如何更好地應對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題。寫總結(jié)時，要注重形成層次清晰的結(jié)構(gòu)，先總后分，先主要再次要，使得總結(jié)更具邏輯性和條理性。總結(jié)范文中的觀點和觀點可以作為我們總結(jié)過程中的參考和借鑒，但需要根據(jù)自身情況加以篩選和運用。
基層工商所長先進事跡材料篇一
各位領(lǐng)導、同志們：
我們?工商所位于?區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起?路，西至?路，南起?路，北至?路，轄區(qū)監(jiān)管3個農(nóng)貿(mào)市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自2001年“三項改革”以來，我所從提高自身素質(zhì)及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經(jīng)營61起，商標侵權(quán)、虛假廣告、消費維權(quán)等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。
首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：
一、加強法律法規(guī)學習。
搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質(zhì)的重要途徑和要求。我們結(jié)合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內(nèi)容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經(jīng)常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經(jīng)驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經(jīng)常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。
二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序。
我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調(diào)查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質(zhì)和危害，公開處罰標準，公開處理結(jié)果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權(quán)利。案件核審中，堅持把好“五關(guān)”，即：事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、定性關(guān)、適用關(guān)、程序關(guān)。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經(jīng)常強調(diào)的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經(jīng)濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。
三、加大執(zhí)法力度?開展專項執(zhí)法行動。
基層工商所長先進事跡材料篇二
落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面履行工商行政管理職能，切實加強自身建設，努力提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，真心實意為邊遠山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務，為山區(qū)人民群眾解難，積極爭創(chuàng)群眾“放心站所”，取得了顯著成績。近年來，該所重點業(yè)務及綜合目標完成績效在區(qū)局年度目標考評中，年年獲得優(yōu)勝獎。
一、采取有效措施，提高干部素質(zhì)。
常言道：“打鐵還要本身硬”。為了加強內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，該所先后制定了廉政、上下班、著裝、財務、學習、崗位責任、人員考核等各項制度，通過制定各種制度，推進了工商所的內(nèi)部建設和反腐倡廉工作，促進了工作制度化、規(guī)范化，增強了干部工作責任感，自律性和公職意識。同時，開展了向優(yōu)秀領(lǐng)導干部、模范公務員學習的活動，通過學習，全所形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的氛圍。為了提高干部素質(zhì)向質(zhì)量要效益，該所將業(yè)務培訓作為一項經(jīng)常性的工作，培訓的內(nèi)容主要包括法律法規(guī)運用知識，電腦操作，法律文書寫作等，每個干部自覺將自身塑造成工商行政管理業(yè)務的多面手，全所干部學習法律法規(guī)鉆研業(yè)務技能蔚然成風，全所干部整體素質(zhì)有了較大提升。近年來全所所辦案件，沒有因執(zhí)法過錯或程序不合法而引起行政復議和行政訴訟；干部職工內(nèi)部管理、市場巡查，監(jiān)管執(zhí)法及處理疑難雜事的能力也得到大幅度提高，有關(guān)工作多次受到區(qū)局領(lǐng)導及區(qū)局科室的肯定和表揚。
二、樹立良好形象，融洽干群關(guān)系。
該所把樹好“三個形象”作為加深同群眾的感情，爭取群眾信任與支持的突破口，精心策劃，充分調(diào)動內(nèi)外因素，共同創(chuàng)建。喊破嗓子，不如做出好樣子。為此，所領(lǐng)導率先垂范，以身作則。所領(lǐng)導響亮地提出了“向我看齊，跟我走”的口號，堅持做到了“四帶頭”：帶頭學習整改，所長帶頭學、帶頭寫、帶頭檢查，由于所長年齡比較大，在電腦運用上比較吃力，為提高工作效率，所長就慢慢從a、b、c學起，在所長的帶動下，全所形成學習電腦的良好氛圍，全所干部人人會用電腦，實現(xiàn)了無紙化辦公。該所以作風建設為切入口，開展了“假如我是一名辦事群眾，假如我是一名經(jīng)營者”的換位思考大討論，積極引導干部職工按照“三個代表”要求檢查自己的一言一行，切實解決“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題，增強了干部職工關(guān)心群眾疾苦、幫助群眾解疑釋難的自覺性和積極性，充分吸納農(nóng)村群眾和廣大經(jīng)營者的意見和建議，依靠群眾的監(jiān)督推動了干部作風轉(zhuǎn)變。深入開展黨員學習教育活動，增強黨員模范帶頭作用，該所在工作實踐中，逐步探索建立了一套高效率、有特色的服務機制，不斷提高服務水平。
首先是建立便民服務機制。在辦公樓醒目處設置了公示牌，對收費項目、收費標準、辦事程序進行了公示，開辟了下崗職工再就業(yè)綠色通道，免費為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照。貫徹落實了國家有關(guān)優(yōu)惠政策，并為下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人開辟綠色通道，鼓勵和支持他們從事經(jīng)營活動并按照國家相關(guān)政策給予減免規(guī)費。目前，在該所轄區(qū)享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營戶共計81戶，全年減免規(guī)費3.78萬元。其次是推行承諾服務機制。向社會公開承諾：“保證轄區(qū)屠商決不出售病死、注水豬牛肉，讓消費者吃上放心肉，否則，由工商所預先賠償”。積極引導外來企業(yè)來轄區(qū)落實經(jīng)營。2007年至2008年6月，該所共為邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進外來企業(yè)6戶，對外地來轄區(qū)投資辦廠的，主動上門服務，給他們講解注冊登記注意事項，大力宣傳優(yōu)惠政策，凡是不涉及前置條件的，實行先發(fā)展后規(guī)范；涉及前置的，主動與有關(guān)職能部門加強聯(lián)系和協(xié)調(diào)，開避“綠色服務通道”。如梁平縣復平鄉(xiāng)蔣某要求到該所轄區(qū)辦廠，由于需要前置手續(xù)，于是該所領(lǐng)導和當?shù)丶急O(jiān)局和衛(wèi)生局取得聯(lián)系，得到了有關(guān)部門的大力支持，為該企業(yè)順利開辦創(chuàng)造了便利條件。
由于該所在服務地方經(jīng)濟發(fā)展方面所作的工作和成績，曾多次受到經(jīng)營者和當?shù)攸h政領(lǐng)導的廣泛贊許，2007年，該所還被**工商分局授予“執(zhí)政為民服務發(fā)展”先進單位稱號。同時在2008年區(qū)局開展的群眾滿意度測評中，該所群眾滿意度達100%，對干部職工的滿意率也達98.15%。
三、
深入基層調(diào)研，幫助困難群眾。
性地解決問題。二是以幫扶弱勢群體為重點，建立濟弱扶貧制度。每年都要對轄區(qū)內(nèi)的弱勢群體進行調(diào)查摸底，建立“幫扶檔案”，分期分批進行幫扶。一季度慰問烈軍屬個體戶，二季度慰問殘疾個體戶，三季度慰問貧困戶，四季度慰問下崗職工；對聯(lián)系的貧困戶，該所進行長期幫扶，為他們尋求致富門路，直到脫貧致富。三是以關(guān)愛殘疾人為重點，建立特別幫扶服務制度。
四、實行“陽光作業(yè)”，增加工作透明度。
落實過錯責任追究制度和群眾給工商干部打分制，徹底解決了少數(shù)工商人員“一兇二惡三拿秤砣”的粗暴作風問題。通過、公開欄、告示牌等形式將辦事的依據(jù)、程序、標準及結(jié)果進行公開，實行“陽光作業(yè)”；設立舉報箱，請當?shù)攸h政、人大代表、企業(yè)、個體戶等服務對象對**工商所和干部職工的工作態(tài)度、廉潔情況、辦事水平及是否依法行政進行測評。從測評結(jié)果中得出：工商所滿意率為100%，干部職工滿意率達98.15%。執(zhí)行上班著裝制，上班時間必須著工商制服，在進行行政執(zhí)法時必須向當事人出示行政執(zhí)法證：實行處罰公示制，對受處罰的單位或個人進行公示，增加執(zhí)法的透明度。
五、想群眾之所想，幫群眾之所需。
在工作中，該所始終堅持“解放思想擴大開放”、“與人為本”，認真開展了“執(zhí)政為民服務發(fā)展”學習整改活動，按照“六對照、六查找”和“三把尺子”的要求，深入查擺剖析和整改落實，始終堅持主動詢問，首問負責制。遵循熱情接待，周到服務，認真審查，快速辦理。不讓群眾為難，做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不讓群眾受氣，不讓群眾白跑。通過此項活動的開展，使該所每個干部職工進一步轉(zhuǎn)變了思想觀念，強化了宗旨意識、依法行政意識，改變了原來那種門難進，臉難看的衙門作風意識。今年由于政策性因素，企業(yè)、個體全面換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，為了方便群眾，不跑冤枉路。該所分別在三鎮(zhèn)7個市場張貼了換照服務須知，告知各種聯(lián)系方式，換照所需手續(xù)，盡力為前來辦照人員提供各種方便并盡力減少他們不必要的返往費用，贏得了當?shù)厝罕姷暮迷u。
該所根據(jù)農(nóng)村消費市場的實際情況，積極建立完善農(nóng)村消費者投訴網(wǎng)絡。針對農(nóng)村的廣大農(nóng)民文化低、自我保護意識差、屬消費者中的弱勢群體，有的不認識假冒商品、買了假冒商品不愿投訴，自認倒霉的實際，該所大力宣傳法律法規(guī)和識假防假知識。為了加強食品安全，每年年初與業(yè)主簽訂《食品安全責任書》，并定期召開市場業(yè)主及食品經(jīng)營者會議，組織學習有關(guān)法律法規(guī)及政策文件，培訓如何防止假冒偽劣食品、超期變質(zhì)食品、三無產(chǎn)品的識別。同時教他們?nèi)绾谓⒑眠M、銷貨臺帳，通過食品快速檢測共45組，目前未發(fā)現(xiàn)不合格食品，從而使該所轄區(qū)食品市場監(jiān)督取得較好效果，受到了當?shù)攸h政和區(qū)局的好評，被**區(qū)局作好先進典型經(jīng)驗向全區(qū)推廣。為維護好群眾利益，該所建立了嚴格的打假維權(quán)制度，加大了打假維權(quán)力度，做到“有訴必接、有報必查、有假必打、有查必果”，并做到在首場上20分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，其他場2小時以內(nèi)趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查處理。2008年1至5月，該所就受理消費者投訴6起，全部調(diào)解成功，為消費者挽回經(jīng)濟損失2萬余元，有效維護了農(nóng)村消費者的合法權(quán)益和邊遠農(nóng)村工商所良好的社會服務形象。
基層工商所長先進事跡材料篇三
疫情只是插曲，拐點總會到來。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，每一個人都在堅守，用自己的方式為疫情防控貢獻力量。
岳__，德州市北園小學的一名普通教師，擔任六年級三個班的英語教學工作，除了每天的三節(jié)英語課，她還負責學校的教科研工作，工作繁瑣，丈夫作為公安干警，疫情期間，經(jīng)常值班備勤。家里兩個年幼的孩子，晚上安排好兩個孩子睡覺后再制作課件，撰寫教案，批改學生的作業(yè)，常常忙到凌晨。周末別人休息的時候，她還到校進行疫情值班工作。
疫情開始之初，有的孩子在英語課上不想張開嘴巴跟讀，她就讓孩子單獨發(fā)送朗讀視頻或者音頻，挨個兒糾正，爭取讓每個孩子不掉隊。有的家長疫情期間對于孩子的英語學習特別焦慮，她就耐心的和家長進行溝通。
每天反饋課堂表現(xiàn)，一對一語音留言批改作業(yè)、答疑，都已經(jīng)成為她現(xiàn)在的工作日常。線上教學，工作量比面授課要大得多。為了營造你追我趕的學習氛圍，岳老師每天一上完課，就會在家長群反饋課堂表現(xiàn)積極的名單。由于學生在家復習的學習效果與自我約束力密切相關(guān)，作業(yè)反饋出來的問題也比較多，把每天的作業(yè)改完，至少要花三、四個小時。英語作業(yè)多是語音，聽力，口語練習，因此岳老師選擇通過語音留言、一對一指出學生的問題，并要求學生反復跟讀，模仿，糾音，力求讓學生掌握單詞，課文的正確語音語調(diào)。也正因為每天150個孩子的英語作業(yè)，聽錄音時間過長，手機充電寶成了她的必備工具。居家學習，并不是所有的孩子都能跟著老師的節(jié)奏認真學習，對于那些調(diào)皮、學習敷衍的孩子，她總是一遍一遍的耐心提示著。特殊時期，孩子的心是浮躁的，家長的心是焦躁的，而我們的心必須是堅定、堅強的!
疫情無情，她在用心書寫著我們北小平凡教師的抗疫故事，愿我們“疫”路相伴，共待花期，早日相聚在北小美麗的海棠樹下，聽那熟悉的朗朗讀書聲。
基層工商所長先進事跡材料篇四
狂年xx供電所按照國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略目標，按照標準化建設要求，切實貫徹落實科學發(fā)展觀，大力推進標準化建設，加強安全生產(chǎn)管理，提高經(jīng)濟效益，為爭創(chuàng)一流供電企業(yè)奮力拼搏，較好的完成了市局下達的各項指標。
一、基本情況。
受國際金融危機、電價機制等因素影響，電力行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)，電網(wǎng)建設任務艱巨，一些制約電力行業(yè)發(fā)展的難題亟待破解。國網(wǎng)公司號召各基層供電單位以“一強三優(yōu)”為建設目標，堅持“四個服務”宗旨，大力推進“兩個轉(zhuǎn)變“，要把握機遇、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，實現(xiàn)電力行業(yè)又好又快發(fā)展。為此xx供電所領(lǐng)導號召全所工作人員深入貫徹落實科學發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式，以信息化、數(shù)字化、自動化、互動化為特征的堅強智能電網(wǎng)，深入推進“四化”工作，不斷增強xxx供電所可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力。
二、工作成績與做法。
（一）大力培養(yǎng)青年職工。
xxx供電所領(lǐng)導召全所青年職工要積極工作，努力進取。青年職工富有創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，他們是貫徹供電所黨組決策部署、推動供電所科學發(fā)展的生力軍。供電所事業(yè)的發(fā)展為青年職工施展才華提供了廣闊空間。
供電所黨組對青年同志們寄予厚望。希望廣大青年緊跟時代步伐，發(fā)揚“努力超越、追求卓越”的精神，要堅持勤奮學習，刻苦鉆研業(yè)務，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，增強自身素質(zhì)，提高業(yè)務能力。
要銳意改革創(chuàng)新，勇于探索，敢為人先，突破慣性思維束縛，創(chuàng)造性地開展工作、破解難題。要勇于承擔責任，面對挑戰(zhàn)，主動加壓，迎難而上，奮力攻堅，在實踐中鍛煉成長。
要加強品德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺實踐“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的公司核心價值觀，保持高尚的精神追求，抵制各種歪風邪氣，筑牢拒腐防變的思想防線。
（二）加強基層工作服務。
狂年xxx供電所加強區(qū)域基層服務，6月份，xxx供電所為xxxx村1300余戶的卡表進行輪換工作，徹底解決了這里居民用電難的問題。xxx村電表為20xx年安裝的老表，已經(jīng)到了使用年限。如果超過使用年限，電表不但容易發(fā)生故障，還會帶來一些安全隱患。
為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，xxx供電所不僅為小區(qū)免費更換電表，工作人員還冒著嚴寒在小區(qū)現(xiàn)場搭建起簡易帳篷，耐心回答居民提出的問題，做好詳細登記，購電量，購電次數(shù)，剩余電量，記錄詳盡，不讓用戶有一度電的損失。
基層工商所長先進事跡材料篇五
“誰說女子不如男”，基層工商所長先進事跡材料。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務實的工作態(tài)度，扎實的工作作風，贏得了領(lǐng)導和同志們的認可和好評。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認真履行職責，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個基層工商所擔任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時間里，連續(xù)6年被市工商局評為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”，同時分別被貴州省工商局和市工商局評為“再就業(yè)先進工作者”;06-xx年被市評為“整臟治亂先進工作者”。大十字工商所也在她的帶領(lǐng)下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評一等獎，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進集體”榮譽稱號。在這一連串榮譽的背后，也記載著她腳踏實地，辛勤工作，甘于奉獻，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領(lǐng)導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解，事跡材料《基層工商所長先進事跡材料》。所領(lǐng)導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的`政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領(lǐng)導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關(guān)心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權(quán)利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關(guān)系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
基層工商所長先進事跡材料篇六
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領(lǐng)導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領(lǐng)導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領(lǐng)導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關(guān)心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的`練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權(quán)利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關(guān)系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
“干啥，就得干好啥”。這是她掛在嘴邊的這句話，這句話道出了一個工商所長的敬業(yè)精神。工作上潑辣、敬業(yè)的在系統(tǒng)是出了名的女強人。作為一個女人，一個母親。在家庭和事業(yè)中她艱難跋涉;作為一個母親，一個女兒，在年邁多病的母親面前她做不到忠孝兩全。作為單親家庭，母親和未成年的兒子是她的唯一。為了工作，她常常顧不上他們。但她知道，在兒子成長的過程里，是多么需要母親的愛和教誨。在母親生病的時候，是多么需要兒女的悉心關(guān)懷。為了工作，把對母親和兒子的愛，深深埋藏在心底。她清楚記得，從小學到中學，從來沒有陪兒子好好的過上一個“六一”節(jié)。母親病重輸液，為了她工作不分心，老人曾偷偷地跑回家為她備飯。母親、兒子的理解和支持，時常感動著她。“廢寢忘食、一心撲在工作上”是同志們給的最高評價。由于工作勞累，她患上了高血壓和美尼爾氏綜合癥。因工作太忙，她一次又一次推遲治療時間。今年元月初的一天，因感冒引發(fā)美尼爾氏綜合癥在辦公室暈了過去。凝凍期間，連日奮戰(zhàn)患了感冒，她始終堅持在第一線，深入各個市場巡查，從未叫過一聲苦和累。有人勸她：“楊所長你身體不好，回去休息吧”。可卻說：“特殊時期，哪里放得下心休息”。25年來，她一如既往，哪里有困難，哪里最需要，她就出現(xiàn)在哪里，她無怨無悔地用全部的情和愛澆灌著這份摯愛的事業(yè)。
歲月無跡，青春有痕。幾十年來，懷著對黨和人民的的忠誠，對工商事業(yè)的熱愛，灑盡了自己的滿腔熱情，實現(xiàn)了自己的人生價值;以出色的工作業(yè)績和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L贏得了干部職工的尊重，得到了領(lǐng)導和同志們的肯定。但她仍沒有滿足，更沒有停滯不前，而是在工作上精益求精，以更大的熱情積極投身工作，無論面對的是鮮花與掌聲，還是荊棘與坎坷，她都決心和同志們一道前行，為工商事業(yè)的發(fā)展貢獻個人全部力量，為紅盾增添光彩。
基層工商所長先進事跡材料篇七
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們上午好：
首先，感謝組織為我提供了競爭所長的機會，這也是我一次難得的學習和鍛煉的機會。我愿接受組織和同志們的挑選，我競爭的崗位是鎮(zhèn)西工商所所長。
我于**年畢業(yè)于**大學，**年通過公務員公招到工商局參加工作。在工作的幾年時間里，有幸得到領(lǐng)導和同志們耐心細致的幫助，在此深表感謝。
首先談談我競聘的優(yōu)勢：
作為一名中共黨員，是黨在我學習和工作的過程中培養(yǎng)了我，讓我懂得了做人的道理，使我確立了正確的人生觀、世界觀，因此我熱愛黨、忠于黨。我有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、思想作風、和生活作風;有嚴明的工作紀律、組織紀律，能夠克己奉公、廉潔自律不謀私利;我待人誠實、處事務實、工作踏實，有強烈的事業(yè)心和爭優(yōu)創(chuàng)新意識。
如果競選成功，我的工作思路是：
一、加強調(diào)研，提高基本功。決斷體現(xiàn)了工商所所長的決策能力和辦事作風。沒有足夠的科學文化知識和工商業(yè)務知識不行，沒有足夠的政治理論水平更不行。如果我當選為工商所所長，我將在深入企業(yè)，個體開展調(diào)研的同時，做到勤學、善思、明察。堅持以實踐作為檢驗真理的唯一標準，以“三個有利于”來判斷各項工作的是非得失，正確把握調(diào)查的特性和要求，即：全局性、實用性、超前性、開拓性，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，做到謀事在前，超前決策，找出具體適應本單位工作特色的操作方式和方法。努力樹立敢于冒尖、樂于吃苦、敢于碰硬、勇于創(chuàng)新、敢于勝利的辦事作風，以飽滿的工作熱忱去開拓工商管理的新局面。
二、勵行廉政，增強領(lǐng)導力。古人云：“其身正，不令而行?！被鶎铀L良好的自我修養(yǎng)，是對他人人心的征服。體現(xiàn)在實際的工作中我將做到：一是要起表率作用，以德感人?；鶎庸ど趟L要有堅定的政治信念，做到作風正派、言行一致、處事公正、嚴于律己、寬以待人，嚴格遵守社會公德和家庭美德，牢固樹立公仆意識和服務意識。二是要加強廉潔自律，以“行”帶人。要求大家做的事，自己首先要做好，要求大家不做的事，自己帶頭不去做。三是要有人情味、能團結(jié)人、以誠待人。俗話說：“精誠所至，金石為開?！比伺c人之間需要真誠，下屬、群眾與所長之間更需要真誠。用情感去協(xié)調(diào)和管理人與人，人與事之間的各種矛盾，能容人容事堅持原則，寬于待人，既能團結(jié)和自己意見相同的人一道工作，又能團結(jié)和自己意見不同的人一道工作，無論辦事還是想問題，都要以團結(jié)的愿望出發(fā)，營造有利于營造寬松和諧的工作環(huán)境，增強工作合力。
三、強化技能，注重協(xié)調(diào)力。技能體現(xiàn)了工商所所長的業(yè)務工作能力。基層工商所處在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的第一線，政策性強，涉及面廣，工作千頭萬緒。在制訂工作計劃時，做到有全面觀念和整體觀念，區(qū)分輕重緩急，抓好大事、突出重點、立足長遠、重在建設。一是以人為本，注意做好深入細致的思想工作，抓好工商所干部隊伍建設，抓制度化、規(guī)范化、科學化管理，并帶動其他工作的全面發(fā)展。二是注意整體性、協(xié)調(diào)性、激勵性。不“眉毛胡子一把抓”，把自己陷入忙忙碌碌的事務圈子中，但也不撒手不管。要善于調(diào)動積極因素，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，該誰去做的事就讓誰去做，該誰負責的就讓誰負責，充分調(diào)動每名干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)整體效能原則。
如果這次競聘失利，我會以一顆平常心對待，認真聽從領(lǐng)導安排，仍然會以飽滿的精神去接受新的工作崗位。言為心聲，我是這樣想，也會這樣做。最后我要以一句話結(jié)束我的演講：無論在哪，我會努力做到最好!
謝謝大家!
