對于一個項目或任務而言，總結是對完成情況和經驗教訓的一種歸納總結。一個好的總結需要準確把握原文的主旨和重點內容。請謹慎引用范文中的觀點和數(shù)據，確保信息的準確性和可靠性。
工資核算員個人簡歷篇一
說到結婚新人們肯定會想到婚假，婚假這個問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個問題上，我們的婚假工資到底是如何計算的吧!
婚假工資如何計算，在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
從去年7月1日開始實施的《企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。根據《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上就是婚假期間工資計算方式，希望可以幫到正在為婚假這個問題困擾的小伙伴們。
工資核算員個人簡歷篇二
工資核算員的個人簡歷模板怎么寫?以下是應屆畢業(yè)生網小編整理的工資核算員的簡歷模板，供大家參考!
姓名：應屆畢業(yè)生網性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
時間所在學校學歷。
2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術學校中專。
2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學院(函授)?？?。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：2013年10月-2014年6月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：2011年6月-2013年8月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數(shù)據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
工資核算員個人簡歷篇三
工資計算個人簡歷表格，在閱讀本文同時大學生（）還為您推薦相關的計算機應用專業(yè)個人簡歷表格，請參考這份員工工資計算簡歷范文為模板。
姓名：
大學生。
性別：
男
民族：
漢族。
1982年12月13日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
173cm。
體重：
83kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
成都大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
文秘。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
成都大學。
?？?。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
晶華集團（成都晶華光電科技股份有限公司）。
時間范圍：
年3月-3月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。
工作描述：
主要負責員工檔案管理、工資計算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
個人原因。
所在公司：
成都興威光學有限公司。
時間范圍：
11月-3月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
辦公室主任。
工作描述：
負責iso9001質量認證工作、員工檔案管理、工資計算、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
離家遠。
其他信息。
自我評價：
為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個人簡歷篇四
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
9月-7月女子職業(yè)技術學校中專。
201月-207月廣西玉林師范學院(函授)專科。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數(shù)據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
2.業(yè)務跟單員簡歷模板。
3.設備技術員簡歷模板。
5.采購員簡歷模板。
6.實習采購員簡歷模板。
7.實習實驗員簡歷模板。
9.最新跟單員簡歷模板。
10.技術員電子簡歷模板。
工資核算員個人簡歷篇五
自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發(fā)展和社會發(fā)展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：160公分體重：55公斤。
專業(yè)：會計電算化工作經驗：2年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
語種：英語能力：良好。
公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽汽車銷售服務有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員會計。
職位月薪：保密。
公司名稱：凱迪冶金技術。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員財務核算/出納。
職位月薪：保密。
具有較強的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認真，有吃苦耐勞的精神，且團隊精神特別強，勇于學習糾正自己的不足，希望自己能夠在成長的過程能有更大的發(fā)展空間。會一些簡單的辦公操作，善于動腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時具有會計證和駕駛證。
一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。
在編寫個人簡歷之前需要目標企業(yè)進行調查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內。
二者，招聘職務工作內容以及招聘條件。
企業(yè)中的職務有好很多，能提供給求職者的崗位要根據其個人專業(yè)以及才能而來，不同的職務責任不同、工作任務不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時，還需要了解該職務招聘的條件要求，諸如對學歷的要求、對專業(yè)的要求，還有對技能的要求等等。
三者，企業(yè)的文化特點和企業(yè)產品。
最后在職人員在對目標企業(yè)的信息了解上，還應該包括有企業(yè)的文化特點以及企業(yè)產品，企業(yè)的文化特點關系對方篩選簡歷的風格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產品展開。
工資核算員個人簡歷篇六
姓名：應屆畢業(yè)生網性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
9月-7月女子職業(yè)技術學校中專。
201月-207月廣西玉林師范學院(函授)?？?。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數(shù)據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
工資核算員個人簡歷篇七
1、執(zhí)行公司財務制度，協(xié)助領導共同搞好企業(yè)財務管理工作。
2、依據公司財務規(guī)定，進行日常財務核算，賬務處理工作，科學設置賬戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務正確性，各項費用支付合理性，賬戶處理科學性。
4、協(xié)助領導進行內部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據，提出建議，進行分析，及時、準確地向上級領導匯報反映財務動態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡單的行政和人事的相關事務性工作。
6、協(xié)助領導完成其他日常事務性工作。
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工資核算員個人簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的`特長：
求職意向人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：出納員：出納，倉庫管理員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷志愿者經歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術學校。
專業(yè)一：財務會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長較熟悉掌握財務會計工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達能力；性格開朗，做事細心、耐心、有高度的責任心及團隊精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經驗讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。
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工資核算員個人簡歷篇九
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東行政學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
財務/審計/稅務。
不限。
職位名稱：
會計;會計主管;統(tǒng)計主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內。
