旅游是一種通過前往不同地方、體驗(yàn)不同文化和風(fēng)景來放松和享受的活動。如何提高學(xué)習(xí)效率，提升學(xué)習(xí)成績？小編特意搜集了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?BR> 考核結(jié)果通報(bào)講話篇一
20xx年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟(jì)區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機(jī)遇，夯實(shí)基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據(jù)《海東市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則》，市目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行了全面考核，經(jīng)市委會研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、各縣(區(qū))。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣。
二、市委部門。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機(jī)關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室。
三、政府綜合部門。
四、市政府經(jīng)濟(jì)部門。
五、公檢法司。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局。
六、群團(tuán)組織。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會、團(tuán)市委。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)。
七、事業(yè)單位。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時報(bào)社。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心。
八、工作創(chuàng)新獎單位。
九、抓工作落實(shí)獎單位。
十、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎單位。
根據(jù)《考核辦法》，對目標(biāo)責(zé)任考核評定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實(shí)獎和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅(jiān)持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標(biāo)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會良好開局。
x市委x市人民政府。
年4月26日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇二
廳直各單位，廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室及事業(yè)單位：
20xx年，全廳認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結(jié)合水利實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位”。
為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)管理要求，年初我廳對18個責(zé)任單位20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位。
二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理良好單位。
20x年度沒有“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理不合格單位”。
按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定，對“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、扎實(shí)開展安全生產(chǎn)工作、為本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關(guān)人員。獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。
各級、各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要批示指示精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強(qiáng)化紅線意識和底線思維，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，有效防范生產(chǎn)安全事故，確保全面完成20xx年安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的安全保障。
xx省水利廳安全生產(chǎn)委員會。
年3月16日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇三
通過考核，可以反映、整合并有效利用多個方面的考核信息，那么關(guān)于考核的通報(bào)是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
20xx年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟(jì)區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機(jī)遇，夯實(shí)基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據(jù)《海東市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則》，市目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行了全面考核，經(jīng)市委會研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、各縣(區(qū))。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣。
二、市委部門。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機(jī)關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室。
三、政府綜合部門。
四、市政府經(jīng)濟(jì)部門。
五、公檢法司。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局。
六、群團(tuán)組織。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會、團(tuán)市委。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)。
七、事業(yè)單位。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時報(bào)社。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心。
八、工作創(chuàng)新獎單位。
九、抓工作落實(shí)獎單位。
十、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎單位。
根據(jù)《考核辦法》，對目標(biāo)責(zé)任考核評定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實(shí)獎和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅(jiān)持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標(biāo)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會良好開局。
x市委x市人民政府。
年4月26日。
局各處室、中心：
根據(jù)《xx市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(嘉統(tǒng)[20xx]72號)，嘉興市統(tǒng)計(jì)局、事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作已全部結(jié)束，市委組織部、對局領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果也已反饋，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、20xx年度評定為優(yōu)秀等次的7人。
二、20xx年度評定為稱職(合格)等次的33人。
x市統(tǒng)計(jì)局。
各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)安全生產(chǎn)委員會，省安全生產(chǎn)委員會有關(guān)成員單位：
20xx年，全省各地、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示批示精神，全面推進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”和“三個必須”規(guī)定要求，圍繞全年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，加大投入、建強(qiáng)隊(duì)伍，深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理，全面推進(jìn)隱患排查治理體系建設(shè)，嚴(yán)厲打擊非法違法行為，有力促進(jìn)了全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，圓滿完成了年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了重要保障。
根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要求，省人民政府對各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人民政府，9個省政府部門及湖北煤監(jiān)局、武漢鐵路局等單位20xx年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核。根據(jù)考核得分排序，考核優(yōu)秀的有咸寧市人民政府等23個單位，考核良好的有荊門市人民政府等5個單位(名單附后)。
經(jīng)省安全生產(chǎn)委員會全體會議研究報(bào)省政府同意，現(xiàn)將考核結(jié)果予以通報(bào)。希望全省各地、各部門和各單位進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)紅線意識，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)狠抓安全生產(chǎn)工作落實(shí)，為推進(jìn)全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)作出新貢獻(xiàn)。
安全生產(chǎn)委員會。
年2月26日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇四
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇五
進(jìn)行工作考核主要是為了改進(jìn)績效、推進(jìn)工作、提高效率，考核之火需要將員工的考核情況進(jìn)行通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)韱T工考核結(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
××市××物業(yè)管理有限公司。
管理部。
××年××月××日。
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
各學(xué)院，校直、附屬單位，機(jī)關(guān)各部門：
為深入貫徹落實(shí)黨的和xx屆五中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)我校年度考核管理機(jī)制建設(shè)，準(zhǔn)確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學(xué)的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核原則和內(nèi)容。
崗位職責(zé)。
工作任務(wù)等不同要求，全面準(zhǔn)確地考核工作人員的德能勤績廉學(xué)六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴(yán)三實(shí)”“四強(qiáng)”專題教育活動黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識群眾觀念工作作風(fēng)等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的考核?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責(zé)和崗位等級中的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核等次。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。
試用期內(nèi)新進(jìn)人員、兵團(tuán)“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計(jì)入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。
四、考核程序。
(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。
工作方案。
各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)和優(yōu)秀等次人數(shù)比例，制定具體考核工作方案(含領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單、考核內(nèi)容、方法及程序、時間進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。
(四)進(jìn)行個人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內(nèi)聽取被考核人的總結(jié)(述職)后，對其進(jìn)行民主測評和評議。
(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標(biāo)，結(jié)合平時考核情況及個人。
年度工作總結(jié)。
(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進(jìn)行確認(rèn)，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》和《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》報(bào)人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級以及晉升、獎懲、調(diào)整工資的依據(jù)。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進(jìn)行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用。
合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行一次性獎勵。
六、相關(guān)事宜。
(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。
(二)見習(xí)期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內(nèi)參加年度考核，不定考核等次，只寫。
評語。
考核情況作為轉(zhuǎn)正定級和晉升上一級職務(wù)的依據(jù)。
(三)工作調(diào)動的人員：由其現(xiàn)單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權(quán)限進(jìn)行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
(五)經(jīng)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員：由學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進(jìn)行考核。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當(dāng)年確定為合格等次。
(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當(dāng)年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求。
(一)各單位要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作的各項(xiàng)要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實(shí)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準(zhǔn)，并予以通報(bào)批評;在考核工作中，要落實(shí)好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學(xué)年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表”(一式兩份)報(bào)人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準(zhǔn)。
