縣委工作匯報稿（匯總18篇）

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    縣委工作匯報稿篇一
    自2006年8月任xx鄉(xiāng)政法委書記以來，根據(jù)鄉(xiāng)黨委的分工，我分管政法綜治、普法宣傳、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)及電網(wǎng)建設等工作，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下和縣委政法委的指導下，我始終堅持以十七大精神為指引，緊緊圍繞“一切為了發(fā)展”“穩(wěn)定是第一責任”執(zhí)政理念，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬政法工作，帶領全體政法干警扎實抓好分管工作，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快更好更快發(fā)展作出了應有的貢獻。
    一、切實加強自身建設和隊伍建設。
    為了做好新時期農(nóng)村穩(wěn)定工作，我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。
    一是加強政治理論學習，提高政治敏銳性和政治鑒別力。五年來，我不斷加強學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立宗旨意識和社會主義法治理念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強踐行“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步強化政治意識、大局意識、發(fā)展意識、憂患意識和責任意識。
    二是加強業(yè)務學習，提高工作本領。隨著工作崗位的變化和形勢的發(fā)展，自己深知業(yè)務知識重要，不斷加強相關業(yè)務的學習，通過學習提高自己的工作能力，提高領導能力和管理水平，更好的為社會和為人民服務。
    1大精神為主線，帶領政法干警開展社會主義法治理念和“大學習、大討論”學習教育活動，建設“學習型、務實型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型”政法機關。把全體政法干警的思想統(tǒng)一到“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任”上來，統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的要求上來，盡職盡責，為全鄉(xiāng)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。
    二、履職情況。
    （一）積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，最大限度減少不和諧因素。
    矛盾糾紛的存在，直接影響全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，影響改革開放的進程，影響經(jīng)濟社會的發(fā)展。在五年里，我緊緊抓住開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作這一主線，不斷探索矛盾糾紛調(diào)處新方法和新機制。一是研究制定了《xx鄉(xiāng)矛盾糾紛定期排查調(diào)處制度》、《xx鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會議制度》、《xx鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處預警機制》等一系列規(guī)章制度，使矛盾糾紛排查調(diào)處走上規(guī)范化、制度化軌道。二是帶領工作人員和協(xié)調(diào)相關部門積極開展矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，確保社會穩(wěn)定。五年來召開矛盾糾紛排查例會60多次，共調(diào)處矛盾糾紛164件，調(diào)結率98%，最大限度地減少了不和諧因素，使全鄉(xiāng)社會更加和諧。
    （二）深入開展“平安xx”創(chuàng)建，構建和諧社會。
    平安是構建和諧社會的基礎，是確保人民群眾安居樂業(yè)的保障，是有效保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全的途徑。五年來，我把平安創(chuàng)建工作列為了政法綜治工作的重點工程，不斷深化創(chuàng)建和鞏固農(nóng)村平安。
    一是繼續(xù)深化“平安xx建設”，堅持“打防結合、預防為主、綜合治理”的方針，著力加強基層基礎和治安亂點綜合整治，群策群力強化治安防控，努力提高群眾安全感。五年來創(chuàng)建平安社區(qū)1個，平安村寨5個，平安學校9間，平安醫(yī)院1所，平安單位16個，創(chuàng)建覆蓋率達100%；創(chuàng)建平安家庭3900余戶，創(chuàng)建率97%。
    二是開展“掃黑除惡”專項整治活動，堅持“除惡務盡”的原則，政法機關始終保持“嚴打”高壓態(tài)勢，以“兩搶一盜”為重點，嚴厲打擊違法犯罪分子。共查治安案件32，治安拘留41人，增強了對各類犯罪活動的震懾作用，五年來全鄉(xiāng)未發(fā)生一起惡性刑事案件，未發(fā)生一起命案，群眾安全感滿意度始終維持在90%以上，有效維護了社會治安穩(wěn)定。
    三是加大禁毒工作力度，努力創(chuàng)建無毒村寨。每年都開展了禁毒宣傳活動和禁種鏟毒專項活動。五年來共發(fā)放了禁毒宣傳材料20000多份，懸掛醒目標語、展示圖片500多幅，提高了群眾的防毒拒毒意識，自覺遠離毒品，并通過有效打擊涉毒犯罪行為，有效遏制了毒害漫延，最大限度地減少毒品犯罪對全鄉(xiāng)社會治安的造成的負面影響。
    四是深入開展反邪教工作，確保本鄉(xiāng)社會安定。我鄉(xiāng)對原法輪功修練人員進行嚴密監(jiān)控，掌握動態(tài)，教育他們在合法范圍內(nèi)活動，杜絕非法竄聯(lián)、非法集會活動。
    五是加大對重點人員的管理，包括流動人口、無業(yè)人員的檔案健全，跟蹤管理，確保這部分人員在合法范圍內(nèi)活動。
    （三）大力開展普法宣傳工作，全力推進依法治鄉(xiāng)進程。扎實開展法律六進活動，通過創(chuàng)建民主法治示范村，開展法律咨詢、執(zhí)法檢查、舉辦講座等形式，努力提高全民法律意識和法律素養(yǎng)。還協(xié)調(diào)寨壩法庭對我鄉(xiāng)一部分疑難民事糾紛進行司法調(diào)解，使當事人增強了法制觀念?！拔逦濉逼辗ㄐ麄鹘逃顒禹樌ㄟ^考核驗收，執(zhí)法活動進一步規(guī)范，有力推進了依法治鄉(xiāng)進程。
    3的熱點難點問題624個，化解涉法涉訴案件3件，屬于鎮(zhèn)鄉(xiāng)職權范圍內(nèi)的信訪問題全部處理結案。
    （五）認真踐行“安全為了發(fā)展”“生命至高無上”的理念，安全生產(chǎn)各項工作任務目標圓滿完成。
    指導安委會成員單位各司其職，始終堅持安全第一，預防為主、綜合治理的方針，突出隱患排查，強化措施整改，狠抓工作落實。五年來開展“安全生產(chǎn)月”活動5次，共發(fā)放《安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳資料》、《防火安全常識》和《保護生命、平安出行》等宣傳資料15000余份，進一步提高了全鎮(zhèn)群眾的安全生產(chǎn)認識和技能。開展常規(guī)檢查60多次，專項檢查40多次，整改安全隱患17條。五年來全鄉(xiāng)未發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故，群眾生命財產(chǎn)安全得到了強有力的保障。
    （六）積極協(xié)調(diào)爭取資金，改造農(nóng)村電網(wǎng)，改善群眾生產(chǎn)生活用電質(zhì)量。
    2010年爭取資金200萬元，改造了總價農(nóng)村高低壓電網(wǎng)，2500余群眾受益；2011年爭取到資金1700萬元，將改造5個村的農(nóng)村高低壓電網(wǎng)，全鄉(xiāng)群眾的生產(chǎn)生活用電質(zhì)量將得到徹底改善。
    （七）積極參與鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，服務全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。
    自2006年以來，按照鄉(xiāng)黨委的安排，本人掛幫飛龍山村，全面完成了人口與計劃生育、人口普查、農(nóng)村合作醫(yī)療基金收繳等工作；優(yōu)質(zhì)稻米種植規(guī)模達到2000多畝，優(yōu)質(zhì)茶園200多畝，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整取得實質(zhì)性進展；修建通村通組公路15公里。成功完成第七、八屆村支兩委換屆，村級班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，五年中，遇到了百年一遇的雪凝災害，我親自帶領政法干警撒鹽融冰，方便群眾，設桿蹲點，守護全鄉(xiāng)人民群眾的生命財產(chǎn)安全。也遇到了多起突發(fā)事件，我總是沖鋒在前，控制事態(tài)，安撫群眾。
    五年中，迎來了奧運會、殘奧會，建國60周年慶典活動，上海世博會、廣州亞運會等重大活動的舉辦。在這些非常時期、重要時刻，本人沒有忘記肩上的職責，始終堅守崗位。
    在全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持和參與下，分管工作均取得了顯著成績。xx鄉(xiāng)平安建設工作分別于2008年、2009年被評為全縣先進單位，位列全縣第四名、第二名；反邪維穩(wěn)工作于2009年被評為全縣先進單位，位列全縣第六名；信訪工作分別于2007年、2008年被評為全縣先進單位，位列全縣第六名；依法行政工作于2008年被評為全縣先進單位，位列全縣第一名。個人2008年被縣委、縣政府評為綜治創(chuàng)安先進個人。
    三、
    廉潔從政，開創(chuàng)求真務實新局面。
    在實際工作中，嚴格堅持求真務實的原則，時刻用黨的紀律和要求約束自己，警示自己，對照檢查自己，發(fā)現(xiàn)不足及時糾正，未雨綢繆，防患未然。始終堅持實踐三個代表的要求，提高自我，扎實工作，為打造平安xx貢獻力量。但我深知，政法工作任務多、責任重，要真正使干部嚴格遵守黨的紀律和要求，求真務實、廉潔從政，除政治教育、紀律約束外，還必須領導帶頭，率先垂范、以身作則。因此，我自擔任政法委書記以來，嚴格恪守職責，時刻注意自重、自警、自勵。在工作上充分發(fā)揚民主集中制原則，尊重不同層次的意見，傾聽干部群眾的呼聲，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。在生活中嚴格要求自己，并團結同事，與他們緊密聯(lián)系在一起，共同完成各項工作任務。在經(jīng)濟上從不經(jīng)手任何項目資金和專項資金，嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度，促進廉潔自律。在接待上倡導勤儉節(jié)約和艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。
    四、存在問題及努力方向。
    存在問題：一是對政治理論的系統(tǒng)學習不夠；二是對民生關注程度不夠；三是抓發(fā)展的思路和方法創(chuàng)新不夠。
    5治理論修養(yǎng)；二是加強對市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技知識的學習，認真參與實踐，積極探索和總結解決“三農(nóng)”問題、建設和諧社會和建設新農(nóng)村的新路子、新方法，強化自身的履職能力；三是認真落實以人為本的方針，團結和帶領廣大群眾貫徹落實科學發(fā)展觀，激發(fā)群眾的創(chuàng)造性，以發(fā)展來促進各項工作；四是堅持“一線工作法”和“八字”矛盾化解方針，加強民間矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，努力維護全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，為和諧xx提供良好的社會環(huán)境。
    通過五年的崗位實踐，使我明白了安定和諧的社會環(huán)境彌足珍貴，使我明白了生命的價值和意義，使我明白了班子團結需要像珍愛眼睛一樣，使我明白了科學發(fā)展是自然規(guī)律不可違背。
    五年來我與班子成員同心同德，毫不懈怠，戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn)，忠實地履行了憲法和法律賦予的神圣職責；并從他們身上學到了許多新的知識、好的作風；與班子成員同甘共苦、榮辱與共，結下了深厚的情誼。在今后的工作、學習和生活中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
    一是發(fā)揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
    二是發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，廣泛汲取各種知識；同時，講究學習方法，提高學習效率，防止和克服一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機敏的分析能力、果敢的處事能力。
    三是發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，明確學習重點和工作目標，不斷追求，奮發(fā)進取。嚴格要求自己，廉潔奉公，忠于職守，創(chuàng)造性地開展工作，為全鄉(xiāng)社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧做出應有的貢獻。
    縣委工作匯報稿篇二
    **年**月召開的中國共產(chǎn)黨**縣第**次代表大會上，我當選為縣委委員、縣委常委，并擔任縣委副書記，根據(jù)縣委分工，我分管經(jīng)濟工作，側(cè)重抓農(nóng)業(yè)農(nóng)村、計劃生育工作，聯(lián)系**鎮(zhèn)，**年x月分工調(diào)整后，縣委值班，分管組織、政法等工作，聯(lián)系**鄉(xiāng)?，F(xiàn)將主要工作情況報告如下：
    一、主要工作情況。
    五年來，在縣委集體領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的共同努力下，全縣基層組織建設工作穩(wěn)步推進，基層黨組織的戰(zhàn)斗力不斷增強，黨建和經(jīng)濟工作協(xié)調(diào)并進，政法工作成效顯著，社會政治大局穩(wěn)定，有力的促進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟工作取得了較好成績，**x年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值**x億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值**x億元，實現(xiàn)財政收入**x萬元，比**x年**x萬元增長**%。農(nóng)村經(jīng)濟結構調(diào)整取得階段性成果，實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定的工作目標。
    （一）黨建和干部隊伍建設工作實現(xiàn)了新突破。一是縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作穩(wěn)步推進。2002年全面完成縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，全縣設置科局級機構62個，比1996年減少19個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構進一步優(yōu)化，人員分流有序進行。嚴格按照《干部任用條例》要求，堅持優(yōu)化結構、完善功能、增強效能的原則，合理調(diào)配班子，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子保持了合理的年齡梯次結構和專業(yè)知識結構。加強了干部監(jiān)督管理，對縣直行政事業(yè)單位副局級干部進行末位淘汰，對15個單位25名責任人進行了經(jīng)濟責任審計。二是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，推進干部人事制度改革。選拔干部程序進一步規(guī)范和完善公開，實行副科級領導干部公開選拔、中層干部競爭上崗、機關進人逢進必考制度，加大了競爭上崗工作推行力度，全縣28個局級單位開展了中層干部競爭上崗，建立了醞釀協(xié)商討論決定干部工作機制。全面推行干部考察預告制、差額考察制、考察責任追究制、任前公示制、任免干部無記名投票表決制、試用期等制度，2003年，對34個縣直單位170人全部實行了考察預告。進一步加大《干作部任免條例》的貫徹力度，近年來，對全縣非領導職務的設置比例和配備范圍，公、檢、法單位非領導職務配備的有關要求和比例，全縣各級黨組織在干部任免呈報工作中的職責和權限都進一步作了明確規(guī)定。三是狠抓基層組織建設。認真組織實施了省委組織部下達的“培養(yǎng)科技致富帶頭人入黨、改善農(nóng)村黨員隊伍結構”創(chuàng)新項目。2002－2003年，有382名農(nóng)村科技致富帶頭人加入黨組織，對90個村實行了基層組織規(guī)范化建設重點備案管理；理順關系，組建了8個縣直系統(tǒng)黨的機關工委，加強了對個體私營企業(yè)黨員和流動黨員管理，擴大了黨組織覆蓋面。積極開展“三級爭創(chuàng)”活動。進一步加強了機關、社區(qū)、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和其它社團組織的黨建工作，對2002年度黨費收繳情況進行了全面清理。向省委推薦表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1人；向市委推薦表彰各類先進典型20個；縣委表彰的先進基層黨組織及個人典型133個。切實加強村干部隊伍建設。建成3個高標準農(nóng)村基層村干部實用技術培訓基地，2003兩次組織45個貧困村主職干部在**x地進行產(chǎn)業(yè)化知識培訓，提高了村級班子依托產(chǎn)業(yè)帶動農(nóng)民致富的能力。圍繞農(nóng)村基層組織建設“三爭一創(chuàng)”活動，撰寫了《把握三個重點、強化爭創(chuàng)實效》的理論文章，為推進農(nóng)村基層組織建設起到了參謀促進作用。四是積極推行村干部職業(yè)化管理。制定、出臺了《竹溪縣關于對村干部實行“職業(yè)化”管理的試行意見》，按“有情領導、無情管理”的原則規(guī)范和制約村干部的工作行為，加強村干部的管理。妥善解決村干部后顧之憂，實行村干部《就醫(yī)優(yōu)惠證》制度，2003年為784名村主職干部辦理了市人民醫(yī)院和太和醫(yī)院《就醫(yī)優(yōu)惠證》。五是圍繞服務經(jīng)濟建設大局，著力做好以黨外干部、民族、宗教、對臺為主要內(nèi)容的統(tǒng)戰(zhàn)工作。重點圍繞“爭創(chuàng)五好清真寺”目標，進一步規(guī)范了民族宗教事務工作的各項規(guī)章制度，加強了日進回民村的建設管理，使統(tǒng)戰(zhàn)工作有了更新的起色。
    （二）政法工作邁出了新步伐。一是全面加強社會面的控制，推動社會治安秩序朝著人民滿意的方向發(fā)展。嚴厲打擊刑事犯罪活動，加大對治安案件的查處力度，加強交通、消防安全管理，2002－2003年（止2003年6月）全縣共立各類刑事案件236起，破案率達67%，社會治安實現(xiàn)了根本性好轉(zhuǎn)。二是深入開展隱蔽戰(zhàn)線的斗爭。全力做好同邪教組織的斗爭工作，堅持教育轉(zhuǎn)化、防范控制、深挖打擊、宣傳揭批的工作思路，沒有發(fā)生赴京事件的發(fā)生，“曠野窄門”邪教組織也得到了有效的控制。三是高度重視信訪工作。妥善處置和預防群體事件，堅持把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，全縣沒有群體性越級上訪事件。四是深入開展嚴打整治斗爭。牢牢把握社會治安的主動權，始終保持嚴打高壓態(tài)勢，組織力量開展破案攻堅，2002年，全縣基本實現(xiàn)了命案必破的目標。堅持不懈的開展安全防范專項工作，加大了安全檢查的密度和力度，促進了社會治安秩序的好轉(zhuǎn)。五是圍繞中心，開展經(jīng)濟保衛(wèi)戰(zhàn)。與有關部門配合協(xié)作，積極整頓市場經(jīng)濟秩序，嚴厲打擊經(jīng)濟領域的犯罪活動，把茶葉、魔芋、水電作為保護重點，用法律手段制裁違法違約行為，為全縣經(jīng)濟建設創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。六是加強政法隊伍建設。提高隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，加強黨內(nèi)執(zhí)法監(jiān)督，保證了執(zhí)法部門嚴格公正執(zhí)法。
    局、識大體，圍繞縣委中心工作，樹立全縣一盤棋的觀念，正確處理好全局利益和部門利益的關系，在每年春秋季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵季節(jié)，堅持召集涉農(nóng)各部門現(xiàn)場辦公，面對面地解決農(nóng)民生產(chǎn)生活困難。二是處理好協(xié)調(diào)服務與講求原則的關系。始終堅持在不違背原則的前提下，抓好協(xié)調(diào)服務。在農(nóng)村稅費配套改革的“減人”分流過程中，針對部分干部對分流思想不通、產(chǎn)生對立情緒的情況，做到“無情分流、有情操作”，認真做好其思想工作，一方面按照縣委統(tǒng)一部署積極推進人員分流，另一方面協(xié)調(diào)有關部門在政策允許的范圍內(nèi)，對自主分流自行創(chuàng)業(yè)的干部給予政策優(yōu)惠，疏通干部分流出口，一大批干部心態(tài)正常的離崗分流，并找到了新的就業(yè)崗位，全縣配套改革工作實現(xiàn)了預期目標。三是在服務實效上下功夫。做到不圖虛名，不搞形式主義，實實在在的為基層辦實事，力求群眾從中得到實惠。針對老干部“兩費”落實難的問題，多部門協(xié)調(diào)、多渠道落實，建立和完善了長效保障機制，使老干部的離休費、醫(yī)藥費得到妥善解決，基本實現(xiàn)了“六所”目標。