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基層工商所長先進事跡材料篇八
制科學、群眾反映好的預期目標。－20年度被評為區(qū)最佳文明單位，20年該所被市工商局評為先進工商所,20年6月，該所又被區(qū)委組織部評為十佳基層黨支部。他們的具體做法是：
一、加強政治業(yè)務學習提高黨員綜合素質(zhì)。
（一）、黨員隊伍建設與制度建設方面。
一是抓班子建設，工商所黨支部是個有著光榮傳統(tǒng)、充滿活力、團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。為此，所支部成員達成共識：在工作中努力做到“三率先”即“率先講奉獻，率先講紀律，率先講廉潔”，努力做到目標同向、工作同步。二是抓制度建設。我所實際工作出發(fā)，建立了一系列行之有效的內(nèi)部管理制度，如：《服務承諾制度》、《首問負責制度》等等，并堅持建章立制與照章辦事相結(jié)合，抓檢查、重落實，努力做到以用制度管人，使我所各項工作做到規(guī)范化、制度化。同時還實行了“政務公開制度”“開門評所制度”，堅持講評會，使全所干部的政治思想素質(zhì)得到了不斷加強。三是抓教育培訓。在業(yè)務學習方面，全體黨員以“一月一法”活動形式為載體，采取“所長組織輔導，組長負責講評、個人分散自學”的方式進行。積極組織干部職工參加崗位練兵，學習政策法規(guī)，在所內(nèi)開辟宣傳欄，定期宣傳政策法規(guī)，交流理論學習和思想教育。
心得體會。
不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過廣泛開展思想政治教育、業(yè)務理論學習積極鼓勵大家比學習、比干勁開展崗位練兵活動每周堅持政治理論學習和法律法規(guī)的學習討論不斷深化全所人員的學習教育注重培養(yǎng)一崗多能的復合型人才在監(jiān)管執(zhí)法中全體人員熟悉法律會宣傳、會辦案、會管理、會協(xié)調(diào)、會指導。
（二）、作風建設與政務公開方面。
工商干部的作風建設事關(guān)黨和政府與人民群眾的關(guān)系，也是積極實踐“三個代表”，為此我所重點抓了紀律整頓工作。一是整頓執(zhí)法紀律，主要檢查有無“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。二是整頓財經(jīng)紀律，三是整頓著裝紀律，要求工作人員著裝整齊、掛牌上崗。四是整頓勞動紀律，實行簽到制度，上班時間嚴禁辦私事。五是整頓群眾紀律，教育干部職工牢固樹立為人民服務的思想。我所積極推行政務公開，將有關(guān)廉政措施、工作人員行為規(guī)范、省局“八條禁令”、“首問負責制”“服務時效承諾”等相關(guān)內(nèi)容在醒目位置予以公示，主動接受社會監(jiān)督。還請轄區(qū)人大代表、企業(yè)家上門進行行風評議，征求他們對我所的意見。
二、發(fā)揮工商職能服務新農(nóng)村建設。
幾年來，所支部積極圍繞中央一號文件精神，充分發(fā)揮工商職能作用，從以下幾個方面服務新農(nóng)村建設：
（一）、培育市場經(jīng)紀人推廣訂單銷售。
街現(xiàn)有棉花經(jīng)營戶40戶，該所黨員主動上門宣傳政策，把他們轉(zhuǎn)化成農(nóng)村經(jīng)紀人，通過農(nóng)村經(jīng)紀人每年可收購棉花約3000余萬斤，糧食1000萬余公斤。解決了以往農(nóng)民自已用小三輪車、自行車銷售農(nóng)產(chǎn)品的困難，工商所培育的農(nóng)村經(jīng)紀人是農(nóng)產(chǎn)品銷往市場的主力軍。工商所通過廣泛宣傳，鼓勵有投資能力的人從事多種經(jīng)營。例如，經(jīng)過我們多次做上門現(xiàn)場工作才成立的市天發(fā)有機肥有限公司在者方面成績十分突出，他們以定單合同收購的形式，養(yǎng)雞戶的蛋雞貼上商標集中送到各大超市，每年把養(yǎng)雞戶以前感到頭疼的雞糞收集起來，加工成有機肥料，可消化加工以前無法處理的雞糞600余萬公斤，該公司帶動了飼料經(jīng)營戶、個體運輸戶的經(jīng)營，解決了剩余勞力的就業(yè)和周邊群眾的生活環(huán)境污染的問題。
（二）、培訓農(nóng)資經(jīng)營戶規(guī)范農(nóng)資市場。
20年4月9日下午，市工商分局工商所組織轄區(qū)農(nóng)資經(jīng)營戶學習政策法規(guī)，來自轄區(qū)內(nèi)的57家農(nóng)資經(jīng)營戶參加了培訓學習。會上，項久紅所長傳達了國家工商總局、市局《關(guān)于深入開展“紅盾護農(nóng)行動”的通知》。他認為，作為農(nóng)資經(jīng)營者和工商部門，都要自覺站在遵守法律法規(guī)和保護農(nóng)民消費者權(quán)益的角度，共同維護好農(nóng)民的合法權(quán)益。他要求轄區(qū)的農(nóng)資經(jīng)營戶要力爭在全區(qū)、乃至全市取到示范帶頭作用，要切實做到“三要三不要”：一是不要銷售假冒偽劣農(nóng)資，要注意保存自己的進貨發(fā)票；二是不要發(fā)布虛假廣告，要誠信經(jīng)營；三是不要出售高毒高殘留農(nóng)藥，對新品種的農(nóng)藥化肥要對農(nóng)民講清楚具體使用方法。
（三）、建立農(nóng)資陳列室確保豐收留證據(jù)。
對農(nóng)資經(jīng)營戶的加強自覺防范，二是為農(nóng)民維護權(quán)益保留了重要證據(jù)。
（四）、12315聯(lián)絡站村村通農(nóng)民維權(quán)不出村。
按照落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要，該所在街、鳳凰鎮(zhèn)推行12315消費者維權(quán)聯(lián)絡站進村，現(xiàn)在兩街鎮(zhèn)86個自然村100%建站。17個學校、企業(yè)、市場同時也建立了聯(lián)絡站，通過推進12315進村行動，我們廣大農(nóng)民可以在家門口維護自己的合法權(quán)益。我所依托行政村和社區(qū)建立12315消費者維權(quán)聯(lián)絡站，共同(來源：好范文http:///）負責消費者的咨詢，受理消費者的投訴舉報，調(diào)解消費糾紛，幫助消費者排憂解難，方便廣大農(nóng)民消費者就近投訴，及時把消費糾紛解決在基層。加強農(nóng)村消費者權(quán)益保護宣傳教育工作，利用多種形式宣傳消費者權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，在農(nóng)民中普及消費維權(quán)知識，增強了廣大農(nóng)民群眾的消費維權(quán)意識，提高了依法維權(quán)的自覺性。近兩年來，該所就成功化解農(nóng)民投訴115起，為農(nóng)民挽回經(jīng)濟損失27萬余元。20年3月14日，我所于深如田間地頭為農(nóng)服務的照片被《人民日報》、《中國工商報》、《長江日報》等媒體刊登。
在各級黨委的領(lǐng)導下，工商所黨支部發(fā)揮工商職能做了一些服務新農(nóng)村建設的工作，但是離黨組織的標準、人民群眾的要求和上級領(lǐng)導的期望還有差距，在今后的工作中，我們?nèi)w黨員將充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，努力適應建設和諧的需要。
基層工商所長先進事跡材料篇九
忠誠映射敬業(yè)，敬業(yè)體現(xiàn)忠誠。
方禮于1997年擔任工商所所長。他憑著對黨和人民無限忠誠，對工商行政管理事業(yè)的無限熱愛，以忠誠敬業(yè)的品格、嚴于律己的作風、無私奉獻的精神，為工商行政管理事業(yè)的發(fā)展傾注了滿腔熱血和一片忠誠，為紅盾增光添彩。他執(zhí)著的追求和無私奉獻，黨和人民給予他先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年突擊手、紅盾堅強衛(wèi)士、三等功等光榮稱號。
拼搏奉獻，鑄就一個敬業(yè)的“干”字。
方禮常說：“工商干部是市場監(jiān)管的忠誠衛(wèi)士，不加強市場監(jiān)管是失職，不查處假冒偽劣商品是不稱職。必須把忠誠于黨和人民、忠誠于事業(yè)，始絡銘記在心，并作為畢生的追求?！?BR> 他任工商所所長十年來，勤勤懇懇地堅守在市場監(jiān)管前沿陣地，為人民群眾站好崗。20xx年2月，正是新年伊始，人們都沉浸在節(jié)日喜氣洋洋的氣氛中，在這時，我縣卻爆發(fā)了高致病性禽流感，引起了中央和地方各級黨政的高度重視，上級交給工商部門任務是關(guān)閉禽類市場。方禮所長在春節(jié)期間堅守市場值班，沒有休息，又投入緊張的阻擊禽流感戰(zhàn)役。正月初九，他率領(lǐng)全所干部職工對轄區(qū)內(nèi)3個農(nóng)貿(mào)市場200余戶禽類經(jīng)營戶進行耐心的宣傳，要求他們立即停止禽類產(chǎn)品銷售，剛開始一些禽類經(jīng)營戶不理解、不支持，因為每年的元宵前后都是銷售旺季，停業(yè)意味著不但賺不到錢，而且會虧本，見此情形，方所長深知蠻干是行不通的，也會激發(fā)更大的矛盾，于是他一戶一戶耐心做思想工作，講政策，擺道理，有時一戶要坐上一個多小時，由于動之以情，曉之以理，他硬是做通了禽類經(jīng)營戶的思想工作，都在規(guī)定的時間關(guān)閉了所有的禽類銷售點。禽流感高峰期，他不顧個人安危，冒著低溫和陰雨，步行十多公里，奔赴梧崗、新馬、新星等疫點，挨家挨戶進行撲殺雞鴨，有時一只雞要費上半個多小時才能撲殺，他為了完成上級交給的任務，三天三夜沒有下火線，共撲殺雞鴨500余只，圓滿地完成了疫區(qū)禽類撲殺工作。他回到所里，顧不上休息，又投入到新的一天工作中。
今年5月16日，接到群眾舉報三陽李××當晚8點從外地販運假冒卷煙。方所長立即召集執(zhí)法人員部署行動方案，并要求大家慎重、沉著應戰(zhàn)，打一個漂亮的'勝仗。傍晚7點，方所長率領(lǐng)四名執(zhí)法人員潛伏在李××家周圍，8點過了，可李××車還沒有影子，有的同志認為是謊報，要撤回，方所長說：“大家堅持一下，應該可靠。”一呆到了深夜12點，李××運假冒卷煙果然在家門口停下來了，方所長五人一齊躍上去，向李××出示執(zhí)法證件，并說明來意，請李××配合接受檢查，李××認為在自己的家門口，拒絕檢查，方所長耐心向李××宣傳法律法規(guī)，經(jīng)一個小時的唇槍舌劍才說服李接受檢查，李將這販運假冒“芙蓉王”卷煙20件、“白沙”卷煙10件送到所里。當方所長他們給李××辦好扣留手續(xù)和調(diào)查筆錄，已是凌晨5點了。方所長他們不顧疲勞，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)作風，又開展緊張的調(diào)查證據(jù)，在3天之內(nèi)對李××銷售假冒卷煙一案順利結(jié)案。
他任所長十年期間，每年的春節(jié)、“五一”長假、“十一”長假都是無怨無悔在巡查市場中度過。
一心為民，捧上一個實實在在的“情”字。
執(zhí)政為民，群眾利益無小事。作為工商行政管理執(zhí)法干部，方禮深知責任重大。工作中，他把百姓冷暖，常掛心頭。他常說：我們工商干部要把維護人民群眾利益放在至高無尚的位置，要盡心盡力去解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，當好人民的公仆。他率先在城郊所開展了紅盾維權(quán)進社區(qū)、進企業(yè)、進景區(qū)、進醫(yī)院、進市場、進商場、進課堂、進田間地頭的“八進”活動。他把消費維權(quán)放在首位，熱心為消費者服務。**縣三陽鄉(xiāng)濁水村農(nóng)民凌豆根于去年5月份購買了武漢市川島重工機械設備公司生產(chǎn)的木炭加工機械設備，價值36770元，該公司承諾負責技術(shù)安裝、人員培訓包教包會、保證正常生產(chǎn)。凌豆根到該公司購買木炭加工機時，并參加了培訓。木炭加工機運回**后，凌豆根按公司的操作規(guī)程進行加工，但無法生產(chǎn)。廠方也多次派技術(shù)人員到凌豆根處進行實地試驗，還是外甥打燈籠――照舊，這臺木炭加工機存在嚴重質(zhì)量問題。凌豆根多次到公司聯(lián)系，要求公司更換或退貨，但廠方一直置之不理，凌豆根多次到有關(guān)部門咨詢，反映情況，也無結(jié)果，無奈之下，凌于去年9月抱著試試看的心情來到城郊工商所投訴，方禮所長熱情地接待這位憨厚的農(nóng)民朋友，方所長當即表態(tài)一定把這件事辦好，使您滿意為止。方所長帶一名干部出征北上武漢，在當?shù)毓ど?、消委的協(xié)助下，反復向廠方宣傳政策，多次協(xié)調(diào)，最終達成退貨款結(jié)果。9月8日，凌豆根含著熱淚，捧著32770元退貨款，來到城郊所，不停地說：“感謝你們，感謝你們！”
基層工商所長先進事跡材料篇十
下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場檢查、詢問調(diào)查談一下我們的做法。
巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結(jié)合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調(diào)查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內(nèi)查處的一個無照經(jīng)營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現(xiàn)的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現(xiàn)。
現(xiàn)場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關(guān)財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時進入現(xiàn)場、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實的證據(jù)材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現(xiàn)阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時，要及時對生產(chǎn)工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現(xiàn)場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現(xiàn)場，另外兩人暫扣工具設備。經(jīng)過精心準備的現(xiàn)場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關(guān)鍵，如無照經(jīng)營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經(jīng)營的紀錄，能提取賬本及經(jīng)營記錄最好，總之要圍繞無照和經(jīng)營兩方面證據(jù)去收集。商標侵權(quán)及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據(jù)進行先行保存。
搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調(diào)查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調(diào)查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權(quán)商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調(diào)查千萬不能嫌麻煩，深入的調(diào)查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現(xiàn)場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經(jīng)過調(diào)查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。
以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產(chǎn)生尋找、等待鑒定單位，不能及時結(jié)案?；鶎庸ど趟?jīng)費緊張，也影響了辦案的效果。
總之我們還要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經(jīng)濟秩序。
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基層工商所長先進事跡材料篇十一
這次黨的群眾路線教育實踐活動，對個人來說，既是一次用群眾觀點、群眾立場重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強群眾觀點、群眾立場。按照群眾路線教育個人對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保證工區(qū)安全、順利發(fā)展做出自己的努力。
一、“四風”方面存在的突出問題。
（一）遵守紀律與規(guī)定方面。
能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。
但是在執(zhí)行上級文件、規(guī)定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，這對于自身的發(fā)展和工作的促進都是不利的。
（二）安全嚴管方面。
下井跟班、帶班，有時對于一些不規(guī)范的行為處理不夠嚴格，對“三違”行為的處理上，只滿足于完成“三違”指標就算了，存在不想讓職工“損失”的心理。
在布置工作任務時，有時不夠細致，對于可能存在的安全隱患認識不足。在井下跟班時，對于上級安排的工作，有時存在執(zhí)行力度不夠，協(xié)調(diào)各隊之間工作時，不夠合理。
對于集團公司、安裝公司制定的安全管理規(guī)定，沒有能夠做到認真學習和掌握，導致在施工時，沒有能夠很好的提醒施工人員什么該做、什么不該做，有時就耽誤了生產(chǎn)、造成了安全威脅。
（三）降本增效方面。
在跟班時，對于職工出現(xiàn)的丟失浪費現(xiàn)象，有時只是口頭進行教育，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處罰，達不到讓職工警醒的目的。
在新工藝、新設備的學習上不夠深入，缺乏學習熱情，只注重管理，在遇到新工藝、新設備時，對于生產(chǎn)缺乏指導能力。
（四）服務職工方面。
沒有認真關(guān)心職工生活上的需要，在遇到職工思想和生活上的問題時，沒有能夠很好的給予合理的幫助或建議，深入職工不夠多，只是注重工作上的交流。
二、努力方向和整改措施。
1、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要做一個合格的公務人員，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分，做到活到老，學到老，改造到老。自我加壓，認真學習，勤于思考。
2、進一步加強安全嚴管，要切實改變思想，井下跟班做到狠抓“三違”，對于“三違”人員絕不放過，通過嚴格管理，讓職工認識到不安全的行為給自己會帶來嚴重的經(jīng)濟影響，通過一段時間的安全嚴管，培養(yǎng)職工的安全意識。在日常工作中，要加強對于公司文件、制度的學習，作為施工的“硬指標”進行執(zhí)行，認真了解掌握井下現(xiàn)場施工情況，合理安排施工計劃，做到不返工、不窩工。
3、在降本增效方面，嚴格執(zhí)行工區(qū)工器具管理規(guī)定，對于工具、材料的“丟失浪費”現(xiàn)象要做到絕不放過，在工作中，教育職工培養(yǎng)“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)。認真學習新技術(shù)、新工藝、新設備知識，通過學習，通過學習，對井下現(xiàn)場的工藝進行合理化改革，提高工作的安全性和高效性。
4、在服務職工上，牢記黨的宗旨，一切從職工的利益出發(fā)，急職工所急，想職工所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋職工提出的每一個問題，真正使群眾感受到工區(qū)辦事的透明度和辦事效率，要進一步轉(zhuǎn)變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。
通過本次個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，并將努力方向個整改措施進行了匯報，在今后的工作、生活中，希望廣大職工進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十二
團結(jié)實干服務轄區(qū)經(jīng)濟。
近年來，***工商所黨支部在上級黨組織的領(lǐng)導下，從黨員思想工作和堡壘工程建設入手不斷加強基層黨組織建設，隨著基層黨組織建設工作的開展，進一步增強了黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員忠于職守、愛崗敬業(yè)，牢記為民服務宗旨的意識也得到了加強，在實際工作中，支部黨員干部充分發(fā)揮職能，積極為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。
基本情況。
***工商所轄區(qū)管轄各類市場主體615戶，其中個體工商戶546戶，公司類企業(yè)69戶，現(xiàn)有工作人員12人，平均年齡42歲。有黨員8人，其中女黨員2人，現(xiàn)正在培養(yǎng)的入黨積極分子1人。
去年以來該所先后獲得市工商局市直機關(guān)黨委先進基層黨組織、市工商系統(tǒng)先進集體榮譽稱號：
“黨員牌子亮出來，平時工作看出來，關(guān)鍵時刻站出來”。
同時他們還開展了向先進人物學習活動，尤其是身邊的先進典型，通過學習先進人物的事跡，用真人真事鼓舞人，用身邊典型帶動人，激發(fā)全體黨員干部的工作士氣和精神斗志，用身邊事教育身邊人，開拓性的搞好本職工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績，通過學習充分展示了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強了黨支部的凝聚力和感召力。
其次，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的示范帶動作用。
一名黨員就是一個文明執(zhí)法標兵，8個黨員就是以文明執(zhí)法的集體，***工商所黨支部黨員人數(shù)占全所人員總數(shù)的66.7%，每個黨員都是所里各項工作的帶頭人，排頭兵。近年來，所黨支部緊緊圍繞創(chuàng)建人民滿意基層站所活動，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，引導教育全體黨員干部率先垂范，文明執(zhí)法，切實改進工作作風，提高工作效能和為民服務質(zhì)量，不斷提高基層窗口形象，以嶄新的精神面貌和良好的部門形象解決管理中遇到的矛盾和問題，尤其是以正在開展的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、為民服務”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真查找了在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，比較好的解決了過去存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，在黨員的帶動下，全體同志從各自分管工作查起，從細小問題糾起，使作風面貌大為改變，特別是所辦事大廳是基層窗口的窗口，每當有前來辦事的人員咨詢有關(guān)問題，大家都熱情接待，即使不是自己分管的，也會引導給具體負責的同志。尤其是對通過電話進行消費投訴的消費者，由于對消費調(diào)解政策的不了解，工作人員有時在電話上一解釋就是十分二十分鐘，直到消費者滿意為止。在日常市場巡查中，巡查人員也轉(zhuǎn)變作風，改善態(tài)度，變生硬指責，為說理指導，使管理與被管理者的關(guān)系進一步融洽和諧?，F(xiàn)在，在黨員干部的帶動下，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分展示。在改革之年，全所干部職工思想平靜，隊伍穩(wěn)定，各項工作扎實開展。
三是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
堡壘，共同構(gòu)建了維護公平競爭的市場秩序、營造良好的投資環(huán)境的一道道防線。在支部的帶領(lǐng)下，全體黨員模范遵守黨紀國法和制度、規(guī)定，堅持按國家現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)規(guī)定的項目、標準依法執(zhí)法，堅持亮證執(zhí)法，文明管理，依法行政，堅決禁止亂收費、亂罰款、亂攤派以及利用“案、費、證、照”以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題，杜絕濫用職權(quán)、粗暴執(zhí)法以及違法行政等行為，從源頭上防止和杜絕了違法違紀問題的發(fā)生，在我們支部沒有出現(xiàn)任何違紀的人和事。正是由于該所黨支部的堡壘作用發(fā)揮得好，***所的各項工作都走在分局基層所第一方陣，而受到分局的表彰和肯定。
同時，重視和加強了消費者權(quán)益的保護工作，去年下半年到現(xiàn)在，累計受理上級轉(zhuǎn)來和本所直接受理的消費者投訴就有120多件，涉及金額近10余萬元，對于這些投訴和申訴，不論涉及金額大小，都高度重視，積極受理，妥善調(diào)解，盡可能做到消費者和商家都滿意，消費糾紛調(diào)解成功率在95%以上，有力地維護了市場經(jīng)濟秩序，保護了消費者的合法權(quán)益。
總之，***工商所黨支部在發(fā)揮支部堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和服務消費者工作中，做了一些事情，取得了一定成績。但全面衡量，兩個作用的發(fā)揮還不夠，還需要在今后的工作中，不斷得到提高和加強，通過支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，進一步推動所里各項工作取得更大成績，為地方經(jīng)濟發(fā)展和更好的服務消費者作出更大貢獻。
二0一四年六月二十日。
基層工商所長先進事跡材料篇十三
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真按照中央、省州、縣司法局和諾鄧鎮(zhèn)黨委的安排部署，結(jié)合本單位和自己工作實際，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺，扎扎實實、認認真真開展教育實踐活動，在此基礎上，我認真查擺了自己在“四風”方面存在的突出問題，認真梳理了自己在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請大家批評指正。
一、遵守黨的政治紀律的情況。
政治紀律是全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的規(guī)則，是黨最重要的紀律。遵守黨的政治紀律，是每個黨員最應履行的首要義務。長期以來，自己能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。始終能認真貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，不斷提高自己的思想水平和政治理論水平，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，始終堅持運用鄧小平理論、科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法論，堅決維護政治紀律的嚴肅性和權(quán)威性，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺接受黨的政治紀律的約束，堅持科學的政績觀、權(quán)力觀、地位觀。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距，在與不正之風作斗爭上不夠堅定。
二、貫徹落實中央“八項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況。
作為一名司法工作人員，本人堅決擁護并嚴格執(zhí)行中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，積極貫徹落實省委“四個實施辦法”、省州,上級制定的改進工作作風的各項措施，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風。在自己負責的工作方面，注意精簡會議、文件和簡報，注重信息簡報的質(zhì)量，嚴格對信息簡報的內(nèi)容審核把關(guān)，對可發(fā)可不發(fā)的不予編發(fā)。平時勤儉節(jié)約并能嚴格遵守廉潔從檢有關(guān)規(guī)定，未發(fā)生任何住房、車輛等有關(guān)工作、生活待遇超規(guī)格的問題。
三、“四風”方面存在的突出問題。
1、形式主義方面。
一是學風不夠端正。思想上對政治理論學習有時不夠重視，學習興趣不濃，時緊時松，學習沒有一貫性，沒有注重學習的實效，政治理論水平還需進一步提高。作為一名基層司法工作人員更要不斷加強學習,不斷提高才能適應不斷變化的民情社情,做好司法糾紛的調(diào)處工作。
二是存在理論學習與實際工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。對黨的群眾路線的學習和研究不夠全面系統(tǒng)，理解和掌握還不夠深入透徹，更多地是從工作和實踐層面來認識，而從世界觀和方法論高度理解和把握得還不夠，改造客觀世界多一些，改造主觀世界少一些，有時把學習當作軟任務，出現(xiàn)了理論學習與實際工作脫節(jié)的現(xiàn)象，特別是運用群眾路線指導檢察工作實踐的針對性和能力還不強。
三是工作中有時重形式輕實效。撰寫工作總結(jié)、領(lǐng)導講話或文件信息以及上級所需材料，為了達到創(chuàng)新、能有新意，有時沒有數(shù)據(jù)就推測、估算；沒有新意、新詞就絞盡腦汁、挖空心思，如搞段落控制、排比對偶等，聯(lián)系工作實際、指導工作實踐方面做得不夠好。
2、官僚主義方面。
一是不重視調(diào)查研究，脫離群眾。由于工作性質(zhì)，調(diào)查研究的機會比較少，一定程度上存在脫離群眾、脫離實際的現(xiàn)象。有時撰寫領(lǐng)導講話、文稿或材料，坐在辦公室“閉門造車”，脫離群眾、脫離實際，有的材料寫出來甚至與實際相去甚遠。
二是全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從眼前出發(fā)，完成自己份內(nèi)的工作，忽視了對“整體”、“全局”的把握，沒有從全局觀念出發(fā)通盤考慮問題。
三是自我要求有所放松。工作中缺乏積極性和主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，雖然自己能夠在職責范圍內(nèi)動腦筋、想辦法，但工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。
3、享樂主義方面。
一是缺乏“鉆研”的刻苦精神。缺乏深學苦讀的恒心韌勁，實踐探索不夠系統(tǒng)和深入，對司法工作規(guī)律的認識和把握不夠全面準確，符合科學發(fā)展觀要求和檢察工作規(guī)律的工作方式、方法尚未掌握。
二是創(chuàng)新意識不足。容易自我滿足，安于現(xiàn)狀，放松對自己的要求，缺少敢拼敢干的勇氣，工作上放不開手腳，同時由于工作崗位關(guān)系，對業(yè)務知識的學習熱情不夠，工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
三是在無私奉獻、愛崗敬業(yè)上做得不夠好。有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒，沒有處理好苦與樂、得與失的關(guān)系，難以做到不為名利、不計得失、埋頭苦干、任勞任怨。
4、奢靡之風方面。
自己長期以來能夠堅持厲行節(jié)約、反對浪費，未發(fā)生公款吃喝、公款浪費現(xiàn)象，但隨著社會風氣和環(huán)境的變化，自己艱苦奮斗的思想有所弱化，勤儉節(jié)約的意識也有所放松，工作中不注意節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水、每一支筆，生活中講排場、求檔次、擺闊氣現(xiàn)象有所抬頭，一定程度存在鋪張浪費現(xiàn)象。
四、產(chǎn)生問題的原因分析。
一是理想信念有所放松。由于自己對政治理論學習不夠重視，對理論與實踐相結(jié)合認識不足，意志不夠堅定，加之受到社會方方面面的影響，自己的理想信念有所弱化，政治意識有所淡薄，政治敏感性有所降低。
二是宗旨意識有所弱化。為人民服務的宗旨意識淡薄，導致自己不能較好地處理與群眾的關(guān)系，忘記了我們一切工作都為了群眾，忘記了從群眾中來到群眾中去的工作方法，干工作經(jīng)常將個人名利擺在首位，而將司法為民的觀念拋諸腦后，不能將“為民,務實,清廉”要求落實到日常工作中，不能很好地相信、依靠和服務群眾。
三是黨性修養(yǎng)有所降低。由于自己平常事務性工作較多，政治理論學習不夠，沒有認真學習新黨章和黨的十八大報告，沒有深入研究黨章的精神實質(zhì)和“群眾路線”的深刻內(nèi)涵，沒有嚴格按照黨員的標準要求自己，導致黨性修養(yǎng)水平不高。
四是政治紀律有所忽視。一定程度上放松了政治紀律的約束，在“解放思想、實事求是”、“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，致使正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差，導致工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，群眾路線堅持得不夠好。
基層工商所長先進事跡材料篇十四
各位領(lǐng)導、評委、同志們：
首先，感謝組織為我提供了競爭所長的機會，這也是我一次難得的
學習
和鍛煉的機會。我愿接受組織和同志們的挑眩我競爭的崗位是xx工商所所長。
工商所是工商行政管理機關(guān)實踐“xxxx”的窗口。所長就是這個窗口的排頭兵。在履行維護市場經(jīng)濟秩序、保護經(jīng)營者、消費者合法權(quán)益的職責時，應將“xxxx”作為安排、部署一切工作的指針;作為衡量人民群眾是否滿意的標準;作為檢驗一切工作成敗的準則。因此，所長應是學習著“xxxx”的模范、實踐“xxxx”的先鋒。
工商所是工商行政管理機關(guān)行政執(zhí)法的前沿陣地。所長就是前線指揮員。所長應有出色的組織、指揮能力，能夠團結(jié)、帶領(lǐng)全所干部形成一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序、與形形色色的違法分子較量的斗爭中，身先士卒、一身正氣、敢于斗爭、善于執(zhí)法。所長不是俠客、不是武士，而是用理論和法律武裝起來的戰(zhàn)士。列寧說過：沒有理論武裝的軍隊，是一支愚蠢的軍隊。因此，所長應是刻苦學習理論和法律的帶頭人;是公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法的“裁判員”;是沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗員!