技能專長。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運用辦公軟件，尤其excel的運用。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
培訓經歷：
時間培訓機構證書8月-9月內部培訓及外部培訓。
工作經歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時間范圍：203月-年7月公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔任職位：會計工作描述：年3月——2007年7月負責公司各部門平常的業(yè)務費用報銷及客戶的賬款結算，負責員工工資的計算等，編制并分析各類費用的財務報表。離職原因：
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗，誠實可靠，做事認真負責且主動，具有良好的組織協(xié)調、溝通能力和職業(yè)道德，帶領過團隊，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強）工作經驗。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個人簡歷篇十
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財務核算員個人簡歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-稅務專員/助理
財務/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會計、 稅務會計、 全盤會計
教育經歷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 成本會計 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護成本數(shù)據、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關成本/管理分析/集團合并財務報表;
※ 為公司成本降價、行銷報價、預算編制等方案提供財務數(shù)據和改善意見;
成績：月底最后一天關帳，保證次月6號之前成本核算和所有財務報表編制完畢;
完善并匯整月度各子財務報表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報;
公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)
擔任職位： 全盤會計 崗位類別： 會計
工作描述： 負責20家客戶(個體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個稅納稅申報，年報提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請一般納稅人業(yè)務辦理及營業(yè)執(zhí)照,組織機構代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長
專業(yè)職稱： 助理會計師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練運用 excel(函數(shù)運用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報表和報告，打字速度90個/分。
技能專長： 本人有內資及外資企業(yè)四年以上會計工作經驗，熟悉國家財稅法規(guī)，國內會計準則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關業(yè)務。熟練操作 “金蝶k3(erp)財務管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個人所得稅申報軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報稅管理系統(tǒng)”,“網上抄報稅軟件”等.， 2007年取得“會計從業(yè)資格證”和“計算機等級證"(四級)”，2008年取得“助理會計師證”，現(xiàn)正備考“中級會計師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財會、稅務、財管職
財會、稅務、審計、財管相關工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓機會和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評價： 這樣一個人：
1. 責任感
完成本職工作同時著力為組織分擔壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨到;
做事即有嚴密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個人簡歷 ，據實據理;
3. 人際力
強化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經驗分享和團隊合作，整合各方優(yōu)勢資源為我所用，提高效率;
工資核算員個人簡歷篇十一
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)。
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。
說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。
1不超過1500元的不超過1455元的302超過1500元至4,500元的部分超過1455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57,505的部分4513,5051、本表含稅級距指以每月收入額減除費用3500元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
說明：
1、對照個稅稅率表時，不要以當前月工資收入所得來比照，要先計算出本月的應納稅所得額，再用此應納稅所得額與上表比照，方能得到正確的稅率和速算扣除數(shù)。
2、上表是個稅改革后，起征點由元調整至3500元后的七級超額累進個人所得稅稅率表，209月1日起開始使用。
為方便大家計算，小編現(xiàn)舉個案例共大家參考。
那么應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)=5800-800-3500=150元，應納稅所得額1500元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)=1500x3%-0=45元。
級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)
工資核算員個人簡歷篇十二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江財貿學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
金融/財務/保險。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會計;出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實的財務專業(yè)基礎知識,熟悉會計流程.財經政策,稅務法規(guī),對“用友”軟件能進行軟件基礎操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據。熟悉會計內賬流程。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷9月-206月湛江財貿學校中專。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
其他信息。
自我評價：
1）具有2年財務工作經驗，熟悉內賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進，工作認真負責，具有強烈的團隊協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個人簡歷篇十三
各位領導下午好：
下面將我一年來的學習工作情況及20xx年的工作打算予以總結匯報，不妥之處，請領導們批評指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級領導及同事們的關心和幫助下，本人本著嚴謹、認真、務實、負責的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務知識，切實履行崗位職責，信守職業(yè)道德，勤奮踏實工作，積極認真完成了車間安排的各項工作任務,使自己的理論水平及業(yè)務素質不斷提高。
一、政治思想學習方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和分公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹落實兩級公司的重要文件精神，使自己的思想和行動與分公司管理要求始終保持一致。對工作嚴謹、務實、踏實、勤懇。充分利用工余時間刻苦學習專業(yè)文化知識，努力提高自身綜合素質和業(yè)務管理能力。為更好的履行職責奠定了基礎。
二、履行職責方面。
1、工資方面：
組檢查勞動紀律和原始考勤記錄、績效考核等內容，對違紀現(xiàn)象及不合要求的地方及時處理指正。認真辦理職工的各種請銷假手續(xù)，并進行認真登記，做到有據可依、有證可查。嚴格按照考勤制度規(guī)定認真填輸職工考勤，為準確無誤地計算工資，提供正確可靠的數(shù)據。每季度按照車間制定的績效考核實施辦法，根據生產操作人員工時完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績效效益工資。認真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，并整理存檔。組織車間人員認真填寫員工職業(yè)發(fā)展計劃書，認真協(xié)助車間領導做好職工的技能鑒定及培訓工作。
工資核算員個人簡歷篇十四
