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招聘主管的崗位要求篇一
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);
招聘主管的崗位要求篇二
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶(hù)辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的崗位要求篇三
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管的崗位要求篇四
1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
招聘主管的崗位要求篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
招聘主管的崗位要求篇六
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管的崗位要求篇七
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門(mén)目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門(mén)管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;
(3)負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過(guò)建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問(wèn)題;
(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;
(9)部門(mén)人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見(jiàn)解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的崗位要求篇八
1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測(cè)體系;
4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理;
5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫(kù);
8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;
招聘主管的崗位要求篇九
1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);
2、招聘渠道管理，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;
4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
招聘主管的崗位要求篇十
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);
3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程
招聘主管的崗位要求篇十一
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管的崗位要求篇十二
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)人力需求，組織崗位jd溝通，制定招聘計(jì)劃;
3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;
5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。
招聘主管的崗位要求篇十三
職責(zé)：
1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;
4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管的崗位要求篇一
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);
招聘主管的崗位要求篇二
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶(hù)辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的崗位要求篇三
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管的崗位要求篇四
1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
招聘主管的崗位要求篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
招聘主管的崗位要求篇六
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管的崗位要求篇七
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門(mén)目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門(mén)管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;
(3)負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過(guò)建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問(wèn)題;
(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;
(9)部門(mén)人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見(jiàn)解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的崗位要求篇八
1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測(cè)體系;
4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理;
5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫(kù);
8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;
招聘主管的崗位要求篇九
1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);
2、招聘渠道管理，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;
4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
招聘主管的崗位要求篇十
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);
3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程
招聘主管的崗位要求篇十一
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管的崗位要求篇十二
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)人力需求，組織崗位jd溝通，制定招聘計(jì)劃;
3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;
5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。
招聘主管的崗位要求篇十三
職責(zé)：
1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;
4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。