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成人大專會計畢業(yè)論文篇一
畢業(yè)設計（論文）是學生畢業(yè)前最后一個重要學習環(huán)節(jié)，是學習深化與升華的重要過程。
它既是學生學習、研究與實踐成果的全面總結，又是對學生素質與能力的一次全面檢驗，而且還是對學生的畢業(yè)資格及學位資格認證的重要依據。
為了保證我校本科生畢業(yè)設計（論文）質量，特制定“同濟大學本科生畢業(yè)設計（論文）撰寫規(guī)范”。
一、畢業(yè)設計（論文）資料的組成a.畢業(yè)設計（論文）任務書；b.畢業(yè)設計（論文）成績評定書；c.畢業(yè)論文或畢業(yè)設計說明書（包括：封面、中外文摘要或設計總說明（包括關鍵詞）、目錄、正文、謝辭、__、附錄）；d.譯文及原文復印件；e.圖紙、軟盤等。
二、畢業(yè)設計（論文）資料的填寫及有關資料的裝訂畢業(yè)設計（論文）統(tǒng)一使用學校印制的畢業(yè)設計（論文）資料袋、畢業(yè)設計（論文）任務書、畢業(yè)設計（論文）成績評定書、畢業(yè)設計（論文）封面、稿紙（在教務處網上下載用，學校統(tǒng)一紙面格式，使用a4打印紙）。
畢業(yè)設計（論文）資料按要求認真填寫，字體要工整，卷面要整潔，手寫一律用黑或藍黑墨水；任務書由指導教師填寫并簽字，經院長（系主任）簽字后發(fā)出。
畢業(yè)論文或設計說明書要按順序裝訂：封面、中外文摘要或設計總說明（包括關鍵詞）、目錄、正文、謝辭、__、附錄裝訂在一起，然后與畢業(yè)設計（論文）任務書、畢業(yè)設計（論文）成績評定書、譯文及原文復印件（訂在一起）、工程圖紙（按國家標準折疊裝訂）、軟盤等一起放入填寫好的資料袋內交指導教師查收，經審閱評定后歸檔。
三、畢業(yè)設計說明書（論文）撰寫的內容與要求一份完整的畢業(yè)設計（論文）應包括以下幾個方面：1.標題標題應該簡短、明確、有概括性。
標題字數要適當，不宜超過20個字，如果有些細節(jié)必須放進標題，可以分成主標題和副標題。
2.論文摘要或設計總說明論文摘要以濃縮的形式概括研究課題的內容，中文摘要在300字左右，外文摘要以250個左右實詞為宜，關鍵詞一般以3~5個為妥。
設計總說明主要介紹設計任務、設計標準、設計原則及主要技術資料，中文字數要在1500~2000字以內，外文字數以1000個左右實詞為宜，關鍵詞一般以5個左右為妥。
3.目錄目錄按三級標題編寫（即：1……、1.1……、1.1.1……），要求標題層次清晰。
目錄中的標題應與正文中的標題一致，附錄也應依次列入目錄。
4.正文畢業(yè)設計說明書（論文）正文包括緒論、正文主體與結論，其內容分別如下：緒論應說明本課題的意義、目的、研究范圍及要達到的技術要求；簡述本課題在國內外的發(fā)展概況及存在的問題；說明本課題的指導思想；闡述本課題應解決的主要問題，在文字量上要比摘要多。
正文主體是對研究工作的詳細表述，其內容包括：問題的提出，研究工作的基本前提、假設和條件；模型的建立，實驗方案的擬定；基本概念和理論基礎；設計計算的主要方法和內容；實驗方法、內容及其分析；理論論證，理論在課題中的應用，課題得出的結果，以及對結果的討論等。
學生根據畢業(yè)設計（論文）課題的性質，一般僅涉及上述一部分內容。
結論是對整個研究工作進行歸納和綜合而得出的總結，對所得結果與已有結果的比較和課題尚存在的問題，以及進一步開展研究的見解與建議。
結論要寫得概括、簡短。
5.謝辭謝辭應以簡短的文字對在課題研究和設計說明書（論文）撰寫過程中曾直接給予幫助的人員（例如指導教師、答疑教師及其他人員）表示自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學者應有的思想作風。
6.__與附錄__是畢業(yè)設計（論文）不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)設計（論文）的取材、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識成果的承認和尊重。
一份完整的__可向讀者提供一份有價值的信息資料。
附錄是對于一些不宜放在正文中，但有參考價值的內容，可編入畢業(yè)設計（論文）的附錄中，例如公式的推演、編寫的程序等；如果文章中引用的符號較多時，便于讀者查閱，可以編寫一個符號說明，注明符號代表的意義。
一般附錄的篇幅不宜過大，若附錄篇幅超過正文，會讓人產生頭輕腳重的感覺。
2.理論研究類（理科）：對該類課題工科學生一般不提倡，各院系要慎重選題，除非題目確實有實際意義。
該畢業(yè)設計報告或論文字數要在20000字以上；根據課題提出問題、分析問題，提出方案、并進行建模、仿真和設計計算等；__不低于15篇，其中外文文獻要在4篇以上...
漁家樂都是單打獨斗的營銷方式，好像很難寫出亮點，最好再選一個能歸攏出亮點的題目來。
如果非要寫漁家樂的論文，可從以下幾個方面去規(guī)劃：1、漁家樂的興起翻翻資料，看看當地的漁家樂是啥時候興起的，當時大概是個什么情形，背景怎樣，效果怎樣2、漁家樂的現(xiàn)狀對現(xiàn)在的漁家樂情況進行描述，有條理的一些特點來，可以有圖、有表、有現(xiàn)狀的描述，分出類別、并加以說明，分析一下其優(yōu)劣，從而導出你要表達的整體營銷等對策）3、未來的漁家樂營銷策略分析從你所學專業(yè)角度出發(fā)，給出一個未來的規(guī)劃。
成人大專會計畢業(yè)論文篇二
摘要：本文結合部隊財務預算管理的重要意義，在分析部隊財務預算管理存在的問題的基礎上，探討了加強部隊財務預算管理的策略。
關鍵詞：部隊財務預算管理。
財務預算是在經營預算和資本預算的基礎上所作出的現(xiàn)金流量的安排，以及一定時期內的損益表和一定時期末的資產負債表的預計。部隊作為非生產單位，其經費來源具有一定的局限性和不穩(wěn)定性，且經費開支后一般不再返回，更不會出現(xiàn)增值。部隊財務預算管理工作的重點即是將有限的經費科學、合理地使用，全面發(fā)揮和提高有限建設經費的經濟效益。筆者結合工作實踐，分析了當前部隊財務預算管理存在的問題，并探討了加強部隊財務預算管理的策略。
一、部隊財務預算管理存在的問題。
(一)預算管理意識淡薄，忽視了預算管理與實際工作的銜接性。
部隊預算制度改革以來，各級單位的預算管理意識逐步增強，但仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)：對預算管理重要性的認識不夠。單位在對基層預算工作的檢查中，核實不嚴，指導不到位等問題，不能發(fā)現(xiàn)實質性存在的問題;制定的一些關于預算管理法規(guī)性質的條例、規(guī)定，缺乏法律的嚴密性和嚴肅性，不能對預算執(zhí)行活動的行為主體起到約束作用。缺少預算過程控制手段，不能對預算進行有效監(jiān)督，預算管理存在隨意性。
(二)預算編制體系不夠合理，弱化了預算管理的嚴密性。
少數人員對預算編制政策法規(guī)和標準制度的掌握不全，僅根據單位上年度經費的開支情況來進行當年經費開支的預測和安排，而未將單位上年度結超經費、單位組織收入等各項物資經費納人年度綜合預算，也未掌握單位黨委年初的工作目標和當年的工作重點，部門預算編制粗糙，未能對全年工作缺乏充分的預測與詳細的規(guī)劃，從而導致預算編制體系不合理，編制方法和編制流程不科學，致使年度中間預算目標頻繁調整，預算資金頻繁追加，年初預算失去了應有的約束力，弱化了預算管理的嚴密性。
(三)預算執(zhí)行剛度不夠，降低了預算管理的效率。
一是落實預算措施不得力。一些單位不嚴格執(zhí)行預算，既不遵守預算開支項目及數額超額支出的制度，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定及時追加預算，擅自突破預算，開支隨意，形成在預算管理與執(zhí)行中普遍存在的兩張皮現(xiàn)象。二是對預算執(zhí)行的監(jiān)督考評缺乏有效措施和力度。一些單位沒有制定有效措施對預算執(zhí)行情況進行綜合檢查分析，缺乏考核監(jiān)督考評措施，不能有效的對預算進行必要的約束、監(jiān)督和控制。
二、加強部隊財務預算管理的策略。
(一)加強預算管理意識，完善預算組織體系。
經費預算是單位實現(xiàn)年度目標所需的財力保障，單位各階層必須站在宏觀的高度，加強預算管理意識。首先，建立財務各執(zhí)行部門預算責任網絡，實行預算全過程的動態(tài)管理，對各部門經費使用是否合理進行細致檢查，綜合評價經費使用效益。同時，加強領導干部責任審計，負有預算管理責任的領導干部必須置于審計監(jiān)督之下。通過審計，增強領導干部預算管理責任的使命感，充分發(fā)揮各責任主體作用。其次，各單位黨委應把預算管理工作納入議事日程，建立預算控制程序，包括預算請領、撥款的報批程序，預算審批權限、預算進度控制以及預算變更的審查和批準等程序，嚴格審批，確保預算的合理性與可操作性。最后，提高預算管理人員素質，建立一支高素質的財務隊伍對提高財務預算管理具有根本性的意義。因此，部隊應加強財務人員思想作風、業(yè)務水平素質的培養(yǎng)。
(二)加強財務預算編制管理，提高部隊財務經費的科學分配會計學期論文。
科學合理使用經費，提高經費的經濟效益是部隊財務預算工作的重點。因此，必須加強財務預算編制的合理性，切實為部隊建設提供有力的經費保障服務。
全面掌握編制預算的各項資料，明確預算編制內容。預算編制要將政府專項經費、部隊公務費、事業(yè)費、建設性經費、歷年結余經費及債權、債務、資產存量等全部納入預算管理。并結合當年預算經費收人、上年經費結余、可動用經費和庫存物資情況的分析，在預算安排上，提出預算安排原則、預算經費來源、預留機動費數額等預算管理措施，提高經費使用的預見性，促進資產與經費預算的有效結合，促進預算編制的規(guī)范性。
規(guī)范預算編制程序，注重編制經費預算的合理性。首先，由后勤財務部門綜合編制預算的各項資料，整理年度預算縮制工作文件。其次，組織相關部門領導召開預算布置會議，單位財務預算管理人員應積極地向單位領導匯報各部門報送的預算。后勤財務部門進行綜合平衡，分配部隊經費定額。經分管領導和單位主要首長批準后，作為擬制經費預算方案的依據。最后，提交黨委會議研究通過后，形成單位年度預算安排請示文件。
制定強有力的預算管控措施，加強預算管理的嚴密性;嚴格把握經費的投向。預算部門要收集好各項經費需求，對單位整體工作要明確，充分了解部隊的中長期建設規(guī)劃。在預算安排上，根據預算安排原則細化經費指標分配，突出經費保障重點。在經費投向中將計劃和實際緊密結合，做到該增的增，該減的減，增強預算的適應性;建立嚴格的預算調整機制。財務預算部門應根據預算計劃地執(zhí)行情況和單位實際的經費使用情況建立一套預算調整機制，對財務預算調整范圍進行嚴格的界定，只有在此范圍才允許調整。并嚴格預算調整審批程序，對確需調整的，要在規(guī)定時間內按程序逐級上報。
(三)加強預算的考核監(jiān)督，提高預算的執(zhí)行剛度。
建立預算項目評審制度，對各部門上報的各項經費的使用情況進行綜合考評，重點考評是否堅持按計劃開支，開支是否科學、合理、合法，從而加強預算落實情況進行監(jiān)督。通過評審制度及時發(fā)現(xiàn)和糾正預算管理中存在問題，并有針對性地提出改進預算管理的措施和方法。
參考文獻：
張強軍.部隊財務預算管理探討[j].財經界(學術版).(12)。
謝瑋，李欣，郭永江.部隊預算管理措施淺探[j].軍事經濟研究.(12)。
成人大專會計畢業(yè)論文篇三
在我國大多數企業(yè)內部沒有專門設置的管理會計部門來負責管理會計工作，而僅設有專門的財務會計部門。
這主要是由于政府并沒有設定相關法律法規(guī)強制規(guī)定管理會計的應用，企業(yè)要不要設置專門的管理會計部門由企業(yè)領導者自己決定，然而大多數企業(yè)領導者并沒有意識到管理會計對企業(yè)發(fā)展的重要作用。
企業(yè)領導者對管理會計認識不足嚴重制約在我國管理會計的發(fā)展。
2、我國企業(yè)信息系統(tǒng)不足以支持管理會計的應用。
管理會計的應用需要大量及時、準確的基礎信息作支撐，通過對財務信息和非財務信息、量化信息和非量化信息、企業(yè)內部信息和外部信息的綜合分析管理會計才能發(fā)揮出作用幫助企業(yè)內部管理者科學決策，而我國企業(yè)現(xiàn)有的數據信息系統(tǒng)往往只是滿足了財務會計報告的需要，導致管理會計工作量大大增加，為了滿足管理會計信息需求要重新設計會計信息系統(tǒng)，使之既能滿足財務報告的需要，又能滿足管理會計的需求。
管理會計對信息的高要求使得企業(yè)成本增加，而這也是阻礙管理會計在我國企業(yè)應用的主要因素。
3、我國管理會計人才稀缺。
管理會計在我國企業(yè)應用的不多，并且大多數企業(yè)內部沒有專門設置的管理會計部門來負責管理會計工作導致會計從業(yè)人員對管理會計理論知識教育的忽視，而管理會計人才的稀缺又反過來制約著管理會計在我國企業(yè)的應用，雖然現(xiàn)如今社會上網絡上開始出現(xiàn)專門輔導管理會計人才的教育機構但是人才的培養(yǎng)需要時間，我國管理會計人才稀少的現(xiàn)狀一時難以改變。
二、企業(yè)管理會計應用的必要性。
1、是發(fā)展科學發(fā)展觀的需要。
科學發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調及可持續(xù)的發(fā)展觀。
它的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。
企業(yè)應用管理會計正是體現(xiàn)了企業(yè)堅持科學發(fā)展觀，管理會計作為一門新興的綜合性交叉學科，合理應用了會計學、管理學、數學、統(tǒng)計學，經濟學等不同學科的相關知識，通過事前預算、事中控制、事后反饋對企業(yè)成本進行嚴格控制，以保證資源能夠得到有效利用，有效提高生產效率，減少成本支出，最終達到實現(xiàn)經濟效益最大化的目標的同時全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
2、是中國企業(yè)走向國際化的需要。
隨著經濟全球化的趨勢日益明顯，中國企業(yè)要想走出國門，參與國際市場的競爭，就需要借助管理會計的力量。
與傳統(tǒng)的財務會計不同，管理會計師在企業(yè)價值鏈的起始階段，進行著決策前的支持、計劃、和控制工作。
管理會計師是最有價值的業(yè)務伙伴，直接支持著公司的戰(zhàn)略目標。
在美國，90%的財務人員都從事著管理會計的工作，而其中絕大多數的人又都具有美國注冊管理會計cma的資格。
他們綜合企業(yè)內部和世界市場的變化為企業(yè)的投資發(fā)展決策提供科學的支持，使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出。
因此中國企業(yè)要想走向國際化就必須注重管理會計的力量。
3、是構建現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要。
建立科學的企業(yè)管理制度，是對一切大規(guī)模企業(yè)的共同要求，也是我國國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。
十四屆三中全會明確指出國有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
在現(xiàn)階段，現(xiàn)代化公司制度在企業(yè)的構建與應用依然存在一些問題，一些國有企業(yè)依然會受到原有計劃經濟的深刻影響作用，其主要體現(xiàn)在國有企業(yè)中政企不分，權職不明等問題，不少企業(yè)的發(fā)展決策不經過科學的分析，而僅僅局限在高層領導的相關指令。
而管理會計的應用就是為了避免這種情形，為企業(yè)科學決策提供支持。
三、管理會計應用問題解決對策。
1、完善我國社會主義市場經濟體制。
管理會計的推廣需要良好的經濟環(huán)境。
在現(xiàn)階段，我國社會主義市場經濟仍處于深化改革的過程中，相關的運行機制已基本建立，但還不夠完善，要轉換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的經營機制，把企業(yè)推向市場，增強它們的活力，促使企業(yè)在經濟利益的推動下自發(fā)地實現(xiàn)資源配置，加快市場的培育，政企分開，簡政放權，為企業(yè)營造一個自由、開放、平等的市場經濟環(huán)境。
由此，為管理會計的應用與推廣奠定基礎。
2、提高我國企業(yè)管理者管理會計意識，完善現(xiàn)代化企業(yè)制度。
管理會計是為企業(yè)內部管理者服務的，因此管理會計的應用離不開企業(yè)管理者的支持。
要想使管理會計在我國得到推廣應用，就需要提高我國企業(yè)管理者管理會計意識，讓他們真正意識到管理會計的決策、預測、組織以及控制等職能對企業(yè)發(fā)展的重要作用，讓科學管理的思想深入人心。
這樣他們才會自覺推動管理會計在企業(yè)的應用，真正依靠管理會計的科學分析決策。
同時要完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，改變有些企業(yè)中政企不分，權職不明的現(xiàn)狀，為管理會計在企業(yè)的應用創(chuàng)造掃平障礙。
成人大專會計畢業(yè)論文篇四
在整個畢業(yè)論文寫作過程中，草擬初稿是一項最重要的工作，也是最需要花費心思的工作。初稿雖然只是文章的一個坯子，但卻是下步進行加工的基礎。不能因為它是初稿，寫作時就可以草率行事。
公允價值計量的產生應該說最早出現(xiàn)于美國的生產經營模式轉換導致歷史成本功能下降，無法滿足客戶的決策需求。
隨著會計學家的研究與會計性能的提高，公允價值的計量應運而生。
采用這種新屬性來達到會計計量，最主要的目的在于幫助投資者對市場走勢做出及時準確判斷和正確投資的決策。
作為會計計量的新屬性，公允價值通過它的計量方式等充分體現(xiàn)了它的優(yōu)越性。
本文就公允價值的含義、計量方法及其優(yōu)缺點以及對其展望進行討論。
關鍵詞:會計計量公允價值計量方式優(yōu)缺點公允價值展望。
一、會計計量的概念會計計量是在一定的計量尺度下，運用特定的計量單位，選擇合理的計量屬性，確定應予記錄的經濟事項金額的會計記錄過程。
它包括計量尺度、計量單位、計量對象和計量屬性等內容。
其中，計量屬性是指計量客體的特征或外在表現(xiàn)形式。
不同的計量屬性，會使相同的會計要素表現(xiàn)為不同的貨幣數量，從而使會計信息反映的財務成果和經營狀況建立在不同的計量基礎上，即建立在選用不同的會計目標上。
會計計量屬性一般包括歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價、公允價值、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等內容。
二、公允價值的定義公允價值又可稱為公允市價或者公允價格，是在公平交易前提下買賣雙方由于熟知細節(jié)，充分考慮了市場信息后而共同自愿確定的價格。
它有可能是無關聯(lián)的雙方在同等條件下達成買賣的價格。
這種計量新屬性最體現(xiàn)它“新”的地方就是獲得交易市場的確認，它具有明顯的可觀察性與決策相關性，是一種實用的會計信息，其計量屬性與歷史成本、現(xiàn)行成本計量等被廣泛應用于國際國內會計領域。
三、公允價值的計量方法以及它所體現(xiàn)出來的優(yōu)缺點。
(一)公允價值的計量方法公允價值計量通常包括市價法、類似項目法和估價技術法。
一般認為，在確定所計量項目的公允價值時，要按照一定程序從這三種方法中選擇一種。
通常程序是，首選市價法，因為一個公開的市場價格通常是最為令人接受的，從而也最公允的;在找不到所計量項目的市場價格的情況下，往往選用類似項目法，通過按照一定的嚴格條件選取的類似項目的市場價格來決定所計量項目的公允價值;而當所計量的項目不存在或只有很少的市場價格信息，從而無法運用市價法和類似項目法時，則考慮選用估價技術法對所計量項目的公允價值做出估計。
這三種方法的主觀成分是依次增加的，而應用難度也是依次增加的。
因此，不管采用那種方法，對當前市場價格進行客觀評價和主觀判斷是公允價值計量建立的基礎。
主觀性強，信息可靠與否沒有保證，是公允價值計量方法的基本特征。
公允價值計量反映了現(xiàn)在和未來可能的市場交易價格，這些不受時間、空間等各種客觀因素的影響，更是不具可靠性。
本質上，市場價格是公允價值計量的基礎，但現(xiàn)在和未來市場價格才是公允價值，不包括過去的市場價格。
公允價值不是一種具體的計量方法，它實際上是會計計量期望達到的一種比較好的狀態(tài)或目的，也可以理解為是會計計量的一種價值追求或者期望。
(二)公允價值的優(yōu)點。
1、公允價值的聚焦點是現(xiàn)在和未來的'市場價格，與歷史成本計量比較而言，使得會計信息相關性強，即公允價值更能使相關性要求得到滿足。
公允價值的聚焦點可以反映資產給企業(yè)帶來的利潤，準確估算企業(yè)經營、償債能力等，以此達到幫助會計信息使用者做出有利的決策，避免因歷史成本計量無法反映未實現(xiàn)利得或損失而做出錯誤判斷，從而為他們的經營、決策提供更有力的支持。
企業(yè)是追求最大利益的場所，只有讓企業(yè)獲利才是最實在的，才能體現(xiàn)出公允價值存在的優(yōu)越性。
2、公允價值計量對企業(yè)資本的保值與增值有一定的益處。
在物價上漲時，歷史成本計量出的經費無法購回應該得到的相應規(guī)模的生產能力，企業(yè)生產就萎縮了。
而采用公允價值計量，在通貨膨脹時，所得出的經費預算完全可以在現(xiàn)行市場情況下購買到與原來規(guī)模相匹配的生產能力，從而使企業(yè)的資本利用得到保障。
這跟相同的經費買到更多的貨品道理是一樣的。
3、公允價值計量對了解企業(yè)的內部真實財務情況是有一定幫助的。
公允價值計量衍生出來的使用工具能夠反映在會計報表內，使財務管理階層對企業(yè)的內部真實財務情況有充分具體的理解，而且利于評價企業(yè)對風險管理是否具有有效性。
4、更加符合配比原則的要求。
對于會計單位非貨幣性資產而言，其計量的一個主要目標在于計算本期的企業(yè)收益。
現(xiàn)行企業(yè)計算收益時，收入是按現(xiàn)行市價計量，而成本、費用則按歷史成本計量，收益包括勞動者創(chuàng)造的純利潤和由經濟因素影響形成的價格差。
現(xiàn)行的利潤分配制度不加區(qū)分，從而出現(xiàn)收益超分配、虛利實分的現(xiàn)象。
采用公允價值計量，這種問題就可得到很好地解決。
在公允價值計量下，收益是現(xiàn)時收入與按公允價值計算的成本費用配比的結果，因而更能體現(xiàn)配比原則。
(三)公允價值的缺點。
1、公允價值的不可靠性。
獲取會計信息的相關性與可靠性，就等同于魚與熊掌很難同時兼顧一樣。
我國現(xiàn)有的證券、產權等交易市場都不是很成熟，價格與價值的浮動大或者不相符合時，公允市價幾乎無法獲得資產。
雖然可以運用現(xiàn)值技術法等其它技術來估計公允價值，但缺乏未來現(xiàn)金流量或者折現(xiàn)率等無法預見的信息，判斷也就帶有很大不確定性，準確性低，失誤率也高，公允價值就顯得不可靠了。
2、公允價值的計量成本過高。
公允價值計量是一項工程量大，需要不定時更新的工作，它是動態(tài)計量的屬性，用公允價值進行計量就等同于每個時期都必須要及時對資產和負債情況進行計量，產生最新的數據。
除需要專門的計量人員來確定資產和負債公允價值外，還需會計人員對賬務調整的全面處理，這種種情況無形之中提高了資產評估以及財務管理的成本，導致使用成本過高。
3、公允價值計量可實踐性弱。
資產離不開交易市場這個基礎，如果缺失了的話就要考慮尋找專業(yè)人士綜合現(xiàn)行市場的各項要素和影響因素來對其預測、判斷，進行資產評估。
又因為評估技術具有太多的不定性，也沒有獨立機構專門從事計量研究工作，各相關數據呈現(xiàn)出數量不足、質量欠缺的現(xiàn)象，估價技術面臨著一大堆的實踐難題，影響到了公允價值的可實踐性。
4、容易導致利潤操縱。
如上所述，公允價值的確定具有較強的主觀性和較差的可操作性，這容易導致管理當局利用公允價值進行利潤操縱，使管理當局提供的會計信息失真。
四、公允價值的展望公允價值所體現(xiàn)的優(yōu)點我們是樂見其成的，而缺點我們應盡量矯正和完善，最主要的是從法律、市場機制等方面進行規(guī)范，減少主觀性，增強計量的可靠性。
(一)加強法律和制度建設，從制度和程序上做到防止人為利用公允價值操縱利潤等舞弊行為的發(fā)生。
進一步規(guī)范和完善《會計準則》，使無客觀依據的價值信息無法進入到會計信息系統(tǒng)，為防止舞弊事件的發(fā)生提供保障。
(二)建立公開的市場價格體系，將每日交易價格公開，并建立全國聯(lián)網的價格體系查詢平臺，有利于各種價格的查詢，優(yōu)化市場資產的估價系統(tǒng)，使各種資產的市價很好地反映其真實價值。
同時，充分發(fā)揮資產評估中的中介、物價等機構應有的監(jiān)管作用，建立起完善的監(jiān)督、制約、平衡機制，防止利用公允價值計量進行造假。
(三)規(guī)范公允價值在具體實務操作上的要求，提高可操作性。
加強會計人員的操作技能的培訓，提高實際技術操作水平及職業(yè)判斷能力，增強職業(yè)道德意識，為公允價值全面應用提供保障。
同時，加強計量理論研究，引入先進電子計算機技術，促進公允價值在操作層面上的推廣。
(四)完善會計信息的披露方式。
公允價值計量結果取決于交易價格，換句話說，交易的可完成性是基于公平交易的基礎上。
面對公允價值表現(xiàn)出來的弊端，可以對資產價格因為市場的波動而產生影響及市場價值的變化不在報表上定量反映，而在報表附注上加以說明。
可以這樣理解:對會計單位未實現(xiàn)的收益不計量，對已實現(xiàn)的收益要計量。
這樣的話，既保持了會計信息的真實性，亦激勵會計單位出臺合理的相關政策。
公允價值計量是新型計量方法，在發(fā)達的資本主義國家它并沒有達到理想的經濟狀態(tài)，也沒有很好地發(fā)展。
我國公允價值計量應用時間短、應用領域狹窄、經驗尚且缺少，還要在實踐中不斷摸索、繼續(xù)前進。
當然要有自己的特色，不能照搬全抄，全盤西化，更不能因一己之力危害到別人，丟失該有的職業(yè)操守。
簡而言之，會計計量采取的模式必須立足于實際，從我國經濟市場的國情出發(fā)擬定適合我國會計實踐的會計計量方法，讓會計最大程度地為國家經濟發(fā)展做貢獻，研究出合適的公允價值準則，盡可能科學、合理地反映資產價值，為會計信息使用者提供有用的會計信息。
探討我國政府管理會計的構建與應用【2】。
一、我國政府管理會計的現(xiàn)狀。
隨著我國政府財務管理的不斷深入，各級政府部門從實踐經驗出發(fā)，逐漸摸索出一套加強財務管理、提高資金使用效益的方法，但缺乏系統(tǒng)、科學的決策控制理論指導。
績效管理在我國更是受到重視，各地開始進行績效評價，有些政府部門開始運用平衡計分卡、基準等方法進行績效管理;政府人力資源會計也得到了一定的發(fā)展。
我國政府管理會計實踐有幾個特點：一是通過借鑒企業(yè)和國外的管理會計技術，部分管理會計技術開始在政府應用，但還沒有推廣，也不成熟;二是缺乏一個完整的政府管理會計理論體系來指導實踐。
二、我國政府管理會計難以推廣的原因。
(一)政府管理會計自身的局限性。
府管理會計的對象難以確定和計量。
通常有四個方面的計量難題：缺乏數據、質量難題、缺乏審計績效標準和分配間接費用到責任中心的難題。
很多政府管理會計技術的成功運用在很大程度上依賴于提供數量化的產出數據。
而在項目剛開始時，獲取量化數據是一個難題。
政府管理會計對象是政府所提供的公共管理或公共服務。
由于政府管理會計本身涉及多學科領域，如經濟學、管理學和政治學等，加上政府既是經濟組織也是政府組織，政府行為既涉及經濟問題也涉及政府問題、社會問題，使得政府管理會計對象比企業(yè)更加復雜。
而且政府行為通常沒有利潤或回報，使得政府沒有動機來實施管理會計。
政府的產出也容易受到法律和其他非政府因素的干預，使得產出衡量非常復雜。
同時，并非所有耗費的資源都能準確計量和確認，即使成本能夠計量，有時也缺乏有價值的評價標準。
(二)政府公務員個人特征對政府管理會計的阻礙。
個人特征是影響管理會計使用的重要變量。
由于受到傳統(tǒng)做法和習慣勢力的影響，政府公務員管理意志較為薄弱。
一些會計人員和決策者認為，會計就是算賬、報賬，管理、決策是領導的事情。
決策者對管理會計的重視程度直接影響到管理會計能否普遍應用。
并且有些管理者受傳統(tǒng)等級觀念的影響，長官意志較重，使得管理會計提供的方案、資料無法發(fā)揮實際效力，從而影響了管理會計的應用。
成人大專會計畢業(yè)論文篇五
1.論中小企業(yè)發(fā)展的財務對策。
2.淺議我國企業(yè)財務風險管理及防范對策。
3.試論如何改進企業(yè)的現(xiàn)金流管理質量。
4.企業(yè)財務風險防范措施研究。
5.我國中小企業(yè)財務管理存在的主要問題及對策。
6.企業(yè)采購的風險控制探討。
7.論網絡時代的財務管理。
8.中小企業(yè)財務管理淺析。
9.當前企業(yè)財務管理的弊端與對策。
10.芻議影響企業(yè)財務管理目標的內外因素。
11.全面預算管理在玉柴股份的實踐。
12.流動比率與速動比率分析陷阱。
13.提高財務報告質量:認真履行社會責任。
14.如何加強企業(yè)資金管理。
15.應收賬款管理若干問題的探討。
16.淺談應收賬款運作與管理。
17.強化企業(yè)財務管理提升企業(yè)競爭力。
18.淺探現(xiàn)金股利與股票股利的比較與選擇。
19.企業(yè)項目研發(fā)經費的核算與財務管理的探討。
20.淺談現(xiàn)金流量表在財務管理中的重要意義。
21.公允價值對上市公司財務報表的影響分析。
22.淺談中小企業(yè)財務管理存在的問題與優(yōu)化。
23.論變動成本法與完全成本法的區(qū)別。
24.財務分析在財務管理中的作用。
25.企業(yè)應收賬款管理問題及成因分析。
26.淺論成本控制與財務管理目標。
27.國企財務監(jiān)管理念需與時俱進。
28.施工企業(yè)財務成本管理中的主要問題及對策。
29.企業(yè)財務風險管理與控制策略。
30.淺談企業(yè)成本控制。
31.企業(yè)財務核心能力形成機制的探討。
32.淺析在建工程的財務管理。
33.企業(yè)財務分析存在的問題及對策。
34.論我國企業(yè)財務風險成因及管理措施。
35.企業(yè)常見利潤操縱方法的分析與對策。
36.我國高校負債風險的成因及化解策略。
37.經營者股權激勵的本質及其啟示。
38.財務報表分析局限性研究。
39.電子商務環(huán)境下企業(yè)財務管理模式探討。
40.從財務角度看沃爾瑪的經營戰(zhàn)略。
41.納稅籌劃對企業(yè)財務管理的影響。
42.企業(yè)資本結構與競爭戰(zhàn)略關系的分析。
43.淺談如何有效控制企業(yè)財務風險。
44.企業(yè)資金管理的現(xiàn)狀和發(fā)展途徑。
45.財務管理在中小企業(yè)中的作用。
46.當前企業(yè)財務管理中存在的問題及對策。
系統(tǒng)在企業(yè)財務管理和業(yè)務流程管理中的應用。
48.加強應收賬款管理提高資金使用效率。
49.現(xiàn)行財務報表分析的局限性及策略。
系統(tǒng)及對財務管理創(chuàng)新模式的影響。
51.我國中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策探討。
52.通貨膨脹對財務管理的影響分析及對策。
53.淺析我國中小企業(yè)財務管理的缺陷及解決對策。
54.試論現(xiàn)代企業(yè)財務管理中應堅持的理念。