機關工資核算是一項繁瑣的工作，要求精確、嚴謹，但眾多機關工資核算員的辛勞往往被人們所忽視。多年參與機關工資核算的經驗使我深深體會到，這項看似平凡的工作背后蘊含著不可或缺的價值。在這篇文章中，我將分享一些我個人在機關工資核算方面的心得體會，希望能夠引起更多人對這一職業(yè)的關注。
第二段發(fā)展。
機關工資核算的工作內容主要涉及編制工資計算表、核對工資數(shù)據、計算員工所得稅等。通過多年的工作實踐，我了解到，準確性和細致性是機關工資核算的核心。作為一名機關工資核算員，我們必須熟練掌握各種薪資計算方法和規(guī)則，并時刻保持高度的責任感和盡責精神。只有這樣，我們才能將我們的工作做到極致，確保每一位機關員工的薪資準確無誤地發(fā)放。
第三段論證。
在機關工資核算的過程中，溝通與協(xié)作起到了關鍵的作用。與人事、財務等部門的緊密合作，能夠確保信息的準確傳遞和處理。在我個人的工作實踐中，我經常與人事和財務部門的工作人員保持著緊密聯(lián)系，及時核實并更新員工個人信息和薪資數(shù)據。只有通過良好的溝通與協(xié)作，我們才能更好地完成工資核算任務，確保每一位機關員工的合法權益得到維護。
第四段例證。
機關工資核算的工作具有一定的復雜性和挑戰(zhàn)性。每個人的工資構成不盡相同，此外還要考慮福利、津貼等各種額外因素的計算。曾經有一次，我遇到了一位員工工資計算異常復雜的情況，在多次核對和計算后仍未能解決。我主動與該員工溝通，了解到原來是在福利待遇方面發(fā)生了變動。通過與人事部門溝通并核實情況，最終解決了問題。這次經歷讓我深刻認識到，機關工資核算必須堅持耐心和細致，任何一點疏忽都可能導致工資計算錯誤，對員工造成實質性的損失。
第五段結論。
總的來說，機關工資核算是一項需要高度專業(yè)性和責任感的工作。只有通過細致入微的工作態(tài)度、良好的溝通與協(xié)作以及持之以恒的精神，我們才能夠確保員工的薪資發(fā)放準確無誤。同時，也希望能夠引起更多人對機關工資核算的重視和關注。無論是在機關工作，還是從事其他崗位，都應該認識到每一個看似平凡的工作都有其重要性和價值，為我們的社會進步與發(fā)展，做出自己的貢獻。
工資核算員個人簡歷篇十五
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學合理的薪酬管理制度，員工的工資標準是約定俗成或由企業(yè)領導隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據和科學的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少，總體上表現(xiàn)出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象。
2、薪酬方案沒有得到及時有效的調整。
工資體系方案沒有得到及時有效的調整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運行過程中，根據內外部環(huán)境的變化及時調整和優(yōu)化工資體系是至關重要的。國內很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長期執(zhí)行，結果使薪酬本身失去了應有的激勵作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進行調整。國內中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現(xiàn)是，有的企業(yè)沒有在適宜的時機果斷調整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時調整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎上進一步優(yōu)化，依然存在不科學合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設計缺乏彈性，職業(yè)福利性質異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計劃經濟體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、子女入托補助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務、教育培訓福利計劃、家庭關愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設計并沒有真正讓員工參與進來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應該是公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分。福利項目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的員工培訓、補充性養(yǎng)老保險、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動等。加入wto后，面對激烈的人才競爭，我國企業(yè)應將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進組織目標實現(xiàn)的福利項目，如教育福利等，為員工提供一個自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境。同時，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足員工對福利靈活機動的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當前薪酬管理發(fā)展的趨勢，廣義的薪酬可分為“內在薪酬”與“外在薪酬”兩個部分。前者包括參與決策、較大的責任、個人成長機會、較大的工作自由及自由裁定權、較有趣的工作、活動的多元化等內容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財務性薪酬。直接薪酬的內容有基本薪資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享股票認購權等;間接薪酬的內容有保健計劃、非工作時間之給付服務及額外津貼等;非財務性薪酬的內容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務用名片動聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經濟資源方面付出相應的代價。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內在薪酬”的存在，在相當多情況下，由于老總們對員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內在薪酬”的存在，導致的后果是員工的“內在薪酬”為負數(shù)，員工對企業(yè)的滿意度極低，勞資關系緊張。
伴隨著中國進入wto和全球經濟一體化、知識經濟時代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競爭也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機，走出薪酬激勵的誤區(qū)，通過改革建立科學合理的分配機制，充分發(fā)揮分配機制的杠桿作用，激勵人才、吸引人才，最大限度地調動各類人員特別是關鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場競爭規(guī)律，著力構建職工收入與企業(yè)效益、個人貢獻、崗位績效相掛鉤，能升能降的動態(tài)激勵約束機制。
工資核算員個人簡歷篇十六
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會，工資是人們生活的重要組成部分之一。每個人都希望自己的工資核算準確無誤，以確保自己的努力得到應有的回報。通過我個人的工資核算經歷，我獲得了一些寶貴的心得。在本文中，我將分享我的體會，希望對大家在工資核算方面有所啟示。
第二段：準備工作（200字）。
在開始工資核算之前，我們需要進行一些準備工作。首先，我們應該了解與工資核算相關的法律法規(guī)和政策，以確保我們操作的合法合規(guī)。其次，我們需要熟悉公司的工資核算系統(tǒng)，掌握其使用方法和注意事項。最后，我們還應該了解個人所得稅的計算方式，以便在核算工資中進行正確的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工資核算的流程通常包括以下幾個步驟。首先，根據員工的基本工資和績效考核結果計算應發(fā)工資。其次，根據公司的社會保險政策和個人情況計算應扣除的社會保險費和個人所得稅。然后，根據員工的實際出勤情況計算應扣除的事假、病假等扣款項目。最后，將各項計算結果匯總，得出最終的實發(fā)工資數(shù)額。
第四段：常見問題及解決方法（300字）。
在工資核算過程中，經常會遇到一些常見的問題。例如，出現(xiàn)漏扣或多扣的情況，需要仔細核對核算數(shù)據，找出原因并及時調整。另外，個人所得稅的計算也需要根據相應的法律法規(guī)進行，特別是在稅法有更新或調整的情況下，我們要及時了解最新的政策，并將其應用于核算中。此外，某些特殊情況，如員工離職或調動，也會對工資核算產生影響，這時我們需要根據相關規(guī)定進行相應的處理。
第五段：總結與展望（300字）。
通過工資核算，我深刻意識到準確和及時的核算對于員工和企業(yè)都非常重要。對于員工來說，能夠準確核算工資是一種權益的保障，也是對自己努力的認可。對于企業(yè)來說，準確核算有利于維護員工的信任，也有助于合理調配財務資源。在未來，我希望能不斷提升自己的工資核算能力，更好地為公司和員工服務。
總結：通過對工資核算的準備工作、核算流程、常見問題及解決方法的介紹，以及對工資核算的重要性的思考，我得出了一些有關工資核算的心得。相信只有不斷教育自己和提升自己在工資核算方面的能力，才能保證工資核算的準確和公正，讓辛勤勞動的員工得到應有的回報，也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。同時，我也希望能向更多的人分享我的體會和經驗，共同進步。
工資核算員個人簡歷篇十七
隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，工資核算成為了每一個企事業(yè)單位必不可少的一項工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個過程中，我深刻體會到了工資核算的重要性和復雜性。下面我將根據我的經驗，從五個方面闡述工資核算的心得體會。
首先，合理的工資核算需要建立科學的考勤系統(tǒng)。考勤系統(tǒng)是工資核算的基礎，只有建立了科學可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個嚴謹?shù)目记谥贫?，明確員工的上班時間、請假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數(shù)據支持。
其次，在工資核算中，保護員工權益至關重要。工資是員工辛勤勞動的回報，每個員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標準進行核算，同時及時發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時，我們要及時解答員工對工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權益。
第三，嚴密的數(shù)據監(jiān)管是保證工資核算準確無誤的重要保障。工資核算是一項繁瑣且復雜的工作，涉及到大量的數(shù)據和信息。為了保證工資核算的準確性，我們需要建立完善的數(shù)據監(jiān)管機制，確保數(shù)據的正確錄入、及時更新以及妥善管理。同時，我們還需要建立多層次的數(shù)據審查機制，對核算結果進行多次審核，確保減少出錯的概率。
第四，工資核算要根據實際情況制定科學合理的核算標準。每個企事業(yè)單位的工資核算標準都有所不同，因此，在進行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標準。在制定核算標準時，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據自己的崗位和工作量獲得相應的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調整核算標準。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經濟利益，因此，在核算過程中，我們要嚴守保密原則，確保核算結果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對工資核算過程中的涉密信息進行保護，同時對工資核算人員進行保密培訓，增強他們的保密意識和責任感。
綜上所述，工資核算是一項復雜而繁瑣的工作，需要我們有科學的方法和嚴謹?shù)膽B(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護員工權益，嚴格監(jiān)管數(shù)據，制定合理的核算標準，同時注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準確無誤地完成工資核算任務，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算員個人簡歷篇十八
核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機構中，一個管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質和管理能力。在近幾年，我從一個剛入職的普通職員逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對核算工資的心得體會。
二、關鍵詞。
當涉及到核算工資時，你會想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個人所得稅和社會保險費、福利費和其他費用等等。然而，有一些關鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準確性和可靠性是核算工資的關鍵要素之一。如果你不知道員工的實際工作時間，你就無法計算他們的工資。這就是為什么準確性和可靠性是如此重要。與此同時，你也需要了解員工的職位和級別，以及他們應該獲得的薪酬水平。這個過程可能會比較復雜，但是千萬不要急。只要你有一個系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個過程。
三、官方要求。
在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變萬化，我們必須了解當前的財務和稅收政策。在計算所得稅時，我們需要參考個稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯誤將會給公司及其員工帶來很大的風險。
四、合理管理。
這是在核算工資時最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會對公司造成財務上的嚴重損失。如果一點一個勾漏掉了，公司就要承擔交不了的稅款風險，這對企業(yè)經營必將產生嚴重影響。你必須保證記錄準確，支付合法，以及在必要時進行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應對這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。
核算工資的過程是復雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時刻關注公司最新的財務和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準確性和可靠性。一份薪資單可能對于我們來說不重要，但是這對員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質和對公司的認可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責任和管理的能力。這些管理技能對于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實現(xiàn)更高的利潤并提高員工的幸福感和工作效率。
總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認真負責的態(tài)度來對待，也是我們作為企業(yè)管理者應該了解的必要知識之一。我們需要深入掌握流程，時刻保持高度警惕性和細心態(tài)度，以便準確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務。
工資核算員個人簡歷篇十九
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現(xiàn)將工作總結及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資核算員個人簡歷篇二十
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個企業(yè)的薪資結構、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關法律法規(guī)，并掌握一定的計算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準確性對于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準確性對于企業(yè)的經營管理尤為重要。準確的工資核算可以保障員工的權益，增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進而提升企業(yè)的整體競爭力。同時，準確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應高度重視工資核算的準確性，建立科學合理的工資核算體系，確保核算結果的準確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個方面的問題。首先是對相關法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，要及時更新自己的知識，確保核算結果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個薪酬項目的計算方法和標準，以及稅收政策的變化等，確保核算結果與企業(yè)的實際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關部門保持良好的溝通和協(xié)調，及時獲取必要的信息和數(shù)據，確保核算結果的準確性。最后，要注重細節(jié)，對于員工的加班、請假、社會保險等各個細項進行認真核算，避免遺漏或錯誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會。首先，核算人員要保持學習的態(tài)度，不斷更新自己的知識，與時俱進。薪酬相關的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學習才能適應新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據和信息時，要一絲不茍地核對和計算。此外，核算人員要注重團隊合作，與財務、人力資源等相關部門進行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯誤要及時與相關人員進行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準確性和及時性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，企業(yè)應進一步加強對工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時要注重對其專業(yè)知識和技能的要求，并提供培訓和學習機會，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算員個人簡歷篇一
說到結婚新人們肯定會想到婚假，婚假這個問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個問題上，我們的婚假工資到底是如何計算的吧!
