每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇一
近年來，社會發(fā)展進步的縱深推動了法治建設(shè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的典型案例隨之涌現(xiàn)。這些案例不僅反映了法律的不斷完善，也給我們提供了寶貴的學習材料和啟示。通過反思這些案例，我們能夠深刻體會到法律的力量、司法公正的重要性以及社會責任的意義。下文將以幾個典型案例為例，展開探討和心得體會。
首先，汽車違章案例提醒人們要遵循交通規(guī)則。今年，一則關(guān)于一位無視交通信號燈，在快速道上逆行的司機肇事的案例引起了極大的關(guān)注。從這一事件中，我們看到法律對于交通規(guī)則的嚴格要求和對違法行為的嚴懲不貸。此案例引起大眾對于交通安全的廣泛關(guān)注，提醒人們遵守交通規(guī)則的重要性，不僅是要保護自己和他人的生命安全，也是對社會公共秩序的尊重和維護。
其次，打假維權(quán)案例呼喚人們要守法經(jīng)營。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種假冒偽劣商品層出不窮。然而，近年來一系列的打假維權(quán)案例表明了法律對于保護知識產(chǎn)權(quán)的重視和保障。通過這些案例，我們應(yīng)該深刻認識到守法經(jīng)營的重要性和對于企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的意義。唯有明確了知識產(chǎn)權(quán)的界限、樹立起知識產(chǎn)權(quán)的尊嚴，企業(yè)才能夠獲得持續(xù)發(fā)展的動力和競爭優(yōu)勢。
再次，司法公正案例教育人們要信任法律。近年來，雖然司法公正的進一步完善還有待加強，但也有不少典型案例展示了法官們認真履行職責的一面。例如，一個貧困民工因為合同欺詐損失巨大但無法支付訴訟費的案例。根據(jù)法律援助制度，法官為其提供了免費的律師服務(wù)，順利維護了民工的合法權(quán)益。這一案例不僅體現(xiàn)了法律的溫暖和司法公正的力量，也使人們更加信任和尊重法律，激發(fā)公民對法治建設(shè)的參與熱情。
最后，環(huán)境污染案例提醒人們要保護環(huán)境。隨著工業(yè)化進程的加速推進，環(huán)境污染成為一個突出的問題。典型案例將環(huán)境污染顯現(xiàn)在社會大眾面前，引發(fā)了公眾對于環(huán)境保護的廣泛關(guān)注。例如，一名企業(yè)因違反環(huán)境管理規(guī)定導致嚴重的環(huán)境污染案例。通過這個案例，人們能夠清晰地認識到環(huán)境問題的嚴重性和對于社會發(fā)展和人類生存的重要性。唯有加強環(huán)境意識和法治理念，才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明的目標。
總之，典型案例為我們提供了學習和感悟的機會。通過充分地挖掘和分析這些案例，我們能夠更加清楚地認識到法律的力量、司法公正的意義以及社會責任的重要性。它們告訴我們，只有遵守交通規(guī)則、守法經(jīng)營、信任法律、保護環(huán)境，我們才能夠建設(shè)一個和諧法治的社會，推動國家的繁榮與進步。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇二
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~ 1 ~ 支部工作法典型案例-支部工作法典
型案例
天河煤礦動力一區(qū)黨支部工作典型案例
天河煤礦動力一區(qū)黨支部工作典型
案例
自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，動力一
區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心工作，牢
牢抓住黨員公開承諾、黨員率先爭做本
質(zhì)安全人活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)
斗堡壘和黨員先鋒模范作用。根據(jù)動力
一區(qū)黨支部的現(xiàn)實情況，黨支部開展結(jié)
對幫助活動，而結(jié)對幫助的重點就是：
幫助黨員職工的思想、幫助黨員職工專
業(yè)技術(shù)、幫助黨員職工困難。
一．幫助黨員職工的思想
幫助黨員職工的思想就是全面地提
高黨員的政治理論素質(zhì)和修養(yǎng)。讓理論水平的相對較高的黨員職工或上級領(lǐng)導來幫助本支部黨員提高理論水平，開闊視野。
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全學習日開展一些理論講座活動。例如請一些理論水平高的同志就某個思想理論問題先給大家講解，然后組織討論，加深大家對理論的認識和掌握，還在網(wǎng)上下載一些好的教案打印成冊發(fā)給他們上黨課。每一個月利用黨支部大會支部書記只分發(fā)大家討論一個問題，直至對這個問題掌握為止。積少成多，調(diào)動大家的學習興趣，活躍學習氣氛。通過一系列的活動，給區(qū)隊黨員理論水平有了較大的提高，對現(xiàn)階段黨的路線方針有了更深刻的理解，對現(xiàn)階段作為執(zhí)政黨的黨員和黨組織如何保持先進性、如何發(fā)揮作用有了清醒的認識。思想問題解決了，工作目標明確了，工作熱情更加高漲了。
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的臨時排水管路，增加了全礦的管排能力，為全礦的抗洪救災(zāi)全面勝利起到了關(guān)鍵性作用。
二．幫助黨員職工專業(yè)技術(shù)
幫助黨員職工專業(yè)技術(shù)就是要充分利用本支部技術(shù)資源，特別是“拯救式”的利用一些退休老職工的技術(shù)力量；充分利用理論扎實、專業(yè)能力強的黨員同志，通過傳幫帶方式，提高本部門的專業(yè)技術(shù)水平，提高本區(qū)隊門的競爭力。
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技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益
三．幫助黨員職工困難
幫助黨員職工困難就是幫助暫時遇到困難的職工群眾，使他們感到黨的溫暖，提高集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
今年機修班班長歐陽英林同志，他女兒生患白血病，黨支部得到這個消息后就對其進行了家訪，了解具體情況看下還需要什么幫助，白血病是要很大花費，由于一個家庭很難承受經(jīng)濟方面問題，歐陽英林思想負擔過重，工作精神狀態(tài)不集中，黨支部及時給他做思想工作，讓他要面對實際情況振作精神帶女兒看病，黨支部針對歐陽英林同志情況及時的向黨委和工會匯報并申請了黨員困難補助金、職工困難補助金。黨支部還組織全區(qū)職工對歐陽英林女兒生患白血病進行了獻愛心捐助活動，共收到獻愛心捐助款6700元，并及時的送到歐陽英林手上。
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幫困解憂是黨支部這些年來的基本功課，黨支部使終堅持把黨的溫暖送到每們職工中去。
連年被礦黨委評為優(yōu)秀黨支部，也光榮的被例為全省煤炭集團公司100個“創(chuàng)先爭優(yōu)”示范先進黨支部，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中動力一區(qū)黨支部涌現(xiàn)大量的優(yōu)秀黨員和先進個人。
動力一區(qū)黨支部2016-8-26大通鎮(zhèn)新一村黨支部群眾工作典型案例
大通鎮(zhèn)新一村黨支部群眾工作典型案例
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手，把群眾評議結(jié)果作為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準，拓寬參評范圍，規(guī)范評議內(nèi)容，創(chuàng)新評議方式，注重評議結(jié)果，取得了一定成效，有力的推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。
一是突出廣泛性，拓寬參評范圍，真心邀請群眾參與。根據(jù)村情實際，合理確定參評群眾的范圍和人數(shù)，廣泛邀請村黨員干部、群眾、“兩代表一委員”、產(chǎn)業(yè)致富帶頭人參加，充分發(fā)揚民主，確保參評人員的廣泛性和代表性。
二是突出針對性，規(guī)范評議內(nèi)容，真心征求意見建議。，將評議內(nèi)容與解決突出問題、為民辦實事、推動當前工作以及黨支部、黨員公開承諾踐諾情況相結(jié)合。重點從推動中心工作和完成重點任務(wù)、為民辦實事、加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)等方面進行評議。黨員主要對照優(yōu)秀黨員標準，重點對黨員履職踐諾、立足崗位爭優(yōu)、聯(lián)系服務(wù)群眾等方面進行評議，突出評議內(nèi)容的針對性。
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真心接受評議。結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新評議方式，通過請上來提、發(fā)下去征、走出
去問、坐下來談等多種方式，采取會議集中評議、現(xiàn)場一線評議、短信電話評議等形式，暢通評議渠道，真心誠懇接受廣大群眾評議。目前，全村共召開座談會2次、評議大會1場次，發(fā)放群眾評議表90余份，征求到群眾意見建議6條。
最新黨支部工作
規(guī)程方法與案例啟示
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第一篇黨支部的組建
學習導航______________________________ 黨支部是黨的整體組織體系中最基層的一級組織，在當?shù)慕ㄔO(shè)偉大工程中黨支部具有極其重要的作用。黨支部是黨的全部和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。
本篇主要是以流程圖的形式，介紹黨的基層黨支部的地位、作用、類型以及加強黨支部建設(shè)的基本要求，重點介紹黨支部組建的程序規(guī)范，以及黨支部的主要職責和黨支部對群團組織的領(lǐng)導方式方法。
一、黨支部的地位
流程圖示
黨支部的地位圖示
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部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。
二、黨支部的類型
流程圖示
黨支部的類型圖示
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按照生產(chǎn)行業(yè)或工作性質(zhì)的不同，基層黨支部分為企業(yè)黨支部、農(nóng)村黨支部、機關(guān)黨支部、科研院所黨支部、街道社區(qū)黨支部、社會團體中的黨支部、社會中介組織中的黨支部、人民解放軍連隊黨支部等；按照履行職責和發(fā)揮作用的不同，分為發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的黨支部、發(fā)揮政治核心作用的黨支部和發(fā)揮保證監(jiān)督作用的黨支部等；按照黨員實際和組成的情況不同，分為獨立黨支部，臨時黨支部，不設(shè)支部委員會的黨支部等。
三、黨支部的作用
流程圖示
黨支部的作用圖示
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精要閱讀
根據(jù)黨章規(guī)定，作為黨的最基層組織，黨支部肩負著重要責任。要充分發(fā)揮帶領(lǐng)黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的紐帶作用；充分發(fā)揮聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮反映黨員和群眾意志要求，帶領(lǐng)黨員和群眾保證本單位各項任務(wù)完成的作用。
如何更好地發(fā)揮黨支部作用：一要通過黨支部深入細致地宣傳思想工作，教育、發(fā)動、組織黨員和群眾落實黨的路線方針政策和具體任務(wù)，使黨員和群眾圍繞黨的中心工作，結(jié)合本單位實際，為實現(xiàn)共同目標而奮斗。二要通過黨支部準確向上級黨組織反映黨員和群眾的情緒愿望、意見要求和建議等“第一信號”，使黨的各級領(lǐng)導及時了解黨員和群眾的思想脈搏，為科學決策提供可靠依據(jù)，使黨制定的路線、方針、政策能夠代表廣大黨員和群眾的根本利益。
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案例拓展
中國共產(chǎn)黨歷史上第一個產(chǎn)業(yè)工人黨支部
1922年2月，中國共產(chǎn)黨在產(chǎn)業(yè)工人中的第一個支部——中共安源路礦支部成立，由李立三擔任支部書記，隸屬于中共湖南支部。
黨支部的成立，標志著科學社會主義安源路礦工人運動相結(jié)合的初步實現(xiàn)。
四、建立黨支部程序
流程圖示
建立黨支部程序圖示
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黨章對建立黨支部的規(guī)定：“企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應(yīng)當成立黨的基層組織。”凡是有黨員的地方，都要建立基層組織，都要發(fā)揮作用。
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章規(guī)定，建立黨支部應(yīng)根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)來確定。有正式黨員3人以上，不足50人的基層單位，可建立支部委員3人以上，不足50人的基層單位，可建立支部委員會；黨員50人以上，不足100人的，可建立黨的總支部委員會，下設(shè)若干支部委員會。黨員超過100人的，可建立黨的基層委員會，下設(shè)若干總支部委員會或支部委員會。黨員超過50~100人的，如不需要建立黨的基層委員會或總支部委員會，經(jīng)上級黨組織決定，也可以建立支部委員會，支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，在支部大會閉會期間，支部委員會負責處理黨支部的日常工作。
建立黨支部應(yīng)注意的問題：
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醞釀、討論選舉辦法，制作選票。
(2)上級黨委批復(fù)請示后，召開黨員大會進行選舉，程序是宣布大會開始；統(tǒng)計人數(shù)；通過選舉辦法；介紹候選人情況；推選選舉工作人員，主要指計票人和監(jiān)票人等；分發(fā)、填寫選票；進行投票、計票；宣布選舉結(jié)果。由選出的支部委員會選舉產(chǎn)生支部書記、副書記，進行委員分工，報請上級黨委審批，同時劃分黨小組；上級黨委批示后，黨支部開始工作。
(3)建立黨支部的原則是：要有利于經(jīng)濟建設(shè)和改革開放；有利于加強和改善黨的領(lǐng)導；有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；有利于加強黨支部的自身建設(shè)。
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里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。
案例拓展
黨章中關(guān)于黨支部成立條件的最早規(guī)定
1925年1月，中國共產(chǎn)黨第四次全國代表大會通過的《中國共產(chǎn)黨第二次修正章程》(通常被稱為四大黨章)，共分六章三十一條，分為黨員、組織、會議、幾率、經(jīng)費和附則六章。章程規(guī)定：“凡有黨員三人以上的均得成立一支部”，是關(guān)于黨支部成立條件的最早規(guī)定，第一次明確規(guī)定了在農(nóng)村、工廠、兵營和學校等基層單位成立黨支部，將黨支部作為黨的基本組織。這與馬克思列寧主義的建黨原則是一脈相承的。無產(chǎn)階級政黨從建立時起，就把自己的組織基礎(chǔ)和活動據(jù)點。放到了依照單位和群眾的集合點而建立起來的黨支部身上。
五、黨支部委員會換屆選舉程序
流程圖示
黨支部委員會換屆選舉程序圖示
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精要閱讀
換屆選舉的基本原則：黨章規(guī)定，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。根據(jù)這一規(guī)定，支部委員會任期屆滿時，應(yīng)及時進行選舉；不設(shè)支部委員會的黨支部，也要根據(jù)上述規(guī)定，按期改選支部書記。如需延期或提前進行換屆選舉，應(yīng)報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。
支部提前改選的特殊情況：支部遇有以下幾種特殊情況，應(yīng)提前進行改選。一是支部委員會任期未滿，但委員發(fā)生缺額較多，使支部工作不能正常開展的；二是支部委員會嚴重破壞黨的紀律，不貫徹黨的路線、方針、政策，黨員強烈要求改選的；三是由于其他原因，上級黨組織要求提前改選的。
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需要進行整頓的；四是新建立的單位，實行民主選舉的條件還不成熟的，五是由于其他原因，上級黨組織決定延期改選的。
支部換屆選舉應(yīng)注意的問題：
(1)支委會做出換屆選舉的決定后，要及時向上級黨組織提出書面請示，進行選舉工作的宣傳教育，起草、討論支委會工作報告及選舉方法，醞釀、確定支委會候選人預(yù)備人選，并報上級黨組織審查。
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會議文件、資料的歸檔工作。
案例拓展
基層黨建創(chuàng)新成果——“公推直選”
“公推直選”是近年來黨的建設(shè)中具有標志性的創(chuàng)新成果之一，也是基層黨內(nèi)民主建設(shè)中的一種新的選舉民主模式。公推是指黨員和群眾公開推薦基層黨組織領(lǐng)導班子成員，是一個初始提名的問題，目的是增進基層黨組織領(lǐng)導班子的合法性基礎(chǔ)；直選是指黨員直接選舉基層黨組織書記、副書記，是一個自由選擇的問題，目的是更好地體現(xiàn)選舉人的意志。
六、黨支部對工會工作的領(lǐng)導
流程圖示
黨支部對工會工作的領(lǐng)導圖示
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在改革開放的新形勢下，黨支部必須加強和改善對工會工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和獨特作用。
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想、組織上的領(lǐng)導。政治領(lǐng)導，就是政治原則、政治方向的領(lǐng)導，就是黨的路線方針政策的領(lǐng)導，使工會組織同黨中央在政治上、思想上、行動上保持一致。思想領(lǐng)導，就是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，把黨的主張變成廣大職工的自覺行動。組織領(lǐng)導，就是通過工會中黨員的先鋒模范作用，組織群眾為實現(xiàn)黨的任務(wù)和主張而奮斗。黨支部領(lǐng)導對工會工作要高度重視，認真過問，經(jīng)常強調(diào)，參加工會的有關(guān)活動。
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次。
三要加強工會組織建設(shè)。這方面主要抓好以下三點工作：
(1)支持工會依照法律和工會章程的規(guī)定，圍繞黨的中心任務(wù)，執(zhí)行上級工會組織的決議，體現(xiàn)工會工作的性質(zhì)和特點，獨立自主地創(chuàng)造性地開展工作。
(2)指導工會加強職工政治思想教育，用中國特色社會主義理論體系武裝職工頭腦，增強職工的主人翁責任感，樹立社會主義榮辱觀。深入開展以職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能為主的教育，大力提高職工隊伍素質(zhì)。
(3)指導工會組織職工投身改革，提高經(jīng)濟效益；鼓勵和支持職工自學成才，崗位成才，做新時期學習型、創(chuàng)新型、實干型職工。
案例拓展
“支部建在連上”原則的確立
中國共產(chǎn)黨建黨初期，由于當時黨員人數(shù)所致，只設(shè)立了地方支部。
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四大通過的黨章，第一次明確規(guī)定了在農(nóng)村、工廠、兵營和學校等基層單位成立黨支部，將黨支部作為黨的基本組織。
1929年，毛澤東提出“支部建在連上”的原則，并把黨支部建設(shè)提到?jīng)Q定整體戰(zhàn)斗力的高度，認為地方黨的支部如果不能從思想上合組織上建設(shè)好，那么“斗爭的布爾什維克黨的建設(shè)”將是很困難的。
1939年，陳云把黨支部界定為黨的最下層組織，同時也是當?shù)淖罨窘M織。此后，雖然黨支部在組織形式、工作內(nèi)容等方面有所變化，但黨支部在黨的組織體系中最基礎(chǔ)的位置始終沒有改變。
七、黨支部對共青團工作的領(lǐng)導
流程圖示
黨支部對共青團工作的領(lǐng)導圖示
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共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，黨支部要加強對共青團的領(lǐng)導。
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開展活動、發(fā)揮作用。
二要幫助團支部抓好組織建設(shè)。合理設(shè)置和健全團支部組織；選準配好團支部書記；建設(shè)好團支部委員會；指導團支部堅持團員條件，嚴格履行手續(xù)，做好發(fā)展團員的工作。
三要知道團支部開展好教育工作。運用適合青年特點的形式，圍繞培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”青年的工作目標，做好團的思想教育；采取靈活多樣的方法，把團內(nèi)的各項教育搞活、抓實、搞出成效，使團員青年能夠做到政治方向明確，思想品質(zhì)高尚，工作學習刻苦，團結(jié)同志主動，遵守紀律自覺，完成任務(wù)出色。
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四要督促團支部落實組織生活制度。團支部每月召開一次支部團員大會，每月至少過倆個團日，定期要召開團支部和團小組生活會，上好團課，每半年團支部向團員大會報告一次工作。
加強黨支部對共青團工作領(lǐng)導應(yīng)注意的問題：
(1)充分發(fā)揮團支部的只能作用。尊重團支部的自主權(quán)，放手讓團支部圍繞黨的中心任務(wù)獨立自主開展工作，在思想政治工作中發(fā)揮骨干作用。
(2)支持團支部行使選舉團干部的民主權(quán)，發(fā)展團員積極分子入黨的推薦權(quán)，團內(nèi)活動的支配權(quán)，團內(nèi)事務(wù)的處理權(quán)。
(3)以黨建帶團建，把優(yōu)秀團員青年優(yōu)先列為入黨積極分子和優(yōu)先發(fā)展入黨積極分子和優(yōu)先發(fā)展入黨。通過舉辦培訓班、參加黨的有關(guān)學習教育活動、組織外出參觀考察學習等多種形式，加強對團干部和團員中入黨積極分子的培養(yǎng)鍛煉，使他們接受黨的教育熏陶，不斷提高政治思想素質(zhì)和全面工作能力。
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案例拓展
中國共產(chǎn)主義青年團名稱的歷史演變
1920年8月，上海共產(chǎn)主義小組首先在上海創(chuàng)建了社會主義青年團。
1921年7月，中國共產(chǎn)黨正式成立后，立即著手正式建立中國社會主義青年團。
1922年5月，在當?shù)弥苯雨P(guān)懷和領(lǐng)導下，中國社會主義青年團在廣州召開第一次全國代表大會，成立了全國統(tǒng)一的組織。
1925年1月，中國社會主義青年團第三次全國代表大會決定將中國社會主義青年團改名為中國共產(chǎn)主義青年團。
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試建青年團工作。