工商所長還應是一個具有開拓創(chuàng)新精神的人。特別是在我們監(jiān)管模式正在轉(zhuǎn)型的時期，在從監(jiān)管集貿(mào)市場向監(jiān)管社會主義大市場的轉(zhuǎn)變過程中，在國內(nèi)市場向國際市場接軌的時候，作為第一線、最基層的工商干部，是最先能夠體會到這一變化帶來的新問題、新情況的。因此，所長要敢于面對挑戰(zhàn)、勇于探索、善于創(chuàng)新，是一個能夠趟出一條全面監(jiān)管大市場路子的開拓者。
工商所長應當是頭腦清晰、辦事效率高的精明人?！吧厦媲l線，下面一根針”，工商工作千頭萬緒都要通過工商所貫徹執(zhí)行。所長要能夠在紛繁復雜的事務工作中抓住主線，帶動全面。這就要求所長具有能夠顧大體、視大局，正確處理好條塊關(guān)系、內(nèi)部與外部關(guān)系、管理者與被管理者關(guān)系的能力。是一個善于協(xié)調(diào)各類關(guān)系的外交使者。
工商所長是上級領(lǐng)導的參謀和助手。為上級領(lǐng)導的抉擇出主意、想辦法，提供第一手資料。緊緊依靠上級組織的堅強領(lǐng)導，完成黨和人民賦予我們的神圣職責。
總之，作為兵頭將尾的工商所長，職位雖低，責任重大。
在工作的指導思想方面，以認真學習、全面貫徹“xxxx”為指針;以“五個新”為工作方向，即：支持改革開放、服務經(jīng)濟有新舉措;整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序有新成效;改革監(jiān)管制度、創(chuàng)新監(jiān)管方式有新進展;抓基儲抓規(guī)范、加強內(nèi)部管理有新突破;全所干部隊伍素質(zhì)和精神面貌有新變化。
(一)、建立、優(yōu)化監(jiān)管平臺。用三步走的方法，不斷完善“經(jīng)濟戶口”。第一步，在經(jīng)濟條件、人員技能還不成熟的情況下，用人工超作的方法，全面建立起轄區(qū)內(nèi)各類經(jīng)營戶的“經(jīng)濟戶口”。摸清家底，明確管理對象;第二步，使用微機進行管理，科學管理、提高管理效率;第三步，在全市紅盾網(wǎng)開通、聯(lián)網(wǎng)后，實行動態(tài)化、全方位的管理。
(二)、推行“市場巡查制”。及時發(fā)現(xiàn)、糾正各類違章違法行為。特別是對轄區(qū)內(nèi)的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點商品進行重點巡查。加大查處制售假冒偽劣商品不法行為的力度，確保轄區(qū)內(nèi)有一個良好的、正常的市場交易秩序。
(三)、實行“市場預警制”。對各類輕微違章違規(guī)行為和“打擦邊球”的'現(xiàn)象以及依據(jù)法律規(guī)定予以警告、批評教育的行為，及時予以警告，責令改正。
(四)、逐步建立“經(jīng)營者信用體系”。建立信用檔案，記錄經(jīng)營者的信用情況;積極推行“重合同、守信用”的社會評介機制，促進“誠實守信”社會風氣的形成。
(五)、建立、完善“12315消費者申訴、舉報站”。開展“打假維權(quán)進社區(qū)”、“打假維權(quán)進農(nóng)戶”活動。多方位溝通與群眾聯(lián)系的渠道;公布舉報電話;充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用;聘請“消費者權(quán)益保護聯(lián)絡員”。使工商執(zhí)法成為信息暢通的“千里眼”、“順風耳”。
(六)、加強內(nèi)部管理，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。讓全所干部樹立學習觀念、掌握政治理論、工商法規(guī)、文化知識、現(xiàn)代技能，提高全所干部的實際應用能力;讓全所干部樹立服務觀念，為消費者、經(jīng)營者服好務，為地方經(jīng)濟的發(fā)展服好務。使全所干部樹立創(chuàng)新觀念，積極大膽的改進工作，以富有新意、富有成效的工作主動迎接新的挑戰(zhàn)。把工商所建成“兩滿意”的先進單位。
各位領(lǐng)導、評委、同志們：由于我有豐富的基層工作經(jīng)驗、有較強的業(yè)務能力、有系統(tǒng)的理論基礎知識、有較好的文化素質(zhì)、有強烈的工作責任心。我自信我有能力擔任好這一重要職位。我真誠的希望各位投我一票。我定將不負重望、勵精圖治、吃苦耐勞、廉潔自律。將自己的全部精力和心血奉獻給我熱
愛
的工商事業(yè)。追求卓越、超越平凡，力爭在這一崗位上創(chuàng)造出新的輝煌!
謝謝大家!
基層工商所長先進事跡材料篇十五
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。特別是在班子建設、隊伍建設方面存在一些問題和不足，經(jīng)認真對照檢查，并對班子存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面：
一、查擺出的問題。
（一）在形式主義方面:。
1、工作深入研究和解決實際問題不多,部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;工作階段性推進不夠，落實力度不大。
2、管理上過于遷就個人感情;對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
（二）在官僚主義方面：
1、職責分工不夠明確，領(lǐng)導作用不夠突出。在工作職責分工中，沒有很好的落實各負其責，對工作能力強的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。習慣于管事、不習慣管人，傾聽群眾意見不夠，深入調(diào)研不夠。
2、服務不主動，溝通不及時。平時工作中，沒有主動與老干部溝通，詢問老干部有啥困難，只是等他們有了困難，找上門來才去解決。
（三）在享樂主義方面。
存在進取意識不強。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對支部工作的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷?？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆薄９ぷ骷で槊黠@下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。
（四）在奢靡之風方面。
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。
2、奢侈浪費的思想日益滋長。這幾年隨著社會的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。
二、存在問題的原因剖析。
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
(一)政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和學用結(jié)合。對軍休管理的研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。
(二)宗旨意識，群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾的意識。導致工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少，方法簡單。
3(三)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
(四)大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。沒有勇于擔當?shù)拈_拓精神，工作起來兼前顧后，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以后，沒有主動應對，出現(xiàn)等待觀望的現(xiàn)象，產(chǎn)生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動支部全面建設的力度。
(五)不習慣用制度管理，習慣以情管理。工作中對用制度去規(guī)范管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關(guān)系和個人感情，把以情管理放到了主要位置，對違紀、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進行批評提醒，使有些老問題重復出現(xiàn)，不能很好的根治。
三、整改措施和目標。
針對查擺出來的問題，要按照局黨委有關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動的要求，統(tǒng)一思想，明確目標，做到立行立改，邊查邊改，取得實效。
(一)注重實際、強理論，抓好常態(tài)學習和調(diào)查研究。嚴格落實黨員學習教育制度，抓好黨員干部思想認識提高，激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以黨員干部的表率作用帶動4支部工作作風的根本轉(zhuǎn)變。瞄準問題搞好調(diào)查研究，不斷提高班子駕馭軍休管理工作的能力和自我解決問題的能力。
(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向取得明顯成效。針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內(nèi)見到實效。重點要在工作動力不足、主動性不強、制度不落實等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責任明確，跟蹤落實到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。
(三)堅持“走轉(zhuǎn)改”、轉(zhuǎn)作風，抓好工作作風和學風建設，強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。要經(jīng)常性地深入到老干部之中,及時了解和掌握老干部的情況，廣泛聽取老干部的心聲和建議。
(四)高標準、嚴要求，抓好自身建設。世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持不懈的抓好世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養(yǎng)成過硬的思想作風、工作作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互5相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結(jié)和諧。堅持與老干部及職工們經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關(guān)見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，切實執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵后進，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協(xié)作，強化紀律觀念，形成和諧團結(jié)的團隊合力。
基層工商所長先進事跡材料篇十六
根據(jù)高州市公安局和南塘鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，派出所從2月動員大會到現(xiàn)在三個多月。這段時間，我一方面組織全所開展的教育實踐活動，一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經(jīng)歷，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、關(guān)于遵守黨的政治紀律的情況。
我已參加工作20余年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名基層派出所所長。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領(lǐng)導，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價還價。廉潔自律要求嚴格。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。
但是對照黨的政治紀律，在貫徹執(zhí)行過程存在打折扣的現(xiàn)象。比如在執(zhí)法辦案過程中，對說情的干部群眾，有時遷就，存在辦人情案、關(guān)系案的現(xiàn)象。
二、“四風”方面存在的主要問題。
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(一)形式主義方面，存在工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠等問題。每當接到工作任務，為了高標準完成，達到最好效果，對民警提出過于嚴格的要求，忽略了民警主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導致民警的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了民警的積極性，工作效果也沒有實現(xiàn)最優(yōu)最好。具體表現(xiàn)在，在去年“雷霆掃毒”專項行動中，對市局下達的指標任務，簡單分解到各組完成，沒有充分發(fā)揮民警的主觀能動性，也沒有充分評估工作的難度，造成民警有怨氣，結(jié)果完成任務滯后，受到市局的嚴肅批評。
(二)官僚主義方面，表現(xiàn)在群眾意識不強，深入基層不夠，為民服務的宗旨觀念淡薄。雖然也下村入戶，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對村委會治安情況的了解，主要靠聽村干部匯報，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多。工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。在處理蕭廣貴與蕭立才信訪問題時，能拖則拖，總擔心處理不好。
(三)享樂主義方面，表現(xiàn)在：一是精神懈怠、安于現(xiàn)狀的傾向有不同程度地反映。面對一些的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動推動的力度還不夠大。二是總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關(guān)己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
條規(guī)定”出臺之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費、職務消費、“三公”消費開支方面，沒有超標問題。
三、
存在問題的主要原因。
在“四風”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、體制機制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育幾十年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，高度警惕性、警覺性有所下降，特別是如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結(jié)合得不夠緊、堅持得不夠好。尤其作為派出所所長，在加強理論武裝、加強理想信念教育方面，精力投入不夠，辦法手段不多。對于黨員干部而言，加強主觀世界改造，把牢思想“總開關(guān)”，永遠沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。
二是宗旨意識有所淡化?！八娘L”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身農(nóng)村家庭，從農(nóng)村基層成長起來，對人民群眾、對農(nóng)民兄弟、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著工作時間的推移，雖然主觀上有深入群眾、親近群眾的強烈愿望，但真正做起來確實不那么容易。平時工作中，更多地是通過間接渠道聯(lián)系群眾，與群眾直接面對面、坐在一條凳子上的時候少了，對群眾所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。在為群眾服務方面，盡管想了不少辦法，也做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠遠不夠。
化。比如，在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜。自己在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應有的大無畏精神，盡管在大事大非、重大問題上，但在一些具體事情上，對一些不正之風，采取了容忍默認的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。
四、關(guān)于今后的努力方向和整改措施。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一?要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受?在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作?善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
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3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣?要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷。
總結(jié)。
和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將在南塘派出所全體民警的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為南塘的治安穩(wěn)定多作貢獻。
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基層工商所長先進事跡材料篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
國土資源的忠誠守衛(wèi)者
作為群眾眼里辦事公道、執(zhí)法嚴明的基層國土資源所所長，多年來，xx市國土資源局梁園分局前進國土資源所所長鄭xx以優(yōu)異的成績向組織和人民交付了一份合格的答卷：他帶領(lǐng)的劉口國土所2012年被省國土資源廳評為“兩整治一改革”先進單位，2012014連續(xù)兩年被省糾風辦評為“全省人民滿意基層站所”，2014年他被省國土資源廳評為全省優(yōu)秀基層所所長，2014年前進國土所被市委、市政府評為全市精神文明先進單位。一塊塊閃耀獎牌背后，是他夜以繼日、廢寢忘食的付出和奉獻。
甘灑汗水情不移，為民服務心樂意
從1999年參加工作至今，企業(yè)和群眾給鄭xx和國土所送來了多面錦旗，鄭xx真心誠意地對大家說：“這都是我們份內(nèi)的工作，我們做的還很不夠，大家如此贊譽，實在慚愧！”
鄭xx一直在最基層工作，鑄就了他不計名利，任勞任怨，為黨分憂負重、為民解憂消愁的性格。他要求每名工作人員在群眾來所里辦理業(yè)務時，要做到“一張笑臉相迎、一聲問候相稱、一把椅子讓坐、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事。”鄭xx常常動情地對大家說：只有沉下身子，了解群眾疾苦，為群眾排憂解難，才能真正成為群眾的“貼心人”。
幾年來，鄭xx帶領(lǐng)所里人員多次去梁園區(qū)前進辦事處所轄社區(qū)的建設項目，開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，先后辦好事、辦實事100多起。在紗廠二街“天成家園”、“港匯花園”、“恒信國際”項目，鄭xx向工程項目負責人推心置腹地說：“實實在在辦事，深入細致解難題，面對面、心貼心做工作，是我們國土所的辦事準則……”并遞上國土資源所服務監(jiān)督卡，請大家共同監(jiān)督國土所人員門難進、臉難看，話難聽、辦事難的作風問題，不作為、亂作為，效率低下、作風粗暴、吃拿卡要等違紀問題。兩年來鄭xx的大部分時間都在執(zhí)法巡查的一線，下基層活動接待咨詢?nèi)罕?00多人，解答群眾關(guān)心的疑難問題50多個，得到企業(yè)和群眾的高度評價。
2014年，前進國土所轄區(qū)內(nèi)天成家園項目用地申請過程中與xx市百文股份有限公司產(chǎn)生了糾紛。鄭xx得知此事后，深入了解情況，百文股份有限公司是原商業(yè)局下屬機構(gòu)，1998年因單位效益不好由百文股份有限公司把原辦公地址改成幼兒園解決部分下崗職工再就業(yè)。由于百文征地材料不全，如何尋找解決問題的突破口，成了擺在他面前的一個難關(guān)。鄭xx先后去市局、分局查閱檔案，收集大量的資料、實地勘察，走訪百文老職工。為了全面掌握這起糾紛案的來龍去脈，鄭xx10多次與天成項目負責人及百文的負責人交流，及時梳理、分析、研究土地糾紛情況。最后問題得到了圓滿解決，既保障了企業(yè)發(fā)展，也避免了土地資產(chǎn)流失，達到一舉多贏的效果。
先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂
群眾滿意是工作的最高目標。2012年以來，鄭xx先后在劉口、前進國土所所職。期間，他始終把為群眾服好務作為工作重點，盡心竭力做好，讓10多起糾紛多年的“老冤家”握手言和，多少難啃的“硬骨頭”都讓鄭xx順利化解。
一次劉口鄉(xiāng)中陳村村民劉忠孝愁眉苦臉地找到鄭xx，并聲淚俱下地訴說自己家的地少了30厘米，卻不知道往那里去找。鄭xx立即跟隨老劉來到村里，到現(xiàn)場按照臺賬一測量，發(fā)現(xiàn)少地是事實。但左鄰右舍的地卻和臺賬相符。當時村里分地的丈量員和會計，大伙兒都說絕對不會錯，因為土地丈量了3遍，全村人都眼睜睜看著那會有錯！鄭xx和村主任、會計對這片土地重新進行丈量，發(fā)現(xiàn)隔著兩戶的劉某某家土地卻多出了60多厘米。原來，劉建明向左右各擴了半個壟，中間那兩戶也跟著往劉忠孝這邊擴了半個壟，這才造成劉家地少了。鄭xx就想把這幾戶召集在一起協(xié)商，然而這幾戶卻都不買帳！有的當場就大呼道：“各種各的地，你別來多管閑事！”有的干脆避而不見。鄭xx并不灰心，堅持主持正義，從鄉(xiāng)親鄉(xiāng)情入手，動之以情、曉之以理，使問題得到妥善解決，老劉家的地邊終于找回來了。從此“國土所長嘮家常解糾紛一事”被傳為佳話。
劉口鄉(xiāng)老陳莊陳某和張某因宅基地糾紛結(jié)了17年的怨恨，雙方多次糾結(jié)家族人員準備打群架，揚言：“白刀子進去紅刀子出來”，鄉(xiāng)村干部多次調(diào)解無效，成為無人愿碰的“燙手山芋”。鄭xx到任后，進行了深入細致地了解，先后20多次登門，推心置腹地講政策、擺道理、化矛盾，終于達成了兩家都能接受的調(diào)解方案，多年疙瘩解開了。事后，村里群眾紛紛感嘆：是鄭所長的深情實意感動了這家，真是不簡單啊！
在前進國土所轄區(qū)內(nèi)的居民李某，2011年時新建房屋，當時說申請交給了國土所人員，現(xiàn)在來國土所查詢房屋登記情況，一查無申請檔案，李某當場暴跳如雷，說了很多難聽的話。鄭xx就對其進行細心地做好解釋工作，并讓他仔細回憶申請書遞交的情況，最后李某終于想起來申請書交到了村里一個熟人手里，而那人卻沒有遞交到國土所。一場誤會讓李某誠恐誠惶，得罪了“土地爺”，這下蓋房子的事泡湯了！李某沒有想到的是，第二天鄭xx就帶人來到他的家里，根據(jù)政策查看他是不是符合蓋房要求，并順利地給他辦理的相關(guān)土地手續(xù)。李某為之前的錯誤舉動深表后悔，也為鄭所長的寬宏大量而感動不已，并安排了酒席對鄭所長表示感謝。鄭xx堅辭不去說：“我們受點委屈不要緊，但絕不能讓老百姓受委屈，這些都是我們應該做的?！?BR> 兩年來，前進國土所接待來訪群眾600多人次，調(diào)解土地糾紛案15起，實現(xiàn)息訪息訴，調(diào)解成功率100％，涉及土地面積80畝，化解群體性上訪60多人次，達到全部土地糾紛在轄區(qū)內(nèi)解決的“零上訪”目標，受到各界群眾的好評。
公道正派是本色，廉潔花開香四溢
有人把國土工作者比作“土地爺”，鄭xx卻不這樣認為，他始終堅持黨性則，依法辦事，從不違規(guī)。鄭xx給自己定了個“三不”原則：“不接受與工作有關(guān)的吃請，不接受任何人的禮金、有價證券，不與任何人進行權(quán)錢交易”；“三要”措施：“要堅決按規(guī)章制度辦事，要堅持公道正派做人，要堅定一身正氣、兩袖清風的作風。”鄭xx在工作中堅持原則、秉公執(zhí)法、不畏
當前隱藏內(nèi)容免費查看權(quán)勢，面對金錢的誘惑、各種威脅和責難，從不為之所動、為之所懼，始終保持著一名******員的一身正氣和清正廉潔。
在一些違法用地者眼里，鄭xx是不折不扣的“鐵包公”。2014年3月，正是轄區(qū)春季違法蓋房占地的高發(fā)期，鄭xx帶領(lǐng)全所人員犧牲星期天和節(jié)假日，開展了大力宣傳和全方位的巡查，切實做到了全部土地違法案件第一時間發(fā)現(xiàn)，第一時間制止，第一時間查處。一天，鄭xx在轄區(qū)巡查時，發(fā)現(xiàn)某村村民李某某在道路邊的耕地上建房開超市，機器轟鳴，幾十號工人忙忙碌碌。他當即對此違法行為予以了制止，并下達了《土地違法行為停工通知書》，責令限期拆除。李某某的腦子果然“活絡”，當天下午就揣了一個紅包悄悄來到鄭xx辦公室，暗中塞給他說：“這一萬塊請給老弟吃頓飯，以后超市建成少不了你的好處！”鄭xx當即拒絕。李某某一計不成，又搬來了鄭xx的同學張某，張某軟纏硬磨，這時紅包已經(jīng)變成兩萬元了。鄭xx不為所動，宣講了土地利用政策，將老同學推之門外，最終將這一處違法用地拆除了事。鄭xx常說，“我干國土工作，可能得罪了一部分人，但我從不后悔，只要我一心為公、一心為民，我相信他們會理解我的?！眱赡陙恚峹x所在的前進辦事處轄區(qū)發(fā)生40多起違法用地案件，全部在第一時間得到了有效制止和查處，“耕地紅線”安然無恙。
鄭xx常說：“吃人家的手軟，拿人家的手短?！痹谝徊糠秩搜壑?，國土所長這個位置絕對是一個“肥缺”，難免會有人找你“協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)”。在與用地項目負責人長期打交道，鄭xx靠誠信的服務，贏得了用地項目負責人的信任和好評。一次有個用地企業(yè)老板為表示對鄭xx的感謝，主動要求給鄭xx優(yōu)惠一套小區(qū)住房，那老板悄聲說：“老弟你辦理用地手續(xù)跑前跑后的，幫了老哥的這么多忙，老哥我不能虧待你！我給你優(yōu)惠這一套房子，市場價每平方米4000多，我給你打5折，只收你每平方米2000，而且樓層隨你挑！只要老哥發(fā)了財，也不能看著老弟你白忙活！”鄭xx義正言辭地說：“謝謝您的關(guān)心。我做的工作都是我份內(nèi)的職責。這額外之財，不但不會給我?guī)兔?，只能會害了我?！蹦抢习逡娻峹x如此說道，更是對他崇敬有加。
職責在肩躬耕忙，冷暖掛心民贊賞
“鐘情國土、無私奉獻”是鄭xx工作的座右銘。鄭xx時刻牢記職責使命，牢記自己是一名農(nóng)民的兒子，是肩負一方土地保護職責的國土資源所所長。他常說“見困難就躲，還當什么黨員干部！”