(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)和實(shí)際工作情況自行安排時間進(jìn)行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結(jié)果報(bào)人事處職稱與崗位管理科，所報(bào)材料包括：
1.本年度單位考核工作總結(jié)，包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實(shí)際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。
2.《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進(jìn)行分類。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇六
公司每隔一段時間就會進(jìn)行一次考核，考核之后就會將考核結(jié)果公布，那么關(guān)于公司考核結(jié)果的通報(bào)該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
所屬各部門：
按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導(dǎo)體研究所機(jī)關(guān)部門及各研究實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過。
自我鑒定。
基層考核領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束。現(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會討論通過的考核結(jié)果通報(bào)如下：
全所20xx年年底在編職工及項(xiàng)目聘用人員共計(jì)607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據(jù)規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項(xiàng)者(名單附后)在此給予表揚(yáng)，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)。
20xx年x月x日。
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認(rèn)識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。
通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負(fù)責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改意見，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導(dǎo)。
致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，同時考核結(jié)果未能及時上報(bào)，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報(bào)。
3、個別單位的考核不全面，不認(rèn)真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。
4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重?cái)?shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作，達(dá)不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內(nèi)容：
(一)、職能部門：
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);。
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。
(三)、生產(chǎn)單位。
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);。
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認(rèn)真及時地整改存在的問題。
特此通知。
20xx年x月x日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇七
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運(yùn)用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。下面本站小編給大家?guī)砜冃Э己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果。
1.各部室負(fù)責(zé)人。
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員。
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果。
1.基層單位負(fù)責(zé)人。
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員。
優(yōu)秀：
良好：
三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))。
特此通知。
附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果。
20xx年4月25日。
按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。
經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)。績效考核結(jié)果具體見附件《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。
聯(lián)系電話：
附件：《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。
20xx年2月10日。
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作進(jìn)行績效考核，考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認(rèn)真落實(shí)整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生。
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核存在問題匯總及整改措施。
中心衛(wèi)生院。
年七月二十六日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇八
鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核結(jié)果的通報(bào)各村衛(wèi)生所(室)：
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作進(jìn)行績效考核，考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認(rèn)真落實(shí)整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生。
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核存在問題匯總及整改措施。
中心衛(wèi)生院。
年七月二十六日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇九
機(jī)關(guān)處室、直屬單位：
根據(jù)民主推薦、日常工作表現(xiàn)、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、組織綜合考察，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將20xx年度機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、整體結(jié)果。
機(jī)關(guān)公務(wù)員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。
二、優(yōu)秀等次。
(一)機(jī)關(guān)：周韜、黃宏林、李軍。
(二)執(zhí)法隊(duì)：謝衛(wèi)。
(三)指揮所管理處：薛銳。
(四)通信站：楊赟、潘駿。
(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳。
三、局嘉獎。
(一)機(jī)關(guān)：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛(wèi)、周保全、趙妍、張保同。
(二)執(zhí)法隊(duì)：謝衛(wèi)、沈甜。
(三)指揮所管理處：薛銳。
(四)通信站：楊赟、潘駿。
(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳、殷強(qiáng)、許棟梁。
中共無錫市民防局黨組。
年2月15日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十
2014年度先導(dǎo)區(qū)黨工委、管委會各部門(單位)及干部職工工作績效考核結(jié)果，已經(jīng)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議、黨工委會議審定，現(xiàn)通報(bào)如下：
一、工作績效考核部門(單位)等次
(一)優(yōu)秀(3個)
項(xiàng)目建設(shè)部、財(cái)政分局、梅溪湖實(shí)業(yè)有限公司
(二)良好(6個)
二、工作績效考核干部職工等次
(一)一等(23名)
談文昌?杜杉平?蔣?奕?彭心曠?陳飛鵬?楊?曉
劉智軍?李志軍?羅愛英?董海文?吳國清?李衛(wèi)輝
劉國平?郭丁文?易榮歸?龍?jiān)?譚?田?余建軍
陳?紅?林?宇?楊萌萌?黃亮華?戴?培
(二)二等(81名)
劉繼雄?李愛誠?文?雄?夏艷蘭?李?孟?彭文鑫
李湘輝?唐-子可?陳擁軍?賀樹云?易延生?李福成
文德勇?沙鎮(zhèn)龍?蘇首偉?李榮芝?李紅亮?周劍嵐
文山虎?任?明 ?李?征?鄧大勇?周軍山?楊艷蘭
楊家慶?劉?佩?鄧文慧?涂?明?梁?輝?彭昌斌
唐?浩?張?麗?李翔輝?劉?杰?謝國富?歐陽正
姚?廣?湯?競?周妙如?馮?怡?蔣小琦?易昌銀
鄧?博?何振翔?羅?斌?文?靜?文?慧?王?剛
胡?蓉?葉英杰?徐?劍?馬松柏?吳?歡?楊?洋
李?芬?謝增濤?繆均茂?付?鵬?胡帥敏?易?浪
陳國政?文藝輝?伍?婕?林明文?肖?彬 ?謝小蕙
李?江?羅?鵬?郭曉芳?劉?聲?譚?凱?羅艷萍
林?虎?付?曉?趙文杰?劉淑娟?譚燦宇?李慧娟
劉晶晶?曾?路?黃小燕。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核結(jié)果通報(bào)。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十一
各直屬黨組織：
為了全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，推動從嚴(yán)管黨治黨各項(xiàng)決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《_宜賓市翠屏區(qū)委精準(zhǔn)黨建行動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》(以后簡稱《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》)，對直屬基層黨組織落實(shí)黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核內(nèi)容。
按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中的“六個過硬”19項(xiàng)指標(biāo)考核(詳見附件)。
二、考核方式。
(一)現(xiàn)場督導(dǎo)考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進(jìn)行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準(zhǔn)備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排。
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進(jìn)行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設(shè)獎及結(jié)果運(yùn)用。
(一)獎項(xiàng)設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結(jié)果運(yùn)用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。
五、工作紀(jì)律和要求。
(一)工作要求。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十二
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支^v^有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)^v^的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十三
為了建立和完善公司績效管理制度體系，提高設(shè)計(jì)部人員的工作積極*和創(chuàng)造*，使員工的成績得到認(rèn)可，提高員工的滿意度和成就感，提升員工的工作績效；同時為了建立適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍，增強(qiáng)部門和企業(yè)的凝聚力，保障部門和企業(yè)的事業(yè)得到持續(xù)的發(fā)展，特制定本方案。
二、基本原則。
（一）透明原則。
考核流程、考核方法和考核指標(biāo)清晰明確；考核者要向被考核者明確說明績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時間等事宜，使考核者與被考核者對績效考核目標(biāo)不會存在明顯的分歧，績效管理有透明度。
（二）溝通原則。
在績效考核的過程中，考核者需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)在第一時間內(nèi)進(jìn)行溝通解決?？己私Y(jié)果要及時反饋給被考核者，使考核結(jié)果公正合理。
（三）時效原則。
員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不能將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能用某時段的突出工作表現(xiàn)來代替整個考核期的績效。
（四）客觀原則。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十四
你知道關(guān)于安全考核是怎樣的嗎?對于安全考核的結(jié)果又該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)戆踩己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
根據(jù)市園林局《關(guān)于對局屬單位年安全生產(chǎn)目標(biāo)考核檢查的通知》(發(fā)號)要求，市園林局安全生產(chǎn)小組組織的考評組于年12月12日至15日對局屬各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)完成情況。
對于年度的安全生產(chǎn)工作，局屬大部分單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視，把安全生產(chǎn)作為頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現(xiàn)場規(guī)范，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標(biāo)任務(wù)，取得了一定的成績。但有少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，從思想上、作風(fēng)上沒有把安全生產(chǎn)工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產(chǎn)。
責(zé)任書。
任務(wù)未完成，安全生產(chǎn)崗位虛設(shè)，安全生產(chǎn)意識淡薄，防范措施不到位，經(jīng)費(fèi)保障、人員不夠落實(shí)，會議制度不完善，對單位事故采取隱瞞、漏報(bào)，對年度考評制度不聞不問，對安全生產(chǎn)工作缺少責(zé)任心。
對照《年度市園林局安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核檢查評分表》，現(xiàn)將考核評分通報(bào)如下：機(jī)場路管理處98.8分;綠化管理處98.7分;動物園管理處98.7分;象湖風(fēng)景區(qū)管理處98.7分;玉帶河風(fēng)景區(qū)管理處98.6分;人民公園管理處98.6分;撫河公園管理處98.5分;朝陽新區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)處98.5分;園林規(guī)劃設(shè)計(jì)院98.3分;園林科研所98.2分;園林綠化工程站98.1分;園林開發(fā)公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務(wù)公司97分;園林物業(yè)辦96分，水產(chǎn)試驗(yàn)場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準(zhǔn)備，分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人不知道考核工作。
二、下一步工作重點(diǎn)。
安全生產(chǎn)工作是頭等大事，各單位結(jié)合本單位實(shí)際，要制定完善的考評體系，做到年初有計(jì)劃、有實(shí)施方案，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，誰主管、誰負(fù)責(zé)。做好預(yù)防措施，標(biāo)本兼治，建立長效管理機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，規(guī)范服務(wù)，努力創(chuàng)建安全無事故，確保各項(xiàng)工作規(guī)范運(yùn)行。