1949年4月，在黨中央的關(guān)懷領(lǐng)導下，召開了新民主主義青年第一次全國代表大會，最后完成了青年團組織的重建工作。此后，青年團跟隨中國共產(chǎn)黨進去新民主主義向社會主義過渡和社會主義建設(shè)時期。
1957年5月召開的中國新民主主義青年團第三次全國代表大會決定把團的名稱改為中國共產(chǎn)主義青年團。大會還決定把改名以后團的全國代表大會和中國社會主義青年團、共產(chǎn)主義青年團和新民主主義青年團的歷次代表大會銜接起來，依照次序加以排列，并確定下一次團的全國代表大會的名稱為共青團第九次全國代表大會。
八、黨支部黨員大會程序
流程圖示
黨支部黨員大會程序圖示
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黨支部黨員大會的基本程序如下：
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和時間。正副書記或委員準備預(yù)案。通知全體黨員。
(2)黨員大會一般由支部書記主持。如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持者要報告支部委員會的應(yīng)倒數(shù)、實到數(shù)、缺席數(shù)、如有缺席，要說明黨員缺席的原因，宣布會議是否有效。然后，宣布開會，提出議題，圍繞會議是否有效。然后，宣布開會，提出議題，圍繞會議的中心議題按規(guī)定程序主持討論。黨員要充分發(fā)表意見，對需要作出決議的議題，歸納黨員意見，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決形成決議，需要貫徹落實地提出要求措施。
(3)做好會議記錄。記錄的內(nèi)容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會的中心議題，黨員發(fā)言的要點，討論中的不同意見，支部委員大會作出的決議，如何落實會議決議。會議結(jié)束后，記錄歸案保存。
召開黨員大會應(yīng)注意的問題：
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一是黨員大會討論議題時，應(yīng)鼓勵和支持黨員充分發(fā)表意見，暢所欲言，從而集中正確的意見，作出正確的決議。
二是通過表決時，對于經(jīng)過討論還存在較大分歧、一時難以統(tǒng)一的問題，只要不是緊急的事情，不必匆忙作出決議，可讓黨員會后分頭醞釀，下次會議再議。
三是黨員大會的決議一經(jīng)形成后，每名黨員都要堅決服從，認真貫徹執(zhí)行，不允許存在“特殊黨員”。
四是支部委員大會一般每三個月召開一次，根據(jù)工作需要可提前召開，無特殊情況，一般不宜推遲舉行。
九、黨支部委員會會議程序
流程圖示
黨支部委員會會議程序圖示
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支部委員會會議是黨支部實行集體領(lǐng)導的基本形式，也是充分發(fā)揮集體智慧和潛能的重要途徑。
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貫徹落實上級黨組織的指示、決定和支部自身建設(shè)的決議；二是通過做好黨員教育管理、加強支部自身建設(shè)的決議；三是通過向支部黨員大會、上級黨組織的工作報告；四是研究如何做好黨支部日常工作、支部工作計劃、檢查和總結(jié)支部工作；五是研究領(lǐng)導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的工作。
支部委員會會議的程序：
(1)支部正、副書記要提前通氣，確定會議議題和時間，準備預(yù)案，并通知到各支部委員。
(2)支部書記或副書記主持會議，宣布會議議題和內(nèi)容，主持集體討論，充分發(fā)揚民主，在民主基礎(chǔ)上實行集中。
(3)集中多數(shù)人意見，按照民主集中制原則形成決議或決定。(4)對決定的事項提出明確分工，分頭抓好落實。(5)做好會議記錄，及時整理存檔備查。
十、黨支部書記的產(chǎn)生程序
流程圖示
黨支部書記的產(chǎn)生程序
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精要閱讀
黨支部書記的產(chǎn)生方式：新建立的黨支部，黨員之間不熟悉，不具備民主選舉條件的，可先由上級黨組織指定黨支部書記，經(jīng)過一段時間工作后再進行民主選舉。換屆選舉的黨支部產(chǎn)生黨支部書記，由上屆黨支部委員會提出候選人，報上級黨組織審查同意后，在委員會全體會議上進行選舉，并報上級黨組織批準。黨員人數(shù)少不設(shè)支部委員會，選舉前經(jīng)過黨員充分討論，提出候選人，報上級黨組織審查同意后，由支部黨員大會直接選舉產(chǎn)生黨支部書記和副書記，并報上級黨組織批準。
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支部委員會，然后由新的支部委員會選出黨支部書記。在特殊情況下，上級黨組織可以指定或委派黨支部書記。
案例拓展
正確理解“書記”是“班長”的比喻
1949年3月13日，毛澤東在《黨委會的工作方法》中說：“黨委書記要善于當‘班長’。黨的委員會有一二十個人，像軍隊的一個‘班’……黨委要完成自己的領(lǐng)導任務(wù)，就必須依靠黨委這‘一班人’，充分發(fā)揮他們的作用。書記、副書記如果不注意向自己的‘一班人’，作宣傳工作和組織工作，就很難把這‘一班人’指揮好。如果這‘一班人’動作不整齊，就休想帶領(lǐng)千百萬人去作戰(zhàn)，去建設(shè)。當然，書記與委員之間的關(guān)系是少數(shù)服從多數(shù)，這同班長與戰(zhàn)士之間的關(guān)系是不一樣的。這里不過是一個比方?！?BR> ~ 32 ~
周恩來指出的：“黨的領(lǐng)導不是黨員個人的領(lǐng)導。黨是一個集體，是有組織的……個人沒有權(quán)力領(lǐng)導一切，不管是誰?！彼€具體指出：“黨委領(lǐng)導是集體領(lǐng)導，不是書記個人領(lǐng)導。沒有經(jīng)過黨委討論的大事，書記不能隨便作決定。”
十一、黨支部組織機構(gòu)
流程圖示
黨支部組織結(jié)構(gòu)圖示
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(一)支部黨員大會：支部委員會大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能，在黨支部中享有最高決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(二)支部委員會：在黨員大會閉會期間，黨支部負責領(lǐng)導和處理黨支部的日常工作。支部委員會對支部黨員大會和全體黨員負責，同時對上級黨組織負責，接受上級黨組織領(lǐng)導。支部委員會實行集體領(lǐng)導和個人分工負責的領(lǐng)導制度。
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行教育和管理的一種組織形式，是黨支部的組成部分。
(四)支部委員會委員的職數(shù)和設(shè)置：應(yīng)根據(jù)支部黨員人數(shù)和工作需要確定。黨員人數(shù)超過7個人的，應(yīng)設(shè)支部委員會；黨員人數(shù)不足7人的，只設(shè)書記1人，必要時可設(shè)副書記1人。支部委員的職數(shù)應(yīng)是單數(shù)，一般以3~5人為宜，最多不超過7人。
(五)支部委員會書記和委員的設(shè)立：根據(jù)支部委員職數(shù)的多少和實際需要分別設(shè)支部書記、組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員、青年委員等。黨員少的支部，可設(shè)3名，如支部書記，組織委員，宣傳委員；或不設(shè)支委會，只設(shè)正書記，必要時可增設(shè)副書記一人。
十二、黨支部主要任務(wù)和發(fā)揮作用方式
流程圖示
黨支部主要任務(wù)和發(fā)揮作用方式圖示
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黨章規(guī)定黨支部的主要任務(wù)：
(1)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實黨中央、上級黨組織的決定和決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)和組織干部群眾完成本單位擔負的任務(wù)。
(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。
(3)加強黨支部建設(shè)，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，促進黨員增強黨性、提高素質(zhì)，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
(4)經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。
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和支持他們在改革開放和經(jīng)濟發(fā)展方面貢獻自己的聰明才智。
(6)做好發(fā)展黨員工作，對要求人黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。
(7)監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和認識制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
(8)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。黨支部發(fā)揮作用的方式；結(jié)合經(jīng)濟和行政工作開展黨建工作；目標一起確定，任務(wù)一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)；工作堅持高標準，確保黨支部班子堅強，黨員隊伍過硬，基礎(chǔ)工作扎實，思想工作活躍，保證監(jiān)督有力。
問題與思考
1、如何理解黨支部的地位和作用？
2、黨支部發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的方式有哪些？
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處理黨支部書記與支委會其他成員之間的關(guān)系。
第二篇黨支部建設(shè)
學習導航_____________________________
黨的基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的領(lǐng)導的重要基礎(chǔ)。加強基層黨支部建設(shè)，需要立足新的實踐，堅持在實踐中加強，在加強中改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨支部密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮作用。
本篇以流程圖示的形式，詳細介紹了基層黨組織建設(shè)的目標和方針以及開展思想、組織、作風、制度和能力建設(shè)的基本工作規(guī)程與方法等內(nèi)容。
十三、黨支部建設(shè)的目標和工作方針
流程圖示
黨支部建設(shè)的目標和工作方針
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黨支部建設(shè)的總體目標：
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(1)有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經(jīng)營，會管理，團結(jié)協(xié)作，廉潔公正，開拓進取，得到群眾擁護的黨支部領(lǐng)導班子。
(2)有一支能夠在改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風險的考驗，在政治、經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。
(3)有一個適應(yīng)本單位改革和發(fā)展要求，保證黨組織發(fā)揮作用的工作制度。
(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，保持黨員先進性的長效機制。
(5)有一套保證和存進業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成的有力措施。(6)有一套結(jié)合實際不斷開拓創(chuàng)新的成功做法。
(7)有一條按照“四位一體”總體布局，促進發(fā)展，創(chuàng)造工作實績的好路子。
(8)通過持續(xù)創(chuàng)新黨支部和黨員發(fā)揮作用的途徑方法，不斷提升黨支部建設(shè)的水平。
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題：
一是嚴格黨的組織生活，增強黨內(nèi)生活的原則性。黨支部要加強教育，不斷增強黨員的組織紀律
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇三
某市一家單位通過向財政部門申請預(yù)算購置了100萬元的燃油鍋爐，而該市另一家單位由于改用市政供暖，去年剛剛淘汰閑置的同類型九成新燃油鍋爐。由于信息不對稱，兩家單位沒有實現(xiàn)調(diào)劑使用，財政多花了100萬元，閑置鍋爐處置起來也頗費功夫。從這個典型案例中，可以看到政府采購與資產(chǎn)管理之間的關(guān)聯(lián)度。
隨著財政對教育、科學、文化、醫(yī)療衛(wèi)生和民生工程等重點領(lǐng)域支持力度的不斷加大，伴隨財政科學化、精細化管理工作的逐步推進，社會各界對進一步加強政府采購和行政事業(yè)資產(chǎn)管理工作的呼聲越來越高，但其中的問題仍需重視。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇四
第一段：引言（150字）
典型案例及其心得體會是人們在學習和工作中常常需要做出的一項重要工作。通過分析和總結(jié)典型案例，我們可以深入了解問題的本質(zhì)和原因，從而獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將以連貫的五段式文章，探討典型案例及其心得體會。
第二段：案例選擇與簡要分析（250字）
選取一個具有典型意義的案例，對其進行簡要的分析是文章的第一步。以企業(yè)中的管理問題為例，某公司在管理層團隊建設(shè)中出現(xiàn)了一系列的問題。通過對該案例的分析，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個方面的問題：溝通不暢、目標不明確、決策失誤等。這個案例具有較高的代表性，不但能幫助我們了解企業(yè)管理問題的普遍性，也能幫助我們理解這些問題的深層次原因。
第三段：案例背后的問題及原因分析（350字）
案例背后的問題和原因分析是深入了解案例本質(zhì)的關(guān)鍵。在上述案例中，公司管理層團隊的溝通不暢是導致問題的主要原因之一。溝通不暢會造成信息傳遞的偏差和誤解，使決策變得模糊和無效。另外，目標的不明確也是案例中存在的問題。當目標不明確時，員工無法明確自己的職責和任務(wù)，導致工作難以推進。決策失誤則是由于管理層團隊的思維定勢和盲目樂觀造成的。通過深入分析這些問題的原因，我們能夠?qū)Φ湫桶咐懈逦恼J識。
第四段：通過案例的心得體會（350字）
通過典型案例的心得體會，我們可以總結(jié)出一些重要的經(jīng)驗和教訓。在上述案例中，我們應(yīng)該注重團隊溝通的重要性，建立暢通的溝通渠道，確保信息的傳遞準確和順暢。此外，明確目標是促進團隊工作的基礎(chǔ)，只有明確的目標才能引導員工做出正確的決策和行動。最后，決策需要基于充分的數(shù)據(jù)和信息，以避免盲目樂觀導致的錯誤決策。通過案例的心得體會，我們能夠在實踐中更好地預(yù)防和解決問題。
第五段：結(jié)語（200字）
通過典型案例及其心得體會的分析，我們能夠從中獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。在學習和工作中，選擇并解析典型案例是提高自身能力和素質(zhì)的重要途徑之一。通過案例分析，我們能夠了解問題的本質(zhì)和原因，并總結(jié)出一些重要的經(jīng)驗和教訓，從而在類似問題的解決中更加得心應(yīng)手。因此，積極探索典型案例，并運用所得心得體會，不僅能夠提升自身能力，也能夠推動事業(yè)與學業(yè)的發(fā)展。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇五
據(jù)《新京報》報道，10月16日下午1時30分，北京師范大學繼續(xù)教育學院南院女生宿舍樓失火，五六名被困女生通過身綁床單逃下樓脫險。消防人員表示，起火原因為宿舍床鋪上的一臺筆記本電腦爆炸，隨后將被褥引燃。。。。。。。
一個個發(fā)生我們?nèi)粘Ｉ钪械墓适路从沉穗S著生活水平的不斷提高，生活中用電的地方越來越多了，但是與我們息息相關(guān)的，為我們帶來方便，不可或缺的電，卻又把一條條鮮活的生命帶走，而這些又是可以避免的。因此，我們有必要掌握一些基本的用電常識。
1)認識了解電源總開關(guān)，學會在緊急情況下關(guān)斷電源。
2)不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。
3)電器使用完畢后應(yīng)拔掉電源插頭。
4)使用中發(fā)現(xiàn)電器有冒煙、冒火花、發(fā)出焦糊的異味等情況，應(yīng)立即關(guān)掉電源開關(guān)，停止使用。
5)發(fā)現(xiàn)有人觸電要設(shè)法及時關(guān)斷電源;或者用干燥的木棍等物將觸電者與帶電的電器分開，不要用手直接救人。
2、交通安全
老師介紹三則案例：
案例一：兩個中學生在行走時拋接籃球，球滾到機動車道上，將一輛正常
行駛的摩托車絆倒，致使駕駛員腦部嚴重受損。交通法規(guī)明確規(guī)定，行人在行走時不得在路上嬉鬧和玩耍。據(jù)此，交警部門對這起事故作了責任認定，認定這兩個中學生承擔全部責任，兩人家庭各承擔一萬多元的醫(yī)療費用。
案例二：某中學后門發(fā)生一起因一個學生騎車下坡，將一名退休老師撞倒后死亡的交通事故。這不但給雙方家庭帶來巨大的傷害，而且也給這名中學生帶來了巨大的心理損傷。
案例三：有數(shù)據(jù)顯示，全國因交通傷害事故造成4199名中小未成年人死亡，9907人受傷。這絕對不是個駭人聽聞的數(shù)字，每年在車輪下喪生的花朵已經(jīng)不計其數(shù)。
通過這些故事，我們了解到了什么?談?wù)勀愕母惺?
行走時怎樣注意交通安全：
1)在道路上行走，要走人行道，沒有人行道的道路，要靠路邊行走。
2)集體外出時，要有組織、有秩序地列隊行走。
3)在沒有交通民警指揮的路段，要學會避讓機動車輛，不與機動車輛爭道搶行。
4)穿越馬路時，要遵守交通規(guī)則，做到
5)騎自行車要在非機動車道上靠右邊行駛，未滿十二歲的兒童不準騎自行車上街。
3、發(fā)生火災(zāi)怎么辦
1)要打火警電話119報警，報警時要向消防部門講清著火的地點，還要講清什么物品著火，火勢怎么樣。
2)一旦身受火災(zāi)的威脅，千萬不要驚慌，要冷靜，想辦法離開火場。
3)逃生時，盡量采取保護措施，如用濕毛巾捂住口鼻、用濕衣物包裹身體。
4、校園安全
1)上下樓梯時有序緩慢右行，嚴禁擁擠，特別是發(fā)現(xiàn)有人摔倒時，應(yīng)立即停止上下，迅速將摔倒者扶起。
2)不在教室里打跳，翻越門窗;不在走廊上追逐嬉戲，身體不靠欄桿且使身體重心外傾或用力拉扯欄桿。
3)不把貴重物品到學校，錢幣隨身攜帶，嚴防失竊。節(jié)假日關(guān)好門、窗。
4)、禁止用彈弓、橡皮筋、可發(fā)射塑料子彈的玩具槍等危險器具參與玩耍，以免誤傷他人。
5)、發(fā)現(xiàn)行跡可疑的人要及時報告，要特別注意不隨陌生人離開校園，因故離開學校應(yīng)得到班主任同意并留下請假條。
6)、課間活動不追逐打鬧,不帶刀子、棍棒等管制器具進入校園，以免對學生造成傷害。
三、小結(jié)：
只要我們處處小心，注意校園安全，掌握自救、自護的知識，鍛煉自己自護自救的能力，機智勇敢的處理遇到的各種異常的情況或危險，就能健康快樂地成長。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇六
第一段：深度挖掘典型案例，探索成功的密碼
典型案例心得體會文庫是一座瑪麗亞棋牌官網(wǎng)寶庫，其中所包含的典型案例是經(jīng)過悉心挑選和精心歸納的。這些典型案例既有成功的范例，也有失敗的教訓。通過深入研究典型案例，我們可以深度挖掘背后的原因和內(nèi)在邏輯，進一步探索成功的密碼。對于企業(yè)而言，通過學習典型案例，可以尋找到自身存在的問題和不足，找到內(nèi)在的短板和改進的方向。而對于個人而言，通過學習典型案例，可以看到成功與失敗之間微妙的差距，從而找到自己在成長中的不足之處，為個人發(fā)展提供有力支撐。
第二段：分享經(jīng)驗，促進跨行業(yè)交流與學習
典型案例心得體會文庫所帶來的最大好處之一就是促進了跨行業(yè)的交流與學習。典型案例往往涉及不同行業(yè)的領(lǐng)域，在分享的過程中，不同行業(yè)之間的經(jīng)驗可以相互借鑒和學習。比如，IT行業(yè)的一個成功案例可以啟發(fā)制造業(yè)的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的思考；金融行業(yè)的失敗案例可以為其他行業(yè)的企業(yè)提供風險預(yù)警和反面教材。通過分享經(jīng)驗，我們可以避免重復(fù)他人的錯誤，加快自身的學習和成長速度。而且，分享經(jīng)驗也能夠促進行業(yè)的良性競爭，推動行業(yè)的整體發(fā)展。
第三段：實踐應(yīng)用，踐行經(jīng)驗教訓賦能自身
典型案例心得體會文庫中的典型案例，都是從實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗和教訓。而這些經(jīng)驗和教訓，只有在實踐中才能真正發(fā)揮效果。通過把典型案例的經(jīng)驗和教訓運用到實際工作中，我們可以更好地踐行所學，提升自身的能力和素養(yǎng)。也只有通過實踐應(yīng)用，才能真正理解案例背后的精髓，才能夠?qū)⑸疃韧诰蚝头窒斫?jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的獨特經(jīng)驗，從而在實際工作中取得更好的成績和效果。
第四段：典型案例心得體會文庫的價值與意義
典型案例心得體會文庫的價值與意義不僅僅在于提供學習的資源，更重要的是激發(fā)人們的創(chuàng)新和進取精神。在現(xiàn)代社會中，知識的傳播和創(chuàng)新是推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。典型案例心得體會文庫通過分享經(jīng)驗和教訓，為人們提供了寶貴的學習和借鑒資源，同時也為人們注入了勇氣和動力。正是因為有了典型案例心得體會文庫的存在，我們才能在工作中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，不斷進取和創(chuàng)新，推動社會進步。
結(jié)語：典型案例心得體會文庫是一座寶庫，蘊含著各行各業(yè)的智慧和經(jīng)驗。通過深度挖掘典型案例，分享經(jīng)驗，實踐應(yīng)用，我們可以從中獲取靈感，總結(jié)經(jīng)驗，提高自身的能力。典型案例心得體會文庫不僅是一部行業(yè)發(fā)展的百科全書，更是一本人們進取和創(chuàng)新的指南。讓我們珍惜這座寶庫，從中汲取智慧，在實際工作和生活中展現(xiàn)出更為堅韌和靈活的勢能。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇七
收集本院外科門診2006年1月-2008年12月擠壓傷患者59例，男37例，女22例;車禍傷12例，建筑工程塌方38例，其他類9例;擠壓時間5min~6h;擠壓承重25~2000kg;擠壓范圍3%~80%不等;治療過程中發(fā)生皮膚壞死22例，腎功衰2例，心率失常8例。治療時間從半個月到三個月，43例痊愈，16例基本治愈出院。
意外傷害及劇烈疼痛，致使患者恐懼和焦慮，醫(yī)護人員應(yīng)力求讓患者感到心理舒適[2]。醫(yī)護人員應(yīng)積極治療，精心護理，在進行操作護理時態(tài)度和藹親切，耐心細致，及時給予心理安慰，使患感受到醫(yī)務(wù)人員對患者的尊重和對病情的重視，增加患者對醫(yī)務(wù)人員的信任感，讓患者增強戰(zhàn)勝疾病的信心，配合治療。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇八
