文章涉及的題材廣泛，例如科技、文化、時事等，我們可以通過寫作來拓寬知識面和增加見識。在寫總結(jié)之前，可以先列出要點，然后再進行整理和歸納。如果你對總結(jié)范文感興趣，不妨來看看以下這些，或許能給你帶來一些靈感和啟發(fā)。
鋼鐵廠培訓心得篇一
鋼鐵廠是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，機器自動化程度提高，鋼鐵生產(chǎn)的壓力也越來越大。企業(yè)需要員工具備一定的技術(shù)和專業(yè)知識，才能更好地完成生產(chǎn)任務。為此，企業(yè)進行了崗位培訓，并讓員工進行深刻反思和總結(jié)。在此次崗位培訓中，我也有了一些收獲和心得體會。
第二段：培訓的內(nèi)容和形式。
鋼鐵廠的崗位培訓內(nèi)容豐富多樣，包括常規(guī)技能培訓、新技術(shù)學習、工作方法改進等方面。培訓形式也比較靈活多樣，既有公司內(nèi)部專門培訓，也有請外部專家教授等。在課堂上，老師們力求提高課程的實用性和有效性，讓學員在短時間內(nèi)掌握崗位相關(guān)的技能和知識點。
第三段：收獲和體會。
在課程學習中，我充分認識到了根據(jù)自身的職責和工作要求，學習并掌握相關(guān)崗位技能和知識對于提升自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。另外，良好的工作態(tài)度和努力的精神也是取得成功的基石。在班級中，我也和其他同事積極交流，共同思考，提高了團隊的凝聚力和效率。
第四段：培訓所面臨的問題。
雖然崗位培訓在提高員工綜合素質(zhì)和工作能力方面起到了重要作用，但也存在一些問題和局限性。例如，在課程安排上不能適應個別學員的學習需求；部分培訓師資不夠?qū)I(yè)，培訓質(zhì)量有待提高等。因此企業(yè)需要進一步完善培訓機制和課程設(shè)置，以更好地培養(yǎng)人才。
第五段：結(jié)語。
總之，鋼鐵廠的崗位培訓雖然存在一些問題，但是對員工提升個人能力、增強競爭力，對企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新同樣具有重要意義。個人必須要認真對待培訓，勤于思考，不斷完善自己。企業(yè)也應該加強培訓管理，提高課程質(zhì)量，切實營造學習氛圍，進一步提高員工的整體素質(zhì)和協(xié)作精神。
鋼鐵廠培訓心得篇二
近年來，鋼鐵廠的安全管理成為了越來越重要的議題。安全員作為鋼鐵廠安全管理的重要角色，承擔著確保員工生命安全和企業(yè)正常運作的重大責任。為了提升安全員的專業(yè)素養(yǎng)和能力，我有幸參加了一次針對鋼鐵廠安全員的培訓。在培訓中，我學到了許多知識和技能，也深刻體會到了作為一名鋼鐵廠安全員的重要性。以下是我對這次培訓的一些心得體會。
首先，培訓使我對鋼鐵廠的安全管理有了更全面的了解。在培訓中，我們接觸到了鋼鐵廠的各個環(huán)節(jié)，從原料采購到生產(chǎn)流程，再到成品儲存和運輸?shù)?。我們了解了安全管理中可能遇到的風險和隱患，并學習了許多事故案例，以便更加深入地認識和理解安全工作的重要性。通過培訓，我明白了只有全面了解鋼鐵廠的運作，才能更好地從根本上預防和控制各種安全風險。
其次，培訓使我提高了安全管理的專業(yè)能力。在培訓中，我們學習了許多專業(yè)知識，如安全管理制度和操作規(guī)程的建立與執(zhí)行、事故應急處理等。我們了解了不同類型的安全設(shè)備和防護措施的使用方法和操作要點。同時，我們還學會了如何進行安全意識教育和培訓，以及如何利用現(xiàn)代技術(shù)手段提升安全管理效果。這些知識和技能的學習和掌握，使我在組織和指導安全工作時更加得心應手，有效地提升了工作效率和工作質(zhì)量。
另外，培訓加深了我對職業(yè)道德的認識和理解。作為一名安全員，我們不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要具備較高的道德水準。在培訓中，我們學習了安全員的職業(yè)操守和職責，強調(diào)了保守和守密的重要性。我們了解到，在安全管理過程中，維護職業(yè)道德是我們應盡的責任，只有依法依規(guī)履行職責，才能更好地保障員工的合法權(quán)益，守護安全生產(chǎn)的大門。
最后，培訓使我認識到安全管理需要團隊的共同努力。在培訓的過程中，我們開展了團隊合作的項目，通過集體討論和協(xié)作，共同解決了一系列安全管理的難題。這使我深刻認識到安全管理不僅僅是一個人的事情，而是需要整個團隊的共同努力。只有大家齊心協(xié)力，分享經(jīng)驗和技巧，才能更好地確保鋼鐵廠的安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生的可能性。
總的來說，這次鋼鐵廠安全員培訓讓我收獲頗豐。通過全面了解鋼鐵廠的安全管理，提高了我的專業(yè)能力，加深了對職業(yè)道德的認識，同時也認識到安全管理需要團隊的共同努力。我相信，在未來的工作中，我會將這些培訓中所學到的知識和技能付諸實踐，為保障鋼鐵廠的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。同時，我也將會繼續(xù)不斷學習和提升自己的能力，為鋼鐵廠的安全管理事業(yè)做出更大的貢獻。
鋼鐵廠培訓心得篇三
近日，我有幸參加了一次鋼鐵廠安全員的培訓，通過此次培訓，我不僅增加了安全知識，還深刻體會到安全工作的重要性。在這里，我將分享一些我的心得體會。
首先，培訓使我認識到安全工作對于鋼鐵廠的重要性。鋼鐵生產(chǎn)存在著一系列潛在的安全風險，例如高溫、高壓、有毒有害物質(zhì)等等。如果缺乏相關(guān)的安全意識和措施，將會造成重大的人員傷亡和財產(chǎn)損失。因此，作為安全員，我們要時刻保持緊張有序的工作狀態(tài)，牢記安全第一的理念。
其次，培訓讓我深刻體驗到了安全工作的專業(yè)性和技術(shù)要求。安全員不僅需要掌握相關(guān)的安全法律法規(guī)和政策，還需要熟悉鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程和設(shè)備運行原理。只有了解這些，才能在日常工作中準確識別安全隱患，并采取相應的預防和應急措施。在培訓中，我學到了很多新知識，如如何正確使用個人防護設(shè)備，如何制定滅火預案等等，這些對我今后的工作將起到重要的指導作用。
此外，培訓還讓我認識到安全工作需要團隊合作的重要性。在鋼鐵廠，各個崗位之間存在著緊密的聯(lián)系和相互依賴。作為安全員，我們需要與生產(chǎn)人員、機修人員等密切合作，共同防范風險和提高安全水平。培訓中，我們進行了大量的團隊合作練習，例如組織演練火災逃生、急救技術(shù)等等，這不僅增強了我們的團隊合作意識，還培養(yǎng)了我們的應急處理能力。
最后，培訓幫助我樹立了對待安全工作的正確態(tài)度。安全工作是一項需要長期堅持的工作，不能有絲毫松懈。我們安全員要時刻保持高度的警惕性，嚴格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題就及時糾正和報告。同時，我們還要與員工保持溝通，增加他們的安全意識，共同營造一個安全無隱患的工作環(huán)境。只有這樣，才能有效提高鋼鐵廠的安全生產(chǎn)水平。
通過這次安全員培訓，我對安全工作有了更深刻的認識和理解。我明白了安全工作的重要性、技術(shù)要求和團隊合作的重要性。作為一名安全員，在今后的工作中我將時刻牢記安全第一的原則，不斷學習和提高自己的技能，為鋼鐵廠的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的員工能夠重視安全工作，積極參與到安全工作中來，共同營造一個安全、健康的工作環(huán)境。
鋼鐵廠培訓心得篇四
隨著經(jīng)濟全球化和科技的迅猛發(fā)展，市場競爭愈來愈激烈，競爭的焦點由“數(shù)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量”。質(zhì)量的定義是：“一組有特性滿足要求的程度”。這就是所謂的質(zhì)量，剛步入工作的那時，對于什么是質(zhì)量一點都不懂，并不了解質(zhì)量。但經(jīng)過前段時間在廠里組織了個質(zhì)量培訓學習，在學習中，讓我學到了不少的知識，體會到了質(zhì)量與質(zhì)量管理在企業(yè)的重要性。
在目前的工作中，質(zhì)量管理對于企業(yè)產(chǎn)品來說是非常重要的，如果沒有嚴格的質(zhì)量管理，那么會給企業(yè)造成損失。一個產(chǎn)品的質(zhì)量需要細心的檢驗、測量合格，不斷改進產(chǎn)品的質(zhì)量。全過程的質(zhì)量管理，它包括了市場調(diào)查研究產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、銷售到售后服務的全過程的質(zhì)量管理，從而使得產(chǎn)品做到一流的服務。質(zhì)量管理簡稱為qc，在實際的生產(chǎn)工作中要與qc相符合，就等于別人看了你所寫的qc，就知道你班組所做的工作。在學習qc培訓時，懂得了如何寫qc的步驟，依照qc活動程序進行開展qc小組活動。遵循pdca循環(huán)，p表示計劃，計劃代表著選擇課題、設(shè)定目標、目標可行性分析、分析原因、確定主要原因、制定對策，d表示執(zhí)行，代表著按對策實施，c表示檢驗，代表著檢查效果，a表示處理，代表制定鞏固措施、總結(jié)和下一步打算。在pdca中，有兩個特點：一是循環(huán)前進階梯上升、二是大環(huán)套小環(huán)。懂得了運用各種作圖方法來表示數(shù)據(jù)，而在作圖時則需要在工作中調(diào)查研究和收集各種數(shù)據(jù)，以至達到qc的效果。
這就是我在學習中領(lǐng)悟到的知識，通過了這次的學習培訓，讓我領(lǐng)悟到了qc在工作的重要性，它能促進企業(yè)良好的發(fā)展，降能降耗，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。為此，我想在接下來的工作中，把qc工作做的更好，管理好班組的質(zhì)量，把班組建設(shè)得更美好。
鋼鐵廠培訓心得篇五
在這一個多月的時間里,下到生產(chǎn)車間后，先了解整個x生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務操作打下良好基礎(chǔ)。
其中，先前我們對x的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了x的生產(chǎn)工藝流程和用途,由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn),所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度.而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐.
在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產(chǎn)是不間斷的,所以車間生產(chǎn)必須時刻有人,車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度.我們車間有四個人(主任,工藝員,等)上長白班,其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒.
雖然我們沒有正式分配,但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律,遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問,以免造成安全事故.在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程,我們先查看了每個儀器和設(shè)備,并了解他們的名稱和用途,遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解.為了更好的工作,我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境.當然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全.因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課.
我們被安排在丙班和他們一起倒班,這樣我們可以親自參與實際的生產(chǎn)中下和但是，在日復一日的工作中，是否還可以通過一些技術(shù)手段，進一步提高工作效率。生產(chǎn)工藝流程脂肪酸是應用相當廣泛的工業(yè)原料，可以榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國內(nèi)脂肪酸年需求量30萬噸，年產(chǎn)量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應是原料經(jīng)過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過蒸餾，冷凝后即得成品。
從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。
[應用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。
[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶。
心得體會。
總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
其次，作為企業(yè)的一員，無論是其他工作人員，還是會計人員，在進行自身相對循環(huán)重復的工作中，不僅應保持工作的質(zhì)量及效率，還應具備創(chuàng)新精神。西大農(nóng)藥廠，即將面臨“改制”的調(diào)整，這就意味著該企業(yè)將面臨由“校辦”企業(yè)向“社會”企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，先前所享有的一些優(yōu)惠政策，將隨著改制的完成而傾刻喪夫，這樣，農(nóng)藥廠將更直接的面臨市場激烈競爭，接受殘酷的規(guī)則約束，為了企業(yè)的生存、發(fā)展，就得創(chuàng)新，以變求生存，用新促發(fā)展，西大農(nóng)藥廠在面臨新一輪發(fā)展的時期，應鼓勵員工大膽創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展積極獻計獻策。
鋼鐵廠培訓心得篇六
鋼鐵行業(yè)是一個特別需要技術(shù)的行業(yè)，只有不斷地學習和發(fā)展才能站穩(wěn)腳跟。鋼鐵廠的員工需要經(jīng)過多方面的培訓，以確保他們掌握所需的技能和知識。通過鋼鐵廠的崗位培訓，員工們不僅可掌握實用的技能，還能夠完善自身素養(yǎng)、提高職業(yè)素質(zhì)。在這里，我分享一下我的鋼鐵廠崗位培訓心得體會。
第一段：開心的初學者。
在剛開始參加鋼鐵廠的崗位培訓時，我感到非常開心，因為這是一個新的開始，一個學習新知識和技能的機會。剛開始的理論培訓讓我更深入地了解行業(yè)的背景和重要性。我們不僅要熟悉鋼鐵廠內(nèi)部的設(shè)備和機器的運作，還需要了解整個生產(chǎn)流程。這個過程本身就是學習的一個過程，在不斷地積累知識和經(jīng)驗中成長。
第二段：專業(yè)技能的提升。
在實際操作的訓練中，我們不斷地接受更高難度的技能指導和訓練。我們需要掌握各種機器的操作方法，還需要了解溫度、時間等多種因素的控制。這個過程需要耐心和細心去實踐，只有在不斷的實踐中才能慢慢熟練。雖然這個過程會有一定的壓力和困難，但是最終的收獲足以彌補一切。
第三段：團隊協(xié)作的重要性。
在鋼鐵廠的崗位培訓中，我深刻地體會到個人的能力是不夠的，需要打造一個強大的團隊才能夠順利完成任務。在團隊中，我們互相學習，互相幫助，一起協(xié)作完成任務。團隊工作可以將每個人的優(yōu)點合理地調(diào)用起來，從而發(fā)揮出更好的績效。一個有能力的團隊不但能保證工作的質(zhì)量，也能極大地提高工作效率。
第四段：跨領(lǐng)域知識的獲取。
’萬物皆相通‘，鋼鐵廠的崗位培訓也是如此。雖然每個職工都需要掌握各自的技術(shù)和領(lǐng)域知識，但在實際操作中，也會涉及其他領(lǐng)域的知識儲備。比如溫度的控制、機器的協(xié)調(diào)等，這些都需要我們拓寬自己的思路，積極學習相關(guān)知識，提升自己的學習能力和跨領(lǐng)域溝通的能力。
第五段：心態(tài)決定一切。
鋼鐵廠的崗位培訓，需要我們擁有一顆韌性的心態(tài)。遇到困難時，我們不能夠輕易地放棄，而是要堅持嘗試和學習，將困難轉(zhuǎn)化為挑戰(zhàn)，從而成為一個更好的自己。在堅持不懈的努力之后，成功的喜悅會隨之產(chǎn)生，此時，我們會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的困難和挑戰(zhàn)都能夠化解。
以上就是我的鋼鐵廠崗位培訓心得體會。在這個學習和發(fā)展的過程中，我深深地體會到了個人的成長和進步，也更加認識到溝通和團隊協(xié)作的重要性。只有不斷地學習和鍛煉，我們才能避免陷入困境，成功地完成每一個任務。
鋼鐵廠培訓心得篇七
鋼鐵廠是一個高風險的行業(yè)，在此類場所工作的員工必須接受嚴格的培訓，以掌握如何應對突發(fā)事件。最近，我在鋼鐵廠進行了一次緊急培訓，我意識到學到了很多有用的知識，此次培訓讓我深刻認識到了事故情況下應該怎么做，接下來，我將分享我的體驗和心得。
第一段：培訓前的準備。
在培訓前，我們接到了一份閱讀材料，這些材料介紹了鋼鐵廠的一些基本操作和應急程序。我們還收到了一些安全手冊，這些手冊詳細介紹了應急情況下的安全操作。通過這些準備工作，我對鋼鐵行業(yè)的一些安全知識有了更深刻的了解。
第二段：實際操作。
在實際操作中，我們的教練向我們展示了如何使用安全設(shè)備，并告訴我們?nèi)绾涡袆?。在進行實際操作時，我們需要排隊集中接受培訓，按照教練的指示進行操作。盡管我們是第一次接受這種培訓，但教練非常耐心地給我們指導，并確保我們所有人都按照正確的程序進行操作。
第三段：理論知識。
在理論知識方面，我們學習了如何在發(fā)生危機時保持鎮(zhèn)靜，并采取錯誤的情況下得到正確的解決方法。例如，交通事故或火災等危機突然發(fā)生時，盡管我們會感到驚恐和無助，但保持鎮(zhèn)靜、采用正確的逃生技術(shù)和呼救程序是關(guān)鍵的。我們還學習了如何給醫(yī)護人員提供正確的信息，以保證在發(fā)生緊急情況時，得到快速有效的醫(yī)療救治。
第四段：理論與實踐相結(jié)合。
通過這次培訓，我們不但學到了理論知識，更重要的是，我們得以在實踐中鍛煉。我們親身體驗了如何滅火和使用呼吸器等關(guān)鍵設(shè)備。并且，在排練中，我們還學會了如何與同事協(xié)同合作，以應對突發(fā)情況，并使用簡單的設(shè)備來確保自己和其他同事的安全。
第五段：總結(jié)和反思。