    （三）注重調(diào)查研究，增強為縣委參謀決策的針對性。
    竹溪是山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，結構調(diào)整是農(nóng)村經(jīng)濟工作的主線，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作面臨著許多新情況、新問題，如何把農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟結構調(diào)優(yōu)、效益調(diào)高，實現(xiàn)農(nóng)民增收，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作面臨的重大課題。在分管農(nóng)村工作中，堅持開拓思路抓調(diào)整，突出抓了三個方面的工作：一是立足縣情，解放思想，理清工作思路。站在發(fā)展市場農(nóng)業(yè)的高度，準確把握調(diào)整的內(nèi)涵，提出了既要加大調(diào)整力度，又要防止忽視糧安全傾向的參謀意見，并在抓落實上注重調(diào)整的規(guī)模，特色、質(zhì)量和效益。二是突出調(diào)整的重點，壯大支柱產(chǎn)業(yè)。按照縣委、縣政府確立的縣域經(jīng)濟發(fā)展的魔芋、茶葉兩大支柱產(chǎn)業(yè)，畜牧、水電兩大骨干項目，始終堅持突出產(chǎn)業(yè)興縣戰(zhàn)略不動搖，傾全力、下重手主攻，著力建設具有特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。三是注意調(diào)整的方式方法。在具體工作中，既注重規(guī)模、塊頭，又注重尊重農(nóng)民意愿，遵循市場規(guī)律，用典型引導，示范帶動，并且堅持調(diào)整與退耕還林、扶貧攻堅、落實農(nóng)村政策有機結合起來，使我縣的結構調(diào)整進展順利。在調(diào)查研究當參謀上，注重理論聯(lián)系實際，深入基層，虛心傾聽基層干部和群眾的意見、呼聲，并及時將了解的情況和個人分析意見，提請縣委研究，為縣委決策提供依據(jù)。2000年，根據(jù)縣委授權，由我主持組織起草了《加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整步伐，切實抓好秋播生產(chǎn)的意見》，被縣委采納，以縣委文件下發(fā)執(zhí)行，2001年，又進一步提出了深化調(diào)整、抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的意見。兩年多來，我根據(jù)縣委的安排，多次主持起草縣委關于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的意見，提出工作計劃、盤子和措施，較好地體現(xiàn)了基層干部的意愿和縣委的工作意圖。圍繞產(chǎn)業(yè)興縣、加快產(chǎn)業(yè)化扶貧步伐，2000年，我在深入調(diào)研的基礎上，撰寫出《壯大支柱產(chǎn)業(yè)，促進脫貧致富》調(diào)研文章；為了發(fā)揮市場在農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的導向作用，加強對農(nóng)業(yè)的宏觀指導，根據(jù)縣委安排，2000年5月，我率領有關部門同志到西北五省市考察西部市場，掌握信息，并撰寫了《赴西北考察情況匯報》；2000年9月，我又率領有關部門同志到山東威?？疾炱髽I(yè)發(fā)展和招商引次，撰寫出了《他山之石、可以攻玉》的調(diào)研文章，為縣委宏觀管理全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提供了依據(jù)。
    （四）緊扣工作中心，保持執(zhí)行縣委決策的自覺性。
    對縣委安排部署的重大決策，始終堅持緊扣中心、一抓到底，把督辦檢查作為維護權威，落實決策的重中之重，作為檢驗各級干部能不能碰硬的重要尺度，做到有檢查、有督辦、有結果、有實效。一是抓落實。凡是縣委集體決定的事項，做到自覺貫徹執(zhí)行，自上至下安排部署，層層分解任務，落實責任，不推諉、不講價錢，對重點工作制定工作預案，安排工作日程表。針對當前農(nóng)村村集體經(jīng)濟出現(xiàn)“空殼”、嚴重負債的情況，2002年底，縣委采取以獎代扶的辦法，加大對村集體經(jīng)濟基地建設扶持力度，在實地調(diào)查通盤考慮的基礎上，對132個村實行備案管理，出臺了相應的管理制度，把管理責任落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級黨組織，并定期檢查，有效防止了重建設、輕管理現(xiàn)象的發(fā)生，推動村集體經(jīng)濟步入良性發(fā)展階段。二是抓督辦。通過督辦把縣委決策轉(zhuǎn)化到實際工作中，提高縣決策的權威性。2003年，縣委把招商引資作為經(jīng)濟工作的重點，全縣各單位各部門都擔負有招商引資任務，組織縣委辦及相關部門對重點引資項目和上爭政策項目及相關責任進行了細化分解，6月底，實行半年結帳通報，做到真抓實督。三是抓關鍵。不斷探索新的工作方法，努力提高工作效率，適應新階段的新要求。堅持下到基層傾聽基層的呼聲和建議，拓寬信息渠道，了解基層干部的所盼和所想，及時掌握干部隊伍思想動態(tài)和作風狀況，就一些干部不會抓發(fā)展、不敢抓發(fā)展、不愿抓發(fā)展的思想現(xiàn)狀，建議組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導到江浙發(fā)達地區(qū)學習取經(jīng)，經(jīng)縣委同意，2003年8月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記及部分縣直部門負責人集體到溫州參加外訓學習，通過實地考察學習，干部消除了自滿心理，普遍增強了加快發(fā)展的責任感和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策和部署上來，形成了上下一心抓發(fā)展的合力。
    （五）堅持廉潔從政，努力維護縣委集中統(tǒng)一領導的權威性。
    權謀私，從嚴管好家庭成員和身邊的工作人員，不以任何名義謀取私利，生活上勤儉節(jié)約，不搞大吃大喝、拉幫結派，不參加任何不健康和庸俗的娛樂活動，為人誠實，公道正派，較好地維護了黨的廉潔形象。四是勤政為民。無論是分管農(nóng)村工作還是縣委值班，各類事情都很多，幾乎沒有節(jié)假日，自己一心撲在工作上，從無怨言，并堅持在清苦的工作中錘煉自己的堅強性格和務實作風，也較好的維護了縣委集體立黨為公勤政為民的形象。
    三、存在的不足和今后的打算。
    回首走過的五年，按照縣委的要求做了大量扎實有效的工作，取得了一些成績，但與縣委及上級組織的要求相比，還存在一些不足。一是對市場經(jīng)濟新形勢研究不夠，尤其在促進產(chǎn)銷深度對接，深層次帶動農(nóng)民增收方面，注重抓點上的事多一些，深層次剖析問題思考相對少一些。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部在社會轉(zhuǎn)型期，如何發(fā)揮市場主導作用研究不夠。三是自身對反映時代進步的現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律等方面知識學習不夠。四是工作不平衡，忙于會議、接待應酬等事務性工作多一些，真正深入基層搞調(diào)研不夠。
    在今后的工作中，一是加強學習，提高素質(zhì)。進一步加強政治理論學習，深刻領會和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)，通過理論學習指導工作實踐，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。二是與時俱進，開拓創(chuàng)新。解放思想，實事求是，大膽創(chuàng)新，結合工作實際，積極研究和創(chuàng)新工作思路。三是牢記宗旨，服務群眾。樹立馬克思主義群眾觀，擺正與群眾的關系，堅持為群眾多辦事、辦實事、辦好事，不搞形式主義，把群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為檢驗工作的標準。四是淡泊名利，不計個人得失。堅持正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一顆平常心。五是艱苦奮斗，廉潔自律。進一步改進作風，堅持下基層、察民情、解民憂、幫民富，切實解決群眾的實際困難，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，認認真真做好本職工作。
    縣委工作匯報稿篇三
    今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
    需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發(fā)揮作用有待增強。
    整改對策：進一步加強機關干部隊伍建設。
    具體措施1：深入開展干部思想政治工作。
    落實情況：一是加強領導，健全機制。
    2、結合季度工作考核，加強機關縱向各層級干部的思想交流；
    4、通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領導與基層機關干部的思想交流。二是深入開展學習型機關創(chuàng)建工作。
    2、參加了區(qū)紀委組織的“激濁揚。
    清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統(tǒng)一；三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    3、進一步做好黨員雙報到工作。四是深化機關作風建設。
    2、結合國資委特點，制定了《國資委機關作風建設督查辦法》并進行了試運行。
    具體措施2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度。
    落實情況：一是加大干部培訓力。
    度。
    1、每月組織開展國資講壇，加強機關干部業(yè)務培訓；
    2、選送6位同志參加黨校主體班次的學習，選送2人參加市委黨校的專題培訓班；
    3、四季度還將選派3人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才培訓班。二是完善課題調(diào)研制度。完善課題立項及評選標準。本年度有11個課題立項，委內(nèi)共有49人次參加課題組。其中，有5個課題組組長由年輕干部擔任，有5人跨處室參加課題調(diào)研。三是開展干部輪崗掛職工作。
    3、加強對直屬事業(yè)單位青年干。
    負責人和中級職稱人員。
    具體措施3：不斷完善機關干部及內(nèi)設機構的考核制度。
    落實情況：制定并實施《國資委機關處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標，對照考評結果在處室內(nèi)進行點評。
    具體措施4：加強組工干部隊伍建設。
    落實情況：
    2、委組織人事干部認真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務培訓工作。
    隊伍建設還需加強。
    整改對策：進一步深入和完善企業(yè)領導班子和干部隊伍建設工作。
    具體措施1：研究制訂干部隊伍建設的中長期規(guī)劃。
    意見與建議。
    具體措施2：加大干部培養(yǎng)交流力度。
    落實情況：一是根據(jù)企業(yè)領導班子和干部隊伍建設需要，舉辦培訓班。
    選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓。二是進一步落實各級企業(yè)黨組織抓班子建設、抓隊伍建設的責任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負責人的業(yè)務培訓工作。三是擴大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排13位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機制。
    具體措施3：進一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法。
    落實情況：一是進一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。相關實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。二是進一步加大相關基礎管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。
    具體措施4：加強與企業(yè)領導班子成員的思想溝通、交流。
    制。作為常規(guī)性工作，領導班子成員結合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時與企業(yè)進行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。
    需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系須全覆蓋、起作用。
    整改對策：進一步加大廉政體系建設力度。
    具體措施1：以制度教育為重點，增強法規(guī)意識。
    委監(jiān)察部杭州培訓中心培訓，圍繞企業(yè)紀檢工作特點，進行專業(yè)化培訓，幫助參訓人員拓寬思路，提高業(yè)務能力水平。二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設。在前2年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設的基礎上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點生產(chǎn)領域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設。
    具體措施2：以專項檢查為重點，加強日常監(jiān)管。
    責人薪酬分配管理的指導意見》和《關于進一步規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)負。
    責人薪酬管理的實施意見》三項制度的落實情況組織了專項檢查，進一步增強了企業(yè)落實制度的意識。
    具體措施3：以嚴查嚴懲為重點，加大震懾威力。
    落實情況：注重抓好信訪舉報件的辦理。工作中，對各類舉報信件，根據(jù)企業(yè)層級及領導人員的管理權限，及時安排調(diào)查處理；對署名信件的辦理，能及時與舉報人進行溝通，反饋情況。在查信中，積極發(fā)揮區(qū)紀委、區(qū)檢察院、審計機構、企業(yè)監(jiān)事會的專業(yè)人員作用，加大查信力度。
    縣委工作匯報稿篇四
    二、主要做法和工作經(jīng)驗。
    （一）堅持思想引領，深入學習宣貫黨的十九大精神xx黨委把學習貫徹十九大精神作為首要政治任務，要求在學懂、弄通、做實上下硬功夫、出真成果。在理論學習方面，制定了十九大精神專題宣傳方案，采取門戶網(wǎng)站、設置宣傳欄、微信公眾號等形式，全面引導黨員干部學習掌握黨的十九大精神。公司兩級黨委理論學習中心組把學習十九大精神作為當前和今后一個時期的首要學習內(nèi)容，集中學習黨的十九大精神，目前已完成重點學習內(nèi)容。各級黨組織也分別采取自學、輔導、討論、宣講等多種形式組織黨員干部學習，做到真學深學。在集中宣講方面，公司黨委成立宣講領導小組和宣講團，共計宣講xx次，參加人員約xx人次，切實發(fā)揮領導干部帶頭宣講作用。在黨的十九大代表專題宣講活動中，公司十九大代表xx結合自己的親身經(jīng)歷、切身感受向公司黨委成員進行宣講，并錄制專題微黨課視頻向全體干部員工宣講參會心得。在干部培訓方面，公司黨委把學習宣傳貫徹黨的十九大精神列為副處級干部集中輪訓、優(yōu)秀年輕干部培訓班和骨干黨支部書記培訓班的主要課程。同時，抓好基層黨員干部培訓，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神列為黨支部書記、入黨積極分子、預備黨員培訓的必修課。此外，1為深入學習貫徹黨的十九大精神，充分利用中國石油遠程培訓學院學習貫徹黨的十九大精神網(wǎng)絡專題班組織學習和測試，黨員領導干部積極參加網(wǎng)絡答題活動，切實推進十九大精神進課堂、進教材、進頭腦。
    （二）堅持政治引領，著力提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量以認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，積極推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展為主題，召開了2017年度黨員領導干部民主生活會。公司領導班子廣泛征求所屬單位和機關部門意見，經(jīng)過歸納梳理，共征集包括黨的建設、生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設、制度建設、“四風”整改、福利待遇等6個方面xxx條意見建議。領導班子成員按照“四必談”要求，深入開展談心談話活動，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。公司所屬各單位各部門領導班子緊扣主題、扎實開展學習研討，聚焦問題、深刻進行自我剖析，坦誠相見、嚴肅開展批評和自我批評，如實說明、認真剖析檢查。為了提高民主生活會質(zhì)量，公司黨委成立督導組，對公司所屬單位進行督導。扎實組織召開基層黨組織組織生活會、開展黨員民主評議，公司共xxx個黨支部召開組織生活會，xxx名黨員參加民主評議，xxx名黨員被評為“優(yōu)秀”，xxx名黨員被評為“合格”。通過嚴肅的民主生活會和組織生活會，廣大黨員、干部經(jīng)受了一次思想洗禮和政治歷練，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性得到進一步增強。
    2（三）堅持典型引領，抓點帶面發(fā)揮模范帶頭作用2017年建黨日前夕，公司黨委以視頻大會形式舉行了慶祝建黨96周年“兩優(yōu)一先”表彰大會。會上，xxx等先進集體和個人在大會上進行了典型發(fā)言。為了發(fā)揮先進典型示范引領作用，在門戶網(wǎng)站開設了《榜樣》專欄，在機關、寶石花苑社區(qū)建立了學習教育陣地，錄制了電視宣傳片《用擔當詮釋忠誠》，通過多種方式立體宣傳“兩優(yōu)一先”典型事跡和黨建工作成果。此外，公司黨委還組織開展了黨委書記、支部書記講黨課評黨課活動以及“堅守初心堅定前行”主題征文活動?；顒又泄彩盏街黝}征文xx篇，黨課xx篇。各單位黨委書記共講授黨課xx場次，基層黨支部共講授黨課共xxx場次，培訓基層黨員群眾xxx余名。扎實開展創(chuàng)建“四好”領導班子評選表彰工作。進一步修訂完善了《xx“四好”領導班子評選標準》，將黨建最新要求融入評選標準。通過周密組織“四好”領導班子評選工作有效推動了所屬單位領導班子隊伍建設。十八大以來，xx黨委建立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗xxx個。廣大黨員做到“五個走在前”：崗位工作走在前、急難險重走在前，改革創(chuàng)新走在前，提質(zhì)增效走在前，服務群眾走在前。黨員的先進性在各個領域、各項業(yè)務中得到體現(xiàn)。xxx榮獲“xx省五一勞動獎章”，xxx當選為黨的十九大代表。
    （四）堅持標準化建設，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用xx持續(xù)開展標準化黨支部創(chuàng)建工作，基層黨建工作質(zhì)量顯著提升。
    31.配齊配強基層黨組織書記。按照“三同時”原則，明確和規(guī)范黨組織設置，黨組織健全率達到100%。由于公司點多線長，各基層單位黨委和黨支部相對獨立，公司黨委高度重視選配基層黨委書記，把懂生產(chǎn)、懂經(jīng)營、懂黨務、綜合素質(zhì)較高的干部選拔配備到黨委書記崗位。黨支部書記配備根據(jù)實際，按照一專多能，宜專則專，宜兼則兼的原則配備。公司xx個基層黨委（黨工委）、xxx個黨支部（黨總支）均配強了黨委書記、支部書記。
    2.抓好黨支部書記輪訓。近年來，公司黨委堅持抓好基層黨支部書記培訓工作，十八大以來，共舉辦xx期基層黨支部書記培訓班，zxx名基層黨支部書記參加培訓。2017年，結合公司實際，為有效提高支部書記培訓效果與質(zhì)量，明確公司層面負責基層骨干黨支部書記培訓，所屬單位層面負責新入職黨支部書記培訓和基礎性、普及性黨務知識的培訓機制。11月底，公司黨委舉辦了xx名骨干黨支部書記參加的培訓班，各單位也按要求完成了年度黨支部書記輪訓，實現(xiàn)黨支部書記輪訓全覆蓋。
    4生活都進行了“定量”的描述，執(zhí)行標準全部統(tǒng)一，規(guī)定動作一目了然，有效解決了基礎工作不扎實和支部發(fā)展不平衡的問題。實現(xiàn)了黨支部工作年初有安排、工作有標準、過程有督導、結果有考核的全過程管理。在實踐中，通過標準化黨支部創(chuàng)建活動，顯著提升了基層黨支部制度化、規(guī)范化水平。
    4.推動了基層黨建工作與中心工作相互融合。標準化黨支部創(chuàng)建工作與公司hse標準化站隊建設相結合，將安全環(huán)保、改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效等中心工作納入標準化黨支部創(chuàng)建工作中，明確黨支部要圍繞安全生產(chǎn)、hse標準化站場建設、節(jié)能降耗等重點任務制定工作計劃，確定工作任務。針對公司區(qū)域化管理、勞動組織優(yōu)化、富余人員轉(zhuǎn)移、礦區(qū)“三供一業(yè)”移交等員工普遍關心的熱點和切身利益問題，黨支部加強政策解釋宣傳，做好思想工作。在標準中，將安全環(huán)保、改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效等中心工作納入進行考核，有效解決了部分黨支部黨建活動只重形式，融入中心目的不清晰、主動融入意識不強等問題。引導基層黨支部緊扣上級要求，結合中心工作開展黨建工作，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮顯著，實現(xiàn)了公司安全生產(chǎn)無事故、員工隊伍的穩(wěn)定，促進了公司的發(fā)展。
    5安排的各類活動、任務，實現(xiàn)上級精神和基層工作的有效對接和落地。將黨支部工作實績“比一比，曬一曬”，使“比別人好一點”的先進性思想和黨員形象用數(shù)據(jù)“曬出來”，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，激發(fā)了黨員的工作熱情，促進了基層黨建工作的有效開展。