典型案例心得體會文庫是一個非常有價值的資源，它提供了一系列經(jīng)典案例的分析和總結(jié)，可以幫助人們更好地了解和應(yīng)對各種問題。在學術(shù)研究、教育培訓和知識傳播等領(lǐng)域，典型案例心得體會文庫的作用不可忽視。
首先，典型案例心得體會文庫能夠為學術(shù)研究提供重要的參考。在各個學科領(lǐng)域中，研究者常常需要借鑒和對比以往的實踐案例，以便找到解決問題的新方法和途徑。典型案例心得體會文庫提供了大量的案例分析和總結(jié)，可以為學術(shù)研究者提供豐富的素材和思路。通過對這些典型案例的深入研究和思考，研究者可以更好地理解實踐問題的本質(zhì)，并從中發(fā)現(xiàn)新的問題和挑戰(zhàn)。
其次，典型案例心得體會文庫對教育培訓也具有重要意義。無論是在學校教育還是職業(yè)培訓中，典型案例作為一種教學工具被廣泛應(yīng)用。通過案例分析，學生和培訓學員能夠更加深入地理解和運用所學知識，加強解決問題的能力。而典型案例心得體會文庫中各種真實、生動的案例，可以使學生和學員更加直觀地感受到知識的實際應(yīng)用和作用。通過學習和掌握這些典型案例，他們可以更好地運用所學知識解決實際問題。
此外，典型案例心得體會文庫也能夠促進知識傳播和分享。在互聯(lián)網(wǎng)時代，知識的獲取和傳播變得更加方便快捷。典型案例心得體會文庫可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上進行共享，使更多的人參與到知識傳播的過程中。通過傳播典型案例，人們可以更好地了解和認識各種問題的多樣性和復(fù)雜性。在共享的過程中，人們還可以通過評論和互動的方式進行交流和思考，共同增進對問題的理解和解決方案的探討。
最后，典型案例心得體會文庫對個人成長和職業(yè)發(fā)展也有積極影響。通過研究各個領(lǐng)域的典型案例，人們可以積累豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力。這些經(jīng)驗和能力不僅有助于個人在職業(yè)領(lǐng)域中的發(fā)展，還能夠提高個人的思維和分析能力，培養(yǎng)創(chuàng)新和變通的思維方式。借助典型案例心得體會文庫，個人可以不斷學習和成長，提高自己解決問題的能力和水平。
總之，典型案例心得體會文庫作為一個資源豐富、應(yīng)用廣泛的平臺，對學術(shù)研究、教育培訓、知識傳播和個人成長都具有重要作用。它能夠為各個領(lǐng)域的人們提供豐富的知識和經(jīng)驗，幫助他們更好地理解和應(yīng)對各種問題。因此，我們應(yīng)該高度重視典型案例心得體會文庫的建設(shè)和使用，不斷豐富和發(fā)展這一寶貴的資源。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇九
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，案例研究是一種常見的學術(shù)研究方法，通過深入分析各種案例，可以揭示出一些普遍規(guī)律以及對問題的深入認識。本文將通過幾個典型的案例，來探討一些普遍的問題，以及在面對這些問題時的心得體會。
第二段：典型案例一（200字）
首先，我們來看一個典型的案例：公司A的銷售額逐年下滑，經(jīng)營困難。公司決策層經(jīng)過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)是由于產(chǎn)品的市場需求發(fā)生了改變，而公司一直沒能及時調(diào)整自己的產(chǎn)品策略。經(jīng)過一系列的討論和思考，公司決策層決定進行產(chǎn)品升級和市場開拓，最終成功扭轉(zhuǎn)了銷售頹勢。這個案例告訴我們，在面對市場變化時，企業(yè)必須及時調(diào)整戰(zhàn)略，以適應(yīng)新的需求。
第三段：典型案例二（200字）
其次，我們來看另一個典型的案例：小明是一個頂尖大學的畢業(yè)生，他有著出色的學術(shù)成績和豐富的實踐經(jīng)驗，但在找工作時卻屢屢碰壁。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)小明雖然能夠在學術(shù)領(lǐng)域脫穎而出，但卻缺乏與人溝通和合作的能力。最終小明意識到自己的不足，并主動參加了一些社交活動，提高了自己的人際交往能力，并且得到了心儀的工作機會。這個案例告訴我們，在現(xiàn)實生活中，只有具備一定的人際交往能力，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
第四段：心得體會（300字）
通過上述案例的分析，我們可以得出一些心得體會。首先，面對市場的變化，企業(yè)要及時調(diào)整自巧，才能夠立足于競爭激烈的市場環(huán)境。其次，不僅要有優(yōu)秀的專業(yè)技能，還要注重培養(yǎng)自己的綜合能力，包括團隊協(xié)作、溝通、決策等方面。最后，我們應(yīng)該時刻關(guān)注自身的不足，勇敢地面對問題，并努力提升自己的能力。
第五段：總結(jié)（300字）
通過對典型案例的分析，我們得出了一些重要的啟示。在今天這個快速變化的社會，我們需要具備快速應(yīng)變的能力，以及與他人合作的能力。只有緊跟市場需求，及時調(diào)整自己的策略，才能在激烈的競爭中取得成功。同時，我們也要勇敢地面對自己的不足，及時進行自我反思和提升，以不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需求。作為一個學習和成長的過程，我們應(yīng)該從典型案例中汲取經(jīng)驗，不斷完善自己，為未來的發(fā)展做好準備。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十
張李氏是某某社區(qū)15委的一位居民，今年41周歲。早年供職于化公司，后來國企改制，她光榮下崗，開始了個人創(chuàng)業(yè)的歷程。幾年前，她剛剛失去國企的“鐵飯碗”，單位發(fā)給她一筆錢，她最初幾個月，只是留在家中，茶飯不思，愁眉不展。長期的國企職業(yè)生涯讓她一時不能適應(yīng)市場經(jīng)濟下的自由市場，守舊的觀念約束了她自由發(fā)展的意識。直到她身邊的工友們紛紛走上了新的工作崗位，她才開始反思和調(diào)整自己。有的朋友在私營企業(yè)找到了新的歸宿，有的朋友自己做起了小生意，有的朋友開起了小商鋪，每個人都為張李氏提供了真誠的建議，也做出了行動的表率。張李氏也開始嘗試走出自己的第一步，從早市的百貨攤位開始，進行自己的創(chuàng)業(yè)。
忙碌的生活節(jié)奏讓張李氏如同變了個人，進貨、售貨時唇槍舌劍的交鋒，天氣變化帶來的貨物滯銷，東奔西走的勞累和疲乏，張李氏都咬著牙堅持了下來，幾年下來，也有了一筆不小的積蓄。2017年，股市的大好行情讓她產(chǎn)生了興趣，于是，她把積蓄投入股市，想憑借自己幾年來積累的對于市場的經(jīng)驗，從股市中淘金。然而，市場行情的復(fù)雜多變遠遠出乎她的意料，多年的積蓄被套牢在股市中難以取舍，想要回頭卻已來不及。經(jīng)過幾番內(nèi)心的掙扎和糾結(jié)之后，張李氏倏然發(fā)現(xiàn)自己開始渴望當年安安穩(wěn)穩(wěn)的工人生活，不高不低的收入，穩(wěn)定的作息時間，這些普普通通的生活元素卻是她一直在渴望的。然而，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，她已經(jīng)很難找到適合自己的工作崗位。一次出門，她看到小區(qū)里關(guān)于創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓的通知，便萌生了向社區(qū)尋求幫助的念頭。
張李氏來到某某社區(qū)，一站式服務(wù)大廳的工作人員熱情地接待了她，她提出，由于年齡和性別的限制，自己未必能參加就業(yè)培訓，但是自己大齡無業(yè)，想要謀求一份穩(wěn)定的工作。社區(qū)勞動保障工作人員、就業(yè)服務(wù)員與其進行了交談，充分掌握和了解了她的基本情況。并利用上級部門新開發(fā)、剛剛投入使用的職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)對其進行了測評。測評結(jié)果與她自身的要求極為接近。她自己也再次重申，多年的自主經(jīng)營創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷已經(jīng)讓她感到勞累，如今人到中年，只想擁有一份穩(wěn)定、規(guī)律、簡單的工作，不求體面，也不求高待遇，只要安安穩(wěn)穩(wěn)地干工作就可以。
根據(jù)張李氏的實際情況和求職再就業(yè)的想法，職業(yè)指導師對他進行了一對一指導，并制定了相應(yīng)的援助措施：
一、正確認識自我，重樹信心。針對張李氏的特點，幫助他重新樹立自信，擁有健康、積極的求職心態(tài)。事物是兩面的，要多看好的一面，年齡不是障礙，多年的工作經(jīng)驗是張李氏的優(yōu)勢，它會讓張李氏在適合的崗位上更加自信，保持這種良好的求職心態(tài)往往就是成功就業(yè)的必要條件之一。
二、了解目前就業(yè)市場供求情況。日前，張李氏對勞動力市場行情不了解，對自己沒有自信心，就業(yè)觀念比較陳舊，所以要盡快幫助張李氏進入求職的狀態(tài)，對他講解當前勞動力市場供求狀況，找到適合自己的崗位。但同時也要學會降低自己擇業(yè)標準，放低門檻，在求職過程中不斷積累經(jīng)驗，才能在激烈的市場競爭中找到自己的位置。
三、借鑒他人的成功就業(yè)案例。和張李氏情況相似成功就業(yè)的案例有很多，職業(yè)指導師通過案例讓張李氏增強求職信心，明白了成熟穩(wěn)重，責任心強是他的優(yōu)勢，雖然年齡大，學歷低，技能單一，也可找到適合的崗位。同時，還對他講解了本市失業(yè)人員可以享受的優(yōu)惠政策，針對文化程度和技能的不足，可以通過參加勞動部門的職業(yè)技能培訓來彌補，或者根據(jù)自身需要選擇其他方式提高能力。
重，責任心強，對工作認真負責的優(yōu)勢，所以通過這幾點的肯定使他樹立再就業(yè)的信心，看到了自身存在的優(yōu)勢，找準適合自己的就業(yè)目標，可以擁有屬于自己的一片天地。
正直2012年就業(yè)援助月活動，社區(qū)再就業(yè)工作人員在走訪中得知他家的'情況，積極與街道領(lǐng)導溝通，街道更是十分重視積極幫助高連生尋找適合他的工作，街道和社區(qū)的工作人員積極與轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)帶頭人聯(lián)系幫助高連生在社區(qū)糧油店內(nèi)安排了一份送糧油的工作， 1月9日，市區(qū)就業(yè)局領(lǐng)導更是冒著嚴寒，走到高連生家中親切慰問，送上關(guān)懷，使他在寒冷的冬天里感受到了來自社會大家庭的溫暖。高連生說：多虧了各級領(lǐng)導的關(guān)心，幫助自己找到了一份適合自己的工作，使自己有了穩(wěn)定的收入，生活有了保障。這個春節(jié)可以開心的過了。
迫于生活的壓力，張桂馥不得不走出家門四處尋找新的就業(yè)門路，但由于年齡偏大，又沒有專業(yè)技術(shù)，她一直沒有找到令自己滿意的工作。經(jīng)過求職路上多次的風雨坎坷之后，她萌發(fā)了一個念頭－－自己創(chuàng)業(yè)。干什么項目投資少、見效快呢？她找到了建昌縣勞動就業(yè)管理局，得到就業(yè)局領(lǐng)導的大力支持。就業(yè)局根據(jù)她的實際情況安排她參加了養(yǎng)殖技術(shù)培訓班，使她系統(tǒng)地掌握了養(yǎng)豬的技術(shù)，創(chuàng)業(yè)技能和心理素質(zhì)也得到了全面提升。她選擇場地，建起了42間豬舍，但是自己僅有的資金已全部投入建設(shè)豬舍，購豬的資金從何而來呢？就業(yè)局得知這一情況后，為她提供了小額貸款支持，使她順利地購進了種豬和豬仔。八個月過去了，經(jīng)過張桂馥的精心飼養(yǎng)，她的飼養(yǎng)場內(nèi)300多頭豬膘肥體壯，為她帶來了較好的經(jīng)濟效益。張桂馥笑了，她感慨說，這都是國家政策好，給下崗工人這么多的幫助，是建昌縣勞動就業(yè)管理局讓我重新找回信心，找回自我，我一定穩(wěn)步發(fā)展，不斷擴大自己的規(guī)模，爭取幫助更多的下崗職工解決就業(yè)問題，用最大的努力來回報政府的幫助，回報社會的關(guān)心。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十一
（一）基本案情
2013年9月9日，被告人張某某在泌陽縣官莊鎮(zhèn)樓房村前樓房的水泥路上，見女童范某某（2011年3月10日出生）無人看管，遂心生歹意，將被害人范某某抱至該村東南方向石橋村的一塊玉米地中，用手摳摸范某某的的下體，造成范某某下身流血。后因范某某哭喊，張某某怕事情敗露，決意將范某某殺害，其用雙手掐住范某某的脖子，直至其以為范某某已死亡，之后逃離現(xiàn)場。次日早晨，已蘇醒的范某某被附近村民發(fā)現(xiàn)。經(jīng)法醫(yī)鑒定：范某某身體所受損傷構(gòu)成重傷。
（二）裁判結(jié)果
駐馬店市中級人民法院經(jīng)審理認為，被告人張某某猥褻兒童致人重傷，之后又故意非法剝奪被害人生命的犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，其行為已構(gòu)成故意傷害罪和故意殺人罪。張某某在對被害人范某某實施猥褻后，怕其罪行敗露，遂對被害人實施殺害行為，因意志外的原因未造成被害人死亡的后果，故其犯故意殺人罪屬犯罪未遂，可比照既遂犯從輕處罰。綜合被告人犯罪的事實、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度、主觀惡性，法院對張某某以故意傷害罪和故意殺人罪二罪并罰，處以死緩并限制減刑。河南省高級人民法院依法維持了一審判決。
（三）典型意義
本案被告人張某某在該案發(fā)生前曾兩次因盜竊罪被分別判處有期徒刑二年和五年。其前兩次的監(jiān)獄服刑改造并未給其帶來真誠悔過的結(jié)果。反而加劇了其心理陰暗面的發(fā)展和靈魂深處思想的扭曲，對年僅二歲半的留守幼女痛下黑手。該案所暴露出農(nóng)村留守兒童的安全問題愈發(fā)嚴重，應(yīng)引起社會各界的大力關(guān)注。應(yīng)建立符合各地實際的留守兒童保護制度，比如留守老人保護隊、留守婦女保護兒童聯(lián)防隊、村（社區(qū)）保護兒童治安聯(lián)防隊等,構(gòu)建兒童安全全覆蓋網(wǎng)絡(luò)。同時，加大對侵害兒童犯罪行為的打擊力度，以零容忍態(tài)度堅決打掉侵害兒童安全的黑手。
許某某強奸案
(一)基本案情
因李瑞峰（另案處理）與前女友鄧某某（生于1998年7月29日）產(chǎn)生感情上的矛盾，李瑞峰與其朋友徐樹浩（另案處理）預(yù)謀后，聯(lián)系崔奎（另案處理）到新安縣。2014年3月14日，李瑞峰將鄧某某帶到崔奎及許某某二人所住的新安縣新城德美賓館205房間內(nèi)，謊稱外出有事，將鄧某某交給在場的崔奎、許某某，后崔奎將鄧某某按到床上并持刀威脅，由許某某將鄧某某下身衣服脫掉，崔奎將鄧某某上身衣服脫掉，由許某某強行與鄧某某發(fā)生了性關(guān)系。案發(fā)后，被告人許某某等四被告人積極賠償被害人12萬元，取得諒解。
（二）裁判結(jié)果
新安縣人民法院經(jīng)審理認為，被告人許某某伙同他人違背婦女意志，強行與婦女發(fā)生性關(guān)系，其行為已構(gòu)成強奸罪。本案屬共同犯罪，許某某在共同犯罪中所起作用較大，應(yīng)認定為主犯，但在作案時未滿十八歲，系未成年人，依法應(yīng)從輕或減輕處罰。被告人許某某在庭審中自愿認罪，且積極賠償被害人并取得諒解，依法可對其酌情從輕處罰。依照刑法有關(guān)規(guī)定，以強奸罪判處被告人許某某有期徒刑二年零六個月。被告人未上訴，公訴機關(guān)未抗訴。
（三）典型意義
被告人許某某案發(fā)時不滿18周歲，在外打工期間沉迷于網(wǎng)絡(luò)，受某些不良網(wǎng)絡(luò)文化影響并在他人的慫恿下犯罪，男女關(guān)系方面的意識非常淡薄，在已有女朋友的情況下因磨不開面子聽從他人教唆導致本案發(fā)生。從犯罪原因角度分析，這是家庭、學校、社會三方面共同作用的結(jié)果，在其成長發(fā)育的關(guān)鍵時期，缺乏正確的教育引導，導致人格發(fā)育的不健全，最終走上違法犯罪道路。
李某某強奸案
（一）基本案情
2014年期間，被告人李某某利用糖果等物品誘騙本村幼女時某甲（生于2008年6月23日）、時某乙（生于2007年9月12日）到其家中，多次與時某甲發(fā)生性關(guān)系，一次與時某乙發(fā)生關(guān)系。
（二）裁判結(jié)果
本案是一起典型的農(nóng)村留守兒童被性侵案件。性侵行為發(fā)生時，兩受害兒童的父母均在外地打工，受害人隨爺爺奶奶生活，平時在學校上學。由于經(jīng)濟原因，她們不像城市孩子一樣有很多的玩具和小吃，往往禁不住誘惑，而且對性的保護意識較差，一旦遇到壞人的小恩小惠誘惑，根本無法識別而上當受騙。被告人李某某系光棍多年的成年人，生活寂寞，女孩們的父母長期在外打工、不能盡到監(jiān)護責任，使其有機可乘。司法機關(guān)對于未成年被害人，應(yīng)當采取特別、優(yōu)先的保護原則，對于性侵未成年人的犯罪，根據(jù)案件具體情況，依法從嚴懲處。兩高、兩部《關(guān)于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見》的司法解釋正是基于此及時出臺的。判處被告人李某某有期徒刑八年，體現(xiàn)了司法解釋的本意。
中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司信陽市中心支公司與段某某等旅客運輸合同糾紛案
（一）基本案情
2014年1月24日，付某某駕駛無號牌二輪摩托車，與沿新縣至田鋪鄉(xiāng)公路由北向南李某某駕駛的豫s91622號中型普通客車相撞，造成豫s91622號客車乘坐人段某某受傷，兩車受損的交通事故。經(jīng)新縣交警大隊出具的道路交通事故認定書認定：付某某負主要責任，李某某負次要責任，段某某無責任。事故發(fā)生當日段某某即被送往新縣人民醫(yī)院治療，共花費9649.58元。出院診斷為：左側(cè)第2-5肋骨多發(fā)骨折、左側(cè)血氣胸，醫(yī)囑住院期間禁止母乳喂養(yǎng)，并陪護兩人。肇事車輛豫s91622號中型普通客車實際車主為李某某，該車掛靠長安公司從事客運經(jīng)營，并在保險公司投保每人責任限額20萬元的道路客運承運人責任險。
（二）裁判結(jié)果
信陽市中級人民法院經(jīng)審理認為，肇事客車實際車主為李某某，該車掛靠新縣長安客運公司，并在人壽財保信陽公司投保有道路客運承運人責任險。因段某某提起的案由是客運合同之訴，段某某與李某某、新縣長安客運公司之間屬客運合同關(guān)系，新縣長安客運公司和人壽財保信陽公司之間屬保險合同關(guān)系，根據(jù)合同的相對性原則，段某某的損失應(yīng)由李某某和新縣長安客運公司連帶賠償。李某某和新縣長安客運公司連帶賠償了段某某的損失后，可行使追償權(quán)。段某某因交通事故導致無法哺乳，有醫(yī)囑證明段某某住院期間禁止母乳喂養(yǎng)孩子，故酌定賠償原告奶粉費3000元。
（三）典型意義
在旅客運輸合同糾紛中，將乘客安全送達目的地是承運人的義務(wù)，乘客在運輸過程中非因乘客自身原因造成人身損害的，承運人應(yīng)當對旅客承擔賠償責任。實踐中，正在哺乳期的女性乘客遭遇交通事故后醫(yī)囑禁止母乳喂養(yǎng)的，禁止母乳喂養(yǎng)期間的“奶粉費”，是否屬于旅客運輸合同之訴中的人身損害的范疇？我們認為，禁止母乳喂養(yǎng)從結(jié)果上看雖然實際損害的是哺乳期的嬰兒，但是交通事故對女性乘客造成的人身損害，是不能進行母乳喂養(yǎng)的原因。不能母乳喂養(yǎng)的損害，不僅是對哺乳期嬰兒的損害，也是對女性乘客自身的人身損害，屬于乘客人身損害的范圍。禁止母乳喂養(yǎng)期間的“奶粉費”是乘客實際發(fā)生的損失，從保護婦女兒童權(quán)益角度出發(fā)，對此應(yīng)予以支持。
李某訴羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組
承包地征收補償費用分配糾紛案
(一)基本案情
1999年11月18日，原告李某與被告羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組的居民曾某某登記結(jié)婚，婚后其戶口遷入被告處，且從2005年起在被告處分有責任田。2011年9月8日，原告與曾某某登記離婚，離婚后原告的戶口一直在被告處，其在被告處分的責任田一直未調(diào)整。2012年被告村民組的土地被征用，經(jīng)該組集體討論決定該組村民每人分得土地補償款31000元，但被告以原告已與本組村民曾某某離婚為由，未將該款分配與原告。
（二）裁判結(jié)果
河南省羅山縣人民法院經(jīng)審理認為，原告雖然于2011年與被告村民曾某某離婚，但原告自1999年結(jié)婚后其戶口一直在被告處，且在被告村民組分有田地，故原告在被告確定分配征地補償費方案時具有被告村民組集體經(jīng)濟組織成員資格，原告要求被告支付土地補償款的請求應(yīng)予支持，依法判決羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組向原告李某支付土地補償款31000元。
（三）典型意義
土地是我國農(nóng)民最基本的生產(chǎn)資料和生活保障，土地承包經(jīng)營權(quán)是農(nóng)民最為關(guān)切的一項基本權(quán)利，集體經(jīng)濟組織成員無論男女都應(yīng)當享有平等的承包權(quán)利?！吨腥A人民共和國農(nóng)村土地承包法》第三十條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。這樣規(guī)定的目的也在于保證離婚或者喪偶的婦女能夠擁有一份承包地，并應(yīng)當對該承包土地被征用后的安置補助費享有分配權(quán)。本案中原告雖與被告村民解除婚姻關(guān)系，但其戶口未遷出，且在被告處有承包地，屬被告集體經(jīng)濟組織成員，其作為離異女應(yīng)依法平等享有該集體經(jīng)濟組織成員的合法權(quán)益。
李某某訴張某某、常某不當?shù)美m紛案
（一）基本案情
常忠于2012年11月11日與張作明發(fā)生交通事故死亡，經(jīng)認定張作明承擔交通事故的全部責任。2013年1月，常忠的妻子張某某、婚生女常某作為甲方和作為乙方的張作明家屬約定，張作明方賠償張某某、常某方死亡賠償金、喪葬費、交通費等所有費用共計80萬元，其中死亡賠償金為40萬元。張作明方現(xiàn)按照約定已將八十萬元賠償款全部支付給二被告。經(jīng)原告李某某的監(jiān)護人李某與被告張某某的委托代理人常霞共同委托，鄭州大學司法鑒定中心2012年11月21日作出鑒定意見書，顯示常忠、李某是李某某的親生父母親?，F(xiàn)李某某起訴要求返還賠償金。
（二）裁判結(jié)果
焦作市山陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認為：原告李某某系常忠的非婚生女，在常忠發(fā)生交通事故死亡后，其與常忠的妻子張某某、婚生女常某對張作明賠償常忠的死亡賠償金均享有同等的賠償請求權(quán)。張作明方與張某某、常某達成的賠償協(xié)議中約定的張作明方賠償?shù)乃劳鲑r償金40萬元，二被告在賠償協(xié)議達成前根據(jù)司法鑒定機構(gòu)所做的親權(quán)鑒定應(yīng)當知道原告系常忠的非婚生女，就應(yīng)該將張作明方賠償張某某、常某方的死亡賠償金中原告應(yīng)得的份額支付給原告，但數(shù)額應(yīng)為40萬元的三分之一。關(guān)于張作明方賠償二被告的精神撫慰金，是張作明方與二被告自愿協(xié)商的結(jié)果，并非法定的精神撫慰金的賠償數(shù)額，且因張作明與張某某、常某明確約定了分別支付給張某某和常霞的數(shù)額，故原告要求二被告支付原告該部分款項，理由不成立。依法判令張某某、常某將原告李某某應(yīng)得的133333.33元死亡賠償金支付原告李某某。
（三）典型意義
我國婚姻法規(guī)定,非婚生子女享有與婚生子同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。本案通過“親子鑒定”的方式確認生父，給本案的審理奠定了堅實的基礎(chǔ)。在依法確認了非婚生子女的生母和生父后，才能確保非婚生子女享受到生父母雙方的撫養(yǎng)教育及完整的親情，以及基于身份而產(chǎn)生的其他權(quán)利。本案依法支持了原告的訴訟請求,保護了非婚生子女的合法權(quán)益。
周某某訴張某離婚后損害責任糾紛案
（一）基本案情
一、張某與周某某雙方自愿離婚；? ?
