次運動會活動安全預案，負責本次運動會安全。趙大杰：活動準備，維護秩序，收集活動記錄及統(tǒng)計，負責本屆運動會活動的安全用電。
高梅：維護活動秩序，做好后勤服務和運動會的相關準備。許俠：負責運動會的籌備，活動程序設計、安排及解釋。尹紅宣、石玉玲：運動會裁判員。
各班班主任負責本班的紀律。
開幕式：
主持人：姜軍。
1、宣布勝利小學春季運動會開幕。
2、運動員入場——鳴炮、奏樂。
入場順序：國旗——年級——二年級——三年級——四年級——五年級——六年級。
程序：
1、升國旗、奏國歌。
2、校長致開幕詞。
3、裁判員代表講話。
4、運動員代表講話。
5、運動員、裁判員、大會工作人員各就位、比賽開始。閉幕式：
1、宣布大會閉幕式開始。
2、各隊代表入場。
3、宣布比賽成績。
4、發(fā)獎。
5、學校領導致閉幕詞。
比賽安排：
低年級組60米跑(取每組第一名進入決賽)。
中年級組100米跑(取每組第一名進入決賽)。
中年級組100米跑決賽。
高年級組100米跑決賽。
低年級組60米跳繩決賽。
中年級組100米跳繩決賽。
高年級組100米跳繩決賽。
一、活動目標。
1、讓幼兒了解三月八號是國際婦女。
2、學會尊敬、關心媽媽，主動向媽媽表達自己的愛。
3、培養(yǎng)幼兒尊敬長輩，關心他人。
二、活動準備。
幼兒與媽媽或是阿姨等婦女的合影相片一張。
三、活動過程。
1、問題導入：小朋友們，你們知道三月八號是什么節(jié)日嗎?
2、講解婦女節(jié)的由來，哪樣的人才算得上是婦女?
3、簡單介紹媽媽的工作，體恤媽媽的艱辛。
4、有哪些歌曲適合唱給媽媽聽?
5、講述相片內容感受媽媽的愛，分享快樂!
6、自述，能為媽媽做些什么事情呢?
四、延伸活動。
主動親吻媽媽，并獻上一句：媽媽辛苦了，我好愛你的哦!并唱首兒歌給媽媽聽。
反思。
1、完全可以讓幼兒多拿些相片過來講述的，幼兒的興趣很高，有點小遺憾。
2、在幼兒家長溝通方面也有紕漏，交代得不夠詳細，有個別幼兒帶了很小時候甚至是剛出生的相片，家長沒有給幼兒講解過，幼兒都不清楚那時候自己多大了，在哪里，一概不知。
3、時間不算多，孩子們很想分享他們的快樂。
4、下次爭取做得更好。
一、活動目的：
1、培養(yǎng)幼兒對體育活動的愛好，激發(fā)幼兒的運動潛能，體驗運動的快樂，感受親子游戲的樂趣，增強體質。
2、培養(yǎng)幼兒的規(guī)則意識及合作精神，樹立幼兒的自信心，增強集體榮譽感及克服困難的意志力與耐力。
3、向家長和社會展示我園體育活動特色及成果，展示我園教師的風采及良好形象。
二、活動時間、地點、參加人員。
活動時間：20__年__月__日。
地點：
參加人員：全體教職員工、全體幼兒及家長。
三、組織領導及人員安排：
組長：(負責整個活動的策劃與組織)。
副組長：(負責活動器材的準備與回收、獎狀與獎品的發(fā)放)。
(負責比賽項目的設計、活動場地、活動程序的安排)。
宣傳主持組：
器械準備：各班級老師負責親子項目器械。
裁判員：各班級老師。
計分、獎品組：
醫(yī)務組：
四、活動程序：
1、宣布運動會開始、運動員入場。
2、親子趣味運動項目比賽。
3、各年級集體律動展示。
4、教師展示。
5、頒獎儀式。
6、閉幕式。
五、獎項設置。
1、集體項目分年級設置一、二、三等獎，頒發(fā)獎狀;。
2、趣味運動項目比賽中設一、二、三等獎級優(yōu)秀獎。
一、活動目的。
為豐富全校師生課余文化生活，倡導“每天健身一小時，健康生活一輩子”，然后全面推進我校健身運動的深入開展，增強學生的身體素質和凝聚力，構建“和諧校園”，我校將舉辦趣味運動會，現制定活動方案如下。
二、活動領導小組：
組長：
副組長：
成員：
三、活動時間和地點。
1、時間：4月28日下午13：00―16：30。
2、地點：校操場。
四、活動內容及方法：
活動分為個人項目和集體項目。
(一)個人項目。
1.前拋實心球(男女)2.立定跳遠(男女)。
3.1500米(男子)4.800米(女子)。
(二)、集體項目：
1.項目名稱：《賽龍舟》。
方法：每班報名運動員10人(至少4名女生)，配小墊子6-8塊。將小墊子縱向連成一條“龍舟”在起點后放好，運動員分別跪在各自的墊子上。裁判員發(fā)令后，各組隊員迅速爬至墊子的前沿，最后一名隊員爬至前一名隊員的墊子上，然后迅速拿起自己的墊子向前傳遞，直到傳給最前面的隊員把墊子連起來，形成新的“龍頭”，并向前行進。按此方法依次循環(huán)直到終點。先到達終點的組獲勝。
規(guī)則：(1)、必須在小墊子上逐個依次傳遞墊子，不許將小墊子拋越過前面的隊員。
(2)、膝蓋不能離開墊子，身體的其它部位不能觸地。
(3)、違規(guī)者必須重新傳遞才可以繼續(xù)比賽。
(4)、小墊子必須首尾相連，不能有空隙。
2.項目名稱：《背球接力賽》。
(1)、比賽人數及分組：參賽隊每隊共10人，分為5組，男女各半。
(2)、比賽規(guī)則：
1)2人為一小組，5小組進行接力。2人不能用雙手抱球，只能用背部夾住1個籃球，從起點出發(fā)繞過終點的標槍再回到起點，然后把1個球傳給下一組的隊員，5小組輪換后，最快的那一大組就是獲勝隊。
2)注意在傳球的過程，哪一小組出現掉球和用手扶球現象均為犯規(guī)，然后都要從起點重新出發(fā)。
3、項目名稱：《眾人一條心》。
規(guī)則：參賽者以8人為一組，男女不限，要求8人肩搭肩，從起點起跑，不可出現摔倒和放手的現象，(出現以上現象者放棄比賽資格)手始終在另一個隊員的肩上。哪一隊所發(fā)的時間最少，哪一隊就是獲勝隊。
4、項目名稱：《滾雪球》。
1.比賽人數及分組：每隊12名隊員(女生至少5人)，分為兩組依次進行。
2.比賽賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉標志。
3.比賽賽制：按照全部人員手拉手跑回起點的先后按計時取名次。
4比賽規(guī)則：
1)每隊12人，縱隊排在起點線上，發(fā)令后，各隊第一位迅速向前跑去，然后繞過終點標志物跑回起點，與第二位兩人手拉手再迅速跑向終點，折轉后返回起點，再拉第三位的手變成三人手拉手向前跑……依次類推，直到整個隊伍手拉手跑完為止。
2)返回起點的人必須手拉手繞過起點、終點的折轉標志物才能向前跑。
3)跑動中不限制隊伍的排法，但必須是手拉手，不得脫手。
5全隊人員(12人)全部超過起點才算全部到達。
6.比賽紀律：比賽中應絕對服從裁判，然后以裁判員的判罰為最終判決。
5、項目名稱：《趕豬》。
1.比賽人數及分組：每隊10名隊員(至少4名女生)。
2.比賽距離：10米。
3.比賽賽制：一場決定勝負，用時最少的隊伍獲勝。