    （五）堅持完善機制，推進管黨治黨考核體系建設1.建立健全黨建責任體系。公司出臺了《黨建工作責任制實施辦法》，建立全面責任清單，在抓好兩級黨委主體責任、兩級黨委書記“第一責任”的同時，細化明確兼任黨委副書記的行政正職、黨委班子成員、和黨支部書記、委員及職能部門承擔的責任、分工，突出“管業(yè)務必須管黨建”理念，強化行政干部“一崗雙責”。建立了公司黨委、所屬單位黨委、黨支部三級黨組織及兩級黨委書記、班子成員和黨支部書記、委員的責任體系，形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制。
    6總結，為形成常態(tài)化工作機制奠定了基礎。
    3.加強制度建設為考核奠定基礎。為加強制度建設，公司對各項黨建工作制度進行了全面梳理，制訂了公司《黨建制度清單》和修訂工作計劃。通過梳理，公司在用黨建制度36個，需要制修訂31個。目前，《處級領導人員管理規(guī)定》《發(fā)展黨員管理規(guī)定》等18項制度文件已經(jīng)完成修訂，黨建工作制度化和規(guī)范化水平進一步提升。推進黨建工作要求寫入公司章程，按時完成了5家合資公司黨建工作要求寫入公司章程工作。
    4.加強監(jiān)督檢查提升黨建工作水平。通過織密全覆蓋、無死角的責任網(wǎng)，像落實崗位責任制一樣把黨建責任落實下去。2017年，按照公司黨委部署，公司所屬28個基層黨委全面開展了落實黨建責任自查工作。在此基礎上，公司黨委組成四個督查組對15個所屬單位進行了抽查。根據(jù)督查發(fā)現(xiàn)問題情況，黨委組織部擬寫了《關于對公司黨建責任專項督查問題全面自查整改的通知》，并制定了問題整改督辦大表，按照閉環(huán)管理要求，公司機關部門和所屬單位從體制機制和制度執(zhí)行兩個方面全面完成了問題整改。大家普遍反映，這次專項督查涉及內(nèi)容全、覆蓋范圍廣、交流力度深、工作觸動大，是對落實黨建工作責任的一次有力促進。
    三、存在的主要問題。
    對照全面從嚴治黨新要求和員工群眾新期待，公司黨建工作仍存在一些問題與不足：
    一是黨建基礎工作還不夠扎實。黨建制度建設方面不系。
    7統(tǒng)，制度層級過多；監(jiān)督考核還缺乏簡潔有效的科學方法；基層黨組織黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范，“三會一課”等制度執(zhí)行不嚴格，質(zhì)量不高。
    二是黨建工作方法創(chuàng)新不足。各級黨組織開展黨建工作的方法還比較老套、陳舊，黨內(nèi)生活缺乏活力。部分黨務工作者仍習慣于用舊思維、舊理念指導工作，創(chuàng)新意識不夠，新思路不多，工作的靈活性、主觀能動性不強。
    三是黨務工作者隊伍素質(zhì)還有待提高。黨務隊伍建設規(guī)劃不夠，后備人才不足。有的黨務工作者缺乏理論武裝、業(yè)務水平不高。有的黨務干部長期從事黨務工作，缺乏專業(yè)工作經(jīng)歷，不善于將黨建工作有效融入中心。
    四、下一步工作思路。
    （一）強化政治建設，持續(xù)開展十九大精神學習宣貫深入開展黨的十九大精神宣講宣傳工作。以兩級黨委理論學習中心組學習、處級干部培訓班、黨支部書記輪訓、支部“三會一課”等形式組織開展分層次、多形式、全覆蓋的學習培訓，強化各級黨組織和黨員干部“四個意識”，增強“四個自信”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，堅持和規(guī)范“三會一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活制度。突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，提高民主生活會、組織生活會質(zhì)量，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
    8（二）強化基層基礎，有效推動基層黨建質(zhì)量提升推進標準化黨支部創(chuàng)建工作。以提升組織力為重點，突出政治功能，切實把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。結合黨支部達標晉級管理有關規(guī)定，進一步完善標準化黨支部考核指導意見。為進一步提升黨支部建設水平，將“標準化黨支部”劃分為“達標黨支部”、“優(yōu)秀黨支部”和“示范黨支部”三個級別。標準化黨支部創(chuàng)建工作實行動態(tài)化管理，公司黨委按一定比例對各單位標準化黨支部進行抽查驗收，評定結果作為各級先進基層黨組織評選的重要依據(jù)。加強黨支部書記隊伍建設。嚴格組織程序，把政治素質(zhì)好、群眾威信高、業(yè)務能力強、自身作風硬的優(yōu)秀黨員干部選拔到黨支部書記崗位上來，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔干部的重要臺階。繼續(xù)開展黨支部書記集中輪訓工作，探索試行黨支部書記持證上崗，努力建設一支素質(zhì)過硬的黨支部書記隊伍。組織好黨員示范崗創(chuàng)建工作。夯實筑牢黨建制度體系建設。進一步完善黨建工作責任制及考評體系，將黨建業(yè)務考核作為重要工作納入績效考核。探索黨建工作納入公司體系審核方案，制定《黨建工作手冊》。
    9核評價。研究制定公司《黨建工作責任制考核評價標準》，今年將對黨建工作責任制進行全面考核。堅持定量考核與定性考核相結合，注重基礎性、制度性、長效性工作，量化評價標準、明確制度依據(jù)。強化考核評價和結果運用，考核結果納入業(yè)績考核體系，與領導干部獎懲、任免、薪酬掛鉤，倒逼責任落實。繼續(xù)抓好黨委書記抓黨建述職評議考核。按照三年全覆蓋目標，繼續(xù)組織所屬單位黨委書記現(xiàn)場述職，推動述職評議成為黨委書記學習的平臺、無聲的擂臺。
    （四）強化資源共享，統(tǒng)籌建設信息化規(guī)范化陣地統(tǒng)籌規(guī)范建設實體陣地。以提升機關、基層黨員活動陣地建設規(guī)范化、標準化、信息化水平為目標，全面推進黨員活動陣地建設，努力把機關、基層黨員活動陣地建設成為黨員政治學習的中心、思想教育的陣地、工作交流的平臺、發(fā)揚民主的場所、風采展示的窗口，增強黨組織生活儀式感、實效性，增強黨員的認同感和歸屬感，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。認真抓好信息化平臺試點應用工作。重點把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關，確保信息的全面、真實、準確，高效推進平臺應用、充分發(fā)揮信息化優(yōu)勢，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性和時效性，避免線上線下兩張皮現(xiàn)象。按照集團公司對試點工作的安排以及平臺一次啟動、分步上線的模式，在平臺所有功能全面推廣前，都將在試點單位進行驗證、完善。黨委近期組織一次線上活動，每個支部至少有一個月的完整黨費繳納記錄，每個支部有一條“三會一課”開展記錄，黨員要求在線學習、討論組、對話人均使用不少于5條。
    10（五）強化工作保障，充分發(fā)揮黨建工作引領作用強配配強黨務工作機構人員。按照精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強黨的工作的原則，在2017年黨建業(yè)務管理部門劃轉(zhuǎn)的基礎上，督查各單位落實相關要求，理順職責分工。建立黨務與行政、機關與基層的交流機制，解決黨務工作者年齡結構、能力素質(zhì)、工作狀態(tài)不盡平衡等問題，從政治上關心、工作上支持、生活上關愛，努力建設一支熱愛黨務、熟悉經(jīng)營、結構合理、精干高效、善抓黨建的復合型專兼職黨務干部隊伍。加強黨務工作培訓。堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，采取崗前培訓、定期輪訓、經(jīng)驗交流等途徑加強黨務工作者教育培養(yǎng)。今年繼續(xù)開展黨支部書記輪訓工作，公司黨委組織一期骨干黨支部書記培訓班，所屬單位黨委要按照全覆蓋的要求開展黨支部書記培訓。繼續(xù)聚焦黨建“一崗雙責”主題，在公司領導干部培訓班中增加黨建工作內(nèi)容，推動行政干部黨建工作意識與本領提升。管好用好黨組織工作經(jīng)費。嚴格執(zhí)行有關黨內(nèi)法規(guī)，規(guī)范黨費的收繳、使用和管理。落實企業(yè)黨組織工作經(jīng)費有關規(guī)定，做到專款專用、開支合理、審批嚴格、手續(xù)完備、賬目清楚，定期向黨員大會或黨員代表大會報告黨組織活動經(jīng)費開支情況，接受紀檢監(jiān)察、財務審計等部門的監(jiān)督。
    以上是xx黨建工作匯報，不妥之處請省國資委黨建處領導批評指正。
    縣委工作匯報稿篇五
    推進政府信息公開是建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府的重要舉措。區(qū)政府高度重視政府信息公開工作，年全區(qū)政府系統(tǒng)嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》、《國務院辦公廳關于實施中華人民共和國政府信息公開條例若干問題的意見》和省市有關文件的規(guī)定，強化組織領導、加強基礎工作、完善配套工作、深化公開內(nèi)容，在組織機構建設、建立健全制度機制、制定和落實相關配套措施及宣傳培訓等方面取得了新的進展，信息發(fā)布機制不斷健全，信息公開數(shù)量逐年增加。
    二、政府信息公開的組織領導和制度建設情況。
    （一）組織領導情況。
    區(qū)根據(jù)《條例》要求，指定由區(qū)政府辦公室電子政務辦公室負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、推進全區(qū)政府系統(tǒng)政務信息公開工作；由區(qū)新聞中心負責區(qū)政府門戶網(wǎng)站的日常維護管理工作。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、區(qū)政府各部門、各單位進一步落實了政府信息公開工作主管部門或主管機構，并明確分管領導和具體聯(lián)系人，做到了機構、領導、人員、措施“四到位”，建立起了良好的工作機制。同時，建立完善了運轉(zhuǎn)高效的政府信息公開工作聯(lián)系網(wǎng)絡，實現(xiàn)了工作對接方便及時，保證了政府信息公開工作的順利開展。
    （二）制度建設情況。
    去年以來，在廣泛征求社會公眾意見的基礎上，進一步科學規(guī)范政府信息類別，不斷完善充實《區(qū)人民政府政府信息公開指南》、《區(qū)人民政府政府信息公開目錄》，指導各鎮(zhèn)辦、相關部門不斷調(diào)整、充實本單位政府信息公開目錄分類。另外，為進一步規(guī)范政府信息公開工作，參照省、市做法，結合工作實際，印發(fā)了《區(qū)人民政府辦公室關于進一步做好政府信息公開工作的意見》、《區(qū)政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)工作規(guī)定(試行)》、《區(qū)政府信息公開保密審查辦法(試行)》、《區(qū)行政機關澄清虛假或不完整信息工作辦法(試行)》、《區(qū)行政機關公文類信息公開審核辦法(試行)》、《區(qū)政府信息公開工作考核辦法(試行)》、《區(qū)政府信息公開責任追究辦法(試行)》等制度文件。
    三、主動公開政府信息以及公開平臺建設情況。
    （一）主動公開政府信息情況。
    1、發(fā)展計劃和管理規(guī)范。主動公開的全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及各行業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括：《區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要的通知》、《區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)學前教育三年行動計劃的通知》、《關于健全完善殘疾人社區(qū)康復工作長效機制的意見》以及服務業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、水利等各方面發(fā)展規(guī)劃。
    主動公開的城市總體規(guī)劃、其他各類城市規(guī)劃以及土地利用總體規(guī)劃包括：《關于印發(fā)區(qū)南部區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級工作實施方案的通知》、《關于轉(zhuǎn)發(fā)市政府辦公廳開展全市房地產(chǎn)市場聯(lián)合執(zhí)法檢查的通知》、《關于印發(fā)區(qū)年各鎮(zhèn)立面整治工程實施方案的通知》等。
    主動公開區(qū)政府及區(qū)政府辦公室制定的規(guī)范性文件包括：《區(qū)人民政府關于進一步做好當前抗旱工作的意見》、《區(qū)人民政府關于年全區(qū)林業(yè)綠化工作意見》、《區(qū)人民政府關于建立全區(qū)市政工程設施長效機制管理工作的意見（試行）》、《區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)年度鼓勵商務發(fā)展有關政策的通知》、《區(qū)人民政府關于鼓勵和促進全區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》、《區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)區(qū)應對價格異常波動工作預案的通知》等文件。
    2、與公眾密切相關的重大事項。主要公開了影響公共人身和財產(chǎn)安全的疫情、災情或者突發(fā)事件的預報、發(fā)生及處理情況等方面的信息，如抗旱防汛的預報及防范措施，治安、道路交通、消防等警示信息及預防措施，以及食品藥品安全預警信息、行政處罰結果和常用藥品價格等信息。年公布了：《關于加強防災應急疏散演練工作的通知》、《關于在全區(qū)開展夏季消防安全督導工作的通知》、《關于印發(fā)區(qū)開展生豬屠宰暨生豬產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治行動實施方案的通知》、《關于印發(fā)全區(qū)地溝油整治和餐廚廢棄物管理工作實施方案的通知》等文件。
    公開了公共衛(wèi)生方面的信息。主要涉及新農(nóng)合、社區(qū)衛(wèi)生服務、公共衛(wèi)生管理等方面的信息，如《關于印發(fā)區(qū)年麻疹疫苗強化免疫活動實施方案的通知》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》等。
    公開了扶貧、優(yōu)撫方面的信息。主要涉及低保標準調(diào)整、臨時補助、優(yōu)撫等方面的信息，如《區(qū)人民政府關于提高農(nóng)村居民最低生活保障標準的通知》、《區(qū)人民政府關于做好年春節(jié)期間擁軍優(yōu)屬工作的通知》、《區(qū)城鄉(xiāng)特困戶住房救助暫行辦法》、《區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助暫行辦法》、《區(qū)農(nóng)村居民最低生活保障暫行辦法》、《區(qū)特困學生救助暫行辦法》、《區(qū)撫恤定補優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法》、《關于調(diào)整一級至四級革命傷殘人員護理費標準的通知》等。
    公開了教育方面的信息。主要包括招生考試、教育收費、校車管理、幫困助學、課程改革等方面，如《地區(qū)年普通高等院校招生統(tǒng)一考試工作實施意見》、《區(qū)年普通高中學校招生工作實施意見》、《關于印發(fā)的通知》、《關于做好-年度家庭經(jīng)濟困難學生認定工作的通知》、《區(qū)基礎教育課程與。
    教學。
    工作指導意見》等。
    公開了社會保障、勞動就業(yè)等方面的信息。主要涉及調(diào)整退休人員基本要老金、調(diào)整企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準、調(diào)整工傷人員傷殘津貼和生活護理標準、社會養(yǎng)老保險、企業(yè)工資指導、人才引進、事業(yè)單位公開招聘人員等方面，如《關于貫徹執(zhí)行全省最低工資標準的通知》、《關于印發(fā)的通知》、《關于印發(fā)的通知》、《關于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》、《關于發(fā)布年企業(yè)工資指導線的通知》、《區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等。
    公開了土地征用和房屋拆遷的批準文件、補償標準、安置方案等方面的信息。主要包括征地補償安置方案公告、建設項目用地審批、土地使用權出讓公告掛牌交易結果公示、新建住宅交付使用許可、商品房預售許可、二手房交易等方面。如《房地產(chǎn)開發(fā)項目經(jīng)營權證審批程序及流程圖》、《收費項目明細表》、《土地抵押登記申報工作程序》、《土地登記申報工作程序》、《市人民政府關于調(diào)整城區(qū)基準地價的通知》、《區(qū)建筑工程施工許可辦事程序及流程圖》、《年區(qū)30個老舊小區(qū)開展物業(yè)管理重點工程的實施方案》、《區(qū)年30個老舊小區(qū)物業(yè)服務內(nèi)容和標準》等。
    此外，還主動公開了一批與社會公眾及企業(yè)密切相關的信息，如《關于開展水資源專項執(zhí)法檢查活動的實施意見》、《污水處理費征收標準》、《全國地下水污染防治規(guī)劃》及生活必需品、商品價格走勢等信息。
    3、公共資金使用和監(jiān)督。主要公開了行政事業(yè)性收費、政府集中采購、專項資金管理、重點項目招商引資、救助資金管理辦法等方面。公開了政府財政預算、決算和實際支出及審計情況方面的信息。如《關于印發(fā)的通知》、《關于市區(qū)年財政預算執(zhí)行情況和年財政預算草案的報告》以及年區(qū)審計年報等信息。
    4、政府機構和人事。主動公開了區(qū)政府機關管理職能、內(nèi)設機構和直屬單位、領導工作分工、人事任免等信息。公務員、事業(yè)單位招考、錄用以及公開選任干部等方面，主動公開了年公務員及事業(yè)單位工作人員考試錄用實施意見、實施方案、招錄簡章，以及黨政領導干部選拔條件、提拔任用資格和選拔程序等信息，如《區(qū)人民政府關于公布區(qū)政府領導成員分工的通知》、《省市區(qū)人才引進公告》等。
    （二）政府信息公開載體建設情況。
    一是進一步規(guī)范網(wǎng)站建設。按照政府信息公開工作的要求，對區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行了改版，并于年10初試運行，年1月正式運行。
    二是在部分單位服務大廳等重要場所設置了觸摸屏等設施，為市民查閱政府信息提供便利。
    三是擴大《通訊》發(fā)行量?！锻ㄓ崱纷鳛閰^(qū)級新聞主要發(fā)布平臺，在年進一步擴大了發(fā)行范圍和發(fā)行數(shù)量，實行送報紙入戶并在圖書館、檔案館、醫(yī)院等公開場所免費發(fā)放。
    四、政府信息公開申請的辦理情況。
    我區(qū)無依申請公開的政府信息。
    五、政府信息公開的收費及減免情況。
    我區(qū)無政府信息公開收費及減免的情況。
    六、因政府信息公開申請?zhí)崞鹦姓妥h、行政訴訟的情況。
    我區(qū)未發(fā)生有關政府信息公開事務的行政復議、行政訴訟案件。
    七、政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況。
    我區(qū)政府信息保密審查遵循“誰公布誰審查、誰審查誰負責”和“先審查后公開”的原則。政府信息公開前都必須進行保密審查，具體審查工作由信息員負責初審，科室負責人復核后確定發(fā)布與否或者答復當事人?？剖邑撠熑苏J為該信息無法準確把握是否公開，報本單位分管領導批示，當不能確定是否可以公開時，報同級保密部門。
    八、工作中存在的主要問題及改進措施。
    年我區(qū)在政府信息公開工作中做了大量工作，但還存在一定差距，主要是：政府信息主動公開內(nèi)容的廣度和深度需要進一步拓展，隊伍力量、人員培訓及相關措施保障需要進一步加強，部分政府信息公開成員單位的信息公開力度有待進一步改進，等等。
    年我區(qū)的政府信息公開工作，重點做好以下方面：
    一是深化公開內(nèi)容。按照“以公開為原則，不公開為例外”的總體要求，加大公開力度。大力促進各鎮(zhèn)辦和區(qū)直部門的公開工作取得實質(zhì)性突破，著手學校、醫(yī)院、供水、供電、交通運輸、廣播電視等公用企事業(yè)單位的信息公開工作，不斷豐富公開內(nèi)容。
    二是強化宣傳培訓。開展多種形式的宣傳活動，提高公眾對政府信息公開的知曉率和參與度。針對隊伍現(xiàn)狀和工作中存在的實際問題，加強政府信息公開業(yè)務學習培訓，提高工作人員的政策水平和工作能力。
    三是拓寬公開渠道。積極探索政府信息公開的新路子、新途徑，開展多種形式的信息公開方式，進一步暢通公開渠道，以“公開、公正、便民”為宗旨，為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的信息公開服務。
    四是加大考核力度。按照《區(qū)政府信息公開工作考核辦法(試行)》確定考核的12項工作情況，組織有關部門和單位對全區(qū)各鎮(zhèn)政府（街道辦事處）和區(qū)政府信息公開各成員單位進行考核測評，并對考核結果進行通報。
    九、需要說明的事項與附表。
    本站()。
    縣委工作匯報稿篇六
    前三個季度，發(fā)改委在縣委、縣政府正確領導下，開拓進取、奮勇爭先，各項工作均取得優(yōu)異成績。
    一、固定資產(chǎn)投資情況。
    前9個月，全縣全社會固定資產(chǎn)投資累計完成62.08億元，增速達到12.4%，增速居全市末位。其中城鎮(zhèn)以上固定資產(chǎn)投資累計完成47.13億元，增速達到19.7%，增速居全市第六位。
    二、項目建設取得較快進展。
    2010年全縣安排重點建設項目130個，總投資54.09億元，當年計劃投資41.73億元。截止9月底，已開工建設項目119個，累計完成投資36.04億元，完成全年投資計劃的86.4%，比8月底增長20.6個百分點。其中已完工項目66個，在建項目53個，未開工項目11個。
    政策性資金項目爭取17個，總投資19730萬元，其中政策性資金9921.9萬元。
