在我們的生活中，總會有一些與我們學(xué)習(xí)和工作無關(guān)的瑣事。總結(jié)是對過去經(jīng)驗(yàn)的一次回顧和總結(jié)。下面是一些成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和優(yōu)秀案例，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇一
3.關(guān)于會計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)探析。
4.關(guān)于會計(jì)政策的選擇問題探討。
5.關(guān)于合并報(bào)表若干理論問題的探討。
6.關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問題的探討。
7.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)假設(shè)探討。
8.論期后會計(jì)事項(xiàng)的種類及披露方法。
9.關(guān)于強(qiáng)化我國企業(yè)內(nèi)部控制的思考。
10.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
11.關(guān)于謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用問題探討。
12.關(guān)于中西方會計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較。
13.關(guān)于會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的思考。
14.股票期權(quán)會計(jì)處理問題的探討。
15.關(guān)于企業(yè)會計(jì)政策若干問題的研究。
16.關(guān)于或有負(fù)債會計(jì)問題的探討。
17.所得稅會計(jì)相關(guān)問題的探討。
18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實(shí)踐。
19.論成本與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。
20.關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問題的探討。
21.責(zé)任成本會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討。
22.論標(biāo)準(zhǔn)成本制度在我國應(yīng)用的探討。
23.變動成本計(jì)算與制造成本計(jì)算模式相結(jié)合問題的研究。
24.定額法的應(yīng)用及其改革問題的研究。
25.班組經(jīng)濟(jì)核算的研究。
26.外幣報(bào)表折算方法的研究。
27.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究。
28.合并會計(jì)報(bào)表合并理論的比較研究。
29.標(biāo)準(zhǔn)成本制度下成本分析的研究。
30.試論產(chǎn)品壽命周期成本管理。
31.人力資源成本會計(jì)的研究。
32.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代成本會計(jì)改革方向。
33.市場經(jīng)濟(jì)體制下降低成本途徑的研究。
34.我國成本分析現(xiàn)狀與改革思路。
35.產(chǎn)品質(zhì)量成本核算的探討。
36.產(chǎn)品質(zhì)量成本控制的研究。
37.產(chǎn)品質(zhì)量成本分析的探討。
38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經(jīng)濟(jì)核算。
39.關(guān)于作業(yè)成本法及其在我國的應(yīng)用前景。
40.我國成本管理改革的回顧與展望。
41.關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討。
42.環(huán)境會計(jì)若干問題的研究。
43.綠色會計(jì)若干問題的原因及探討。
44.關(guān)于或有事項(xiàng)若干問題的研究。
45.財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告體系問題的研究。
46.社會責(zé)任成本問題研究。
47.企業(yè)社會成本問題研究。
48.關(guān)于企業(yè)合并會計(jì)問題研究。
49.關(guān)聯(lián)方合并問題研究。
50.企業(yè)改制過程中的財(cái)務(wù)問題研究。
51.財(cái)務(wù)呈報(bào)與財(cái)務(wù)監(jiān)管。
52.會計(jì)欺詐案例分析。
53.中期報(bào)告的可比性研究。
54.中外會計(jì)準(zhǔn)則比較研究。
55.關(guān)于財(cái)務(wù)呈報(bào)若干問題的研究。
56.對商譽(yù)會計(jì)的探討。
57.關(guān)聯(lián)方相關(guān)問題的探討。
58.會計(jì)監(jiān)管若干問題的研究。
59.中國會計(jì)國際化問題的研究。
60.中國會計(jì)國際協(xié)調(diào)若干問題的探討。
61.現(xiàn)代審計(jì)理論體系框架結(jié)構(gòu)之研究。
62.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定。
63.試論政府審計(jì)在財(cái)政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢。
64.我國國家審計(jì)模式重構(gòu)的探討。
65.我國上市公司注冊會計(jì)師審計(jì)關(guān)系研究。
66.國際銀行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、趨勢和啟示。
67.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型探討。
68.我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問題與對策。
69.抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
70.制度基礎(chǔ)審計(jì)的程序與方法。
71.審計(jì)職業(yè)道德研究。
72.期后事項(xiàng)的種類及其審計(jì)。
73.論或有負(fù)債的審計(jì)。
74.企業(yè)法定代表人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及審計(jì)方法。
75.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策。
76.當(dāng)前我國政府審計(jì)存在的問題及對策。
77.我國獨(dú)立審計(jì)存在的問題與對策。
78.論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對策。
79.論保證服務(wù)。
80.會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略。
81.注冊會計(jì)師民事責(zé)任研究。
82.舞弊審計(jì)探討。
83.會計(jì)報(bào)表審計(jì)中對舞弊的關(guān)注。
84.審計(jì)執(zhí)法環(huán)境研究。
85.注冊會計(jì)師職業(yè)道德研究。
86.注冊會計(jì)師后續(xù)教育研究。
87.分析性程序的應(yīng)用。
88.關(guān)聯(lián)交易、利潤操縱及其披露與審計(jì)。
89.論審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)。
90.論注冊會計(jì)師的職業(yè)道德與法律責(zé)任。
91.注冊會計(jì)師法律責(zé)任研究。
92.對上市公司會計(jì)報(bào)表審計(jì)的基本程序研究。
93.注冊會計(jì)師市場規(guī)范與管理研究。
94.我國會計(jì)咨詢服務(wù)體系研究。
95.績效審計(jì)研究。
96.審計(jì)環(huán)境變化對舞弊審計(jì)的挑戰(zhàn)。
97.具有中國特色審計(jì)體系研究。
98.國家審計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
99.保證我國審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性研究。
100.審計(jì)重要性研究。
101.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
102.經(jīng)營審計(jì)與會計(jì)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系。
103.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)框架。
104.中外內(nèi)部審計(jì)之比較。
105.計(jì)算機(jī)環(huán)境下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征與對策研究。
106.審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
107.審計(jì)重要性與審計(jì)證據(jù)關(guān)系研究。
108.審計(jì)目標(biāo)與委托人認(rèn)定之研究。
109.論注冊會計(jì)師專業(yè)判斷及其影響因素。
110.上市公司審計(jì)重點(diǎn)管窺。
111.論當(dāng)前我國注冊會計(jì)師行業(yè)面臨的矛盾與對策。
112.論獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的影響因素及其改善。
113.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢及其對策分析。
114.對我國注冊會計(jì)師資格考試制度的思考與建議。
115.論注冊會計(jì)師職業(yè)發(fā)展的動因與改革發(fā)展方向。
116.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)。
117.風(fēng)險(xiǎn)管理得測試與方法的審計(jì)。
118.重要性理論在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)中的應(yīng)用。
119.對coso內(nèi)部控制框架的質(zhì)疑。
120.coso—erm框架評析。
121.內(nèi)部控制發(fā)展研究。
122.內(nèi)部控制評價(jià)研究。
123.erm在cpa審計(jì)中的應(yīng)用研究。
124.cpa非審計(jì)服務(wù)研究。
125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
126.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計(jì)研究。
127.論注冊會計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。
128.關(guān)于中國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題的思考。
129.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策。
130.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇與企業(yè)業(yè)績評價(jià)。
131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制機(jī)制。
132.企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)的研究。
133.債轉(zhuǎn)股問題研究。
134.上市公司盈利質(zhì)量研究。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇二
會計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題可以根據(jù)專業(yè)的具體方向來決定論文選題，如：會計(jì)核算（包括對會計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)質(zhì)疑）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收、內(nèi)部控制、薪酬制度、公司治理等方面著手，也可以根據(jù)作者學(xué)習(xí)階段所完成的課程內(nèi)容進(jìn)行分類，根據(jù)專業(yè)研究的找重點(diǎn)來確定論文選題。
2、選題要小而具體。
畢業(yè)論文選題不應(yīng)太寬泛，導(dǎo)致論文內(nèi)容體現(xiàn)不出研究內(nèi)容的重點(diǎn)，需要細(xì)化到小而具體的方面。例如選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面就要具體到應(yīng)收賬款管理的問題，作者可以選擇寫建筑、化工、服裝行業(yè)等關(guān)于應(yīng)收賬款管理存在的問題及對策，有了具體的行業(yè)或者企業(yè)作為研究目標(biāo)和實(shí)例，避免出現(xiàn)泛泛而談的情況，需要注意學(xué)生要根據(jù)自己的情況決定不同行業(yè)進(jìn)行探討，也避免了選題出現(xiàn)重復(fù)。
3、選題要結(jié)合實(shí)際。
如果是銷售方面的工作，可以選擇應(yīng)收賬款內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的選題、以及薪酬制度激勵機(jī)制方面的選題等；如果是財(cái)務(wù)管理，建議從財(cái)務(wù)管理體制、預(yù)算管理模式、納稅籌劃等方面進(jìn)行選題思考。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇三
3）中西方環(huán)境會計(jì)問題研究的比較、透視與展望。
4）央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施。
5）基于云會計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理——以xxx為例。
6）企業(yè)會計(jì)信息失真治理研究。
7）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究。
8）“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)。
9）公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析。
10）新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討。
11）加強(qiáng)交通項(xiàng)目會計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式。
12）企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析。
13）優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考。
14）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
15）加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
16）從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制——以xxx為例。
17）論技能競賽對會計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響。
18）我國能源資源行業(yè)對外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評估。
19）低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會計(jì)發(fā)展分析。
20）中國制造2025對管理會計(jì)的影響與啟示。
21）財(cái)會規(guī)范化管理途徑探析。
22）收入確認(rèn)之稅會差異分析。
23）管理會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。
24）從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
25）從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
26）完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
27）人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇。
28）淺談會計(jì)職業(yè)道德。
29）淺談加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
30）資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對會計(jì)數(shù)據(jù)的影響。
31）資產(chǎn)減值披露與信息不對稱關(guān)系的研究。
32）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動因分析——以xxx為例。
33）基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析——企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
34）內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
35）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對策研究。
36）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對策研究。
37）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會計(jì)信息質(zhì)量。
38）某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)——基于xxx改革背景。
39）安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。
40）企業(yè)價(jià)值評估的現(xiàn)金流量比率分析及研究。
41）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究。
42）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討。
43）貨幣資金內(nèi)部控制探討。
44）論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的'若干問題。
45）加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
46）全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
47）工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對研討。
48）外幣業(yè)務(wù)的建造合同會計(jì)核算辦法研究。
49）論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施。
50）對俄貿(mào)易背景下會計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
51）結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。
52）z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。
53）會計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
54）企業(yè)碳排放配額的核算——基于我國碳市場現(xiàn)狀的分析。
55）cfo績效評價(jià)體系重構(gòu)：基于戰(zhàn)略視角。
56）會計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引：制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。
57）管理會計(jì)研究方法的變遷管理。
58）論企業(yè)破產(chǎn)清算會計(jì)。
59）采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
60）上汽集團(tuán)：新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
61）基于市場經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析。
62）電力工程施工管理中的成本控制分析。
63）新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
64）高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議——以z校為例。
65）高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究。
66）高校財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算研究。
67）論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
68）關(guān)于會計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討。
69）“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究——談農(nóng)村財(cái)會人員成人教育培訓(xùn)模式。
70）優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇四
畢業(yè)設(shè)計(jì)作為高級工作教育教育進(jìn)程最終時(shí)期選用的一種總結(jié)性實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)，是高職教育課程系統(tǒng)的首要組成有些?，F(xiàn)在高職院校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）存在論文選題單一，思路狹隘，學(xué)生寫作功底較差等疑問，將畢業(yè)論文與畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行比照，根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)在高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)中非常首要。高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程化建造需要對課程定位與教育方針、課程內(nèi)容、課程施行請求及查核評估系統(tǒng)進(jìn)行再知道。
中國高級工作教育的教育方針是以工作為導(dǎo)向，培育學(xué)生杰出的工作道德素質(zhì)和熟練的操作技術(shù)。因而，高度注重實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教育，注重培育學(xué)生的工作素質(zhì)和工作技術(shù)，是高級工作教育差異于通常高級教育的首要特征。特別是關(guān)于會計(jì)專業(yè)，需要理論常識系統(tǒng)與專業(yè)操作技術(shù)密切聯(lián)絡(luò)，這是培育高職會計(jì)專業(yè)人才的關(guān)鍵。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高級工作教育教育進(jìn)程最終時(shí)期選用的一種總結(jié)性實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)，經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(jì)，學(xué)生不只能夠穩(wěn)固、擴(kuò)展、深化已有的專業(yè)理論常識，還能培育歸納運(yùn)用專業(yè)常識進(jìn)行實(shí)習(xí)工作以及獨(dú)立處理工作中所遇到疑問的才能，到達(dá)學(xué)以致用的作用。
現(xiàn)在，大都高職院校的會計(jì)專業(yè)仍延用學(xué)生編撰畢業(yè)論文、參加畢業(yè)辯論的辦法作為查驗(yàn)學(xué)生在校學(xué)習(xí)作用的手法。而畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種，它偏重于理論常識的論述。學(xué)生通常以摘錄一些理論文章湊集一篇畢業(yè)論文，缺少將所學(xué)理論常識與工作技術(shù)相聯(lián)絡(luò)的才能。以我最近幾年輔導(dǎo)的會計(jì)專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文為例，首要存在以下疑問：
1、論文選題單一，思路狹隘。
編撰畢業(yè)論文，選題是最為關(guān)鍵的一環(huán)。作者在選題之前首先應(yīng)閱歷一個調(diào)研和考慮的進(jìn)程，然后聯(lián)絡(luò)自個所學(xué)的理論常識和愛好愛好，在尋求輔導(dǎo)教師定見后建立論文標(biāo)題。而咱們的學(xué)生通常忽視這一點(diǎn)，他們不做任何調(diào)查研究而是直接上網(wǎng)查找，看寫哪個標(biāo)題的參閱文獻(xiàn)多就從教師給定的參閱標(biāo)題中選擇哪個。學(xué)生選題的出發(fā)點(diǎn)不是根據(jù)自身所學(xué)的專業(yè)常識和愛好，也很少做認(rèn)真的考慮和調(diào)研，而是哪個標(biāo)題好寫、好完成果選哪個，更不要說把頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)論文寫作聯(lián)絡(luò)起來，由此形成大都論文缺少內(nèi)在、千人一面、毫無新意。如近幾年我院會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生喜愛的選題多為：會計(jì)從業(yè)人員工作道德建造、會計(jì)電算化以及財(cái)政辦理等標(biāo)題。
2、學(xué)生寫作功底差，給論文輔導(dǎo)帶來很大困難。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)期，盡管也完結(jié)過一些大工作，但真實(shí)編撰論文的時(shí)機(jī)很少，關(guān)于論文的格局、內(nèi)容等寫作請求不甚了解，也不了解怎么進(jìn)行論文材料的搜集和收拾；而且大都學(xué)生對常用工作軟件不了解，無法精確運(yùn)用會計(jì)底子表格及圖形處理技術(shù)。許多同學(xué)僅僅簡單將網(wǎng)上搜來的文章進(jìn)行湊集，致使論文期間之間無聯(lián)接，邏輯紊亂，層次不清，更談不上質(zhì)量了，給教師論文輔導(dǎo)工作帶來許多困難。在輔導(dǎo)進(jìn)程中，教師不只要協(xié)助學(xué)生捋清思路斷定論文的中心思想，還要理出層次使論文構(gòu)造合理，而且還需要完結(jié)大量的規(guī)范論文格局和糾正錯別字工作，以使畢業(yè)論文能夠到達(dá)校園的底子請求。
一篇有必定深度和新意的畢業(yè)論文請求作者具有杰出的專業(yè)常識和較為深厚的理論功底。從發(fā)現(xiàn)疑問到剖析處理疑問，都需要以這些理論常識作為支持，要做到觀點(diǎn)明顯、論據(jù)牢靠、證明緊密、以理服人。而現(xiàn)在高職教育更多注重的是學(xué)生實(shí)習(xí)技術(shù)的培育，關(guān)于理論常識的教授不請求多么寬深，只要“夠用”即可。由此可見，高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生以編撰畢業(yè)論文作為查核學(xué)生在校學(xué)習(xí)作用的手法，必定程度上背離了高職教育的培育方針。這種按通常高級教育的請求辦高級工作教育的景象有必要糾正。怎么采取合適的路徑和辦法，使高職學(xué)生的畢業(yè)教育環(huán)節(jié)與所學(xué)專業(yè)及崗位需要緊密聯(lián)絡(luò)，進(jìn)而完成技術(shù)型人才的培育需要，已成為高職教育教育改革的首要課題。
（二）根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)勢及剖析。
畢業(yè)設(shè)計(jì)不一樣于畢業(yè)論文，它的組成有些不是只調(diào)查學(xué)生論文寫作，而是請求學(xué)生對于某一課題，歸納運(yùn)用本專業(yè)的有關(guān)理論常識和技術(shù)，做出處理實(shí)習(xí)疑問的專業(yè)設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職教育教育進(jìn)程的首要環(huán)節(jié)，其意圖是總結(jié)查驗(yàn)學(xué)生在校時(shí)期的學(xué)習(xí)作用，以作為評定畢業(yè)成績的首要根據(jù)；一起，經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(jì)，能夠最大極限地縮小校園教育與實(shí)習(xí)工作的距離，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)操作才能，進(jìn)步工作質(zhì)量。
會計(jì)是一個注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)的工作，為了使高職會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生能在畢業(yè)后更快、更好地習(xí)慣會計(jì)工作崗位需要，就有必要使他們在畢業(yè)時(shí)底子具有處理各項(xiàng)實(shí)習(xí)事務(wù)的才能，包含根底的會計(jì)核算事務(wù)及財(cái)政辦理等工作的才能。根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)不只能夠查驗(yàn)學(xué)生在校時(shí)期的學(xué)習(xí)情況，還能培育學(xué)生實(shí)習(xí)、著手才能，符合高職教育注重培育學(xué)生工作素質(zhì)和工作技術(shù)這一底子方針，仍是學(xué)生走上工作崗位前一次首要的專業(yè)演練。根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)是以恪守會計(jì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)程的步驟、特色和規(guī)則為條件，由輔導(dǎo)教師引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)絡(luò)實(shí)習(xí)工作崗位進(jìn)行調(diào)研和剖析，提出畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題，清晰工作任務(wù)和工作流程，并編撰畢業(yè)設(shè)計(jì)陳述、參加畢業(yè)辯論的進(jìn)程。畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題應(yīng)與學(xué)生所學(xué)理論常識和實(shí)習(xí)技術(shù)相吻合，力求切合實(shí)習(xí)，并有必定的使用價(jià)值。在實(shí)習(xí)操作中，學(xué)生能夠聯(lián)絡(luò)頂崗實(shí)習(xí)的情況，從自個了解且感愛好的方面下手，在選題及編撰進(jìn)程中遇到不明白的疑問應(yīng)及時(shí)向公司的輔導(dǎo)教師請教，也能夠向校園的輔導(dǎo)教師尋求協(xié)助。
現(xiàn)在高職院校在組織畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)上還存在一些疑問。一是高職院校通常是在第五學(xué)期的中后期才組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)工作。由于第五學(xué)期的課程較少，學(xué)生提早離校的情況較為普遍，形成在畢業(yè)設(shè)計(jì)的輔導(dǎo)和編撰進(jìn)程中，學(xué)生沒有滿意的在校時(shí)刻承受輔導(dǎo)教師“手把手，面對面”的輔導(dǎo)，大都只能經(jīng)過郵件、電話的辦法溝通。
教師無法全面掌控學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的完結(jié)進(jìn)展，關(guān)于其間呈現(xiàn)的疑問也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)與糾正，有些情況通常到辯論前才發(fā)現(xiàn)，致使畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量不高。二是由于接近畢業(yè)，學(xué)生的首要精力投入到擇業(yè)和考學(xué)中，這也客觀上形成學(xué)生完結(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)刻和精力得不到確保。
教師通?？紤]到學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，對畢業(yè)設(shè)計(jì)的查核把關(guān)不嚴(yán)，底子上都給予及格，使學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計(jì)缺少滿意的注重。三是有些學(xué)生遲到、早退，不按請求到?；蛟谠O(shè)計(jì)現(xiàn)場承受教師的輔導(dǎo)，不能依照輔導(dǎo)教師請求進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，單個學(xué)生甚至數(shù)周都不與輔導(dǎo)教師聯(lián)絡(luò)，輔導(dǎo)教師也聯(lián)絡(luò)不上學(xué)生，形成有些學(xué)生不能按規(guī)則時(shí)刻完結(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)。在我輔導(dǎo)過的畢業(yè)設(shè)計(jì)中有些甚至連報(bào)表都沒做平就交上來，如此質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計(jì)很難到達(dá)預(yù)期作用，對今后各屆學(xué)生也容易發(fā)生不良影響。對于上述情況，聯(lián)絡(luò)高職院校學(xué)生的首要專業(yè)課程在第四學(xué)期已底子上完，且第五學(xué)期課程較少的特色，我院改變了現(xiàn)在第五學(xué)期中后期組織畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的做法，在第五學(xué)期開學(xué)即增設(shè)《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程。