4.比賽規(guī)則：每個隊10名隊員同時站在起點處排成一列，然后第一名隊員手持木棒，當聽到裁判發(fā)令后，利用木棒將起點處的“豬”(實心球)趕至終點，然后再從終點趕回起點交與下一名隊員。
6、項目名稱：《小馬過河》接力賽。
道具：呼啦圈。
規(guī)則：分四組同時進行，每一組10人參加(女生至少4人)，然后第一個參賽者從起點用兩個呼啦圈依次向前擺放，每次參與者的雙腳必須踏在圈內，以最快到達終點為勝利。依次輪流直到10人參加完畢，哪一組最快哪一組就獲勝。
7.項目名稱：《障礙跑接力》。
方法：每隊各15名隊員(至少7名女生)障礙共計五個標志桿，桿與桿之間間隔4米，起點距離第一根標志桿12米，最后一根標志桿距離折返點12米。第一名運動員手持接力棒聽到指令后出發(fā)，依次繞過標志桿，到達折返點后，繞過標志物，繼續(xù)依次繞過標志桿，回歸本隊，將接力棒傳遞到下一名運動員，第二名運動員繼續(xù)出發(fā)。全隊用時最短的為勝利隊。
特別注意：碰倒標志桿的運動員，必須將標志桿恢復原樣，才能繼續(xù)比賽。否則不予計算成績。
五、參加對象：
全體初一、初二在校學生。
六、競賽辦法：
(一)個人項目每班限報三人，每人限報兩項;集體項目按照每項要求人數報名(在總人數不變的情況下，可增加女生人數);每名運動員包括個人項目和集體項目限報5項。
(二)報名有缺項的班級，最后計算團體總分時，按照每人次扣1分。
(三)已報名的運動員不得無故缺席或棄權(因公務或傷病除外)，違者按照每人次扣除該隊總分5分。
(四)個人和集體項目都不得冒名頂替，如有違規(guī)現象，然后經舉報查實后，扣除該班所有分數，扣除德育量化評比10分。
七、名次和獎勵辦法：
(一)個人項目取前八名，計分按照9、7、6、5、4、3、2、1計入總成績。
(二)團體項目按照14、10、8、6、4、2計入總成績。
(三)團體前兩名頒發(fā)獎狀。
八、注意事項：
1、各班做好安全、紀律、環(huán)保教育，活動期間不得隨意走動，觀看有秩序，加油鼓勵方式合理。
2、各班要求服裝統(tǒng)一。任課教師無特殊原因要求組隊參加活動。
九、備注：本方案未盡之處另行通知，本方案解釋權屬活動領導小組。
我們的童年生活，在家長與孩子間建起一座溝通的橋梁，讓我們在比賽中感受運動的快樂，因為玩是兒童的天性，讓孩子們在比賽中盡情的玩，讓孩子們在玩的過程中增長知識。增進團結和友誼，培養(yǎng)他們挑戰(zhàn)自我、超越自我的信念。
二、運動會主辦單位：
一家人。
人民家庭。
四、運動會參賽地點：
備選場地：本地區(qū)操場、實驗小學校園操場。希望諸位家長發(fā)動社會關系，各顯神通聯(lián)系場地。根據贊助情況，可適當給予回報。
對比賽場地提供者，在趣味運動會背景、條幅標語中為之做相應的宣傳。在丹東電視臺、鴨綠江晚報和時代丹東網等新聞媒體采訪中，對之給予鳴謝。
五、運動會時間及日程安排：
1、9月9日：召開家長會，進行活動策劃，組建組委會。
2、9月10日至30日：聯(lián)系冠名單位、贊助單位，購置獎杯、證書和獎品等。
3、9月10日至20日：網上討論運動會比賽項目。
4、9月20日：公布比賽項目討論結果。
5、9月20日至10月上旬：比賽項目網上報名。
6、9月20日至30日：準備器材和道具，確定舞臺、音響、攝影、攝像師等。
7、10月上旬某日上午5：00，布置舞臺、背景、音響、空飄球、宣傳條幅等;。
8：00――12：00：舉行運動會開幕式，比賽正式開始。當日下午舉行閉幕式，對運動會表現突出的小組進行表獎。
六、運動會備選項目：(項目取舍由大家討論決定)。
(一)釣魚比賽：
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：在比賽現場，所有愿意挑戰(zhàn)的寶貝按月份分組進行打擂。在一分鐘的挑戰(zhàn)時間內，所釣魚的數量超過本組擂主的數量，即為挑戰(zhàn)成功，可得到一份獎品。挑戰(zhàn)失敗者，只能領取一份紀念品。每組的擂主成績都是由挑戰(zhàn)者自己創(chuàng)造并保持，直到新的挑戰(zhàn)者挑戰(zhàn)成功后，將其頂替。
器材準備：水池(水盆)，塑料魚若干，鉤魚桿若干。
(二)自行車比賽：
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，幼兒騎小自行車沿自己的車道前行，最快到達終點者為勝。
器材準備：小自行車6輛;。
(三)造房子比賽。
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：跑道為10米。比賽開始后，家庭中的爸爸從起點推車到終點，等在那里的媽媽將大型積木裝在車上(一次只能裝三塊)，然后將積木推向起點，并卸下車，由等在那里的孩子用積木搭建房子，搭得又快又好者為勝。
器材準備：小獨輪車6輛，大型積木若干。
(四)踩高蹺比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：寶貝與家長面對面，踩父(母)腳上，起點準備，聽口令向終點走去。先到終點者為勝。游戲中寶貝與家長必須始終手拉手，寶貝腳不得踩地。
(五)送氣球比賽。
參賽方式：三口之家參賽。比賽規(guī)則：孩子手拿氣球，站在起點線上做準備，聽到口令后，立即向前跑去。送到父母身邊(父母背靠背側身在終點處等孩子)，把氣球放到父母的背上，父母使勁把氣球夾破。先夾破者為勝。
器材準備：氣球筐6個，氣球若干。
(六)收獲果實比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
場地器材：在田徑場直道上取10米長的跑道6條。分別在4條跑道起點放置小草帽一頂，并在10米終點處掛果實一枚。
比賽辦法：由爸爸媽媽用雙手抓腕盤起讓孩子戴著草帽坐上，三個人協(xié)助跑到終點，由孩子取下水果后原樣折回起點。速度最快者的為勝。
比賽規(guī)則：比賽時，小朋友必須要戴上草帽后才可以離開起點，水果必須要由小朋友采摘趣味運動會活動方案趣味運動會活動方案。
器材準備：小草帽6頂，果實6枚，支架兩個，鐵絲一條。
(七)并駕齊驅(三人四足)。
參賽方式：三口之家參賽。
場地器材：在田徑場直道上取10米長的跑道4條，10厘米寬、30厘米長的布帶子六條，在離起點線前方10米處放一折回標志物。
比賽方法：用布帶子把三人相鄰腳的踝關節(jié)綁在一起，相互摟腰向前走動，繞過標志物折回起點線，以先完成的隊為勝。
比賽規(guī)則：兩人同側踝關節(jié)綁好后才能離開起點線;若在途中帶子散開，要重新綁好后方可繼續(xù)前進。注意寶貝的安全!