    新增中央投資項目建設取得較快進展。今年共實施新增中央投資項目15個，總投資18198萬元，其中中央投資8271萬元，已全部開工建設，累計完成投資7464萬元，占總投資量的41%。
    三、規(guī)劃工作穩(wěn)步開展。
    我縣“十二五”規(guī)劃編制工作領導小組已經(jīng)成立，按照領導組要求，我委對“十二五”規(guī)劃體系進行了分工，劃分主體功能區(qū)規(guī)劃2項、行業(yè)綜合規(guī)劃9項、專項子規(guī)劃35項，并分解到各有關單位，目前各行業(yè)規(guī)劃、專項規(guī)劃基本編制完成，我委在行業(yè)規(guī)劃和專項規(guī)劃的基礎上，編制完成了“十二五”規(guī)劃總體綱要，并請省發(fā)改委有關領導進行了指正。下步還要征求各部門及社會各界人士意見和建議，經(jīng)修改完善后提請人大、政協(xié)，予以指正。
    我委已經(jīng)完成了“十二五”項目庫的第二次修訂，目前正在結合各行業(yè)、部門的實際情況，開展第三次修訂，及時調(diào)整、完善項目庫，為我縣“十二五”快速發(fā)展提供有力保障。
    四、加快入駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)項目聯(lián)審聯(lián)批工作開展近日，我委聯(lián)合13家聯(lián)審聯(lián)批部門在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組織召開了第三批入駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)項目聯(lián)審聯(lián)批工作會議，對準備入駐的30余家企業(yè)進行了預審，提出了預審意見。
    五、持續(xù)加大工業(yè)企業(yè)服務力度。
    4億塊粉煤灰蒸壓磚項目獲得省循環(huán)經(jīng)濟和資源節(jié)約重大示范項目中央補助資金560萬元。##專用汽車有限公司年產(chǎn)2萬臺專用汽車、##冷藏汽車有限公司年產(chǎn)3000輛冷藏汽車、##電器有限公司年產(chǎn)20萬冷柜、民安建材有限公司年產(chǎn)4億塊蒸壓磚、中泉路橋有限公司年產(chǎn)400臺起重機械、君啟起重有限公司年產(chǎn)400臺起重機械、天成路橋有限公司年產(chǎn)100臺起重機械等7個工業(yè)項目被納入省“雙千工程”實施。積極配合##電廠做好二期工程前期工作，爭取項目的前期手續(xù)盡早報批，并納入省和國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃。目前，我委按照省發(fā)改委有關通知精神，將河南##冷藏汽車有限公司、##電器有限公司、##專用汽車有限公司作為省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)申報至省發(fā)改委。
    存在問題。
    主要表現(xiàn)在：一是資金到位情況差。受國家宏觀調(diào)控政策影響，重點項目籌措資金困難，貸款難現(xiàn)象并存。二是大項目少。過億元的項目少，完成投資占城鎮(zhèn)投資的比重僅為20%，僅高于#縣。三是土地供應成為影響項目開工的主要因素，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)用地有限，企業(yè)征地手續(xù)報批周期較長。四是項目開工前的拆遷、清障、補償?shù)裙ぷ髋c群眾協(xié)調(diào)不到位，影響了項目按期施工。五是基本建設程序多，周期長。
    下步計劃。
    1、在充分調(diào)研的基礎上，制定好2010年的國民經(jīng)濟發(fā)。
    展計劃執(zhí)行情況的報告，以便總結成績，查找不足，有針對性的提出經(jīng)濟發(fā)展合理化建議。在總結全年計劃執(zhí)行情況的基礎上，制定2011年國民經(jīng)濟社會發(fā)展計劃，并提交縣人大討論通過。圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、項目建設、政策性資金爭取等方面搞好專題調(diào)研，供領導參考。
    2、按照省市要求和時間節(jié)點，及時把“十二五”規(guī)劃征求意見稿報送縣委、縣政府、縣人大、政協(xié)四大家及相關部門，認真做好與省、市各行業(yè)部門的對接與修編。根據(jù)上級有關政策和投資領域，與縣直有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合，加快“十二五”項目庫建設，結合各行業(yè)實際情況，超前謀劃出一批符合民權實際、社會經(jīng)濟效益好的項目，及時納入項目庫管理，不斷修訂完善項目庫建設，對入庫管理的項目積極推進前期工作，實行動態(tài)管理，爭取多納入國家和省、市項目計劃盤子，為我縣“十二五”期間加快發(fā)展提供有力保障。
    設進度是否能夠按節(jié)點完成，工程質(zhì)量是否能夠達標。對未開工的重點項目重點督促前期工作推進，建設手續(xù)加快辦理，建設程序加快開展，力促項目早日開工建成。同時，按照以工業(yè)為主、基礎建設為輔的原則，從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)等方面篩選好、論證好2011年重點建設項目，確保按時、高質(zhì)量地完成當年重點項目建設任務。確保納入省市重點管理項目的建設目標任務完成。
    4、積極爭取政策性資金項目。根據(jù)國家政策性資金投向和中央擴大內(nèi)需的若干政策，做好政策性資金項目的謀劃和申報工作，重點做好2011年國家擴內(nèi)需項目資金和節(jié)能減排項目資金的爭取工作。對已上報政策性資金項目，繼續(xù)組織有關單位搞好赴省進京銜接工作，爭取都能納入國家和省計劃盤子并得到上級批復，對已爭取到的政策性資金項目，進一步盯緊，加快項目完成，保證項目建設質(zhì)量。同時，搞好項目信息發(fā)布工作和全縣政策性資金項目考核認定工作，為加快我縣經(jīng)濟發(fā)展搞好服務。
    5、組織好、實施好2009年度、2010年度以工代賑項目建設工作，做好迎接省市以工代賑辦對我縣以工代賑項目的檢查驗收工作。
    6、會同統(tǒng)計局，爭取完成市定全年固定資產(chǎn)投資目標任務。
    7、深入推進“聯(lián)審聯(lián)批”工作，嚴把基本建設項目的立項審批，加強督促督導，做好企業(yè)建設項目的核準備案工作。
    縣發(fā)展和改革委員會。
    二〇一〇年十月十四日。
    縣委工作匯報稿篇七
    各位領導、同志們:。
    今天召開xxxxx有限公司2013年第三次安全生產(chǎn)委員會工作。
    務安全管理工作,精心組織了xx安全管理體系大檢查活動，xx安全。
    管理工作逐步進入軌道，公司安全生產(chǎn)總體形勢保持著平穩(wěn)的態(tài)勢。
    三季度以來，公司組織開展了應急預案、環(huán)境安全因素與危險源識別。
    等2項專項安全教育培訓，組織了公司安全大檢查、xx安全體系大。
    檢查等2次綜合性安全大檢查，組織了中秋節(jié)安全大檢查、消防大檢。
    查等2項專項安全大檢查，組織了各類現(xiàn)場檢查50余次，累計查處。
    各部門安全管理漏洞18條次、各類隱患20余條，累計查處違章作。
    業(yè)人員3人次。公司通過xx安全管理體系大檢查，各部門安全管理。
    做簡要匯報：
    一、前階段安全工作總結。
    安全管理體系的完善。
    為完善xx安全管理體系，2013年9月25日公司精心組織了。
    xx安全管理體系大檢查活動，公司領導非常重視此次活動，成立了。
    以總經(jīng)理為領導小組組長的檢查組織機構，對標《中國南車安全檢查。
    求。存在一些薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)在：一是少數(shù)單位沒有“管生產(chǎn)必。
    須管安全”的概念，認為都是公司安全員的事；二是各單位安全管理。
    知識貧乏，各單位的安全組織機構沒有建立，沒有建立相對應的崗位。
    安全職責；三是各單位對安全危機意識不強，沒有建立危險源識別及。
    防范措施庫；四是少數(shù)單位對此項大檢查工作的重視程度和開展的力。
    度不夠扎實，對隱患的認定不夠準確，有的還臨時編制文件或引用已。
    各單位安全管理工作加強監(jiān)督和指導，督促各單位認真開展隱患的排。
    查和整改，把各項基礎工作做得更加扎實到位，以促進xx安全生產(chǎn)。
    形勢的進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
    2.開展員工應急預案、環(huán)境因素與危險源識別教育培訓。
    9月，公司編制了應急預案、環(huán)境因素與危險源識別等2項專項。
    課件，組織各部門負責人和安全管理人員進行了系統(tǒng)的學習，提升了。
    安全管理人員對突發(fā)事件的應急應變及搶險救援能力、以及加強了對。
    環(huán)境因素與危險源識別的能力，同時要求各單位受訓人員對本單位全。
    體人員完成轉(zhuǎn)訓工作，從而提升公司全體員工安全應急意識與危險源。
    管控能力。
    3.持續(xù)開展現(xiàn)場檢查工作。
    現(xiàn)場巡查是公司發(fā)現(xiàn)和治理安全隱患的一種有效方法。安全管理。
    人員制定安全巡檢表每天定期對作業(yè)區(qū)域進行安全巡查，對發(fā)現(xiàn)的問。
    題及時做好記錄，并立即聯(lián)系相關部門、責任人進行整改關閉。第三。
    季度，共開展檢查50余次，發(fā)現(xiàn)各類不符合項10余項，主要分布。
    為：安全管理漏洞25%，設備、工裝設施管理不到位10%，安全防。
    著xx廠房建設進度而不斷完善；違章作業(yè)主要表現(xiàn)為無證操作、冒。
    險作業(yè)等方面。公司先后開展了場內(nèi)車輛、消防設施、特種設備等專。
    項檢查、xx線排水檢查、圍墻專項檢查，查出各類10余項問題，均。
    已登記到隱患管理臺賬中，并要求責任部門/人員限期整改，確保年。
    度“四零一無”安全生產(chǎn)目標。
    4.設備的運行管理。
    設備管理不善一直是造成生產(chǎn)事故的主要原因，公司新造任務已。
    基本停工，公司設備管理人員面對因停產(chǎn)而停止運行的各項設備管理。
    了《停工設備的運行維護專項計劃》并組織實施，確保了公司停工設。
    備管理工作安全穩(wěn)步有序進行。
    二、第四季度安全保障工作要求。
    （一）明確安全生產(chǎn)責任制，強化安全工作責任體系。
    位、各班組是安全的責任主體，各單位、各班組一把手是安全工作的（二）有效運行xx安全管理體系，持續(xù)改進工作績效。
    xx安全管理體系文件，持續(xù)改進體系運行。在運行過程中，要重點。
    做好以下幾方面工作：
    1．認真學習研究總公司體系文件，依據(jù)公司體系標準，參照公。
    司不同層面、不同崗位的職責（職能），結合實際，明確細化各單位。
    安全管理網(wǎng)絡與崗位職責，確保體系運行工作落到實處；
    2．認真學習、嘗試各種行之有效的安全管理方法，作為體系運。
    行的主要內(nèi)容，不斷摸索經(jīng)驗，完善xx安全管理體系；
    3．根據(jù)xx現(xiàn)場實際情況，細致開展危險源辯識評價，管理方。
    案制定與實施、運行控制，事故應急救援預案的完善工作；
    4．按照公司安全管理體系文件要求，對員工的教育培訓、危險。
    源識別、隱患整改、事故調(diào)查處理等各環(huán)節(jié)納入體系運行，實行規(guī)范。
    管理；
    （三）加強安全宣傳教育培訓工作，增強意識，提高技能，形成人人重安全的生產(chǎn)氛圍。
    1．繼續(xù)采取各種行之有效的宣傳活動，利用專題安全教育、安。
    全簡報等各種媒介，在潛移默化中提高工人的安全意識，讓全體員工。
    形成一個良好的安全氛圍；
    2．認真做好外來施工人員入場教育培訓、全員三級安全教育和。
    特殊工種安全教育培訓工作。新進場員工的安全培訓要全部達標。按。
    規(guī)定組織特種作業(yè)人員的培訓工作，確保特種人員100%持證上崗。
    分層次開展形式多樣的安全教育培訓，進一步提高安全監(jiān)管水平；
    （四）強化現(xiàn)場安全管理，加強安全監(jiān)督檢查，做好事故應急預。
    案。
    1．第四季度要一如既往地做好現(xiàn)場的安全管理。項目管理部安。
    全員以及各單位兼職安全人員必須每天對現(xiàn)場進行檢查，重點要杜絕。
    員工的“三違”作業(yè)。
    2．強化管理，切實做好危險源、重點崗（部）位、關鍵設備的日常監(jiān)控管理工作，確保重點要害部位、關鍵設備的安全穩(wěn)定運行，要保證每天有例檢，每月有綜合檢查。
    3．加大安全生產(chǎn)監(jiān)管檢查與監(jiān)督檢查力度。各單位、各班組要。
    認真履行安全監(jiān)管職責，依據(jù)相關規(guī)定、標準進行深入細致的日常檢。
    查、專業(yè)檢查、作業(yè)現(xiàn)場檢查，強化班組、生產(chǎn)現(xiàn)場、檢修作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，各單位、各班組要保證安全管理的有效性，及時查找、整改、消除事故隱患，根據(jù)隱患排查、整改報告制度，有效控制風險。
    4．項目管理部要根據(jù)實際情況，開展事故應急救援體系建設和。
    完善工作，通過建立有效的事故應急預案、預警和救援機制，以最大。
    限度地降低事故給員工健康和安全帶來的危害。
    三、
    公司新造停產(chǎn)期間，項目管理部需嚴格執(zhí)行新造停工設備維護保。
    養(yǎng)計劃，維護保養(yǎng)好停工設備、設施。同時加大保安值班巡邏檢查，確保提產(chǎn)期間公司財產(chǎn)安全新造現(xiàn)場的臨時生產(chǎn)安全措施。
    今后一階段公司安全管理工作的重心在xx現(xiàn)場，核心在xx班。
    組。在今后的工作中，要落實班組安全建設責任，明確班組安全建設。
    目標，創(chuàng)新班組安全建設手段，夯實班組安全基礎，加強xx安全規(guī)。
    范檢查，嚴格落實考核制度，按計劃推進xx安全管理體系建設工作，不斷提高公司的安全管理水平和安全生產(chǎn)保證能力，夯實管理基礎。
    同志們，公司新造任務雖然已全部完成，xx安全管理工作通過。
    梳理安全管理體系、作業(yè)流程，逐步步入正軌，公司安全管理工作雖。
    不斷進步，但問題也存在不少，我們?nèi)孕璨粩嗤晟?，堅持不松懈推進。
    安全管理工作，夯實xx安全管理體系，才能確保公司xx安全生產(chǎn)。
    讓我們共同攜手持之以恒地抓好安全管理工作，確保公司每位員工的生命財產(chǎn)安全！
    謝謝大家！
    縣委工作匯報稿篇八
    1、黨風廉政建設工作安排推進方面2、廉政文化、廉政教育方面。
    3、權利運行監(jiān)督方面（黨務、政務公開）。
    4、從嚴治黨和“一崗雙責”方面（干部處理、隊伍管理、黨員教育監(jiān)督）。
    5、廉政制度制定落實方面6、對兩個主體責任認識狀況。
    二、政治紀律執(zhí)行專題報告。
    1、選人用人方面（中層，村、社區(qū)一級干部任用，帶病任用）。
    2、自由主義方面。
    3、好人主義方面（政治立場、為人處事、干部管理、監(jiān)督）。
    4、民主集中制方面（民主情況、集中情況、執(zhí)行情況）5、管好親屬、身邊人方面。
    6、對待和貫徹上級方針、政策方面。
    三、
    四項基礎制度和兩項機制方面。
    （二）矛盾調(diào)解化解制度。
    1、平臺建設2、制度和機制建設3、重點內(nèi)容4、效果狀況。
    （三）便民服務制度。
    1、街道、村居平臺建設2、職責功能3、便民舉措4、窗口作風。
    （四）黨風政風監(jiān)督制度。
    1、制度建設2、實施舉措3、教育預防懲處情況。
    （注:以上是提示供參考，報告時要結合自身實際寫到、寫實、寫深，只剖析問題）。
    縣委工作匯報稿篇九
    【巡察巡視匯報】縣委向省委巡察辦關于全縣巡察工作開展情況的匯報（精品）。
    工
    作
    匯
    報
    尊敬的省委巡視辦的各位領導：
    按照市委巡察辦關于座談通知要求，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領導作以簡要匯報。
    2017年，縣委深入貫徹落實中央、省委、市委巡視巡察新精神新要求新部署，始終聚焦全面從嚴治黨不放松，始終堅定政治方向、堅持問題導向、堅守價值取向不動搖，著力構建橫向到邊、縱向到底的巡察監(jiān)督格局，著力在全面從嚴治黨的新征程中展現(xiàn)新作為。
    一、工作基本情況。
    一是堅持“高”字定位，準確把握巡察大勢。
    （二）建機制，明職責。根據(jù)《zz縣機構編制委員會關于成立縣委巡察工作機構的通知》（編〔2017〕12號）要求，2017年5月，成立了縣委巡察領導小組，正式組建了縣委巡察機構,配齊了一辦三組12名專職巡察干部。制定了《關于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》，在全縣范圍內(nèi)遴選60名專業(yè)技術人員和32名優(yōu)秀科級干部進行儲備，提供巡察人員保障。
    （三）列規(guī)劃，全覆蓋。制定了《中共zz縣委巡察工作五年計劃（2017—2021年）》，合理確定巡察的路線圖和時間表，做到情況明、數(shù)字準，確保完成一屆任期內(nèi)全覆蓋的巡察任務。工作中，堅持把安全放在首位，依紀依規(guī)開展巡察，嚴格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況、談話地點內(nèi)部環(huán)境情況，確保巡察安全零事故。
    二是“實”字為本，規(guī)范執(zhí)行力促成效。
    （一）方向把握實。堅持以“六大紀律”為尺子，以“六個圍繞”為重點，突出查找政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面存在的突出問題。我們始終堅持不影響被巡察單位正常工作、不干涉被巡察單位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小、降到最低。在巡察組內(nèi)嚴格執(zhí)行請示匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的疑點當天向組長報告，經(jīng)組長同意后方可作進一步了解。遇有重大問題，及時向巡察領導小組組長或縣委進行請示報告，突出政治巡察的嚴肅性。
    放民主測評表179份，調(diào)閱相關資料（會議記錄、文件制度、記賬憑證）700余冊（本），實地走訪158人次。堅持問題導向，按照“日碰頭、周小結”的工作機制，各談話小組、查閱資料小組、調(diào)查核查組的成員倒排工期，按照《中共zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察。
    （三）巡察成果實。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題，通過全縣干部大會進行公開通報，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關注類問題線索，經(jīng)梳理后及時轉(zhuǎn)縣紀委進行嚴肅查處。2017年，在巡察過程中發(fā)現(xiàn)面上問題52條，問題線索14件，處理黨員干部11人，推動相關部門單位完善制度20余個。截止目前，縣委巡察辦已組織實施對第一輪、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規(guī)巡察工作正在啟動過程中。
    三是“新”字引領，借勢借力促進巡察。
    就市縣巡察上下聯(lián)動工作情況來看，應當說，有力地促進了基層黨委巡察機構的各項工作。
    （一）上下聯(lián)動，提高政治站位。開展市縣巡察上下聯(lián)動，不但減少了“關系網(wǎng)”和“說情風”的干擾，而且有效解決了“巡不深、察不透”等問題。并且有力地提升了基層黨委巡察工作的政治站位，切實在基層營造出重視巡察、知曉如何配合巡察、自愿接受巡察工作的良好氛圍。
    各條戰(zhàn)線上的工作人員，定期不定期地參加市縣巡察上下聯(lián)動工作，有效地提升了各位組員的履職能力。
    （一）巡察人員素質(zhì)參差不齊。由于巡察工作是一項創(chuàng)新性舉措，巡察組人員由各單位臨時抽調(diào)組成，抽調(diào)過來的人員往往存在著缺乏巡察工作經(jīng)驗以及專業(yè)知識的問題，客觀上造成了工作成效不高、效率低下。造成這一問題存在有多種原因，一是受限于縣級部門人員緊張的現(xiàn)狀，巡察組人員選擇范圍及總量過小，且抽調(diào)巡察人員工作客觀上對抽調(diào)單位工作造成了一定影響，不可避免形成了矛盾。二是巡察組人員難以相對固定，每輪巡察抽調(diào)人員中有大量新人，客觀上造成了巡查人員難以在短時間內(nèi)符合巡察工作要求。三是針對性開展的業(yè)務培訓受限于時間過短，培訓手段單一等多種因素，效果不明顯。
    （三）建議積極推進巡察上下聯(lián)動。為有效解決巡察工作中“上面九級風浪，下面紋絲不動”的問題，著力破解工作不規(guī)范、難破人情關、監(jiān)督走過場、整改不落地等現(xiàn)象，建議上級對巡察一體謀劃、一體部署、一體推進，做到全覆蓋上下聯(lián)動、專項巡察上下聯(lián)動、成果運用上下聯(lián)動、巡察宣傳上下聯(lián)動、信息化建設上下聯(lián)動，實現(xiàn)巡察“一盤棋”。要進一步加大對基層巡察干部培訓力度，通過“以干代訓”、“上掛下派”等方式，不斷提高履職盡責能力。
    （四）建議積極推進縣區(qū)交叉巡察?？梢越M織縣區(qū)交叉巡察，要統(tǒng)籌考慮基層縣市區(qū)間的地理區(qū)位，盡量搭建“方形陣地”（如下圖），即選擇的巡察對象在地理位置上呈現(xiàn)方形結構，由一個端點開始順時針或逆時針順序擺開“推磨”陣勢。盡量避免“對角線式”或“跳躍式”巡察，既打消了巡察組親情、友情與人情的干擾，也節(jié)約了旅途時間，減少了巡察成本。
    甲
    乙
    甲
    乙丙。
    丁
    或者。
    丙
    丁注：假設甲乙丙丁為相鄰縣區(qū)。三、下步工作打算。
    總結。
    提煉，提質(zhì)提效、深化突破，奮力打造具有zz特色的巡察品牌。