該課程的首要意圖是在學(xué)生開始頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)前，經(jīng)過教師講堂面授的辦法協(xié)助學(xué)生把握畢業(yè)設(shè)計(jì)的底子請求與寫作規(guī)范，學(xué)會怎么查閱和搜集材料，便于學(xué)生有滿意的時(shí)刻進(jìn)行考慮和調(diào)研。一起，也有利于學(xué)生與輔導(dǎo)教師溝通溝通，處理畢業(yè)設(shè)計(jì)的開題、設(shè)計(jì)方案與工作流程的擬定和施行等方面的疑問?！懂厴I(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程是全面進(jìn)步學(xué)生歸納工作素質(zhì)的系統(tǒng)化聯(lián)系課程，不只能夠協(xié)助學(xué)生了解和把握畢業(yè)設(shè)計(jì)的底子請求和寫作規(guī)范，還能分專業(yè)教育怎么斷定和施行畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作任務(wù)和工作流程，為學(xué)生順利完結(jié)頂崗實(shí)習(xí)時(shí)期的畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)奠定杰出的根底。
（一）課程定位與教育方針。
《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程教育系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)會計(jì)底子工作流程，以教授公司中實(shí)習(xí)使用的經(jīng)歷和技術(shù)為主，使用模仿的會計(jì)材料，歸納運(yùn)用所學(xué)的會計(jì)專業(yè)底子理論、底子辦法和底子技術(shù)，完結(jié)從期初建賬、填制和審閱會計(jì)憑據(jù)、掛號賬簿、成本計(jì)算、財(cái)政產(chǎn)清查、編制會計(jì)報(bào)表、財(cái)政剖析、會計(jì)檔案收拾和保管等各個工作項(xiàng)目。經(jīng)過上述模仿進(jìn)程，使學(xué)生學(xué)會運(yùn)用會計(jì)的思想辦法，對詳細(xì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行工作剖析和判別，做出精確的賬務(wù)處理。學(xué)生應(yīng)充沛了解和領(lǐng)會會計(jì)工作中各個崗位分工以及相互之間的聯(lián)絡(luò)，能對各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行合理方案和組織，并處理好與其他工作崗位的聯(lián)接，增強(qiáng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)意識和責(zé)任意識。在完結(jié)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)程中，學(xué)生應(yīng)將講堂學(xué)習(xí)與工作進(jìn)程的學(xué)習(xí)合二為一，到達(dá)理論與實(shí)習(xí)高度聯(lián)絡(luò)這一方針，一起，也能縮短學(xué)生畢業(yè)后走上會計(jì)工作崗位的習(xí)慣期，為今后從事會計(jì)工作打下杰出根底。
（二）課程內(nèi)容。
《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程首要選用“工作進(jìn)程導(dǎo)向”的教育形式，根據(jù)會計(jì)專業(yè)培育方針，環(huán)繞學(xué)生首要的工作崗位，包含收銀、出納、會計(jì)等初始崗位，并可拓寬到財(cái)政辦理、審計(jì)助理等展開崗位，使實(shí)習(xí)性常識與有關(guān)的理論常識有機(jī)聯(lián)絡(luò)?！懂厴I(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程的詳細(xì)內(nèi)容除了包含各專業(yè)學(xué)生都應(yīng)學(xué)習(xí)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題與寫作請求等內(nèi)容以外，會計(jì)專業(yè)學(xué)生還應(yīng)學(xué)習(xí)：
（1）填制和審閱會計(jì)憑據(jù)：包含原始憑據(jù)的填制和審閱、記賬憑據(jù)的填制和審閱。
（2）門類匯總表的編制：精確了解和編制門類匯總表，能夠進(jìn)行會計(jì)的試算平衡。
（3）會計(jì)賬簿的掛號：包含期初建賬；日記賬、明細(xì)賬、總賬的掛號；結(jié)賬、對賬、更改錯賬等。
（4）編制會計(jì)報(bào)表：根據(jù)有關(guān)的賬務(wù)材料精確編制財(cái)物負(fù)債表及利潤表。
（5）財(cái)政剖析：運(yùn)用底子的財(cái)政剖析辦法進(jìn)行公司償債才能、營運(yùn)才能和盈利才能的剖析，對公司的運(yùn)營情況進(jìn)行合理判別，為會計(jì)信息使用人供給精確的信息和決策根據(jù)。
（6）會計(jì)檔案的收拾和保管：裝訂會計(jì)憑據(jù)、賬簿及各種會計(jì)材料，建立會計(jì)檔案的歸檔和借閱準(zhǔn)則。
（三）課程施行請求。
1、師資請求：要嚴(yán)把教師聘任關(guān)承當(dāng)會計(jì)專業(yè)《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程的教師，應(yīng)具有豐厚的教育經(jīng)歷及會計(jì)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，教育過《會計(jì)學(xué)原理》《財(cái)政會計(jì)》《成本會計(jì)》《辦理會計(jì)》和《財(cái)政辦理》等有關(guān)課程，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、課程的設(shè)計(jì)流程及時(shí)刻組織：本課程教育組織在第五學(xué)期進(jìn)行學(xué)生應(yīng)以3-4人為一組，模仿實(shí)習(xí)工作進(jìn)程分設(shè)不一樣的崗位展開學(xué)習(xí)。工作中能夠選用一人一崗、一人多崗或輪崗等辦法，經(jīng)過扮演不一樣的人物領(lǐng)會不一樣會計(jì)崗位工作的進(jìn)程，到達(dá)既分工又協(xié)作的學(xué)習(xí)作用。所觸及的會計(jì)工作崗位項(xiàng)目包含：出納崗位項(xiàng)目、往來賬崗位項(xiàng)目、財(cái)物辦理崗位項(xiàng)目、工資辦理崗位項(xiàng)目、出售辦理崗位項(xiàng)目、資金辦理崗位項(xiàng)目、稅務(wù)崗位項(xiàng)目以及總賬會計(jì)崗位項(xiàng)目等。
（四）查核評估系統(tǒng)。
查核方向：以工作技術(shù)培育為主，常識教授與才能培育偏重，杰出專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、實(shí)習(xí)疑問的處理和專業(yè)常識的靈活運(yùn)用，使學(xué)生具有必定的專業(yè)技術(shù)和工作素質(zhì)。查核方針：對本課程既定教育方案、教育意圖的完成以及教育改革的施行作用進(jìn)行測驗(yàn)，查核其是不是到達(dá)了既定方針。查核形式和規(guī)范：本課程查核分為進(jìn)程查核和成果查核兩有些，份額分值為3∶7。
（1）進(jìn)程查核：首要包含學(xué)生的出勤及講堂教育參加情況；
（2）成果查核：以提交大工作的辦法對學(xué)生進(jìn)行成果查核。一切材料應(yīng)裝訂成冊，包含小組成員工作分工、會計(jì)憑據(jù)、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、財(cái)政剖析陳述、工作草稿、實(shí)物圖表、有關(guān)相片等。在詳細(xì)查核中，教師應(yīng)運(yùn)用以下規(guī)范對學(xué)生提交的工作進(jìn)行評估：所供給的材料是不是及時(shí)、完好、精確，書寫格局及整齊程度怎么；是不是歸納運(yùn)用了會計(jì)的底子理論、底子辦法和底子技術(shù)，是不是滿意各項(xiàng)任務(wù)請求，剖析疑問和處理疑問的才能怎么等。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇五
會計(jì)學(xué)包括兩個重要組成部分:管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)；它們都屬于會計(jì)，既緊密聯(lián)系又相互區(qū)別。文章從管理會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容、作用及實(shí)際應(yīng)用等方面來分析它們的關(guān)系。
管理會計(jì)；財(cái)務(wù)會計(jì)；聯(lián)系；區(qū)別。
財(cái)務(wù)會計(jì)通常稱為“外部報(bào)告會計(jì)”，財(cái)務(wù)會計(jì)的財(cái)務(wù)信息必須按照會計(jì)準(zhǔn)則來編制，有規(guī)范的會計(jì)信息形式，提供出來的財(cái)務(wù)信息要讓信息使用者理解，并掌握這些信息反映出來的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)更好地發(fā)展。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，主要是企業(yè)的內(nèi)部管理需要，為管理者提供成本及利潤等信息，所以管理會計(jì)與成本會計(jì)密不可分。
而管理會計(jì)沒有明確的定義，但財(cái)政部在會計(jì)管理促進(jìn)施工指導(dǎo)管理會計(jì)系統(tǒng)是通過利用相關(guān)信息，金融和商業(yè)活動的有機(jī)整合，在規(guī)劃、決策、管理活動的控制單元和評價(jià)中發(fā)揮了重要的作用。有的人還把管理會計(jì)稱作“內(nèi)部管理會計(jì)”，與財(cái)務(wù)會計(jì)的財(cái)務(wù)信息比較，管理會計(jì)提供的就是一組非財(cái)務(wù)信息，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計(jì)量，但管理會計(jì)而言我們除了貨幣計(jì)量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息，從而使管理會計(jì)的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財(cái)務(wù)信息來解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理。
財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告會計(jì)要素，并通過財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)各方提供財(cái)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)信息。這些信息主要是用貨幣計(jì)量的，再加上一些文字說明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程。管理會計(jì)在企業(yè)的發(fā)展過程中作用越來越明顯，也越來越受到企業(yè)管理者的重視，管理會計(jì)深入到業(yè)務(wù)層面，關(guān)注成本控制，改善經(jīng)營管理質(zhì)量，它與財(cái)務(wù)會計(jì)既有聯(lián)系，又有區(qū)別。財(cái)務(wù)會計(jì)與新興的管理會計(jì)在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰，在企業(yè)管理中共同發(fā)揮作用。
2.1管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)聯(lián)。
（1）信息的搜集管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)相同，管理會計(jì)中所使用的信息基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會計(jì)是一致的，都以來自企業(yè)經(jīng)營活動中的原始資料為依據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠，管理會計(jì)所集成企業(yè)的采購、存貨、收入、成本信息才有意義，所以管理會計(jì)不能脫離財(cái)務(wù)會計(jì)核算。
（2）管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會計(jì)反映的信息對企業(yè)進(jìn)行決策、規(guī)劃和控制，來影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益；財(cái)務(wù)會計(jì)為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規(guī)劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者、債權(quán)人或政府等外部相關(guān)者提供財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（3）管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的主要指標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，相互補(bǔ)充，管理會計(jì)中的預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)會計(jì)基本核算的前提。所以，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的指標(biāo)理論體系基本相同，并都在企業(yè)內(nèi)部控制和管理中起著重要作用。
2.2管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別。
在職能定位方面，管理會計(jì)側(cè)重點(diǎn)在“創(chuàng)造”，它能夠分析過去，控制現(xiàn)在，謀劃未來，貫穿企業(yè)整個經(jīng)營流程；而財(cái)務(wù)會計(jì)重在“記錄”，常常既成事實(shí)，只能總結(jié)過去，在未來的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對象方面，管理會計(jì)是“對內(nèi)報(bào)告會計(jì)”，財(cái)務(wù)會計(jì)是“對外報(bào)告會計(jì)”。在使用方法方面，管理會計(jì)靈活，動態(tài)，比如有預(yù)算管理、成本管理、經(jīng)營管理、績效管理等。具體表現(xiàn)為以下幾個方面。
（1）服務(wù)對象不同，管理會計(jì)比較側(cè)重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，是對內(nèi)報(bào)告會計(jì)；而財(cái)務(wù)會計(jì)功能主要是為企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)等對象提供服務(wù)，所以財(cái)務(wù)會計(jì)又是對外報(bào)告會計(jì)。
（2）定位不同，管理會計(jì)放眼于企業(yè)的未來活動，是動態(tài)的，在生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強(qiáng)有力的保障；財(cái)務(wù)會計(jì)是記錄、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息系統(tǒng)，是靜態(tài)的，屬于過去的“報(bào)賬型會計(jì)”，結(jié)局已定，只能吸取經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，對未來的經(jīng)營開拓指導(dǎo)意義不大。
（3）工作原則不同，管理會計(jì)的工作手段靈活，方法多樣，不受企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則核算規(guī)范的限制和約束；財(cái)務(wù)會計(jì)則不然，其工作必須嚴(yán)格遵循企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的要求，幾乎沒有發(fā)揮的空間。
（4）服務(wù)主體不同，管理會計(jì)的服務(wù)對象一方面對整個企業(yè)而言，要考慮企業(yè)的決策和計(jì)劃實(shí)施；另一方面是企業(yè)內(nèi)部各個責(zé)任中心，對它們的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行核算和考評。財(cái)務(wù)會計(jì)往往把企業(yè)作為一個會計(jì)主體，來單獨(dú)反映企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，不能體現(xiàn)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)營狀況。
（5）質(zhì)量要求不同，管理會計(jì)所涉及的往往屬于未來信息，不確定的影響因素很多，不必過于精確，能夠滿足使用者的要求，不影響其決策、判斷就可以；而財(cái)務(wù)會計(jì)的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量，它對信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高。
（6）報(bào)告種類與時(shí)間不同，管理會計(jì)提供的報(bào)告沒有種類和形式的限制，管理層認(rèn)可并有幫助即可，一般包括預(yù)算、成本報(bào)告分析等；時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等定期的報(bào)表，也可根據(jù)實(shí)際需要不定期編制。財(cái)務(wù)會計(jì)則必須按照規(guī)定提供資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等有格式要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，也要根據(jù)賬簿定期編制年報(bào)、季報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表，以滿足使用者的需要。(7)體系完善程序不同，財(cái)務(wù)會計(jì)體系比較完善，有統(tǒng)一的會計(jì)規(guī)范和會計(jì)模式，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性。而管理會計(jì)正處在不斷發(fā)展和完善當(dāng)中，恰恰缺少財(cái)務(wù)會計(jì)的這種特性。
（8）方向不同，財(cái)務(wù)會計(jì)的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各要素（人、財(cái)、物）在各個階段（供、產(chǎn)、銷）上的分配、使用、消耗情況，而且把企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的質(zhì)量報(bào)告放在很重要的位置。而管理會計(jì)更關(guān)注精細(xì)化管理，注重管理的過程，做到事前計(jì)劃、事中控制、事后分析。
（9）對會計(jì)人員的要求不同，管理會計(jì)的方法靈活多樣，又沒有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以管理會計(jì)的水平與會計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)。具有較寬知識面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應(yīng)變能力的會計(jì)人員，對于這份管理會計(jì)工作顯得更適合，因?yàn)楣芾頃?jì)工作需要考慮的方面較多，涉及的領(lǐng)域也比較廣，企業(yè)對這種有較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力的會計(jì)人員有較大的需求。而財(cái)務(wù)會計(jì)工作比較基礎(chǔ)，有原則可以遵循，有固定的程序可以執(zhí)行，所以工作認(rèn)真細(xì)致、業(yè)務(wù)知識扎實(shí)、能夠獨(dú)立操作的人員即可承擔(dān)。
管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)相輔相成，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對企業(yè)的服務(wù)工作。隨著管理會計(jì)的不斷發(fā)展，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統(tǒng)的完善以及信息化建設(shè)的支撐上；要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的管理控制上。
［1］高樹鳳。管理會計(jì)［m］．北京:清華大學(xué)出版社，2006.
［2］徐光華。財(cái)務(wù)會計(jì)［m］．北京:高等教育出版社，2006.
［3］范文璟。財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別［j］．會計(jì)文苑，2009(12）。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇六
隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競爭時(shí)代的到來，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)既有聯(lián)系也有區(qū)別，但二者融合是必然的發(fā)展趨勢。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合存在許多困難與問題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上的`支持，促進(jìn)金融會計(jì)體系的完善，推動管理會計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，從多維度來構(gòu)建模型，從而推動管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。
財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)；會計(jì)模型。
隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理等都出現(xiàn)了一些新的變化與形式，會計(jì)也需要跟隨這些變化不斷地去完善。新的形勢下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)不能滿足政府與企業(yè)的管理需求，現(xiàn)代會計(jì)體系要求將管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行融合，從而更加有效的發(fā)揮二者的優(yōu)勢與作用。
1.1管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的概念。
財(cái)務(wù)會計(jì)是面向外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的債權(quán)人、投資人及政府相關(guān)部門的會計(jì)體系，它主要為利益相關(guān)者提供企業(yè)的盈利能力、財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)信息，對企業(yè)已完成的資金運(yùn)動進(jìn)行全面系統(tǒng)的監(jiān)督與核算。而管理會計(jì)則是面向企業(yè)各級管理人員，為其經(jīng)營決策提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的控制與規(guī)劃，管理會計(jì)需要在財(cái)務(wù)會計(jì)提供的相關(guān)資料上進(jìn)行整理、加工和報(bào)告。
1.2管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的終極目標(biāo)和基本信息來源是一致的。
隨著人類步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司管理的核心內(nèi)容是人力與智力資本的創(chuàng)新與管理，而智力資本難以用會計(jì)報(bào)表反映，管理者必須依靠管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)共同作出決策。無論是企業(yè)的外部利益相關(guān)者還是企業(yè)內(nèi)部的管理人員都需要管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容，可見，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的終極目標(biāo)表現(xiàn)為一致性。此外，從信息的來源上看，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的信息來源是一致的，都是直接反應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始資料。
1.3管理會計(jì)深化了財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容。
盡管管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的來源是一致的，但是管理會計(jì)是在財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理而來的，它需要利用財(cái)會會計(jì)的相關(guān)信息來指導(dǎo)、組織與控制企業(yè)的經(jīng)營活動。可見，管理會計(jì)其實(shí)就是財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展與延伸。從管理會計(jì)的內(nèi)容來看，也是對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行歸納總結(jié)，如在財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容基礎(chǔ)上開展的變動成本計(jì)算、投資分析與決策、預(yù)測分析以及成本控制等，其豐富和深化了原有財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容。
1.4管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的側(cè)重點(diǎn)和信息質(zhì)量特征有所不同。
由于管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的使用對象有所不同，因此，其側(cè)重點(diǎn)也有不同。管理會計(jì)主要是為企業(yè)經(jīng)營者提供決策依據(jù)，它側(cè)重于依據(jù)過去來預(yù)測未來；財(cái)務(wù)會計(jì)則反映的是企業(yè)過去的經(jīng)營活動，以為外部信息使用者提供真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營活動的信息。在信息質(zhì)量要求上，財(cái)務(wù)會計(jì)必須遵守國家會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，務(wù)必做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、相關(guān)和可靠；管理會計(jì)則不受國家會計(jì)制度的影響，可以靈活選擇方法。
1.5管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合有利于提高會計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性。
從信息的使用者角度看，管理會計(jì)的可靠性應(yīng)該要高于財(cái)務(wù)會計(jì)。企業(yè)的管理決策者對信息的把握更準(zhǔn)確可靠，其監(jiān)控的力度更高、手段更多。如果能有效融合管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)信息必然變得更加可靠。此外，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合也能豐富管理會計(jì)的內(nèi)容與內(nèi)涵，兼顧不同信息使用者的個性化需求與共性需要，從而提高會計(jì)信息的關(guān)聯(lián)性。
對于管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合學(xué)術(shù)界一直都有探討。早在1996年胡玉明就提出用資本成本會計(jì)來協(xié)調(diào)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)；鮑芳(2001)建立了模型解決管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合問題；徐玉德(2002)提出管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合具有一定的理論基礎(chǔ)，并于2004年給出了融合的iims模型；明雄(2006)分析了管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合的可行性；趙序海(2015)從多維會計(jì)的角度來研究管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。從國內(nèi)學(xué)者的研究情況來看，盡管不同學(xué)者嘗試從不同角度去研究二者的融合問題，但是當(dāng)中卻存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)我國尚未形成規(guī)范的會計(jì)人才評價(jià)體系與認(rèn)證制度，缺乏專業(yè)的協(xié)會去推動其發(fā)展。在歐美國家，有專業(yè)的會計(jì)協(xié)會的民間組織構(gòu)建了會計(jì)人才培養(yǎng)的評價(jià)體系，發(fā)布權(quán)威的管理會計(jì)研究報(bào)告，形成了典型的應(yīng)用案例等，這些都使得管理會計(jì)在歐美國家廣泛應(yīng)用，而我國則發(fā)展相對滯后；(2)對會計(jì)融合的模型研究相對較少，未能形成系統(tǒng)的融合路徑研究；(3)現(xiàn)有的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合研究都偏理論探討，卻反實(shí)證研究與深度的研究分析，因此研究成果的可操作與實(shí)踐性都相對較差；(4)現(xiàn)有的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合研究主要集中于企業(yè)管理層，對于信息外部使用者則相對較少。由此可見，對于二者的研究還處于初期階段。
3.1管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合的總體思路。
管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合實(shí)際是從過去管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)混合發(fā)展的思路向融合方向轉(zhuǎn)變。事實(shí)上財(cái)務(wù)會計(jì)中的資金管理、經(jīng)營分析、資產(chǎn)管理、會計(jì)核算、預(yù)算決策等內(nèi)容也是管理會計(jì)所包含的內(nèi)容。因此，有必要將這種混合模式逐步向融合方向轉(zhuǎn)變。會計(jì)融合應(yīng)該從宏觀層面出發(fā)，完善金融會計(jì)體系出發(fā)，規(guī)范管理會計(jì)行為，加強(qiáng)管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，同時(shí)建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)構(gòu)建多維度的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合模型，從而實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。
3.2健全金融會計(jì)體系，規(guī)范管理會計(jì)行為。
為了推動我國管理會計(jì)的發(fā)展，政府應(yīng)該給予宏觀上的政策引導(dǎo)與支持，同時(shí)注意規(guī)范管理會計(jì)行為。對此，政府應(yīng)該首先健全現(xiàn)有的價(jià)格機(jī)制與機(jī)制，形成促進(jìn)管理會計(jì)發(fā)展與普及的良好外部激勵因素，同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步完善市場經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮管理會計(jì)在市場資源配置的積極主導(dǎo)作用。鼓勵成立民間權(quán)威會計(jì)協(xié)會，推動管理會計(jì)的建設(shè)與完善的發(fā)展，為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計(jì)人才奠定基礎(chǔ)。在促進(jìn)管理會計(jì)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該對管理會計(jì)中的有關(guān)問題進(jìn)行立法，確保管理會計(jì)的發(fā)展有章可循、有法可依，對于違法的會計(jì)行為應(yīng)提高監(jiān)管和懲罰力度，從而不斷規(guī)范管理會計(jì)的發(fā)展。
3.3加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合提供有力的保障。
管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合存在的一大障礙就是人才問題，人才的缺乏在一定程度上阻礙了會計(jì)融合。對此，有必要加強(qiáng)對會計(jì)融合人才的培養(yǎng)，特別是具備管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)技能的復(fù)合型人才。對此，可以從以下幾個方面開展：
（4）借鑒學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合經(jīng)驗(yàn)，通過與國際合作交流，引入先進(jìn)的融合理念與方法，提高國內(nèi)管理會計(jì)水平與影響力。
3.4利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)構(gòu)建會計(jì)模型。
3.4.1完善數(shù)據(jù)采集，建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合就需要構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要工作就是數(shù)據(jù)的采集。財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)采集是總賬與明細(xì)分類賬的數(shù)據(jù)，包括會計(jì)計(jì)量、確認(rèn)和憑證填制的過程；而管理會計(jì)則是對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的甄選，然后依據(jù)模型得到管理報(bào)告或方案。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)源相同，利用信息技術(shù)將會計(jì)憑證數(shù)字化，儲存于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)當(dāng)中。