婚假工資如何計算，在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
從去年7月1日開始實施的《企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。根據《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上就是婚假期間工資計算方式，希望可以幫到正在為婚假這個問題困擾的小伙伴們。
工資核算員個人簡歷篇二
工資核算員的個人簡歷模板怎么寫?以下是應屆畢業(yè)生網小編整理的工資核算員的簡歷模板，供大家參考!
姓名：應屆畢業(yè)生網性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
時間所在學校學歷。
2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術學校中專。
2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學院(函授)?？?。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：2013年10月-2014年6月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：2011年6月-2013年8月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數(shù)據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
工資核算員個人簡歷篇三
工資計算個人簡歷表格，在閱讀本文同時大學生（）還為您推薦相關的計算機應用專業(yè)個人簡歷表格，請參考這份員工工資計算簡歷范文為模板。
姓名：
大學生。
性別：
男
民族：
漢族。
1982年12月13日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
173cm。
體重：
83kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
成都大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
文秘。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
成都大學。
?？?。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
晶華集團（成都晶華光電科技股份有限公司）。
時間范圍：
年3月-3月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。
工作描述：
主要負責員工檔案管理、工資計算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
個人原因。
所在公司：
成都興威光學有限公司。
時間范圍：
11月-3月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
辦公室主任。
工作描述：
負責iso9001質量認證工作、員工檔案管理、工資計算、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
離家遠。
其他信息。
自我評價：
為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個人簡歷篇四
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
9月-7月女子職業(yè)技術學校中專。
201月-207月廣西玉林師范學院(函授)專科。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數(shù)據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
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工資核算員個人簡歷篇五
自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發(fā)展和社會發(fā)展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：160公分體重：55公斤。
專業(yè)：會計電算化工作經驗：2年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
語種：英語能力：良好。
公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽汽車銷售服務有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員會計。
職位月薪：保密。
公司名稱：凱迪冶金技術。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員財務核算/出納。
職位月薪：保密。
具有較強的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認真，有吃苦耐勞的精神，且團隊精神特別強，勇于學習糾正自己的不足，希望自己能夠在成長的過程能有更大的發(fā)展空間。會一些簡單的辦公操作，善于動腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時具有會計證和駕駛證。
一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。
在編寫個人簡歷之前需要目標企業(yè)進行調查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內。
二者，招聘職務工作內容以及招聘條件。
企業(yè)中的職務有好很多，能提供給求職者的崗位要根據其個人專業(yè)以及才能而來，不同的職務責任不同、工作任務不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時，還需要了解該職務招聘的條件要求，諸如對學歷的要求、對專業(yè)的要求，還有對技能的要求等等。
三者，企業(yè)的文化特點和企業(yè)產品。
最后在職人員在對目標企業(yè)的信息了解上，還應該包括有企業(yè)的文化特點以及企業(yè)產品，企業(yè)的文化特點關系對方篩選簡歷的風格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產品展開。
工資核算員個人簡歷篇六
姓名：應屆畢業(yè)生網性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
9月-7月女子職業(yè)技術學校中專。
201月-207月廣西玉林師范學院(函授)?？?。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數(shù)據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
工資核算員個人簡歷篇七
1、執(zhí)行公司財務制度，協(xié)助領導共同搞好企業(yè)財務管理工作。
2、依據公司財務規(guī)定，進行日常財務核算，賬務處理工作，科學設置賬戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務正確性，各項費用支付合理性，賬戶處理科學性。
4、協(xié)助領導進行內部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據，提出建議，進行分析，及時、準確地向上級領導匯報反映財務動態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡單的行政和人事的相關事務性工作。
6、協(xié)助領導完成其他日常事務性工作。
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工資核算員個人簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的`特長：
求職意向人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：出納員：出納，倉庫管理員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷志愿者經歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術學校。
專業(yè)一：財務會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長較熟悉掌握財務會計工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達能力；性格開朗，做事細心、耐心、有高度的責任心及團隊精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經驗讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。
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工資核算員個人簡歷篇九
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東行政學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
財務/審計/稅務。
不限。
職位名稱：
會計;會計主管;統(tǒng)計主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內。
技能專長。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運用辦公軟件，尤其excel的運用。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
培訓經歷：
時間培訓機構證書8月-9月內部培訓及外部培訓。
