擁有一個清晰的目標和計劃可以給我們帶來方向和動力。通過了解自己的優(yōu)勢和劣勢，有針對性地制定計劃能更好地提高執(zhí)行力。通過計劃，我們可以更好地掌握事情的進展，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證工作的高效進行。
人才工作總結(jié)及計劃篇一
2022年是黨的二十大召開之年，也是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關鍵一年。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹習近平總書記重要講話指示精神，嚴格落實切實提高領導干部的理論素養(yǎng)，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力至關重要。根據(jù)中央和省、市委有關要求，結(jié)合市場監(jiān)管工作實際，對今年黨組理論學習中心組理論學習作如下安排：
一、指導思想。
堅持不懈學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，特別是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為黨組中心組學習的主題主線，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺主動學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、篤信篤行學，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習成果不斷轉(zhuǎn)化為擔當市場監(jiān)管工作重大使命，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、參加對象。
市局黨組理論學習中心組成員和有關科室負責人、直屬單位負責人。
三、學習重點。
1.深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的基本精神、基本內(nèi)容、基本要求。深入學習《習近平談治國理政》（第一、二、三卷），用好習近平新時代中國特色社會主義思想《學習綱要》和《學習問答》理論讀物，進一步深刻認識這一重要思想是從新時代中國特色社會主義全部實踐中產(chǎn)生的理論結(jié)晶，是引領中國、影響世界的21世紀中國馬克思主義，是博大精深、邏輯嚴密的科學理論體系。堅持把學習貫徹不斷向各領域各方面拓展深化，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想、習近平法治思想、習近平生態(tài)文明思想、習近平強軍思想、習近平外交思想和習近平總書記關于黨和國家工作系列重要論述。堅持在學習領悟理論品格、思想風范和人格魅力上用功著力，深刻把握這一重要思想蘊含的崇高真摯的人民情懷、家國情懷、民族情懷、天下情懷，努力在增進政治認同、思想認同、理論認同、情感認同上達到新高度，在改造主觀世界和客觀世界上取得新進步。
2.深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學思想方法和工作方法。深刻理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，深刻認識這一思想既講是什么、為什么，又講怎么看、怎么辦，是堅持和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的光輝典范，為順利推進黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了科學方法論指引。進一步發(fā)揚我們黨學哲學用哲學優(yōu)良傳統(tǒng)，努力掌握科學思想方法和工作方法，不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力，更加注重堅持系統(tǒng)觀念，全面協(xié)調(diào)推動各項工作和社會主義現(xiàn)代化建設。
3.深入學習領會習近平總書記關于立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的重要論述。全面準確學習習近平總書記在黨的十九屆五中全會及專題研討班上的重要講話精神，深刻認識進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局明確了我國發(fā)展的歷史方位、現(xiàn)代化建設的指導原則和經(jīng)濟現(xiàn)代化的路徑選擇。深刻理解新發(fā)展階段是我國社會主義發(fā)展進程中的一個重要階段，是我們黨帶領人民迎來從站起來、富起來到強起來歷史性跨越的新階段；新發(fā)展理念回答了關于發(fā)展的目的、動力、方式、路徑等一系列理論和實踐問題，必須將其貫穿發(fā)展全過程和各領域；構(gòu)建新發(fā)展格局是關系我國發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略任務，關鍵在于經(jīng)濟循環(huán)的暢通無阻，最本質(zhì)的特征是實現(xiàn)高水平的自立自強。通過深入學習，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，推動“十四五”時期高質(zhì)量發(fā)展，確保全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步。
4.深入學習領會黨的十九屆六中全會精神。原原本本、全面準確學習領會習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話精神，認真研讀黨的十九屆六中全會文件，深刻理解黨的十九屆六中全會提出的一系列重大理論觀點、重大工作部署，自覺把思想和行動統(tǒng)一到講話精神和全會決策部署上來。
5.深入學習領會習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神。深刻認識習近平總書記重要講話的重大歷史意義和時代內(nèi)涵，深刻認識從建黨的開天辟地，到新中國成立的改天換地，到改革開放的翻天覆地，再到黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，根本原因在于我們黨始終堅守為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命；全面系統(tǒng)把握習近平總書記重要講話對新的歷史起點上推進黨和國家事業(yè)的新部署新要求，以一往無前的奮斗姿態(tài)、風雨無阻的精神狀態(tài)，勇于推進偉大社會革命和自我革命，不斷交出新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的合格答卷。
6.深入學習領會習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述。深刻認識馬克思主義是社會主義意識形態(tài)的旗幟和靈魂，必須始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位的根本制度，自覺堅定主心骨、把準定盤星，筑牢共同思想基礎，凝聚強大精神動力；認真做好意識形態(tài)領域風險預警研判，旗幟鮮明批駁歷史虛無主義等錯誤思潮，穩(wěn)妥管控抹黑黨的領導、抹殺小康成就、唱空發(fā)展前景等負面論調(diào)，不斷壯大積極健康向上的主流思想輿論；深入貫徹落實《黨組意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，強化黨組主體責任，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權(quán)和話語權(quán)。
7.深入學習領會習近平總書記關于發(fā)揚斗爭精神、防范風險挑戰(zhàn)的重要論述。深刻認識堅持斗爭、不懈斗爭、在斗爭中前進是中國共產(chǎn)黨人的本色，越是前景光明，越是要增強憂患意識、防范風險挑戰(zhàn)，勇于進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭；深刻認識世界百年未有之大變局進入加速演變期，錯綜復雜的國際環(huán)境帶來新矛盾新挑戰(zhàn)，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，社會主要矛盾變化帶來新特征新要求，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的變化。要統(tǒng)籌中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，發(fā)揚斗爭精神，增強機遇意識和風險意識，準確識變、科學應變、主動求變，善于在危機中育先機、于變局中開新局，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，趨利避害，奮勇前進。
8.深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要講話和指示批示精神。堅決貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要講話和指示批示精神，以及中央、省、市關于關于疫情防控工作會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，深刻認識當前國內(nèi)外疫情防控的復雜性、艱巨性、反復性，進一步動員起來，統(tǒng)一思想，堅定信心，堅持不懈，抓細抓實各項防疫工作。
9.深入學習領會黨內(nèi)重要法規(guī)。通過學習《中國共產(chǎn)黨章程》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《紀律處分條例》等黨內(nèi)重要法規(guī)，深刻認識黨內(nèi)法規(guī)制度充分體現(xiàn)了我們黨對執(zhí)政規(guī)律的深刻把握，充分彰顯了我們黨勇于自我革命的優(yōu)良品格，既是管黨治黨的重要依據(jù)，也是全體黨員必須共同遵循的行為規(guī)范和行動準則，切實維護黨內(nèi)法規(guī)的嚴肅性、權(quán)威性，不斷提高執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)的自覺性、主動性，更加自覺地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
10.深入學習領會習近平總書記視察各地重要講話指示精神。通過深入學習，更加深刻認識習近平總書記視察各地并發(fā)表重要講話的重大政治意義、歷史意義、實踐意義。引導全系統(tǒng)黨員全面把握新發(fā)展階段的新任務新要求，更加深入地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，更加徹底地用新思想解放思想、統(tǒng)一思想，更加自覺、更富創(chuàng)造性地落實中央要求、推動高質(zhì)量發(fā)展實踐，奮力奪取新的更大勝利。
11.深入學習領會中央、省、市重要會議精神。深刻理解和把握今年全國“兩會”及省、市經(jīng)濟工作會議總體要求、主要目標和重點任務，確保實施“十四五”規(guī)劃、全面建設社會主義現(xiàn)代化起好步。深刻領會中紀委十九屆六次全會、省紀委十三屆六次全會、市紀委五屆二次全會精神，縱深推進全面從嚴治黨的要求，著力提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力水平，充分匯聚全面建設社會主義現(xiàn)代化的強大合力。
12.深入學習提高履職能力所需的業(yè)務知識。認真學習新出臺的關于市場監(jiān)管方面法律法規(guī)和司法解釋，以及國家市場監(jiān)管總局、省市場監(jiān)管局關于市場監(jiān)管工作的文件精神，緊密結(jié)合我市實際，穩(wěn)步推進全年重點工作開展，助推全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
四、學習要求。
1.高度重視學習。中心組成員要充分認識理論學習的重要意義，切實增強學習的自覺性和主動性。把理論學習與領導干部素質(zhì)提升工程結(jié)合起來，努力提高政治思想覺悟、思想道德水平和整體素質(zhì)，切實發(fā)揮表率作用。
2.嚴格學習制度。局黨組理論學習中心組實行黨組書記負總責的學習制度，局機關黨委負責制定年度學習計劃并組織實施。中心組全年集中學習不少于12次，其中集體研討每季度不少于1次。中心組成員全年集中學習的出席率不低于80%，特殊情況未能到課的，事先向局黨組書記請假，事后通過自學補課，切實將理論學習落到實處。
3.抓好學習帶動。發(fā)揮局黨組理論學習中心組對機關各科室、直屬各單位和各黨支部的理論學習帶動作用，堅持學習理論與指導實踐相結(jié)合，與專題調(diào)研相結(jié)合，與研究解決具體問題相結(jié)合，切實推進學習成果轉(zhuǎn)化。
人才工作總結(jié)及計劃篇二
今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。
一是下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協(xié)調(diào)抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農(nóng)村實用型人才資源開發(fā)調(diào)研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調(diào)查等幾次較大規(guī)模的調(diào)研活動，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評價意見。
一是黨政人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。今年新提拔的科級干部，平均年齡在歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書記平均年齡在歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。
二是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)進一步提高。為加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，采取多種形式，協(xié)調(diào)、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)有了較大提高。
三是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業(yè)技術人才隊伍，在全縣企業(yè)中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業(yè)負責人和廣大職工對專業(yè)技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度_門組織的技師以上職業(yè)資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。
四是農(nóng)村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農(nóng)村生產(chǎn)一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結(jié)合選拔農(nóng)村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經(jīng)營型、能工巧匠型的農(nóng)村實用人才隊伍，依據(jù)技能情況分門別類整理，建立農(nóng)村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農(nóng)村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。
我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續(xù)堅持人才工作領導小組聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調(diào)解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認真調(diào)查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結(jié)合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務和職業(yè)道德水平。制定完善有關政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經(jīng)濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經(jīng)濟的結(jié)合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團的作用，圍繞發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)開展調(diào)研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調(diào)查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項事業(yè)的大發(fā)展。
人才工作總結(jié)及計劃篇三
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。
黨委組織部：
公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領導，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務?，F(xiàn)將具體工作報告如下：
一、基本情況。
20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，結(jié)合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。
二、主要做法。
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。
一是加強領導，落實責任。
按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎上及時調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實。
二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡新媒體及時將學習內(nèi)容發(fā)送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。
三是堅持標準，嚴格程序。
公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察?；鶎狱h組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。
各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強預備黨員的培養(yǎng)考察。預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進行談話，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權(quán)的黨員必須超過應到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應到會有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。
三、存在的問題。
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。
四、下一步工作建議。
針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：
一是進一步強化基層黨組織書記培訓。
黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎。
二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。
隨著qq、微信等網(wǎng)絡平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。
人才工作總結(jié)及計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人才隊伍是建設“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現(xiàn)代文化之都”建設，始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，為推動xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人x人，導游x人，2021年度全市在訓運動員x人，專職教練x人。
主要工作成效體現(xiàn)在三個方面：
一是政策引領作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續(xù)對重點文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設更為合理的人才梯隊。
三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實操能力。同時，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵專業(yè)技術人員積極承擔研究項目，開展業(yè)務研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關人才政策和各類評選人才榮譽稱號。
二、2021年人才工作亮點。
今年以來，在文化、旅游、體育領域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動，持續(xù)深化書香xx建設，策劃舉辦全民藝術普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動。
二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進文旅融合發(fā)展。出臺《xx市旅游發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區(qū)達x個，居全省第三。推進導游自由執(zhí)業(yè)試點工作，完善導游信息庫建設，舉辦導游業(yè)務培訓班，建立導游群強化聯(lián)系和指引，推動全市導游隊伍質(zhì)量和數(shù)量提升。
第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運動會、時尚運動節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓基地的教練在現(xiàn)場重點觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\動員進行培養(yǎng)。
三、下一步目標及2022年工作計劃。
組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創(chuàng)作基地；
加強競技體育后備人才基地建設，打造更多更強的競技體育優(yōu)勢項目。
2022年，市xx體局將繼續(xù)認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統(tǒng)籌，科學規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設“現(xiàn)代文化之都”提供強大的人才支撐。
一是繼續(xù)深化人才隊伍建設。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵機制。
二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。
三是繼續(xù)加大培訓力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術專業(yè)技術人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術人才等的分類培訓，有針對性地提高人才隊伍整體素質(zhì)。
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才發(fā)揮才能，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
人才工作總結(jié)及計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平總書記系列講話精神為指導，按照省、市、縣“人才興糧”文件精神要求，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和信訪工作業(yè)務素質(zhì)得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。
一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導。
采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質(zhì)量，及時完成縣人才工作領導小組交辦的事項。
二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設。
按照《隰縣人才工作目標責任實施辦法》的相關精神，結(jié)合信訪工作實際，制定了中心人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等，同時，我中心克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，使年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前我中心基本形成了老中輕相結(jié)合的人才年齡結(jié)構(gòu)，40歲以下年輕干部占50%，均達到高中以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)和工作能力和水平，掌握重點人員名單，建立了干部人才信息庫。
三、搞好培訓，全面提升信訪干部整體素質(zhì)和水平。
我中心在提升本單位人才素質(zhì)的工作的同時，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和年初工作安排，著力提高中心信訪干部的工作能力和水平。一年來多次派出人員參加省、市糧食工作各類業(yè)務知識培訓及法規(guī)培訓。經(jīng)過培訓，全面提升了中心干部職工的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，增強了干部職工工作的本領，提高了解決工作實際中疑難問題的能力和水平，為我縣人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應有的貢獻。
四、人才工作中存在的不足和問題。
五、明年工作規(guī)劃。
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步完善黨管人才格局，提高黨管人才工作水平，我中心特制定如下規(guī)劃：
1、指導思想：堅持以習近平總書記系列講話精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領導高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅強的人才保證和智力支持。
（2）堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認識人才培養(yǎng)與人才成長、促進工作的關系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。
3、主要任務和基本措施。
（1）完善人才使用機制。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，堅持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵創(chuàng)新的人才使用原則，防止出現(xiàn)埋沒人才、浪費人才、壓制人才等現(xiàn)象。搞好本單位人才狀況摸底調(diào)查，建立人才信息庫，合理使用人才。