通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續(xù)努力，存在差距的單位，著力解決存在的問題。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，真正把安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處，確保單位和諧平安。
x年xx月xx日。
廳直各單位，廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室及事業(yè)單位：
20xx年，全廳認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結(jié)合水利實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位”。
為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)管理要求，年初我廳對18個責(zé)任單位20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位。
二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理良好單位。
20x年度沒有“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理不合格單位”。
按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定，對“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、扎實(shí)開展安全生產(chǎn)工作、為本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關(guān)人員。獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。
各級、各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要批示指示精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強(qiáng)化紅線意識和底線思維，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，有效防范生產(chǎn)安全事故，確保全面完成20xx年安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的安全保障。
xx省水利廳安全生產(chǎn)委員會。
年3月16日。
含山縣、和縣公安局，當(dāng)涂縣、雨山區(qū)安監(jiān)局：
20xx年，全市各級民爆行業(yè)主管部門以黨的、xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》，大力推進(jìn)安全隱患排查治理體系建設(shè)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管，深入開展專項(xiàng)整治和打非治違專項(xiàng)行動，全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)零死亡，在全省20xx年度民爆行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核中再次名列第一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市安全監(jiān)管局組織對各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門開展了20xx年度民爆行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
雨山區(qū)安監(jiān)局、當(dāng)涂縣安監(jiān)局、含山縣公安局、和縣公安局為20xx年度全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。
希望各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門按照市委、市政府以及上級民爆行業(yè)主管部門的部署要求，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)，有效防范各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，確保全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十五
各直屬黨組織：
為了全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，推動從嚴(yán)管黨治黨各項(xiàng)決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《^v^宜賓市翠屏區(qū)委精準(zhǔn)黨建行動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》(以后簡稱《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》)，對直屬基層黨組織落實(shí)黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核內(nèi)容。
按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中的“六個過硬”19項(xiàng)指標(biāo)考核(詳見附件)。
二、考核方式。
(一)現(xiàn)場督導(dǎo)考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進(jìn)行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取?，F(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準(zhǔn)備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排。
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進(jìn)行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設(shè)獎及結(jié)果運(yùn)用。
(一)獎項(xiàng)設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結(jié)果運(yùn)用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。
五、工作紀(jì)律和要求。
(一)工作要求。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十六
9月，國務(wù)院出臺《大氣污染防治行動計(jì)劃》，從去年開始將大氣污染防治納入各級政府績效考核內(nèi)容，要求環(huán)境空氣質(zhì)量實(shí)現(xiàn)逐年改善。通過多方努力，全省空氣質(zhì)量有所好轉(zhuǎn)，pm10(可吸入顆粒)年均濃度較20同比下降5.7%。但我市pm10濃度不降反升，成為全省未完成任務(wù)的4個市(達(dá)州、廣安、內(nèi)江、南充)之一，去年我市pm均濃度為每立方米80微克，超標(biāo)準(zhǔn)值14.3%，較年上升21.2%。由于未能完成省政府下達(dá)的空氣質(zhì)量改善目標(biāo)任務(wù)，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)被省政府約談兩次。
今年1-6月，廣安主城區(qū)開展環(huán)境空氣質(zhì)量連續(xù)自動監(jiān)測181天，其中達(dá)標(biāo)天數(shù)比例為70.7%、輕度污染天數(shù)比例為14.9%、中度污染天數(shù)比例為7.2%、重度污染天數(shù)比例為7.2%，環(huán)境空氣質(zhì)量綜合指數(shù)為5.19，在全省21個市州排名第11位，總體良好。從主要污染物濃度看，二氧化硫、二氧化氮平均濃度較20同期分別下降35.6%、32.2%，但pm10平均濃度較年同期上升30.2%，達(dá)到每立方米103.5微克，超出省政府下達(dá)我市年度空氣質(zhì)量改善目標(biāo)30.9%，已被扣繳年度激勵資金100萬元，并在全省“大氣、水污染防治半年工作推進(jìn)會”上被點(diǎn)名通報(bào)批評。按此現(xiàn)狀發(fā)展下去，我市難以完成年度空氣質(zhì)量改善目標(biāo)任務(wù)。下一步，如果繼續(xù)維持現(xiàn)狀，省政府將約談我市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)行總量減排一票否決、甚至實(shí)行區(qū)域限批等問責(zé)措施，并嚴(yán)格追究相關(guān)單位、相關(guān)人員責(zé)任。
同時，各區(qū)市縣及園區(qū)大氣污染防治情況也不容樂觀。今年1-6月，華鎣市pm10平均濃度為每立方米137微克，超出市政府下達(dá)的年度空氣質(zhì)量改善目標(biāo)61%;岳池縣pm10平均濃度為每立方米113微克，超出年度改善目標(biāo)59%;武勝縣pm10平均濃度為每立方米77微克，超出年度改善目標(biāo)40%;鄰水縣pm10平均濃度為每立方米94微克，持平年度改善目標(biāo);前鋒區(qū)空氣自動監(jiān)測站建設(shè)滯后，未按期完成建設(shè)任務(wù);經(jīng)開區(qū)、棗山園區(qū)、協(xié)興園區(qū)揚(yáng)塵污染防治措施落實(shí)不力，揚(yáng)塵污染嚴(yán)重。
結(jié)合監(jiān)測數(shù)據(jù)和督查情況分析，我市大氣污染主要存在以下因素。
一是建筑施工及道路運(yùn)輸揚(yáng)塵污染。近年來，我市城市建設(shè)快速推進(jìn)，城區(qū)周邊各類工程項(xiàng)目大規(guī)模開發(fā)建設(shè)，但由于揚(yáng)塵控制措施普遍落實(shí)不到位，建筑施工和道路運(yùn)輸揚(yáng)塵污染顯著，給城區(qū)環(huán)境質(zhì)量帶來較大污染，對大氣污染貢獻(xiàn)率達(dá)到50%以上。棗山園區(qū)、奎閣片區(qū)、官盛新區(qū)、東南片區(qū)建筑揚(yáng)塵污染突出，廣前大道、萬盛街、廣武路、環(huán)城路等干道車流量大，棄土運(yùn)輸車輛拋灑滴漏頻發(fā)，保潔頻次及投入嚴(yán)重不足，道路揚(yáng)塵污染嚴(yán)重。今年以來，市大氣辦會同市督查辦開展專項(xiàng)督查3次、暗訪督查1次，檢查建筑工地50余家(次)，其中，措施落實(shí)和現(xiàn)場管理較為規(guī)范占比7%，防治措施設(shè)置不規(guī)范、管理使用不到位的占比72%，無任何揚(yáng)塵防治措施的占比11%。從后督查和整改情況看，建筑施工和道路運(yùn)輸揚(yáng)塵污染沒有得到有效改善，揚(yáng)塵治理措施流于形式，揚(yáng)塵治理設(shè)施普遍成為一種擺設(shè)。
二是工業(yè)排放污染。我市產(chǎn)業(yè)布局、工業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式總體粗放，集中了火電、水泥等重污染企業(yè)，雖然均實(shí)現(xiàn)了連續(xù)達(dá)標(biāo)排放，且落后產(chǎn)能淘汰也在逐步推進(jìn)，但因?yàn)楫a(chǎn)污總量較大，工業(yè)煙粉塵排放仍是我市大氣污染另一重要因素，對大氣污染貢獻(xiàn)率達(dá)30%。今年以來，隨著火電、水泥企業(yè)持續(xù)實(shí)施煙粉塵治理設(shè)施升級改造，同時受經(jīng)濟(jì)下行影響，部分企業(yè)處于不飽和生產(chǎn)狀態(tài)，二氧化硫、二氧化氮濃度的持續(xù)降低，污染貢獻(xiàn)率呈下降趨勢。
三是城市綜合污染。主要包括餐飲油煙、機(jī)動車尾氣、加油站油氣、露天焚燒等污染種類，雖然在我市并不突出，對大氣污染貢獻(xiàn)率為20%，但因點(diǎn)多面廣，成分復(fù)雜，且多為低空排放，直接給廣大群眾帶來更為強(qiáng)烈的生理感受，也成為大氣污染的重要因素。餐飲油煙方面，目前廣安城區(qū)加裝油煙凈化器的餐飲場所有300余家，更多的小型餐飲場所油煙未經(jīng)有效處理就直接排放;機(jī)動車尾氣方面，隨著機(jī)動車保有量逐年增加，機(jī)動車尾氣污染呈上升之勢，全市3家機(jī)動車尾氣檢測機(jī)構(gòu)已全部建成，市政府也發(fā)布了機(jī)動車安檢時環(huán)檢作為前置條件的相關(guān)公告，但落實(shí)效果不好，今年我市已淘汰黃標(biāo)車和老舊車輛2505輛，與年度目標(biāo)任務(wù)尚有一定差距;有機(jī)污染物方面，加油站、儲油庫及油罐車油氣回收治理原計(jì)劃9月底全部完成，目前全市143家正常運(yùn)營的加油站僅40家完成治理任務(wù)，進(jìn)展滯后;另外，露天及秸稈焚燒對空氣污染也作了一定貢獻(xiàn)。
我市大氣污染防治形勢總體嚴(yán)峻，任務(wù)十分艱巨。7-12月，pm10月均濃度要控制在每立方米54微克以內(nèi)，才能完成全年目標(biāo)任務(wù)。需要各地各部門聯(lián)動推進(jìn)，鐵腕治理，綜合解決大氣污染防治問題，實(shí)現(xiàn)環(huán)境空氣質(zhì)量的持續(xù)改善，努力逼近省政府下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十七
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院：
根據(jù)《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務(wù)細(xì)分為基本醫(yī)療服務(wù)、藥品“三統(tǒng)一”等重點(diǎn)工作、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理、新農(nóng)合管理、衛(wèi)生院內(nèi)部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬于醫(yī)政股、公衛(wèi)辦、計(jì)財(cái)股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫(yī)改辦)七股室，各股室根據(jù)工作實(shí)際，制定考核細(xì)則，認(rèn)真實(shí)施考核?，F(xiàn)將第三季度考核情況通報(bào)如下：
經(jīng)考核，城關(guān)、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛(wèi)生院得分在90分以上，確定為“優(yōu)秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關(guān)、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛(wèi)生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛(wèi)生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛(wèi)生工作并入城關(guān)，西泉并入延坪，未單獨(dú)考核，因此這三所衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作考核可參照并入衛(wèi)生院的考核結(jié)果執(zhí)行，本通報(bào)未單獨(dú)反饋)。具體結(jié)果見附表。
二、存在問題。
(一)醫(yī)療服務(wù)不能滿足群眾需求。存在服務(wù)不規(guī)范、不到位問題，醫(yī)療文書不健全，衛(wèi)生院管理問題較多，醫(yī)療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認(rèn)識不足，不管不問，不認(rèn)真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫(yī)師、儀器設(shè)備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛(wèi)生系統(tǒng)和單位造成了不良影響。
(二)公共衛(wèi)生服務(wù)不到位。無煙單位創(chuàng)建申報(bào)工作未按時完成;少數(shù)鎮(zhèn)未能及時完成老年人體檢工作;多數(shù)鎮(zhèn)未按要求管理居民健康檔案。
(三)財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理不規(guī)范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執(zhí)行不到位，村衛(wèi)生室的固定資產(chǎn)管理大多數(shù)衛(wèi)生院未建賬造冊，個別衛(wèi)生院報(bào)賬不及時;衛(wèi)生局今年下發(fā)的《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理辦法》很多衛(wèi)生院沒有很好學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行，不按月及時進(jìn)賬等。
(四)合療管理有待加強(qiáng)。各鎮(zhèn)新農(nóng)合政策及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，住院及門診病人管理、診療不夠規(guī)范;治療用藥不合理，目錄外用藥現(xiàn)象依然存在。
(五)藥品“三統(tǒng)一”政策執(zhí)行仍然不到位。部分衛(wèi)生院對藥品“三統(tǒng)一”政策理解不深，執(zhí)行不力，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員對《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》學(xué)習(xí)不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統(tǒng)一”考核根據(jù)7-8月統(tǒng)配采購率和基本藥物臨床使用率計(jì)算，不少衛(wèi)生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關(guān)、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛(wèi)生院竟然得0分，問題比較嚴(yán)重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求。