3.4.2構(gòu)建管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)模型，利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告與管理報(bào)告構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以后，還需要構(gòu)建管理會計(jì)模型和財(cái)務(wù)會計(jì)模型，以生成管理會計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會計(jì)模型主要通過建立財(cái)務(wù)賬務(wù)處理模型和報(bào)表生成模型來實(shí)現(xiàn)；管理會計(jì)模型則通過建立管理會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和管理會計(jì)分析計(jì)算模型來實(shí)現(xiàn)。生成好的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告主要給企業(yè)外部信息使用者來評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營狀況；管理會計(jì)報(bào)告則是為企業(yè)內(nèi)部管理決策者用于管理、監(jiān)督和控制企業(yè)的經(jīng)營管理活動。
3.4.3重新設(shè)計(jì)會計(jì)憑證的輸入方式及錄入形式傳統(tǒng)的會計(jì)記賬方式是以貨幣為單位，依靠借貸記賬法來完成會計(jì)賬簿和會計(jì)憑證的記錄，這難以滿足數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的需要，因此有必要利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新型技術(shù)來重新設(shè)計(jì)會計(jì)憑證的輸入方式和記錄形式。首先在會計(jì)科目信息中增加過度科目轉(zhuǎn)換欄和備用信息說明欄，通過貨幣與非貨幣信息連接管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)。會計(jì)信息的輸入方式也應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場完成任務(wù)時(shí)即輸入相關(guān)財(cái)務(wù)信息而不用等會計(jì)做賬才輸入信息，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)在完善了會計(jì)信息的輸入方式，還能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的信息動態(tài)共享。
3.4.4構(gòu)架多維度的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合模型管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合需要構(gòu)建多維度模型來實(shí)現(xiàn)，除了管理會計(jì)模型、財(cái)務(wù)會計(jì)模型外，還有必要構(gòu)建客戶維度模型、產(chǎn)品維度模型等，只有這樣才能保障管理會計(jì)要求的從多業(yè)務(wù)角度提供精細(xì)化、多維度的價(jià)值信息，從而支持企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合發(fā)展的需要。
隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競爭時(shí)代的到來，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合是必然發(fā)展趨勢，二者的融合是一個復(fù)雜的過程，當(dāng)中存在許多困難與問題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上支持，促進(jìn)金融會計(jì)體系的完善，推動管理會計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，從多維度來構(gòu)建模型，從而推動管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。
[1]曹改燕。論財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的并存性[j]。山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2006(s2)。
[2]新形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合[j]。財(cái)會研究，2011(2)。
[3]財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的理論基礎(chǔ)[j]。財(cái)會通訊，2002(7)。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇七
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生變化，以適應(yīng)總體的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，作為企業(yè)重要的企業(yè)會計(jì)制度也要進(jìn)行完善和創(chuàng)新。
本文從四個方面論述了現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會計(jì)制度，包括企業(yè)會計(jì)制度的內(nèi)涵、會計(jì)制度改革的要求、現(xiàn)代會計(jì)制度存在的問題以及對策、未來我國會計(jì)制度的發(fā)展趨勢。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；會計(jì)制度；改革。
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促使企業(yè)也在不停的向前邁進(jìn)，進(jìn)而現(xiàn)代企業(yè)制度也在發(fā)生變化，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)要能夠有所反應(yīng)，也要進(jìn)行一系列的改進(jìn)，與之相適應(yīng)，而會計(jì)制度是企業(yè)重要制度之一，也要在相關(guān)方面進(jìn)行一系列的創(chuàng)新，才能跟得上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。
一、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會計(jì)制度內(nèi)涵。
現(xiàn)代企業(yè)制度(modernenterprisesystem)與傳統(tǒng)的企業(yè)制度相比不再是一人決策，千人服從的狀態(tài)。
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)集體力量，決策的程序化，保證決策能夠有效實(shí)現(xiàn)并能夠給企業(yè)帶來一定的盈利。
現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，為許多企業(yè)成功提供了可能性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工同樣是企業(yè)發(fā)展、壯大的關(guān)鍵參與者。
現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度下的會計(jì)制度是企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范。
在發(fā)生業(yè)務(wù)時(shí)對業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、歸類、整理、并編制一系列的財(cái)務(wù)報(bào)表，達(dá)到對企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部對企業(yè)有個清晰的認(rèn)識。
以便以后企業(yè)的改革和發(fā)展。
它是由國家、政府以及企業(yè)本身所指定的會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范，對企業(yè)會計(jì)有約束和指導(dǎo)意義。
二、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下會計(jì)制度改革的要求。
現(xiàn)代企業(yè)制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷發(fā)展和完善，這便也要求企業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，現(xiàn)代會計(jì)制度應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。
但就現(xiàn)在來看，我國剛加入世界的步伐中，剛剛站穩(wěn)腳，其市場經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，人們的經(jīng)濟(jì)觀念還很落后，經(jīng)濟(jì)決策也不能跟上發(fā)展的腳步。
因此應(yīng)該在現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下依托管理制度，制定合理的會計(jì)制度，依靠會計(jì)所能提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)而作出合理的決策。
會計(jì)改革分為企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)改革和企業(yè)外部的會計(jì)改革兩個方面，要重視現(xiàn)代企業(yè)管理會計(jì)，財(cái)務(wù)與會計(jì)是兩個不同的崗位，要一分為二，要完善內(nèi)部控制，建立良好的會計(jì)制度。
1、會計(jì)制度改革對會計(jì)信息質(zhì)量的要求會計(jì)信息由封閉轉(zhuǎn)向公開，為企業(yè)的相關(guān)利益者包括股東、債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)以及經(jīng)營者提供資金狀況、盈利狀況、現(xiàn)金流量狀況以及償債能力、營運(yùn)能力的信息成為現(xiàn)代企業(yè)制度下會計(jì)的主要目標(biāo)。
因此，要求會計(jì)信息要有全面性、準(zhǔn)確性、可靠性、相融性，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有益的幫助。
2、會計(jì)制度改革對內(nèi)審、管理會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)的要求現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要逐步完善內(nèi)部控制制度，相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
內(nèi)部審計(jì)要有充分的獨(dú)立性，能夠客觀公正地對企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行評價(jià)。
管理會計(jì)也是現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)發(fā)展的迫切需要，企業(yè)發(fā)展就要對現(xiàn)在市場進(jìn)行分析并對未來市場進(jìn)行預(yù)測，而不是摸著石頭過河，管理會計(jì)能夠把企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，進(jìn)而進(jìn)行計(jì)劃預(yù)算、決策、組織實(shí)施、控制，同時(shí)著眼與企業(yè)的各個部門，收集并整理信息，以協(xié)調(diào)企業(yè)會計(jì)制度執(zhí)行的有效性，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，企業(yè)的投資者來自于四面八方，企業(yè)要想確保資本增值，保證投資者的利益，不斷發(fā)展企業(yè)，便要求會計(jì)人員在以會計(jì)準(zhǔn)則為前提的情況下，做好企業(yè)的財(cái)稅方面的要求，以及對外準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
而對于國家來說，他具有宏觀調(diào)控作用，要保證企業(yè)在一個公平公正的環(huán)境下進(jìn)行生存和競爭，而不是以某類企業(yè)為主，這便可能造成國家稅法和企業(yè)準(zhǔn)則不一致的情況。
這便要求稅務(wù)會計(jì)必須對企業(yè)準(zhǔn)則和國家稅法都要有深刻的認(rèn)識，兩者結(jié)合，為企業(yè)盈利做出最佳決策。
3、不斷加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)道德教育，培養(yǎng)適合新時(shí)代的會計(jì)人員現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)的會計(jì)人員要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理工作的能力，以適應(yīng)不斷變化的社會。
以良好的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素質(zhì)，去適應(yīng)新形勢下企業(yè)會計(jì)制度的一系列變化，同時(shí)會計(jì)人員也要隨時(shí)關(guān)注國家關(guān)于會計(jì)制度的新規(guī)，努力學(xué)習(xí)，并結(jié)合企業(yè)本身情況，制定相適應(yīng)的會計(jì)制度，以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
三、現(xiàn)代會計(jì)制度存在的問題以及對策。
1、國家頒布的新規(guī)與企業(yè)不接軌新制度是對于所有企業(yè)的，是一種統(tǒng)一模式的新規(guī)定。
然而各種類型的企業(yè)在業(yè)務(wù)處理上難免會有特殊之處，為了實(shí)現(xiàn)制度的統(tǒng)一，新制度要從內(nèi)容上把以前13個會計(jì)制度中的一般性規(guī)定和個性規(guī)定進(jìn)行匯總羅列，然后規(guī)范核算過程。
2、忽視了會計(jì)工作要從簡國家為了與國際上接軌，采取的會計(jì)制度一般跟國際上類似或者是引用，這就可能造成會計(jì)工作逐步復(fù)雜起來，本身會計(jì)工作就很繁忙，不斷更新大量新知識，特別是在明細(xì)科目的設(shè)置和規(guī)定方面要求過于細(xì)致，不僅沒有簡化會計(jì)工作，還會導(dǎo)致會計(jì)工作量大大增加。
因此，有關(guān)部門應(yīng)該分析我國企業(yè)情況，逐步改革，逐步讓企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
四、未來我國會計(jì)制度改革趨勢。
會計(jì)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而有深遠(yuǎn)的任務(wù)，但其總體目標(biāo)是企業(yè)能夠建立與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會計(jì)體系，建立能適應(yīng)各類行業(yè)的會計(jì)規(guī)范體系，不斷加快我國會計(jì)制度的國際化進(jìn)程，以便企業(yè)能夠不斷發(fā)展，國家不斷壯大。
五、結(jié)語。
現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要想快速發(fā)展，還是要找準(zhǔn)定位，完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度包括會計(jì)制度。
在新形勢下把握機(jī)會，制定符合企業(yè)本身的會計(jì)制度，為企業(yè)發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇八
3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制問題的探討。
4、試論人力資源會計(jì)。
5、關(guān)于集資經(jīng)營資金的分析。
6、上市公司會計(jì)信息披露與監(jiān)督。
7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會計(jì)監(jiān)督。
8、淺議會計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會計(jì)。
9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢。
10、有關(guān)或有事項(xiàng)會計(jì)問題的淺析。
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
12、論當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德與誠信。
13、企業(yè)并購中的價(jià)值評估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。
14、關(guān)于會計(jì)信息真實(shí)性的思考。
15、關(guān)于管理會計(jì)應(yīng)用問題的思考。
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用。
17、淺論會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)信息失真。
18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題。
19、淺議會計(jì)信息失真的成因以及治理對策。
20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力。
21、關(guān)于提高會計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考。
22、淺論私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范。
24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系。
25、淺談應(yīng)收帳款管理。
26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計(jì)中的運(yùn)用。
27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會計(jì)問題的思考。
28、論人力資源與無形資產(chǎn)的界定。
29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。
30、上市公司資產(chǎn)重組的作用。
31、應(yīng)收帳款管理對策研究。
32、戰(zhàn)略管理會計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究。
33、對我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
34、淺談現(xiàn)代管理會計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用與研究。
35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制。
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能。
37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動態(tài)管理。
38、淺談我國網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展。
39、淺談或有事項(xiàng)的會計(jì)處理問題。
40、論會計(jì)監(jiān)督。
41、淺談企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度。
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計(jì)分析。
43、淺談我國會計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度。
45、淺談企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境。
46、淺談erp在會計(jì)中的應(yīng)用。
47、淺談會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
48、淺談會計(jì)信息失真的原因及治理策略。
49、會計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對策略。
50、論上市公司會計(jì)信息披露問題。
51、淺談非營利組織的財(cái)務(wù)控制。
52、淺談會計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對策。
53、對管理會計(jì)應(yīng)用中問題的思索。
54、論管理會計(jì)在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對策。
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
56、會計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
57、淺談現(xiàn)代會計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
58、會計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討。
59、建立我國統(tǒng)一財(cái)務(wù)會計(jì)理論結(jié)構(gòu)。
60、完善公司治理與管理會計(jì)創(chuàng)新。
61、會計(jì)電算化存在問題的思考及對策探討。
62、二十一世紀(jì)管理會計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。
63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理。
64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會計(jì)目標(biāo)下的會計(jì)業(yè)務(wù)流程重組。
65、關(guān)于對會計(jì)做假賬問題的探討及治理辦法。
66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營。
68、關(guān)于會計(jì)委派制的思考。
69、論上市公司會計(jì)信息披露的規(guī)范問題。
70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的思考。
71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢。
72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評價(jià)中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法。
73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新。
74、對于完善行政事業(yè)單位會計(jì)集中核算問題的思考。
75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討。
76、論會計(jì)信息失真原因及對策。
77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理。
78、作業(yè)成本控制探討。
79、論市場經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)。
80、關(guān)于上市公司會計(jì)信息披露問題的探討。
81、會計(jì)信息真實(shí)性的研究。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇九
在這個不確定的年代，有一份穩(wěn)定的工作是多么的.難得！會計(jì)就是這樣的一個職業(yè)，一個企業(yè)很少去變動會計(jì)人員，因?yàn)樨?cái)務(wù)是公司的機(jī)密，老板不會輕易換掉會計(jì)。
工作輕松。
很少有聽說財(cái)務(wù)人員加班加點(diǎn)的，而且都是坐在高大上的寫字樓里面上班，不用出去風(fēng)吹雨淋，每天就是對著電腦，動動鼠標(biāo)和鍵盤，工作就完成了，特別適合女人，可以兼顧家庭和工作。
會計(jì)從業(yè)資格（俗稱會計(jì)證，有些地方也叫上崗證）考試，一般每年有兩次考試機(jī)會，上半年為3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試；下半年為8月份報(bào)名，11月份考試。2017年3月會計(jì)從業(yè)資格證列入國家行政許可清理范疇。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十
3.試論張雪門幼兒教育思想的現(xiàn)實(shí)意義。
4.論游戲是幼兒園的基本教育活動。
5.傳統(tǒng)游戲(或玩具)的教育價(jià)值探新。
6.論幼兒入園前的準(zhǔn)備。
7.家、園合作是幼兒教育發(fā)展的必然趨勢。
8.試論幼兒園應(yīng)成為社區(qū)。
9.幼兒提問的研究。
10.幼兒(小班托班)自我服務(wù)能力的調(diào)查。
11.幼兒(大中班)自我服務(wù)及參與家庭勞動情況的調(diào)查。
12.幼兒教育小學(xué)化(非正?；?傾向的調(diào)查分析。
13.班級中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。
14.幼兒同伴交往中混齡交往的研究。
15.教師對幼兒游戲的參與與指導(dǎo)問題研究。
16.自由游戲中教師參與及指導(dǎo)情況的調(diào)查。
17.幼教機(jī)構(gòu)兒童意外傷害事故的調(diào)查研究。
18.關(guān)于幼兒園一日生活中各類活動時(shí)間的調(diào)查。
19.幼兒園常規(guī)教育研究。
20.幼兒戶外活動現(xiàn)狀研究。
21.鄉(xiāng)土教育資源在幼兒園教育中的運(yùn)用。
22.利用農(nóng)村自然環(huán)境促進(jìn)兒童主動發(fā)展的行動研究。
23.中班幼兒環(huán)保意識和行為培養(yǎng)的行動研究。
24.關(guān)于某某省編《幼兒計(jì)算用書(小班)》使用情況的調(diào)查。
26.托幼機(jī)構(gòu)“特色教育”的調(diào)查與思考。
27.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的調(diào)查。
28.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師心理健康的調(diào)查。
29.幼兒園教研活動的調(diào)查研究。
30.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
31.幼兒園男教師若干個案調(diào)查研究。
32.農(nóng)村教師工作狀況和工資狀況的調(diào)查研究。
33.某地區(qū)某園教師聘任制實(shí)施情況的調(diào)查研究。
34.某地學(xué)前教育的調(diào)查。
35.某地混合班教育的調(diào)查。
36.幼兒園對家庭教育指導(dǎo)的實(shí)踐與研究。
37.家園合作培養(yǎng)幼兒良好行為習(xí)慣的研究。
38.隔代教養(yǎng)幼兒的個案研究分析。
39.某地區(qū)兒童學(xué)前教育社會需求的調(diào)查研究。
40.某地區(qū)民辦兒童學(xué)前機(jī)構(gòu)近年來發(fā)展的調(diào)查研究。
41.某地區(qū)幼兒園辦園成本的調(diào)查研究。
42.中班幼兒分享意識和行為的研究。
43.幼兒園嬰小班幼兒進(jìn)餐中存在的問題及其對策研究。
44.幼兒心理理論發(fā)展與教育。
45.家長對幼兒園滿意度調(diào)查。
46.農(nóng)村幼兒園如何充分利用鄉(xiāng)土資源，形成自己的優(yōu)勢。
47.男性幼兒園教師職業(yè)幸福感的原因調(diào)查與分析。
48.想像性游戲?qū)τ變盒睦戆l(fā)展的影響。
49.對激發(fā)幼兒參與教育教學(xué)活動興趣的思考。
50.中班幼兒分享意識和行為的研究。
51.男性幼兒教師專業(yè)意識訪談研究。
52.幼兒母語習(xí)得對學(xué)習(xí)英語的思考。
53.如何對幼兒實(shí)施合理有效的懲罰。
54.農(nóng)村地區(qū)幼兒家長教育觀念的現(xiàn)狀調(diào)查。
地區(qū)幼兒園課程與當(dāng)?shù)匚幕Y源聯(lián)系。
56.幼兒園語言教育活動中教師的提問方式調(diào)查及建議。
57.大班幼兒主要吟唱歌曲來源.原因調(diào)查研究及問題對策。
58.幼兒一日生活(活動)設(shè)計(jì)研究。
59.新教師如何處理幼兒的自由與紀(jì)律的關(guān)系。
60.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
61.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
62.關(guān)于父母教育態(tài)度的一致性對幼兒社會性發(fā)展的研究。
63.0～3歲嬰幼兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
64.學(xué)習(xí)型幼兒園構(gòu)建策略研究。
65.幼兒園公開課的功能分析。
66.幼兒攀比行為及教育策略的研究。
67.關(guān)于家園合作的策略考察與分析。
68.學(xué)前教育專業(yè)男生的心理問題及對策研究。
69.幼兒教師的暗示對幼兒發(fā)展的影響。
70.關(guān)于幼兒欺負(fù)行為及其干預(yù)策略的研究。
71.幼兒園體育活動中存在的問題及對策。
72.陳鶴琴幼兒教育思想對我國學(xué)前教育發(fā)展的啟示研究。
73.幼兒審美與創(chuàng)造力的研究。
74.幼兒園語言教育的方式與策略。
75.男生選擇幼兒教師這一職業(yè)的原因分析。
76.父親角色對幼兒社會性發(fā)展的影響的研究。
77.幼兒家庭閑暇教育的個案研究。
78.中班、小班教師在與幼兒互動中使用言語的對比分析。
79.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
80.關(guān)于家長對幼兒園開展雙語教育的認(rèn)識研究。
81.幼兒“人來瘋”現(xiàn)象及其教育策略的研究。
82.幼兒“告狀”行為的研究及其指導(dǎo)策略。
83.教育公平視野下的師幼對話教學(xué)研究。
84.幼兒園意外事故處理的法律研究。
85.親子游戲現(xiàn)狀與對策調(diào)研。
86.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
87.提高幼兒園教師隊(duì)伍穩(wěn)定性的對策研究。
88.幼兒沖突行為及其干預(yù)策略的研究。
89.幼兒園數(shù)學(xué)教育的內(nèi)容與策略。
90.幼兒教師工作壓力現(xiàn)狀的研究。
91.幼兒園教育資源的開發(fā)及利用。
92.5-6歲幼兒撒謊行為研究。
93.0-3歲乳嬰兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
94.農(nóng)村留守兒童生存狀況及教育對策研究。
95.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
96.幼兒園培養(yǎng)幼兒早期閱讀的策略研究。
97.學(xué)前教育本(專)科院校的培養(yǎng)規(guī)格與模式的研究。
98.幼兒園教育小學(xué)化傾向的調(diào)查與分析。
99.幼兒教師職業(yè)倦怠感的成因及對策。
100.幼兒“告狀”行為的研究及指導(dǎo)策略。
101.建立良好的師幼關(guān)系對策研究。
102.親子游戲現(xiàn)狀與對策調(diào)研。
103.幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。
104.小班幼兒常規(guī)教育研究。
105.父母教養(yǎng)方式對幼兒發(fā)展影響的研究。
106.幼兒園社會活動中存在的問題及對策。
107.幼兒園活動區(qū)材料的選擇、開發(fā)、利用情況調(diào)研。
108.幼兒教師職前道德教育的影響及成因。
109.幼兒審美能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展研究。
110.幼兒同伴關(guān)系對幼兒社會性發(fā)展的研究。
111.幼兒自我控制的早期表現(xiàn)與影響因素。
112.幼小銜接中存在的問題及對策。
113.農(nóng)村幼兒意外傷害的現(xiàn)狀與對策研究。
114.幼兒“跳級”存在的問題及對策。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十一
一、會計(jì)方面(含會計(jì)理論、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、資產(chǎn)評估)。
1.金融衍生工具研究。
2.財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范。
3.試論會計(jì)造假的防范與治理。
4.會計(jì)誠信問題的思考。
5.關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討。
6.論會計(jì)國際化與國家化。
7.論穩(wěn)健原則對中國上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用。
8.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
9.會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)。
10.企業(yè)破產(chǎn)的若干財(cái)務(wù)問題。
11.財(cái)務(wù)會計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究。
12.論財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)。
13.論企業(yè)分部的信息披露。
14.我國證券市場會計(jì)信息披露問題研究。
15.上市公司治理結(jié)構(gòu)與會計(jì)信息質(zhì)量研究。
16.論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題。
17.關(guān)于企業(yè)合并報(bào)表會計(jì)問題研究。
18.我國中小企業(yè)會計(jì)信息披露制度初探。
19.現(xiàn)金流量表及其分析。
20.外幣報(bào)表折算方法的研究。
21.合并報(bào)表若干理論的探討。
22.增值表在我國的應(yīng)用初探。
23.上市公司中期報(bào)告研究。
24.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)及改革對策。
25.表外籌資會計(jì)問題研究。
26.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改革。
27.關(guān)于資產(chǎn)減值會計(jì)的探討。
28.盈余管理研究。
29.企業(yè)債務(wù)重組問題研究。
30.網(wǎng)絡(luò)會計(jì)若干問題探討。