在這篇文章的最后，我想說，在這次培訓中，我學到了很多關(guān)于應急和安全的知識，以及如何在危機情況下保持冷靜并思考合適的行動。這次培訓的好處在于我們能夠熟悉鋼鐵廠各種情況下的應急程序，并能夠在實際操作中應用所學知識，充分錘煉我們的實踐技能。我相信，這次培訓不僅能夠為我們以后在工作中提供有用的經(jīng)驗和知識，更重要的是，能夠確保我們和我們的同事在工作中時刻關(guān)注安全，防止事故的發(fā)生。
鋼鐵廠培訓心得篇八
第一段：引言（100字左右）。
鋼鐵廠是一個非常重要的行業(yè)，生產(chǎn)出的鋼鐵是供應各種行業(yè)的重要材料。而為了保證鋼鐵廠的生產(chǎn)效率和品質(zhì)，每個員工都需要接受專業(yè)的崗位培訓。在我參加的鋼鐵廠崗位培訓中，我收獲了很多，對我的工作也有了更深刻的認識和理解。
第二段：培訓的重要性（200字左右）。
在工業(yè)生產(chǎn)的領(lǐng)域中，每個崗位都需要協(xié)同作業(yè)，特別對于鋼鐵廠這樣的重工業(yè)，對于每個員工的技能水平要求更是高。因此，鋼鐵廠制定了針對不同崗位的培訓計劃。在培訓過程中，我們逐漸了解了自己的工作內(nèi)容、工作流程和技能要求。通過不斷模擬實戰(zhàn)和多次實際操作，我漸漸積累了一定的經(jīng)驗，并更好地掌握了每個環(huán)節(jié)的注意事項，進一步提升了自己的工作效率。
第三段：培訓內(nèi)容的實用性（200字左右）。
在崗位培訓過程中，我們學習了許多實用的技能，其中大部分的技能在工作中經(jīng)常用到。例如，對于我在焊接車間這個崗位來說，我學會了如何根據(jù)工件的特點選取合適的焊絲，掌握了焊接點的固定方法，還學習了如何正確使用儀器設(shè)備以及遇到問題時如何快速處理等。這些技能的掌握甚至可以為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第四段：崗位培訓的人文關(guān)懷（200字左右）。
我們不僅在培訓中學習專業(yè)技能，還受到了鋼鐵廠對員工的人文關(guān)懷。鋼鐵廠的管理層結(jié)合生產(chǎn)實際，調(diào)整崗位安排、人員配備、工作輪換等方面的安排，確保每位員工都能夠更好地參與到生產(chǎn)中去。同時，鋼鐵廠在崗位培訓中也注重員工的體驗和心理疏導工作，幫助員工更好地適應工作環(huán)境。這些關(guān)懷使我們感受到鋼鐵廠的人性化管理，也增強了我們的歸屬感，更加勇于擔當和負責。
第五段：總結(jié)（200字左右）。
在崗位培訓結(jié)束以后，我深刻體會到欲成大器，必先利其器的道理。通過崗位培訓，我們獲得的不僅僅是技能的積累，還有充滿人文關(guān)懷的、對于社會建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展都非常重要的企業(yè)文化，希望在未來的工作中，我能夠不斷提升自己，努力做出自己的貢獻！
鋼鐵廠培訓心得篇九
鞍鋼化工廠實習心得20x年8月，本人大學畢業(yè)后與江蘇金浦集團簽了三年的勞動合同，被分到金浦集團的前身南京石油化工廠工作，其中有一年的見習期(包括三個月的試用期)，在這一年的時間里我們都要在車間里實習，在試用期間，我被分到脂肪酸車間，現(xiàn)在我已經(jīng)到車間實習了一個多月了，在實習的過程中，自己學到了許多原先在課本上學不到的東西，而且可以使自己更進一步接近社會，體會到市場跳動的脈搏，如果說在象牙塔是看市場，還是比較感性的話，那么當你身臨企業(yè)，直接接觸到企業(yè)的生產(chǎn)與銷售的話，就理性得多。因為，在市場的競爭受市場競爭規(guī)則的約束，從采購、生產(chǎn)到銷售都與市場有著千絲萬縷的聯(lián)系，如何規(guī)避風險，如何開拓市場，如何保證企業(yè)的生存發(fā)展，這一切的一切都是那么的現(xiàn)實。于是理性的判斷就顯得重要了。在企業(yè)的實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己看問題的角度，思考問題的方式也逐漸開拓，這與實踐密不可分，在實踐過程中，我又一次感受充實，感受成長。
下面是本人對工作過程的一些總結(jié)及心得體會：
在這一個多月的時間里，下到生產(chǎn)車間后，先了解整個脂肪酸生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務操作打下良好基礎(chǔ)。
其中，先前我們對脂肪酸的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了脂肪酸的生產(chǎn)工藝流程和用途，由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn)，所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度。而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐。在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產(chǎn)是不間斷的，所以車間生產(chǎn)必須時刻有人，車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度。我們車間有四個人(主任，工藝員，等)上長白班，其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒。
雖然我們沒有正式分配，但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律，遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問，以免造成安全事故。在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程，我們先查看了每個儀器和設(shè)備，并了解他們的名稱和用途，遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解。為了更好的工作，我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境。當然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全。因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課。
我們被安排在丙班和他們一起倒班，這樣我們可以親自參與實際的生產(chǎn)中，
下和但是，在日復一日的工作中，是否還可以通過一些技術(shù)手段，進一步提高工作效率。生產(chǎn)工藝流程脂肪酸是應用相當廣泛的工業(yè)原料，可以榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國內(nèi)脂肪酸年需求量30萬噸，年產(chǎn)量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應是原料經(jīng)過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過蒸餾，冷凝后即得成品。從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。
[應用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。
[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶心得體會總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
鋼鐵廠培訓心得篇十
鋼鐵生產(chǎn)是一個高風險行業(yè)，在不可避免的突發(fā)事件中，正確的應急處置能力是確保員工安全和生產(chǎn)穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此，每個鋼鐵廠都應該對其員工進行應急培訓，以提高其應對突發(fā)事件的能力。
第二段：培訓形式和內(nèi)容。
我參加的鋼鐵廠應急培訓，以課程講解和實際演練為主。在課程講解中，主要學習了如何識別現(xiàn)場危險，如何使用消防器材和緊急設(shè)備以及如何撤離現(xiàn)場等基本知識。在實際演練中，則模擬了不同場景下的突發(fā)事件，員工需要在模擬環(huán)境中進行現(xiàn)場處置。
第三段：培訓效果。
通過參加培訓，我對鋼鐵廠應急處置有了更加深入的了解，也增強了意識和責任感。同時，從演練中可以清楚地看到自己的不足之處，為今后應急處置提供了更多經(jīng)驗和技能。這樣的應急培訓不僅提高了員工的安全意識，也為生產(chǎn)安全保駕護航。
第四段：管理機制。
鋼鐵廠的應急管理機制應該是完善的，以預防為主、以減災為輔、合理分配職責和建立及時、有效的應急響應機制。管理者應該注重制度的培訓，不斷完善鋼鐵廠的應急管理體系，并根據(jù)實際情況進行優(yōu)化，以提高其應急處置能力。
第五段：總結(jié)。
鋼鐵廠應急培訓對于保障員工安全和生產(chǎn)穩(wěn)定具有至關(guān)重要的意義。通過培訓，員工可以更清晰地了解突發(fā)事件的處理流程和方法，也可以增強團隊協(xié)作和溝通能力。在應急處置中，員工遵循正確的流程和方法，可以將危險因素降至最低，并在最短的時間內(nèi)恢復生產(chǎn)。因此，鋼鐵廠應該在日常管理中注重應急培訓的重要性，以提高其應急處置能力，確保員工的安全，保障生產(chǎn)的穩(wěn)定。
鋼鐵廠培訓心得篇十一
鋼鐵廠是一個難以想象的地方，巨大的鋼鐵產(chǎn)業(yè)籠罩著這個場所。在這里，我見識到了生產(chǎn)的苦和累，但更多的是工人們的堅韌和敬業(yè)精神。在這次參觀中，我不僅收獲了很多專業(yè)知識，還從工人們身上感受到了一種無私奉獻的精神。以下是我的心得體會，希望能為大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?BR> 第一段：對鋼鐵廠的第一印象。
首先，我要說的是，鋼鐵廠給我留下了深刻的印象。作為一個普通人，我們很難想象這個生鐵和鋼變?yōu)榻ㄖ?、車輛等實際生活用品的過程。進入廠區(qū)，隨處都是巨大的機器設(shè)備和震耳欲聾的聲音。緊張的氣氛和刺激的環(huán)境令人不寒而栗?？吹綘t火映照著工人們堅毅的神情，我感到無比敬佩和感慨。這是一個需要付出汗水和努力的地方，而這些工人們卻義無反顧地投入其中，為我們生產(chǎn)出飛行載人、國家大橋等重要的鋼鐵建筑。
第二段：體會到的勞動和技術(shù)。
第三段：對鋼鐵生產(chǎn)中經(jīng)濟問題的看法。
在體驗到工作的艱苦之余，我也發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)濟問題。鋼鐵產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)成本隨著市場需求的變化和人工制造成本的增加而不斷上升。這也就要求生產(chǎn)者要加快創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率，以降低成本和提高利潤率。這樣生產(chǎn)者可以在市場競爭中占據(jù)更大的份額，保持生產(chǎn)長期發(fā)展的能力。
第四段：對敬業(yè)精神的感受。
除了技術(shù)和經(jīng)濟問題，我從鋼鐵廠之行中還感受到了敬業(yè)精神的力量。在這個工作場所中，我看到了無數(shù)工人們在工作中孜孜不倦、仁至義盡的精神。他們在生產(chǎn)制造過程中，拼盡全力，不顧一切，為了令客戶滿意地完成訂單，交付優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。他們無論遇到任何事情，都不會輕易放棄，還會持續(xù)學習，不斷提高自己，因為他們知道，這不僅是對自己的要求，更是對他們所熱愛的事業(yè)的責任和義務。
第五段：總結(jié)。
總的來說，我的鋼鐵廠之行，給我留下了深刻的印象和啟示。我既見到了這個制造業(yè)非凡的力量，也深入了解了生產(chǎn)制造工藝流程，見識到了無私奉獻的敬業(yè)精神。這樣的經(jīng)歷，改變了我以往對行業(yè)和工人們的看法，讓我更加尊重和敬佩這些默默無聞的生產(chǎn)工人。希望將來，鋼鐵產(chǎn)業(yè)能夠一直在自我技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量上不斷得到提高，成為中國制造2025的重要推進者之一。
鋼鐵廠培訓心得篇十二
現(xiàn)將7月份的實習情況總結(jié)如下：
1、分類統(tǒng)計(略)：
2、分赴崗位：
全體實習生經(jīng)三級安全教育培訓，已于20xx年7月8日前先后分赴5個作業(yè)區(qū)的近20個工作崗位，至今，已全部參與四班三運轉(zhuǎn)。
煉鋼班91名實習生分赴三個作業(yè)區(qū)，其中轉(zhuǎn)爐34人、連鑄49人、環(huán)保8人;煉鐵班81名實習生分赴兩個作業(yè)區(qū)，其中高爐46人、燒結(jié)35人(陳佳、楊孟林因個人原因自動終止實習，已于20xx年7月25日離崗)。
1、宿舍分散：
這次同時住進板房宿舍的，除了我們湘鋼技校的172名實習生之外，還有華順培訓機構(gòu)的61名實習生。原以為能集中安排住宿的，但限于實習單位板房宿舍原本就緊張，再加之各分廠各作業(yè)區(qū)普通員工原本就住居分散，所以我們的實習生只能分兩部分(煉鋼、煉鐵)安插其中，最后我們的實習生散居于45間宿舍。另外，整個板房宿舍區(qū)十幾棟板房僅僅1間廁所和1個沖涼房(不自覺者隨處小解和沖涼)、雖然專門用1棟板房開設(shè)有娛樂室和乒乓球活動室及網(wǎng)絡(luò)電視室，但對于近千人來說仍嫌活動場所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至賭博，就有我們的實習生參與其中)。給宿舍管理和實習生業(yè)余生活管理帶來實實在在的工作難度。
針對此種情況，我經(jīng)請示學校領(lǐng)導同意，于7月16日始聘請了一名臨時工協(xié)助我專事實習生宿舍管理，現(xiàn)在查房常規(guī)化、衛(wèi)生值日責任化了。相信隨著工作的深入，實習生宿舍管理會有根本性的改進。
2、紀律放散：
7月2日，是實習生剛剛進入新鋼鐵現(xiàn)場的第一天。我們實習生分煉鋼、煉鐵班分別到煉鋼、煉鐵廠進行廠級安全培訓。由于煉鋼廠是利用食堂2樓大餐廳做培訓教室，我們煉鋼班91人、華順10人加上陽春電大61人，因客觀環(huán)境和主觀意識都有問題，培訓現(xiàn)場紀律一片混亂。為嚴肅紀律，組織者在結(jié)束第一天的培訓時宣布：第二天開始進行軍訓，軍訓時間的長短視實際情況決定。于是，湘鋼技校91人和華順10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的籃球場上、在當空的烈日下，進行了整整兩天的軍訓：站軍姿、隊列、正步走、跑步、對抗性游戲、爬山拉練等等，一個個汗水濕透工裝、烈日曬紅頸脖，每個人都“光榮地”戴上了“紅領(lǐng)巾”。軍訓的時間雖短，但訓練是艱苦的、同時教訓是深刻的，大家的收獲是碩大的。
從軍訓結(jié)束到廠部安全培訓并考試過關(guān)、再到下作業(yè)區(qū)分配崗位、簽訂《師徒合同》、四班三運轉(zhuǎn)，時間過去了整整一個月，我們實習生在崗位實習工作的主流是好的。但是仍然有不可小視的問題，曠工、遲到、早退、溜崗、睡崗等現(xiàn)象都不同程度的存在，這些都是與實習實訓格格不入的。為加強勞動紀律，我作為班主任，采取的措施是：一方面加強現(xiàn)場巡視;另一方面加強與作業(yè)長的聯(lián)系與溝通，針對個別后進實習生實施共同幫教(例如：與連鑄作業(yè)長駱中文共同對×××進行幫教、與高爐作業(yè)長劉連光共同對××進行幫教);再一方面更重要的是發(fā)揮學生干部的作用，分作業(yè)區(qū)、分班次指定學生負責人(比如：指定馮溪為轉(zhuǎn)爐、廖乾坤為連鑄、黃陽為高爐、陳潛鋒為燒結(jié)作業(yè)區(qū)實習生總負責人等)，要求并通過他們努力的工作，帶動和促進全體實習生共同進步、與企業(yè)共同成長，發(fā)現(xiàn)和幫助改進不良行為，讓實習工作健康順利推進。
1、 完善離崗管理：
根據(jù)校企合作協(xié)議，鑒于實習生的特殊身份，其管理工作的主體是學校，而其管理工作者的主體則是跟班班主任，所以我的工作責任重大，希望得到實習單位各部門、各級領(lǐng)導的支持與幫助。特別要強調(diào)的是，實習生請假甚至終止實習，其第一審批人應該是班主任，而班主任則應該經(jīng)過與實習生所在的班組長、作業(yè)長溝通后再決定是否批準。在這一點上，過來的一個月做得不夠好，我過于同情學生的“難處”，批假的尺度過于寬松，今后一定改進;有的作業(yè)區(qū)對學生提出“終止實習”的處理也過于草率，以至于人走了班主任都不知道。提請人力資源部并希望各部門：在實習生離崗管理上，比照正式員工辭職管理制度并按相關(guān)程序辦理，以避免混亂。
2、 充足勞動保護用品：
我感覺我們實習生實習期間的勞動保護用品不足。單就工作服而言(煉鋼廠只發(fā)了1套員工服、煉鐵廠發(fā)了1套員工服和1套操作服)，似乎不夠。根據(jù)工作環(huán)境和勞動強度，從衛(wèi)生管理的角度出發(fā)，每天一身臭汗，其工作服是應該及時清洗的，沒有替換是不妥的。另外，陽春的氣候多變，暴雨多發(fā)，板房出門時常雨流成河，大家上下班時常有遭遇，渾身上下不留干紗，建議考慮發(fā)放雨衣雨褲和雨鞋?？梢赃@樣操作：對實習生在實習期限內(nèi)適當收取服裝押金，提前終止實習的(含自動終止實習和考核不合格者)，押金不退，實習生實習結(jié)束轉(zhuǎn)正后，押金退還。
1、加強宿舍管理：配合廠部分作業(yè)區(qū)、分班次進行板房宿舍調(diào)整，力爭宿舍管理工作有所改善。
2、加強勞動紀律管理：盡快依據(jù)作業(yè)區(qū)、實習崗位、班次等具體實際情況，推選或指定學生干部，進一步完善學生管理體系，健全學生干部隊伍。讓學生自己管理自己，表彰先進、批評后進，加強勞動紀律管理力度，力爭有顯著提高。
3、加強實操訓練：提請各廠、各作業(yè)區(qū)、各崗位師傅加強對實習生的指導幫助，在師傅們的現(xiàn)場指導下，放膽讓實習生進行實際操作。充分肯定成績，讓他們體會成就感;嚴肅批評不足，使他們感受緊迫感。力爭崗位操作技能有長足進步，爭取在公司適時組織的技能比武中脫穎而出。
鋼鐵廠培訓心得篇十三
在酷暑難當?shù)膶嵙暺陂g，兩位老師非常辛苦、認真負責為我們班的實習聯(lián)系實習單位、商量實習的各種繁瑣事宜，我覺得老師為我們這次暑期生產(chǎn)實習付出了很多辛勞。在實習過程中，老師始終貫徹保障大家安全并盡可能學到更多知識的原則給我們灌輸安全意識、安排實習所要完成的任務，大大提高了效率，這是大家有目共睹的。