(一)提高認(rèn)識。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實(shí)提高對績效考核工作認(rèn)識，當(dāng)前衛(wèi)生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛(wèi)生局要求加強(qiáng)績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓(xùn)，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項(xiàng)工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚(yáng)。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運(yùn)用這一有效辦法，考核細(xì)則仍然不細(xì)，考核隨意性大，考核結(jié)果反饋不認(rèn)真，因此希望各股室、各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進(jìn)一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)利用這一手段，管理好衛(wèi)生院，為人民群眾服好務(wù)，迎接市縣年終各項(xiàng)工作檢查。
(二)加強(qiáng)整改。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認(rèn)真分析自身存在的不足，積極完善，揚(yáng)長補(bǔ)短。對于被扣分的項(xiàng)目積極與相關(guān)股室一起分析問題的癥結(jié)所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認(rèn)真研究衛(wèi)生院內(nèi)部職工的績效考核，形成一盤棋，促進(jìn)單位績效提升。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認(rèn)真對照《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》扎實(shí)做好衛(wèi)生院的各項(xiàng)工作，切實(shí)提高衛(wèi)生院的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平，辦人民滿意衛(wèi)生。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十八
各學(xué)院，校直、附屬單位，機(jī)關(guān)各部門：
為深入貫徹落實(shí)黨的和xx屆五中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)我校年度考核管理機(jī)制建設(shè)，準(zhǔn)確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學(xué)的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核原則和內(nèi)容。
考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績的原則。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及各崗位等級、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等不同要求，全面準(zhǔn)確地考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴(yán)三實(shí)”、“四強(qiáng)”專題教育活動、黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識、群眾觀念、工作作風(fēng)等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的考核?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責(zé)和崗位等級中的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核等次。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。
試用期內(nèi)新進(jìn)人員、兵團(tuán)“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計(jì)入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。
四、考核程序。
(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。
(二)制定考核工作方案。各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)和優(yōu)秀等次人數(shù)比例，制定具體考核工作方案(含領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單、考核內(nèi)容、方法及程序、時間進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。
(四)進(jìn)行個人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內(nèi)聽取被考核人的總結(jié)(述職)后，對其進(jìn)行民主測評和評議。
(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標(biāo)，結(jié)合平時考核情況及個人年度工作總結(jié)，研究并提出考核等次。
(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進(jìn)行確認(rèn)，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》和《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》報(bào)人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級以及晉升、獎懲、調(diào)整工資的依據(jù)。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進(jìn)行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行一次性獎勵。
六、相關(guān)事宜。
(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。
(二)見習(xí)期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內(nèi)參加年度考核，不定考核等次，只寫評語，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級和晉升上一級職務(wù)的依據(jù)。
(三)工作調(diào)動的人員：由其現(xiàn)單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權(quán)限進(jìn)行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
(五)經(jīng)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員：由學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進(jìn)行考核。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當(dāng)年確定為合格等次。
(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當(dāng)年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求。
(一)各單位要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作的各項(xiàng)要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實(shí)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準(zhǔn)，并予以通報(bào)批評;在考核工作中，要落實(shí)好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學(xué)年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表”(一式兩份)報(bào)人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準(zhǔn)。
(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)和實(shí)際工作情況自行安排時間進(jìn)行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結(jié)果報(bào)人事處職稱與崗位管理科，所報(bào)材料包括：
1.本年度單位考核工作總結(jié)，包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實(shí)際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。
2.《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進(jìn)行分類。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十九
近日，省委辦公廳向全省通報(bào)了2020年度黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任檢查考核情況。
通報(bào)指出，2020年全省各地區(qū)部門單位深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政一級抓一級、層層抓落實(shí)，取得明顯成效。
通報(bào)指出，省黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過專項(xiàng)檢查考核、日常檢查考核、委員代表和社會評價等方式，對全省91個地區(qū)部門單位黨委（黨組、黨工委）2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況進(jìn)行了檢查考核，考核結(jié)果評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
31個黨委（黨組、黨工委）被評定為優(yōu)秀等次，分別是西寧市、黃南州、海東市；省委辦公廳、省委宣傳部、省委政法委、省委編辦、省直機(jī)關(guān)工委、省委組織部、省委^v^部；省人大機(jī)關(guān)、省政協(xié)機(jī)關(guān)；省婦聯(lián)、團(tuán)省委、省總工會；省政府辦公廳、省扶貧局、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳（省^v^）、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省發(fā)展改革委、省司法廳、省審計(jì)廳、青海廣播電視臺、省教育廳、省^v^；青海大學(xué)；西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司。
53個黨委（黨組、黨工委）被評定為良好等次，分別是海北州、果洛州、玉樹州、海南州，海東工業(yè)園區(qū)、西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；省委黨校、青海日報(bào)社、省委老干部局、省社會科學(xué)院；省法院；省殘聯(lián)、省文聯(lián)、省供銷聯(lián)社、省紅十字會、省科協(xié)、省工商聯(lián)；省科技廳、省民宗委、三江源國家公園管理局、省^v^、省體育局、省^v^、省醫(yī)保局、省退役軍人廳、省外事辦、省公安廳、省林草局、省文化和旅游廳、省地方金融^v^、省國家安全廳、省交通運(yùn)輸廳、省市場^v^、省水利廳、省商務(wù)廳、省應(yīng)急管理廳、青海湖景區(qū)管理局、省民政廳、省人防辦；青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)、青海開放大學(xué)；省三江集團(tuán)有限責(zé)任公司、省交通控股集團(tuán)有限公司、青海鹽湖工業(yè)股份有限公司、省水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、西寧特殊鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司、青海創(chuàng)安有限公司、省投資集團(tuán)有限公司、省能源發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、省國有資產(chǎn)投資管理有限公司、青海銀行。
4個黨委（黨組）被評定為合格等次，分別是省檢察院、省生態(tài)環(huán)境廳、省自然資源廳、省信用擔(dān)保集團(tuán)有限責(zé)任公司。
2個黨委（黨工委）被評定為不合格等次，分別是海西州、柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)。
省紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)接受考核，不參與等次評定。
通報(bào)明確，對評定為優(yōu)秀等次的地區(qū)部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)獎勵。對評定為合格等次的部門和單位，將由省委領(lǐng)導(dǎo)對其黨委（黨組）書記進(jìn)行約談；對評定為不合格等次的地區(qū)和單位，將由省委主要領(lǐng)導(dǎo)對其黨委（黨工委）書記、副書記進(jìn)行約談。
通報(bào)強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組、黨工委）要增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重大決策部署，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇二十
按照黨的十九大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新要求，為扎實(shí)推進(jìn)市供銷社全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。根據(jù)《淮北市供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》（淮供[2018]57號）要求,考核組于2018年12月5日至20日對金信農(nóng)資公司等十一個單位2018年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行了檢查考核。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下:。
從檢查考核情況看，2018年市供銷社系統(tǒng)各被考核單位能夠按照全面從嚴(yán)治黨的新要求，圍繞市供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，較好地完成了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。但也有個別單位對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不到位，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定不力等問題。
考核組通過對金信農(nóng)資公司等十一個單位進(jìn)行綜合考核評定，確定考核等次。
（一）優(yōu)秀等次：
1、淮北市物資回收公司；2、礦山集供銷社。
（二）良好等次：
1、百倉商貿(mào)公司；2、毛莊供銷社；3、石臺供銷社；4、朔里供銷社；5、高岳供銷社；6、任圩供銷社；7、楊莊供銷社。
（三）合格等次：
1、淮北市金信農(nóng)資公司；2、淮北市瑞祥煙花爆竹公司。
希望被考核單位黨政主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)一步提高政治站位，深化思想認(rèn)識，積極主動地?fù)?dān)當(dāng)起落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，在新的一年里繼續(xù)推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得新的成效，為市供銷社的綜合改革和發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇二十一
為進(jìn)一步落實(shí)《大氣污染防治行動計(jì)劃》，督促地方強(qiáng)化冬季大氣污染防治工作，環(huán)境保護(hù)部于2015年10月至2016年3月期間，繼續(xù)組織開展每月一次的大氣污染防治督查行動。
環(huán)境保護(hù)部環(huán)境監(jiān)察局局長鄒首民介紹，2015年10月，環(huán)境保護(hù)部華東、華南、西南、西北、東北環(huán)境保護(hù)督查中心對黑龍江省哈爾濱市、綏化市、黑河市，浙江省嘉興市、紹興市、寧波市，廣東省廣州市、肇慶市，湖南省湘潭市，重慶市主城區(qū)、梁平區(qū)，四川省達(dá)州市、巴中市，云南省昭通市，陜西省西安市、咸陽市，甘肅省金昌市等17個地市(區(qū))進(jìn)行了重點(diǎn)督查。各督查組采取明查、暗查相結(jié)合的方式，共抽查各類工業(yè)228家，發(fā)現(xiàn)污染源超標(biāo)排放、未正常運(yùn)行污染物處理設(shè)施、小企業(yè)群區(qū)域污染、加油站油氣回收設(shè)施不正常使用等問題?，F(xiàn)將其中24件典型環(huán)境違法案件向社會公開通報(bào)(附后)。
鄒首民表示，各督查組已將上述問題反饋地方，并督促依法處理處罰并進(jìn)行整改。環(huán)境保護(hù)部將繼續(xù)開展大氣污染防治專項(xiàng)督查，督促地方做好相關(guān)工作，同時也歡迎社會各界廣泛參與、積極監(jiān)督。
20xx年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟(jì)區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機(jī)遇，夯實(shí)基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據(jù)《海東市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則》，市目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行了全面考核，經(jīng)市委會研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、各縣(區(qū))。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣。