器材準備：10厘米寬、30厘米長的布帶子6條，標志物6個。(八)袋鼠之家比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：在原地孩子背對父母向后拋球，離3米遠的父母用掛在腰間的籃子接球，在60秒中投接，接皮球最多者為勝。
比賽器材：皮球若干，接球籃6個。
(九)揪尾巴比賽。
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：爸爸把孩子托在肩上或背在背上，孩子褲子后有一尾巴，在規(guī)定的圓圈內跑，媽媽們揪其它孩子的尾巴，看最后哪組家庭揪的“尾巴”最多為勝。
比賽器材：紙尾巴若干條(6條)。
(十)跳跳馬比賽。
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，寶貝個人騎著跳跳馬前行，最先到達者為勝。
比賽器材：跳跳馬6只。
(十一)螞蟻搬球比賽。
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，參賽寶貝將一只盆內的乒乓球用勺子放進另一只盆內。運送中，不得用手護球，最先搬完者為勝。
比賽器材：小盆12只，勺子6把，乒乓球若干。
(十二)運送乒乓球比賽：
參賽方式：寶貝個人參賽。
比賽規(guī)則：10米跑道上，寶貝雙手執(zhí)勺，將起點盆內的乒乓球，一次一粒運送至終點的盆內。運送中，不得用手護球，最先運完者為勝。
比賽器材：盆12只，勺子6把，乒乓球若干。
(十三)寶貝騎爸爸比賽：
參賽方式：寶貝與爸爸(媽媽)參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，爸爸(媽媽)反手四肢著地，寶貝坐在爸爸身上，在10米跑道上四肢反向爬行，最先到達終點者為勝。
(十四)踩氣球比賽：
參賽方式：三口之家參賽。
比賽規(guī)則：比賽開始后，爸爸一條腿上捆著一串氣球，由寶貝與媽媽一起踩其他爸爸腿上的氣球。爸爸們可以跑動躲避，但不能踩球。全部被踩爆者依次退出比賽。規(guī)定時間內剩余氣球最多的家庭為勝。
比賽器材：氣球串若干。
(十五)羊角球比賽：羊角球〈籃球〉。
參賽方式：寶貝與爸爸(媽媽)參賽。
比賽規(guī)則：10米跑道上，家長從起點拍球到終點，孩子從終點騎羊角球回起點，先到起點者為勝。
比賽器材：羊角球6只。
趣味運動會比賽分為預賽和決賽，預賽前6名晉升決賽;比賽項目報名多者設預賽，如少則直接進行決賽。
八、獎項設置及獎勵辦法：
(一)寶貝個人比賽項目：有預賽和決賽的，決賽取前兩名，其余決賽寶貝均為第三名，預賽寶貝均獲紀念獎。前三名頒發(fā)證書及獎品。(最好由贊助商提供)。
(二)三口之家比賽項目：有預賽和決賽的，決賽取前兩名，其余決賽家庭均為第三名。預賽家庭獲紀念獎。只頒發(fā)獎品。(最好由贊助商提供)。
(三)優(yōu)秀組織獎一名。按雞會寶貝的月齡，將參賽者分為幾個組。根據比賽中組織、紀律、作風、成績等情況，評選優(yōu)秀組織獎一名。并為組織獲獎組的每位成員頒發(fā)獎品一份。
九、組織獎積分辦法：
1、個人項目每申報一人積1分，家庭項目凡申報一組積3分。(根據實際情況可對參賽人數進行控制，給予一定的定額。對報滿定額的給予積分，少報則扣分)。
2、個人項目如申報后未參加扣2分，家庭項目凡申報后未參加扣6分。
3、不遵守比賽規(guī)則者，扣3分，隨意離開者扣3分，影響比賽進程者扣6分。
十、趣味運動會秩序冊：
總指揮：好好爸爸。趣味運動會總負責人。
指揮組成員：星辰星宇媽媽、禹涵爸爸、峻峻的爹等等(副會長)。
外聯(lián)組長：好好爸爸。負責尋找運動會冠名企業(yè)，籌集贊助資金及物品。
總策劃：禹涵爸爸。負責趣味運動會的整體策劃工作。
總裁判長：峻峻的爹。統(tǒng)調所有比賽項目的裁判工作。
裁判組長：待定。熟透比賽規(guī)則，負責所有項目的裁判工作。裁判員：待定。
計分組長：待定。負責所有比賽項目的計時、計分工作。
計分員：待定。
仲裁組長：待定。當比賽出現異議時，仲裁判決。
組織組：各組組長。負責本組在運動會上的一切事務。
獎品組長：飛媽。負責所有比賽項目的獎品購置、存儲、分類及發(fā)放工作。
獎品組員：待定。
后勤組長：待定負責前期場地布置、桌椅擺放，運動會結束后一切收尾工作。
后勤組員：待定。
保衛(wèi)組長：待定。負責整個比賽場地的安全保衛(wèi)工作。
保衛(wèi)組員：待定。
器材組長：彤彤媽媽。負責所有比賽項目的器材及道具。
器材組員：待定。
新聞組長：王齊媽媽。接待各新聞單位，安排采訪對象。
醫(yī)務組長：待定。
主持人：禹涵爸爸。
1.參賽家庭及寶貝應服從、尊重裁判裁決，如有意見可由組長向仲裁組提出。
2.參賽者應嚴格遵守比賽時間，三次點名不到，以自動棄權論。
3.為使比賽順利進行，非裁判、非參賽家庭及寶貝不得進入比賽場地。
4.不準以任何形式弄虛作假，違者取消該項目比賽資格，扣該組10分。
5.參賽寶貝及家庭應自覺遵守比賽規(guī)則，堅決杜絕故意犯規(guī)行為。
1.領導宣布：“冠名”雞會趣味運動會開幕。
2.主持人宣布：運動員入場并解說，同時放運動員進行曲。入場次序(略)。
3.運動員入場列隊，請到場領導致辭。
4.主持人宣布：“冠名”雞會趣味運動會，請裁判員、運動員各就各位。(正式開賽)。
5.主持人宣布：全部比賽結束，各組重新列隊，參加頒獎儀式。
6.主持人宣布：“冠名”趣味運動會閉幕。
(四)運動會比賽順序及分組(略)。
1、活動器材：
2、活動背景、舞臺、音響：
3、宣傳橫幅、空飄球：
4、攝影、攝像：
5、宣傳費用：
6、獎品費用：
7、交通費用：
企業(yè)職工安置方案篇六
各企業(yè)集團、有關企業(yè)：現將《搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二〇一〇年十一月二十九日搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范為認真貫徹市委市政府“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，進一步落實《青島市人民政府關于推進老城區(qū)企業(yè)搬遷改造工作的意見》(青政發(fā)〔2008〕44號)，規(guī)范老城區(qū)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置工作，特制訂本操作規(guī)范。
一、搬遷企業(yè)職工安置政策標準(一)搬遷企業(yè)可以按照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定與職工調整勞動關系。
搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工，對經企業(yè)與職工充分協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,企業(yè)可依法解除勞動合同,同時按規(guī)定向職工支付經濟補償。
(二)對符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條第三項與職工解除勞動合同。
主要包括以下情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但符合以上情形的職工主動向企業(yè)提出解除勞動合同的`，企業(yè)可根據職工申請，依法解除勞動合同, 同時按規(guī)定支付經濟補償。
(三)工傷職工依據《工傷保險條例》執(zhí)行。
1.職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規(guī)定享受相關待遇。
2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(四)解除勞動合同經濟補償計
算辦法和標準依據《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，經濟補償計算辦法以2008年1月1日為界，分段計算。
1.2008年1月1日前，按《山東省勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金，在本單位工作不滿一年的，按照一個月工資標準支付經濟補償金。
職工月工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低于當地最低工資標準的，職工經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。
月工資是指用人單位正常生產經濟情況下職工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2.2008年1月1日后，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于青島市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算;職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
