總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。好的總結(jié)需要提煉出關(guān)鍵信息，排除多余的干擾?？偨Y(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以為我們的寫作提供參考和借鑒。
個人業(yè)績目標承諾書篇一
xxx公司:。
根據(jù)公司個人業(yè)績目標考核管理規(guī)定，本人將遵循公司各項經(jīng)營政策及管理原則，快速開展各項業(yè)務(wù)以實現(xiàn)良好效益，同時做出如下業(yè)績承諾：
二、如未按承諾完成達成上述目標即為工作嚴重失職，同意按照公司考核管理規(guī)定對本人進行降薪、降職、撤職及解除勞動關(guān)系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。
承諾人簽字：_________________。
簽字日期：__________________
個人業(yè)績目標承諾書篇二
1、短期目標。
2、長期目標。
3、常規(guī)或維持目標。
4、組織目標。
5、問題解決目標。
6、創(chuàng)新目標。
7、個人發(fā)展目標。
一、遵循績效目標制定與分解的流程要求目標的制定與分解流程必須是從上往下逐級進行的：首先是公司戰(zhàn)略目標的制定，然后將公司的戰(zhàn)略目標分解到部門，再者部門績效目標的制定與分解到個人。這是hr們都知道的績效目標制定與分解的.最基本流程。
但是該流程走到部門目標分解到個人時卻出現(xiàn)了輕微的偏差：很多部門主管因自身工作繁忙，往往先要求員工自己建立績效目標，目標建立完成后報送主管審核提出修改意見。這樣的流程看似省略了指標分解前期溝通環(huán)節(jié)，可以節(jié)省個人目標建立的時間，其實卻不然：員工往往會從個人角度去考核績效目標，很難站在公司或者部門角度去規(guī)劃自己的工作，而主管在提出審核意見時，也容易受到現(xiàn)有指標的誤導(dǎo)，難以從部門目標出發(fā)審查員工工作，同時，主管修正完指標后還免不了要再次與下屬進行溝通，這樣會更加費時費力。
所以，績效目標制定的前期部門任務(wù)分配溝通會議必不可少。
二、注意績效目標制定與分解的方式方法在制定績效目標時，通常會遇到以下兩種情況：一種情況，公司的戰(zhàn)略目標、部門目標可能不是很明確、具體和可實行。
這時在建立目標時，需要以公司各部門職責和職能戰(zhàn)略（或者說是目標）為重點，以崗位職責為基礎(chǔ)，從上往下在工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作行為、個人素質(zhì)、工作量等方面來設(shè)計指標體系，但指標體系設(shè)計必須從整體上滿足公司管理和發(fā)展需要，要做到上下一貫性，就是說指標和目標值的設(shè)定仍然需要以公司發(fā)展需要為基礎(chǔ)進行設(shè)定，而不是出現(xiàn)個人業(yè)績完成很好而部門或公司的業(yè)績出現(xiàn)很差的現(xiàn)象。一種情況，公司的戰(zhàn)略目標、部門目標明確、具體、可實行。
這種情況是比較容易建立相關(guān)指標，但需要注意的是指標提煉的全面性及可操作性，也就是在設(shè)計績效管理體系時要注意將公司的戰(zhàn)略目標全面、合理分解到部門、個人，使戰(zhàn)略目標得以順利落地。這里比較常用的工具就是平衡計分卡。
個人業(yè)績目標承諾書篇三
責任承諾書怎么寫?如何寫?下面是給大家整理了的文章，下文對大家有所幫助。
根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確公司與之間責、權(quán)、利關(guān) 系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
一、藝景裝飾工程有限公司 (一)公司職責 1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形 成公司的核心競爭力。
4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激 勵機制。
5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核， 并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。
(二)職工職責 1. 忠誠 有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3. 依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4. 控制本部門運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員工人數(shù)。
5. 市場部負責人為本部總經(jīng)理， 負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃，對公司進行日常 運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全 性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6. 完成公司總裁交辦的其他工作。
二、 有限公司市場部職工 (職工姓名)業(yè)績承諾目標 業(yè)績目標承諾:時間段為 2 0 年 ，承諾業(yè)績目標為 萬元，其中， 第一季度銷售目標值 萬元， 第二季度銷售目標 萬元，第三季 度銷售目標值 萬元，第四季度銷售目標 萬元。
任務(wù)計劃表 季度 一 二 三 四 任務(wù)(/萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務(wù)(/萬元) 合計(/萬元) 三、 有限公司獎懲措施 (一)業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % ，總提成按照會計審計考核，遵從每月、 每季度、每年度兌現(xiàn)。
未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務(wù)后一次性補發(fā)，年薪計入成本; -1- 若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %，則無年底獎金發(fā)放。
(二)績效未達標的措施 1. 月薪工資標準為 /月，正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達到目標 計劃 % ，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的 %發(fā)放;連續(xù) 六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標， 在第七個月開始， 公司將重新核定任職資格或工資標準， 基本提成要求達到每月任務(wù)量的 80% ，如每月完成任務(wù)量的 60%-79% ，提成額 為 % ， 每月完成任務(wù)量的 40%-59% ，提成額度為 % ， 每月完成 0%-39% , 薪金底薪，沒有提成，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的 0%-39% ， 薪金組成為 % + % 底薪。
2. 因績效未達標而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退， 公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負任何經(jīng) 濟補償責任。
3. 市場部任期期間應(yīng)得利益，以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。
4. 未按照勞動合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的， 公司有權(quán)不予辦理離職 結(jié)算手續(xù)。
并有權(quán)對公司負責人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責 任。
5.連續(xù) 月完成指定任務(wù)目標， 下月開始實行底薪增加 % ， 超出部分提成增加至 % ，在每季度人事部門和財務(wù)部門會進行重新薪資評 定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時，超額完成月任務(wù) % ，獎金 元超出部分提成 為 % ;超額完成季度任務(wù) % ，獎金 元，超額部分提成 為 % ;完成全年銷售目標，獎勵人民幣 元，超額部分提成為 % 。
四、其他約定 1. 本協(xié)議有效期內(nèi)，如果 公司市場部人員，已完成績效回款部分可 以計提結(jié)算。
2. 若市場部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績效未回款部 分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)，在回款后計提。
3. 本協(xié)議的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。
承諾書 到期后，公司與市場部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據(jù)實際 情況另行確認。
4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效 力。
5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場部職工簽字后后生效。
6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。
根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確公司與之間責、 權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
一、藝景裝飾工程有限公司 (一)公司職責 1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3.為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn) 略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司 經(jīng)營理念的考核激勵機制。
5.公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對市場 部職工實施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。
(二)職工職責 1.忠誠 有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工 作計劃。
3.依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4.控制本部門運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本 部門員工人數(shù)。
5.市場部負責人為本部總經(jīng)理，負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃， 對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范 圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是 組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成公司總裁交辦的其他工作。
有限公司市場部職工(職工姓名)業(yè)績承諾目標 業(yè)績目標承諾:時間段為2 年，承諾業(yè)績目標為萬元，其中，第 一季度銷售目標值 萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目 (詳細定稿版) 標值萬元，第四季度銷售目標萬元。
任務(wù)計劃表
根據(jù) 股份有限公司( 以下或簡稱“公司”) 戰(zhàn)略發(fā)展需要， 為規(guī)范和明確公司 與 ( 以下或簡稱“能源公司”) 之間責、 權(quán)、 利關(guān)系， 特簽訂本業(yè)績目 標責任承諾書。
一、 公司與能源公司的職責范圍 ( 一) 公司職責 1 . 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念， 制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 規(guī)劃公司組織架構(gòu)， 提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能， 形成公司的核心競爭力。
4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能， 建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。
5. 公司依據(jù)能源公司負責人業(yè)務(wù)質(zhì)量目 標， 每季度、 每半年、 每年對能源公司負責人實施考核， 并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。
( 二) 能源公司職責 1 . 忠誠公司的經(jīng)營理念， 傳播公司企業(yè)文化。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目 標， 制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3. 依據(jù)公司的考核機制， 接受公司組織的.考核及考核決定。
