當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
以人為本心得體會文章篇一
作為志愿者參與社會公益活動，我深深體會到了“以人為本”的重要性。人本主義是一種以人的尊嚴、人的價值和人的自由為核心的理念，在志愿者服務中，秉持這一理念能夠幫助我更好地與他人交流，關注他人的需求并主動幫助他們。在這里，我將分享我作為一名志愿者的體會心得。
首先，以人為本需要傾聽。作為志愿者，我們常常遇到各種各樣的人，每個人都有自己的故事。作為志愿者，我們應該傾聽他們所說的話，尊重他們的意見和感受。在一次志愿活動中，我與一位老人進行交談，他對于社區(qū)的發(fā)展提出了一些建議。雖然這些建議在我看來不一定可行，但我還是認真傾聽并向他解釋了一些實際情況。通過這次交流，我發(fā)現老人們所表達的不僅是他們的期望，也是他們對社區(qū)的關心和熱愛。通過傾聽他們，我們能夠更好地了解他們的需求，從而提供更加貼心的服務。
其次，以人為本需要關懷。志愿者活動常常是為了幫助那些在困境中的人們，無論是身體上還是心理上。在我作為志愿者參與的一個社區(qū)活動中，我遇到了一個年輕媽媽，她剛剛生下孩子，卻因為生活困難無法支付醫(yī)療費用。在了解她的情況后，我決定積極聯系相關部門和社會組織，幫助她尋找合適的醫(yī)療援助。除此之外，我還陪伴她聊天，給她鼓勵和支持，讓她感到溫暖和安慰。通過這次活動，我深刻體會到了關懷對于那些需要幫助的人們來說有多么重要。我們作為志愿者，不能僅僅只是提供物質上的援助，更需要關注他們的情感需求，給予他們關懷和愛。
第三，以人為本需要尊重。每個人都有自己的習慣、興趣和個性，我們不能將自己的意愿強加給他人。在一次志愿活動中，我遇到了一個被遺棄的小男孩，他對與陌生人的接觸抱有戒心。起初，我試圖逼迫他與我交流，但他因為不舒服而拒絕了。我意識到這是我沒有給他足夠的尊重，隨后我主動退讓，給他留有自主權，讓他能夠決定何時與我交流。通過一段時間的交流，他的戒心慢慢消除，我也從中學到了尊重他人的重要性。志愿者服務并不是為了展示我們的能力，而是為了幫助他人，我們需要尊重他們的意愿。
第四，以人為本需要關注個體差異。每個人都有不同的需求和困境，我們不能一概而論。在志愿者服務中，我們需要根據每個人的特點和問題，提供個性化的幫助。在一次志愿者活動中，我參與了一次殘障兒童的輔導活動。有的孩子語言交流困難，有的孩子行動不便。我們需要通過了解他們的特長與短板，采用適合他們的教學方法，讓他們能夠獲得有效的幫助和成長。志愿者服務不僅僅是解決表面問題，更是關注每個人的個體差異，給予他們個性化的關懷和支持。
最后，以人為本需要持之以恒。志愿者服務是一項長期而艱巨的任務，我們不能只在開展志愿服務的初期投入熱情，而在后期逐漸疏于關注。作為一名志愿者，我們需要持之以恒，不論遇到多大的困難，都要堅持下去。在志愿者工作中，我經歷了一次接一次的挫折和困難，但是通過與困境共度，我更加明白了志愿者服務的重要意義，并堅信只有持之以恒才能真正做到以人為本。
以人為本是志愿者服務的核心理念。通過傾聽、關懷、尊重、關注個體差異和持之以恒，我們能夠更好地成為一名志愿者，為他人帶來關懷、支持和改變。志愿者服務不僅是幫助他人，也是一種修身養(yǎng)性的方式。作為一名志愿者，我將繼續(xù)堅守以人為本的理念，用實際行動去影響更多的人，為社會貢獻自己的力量。
以人為本心得體會文章篇二
作為一名企業(yè)職員，我們常常會聽到“以人為本，以企為家”的口號。這句口號所表達的意義非常深刻，就是要讓企業(yè)的行為準則和經營理念更加注重人的價值和尊重。作為一名職員，我們應該如何理解并實踐“以人為本以企為家”的理念呢？本文將以五段式的形式，探討一下自己對這一理念的心得體會。
第一段：初識“以人為本以企為家”
“以人為本以企為家”這句口號，聽上去很好懂，但實際上內涵非常深刻。它所傳達的是一種關于企業(yè)管理和經營理念的思想。所謂“以人為本”，是指企業(yè)必須把人放在中心位置，注重人的尊重和發(fā)展，關注員工的需求和福利。而“以企為家”，則是指企業(yè)應該像家庭一樣對待員工，為員工提供安全、溫馨、和諧的工作環(huán)境。初聽這些口號感覺很好，但如果不能深入實踐，恐怕難以得到實際效果。
第二段：實踐“以人為本以企為家”的要素
得到了理論的指導，實踐就顯得尤為關鍵。作為一個企業(yè)職員，應該注意哪些要素，才能真正實踐“以人為本以企為家”的理念呢？首先，我們需要樹立積極進取、勇于拼搏的精神；其次，我們要珍視企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，自覺弘揚企業(yè)的精神，做一名擁有企業(yè)意識和社會責任感的員工；再次，我們應該以創(chuàng)新和進步為目標，從自我發(fā)展和企業(yè)的角度出發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的業(yè)績和利潤；最后，我們必須時刻保持開放、坦誠、包容的態(tài)度，以便更好地融入企業(yè)的大家庭。
第三段：實踐中遇到的困難和挑戰(zhàn)
在實踐“以人為本以企為家”的過程中，我們免不了會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。首先，我們可能會遇到溝通障礙，因為不同的人有不同的習慣和性格，并且我們也可能碰到溝通不暢或不適的情況。其次，我們還可能會遇到一些困難和挫折，這些困難和挫折需要我們具備決策能力和應變能力。第三，我們還可能會在競爭中感到挫折和失望，需要保持積極心態(tài)，繼續(xù)努力向前。所以，在實踐“以人為本以企為家”時，我們需要有豐富的人際交往能力、較高的抗壓能力和堅韌不拔的意志品質。
第四段：實踐“以人為本以企為家”的效果
實踐“以人為本以企為家”的初衷是讓員工更加滿意，企業(yè)更加發(fā)展。而實踐的效果，究竟如何呢？實踐證明，“以人為本以企為家”的理念，不僅可以增強員工的認同感和企業(yè)的凝聚力，更能夠促進員工的積極性和效率，提高企業(yè)的競爭力和生產效益。你會感覺到，在這樣一個企業(yè)中，你不像一個孤獨的職員，而似一家人中的成員。你的付出得到了官方的肯定，你的價值得到了公司的真正展示。
第五段：總結
“以人為本以企為家”是企業(yè)管理和經營理念的一種新趨勢。實踐這一理念，我們應該注重人的尊重和發(fā)展，珍視企業(yè)文化和價值觀，以創(chuàng)新和進步為目標，保持開放、坦誠、包容的態(tài)度。在實踐過程中，我們會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但只有堅持下去，才能取得真正的效果。正如一句古話所說，“家和萬事興”，只有企業(yè)像家庭一樣對待員工，才能有更好的發(fā)展。所以，我們要在工作中始終堅持這一信條，盡自己的努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以人為本心得體會文章篇三
在如今快節(jié)奏的生活中，人們越來越呈現出亞健康和心理壓力過大的現象。為了保持身心健康，以人為本成為了當代人應該認真思考與積極實踐的生活理念。本文將以身心兩個方面為切入點，探討如何以人為本保持健康的一些心得體會。