    一是提高政治站位，堅定不移深化政治巡察。把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導以及貫徹執(zhí)行中央和省市縣委決策部署作為監(jiān)督重點，著力查找黨的領導弱化問題。把嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強基層組織建設作為監(jiān)督重點，著力查找黨的建設缺失問題。把履行管黨治黨責任落實情況作為監(jiān)督重點，著力查找全面從嚴治黨不力問題。把政治生態(tài)情況作為監(jiān)督重點，著力查找政治肌體不健康問題。
    辦、移交辦理等方面的協(xié)調(diào)配合。建立提請協(xié)助機制，對巡察中發(fā)現(xiàn)的組織人事、票據(jù)疑點、涉農(nóng)政策、涉法涉訴等方面的問題，向縣委組織部、農(nóng)工辦、縣人社局、審計局等部門提請協(xié)助，更有效地固定證據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題。
    四是強化成果運用，切實發(fā)揮標本兼治戰(zhàn)略作用。嚴肅反饋問題，做到認真全面、不遮不掩，一針見血地指出問題本質(zhì)。狠抓問題整改，要求被巡察單位嚴格按照整改時限報送整改情況報告，及時組織督促檢查，年內(nèi)適時開展“整改督查月”活動，確保被巡察單位真改實改徹底改。加強協(xié)調(diào)跟進，確保移交問題線索快查快辦快處理，有力發(fā)揮震懾作用。梳理匯總已發(fā)現(xiàn)的共性問題，建議縣委下發(fā)專門文件，在全縣各單位開展自查自糾、對照整改，放大巡察效果。
    五是健全考核制度，著力加大巡察宣傳和信息工作力度。制定巡察新聞宣傳和信息工作內(nèi)部考核制度，增強全體巡察干部進行新聞宣傳和信息報送的責任感，最大限度地擴大巡察工作的社會影響，激發(fā)起廣大群眾關注巡察、了解巡察、參與巡察的熱情，形成最磅礴的巡察合力。
    六是嚴格隊伍管理，鍛造過硬巡察隊伍。巡察干部要監(jiān)督別人，只有嚴于自我約束，慎于行使權力，工作中才能腰桿硬、底氣足。進一步加強內(nèi)部管理，完善內(nèi)控機制，督促巡察干部遵規(guī)守矩，堅決做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。充分發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，對無視巡察紀律、影響隊伍形象，有令不行、有禁不止的巡察干部，堅決嚴肅處理。
    縣委工作匯報稿篇十
    2011年以來，我鎮(zhèn)在旗委政府的正確領導下，在旗食安委的精心指導下，認真貫徹上級部署，按照“保安全、強監(jiān)管、促發(fā)展”的總體思路，以實施食品藥品放心工程為重點，以推進食品藥品市場整治工作為主線，強化監(jiān)管措施，食品藥品安全保障水平得到全面提升，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康、快速發(fā)展做出了積極貢獻?，F(xiàn)就有關工作總結如下：
    第一、高度重視食品藥品安全工作。
    鎮(zhèn)黨委、政府從“以人為本、構建和諧社會”的發(fā)展戰(zhàn)略高度，從思想上高度重視產(chǎn)品質(zhì)量和食品藥品安全監(jiān)管工作，督促各村各單位規(guī)范從業(yè)，強化宣傳達到食品藥品安全工作群防群治的目的。
    一是組織落實到位。成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管副職為副組長的食品藥品安全領導小組，配備了食品藥品安全協(xié)管員和食品藥品安全信息員，配備了工作人員，有場所、有職責。
    二是責任落實到位。完善對各村和鎮(zhèn)食品藥品安全成員單位的食品藥品安全目標管理考核工作，分別與各村簽訂了《食品藥品安全責任書》。各村、藥品單位也成立了食品藥品安全領導小組，形成鎮(zhèn)、村二級監(jiān)管責任體系，使食品藥品安全各項工作落實處、收到實效。
    三是制度落實到位。制定出臺了《農(nóng)村食品藥品協(xié)管員、信息員考評獎懲制度》、《食品藥品質(zhì)量日常監(jiān)管巡回巡查制度》、《農(nóng)村協(xié)管員、信息員報送制度》《農(nóng)村協(xié)管員、信息員包組責任制度》，明確職責分工，使食品藥品安全工作有章可循，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
    四是監(jiān)管機制落實到位。建立鎮(zhèn)協(xié)管員，村信息員監(jiān)管網(wǎng)絡。明確食品藥品監(jiān)管員2名，全鎮(zhèn)7個村兩個居委會都有協(xié)管員、信息員，覆蓋率達100%，明確協(xié)管員、信息員工作職責，制定協(xié)管員、信息員的聘用、培訓、考核、獎懲制度。建立健全食品藥品安全日常監(jiān)管長效機制及食品藥品監(jiān)管部門協(xié)作機制。
    五是經(jīng)費落實到位。鎮(zhèn)人民政府對食品藥品安全工作高度重視，把食品藥品安全工作經(jīng)費列入財政預算，加大對食品藥品安全工作的投入，使食品藥品安全工作經(jīng)費得到保障。
    第二、加強宣傳，營造氛圍。
    按照食品藥品安全知識進機關、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)的要求，我鎮(zhèn)采取發(fā)放宣傳資料、出宣傳車、出板報等形式，廣泛深入地開展食品藥品安全知識和法律法規(guī)的宣傳教育。2011年以來，共組織各村主要負責人、食品藥品監(jiān)管員、協(xié)管員和信息員集中學習食品藥品安全知識3次，各村工作積極主動、認真扎實，食品藥品安全意識深入人心。
    第三、突出重點，強化監(jiān)管。
    1．抓好食品流通專項整治工作。以糧、油、肉制品、奶制品、豆制品、水產(chǎn)品、兒童食品和酒類食品等為重點食品，以各村集鎮(zhèn)作為重點區(qū)域，以食品經(jīng)營單位為主要對象，配合旗食品衛(wèi)生監(jiān)督所重點清查“三無”食品和過期霉變食品。2011年來，組織各村（社區(qū)）主要負責人、食品監(jiān)管員、協(xié)管員等人員對鎮(zhèn)屬各食品流通單位進行了2次定期檢查和11次重點抽查，加強了對食品藥品市場的管理和引導，有效地發(fā)揮了監(jiān)管的作用。
    2．抓好飲食行業(yè)的專項整治工作。以飯店、早餐店、夜宵店、流動食堂等為重點對象，配合旗食品藥品監(jiān)督管理局等多個部門全面清查食品原材料、作業(yè)場所和環(huán)境，核查從事飲食行業(yè)的專門人員的從業(yè)資格，切實保障群眾飲食安全。有效地督促了各飲食店的規(guī)范作業(yè)。
    3．抓好單位食堂的食品安全督查工作。配合旗食品藥品監(jiān)督管理局對有食堂的企事業(yè)單位，積極開展定期、不定期的食品安全督查，對不符合食品安全衛(wèi)生條件的單位下達整改通知，限期整改。2011年以來對全鎮(zhèn)各中小學、幼兒園食堂進行了4次全面檢查，加強對學校食品安全工作的監(jiān)管，進一步提高學校領導對食品衛(wèi)生安全意識，切實樹立“學生健康安全第一”的思想。各中小學校衛(wèi)生條件有了明顯的改善。
    4．抓好對村級衛(wèi)生所及大藥房藥品安全督查工作。各村協(xié)管員、信息員定期對所管轄范圍內(nèi)的醫(yī)療所及大藥房進行日常巡查，并做好藥品日常巡查記錄表。2011年，我鎮(zhèn)配合旗食品藥品監(jiān)督管理局對本鎮(zhèn)3所衛(wèi)生院和村級醫(yī)療所及大藥房的藥品進行檢查，藥品按要求進行擺放進貨渠道有記錄。并按要求進行了規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)銷售假藥、劣藥及過期失效藥品，有效保證了大家能用上放心藥。
    總之，我鎮(zhèn)食品藥品安全工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離。在下一步工作中，我們將認真總結工作經(jīng)驗，從以人為本，關愛生命的高度出發(fā)，抓住重點，突破難點，再接再厲，開拓進取，促進我鎮(zhèn)食品藥品安全工作再上一個新臺階，為整個烏加河經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻！
    縣委工作匯報稿篇十一
    敬的巡視組各位領導：
    首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：
    一、基本情況和主要做法：
    (一)認真落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。
    烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務院批準的全國53個國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2011年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標，以加快北區(qū)建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內(nèi)部管理為基礎，加強執(zhí)政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。
    2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
    (二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強。
    一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
    去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
    二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。
    今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進了大隊戰(zhàn)術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次?？偤箢I導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。
    幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化。
    教學。
    觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。
    尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:大家好！
    首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現(xiàn)了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
    下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
    一、基本情況。
    （一）機構編制沿革。
    市環(huán)保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內(nèi)設機構6個，局屬事業(yè)單位3個。經(jīng)1997年、2002年兩次機構改革和后續(xù)部分機構調(diào)整，目前局機關行政編制××人，紀檢監(jiān)察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數(shù)50人。其中：局領導職數(shù)4個；處級領導職數(shù)19個；非領導職數(shù)27個。內(nèi)設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態(tài)處、建設項目管理處、政策法規(guī)處、科技監(jiān)測處、輻射管理處。局班子領導成員現(xiàn)有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。
    市環(huán)保局派出機構5個：××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局，機構規(guī)格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
    市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護科學研究院（編制××人，現(xiàn)有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境信息中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現(xiàn)有××人），機構規(guī)格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續(xù)正在辦理中。
    （二）管理體制。
    全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人，分公務員、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
    1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區(qū)派出機構即5個分局，直屬7個事業(yè)單位。
    2.間接管理?！痢两?jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業(yè)務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域。
    3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設環(huán)保局，雙重領導，以地方為主。
    （三）三年來的主要工作成效。
    往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠。目前，全市10個區(qū)、縣（市）已經(jīng)全部成為?國家環(huán)境保護模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?，實現(xiàn)了環(huán)境保護和生態(tài)建設?一片綠?。在××生態(tài)省年度考核中，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市、國家衛(wèi)生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監(jiān)察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統(tǒng)年度考核中，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
    二、近三年來主要工作情況。
    近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主。
    題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。
    （一）強班子，不斷提高班子整體能力水平。
    尊敬的省委巡視組各位領導：
    首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業(yè)文化建設、和諧礦區(qū)建設，促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    一、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經(jīng)驗的系統(tǒng)總結和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
    黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作。
    1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產(chǎn)實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
    2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內(nèi)容，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內(nèi)容都能夠有效地開展。
    3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調(diào)動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
    4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。
    通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
    二、加強班子建設，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現(xiàn)各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，重點從四個方面加強了班子建設。
    第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質(zhì)。
    我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質(zhì)。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
    為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質(zhì)。緊密結合實際，貫徹科學發(fā)展觀，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
    第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協(xié)作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產(chǎn)的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力，促進了經(jīng)驗交流，提升了干部的綜合素質(zhì)。為了適應礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據(jù)工作需要及時對支部班子進行補充調(diào)整。目前，全礦支部數(shù)量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質(zhì)明顯提高。
    第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執(zhí)行力。
    我們結合礦井生產(chǎn)實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內(nèi)容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發(fā)了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力。
    第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
    律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
    1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
    其次，嚴格執(zhí)行投資、招投標、物資設備采購、產(chǎn)品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元。
    2、積極開展效能監(jiān)察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經(jīng)濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
    3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內(nèi)容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
    縣委工作匯報稿篇十二
    改革、推動企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定、加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設中發(fā)揮了重要作用。近年來，全市國有企業(yè)黨組織不斷壯大，黨員數(shù)量逐年增加。截止，黨組織關系在柳州市國資委黨委管理的54家國有企業(yè)，黨組織數(shù)1317，黨員共27700人，其中在職黨員18800人，占在職職工總數(shù)的20.49％。通過多年的探索創(chuàng)新，我市國有企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)蓬勃的生機和活力，取得了新進展、新成效。
    一是以興起學習“三個代表”重要思想新高潮、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，企業(yè)領導人員和廣大黨員的思想政治素質(zhì)有了新的提高。
    二是圍繞中心、服務大局，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點作為黨建工作的重點，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和方式，有效發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，增強了企業(yè)的核心競爭力。如柳鋼強化黨員領導干部、黨員科技人才、基層一線黨員“三支隊伍管理”，實現(xiàn)黨員隊伍帶動力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力“三提升”；華錫集團通過強化制度建設實現(xiàn)黨建工作長效管理；五菱集團和上汽通用五菱開展黨支部“創(chuàng)星級”活動,實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展良性互動；東風柳汽建立與員工溝通協(xié)調(diào)四項制度,密切黨與群眾聯(lián)系；供電局推行黨支部書記“一崗三責”，走活黨政工一盤棋。