55.發(fā)揮財務管理在提升企業(yè)價值中的作用。
56.企業(yè)財務管理目標：從利潤到價值的飛躍。
57.論企業(yè)管理的人性化制度。
58.網絡會計——財務革命的新起點。
59.淺議e時代集團房地產開發(fā)企業(yè)的財務管理。
60.網絡財務—e時代財務管理新方式。
61.現(xiàn)行財務報表分析的局限性及策略。
62.淺談應收賬款的管控策略。
63.試論企業(yè)成本控制。
64.新經濟環(huán)境下存貨計劃成本核算方法的優(yōu)越性。
65.淺談應收賬款風險的成因及其控制。
66.成本控制是中小企業(yè)財務管理的重點。
67.如何對公司的應收款項進行分析。
68.如何改進成本管理。
69.如何加強小企業(yè)財務管理。
70.民營企業(yè)財務管理中存在問題及對策。
71.財務管理創(chuàng)造企業(yè)價值的三個途徑。
72.淺談企業(yè)財務的風險管理。
73.財務管理在國有企業(yè)中的弊病及對策。
74.企業(yè)應收賬款問題的形成與解決對策。
75.淺議企業(yè)應收賬款的風險防范。
76.對現(xiàn)代企業(yè)財務管理幾個問題的思考與探索。
77.新經濟條件下企業(yè)財務管理的發(fā)展趨勢。
78.企業(yè)控制存貨成本的財務管理技術。
79.企業(yè)并購的財務風險探析。
80.中小企業(yè)財務管理特點分析。
81.對網絡時代我國企業(yè)財務報告系統(tǒng)局限性的探討。
82.企業(yè)財務戰(zhàn)略管理中存在的主要問題與對策。
83.論企業(yè)財務風險與防范。
84.現(xiàn)行企業(yè)財務報告存在的問題與改進對策。
85.旅游飯店財務風險及管理對策探析。
86.改進管理提高扶貧資金使用效益。
87.淺論企業(yè)現(xiàn)金流量的財務分析。
88.淺談erp在財務會計管理中的應用。
89.我國財務軟件發(fā)展趨勢的探討。
90.中小企業(yè)財務管理失效的影響因素初探。
91.關于企業(yè)應收賬款管理問題的探討。
92.我國現(xiàn)行財務報告的局限分析。
93.芻議企業(yè)銷售財務管理。
94.試述加強應收賬款的日常管理。
95.民營企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀與對策分析。
96.加強應收賬款管理之我見。
97.票據業(yè)務風險的成因及防范對策。
98.現(xiàn)金流量表及其相關信息的利用。
99.加強民營企業(yè)財務管理的對策思考。
100.我國民營企業(yè)財務管理的問題及對策研究。
淺談對會計理論判斷的正確認識。
由于受到主觀條件以及客觀環(huán)境等因素的影響，在認識客觀事物的過程中，人們會形成不同的主觀認識。
那么，我們如何去辨別這些認識呢?這就需要我們對形成的'認識做出判斷。
會計界也是如此，當人們對一個會計理論有新的認識、看法，人們便會分析這種認識是否正確，就需要對會計理論進行判斷。
一、會計理論判斷的界定。
(一)會計理論判斷的概念。
會計理論判斷作為一個復合詞，是由會計理論和判斷所組成，所以首先應該明確什么是判斷。
1.判斷的概念。
亞里士多德曾經這樣定義判斷：“真假的問題依事物的對象的是否聯(lián)合或分離而定，若對象相合者認為相合，相離者認為相離就得其真實;反之，以相離者為合，以相合者為離，那就弄錯了。
”傳統(tǒng)邏輯學對判斷下了定義：“判斷是對思維對象有所斷定的思維形式。
”任何思維對象都具有一定的性質，并與其他事物對象具有某種關系。
思維對象的性質與關系即為屬性。
成人大專會計畢業(yè)論文篇六
改革開放以來，特別是《中小企業(yè)促進法》和《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展若干意見》頒布以來，中小企業(yè)、非公有制經濟迅速發(fā)展。
最新統(tǒng)計資料表明，中小企業(yè)數量已占全國企業(yè)總數的99.6%，創(chuàng)造的產品和服務價值占國民生產總值的58.5%，吸納了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人員，社會銷售額占58.9%，進出口額占68%左右，上繳稅收占48%左右。
中小企業(yè)發(fā)明的專利和研發(fā)的新產品分別占66%和82%。
中小企業(yè)已經成為我國經濟發(fā)展、市場繁榮和擴大就業(yè)的生力軍。
然而，一些中小企業(yè)的信用缺失，造成中小企業(yè)與金融機構的信息不對稱而存在市場失效問題，成為中小企業(yè)融資難的主要原因。
構建我國中小企業(yè)信用體系，特別是解決中小企業(yè)的財務信用缺失問題，已經成為中國經濟發(fā)展的當務之急。
在融資活動中，資金的供給方需要對資金的需求方的資信狀況進行詳細的調查了解、核實，為此要求存在一個規(guī)范的中小企業(yè)資信評估市場。
縱觀中小企業(yè)財務信息狀況，大量的中小企業(yè)都曾提供過虛假的財務報告，企業(yè)為了逃稅避稅，與審計機構串通一氣，制造虛假的財務數據。
虛假財務信息也欺騙戰(zhàn)略投資者和銀行，造成大量資本金的誤投和流失。
由此看來，要解決中小企業(yè)財務信用缺失問題，首要的基礎性工作是提高財務信息的披露質量，從根本上解決銀行與企業(yè)信息不對稱的問題。
這種信息不對稱問題既與企業(yè)有關，也與整個會計師行業(yè)有關。
所以，提供中小企業(yè)的會計服務，解決財務信息不真實、不準確、不及時的問題，才能促進中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
一、中小企業(yè)會計的現(xiàn)狀。
(一)會計基礎工作薄弱。
在被調查的20家中小企業(yè)中，有70%的調查對象會計機構與會計人員不符合會計規(guī)范的要求。
在會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的企業(yè)即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不明確。
在會計人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，一般定期來做賬。
有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，中小企業(yè)由于其發(fā)展前景不好、社會認可程度較低以及較差的工作保障等原因，對優(yōu)秀會計人員的吸引力較弱。
在中小企業(yè)中，會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核方面存在很多問題，不具備專業(yè)技術資格的人較多，會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。
(二)不依法規(guī)范建賬會計核算違規(guī)操作。
有些中小企業(yè)賬目設置混亂，有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。
有關人士問卷調查結果發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)存在兩套賬的比率高達78.36%，這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真。
(三)知識老化難以適應新的業(yè)務工作。
本次調查結果表明，中小企業(yè)管理者在起用會計人才時，有85%的企業(yè)傾向于聘用有經驗的老會計，有些會計人員知識結構老化、專業(yè)知識水平較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法應用。
(四)沒有履行內部會計監(jiān)督職責。
會計的基本職責之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理、規(guī)范。
內部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內部的經濟活動進行會計監(jiān)督，但是，中小企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，使會計的監(jiān)督職能形同虛設。
(五)制度缺失。
中小企業(yè)內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財務清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，在實際工作中也不能認真執(zhí)行。
部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。
(六)現(xiàn)行會計法規(guī)體系容易造成會計信息混亂。
我國為了加入世界貿易組織，已經修改了部分會計法規(guī)。
目前，我國會計法規(guī)體系主要包括《憲法》、《稅法》、《證券法》、《公司法》、《中小企業(yè)促進法》、《會計法》、《企業(yè)會計準則》等現(xiàn)行的13個行業(yè)會計制度。
我國現(xiàn)行的13個行業(yè)會計制度規(guī)定，不同行業(yè)的企業(yè)，可按不同的制度來提供會計信息，這使得會計信息出現(xiàn)混亂，中小企業(yè)也不例外。
由上述中小企業(yè)會計管理的現(xiàn)狀，我們不難看出，為了增強中小企業(yè)提供會計資料的真實性、準確性，提高會計信息質量，完全依賴其內部管理越來越難以應對外部市場環(huán)境和經濟業(yè)務的變化，所以，筆者提出會計工作的業(yè)務外包，借助于會計服務提供方來加強監(jiān)督，提高信息透明度，完善中小企業(yè)的信用體系建設。
成人大專會計畢業(yè)論文篇七
(一)中小企業(yè)的界定。
中小企業(yè)是對于大型企業(yè)來說的,而要想定義中小企業(yè),具體從企業(yè)的資產總額、營業(yè)額、雇員人數三個方面來定義。
例如工業(yè)企業(yè),其雇員人數低于2000人,且超過300人;銷售額在3000萬以上,且不超過30000萬;其資產總額在4000萬以上,且低于40000萬是為中型企業(yè),其余為小型企業(yè)。
(二)我國當前中小企業(yè)的特點。
1.經營權和所有權較統(tǒng)一。
中小企業(yè)的所有權和經營權相對較為統(tǒng)一,這就意味著中小企業(yè)缺乏較多的管理層次。
同時由于缺乏嚴謹的牽制管理機制,會計人員和企業(yè)主之間的雇傭關系也更加的突出,他們的工作完全在企業(yè)的管理控制下,缺乏獨立性,會影響會計信息的質量,從而影響會計的可信度。
2.會計機構設置較靈活。
中小企業(yè)組織靈活,采用獨資、合伙、公司制等多種組織方式,經營富有彈性,具有較強的市場適應能力。
而且中小企業(yè)在激烈的市場競爭條件下,依靠其靈活的機制和快速的市場決策能力,選擇合適的戰(zhàn)略,迅速成為強有力的競爭對手。
(三)中小企業(yè)的地位及作用。
目前,我國社會經濟發(fā)展過程中存在這就業(yè)難的問題,正是由于中小企業(yè)的面廣量大、數量多、投資少、競爭激烈等特點,同時它主要集中為密集型產業(yè),所以會吸納社會的就業(yè)者,從而緩解社會的就業(yè)問題。
中小企業(yè)是農村經濟發(fā)展和增加地方財政收入的重要財源。
它是提高農民收入的重要場所。
其也是地方財政收入的重要來源。
(一)中小企業(yè)會計信息透明的概念。
會計信息透明度是對會計信息質量進行評價的指標。
會計信息透明度主要包括倆個方面:首先是高質量的會計信息,其次是會計信息的傳遞,即有效披露,基于這倆方面的內容,會計信息透明度可以被看作綜合性較強的會計信息質量指標。
(二)中小企業(yè)會計信息透明度的現(xiàn)狀。
第一,會計信息披露不真實、會計造假嚴重。
近年來,投資者對于企業(yè)所披露的財務數據信息不足,財務數據失真十分嚴重。
第二,會計信息披露不及時。
會計信息的特點之一就是具有時效性,如果信息不能及時的提供給信息使用者,則信息就不能幫助使用者做出正確的決策。
中小型企業(yè)利用時間差,對于企業(yè)的'真實狀況進行錯誤的披露。
不利于投資者了解真實狀況,導致盲目。
投資。
第三,會計信息披露不充分。
目前在中小企業(yè)實施財務管理過程中,其向外部使用者與檢查者提供的財務報表披露不充分,導致有關部門不能完整的了解企業(yè)經營狀況,給管理帶來了很大的麻煩。
還表現(xiàn)為會計信息披露的內容不充分、虛假。
會計基礎工作較為薄弱。
其表現(xiàn)為會計工作者的會計素質較低,正是由于中小企業(yè)的會計人員普遍為親戚,所以其未免會遵循會計規(guī)范,且對會計工作的認識存在局限性,使會計信息出現(xiàn)不實,很大程度上對于提高適當的會計信息透明度有一定影響。
同時,會計管理工作沒有具體的規(guī)范的流程。
單位治理結構不合理。
治理結構不屬于會計信息的范疇,治理結構會對企業(yè)內部相關人員及管理進行有效控制,所以基于此種現(xiàn)象,單位的治理結構對會計信息透明度有著重要作用。
會計法律法規(guī)不健全。
我國的會計法律法規(guī)并不十分健全沒有適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要,比如出臺的一系列法規(guī)并不完全適用于中小企業(yè),導致中小企業(yè)并不能完全適應與會計準則、法規(guī)。
(一)加強會計基礎工作。
加強會計基礎工作,要規(guī)范會計核算(1)規(guī)范會計憑證的填制。
原始憑證是會計核算的原始資料和重要依據。
所以要規(guī)范原始憑證的填制,其所填制的經濟業(yè)務內容和數字必須真實可靠,符合實際情況。
同時記錄要真實;內容要完整;手續(xù)要完備;書寫要清楚;編號要連續(xù);填制要及時;不得涂改、刮擦、挖補。
(2)對于賬簿的管理與登記要加大管理(3)提高財務報表的編制管理。
(二)加大對會計信息質量的監(jiān)管力度。
當前,中小企業(yè)沒有完善的監(jiān)管模式,使得中小企業(yè)會投機取巧,避開監(jiān)管,進而使得中小企業(yè)在會計工作過程中進行不規(guī)范的操作、不真實披露。
所以,加大會計信息質量的監(jiān)管力度,使各部門對于監(jiān)督與管理中小企業(yè)建立一套完整的流程是當務之急。
(三)建立合理的治理模式。
建立合理的治理模式,需要結合企業(yè)自身的會計做賬流程,制定一套適合本企業(yè)發(fā)展的治理模式。
加強會計工作的管理和監(jiān)督,在會計工作管理的范圍,內容,程序上都要有合理的結構,公開化,制定企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略、考察企業(yè)人力資源狀況,提高會計人員素質,培養(yǎng)良好的信息披露氛圍,保證信息使用者和提供者能夠從信息披露透明度高的過程中獲得利益。
本文對會計信息透明度存在的問題,運用相關理論分析問題,從中找出解決措施。
第一,通過改善會計基礎工作,規(guī)范會計做賬程序及時有效地進行會計披露。
第二,堅定有力地實施會計監(jiān)督來保證會計信息質量。
第三,完善有關法制第四,完善公司治理結構。
從而增加信息的對稱性,確保投資者準確掌握投資項目,促進社會經濟資源的有效配置。
成人大專會計畢業(yè)論文篇八
一、加強企業(yè)財務管理的重要性。
（一）財務管理的定義。
（二）財務管理的特征和目標。
（三）財務管理的內容。
（四）加強財務管理對企業(yè)經營發(fā)展的重要意義。
二、中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀存在的問題與分析。
（一）面臨的市場競爭壓力較大。
（二）財務管理能力偏弱。
（三）管理模式僵化，管理觀念陳舊。
（四）融資渠道不暢。
（五）投資能力較弱,且缺乏科學性。
（六）財務制度不健全，崗位設置混亂。
三、解決中小企業(yè)財務管理存在問題的對策建議。
（一）引進職業(yè)經理隊伍。
（二）強化資金和應收賬款的管理，加強財務控制。
（三）優(yōu)化財務結構，平衡高成長和穩(wěn)健發(fā)展。
（四）擴大企業(yè)融資渠道。
（五）增強對投資項目進行可行性研究，正確進行投資決策，降低投資風險。
（六）完善機制，嚴格財務控制。
參考文獻。
淺析中小企業(yè)財務管理的問題與對策。
財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據財經法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。
目前,我國已注冊的中小企業(yè)數量已達1000多萬家,工業(yè)生產總值占全部工業(yè)生產總值60%以上,提供的就業(yè)機會約占全國社會就業(yè)機會的75%。但是我國中小企業(yè)近五年的淘汰率約為70%,近30%左右的中小企業(yè)處于虧損狀態(tài),究其原因,有相當部分企業(yè)是因企業(yè)財務管理薄弱而造成的。因此,加強和改進中小企業(yè)財務管理是非常必要的。
一、加強企業(yè)財務管理的重要性。
（一）財務管理的定義。
財務管理是在一定的整體目標下，關于資產的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經營中現(xiàn)金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據財經法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。
（二）財務管理的特征和目標。
1
吉首大學成人高等教育。
論文標題：會計信息失真。
專業(yè)年級：20xx級。
層次：
姓名：劉洪秀。
指導老師：職稱。
填寫時間：
20xx.2.25。
內容摘要、關鍵詞???????????????????????????????1。
（一）會計信息失真的表現(xiàn)???????????????????????????2。
（二）會計信息失真的危害???????????????????????????3。
（二）造成會計信息失真的外部原因???????????????????????5。
成人大專會計畢業(yè)論文篇九
畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）。
寫作規(guī)范格式模版。
畢業(yè)設計說明書(工科類)。
中文論文（設計說明書）題目（二號黑體）。
英文論文（設計說明書）題目（16pttimenewroman，bold）。
分校（辦學點）名稱：（四號宋體）。
專業(yè)班級：（四號宋體）。
學生姓名：（四號宋體）。
學號：（四號宋體）。
指導教師姓名：（四號宋體）。
指導教師職稱：（四號宋體）。
目錄。
第一章 **********…………………………………………………1。
1.1**********…………………………………………………1。
1.1.1**********…………………………………………………1。
1.1.2**********………………………………………………5。
1.1.3********×…………………………………………………12。
1.2**********×………………………………………………23。
1.3********×……………………………………………………26。
第二章 **********×………………………………………………30。
2.1**********×……………………………………………40。
2.1.1**********×……………………………………………40。
2.1.2**********×……………………………………………42。
2.2**********×………………………………………………44。
2.3**********×………………………………………………47。
第三章**********×………………………………………………52。
3.1**********×………………………………………………53。
3.2**********×………………………………………………60。
第四章************……………………………………………66。
結論…………………………………………………………………………………71。
致謝…………………………………………………………………………………74。
參考文獻……………………………………………………………………………75。
附錄。
中文論文（設計說明書）題目。
專業(yè)班級：學生姓名：
指導教師：職稱：
摘要（空1格）×********************************。
關鍵詞：**×**×**×**×。
英文論文（設計說明書）題目。
abstract（空1格）************************。
keywords**×**×**×**×。
引言。
第一章**************×。
1.1**************×。
1.1.1**************×。
1.1.2**************×。
1.2**************×。
1.3**************×。
第二章************×。
2.1**************×。
2.2************************。
第三章************。
3.1**************×。
3.2**************×。
結論。
************************************。
致謝。
參考文獻：
[1]******************************。
[2]******************************。
[3]******************************。
附錄：
******************。
******************。
寫作規(guī)范格式模版說明。
一、編寫要求：
畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）文稿必須用a4（210mm*297mm）白紙打印。打印時，要求紙的四周留足空白邊緣，以便裝訂、復印。每一頁上方（天頭）和左側（訂口）分別留25mm，下方（地腳）和右側（切口）分別留20mm。畢業(yè)設計（論文）一律左側裝訂。
二、畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）的內容構成：
封面。
目次頁。
摘要。
前置部分關鍵詞。
插圖和附表清單（必要時）。
引言。
1章。
2章。
2.1(條)。
2.1.1(款)。
2.1.1.1(項)。
2.1.2。
正文2.2。
主體部分2.2.1。
2.3。
2.3.1。
3章。
結論。
致謝。
參考文獻。
附錄a。
附錄部分附錄b。
(必要時)附錄c。
（一）、前置部分說明。
1.封面：畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）封面包括題目、系名、專業(yè)班級、學生姓名、學號、指導教師姓名及職稱等幾項內容。
題目字數要適當，一般不超過30個字。如果有些細節(jié)必須放進標題，為避免冗長，可以設副標題，把細節(jié)放在副標題里。
2.中文摘要一般不少于400字；外文摘要不少于350個實詞。摘要中一般不用圖、表、化學結構式，非公知公用的符號和術語。
3.每篇畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）選取3-8個詞作為關鍵詞，關鍵詞之間空二格。
（二）、主體部分說明。
1．引言：簡要說明研究工作的目的、范圍、理論基礎和分析、研究設想、研究方法和實驗設計、預期結果和意義等。
2．畢業(yè)論文正文字數一般不少于7000字；畢業(yè)設計說明書（含圖、表、程序等）一般不少于30頁。
（1）文中所用的符號、縮略詞、制圖規(guī)范和計量單位，必須遵照國家規(guī)定的標準或本學科通用標準。作者自己擬訂的符號、記號縮略詞，均應在第一次出現(xiàn)時加以說明。
（2）正文中的應編排序號，序號一律用阿拉伯數字分別依序連續(xù)編排。如圖1、圖2……,每一圖應有簡短確切的題名，連同圖號置于圖下。
（3）正文中的表應編排序號，序號一律用阿拉伯數字分別依序連續(xù)編排。如表1、表2……。每一表應有簡短確切的題名，連同表號置于表上。表內不能用“同上”、“同左”“；”和類似詞，一律填入具體的數字或文字。
（4）正文中的公式一律用阿拉伯數字分別依序連續(xù)編排，序號標注于該式所在行（當有續(xù)行時，應標注于最后一行）的最右邊。
（5）正文中的計量單位以國際單位制（si）為基礎，必須符合中華人民共和國的國家標準gb3100～gb3102-93。非物理量的單位，如件、臺、人、元等，可用漢字與符號構成組合形式的單位，例如件/臺、元/km。
（6）正文中的全部標題層次應統(tǒng)一、有條不紊，整齊清晰，相同的層次應采用統(tǒng)一的表示體例，正文中各級標題下的內容應同各自的標題對應，不應有與標題無關的內容。章節(jié)編號方法應采用分級阿拉伯數字編號方法，第一級為“1”、“2”、“3”等，第二級為“2.1”、“2.2”、“2.3”等，第三級為“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分級阿拉伯數字的編號一般不超過四級。
3．結論是指包含對整個研究工作進行歸納和綜合而得到的結論，以及對問題進一步探討的設想與建議。
4.致謝通常以簡短的文字對在課題研究與論文撰寫過程中直接給予幫助的指導教師、答疑教師和其他人員表示自己的謝意。在結論后單置一頁。
5.參考文獻是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映文中參考他人的取材來源。是作者對他人知識成果的承認和尊重。一份完整的參考文獻是向讀者提供的一份有價值的信息資料。
（三）、附錄部分說明。
附錄作為正文主體的補充項目，可包括試驗、測試、試制加工所需主要儀器設備，某些重要的原始數據、數學推導、計算程序、框圖、結構圖、注釋、統(tǒng)計表、計算機打印輸出件等。
附錄的序號編排按附錄a、附錄b．．．編排，附錄（以附錄b為例）內的順序可按b2，b2.1,b2.1.1,b2.1.2的規(guī)律編排。圖表按：圖b1，圖b2，表b1，表b2的規(guī)律編排。附錄與正文裝訂在一起，連續(xù)編頁碼。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十
伴隨市場經濟的不斷發(fā)展,各個企業(yè)之間的競爭力也隨之不斷的加強,想在這樣的市場局面下站穩(wěn)腳步,企業(yè)必須對自身現(xiàn)有的競爭力不斷提升。
所以,企業(yè)需要加強完善并改革內部的經濟機制,尤其是針對企業(yè)內部的會計控制。
完善改革企業(yè)會計內部控制可以有效的將企業(yè)會計行為進行規(guī)范,從而使企業(yè)會計資料能夠更加的完整和真實,同時還要對企業(yè)的經營和財務加強管理,以此推進企業(yè)管理更加規(guī)范和制度化。
為了更好的防范不斷激烈的企業(yè)競爭以及市場風險,企業(yè)將不斷的發(fā)掘新的會計控制措施應對越來越嚴峻的挑戰(zhàn)。
一、企業(yè)會計內部控制的重要意義。
社會不斷的發(fā)展推進了企業(yè)會計內部控制的發(fā)展,極大的推進了企業(yè)的整體發(fā)展。
隨著社會經濟的持續(xù)發(fā)展使得企業(yè)會計內部控制產生,而高科技技術和設施已經和現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不吻合,因此應將企業(yè)的的戰(zhàn)略核心內容轉變成為建立企業(yè)內部協(xié)調管理。
實行會計內部控制不僅可以使企業(yè)在對人力、物力以及財力有效分配,還可以推進各種工作活動和經營業(yè)務有效順利的進行,從而增強企業(yè)的經營管理,將企業(yè)每個部門的工作效率不斷提升,并且能夠防范企業(yè)在經營運作中存在的風險。
二、企業(yè)會計內部控制存在的危險性。
(一)企業(yè)會計內部控制環(huán)境復雜。
由于計算機網絡的迅速發(fā)展和普遍采用,導致了企業(yè)會計內部沒控制環(huán)境異常的復雜。
傳統(tǒng)手工操作的會計工作已經完全被計算機工作代替,現(xiàn)在廣泛運用計算機進行網上采購、網上銀行以及遠程報表等工作。
雖然計算機給會計工作帶去了很大的便捷,使得工作效率也有所提高,可是也存在很大安全隱患。
采用計算機進行工作使工作的形式演變的復雜,范圍也更廣闊。
由于計算機給工作帶來的方便造成了企業(yè)會計工作對此越發(fā)的依賴,假如計算機出現(xiàn)意想不到的毛病,則會給企業(yè)會計內部控制帶去非常致命的沖擊力,直接阻礙了企業(yè)內部控制工作的正常運行。
(二)不具備完善的企業(yè)會計內部控制制度。
當前,我國多數的企業(yè)管理人員對企業(yè)會計內部控制機制的重要性沒有深入的了解和認知,造成企業(yè)在實行內部控制時出現(xiàn)不完善的會計內部控制制度現(xiàn)象,此外,企業(yè)管理人員沒有加強對會計內部控制制度的建設,導致許多重要的內容沒有在制度中出現(xiàn),從而不能有效的掌控企業(yè)各個流程的運作。
而且不同部門之間沒有緊密的聯(lián)系,形成了獨立的體系,這就時企業(yè)不能全方位的對會計內部進行控制,從而影響了企業(yè)的凝聚力和內部控制管理工作的進行。
(三)企業(yè)會計人員綜合素質不高。
由于企業(yè)之間的競爭力越來越激烈。
這就使企業(yè)對會計人員的需求量越來越大。
因此有一些培訓機構為了可以增加收益就實行大量招收人員,而且經過短時間的培訓之后就頒發(fā)會計證書,其實這些人員根本沒有對會計工作進行深入的了解和掌握。
企業(yè)招收的人員數量充足了,可是會計人員的整體素質卻急劇下降。
會計人員素質的好壞直接影響著企業(yè)會計內部控制制度的效果,嚴重阻礙了企業(yè)經濟的真實性和準確性。
會計人員素質不高主要表現(xiàn)在不具備較高的專業(yè)水平和缺乏職業(yè)素養(yǎng),對會計工作的具體職責沒有深入的理解,專業(yè)水平也達不到標準要求,很大程度上影響了企業(yè)實行內部控制。
三、建立有效的企業(yè)會計內部控制風險防范策略。
(一)強化企業(yè)會計內部控制的外部與內部監(jiān)督力度。
想要企業(yè)能夠順利的發(fā)展以及企業(yè)會計內部控制制度有效進行,只有加強完善企業(yè)會計內部控制制度。
因此,企業(yè)在完善會計內部控制制度時要嚴格按照有效性、全面性以及互相牽連性等規(guī)定執(zhí)行,由于互相牽制性的約束才能保證企業(yè)內部控制制度不會產生一致性,同時還能夠促進信息之間的互相監(jiān)督和統(tǒng)一合作,從而使會計工作的效率得到提升。
而全面性原則可以保證企業(yè)會計內部控制制度對每個階段都能夠實行全面的控制,想要強化內部監(jiān)督就要將企業(yè)的內部控制制度不斷完善。
(二)提高企業(yè)內部會計人員的素質。
會計工作牽連的范圍比較廣泛且繁瑣復雜、內容眾多,企業(yè)會計內部控制的相關理論和實踐隨著科學性的管理和技術越來越豐富,因此對內部控制工作人員的素質要求也隨之增高。
提升會計人員素質需要從以下幾點著手:第一,不斷提高專業(yè)知識和技術水平,由于會計理論、方式和模型都在不停的發(fā)展,會計工作人員想要更好的是英語市場經濟的發(fā)展,必須不斷加強自身對理論和實踐知識的了解,增強自己的知識范圍,提高綜合能力;第二,不斷健全考核機制。