對于馬上要進入大四階段的我們，已經(jīng)學過了冶金傳輸原理、冶金物理化學、金屬學、煉鐵學、煉鋼學、凝固原理與連鑄工藝等專業(yè)課，對專業(yè)知識有一定的掌握，捫心自問，我們對于踏上鋼鐵企業(yè)參加工作、或是繼續(xù)前行做研究還沒有做好充分的準備。生產(chǎn)實習是一個增長我對專業(yè)領(lǐng)域見識的平臺，是一個從大學校園走向社會的過渡，是一個在本專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造的樞紐。
從自身的體會來講，我有種特別強烈的感受。大三的學習就這樣結(jié)束了，而大四的專業(yè)課程也并不是很多，不管在大學的這幾年學習成績?nèi)绾?，我認為僅把它當做一種階段性的對自己付出努力的短期回饋才合適。眼前最重要的是在畢業(yè)前放平心態(tài)，重新給自己定位，著實梳理和鞏固所學的專業(yè)知識。
對于今后的發(fā)展趨向，我不免有點茫然，而且我相信其他同學中也有很大一部分人會有這樣的體會。實習之前，對于高爐、轉(zhuǎn)爐、精煉爐、連鑄設(shè)備所知道的在實習之后才發(fā)現(xiàn)竟是那樣的少，比如說對高爐的進料系統(tǒng)、熱風爐的工作原理、熱風爐如何往高爐內(nèi)送熱風、針對高爐懸料的解決辦法等并沒有清晰地思路;還有比如說轉(zhuǎn)爐在脫碳過程的操作流程、濺渣護爐的具體操作、散料的加入順序和加入量等，這些都是我在學校里一時難以真正吸收為己用的知識;精煉爐和連鑄機也同樣，老師們在課堂上不斷重復給我們講解，但是如果沒有經(jīng)過現(xiàn)場親身感受，對與這些設(shè)備的工作情況的理解永遠只會停留在膚淺的表面，很難深入其本質(zhì)去分析問題。
我記得在轉(zhuǎn)爐區(qū)觀看鋼鐵4#轉(zhuǎn)爐出鋼過程，在實習之前只會用“出鋼”二字概括了這個過程，其實它并不是一個如此簡單的事情:經(jīng)過取樣合格后，擋渣機裝上擋渣球(成分為鑄鐵加耐火材料)推向轉(zhuǎn)爐，然后傾斜轉(zhuǎn)爐倒出鋼水(倒鋼水過程由于碳成分不合格還要加入生炭進行拉碳)，鋼水在出鋼口位以下時將擋渣球堵住出鋼口(防止轉(zhuǎn)爐渣隨鋼水一同流出)再倒完鋼水，最后濺渣護爐，再將擋渣球推入轉(zhuǎn)爐的剩渣中一同倒出。這個放擋渣球的時間也是相當關(guān)鍵，若時放得太早則由于擋渣球密度介于鋼水和渣之間的緣故而不能停留在出鋼口，并且擋渣球由于在鋼液中停留時間太長會融化在鋼水中，影響鋼液的成分，若放得太晚，由于出鋼太多，鋼液面在出鋼口位以下則會導致大量鋼渣隨鋼水流出，只有在恰當時間既能出鋼又能擋渣才會有最好的效果。
生產(chǎn)實習既是一次難得的學習機會，也是千金不易的查缺補漏的機會。不久的將來，我們即將走向?qū)嵙暤剡@樣的崗位，在這之前，我們提前去“體驗”鋼鐵企業(yè)的工作環(huán)境，可以增長我們對鋼鐵領(lǐng)域工作場所的接受力，為以后真正投入工作做好準備。通過這樣的一次生產(chǎn)實習，我明白了自己僅在學校里學習的不足，發(fā)現(xiàn)自己還有很多地方都不懂，對冶煉的大部分數(shù)據(jù)沒有一個清晰的概念。實習過程中，每天都要接觸非常多的工藝參數(shù)，雖然不能僅依靠這一次實習掌握，但是在不斷的重復和學習中，我發(fā)現(xiàn)自己還是學到了不少東西。另外，這次實習讓我發(fā)現(xiàn)了自己欠缺的地方，幸好還有一年的大學本科生活，這一年我更明確自己努力的方向，扎扎實實彌補之前學習中留下的空缺。
鋼鐵廠培訓心得篇十四
鋼鐵廠是一個大規(guī)模的生產(chǎn)工廠，所有生產(chǎn)過程都需要精細地操作和技術(shù)支持。為了提高員工的技術(shù)能力和知識水平，鋼鐵廠會不定期地舉辦外培。最近我參加了一次鋼鐵廠外培，感受頗深，現(xiàn)在來分享一下我的體驗和心得。
第二段：外培的過程。
這次外培的主題是鋼鐵的生產(chǎn)工藝和設(shè)備的維護保養(yǎng)。在外培的第一天，我們聽了工藝師的講解，深入了解了鋼鐵的整個生產(chǎn)過程。在了解了工藝后，我們轉(zhuǎn)入了設(shè)備的維護保養(yǎng)課程，這也是我們需要掌握的關(guān)鍵技能。在這個環(huán)節(jié)中，我們參與了模擬演習，結(jié)合實例，體驗了設(shè)備的常見故障和解決方案。除了這些技術(shù)課程，我們還參觀了鋼鐵廠的生產(chǎn)線和實驗室，感受到了鋼鐵生產(chǎn)的現(xiàn)實場景。
第三段：培訓的收獲。
在這次培訓中，我學到了很多新知識，也得到了很多練習機會。這次培訓讓我對鋼鐵生產(chǎn)的理解更加深刻，也明確了我在了解和探索工作中需要掌握的技術(shù)方向。此外，我們還參與了小組討論和撰寫報告，這有效地鍛煉了我的溝通和表達能力。整個過程中，我們和其他領(lǐng)域的專家和同行交流，這讓我認識了很多有趣的人，也為我的職業(yè)發(fā)展提供了很多啟示。
第四段：體驗所帶給我的思考。
這次外培也讓我想到了公司的發(fā)展和未來。隨著時代的改變和技術(shù)的變革，每個人都需要持續(xù)不斷地學習和進步，才能適應不斷變化的市場和環(huán)境。因此，公司需要繼續(xù)組織和提供各種培訓活動，激發(fā)員工的學習熱情和積極性。員工也應該有志向地追求進步，緊跟技術(shù)趨勢和市場需求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為公司的發(fā)展和自身的成長做好準備。
第五段：總結(jié)。
通過這次外培，我受益匪淺，更加了解了鋼鐵生產(chǎn)的工藝和技術(shù)，也提高了自身的職業(yè)能力和素質(zhì)。雖然培訓只是一個經(jīng)歷，但我相信這對于我的職業(yè)發(fā)展和工作學習上都是一個巨大的幫助。我會將所學內(nèi)容用于實際工作中，一步步提高自己的能力，為公司的發(fā)展和自身的成長做出更大的貢獻。
鋼鐵廠培訓心得篇十五
鋼鐵廠是一個特殊的工廠，工作環(huán)境艱苦，危險系數(shù)高。但是在那里工作的人們，擁有的是堅強的意志和忠誠與敬業(yè)的精神。在這個特殊的工廠經(jīng)歷了幾個月的實習，我領(lǐng)悟到了很多，不僅是技術(shù)和生活方面的，更是人性的東西。今天我想就自己的這段經(jīng)歷和感悟，與大家分享一下。
第二段：身臨其境的體驗。
進入鋼鐵廠的第一感覺就是熱，滿臉的汗水，身上的工作服一貼即濕。整個生產(chǎn)過程中，都伴隨著巨大的噪音和強勁的氣流。在高溫和強風的作用下，人們肆意地勞作著，承受著人們印象中的艱難與險惡。在廠區(qū)里臨時建造的宿舍，我們要與四五個人擠在一起，這些年輕實習生的晚上都是忙著學習、洗衣服、打掃屋子，沒有一絲閑暇。
第三段：忠誠、堅韌、求知。
在鋼鐵廠工作的工人，都具備忠誠、堅韌、求知的精神。他們所從事的工作，是司空見慣的重體力勞動，但他們依舊辛勤工作，不為其他，只因他們深深地知曉自己的工作對整個社會的重要性，他們在冷熱交替不斷的煉鋼過程中，不斷鉆研、改進，追求更高、更優(yōu)秀的制鋼技術(shù)。在軋鋼車間里，厚重的鋼板在工人手中不斷變形，他們在高溫和灰塵中工作數(shù)十年，磨煉出了極強的自我精神和生命力。在制鋼行業(yè)里，以忠誠為本，以堅韌為力，以求知為趨，是一種受人尊敬的精神追求。
第四段：團隊合作、信任和責任。
在鋼鐵廠，我們看到了一支高效的團隊，工人們都在默默地為這個大廠奉獻著，沒有一個差錯，每個人都做好了自己的本職工作。在制鋼的過程中，每一個環(huán)節(jié)都必須協(xié)調(diào)配合，失誤必須100%負責。因此，除了技能和知識外，懂得信任和責任也非常重要，凝聚團隊的力量。在這個大家庭中，大家相互信任、相互支持，共同為廠區(qū)的進展而努力。
第五段：對生活的認識。
在鋼鐵廠實習期間，我們每天的生活內(nèi)容非常單調(diào)，但是，這種單調(diào)的生活卻讓人受益匪淺，迫使你去思考一些更深刻的問題。你會發(fā)現(xiàn)，不管是休息還是工作，都要有自己的計劃安排和時間管理，你會意識到時間的寶貴和合理利用時間的重要性。在這里，你會學到珍惜生活的態(tài)度，在單調(diào)的工作生活中，找到樂趣，保持好奇心，擁有一份開放、積極的心態(tài)，這些，都將使生活更加豐富、有趣。
總之，鋼鐵廠的實習讓我有了深刻而珍貴的經(jīng)歷。我體會到了忠誠、堅韌、求知和團隊合作、信任、責任之間的默契與協(xié)調(diào)。除此以外，實習更讓我明白了時間的珍貴、獨立思考的重要性和生活的意義。在這短暫的實習中，我汲取了許多靈感和啟示，這種經(jīng)歷對我的成長有著至關(guān)重要的意義，也使我對未來充滿了信心和能量。
鋼鐵廠培訓心得篇十六
我在觀看了安全事故教育片和學習了幾起安全事故后，現(xiàn)場的情景觸動了我的內(nèi)心，一幅幅畫面映入眼連，內(nèi)心此起彼伏，感受到生命的可貴和安全生產(chǎn)的重要性。
人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次?！边@是《鋼鐵是怎樣煉成的》中的一句話，是保爾發(fā)自內(nèi)心的感想。是的，每個人的生命只有一次，但有很多人卻不懂得去珍惜自己的生命，不但沒有珍惜生命，還因為安全意識不強而喪失了性命。
從這些安全事故案例中可見，造成事故的原因不外乎人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，和管理上的缺陷。所以我們應該從基礎(chǔ)做起。
常言說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。安全生產(chǎn)事故給我們帶來的傷害是刻骨銘心的。對于事故我們不能好了傷疤忘了疼。無論自己的還是別人的事故教訓都要汲取，要避免在一個坎上絆倒兩次。事故教訓就是預防針，避免事故最重要的就是預防，預防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落實，落實最重要的就是我們自己。把自己的安全寄托在別人身上是不明智的。要時刻清醒的認識到：我們可能隨時處于危險之中。如果能做到汲取別人的教訓，避免自己的事故那就是安全意識的最高境界。
安全生產(chǎn)的前提是遵章守法。切實做到安全生產(chǎn)提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產(chǎn)在第一線，現(xiàn)場環(huán)境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業(yè)務技能以不變應萬變，防范各種突發(fā)情況。每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。
日常生產(chǎn)中，存在很多的危險源點和安全隱患，我們要熟知危險源點，要時時排查安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。當班員工可能會因為工作量比較大，而沒有排查安全隱患；所以我建議公司應該成立專業(yè)的隱患排查小組，一天三次或四次地對全廠各個崗位的設(shè)備和隱患進行專業(yè)的排查。
這次觀看完之后還使我認識到班組安全管理是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。作為企業(yè)各項制度的執(zhí)行者，班組安全第一責任人，班組長必須實實在在，認認真真的作好班組的安全管理工作。在工作中，班組長應多留心，隨時掌握組員的情緒和行為變化等情況。發(fā)現(xiàn)有波動者，必須采取不同方式加以疏導和解決，避免事故的發(fā)生。只有這樣班組這個集體才會更有活力，長期安全才能有保障。
最后我認為：安全靠人，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責任心，崗位技能，健康的身體等；安全靠企業(yè)領(lǐng)導，領(lǐng)導高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境；安全靠制度，用科學的制度規(guī)范員工的行為；安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎中罰；安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現(xiàn)規(guī)范化管理。
鋼鐵廠培訓心得篇十七
轉(zhuǎn)眼之間，為期兩周的.培訓工作已經(jīng)悄然落下了帷幕。而我卻依然沉浸在培訓帶來的興奮之中，久久回味著這段日子里所發(fā)生的每一件令人深有感觸的事情。
眾所周知，電工作業(yè)是一種高風險的作業(yè)，一不小心就有可能釀成慘重的事故甚至危及人的生命。為此公司領(lǐng)導特別關(guān)注對我們新員工的培訓工作，不僅給我們準備了培訓用的教室，還安排了師傅和技術(shù)骨干為我們講授相關(guān)的理論知識和從實際工作中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗。后來我們才得知為我們授課的師傅們是相當忙碌的，好像正在趕工程，他們是從百忙之中抽出寶貴的時間來給我們授課的。聽到這些，我們每位新員工都心存感激。理論知識課結(jié)束后，公司還專門為我們安排了實踐課，包括導線的各種接線方式、電纜頭的制作、電機一二次回路的接線等等。動手過程中的每一個動作，每一個細節(jié)師傅們都是悉心傳教，每當我們有什么問題時，師傅們都會耐心的為我們解答，不厭其煩，直到我們再也沒有疑問為止。經(jīng)過十幾天的相處，他們那種認真、敬業(yè)、高度負責任的態(tài)度著實令我們每一個人感動而欽佩，仰慕之心油然而生。
培訓過程中，公司領(lǐng)導姚總、周總還多次來到我們的培訓基地，送來他們對我們親切的關(guān)懷。每次到來時，領(lǐng)導們都要詢問我們培訓所需物品材料是不是足夠，是不是還有其他什么需要的?？此麄儗ξ覀?nèi)绱说年P(guān)心，倒不像是領(lǐng)導對待下屬，反而像是家長在對待孩子。難怪我們剛來的時候，領(lǐng)導在大會上就說在這里我們所有的員工就像是一家人，從生活到工作，每個人都會互相幫助、互相關(guān)心，大家緊密團結(jié)在一起，共同努力，這個大家庭會變得越來越好，看來事實果真如此。
我相信我們在對的時間來到了對的地方，我相信這里將會成為我們的第二個家，我相信這里就是我們最好的歸宿，我相信在這里我們將會得到最好的營養(yǎng)，將會在這里健康而茁壯的成長。我堅信，我們的未來將從這里起步，我們的未來不再是夢!
鋼鐵廠培訓心得篇十八
離開煉鐵廠嘈雜悶熱的高爐，我們走向了高爐南面的主控室。一進主控室立刻有一種逃離火海的涼快愜意的感覺，而且?guī)ш牭墓と藥煾狄埠芸旖o我們幾個人每人拿了一瓶礦泉水，坐在計算機旁邊喝著清涼的水看著顯示器才意識到一墻之隔的外面的工人師傅是多么辛苦。在炎熱的夏天，站在幾千度高溫的高爐旁，雖然爐外的的溫度遠不及爐內(nèi)，但對人來說的確受不了啊。可是里面的工人師傅們卻喝著水，享受著空調(diào)的涼風，并且坐在機子旁邊，對比之下，“科技就是第一生產(chǎn)力”的確是再正確不過了。再仔細想想，落在我們當代大學生，尤其是當代北京科技大學冶金與生態(tài)工程學院的大學生肩上的擔子的確不輕啊，我們決不能辜負“冶金學院”這一光榮稱號，更不能辜負我們“北京鋼鐵學院”
這一有著50幾年培育鋼鐵英雄，冠以“鋼鐵搖籃”美譽的母校啊。接下來我們?nèi)チ酥骺厥摇Ｔ谶@里，我們采訪了一位來自重慶的工人師傅，他是兩年前來到漣鋼的，據(jù)他介紹，經(jīng)過這兩年來的鍛煉實踐，他對漣鋼煉鋼廠的運行模式已經(jīng)有了一個比較全面的認識，工作起來也輕松了許多，當然，這要歸功于進廠之初老工人師傅的幫助和教誨第二天也就是7月20日，我們再次踏進了漣鋼，這天我們主要去的是燒結(jié)車間和供煤車間。在這里，張師傅帶領(lǐng)大家從儲煤車間一直到球磨機粉碎車間在到主控室，一路參觀下來，我們對其他的不怎么感興趣，倒是對球磨機有很大的興趣，因為聽老師說我們假期的機械制圖實習就是要畫球磨機，所以大家都很激動，那個想象中的東西此時就在我們眼前，我們一定要好好看個夠，回去實習也好有個印象，畫起來也就會容易了吧。
7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我們第三次走進漣鋼，開始了對漣鋼煉鋼廠的參觀采訪。而此時，對于7月的北京也許正是驕陽肆虐之時，而遠在千里外的包頭的暑氣卻在一天一天的消散。我們漣鋼實踐團一行5人來到漣鋼煉鋼廠，經(jīng)過兩天的鐵廠參觀，大家都已倍感疲倦，然而想起這次參觀實習機會的來之不易，也都提起十二分的精神。這些天里，先有煉鐵廠工人師傅王師傅放下自己手中的工作，頂著炎炎烈日陪我們參觀四號高爐，耐心細致的給我們做向?qū)?，由于我們只是大二學生專業(yè)知識方面受限，因此也總有問不完的問題。老師傅卻一點沒有嫌煩的意思，從來都是有問必答。漣鋼煉鐵廠的郝廠長是我們北科大的校友，我們?nèi)サ哪菐滋烨∏蓾i鋼搞保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。郝廠長在百忙之中還能細致的幫我們聯(lián)系到漣鋼煉鋼廠的參觀事宜。直到后來我們才得知幸得他們的聯(lián)系與溝通，如若我們自己貿(mào)然前去，即便不是吃了個閉門羹，也肯定是沒法完成我們的任務。
通過這次的經(jīng)歷也至少讓我們明白原來校園與企業(yè)的氛圍和環(huán)境竟是如此的不同。也讓我們這些即將踏入社會的青年學生提前準備了一個生動的社會素材。
踐是我們大學生活的第二課堂，是知識更新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用，才能得到得到豐富、完善和發(fā)展。大學生成長，就要勤于實踐，將所學的理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中學習，不斷總結(jié)，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在實踐中提升自己的知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力，為自己事業(yè)的成功打下穩(wěn)固的根基。
作為一名即將畢業(yè)的大學生，自己本身還存在著很大的欠缺，需要學習的東西還有很多。這次的實習，也算是走出校門，初識社會，了解社會的一次重要經(jīng)歷。在實習中，我體會到為人處事的重要，要學會與人溝通，工作中還要注意處理同事關(guān)系，這些都是我們亟需學習的。
現(xiàn)在回想起實習期間，往事還歷歷在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否認的是這些經(jīng)歷將會是我人生當中不可多得的財富和經(jīng)驗的積累。生產(chǎn)實習使我們在實踐中了解社會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎(chǔ)。通過了解工廠的生產(chǎn)情況，與本專業(yè)有關(guān)的各種知識，在認識實習之后，第二次親身感受了所學知識與實際的應用，讓我們大開眼界，也是對以前所學知識的一個初審。通過這次生產(chǎn)實習，進一步鞏固和深化所學的理論知識，也彌補了以前單一理論教學的不足，為后續(xù)專業(yè)課學習打好了基礎(chǔ)。
感謝這次實習，感謝這次實習的帶隊老師，感謝攀成鋼提供給我們這次實習的機會。這次實習，一定會令我的人生走向新的一頁!