    三是以“四好”領導班子創(chuàng)建活動為載體，大力加強領導班子思想政治建設，領導班子和領導人員的能力素質(zhì)明顯提高、作風進一步改進。如柳工深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動,為國際化柳工提供強有力組織保證，榮獲“全國國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好’領導班子先進集體”榮譽稱號；柳鋼積極開展“四好”班子建設，并以制度的形式來確保效果；柳化積極創(chuàng)建“四好”領導班子，凝聚力量破解難題促發(fā)展。
    四是積極探索符合國有企業(yè)特點的選人用人機制和管理監(jiān)督機制，完善考核評價辦法，促進了企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才脫穎而出和健康成長。如柳鋼進一步深化干部人事制度改革，制定《柳鋼中層干部選拔任用及管理的若干規(guī)定》拓寬選人用人視野，提高干部選拔工作公信度。
    五是加強基層黨組織和黨員隊伍建設，開展形式多樣的主題實踐活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。如長虹開展“雙創(chuàng)建”活動,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；柳煙結合企業(yè)文化建設開展“黨員示范崗”和“紅旗責任區(qū)”創(chuàng)崗建區(qū)活動,形成黨支部、責任區(qū)、黨員三位一體的黨員隊伍標準化管理體系；柳化以義務勞動為活動載體,大力弘揚黨員的奉獻精神。超高壓開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故、無違紀、無邪氣”、“黨員示范崗”等活動。柳州兩面針、廣西中煙工業(yè)公司柳州卷煙廠、東風柳汽公司等企業(yè)大力開展“雙培”工作（即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員）效果顯著。
    六是堅持以人為本，加強企業(yè)思想政治工作，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，維護職工合法權益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。如百貨公司積極開展“服務文化提升月”、“企業(yè)文化內(nèi)涵培訓月”、“安全文化普及月”、“廉潔文化教育月”、“營銷文化創(chuàng)意月”等文化月活動。
    七是積極開展“八桂先鋒行”、“旗幟工程”、“黨組織服務年”等黨建主題活動，認真落實國有企業(yè)黨建工作責任制，加強了黨組織和黨員隊伍建設，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。面對國際金融危機，企業(yè)各級黨組織在拓展和深化“八桂先鋒行”活動和“旗幟工程”主題活動的過程中，叫響“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保良好發(fā)展勢頭”的口號，以“服務基層、服務企業(yè)、服務困難群眾”為重點，扎實開展“黨組織服務年”活動。各級黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員的先鋒意識和貫徹落實科學發(fā)展觀的本領大大增強，真正成為了時代的先鋒。如污水治理公司設立“黨員示范泵站”，呈現(xiàn)“黨員帶頭做示范，員工跟著黨員走”的良好局面。柳特公司開展“我為企業(yè)獻計獻策”和“舉紅旗，扛指標，比貢獻”等專項主題活動；兩面針通過形勢宣傳、深入調(diào)研、真情幫扶等活動，形成“上下同欲，政令暢通，人人快樂工作”的良好氛圍。在抗擊低溫雨雪冰凍災害、抗洪救災、抗震救災、應對國際金融危機、解決就業(yè)問題等重大任務和處置重大突發(fā)事件中，國有企業(yè)挺身而出、勇挑重擔，充分發(fā)揮了頂梁柱作用。
    堅持把黨的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來，牢牢把握國有企業(yè)的改革發(fā)展方向，既要保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，又要實現(xiàn)并鞏固黨的政治領導，有幾條基本經(jīng)驗值得認真總結和把握：
    務大局，才能展現(xiàn)自身價值，體現(xiàn)時代風采。必須樹立“黨。
    建工作也是生產(chǎn)力”的理念，把企業(yè)黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，把保證和促進企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點與落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。
    2.必須在重大問題決策上保證黨組織有效參與，堅持黨管干部的原則。必須要建立、健全和堅持行之有效的制度，保證黨組織在企業(yè)重大問題決策上的參與權。切實把按制度辦事與增強黨員領導干部的黨性統(tǒng)一起來。堅持“雙向進入、交叉任職”制度，進一步提高企業(yè)領導班子的整體素質(zhì)，提高黨組織參與決策的能力水平。
    3.必須抓住關鍵、增強素質(zhì)，不斷提高領導班子領導科學發(fā)展的能力。必須高度重視國有企業(yè)領導班子建設，注重把優(yōu)秀干部選拔到國有企業(yè)任職。同時圍繞促進企業(yè)發(fā)展，開展培訓、深造、輪崗、交流等，把國有企業(yè)的領導干部培養(yǎng)成為既懂政治又懂經(jīng)營、既懂科技又懂法律的復合型干部。按照“四好”要求開展創(chuàng)建活動，按照干部“四化”要求加強班子配備，把大批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才充實到領導崗位。
    4.必須依靠群眾、重視人才，打造高素質(zhì)職工隊伍。必須解放思想、與時俱進，不斷推動國有企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新。圍繞“牢記宗旨、心系群眾、保持先進性、增強凝聚力”的要求，加強黨員隊伍建設；必須重視人才工作，按照人才強企戰(zhàn)略要求，不斷完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的培養(yǎng)、吸引、使用人才的工作機制；必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的理念，不斷加強職工隊伍建設，提高廣大職工的思想道德素質(zhì)與科學文化素質(zhì)，促進職工群眾的全面發(fā)展。
    5.必須大力加強思想政治工作和精神文明建設。要用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革，滿腔熱情地幫助他們解決實際困難。從了解人，關心人，凝聚人，幫助職工解決實際困難等一件件具體的事情做起，把企業(yè)思想政治工作做細、做實、做活。把加強思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，與轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念、提高職工隊伍素質(zhì)結合起來，與開展豐富多彩、健康有益的活動結合起來。
    縣委工作匯報稿篇十三
    資料僅供參考）。
    感謝省委巡視組x組長及各位領導蒞臨我們xx鄉(xiāng)檢查指導工作，這是對我們工作的關心和支持，是對我們工作的鞭策及鼓舞。我謹代表鄉(xiāng)黨委、政府對白組長及各位領導表示衷心的感謝！下面，我就上肖鄉(xiāng)各項工作完成情況作以匯報，敬請指正。
    xx鄉(xiāng)位于xx縣東南部，地處兩市(慶陽、平?jīng)?三縣區(qū)(西峰、涇川、鎮(zhèn)原)六鄉(xiāng)鎮(zhèn)(肖金、荔堡、洪河、屯字、太平、上肖)結合部，總面積168.2平方公里，耕地面積75641畝，其中塬地44500畝，占58.8%，人均耕地2.1畝；全鄉(xiāng)共轄11個行政村，103個自然村，14個鄉(xiāng)直單位，8018戶，38085人，是全縣第四人口大鄉(xiāng)。2010年全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入3050元。
    鄉(xiāng)黨委下轄20個黨支部，其中農(nóng)村黨支部11個，機關鄉(xiāng)支部8個，非公黨支部1個，共有黨員820名，其中女黨員81名。鄉(xiāng)黨委、政府班子成員共12名，其中年齡在35歲及以下5名，36至40歲1名，41歲以上6名。
    今年以來，我鄉(xiāng)農(nóng)村工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，認真貫徹落實縣委十四屆六次全委擴大會暨全縣經(jīng)濟工作會議精神，立足鄉(xiāng)情，緊扣重點，圍繞一條主線，即項目建設；明確兩個目標，即農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收；培育三大亮點，即新農(nóng)村建設、小城鎮(zhèn)建設和基礎設施建設；突出四大特色產(chǎn)業(yè)，即蘋果產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)畜產(chǎn)業(yè)、全膜糧食、勞務產(chǎn)業(yè)，使全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會保持了良好的發(fā)展勢頭。截止五月底，全鄉(xiāng)財政收入85.15萬元，占全年任務的61.25%。
    一、項目投入總量不斷攀升，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。實施了新農(nóng)村、小城鎮(zhèn)、道路建設、蘋果產(chǎn)業(yè)開發(fā)等15個項目，完成投資3003萬元，占投資任務4625萬元的64.9%。招商引資2400萬元，占任務4460萬元的53.81%，其中招商引資800萬元，吸引民間資金1600萬元。
    資料僅供參考）。
    滅蟲燈130盞，在北莊、凈口、姜曹等村投放地膜8噸，新栽蘋果50畝，老果園改造2000畝，套袋5000萬個，投資蘋果幼園抗旱資金4.5萬元。養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)以扶持規(guī)模養(yǎng)殖為主，在翟池村投資22萬元，新建養(yǎng)殖小區(qū)一處，修建畜棚3座，養(yǎng)羊600只，大雁800只。在西嶺依托絨山羊養(yǎng)殖項目，扶持48戶農(nóng)民修建羊棚48座，免費投放絨山羊192只，全鄉(xiāng)新增規(guī)模養(yǎng)殖戶55戶。全膜糧食以一膜兩用技術推廣為主，種植全膜玉米8000畝，戶均0.99畝。勞務輸轉(zhuǎn)以技術培訓為主，進行輸轉(zhuǎn)前培訓500人（次），前5個月轉(zhuǎn)移勞動力9200人（次）。
    三、基礎設施建設攻堅破難，切實改變了邊遠村組群眾生產(chǎn)生活條件。今年，鄉(xiāng)上將邊遠村組基礎設施條件改善作為農(nóng)村工作重點，集全鄉(xiāng)人力、財力、物力，重點進行突破。西嶺村作為全鄉(xiāng)最偏遠的村，積極爭取實施了整村推進項目，共投入資金200多萬元，新修、拓寬、鋪砂邢咀至陰面、塬上至川里、陰面至川里、西嶺至崾峴、西嶺至北嶺等村組道路5條15.5公里，基本實現(xiàn)了戶戶通砂石公路。新建、維修機井各1眼，新建水塔2座，使塬上、坳里2個自然村600多人告別了飲用窖水的歷史。新建村級活動陣地1處7間。雄武村是全鄉(xiāng)基礎設施條件最差的村，鄉(xiāng)上爭取在該村實施“一事一議”財政獎補項目，新修村組道路3條9公里。前5個月，全鄉(xiāng)共新修、拓寬、鋪砂村組道路11條32公里。從改善職工辦公條件入手，投資90萬元，對政府機關辦公樓進行了封閉式改造。扎實開展春季綠化造林活動，栽植公路行樹7000棵，荒山造林1000畝。退耕還林補植補造2000畝，共栽植各類樹木28萬株。
    四、新農(nóng)村建設多措并舉，在構建新型工農(nóng)城鄉(xiāng)方面取得了突破。狠抓翟池新農(nóng)村建設和青寨易地扶貧項目。在翟池村完成村級活動陣地的內(nèi)粉和辦公設備購置，現(xiàn)已投入使用。完成村衛(wèi)生所和五保家園的建設任務，舊宅改造20戶，完成中心村60戶群眾的自來水入戶和農(nóng)電改造、門前硬化、綠化等工程，已搬遷入住23戶。同時，積極探索蘋果大苗移植，春季完成新栽500畝，修建養(yǎng)殖小區(qū)一處。采用公司+農(nóng)民的模式，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，產(chǎn)業(yè)培育開發(fā)初具規(guī)模。在青寨依托易地扶貧搬遷項目，在陳孫修建居民點一處，已建成農(nóng)宅50處，其中涉及山區(qū)農(nóng)戶20戶。村部、衛(wèi)生所等工程已完成主體。
    五、小城鎮(zhèn)建設步伐不斷加快，功能不斷完善。投資80萬元，完成排污排洪口消力臺建設工程；投資40萬元，進行文化活動廣場建設工作，硬化場地1500多平方米，購置健身器材5套，籃球架1副；整合民間資金80萬元，修建二層商貿(mào)樓一幢，建筑面積540平方米。加強城鄉(xiāng)環(huán)境整治，成立了環(huán)衛(wèi)公司，對街道門店衛(wèi)生、攤位、車輛等統(tǒng)一管理，做到攤位入市，改變了以街代市、占道經(jīng)營的狀況，凈化了城鎮(zhèn)環(huán)境。
    資料僅供參考）。
    六、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面加強黨的建設，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的組織保障。一是把方向，抓領導，全面落實基層黨建工作責任制。切實做到“三個堅持”，即堅持帶頭履行書記職責，堅持高標準、嚴要求，堅持為黨員干部排憂解難。二是建制度，轉(zhuǎn)作風，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。不斷加強黨委班子建設，加強制度建設，規(guī)范黨委議事和決策程序，強化黨委班子學習教育，加強廉政建設，做好黨委班子的帶頭作用。三是抓班子，帶隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。抓好村級組織建設，實現(xiàn)基層組織建設“五好”目標。四是樹典型，促帶動，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。積極開展“黨員示范崗”、“問計于民”、學習型黨組織建設、“三幫三聯(lián)三增”、“一諾三評三公開”等主題實踐活動，不斷提高黨員干部的政治素質(zhì)和帶領群眾致富的本領。
    七、社會各項事業(yè)全面發(fā)展，和諧社會建設取得新成效。堅持不懈地抓好計劃生育工作，開展計劃生育專項治理活動二次，落實手術111例，其中女扎51例（二女戶結扎6例），放環(huán)60例，社會撫養(yǎng)費征收完成13.3萬元。狠抓民生工作不放松。今春以來共發(fā)放救濟金7.38萬元，抗旱資金4.79萬元；申報災后重建戶67戶，發(fā)放補助資金72萬元，危房改造戶90戶，發(fā)放補助資金36萬元；全鄉(xiāng)最低生活保障1475戶，4158人，季度人均發(fā)放低保216元，農(nóng)村弱勢群體的生產(chǎn)生活得到進一步保障。全面落實各項惠農(nóng)政策，累計發(fā)放惠農(nóng)資金490多萬元。同時，積極開展矛盾糾紛排查。對各類農(nóng)村矛盾糾紛采取拉網(wǎng)式排查，特別對可能影響穩(wěn)定的社會矛盾、群體性糾紛、重點信訪案件、突出治安問題等一查到底，不留死角。累計排查出各類矛盾糾紛16起，化解成功16起。集體林權制度改革、第一次全國水利普查等重大項目都在有條不紊的開展。
    總之，我鄉(xiāng)今年在新農(nóng)村建設、基礎設施建設、小城鎮(zhèn)建設、蘋果產(chǎn)業(yè)培育上做了大量的工作，取得了一定的成效，但仍然存在著以下困難和問題：
    一是財政形勢依然嚴峻。財源結構單一，收入低而不穩(wěn)，支出需求急劇增長，收支矛盾突出，資金運作極度困難，產(chǎn)業(yè)培育、基礎設施建設等資金緊缺。
    二是農(nóng)民增收速度緩慢。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整在徘徊中推進，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展速度緩慢，雨養(yǎng)農(nóng)業(yè)，靠天吃飯的現(xiàn)狀沒有改變，農(nóng)民收入渠道有限，增長速度緩慢。
    三是村級集體經(jīng)濟薄弱。公益事業(yè)無錢辦，負債累累，基層組織建設運轉(zhuǎn)難。
    資料僅供參考）。
    針對上述問題，一方面，我們將通過不懈努力，不斷提高工作能力和水平，努力加以克服；另一方面，建議上級部門能夠出臺扶持政策，加大投資，幫助基層破解產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、基礎設施建設資金難題，同時，制定人才培訓和對口幫扶計劃，進行政策引導、資金扶持、人員定點，激發(fā)村級集體經(jīng)濟發(fā)展活力，推動社會事業(yè)全面進步。
    縣委工作匯報稿篇十四
    （2011年9月21日）。
    自治區(qū)黨委第二巡視組：
    根據(jù)巡視安排，現(xiàn)將中共**縣委2009年以來工作作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
    2009年以來，在區(qū)市黨委、政府的堅強領導下，我們認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實自治區(qū)黨委十屆十一次全體會議和自治區(qū)“兩會”精神，千方百計抓機遇爭項目，集中精力調(diào)結構促發(fā)展，綜合經(jīng)濟實力顯著增強，產(chǎn)業(yè)布局趨于合理，城鄉(xiāng)面貌明顯改善，社會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，各項工作取得了一定成績。2010年，完成地區(qū)生產(chǎn)總值10.3億元，同比增長18.4%；完成全社會固定資產(chǎn)投資14.1億元，同比增長29.4%；地方財政一般預算收入突破3000萬元大關，達到3290萬元，同比增長39.2%，增幅居山區(qū)9縣（區(qū)）第一；城鎮(zhèn)居民可支配收入達11177元，同比增長10.5%；農(nóng)民人均純收入3478元，同比增長14.2%。截至2011年8月底，預計全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值5.95億元，同比增長12.1%；完成固定資產(chǎn)投資9.62億元，同比增長45.2%；完成地方一般預算收入3724萬元，同比增長47.8%；城鎮(zhèn)居民可支配收入8132元，同比增長12.0%；農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2254元，同比增長17.5%。重點抓了以下工作：
    一、加強理論武裝，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和區(qū)市黨委、政府重大決策部署。
    縣“十二五”規(guī)劃及各專項規(guī)劃之中，為搶抓新一輪西部大開發(fā)機遇、奮力推進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定堅實的思想基礎。
    二、突出加快科學發(fā)展主題，全力推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
    萬頭。加強馬鈴薯三級繁育體系建設。建成原種繁育基地1800畝，一級種薯繁育基地2.2萬畝。加快勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。著力培育美工、裝裱工、園藝工等新技能型勞務品牌，全縣勞務輸出每年穩(wěn)定在5萬人以上，勞務收入達到2.2億元，占農(nóng)民人均純收入近40%。統(tǒng)籌推進新農(nóng)村建設。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的方針，深入實施水電路氣房和優(yōu)美環(huán)境“六到農(nóng)家”工程，新建城關鎮(zhèn)七里、神林辛平等25個社區(qū)化新農(nóng)村莊點，共實施危房改造8221戶（其中漏風漏雨戶476戶），2009年完成3086戶，2010年完成3340戶，2011年完成990戶，農(nóng)村人居環(huán)境明顯改善。
    二是認真實施項目帶動戰(zhàn)略，在爭項目爭資金上實現(xiàn)了新跨越。認真貫徹落實中央關于“保增長、保民生、保穩(wěn)定”等重大決策部署，搶抓新一輪西部大開發(fā)歷史機遇和“十二五”規(guī)劃等政策機遇，科學編制全縣“十二五”規(guī)劃，精心編制了《十二五建設項目儲備庫》和《西部大開發(fā)建設項目儲備庫》，為“十二五”期間謀劃好項目、爭取好項目、建設好項目做好前期準備。三年來，全縣在特色產(chǎn)業(yè)、廉租住房、校舍安全、道路建設、城鄉(xiāng)基礎設施建設等方面共爭取國家和自治區(qū)投資項目827項13.4億元，建成了縣污水處理廠、集中供熱廠、縣醫(yī)院、中醫(yī)院等一批重點民生工程。
    商引資任務分解到部門，創(chuàng)造了大開放、大招商的人文環(huán)境，先后引進了六盤山國際飯店、平?jīng)鼋鹩?、武漢同鑫等企業(yè)到**投資臵業(yè)。三年來，共引進招商引資項目60個，到位資金13.93億元，其中2010年到位資金5.79億元，是2009年3.61億元的1.6倍。圍繞產(chǎn)業(yè)招才引智。研究制定了《**縣2010—2015年人才發(fā)展規(guī)劃》，深入實施“六盤人家英才”培育工程，用好用活現(xiàn)有人才，積極引進急需緊缺人才，先后面向全國聘請政府高級顧問15名，與中科院、寧夏農(nóng)墾局簽訂了科研合作協(xié)議，成立中科院寒旱所寧夏六盤山花卉工程中心暨寧夏六盤山（**）花卉研究所，幫助指導特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟。制定了《關于進一步加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》，積極支持隆昊肉類、嵐鳳酒廠、四興醋廠等現(xiàn)有企業(yè)技改擴產(chǎn)。2009年全縣完成工業(yè)總產(chǎn)值2.6億元；2010年完成工業(yè)總產(chǎn)值3億元；全縣各類非公實體達到6723個，實現(xiàn)增加值4.25億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的41.1%。