二、市委部門。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機(jī)關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室。
三、政府綜合部門。
四、市政府經(jīng)濟(jì)部門。
五、公檢法司。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局。
六、群團(tuán)組織。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會、團(tuán)市委。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)。
七、事業(yè)單位。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時報(bào)社。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心。
八、工作創(chuàng)新獎單位。
九、抓工作落實(shí)獎單位。
十、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎單位。
根據(jù)《考核辦法》，對目標(biāo)責(zé)任考核評定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實(shí)獎和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅(jiān)持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標(biāo)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會良好開局。
x市委x市人民政府。
年4月26日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇二
廳直各單位，廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室及事業(yè)單位：
20xx年，全廳認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結(jié)合水利實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位”。
為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)管理要求，年初我廳對18個責(zé)任單位20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位。
二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理良好單位。
20x年度沒有“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理不合格單位”。
按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定，對“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、扎實(shí)開展安全生產(chǎn)工作、為本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關(guān)人員。獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。
各級、各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要批示指示精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強(qiáng)化紅線意識和底線思維，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，有效防范生產(chǎn)安全事故，確保全面完成20xx年安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的安全保障。
xx省水利廳安全生產(chǎn)委員會。
年3月16日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇三
通過考核，可以反映、整合并有效利用多個方面的考核信息，那么關(guān)于考核的通報(bào)是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
20xx年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟(jì)區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機(jī)遇，夯實(shí)基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據(jù)《海東市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則》，市目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行了全面考核，經(jīng)市委會研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、各縣(區(qū))。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣。
二、市委部門。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機(jī)關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室。
三、政府綜合部門。
四、市政府經(jīng)濟(jì)部門。
五、公檢法司。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局。
六、群團(tuán)組織。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會、團(tuán)市委。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)。
七、事業(yè)單位。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時報(bào)社。
良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心。
八、工作創(chuàng)新獎單位。
九、抓工作落實(shí)獎單位。
十、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎單位。
根據(jù)《考核辦法》，對目標(biāo)責(zé)任考核評定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實(shí)獎和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅(jiān)持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標(biāo)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會良好開局。
x市委x市人民政府。
年4月26日。
局各處室、中心：
根據(jù)《xx市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(嘉統(tǒng)[20xx]72號)，嘉興市統(tǒng)計(jì)局、事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作已全部結(jié)束，市委組織部、對局領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果也已反饋，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、20xx年度評定為優(yōu)秀等次的7人。
二、20xx年度評定為稱職(合格)等次的33人。
x市統(tǒng)計(jì)局。
各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)安全生產(chǎn)委員會，省安全生產(chǎn)委員會有關(guān)成員單位：
20xx年，全省各地、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示批示精神，全面推進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”和“三個必須”規(guī)定要求，圍繞全年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，加大投入、建強(qiáng)隊(duì)伍，深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理，全面推進(jìn)隱患排查治理體系建設(shè)，嚴(yán)厲打擊非法違法行為，有力促進(jìn)了全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，圓滿完成了年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了重要保障。
根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要求，省人民政府對各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人民政府，9個省政府部門及湖北煤監(jiān)局、武漢鐵路局等單位20xx年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核。根據(jù)考核得分排序，考核優(yōu)秀的有咸寧市人民政府等23個單位，考核良好的有荊門市人民政府等5個單位(名單附后)。
經(jīng)省安全生產(chǎn)委員會全體會議研究報(bào)省政府同意，現(xiàn)將考核結(jié)果予以通報(bào)。希望全省各地、各部門和各單位進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)紅線意識，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)狠抓安全生產(chǎn)工作落實(shí)，為推進(jìn)全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)作出新貢獻(xiàn)。
安全生產(chǎn)委員會。
年2月26日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇四
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇五
進(jìn)行工作考核主要是為了改進(jìn)績效、推進(jìn)工作、提高效率，考核之火需要將員工的考核情況進(jìn)行通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)韱T工考核結(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
××市××物業(yè)管理有限公司。
管理部。
××年××月××日。
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
各學(xué)院，校直、附屬單位，機(jī)關(guān)各部門：
為深入貫徹落實(shí)黨的和xx屆五中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)我校年度考核管理機(jī)制建設(shè)，準(zhǔn)確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學(xué)的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核原則和內(nèi)容。
崗位職責(zé)。
工作任務(wù)等不同要求，全面準(zhǔn)確地考核工作人員的德能勤績廉學(xué)六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴(yán)三實(shí)”“四強(qiáng)”專題教育活動黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識群眾觀念工作作風(fēng)等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的考核?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責(zé)和崗位等級中的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核等次。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。
試用期內(nèi)新進(jìn)人員、兵團(tuán)“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計(jì)入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。
四、考核程序。
(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。
工作方案。
各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)和優(yōu)秀等次人數(shù)比例，制定具體考核工作方案(含領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單、考核內(nèi)容、方法及程序、時間進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。
(四)進(jìn)行個人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內(nèi)聽取被考核人的總結(jié)(述職)后，對其進(jìn)行民主測評和評議。
(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標(biāo)，結(jié)合平時考核情況及個人。
年度工作總結(jié)。
(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進(jìn)行確認(rèn)，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》和《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》報(bào)人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級以及晉升、獎懲、調(diào)整工資的依據(jù)。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進(jìn)行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用。
合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行一次性獎勵。
六、相關(guān)事宜。
(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。
(二)見習(xí)期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內(nèi)參加年度考核，不定考核等次，只寫。
評語。
考核情況作為轉(zhuǎn)正定級和晉升上一級職務(wù)的依據(jù)。
(三)工作調(diào)動的人員：由其現(xiàn)單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權(quán)限進(jìn)行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
(五)經(jīng)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員：由學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進(jìn)行考核。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當(dāng)年確定為合格等次。
(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當(dāng)年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求。
(一)各單位要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作的各項(xiàng)要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實(shí)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準(zhǔn)，并予以通報(bào)批評;在考核工作中，要落實(shí)好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學(xué)年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表”(一式兩份)報(bào)人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準(zhǔn)。
(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)和實(shí)際工作情況自行安排時間進(jìn)行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結(jié)果報(bào)人事處職稱與崗位管理科，所報(bào)材料包括：
1.本年度單位考核工作總結(jié)，包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實(shí)際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。
2.《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進(jìn)行分類。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇六
公司每隔一段時間就會進(jìn)行一次考核，考核之后就會將考核結(jié)果公布，那么關(guān)于公司考核結(jié)果的通報(bào)該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