身體健康是人類最為基本的需求之一。要保持身體健康，除了合理的飲食和充足的睡眠外，適量的運動也是不可忽視的。首先，要制定科學合理的運動計劃。根據自己的身體狀況以及時間安排，合理安排運動的種類和強度，避免過度運動引發(fā)的疲勞和傷害。其次，要選擇適合自己的運動項目。不同的人適合的運動方式不同，可以選擇自己喜歡的項目，如跑步、騎行、瑜伽等，以增加興趣和保持持久的堅持。最后，要注意運動的技巧和姿勢。正確的運動姿勢對于身體的受力情況非常重要，不僅可以防止受傷，還可以增強鍛煉效果。
除了身體健康，心理健康也是保持健康的重要方面。要保持心理健康，首要的是正確對待壓力和情緒。良好的心態(tài)和積極的情緒可以有效預防和減輕壓力對身心的影響。面對挫折和困難時，要學會調節(jié)自己的情緒，保持平和的心態(tài)。此外，與家人和朋友的交流與溝通也是維持心理健康的重要途徑。與他人交流可以分享喜怒哀樂，獲得心理上的支持與鼓勵，緩解壓力和焦慮情緒。同時，積極參與社交活動和志愿服務也可以增加自信心和滿足感，提升自己的心理健康水平。
保持健康還需要合理的休息和規(guī)律的生活習慣。休息對身體和心理的恢復和調整至關重要。要保持充足的睡眠，每天保證7-8小時的睡眠時間。此外，還可以在日常生活中進行適當的休閑活動?？梢蚤喿x書籍、看電影、聽音樂等消遣方式，以舒緩緊張的神經和放松壓力。在日常生活中，要養(yǎng)成良好的生活習慣，如定時作息、合理飲食和適度運動。在飲食方面，應根據自身的需求和身體狀況，合理搭配和分配各種營養(yǎng)物質，避免暴飲暴食和挑食。在日常飲食中，多攝入蔬菜、水果、谷物等營養(yǎng)物質，減少過多的油脂和糖分。此外，還要注意控制鹽分和飲食的多樣性，增加營養(yǎng)的均衡性。
在以人為本保持健康的道路上，意識和行動是不可分割的。通過正確認識自己的身心需求和狀態(tài)，做出明智的選擇和行動，才能更好地保持健康。同時，要有堅定的意志力和持久的毅力來克服一些困難和誘惑。在人際關系和社會壓力的影響下，必須保持理智和自控，不隨波逐流，做好自己的主人。
總之，以人為本保持健康是現代人應該追求的理念。只有保持良好的身心狀態(tài)，才能更好地應對生活的挑戰(zhàn)和壓力。通過科學合理的運動方式、正確對待壓力和情緒、充足的休息和規(guī)律的生活習慣，每個人都可以在緊張忙碌的生活中保持健康和快樂。加強健康教育和提高自身的健康素養(yǎng)，是每個人從小到大應該重視和堅持的事情。只要不斷探索和實踐，在以人為本保持健康的道路上，我們一定能夠取得積極的效果和成果。
以人為本心得體會文章篇四
[摘要]黨的十七大提出以人為本是科學發(fā)展觀的核心，以人為本科學發(fā)展觀是新世紀全面建設小康社會，加快社會主義現代化建設的長期指導思想。構建和諧社會是以人為本發(fā)展觀的進一步實現，是以人為本的目標追求，以人為本則是構建和諧社會的核心價值理念和基礎。因此，煤炭企業(yè)必須從思想上轉變觀念，把科學發(fā)展觀貫徹落實到企業(yè)發(fā)展的全過程，貫徹落實到發(fā)展戰(zhàn)略制定和發(fā)展機制創(chuàng)新的各個方面。
[關鍵詞]企業(yè)管理；科學發(fā)展觀；以人為本
一、把以人為本發(fā)展觀貫徹到煤炭企業(yè)發(fā)展的全過程中
以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。堅持以人為本，一定要樹立一切為員工著想的理念。近幾年來，各企業(yè)始終把員工的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，取得了長足的進步，企業(yè)得到健康發(fā)展。我們不僅要有為員工的意識，而且要按員工群眾的要求來檢查我們的工作。只有這樣，才能做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是要讓廣大員工不斷享受到發(fā)展的成果，要在職工工資分配收入上有所提高，切實解決好困難員工的生活問題，以更好地體現黨的宗旨，保持社會和諧穩(wěn)定。三是要善于調動企業(yè)員工群眾參與、關心企業(yè)發(fā)展的積極性，把全體員工的聰明才智通過有效的激勵機制凝聚到企業(yè)做大做強的實踐中。四是要完善科學的決策機制。堅持以人為本，最為重要的是在決策中體現以人為本的理念，健全決策制度，實現科學民主的決策，體現方便群眾，有益于群眾的決策要求。
二、加快企業(yè)發(fā)展，為落實以人為本科學發(fā)展觀奠定強大的物質基礎
在企業(yè)管理中體現以人為本，必須緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，不斷開拓發(fā)展思路，豐富發(fā)展內涵，推動煤炭企業(yè)在新型工業(yè)化道路上快速前進。
首先要不斷解放思想，更新觀念。盡管煤炭企業(yè)在貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀方面已有了較好的成就，但時至今日，某些看慣了、干慣了、習慣了的老觀念、老做法仍不同程度存在，影響企業(yè)的改革發(fā)展。因此，在新的發(fā)展階段，必須要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步轉變發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路解決發(fā)展中遇到的問題。以調整產業(yè)結構為主線，做強做大煤炭主業(yè)，運用現代科學技術改造和提升傳統(tǒng)產業(yè)，從質量效益型發(fā)展模式轉到創(chuàng)新科技型模式上來，發(fā)展循環(huán)經濟，走現代化、潔凈化、資源節(jié)約化的煤炭生產發(fā)展路子。大力發(fā)展非煤產業(yè)，加快信息化建設，盡快實現產業(yè)結構的轉型，形成以煤為主導，多種產業(yè)為支撐，以及服務業(yè)全面發(fā)展的產業(yè)格局，實現傳統(tǒng)產業(yè)新型化、新型產業(yè)規(guī)?；?guī)模產業(yè)信息化。
加大對煤炭企業(yè)的資金投入，增強煤炭企業(yè)生產能力及生產后勁，使之與國民經濟發(fā)展對煤炭需求相適應。一是抓好現有煤炭企業(yè)生產能力的提高和改善。注重科技轉化和運用，做到精采細采，提高資源回收率。二是通過人才交流、技術改造、工藝優(yōu)化、管理升級、設備調劑、融資支持等，實施技改挖潛項目，變小礦為大礦，增加煤炭產量。三是按照新型工業(yè)化和發(fā)展循環(huán)經濟的要求建設現代化的煤炭生產新礦井。
三、加強職工培訓力度，為落實以人為本科學發(fā)展觀提供智力和素質支持
在現代企業(yè)經營管理過程中，對員工的培訓是必不可少的，它是現代企業(yè)制度的重要組成部分，也是建立學習型企業(yè)的重要標志。不斷強化培訓工作，提高員工整體素質，能更好地實現企業(yè)的戰(zhàn)略性目標，促進以人為本科學發(fā)展觀的全面貫徹落實。