工作經歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時間范圍：203月-年7月公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔任職位：會計工作描述：年3月——2007年7月負責公司各部門平常的業(yè)務費用報銷及客戶的賬款結算，負責員工工資的計算等，編制并分析各類費用的財務報表。離職原因：
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗，誠實可靠，做事認真負責且主動，具有良好的組織協(xié)調、溝通能力和職業(yè)道德，帶領過團隊，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強）工作經驗。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個人簡歷篇十
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財務核算員個人簡歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-稅務專員/助理
財務/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會計、 稅務會計、 全盤會計
教育經歷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 成本會計 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護成本數(shù)據、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關成本/管理分析/集團合并財務報表;
※ 為公司成本降價、行銷報價、預算編制等方案提供財務數(shù)據和改善意見;
成績：月底最后一天關帳，保證次月6號之前成本核算和所有財務報表編制完畢;
完善并匯整月度各子財務報表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報;
公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)
擔任職位： 全盤會計 崗位類別： 會計
工作描述： 負責20家客戶(個體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個稅納稅申報，年報提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請一般納稅人業(yè)務辦理及營業(yè)執(zhí)照,組織機構代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長
專業(yè)職稱： 助理會計師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練運用 excel(函數(shù)運用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報表和報告，打字速度90個/分。
技能專長： 本人有內資及外資企業(yè)四年以上會計工作經驗，熟悉國家財稅法規(guī)，國內會計準則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關業(yè)務。熟練操作 “金蝶k3(erp)財務管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個人所得稅申報軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報稅管理系統(tǒng)”,“網上抄報稅軟件”等.， 2007年取得“會計從業(yè)資格證”和“計算機等級證"(四級)”，2008年取得“助理會計師證”，現(xiàn)正備考“中級會計師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財會、稅務、財管職
財會、稅務、審計、財管相關工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓機會和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評價： 這樣一個人：
1. 責任感
完成本職工作同時著力為組織分擔壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨到;
做事即有嚴密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個人簡歷 ，據實據理;
3. 人際力
強化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經驗分享和團隊合作，整合各方優(yōu)勢資源為我所用，提高效率;
工資核算員個人簡歷篇十一
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)。
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。
說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。
1不超過1500元的不超過1455元的302超過1500元至4,500元的部分超過1455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57,505的部分4513,5051、本表含稅級距指以每月收入額減除費用3500元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
說明：
1、對照個稅稅率表時，不要以當前月工資收入所得來比照，要先計算出本月的應納稅所得額，再用此應納稅所得額與上表比照，方能得到正確的稅率和速算扣除數(shù)。
2、上表是個稅改革后，起征點由元調整至3500元后的七級超額累進個人所得稅稅率表，209月1日起開始使用。
為方便大家計算，小編現(xiàn)舉個案例共大家參考。
那么應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)=5800-800-3500=150元，應納稅所得額1500元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)=1500x3%-0=45元。
級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)
工資核算員個人簡歷篇十二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江財貿學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
金融/財務/保險。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會計;出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實的財務專業(yè)基礎知識,熟悉會計流程.財經政策,稅務法規(guī),對“用友”軟件能進行軟件基礎操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據。熟悉會計內賬流程。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷9月-206月湛江財貿學校中專。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
其他信息。
自我評價：
1）具有2年財務工作經驗，熟悉內賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進，工作認真負責，具有強烈的團隊協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個人簡歷篇十三
各位領導下午好：
下面將我一年來的學習工作情況及20xx年的工作打算予以總結匯報，不妥之處，請領導們批評指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級領導及同事們的關心和幫助下，本人本著嚴謹、認真、務實、負責的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務知識，切實履行崗位職責，信守職業(yè)道德，勤奮踏實工作，積極認真完成了車間安排的各項工作任務,使自己的理論水平及業(yè)務素質不斷提高。
一、政治思想學習方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和分公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹落實兩級公司的重要文件精神，使自己的思想和行動與分公司管理要求始終保持一致。對工作嚴謹、務實、踏實、勤懇。充分利用工余時間刻苦學習專業(yè)文化知識，努力提高自身綜合素質和業(yè)務管理能力。為更好的履行職責奠定了基礎。
二、履行職責方面。
1、工資方面：
組檢查勞動紀律和原始考勤記錄、績效考核等內容，對違紀現(xiàn)象及不合要求的地方及時處理指正。認真辦理職工的各種請銷假手續(xù)，并進行認真登記，做到有據可依、有證可查。嚴格按照考勤制度規(guī)定認真填輸職工考勤，為準確無誤地計算工資，提供正確可靠的數(shù)據。每季度按照車間制定的績效考核實施辦法，根據生產操作人員工時完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績效效益工資。認真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，并整理存檔。組織車間人員認真填寫員工職業(yè)發(fā)展計劃書，認真協(xié)助車間領導做好職工的技能鑒定及培訓工作。
工資核算員個人簡歷篇十四
機關工資核算是一項繁瑣的工作，要求精確、嚴謹，但眾多機關工資核算員的辛勞往往被人們所忽視。多年參與機關工資核算的經驗使我深深體會到，這項看似平凡的工作背后蘊含著不可或缺的價值。在這篇文章中，我將分享一些我個人在機關工資核算方面的心得體會，希望能夠引起更多人對這一職業(yè)的關注。