記得剛進銷售公司的時候，因為從來沒有接觸過鋼材銷售，對銷售的工作流程、工作的方式方法幾乎不懂。通過逐步學習鍛煉，我知道了銷售公司在西南地區(qū)的整體布局及主要的銷售渠道。在辦公室的時候，親自經(jīng)辦了幾個業(yè)務，從前期的尋找客戶、報價、談判、定價、擬定、簽定合同，到后來合同的執(zhí)行，包括報計劃、換理重票、與客戶確定單價、金額、運輸費用，監(jiān)管客戶的資金情況，制作發(fā)票，相關(guān)票據(jù)寄往客戶等，我都能熟練的掌握流程。對待繁瑣但很重要的辦理程序，我把客戶的資料、信息分門別類，做到心中有數(shù)。對在工作中遇到的問題，虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡量與客戶多溝通，在原則范圍內(nèi)和客戶一起尋求解決問題的辦法。這樣不但問題得到了解決，還可以增強與客戶的感情，穩(wěn)定客戶。
經(jīng)過這一輪的工作，我對業(yè)務流程有了親身的體會，并對銷售工作有了更深層次的認識。銷售不只是把商品賣出去，把貨款收回來，這是一個系統(tǒng)性的工作，包括售前和售后的。銷售追求的是雙贏，應該是我們銷出了產(chǎn)品，獲得了利潤，顧客得到了實惠或解決了問題，雙方皆大歡喜。這就要求在銷售工作中不能為了自身的利益而損害客戶的利益，做一錘子買賣。這樣不但會失去客戶，而且還會影響企業(yè)的形象，我們要追求的是互利共贏。
在重慶分公司期間，我分時段的、有系統(tǒng)的學習了內(nèi)部管理和市場分析。報計劃：銷售總公司每天會把當日可發(fā)資源通知直銷部，直銷部再將此信息告知代理商，代理商綜合自己的庫存量、市場走勢等情況報計劃(此計劃也作為明日分貨的依據(jù))，直銷部統(tǒng)計各代理商所報計劃，再上報至銷售總公司(此計劃也作為明日總公司給直銷部分貨的依據(jù)之一)，集團公司再綜合市場形勢及各分公司的情況制定生產(chǎn)計劃。
分貨：首先要落實前一天的庫存量(可從金田庫了解，包括上日結(jié)存量、新到資源，以及從廠內(nèi)發(fā)出未入庫的資源等)、上日商家所報計劃、市場走勢等情況，綜合以上信息，才能合理的分配資源，其中還要考慮直供工地，留出一部分發(fā)保證工地的需要。由于這項工作的連續(xù)性，里面有多變數(shù)，這就需要同各方面協(xié)調(diào)，以便資源能夠得到最優(yōu)分配，實現(xiàn)利益最大化。此工作是代理商和總公司的中轉(zhuǎn)站，也是內(nèi)部管理的重要工作，稍有不慎，就可能給集團公司和代理商造成損失。正是由于這項工作的重要性，使我養(yǎng)成了認真、細致的工作作風，加強了工作負責的態(tài)度。誠然，對這項系統(tǒng)性的工作，要做到游刃有余，還需要在以后的工作中繼續(xù)摸索、領(lǐng)會。
10月份以來，主要工作是在巨龍庫房了解市場。在我們達鋼的每家分銷商各學習一天，觀察他們的工作流程，學習他們?nèi)绾伟盐?、操作市場等。在與市場近距離接觸的這一個月里，每天都過得很充實，每天都有新收獲。我們每天收集各個鋼廠具有代表性的商家的報價，并及時將信息反饋到直銷部，為更真實、更直接的反映市場，特別是對市場形勢的把握和政策的制定提供參考。在收集報價信息的同時，了解到了重慶建筑鋼材市場的大概結(jié)構(gòu)，特別是以前沒有聽說過的二、三線廠家的相關(guān)信息，并對市場價格的走勢有了一定的了解。在收集信息的前半階段，由于過于追求完美，每天將所有廠家的報價收集完整后再反饋到直銷部，花費的時間過長，不夠及時。
在與周經(jīng)理、李經(jīng)理溝通后，及時調(diào)整了工作方法，報價出來一家就反饋一家，盡量做到及時、準確。通過對分銷商操作模式的觀察，深刻理解了“推銷商品就是推銷銷售員自己”。通過這一個月的觀察，在綜合實力相當，價格上無優(yōu)勢的時候，拼的就是業(yè)務員的個人魅力，這包括與人溝通的能力、相處的方式、服務意識、在市場上的口碑以及整個團隊的氛圍等。期間，還對金田、方運、恒強等庫房進行了盤庫，了解了一些鋼廠庫房所在地以及庫存情況等。
農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。在1以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了?，F(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎(chǔ)，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。
在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結(jié)廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉(zhuǎn)爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調(diào)節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。(1)經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。(2)鋼水還須經(jīng)過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質(zhì)量更加優(yōu)異。這些鋼材經(jīng)過薄板坯連鑄連軋后還要經(jīng)過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產(chǎn)出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預涂層鋼板等產(chǎn)品。這些生產(chǎn)過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下既保證了質(zhì)又保證了量，生產(chǎn)出符合建設(shè)使用的大批量優(yōu)等的鋼材。其次，我對邯鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和模擬市場核算機制的全過程，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，邯鋼十分重視技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進、培養(yǎng)和使用，并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內(nèi)部建立了人才市場和勞動力市場，內(nèi)部人員流動均通過市場的形式實現(xiàn)，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止年底，邯鋼本部從事生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、后勤服務和現(xiàn)場操作的員工共26587人。
其中操作人員占75%，服務人員占11%，工程技術(shù)人員占5%，管理人員占9%。在技術(shù)管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數(shù)字我們可以看出邯鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業(yè)企業(yè)，基本符合生產(chǎn)的需要，有能力生產(chǎn)出世界一流的鋼材。談起邯鋼，它的先進的企業(yè)管理經(jīng)驗是必須要提的。在80年代末到90年代初，邯鋼和其他國有企業(yè)一樣，面臨著原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。邯鋼的28種主要產(chǎn)品中只有2種盈利，這個曾經(jīng)是上交利稅億元的贏利大戶，出現(xiàn)連續(xù)5個月的虧損。在企業(yè)生死攸關(guān)之際，以劉漢章為代表的邯鋼決策者不等、不靠、不要，創(chuàng)立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業(yè)經(jīng)營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數(shù)。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內(nèi)部的二級單位都變成獨立的法人。
邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理(即企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設(shè)一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關(guān)鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內(nèi)伸化，按市場導向決定廠內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關(guān)心市場，主動參與市場競爭。
實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領(lǐng)導的決策是英明的?？粗裉炫畈l(fā)展的邯鄲鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設(shè)貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
走出重鋼我感受頗多。我所學的專業(yè)是冶金技術(shù)，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。通過這次對鋼鐵廠的認識實習，使我對鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程、工廠布局、車間組成、運輸聯(lián)系等，有一較全面的感性認識。
自己的工作，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。這份責任感和使命感是每一個即將走上鋼鐵一線的我們必不可少的。
通過本次的認知實習，讓我了解了鐵礦石是怎么樣被加工成為鋼材的，讓我受益匪淺，也讓我感受到了肩上的重任，在以后的學習生活中必須認真學習，刻苦專研，為我國的鋼鐵產(chǎn)業(yè)奉獻出自己的力量。我國是鋼鐵大國但不是鋼鐵強國，特種鋼我們大多數(shù)都靠進口，鋼鐵行業(yè)還有很長的路要走，作為當代的大學生我們不僅要繼承前輩的經(jīng)驗和知識，更要繼續(xù)發(fā)展新的技術(shù)，使我國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進。作為新時代的大學生，鋼鐵新的領(lǐng)域正等著我們?nèi)ヌ剿鳌?BR> 鋼鐵廠培訓心得篇十九
在現(xiàn)代企業(yè)管理的理念下，鋼鐵廠外培已經(jīng)成為很多企業(yè)的常規(guī)選擇。對于企業(yè)來說，外培不僅可以為員工提供更廣闊的視野和更多的知識，更重要的是可以為企業(yè)注入新的活力，提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。作為一名員工，本文作者于近日參加了公司組織的外培課程，通過實踐和學習，收獲頗豐，故想與大家分享自己的心得體會。
【第二部分：外培課程對于個人的成長與提升】。
參加了鋼鐵廠外培課程的一個月，我對自己的工作生涯和人生十分充實和有力，這一點絲毫不為過。首先是類似于雙元分析、九宮格等等的交際學技巧的學習，這些技巧難能可貴的可以幫助我們更好的與他人交往。不管是工作中的同事，還是日常生活中的家庭和朋友，只有給予足夠的關(guān)注和關(guān)心，才能在事業(yè)和人生中取得成功。其次是在與工作無關(guān)的培訓活動中，我還結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和朋友，這些人自身特點鮮明，具有清晰的目標和高度的訓練積累，通過與他們的交流與分享，更加系統(tǒng)而又深入的了解了自己的職業(yè)方向和工作定位，也更好地融入了整個團隊。
與企業(yè)自身的評價相比，鋼鐵廠外培的作用在現(xiàn)代企業(yè)管理理念下是顯而易見的。通過培養(yǎng)和提高企業(yè)的人才素質(zhì)和專業(yè)技能，可以有效地優(yōu)化企業(yè)的人才體系，提高員工的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)注入新的生機和動力。同時，鋼鐵廠外培還可以促進員工之間的溝通和合作，不同的培訓方式和形式，可以幫助企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，提高員工的工作熱情和能力，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【第四部分：解決問題的發(fā)現(xiàn)與應對】。
在鋼鐵廠外培的過程中，不免會遇到各種各樣的問題和困難。例如，第一次遇到的環(huán)境和人員不熟悉，不太適應陌生的工作和學習環(huán)境；還有就是遇到思維難度較高的課程，需要耗費更多的學習精力和時間。面對這些問題，本文作者將自己的旅程，歸納為“強行突破自己的極限和培養(yǎng)心理素質(zhì)”的過程。通過不斷的學習，克服困難，艱苦奮斗，我不僅學到了更多的知識，而且還更好的鍛煉了自己的心理素質(zhì)和工作能力。
【第五部分：總結(jié)】。
最后，鋼鐵廠外培課程的體驗和感受讓我深刻意識到，學習是每個人都需要不斷努力的過程。在學習的過程中，我們需要不斷地充實自己，挑戰(zhàn)自己的極限，貫穿向上的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。通過鋼鐵廠外培，不僅能夠帶給我們更多的知識和技能，更能鍛煉我們的心理素質(zhì)和耐力，從而成為一個更加出色的員工和更好的人。因此，對于企業(yè)來說，鋼鐵廠外培不僅僅是一個簡單的培訓課程，更是一個完美的人才培養(yǎng)和管理體系。
鋼鐵廠培訓心得篇二十
我們小學生不僅自己要遵守交通法規(guī)，而且發(fā)現(xiàn)有人違反了，應及時地批評、勸阻。讓我們把“交通安全”這四個字在心里永遠扎下根，讓全世界人民都自覺遵守交通規(guī)則，讓交通事故永遠在我們生活中消失，讓我們的明天充滿鮮花，充滿陽光。那么，交通安全便是你最好最好的朋友，它將永遠保護著你，帶給你幸福。讓我們爭做文明守法的好少年吧！
鋼鐵廠培訓心得篇二十一
鋼鐵廠作為重要的工業(yè)基地，擁有著龐大的生產(chǎn)規(guī)模和齊全的生產(chǎn)設(shè)備，為國家的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。然而，在這些巨大的鋼鐵廠中，也時常發(fā)生著讓人痛心的事情——工人失去了自己的生命，他們的犧牲不僅給家庭帶來巨大的悲傷，更是鋼鐵廠管理缺失和安全意識薄弱的一種反映。在親眼目睹了鋼鐵廠死人的情景后，我深深地體會到了生命的可貴和工業(yè)安全意識的重要性。
第一段：鋼鐵廠的危險性。
鋼鐵廠是一個強度高、溫度高、環(huán)境惡劣的場所，工人在這里無時無刻不面臨著潛在的危險。在仔細觀察了鋼鐵廠的生產(chǎn)過程后，我發(fā)現(xiàn)這里存在著很多危險因素。例如，在冶煉過程中排放的熱風、高溫爐渣和煙塵，都可能對工人的健康造成影響；鋼鐵廠運輸工具的重量和速度也可能造成嚴重的傷害；工人需要長時間在高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)缺水和中暑的情況。這些危險因素如果不注意，就會導致嚴重的后果。
第二段：鋼鐵加工廠的管理缺失。
在鋼鐵廠工作期間，我發(fā)現(xiàn)了一些讓人不安的管理問題。首先，管理者對工人的安全培訓不夠，使得工人不清楚應該如何保障自己的安全；其次，管理者的考核和獎懲機制存在缺陷，導致工人為了完成任務而忽略了安全問題；最后，鋼鐵廠的安全設(shè)施沒有得到很好地維護和維修，加劇了事故爆發(fā)的可能性。這些管理缺失會讓工人在調(diào)整設(shè)備、搬運材料、操作機器時增加了不必要的風險，造成了不可恢復的傷害。
第三段：鋼鐵工業(yè)的安全意識。
鋼鐵工業(yè)的安全意識是鋼鐵廠安全的重要保障。通過在全體員工中普及安全教育的概念、風險感知和處理能力等方法，可以切實增強員工的安全意識。在此過程中，鋼鐵企業(yè)需要重視工人的安全哲學和安全行為，與其提高技術(shù)裝備和自動化技術(shù)投入的度量相比，關(guān)注每個細節(jié)調(diào)整，重點強調(diào)合理性、完整性和操作規(guī)范。在鋼鐵企業(yè)重點推廣安全意識之后，工人們會更加敬重生命、更加注重安全，努力保障自己和他人的安全。
第四段：我的反思和改正。
在經(jīng)歷了鋼鐵廠死人這樣的悲痛故事后，我感到非常沉重和難過。我想起了自己在工作中的過失和犯錯，以及自己為安全行為所帶來的愛心。我決定通過學習安全技術(shù)和知識，不斷增強自己的安全意識；積極傳播安全知識，讓更多的人感受到安全的重要性，同時，我也將會盡可能地做好風險防范和復雜操作的控制，防止自己和身邊的人因為自己的過失而失去生命。
第五段：綜合總結(jié)。
鋼鐵廠死人的事情，雖然痛苦和遺憾，但也讓我們更加珍惜生命、注重安全。鋼鐵廠需要提高設(shè)備自主性、完整性和規(guī)范性，重視安全教育和培訓，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整體化、優(yōu)質(zhì)化和效率化。同時，每一位工人也需要掌握安全意識和安全知識，充分保障自己，為廠里的各種環(huán)節(jié)提供安全保障，成為全企業(yè)安全事故成因的主要優(yōu)先因素。這樣，在大家共同的努力下，鋼鐵廠就能夠在安全、穩(wěn)定地發(fā)展中蓬勃成長。
鋼鐵廠培訓心得篇一
鋼鐵廠是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，機器自動化程度提高，鋼鐵生產(chǎn)的壓力也越來越大。企業(yè)需要員工具備一定的技術(shù)和專業(yè)知識，才能更好地完成生產(chǎn)任務。為此，企業(yè)進行了崗位培訓，并讓員工進行深刻反思和總結(jié)。在此次崗位培訓中，我也有了一些收獲和心得體會。
第二段：培訓的內(nèi)容和形式。
鋼鐵廠的崗位培訓內(nèi)容豐富多樣，包括常規(guī)技能培訓、新技術(shù)學習、工作方法改進等方面。培訓形式也比較靈活多樣，既有公司內(nèi)部專門培訓，也有請外部專家教授等。在課堂上，老師們力求提高課程的實用性和有效性，讓學員在短時間內(nèi)掌握崗位相關(guān)的技能和知識點。