作為國土所所長，鄭xx始終堅持以身作則率先垂范。每天巡查是他的必修課，刮風下雨，寒暑更替，從不空缺。很多時候，他穿行在前進轄區(qū)的大街小巷，他仔細搜尋著違法占地的鬼魅身影，和違法占地行為做斗爭剛正不阿，讓違法用地者聞風喪膽。他心系如何做好用地保障工作，現(xiàn)在城鄉(xiāng)建設如火如荼，如何利用好有限的土地促進經(jīng)濟快速發(fā)展呢？他和群眾面對面交流、心貼心服務，如同甘霖潤物細無聲，成為一方土地的“保護神”。多年來，他從來沒有因為私事請過假。有次他患病需要住院治療，可是他拔掉針頭就大步流星地來到所里，同志們勸他休息，他說：輕傷不下火線，這點小病連輕傷也掛不上，沒事！很多人說他工作起來真是“拼命三郎”，鄭xx說：“基層工作不和群眾接觸，不親自到現(xiàn)場，就沒有發(fā)言權(quán)！”
為更好地服務群眾，近年來前進國土所大力實施惠民工程，開展政務公開透明運行工程，全部行政審批性業(yè)務公開上墻，規(guī)范業(yè)務辦理，特別是涉及千家萬戶的地籍管理，從程序、時限、收費等一次性告知，首問負責制、承諾辦事制，專人負責，高效運轉(zhuǎn)，限定辦結(jié)時限，對困難群眾實行送證上門，兩年來為50多名困難群眾順利辦理了土地手續(xù)并上門服務。
穿越風雨見彩虹，汗水灑遍碩果香。工作雖然艱苦繁瑣，但鄭xx感到更多的是付出的快樂，他也連年被授予“先進工作者”“優(yōu)秀黨員”“全市國土資源系統(tǒng)先進工作者”“xx市青年崗位能手”“全省優(yōu)秀基層國土所長”等稱號。前進的路上充滿鮮花和掌聲，也經(jīng)歷著付出和艱辛，鄭xx說：堅持為群眾服務，其樂無窮。（市直團工委供稿）
基層工商所長先進事跡材料篇十八
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，泰興市襟江小學第三黨支部認真貫徹落實中央決策部署和重要講話精神，帶頭深化學習，廣泛聽取意見，堅持邊查邊改，活動進展總體有序。我們采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風”方面存在的突出問題，并認真進行對照檢查。
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定情況。
本人堅決貫徹黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀律，自覺與黨中央保持一致，但還存在不少問題。
1.學習嚴重不夠。
教學。
過程中，不能堅持多看教育教學的雜志，吃老本，教研上也不能勤于研究，所以至今無作為。面對二十一世紀的學生和課堂，明顯有力不從心之感。
2.在承擔的工作中，雖然能完成分類的各種工作，但不能較好地吸收大家的意見，以致工作實績不突出，成效不夠顯著。
3.創(chuàng)新能力和膽識不夠。工作中常有一些新的想法，偶爾也能發(fā)表自己的見解，但沒有恒心和毅力付諸于行動。因此讓自己的工作顯得過于平庸。
4.面對繁忙的日常工作，時常疲于應付，不能持續(xù)以飽滿的熱情做好每一件事，倘若感覺工作太累，工作的盡頭就不足，就會出現(xiàn)應付的問題，不能很好地起到黨員干部的模范帶頭作用。
二、“四風”方面存在的突出問題。
通過“六查”，逐個問題查擺，本人在“四風”方面存在的突出問題有：
(一)形式主義方面。
1.國家大事關(guān)心不夠。雖然每天也能收看新聞，只是一看而過，只圖了解，并不能真正關(guān)心國家的發(fā)展，只圖個人生活穩(wěn)定。
2.理論知識學習不夠深入。雖然能堅決擁護黨的方針政策，但對黨章的學習不深不透。
3.工作的積極性還不夠。對于教導處的工作，能認真做好日常事務，也能開創(chuàng)性地完成一些任務。但是只求做好，不求更好，缺乏刻苦和創(chuàng)新精神。
(二)官僚主義方面。
1.在教育教學工作中，能平等對待、尊重每一個學生，做學生的良師益友，能開展一系列學生喜歡的活動，因此深受學生喜愛。也能與家長友善相處，并贏得了家長的信任。針對這樣的狀況，自己就沾沾自喜，很多時候的與家長溝通就以校訪的形式出現(xiàn)，出現(xiàn)懶惰的狀態(tài)。
2.與同事能真誠相處，關(guān)心教師，踏實勤奮的工作作風受到教師們的認可。但對那些工作態(tài)度較差的教師說話就比較尖銳，有時不留情面，導致一些不必要的矛盾。
3.認為自己是管理人員，外出為學校辦事，有時不能及時向校區(qū)領(lǐng)導請假。
4.自以為是，聽不進忠告，聽到別人的恭維話，就有些得意忘形。
(三)享樂主義方面。
1.繁忙的工作之余，偶爾也會覺得自己工作太累，就和普通教師一樣放松自己，有時也會外出小聚。
2.平時的生活中也想圖生活安逸，有些不思進取。
(四)奢靡之風方面。
1.雖然我的收入不高，但我的消費有時遠遠超出自己的收入。
2.個人生活追求高，每次買衣服都要追求品牌，過時的、落伍的衣服就擱置一旁。
3.平時的生活用品追求流行的，出現(xiàn)什么潮流產(chǎn)品也不惜價錢的高低就想買。
4.生活零花沒有計劃和節(jié)制，想買啥就買啥，缺乏艱苦樸素的作風。
三、產(chǎn)生“四風”問題的原因。
本人存在的“四風”問題，從根本上講，主要是本人的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念淡化。
經(jīng)過認真反思，我發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因有如下幾點：
1.作為老教師，家庭負擔比較重，工作壓力又比較大，有時感覺力不從心，所以工作出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象。
2.固步自封，不思進取，安于現(xiàn)狀的心態(tài)束縛了自己的手腳。我們在課堂上教學生這樣的道理，自己卻不能身體力行。
3.惰性導致自己懶得拿起書本學習，卻偶爾以放松為由上網(wǎng)玩玩，浪費了許多寶貴的時間。
四、今后整改方向和改進措施。
針對查擺出的“四風”問題，本人將堅持真改實改、徹底改，真正把干部的好作風找回來、好形象樹起來，以作風建設的新成效推動發(fā)展上新臺階，更好地造福人民群眾。
1.加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。
2.不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。知識要不斷更新、大腦要不斷“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
3.虛心接受他人的意見，努力提升自己的人格修養(yǎng)，做一個崇尚儒雅的人。
做一名能適應新時代發(fā)展要求的研究性教師，當一名開拓進取的學習型管理干部，努力提升自己的非行政影響力，真正成為教師的標兵，群眾教師的引路人是當今我們的工作目標。雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，為了做好今后工作，真誠希望領(lǐng)導和同志們給我提出寶貴的意見，我一定虛心接受，認真改正。
在黨的群眾路線教育實踐中，積極響應中央“八項規(guī)定”努力克服“四風”問題，做到認真?zhèn)湔n、上課、及時批改作業(yè)、認真輔導每一個學生，積極主動家訪，全面了解學生學習、生活中的困難，全面做好學生幫扶工作。在不斷的學習教育過程中，剖析在“四風”方面還存在以下問題：
一、存在的問題。
1、工作不夠細致，實際情況掌握不深。
在實際工作中，因為工作變動、計劃調(diào)整等因素，會出現(xiàn)斷層，掌握學生信息較少，了解學生信息不全面，不能及時掌握。
2、忙于應付日常事務，工作未能深入仔細。
本學期，檢查較多，忙于迎查布置，教學工作耽誤，對學生的輔導欠缺，只做到了應付不出錯，沒做到推陳出新，積極主動的做好教學科研工作。
3、習慣于老辦法、做法，律己不夠。
做法上仍然有些忽視，理念轉(zhuǎn)變慢，很多小的作風方面不是故意，只是習慣性行為，需要在以后的工作實踐中不斷學習，不斷自我剖析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷進步。
二、問題的成因。
存在這些問題有客觀的各種因素，但是不可否認的是也存在主觀因素。是自己在工作中不夠細致和深入，看問題浮于表面，解決問題的能力不夠，在作風方面改變以往老一套的決心和力度不夠。樹新風過程是一個修正自我、創(chuàng)新工作方式的過程，如果不能做到積極用新思維去考慮問題、解決困難，難免不自覺的回到老路上去。
三、整改措施。
1、通過不斷的學習，認真領(lǐng)會、貫徹中央、省委、市委的精神，努力完善自我，提高政治覺悟，為學校后勤工作在樹新風上做好榜樣。
2、密切聯(lián)系廣大師生，做好后勤保障，力爭把工作做的更實更貼近群眾。
3、開拓思維創(chuàng)新工作方式，努力轉(zhuǎn)變自己的工作行為。
4、嚴格律己，以“不以惡小而為之”的主題，深刻挖掘在個人作風中存在的小毛病并加以克服。
個人承諾：貫徹中央和省市委規(guī)定要求，真誠歡迎同志們對我的對照檢查材料提出批評意見，并對我的承諾進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十九
年初以來，為提高工商所長隊伍的綜合能力素質(zhì)，××市工商局把實行所長競爭上崗，增強內(nèi)在活力作為加強所長隊伍建設的突破口，不斷強化工商所長隊伍建設，取得了明顯的效果。
一、圍繞監(jiān)管執(zhí)法，在用人機制上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。
一是針對工作職能轉(zhuǎn)變隊伍建設思路。停收“兩費”以后，我局采取整合機構(gòu)、放權(quán)加壓等有效措施，不斷加大了監(jiān)管執(zhí)法重心下移的推進力度，但仍然存在著職能權(quán)限不到位、日常監(jiān)管跟不上，人員素質(zhì)不適應等問題，特別是工商所長隊伍整體素質(zhì)與實現(xiàn)職能到位的總體要求還有一定的距離，為使工商所成為行政執(zhí)法主干線、監(jiān)督管理主戰(zhàn)場、全面建設主陣地，我局通過引入競爭上崗，改革用人機制，使一批能力強、素質(zhì)高、作風硬，具有綜合管理能力的工商所長脫穎而出，建立了一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的所長隊伍，充分發(fā)揮了領(lǐng)頭雁作用，帶領(lǐng)全所人員實現(xiàn)職能到位。
二是針對監(jiān)管需要轉(zhuǎn)變選人用人機制。按照小局大所，分層分類，屬地管理的要求，實現(xiàn)簡單化、淺層次、粗放式管理形式，向規(guī)范化、綜合型、高層次的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，在辦理個體工商執(zhí)照上，由過去的“六個環(huán)節(jié)”向“一受一核”制轉(zhuǎn)變；在管理方式上，由過去的模糊管理向分層分類管理轉(zhuǎn)變；在監(jiān)管內(nèi)涵上，由過去的單一監(jiān)管向綜合監(jiān)管轉(zhuǎn)變；在機構(gòu)設置上，由過去的一場一所向?qū)俚鼗C合工商所轉(zhuǎn)變。由于監(jiān)管方式和監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生了深刻變化，決定了工商所的地位和作用越來越重要，對工商所長的要求也就越來越高。我局采用競爭上崗的方法選用工作能力強，群眾信得過的干部當所長，適應了監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變。
三是針對“四性”轉(zhuǎn)變所長管理手段。面對已經(jīng)變化了的新形勢，我局從工商行政管理長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認真負責地對全市基層工商所所長隊伍的建設情況進行了綜合性調(diào)查分析，針對在所長配備使用和日常管理上存在著管理使用上的隨意性、選拔任用上的盲目性、工作作風上的懶惰性、能力素質(zhì)上的平庸性等“四性”問題，打破舊的思維定式，建立新的用人機制，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，在機構(gòu)整合的基礎上，采取優(yōu)勝劣汰的競爭辦法選能人，靠制度保證所長隊伍的穩(wěn)定性。
二、科學組織實施，把握所長競爭上崗的重要環(huán)節(jié)。
一是周密計劃，嚴格標準。在過去的幾年里，部分縣區(qū)局先后實行了競爭上崗機制，但方法簡單、標準不高、間隔時間過長，原有的機構(gòu)設置、人員結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)等方面都發(fā)生了新的變化。今年年初，我局研究制定了《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所（分局、隊）領(lǐng)導職位競爭上崗工作方案》，從實施范圍、資格條件、程序方法、落崗安置、紀律要求等方面進行了統(tǒng)一規(guī)定，提出了嚴格的要求，保正了全系統(tǒng)所長競爭上崗工作的順利進行。在競爭范圍上，各縣、區(qū)局嚴格按照省編委、省工商局審核批準的'工商所機構(gòu)、編制和領(lǐng)導職數(shù)開展競爭上崗。在資歷條件上，參照《黨政干部任用條例》和省局規(guī)范化工商所建設標準等有關(guān)文件要求，提出了競爭正副所長崗位的工作年限，其中競爭副科級工商所所長和“aaa級規(guī)范化工商所”所長職位的人員，應在正職職位工作三年以上。在學歷上要求競爭正副職均需獲得大專以上學歷。在年齡要求上，原則上提出所長任職不超過__周歲，副所長任職不超過__周歲。在能力素質(zhì)上，提出了除具備政治素質(zhì)外，還要具有“五種能力”，即組織領(lǐng)導能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、語言表達能力和綜合服務能力。
二是堅持原則，嚴密組織。注意把握好四個原則，即堅持從實際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅持公平競爭，能上能下的原則；堅持群眾公認，注重實績的原則；民主評議，黨組把關(guān)的原則。圍繞四項原則，各縣區(qū)局結(jié)合本單位實際，制定了具體實施辦法，在廣泛征求群眾意見和本級黨組討論研究后，上報市局審核批準。在實施過程中，把競爭職級與競爭崗位相結(jié)合，自主選擇與民主推薦相結(jié)合，理論筆試與集中面試相結(jié)合，民主測評與組織考核相結(jié)合，自身素質(zhì)與工作實績相結(jié)合，使競爭上崗工作思路清晰，方向明確。在具體操作上共分動員教育，明確目的；公開條件，公示崗位；竟職演講，民主測評；征求意見，組織考核；黨組決定，張榜公示等五個步驟。在實施程序上，做到了黨組把關(guān)，人事、紀檢等部門協(xié)調(diào)配合，使競爭上崗工作環(huán)環(huán)相扣，扎實推進。
三是公平公正，嚴肅紀律。明確了“六個不準”：不準事先內(nèi)定人選；不準在實施過程中隨意更改；不準泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準打人情分；不準隱瞞或者歪曲事實真相；不準弄虛作假，搞拉選票等非組織活動。競爭上崗中出現(xiàn)違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分，情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責任。同時，必須接受“四個監(jiān)督”：接受上級黨組及有關(guān)部門的監(jiān)督；接受上級紀檢（監(jiān)察）機關(guān)的監(jiān)督；接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。____年初，我局在整合機構(gòu)設置時，根據(jù)工作需要將原來的__個所（隊）縮減為__個。__個縣（市）區(qū)局普遍組織了競爭上崗和崗位交流，有__名副職被選拔為所長，__人進行了崗位交流。競爭上崗后，所長隊伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，平均年齡在__._歲，比競爭上崗前減小了_._歲；文化層次有了明顯提高，大專以上學歷達到了___%。實踐證明，推行所長競爭上崗為工商所全面建設注入了生機和活力，激發(fā)了廣大干部職工以所為家、愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務的工作熱情。綜合監(jiān)管能力有了明顯提高，執(zhí)法辦案沒有出現(xiàn)錯案問題；所長隊伍的思想穩(wěn)定了，有效地克服了個別單位在使用干部上的隨意性；局所工作關(guān)系理順了，縣（區(qū)）局、機關(guān)股室和工商所三個積極性得到了充分發(fā)揮。
三、堅持跟蹤問效，建立所長隊伍長效監(jiān)管機制。
一是實行交流競爭制。對工商所長的任用期限，原則上三年進行一次競職,新任所長任期滿三年后，既可以橫向交流，也可以重新組織競崗，并作為一項制度固定下來。通過實踐，實行所長橫向交流、競爭上崗機制，進一步增強了危機感和責任感，為基層工商所注入了生機和活力，同時給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺，較好地克服了所長隨意調(diào)整和任職終身的弊端。
二是完善崗位責任制。按照精局強所、屬地化管理的要求，縣區(qū)局普遍成立了綜合工商所，管轄范圍、職能權(quán)限、人員數(shù)量等方面都發(fā)生了重大變化。為了順應監(jiān)管工作的需要，對工商所長、副所長的崗位責任進行了重新界定和完善。在管理方式上，增加了巡查執(zhí)法、動態(tài)管理、信息錄入等內(nèi)容。在監(jiān)管職能上，賦予了個體登記辦照、專業(yè)監(jiān)督管理權(quán)限。在工作標準上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)?；?，辦案程序化要求。在自身建設上，提高駕馭、組織、協(xié)調(diào)、綜合、行政五種能力，充分發(fā)揮表率作用。由于崗位責任制內(nèi)容的充實和完善，不僅明確和規(guī)范了所長的工作責任，而且對所長工作好差的評定，也有了依據(jù)和標準。
三是建立考核報備制。對工商所長的日常管理由所在單位負責，新任所長的任免由縣（市）、區(qū)局黨組考核決定，并報市局基層科、人事科備案。對副科級、aaa級所長的臨時調(diào)整,須報請市局審批。這項制度的建立，有效地克服了所長任用上的隨意性，保持了工作上的穩(wěn)定性。依據(jù)德能勤績廉的總體要求，制定了思想素質(zhì)、業(yè)務能力、依法行政、內(nèi)業(yè)管理、微機技能、廉潔自律、紀律作風、隊伍建設、表率作用、完成任務__條標準，采取走訪業(yè)戶、職工測評，理論筆試三種方法，由縣區(qū)局對所長進行嚴格考核。圍繞中心工作開展行政執(zhí)法百分制評比活動，實行業(yè)務工作目標管理，檢驗所長的專業(yè)領(lǐng)導能力。
四是落實優(yōu)劣獎懲制。對工商所長在任期內(nèi)能圓滿完成任務、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀問題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長自身要求嚴格，在評先評優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長走上領(lǐng)導崗位。對事業(yè)心不強、工作標準不高、完不成中心任務和有違紀問題的所長，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定進行必要的調(diào)整或組織處理。
基層工商所長先進事跡材料篇二十
今年以來，我所以完善經(jīng)濟戶口為基礎，以網(wǎng)格市場巡查為支撐，以執(zhí)法辦案為突破點，強化制度抓規(guī)范，巧借外勢增合力，通過學習中辦案，辦案中學習，不斷開拓視野，創(chuàng)新機制，提升能力，為促進地方經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展作出了應有的貢獻。上半年，分局共立案查處一般程序案件*件，實現(xiàn)罰沒收入*萬元，同比分別增長*%、*%，其中辦理萬元以上案件*件、3萬元以上案件*件。我們的做法是：
一、強化執(zhí)法，端正理念。
查處經(jīng)濟違法案件是市場監(jiān)管和個人綜合能力的集中體現(xiàn)，是維護公平交易秩序的重要手段，更是樹立工商權(quán)威，提身部門形象的有力抓手，特別近年來執(zhí)法辦案的實踐，使我們嘗到了“有為才有位”甜頭。因此，新年伊始，我們要求所內(nèi)干部端正執(zhí)法理念，積極參與辦案，人人服務辦案，個個都會辦案。
針對干部職工人數(shù)少，業(yè)務技能單一，知識結(jié)構(gòu)狹窄，專業(yè)人才缺乏的客觀實際，我們采取因人設崗、一人多崗的方法，不斷加強實戰(zhàn)鍛煉，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮辦案潛力。針對轄區(qū)區(qū)域大，經(jīng)濟欠發(fā)達，市場主體少而規(guī)模小，且大多數(shù)以零散經(jīng)營為主的實際，我們就從取締無照經(jīng)營，查處“三無”食品等簡單案件入手，向?qū)嵺`要能力，逐步向新領(lǐng)域、深層次方向拓展。為了避免僅憑一種激情，一腔熱血，一股干勁開展執(zhí)法辦案，我們還開展了“一對一”幫扶活動，1通過“老帶新”、“熟帶生”，做到在思想、學習、工作上幫一把，扶上馬，送一程，全面整體推進。
在積極派人參加省、市局組織的業(yè)務學習和培訓，向書本要知識的同時，分局以實用、實踐、實效為原則，堅持一事一議、一周一結(jié)、一月一法。通過一事一議，讓干部職工參與每一個案件的討論，各抒己見，互動共鳴；通過一周一結(jié)，學習有關(guān)文件和領(lǐng)導講話，點評督辦相關(guān)工作，分析典型案例，了解工作新動向，把握違法新特點；通過一月一法，不斷鞏固和更新知識，提高政策理論水平。
采取“走出去、請進來”的辦法，邀請相關(guān)科室前來授課講評，組織人員到兄弟單位觀摩取經(jīng)；利用案件主辦人的言傳身教和現(xiàn)身說法，傳授辦案技巧，開拓辦案視野；我們還舉辦現(xiàn)場交流會，通過網(wǎng)格實地巡查，現(xiàn)場分析點評，增強感性認識，溝起對所學法律法規(guī)及類似案件的回憶，加深法理的理解，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。上半年，組織交流活動*次，先后派人參加各類學習活動*人次。
二、完善制度，強化保障。
為了推動執(zhí)法辦案工作的深入開展，我們按照市局網(wǎng)格監(jiān)管“六位一體”的要求，及時賦予巡查人員執(zhí)法辦案職能，并制定《經(jīng)濟檢查執(zhí)法崗位效能考評制度》，進一步明確責、權(quán)、利，強調(diào)誰巡查，誰錄入，誰辦案，誰錄入，提高干部辦案的積極性，夯實了經(jīng)濟戶口，既保證了食品經(jīng)營戶一周一查等規(guī)定動作到位，又使得違法行為得到及時有效查處，既完善了痕跡管理制度，又深化了分層分類監(jiān)管。年初，我們通過日常巡查查處商標侵權(quán)案件*件，銷售偽造商品產(chǎn)地的案件*件，占“嚴打”期間案件的*%以上。
為了提高辦案人員的主觀能動性，我們采取了“一抓一放”措施?！白ァ本褪撬I(lǐng)導抓大案要案和案件證據(jù)及程序規(guī)范，對新型案件、疑難案件成立案件研發(fā)小組進行攻關(guān)，“放”就是放下普通案件和簡易程序的辦理權(quán)和決定權(quán)，讓案件主辦人酌情定奪，增強辦案的責任心和自信心。在深入開展市場秩序優(yōu)化行動中，我們一方面加大農(nóng)資、建材、家用電器等重要商品的檢測力度，另一方面,向義務監(jiān)督員發(fā)放維權(quán)服務聯(lián)系卡，加快12315維權(quán)網(wǎng)絡建設，并深挖申投訴舉報信息。“五一”期間查處的樊某等三人惡意串通、排擠同行推銷手機的不正當競爭案件就是通過舉報獲得的線索。
為了避免有案不辦，壓案不查、大案小辦等現(xiàn)象，我們還制定了案件主辦人和協(xié)辦人分工協(xié)作制度，案件移交制度，案件集中討論和評審制度，案件獎勵制度，案件跟蹤督辦制度等，將案件線索處理、立案、擬定調(diào)查計劃，確定取證重點、定性、下達告知、結(jié)案的全過程置于全體干部職工監(jiān)督之下，重大疑難案件還由領(lǐng)導掛牌督辦。如實施案件回訪制度，說理式文書制作后，我們不僅要求告知前要與當事人溝通，而且要求對當事人進行案后回訪，其目的在于緩解當事人對立情緒，讓當事人明白違法所在，防止違法行為反彈。
三、
突出重點，放大效能。
對未涉安涉危涉食的、非主觀故意的、沒有造成嚴重后果的，我們要求執(zhí)法人員采取建議、指導，勸誡等柔性措施，并認真落實先行教育規(guī)范，再限期改正，最后依法處罰的行政處罰“三步式”程序，督促經(jīng)營戶限期整改，促進行業(yè)自律。5月18日，我們在查處熊某加工銷售假冒外縣某品牌糯米一案中，發(fā)現(xiàn)商標持有人商標注冊類別錯誤，將應注冊在大米上的商標卻注冊在稻谷上，我們及時向當?shù)毓ど滩块T說明情況，建議商標持有人重新注冊，既規(guī)范了當事人注冊商標管理，又贏得了當?shù)卣蛷S家的高度贊賞。
治劣是為了扶優(yōu)，查處是為了規(guī)范，在處理監(jiān)管與服務，懲戒與發(fā)展的關(guān)系時，我們密切關(guān)注涉及群體利益的社會重點、熱點和難點，集中查辦民生類、行為類案件，把查處的范圍定在各類消費品市場及生產(chǎn)資料市場、生產(chǎn)要素市場上，把查處的內(nèi)容放在不正當競爭、商業(yè)賄賂、商業(yè)欺詐、違法廣告、商標侵權(quán)、侵害消費者合法權(quán)益等違法行為上，堅持“黑網(wǎng)吧”露頭就打，虛假宣傳見了就查。3月31日，某公司在其產(chǎn)品的外包裝上標注有“施用本品后不需再施其它鉀肥和微肥”，我們發(fā)現(xiàn)立即展開調(diào)查，最終認定屬一種與客觀事實不相符的虛假宣傳行為。
辦案中，我們還巧借社會執(zhí)法資源，注重內(nèi)聯(lián)外合。上半年，我們利用企業(yè)市場信息準、產(chǎn)品特征熟、專業(yè)水平高的優(yōu)勢，先后與長虹集團、飛雕電器等企業(yè)開展聯(lián)手打假行動，不僅提高了執(zhí)法辦案的針對性、準確性，又贏得了經(jīng)濟效益與社會效益的雙豐收。我們還通過互聯(lián)網(wǎng)對農(nóng)藥備案，登記商標標簽標識，質(zhì)量檢測報告進行網(wǎng)上比對，查農(nóng)藥登記證內(nèi)容、使用范圍及劑量，為全市系統(tǒng)加強農(nóng)藥市場監(jiān)管開創(chuàng)了先例，為此，鎮(zhèn)政府還專門撥款*元對我們的“紅盾護農(nóng)”行動予以嘉獎。
基層工商所長先進事跡材料篇一
各位領(lǐng)導、同志們：
我們?工商所位于?區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起?路，西至?路，南起?路，北至?路，轄區(qū)監(jiān)管3個農(nóng)貿(mào)市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自2001年“三項改革”以來，我所從提高自身素質(zhì)及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經(jīng)營61起，商標侵權(quán)、虛假廣告、消費維權(quán)等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。