對會計人員定期進行工作考核可以提升會計熱源的實際能力,加強對不合格人員的訓練;第三,強化對法律和道德素質的培養(yǎng)。
會計人員經常會有做假賬和貪腐等現(xiàn)象存在,所以企業(yè)要加強對會計人員道德和法律等方面知識的教導,讓其了解有關的法律知識,這樣才能保證會計人員嚴格按照規(guī)定執(zhí)行工作,從而提升會計信息的安全性和準確性。
(三)對內部管理報告制度不斷健全。
企業(yè)不僅要對會計內部控制制度進行完善,同時也要加強對企業(yè)內部管理報告制度的健全。
對企業(yè)信息相關性的加強十分必要,會計信息的真實性和財務報表的可靠性都影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)管理人員要多這方面加強重視度。
四、結語。
總而言之,隨著市場日漸激烈的.競爭,企業(yè)想要在這種局面下站穩(wěn)腳步且長久性的發(fā)展下去,必須強化對企業(yè)內部控制的管理,企業(yè)發(fā)展的好與壞直接受內部控制好壞的影響,所以企業(yè)目前最為重要的內容則是對企業(yè)內部控制存在的風險不斷的研究和分析,并在今后的工作中提高對會計工作的重視和關注。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十一
：隨著中國社會主義經濟建設的快速發(fā)展及經濟全球化的影響，越來越多的企業(yè)開始依靠企業(yè)并購使企業(yè)發(fā)展更加迅速。企業(yè)之所以進行并購就是為了獲取對他方企業(yè)的控制權，但企業(yè)并購具有相當高的風險，企業(yè)并購是否會成為成功的并購與并購中財務風險有相當大的關系。本文著眼于國內企業(yè)分析我國企業(yè)并購的動因及企業(yè)并購中產生的財務風險，在此基礎上，提出風險規(guī)避策略，即企業(yè)需正確估計并購的價格、融資渠道需多樣化、優(yōu)化并購交易時的支付方式以及并購后有效整合企業(yè)，使財務風險降到最低。
企業(yè)并購；財務風險；價值評估；融資渠道。
隨著我國資本市場的逐漸完善和經濟的快速發(fā)展，企業(yè)并購活動也有了很大的發(fā)展。在市場經濟下，企業(yè)并購是資本擴大的有效手段，對實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置有很大作用。企業(yè)并購是一項投資、融資行為，財務風險貫穿于整個并購活動中，對并購活動的成功起關鍵作用。所以，在企業(yè)并購過程中須對財務風險做好防范，這對并購活動的成功至關重要。
企業(yè)并購的動因有取得規(guī)模效應、取得戰(zhàn)略機會、降低企業(yè)經營風險、獲得優(yōu)勢互補的協(xié)同效應。并購可以使企業(yè)規(guī)模得以擴展，合理的資源配置可大規(guī)模生產單一產品，單位成本會在一定程度上減少，進而提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)通過并購可獲取戰(zhàn)略機會。一方面是為獲得市場上的占有率；另一方面可以降低企業(yè)進入新行業(yè)的風險。并購可以提高企業(yè)在行業(yè)的競爭力，擴展企業(yè)生產規(guī)模，實現(xiàn)企業(yè)的增長。通過并購，企業(yè)獲得被并購企業(yè)的資源，分享他們的經驗，從而形成競爭優(yōu)勢。所以，企業(yè)并購之后不僅可以實現(xiàn)在產品、管理、技術的互補性，而且可以實現(xiàn)企業(yè)文化的相互作用，并最終促進企業(yè)發(fā)展。
并購中的幾種財務風險相互聯(lián)系、制約，它們主要包括定價風險、融資、支付及財務整合風險。
(一)企業(yè)并購估價風險。在并購過程中，價值評估風險一方面是由財務報表引起的，企業(yè)通過財務報表了解被并購企業(yè)的財務狀況等信息，而被并購方有時為了一己之利，隱瞞企業(yè)的實際財務狀況，這極易使并購方高估目標企業(yè)價值；另一方面是價值評估，并購企業(yè)在對目標企業(yè)進行評估時，中介機構故意選擇不恰當的評估方法來取得一己之利，導致價值評估結果與企業(yè)實際價值有很大的偏差。另外，評估參數的選擇會由資本市場的完善與否來決定，這也會對目標企業(yè)價值的真實反映有所影響。
(二)企業(yè)并購融資風險。企業(yè)并購融資風險是指企業(yè)為確保并購資本的需求而進行融資，由企業(yè)資本結構的變化與籌集資金對企業(yè)經營影響而帶來的風險。企業(yè)融資的方式將影響融資風險的大小。企業(yè)并購融資方式有自有資金、發(fā)行股票、債券及信貸融資等。當企業(yè)采用現(xiàn)金支付方式時，會計畢業(yè)論文雖會使得并構成本有所下降，但會導致現(xiàn)金短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，產生財務風險。股權融資雖然風險小，但資本成本高，股權增加會稀釋原有股東的權益，影響其資本結構。債券和信貸融資雖然資本成本比較低，然而，在企業(yè)經濟效益不景氣時，就會致使企業(yè)面對債務壓力。
(三)企業(yè)并購支付風險。并購支付風險就是說并購方為實現(xiàn)購買，選取何種支付方法所造成的風險。不同方式所帶來的資金壓力及風險大小也會有很大的差異。最簡易的方式是現(xiàn)金支付，能控制目標企業(yè)，但會有一定的資金負擔。若選取股權支付的方式，會使并購方成本增加，減少對目標企業(yè)的控制權?；旌现Ц妒侵钙髽I(yè)采用現(xiàn)金、股票及債券支付等組合支付?；旌现Ц稌官Y本結構擁有良好的狀態(tài)有很大的'難度，并購后財務整合難度會更大。所以，混合支付也會有一定的風險。各種支付方式帶來的風險均會有所不同，并購方對方式的選取可以減少一定的風險。
(四)企業(yè)并購財務整合風險。在并購交易完成后，并購企業(yè)需要對被并購方進行一系列全方面的整合，其中，財務整合是重中之重。當并購企業(yè)在整合期內，若財務行為不妥，潛在的財務風險會發(fā)生，繼而會出現(xiàn)并購成本增加、資金短缺等現(xiàn)象，這些均會阻礙企業(yè)發(fā)展；在整合期內雙方也許會因財務制度及機構設置產生相反意見，致使企業(yè)產生一定的損失；企業(yè)內部也應做好監(jiān)控措施，否則會有財務風險的產生。
(一)合理確定并購企業(yè)價值，規(guī)避評估風險。在確定并購前，并購方特別需對被并購方的財務狀況做細致的分析，保證所了解的各個方面信息是準確無誤的，這將會使企業(yè)遇到的財務風險減少。并購企業(yè)應逐步完善價值評估體系，采取合適的評估方法對目標企業(yè)進行價值評估。采用不同的價值評估方法可能得到相異的估價，并購方可依據并購時的動機，選擇不同的定價模型，建立完善的評估體系，就可合理確定被并購方價值，使估價風險下降。企業(yè)還應用調查的方式分析被并購方資產構成及分析也許會出現(xiàn)的財務陷阱。另外，并購方應有效運用報表以外信息，覺察報表中可能有的漏洞，繼而使并購的估價風險有所降低。
(二)拓展融資渠道，規(guī)避融資風險。資本性支出是企業(yè)并購的前提條件，但根據企業(yè)自身的現(xiàn)金狀況不能滿足并購所需資金，最理想的融資渠道是借助外部資金滿足自身需求，保證企業(yè)并購過程中資金鏈更持久。合理的預算融資需求量及選擇恰當的融資方式可更好地降低企業(yè)融資風險的發(fā)生率。另外，并購企業(yè)應積極開展不同的融資渠道來使其多樣化，來確保融資結構的合理，使用靈活的方式來降低現(xiàn)金的支出額，例如采用股權、債券支付等多種支付的混合。還有，政府部門應積極研究多樣的融資渠道，例如建立投資銀行、完善資本市場和設立并購基金等，保證企業(yè)融資渠道的多樣化。
(三)支付方式的多樣化，規(guī)避支付風險。企業(yè)并購選用不同的支付方式，其帶來的風險也會有所不同。各種并購支付方式都具有一定的風險。并購方可根據其財務狀況及被并購方的意向，將現(xiàn)金、股票及債券支付等設計為不相同的組合，分散單一支付的風險，使并購成本降低。隨著中國并購法規(guī)的不斷完善和并購操作流程的不斷規(guī)范，并購方應根據自身的財務情況，選取支付方式時采用現(xiàn)金、債務及股票等方式的不同組合，加大對混合支付的研究，選用公司及可轉換債券和認股權證等證券組合來進行并購支付。
(四)有效整合并購后的財務風險。為了實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模經濟及協(xié)同效應，構建新企業(yè)核心及價值，在并購交易完成之后，并購方須將自身和被并購方的資源進行整合。企業(yè)可從財務人力資源、管理目標等方面加大對財務的監(jiān)控。另有，完善對財務的整合。并購結束之后，企業(yè)應在熟悉目標企業(yè)的生產方式、財務狀況、發(fā)展?jié)摿Φ幕A上，結合自身的情況，提出對目標企業(yè)的財務管理目標，將其列入自身的預算管理體系之內。最后，企業(yè)還應對資產及負債等財務資源合理地優(yōu)化配置和整合。
在并購的各個階段都會存在財務風險，其是各類風險的綜合反映。所以，在并購過程中，企業(yè)要不斷地改善其內部的風險控制體系，有效規(guī)避財務風險，這有助于提高并購的成功率，實現(xiàn)企業(yè)的資源優(yōu)化配置。
參考文獻：
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成人大專會計畢業(yè)論文篇十二
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19、淺議會計信息失真的'成因以及治理對策。
20、加強應收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力。
21、關于提高會計電算化系統(tǒng)安全性的思考。
22、淺論私營企業(yè)的財務管理。
23、試述公司財務假帳及其防范。
24、固定資產減值準備與累計折舊的關系。
25、淺談應收帳款管理。
26、論謹慎性原則在企業(yè)會計中的運用。
27、淺談固定資產減值引起新會計問題的思考。
28、論人力資源與無形資產的界定。
29、網絡經濟時代的企業(yè)財務管理的創(chuàng)新。
30、上市公司資產重組的作用。
31、應收帳款管理對策研究。
32、戰(zhàn)略管理會計概念和實務研究。
33、對我國企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
34、淺談現(xiàn)代管理會計在我國企業(yè)中的運用與研究。
35、論企業(yè)財務風險的成因與控制。
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內部審計的職能。
37、淺談企業(yè)應收帳款動態(tài)管理。
38、淺談我國網絡會計的發(fā)展。
39、淺談或有事項的會計處理問題。
40、論會計監(jiān)督。
41、淺談企業(yè)內部會計控制制度。
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計分析。
43、淺談我國會計電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
44、如何有效實施企業(yè)內部會計監(jiān)督制度。
45、淺談企業(yè)內部會計控制環(huán)境。
46、淺談erp在會計中的應用。
47、淺談會計工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
48、淺談會計信息失真的原因及治理策略。
49、會計信息失真的原因分析及應對策略。
50、論上市公司會計信息披露問題。
51、淺談非營利組織的財務控制。
52、淺談會計監(jiān)督弱化的原因及對策。
53、對管理會計應用中問題的思索。
54、論管理會計在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應用及對策。
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
56、會計信息披露管制的經濟分析。
57、淺談現(xiàn)代會計工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
58、會計謹慎性原則的運用及其局限性探討。
59、建立我國統(tǒng)一財務會計理論結構。
60、完善公司治理與管理會計創(chuàng)新。
61、會計電算化存在問題的思考及對策探討。
62、二十一世紀管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。
63、加強連鎖超市的財務管理。
64、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
65、關于對會計做假賬問題的探討及治理辦法。
66、企業(yè)財務風險成因及其防范。
67、試論企業(yè)負債經營。
68、關于會計委派制的思考。
69、論上市公司會計信息披露的規(guī)范問題。
70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強會計監(jiān)督的思考。
71、淺議企業(yè)財務會計報告的發(fā)展趨勢。
72、企業(yè)財務狀況分析評價中應注意的問題及改進方法。
73、二十一世紀審計模式的創(chuàng)新。
74、對于完善行政事業(yè)單位會計集中核算問題的思考。
75、網絡環(huán)境下企業(yè)財務管理的新模式探討。
76、論會計信息失真原因及對策。
77、論銷售環(huán)節(jié)的財務管理。
78、作業(yè)成本控制探討。
79、論市場經濟下政府如何依法理財。
80、關于上市公司會計信息披露問題的探討。
81、會計信息真實性的研究。
82、股票期權會計研究。
83、關于加強會計監(jiān)督的思考。
84、論會計的重要性原則。
85、試論虛假會計信息的產生機理及其治理。
86、試論會計信息在資本市場中的價值。
87、淺析企業(yè)債務重組。
88、會計人員專業(yè)知識和業(yè)務能力的需求分析。
89、中小企業(yè)財務管理存在的問題與對策。
90、電子商務稅收的有關法律問題。
91、試論現(xiàn)代企業(yè)的成本控制。
92、淺議財務會計報告的發(fā)展趨勢。
93、私營企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及財務管理人員的職責。
94、論我國企業(yè)財務管理目標的現(xiàn)實選擇。
95、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十三
：管理會計以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。管理者如何接受和運用管理會計的基本方法，決定著企業(yè)的發(fā)展和社會效應。
管理會計，貨幣時間價值，變動成本法。
貨幣時間價值是指一定量資金在不同時點上價值量的差額。它反映的是由于時間因素的作用而使現(xiàn)在的一筆資金高于將來某個時期的同等數量的資金的差額或者資金隨時間推延所具有的增值能力。經濟和社會的發(fā)展要消耗社會資源，現(xiàn)有的社會資源構成現(xiàn)存社會財富，由于社會資源的稀缺性，又能夠帶來更多社會產品，所以現(xiàn)在物品的效用要高于未來物品的效用。管理者將貼現(xiàn)法的現(xiàn)值法、凈現(xiàn)值法、獲利指數法、內含報酬率法等方法進行演算權衡，決定企業(yè)將來的發(fā)展。貨幣時間價值是一個重要的經濟概念，涉及到企業(yè)的投資決策，甚至對各級政府投資決策都將會產生重要的影響。
(一)管理者運用變動成本法分析和運用的意義。
變動成本法是指在組織常規(guī)的成本計算過程中，以成本性態(tài)分析為前提條件，只將變動生產成本作為產品成本的構成內容，而將固定生產成本作為期間成本，并按貢獻式損益確定程序計算損益的一種成本計算模式。其中變動成本是指成本總額隨業(yè)務量的變動而變動，如企業(yè)的直接人工、直接材料等。固定成本是指在一定范圍內，不隨產量的變化而(使總成本)變化的成本。如果管理者真正地發(fā)揮基本職工的積極性，達到企業(yè)價值最大化，必須特別重視固定成本的控制，在獲取收入后，必須首先彌補直接材料和直接人工，再考慮固定成本的補償，此是管理者人性化、持續(xù)性的管理理念。
(一)國家政府的法規(guī)制度的引導是影響管理會計基本方法應用的主要原因。
自2007年1月1日起，我國企業(yè)會計準則和審計準則體系正式實施。上市公司等企業(yè)實施會計審計準則體系，是實現(xiàn)我國會計審計準則國際趨同、有效提高會計信息質量，促進資本市場發(fā)展、確保經濟又好又快發(fā)展和構建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)。管理會計沒有審計的鑒證、證明，沒有證監(jiān)會等的監(jiān)督，國家各個部門沒有規(guī)定，是可進行也可不進行的內容，管理者對其重視程度自然降低甚至忽略。
(二)房地產交易改變管理者的貨幣時間價值理念，影響可持續(xù)發(fā)展。
近十幾年房地產建設速度奇跡般的發(fā)展，價格急劇上升，占地拆遷使人們一夜巨富，凈現(xiàn)值吸引著人們，滿足著人們對金錢的欲望，土地的未來意義及終值意義被忽略或者無可奈何。各種媒體報道購買房屋分期付款的人們對此的質疑和看法很少，似乎購買者均認可合同簽署的月供金額。這是在利用人們對貨幣時間價值認識不足而愚弄人們，因此影響了貨幣時間價值的正確理解、應用。
小論文我國現(xiàn)行的法律規(guī)定了建設用地使用權的期限，居住用地是70年，工業(yè)用地50年，商業(yè)用地40年，綜合用地50年，而房屋的使用壽命通常長于這個年限。假若利潤率為10%，之間沒有通貨膨脹及風險變化，則50年后的1元值現(xiàn)在0.0085元。人們可能不清楚這具體數字，但明白將來的錢越來越不如現(xiàn)在的錢，于是人們竭盡全力獲取最大的收益，企業(yè)家利用現(xiàn)有的資源為自己的私利和家人積蓄財富，特別是個別國有企業(yè)的管理層及治理層利用國家資產，也就是納稅人的義務堂而皇之爭取個人財富最大化，破壞了社會可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)可持續(xù)發(fā)展、經濟可持續(xù)發(fā)展。
(一)政府及公務員首先接受管理會計觀念的滲透。
一國政府既有政治職能又有經濟職能。政府運行需要大量資金，政府工作及工作人員的行為影響重大。因此，無論政府政策方針制定者、決策者及具體的工作人員，應該系統(tǒng)學習理解管理會計知識。官員及公務員不僅確實行使政府公務的職責，同時必須明白政府的支出，特別是他們的報酬多數屬于固定成本，需精打細算、合理預算，節(jié)省納稅人的所盡的義務，將自己的工作量視同業(yè)務量，付出多些，索取少些，形成最大的經濟效益和社會效益。
(二)政府要求管理者接受并運用管理會計的方法及理念。
各級政府在理解管理會計基本方法和含義的基礎上廣泛宣傳，提醒管理者運用貨幣時間價值分析市場經濟現(xiàn)象，提醒企業(yè)管理者注意變動成本的潛在作用，引導如富士康一樣的企業(yè)管理者切實關注雇員、一線勞動者的心理感應。在失業(yè)、就業(yè)成突出問題的當今市場經濟中，用機器人替代活人，似乎是一個創(chuàng)新、技術進步，實際上是在制造社會不和諧的因素。提醒管理者們，特別是國有企業(yè)的高層，不要貪心，不要形成暗中逆流，影響社會和諧。
總之，大專以上會計專業(yè)畢業(yè)的人員應當接受或進修過管理會計的課程，對于管理會計的基本方法應當知道，在工作中應當將管理會計的方法和理念應用到工作中，并影響周邊人員。會計人員運用管理會計理念隨時、及時、適時地向相關管理者提出合理化建議，協(xié)調企業(yè)內外財務關系，起到參謀的作用。高層管理者必須尊重并接受他們的看法和建議，必然會產生良好的社會和經濟效益。
參考文獻。
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成人大專會計畢業(yè)論文篇十四
公允價值計量的產生應該說最早出現(xiàn)于美國的生產經營模式轉換導致歷史成本功能下降，無法滿足客戶的決策需求。隨著會計學家的研究與會計性能的提高，公允價值的計量應運而生。采用這種新屬性來達到會計計量，最主要的目的在于幫助投資者對市場走勢做出及時準確判斷和正確投資的決策。作為會計計量的新屬性，公允價值通過它的計量方式等充分體現(xiàn)了它的優(yōu)越性。本文就公允價值的含義、計量方法及其優(yōu)缺點以及對其展望進行討論。關鍵詞：會計計量公允價值計量方式優(yōu)缺點公允價值展望。
一、會計計量的概念會計計量是在一定的計量尺度下，運用特定的計量單位，選擇合理的計量屬性，確定應予記錄的經濟事項金額的會計記錄過程。它包括計量尺度、計量單位、計量對象和計量屬性等內容。其中，計量屬性是指計量客體的特征或外在表現(xiàn)形式。不同的計量屬性，會使相同的會計要素表現(xiàn)為不同的貨幣數量，從而使會計信息反映的財務成果和經營狀況建立在不同的計量基礎上，即建立在選用不同的會計目標上。會計計量屬性一般包括歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價、公允價值、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等內容。
二、公允價值的定義公允價值又可稱為公允市價或者公允價格，是在公平交易前提下買賣雙方由于熟知細節(jié)，充分考慮了市場信息后而共同自愿確定的價格。它有可能是無關聯(lián)的雙方在同等條件下達成買賣的價格。這種計量新屬性最體現(xiàn)它“新”的地方就是獲得交易市場的確認，它具有明顯的可觀察性與決策相關性，是一種實用的會計信息，其計量屬性與歷史成本、現(xiàn)行成本計量等被廣泛應用于國際國內會計領域。
三、公允價值的計量方法以及它所體現(xiàn)出來的優(yōu)缺點。
（一）公允價值的計量方法公允價值計量通常包括市價法、類似項目法和估價技術法。一般認為，在確定所計量項目的公允價值時，要按照一定程序從這三種方法中選擇一種。通常程序是，首選市價法，因為一個公開的市場價格通常是最為令人接受的，從而也最公允的；在找不到所計量項目的市場價格的情況下，往往選用類似項目法，通過按照一定的嚴格條件選取的類似項目的市場價格來決定所計量項目的公允價值；而當所計量的項目不存在或只有很少的'市場價格信息，從而無法運用市價法和類似項目法時，則考慮選用估價技術法對所計量項目的公允價值做出估計。這三種方法的主觀成分是依次增加的，而應用難度也是依次增加的。因此，不管采用那種方法，對當前市場價格進行客觀評價和主觀判斷是公允價值計量建立的基礎。主觀性強，信息可靠與否沒有保證，是公允價值計量方法的基本特征。公允價值計量反映了現(xiàn)在和未來可能的市場交易價格，這些不受時間、空間等各種客觀因素的影響，更是不具可靠性。本質上，市場價格是公允價值計量的基礎，但現(xiàn)在和未來市場價格才是公允價值，不包括過去的市場價格。公允價值不是一種具體的計量方法，它實際上是會計計量期望達到的一種比較好的狀態(tài)或目的，也可以理解為是會計計量的一種價值追求或者期望。
（二）公允價值的優(yōu)點。
1、公允價值的聚焦點是現(xiàn)在和未來的市場價格，與歷史成本計量比較而言，使得會計信息相關性強，即公允價值更能使相關性要求得到滿足。公允價值的聚焦點可以反映資產給企業(yè)帶來的利潤，準確估算企業(yè)經營、償債能力等，以此達到幫助會計信息使用者做出有利的決策，避免因歷史成本計量無法反映未實現(xiàn)利得或損失而做出錯誤判斷，從而為他們的經營、決策提供更有力的支持。企業(yè)是追求最大利益的場所，只有讓企業(yè)獲利才是最實在的，才能體現(xiàn)出公允價值存在的優(yōu)越性。
2、公允價值計量對企業(yè)資本的保值與增值有一定的益處。在物價上漲時，歷史成本計量出的經費無法購回應該得到的相應規(guī)模的生產能力，企業(yè)生產就萎縮了。而采用公允價值計量，在通貨膨脹時，所得出的經費預算完全可以在現(xiàn)行市場情況下購買到與原來規(guī)模相匹配的生產能力，從而使企業(yè)的資本利用得到保障。這跟相同的經費買到更多的貨品道理是一樣的。
3、公允價值計量對了解企業(yè)的內部真實財務情況是有一定幫助的。公允價值計量衍生出來的使用工具能夠反映在會計報表內，使財務管理階層對企業(yè)的內部真實財務情況有充分具體的理解，而且利于評價企業(yè)對風險管理是否具有有效性。
4、更加符合配比原則的要求。對于會計單位非貨幣性資產而言，其計量的一個主要目標在于計算本期的企業(yè)收益?，F(xiàn)行企業(yè)計算收益時，收入是按現(xiàn)行市價計量，而成本、費用則按歷史成本計量，收益包括勞動者創(chuàng)造的純利潤和由經濟因素影響形成的價格差?，F(xiàn)行的利潤分配制度不加區(qū)分，從而出現(xiàn)收益超分配、虛利實分的現(xiàn)象。采用公允價值計量，這種問題就可得到很好地解決。在公允價值計量下，收益是現(xiàn)時收入與按公允價值計算的成本費用配比的結果，因而更能體現(xiàn)配比原則。
（三）公允價值的缺點。
1、公允價值的不可靠性。獲取會計信息的相關性與可靠性，就等同于魚與熊掌很難同時兼顧一樣。我國現(xiàn)有的證券、產權等交易市場都不是很成熟，價格與價值的浮動大或者不相符合時，公允市價幾乎無法獲得資產。雖然可以運用現(xiàn)值技術法等其它技術來估計公允價值，但缺乏未來現(xiàn)金流量或者折現(xiàn)率等無法預見的信息，判斷也就帶有很大不確定性，準確性低，失誤率也高，公允價值就顯得不可靠了。
2、公允價值的計量成本過高。公允價值計量是一項工程量大，需要不定時更新的工作，它是動態(tài)計量的屬性，用公允價值進行計量就等同于每個時期都必須要及時對資產和負債情況進行計量，產生最新的數據。除需要專門的計量人員來確定資產和負債公允價值外，還需會計人員對賬務調整的全面處理，這種種情況無形之中提高了資產評估以及財務管理的成本，導致使用成本過高。
3、公允價值計量可實踐性弱。資產離不開交易市場這個基礎，如果缺失了的話就要考慮尋找專業(yè)人士綜合現(xiàn)行市場的各項要素和影響因素來對其預測、判斷，進行資產評估。又因為評估技術具有太多的不定性，也沒有獨立機構專門從事計量研究工作，各相關數據呈現(xiàn)出數量不足、質量欠缺的現(xiàn)象，估價技術面臨著一大堆的實踐難題，影響到了公允價值的可實踐性。
4、容易導致利潤操縱。如上所述，公允價值的確定具有較強的主觀性和較差的可操作性，這容易導致管理當局利用公允價值進行利潤操縱，使管理當局提供的會計信息失真。
四、公允價值的展望公允價值所體現(xiàn)的優(yōu)點我們是樂見其成的，而缺點我們應盡量矯正和完善，最主要的是從法律、市場機制等方面進行規(guī)范，減少主觀性，增強計量的可靠性。
(一)加強法律和制度建設，從制度和程序上做到防止人為利用公允價值操縱利潤等舞弊行為的發(fā)生。進一步規(guī)范和完善《會計準則》，使無客觀依據的價值信息無法進入到會計信息系統(tǒng)，為防止舞弊事件的發(fā)生提供保障。
(二)建立公開的市場價格體系，將每日交易價格公開，并建立全國聯(lián)網的價格體系查詢平臺，有利于各種價格的查詢，優(yōu)化市場資產的估價系統(tǒng)，使各種資產的市價很好地反映其真實價值。同時，充分發(fā)揮資產評估中的中介、物價等機構應有的監(jiān)管作用，建立起完善的監(jiān)督、制約、平衡機制，防止利用公允價值計量進行造假。
(三)規(guī)范公允價值在具體實務操作上的要求，提高可操作性。加強會計人員的操作技能的培訓，提高實際技術操作水平及職業(yè)判斷能力，增強職業(yè)道德意識，為公允價值全面應用提供保障。同時，加強計量理論研究，引入先進電子計算機技術，促進公允價值在操作層面上的推廣。
（四）完善會計信息的披露方式。公允價值計量結果取決于交易價格，換句話說，交易的可完成性是基于公平交易的基礎上。面對公允價值表現(xiàn)出來的弊端，可以對資產價格因為市場的波動而產生影響及市場價值的變化不在報表上定量反映，而在報表附注上加以說明?？梢赃@樣理解：對會計單位未實現(xiàn)的收益不計量，對已實現(xiàn)的收益要計量。這樣的話，既保持了會計信息的真實性，亦激勵會計單位出臺合理的相關政策。公允價值計量是新型計量方法，在發(fā)達的資本主義國家它并沒有達到理想的經濟狀態(tài)，也沒有很好地發(fā)展。我國公允價值計量應用時間短、應用領域狹窄、經驗尚且缺少，還要在實踐中不斷摸索、繼續(xù)前進。當然要有自己的特色，不能照搬全抄，全盤西化，更不能因一己之力危害到別人，丟失該有的職業(yè)操守。
簡而言之，會計計量采取的模式必須立足于實際，從我國經濟市場的國情出發(fā)擬定適合我國會計實踐的會計計量方法，讓會計最大程度地為國家經濟發(fā)展做貢獻，研究出合適的公允價值準則，盡可能科學、合理地反映資產價值，為會計信息使用者提供有用的會計信息。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十五
目前，我國的會計服務提供者，主要是會計師事務所。會計服務的審計市場，呈現(xiàn)出三個市場的競爭格局。三個市場分為高端、中端和低端，高端市場是指到美國、香港和新加坡上市的公司，這些公司的審計費用較高，審計成本較低，這個市場為“四大”壟斷(即德勤、安永、畢馬威和普華永道);中端市場指國內大型企業(yè)、滬深上市公司和優(yōu)質高科技企業(yè);低端市場是指中小企業(yè)，這種市場被國內中小事務所把持?？梢?，中小會計師事務所是中小企業(yè)會計服務的主要提供方。
中小會計師事務所的現(xiàn)狀。
1)市場化發(fā)展步伐緩慢。由于我國中小會計師事務所多數來源于原來的掛靠單位，有其歷史淵源，其生存和發(fā)展的關鍵依賴于業(yè)務量的大小，而業(yè)務量受當地財政、稅務、工商等行政部門的控制，如此形成的由行政部門壟斷的會計服務市場本身是與會計師事務所整體市場化發(fā)展相違背的。
2)規(guī)模小，人才匱乏。中小會計師事務所普遍存在執(zhí)業(yè)人員素質不高和后續(xù)人力資源匱乏的問題。在與大事務所進行人才選拔的爭奪中，中小事務所存在著明顯的劣勢。
3)業(yè)務范圍。中小企業(yè)會計報表審計，不同于上市公司的信息披露目的，一般是為了報稅或者籌資需要。中小事務所的廉價收費，更容易滿足中小企業(yè)實力不足、節(jié)約資金的服務需求。另外，中小事務所以相對低廉的勞動力成本提供的代理記賬服務填補了大事務所不能為或不屑為的業(yè)務空白，是其另外一個利潤來源。
4)執(zhí)業(yè)質量。目前，中小事務所的整體審計質量不高。盤點、函證、現(xiàn)場勘察、分析性復核等諸多重要而最有效的審計程序常常被省略了。大部分中小事務所都有提高審計質量的愿望，但這種愿望受到市場、收費和市場環(huán)境的諸多限制。首先，受市場和收入狀況的影響，中小事務所的人、財、物有限，審計的方案設計、程序設計、證據搜集就免不了會簡化。而人力資源數量、質量的欠缺，往往又使它所承擔的審計方案實施效益大打折扣。同時，審計人員面對低廉的審計收費，心理上已缺乏專業(yè)信心和熱情。其次，對于中小事務所的審計，社會各界的關注度相對較弱。因此，執(zhí)業(yè)質量自然不會很理想。中小事務所想提高質量，缺少內外部的驅動力，缺乏實力。
5)內部無序競爭。在中小事務所之間，普遍存在無序競爭的問題，在客戶選擇時，容易急功近利，使審計意見會有不同程度的偏差，且沒有其擅長服務的領域，因此，它們之間的競爭往往演化為服務價格的競爭。另外，為了爭奪客戶資源，許多事務所違規(guī)操作，遷就被審計單位，出具與被審計單位真實情況不符的審計意見。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十六