為了全面檢查、評比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
所屬各部門：
按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導(dǎo)體研究所機(jī)關(guān)部門及各研究實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過。
自我鑒定。
基層考核領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束。現(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會討論通過的考核結(jié)果通報(bào)如下：
全所20xx年年底在編職工及項(xiàng)目聘用人員共計(jì)607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據(jù)規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項(xiàng)者(名單附后)在此給予表揚(yáng)，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)。
20xx年x月x日。
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認(rèn)識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。
通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負(fù)責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改意見，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導(dǎo)。
致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，同時考核結(jié)果未能及時上報(bào)，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報(bào)。
3、個別單位的考核不全面，不認(rèn)真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。
4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重?cái)?shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作，達(dá)不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內(nèi)容：
(一)、職能部門：
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);。
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。
(三)、生產(chǎn)單位。
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);。
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認(rèn)真及時地整改存在的問題。
特此通知。
20xx年x月x日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇七
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運(yùn)用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。下面本站小編給大家?guī)砜冃Э己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果。
1.各部室負(fù)責(zé)人。
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員。
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果。
1.基層單位負(fù)責(zé)人。
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員。
優(yōu)秀：
良好：
三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))。
特此通知。
附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果。
20xx年4月25日。
按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。
經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)。績效考核結(jié)果具體見附件《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。
聯(lián)系電話：
附件：《水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。
20xx年2月10日。
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作進(jìn)行績效考核，考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認(rèn)真落實(shí)整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生。
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核存在問題匯總及整改措施。
中心衛(wèi)生院。
年七月二十六日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇八
鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核結(jié)果的通報(bào)各村衛(wèi)生所(室)：
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作進(jìn)行績效考核，考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認(rèn)真落實(shí)整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生。
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核存在問題匯總及整改措施。
中心衛(wèi)生院。
年七月二十六日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇九
機(jī)關(guān)處室、直屬單位：
根據(jù)民主推薦、日常工作表現(xiàn)、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、組織綜合考察，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將20xx年度機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、整體結(jié)果。
機(jī)關(guān)公務(wù)員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。
二、優(yōu)秀等次。
(一)機(jī)關(guān)：周韜、黃宏林、李軍。
(二)執(zhí)法隊(duì)：謝衛(wèi)。
(三)指揮所管理處：薛銳。
(四)通信站：楊赟、潘駿。
(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳。
三、局嘉獎。
(一)機(jī)關(guān)：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛(wèi)、周保全、趙妍、張保同。
(二)執(zhí)法隊(duì)：謝衛(wèi)、沈甜。
(三)指揮所管理處：薛銳。
(四)通信站：楊赟、潘駿。
(五)質(zhì)監(jiān)站：朱琳、殷強(qiáng)、許棟梁。
中共無錫市民防局黨組。
年2月15日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十
2014年度先導(dǎo)區(qū)黨工委、管委會各部門(單位)及干部職工工作績效考核結(jié)果，已經(jīng)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議、黨工委會議審定，現(xiàn)通報(bào)如下：
一、工作績效考核部門(單位)等次
(一)優(yōu)秀(3個)
項(xiàng)目建設(shè)部、財(cái)政分局、梅溪湖實(shí)業(yè)有限公司
(二)良好(6個)
二、工作績效考核干部職工等次
(一)一等(23名)
談文昌?杜杉平?蔣?奕?彭心曠?陳飛鵬?楊?曉
劉智軍?李志軍?羅愛英?董海文?吳國清?李衛(wèi)輝
劉國平?郭丁文?易榮歸?龍?jiān)?譚?田?余建軍
陳?紅?林?宇?楊萌萌?黃亮華?戴?培
(二)二等(81名)
劉繼雄?李愛誠?文?雄?夏艷蘭?李?孟?彭文鑫
李湘輝?唐-子可?陳擁軍?賀樹云?易延生?李福成
文德勇?沙鎮(zhèn)龍?蘇首偉?李榮芝?李紅亮?周劍嵐
文山虎?任?明 ?李?征?鄧大勇?周軍山?楊艷蘭
楊家慶?劉?佩?鄧文慧?涂?明?梁?輝?彭昌斌
唐?浩?張?麗?李翔輝?劉?杰?謝國富?歐陽正
姚?廣?湯?競?周妙如?馮?怡?蔣小琦?易昌銀
鄧?博?何振翔?羅?斌?文?靜?文?慧?王?剛
胡?蓉?葉英杰?徐?劍?馬松柏?吳?歡?楊?洋
李?芬?謝增濤?繆均茂?付?鵬?胡帥敏?易?浪
陳國政?文藝輝?伍?婕?林明文?肖?彬 ?謝小蕙
李?江?羅?鵬?郭曉芳?劉?聲?譚?凱?羅艷萍
林?虎?付?曉?趙文杰?劉淑娟?譚燦宇?李慧娟
劉晶晶?曾?路?黃小燕。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核結(jié)果通報(bào)。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十一
各直屬黨組織：
為了全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，推動從嚴(yán)管黨治黨各項(xiàng)決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《_宜賓市翠屏區(qū)委精準(zhǔn)黨建行動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》(以后簡稱《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》)，對直屬基層黨組織落實(shí)黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核內(nèi)容。
按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中的“六個過硬”19項(xiàng)指標(biāo)考核(詳見附件)。
二、考核方式。
(一)現(xiàn)場督導(dǎo)考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進(jìn)行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準(zhǔn)備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排。
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進(jìn)行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設(shè)獎及結(jié)果運(yùn)用。
(一)獎項(xiàng)設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結(jié)果運(yùn)用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。
五、工作紀(jì)律和要求。
(一)工作要求。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十二
通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報(bào)如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內(nèi)容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。
內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支^v^有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)^v^的具有××特色的安全隊(duì)伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十三
為了建立和完善公司績效管理制度體系，提高設(shè)計(jì)部人員的工作積極*和創(chuàng)造*，使員工的成績得到認(rèn)可，提高員工的滿意度和成就感，提升員工的工作績效；同時為了建立適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍，增強(qiáng)部門和企業(yè)的凝聚力，保障部門和企業(yè)的事業(yè)得到持續(xù)的發(fā)展，特制定本方案。
二、基本原則。
（一）透明原則。
考核流程、考核方法和考核指標(biāo)清晰明確；考核者要向被考核者明確說明績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時間等事宜，使考核者與被考核者對績效考核目標(biāo)不會存在明顯的分歧，績效管理有透明度。
（二）溝通原則。
在績效考核的過程中，考核者需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)在第一時間內(nèi)進(jìn)行溝通解決?？己私Y(jié)果要及時反饋給被考核者，使考核結(jié)果公正合理。
（三）時效原則。
員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不能將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能用某時段的突出工作表現(xiàn)來代替整個考核期的績效。
（四）客觀原則。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十四
你知道關(guān)于安全考核是怎樣的嗎?對于安全考核的結(jié)果又該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)戆踩己私Y(jié)果通報(bào)范文，供大家參考!
根據(jù)市園林局《關(guān)于對局屬單位年安全生產(chǎn)目標(biāo)考核檢查的通知》(發(fā)號)要求，市園林局安全生產(chǎn)小組組織的考評組于年12月12日至15日對局屬各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)完成情況。
對于年度的安全生產(chǎn)工作，局屬大部分單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視，把安全生產(chǎn)作為頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現(xiàn)場規(guī)范，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標(biāo)任務(wù)，取得了一定的成績。但有少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，從思想上、作風(fēng)上沒有把安全生產(chǎn)工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產(chǎn)。
責(zé)任書。
任務(wù)未完成，安全生產(chǎn)崗位虛設(shè)，安全生產(chǎn)意識淡薄，防范措施不到位，經(jīng)費(fèi)保障、人員不夠落實(shí)，會議制度不完善，對單位事故采取隱瞞、漏報(bào)，對年度考評制度不聞不問，對安全生產(chǎn)工作缺少責(zé)任心。
對照《年度市園林局安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核檢查評分表》，現(xiàn)將考核評分通報(bào)如下：機(jī)場路管理處98.8分;綠化管理處98.7分;動物園管理處98.7分;象湖風(fēng)景區(qū)管理處98.7分;玉帶河風(fēng)景區(qū)管理處98.6分;人民公園管理處98.6分;撫河公園管理處98.5分;朝陽新區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)處98.5分;園林規(guī)劃設(shè)計(jì)院98.3分;園林科研所98.2分;園林綠化工程站98.1分;園林開發(fā)公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務(wù)公司97分;園林物業(yè)辦96分，水產(chǎn)試驗(yàn)場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準(zhǔn)備，分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人不知道考核工作。
二、下一步工作重點(diǎn)。
安全生產(chǎn)工作是頭等大事，各單位結(jié)合本單位實(shí)際，要制定完善的考評體系，做到年初有計(jì)劃、有實(shí)施方案，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，誰主管、誰負(fù)責(zé)。做好預(yù)防措施，標(biāo)本兼治，建立長效管理機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，規(guī)范服務(wù)，努力創(chuàng)建安全無事故，確保各項(xiàng)工作規(guī)范運(yùn)行。
通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續(xù)努力，存在差距的單位，著力解決存在的問題。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，真正把安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處，確保單位和諧平安。
x年xx月xx日。
廳直各單位，廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室及事業(yè)單位：