4. 按照公司人力資源制度， 招聘、 辭退員 工， 對團隊成員 實施績 效考核。
5. 控制本部門運營成本， 應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員 工人數(shù)。
6. 能源公司負責人為本部總經(jīng)理， 負責組織能源公司團隊實施公司經(jīng)營計劃， 對能源公司進行日 常運營及管理， 建立健全部門管理制度， 為能源公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、 業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人， 亦是組織實施本績效目 標的第一責任人。
7. 完成公司總裁交辦的其他工作。
二、 能源公司業(yè)績承諾目 標 ( 一) 業(yè)績目 標承諾: 時間段為 ， 承諾業(yè)績目標為 億元人民幣 ， 純利為 萬元人民幣 。
其中， 第一季度銷售目 標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 ; 第二季度銷售目標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 ; 第三季度銷售 目 標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 ; 第四季度銷售 目 標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 。
( 二) 銷售毛利率不得低于下列指標: 進口 焦煤: %、進口 動力煤 %、 國內(nèi)焦煤 %、 國內(nèi)動 力煤 %， 上述指標均指已扣除傭金等居間費用。
( 三) 在經(jīng)營中所發(fā)生的業(yè)務(wù)管理費用， 均作為本部門費用納入本部門單獨核算: 1 . 本部門 各項業(yè)務(wù)管 理費用 報銷 額度為 累計完結(jié)業(yè)務(wù)毛利的 ; 未產(chǎn)生毛利前， 可先按公司有關(guān)流程申請預(yù)支， 預(yù)支額度為已操作業(yè)務(wù)毛利的 %， 而后憑有效費用發(fā)票在業(yè)務(wù)管理費用報銷額度內(nèi)沖抵。
2. 居間費用包括顧問咨詢、 委托服務(wù)代辦傭金等， 居間費用支付標準: 原則上不得高于業(yè)務(wù)毛利標準， 并且必須保持業(yè)務(wù)收益在支付居間費用后仍能達到公司毛利標準的前提下才能實行， 可憑合作協(xié)議和有效發(fā)票支付給居間人或居間公司。
具體業(yè)務(wù)支付標準由能源公司 責任人按業(yè)務(wù)難易程度和業(yè)務(wù)盈利情況掌握支付比例尺度確定， 報備公司相關(guān)部門。
三、 能源公司獎懲措施 ( 一) 業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為實現(xiàn)純利潤× 30 %， 具體支配方案由能源公司負責人確定， 結(jié)果報公司備案。
總提成按會計年度考核， 每月結(jié)算一次， 每季度兌現(xiàn)一次。
能源公司月 純利達到 萬元之月 開始， 能源公司 負責人年薪標準定為稅前 萬元， 每月 預(yù)發(fā) 萬元。
未發(fā)年薪部分在完成年度目 標任務(wù)后一次性足額補發(fā)， 年薪計入成本; 若未能達到全年純利 萬元， 則無年薪未發(fā)部分的發(fā)放。
( 二) 績效未達標的措施 1 . 月 薪工資標準為 萬元/月 ， 前三個月 已操作業(yè)務(wù)量必 須 達 到 目 標 計 劃 億 元 或 純 利 達 到 萬元， 否則從第 4 個月 開始， 月 薪按 60%發(fā)放; 六個月 內(nèi)本部門無純利潤的， 在第 7 個月 開始， 公司將重新核定事業(yè)中心負責人的任職資格或工資標準。
2. 因績效未達標而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退， 公司無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、 利潤計算公式 1 ) 毛利收入=銷售收入- 銷售采購成本- 業(yè)務(wù)直接費用 ( 運雜費和居間費等) - 稅負( 分銷執(zhí)行業(yè)務(wù))。
2) 純利潤( 純利) =毛利收入- 資金成本- 本部門所有費用支出。
3) 上述數(shù)據(jù)均是業(yè)務(wù)完結(jié)、 已經(jīng)回款的相關(guān)數(shù)據(jù)。
?經(jīng)公司接手經(jīng)理人、 人力資源和行政負責人、財務(wù)負責人、 公司總裁簽字認可后方可離任; 6. 能源公司負責人任期期間應(yīng)得利益， 以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。
7. 未按照勞動合同、 本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司 有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。
個人業(yè)績目標承諾書篇四
責任區(qū)分為班級責任區(qū)與樓層責任區(qū)。
1、對責任區(qū)進行思想、政治理論教育。要求每學期組織一次黨的知識學習，每學期至少指導(dǎo)團支部進行理論學習或討論一次。
2、對積極分子的考察、培養(yǎng)、寫實。要求深入了解每個人入黨積極分子的政治覺悟、思想狀況、道德品質(zhì)和學習態(tài)度。每季與入黨積極分子談話一次，每學期實事求是寫一次工作匯報或思想?yún)R報，要寫實事和自身存在的主要優(yōu)缺點。
3、對發(fā)展對象進行考察、培養(yǎng)、寫實，要求同上，每季寫實一次。
4、每學期整頓一次積極分子隊伍，對重點培養(yǎng)對象和發(fā)展計劃的調(diào)整向支部提出建議。
5、責任人要經(jīng)常深入積極分子班級、寢室，了解積極分子本人思想狀況行為表現(xiàn)及在該班的表現(xiàn)情況，每季向支部匯報一次，若有特殊情況及時向支部匯報。
（二）樓層責任區(qū)工作內(nèi)容。
1、責任人要熟悉所負責樓層學生的整體情況，與相關(guān)班級的班干部、宿舍長取得聯(lián)系，通力協(xié)作做好樓層、宿舍的安全、衛(wèi)生及學生行為規(guī)范工作。
2、責任人做好學生宿舍安全工作，檢查、杜絕責任區(qū)宿舍內(nèi)抽煙、私拉電線、生火做飯、違章使用大功率用電器等火災(zāi)隱患。
3、責任人要經(jīng)常走訪所負責的.宿舍，掌握每天的學生歸宿情況，及時向輔導(dǎo)員匯報夜不歸宿情況。
4、責任人在責任區(qū)內(nèi)要倡導(dǎo)文明行為，勸阻喝酒、抽煙、打架、賭博等不良行為。發(fā)現(xiàn)不良行為發(fā)生要向輔導(dǎo)員如實匯報。
5、學生中發(fā)生的突發(fā)事件及時上報，不得漏報、瞞報。
1、責任區(qū)黨員工作要有計劃，每星期五下午向支部負責人（輔導(dǎo)員）匯報一次情況，每月撰寫一份學生思想動態(tài)報告。
2、支部每學期定期檢查考察、寫實情況，以工作情況為考察預(yù)備黨員和黨員工作業(yè)績和評優(yōu)的主要依據(jù)。
3、支部每學期到班級了解責任區(qū)黨員工作情況，對工作不到位、措施不得力的黨員予以批評教育，直至紀律處分。
我承諾做到以上各點，如有違反上述條款，愿意接受組織的批評直至紀律處分。
責任人簽名：____。
個人業(yè)績目標承諾書篇五
本人向公司鄭重承諾：
一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的.公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。
四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。
五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔賠償責任。
承諾人簽字：
簽字日期：
個人業(yè)績目標承諾書篇六
不管碰到什么挫折我都會迅速調(diào)整到最佳狀態(tài)、全力以赴、使命必達、堅持不懈、直至成功。
如果我做不到，我甘愿接受 的懲罰
立約人
擔保人（監(jiān)督人）
年 月 日
我是食品學院本科生第二黨支部的趙嘉新，為了保持共產(chǎn)黨的先進性，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，本人結(jié)合自身的實際情況，制定了個人爭先創(chuàng)優(yōu)活動計劃，現(xiàn)承諾如下：
一、在學習上爭先創(chuàng)優(yōu)
首先，我會不斷學習黨先進的理論成果，利用書籍、網(wǎng)絡(luò)等資源認真學習政治理論，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，自覺堅持科學發(fā)展觀。通過學院黨委，支部組織的活動等形式，堅定理想信念，繼續(xù)加強自身黨性修養(yǎng)。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，在政治上，思想上始終和黨中央保持一致。
另外，我將認真學習專業(yè)知識，充分發(fā)揮學生黨員的帶頭作用，推進班級的學風建設(shè)，努力把自己培養(yǎng)成社會需要的人才。
二、在服務(wù)上創(chuàng)先爭優(yōu)
助人助己，作為一名當代大學生，我們應(yīng)增強以人為本的'服務(wù)意識，躬身踐行，積極回饋社會；作為一名共產(chǎn)黨員，我們更應(yīng)以為人民服務(wù)為宗旨，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步提過社會服務(wù)水平。在平時學習生活中，及時幫助同學解決實際問題和困難。
三、在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)
作為一名學生干部，我將充分利用各種資源提高自身的服務(wù)意識，強化執(zhí)行意識，同時深入了解身邊同學實際，切實做到為人民服務(wù)。
食品學院本科生第二黨支部 趙嘉新
我的目標我執(zhí)行，為了實現(xiàn)我的理想，也為了我的家人，我的伙伴，所有愛我的和我愛的人。
我鄭重承諾：在 年 月 日至 年 月 日期間，我一定要做到：
不管碰到什么挫折，我都會迅速調(diào)整到最佳狀態(tài)，全力以赴、使命必達、堅持不懈、直至成功。
如果我做到了，我會給自己 的獎勵， 如果我做不到，我甘愿接受 的懲罰。
立約人（承諾人）
擔保人（監(jiān)督人）
年 月 日
個人業(yè)績目標承諾書篇七
根據(jù)____________（以下或簡稱“集團”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確____________與____________（以下或簡稱“集團”）之間責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
（一）崗位職責。
忠誠____________的經(jīng)營理念，傳播集團的企業(yè)文化。
1.依據(jù)集團的招生目標，擬定制定并呈報董事長審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
2.依據(jù)集團的考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。
3.按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。
4.控制各校區(qū)運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加各部門員工人數(shù)。
5.總經(jīng)理，負責組織團隊實施集團經(jīng)營計劃，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內(nèi)集團資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成集團總裁交辦的其他工作。
（一）業(yè)績目標承諾：時間節(jié)點為____________，承諾業(yè)績目標為____________人次；3月招生_______人次，；4月招生____________人次；5月招生____________人次。
（二）招生人次不得低于下列指標：
同比去年三月招生____________人次；4月招生____________人次；5月招生____________人次。
（一）業(yè)績提成和待遇。
年薪發(fā)部分的發(fā)放。
（二）績效未達標的措施。
1.月薪工資標準為____________元/月，3-6月招生量未達到目標計劃____________人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標準。
2.因績效未達標而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，集團無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、計算公式。
當出現(xiàn)以下條件之一時本承諾書終止執(zhí)行，集團與____________負責人雙方辦理離任交接手續(xù)：
1.期滿集團或總經(jīng)理_________中的任何一方提出終止勞動關(guān)系；
3.總經(jīng)理_________出現(xiàn)重大變故不再適合擔任集團負責人；
6.未按照勞動合同、本承諾書及集團相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，集團有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團利益的'一切行為追究其法律責任。