1、基本情況。
1.1農村基層衛(wèi)生資源狀況。
《福建省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況》顯示，20末，我省衛(wèi)生機構總數6984個(含個體診所，不含村衛(wèi)生室)，衛(wèi)生機構床位總數104189張，衛(wèi)生技術人員127449人，其中執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師51957人，注冊護士47604人。全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院877個，床位2張，占全省衛(wèi)生機構床位總數的21.13%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員20646人，占全省衛(wèi)生技術人員總數的16.20%，其中執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師8966人,占全省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師總數的17.26%;注冊護士5752人，占全省注冊護士總數的12.08%;其中中心衛(wèi)生院153所，床位7273張，衛(wèi)生技術人員6356人。我省共有村醫(yī)療點19627個，執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師1717人，注冊護士266人，鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員28192人。從上述資料可以看出，農村基層衛(wèi)生資源的普及率較低，衛(wèi)生人力不足問題突出。
1.2農村基層衛(wèi)生人才構成情況。
據有關調查資料顯示，，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構的人員以中專學歷為主，占54.83%，大?；蚋呗殞W歷的占19.91%，無學歷人員占21.52%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構的人員以初級職稱為主，占63.53%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取得中級以上職稱的人員僅占14.85%，無職稱人員占20.62%。全省衛(wèi)生人員以年齡在40歲以下的為主(達60.95%)，省級和地市級衛(wèi)生機構年齡在40歲以下的衛(wèi)生人員占65.00%左右，而縣區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構衛(wèi)生人員的比例在58.00%左右，兩者具有顯著性差異。從上述資料可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構學歷層次和職稱等級偏低，無學歷和無職稱人員還占有相當比例，整體素質較低，人員隊伍相對老化。
2、原因分析。
2.1城鄉(xiāng)二元差距致使衛(wèi)生資源分布不平衡。
改革開放以來，特別是近幾年，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快和國家強農惠農政策的陸續(xù)出臺，農村基層經濟社會迅速發(fā)展，各項基礎條件大幅改善，交通、生活日益便利，城鄉(xiāng)差距越來越小。但城市聚集優(yōu)質資源的效應，致使優(yōu)秀人才在農村基層“留不住”[3]，城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源的差別依然很顯著。
2.2醫(yī)學生自身定位不準確，就業(yè)期望值過高。
雖然我們在招生宣傳、新生入學和就業(yè)指導時一再強調，臨床醫(yī)學專業(yè)專科教育主要培養(yǎng)的`是面向農村基層的醫(yī)學專門人才。但由于受傳統(tǒng)觀念的影響，多數醫(yī)學生擇業(yè)觀念陳舊，追求優(yōu)越、舒適、便利的城市生活，擇業(yè)定位在城市、醫(yī)院及經濟效益好的單位，有的醫(yī)學生寧愿放棄所學專業(yè)，也不愿到農村基層就業(yè)，人為造成醫(yī)學生“下不去”。
2.3農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏配套的人才培養(yǎng)措施。
剛走出校門的醫(yī)學生充其量只能是“半成品”，臨床知識技能不熟練，普遍缺乏臨床工作經驗。而農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構本身就缺乏高水平的臨床帶教醫(yī)生，且病源、病種及基本醫(yī)療設備也相對不足，這就無法給這些剛畢業(yè)的醫(yī)學生提供繼續(xù)教育和培養(yǎng)的條件，即使把新畢業(yè)的醫(yī)學生招進來了也“用不上”，還可能影響這些醫(yī)學生的成長、進步和發(fā)展。
3、建議。
3.1堅持政府主導，建立面向農村基層臨床醫(yī)學生訂單定向培養(yǎng)制度。
xx年6月，國家發(fā)改委、衛(wèi)生部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《開展農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作的實施意見》，決定從xx年起，連續(xù)3年在高等醫(yī)學院校開展免費醫(yī)學生培養(yǎng)工作，重點為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以下的醫(yī)療衛(wèi)生機構培養(yǎng)從事全科醫(yī)療的衛(wèi)生人才。這是推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重大舉措，對于提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平具有重要意義。從現(xiàn)階段農村基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況來看，這一政策的覆蓋面還必須進一步擴大，并且延續(xù)推行較長一段時間，才能從根本上緩解農村基層衛(wèi)生技術人才匱乏、素質不高的問題，確?；菁皬V大農村基層。這需要各級政府和有關部門統(tǒng)一思想，提高認識，認真貫徹落實好這一政策措施，結合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，研究制訂農村基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，加大政策支持力度，出臺相關優(yōu)惠政策，組織實施好農村衛(wèi)生人才的訂單定向培養(yǎng)工作，為農村基層培養(yǎng)“留得住、用得上、干得好”的適宜衛(wèi)生人才。
3.2建立全科醫(yī)生培訓制度，加強農村基層臨床醫(yī)生規(guī)范培訓。
面向農村基層的臨床醫(yī)學生要按全科發(fā)展方向培養(yǎng)，加強全科醫(yī)學教育，強化實踐教學環(huán)節(jié)，突出臨床能力培養(yǎng)，以適應農村衛(wèi)生工作的需要[4]。各級政府要設立全科醫(yī)生培訓專項經費，保證全科醫(yī)生培訓工作的經費投入，依托二級以上醫(yī)院建立一批功能完善的全科醫(yī)學教育實踐教學基地，對農村基層現(xiàn)有臨床醫(yī)生實施全科醫(yī)生崗位培訓、骨干培訓，同時組織開展全科醫(yī)生培養(yǎng)，保證新畢業(yè)醫(yī)學生經規(guī)范培訓后進入農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，提高農村基層臨床醫(yī)生的能力素質和水平[5]。
3.3推行縣鄉(xiāng)聯(lián)動、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，拓寬農村基層。
醫(yī)務人員交流發(fā)展空間針對農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，推行以縣為主的管理體制，進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員人事關系收歸縣級衛(wèi)生行政部門管理。縣級衛(wèi)生行政部門按職責負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員、業(yè)務和經費的管理，在縣級機構編制、人事行政部門宏觀管理、指導和監(jiān)督下，可以根據實際需要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進行調配和交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依照衛(wèi)生行政部門的委托履行本轄區(qū)內衛(wèi)生管理職責，在向農民提供公共衛(wèi)生服務和常見病、多發(fā)病的診療等綜合服務的同時，承擔對村衛(wèi)生所的業(yè)務管理和指導職責。
3.4建立公立基層醫(yī)療機構公益性保障機制，穩(wěn)定農村基層衛(wèi)生人才隊伍。
將公立基層醫(yī)療機構納入財政預算管理，保障基本建設和人員經費投入，合理提高農村基層醫(yī)務人員的工資收入和各項福利待遇，妥善解決他們的住房、養(yǎng)老問題，努力解除他們的后顧之憂，讓他們能安心扎根基層，服務基層。
參考文獻。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十七
：我國于2013年1月1日起開始執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》，這一規(guī)則是由國家財政部修訂并頒布的，旨在改革完善行政事業(yè)單位內部財務管理工作，使其財務管理工作更具科學性、規(guī)范性，并對其日常經濟活動進行有效管控，提高資金的使用效率，最終實現(xiàn)行政事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。新會計制度的引入可以顯著提升行政事業(yè)單位的財管工作效率，本文針對現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題，給出了幾點建議。
行政單位與事業(yè)單位被統(tǒng)稱為行政事業(yè)單位。隨著時代的發(fā)展，經濟水平的提升，行政事業(yè)單位的改革也是必然。在行政事業(yè)單位改革的進程中，其中財務管理工作被視為重中之重，它關系到行政事業(yè)單位財產的安全性與完整性，財務管理工作的改革被提出了更高的要求，因此，我國推行了新的會計制度，事業(yè)單位的財務管理工作無論是會計核算方面，還是預算制定等方面，都有了更為嚴格的標準，這對我過行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的保障。
新頒布的會計制度的落實，一方面對行政事業(yè)單位的會計計量制度、會計制度目標和會計信息質量提出了更新更高的要求，另一方面放棄原有的全額預算管理、差額預算管理和自收自支等預算辦法，使用新會計制度提出的核算收支、定額定項補助、結余留用、超支不補等管理辦法，這就給行政事業(yè)單位的財務管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)。在新會計制度管理下的行政事業(yè)單位財務管理工作的內容將更為廣泛，主要包括資金管控、收入與支出管理、成本控制和預算管理等內容。由于上述四個方面的工作與本單位的日常管理息息相關，因此對行政事業(yè)單位具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.財務信息真實完整性的有效保障。
新會計制度下財務信息包括財務報告、預算執(zhí)行情況報告等所有與經濟活動相關的內容。財務管理通過對預算、成本、資金、收入支出等財務活動的監(jiān)督和有效控制，就能保證財務信息的完整和真實。
2.合理保證單位資產的使用有效性和安全性。
財務管理對于單位貨幣資金或資產毀損、挪用的風險能夠起到有效的防范作用，而且還能幫助單位解決一些資產使用效率低下、配置不合理等問題，從這一層面保障了單位資產的使用有效性與安全性。
3.能夠使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升。
財務管理在具體的財務工作中對預算、成本、資金、收入支出等進行監(jiān)督和控制時，在客觀上也提高了單位的管理水平，強化了對外服務的基礎條件，從而使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升。
1.在新舊會計制度沒有做到縝密的銜接。
在推行舊會計制度過程中，行政事業(yè)單位財務管理工作都比較混亂，隨心所欲的設置一些賬目，致使許多財務賬目不夠規(guī)范，在賬務處理方面精確性較低。當國家開始推行新會計制度時，原有舊賬目就無法進行精準處理，而且在新舊會計制度的過渡過程中沖突頗多，加之原有的財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力不充足，使得一些單位沒有切實的落實新財務制度，阻礙了新會計制度的順利實施。
2.單位內部的財務從業(yè)人員專業(yè)水平不高。
行政事業(yè)單位都有專門負責財務管理工作的人員，在現(xiàn)實中由于單位內部的財管人員欠缺新型的財務知識，對新的財務管理知識掌握不到位，在財務管理中不能堅決的制止一些財務不規(guī)范操作，很容易誘發(fā)多種財政違規(guī)使用問題。同時，國家財政資金對于行政事業(yè)編制的單位扶持力度較大，如果單位一把手對于資金的監(jiān)管工作沒有足夠的重視，再加上財務人員的基本職業(yè)操守欠缺，不依法履行應盡的職責和義務，使得單位財務管理活動陷入了被動、僵化的境地。此外，行政事業(yè)單位內部的財管人員在財務管理工作期間，缺乏對于預算管理的重視，不能從整體性和大局性來進行預算編制，導致預算的精確度低，降低了預算編制的科學性。久而久之，影響到財政資金的使用有效率，而且還有可能帶來預算資金被挪用等問題。
3.行政事業(yè)單位資產管理體系不健全。
長期以來，行政事業(yè)單位在財務資金的管理上缺乏最基本的嚴謹，許多單位都不能嚴格執(zhí)行預算，資金挪用、超支使用甚至財政資金被閑置現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，歸納來說主要原因是對資產管理工作不重視，資產的清算和盤點不及時并且缺乏一套完善有效的資產管理體系，財務管理的質量和效率堪憂。例如，政府采購預算作為事業(yè)單位預算的一部分，存在預算編制不細化，準確定低，重視程度不夠等問題。
1.改變會計記賬方式，順應新會計制度的實施。
新會計制度的實施為行政事業(yè)單位的財管工作提供了明確的資金信息導向，在實際工作中自覺的完善舊會計制度下的記賬方法，以順應新會計制度的潮流，強調本單位的資產和負債情況，明確單位內部會計的具體職責和相互之間的關系，穩(wěn)步提升資金的使用有效率。
2.提高財務人員的專業(yè)素養(yǎng)。
新會計制度的有效實施，依賴全體財務人員業(yè)務水平和管理意識，即財務人員需要有較高水平的專業(yè)素養(yǎng)。針對財務人員財務管理意識相對缺乏的情況，單位要大膽引進優(yōu)秀的財管從業(yè)人員。同時，行政事業(yè)單位可對全體財務人員開展專業(yè)培訓，組織優(yōu)秀財務學科帶頭人講解新會計制度的基本常識和應用方法在最短時間內讓本單位的財務人員熟練和科學的領悟新會計制度的內涵和應用實例。作為財務人員，也要加強財務人員之間交流學習與借鑒，牢固樹立財務管理的先進觀念和優(yōu)化意識，并切實運用到財務管理工作中。單位還要建立激勵機制，通過科學合理的競爭，選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干參與財務管理，激勵財務人員以過硬的業(yè)務能力完成本職工作。在工作中不斷培養(yǎng)提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，可以很大程度地增強財務人員的工作積極性和歸屬感，通過為提供培訓和平等的競爭機會，促使從業(yè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不斷提高。
3.持續(xù)更新財務管理理念。
目前，在行政事業(yè)單位內部新會計制度要得到真正貫徹落實，就要嚴格依照《會計法》的相關的規(guī)定，在單位內部對財務管理工作引起足夠的重視，并深刻理解其重要意義；不斷深化財務人員對管理工作的最新認識，在新會計制度下遵循新的管理理念，有意識地淡化財務管理工作中的人為因素。這就要求財務人員在具體的工作中明確分工、各司其職，單位的財政、審計等部門也要將履行自身職能，強化對行政事業(yè)單位財務管理工作的監(jiān)督和檢查力度，在統(tǒng)一明確相應的規(guī)范和標準的前提下，促使財務管理工作逐步走向正規(guī)化發(fā)展的方向；對資金開支的結構及財務資金的實際用途細致分析判斷，依據《會計法》的相關法律規(guī)范對賬目不夠具體不夠明確等現(xiàn)象，予以必要的懲罰。以實際行動維護尊嚴和行政事業(yè)單位財務資金使用透明度，進一步提高財政資金的有效利用率。
4.促進行政事業(yè)單位的正規(guī)化資產管理。
財務資金的監(jiān)管是行政事業(yè)單位日常工作中的重要部分。在傳統(tǒng)會計制度管理模式中，資金被大量挪用的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。因此，科學的監(jiān)控資金流向，對資金的有效使用率和行政事業(yè)單位自身的財務透明度具有重要意義，同時能強化資金的?？顚Ｓ谩：侠韰^(qū)分專項劃撥的資金與日常開支資金，避免產生資金被擠或占被挪用的問題的發(fā)生；科學合理的歸納總結資金的具體使用情況，并進行評估，從基礎上提高行政事業(yè)單位使用資金的科學性和自覺性。
5.強化行政事業(yè)單位內部的預算管理和控制。
單位的預算管理控制是構成行政部門預算體系的重要組成部分。在會計工作的目標及會計核算基礎上，都突出顯示財政預算管控的需求。新預算法對行政事業(yè)單位的財務管理工作產生了巨大的影響，使財務的預算體系更加完善與透明，實施跨年度平衡機制，增強了財務風險的控制力，完善了轉移支付制度，增強了預算支出的約束力。當前，在新會計制度實施和推進下，可將基本建設的費用支出列入單位一體化的財務大賬賬目中，經過系統(tǒng)的核算，不但能最大限度的保障完整的會計信息，同時也給財政的監(jiān)督和審計提供便利條件，使得單位財政資金的安全得到有效維護。針對當前行政事業(yè)單位的財務管理工作而言，其重點無非是管理開支等方面，而完善單位財務開支管理，主要依靠的就是國家有關部門出臺的相關政策法規(guī)和單位自身的財務制度。想要切實地做好財務收支的監(jiān)督管理工作，就要做到有法可依。
財務管理工作在行政事業(yè)單位深化改革的進程中具有特殊意義，它不但促進了行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展，還有效提升了國有資產的使用效率。新會計制度的頒布與實施給財務管理工作提出了更高的標準與要求，在實際工作中，我們還會不斷遇到新的問題，要善于分析、解決問題，最終找到新會計制度與財務管理工作的完美契合點，提高行政事業(yè)單位的管理水平。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十八
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
（一）精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精。“精細”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
（二）、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”。理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務；可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果；可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力；可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
（一）有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
（二）有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)違法違紀行為。
（三）有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
（四）有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
（一）建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
（二）建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
（三）建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性；另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
（四）建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸；其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理；再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
（五）建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確；其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
（六）建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性；其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用；其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度；其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
（七）建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！
參考文獻。
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成人大專會計畢業(yè)論文篇十九
隨著網絡經濟的迅速發(fā)展，不良的網絡風氣給會計人員造成了很大的影響。部分會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能抵制較高網絡誘惑力的物質條件，不能嚴格按照會計準則進行財務會計活動。他們不顧會計行業(yè)的的道德規(guī)范，在個人利益的驅使下，利用職務之便，利用網絡條件，堅守自盜，大肆xx、挪用公款。
國家網絡法律建設的不健全，使得個人的道德修養(yǎng)缺乏強有力的支撐。因為社會生活不但要受市場規(guī)律調節(jié)，還要受法律調節(jié)，所以需要用強有力的法律條款去規(guī)范人們的市場經濟行為。我國在93年修正了《中華人民共和國會計法》，此法對電算化形勢下的犯罪鮮有涉及，對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，不利于遏制違法的會計行為，當會計人員在抵制違法會計行為得時候，缺乏法律保障。
在非網絡互連經濟中很少會有公共決策的機會，作假行為的客觀基礎也相對較小。但是在電算化開發(fā)經濟時代就有不同，因為除個人消費之外的一切經濟決策，包括生產、投資、收入分配、資源配置和產品銷售等等，這些都普遍含有公共決策的性質，這些都可能導致滋生xx和作假。由此可見網絡經濟比非網絡經濟有著更容易產生xx和作假的`客觀基礎，使作假市場供求更為廣泛。
加強電算化形勢下會計人員職業(yè)道德建設的措施：
1加強電算化形勢下會計人員的責任感和使命感。
會計職業(yè)道德是一定社會公德在會計職業(yè)的具體化，它既反映一定社會道德規(guī)范和社會公德的一般要求，又具有鮮明的會計工作特點，同時還體現(xiàn)了會計職業(yè)責任的要求，結合會計電算化工作實際，把會計職業(yè)責任變成自覺的會計道德行為，從自覺地履行會計職業(yè)義務，實現(xiàn)電算化會計管理的目的，使會計工作達到一個新的水平。會計人員只有遵循職業(yè)道德要求，才能更好的履行自己的職責，做好本職工作。
2健全電算化形勢下會計法律規(guī)范體系。
健全的法制法規(guī)是制止和防范會計人員利用會計職業(yè)之便，主觀臆造虛假會計信息的保證[1]。在進行法制建設的時候，我們不僅應該完善立法，制定有關會計信息質量的管理法規(guī)，還應對電算化形勢下違法行為規(guī)定明確的懲治措施。通過制定完善的法律制度，使會計誠信信息的采集、整理、評價及后續(xù)的激勵約束有法可依、有規(guī)可循。國家的相關法律部門也要加大了執(zhí)法力度，加強互聯(lián)網建設，對違法犯罪分子加大打擊力度，嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)。
3建立和完善點算化形勢下的自律機制。
會計職業(yè)道德自律作為會計職業(yè)道德的一類情感，是職業(yè)會計人員對他人和社會義務責任的強烈感情表現(xiàn)，而作為一種自我評價能力素質，會計職業(yè)道德自律又是一定社會道德原則和規(guī)范，在職業(yè)會計人員意識中形成的相對穩(wěn)定的會計信念和意志的表現(xiàn)。同樣需要指出的是：會計職業(yè)的道德自律和他律是相輔相成的，是法制和德治相得益彰的統(tǒng)一和相互補充。因此建立和完善自律機制,有效發(fā)揮自律機制在會計人員職業(yè)道德建設中的促進作用。
成人大專會計畢業(yè)論文篇一
畢業(yè)設計（論文）是學生畢業(yè)前最后一個重要學習環(huán)節(jié)，是學習深化與升華的重要過程。
它既是學生學習、研究與實踐成果的全面總結，又是對學生素質與能力的一次全面檢驗，而且還是對學生的畢業(yè)資格及學位資格認證的重要依據。
為了保證我校本科生畢業(yè)設計（論文）質量，特制定“同濟大學本科生畢業(yè)設計（論文）撰寫規(guī)范”。
一、畢業(yè)設計（論文）資料的組成a.畢業(yè)設計（論文）任務書；b.畢業(yè)設計（論文）成績評定書；c.畢業(yè)論文或畢業(yè)設計說明書（包括：封面、中外文摘要或設計總說明（包括關鍵詞）、目錄、正文、謝辭、__、附錄）；d.譯文及原文復印件；e.圖紙、軟盤等。
二、畢業(yè)設計（論文）資料的填寫及有關資料的裝訂畢業(yè)設計（論文）統(tǒng)一使用學校印制的畢業(yè)設計（論文）資料袋、畢業(yè)設計（論文）任務書、畢業(yè)設計（論文）成績評定書、畢業(yè)設計（論文）封面、稿紙（在教務處網上下載用，學校統(tǒng)一紙面格式，使用a4打印紙）。
畢業(yè)設計（論文）資料按要求認真填寫，字體要工整，卷面要整潔，手寫一律用黑或藍黑墨水；任務書由指導教師填寫并簽字，經院長（系主任）簽字后發(fā)出。
畢業(yè)論文或設計說明書要按順序裝訂：封面、中外文摘要或設計總說明（包括關鍵詞）、目錄、正文、謝辭、__、附錄裝訂在一起，然后與畢業(yè)設計（論文）任務書、畢業(yè)設計（論文）成績評定書、譯文及原文復印件（訂在一起）、工程圖紙（按國家標準折疊裝訂）、軟盤等一起放入填寫好的資料袋內交指導教師查收，經審閱評定后歸檔。
三、畢業(yè)設計說明書（論文）撰寫的內容與要求一份完整的畢業(yè)設計（論文）應包括以下幾個方面：1.標題標題應該簡短、明確、有概括性。
標題字數要適當，不宜超過20個字，如果有些細節(jié)必須放進標題，可以分成主標題和副標題。
2.論文摘要或設計總說明論文摘要以濃縮的形式概括研究課題的內容，中文摘要在300字左右，外文摘要以250個左右實詞為宜，關鍵詞一般以3~5個為妥。
設計總說明主要介紹設計任務、設計標準、設計原則及主要技術資料，中文字數要在1500~2000字以內，外文字數以1000個左右實詞為宜，關鍵詞一般以5個左右為妥。
3.目錄目錄按三級標題編寫（即：1……、1.1……、1.1.1……），要求標題層次清晰。
目錄中的標題應與正文中的標題一致，附錄也應依次列入目錄。
4.正文畢業(yè)設計說明書（論文）正文包括緒論、正文主體與結論，其內容分別如下：緒論應說明本課題的意義、目的、研究范圍及要達到的技術要求；簡述本課題在國內外的發(fā)展概況及存在的問題；說明本課題的指導思想；闡述本課題應解決的主要問題，在文字量上要比摘要多。
正文主體是對研究工作的詳細表述，其內容包括：問題的提出，研究工作的基本前提、假設和條件；模型的建立，實驗方案的擬定；基本概念和理論基礎；設計計算的主要方法和內容；實驗方法、內容及其分析；理論論證，理論在課題中的應用，課題得出的結果，以及對結果的討論等。
學生根據畢業(yè)設計（論文）課題的性質，一般僅涉及上述一部分內容。
結論是對整個研究工作進行歸納和綜合而得出的總結，對所得結果與已有結果的比較和課題尚存在的問題，以及進一步開展研究的見解與建議。
結論要寫得概括、簡短。
5.謝辭謝辭應以簡短的文字對在課題研究和設計說明書（論文）撰寫過程中曾直接給予幫助的人員（例如指導教師、答疑教師及其他人員）表示自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學者應有的思想作風。
6.__與附錄__是畢業(yè)設計（論文）不可缺少的組成部分，它反映畢業(yè)設計（論文）的取材、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對他人知識成果的承認和尊重。
一份完整的__可向讀者提供一份有價值的信息資料。
附錄是對于一些不宜放在正文中，但有參考價值的內容，可編入畢業(yè)設計（論文）的附錄中，例如公式的推演、編寫的程序等；如果文章中引用的符號較多時，便于讀者查閱，可以編寫一個符號說明，注明符號代表的意義。
一般附錄的篇幅不宜過大，若附錄篇幅超過正文，會讓人產生頭輕腳重的感覺。
2.理論研究類（理科）：對該類課題工科學生一般不提倡，各院系要慎重選題，除非題目確實有實際意義。
該畢業(yè)設計報告或論文字數要在20000字以上；根據課題提出問題、分析問題，提出方案、并進行建模、仿真和設計計算等；__不低于15篇，其中外文文獻要在4篇以上...