第三段：收獲和體會。
在課程學習中，我充分認識到了根據(jù)自身的職責和工作要求，學習并掌握相關(guān)崗位技能和知識對于提升自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。另外，良好的工作態(tài)度和努力的精神也是取得成功的基石。在班級中，我也和其他同事積極交流，共同思考，提高了團隊的凝聚力和效率。
第四段：培訓所面臨的問題。
雖然崗位培訓在提高員工綜合素質(zhì)和工作能力方面起到了重要作用，但也存在一些問題和局限性。例如，在課程安排上不能適應個別學員的學習需求；部分培訓師資不夠?qū)I(yè)，培訓質(zhì)量有待提高等。因此企業(yè)需要進一步完善培訓機制和課程設(shè)置，以更好地培養(yǎng)人才。
第五段：結(jié)語。
總之，鋼鐵廠的崗位培訓雖然存在一些問題，但是對員工提升個人能力、增強競爭力，對企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新同樣具有重要意義。個人必須要認真對待培訓，勤于思考，不斷完善自己。企業(yè)也應該加強培訓管理，提高課程質(zhì)量，切實營造學習氛圍，進一步提高員工的整體素質(zhì)和協(xié)作精神。
鋼鐵廠培訓心得篇二
近年來，鋼鐵廠的安全管理成為了越來越重要的議題。安全員作為鋼鐵廠安全管理的重要角色，承擔著確保員工生命安全和企業(yè)正常運作的重大責任。為了提升安全員的專業(yè)素養(yǎng)和能力，我有幸參加了一次針對鋼鐵廠安全員的培訓。在培訓中，我學到了許多知識和技能，也深刻體會到了作為一名鋼鐵廠安全員的重要性。以下是我對這次培訓的一些心得體會。
首先，培訓使我對鋼鐵廠的安全管理有了更全面的了解。在培訓中，我們接觸到了鋼鐵廠的各個環(huán)節(jié)，從原料采購到生產(chǎn)流程，再到成品儲存和運輸?shù)?。我們了解了安全管理中可能遇到的風險和隱患，并學習了許多事故案例，以便更加深入地認識和理解安全工作的重要性。通過培訓，我明白了只有全面了解鋼鐵廠的運作，才能更好地從根本上預防和控制各種安全風險。
其次，培訓使我提高了安全管理的專業(yè)能力。在培訓中，我們學習了許多專業(yè)知識，如安全管理制度和操作規(guī)程的建立與執(zhí)行、事故應急處理等。我們了解了不同類型的安全設(shè)備和防護措施的使用方法和操作要點。同時，我們還學會了如何進行安全意識教育和培訓，以及如何利用現(xiàn)代技術(shù)手段提升安全管理效果。這些知識和技能的學習和掌握，使我在組織和指導安全工作時更加得心應手，有效地提升了工作效率和工作質(zhì)量。
另外，培訓加深了我對職業(yè)道德的認識和理解。作為一名安全員，我們不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要具備較高的道德水準。在培訓中，我們學習了安全員的職業(yè)操守和職責，強調(diào)了保守和守密的重要性。我們了解到，在安全管理過程中，維護職業(yè)道德是我們應盡的責任，只有依法依規(guī)履行職責，才能更好地保障員工的合法權(quán)益，守護安全生產(chǎn)的大門。
最后，培訓使我認識到安全管理需要團隊的共同努力。在培訓的過程中，我們開展了團隊合作的項目，通過集體討論和協(xié)作，共同解決了一系列安全管理的難題。這使我深刻認識到安全管理不僅僅是一個人的事情，而是需要整個團隊的共同努力。只有大家齊心協(xié)力，分享經(jīng)驗和技巧，才能更好地確保鋼鐵廠的安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生的可能性。
總的來說，這次鋼鐵廠安全員培訓讓我收獲頗豐。通過全面了解鋼鐵廠的安全管理，提高了我的專業(yè)能力，加深了對職業(yè)道德的認識，同時也認識到安全管理需要團隊的共同努力。我相信，在未來的工作中，我會將這些培訓中所學到的知識和技能付諸實踐，為保障鋼鐵廠的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。同時，我也將會繼續(xù)不斷學習和提升自己的能力，為鋼鐵廠的安全管理事業(yè)做出更大的貢獻。
鋼鐵廠培訓心得篇三
近日，我有幸參加了一次鋼鐵廠安全員的培訓，通過此次培訓，我不僅增加了安全知識，還深刻體會到安全工作的重要性。在這里，我將分享一些我的心得體會。
首先，培訓使我認識到安全工作對于鋼鐵廠的重要性。鋼鐵生產(chǎn)存在著一系列潛在的安全風險，例如高溫、高壓、有毒有害物質(zhì)等等。如果缺乏相關(guān)的安全意識和措施，將會造成重大的人員傷亡和財產(chǎn)損失。因此，作為安全員，我們要時刻保持緊張有序的工作狀態(tài)，牢記安全第一的理念。
其次，培訓讓我深刻體驗到了安全工作的專業(yè)性和技術(shù)要求。安全員不僅需要掌握相關(guān)的安全法律法規(guī)和政策，還需要熟悉鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程和設(shè)備運行原理。只有了解這些，才能在日常工作中準確識別安全隱患，并采取相應的預防和應急措施。在培訓中，我學到了很多新知識，如如何正確使用個人防護設(shè)備，如何制定滅火預案等等，這些對我今后的工作將起到重要的指導作用。
此外，培訓還讓我認識到安全工作需要團隊合作的重要性。在鋼鐵廠，各個崗位之間存在著緊密的聯(lián)系和相互依賴。作為安全員，我們需要與生產(chǎn)人員、機修人員等密切合作，共同防范風險和提高安全水平。培訓中，我們進行了大量的團隊合作練習，例如組織演練火災逃生、急救技術(shù)等等，這不僅增強了我們的團隊合作意識，還培養(yǎng)了我們的應急處理能力。
最后，培訓幫助我樹立了對待安全工作的正確態(tài)度。安全工作是一項需要長期堅持的工作，不能有絲毫松懈。我們安全員要時刻保持高度的警惕性，嚴格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題就及時糾正和報告。同時，我們還要與員工保持溝通，增加他們的安全意識，共同營造一個安全無隱患的工作環(huán)境。只有這樣，才能有效提高鋼鐵廠的安全生產(chǎn)水平。
通過這次安全員培訓，我對安全工作有了更深刻的認識和理解。我明白了安全工作的重要性、技術(shù)要求和團隊合作的重要性。作為一名安全員，在今后的工作中我將時刻牢記安全第一的原則，不斷學習和提高自己的技能，為鋼鐵廠的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的員工能夠重視安全工作，積極參與到安全工作中來，共同營造一個安全、健康的工作環(huán)境。
鋼鐵廠培訓心得篇四
隨著經(jīng)濟全球化和科技的迅猛發(fā)展，市場競爭愈來愈激烈，競爭的焦點由“數(shù)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量”。質(zhì)量的定義是：“一組有特性滿足要求的程度”。這就是所謂的質(zhì)量，剛步入工作的那時，對于什么是質(zhì)量一點都不懂，并不了解質(zhì)量。但經(jīng)過前段時間在廠里組織了個質(zhì)量培訓學習，在學習中，讓我學到了不少的知識，體會到了質(zhì)量與質(zhì)量管理在企業(yè)的重要性。
在目前的工作中，質(zhì)量管理對于企業(yè)產(chǎn)品來說是非常重要的，如果沒有嚴格的質(zhì)量管理，那么會給企業(yè)造成損失。一個產(chǎn)品的質(zhì)量需要細心的檢驗、測量合格，不斷改進產(chǎn)品的質(zhì)量。全過程的質(zhì)量管理，它包括了市場調(diào)查研究產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、銷售到售后服務的全過程的質(zhì)量管理，從而使得產(chǎn)品做到一流的服務。質(zhì)量管理簡稱為qc，在實際的生產(chǎn)工作中要與qc相符合，就等于別人看了你所寫的qc，就知道你班組所做的工作。在學習qc培訓時，懂得了如何寫qc的步驟，依照qc活動程序進行開展qc小組活動。遵循pdca循環(huán)，p表示計劃，計劃代表著選擇課題、設(shè)定目標、目標可行性分析、分析原因、確定主要原因、制定對策，d表示執(zhí)行，代表著按對策實施，c表示檢驗，代表著檢查效果，a表示處理，代表制定鞏固措施、總結(jié)和下一步打算。在pdca中，有兩個特點：一是循環(huán)前進階梯上升、二是大環(huán)套小環(huán)。懂得了運用各種作圖方法來表示數(shù)據(jù)，而在作圖時則需要在工作中調(diào)查研究和收集各種數(shù)據(jù)，以至達到qc的效果。
這就是我在學習中領(lǐng)悟到的知識，通過了這次的學習培訓，讓我領(lǐng)悟到了qc在工作的重要性，它能促進企業(yè)良好的發(fā)展，降能降耗，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。為此，我想在接下來的工作中，把qc工作做的更好，管理好班組的質(zhì)量，把班組建設(shè)得更美好。
鋼鐵廠培訓心得篇五
在這一個多月的時間里,下到生產(chǎn)車間后，先了解整個x生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務操作打下良好基礎(chǔ)。
其中，先前我們對x的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了x的生產(chǎn)工藝流程和用途,由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn),所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度.而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐.
在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產(chǎn)是不間斷的,所以車間生產(chǎn)必須時刻有人,車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度.我們車間有四個人(主任,工藝員,等)上長白班,其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒.
雖然我們沒有正式分配,但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律,遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問,以免造成安全事故.在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程,我們先查看了每個儀器和設(shè)備,并了解他們的名稱和用途,遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解.為了更好的工作,我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境.當然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全.因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課.
我們被安排在丙班和他們一起倒班,這樣我們可以親自參與實際的生產(chǎn)中下和但是，在日復一日的工作中，是否還可以通過一些技術(shù)手段，進一步提高工作效率。生產(chǎn)工藝流程脂肪酸是應用相當廣泛的工業(yè)原料，可以榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國內(nèi)脂肪酸年需求量30萬噸，年產(chǎn)量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應是原料經(jīng)過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過蒸餾，冷凝后即得成品。
從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。
[應用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。
[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶。
心得體會。
總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
其次，作為企業(yè)的一員，無論是其他工作人員，還是會計人員，在進行自身相對循環(huán)重復的工作中，不僅應保持工作的質(zhì)量及效率，還應具備創(chuàng)新精神。西大農(nóng)藥廠，即將面臨“改制”的調(diào)整，這就意味著該企業(yè)將面臨由“校辦”企業(yè)向“社會”企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，先前所享有的一些優(yōu)惠政策，將隨著改制的完成而傾刻喪夫，這樣，農(nóng)藥廠將更直接的面臨市場激烈競爭，接受殘酷的規(guī)則約束，為了企業(yè)的生存、發(fā)展，就得創(chuàng)新，以變求生存，用新促發(fā)展，西大農(nóng)藥廠在面臨新一輪發(fā)展的時期，應鼓勵員工大膽創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展積極獻計獻策。
鋼鐵廠培訓心得篇六
鋼鐵行業(yè)是一個特別需要技術(shù)的行業(yè)，只有不斷地學習和發(fā)展才能站穩(wěn)腳跟。鋼鐵廠的員工需要經(jīng)過多方面的培訓，以確保他們掌握所需的技能和知識。通過鋼鐵廠的崗位培訓，員工們不僅可掌握實用的技能，還能夠完善自身素養(yǎng)、提高職業(yè)素質(zhì)。在這里，我分享一下我的鋼鐵廠崗位培訓心得體會。
第一段：開心的初學者。
在剛開始參加鋼鐵廠的崗位培訓時，我感到非常開心，因為這是一個新的開始，一個學習新知識和技能的機會。剛開始的理論培訓讓我更深入地了解行業(yè)的背景和重要性。我們不僅要熟悉鋼鐵廠內(nèi)部的設(shè)備和機器的運作，還需要了解整個生產(chǎn)流程。這個過程本身就是學習的一個過程，在不斷地積累知識和經(jīng)驗中成長。
第二段：專業(yè)技能的提升。
在實際操作的訓練中，我們不斷地接受更高難度的技能指導和訓練。我們需要掌握各種機器的操作方法，還需要了解溫度、時間等多種因素的控制。這個過程需要耐心和細心去實踐，只有在不斷的實踐中才能慢慢熟練。雖然這個過程會有一定的壓力和困難，但是最終的收獲足以彌補一切。
第三段：團隊協(xié)作的重要性。
在鋼鐵廠的崗位培訓中，我深刻地體會到個人的能力是不夠的，需要打造一個強大的團隊才能夠順利完成任務。在團隊中，我們互相學習，互相幫助，一起協(xié)作完成任務。團隊工作可以將每個人的優(yōu)點合理地調(diào)用起來，從而發(fā)揮出更好的績效。一個有能力的團隊不但能保證工作的質(zhì)量，也能極大地提高工作效率。
第四段：跨領(lǐng)域知識的獲取。
’萬物皆相通‘，鋼鐵廠的崗位培訓也是如此。雖然每個職工都需要掌握各自的技術(shù)和領(lǐng)域知識，但在實際操作中，也會涉及其他領(lǐng)域的知識儲備。比如溫度的控制、機器的協(xié)調(diào)等，這些都需要我們拓寬自己的思路，積極學習相關(guān)知識，提升自己的學習能力和跨領(lǐng)域溝通的能力。
第五段：心態(tài)決定一切。
鋼鐵廠的崗位培訓，需要我們擁有一顆韌性的心態(tài)。遇到困難時，我們不能夠輕易地放棄，而是要堅持嘗試和學習，將困難轉(zhuǎn)化為挑戰(zhàn)，從而成為一個更好的自己。在堅持不懈的努力之后，成功的喜悅會隨之產(chǎn)生，此時，我們會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的困難和挑戰(zhàn)都能夠化解。
以上就是我的鋼鐵廠崗位培訓心得體會。在這個學習和發(fā)展的過程中，我深深地體會到了個人的成長和進步，也更加認識到溝通和團隊協(xié)作的重要性。只有不斷地學習和鍛煉，我們才能避免陷入困境，成功地完成每一個任務。
鋼鐵廠培訓心得篇七
鋼鐵廠是一個高風險的行業(yè)，在此類場所工作的員工必須接受嚴格的培訓，以掌握如何應對突發(fā)事件。最近，我在鋼鐵廠進行了一次緊急培訓，我意識到學到了很多有用的知識，此次培訓讓我深刻認識到了事故情況下應該怎么做，接下來，我將分享我的體驗和心得。
第一段：培訓前的準備。
在培訓前，我們接到了一份閱讀材料，這些材料介紹了鋼鐵廠的一些基本操作和應急程序。我們還收到了一些安全手冊，這些手冊詳細介紹了應急情況下的安全操作。通過這些準備工作，我對鋼鐵行業(yè)的一些安全知識有了更深刻的了解。
第二段：實際操作。
在實際操作中，我們的教練向我們展示了如何使用安全設(shè)備，并告訴我們?nèi)绾涡袆?。在進行實際操作時，我們需要排隊集中接受培訓，按照教練的指示進行操作。盡管我們是第一次接受這種培訓，但教練非常耐心地給我們指導，并確保我們所有人都按照正確的程序進行操作。
第三段：理論知識。
在理論知識方面，我們學習了如何在發(fā)生危機時保持鎮(zhèn)靜，并采取錯誤的情況下得到正確的解決方法。例如，交通事故或火災等危機突然發(fā)生時，盡管我們會感到驚恐和無助，但保持鎮(zhèn)靜、采用正確的逃生技術(shù)和呼救程序是關(guān)鍵的。我們還學習了如何給醫(yī)護人員提供正確的信息，以保證在發(fā)生緊急情況時，得到快速有效的醫(yī)療救治。
第四段：理論與實踐相結(jié)合。
通過這次培訓，我們不但學到了理論知識，更重要的是，我們得以在實踐中鍛煉。我們親身體驗了如何滅火和使用呼吸器等關(guān)鍵設(shè)備。并且，在排練中，我們還學會了如何與同事協(xié)同合作，以應對突發(fā)情況，并使用簡單的設(shè)備來確保自己和其他同事的安全。
第五段：總結(jié)和反思。
在這篇文章的最后，我想說，在這次培訓中，我學到了很多關(guān)于應急和安全的知識，以及如何在危機情況下保持冷靜并思考合適的行動。這次培訓的好處在于我們能夠熟悉鋼鐵廠各種情況下的應急程序，并能夠在實際操作中應用所學知識，充分錘煉我們的實踐技能。我相信，這次培訓不僅能夠為我們以后在工作中提供有用的經(jīng)驗和知識，更重要的是，能夠確保我們和我們的同事在工作中時刻關(guān)注安全，防止事故的發(fā)生。
鋼鐵廠培訓心得篇八
第一段：引言（100字左右）。