（2）完善人才培養(yǎng)機制。結(jié)合當前形勢的發(fā)展，以培養(yǎng)復合型、領軍型、創(chuàng)新型人才為重點，通過組織多種形式的培訓交流活動，為干部職工創(chuàng)造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位干部職工的知識層面和工作水平，提高處理重點問題和駕馭復雜局面的能力，推動糧食工作再上新臺階，為我縣社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。
人才工作總結(jié)及計劃篇六
2019年以來，區(qū)垃圾分類工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在各方共同努力下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我區(qū)生活垃圾分類工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況。
（一）公共機構(gòu)、學校垃圾分類全面展開。
1、區(qū)136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設施配置到位。各鎮(zhèn)街、各系統(tǒng)相繼召開了垃圾分類宣傳培訓活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。
2、區(qū)分類辦根據(jù)市、區(qū)要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區(qū)黨政機關、公共機構(gòu)已開展垃圾分類專項督查5次，印發(fā)垃圾分類工作通報5期，下發(fā)整改督辦單4次。
（二）小區(qū)垃圾分類工作逐步推進。
1、11月1日，區(qū)首批8個試點小區(qū)啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區(qū)生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區(qū)硬件設施全部配置到位。每個小區(qū)2名督導員現(xiàn)場引導指導居民分類投放。
2、2個市場化智能收運模式小區(qū)，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區(qū)入住1152戶共發(fā)放921張智能積分卡，對于還未領取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區(qū)全覆蓋。
目前，14個試點小區(qū)正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。
（三）創(chuàng)新宣傳形式，助力垃圾分類。
1、結(jié)合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。
2、區(qū)環(huán)衛(wèi)利用保潔車輛小喇叭循環(huán)播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。
（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。
1、區(qū)城管局聯(lián)合商務局給農(nóng)貿(mào)市場商戶進行宣傳培訓并每個商戶配置了廚余垃圾桶。
2、區(qū)教育局組織各小學開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術品等方式提高學生垃圾分類的意識；創(chuàng)新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學生爭當家庭記錄員和監(jiān)督員，互相監(jiān)督，創(chuàng)造家校共育的良好氛圍。
（五）督查常態(tài)化，完善考核機制。
1、區(qū)分類辦根據(jù)“五大項十四小項”每星期對小區(qū)進行檢查，對存在問題要求責任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。
2、區(qū)召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發(fā)對各鎮(zhèn)、街，各成員單位和招標公司的考核暫行辦法和細則；每月印發(fā)工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。
（六）落實拒收制度，倒逼分類成效。
2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區(qū)累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標后恢復收運。
二、存在問題。
（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行。
垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質(zhì)疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環(huán)節(jié)和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導行為、促成習慣，仍有很大差距。
（二）執(zhí)法保障機制存在不足。
（三）督辦通報制度需要進一步完善。
對于各鎮(zhèn)、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。
三、2020年工作計劃。
（一）全力做好居民小區(qū)生活垃圾分類工作。
嚴格落實市、區(qū)要求，堅決執(zhí)行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導員現(xiàn)場督導、破袋指導發(fā)揮作用、分類運輸轉(zhuǎn)運車車輛合理配置到位，提高小區(qū)居民參與率和投放準確率，探索垃圾分類工作新亮點。
（二）鞏固加強黨政機關、公共機構(gòu)和學校的分類成果。
堅持常態(tài)化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。
（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。
創(chuàng)新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區(qū)生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。
（四）加強環(huán)衛(wèi)收運承接能力。
提升廚余垃圾轉(zhuǎn)運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區(qū)廚余垃圾收運方案，進一步規(guī)范中轉(zhuǎn)站管理，落實準入、不分類不收運制度。
（五）加強監(jiān)督檢查考核力度。
建立月度考核機制，考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府目標考核任務；常態(tài)化開展生活垃圾現(xiàn)場督導檢查，督促各鎮(zhèn)街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。
人才工作總結(jié)及計劃篇七
嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網(wǎng)絡黨支部、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于村黨支部黨建2022年度工作計劃，希望大家喜歡。
為持續(xù)提升黨支部黨建工作質(zhì)量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，結(jié)合本村實際，制定如下黨建工作計劃。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，以《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》《中共共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》為遵循，以提升基層組織力為重點，以農(nóng)村黨支部建設標準化為抓手，以“三引四領一融合”抓黨建鞏固脫貧攻堅成果全面實施鄉(xiāng)村振興為載體，全面推行“雙進雙促”模式，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中x會精神，按照“組織覆蓋、工作覆蓋、有效覆蓋”要求，繼續(xù)鞏固“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”行動，不斷健全黨領導農(nóng)村工作的組織體系、制度體系和工作機制，結(jié)合“四抓兩整治”和“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”全面提升基層黨建工作質(zhì)量，進一步強化基層黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保黨對農(nóng)村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設各項工作全面領導。充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，建設過硬支部，推進支部工作全面進步，為鞏固脫貧攻堅成果，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、目標任務。
(一)加強基層組織建設方面。
1.始終把政治建設擺在首位。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以政治建設為統(tǒng)領，加強政治紀律教育，引導全體黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治站位和政治能力，堅決執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到學思踐悟、融會貫通、知行合一。
2.扎實推進學習型黨組織建設。嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網(wǎng)絡黨支部、主題黨日等形式，持續(xù)開展創(chuàng)新理論學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大和xx屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，扎實開展黨史學習教育，及時組織學習中央和省市區(qū)鎮(zhèn)重要會議和重要講話精神，積極參加上級黨組織組織的學習培訓。
3.加強意識形態(tài)工作。切實把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，弘揚社會主義核心價值觀，堅決自覺地、主動經(jīng)常地、全面具體地向黨中央看齊，堅決維護中央權(quán)威，保證中央政令暢通。定期研究意識形態(tài)工作，進行綜合分析研判，及時報告重大情況和突發(fā)事件，引導全村黨員堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場。
4.嚴肅黨支部組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度的落實，用好批評與自我批評這個有力武器，增強黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
5.固化主題教育成果。持續(xù)用力抓好主題教育，全力推動主題教育不斷走深走實。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員的終身課題，建立形成長效機制，堅持不懈錘煉黨員忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?BR> 6.全面開展疫情防控工作。準確把握外防輸入、全面恢復、精準施策防控原則，落實網(wǎng)格責任，織密網(wǎng)格，緊盯六類人員，持續(xù)堅持“日報告”、“零報告”制度，充分發(fā)揮黨組織組織引領作用和黨員示范帶頭作用，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作。
(二)黨建引領脫貧攻堅方面。
7.鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。繼續(xù)嚴格落實xxx“摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管”的“四個不摘”要求，堅持工作機制不變、責任不改、力度不減，深入貫徹深入推進“三步六法”防貧監(jiān)測幫扶機制，繼續(xù)保持盡銳出戰(zhàn)、全力以赴攻堅的勢頭，在鞏固脫貧攻堅成果上下功夫、在激發(fā)內(nèi)生動力上做文章、在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上謀出路，在有效銜接鄉(xiāng)村振興上見實效。同時，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，全面開展農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治，努力建設生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。
8.健全基層組織體系。加大在農(nóng)民專業(yè)合作社等各類新型經(jīng)營主體中黨組織組建力度，深入開展黨組織設置調(diào)整規(guī)范專項整治，深化拓展“雙培雙帶”工程、“三鏈”建設，全面推行“雙進雙促”模式，推動農(nóng)村基層黨組織和黨員充分發(fā)揮示范引領作用，不斷培育壯大富民產(chǎn)業(yè)，拓寬貧困群眾增收渠道，實現(xiàn)黨建和經(jīng)濟雙贏的目的。
9.增強融合共建實效。深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”模式，深入開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、支部共建”活動，組織推動幫扶單位黨組織和黨員干部經(jīng)常性深入貧困群眾聽民意、知民情、解民憂，著力解決義務教育、基本醫(yī)療、住房安全等熱點難點問題，積極破解信息、科技、資金、培訓等瓶頸問題，使融合共建成果更多地惠及廣大群眾。
10.提升基層治理水平。積極推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，規(guī)范加強村務監(jiān)督委員會建設，全面落實黨務、村務公開制度，對關系村級發(fā)展的重大事項必須按“四議兩公開”工作法討論決定。建立紅白理事會、道德評議會等村民自治組織，著力構(gòu)建以村黨組織為核心、村民自治和村務監(jiān)督組織為基礎，自治、法治、德治相結(jié)合的村民共建共享共治體系。
11.凈化農(nóng)村社會環(huán)境。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全完善矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制，做到小事不出社，大事不出村。全面推進農(nóng)村移風易俗，整治婚喪大操大辦、高額彩禮、厚葬薄養(yǎng)等不良習俗，大力開展文明家庭、星級文明戶、“好婆婆、好媳婦”評選等活動，著力創(chuàng)建安定和諧、風清氣正的農(nóng)村社會環(huán)境。
(三)黨員教育管理方面。
12.發(fā)揮黨員示范作用。強化黨員身份意識，提倡黨員工作日、集體活動中佩戴黨徽，亮明身份。黨員要以身作則、率先垂范，自覺做到帶頭節(jié)儉辦理婚喪嫁娶事宜、帶頭革除陳規(guī)陋習、帶頭樹立文明新風、帶頭落實生態(tài)安葬、帶頭宣傳移風易俗“五帶頭”，在推動移風易俗建設中走在前列。深入開展黨員信教問題專項整治，建立健全黨內(nèi)激勵和幫扶機制，對困難黨員和老黨員開展黨內(nèi)關愛慰問，幫助解決實際困難問題，增強黨員對事業(yè)的認同感、對組織的歸屬感。
13.加強流動黨員管理。及時在網(wǎng)絡黨支部推送學習內(nèi)容，充分運用學習強國、xx黨建等平臺加強流動黨員的學習教育，確保流動黨員黨組織生活正?；?。
14.積極做好發(fā)展黨員工作。深入推進“學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走”聚民心活動，加大青年農(nóng)民黨員發(fā)展力度。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做好發(fā)展黨員工作?，F(xiàn)我支部共有正式黨員xx名，積極分子x名，計劃發(fā)展黨員x名，發(fā)展黨員手續(xù)均嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，認真落實入黨志愿書編號管理，確保程序規(guī)范。
三、組織保障。
(一)強化領導責任。全面落實黨支部書記第一責任人責任，充分調(diào)動用好第一書記、駐村幫扶工作隊、村“兩委”班子“三支力量”，全面落實各項標準規(guī)范和工作任務。
(二)注重典型宣傳。要加大宣傳力度，大力推介在工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員，及時總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，形成創(chuàng)新成果，廣泛宣傳推廣，持續(xù)提升黨支部規(guī)范化建設水平。
(三)發(fā)揮引領作用。要緊緊圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把開展黨建工作與完成業(yè)務工作結(jié)合起來，積極總結(jié)黨支部工作法，切實把各項工作任務落到實處，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動本村各項工作任務再創(chuàng)新高。
人才工作總結(jié)及計劃篇八
1、持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化、制度化，組織黨員干部深入學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)等方面知識。并結(jié)合集團公司黨委和公司實際情況，定期開展形勢教育，引導黨員干部進一步解放思想，堅定信心，理論聯(lián)系實際，全面促進了各項工作的開展。
2、嚴格執(zhí)行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強化中心引領作用。全年召開中心組會議3次，擴大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達學習上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內(nèi)容。
3、深入學習黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現(xiàn)場直播、學習新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團黨委關于十九大精神的會議等，并結(jié)合黨員實際工作發(fā)表多篇學習感言。
4、全年完成兩次黨員考學工作，完成率100%。黨員考學是2019年為持續(xù)開展“兩學一做”工作，將理論與實踐相結(jié)合的新的學習方式，旨在通過黨員考學，檢驗理論學習情況，促進黨員學習的積極性。
5、開展“黨員專題實踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區(qū)參觀學習，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發(fā)揚老一輩黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。
（二）認真開展主題實踐教育活動。
1、持續(xù)做好黨（團）員下一線活動，開展黨政工團助力企業(yè)經(jīng)營活動，公司黨委、團委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發(fā)揮黨政工團先鋒模范作用。
2、對照中央八項規(guī)定和集團作風建設的相關要求，在公司內(nèi)進行整風運動，班子領導率先帶領各分管部門進行自檢自查，明確行動綱領，加強了各級管理干部的作風建設。
3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監(jiān)督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設立黨員標牌的形式，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。
（三）夯實黨組織基礎建設工作。
1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強各黨支部的目標管理與評定，完善日常組織活動管理，促進黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴格執(zhí)行黨費繳交工作，按時保質(zhì)按照新規(guī)收繳黨費，并按時向上級黨委繳交黨費，做好費用檔案存檔和備查工作。
2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團公司統(tǒng)一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統(tǒng)一填寫要求，實現(xiàn)全體黨員信息更新準確、全面、到位。規(guī)范辦理黨員關系調(diào)入、調(diào)出組織關系手續(xù)，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯(lián)系，幫助解決組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，截止到11月底，成功完成20名黨員的關系轉(zhuǎn)辦工作。
3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發(fā)展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴格按入黨流程辦理，做到流程合規(guī)、審查合規(guī)、手續(xù)合規(guī)。
四、紀檢監(jiān)察工作。
（一）加強廉政教育，認真落實管理干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定。
1、組織部門經(jīng)理以上管理人員共19人簽訂《廉政責任書》，進一步建立和落實廉政工作責任制。
2、舉辦《廉潔從業(yè)承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。
3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。
（二）圍繞公司的中心任務，進一步深化效能監(jiān)察工作。
1、會同預算室、采購室及業(yè)務部門實地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應、金礦鎮(zhèn)改造工程、安防監(jiān)控系統(tǒng)等項目60多次公開招標會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節(jié)約資金約233.69萬元，紀委對所有項目招投標過程進行了監(jiān)督，充分發(fā)揮了紀檢部門的作用。
2、加大效能監(jiān)察力度，嚴格執(zhí)行公司制訂的招投標管理規(guī)定，將紀檢監(jiān)察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀委參與廠家考察20余次，強化了公司的紀檢監(jiān)察力度。
3、公開紀檢監(jiān)察通道，與預算室溝通，暢通紀檢監(jiān)督執(zhí)紀訴求通道，將紀委投訴電話置于招投標文件醒目處，警示各級黨員干部嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
（三）加大廉政文化建設力度，切實做好企業(yè)廉政文化建設。
1、在春節(jié)等佳節(jié)前夕，給公司二級部以上所有領導管理干部發(fā)廉政短信。
2、以“加強作風建設，保障科學發(fā)展”為主題，開展了2019年紀律教育學習月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。
3、黨委副書記、紀委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產(chǎn)黨巡視條例》，警示黨內(nèi)干部要明晰相關制度凡事按規(guī)矩辦事，牢牢把握住做事底線。
二、以人為本、關愛員工，將企業(yè)文化建設工作落到實處，建設和諧包容大企業(yè)。
（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務”活動。
1、以人為本，關愛職工身心健康。全年組織員工進行體檢三次，關注職工職業(yè)病防治工作，組織特殊崗位員工進行職業(yè)健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。
2、根據(jù)上級工會相關政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫(yī)療補充醫(yī)保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫(yī)理療師，免費為員工提供“醫(yī)療聯(lián)合、送您健康”為主題中醫(yī)理療咨詢，現(xiàn)場解答員工中醫(yī)理療護理知識。
3、根據(jù)“2019戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的工作總要求，為進一步推動優(yōu)質(zhì)服務工作，同時創(chuàng)新工會工作形式，與公司核心經(jīng)營任務更加緊密地結(jié)合起來，以舉辦生日會活動為契機，組織公司全體員工到同行業(yè)公園學習考察，這是公司歷年來首次全員學習考察活動。
4、持續(xù)做好“關愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務于員工，工會及時向員工發(fā)放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯(lián)系外部商家免費試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。
（二）廣泛開展員工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力。
1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動?；顒訃@公司經(jīng)營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發(fā)力，努力提高崗位工作技能，展現(xiàn)崗位工作特點，持續(xù)為游客提供高品質(zhì)的服務。
2、開展“秀出你我風采”活動，年中，結(jié)合集團公司企業(yè)年度企業(yè)文化活動安排，在全公司抽調(diào)12名優(yōu)秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。
3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團隊戶外活動，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進一步豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)員工團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）加強民主管理，堅持企務公開，完善管理制度到位。
1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產(chǎn)生新一屆委員人選，同時為更好的服務于全體員工，結(jié)合《工會委員職責》（試行版）選舉產(chǎn)生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點工作展開討論。