31.論綠色會計(jì)。
32.環(huán)境會計(jì)若干問題研究。
33.現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計(jì)。
34.人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會計(jì)若干問題。
35.試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)。
36.全面收益模式若干問題研究。
37.企業(yè)資產(chǎn)重組中的會計(jì)問題研究。
38.作業(yè)成本法在我國企業(yè)的應(yīng)用。
39.戰(zhàn)略成本管理若干問題研究。
40.內(nèi)部結(jié)算價(jià)格的制定和應(yīng)用。
41.跨國公司轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題的探討。
42.我國企業(yè)集團(tuán)會計(jì)若干問題研究。
43.責(zé)任成本會計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展。
44.試論會計(jì)監(jiān)管。
45.會計(jì)人員管理體制問題研究。
46.高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評估。
47.企業(yè)資產(chǎn)重組中的價(jià)值評估。
48.企業(yè)整體評估中若干問題的思考。
49.新會計(jì)制度對企業(yè)的影響。
50.《企業(yè)會計(jì)制度》的創(chuàng)新。
51.我國加入wto后會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。
準(zhǔn)則的國際比較(例如：中美無形資產(chǎn)準(zhǔn)則的比較)。
53.新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對企業(yè)的影響。
54.無形資產(chǎn)會計(jì)問題研究。
55.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計(jì)的影響。
56.對資產(chǎn)概念的回顧與思考。
57.規(guī)范會計(jì)研究與實(shí)證會計(jì)研究比較分析。
58.試論會計(jì)政策及其選擇。
59.對虛擬企業(yè)幾個財(cái)務(wù)會計(jì)問題的探討。
60.知識經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)會計(jì)問題探討。
61.兩方實(shí)證會計(jì)理論及其在我國的運(yùn)用。
二、財(cái)務(wù)管理方面(含財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì))。
1.管理層收購問題探討。
對財(cái)務(wù)的影響與信息披露。
3.論杠桿收購。
4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范。
5.投資組合理論與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。
6.代理人理論與財(cái)務(wù)監(jiān)督。
7.金融市場與企業(yè)籌資。
8.市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)籌資渠道。
9.中西方企業(yè)融資結(jié)構(gòu)比較。
10.論我國的融資租賃。
11.企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)的研究。
12.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
13.上市公司盈利質(zhì)量研究。
14.負(fù)債經(jīng)營的有關(guān)問題研究。
15.股利分配政策研究。
16.企業(yè)并購的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析。
17.獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究。
18.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
19.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇。
20.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策。
21.中小企業(yè)融資問題研究。
22.中國民營企業(yè)融資模式――上市公司并購。
23.債轉(zhuǎn)股問題研究。
24.公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
25.財(cái)務(wù)公司營運(yùn)策略研究。
26.資本經(jīng)營若干思考。
27.風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作與管理。
28.論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制。
29.企業(yè)資產(chǎn)重組中的財(cái)務(wù)問題研究。
30.資產(chǎn)重組的管理會計(jì)問題研究。
31.企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策。
32.企業(yè)并購的籌資與支付方式選擇研究。
33.戰(zhàn)略(機(jī)構(gòu))投資者與公司治理。
34.股票期權(quán)問題的研究。
35.我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與融資問題研究。
36.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。
37.國際稅收籌劃研究。
38.企業(yè)跨國經(jīng)營的稅收籌劃問題。
39.稅收籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
稅(例如企業(yè)所得稅)的稅收籌劃。
41.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃。
42.入世對我國稅務(wù)會計(jì)的影響及展望。
43.我國加入wto后財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)。
44.管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對策。
45.經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值(eva)――企業(yè)業(yè)績評價(jià)新指標(biāo)。
三、審計(jì)方面。
1.關(guān)于cpa信任危機(jī)問題的思考。
2.注冊會計(jì)師審計(jì)質(zhì)量管理體系研究。
3.論會計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理。
4.注冊會計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研究。
5.企業(yè)內(nèi)部控制制度研究。
6.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢研究。
7.審計(jì)質(zhì)量控制。
8.論關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易審計(jì)。
9.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策。
10.論審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
11.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范。
12.論我國的績效審計(jì)。
13.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國審計(jì)的影響。
14.審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)責(zé)任之間的關(guān)系。
15.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)問題。
16.內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理。
17.我國電算化審計(jì)及對策分析。
18.淺議我國的民間審計(jì)責(zé)任。
19.試論審計(jì)抽樣。
20.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
21.論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)。
22.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。
四、電算化會計(jì)類。
1.論電子計(jì)算機(jī)在審計(jì)中的應(yīng)用。
2.電算化系統(tǒng)審計(jì)。
3.關(guān)于會計(jì)電算化在企業(yè)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
4.計(jì)算機(jī)在管理會計(jì)中的應(yīng)用。
5.試論會計(jì)軟件的發(fā)展思路。
6.當(dāng)前會計(jì)電算化存在的問題與對策。
7.會計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的接口研究。
8.我國會計(jì)電算化軟件實(shí)施中的問題及對策。
9.中外會計(jì)電算化軟件比較研究。
10.會計(jì)電算化系統(tǒng)中的組織控制問題。
11.會計(jì)電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問題新特點(diǎn)研究。
12.商用電算化軟件開發(fā)與實(shí)施中的問題探討。
13.會計(jì)軟件開發(fā)中的'標(biāo)準(zhǔn)化問題研究。
14.我國會計(jì)軟件的現(xiàn)狀與發(fā)展方向問題研究。
15.會計(jì)電算化實(shí)踐對會計(jì)工作的影響與對策。
16.我國會計(jì)電算化軟件市場中的問題與調(diào)查。
17.通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會計(jì)科目的設(shè)計(jì)。
18.會計(jì)軟件開發(fā)中如何防止科目串戶的探討。
19.關(guān)于建立管理會計(jì)電算化的系統(tǒng)的構(gòu)想。
20.會計(jì)電算化系統(tǒng)與手工會計(jì)系統(tǒng)的比較研究。
21.會計(jì)電算化后的會計(jì)崗位設(shè)計(jì)問題研究。
22.關(guān)于我國會計(jì)電算化理論體系的構(gòu)想。
23.會計(jì)電算化軟件在使用中存在的問題和解決辦法的探討。
24.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在管理中的應(yīng)用。
25.會計(jì)電算化在我省開展的現(xiàn)狀研究。
26.關(guān)于會計(jì)電算化審計(jì)中的若干問題的探討。
27.會計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的結(jié)合應(yīng)用。
28.會計(jì)電算化內(nèi)部控制的若干典型案例。
29.會計(jì)電算化理論和實(shí)際使用的幾點(diǎn)看法。
30.會計(jì)電算化和手工系統(tǒng)并行運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)。
在會計(jì)工作中的應(yīng)用和體會。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十二
3、會話合作原則與幽默淺論。
4、英漢諺語中的性別歧視。
5、克拉森語言習(xí)得理論在中學(xué)英語教學(xué)中的應(yīng)用。
6、導(dǎo)致會話信息過量現(xiàn)象產(chǎn)生的變量考查。
7、英語委婉語的修辭特征。
8、從認(rèn)知語言學(xué)的角度看英語反義詞。
9、關(guān)于語言習(xí)得的三種觀點(diǎn)之我見。
10、語詞意義理論的不一樣觀點(diǎn)比較研究。
11、“言語行為理論”的發(fā)展研究。
12、英語讀音的弱式與速度和節(jié)奏的關(guān)系。
13、英美標(biāo)調(diào)符號系統(tǒng)分析和比較。
14、外語學(xué)習(xí)中的文化因素。
15、維特根斯坦的“圖像論”研究。
16、淺談網(wǎng)絡(luò)稱呼語的語法和修辭特征。
17、間接言語行為與委婉語之比較。
18、維特根斯坦有關(guān)“遵守規(guī)則的悖論”的研究。
19、試論語義學(xué)知識對于中學(xué)英語教學(xué)的促進(jìn)作用。
20、苗族侗族漢族中學(xué)生英語書面表達(dá)錯誤分析（實(shí)證）。
21、母語方言對英語語音學(xué)習(xí)的影響。
22、“語言哲學(xué)”與“語言學(xué)”的異與同。
23、商務(wù)英語信函語匯，語句與語篇寫作修辭特征的分析及其翻譯。
24、中學(xué)英語教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的語用本事。
25、跨文化交際中非言語行為的文化差異。
26、旅游景介翻譯中文化差異的處理。
27、蒯因的“翻譯不確定性”理論研究。
28、對新聞英語中轉(zhuǎn)喻的語用探索。
29、索緒爾的結(jié)構(gòu)語言學(xué)研究。
30、弗雷格有關(guān)“含義與指稱”的研究。
31、“人工語言”與“自然語言”的異與同。
32、淺析英美語調(diào)的結(jié)構(gòu)和功能。
33、演講語言特點(diǎn)及其翻譯。
34、翻譯中數(shù)詞的模糊性。
35、關(guān)于會話合作原則理論的思考。
36、英語表達(dá)中來自漢語思維的干擾及對策（實(shí)證）。
37、談英語語調(diào)的特點(diǎn)及其用途。
38、語言決定論的力量演變研究。
39、漢族苗族侗族學(xué)生英語學(xué)習(xí)中的母語遷移初探（實(shí)證）。
40、英漢互相借用詞匯初考。
41、關(guān)于語言的任意性的思考。
42、何謂“治療型哲學(xué)？”
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十三
論翻譯的層次。
翻譯過程中原作者一譯者一譯文讀者的三元關(guān)系。
論譯者在翻譯活動中的身份。
英漢思維差異對翻譯的影響。
對翻譯等值問題的思考。
導(dǎo)游翻譯中的文化背景和心理因素。
法律英語的文體特點(diǎn)及英譯技巧。
論中國酒類名稱的翻譯。
翻譯：對外來文化的闡釋。
文化語境與翻譯——尋求文化的共生與融合文學(xué)翻譯與節(jié)奏美學(xué)。
諺語、外來語和俗語的翻譯技巧探討科技翻譯中詞義的確定論奈達(dá)的翻譯觀。
談英語電影名漢譯。
評《簡?愛》的五種漢譯本中國古典詩歌標(biāo)題英譯。
論機(jī)器翻譯的準(zhǔn)確度與可讀性。
外國文學(xué)研究參考選題。
論勞倫斯?斯特恩敘述模式。
論《青年藝術(shù)家的肖像》的文體風(fēng)格。
評福克納《獻(xiàn)給愛米麗的玫瑰》中的時(shí)間關(guān)系。
論伊夫林?沃的反諷。
《喧嘩與騷動》中變異時(shí)空的美學(xué)價(jià)值。
論《印度之行》中的文化取向。
《尤利西斯》中的神話與歷史。
?？思{作品中的黑人形象。
威廉?華茲華斯詩歌中的生態(tài)意識。
雪萊與柏拉圖哲學(xué)思想。
論美國華裔文學(xué)的多樣性。
民族主義和本土主義的錯置——華裔美國文學(xué)中的男性沙文主義解釋。
析勞倫斯的《虹》的象征意義。
《黑暗的心臟》，對西方殖民主義的反思。
t．s．艾略特的象征主義理論。
多麗斯?萊辛筆下的兩性世界。
世界華文文學(xué)中的“中國形象”論析。
談《女勇士》中的兩種文化沖突與交融。
透析譚恩美《靈感女孩》中的迷信現(xiàn)象。
從“斑點(diǎn)”到“燈塔”：弗?沃爾芙小說結(jié)構(gòu)管窺。
邊緣對中心的解構(gòu)：伍爾夫《到燈塔去》的另一種闡釋視角。
鄭聲衡(574383061)22:43:51外語教學(xué)研究參考選題。
背景知識對聽力理解的影響。
研究詞匯學(xué)習(xí)策略和詞匯習(xí)得結(jié)果關(guān)系的研究英語閱讀與詞匯偶得研究。
大學(xué)生閱讀中語用推理能力的調(diào)查研究。
篇章分析在中學(xué)英語閱讀教學(xué)中的應(yīng)用研究。
文化研究參考選題。
德里達(dá)的解構(gòu)主義。
威廉姆斯的大眾文化研究。
大眾文化的商業(yè)特性。
英語語法結(jié)構(gòu)的文化成因。
文化傳遞中的誤讀。
莎士比亞悲劇的文化基礎(chǔ)。
英美文化的實(shí)用主義傾向。
啟蒙時(shí)期英國文學(xué)中的中國文化。
中國文化對意象派的影響。
?？思{作品中的南方文化。
好萊塢電影批判。
麥當(dāng)勞的文化批判。
全球化與本土化的關(guān)系。
后現(xiàn)代主義的多元化傾向。
網(wǎng)絡(luò)文化批判。
網(wǎng)絡(luò)文化對傳統(tǒng)倫理的挑戰(zhàn)。
網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的特性。
校園文化的最新動向馬可?波羅的中國文化觀。
語言學(xué)研究參考選題。
英語的書面語或口頭語特征研究。
漢語方言對英語發(fā)音的影響。
談英語語調(diào)的特點(diǎn)及其用途。
從語音學(xué)角度對英語vi語中常見錯誤的嘗試性分析。
英語的語義，語法或語音語調(diào)特征研究。
英語的言語表達(dá)與語境關(guān)系研究。
英或美標(biāo)準(zhǔn)語與方言，黑人英語或其他移民英語語法，語音對比研究。
淺談英國英語與美國英語的語法差異。
英語典故和英語學(xué)習(xí)。
英漢詞匯對比。
英語詞語的接應(yīng)關(guān)系。
中英諺語比較研究。
美國俗語與現(xiàn)代語言的區(qū)別。
英語擬聲詞淺談?wù)撚⒄Z中的歧義論英語否定句談英語無動詞句。
英漢定語和狀語的位置比較。
英語的含蓄條件句。
中英省略比較研究。
英語新詞構(gòu)詞分析。
英語因果復(fù)合句與漢語因果復(fù)句的對比研究。
英語中來源于希臘羅馬神話詞匯的研究。
語篇連貫的無形網(wǎng)絡(luò)。
從功能語言學(xué)角度對摘要的體裁分析。
英漢語篇詞匯銜接模式。
英漢指示代詞的功能對比研究。
隱喻中的語義遷移問題研究。
英漢情態(tài)對比研究及其在語篇中的反映。
中國英語課堂言語行為的習(xí)得。
中國學(xué)生對英語被動結(jié)構(gòu)的習(xí)得。
隱喻的認(rèn)知功能。
從認(rèn)知的角度分析比較英漢空間隱喻。
跨文化交際中的語用失誤。
新聞英語的文體學(xué)分析。
禮貌原則的普遍性和特殊性。
商務(wù)翻譯的語用分析。
法律語言與法律文體翻譯。
廣播新聞英語的詞匯特點(diǎn)。
英語廣播新聞與報(bào)刊新聞文體對比。
英語新聞標(biāo)題的特色與文體風(fēng)格。
廣播新聞英語的詞匯特點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)廣告英語與報(bào)紙雜志廣告英語的詞匯量化比較。
科技英語中wh—words的分析。
科技英語中時(shí)間狀語從句的量化分析。
語言在談判中的作用——威脅。
英漢法規(guī)中的詞匯復(fù)現(xiàn)。
論廣告英語的語言特點(diǎn)。
廣告人的目標(biāo)在英文廣告中的體現(xiàn)。
廣告語中對讀者的心理順應(yīng)。
報(bào)紙雜志廣告中用面子技巧進(jìn)行社會距離操縱的分析。
間接表達(dá)策略在國際商務(wù)淡判中的運(yùn)用。
系動詞在科技英語中的量化分析。
經(jīng)濟(jì)類英文期刊中隱喻理解的有效途徑。
商務(wù)英語的語言特征。
國際貿(mào)易書信文體的量化分析。
論網(wǎng)絡(luò)聊天室縮略語及其原詞語的特點(diǎn)。
公務(wù)語境下的電話語篇分析。
學(xué)術(shù)論文提要研究。
試論法律英語文獻(xiàn)的修辭。
矛盾修辭中的對立與統(tǒng)一及其在商務(wù)英語中的應(yīng)用。
以上選題供大家參考。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十四
3、高等學(xué)校教育成本核算體系研究。
4、基于規(guī)模視角的我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究。
5、農(nóng)業(yè)上市公司社會責(zé)任會計(jì)信息披露研究。
6、上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究。
7、基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會計(jì)核算研究。
8、非營利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露問題研究。
9、xbrl財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的層級擴(kuò)展研究。
10、基于績效管理的政府會計(jì)體系構(gòu)建研究。
11、公司治理與會計(jì)穩(wěn)健性。
12、eva價(jià)值管理體系及在我國商業(yè)銀行的應(yīng)用。
13、基于競爭戰(zhàn)略的企業(yè)物流成本控制研究。
14、公允價(jià)值會計(jì)的應(yīng)用及其對公司治理的影響研究。
15、非公允關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管制度研究。
16、中國上市物流公司成本效率研究。
17、資產(chǎn)棄置義務(wù)會計(jì)處理研究。
18、跨國石油公司社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效研究。
19、中國注冊會計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究。
20、制造企業(yè)雙層動態(tài)成本控制研究。
21、中國會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同策略研究。
22、基于語義網(wǎng)的xbrl技術(shù)模型及其應(yīng)用研究。
23、基于不完全契約的表外融資研究。
24、會計(jì)監(jiān)管的國際合作機(jī)制研究。
25、綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究。
26、財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動研究。
27、基于環(huán)境影響的物流成本構(gòu)成研究。
28、碳排放權(quán)交易會計(jì)研究。
29、基于生態(tài)設(shè)計(jì)的資源價(jià)值流轉(zhuǎn)會計(jì)研究。
30、產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段的成本管理研究。
31、基于現(xiàn)金流量的高校財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究。
32、ppp項(xiàng)目再融資最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究。
33、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十五
從這篇碩士畢業(yè)論文的開題、寫作到修改、完成，整個過程中，我的導(dǎo)師xxx教授都給予悉心指導(dǎo)?；厥兹甑难芯可鷮W(xué)習(xí)生涯，xxx老師在學(xué)術(shù)上對我們嚴(yán)格要求，在學(xué)習(xí)上為我們指明方向，在生活中關(guān)懷備至，傳授我們知識的同時(shí)教給我們很多為人處世的道理。論文寫作過程是我在研究生期間學(xué)術(shù)方面收獲最多的時(shí)期，這離不開xxx老師的耐心教導(dǎo)、思想啟發(fā)。xxx老師為人謙虛，在我們遇到困難、挫折時(shí)不吝鼓勵，循序引導(dǎo)，在我們的職業(yè)生涯和個人成長上親切關(guān)懷，諄諄教導(dǎo)銘記于心。師恩似海，惟有不斷進(jìn)取，方不負(fù)恩師厚望。在即將畢業(yè)之際，謹(jǐn)向簡老師及全家致以我最衷心的感謝和最誠摯的祝福！
同時(shí)，也向山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院所有給予我指導(dǎo)和關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)和老師們表示衷心的感謝，感謝袁春生老師對實(shí)證的指導(dǎo)。還要感謝為我論文寫作提供廣大學(xué)術(shù)資料的國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者，有了你們的研究成果，使我的研究學(xué)習(xí)有了明確的方向和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，向你們表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！感謝我的同學(xué)xxx同學(xué)，謝謝你們在我論文寫作過程中給予的幫助；感謝我同門的同學(xué)們，他們在我個人的`學(xué)習(xí)、科研和生活當(dāng)中給予了許多幫助和支持，一起度過了美好的研究生時(shí)光！
最后，向在百忙之中抽時(shí)間對本文進(jìn)行審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝！
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十六
隨著信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的要求，依賴于信息化技術(shù)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會計(jì)模式運(yùn)應(yīng)而生。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內(nèi)涵和意義，并且指出了我國在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應(yīng)用方面存在的問題，最后提出了為更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)一體化的幾條建議。
財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構(gòu)建；會計(jì)管理模式。
伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會計(jì)模式即財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)可以更好的劃分企業(yè)部門分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)信息等，并且企業(yè)的內(nèi)部人員必須經(jīng)過許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會計(jì)的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的業(yè)務(wù)水平。
財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機(jī)結(jié)合，兩者在任何時(shí)候都不會單獨(dú)存在，兩者是一個相互依存的體系。財(cái)務(wù)管理影響著財(cái)務(wù)管理決策，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化影響著業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅(qū)動著財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)又反過來影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的管理人員，必須具備財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識，這樣才能夠把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的局面。管理會計(jì)是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財(cái)務(wù)部門的平衡，不僅保證了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個方面：
（1）強(qiáng)化了企業(yè)資金的動態(tài)管理和有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；
（2）運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來處理企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了管理人員的工作效率。
（3）利用大數(shù)據(jù)手段，收集企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動了企業(yè)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。
（1）財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化主要包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的融合，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用。在我國大部分企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的工作是分開的，整個系統(tǒng)是處于分離的狀態(tài)，并沒有進(jìn)行有效融合。
（2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現(xiàn)狀不能滿足一體化建設(shè)。企業(yè)的職員水平有限，導(dǎo)致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財(cái)務(wù)人員只懂財(cái)務(wù)知識，業(yè)務(wù)人員對財(cái)務(wù)知識一竅不通，這都會導(dǎo)致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費(fèi)等等問題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該采取一定的措施來幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的具有多項(xiàng)技能的人員。
（3）企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀念嚴(yán)重，上層領(lǐng)導(dǎo)指揮下級員工，下級員工完全服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，這種現(xiàn)象過分約束了整個企業(yè)的創(chuàng)新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個企業(yè)只有有選擇的采取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和諧有序發(fā)展。
針對當(dāng)前存在的各種問題，企業(yè)應(yīng)該采取一些相應(yīng)措施，來更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設(shè)，使企業(yè)對未來的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢具有更好的適應(yīng)性。下面是總結(jié)的幾條策略和建議：
（1）努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結(jié)合。利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)及大數(shù)據(jù)的各種處理手段，使得營銷、策劃、項(xiàng)目、物資等各項(xiàng)業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結(jié)合起來，使得兩者相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應(yīng)，利用財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)來更好地調(diào)控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下有序發(fā)展。
（2）建立明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃。對于企業(yè)的發(fā)展來講，只有適應(yīng)社會發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，擁有熟練計(jì)算機(jī)技術(shù)的員工，將會使企業(yè)具有更強(qiáng)的競爭能力。因此，面對企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財(cái)力進(jìn)行培養(yǎng)，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。
（3）完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為了更好的推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會計(jì)模式，企業(yè)有必要調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。如，針對企業(yè)的上下級制度太明顯而導(dǎo)致企業(yè)不能協(xié)調(diào)發(fā)展的問題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最后采取民主的意見來更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺，這樣會激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻(xiàn)策，更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。
綜上所述，構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會計(jì)模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問題去采取相應(yīng)的措施，來加快企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不能盲目的去采取方案，這樣只會造成事倍功半的局面。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行和保持良好態(tài)勢發(fā)展，它要求企業(yè)向著更精細(xì)化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
[1]蘇亞民。論企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構(gòu)建[a]。中國會計(jì)學(xué)會會計(jì)信息化專業(yè)委員會，2010:6.