3.經濟補償的月工資按照職工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
職工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(五)搬遷企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員各項社會保險關系,在全市企業(yè)未實現社會保險市級統(tǒng)籌前可繼續(xù)留在原參保地。
二、勞動關系調整和職工分流安置方案制定(六)搬遷企業(yè)在制定企業(yè)搬遷勞動關系調整和職工分流安置方案前，可按照管理權限事先征求人力資源社會保障部門意見，接受事前政策指導，確保職工分流安置方案的制定有序、合法、合規(guī)。
(七)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置方案應依據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)制定。
(八)搬遷企業(yè)制定職工分流安置方案時，要明確企業(yè)應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育各項社會保險費，以及工資、醫(yī)療費、工傷人員傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金和勞動合同經濟補償金等欠費的具體解決時限。
(九)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置方案主要包括以下幾方面內容：1.企業(yè)概況。
企業(yè)情況簡要介紹，包括搬遷企業(yè)性質及擬搬遷去向等內容。
2.搬遷企業(yè)人員構成情況。
、家屬工、離退休、退職人員等。
3.勞動關系處理情況。
包括：企業(yè)與職工如何變更或重新訂立勞動合同，依法解除勞動合同如何支付經濟補償，對符合勞動合同法第四十二條情況的職工如何安置等。
4.職工欠薪欠費處理情況。
主要是明確職工欠薪欠費等債務問題的處理意見，明確清償標準、方式和資金來源。
(十)搬遷企業(yè)勞動關系調整和人員分流安置方案須經職工大會或職工代表大會審議通過。
(十一)搬遷企業(yè)可制作《企業(yè)搬遷勞動關系調整和職工安置方案相關問題說明》，對方案中的相關法律法規(guī)和政策進行解釋，并對相關情況向職工說明，以利于職工更好理解方案內容，順利推進職工安置工作。
三、勞動關系調整和職工分流安置方案審核(十二)搬遷企業(yè)制定的勞動關系調整和人員分流安置方案，報經企業(yè)主管部門審查同意后，攜帶企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案一式四份(無主管部門的一式三份)、企業(yè)職工代表大會對企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案審議通過的決議原件，按照管理權限向人力資源社會保障行政部門申報。
其中，中央、省、市屬企業(yè)、外商投資與港澳臺企業(yè)報市人力資源社會保障部門，區(qū)屬企業(yè)以及其他企業(yè)報所在區(qū)人力資源社會保障部門。
(十三)人力資源社會保障行政部門一般自收到企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案之日起三個工作日內完成審核工作，對符合要求的方案，加蓋公章確認備案。
(十四)企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案未經職工大會或職工代表大會審議通過和人力資源社會保障行政部門審核備案，企業(yè)不得實施人員分流安置工作。
四、搬遷企業(yè)職工安置費用審核(十五)企業(yè)搬遷土地補償資金應優(yōu)先用于職工安置，解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經濟補償及拖欠職工的其他費用。
(十六)搬遷企業(yè)在土地補償資金清算前應如實核算職工安置資金額度，按照管理權限由人力資源社會保障部門對該額度進行核定，抄報市財政局和市搬遷辦。
(十七)企業(yè)使用前期啟動資金安置職工的，可由人力資源社會保障部門在核定職工安置資金額度時據實扣除。
(十八)搬遷企業(yè)使用職工安置資金，需向人力資源社會保障部門提出職工安置資金使用申請，提交書面說明材料一份，并填寫《搬遷企業(yè)職工安置費用申請表》一式四份，職工花名冊書面形式、電子形式各一份。
(十九)人力資源社會保障部門一般在三個工作日內對企業(yè)所報職工安置費用申請表審核并蓋章確認。
(二十)人力資源社會保障部門根據
企業(yè)職工安置的實際情況，可核定一次性撥付或分期撥付職工安置資金。
核定一次性撥付的，企業(yè)須保留職工安置資金使用證明材料原件備查;核定分期撥付的，職工安置資金應優(yōu)先用于解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經濟補償。
(二十一)自申請撥付第二期職工安置資金起，企業(yè)須向人力資源社會保障部門提交前一期職工安置資金使用情況的證明材料原件。
如有特殊情況，經人力資源社會保障部門同意，可適當延長上述材料提交時間，但最遲不得晚于再一期職工安置資金申請?zhí)峤恢铡?BR> (二十二)經企業(yè)申請，人力資源社會保障部門核定，職工安置資金可直接由市財政資金平臺撥付給社會保險機構或其他組織。
(二十三)搬遷企業(yè)使用前期啟動資金用于職工安置的，企業(yè)須填寫搬遷企業(yè)職工安置費用申請表，由人力資源社會保障部門核定，按照《青島市老城區(qū)企業(yè)搬遷土地補償資金支付使用監(jiān)管意見》規(guī)定向市搬遷申請支取。
(二十四)企業(yè)資金使用須按照企業(yè)所報搬遷方案和資金申請實施，如有不符，須提交證據說明原因。
資金未正常用于搬遷的，市搬遷辦和人力資源社會保障部門可責令企業(yè)限期改正，如逾期不改正的，暫停資金的核定撥付。
附件：1.搬遷企業(yè)職工安置費用申請表2.職工分流安置費用使用情況統(tǒng)計表
企業(yè)職工安置方案篇七
企業(yè)搬遷主要涉及兩個問題：一是錢的問題，也就是企業(yè)的資產;二是人的問題，就是企業(yè)的員工。
錢的問題雖然重要，但是操作起來并不困難，真正讓管理層頭疼、也最容易影響搬遷的，是人的問題。
如何制定一個合法合規(guī)、可操作性強的人員安置方案?如何在方案實施過程中避免群體性爭議，既要維持穩(wěn)定、推進搬遷工作，又要經濟節(jié)約?這些問題的處理，既需要扎實的法律基礎，更需要豐富的安置經驗，否則，極易產生勞資糾紛，輕則遭員工投訴、仲裁，重則產生群體性事件、搬遷工作失敗。
作為江蘇省律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會主任所在單位，億誠律師事務所在勞動領域訴訟和非訴方面，具有豐富經驗，處理過多起企業(yè)搬遷、改制、并購、解散、經濟性裁員等過程中員工安置工作。
本文將以本所近期接受委托的一起人數較少、情況相對簡單的案件為例，從合法性角度和可操作性角度對安置方案的制定進行簡要介紹。
一、案例基本情況
a公司近幾年持續(xù)虧損，為實現優(yōu)化管理和業(yè)務轉型，欲將經營地址自w市搬遷至n市，遷址過程中需妥善解決員工安置問題，目前該公司有員工三十三人。
二、員工安置
本所律師在接受委托后 ，針對案情出具了兩套方案，并對兩套方案進行了對比分析，委托人最終選擇了方案一。
方案一的大概內容為：(1)發(fā)布公文;(2)召開職工大會;(3)協(xié)商談判;(4)協(xié)商不成，解除合同。
其中協(xié)商談判的基本思路為，優(yōu)先鼓勵員工隨企業(yè)搬遷，確因個人原因無法搬遷的，雙方協(xié)議解除合同，企業(yè)給予經濟補償金，原則上為“n+1”，即根據員工工作年限確定補償工資月數，在此基礎上增加一個月工資。
經本所律師全程參與，雖然部分員工出現了一些問題，但均已解決。
目前已簽約30人，剩余2人亦確定了簽約意向，將于近日簽約，1人愿隨企業(yè)搬遷，所有員工問題基本解決，企業(yè)搬遷順利進行。
三、案件延伸
員工安置過程中具體操作要點及注意點，我們將在下篇文章中具體介紹，本文僅對方案的制定進行簡要分析。
一個不易實施、不易操作的方案，永遠不是一個好方案。
在員工安置方案制定時，需要考慮很多因素，以下進行簡要列舉：
第一，員工年齡結構和用工關系結構
一般情況下，越是員工平均年齡較低、用工關系越簡單，在方案的實施中越遇到的阻力越小。
因此，在方案制定中，也就可以做到“簡單粗暴”。
本案中，員工平均年齡不足28歲，年齡最大的也不過32歲，全部為勞動關系。
因此，可以合理預測，員工在主觀上阻礙方案推進的可能性不大。
同樣是我們最近剛剛完成的一起員工安置，143人，員工平均年齡達到45歲，在單位平均工作年限達15年，人員結構極為復雜，勞動關系、勞務關系、勞務派遣、勞務外包等等，如果該單位也采取上述安置方案 ，必然引起大規(guī)模騷亂。