2、修訂《送溫暖工程管理規(guī)范》文件。根據(jù)公司管理需要，工會為更好的服務于工會會員，規(guī)范管理相關文件，勢在必行。同時，嚴格執(zhí)行工會財務各項規(guī)章制度，督促會員足額、按時繳納會費。
3、暢通職工訴求表達渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業(yè)發(fā)展做好保障工作。
4、加大企務公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進行了全面的了解，充分調(diào)動員工積極性，增強廣大員工們參與管理意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。
三、2019年黨建工作存在的問題。
（一）黨的建設方面工作。
1、黨的制度與企業(yè)運營管理制度文件結(jié)合不到位。
2、黨員管理需進一步細化，與績效考核機制相融合。
3、黨員組織生活開展與崗位實際工作相沖突問題。
（二）紀委相關工作。
1、完善和強化紀檢監(jiān)查人員執(zhí)紀意識和能力。
2、進一步加強紀委在企業(yè)經(jīng)營中的監(jiān)督力度。
（三）工會工作。
1、工會工作創(chuàng)新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。
2、面對公司發(fā)展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創(chuàng)新不夠。
3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實現(xiàn)。
2020年黨建工作計劃。
一、抓住重心。
圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心，以黨紀工團企文多位一體，提升企業(yè)人和氛圍。堅持黨領導一切，明確紀檢監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
二、氛圍營造。
1、營造民主和諧的企業(yè)氛圍。完善企務公開制度、分解年度工作任務及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發(fā)揮和落到實處，保證民主監(jiān)督管理工作得到扎實推進。
2、營造有利于公司員工成長的工作學習氛圍。打基礎、補短板，提升技能水平，持續(xù)開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業(yè)技術培訓學校資源，抓好職工各項技能培訓，引導員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。繼續(xù)助學“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學習邊工作，積極參與國家認證的各類學歷技能培訓，提升自我價值。
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態(tài)機制，創(chuàng)新活動形式，增強企業(yè)凝聚力，促進公司精神文明建設健康發(fā)展。如：舉辦青年職工聯(lián)誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優(yōu)秀隊員參加集團工會舉辦的各項賽事。
4、營造和諧充滿關愛的工作生活氛圍。開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進幫扶工作趨向常態(tài)化。即四愛四送“關愛員工、關愛女員工、關愛退伍軍人、關愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。
三、開拓創(chuàng)新。
1、推進黨員先鋒模范作用。發(fā)揮黨、團支部的組織作用，對管理人員進行思想教育，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，凝聚共識。繼續(xù)開展黨政工團助力“百日會戰(zhàn)”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團）員補充到關鍵崗位，輔助園區(qū)旺季經(jīng)營創(chuàng)收和服務工作。
2、完善管理制度。進一步優(yōu)化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發(fā)展，將制度與實際崗位相結(jié)合、與公司經(jīng)營活動相結(jié)合，促進黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。
3、創(chuàng)新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優(yōu)惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關愛自己、關心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎身體護理和保健常識，讓員工在在學習中學會愛護自己、愛護家人、愛護身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。
四、共建和諧家園。
1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀委換屆選舉工作。
2、認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關規(guī)定，落實中央八項規(guī)定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認識不足，取長補短。
3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業(yè)員工團隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強團結(jié)合作能力，開辟未來20年發(fā)展新篇章。
人才工作總結(jié)及計劃篇九
為認真貫徹落實全國、省、市、縣相關會議精神，嚴格落實社會管理創(chuàng)新領導責任制和目標管理責任制，確保法治建設工作各項舉措落到實處，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府相關要求，結(jié)合我委實際，特制定縣經(jīng)信委社會管理創(chuàng)新工作計劃：
一、加強領導，明確責任。
將社會管理創(chuàng)新(綜合和平安建設、法治建設)工作納入我委整體工作目標和各科室的年度綜合考核內(nèi)容，制定工作計劃。成立社會管理創(chuàng)新工作領導小組，一把手任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作推進。各科室與委簽訂《度綜治和平安建設責任書》，落實具體負責人，根據(jù)責任落實情況，實行定期與不定期檢查考核，年終主要領導、分管領導和科室負責人嚴格執(zhí)行“述法述安”制度。為確保社會管理創(chuàng)新工作落到實處，經(jīng)費支出做到有效保障。
二、圍繞目標，突出重點。
20，根據(jù)機關的整體目標責任制考核要求，著重抓好以下工作：
1、深化系列平安建設，牽頭組織實施“平安電力”、“平安通信”、“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，做到有計劃部署、有督查指導、有檢查考核、有命名表彰。參與指導和推進工業(yè)企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟的法治建設工作，推動系列創(chuàng)建活動的深入開展。
2、根據(jù)縣政府部署，配合相關部門組織落實重點企業(yè)改制工作和破產(chǎn)企業(yè)的搬遷工作，配合有關部門積極穩(wěn)妥地安排好破產(chǎn)、兼并企業(yè)的富余人員，協(xié)調(diào)解決好搬遷過程中的各種矛盾糾紛。及時發(fā)現(xiàn)并排查化解可能影響社會穩(wěn)定的潛在隱患，協(xié)助有關部門做好群體性事件的預防處置工作，減少社會不穩(wěn)定因素。
3、積極開展社會穩(wěn)定風險評估工作，對重大決策、重大改革、重點項目以及涉及廣大群眾切身利益的事項和問題進行合法性、可行性、可控性評估，做到應評盡評，從源頭上筑牢維穩(wěn)防線。
4、切實履行縣減輕企業(yè)負擔領導小組辦公室的日常工作，研究制定減輕企業(yè)負擔專項治理工作方案和實施意見，組織督促各地、各有關部門做好減輕企業(yè)負擔工作的部署和相關政策措施的貫徹落實，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、加強全縣無線電頻率的管理，依法審批無線電臺(站)設置，依法組織實施無線電管理，切實維護空中電波秩序。
6、維護全縣信息安全及保障體系建設，指導監(jiān)督政府部門、重點行業(yè)的重要信息系統(tǒng)與基礎信息網(wǎng)絡的'安全保障，及時有效處理網(wǎng)絡與信息安全重大事件，認真抓好跨部門、跨地區(qū)和重要時期的信息安全應急協(xié)調(diào)工作。
7、認真執(zhí)行部門法律法規(guī)，確保公民有序參與城市經(jīng)濟社會管理活動的政策規(guī)范合法有效，不發(fā)生因于法無據(jù)或政策相互沖突導致公民投訴無門、事難解決的事件。
8、積極參加法治創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)誠信法治型機關。指導企業(yè)信用量標工作，認真組織“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建面達到80%以上，創(chuàng)建達標率達70%以上;完善企業(yè)法律顧問制度，企業(yè)法律顧問配備率達90%以上;建立完善重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制，落實事前防范、事中控制、事后補救等措施，不發(fā)生企業(yè)因法律風險防范機制不全帶來的重大損失。
9、積極參與打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項行動，加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管，嚴格審查生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)，堅決取締無證生產(chǎn)，依法查處以假充真、冒用地理標志名稱和專用標志的行為，依法查處偽造或冒用廠名、廠址、認證標志等質(zhì)量標志的行為。
10、進一步完善權(quán)責分明、規(guī)范有序的各項管理制度。健全規(guī)范性文件制定程序，實施規(guī)范性文件備案審查、公開發(fā)布制度，確保應予公開的執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序的公開率達100%，按照規(guī)定應予公開的收費事項和監(jiān)督措施依法公開率達100%;進一步完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，不斷拓展政務公開的范圍，以公開促公正。
11、強化執(zhí)法能力建設，落實執(zhí)法人員持證上崗、責任追究及執(zhí)法卷宗評查制度，完善執(zhí)法人員業(yè)務培訓、考評考核和執(zhí)法資格管理制度;進一步提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平，確保行政復議維持率、行政訴訟勝訴率全市領先。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴和行政復議出席聽證制度。積極開展依法行政示范點創(chuàng)建活動。
人才工作總結(jié)及計劃篇十
20xx年以來，縣文體廣電新聞出版局不斷加大人才隊伍建設工作力度，以縣委組織部《20xx年全縣人才工作目標職責制分工意見》為指導，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣科學跨越供給了堅強的組織保證。現(xiàn)將20xx年上半年人才工作情景總結(jié)如下：
(一)高標準引進人才。20xx年上半年，縣文體廣新局針對隊伍現(xiàn)狀，進取面向社會引進人才。在引進過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專兼職工作人員。圍繞“百千萬”文化培訓工程，進取向縣內(nèi)中小學校發(fā)出邀請函，聘請音樂、美術、舞臺教師參與“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓，有效地改變了過去文體廣新系統(tǒng)人才隊伍老化和人才層次低等問題。
(二)多途徑育人。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們堅持把理論學習和業(yè)務學習放在重中之重位置來抓，經(jīng)常組織集中學習，同時注意引導干部職工進取自學。在學習方式上，堅持請進來和走出去相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，以老帶新崗位練兵相結(jié)合，交流與研討相結(jié)合的學習方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓和學習交流活動，促進了干部隊伍素質(zhì)的全面提升。另外，我們還注重因材施教，對于具備必須專業(yè)特長和有培養(yǎng)前途的年輕同志，有重點地制定培訓計劃，有針對性地外派學習，使一部分人才脫穎而出。
(三)科學使用人才。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。在人員配置上，利用此刻人才資源，突出文體廣新骨干在工作中的帶動作用，對演員、編劇、作曲、導演、教練員、教師等進行優(yōu)化組合、科學搭配，激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的工作進取性。圍繞演藝團體的特點，我們打破了傳統(tǒng)的用人制度，進取面向社會招聘人才，并探索了“長期簽約、短期招聘”相結(jié)合的用人辦法，整合我們掌握的社會人才資源為我所用，激發(fā)了演藝團體的活力。目前，我縣呂劇團在傳統(tǒng)呂劇演出基礎上，成功走出了籌辦大型演藝類文藝晚會的路子?？h呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術團”牌子，并加大了開拓勝利油田、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度。
(四)深入實施“百千萬”文化培訓工程。加強文化人才培訓，分層次搞好文化培訓，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了圖書整理、文化站改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質(zhì)?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓20余期。繼續(xù)深入實施“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓工程，對農(nóng)民進行民間藝術、體育健身指導60余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。
一是高層次拔尖人才留不住、引不進。多年來，我縣文體廣新系統(tǒng)涌現(xiàn)了不少業(yè)務精良的高素質(zhì)拔尖人才，但這些人才基本都流失了。有的到了上級主管部門，有的到了市電臺、電視臺、報社，也有的到了省級機關。二是一般性人才進的多、出不去。多年來，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，長此以往人才老化積重難返。由于編制所限，老崗位有人占著，新的人才引不進。另外，專業(yè)人才結(jié)構(gòu)很不合理，如呂劇團演員多、聲樂人才多，器樂人才少;編劇、作曲、導演專業(yè)面臨斷層現(xiàn)象。三是人才工作的制度和機制不夠健全。當前對于個人工作業(yè)績量化考核機制還不健全，有效的激勵措施跟不上，人才的進取性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，盡管擁有專業(yè)職稱者占不小比例，但真正實踐經(jīng)驗豐富、能獨擋一面、能出成果、出精品的人才較少。四是人才培養(yǎng)滯后。由于財政投入偏少，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉(zhuǎn)壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題，如培訓場所、進修經(jīng)費等。
(一)加大文體廣新人才培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。經(jīng)過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體廣新人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體廣新人才的引進、有突出貢獻文體廣新人才的獎勵、特殊急需文體廣新系統(tǒng)人才的培養(yǎng)資助等。
(二)加強領導，創(chuàng)新文體廣新系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立“文體廣新人才資源是文體廣新事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體廣新事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體廣新人才特點，從城市發(fā)展定位和公民對文體廣新生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體廣新人才引進、開發(fā)力度，不拘一格降人才，為全面建設小康社會供給人才智力保證。
(三)強化競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體廣新行業(yè)各自特點，對不一樣崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位本事標準體系，將崗位本事標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標;對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。在科學合理設崗的前提下，對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務實行評聘分開，唯才是舉，量才使用，真正把“想干事、爭做事、能做事、做成事”的人才推上文體廣新行業(yè)的第一線，真正構(gòu)成“重本事、重業(yè)績”的用人評價標準。
(四)關愛人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體廣新工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體廣新人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，動員和吸引各類文體廣新人才到**工作，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的進取性和藝術創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為**文體廣新事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
人才工作總結(jié)及計劃篇十一
上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領導下和上級民政部門指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念，積極推進人才強市戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績。
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領導小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合本部門實際，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質(zhì)量，及時完成市委人才工作領導小組交辦的事項。
制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領導聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。
（一）明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設。
1、建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我市按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。
2、建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質(zhì)量。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試。20xx年前，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試。
3、建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設置調(diào)研。
4、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。
（二）完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐。
1、加強領導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
2、搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。協(xié)調(diào)好與相關社會組織的關系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域，進行社會工作崗位開發(fā)設置。積極開展試點工作，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領全縣面上的工作。著力建設五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。
在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。
民政人才建設方面：
1、深化人事制度改革。一方面，努力建設高素質(zhì)的民政機關人才隊伍。堅持考試錄用制度，完善選調(diào)制度，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關。加強對各級民政機關干部的培養(yǎng)，推行機關中層干部競爭上崗，完善民政機關干部年度考核制度，建立和完善民政機關干部退出和淘汰機制。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍建設。加強民政公務員的作風建設和能力建設，增強民政機關干部隊伍的生機與活力。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質(zhì)的民政科學技術干部隊伍。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權(quán)利。
2．加強教育培訓。
一是大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育，推進民政教育培訓的社會化。加大繼續(xù)教育力度，形成國家、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。開展創(chuàng)建“學習型機關”、“學習型事業(yè)單位”、“學習型企業(yè)”活動，促進學習型民政的形成。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，增強人才的職業(yè)競爭意識和風險意識，激發(fā)終身學習需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責能力的基礎上，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設，改革民政教育培訓的內(nèi)容、方法和機制，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，根據(jù)各類民政人才的不同特點，研究提出全市民政人才資源能力建設標準框架，有針對性地進行教育培訓。
3、建立健全人才激勵機制。
要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進的工作理念和方法，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘、培訓、考核測評、薪酬管理等科學人力資源管理體系，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”。
4、加大民政人才交流力度。
民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性，不論是從技能方法來說，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人。因此，在進行人才培訓的過程中，不斷提高人力資本的同時，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征，加大人才引進和內(nèi)部交流力度，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業(yè)性。
社會工作人才建設方面：
（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設。
1、做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務的各領域、各層次。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫。具體地說,應做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學校進行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地。一是應根據(jù)社會管理與公共服務各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習基地,并遴選一些優(yōu)秀學生到實習基地進行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景。基于此,有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓的方式,使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責和提供服務功能是很有益處的。為了做好社會工作人員的在職培訓工作,可以考慮設置相應的管理機構(gòu),該管理機構(gòu)的主要職責就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓等工作；也可以委托相應的高等學校,探索并制定適應市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應以提高能力為主。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓社會工作人才尤其應注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補充培訓內(nèi)容及培訓方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力。