[2]鄭楠，計(jì)輝，王曉磊。論企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構(gòu)建[j]。中外企業(yè)家，2014(03):32+34.
[3]孫秀梅。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化對財(cái)務(wù)管理的促進(jìn)作用[j]。財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016(06):210.
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇一
3.關(guān)于會計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)探析。
4.關(guān)于會計(jì)政策的選擇問題探討。
5.關(guān)于合并報(bào)表若干理論問題的探討。
6.關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問題的探討。
7.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)假設(shè)探討。
8.論期后會計(jì)事項(xiàng)的種類及披露方法。
9.關(guān)于強(qiáng)化我國企業(yè)內(nèi)部控制的思考。
10.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
11.關(guān)于謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用問題探討。
12.關(guān)于中西方會計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較。
13.關(guān)于會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的思考。
14.股票期權(quán)會計(jì)處理問題的探討。
15.關(guān)于企業(yè)會計(jì)政策若干問題的研究。
16.關(guān)于或有負(fù)債會計(jì)問題的探討。
17.所得稅會計(jì)相關(guān)問題的探討。
18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實(shí)踐。
19.論成本與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。
20.關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問題的探討。
21.責(zé)任成本會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討。
22.論標(biāo)準(zhǔn)成本制度在我國應(yīng)用的探討。
23.變動成本計(jì)算與制造成本計(jì)算模式相結(jié)合問題的研究。
24.定額法的應(yīng)用及其改革問題的研究。
25.班組經(jīng)濟(jì)核算的研究。
26.外幣報(bào)表折算方法的研究。
27.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究。
28.合并會計(jì)報(bào)表合并理論的比較研究。
29.標(biāo)準(zhǔn)成本制度下成本分析的研究。
30.試論產(chǎn)品壽命周期成本管理。
31.人力資源成本會計(jì)的研究。
32.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代成本會計(jì)改革方向。
33.市場經(jīng)濟(jì)體制下降低成本途徑的研究。
34.我國成本分析現(xiàn)狀與改革思路。
35.產(chǎn)品質(zhì)量成本核算的探討。
36.產(chǎn)品質(zhì)量成本控制的研究。
37.產(chǎn)品質(zhì)量成本分析的探討。
38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經(jīng)濟(jì)核算。
39.關(guān)于作業(yè)成本法及其在我國的應(yīng)用前景。
40.我國成本管理改革的回顧與展望。
41.關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討。
42.環(huán)境會計(jì)若干問題的研究。
43.綠色會計(jì)若干問題的原因及探討。
44.關(guān)于或有事項(xiàng)若干問題的研究。
45.財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告體系問題的研究。
46.社會責(zé)任成本問題研究。
47.企業(yè)社會成本問題研究。
48.關(guān)于企業(yè)合并會計(jì)問題研究。
49.關(guān)聯(lián)方合并問題研究。
50.企業(yè)改制過程中的財(cái)務(wù)問題研究。
51.財(cái)務(wù)呈報(bào)與財(cái)務(wù)監(jiān)管。
52.會計(jì)欺詐案例分析。
53.中期報(bào)告的可比性研究。
54.中外會計(jì)準(zhǔn)則比較研究。
55.關(guān)于財(cái)務(wù)呈報(bào)若干問題的研究。
56.對商譽(yù)會計(jì)的探討。
57.關(guān)聯(lián)方相關(guān)問題的探討。
58.會計(jì)監(jiān)管若干問題的研究。
59.中國會計(jì)國際化問題的研究。
60.中國會計(jì)國際協(xié)調(diào)若干問題的探討。
61.現(xiàn)代審計(jì)理論體系框架結(jié)構(gòu)之研究。
62.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定。
63.試論政府審計(jì)在財(cái)政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢。
64.我國國家審計(jì)模式重構(gòu)的探討。
65.我國上市公司注冊會計(jì)師審計(jì)關(guān)系研究。
66.國際銀行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、趨勢和啟示。
67.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型探討。
68.我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問題與對策。
69.抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
70.制度基礎(chǔ)審計(jì)的程序與方法。
71.審計(jì)職業(yè)道德研究。
72.期后事項(xiàng)的種類及其審計(jì)。
73.論或有負(fù)債的審計(jì)。
74.企業(yè)法定代表人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及審計(jì)方法。
75.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策。
76.當(dāng)前我國政府審計(jì)存在的問題及對策。
77.我國獨(dú)立審計(jì)存在的問題與對策。
78.論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對策。
79.論保證服務(wù)。
80.會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略。
81.注冊會計(jì)師民事責(zé)任研究。
82.舞弊審計(jì)探討。
83.會計(jì)報(bào)表審計(jì)中對舞弊的關(guān)注。
84.審計(jì)執(zhí)法環(huán)境研究。
85.注冊會計(jì)師職業(yè)道德研究。
86.注冊會計(jì)師后續(xù)教育研究。
87.分析性程序的應(yīng)用。
88.關(guān)聯(lián)交易、利潤操縱及其披露與審計(jì)。
89.論審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)。
90.論注冊會計(jì)師的職業(yè)道德與法律責(zé)任。
91.注冊會計(jì)師法律責(zé)任研究。
92.對上市公司會計(jì)報(bào)表審計(jì)的基本程序研究。
93.注冊會計(jì)師市場規(guī)范與管理研究。
94.我國會計(jì)咨詢服務(wù)體系研究。
95.績效審計(jì)研究。
96.審計(jì)環(huán)境變化對舞弊審計(jì)的挑戰(zhàn)。
97.具有中國特色審計(jì)體系研究。
98.國家審計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
99.保證我國審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性研究。
100.審計(jì)重要性研究。
101.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
102.經(jīng)營審計(jì)與會計(jì)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系。
103.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)框架。
104.中外內(nèi)部審計(jì)之比較。
105.計(jì)算機(jī)環(huán)境下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征與對策研究。
106.審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
107.審計(jì)重要性與審計(jì)證據(jù)關(guān)系研究。
108.審計(jì)目標(biāo)與委托人認(rèn)定之研究。
109.論注冊會計(jì)師專業(yè)判斷及其影響因素。
110.上市公司審計(jì)重點(diǎn)管窺。
111.論當(dāng)前我國注冊會計(jì)師行業(yè)面臨的矛盾與對策。
112.論獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的影響因素及其改善。
113.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢及其對策分析。
114.對我國注冊會計(jì)師資格考試制度的思考與建議。
115.論注冊會計(jì)師職業(yè)發(fā)展的動因與改革發(fā)展方向。
116.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)。
117.風(fēng)險(xiǎn)管理得測試與方法的審計(jì)。
118.重要性理論在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)中的應(yīng)用。
119.對coso內(nèi)部控制框架的質(zhì)疑。
120.coso—erm框架評析。
121.內(nèi)部控制發(fā)展研究。
122.內(nèi)部控制評價(jià)研究。
123.erm在cpa審計(jì)中的應(yīng)用研究。
124.cpa非審計(jì)服務(wù)研究。
125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
126.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計(jì)研究。
127.論注冊會計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。
128.關(guān)于中國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題的思考。
129.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策。
130.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇與企業(yè)業(yè)績評價(jià)。
131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制機(jī)制。
132.企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)的研究。
133.債轉(zhuǎn)股問題研究。
134.上市公司盈利質(zhì)量研究。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇二
會計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題可以根據(jù)專業(yè)的具體方向來決定論文選題，如：會計(jì)核算（包括對會計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)質(zhì)疑）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收、內(nèi)部控制、薪酬制度、公司治理等方面著手，也可以根據(jù)作者學(xué)習(xí)階段所完成的課程內(nèi)容進(jìn)行分類，根據(jù)專業(yè)研究的找重點(diǎn)來確定論文選題。
2、選題要小而具體。
畢業(yè)論文選題不應(yīng)太寬泛，導(dǎo)致論文內(nèi)容體現(xiàn)不出研究內(nèi)容的重點(diǎn)，需要細(xì)化到小而具體的方面。例如選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面就要具體到應(yīng)收賬款管理的問題，作者可以選擇寫建筑、化工、服裝行業(yè)等關(guān)于應(yīng)收賬款管理存在的問題及對策，有了具體的行業(yè)或者企業(yè)作為研究目標(biāo)和實(shí)例，避免出現(xiàn)泛泛而談的情況，需要注意學(xué)生要根據(jù)自己的情況決定不同行業(yè)進(jìn)行探討，也避免了選題出現(xiàn)重復(fù)。
3、選題要結(jié)合實(shí)際。
如果是銷售方面的工作，可以選擇應(yīng)收賬款內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的選題、以及薪酬制度激勵機(jī)制方面的選題等；如果是財(cái)務(wù)管理，建議從財(cái)務(wù)管理體制、預(yù)算管理模式、納稅籌劃等方面進(jìn)行選題思考。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇三
3）中西方環(huán)境會計(jì)問題研究的比較、透視與展望。
4）央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施。
5）基于云會計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理——以xxx為例。
6）企業(yè)會計(jì)信息失真治理研究。
7）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究。
8）“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)。
9）公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析。
10）新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討。
11）加強(qiáng)交通項(xiàng)目會計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式。
12）企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析。
13）優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考。
14）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
15）加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
16）從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制——以xxx為例。
17）論技能競賽對會計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響。
18）我國能源資源行業(yè)對外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評估。
19）低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會計(jì)發(fā)展分析。
20）中國制造2025對管理會計(jì)的影響與啟示。
21）財(cái)會規(guī)范化管理途徑探析。
22）收入確認(rèn)之稅會差異分析。
23）管理會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。
24）從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
25）從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
26）完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
27）人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇。
28）淺談會計(jì)職業(yè)道德。
29）淺談加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
30）資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對會計(jì)數(shù)據(jù)的影響。
31）資產(chǎn)減值披露與信息不對稱關(guān)系的研究。
32）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動因分析——以xxx為例。
33）基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析——企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
34）內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
35）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對策研究。
36）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對策研究。
37）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會計(jì)信息質(zhì)量。
38）某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)——基于xxx改革背景。
39）安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。
40）企業(yè)價(jià)值評估的現(xiàn)金流量比率分析及研究。
41）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究。
42）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討。
43）貨幣資金內(nèi)部控制探討。
44）論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的'若干問題。
45）加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
46）全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
47）工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對研討。
48）外幣業(yè)務(wù)的建造合同會計(jì)核算辦法研究。
49）論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施。
50）對俄貿(mào)易背景下會計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
51）結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。
52）z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。
53）會計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
54）企業(yè)碳排放配額的核算——基于我國碳市場現(xiàn)狀的分析。
55）cfo績效評價(jià)體系重構(gòu)：基于戰(zhàn)略視角。
56）會計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引：制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。
57）管理會計(jì)研究方法的變遷管理。
58）論企業(yè)破產(chǎn)清算會計(jì)。
59）采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
60）上汽集團(tuán)：新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
61）基于市場經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析。
62）電力工程施工管理中的成本控制分析。
63）新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
64）高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議——以z校為例。
65）高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究。
66）高校財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算研究。
67）論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
68）關(guān)于會計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討。
69）“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究——談農(nóng)村財(cái)會人員成人教育培訓(xùn)模式。
70）優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇四
畢業(yè)設(shè)計(jì)作為高級工作教育教育進(jìn)程最終時(shí)期選用的一種總結(jié)性實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)，是高職教育課程系統(tǒng)的首要組成有些?，F(xiàn)在高職院校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）存在論文選題單一，思路狹隘，學(xué)生寫作功底較差等疑問，將畢業(yè)論文與畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行比照，根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)在高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)中非常首要。高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程化建造需要對課程定位與教育方針、課程內(nèi)容、課程施行請求及查核評估系統(tǒng)進(jìn)行再知道。
中國高級工作教育的教育方針是以工作為導(dǎo)向，培育學(xué)生杰出的工作道德素質(zhì)和熟練的操作技術(shù)。因而，高度注重實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教育，注重培育學(xué)生的工作素質(zhì)和工作技術(shù)，是高級工作教育差異于通常高級教育的首要特征。特別是關(guān)于會計(jì)專業(yè)，需要理論常識系統(tǒng)與專業(yè)操作技術(shù)密切聯(lián)絡(luò)，這是培育高職會計(jì)專業(yè)人才的關(guān)鍵。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高級工作教育教育進(jìn)程最終時(shí)期選用的一種總結(jié)性實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)，經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(jì)，學(xué)生不只能夠穩(wěn)固、擴(kuò)展、深化已有的專業(yè)理論常識，還能培育歸納運(yùn)用專業(yè)常識進(jìn)行實(shí)習(xí)工作以及獨(dú)立處理工作中所遇到疑問的才能，到達(dá)學(xué)以致用的作用。
現(xiàn)在，大都高職院校的會計(jì)專業(yè)仍延用學(xué)生編撰畢業(yè)論文、參加畢業(yè)辯論的辦法作為查驗(yàn)學(xué)生在校學(xué)習(xí)作用的手法。而畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種，它偏重于理論常識的論述。學(xué)生通常以摘錄一些理論文章湊集一篇畢業(yè)論文，缺少將所學(xué)理論常識與工作技術(shù)相聯(lián)絡(luò)的才能。以我最近幾年輔導(dǎo)的會計(jì)專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文為例，首要存在以下疑問：
1、論文選題單一，思路狹隘。
編撰畢業(yè)論文，選題是最為關(guān)鍵的一環(huán)。作者在選題之前首先應(yīng)閱歷一個調(diào)研和考慮的進(jìn)程，然后聯(lián)絡(luò)自個所學(xué)的理論常識和愛好愛好，在尋求輔導(dǎo)教師定見后建立論文標(biāo)題。而咱們的學(xué)生通常忽視這一點(diǎn)，他們不做任何調(diào)查研究而是直接上網(wǎng)查找，看寫哪個標(biāo)題的參閱文獻(xiàn)多就從教師給定的參閱標(biāo)題中選擇哪個。學(xué)生選題的出發(fā)點(diǎn)不是根據(jù)自身所學(xué)的專業(yè)常識和愛好，也很少做認(rèn)真的考慮和調(diào)研，而是哪個標(biāo)題好寫、好完成果選哪個，更不要說把頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)論文寫作聯(lián)絡(luò)起來，由此形成大都論文缺少內(nèi)在、千人一面、毫無新意。如近幾年我院會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生喜愛的選題多為：會計(jì)從業(yè)人員工作道德建造、會計(jì)電算化以及財(cái)政辦理等標(biāo)題。
2、學(xué)生寫作功底差，給論文輔導(dǎo)帶來很大困難。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)期，盡管也完結(jié)過一些大工作，但真實(shí)編撰論文的時(shí)機(jī)很少，關(guān)于論文的格局、內(nèi)容等寫作請求不甚了解，也不了解怎么進(jìn)行論文材料的搜集和收拾；而且大都學(xué)生對常用工作軟件不了解，無法精確運(yùn)用會計(jì)底子表格及圖形處理技術(shù)。許多同學(xué)僅僅簡單將網(wǎng)上搜來的文章進(jìn)行湊集，致使論文期間之間無聯(lián)接，邏輯紊亂，層次不清，更談不上質(zhì)量了，給教師論文輔導(dǎo)工作帶來許多困難。在輔導(dǎo)進(jìn)程中，教師不只要協(xié)助學(xué)生捋清思路斷定論文的中心思想，還要理出層次使論文構(gòu)造合理，而且還需要完結(jié)大量的規(guī)范論文格局和糾正錯別字工作，以使畢業(yè)論文能夠到達(dá)校園的底子請求。
一篇有必定深度和新意的畢業(yè)論文請求作者具有杰出的專業(yè)常識和較為深厚的理論功底。從發(fā)現(xiàn)疑問到剖析處理疑問，都需要以這些理論常識作為支持，要做到觀點(diǎn)明顯、論據(jù)牢靠、證明緊密、以理服人。而現(xiàn)在高職教育更多注重的是學(xué)生實(shí)習(xí)技術(shù)的培育，關(guān)于理論常識的教授不請求多么寬深，只要“夠用”即可。由此可見，高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生以編撰畢業(yè)論文作為查核學(xué)生在校學(xué)習(xí)作用的手法，必定程度上背離了高職教育的培育方針。這種按通常高級教育的請求辦高級工作教育的景象有必要糾正。怎么采取合適的路徑和辦法，使高職學(xué)生的畢業(yè)教育環(huán)節(jié)與所學(xué)專業(yè)及崗位需要緊密聯(lián)絡(luò)，進(jìn)而完成技術(shù)型人才的培育需要，已成為高職教育教育改革的首要課題。
（二）根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)勢及剖析。
畢業(yè)設(shè)計(jì)不一樣于畢業(yè)論文，它的組成有些不是只調(diào)查學(xué)生論文寫作，而是請求學(xué)生對于某一課題，歸納運(yùn)用本專業(yè)的有關(guān)理論常識和技術(shù)，做出處理實(shí)習(xí)疑問的專業(yè)設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職教育教育進(jìn)程的首要環(huán)節(jié)，其意圖是總結(jié)查驗(yàn)學(xué)生在校時(shí)期的學(xué)習(xí)作用，以作為評定畢業(yè)成績的首要根據(jù)；一起，經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(jì)，能夠最大極限地縮小校園教育與實(shí)習(xí)工作的距離，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)操作才能，進(jìn)步工作質(zhì)量。
會計(jì)是一個注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)的工作，為了使高職會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生能在畢業(yè)后更快、更好地習(xí)慣會計(jì)工作崗位需要，就有必要使他們在畢業(yè)時(shí)底子具有處理各項(xiàng)實(shí)習(xí)事務(wù)的才能，包含根底的會計(jì)核算事務(wù)及財(cái)政辦理等工作的才能。根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)不只能夠查驗(yàn)學(xué)生在校時(shí)期的學(xué)習(xí)情況，還能培育學(xué)生實(shí)習(xí)、著手才能，符合高職教育注重培育學(xué)生工作素質(zhì)和工作技術(shù)這一底子方針，仍是學(xué)生走上工作崗位前一次首要的專業(yè)演練。根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)是以恪守會計(jì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)程的步驟、特色和規(guī)則為條件，由輔導(dǎo)教師引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)絡(luò)實(shí)習(xí)工作崗位進(jìn)行調(diào)研和剖析，提出畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題，清晰工作任務(wù)和工作流程，并編撰畢業(yè)設(shè)計(jì)陳述、參加畢業(yè)辯論的進(jìn)程。畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題應(yīng)與學(xué)生所學(xué)理論常識和實(shí)習(xí)技術(shù)相吻合，力求切合實(shí)習(xí)，并有必定的使用價(jià)值。在實(shí)習(xí)操作中，學(xué)生能夠聯(lián)絡(luò)頂崗實(shí)習(xí)的情況，從自個了解且感愛好的方面下手，在選題及編撰進(jìn)程中遇到不明白的疑問應(yīng)及時(shí)向公司的輔導(dǎo)教師請教，也能夠向校園的輔導(dǎo)教師尋求協(xié)助。
現(xiàn)在高職院校在組織畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)上還存在一些疑問。一是高職院校通常是在第五學(xué)期的中后期才組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)工作。由于第五學(xué)期的課程較少，學(xué)生提早離校的情況較為普遍，形成在畢業(yè)設(shè)計(jì)的輔導(dǎo)和編撰進(jìn)程中，學(xué)生沒有滿意的在校時(shí)刻承受輔導(dǎo)教師“手把手，面對面”的輔導(dǎo)，大都只能經(jīng)過郵件、電話的辦法溝通。
教師無法全面掌控學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的完結(jié)進(jìn)展，關(guān)于其間呈現(xiàn)的疑問也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)與糾正，有些情況通常到辯論前才發(fā)現(xiàn)，致使畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量不高。二是由于接近畢業(yè)，學(xué)生的首要精力投入到擇業(yè)和考學(xué)中，這也客觀上形成學(xué)生完結(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)刻和精力得不到確保。
教師通?？紤]到學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，對畢業(yè)設(shè)計(jì)的查核把關(guān)不嚴(yán)，底子上都給予及格，使學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計(jì)缺少滿意的注重。三是有些學(xué)生遲到、早退，不按請求到?；蛟谠O(shè)計(jì)現(xiàn)場承受教師的輔導(dǎo)，不能依照輔導(dǎo)教師請求進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，單個學(xué)生甚至數(shù)周都不與輔導(dǎo)教師聯(lián)絡(luò)，輔導(dǎo)教師也聯(lián)絡(luò)不上學(xué)生，形成有些學(xué)生不能按規(guī)則時(shí)刻完結(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)。在我輔導(dǎo)過的畢業(yè)設(shè)計(jì)中有些甚至連報(bào)表都沒做平就交上來，如此質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計(jì)很難到達(dá)預(yù)期作用，對今后各屆學(xué)生也容易發(fā)生不良影響。對于上述情況，聯(lián)絡(luò)高職院校學(xué)生的首要專業(yè)課程在第四學(xué)期已底子上完，且第五學(xué)期課程較少的特色，我院改變了現(xiàn)在第五學(xué)期中后期組織畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的做法，在第五學(xué)期開學(xué)即增設(shè)《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程。