    建住宅樓708套6.2萬平方米。開工建設陽光花園、龍城世家、南鳳嘉園、中央名都、星興廣場等新型商住小區(qū)。通過實施“城中村”改造和綠化、亮化、凈化工程，人居環(huán)境明顯優(yōu)化?？h城基礎設施不斷完善。完成縣城人民路、解放街、文化街等市政主街道改造提升和觀泉街、長樂街等主干道三線下地工程，改造城市供水管網(wǎng)23.3公里、供熱管網(wǎng)37公里，投資6680萬元，建成縣城集中熱源廠1座、換熱站13座，縣城集中供熱面積達83萬平方米，集中供熱普及率達到90%。加大資金投入力度，完成既有建筑節(jié)能改造項目，縣城綜合服務功能明顯增強。加強保障性住房建設。2009年以來新建廉租住房1807套，13.27平方米，總投資1.96億元。新建經(jīng)濟適用住房362套2.92萬平方米，總投資5111萬元。累計發(fā)放廉租住房補貼641.1萬元。
    耕地保護力度，實現(xiàn)土地節(jié)約利用。全面落實耕地保護責任制，建立耕地保護長效機制和科學合理的目標責任考核體系，落實基本農(nóng)田保護面積37.34萬畝，劃定保護區(qū)片606塊。投資67.2萬元，完成溫堡鄉(xiāng)土地開發(fā)治理項目，增加耕地960畝，實現(xiàn)耕地動態(tài)平衡。以節(jié)能減排為重點，提升環(huán)境保護水平。加大縣城飲用水源地保護和監(jiān)督力度，完成飲用水源地保護22處，城區(qū)集中飲用水源地水質(zhì)達標率95%。加大環(huán)境監(jiān)管和執(zhí)法力度，查處排污企業(yè)12家，限期整改16家，關停54家生產(chǎn)工藝落后、污染嚴重的馬鈴薯淀粉加工企業(yè)，有效控制污染物排放總量。
    山、休閑綠都的豐富內(nèi)涵和獨特魅力，提高“紅色文化**”的影響力。
    團結。認真貫徹落實黨的民族宗教政策和民族制度，制定了進一步加強統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教工作的意見，深入開展民族團結創(chuàng)建活動，推進民族團結教育進學校、進機關、進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進宗教場所。依法加強民族宗教事務管理，嚴厲打擊非法宗教滲透活動，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。扎實推進“平安**”建設。深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，認真做好刑釋解教人員安臵幫教工作，深入推進“法律七進”活動，圓滿完成“五五”普法工作，啟動“六五”普法工作；扎實開展“百日矛盾糾紛大排查大調(diào)處”和“大走訪”親民愛民實踐活動。全縣建立警務聯(lián)系點112個，黨員綜治責任區(qū)3628個，全縣矛盾糾紛調(diào)解成功率89%，群眾來信來訪辦結率92%。加強和創(chuàng)新社會管理，嚴格落實維穩(wěn)和安全生產(chǎn)責任制，健全完善各類應急預案，扎實推進“平安**”建設。
    四、以“凝心聚力增合力黨群共富促發(fā)展”為實踐載體，全面加強黨的基層組織建設。
    策要求，及時成立了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領導小組，制定了換屆工作方案，印發(fā)了《**縣縣鄉(xiāng)黨委換屆工作實施方案》等文件，召開了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作會議，舉辦了換屆工作業(yè)務知識培訓班，同時，采取制作宣傳牌、在縣電視臺開設專題欄目、印發(fā)《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等形式，多形式、多渠道宣傳換屆紀律要求，做到教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境，確保黨員領導干部在換屆工作中思想不散、秩序不亂、工作不斷。目前已完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆兩次請示的批復和換屆考察等工作，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成了新一屆黨代表選舉工作。五是切實加強作風建設。深入開展“轉(zhuǎn)變干部作風、提升機關效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”、“雙學五比五看”等主題教育，全面推行“一線工作法”，著力轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范行政行為，提高行政效能，優(yōu)化投資環(huán)境，對個別部門和機關干部辦事效率低下、辦事推諉等突出問題進行了責任追究和處理。制定了《關于進一步改進干部作風嚴肅工作紀律的十二項規(guī)定》。建立健全目標管理考核體系，對全縣年初確定的重點項目、重點工作，分解落實到四套班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負責人身上，在全縣上下營造時不我待、奮勇爭先、激情創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。
    五、認真落實黨風廉政建設責任制，扎實推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作。
    則，促廉潔從政”等主題教育，扎實開展廉政文化“六進”活動。三年來，累計發(fā)放廉政文化宣傳資料4.1萬余份，編發(fā)《貫徹廉政準則及領導講話》和《廉政準則學習讀本》8000余冊，制作廉政電視節(jié)目40余期，編排優(yōu)秀廉政文化文藝節(jié)目演出6場次。二是嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟工作紀律。深入開展公務用車和“小金庫”專項治理工作，嚴格實行公務用車定編管理、定點加油、定點保險等制度，嚴禁公車私駕私用，規(guī)范了公務車輛管理使用。認真執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟工作紀律，三年來，對28名領導干部進行了經(jīng)濟責任離任審計；對國債、扶貧、救災、社保等資金使用情況進行檢查。加大懲治腐敗工作力度。共辦理立案案件12件，結案12件，有力維護了黨紀政紀的嚴肅性。三是加強廉政風險防范管理。全面推進廉政風險防范管理和黨員干部勤廉承諾制，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門重點領域和關鍵崗位廉政風險防范管理全覆蓋。結合“反腐倡廉制度執(zhí)行年”活動的開展，繼續(xù)清理、完善反腐倡廉制度，共清理反腐倡廉制度766項，切實做到用制度管權、管事、管人。四是切實解決群眾反映強烈的突出問題。創(chuàng)新開展“民生維權服務熱線”工作，全面推行“三個單位接訪，一個平臺批轉(zhuǎn)，多個部門辦理，紀委監(jiān)察局協(xié)調(diào)督辦”的工作模式，增設“民生互動”專欄和“連心橋“欄目，拓展投訴渠道，擴大影響力，廣泛受理群眾有關民生方面的投訴舉報。截止目前，共受理群眾投訴舉報479件，辦結462件,有效解決了一批群眾反映強烈的突出問題。
    負責相結合，對全縣重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排等，堅持做到常委會集體研究確定，充分聽取班子成員建議，注重征求人大、政府、政協(xié)班子的意見，在班子中營造了“一心一意謀發(fā)展、腳踏實地干事業(yè)、聚精會神搞建設”的濃厚氛圍；定期向人大、政協(xié)和老干部通報工作情況，邀請黨代表列席縣委常委會、全委會,廣泛聽取各方面的意見、建議，立足實際，科學決策，不斷增強凝聚力和公信力。
    三年來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了一定成效，在總結肯定成績的同時，我們也清醒的認識到，我們還存在著不少困難和問題，突出表現(xiàn)在：一是縣域特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育剛剛起步，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、組織化程度還很低，產(chǎn)業(yè)鏈條短，市場化體系不完善，科技支撐和引領作用不強。二是縣域經(jīng)濟總量小，缺乏大項目的支撐和帶動。三是工業(yè)企業(yè)規(guī)模小，融資難、科技含量低，自我發(fā)展能力不強。四是文化旅游產(chǎn)業(yè)的培育尚處初始階段，文化事業(yè)的發(fā)展和文化產(chǎn)業(yè)的培育還未形成與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的工作機制。五是農(nóng)村公共基礎設施建設還需加強，縣城和中心鎮(zhèn)的輻射帶動作用還不強。六是部分干部干事創(chuàng)業(yè)的思想還不夠解放，敢于爭先、爭創(chuàng)一流的勁頭還不高等問題。今后，我們將在區(qū)市黨委、政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹落實中央和區(qū)市黨委、政府的各項決策部署，以本次巡視工作為新的起點，更加注重思想解放，更加注重項目建設，更加注重改善民生，更加注重和諧穩(wěn)定，奮力推進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展。
    縣委工作匯報稿篇十五
    中共武勝縣委組織部(2010年12月)。
    尊敬的俊輝組長及各位領導：
    我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！
    近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領導發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。
    專業(yè)知識分享。
    武勝”提供堅強的組織保證和人才支撐。
    (一)強化思想政治建設。堅持把思想政治建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容和有力抓手，通過各種主題實踐活動加強領導班子和干部人才隊伍建設。按照上級統(tǒng)一部署，從2009年3月到今年2月，我們先后在978個基層黨組織、27421名黨員中分兩批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。緊緊圍繞“建設富強活力安居博愛新武勝”主題，結合工作實際，統(tǒng)籌制定“1+5”活動方案，豐富活動載體，強化分類指導，活動取得了明顯成效，多項工作走在全市前列。各級領導班子和領導干部身先士卒、率先垂范，帶頭學習調(diào)研、帶頭分析檢查、帶頭整改問題，以實際行動引領廣大黨員干部踐行科學發(fā)展觀。全市學習實踐活動試點工作會、教育系統(tǒng)推進會等多次會議在我縣召開；促進參學黨員全覆蓋、組建專題講座庫、開展“1+1”結對幫學等做法被《四川日報》等媒體報道；積極創(chuàng)新學習方式，破解農(nóng)村黨員學習難的經(jīng)驗在全省交流推廣；“四萬行動”和“五送進基層，城鄉(xiāng)大聯(lián)動”活動上升為全市載體，得到中央巡回檢查組組長傅克誠同志的充分肯定。
    (二)選優(yōu)配強領導班子。充分考慮年齡梯次、知識結構、工作經(jīng)歷及經(jīng)驗、個性特征等因素，科學配備班子。
    專業(yè)知識分享。
    注重班子成員專業(yè)知識和領導經(jīng)驗互補，實現(xiàn)優(yōu)化組合；注重女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部合理配備，充分調(diào)動廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。目前，全縣678名黨政領導干部中，女干部121人占17.85%，黨外干部34人占5%，年齡45歲以上干部249人占36.73%，35歲以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)62名黨政正職中，女干部5人，45歲以上干部13人，35歲以下干部13人，本科學歷干部51人，各級領導班子結構進一步優(yōu)化，整體功能顯著增強。
    (三)強化干部鍛煉培養(yǎng)。拓寬渠道，靈活形式，采取外派跟班學習、上掛下派等多種形式，培養(yǎng)鍛煉年輕干部。2006年10月以來，先后選派5批共25名優(yōu)秀年輕干部到寧波北侖區(qū)及重慶北碚區(qū)、榮昌縣、沙坪壩區(qū)掛職鍛煉，選派26名干部到山東、深圳等地學習考察，分期分批選派76名新提拔干部和科級后備干部到工業(yè)集中區(qū)、群眾工作部門、經(jīng)濟部門等一線崗位鍛煉培養(yǎng)，選派25名年輕干部到省、市部門掛職鍛煉，增強了干部服務經(jīng)濟發(fā)展、駕馭復雜局面的能力，許多干部迅速成長為各系統(tǒng)、各部門的中堅力量。
    (四)注重干部關愛保障。按照省委“基層干部受關注、專業(yè)知識分享。
    年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
    專業(yè)知識分享。
    業(yè)信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術人才穩(wěn)中有升。
    二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
    專業(yè)知識分享。
    選拔干部。2006年以來，全縣新提拔干部絕大多數(shù)在民主推薦環(huán)節(jié)獲推薦票90%以上；2009年“一報告兩評議”中，干部群眾對干部選任工作和新提拔干部的滿意率分別為99.1%和94.2%。堅持以工作實績選拔干部。把基層一線作為培養(yǎng)造就干部的主渠道，注重選拔干實事、真爬坡、不圖虛名、關注民生的苦干實干型干部。2006年以來，19名在集中區(qū)建設、招商引資、信訪維穩(wěn)等方面成績突出的干部得到提拔，6名優(yōu)秀村(社區(qū))支部書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。
    專業(yè)知識分享。
    般干部用b票，實行權重分類記票，全面、準確掌握擬任干部的綜合情況。精選24名高層次人才、縣域?qū)＜医M建公開選拔領導干部面試考官庫，從“兩代表一委員”、機關干部和群眾代表中選拔100人組建群眾評委庫，進一步擴大公開選拔領導干部工作的透明度、公信度。嚴把醞釀決定關。在干部醞釀決定環(huán)節(jié)，始終堅持“考察程序不規(guī)范不上會、民主推薦多數(shù)人不贊成不提名、醞釀決定多數(shù)人不同意不通過”的原則。集體討論決定前，廣泛征求紀檢、計生、綜治等部門的意見；堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。同時，堅持事前報告、事后評議、離任審計、失責追究等制度，進一步規(guī)范推薦責任主體、報送內(nèi)容和程序、推薦方式等，主動邀請上級干部監(jiān)督員指導我縣干部任免工作。
    專業(yè)知識分享。
    專業(yè)知識分享。
    票行為的通知》，并就學習情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認真執(zhí)行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
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    臺。今年，采取“定向+統(tǒng)籌”的方式，定向公選5名科級領導干部，特別是面向企業(yè)業(yè)主和大中型企業(yè)中層管理人員招考縣招商引資服務中心主任，成功開展萬善鎮(zhèn)政法副書記崗位的“公推直選”，均產(chǎn)生了非常良好的社會反響。出臺《關于調(diào)整機關事業(yè)單位中層干部管理權限的通知》、《關于推行中層干部競爭上崗和輪崗交流工作的通知》等，全面實行競爭上崗，明確提出凡機關中層干部崗位出缺都要通過競爭上崗，凡有條件而未通過競爭上崗呈報的中層干部任免請示，組織人事部門一律不予審批。近年來，縣級機關新提拔的中層干部，符合競崗條件的全部實行了競爭上崗。健全考核評價體系。研究出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導班子和領導干部績效考核辦法》等文件，規(guī)范各級黨政領導班子的平時考核、換屆考察和個別提拔任職考察的方法、內(nèi)容和程序。積極探索實踐，在借鑒外地先進經(jīng)驗的基礎上，結合實際情況，按黨政、綜合服務、經(jīng)濟主管、政法維穩(wěn)和社會事業(yè)等五類，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按經(jīng)濟社會發(fā)展情況分為兩類，分別制定考核評價指標，實行分類考核、分類評比。同時，將績效考核結果作為干部職務晉升、年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮績效考核的導向、評價、監(jiān)督作用及干部選拔任用的基礎作用。
    專業(yè)知識分享。
    三、夯實執(zhí)政根基，加強基層組織和黨員隊伍建設近年來，我們緊緊圍繞省委“選好帶頭人、擴大覆蓋面、增強凝聚力、推進一體化”的總體思路，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，切實鞏固黨的執(zhí)政基礎。
    (一)精心組織，創(chuàng)爭活動深入推進。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，縣委高度重視，精心組織，各級領導班子和領導干部充分發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，引領廣大黨員干部進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。及時成立領導機構，組建工作班子，出臺工作制度，推行縣級領導定點聯(lián)系制度，加強對活動的領導和指導。注重分類指導，區(qū)分不同領域，把握不同重點，精心設計載體，積極搭建平臺，實施“在職黨員進社區(qū)”、開展“黨員集中奉獻日”、舉辦“競技臺”等實踐載體有效激發(fā)了各級基層黨組織和廣大黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。突出實踐特色開展活動，今年7.5和7.25特大暴雨中，組織廣大黨員踴躍投入抗洪搶險，組建各類黨員突擊隊、救援隊、服務隊20支，參與黨員達12000余人，幫助轉(zhuǎn)移受災群眾及財物，將損失降到最低限度。秋收農(nóng)忙時節(jié)，組建黨員志愿服務隊主動深入農(nóng)村，幫助缺勞戶搶收稻谷，深得群眾好評。
    專業(yè)知識分享。
    《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。
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    表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區(qū))干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農(nóng)村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術培訓53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
    黨員聯(lián)系群眾，群眾評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三評”機制。積極探索黨代會常任制試點工作，制定出臺《黨代會、全委會、常委會議事規(guī)則》、《黨代表列席常委會、全委會工作辦法》等8項規(guī)范性文件；積極探索黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的途徑和形式，廣泛開展以“黨代表在行動”為主題的“十個一”活動，組織黨代表分別就工業(yè)集中區(qū)建設、基層黨建等重點工作開展視察評議。切實抓好黨內(nèi)關懷幫扶，出臺《黨內(nèi)關懷幫扶辦法》，首期籌集資金100萬元，成立黨內(nèi)關懷幫扶管理中心，率先對貧困老黨員每月按一定標準實行定額補助。認真抓好“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的實施，組織指導組深入各村指導建立相關制度，規(guī)范工作流程，明確決策事項。飛龍鎮(zhèn)木井村采取“四議兩公開一監(jiān)督”表決通過《2010—2012年發(fā)展規(guī)劃》和《低保戶評定標準》的做法經(jīng)市委領導批示在全市推廣。以擴大基層黨內(nèi)民主、夯實黨的執(zhí)政基礎為出發(fā)點和落腳點，認真開展村(社區(qū))黨組織換屆工作。目前，全縣515個村、31個社區(qū)黨組織均順利完成換屆選舉，村(社區(qū))支部書記平均年齡47.84歲，較上屆下降1.2歲；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3個百分點。