2、做好社會工作人才評價制度的推廣應用工作。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊制度和執(zhí)照制度等。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立。但社會工作人才的注冊登記制度、服務質(zhì)量評估制度的建設尚需時日?；诖?我市應將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度；二是社會工作人才的登記制度；三是社會工作人才的服務質(zhì)量評估制度。也可以考慮建立社會工作人才評價指標體系,該指標體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績效、職業(yè)資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力、學習研究能力、技術素質(zhì)、學術水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標,以確保社會工作人才具有相應的專業(yè)能力和服務水平。實踐證明,科學的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務質(zhì)量。
3、做好社會工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領域看,目前應重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學合理的,集學歷、業(yè)績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵機制。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務質(zhì)量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制。設置多層次、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才。四是合理流動機制。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會保障機制。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎上,將社會工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。
人才工作總結(jié)及計劃篇十二
我科基本完成醫(yī)院所定各項任務。在總?cè)蝿罩?、門診量、平均住院日、床位使用率、出院病人數(shù)、病人滿意度等方面均出色完成醫(yī)院規(guī)定目標。
二、擴大社會影響力
我科開展家庭隨訪送關愛活動，每月對出院康復病人進行隨訪并指導家庭康復鍛煉；我科成立八段錦社工，每周一直周五上午十點于新門診大樓進行八段錦現(xiàn)場教學活動；加強宣傳，定期進行社會義診活動；走進高校、社區(qū)、公司，宣講脊柱健康保健知識。
三、?？平ㄔO
優(yōu)化康復醫(yī)學科構(gòu)架，開設了中醫(yī)康復專科門診，開展中醫(yī)康復診療工作；完善康復醫(yī)學科的基本建設，全面開展康復醫(yī)學的各項診療技術，繼續(xù)引進了康復新技術、新設備，發(fā)展新業(yè)務，完善中醫(yī)康復技術的挖掘與整理工作，形成了獨特的中醫(yī)康復診療體系，完善了與現(xiàn)代康復技術的有機融合，大力開展骨傷康復、神經(jīng)康復、兒童康復、產(chǎn)后康復、運動康復以及代謝病康復等，朝著全方位、大康復模式邁進一大步；進一步完善和發(fā)展中醫(yī)特色技術診療中心的建設，將傳統(tǒng)中醫(yī)技術與現(xiàn)代醫(yī)學技術相結(jié)合，擴大影響力，在康復、保健以及相關方面形成品牌群效應，提高市場競爭力；積極配合醫(yī)院規(guī)劃開展工作，進一步加強院內(nèi)合作，完善院內(nèi)合作平臺，實現(xiàn)雙向轉(zhuǎn)診以及互相支持，共同打造醫(yī)院的中醫(yī)特色品牌；完善學科網(wǎng)站、醫(yī)患交流平臺，繼續(xù)通過科室自媒體微信科普平臺對民眾普及健康教育知識；進一步優(yōu)化醫(yī)院網(wǎng)絡系統(tǒng)，向著現(xiàn)代信息化醫(yī)療模式大步邁進。
四、學術與科研
人才工作總結(jié)及計劃篇十三
20xx年6月，根據(jù)成府閱〔20xx〕123號會議紀要精神，**公司在原來鼎力公司的基礎上組建而成，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤活政府經(jīng)營性存量資產(chǎn)，推進國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”。
2、考試與考察相結(jié)合，多輪篩選嚴格把關。
今年，為了招聘到公司急需的人才，達到預期的效果，公司對招聘工作進行了精心組織。一是專業(yè)人士作考評，更顯專業(yè)與權(quán)威。公司不僅專門成立了招聘工作領導小組，還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員，保證了招聘的專業(yè)性和權(quán)威性。二是多輪篩選，層層把關。
3、招聘的幾點體會。
今年新聘的員工，無論是受教育程度、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績，都較為突出。一是受教育程度較高，均為本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學碩士），本科3人。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，有豐富的工作經(jīng)驗。
二、多層次、多方面的系統(tǒng)培訓，讓員工在學習中成才。
1、開展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓。
（1）參觀學習。
（2）內(nèi)部培訓。
（3）拓展訓練。
（4）學習交流。
（5）專家講座。
2、培訓的幾點體會。
培訓要多層次。
培訓要多方面。
培訓要系統(tǒng)性。
人才工作總結(jié)及計劃篇十四
一年來，我們緊緊圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓文化人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強文化人才隊伍建設，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為提升我市文化競爭力提供了強有力的人才人事保證。
一是建立了詳實的文化人才信息數(shù)據(jù)庫。將全市文化人才的教育培養(yǎng)納入全市人才工作的總體系，建立了詳實的全市文化人才信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)不同文化種類、不同年齡層次、不同地域單位，將全市文化人才的詳細資料登記造冊。全市共有5000余名各類文化人才的詳實信息入庫建檔。
二是理清了文化人才工作思路，落實了文化人才發(fā)展計劃。制訂并下發(fā)了臨文廣新[20xx]62號《臨海市文廣新局20xx—20xx年人才工作要點》，明確提出了實施“文化人才123工程”。力爭到20xx年，培養(yǎng)10名在省內(nèi)外富有影響、專業(yè)水平較高的文化拔尖人才，200名專業(yè)優(yōu)秀、有一定創(chuàng)作、表演能力、在臺州文化領域享有知名度的優(yōu)秀文化人才，3000名熱愛文化事業(yè)，對文藝創(chuàng)作、表演、管理有濃厚興趣，愿為文化事業(yè)發(fā)展作出貢獻的文化后備人才與文化志愿者隊伍。為了達到這一目標，一是每年選拔一類重點培養(yǎng)對象50名，年齡在35—50周歲，建立培養(yǎng)、激勵與考評機制，為他們的發(fā)展搭建平臺，提供機會。條件成熟的還將為他們建立專門的工作室，充分發(fā)揮他們文化主力軍作用與文藝傳、幫、帶作用，帶動第二類文化人才快速成長；二是每年選拔二類培養(yǎng)對象400名，年齡在25—40周歲，建立培養(yǎng)、激勵機制，采取請進來、走出去的方式，通過定期舉辦專業(yè)培訓班、組織文藝采風活動與召開文藝研討會等形式，幫助他們快速成長；三是圈定4000余名年齡在18—35周歲、對文化工作有興趣、對文藝創(chuàng)作表演有基礎的第三類文化后備人才與文化志愿者隊伍，建立培養(yǎng)機制，跟蹤他們的成長，使之盡快向二類文化人才過渡，形成我市文化人才源源不斷、梯次有序發(fā)展格局。
三是采取靈活多樣的方式培養(yǎng)人才。一是依托戲曲舞蹈學校，充分發(fā)揮市文化館、圖書館、博物館繼續(xù)教育基地作用，做好“普及”工作，對在職人員進行崗位培訓，轉(zhuǎn)崗培訓和業(yè)務培訓。二是采取“請進來，送出去”的辦法，強化專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。有重點地選送了40余名有發(fā)展前途的業(yè)務干部到浙江藝術學校、浙江傳媒學院、浙江師范大學等大專院校學習舞蹈編導、舞蹈教育、導演、燈光、音響、文物鑒定、經(jīng)營管理等專業(yè)知識。聘請了4名在省內(nèi)外有一定影響的專家、學者到臨海排演重大劇目、講學、座談指導，提升本系統(tǒng)文化業(yè)務干部的專業(yè)水平。三是通過舉辦、觀摩重大藝術賽事、藝術活動，并派人外出參與考古、鑒定、圖書管理等多種形式的學習交流，增加了本系統(tǒng)業(yè)務干部的專業(yè)水平。四是建立了文化后備干部隊伍。對年青干部，通過掛職鍛煉、輪崗等形式，促使人才盡快成長。一年來，我局結(jié)合基層班子的年終考核、屆滿考核，要求各單位推薦年青干部，并在班子考核中掌握情況，不斷充實后備干部隊伍。在日常工作中，也有重點地安排后備干部參加業(yè)務學習和理論學習，強化訓練他們的綜合能力。五是大膽使用人才。對年青干部能夠做到大膽使用，嚴格管理。針對文化系統(tǒng)專業(yè)性強，藝術、文博、圖書等各個專業(yè)差別較大，領導干部交流難等特點，加大對年青干部的培養(yǎng)力度，公開選拔機關中層干部和局屬各單位的班子成員。一年來，在局系統(tǒng)，先后有9名年輕后備干部走上中層管理崗位，獨當一面開展日常工作。
四是采取“剛、柔”結(jié)合的方式引進人才。一年來，結(jié)合局系統(tǒng)對各類人才的不同需求，局黨組采取“剛、柔”結(jié)合的辦法，不拘一格引進人才。對于文藝編導、創(chuàng)作等領域的重點人才，主要采取“柔性引進”方式，即采取短期聘用的方式，通過簽訂短期合同，引進智力型人才5名；而對于定編定崗的專業(yè)人才，則主要采取“剛性引進”的方式，從應屆大專院校的畢業(yè)生中通過公開招考的方式引進了2名圖書與文博管理專業(yè)的人才。
五是成功舉辦了一系列重大藝術活動，鍛煉和造就了一批專業(yè)藝術人才。今年以來，在市委、市政府的重視和支持下，我局成功舉辦了《20xx中國·臨海江南長城節(jié)》開幕式晚會、《20xx年臨海市農(nóng)民文化節(jié)》、《新中國成立六十周年合唱比賽》等大型文化活動，積極參與浙江省藝術節(jié)、臺州市農(nóng)民文化節(jié)、臺州市第四屆藝術節(jié)等活動，多項作品獲獎。全年獲省級金獎4項、銀獎2項，臺州市級金獎3項、銀獎12項、銅獎8項的良好成績。臨海藝術人才隊伍得到了一次檢閱，臨海舉辦大規(guī)模文化藝術活動的能力和水平也得到了提升。在文藝作品的創(chuàng)作、編排上也取得了明顯進步，小品《冬日車站》幾經(jīng)加工，獲省小品大賽表演金獎、創(chuàng)作金獎和最佳女演員獎，20xx年將沖擊全國群星獎，這是我市小品創(chuàng)作與表演首次獲得的最高榮譽。排舞《美國搖滾樂》也獲得省排舞大賽金獎，林慧俊油畫作品《大家一起來》入選《璀璨山河——浙江省油畫大展》等等，文藝創(chuàng)作呈現(xiàn)良好態(tài)勢。
六是重視并加強了對外文化交流工作。今年第八屆江南長城節(jié)期間，我們邀請了韓國橫城郡御使梅藝術團、朝鮮牡丹峰雜技團等國外文藝團體來臨海表演。通過與他們同臺協(xié)作，增進了我市藝術表演人才與兩國藝術家之間的交流與友誼，開拓了藝術視野。同時，我局組織的2批次、32人次的“文化藝術交流考察團”也赴省內(nèi)部分縣、市、區(qū)進行了較好的文化藝術交流與考察。考察團在全面了解當前的文化生態(tài)和文化政策的基礎上，提出了富有建設性和可操作性的建議，引起市委領導的高度重視，為我市進一步推進文化交流提供了決策參考。此外，省內(nèi)外來我局考察學習的團體也日益增多，今年，先后來訪的省內(nèi)外文化團隊共有6批次、130余人次。
人才工作總結(jié)及計劃篇十五
在市委、市政府的正確領導和關懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2.繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。
1、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
人才工作總結(jié)及計劃篇十六
20xx年，區(qū)經(jīng)信局在區(qū)委、區(qū)政府以及省、市檔案局的正確領導和關心下，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)一系列會議精神和決策部署，圍繞中心，服務大局，踐行‘三嚴三實’，切實履行“為黨管檔、為國守史、為民服務”的崗位職責，依法履職，開拓創(chuàng)新，檔案業(yè)務及各項工作取得新進展、新成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
為進一步延展深化群眾路線教育實踐活動成果，鞏固機關作風建設成效，推進全面依法從嚴治黨，按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署和安排，今年5月，經(jīng)信局在領導班子及全體干部職工中進取開展“三嚴三實”教育活動。局領導班子作為“三嚴三實”活動的組織者和參與者，帶頭踐行“三嚴三實”，堅持以嚴字當頭、實處著力，從嚴治黨、從嚴律己、從嚴帶隊伍。
局長某某同志同志還結(jié)合檔案工作實際，以“自覺踐行‘三嚴三實’，爭做檔案工作好干部”為題，圍繞“三嚴三實”的主要內(nèi)涵和開展專題教育的意義，以及進一步促進檔案事業(yè)健康發(fā)展等資料，開展了“三嚴三實”專題教育黨課，使我局專題教育活動有力、有序、有效推進。同時，我局加大推進反腐倡廉和作風建設工作力度，開展了黨風廉政教育學習活動，為貫徹落實廉政教育活動，進一步加強機關干部對黨的理論和黨風廉政建設理論的學習，多次組織全局黨員干部學習傳達區(qū)紀委紀律教育學習活動文件，使全體黨員干部在反腐倡廉和作風建設上有了更深刻的認識。
制定檔案工作計劃，明確工作任務。年初，我局召開了“經(jīng)信局20xx年檔案工作會議”，安排部署了20xx年全區(qū)檔案工作任務，為全面推進全區(qū)的檔案工作奠定了良好基礎。有力地促進了全區(qū)檔案工作健康有序的發(fā)展。將工作量化職責到人，極大的調(diào)動了全區(qū)檔案工作人員的進取性。
認真貫徹《檔案法》，繼續(xù)推進檔案法制建設。一年來，我局按照年初工作要求，繼續(xù)推進檔案法制建設，在深入開展《檔案法》的宣傳工作的同時，把檔案法律法規(guī)的學習納入“六五”普法工作，深入開展《檔案法》的宣傳工作，8月，我局具體負責檔案工作的同事參加了區(qū)檔案局組織的文書檔案工作培訓班，為期一周，極大的提高了檔案工作人員的業(yè)務水平和素質(zhì)。
檔案安全在檔案工作中處于極端重要的位置，是檔案工作的生命線。一年來，我局按照“十一防”(防盜、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高溫、防霉、防蟲、防光、防污染)的要求，對檔案工作人員開展經(jīng)常性的安全教育，強化了他們的安全防范意識和職責意識，完善檔案管理規(guī)章制度，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情景的監(jiān)督檢查，搞好安全配套措施。同時，根據(jù)上級檔案、保密部門的要求，我局對到期開放的檔案進行開放鑒定工作，對涉密、涉及敏感信息的檔案均劃入不開放范圍，確保了檔案信息安全。
1、檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查力度還不夠，少數(shù)部門領導對檔案工作還未引起足夠的重視，社會的檔案意識還需進一步加強。
2、檔案信息化管理水平較低，由于歷史欠賬太多，信息化管理經(jīng)費偏少，影響了檔案信息化建設步伐。
20xx年，區(qū)經(jīng)信局將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作大局，從實際出發(fā)，認真抓好檔案法制建設，檔案資源建設、檔案信息化建設和檔案人才隊伍建設，把我局檔案工作提高到一個新水平。
1、加強干部隊伍建設，努力建設學習型機關，切實提高干部職工服務和諧社會建設的素質(zhì)和本事。
2、繼續(xù)加強法制建設和宣傳工作，切實提升檔案工作的地位和作用。
3、進一步加強檔案館功能建設，著力推進檔案資源建設，注重加強地方特色檔案、專門檔案的收集和征集，不斷豐富館藏，改善館藏結(jié)構(gòu)。
4、按照《檔案法》的要求，切實做好到期檔案的移交進館工作，確保該移交的檔案按期移交進館，接收進館的檔案必須保證質(zhì)量，豐富館藏。
5、繼續(xù)常抓不懈地做好檔案安全工作，加強對檔案安全工作的檢查、監(jiān)督，確保各項制度落到實處。
人才工作總結(jié)及計劃篇十七
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。
我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。
1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內(nèi)達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進65名。20xx年引進8人，20xx年引進8人，20xx年引進14人，日前，公司又在著手20xx年人才的引進，在主管人事經(jīng)理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經(jīng)有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能?？梢赃@樣說，在**的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據(jù)新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險；二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進步做出自己的貢獻。
二0xx年一月三日。
人才工作總結(jié)及計劃篇十八
在市委、市政府的正確領導和關懷下，20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，20xx年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織20xx年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式。
為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃等文件人才工作政策文件精神，20xx年，我市衛(wèi)生人才隊伍建設，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，結(jié)合衛(wèi)生人才工作重點，圍繞著培養(yǎng)一批規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理和農(nóng)村適用留得住的衛(wèi)生人才隊伍，狠抓落實，現(xiàn)將衛(wèi)生人才隊伍建設情況總結(jié)匯報如下：
一、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性。
加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，不斷適應人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求，不斷提高人民群眾健康素質(zhì)，必須打造一支高素質(zhì)人才隊伍。為此，我局人才工作領導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛(wèi)生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛(wèi)生工作主要目標任務，與衛(wèi)生工作同布置、同檢查、同考核。同時，結(jié)合基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，局主要領導多次深入基層衛(wèi)生院開展人才工作調(diào)研，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生技術人才匱乏問題。
1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探xx縣級醫(yī)院實行編制備案制，建立動態(tài)調(diào)整機制，認真貫徹落實縣級醫(yī)院用人自主權(quán)，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫(yī)務人員收入分配堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜，逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的待遇，讓醫(yī)務人員技術服務的價值得到體現(xiàn)。各區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫(yī)療機構(gòu)領導班子獎勵性績效工資和機構(gòu)考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數(shù)，同時設立基層醫(yī)療機構(gòu)院長（主任）基金和邊遠山區(qū)崗位艱苦津貼。
2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財政部、人社部等部委印發(fā)醫(yī)改配套文件《關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》的要求，落實以政府為主導的醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展投入機制，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，為醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費保障，國家、省、市、縣政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入逐年增加，今年市醫(yī)院兒科主任王德志，獲“江淮名醫(yī)”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“xx市專業(yè)技術拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發(fā)了《xx市“黃山名醫(yī)”選拔培養(yǎng)方案》并組織實施，現(xiàn)各區(qū)縣、市直單位推薦“黃山名醫(yī)”人選33名，下一步，將組織有關專家評選出“黃山名醫(yī)”20名，每人每月享受300元津貼。
3、不斷創(chuàng)新機制，加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進力度。一是加強重點學科建設，提升醫(yī)療水平。近幾年，為推動醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學的發(fā)展，提高臨床診療和學術水平，吸引和聚集醫(yī)學人才，更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求，積極開展臨床醫(yī)學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，確保通過一個周期的建設，使建設學科達到一定的水平，我市現(xiàn)有省級重點中醫(yī)?？茖２?1個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學進步一等獎。二是加強高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設。大力開展高層次、創(chuàng)新型、復合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位有計劃和針對性地選派醫(yī)療技術骨干到上級醫(yī)院進修學習，20xx年僅市醫(yī)院就選派近30名業(yè)務骨干分別到北京協(xié)和醫(yī)院、上海中山醫(yī)院等國內(nèi)一流的醫(yī)院進修學習一年。同時，我市推行了縣鄉(xiāng)村一體化管理，從縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位抽調(diào)人員組成113個駐鄉(xiāng)責任醫(yī)生團隊，組建了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員為主的598支駐村責任醫(yī)生團隊，讓優(yōu)勢醫(yī)療資源下沉基層，努力實現(xiàn)“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”。三是加強對現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和人才引進。結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科醫(yī)師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現(xiàn)有的人才進行培養(yǎng)。舉辦繼續(xù)教育培訓班，對全市衛(wèi)生技術人員進行培訓，培訓率達100%，促進全體醫(yī)務醫(yī)學知識更新20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)。返聘醫(yī)藥衛(wèi)生界有名望退休老專家到醫(yī)院工作，指導年輕的臨床醫(yī)生開展工作和學術研究。注重人才引進，把志愿到我市工作、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位。今年，按照《安徽省統(tǒng)一組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術人員工作》、《20xx年xx市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員》相關文件通知精神，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院錄用了115名，充實到基層各醫(yī)療衛(wèi)生單位。
新安醫(yī)學是中國傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分，為繼承和發(fā)揚新安醫(yī)學，我市積極組織新安醫(yī)學非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作。申報的“張一帖”內(nèi)科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫(yī)學”已被列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫(yī)學非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。在xx市中醫(yī)院、市新安醫(yī)學研究中心設置名老中醫(yī)工作室，為新安醫(yī)學非遺項目傳承人、名老中醫(yī)高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫(yī)學非遺項目傳承人、老中醫(yī)王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫(yī)學院畢業(yè)生為學術繼承人。
20xx年我市衛(wèi)生人才工作在上級部門的指導下，取得了一定的成績，11月份，《加強人才隊伍建設、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會議上做經(jīng)驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊伍，促進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