鋼鐵廠是一個非常重要的行業(yè)，生產(chǎn)出的鋼鐵是供應各種行業(yè)的重要材料。而為了保證鋼鐵廠的生產(chǎn)效率和品質(zhì)，每個員工都需要接受專業(yè)的崗位培訓。在我參加的鋼鐵廠崗位培訓中，我收獲了很多，對我的工作也有了更深刻的認識和理解。
第二段：培訓的重要性（200字左右）。
在工業(yè)生產(chǎn)的領(lǐng)域中，每個崗位都需要協(xié)同作業(yè)，特別對于鋼鐵廠這樣的重工業(yè)，對于每個員工的技能水平要求更是高。因此，鋼鐵廠制定了針對不同崗位的培訓計劃。在培訓過程中，我們逐漸了解了自己的工作內(nèi)容、工作流程和技能要求。通過不斷模擬實戰(zhàn)和多次實際操作，我漸漸積累了一定的經(jīng)驗，并更好地掌握了每個環(huán)節(jié)的注意事項，進一步提升了自己的工作效率。
第三段：培訓內(nèi)容的實用性（200字左右）。
在崗位培訓過程中，我們學習了許多實用的技能，其中大部分的技能在工作中經(jīng)常用到。例如，對于我在焊接車間這個崗位來說，我學會了如何根據(jù)工件的特點選取合適的焊絲，掌握了焊接點的固定方法，還學習了如何正確使用儀器設(shè)備以及遇到問題時如何快速處理等。這些技能的掌握甚至可以為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第四段：崗位培訓的人文關(guān)懷（200字左右）。
我們不僅在培訓中學習專業(yè)技能，還受到了鋼鐵廠對員工的人文關(guān)懷。鋼鐵廠的管理層結(jié)合生產(chǎn)實際，調(diào)整崗位安排、人員配備、工作輪換等方面的安排，確保每位員工都能夠更好地參與到生產(chǎn)中去。同時，鋼鐵廠在崗位培訓中也注重員工的體驗和心理疏導工作，幫助員工更好地適應工作環(huán)境。這些關(guān)懷使我們感受到鋼鐵廠的人性化管理，也增強了我們的歸屬感，更加勇于擔當和負責。
第五段：總結(jié)（200字左右）。
在崗位培訓結(jié)束以后，我深刻體會到欲成大器，必先利其器的道理。通過崗位培訓，我們獲得的不僅僅是技能的積累，還有充滿人文關(guān)懷的、對于社會建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展都非常重要的企業(yè)文化，希望在未來的工作中，我能夠不斷提升自己，努力做出自己的貢獻！
鋼鐵廠培訓心得篇九
鞍鋼化工廠實習心得20x年8月，本人大學畢業(yè)后與江蘇金浦集團簽了三年的勞動合同，被分到金浦集團的前身南京石油化工廠工作，其中有一年的見習期(包括三個月的試用期)，在這一年的時間里我們都要在車間里實習，在試用期間，我被分到脂肪酸車間，現(xiàn)在我已經(jīng)到車間實習了一個多月了，在實習的過程中，自己學到了許多原先在課本上學不到的東西，而且可以使自己更進一步接近社會，體會到市場跳動的脈搏，如果說在象牙塔是看市場，還是比較感性的話，那么當你身臨企業(yè)，直接接觸到企業(yè)的生產(chǎn)與銷售的話，就理性得多。因為，在市場的競爭受市場競爭規(guī)則的約束，從采購、生產(chǎn)到銷售都與市場有著千絲萬縷的聯(lián)系，如何規(guī)避風險，如何開拓市場，如何保證企業(yè)的生存發(fā)展，這一切的一切都是那么的現(xiàn)實。于是理性的判斷就顯得重要了。在企業(yè)的實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己看問題的角度，思考問題的方式也逐漸開拓，這與實踐密不可分，在實踐過程中，我又一次感受充實，感受成長。
下面是本人對工作過程的一些總結(jié)及心得體會：
在這一個多月的時間里，下到生產(chǎn)車間后，先了解整個脂肪酸生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務操作打下良好基礎(chǔ)。
其中，先前我們對脂肪酸的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了脂肪酸的生產(chǎn)工藝流程和用途，由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn)，所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度。而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐。在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產(chǎn)是不間斷的，所以車間生產(chǎn)必須時刻有人，車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度。我們車間有四個人(主任，工藝員，等)上長白班，其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒。
雖然我們沒有正式分配，但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律，遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問，以免造成安全事故。在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程，我們先查看了每個儀器和設(shè)備，并了解他們的名稱和用途，遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解。為了更好的工作，我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境。當然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全。因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課。
我們被安排在丙班和他們一起倒班，這樣我們可以親自參與實際的生產(chǎn)中，
下和但是，在日復一日的工作中，是否還可以通過一些技術(shù)手段，進一步提高工作效率。生產(chǎn)工藝流程脂肪酸是應用相當廣泛的工業(yè)原料，可以榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國內(nèi)脂肪酸年需求量30萬噸，年產(chǎn)量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應是原料經(jīng)過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過蒸餾，冷凝后即得成品。從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。
[應用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。
[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶心得體會總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
鋼鐵廠培訓心得篇十
鋼鐵生產(chǎn)是一個高風險行業(yè)，在不可避免的突發(fā)事件中，正確的應急處置能力是確保員工安全和生產(chǎn)穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此，每個鋼鐵廠都應該對其員工進行應急培訓，以提高其應對突發(fā)事件的能力。
第二段：培訓形式和內(nèi)容。
我參加的鋼鐵廠應急培訓，以課程講解和實際演練為主。在課程講解中，主要學習了如何識別現(xiàn)場危險，如何使用消防器材和緊急設(shè)備以及如何撤離現(xiàn)場等基本知識。在實際演練中，則模擬了不同場景下的突發(fā)事件，員工需要在模擬環(huán)境中進行現(xiàn)場處置。
第三段：培訓效果。
通過參加培訓，我對鋼鐵廠應急處置有了更加深入的了解，也增強了意識和責任感。同時，從演練中可以清楚地看到自己的不足之處，為今后應急處置提供了更多經(jīng)驗和技能。這樣的應急培訓不僅提高了員工的安全意識，也為生產(chǎn)安全保駕護航。
第四段：管理機制。
鋼鐵廠的應急管理機制應該是完善的，以預防為主、以減災為輔、合理分配職責和建立及時、有效的應急響應機制。管理者應該注重制度的培訓，不斷完善鋼鐵廠的應急管理體系，并根據(jù)實際情況進行優(yōu)化，以提高其應急處置能力。
第五段：總結(jié)。
鋼鐵廠應急培訓對于保障員工安全和生產(chǎn)穩(wěn)定具有至關(guān)重要的意義。通過培訓，員工可以更清晰地了解突發(fā)事件的處理流程和方法，也可以增強團隊協(xié)作和溝通能力。在應急處置中，員工遵循正確的流程和方法，可以將危險因素降至最低，并在最短的時間內(nèi)恢復生產(chǎn)。因此，鋼鐵廠應該在日常管理中注重應急培訓的重要性，以提高其應急處置能力，確保員工的安全，保障生產(chǎn)的穩(wěn)定。
鋼鐵廠培訓心得篇十一
鋼鐵廠是一個難以想象的地方，巨大的鋼鐵產(chǎn)業(yè)籠罩著這個場所。在這里，我見識到了生產(chǎn)的苦和累，但更多的是工人們的堅韌和敬業(yè)精神。在這次參觀中，我不僅收獲了很多專業(yè)知識，還從工人們身上感受到了一種無私奉獻的精神。以下是我的心得體會，希望能為大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?BR> 第一段：對鋼鐵廠的第一印象。
首先，我要說的是，鋼鐵廠給我留下了深刻的印象。作為一個普通人，我們很難想象這個生鐵和鋼變?yōu)榻ㄖ?、車輛等實際生活用品的過程。進入廠區(qū)，隨處都是巨大的機器設(shè)備和震耳欲聾的聲音。緊張的氣氛和刺激的環(huán)境令人不寒而栗?？吹綘t火映照著工人們堅毅的神情，我感到無比敬佩和感慨。這是一個需要付出汗水和努力的地方，而這些工人們卻義無反顧地投入其中，為我們生產(chǎn)出飛行載人、國家大橋等重要的鋼鐵建筑。
第二段：體會到的勞動和技術(shù)。
第三段：對鋼鐵生產(chǎn)中經(jīng)濟問題的看法。
在體驗到工作的艱苦之余，我也發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)濟問題。鋼鐵產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)成本隨著市場需求的變化和人工制造成本的增加而不斷上升。這也就要求生產(chǎn)者要加快創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率，以降低成本和提高利潤率。這樣生產(chǎn)者可以在市場競爭中占據(jù)更大的份額，保持生產(chǎn)長期發(fā)展的能力。
第四段：對敬業(yè)精神的感受。
除了技術(shù)和經(jīng)濟問題，我從鋼鐵廠之行中還感受到了敬業(yè)精神的力量。在這個工作場所中，我看到了無數(shù)工人們在工作中孜孜不倦、仁至義盡的精神。他們在生產(chǎn)制造過程中，拼盡全力，不顧一切，為了令客戶滿意地完成訂單，交付優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。他們無論遇到任何事情，都不會輕易放棄，還會持續(xù)學習，不斷提高自己，因為他們知道，這不僅是對自己的要求，更是對他們所熱愛的事業(yè)的責任和義務。
第五段：總結(jié)。
總的來說，我的鋼鐵廠之行，給我留下了深刻的印象和啟示。我既見到了這個制造業(yè)非凡的力量，也深入了解了生產(chǎn)制造工藝流程，見識到了無私奉獻的敬業(yè)精神。這樣的經(jīng)歷，改變了我以往對行業(yè)和工人們的看法，讓我更加尊重和敬佩這些默默無聞的生產(chǎn)工人。希望將來，鋼鐵產(chǎn)業(yè)能夠一直在自我技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量上不斷得到提高，成為中國制造2025的重要推進者之一。
鋼鐵廠培訓心得篇十二
現(xiàn)將7月份的實習情況總結(jié)如下：
1、分類統(tǒng)計(略)：
2、分赴崗位：
全體實習生經(jīng)三級安全教育培訓，已于20xx年7月8日前先后分赴5個作業(yè)區(qū)的近20個工作崗位，至今，已全部參與四班三運轉(zhuǎn)。
煉鋼班91名實習生分赴三個作業(yè)區(qū)，其中轉(zhuǎn)爐34人、連鑄49人、環(huán)保8人;煉鐵班81名實習生分赴兩個作業(yè)區(qū)，其中高爐46人、燒結(jié)35人(陳佳、楊孟林因個人原因自動終止實習，已于20xx年7月25日離崗)。
1、宿舍分散：
這次同時住進板房宿舍的，除了我們湘鋼技校的172名實習生之外，還有華順培訓機構(gòu)的61名實習生。原以為能集中安排住宿的，但限于實習單位板房宿舍原本就緊張，再加之各分廠各作業(yè)區(qū)普通員工原本就住居分散，所以我們的實習生只能分兩部分(煉鋼、煉鐵)安插其中，最后我們的實習生散居于45間宿舍。另外，整個板房宿舍區(qū)十幾棟板房僅僅1間廁所和1個沖涼房(不自覺者隨處小解和沖涼)、雖然專門用1棟板房開設(shè)有娛樂室和乒乓球活動室及網(wǎng)絡(luò)電視室，但對于近千人來說仍嫌活動場所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至賭博，就有我們的實習生參與其中)。給宿舍管理和實習生業(yè)余生活管理帶來實實在在的工作難度。
針對此種情況，我經(jīng)請示學校領(lǐng)導同意，于7月16日始聘請了一名臨時工協(xié)助我專事實習生宿舍管理，現(xiàn)在查房常規(guī)化、衛(wèi)生值日責任化了。相信隨著工作的深入，實習生宿舍管理會有根本性的改進。
2、紀律放散：
7月2日，是實習生剛剛進入新鋼鐵現(xiàn)場的第一天。我們實習生分煉鋼、煉鐵班分別到煉鋼、煉鐵廠進行廠級安全培訓。由于煉鋼廠是利用食堂2樓大餐廳做培訓教室，我們煉鋼班91人、華順10人加上陽春電大61人，因客觀環(huán)境和主觀意識都有問題，培訓現(xiàn)場紀律一片混亂。為嚴肅紀律，組織者在結(jié)束第一天的培訓時宣布：第二天開始進行軍訓，軍訓時間的長短視實際情況決定。于是，湘鋼技校91人和華順10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的籃球場上、在當空的烈日下，進行了整整兩天的軍訓：站軍姿、隊列、正步走、跑步、對抗性游戲、爬山拉練等等，一個個汗水濕透工裝、烈日曬紅頸脖，每個人都“光榮地”戴上了“紅領(lǐng)巾”。軍訓的時間雖短，但訓練是艱苦的、同時教訓是深刻的，大家的收獲是碩大的。
從軍訓結(jié)束到廠部安全培訓并考試過關(guān)、再到下作業(yè)區(qū)分配崗位、簽訂《師徒合同》、四班三運轉(zhuǎn)，時間過去了整整一個月，我們實習生在崗位實習工作的主流是好的。但是仍然有不可小視的問題，曠工、遲到、早退、溜崗、睡崗等現(xiàn)象都不同程度的存在，這些都是與實習實訓格格不入的。為加強勞動紀律，我作為班主任，采取的措施是：一方面加強現(xiàn)場巡視;另一方面加強與作業(yè)長的聯(lián)系與溝通，針對個別后進實習生實施共同幫教(例如：與連鑄作業(yè)長駱中文共同對×××進行幫教、與高爐作業(yè)長劉連光共同對××進行幫教);再一方面更重要的是發(fā)揮學生干部的作用，分作業(yè)區(qū)、分班次指定學生負責人(比如：指定馮溪為轉(zhuǎn)爐、廖乾坤為連鑄、黃陽為高爐、陳潛鋒為燒結(jié)作業(yè)區(qū)實習生總負責人等)，要求并通過他們努力的工作，帶動和促進全體實習生共同進步、與企業(yè)共同成長，發(fā)現(xiàn)和幫助改進不良行為，讓實習工作健康順利推進。
1、 完善離崗管理：
根據(jù)校企合作協(xié)議，鑒于實習生的特殊身份，其管理工作的主體是學校，而其管理工作者的主體則是跟班班主任，所以我的工作責任重大，希望得到實習單位各部門、各級領(lǐng)導的支持與幫助。特別要強調(diào)的是，實習生請假甚至終止實習，其第一審批人應該是班主任，而班主任則應該經(jīng)過與實習生所在的班組長、作業(yè)長溝通后再決定是否批準。在這一點上，過來的一個月做得不夠好，我過于同情學生的“難處”，批假的尺度過于寬松，今后一定改進;有的作業(yè)區(qū)對學生提出“終止實習”的處理也過于草率，以至于人走了班主任都不知道。提請人力資源部并希望各部門：在實習生離崗管理上，比照正式員工辭職管理制度并按相關(guān)程序辦理，以避免混亂。
2、 充足勞動保護用品：
我感覺我們實習生實習期間的勞動保護用品不足。單就工作服而言(煉鋼廠只發(fā)了1套員工服、煉鐵廠發(fā)了1套員工服和1套操作服)，似乎不夠。根據(jù)工作環(huán)境和勞動強度，從衛(wèi)生管理的角度出發(fā)，每天一身臭汗，其工作服是應該及時清洗的，沒有替換是不妥的。另外，陽春的氣候多變，暴雨多發(fā)，板房出門時常雨流成河，大家上下班時常有遭遇，渾身上下不留干紗，建議考慮發(fā)放雨衣雨褲和雨鞋?？梢赃@樣操作：對實習生在實習期限內(nèi)適當收取服裝押金，提前終止實習的(含自動終止實習和考核不合格者)，押金不退，實習生實習結(jié)束轉(zhuǎn)正后，押金退還。
1、加強宿舍管理：配合廠部分作業(yè)區(qū)、分班次進行板房宿舍調(diào)整，力爭宿舍管理工作有所改善。
2、加強勞動紀律管理：盡快依據(jù)作業(yè)區(qū)、實習崗位、班次等具體實際情況，推選或指定學生干部，進一步完善學生管理體系，健全學生干部隊伍。讓學生自己管理自己，表彰先進、批評后進，加強勞動紀律管理力度，力爭有顯著提高。
3、加強實操訓練：提請各廠、各作業(yè)區(qū)、各崗位師傅加強對實習生的指導幫助，在師傅們的現(xiàn)場指導下，放膽讓實習生進行實際操作。充分肯定成績，讓他們體會成就感;嚴肅批評不足，使他們感受緊迫感。力爭崗位操作技能有長足進步，爭取在公司適時組織的技能比武中脫穎而出。
鋼鐵廠培訓心得篇十三
在酷暑難當?shù)膶嵙暺陂g，兩位老師非常辛苦、認真負責為我們班的實習聯(lián)系實習單位、商量實習的各種繁瑣事宜，我覺得老師為我們這次暑期生產(chǎn)實習付出了很多辛勞。在實習過程中，老師始終貫徹保障大家安全并盡可能學到更多知識的原則給我們灌輸安全意識、安排實習所要完成的任務，大大提高了效率，這是大家有目共睹的。
對于馬上要進入大四階段的我們，已經(jīng)學過了冶金傳輸原理、冶金物理化學、金屬學、煉鐵學、煉鋼學、凝固原理與連鑄工藝等專業(yè)課，對專業(yè)知識有一定的掌握，捫心自問，我們對于踏上鋼鐵企業(yè)參加工作、或是繼續(xù)前行做研究還沒有做好充分的準備。生產(chǎn)實習是一個增長我對專業(yè)領(lǐng)域見識的平臺，是一個從大學校園走向社會的過渡，是一個在本專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造的樞紐。