1.要進一步解放思想，拓寬視野，開闊思路，增強培訓工作的創(chuàng)造性和有效性。應把培訓工作作為員工應當享有的權利來對待，作為一項事業(yè)、一種產業(yè)來經營。不能只停留在僅僅為本企業(yè)服務的層面上，應以一流的培訓質量滿足企業(yè)內部和外部不同層次的需求。
2.建立健全以崗位培訓、技能培訓與開發(fā)為核心的企業(yè)內部員工培訓制度和體系。實施全員全方位、多形式、多渠道培訓教育，從而提高員工素質的人才戰(zhàn)略。建立培訓與考核、使用、分配緊密掛鉤的激勵機制。
3.建立員工的技能培訓和業(yè)績考核制度。按國家和行業(yè)的工種、崗位技能標準有計劃、有目標地組織實施員工技能培訓和考核，并同員工的使用、內部工資分配、獎懲緊密掛鉤。
4.建立先培訓、后上崗和技能等級資格證書上崗制度，大力開展員工上崗前培訓，加強在崗、轉崗、下崗培訓考核。
5.建立職業(yè)技能鑒定制度。有計劃地開展員工職業(yè)技能鑒定。使員工職業(yè)技能與工資分配掛鉤，對獲得中級以上技能等級資格并聘用上崗的員工，可實行技能津貼制度。
6.把對員工的安全技術培訓放在更加突出的位置，進行強化培訓。
首先，在煤炭企業(yè)倡導和樹立安全發(fā)展觀。正確處理好安全與生產、安全與效益的關系，確立“安全第一、生產第二”的理念。自覺堅持以人為本，高度重視人的生命價值，把安全生產提到煤礦一切工作的首位，任何時候、任何條件下都不能放松安全生產工作。煤礦安全工作要時時抓、天天抓、經常抓。
其次，加大企業(yè)在安全生產方面的投入，提高安全技術裝備水平，改善生產條件。我國煤礦的安全生產長期以來基礎落后，抵御事故災害的能力不足，關鍵問題在于歷史欠賬多。截至2010年底，全國國有重點煤礦安全欠賬高達164億元，其中安全工程欠賬78億元。因此，進一步貫徹落實以人為本科學發(fā)展觀，樹立煤炭企業(yè)安全發(fā)展觀，必須自覺執(zhí)行《安全生產法》關于安全保障的各項規(guī)定，特別是要依法保證安全投入。在煤炭生產經營好轉的形勢下，要進一步加大對安全生產的投入，逐步消滅煤礦安全欠賬，并按照國家規(guī)定，提足提夠煤礦安全費用。
第三，嚴格勞動保護措施，運用先進實用技術，減少煤礦職業(yè)病發(fā)生，保證礦工的生命健康。煤炭行業(yè)是職業(yè)病危害最嚴重的行業(yè)。全國煤礦目前統(tǒng)計的塵肺病患者為60萬人。2010年國有重點煤礦新報告塵肺病1.2萬例，約占當年井下工人總數的1.5%。此外，風濕、腰肌勞損等職業(yè)病，在煤礦也普遍存在。各煤炭企業(yè)要從維護員工生命安全和長遠利益入手，注重職業(yè)病的防治，嚴格勞動保護措施，積極采用先進實用的技術和裝備，增強煤礦職業(yè)病的綜合防治能力。
第四，培養(yǎng)煤炭企業(yè)員工高度的安全意識，提高他們的安全素質。企業(yè)要不斷加大投入，采取各種措施做好煤炭生產安全工作，同時也要調動員工主體的安全防范積極性、主動性，要組織員工開展形式多樣、生動豐富的安全文化活動，向他們宣傳先進的安全觀念，培養(yǎng)正確的安全價值觀。要進一步強化安全培訓工作，讓員工學習掌握安全理論知識，了解先進的安全技術和設備，學會安全自救，增強災害防范意識。
綜上所述，煤炭企業(yè)要進一步貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，把人的全面發(fā)展、員工群眾的長遠利益和整體利益放在企業(yè)各項工作的首位，最重要的就是要合理加快企業(yè)發(fā)展的步伐，不斷加強對員工的培訓教育工作，加大煤炭企業(yè)安全生產工作的力度，實現煤炭企業(yè)物質文明、政治文明、精神文明協(xié)調發(fā)展，人與自然和諧統(tǒng)一，人與社會和諧統(tǒng)一的發(fā)展。
[作者簡介]左立武，阜新礦業(yè)集團企業(yè)管理處。
以人為本心得體會文章篇五
通過對科學發(fā)展以人為本的深入學習，我感受頗深?？茖W發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出來的。是新時期加強黨的建設的強大思想武器。貫徹落實科學發(fā)展觀是我們每一個人開展工作的基本出發(fā)點。
科學發(fā)展觀就是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀以豐富的思想內涵、嚴密的內在邏輯構建了的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展觀，根本方法是統(tǒng)籌兼顧的科學理論?？茖W發(fā)展觀，發(fā)展是中心。發(fā)展才是硬道理。沒有發(fā)展，一切都無從談起，科學也無所依托，無所體現，沒有現實意義。科學是前提。實現科學與發(fā)展的有機結合和協(xié)調，關鍵在理念。因此，要實現科學發(fā)展，就要在理論和實踐的結合上下功夫，堅持與時俱進，堅持一切從實際出發(fā)，注重結合自身工作的實際，正確運用科學發(fā)展理論，指導自身的工作，切實解決好改革發(fā)展中存在的突出矛盾和問題，更好更快地推動各項事業(yè)發(fā)展。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，學習實踐科學發(fā)展觀就要結合本職工作的實際，“以人為本”作為科學發(fā)展觀的本質和核心，落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。是維護廣大人民群眾的根本利益，工作中堅持以人為本、切實維護廣大人民群眾的根本利益就能取得群眾的支持。貫徹落實科學發(fā)展觀對我們黨、對我們每個黨員、對我們國家都非常重要，作為黨員的我們必須以強烈的責任感和使命感，頑強拼搏，勇于在最艱苦的地方干起，在最平凡的崗位上奉獻，從自身上積極轉變觀念，接受新鮮事物，使自己及時適應新的要求，全面提高業(yè)務水平，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好本職工作。
以人為本心得體會文章篇六
以人為本，是一種社會價值觀和管理思想，強調尊重人的尊嚴和價值，注重人的主體地位和利益，著力滿足人的需求和提高人的福祉。堅守底線，指的是在做事做人的過程中，始終堅持自己的原則和底線，不做違背道德倫理和法律法規(guī)的事情。那么，以人為本堅守底線的體會，將在以下五個方面進行探討。
首先，以人為本堅守底線體現了尊重人的尊嚴和價值。每個人都應該被視為一個獨立的個體，擁有自己的思想、感情和權益。以人為本的理念不僅注重滿足人的物質需求，更重要的是尊重每個人的人格和尊嚴。當我們面對他人時，應該抱有尊重、理解和關愛的態(tài)度，不以身犯險、侵犯他人利益，不論是在工作場所還是生活中都應如此。只有在尊重他人的基礎上，我們才能真正建立和諧的人際關系，實現人與人之間的互利共贏。
其次，以人為本堅守底線強調了人的主體地位和利益。人是自然界的主宰，擁有思考和選擇的能力，可以對自己的行為進行自主決策。在這樣的背景下，我們應該將人放在最重要的位置，以人的利益為出發(fā)點和落腳點。在實踐中，我們應當關注人的需求和權益，從而促進他們的健康成長和全面發(fā)展。無論是在工作中還是生活中，我們都應當堅守底線，不以任何個人或團體的利益為代價，而是以人為本，為了人的利益而努力奮斗。