首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：
一、加強法律法規(guī)學習。
搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質(zhì)的重要途徑和要求。我們結(jié)合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內(nèi)容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經(jīng)常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經(jīng)驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經(jīng)常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。
二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序。
我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調(diào)查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質(zhì)和危害，公開處罰標準，公開處理結(jié)果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權(quán)利。案件核審中，堅持把好“五關(guān)”，即：事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、定性關(guān)、適用關(guān)、程序關(guān)。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經(jīng)常強調(diào)的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經(jīng)濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。
三、加大執(zhí)法力度?開展專項執(zhí)法行動。
基層工商所長先進事跡材料篇二
落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面履行工商行政管理職能，切實加強自身建設，努力提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，真心實意為邊遠山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務，為山區(qū)人民群眾解難，積極爭創(chuàng)群眾“放心站所”，取得了顯著成績。近年來，該所重點業(yè)務及綜合目標完成績效在區(qū)局年度目標考評中，年年獲得優(yōu)勝獎。
一、采取有效措施，提高干部素質(zhì)。
常言道：“打鐵還要本身硬”。為了加強內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，該所先后制定了廉政、上下班、著裝、財務、學習、崗位責任、人員考核等各項制度，通過制定各種制度，推進了工商所的內(nèi)部建設和反腐倡廉工作，促進了工作制度化、規(guī)范化，增強了干部工作責任感，自律性和公職意識。同時，開展了向優(yōu)秀領(lǐng)導干部、模范公務員學習的活動，通過學習，全所形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的氛圍。為了提高干部素質(zhì)向質(zhì)量要效益，該所將業(yè)務培訓作為一項經(jīng)常性的工作，培訓的內(nèi)容主要包括法律法規(guī)運用知識，電腦操作，法律文書寫作等，每個干部自覺將自身塑造成工商行政管理業(yè)務的多面手，全所干部學習法律法規(guī)鉆研業(yè)務技能蔚然成風，全所干部整體素質(zhì)有了較大提升。近年來全所所辦案件，沒有因執(zhí)法過錯或程序不合法而引起行政復議和行政訴訟；干部職工內(nèi)部管理、市場巡查，監(jiān)管執(zhí)法及處理疑難雜事的能力也得到大幅度提高，有關(guān)工作多次受到區(qū)局領(lǐng)導及區(qū)局科室的肯定和表揚。
二、樹立良好形象，融洽干群關(guān)系。
該所把樹好“三個形象”作為加深同群眾的感情，爭取群眾信任與支持的突破口，精心策劃，充分調(diào)動內(nèi)外因素，共同創(chuàng)建。喊破嗓子，不如做出好樣子。為此，所領(lǐng)導率先垂范，以身作則。所領(lǐng)導響亮地提出了“向我看齊，跟我走”的口號，堅持做到了“四帶頭”：帶頭學習整改，所長帶頭學、帶頭寫、帶頭檢查，由于所長年齡比較大，在電腦運用上比較吃力，為提高工作效率，所長就慢慢從a、b、c學起，在所長的帶動下，全所形成學習電腦的良好氛圍，全所干部人人會用電腦，實現(xiàn)了無紙化辦公。該所以作風建設為切入口，開展了“假如我是一名辦事群眾，假如我是一名經(jīng)營者”的換位思考大討論，積極引導干部職工按照“三個代表”要求檢查自己的一言一行，切實解決“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題，增強了干部職工關(guān)心群眾疾苦、幫助群眾解疑釋難的自覺性和積極性，充分吸納農(nóng)村群眾和廣大經(jīng)營者的意見和建議，依靠群眾的監(jiān)督推動了干部作風轉(zhuǎn)變。深入開展黨員學習教育活動，增強黨員模范帶頭作用，該所在工作實踐中，逐步探索建立了一套高效率、有特色的服務機制，不斷提高服務水平。
首先是建立便民服務機制。在辦公樓醒目處設置了公示牌，對收費項目、收費標準、辦事程序進行了公示，開辟了下崗職工再就業(yè)綠色通道，免費為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照。貫徹落實了國家有關(guān)優(yōu)惠政策，并為下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人開辟綠色通道，鼓勵和支持他們從事經(jīng)營活動并按照國家相關(guān)政策給予減免規(guī)費。目前，在該所轄區(qū)享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營戶共計81戶，全年減免規(guī)費3.78萬元。其次是推行承諾服務機制。向社會公開承諾：“保證轄區(qū)屠商決不出售病死、注水豬牛肉，讓消費者吃上放心肉，否則，由工商所預先賠償”。積極引導外來企業(yè)來轄區(qū)落實經(jīng)營。2007年至2008年6月，該所共為邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進外來企業(yè)6戶，對外地來轄區(qū)投資辦廠的，主動上門服務，給他們講解注冊登記注意事項，大力宣傳優(yōu)惠政策，凡是不涉及前置條件的，實行先發(fā)展后規(guī)范；涉及前置的，主動與有關(guān)職能部門加強聯(lián)系和協(xié)調(diào)，開避“綠色服務通道”。如梁平縣復平鄉(xiāng)蔣某要求到該所轄區(qū)辦廠，由于需要前置手續(xù)，于是該所領(lǐng)導和當?shù)丶急O(jiān)局和衛(wèi)生局取得聯(lián)系，得到了有關(guān)部門的大力支持，為該企業(yè)順利開辦創(chuàng)造了便利條件。
由于該所在服務地方經(jīng)濟發(fā)展方面所作的工作和成績，曾多次受到經(jīng)營者和當?shù)攸h政領(lǐng)導的廣泛贊許，2007年，該所還被**工商分局授予“執(zhí)政為民服務發(fā)展”先進單位稱號。同時在2008年區(qū)局開展的群眾滿意度測評中，該所群眾滿意度達100%，對干部職工的滿意率也達98.15%。
三、
深入基層調(diào)研，幫助困難群眾。
性地解決問題。二是以幫扶弱勢群體為重點，建立濟弱扶貧制度。每年都要對轄區(qū)內(nèi)的弱勢群體進行調(diào)查摸底，建立“幫扶檔案”，分期分批進行幫扶。一季度慰問烈軍屬個體戶，二季度慰問殘疾個體戶，三季度慰問貧困戶，四季度慰問下崗職工；對聯(lián)系的貧困戶，該所進行長期幫扶，為他們尋求致富門路，直到脫貧致富。三是以關(guān)愛殘疾人為重點，建立特別幫扶服務制度。
四、實行“陽光作業(yè)”，增加工作透明度。
落實過錯責任追究制度和群眾給工商干部打分制，徹底解決了少數(shù)工商人員“一兇二惡三拿秤砣”的粗暴作風問題。通過、公開欄、告示牌等形式將辦事的依據(jù)、程序、標準及結(jié)果進行公開，實行“陽光作業(yè)”；設立舉報箱，請當?shù)攸h政、人大代表、企業(yè)、個體戶等服務對象對**工商所和干部職工的工作態(tài)度、廉潔情況、辦事水平及是否依法行政進行測評。從測評結(jié)果中得出：工商所滿意率為100%，干部職工滿意率達98.15%。執(zhí)行上班著裝制，上班時間必須著工商制服，在進行行政執(zhí)法時必須向當事人出示行政執(zhí)法證：實行處罰公示制，對受處罰的單位或個人進行公示，增加執(zhí)法的透明度。
五、想群眾之所想，幫群眾之所需。
在工作中，該所始終堅持“解放思想擴大開放”、“與人為本”，認真開展了“執(zhí)政為民服務發(fā)展”學習整改活動，按照“六對照、六查找”和“三把尺子”的要求，深入查擺剖析和整改落實，始終堅持主動詢問，首問負責制。遵循熱情接待，周到服務，認真審查，快速辦理。不讓群眾為難，做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不讓群眾受氣，不讓群眾白跑。通過此項活動的開展，使該所每個干部職工進一步轉(zhuǎn)變了思想觀念，強化了宗旨意識、依法行政意識，改變了原來那種門難進，臉難看的衙門作風意識。今年由于政策性因素，企業(yè)、個體全面換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，為了方便群眾，不跑冤枉路。該所分別在三鎮(zhèn)7個市場張貼了換照服務須知，告知各種聯(lián)系方式，換照所需手續(xù)，盡力為前來辦照人員提供各種方便并盡力減少他們不必要的返往費用，贏得了當?shù)厝罕姷暮迷u。
該所根據(jù)農(nóng)村消費市場的實際情況，積極建立完善農(nóng)村消費者投訴網(wǎng)絡。針對農(nóng)村的廣大農(nóng)民文化低、自我保護意識差、屬消費者中的弱勢群體，有的不認識假冒商品、買了假冒商品不愿投訴，自認倒霉的實際，該所大力宣傳法律法規(guī)和識假防假知識。為了加強食品安全，每年年初與業(yè)主簽訂《食品安全責任書》，并定期召開市場業(yè)主及食品經(jīng)營者會議，組織學習有關(guān)法律法規(guī)及政策文件，培訓如何防止假冒偽劣食品、超期變質(zhì)食品、三無產(chǎn)品的識別。同時教他們?nèi)绾谓⒑眠M、銷貨臺帳，通過食品快速檢測共45組，目前未發(fā)現(xiàn)不合格食品，從而使該所轄區(qū)食品市場監(jiān)督取得較好效果，受到了當?shù)攸h政和區(qū)局的好評，被**區(qū)局作好先進典型經(jīng)驗向全區(qū)推廣。為維護好群眾利益，該所建立了嚴格的打假維權(quán)制度，加大了打假維權(quán)力度，做到“有訴必接、有報必查、有假必打、有查必果”，并做到在首場上20分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，其他場2小時以內(nèi)趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查處理。2008年1至5月，該所就受理消費者投訴6起，全部調(diào)解成功，為消費者挽回經(jīng)濟損失2萬余元，有效維護了農(nóng)村消費者的合法權(quán)益和邊遠農(nóng)村工商所良好的社會服務形象。
基層工商所長先進事跡材料篇三
疫情只是插曲，拐點總會到來。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，每一個人都在堅守，用自己的方式為疫情防控貢獻力量。
岳__，德州市北園小學的一名普通教師，擔任六年級三個班的英語教學工作，除了每天的三節(jié)英語課，她還負責學校的教科研工作，工作繁瑣，丈夫作為公安干警，疫情期間，經(jīng)常值班備勤。家里兩個年幼的孩子，晚上安排好兩個孩子睡覺后再制作課件，撰寫教案，批改學生的作業(yè)，常常忙到凌晨。周末別人休息的時候，她還到校進行疫情值班工作。
疫情開始之初，有的孩子在英語課上不想張開嘴巴跟讀，她就讓孩子單獨發(fā)送朗讀視頻或者音頻，挨個兒糾正，爭取讓每個孩子不掉隊。有的家長疫情期間對于孩子的英語學習特別焦慮，她就耐心的和家長進行溝通。
每天反饋課堂表現(xiàn)，一對一語音留言批改作業(yè)、答疑，都已經(jīng)成為她現(xiàn)在的工作日常。線上教學，工作量比面授課要大得多。為了營造你追我趕的學習氛圍，岳老師每天一上完課，就會在家長群反饋課堂表現(xiàn)積極的名單。由于學生在家復習的學習效果與自我約束力密切相關(guān)，作業(yè)反饋出來的問題也比較多，把每天的作業(yè)改完，至少要花三、四個小時。英語作業(yè)多是語音，聽力，口語練習，因此岳老師選擇通過語音留言、一對一指出學生的問題，并要求學生反復跟讀，模仿，糾音，力求讓學生掌握單詞，課文的正確語音語調(diào)。也正因為每天150個孩子的英語作業(yè)，聽錄音時間過長，手機充電寶成了她的必備工具。居家學習，并不是所有的孩子都能跟著老師的節(jié)奏認真學習，對于那些調(diào)皮、學習敷衍的孩子，她總是一遍一遍的耐心提示著。特殊時期，孩子的心是浮躁的，家長的心是焦躁的，而我們的心必須是堅定、堅強的!
疫情無情，她在用心書寫著我們北小平凡教師的抗疫故事，愿我們“疫”路相伴，共待花期，早日相聚在北小美麗的海棠樹下，聽那熟悉的朗朗讀書聲。
基層工商所長先進事跡材料篇四
狂年xx供電所按照國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略目標，按照標準化建設要求，切實貫徹落實科學發(fā)展觀，大力推進標準化建設，加強安全生產(chǎn)管理，提高經(jīng)濟效益，為爭創(chuàng)一流供電企業(yè)奮力拼搏，較好的完成了市局下達的各項指標。
一、基本情況。
受國際金融危機、電價機制等因素影響，電力行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)，電網(wǎng)建設任務艱巨，一些制約電力行業(yè)發(fā)展的難題亟待破解。國網(wǎng)公司號召各基層供電單位以“一強三優(yōu)”為建設目標，堅持“四個服務”宗旨，大力推進“兩個轉(zhuǎn)變“，要把握機遇、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，實現(xiàn)電力行業(yè)又好又快發(fā)展。為此xx供電所領(lǐng)導號召全所工作人員深入貫徹落實科學發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式，以信息化、數(shù)字化、自動化、互動化為特征的堅強智能電網(wǎng)，深入推進“四化”工作，不斷增強xxx供電所可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力。
二、工作成績與做法。
（一）大力培養(yǎng)青年職工。
xxx供電所領(lǐng)導召全所青年職工要積極工作，努力進取。青年職工富有創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，他們是貫徹供電所黨組決策部署、推動供電所科學發(fā)展的生力軍。供電所事業(yè)的發(fā)展為青年職工施展才華提供了廣闊空間。
供電所黨組對青年同志們寄予厚望。希望廣大青年緊跟時代步伐，發(fā)揚“努力超越、追求卓越”的精神，要堅持勤奮學習，刻苦鉆研業(yè)務，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，增強自身素質(zhì)，提高業(yè)務能力。
要銳意改革創(chuàng)新，勇于探索，敢為人先，突破慣性思維束縛，創(chuàng)造性地開展工作、破解難題。要勇于承擔責任，面對挑戰(zhàn)，主動加壓，迎難而上，奮力攻堅，在實踐中鍛煉成長。
要加強品德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺實踐“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的公司核心價值觀，保持高尚的精神追求，抵制各種歪風邪氣，筑牢拒腐防變的思想防線。
（二）加強基層工作服務。
狂年xxx供電所加強區(qū)域基層服務，6月份，xxx供電所為xxxx村1300余戶的卡表進行輪換工作，徹底解決了這里居民用電難的問題。xxx村電表為20xx年安裝的老表，已經(jīng)到了使用年限。如果超過使用年限，電表不但容易發(fā)生故障，還會帶來一些安全隱患。
為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，xxx供電所不僅為小區(qū)免費更換電表，工作人員還冒著嚴寒在小區(qū)現(xiàn)場搭建起簡易帳篷，耐心回答居民提出的問題，做好詳細登記，購電量，購電次數(shù)，剩余電量，記錄詳盡，不讓用戶有一度電的損失。
基層工商所長先進事跡材料篇五
“誰說女子不如男”，基層工商所長先進事跡材料。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務實的工作態(tài)度，扎實的工作作風，贏得了領(lǐng)導和同志們的認可和好評。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認真履行職責，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個基層工商所擔任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時間里，連續(xù)6年被市工商局評為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”，同時分別被貴州省工商局和市工商局評為“再就業(yè)先進工作者”;06-xx年被市評為“整臟治亂先進工作者”。大十字工商所也在她的帶領(lǐng)下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評一等獎，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進集體”榮譽稱號。在這一連串榮譽的背后，也記載著她腳踏實地，辛勤工作，甘于奉獻，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領(lǐng)導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解，事跡材料《基層工商所長先進事跡材料》。所領(lǐng)導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的`政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領(lǐng)導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關(guān)心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權(quán)利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關(guān)系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
基層工商所長先進事跡材料篇六
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領(lǐng)導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領(lǐng)導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領(lǐng)導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領(lǐng)導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領(lǐng)導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關(guān)心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的`練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權(quán)。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關(guān)系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關(guān)系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權(quán)利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關(guān)系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
“干啥，就得干好啥”。這是她掛在嘴邊的這句話，這句話道出了一個工商所長的敬業(yè)精神。工作上潑辣、敬業(yè)的在系統(tǒng)是出了名的女強人。作為一個女人，一個母親。在家庭和事業(yè)中她艱難跋涉;作為一個母親，一個女兒，在年邁多病的母親面前她做不到忠孝兩全。作為單親家庭，母親和未成年的兒子是她的唯一。為了工作，她常常顧不上他們。但她知道，在兒子成長的過程里，是多么需要母親的愛和教誨。在母親生病的時候，是多么需要兒女的悉心關(guān)懷。為了工作，把對母親和兒子的愛，深深埋藏在心底。她清楚記得，從小學到中學，從來沒有陪兒子好好的過上一個“六一”節(jié)。母親病重輸液，為了她工作不分心，老人曾偷偷地跑回家為她備飯。母親、兒子的理解和支持，時常感動著她。“廢寢忘食、一心撲在工作上”是同志們給的最高評價。由于工作勞累，她患上了高血壓和美尼爾氏綜合癥。因工作太忙，她一次又一次推遲治療時間。今年元月初的一天，因感冒引發(fā)美尼爾氏綜合癥在辦公室暈了過去。凝凍期間，連日奮戰(zhàn)患了感冒，她始終堅持在第一線，深入各個市場巡查，從未叫過一聲苦和累。有人勸她：“楊所長你身體不好，回去休息吧”。可卻說：“特殊時期，哪里放得下心休息”。25年來，她一如既往，哪里有困難，哪里最需要，她就出現(xiàn)在哪里，她無怨無悔地用全部的情和愛澆灌著這份摯愛的事業(yè)。
歲月無跡，青春有痕。幾十年來，懷著對黨和人民的的忠誠，對工商事業(yè)的熱愛，灑盡了自己的滿腔熱情，實現(xiàn)了自己的人生價值;以出色的工作業(yè)績和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L贏得了干部職工的尊重，得到了領(lǐng)導和同志們的肯定。但她仍沒有滿足，更沒有停滯不前，而是在工作上精益求精，以更大的熱情積極投身工作，無論面對的是鮮花與掌聲，還是荊棘與坎坷，她都決心和同志們一道前行，為工商事業(yè)的發(fā)展貢獻個人全部力量，為紅盾增添光彩。
基層工商所長先進事跡材料篇七
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們上午好：
首先，感謝組織為我提供了競爭所長的機會，這也是我一次難得的學習和鍛煉的機會。我愿接受組織和同志們的挑選，我競爭的崗位是鎮(zhèn)西工商所所長。
我于**年畢業(yè)于**大學，**年通過公務員公招到工商局參加工作。在工作的幾年時間里，有幸得到領(lǐng)導和同志們耐心細致的幫助，在此深表感謝。
首先談談我競聘的優(yōu)勢：
作為一名中共黨員，是黨在我學習和工作的過程中培養(yǎng)了我，讓我懂得了做人的道理，使我確立了正確的人生觀、世界觀，因此我熱愛黨、忠于黨。我有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、思想作風、和生活作風;有嚴明的工作紀律、組織紀律，能夠克己奉公、廉潔自律不謀私利;我待人誠實、處事務實、工作踏實，有強烈的事業(yè)心和爭優(yōu)創(chuàng)新意識。
如果競選成功，我的工作思路是：
一、加強調(diào)研，提高基本功。決斷體現(xiàn)了工商所所長的決策能力和辦事作風。沒有足夠的科學文化知識和工商業(yè)務知識不行，沒有足夠的政治理論水平更不行。如果我當選為工商所所長，我將在深入企業(yè)，個體開展調(diào)研的同時，做到勤學、善思、明察。堅持以實踐作為檢驗真理的唯一標準，以“三個有利于”來判斷各項工作的是非得失，正確把握調(diào)查的特性和要求，即：全局性、實用性、超前性、開拓性，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，做到謀事在前，超前決策，找出具體適應本單位工作特色的操作方式和方法。努力樹立敢于冒尖、樂于吃苦、敢于碰硬、勇于創(chuàng)新、敢于勝利的辦事作風，以飽滿的工作熱忱去開拓工商管理的新局面。
二、勵行廉政，增強領(lǐng)導力。古人云：“其身正，不令而行?！被鶎铀L良好的自我修養(yǎng)，是對他人人心的征服。體現(xiàn)在實際的工作中我將做到：一是要起表率作用，以德感人?；鶎庸ど趟L要有堅定的政治信念，做到作風正派、言行一致、處事公正、嚴于律己、寬以待人，嚴格遵守社會公德和家庭美德，牢固樹立公仆意識和服務意識。二是要加強廉潔自律，以“行”帶人。要求大家做的事，自己首先要做好，要求大家不做的事，自己帶頭不去做。三是要有人情味、能團結(jié)人、以誠待人。俗話說：“精誠所至，金石為開?！比伺c人之間需要真誠，下屬、群眾與所長之間更需要真誠。用情感去協(xié)調(diào)和管理人與人，人與事之間的各種矛盾，能容人容事堅持原則，寬于待人，既能團結(jié)和自己意見相同的人一道工作，又能團結(jié)和自己意見不同的人一道工作，無論辦事還是想問題，都要以團結(jié)的愿望出發(fā)，營造有利于營造寬松和諧的工作環(huán)境，增強工作合力。
三、強化技能，注重協(xié)調(diào)力。技能體現(xiàn)了工商所所長的業(yè)務工作能力。基層工商所處在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的第一線，政策性強，涉及面廣，工作千頭萬緒。在制訂工作計劃時，做到有全面觀念和整體觀念，區(qū)分輕重緩急，抓好大事、突出重點、立足長遠、重在建設。一是以人為本，注意做好深入細致的思想工作，抓好工商所干部隊伍建設，抓制度化、規(guī)范化、科學化管理，并帶動其他工作的全面發(fā)展。二是注意整體性、協(xié)調(diào)性、激勵性。不“眉毛胡子一把抓”，把自己陷入忙忙碌碌的事務圈子中，但也不撒手不管。要善于調(diào)動積極因素，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，該誰去做的事就讓誰去做，該誰負責的就讓誰負責，充分調(diào)動每名干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)整體效能原則。
如果這次競聘失利，我會以一顆平常心對待，認真聽從領(lǐng)導安排，仍然會以飽滿的精神去接受新的工作崗位。言為心聲，我是這樣想，也會這樣做。最后我要以一句話結(jié)束我的演講：無論在哪，我會努力做到最好!
謝謝大家!