三、張某一次性給付周某某人民幣38000元；? ?
六、其他未盡事宜，雙方互不再追究”。而在2013年5月28日，張某與案外人宋某在長垣縣宏力醫(yī)院生育一女，取名張某某。周某某稱離婚后才發(fā)現(xiàn)此事，現(xiàn)起訴要求張某賠償精神損害賠償金3萬元。
（二）裁判結(jié)果
河南省滑縣人民法院經(jīng)審理認為，被告張某在與原告婚姻關(guān)系存續(xù)期間，與他人有不正當男女關(guān)系的行為，并生育一女，導致離婚，應(yīng)該承擔相應(yīng)的民事責任；離婚調(diào)解書的內(nèi)容，沒有原告周某某明確放棄過錯損害賠償?shù)囊馑急硎荆瑫r無法確認雙方已就過錯損害賠償問題達成協(xié)議，因此，原告周某某在離婚后向被告張某提出損害賠償請求應(yīng)該支持，遂判令被告張某給付原告周某某精神損害賠償人民幣15000元。宣判后，雙方均未提出上訴。
（三）典型意義
被告行為是對婚姻和整個家庭的背叛，而且給女方帶來了深重的傷害，拆散了本應(yīng)正常的婚姻和家庭生活，對年幼的子女更是嚴重的傷害。因此，在離婚后發(fā)現(xiàn)被告的婚姻存續(xù)期間的出軌行為，請求精神損害賠償，人民法院依法予以支持，體現(xiàn)了維護婦女合法權(quán)益的司法精神。
申某某訴李某某等名譽權(quán)糾紛案
(一)基本案情
2014年1月14日，被告李某某(女)、舒某某(女)、李某(女)約原告申某某(女)外出，將其帶到火車站西廣場地下停車場內(nèi)，三被告對申某某進行毆打，并讓申某某跪在地上，強迫申某某掀起上衣，舒某某用手機對申某某進行拍照，并由李某某配以文字上傳至舒某某的qq空間，該網(wǎng)帖被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)，后申某某法定代理人到派出所報案，因雙方均系未成年人，派出所未予立案。申某某認為被告行為構(gòu)成侵權(quán)，訴于法院。另查明，現(xiàn)舒某某qq空間所發(fā)與原告相關(guān)的信息已被刪除。
（二）裁判結(jié)果
河南省鄭州市二七區(qū)人民法院認為，公民享有名譽權(quán)，本案三被告使用侮辱性語言，將申某某跪地及露出上半身的照片配以文字在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，構(gòu)成對申某某名譽權(quán)的侵害，申某某要求被告賠禮道歉并賠償精神損害慰撫金，應(yīng)予支持，三被告李某某、舒某某、李某均系限制民事行為能力人，可以進行與其年齡、智力相適應(yīng)的民事活動，故賠禮道歉責任應(yīng)由該三被告自行承擔。原告要求賠償精神損害慰撫金15萬元，要求過高，酌定支持其請求2萬元，該民事賠償責任由李某某、舒某某、李某的法定代理人承擔。案件宣判后，各方當事人均未上訴。
（三）典型意義
本案所涉當事人均系在校學生，因為該案的發(fā)生，申某某屢次轉(zhuǎn)學，李某某、舒某某、李某也均無法在原校正常學習，對各方均造成較大影響。作為未成年人的監(jiān)護人，要恰當處理青少年成長中出現(xiàn)的問題，正確引導未成年人妥善處理矛盾，避免使用過激方式解決問題。未成年人造成他人損害的，應(yīng)由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任，但與其年齡、智力相適應(yīng)的承擔責任方式，也應(yīng)由其自行承擔。
岳某某訴曹某某離婚糾紛案
(一)基本案情
岳某某與曹某某經(jīng)人介紹于1999年登記結(jié)婚?；楹笥卸?。婚后雙方常因家庭瑣事發(fā)生爭吵，夫妻感情破裂。岳某某要求與曹某某離婚，曹某某認可夫妻感情破裂，同意離婚。雙方就子女撫養(yǎng)和部分共同財產(chǎn)的分配達成了一致意見。曹某某系農(nóng)村家庭主婦，下地干活、照顧一家老小，沒有工作及固定的經(jīng)濟收入。
（二）裁判結(jié)果
鶴壁市中級人民法院經(jīng)審理認為，岳某某與曹某某感情破裂，應(yīng)準許離婚。曹某某作為家庭婦女，對家庭付出較多，沒有固定收入來源，離婚后將導致生活困難，根據(jù)婚姻法有關(guān)規(guī)定，判決岳某某給付曹某某經(jīng)濟幫助兩萬元。
（三）典型意義
在婚姻關(guān)系中，女方往往處于弱勢地位。一方面她們出于照顧家庭的考慮，往往以犧牲自己的工作甚至事業(yè)為代價；另一方面，在出現(xiàn)婚姻糾紛時，女方往往由于沒有為家庭帶來經(jīng)濟收入導致其合法權(quán)益得不到保障。在審理此類案件時，要充分查明案件事實，對于確實對家庭付出較多義務(wù)的女方應(yīng)判決給予一定的經(jīng)濟幫助，使其合法權(quán)益能夠得到保障。本案中，考慮到曹某某在夫妻共同生活期間，撫育子女、照顧老人，付出較多，對家庭做出了較大的貢獻；離婚后沒有固定的經(jīng)濟收入，還要撫養(yǎng)孩子，經(jīng)濟壓力比較大，因此判決岳某某給付曹某某經(jīng)濟幫助兩萬元。
胡某某訴被告陜縣民政局、第三人張某某張某某、王某撤銷婚姻登記案
（一）基本案情
原告胡某某(女)與自幼被送養(yǎng)他人的第三人王某系姐妹關(guān)系。胡某某2002年起外出務(wù)工，一直未與家人聯(lián)系。王某準備與張某某結(jié)婚，但因未到法定結(jié)婚年齡，依法不能辦理婚姻登記，便攜帶胡某某的戶口簿和由其家人補辦的胡某某的身份證等，用胡某某之名到陜縣民政局申請辦理結(jié)婚登記。陜縣民政局在審查了有關(guān)材料，并詢問了其結(jié)婚意愿后，按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了結(jié)婚登記。胡某某2010年12月初回家得知此事后，便與王某、張某某共同到陜縣民政局要求撤銷該結(jié)婚證未果，胡某某遂提起行政訴訟，要求依法撤銷被告陜縣民政局為第三人張某某、王某頒發(fā)的結(jié)婚證。
（二）裁判結(jié)果
陜縣人民法院經(jīng)審理認為，王某與張某某明知未達法定婚齡，不符合結(jié)婚條件，卻向陜縣民政局提供虛假材料，用他人名義辦理登記，該行為屬于無效行為，作為其結(jié)果的婚姻登記證當然也應(yīng)無效。依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定，判決確認被告陜縣民政局頒發(fā)的陜結(jié)010701149號結(jié)婚證書無效。
（三）典型意義
法院依法確認假冒他人身份獲取的結(jié)婚證無效，保護了被假冒身份的婦女的合法權(quán)益。冒用他人身份獲取的婚姻登記，不僅破壞了國家對婚姻的行政管理秩序，侵犯了婚姻登記相對人的合法權(quán)益，更嚴重侵害被冒用人的合法權(quán)益，導致被冒用人無法行使婚姻自由的權(quán)利，必須對這類婚姻的效力加以徹底否定，才能恢復(fù)被假冒身份者的正常生活秩序。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十二
作為一名學生，我們需要不斷地學習和探索。而在學習中，典型案例是非常重要的一個方面。通過分析典型案例，我們可以更好地理解和掌握知識點，更深入地了解現(xiàn)實世界。在這篇文章中，我將分享我在學習中分析典型案例的心得體會。
一、典型案例對于知識點的理解非常重要。當我們在學習某一知識點時，看到抽象的定義和概念時，很容易產(chǎn)生迷茫和疑惑。這時，通過分析典型案例，我們可以將抽象的定義和概念具象化，更加直觀地理解。例如，在學習中的數(shù)學題目，我們通過分析一些典型的題目，可以理解一些確定性問題和具有決策性或統(tǒng)計性的問題，從而更好地掌握知識點。
二、典型案例可以啟發(fā)我們的思考方式。通過分析典型案例，我們不僅可以理解相關(guān)知識點，還可以在思考方式上受益。這是因為在分析典型案例的過程中，我們需要適應(yīng)專業(yè)術(shù)語和思考模式，從而更好地把握問題核心和關(guān)鍵點。每一個典型案例都有其自己的規(guī)律和特征，只有理解其背后的邏輯和思考方式，才能更好地應(yīng)對后續(xù)的問題。
三、典型案例可以加深我們對現(xiàn)實世界的了解。典型案例是來源于實際的問題和事物，通過分析典型案例，我們可以更深入地了解現(xiàn)實世界。例如，在學習商業(yè)領(lǐng)域的案例時，我們可以了解到企業(yè)的運營方式、市場形勢以及消費者心理，從而更加了解商業(yè)活動的實質(zhì)。在日常生活中，我們也能夠通過不斷的觀察和思考，找到與典型案例相關(guān)的現(xiàn)實問題，從而更好地應(yīng)用所學知識。
四、典型案例有利于職業(yè)生涯的規(guī)劃。在職場中，我們需要不斷面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過分析典型案例，我們可以提升思考和分析問題的能力。更重要的是，通過對典型案例的透徹分析，我們可以更好地理解自己所感興趣的領(lǐng)域，進一步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以及如何平衡個人興趣和社會需求。
五、典型案例需要不斷學習和探索。典型案例是不斷變化和發(fā)展的，我們需要不斷學習和探索新的案例。這不僅可以讓我們更好地鞏固和拓展自己的知識，還可以提升我們的研究能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時，在不斷分析典型案例的過程中，我們也能夠逐漸形成自己的思考模式和方法，更好地掌握所學知識。
總之，典型案例是在學習和研究中不可或缺的一環(huán)。通過對典型案例的深入分析，我們可以更好地理解知識點，加深對現(xiàn)實世界的了解，提升職業(yè)規(guī)劃的能力。同時，我們也需要不斷學習和探索，以應(yīng)對典型案例在不斷變化和發(fā)展中的新挑戰(zhàn)。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十三
案例
一、勞動者崗位的工時工作制度應(yīng)根據(jù)實際工作情況予以確定
【裁決要旨】雖然用人單位對勞動者的工作崗位申請實行特殊工時工作制并獲得批準，但如果勞動者崗位作息制度已與標準工時制無異，用人單位仍應(yīng)按照標準工時制向勞動者支付雙休日加班工資。
【案情概要】劉某自2006年2月起至某時裝公司從事裁剪工作。2008年4月20日，該公司行政方與工會簽訂集體合同書，規(guī)定公司執(zhí)行平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日，無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同。2009年4月23日至2013年4月23日期間，市人社部門應(yīng)某時裝公司申請許可其實行特殊工時工作制，其中綜合計算工時制計算周期均為年，崗位包括編織、縫合、包裝等。劉某從事的裁剪崗位屬于手縫部門。2010特殊工時花名冊載有“劉某、手工崗位、綜合工作制”，2011和2012實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工名冊中均載有“劉某、手縫崗位、特殊工時”，職工簽名處有劉某的簽字。2010劉某加班累計時長1167.5小時；2011劉某加班累計時長1106.5小時；2012年1至6月加班累計459.5小時。2011年6月至2012年5月，劉某上班天數(shù)共計306天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，劉某以公司超時加班，未足額支付加班工資為由向公司提出解除勞動合同。后雙方于2012年9月10日解除勞動關(guān)系。劉某訴至法院，請求判令某時裝公司支付加班工資。法院認為，從劉某實際的工作情況來看，其在法定標準工作時間內(nèi)均在上班，崗位的淡旺季之分僅體現(xiàn)在平時和周末加班時數(shù)的長短，某時裝公司在生產(chǎn)淡季中未安排劉某輪休、調(diào)休，劉某的崗位作息制度已與標準工時制無異，故判令某時裝公司按標準工時制向劉某支付加班工資。
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的計算標準向劉某支付加班工資。特殊工時工作制度是為了便于企業(yè)用工管理而設(shè)立的，不能成為企業(yè)逃避支付加班工資責任的工具。
案例
【裁決要旨】企業(yè)應(yīng)政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求實行整體搬遷，客觀上造成了勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，企業(yè)與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
【案情概要】周某于2007年12月4日進入某配件公司工作，2011年1月1日起簽訂無固定期勞動合同，公司安排其在雪龍生產(chǎn)區(qū)上班。2012年7月，公司為響應(yīng)市政府“退二進三”號召開始陸續(xù)整體搬遷至常昆生產(chǎn)區(qū)，員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。公司就搬遷事宜征求員工意見后，周某等員工表示“孩子上學、路太遠、暈車”，不同意至新廠址上班。2012年7月26日，公司向周某等員工發(fā)出《報到上班通知》，通知8月3日前至公司報到，否則按曠工處理。周某等員工回函表示公司遷廠屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不屬于無故曠工，公司無權(quán)按員工手冊處理。8月15日，公司對周某等員工作出了按曠工處理的決定，該決定張貼于常昆工業(yè)園內(nèi)。8月18日，公司報工會同意后又作出解除勞動關(guān)系決定。8月21日，公司將兩份決定向周某等員工郵寄送達。周某訴至法院，請求判令公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動合同賠償金等。法院經(jīng)審理后認為某配件公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某等員工亦書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟補償金，此后，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，在此種情況下，公司可以通知勞動者解除勞動關(guān)系，但應(yīng)依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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三、用人單位應(yīng)當按勞動合同約定提供勞動條件
【裁決要旨】用人單位要求銷售人員在家辦公，使其無法開展銷售業(yè)務(wù)及獲得提成工資，勞動者在提出上班請求被拒絕后要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
【案情概要】劉某與某實業(yè)公司于2010年11月2日簽訂勞動合同，約定劉某負責公司產(chǎn)品在大陸指定區(qū)域的推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎金，在合同整個初始期間(三年)所獲得的獎金不低于25萬元/年。2012年4月13日，公司向劉某發(fā)出《上崗地點變動通知書》，載明“因內(nèi)部調(diào)整，經(jīng)公司研究決定劉某自4月14日起開始在家辦公，至公司通知回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。請于收到通知當日交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等個人使用的公司財物。”后劉某未再至公司上班。2012年5月29日，劉某向公司發(fā)出解除勞動合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動合同于30日后正式解除。遂后，劉某訴至法院，請求判令公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法院認為某實業(yè)公司向劉某發(fā)出上崗變動通知書要求其在家辦公，但未舉證證明具體事由，雖然表示待遇不變，但同時又要求劉某交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等物品，實際使劉某作為銷售人員已無法開展正常的銷售工作，亦無法獲得作為主要收來源的銷售提成，已構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，應(yīng)向劉某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
四、人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
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工資的，不予支持。
【案情概要】2012年5月11日，周某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在qq上傳送給周某，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項。2012年11月21日，勞動監(jiān)察機構(gòu)來公司核查用工資料，公司讓周某整理相關(guān)資料用于檢查，發(fā)現(xiàn)資料中沒有周某自己的勞動合同。公司讓周某簽訂勞動合同，但周某拖延簽訂。公司表示如果周某不肯簽，將無法繼續(xù)與其維持用工關(guān)系。同日，周某離職。因雙方對退工理由不能達成一致意見。周某訴至法院，請求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。法院認為，公司法定代表人將勞動合同文本在qq上傳送給周某，讓其為新員工簽訂勞動合同，說明該公司與勞動者簽訂勞動合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動合同本身就是周某的工作職責之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責于公司，故法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張。
五、勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)當返還用人單位財物
【裁決要旨】勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，應(yīng)當主動將財物返還。
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導書和防火門圖紙歸還，多次索要未果后，遂訴至法院，請求判令楊某歸還。法院認為勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當妥善保管所占有的用人單位的財物，在勞動關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當主動將財物返還，遂判決支持配件廠的訴訟請求。
【法官點評】勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位既可以基于勞動合同即要求勞動者履行后合同義務(wù)而要求勞動者返還，也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動者返還。由于存在兩種請求權(quán)競合，用人單位可擇一行使，選擇基于勞動合同要求返還財物的，雙方之間的爭議屬于勞動爭議，用人單位可以申請勞動仲裁；選擇以侵權(quán)作為請求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。無論用人單位選擇何種爭議解決方式，勞動者都負有將用人單位財物返還的責任。
案例
六、用人單位聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動關(guān)系
【裁決要旨】與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理，若雙方無特別約定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。
【案情概要】沈某于2011年5月6日與某國營機械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險仍由該廠繳納。2011年7月11日，沈某進入某科技公司工作，擔任副經(jīng)理一職。2012年12月29日，某科技公司召開全體員工大會就解除與沈某勞動關(guān)系一事征求沈某的意見，沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。后沈某訴至法院，請求判令某科技公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法院認為，某科技公司就解除勞動合同一事征求沈某意見時，沈某表示同意，且于第二天移交了辦公物品，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，雖然沈某是其他單位的內(nèi)退人員，但由于雙方未就支付經(jīng)濟補償金進行特別約定，故某科技公司仍應(yīng)向沈某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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員簽訂勞動合同時，可以與之進行協(xié)商，如果沒有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動合同時仍應(yīng)承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。那么，作為下崗、內(nèi)退職工，也應(yīng)當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況如實告知新的用人單位。
案例
七、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者
【裁決要旨】用人單位或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動者勞動關(guān)系的相對方仍是該實際用工單位。
【案情概要】常某于2003年10月至某工學院飲服部門工作，任驗收員。2008年1月1日，常某與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由該勞務(wù)公司將其派遣至原崗位工作，勞動合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，常某再次與某勞務(wù)公司簽訂勞動派遣合同，合同期限為2011年1月1日至2013年12月31日。某勞務(wù)公司于2008年1月1日起為常某繳納基本養(yǎng)老保險，自2011年4月1日起繳納五項社會保險。根據(jù)常某申請，某工學院批準其于2011年12月1日至2012年3月1日期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，按正常工資標準發(fā)放工資。2012年3月1日產(chǎn)假期滿后，常某向工學院、勞務(wù)公司三次郵寄安排工作崗位申請書，均未得到回復(fù)，某勞務(wù)公司為常某繳納五項社會保險至2012年4月份。該勞務(wù)公司成立于2007年6月29日，發(fā)起人為某招待所(投資占60%)、胡某和莊某。2008年7月14日，某勞務(wù)公司申請新增投資人某軟件公司(出資占40%)，某招待所出資比例由此變?yōu)?6%。某招待所投資人為某工學院(出資占90%)和鄭某，某工學院還持有某軟件公司5%的股份。由于某工學院和某勞務(wù)公司拒絕為常某安排工作，常某訴至法院，請求確認其與某勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，某工學院為其辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)等。法院認為，某工學院與其他發(fā)起人投資設(shè)立某招待所和某軟件公司，某招待所和某軟件公司又與其他投資人設(shè)立某勞務(wù)公司，某工學院再將原雇用的常某改為由某勞務(wù)公司派遣至本單位，該行為違反了勞動合同法關(guān)于用人單位不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者的規(guī)定，常某與某勞務(wù)公司簽訂的兩份派遣合同無效，常某勞動關(guān)系和勞動合同的相對人仍為某工學院，遂判決支持了常某的訴訟請求。
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八、用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
【裁決要旨】勞動者因嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定或勞動合同約定，解除雙方的勞動合同。
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未與四名留用人員簽訂書面用工協(xié)議，并任由違法狀態(tài)繼續(xù)發(fā)展，導致違法后果繼續(xù)擴大。因此，張某應(yīng)當對怠于履行職責導致公司損失擴大的后果承擔責任。法院遂判決對張某的訴訟請求不予以支持。