再次，以人為本堅守底線注重滿足人的需求和提高人的福祉。每個人的需求都是多樣化和復雜化的，可能有物質需求、精神需求、社交需求等。以人為本的理念要求我們應當從個體的角度出發(fā)，關注他們的需求并積極滿足。在工作中，我們應該關注員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，提供合適的工作環(huán)境和資源支持；在生活中，我們應該關注家庭成員的情感需求，提供溫馨和諧的家庭氛圍。只有提供了適當的資源和支持，我們才能夠真正提高人們的生活質量和幸福感。
此外，以人為本堅守底線要求我們始終堅持自己的原則和底線。在面對各種外界壓力和誘惑時，我們應該保持自己的立場，堅守自己的信仰和原則。無論是在工作中還是生活中，我們都可能會被各種利益和誘惑所迷惑，但只有堅守底線，不做違法亂紀的事情，才能保證自己的合法權益和道德尊嚴。同時，在與他人交往和溝通時，我們也必須堅守底線，不侵犯他人的權益和尊嚴，以和平、友善和公正的態(tài)度處理與他人的關系。
最后，以人為本堅守底線需要我們時刻保持警醒和反思。在實踐中，我們不可避免地會面臨各種困難與挑戰(zhàn)，但我們不能因此而動搖自己的初心和信念。相反，我們應該時刻保持警醒，對自己的行為進行反思和審視，及時發(fā)現并糾正自己的缺點和錯誤。只有在不斷完善自己的過程中，我們才能更好地實踐以人為本堅守底線的原則，為他人和社會做出更大的貢獻。
總之，以人為本堅守底線是一種重要的價值觀和管理思想，體現了尊重人的尊嚴和價值，強調人的主體地位和利益，注重滿足人的需求和提高人的福祉。在實踐中，我們需要關注他人的需求并尊重他們的權益，始終堅持自己的原則和底線，時刻保持警醒和反思。只有通過這些努力，我們才能更好地實踐以人為本堅守底線的原則，為創(chuàng)造和諧、繁榮的社會作出自己的貢獻。
以人為本心得體會文章篇七
內心認同才能自覺踐行，春風化雨才能潤物無聲。我們所倡導的價值目標、價值取向、價值準則，只有植根于人民、生長于社會，為社會成員所普遍接受和深刻認同，才可能將不同身份、不同背景的13億國民熔鑄成一個穩(wěn)固的價值共同體，把價值導向轉化為自覺行動，真正形成崇德向善的價值風尚。
社會轉型期的多元多樣多變，為我們這個古老國家和民族注入了空前活力，也在精神價值層面給人以巨大沖擊。面對深刻的社會變革，我們有激動、有振奮，有實現精彩人生的無盡熱情，也有困惑、有悵惘，有難以言說的精神迷思。什么樣的中國，才是我們引以為豪的偉大國家？什么樣的社會，才是令人向往的理想家園？怎樣的人生，才有內心的安寧和恒久的幸福？契合人們心靈深處對精神信仰的渴求，我們就能以寄寓國家理想、凝結社會期待、訴說共同愿望的核心價值觀，激發(fā)廣泛的社會共鳴。把握每個人心底蘊藏的善良道德意愿、道德情感，我們就找到了培育社會主義核心價值觀最深厚的土壤。
找準情感的共鳴點，核心價值觀才更有親和力。一輩子追求信仰的將軍夫人龔全珍為什么感人至深？剎那間抉擇生死的最美教師張麗莉為什么粉絲無數？因為她們的選擇，擊中了人們心中繃得最緊的那根弦。人是有感情的動物，對價值觀的認同不僅體現在理性認知，也反映在情感認同上，真理的力量加上道義的力量，才能行之久遠。找尋思想道德情感的交集，以身邊事教育身邊人，深入淺出、情理交融，核心價值觀就會在這樣的引導中成為心靈的羅盤、情感的寄托。
切中利益的關注點，核心價值觀才更有吸引力。如果要發(fā)展不要環(huán)境、講政績不講民生，公眾會怎么理解富強文明？如果辦事情都得找關系、打官司也要走后門，老百姓又從何感受平等公正？夯實“三個倡導”的社會基礎，必須關切人們的利益訴求和價值愿望。只有把培育和踐行核心價值觀落實到經濟發(fā)展和社會治理中，形成有利于弘揚核心價值觀的良好政策導向、法治環(huán)境和體制機制，才能進一步增強核心價值觀的向心力和感召力。
培育和踐行核心價值觀，人民群眾是主體。在堅持以人為本中提升價值認同，以核心價值觀的弘揚促進人的全面發(fā)展，我們所倡導的價值理念就有了最深厚、最長久的生命力，我們就一定能描繪出這個時代最美麗的心靈圖景。
以人為本心得體會文章篇八
人類社會的發(fā)展離不開以人為本的理念，以人為本即將人的需求和利益放在首位，關注人的尊嚴和價值。堅守底線意味著要秉持自己的原則和底線，不違背自己內心的準則。在生活中，我們每個人都應該堅守底線，保持良好的人倫關系和社會秩序。而在實踐中，我深深體會到以人為本堅守底線的重要性和價值。
首先，以人為本是保護人的尊嚴和權益的表現。在社會生活中，人們應該尊重彼此的尊嚴和權益，不侵犯、不侮辱他人。無論是與他人交往還是與他人發(fā)生沖突，都要堅持尊重對方的人格。人的尊嚴是不可侵犯的，只有尊重別人的尊嚴，才能換取到別人的尊重。我曾有一次爭執(zhí)，對方用尖銳的語言攻擊我，我雖然生氣，但我始終保持冷靜，并沒有用同樣的方式回擊。最終，對方認識到了自己的錯誤，向我道歉。這次經歷讓我明白了以人為本的重要性，只有保持尊重和尊嚴，才能最終達到和諧。
其次，以人為本能夠維護社會秩序和公平正義。社會秩序的良好運行需要每個人都按規(guī)則辦事，保持公平正義。在生活中，我們要堅決抵制各種違法亂紀的行為，不能因為個人利益而損害他人或違背公共利益。我記得有一次路上看到一名年輕人亂扔垃圾，我走上去提醒他注意環(huán)境衛(wèi)生。盡管他起初不以為意，但經過一番勸說后，他終于將垃圾撿起并丟進垃圾桶。這次經歷讓我明白了每個人都應該樂于維護社會的公平和正義，只有每個人都堅守自己的底線，社會才能更加和諧穩(wěn)定。
第三，以人為本是提高人際關系的關鍵。人是社會的一部分，人際關系的好壞直接影響著個人的發(fā)展和幸福感。以人為本就是要善待他人，真誠對待他人，維護人與人之間的良好關系。我在工作中遇到過一個新同事，她總是對我故意刁難，讓我非常焦慮。我與她進行了多次溝通，希望能夠解決這個問題。最終，她向我道歉，并承諾以后會改正自己的行為。這次經歷讓我明白了以人為本的重要性，只有善待他人并與他人保持良好關系，才能帶來更多機會和成功。
第四，以人為本是樹立良好個人形象的關鍵。每個人都應該樹立起自己的底線和原則，堅守自己的底線，才能贏得他人的尊重和認可。在工作中，我遇到過一些誘惑，想要采取不正當手段謀取利益。但我始終堅守底線，選擇了正當的途徑完成任務。慢慢地，我的誠信和專業(yè)能力得到了認可，我的形象也逐漸樹立起來。這次經歷讓我明白了以人為本堅守底線對于樹立個人形象的重要性，只有樹立起良好的底線和形象，才能在職場和生活中取得更大的進步。
最后，在以人為本堅守底線的過程中，我們也需要學會寬容和理解。每個人都有不同的成長背景和經歷，很可能因為各種原因而違背底線。我們要懂得寬容和理解，并用正確的方式進行引導和教育，幫助他們走上正確的道路。寬容和理解是維護人與人之間關系的關鍵，也是以人為本的重要表現。
綜上所述，以人為本堅守底線是一項重要而必要的行為。在實踐中，我深刻體會到以人為本的好處和價值，它能夠保護人的尊嚴和權益，維護社會秩序和公平正義，提高人際關系和形象。在以人為本堅守底線的過程中，我們也要學會寬容和理解。只有每個人都能以人為本堅守底線，才能讓社會變得更加和諧穩(wěn)定，個人取得更大的幸福和成功。