漁家樂都是單打獨斗的營銷方式，好像很難寫出亮點，最好再選一個能歸攏出亮點的題目來。
如果非要寫漁家樂的論文，可從以下幾個方面去規(guī)劃：1、漁家樂的興起翻翻資料，看看當地的漁家樂是啥時候興起的，當時大概是個什么情形，背景怎樣，效果怎樣2、漁家樂的現(xiàn)狀對現(xiàn)在的漁家樂情況進行描述，有條理的一些特點來，可以有圖、有表、有現(xiàn)狀的描述，分出類別、并加以說明，分析一下其優(yōu)劣，從而導出你要表達的整體營銷等對策）3、未來的漁家樂營銷策略分析從你所學專業(yè)角度出發(fā)，給出一個未來的規(guī)劃。
成人大專會計畢業(yè)論文篇二
摘要：本文結合部隊財務預算管理的重要意義，在分析部隊財務預算管理存在的問題的基礎上，探討了加強部隊財務預算管理的策略。
關鍵詞：部隊財務預算管理。
財務預算是在經營預算和資本預算的基礎上所作出的現(xiàn)金流量的安排，以及一定時期內的損益表和一定時期末的資產負債表的預計。部隊作為非生產單位，其經費來源具有一定的局限性和不穩(wěn)定性，且經費開支后一般不再返回，更不會出現(xiàn)增值。部隊財務預算管理工作的重點即是將有限的經費科學、合理地使用，全面發(fā)揮和提高有限建設經費的經濟效益。筆者結合工作實踐，分析了當前部隊財務預算管理存在的問題，并探討了加強部隊財務預算管理的策略。
一、部隊財務預算管理存在的問題。
(一)預算管理意識淡薄，忽視了預算管理與實際工作的銜接性。
部隊預算制度改革以來，各級單位的預算管理意識逐步增強，但仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)：對預算管理重要性的認識不夠。單位在對基層預算工作的檢查中，核實不嚴，指導不到位等問題，不能發(fā)現(xiàn)實質性存在的問題;制定的一些關于預算管理法規(guī)性質的條例、規(guī)定，缺乏法律的嚴密性和嚴肅性，不能對預算執(zhí)行活動的行為主體起到約束作用。缺少預算過程控制手段，不能對預算進行有效監(jiān)督，預算管理存在隨意性。
(二)預算編制體系不夠合理，弱化了預算管理的嚴密性。
少數人員對預算編制政策法規(guī)和標準制度的掌握不全，僅根據單位上年度經費的開支情況來進行當年經費開支的預測和安排，而未將單位上年度結超經費、單位組織收入等各項物資經費納人年度綜合預算，也未掌握單位黨委年初的工作目標和當年的工作重點，部門預算編制粗糙，未能對全年工作缺乏充分的預測與詳細的規(guī)劃，從而導致預算編制體系不合理，編制方法和編制流程不科學，致使年度中間預算目標頻繁調整，預算資金頻繁追加，年初預算失去了應有的約束力，弱化了預算管理的嚴密性。
(三)預算執(zhí)行剛度不夠，降低了預算管理的效率。
一是落實預算措施不得力。一些單位不嚴格執(zhí)行預算，既不遵守預算開支項目及數額超額支出的制度，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定及時追加預算，擅自突破預算，開支隨意，形成在預算管理與執(zhí)行中普遍存在的兩張皮現(xiàn)象。二是對預算執(zhí)行的監(jiān)督考評缺乏有效措施和力度。一些單位沒有制定有效措施對預算執(zhí)行情況進行綜合檢查分析，缺乏考核監(jiān)督考評措施，不能有效的對預算進行必要的約束、監(jiān)督和控制。
二、加強部隊財務預算管理的策略。
(一)加強預算管理意識，完善預算組織體系。
經費預算是單位實現(xiàn)年度目標所需的財力保障，單位各階層必須站在宏觀的高度，加強預算管理意識。首先，建立財務各執(zhí)行部門預算責任網絡，實行預算全過程的動態(tài)管理，對各部門經費使用是否合理進行細致檢查，綜合評價經費使用效益。同時，加強領導干部責任審計，負有預算管理責任的領導干部必須置于審計監(jiān)督之下。通過審計，增強領導干部預算管理責任的使命感，充分發(fā)揮各責任主體作用。其次，各單位黨委應把預算管理工作納入議事日程，建立預算控制程序，包括預算請領、撥款的報批程序，預算審批權限、預算進度控制以及預算變更的審查和批準等程序，嚴格審批，確保預算的合理性與可操作性。最后，提高預算管理人員素質，建立一支高素質的財務隊伍對提高財務預算管理具有根本性的意義。因此，部隊應加強財務人員思想作風、業(yè)務水平素質的培養(yǎng)。
(二)加強財務預算編制管理，提高部隊財務經費的科學分配會計學期論文。
科學合理使用經費，提高經費的經濟效益是部隊財務預算工作的重點。因此，必須加強財務預算編制的合理性，切實為部隊建設提供有力的經費保障服務。
全面掌握編制預算的各項資料，明確預算編制內容。預算編制要將政府專項經費、部隊公務費、事業(yè)費、建設性經費、歷年結余經費及債權、債務、資產存量等全部納入預算管理。并結合當年預算經費收人、上年經費結余、可動用經費和庫存物資情況的分析，在預算安排上，提出預算安排原則、預算經費來源、預留機動費數額等預算管理措施，提高經費使用的預見性，促進資產與經費預算的有效結合，促進預算編制的規(guī)范性。
規(guī)范預算編制程序，注重編制經費預算的合理性。首先，由后勤財務部門綜合編制預算的各項資料，整理年度預算縮制工作文件。其次，組織相關部門領導召開預算布置會議，單位財務預算管理人員應積極地向單位領導匯報各部門報送的預算。后勤財務部門進行綜合平衡，分配部隊經費定額。經分管領導和單位主要首長批準后，作為擬制經費預算方案的依據。最后，提交黨委會議研究通過后，形成單位年度預算安排請示文件。
制定強有力的預算管控措施，加強預算管理的嚴密性;嚴格把握經費的投向。預算部門要收集好各項經費需求，對單位整體工作要明確，充分了解部隊的中長期建設規(guī)劃。在預算安排上，根據預算安排原則細化經費指標分配，突出經費保障重點。在經費投向中將計劃和實際緊密結合，做到該增的增，該減的減，增強預算的適應性;建立嚴格的預算調整機制。財務預算部門應根據預算計劃地執(zhí)行情況和單位實際的經費使用情況建立一套預算調整機制，對財務預算調整范圍進行嚴格的界定，只有在此范圍才允許調整。并嚴格預算調整審批程序，對確需調整的，要在規(guī)定時間內按程序逐級上報。
(三)加強預算的考核監(jiān)督，提高預算的執(zhí)行剛度。
建立預算項目評審制度，對各部門上報的各項經費的使用情況進行綜合考評，重點考評是否堅持按計劃開支，開支是否科學、合理、合法，從而加強預算落實情況進行監(jiān)督。通過評審制度及時發(fā)現(xiàn)和糾正預算管理中存在問題，并有針對性地提出改進預算管理的措施和方法。
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成人大專會計畢業(yè)論文篇三
在我國大多數企業(yè)內部沒有專門設置的管理會計部門來負責管理會計工作，而僅設有專門的財務會計部門。
這主要是由于政府并沒有設定相關法律法規(guī)強制規(guī)定管理會計的應用，企業(yè)要不要設置專門的管理會計部門由企業(yè)領導者自己決定，然而大多數企業(yè)領導者并沒有意識到管理會計對企業(yè)發(fā)展的重要作用。
企業(yè)領導者對管理會計認識不足嚴重制約在我國管理會計的發(fā)展。
2、我國企業(yè)信息系統(tǒng)不足以支持管理會計的應用。
管理會計的應用需要大量及時、準確的基礎信息作支撐，通過對財務信息和非財務信息、量化信息和非量化信息、企業(yè)內部信息和外部信息的綜合分析管理會計才能發(fā)揮出作用幫助企業(yè)內部管理者科學決策，而我國企業(yè)現(xiàn)有的數據信息系統(tǒng)往往只是滿足了財務會計報告的需要，導致管理會計工作量大大增加，為了滿足管理會計信息需求要重新設計會計信息系統(tǒng)，使之既能滿足財務報告的需要，又能滿足管理會計的需求。
管理會計對信息的高要求使得企業(yè)成本增加，而這也是阻礙管理會計在我國企業(yè)應用的主要因素。
3、我國管理會計人才稀缺。
管理會計在我國企業(yè)應用的不多，并且大多數企業(yè)內部沒有專門設置的管理會計部門來負責管理會計工作導致會計從業(yè)人員對管理會計理論知識教育的忽視，而管理會計人才的稀缺又反過來制約著管理會計在我國企業(yè)的應用，雖然現(xiàn)如今社會上網絡上開始出現(xiàn)專門輔導管理會計人才的教育機構但是人才的培養(yǎng)需要時間，我國管理會計人才稀少的現(xiàn)狀一時難以改變。
二、企業(yè)管理會計應用的必要性。
1、是發(fā)展科學發(fā)展觀的需要。
科學發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調及可持續(xù)的發(fā)展觀。
它的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。
企業(yè)應用管理會計正是體現(xiàn)了企業(yè)堅持科學發(fā)展觀，管理會計作為一門新興的綜合性交叉學科，合理應用了會計學、管理學、數學、統(tǒng)計學，經濟學等不同學科的相關知識，通過事前預算、事中控制、事后反饋對企業(yè)成本進行嚴格控制，以保證資源能夠得到有效利用，有效提高生產效率，減少成本支出，最終達到實現(xiàn)經濟效益最大化的目標的同時全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
2、是中國企業(yè)走向國際化的需要。
隨著經濟全球化的趨勢日益明顯，中國企業(yè)要想走出國門，參與國際市場的競爭，就需要借助管理會計的力量。
與傳統(tǒng)的財務會計不同，管理會計師在企業(yè)價值鏈的起始階段，進行著決策前的支持、計劃、和控制工作。
管理會計師是最有價值的業(yè)務伙伴，直接支持著公司的戰(zhàn)略目標。
在美國，90%的財務人員都從事著管理會計的工作，而其中絕大多數的人又都具有美國注冊管理會計cma的資格。
他們綜合企業(yè)內部和世界市場的變化為企業(yè)的投資發(fā)展決策提供科學的支持，使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出。
因此中國企業(yè)要想走向國際化就必須注重管理會計的力量。
3、是構建現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要。
建立科學的企業(yè)管理制度，是對一切大規(guī)模企業(yè)的共同要求，也是我國國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。
十四屆三中全會明確指出國有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
在現(xiàn)階段，現(xiàn)代化公司制度在企業(yè)的構建與應用依然存在一些問題，一些國有企業(yè)依然會受到原有計劃經濟的深刻影響作用，其主要體現(xiàn)在國有企業(yè)中政企不分，權職不明等問題，不少企業(yè)的發(fā)展決策不經過科學的分析，而僅僅局限在高層領導的相關指令。
而管理會計的應用就是為了避免這種情形，為企業(yè)科學決策提供支持。
三、管理會計應用問題解決對策。
1、完善我國社會主義市場經濟體制。
管理會計的推廣需要良好的經濟環(huán)境。
在現(xiàn)階段，我國社會主義市場經濟仍處于深化改革的過程中，相關的運行機制已基本建立，但還不夠完善，要轉換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的經營機制，把企業(yè)推向市場，增強它們的活力，促使企業(yè)在經濟利益的推動下自發(fā)地實現(xiàn)資源配置，加快市場的培育，政企分開，簡政放權，為企業(yè)營造一個自由、開放、平等的市場經濟環(huán)境。
由此，為管理會計的應用與推廣奠定基礎。
2、提高我國企業(yè)管理者管理會計意識，完善現(xiàn)代化企業(yè)制度。
管理會計是為企業(yè)內部管理者服務的，因此管理會計的應用離不開企業(yè)管理者的支持。
要想使管理會計在我國得到推廣應用，就需要提高我國企業(yè)管理者管理會計意識，讓他們真正意識到管理會計的決策、預測、組織以及控制等職能對企業(yè)發(fā)展的重要作用，讓科學管理的思想深入人心。
這樣他們才會自覺推動管理會計在企業(yè)的應用，真正依靠管理會計的科學分析決策。
同時要完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，改變有些企業(yè)中政企不分，權職不明的現(xiàn)狀，為管理會計在企業(yè)的應用創(chuàng)造掃平障礙。
成人大專會計畢業(yè)論文篇四
在整個畢業(yè)論文寫作過程中，草擬初稿是一項最重要的工作，也是最需要花費心思的工作。初稿雖然只是文章的一個坯子，但卻是下步進行加工的基礎。不能因為它是初稿，寫作時就可以草率行事。
公允價值計量的產生應該說最早出現(xiàn)于美國的生產經營模式轉換導致歷史成本功能下降，無法滿足客戶的決策需求。
隨著會計學家的研究與會計性能的提高，公允價值的計量應運而生。
采用這種新屬性來達到會計計量，最主要的目的在于幫助投資者對市場走勢做出及時準確判斷和正確投資的決策。
作為會計計量的新屬性，公允價值通過它的計量方式等充分體現(xiàn)了它的優(yōu)越性。
本文就公允價值的含義、計量方法及其優(yōu)缺點以及對其展望進行討論。
關鍵詞:會計計量公允價值計量方式優(yōu)缺點公允價值展望。
一、會計計量的概念會計計量是在一定的計量尺度下，運用特定的計量單位，選擇合理的計量屬性，確定應予記錄的經濟事項金額的會計記錄過程。
它包括計量尺度、計量單位、計量對象和計量屬性等內容。
其中，計量屬性是指計量客體的特征或外在表現(xiàn)形式。
不同的計量屬性，會使相同的會計要素表現(xiàn)為不同的貨幣數量，從而使會計信息反映的財務成果和經營狀況建立在不同的計量基礎上，即建立在選用不同的會計目標上。
會計計量屬性一般包括歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價、公允價值、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等內容。
二、公允價值的定義公允價值又可稱為公允市價或者公允價格，是在公平交易前提下買賣雙方由于熟知細節(jié)，充分考慮了市場信息后而共同自愿確定的價格。
它有可能是無關聯(lián)的雙方在同等條件下達成買賣的價格。
這種計量新屬性最體現(xiàn)它“新”的地方就是獲得交易市場的確認，它具有明顯的可觀察性與決策相關性，是一種實用的會計信息，其計量屬性與歷史成本、現(xiàn)行成本計量等被廣泛應用于國際國內會計領域。
三、公允價值的計量方法以及它所體現(xiàn)出來的優(yōu)缺點。
(一)公允價值的計量方法公允價值計量通常包括市價法、類似項目法和估價技術法。
一般認為，在確定所計量項目的公允價值時，要按照一定程序從這三種方法中選擇一種。
通常程序是，首選市價法，因為一個公開的市場價格通常是最為令人接受的，從而也最公允的;在找不到所計量項目的市場價格的情況下，往往選用類似項目法，通過按照一定的嚴格條件選取的類似項目的市場價格來決定所計量項目的公允價值;而當所計量的項目不存在或只有很少的市場價格信息，從而無法運用市價法和類似項目法時，則考慮選用估價技術法對所計量項目的公允價值做出估計。
這三種方法的主觀成分是依次增加的，而應用難度也是依次增加的。
因此，不管采用那種方法，對當前市場價格進行客觀評價和主觀判斷是公允價值計量建立的基礎。
主觀性強，信息可靠與否沒有保證，是公允價值計量方法的基本特征。
公允價值計量反映了現(xiàn)在和未來可能的市場交易價格，這些不受時間、空間等各種客觀因素的影響，更是不具可靠性。
本質上，市場價格是公允價值計量的基礎，但現(xiàn)在和未來市場價格才是公允價值，不包括過去的市場價格。
公允價值不是一種具體的計量方法，它實際上是會計計量期望達到的一種比較好的狀態(tài)或目的，也可以理解為是會計計量的一種價值追求或者期望。
(二)公允價值的優(yōu)點。
1、公允價值的聚焦點是現(xiàn)在和未來的'市場價格，與歷史成本計量比較而言，使得會計信息相關性強，即公允價值更能使相關性要求得到滿足。
公允價值的聚焦點可以反映資產給企業(yè)帶來的利潤，準確估算企業(yè)經營、償債能力等，以此達到幫助會計信息使用者做出有利的決策，避免因歷史成本計量無法反映未實現(xiàn)利得或損失而做出錯誤判斷，從而為他們的經營、決策提供更有力的支持。
企業(yè)是追求最大利益的場所，只有讓企業(yè)獲利才是最實在的，才能體現(xiàn)出公允價值存在的優(yōu)越性。
2、公允價值計量對企業(yè)資本的保值與增值有一定的益處。
在物價上漲時，歷史成本計量出的經費無法購回應該得到的相應規(guī)模的生產能力，企業(yè)生產就萎縮了。
而采用公允價值計量，在通貨膨脹時，所得出的經費預算完全可以在現(xiàn)行市場情況下購買到與原來規(guī)模相匹配的生產能力，從而使企業(yè)的資本利用得到保障。
這跟相同的經費買到更多的貨品道理是一樣的。
3、公允價值計量對了解企業(yè)的內部真實財務情況是有一定幫助的。
公允價值計量衍生出來的使用工具能夠反映在會計報表內，使財務管理階層對企業(yè)的內部真實財務情況有充分具體的理解，而且利于評價企業(yè)對風險管理是否具有有效性。
4、更加符合配比原則的要求。
對于會計單位非貨幣性資產而言，其計量的一個主要目標在于計算本期的企業(yè)收益。
現(xiàn)行企業(yè)計算收益時，收入是按現(xiàn)行市價計量，而成本、費用則按歷史成本計量，收益包括勞動者創(chuàng)造的純利潤和由經濟因素影響形成的價格差。
現(xiàn)行的利潤分配制度不加區(qū)分，從而出現(xiàn)收益超分配、虛利實分的現(xiàn)象。
采用公允價值計量，這種問題就可得到很好地解決。
在公允價值計量下，收益是現(xiàn)時收入與按公允價值計算的成本費用配比的結果，因而更能體現(xiàn)配比原則。
(三)公允價值的缺點。
1、公允價值的不可靠性。
獲取會計信息的相關性與可靠性，就等同于魚與熊掌很難同時兼顧一樣。
我國現(xiàn)有的證券、產權等交易市場都不是很成熟，價格與價值的浮動大或者不相符合時，公允市價幾乎無法獲得資產。
雖然可以運用現(xiàn)值技術法等其它技術來估計公允價值，但缺乏未來現(xiàn)金流量或者折現(xiàn)率等無法預見的信息，判斷也就帶有很大不確定性，準確性低，失誤率也高，公允價值就顯得不可靠了。
2、公允價值的計量成本過高。
公允價值計量是一項工程量大，需要不定時更新的工作，它是動態(tài)計量的屬性，用公允價值進行計量就等同于每個時期都必須要及時對資產和負債情況進行計量，產生最新的數據。
除需要專門的計量人員來確定資產和負債公允價值外，還需會計人員對賬務調整的全面處理，這種種情況無形之中提高了資產評估以及財務管理的成本，導致使用成本過高。
3、公允價值計量可實踐性弱。
資產離不開交易市場這個基礎，如果缺失了的話就要考慮尋找專業(yè)人士綜合現(xiàn)行市場的各項要素和影響因素來對其預測、判斷，進行資產評估。
又因為評估技術具有太多的不定性，也沒有獨立機構專門從事計量研究工作，各相關數據呈現(xiàn)出數量不足、質量欠缺的現(xiàn)象，估價技術面臨著一大堆的實踐難題，影響到了公允價值的可實踐性。
4、容易導致利潤操縱。
如上所述，公允價值的確定具有較強的主觀性和較差的可操作性，這容易導致管理當局利用公允價值進行利潤操縱，使管理當局提供的會計信息失真。
四、公允價值的展望公允價值所體現(xiàn)的優(yōu)點我們是樂見其成的，而缺點我們應盡量矯正和完善，最主要的是從法律、市場機制等方面進行規(guī)范，減少主觀性，增強計量的可靠性。
(一)加強法律和制度建設，從制度和程序上做到防止人為利用公允價值操縱利潤等舞弊行為的發(fā)生。
進一步規(guī)范和完善《會計準則》，使無客觀依據的價值信息無法進入到會計信息系統(tǒng)，為防止舞弊事件的發(fā)生提供保障。
(二)建立公開的市場價格體系，將每日交易價格公開，并建立全國聯(lián)網的價格體系查詢平臺，有利于各種價格的查詢，優(yōu)化市場資產的估價系統(tǒng)，使各種資產的市價很好地反映其真實價值。
同時，充分發(fā)揮資產評估中的中介、物價等機構應有的監(jiān)管作用，建立起完善的監(jiān)督、制約、平衡機制，防止利用公允價值計量進行造假。
(三)規(guī)范公允價值在具體實務操作上的要求，提高可操作性。
加強會計人員的操作技能的培訓，提高實際技術操作水平及職業(yè)判斷能力，增強職業(yè)道德意識，為公允價值全面應用提供保障。
同時，加強計量理論研究，引入先進電子計算機技術，促進公允價值在操作層面上的推廣。
(四)完善會計信息的披露方式。
公允價值計量結果取決于交易價格，換句話說，交易的可完成性是基于公平交易的基礎上。
面對公允價值表現(xiàn)出來的弊端，可以對資產價格因為市場的波動而產生影響及市場價值的變化不在報表上定量反映，而在報表附注上加以說明。
可以這樣理解:對會計單位未實現(xiàn)的收益不計量，對已實現(xiàn)的收益要計量。
這樣的話，既保持了會計信息的真實性，亦激勵會計單位出臺合理的相關政策。
公允價值計量是新型計量方法，在發(fā)達的資本主義國家它并沒有達到理想的經濟狀態(tài)，也沒有很好地發(fā)展。
我國公允價值計量應用時間短、應用領域狹窄、經驗尚且缺少，還要在實踐中不斷摸索、繼續(xù)前進。
當然要有自己的特色，不能照搬全抄，全盤西化，更不能因一己之力危害到別人，丟失該有的職業(yè)操守。
簡而言之，會計計量采取的模式必須立足于實際，從我國經濟市場的國情出發(fā)擬定適合我國會計實踐的會計計量方法，讓會計最大程度地為國家經濟發(fā)展做貢獻，研究出合適的公允價值準則，盡可能科學、合理地反映資產價值，為會計信息使用者提供有用的會計信息。
探討我國政府管理會計的構建與應用【2】。
一、我國政府管理會計的現(xiàn)狀。
隨著我國政府財務管理的不斷深入，各級政府部門從實踐經驗出發(fā)，逐漸摸索出一套加強財務管理、提高資金使用效益的方法，但缺乏系統(tǒng)、科學的決策控制理論指導。
績效管理在我國更是受到重視，各地開始進行績效評價，有些政府部門開始運用平衡計分卡、基準等方法進行績效管理;政府人力資源會計也得到了一定的發(fā)展。
我國政府管理會計實踐有幾個特點：一是通過借鑒企業(yè)和國外的管理會計技術，部分管理會計技術開始在政府應用，但還沒有推廣，也不成熟;二是缺乏一個完整的政府管理會計理論體系來指導實踐。
二、我國政府管理會計難以推廣的原因。
(一)政府管理會計自身的局限性。
府管理會計的對象難以確定和計量。
通常有四個方面的計量難題：缺乏數據、質量難題、缺乏審計績效標準和分配間接費用到責任中心的難題。
很多政府管理會計技術的成功運用在很大程度上依賴于提供數量化的產出數據。
而在項目剛開始時，獲取量化數據是一個難題。
政府管理會計對象是政府所提供的公共管理或公共服務。
由于政府管理會計本身涉及多學科領域，如經濟學、管理學和政治學等，加上政府既是經濟組織也是政府組織，政府行為既涉及經濟問題也涉及政府問題、社會問題，使得政府管理會計對象比企業(yè)更加復雜。
而且政府行為通常沒有利潤或回報，使得政府沒有動機來實施管理會計。
政府的產出也容易受到法律和其他非政府因素的干預，使得產出衡量非常復雜。
同時，并非所有耗費的資源都能準確計量和確認，即使成本能夠計量，有時也缺乏有價值的評價標準。
(二)政府公務員個人特征對政府管理會計的阻礙。
個人特征是影響管理會計使用的重要變量。
由于受到傳統(tǒng)做法和習慣勢力的影響，政府公務員管理意志較為薄弱。
一些會計人員和決策者認為，會計就是算賬、報賬，管理、決策是領導的事情。
決策者對管理會計的重視程度直接影響到管理會計能否普遍應用。
并且有些管理者受傳統(tǒng)等級觀念的影響，長官意志較重，使得管理會計提供的方案、資料無法發(fā)揮實際效力，從而影響了管理會計的應用。
成人大專會計畢業(yè)論文篇五
1.論中小企業(yè)發(fā)展的財務對策。
2.淺議我國企業(yè)財務風險管理及防范對策。
3.試論如何改進企業(yè)的現(xiàn)金流管理質量。
4.企業(yè)財務風險防范措施研究。
5.我國中小企業(yè)財務管理存在的主要問題及對策。
6.企業(yè)采購的風險控制探討。
7.論網絡時代的財務管理。
8.中小企業(yè)財務管理淺析。
9.當前企業(yè)財務管理的弊端與對策。
10.芻議影響企業(yè)財務管理目標的內外因素。
11.全面預算管理在玉柴股份的實踐。
12.流動比率與速動比率分析陷阱。
13.提高財務報告質量:認真履行社會責任。
14.如何加強企業(yè)資金管理。
15.應收賬款管理若干問題的探討。
16.淺談應收賬款運作與管理。
17.強化企業(yè)財務管理提升企業(yè)競爭力。
18.淺探現(xiàn)金股利與股票股利的比較與選擇。
19.企業(yè)項目研發(fā)經費的核算與財務管理的探討。
20.淺談現(xiàn)金流量表在財務管理中的重要意義。
21.公允價值對上市公司財務報表的影響分析。
22.淺談中小企業(yè)財務管理存在的問題與優(yōu)化。
23.論變動成本法與完全成本法的區(qū)別。
24.財務分析在財務管理中的作用。
25.企業(yè)應收賬款管理問題及成因分析。
26.淺論成本控制與財務管理目標。
27.國企財務監(jiān)管理念需與時俱進。
28.施工企業(yè)財務成本管理中的主要問題及對策。
29.企業(yè)財務風險管理與控制策略。
30.淺談企業(yè)成本控制。
31.企業(yè)財務核心能力形成機制的探討。
32.淺析在建工程的財務管理。
33.企業(yè)財務分析存在的問題及對策。
34.論我國企業(yè)財務風險成因及管理措施。
35.企業(yè)常見利潤操縱方法的分析與對策。
36.我國高校負債風險的成因及化解策略。
37.經營者股權激勵的本質及其啟示。
38.財務報表分析局限性研究。
39.電子商務環(huán)境下企業(yè)財務管理模式探討。
40.從財務角度看沃爾瑪的經營戰(zhàn)略。
41.納稅籌劃對企業(yè)財務管理的影響。
42.企業(yè)資本結構與競爭戰(zhàn)略關系的分析。
43.淺談如何有效控制企業(yè)財務風險。
44.企業(yè)資金管理的現(xiàn)狀和發(fā)展途徑。
45.財務管理在中小企業(yè)中的作用。
46.當前企業(yè)財務管理中存在的問題及對策。
系統(tǒng)在企業(yè)財務管理和業(yè)務流程管理中的應用。
48.加強應收賬款管理提高資金使用效率。
49.現(xiàn)行財務報表分析的局限性及策略。
系統(tǒng)及對財務管理創(chuàng)新模式的影響。
51.我國中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策探討。
52.通貨膨脹對財務管理的影響分析及對策。
53.淺析我國中小企業(yè)財務管理的缺陷及解決對策。
54.試論現(xiàn)代企業(yè)財務管理中應堅持的理念。
55.發(fā)揮財務管理在提升企業(yè)價值中的作用。
56.企業(yè)財務管理目標：從利潤到價值的飛躍。
57.論企業(yè)管理的人性化制度。
58.網絡會計——財務革命的新起點。
59.淺議e時代集團房地產開發(fā)企業(yè)的財務管理。
60.網絡財務—e時代財務管理新方式。
61.現(xiàn)行財務報表分析的局限性及策略。
62.淺談應收賬款的管控策略。
63.試論企業(yè)成本控制。
64.新經濟環(huán)境下存貨計劃成本核算方法的優(yōu)越性。
65.淺談應收賬款風險的成因及其控制。
66.成本控制是中小企業(yè)財務管理的重點。
67.如何對公司的應收款項進行分析。
68.如何改進成本管理。
69.如何加強小企業(yè)財務管理。
70.民營企業(yè)財務管理中存在問題及對策。
71.財務管理創(chuàng)造企業(yè)價值的三個途徑。
72.淺談企業(yè)財務的風險管理。
73.財務管理在國有企業(yè)中的弊病及對策。
74.企業(yè)應收賬款問題的形成與解決對策。
75.淺議企業(yè)應收賬款的風險防范。
76.對現(xiàn)代企業(yè)財務管理幾個問題的思考與探索。
77.新經濟條件下企業(yè)財務管理的發(fā)展趨勢。
78.企業(yè)控制存貨成本的財務管理技術。
79.企業(yè)并購的財務風險探析。
80.中小企業(yè)財務管理特點分析。
81.對網絡時代我國企業(yè)財務報告系統(tǒng)局限性的探討。
82.企業(yè)財務戰(zhàn)略管理中存在的主要問題與對策。
83.論企業(yè)財務風險與防范。
84.現(xiàn)行企業(yè)財務報告存在的問題與改進對策。
85.旅游飯店財務風險及管理對策探析。
86.改進管理提高扶貧資金使用效益。
87.淺論企業(yè)現(xiàn)金流量的財務分析。
88.淺談erp在財務會計管理中的應用。
89.我國財務軟件發(fā)展趨勢的探討。
90.中小企業(yè)財務管理失效的影響因素初探。
91.關于企業(yè)應收賬款管理問題的探討。
92.我國現(xiàn)行財務報告的局限分析。
93.芻議企業(yè)銷售財務管理。
94.試述加強應收賬款的日常管理。
95.民營企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀與對策分析。
96.加強應收賬款管理之我見。
97.票據業(yè)務風險的成因及防范對策。
98.現(xiàn)金流量表及其相關信息的利用。
99.加強民營企業(yè)財務管理的對策思考。
100.我國民營企業(yè)財務管理的問題及對策研究。
淺談對會計理論判斷的正確認識。