20xx年，全廳認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結(jié)合水利實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位”。
為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)管理要求，年初我廳對18個責(zé)任單位20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理完成情況進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位。
二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理良好單位。
20x年度沒有“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理不合格單位”。
按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定，對“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、扎實(shí)開展安全生產(chǎn)工作、為本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關(guān)人員。獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。
各級、各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要批示指示精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府安全生產(chǎn)決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強(qiáng)化紅線意識和底線思維，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，有效防范生產(chǎn)安全事故，確保全面完成20xx年安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的安全保障。
xx省水利廳安全生產(chǎn)委員會。
年3月16日。
含山縣、和縣公安局，當(dāng)涂縣、雨山區(qū)安監(jiān)局：
20xx年，全市各級民爆行業(yè)主管部門以黨的、xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》，大力推進(jìn)安全隱患排查治理體系建設(shè)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管，深入開展專項(xiàng)整治和打非治違專項(xiàng)行動，全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)零死亡，在全省20xx年度民爆行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核中再次名列第一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市安全監(jiān)管局組織對各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門開展了20xx年度民爆行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
雨山區(qū)安監(jiān)局、當(dāng)涂縣安監(jiān)局、含山縣公安局、和縣公安局為20xx年度全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。
希望各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門按照市委、市政府以及上級民爆行業(yè)主管部門的部署要求，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)，有效防范各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，確保全市民爆行業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十五
各直屬黨組織：
為了全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，推動從嚴(yán)管黨治黨各項(xiàng)決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《^v^宜賓市翠屏區(qū)委精準(zhǔn)黨建行動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》(以后簡稱《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》)，對直屬基層黨組織落實(shí)黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核內(nèi)容。
按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中的“六個過硬”19項(xiàng)指標(biāo)考核(詳見附件)。
二、考核方式。
(一)現(xiàn)場督導(dǎo)考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進(jìn)行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取?，F(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準(zhǔn)備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排。
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進(jìn)行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設(shè)獎及結(jié)果運(yùn)用。
(一)獎項(xiàng)設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結(jié)果運(yùn)用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。
五、工作紀(jì)律和要求。
(一)工作要求。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十六
9月，國務(wù)院出臺《大氣污染防治行動計(jì)劃》，從去年開始將大氣污染防治納入各級政府績效考核內(nèi)容，要求環(huán)境空氣質(zhì)量實(shí)現(xiàn)逐年改善。通過多方努力，全省空氣質(zhì)量有所好轉(zhuǎn)，pm10(可吸入顆粒)年均濃度較20同比下降5.7%。但我市pm10濃度不降反升，成為全省未完成任務(wù)的4個市(達(dá)州、廣安、內(nèi)江、南充)之一，去年我市pm均濃度為每立方米80微克，超標(biāo)準(zhǔn)值14.3%，較年上升21.2%。由于未能完成省政府下達(dá)的空氣質(zhì)量改善目標(biāo)任務(wù)，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)被省政府約談兩次。
今年1-6月，廣安主城區(qū)開展環(huán)境空氣質(zhì)量連續(xù)自動監(jiān)測181天，其中達(dá)標(biāo)天數(shù)比例為70.7%、輕度污染天數(shù)比例為14.9%、中度污染天數(shù)比例為7.2%、重度污染天數(shù)比例為7.2%，環(huán)境空氣質(zhì)量綜合指數(shù)為5.19，在全省21個市州排名第11位，總體良好。從主要污染物濃度看，二氧化硫、二氧化氮平均濃度較20同期分別下降35.6%、32.2%，但pm10平均濃度較年同期上升30.2%，達(dá)到每立方米103.5微克，超出省政府下達(dá)我市年度空氣質(zhì)量改善目標(biāo)30.9%，已被扣繳年度激勵資金100萬元，并在全省“大氣、水污染防治半年工作推進(jìn)會”上被點(diǎn)名通報(bào)批評。按此現(xiàn)狀發(fā)展下去，我市難以完成年度空氣質(zhì)量改善目標(biāo)任務(wù)。下一步，如果繼續(xù)維持現(xiàn)狀，省政府將約談我市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)行總量減排一票否決、甚至實(shí)行區(qū)域限批等問責(zé)措施，并嚴(yán)格追究相關(guān)單位、相關(guān)人員責(zé)任。
同時，各區(qū)市縣及園區(qū)大氣污染防治情況也不容樂觀。今年1-6月，華鎣市pm10平均濃度為每立方米137微克，超出市政府下達(dá)的年度空氣質(zhì)量改善目標(biāo)61%;岳池縣pm10平均濃度為每立方米113微克，超出年度改善目標(biāo)59%;武勝縣pm10平均濃度為每立方米77微克，超出年度改善目標(biāo)40%;鄰水縣pm10平均濃度為每立方米94微克，持平年度改善目標(biāo);前鋒區(qū)空氣自動監(jiān)測站建設(shè)滯后，未按期完成建設(shè)任務(wù);經(jīng)開區(qū)、棗山園區(qū)、協(xié)興園區(qū)揚(yáng)塵污染防治措施落實(shí)不力，揚(yáng)塵污染嚴(yán)重。
結(jié)合監(jiān)測數(shù)據(jù)和督查情況分析，我市大氣污染主要存在以下因素。
一是建筑施工及道路運(yùn)輸揚(yáng)塵污染。近年來，我市城市建設(shè)快速推進(jìn)，城區(qū)周邊各類工程項(xiàng)目大規(guī)模開發(fā)建設(shè)，但由于揚(yáng)塵控制措施普遍落實(shí)不到位，建筑施工和道路運(yùn)輸揚(yáng)塵污染顯著，給城區(qū)環(huán)境質(zhì)量帶來較大污染，對大氣污染貢獻(xiàn)率達(dá)到50%以上。棗山園區(qū)、奎閣片區(qū)、官盛新區(qū)、東南片區(qū)建筑揚(yáng)塵污染突出，廣前大道、萬盛街、廣武路、環(huán)城路等干道車流量大，棄土運(yùn)輸車輛拋灑滴漏頻發(fā)，保潔頻次及投入嚴(yán)重不足，道路揚(yáng)塵污染嚴(yán)重。今年以來，市大氣辦會同市督查辦開展專項(xiàng)督查3次、暗訪督查1次，檢查建筑工地50余家(次)，其中，措施落實(shí)和現(xiàn)場管理較為規(guī)范占比7%，防治措施設(shè)置不規(guī)范、管理使用不到位的占比72%，無任何揚(yáng)塵防治措施的占比11%。從后督查和整改情況看，建筑施工和道路運(yùn)輸揚(yáng)塵污染沒有得到有效改善，揚(yáng)塵治理措施流于形式，揚(yáng)塵治理設(shè)施普遍成為一種擺設(shè)。
二是工業(yè)排放污染。我市產(chǎn)業(yè)布局、工業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式總體粗放，集中了火電、水泥等重污染企業(yè)，雖然均實(shí)現(xiàn)了連續(xù)達(dá)標(biāo)排放，且落后產(chǎn)能淘汰也在逐步推進(jìn)，但因?yàn)楫a(chǎn)污總量較大，工業(yè)煙粉塵排放仍是我市大氣污染另一重要因素，對大氣污染貢獻(xiàn)率達(dá)30%。今年以來，隨著火電、水泥企業(yè)持續(xù)實(shí)施煙粉塵治理設(shè)施升級改造，同時受經(jīng)濟(jì)下行影響，部分企業(yè)處于不飽和生產(chǎn)狀態(tài)，二氧化硫、二氧化氮濃度的持續(xù)降低，污染貢獻(xiàn)率呈下降趨勢。
三是城市綜合污染。主要包括餐飲油煙、機(jī)動車尾氣、加油站油氣、露天焚燒等污染種類，雖然在我市并不突出，對大氣污染貢獻(xiàn)率為20%，但因點(diǎn)多面廣，成分復(fù)雜，且多為低空排放，直接給廣大群眾帶來更為強(qiáng)烈的生理感受，也成為大氣污染的重要因素。餐飲油煙方面，目前廣安城區(qū)加裝油煙凈化器的餐飲場所有300余家，更多的小型餐飲場所油煙未經(jīng)有效處理就直接排放;機(jī)動車尾氣方面，隨著機(jī)動車保有量逐年增加，機(jī)動車尾氣污染呈上升之勢，全市3家機(jī)動車尾氣檢測機(jī)構(gòu)已全部建成，市政府也發(fā)布了機(jī)動車安檢時環(huán)檢作為前置條件的相關(guān)公告，但落實(shí)效果不好，今年我市已淘汰黃標(biāo)車和老舊車輛2505輛，與年度目標(biāo)任務(wù)尚有一定差距;有機(jī)污染物方面，加油站、儲油庫及油罐車油氣回收治理原計(jì)劃9月底全部完成，目前全市143家正常運(yùn)營的加油站僅40家完成治理任務(wù)，進(jìn)展滯后;另外，露天及秸稈焚燒對空氣污染也作了一定貢獻(xiàn)。
我市大氣污染防治形勢總體嚴(yán)峻，任務(wù)十分艱巨。7-12月，pm10月均濃度要控制在每立方米54微克以內(nèi)，才能完成全年目標(biāo)任務(wù)。需要各地各部門聯(lián)動推進(jìn)，鐵腕治理，綜合解決大氣污染防治問題，實(shí)現(xiàn)環(huán)境空氣質(zhì)量的持續(xù)改善，努力逼近省政府下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十七
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院：
根據(jù)《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務(wù)細(xì)分為基本醫(yī)療服務(wù)、藥品“三統(tǒng)一”等重點(diǎn)工作、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理、新農(nóng)合管理、衛(wèi)生院內(nèi)部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬于醫(yī)政股、公衛(wèi)辦、計(jì)財(cái)股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫(yī)改辦)七股室，各股室根據(jù)工作實(shí)際，制定考核細(xì)則，認(rèn)真實(shí)施考核?，F(xiàn)將第三季度考核情況通報(bào)如下：
經(jīng)考核，城關(guān)、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛(wèi)生院得分在90分以上，確定為“優(yōu)秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關(guān)、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛(wèi)生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛(wèi)生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數(shù)為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛(wèi)生工作并入城關(guān)，西泉并入延坪，未單獨(dú)考核，因此這三所衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作考核可參照并入衛(wèi)生院的考核結(jié)果執(zhí)行，本通報(bào)未單獨(dú)反饋)。具體結(jié)果見附表。
二、存在問題。
(一)醫(yī)療服務(wù)不能滿足群眾需求。存在服務(wù)不規(guī)范、不到位問題，醫(yī)療文書不健全，衛(wèi)生院管理問題較多，醫(yī)療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認(rèn)識不足，不管不問，不認(rèn)真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫(yī)師、儀器設(shè)備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛(wèi)生系統(tǒng)和單位造成了不良影響。
(二)公共衛(wèi)生服務(wù)不到位。無煙單位創(chuàng)建申報(bào)工作未按時完成;少數(shù)鎮(zhèn)未能及時完成老年人體檢工作;多數(shù)鎮(zhèn)未按要求管理居民健康檔案。
(三)財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理不規(guī)范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執(zhí)行不到位，村衛(wèi)生室的固定資產(chǎn)管理大多數(shù)衛(wèi)生院未建賬造冊，個別衛(wèi)生院報(bào)賬不及時;衛(wèi)生局今年下發(fā)的《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理辦法》很多衛(wèi)生院沒有很好學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行，不按月及時進(jìn)賬等。
(四)合療管理有待加強(qiáng)。各鎮(zhèn)新農(nóng)合政策及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，住院及門診病人管理、診療不夠規(guī)范;治療用藥不合理，目錄外用藥現(xiàn)象依然存在。
(五)藥品“三統(tǒng)一”政策執(zhí)行仍然不到位。部分衛(wèi)生院對藥品“三統(tǒng)一”政策理解不深，執(zhí)行不力，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員對《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》學(xué)習(xí)不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統(tǒng)一”考核根據(jù)7-8月統(tǒng)配采購率和基本藥物臨床使用率計(jì)算，不少衛(wèi)生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關(guān)、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛(wèi)生院竟然得0分，問題比較嚴(yán)重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求。