以人為本心得體會文章篇一
作為志愿者參與社會公益活動，我深深體會到了“以人為本”的重要性。人本主義是一種以人的尊嚴、人的價值和人的自由為核心的理念，在志愿者服務中，秉持這一理念能夠幫助我更好地與他人交流，關注他人的需求并主動幫助他們。在這里，我將分享我作為一名志愿者的體會心得。
首先，以人為本需要傾聽。作為志愿者，我們常常遇到各種各樣的人，每個人都有自己的故事。作為志愿者，我們應該傾聽他們所說的話，尊重他們的意見和感受。在一次志愿活動中，我與一位老人進行交談，他對于社區(qū)的發(fā)展提出了一些建議。雖然這些建議在我看來不一定可行，但我還是認真傾聽并向他解釋了一些實際情況。通過這次交流，我發(fā)現老人們所表達的不僅是他們的期望，也是他們對社區(qū)的關心和熱愛。通過傾聽他們，我們能夠更好地了解他們的需求，從而提供更加貼心的服務。
其次，以人為本需要關懷。志愿者活動常常是為了幫助那些在困境中的人們，無論是身體上還是心理上。在我作為志愿者參與的一個社區(qū)活動中，我遇到了一個年輕媽媽，她剛剛生下孩子，卻因為生活困難無法支付醫(yī)療費用。在了解她的情況后，我決定積極聯系相關部門和社會組織，幫助她尋找合適的醫(yī)療援助。除此之外，我還陪伴她聊天，給她鼓勵和支持，讓她感到溫暖和安慰。通過這次活動，我深刻體會到了關懷對于那些需要幫助的人們來說有多么重要。我們作為志愿者，不能僅僅只是提供物質上的援助，更需要關注他們的情感需求，給予他們關懷和愛。
第三，以人為本需要尊重。每個人都有自己的習慣、興趣和個性，我們不能將自己的意愿強加給他人。在一次志愿活動中，我遇到了一個被遺棄的小男孩，他對與陌生人的接觸抱有戒心。起初，我試圖逼迫他與我交流，但他因為不舒服而拒絕了。我意識到這是我沒有給他足夠的尊重，隨后我主動退讓，給他留有自主權，讓他能夠決定何時與我交流。通過一段時間的交流，他的戒心慢慢消除，我也從中學到了尊重他人的重要性。志愿者服務并不是為了展示我們的能力，而是為了幫助他人，我們需要尊重他們的意愿。
第四，以人為本需要關注個體差異。每個人都有不同的需求和困境，我們不能一概而論。在志愿者服務中，我們需要根據每個人的特點和問題，提供個性化的幫助。在一次志愿者活動中，我參與了一次殘障兒童的輔導活動。有的孩子語言交流困難，有的孩子行動不便。我們需要通過了解他們的特長與短板，采用適合他們的教學方法，讓他們能夠獲得有效的幫助和成長。志愿者服務不僅僅是解決表面問題，更是關注每個人的個體差異，給予他們個性化的關懷和支持。
最后，以人為本需要持之以恒。志愿者服務是一項長期而艱巨的任務，我們不能只在開展志愿服務的初期投入熱情，而在后期逐漸疏于關注。作為一名志愿者，我們需要持之以恒，不論遇到多大的困難，都要堅持下去。在志愿者工作中，我經歷了一次接一次的挫折和困難，但是通過與困境共度，我更加明白了志愿者服務的重要意義，并堅信只有持之以恒才能真正做到以人為本。
以人為本是志愿者服務的核心理念。通過傾聽、關懷、尊重、關注個體差異和持之以恒，我們能夠更好地成為一名志愿者，為他人帶來關懷、支持和改變。志愿者服務不僅是幫助他人，也是一種修身養(yǎng)性的方式。作為一名志愿者，我將繼續(xù)堅守以人為本的理念，用實際行動去影響更多的人，為社會貢獻自己的力量。
以人為本心得體會文章篇二
作為一名企業(yè)職員，我們常常會聽到“以人為本，以企為家”的口號。這句口號所表達的意義非常深刻，就是要讓企業(yè)的行為準則和經營理念更加注重人的價值和尊重。作為一名職員，我們應該如何理解并實踐“以人為本以企為家”的理念呢？本文將以五段式的形式，探討一下自己對這一理念的心得體會。
第一段：初識“以人為本以企為家”
“以人為本以企為家”這句口號，聽上去很好懂，但實際上內涵非常深刻。它所傳達的是一種關于企業(yè)管理和經營理念的思想。所謂“以人為本”，是指企業(yè)必須把人放在中心位置，注重人的尊重和發(fā)展，關注員工的需求和福利。而“以企為家”，則是指企業(yè)應該像家庭一樣對待員工，為員工提供安全、溫馨、和諧的工作環(huán)境。初聽這些口號感覺很好，但如果不能深入實踐，恐怕難以得到實際效果。
第二段：實踐“以人為本以企為家”的要素
得到了理論的指導，實踐就顯得尤為關鍵。作為一個企業(yè)職員，應該注意哪些要素，才能真正實踐“以人為本以企為家”的理念呢？首先，我們需要樹立積極進取、勇于拼搏的精神；其次，我們要珍視企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，自覺弘揚企業(yè)的精神，做一名擁有企業(yè)意識和社會責任感的員工；再次，我們應該以創(chuàng)新和進步為目標，從自我發(fā)展和企業(yè)的角度出發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的業(yè)績和利潤；最后，我們必須時刻保持開放、坦誠、包容的態(tài)度，以便更好地融入企業(yè)的大家庭。
第三段：實踐中遇到的困難和挑戰(zhàn)
在實踐“以人為本以企為家”的過程中，我們免不了會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。首先，我們可能會遇到溝通障礙，因為不同的人有不同的習慣和性格，并且我們也可能碰到溝通不暢或不適的情況。其次，我們還可能會遇到一些困難和挫折，這些困難和挫折需要我們具備決策能力和應變能力。第三，我們還可能會在競爭中感到挫折和失望，需要保持積極心態(tài)，繼續(xù)努力向前。所以，在實踐“以人為本以企為家”時，我們需要有豐富的人際交往能力、較高的抗壓能力和堅韌不拔的意志品質。
第四段：實踐“以人為本以企為家”的效果
實踐“以人為本以企為家”的初衷是讓員工更加滿意，企業(yè)更加發(fā)展。而實踐的效果，究竟如何呢？實踐證明，“以人為本以企為家”的理念，不僅可以增強員工的認同感和企業(yè)的凝聚力，更能夠促進員工的積極性和效率，提高企業(yè)的競爭力和生產效益。你會感覺到，在這樣一個企業(yè)中，你不像一個孤獨的職員，而似一家人中的成員。你的付出得到了官方的肯定，你的價值得到了公司的真正展示。
第五段：總結
“以人為本以企為家”是企業(yè)管理和經營理念的一種新趨勢。實踐這一理念，我們應該注重人的尊重和發(fā)展，珍視企業(yè)文化和價值觀，以創(chuàng)新和進步為目標，保持開放、坦誠、包容的態(tài)度。在實踐過程中，我們會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但只有堅持下去，才能取得真正的效果。正如一句古話所說，“家和萬事興”，只有企業(yè)像家庭一樣對待員工，才能有更好的發(fā)展。所以，我們要在工作中始終堅持這一信條，盡自己的努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以人為本心得體會文章篇三
在如今快節(jié)奏的生活中，人們越來越呈現出亞健康和心理壓力過大的現象。為了保持身心健康，以人為本成為了當代人應該認真思考與積極實踐的生活理念。本文將以身心兩個方面為切入點，探討如何以人為本保持健康的一些心得體會。