該課程的首要意圖是在學(xué)生開始頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)前，經(jīng)過教師講堂面授的辦法協(xié)助學(xué)生把握畢業(yè)設(shè)計(jì)的底子請求與寫作規(guī)范，學(xué)會怎么查閱和搜集材料，便于學(xué)生有滿意的時(shí)刻進(jìn)行考慮和調(diào)研。一起，也有利于學(xué)生與輔導(dǎo)教師溝通溝通，處理畢業(yè)設(shè)計(jì)的開題、設(shè)計(jì)方案與工作流程的擬定和施行等方面的疑問?！懂厴I(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程是全面進(jìn)步學(xué)生歸納工作素質(zhì)的系統(tǒng)化聯(lián)系課程，不只能夠協(xié)助學(xué)生了解和把握畢業(yè)設(shè)計(jì)的底子請求和寫作規(guī)范，還能分專業(yè)教育怎么斷定和施行畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作任務(wù)和工作流程，為學(xué)生順利完結(jié)頂崗實(shí)習(xí)時(shí)期的畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)奠定杰出的根底。
（一）課程定位與教育方針。
《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程教育系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)會計(jì)底子工作流程，以教授公司中實(shí)習(xí)使用的經(jīng)歷和技術(shù)為主，使用模仿的會計(jì)材料，歸納運(yùn)用所學(xué)的會計(jì)專業(yè)底子理論、底子辦法和底子技術(shù)，完結(jié)從期初建賬、填制和審閱會計(jì)憑據(jù)、掛號賬簿、成本計(jì)算、財(cái)政產(chǎn)清查、編制會計(jì)報(bào)表、財(cái)政剖析、會計(jì)檔案收拾和保管等各個工作項(xiàng)目。經(jīng)過上述模仿進(jìn)程，使學(xué)生學(xué)會運(yùn)用會計(jì)的思想辦法，對詳細(xì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行工作剖析和判別，做出精確的賬務(wù)處理。學(xué)生應(yīng)充沛了解和領(lǐng)會會計(jì)工作中各個崗位分工以及相互之間的聯(lián)絡(luò)，能對各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行合理方案和組織，并處理好與其他工作崗位的聯(lián)接，增強(qiáng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)意識和責(zé)任意識。在完結(jié)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)程中，學(xué)生應(yīng)將講堂學(xué)習(xí)與工作進(jìn)程的學(xué)習(xí)合二為一，到達(dá)理論與實(shí)習(xí)高度聯(lián)絡(luò)這一方針，一起，也能縮短學(xué)生畢業(yè)后走上會計(jì)工作崗位的習(xí)慣期，為今后從事會計(jì)工作打下杰出根底。
（二）課程內(nèi)容。
《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程首要選用“工作進(jìn)程導(dǎo)向”的教育形式，根據(jù)會計(jì)專業(yè)培育方針，環(huán)繞學(xué)生首要的工作崗位，包含收銀、出納、會計(jì)等初始崗位，并可拓寬到財(cái)政辦理、審計(jì)助理等展開崗位，使實(shí)習(xí)性常識與有關(guān)的理論常識有機(jī)聯(lián)絡(luò)?！懂厴I(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程的詳細(xì)內(nèi)容除了包含各專業(yè)學(xué)生都應(yīng)學(xué)習(xí)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題與寫作請求等內(nèi)容以外，會計(jì)專業(yè)學(xué)生還應(yīng)學(xué)習(xí)：
（1）填制和審閱會計(jì)憑據(jù)：包含原始憑據(jù)的填制和審閱、記賬憑據(jù)的填制和審閱。
（2）門類匯總表的編制：精確了解和編制門類匯總表，能夠進(jìn)行會計(jì)的試算平衡。
（3）會計(jì)賬簿的掛號：包含期初建賬；日記賬、明細(xì)賬、總賬的掛號；結(jié)賬、對賬、更改錯賬等。
（4）編制會計(jì)報(bào)表：根據(jù)有關(guān)的賬務(wù)材料精確編制財(cái)物負(fù)債表及利潤表。
（5）財(cái)政剖析：運(yùn)用底子的財(cái)政剖析辦法進(jìn)行公司償債才能、營運(yùn)才能和盈利才能的剖析，對公司的運(yùn)營情況進(jìn)行合理判別，為會計(jì)信息使用人供給精確的信息和決策根據(jù)。
（6）會計(jì)檔案的收拾和保管：裝訂會計(jì)憑據(jù)、賬簿及各種會計(jì)材料，建立會計(jì)檔案的歸檔和借閱準(zhǔn)則。
（三）課程施行請求。
1、師資請求：要嚴(yán)把教師聘任關(guān)承當(dāng)會計(jì)專業(yè)《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程的教師，應(yīng)具有豐厚的教育經(jīng)歷及會計(jì)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，教育過《會計(jì)學(xué)原理》《財(cái)政會計(jì)》《成本會計(jì)》《辦理會計(jì)》和《財(cái)政辦理》等有關(guān)課程，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、課程的設(shè)計(jì)流程及時(shí)刻組織：本課程教育組織在第五學(xué)期進(jìn)行學(xué)生應(yīng)以3-4人為一組，模仿實(shí)習(xí)工作進(jìn)程分設(shè)不一樣的崗位展開學(xué)習(xí)。工作中能夠選用一人一崗、一人多崗或輪崗等辦法，經(jīng)過扮演不一樣的人物領(lǐng)會不一樣會計(jì)崗位工作的進(jìn)程，到達(dá)既分工又協(xié)作的學(xué)習(xí)作用。所觸及的會計(jì)工作崗位項(xiàng)目包含：出納崗位項(xiàng)目、往來賬崗位項(xiàng)目、財(cái)物辦理崗位項(xiàng)目、工資辦理崗位項(xiàng)目、出售辦理崗位項(xiàng)目、資金辦理崗位項(xiàng)目、稅務(wù)崗位項(xiàng)目以及總賬會計(jì)崗位項(xiàng)目等。
（四）查核評估系統(tǒng)。
查核方向：以工作技術(shù)培育為主，常識教授與才能培育偏重，杰出專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、實(shí)習(xí)疑問的處理和專業(yè)常識的靈活運(yùn)用，使學(xué)生具有必定的專業(yè)技術(shù)和工作素質(zhì)。查核方針：對本課程既定教育方案、教育意圖的完成以及教育改革的施行作用進(jìn)行測驗(yàn)，查核其是不是到達(dá)了既定方針。查核形式和規(guī)范：本課程查核分為進(jìn)程查核和成果查核兩有些，份額分值為3∶7。
（1）進(jìn)程查核：首要包含學(xué)生的出勤及講堂教育參加情況；
（2）成果查核：以提交大工作的辦法對學(xué)生進(jìn)行成果查核。一切材料應(yīng)裝訂成冊，包含小組成員工作分工、會計(jì)憑據(jù)、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、財(cái)政剖析陳述、工作草稿、實(shí)物圖表、有關(guān)相片等。在詳細(xì)查核中，教師應(yīng)運(yùn)用以下規(guī)范對學(xué)生提交的工作進(jìn)行評估：所供給的材料是不是及時(shí)、完好、精確，書寫格局及整齊程度怎么；是不是歸納運(yùn)用了會計(jì)的底子理論、底子辦法和底子技術(shù)，是不是滿意各項(xiàng)任務(wù)請求，剖析疑問和處理疑問的才能怎么等。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇五
會計(jì)學(xué)包括兩個重要組成部分:管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)；它們都屬于會計(jì)，既緊密聯(lián)系又相互區(qū)別。文章從管理會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容、作用及實(shí)際應(yīng)用等方面來分析它們的關(guān)系。
管理會計(jì)；財(cái)務(wù)會計(jì)；聯(lián)系；區(qū)別。
財(cái)務(wù)會計(jì)通常稱為“外部報(bào)告會計(jì)”，財(cái)務(wù)會計(jì)的財(cái)務(wù)信息必須按照會計(jì)準(zhǔn)則來編制，有規(guī)范的會計(jì)信息形式，提供出來的財(cái)務(wù)信息要讓信息使用者理解，并掌握這些信息反映出來的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)更好地發(fā)展。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，主要是企業(yè)的內(nèi)部管理需要，為管理者提供成本及利潤等信息，所以管理會計(jì)與成本會計(jì)密不可分。
而管理會計(jì)沒有明確的定義，但財(cái)政部在會計(jì)管理促進(jìn)施工指導(dǎo)管理會計(jì)系統(tǒng)是通過利用相關(guān)信息，金融和商業(yè)活動的有機(jī)整合，在規(guī)劃、決策、管理活動的控制單元和評價(jià)中發(fā)揮了重要的作用。有的人還把管理會計(jì)稱作“內(nèi)部管理會計(jì)”，與財(cái)務(wù)會計(jì)的財(cái)務(wù)信息比較，管理會計(jì)提供的就是一組非財(cái)務(wù)信息，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計(jì)量，但管理會計(jì)而言我們除了貨幣計(jì)量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息，從而使管理會計(jì)的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財(cái)務(wù)信息來解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理。
財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告會計(jì)要素，并通過財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)各方提供財(cái)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)信息。這些信息主要是用貨幣計(jì)量的，再加上一些文字說明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程。管理會計(jì)在企業(yè)的發(fā)展過程中作用越來越明顯，也越來越受到企業(yè)管理者的重視，管理會計(jì)深入到業(yè)務(wù)層面，關(guān)注成本控制，改善經(jīng)營管理質(zhì)量，它與財(cái)務(wù)會計(jì)既有聯(lián)系，又有區(qū)別。財(cái)務(wù)會計(jì)與新興的管理會計(jì)在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰，在企業(yè)管理中共同發(fā)揮作用。
2.1管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)聯(lián)。
（1）信息的搜集管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)相同，管理會計(jì)中所使用的信息基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會計(jì)是一致的，都以來自企業(yè)經(jīng)營活動中的原始資料為依據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠，管理會計(jì)所集成企業(yè)的采購、存貨、收入、成本信息才有意義，所以管理會計(jì)不能脫離財(cái)務(wù)會計(jì)核算。
（2）管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會計(jì)反映的信息對企業(yè)進(jìn)行決策、規(guī)劃和控制，來影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益；財(cái)務(wù)會計(jì)為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規(guī)劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者、債權(quán)人或政府等外部相關(guān)者提供財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（3）管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的主要指標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，相互補(bǔ)充，管理會計(jì)中的預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)會計(jì)基本核算的前提。所以，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的指標(biāo)理論體系基本相同，并都在企業(yè)內(nèi)部控制和管理中起著重要作用。
2.2管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別。
在職能定位方面，管理會計(jì)側(cè)重點(diǎn)在“創(chuàng)造”，它能夠分析過去，控制現(xiàn)在，謀劃未來，貫穿企業(yè)整個經(jīng)營流程；而財(cái)務(wù)會計(jì)重在“記錄”，常常既成事實(shí)，只能總結(jié)過去，在未來的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對象方面，管理會計(jì)是“對內(nèi)報(bào)告會計(jì)”，財(cái)務(wù)會計(jì)是“對外報(bào)告會計(jì)”。在使用方法方面，管理會計(jì)靈活，動態(tài)，比如有預(yù)算管理、成本管理、經(jīng)營管理、績效管理等。具體表現(xiàn)為以下幾個方面。
（1）服務(wù)對象不同，管理會計(jì)比較側(cè)重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，是對內(nèi)報(bào)告會計(jì)；而財(cái)務(wù)會計(jì)功能主要是為企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)等對象提供服務(wù)，所以財(cái)務(wù)會計(jì)又是對外報(bào)告會計(jì)。
（2）定位不同，管理會計(jì)放眼于企業(yè)的未來活動，是動態(tài)的，在生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強(qiáng)有力的保障；財(cái)務(wù)會計(jì)是記錄、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息系統(tǒng)，是靜態(tài)的，屬于過去的“報(bào)賬型會計(jì)”，結(jié)局已定，只能吸取經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，對未來的經(jīng)營開拓指導(dǎo)意義不大。
（3）工作原則不同，管理會計(jì)的工作手段靈活，方法多樣，不受企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則核算規(guī)范的限制和約束；財(cái)務(wù)會計(jì)則不然，其工作必須嚴(yán)格遵循企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的要求，幾乎沒有發(fā)揮的空間。
（4）服務(wù)主體不同，管理會計(jì)的服務(wù)對象一方面對整個企業(yè)而言，要考慮企業(yè)的決策和計(jì)劃實(shí)施；另一方面是企業(yè)內(nèi)部各個責(zé)任中心，對它們的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行核算和考評。財(cái)務(wù)會計(jì)往往把企業(yè)作為一個會計(jì)主體，來單獨(dú)反映企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，不能體現(xiàn)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)營狀況。
（5）質(zhì)量要求不同，管理會計(jì)所涉及的往往屬于未來信息，不確定的影響因素很多，不必過于精確，能夠滿足使用者的要求，不影響其決策、判斷就可以；而財(cái)務(wù)會計(jì)的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量，它對信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高。
（6）報(bào)告種類與時(shí)間不同，管理會計(jì)提供的報(bào)告沒有種類和形式的限制，管理層認(rèn)可并有幫助即可，一般包括預(yù)算、成本報(bào)告分析等；時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等定期的報(bào)表，也可根據(jù)實(shí)際需要不定期編制。財(cái)務(wù)會計(jì)則必須按照規(guī)定提供資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等有格式要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，也要根據(jù)賬簿定期編制年報(bào)、季報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表，以滿足使用者的需要。(7)體系完善程序不同，財(cái)務(wù)會計(jì)體系比較完善，有統(tǒng)一的會計(jì)規(guī)范和會計(jì)模式，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性。而管理會計(jì)正處在不斷發(fā)展和完善當(dāng)中，恰恰缺少財(cái)務(wù)會計(jì)的這種特性。
（8）方向不同，財(cái)務(wù)會計(jì)的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各要素（人、財(cái)、物）在各個階段（供、產(chǎn)、銷）上的分配、使用、消耗情況，而且把企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的質(zhì)量報(bào)告放在很重要的位置。而管理會計(jì)更關(guān)注精細(xì)化管理，注重管理的過程，做到事前計(jì)劃、事中控制、事后分析。
（9）對會計(jì)人員的要求不同，管理會計(jì)的方法靈活多樣，又沒有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以管理會計(jì)的水平與會計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)。具有較寬知識面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應(yīng)變能力的會計(jì)人員，對于這份管理會計(jì)工作顯得更適合，因?yàn)楣芾頃?jì)工作需要考慮的方面較多，涉及的領(lǐng)域也比較廣，企業(yè)對這種有較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力的會計(jì)人員有較大的需求。而財(cái)務(wù)會計(jì)工作比較基礎(chǔ)，有原則可以遵循，有固定的程序可以執(zhí)行，所以工作認(rèn)真細(xì)致、業(yè)務(wù)知識扎實(shí)、能夠獨(dú)立操作的人員即可承擔(dān)。
管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)相輔相成，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對企業(yè)的服務(wù)工作。隨著管理會計(jì)的不斷發(fā)展，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統(tǒng)的完善以及信息化建設(shè)的支撐上；要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的管理控制上。
［1］高樹鳳。管理會計(jì)［m］．北京:清華大學(xué)出版社，2006.
［2］徐光華。財(cái)務(wù)會計(jì)［m］．北京:高等教育出版社，2006.
［3］范文璟。財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別［j］．會計(jì)文苑，2009(12）。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇六
隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競爭時(shí)代的到來，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)既有聯(lián)系也有區(qū)別，但二者融合是必然的發(fā)展趨勢。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合存在許多困難與問題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上的`支持，促進(jìn)金融會計(jì)體系的完善，推動管理會計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，從多維度來構(gòu)建模型，從而推動管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。
財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)；會計(jì)模型。
隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理等都出現(xiàn)了一些新的變化與形式，會計(jì)也需要跟隨這些變化不斷地去完善。新的形勢下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)不能滿足政府與企業(yè)的管理需求，現(xiàn)代會計(jì)體系要求將管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行融合，從而更加有效的發(fā)揮二者的優(yōu)勢與作用。
1.1管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的概念。
財(cái)務(wù)會計(jì)是面向外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的債權(quán)人、投資人及政府相關(guān)部門的會計(jì)體系，它主要為利益相關(guān)者提供企業(yè)的盈利能力、財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)信息，對企業(yè)已完成的資金運(yùn)動進(jìn)行全面系統(tǒng)的監(jiān)督與核算。而管理會計(jì)則是面向企業(yè)各級管理人員，為其經(jīng)營決策提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的控制與規(guī)劃，管理會計(jì)需要在財(cái)務(wù)會計(jì)提供的相關(guān)資料上進(jìn)行整理、加工和報(bào)告。
1.2管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的終極目標(biāo)和基本信息來源是一致的。
隨著人類步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司管理的核心內(nèi)容是人力與智力資本的創(chuàng)新與管理，而智力資本難以用會計(jì)報(bào)表反映，管理者必須依靠管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)共同作出決策。無論是企業(yè)的外部利益相關(guān)者還是企業(yè)內(nèi)部的管理人員都需要管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容，可見，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的終極目標(biāo)表現(xiàn)為一致性。此外，從信息的來源上看，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的信息來源是一致的，都是直接反應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始資料。
1.3管理會計(jì)深化了財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容。
盡管管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的來源是一致的，但是管理會計(jì)是在財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理而來的，它需要利用財(cái)會會計(jì)的相關(guān)信息來指導(dǎo)、組織與控制企業(yè)的經(jīng)營活動。可見，管理會計(jì)其實(shí)就是財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展與延伸。從管理會計(jì)的內(nèi)容來看，也是對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行歸納總結(jié)，如在財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容基礎(chǔ)上開展的變動成本計(jì)算、投資分析與決策、預(yù)測分析以及成本控制等，其豐富和深化了原有財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)容。
1.4管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的側(cè)重點(diǎn)和信息質(zhì)量特征有所不同。
由于管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的使用對象有所不同，因此，其側(cè)重點(diǎn)也有不同。管理會計(jì)主要是為企業(yè)經(jīng)營者提供決策依據(jù)，它側(cè)重于依據(jù)過去來預(yù)測未來；財(cái)務(wù)會計(jì)則反映的是企業(yè)過去的經(jīng)營活動，以為外部信息使用者提供真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營活動的信息。在信息質(zhì)量要求上，財(cái)務(wù)會計(jì)必須遵守國家會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，務(wù)必做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、相關(guān)和可靠；管理會計(jì)則不受國家會計(jì)制度的影響，可以靈活選擇方法。
1.5管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合有利于提高會計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性。
從信息的使用者角度看，管理會計(jì)的可靠性應(yīng)該要高于財(cái)務(wù)會計(jì)。企業(yè)的管理決策者對信息的把握更準(zhǔn)確可靠，其監(jiān)控的力度更高、手段更多。如果能有效融合管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)信息必然變得更加可靠。此外，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合也能豐富管理會計(jì)的內(nèi)容與內(nèi)涵，兼顧不同信息使用者的個性化需求與共性需要，從而提高會計(jì)信息的關(guān)聯(lián)性。
對于管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合學(xué)術(shù)界一直都有探討。早在1996年胡玉明就提出用資本成本會計(jì)來協(xié)調(diào)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)；鮑芳(2001)建立了模型解決管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合問題；徐玉德(2002)提出管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合具有一定的理論基礎(chǔ)，并于2004年給出了融合的iims模型；明雄(2006)分析了管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合的可行性；趙序海(2015)從多維會計(jì)的角度來研究管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。從國內(nèi)學(xué)者的研究情況來看，盡管不同學(xué)者嘗試從不同角度去研究二者的融合問題，但是當(dāng)中卻存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)我國尚未形成規(guī)范的會計(jì)人才評價(jià)體系與認(rèn)證制度，缺乏專業(yè)的協(xié)會去推動其發(fā)展。在歐美國家，有專業(yè)的會計(jì)協(xié)會的民間組織構(gòu)建了會計(jì)人才培養(yǎng)的評價(jià)體系，發(fā)布權(quán)威的管理會計(jì)研究報(bào)告，形成了典型的應(yīng)用案例等，這些都使得管理會計(jì)在歐美國家廣泛應(yīng)用，而我國則發(fā)展相對滯后；(2)對會計(jì)融合的模型研究相對較少，未能形成系統(tǒng)的融合路徑研究；(3)現(xiàn)有的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合研究都偏理論探討，卻反實(shí)證研究與深度的研究分析，因此研究成果的可操作與實(shí)踐性都相對較差；(4)現(xiàn)有的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合研究主要集中于企業(yè)管理層，對于信息外部使用者則相對較少。由此可見，對于二者的研究還處于初期階段。
3.1管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合的總體思路。
管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合實(shí)際是從過去管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)混合發(fā)展的思路向融合方向轉(zhuǎn)變。事實(shí)上財(cái)務(wù)會計(jì)中的資金管理、經(jīng)營分析、資產(chǎn)管理、會計(jì)核算、預(yù)算決策等內(nèi)容也是管理會計(jì)所包含的內(nèi)容。因此，有必要將這種混合模式逐步向融合方向轉(zhuǎn)變。會計(jì)融合應(yīng)該從宏觀層面出發(fā)，完善金融會計(jì)體系出發(fā)，規(guī)范管理會計(jì)行為，加強(qiáng)管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，同時(shí)建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)構(gòu)建多維度的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合模型，從而實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。
3.2健全金融會計(jì)體系，規(guī)范管理會計(jì)行為。
為了推動我國管理會計(jì)的發(fā)展，政府應(yīng)該給予宏觀上的政策引導(dǎo)與支持，同時(shí)注意規(guī)范管理會計(jì)行為。對此，政府應(yīng)該首先健全現(xiàn)有的價(jià)格機(jī)制與機(jī)制，形成促進(jìn)管理會計(jì)發(fā)展與普及的良好外部激勵因素，同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步完善市場經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮管理會計(jì)在市場資源配置的積極主導(dǎo)作用。鼓勵成立民間權(quán)威會計(jì)協(xié)會，推動管理會計(jì)的建設(shè)與完善的發(fā)展，為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計(jì)人才奠定基礎(chǔ)。在促進(jìn)管理會計(jì)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該對管理會計(jì)中的有關(guān)問題進(jìn)行立法，確保管理會計(jì)的發(fā)展有章可循、有法可依，對于違法的會計(jì)行為應(yīng)提高監(jiān)管和懲罰力度，從而不斷規(guī)范管理會計(jì)的發(fā)展。
3.3加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合提供有力的保障。
管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合存在的一大障礙就是人才問題，人才的缺乏在一定程度上阻礙了會計(jì)融合。對此，有必要加強(qiáng)對會計(jì)融合人才的培養(yǎng)，特別是具備管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)技能的復(fù)合型人才。對此，可以從以下幾個方面開展：
（4）借鑒學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合經(jīng)驗(yàn)，通過與國際合作交流，引入先進(jìn)的融合理念與方法，提高國內(nèi)管理會計(jì)水平與影響力。
3.4利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)構(gòu)建會計(jì)模型。
3.4.1完善數(shù)據(jù)采集，建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合就需要構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要工作就是數(shù)據(jù)的采集。財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)采集是總賬與明細(xì)分類賬的數(shù)據(jù)，包括會計(jì)計(jì)量、確認(rèn)和憑證填制的過程；而管理會計(jì)則是對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的甄選，然后依據(jù)模型得到管理報(bào)告或方案。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)源相同，利用信息技術(shù)將會計(jì)憑證數(shù)字化，儲存于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)當(dāng)中。