因此，對于年齡結構偏大、用工關系復雜的情況，在制定方案時，必須精細化考慮：對不同用工關系的處理方式，對會議召開方式，證據固定方式，協(xié)商談判方式，談判不成員工的處理方式等等，必須充分考慮，提前做好準備。
第二，勞資關系歷史
勞資關系歷史會在很大程度上影響后續(xù)方案的實施，在制定時必須充分考慮。
必要時，應將相關歷史問題在方案中明確如何解決。
據我們經驗，基本上任何一家企業(yè)在安置員工時總會出現一些歷史問題，較為常見的是社保欠繳問題、工資拖欠問題，較為復雜的甚至包括員工身份問題(主要是改制企業(yè))等，具體問題各不相同，不一而足。
無論是何種問題，只要涉及的員工較多，必須提前做好預備工作，否則必然面臨被動。
本案中，雖然公司存續(xù)時間不長，但仍有歷史問題——公司曾連續(xù)四個月未能發(fā)出工資。
對這一問題，我們預備并不充分，好在員工年齡結構較輕，文化程度較高，普遍通情達理，對于企業(yè)的困難也能理解，接受了我們的解釋和處理，并未引發(fā)較大問題。
實踐中，真正做決定進行員工安置的企業(yè)領導，往往并不是企業(yè)長期以來的領導，對于很多歷史遺留問題，并非特別了解。
因此，相關人員在制定方案時，必須充分考慮歷史問題，拍腦袋決定的方案，很可能使自己陷入被動。
第三，員工安置小組的的.組成
在制定安置方案時，需同時確定方案的實施人員，即建立員工安置小組，安置小組的組成。
安置小組最好包括以下人員：
律師或對勞動法律熟悉的法務。
作用有四，一是保證實施過程合法合規(guī);二是回答員工法律問題;三是組織簽訂相關協(xié)議;四是最關鍵的，給員工信心，讓員工相信方案是合法合規(guī)的，同時也給想要生事的人員壓力，讓他們知道，再怎么折騰也沒用。
人力資源中層領導，主要作用是確定員工工資基數、核實休假及加班等情況、回答員工相關問題。
之所以是中層，因為職位較低難以服眾，職位較高往往難以知道細節(jié)。
因此，中層最為合適。
與員工關系較好的、具有親和力的相關領導，最好是女性。
如果說，律師的作用是唱白臉，那么這么一位成員就是唱紅臉的。
律師的作用之一是壓制住不安分子，而此成員的主要作用是安撫員工，安置過程中，有些問題，尤其是歷史遺留問題是不能很難解決的，有些員工心里有一些過不去的坎，情緒需要發(fā)泄出來，情感上需要認同，這種情況下，一位具有親和力的領導是十分必要的，往往能起到非常大的作用。
當然，如果案情相對簡單，就如上述案件，此種領導成員并非必要。
員工安置要注意的點非常多，制定安置方案只是一方面，更重要的是如何推進方案的實施，過程中應注意哪些方面，如確定商談方式、會議召開注意點等;一旦出現問題如何應對，如部分員工的歷史遺留問題、加班費問題、年假問題、社會保險問題等;對于特殊員工，如“三期”女職工、工傷員工、工傷鑒定未出結果的員工、軍隊轉業(yè)員工、勞務派遣員工、返聘員工等等，如何進行安置和解決。
對于上述問題，在處理中要慎之又慎，除非有相關經驗，否則極易出錯。
我們將在后續(xù)文章中介紹員工安置推進過程中要注意的問題和操作要點。
員工安置方案的制定，首先目標是合法。
本所出具的方案一主要適用的法律為《勞動合同法》第四十條第三款：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
何為客觀情況發(fā)生重大變化?《勞動部辦公廳關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第二十六條規(guī)定：……本條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
雖然，上述條文明確將企業(yè)遷移作為“客觀情況”中的一種進行列舉，但需要說明的是，并非所有的搬遷均可適用《勞動合同法》第四十條第三款。
對于跨市搬遷的，可適用《勞動合同法》第四十條第三款。
對于同一市區(qū)內的搬遷，實踐中并不認為屬于何為客觀情況發(fā)生重大變化。
目前，勞動爭議仲裁和法院一般把握的尺寸是：同一個市區(qū)內搬遷，且企業(yè)在充分保障員工知情權，參與權的情況下，經民主程序制定了明確的職工安置方案，諸如安排班車接送員工上下班，增加交通津貼，推遲上班時間等措施盡量降低搬遷對員工的影響，且勞動合同能繼續(xù)履行的，一般不作為客觀情況發(fā)生重大變化，視為勞動合同可以正常履行。
企業(yè)職工安置方案篇八
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃,利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據國辦發(fā)[]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡（《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費（或辦理轉移手續(xù)）。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的90%發(fā)放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標準的90%×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費），生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
九、其他人員的安置辦法。
1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費，由公司按原確定的標準繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
2、原南達公司內退人員和待崗人員比照公司內退人員和待崗人員安置辦法予以安置。
3、落實原國信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費，并補繳社保費。
十、欠款的處理。
1、對公司欠繳的社保費用，按規(guī)定予以補繳。
2、職工、公司已繳納的住房公積金據實核定繳存。
3、拖欠職工的醫(yī)療費按公司現行醫(yī)療費報銷政策予以兌付。
4、職工欠公司的款項核實后由職工予以清償。
十一、其他問題的處理。
2、解除勞動關系人員計算工作年限的截止時間為省勞動和社會保障廳批復職工安置方案之日。
十二、本方案經公司職工代表大會審議通過，報上級主管部門、省勞動和社會保障廳審批后實施。
十三、本方案公布實施后兩個月內未到公司辦理解除勞動關系手續(xù)的人員，按自動離職處理。
企業(yè)職工安置方案篇九
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
（一）鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
（二）林州庫30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉變。
（一）職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
（二）轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
（三）新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
（四）身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的.全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
（五）身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
（一）職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
（二）在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內退）。
2、經濟補償標準：
（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3.下列人員不支付經濟補償：
（1）辦理調離手續(xù)的職工；
（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
企業(yè)職工安置方案篇十
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么應當如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)職工激勵工作方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx企業(yè)位于市xx街道，是生產電子元件的小企業(yè)，設有生產、供銷、質檢、財務等主要部門，有職工xxx人，其中生產崗位職工xxx人，管理崗位職工xx人。激勵機制設計要著重從提高生產崗位職工勞動積極性和管理崗位職工工作責任心兩方面來考慮，以達到激勵的目的。
1、薪酬激勵