從自身的體會來講，我有種特別強烈的感受。大三的學習就這樣結(jié)束了，而大四的專業(yè)課程也并不是很多，不管在大學的這幾年學習成績?nèi)绾?，我認為僅把它當做一種階段性的對自己付出努力的短期回饋才合適。眼前最重要的是在畢業(yè)前放平心態(tài)，重新給自己定位，著實梳理和鞏固所學的專業(yè)知識。
對于今后的發(fā)展趨向，我不免有點茫然，而且我相信其他同學中也有很大一部分人會有這樣的體會。實習之前，對于高爐、轉(zhuǎn)爐、精煉爐、連鑄設(shè)備所知道的在實習之后才發(fā)現(xiàn)竟是那樣的少，比如說對高爐的進料系統(tǒng)、熱風爐的工作原理、熱風爐如何往高爐內(nèi)送熱風、針對高爐懸料的解決辦法等并沒有清晰地思路;還有比如說轉(zhuǎn)爐在脫碳過程的操作流程、濺渣護爐的具體操作、散料的加入順序和加入量等，這些都是我在學校里一時難以真正吸收為己用的知識;精煉爐和連鑄機也同樣，老師們在課堂上不斷重復給我們講解，但是如果沒有經(jīng)過現(xiàn)場親身感受，對與這些設(shè)備的工作情況的理解永遠只會停留在膚淺的表面，很難深入其本質(zhì)去分析問題。
我記得在轉(zhuǎn)爐區(qū)觀看鋼鐵4#轉(zhuǎn)爐出鋼過程，在實習之前只會用“出鋼”二字概括了這個過程，其實它并不是一個如此簡單的事情:經(jīng)過取樣合格后，擋渣機裝上擋渣球(成分為鑄鐵加耐火材料)推向轉(zhuǎn)爐，然后傾斜轉(zhuǎn)爐倒出鋼水(倒鋼水過程由于碳成分不合格還要加入生炭進行拉碳)，鋼水在出鋼口位以下時將擋渣球堵住出鋼口(防止轉(zhuǎn)爐渣隨鋼水一同流出)再倒完鋼水，最后濺渣護爐，再將擋渣球推入轉(zhuǎn)爐的剩渣中一同倒出。這個放擋渣球的時間也是相當關(guān)鍵，若時放得太早則由于擋渣球密度介于鋼水和渣之間的緣故而不能停留在出鋼口，并且擋渣球由于在鋼液中停留時間太長會融化在鋼水中，影響鋼液的成分，若放得太晚，由于出鋼太多，鋼液面在出鋼口位以下則會導致大量鋼渣隨鋼水流出，只有在恰當時間既能出鋼又能擋渣才會有最好的效果。
生產(chǎn)實習既是一次難得的學習機會，也是千金不易的查缺補漏的機會。不久的將來，我們即將走向?qū)嵙暤剡@樣的崗位，在這之前，我們提前去“體驗”鋼鐵企業(yè)的工作環(huán)境，可以增長我們對鋼鐵領(lǐng)域工作場所的接受力，為以后真正投入工作做好準備。通過這樣的一次生產(chǎn)實習，我明白了自己僅在學校里學習的不足，發(fā)現(xiàn)自己還有很多地方都不懂，對冶煉的大部分數(shù)據(jù)沒有一個清晰的概念。實習過程中，每天都要接觸非常多的工藝參數(shù)，雖然不能僅依靠這一次實習掌握，但是在不斷的重復和學習中，我發(fā)現(xiàn)自己還是學到了不少東西。另外，這次實習讓我發(fā)現(xiàn)了自己欠缺的地方，幸好還有一年的大學本科生活，這一年我更明確自己努力的方向，扎扎實實彌補之前學習中留下的空缺。
鋼鐵廠培訓心得篇十四
鋼鐵廠是一個大規(guī)模的生產(chǎn)工廠，所有生產(chǎn)過程都需要精細地操作和技術(shù)支持。為了提高員工的技術(shù)能力和知識水平，鋼鐵廠會不定期地舉辦外培。最近我參加了一次鋼鐵廠外培，感受頗深，現(xiàn)在來分享一下我的體驗和心得。
第二段：外培的過程。
這次外培的主題是鋼鐵的生產(chǎn)工藝和設(shè)備的維護保養(yǎng)。在外培的第一天，我們聽了工藝師的講解，深入了解了鋼鐵的整個生產(chǎn)過程。在了解了工藝后，我們轉(zhuǎn)入了設(shè)備的維護保養(yǎng)課程，這也是我們需要掌握的關(guān)鍵技能。在這個環(huán)節(jié)中，我們參與了模擬演習，結(jié)合實例，體驗了設(shè)備的常見故障和解決方案。除了這些技術(shù)課程，我們還參觀了鋼鐵廠的生產(chǎn)線和實驗室，感受到了鋼鐵生產(chǎn)的現(xiàn)實場景。
第三段：培訓的收獲。
在這次培訓中，我學到了很多新知識，也得到了很多練習機會。這次培訓讓我對鋼鐵生產(chǎn)的理解更加深刻，也明確了我在了解和探索工作中需要掌握的技術(shù)方向。此外，我們還參與了小組討論和撰寫報告，這有效地鍛煉了我的溝通和表達能力。整個過程中，我們和其他領(lǐng)域的專家和同行交流，這讓我認識了很多有趣的人，也為我的職業(yè)發(fā)展提供了很多啟示。
第四段：體驗所帶給我的思考。
這次外培也讓我想到了公司的發(fā)展和未來。隨著時代的改變和技術(shù)的變革，每個人都需要持續(xù)不斷地學習和進步，才能適應不斷變化的市場和環(huán)境。因此，公司需要繼續(xù)組織和提供各種培訓活動，激發(fā)員工的學習熱情和積極性。員工也應該有志向地追求進步，緊跟技術(shù)趨勢和市場需求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為公司的發(fā)展和自身的成長做好準備。
第五段：總結(jié)。
通過這次外培，我受益匪淺，更加了解了鋼鐵生產(chǎn)的工藝和技術(shù)，也提高了自身的職業(yè)能力和素質(zhì)。雖然培訓只是一個經(jīng)歷，但我相信這對于我的職業(yè)發(fā)展和工作學習上都是一個巨大的幫助。我會將所學內(nèi)容用于實際工作中，一步步提高自己的能力，為公司的發(fā)展和自身的成長做出更大的貢獻。
鋼鐵廠培訓心得篇十五
鋼鐵廠是一個特殊的工廠，工作環(huán)境艱苦，危險系數(shù)高。但是在那里工作的人們，擁有的是堅強的意志和忠誠與敬業(yè)的精神。在這個特殊的工廠經(jīng)歷了幾個月的實習，我領(lǐng)悟到了很多，不僅是技術(shù)和生活方面的，更是人性的東西。今天我想就自己的這段經(jīng)歷和感悟，與大家分享一下。
第二段：身臨其境的體驗。
進入鋼鐵廠的第一感覺就是熱，滿臉的汗水，身上的工作服一貼即濕。整個生產(chǎn)過程中，都伴隨著巨大的噪音和強勁的氣流。在高溫和強風的作用下，人們肆意地勞作著，承受著人們印象中的艱難與險惡。在廠區(qū)里臨時建造的宿舍，我們要與四五個人擠在一起，這些年輕實習生的晚上都是忙著學習、洗衣服、打掃屋子，沒有一絲閑暇。
第三段：忠誠、堅韌、求知。
在鋼鐵廠工作的工人，都具備忠誠、堅韌、求知的精神。他們所從事的工作，是司空見慣的重體力勞動，但他們依舊辛勤工作，不為其他，只因他們深深地知曉自己的工作對整個社會的重要性，他們在冷熱交替不斷的煉鋼過程中，不斷鉆研、改進，追求更高、更優(yōu)秀的制鋼技術(shù)。在軋鋼車間里，厚重的鋼板在工人手中不斷變形，他們在高溫和灰塵中工作數(shù)十年，磨煉出了極強的自我精神和生命力。在制鋼行業(yè)里，以忠誠為本，以堅韌為力，以求知為趨，是一種受人尊敬的精神追求。
第四段：團隊合作、信任和責任。
在鋼鐵廠，我們看到了一支高效的團隊，工人們都在默默地為這個大廠奉獻著，沒有一個差錯，每個人都做好了自己的本職工作。在制鋼的過程中，每一個環(huán)節(jié)都必須協(xié)調(diào)配合，失誤必須100%負責。因此，除了技能和知識外，懂得信任和責任也非常重要，凝聚團隊的力量。在這個大家庭中，大家相互信任、相互支持，共同為廠區(qū)的進展而努力。
第五段：對生活的認識。
在鋼鐵廠實習期間，我們每天的生活內(nèi)容非常單調(diào)，但是，這種單調(diào)的生活卻讓人受益匪淺，迫使你去思考一些更深刻的問題。你會發(fā)現(xiàn)，不管是休息還是工作，都要有自己的計劃安排和時間管理，你會意識到時間的寶貴和合理利用時間的重要性。在這里，你會學到珍惜生活的態(tài)度，在單調(diào)的工作生活中，找到樂趣，保持好奇心，擁有一份開放、積極的心態(tài)，這些，都將使生活更加豐富、有趣。
總之，鋼鐵廠的實習讓我有了深刻而珍貴的經(jīng)歷。我體會到了忠誠、堅韌、求知和團隊合作、信任、責任之間的默契與協(xié)調(diào)。除此以外，實習更讓我明白了時間的珍貴、獨立思考的重要性和生活的意義。在這短暫的實習中，我汲取了許多靈感和啟示，這種經(jīng)歷對我的成長有著至關(guān)重要的意義，也使我對未來充滿了信心和能量。
鋼鐵廠培訓心得篇十六
我在觀看了安全事故教育片和學習了幾起安全事故后，現(xiàn)場的情景觸動了我的內(nèi)心，一幅幅畫面映入眼連，內(nèi)心此起彼伏，感受到生命的可貴和安全生產(chǎn)的重要性。
人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次?！边@是《鋼鐵是怎樣煉成的》中的一句話，是保爾發(fā)自內(nèi)心的感想。是的，每個人的生命只有一次，但有很多人卻不懂得去珍惜自己的生命，不但沒有珍惜生命，還因為安全意識不強而喪失了性命。
從這些安全事故案例中可見，造成事故的原因不外乎人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，和管理上的缺陷。所以我們應該從基礎(chǔ)做起。
常言說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。安全生產(chǎn)事故給我們帶來的傷害是刻骨銘心的。對于事故我們不能好了傷疤忘了疼。無論自己的還是別人的事故教訓都要汲取，要避免在一個坎上絆倒兩次。事故教訓就是預防針，避免事故最重要的就是預防，預防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落實，落實最重要的就是我們自己。把自己的安全寄托在別人身上是不明智的。要時刻清醒的認識到：我們可能隨時處于危險之中。如果能做到汲取別人的教訓，避免自己的事故那就是安全意識的最高境界。
安全生產(chǎn)的前提是遵章守法。切實做到安全生產(chǎn)提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產(chǎn)在第一線，現(xiàn)場環(huán)境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業(yè)務技能以不變應萬變，防范各種突發(fā)情況。每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。
日常生產(chǎn)中，存在很多的危險源點和安全隱患，我們要熟知危險源點，要時時排查安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。當班員工可能會因為工作量比較大，而沒有排查安全隱患；所以我建議公司應該成立專業(yè)的隱患排查小組，一天三次或四次地對全廠各個崗位的設(shè)備和隱患進行專業(yè)的排查。
這次觀看完之后還使我認識到班組安全管理是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。作為企業(yè)各項制度的執(zhí)行者，班組安全第一責任人，班組長必須實實在在，認認真真的作好班組的安全管理工作。在工作中，班組長應多留心，隨時掌握組員的情緒和行為變化等情況。發(fā)現(xiàn)有波動者，必須采取不同方式加以疏導和解決，避免事故的發(fā)生。只有這樣班組這個集體才會更有活力，長期安全才能有保障。
最后我認為：安全靠人，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責任心，崗位技能，健康的身體等；安全靠企業(yè)領(lǐng)導，領(lǐng)導高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境；安全靠制度，用科學的制度規(guī)范員工的行為；安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎中罰；安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現(xiàn)規(guī)范化管理。
鋼鐵廠培訓心得篇十七
轉(zhuǎn)眼之間，為期兩周的.培訓工作已經(jīng)悄然落下了帷幕。而我卻依然沉浸在培訓帶來的興奮之中，久久回味著這段日子里所發(fā)生的每一件令人深有感觸的事情。
眾所周知，電工作業(yè)是一種高風險的作業(yè)，一不小心就有可能釀成慘重的事故甚至危及人的生命。為此公司領(lǐng)導特別關(guān)注對我們新員工的培訓工作，不僅給我們準備了培訓用的教室，還安排了師傅和技術(shù)骨干為我們講授相關(guān)的理論知識和從實際工作中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗。后來我們才得知為我們授課的師傅們是相當忙碌的，好像正在趕工程，他們是從百忙之中抽出寶貴的時間來給我們授課的。聽到這些，我們每位新員工都心存感激。理論知識課結(jié)束后，公司還專門為我們安排了實踐課，包括導線的各種接線方式、電纜頭的制作、電機一二次回路的接線等等。動手過程中的每一個動作，每一個細節(jié)師傅們都是悉心傳教，每當我們有什么問題時，師傅們都會耐心的為我們解答，不厭其煩，直到我們再也沒有疑問為止。經(jīng)過十幾天的相處，他們那種認真、敬業(yè)、高度負責任的態(tài)度著實令我們每一個人感動而欽佩，仰慕之心油然而生。
培訓過程中，公司領(lǐng)導姚總、周總還多次來到我們的培訓基地，送來他們對我們親切的關(guān)懷。每次到來時，領(lǐng)導們都要詢問我們培訓所需物品材料是不是足夠，是不是還有其他什么需要的?？此麄儗ξ覀?nèi)绱说年P(guān)心，倒不像是領(lǐng)導對待下屬，反而像是家長在對待孩子。難怪我們剛來的時候，領(lǐng)導在大會上就說在這里我們所有的員工就像是一家人，從生活到工作，每個人都會互相幫助、互相關(guān)心，大家緊密團結(jié)在一起，共同努力，這個大家庭會變得越來越好，看來事實果真如此。
我相信我們在對的時間來到了對的地方，我相信這里將會成為我們的第二個家，我相信這里就是我們最好的歸宿，我相信在這里我們將會得到最好的營養(yǎng)，將會在這里健康而茁壯的成長。我堅信，我們的未來將從這里起步，我們的未來不再是夢!
鋼鐵廠培訓心得篇十八
離開煉鐵廠嘈雜悶熱的高爐，我們走向了高爐南面的主控室。一進主控室立刻有一種逃離火海的涼快愜意的感覺，而且?guī)ш牭墓と藥煾狄埠芸旖o我們幾個人每人拿了一瓶礦泉水，坐在計算機旁邊喝著清涼的水看著顯示器才意識到一墻之隔的外面的工人師傅是多么辛苦。在炎熱的夏天，站在幾千度高溫的高爐旁，雖然爐外的的溫度遠不及爐內(nèi)，但對人來說的確受不了啊。可是里面的工人師傅們卻喝著水，享受著空調(diào)的涼風，并且坐在機子旁邊，對比之下，“科技就是第一生產(chǎn)力”的確是再正確不過了。再仔細想想，落在我們當代大學生，尤其是當代北京科技大學冶金與生態(tài)工程學院的大學生肩上的擔子的確不輕啊，我們決不能辜負“冶金學院”這一光榮稱號，更不能辜負我們“北京鋼鐵學院”
這一有著50幾年培育鋼鐵英雄，冠以“鋼鐵搖籃”美譽的母校啊。接下來我們?nèi)チ酥骺厥摇Ｔ谶@里，我們采訪了一位來自重慶的工人師傅，他是兩年前來到漣鋼的，據(jù)他介紹，經(jīng)過這兩年來的鍛煉實踐，他對漣鋼煉鋼廠的運行模式已經(jīng)有了一個比較全面的認識，工作起來也輕松了許多，當然，這要歸功于進廠之初老工人師傅的幫助和教誨第二天也就是7月20日，我們再次踏進了漣鋼，這天我們主要去的是燒結(jié)車間和供煤車間。在這里，張師傅帶領(lǐng)大家從儲煤車間一直到球磨機粉碎車間在到主控室，一路參觀下來，我們對其他的不怎么感興趣，倒是對球磨機有很大的興趣，因為聽老師說我們假期的機械制圖實習就是要畫球磨機，所以大家都很激動，那個想象中的東西此時就在我們眼前，我們一定要好好看個夠，回去實習也好有個印象，畫起來也就會容易了吧。
7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我們第三次走進漣鋼，開始了對漣鋼煉鋼廠的參觀采訪。而此時，對于7月的北京也許正是驕陽肆虐之時，而遠在千里外的包頭的暑氣卻在一天一天的消散。我們漣鋼實踐團一行5人來到漣鋼煉鋼廠，經(jīng)過兩天的鐵廠參觀，大家都已倍感疲倦，然而想起這次參觀實習機會的來之不易，也都提起十二分的精神。這些天里，先有煉鐵廠工人師傅王師傅放下自己手中的工作，頂著炎炎烈日陪我們參觀四號高爐，耐心細致的給我們做向?qū)?，由于我們只是大二學生專業(yè)知識方面受限，因此也總有問不完的問題。老師傅卻一點沒有嫌煩的意思，從來都是有問必答。漣鋼煉鐵廠的郝廠長是我們北科大的校友，我們?nèi)サ哪菐滋烨∏蓾i鋼搞保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。郝廠長在百忙之中還能細致的幫我們聯(lián)系到漣鋼煉鋼廠的參觀事宜。直到后來我們才得知幸得他們的聯(lián)系與溝通，如若我們自己貿(mào)然前去，即便不是吃了個閉門羹，也肯定是沒法完成我們的任務。
通過這次的經(jīng)歷也至少讓我們明白原來校園與企業(yè)的氛圍和環(huán)境竟是如此的不同。也讓我們這些即將踏入社會的青年學生提前準備了一個生動的社會素材。
踐是我們大學生活的第二課堂，是知識更新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用，才能得到得到豐富、完善和發(fā)展。大學生成長，就要勤于實踐，將所學的理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中學習，不斷總結(jié)，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在實踐中提升自己的知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力，為自己事業(yè)的成功打下穩(wěn)固的根基。
作為一名即將畢業(yè)的大學生，自己本身還存在著很大的欠缺，需要學習的東西還有很多。這次的實習，也算是走出校門，初識社會，了解社會的一次重要經(jīng)歷。在實習中，我體會到為人處事的重要，要學會與人溝通，工作中還要注意處理同事關(guān)系，這些都是我們亟需學習的。
現(xiàn)在回想起實習期間，往事還歷歷在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否認的是這些經(jīng)歷將會是我人生當中不可多得的財富和經(jīng)驗的積累。生產(chǎn)實習使我們在實踐中了解社會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎(chǔ)。通過了解工廠的生產(chǎn)情況，與本專業(yè)有關(guān)的各種知識，在認識實習之后，第二次親身感受了所學知識與實際的應用，讓我們大開眼界，也是對以前所學知識的一個初審。通過這次生產(chǎn)實習，進一步鞏固和深化所學的理論知識，也彌補了以前單一理論教學的不足，為后續(xù)專業(yè)課學習打好了基礎(chǔ)。
感謝這次實習，感謝這次實習的帶隊老師，感謝攀成鋼提供給我們這次實習的機會。這次實習，一定會令我的人生走向新的一頁!