第二段發(fā)展。
機關工資核算的工作內容主要涉及編制工資計算表、核對工資數(shù)據、計算員工所得稅等。通過多年的工作實踐，我了解到，準確性和細致性是機關工資核算的核心。作為一名機關工資核算員，我們必須熟練掌握各種薪資計算方法和規(guī)則，并時刻保持高度的責任感和盡責精神。只有這樣，我們才能將我們的工作做到極致，確保每一位機關員工的薪資準確無誤地發(fā)放。
第三段論證。
在機關工資核算的過程中，溝通與協(xié)作起到了關鍵的作用。與人事、財務等部門的緊密合作，能夠確保信息的準確傳遞和處理。在我個人的工作實踐中，我經常與人事和財務部門的工作人員保持著緊密聯(lián)系，及時核實并更新員工個人信息和薪資數(shù)據。只有通過良好的溝通與協(xié)作，我們才能更好地完成工資核算任務，確保每一位機關員工的合法權益得到維護。
第四段例證。
機關工資核算的工作具有一定的復雜性和挑戰(zhàn)性。每個人的工資構成不盡相同，此外還要考慮福利、津貼等各種額外因素的計算。曾經有一次，我遇到了一位員工工資計算異常復雜的情況，在多次核對和計算后仍未能解決。我主動與該員工溝通，了解到原來是在福利待遇方面發(fā)生了變動。通過與人事部門溝通并核實情況，最終解決了問題。這次經歷讓我深刻認識到，機關工資核算必須堅持耐心和細致，任何一點疏忽都可能導致工資計算錯誤，對員工造成實質性的損失。
第五段結論。
總的來說，機關工資核算是一項需要高度專業(yè)性和責任感的工作。只有通過細致入微的工作態(tài)度、良好的溝通與協(xié)作以及持之以恒的精神，我們才能夠確保員工的薪資發(fā)放準確無誤。同時，也希望能夠引起更多人對機關工資核算的重視和關注。無論是在機關工作，還是從事其他崗位，都應該認識到每一個看似平凡的工作都有其重要性和價值，為我們的社會進步與發(fā)展，做出自己的貢獻。
工資核算員個人簡歷篇十五
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學合理的薪酬管理制度，員工的工資標準是約定俗成或由企業(yè)領導隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據和科學的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少，總體上表現(xiàn)出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象。
2、薪酬方案沒有得到及時有效的調整。
工資體系方案沒有得到及時有效的調整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運行過程中，根據內外部環(huán)境的變化及時調整和優(yōu)化工資體系是至關重要的。國內很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長期執(zhí)行，結果使薪酬本身失去了應有的激勵作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進行調整。國內中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現(xiàn)是，有的企業(yè)沒有在適宜的時機果斷調整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時調整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎上進一步優(yōu)化，依然存在不科學合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設計缺乏彈性，職業(yè)福利性質異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計劃經濟體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、子女入托補助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務、教育培訓福利計劃、家庭關愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設計并沒有真正讓員工參與進來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應該是公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分。福利項目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的員工培訓、補充性養(yǎng)老保險、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動等。加入wto后，面對激烈的人才競爭，我國企業(yè)應將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進組織目標實現(xiàn)的福利項目，如教育福利等，為員工提供一個自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境。同時，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足員工對福利靈活機動的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當前薪酬管理發(fā)展的趨勢，廣義的薪酬可分為“內在薪酬”與“外在薪酬”兩個部分。前者包括參與決策、較大的責任、個人成長機會、較大的工作自由及自由裁定權、較有趣的工作、活動的多元化等內容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財務性薪酬。直接薪酬的內容有基本薪資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享股票認購權等;間接薪酬的內容有保健計劃、非工作時間之給付服務及額外津貼等;非財務性薪酬的內容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務用名片動聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經濟資源方面付出相應的代價。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內在薪酬”的存在，在相當多情況下，由于老總們對員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內在薪酬”的存在，導致的后果是員工的“內在薪酬”為負數(shù)，員工對企業(yè)的滿意度極低，勞資關系緊張。
伴隨著中國進入wto和全球經濟一體化、知識經濟時代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競爭也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機，走出薪酬激勵的誤區(qū)，通過改革建立科學合理的分配機制，充分發(fā)揮分配機制的杠桿作用，激勵人才、吸引人才，最大限度地調動各類人員特別是關鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場競爭規(guī)律，著力構建職工收入與企業(yè)效益、個人貢獻、崗位績效相掛鉤，能升能降的動態(tài)激勵約束機制。
工資核算員個人簡歷篇十六
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會，工資是人們生活的重要組成部分之一。每個人都希望自己的工資核算準確無誤，以確保自己的努力得到應有的回報。通過我個人的工資核算經歷，我獲得了一些寶貴的心得。在本文中，我將分享我的體會，希望對大家在工資核算方面有所啟示。
第二段：準備工作（200字）。
在開始工資核算之前，我們需要進行一些準備工作。首先，我們應該了解與工資核算相關的法律法規(guī)和政策，以確保我們操作的合法合規(guī)。其次，我們需要熟悉公司的工資核算系統(tǒng)，掌握其使用方法和注意事項。最后，我們還應該了解個人所得稅的計算方式，以便在核算工資中進行正確的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工資核算的流程通常包括以下幾個步驟。首先，根據員工的基本工資和績效考核結果計算應發(fā)工資。其次，根據公司的社會保險政策和個人情況計算應扣除的社會保險費和個人所得稅。然后，根據員工的實際出勤情況計算應扣除的事假、病假等扣款項目。最后，將各項計算結果匯總，得出最終的實發(fā)工資數(shù)額。
第四段：常見問題及解決方法（300字）。
在工資核算過程中，經常會遇到一些常見的問題。例如，出現(xiàn)漏扣或多扣的情況，需要仔細核對核算數(shù)據，找出原因并及時調整。另外，個人所得稅的計算也需要根據相應的法律法規(guī)進行，特別是在稅法有更新或調整的情況下，我們要及時了解最新的政策，并將其應用于核算中。此外，某些特殊情況，如員工離職或調動，也會對工資核算產生影響，這時我們需要根據相關規(guī)定進行相應的處理。
第五段：總結與展望（300字）。
通過工資核算，我深刻意識到準確和及時的核算對于員工和企業(yè)都非常重要。對于員工來說，能夠準確核算工資是一種權益的保障，也是對自己努力的認可。對于企業(yè)來說，準確核算有利于維護員工的信任，也有助于合理調配財務資源。在未來，我希望能不斷提升自己的工資核算能力，更好地為公司和員工服務。
總結：通過對工資核算的準備工作、核算流程、常見問題及解決方法的介紹，以及對工資核算的重要性的思考，我得出了一些有關工資核算的心得。相信只有不斷教育自己和提升自己在工資核算方面的能力，才能保證工資核算的準確和公正，讓辛勤勞動的員工得到應有的回報，也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。同時，我也希望能向更多的人分享我的體會和經驗，共同進步。
工資核算員個人簡歷篇十七
隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，工資核算成為了每一個企事業(yè)單位必不可少的一項工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個過程中，我深刻體會到了工資核算的重要性和復雜性。下面我將根據我的經驗，從五個方面闡述工資核算的心得體會。
首先，合理的工資核算需要建立科學的考勤系統(tǒng)。考勤系統(tǒng)是工資核算的基礎，只有建立了科學可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個嚴謹?shù)目记谥贫?，明確員工的上班時間、請假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數(shù)據支持。
其次，在工資核算中，保護員工權益至關重要。工資是員工辛勤勞動的回報，每個員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標準進行核算，同時及時發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時，我們要及時解答員工對工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權益。
第三，嚴密的數(shù)據監(jiān)管是保證工資核算準確無誤的重要保障。工資核算是一項繁瑣且復雜的工作，涉及到大量的數(shù)據和信息。為了保證工資核算的準確性，我們需要建立完善的數(shù)據監(jiān)管機制，確保數(shù)據的正確錄入、及時更新以及妥善管理。同時，我們還需要建立多層次的數(shù)據審查機制，對核算結果進行多次審核，確保減少出錯的概率。
第四，工資核算要根據實際情況制定科學合理的核算標準。每個企事業(yè)單位的工資核算標準都有所不同，因此，在進行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標準。在制定核算標準時，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據自己的崗位和工作量獲得相應的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調整核算標準。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經濟利益，因此，在核算過程中，我們要嚴守保密原則，確保核算結果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對工資核算過程中的涉密信息進行保護，同時對工資核算人員進行保密培訓，增強他們的保密意識和責任感。
綜上所述，工資核算是一項復雜而繁瑣的工作，需要我們有科學的方法和嚴謹?shù)膽B(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護員工權益，嚴格監(jiān)管數(shù)據，制定合理的核算標準，同時注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準確無誤地完成工資核算任務，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算員個人簡歷篇十八
核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機構中，一個管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質和管理能力。在近幾年，我從一個剛入職的普通職員逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對核算工資的心得體會。
二、關鍵詞。
當涉及到核算工資時，你會想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個人所得稅和社會保險費、福利費和其他費用等等。然而，有一些關鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準確性和可靠性是核算工資的關鍵要素之一。如果你不知道員工的實際工作時間，你就無法計算他們的工資。這就是為什么準確性和可靠性是如此重要。與此同時，你也需要了解員工的職位和級別，以及他們應該獲得的薪酬水平。這個過程可能會比較復雜，但是千萬不要急。只要你有一個系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個過程。
三、官方要求。
在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變萬化，我們必須了解當前的財務和稅收政策。在計算所得稅時，我們需要參考個稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯誤將會給公司及其員工帶來很大的風險。
四、合理管理。
這是在核算工資時最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會對公司造成財務上的嚴重損失。如果一點一個勾漏掉了，公司就要承擔交不了的稅款風險，這對企業(yè)經營必將產生嚴重影響。你必須保證記錄準確，支付合法，以及在必要時進行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應對這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。
核算工資的過程是復雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時刻關注公司最新的財務和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準確性和可靠性。一份薪資單可能對于我們來說不重要，但是這對員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質和對公司的認可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責任和管理的能力。這些管理技能對于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實現(xiàn)更高的利潤并提高員工的幸福感和工作效率。
總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認真負責的態(tài)度來對待，也是我們作為企業(yè)管理者應該了解的必要知識之一。我們需要深入掌握流程，時刻保持高度警惕性和細心態(tài)度，以便準確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務。
工資核算員個人簡歷篇十九
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現(xiàn)將工作總結及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資核算員個人簡歷篇二十
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個企業(yè)的薪資結構、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關法律法規(guī)，并掌握一定的計算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準確性對于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準確性對于企業(yè)的經營管理尤為重要。準確的工資核算可以保障員工的權益，增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進而提升企業(yè)的整體競爭力。同時，準確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應高度重視工資核算的準確性，建立科學合理的工資核算體系，確保核算結果的準確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個方面的問題。首先是對相關法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，要及時更新自己的知識，確保核算結果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個薪酬項目的計算方法和標準，以及稅收政策的變化等，確保核算結果與企業(yè)的實際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關部門保持良好的溝通和協(xié)調，及時獲取必要的信息和數(shù)據，確保核算結果的準確性。最后，要注重細節(jié)，對于員工的加班、請假、社會保險等各個細項進行認真核算，避免遺漏或錯誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會。首先，核算人員要保持學習的態(tài)度，不斷更新自己的知識，與時俱進。薪酬相關的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學習才能適應新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據和信息時，要一絲不茍地核對和計算。此外，核算人員要注重團隊合作，與財務、人力資源等相關部門進行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯誤要及時與相關人員進行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準確性和及時性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，企業(yè)應進一步加強對工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時要注重對其專業(yè)知識和技能的要求，并提供培訓和學習機會，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。