生產崗位職工根據不同的崗位工種確定基本生產任務薪酬，即完成基本生產任務、質量合格，就可拿到規(guī)定的薪酬，超過基本生產任務的，按高于基本生產任務薪酬，用百分比確定，發(fā)給職工薪酬。如超過基本生產任務的產品數量或工作量，按基本生產任務薪酬的120%發(fā)放薪酬。管理崗位職工實行考核，工作完成合格發(fā)給基本薪酬，考核先進、優(yōu)秀的，先進增發(fā)15%的薪酬，優(yōu)秀增發(fā)25%的薪酬。通過薪酬激勵，提高職工的工作積極性和責任心，認真努力做工作，以取得優(yōu)良生產、工作成績。
企業(yè)職工安置方案篇十一
國有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關系到國企改制是否成功的關鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據國辦發(fā)[20xx]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省。
勞動合同。
規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)。
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
八、內退人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉變。
(一)職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
(二)轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
(三)新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
(五)身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
(一)職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內退)。
2、經濟補償標準：
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3.下列人員不支付經濟補償：
(1)辦理調離手續(xù)的職工;。
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負擔。
(六)其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
(一)不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
(六)本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產，經集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業(yè)轉為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，停產放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據。
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經濟補償領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經濟補償有關日常工作。
五、經職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關系。
證明書。
》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數計算。
十、自動離職(依據放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產假職工按有關規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經濟補償并統(tǒng)一辦理有關保險關系轉移和失業(yè)保險金領取事宜。經濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經向職工說明并經××縣勞動行政管理部門審核后實施。
企業(yè)職工安置方案篇十二
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
（一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
（二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉變。
（一）職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工，由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
（二）轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
（三）新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
（四）身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
（五）身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
三、經濟補償和職工安置。
（一）職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
（二）在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內退）。
2、經濟補償標準：
（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3、下列人員不支付經濟補償：
（1）辦理調離手續(xù)的職工；
（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
（五）離退休職工的安置。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負擔的補貼（35.7元/月人）由新公司繼續(xù)負擔。
（六）其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
（一）不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
（二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等）及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
（三）解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
（四）改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
（五）新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
（六）本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
企業(yè)職工安置方案篇十三
xx企業(yè)位于市xx街道，是生產電子元件的小企業(yè)，設有生產、供銷、質檢、財務等主要部門，有職工x人，其中生產崗位職工x人，管理崗位職工xx人。激勵機制設計要著重從提高生產崗位職工勞動積極性和管理崗位職工工作責任心兩方面來考慮，以達到激勵的目的。
激勵目標分2個方面，一是薪酬激勵。生產崗位職工實行完成生產任務薪酬遞增制，即在保證產品質量的基礎上，完成生產任務越多，薪酬越高。管理崗位職工實行考核制，按考核等次增加薪酬。二是精神激勵。生產崗位職工完成生產任務好，管理崗位職工管理優(yōu)秀，由企業(yè)每季度表彰一次，給予一定獎金。通過激勵，提高職工的生產工作積極性，促進產量提高、質量變好、管理先進，提升企業(yè)整體經濟效益。
激勵是指通過滿足職工的需要使其努力工作，實現組織目標的過程。激勵可以使職工清楚認識到自己在企業(yè)中的價值所在，清楚了解到在企業(yè)中應扮演的角色，最終實現人力資源的合理配置。薪酬激勵是把職工的薪酬與績效掛鉤，以經濟利益的形式來激勵職工的積極性，讓他們感到個人利益與企業(yè)整體利益息息相關，愿意為企業(yè)整體利益服務。精神激勵是通過對職工的表彰，增強職工的自傲感和榮譽感，有效培育職工對企業(yè)的忠誠和信任度，使職工更加刻苦勤奮、認真努力為企業(yè)工作，創(chuàng)造更好的經濟效益。
1、薪酬激勵。