身體健康是人類最為基本的需求之一。要保持身體健康，除了合理的飲食和充足的睡眠外，適量的運動也是不可忽視的。首先，要制定科學合理的運動計劃。根據自己的身體狀況以及時間安排，合理安排運動的種類和強度，避免過度運動引發(fā)的疲勞和傷害。其次，要選擇適合自己的運動項目。不同的人適合的運動方式不同，可以選擇自己喜歡的項目，如跑步、騎行、瑜伽等，以增加興趣和保持持久的堅持。最后，要注意運動的技巧和姿勢。正確的運動姿勢對于身體的受力情況非常重要，不僅可以防止受傷，還可以增強鍛煉效果。
除了身體健康，心理健康也是保持健康的重要方面。要保持心理健康，首要的是正確對待壓力和情緒。良好的心態(tài)和積極的情緒可以有效預防和減輕壓力對身心的影響。面對挫折和困難時，要學會調節(jié)自己的情緒，保持平和的心態(tài)。此外，與家人和朋友的交流與溝通也是維持心理健康的重要途徑。與他人交流可以分享喜怒哀樂，獲得心理上的支持與鼓勵，緩解壓力和焦慮情緒。同時，積極參與社交活動和志愿服務也可以增加自信心和滿足感，提升自己的心理健康水平。
保持健康還需要合理的休息和規(guī)律的生活習慣。休息對身體和心理的恢復和調整至關重要。要保持充足的睡眠，每天保證7-8小時的睡眠時間。此外，還可以在日常生活中進行適當的休閑活動?？梢蚤喿x書籍、看電影、聽音樂等消遣方式，以舒緩緊張的神經和放松壓力。在日常生活中，要養(yǎng)成良好的生活習慣，如定時作息、合理飲食和適度運動。在飲食方面，應根據自身的需求和身體狀況，合理搭配和分配各種營養(yǎng)物質，避免暴飲暴食和挑食。在日常飲食中，多攝入蔬菜、水果、谷物等營養(yǎng)物質，減少過多的油脂和糖分。此外，還要注意控制鹽分和飲食的多樣性，增加營養(yǎng)的均衡性。
在以人為本保持健康的道路上，意識和行動是不可分割的。通過正確認識自己的身心需求和狀態(tài)，做出明智的選擇和行動，才能更好地保持健康。同時，要有堅定的意志力和持久的毅力來克服一些困難和誘惑。在人際關系和社會壓力的影響下，必須保持理智和自控，不隨波逐流，做好自己的主人。
總之，以人為本保持健康是現代人應該追求的理念。只有保持良好的身心狀態(tài)，才能更好地應對生活的挑戰(zhàn)和壓力。通過科學合理的運動方式、正確對待壓力和情緒、充足的休息和規(guī)律的生活習慣，每個人都可以在緊張忙碌的生活中保持健康和快樂。加強健康教育和提高自身的健康素養(yǎng)，是每個人從小到大應該重視和堅持的事情。只要不斷探索和實踐，在以人為本保持健康的道路上，我們一定能夠取得積極的效果和成果。
以人為本心得體會文章篇四
[摘要]黨的十七大提出以人為本是科學發(fā)展觀的核心，以人為本科學發(fā)展觀是新世紀全面建設小康社會，加快社會主義現代化建設的長期指導思想。構建和諧社會是以人為本發(fā)展觀的進一步實現，是以人為本的目標追求，以人為本則是構建和諧社會的核心價值理念和基礎。因此，煤炭企業(yè)必須從思想上轉變觀念，把科學發(fā)展觀貫徹落實到企業(yè)發(fā)展的全過程，貫徹落實到發(fā)展戰(zhàn)略制定和發(fā)展機制創(chuàng)新的各個方面。
[關鍵詞]企業(yè)管理；科學發(fā)展觀；以人為本
一、把以人為本發(fā)展觀貫徹到煤炭企業(yè)發(fā)展的全過程中
以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。堅持以人為本，一定要樹立一切為員工著想的理念。近幾年來，各企業(yè)始終把員工的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，取得了長足的進步，企業(yè)得到健康發(fā)展。我們不僅要有為員工的意識，而且要按員工群眾的要求來檢查我們的工作。只有這樣，才能做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是要讓廣大員工不斷享受到發(fā)展的成果，要在職工工資分配收入上有所提高，切實解決好困難員工的生活問題，以更好地體現黨的宗旨，保持社會和諧穩(wěn)定。三是要善于調動企業(yè)員工群眾參與、關心企業(yè)發(fā)展的積極性，把全體員工的聰明才智通過有效的激勵機制凝聚到企業(yè)做大做強的實踐中。四是要完善科學的決策機制。堅持以人為本，最為重要的是在決策中體現以人為本的理念，健全決策制度，實現科學民主的決策，體現方便群眾，有益于群眾的決策要求。
二、加快企業(yè)發(fā)展，為落實以人為本科學發(fā)展觀奠定強大的物質基礎
在企業(yè)管理中體現以人為本，必須緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，不斷開拓發(fā)展思路，豐富發(fā)展內涵，推動煤炭企業(yè)在新型工業(yè)化道路上快速前進。
首先要不斷解放思想，更新觀念。盡管煤炭企業(yè)在貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀方面已有了較好的成就，但時至今日，某些看慣了、干慣了、習慣了的老觀念、老做法仍不同程度存在，影響企業(yè)的改革發(fā)展。因此，在新的發(fā)展階段，必須要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步轉變發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路解決發(fā)展中遇到的問題。以調整產業(yè)結構為主線，做強做大煤炭主業(yè)，運用現代科學技術改造和提升傳統(tǒng)產業(yè)，從質量效益型發(fā)展模式轉到創(chuàng)新科技型模式上來，發(fā)展循環(huán)經濟，走現代化、潔凈化、資源節(jié)約化的煤炭生產發(fā)展路子。大力發(fā)展非煤產業(yè)，加快信息化建設，盡快實現產業(yè)結構的轉型，形成以煤為主導，多種產業(yè)為支撐，以及服務業(yè)全面發(fā)展的產業(yè)格局，實現傳統(tǒng)產業(yè)新型化、新型產業(yè)規(guī)?；?guī)模產業(yè)信息化。
加大對煤炭企業(yè)的資金投入，增強煤炭企業(yè)生產能力及生產后勁，使之與國民經濟發(fā)展對煤炭需求相適應。一是抓好現有煤炭企業(yè)生產能力的提高和改善。注重科技轉化和運用，做到精采細采，提高資源回收率。二是通過人才交流、技術改造、工藝優(yōu)化、管理升級、設備調劑、融資支持等，實施技改挖潛項目，變小礦為大礦，增加煤炭產量。三是按照新型工業(yè)化和發(fā)展循環(huán)經濟的要求建設現代化的煤炭生產新礦井。
三、加強職工培訓力度，為落實以人為本科學發(fā)展觀提供智力和素質支持
在現代企業(yè)經營管理過程中，對員工的培訓是必不可少的，它是現代企業(yè)制度的重要組成部分，也是建立學習型企業(yè)的重要標志。不斷強化培訓工作，提高員工整體素質，能更好地實現企業(yè)的戰(zhàn)略性目標，促進以人為本科學發(fā)展觀的全面貫徹落實。