人才工作總結(jié)及計劃篇一
2022年是黨的二十大召開之年，也是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關鍵一年。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹習近平總書記重要講話指示精神，嚴格落實切實提高領導干部的理論素養(yǎng)，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力至關重要。根據(jù)中央和省、市委有關要求，結(jié)合市場監(jiān)管工作實際，對今年黨組理論學習中心組理論學習作如下安排：
一、指導思想。
堅持不懈學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，特別是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為黨組中心組學習的主題主線，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺主動學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、篤信篤行學，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習成果不斷轉(zhuǎn)化為擔當市場監(jiān)管工作重大使命，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、參加對象。
市局黨組理論學習中心組成員和有關科室負責人、直屬單位負責人。
三、學習重點。
1.深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的基本精神、基本內(nèi)容、基本要求。深入學習《習近平談治國理政》（第一、二、三卷），用好習近平新時代中國特色社會主義思想《學習綱要》和《學習問答》理論讀物，進一步深刻認識這一重要思想是從新時代中國特色社會主義全部實踐中產(chǎn)生的理論結(jié)晶，是引領中國、影響世界的21世紀中國馬克思主義，是博大精深、邏輯嚴密的科學理論體系。堅持把學習貫徹不斷向各領域各方面拓展深化，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想、習近平法治思想、習近平生態(tài)文明思想、習近平強軍思想、習近平外交思想和習近平總書記關于黨和國家工作系列重要論述。堅持在學習領悟理論品格、思想風范和人格魅力上用功著力，深刻把握這一重要思想蘊含的崇高真摯的人民情懷、家國情懷、民族情懷、天下情懷，努力在增進政治認同、思想認同、理論認同、情感認同上達到新高度，在改造主觀世界和客觀世界上取得新進步。
2.深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學思想方法和工作方法。深刻理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，深刻認識這一思想既講是什么、為什么，又講怎么看、怎么辦，是堅持和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的光輝典范，為順利推進黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了科學方法論指引。進一步發(fā)揚我們黨學哲學用哲學優(yōu)良傳統(tǒng)，努力掌握科學思想方法和工作方法，不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力，更加注重堅持系統(tǒng)觀念，全面協(xié)調(diào)推動各項工作和社會主義現(xiàn)代化建設。
3.深入學習領會習近平總書記關于立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的重要論述。全面準確學習習近平總書記在黨的十九屆五中全會及專題研討班上的重要講話精神，深刻認識進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局明確了我國發(fā)展的歷史方位、現(xiàn)代化建設的指導原則和經(jīng)濟現(xiàn)代化的路徑選擇。深刻理解新發(fā)展階段是我國社會主義發(fā)展進程中的一個重要階段，是我們黨帶領人民迎來從站起來、富起來到強起來歷史性跨越的新階段；新發(fā)展理念回答了關于發(fā)展的目的、動力、方式、路徑等一系列理論和實踐問題，必須將其貫穿發(fā)展全過程和各領域；構(gòu)建新發(fā)展格局是關系我國發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略任務，關鍵在于經(jīng)濟循環(huán)的暢通無阻，最本質(zhì)的特征是實現(xiàn)高水平的自立自強。通過深入學習，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，推動“十四五”時期高質(zhì)量發(fā)展，確保全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步。
4.深入學習領會黨的十九屆六中全會精神。原原本本、全面準確學習領會習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話精神，認真研讀黨的十九屆六中全會文件，深刻理解黨的十九屆六中全會提出的一系列重大理論觀點、重大工作部署，自覺把思想和行動統(tǒng)一到講話精神和全會決策部署上來。
5.深入學習領會習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神。深刻認識習近平總書記重要講話的重大歷史意義和時代內(nèi)涵，深刻認識從建黨的開天辟地，到新中國成立的改天換地，到改革開放的翻天覆地，再到黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，根本原因在于我們黨始終堅守為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命；全面系統(tǒng)把握習近平總書記重要講話對新的歷史起點上推進黨和國家事業(yè)的新部署新要求，以一往無前的奮斗姿態(tài)、風雨無阻的精神狀態(tài)，勇于推進偉大社會革命和自我革命，不斷交出新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的合格答卷。
6.深入學習領會習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述。深刻認識馬克思主義是社會主義意識形態(tài)的旗幟和靈魂，必須始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位的根本制度，自覺堅定主心骨、把準定盤星，筑牢共同思想基礎，凝聚強大精神動力；認真做好意識形態(tài)領域風險預警研判，旗幟鮮明批駁歷史虛無主義等錯誤思潮，穩(wěn)妥管控抹黑黨的領導、抹殺小康成就、唱空發(fā)展前景等負面論調(diào)，不斷壯大積極健康向上的主流思想輿論；深入貫徹落實《黨組意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，強化黨組主體責任，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權(quán)和話語權(quán)。
7.深入學習領會習近平總書記關于發(fā)揚斗爭精神、防范風險挑戰(zhàn)的重要論述。深刻認識堅持斗爭、不懈斗爭、在斗爭中前進是中國共產(chǎn)黨人的本色，越是前景光明，越是要增強憂患意識、防范風險挑戰(zhàn)，勇于進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭；深刻認識世界百年未有之大變局進入加速演變期，錯綜復雜的國際環(huán)境帶來新矛盾新挑戰(zhàn)，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，社會主要矛盾變化帶來新特征新要求，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的變化。要統(tǒng)籌中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，發(fā)揚斗爭精神，增強機遇意識和風險意識，準確識變、科學應變、主動求變，善于在危機中育先機、于變局中開新局，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，趨利避害，奮勇前進。
8.深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要講話和指示批示精神。堅決貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要講話和指示批示精神，以及中央、省、市關于關于疫情防控工作會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，深刻認識當前國內(nèi)外疫情防控的復雜性、艱巨性、反復性，進一步動員起來，統(tǒng)一思想，堅定信心，堅持不懈，抓細抓實各項防疫工作。
9.深入學習領會黨內(nèi)重要法規(guī)。通過學習《中國共產(chǎn)黨章程》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《紀律處分條例》等黨內(nèi)重要法規(guī)，深刻認識黨內(nèi)法規(guī)制度充分體現(xiàn)了我們黨對執(zhí)政規(guī)律的深刻把握，充分彰顯了我們黨勇于自我革命的優(yōu)良品格，既是管黨治黨的重要依據(jù)，也是全體黨員必須共同遵循的行為規(guī)范和行動準則，切實維護黨內(nèi)法規(guī)的嚴肅性、權(quán)威性，不斷提高執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)的自覺性、主動性，更加自覺地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
10.深入學習領會習近平總書記視察各地重要講話指示精神。通過深入學習，更加深刻認識習近平總書記視察各地并發(fā)表重要講話的重大政治意義、歷史意義、實踐意義。引導全系統(tǒng)黨員全面把握新發(fā)展階段的新任務新要求，更加深入地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，更加徹底地用新思想解放思想、統(tǒng)一思想，更加自覺、更富創(chuàng)造性地落實中央要求、推動高質(zhì)量發(fā)展實踐，奮力奪取新的更大勝利。
11.深入學習領會中央、省、市重要會議精神。深刻理解和把握今年全國“兩會”及省、市經(jīng)濟工作會議總體要求、主要目標和重點任務，確保實施“十四五”規(guī)劃、全面建設社會主義現(xiàn)代化起好步。深刻領會中紀委十九屆六次全會、省紀委十三屆六次全會、市紀委五屆二次全會精神，縱深推進全面從嚴治黨的要求，著力提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力水平，充分匯聚全面建設社會主義現(xiàn)代化的強大合力。
12.深入學習提高履職能力所需的業(yè)務知識。認真學習新出臺的關于市場監(jiān)管方面法律法規(guī)和司法解釋，以及國家市場監(jiān)管總局、省市場監(jiān)管局關于市場監(jiān)管工作的文件精神，緊密結(jié)合我市實際，穩(wěn)步推進全年重點工作開展，助推全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
四、學習要求。
1.高度重視學習。中心組成員要充分認識理論學習的重要意義，切實增強學習的自覺性和主動性。把理論學習與領導干部素質(zhì)提升工程結(jié)合起來，努力提高政治思想覺悟、思想道德水平和整體素質(zhì)，切實發(fā)揮表率作用。
2.嚴格學習制度。局黨組理論學習中心組實行黨組書記負總責的學習制度，局機關黨委負責制定年度學習計劃并組織實施。中心組全年集中學習不少于12次，其中集體研討每季度不少于1次。中心組成員全年集中學習的出席率不低于80%，特殊情況未能到課的，事先向局黨組書記請假，事后通過自學補課，切實將理論學習落到實處。
3.抓好學習帶動。發(fā)揮局黨組理論學習中心組對機關各科室、直屬各單位和各黨支部的理論學習帶動作用，堅持學習理論與指導實踐相結(jié)合，與專題調(diào)研相結(jié)合，與研究解決具體問題相結(jié)合，切實推進學習成果轉(zhuǎn)化。
人才工作總結(jié)及計劃篇二
今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。
一是下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協(xié)調(diào)抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農(nóng)村實用型人才資源開發(fā)調(diào)研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調(diào)查等幾次較大規(guī)模的調(diào)研活動，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評價意見。
一是黨政人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。今年新提拔的科級干部，平均年齡在歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書記平均年齡在歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。
二是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)進一步提高。為加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，采取多種形式，協(xié)調(diào)、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)有了較大提高。
三是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業(yè)技術人才隊伍，在全縣企業(yè)中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業(yè)負責人和廣大職工對專業(yè)技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度_門組織的技師以上職業(yè)資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。
四是農(nóng)村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農(nóng)村生產(chǎn)一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結(jié)合選拔農(nóng)村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經(jīng)營型、能工巧匠型的農(nóng)村實用人才隊伍，依據(jù)技能情況分門別類整理，建立農(nóng)村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農(nóng)村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。
我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續(xù)堅持人才工作領導小組聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調(diào)解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認真調(diào)查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結(jié)合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務和職業(yè)道德水平。制定完善有關政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經(jīng)濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經(jīng)濟的結(jié)合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團的作用，圍繞發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)開展調(diào)研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調(diào)查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項事業(yè)的大發(fā)展。
人才工作總結(jié)及計劃篇三
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。
黨委組織部：
公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領導，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務?，F(xiàn)將具體工作報告如下：
一、基本情況。
20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，結(jié)合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。
二、主要做法。
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。
一是加強領導，落實責任。
按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎上及時調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實。
二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡新媒體及時將學習內(nèi)容發(fā)送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。
三是堅持標準，嚴格程序。
公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察?；鶎狱h組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。
各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強預備黨員的培養(yǎng)考察。預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進行談話，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權(quán)的黨員必須超過應到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應到會有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。
三、存在的問題。
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。
四、下一步工作建議。
針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：
一是進一步強化基層黨組織書記培訓。
黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎。
二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。
隨著qq、微信等網(wǎng)絡平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。
人才工作總結(jié)及計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人才隊伍是建設“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現(xiàn)代文化之都”建設，始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，為推動xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人x人，導游x人，2021年度全市在訓運動員x人，專職教練x人。
主要工作成效體現(xiàn)在三個方面：
一是政策引領作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續(xù)對重點文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設更為合理的人才梯隊。
三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實操能力。同時，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵專業(yè)技術人員積極承擔研究項目，開展業(yè)務研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關人才政策和各類評選人才榮譽稱號。
二、2021年人才工作亮點。
今年以來，在文化、旅游、體育領域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動，持續(xù)深化書香xx建設，策劃舉辦全民藝術普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動。
二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進文旅融合發(fā)展。出臺《xx市旅游發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區(qū)達x個，居全省第三。推進導游自由執(zhí)業(yè)試點工作，完善導游信息庫建設，舉辦導游業(yè)務培訓班，建立導游群強化聯(lián)系和指引，推動全市導游隊伍質(zhì)量和數(shù)量提升。
第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運動會、時尚運動節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓基地的教練在現(xiàn)場重點觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\動員進行培養(yǎng)。
三、下一步目標及2022年工作計劃。
組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創(chuàng)作基地；
加強競技體育后備人才基地建設，打造更多更強的競技體育優(yōu)勢項目。
2022年，市xx體局將繼續(xù)認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統(tǒng)籌，科學規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設“現(xiàn)代文化之都”提供強大的人才支撐。
一是繼續(xù)深化人才隊伍建設。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵機制。
二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。
三是繼續(xù)加大培訓力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術專業(yè)技術人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術人才等的分類培訓，有針對性地提高人才隊伍整體素質(zhì)。
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才發(fā)揮才能，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
人才工作總結(jié)及計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平總書記系列講話精神為指導，按照省、市、縣“人才興糧”文件精神要求，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和信訪工作業(yè)務素質(zhì)得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。
一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導。
采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質(zhì)量，及時完成縣人才工作領導小組交辦的事項。
二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設。
按照《隰縣人才工作目標責任實施辦法》的相關精神，結(jié)合信訪工作實際，制定了中心人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等，同時，我中心克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，使年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前我中心基本形成了老中輕相結(jié)合的人才年齡結(jié)構(gòu)，40歲以下年輕干部占50%，均達到高中以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)和工作能力和水平，掌握重點人員名單，建立了干部人才信息庫。
三、搞好培訓，全面提升信訪干部整體素質(zhì)和水平。
我中心在提升本單位人才素質(zhì)的工作的同時，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和年初工作安排，著力提高中心信訪干部的工作能力和水平。一年來多次派出人員參加省、市糧食工作各類業(yè)務知識培訓及法規(guī)培訓。經(jīng)過培訓，全面提升了中心干部職工的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，增強了干部職工工作的本領，提高了解決工作實際中疑難問題的能力和水平，為我縣人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應有的貢獻。
四、人才工作中存在的不足和問題。
五、明年工作規(guī)劃。
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步完善黨管人才格局，提高黨管人才工作水平，我中心特制定如下規(guī)劃：
1、指導思想：堅持以習近平總書記系列講話精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領導高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅強的人才保證和智力支持。
（2）堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認識人才培養(yǎng)與人才成長、促進工作的關系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。
3、主要任務和基本措施。
（1）完善人才使用機制。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，堅持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵創(chuàng)新的人才使用原則，防止出現(xiàn)埋沒人才、浪費人才、壓制人才等現(xiàn)象。搞好本單位人才狀況摸底調(diào)查，建立人才信息庫，合理使用人才。