3.4.2構(gòu)建管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)模型，利用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告與管理報(bào)告構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以后，還需要構(gòu)建管理會計(jì)模型和財(cái)務(wù)會計(jì)模型，以生成管理會計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會計(jì)模型主要通過建立財(cái)務(wù)賬務(wù)處理模型和報(bào)表生成模型來實(shí)現(xiàn)；管理會計(jì)模型則通過建立管理會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和管理會計(jì)分析計(jì)算模型來實(shí)現(xiàn)。生成好的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告主要給企業(yè)外部信息使用者來評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營狀況；管理會計(jì)報(bào)告則是為企業(yè)內(nèi)部管理決策者用于管理、監(jiān)督和控制企業(yè)的經(jīng)營管理活動。
3.4.3重新設(shè)計(jì)會計(jì)憑證的輸入方式及錄入形式傳統(tǒng)的會計(jì)記賬方式是以貨幣為單位，依靠借貸記賬法來完成會計(jì)賬簿和會計(jì)憑證的記錄，這難以滿足數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的需要，因此有必要利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新型技術(shù)來重新設(shè)計(jì)會計(jì)憑證的輸入方式和記錄形式。首先在會計(jì)科目信息中增加過度科目轉(zhuǎn)換欄和備用信息說明欄，通過貨幣與非貨幣信息連接管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)。會計(jì)信息的輸入方式也應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場完成任務(wù)時(shí)即輸入相關(guān)財(cái)務(wù)信息而不用等會計(jì)做賬才輸入信息，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)在完善了會計(jì)信息的輸入方式，還能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的信息動態(tài)共享。
3.4.4構(gòu)架多維度的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合模型管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合需要構(gòu)建多維度模型來實(shí)現(xiàn)，除了管理會計(jì)模型、財(cái)務(wù)會計(jì)模型外，還有必要構(gòu)建客戶維度模型、產(chǎn)品維度模型等，只有這樣才能保障管理會計(jì)要求的從多業(yè)務(wù)角度提供精細(xì)化、多維度的價(jià)值信息，從而支持企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合發(fā)展的需要。
隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競爭時(shí)代的到來，管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合是必然發(fā)展趨勢，二者的融合是一個復(fù)雜的過程，當(dāng)中存在許多困難與問題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上支持，促進(jìn)金融會計(jì)體系的完善，推動管理會計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來構(gòu)建數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，從多維度來構(gòu)建模型，從而推動管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。
[1]曹改燕。論財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的并存性[j]。山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2006(s2)。
[2]新形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合[j]。財(cái)會研究，2011(2)。
[3]財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的理論基礎(chǔ)[j]。財(cái)會通訊，2002(7)。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇七
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生變化，以適應(yīng)總體的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，作為企業(yè)重要的企業(yè)會計(jì)制度也要進(jìn)行完善和創(chuàng)新。
本文從四個方面論述了現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會計(jì)制度，包括企業(yè)會計(jì)制度的內(nèi)涵、會計(jì)制度改革的要求、現(xiàn)代會計(jì)制度存在的問題以及對策、未來我國會計(jì)制度的發(fā)展趨勢。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；會計(jì)制度；改革。
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促使企業(yè)也在不停的向前邁進(jìn)，進(jìn)而現(xiàn)代企業(yè)制度也在發(fā)生變化，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)要能夠有所反應(yīng)，也要進(jìn)行一系列的改進(jìn)，與之相適應(yīng)，而會計(jì)制度是企業(yè)重要制度之一，也要在相關(guān)方面進(jìn)行一系列的創(chuàng)新，才能跟得上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。
一、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會計(jì)制度內(nèi)涵。
現(xiàn)代企業(yè)制度(modernenterprisesystem)與傳統(tǒng)的企業(yè)制度相比不再是一人決策，千人服從的狀態(tài)。
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)集體力量，決策的程序化，保證決策能夠有效實(shí)現(xiàn)并能夠給企業(yè)帶來一定的盈利。
現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，為許多企業(yè)成功提供了可能性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工同樣是企業(yè)發(fā)展、壯大的關(guān)鍵參與者。
現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度下的會計(jì)制度是企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范。
在發(fā)生業(yè)務(wù)時(shí)對業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、歸類、整理、并編制一系列的財(cái)務(wù)報(bào)表，達(dá)到對企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部對企業(yè)有個清晰的認(rèn)識。
以便以后企業(yè)的改革和發(fā)展。
它是由國家、政府以及企業(yè)本身所指定的會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范，對企業(yè)會計(jì)有約束和指導(dǎo)意義。
二、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下會計(jì)制度改革的要求。
現(xiàn)代企業(yè)制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷發(fā)展和完善，這便也要求企業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，現(xiàn)代會計(jì)制度應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。
但就現(xiàn)在來看，我國剛加入世界的步伐中，剛剛站穩(wěn)腳，其市場經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，人們的經(jīng)濟(jì)觀念還很落后，經(jīng)濟(jì)決策也不能跟上發(fā)展的腳步。
因此應(yīng)該在現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下依托管理制度，制定合理的會計(jì)制度，依靠會計(jì)所能提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)而作出合理的決策。
會計(jì)改革分為企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)改革和企業(yè)外部的會計(jì)改革兩個方面，要重視現(xiàn)代企業(yè)管理會計(jì)，財(cái)務(wù)與會計(jì)是兩個不同的崗位，要一分為二，要完善內(nèi)部控制，建立良好的會計(jì)制度。
1、會計(jì)制度改革對會計(jì)信息質(zhì)量的要求會計(jì)信息由封閉轉(zhuǎn)向公開，為企業(yè)的相關(guān)利益者包括股東、債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)以及經(jīng)營者提供資金狀況、盈利狀況、現(xiàn)金流量狀況以及償債能力、營運(yùn)能力的信息成為現(xiàn)代企業(yè)制度下會計(jì)的主要目標(biāo)。
因此，要求會計(jì)信息要有全面性、準(zhǔn)確性、可靠性、相融性，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有益的幫助。
2、會計(jì)制度改革對內(nèi)審、管理會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)的要求現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要逐步完善內(nèi)部控制制度，相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
內(nèi)部審計(jì)要有充分的獨(dú)立性，能夠客觀公正地對企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行評價(jià)。
管理會計(jì)也是現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)發(fā)展的迫切需要，企業(yè)發(fā)展就要對現(xiàn)在市場進(jìn)行分析并對未來市場進(jìn)行預(yù)測，而不是摸著石頭過河，管理會計(jì)能夠把企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，進(jìn)而進(jìn)行計(jì)劃預(yù)算、決策、組織實(shí)施、控制，同時(shí)著眼與企業(yè)的各個部門，收集并整理信息，以協(xié)調(diào)企業(yè)會計(jì)制度執(zhí)行的有效性，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，企業(yè)的投資者來自于四面八方，企業(yè)要想確保資本增值，保證投資者的利益，不斷發(fā)展企業(yè)，便要求會計(jì)人員在以會計(jì)準(zhǔn)則為前提的情況下，做好企業(yè)的財(cái)稅方面的要求，以及對外準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
而對于國家來說，他具有宏觀調(diào)控作用，要保證企業(yè)在一個公平公正的環(huán)境下進(jìn)行生存和競爭，而不是以某類企業(yè)為主，這便可能造成國家稅法和企業(yè)準(zhǔn)則不一致的情況。
這便要求稅務(wù)會計(jì)必須對企業(yè)準(zhǔn)則和國家稅法都要有深刻的認(rèn)識，兩者結(jié)合，為企業(yè)盈利做出最佳決策。
3、不斷加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)道德教育，培養(yǎng)適合新時(shí)代的會計(jì)人員現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)的會計(jì)人員要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理工作的能力，以適應(yīng)不斷變化的社會。
以良好的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素質(zhì)，去適應(yīng)新形勢下企業(yè)會計(jì)制度的一系列變化，同時(shí)會計(jì)人員也要隨時(shí)關(guān)注國家關(guān)于會計(jì)制度的新規(guī)，努力學(xué)習(xí)，并結(jié)合企業(yè)本身情況，制定相適應(yīng)的會計(jì)制度，以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
三、現(xiàn)代會計(jì)制度存在的問題以及對策。
1、國家頒布的新規(guī)與企業(yè)不接軌新制度是對于所有企業(yè)的，是一種統(tǒng)一模式的新規(guī)定。
然而各種類型的企業(yè)在業(yè)務(wù)處理上難免會有特殊之處，為了實(shí)現(xiàn)制度的統(tǒng)一，新制度要從內(nèi)容上把以前13個會計(jì)制度中的一般性規(guī)定和個性規(guī)定進(jìn)行匯總羅列，然后規(guī)范核算過程。
2、忽視了會計(jì)工作要從簡國家為了與國際上接軌，采取的會計(jì)制度一般跟國際上類似或者是引用，這就可能造成會計(jì)工作逐步復(fù)雜起來，本身會計(jì)工作就很繁忙，不斷更新大量新知識，特別是在明細(xì)科目的設(shè)置和規(guī)定方面要求過于細(xì)致，不僅沒有簡化會計(jì)工作，還會導(dǎo)致會計(jì)工作量大大增加。
因此，有關(guān)部門應(yīng)該分析我國企業(yè)情況，逐步改革，逐步讓企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
四、未來我國會計(jì)制度改革趨勢。
會計(jì)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而有深遠(yuǎn)的任務(wù)，但其總體目標(biāo)是企業(yè)能夠建立與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會計(jì)體系，建立能適應(yīng)各類行業(yè)的會計(jì)規(guī)范體系，不斷加快我國會計(jì)制度的國際化進(jìn)程，以便企業(yè)能夠不斷發(fā)展，國家不斷壯大。
五、結(jié)語。
現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要想快速發(fā)展，還是要找準(zhǔn)定位，完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度包括會計(jì)制度。
在新形勢下把握機(jī)會，制定符合企業(yè)本身的會計(jì)制度，為企業(yè)發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇八
3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制問題的探討。
4、試論人力資源會計(jì)。
5、關(guān)于集資經(jīng)營資金的分析。
6、上市公司會計(jì)信息披露與監(jiān)督。
7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會計(jì)監(jiān)督。
8、淺議會計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會計(jì)。
9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢。
10、有關(guān)或有事項(xiàng)會計(jì)問題的淺析。
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
12、論當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德與誠信。
13、企業(yè)并購中的價(jià)值評估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。
14、關(guān)于會計(jì)信息真實(shí)性的思考。
15、關(guān)于管理會計(jì)應(yīng)用問題的思考。
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用。
17、淺論會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)信息失真。
18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題。
19、淺議會計(jì)信息失真的成因以及治理對策。
20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力。
21、關(guān)于提高會計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考。
22、淺論私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范。
24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系。
25、淺談應(yīng)收帳款管理。
26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計(jì)中的運(yùn)用。
27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會計(jì)問題的思考。
28、論人力資源與無形資產(chǎn)的界定。
29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。
30、上市公司資產(chǎn)重組的作用。
31、應(yīng)收帳款管理對策研究。
32、戰(zhàn)略管理會計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究。
33、對我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
34、淺談現(xiàn)代管理會計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用與研究。
35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制。
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能。
37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動態(tài)管理。
38、淺談我國網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展。
39、淺談或有事項(xiàng)的會計(jì)處理問題。
40、論會計(jì)監(jiān)督。
41、淺談企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度。
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計(jì)分析。
43、淺談我國會計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度。
45、淺談企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境。
46、淺談erp在會計(jì)中的應(yīng)用。
47、淺談會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
48、淺談會計(jì)信息失真的原因及治理策略。
49、會計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對策略。
50、論上市公司會計(jì)信息披露問題。
51、淺談非營利組織的財(cái)務(wù)控制。
52、淺談會計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對策。
53、對管理會計(jì)應(yīng)用中問題的思索。
54、論管理會計(jì)在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對策。
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
56、會計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
57、淺談現(xiàn)代會計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
58、會計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討。
59、建立我國統(tǒng)一財(cái)務(wù)會計(jì)理論結(jié)構(gòu)。
60、完善公司治理與管理會計(jì)創(chuàng)新。
61、會計(jì)電算化存在問題的思考及對策探討。
62、二十一世紀(jì)管理會計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。
63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理。
64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會計(jì)目標(biāo)下的會計(jì)業(yè)務(wù)流程重組。
65、關(guān)于對會計(jì)做假賬問題的探討及治理辦法。
66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營。
68、關(guān)于會計(jì)委派制的思考。
69、論上市公司會計(jì)信息披露的規(guī)范問題。
70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的思考。
71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢。
72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評價(jià)中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法。
73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新。
74、對于完善行政事業(yè)單位會計(jì)集中核算問題的思考。
75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討。
76、論會計(jì)信息失真原因及對策。
77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理。
78、作業(yè)成本控制探討。
79、論市場經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)。
80、關(guān)于上市公司會計(jì)信息披露問題的探討。
81、會計(jì)信息真實(shí)性的研究。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇九
在這個不確定的年代，有一份穩(wěn)定的工作是多么的.難得！會計(jì)就是這樣的一個職業(yè)，一個企業(yè)很少去變動會計(jì)人員，因?yàn)樨?cái)務(wù)是公司的機(jī)密，老板不會輕易換掉會計(jì)。
工作輕松。
很少有聽說財(cái)務(wù)人員加班加點(diǎn)的，而且都是坐在高大上的寫字樓里面上班，不用出去風(fēng)吹雨淋，每天就是對著電腦，動動鼠標(biāo)和鍵盤，工作就完成了，特別適合女人，可以兼顧家庭和工作。
會計(jì)從業(yè)資格（俗稱會計(jì)證，有些地方也叫上崗證）考試，一般每年有兩次考試機(jī)會，上半年為3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試；下半年為8月份報(bào)名，11月份考試。2017年3月會計(jì)從業(yè)資格證列入國家行政許可清理范疇。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十
3.試論張雪門幼兒教育思想的現(xiàn)實(shí)意義。
4.論游戲是幼兒園的基本教育活動。
5.傳統(tǒng)游戲(或玩具)的教育價(jià)值探新。
6.論幼兒入園前的準(zhǔn)備。
7.家、園合作是幼兒教育發(fā)展的必然趨勢。
8.試論幼兒園應(yīng)成為社區(qū)。
9.幼兒提問的研究。
10.幼兒(小班托班)自我服務(wù)能力的調(diào)查。
11.幼兒(大中班)自我服務(wù)及參與家庭勞動情況的調(diào)查。
12.幼兒教育小學(xué)化(非正?；?傾向的調(diào)查分析。
13.班級中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。
14.幼兒同伴交往中混齡交往的研究。
15.教師對幼兒游戲的參與與指導(dǎo)問題研究。
16.自由游戲中教師參與及指導(dǎo)情況的調(diào)查。
17.幼教機(jī)構(gòu)兒童意外傷害事故的調(diào)查研究。
18.關(guān)于幼兒園一日生活中各類活動時(shí)間的調(diào)查。
19.幼兒園常規(guī)教育研究。
20.幼兒戶外活動現(xiàn)狀研究。
21.鄉(xiāng)土教育資源在幼兒園教育中的運(yùn)用。
22.利用農(nóng)村自然環(huán)境促進(jìn)兒童主動發(fā)展的行動研究。
23.中班幼兒環(huán)保意識和行為培養(yǎng)的行動研究。
24.關(guān)于某某省編《幼兒計(jì)算用書(小班)》使用情況的調(diào)查。
26.托幼機(jī)構(gòu)“特色教育”的調(diào)查與思考。
27.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的調(diào)查。
28.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師心理健康的調(diào)查。
29.幼兒園教研活動的調(diào)查研究。
30.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
31.幼兒園男教師若干個案調(diào)查研究。
32.農(nóng)村教師工作狀況和工資狀況的調(diào)查研究。
33.某地區(qū)某園教師聘任制實(shí)施情況的調(diào)查研究。
34.某地學(xué)前教育的調(diào)查。
35.某地混合班教育的調(diào)查。
36.幼兒園對家庭教育指導(dǎo)的實(shí)踐與研究。
37.家園合作培養(yǎng)幼兒良好行為習(xí)慣的研究。
38.隔代教養(yǎng)幼兒的個案研究分析。
39.某地區(qū)兒童學(xué)前教育社會需求的調(diào)查研究。
40.某地區(qū)民辦兒童學(xué)前機(jī)構(gòu)近年來發(fā)展的調(diào)查研究。
41.某地區(qū)幼兒園辦園成本的調(diào)查研究。
42.中班幼兒分享意識和行為的研究。
43.幼兒園嬰小班幼兒進(jìn)餐中存在的問題及其對策研究。
44.幼兒心理理論發(fā)展與教育。
45.家長對幼兒園滿意度調(diào)查。
46.農(nóng)村幼兒園如何充分利用鄉(xiāng)土資源，形成自己的優(yōu)勢。
47.男性幼兒園教師職業(yè)幸福感的原因調(diào)查與分析。
48.想像性游戲?qū)τ變盒睦戆l(fā)展的影響。
49.對激發(fā)幼兒參與教育教學(xué)活動興趣的思考。
50.中班幼兒分享意識和行為的研究。
51.男性幼兒教師專業(yè)意識訪談研究。
52.幼兒母語習(xí)得對學(xué)習(xí)英語的思考。
53.如何對幼兒實(shí)施合理有效的懲罰。
54.農(nóng)村地區(qū)幼兒家長教育觀念的現(xiàn)狀調(diào)查。
地區(qū)幼兒園課程與當(dāng)?shù)匚幕Y源聯(lián)系。
56.幼兒園語言教育活動中教師的提問方式調(diào)查及建議。
57.大班幼兒主要吟唱歌曲來源.原因調(diào)查研究及問題對策。
58.幼兒一日生活(活動)設(shè)計(jì)研究。
59.新教師如何處理幼兒的自由與紀(jì)律的關(guān)系。
60.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
61.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
62.關(guān)于父母教育態(tài)度的一致性對幼兒社會性發(fā)展的研究。
63.0～3歲嬰幼兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
64.學(xué)習(xí)型幼兒園構(gòu)建策略研究。
65.幼兒園公開課的功能分析。
66.幼兒攀比行為及教育策略的研究。
67.關(guān)于家園合作的策略考察與分析。
68.學(xué)前教育專業(yè)男生的心理問題及對策研究。
69.幼兒教師的暗示對幼兒發(fā)展的影響。
70.關(guān)于幼兒欺負(fù)行為及其干預(yù)策略的研究。
71.幼兒園體育活動中存在的問題及對策。
72.陳鶴琴幼兒教育思想對我國學(xué)前教育發(fā)展的啟示研究。
73.幼兒審美與創(chuàng)造力的研究。
74.幼兒園語言教育的方式與策略。
75.男生選擇幼兒教師這一職業(yè)的原因分析。
76.父親角色對幼兒社會性發(fā)展的影響的研究。
77.幼兒家庭閑暇教育的個案研究。
78.中班、小班教師在與幼兒互動中使用言語的對比分析。
79.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
80.關(guān)于家長對幼兒園開展雙語教育的認(rèn)識研究。
81.幼兒“人來瘋”現(xiàn)象及其教育策略的研究。
82.幼兒“告狀”行為的研究及其指導(dǎo)策略。
83.教育公平視野下的師幼對話教學(xué)研究。
84.幼兒園意外事故處理的法律研究。
85.親子游戲現(xiàn)狀與對策調(diào)研。
86.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
87.提高幼兒園教師隊(duì)伍穩(wěn)定性的對策研究。
88.幼兒沖突行為及其干預(yù)策略的研究。
89.幼兒園數(shù)學(xué)教育的內(nèi)容與策略。
90.幼兒教師工作壓力現(xiàn)狀的研究。
91.幼兒園教育資源的開發(fā)及利用。
92.5-6歲幼兒撒謊行為研究。
93.0-3歲乳嬰兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
94.農(nóng)村留守兒童生存狀況及教育對策研究。
95.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
96.幼兒園培養(yǎng)幼兒早期閱讀的策略研究。
97.學(xué)前教育本(專)科院校的培養(yǎng)規(guī)格與模式的研究。
98.幼兒園教育小學(xué)化傾向的調(diào)查與分析。
99.幼兒教師職業(yè)倦怠感的成因及對策。
100.幼兒“告狀”行為的研究及指導(dǎo)策略。
101.建立良好的師幼關(guān)系對策研究。
102.親子游戲現(xiàn)狀與對策調(diào)研。
103.幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。
104.小班幼兒常規(guī)教育研究。
105.父母教養(yǎng)方式對幼兒發(fā)展影響的研究。
106.幼兒園社會活動中存在的問題及對策。
107.幼兒園活動區(qū)材料的選擇、開發(fā)、利用情況調(diào)研。
108.幼兒教師職前道德教育的影響及成因。
109.幼兒審美能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展研究。
110.幼兒同伴關(guān)系對幼兒社會性發(fā)展的研究。
111.幼兒自我控制的早期表現(xiàn)與影響因素。
112.幼小銜接中存在的問題及對策。
113.農(nóng)村幼兒意外傷害的現(xiàn)狀與對策研究。
114.幼兒“跳級”存在的問題及對策。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十一
一、會計(jì)方面(含會計(jì)理論、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、資產(chǎn)評估)。
1.金融衍生工具研究。
2.財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范。
3.試論會計(jì)造假的防范與治理。
4.會計(jì)誠信問題的思考。
5.關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討。
6.論會計(jì)國際化與國家化。
7.論穩(wěn)健原則對中國上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用。
8.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
9.會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)。
10.企業(yè)破產(chǎn)的若干財(cái)務(wù)問題。
11.財(cái)務(wù)會計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究。
12.論財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)。
13.論企業(yè)分部的信息披露。
14.我國證券市場會計(jì)信息披露問題研究。
15.上市公司治理結(jié)構(gòu)與會計(jì)信息質(zhì)量研究。
16.論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題。
17.關(guān)于企業(yè)合并報(bào)表會計(jì)問題研究。
18.我國中小企業(yè)會計(jì)信息披露制度初探。
19.現(xiàn)金流量表及其分析。
20.外幣報(bào)表折算方法的研究。
21.合并報(bào)表若干理論的探討。
22.增值表在我國的應(yīng)用初探。
23.上市公司中期報(bào)告研究。
24.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)及改革對策。
25.表外籌資會計(jì)問題研究。
26.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改革。
