每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇一
2、日常考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，并不斷完善績效管理體系;
5、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件;
8、協(xié)助領導交辦的其他工作。
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇二
1. 負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上傳下達。
2. 負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布;
3. 控制公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理;
4.負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃。5.員工福利發(fā)放及年度活動的執(zhí)行，如端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年等傳統(tǒng)節(jié)日，大型年會的籌辦;
5. 幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6. 執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;
7. 公司團隊建設;
8. 公司領導安排的其他各類事務
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇三
1、 負責訓練點的運營管理，對管理訓練點業(yè)績負責
2. 管理訓練點的員工，周密的制定員工工作計劃
3. 負責訓練點的招生工作，制定招生計劃，完成招生目標
4. 維護訓練點的學生人數(shù)，落實學生繳費情況，統(tǒng)計財務報表
5. 組織員工總結會議，落實上階段工作完成情況，計劃下階段工作目標
6. 定期與學校領導 ,學生家長，員工進行良性溝通，具體落實工作開展情況
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇四
1、帶領綜合行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;
2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;
3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產率和員工整體素質;
4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇五
1、輔助事業(yè)部或工廠的行政人事日常事務;
2、對部門或工廠的日常用品、單據(jù)、需求進行跟進落實;
3、維修、物品進出臺賬管理、成本把控等工作;
4、采購及報銷單據(jù)的審核;
5、人員的出勤、工作表現(xiàn)情況、用餐等情況統(tǒng)計追蹤;
6、工作圍繞提高員工整體素質，建立企業(yè)精神文化;
7、招聘(普工、技術人員、辦公室人員、工程人員等)，并發(fā)掘不同的招聘渠道;
8、做好招聘計劃、招聘分析統(tǒng)計工作;
9、善于觀察并發(fā)現(xiàn)問題，給到有效的建議;
10、善于用人，管人，應人適崗，做好日常員工關系維護;
11、統(tǒng)籌部門、工廠的人員架構，修訂等;
12、做好外聯(lián)資料或接待(安監(jiān)、文件資料、消防、物業(yè)、房東等);
13、檔案資料的保管和信息更新等，任務的追蹤;
14、文具、固定資產的盤點與臺賬建立，更新;
15、有相關工作的法律、安全意識;懂5s管理、了解iso文件要求;
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇六
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定與完善各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇七
1、執(zhí)行公司即定的業(yè)務管理規(guī)定，對業(yè)務人員進行管理，包括業(yè)務日常工作的監(jiān)督、追蹤和評價;
2、收集、督導各地業(yè)務人員的各類報告，并進行分析匯總;
3、電話跟進業(yè)務人員業(yè)務開展情況，電話回訪客戶;
4、負責與業(yè)務人員事務性工作的溝通及協(xié)調;
5、傳達總部下達的信息，作好跟進、反饋工作;
6、定期撰寫人員管理分析報告;
7、通過網(wǎng)絡、電話跟進等渠道收集市場信息，為公司市場開發(fā)提供參考依據(jù);
8、完成領導下達的其他事務性工作。
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇一
2、日常考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，并不斷完善績效管理體系;
5、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件;
8、協(xié)助領導交辦的其他工作。
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇二
1. 負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上傳下達。
2. 負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布;
3. 控制公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理;
4.負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃。5.員工福利發(fā)放及年度活動的執(zhí)行，如端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年等傳統(tǒng)節(jié)日，大型年會的籌辦;
5. 幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6. 執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;
7. 公司團隊建設;
8. 公司領導安排的其他各類事務
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇三
1、 負責訓練點的運營管理，對管理訓練點業(yè)績負責
2. 管理訓練點的員工，周密的制定員工工作計劃
3. 負責訓練點的招生工作，制定招生計劃，完成招生目標
4. 維護訓練點的學生人數(shù)，落實學生繳費情況，統(tǒng)計財務報表
5. 組織員工總結會議，落實上階段工作完成情況，計劃下階段工作目標
6. 定期與學校領導 ,學生家長，員工進行良性溝通，具體落實工作開展情況
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇四
1、帶領綜合行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;
2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;
3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產率和員工整體素質;
4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇五
1、輔助事業(yè)部或工廠的行政人事日常事務;
2、對部門或工廠的日常用品、單據(jù)、需求進行跟進落實;
3、維修、物品進出臺賬管理、成本把控等工作;
4、采購及報銷單據(jù)的審核;
5、人員的出勤、工作表現(xiàn)情況、用餐等情況統(tǒng)計追蹤;
6、工作圍繞提高員工整體素質，建立企業(yè)精神文化;
7、招聘(普工、技術人員、辦公室人員、工程人員等)，并發(fā)掘不同的招聘渠道;
8、做好招聘計劃、招聘分析統(tǒng)計工作;
9、善于觀察并發(fā)現(xiàn)問題，給到有效的建議;
10、善于用人，管人，應人適崗，做好日常員工關系維護;
11、統(tǒng)籌部門、工廠的人員架構，修訂等;
12、做好外聯(lián)資料或接待(安監(jiān)、文件資料、消防、物業(yè)、房東等);
13、檔案資料的保管和信息更新等，任務的追蹤;
14、文具、固定資產的盤點與臺賬建立，更新;
15、有相關工作的法律、安全意識;懂5s管理、了解iso文件要求;
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇六
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定與完善各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
工廠行政主管崗位職責 工廠的行政經(jīng)理工作職責篇七
1、執(zhí)行公司即定的業(yè)務管理規(guī)定，對業(yè)務人員進行管理，包括業(yè)務日常工作的監(jiān)督、追蹤和評價;
2、收集、督導各地業(yè)務人員的各類報告，并進行分析匯總;
3、電話跟進業(yè)務人員業(yè)務開展情況，電話回訪客戶;
4、負責與業(yè)務人員事務性工作的溝通及協(xié)調;
5、傳達總部下達的信息，作好跟進、反饋工作;
6、定期撰寫人員管理分析報告;
7、通過網(wǎng)絡、電話跟進等渠道收集市場信息，為公司市場開發(fā)提供參考依據(jù);
8、完成領導下達的其他事務性工作。