生產崗位職工根據不同的崗位工種確定基本生產任務薪酬，即完成基本生產任務、質量合格，就可拿到規(guī)定的薪酬，超過基本生產任務的，按高于基本生產任務薪酬，用百分比確定，發(fā)給職工薪酬。如超過基本生產任務的產品數量或工作量，按基本生產任務薪酬的120%發(fā)放薪酬。管理崗位職工實行考核，工作完成合格發(fā)給基本薪酬，考核先進、優(yōu)秀的，先進增發(fā)15%的薪酬，優(yōu)秀增發(fā)25%的薪酬。通過薪酬激勵，提高職工的工作積極性和責任心，認真努力做工作，以取得優(yōu)良生產、工作成績。
2、精神激勵。
以職工的月薪酬為基本標準，加上遵守工作紀律、文明禮貌等內容，每季度評選先進生產職工和先進管理職工。對評為先進生產職工和先進管理職工的，召開大會公開表彰，并將其個人相片與先進事跡張榜公布，發(fā)給一定獎金。通過精神激勵形成一種學先進、趕先進的濃厚氛圍，促進企業(yè)整體工作的發(fā)展，取得良好成效。
上述激勵方案，生產崗位職工有明確的生產任務和質量標準，實行起來問題較少，職工會心服口服。難點在于管理崗位職工的考核，缺少硬性指標。為此，對管理崗位職工的考核，企業(yè)要成立考核小組，制定考核方案，實行公開、公平、公正考核，減少問題產生，真正起到考核促進工作發(fā)展的目的。
企業(yè)職工安置方案篇十四
在新課程背景下，較快熟悉、適應基礎教育階段教育、、教研的各項要求;進一步懂得教育的神圣和教師的崇高;掌握基本的教育教學的規(guī)范和方法;為教書育人奠定穩(wěn)固的基礎。
二、培訓目標。
1、提高新教師的政治思想水平，提升師德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)。
2、確立先進的教育理念，樹立終生學習觀，緊跟現代教育的步伐。
3、幫助新教師優(yōu)化知識結構和拓寬專業(yè)知識，初步了解現代教學方法和現代教育技術，提高實踐能力、創(chuàng)新能力和自身學養(yǎng)。
培訓對象。
培訓對象為：全國各類大學分配在我區(qū)各中小學工作的本年度應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)新進入福田區(qū)各類學校工作的青年教師(35歲以內)。
四、培訓形式及課時安排。
1、采取集中培訓和教學實踐兩階段進行。集中培訓將從“職業(yè)常識、專業(yè)知識、職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、課例評析”五個方面安排課程。教學實踐將在師徒結對幫教的基礎上，完成觀課議課、評教評學、反思等作業(yè)。
2、培訓課時：以一學年度為期，上學期面授32學時，下學期實踐環(huán)節(jié)計28學時。學年度共計為60課時。
企業(yè)職工安置方案篇十五
為豐富員工業(yè)余文化生活，增進員工溝通，促進團隊和諧，工會定于3月8日組織20__年女職工“三八”婦女節(jié)春游活動方案。
一、活動時間：
20__年3月8日全天。
二、活動地點及人員：
甘肅省李子壩，預計參與人數60人。
公司派車統(tǒng)一出行（有車員工可自駕）。
四、活動安排：
（一）活動分組：
“三八”婦女節(jié)春游活動由工會組織，工會主席張學余全面負責，參加人員共分四組：
一組：組長：趙婉君含行政部、安全生產部、青溪片區(qū)、關莊片區(qū)。
二組：組長：李雋含人力資源部、工程技術部、竹園片區(qū)、木魚片區(qū)、涼水片區(qū)。
三組：組長：王艾含財務部、大溝水廠、污水處理廠、沙洲片區(qū)。
四組：組長：馮勝蓉含采購供應部、喬莊片區(qū)、樂安片區(qū)。
（二）行程安排：
1、3月8日早9：00公司集合，統(tǒng)一驅車前往李子壩。
2、10:00到達目的地后，領導講話，集體合影留念。
3、10:30分組野餐準備，本著不浪費的原則合理準備。
4、午餐后，進行拓展小活動。
五、開展活動：
（1）吹乒乓：在兩個盆里分別裝半盆水，在一個盆里放上10個乒乓球，參與人員要將乒乓球吹到另一個盆里，一分鐘里誰吹到另一個盆里的乒乓球最多誰獲勝。游戲設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。
（2）夾彈珠：用一個盆裝一盆水，然后放很多彈珠在里面，參與人員拿筷子把彈珠夾出來，在一分鐘內比誰夾得多。游戲設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。
（3）聽口令做反動作：參與人員聽主持人的口令，當其喊“伸左手”的口令時，隊員就應伸出右手，喊“蹲下”隊員應站立不動，當參與者所做動作與口令一致時則被罰下，游戲進行到剩余最后一人時結束，可多玩幾輪。游戲設獲勝獎一名。
（4）猜人名：上前3-5人左右，根據參與人數決定，蒙上眼睛后，派出人員定出被猜人并給出大致范圍，最先猜中的人勝出。游戲設獲勝獎一名。
六、組織人員分工。
1、張學余全面負責，趙婉君負責活動道具采購保管，王艾負責獎品采購保管，張學余、李雋、馮勝蓉負責生活物資采購保管。
2、李雋負責獎品的發(fā)放。
七、參加人員注意事項。
1、不要帶貴重物品和行李。如攜帶身份證、信用卡、貴重首飾、照相機、攝像機等須謹慎保管好；根據春游行程安排，帶上必需的日用品（如紙巾/傘等）。
2、要遵守國家法律及地方的有關規(guī)定，必需遵守公民良好的道德文明規(guī)范，保護環(huán)境衛(wèi)生，注意公司和個人的良好形象。
3、參加人員應當遵守活動的安排和要求，聽從領隊的指揮；危險的地方不去，不擅自單獨行動，有事暫時離團的要征得領隊的同意，并留下聯(lián)系方式。
4、參加人員要提高自身的安全意識和保險意識，注意行車及人身安全、財物安全、食物安全和證件安全；如出現安全問題，應及時向導游和領隊報告，盡早采取措施。
八、活動費用預算：
1、生活費及雜費：每人平均50元，約3000.00元。
2、活動小獎品：500.00元。
3、道具：500.00元預計：4000.00元。
企業(yè)職工安置方案篇十六
各村(居)委會：
為貫徹落實《xx縣20春節(jié)慰問方案》的通知精神，切實安排好各類困難群眾的生產生活，確保困難群眾過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)。根據上級精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定如下方案：
為切實保障春節(jié)慰問活動圓滿、順利完成，鎮(zhèn)成立春節(jié)慰問活動領導小組。
政委：
組長：
副組長：各聯(lián)村黨政領導。
成員：各聯(lián)村干部、村(社區(qū))黨組織書記和主任。
成員單位：黨政辦、綜治辦、社會事務辦、財政所和派出所。
領導小組負責整個活動的組織領導和慰問對象的審核把關以及入戶慰問等工作。領導小組下設辦公室(設社會事務辦)，陳琳同志兼任辦公室主任。
成員單位中黨政辦主要負責縣領導慰問活動的溝通聯(lián)絡和會務保障等工作;綜治辦和派出所共同負責上級領導慰問活動的交通警戒、安全保障等工作;財政所主要負責慰問活動的資金管理和發(fā)放工作;社會事務辦負責整個慰問活動的方案制定、組織協(xié)調、資料收集、歸納匯總和數據上報等工作。
慰問活動從年1月4日開始至2月1日結束，共分四個階段組織實施(具體時間安排見附件3)。
(一)研究部署階段(1月4日至8日)。鎮(zhèn)黨委、政府召開黨政辦公會，研究確定《xx鎮(zhèn)20春節(jié)慰問方案》，并召開會議進行安排部署;各村(社區(qū))結合本單位實際召開村支兩委會或村民議事會，學習和傳達會議、文件精神，并安排部署任務，認真做好前期準備工作。
(二)摸底審核階段(1月5日至17日)。5日至17日各村(社區(qū))根據慰問對象標準和工作流程(見附件1)，認真開展調查摸底和評議公示等工作;17日前，各村(社區(qū))將擬慰問對象名單(電子檔)上報鎮(zhèn)社會事務辦，經初審和匯總后，呈報鎮(zhèn)黨委、政府審核。
(三)公示上報階段(1月17日至1月19日)。經社會事務辦入戶調查和核實，并報鎮(zhèn)黨委、政府審核通過后，于17日將全鎮(zhèn)擬慰問對象名單在政務大廳、政府的網站與“陽光三農網”上進行公示，公示時間為3天;公示無異議后，于19日將全鎮(zhèn)中、重度困難戶慰問名冊上報縣民政局社救科;1月21日，《星沙時報》將公示全縣中、重度困難戶慰問名單，全面接受社會監(jiān)督。
(四)入戶慰問階段(1月25日至2月1日)。聯(lián)系本鎮(zhèn)的縣領導、縣直部門以及各聯(lián)點黨政領導、聯(lián)村干部和村(社區(qū))干部在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排下，依據慰問名冊逐戶上門慰問(具體時間待定)。
慰問對象分五類。
(一)重度困難家庭(每戶慰問4000元)。
1、年度內患大病且自付醫(yī)療費4萬元以上的低保家庭;。
2、年度內患大病且自付醫(yī)療費8萬元以上的困難家庭;。
3、有兩個殘疾人的.非常困難家庭;。
5、因災因禍因事故等原因造成生活非常困難的家庭。
(二)中度困難家庭(每戶慰問元)。
1、年度內患大病且自付醫(yī)療費2萬元至4萬元的低保家庭;。
2、年度內患大病且自付醫(yī)療費5萬元至8萬元的困難家庭;。
3、有殘疾人的比較困難家庭;。
5、因災因禍因事故等原因造成生活比較困難的家庭。