(一)提高認(rèn)識。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實(shí)提高對績效考核工作認(rèn)識，當(dāng)前衛(wèi)生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛(wèi)生局要求加強(qiáng)績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓(xùn)，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項(xiàng)工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚(yáng)。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運(yùn)用這一有效辦法，考核細(xì)則仍然不細(xì)，考核隨意性大，考核結(jié)果反饋不認(rèn)真，因此希望各股室、各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進(jìn)一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)利用這一手段，管理好衛(wèi)生院，為人民群眾服好務(wù)，迎接市縣年終各項(xiàng)工作檢查。
(二)加強(qiáng)整改。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認(rèn)真分析自身存在的不足，積極完善，揚(yáng)長補(bǔ)短。對于被扣分的項(xiàng)目積極與相關(guān)股室一起分析問題的癥結(jié)所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認(rèn)真研究衛(wèi)生院內(nèi)部職工的績效考核，形成一盤棋，促進(jìn)單位績效提升。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認(rèn)真對照《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》扎實(shí)做好衛(wèi)生院的各項(xiàng)工作，切實(shí)提高衛(wèi)生院的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平，辦人民滿意衛(wèi)生。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十八
各學(xué)院，校直、附屬單位，機(jī)關(guān)各部門：
為深入貫徹落實(shí)黨的和xx屆五中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)我校年度考核管理機(jī)制建設(shè)，準(zhǔn)確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學(xué)的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核原則和內(nèi)容。
考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績的原則。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及各崗位等級、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等不同要求，全面準(zhǔn)確地考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴(yán)三實(shí)”、“四強(qiáng)”專題教育活動、黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識、群眾觀念、工作作風(fēng)等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的考核?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責(zé)和崗位等級中的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核等次。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。
試用期內(nèi)新進(jìn)人員、兵團(tuán)“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計(jì)入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。
四、考核程序。
(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。
(二)制定考核工作方案。各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)和優(yōu)秀等次人數(shù)比例，制定具體考核工作方案(含領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單、考核內(nèi)容、方法及程序、時間進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內(nèi)容、方法和程序。
(四)進(jìn)行個人總結(jié)(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內(nèi)聽取被考核人的總結(jié)(述職)后，對其進(jìn)行民主測評和評議。
(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標(biāo)，結(jié)合平時考核情況及個人年度工作總結(jié)，研究并提出考核等次。
(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進(jìn)行確認(rèn)，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結(jié)、《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》和《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》報(bào)人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(一)年考核結(jié)果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調(diào)整崗位等級以及晉升、獎懲、調(diào)整工資的依據(jù)。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進(jìn)行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調(diào)整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行一次性獎勵。
六、相關(guān)事宜。
(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。
(二)見習(xí)期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內(nèi)參加年度考核，不定考核等次，只寫評語，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級和晉升上一級職務(wù)的依據(jù)。
(三)工作調(diào)動的人員：由其現(xiàn)單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權(quán)限進(jìn)行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
(五)經(jīng)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員：由學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進(jìn)行考核。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定。軍轉(zhuǎn)干部原則上當(dāng)年確定為合格等次。
(七)在考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當(dāng)年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求。
(一)各單位要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作的各項(xiàng)要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實(shí)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對不按規(guī)定程序考核、考核結(jié)果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準(zhǔn)，并予以通報(bào)批評;在考核工作中，要落實(shí)好單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學(xué)年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表”(一式兩份)報(bào)人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準(zhǔn)。
(三)各單位根據(jù)核算的考核優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)和實(shí)際工作情況自行安排時間進(jìn)行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結(jié)果報(bào)人事處職稱與崗位管理科，所報(bào)材料包括：
1.本年度單位考核工作總結(jié)，包括單位總?cè)藬?shù)、應(yīng)參加考核人數(shù)、實(shí)際參加考核人數(shù)、考核優(yōu)秀人員人數(shù)及名單、基本合格和不合格人員人數(shù)及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數(shù)、名單及原因。
2.《石河子大學(xué)年度考核結(jié)果匯總表》和《石河子大學(xué)工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進(jìn)行分類。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇十九
近日，省委辦公廳向全省通報(bào)了2020年度黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任檢查考核情況。
通報(bào)指出，2020年全省各地區(qū)部門單位深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政一級抓一級、層層抓落實(shí)，取得明顯成效。
通報(bào)指出，省黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過專項(xiàng)檢查考核、日常檢查考核、委員代表和社會評價等方式，對全省91個地區(qū)部門單位黨委（黨組、黨工委）2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況進(jìn)行了檢查考核，考核結(jié)果評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
31個黨委（黨組、黨工委）被評定為優(yōu)秀等次，分別是西寧市、黃南州、海東市；省委辦公廳、省委宣傳部、省委政法委、省委編辦、省直機(jī)關(guān)工委、省委組織部、省委^v^部；省人大機(jī)關(guān)、省政協(xié)機(jī)關(guān)；省婦聯(lián)、團(tuán)省委、省總工會；省政府辦公廳、省扶貧局、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳（省^v^）、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省發(fā)展改革委、省司法廳、省審計(jì)廳、青海廣播電視臺、省教育廳、省^v^；青海大學(xué)；西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司。
53個黨委（黨組、黨工委）被評定為良好等次，分別是海北州、果洛州、玉樹州、海南州，海東工業(yè)園區(qū)、西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；省委黨校、青海日報(bào)社、省委老干部局、省社會科學(xué)院；省法院；省殘聯(lián)、省文聯(lián)、省供銷聯(lián)社、省紅十字會、省科協(xié)、省工商聯(lián)；省科技廳、省民宗委、三江源國家公園管理局、省^v^、省體育局、省^v^、省醫(yī)保局、省退役軍人廳、省外事辦、省公安廳、省林草局、省文化和旅游廳、省地方金融^v^、省國家安全廳、省交通運(yùn)輸廳、省市場^v^、省水利廳、省商務(wù)廳、省應(yīng)急管理廳、青海湖景區(qū)管理局、省民政廳、省人防辦；青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)、青海開放大學(xué)；省三江集團(tuán)有限責(zé)任公司、省交通控股集團(tuán)有限公司、青海鹽湖工業(yè)股份有限公司、省水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、西寧特殊鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司、青海創(chuàng)安有限公司、省投資集團(tuán)有限公司、省能源發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、省國有資產(chǎn)投資管理有限公司、青海銀行。
4個黨委（黨組）被評定為合格等次，分別是省檢察院、省生態(tài)環(huán)境廳、省自然資源廳、省信用擔(dān)保集團(tuán)有限責(zé)任公司。
2個黨委（黨工委）被評定為不合格等次，分別是海西州、柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)。
省紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)接受考核，不參與等次評定。
通報(bào)明確，對評定為優(yōu)秀等次的地區(qū)部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)獎勵。對評定為合格等次的部門和單位，將由省委領(lǐng)導(dǎo)對其黨委（黨組）書記進(jìn)行約談；對評定為不合格等次的地區(qū)和單位，將由省委主要領(lǐng)導(dǎo)對其黨委（黨工委）書記、副書記進(jìn)行約談。
通報(bào)強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組、黨工委）要增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重大決策部署，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇二十
按照黨的十九大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新要求，為扎實(shí)推進(jìn)市供銷社全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。根據(jù)《淮北市供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》（淮供[2018]57號）要求,考核組于2018年12月5日至20日對金信農(nóng)資公司等十一個單位2018年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行了檢查考核。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下:。
從檢查考核情況看，2018年市供銷社系統(tǒng)各被考核單位能夠按照全面從嚴(yán)治黨的新要求，圍繞市供銷社黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，較好地完成了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。但也有個別單位對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不到位，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定不力等問題。
考核組通過對金信農(nóng)資公司等十一個單位進(jìn)行綜合考核評定，確定考核等次。
（一）優(yōu)秀等次：
1、淮北市物資回收公司；2、礦山集供銷社。
（二）良好等次：
1、百倉商貿(mào)公司；2、毛莊供銷社；3、石臺供銷社；4、朔里供銷社；5、高岳供銷社；6、任圩供銷社；7、楊莊供銷社。
（三）合格等次：
1、淮北市金信農(nóng)資公司；2、淮北市瑞祥煙花爆竹公司。
希望被考核單位黨政主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)一步提高政治站位，深化思想認(rèn)識，積極主動地?fù)?dān)當(dāng)起落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，在新的一年里繼續(xù)推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得新的成效，為市供銷社的綜合改革和發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
考核結(jié)果通報(bào)講話篇二十一
為進(jìn)一步落實(shí)《大氣污染防治行動計(jì)劃》，督促地方強(qiáng)化冬季大氣污染防治工作，環(huán)境保護(hù)部于2015年10月至2016年3月期間，繼續(xù)組織開展每月一次的大氣污染防治督查行動。
環(huán)境保護(hù)部環(huán)境監(jiān)察局局長鄒首民介紹，2015年10月，環(huán)境保護(hù)部華東、華南、西南、西北、東北環(huán)境保護(hù)督查中心對黑龍江省哈爾濱市、綏化市、黑河市，浙江省嘉興市、紹興市、寧波市，廣東省廣州市、肇慶市，湖南省湘潭市，重慶市主城區(qū)、梁平區(qū)，四川省達(dá)州市、巴中市，云南省昭通市，陜西省西安市、咸陽市，甘肅省金昌市等17個地市(區(qū))進(jìn)行了重點(diǎn)督查。各督查組采取明查、暗查相結(jié)合的方式，共抽查各類工業(yè)228家，發(fā)現(xiàn)污染源超標(biāo)排放、未正常運(yùn)行污染物處理設(shè)施、小企業(yè)群區(qū)域污染、加油站油氣回收設(shè)施不正常使用等問題?，F(xiàn)將其中24件典型環(huán)境違法案件向社會公開通報(bào)(附后)。
鄒首民表示，各督查組已將上述問題反饋地方，并督促依法處理處罰并進(jìn)行整改。環(huán)境保護(hù)部將繼續(xù)開展大氣污染防治專項(xiàng)督查，督促地方做好相關(guān)工作，同時也歡迎社會各界廣泛參與、積極監(jiān)督。