九、發(fā)包人與個人承包經(jīng)營者對勞動者的損害承擔連帶責任
【裁決要旨】用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的個人承包人不具備用人單位資格，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任，個人承包人對此承擔連帶責任。
【案情概要】包某承包了某鋼制品公司的業(yè)務(wù)，雙方簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》，按月結(jié)算相關(guān)費用。包某雇用吳某，吳某的工作由包某管理，工資由包某發(fā)放。2009年8月，吳某在市省道由北向南行駛時與邱某發(fā)生交通事故，邱某、吳某相繼死亡。2011年5月，市人社部門作出《關(guān)于吳某為工亡的決定》，某鋼制品公司不服，申請行政復(fù)議后又提起行政訴訟，法院判決維持人社部門作出的工傷決定。因包某、某鋼制品公司均未支付工傷賠償費用，吳某的妻子錢某申請仲裁，要求包某和某鋼制品公司支付工傷保險待遇賠償。仲裁機構(gòu)裁決包某和某鋼制品公司連帶承擔賠償責任。包某不服，訴至法院，請求判決其不承擔對吳某工傷待遇賠償?shù)倪B帶責任。法院認為，某鋼制品公司實行承包經(jīng)營，實際用工的包某不具備用工資格，包某違反規(guī)定招用勞動者，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡的，由某鋼制品公司工傷保險責任，包某對此承擔連帶責任，遂判決駁回包某的訴訟請求。
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擔連帶責任。這意味著，如果勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡被認定為工傷的，企業(yè)不得以與勞動者之間沒有勞動關(guān)系為借口而不承擔工傷保險待遇賠償責任，同時，作為實際用工的個人承包經(jīng)營者，其是勞動者的真正雇主，當然也責無旁貸地應(yīng)當對勞動者的工傷保險待遇與企業(yè)一起承擔連帶賠償責任。
案例
十、用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔
【裁決要旨】在勞動用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負責人等事項變更為由，拒絕向勞動者承擔用人單位義務(wù)的，不予支持。
【案情概要】李某系某新型材料公司的員工，該公司未為李某辦理工傷保險。2012年3月8日4時50分左右，李某在切割機西邊掛鉤區(qū)清理垃圾時，被從行車上脫落的鐵?？蛟覀?，后經(jīng)救治無效死亡。2012年6月24日，人社部門作出工傷認定決定書，認定李某受到的事故傷害為工傷。李某的丈夫劉某訴至法院，請求判令該新型材料立公司賠付李某的工傷保險待遇。在案件審理期間，公司辯稱李某于2012年3月8日因工受傷，而公司現(xiàn)所有人是在2012年6月1日從原法定代表人處接手的，故對之前發(fā)生的事情并無責任。法院認為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響工傷保險責任承擔，遂判決支持劉某的訴訟請求。
【法官點評】企業(yè)的法定代表人或者股東發(fā)生變更，只是其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響企業(yè)對外民事責任的承擔。因此，我國《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！逼髽I(yè)現(xiàn)在的法定代表人或者股東如果以爭議的事件發(fā)生在其接手之前為由，主張不對勞動者承擔用工責任，是不會得到法院的支持。通過本案例，我們也想提醒各位投資人，股權(quán)收購是一項復(fù)雜的法律工程，收購過程中除應(yīng)當對公司的財產(chǎn)、股權(quán)進行謹慎的評估外，還需注意勞動用工風險方面的調(diào)查，否則，盲目的收購可能會導致自己承擔意想不到的責任。
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典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十四
典型案例心得體會文庫的概念并非新鮮，它是一個集合了各種典型案例、分享個人心得體會的文檔庫。正因為它的存在，我們可以在其中學到許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，以便在學習、工作、生活中借鑒。而在這個典型案例心得體會文庫中，我們可以找到不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同類型的案例，從而更加全面地了解到各種情況下的經(jīng)驗和教訓。下面，我將結(jié)合個人體會，為大家分享我對典型案例心得體會文庫主題的見解。
首先，典型案例心得體會文庫的存在與發(fā)展，使得各行各業(yè)中的從業(yè)人員能夠更加方便地學習和借鑒他人的經(jīng)驗。在一些特殊的情況下，我們往往需要迅速解決問題，但自己的經(jīng)驗有限，可能無法找到最佳的解決方案。這個時候，典型案例心得體會文庫便為我們提供了一個尋找答案的寶庫。我們可以通過查看相關(guān)案例，了解別人是如何應(yīng)對類似問題的，并借鑒他們的經(jīng)驗。這樣一來，我們無需重復(fù)別人的錯誤，可以迅速找到解決問題的方法，提高自己的工作效率。
其次，典型案例心得體會文庫的內(nèi)容豐富多樣，覆蓋了各個領(lǐng)域的典型案例。無論是管理學、醫(yī)學、法律，還是互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融，各個領(lǐng)域的典型案例都可以在文庫中找到。這對于我們來說是一個寶貴的資源。我們可以通過閱讀不同領(lǐng)域的案例，拓寬自己的知識面，了解各個領(lǐng)域的熱點問題和解決方法。這對于我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展都非常有益。
再次，典型案例心得體會文庫中的案例不僅僅是為了借鑒經(jīng)驗，更是為了警示人們重視風險和問題的存在。在現(xiàn)實生活中，我們往往容易忽視一些細節(jié)和潛在的問題，而由此帶來的后果可能是災(zāi)難性的。通過閱讀典型案例，我們可以看到別人因為一些小問題而遭受的巨大損失，從而讓自己明白一些問題的重要性。這就像是一面鏡子，能夠反思我們自己的行為和決策，提醒我們警覺風險，避免犯同樣的錯誤。
最后，典型案例心得體會文庫的價值也體現(xiàn)在它對于相關(guān)政策和法規(guī)制定的參考作用。政策制定者在制定相關(guān)政策時，常常需要參考實際案例，了解現(xiàn)實中存在的問題和困難。而典型案例心得體會文庫正是提供了大量的案例，可以作為政策制定的參考材料。通過借鑒成功的案例，政策制定者可以找到實現(xiàn)目標的方法和策略，幫助他們更好地制定政策和法規(guī)，符合實際情況，更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展。
綜上所述，典型案例心得體會文庫作為一個集合了各種典型案例和個人心得體會的文檔庫，正對于我們的學習、工作、生活帶來重要影響。通過典型案例心得體會文庫，我們可以方便地借鑒他人的經(jīng)驗，提高工作效率；了解各個領(lǐng)域的典型案例，擴展知識面；警示自己重視風險和問題的存在，避免犯同樣的錯誤；為政策制定者提供參考，更好地制定相關(guān)政策和法規(guī)。因此，我相信典型案例心得體會文庫將會在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，幫助我們更好地成長和發(fā)展。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇一
近年來，社會發(fā)展進步的縱深推動了法治建設(shè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的典型案例隨之涌現(xiàn)。這些案例不僅反映了法律的不斷完善，也給我們提供了寶貴的學習材料和啟示。通過反思這些案例，我們能夠深刻體會到法律的力量、司法公正的重要性以及社會責任的意義。下文將以幾個典型案例為例，展開探討和心得體會。
首先，汽車違章案例提醒人們要遵循交通規(guī)則。今年，一則關(guān)于一位無視交通信號燈，在快速道上逆行的司機肇事的案例引起了極大的關(guān)注。從這一事件中，我們看到法律對于交通規(guī)則的嚴格要求和對違法行為的嚴懲不貸。此案例引起大眾對于交通安全的廣泛關(guān)注，提醒人們遵守交通規(guī)則的重要性，不僅是要保護自己和他人的生命安全，也是對社會公共秩序的尊重和維護。
其次，打假維權(quán)案例呼喚人們要守法經(jīng)營。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種假冒偽劣商品層出不窮。然而，近年來一系列的打假維權(quán)案例表明了法律對于保護知識產(chǎn)權(quán)的重視和保障。通過這些案例，我們應(yīng)該深刻認識到守法經(jīng)營的重要性和對于企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的意義。唯有明確了知識產(chǎn)權(quán)的界限、樹立起知識產(chǎn)權(quán)的尊嚴，企業(yè)才能夠獲得持續(xù)發(fā)展的動力和競爭優(yōu)勢。
再次，司法公正案例教育人們要信任法律。近年來，雖然司法公正的進一步完善還有待加強，但也有不少典型案例展示了法官們認真履行職責的一面。例如，一個貧困民工因為合同欺詐損失巨大但無法支付訴訟費的案例。根據(jù)法律援助制度，法官為其提供了免費的律師服務(wù)，順利維護了民工的合法權(quán)益。這一案例不僅體現(xiàn)了法律的溫暖和司法公正的力量，也使人們更加信任和尊重法律，激發(fā)公民對法治建設(shè)的參與熱情。
最后，環(huán)境污染案例提醒人們要保護環(huán)境。隨著工業(yè)化進程的加速推進，環(huán)境污染成為一個突出的問題。典型案例將環(huán)境污染顯現(xiàn)在社會大眾面前，引發(fā)了公眾對于環(huán)境保護的廣泛關(guān)注。例如，一名企業(yè)因違反環(huán)境管理規(guī)定導致嚴重的環(huán)境污染案例。通過這個案例，人們能夠清晰地認識到環(huán)境問題的嚴重性和對于社會發(fā)展和人類生存的重要性。唯有加強環(huán)境意識和法治理念，才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明的目標。
總之，典型案例為我們提供了學習和感悟的機會。通過充分地挖掘和分析這些案例，我們能夠更加清楚地認識到法律的力量、司法公正的意義以及社會責任的重要性。它們告訴我們，只有遵守交通規(guī)則、守法經(jīng)營、信任法律、保護環(huán)境，我們才能夠建設(shè)一個和諧法治的社會，推動國家的繁榮與進步。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇二
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~ 1 ~ 支部工作法典型案例-支部工作法典
型案例
天河煤礦動力一區(qū)黨支部工作典型案例
天河煤礦動力一區(qū)黨支部工作典型
案例
自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，動力一
區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心工作，牢
牢抓住黨員公開承諾、黨員率先爭做本
質(zhì)安全人活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)
斗堡壘和黨員先鋒模范作用。根據(jù)動力
一區(qū)黨支部的現(xiàn)實情況，黨支部開展結(jié)
對幫助活動，而結(jié)對幫助的重點就是：
幫助黨員職工的思想、幫助黨員職工專
業(yè)技術(shù)、幫助黨員職工困難。
一．幫助黨員職工的思想
幫助黨員職工的思想就是全面地提
高黨員的政治理論素質(zhì)和修養(yǎng)。讓理論水平的相對較高的黨員職工或上級領(lǐng)導來幫助本支部黨員提高理論水平，開闊視野。
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全學習日開展一些理論講座活動。例如請一些理論水平高的同志就某個思想理論問題先給大家講解，然后組織討論，加深大家對理論的認識和掌握，還在網(wǎng)上下載一些好的教案打印成冊發(fā)給他們上黨課。每一個月利用黨支部大會支部書記只分發(fā)大家討論一個問題，直至對這個問題掌握為止。積少成多，調(diào)動大家的學習興趣，活躍學習氣氛。通過一系列的活動，給區(qū)隊黨員理論水平有了較大的提高，對現(xiàn)階段黨的路線方針有了更深刻的理解，對現(xiàn)階段作為執(zhí)政黨的黨員和黨組織如何保持先進性、如何發(fā)揮作用有了清醒的認識。思想問題解決了，工作目標明確了，工作熱情更加高漲了。
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的臨時排水管路，增加了全礦的管排能力，為全礦的抗洪救災(zāi)全面勝利起到了關(guān)鍵性作用。
二．幫助黨員職工專業(yè)技術(shù)
幫助黨員職工專業(yè)技術(shù)就是要充分利用本支部技術(shù)資源，特別是“拯救式”的利用一些退休老職工的技術(shù)力量；充分利用理論扎實、專業(yè)能力強的黨員同志，通過傳幫帶方式，提高本部門的專業(yè)技術(shù)水平，提高本區(qū)隊門的競爭力。
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技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益
三．幫助黨員職工困難
幫助黨員職工困難就是幫助暫時遇到困難的職工群眾，使他們感到黨的溫暖，提高集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
今年機修班班長歐陽英林同志，他女兒生患白血病，黨支部得到這個消息后就對其進行了家訪，了解具體情況看下還需要什么幫助，白血病是要很大花費，由于一個家庭很難承受經(jīng)濟方面問題，歐陽英林思想負擔過重，工作精神狀態(tài)不集中，黨支部及時給他做思想工作，讓他要面對實際情況振作精神帶女兒看病，黨支部針對歐陽英林同志情況及時的向黨委和工會匯報并申請了黨員困難補助金、職工困難補助金。黨支部還組織全區(qū)職工對歐陽英林女兒生患白血病進行了獻愛心捐助活動，共收到獻愛心捐助款6700元，并及時的送到歐陽英林手上。
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幫困解憂是黨支部這些年來的基本功課，黨支部使終堅持把黨的溫暖送到每們職工中去。
連年被礦黨委評為優(yōu)秀黨支部，也光榮的被例為全省煤炭集團公司100個“創(chuàng)先爭優(yōu)”示范先進黨支部，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中動力一區(qū)黨支部涌現(xiàn)大量的優(yōu)秀黨員和先進個人。
動力一區(qū)黨支部2016-8-26大通鎮(zhèn)新一村黨支部群眾工作典型案例
大通鎮(zhèn)新一村黨支部群眾工作典型案例
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手，把群眾評議結(jié)果作為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準，拓寬參評范圍，規(guī)范評議內(nèi)容，創(chuàng)新評議方式，注重評議結(jié)果，取得了一定成效，有力的推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。
一是突出廣泛性，拓寬參評范圍，真心邀請群眾參與。根據(jù)村情實際，合理確定參評群眾的范圍和人數(shù)，廣泛邀請村黨員干部、群眾、“兩代表一委員”、產(chǎn)業(yè)致富帶頭人參加，充分發(fā)揚民主，確保參評人員的廣泛性和代表性。
二是突出針對性，規(guī)范評議內(nèi)容，真心征求意見建議。，將評議內(nèi)容與解決突出問題、為民辦實事、推動當前工作以及黨支部、黨員公開承諾踐諾情況相結(jié)合。重點從推動中心工作和完成重點任務(wù)、為民辦實事、加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)等方面進行評議。黨員主要對照優(yōu)秀黨員標準，重點對黨員履職踐諾、立足崗位爭優(yōu)、聯(lián)系服務(wù)群眾等方面進行評議，突出評議內(nèi)容的針對性。
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真心接受評議。結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新評議方式，通過請上來提、發(fā)下去征、走出
去問、坐下來談等多種方式，采取會議集中評議、現(xiàn)場一線評議、短信電話評議等形式，暢通評議渠道，真心誠懇接受廣大群眾評議。目前，全村共召開座談會2次、評議大會1場次，發(fā)放群眾評議表90余份，征求到群眾意見建議6條。
最新黨支部工作
規(guī)程方法與案例啟示
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第一篇黨支部的組建
學習導航______________________________ 黨支部是黨的整體組織體系中最基層的一級組織，在當?shù)慕ㄔO(shè)偉大工程中黨支部具有極其重要的作用。黨支部是黨的全部和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。
本篇主要是以流程圖的形式，介紹黨的基層黨支部的地位、作用、類型以及加強黨支部建設(shè)的基本要求，重點介紹黨支部組建的程序規(guī)范，以及黨支部的主要職責和黨支部對群團組織的領(lǐng)導方式方法。
一、黨支部的地位
流程圖示
黨支部的地位圖示
精要閱讀
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部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。
二、黨支部的類型
流程圖示
黨支部的類型圖示
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按照生產(chǎn)行業(yè)或工作性質(zhì)的不同，基層黨支部分為企業(yè)黨支部、農(nóng)村黨支部、機關(guān)黨支部、科研院所黨支部、街道社區(qū)黨支部、社會團體中的黨支部、社會中介組織中的黨支部、人民解放軍連隊黨支部等；按照履行職責和發(fā)揮作用的不同，分為發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的黨支部、發(fā)揮政治核心作用的黨支部和發(fā)揮保證監(jiān)督作用的黨支部等；按照黨員實際和組成的情況不同，分為獨立黨支部，臨時黨支部，不設(shè)支部委員會的黨支部等。
三、黨支部的作用
流程圖示
黨支部的作用圖示
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精要閱讀
根據(jù)黨章規(guī)定，作為黨的最基層組織，黨支部肩負著重要責任。要充分發(fā)揮帶領(lǐng)黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的紐帶作用；充分發(fā)揮聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮反映黨員和群眾意志要求，帶領(lǐng)黨員和群眾保證本單位各項任務(wù)完成的作用。
如何更好地發(fā)揮黨支部作用：一要通過黨支部深入細致地宣傳思想工作，教育、發(fā)動、組織黨員和群眾落實黨的路線方針政策和具體任務(wù)，使黨員和群眾圍繞黨的中心工作，結(jié)合本單位實際，為實現(xiàn)共同目標而奮斗。二要通過黨支部準確向上級黨組織反映黨員和群眾的情緒愿望、意見要求和建議等“第一信號”，使黨的各級領(lǐng)導及時了解黨員和群眾的思想脈搏，為科學決策提供可靠依據(jù)，使黨制定的路線、方針、政策能夠代表廣大黨員和群眾的根本利益。
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案例拓展
中國共產(chǎn)黨歷史上第一個產(chǎn)業(yè)工人黨支部
1922年2月，中國共產(chǎn)黨在產(chǎn)業(yè)工人中的第一個支部——中共安源路礦支部成立，由李立三擔任支部書記，隸屬于中共湖南支部。
黨支部的成立，標志著科學社會主義安源路礦工人運動相結(jié)合的初步實現(xiàn)。
四、建立黨支部程序
流程圖示
建立黨支部程序圖示
精要閱讀
黨章對建立黨支部的規(guī)定：“企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應(yīng)當成立黨的基層組織。”凡是有黨員的地方，都要建立基層組織，都要發(fā)揮作用。
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章規(guī)定，建立黨支部應(yīng)根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)來確定。有正式黨員3人以上，不足50人的基層單位，可建立支部委員3人以上，不足50人的基層單位，可建立支部委員會；黨員50人以上，不足100人的，可建立黨的總支部委員會，下設(shè)若干支部委員會。黨員超過100人的，可建立黨的基層委員會，下設(shè)若干總支部委員會或支部委員會。黨員超過50~100人的，如不需要建立黨的基層委員會或總支部委員會，經(jīng)上級黨組織決定，也可以建立支部委員會，支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，在支部大會閉會期間，支部委員會負責處理黨支部的日常工作。
建立黨支部應(yīng)注意的問題：
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醞釀、討論選舉辦法，制作選票。
(2)上級黨委批復(fù)請示后，召開黨員大會進行選舉，程序是宣布大會開始；統(tǒng)計人數(shù)；通過選舉辦法；介紹候選人情況；推選選舉工作人員，主要指計票人和監(jiān)票人等；分發(fā)、填寫選票；進行投票、計票；宣布選舉結(jié)果。由選出的支部委員會選舉產(chǎn)生支部書記、副書記，進行委員分工，報請上級黨委審批，同時劃分黨小組；上級黨委批示后，黨支部開始工作。
(3)建立黨支部的原則是：要有利于經(jīng)濟建設(shè)和改革開放；有利于加強和改善黨的領(lǐng)導；有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；有利于加強黨支部的自身建設(shè)。
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里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。
案例拓展
黨章中關(guān)于黨支部成立條件的最早規(guī)定
1925年1月，中國共產(chǎn)黨第四次全國代表大會通過的《中國共產(chǎn)黨第二次修正章程》(通常被稱為四大黨章)，共分六章三十一條，分為黨員、組織、會議、幾率、經(jīng)費和附則六章。章程規(guī)定：“凡有黨員三人以上的均得成立一支部”，是關(guān)于黨支部成立條件的最早規(guī)定，第一次明確規(guī)定了在農(nóng)村、工廠、兵營和學校等基層單位成立黨支部，將黨支部作為黨的基本組織。這與馬克思列寧主義的建黨原則是一脈相承的。無產(chǎn)階級政黨從建立時起，就把自己的組織基礎(chǔ)和活動據(jù)點。放到了依照單位和群眾的集合點而建立起來的黨支部身上。
五、黨支部委員會換屆選舉程序
流程圖示
黨支部委員會換屆選舉程序圖示
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精要閱讀
換屆選舉的基本原則：黨章規(guī)定，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。根據(jù)這一規(guī)定，支部委員會任期屆滿時，應(yīng)及時進行選舉；不設(shè)支部委員會的黨支部，也要根據(jù)上述規(guī)定，按期改選支部書記。如需延期或提前進行換屆選舉，應(yīng)報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。
支部提前改選的特殊情況：支部遇有以下幾種特殊情況，應(yīng)提前進行改選。一是支部委員會任期未滿，但委員發(fā)生缺額較多，使支部工作不能正常開展的；二是支部委員會嚴重破壞黨的紀律，不貫徹黨的路線、方針、政策，黨員強烈要求改選的；三是由于其他原因，上級黨組織要求提前改選的。
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需要進行整頓的；四是新建立的單位，實行民主選舉的條件還不成熟的，五是由于其他原因，上級黨組織決定延期改選的。
支部換屆選舉應(yīng)注意的問題：
(1)支委會做出換屆選舉的決定后，要及時向上級黨組織提出書面請示，進行選舉工作的宣傳教育，起草、討論支委會工作報告及選舉方法，醞釀、確定支委會候選人預(yù)備人選，并報上級黨組織審查。