1.要進一步解放思想，拓寬視野，開闊思路，增強培訓工作的創(chuàng)造性和有效性。應把培訓工作作為員工應當享有的權利來對待，作為一項事業(yè)、一種產業(yè)來經營。不能只停留在僅僅為本企業(yè)服務的層面上，應以一流的培訓質量滿足企業(yè)內部和外部不同層次的需求。
2.建立健全以崗位培訓、技能培訓與開發(fā)為核心的企業(yè)內部員工培訓制度和體系。實施全員全方位、多形式、多渠道培訓教育，從而提高員工素質的人才戰(zhàn)略。建立培訓與考核、使用、分配緊密掛鉤的激勵機制。
3.建立員工的技能培訓和業(yè)績考核制度。按國家和行業(yè)的工種、崗位技能標準有計劃、有目標地組織實施員工技能培訓和考核，并同員工的使用、內部工資分配、獎懲緊密掛鉤。
4.建立先培訓、后上崗和技能等級資格證書上崗制度，大力開展員工上崗前培訓，加強在崗、轉崗、下崗培訓考核。
5.建立職業(yè)技能鑒定制度。有計劃地開展員工職業(yè)技能鑒定。使員工職業(yè)技能與工資分配掛鉤，對獲得中級以上技能等級資格并聘用上崗的員工，可實行技能津貼制度。
6.把對員工的安全技術培訓放在更加突出的位置，進行強化培訓。
首先，在煤炭企業(yè)倡導和樹立安全發(fā)展觀。正確處理好安全與生產、安全與效益的關系，確立“安全第一、生產第二”的理念。自覺堅持以人為本，高度重視人的生命價值，把安全生產提到煤礦一切工作的首位，任何時候、任何條件下都不能放松安全生產工作。煤礦安全工作要時時抓、天天抓、經常抓。
其次，加大企業(yè)在安全生產方面的投入，提高安全技術裝備水平，改善生產條件。我國煤礦的安全生產長期以來基礎落后，抵御事故災害的能力不足，關鍵問題在于歷史欠賬多。截至2010年底，全國國有重點煤礦安全欠賬高達164億元，其中安全工程欠賬78億元。因此，進一步貫徹落實以人為本科學發(fā)展觀，樹立煤炭企業(yè)安全發(fā)展觀，必須自覺執(zhí)行《安全生產法》關于安全保障的各項規(guī)定，特別是要依法保證安全投入。在煤炭生產經營好轉的形勢下，要進一步加大對安全生產的投入，逐步消滅煤礦安全欠賬，并按照國家規(guī)定，提足提夠煤礦安全費用。
第三，嚴格勞動保護措施，運用先進實用技術，減少煤礦職業(yè)病發(fā)生，保證礦工的生命健康。煤炭行業(yè)是職業(yè)病危害最嚴重的行業(yè)。全國煤礦目前統(tǒng)計的塵肺病患者為60萬人。2010年國有重點煤礦新報告塵肺病1.2萬例，約占當年井下工人總數的1.5%。此外，風濕、腰肌勞損等職業(yè)病，在煤礦也普遍存在。各煤炭企業(yè)要從維護員工生命安全和長遠利益入手，注重職業(yè)病的防治，嚴格勞動保護措施，積極采用先進實用的技術和裝備，增強煤礦職業(yè)病的綜合防治能力。
第四，培養(yǎng)煤炭企業(yè)員工高度的安全意識，提高他們的安全素質。企業(yè)要不斷加大投入，采取各種措施做好煤炭生產安全工作，同時也要調動員工主體的安全防范積極性、主動性，要組織員工開展形式多樣、生動豐富的安全文化活動，向他們宣傳先進的安全觀念，培養(yǎng)正確的安全價值觀。要進一步強化安全培訓工作，讓員工學習掌握安全理論知識，了解先進的安全技術和設備，學會安全自救，增強災害防范意識。
綜上所述，煤炭企業(yè)要進一步貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，把人的全面發(fā)展、員工群眾的長遠利益和整體利益放在企業(yè)各項工作的首位，最重要的就是要合理加快企業(yè)發(fā)展的步伐，不斷加強對員工的培訓教育工作，加大煤炭企業(yè)安全生產工作的力度，實現煤炭企業(yè)物質文明、政治文明、精神文明協(xié)調發(fā)展，人與自然和諧統(tǒng)一，人與社會和諧統(tǒng)一的發(fā)展。
[作者簡介]左立武，阜新礦業(yè)集團企業(yè)管理處。
以人為本心得體會文章篇五
通過對科學發(fā)展以人為本的深入學習，我感受頗深?？茖W發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出來的。是新時期加強黨的建設的強大思想武器。貫徹落實科學發(fā)展觀是我們每一個人開展工作的基本出發(fā)點。
科學發(fā)展觀就是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀以豐富的思想內涵、嚴密的內在邏輯構建了的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展觀，根本方法是統(tǒng)籌兼顧的科學理論?？茖W發(fā)展觀，發(fā)展是中心。發(fā)展才是硬道理。沒有發(fā)展，一切都無從談起，科學也無所依托，無所體現，沒有現實意義。科學是前提。實現科學與發(fā)展的有機結合和協(xié)調，關鍵在理念。因此，要實現科學發(fā)展，就要在理論和實踐的結合上下功夫，堅持與時俱進，堅持一切從實際出發(fā)，注重結合自身工作的實際，正確運用科學發(fā)展理論，指導自身的工作，切實解決好改革發(fā)展中存在的突出矛盾和問題，更好更快地推動各項事業(yè)發(fā)展。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，學習實踐科學發(fā)展觀就要結合本職工作的實際，“以人為本”作為科學發(fā)展觀的本質和核心，落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。是維護廣大人民群眾的根本利益，工作中堅持以人為本、切實維護廣大人民群眾的根本利益就能取得群眾的支持。貫徹落實科學發(fā)展觀對我們黨、對我們每個黨員、對我們國家都非常重要，作為黨員的我們必須以強烈的責任感和使命感，頑強拼搏，勇于在最艱苦的地方干起，在最平凡的崗位上奉獻，從自身上積極轉變觀念，接受新鮮事物，使自己及時適應新的要求，全面提高業(yè)務水平，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好本職工作。
以人為本心得體會文章篇六
以人為本，是一種社會價值觀和管理思想，強調尊重人的尊嚴和價值，注重人的主體地位和利益，著力滿足人的需求和提高人的福祉。堅守底線，指的是在做事做人的過程中，始終堅持自己的原則和底線，不做違背道德倫理和法律法規(guī)的事情。那么，以人為本堅守底線的體會，將在以下五個方面進行探討。
首先，以人為本堅守底線體現了尊重人的尊嚴和價值。每個人都應該被視為一個獨立的個體，擁有自己的思想、感情和權益。以人為本的理念不僅注重滿足人的物質需求，更重要的是尊重每個人的人格和尊嚴。當我們面對他人時，應該抱有尊重、理解和關愛的態(tài)度，不以身犯險、侵犯他人利益，不論是在工作場所還是生活中都應如此。只有在尊重他人的基礎上，我們才能真正建立和諧的人際關系，實現人與人之間的互利共贏。
其次，以人為本堅守底線強調了人的主體地位和利益。人是自然界的主宰，擁有思考和選擇的能力，可以對自己的行為進行自主決策。在這樣的背景下，我們應該將人放在最重要的位置，以人的利益為出發(fā)點和落腳點。在實踐中，我們應當關注人的需求和權益，從而促進他們的健康成長和全面發(fā)展。無論是在工作中還是生活中，我們都應當堅守底線，不以任何個人或團體的利益為代價，而是以人為本，為了人的利益而努力奮斗。