1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果總經(jīng)理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。
2.績效計提涉及的個人所得稅由總經(jīng)理______自行承擔。
3.本協(xié)議的有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。承諾書到期后，集團與____________根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一季度/(年度目標和考核承諾書)，雙方可根據(jù)實際情況另行確認。
4.集團頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。
5.本承諾書經(jīng)集團蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)總經(jīng)理_________簽字后生效。
6.本協(xié)議由集團制訂并解釋。未盡事宜協(xié)商解決。
公司：____________（蓋章）____________。
日期：____________日期：____________
個人業(yè)績目標承諾書篇八
2.1經(jīng)營銷售管理目標：
2.1.1生產(chǎn)產(chǎn)值目標：全年承狀方應(yīng)圍繞委狀方下達年產(chǎn)值________萬的目標，年增長________%以上，確?；乜頮_______萬元，實現(xiàn)稅后凈利潤________萬元。
2.1.2生產(chǎn)成本目標：生產(chǎn)成本在去年的基礎(chǔ)上降低________%；
2.1.3質(zhì)量控制管理目標：質(zhì)量合格率達到________%；
2.2臨時任務(wù)：
承狀方應(yīng)承擔委狀方安排的'技改、新品開發(fā)等各項臨時性任務(wù)，按其完成進度進行獎罰。
3.1擁有公司中層及以下管理人員的任免權(quán)和特殊技術(shù)崗位的任免建議權(quán)；
3.2擁有在董事會授權(quán)內(nèi)與財務(wù)審核下各項支出的審批權(quán)；
3.3擁有在董事會授權(quán)下的各項經(jīng)營活動的決定權(quán)；
3.4擁有在董事會批準后的各項規(guī)章制度的執(zhí)行權(quán)。
4.1總工作任務(wù)目標于xx年年底進行考核與獎懲；
全年完成2.1.1項任務(wù)獎勵____；
全年完成2.1.2項任務(wù)按節(jié)約額的____%進行獎勵；
全年完成2.1.3項任務(wù)獎勵____；
本責任狀一式三份，雙方各執(zhí)一份，綜合管理部一份。
委狀方簽字：
承狀方簽字：
日期：____
日期：____
個人業(yè)績目標承諾書篇九
一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在xxxx公司工作，現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。
四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。
五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔賠償責任。
承諾人簽字：xxx。
20xx年x月x日。
個人業(yè)績目標承諾書篇十
在雙方進行充分溝通的前提下，本人____，自愿簽訂本承諾書，自____年____月____日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任____工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。
（一）遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法；
（二）根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排；
（五）按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求；
（七）關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助；持續(xù)提高團隊士氣；
（九）每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
（十）團隊組建：在考核周期內(nèi)，完成本團隊50%的.人員組建；
（十一）負責本團隊成員考核考評工作的實施，同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
（二）降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級別；
(c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的；
（三）解除勞動合同：
員工有以下三個條件之一的，公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰；
(a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;。
(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的；
(c).有嚴重違紀行為的。
個人業(yè)績目標承諾書篇十一
由我公司承建的xx工程，現(xiàn)已順利通過竣工驗收，我公司保證建筑節(jié)能標準規(guī)范的落實，特此承諾：
一、我公司嚴格并按照現(xiàn)行的國家、行業(yè)和有關(guān)建筑節(jié)能標準進行建筑節(jié)能設(shè)計，不隨意修改節(jié)能設(shè)計文件。
二、嚴格執(zhí)行建筑節(jié)能標準，按設(shè)計、施工、監(jiān)理的招標文件及相關(guān)合同中明確建筑節(jié)能技術(shù)要求和產(chǎn)品技術(shù)指標，及節(jié)能審查合格的施工圖文件施工。
三、工程建筑為6層，建筑結(jié)構(gòu)高度為18、95m，主體結(jié)構(gòu)為磚混結(jié)構(gòu)；抗震設(shè)防烈度為6度，抗震等級為64級；設(shè)計使用年限為50年。本工程建筑采用外墻外保溫體系。其中屋面保溫采用擠塑聚苯乙烯泡沫塑料板；外墻保溫a+b保溫砂漿；外窗采用塑鋼推拉窗，玻璃厚度為5+9a+5mm，外窗氣密性等級為4級。
四、按照《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和《建筑節(jié)能工作實施意見》的要求進行建筑節(jié)能專項驗收，節(jié)能驗收合格后才進行竣工驗收。
承諾單位(章)：
負責人：
日期：20xx年xx月xx日
個人業(yè)績目標承諾書篇十二
※《目標承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關(guān)注！
簡介。
《目標承諾書》是直接上級（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時候應(yīng)完成等問題進行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價指標。
目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標，二是根據(jù)崗位職責及其他相關(guān)因素提取的`考核指標。
行為指標由四個指標組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。
《目標承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。
當您因為晉升、調(diào)動或其他原因（如考核指標變更、權(quán)重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書》的，請及時與直接上級溝通協(xié)商，并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進行替換。
為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時采取必要的調(diào)整措施。
一、基本信息。
二、評價指標。
2.1目標指標（權(quán)重合計100%。單個權(quán)重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個及以內(nèi)）。
2.2行為指標（具體評分標準可參見附件：《行為指標評估標準》）。
三、評價尺度。
目標指標。
五、雙方簽字。
123。
行為指標。
本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內(nèi)容進行充分溝通，雙方達成一致意見。現(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達成目標，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！
承諾人簽字：直接上級審核：日期：日期：
個人業(yè)績目標承諾書篇十三
本人是承德市實驗小學支部的一名黨員，負責學校文字材料撰寫、對外宣傳和科研管理等方面工作。為了保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)上級黨組織關(guān)于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有關(guān)要求部署，現(xiàn)依據(jù)本職崗位，鄭重承諾如下：
1、恪盡職守，高標準、高質(zhì)量地做好本職工作，不辜負學校以及領(lǐng)導(dǎo)的期望。首先是積極協(xié)助辦公室主任做好日常性工作，堅持做到“五勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、筆勤，上傳下達、暢通信息、全面協(xié)調(diào)、出謀劃策，不辭辛苦、不怕麻煩、不講條件，在行政、黨務(wù)以及部分工會工作上發(fā)揮自己的作用。
2、為人師表，樹立良好的教師形象。由于工作需要，本人暫時沒有擔任教學任務(wù)，但隨時做好代課準備;即使不深入課堂，我們也都肩負著教育學生的重要職責。我決心認真履行新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和我校制訂的《十項禁令》、《教師行為規(guī)范20條》等相關(guān)規(guī)定，熱愛學生，依法執(zhí)教，堅決杜絕體罰變相體罰學生、侮辱學生人格、搞有償家教等行為。
3、終身學習，不斷提升自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。要通過專著、期刊、報紙以及網(wǎng)絡(luò)等途徑，開展廣泛閱讀和深度閱讀，把握教改動態(tài)，學習掌握新知識技能，充實完善自己，從而適應(yīng)時代發(fā)展和新課程改革的需求。要深入學習領(lǐng)會《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》，年內(nèi)至少讀40本書。
4、加強研究，力爭出一些校本教研成果。認真行使教育科研管理和服務(wù)職能，在做好《以幸福教育理念為核心，培育學校精神文化的實踐研究》課題研究的同時，積極組織開展問題研究、主題研究，尤其是在課堂教學有效性、文化建設(shè)領(lǐng)域狠下功夫，在個人博客和圈子里持之以恒地撰寫《構(gòu)建“幸福教育文化”瑣談系列》，努力爭取年內(nèi)寫出一部教育方面的著作。
5、投身安保，為維護安全、和諧、幸福的校園環(huán)境貢獻全部力量。作為周五護校隊的隊長和五年級組的包組領(lǐng)導(dǎo)，本人將包組與安保工作有機整合起來(所包組恰好是周五護校隊的主力)。嚴格要求自己，帶頭上崗執(zhí)勤，以身作則，率先垂范。
以上是承諾的具體內(nèi)容，歡迎黨員同志以及廣大群眾進行監(jiān)督。
承諾人：xuexila。
日期：xx月xx日
個人業(yè)績目標承諾書篇十四
通過近一段時間黨員先進性教育活動的學習，按照中共石龍中學支部的實施方案，我系統(tǒng)學習了先進性教育讀本、輔導(dǎo)材料，寫下讀書筆記9100字，完成心得體會2篇。對照黨員標準，自我感覺，雖然通過先進性教育的學習我的許多方面思想境界有所提升，但在許多方面還存在明顯不足。
為解決工作和學習中的問題，提高黨性水平，我以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，對照《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求》，按照中共石龍中學支部保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的整改布署，本著修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，充分發(fā)揮表率作用，創(chuàng)新發(fā)展的目的，針對個人存在的問題和不足，制定本整改方案。
一、存在的問題個人對黨的基本知識的學習不夠經(jīng)常、細致。形式主義、實用主義的思想、形式主義方法存在，缺乏主動性，連貫性，對黨的知識學的不深、不透、不精，造成理論知識的潰乏，導(dǎo)致行動上沒有開拓性，缺乏創(chuàng)新精神，有時造成工作被動。
2、學習抓的不緊不夠。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)?，F(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，還不能完全適應(yīng)當前教育改革和工作的需要。
3、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成固定的教學任務(wù)，滿足于教學上不出問題，責任意識和服務(wù)意識不強，服務(wù)標準有所降低。平時聯(lián)系群眾少，對同志關(guān)心照顧不夠。