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會議文件、資料的歸檔工作。
案例拓展
基層黨建創(chuàng)新成果——“公推直選”
“公推直選”是近年來黨的建設(shè)中具有標志性的創(chuàng)新成果之一，也是基層黨內(nèi)民主建設(shè)中的一種新的選舉民主模式。公推是指黨員和群眾公開推薦基層黨組織領(lǐng)導班子成員，是一個初始提名的問題，目的是增進基層黨組織領(lǐng)導班子的合法性基礎(chǔ)；直選是指黨員直接選舉基層黨組織書記、副書記，是一個自由選擇的問題，目的是更好地體現(xiàn)選舉人的意志。
六、黨支部對工會工作的領(lǐng)導
流程圖示
黨支部對工會工作的領(lǐng)導圖示
精要閱讀
在改革開放的新形勢下，黨支部必須加強和改善對工會工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和獨特作用。
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想、組織上的領(lǐng)導。政治領(lǐng)導，就是政治原則、政治方向的領(lǐng)導，就是黨的路線方針政策的領(lǐng)導，使工會組織同黨中央在政治上、思想上、行動上保持一致。思想領(lǐng)導，就是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，把黨的主張變成廣大職工的自覺行動。組織領(lǐng)導，就是通過工會中黨員的先鋒模范作用，組織群眾為實現(xiàn)黨的任務(wù)和主張而奮斗。黨支部領(lǐng)導對工會工作要高度重視，認真過問，經(jīng)常強調(diào)，參加工會的有關(guān)活動。
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次。
三要加強工會組織建設(shè)。這方面主要抓好以下三點工作：
(1)支持工會依照法律和工會章程的規(guī)定，圍繞黨的中心任務(wù)，執(zhí)行上級工會組織的決議，體現(xiàn)工會工作的性質(zhì)和特點，獨立自主地創(chuàng)造性地開展工作。
(2)指導工會加強職工政治思想教育，用中國特色社會主義理論體系武裝職工頭腦，增強職工的主人翁責任感，樹立社會主義榮辱觀。深入開展以職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能為主的教育，大力提高職工隊伍素質(zhì)。
(3)指導工會組織職工投身改革，提高經(jīng)濟效益；鼓勵和支持職工自學成才，崗位成才，做新時期學習型、創(chuàng)新型、實干型職工。
案例拓展
“支部建在連上”原則的確立
中國共產(chǎn)黨建黨初期，由于當時黨員人數(shù)所致，只設(shè)立了地方支部。
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四大通過的黨章，第一次明確規(guī)定了在農(nóng)村、工廠、兵營和學校等基層單位成立黨支部，將黨支部作為黨的基本組織。
1929年，毛澤東提出“支部建在連上”的原則，并把黨支部建設(shè)提到?jīng)Q定整體戰(zhàn)斗力的高度，認為地方黨的支部如果不能從思想上合組織上建設(shè)好，那么“斗爭的布爾什維克黨的建設(shè)”將是很困難的。
1939年，陳云把黨支部界定為黨的最下層組織，同時也是當?shù)淖罨窘M織。此后，雖然黨支部在組織形式、工作內(nèi)容等方面有所變化，但黨支部在黨的組織體系中最基礎(chǔ)的位置始終沒有改變。
七、黨支部對共青團工作的領(lǐng)導
流程圖示
黨支部對共青團工作的領(lǐng)導圖示
精要閱讀
共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，黨支部要加強對共青團的領(lǐng)導。
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開展活動、發(fā)揮作用。
二要幫助團支部抓好組織建設(shè)。合理設(shè)置和健全團支部組織；選準配好團支部書記；建設(shè)好團支部委員會；指導團支部堅持團員條件，嚴格履行手續(xù)，做好發(fā)展團員的工作。
三要知道團支部開展好教育工作。運用適合青年特點的形式，圍繞培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”青年的工作目標，做好團的思想教育；采取靈活多樣的方法，把團內(nèi)的各項教育搞活、抓實、搞出成效，使團員青年能夠做到政治方向明確，思想品質(zhì)高尚，工作學習刻苦，團結(jié)同志主動，遵守紀律自覺，完成任務(wù)出色。
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四要督促團支部落實組織生活制度。團支部每月召開一次支部團員大會，每月至少過倆個團日，定期要召開團支部和團小組生活會，上好團課，每半年團支部向團員大會報告一次工作。
加強黨支部對共青團工作領(lǐng)導應(yīng)注意的問題：
(1)充分發(fā)揮團支部的只能作用。尊重團支部的自主權(quán)，放手讓團支部圍繞黨的中心任務(wù)獨立自主開展工作，在思想政治工作中發(fā)揮骨干作用。
(2)支持團支部行使選舉團干部的民主權(quán)，發(fā)展團員積極分子入黨的推薦權(quán)，團內(nèi)活動的支配權(quán)，團內(nèi)事務(wù)的處理權(quán)。
(3)以黨建帶團建，把優(yōu)秀團員青年優(yōu)先列為入黨積極分子和優(yōu)先發(fā)展入黨積極分子和優(yōu)先發(fā)展入黨。通過舉辦培訓班、參加黨的有關(guān)學習教育活動、組織外出參觀考察學習等多種形式，加強對團干部和團員中入黨積極分子的培養(yǎng)鍛煉，使他們接受黨的教育熏陶，不斷提高政治思想素質(zhì)和全面工作能力。
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案例拓展
中國共產(chǎn)主義青年團名稱的歷史演變
1920年8月，上海共產(chǎn)主義小組首先在上海創(chuàng)建了社會主義青年團。
1921年7月，中國共產(chǎn)黨正式成立后，立即著手正式建立中國社會主義青年團。
1922年5月，在當?shù)弥苯雨P(guān)懷和領(lǐng)導下，中國社會主義青年團在廣州召開第一次全國代表大會，成立了全國統(tǒng)一的組織。
1925年1月，中國社會主義青年團第三次全國代表大會決定將中國社會主義青年團改名為中國共產(chǎn)主義青年團。
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試建青年團工作。
1949年4月，在黨中央的關(guān)懷領(lǐng)導下，召開了新民主主義青年第一次全國代表大會，最后完成了青年團組織的重建工作。此后，青年團跟隨中國共產(chǎn)黨進去新民主主義向社會主義過渡和社會主義建設(shè)時期。
1957年5月召開的中國新民主主義青年團第三次全國代表大會決定把團的名稱改為中國共產(chǎn)主義青年團。大會還決定把改名以后團的全國代表大會和中國社會主義青年團、共產(chǎn)主義青年團和新民主主義青年團的歷次代表大會銜接起來，依照次序加以排列，并確定下一次團的全國代表大會的名稱為共青團第九次全國代表大會。
八、黨支部黨員大會程序
流程圖示
黨支部黨員大會程序圖示
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黨支部黨員大會的基本程序如下：
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和時間。正副書記或委員準備預(yù)案。通知全體黨員。
(2)黨員大會一般由支部書記主持。如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持者要報告支部委員會的應(yīng)倒數(shù)、實到數(shù)、缺席數(shù)、如有缺席，要說明黨員缺席的原因，宣布會議是否有效。然后，宣布開會，提出議題，圍繞會議是否有效。然后，宣布開會，提出議題，圍繞會議的中心議題按規(guī)定程序主持討論。黨員要充分發(fā)表意見，對需要作出決議的議題，歸納黨員意見，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決形成決議，需要貫徹落實地提出要求措施。
(3)做好會議記錄。記錄的內(nèi)容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會的中心議題，黨員發(fā)言的要點，討論中的不同意見，支部委員大會作出的決議，如何落實會議決議。會議結(jié)束后，記錄歸案保存。
召開黨員大會應(yīng)注意的問題：
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一是黨員大會討論議題時，應(yīng)鼓勵和支持黨員充分發(fā)表意見，暢所欲言，從而集中正確的意見，作出正確的決議。
二是通過表決時，對于經(jīng)過討論還存在較大分歧、一時難以統(tǒng)一的問題，只要不是緊急的事情，不必匆忙作出決議，可讓黨員會后分頭醞釀，下次會議再議。
三是黨員大會的決議一經(jīng)形成后，每名黨員都要堅決服從，認真貫徹執(zhí)行，不允許存在“特殊黨員”。
四是支部委員大會一般每三個月召開一次，根據(jù)工作需要可提前召開，無特殊情況，一般不宜推遲舉行。
九、黨支部委員會會議程序
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黨支部委員會會議程序圖示
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支部委員會會議是黨支部實行集體領(lǐng)導的基本形式，也是充分發(fā)揮集體智慧和潛能的重要途徑。
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貫徹落實上級黨組織的指示、決定和支部自身建設(shè)的決議；二是通過做好黨員教育管理、加強支部自身建設(shè)的決議；三是通過向支部黨員大會、上級黨組織的工作報告；四是研究如何做好黨支部日常工作、支部工作計劃、檢查和總結(jié)支部工作；五是研究領(lǐng)導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的工作。
支部委員會會議的程序：
(1)支部正、副書記要提前通氣，確定會議議題和時間，準備預(yù)案，并通知到各支部委員。
(2)支部書記或副書記主持會議，宣布會議議題和內(nèi)容，主持集體討論，充分發(fā)揚民主，在民主基礎(chǔ)上實行集中。
(3)集中多數(shù)人意見，按照民主集中制原則形成決議或決定。(4)對決定的事項提出明確分工，分頭抓好落實。(5)做好會議記錄，及時整理存檔備查。
十、黨支部書記的產(chǎn)生程序
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黨支部書記的產(chǎn)生程序
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黨支部書記的產(chǎn)生方式：新建立的黨支部，黨員之間不熟悉，不具備民主選舉條件的，可先由上級黨組織指定黨支部書記，經(jīng)過一段時間工作后再進行民主選舉。換屆選舉的黨支部產(chǎn)生黨支部書記，由上屆黨支部委員會提出候選人，報上級黨組織審查同意后，在委員會全體會議上進行選舉，并報上級黨組織批準。黨員人數(shù)少不設(shè)支部委員會，選舉前經(jīng)過黨員充分討論，提出候選人，報上級黨組織審查同意后，由支部黨員大會直接選舉產(chǎn)生黨支部書記和副書記，并報上級黨組織批準。
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支部委員會，然后由新的支部委員會選出黨支部書記。在特殊情況下，上級黨組織可以指定或委派黨支部書記。
案例拓展
正確理解“書記”是“班長”的比喻
1949年3月13日，毛澤東在《黨委會的工作方法》中說：“黨委書記要善于當‘班長’。黨的委員會有一二十個人，像軍隊的一個‘班’……黨委要完成自己的領(lǐng)導任務(wù)，就必須依靠黨委這‘一班人’，充分發(fā)揮他們的作用。書記、副書記如果不注意向自己的‘一班人’，作宣傳工作和組織工作，就很難把這‘一班人’指揮好。如果這‘一班人’動作不整齊，就休想帶領(lǐng)千百萬人去作戰(zhàn)，去建設(shè)。當然，書記與委員之間的關(guān)系是少數(shù)服從多數(shù)，這同班長與戰(zhàn)士之間的關(guān)系是不一樣的。這里不過是一個比方?！?BR> ~ 32 ~
周恩來指出的：“黨的領(lǐng)導不是黨員個人的領(lǐng)導。黨是一個集體，是有組織的……個人沒有權(quán)力領(lǐng)導一切，不管是誰?！彼€具體指出：“黨委領(lǐng)導是集體領(lǐng)導，不是書記個人領(lǐng)導。沒有經(jīng)過黨委討論的大事，書記不能隨便作決定。”
十一、黨支部組織機構(gòu)
流程圖示
黨支部組織結(jié)構(gòu)圖示
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(一)支部黨員大會：支部委員會大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能，在黨支部中享有最高決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(二)支部委員會：在黨員大會閉會期間，黨支部負責領(lǐng)導和處理黨支部的日常工作。支部委員會對支部黨員大會和全體黨員負責，同時對上級黨組織負責，接受上級黨組織領(lǐng)導。支部委員會實行集體領(lǐng)導和個人分工負責的領(lǐng)導制度。
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行教育和管理的一種組織形式，是黨支部的組成部分。
(四)支部委員會委員的職數(shù)和設(shè)置：應(yīng)根據(jù)支部黨員人數(shù)和工作需要確定。黨員人數(shù)超過7個人的，應(yīng)設(shè)支部委員會；黨員人數(shù)不足7人的，只設(shè)書記1人，必要時可設(shè)副書記1人。支部委員的職數(shù)應(yīng)是單數(shù)，一般以3~5人為宜，最多不超過7人。
(五)支部委員會書記和委員的設(shè)立：根據(jù)支部委員職數(shù)的多少和實際需要分別設(shè)支部書記、組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員、青年委員等。黨員少的支部，可設(shè)3名，如支部書記，組織委員，宣傳委員；或不設(shè)支委會，只設(shè)正書記，必要時可增設(shè)副書記一人。
十二、黨支部主要任務(wù)和發(fā)揮作用方式
流程圖示
黨支部主要任務(wù)和發(fā)揮作用方式圖示
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黨章規(guī)定黨支部的主要任務(wù)：
(1)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實黨中央、上級黨組織的決定和決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)和組織干部群眾完成本單位擔負的任務(wù)。
(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。
(3)加強黨支部建設(shè)，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，促進黨員增強黨性、提高素質(zhì)，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
(4)經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。
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和支持他們在改革開放和經(jīng)濟發(fā)展方面貢獻自己的聰明才智。
(6)做好發(fā)展黨員工作，對要求人黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。
(7)監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和認識制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
(8)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。黨支部發(fā)揮作用的方式；結(jié)合經(jīng)濟和行政工作開展黨建工作；目標一起確定，任務(wù)一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)；工作堅持高標準，確保黨支部班子堅強，黨員隊伍過硬，基礎(chǔ)工作扎實，思想工作活躍，保證監(jiān)督有力。
問題與思考
1、如何理解黨支部的地位和作用？
2、黨支部發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的方式有哪些？
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處理黨支部書記與支委會其他成員之間的關(guān)系。
第二篇黨支部建設(shè)
學習導航_____________________________
黨的基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的領(lǐng)導的重要基礎(chǔ)。加強基層黨支部建設(shè)，需要立足新的實踐，堅持在實踐中加強，在加強中改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨支部密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮作用。
本篇以流程圖示的形式，詳細介紹了基層黨組織建設(shè)的目標和方針以及開展思想、組織、作風、制度和能力建設(shè)的基本工作規(guī)程與方法等內(nèi)容。
十三、黨支部建設(shè)的目標和工作方針
流程圖示
黨支部建設(shè)的目標和工作方針
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黨支部建設(shè)的總體目標：
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(1)有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經(jīng)營，會管理，團結(jié)協(xié)作，廉潔公正，開拓進取，得到群眾擁護的黨支部領(lǐng)導班子。
(2)有一支能夠在改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風險的考驗，在政治、經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。
(3)有一個適應(yīng)本單位改革和發(fā)展要求，保證黨組織發(fā)揮作用的工作制度。
(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，保持黨員先進性的長效機制。
(5)有一套保證和存進業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成的有力措施。(6)有一套結(jié)合實際不斷開拓創(chuàng)新的成功做法。
(7)有一條按照“四位一體”總體布局，促進發(fā)展，創(chuàng)造工作實績的好路子。
(8)通過持續(xù)創(chuàng)新黨支部和黨員發(fā)揮作用的途徑方法，不斷提升黨支部建設(shè)的水平。
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題：
一是嚴格黨的組織生活，增強黨內(nèi)生活的原則性。黨支部要加強教育，不斷增強黨員的組織紀律
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇三
某市一家單位通過向財政部門申請預(yù)算購置了100萬元的燃油鍋爐，而該市另一家單位由于改用市政供暖，去年剛剛淘汰閑置的同類型九成新燃油鍋爐。由于信息不對稱，兩家單位沒有實現(xiàn)調(diào)劑使用，財政多花了100萬元，閑置鍋爐處置起來也頗費功夫。從這個典型案例中，可以看到政府采購與資產(chǎn)管理之間的關(guān)聯(lián)度。
隨著財政對教育、科學、文化、醫(yī)療衛(wèi)生和民生工程等重點領(lǐng)域支持力度的不斷加大，伴隨財政科學化、精細化管理工作的逐步推進，社會各界對進一步加強政府采購和行政事業(yè)資產(chǎn)管理工作的呼聲越來越高，但其中的問題仍需重視。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇四
第一段：引言（150字）
典型案例及其心得體會是人們在學習和工作中常常需要做出的一項重要工作。通過分析和總結(jié)典型案例，我們可以深入了解問題的本質(zhì)和原因，從而獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將以連貫的五段式文章，探討典型案例及其心得體會。
第二段：案例選擇與簡要分析（250字）
選取一個具有典型意義的案例，對其進行簡要的分析是文章的第一步。以企業(yè)中的管理問題為例，某公司在管理層團隊建設(shè)中出現(xiàn)了一系列的問題。通過對該案例的分析，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個方面的問題：溝通不暢、目標不明確、決策失誤等。這個案例具有較高的代表性，不但能幫助我們了解企業(yè)管理問題的普遍性，也能幫助我們理解這些問題的深層次原因。
第三段：案例背后的問題及原因分析（350字）
案例背后的問題和原因分析是深入了解案例本質(zhì)的關(guān)鍵。在上述案例中，公司管理層團隊的溝通不暢是導致問題的主要原因之一。溝通不暢會造成信息傳遞的偏差和誤解，使決策變得模糊和無效。另外，目標的不明確也是案例中存在的問題。當目標不明確時，員工無法明確自己的職責和任務(wù)，導致工作難以推進。決策失誤則是由于管理層團隊的思維定勢和盲目樂觀造成的。通過深入分析這些問題的原因，我們能夠?qū)Φ湫桶咐懈逦恼J識。
第四段：通過案例的心得體會（350字）
通過典型案例的心得體會，我們可以總結(jié)出一些重要的經(jīng)驗和教訓。在上述案例中，我們應(yīng)該注重團隊溝通的重要性，建立暢通的溝通渠道，確保信息的傳遞準確和順暢。此外，明確目標是促進團隊工作的基礎(chǔ)，只有明確的目標才能引導員工做出正確的決策和行動。最后，決策需要基于充分的數(shù)據(jù)和信息，以避免盲目樂觀導致的錯誤決策。通過案例的心得體會，我們能夠在實踐中更好地預(yù)防和解決問題。
第五段：結(jié)語（200字）
通過典型案例及其心得體會的分析，我們能夠從中獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓。在學習和工作中，選擇并解析典型案例是提高自身能力和素質(zhì)的重要途徑之一。通過案例分析，我們能夠了解問題的本質(zhì)和原因，并總結(jié)出一些重要的經(jīng)驗和教訓，從而在類似問題的解決中更加得心應(yīng)手。因此，積極探索典型案例，并運用所得心得體會，不僅能夠提升自身能力，也能夠推動事業(yè)與學業(yè)的發(fā)展。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇五
據(jù)《新京報》報道，10月16日下午1時30分，北京師范大學繼續(xù)教育學院南院女生宿舍樓失火，五六名被困女生通過身綁床單逃下樓脫險。消防人員表示，起火原因為宿舍床鋪上的一臺筆記本電腦爆炸，隨后將被褥引燃。。。。。。。
一個個發(fā)生我們?nèi)粘Ｉ钪械墓适路从沉穗S著生活水平的不斷提高，生活中用電的地方越來越多了，但是與我們息息相關(guān)的，為我們帶來方便，不可或缺的電，卻又把一條條鮮活的生命帶走，而這些又是可以避免的。因此，我們有必要掌握一些基本的用電常識。
1)認識了解電源總開關(guān)，學會在緊急情況下關(guān)斷電源。
2)不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。
3)電器使用完畢后應(yīng)拔掉電源插頭。
4)使用中發(fā)現(xiàn)電器有冒煙、冒火花、發(fā)出焦糊的異味等情況，應(yīng)立即關(guān)掉電源開關(guān)，停止使用。
5)發(fā)現(xiàn)有人觸電要設(shè)法及時關(guān)斷電源;或者用干燥的木棍等物將觸電者與帶電的電器分開，不要用手直接救人。
2、交通安全
老師介紹三則案例：
案例一：兩個中學生在行走時拋接籃球，球滾到機動車道上，將一輛正常
行駛的摩托車絆倒，致使駕駛員腦部嚴重受損。交通法規(guī)明確規(guī)定，行人在行走時不得在路上嬉鬧和玩耍。據(jù)此，交警部門對這起事故作了責任認定，認定這兩個中學生承擔全部責任，兩人家庭各承擔一萬多元的醫(yī)療費用。
案例二：某中學后門發(fā)生一起因一個學生騎車下坡，將一名退休老師撞倒后死亡的交通事故。這不但給雙方家庭帶來巨大的傷害，而且也給這名中學生帶來了巨大的心理損傷。
案例三：有數(shù)據(jù)顯示，全國因交通傷害事故造成4199名中小未成年人死亡，9907人受傷。這絕對不是個駭人聽聞的數(shù)字，每年在車輪下喪生的花朵已經(jīng)不計其數(shù)。
通過這些故事，我們了解到了什么?談?wù)勀愕母惺?