由于受到主觀條件以及客觀環(huán)境等因素的影響，在認識客觀事物的過程中，人們會形成不同的主觀認識。
那么，我們如何去辨別這些認識呢?這就需要我們對形成的'認識做出判斷。
會計界也是如此，當人們對一個會計理論有新的認識、看法，人們便會分析這種認識是否正確，就需要對會計理論進行判斷。
一、會計理論判斷的界定。
(一)會計理論判斷的概念。
會計理論判斷作為一個復合詞，是由會計理論和判斷所組成，所以首先應該明確什么是判斷。
1.判斷的概念。
亞里士多德曾經這樣定義判斷：“真假的問題依事物的對象的是否聯(lián)合或分離而定，若對象相合者認為相合，相離者認為相離就得其真實;反之，以相離者為合，以相合者為離，那就弄錯了。
”傳統(tǒng)邏輯學對判斷下了定義：“判斷是對思維對象有所斷定的思維形式。
”任何思維對象都具有一定的性質，并與其他事物對象具有某種關系。
思維對象的性質與關系即為屬性。
成人大專會計畢業(yè)論文篇六
改革開放以來，特別是《中小企業(yè)促進法》和《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展若干意見》頒布以來，中小企業(yè)、非公有制經濟迅速發(fā)展。
最新統(tǒng)計資料表明，中小企業(yè)數量已占全國企業(yè)總數的99.6%，創(chuàng)造的產品和服務價值占國民生產總值的58.5%，吸納了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人員，社會銷售額占58.9%，進出口額占68%左右，上繳稅收占48%左右。
中小企業(yè)發(fā)明的專利和研發(fā)的新產品分別占66%和82%。
中小企業(yè)已經成為我國經濟發(fā)展、市場繁榮和擴大就業(yè)的生力軍。
然而，一些中小企業(yè)的信用缺失，造成中小企業(yè)與金融機構的信息不對稱而存在市場失效問題，成為中小企業(yè)融資難的主要原因。
構建我國中小企業(yè)信用體系，特別是解決中小企業(yè)的財務信用缺失問題，已經成為中國經濟發(fā)展的當務之急。
在融資活動中，資金的供給方需要對資金的需求方的資信狀況進行詳細的調查了解、核實，為此要求存在一個規(guī)范的中小企業(yè)資信評估市場。
縱觀中小企業(yè)財務信息狀況，大量的中小企業(yè)都曾提供過虛假的財務報告，企業(yè)為了逃稅避稅，與審計機構串通一氣，制造虛假的財務數據。
虛假財務信息也欺騙戰(zhàn)略投資者和銀行，造成大量資本金的誤投和流失。
由此看來，要解決中小企業(yè)財務信用缺失問題，首要的基礎性工作是提高財務信息的披露質量，從根本上解決銀行與企業(yè)信息不對稱的問題。
這種信息不對稱問題既與企業(yè)有關，也與整個會計師行業(yè)有關。
所以，提供中小企業(yè)的會計服務，解決財務信息不真實、不準確、不及時的問題，才能促進中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
一、中小企業(yè)會計的現(xiàn)狀。
(一)會計基礎工作薄弱。
在被調查的20家中小企業(yè)中，有70%的調查對象會計機構與會計人員不符合會計規(guī)范的要求。
在會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的企業(yè)即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不明確。
在會計人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，一般定期來做賬。
有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，中小企業(yè)由于其發(fā)展前景不好、社會認可程度較低以及較差的工作保障等原因，對優(yōu)秀會計人員的吸引力較弱。
在中小企業(yè)中，會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核方面存在很多問題，不具備專業(yè)技術資格的人較多，會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。
(二)不依法規(guī)范建賬會計核算違規(guī)操作。
有些中小企業(yè)賬目設置混亂，有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。
有關人士問卷調查結果發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)存在兩套賬的比率高達78.36%，這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真。
(三)知識老化難以適應新的業(yè)務工作。
本次調查結果表明，中小企業(yè)管理者在起用會計人才時，有85%的企業(yè)傾向于聘用有經驗的老會計，有些會計人員知識結構老化、專業(yè)知識水平較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法應用。
(四)沒有履行內部會計監(jiān)督職責。
會計的基本職責之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理、規(guī)范。
內部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內部的經濟活動進行會計監(jiān)督，但是，中小企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，使會計的監(jiān)督職能形同虛設。
(五)制度缺失。
中小企業(yè)內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財務清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，在實際工作中也不能認真執(zhí)行。
部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。
(六)現(xiàn)行會計法規(guī)體系容易造成會計信息混亂。
我國為了加入世界貿易組織，已經修改了部分會計法規(guī)。
目前，我國會計法規(guī)體系主要包括《憲法》、《稅法》、《證券法》、《公司法》、《中小企業(yè)促進法》、《會計法》、《企業(yè)會計準則》等現(xiàn)行的13個行業(yè)會計制度。
我國現(xiàn)行的13個行業(yè)會計制度規(guī)定，不同行業(yè)的企業(yè)，可按不同的制度來提供會計信息，這使得會計信息出現(xiàn)混亂，中小企業(yè)也不例外。
由上述中小企業(yè)會計管理的現(xiàn)狀，我們不難看出，為了增強中小企業(yè)提供會計資料的真實性、準確性，提高會計信息質量，完全依賴其內部管理越來越難以應對外部市場環(huán)境和經濟業(yè)務的變化，所以，筆者提出會計工作的業(yè)務外包，借助于會計服務提供方來加強監(jiān)督，提高信息透明度，完善中小企業(yè)的信用體系建設。
成人大專會計畢業(yè)論文篇七
(一)中小企業(yè)的界定。
中小企業(yè)是對于大型企業(yè)來說的,而要想定義中小企業(yè),具體從企業(yè)的資產總額、營業(yè)額、雇員人數三個方面來定義。
例如工業(yè)企業(yè),其雇員人數低于2000人,且超過300人;銷售額在3000萬以上,且不超過30000萬;其資產總額在4000萬以上,且低于40000萬是為中型企業(yè),其余為小型企業(yè)。
(二)我國當前中小企業(yè)的特點。
1.經營權和所有權較統(tǒng)一。
中小企業(yè)的所有權和經營權相對較為統(tǒng)一,這就意味著中小企業(yè)缺乏較多的管理層次。
同時由于缺乏嚴謹的牽制管理機制,會計人員和企業(yè)主之間的雇傭關系也更加的突出,他們的工作完全在企業(yè)的管理控制下,缺乏獨立性,會影響會計信息的質量,從而影響會計的可信度。
2.會計機構設置較靈活。
中小企業(yè)組織靈活,采用獨資、合伙、公司制等多種組織方式,經營富有彈性,具有較強的市場適應能力。
而且中小企業(yè)在激烈的市場競爭條件下,依靠其靈活的機制和快速的市場決策能力,選擇合適的戰(zhàn)略,迅速成為強有力的競爭對手。
(三)中小企業(yè)的地位及作用。
目前,我國社會經濟發(fā)展過程中存在這就業(yè)難的問題,正是由于中小企業(yè)的面廣量大、數量多、投資少、競爭激烈等特點,同時它主要集中為密集型產業(yè),所以會吸納社會的就業(yè)者,從而緩解社會的就業(yè)問題。
中小企業(yè)是農村經濟發(fā)展和增加地方財政收入的重要財源。
它是提高農民收入的重要場所。
其也是地方財政收入的重要來源。
(一)中小企業(yè)會計信息透明的概念。
會計信息透明度是對會計信息質量進行評價的指標。
會計信息透明度主要包括倆個方面:首先是高質量的會計信息,其次是會計信息的傳遞,即有效披露,基于這倆方面的內容,會計信息透明度可以被看作綜合性較強的會計信息質量指標。
(二)中小企業(yè)會計信息透明度的現(xiàn)狀。
第一,會計信息披露不真實、會計造假嚴重。
近年來,投資者對于企業(yè)所披露的財務數據信息不足,財務數據失真十分嚴重。
第二,會計信息披露不及時。
會計信息的特點之一就是具有時效性,如果信息不能及時的提供給信息使用者,則信息就不能幫助使用者做出正確的決策。
中小型企業(yè)利用時間差,對于企業(yè)的'真實狀況進行錯誤的披露。
不利于投資者了解真實狀況,導致盲目。
投資。
第三,會計信息披露不充分。
目前在中小企業(yè)實施財務管理過程中,其向外部使用者與檢查者提供的財務報表披露不充分,導致有關部門不能完整的了解企業(yè)經營狀況,給管理帶來了很大的麻煩。
還表現(xiàn)為會計信息披露的內容不充分、虛假。
會計基礎工作較為薄弱。
其表現(xiàn)為會計工作者的會計素質較低,正是由于中小企業(yè)的會計人員普遍為親戚,所以其未免會遵循會計規(guī)范,且對會計工作的認識存在局限性,使會計信息出現(xiàn)不實,很大程度上對于提高適當的會計信息透明度有一定影響。
同時,會計管理工作沒有具體的規(guī)范的流程。
單位治理結構不合理。
治理結構不屬于會計信息的范疇,治理結構會對企業(yè)內部相關人員及管理進行有效控制,所以基于此種現(xiàn)象,單位的治理結構對會計信息透明度有著重要作用。
會計法律法規(guī)不健全。
我國的會計法律法規(guī)并不十分健全沒有適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要,比如出臺的一系列法規(guī)并不完全適用于中小企業(yè),導致中小企業(yè)并不能完全適應與會計準則、法規(guī)。
(一)加強會計基礎工作。
加強會計基礎工作,要規(guī)范會計核算(1)規(guī)范會計憑證的填制。
原始憑證是會計核算的原始資料和重要依據。
所以要規(guī)范原始憑證的填制,其所填制的經濟業(yè)務內容和數字必須真實可靠,符合實際情況。
同時記錄要真實;內容要完整;手續(xù)要完備;書寫要清楚;編號要連續(xù);填制要及時;不得涂改、刮擦、挖補。
(2)對于賬簿的管理與登記要加大管理(3)提高財務報表的編制管理。
(二)加大對會計信息質量的監(jiān)管力度。
當前,中小企業(yè)沒有完善的監(jiān)管模式,使得中小企業(yè)會投機取巧,避開監(jiān)管,進而使得中小企業(yè)在會計工作過程中進行不規(guī)范的操作、不真實披露。
所以,加大會計信息質量的監(jiān)管力度,使各部門對于監(jiān)督與管理中小企業(yè)建立一套完整的流程是當務之急。
(三)建立合理的治理模式。
建立合理的治理模式,需要結合企業(yè)自身的會計做賬流程,制定一套適合本企業(yè)發(fā)展的治理模式。
加強會計工作的管理和監(jiān)督,在會計工作管理的范圍,內容,程序上都要有合理的結構,公開化,制定企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略、考察企業(yè)人力資源狀況,提高會計人員素質,培養(yǎng)良好的信息披露氛圍,保證信息使用者和提供者能夠從信息披露透明度高的過程中獲得利益。
本文對會計信息透明度存在的問題,運用相關理論分析問題,從中找出解決措施。
第一,通過改善會計基礎工作,規(guī)范會計做賬程序及時有效地進行會計披露。
第二,堅定有力地實施會計監(jiān)督來保證會計信息質量。
第三,完善有關法制第四,完善公司治理結構。
從而增加信息的對稱性,確保投資者準確掌握投資項目,促進社會經濟資源的有效配置。
成人大專會計畢業(yè)論文篇八
一、加強企業(yè)財務管理的重要性。
（一）財務管理的定義。
（二）財務管理的特征和目標。
（三）財務管理的內容。
（四）加強財務管理對企業(yè)經營發(fā)展的重要意義。
二、中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀存在的問題與分析。
（一）面臨的市場競爭壓力較大。
（二）財務管理能力偏弱。
（三）管理模式僵化，管理觀念陳舊。
（四）融資渠道不暢。
（五）投資能力較弱,且缺乏科學性。
（六）財務制度不健全，崗位設置混亂。
三、解決中小企業(yè)財務管理存在問題的對策建議。
（一）引進職業(yè)經理隊伍。
（二）強化資金和應收賬款的管理，加強財務控制。
（三）優(yōu)化財務結構，平衡高成長和穩(wěn)健發(fā)展。
（四）擴大企業(yè)融資渠道。
（五）增強對投資項目進行可行性研究，正確進行投資決策，降低投資風險。
（六）完善機制，嚴格財務控制。
參考文獻。
淺析中小企業(yè)財務管理的問題與對策。
財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據財經法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。
目前,我國已注冊的中小企業(yè)數量已達1000多萬家,工業(yè)生產總值占全部工業(yè)生產總值60%以上,提供的就業(yè)機會約占全國社會就業(yè)機會的75%。但是我國中小企業(yè)近五年的淘汰率約為70%,近30%左右的中小企業(yè)處于虧損狀態(tài),究其原因,有相當部分企業(yè)是因企業(yè)財務管理薄弱而造成的。因此,加強和改進中小企業(yè)財務管理是非常必要的。
一、加強企業(yè)財務管理的重要性。
（一）財務管理的定義。
財務管理是在一定的整體目標下，關于資產的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經營中現(xiàn)金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據財經法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。
（二）財務管理的特征和目標。
1
吉首大學成人高等教育。
論文標題：會計信息失真。
專業(yè)年級：20xx級。
層次：
姓名：劉洪秀。
指導老師：職稱。
填寫時間：
20xx.2.25。
內容摘要、關鍵詞???????????????????????????????1。
（一）會計信息失真的表現(xiàn)???????????????????????????2。
（二）會計信息失真的危害???????????????????????????3。
（二）造成會計信息失真的外部原因???????????????????????5。
成人大專會計畢業(yè)論文篇九
畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）。
寫作規(guī)范格式模版。
畢業(yè)設計說明書(工科類)。
中文論文（設計說明書）題目（二號黑體）。
英文論文（設計說明書）題目（16pttimenewroman，bold）。
分校（辦學點）名稱：（四號宋體）。
專業(yè)班級：（四號宋體）。
學生姓名：（四號宋體）。
學號：（四號宋體）。
指導教師姓名：（四號宋體）。
指導教師職稱：（四號宋體）。
目錄。
第一章 **********…………………………………………………1。
1.1**********…………………………………………………1。
1.1.1**********…………………………………………………1。
1.1.2**********………………………………………………5。
1.1.3********×…………………………………………………12。
1.2**********×………………………………………………23。
1.3********×……………………………………………………26。
第二章 **********×………………………………………………30。
2.1**********×……………………………………………40。
2.1.1**********×……………………………………………40。
2.1.2**********×……………………………………………42。
2.2**********×………………………………………………44。
2.3**********×………………………………………………47。
第三章**********×………………………………………………52。
3.1**********×………………………………………………53。
3.2**********×………………………………………………60。
第四章************……………………………………………66。
結論…………………………………………………………………………………71。
致謝…………………………………………………………………………………74。
參考文獻……………………………………………………………………………75。
附錄。
中文論文（設計說明書）題目。
專業(yè)班級：學生姓名：
指導教師：職稱：
摘要（空1格）×********************************。
關鍵詞：**×**×**×**×。
英文論文（設計說明書）題目。
abstract（空1格）************************。
keywords**×**×**×**×。
引言。
第一章**************×。
1.1**************×。
1.1.1**************×。
1.1.2**************×。
1.2**************×。
1.3**************×。
第二章************×。
2.1**************×。
2.2************************。
第三章************。
3.1**************×。
3.2**************×。
結論。
************************************。
致謝。
參考文獻：
[1]******************************。
[2]******************************。
[3]******************************。
附錄：
******************。
******************。
寫作規(guī)范格式模版說明。
一、編寫要求：
畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）文稿必須用a4（210mm*297mm）白紙打印。打印時，要求紙的四周留足空白邊緣，以便裝訂、復印。每一頁上方（天頭）和左側（訂口）分別留25mm，下方（地腳）和右側（切口）分別留20mm。畢業(yè)設計（論文）一律左側裝訂。
二、畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）的內容構成：
封面。
目次頁。
摘要。
前置部分關鍵詞。
插圖和附表清單（必要時）。
引言。
1章。
2章。
2.1(條)。
2.1.1(款)。
2.1.1.1(項)。
2.1.2。
正文2.2。
主體部分2.2.1。
2.3。
2.3.1。
3章。
結論。
致謝。
參考文獻。
附錄a。
附錄部分附錄b。
(必要時)附錄c。
（一）、前置部分說明。
1.封面：畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）封面包括題目、系名、專業(yè)班級、學生姓名、學號、指導教師姓名及職稱等幾項內容。
題目字數要適當，一般不超過30個字。如果有些細節(jié)必須放進標題，為避免冗長，可以設副標題，把細節(jié)放在副標題里。
2.中文摘要一般不少于400字；外文摘要不少于350個實詞。摘要中一般不用圖、表、化學結構式，非公知公用的符號和術語。
3.每篇畢業(yè)論文（畢業(yè)設計說明書）選取3-8個詞作為關鍵詞，關鍵詞之間空二格。
（二）、主體部分說明。
1．引言：簡要說明研究工作的目的、范圍、理論基礎和分析、研究設想、研究方法和實驗設計、預期結果和意義等。
2．畢業(yè)論文正文字數一般不少于7000字；畢業(yè)設計說明書（含圖、表、程序等）一般不少于30頁。
（1）文中所用的符號、縮略詞、制圖規(guī)范和計量單位，必須遵照國家規(guī)定的標準或本學科通用標準。作者自己擬訂的符號、記號縮略詞，均應在第一次出現(xiàn)時加以說明。
（2）正文中的應編排序號，序號一律用阿拉伯數字分別依序連續(xù)編排。如圖1、圖2……,每一圖應有簡短確切的題名，連同圖號置于圖下。
（3）正文中的表應編排序號，序號一律用阿拉伯數字分別依序連續(xù)編排。如表1、表2……。每一表應有簡短確切的題名，連同表號置于表上。表內不能用“同上”、“同左”“；”和類似詞，一律填入具體的數字或文字。
（4）正文中的公式一律用阿拉伯數字分別依序連續(xù)編排，序號標注于該式所在行（當有續(xù)行時，應標注于最后一行）的最右邊。
（5）正文中的計量單位以國際單位制（si）為基礎，必須符合中華人民共和國的國家標準gb3100～gb3102-93。非物理量的單位，如件、臺、人、元等，可用漢字與符號構成組合形式的單位，例如件/臺、元/km。
（6）正文中的全部標題層次應統(tǒng)一、有條不紊，整齊清晰，相同的層次應采用統(tǒng)一的表示體例，正文中各級標題下的內容應同各自的標題對應，不應有與標題無關的內容。章節(jié)編號方法應采用分級阿拉伯數字編號方法，第一級為“1”、“2”、“3”等，第二級為“2.1”、“2.2”、“2.3”等，第三級為“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分級阿拉伯數字的編號一般不超過四級。
3．結論是指包含對整個研究工作進行歸納和綜合而得到的結論，以及對問題進一步探討的設想與建議。
4.致謝通常以簡短的文字對在課題研究與論文撰寫過程中直接給予幫助的指導教師、答疑教師和其他人員表示自己的謝意。在結論后單置一頁。
5.參考文獻是畢業(yè)論文不可缺少的組成部分，它反映文中參考他人的取材來源。是作者對他人知識成果的承認和尊重。一份完整的參考文獻是向讀者提供的一份有價值的信息資料。
（三）、附錄部分說明。
附錄作為正文主體的補充項目，可包括試驗、測試、試制加工所需主要儀器設備，某些重要的原始數據、數學推導、計算程序、框圖、結構圖、注釋、統(tǒng)計表、計算機打印輸出件等。
附錄的序號編排按附錄a、附錄b．．．編排，附錄（以附錄b為例）內的順序可按b2，b2.1,b2.1.1,b2.1.2的規(guī)律編排。圖表按：圖b1，圖b2，表b1，表b2的規(guī)律編排。附錄與正文裝訂在一起，連續(xù)編頁碼。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十
伴隨市場經濟的不斷發(fā)展,各個企業(yè)之間的競爭力也隨之不斷的加強,想在這樣的市場局面下站穩(wěn)腳步,企業(yè)必須對自身現(xiàn)有的競爭力不斷提升。
所以,企業(yè)需要加強完善并改革內部的經濟機制,尤其是針對企業(yè)內部的會計控制。
完善改革企業(yè)會計內部控制可以有效的將企業(yè)會計行為進行規(guī)范,從而使企業(yè)會計資料能夠更加的完整和真實,同時還要對企業(yè)的經營和財務加強管理,以此推進企業(yè)管理更加規(guī)范和制度化。
為了更好的防范不斷激烈的企業(yè)競爭以及市場風險,企業(yè)將不斷的發(fā)掘新的會計控制措施應對越來越嚴峻的挑戰(zhàn)。
一、企業(yè)會計內部控制的重要意義。
社會不斷的發(fā)展推進了企業(yè)會計內部控制的發(fā)展,極大的推進了企業(yè)的整體發(fā)展。
隨著社會經濟的持續(xù)發(fā)展使得企業(yè)會計內部控制產生,而高科技技術和設施已經和現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不吻合,因此應將企業(yè)的的戰(zhàn)略核心內容轉變成為建立企業(yè)內部協(xié)調管理。
實行會計內部控制不僅可以使企業(yè)在對人力、物力以及財力有效分配,還可以推進各種工作活動和經營業(yè)務有效順利的進行,從而增強企業(yè)的經營管理,將企業(yè)每個部門的工作效率不斷提升,并且能夠防范企業(yè)在經營運作中存在的風險。
二、企業(yè)會計內部控制存在的危險性。
(一)企業(yè)會計內部控制環(huán)境復雜。
由于計算機網絡的迅速發(fā)展和普遍采用,導致了企業(yè)會計內部沒控制環(huán)境異常的復雜。
傳統(tǒng)手工操作的會計工作已經完全被計算機工作代替,現(xiàn)在廣泛運用計算機進行網上采購、網上銀行以及遠程報表等工作。
雖然計算機給會計工作帶去了很大的便捷,使得工作效率也有所提高,可是也存在很大安全隱患。
采用計算機進行工作使工作的形式演變的復雜,范圍也更廣闊。
由于計算機給工作帶來的方便造成了企業(yè)會計工作對此越發(fā)的依賴,假如計算機出現(xiàn)意想不到的毛病,則會給企業(yè)會計內部控制帶去非常致命的沖擊力,直接阻礙了企業(yè)內部控制工作的正常運行。
(二)不具備完善的企業(yè)會計內部控制制度。
當前,我國多數的企業(yè)管理人員對企業(yè)會計內部控制機制的重要性沒有深入的了解和認知,造成企業(yè)在實行內部控制時出現(xiàn)不完善的會計內部控制制度現(xiàn)象,此外,企業(yè)管理人員沒有加強對會計內部控制制度的建設,導致許多重要的內容沒有在制度中出現(xiàn),從而不能有效的掌控企業(yè)各個流程的運作。
而且不同部門之間沒有緊密的聯(lián)系,形成了獨立的體系,這就時企業(yè)不能全方位的對會計內部進行控制,從而影響了企業(yè)的凝聚力和內部控制管理工作的進行。
(三)企業(yè)會計人員綜合素質不高。
由于企業(yè)之間的競爭力越來越激烈。
這就使企業(yè)對會計人員的需求量越來越大。
因此有一些培訓機構為了可以增加收益就實行大量招收人員,而且經過短時間的培訓之后就頒發(fā)會計證書,其實這些人員根本沒有對會計工作進行深入的了解和掌握。
企業(yè)招收的人員數量充足了,可是會計人員的整體素質卻急劇下降。
會計人員素質的好壞直接影響著企業(yè)會計內部控制制度的效果,嚴重阻礙了企業(yè)經濟的真實性和準確性。
會計人員素質不高主要表現(xiàn)在不具備較高的專業(yè)水平和缺乏職業(yè)素養(yǎng),對會計工作的具體職責沒有深入的理解,專業(yè)水平也達不到標準要求,很大程度上影響了企業(yè)實行內部控制。
三、建立有效的企業(yè)會計內部控制風險防范策略。
(一)強化企業(yè)會計內部控制的外部與內部監(jiān)督力度。
想要企業(yè)能夠順利的發(fā)展以及企業(yè)會計內部控制制度有效進行,只有加強完善企業(yè)會計內部控制制度。
因此,企業(yè)在完善會計內部控制制度時要嚴格按照有效性、全面性以及互相牽連性等規(guī)定執(zhí)行,由于互相牽制性的約束才能保證企業(yè)內部控制制度不會產生一致性,同時還能夠促進信息之間的互相監(jiān)督和統(tǒng)一合作,從而使會計工作的效率得到提升。
而全面性原則可以保證企業(yè)會計內部控制制度對每個階段都能夠實行全面的控制,想要強化內部監(jiān)督就要將企業(yè)的內部控制制度不斷完善。
(二)提高企業(yè)內部會計人員的素質。
會計工作牽連的范圍比較廣泛且繁瑣復雜、內容眾多,企業(yè)會計內部控制的相關理論和實踐隨著科學性的管理和技術越來越豐富,因此對內部控制工作人員的素質要求也隨之增高。
提升會計人員素質需要從以下幾點著手:第一,不斷提高專業(yè)知識和技術水平,由于會計理論、方式和模型都在不停的發(fā)展,會計工作人員想要更好的是英語市場經濟的發(fā)展,必須不斷加強自身對理論和實踐知識的了解,增強自己的知識范圍,提高綜合能力;第二,不斷健全考核機制。
對會計人員定期進行工作考核可以提升會計熱源的實際能力,加強對不合格人員的訓練;第三,強化對法律和道德素質的培養(yǎng)。
會計人員經常會有做假賬和貪腐等現(xiàn)象存在,所以企業(yè)要加強對會計人員道德和法律等方面知識的教導,讓其了解有關的法律知識,這樣才能保證會計人員嚴格按照規(guī)定執(zhí)行工作,從而提升會計信息的安全性和準確性。
(三)對內部管理報告制度不斷健全。
企業(yè)不僅要對會計內部控制制度進行完善,同時也要加強對企業(yè)內部管理報告制度的健全。