4、講正氣有時不夠。對不符合黨性和不利于人民工群眾利益的言行不敢大膽批評，堅持原則，而是視而不見，明知不對也不敢站出來講，責任意識不強。
5、創(chuàng)新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。由于自己的思想解放程度還不夠高，與新課程改革的要求還不很適應(yīng)，不能大膽突破，教育的新理念、新方法仍需探索。
6、自身建設(shè)還需進一步加強。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。
二、整改目標牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，個人的黨性觀念再度提高，樹立良好的個人黨性形象，永葆共產(chǎn)黨人的先進本色。
2、學習黨建基本知識，提高自己的黨性覺悟水平，根據(jù)本工作實際，制定工作目標，樹立良好的個人黨性形象，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3、執(zhí)行黨的政策，與時俱進地創(chuàng)造性工作，政治上、思想上、行動上與各級黨組織保持高度一致。
4、努力實踐“xxxx”重要思想，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評。
5、固樹立宗旨觀念，責任意識、服務(wù)意識、奉獻意識進一步增強。
6、形成自覺、科學、全面、系統(tǒng)學習的良好習慣，全面提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)工作和服務(wù)再上新水平。
7、紀律觀念，提高道德水平，自覺遵規(guī)守紀。
8、強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感。
9、增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
個人業(yè)績目標承諾書篇十五
為進一步做好我局黨風廉政建設(shè)工作，結(jié)合工作實際，我代表縣國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子鄭重承諾：
一、強化黨的紀律，深入推進和全面落實科學發(fā)展觀。自覺履行黨風廉政建設(shè)第一責任人的責任，認真抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)責任制的落實，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政的教育、管理和監(jiān)督。
二、強化糾風治亂，認真做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動。進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，服務(wù)產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三、強化廉潔自律，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》八個方面之規(guī)定：
1、認真執(zhí)行個人重大事宜報告制度，潔身自好，主動接受監(jiān)督，不用職權(quán)和職務(wù)的影響謀取不正當利益。
2、自覺遵守并督促家屬不投資入股或從事房地產(chǎn)開發(fā)、評估、中介等與工作相關(guān)聯(lián)的商業(yè)經(jīng)營性活動。
3、進一步完善單位財物的管理使用制度，不公車私用、不用公款配備住宅電腦、手機等私用物品，杜絕假公濟私、化公為私現(xiàn)象。
4、堅持干部選拔任用的原則、標準、程序。任人唯賢，公道正派用人，防止不正之風，杜絕營私舞弊行為。
5、不利用職權(quán)為親屬和身邊工作人員謀取私利。嚴格要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員，堅決抵制、決不允許借自己的職權(quán)和影響辦私事、違紀違法的事。
6、艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不奢侈浪費，不搞特殊化。不參與賭博，不用公款吃喝玩樂、超標準接待、報銷和支付應(yīng)由個人支付的費用。
7、不干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)權(quán)交易等市場經(jīng)濟活動，自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。
8、認真處理群眾來信來訪，及時解決群眾反映的熱點難點問題、重視案件查處工作，密切黨群干群關(guān)系。
四、強化制度建設(shè)，進一步完善各項制度，提高制度執(zhí)行力，加強對班子成員及人財物管理使用等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，著力加強從源頭上預(yù)防腐朽工作。
五、強化責任制落實，完善責任分解、責任考核和責任追究等環(huán)節(jié)，發(fā)動和依靠群眾參與支持，努力形成反腐倡廉建設(shè)整體合力。
六、強化隊伍建設(shè)，保證機構(gòu)健全、人員到位、責任落實，加強政治理論學習和黨風廉政教育，進一步提高黨員干部政治紀律素質(zhì)。以上承諾，請各級黨組織、干部、群眾和社會各屆進行監(jiān)督、評議。
個人業(yè)績目標承諾書篇十六
作為一名共產(chǎn)黨員，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我承諾：
一、堅持組織原則，維護班子團結(jié)，不搞無原則糾紛。
二、堅持身體力行，認真做好每一項工作，不推脫工作責任。
三、遵紀守法，不用權(quán)謀私。
四、帶頭模范遵守公司工作制度。
承諾人：**。
個人業(yè)績目標承諾書篇十七
作為區(qū)機關(guān)七支部的一名黨員，我承諾：
加強黨性，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，積極參與黨的群眾路線教育實踐等活動。
加強修養(yǎng)，提高道德水平，廉潔自律，自覺遵守黨的各項規(guī)章制度。
加強學習，不斷提高環(huán)境管理和監(jiān)察業(yè)務(wù)水平，努力做好園區(qū)的環(huán)境監(jiān)察管理工作。
樹立服務(wù)意識，本著以服務(wù)的態(tài)度，推動企業(yè)做好污染防治工作。
樹立工作責任心，認真履行工作職責，不推諉、不回避，不折不扣的完成好各項工作。
承諾人：
日期：
個人業(yè)績目標承諾書篇十八
作為一名普通黨員，一名黨校教師，我承諾如下：
一、服從黨組織按照，認真完成黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
二、加強學習，按時參加每星期二、四的集中學習，除此之外，也要自己學習一些黨的理論方針政策等，搞好基層調(diào)研，為自己的授課內(nèi)容服務(wù)。
三、按時完成本單位制定的工作任務(wù)，每年完成4個課題20個課時，兩篇論文，并努力超額完成以上目標。
四、平時多與優(yōu)秀教師溝通學習，吸收他們好的教學方式方法，努力提升自己的講課水平，積極為黨工作。
承諾人：xuexila。
日期：20xx月xx日
個人業(yè)績目標承諾書篇十九
銷售業(yè)績承諾書怎么寫?個人銷售業(yè)績承諾書怎么寫?我為大家整理了個人銷售業(yè)績承諾書，請看下面文章。
本月工作時間: 本月工作想要達成的目標:本月我得行動計劃: 對自己的希望和建議 對團隊的希望和建議 承諾之言 上月工作總結(jié) 工作時間: 改進的具體可行性措施 本月工作計劃日期: 本月工作時間: 本月工作想要達成的目標 本月的行動計劃方案 第一周: 第二周: 第三周: 第四周: 對自己的希望 和建議 對團隊的希望 和建議 對公司的希望 和建議 承諾之言: 承諾人簽字: 所屬部門: 日期:
提交部長;形成項目小組并分形成任務(wù)分配表;銷售類方案與銷售部達成一致并報關(guān)總朱潔琳龍妮妮陳金進183人力資源部員工晉升實施方案工作計劃10%方案通過， 并套進新的`薪酬體系黃紅梅54vip人才招聘與儲備崗位職責10%按領(lǐng)導(dǎo)要求儲備生產(chǎn)類和研發(fā)類， 并提供儲備名單; 安排一輪面試(3人以上)黃、 關(guān)05日常招聘組織與實施崗位職責15%財務(wù)類崗位和hr(總部和生產(chǎn))
但老師時間調(diào)整， 推后5月14日因陳興離職， 開始與陳興交接， 并完成了如下工作:1、 指導(dǎo)新入職績效專員徐坤鰲相關(guān)崗位職責熟悉與輔導(dǎo);2、 完成了所有職能部門員工績效考核部門負責人與s、 c、 d級員工訪談;3、 對經(jīng)營單位和職能部門績效一季度和4月份績效反饋工作完成了10個單位數(shù)據(jù)提取與核對。
上月工作總結(jié)
日期:
日期: ____________ 本月工作時間: 月 日 至 月 日 本月工作想要達成的目標:
本月我得行動計劃: 對自己的希望和建議 對團隊的希望和建議 承諾之言 上月工作總結(jié) 工作時間: 月 日 至 月 日 1、 2、 工作收獲: 3、 1、 2、 不足與問題 3、 1、 2、 改進的具體可行性措施 3、 本月工作計劃 日期: 本月工作時間: 月 日至 月 日 1、 2、 本月 工作想要達成的目標 3、 第一周: 第二周: 第三周: 本月 的 行動計劃方案 第四周: 對自 己 的 希望和建議 對團隊的希望和建議 對公司的希望和建議 承諾之言: 承諾人簽字: 所屬部門: 日期:
個人業(yè)績目標承諾書篇二十
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和城市改革的不斷深化，社區(qū)黨員在城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展中所擔負的任務(wù)越來越重。
為了深入貫徹黨的xx大精神和“xx-xx”的重要思想以及貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強社區(qū)黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒帶頭作用，促進社區(qū)三個文明建設(shè)和各項事業(yè)的健康發(fā)展。
社區(qū)黨支部與黨員簽定年度目標責任書，以自己的實際行動，弘揚正氣、展示主流、爭做“xx-xx”的模范實踐者。
一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xx-xx” 和xx大精神的重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習新《黨章》，用科學理論武裝自己的頭腦。
二、學習法律、科技、經(jīng)濟等方面的新知識，增強業(yè)務(wù)技能，不斷提高自身的綜合能力素質(zhì)，崇尚科學、反對迷信、遵紀守法。
三、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，以身作則，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，敢于同歪風邪氣、不法行為做斗爭，帶頭弘揚社會主義道德風尚。
四、要時刻保持思想上和行動上的先進行，完成黨組織交辦的各項任務(wù)，積極參加黨組織生活和各項活動，按時交納黨費，自覺堅持“四個服從”，開展批評和自我批評。
五、積極幫助在工作和生活上有困難的.群眾，作好聯(lián)系戶的工作，幫助他們解放思想、更新觀念、制定發(fā)展計劃、開辟致富門路，不斷增加收入。
六、模范的執(zhí)行黨員帶頭作用，為社區(qū)黨的建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，與時俱進，開拓創(chuàng)新，牢記“兩個務(wù)必”，永保政治本色。
責任書一式兩份，社區(qū)黨支部和黨員同志各持一份
社區(qū)黨支部 (章)
黨員同志： (簽字)
xx年一月
黨員目標管理責任書為加強對黨員的教育管理，促進黨員自我約束，使黨員在社 區(qū)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用， 為江永縣經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的 貢獻，現(xiàn)制定支部黨員目標管理責任書如下：
一、認真學習鄧小平理論、 “三個代表”重要思想，學習貫 徹十八大精神， 深入貫徹落實科學發(fā)展觀。
學習黨的路線、 方針、 政策，學習法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識，不斷提高廣大黨員理論水平。
二、堅持“三會1課”制度，支部做到會議有記錄、有考勤， 個人做到有學習筆記、有心得體會。
三、按時參加黨支部組織的各項活動，不遲到、不早退、不 缺勤。
四、積極開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點和錯 誤，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，及時加以整改。
五、遵守黨的紀律，國家法律和機關(guān)各項規(guī)章制度，較好地 完成各項工作任務(wù)，按時繳納黨費。
六、正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，吃苦在前，享 受在后，維護群眾的正當利益，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。
七、積極開展談心活動，主動疏導(dǎo)可能產(chǎn)生影響干群團結(jié)的 糾紛和矛盾。
做好密切聯(lián)系群眾的工作，及時反映群眾意見，積 極幫助群眾解決實際問題。