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    (四)積極探索，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建取得突破。突破地域、行業(yè)、建制的界限，整合13個村(社區(qū))、學校、企業(yè)、縣級部門、21個支部的力量，成立河東片區(qū)綜合黨委，完善“五大體系”，實施“五大工程”，實行“五個統(tǒng)籌”，變垂直服務型體系為平臺互補型架構，統(tǒng)籌銜接黨建工作“斷鏈”部分，確保黨建資源利用最大化，推進區(qū)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。積極推進區(qū)域黨建一體化試點，整合區(qū)域資源，在勝利鎮(zhèn)探索組建以十塊田、玉河村、柿花場村為主體的強村帶弱村型聯(lián)合黨支部，運行良好，效果明顯；依托飛龍鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建立覆蓋4個村的園區(qū)黨工委，探索黨建工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合互動新模式。從機關事業(yè)單位、非公企業(yè)選派10名黨組織書記到經(jīng)濟發(fā)展落后、班子軟弱渙散、治安形勢復雜的“問題村”任“兩棲書記”，推進城鄉(xiāng)黨組織對接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建協(xié)調(diào)發(fā)展。探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，完善流動黨員數(shù)據(jù)庫，抓好流動黨員信息采集和管理服務，2006年10月以來，在云南、廣西、重慶等地共建流動黨員管理服務站4個。
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    發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
    四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設。
    近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。
    (一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。
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    行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結構，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。
    (二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機制。
    (三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執(zhí)行組工干部“十。
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    嚴禁”紀律規(guī)定，努力使組織部門風清氣正。修訂完善《組織部工作規(guī)程》等10余項制度，確保工作有制可依、有章可循。嚴格首問負責制、限時辦結制、責任追究制，堅持對重點工作、急辦工作每天一提示，對制度執(zhí)行和工作落實情況每周一統(tǒng)計、每月一通報，強化機關行政效能建設，有效促進工作落實。
    關于省委巡視組反饋問題的整改落實情況。2007年3月，省委第二巡視組就2006年12月巡視情況進行了通報，指出我縣在干部選任方面存在“干部調(diào)整交流不太平衡，有的干部調(diào)整太頻繁，有的部門領導長期在一個崗位不變”、“干部任用中，征求意見不夠廣泛”、“有的干部對基層工作不熟悉，在主動性和抓落實上欠佳”等問題。對此，縣委高度重視，立即召開專題會議，有針對性地研究制定限期整改方案，逐一落實責任，建立整改臺帳，實行銷號整改。2007年11月，巡視組領導回訪時，對相關整改落實情況給予了充分肯定。
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    排23名縣級機關優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。
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    項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協(xié)聯(lián)系領導意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
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    督聯(lián)席會議制度，采取明查暗訪、媒體曝光、預警談話等方式，全方位監(jiān)督和跟蹤干部，對不宜繼續(xù)任職的及時采取果斷措施。僅去年以來，我們就對12名領導干部進行了誡勉談話，將4名不作為、不團結、績效差、能力弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職降職使用，對工作不在狀態(tài)、鬧不團結、失職失責的6名科級領導干部采取了降職、免職或調(diào)離措施。
    各位領導，我縣組織工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和群眾期待還有一定差距。比如，黨員的教育、管理和發(fā)展體制不健全，農(nóng)村黨員和村(社區(qū))干部年齡偏大、文化偏低等問題未得到根本解決；干部考核評價體系不夠完善，方式手段相對單一；人才總量不足，質(zhì)量不優(yōu)；創(chuàng)先爭優(yōu)活動中個別單位結合不好、整體推進不平衡、典型挖掘不夠等。這些問題，我們將認真研究，并在今后的工作中切實加以解決。在此，我們懇請各位領導在巡視期間幫助我們查找問題和不足，提出意見和要求，我們將以此為契機，不斷改進工作、提升水平，更好地服務于“兩個加快”、“三次創(chuàng)業(yè)”和“四個武勝”建設。
    匯報完畢，謝謝！
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    附：名詞解釋。
    1.四萬行動：以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、促萬家和”為主要內(nèi)容的民情訪談行動。
    2.五送進基層，城鄉(xiāng)大聯(lián)動：以“圍繞一個主題、組建十個宣講團、成立百支服務隊、派駐千名工作員、深化四萬行動”為內(nèi)容的“個十百千萬”活動為載體，動員各級黨組織和黨員干部進村入戶，送資金、送科技、送文化、送法律、送衛(wèi)生。
    3.四不準：不準參與任何形式的賭博活動；不準公車私駕私用；除對外公務接待外，不準工作日中午飲酒；不準在設有禁煙標識的公共場所吸煙。
    4.五必免職：對履職不到位而出現(xiàn)問題并造成較大負面影響的干部，工作在崗不敬業(yè)、不在狀態(tài)、嚴重影響工作推進的干部，對縣委縣政府決策部署執(zhí)行力不強、政令不暢的干部，領導班子鬧不團結、嚴重影響工作、在群眾中造成不良影響的干部，無所作為、不勝任工作、所在崗位長期無起色的干部一律免職。
    5.四不直接分管：各級黨政“一把手”不直接分管財務、人事、采購和工程。
    6.一定兩推一評全差額：按職務空缺崗位數(shù)的1-2倍。
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    框定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結合、領導成員主導與群眾參與選擇相結合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
    7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。
    8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩(wěn)體系、服務體系。
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    縣委工作匯報稿篇十六
    前幾天，學校組織觀看《第一書記》，我拿到票時以為是說教式的宣傳片，但當電影拉開序幕，一張張純樸的臉、一條條泥濘的小路、一片片油菜花映入我的眼簾，感覺不是看電影，而是身臨其境，與沈浩同志一起走進小崗村，和沈浩的心一同起伏。
    故事的原型是安徽省財政廳干部，被選派到鳳陽縣小崗村任黨委第一書記、村委會主任的沈浩。他工作出色、群眾信服，小崗村群眾兩度在他三年任期屆滿時集體摁手印將他留任。2009年積勞成疾突發(fā)心臟病不幸猝逝在工作崗位上，年僅45歲。
    影片真實、客觀地記錄了沈浩同志在小崗村近6年的工作和生活經(jīng)歷，故事本身并沒有什么跌宕起伏的情節(jié)，但在平淡中給人一種震撼。片中沈浩的訪貧問苦、招商引資、建大包干紀念館、修自來水、新村規(guī)劃、經(jīng)濟種植、土地流轉(zhuǎn)、遷墳建廠等事跡讓人無不為之動容。特別是這三個情節(jié)：第一個是沈浩被打，恰好被一大早趕來看望他的妻子和女兒看見傷痕，猛一看很好笑，仔細品味起來很是心酸、艱難。第二個是鄉(xiāng)親們留下他吃過年飯，鄉(xiāng)親們越聚越多，最后全村的人都搬上桌椅一溜排開，一起向沈浩敬酒，那場面真是干群魚水情深。第三個是沈浩去世以后，他的女兒在鋼琴考級時對爸爸的回憶，那寧靜的琴聲深深地打動了在場的所有人。這是故事的高潮，讓人感動不已。
    影片記錄的一個共產(chǎn)黨員真實的人生。他想做實事，并不在乎人們是否知道。沈浩在小崗生活的六年，不只有苦，也有成功和收獲的喜悅。把這些真實地通過電影呈現(xiàn)出來，才是一個有血有肉的人，一個觀眾能夠接受的真實的人。因此，電影沒有走苦情的路線，而是一種平實的紀錄風格。這就是真實的力量。真實引起了共鳴，引發(fā)了思考。從屏幕上我看到一個真實的沈浩，一個感人的沈浩，一個無愧共產(chǎn)黨員稱號的沈浩。
    作為當代大學生，沈浩的精神值得我們學習。他艱苦奮斗清正廉潔的作風值得我們效仿，他對黨忠誠無私奉獻的精神值得我們學習。他勤儉節(jié)約生活儉樸實事求是的精神更是我們當代大學生所欠缺的。認真學習沈浩，對我們當代大學生來說是非常重要的。它不僅是一個榜樣，更是對我們的鞭策和警示。認真學習沈浩的優(yōu)秀精神是對我自身素質(zhì)的提高。在今后的學習中，我會提高對自身的要求，早日達到黨的要求。
    縣委工作匯報稿篇十七
    ——做黨支部書記想到的這學期，我在我們黨支部擔任黨支書，雖然對黨務還不是非常熟悉，但三個月以來的支書工作還是讓我找到了一些辦事的方法，并在業(yè)務方面有所提升。除了這些，在個人思想方面我也有很多收獲，希望在這里向黨組織匯報一下。到了大三學期，很多同學都選擇了好好學習，放棄了一些學生工作，而我卻在這個學期兼任黨支書與我們班的團支書，雖然沒有什么太大的事情做，但想要處理好日?，嵤屡c學習間的關系也是比較困難的。因此，學期初我覺得非常忙，每天奔走在會議室、自習室與寢室之間，幾乎沒有停息的機會。那時我還有些后悔，覺得自己不應該高估自己的實力，承擔這么多責任卻都做不好。
    然而，我發(fā)現(xiàn)自己漸漸地適應了這種生活，而且通過與一些長期從事學生工作的人進行交流，我的一些工作與學習的理念發(fā)生了改變。
    首先，工作忙并不是學習成績下降的借口，因為既然你選擇了這個職位，你就要比別人多付出一些，只有加倍地努力才會換回最后的成功。
    其次，在工作上花費的一些時間其實是可以補回來的。因為，雖然在很多時候，開會被大多數(shù)人認為是浪費大學時光的罪魁禍首，但我卻覺得，開會是自己進行能力提升以及與他人進行思想交流的一種很好的方法與途徑。因此，好好把握每次開會的機會，認真參與，相信我們都能夠或多或少地從他人身上學到一些有益于自己的東西的。而會后，我們不需要過多地把時間浪費在一些不必要的事情上，只要有空閑時間就用來看看書，做做題目，把落下的課程趕上。只有這樣做才會在保證學業(yè)的情況下做好學生工作。
    再次，利用大塊的時間學習，利用小塊的時間工作。學習要占用我們的大部分時間，而如果利用連續(xù)的時間進行學習的話，效果必定會比多個小塊時間要好。在大學，學習講的就是一個效率，而不需要用時間來保證。工作則不需要我們用過多的時間，只要在每次開會或者活動之前一小會兒大概思考一下，就可以基本上把握好需要討論的話題。
    最后，不論自己是否能將工作與學習兼顧，都要保持一個積極向上的生活態(tài)度，因為這是做好任何事情的保障與前提。
    我覺得我的大三生活異常的豐富多彩，這也正是我所期望的生活。在學習工作的同時，我也不忘為身邊的同學服務，盡一名中共黨員的義務。我會在今后的生活中繼續(xù)努力，不僅讓自己有所進步，更要用實際行動為他人樹立良好的榜樣，維護黨在人民群眾中的形象。
    請黨繼續(xù)在實踐中考驗我！
    此致
    敬禮
    匯報人：xx。
    縣委工作匯報稿篇十八
    報
    提
    綱
    （2017年12月14日）。
    尊敬的——組長、——副組長、——副組長、——書記，各位領導、同志們：
    下面，按照巡視工作要求，現(xiàn)將我市2014年以來有關工作情況匯報如下。一、基本情況。
    2014年以來，——市委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在——省委、——市委的堅強領導下，團結帶領全市廣大干部群眾，扎實推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設，取得了明顯成效。
    一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統(tǒng)一。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，建設“經(jīng)濟強市、魅力——”，打造“三城一中心”（科技型生態(tài)城市、通用航空產(chǎn)業(yè)特色新城、冀遼蒙交界區(qū)域中心城市和現(xiàn)代物流中心）的目標定位成為全市上下的共同追求。
    二是牢固樹立創(chuàng)新理念，綜合實力顯著增強。積極適應引領專業(yè)的公文寫作平臺。
    經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展、撤縣設市、省政府民族縣現(xiàn)場辦公等重大歷史機遇和政策機遇，著力提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益，通用航空、生物科技、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)從無到有，食品加工、精細化工、機械制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷壯大，商貿(mào)物流、文化旅游等現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展，食用菌產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值效益躍居全國第一，通航產(chǎn)業(yè)取得重大突破，在國內(nèi)率先開通通航短途運輸航線，——至天津、石家莊等通航航線投入運營，兩次被評為全省文化產(chǎn)業(yè)十強縣。
    三是堅持以人民為中心，發(fā)展成果普惠群眾。堅持把脫貧攻堅作為頭號民生工程，三年累計實現(xiàn)93個貧困村脫貧出列、6.5萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，食用菌產(chǎn)業(yè)脫貧經(jīng)驗被確定為“全國十大產(chǎn)業(yè)扶貧范例”，“三零”精準脫貧模式被汪洋副總理批示，近期將迎來——省和國務院貧困縣退出驗收。大力弘揚塞罕壩精神，著力加強生態(tài)建設，實施“綠色礦山”“五大攻堅戰(zhàn)”等一批生態(tài)治理修復工程，讓全市廣大人民群眾在天藍水凈、地綠山青的優(yōu)質(zhì)環(huán)境中共享改革發(fā)展成果，全市森林覆蓋率達到58.3％，空氣質(zhì)量持續(xù)保持全省前列。牢固樹立“功成不必在我”的理念，啟動實施42個中心村建設，10個被列入省級示范村，讓3萬多名群眾享受到了良好的生產(chǎn)生活條件，被評為省級中心村建設示范縣。
    我們深刻認識到，對照中央和——省委、——市委的要求，面對全市干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
    劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。市委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全市工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。四是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分，不善于運用網(wǎng)絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，特別是農(nóng)村層面，缺乏文化人才。這些問題說明，我們在加強意識形態(tài)方面仍存在薄弱環(huán)節(jié)，仍須加強。
    不考慮黨員需求，吸引力不大；一些農(nóng)村、社區(qū)黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。開展嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,必須將這一優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，尤其是推動其在基層落地生根。二是基層黨建抓的不牢。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經(jīng)濟、輕黨建，把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面，思路不寬，缺少開拓創(chuàng)新精神，尤其在依靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展、領富帶富方面辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別村級黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大，從全市范圍看，像南五十家子鎮(zhèn)后甸子村黨支部領帶農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，2018年將實現(xiàn)“人人收入過萬元”的村級黨組織還比較少。一些基層黨組織服務群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發(fā)揮不明顯。一些非公企業(yè)和社會組織黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。村黨組織書記隊伍年齡老化問題還比較突出，思想僵化、能力弱化，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距。基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，但受基層黨組織“帶頭人”素質(zhì)不高等因素的影響，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分，必須選一個好專業(yè)的公文寫作平臺的帶頭人，建設一支堅強有力的基層干部隊伍。三是干部選任體系不夠完善。選人用人視野不夠?qū)?，領導干部中專業(yè)型干部不足，專業(yè)相對集中在法律、經(jīng)管、中文、農(nóng)業(yè)等專業(yè)，而城建、金融、規(guī)劃、項目建設等急需的專業(yè)人才相對較少。日常了解干部的手段單一，雖然我們實施了以“季報三訪”為主要內(nèi)容的干部日常了解機制，但在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。干部選拔任用關乎黨的事業(yè)興衰，必須精準識別干部、精準管理干部、精準任用干部，才能進一步開創(chuàng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的新局面。四是黨員干部監(jiān)督管理不到位。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
    進行約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
    針對自查自糾特別是巡視中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
    （一）切實增強黨的領導能力和水平。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和——省、——市重要決策部署與——發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
    （二）持續(xù)加強基層黨組織建設。深入落實“四責一體”基專業(yè)的公文寫作平臺。
    層黨建責任制，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記、農(nóng)村致富帶頭人“三支隊伍”建設水平，著力解決農(nóng)村黨組織軟弱渙散問題。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與經(jīng)濟發(fā)展和為民服務融合的新辦法、新途徑，大力培樹先進典型，形成一批體現(xiàn)——特色的黨建品牌。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議，讓基層黨組織真正發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。
    （三）不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優(yōu)配強各級領導班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部日常監(jiān)督管理，抓好干部教育培訓，加強能力建設，打造發(fā)展型干部隊伍。
    風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
    （五）全力做好體制機制改革各項工作。緊跟中央和省市全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措，確保高質(zhì)量完成省市賦予的改革工作任務。圍繞人才選拔和使用、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、信訪穩(wěn)定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的體制機制，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)有序發(fā)展。以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。