對企業(yè)信息相關性的加強十分必要,會計信息的真實性和財務報表的可靠性都影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)管理人員要多這方面加強重視度。
四、結語。
總而言之,隨著市場日漸激烈的.競爭,企業(yè)想要在這種局面下站穩(wěn)腳步且長久性的發(fā)展下去,必須強化對企業(yè)內部控制的管理,企業(yè)發(fā)展的好與壞直接受內部控制好壞的影響,所以企業(yè)目前最為重要的內容則是對企業(yè)內部控制存在的風險不斷的研究和分析,并在今后的工作中提高對會計工作的重視和關注。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十一
：隨著中國社會主義經濟建設的快速發(fā)展及經濟全球化的影響，越來越多的企業(yè)開始依靠企業(yè)并購使企業(yè)發(fā)展更加迅速。企業(yè)之所以進行并購就是為了獲取對他方企業(yè)的控制權，但企業(yè)并購具有相當高的風險，企業(yè)并購是否會成為成功的并購與并購中財務風險有相當大的關系。本文著眼于國內企業(yè)分析我國企業(yè)并購的動因及企業(yè)并購中產生的財務風險，在此基礎上，提出風險規(guī)避策略，即企業(yè)需正確估計并購的價格、融資渠道需多樣化、優(yōu)化并購交易時的支付方式以及并購后有效整合企業(yè)，使財務風險降到最低。
企業(yè)并購；財務風險；價值評估；融資渠道。
隨著我國資本市場的逐漸完善和經濟的快速發(fā)展，企業(yè)并購活動也有了很大的發(fā)展。在市場經濟下，企業(yè)并購是資本擴大的有效手段，對實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置有很大作用。企業(yè)并購是一項投資、融資行為，財務風險貫穿于整個并購活動中，對并購活動的成功起關鍵作用。所以，在企業(yè)并購過程中須對財務風險做好防范，這對并購活動的成功至關重要。
企業(yè)并購的動因有取得規(guī)模效應、取得戰(zhàn)略機會、降低企業(yè)經營風險、獲得優(yōu)勢互補的協(xié)同效應。并購可以使企業(yè)規(guī)模得以擴展，合理的資源配置可大規(guī)模生產單一產品，單位成本會在一定程度上減少，進而提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)通過并購可獲取戰(zhàn)略機會。一方面是為獲得市場上的占有率；另一方面可以降低企業(yè)進入新行業(yè)的風險。并購可以提高企業(yè)在行業(yè)的競爭力，擴展企業(yè)生產規(guī)模，實現(xiàn)企業(yè)的增長。通過并購，企業(yè)獲得被并購企業(yè)的資源，分享他們的經驗，從而形成競爭優(yōu)勢。所以，企業(yè)并購之后不僅可以實現(xiàn)在產品、管理、技術的互補性，而且可以實現(xiàn)企業(yè)文化的相互作用，并最終促進企業(yè)發(fā)展。
并購中的幾種財務風險相互聯(lián)系、制約，它們主要包括定價風險、融資、支付及財務整合風險。
(一)企業(yè)并購估價風險。在并購過程中，價值評估風險一方面是由財務報表引起的，企業(yè)通過財務報表了解被并購企業(yè)的財務狀況等信息，而被并購方有時為了一己之利，隱瞞企業(yè)的實際財務狀況，這極易使并購方高估目標企業(yè)價值；另一方面是價值評估，并購企業(yè)在對目標企業(yè)進行評估時，中介機構故意選擇不恰當的評估方法來取得一己之利，導致價值評估結果與企業(yè)實際價值有很大的偏差。另外，評估參數的選擇會由資本市場的完善與否來決定，這也會對目標企業(yè)價值的真實反映有所影響。
(二)企業(yè)并購融資風險。企業(yè)并購融資風險是指企業(yè)為確保并購資本的需求而進行融資，由企業(yè)資本結構的變化與籌集資金對企業(yè)經營影響而帶來的風險。企業(yè)融資的方式將影響融資風險的大小。企業(yè)并購融資方式有自有資金、發(fā)行股票、債券及信貸融資等。當企業(yè)采用現(xiàn)金支付方式時，會計畢業(yè)論文雖會使得并構成本有所下降，但會導致現(xiàn)金短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，產生財務風險。股權融資雖然風險小，但資本成本高，股權增加會稀釋原有股東的權益，影響其資本結構。債券和信貸融資雖然資本成本比較低，然而，在企業(yè)經濟效益不景氣時，就會致使企業(yè)面對債務壓力。
(三)企業(yè)并購支付風險。并購支付風險就是說并購方為實現(xiàn)購買，選取何種支付方法所造成的風險。不同方式所帶來的資金壓力及風險大小也會有很大的差異。最簡易的方式是現(xiàn)金支付，能控制目標企業(yè)，但會有一定的資金負擔。若選取股權支付的方式，會使并購方成本增加，減少對目標企業(yè)的控制權?；旌现Ц妒侵钙髽I(yè)采用現(xiàn)金、股票及債券支付等組合支付?；旌现Ц稌官Y本結構擁有良好的狀態(tài)有很大的'難度，并購后財務整合難度會更大。所以，混合支付也會有一定的風險。各種支付方式帶來的風險均會有所不同，并購方對方式的選取可以減少一定的風險。
(四)企業(yè)并購財務整合風險。在并購交易完成后，并購企業(yè)需要對被并購方進行一系列全方面的整合，其中，財務整合是重中之重。當并購企業(yè)在整合期內，若財務行為不妥，潛在的財務風險會發(fā)生，繼而會出現(xiàn)并購成本增加、資金短缺等現(xiàn)象，這些均會阻礙企業(yè)發(fā)展；在整合期內雙方也許會因財務制度及機構設置產生相反意見，致使企業(yè)產生一定的損失；企業(yè)內部也應做好監(jiān)控措施，否則會有財務風險的產生。
(一)合理確定并購企業(yè)價值，規(guī)避評估風險。在確定并購前，并購方特別需對被并購方的財務狀況做細致的分析，保證所了解的各個方面信息是準確無誤的，這將會使企業(yè)遇到的財務風險減少。并購企業(yè)應逐步完善價值評估體系，采取合適的評估方法對目標企業(yè)進行價值評估。采用不同的價值評估方法可能得到相異的估價，并購方可依據并購時的動機，選擇不同的定價模型，建立完善的評估體系，就可合理確定被并購方價值，使估價風險下降。企業(yè)還應用調查的方式分析被并購方資產構成及分析也許會出現(xiàn)的財務陷阱。另外，并購方應有效運用報表以外信息，覺察報表中可能有的漏洞，繼而使并購的估價風險有所降低。
(二)拓展融資渠道，規(guī)避融資風險。資本性支出是企業(yè)并購的前提條件，但根據企業(yè)自身的現(xiàn)金狀況不能滿足并購所需資金，最理想的融資渠道是借助外部資金滿足自身需求，保證企業(yè)并購過程中資金鏈更持久。合理的預算融資需求量及選擇恰當的融資方式可更好地降低企業(yè)融資風險的發(fā)生率。另外，并購企業(yè)應積極開展不同的融資渠道來使其多樣化，來確保融資結構的合理，使用靈活的方式來降低現(xiàn)金的支出額，例如采用股權、債券支付等多種支付的混合。還有，政府部門應積極研究多樣的融資渠道，例如建立投資銀行、完善資本市場和設立并購基金等，保證企業(yè)融資渠道的多樣化。
(三)支付方式的多樣化，規(guī)避支付風險。企業(yè)并購選用不同的支付方式，其帶來的風險也會有所不同。各種并購支付方式都具有一定的風險。并購方可根據其財務狀況及被并購方的意向，將現(xiàn)金、股票及債券支付等設計為不相同的組合，分散單一支付的風險，使并購成本降低。隨著中國并購法規(guī)的不斷完善和并購操作流程的不斷規(guī)范，并購方應根據自身的財務情況，選取支付方式時采用現(xiàn)金、債務及股票等方式的不同組合，加大對混合支付的研究，選用公司及可轉換債券和認股權證等證券組合來進行并購支付。
(四)有效整合并購后的財務風險。為了實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模經濟及協(xié)同效應，構建新企業(yè)核心及價值，在并購交易完成之后，并購方須將自身和被并購方的資源進行整合。企業(yè)可從財務人力資源、管理目標等方面加大對財務的監(jiān)控。另有，完善對財務的整合。并購結束之后，企業(yè)應在熟悉目標企業(yè)的生產方式、財務狀況、發(fā)展?jié)摿Φ幕A上，結合自身的情況，提出對目標企業(yè)的財務管理目標，將其列入自身的預算管理體系之內。最后，企業(yè)還應對資產及負債等財務資源合理地優(yōu)化配置和整合。
在并購的各個階段都會存在財務風險，其是各類風險的綜合反映。所以，在并購過程中，企業(yè)要不斷地改善其內部的風險控制體系，有效規(guī)避財務風險，這有助于提高并購的成功率，實現(xiàn)企業(yè)的資源優(yōu)化配置。
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成人大專會計畢業(yè)論文篇十二
3、有關企業(yè)內部會計控制問題的探討。
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5、關于集資經營資金的分析。
6、上市公司會計信息披露與監(jiān)督。
7、論金融風險與會計監(jiān)督。
8、淺議會計發(fā)展的新領域--網絡會計。
9、試論企業(yè)財務報告的改進和發(fā)展趨勢。
10、有關或有事項會計問題的淺析。
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
12、論當前會計職業(yè)道德與誠信。
13、企業(yè)并購中的價值評估和財務風險防范。
14、關于會計信息真實性的思考。
15、關于管理會計應用問題的思考。
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應用。
17、淺論會計職業(yè)道德與會計信息失真。
18、淺談財務報表分析應注意的問題。
19、淺議會計信息失真的'成因以及治理對策。
20、加強應收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力。
21、關于提高會計電算化系統(tǒng)安全性的思考。
22、淺論私營企業(yè)的財務管理。
23、試述公司財務假帳及其防范。
24、固定資產減值準備與累計折舊的關系。
25、淺談應收帳款管理。
26、論謹慎性原則在企業(yè)會計中的運用。
27、淺談固定資產減值引起新會計問題的思考。
28、論人力資源與無形資產的界定。
29、網絡經濟時代的企業(yè)財務管理的創(chuàng)新。
30、上市公司資產重組的作用。
31、應收帳款管理對策研究。
32、戰(zhàn)略管理會計概念和實務研究。
33、對我國企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
34、淺談現(xiàn)代管理會計在我國企業(yè)中的運用與研究。
35、論企業(yè)財務風險的成因與控制。
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內部審計的職能。
37、淺談企業(yè)應收帳款動態(tài)管理。
38、淺談我國網絡會計的發(fā)展。
39、淺談或有事項的會計處理問題。
40、論會計監(jiān)督。
41、淺談企業(yè)內部會計控制制度。
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計分析。
43、淺談我國會計電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
44、如何有效實施企業(yè)內部會計監(jiān)督制度。
45、淺談企業(yè)內部會計控制環(huán)境。
46、淺談erp在會計中的應用。
47、淺談會計工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
48、淺談會計信息失真的原因及治理策略。
49、會計信息失真的原因分析及應對策略。
50、論上市公司會計信息披露問題。
51、淺談非營利組織的財務控制。
52、淺談會計監(jiān)督弱化的原因及對策。
53、對管理會計應用中問題的思索。
54、論管理會計在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應用及對策。
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
56、會計信息披露管制的經濟分析。
57、淺談現(xiàn)代會計工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
58、會計謹慎性原則的運用及其局限性探討。
59、建立我國統(tǒng)一財務會計理論結構。
60、完善公司治理與管理會計創(chuàng)新。
61、會計電算化存在問題的思考及對策探討。
62、二十一世紀管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。
63、加強連鎖超市的財務管理。
64、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
65、關于對會計做假賬問題的探討及治理辦法。
66、企業(yè)財務風險成因及其防范。
67、試論企業(yè)負債經營。
68、關于會計委派制的思考。
69、論上市公司會計信息披露的規(guī)范問題。
70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強會計監(jiān)督的思考。
71、淺議企業(yè)財務會計報告的發(fā)展趨勢。
72、企業(yè)財務狀況分析評價中應注意的問題及改進方法。
73、二十一世紀審計模式的創(chuàng)新。
74、對于完善行政事業(yè)單位會計集中核算問題的思考。
75、網絡環(huán)境下企業(yè)財務管理的新模式探討。
76、論會計信息失真原因及對策。
77、論銷售環(huán)節(jié)的財務管理。
78、作業(yè)成本控制探討。
79、論市場經濟下政府如何依法理財。
80、關于上市公司會計信息披露問題的探討。
81、會計信息真實性的研究。
82、股票期權會計研究。
83、關于加強會計監(jiān)督的思考。
84、論會計的重要性原則。
85、試論虛假會計信息的產生機理及其治理。
86、試論會計信息在資本市場中的價值。
87、淺析企業(yè)債務重組。
88、會計人員專業(yè)知識和業(yè)務能力的需求分析。
89、中小企業(yè)財務管理存在的問題與對策。
90、電子商務稅收的有關法律問題。
91、試論現(xiàn)代企業(yè)的成本控制。
92、淺議財務會計報告的發(fā)展趨勢。
93、私營企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及財務管理人員的職責。
94、論我國企業(yè)財務管理目標的現(xiàn)實選擇。
95、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十三
：管理會計以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。管理者如何接受和運用管理會計的基本方法，決定著企業(yè)的發(fā)展和社會效應。
管理會計，貨幣時間價值，變動成本法。
貨幣時間價值是指一定量資金在不同時點上價值量的差額。它反映的是由于時間因素的作用而使現(xiàn)在的一筆資金高于將來某個時期的同等數量的資金的差額或者資金隨時間推延所具有的增值能力。經濟和社會的發(fā)展要消耗社會資源，現(xiàn)有的社會資源構成現(xiàn)存社會財富，由于社會資源的稀缺性，又能夠帶來更多社會產品，所以現(xiàn)在物品的效用要高于未來物品的效用。管理者將貼現(xiàn)法的現(xiàn)值法、凈現(xiàn)值法、獲利指數法、內含報酬率法等方法進行演算權衡，決定企業(yè)將來的發(fā)展。貨幣時間價值是一個重要的經濟概念，涉及到企業(yè)的投資決策，甚至對各級政府投資決策都將會產生重要的影響。
(一)管理者運用變動成本法分析和運用的意義。
變動成本法是指在組織常規(guī)的成本計算過程中，以成本性態(tài)分析為前提條件，只將變動生產成本作為產品成本的構成內容，而將固定生產成本作為期間成本，并按貢獻式損益確定程序計算損益的一種成本計算模式。其中變動成本是指成本總額隨業(yè)務量的變動而變動，如企業(yè)的直接人工、直接材料等。固定成本是指在一定范圍內，不隨產量的變化而(使總成本)變化的成本。如果管理者真正地發(fā)揮基本職工的積極性，達到企業(yè)價值最大化，必須特別重視固定成本的控制，在獲取收入后，必須首先彌補直接材料和直接人工，再考慮固定成本的補償，此是管理者人性化、持續(xù)性的管理理念。
(一)國家政府的法規(guī)制度的引導是影響管理會計基本方法應用的主要原因。
自2007年1月1日起，我國企業(yè)會計準則和審計準則體系正式實施。上市公司等企業(yè)實施會計審計準則體系，是實現(xiàn)我國會計審計準則國際趨同、有效提高會計信息質量，促進資本市場發(fā)展、確保經濟又好又快發(fā)展和構建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)。管理會計沒有審計的鑒證、證明，沒有證監(jiān)會等的監(jiān)督，國家各個部門沒有規(guī)定，是可進行也可不進行的內容，管理者對其重視程度自然降低甚至忽略。
(二)房地產交易改變管理者的貨幣時間價值理念，影響可持續(xù)發(fā)展。
近十幾年房地產建設速度奇跡般的發(fā)展，價格急劇上升，占地拆遷使人們一夜巨富，凈現(xiàn)值吸引著人們，滿足著人們對金錢的欲望，土地的未來意義及終值意義被忽略或者無可奈何。各種媒體報道購買房屋分期付款的人們對此的質疑和看法很少，似乎購買者均認可合同簽署的月供金額。這是在利用人們對貨幣時間價值認識不足而愚弄人們，因此影響了貨幣時間價值的正確理解、應用。
小論文我國現(xiàn)行的法律規(guī)定了建設用地使用權的期限，居住用地是70年，工業(yè)用地50年，商業(yè)用地40年，綜合用地50年，而房屋的使用壽命通常長于這個年限。假若利潤率為10%，之間沒有通貨膨脹及風險變化，則50年后的1元值現(xiàn)在0.0085元。人們可能不清楚這具體數字，但明白將來的錢越來越不如現(xiàn)在的錢，于是人們竭盡全力獲取最大的收益，企業(yè)家利用現(xiàn)有的資源為自己的私利和家人積蓄財富，特別是個別國有企業(yè)的管理層及治理層利用國家資產，也就是納稅人的義務堂而皇之爭取個人財富最大化，破壞了社會可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)可持續(xù)發(fā)展、經濟可持續(xù)發(fā)展。
(一)政府及公務員首先接受管理會計觀念的滲透。
一國政府既有政治職能又有經濟職能。政府運行需要大量資金，政府工作及工作人員的行為影響重大。因此，無論政府政策方針制定者、決策者及具體的工作人員，應該系統(tǒng)學習理解管理會計知識。官員及公務員不僅確實行使政府公務的職責，同時必須明白政府的支出，特別是他們的報酬多數屬于固定成本，需精打細算、合理預算，節(jié)省納稅人的所盡的義務，將自己的工作量視同業(yè)務量，付出多些，索取少些，形成最大的經濟效益和社會效益。
(二)政府要求管理者接受并運用管理會計的方法及理念。
各級政府在理解管理會計基本方法和含義的基礎上廣泛宣傳，提醒管理者運用貨幣時間價值分析市場經濟現(xiàn)象，提醒企業(yè)管理者注意變動成本的潛在作用，引導如富士康一樣的企業(yè)管理者切實關注雇員、一線勞動者的心理感應。在失業(yè)、就業(yè)成突出問題的當今市場經濟中，用機器人替代活人，似乎是一個創(chuàng)新、技術進步，實際上是在制造社會不和諧的因素。提醒管理者們，特別是國有企業(yè)的高層，不要貪心，不要形成暗中逆流，影響社會和諧。
總之，大專以上會計專業(yè)畢業(yè)的人員應當接受或進修過管理會計的課程，對于管理會計的基本方法應當知道，在工作中應當將管理會計的方法和理念應用到工作中，并影響周邊人員。會計人員運用管理會計理念隨時、及時、適時地向相關管理者提出合理化建議，協(xié)調企業(yè)內外財務關系，起到參謀的作用。高層管理者必須尊重并接受他們的看法和建議，必然會產生良好的社會和經濟效益。
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成人大專會計畢業(yè)論文篇十四
公允價值計量的產生應該說最早出現(xiàn)于美國的生產經營模式轉換導致歷史成本功能下降，無法滿足客戶的決策需求。隨著會計學家的研究與會計性能的提高，公允價值的計量應運而生。采用這種新屬性來達到會計計量，最主要的目的在于幫助投資者對市場走勢做出及時準確判斷和正確投資的決策。作為會計計量的新屬性，公允價值通過它的計量方式等充分體現(xiàn)了它的優(yōu)越性。本文就公允價值的含義、計量方法及其優(yōu)缺點以及對其展望進行討論。關鍵詞：會計計量公允價值計量方式優(yōu)缺點公允價值展望。
一、會計計量的概念會計計量是在一定的計量尺度下，運用特定的計量單位，選擇合理的計量屬性，確定應予記錄的經濟事項金額的會計記錄過程。它包括計量尺度、計量單位、計量對象和計量屬性等內容。其中，計量屬性是指計量客體的特征或外在表現(xiàn)形式。不同的計量屬性，會使相同的會計要素表現(xiàn)為不同的貨幣數量，從而使會計信息反映的財務成果和經營狀況建立在不同的計量基礎上，即建立在選用不同的會計目標上。會計計量屬性一般包括歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價、公允價值、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等內容。
二、公允價值的定義公允價值又可稱為公允市價或者公允價格，是在公平交易前提下買賣雙方由于熟知細節(jié)，充分考慮了市場信息后而共同自愿確定的價格。它有可能是無關聯(lián)的雙方在同等條件下達成買賣的價格。這種計量新屬性最體現(xiàn)它“新”的地方就是獲得交易市場的確認，它具有明顯的可觀察性與決策相關性，是一種實用的會計信息，其計量屬性與歷史成本、現(xiàn)行成本計量等被廣泛應用于國際國內會計領域。
三、公允價值的計量方法以及它所體現(xiàn)出來的優(yōu)缺點。
（一）公允價值的計量方法公允價值計量通常包括市價法、類似項目法和估價技術法。一般認為，在確定所計量項目的公允價值時，要按照一定程序從這三種方法中選擇一種。通常程序是，首選市價法，因為一個公開的市場價格通常是最為令人接受的，從而也最公允的；在找不到所計量項目的市場價格的情況下，往往選用類似項目法，通過按照一定的嚴格條件選取的類似項目的市場價格來決定所計量項目的公允價值；而當所計量的項目不存在或只有很少的'市場價格信息，從而無法運用市價法和類似項目法時，則考慮選用估價技術法對所計量項目的公允價值做出估計。這三種方法的主觀成分是依次增加的，而應用難度也是依次增加的。因此，不管采用那種方法，對當前市場價格進行客觀評價和主觀判斷是公允價值計量建立的基礎。主觀性強，信息可靠與否沒有保證，是公允價值計量方法的基本特征。公允價值計量反映了現(xiàn)在和未來可能的市場交易價格，這些不受時間、空間等各種客觀因素的影響，更是不具可靠性。本質上，市場價格是公允價值計量的基礎，但現(xiàn)在和未來市場價格才是公允價值，不包括過去的市場價格。公允價值不是一種具體的計量方法，它實際上是會計計量期望達到的一種比較好的狀態(tài)或目的，也可以理解為是會計計量的一種價值追求或者期望。
（二）公允價值的優(yōu)點。
1、公允價值的聚焦點是現(xiàn)在和未來的市場價格，與歷史成本計量比較而言，使得會計信息相關性強，即公允價值更能使相關性要求得到滿足。公允價值的聚焦點可以反映資產給企業(yè)帶來的利潤，準確估算企業(yè)經營、償債能力等，以此達到幫助會計信息使用者做出有利的決策，避免因歷史成本計量無法反映未實現(xiàn)利得或損失而做出錯誤判斷，從而為他們的經營、決策提供更有力的支持。企業(yè)是追求最大利益的場所，只有讓企業(yè)獲利才是最實在的，才能體現(xiàn)出公允價值存在的優(yōu)越性。
2、公允價值計量對企業(yè)資本的保值與增值有一定的益處。在物價上漲時，歷史成本計量出的經費無法購回應該得到的相應規(guī)模的生產能力，企業(yè)生產就萎縮了。而采用公允價值計量，在通貨膨脹時，所得出的經費預算完全可以在現(xiàn)行市場情況下購買到與原來規(guī)模相匹配的生產能力，從而使企業(yè)的資本利用得到保障。這跟相同的經費買到更多的貨品道理是一樣的。
3、公允價值計量對了解企業(yè)的內部真實財務情況是有一定幫助的。公允價值計量衍生出來的使用工具能夠反映在會計報表內，使財務管理階層對企業(yè)的內部真實財務情況有充分具體的理解，而且利于評價企業(yè)對風險管理是否具有有效性。
4、更加符合配比原則的要求。對于會計單位非貨幣性資產而言，其計量的一個主要目標在于計算本期的企業(yè)收益?，F(xiàn)行企業(yè)計算收益時，收入是按現(xiàn)行市價計量，而成本、費用則按歷史成本計量，收益包括勞動者創(chuàng)造的純利潤和由經濟因素影響形成的價格差?，F(xiàn)行的利潤分配制度不加區(qū)分，從而出現(xiàn)收益超分配、虛利實分的現(xiàn)象。采用公允價值計量，這種問題就可得到很好地解決。在公允價值計量下，收益是現(xiàn)時收入與按公允價值計算的成本費用配比的結果，因而更能體現(xiàn)配比原則。
（三）公允價值的缺點。
1、公允價值的不可靠性。獲取會計信息的相關性與可靠性，就等同于魚與熊掌很難同時兼顧一樣。我國現(xiàn)有的證券、產權等交易市場都不是很成熟，價格與價值的浮動大或者不相符合時，公允市價幾乎無法獲得資產。雖然可以運用現(xiàn)值技術法等其它技術來估計公允價值，但缺乏未來現(xiàn)金流量或者折現(xiàn)率等無法預見的信息，判斷也就帶有很大不確定性，準確性低，失誤率也高，公允價值就顯得不可靠了。
2、公允價值的計量成本過高。公允價值計量是一項工程量大，需要不定時更新的工作，它是動態(tài)計量的屬性，用公允價值進行計量就等同于每個時期都必須要及時對資產和負債情況進行計量，產生最新的數據。除需要專門的計量人員來確定資產和負債公允價值外，還需會計人員對賬務調整的全面處理，這種種情況無形之中提高了資產評估以及財務管理的成本，導致使用成本過高。
3、公允價值計量可實踐性弱。資產離不開交易市場這個基礎，如果缺失了的話就要考慮尋找專業(yè)人士綜合現(xiàn)行市場的各項要素和影響因素來對其預測、判斷，進行資產評估。又因為評估技術具有太多的不定性，也沒有獨立機構專門從事計量研究工作，各相關數據呈現(xiàn)出數量不足、質量欠缺的現(xiàn)象，估價技術面臨著一大堆的實踐難題，影響到了公允價值的可實踐性。
4、容易導致利潤操縱。如上所述，公允價值的確定具有較強的主觀性和較差的可操作性，這容易導致管理當局利用公允價值進行利潤操縱，使管理當局提供的會計信息失真。
四、公允價值的展望公允價值所體現(xiàn)的優(yōu)點我們是樂見其成的，而缺點我們應盡量矯正和完善，最主要的是從法律、市場機制等方面進行規(guī)范，減少主觀性，增強計量的可靠性。
(一)加強法律和制度建設，從制度和程序上做到防止人為利用公允價值操縱利潤等舞弊行為的發(fā)生。進一步規(guī)范和完善《會計準則》，使無客觀依據的價值信息無法進入到會計信息系統(tǒng)，為防止舞弊事件的發(fā)生提供保障。
(二)建立公開的市場價格體系，將每日交易價格公開，并建立全國聯(lián)網的價格體系查詢平臺，有利于各種價格的查詢，優(yōu)化市場資產的估價系統(tǒng)，使各種資產的市價很好地反映其真實價值。同時，充分發(fā)揮資產評估中的中介、物價等機構應有的監(jiān)管作用，建立起完善的監(jiān)督、制約、平衡機制，防止利用公允價值計量進行造假。
(三)規(guī)范公允價值在具體實務操作上的要求，提高可操作性。加強會計人員的操作技能的培訓，提高實際技術操作水平及職業(yè)判斷能力，增強職業(yè)道德意識，為公允價值全面應用提供保障。同時，加強計量理論研究，引入先進電子計算機技術，促進公允價值在操作層面上的推廣。
（四）完善會計信息的披露方式。公允價值計量結果取決于交易價格，換句話說，交易的可完成性是基于公平交易的基礎上。面對公允價值表現(xiàn)出來的弊端，可以對資產價格因為市場的波動而產生影響及市場價值的變化不在報表上定量反映，而在報表附注上加以說明?？梢赃@樣理解：對會計單位未實現(xiàn)的收益不計量，對已實現(xiàn)的收益要計量。這樣的話，既保持了會計信息的真實性，亦激勵會計單位出臺合理的相關政策。公允價值計量是新型計量方法，在發(fā)達的資本主義國家它并沒有達到理想的經濟狀態(tài)，也沒有很好地發(fā)展。我國公允價值計量應用時間短、應用領域狹窄、經驗尚且缺少，還要在實踐中不斷摸索、繼續(xù)前進。當然要有自己的特色，不能照搬全抄，全盤西化，更不能因一己之力危害到別人，丟失該有的職業(yè)操守。
簡而言之，會計計量采取的模式必須立足于實際，從我國經濟市場的國情出發(fā)擬定適合我國會計實踐的會計計量方法，讓會計最大程度地為國家經濟發(fā)展做貢獻，研究出合適的公允價值準則，盡可能科學、合理地反映資產價值，為會計信息使用者提供有用的會計信息。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十五