本責任書一式兩份，一份由黨員個人保存，隨時對照，自我 約束，一份由社區(qū)黨支部保存，作為年終民主評議和目標考核重 要依據(jù)，與黨員的評先評優(yōu)等掛鉤。
黨支部 黨支部書記簽名： 黨員責任人簽名：
個人業(yè)績目標承諾書篇一
xxx公司:。
根據(jù)公司個人業(yè)績目標考核管理規(guī)定，本人將遵循公司各項經(jīng)營政策及管理原則，快速開展各項業(yè)務(wù)以實現(xiàn)良好效益，同時做出如下業(yè)績承諾：
二、如未按承諾完成達成上述目標即為工作嚴重失職，同意按照公司考核管理規(guī)定對本人進行降薪、降職、撤職及解除勞動關(guān)系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。
承諾人簽字：_________________。
簽字日期：__________________
個人業(yè)績目標承諾書篇二
1、短期目標。
2、長期目標。
3、常規(guī)或維持目標。
4、組織目標。
5、問題解決目標。
6、創(chuàng)新目標。
7、個人發(fā)展目標。
一、遵循績效目標制定與分解的流程要求目標的制定與分解流程必須是從上往下逐級進行的：首先是公司戰(zhàn)略目標的制定，然后將公司的戰(zhàn)略目標分解到部門，再者部門績效目標的制定與分解到個人。這是hr們都知道的績效目標制定與分解的.最基本流程。
但是該流程走到部門目標分解到個人時卻出現(xiàn)了輕微的偏差：很多部門主管因自身工作繁忙，往往先要求員工自己建立績效目標，目標建立完成后報送主管審核提出修改意見。這樣的流程看似省略了指標分解前期溝通環(huán)節(jié)，可以節(jié)省個人目標建立的時間，其實卻不然：員工往往會從個人角度去考核績效目標，很難站在公司或者部門角度去規(guī)劃自己的工作，而主管在提出審核意見時，也容易受到現(xiàn)有指標的誤導(dǎo)，難以從部門目標出發(fā)審查員工工作，同時，主管修正完指標后還免不了要再次與下屬進行溝通，這樣會更加費時費力。
所以，績效目標制定的前期部門任務(wù)分配溝通會議必不可少。
二、注意績效目標制定與分解的方式方法在制定績效目標時，通常會遇到以下兩種情況：一種情況，公司的戰(zhàn)略目標、部門目標可能不是很明確、具體和可實行。
這時在建立目標時，需要以公司各部門職責和職能戰(zhàn)略（或者說是目標）為重點，以崗位職責為基礎(chǔ)，從上往下在工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作行為、個人素質(zhì)、工作量等方面來設(shè)計指標體系，但指標體系設(shè)計必須從整體上滿足公司管理和發(fā)展需要，要做到上下一貫性，就是說指標和目標值的設(shè)定仍然需要以公司發(fā)展需要為基礎(chǔ)進行設(shè)定，而不是出現(xiàn)個人業(yè)績完成很好而部門或公司的業(yè)績出現(xiàn)很差的現(xiàn)象。一種情況，公司的戰(zhàn)略目標、部門目標明確、具體、可實行。
這種情況是比較容易建立相關(guān)指標，但需要注意的是指標提煉的全面性及可操作性，也就是在設(shè)計績效管理體系時要注意將公司的戰(zhàn)略目標全面、合理分解到部門、個人，使戰(zhàn)略目標得以順利落地。這里比較常用的工具就是平衡計分卡。
個人業(yè)績目標承諾書篇三
責任承諾書怎么寫?如何寫?下面是給大家整理了的文章，下文對大家有所幫助。
根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確公司與之間責、權(quán)、利關(guān) 系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
一、藝景裝飾工程有限公司 (一)公司職責 1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形 成公司的核心競爭力。
4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激 勵機制。
5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核， 并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。
(二)職工職責 1. 忠誠 有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3. 依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4. 控制本部門運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員工人數(shù)。
5. 市場部負責人為本部總經(jīng)理， 負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃，對公司進行日常 運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全 性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6. 完成公司總裁交辦的其他工作。
二、 有限公司市場部職工 (職工姓名)業(yè)績承諾目標 業(yè)績目標承諾:時間段為 2 0 年 ，承諾業(yè)績目標為 萬元，其中， 第一季度銷售目標值 萬元， 第二季度銷售目標 萬元，第三季 度銷售目標值 萬元，第四季度銷售目標 萬元。
任務(wù)計劃表 季度 一 二 三 四 任務(wù)(/萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務(wù)(/萬元) 合計(/萬元) 三、 有限公司獎懲措施 (一)業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % ，總提成按照會計審計考核，遵從每月、 每季度、每年度兌現(xiàn)。
未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務(wù)后一次性補發(fā)，年薪計入成本; -1- 若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %，則無年底獎金發(fā)放。
(二)績效未達標的措施 1. 月薪工資標準為 /月，正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達到目標 計劃 % ，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的 %發(fā)放;連續(xù) 六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標， 在第七個月開始， 公司將重新核定任職資格或工資標準， 基本提成要求達到每月任務(wù)量的 80% ，如每月完成任務(wù)量的 60%-79% ，提成額 為 % ， 每月完成任務(wù)量的 40%-59% ，提成額度為 % ， 每月完成 0%-39% , 薪金底薪，沒有提成，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的 0%-39% ， 薪金組成為 % + % 底薪。
2. 因績效未達標而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退， 公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負任何經(jīng) 濟補償責任。
3. 市場部任期期間應(yīng)得利益，以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。
4. 未按照勞動合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的， 公司有權(quán)不予辦理離職 結(jié)算手續(xù)。
并有權(quán)對公司負責人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責 任。
5.連續(xù) 月完成指定任務(wù)目標， 下月開始實行底薪增加 % ， 超出部分提成增加至 % ，在每季度人事部門和財務(wù)部門會進行重新薪資評 定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時，超額完成月任務(wù) % ，獎金 元超出部分提成 為 % ;超額完成季度任務(wù) % ，獎金 元，超額部分提成 為 % ;完成全年銷售目標，獎勵人民幣 元，超額部分提成為 % 。
四、其他約定 1. 本協(xié)議有效期內(nèi)，如果 公司市場部人員，已完成績效回款部分可 以計提結(jié)算。
2. 若市場部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績效未回款部 分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)，在回款后計提。
3. 本協(xié)議的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。
承諾書 到期后，公司與市場部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據(jù)實際 情況另行確認。
4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效 力。
5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場部職工簽字后后生效。
6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。
根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確公司與之間責、 權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
一、藝景裝飾工程有限公司 (一)公司職責 1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3.為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn) 略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司 經(jīng)營理念的考核激勵機制。
5.公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對市場 部職工實施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。
(二)職工職責 1.忠誠 有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工 作計劃。
3.依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4.控制本部門運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本 部門員工人數(shù)。
5.市場部負責人為本部總經(jīng)理，負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃， 對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范 圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是 組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成公司總裁交辦的其他工作。
有限公司市場部職工(職工姓名)業(yè)績承諾目標 業(yè)績目標承諾:時間段為2 年，承諾業(yè)績目標為萬元，其中，第 一季度銷售目標值 萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目 (詳細定稿版) 標值萬元，第四季度銷售目標萬元。
任務(wù)計劃表
根據(jù) 股份有限公司( 以下或簡稱“公司”) 戰(zhàn)略發(fā)展需要， 為規(guī)范和明確公司 與 ( 以下或簡稱“能源公司”) 之間責、 權(quán)、 利關(guān)系， 特簽訂本業(yè)績目 標責任承諾書。
一、 公司與能源公司的職責范圍 ( 一) 公司職責 1 . 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念， 制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。
3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 規(guī)劃公司組織架構(gòu)， 提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能， 形成公司的核心競爭力。
4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能， 建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。
5. 公司依據(jù)能源公司負責人業(yè)務(wù)質(zhì)量目 標， 每季度、 每半年、 每年對能源公司負責人實施考核， 并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。
( 二) 能源公司職責 1 . 忠誠公司的經(jīng)營理念， 傳播公司企業(yè)文化。
2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目 標， 制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3. 依據(jù)公司的考核機制， 接受公司組織的.考核及考核決定。
4. 按照公司人力資源制度， 招聘、 辭退員 工， 對團隊成員 實施績 效考核。