再次，以人為本堅守底線注重滿足人的需求和提高人的福祉。每個人的需求都是多樣化和復雜化的，可能有物質需求、精神需求、社交需求等。以人為本的理念要求我們應當從個體的角度出發(fā)，關注他們的需求并積極滿足。在工作中，我們應該關注員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，提供合適的工作環(huán)境和資源支持；在生活中，我們應該關注家庭成員的情感需求，提供溫馨和諧的家庭氛圍。只有提供了適當的資源和支持，我們才能夠真正提高人們的生活質量和幸福感。
此外，以人為本堅守底線要求我們始終堅持自己的原則和底線。在面對各種外界壓力和誘惑時，我們應該保持自己的立場，堅守自己的信仰和原則。無論是在工作中還是生活中，我們都可能會被各種利益和誘惑所迷惑，但只有堅守底線，不做違法亂紀的事情，才能保證自己的合法權益和道德尊嚴。同時，在與他人交往和溝通時，我們也必須堅守底線，不侵犯他人的權益和尊嚴，以和平、友善和公正的態(tài)度處理與他人的關系。
最后，以人為本堅守底線需要我們時刻保持警醒和反思。在實踐中，我們不可避免地會面臨各種困難與挑戰(zhàn)，但我們不能因此而動搖自己的初心和信念。相反，我們應該時刻保持警醒，對自己的行為進行反思和審視，及時發(fā)現并糾正自己的缺點和錯誤。只有在不斷完善自己的過程中，我們才能更好地實踐以人為本堅守底線的原則，為他人和社會做出更大的貢獻。
總之，以人為本堅守底線是一種重要的價值觀和管理思想，體現了尊重人的尊嚴和價值，強調人的主體地位和利益，注重滿足人的需求和提高人的福祉。在實踐中，我們需要關注他人的需求并尊重他們的權益，始終堅持自己的原則和底線，時刻保持警醒和反思。只有通過這些努力，我們才能更好地實踐以人為本堅守底線的原則，為創(chuàng)造和諧、繁榮的社會作出自己的貢獻。
以人為本心得體會文章篇七
內心認同才能自覺踐行，春風化雨才能潤物無聲。我們所倡導的價值目標、價值取向、價值準則，只有植根于人民、生長于社會，為社會成員所普遍接受和深刻認同，才可能將不同身份、不同背景的13億國民熔鑄成一個穩(wěn)固的價值共同體，把價值導向轉化為自覺行動，真正形成崇德向善的價值風尚。
社會轉型期的多元多樣多變，為我們這個古老國家和民族注入了空前活力，也在精神價值層面給人以巨大沖擊。面對深刻的社會變革，我們有激動、有振奮，有實現精彩人生的無盡熱情，也有困惑、有悵惘，有難以言說的精神迷思。什么樣的中國，才是我們引以為豪的偉大國家？什么樣的社會，才是令人向往的理想家園？怎樣的人生，才有內心的安寧和恒久的幸福？契合人們心靈深處對精神信仰的渴求，我們就能以寄寓國家理想、凝結社會期待、訴說共同愿望的核心價值觀，激發(fā)廣泛的社會共鳴。把握每個人心底蘊藏的善良道德意愿、道德情感，我們就找到了培育社會主義核心價值觀最深厚的土壤。
找準情感的共鳴點，核心價值觀才更有親和力。一輩子追求信仰的將軍夫人龔全珍為什么感人至深？剎那間抉擇生死的最美教師張麗莉為什么粉絲無數？因為她們的選擇，擊中了人們心中繃得最緊的那根弦。人是有感情的動物，對價值觀的認同不僅體現在理性認知，也反映在情感認同上，真理的力量加上道義的力量，才能行之久遠。找尋思想道德情感的交集，以身邊事教育身邊人，深入淺出、情理交融，核心價值觀就會在這樣的引導中成為心靈的羅盤、情感的寄托。
切中利益的關注點，核心價值觀才更有吸引力。如果要發(fā)展不要環(huán)境、講政績不講民生，公眾會怎么理解富強文明？如果辦事情都得找關系、打官司也要走后門，老百姓又從何感受平等公正？夯實“三個倡導”的社會基礎，必須關切人們的利益訴求和價值愿望。只有把培育和踐行核心價值觀落實到經濟發(fā)展和社會治理中，形成有利于弘揚核心價值觀的良好政策導向、法治環(huán)境和體制機制，才能進一步增強核心價值觀的向心力和感召力。
培育和踐行核心價值觀，人民群眾是主體。在堅持以人為本中提升價值認同，以核心價值觀的弘揚促進人的全面發(fā)展，我們所倡導的價值理念就有了最深厚、最長久的生命力，我們就一定能描繪出這個時代最美麗的心靈圖景。
以人為本心得體會文章篇八
人類社會的發(fā)展離不開以人為本的理念，以人為本即將人的需求和利益放在首位，關注人的尊嚴和價值。堅守底線意味著要秉持自己的原則和底線，不違背自己內心的準則。在生活中，我們每個人都應該堅守底線，保持良好的人倫關系和社會秩序。而在實踐中，我深深體會到以人為本堅守底線的重要性和價值。
首先，以人為本是保護人的尊嚴和權益的表現。在社會生活中，人們應該尊重彼此的尊嚴和權益，不侵犯、不侮辱他人。無論是與他人交往還是與他人發(fā)生沖突，都要堅持尊重對方的人格。人的尊嚴是不可侵犯的，只有尊重別人的尊嚴，才能換取到別人的尊重。我曾有一次爭執(zhí)，對方用尖銳的語言攻擊我，我雖然生氣，但我始終保持冷靜，并沒有用同樣的方式回擊。最終，對方認識到了自己的錯誤，向我道歉。這次經歷讓我明白了以人為本的重要性，只有保持尊重和尊嚴，才能最終達到和諧。
其次，以人為本能夠維護社會秩序和公平正義。社會秩序的良好運行需要每個人都按規(guī)則辦事，保持公平正義。在生活中，我們要堅決抵制各種違法亂紀的行為，不能因為個人利益而損害他人或違背公共利益。我記得有一次路上看到一名年輕人亂扔垃圾，我走上去提醒他注意環(huán)境衛(wèi)生。盡管他起初不以為意，但經過一番勸說后，他終于將垃圾撿起并丟進垃圾桶。這次經歷讓我明白了每個人都應該樂于維護社會的公平和正義，只有每個人都堅守自己的底線，社會才能更加和諧穩(wěn)定。
第三，以人為本是提高人際關系的關鍵。人是社會的一部分，人際關系的好壞直接影響著個人的發(fā)展和幸福感。以人為本就是要善待他人，真誠對待他人，維護人與人之間的良好關系。我在工作中遇到過一個新同事，她總是對我故意刁難，讓我非常焦慮。我與她進行了多次溝通，希望能夠解決這個問題。最終，她向我道歉，并承諾以后會改正自己的行為。這次經歷讓我明白了以人為本的重要性，只有善待他人并與他人保持良好關系，才能帶來更多機會和成功。
第四，以人為本是樹立良好個人形象的關鍵。每個人都應該樹立起自己的底線和原則，堅守自己的底線，才能贏得他人的尊重和認可。在工作中，我遇到過一些誘惑，想要采取不正當手段謀取利益。但我始終堅守底線，選擇了正當的途徑完成任務。慢慢地，我的誠信和專業(yè)能力得到了認可，我的形象也逐漸樹立起來。這次經歷讓我明白了以人為本堅守底線對于樹立個人形象的重要性，只有樹立起良好的底線和形象，才能在職場和生活中取得更大的進步。
最后，在以人為本堅守底線的過程中，我們也需要學會寬容和理解。每個人都有不同的成長背景和經歷，很可能因為各種原因而違背底線。我們要懂得寬容和理解，并用正確的方式進行引導和教育，幫助他們走上正確的道路。寬容和理解是維護人與人之間關系的關鍵，也是以人為本的重要表現。
綜上所述，以人為本堅守底線是一項重要而必要的行為。在實踐中，我深刻體會到以人為本的好處和價值，它能夠保護人的尊嚴和權益，維護社會秩序和公平正義，提高人際關系和形象。在以人為本堅守底線的過程中，我們也要學會寬容和理解。只有每個人都能以人為本堅守底線，才能讓社會變得更加和諧穩(wěn)定，個人取得更大的幸福和成功。