目前，我國的會計服務提供者，主要是會計師事務所。會計服務的審計市場，呈現(xiàn)出三個市場的競爭格局。三個市場分為高端、中端和低端，高端市場是指到美國、香港和新加坡上市的公司，這些公司的審計費用較高，審計成本較低，這個市場為“四大”壟斷(即德勤、安永、畢馬威和普華永道);中端市場指國內大型企業(yè)、滬深上市公司和優(yōu)質高科技企業(yè);低端市場是指中小企業(yè)，這種市場被國內中小事務所把持?？梢?，中小會計師事務所是中小企業(yè)會計服務的主要提供方。
中小會計師事務所的現(xiàn)狀。
1)市場化發(fā)展步伐緩慢。由于我國中小會計師事務所多數來源于原來的掛靠單位，有其歷史淵源，其生存和發(fā)展的關鍵依賴于業(yè)務量的大小，而業(yè)務量受當地財政、稅務、工商等行政部門的控制，如此形成的由行政部門壟斷的會計服務市場本身是與會計師事務所整體市場化發(fā)展相違背的。
2)規(guī)模小，人才匱乏。中小會計師事務所普遍存在執(zhí)業(yè)人員素質不高和后續(xù)人力資源匱乏的問題。在與大事務所進行人才選拔的爭奪中，中小事務所存在著明顯的劣勢。
3)業(yè)務范圍。中小企業(yè)會計報表審計，不同于上市公司的信息披露目的，一般是為了報稅或者籌資需要。中小事務所的廉價收費，更容易滿足中小企業(yè)實力不足、節(jié)約資金的服務需求。另外，中小事務所以相對低廉的勞動力成本提供的代理記賬服務填補了大事務所不能為或不屑為的業(yè)務空白，是其另外一個利潤來源。
4)執(zhí)業(yè)質量。目前，中小事務所的整體審計質量不高。盤點、函證、現(xiàn)場勘察、分析性復核等諸多重要而最有效的審計程序常常被省略了。大部分中小事務所都有提高審計質量的愿望，但這種愿望受到市場、收費和市場環(huán)境的諸多限制。首先，受市場和收入狀況的影響，中小事務所的人、財、物有限，審計的方案設計、程序設計、證據搜集就免不了會簡化。而人力資源數量、質量的欠缺，往往又使它所承擔的審計方案實施效益大打折扣。同時，審計人員面對低廉的審計收費，心理上已缺乏專業(yè)信心和熱情。其次，對于中小事務所的審計，社會各界的關注度相對較弱。因此，執(zhí)業(yè)質量自然不會很理想。中小事務所想提高質量，缺少內外部的驅動力，缺乏實力。
5)內部無序競爭。在中小事務所之間，普遍存在無序競爭的問題，在客戶選擇時，容易急功近利，使審計意見會有不同程度的偏差，且沒有其擅長服務的領域，因此，它們之間的競爭往往演化為服務價格的競爭。另外，為了爭奪客戶資源，許多事務所違規(guī)操作，遷就被審計單位，出具與被審計單位真實情況不符的審計意見。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十六
1、基本情況。
1.1農村基層衛(wèi)生資源狀況。
《福建省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況》顯示，20末，我省衛(wèi)生機構總數6984個(含個體診所，不含村衛(wèi)生室)，衛(wèi)生機構床位總數104189張，衛(wèi)生技術人員127449人，其中執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師51957人，注冊護士47604人。全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院877個，床位2張，占全省衛(wèi)生機構床位總數的21.13%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員20646人，占全省衛(wèi)生技術人員總數的16.20%，其中執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師8966人,占全省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師總數的17.26%;注冊護士5752人，占全省注冊護士總數的12.08%;其中中心衛(wèi)生院153所，床位7273張，衛(wèi)生技術人員6356人。我省共有村醫(yī)療點19627個，執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師1717人，注冊護士266人，鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員28192人。從上述資料可以看出，農村基層衛(wèi)生資源的普及率較低，衛(wèi)生人力不足問題突出。
1.2農村基層衛(wèi)生人才構成情況。
據有關調查資料顯示，，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構的人員以中專學歷為主，占54.83%，大?；蚋呗殞W歷的占19.91%，無學歷人員占21.52%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構的人員以初級職稱為主，占63.53%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取得中級以上職稱的人員僅占14.85%，無職稱人員占20.62%。全省衛(wèi)生人員以年齡在40歲以下的為主(達60.95%)，省級和地市級衛(wèi)生機構年齡在40歲以下的衛(wèi)生人員占65.00%左右，而縣區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構衛(wèi)生人員的比例在58.00%左右，兩者具有顯著性差異。從上述資料可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構學歷層次和職稱等級偏低，無學歷和無職稱人員還占有相當比例，整體素質較低，人員隊伍相對老化。
2、原因分析。
2.1城鄉(xiāng)二元差距致使衛(wèi)生資源分布不平衡。
改革開放以來，特別是近幾年，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快和國家強農惠農政策的陸續(xù)出臺，農村基層經濟社會迅速發(fā)展，各項基礎條件大幅改善，交通、生活日益便利，城鄉(xiāng)差距越來越小。但城市聚集優(yōu)質資源的效應，致使優(yōu)秀人才在農村基層“留不住”[3]，城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源的差別依然很顯著。
2.2醫(yī)學生自身定位不準確，就業(yè)期望值過高。
雖然我們在招生宣傳、新生入學和就業(yè)指導時一再強調，臨床醫(yī)學專業(yè)專科教育主要培養(yǎng)的`是面向農村基層的醫(yī)學專門人才。但由于受傳統(tǒng)觀念的影響，多數醫(yī)學生擇業(yè)觀念陳舊，追求優(yōu)越、舒適、便利的城市生活，擇業(yè)定位在城市、醫(yī)院及經濟效益好的單位，有的醫(yī)學生寧愿放棄所學專業(yè)，也不愿到農村基層就業(yè)，人為造成醫(yī)學生“下不去”。
2.3農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏配套的人才培養(yǎng)措施。
剛走出校門的醫(yī)學生充其量只能是“半成品”，臨床知識技能不熟練，普遍缺乏臨床工作經驗。而農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構本身就缺乏高水平的臨床帶教醫(yī)生，且病源、病種及基本醫(yī)療設備也相對不足，這就無法給這些剛畢業(yè)的醫(yī)學生提供繼續(xù)教育和培養(yǎng)的條件，即使把新畢業(yè)的醫(yī)學生招進來了也“用不上”，還可能影響這些醫(yī)學生的成長、進步和發(fā)展。
3、建議。
3.1堅持政府主導，建立面向農村基層臨床醫(yī)學生訂單定向培養(yǎng)制度。
xx年6月，國家發(fā)改委、衛(wèi)生部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《開展農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作的實施意見》，決定從xx年起，連續(xù)3年在高等醫(yī)學院校開展免費醫(yī)學生培養(yǎng)工作，重點為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以下的醫(yī)療衛(wèi)生機構培養(yǎng)從事全科醫(yī)療的衛(wèi)生人才。這是推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重大舉措，對于提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平具有重要意義。從現(xiàn)階段農村基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況來看，這一政策的覆蓋面還必須進一步擴大，并且延續(xù)推行較長一段時間，才能從根本上緩解農村基層衛(wèi)生技術人才匱乏、素質不高的問題，確?；菁皬V大農村基層。這需要各級政府和有關部門統(tǒng)一思想，提高認識，認真貫徹落實好這一政策措施，結合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，研究制訂農村基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，加大政策支持力度，出臺相關優(yōu)惠政策，組織實施好農村衛(wèi)生人才的訂單定向培養(yǎng)工作，為農村基層培養(yǎng)“留得住、用得上、干得好”的適宜衛(wèi)生人才。
3.2建立全科醫(yī)生培訓制度，加強農村基層臨床醫(yī)生規(guī)范培訓。
面向農村基層的臨床醫(yī)學生要按全科發(fā)展方向培養(yǎng)，加強全科醫(yī)學教育，強化實踐教學環(huán)節(jié)，突出臨床能力培養(yǎng)，以適應農村衛(wèi)生工作的需要[4]。各級政府要設立全科醫(yī)生培訓專項經費，保證全科醫(yī)生培訓工作的經費投入，依托二級以上醫(yī)院建立一批功能完善的全科醫(yī)學教育實踐教學基地，對農村基層現(xiàn)有臨床醫(yī)生實施全科醫(yī)生崗位培訓、骨干培訓，同時組織開展全科醫(yī)生培養(yǎng)，保證新畢業(yè)醫(yī)學生經規(guī)范培訓后進入農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，提高農村基層臨床醫(yī)生的能力素質和水平[5]。
3.3推行縣鄉(xiāng)聯(lián)動、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，拓寬農村基層。
醫(yī)務人員交流發(fā)展空間針對農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，推行以縣為主的管理體制，進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員人事關系收歸縣級衛(wèi)生行政部門管理。縣級衛(wèi)生行政部門按職責負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員、業(yè)務和經費的管理，在縣級機構編制、人事行政部門宏觀管理、指導和監(jiān)督下，可以根據實際需要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進行調配和交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依照衛(wèi)生行政部門的委托履行本轄區(qū)內衛(wèi)生管理職責，在向農民提供公共衛(wèi)生服務和常見病、多發(fā)病的診療等綜合服務的同時，承擔對村衛(wèi)生所的業(yè)務管理和指導職責。
3.4建立公立基層醫(yī)療機構公益性保障機制，穩(wěn)定農村基層衛(wèi)生人才隊伍。
將公立基層醫(yī)療機構納入財政預算管理，保障基本建設和人員經費投入，合理提高農村基層醫(yī)務人員的工資收入和各項福利待遇，妥善解決他們的住房、養(yǎng)老問題，努力解除他們的后顧之憂，讓他們能安心扎根基層，服務基層。
參考文獻。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十七
：我國于2013年1月1日起開始執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》，這一規(guī)則是由國家財政部修訂并頒布的，旨在改革完善行政事業(yè)單位內部財務管理工作，使其財務管理工作更具科學性、規(guī)范性，并對其日常經濟活動進行有效管控，提高資金的使用效率，最終實現(xiàn)行政事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。新會計制度的引入可以顯著提升行政事業(yè)單位的財管工作效率，本文針對現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題，給出了幾點建議。
行政單位與事業(yè)單位被統(tǒng)稱為行政事業(yè)單位。隨著時代的發(fā)展，經濟水平的提升，行政事業(yè)單位的改革也是必然。在行政事業(yè)單位改革的進程中，其中財務管理工作被視為重中之重，它關系到行政事業(yè)單位財產的安全性與完整性，財務管理工作的改革被提出了更高的要求，因此，我國推行了新的會計制度，事業(yè)單位的財務管理工作無論是會計核算方面，還是預算制定等方面，都有了更為嚴格的標準，這對我過行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的保障。
新頒布的會計制度的落實，一方面對行政事業(yè)單位的會計計量制度、會計制度目標和會計信息質量提出了更新更高的要求，另一方面放棄原有的全額預算管理、差額預算管理和自收自支等預算辦法，使用新會計制度提出的核算收支、定額定項補助、結余留用、超支不補等管理辦法，這就給行政事業(yè)單位的財務管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)。在新會計制度管理下的行政事業(yè)單位財務管理工作的內容將更為廣泛，主要包括資金管控、收入與支出管理、成本控制和預算管理等內容。由于上述四個方面的工作與本單位的日常管理息息相關，因此對行政事業(yè)單位具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.財務信息真實完整性的有效保障。
新會計制度下財務信息包括財務報告、預算執(zhí)行情況報告等所有與經濟活動相關的內容。財務管理通過對預算、成本、資金、收入支出等財務活動的監(jiān)督和有效控制，就能保證財務信息的完整和真實。
2.合理保證單位資產的使用有效性和安全性。
財務管理對于單位貨幣資金或資產毀損、挪用的風險能夠起到有效的防范作用，而且還能幫助單位解決一些資產使用效率低下、配置不合理等問題，從這一層面保障了單位資產的使用有效性與安全性。
3.能夠使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升。
財務管理在具體的財務工作中對預算、成本、資金、收入支出等進行監(jiān)督和控制時，在客觀上也提高了單位的管理水平，強化了對外服務的基礎條件，從而使得行政事業(yè)單位的公共服務得到間接的提升。
1.在新舊會計制度沒有做到縝密的銜接。
在推行舊會計制度過程中，行政事業(yè)單位財務管理工作都比較混亂，隨心所欲的設置一些賬目，致使許多財務賬目不夠規(guī)范，在賬務處理方面精確性較低。當國家開始推行新會計制度時，原有舊賬目就無法進行精準處理，而且在新舊會計制度的過渡過程中沖突頗多，加之原有的財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力不充足，使得一些單位沒有切實的落實新財務制度，阻礙了新會計制度的順利實施。
2.單位內部的財務從業(yè)人員專業(yè)水平不高。
行政事業(yè)單位都有專門負責財務管理工作的人員，在現(xiàn)實中由于單位內部的財管人員欠缺新型的財務知識，對新的財務管理知識掌握不到位，在財務管理中不能堅決的制止一些財務不規(guī)范操作，很容易誘發(fā)多種財政違規(guī)使用問題。同時，國家財政資金對于行政事業(yè)編制的單位扶持力度較大，如果單位一把手對于資金的監(jiān)管工作沒有足夠的重視，再加上財務人員的基本職業(yè)操守欠缺，不依法履行應盡的職責和義務，使得單位財務管理活動陷入了被動、僵化的境地。此外，行政事業(yè)單位內部的財管人員在財務管理工作期間，缺乏對于預算管理的重視，不能從整體性和大局性來進行預算編制，導致預算的精確度低，降低了預算編制的科學性。久而久之，影響到財政資金的使用有效率，而且還有可能帶來預算資金被挪用等問題。
3.行政事業(yè)單位資產管理體系不健全。
長期以來，行政事業(yè)單位在財務資金的管理上缺乏最基本的嚴謹，許多單位都不能嚴格執(zhí)行預算，資金挪用、超支使用甚至財政資金被閑置現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，歸納來說主要原因是對資產管理工作不重視，資產的清算和盤點不及時并且缺乏一套完善有效的資產管理體系，財務管理的質量和效率堪憂。例如，政府采購預算作為事業(yè)單位預算的一部分，存在預算編制不細化，準確定低，重視程度不夠等問題。
1.改變會計記賬方式，順應新會計制度的實施。
新會計制度的實施為行政事業(yè)單位的財管工作提供了明確的資金信息導向，在實際工作中自覺的完善舊會計制度下的記賬方法，以順應新會計制度的潮流，強調本單位的資產和負債情況，明確單位內部會計的具體職責和相互之間的關系，穩(wěn)步提升資金的使用有效率。
2.提高財務人員的專業(yè)素養(yǎng)。
新會計制度的有效實施，依賴全體財務人員業(yè)務水平和管理意識，即財務人員需要有較高水平的專業(yè)素養(yǎng)。針對財務人員財務管理意識相對缺乏的情況，單位要大膽引進優(yōu)秀的財管從業(yè)人員。同時，行政事業(yè)單位可對全體財務人員開展專業(yè)培訓，組織優(yōu)秀財務學科帶頭人講解新會計制度的基本常識和應用方法在最短時間內讓本單位的財務人員熟練和科學的領悟新會計制度的內涵和應用實例。作為財務人員，也要加強財務人員之間交流學習與借鑒，牢固樹立財務管理的先進觀念和優(yōu)化意識，并切實運用到財務管理工作中。單位還要建立激勵機制，通過科學合理的競爭，選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干參與財務管理，激勵財務人員以過硬的業(yè)務能力完成本職工作。在工作中不斷培養(yǎng)提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，可以很大程度地增強財務人員的工作積極性和歸屬感，通過為提供培訓和平等的競爭機會，促使從業(yè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不斷提高。
3.持續(xù)更新財務管理理念。
目前，在行政事業(yè)單位內部新會計制度要得到真正貫徹落實，就要嚴格依照《會計法》的相關的規(guī)定，在單位內部對財務管理工作引起足夠的重視，并深刻理解其重要意義；不斷深化財務人員對管理工作的最新認識，在新會計制度下遵循新的管理理念，有意識地淡化財務管理工作中的人為因素。這就要求財務人員在具體的工作中明確分工、各司其職，單位的財政、審計等部門也要將履行自身職能，強化對行政事業(yè)單位財務管理工作的監(jiān)督和檢查力度，在統(tǒng)一明確相應的規(guī)范和標準的前提下，促使財務管理工作逐步走向正規(guī)化發(fā)展的方向；對資金開支的結構及財務資金的實際用途細致分析判斷，依據《會計法》的相關法律規(guī)范對賬目不夠具體不夠明確等現(xiàn)象，予以必要的懲罰。以實際行動維護尊嚴和行政事業(yè)單位財務資金使用透明度，進一步提高財政資金的有效利用率。
4.促進行政事業(yè)單位的正規(guī)化資產管理。
財務資金的監(jiān)管是行政事業(yè)單位日常工作中的重要部分。在傳統(tǒng)會計制度管理模式中，資金被大量挪用的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。因此，科學的監(jiān)控資金流向，對資金的有效使用率和行政事業(yè)單位自身的財務透明度具有重要意義，同時能強化資金的?？顚Ｓ谩：侠韰^(qū)分專項劃撥的資金與日常開支資金，避免產生資金被擠或占被挪用的問題的發(fā)生；科學合理的歸納總結資金的具體使用情況，并進行評估，從基礎上提高行政事業(yè)單位使用資金的科學性和自覺性。
5.強化行政事業(yè)單位內部的預算管理和控制。
單位的預算管理控制是構成行政部門預算體系的重要組成部分。在會計工作的目標及會計核算基礎上，都突出顯示財政預算管控的需求。新預算法對行政事業(yè)單位的財務管理工作產生了巨大的影響，使財務的預算體系更加完善與透明，實施跨年度平衡機制，增強了財務風險的控制力，完善了轉移支付制度，增強了預算支出的約束力。當前，在新會計制度實施和推進下，可將基本建設的費用支出列入單位一體化的財務大賬賬目中，經過系統(tǒng)的核算，不但能最大限度的保障完整的會計信息，同時也給財政的監(jiān)督和審計提供便利條件，使得單位財政資金的安全得到有效維護。針對當前行政事業(yè)單位的財務管理工作而言，其重點無非是管理開支等方面，而完善單位財務開支管理，主要依靠的就是國家有關部門出臺的相關政策法規(guī)和單位自身的財務制度。想要切實地做好財務收支的監(jiān)督管理工作，就要做到有法可依。
財務管理工作在行政事業(yè)單位深化改革的進程中具有特殊意義，它不但促進了行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展，還有效提升了國有資產的使用效率。新會計制度的頒布與實施給財務管理工作提出了更高的標準與要求，在實際工作中，我們還會不斷遇到新的問題，要善于分析、解決問題，最終找到新會計制度與財務管理工作的完美契合點，提高行政事業(yè)單位的管理水平。
成人大專會計畢業(yè)論文篇十八
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
（一）精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精。“精細”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
（二）、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”。理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務；可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果；可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力；可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
（一）有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
（二）有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)違法違紀行為。
（三）有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
（四）有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
（一）建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
（二）建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
（三）建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性；另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
（四）建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸；其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理；再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
（五）建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確；其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
（六）建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性；其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用；其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度；其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
（七）建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！
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成人大專會計畢業(yè)論文篇十九
隨著網絡經濟的迅速發(fā)展，不良的網絡風氣給會計人員造成了很大的影響。部分會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能抵制較高網絡誘惑力的物質條件，不能嚴格按照會計準則進行財務會計活動。他們不顧會計行業(yè)的的道德規(guī)范，在個人利益的驅使下，利用職務之便，利用網絡條件，堅守自盜，大肆xx、挪用公款。
國家網絡法律建設的不健全，使得個人的道德修養(yǎng)缺乏強有力的支撐。因為社會生活不但要受市場規(guī)律調節(jié)，還要受法律調節(jié)，所以需要用強有力的法律條款去規(guī)范人們的市場經濟行為。我國在93年修正了《中華人民共和國會計法》，此法對電算化形勢下的犯罪鮮有涉及，對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，不利于遏制違法的會計行為，當會計人員在抵制違法會計行為得時候，缺乏法律保障。
在非網絡互連經濟中很少會有公共決策的機會，作假行為的客觀基礎也相對較小。但是在電算化開發(fā)經濟時代就有不同，因為除個人消費之外的一切經濟決策，包括生產、投資、收入分配、資源配置和產品銷售等等，這些都普遍含有公共決策的性質，這些都可能導致滋生xx和作假。由此可見網絡經濟比非網絡經濟有著更容易產生xx和作假的`客觀基礎，使作假市場供求更為廣泛。
加強電算化形勢下會計人員職業(yè)道德建設的措施：
1加強電算化形勢下會計人員的責任感和使命感。
會計職業(yè)道德是一定社會公德在會計職業(yè)的具體化，它既反映一定社會道德規(guī)范和社會公德的一般要求，又具有鮮明的會計工作特點，同時還體現(xiàn)了會計職業(yè)責任的要求，結合會計電算化工作實際，把會計職業(yè)責任變成自覺的會計道德行為，從自覺地履行會計職業(yè)義務，實現(xiàn)電算化會計管理的目的，使會計工作達到一個新的水平。會計人員只有遵循職業(yè)道德要求，才能更好的履行自己的職責，做好本職工作。
2健全電算化形勢下會計法律規(guī)范體系。
健全的法制法規(guī)是制止和防范會計人員利用會計職業(yè)之便，主觀臆造虛假會計信息的保證[1]。在進行法制建設的時候，我們不僅應該完善立法，制定有關會計信息質量的管理法規(guī)，還應對電算化形勢下違法行為規(guī)定明確的懲治措施。通過制定完善的法律制度，使會計誠信信息的采集、整理、評價及后續(xù)的激勵約束有法可依、有規(guī)可循。國家的相關法律部門也要加大了執(zhí)法力度，加強互聯(lián)網建設，對違法犯罪分子加大打擊力度，嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)。
3建立和完善點算化形勢下的自律機制。
會計職業(yè)道德自律作為會計職業(yè)道德的一類情感，是職業(yè)會計人員對他人和社會義務責任的強烈感情表現(xiàn)，而作為一種自我評價能力素質，會計職業(yè)道德自律又是一定社會道德原則和規(guī)范，在職業(yè)會計人員意識中形成的相對穩(wěn)定的會計信念和意志的表現(xiàn)。同樣需要指出的是：會計職業(yè)的道德自律和他律是相輔相成的，是法制和德治相得益彰的統(tǒng)一和相互補充。因此建立和完善自律機制,有效發(fā)揮自律機制在會計人員職業(yè)道德建設中的促進作用。