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基層工商所長先進事跡材料篇八
制科學、群眾反映好的預期目標。－20年度被評為區(qū)最佳文明單位，20年該所被市工商局評為先進工商所,20年6月，該所又被區(qū)委組織部評為十佳基層黨支部。他們的具體做法是：
一、加強政治業(yè)務學習提高黨員綜合素質(zhì)。
（一）、黨員隊伍建設與制度建設方面。
一是抓班子建設，工商所黨支部是個有著光榮傳統(tǒng)、充滿活力、團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。為此，所支部成員達成共識：在工作中努力做到“三率先”即“率先講奉獻，率先講紀律，率先講廉潔”，努力做到目標同向、工作同步。二是抓制度建設。我所實際工作出發(fā)，建立了一系列行之有效的內(nèi)部管理制度，如：《服務承諾制度》、《首問負責制度》等等，并堅持建章立制與照章辦事相結(jié)合，抓檢查、重落實，努力做到以用制度管人，使我所各項工作做到規(guī)范化、制度化。同時還實行了“政務公開制度”“開門評所制度”，堅持講評會，使全所干部的政治思想素質(zhì)得到了不斷加強。三是抓教育培訓。在業(yè)務學習方面，全體黨員以“一月一法”活動形式為載體，采取“所長組織輔導，組長負責講評、個人分散自學”的方式進行。積極組織干部職工參加崗位練兵，學習政策法規(guī)，在所內(nèi)開辟宣傳欄，定期宣傳政策法規(guī)，交流理論學習和思想教育。
心得體會。
不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過廣泛開展思想政治教育、業(yè)務理論學習積極鼓勵大家比學習、比干勁開展崗位練兵活動每周堅持政治理論學習和法律法規(guī)的學習討論不斷深化全所人員的學習教育注重培養(yǎng)一崗多能的復合型人才在監(jiān)管執(zhí)法中全體人員熟悉法律會宣傳、會辦案、會管理、會協(xié)調(diào)、會指導。
（二）、作風建設與政務公開方面。
工商干部的作風建設事關(guān)黨和政府與人民群眾的關(guān)系，也是積極實踐“三個代表”，為此我所重點抓了紀律整頓工作。一是整頓執(zhí)法紀律，主要檢查有無“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。二是整頓財經(jīng)紀律，三是整頓著裝紀律，要求工作人員著裝整齊、掛牌上崗。四是整頓勞動紀律，實行簽到制度，上班時間嚴禁辦私事。五是整頓群眾紀律，教育干部職工牢固樹立為人民服務的思想。我所積極推行政務公開，將有關(guān)廉政措施、工作人員行為規(guī)范、省局“八條禁令”、“首問負責制”“服務時效承諾”等相關(guān)內(nèi)容在醒目位置予以公示，主動接受社會監(jiān)督。還請轄區(qū)人大代表、企業(yè)家上門進行行風評議，征求他們對我所的意見。
二、發(fā)揮工商職能服務新農(nóng)村建設。
幾年來，所支部積極圍繞中央一號文件精神，充分發(fā)揮工商職能作用，從以下幾個方面服務新農(nóng)村建設：
（一）、培育市場經(jīng)紀人推廣訂單銷售。
街現(xiàn)有棉花經(jīng)營戶40戶，該所黨員主動上門宣傳政策，把他們轉(zhuǎn)化成農(nóng)村經(jīng)紀人，通過農(nóng)村經(jīng)紀人每年可收購棉花約3000余萬斤，糧食1000萬余公斤。解決了以往農(nóng)民自已用小三輪車、自行車銷售農(nóng)產(chǎn)品的困難，工商所培育的農(nóng)村經(jīng)紀人是農(nóng)產(chǎn)品銷往市場的主力軍。工商所通過廣泛宣傳，鼓勵有投資能力的人從事多種經(jīng)營。例如，經(jīng)過我們多次做上門現(xiàn)場工作才成立的市天發(fā)有機肥有限公司在者方面成績十分突出，他們以定單合同收購的形式，養(yǎng)雞戶的蛋雞貼上商標集中送到各大超市，每年把養(yǎng)雞戶以前感到頭疼的雞糞收集起來，加工成有機肥料，可消化加工以前無法處理的雞糞600余萬公斤，該公司帶動了飼料經(jīng)營戶、個體運輸戶的經(jīng)營，解決了剩余勞力的就業(yè)和周邊群眾的生活環(huán)境污染的問題。
（二）、培訓農(nóng)資經(jīng)營戶規(guī)范農(nóng)資市場。
20年4月9日下午，市工商分局工商所組織轄區(qū)農(nóng)資經(jīng)營戶學習政策法規(guī)，來自轄區(qū)內(nèi)的57家農(nóng)資經(jīng)營戶參加了培訓學習。會上，項久紅所長傳達了國家工商總局、市局《關(guān)于深入開展“紅盾護農(nóng)行動”的通知》。他認為，作為農(nóng)資經(jīng)營者和工商部門，都要自覺站在遵守法律法規(guī)和保護農(nóng)民消費者權(quán)益的角度，共同維護好農(nóng)民的合法權(quán)益。他要求轄區(qū)的農(nóng)資經(jīng)營戶要力爭在全區(qū)、乃至全市取到示范帶頭作用，要切實做到“三要三不要”：一是不要銷售假冒偽劣農(nóng)資，要注意保存自己的進貨發(fā)票；二是不要發(fā)布虛假廣告，要誠信經(jīng)營；三是不要出售高毒高殘留農(nóng)藥，對新品種的農(nóng)藥化肥要對農(nóng)民講清楚具體使用方法。
（三）、建立農(nóng)資陳列室確保豐收留證據(jù)。
對農(nóng)資經(jīng)營戶的加強自覺防范，二是為農(nóng)民維護權(quán)益保留了重要證據(jù)。
（四）、12315聯(lián)絡站村村通農(nóng)民維權(quán)不出村。
按照落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的需要，該所在街、鳳凰鎮(zhèn)推行12315消費者維權(quán)聯(lián)絡站進村，現(xiàn)在兩街鎮(zhèn)86個自然村100%建站。17個學校、企業(yè)、市場同時也建立了聯(lián)絡站，通過推進12315進村行動，我們廣大農(nóng)民可以在家門口維護自己的合法權(quán)益。我所依托行政村和社區(qū)建立12315消費者維權(quán)聯(lián)絡站，共同(來源：好范文http:///）負責消費者的咨詢，受理消費者的投訴舉報，調(diào)解消費糾紛，幫助消費者排憂解難，方便廣大農(nóng)民消費者就近投訴，及時把消費糾紛解決在基層。加強農(nóng)村消費者權(quán)益保護宣傳教育工作，利用多種形式宣傳消費者權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，在農(nóng)民中普及消費維權(quán)知識，增強了廣大農(nóng)民群眾的消費維權(quán)意識，提高了依法維權(quán)的自覺性。近兩年來，該所就成功化解農(nóng)民投訴115起，為農(nóng)民挽回經(jīng)濟損失27萬余元。20年3月14日，我所于深如田間地頭為農(nóng)服務的照片被《人民日報》、《中國工商報》、《長江日報》等媒體刊登。
在各級黨委的領(lǐng)導下，工商所黨支部發(fā)揮工商職能做了一些服務新農(nóng)村建設的工作，但是離黨組織的標準、人民群眾的要求和上級領(lǐng)導的期望還有差距，在今后的工作中，我們?nèi)w黨員將充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，努力適應建設和諧的需要。
基層工商所長先進事跡材料篇九
忠誠映射敬業(yè)，敬業(yè)體現(xiàn)忠誠。
方禮于1997年擔任工商所所長。他憑著對黨和人民無限忠誠，對工商行政管理事業(yè)的無限熱愛，以忠誠敬業(yè)的品格、嚴于律己的作風、無私奉獻的精神，為工商行政管理事業(yè)的發(fā)展傾注了滿腔熱血和一片忠誠，為紅盾增光添彩。他執(zhí)著的追求和無私奉獻，黨和人民給予他先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年突擊手、紅盾堅強衛(wèi)士、三等功等光榮稱號。
拼搏奉獻，鑄就一個敬業(yè)的“干”字。
方禮常說：“工商干部是市場監(jiān)管的忠誠衛(wèi)士，不加強市場監(jiān)管是失職，不查處假冒偽劣商品是不稱職。必須把忠誠于黨和人民、忠誠于事業(yè)，始絡銘記在心，并作為畢生的追求?！?BR> 他任工商所所長十年來，勤勤懇懇地堅守在市場監(jiān)管前沿陣地，為人民群眾站好崗。20xx年2月，正是新年伊始，人們都沉浸在節(jié)日喜氣洋洋的氣氛中，在這時，我縣卻爆發(fā)了高致病性禽流感，引起了中央和地方各級黨政的高度重視，上級交給工商部門任務是關(guān)閉禽類市場。方禮所長在春節(jié)期間堅守市場值班，沒有休息，又投入緊張的阻擊禽流感戰(zhàn)役。正月初九，他率領(lǐng)全所干部職工對轄區(qū)內(nèi)3個農(nóng)貿(mào)市場200余戶禽類經(jīng)營戶進行耐心的宣傳，要求他們立即停止禽類產(chǎn)品銷售，剛開始一些禽類經(jīng)營戶不理解、不支持，因為每年的元宵前后都是銷售旺季，停業(yè)意味著不但賺不到錢，而且會虧本，見此情形，方所長深知蠻干是行不通的，也會激發(fā)更大的矛盾，于是他一戶一戶耐心做思想工作，講政策，擺道理，有時一戶要坐上一個多小時，由于動之以情，曉之以理，他硬是做通了禽類經(jīng)營戶的思想工作，都在規(guī)定的時間關(guān)閉了所有的禽類銷售點。禽流感高峰期，他不顧個人安危，冒著低溫和陰雨，步行十多公里，奔赴梧崗、新馬、新星等疫點，挨家挨戶進行撲殺雞鴨，有時一只雞要費上半個多小時才能撲殺，他為了完成上級交給的任務，三天三夜沒有下火線，共撲殺雞鴨500余只，圓滿地完成了疫區(qū)禽類撲殺工作。他回到所里，顧不上休息，又投入到新的一天工作中。
今年5月16日，接到群眾舉報三陽李××當晚8點從外地販運假冒卷煙。方所長立即召集執(zhí)法人員部署行動方案，并要求大家慎重、沉著應戰(zhàn)，打一個漂亮的'勝仗。傍晚7點，方所長率領(lǐng)四名執(zhí)法人員潛伏在李××家周圍，8點過了，可李××車還沒有影子，有的同志認為是謊報，要撤回，方所長說：“大家堅持一下，應該可靠。”一呆到了深夜12點，李××運假冒卷煙果然在家門口停下來了，方所長五人一齊躍上去，向李××出示執(zhí)法證件，并說明來意，請李××配合接受檢查，李××認為在自己的家門口，拒絕檢查，方所長耐心向李××宣傳法律法規(guī)，經(jīng)一個小時的唇槍舌劍才說服李接受檢查，李將這販運假冒“芙蓉王”卷煙20件、“白沙”卷煙10件送到所里。當方所長他們給李××辦好扣留手續(xù)和調(diào)查筆錄，已是凌晨5點了。方所長他們不顧疲勞，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)作風，又開展緊張的調(diào)查證據(jù)，在3天之內(nèi)對李××銷售假冒卷煙一案順利結(jié)案。
他任所長十年期間，每年的春節(jié)、“五一”長假、“十一”長假都是無怨無悔在巡查市場中度過。
一心為民，捧上一個實實在在的“情”字。
執(zhí)政為民，群眾利益無小事。作為工商行政管理執(zhí)法干部，方禮深知責任重大。工作中，他把百姓冷暖，常掛心頭。他常說：我們工商干部要把維護人民群眾利益放在至高無尚的位置，要盡心盡力去解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，當好人民的公仆。他率先在城郊所開展了紅盾維權(quán)進社區(qū)、進企業(yè)、進景區(qū)、進醫(yī)院、進市場、進商場、進課堂、進田間地頭的“八進”活動。他把消費維權(quán)放在首位，熱心為消費者服務。**縣三陽鄉(xiāng)濁水村農(nóng)民凌豆根于去年5月份購買了武漢市川島重工機械設備公司生產(chǎn)的木炭加工機械設備，價值36770元，該公司承諾負責技術(shù)安裝、人員培訓包教包會、保證正常生產(chǎn)。凌豆根到該公司購買木炭加工機時，并參加了培訓。木炭加工機運回**后，凌豆根按公司的操作規(guī)程進行加工，但無法生產(chǎn)。廠方也多次派技術(shù)人員到凌豆根處進行實地試驗，還是外甥打燈籠――照舊，這臺木炭加工機存在嚴重質(zhì)量問題。凌豆根多次到公司聯(lián)系，要求公司更換或退貨，但廠方一直置之不理，凌豆根多次到有關(guān)部門咨詢，反映情況，也無結(jié)果，無奈之下，凌于去年9月抱著試試看的心情來到城郊工商所投訴，方禮所長熱情地接待這位憨厚的農(nóng)民朋友，方所長當即表態(tài)一定把這件事辦好，使您滿意為止。方所長帶一名干部出征北上武漢，在當?shù)毓ど?、消委的協(xié)助下，反復向廠方宣傳政策，多次協(xié)調(diào)，最終達成退貨款結(jié)果。9月8日，凌豆根含著熱淚，捧著32770元退貨款，來到城郊所，不停地說：“感謝你們，感謝你們！”
基層工商所長先進事跡材料篇十
下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場檢查、詢問調(diào)查談一下我們的做法。
巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結(jié)合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調(diào)查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內(nèi)查處的一個無照經(jīng)營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現(xiàn)的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現(xiàn)。
現(xiàn)場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關(guān)財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時進入現(xiàn)場、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實的證據(jù)材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現(xiàn)阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時，要及時對生產(chǎn)工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現(xiàn)場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現(xiàn)場，另外兩人暫扣工具設備。經(jīng)過精心準備的現(xiàn)場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關(guān)鍵，如無照經(jīng)營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經(jīng)營的紀錄，能提取賬本及經(jīng)營記錄最好，總之要圍繞無照和經(jīng)營兩方面證據(jù)去收集。商標侵權(quán)及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據(jù)進行先行保存。
搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調(diào)查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調(diào)查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權(quán)商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調(diào)查千萬不能嫌麻煩，深入的調(diào)查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現(xiàn)場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經(jīng)過調(diào)查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。
以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產(chǎn)生尋找、等待鑒定單位，不能及時結(jié)案?；鶎庸ど趟?jīng)費緊張，也影響了辦案的效果。
總之我們還要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經(jīng)濟秩序。
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基層工商所長先進事跡材料篇十一
這次黨的群眾路線教育實踐活動，對個人來說，既是一次用群眾觀點、群眾立場重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強群眾觀點、群眾立場。按照群眾路線教育個人對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保證工區(qū)安全、順利發(fā)展做出自己的努力。
一、“四風”方面存在的突出問題。
（一）遵守紀律與規(guī)定方面。
能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。
但是在執(zhí)行上級文件、規(guī)定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，這對于自身的發(fā)展和工作的促進都是不利的。
（二）安全嚴管方面。
下井跟班、帶班，有時對于一些不規(guī)范的行為處理不夠嚴格，對“三違”行為的處理上，只滿足于完成“三違”指標就算了，存在不想讓職工“損失”的心理。
在布置工作任務時，有時不夠細致，對于可能存在的安全隱患認識不足。在井下跟班時，對于上級安排的工作，有時存在執(zhí)行力度不夠，協(xié)調(diào)各隊之間工作時，不夠合理。
對于集團公司、安裝公司制定的安全管理規(guī)定，沒有能夠做到認真學習和掌握，導致在施工時，沒有能夠很好的提醒施工人員什么該做、什么不該做，有時就耽誤了生產(chǎn)、造成了安全威脅。
（三）降本增效方面。
在跟班時，對于職工出現(xiàn)的丟失浪費現(xiàn)象，有時只是口頭進行教育，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處罰，達不到讓職工警醒的目的。
在新工藝、新設備的學習上不夠深入，缺乏學習熱情，只注重管理，在遇到新工藝、新設備時，對于生產(chǎn)缺乏指導能力。
（四）服務職工方面。
沒有認真關(guān)心職工生活上的需要，在遇到職工思想和生活上的問題時，沒有能夠很好的給予合理的幫助或建議，深入職工不夠多，只是注重工作上的交流。
二、努力方向和整改措施。
1、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要做一個合格的公務人員，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分，做到活到老，學到老，改造到老。自我加壓，認真學習，勤于思考。
2、進一步加強安全嚴管，要切實改變思想，井下跟班做到狠抓“三違”，對于“三違”人員絕不放過，通過嚴格管理，讓職工認識到不安全的行為給自己會帶來嚴重的經(jīng)濟影響，通過一段時間的安全嚴管，培養(yǎng)職工的安全意識。在日常工作中，要加強對于公司文件、制度的學習，作為施工的“硬指標”進行執(zhí)行，認真了解掌握井下現(xiàn)場施工情況，合理安排施工計劃，做到不返工、不窩工。
3、在降本增效方面，嚴格執(zhí)行工區(qū)工器具管理規(guī)定，對于工具、材料的“丟失浪費”現(xiàn)象要做到絕不放過，在工作中，教育職工培養(yǎng)“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)。認真學習新技術(shù)、新工藝、新設備知識，通過學習，通過學習，對井下現(xiàn)場的工藝進行合理化改革，提高工作的安全性和高效性。
4、在服務職工上，牢記黨的宗旨，一切從職工的利益出發(fā)，急職工所急，想職工所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋職工提出的每一個問題，真正使群眾感受到工區(qū)辦事的透明度和辦事效率，要進一步轉(zhuǎn)變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。
通過本次個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，并將努力方向個整改措施進行了匯報，在今后的工作、生活中，希望廣大職工進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十二
團結(jié)實干服務轄區(qū)經(jīng)濟。
近年來，***工商所黨支部在上級黨組織的領(lǐng)導下，從黨員思想工作和堡壘工程建設入手不斷加強基層黨組織建設，隨著基層黨組織建設工作的開展，進一步增強了黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員忠于職守、愛崗敬業(yè)，牢記為民服務宗旨的意識也得到了加強，在實際工作中，支部黨員干部充分發(fā)揮職能，積極為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。
基本情況。
***工商所轄區(qū)管轄各類市場主體615戶，其中個體工商戶546戶，公司類企業(yè)69戶，現(xiàn)有工作人員12人，平均年齡42歲。有黨員8人，其中女黨員2人，現(xiàn)正在培養(yǎng)的入黨積極分子1人。
去年以來該所先后獲得市工商局市直機關(guān)黨委先進基層黨組織、市工商系統(tǒng)先進集體榮譽稱號：
“黨員牌子亮出來，平時工作看出來，關(guān)鍵時刻站出來”。
同時他們還開展了向先進人物學習活動，尤其是身邊的先進典型，通過學習先進人物的事跡，用真人真事鼓舞人，用身邊典型帶動人，激發(fā)全體黨員干部的工作士氣和精神斗志，用身邊事教育身邊人，開拓性的搞好本職工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績，通過學習充分展示了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強了黨支部的凝聚力和感召力。
其次，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的示范帶動作用。
一名黨員就是一個文明執(zhí)法標兵，8個黨員就是以文明執(zhí)法的集體，***工商所黨支部黨員人數(shù)占全所人員總數(shù)的66.7%，每個黨員都是所里各項工作的帶頭人，排頭兵。近年來，所黨支部緊緊圍繞創(chuàng)建人民滿意基層站所活動，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，引導教育全體黨員干部率先垂范，文明執(zhí)法，切實改進工作作風，提高工作效能和為民服務質(zhì)量，不斷提高基層窗口形象，以嶄新的精神面貌和良好的部門形象解決管理中遇到的矛盾和問題，尤其是以正在開展的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、為民服務”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真查找了在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，比較好的解決了過去存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，在黨員的帶動下，全體同志從各自分管工作查起，從細小問題糾起，使作風面貌大為改變，特別是所辦事大廳是基層窗口的窗口，每當有前來辦事的人員咨詢有關(guān)問題，大家都熱情接待，即使不是自己分管的，也會引導給具體負責的同志。尤其是對通過電話進行消費投訴的消費者，由于對消費調(diào)解政策的不了解，工作人員有時在電話上一解釋就是十分二十分鐘，直到消費者滿意為止。在日常市場巡查中，巡查人員也轉(zhuǎn)變作風，改善態(tài)度，變生硬指責，為說理指導，使管理與被管理者的關(guān)系進一步融洽和諧?，F(xiàn)在，在黨員干部的帶動下，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分展示。在改革之年，全所干部職工思想平靜，隊伍穩(wěn)定，各項工作扎實開展。
三是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
堡壘，共同構(gòu)建了維護公平競爭的市場秩序、營造良好的投資環(huán)境的一道道防線。在支部的帶領(lǐng)下，全體黨員模范遵守黨紀國法和制度、規(guī)定，堅持按國家現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)規(guī)定的項目、標準依法執(zhí)法，堅持亮證執(zhí)法，文明管理，依法行政，堅決禁止亂收費、亂罰款、亂攤派以及利用“案、費、證、照”以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題，杜絕濫用職權(quán)、粗暴執(zhí)法以及違法行政等行為，從源頭上防止和杜絕了違法違紀問題的發(fā)生，在我們支部沒有出現(xiàn)任何違紀的人和事。正是由于該所黨支部的堡壘作用發(fā)揮得好，***所的各項工作都走在分局基層所第一方陣，而受到分局的表彰和肯定。
同時，重視和加強了消費者權(quán)益的保護工作，去年下半年到現(xiàn)在，累計受理上級轉(zhuǎn)來和本所直接受理的消費者投訴就有120多件，涉及金額近10余萬元，對于這些投訴和申訴，不論涉及金額大小，都高度重視，積極受理，妥善調(diào)解，盡可能做到消費者和商家都滿意，消費糾紛調(diào)解成功率在95%以上，有力地維護了市場經(jīng)濟秩序，保護了消費者的合法權(quán)益。
總之，***工商所黨支部在發(fā)揮支部堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和服務消費者工作中，做了一些事情，取得了一定成績。但全面衡量，兩個作用的發(fā)揮還不夠，還需要在今后的工作中，不斷得到提高和加強，通過支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，進一步推動所里各項工作取得更大成績，為地方經(jīng)濟發(fā)展和更好的服務消費者作出更大貢獻。
二0一四年六月二十日。
基層工商所長先進事跡材料篇十三
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真按照中央、省州、縣司法局和諾鄧鎮(zhèn)黨委的安排部署，結(jié)合本單位和自己工作實際，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺，扎扎實實、認認真真開展教育實踐活動，在此基礎上，我認真查擺了自己在“四風”方面存在的突出問題，認真梳理了自己在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請大家批評指正。
一、遵守黨的政治紀律的情況。
政治紀律是全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的規(guī)則，是黨最重要的紀律。遵守黨的政治紀律，是每個黨員最應履行的首要義務。長期以來，自己能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。始終能認真貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，不斷提高自己的思想水平和政治理論水平，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，始終堅持運用鄧小平理論、科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法論，堅決維護政治紀律的嚴肅性和權(quán)威性，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺接受黨的政治紀律的約束，堅持科學的政績觀、權(quán)力觀、地位觀。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距，在與不正之風作斗爭上不夠堅定。
二、貫徹落實中央“八項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況。
作為一名司法工作人員，本人堅決擁護并嚴格執(zhí)行中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，積極貫徹落實省委“四個實施辦法”、省州,上級制定的改進工作作風的各項措施，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風。在自己負責的工作方面，注意精簡會議、文件和簡報，注重信息簡報的質(zhì)量，嚴格對信息簡報的內(nèi)容審核把關(guān)，對可發(fā)可不發(fā)的不予編發(fā)。平時勤儉節(jié)約并能嚴格遵守廉潔從檢有關(guān)規(guī)定，未發(fā)生任何住房、車輛等有關(guān)工作、生活待遇超規(guī)格的問題。
三、“四風”方面存在的突出問題。
1、形式主義方面。
一是學風不夠端正。思想上對政治理論學習有時不夠重視，學習興趣不濃，時緊時松，學習沒有一貫性，沒有注重學習的實效，政治理論水平還需進一步提高。作為一名基層司法工作人員更要不斷加強學習,不斷提高才能適應不斷變化的民情社情,做好司法糾紛的調(diào)處工作。
二是存在理論學習與實際工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。對黨的群眾路線的學習和研究不夠全面系統(tǒng)，理解和掌握還不夠深入透徹，更多地是從工作和實踐層面來認識，而從世界觀和方法論高度理解和把握得還不夠，改造客觀世界多一些，改造主觀世界少一些，有時把學習當作軟任務，出現(xiàn)了理論學習與實際工作脫節(jié)的現(xiàn)象，特別是運用群眾路線指導檢察工作實踐的針對性和能力還不強。
三是工作中有時重形式輕實效。撰寫工作總結(jié)、領(lǐng)導講話或文件信息以及上級所需材料，為了達到創(chuàng)新、能有新意，有時沒有數(shù)據(jù)就推測、估算；沒有新意、新詞就絞盡腦汁、挖空心思，如搞段落控制、排比對偶等，聯(lián)系工作實際、指導工作實踐方面做得不夠好。
2、官僚主義方面。
一是不重視調(diào)查研究，脫離群眾。由于工作性質(zhì)，調(diào)查研究的機會比較少，一定程度上存在脫離群眾、脫離實際的現(xiàn)象。有時撰寫領(lǐng)導講話、文稿或材料，坐在辦公室“閉門造車”，脫離群眾、脫離實際，有的材料寫出來甚至與實際相去甚遠。
二是全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從眼前出發(fā)，完成自己份內(nèi)的工作，忽視了對“整體”、“全局”的把握，沒有從全局觀念出發(fā)通盤考慮問題。
三是自我要求有所放松。工作中缺乏積極性和主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，雖然自己能夠在職責范圍內(nèi)動腦筋、想辦法，但工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。
3、享樂主義方面。
一是缺乏“鉆研”的刻苦精神。缺乏深學苦讀的恒心韌勁，實踐探索不夠系統(tǒng)和深入，對司法工作規(guī)律的認識和把握不夠全面準確，符合科學發(fā)展觀要求和檢察工作規(guī)律的工作方式、方法尚未掌握。
二是創(chuàng)新意識不足。容易自我滿足，安于現(xiàn)狀，放松對自己的要求，缺少敢拼敢干的勇氣，工作上放不開手腳，同時由于工作崗位關(guān)系，對業(yè)務知識的學習熱情不夠，工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
三是在無私奉獻、愛崗敬業(yè)上做得不夠好。有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒，沒有處理好苦與樂、得與失的關(guān)系，難以做到不為名利、不計得失、埋頭苦干、任勞任怨。
4、奢靡之風方面。
自己長期以來能夠堅持厲行節(jié)約、反對浪費，未發(fā)生公款吃喝、公款浪費現(xiàn)象，但隨著社會風氣和環(huán)境的變化，自己艱苦奮斗的思想有所弱化，勤儉節(jié)約的意識也有所放松，工作中不注意節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水、每一支筆，生活中講排場、求檔次、擺闊氣現(xiàn)象有所抬頭，一定程度存在鋪張浪費現(xiàn)象。
四、產(chǎn)生問題的原因分析。
一是理想信念有所放松。由于自己對政治理論學習不夠重視，對理論與實踐相結(jié)合認識不足，意志不夠堅定，加之受到社會方方面面的影響，自己的理想信念有所弱化，政治意識有所淡薄，政治敏感性有所降低。
二是宗旨意識有所弱化。為人民服務的宗旨意識淡薄，導致自己不能較好地處理與群眾的關(guān)系，忘記了我們一切工作都為了群眾，忘記了從群眾中來到群眾中去的工作方法，干工作經(jīng)常將個人名利擺在首位，而將司法為民的觀念拋諸腦后，不能將“為民,務實,清廉”要求落實到日常工作中，不能很好地相信、依靠和服務群眾。
三是黨性修養(yǎng)有所降低。由于自己平常事務性工作較多，政治理論學習不夠，沒有認真學習新黨章和黨的十八大報告，沒有深入研究黨章的精神實質(zhì)和“群眾路線”的深刻內(nèi)涵，沒有嚴格按照黨員的標準要求自己，導致黨性修養(yǎng)水平不高。
四是政治紀律有所忽視。一定程度上放松了政治紀律的約束，在“解放思想、實事求是”、“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，致使正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差，導致工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，群眾路線堅持得不夠好。
基層工商所長先進事跡材料篇十四
各位領(lǐng)導、評委、同志們：
首先，感謝組織為我提供了競爭所長的機會，這也是我一次難得的
學習
和鍛煉的機會。我愿接受組織和同志們的挑眩我競爭的崗位是xx工商所所長。
工商所是工商行政管理機關(guān)實踐“xxxx”的窗口。所長就是這個窗口的排頭兵。在履行維護市場經(jīng)濟秩序、保護經(jīng)營者、消費者合法權(quán)益的職責時，應將“xxxx”作為安排、部署一切工作的指針;作為衡量人民群眾是否滿意的標準;作為檢驗一切工作成敗的準則。因此，所長應是學習著“xxxx”的模范、實踐“xxxx”的先鋒。
工商所是工商行政管理機關(guān)行政執(zhí)法的前沿陣地。所長就是前線指揮員。所長應有出色的組織、指揮能力，能夠團結(jié)、帶領(lǐng)全所干部形成一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序、與形形色色的違法分子較量的斗爭中，身先士卒、一身正氣、敢于斗爭、善于執(zhí)法。所長不是俠客、不是武士，而是用理論和法律武裝起來的戰(zhàn)士。列寧說過：沒有理論武裝的軍隊，是一支愚蠢的軍隊。因此，所長應是刻苦學習理論和法律的帶頭人;是公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法的“裁判員”;是沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗員!