行走時怎樣注意交通安全：
1)在道路上行走，要走人行道，沒有人行道的道路，要靠路邊行走。
2)集體外出時，要有組織、有秩序地列隊行走。
3)在沒有交通民警指揮的路段，要學會避讓機動車輛，不與機動車輛爭道搶行。
4)穿越馬路時，要遵守交通規(guī)則，做到
5)騎自行車要在非機動車道上靠右邊行駛，未滿十二歲的兒童不準騎自行車上街。
3、發(fā)生火災(zāi)怎么辦
1)要打火警電話119報警，報警時要向消防部門講清著火的地點，還要講清什么物品著火，火勢怎么樣。
2)一旦身受火災(zāi)的威脅，千萬不要驚慌，要冷靜，想辦法離開火場。
3)逃生時，盡量采取保護措施，如用濕毛巾捂住口鼻、用濕衣物包裹身體。
4、校園安全
1)上下樓梯時有序緩慢右行，嚴禁擁擠，特別是發(fā)現(xiàn)有人摔倒時，應(yīng)立即停止上下，迅速將摔倒者扶起。
2)不在教室里打跳，翻越門窗;不在走廊上追逐嬉戲，身體不靠欄桿且使身體重心外傾或用力拉扯欄桿。
3)不把貴重物品到學校，錢幣隨身攜帶，嚴防失竊。節(jié)假日關(guān)好門、窗。
4)、禁止用彈弓、橡皮筋、可發(fā)射塑料子彈的玩具槍等危險器具參與玩耍，以免誤傷他人。
5)、發(fā)現(xiàn)行跡可疑的人要及時報告，要特別注意不隨陌生人離開校園，因故離開學校應(yīng)得到班主任同意并留下請假條。
6)、課間活動不追逐打鬧,不帶刀子、棍棒等管制器具進入校園，以免對學生造成傷害。
三、小結(jié)：
只要我們處處小心，注意校園安全，掌握自救、自護的知識，鍛煉自己自護自救的能力，機智勇敢的處理遇到的各種異常的情況或危險，就能健康快樂地成長。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇六
第一段：深度挖掘典型案例，探索成功的密碼
典型案例心得體會文庫是一座瑪麗亞棋牌官網(wǎng)寶庫，其中所包含的典型案例是經(jīng)過悉心挑選和精心歸納的。這些典型案例既有成功的范例，也有失敗的教訓。通過深入研究典型案例，我們可以深度挖掘背后的原因和內(nèi)在邏輯，進一步探索成功的密碼。對于企業(yè)而言，通過學習典型案例，可以尋找到自身存在的問題和不足，找到內(nèi)在的短板和改進的方向。而對于個人而言，通過學習典型案例，可以看到成功與失敗之間微妙的差距，從而找到自己在成長中的不足之處，為個人發(fā)展提供有力支撐。
第二段：分享經(jīng)驗，促進跨行業(yè)交流與學習
典型案例心得體會文庫所帶來的最大好處之一就是促進了跨行業(yè)的交流與學習。典型案例往往涉及不同行業(yè)的領(lǐng)域，在分享的過程中，不同行業(yè)之間的經(jīng)驗可以相互借鑒和學習。比如，IT行業(yè)的一個成功案例可以啟發(fā)制造業(yè)的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的思考；金融行業(yè)的失敗案例可以為其他行業(yè)的企業(yè)提供風險預(yù)警和反面教材。通過分享經(jīng)驗，我們可以避免重復(fù)他人的錯誤，加快自身的學習和成長速度。而且，分享經(jīng)驗也能夠促進行業(yè)的良性競爭，推動行業(yè)的整體發(fā)展。
第三段：實踐應(yīng)用，踐行經(jīng)驗教訓賦能自身
典型案例心得體會文庫中的典型案例，都是從實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗和教訓。而這些經(jīng)驗和教訓，只有在實踐中才能真正發(fā)揮效果。通過把典型案例的經(jīng)驗和教訓運用到實際工作中，我們可以更好地踐行所學，提升自身的能力和素養(yǎng)。也只有通過實踐應(yīng)用，才能真正理解案例背后的精髓，才能夠?qū)⑸疃韧诰蚝头窒斫?jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的獨特經(jīng)驗，從而在實際工作中取得更好的成績和效果。
第四段：典型案例心得體會文庫的價值與意義
典型案例心得體會文庫的價值與意義不僅僅在于提供學習的資源，更重要的是激發(fā)人們的創(chuàng)新和進取精神。在現(xiàn)代社會中，知識的傳播和創(chuàng)新是推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。典型案例心得體會文庫通過分享經(jīng)驗和教訓，為人們提供了寶貴的學習和借鑒資源，同時也為人們注入了勇氣和動力。正是因為有了典型案例心得體會文庫的存在，我們才能在工作中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，不斷進取和創(chuàng)新，推動社會進步。
結(jié)語：典型案例心得體會文庫是一座寶庫，蘊含著各行各業(yè)的智慧和經(jīng)驗。通過深度挖掘典型案例，分享經(jīng)驗，實踐應(yīng)用，我們可以從中獲取靈感，總結(jié)經(jīng)驗，提高自身的能力。典型案例心得體會文庫不僅是一部行業(yè)發(fā)展的百科全書，更是一本人們進取和創(chuàng)新的指南。讓我們珍惜這座寶庫，從中汲取智慧，在實際工作和生活中展現(xiàn)出更為堅韌和靈活的勢能。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇七
收集本院外科門診2006年1月-2008年12月擠壓傷患者59例，男37例，女22例;車禍傷12例，建筑工程塌方38例，其他類9例;擠壓時間5min~6h;擠壓承重25~2000kg;擠壓范圍3%~80%不等;治療過程中發(fā)生皮膚壞死22例，腎功衰2例，心率失常8例。治療時間從半個月到三個月，43例痊愈，16例基本治愈出院。
意外傷害及劇烈疼痛，致使患者恐懼和焦慮，醫(yī)護人員應(yīng)力求讓患者感到心理舒適[2]。醫(yī)護人員應(yīng)積極治療，精心護理，在進行操作護理時態(tài)度和藹親切，耐心細致，及時給予心理安慰，使患感受到醫(yī)務(wù)人員對患者的尊重和對病情的重視，增加患者對醫(yī)務(wù)人員的信任感，讓患者增強戰(zhàn)勝疾病的信心，配合治療。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇八
典型案例心得體會文庫是一個非常有價值的資源，它提供了一系列經(jīng)典案例的分析和總結(jié)，可以幫助人們更好地了解和應(yīng)對各種問題。在學術(shù)研究、教育培訓和知識傳播等領(lǐng)域，典型案例心得體會文庫的作用不可忽視。
首先，典型案例心得體會文庫能夠為學術(shù)研究提供重要的參考。在各個學科領(lǐng)域中，研究者常常需要借鑒和對比以往的實踐案例，以便找到解決問題的新方法和途徑。典型案例心得體會文庫提供了大量的案例分析和總結(jié)，可以為學術(shù)研究者提供豐富的素材和思路。通過對這些典型案例的深入研究和思考，研究者可以更好地理解實踐問題的本質(zhì)，并從中發(fā)現(xiàn)新的問題和挑戰(zhàn)。
其次，典型案例心得體會文庫對教育培訓也具有重要意義。無論是在學校教育還是職業(yè)培訓中，典型案例作為一種教學工具被廣泛應(yīng)用。通過案例分析，學生和培訓學員能夠更加深入地理解和運用所學知識，加強解決問題的能力。而典型案例心得體會文庫中各種真實、生動的案例，可以使學生和學員更加直觀地感受到知識的實際應(yīng)用和作用。通過學習和掌握這些典型案例，他們可以更好地運用所學知識解決實際問題。
此外，典型案例心得體會文庫也能夠促進知識傳播和分享。在互聯(lián)網(wǎng)時代，知識的獲取和傳播變得更加方便快捷。典型案例心得體會文庫可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上進行共享，使更多的人參與到知識傳播的過程中。通過傳播典型案例，人們可以更好地了解和認識各種問題的多樣性和復(fù)雜性。在共享的過程中，人們還可以通過評論和互動的方式進行交流和思考，共同增進對問題的理解和解決方案的探討。
最后，典型案例心得體會文庫對個人成長和職業(yè)發(fā)展也有積極影響。通過研究各個領(lǐng)域的典型案例，人們可以積累豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力。這些經(jīng)驗和能力不僅有助于個人在職業(yè)領(lǐng)域中的發(fā)展，還能夠提高個人的思維和分析能力，培養(yǎng)創(chuàng)新和變通的思維方式。借助典型案例心得體會文庫，個人可以不斷學習和成長，提高自己解決問題的能力和水平。
總之，典型案例心得體會文庫作為一個資源豐富、應(yīng)用廣泛的平臺，對學術(shù)研究、教育培訓、知識傳播和個人成長都具有重要作用。它能夠為各個領(lǐng)域的人們提供豐富的知識和經(jīng)驗，幫助他們更好地理解和應(yīng)對各種問題。因此，我們應(yīng)該高度重視典型案例心得體會文庫的建設(shè)和使用，不斷豐富和發(fā)展這一寶貴的資源。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇九
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，案例研究是一種常見的學術(shù)研究方法，通過深入分析各種案例，可以揭示出一些普遍規(guī)律以及對問題的深入認識。本文將通過幾個典型的案例，來探討一些普遍的問題，以及在面對這些問題時的心得體會。
第二段：典型案例一（200字）
首先，我們來看一個典型的案例：公司A的銷售額逐年下滑，經(jīng)營困難。公司決策層經(jīng)過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)是由于產(chǎn)品的市場需求發(fā)生了改變，而公司一直沒能及時調(diào)整自己的產(chǎn)品策略。經(jīng)過一系列的討論和思考，公司決策層決定進行產(chǎn)品升級和市場開拓，最終成功扭轉(zhuǎn)了銷售頹勢。這個案例告訴我們，在面對市場變化時，企業(yè)必須及時調(diào)整戰(zhàn)略，以適應(yīng)新的需求。
第三段：典型案例二（200字）
其次，我們來看另一個典型的案例：小明是一個頂尖大學的畢業(yè)生，他有著出色的學術(shù)成績和豐富的實踐經(jīng)驗，但在找工作時卻屢屢碰壁。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)小明雖然能夠在學術(shù)領(lǐng)域脫穎而出，但卻缺乏與人溝通和合作的能力。最終小明意識到自己的不足，并主動參加了一些社交活動，提高了自己的人際交往能力，并且得到了心儀的工作機會。這個案例告訴我們，在現(xiàn)實生活中，只有具備一定的人際交往能力，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
第四段：心得體會（300字）
通過上述案例的分析，我們可以得出一些心得體會。首先，面對市場的變化，企業(yè)要及時調(diào)整自巧，才能夠立足于競爭激烈的市場環(huán)境。其次，不僅要有優(yōu)秀的專業(yè)技能，還要注重培養(yǎng)自己的綜合能力，包括團隊協(xié)作、溝通、決策等方面。最后，我們應(yīng)該時刻關(guān)注自身的不足，勇敢地面對問題，并努力提升自己的能力。
第五段：總結(jié)（300字）
通過對典型案例的分析，我們得出了一些重要的啟示。在今天這個快速變化的社會，我們需要具備快速應(yīng)變的能力，以及與他人合作的能力。只有緊跟市場需求，及時調(diào)整自己的策略，才能在激烈的競爭中取得成功。同時，我們也要勇敢地面對自己的不足，及時進行自我反思和提升，以不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需求。作為一個學習和成長的過程，我們應(yīng)該從典型案例中汲取經(jīng)驗，不斷完善自己，為未來的發(fā)展做好準備。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十
張李氏是某某社區(qū)15委的一位居民，今年41周歲。早年供職于化公司，后來國企改制，她光榮下崗，開始了個人創(chuàng)業(yè)的歷程。幾年前，她剛剛失去國企的“鐵飯碗”，單位發(fā)給她一筆錢，她最初幾個月，只是留在家中，茶飯不思，愁眉不展。長期的國企職業(yè)生涯讓她一時不能適應(yīng)市場經(jīng)濟下的自由市場，守舊的觀念約束了她自由發(fā)展的意識。直到她身邊的工友們紛紛走上了新的工作崗位，她才開始反思和調(diào)整自己。有的朋友在私營企業(yè)找到了新的歸宿，有的朋友自己做起了小生意，有的朋友開起了小商鋪，每個人都為張李氏提供了真誠的建議，也做出了行動的表率。張李氏也開始嘗試走出自己的第一步，從早市的百貨攤位開始，進行自己的創(chuàng)業(yè)。
忙碌的生活節(jié)奏讓張李氏如同變了個人，進貨、售貨時唇槍舌劍的交鋒，天氣變化帶來的貨物滯銷，東奔西走的勞累和疲乏，張李氏都咬著牙堅持了下來，幾年下來，也有了一筆不小的積蓄。2017年，股市的大好行情讓她產(chǎn)生了興趣，于是，她把積蓄投入股市，想憑借自己幾年來積累的對于市場的經(jīng)驗，從股市中淘金。然而，市場行情的復(fù)雜多變遠遠出乎她的意料，多年的積蓄被套牢在股市中難以取舍，想要回頭卻已來不及。經(jīng)過幾番內(nèi)心的掙扎和糾結(jié)之后，張李氏倏然發(fā)現(xiàn)自己開始渴望當年安安穩(wěn)穩(wěn)的工人生活，不高不低的收入，穩(wěn)定的作息時間，這些普普通通的生活元素卻是她一直在渴望的。然而，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，她已經(jīng)很難找到適合自己的工作崗位。一次出門，她看到小區(qū)里關(guān)于創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓的通知，便萌生了向社區(qū)尋求幫助的念頭。
張李氏來到某某社區(qū)，一站式服務(wù)大廳的工作人員熱情地接待了她，她提出，由于年齡和性別的限制，自己未必能參加就業(yè)培訓，但是自己大齡無業(yè)，想要謀求一份穩(wěn)定的工作。社區(qū)勞動保障工作人員、就業(yè)服務(wù)員與其進行了交談，充分掌握和了解了她的基本情況。并利用上級部門新開發(fā)、剛剛投入使用的職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)對其進行了測評。測評結(jié)果與她自身的要求極為接近。她自己也再次重申，多年的自主經(jīng)營創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷已經(jīng)讓她感到勞累，如今人到中年，只想擁有一份穩(wěn)定、規(guī)律、簡單的工作，不求體面，也不求高待遇，只要安安穩(wěn)穩(wěn)地干工作就可以。
根據(jù)張李氏的實際情況和求職再就業(yè)的想法，職業(yè)指導師對他進行了一對一指導，并制定了相應(yīng)的援助措施：
一、正確認識自我，重樹信心。針對張李氏的特點，幫助他重新樹立自信，擁有健康、積極的求職心態(tài)。事物是兩面的，要多看好的一面，年齡不是障礙，多年的工作經(jīng)驗是張李氏的優(yōu)勢，它會讓張李氏在適合的崗位上更加自信，保持這種良好的求職心態(tài)往往就是成功就業(yè)的必要條件之一。
二、了解目前就業(yè)市場供求情況。日前，張李氏對勞動力市場行情不了解，對自己沒有自信心，就業(yè)觀念比較陳舊，所以要盡快幫助張李氏進入求職的狀態(tài)，對他講解當前勞動力市場供求狀況，找到適合自己的崗位。但同時也要學會降低自己擇業(yè)標準，放低門檻，在求職過程中不斷積累經(jīng)驗，才能在激烈的市場競爭中找到自己的位置。
三、借鑒他人的成功就業(yè)案例。和張李氏情況相似成功就業(yè)的案例有很多，職業(yè)指導師通過案例讓張李氏增強求職信心，明白了成熟穩(wěn)重，責任心強是他的優(yōu)勢，雖然年齡大，學歷低，技能單一，也可找到適合的崗位。同時，還對他講解了本市失業(yè)人員可以享受的優(yōu)惠政策，針對文化程度和技能的不足，可以通過參加勞動部門的職業(yè)技能培訓來彌補，或者根據(jù)自身需要選擇其他方式提高能力。
重，責任心強，對工作認真負責的優(yōu)勢，所以通過這幾點的肯定使他樹立再就業(yè)的信心，看到了自身存在的優(yōu)勢，找準適合自己的就業(yè)目標，可以擁有屬于自己的一片天地。
正直2012年就業(yè)援助月活動，社區(qū)再就業(yè)工作人員在走訪中得知他家的'情況，積極與街道領(lǐng)導溝通，街道更是十分重視積極幫助高連生尋找適合他的工作，街道和社區(qū)的工作人員積極與轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)帶頭人聯(lián)系幫助高連生在社區(qū)糧油店內(nèi)安排了一份送糧油的工作， 1月9日，市區(qū)就業(yè)局領(lǐng)導更是冒著嚴寒，走到高連生家中親切慰問，送上關(guān)懷，使他在寒冷的冬天里感受到了來自社會大家庭的溫暖。高連生說：多虧了各級領(lǐng)導的關(guān)心，幫助自己找到了一份適合自己的工作，使自己有了穩(wěn)定的收入，生活有了保障。這個春節(jié)可以開心的過了。
迫于生活的壓力，張桂馥不得不走出家門四處尋找新的就業(yè)門路，但由于年齡偏大，又沒有專業(yè)技術(shù)，她一直沒有找到令自己滿意的工作。經(jīng)過求職路上多次的風雨坎坷之后，她萌發(fā)了一個念頭－－自己創(chuàng)業(yè)。干什么項目投資少、見效快呢？她找到了建昌縣勞動就業(yè)管理局，得到就業(yè)局領(lǐng)導的大力支持。就業(yè)局根據(jù)她的實際情況安排她參加了養(yǎng)殖技術(shù)培訓班，使她系統(tǒng)地掌握了養(yǎng)豬的技術(shù)，創(chuàng)業(yè)技能和心理素質(zhì)也得到了全面提升。她選擇場地，建起了42間豬舍，但是自己僅有的資金已全部投入建設(shè)豬舍，購豬的資金從何而來呢？就業(yè)局得知這一情況后，為她提供了小額貸款支持，使她順利地購進了種豬和豬仔。八個月過去了，經(jīng)過張桂馥的精心飼養(yǎng)，她的飼養(yǎng)場內(nèi)300多頭豬膘肥體壯，為她帶來了較好的經(jīng)濟效益。張桂馥笑了，她感慨說，這都是國家政策好，給下崗工人這么多的幫助，是建昌縣勞動就業(yè)管理局讓我重新找回信心，找回自我，我一定穩(wěn)步發(fā)展，不斷擴大自己的規(guī)模，爭取幫助更多的下崗職工解決就業(yè)問題，用最大的努力來回報政府的幫助，回報社會的關(guān)心。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十一
（一）基本案情
2013年9月9日，被告人張某某在泌陽縣官莊鎮(zhèn)樓房村前樓房的水泥路上，見女童范某某（2011年3月10日出生）無人看管，遂心生歹意，將被害人范某某抱至該村東南方向石橋村的一塊玉米地中，用手摳摸范某某的的下體，造成范某某下身流血。后因范某某哭喊，張某某怕事情敗露，決意將范某某殺害，其用雙手掐住范某某的脖子，直至其以為范某某已死亡，之后逃離現(xiàn)場。次日早晨，已蘇醒的范某某被附近村民發(fā)現(xiàn)。經(jīng)法醫(yī)鑒定：范某某身體所受損傷構(gòu)成重傷。
（二）裁判結(jié)果
駐馬店市中級人民法院經(jīng)審理認為，被告人張某某猥褻兒童致人重傷，之后又故意非法剝奪被害人生命的犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，其行為已構(gòu)成故意傷害罪和故意殺人罪。張某某在對被害人范某某實施猥褻后，怕其罪行敗露，遂對被害人實施殺害行為，因意志外的原因未造成被害人死亡的后果，故其犯故意殺人罪屬犯罪未遂，可比照既遂犯從輕處罰。綜合被告人犯罪的事實、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度、主觀惡性，法院對張某某以故意傷害罪和故意殺人罪二罪并罰，處以死緩并限制減刑。河南省高級人民法院依法維持了一審判決。
（三）典型意義
本案被告人張某某在該案發(fā)生前曾兩次因盜竊罪被分別判處有期徒刑二年和五年。其前兩次的監(jiān)獄服刑改造并未給其帶來真誠悔過的結(jié)果。反而加劇了其心理陰暗面的發(fā)展和靈魂深處思想的扭曲，對年僅二歲半的留守幼女痛下黑手。該案所暴露出農(nóng)村留守兒童的安全問題愈發(fā)嚴重，應(yīng)引起社會各界的大力關(guān)注。應(yīng)建立符合各地實際的留守兒童保護制度，比如留守老人保護隊、留守婦女保護兒童聯(lián)防隊、村（社區(qū)）保護兒童治安聯(lián)防隊等,構(gòu)建兒童安全全覆蓋網(wǎng)絡(luò)。同時，加大對侵害兒童犯罪行為的打擊力度，以零容忍態(tài)度堅決打掉侵害兒童安全的黑手。
許某某強奸案
(一)基本案情
因李瑞峰（另案處理）與前女友鄧某某（生于1998年7月29日）產(chǎn)生感情上的矛盾，李瑞峰與其朋友徐樹浩（另案處理）預(yù)謀后，聯(lián)系崔奎（另案處理）到新安縣。2014年3月14日，李瑞峰將鄧某某帶到崔奎及許某某二人所住的新安縣新城德美賓館205房間內(nèi)，謊稱外出有事，將鄧某某交給在場的崔奎、許某某，后崔奎將鄧某某按到床上并持刀威脅，由許某某將鄧某某下身衣服脫掉，崔奎將鄧某某上身衣服脫掉，由許某某強行與鄧某某發(fā)生了性關(guān)系。案發(fā)后，被告人許某某等四被告人積極賠償被害人12萬元，取得諒解。
（二）裁判結(jié)果
新安縣人民法院經(jīng)審理認為，被告人許某某伙同他人違背婦女意志，強行與婦女發(fā)生性關(guān)系，其行為已構(gòu)成強奸罪。本案屬共同犯罪，許某某在共同犯罪中所起作用較大，應(yīng)認定為主犯，但在作案時未滿十八歲，系未成年人，依法應(yīng)從輕或減輕處罰。被告人許某某在庭審中自愿認罪，且積極賠償被害人并取得諒解，依法可對其酌情從輕處罰。依照刑法有關(guān)規(guī)定，以強奸罪判處被告人許某某有期徒刑二年零六個月。被告人未上訴，公訴機關(guān)未抗訴。
（三）典型意義
被告人許某某案發(fā)時不滿18周歲，在外打工期間沉迷于網(wǎng)絡(luò)，受某些不良網(wǎng)絡(luò)文化影響并在他人的慫恿下犯罪，男女關(guān)系方面的意識非常淡薄，在已有女朋友的情況下因磨不開面子聽從他人教唆導致本案發(fā)生。從犯罪原因角度分析，這是家庭、學校、社會三方面共同作用的結(jié)果，在其成長發(fā)育的關(guān)鍵時期，缺乏正確的教育引導，導致人格發(fā)育的不健全，最終走上違法犯罪道路。
李某某強奸案
（一）基本案情
2014年期間，被告人李某某利用糖果等物品誘騙本村幼女時某甲（生于2008年6月23日）、時某乙（生于2007年9月12日）到其家中，多次與時某甲發(fā)生性關(guān)系，一次與時某乙發(fā)生關(guān)系。
（二）裁判結(jié)果
本案是一起典型的農(nóng)村留守兒童被性侵案件。性侵行為發(fā)生時，兩受害兒童的父母均在外地打工，受害人隨爺爺奶奶生活，平時在學校上學。由于經(jīng)濟原因，她們不像城市孩子一樣有很多的玩具和小吃，往往禁不住誘惑，而且對性的保護意識較差，一旦遇到壞人的小恩小惠誘惑，根本無法識別而上當受騙。被告人李某某系光棍多年的成年人，生活寂寞，女孩們的父母長期在外打工、不能盡到監(jiān)護責任，使其有機可乘。司法機關(guān)對于未成年被害人，應(yīng)當采取特別、優(yōu)先的保護原則，對于性侵未成年人的犯罪，根據(jù)案件具體情況，依法從嚴懲處。兩高、兩部《關(guān)于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見》的司法解釋正是基于此及時出臺的。判處被告人李某某有期徒刑八年，體現(xiàn)了司法解釋的本意。