（2）完善人才培養(yǎng)機制。結(jié)合當前形勢的發(fā)展，以培養(yǎng)復合型、領軍型、創(chuàng)新型人才為重點，通過組織多種形式的培訓交流活動，為干部職工創(chuàng)造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位干部職工的知識層面和工作水平，提高處理重點問題和駕馭復雜局面的能力，推動糧食工作再上新臺階，為我縣社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。
人才工作總結(jié)及計劃篇六
2019年以來，區(qū)垃圾分類工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在各方共同努力下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我區(qū)生活垃圾分類工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況。
（一）公共機構(gòu)、學校垃圾分類全面展開。
1、區(qū)136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設施配置到位。各鎮(zhèn)街、各系統(tǒng)相繼召開了垃圾分類宣傳培訓活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。
2、區(qū)分類辦根據(jù)市、區(qū)要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區(qū)黨政機關、公共機構(gòu)已開展垃圾分類專項督查5次，印發(fā)垃圾分類工作通報5期，下發(fā)整改督辦單4次。
（二）小區(qū)垃圾分類工作逐步推進。
1、11月1日，區(qū)首批8個試點小區(qū)啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區(qū)生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區(qū)硬件設施全部配置到位。每個小區(qū)2名督導員現(xiàn)場引導指導居民分類投放。
2、2個市場化智能收運模式小區(qū)，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區(qū)入住1152戶共發(fā)放921張智能積分卡，對于還未領取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區(qū)全覆蓋。
目前，14個試點小區(qū)正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。
（三）創(chuàng)新宣傳形式，助力垃圾分類。
1、結(jié)合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。
2、區(qū)環(huán)衛(wèi)利用保潔車輛小喇叭循環(huán)播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。
（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。
1、區(qū)城管局聯(lián)合商務局給農(nóng)貿(mào)市場商戶進行宣傳培訓并每個商戶配置了廚余垃圾桶。
2、區(qū)教育局組織各小學開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術品等方式提高學生垃圾分類的意識；創(chuàng)新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學生爭當家庭記錄員和監(jiān)督員，互相監(jiān)督，創(chuàng)造家校共育的良好氛圍。
（五）督查常態(tài)化，完善考核機制。
1、區(qū)分類辦根據(jù)“五大項十四小項”每星期對小區(qū)進行檢查，對存在問題要求責任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。
2、區(qū)召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發(fā)對各鎮(zhèn)、街，各成員單位和招標公司的考核暫行辦法和細則；每月印發(fā)工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。
（六）落實拒收制度，倒逼分類成效。
2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區(qū)累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標后恢復收運。
二、存在問題。
（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行。
垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質(zhì)疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環(huán)節(jié)和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導行為、促成習慣，仍有很大差距。
（二）執(zhí)法保障機制存在不足。
（三）督辦通報制度需要進一步完善。
對于各鎮(zhèn)、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。
三、2020年工作計劃。
（一）全力做好居民小區(qū)生活垃圾分類工作。
嚴格落實市、區(qū)要求，堅決執(zhí)行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導員現(xiàn)場督導、破袋指導發(fā)揮作用、分類運輸轉(zhuǎn)運車車輛合理配置到位，提高小區(qū)居民參與率和投放準確率，探索垃圾分類工作新亮點。
（二）鞏固加強黨政機關、公共機構(gòu)和學校的分類成果。
堅持常態(tài)化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。
（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。
創(chuàng)新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區(qū)生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。
（四）加強環(huán)衛(wèi)收運承接能力。
提升廚余垃圾轉(zhuǎn)運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區(qū)廚余垃圾收運方案，進一步規(guī)范中轉(zhuǎn)站管理，落實準入、不分類不收運制度。
（五）加強監(jiān)督檢查考核力度。
建立月度考核機制，考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府目標考核任務；常態(tài)化開展生活垃圾現(xiàn)場督導檢查，督促各鎮(zhèn)街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。
人才工作總結(jié)及計劃篇七
嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網(wǎng)絡黨支部、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于村黨支部黨建2022年度工作計劃，希望大家喜歡。
為持續(xù)提升黨支部黨建工作質(zhì)量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，結(jié)合本村實際，制定如下黨建工作計劃。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，以《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》《中共共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》為遵循，以提升基層組織力為重點，以農(nóng)村黨支部建設標準化為抓手，以“三引四領一融合”抓黨建鞏固脫貧攻堅成果全面實施鄉(xiāng)村振興為載體，全面推行“雙進雙促”模式，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中x會精神，按照“組織覆蓋、工作覆蓋、有效覆蓋”要求，繼續(xù)鞏固“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”行動，不斷健全黨領導農(nóng)村工作的組織體系、制度體系和工作機制，結(jié)合“四抓兩整治”和“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”全面提升基層黨建工作質(zhì)量，進一步強化基層黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保黨對農(nóng)村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設各項工作全面領導。充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，建設過硬支部，推進支部工作全面進步，為鞏固脫貧攻堅成果，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、目標任務。
(一)加強基層組織建設方面。
1.始終把政治建設擺在首位。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以政治建設為統(tǒng)領，加強政治紀律教育，引導全體黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治站位和政治能力，堅決執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到學思踐悟、融會貫通、知行合一。
2.扎實推進學習型黨組織建設。嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網(wǎng)絡黨支部、主題黨日等形式，持續(xù)開展創(chuàng)新理論學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大和xx屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，扎實開展黨史學習教育，及時組織學習中央和省市區(qū)鎮(zhèn)重要會議和重要講話精神，積極參加上級黨組織組織的學習培訓。
3.加強意識形態(tài)工作。切實把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，弘揚社會主義核心價值觀，堅決自覺地、主動經(jīng)常地、全面具體地向黨中央看齊，堅決維護中央權(quán)威，保證中央政令暢通。定期研究意識形態(tài)工作，進行綜合分析研判，及時報告重大情況和突發(fā)事件，引導全村黨員堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場。
4.嚴肅黨支部組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度的落實，用好批評與自我批評這個有力武器，增強黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
5.固化主題教育成果。持續(xù)用力抓好主題教育，全力推動主題教育不斷走深走實。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員的終身課題，建立形成長效機制，堅持不懈錘煉黨員忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?BR> 6.全面開展疫情防控工作。準確把握外防輸入、全面恢復、精準施策防控原則，落實網(wǎng)格責任，織密網(wǎng)格，緊盯六類人員，持續(xù)堅持“日報告”、“零報告”制度，充分發(fā)揮黨組織組織引領作用和黨員示范帶頭作用，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作。
(二)黨建引領脫貧攻堅方面。
7.鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。繼續(xù)嚴格落實xxx“摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管”的“四個不摘”要求，堅持工作機制不變、責任不改、力度不減，深入貫徹深入推進“三步六法”防貧監(jiān)測幫扶機制，繼續(xù)保持盡銳出戰(zhàn)、全力以赴攻堅的勢頭，在鞏固脫貧攻堅成果上下功夫、在激發(fā)內(nèi)生動力上做文章、在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上謀出路，在有效銜接鄉(xiāng)村振興上見實效。同時，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，全面開展農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治，努力建設生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。
8.健全基層組織體系。加大在農(nóng)民專業(yè)合作社等各類新型經(jīng)營主體中黨組織組建力度，深入開展黨組織設置調(diào)整規(guī)范專項整治，深化拓展“雙培雙帶”工程、“三鏈”建設，全面推行“雙進雙促”模式，推動農(nóng)村基層黨組織和黨員充分發(fā)揮示范引領作用，不斷培育壯大富民產(chǎn)業(yè)，拓寬貧困群眾增收渠道，實現(xiàn)黨建和經(jīng)濟雙贏的目的。
9.增強融合共建實效。深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”模式，深入開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、支部共建”活動，組織推動幫扶單位黨組織和黨員干部經(jīng)常性深入貧困群眾聽民意、知民情、解民憂，著力解決義務教育、基本醫(yī)療、住房安全等熱點難點問題，積極破解信息、科技、資金、培訓等瓶頸問題，使融合共建成果更多地惠及廣大群眾。
10.提升基層治理水平。積極推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，規(guī)范加強村務監(jiān)督委員會建設，全面落實黨務、村務公開制度，對關系村級發(fā)展的重大事項必須按“四議兩公開”工作法討論決定。建立紅白理事會、道德評議會等村民自治組織，著力構(gòu)建以村黨組織為核心、村民自治和村務監(jiān)督組織為基礎，自治、法治、德治相結(jié)合的村民共建共享共治體系。
11.凈化農(nóng)村社會環(huán)境。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全完善矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制，做到小事不出社，大事不出村。全面推進農(nóng)村移風易俗，整治婚喪大操大辦、高額彩禮、厚葬薄養(yǎng)等不良習俗，大力開展文明家庭、星級文明戶、“好婆婆、好媳婦”評選等活動，著力創(chuàng)建安定和諧、風清氣正的農(nóng)村社會環(huán)境。
(三)黨員教育管理方面。
12.發(fā)揮黨員示范作用。強化黨員身份意識，提倡黨員工作日、集體活動中佩戴黨徽，亮明身份。黨員要以身作則、率先垂范，自覺做到帶頭節(jié)儉辦理婚喪嫁娶事宜、帶頭革除陳規(guī)陋習、帶頭樹立文明新風、帶頭落實生態(tài)安葬、帶頭宣傳移風易俗“五帶頭”，在推動移風易俗建設中走在前列。深入開展黨員信教問題專項整治，建立健全黨內(nèi)激勵和幫扶機制，對困難黨員和老黨員開展黨內(nèi)關愛慰問，幫助解決實際困難問題，增強黨員對事業(yè)的認同感、對組織的歸屬感。
13.加強流動黨員管理。及時在網(wǎng)絡黨支部推送學習內(nèi)容，充分運用學習強國、xx黨建等平臺加強流動黨員的學習教育，確保流動黨員黨組織生活正?；?。
14.積極做好發(fā)展黨員工作。深入推進“學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走”聚民心活動，加大青年農(nóng)民黨員發(fā)展力度。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做好發(fā)展黨員工作?，F(xiàn)我支部共有正式黨員xx名，積極分子x名，計劃發(fā)展黨員x名，發(fā)展黨員手續(xù)均嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，認真落實入黨志愿書編號管理，確保程序規(guī)范。
三、組織保障。
(一)強化領導責任。全面落實黨支部書記第一責任人責任，充分調(diào)動用好第一書記、駐村幫扶工作隊、村“兩委”班子“三支力量”，全面落實各項標準規(guī)范和工作任務。
(二)注重典型宣傳。要加大宣傳力度，大力推介在工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員，及時總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，形成創(chuàng)新成果，廣泛宣傳推廣，持續(xù)提升黨支部規(guī)范化建設水平。
(三)發(fā)揮引領作用。要緊緊圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把開展黨建工作與完成業(yè)務工作結(jié)合起來，積極總結(jié)黨支部工作法，切實把各項工作任務落到實處，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動本村各項工作任務再創(chuàng)新高。
人才工作總結(jié)及計劃篇八
1、持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化、制度化，組織黨員干部深入學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)等方面知識。并結(jié)合集團公司黨委和公司實際情況，定期開展形勢教育，引導黨員干部進一步解放思想，堅定信心，理論聯(lián)系實際，全面促進了各項工作的開展。
2、嚴格執(zhí)行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強化中心引領作用。全年召開中心組會議3次，擴大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達學習上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內(nèi)容。
3、深入學習黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現(xiàn)場直播、學習新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團黨委關于十九大精神的會議等，并結(jié)合黨員實際工作發(fā)表多篇學習感言。
4、全年完成兩次黨員考學工作，完成率100%。黨員考學是2019年為持續(xù)開展“兩學一做”工作，將理論與實踐相結(jié)合的新的學習方式，旨在通過黨員考學，檢驗理論學習情況，促進黨員學習的積極性。
5、開展“黨員專題實踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區(qū)參觀學習，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發(fā)揚老一輩黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。
（二）認真開展主題實踐教育活動。
1、持續(xù)做好黨（團）員下一線活動，開展黨政工團助力企業(yè)經(jīng)營活動，公司黨委、團委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發(fā)揮黨政工團先鋒模范作用。
2、對照中央八項規(guī)定和集團作風建設的相關要求，在公司內(nèi)進行整風運動，班子領導率先帶領各分管部門進行自檢自查，明確行動綱領，加強了各級管理干部的作風建設。
3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監(jiān)督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設立黨員標牌的形式，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。
（三）夯實黨組織基礎建設工作。
1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強各黨支部的目標管理與評定，完善日常組織活動管理，促進黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴格執(zhí)行黨費繳交工作，按時保質(zhì)按照新規(guī)收繳黨費，并按時向上級黨委繳交黨費，做好費用檔案存檔和備查工作。
2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團公司統(tǒng)一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統(tǒng)一填寫要求，實現(xiàn)全體黨員信息更新準確、全面、到位。規(guī)范辦理黨員關系調(diào)入、調(diào)出組織關系手續(xù)，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯(lián)系，幫助解決組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，截止到11月底，成功完成20名黨員的關系轉(zhuǎn)辦工作。
3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發(fā)展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴格按入黨流程辦理，做到流程合規(guī)、審查合規(guī)、手續(xù)合規(guī)。
四、紀檢監(jiān)察工作。
（一）加強廉政教育，認真落實管理干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定。
1、組織部門經(jīng)理以上管理人員共19人簽訂《廉政責任書》，進一步建立和落實廉政工作責任制。
2、舉辦《廉潔從業(yè)承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。
3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。
（二）圍繞公司的中心任務，進一步深化效能監(jiān)察工作。
1、會同預算室、采購室及業(yè)務部門實地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應、金礦鎮(zhèn)改造工程、安防監(jiān)控系統(tǒng)等項目60多次公開招標會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節(jié)約資金約233.69萬元，紀委對所有項目招投標過程進行了監(jiān)督，充分發(fā)揮了紀檢部門的作用。
2、加大效能監(jiān)察力度，嚴格執(zhí)行公司制訂的招投標管理規(guī)定，將紀檢監(jiān)察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀委參與廠家考察20余次，強化了公司的紀檢監(jiān)察力度。
3、公開紀檢監(jiān)察通道，與預算室溝通，暢通紀檢監(jiān)督執(zhí)紀訴求通道，將紀委投訴電話置于招投標文件醒目處，警示各級黨員干部嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
（三）加大廉政文化建設力度，切實做好企業(yè)廉政文化建設。
1、在春節(jié)等佳節(jié)前夕，給公司二級部以上所有領導管理干部發(fā)廉政短信。
2、以“加強作風建設，保障科學發(fā)展”為主題，開展了2019年紀律教育學習月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。
3、黨委副書記、紀委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產(chǎn)黨巡視條例》，警示黨內(nèi)干部要明晰相關制度凡事按規(guī)矩辦事，牢牢把握住做事底線。
二、以人為本、關愛員工，將企業(yè)文化建設工作落到實處，建設和諧包容大企業(yè)。
（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務”活動。
1、以人為本，關愛職工身心健康。全年組織員工進行體檢三次，關注職工職業(yè)病防治工作，組織特殊崗位員工進行職業(yè)健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。
2、根據(jù)上級工會相關政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫(yī)療補充醫(yī)保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫(yī)理療師，免費為員工提供“醫(yī)療聯(lián)合、送您健康”為主題中醫(yī)理療咨詢，現(xiàn)場解答員工中醫(yī)理療護理知識。
3、根據(jù)“2019戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的工作總要求，為進一步推動優(yōu)質(zhì)服務工作，同時創(chuàng)新工會工作形式，與公司核心經(jīng)營任務更加緊密地結(jié)合起來，以舉辦生日會活動為契機，組織公司全體員工到同行業(yè)公園學習考察，這是公司歷年來首次全員學習考察活動。
4、持續(xù)做好“關愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務于員工，工會及時向員工發(fā)放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯(lián)系外部商家免費試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。
（二）廣泛開展員工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力。
1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動?；顒訃@公司經(jīng)營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發(fā)力，努力提高崗位工作技能，展現(xiàn)崗位工作特點，持續(xù)為游客提供高品質(zhì)的服務。
2、開展“秀出你我風采”活動，年中，結(jié)合集團公司企業(yè)年度企業(yè)文化活動安排，在全公司抽調(diào)12名優(yōu)秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。
3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團隊戶外活動，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進一步豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)員工團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）加強民主管理，堅持企務公開，完善管理制度到位。
1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產(chǎn)生新一屆委員人選，同時為更好的服務于全體員工，結(jié)合《工會委員職責》（試行版）選舉產(chǎn)生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點工作展開討論。