5. 控制本部門運營成本， 應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員 工人數(shù)。
6. 能源公司負責人為本部總經(jīng)理， 負責組織能源公司團隊實施公司經(jīng)營計劃， 對能源公司進行日 常運營及管理， 建立健全部門管理制度， 為能源公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、 業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人， 亦是組織實施本績效目 標的第一責任人。
7. 完成公司總裁交辦的其他工作。
二、 能源公司業(yè)績承諾目 標 ( 一) 業(yè)績目 標承諾: 時間段為 ， 承諾業(yè)績目標為 億元人民幣 ， 純利為 萬元人民幣 。
其中， 第一季度銷售目 標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 ; 第二季度銷售目標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 ; 第三季度銷售 目 標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 ; 第四季度銷售 目 標值 億人民幣 ， 純利 萬元人民幣 。
( 二) 銷售毛利率不得低于下列指標: 進口 焦煤: %、進口 動力煤 %、 國內(nèi)焦煤 %、 國內(nèi)動 力煤 %， 上述指標均指已扣除傭金等居間費用。
( 三) 在經(jīng)營中所發(fā)生的業(yè)務(wù)管理費用， 均作為本部門費用納入本部門單獨核算: 1 . 本部門 各項業(yè)務(wù)管 理費用 報銷 額度為 累計完結(jié)業(yè)務(wù)毛利的 ; 未產(chǎn)生毛利前， 可先按公司有關(guān)流程申請預(yù)支， 預(yù)支額度為已操作業(yè)務(wù)毛利的 %， 而后憑有效費用發(fā)票在業(yè)務(wù)管理費用報銷額度內(nèi)沖抵。
2. 居間費用包括顧問咨詢、 委托服務(wù)代辦傭金等， 居間費用支付標準: 原則上不得高于業(yè)務(wù)毛利標準， 并且必須保持業(yè)務(wù)收益在支付居間費用后仍能達到公司毛利標準的前提下才能實行， 可憑合作協(xié)議和有效發(fā)票支付給居間人或居間公司。
具體業(yè)務(wù)支付標準由能源公司 責任人按業(yè)務(wù)難易程度和業(yè)務(wù)盈利情況掌握支付比例尺度確定， 報備公司相關(guān)部門。
三、 能源公司獎懲措施 ( 一) 業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為實現(xiàn)純利潤× 30 %， 具體支配方案由能源公司負責人確定， 結(jié)果報公司備案。
總提成按會計年度考核， 每月結(jié)算一次， 每季度兌現(xiàn)一次。
能源公司月 純利達到 萬元之月 開始， 能源公司 負責人年薪標準定為稅前 萬元， 每月 預(yù)發(fā) 萬元。
未發(fā)年薪部分在完成年度目 標任務(wù)后一次性足額補發(fā)， 年薪計入成本; 若未能達到全年純利 萬元， 則無年薪未發(fā)部分的發(fā)放。
( 二) 績效未達標的措施 1 . 月 薪工資標準為 萬元/月 ， 前三個月 已操作業(yè)務(wù)量必 須 達 到 目 標 計 劃 億 元 或 純 利 達 到 萬元， 否則從第 4 個月 開始， 月 薪按 60%發(fā)放; 六個月 內(nèi)本部門無純利潤的， 在第 7 個月 開始， 公司將重新核定事業(yè)中心負責人的任職資格或工資標準。
2. 因績效未達標而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退， 公司無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、 利潤計算公式 1 ) 毛利收入=銷售收入- 銷售采購成本- 業(yè)務(wù)直接費用 ( 運雜費和居間費等) - 稅負( 分銷執(zhí)行業(yè)務(wù))。
2) 純利潤( 純利) =毛利收入- 資金成本- 本部門所有費用支出。
3) 上述數(shù)據(jù)均是業(yè)務(wù)完結(jié)、 已經(jīng)回款的相關(guān)數(shù)據(jù)。
?經(jīng)公司接手經(jīng)理人、 人力資源和行政負責人、財務(wù)負責人、 公司總裁簽字認可后方可離任; 6. 能源公司負責人任期期間應(yīng)得利益， 以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。
7. 未按照勞動合同、 本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司 有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。
個人業(yè)績目標承諾書篇四
責任區(qū)分為班級責任區(qū)與樓層責任區(qū)。
1、對責任區(qū)進行思想、政治理論教育。要求每學期組織一次黨的知識學習，每學期至少指導(dǎo)團支部進行理論學習或討論一次。
2、對積極分子的考察、培養(yǎng)、寫實。要求深入了解每個人入黨積極分子的政治覺悟、思想狀況、道德品質(zhì)和學習態(tài)度。每季與入黨積極分子談話一次，每學期實事求是寫一次工作匯報或思想?yún)R報，要寫實事和自身存在的主要優(yōu)缺點。
3、對發(fā)展對象進行考察、培養(yǎng)、寫實，要求同上，每季寫實一次。
4、每學期整頓一次積極分子隊伍，對重點培養(yǎng)對象和發(fā)展計劃的調(diào)整向支部提出建議。
5、責任人要經(jīng)常深入積極分子班級、寢室，了解積極分子本人思想狀況行為表現(xiàn)及在該班的表現(xiàn)情況，每季向支部匯報一次，若有特殊情況及時向支部匯報。
（二）樓層責任區(qū)工作內(nèi)容。
1、責任人要熟悉所負責樓層學生的整體情況，與相關(guān)班級的班干部、宿舍長取得聯(lián)系，通力協(xié)作做好樓層、宿舍的安全、衛(wèi)生及學生行為規(guī)范工作。
2、責任人做好學生宿舍安全工作，檢查、杜絕責任區(qū)宿舍內(nèi)抽煙、私拉電線、生火做飯、違章使用大功率用電器等火災(zāi)隱患。
3、責任人要經(jīng)常走訪所負責的.宿舍，掌握每天的學生歸宿情況，及時向輔導(dǎo)員匯報夜不歸宿情況。
4、責任人在責任區(qū)內(nèi)要倡導(dǎo)文明行為，勸阻喝酒、抽煙、打架、賭博等不良行為。發(fā)現(xiàn)不良行為發(fā)生要向輔導(dǎo)員如實匯報。
5、學生中發(fā)生的突發(fā)事件及時上報，不得漏報、瞞報。
1、責任區(qū)黨員工作要有計劃，每星期五下午向支部負責人（輔導(dǎo)員）匯報一次情況，每月撰寫一份學生思想動態(tài)報告。
2、支部每學期定期檢查考察、寫實情況，以工作情況為考察預(yù)備黨員和黨員工作業(yè)績和評優(yōu)的主要依據(jù)。
3、支部每學期到班級了解責任區(qū)黨員工作情況，對工作不到位、措施不得力的黨員予以批評教育，直至紀律處分。
我承諾做到以上各點，如有違反上述條款，愿意接受組織的批評直至紀律處分。
責任人簽名：____。
個人業(yè)績目標承諾書篇五
本人向公司鄭重承諾：
一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的.公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。
四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。
五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔賠償責任。
承諾人簽字：
簽字日期：
個人業(yè)績目標承諾書篇六
不管碰到什么挫折我都會迅速調(diào)整到最佳狀態(tài)、全力以赴、使命必達、堅持不懈、直至成功。
如果我做不到，我甘愿接受 的懲罰
立約人
擔保人（監(jiān)督人）
年 月 日
我是食品學院本科生第二黨支部的趙嘉新，為了保持共產(chǎn)黨的先進性，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，本人結(jié)合自身的實際情況，制定了個人爭先創(chuàng)優(yōu)活動計劃，現(xiàn)承諾如下：
一、在學習上爭先創(chuàng)優(yōu)
首先，我會不斷學習黨先進的理論成果，利用書籍、網(wǎng)絡(luò)等資源認真學習政治理論，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，自覺堅持科學發(fā)展觀。通過學院黨委，支部組織的活動等形式，堅定理想信念，繼續(xù)加強自身黨性修養(yǎng)。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，在政治上，思想上始終和黨中央保持一致。
另外，我將認真學習專業(yè)知識，充分發(fā)揮學生黨員的帶頭作用，推進班級的學風建設(shè)，努力把自己培養(yǎng)成社會需要的人才。
二、在服務(wù)上創(chuàng)先爭優(yōu)
助人助己，作為一名當代大學生，我們應(yīng)增強以人為本的'服務(wù)意識，躬身踐行，積極回饋社會；作為一名共產(chǎn)黨員，我們更應(yīng)以為人民服務(wù)為宗旨，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步提過社會服務(wù)水平。在平時學習生活中，及時幫助同學解決實際問題和困難。
三、在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)
作為一名學生干部，我將充分利用各種資源提高自身的服務(wù)意識，強化執(zhí)行意識，同時深入了解身邊同學實際，切實做到為人民服務(wù)。
食品學院本科生第二黨支部 趙嘉新
我的目標我執(zhí)行，為了實現(xiàn)我的理想，也為了我的家人，我的伙伴，所有愛我的和我愛的人。
我鄭重承諾：在 年 月 日至 年 月 日期間，我一定要做到：
不管碰到什么挫折，我都會迅速調(diào)整到最佳狀態(tài)，全力以赴、使命必達、堅持不懈、直至成功。
如果我做到了，我會給自己 的獎勵， 如果我做不到，我甘愿接受 的懲罰。
立約人（承諾人）
擔保人（監(jiān)督人）
年 月 日
個人業(yè)績目標承諾書篇七
根據(jù)____________（以下或簡稱“集團”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確____________與____________（以下或簡稱“集團”）之間責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績目標責任承諾書。
（一）崗位職責。
忠誠____________的經(jīng)營理念，傳播集團的企業(yè)文化。
1.依據(jù)集團的招生目標，擬定制定并呈報董事長審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
2.依據(jù)集團的考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。
3.按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。
4.控制各校區(qū)運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加各部門員工人數(shù)。
5.總經(jīng)理，負責組織團隊實施集團經(jīng)營計劃，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內(nèi)集團資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成集團總裁交辦的其他工作。
（一）業(yè)績目標承諾：時間節(jié)點為____________，承諾業(yè)績目標為____________人次；3月招生_______人次，；4月招生____________人次；5月招生____________人次。
（二）招生人次不得低于下列指標：
同比去年三月招生____________人次；4月招生____________人次；5月招生____________人次。
（一）業(yè)績提成和待遇。
年薪發(fā)部分的發(fā)放。
（二）績效未達標的措施。
1.月薪工資標準為____________元/月，3-6月招生量未達到目標計劃____________人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標準。
2.因績效未達標而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，集團無需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、計算公式。
當出現(xiàn)以下條件之一時本承諾書終止執(zhí)行，集團與____________負責人雙方辦理離任交接手續(xù)：
1.期滿集團或總經(jīng)理_________中的任何一方提出終止勞動關(guān)系；
3.總經(jīng)理_________出現(xiàn)重大變故不再適合擔任集團負責人；
6.未按照勞動合同、本承諾書及集團相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，集團有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團利益的'一切行為追究其法律責任。
1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果總經(jīng)理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。