工商所長還應是一個具有開拓創(chuàng)新精神的人。特別是在我們監(jiān)管模式正在轉(zhuǎn)型的時期，在從監(jiān)管集貿(mào)市場向監(jiān)管社會主義大市場的轉(zhuǎn)變過程中，在國內(nèi)市場向國際市場接軌的時候，作為第一線、最基層的工商干部，是最先能夠體會到這一變化帶來的新問題、新情況的。因此，所長要敢于面對挑戰(zhàn)、勇于探索、善于創(chuàng)新，是一個能夠趟出一條全面監(jiān)管大市場路子的開拓者。
工商所長應當是頭腦清晰、辦事效率高的精明人?！吧厦媲l線，下面一根針”，工商工作千頭萬緒都要通過工商所貫徹執(zhí)行。所長要能夠在紛繁復雜的事務工作中抓住主線，帶動全面。這就要求所長具有能夠顧大體、視大局，正確處理好條塊關(guān)系、內(nèi)部與外部關(guān)系、管理者與被管理者關(guān)系的能力。是一個善于協(xié)調(diào)各類關(guān)系的外交使者。
工商所長是上級領(lǐng)導的參謀和助手。為上級領(lǐng)導的抉擇出主意、想辦法，提供第一手資料。緊緊依靠上級組織的堅強領(lǐng)導，完成黨和人民賦予我們的神圣職責。
總之，作為兵頭將尾的工商所長，職位雖低，責任重大。
在工作的指導思想方面，以認真學習、全面貫徹“xxxx”為指針;以“五個新”為工作方向，即：支持改革開放、服務經(jīng)濟有新舉措;整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序有新成效;改革監(jiān)管制度、創(chuàng)新監(jiān)管方式有新進展;抓基儲抓規(guī)范、加強內(nèi)部管理有新突破;全所干部隊伍素質(zhì)和精神面貌有新變化。
(一)、建立、優(yōu)化監(jiān)管平臺。用三步走的方法，不斷完善“經(jīng)濟戶口”。第一步，在經(jīng)濟條件、人員技能還不成熟的情況下，用人工超作的方法，全面建立起轄區(qū)內(nèi)各類經(jīng)營戶的“經(jīng)濟戶口”。摸清家底，明確管理對象;第二步，使用微機進行管理，科學管理、提高管理效率;第三步，在全市紅盾網(wǎng)開通、聯(lián)網(wǎng)后，實行動態(tài)化、全方位的管理。
(二)、推行“市場巡查制”。及時發(fā)現(xiàn)、糾正各類違章違法行為。特別是對轄區(qū)內(nèi)的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點商品進行重點巡查。加大查處制售假冒偽劣商品不法行為的力度，確保轄區(qū)內(nèi)有一個良好的、正常的市場交易秩序。
(三)、實行“市場預警制”。對各類輕微違章違規(guī)行為和“打擦邊球”的'現(xiàn)象以及依據(jù)法律規(guī)定予以警告、批評教育的行為，及時予以警告，責令改正。
(四)、逐步建立“經(jīng)營者信用體系”。建立信用檔案，記錄經(jīng)營者的信用情況;積極推行“重合同、守信用”的社會評介機制，促進“誠實守信”社會風氣的形成。
(五)、建立、完善“12315消費者申訴、舉報站”。開展“打假維權(quán)進社區(qū)”、“打假維權(quán)進農(nóng)戶”活動。多方位溝通與群眾聯(lián)系的渠道;公布舉報電話;充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用;聘請“消費者權(quán)益保護聯(lián)絡員”。使工商執(zhí)法成為信息暢通的“千里眼”、“順風耳”。
(六)、加強內(nèi)部管理，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。讓全所干部樹立學習觀念、掌握政治理論、工商法規(guī)、文化知識、現(xiàn)代技能，提高全所干部的實際應用能力;讓全所干部樹立服務觀念，為消費者、經(jīng)營者服好務，為地方經(jīng)濟的發(fā)展服好務。使全所干部樹立創(chuàng)新觀念，積極大膽的改進工作，以富有新意、富有成效的工作主動迎接新的挑戰(zhàn)。把工商所建成“兩滿意”的先進單位。
各位領(lǐng)導、評委、同志們：由于我有豐富的基層工作經(jīng)驗、有較強的業(yè)務能力、有系統(tǒng)的理論基礎知識、有較好的文化素質(zhì)、有強烈的工作責任心。我自信我有能力擔任好這一重要職位。我真誠的希望各位投我一票。我定將不負重望、勵精圖治、吃苦耐勞、廉潔自律。將自己的全部精力和心血奉獻給我熱
愛
的工商事業(yè)。追求卓越、超越平凡，力爭在這一崗位上創(chuàng)造出新的輝煌!
謝謝大家!
基層工商所長先進事跡材料篇十五
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。特別是在班子建設、隊伍建設方面存在一些問題和不足，經(jīng)認真對照檢查，并對班子存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面：
一、查擺出的問題。
（一）在形式主義方面:。
1、工作深入研究和解決實際問題不多,部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;工作階段性推進不夠，落實力度不大。
2、管理上過于遷就個人感情;對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
（二）在官僚主義方面：
1、職責分工不夠明確，領(lǐng)導作用不夠突出。在工作職責分工中，沒有很好的落實各負其責，對工作能力強的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。習慣于管事、不習慣管人，傾聽群眾意見不夠，深入調(diào)研不夠。
2、服務不主動，溝通不及時。平時工作中，沒有主動與老干部溝通，詢問老干部有啥困難，只是等他們有了困難，找上門來才去解決。
（三）在享樂主義方面。
存在進取意識不強。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對支部工作的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷?？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆薄９ぷ骷で槊黠@下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。
（四）在奢靡之風方面。
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。
2、奢侈浪費的思想日益滋長。這幾年隨著社會的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。
二、存在問題的原因剖析。
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
(一)政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和學用結(jié)合。對軍休管理的研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。
(二)宗旨意識，群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾的意識。導致工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少，方法簡單。
3(三)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
(四)大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。沒有勇于擔當?shù)拈_拓精神，工作起來兼前顧后，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以后，沒有主動應對，出現(xiàn)等待觀望的現(xiàn)象，產(chǎn)生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動支部全面建設的力度。
(五)不習慣用制度管理，習慣以情管理。工作中對用制度去規(guī)范管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關(guān)系和個人感情，把以情管理放到了主要位置，對違紀、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進行批評提醒，使有些老問題重復出現(xiàn)，不能很好的根治。
三、整改措施和目標。
針對查擺出來的問題，要按照局黨委有關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動的要求，統(tǒng)一思想，明確目標，做到立行立改，邊查邊改，取得實效。
(一)注重實際、強理論，抓好常態(tài)學習和調(diào)查研究。嚴格落實黨員學習教育制度，抓好黨員干部思想認識提高，激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以黨員干部的表率作用帶動4支部工作作風的根本轉(zhuǎn)變。瞄準問題搞好調(diào)查研究，不斷提高班子駕馭軍休管理工作的能力和自我解決問題的能力。
(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向取得明顯成效。針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內(nèi)見到實效。重點要在工作動力不足、主動性不強、制度不落實等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責任明確，跟蹤落實到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。
(三)堅持“走轉(zhuǎn)改”、轉(zhuǎn)作風，抓好工作作風和學風建設，強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。要經(jīng)常性地深入到老干部之中,及時了解和掌握老干部的情況，廣泛聽取老干部的心聲和建議。
(四)高標準、嚴要求，抓好自身建設。世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持不懈的抓好世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養(yǎng)成過硬的思想作風、工作作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互5相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結(jié)和諧。堅持與老干部及職工們經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關(guān)見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，切實執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵后進，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協(xié)作，強化紀律觀念，形成和諧團結(jié)的團隊合力。
基層工商所長先進事跡材料篇十六
根據(jù)高州市公安局和南塘鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，派出所從2月動員大會到現(xiàn)在三個多月。這段時間，我一方面組織全所開展的教育實踐活動，一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經(jīng)歷，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、關(guān)于遵守黨的政治紀律的情況。
我已參加工作20余年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名基層派出所所長。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領(lǐng)導，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價還價。廉潔自律要求嚴格。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。
但是對照黨的政治紀律，在貫徹執(zhí)行過程存在打折扣的現(xiàn)象。比如在執(zhí)法辦案過程中，對說情的干部群眾，有時遷就，存在辦人情案、關(guān)系案的現(xiàn)象。
二、“四風”方面存在的主要問題。
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(一)形式主義方面，存在工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠等問題。每當接到工作任務，為了高標準完成，達到最好效果，對民警提出過于嚴格的要求，忽略了民警主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導致民警的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了民警的積極性，工作效果也沒有實現(xiàn)最優(yōu)最好。具體表現(xiàn)在，在去年“雷霆掃毒”專項行動中，對市局下達的指標任務，簡單分解到各組完成，沒有充分發(fā)揮民警的主觀能動性，也沒有充分評估工作的難度，造成民警有怨氣，結(jié)果完成任務滯后，受到市局的嚴肅批評。
(二)官僚主義方面，表現(xiàn)在群眾意識不強，深入基層不夠，為民服務的宗旨觀念淡薄。雖然也下村入戶，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對村委會治安情況的了解，主要靠聽村干部匯報，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多。工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。在處理蕭廣貴與蕭立才信訪問題時，能拖則拖，總擔心處理不好。
(三)享樂主義方面，表現(xiàn)在：一是精神懈怠、安于現(xiàn)狀的傾向有不同程度地反映。面對一些的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動推動的力度還不夠大。二是總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關(guān)己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
條規(guī)定”出臺之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費、職務消費、“三公”消費開支方面，沒有超標問題。
三、
存在問題的主要原因。
在“四風”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、體制機制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育幾十年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，高度警惕性、警覺性有所下降，特別是如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結(jié)合得不夠緊、堅持得不夠好。尤其作為派出所所長，在加強理論武裝、加強理想信念教育方面，精力投入不夠，辦法手段不多。對于黨員干部而言，加強主觀世界改造，把牢思想“總開關(guān)”，永遠沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。
二是宗旨意識有所淡化?！八娘L”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身農(nóng)村家庭，從農(nóng)村基層成長起來，對人民群眾、對農(nóng)民兄弟、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著工作時間的推移，雖然主觀上有深入群眾、親近群眾的強烈愿望，但真正做起來確實不那么容易。平時工作中，更多地是通過間接渠道聯(lián)系群眾，與群眾直接面對面、坐在一條凳子上的時候少了，對群眾所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。在為群眾服務方面，盡管想了不少辦法，也做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠遠不夠。
化。比如，在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜。自己在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應有的大無畏精神，盡管在大事大非、重大問題上，但在一些具體事情上，對一些不正之風，采取了容忍默認的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。
四、關(guān)于今后的努力方向和整改措施。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一?要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受?在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作?善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
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3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣?要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷。
總結(jié)。
和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將在南塘派出所全體民警的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為南塘的治安穩(wěn)定多作貢獻。
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基層工商所長先進事跡材料篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
國土資源的忠誠守衛(wèi)者
作為群眾眼里辦事公道、執(zhí)法嚴明的基層國土資源所所長，多年來，xx市國土資源局梁園分局前進國土資源所所長鄭xx以優(yōu)異的成績向組織和人民交付了一份合格的答卷：他帶領(lǐng)的劉口國土所2012年被省國土資源廳評為“兩整治一改革”先進單位，2012014連續(xù)兩年被省糾風辦評為“全省人民滿意基層站所”，2014年他被省國土資源廳評為全省優(yōu)秀基層所所長，2014年前進國土所被市委、市政府評為全市精神文明先進單位。一塊塊閃耀獎牌背后，是他夜以繼日、廢寢忘食的付出和奉獻。
甘灑汗水情不移，為民服務心樂意
從1999年參加工作至今，企業(yè)和群眾給鄭xx和國土所送來了多面錦旗，鄭xx真心誠意地對大家說：“這都是我們份內(nèi)的工作，我們做的還很不夠，大家如此贊譽，實在慚愧！”
鄭xx一直在最基層工作，鑄就了他不計名利，任勞任怨，為黨分憂負重、為民解憂消愁的性格。他要求每名工作人員在群眾來所里辦理業(yè)務時，要做到“一張笑臉相迎、一聲問候相稱、一把椅子讓坐、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事。”鄭xx常常動情地對大家說：只有沉下身子，了解群眾疾苦，為群眾排憂解難，才能真正成為群眾的“貼心人”。
幾年來，鄭xx帶領(lǐng)所里人員多次去梁園區(qū)前進辦事處所轄社區(qū)的建設項目，開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，先后辦好事、辦實事100多起。在紗廠二街“天成家園”、“港匯花園”、“恒信國際”項目，鄭xx向工程項目負責人推心置腹地說：“實實在在辦事，深入細致解難題，面對面、心貼心做工作，是我們國土所的辦事準則……”并遞上國土資源所服務監(jiān)督卡，請大家共同監(jiān)督國土所人員門難進、臉難看，話難聽、辦事難的作風問題，不作為、亂作為，效率低下、作風粗暴、吃拿卡要等違紀問題。兩年來鄭xx的大部分時間都在執(zhí)法巡查的一線，下基層活動接待咨詢?nèi)罕?00多人，解答群眾關(guān)心的疑難問題50多個，得到企業(yè)和群眾的高度評價。
2014年，前進國土所轄區(qū)內(nèi)天成家園項目用地申請過程中與xx市百文股份有限公司產(chǎn)生了糾紛。鄭xx得知此事后，深入了解情況，百文股份有限公司是原商業(yè)局下屬機構(gòu)，1998年因單位效益不好由百文股份有限公司把原辦公地址改成幼兒園解決部分下崗職工再就業(yè)。由于百文征地材料不全，如何尋找解決問題的突破口，成了擺在他面前的一個難關(guān)。鄭xx先后去市局、分局查閱檔案，收集大量的資料、實地勘察，走訪百文老職工。為了全面掌握這起糾紛案的來龍去脈，鄭xx10多次與天成項目負責人及百文的負責人交流，及時梳理、分析、研究土地糾紛情況。最后問題得到了圓滿解決，既保障了企業(yè)發(fā)展，也避免了土地資產(chǎn)流失，達到一舉多贏的效果。
先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂
群眾滿意是工作的最高目標。2012年以來，鄭xx先后在劉口、前進國土所所職。期間，他始終把為群眾服好務作為工作重點，盡心竭力做好，讓10多起糾紛多年的“老冤家”握手言和，多少難啃的“硬骨頭”都讓鄭xx順利化解。
一次劉口鄉(xiāng)中陳村村民劉忠孝愁眉苦臉地找到鄭xx，并聲淚俱下地訴說自己家的地少了30厘米，卻不知道往那里去找。鄭xx立即跟隨老劉來到村里，到現(xiàn)場按照臺賬一測量，發(fā)現(xiàn)少地是事實。但左鄰右舍的地卻和臺賬相符。當時村里分地的丈量員和會計，大伙兒都說絕對不會錯，因為土地丈量了3遍，全村人都眼睜睜看著那會有錯！鄭xx和村主任、會計對這片土地重新進行丈量，發(fā)現(xiàn)隔著兩戶的劉某某家土地卻多出了60多厘米。原來，劉建明向左右各擴了半個壟，中間那兩戶也跟著往劉忠孝這邊擴了半個壟，這才造成劉家地少了。鄭xx就想把這幾戶召集在一起協(xié)商，然而這幾戶卻都不買帳！有的當場就大呼道：“各種各的地，你別來多管閑事！”有的干脆避而不見。鄭xx并不灰心，堅持主持正義，從鄉(xiāng)親鄉(xiāng)情入手，動之以情、曉之以理，使問題得到妥善解決，老劉家的地邊終于找回來了。從此“國土所長嘮家常解糾紛一事”被傳為佳話。
劉口鄉(xiāng)老陳莊陳某和張某因宅基地糾紛結(jié)了17年的怨恨，雙方多次糾結(jié)家族人員準備打群架，揚言：“白刀子進去紅刀子出來”，鄉(xiāng)村干部多次調(diào)解無效，成為無人愿碰的“燙手山芋”。鄭xx到任后，進行了深入細致地了解，先后20多次登門，推心置腹地講政策、擺道理、化矛盾，終于達成了兩家都能接受的調(diào)解方案，多年疙瘩解開了。事后，村里群眾紛紛感嘆：是鄭所長的深情實意感動了這家，真是不簡單啊！
在前進國土所轄區(qū)內(nèi)的居民李某，2011年時新建房屋，當時說申請交給了國土所人員，現(xiàn)在來國土所查詢房屋登記情況，一查無申請檔案，李某當場暴跳如雷，說了很多難聽的話。鄭xx就對其進行細心地做好解釋工作，并讓他仔細回憶申請書遞交的情況，最后李某終于想起來申請書交到了村里一個熟人手里，而那人卻沒有遞交到國土所。一場誤會讓李某誠恐誠惶，得罪了“土地爺”，這下蓋房子的事泡湯了！李某沒有想到的是，第二天鄭xx就帶人來到他的家里，根據(jù)政策查看他是不是符合蓋房要求，并順利地給他辦理的相關(guān)土地手續(xù)。李某為之前的錯誤舉動深表后悔，也為鄭所長的寬宏大量而感動不已，并安排了酒席對鄭所長表示感謝。鄭xx堅辭不去說：“我們受點委屈不要緊，但絕不能讓老百姓受委屈，這些都是我們應該做的?！?BR> 兩年來，前進國土所接待來訪群眾600多人次，調(diào)解土地糾紛案15起，實現(xiàn)息訪息訴，調(diào)解成功率100％，涉及土地面積80畝，化解群體性上訪60多人次，達到全部土地糾紛在轄區(qū)內(nèi)解決的“零上訪”目標，受到各界群眾的好評。
公道正派是本色，廉潔花開香四溢
有人把國土工作者比作“土地爺”，鄭xx卻不這樣認為，他始終堅持黨性則，依法辦事，從不違規(guī)。鄭xx給自己定了個“三不”原則：“不接受與工作有關(guān)的吃請，不接受任何人的禮金、有價證券，不與任何人進行權(quán)錢交易”；“三要”措施：“要堅決按規(guī)章制度辦事，要堅持公道正派做人，要堅定一身正氣、兩袖清風的作風。”鄭xx在工作中堅持原則、秉公執(zhí)法、不畏
當前隱藏內(nèi)容免費查看權(quán)勢，面對金錢的誘惑、各種威脅和責難，從不為之所動、為之所懼，始終保持著一名******員的一身正氣和清正廉潔。
在一些違法用地者眼里，鄭xx是不折不扣的“鐵包公”。2014年3月，正是轄區(qū)春季違法蓋房占地的高發(fā)期，鄭xx帶領(lǐng)全所人員犧牲星期天和節(jié)假日，開展了大力宣傳和全方位的巡查，切實做到了全部土地違法案件第一時間發(fā)現(xiàn)，第一時間制止，第一時間查處。一天，鄭xx在轄區(qū)巡查時，發(fā)現(xiàn)某村村民李某某在道路邊的耕地上建房開超市，機器轟鳴，幾十號工人忙忙碌碌。他當即對此違法行為予以了制止，并下達了《土地違法行為停工通知書》，責令限期拆除。李某某的腦子果然“活絡”，當天下午就揣了一個紅包悄悄來到鄭xx辦公室，暗中塞給他說：“這一萬塊請給老弟吃頓飯，以后超市建成少不了你的好處！”鄭xx當即拒絕。李某某一計不成，又搬來了鄭xx的同學張某，張某軟纏硬磨，這時紅包已經(jīng)變成兩萬元了。鄭xx不為所動，宣講了土地利用政策，將老同學推之門外，最終將這一處違法用地拆除了事。鄭xx常說，“我干國土工作，可能得罪了一部分人，但我從不后悔，只要我一心為公、一心為民，我相信他們會理解我的?！眱赡陙恚峹x所在的前進辦事處轄區(qū)發(fā)生40多起違法用地案件，全部在第一時間得到了有效制止和查處，“耕地紅線”安然無恙。
鄭xx常說：“吃人家的手軟，拿人家的手短?！痹谝徊糠秩搜壑?，國土所長這個位置絕對是一個“肥缺”，難免會有人找你“協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)”。在與用地項目負責人長期打交道，鄭xx靠誠信的服務，贏得了用地項目負責人的信任和好評。一次有個用地企業(yè)老板為表示對鄭xx的感謝，主動要求給鄭xx優(yōu)惠一套小區(qū)住房，那老板悄聲說：“老弟你辦理用地手續(xù)跑前跑后的，幫了老哥的這么多忙，老哥我不能虧待你！我給你優(yōu)惠這一套房子，市場價每平方米4000多，我給你打5折，只收你每平方米2000，而且樓層隨你挑！只要老哥發(fā)了財，也不能看著老弟你白忙活！”鄭xx義正言辭地說：“謝謝您的關(guān)心。我做的工作都是我份內(nèi)的職責。這額外之財，不但不會給我?guī)兔?，只能會害了我?！蹦抢习逡娻峹x如此說道，更是對他崇敬有加。