2、修訂《送溫暖工程管理規(guī)范》文件。根據(jù)公司管理需要，工會為更好的服務于工會會員，規(guī)范管理相關文件，勢在必行。同時，嚴格執(zhí)行工會財務各項規(guī)章制度，督促會員足額、按時繳納會費。
3、暢通職工訴求表達渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業(yè)發(fā)展做好保障工作。
4、加大企務公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進行了全面的了解，充分調(diào)動員工積極性，增強廣大員工們參與管理意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。
三、2019年黨建工作存在的問題。
（一）黨的建設方面工作。
1、黨的制度與企業(yè)運營管理制度文件結(jié)合不到位。
2、黨員管理需進一步細化，與績效考核機制相融合。
3、黨員組織生活開展與崗位實際工作相沖突問題。
（二）紀委相關工作。
1、完善和強化紀檢監(jiān)查人員執(zhí)紀意識和能力。
2、進一步加強紀委在企業(yè)經(jīng)營中的監(jiān)督力度。
（三）工會工作。
1、工會工作創(chuàng)新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。
2、面對公司發(fā)展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創(chuàng)新不夠。
3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實現(xiàn)。
2020年黨建工作計劃。
一、抓住重心。
圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心，以黨紀工團企文多位一體，提升企業(yè)人和氛圍。堅持黨領導一切，明確紀檢監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
二、氛圍營造。
1、營造民主和諧的企業(yè)氛圍。完善企務公開制度、分解年度工作任務及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發(fā)揮和落到實處，保證民主監(jiān)督管理工作得到扎實推進。
2、營造有利于公司員工成長的工作學習氛圍。打基礎、補短板，提升技能水平，持續(xù)開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業(yè)技術培訓學校資源，抓好職工各項技能培訓，引導員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。繼續(xù)助學“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學習邊工作，積極參與國家認證的各類學歷技能培訓，提升自我價值。
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態(tài)機制，創(chuàng)新活動形式，增強企業(yè)凝聚力，促進公司精神文明建設健康發(fā)展。如：舉辦青年職工聯(lián)誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優(yōu)秀隊員參加集團工會舉辦的各項賽事。
4、營造和諧充滿關愛的工作生活氛圍。開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進幫扶工作趨向常態(tài)化。即四愛四送“關愛員工、關愛女員工、關愛退伍軍人、關愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。
三、開拓創(chuàng)新。
1、推進黨員先鋒模范作用。發(fā)揮黨、團支部的組織作用，對管理人員進行思想教育，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，凝聚共識。繼續(xù)開展黨政工團助力“百日會戰(zhàn)”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團）員補充到關鍵崗位，輔助園區(qū)旺季經(jīng)營創(chuàng)收和服務工作。
2、完善管理制度。進一步優(yōu)化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發(fā)展，將制度與實際崗位相結(jié)合、與公司經(jīng)營活動相結(jié)合，促進黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。
3、創(chuàng)新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優(yōu)惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關愛自己、關心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎身體護理和保健常識，讓員工在在學習中學會愛護自己、愛護家人、愛護身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。
四、共建和諧家園。
1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀委換屆選舉工作。
2、認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關規(guī)定，落實中央八項規(guī)定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認識不足，取長補短。
3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業(yè)員工團隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強團結(jié)合作能力，開辟未來20年發(fā)展新篇章。
人才工作總結(jié)及計劃篇九
為認真貫徹落實全國、省、市、縣相關會議精神，嚴格落實社會管理創(chuàng)新領導責任制和目標管理責任制，確保法治建設工作各項舉措落到實處，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府相關要求，結(jié)合我委實際，特制定縣經(jīng)信委社會管理創(chuàng)新工作計劃：
一、加強領導，明確責任。
將社會管理創(chuàng)新(綜合和平安建設、法治建設)工作納入我委整體工作目標和各科室的年度綜合考核內(nèi)容，制定工作計劃。成立社會管理創(chuàng)新工作領導小組，一把手任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作推進。各科室與委簽訂《度綜治和平安建設責任書》，落實具體負責人，根據(jù)責任落實情況，實行定期與不定期檢查考核，年終主要領導、分管領導和科室負責人嚴格執(zhí)行“述法述安”制度。為確保社會管理創(chuàng)新工作落到實處，經(jīng)費支出做到有效保障。
二、圍繞目標，突出重點。
20，根據(jù)機關的整體目標責任制考核要求，著重抓好以下工作：
1、深化系列平安建設，牽頭組織實施“平安電力”、“平安通信”、“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，做到有計劃部署、有督查指導、有檢查考核、有命名表彰。參與指導和推進工業(yè)企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟的法治建設工作，推動系列創(chuàng)建活動的深入開展。
2、根據(jù)縣政府部署，配合相關部門組織落實重點企業(yè)改制工作和破產(chǎn)企業(yè)的搬遷工作，配合有關部門積極穩(wěn)妥地安排好破產(chǎn)、兼并企業(yè)的富余人員，協(xié)調(diào)解決好搬遷過程中的各種矛盾糾紛。及時發(fā)現(xiàn)并排查化解可能影響社會穩(wěn)定的潛在隱患，協(xié)助有關部門做好群體性事件的預防處置工作，減少社會不穩(wěn)定因素。
3、積極開展社會穩(wěn)定風險評估工作，對重大決策、重大改革、重點項目以及涉及廣大群眾切身利益的事項和問題進行合法性、可行性、可控性評估，做到應評盡評，從源頭上筑牢維穩(wěn)防線。
4、切實履行縣減輕企業(yè)負擔領導小組辦公室的日常工作，研究制定減輕企業(yè)負擔專項治理工作方案和實施意見，組織督促各地、各有關部門做好減輕企業(yè)負擔工作的部署和相關政策措施的貫徹落實，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、加強全縣無線電頻率的管理，依法審批無線電臺(站)設置，依法組織實施無線電管理，切實維護空中電波秩序。
6、維護全縣信息安全及保障體系建設，指導監(jiān)督政府部門、重點行業(yè)的重要信息系統(tǒng)與基礎信息網(wǎng)絡的'安全保障，及時有效處理網(wǎng)絡與信息安全重大事件，認真抓好跨部門、跨地區(qū)和重要時期的信息安全應急協(xié)調(diào)工作。
7、認真執(zhí)行部門法律法規(guī)，確保公民有序參與城市經(jīng)濟社會管理活動的政策規(guī)范合法有效，不發(fā)生因于法無據(jù)或政策相互沖突導致公民投訴無門、事難解決的事件。
8、積極參加法治創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)誠信法治型機關。指導企業(yè)信用量標工作，認真組織“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建面達到80%以上，創(chuàng)建達標率達70%以上;完善企業(yè)法律顧問制度，企業(yè)法律顧問配備率達90%以上;建立完善重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制，落實事前防范、事中控制、事后補救等措施，不發(fā)生企業(yè)因法律風險防范機制不全帶來的重大損失。
9、積極參與打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項行動，加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管，嚴格審查生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)，堅決取締無證生產(chǎn)，依法查處以假充真、冒用地理標志名稱和專用標志的行為，依法查處偽造或冒用廠名、廠址、認證標志等質(zhì)量標志的行為。
10、進一步完善權(quán)責分明、規(guī)范有序的各項管理制度。健全規(guī)范性文件制定程序，實施規(guī)范性文件備案審查、公開發(fā)布制度，確保應予公開的執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序的公開率達100%，按照規(guī)定應予公開的收費事項和監(jiān)督措施依法公開率達100%;進一步完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，不斷拓展政務公開的范圍，以公開促公正。
11、強化執(zhí)法能力建設，落實執(zhí)法人員持證上崗、責任追究及執(zhí)法卷宗評查制度，完善執(zhí)法人員業(yè)務培訓、考評考核和執(zhí)法資格管理制度;進一步提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平，確保行政復議維持率、行政訴訟勝訴率全市領先。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴和行政復議出席聽證制度。積極開展依法行政示范點創(chuàng)建活動。
人才工作總結(jié)及計劃篇十
20xx年以來，縣文體廣電新聞出版局不斷加大人才隊伍建設工作力度，以縣委組織部《20xx年全縣人才工作目標職責制分工意見》為指導，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣科學跨越供給了堅強的組織保證。現(xiàn)將20xx年上半年人才工作情景總結(jié)如下：
(一)高標準引進人才。20xx年上半年，縣文體廣新局針對隊伍現(xiàn)狀，進取面向社會引進人才。在引進過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專兼職工作人員。圍繞“百千萬”文化培訓工程，進取向縣內(nèi)中小學校發(fā)出邀請函，聘請音樂、美術、舞臺教師參與“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓，有效地改變了過去文體廣新系統(tǒng)人才隊伍老化和人才層次低等問題。
(二)多途徑育人。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們堅持把理論學習和業(yè)務學習放在重中之重位置來抓，經(jīng)常組織集中學習，同時注意引導干部職工進取自學。在學習方式上，堅持請進來和走出去相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，以老帶新崗位練兵相結(jié)合，交流與研討相結(jié)合的學習方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓和學習交流活動，促進了干部隊伍素質(zhì)的全面提升。另外，我們還注重因材施教，對于具備必須專業(yè)特長和有培養(yǎng)前途的年輕同志，有重點地制定培訓計劃，有針對性地外派學習，使一部分人才脫穎而出。
(三)科學使用人才。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。在人員配置上，利用此刻人才資源，突出文體廣新骨干在工作中的帶動作用，對演員、編劇、作曲、導演、教練員、教師等進行優(yōu)化組合、科學搭配，激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的工作進取性。圍繞演藝團體的特點，我們打破了傳統(tǒng)的用人制度，進取面向社會招聘人才，并探索了“長期簽約、短期招聘”相結(jié)合的用人辦法，整合我們掌握的社會人才資源為我所用，激發(fā)了演藝團體的活力。目前，我縣呂劇團在傳統(tǒng)呂劇演出基礎上，成功走出了籌辦大型演藝類文藝晚會的路子?？h呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術團”牌子，并加大了開拓勝利油田、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度。
(四)深入實施“百千萬”文化培訓工程。加強文化人才培訓，分層次搞好文化培訓，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了圖書整理、文化站改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質(zhì)?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓20余期。繼續(xù)深入實施“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓工程，對農(nóng)民進行民間藝術、體育健身指導60余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。
一是高層次拔尖人才留不住、引不進。多年來，我縣文體廣新系統(tǒng)涌現(xiàn)了不少業(yè)務精良的高素質(zhì)拔尖人才，但這些人才基本都流失了。有的到了上級主管部門，有的到了市電臺、電視臺、報社，也有的到了省級機關。二是一般性人才進的多、出不去。多年來，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，長此以往人才老化積重難返。由于編制所限，老崗位有人占著，新的人才引不進。另外，專業(yè)人才結(jié)構(gòu)很不合理，如呂劇團演員多、聲樂人才多，器樂人才少;編劇、作曲、導演專業(yè)面臨斷層現(xiàn)象。三是人才工作的制度和機制不夠健全。當前對于個人工作業(yè)績量化考核機制還不健全，有效的激勵措施跟不上，人才的進取性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，盡管擁有專業(yè)職稱者占不小比例，但真正實踐經(jīng)驗豐富、能獨擋一面、能出成果、出精品的人才較少。四是人才培養(yǎng)滯后。由于財政投入偏少，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉(zhuǎn)壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題，如培訓場所、進修經(jīng)費等。
(一)加大文體廣新人才培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。經(jīng)過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體廣新人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體廣新人才的引進、有突出貢獻文體廣新人才的獎勵、特殊急需文體廣新系統(tǒng)人才的培養(yǎng)資助等。
(二)加強領導，創(chuàng)新文體廣新系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立“文體廣新人才資源是文體廣新事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體廣新事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體廣新人才特點，從城市發(fā)展定位和公民對文體廣新生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體廣新人才引進、開發(fā)力度，不拘一格降人才，為全面建設小康社會供給人才智力保證。
(三)強化競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體廣新行業(yè)各自特點，對不一樣崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位本事標準體系，將崗位本事標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標;對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。在科學合理設崗的前提下，對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務實行評聘分開，唯才是舉，量才使用，真正把“想干事、爭做事、能做事、做成事”的人才推上文體廣新行業(yè)的第一線，真正構(gòu)成“重本事、重業(yè)績”的用人評價標準。
(四)關愛人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體廣新工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體廣新人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，動員和吸引各類文體廣新人才到**工作，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的進取性和藝術創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為**文體廣新事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
人才工作總結(jié)及計劃篇十一
上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領導下和上級民政部門指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念，積極推進人才強市戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績。
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領導小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合本部門實際，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質(zhì)量，及時完成市委人才工作領導小組交辦的事項。
制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領導聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。
（一）明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設。
1、建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我市按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。
2、建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質(zhì)量。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試。20xx年前，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試。
3、建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設置調(diào)研。
4、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。
（二）完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐。
1、加強領導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
2、搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。協(xié)調(diào)好與相關社會組織的關系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域，進行社會工作崗位開發(fā)設置。積極開展試點工作，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領全縣面上的工作。著力建設五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。
在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。
民政人才建設方面：
1、深化人事制度改革。一方面，努力建設高素質(zhì)的民政機關人才隊伍。堅持考試錄用制度，完善選調(diào)制度，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關。加強對各級民政機關干部的培養(yǎng)，推行機關中層干部競爭上崗，完善民政機關干部年度考核制度，建立和完善民政機關干部退出和淘汰機制。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍建設。加強民政公務員的作風建設和能力建設，增強民政機關干部隊伍的生機與活力。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質(zhì)的民政科學技術干部隊伍。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權(quán)利。
2．加強教育培訓。
一是大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育，推進民政教育培訓的社會化。加大繼續(xù)教育力度，形成國家、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。開展創(chuàng)建“學習型機關”、“學習型事業(yè)單位”、“學習型企業(yè)”活動，促進學習型民政的形成。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，增強人才的職業(yè)競爭意識和風險意識，激發(fā)終身學習需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責能力的基礎上，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設，改革民政教育培訓的內(nèi)容、方法和機制，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，根據(jù)各類民政人才的不同特點，研究提出全市民政人才資源能力建設標準框架，有針對性地進行教育培訓。
3、建立健全人才激勵機制。
要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進的工作理念和方法，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘、培訓、考核測評、薪酬管理等科學人力資源管理體系，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”。
4、加大民政人才交流力度。
民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性，不論是從技能方法來說，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人。因此，在進行人才培訓的過程中，不斷提高人力資本的同時，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征，加大人才引進和內(nèi)部交流力度，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業(yè)性。
社會工作人才建設方面：
（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設。
1、做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務的各領域、各層次。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫。具體地說,應做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學校進行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地。一是應根據(jù)社會管理與公共服務各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習基地,并遴選一些優(yōu)秀學生到實習基地進行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景。基于此,有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓的方式,使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責和提供服務功能是很有益處的。為了做好社會工作人員的在職培訓工作,可以考慮設置相應的管理機構(gòu),該管理機構(gòu)的主要職責就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓等工作；也可以委托相應的高等學校,探索并制定適應市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應以提高能力為主。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓社會工作人才尤其應注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補充培訓內(nèi)容及培訓方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力。