2.績效計提涉及的個人所得稅由總經(jīng)理______自行承擔。
3.本協(xié)議的有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。承諾書到期后，集團與____________根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一季度/(年度目標和考核承諾書)，雙方可根據(jù)實際情況另行確認。
4.集團頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。
5.本承諾書經(jīng)集團蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)總經(jīng)理_________簽字后生效。
6.本協(xié)議由集團制訂并解釋。未盡事宜協(xié)商解決。
公司：____________（蓋章）____________。
日期：____________日期：____________
個人業(yè)績目標承諾書篇八
2.1經(jīng)營銷售管理目標：
2.1.1生產(chǎn)產(chǎn)值目標：全年承狀方應(yīng)圍繞委狀方下達年產(chǎn)值________萬的目標，年增長________%以上，確?；乜頮_______萬元，實現(xiàn)稅后凈利潤________萬元。
2.1.2生產(chǎn)成本目標：生產(chǎn)成本在去年的基礎(chǔ)上降低________%；
2.1.3質(zhì)量控制管理目標：質(zhì)量合格率達到________%；
2.2臨時任務(wù)：
承狀方應(yīng)承擔委狀方安排的'技改、新品開發(fā)等各項臨時性任務(wù)，按其完成進度進行獎罰。
3.1擁有公司中層及以下管理人員的任免權(quán)和特殊技術(shù)崗位的任免建議權(quán)；
3.2擁有在董事會授權(quán)內(nèi)與財務(wù)審核下各項支出的審批權(quán)；
3.3擁有在董事會授權(quán)下的各項經(jīng)營活動的決定權(quán)；
3.4擁有在董事會批準后的各項規(guī)章制度的執(zhí)行權(quán)。
4.1總工作任務(wù)目標于xx年年底進行考核與獎懲；
全年完成2.1.1項任務(wù)獎勵____；
全年完成2.1.2項任務(wù)按節(jié)約額的____%進行獎勵；
全年完成2.1.3項任務(wù)獎勵____；
本責任狀一式三份，雙方各執(zhí)一份，綜合管理部一份。
委狀方簽字：
承狀方簽字：
日期：____
日期：____
個人業(yè)績目標承諾書篇九
一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在xxxx公司工作，現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。
四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。
五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔賠償責任。
承諾人簽字：xxx。
20xx年x月x日。
個人業(yè)績目標承諾書篇十
在雙方進行充分溝通的前提下，本人____，自愿簽訂本承諾書，自____年____月____日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任____工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。
（一）遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法；
（二）根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排；
（五）按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求；
（七）關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助；持續(xù)提高團隊士氣；
（九）每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
（十）團隊組建：在考核周期內(nèi)，完成本團隊50%的.人員組建；
（十一）負責本團隊成員考核考評工作的實施，同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
（二）降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級別；
(c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的；
（三）解除勞動合同：
員工有以下三個條件之一的，公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰；
(a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;。
(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的；
(c).有嚴重違紀行為的。
個人業(yè)績目標承諾書篇十一
由我公司承建的xx工程，現(xiàn)已順利通過竣工驗收，我公司保證建筑節(jié)能標準規(guī)范的落實，特此承諾：
一、我公司嚴格并按照現(xiàn)行的國家、行業(yè)和有關(guān)建筑節(jié)能標準進行建筑節(jié)能設(shè)計，不隨意修改節(jié)能設(shè)計文件。
二、嚴格執(zhí)行建筑節(jié)能標準，按設(shè)計、施工、監(jiān)理的招標文件及相關(guān)合同中明確建筑節(jié)能技術(shù)要求和產(chǎn)品技術(shù)指標，及節(jié)能審查合格的施工圖文件施工。
三、工程建筑為6層，建筑結(jié)構(gòu)高度為18、95m，主體結(jié)構(gòu)為磚混結(jié)構(gòu)；抗震設(shè)防烈度為6度，抗震等級為64級；設(shè)計使用年限為50年。本工程建筑采用外墻外保溫體系。其中屋面保溫采用擠塑聚苯乙烯泡沫塑料板；外墻保溫a+b保溫砂漿；外窗采用塑鋼推拉窗，玻璃厚度為5+9a+5mm，外窗氣密性等級為4級。
四、按照《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和《建筑節(jié)能工作實施意見》的要求進行建筑節(jié)能專項驗收，節(jié)能驗收合格后才進行竣工驗收。
承諾單位(章)：
負責人：
日期：20xx年xx月xx日
個人業(yè)績目標承諾書篇十二
※《目標承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關(guān)注！
簡介。
《目標承諾書》是直接上級（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時候應(yīng)完成等問題進行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價指標。
目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標，二是根據(jù)崗位職責及其他相關(guān)因素提取的`考核指標。
行為指標由四個指標組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。
《目標承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。
當您因為晉升、調(diào)動或其他原因（如考核指標變更、權(quán)重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書》的，請及時與直接上級溝通協(xié)商，并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進行替換。
為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時采取必要的調(diào)整措施。
一、基本信息。
二、評價指標。
2.1目標指標（權(quán)重合計100%。單個權(quán)重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個及以內(nèi)）。
2.2行為指標（具體評分標準可參見附件：《行為指標評估標準》）。
三、評價尺度。
目標指標。
五、雙方簽字。
123。
行為指標。
本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內(nèi)容進行充分溝通，雙方達成一致意見。現(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達成目標，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！
承諾人簽字：直接上級審核：日期：日期：
個人業(yè)績目標承諾書篇十三
本人是承德市實驗小學支部的一名黨員，負責學校文字材料撰寫、對外宣傳和科研管理等方面工作。為了保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)上級黨組織關(guān)于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有關(guān)要求部署，現(xiàn)依據(jù)本職崗位，鄭重承諾如下：
1、恪盡職守，高標準、高質(zhì)量地做好本職工作，不辜負學校以及領(lǐng)導(dǎo)的期望。首先是積極協(xié)助辦公室主任做好日常性工作，堅持做到“五勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、筆勤，上傳下達、暢通信息、全面協(xié)調(diào)、出謀劃策，不辭辛苦、不怕麻煩、不講條件，在行政、黨務(wù)以及部分工會工作上發(fā)揮自己的作用。
2、為人師表，樹立良好的教師形象。由于工作需要，本人暫時沒有擔任教學任務(wù)，但隨時做好代課準備;即使不深入課堂，我們也都肩負著教育學生的重要職責。我決心認真履行新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和我校制訂的《十項禁令》、《教師行為規(guī)范20條》等相關(guān)規(guī)定，熱愛學生，依法執(zhí)教，堅決杜絕體罰變相體罰學生、侮辱學生人格、搞有償家教等行為。
3、終身學習，不斷提升自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。要通過專著、期刊、報紙以及網(wǎng)絡(luò)等途徑，開展廣泛閱讀和深度閱讀，把握教改動態(tài)，學習掌握新知識技能，充實完善自己，從而適應(yīng)時代發(fā)展和新課程改革的需求。要深入學習領(lǐng)會《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》，年內(nèi)至少讀40本書。
4、加強研究，力爭出一些校本教研成果。認真行使教育科研管理和服務(wù)職能，在做好《以幸福教育理念為核心，培育學校精神文化的實踐研究》課題研究的同時，積極組織開展問題研究、主題研究，尤其是在課堂教學有效性、文化建設(shè)領(lǐng)域狠下功夫，在個人博客和圈子里持之以恒地撰寫《構(gòu)建“幸福教育文化”瑣談系列》，努力爭取年內(nèi)寫出一部教育方面的著作。
5、投身安保，為維護安全、和諧、幸福的校園環(huán)境貢獻全部力量。作為周五護校隊的隊長和五年級組的包組領(lǐng)導(dǎo)，本人將包組與安保工作有機整合起來(所包組恰好是周五護校隊的主力)。嚴格要求自己，帶頭上崗執(zhí)勤，以身作則，率先垂范。
以上是承諾的具體內(nèi)容，歡迎黨員同志以及廣大群眾進行監(jiān)督。
承諾人：xuexila。
日期：xx月xx日
個人業(yè)績目標承諾書篇十四
通過近一段時間黨員先進性教育活動的學習，按照中共石龍中學支部的實施方案，我系統(tǒng)學習了先進性教育讀本、輔導(dǎo)材料，寫下讀書筆記9100字，完成心得體會2篇。對照黨員標準，自我感覺，雖然通過先進性教育的學習我的許多方面思想境界有所提升，但在許多方面還存在明顯不足。
為解決工作和學習中的問題，提高黨性水平，我以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，對照《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求》，按照中共石龍中學支部保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的整改布署，本著修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，充分發(fā)揮表率作用，創(chuàng)新發(fā)展的目的，針對個人存在的問題和不足，制定本整改方案。
一、存在的問題個人對黨的基本知識的學習不夠經(jīng)常、細致。形式主義、實用主義的思想、形式主義方法存在，缺乏主動性，連貫性，對黨的知識學的不深、不透、不精，造成理論知識的潰乏，導(dǎo)致行動上沒有開拓性，缺乏創(chuàng)新精神，有時造成工作被動。
2、學習抓的不緊不夠。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)?，F(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，還不能完全適應(yīng)當前教育改革和工作的需要。
3、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成固定的教學任務(wù)，滿足于教學上不出問題，責任意識和服務(wù)意識不強，服務(wù)標準有所降低。平時聯(lián)系群眾少，對同志關(guān)心照顧不夠。
4、講正氣有時不夠。對不符合黨性和不利于人民工群眾利益的言行不敢大膽批評，堅持原則，而是視而不見，明知不對也不敢站出來講，責任意識不強。