職責在肩躬耕忙，冷暖掛心民贊賞
“鐘情國土、無私奉獻”是鄭xx工作的座右銘。鄭xx時刻牢記職責使命，牢記自己是一名農(nóng)民的兒子，是肩負一方土地保護職責的國土資源所所長。他常說“見困難就躲，還當什么黨員干部！”
作為國土所所長，鄭xx始終堅持以身作則率先垂范。每天巡查是他的必修課，刮風下雨，寒暑更替，從不空缺。很多時候，他穿行在前進轄區(qū)的大街小巷，他仔細搜尋著違法占地的鬼魅身影，和違法占地行為做斗爭剛正不阿，讓違法用地者聞風喪膽。他心系如何做好用地保障工作，現(xiàn)在城鄉(xiāng)建設如火如荼，如何利用好有限的土地促進經(jīng)濟快速發(fā)展呢？他和群眾面對面交流、心貼心服務，如同甘霖潤物細無聲，成為一方土地的“保護神”。多年來，他從來沒有因為私事請過假。有次他患病需要住院治療，可是他拔掉針頭就大步流星地來到所里，同志們勸他休息，他說：輕傷不下火線，這點小病連輕傷也掛不上，沒事！很多人說他工作起來真是“拼命三郎”，鄭xx說：“基層工作不和群眾接觸，不親自到現(xiàn)場，就沒有發(fā)言權(quán)！”
為更好地服務群眾，近年來前進國土所大力實施惠民工程，開展政務公開透明運行工程，全部行政審批性業(yè)務公開上墻，規(guī)范業(yè)務辦理，特別是涉及千家萬戶的地籍管理，從程序、時限、收費等一次性告知，首問負責制、承諾辦事制，專人負責，高效運轉(zhuǎn)，限定辦結(jié)時限，對困難群眾實行送證上門，兩年來為50多名困難群眾順利辦理了土地手續(xù)并上門服務。
穿越風雨見彩虹，汗水灑遍碩果香。工作雖然艱苦繁瑣，但鄭xx感到更多的是付出的快樂，他也連年被授予“先進工作者”“優(yōu)秀黨員”“全市國土資源系統(tǒng)先進工作者”“xx市青年崗位能手”“全省優(yōu)秀基層國土所長”等稱號。前進的路上充滿鮮花和掌聲，也經(jīng)歷著付出和艱辛，鄭xx說：堅持為群眾服務，其樂無窮。（市直團工委供稿）
基層工商所長先進事跡材料篇十八
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，泰興市襟江小學第三黨支部認真貫徹落實中央決策部署和重要講話精神，帶頭深化學習，廣泛聽取意見，堅持邊查邊改，活動進展總體有序。我們采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風”方面存在的突出問題，并認真進行對照檢查。
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定情況。
本人堅決貫徹黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀律，自覺與黨中央保持一致，但還存在不少問題。
1.學習嚴重不夠。
教學。
過程中，不能堅持多看教育教學的雜志，吃老本，教研上也不能勤于研究，所以至今無作為。面對二十一世紀的學生和課堂，明顯有力不從心之感。
2.在承擔的工作中，雖然能完成分類的各種工作，但不能較好地吸收大家的意見，以致工作實績不突出，成效不夠顯著。
3.創(chuàng)新能力和膽識不夠。工作中常有一些新的想法，偶爾也能發(fā)表自己的見解，但沒有恒心和毅力付諸于行動。因此讓自己的工作顯得過于平庸。
4.面對繁忙的日常工作，時常疲于應付，不能持續(xù)以飽滿的熱情做好每一件事，倘若感覺工作太累，工作的盡頭就不足，就會出現(xiàn)應付的問題，不能很好地起到黨員干部的模范帶頭作用。
二、“四風”方面存在的突出問題。
通過“六查”，逐個問題查擺，本人在“四風”方面存在的突出問題有：
(一)形式主義方面。
1.國家大事關(guān)心不夠。雖然每天也能收看新聞，只是一看而過，只圖了解，并不能真正關(guān)心國家的發(fā)展，只圖個人生活穩(wěn)定。
2.理論知識學習不夠深入。雖然能堅決擁護黨的方針政策，但對黨章的學習不深不透。
3.工作的積極性還不夠。對于教導處的工作，能認真做好日常事務，也能開創(chuàng)性地完成一些任務。但是只求做好，不求更好，缺乏刻苦和創(chuàng)新精神。
(二)官僚主義方面。
1.在教育教學工作中，能平等對待、尊重每一個學生，做學生的良師益友，能開展一系列學生喜歡的活動，因此深受學生喜愛。也能與家長友善相處，并贏得了家長的信任。針對這樣的狀況，自己就沾沾自喜，很多時候的與家長溝通就以校訪的形式出現(xiàn)，出現(xiàn)懶惰的狀態(tài)。
2.與同事能真誠相處，關(guān)心教師，踏實勤奮的工作作風受到教師們的認可。但對那些工作態(tài)度較差的教師說話就比較尖銳，有時不留情面，導致一些不必要的矛盾。
3.認為自己是管理人員，外出為學校辦事，有時不能及時向校區(qū)領(lǐng)導請假。
4.自以為是，聽不進忠告，聽到別人的恭維話，就有些得意忘形。
(三)享樂主義方面。
1.繁忙的工作之余，偶爾也會覺得自己工作太累，就和普通教師一樣放松自己，有時也會外出小聚。
2.平時的生活中也想圖生活安逸，有些不思進取。
(四)奢靡之風方面。
1.雖然我的收入不高，但我的消費有時遠遠超出自己的收入。
2.個人生活追求高，每次買衣服都要追求品牌，過時的、落伍的衣服就擱置一旁。
3.平時的生活用品追求流行的，出現(xiàn)什么潮流產(chǎn)品也不惜價錢的高低就想買。
4.生活零花沒有計劃和節(jié)制，想買啥就買啥，缺乏艱苦樸素的作風。
三、產(chǎn)生“四風”問題的原因。
本人存在的“四風”問題，從根本上講，主要是本人的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念淡化。
經(jīng)過認真反思，我發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因有如下幾點：
1.作為老教師，家庭負擔比較重，工作壓力又比較大，有時感覺力不從心，所以工作出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象。
2.固步自封，不思進取，安于現(xiàn)狀的心態(tài)束縛了自己的手腳。我們在課堂上教學生這樣的道理，自己卻不能身體力行。
3.惰性導致自己懶得拿起書本學習，卻偶爾以放松為由上網(wǎng)玩玩，浪費了許多寶貴的時間。
四、今后整改方向和改進措施。
針對查擺出的“四風”問題，本人將堅持真改實改、徹底改，真正把干部的好作風找回來、好形象樹起來，以作風建設的新成效推動發(fā)展上新臺階，更好地造福人民群眾。
1.加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。
2.不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。知識要不斷更新、大腦要不斷“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
3.虛心接受他人的意見，努力提升自己的人格修養(yǎng)，做一個崇尚儒雅的人。
做一名能適應新時代發(fā)展要求的研究性教師，當一名開拓進取的學習型管理干部，努力提升自己的非行政影響力，真正成為教師的標兵，群眾教師的引路人是當今我們的工作目標。雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，為了做好今后工作，真誠希望領(lǐng)導和同志們給我提出寶貴的意見，我一定虛心接受，認真改正。
在黨的群眾路線教育實踐中，積極響應中央“八項規(guī)定”努力克服“四風”問題，做到認真?zhèn)湔n、上課、及時批改作業(yè)、認真輔導每一個學生，積極主動家訪，全面了解學生學習、生活中的困難，全面做好學生幫扶工作。在不斷的學習教育過程中，剖析在“四風”方面還存在以下問題：
一、存在的問題。
1、工作不夠細致，實際情況掌握不深。
在實際工作中，因為工作變動、計劃調(diào)整等因素，會出現(xiàn)斷層，掌握學生信息較少，了解學生信息不全面，不能及時掌握。
2、忙于應付日常事務，工作未能深入仔細。
本學期，檢查較多，忙于迎查布置，教學工作耽誤，對學生的輔導欠缺，只做到了應付不出錯，沒做到推陳出新，積極主動的做好教學科研工作。
3、習慣于老辦法、做法，律己不夠。
做法上仍然有些忽視，理念轉(zhuǎn)變慢，很多小的作風方面不是故意，只是習慣性行為，需要在以后的工作實踐中不斷學習，不斷自我剖析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷進步。
二、問題的成因。
存在這些問題有客觀的各種因素，但是不可否認的是也存在主觀因素。是自己在工作中不夠細致和深入，看問題浮于表面，解決問題的能力不夠，在作風方面改變以往老一套的決心和力度不夠。樹新風過程是一個修正自我、創(chuàng)新工作方式的過程，如果不能做到積極用新思維去考慮問題、解決困難，難免不自覺的回到老路上去。
三、整改措施。
1、通過不斷的學習，認真領(lǐng)會、貫徹中央、省委、市委的精神，努力完善自我，提高政治覺悟，為學校后勤工作在樹新風上做好榜樣。
2、密切聯(lián)系廣大師生，做好后勤保障，力爭把工作做的更實更貼近群眾。
3、開拓思維創(chuàng)新工作方式，努力轉(zhuǎn)變自己的工作行為。
4、嚴格律己，以“不以惡小而為之”的主題，深刻挖掘在個人作風中存在的小毛病并加以克服。
個人承諾：貫徹中央和省市委規(guī)定要求，真誠歡迎同志們對我的對照檢查材料提出批評意見，并對我的承諾進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十九
年初以來，為提高工商所長隊伍的綜合能力素質(zhì)，××市工商局把實行所長競爭上崗，增強內(nèi)在活力作為加強所長隊伍建設的突破口，不斷強化工商所長隊伍建設，取得了明顯的效果。
一、圍繞監(jiān)管執(zhí)法，在用人機制上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。
一是針對工作職能轉(zhuǎn)變隊伍建設思路。停收“兩費”以后，我局采取整合機構(gòu)、放權(quán)加壓等有效措施，不斷加大了監(jiān)管執(zhí)法重心下移的推進力度，但仍然存在著職能權(quán)限不到位、日常監(jiān)管跟不上，人員素質(zhì)不適應等問題，特別是工商所長隊伍整體素質(zhì)與實現(xiàn)職能到位的總體要求還有一定的距離，為使工商所成為行政執(zhí)法主干線、監(jiān)督管理主戰(zhàn)場、全面建設主陣地，我局通過引入競爭上崗，改革用人機制，使一批能力強、素質(zhì)高、作風硬，具有綜合管理能力的工商所長脫穎而出，建立了一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的所長隊伍，充分發(fā)揮了領(lǐng)頭雁作用，帶領(lǐng)全所人員實現(xiàn)職能到位。
二是針對監(jiān)管需要轉(zhuǎn)變選人用人機制。按照小局大所，分層分類，屬地管理的要求，實現(xiàn)簡單化、淺層次、粗放式管理形式，向規(guī)范化、綜合型、高層次的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，在辦理個體工商執(zhí)照上，由過去的“六個環(huán)節(jié)”向“一受一核”制轉(zhuǎn)變；在管理方式上，由過去的模糊管理向分層分類管理轉(zhuǎn)變；在監(jiān)管內(nèi)涵上，由過去的單一監(jiān)管向綜合監(jiān)管轉(zhuǎn)變；在機構(gòu)設置上，由過去的一場一所向?qū)俚鼗C合工商所轉(zhuǎn)變。由于監(jiān)管方式和監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生了深刻變化，決定了工商所的地位和作用越來越重要，對工商所長的要求也就越來越高。我局采用競爭上崗的方法選用工作能力強，群眾信得過的干部當所長，適應了監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變。
三是針對“四性”轉(zhuǎn)變所長管理手段。面對已經(jīng)變化了的新形勢，我局從工商行政管理長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認真負責地對全市基層工商所所長隊伍的建設情況進行了綜合性調(diào)查分析，針對在所長配備使用和日常管理上存在著管理使用上的隨意性、選拔任用上的盲目性、工作作風上的懶惰性、能力素質(zhì)上的平庸性等“四性”問題，打破舊的思維定式，建立新的用人機制，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，在機構(gòu)整合的基礎上，采取優(yōu)勝劣汰的競爭辦法選能人，靠制度保證所長隊伍的穩(wěn)定性。
二、科學組織實施，把握所長競爭上崗的重要環(huán)節(jié)。
一是周密計劃，嚴格標準。在過去的幾年里，部分縣區(qū)局先后實行了競爭上崗機制，但方法簡單、標準不高、間隔時間過長，原有的機構(gòu)設置、人員結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)等方面都發(fā)生了新的變化。今年年初，我局研究制定了《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所（分局、隊）領(lǐng)導職位競爭上崗工作方案》，從實施范圍、資格條件、程序方法、落崗安置、紀律要求等方面進行了統(tǒng)一規(guī)定，提出了嚴格的要求，保正了全系統(tǒng)所長競爭上崗工作的順利進行。在競爭范圍上，各縣、區(qū)局嚴格按照省編委、省工商局審核批準的'工商所機構(gòu)、編制和領(lǐng)導職數(shù)開展競爭上崗。在資歷條件上，參照《黨政干部任用條例》和省局規(guī)范化工商所建設標準等有關(guān)文件要求，提出了競爭正副所長崗位的工作年限，其中競爭副科級工商所所長和“aaa級規(guī)范化工商所”所長職位的人員，應在正職職位工作三年以上。在學歷上要求競爭正副職均需獲得大專以上學歷。在年齡要求上，原則上提出所長任職不超過__周歲，副所長任職不超過__周歲。在能力素質(zhì)上，提出了除具備政治素質(zhì)外，還要具有“五種能力”，即組織領(lǐng)導能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、語言表達能力和綜合服務能力。
二是堅持原則，嚴密組織。注意把握好四個原則，即堅持從實際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅持公平競爭，能上能下的原則；堅持群眾公認，注重實績的原則；民主評議，黨組把關(guān)的原則。圍繞四項原則，各縣區(qū)局結(jié)合本單位實際，制定了具體實施辦法，在廣泛征求群眾意見和本級黨組討論研究后，上報市局審核批準。在實施過程中，把競爭職級與競爭崗位相結(jié)合，自主選擇與民主推薦相結(jié)合，理論筆試與集中面試相結(jié)合，民主測評與組織考核相結(jié)合，自身素質(zhì)與工作實績相結(jié)合，使競爭上崗工作思路清晰，方向明確。在具體操作上共分動員教育，明確目的；公開條件，公示崗位；竟職演講，民主測評；征求意見，組織考核；黨組決定，張榜公示等五個步驟。在實施程序上，做到了黨組把關(guān)，人事、紀檢等部門協(xié)調(diào)配合，使競爭上崗工作環(huán)環(huán)相扣，扎實推進。
三是公平公正，嚴肅紀律。明確了“六個不準”：不準事先內(nèi)定人選；不準在實施過程中隨意更改；不準泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準打人情分；不準隱瞞或者歪曲事實真相；不準弄虛作假，搞拉選票等非組織活動。競爭上崗中出現(xiàn)違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分，情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責任。同時，必須接受“四個監(jiān)督”：接受上級黨組及有關(guān)部門的監(jiān)督；接受上級紀檢（監(jiān)察）機關(guān)的監(jiān)督；接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。____年初，我局在整合機構(gòu)設置時，根據(jù)工作需要將原來的__個所（隊）縮減為__個。__個縣（市）區(qū)局普遍組織了競爭上崗和崗位交流，有__名副職被選拔為所長，__人進行了崗位交流。競爭上崗后，所長隊伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，平均年齡在__._歲，比競爭上崗前減小了_._歲；文化層次有了明顯提高，大專以上學歷達到了___%。實踐證明，推行所長競爭上崗為工商所全面建設注入了生機和活力，激發(fā)了廣大干部職工以所為家、愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務的工作熱情。綜合監(jiān)管能力有了明顯提高，執(zhí)法辦案沒有出現(xiàn)錯案問題；所長隊伍的思想穩(wěn)定了，有效地克服了個別單位在使用干部上的隨意性；局所工作關(guān)系理順了，縣（區(qū)）局、機關(guān)股室和工商所三個積極性得到了充分發(fā)揮。
三、堅持跟蹤問效，建立所長隊伍長效監(jiān)管機制。
一是實行交流競爭制。對工商所長的任用期限，原則上三年進行一次競職,新任所長任期滿三年后，既可以橫向交流，也可以重新組織競崗，并作為一項制度固定下來。通過實踐，實行所長橫向交流、競爭上崗機制，進一步增強了危機感和責任感，為基層工商所注入了生機和活力，同時給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺，較好地克服了所長隨意調(diào)整和任職終身的弊端。
二是完善崗位責任制。按照精局強所、屬地化管理的要求，縣區(qū)局普遍成立了綜合工商所，管轄范圍、職能權(quán)限、人員數(shù)量等方面都發(fā)生了重大變化。為了順應監(jiān)管工作的需要，對工商所長、副所長的崗位責任進行了重新界定和完善。在管理方式上，增加了巡查執(zhí)法、動態(tài)管理、信息錄入等內(nèi)容。在監(jiān)管職能上，賦予了個體登記辦照、專業(yè)監(jiān)督管理權(quán)限。在工作標準上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)?；?，辦案程序化要求。在自身建設上，提高駕馭、組織、協(xié)調(diào)、綜合、行政五種能力，充分發(fā)揮表率作用。由于崗位責任制內(nèi)容的充實和完善，不僅明確和規(guī)范了所長的工作責任，而且對所長工作好差的評定，也有了依據(jù)和標準。
三是建立考核報備制。對工商所長的日常管理由所在單位負責，新任所長的任免由縣（市）、區(qū)局黨組考核決定，并報市局基層科、人事科備案。對副科級、aaa級所長的臨時調(diào)整,須報請市局審批。這項制度的建立，有效地克服了所長任用上的隨意性，保持了工作上的穩(wěn)定性。依據(jù)德能勤績廉的總體要求，制定了思想素質(zhì)、業(yè)務能力、依法行政、內(nèi)業(yè)管理、微機技能、廉潔自律、紀律作風、隊伍建設、表率作用、完成任務__條標準，采取走訪業(yè)戶、職工測評，理論筆試三種方法，由縣區(qū)局對所長進行嚴格考核。圍繞中心工作開展行政執(zhí)法百分制評比活動，實行業(yè)務工作目標管理，檢驗所長的專業(yè)領(lǐng)導能力。
四是落實優(yōu)劣獎懲制。對工商所長在任期內(nèi)能圓滿完成任務、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀問題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長自身要求嚴格，在評先評優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長走上領(lǐng)導崗位。對事業(yè)心不強、工作標準不高、完不成中心任務和有違紀問題的所長，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定進行必要的調(diào)整或組織處理。
基層工商所長先進事跡材料篇二十
今年以來，我所以完善經(jīng)濟戶口為基礎，以網(wǎng)格市場巡查為支撐，以執(zhí)法辦案為突破點，強化制度抓規(guī)范，巧借外勢增合力，通過學習中辦案，辦案中學習，不斷開拓視野，創(chuàng)新機制，提升能力，為促進地方經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展作出了應有的貢獻。上半年，分局共立案查處一般程序案件*件，實現(xiàn)罰沒收入*萬元，同比分別增長*%、*%，其中辦理萬元以上案件*件、3萬元以上案件*件。我們的做法是：
一、強化執(zhí)法，端正理念。
查處經(jīng)濟違法案件是市場監(jiān)管和個人綜合能力的集中體現(xiàn)，是維護公平交易秩序的重要手段，更是樹立工商權(quán)威，提身部門形象的有力抓手，特別近年來執(zhí)法辦案的實踐，使我們嘗到了“有為才有位”甜頭。因此，新年伊始，我們要求所內(nèi)干部端正執(zhí)法理念，積極參與辦案，人人服務辦案，個個都會辦案。
針對干部職工人數(shù)少，業(yè)務技能單一，知識結(jié)構(gòu)狹窄，專業(yè)人才缺乏的客觀實際，我們采取因人設崗、一人多崗的方法，不斷加強實戰(zhàn)鍛煉，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮辦案潛力。針對轄區(qū)區(qū)域大，經(jīng)濟欠發(fā)達，市場主體少而規(guī)模小，且大多數(shù)以零散經(jīng)營為主的實際，我們就從取締無照經(jīng)營，查處“三無”食品等簡單案件入手，向?qū)嵺`要能力，逐步向新領(lǐng)域、深層次方向拓展。為了避免僅憑一種激情，一腔熱血，一股干勁開展執(zhí)法辦案，我們還開展了“一對一”幫扶活動，1通過“老帶新”、“熟帶生”，做到在思想、學習、工作上幫一把，扶上馬，送一程，全面整體推進。
在積極派人參加省、市局組織的業(yè)務學習和培訓，向書本要知識的同時，分局以實用、實踐、實效為原則，堅持一事一議、一周一結(jié)、一月一法。通過一事一議，讓干部職工參與每一個案件的討論，各抒己見，互動共鳴；通過一周一結(jié)，學習有關(guān)文件和領(lǐng)導講話，點評督辦相關(guān)工作，分析典型案例，了解工作新動向，把握違法新特點；通過一月一法，不斷鞏固和更新知識，提高政策理論水平。
采取“走出去、請進來”的辦法，邀請相關(guān)科室前來授課講評，組織人員到兄弟單位觀摩取經(jīng)；利用案件主辦人的言傳身教和現(xiàn)身說法，傳授辦案技巧，開拓辦案視野；我們還舉辦現(xiàn)場交流會，通過網(wǎng)格實地巡查，現(xiàn)場分析點評，增強感性認識，溝起對所學法律法規(guī)及類似案件的回憶，加深法理的理解，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。上半年，組織交流活動*次，先后派人參加各類學習活動*人次。
二、完善制度，強化保障。
為了推動執(zhí)法辦案工作的深入開展，我們按照市局網(wǎng)格監(jiān)管“六位一體”的要求，及時賦予巡查人員執(zhí)法辦案職能，并制定《經(jīng)濟檢查執(zhí)法崗位效能考評制度》，進一步明確責、權(quán)、利，強調(diào)誰巡查，誰錄入，誰辦案，誰錄入，提高干部辦案的積極性，夯實了經(jīng)濟戶口，既保證了食品經(jīng)營戶一周一查等規(guī)定動作到位，又使得違法行為得到及時有效查處，既完善了痕跡管理制度，又深化了分層分類監(jiān)管。年初，我們通過日常巡查查處商標侵權(quán)案件*件，銷售偽造商品產(chǎn)地的案件*件，占“嚴打”期間案件的*%以上。
為了提高辦案人員的主觀能動性，我們采取了“一抓一放”措施?！白ァ本褪撬I(lǐng)導抓大案要案和案件證據(jù)及程序規(guī)范，對新型案件、疑難案件成立案件研發(fā)小組進行攻關(guān)，“放”就是放下普通案件和簡易程序的辦理權(quán)和決定權(quán)，讓案件主辦人酌情定奪，增強辦案的責任心和自信心。在深入開展市場秩序優(yōu)化行動中，我們一方面加大農(nóng)資、建材、家用電器等重要商品的檢測力度，另一方面,向義務監(jiān)督員發(fā)放維權(quán)服務聯(lián)系卡，加快12315維權(quán)網(wǎng)絡建設，并深挖申投訴舉報信息。“五一”期間查處的樊某等三人惡意串通、排擠同行推銷手機的不正當競爭案件就是通過舉報獲得的線索。
為了避免有案不辦，壓案不查、大案小辦等現(xiàn)象，我們還制定了案件主辦人和協(xié)辦人分工協(xié)作制度，案件移交制度，案件集中討論和評審制度，案件獎勵制度，案件跟蹤督辦制度等，將案件線索處理、立案、擬定調(diào)查計劃，確定取證重點、定性、下達告知、結(jié)案的全過程置于全體干部職工監(jiān)督之下，重大疑難案件還由領(lǐng)導掛牌督辦。如實施案件回訪制度，說理式文書制作后，我們不僅要求告知前要與當事人溝通，而且要求對當事人進行案后回訪，其目的在于緩解當事人對立情緒，讓當事人明白違法所在，防止違法行為反彈。
三、
突出重點，放大效能。
對未涉安涉危涉食的、非主觀故意的、沒有造成嚴重后果的，我們要求執(zhí)法人員采取建議、指導，勸誡等柔性措施，并認真落實先行教育規(guī)范，再限期改正，最后依法處罰的行政處罰“三步式”程序，督促經(jīng)營戶限期整改，促進行業(yè)自律。5月18日，我們在查處熊某加工銷售假冒外縣某品牌糯米一案中，發(fā)現(xiàn)商標持有人商標注冊類別錯誤，將應注冊在大米上的商標卻注冊在稻谷上，我們及時向當?shù)毓ど滩块T說明情況，建議商標持有人重新注冊，既規(guī)范了當事人注冊商標管理，又贏得了當?shù)卣蛷S家的高度贊賞。
治劣是為了扶優(yōu)，查處是為了規(guī)范，在處理監(jiān)管與服務，懲戒與發(fā)展的關(guān)系時，我們密切關(guān)注涉及群體利益的社會重點、熱點和難點，集中查辦民生類、行為類案件，把查處的范圍定在各類消費品市場及生產(chǎn)資料市場、生產(chǎn)要素市場上，把查處的內(nèi)容放在不正當競爭、商業(yè)賄賂、商業(yè)欺詐、違法廣告、商標侵權(quán)、侵害消費者合法權(quán)益等違法行為上，堅持“黑網(wǎng)吧”露頭就打，虛假宣傳見了就查。3月31日，某公司在其產(chǎn)品的外包裝上標注有“施用本品后不需再施其它鉀肥和微肥”，我們發(fā)現(xiàn)立即展開調(diào)查，最終認定屬一種與客觀事實不相符的虛假宣傳行為。
辦案中，我們還巧借社會執(zhí)法資源，注重內(nèi)聯(lián)外合。上半年，我們利用企業(yè)市場信息準、產(chǎn)品特征熟、專業(yè)水平高的優(yōu)勢，先后與長虹集團、飛雕電器等企業(yè)開展聯(lián)手打假行動，不僅提高了執(zhí)法辦案的針對性、準確性，又贏得了經(jīng)濟效益與社會效益的雙豐收。我們還通過互聯(lián)網(wǎng)對農(nóng)藥備案，登記商標標簽標識，質(zhì)量檢測報告進行網(wǎng)上比對，查農(nóng)藥登記證內(nèi)容、使用范圍及劑量，為全市系統(tǒng)加強農(nóng)藥市場監(jiān)管開創(chuàng)了先例，為此，鎮(zhèn)政府還專門撥款*元對我們的“紅盾護農(nóng)”行動予以嘉獎。