記得剛進銷售公司的時候，因為從來沒有接觸過鋼材銷售，對銷售的工作流程、工作的方式方法幾乎不懂。通過逐步學習鍛煉，我知道了銷售公司在西南地區(qū)的整體布局及主要的銷售渠道。在辦公室的時候，親自經(jīng)辦了幾個業(yè)務，從前期的尋找客戶、報價、談判、定價、擬定、簽定合同，到后來合同的執(zhí)行，包括報計劃、換理重票、與客戶確定單價、金額、運輸費用，監(jiān)管客戶的資金情況，制作發(fā)票，相關(guān)票據(jù)寄往客戶等，我都能熟練的掌握流程。對待繁瑣但很重要的辦理程序，我把客戶的資料、信息分門別類，做到心中有數(shù)。對在工作中遇到的問題，虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡量與客戶多溝通，在原則范圍內(nèi)和客戶一起尋求解決問題的辦法。這樣不但問題得到了解決，還可以增強與客戶的感情，穩(wěn)定客戶。
經(jīng)過這一輪的工作，我對業(yè)務流程有了親身的體會，并對銷售工作有了更深層次的認識。銷售不只是把商品賣出去，把貨款收回來，這是一個系統(tǒng)性的工作，包括售前和售后的。銷售追求的是雙贏，應該是我們銷出了產(chǎn)品，獲得了利潤，顧客得到了實惠或解決了問題，雙方皆大歡喜。這就要求在銷售工作中不能為了自身的利益而損害客戶的利益，做一錘子買賣。這樣不但會失去客戶，而且還會影響企業(yè)的形象，我們要追求的是互利共贏。
在重慶分公司期間，我分時段的、有系統(tǒng)的學習了內(nèi)部管理和市場分析。報計劃：銷售總公司每天會把當日可發(fā)資源通知直銷部，直銷部再將此信息告知代理商，代理商綜合自己的庫存量、市場走勢等情況報計劃(此計劃也作為明日分貨的依據(jù))，直銷部統(tǒng)計各代理商所報計劃，再上報至銷售總公司(此計劃也作為明日總公司給直銷部分貨的依據(jù)之一)，集團公司再綜合市場形勢及各分公司的情況制定生產(chǎn)計劃。
分貨：首先要落實前一天的庫存量(可從金田庫了解，包括上日結(jié)存量、新到資源，以及從廠內(nèi)發(fā)出未入庫的資源等)、上日商家所報計劃、市場走勢等情況，綜合以上信息，才能合理的分配資源，其中還要考慮直供工地，留出一部分發(fā)保證工地的需要。由于這項工作的連續(xù)性，里面有多變數(shù)，這就需要同各方面協(xié)調(diào)，以便資源能夠得到最優(yōu)分配，實現(xiàn)利益最大化。此工作是代理商和總公司的中轉(zhuǎn)站，也是內(nèi)部管理的重要工作，稍有不慎，就可能給集團公司和代理商造成損失。正是由于這項工作的重要性，使我養(yǎng)成了認真、細致的工作作風，加強了工作負責的態(tài)度。誠然，對這項系統(tǒng)性的工作，要做到游刃有余，還需要在以后的工作中繼續(xù)摸索、領(lǐng)會。
10月份以來，主要工作是在巨龍庫房了解市場。在我們達鋼的每家分銷商各學習一天，觀察他們的工作流程，學習他們?nèi)绾伟盐?、操作市場等。在與市場近距離接觸的這一個月里，每天都過得很充實，每天都有新收獲。我們每天收集各個鋼廠具有代表性的商家的報價，并及時將信息反饋到直銷部，為更真實、更直接的反映市場，特別是對市場形勢的把握和政策的制定提供參考。在收集報價信息的同時，了解到了重慶建筑鋼材市場的大概結(jié)構(gòu)，特別是以前沒有聽說過的二、三線廠家的相關(guān)信息，并對市場價格的走勢有了一定的了解。在收集信息的前半階段，由于過于追求完美，每天將所有廠家的報價收集完整后再反饋到直銷部，花費的時間過長，不夠及時。
在與周經(jīng)理、李經(jīng)理溝通后，及時調(diào)整了工作方法，報價出來一家就反饋一家，盡量做到及時、準確。通過對分銷商操作模式的觀察，深刻理解了“推銷商品就是推銷銷售員自己”。通過這一個月的觀察，在綜合實力相當，價格上無優(yōu)勢的時候，拼的就是業(yè)務員的個人魅力，這包括與人溝通的能力、相處的方式、服務意識、在市場上的口碑以及整個團隊的氛圍等。期間，還對金田、方運、恒強等庫房進行了盤庫，了解了一些鋼廠庫房所在地以及庫存情況等。
農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業(yè)?？吹胶撝刃蚓?，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創(chuàng)造的價值。在1以前，人們恐怕還是自己在家股風煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗，上面剛從爐里取出的鐵塊，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了?，F(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎(chǔ)，才能符合21世紀工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。
在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了邯鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結(jié)廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉(zhuǎn)爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調(diào)節(jié)鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。(1)經(jīng)過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產(chǎn)部門的需求。經(jīng)過軋制生產(chǎn)出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產(chǎn)品了。(2)鋼水還須經(jīng)過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質(zhì)量更加優(yōu)異。這些鋼材經(jīng)過薄板坯連鑄連軋后還要經(jīng)過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產(chǎn)出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預涂層鋼板等產(chǎn)品。這些生產(chǎn)過程都是在精密的儀器的控制和監(jiān)測下進行的。溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下既保證了質(zhì)又保證了量，生產(chǎn)出符合建設(shè)使用的大批量優(yōu)等的鋼材。其次，我對邯鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針和“以人為本”的員工管理思想，并將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和模擬市場核算機制的全過程，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，邯鋼十分重視技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新以及人才的引進、培養(yǎng)和使用，并注重人力資源的開發(fā)和合理配置。在公司內(nèi)部建立了人才市場和勞動力市場，內(nèi)部人員流動均通過市場的形式實現(xiàn)，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。截止年底，邯鋼本部從事生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、后勤服務和現(xiàn)場操作的員工共26587人。
其中操作人員占75%，服務人員占11%，工程技術(shù)人員占5%，管理人員占9%。在技術(shù)管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數(shù)字我們可以看出邯鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對于一個國有的大型工業(yè)企業(yè)，基本符合生產(chǎn)的需要，有能力生產(chǎn)出世界一流的鋼材。談起邯鋼，它的先進的企業(yè)管理經(jīng)驗是必須要提的。在80年代末到90年代初，邯鋼和其他國有企業(yè)一樣，面臨著原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。邯鋼的28種主要產(chǎn)品中只有2種盈利，這個曾經(jīng)是上交利稅億元的贏利大戶，出現(xiàn)連續(xù)5個月的虧損。在企業(yè)生死攸關(guān)之際，以劉漢章為代表的邯鋼決策者不等、不靠、不要，創(chuàng)立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業(yè)經(jīng)營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰(zhàn)。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數(shù)。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理，但并非簡單地把社會上經(jīng)濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業(yè)內(nèi)部的二級單位都變成獨立的法人。
邯鋼的做法是在保持現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)專業(yè)化、科學分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理(即企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一銷售，銀行只設(shè)一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關(guān)鍵，依據(jù)客觀價值規(guī)律，用倒推的辦法，即從產(chǎn)品在市場上被接受的價格開始，從后向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然后層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格信息內(nèi)伸化，按市場導向決定廠內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關(guān)心市場，主動參與市場競爭。
實踐證明邯鋼所走的道路是正確的，領(lǐng)導的決策是英明的?？粗裉炫畈l(fā)展的邯鄲鋼鐵集團公司，我心里充滿無比的自豪。我希望將來邯鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名邯鋼的工人，為祖國的建設(shè)貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業(yè)。
走出重鋼我感受頗多。我所學的專業(yè)是冶金技術(shù)，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境，了解生產(chǎn)的工藝流程，實在是難得的很。通過這次對鋼鐵廠的認識實習，使我對鋼鐵生產(chǎn)的工藝流程、工廠布局、車間組成、運輸聯(lián)系等，有一較全面的感性認識。
自己的工作，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。這份責任感和使命感是每一個即將走上鋼鐵一線的我們必不可少的。
通過本次的認知實習，讓我了解了鐵礦石是怎么樣被加工成為鋼材的，讓我受益匪淺，也讓我感受到了肩上的重任，在以后的學習生活中必須認真學習，刻苦專研，為我國的鋼鐵產(chǎn)業(yè)奉獻出自己的力量。我國是鋼鐵大國但不是鋼鐵強國，特種鋼我們大多數(shù)都靠進口，鋼鐵行業(yè)還有很長的路要走，作為當代的大學生我們不僅要繼承前輩的經(jīng)驗和知識，更要繼續(xù)發(fā)展新的技術(shù)，使我國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進。作為新時代的大學生，鋼鐵新的領(lǐng)域正等著我們?nèi)ヌ剿鳌?BR> 鋼鐵廠培訓心得篇十九
在現(xiàn)代企業(yè)管理的理念下，鋼鐵廠外培已經(jīng)成為很多企業(yè)的常規(guī)選擇。對于企業(yè)來說，外培不僅可以為員工提供更廣闊的視野和更多的知識，更重要的是可以為企業(yè)注入新的活力，提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。作為一名員工，本文作者于近日參加了公司組織的外培課程，通過實踐和學習，收獲頗豐，故想與大家分享自己的心得體會。
【第二部分：外培課程對于個人的成長與提升】。
參加了鋼鐵廠外培課程的一個月，我對自己的工作生涯和人生十分充實和有力，這一點絲毫不為過。首先是類似于雙元分析、九宮格等等的交際學技巧的學習，這些技巧難能可貴的可以幫助我們更好的與他人交往。不管是工作中的同事，還是日常生活中的家庭和朋友，只有給予足夠的關(guān)注和關(guān)心，才能在事業(yè)和人生中取得成功。其次是在與工作無關(guān)的培訓活動中，我還結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和朋友，這些人自身特點鮮明，具有清晰的目標和高度的訓練積累，通過與他們的交流與分享，更加系統(tǒng)而又深入的了解了自己的職業(yè)方向和工作定位，也更好地融入了整個團隊。
與企業(yè)自身的評價相比，鋼鐵廠外培的作用在現(xiàn)代企業(yè)管理理念下是顯而易見的。通過培養(yǎng)和提高企業(yè)的人才素質(zhì)和專業(yè)技能，可以有效地優(yōu)化企業(yè)的人才體系，提高員工的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)注入新的生機和動力。同時，鋼鐵廠外培還可以促進員工之間的溝通和合作，不同的培訓方式和形式，可以幫助企業(yè)更好的培養(yǎng)人才，提高員工的工作熱情和能力，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【第四部分：解決問題的發(fā)現(xiàn)與應對】。
在鋼鐵廠外培的過程中，不免會遇到各種各樣的問題和困難。例如，第一次遇到的環(huán)境和人員不熟悉，不太適應陌生的工作和學習環(huán)境；還有就是遇到思維難度較高的課程，需要耗費更多的學習精力和時間。面對這些問題，本文作者將自己的旅程，歸納為“強行突破自己的極限和培養(yǎng)心理素質(zhì)”的過程。通過不斷的學習，克服困難，艱苦奮斗，我不僅學到了更多的知識，而且還更好的鍛煉了自己的心理素質(zhì)和工作能力。
【第五部分：總結(jié)】。
最后，鋼鐵廠外培課程的體驗和感受讓我深刻意識到，學習是每個人都需要不斷努力的過程。在學習的過程中，我們需要不斷地充實自己，挑戰(zhàn)自己的極限，貫穿向上的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。通過鋼鐵廠外培，不僅能夠帶給我們更多的知識和技能，更能鍛煉我們的心理素質(zhì)和耐力，從而成為一個更加出色的員工和更好的人。因此，對于企業(yè)來說，鋼鐵廠外培不僅僅是一個簡單的培訓課程，更是一個完美的人才培養(yǎng)和管理體系。
鋼鐵廠培訓心得篇二十
我們小學生不僅自己要遵守交通法規(guī)，而且發(fā)現(xiàn)有人違反了，應及時地批評、勸阻。讓我們把“交通安全”這四個字在心里永遠扎下根，讓全世界人民都自覺遵守交通規(guī)則，讓交通事故永遠在我們生活中消失，讓我們的明天充滿鮮花，充滿陽光。那么，交通安全便是你最好最好的朋友，它將永遠保護著你，帶給你幸福。讓我們爭做文明守法的好少年吧！
鋼鐵廠培訓心得篇二十一
鋼鐵廠作為重要的工業(yè)基地，擁有著龐大的生產(chǎn)規(guī)模和齊全的生產(chǎn)設(shè)備，為國家的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻。然而，在這些巨大的鋼鐵廠中，也時常發(fā)生著讓人痛心的事情——工人失去了自己的生命，他們的犧牲不僅給家庭帶來巨大的悲傷，更是鋼鐵廠管理缺失和安全意識薄弱的一種反映。在親眼目睹了鋼鐵廠死人的情景后，我深深地體會到了生命的可貴和工業(yè)安全意識的重要性。
第一段：鋼鐵廠的危險性。
鋼鐵廠是一個強度高、溫度高、環(huán)境惡劣的場所，工人在這里無時無刻不面臨著潛在的危險。在仔細觀察了鋼鐵廠的生產(chǎn)過程后，我發(fā)現(xiàn)這里存在著很多危險因素。例如，在冶煉過程中排放的熱風、高溫爐渣和煙塵，都可能對工人的健康造成影響；鋼鐵廠運輸工具的重量和速度也可能造成嚴重的傷害；工人需要長時間在高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)缺水和中暑的情況。這些危險因素如果不注意，就會導致嚴重的后果。
第二段：鋼鐵加工廠的管理缺失。
在鋼鐵廠工作期間，我發(fā)現(xiàn)了一些讓人不安的管理問題。首先，管理者對工人的安全培訓不夠，使得工人不清楚應該如何保障自己的安全；其次，管理者的考核和獎懲機制存在缺陷，導致工人為了完成任務而忽略了安全問題；最后，鋼鐵廠的安全設(shè)施沒有得到很好地維護和維修，加劇了事故爆發(fā)的可能性。這些管理缺失會讓工人在調(diào)整設(shè)備、搬運材料、操作機器時增加了不必要的風險，造成了不可恢復的傷害。
第三段：鋼鐵工業(yè)的安全意識。
鋼鐵工業(yè)的安全意識是鋼鐵廠安全的重要保障。通過在全體員工中普及安全教育的概念、風險感知和處理能力等方法，可以切實增強員工的安全意識。在此過程中，鋼鐵企業(yè)需要重視工人的安全哲學和安全行為，與其提高技術(shù)裝備和自動化技術(shù)投入的度量相比，關(guān)注每個細節(jié)調(diào)整，重點強調(diào)合理性、完整性和操作規(guī)范。在鋼鐵企業(yè)重點推廣安全意識之后，工人們會更加敬重生命、更加注重安全，努力保障自己和他人的安全。
第四段：我的反思和改正。
在經(jīng)歷了鋼鐵廠死人這樣的悲痛故事后，我感到非常沉重和難過。我想起了自己在工作中的過失和犯錯，以及自己為安全行為所帶來的愛心。我決定通過學習安全技術(shù)和知識，不斷增強自己的安全意識；積極傳播安全知識，讓更多的人感受到安全的重要性，同時，我也將會盡可能地做好風險防范和復雜操作的控制，防止自己和身邊的人因為自己的過失而失去生命。
第五段：綜合總結(jié)。
鋼鐵廠死人的事情，雖然痛苦和遺憾，但也讓我們更加珍惜生命、注重安全。鋼鐵廠需要提高設(shè)備自主性、完整性和規(guī)范性，重視安全教育和培訓，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整體化、優(yōu)質(zhì)化和效率化。同時，每一位工人也需要掌握安全意識和安全知識，充分保障自己，為廠里的各種環(huán)節(jié)提供安全保障，成為全企業(yè)安全事故成因的主要優(yōu)先因素。這樣，在大家共同的努力下，鋼鐵廠就能夠在安全、穩(wěn)定地發(fā)展中蓬勃成長。