2、做好社會工作人才評價制度的推廣應用工作。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊制度和執(zhí)照制度等。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立。但社會工作人才的注冊登記制度、服務質(zhì)量評估制度的建設尚需時日?；诖?我市應將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度；二是社會工作人才的登記制度；三是社會工作人才的服務質(zhì)量評估制度。也可以考慮建立社會工作人才評價指標體系,該指標體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績效、職業(yè)資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力、學習研究能力、技術素質(zhì)、學術水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標,以確保社會工作人才具有相應的專業(yè)能力和服務水平。實踐證明,科學的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務質(zhì)量。
3、做好社會工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領域看,目前應重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學合理的,集學歷、業(yè)績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵機制。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務質(zhì)量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制。設置多層次、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才。四是合理流動機制。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會保障機制。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎上,將社會工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。
人才工作總結(jié)及計劃篇十二
我科基本完成醫(yī)院所定各項任務。在總?cè)蝿罩?、門診量、平均住院日、床位使用率、出院病人數(shù)、病人滿意度等方面均出色完成醫(yī)院規(guī)定目標。
二、擴大社會影響力
我科開展家庭隨訪送關愛活動，每月對出院康復病人進行隨訪并指導家庭康復鍛煉；我科成立八段錦社工，每周一直周五上午十點于新門診大樓進行八段錦現(xiàn)場教學活動；加強宣傳，定期進行社會義診活動；走進高校、社區(qū)、公司，宣講脊柱健康保健知識。
三、?？平ㄔO
優(yōu)化康復醫(yī)學科構(gòu)架，開設了中醫(yī)康復專科門診，開展中醫(yī)康復診療工作；完善康復醫(yī)學科的基本建設，全面開展康復醫(yī)學的各項診療技術，繼續(xù)引進了康復新技術、新設備，發(fā)展新業(yè)務，完善中醫(yī)康復技術的挖掘與整理工作，形成了獨特的中醫(yī)康復診療體系，完善了與現(xiàn)代康復技術的有機融合，大力開展骨傷康復、神經(jīng)康復、兒童康復、產(chǎn)后康復、運動康復以及代謝病康復等，朝著全方位、大康復模式邁進一大步；進一步完善和發(fā)展中醫(yī)特色技術診療中心的建設，將傳統(tǒng)中醫(yī)技術與現(xiàn)代醫(yī)學技術相結(jié)合，擴大影響力，在康復、保健以及相關方面形成品牌群效應，提高市場競爭力；積極配合醫(yī)院規(guī)劃開展工作，進一步加強院內(nèi)合作，完善院內(nèi)合作平臺，實現(xiàn)雙向轉(zhuǎn)診以及互相支持，共同打造醫(yī)院的中醫(yī)特色品牌；完善學科網(wǎng)站、醫(yī)患交流平臺，繼續(xù)通過科室自媒體微信科普平臺對民眾普及健康教育知識；進一步優(yōu)化醫(yī)院網(wǎng)絡系統(tǒng)，向著現(xiàn)代信息化醫(yī)療模式大步邁進。
四、學術與科研
人才工作總結(jié)及計劃篇十三
20xx年6月，根據(jù)成府閱〔20xx〕123號會議紀要精神，**公司在原來鼎力公司的基礎上組建而成，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤活政府經(jīng)營性存量資產(chǎn)，推進國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”。
2、考試與考察相結(jié)合，多輪篩選嚴格把關。
今年，為了招聘到公司急需的人才，達到預期的效果，公司對招聘工作進行了精心組織。一是專業(yè)人士作考評，更顯專業(yè)與權(quán)威。公司不僅專門成立了招聘工作領導小組，還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員，保證了招聘的專業(yè)性和權(quán)威性。二是多輪篩選，層層把關。
3、招聘的幾點體會。
今年新聘的員工，無論是受教育程度、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績，都較為突出。一是受教育程度較高，均為本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學碩士），本科3人。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，有豐富的工作經(jīng)驗。
二、多層次、多方面的系統(tǒng)培訓，讓員工在學習中成才。
1、開展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓。
（1）參觀學習。
（2）內(nèi)部培訓。
（3）拓展訓練。
（4）學習交流。
（5）專家講座。
2、培訓的幾點體會。
培訓要多層次。
培訓要多方面。
培訓要系統(tǒng)性。
人才工作總結(jié)及計劃篇十四
一年來，我們緊緊圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓文化人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強文化人才隊伍建設，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為提升我市文化競爭力提供了強有力的人才人事保證。
一是建立了詳實的文化人才信息數(shù)據(jù)庫。將全市文化人才的教育培養(yǎng)納入全市人才工作的總體系，建立了詳實的全市文化人才信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)不同文化種類、不同年齡層次、不同地域單位，將全市文化人才的詳細資料登記造冊。全市共有5000余名各類文化人才的詳實信息入庫建檔。
二是理清了文化人才工作思路，落實了文化人才發(fā)展計劃。制訂并下發(fā)了臨文廣新[20xx]62號《臨海市文廣新局20xx—20xx年人才工作要點》，明確提出了實施“文化人才123工程”。力爭到20xx年，培養(yǎng)10名在省內(nèi)外富有影響、專業(yè)水平較高的文化拔尖人才，200名專業(yè)優(yōu)秀、有一定創(chuàng)作、表演能力、在臺州文化領域享有知名度的優(yōu)秀文化人才，3000名熱愛文化事業(yè)，對文藝創(chuàng)作、表演、管理有濃厚興趣，愿為文化事業(yè)發(fā)展作出貢獻的文化后備人才與文化志愿者隊伍。為了達到這一目標，一是每年選拔一類重點培養(yǎng)對象50名，年齡在35—50周歲，建立培養(yǎng)、激勵與考評機制，為他們的發(fā)展搭建平臺，提供機會。條件成熟的還將為他們建立專門的工作室，充分發(fā)揮他們文化主力軍作用與文藝傳、幫、帶作用，帶動第二類文化人才快速成長；二是每年選拔二類培養(yǎng)對象400名，年齡在25—40周歲，建立培養(yǎng)、激勵機制，采取請進來、走出去的方式，通過定期舉辦專業(yè)培訓班、組織文藝采風活動與召開文藝研討會等形式，幫助他們快速成長；三是圈定4000余名年齡在18—35周歲、對文化工作有興趣、對文藝創(chuàng)作表演有基礎的第三類文化后備人才與文化志愿者隊伍，建立培養(yǎng)機制，跟蹤他們的成長，使之盡快向二類文化人才過渡，形成我市文化人才源源不斷、梯次有序發(fā)展格局。
三是采取靈活多樣的方式培養(yǎng)人才。一是依托戲曲舞蹈學校，充分發(fā)揮市文化館、圖書館、博物館繼續(xù)教育基地作用，做好“普及”工作，對在職人員進行崗位培訓，轉(zhuǎn)崗培訓和業(yè)務培訓。二是采取“請進來，送出去”的辦法，強化專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。有重點地選送了40余名有發(fā)展前途的業(yè)務干部到浙江藝術學校、浙江傳媒學院、浙江師范大學等大專院校學習舞蹈編導、舞蹈教育、導演、燈光、音響、文物鑒定、經(jīng)營管理等專業(yè)知識。聘請了4名在省內(nèi)外有一定影響的專家、學者到臨海排演重大劇目、講學、座談指導，提升本系統(tǒng)文化業(yè)務干部的專業(yè)水平。三是通過舉辦、觀摩重大藝術賽事、藝術活動，并派人外出參與考古、鑒定、圖書管理等多種形式的學習交流，增加了本系統(tǒng)業(yè)務干部的專業(yè)水平。四是建立了文化后備干部隊伍。對年青干部，通過掛職鍛煉、輪崗等形式，促使人才盡快成長。一年來，我局結(jié)合基層班子的年終考核、屆滿考核，要求各單位推薦年青干部，并在班子考核中掌握情況，不斷充實后備干部隊伍。在日常工作中，也有重點地安排后備干部參加業(yè)務學習和理論學習，強化訓練他們的綜合能力。五是大膽使用人才。對年青干部能夠做到大膽使用，嚴格管理。針對文化系統(tǒng)專業(yè)性強，藝術、文博、圖書等各個專業(yè)差別較大，領導干部交流難等特點，加大對年青干部的培養(yǎng)力度，公開選拔機關中層干部和局屬各單位的班子成員。一年來，在局系統(tǒng)，先后有9名年輕后備干部走上中層管理崗位，獨當一面開展日常工作。
四是采取“剛、柔”結(jié)合的方式引進人才。一年來，結(jié)合局系統(tǒng)對各類人才的不同需求，局黨組采取“剛、柔”結(jié)合的辦法，不拘一格引進人才。對于文藝編導、創(chuàng)作等領域的重點人才，主要采取“柔性引進”方式，即采取短期聘用的方式，通過簽訂短期合同，引進智力型人才5名；而對于定編定崗的專業(yè)人才，則主要采取“剛性引進”的方式，從應屆大專院校的畢業(yè)生中通過公開招考的方式引進了2名圖書與文博管理專業(yè)的人才。
五是成功舉辦了一系列重大藝術活動，鍛煉和造就了一批專業(yè)藝術人才。今年以來，在市委、市政府的重視和支持下，我局成功舉辦了《20xx中國·臨海江南長城節(jié)》開幕式晚會、《20xx年臨海市農(nóng)民文化節(jié)》、《新中國成立六十周年合唱比賽》等大型文化活動，積極參與浙江省藝術節(jié)、臺州市農(nóng)民文化節(jié)、臺州市第四屆藝術節(jié)等活動，多項作品獲獎。全年獲省級金獎4項、銀獎2項，臺州市級金獎3項、銀獎12項、銅獎8項的良好成績。臨海藝術人才隊伍得到了一次檢閱，臨海舉辦大規(guī)模文化藝術活動的能力和水平也得到了提升。在文藝作品的創(chuàng)作、編排上也取得了明顯進步，小品《冬日車站》幾經(jīng)加工，獲省小品大賽表演金獎、創(chuàng)作金獎和最佳女演員獎，20xx年將沖擊全國群星獎，這是我市小品創(chuàng)作與表演首次獲得的最高榮譽。排舞《美國搖滾樂》也獲得省排舞大賽金獎，林慧俊油畫作品《大家一起來》入選《璀璨山河——浙江省油畫大展》等等，文藝創(chuàng)作呈現(xiàn)良好態(tài)勢。
六是重視并加強了對外文化交流工作。今年第八屆江南長城節(jié)期間，我們邀請了韓國橫城郡御使梅藝術團、朝鮮牡丹峰雜技團等國外文藝團體來臨海表演。通過與他們同臺協(xié)作，增進了我市藝術表演人才與兩國藝術家之間的交流與友誼，開拓了藝術視野。同時，我局組織的2批次、32人次的“文化藝術交流考察團”也赴省內(nèi)部分縣、市、區(qū)進行了較好的文化藝術交流與考察。考察團在全面了解當前的文化生態(tài)和文化政策的基礎上，提出了富有建設性和可操作性的建議，引起市委領導的高度重視，為我市進一步推進文化交流提供了決策參考。此外，省內(nèi)外來我局考察學習的團體也日益增多，今年，先后來訪的省內(nèi)外文化團隊共有6批次、130余人次。
人才工作總結(jié)及計劃篇十五
在市委、市政府的正確領導和關懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2.繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。
1、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
人才工作總結(jié)及計劃篇十六
20xx年，區(qū)經(jīng)信局在區(qū)委、區(qū)政府以及省、市檔案局的正確領導和關心下，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)一系列會議精神和決策部署，圍繞中心，服務大局，踐行‘三嚴三實’，切實履行“為黨管檔、為國守史、為民服務”的崗位職責，依法履職，開拓創(chuàng)新，檔案業(yè)務及各項工作取得新進展、新成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
為進一步延展深化群眾路線教育實踐活動成果，鞏固機關作風建設成效，推進全面依法從嚴治黨，按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署和安排，今年5月，經(jīng)信局在領導班子及全體干部職工中進取開展“三嚴三實”教育活動。局領導班子作為“三嚴三實”活動的組織者和參與者，帶頭踐行“三嚴三實”，堅持以嚴字當頭、實處著力，從嚴治黨、從嚴律己、從嚴帶隊伍。
局長某某同志同志還結(jié)合檔案工作實際，以“自覺踐行‘三嚴三實’，爭做檔案工作好干部”為題，圍繞“三嚴三實”的主要內(nèi)涵和開展專題教育的意義，以及進一步促進檔案事業(yè)健康發(fā)展等資料，開展了“三嚴三實”專題教育黨課，使我局專題教育活動有力、有序、有效推進。同時，我局加大推進反腐倡廉和作風建設工作力度，開展了黨風廉政教育學習活動，為貫徹落實廉政教育活動，進一步加強機關干部對黨的理論和黨風廉政建設理論的學習，多次組織全局黨員干部學習傳達區(qū)紀委紀律教育學習活動文件，使全體黨員干部在反腐倡廉和作風建設上有了更深刻的認識。
制定檔案工作計劃，明確工作任務。年初，我局召開了“經(jīng)信局20xx年檔案工作會議”，安排部署了20xx年全區(qū)檔案工作任務，為全面推進全區(qū)的檔案工作奠定了良好基礎。有力地促進了全區(qū)檔案工作健康有序的發(fā)展。將工作量化職責到人，極大的調(diào)動了全區(qū)檔案工作人員的進取性。
認真貫徹《檔案法》，繼續(xù)推進檔案法制建設。一年來，我局按照年初工作要求，繼續(xù)推進檔案法制建設，在深入開展《檔案法》的宣傳工作的同時，把檔案法律法規(guī)的學習納入“六五”普法工作，深入開展《檔案法》的宣傳工作，8月，我局具體負責檔案工作的同事參加了區(qū)檔案局組織的文書檔案工作培訓班，為期一周，極大的提高了檔案工作人員的業(yè)務水平和素質(zhì)。
檔案安全在檔案工作中處于極端重要的位置，是檔案工作的生命線。一年來，我局按照“十一防”(防盜、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高溫、防霉、防蟲、防光、防污染)的要求，對檔案工作人員開展經(jīng)常性的安全教育，強化了他們的安全防范意識和職責意識，完善檔案管理規(guī)章制度，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情景的監(jiān)督檢查，搞好安全配套措施。同時，根據(jù)上級檔案、保密部門的要求，我局對到期開放的檔案進行開放鑒定工作，對涉密、涉及敏感信息的檔案均劃入不開放范圍，確保了檔案信息安全。
1、檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查力度還不夠，少數(shù)部門領導對檔案工作還未引起足夠的重視，社會的檔案意識還需進一步加強。
2、檔案信息化管理水平較低，由于歷史欠賬太多，信息化管理經(jīng)費偏少，影響了檔案信息化建設步伐。
20xx年，區(qū)經(jīng)信局將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作大局，從實際出發(fā)，認真抓好檔案法制建設，檔案資源建設、檔案信息化建設和檔案人才隊伍建設，把我局檔案工作提高到一個新水平。
1、加強干部隊伍建設，努力建設學習型機關，切實提高干部職工服務和諧社會建設的素質(zhì)和本事。
2、繼續(xù)加強法制建設和宣傳工作，切實提升檔案工作的地位和作用。
3、進一步加強檔案館功能建設，著力推進檔案資源建設，注重加強地方特色檔案、專門檔案的收集和征集，不斷豐富館藏，改善館藏結(jié)構(gòu)。
4、按照《檔案法》的要求，切實做好到期檔案的移交進館工作，確保該移交的檔案按期移交進館，接收進館的檔案必須保證質(zhì)量，豐富館藏。
5、繼續(xù)常抓不懈地做好檔案安全工作，加強對檔案安全工作的檢查、監(jiān)督，確保各項制度落到實處。
人才工作總結(jié)及計劃篇十七
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。
我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。
1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內(nèi)達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進65名。20xx年引進8人，20xx年引進8人，20xx年引進14人，日前，公司又在著手20xx年人才的引進，在主管人事經(jīng)理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經(jīng)有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能?？梢赃@樣說，在**的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據(jù)新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險；二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進步做出自己的貢獻。
二0xx年一月三日。
人才工作總結(jié)及計劃篇十八
在市委、市政府的正確領導和關懷下，20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，20xx年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織20xx年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式。
為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃等文件人才工作政策文件精神，20xx年，我市衛(wèi)生人才隊伍建設，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，結(jié)合衛(wèi)生人才工作重點，圍繞著培養(yǎng)一批規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理和農(nóng)村適用留得住的衛(wèi)生人才隊伍，狠抓落實，現(xiàn)將衛(wèi)生人才隊伍建設情況總結(jié)匯報如下：
一、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性。
加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，不斷適應人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求，不斷提高人民群眾健康素質(zhì)，必須打造一支高素質(zhì)人才隊伍。為此，我局人才工作領導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛(wèi)生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛(wèi)生工作主要目標任務，與衛(wèi)生工作同布置、同檢查、同考核。同時，結(jié)合基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，局主要領導多次深入基層衛(wèi)生院開展人才工作調(diào)研，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生技術人才匱乏問題。
1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探xx縣級醫(yī)院實行編制備案制，建立動態(tài)調(diào)整機制，認真貫徹落實縣級醫(yī)院用人自主權(quán)，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫(yī)務人員收入分配堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜，逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的待遇，讓醫(yī)務人員技術服務的價值得到體現(xiàn)。各區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫(yī)療機構(gòu)領導班子獎勵性績效工資和機構(gòu)考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數(shù)，同時設立基層醫(yī)療機構(gòu)院長（主任）基金和邊遠山區(qū)崗位艱苦津貼。
2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財政部、人社部等部委印發(fā)醫(yī)改配套文件《關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》的要求，落實以政府為主導的醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展投入機制，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，為醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費保障，國家、省、市、縣政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入逐年增加，今年市醫(yī)院兒科主任王德志，獲“江淮名醫(yī)”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“xx市專業(yè)技術拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發(fā)了《xx市“黃山名醫(yī)”選拔培養(yǎng)方案》并組織實施，現(xiàn)各區(qū)縣、市直單位推薦“黃山名醫(yī)”人選33名，下一步，將組織有關專家評選出“黃山名醫(yī)”20名，每人每月享受300元津貼。
3、不斷創(chuàng)新機制，加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進力度。一是加強重點學科建設，提升醫(yī)療水平。近幾年，為推動醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學的發(fā)展，提高臨床診療和學術水平，吸引和聚集醫(yī)學人才，更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求，積極開展臨床醫(yī)學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，確保通過一個周期的建設，使建設學科達到一定的水平，我市現(xiàn)有省級重點中醫(yī)?？茖２?1個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學進步一等獎。二是加強高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設。大力開展高層次、創(chuàng)新型、復合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位有計劃和針對性地選派醫(yī)療技術骨干到上級醫(yī)院進修學習，20xx年僅市醫(yī)院就選派近30名業(yè)務骨干分別到北京協(xié)和醫(yī)院、上海中山醫(yī)院等國內(nèi)一流的醫(yī)院進修學習一年。同時，我市推行了縣鄉(xiāng)村一體化管理，從縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位抽調(diào)人員組成113個駐鄉(xiāng)責任醫(yī)生團隊，組建了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員為主的598支駐村責任醫(yī)生團隊，讓優(yōu)勢醫(yī)療資源下沉基層，努力實現(xiàn)“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”。三是加強對現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和人才引進。結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科醫(yī)師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現(xiàn)有的人才進行培養(yǎng)。舉辦繼續(xù)教育培訓班，對全市衛(wèi)生技術人員進行培訓，培訓率達100%，促進全體醫(yī)務醫(yī)學知識更新20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)。返聘醫(yī)藥衛(wèi)生界有名望退休老專家到醫(yī)院工作，指導年輕的臨床醫(yī)生開展工作和學術研究。注重人才引進，把志愿到我市工作、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位。今年，按照《安徽省統(tǒng)一組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術人員工作》、《20xx年xx市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員》相關文件通知精神，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院錄用了115名，充實到基層各醫(yī)療衛(wèi)生單位。
新安醫(yī)學是中國傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分，為繼承和發(fā)揚新安醫(yī)學，我市積極組織新安醫(yī)學非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作。申報的“張一帖”內(nèi)科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫(yī)學”已被列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫(yī)學非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。在xx市中醫(yī)院、市新安醫(yī)學研究中心設置名老中醫(yī)工作室，為新安醫(yī)學非遺項目傳承人、名老中醫(yī)高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫(yī)學非遺項目傳承人、老中醫(yī)王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫(yī)學院畢業(yè)生為學術繼承人。
20xx年我市衛(wèi)生人才工作在上級部門的指導下，取得了一定的成績，11月份，《加強人才隊伍建設、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會議上做經(jīng)驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊伍，促進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。