(三)一般困難家庭(每戶慰問600元)。
因各種原因造成生活困難的家庭。
(四)困難退伍軍人(每戶慰問600元)。
生活困難的退伍軍人家庭。
(五)政策性慰問。
1、重點優(yōu)撫對象(每人慰問800xx20xx元)。
2、勞動模范(慰問資金縣總工會準備，慰問對象標準由縣總工會確定)。
3、城鄉(xiāng)“三無人員”一次性生活補助(集中供養(yǎng)的每人慰問600元，散居的每人慰問1000元)。
4、低保戶(貧困戶)一次性生活補助每人300元。
5、市定脫貧標準(年人均可支配收入4000元)線下的農村建檔立卡貧困戶每戶一次性生活補助3000、5000元;以上對象又同時符合中、重度困難家庭慰問標準的就高不就低并再增加1000元一次性生活補助，對象和標準由縣農業(yè)和林業(yè)局確定。
(一)縣下?lián)苜Y金。
縣民政局安排全鎮(zhèn)春節(jié)慰問金共計86.9萬元，具體明細如下：
1、一般困難戶慰問金15萬元，不足部分從臨時救助金中列支。
2、中、重度困難家庭慰問金40.4萬元。
3、困難退伍軍人慰問金3.9萬元。
4、農村建檔立卡貧困戶一次性生活補助費22.6萬元。
5、敬老院慰問金3萬元。
6、優(yōu)撫對象春節(jié)座談會資金2萬元。
(二)縣直接打卡資金。
1、全鎮(zhèn)重點優(yōu)撫對象54人，由民政局、財政局直接撥付個人直補存折和列表發(fā)放相結合(1x4級在鄉(xiāng)傷殘軍人、老復員軍人、三屬、軍隊離退休干部每人慰問20xx元;5x10級傷殘軍人每人慰問1200元;參戰(zhàn)、帶病回鄉(xiāng)、烈士子女、企業(yè)軍轉干部等每人慰問800元;無軍籍職工每人慰問1000元)。以20xx6年1月在冊人員為準。
2、全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)“三無人員”128人，共計110800元，由縣民政局、縣財政局直接撥付到個人直補存折(城鄉(xiāng)散居“三無人員”85人、每人1000元;集中供養(yǎng)“三無人員”43人，每人600元，由敬老院統(tǒng)籌，按200元/人的標準發(fā)放慰問金，400元/人的標準添置新冬衣、被)。
3、全鎮(zhèn)低保戶(貧困戶)一次性生活補助每人300元，計718人，共215400元，由民政局、財政局直接撥付個人直補存折，已于11月?lián)芨兜轿弧?BR> 4、市定脫貧標準線下的農村建檔立卡貧困戶一次性生活補助66戶，計22.6萬元(其中年人均可支配收入在3000元以下且家庭人口較多的重度貧困戶14戶，每戶5000元;年人均可支配收入在3000元x4000元的中度貧困戶52戶，每戶3000元)。
困難家庭慰問對象實行申報制度，按照本人申請(并提供相關佐證材料)、村(社區(qū))評議小組集中評議和復核、鎮(zhèn)社會事務辦初審、鎮(zhèn)黨委政府復審的程序進行;對于無行為能力的困難對象由村(社區(qū))評議后上報。一般困難家庭慰問對象由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，慰問對象經村(社區(qū))評議、鎮(zhèn)社會事務辦初審、黨委政府復審后張榜公示;中度、重度困難家庭慰問對象由縣統(tǒng)籌，慰問對象在村(社區(qū))、鎮(zhèn)、縣三級進行公示。
1、縣級領導慰問：根據上級通知精神，聯(lián)系本鎮(zhèn)的縣領導和縣直部門將慰問鎮(zhèn)敬老院和特困群眾，慰問金和物資由鎮(zhèn)社會事務辦在縣撥慰問資金、物資、一次性生活補助中安排(具體時間由縣級領導確定)。
2、各戰(zhàn)線慰問：縣直單位對口組織對分管線上的困難家庭進行慰問，慰問資金由各相關縣直單位自行安排，慰問對象由各相關單位和鎮(zhèn)黨委、政府共同確定，不重復慰問。除市級以上安排的慰問項目和資金有明確慰問標準要求的，其余均按縣一般困難戶慰問標準執(zhí)行，對象統(tǒng)一納入村(社區(qū))和鎮(zhèn)兩級公示。
3、鎮(zhèn)村入戶慰問：由聯(lián)村(社區(qū))黨政領導帶隊，全體群工隊員、機關干部、村(社區(qū))干部參加，由各聯(lián)村組長到財政所領取現金，按照審定的慰問對象分組上戶進行慰問。
七、相關b要求。
(一)嚴格申報、評議、公示程序。
1、20xx6年春節(jié)困難家庭慰問對象實行申報制。由困難對象本人向村(社區(qū))寫出書面申請(注明困難原因、困難程度、申請慰問標準)，提供相關佐證材料。無行為能力困難對象由村(社區(qū))評議確定。市定脫貧標準線下的農村建檔立卡貧困戶以縣農業(yè)和林業(yè)局提供的對象、標準為準。
2、集中評議和復核。由村支兩委、村(居)民議事會成員、村(居)務監(jiān)督委員會成員、村(居)民小組長、黨小組長、婦女組長和老黨員、離職基層干部代表、村(居)民代表組成民主評議小組，對全村(社區(qū))申請慰問對象進行集中評議，評議出的對象由村支兩委、村民議事會成員和聯(lián)點黨政領導、聯(lián)村干部對民主評議初步認定對象進行復核、復查后張榜公示，公示無異議后報鎮(zhèn)社會事務辦。
3、審核、公示并上報。鎮(zhèn)社會事務辦對各村(社區(qū))上報的慰問對象進行初審，后報鎮(zhèn)黨委、政府復審，審核通過后進行張榜公示;公示無異議后再將中度、重度困難家庭標準慰問對象名冊上報縣民政局?？h民政局將于1月21日在《星沙時報》和縣政府門戶網站上公示全縣中度、重度困難家庭匯總名冊。
(二)嚴格慰問資金、物資管理。
1、統(tǒng)籌確定慰問對象。各村(社區(qū))要統(tǒng)籌安排好本轄區(qū)范圍內的春節(jié)慰問活動，確保該慰問的困難群眾不遺漏，同時也不重復慰問。
2、嚴格慰問金發(fā)放要求。各類慰問金、物質和一次性生活補助必須由鎮(zhèn)聯(lián)村干部和村(社區(qū))干部一起送到戶，慰問金發(fā)放表須由慰問對象、上戶干部共同簽名，并拍攝照片一張(照片交給所在村居，由村居匯總后統(tǒng)一上報給社會事務辦)，不得由村(社區(qū))干部和其他人員代領慰問金。
3、規(guī)范慰問金發(fā)放臺賬。慰問金發(fā)放表由鎮(zhèn)社會事務辦統(tǒng)一打印，各村(社區(qū))要及時提供和補充完善慰問對象準確信息，以確保慰問金發(fā)放表的要素齊全、地址清楚、分類明確、聯(lián)系電話準確。慰問對象簽名的原始發(fā)放表交鎮(zhèn)財政所記賬，并將原始發(fā)放表復印1份交鎮(zhèn)社會事務辦存檔。
4、嚴格落實“四個嚴禁”。即嚴禁優(yōu)親厚友;嚴禁挪用慰問資金慰問部門、單位;嚴禁將慰問資金進行自由慰問;嚴禁不按照標準慰問、拆分慰問資金。
(三)嚴格落實走訪慰問活動。
各聯(lián)村干部要深入聯(lián)系的村(社區(qū))走訪慰問困難群眾，認真落實“三嚴三實”專題教育要求，把更多的時間用于深入基層、深入群眾，了解群眾疾苦，給人民群眾送溫暖，密切黨群干群關系，讓群眾實實在在感受到黨和政府的關懷。全鎮(zhèn)的慰問活動原則上在2月1日前完成。
(四)嚴格督查和追責。鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長是鎮(zhèn)慰問活動的第一責任人;各村(社區(qū))黨支部書記是村(社區(qū))慰問活動的第一責任人;主管民政的副鎮(zhèn)長和主任、聯(lián)村(社區(qū))干部是直接負責人。鎮(zhèn)社會事務辦將分組對各村(社區(qū))上報中、重度困難家庭慰問對象進行入戶核查;同時將設立咨詢投訴舉報電話，對群眾反映的問題，認真記錄、認真核實并將辦理情況反饋給舉報投訴人?？h委將成立督查組，對20xx6年春節(jié)慰問情況進行全面督查，對未按慰問要求落實的，將嚴肅追究相關責任人的責任。
企業(yè)職工安置方案篇十七
根據國家、陜西省關于軍隊轉業(yè)干部安置工作的有關精神和陜西省《2021年省直軍隊轉業(yè)干部“直通車”安置實施意見》（陜軍轉辦發(fā)〔2021〕1號）的通知要求，為切實做好軍轉干部安置工作，結合學校實際，現就有關事項通知如下：
1.堅持“公開、公平、公正”的原則，提升軍轉干部安置工作的透明度和公信力，確保安置工作在陽光下進行。
2.堅持“崗位急需、人崗相適”的原則，優(yōu)先選用滿足我校教學、科研、實驗、思政、輔導員等工作需要的一線人才。
3.堅持“人事相宜、擇優(yōu)選拔”的原則，通過綜合考察，切實選拔最合適發(fā)揮崗位作用的人選，做到人盡其才、優(yōu)中選優(yōu)。
博士研究生或全日制碩士研究生學歷學位。
學校按照個人報名、簡歷篩選、資格初審、面試考察等環(huán)節(jié)擇優(yōu)選拔聘用。符合條件的軍轉干部，請在10月12日12:00前，將個人簡歷投遞給我校人事處資源配置辦公室，過期不再受理。
學校根據陜西省下達的軍轉安置任務，結合面試考察結果，研究確定軍轉安置接收人選，與選用的軍轉干部簽訂《2021年省直軍轉干部“直通車”安置確認表》，并將選用結果報送省軍轉辦。
軍轉干部“直通車”安置工作接受學校師生和紀檢xxx門全程監(jiān)督。軍轉干部應自覺遵守接收安置工作紀律，違反工作紀律者按照國家、陜西省和學校有關規(guī)定處理。