27.關(guān)于資產(chǎn)減值會計(jì)的探討。
28.盈余管理研究。
29.企業(yè)債務(wù)重組問題研究。
30.網(wǎng)絡(luò)會計(jì)若干問題探討。
31.論綠色會計(jì)。
32.環(huán)境會計(jì)若干問題研究。
33.現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計(jì)。
34.人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會計(jì)若干問題。
35.試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)。
36.全面收益模式若干問題研究。
37.企業(yè)資產(chǎn)重組中的會計(jì)問題研究。
38.作業(yè)成本法在我國企業(yè)的應(yīng)用。
39.戰(zhàn)略成本管理若干問題研究。
40.內(nèi)部結(jié)算價(jià)格的制定和應(yīng)用。
41.跨國公司轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題的探討。
42.我國企業(yè)集團(tuán)會計(jì)若干問題研究。
43.責(zé)任成本會計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展。
44.試論會計(jì)監(jiān)管。
45.會計(jì)人員管理體制問題研究。
46.高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評估。
47.企業(yè)資產(chǎn)重組中的價(jià)值評估。
48.企業(yè)整體評估中若干問題的思考。
49.新會計(jì)制度對企業(yè)的影響。
50.《企業(yè)會計(jì)制度》的創(chuàng)新。
51.我國加入wto后會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。
準(zhǔn)則的國際比較(例如：中美無形資產(chǎn)準(zhǔn)則的比較)。
53.新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對企業(yè)的影響。
54.無形資產(chǎn)會計(jì)問題研究。
55.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計(jì)的影響。
56.對資產(chǎn)概念的回顧與思考。
57.規(guī)范會計(jì)研究與實(shí)證會計(jì)研究比較分析。
58.試論會計(jì)政策及其選擇。
59.對虛擬企業(yè)幾個財(cái)務(wù)會計(jì)問題的探討。
60.知識經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)會計(jì)問題探討。
61.兩方實(shí)證會計(jì)理論及其在我國的運(yùn)用。
二、財(cái)務(wù)管理方面(含財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì))。
1.管理層收購問題探討。
對財(cái)務(wù)的影響與信息披露。
3.論杠桿收購。
4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范。
5.投資組合理論與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。
6.代理人理論與財(cái)務(wù)監(jiān)督。
7.金融市場與企業(yè)籌資。
8.市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)籌資渠道。
9.中西方企業(yè)融資結(jié)構(gòu)比較。
10.論我國的融資租賃。
11.企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)的研究。
12.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
13.上市公司盈利質(zhì)量研究。
14.負(fù)債經(jīng)營的有關(guān)問題研究。
15.股利分配政策研究。
16.企業(yè)并購的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析。
17.獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究。
18.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
19.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇。
20.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策。
21.中小企業(yè)融資問題研究。
22.中國民營企業(yè)融資模式――上市公司并購。
23.債轉(zhuǎn)股問題研究。
24.公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
25.財(cái)務(wù)公司營運(yùn)策略研究。
26.資本經(jīng)營若干思考。
27.風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作與管理。
28.論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制。
29.企業(yè)資產(chǎn)重組中的財(cái)務(wù)問題研究。
30.資產(chǎn)重組的管理會計(jì)問題研究。
31.企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策。
32.企業(yè)并購的籌資與支付方式選擇研究。
33.戰(zhàn)略(機(jī)構(gòu))投資者與公司治理。
34.股票期權(quán)問題的研究。
35.我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與融資問題研究。
36.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。
37.國際稅收籌劃研究。
38.企業(yè)跨國經(jīng)營的稅收籌劃問題。
39.稅收籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
稅(例如企業(yè)所得稅)的稅收籌劃。
41.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃。
42.入世對我國稅務(wù)會計(jì)的影響及展望。
43.我國加入wto后財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)。
44.管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對策。
45.經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值(eva)――企業(yè)業(yè)績評價(jià)新指標(biāo)。
三、審計(jì)方面。
1.關(guān)于cpa信任危機(jī)問題的思考。
2.注冊會計(jì)師審計(jì)質(zhì)量管理體系研究。
3.論會計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理。
4.注冊會計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研究。
5.企業(yè)內(nèi)部控制制度研究。
6.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢研究。
7.審計(jì)質(zhì)量控制。
8.論關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易審計(jì)。
9.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策。
10.論審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
11.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范。
12.論我國的績效審計(jì)。
13.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國審計(jì)的影響。
14.審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)責(zé)任之間的關(guān)系。
15.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)問題。
16.內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理。
17.我國電算化審計(jì)及對策分析。
18.淺議我國的民間審計(jì)責(zé)任。
19.試論審計(jì)抽樣。
20.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
21.論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)。
22.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。
四、電算化會計(jì)類。
1.論電子計(jì)算機(jī)在審計(jì)中的應(yīng)用。
2.電算化系統(tǒng)審計(jì)。
3.關(guān)于會計(jì)電算化在企業(yè)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
4.計(jì)算機(jī)在管理會計(jì)中的應(yīng)用。
5.試論會計(jì)軟件的發(fā)展思路。
6.當(dāng)前會計(jì)電算化存在的問題與對策。
7.會計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的接口研究。
8.我國會計(jì)電算化軟件實(shí)施中的問題及對策。
9.中外會計(jì)電算化軟件比較研究。
10.會計(jì)電算化系統(tǒng)中的組織控制問題。
11.會計(jì)電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問題新特點(diǎn)研究。
12.商用電算化軟件開發(fā)與實(shí)施中的問題探討。
13.會計(jì)軟件開發(fā)中的'標(biāo)準(zhǔn)化問題研究。
14.我國會計(jì)軟件的現(xiàn)狀與發(fā)展方向問題研究。
15.會計(jì)電算化實(shí)踐對會計(jì)工作的影響與對策。
16.我國會計(jì)電算化軟件市場中的問題與調(diào)查。
17.通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會計(jì)科目的設(shè)計(jì)。
18.會計(jì)軟件開發(fā)中如何防止科目串戶的探討。
19.關(guān)于建立管理會計(jì)電算化的系統(tǒng)的構(gòu)想。
20.會計(jì)電算化系統(tǒng)與手工會計(jì)系統(tǒng)的比較研究。
21.會計(jì)電算化后的會計(jì)崗位設(shè)計(jì)問題研究。
22.關(guān)于我國會計(jì)電算化理論體系的構(gòu)想。
23.會計(jì)電算化軟件在使用中存在的問題和解決辦法的探討。
24.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在管理中的應(yīng)用。
25.會計(jì)電算化在我省開展的現(xiàn)狀研究。
26.關(guān)于會計(jì)電算化審計(jì)中的若干問題的探討。
27.會計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的結(jié)合應(yīng)用。
28.會計(jì)電算化內(nèi)部控制的若干典型案例。
29.會計(jì)電算化理論和實(shí)際使用的幾點(diǎn)看法。
30.會計(jì)電算化和手工系統(tǒng)并行運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)。
在會計(jì)工作中的應(yīng)用和體會。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十二
3、會話合作原則與幽默淺論。
4、英漢諺語中的性別歧視。
5、克拉森語言習(xí)得理論在中學(xué)英語教學(xué)中的應(yīng)用。
6、導(dǎo)致會話信息過量現(xiàn)象產(chǎn)生的變量考查。
7、英語委婉語的修辭特征。
8、從認(rèn)知語言學(xué)的角度看英語反義詞。
9、關(guān)于語言習(xí)得的三種觀點(diǎn)之我見。
10、語詞意義理論的不一樣觀點(diǎn)比較研究。
11、“言語行為理論”的發(fā)展研究。
12、英語讀音的弱式與速度和節(jié)奏的關(guān)系。
13、英美標(biāo)調(diào)符號系統(tǒng)分析和比較。
14、外語學(xué)習(xí)中的文化因素。
15、維特根斯坦的“圖像論”研究。
16、淺談網(wǎng)絡(luò)稱呼語的語法和修辭特征。
17、間接言語行為與委婉語之比較。
18、維特根斯坦有關(guān)“遵守規(guī)則的悖論”的研究。
19、試論語義學(xué)知識對于中學(xué)英語教學(xué)的促進(jìn)作用。
20、苗族侗族漢族中學(xué)生英語書面表達(dá)錯誤分析（實(shí)證）。
21、母語方言對英語語音學(xué)習(xí)的影響。
22、“語言哲學(xué)”與“語言學(xué)”的異與同。
23、商務(wù)英語信函語匯，語句與語篇寫作修辭特征的分析及其翻譯。
24、中學(xué)英語教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的語用本事。
25、跨文化交際中非言語行為的文化差異。
26、旅游景介翻譯中文化差異的處理。
27、蒯因的“翻譯不確定性”理論研究。
28、對新聞英語中轉(zhuǎn)喻的語用探索。
29、索緒爾的結(jié)構(gòu)語言學(xué)研究。
30、弗雷格有關(guān)“含義與指稱”的研究。
31、“人工語言”與“自然語言”的異與同。
32、淺析英美語調(diào)的結(jié)構(gòu)和功能。
33、演講語言特點(diǎn)及其翻譯。
34、翻譯中數(shù)詞的模糊性。
35、關(guān)于會話合作原則理論的思考。
36、英語表達(dá)中來自漢語思維的干擾及對策（實(shí)證）。
37、談英語語調(diào)的特點(diǎn)及其用途。
38、語言決定論的力量演變研究。
39、漢族苗族侗族學(xué)生英語學(xué)習(xí)中的母語遷移初探（實(shí)證）。
40、英漢互相借用詞匯初考。
41、關(guān)于語言的任意性的思考。
42、何謂“治療型哲學(xué)？”
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十三
論翻譯的層次。
翻譯過程中原作者一譯者一譯文讀者的三元關(guān)系。
論譯者在翻譯活動中的身份。
英漢思維差異對翻譯的影響。
對翻譯等值問題的思考。
導(dǎo)游翻譯中的文化背景和心理因素。
法律英語的文體特點(diǎn)及英譯技巧。
論中國酒類名稱的翻譯。
翻譯：對外來文化的闡釋。
文化語境與翻譯——尋求文化的共生與融合文學(xué)翻譯與節(jié)奏美學(xué)。
諺語、外來語和俗語的翻譯技巧探討科技翻譯中詞義的確定論奈達(dá)的翻譯觀。
談英語電影名漢譯。
評《簡?愛》的五種漢譯本中國古典詩歌標(biāo)題英譯。
論機(jī)器翻譯的準(zhǔn)確度與可讀性。
外國文學(xué)研究參考選題。
論勞倫斯?斯特恩敘述模式。
論《青年藝術(shù)家的肖像》的文體風(fēng)格。
評福克納《獻(xiàn)給愛米麗的玫瑰》中的時(shí)間關(guān)系。
論伊夫林?沃的反諷。
《喧嘩與騷動》中變異時(shí)空的美學(xué)價(jià)值。
論《印度之行》中的文化取向。
《尤利西斯》中的神話與歷史。
?？思{作品中的黑人形象。
威廉?華茲華斯詩歌中的生態(tài)意識。
雪萊與柏拉圖哲學(xué)思想。
論美國華裔文學(xué)的多樣性。
民族主義和本土主義的錯置——華裔美國文學(xué)中的男性沙文主義解釋。
析勞倫斯的《虹》的象征意義。
《黑暗的心臟》，對西方殖民主義的反思。
t．s．艾略特的象征主義理論。
多麗斯?萊辛筆下的兩性世界。
世界華文文學(xué)中的“中國形象”論析。
談《女勇士》中的兩種文化沖突與交融。
透析譚恩美《靈感女孩》中的迷信現(xiàn)象。
從“斑點(diǎn)”到“燈塔”：弗?沃爾芙小說結(jié)構(gòu)管窺。
邊緣對中心的解構(gòu)：伍爾夫《到燈塔去》的另一種闡釋視角。
鄭聲衡(574383061)22:43:51外語教學(xué)研究參考選題。
背景知識對聽力理解的影響。
研究詞匯學(xué)習(xí)策略和詞匯習(xí)得結(jié)果關(guān)系的研究英語閱讀與詞匯偶得研究。
大學(xué)生閱讀中語用推理能力的調(diào)查研究。
篇章分析在中學(xué)英語閱讀教學(xué)中的應(yīng)用研究。
文化研究參考選題。
德里達(dá)的解構(gòu)主義。
威廉姆斯的大眾文化研究。
大眾文化的商業(yè)特性。
英語語法結(jié)構(gòu)的文化成因。
文化傳遞中的誤讀。
莎士比亞悲劇的文化基礎(chǔ)。
英美文化的實(shí)用主義傾向。
啟蒙時(shí)期英國文學(xué)中的中國文化。
中國文化對意象派的影響。
?？思{作品中的南方文化。
好萊塢電影批判。
麥當(dāng)勞的文化批判。
全球化與本土化的關(guān)系。
后現(xiàn)代主義的多元化傾向。
網(wǎng)絡(luò)文化批判。
網(wǎng)絡(luò)文化對傳統(tǒng)倫理的挑戰(zhàn)。
網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的特性。
校園文化的最新動向馬可?波羅的中國文化觀。
語言學(xué)研究參考選題。
英語的書面語或口頭語特征研究。
漢語方言對英語發(fā)音的影響。
談英語語調(diào)的特點(diǎn)及其用途。
從語音學(xué)角度對英語vi語中常見錯誤的嘗試性分析。
英語的語義，語法或語音語調(diào)特征研究。
英語的言語表達(dá)與語境關(guān)系研究。
英或美標(biāo)準(zhǔn)語與方言，黑人英語或其他移民英語語法，語音對比研究。
淺談英國英語與美國英語的語法差異。
英語典故和英語學(xué)習(xí)。
英漢詞匯對比。
英語詞語的接應(yīng)關(guān)系。
中英諺語比較研究。
美國俗語與現(xiàn)代語言的區(qū)別。
英語擬聲詞淺談?wù)撚⒄Z中的歧義論英語否定句談英語無動詞句。
英漢定語和狀語的位置比較。
英語的含蓄條件句。
中英省略比較研究。
英語新詞構(gòu)詞分析。
英語因果復(fù)合句與漢語因果復(fù)句的對比研究。
英語中來源于希臘羅馬神話詞匯的研究。
語篇連貫的無形網(wǎng)絡(luò)。
從功能語言學(xué)角度對摘要的體裁分析。
英漢語篇詞匯銜接模式。
英漢指示代詞的功能對比研究。
隱喻中的語義遷移問題研究。
英漢情態(tài)對比研究及其在語篇中的反映。
中國英語課堂言語行為的習(xí)得。
中國學(xué)生對英語被動結(jié)構(gòu)的習(xí)得。
隱喻的認(rèn)知功能。
從認(rèn)知的角度分析比較英漢空間隱喻。
跨文化交際中的語用失誤。
新聞英語的文體學(xué)分析。
禮貌原則的普遍性和特殊性。
商務(wù)翻譯的語用分析。
法律語言與法律文體翻譯。
廣播新聞英語的詞匯特點(diǎn)。
英語廣播新聞與報(bào)刊新聞文體對比。
英語新聞標(biāo)題的特色與文體風(fēng)格。
廣播新聞英語的詞匯特點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)廣告英語與報(bào)紙雜志廣告英語的詞匯量化比較。
科技英語中wh—words的分析。
科技英語中時(shí)間狀語從句的量化分析。
語言在談判中的作用——威脅。
英漢法規(guī)中的詞匯復(fù)現(xiàn)。
論廣告英語的語言特點(diǎn)。
廣告人的目標(biāo)在英文廣告中的體現(xiàn)。
廣告語中對讀者的心理順應(yīng)。
報(bào)紙雜志廣告中用面子技巧進(jìn)行社會距離操縱的分析。
間接表達(dá)策略在國際商務(wù)淡判中的運(yùn)用。
系動詞在科技英語中的量化分析。
經(jīng)濟(jì)類英文期刊中隱喻理解的有效途徑。
商務(wù)英語的語言特征。
國際貿(mào)易書信文體的量化分析。
論網(wǎng)絡(luò)聊天室縮略語及其原詞語的特點(diǎn)。
公務(wù)語境下的電話語篇分析。
學(xué)術(shù)論文提要研究。
試論法律英語文獻(xiàn)的修辭。
矛盾修辭中的對立與統(tǒng)一及其在商務(wù)英語中的應(yīng)用。
以上選題供大家參考。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十四
3、高等學(xué)校教育成本核算體系研究。
4、基于規(guī)模視角的我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究。
5、農(nóng)業(yè)上市公司社會責(zé)任會計(jì)信息披露研究。
6、上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究。
7、基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會計(jì)核算研究。
8、非營利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露問題研究。
9、xbrl財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的層級擴(kuò)展研究。
10、基于績效管理的政府會計(jì)體系構(gòu)建研究。
11、公司治理與會計(jì)穩(wěn)健性。
12、eva價(jià)值管理體系及在我國商業(yè)銀行的應(yīng)用。
13、基于競爭戰(zhàn)略的企業(yè)物流成本控制研究。
14、公允價(jià)值會計(jì)的應(yīng)用及其對公司治理的影響研究。
15、非公允關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管制度研究。
16、中國上市物流公司成本效率研究。
17、資產(chǎn)棄置義務(wù)會計(jì)處理研究。
18、跨國石油公司社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效研究。
19、中國注冊會計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究。
20、制造企業(yè)雙層動態(tài)成本控制研究。
21、中國會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同策略研究。
22、基于語義網(wǎng)的xbrl技術(shù)模型及其應(yīng)用研究。
23、基于不完全契約的表外融資研究。
24、會計(jì)監(jiān)管的國際合作機(jī)制研究。
25、綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究。
26、財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動研究。
27、基于環(huán)境影響的物流成本構(gòu)成研究。
28、碳排放權(quán)交易會計(jì)研究。
29、基于生態(tài)設(shè)計(jì)的資源價(jià)值流轉(zhuǎn)會計(jì)研究。
30、產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段的成本管理研究。
31、基于現(xiàn)金流量的高校財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究。
32、ppp項(xiàng)目再融資最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究。
33、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十五
從這篇碩士畢業(yè)論文的開題、寫作到修改、完成，整個過程中，我的導(dǎo)師xxx教授都給予悉心指導(dǎo)?；厥兹甑难芯可鷮W(xué)習(xí)生涯，xxx老師在學(xué)術(shù)上對我們嚴(yán)格要求，在學(xué)習(xí)上為我們指明方向，在生活中關(guān)懷備至，傳授我們知識的同時(shí)教給我們很多為人處世的道理。論文寫作過程是我在研究生期間學(xué)術(shù)方面收獲最多的時(shí)期，這離不開xxx老師的耐心教導(dǎo)、思想啟發(fā)。xxx老師為人謙虛，在我們遇到困難、挫折時(shí)不吝鼓勵，循序引導(dǎo)，在我們的職業(yè)生涯和個人成長上親切關(guān)懷，諄諄教導(dǎo)銘記于心。師恩似海，惟有不斷進(jìn)取，方不負(fù)恩師厚望。在即將畢業(yè)之際，謹(jǐn)向簡老師及全家致以我最衷心的感謝和最誠摯的祝福！
同時(shí)，也向山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院所有給予我指導(dǎo)和關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)和老師們表示衷心的感謝，感謝袁春生老師對實(shí)證的指導(dǎo)。還要感謝為我論文寫作提供廣大學(xué)術(shù)資料的國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者，有了你們的研究成果，使我的研究學(xué)習(xí)有了明確的方向和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，向你們表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！感謝我的同學(xué)xxx同學(xué)，謝謝你們在我論文寫作過程中給予的幫助；感謝我同門的同學(xué)們，他們在我個人的`學(xué)習(xí)、科研和生活當(dāng)中給予了許多幫助和支持，一起度過了美好的研究生時(shí)光！
最后，向在百忙之中抽時(shí)間對本文進(jìn)行審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝！
會計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十六
隨著信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的要求，依賴于信息化技術(shù)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會計(jì)模式運(yùn)應(yīng)而生。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內(nèi)涵和意義，并且指出了我國在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應(yīng)用方面存在的問題，最后提出了為更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)一體化的幾條建議。
財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構(gòu)建；會計(jì)管理模式。
伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會計(jì)模式即財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)可以更好的劃分企業(yè)部門分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)信息等，并且企業(yè)的內(nèi)部人員必須經(jīng)過許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會計(jì)的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的業(yè)務(wù)水平。
財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機(jī)結(jié)合，兩者在任何時(shí)候都不會單獨(dú)存在，兩者是一個相互依存的體系。財(cái)務(wù)管理影響著財(cái)務(wù)管理決策，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化影響著業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅(qū)動著財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)又反過來影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的管理人員，必須具備財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識，這樣才能夠把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的局面。管理會計(jì)是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財(cái)務(wù)部門的平衡，不僅保證了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個方面：
（1）強(qiáng)化了企業(yè)資金的動態(tài)管理和有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；
（2）運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來處理企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了管理人員的工作效率。
（3）利用大數(shù)據(jù)手段，收集企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動了企業(yè)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。
（1）財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化主要包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的融合，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用。在我國大部分企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的工作是分開的，整個系統(tǒng)是處于分離的狀態(tài)，并沒有進(jìn)行有效融合。
（2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現(xiàn)狀不能滿足一體化建設(shè)。企業(yè)的職員水平有限，導(dǎo)致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財(cái)務(wù)人員只懂財(cái)務(wù)知識，業(yè)務(wù)人員對財(cái)務(wù)知識一竅不通，這都會導(dǎo)致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費(fèi)等等問題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該采取一定的措施來幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的具有多項(xiàng)技能的人員。
（3）企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀念嚴(yán)重，上層領(lǐng)導(dǎo)指揮下級員工，下級員工完全服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，這種現(xiàn)象過分約束了整個企業(yè)的創(chuàng)新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個企業(yè)只有有選擇的采取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和諧有序發(fā)展。
針對當(dāng)前存在的各種問題，企業(yè)應(yīng)該采取一些相應(yīng)措施，來更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設(shè)，使企業(yè)對未來的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢具有更好的適應(yīng)性。下面是總結(jié)的幾條策略和建議：
（1）努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結(jié)合。利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)及大數(shù)據(jù)的各種處理手段，使得營銷、策劃、項(xiàng)目、物資等各項(xiàng)業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結(jié)合起來，使得兩者相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應(yīng)，利用財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)來更好地調(diào)控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下有序發(fā)展。
（2）建立明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃。對于企業(yè)的發(fā)展來講，只有適應(yīng)社會發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，擁有熟練計(jì)算機(jī)技術(shù)的員工，將會使企業(yè)具有更強(qiáng)的競爭能力。因此，面對企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財(cái)力進(jìn)行培養(yǎng)，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。
（3）完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為了更好的推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會計(jì)模式，企業(yè)有必要調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。如，針對企業(yè)的上下級制度太明顯而導(dǎo)致企業(yè)不能協(xié)調(diào)發(fā)展的問題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最后采取民主的意見來更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺，這樣會激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻(xiàn)策，更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。
綜上所述，構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會計(jì)模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問題去采取相應(yīng)的措施，來加快企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不能盲目的去采取方案，這樣只會造成事倍功半的局面。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行和保持良好態(tài)勢發(fā)展，它要求企業(yè)向著更精細(xì)化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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