5、創(chuàng)新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。由于自己的思想解放程度還不夠高，與新課程改革的要求還不很適應(yīng)，不能大膽突破，教育的新理念、新方法仍需探索。
6、自身建設(shè)還需進一步加強。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。
二、整改目標牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，個人的黨性觀念再度提高，樹立良好的個人黨性形象，永葆共產(chǎn)黨人的先進本色。
2、學習黨建基本知識，提高自己的黨性覺悟水平，根據(jù)本工作實際，制定工作目標，樹立良好的個人黨性形象，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3、執(zhí)行黨的政策，與時俱進地創(chuàng)造性工作，政治上、思想上、行動上與各級黨組織保持高度一致。
4、努力實踐“xxxx”重要思想，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評。
5、固樹立宗旨觀念，責任意識、服務(wù)意識、奉獻意識進一步增強。
6、形成自覺、科學、全面、系統(tǒng)學習的良好習慣，全面提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)工作和服務(wù)再上新水平。
7、紀律觀念，提高道德水平，自覺遵規(guī)守紀。
8、強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感。
9、增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
個人業(yè)績目標承諾書篇十五
為進一步做好我局黨風廉政建設(shè)工作，結(jié)合工作實際，我代表縣國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子鄭重承諾：
一、強化黨的紀律，深入推進和全面落實科學發(fā)展觀。自覺履行黨風廉政建設(shè)第一責任人的責任，認真抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)責任制的落實，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政的教育、管理和監(jiān)督。
二、強化糾風治亂，認真做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動。進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，服務(wù)產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三、強化廉潔自律，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》八個方面之規(guī)定：
1、認真執(zhí)行個人重大事宜報告制度，潔身自好，主動接受監(jiān)督，不用職權(quán)和職務(wù)的影響謀取不正當利益。
2、自覺遵守并督促家屬不投資入股或從事房地產(chǎn)開發(fā)、評估、中介等與工作相關(guān)聯(lián)的商業(yè)經(jīng)營性活動。
3、進一步完善單位財物的管理使用制度，不公車私用、不用公款配備住宅電腦、手機等私用物品，杜絕假公濟私、化公為私現(xiàn)象。
4、堅持干部選拔任用的原則、標準、程序。任人唯賢，公道正派用人，防止不正之風，杜絕營私舞弊行為。
5、不利用職權(quán)為親屬和身邊工作人員謀取私利。嚴格要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員，堅決抵制、決不允許借自己的職權(quán)和影響辦私事、違紀違法的事。
6、艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不奢侈浪費，不搞特殊化。不參與賭博，不用公款吃喝玩樂、超標準接待、報銷和支付應(yīng)由個人支付的費用。
7、不干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)權(quán)交易等市場經(jīng)濟活動，自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。
8、認真處理群眾來信來訪，及時解決群眾反映的熱點難點問題、重視案件查處工作，密切黨群干群關(guān)系。
四、強化制度建設(shè)，進一步完善各項制度，提高制度執(zhí)行力，加強對班子成員及人財物管理使用等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，著力加強從源頭上預(yù)防腐朽工作。
五、強化責任制落實，完善責任分解、責任考核和責任追究等環(huán)節(jié)，發(fā)動和依靠群眾參與支持，努力形成反腐倡廉建設(shè)整體合力。
六、強化隊伍建設(shè)，保證機構(gòu)健全、人員到位、責任落實，加強政治理論學習和黨風廉政教育，進一步提高黨員干部政治紀律素質(zhì)。以上承諾，請各級黨組織、干部、群眾和社會各屆進行監(jiān)督、評議。
個人業(yè)績目標承諾書篇十六
作為一名共產(chǎn)黨員，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我承諾：
一、堅持組織原則，維護班子團結(jié)，不搞無原則糾紛。
二、堅持身體力行，認真做好每一項工作，不推脫工作責任。
三、遵紀守法，不用權(quán)謀私。
四、帶頭模范遵守公司工作制度。
承諾人：**。
個人業(yè)績目標承諾書篇十七
作為區(qū)機關(guān)七支部的一名黨員，我承諾：
加強黨性，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，積極參與黨的群眾路線教育實踐等活動。
加強修養(yǎng)，提高道德水平，廉潔自律，自覺遵守黨的各項規(guī)章制度。
加強學習，不斷提高環(huán)境管理和監(jiān)察業(yè)務(wù)水平，努力做好園區(qū)的環(huán)境監(jiān)察管理工作。
樹立服務(wù)意識，本著以服務(wù)的態(tài)度，推動企業(yè)做好污染防治工作。
樹立工作責任心，認真履行工作職責，不推諉、不回避，不折不扣的完成好各項工作。
承諾人：
日期：
個人業(yè)績目標承諾書篇十八
作為一名普通黨員，一名黨校教師，我承諾如下：
一、服從黨組織按照，認真完成黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
二、加強學習，按時參加每星期二、四的集中學習，除此之外，也要自己學習一些黨的理論方針政策等，搞好基層調(diào)研，為自己的授課內(nèi)容服務(wù)。
三、按時完成本單位制定的工作任務(wù)，每年完成4個課題20個課時，兩篇論文，并努力超額完成以上目標。
四、平時多與優(yōu)秀教師溝通學習，吸收他們好的教學方式方法，努力提升自己的講課水平，積極為黨工作。
承諾人：xuexila。
日期：20xx月xx日
個人業(yè)績目標承諾書篇十九
銷售業(yè)績承諾書怎么寫?個人銷售業(yè)績承諾書怎么寫?我為大家整理了個人銷售業(yè)績承諾書，請看下面文章。
本月工作時間: 本月工作想要達成的目標:本月我得行動計劃: 對自己的希望和建議 對團隊的希望和建議 承諾之言 上月工作總結(jié) 工作時間: 改進的具體可行性措施 本月工作計劃日期: 本月工作時間: 本月工作想要達成的目標 本月的行動計劃方案 第一周: 第二周: 第三周: 第四周: 對自己的希望 和建議 對團隊的希望 和建議 對公司的希望 和建議 承諾之言: 承諾人簽字: 所屬部門: 日期:
提交部長;形成項目小組并分形成任務(wù)分配表;銷售類方案與銷售部達成一致并報關(guān)總朱潔琳龍妮妮陳金進183人力資源部員工晉升實施方案工作計劃10%方案通過， 并套進新的`薪酬體系黃紅梅54vip人才招聘與儲備崗位職責10%按領(lǐng)導(dǎo)要求儲備生產(chǎn)類和研發(fā)類， 并提供儲備名單; 安排一輪面試(3人以上)黃、 關(guān)05日常招聘組織與實施崗位職責15%財務(wù)類崗位和hr(總部和生產(chǎn))
但老師時間調(diào)整， 推后5月14日因陳興離職， 開始與陳興交接， 并完成了如下工作:1、 指導(dǎo)新入職績效專員徐坤鰲相關(guān)崗位職責熟悉與輔導(dǎo);2、 完成了所有職能部門員工績效考核部門負責人與s、 c、 d級員工訪談;3、 對經(jīng)營單位和職能部門績效一季度和4月份績效反饋工作完成了10個單位數(shù)據(jù)提取與核對。
上月工作總結(jié)
日期:
日期: ____________ 本月工作時間: 月 日 至 月 日 本月工作想要達成的目標:
本月我得行動計劃: 對自己的希望和建議 對團隊的希望和建議 承諾之言 上月工作總結(jié) 工作時間: 月 日 至 月 日 1、 2、 工作收獲: 3、 1、 2、 不足與問題 3、 1、 2、 改進的具體可行性措施 3、 本月工作計劃 日期: 本月工作時間: 月 日至 月 日 1、 2、 本月 工作想要達成的目標 3、 第一周: 第二周: 第三周: 本月 的 行動計劃方案 第四周: 對自 己 的 希望和建議 對團隊的希望和建議 對公司的希望和建議 承諾之言: 承諾人簽字: 所屬部門: 日期:
個人業(yè)績目標承諾書篇二十
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和城市改革的不斷深化，社區(qū)黨員在城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展中所擔負的任務(wù)越來越重。
為了深入貫徹黨的xx大精神和“xx-xx”的重要思想以及貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強社區(qū)黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒帶頭作用，促進社區(qū)三個文明建設(shè)和各項事業(yè)的健康發(fā)展。
社區(qū)黨支部與黨員簽定年度目標責任書，以自己的實際行動，弘揚正氣、展示主流、爭做“xx-xx”的模范實踐者。
一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xx-xx” 和xx大精神的重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習新《黨章》，用科學理論武裝自己的頭腦。
二、學習法律、科技、經(jīng)濟等方面的新知識，增強業(yè)務(wù)技能，不斷提高自身的綜合能力素質(zhì)，崇尚科學、反對迷信、遵紀守法。
三、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，以身作則，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，敢于同歪風邪氣、不法行為做斗爭，帶頭弘揚社會主義道德風尚。
四、要時刻保持思想上和行動上的先進行，完成黨組織交辦的各項任務(wù)，積極參加黨組織生活和各項活動，按時交納黨費，自覺堅持“四個服從”，開展批評和自我批評。
五、積極幫助在工作和生活上有困難的.群眾，作好聯(lián)系戶的工作，幫助他們解放思想、更新觀念、制定發(fā)展計劃、開辟致富門路，不斷增加收入。
六、模范的執(zhí)行黨員帶頭作用，為社區(qū)黨的建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，與時俱進，開拓創(chuàng)新，牢記“兩個務(wù)必”，永保政治本色。
責任書一式兩份，社區(qū)黨支部和黨員同志各持一份
社區(qū)黨支部 (章)
黨員同志： (簽字)
xx年一月
黨員目標管理責任書為加強對黨員的教育管理，促進黨員自我約束，使黨員在社 區(qū)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用， 為江永縣經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的 貢獻，現(xiàn)制定支部黨員目標管理責任書如下：
一、認真學習鄧小平理論、 “三個代表”重要思想，學習貫 徹十八大精神， 深入貫徹落實科學發(fā)展觀。
學習黨的路線、 方針、 政策，學習法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識，不斷提高廣大黨員理論水平。
二、堅持“三會1課”制度，支部做到會議有記錄、有考勤， 個人做到有學習筆記、有心得體會。
三、按時參加黨支部組織的各項活動，不遲到、不早退、不 缺勤。
四、積極開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點和錯 誤，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，及時加以整改。
五、遵守黨的紀律，國家法律和機關(guān)各項規(guī)章制度，較好地 完成各項工作任務(wù)，按時繳納黨費。
六、正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，吃苦在前，享 受在后，維護群眾的正當利益，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。
七、積極開展談心活動，主動疏導(dǎo)可能產(chǎn)生影響干群團結(jié)的 糾紛和矛盾。
做好密切聯(lián)系群眾的工作，及時反映群眾意見，積 極幫助群眾解決實際問題。
本責任書一式兩份，一份由黨員個人保存，隨時對照，自我 約束，一份由社區(qū)黨支部保存，作為年終民主評議和目標考核重 要依據(jù)，與黨員的評先評優(yōu)等掛鉤。
黨支部 黨支部書記簽名： 黨員責任人簽名：