中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司信陽市中心支公司與段某某等旅客運輸合同糾紛案
（一）基本案情
2014年1月24日，付某某駕駛無號牌二輪摩托車，與沿新縣至田鋪鄉(xiāng)公路由北向南李某某駕駛的豫s91622號中型普通客車相撞，造成豫s91622號客車乘坐人段某某受傷，兩車受損的交通事故。經(jīng)新縣交警大隊出具的道路交通事故認定書認定：付某某負主要責任，李某某負次要責任，段某某無責任。事故發(fā)生當日段某某即被送往新縣人民醫(yī)院治療，共花費9649.58元。出院診斷為：左側(cè)第2-5肋骨多發(fā)骨折、左側(cè)血氣胸，醫(yī)囑住院期間禁止母乳喂養(yǎng)，并陪護兩人。肇事車輛豫s91622號中型普通客車實際車主為李某某，該車掛靠長安公司從事客運經(jīng)營，并在保險公司投保每人責任限額20萬元的道路客運承運人責任險。
（二）裁判結(jié)果
信陽市中級人民法院經(jīng)審理認為，肇事客車實際車主為李某某，該車掛靠新縣長安客運公司，并在人壽財保信陽公司投保有道路客運承運人責任險。因段某某提起的案由是客運合同之訴，段某某與李某某、新縣長安客運公司之間屬客運合同關(guān)系，新縣長安客運公司和人壽財保信陽公司之間屬保險合同關(guān)系，根據(jù)合同的相對性原則，段某某的損失應(yīng)由李某某和新縣長安客運公司連帶賠償。李某某和新縣長安客運公司連帶賠償了段某某的損失后，可行使追償權(quán)。段某某因交通事故導致無法哺乳，有醫(yī)囑證明段某某住院期間禁止母乳喂養(yǎng)孩子，故酌定賠償原告奶粉費3000元。
（三）典型意義
在旅客運輸合同糾紛中，將乘客安全送達目的地是承運人的義務(wù)，乘客在運輸過程中非因乘客自身原因造成人身損害的，承運人應(yīng)當對旅客承擔賠償責任。實踐中，正在哺乳期的女性乘客遭遇交通事故后醫(yī)囑禁止母乳喂養(yǎng)的，禁止母乳喂養(yǎng)期間的“奶粉費”，是否屬于旅客運輸合同之訴中的人身損害的范疇？我們認為，禁止母乳喂養(yǎng)從結(jié)果上看雖然實際損害的是哺乳期的嬰兒，但是交通事故對女性乘客造成的人身損害，是不能進行母乳喂養(yǎng)的原因。不能母乳喂養(yǎng)的損害，不僅是對哺乳期嬰兒的損害，也是對女性乘客自身的人身損害，屬于乘客人身損害的范圍。禁止母乳喂養(yǎng)期間的“奶粉費”是乘客實際發(fā)生的損失，從保護婦女兒童權(quán)益角度出發(fā)，對此應(yīng)予以支持。
李某訴羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組
承包地征收補償費用分配糾紛案
(一)基本案情
1999年11月18日，原告李某與被告羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組的居民曾某某登記結(jié)婚，婚后其戶口遷入被告處，且從2005年起在被告處分有責任田。2011年9月8日，原告與曾某某登記離婚，離婚后原告的戶口一直在被告處，其在被告處分的責任田一直未調(diào)整。2012年被告村民組的土地被征用，經(jīng)該組集體討論決定該組村民每人分得土地補償款31000元，但被告以原告已與本組村民曾某某離婚為由，未將該款分配與原告。
（二）裁判結(jié)果
河南省羅山縣人民法院經(jīng)審理認為，原告雖然于2011年與被告村民曾某某離婚，但原告自1999年結(jié)婚后其戶口一直在被告處，且在被告村民組分有田地，故原告在被告確定分配征地補償費方案時具有被告村民組集體經(jīng)濟組織成員資格，原告要求被告支付土地補償款的請求應(yīng)予支持，依法判決羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組向原告李某支付土地補償款31000元。
（三）典型意義
土地是我國農(nóng)民最基本的生產(chǎn)資料和生活保障，土地承包經(jīng)營權(quán)是農(nóng)民最為關(guān)切的一項基本權(quán)利，集體經(jīng)濟組織成員無論男女都應(yīng)當享有平等的承包權(quán)利?！吨腥A人民共和國農(nóng)村土地承包法》第三十條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。這樣規(guī)定的目的也在于保證離婚或者喪偶的婦女能夠擁有一份承包地，并應(yīng)當對該承包土地被征用后的安置補助費享有分配權(quán)。本案中原告雖與被告村民解除婚姻關(guān)系，但其戶口未遷出，且在被告處有承包地，屬被告集體經(jīng)濟組織成員，其作為離異女應(yīng)依法平等享有該集體經(jīng)濟組織成員的合法權(quán)益。
李某某訴張某某、常某不當?shù)美m紛案
（一）基本案情
常忠于2012年11月11日與張作明發(fā)生交通事故死亡，經(jīng)認定張作明承擔交通事故的全部責任。2013年1月，常忠的妻子張某某、婚生女常某作為甲方和作為乙方的張作明家屬約定，張作明方賠償張某某、常某方死亡賠償金、喪葬費、交通費等所有費用共計80萬元，其中死亡賠償金為40萬元。張作明方現(xiàn)按照約定已將八十萬元賠償款全部支付給二被告。經(jīng)原告李某某的監(jiān)護人李某與被告張某某的委托代理人常霞共同委托，鄭州大學司法鑒定中心2012年11月21日作出鑒定意見書，顯示常忠、李某是李某某的親生父母親?，F(xiàn)李某某起訴要求返還賠償金。
（二）裁判結(jié)果
焦作市山陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認為：原告李某某系常忠的非婚生女，在常忠發(fā)生交通事故死亡后，其與常忠的妻子張某某、婚生女常某對張作明賠償常忠的死亡賠償金均享有同等的賠償請求權(quán)。張作明方與張某某、常某達成的賠償協(xié)議中約定的張作明方賠償?shù)乃劳鲑r償金40萬元，二被告在賠償協(xié)議達成前根據(jù)司法鑒定機構(gòu)所做的親權(quán)鑒定應(yīng)當知道原告系常忠的非婚生女，就應(yīng)該將張作明方賠償張某某、常某方的死亡賠償金中原告應(yīng)得的份額支付給原告，但數(shù)額應(yīng)為40萬元的三分之一。關(guān)于張作明方賠償二被告的精神撫慰金，是張作明方與二被告自愿協(xié)商的結(jié)果，并非法定的精神撫慰金的賠償數(shù)額，且因張作明與張某某、常某明確約定了分別支付給張某某和常霞的數(shù)額，故原告要求二被告支付原告該部分款項，理由不成立。依法判令張某某、常某將原告李某某應(yīng)得的133333.33元死亡賠償金支付原告李某某。
（三）典型意義
我國婚姻法規(guī)定,非婚生子女享有與婚生子同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。本案通過“親子鑒定”的方式確認生父，給本案的審理奠定了堅實的基礎(chǔ)。在依法確認了非婚生子女的生母和生父后，才能確保非婚生子女享受到生父母雙方的撫養(yǎng)教育及完整的親情，以及基于身份而產(chǎn)生的其他權(quán)利。本案依法支持了原告的訴訟請求,保護了非婚生子女的合法權(quán)益。
周某某訴張某離婚后損害責任糾紛案
（一）基本案情
一、張某與周某某雙方自愿離婚；? ?
三、張某一次性給付周某某人民幣38000元；? ?
六、其他未盡事宜，雙方互不再追究”。而在2013年5月28日，張某與案外人宋某在長垣縣宏力醫(yī)院生育一女，取名張某某。周某某稱離婚后才發(fā)現(xiàn)此事，現(xiàn)起訴要求張某賠償精神損害賠償金3萬元。
（二）裁判結(jié)果
河南省滑縣人民法院經(jīng)審理認為，被告張某在與原告婚姻關(guān)系存續(xù)期間，與他人有不正當男女關(guān)系的行為，并生育一女，導致離婚，應(yīng)該承擔相應(yīng)的民事責任；離婚調(diào)解書的內(nèi)容，沒有原告周某某明確放棄過錯損害賠償?shù)囊馑急硎荆瑫r無法確認雙方已就過錯損害賠償問題達成協(xié)議，因此，原告周某某在離婚后向被告張某提出損害賠償請求應(yīng)該支持，遂判令被告張某給付原告周某某精神損害賠償人民幣15000元。宣判后，雙方均未提出上訴。
（三）典型意義
被告行為是對婚姻和整個家庭的背叛，而且給女方帶來了深重的傷害，拆散了本應(yīng)正常的婚姻和家庭生活，對年幼的子女更是嚴重的傷害。因此，在離婚后發(fā)現(xiàn)被告的婚姻存續(xù)期間的出軌行為，請求精神損害賠償，人民法院依法予以支持，體現(xiàn)了維護婦女合法權(quán)益的司法精神。
申某某訴李某某等名譽權(quán)糾紛案
(一)基本案情
2014年1月14日，被告李某某(女)、舒某某(女)、李某(女)約原告申某某(女)外出，將其帶到火車站西廣場地下停車場內(nèi)，三被告對申某某進行毆打，并讓申某某跪在地上，強迫申某某掀起上衣，舒某某用手機對申某某進行拍照，并由李某某配以文字上傳至舒某某的qq空間，該網(wǎng)帖被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)，后申某某法定代理人到派出所報案，因雙方均系未成年人，派出所未予立案。申某某認為被告行為構(gòu)成侵權(quán)，訴于法院。另查明，現(xiàn)舒某某qq空間所發(fā)與原告相關(guān)的信息已被刪除。
（二）裁判結(jié)果
河南省鄭州市二七區(qū)人民法院認為，公民享有名譽權(quán)，本案三被告使用侮辱性語言，將申某某跪地及露出上半身的照片配以文字在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，構(gòu)成對申某某名譽權(quán)的侵害，申某某要求被告賠禮道歉并賠償精神損害慰撫金，應(yīng)予支持，三被告李某某、舒某某、李某均系限制民事行為能力人，可以進行與其年齡、智力相適應(yīng)的民事活動，故賠禮道歉責任應(yīng)由該三被告自行承擔。原告要求賠償精神損害慰撫金15萬元，要求過高，酌定支持其請求2萬元，該民事賠償責任由李某某、舒某某、李某的法定代理人承擔。案件宣判后，各方當事人均未上訴。
（三）典型意義
本案所涉當事人均系在校學生，因為該案的發(fā)生，申某某屢次轉(zhuǎn)學，李某某、舒某某、李某也均無法在原校正常學習，對各方均造成較大影響。作為未成年人的監(jiān)護人，要恰當處理青少年成長中出現(xiàn)的問題，正確引導未成年人妥善處理矛盾，避免使用過激方式解決問題。未成年人造成他人損害的，應(yīng)由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任，但與其年齡、智力相適應(yīng)的承擔責任方式，也應(yīng)由其自行承擔。
岳某某訴曹某某離婚糾紛案
(一)基本案情
岳某某與曹某某經(jīng)人介紹于1999年登記結(jié)婚?；楹笥卸?。婚后雙方常因家庭瑣事發(fā)生爭吵，夫妻感情破裂。岳某某要求與曹某某離婚，曹某某認可夫妻感情破裂，同意離婚。雙方就子女撫養(yǎng)和部分共同財產(chǎn)的分配達成了一致意見。曹某某系農(nóng)村家庭主婦，下地干活、照顧一家老小，沒有工作及固定的經(jīng)濟收入。
（二）裁判結(jié)果
鶴壁市中級人民法院經(jīng)審理認為，岳某某與曹某某感情破裂，應(yīng)準許離婚。曹某某作為家庭婦女，對家庭付出較多，沒有固定收入來源，離婚后將導致生活困難，根據(jù)婚姻法有關(guān)規(guī)定，判決岳某某給付曹某某經(jīng)濟幫助兩萬元。
（三）典型意義
在婚姻關(guān)系中，女方往往處于弱勢地位。一方面她們出于照顧家庭的考慮，往往以犧牲自己的工作甚至事業(yè)為代價；另一方面，在出現(xiàn)婚姻糾紛時，女方往往由于沒有為家庭帶來經(jīng)濟收入導致其合法權(quán)益得不到保障。在審理此類案件時，要充分查明案件事實，對于確實對家庭付出較多義務(wù)的女方應(yīng)判決給予一定的經(jīng)濟幫助，使其合法權(quán)益能夠得到保障。本案中，考慮到曹某某在夫妻共同生活期間，撫育子女、照顧老人，付出較多，對家庭做出了較大的貢獻；離婚后沒有固定的經(jīng)濟收入，還要撫養(yǎng)孩子，經(jīng)濟壓力比較大，因此判決岳某某給付曹某某經(jīng)濟幫助兩萬元。
胡某某訴被告陜縣民政局、第三人張某某張某某、王某撤銷婚姻登記案
（一）基本案情
原告胡某某(女)與自幼被送養(yǎng)他人的第三人王某系姐妹關(guān)系。胡某某2002年起外出務(wù)工，一直未與家人聯(lián)系。王某準備與張某某結(jié)婚，但因未到法定結(jié)婚年齡，依法不能辦理婚姻登記，便攜帶胡某某的戶口簿和由其家人補辦的胡某某的身份證等，用胡某某之名到陜縣民政局申請辦理結(jié)婚登記。陜縣民政局在審查了有關(guān)材料，并詢問了其結(jié)婚意愿后，按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了結(jié)婚登記。胡某某2010年12月初回家得知此事后，便與王某、張某某共同到陜縣民政局要求撤銷該結(jié)婚證未果，胡某某遂提起行政訴訟，要求依法撤銷被告陜縣民政局為第三人張某某、王某頒發(fā)的結(jié)婚證。
（二）裁判結(jié)果
陜縣人民法院經(jīng)審理認為，王某與張某某明知未達法定婚齡，不符合結(jié)婚條件，卻向陜縣民政局提供虛假材料，用他人名義辦理登記，該行為屬于無效行為，作為其結(jié)果的婚姻登記證當然也應(yīng)無效。依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定，判決確認被告陜縣民政局頒發(fā)的陜結(jié)010701149號結(jié)婚證書無效。
（三）典型意義
法院依法確認假冒他人身份獲取的結(jié)婚證無效，保護了被假冒身份的婦女的合法權(quán)益。冒用他人身份獲取的婚姻登記，不僅破壞了國家對婚姻的行政管理秩序，侵犯了婚姻登記相對人的合法權(quán)益，更嚴重侵害被冒用人的合法權(quán)益，導致被冒用人無法行使婚姻自由的權(quán)利，必須對這類婚姻的效力加以徹底否定，才能恢復(fù)被假冒身份者的正常生活秩序。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十二
作為一名學生，我們需要不斷地學習和探索。而在學習中，典型案例是非常重要的一個方面。通過分析典型案例，我們可以更好地理解和掌握知識點，更深入地了解現(xiàn)實世界。在這篇文章中，我將分享我在學習中分析典型案例的心得體會。
一、典型案例對于知識點的理解非常重要。當我們在學習某一知識點時，看到抽象的定義和概念時，很容易產(chǎn)生迷茫和疑惑。這時，通過分析典型案例，我們可以將抽象的定義和概念具象化，更加直觀地理解。例如，在學習中的數(shù)學題目，我們通過分析一些典型的題目，可以理解一些確定性問題和具有決策性或統(tǒng)計性的問題，從而更好地掌握知識點。
二、典型案例可以啟發(fā)我們的思考方式。通過分析典型案例，我們不僅可以理解相關(guān)知識點，還可以在思考方式上受益。這是因為在分析典型案例的過程中，我們需要適應(yīng)專業(yè)術(shù)語和思考模式，從而更好地把握問題核心和關(guān)鍵點。每一個典型案例都有其自己的規(guī)律和特征，只有理解其背后的邏輯和思考方式，才能更好地應(yīng)對后續(xù)的問題。
三、典型案例可以加深我們對現(xiàn)實世界的了解。典型案例是來源于實際的問題和事物，通過分析典型案例，我們可以更深入地了解現(xiàn)實世界。例如，在學習商業(yè)領(lǐng)域的案例時，我們可以了解到企業(yè)的運營方式、市場形勢以及消費者心理，從而更加了解商業(yè)活動的實質(zhì)。在日常生活中，我們也能夠通過不斷的觀察和思考，找到與典型案例相關(guān)的現(xiàn)實問題，從而更好地應(yīng)用所學知識。
四、典型案例有利于職業(yè)生涯的規(guī)劃。在職場中，我們需要不斷面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過分析典型案例，我們可以提升思考和分析問題的能力。更重要的是，通過對典型案例的透徹分析，我們可以更好地理解自己所感興趣的領(lǐng)域，進一步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以及如何平衡個人興趣和社會需求。
五、典型案例需要不斷學習和探索。典型案例是不斷變化和發(fā)展的，我們需要不斷學習和探索新的案例。這不僅可以讓我們更好地鞏固和拓展自己的知識，還可以提升我們的研究能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時，在不斷分析典型案例的過程中，我們也能夠逐漸形成自己的思考模式和方法，更好地掌握所學知識。
總之，典型案例是在學習和研究中不可或缺的一環(huán)。通過對典型案例的深入分析，我們可以更好地理解知識點，加深對現(xiàn)實世界的了解，提升職業(yè)規(guī)劃的能力。同時，我們也需要不斷學習和探索，以應(yīng)對典型案例在不斷變化和發(fā)展中的新挑戰(zhàn)。
典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十三
案例
一、勞動者崗位的工時工作制度應(yīng)根據(jù)實際工作情況予以確定
【裁決要旨】雖然用人單位對勞動者的工作崗位申請實行特殊工時工作制并獲得批準，但如果勞動者崗位作息制度已與標準工時制無異，用人單位仍應(yīng)按照標準工時制向勞動者支付雙休日加班工資。
【案情概要】劉某自2006年2月起至某時裝公司從事裁剪工作。2008年4月20日，該公司行政方與工會簽訂集體合同書，規(guī)定公司執(zhí)行平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日，無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同。2009年4月23日至2013年4月23日期間，市人社部門應(yīng)某時裝公司申請許可其實行特殊工時工作制，其中綜合計算工時制計算周期均為年，崗位包括編織、縫合、包裝等。劉某從事的裁剪崗位屬于手縫部門。2010特殊工時花名冊載有“劉某、手工崗位、綜合工作制”，2011和2012實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工名冊中均載有“劉某、手縫崗位、特殊工時”，職工簽名處有劉某的簽字。2010劉某加班累計時長1167.5小時；2011劉某加班累計時長1106.5小時；2012年1至6月加班累計459.5小時。2011年6月至2012年5月，劉某上班天數(shù)共計306天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，劉某以公司超時加班，未足額支付加班工資為由向公司提出解除勞動合同。后雙方于2012年9月10日解除勞動關(guān)系。劉某訴至法院，請求判令某時裝公司支付加班工資。法院認為，從劉某實際的工作情況來看，其在法定標準工作時間內(nèi)均在上班，崗位的淡旺季之分僅體現(xiàn)在平時和周末加班時數(shù)的長短，某時裝公司在生產(chǎn)淡季中未安排劉某輪休、調(diào)休，劉某的崗位作息制度已與標準工時制無異，故判令某時裝公司按標準工時制向劉某支付加班工資。
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的計算標準向劉某支付加班工資。特殊工時工作制度是為了便于企業(yè)用工管理而設(shè)立的，不能成為企業(yè)逃避支付加班工資責任的工具。
案例
【裁決要旨】企業(yè)應(yīng)政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求實行整體搬遷，客觀上造成了勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，企業(yè)與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
【案情概要】周某于2007年12月4日進入某配件公司工作，2011年1月1日起簽訂無固定期勞動合同，公司安排其在雪龍生產(chǎn)區(qū)上班。2012年7月，公司為響應(yīng)市政府“退二進三”號召開始陸續(xù)整體搬遷至常昆生產(chǎn)區(qū)，員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。公司就搬遷事宜征求員工意見后，周某等員工表示“孩子上學、路太遠、暈車”，不同意至新廠址上班。2012年7月26日，公司向周某等員工發(fā)出《報到上班通知》，通知8月3日前至公司報到，否則按曠工處理。周某等員工回函表示公司遷廠屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不屬于無故曠工，公司無權(quán)按員工手冊處理。8月15日，公司對周某等員工作出了按曠工處理的決定，該決定張貼于常昆工業(yè)園內(nèi)。8月18日，公司報工會同意后又作出解除勞動關(guān)系決定。8月21日，公司將兩份決定向周某等員工郵寄送達。周某訴至法院，請求判令公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動合同賠償金等。法院經(jīng)審理后認為某配件公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某等員工亦書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟補償金，此后，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，在此種情況下，公司可以通知勞動者解除勞動關(guān)系，但應(yīng)依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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三、用人單位應(yīng)當按勞動合同約定提供勞動條件
【裁決要旨】用人單位要求銷售人員在家辦公，使其無法開展銷售業(yè)務(wù)及獲得提成工資，勞動者在提出上班請求被拒絕后要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
【案情概要】劉某與某實業(yè)公司于2010年11月2日簽訂勞動合同，約定劉某負責公司產(chǎn)品在大陸指定區(qū)域的推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎金，在合同整個初始期間(三年)所獲得的獎金不低于25萬元/年。2012年4月13日，公司向劉某發(fā)出《上崗地點變動通知書》，載明“因內(nèi)部調(diào)整，經(jīng)公司研究決定劉某自4月14日起開始在家辦公，至公司通知回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。請于收到通知當日交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等個人使用的公司財物。”后劉某未再至公司上班。2012年5月29日，劉某向公司發(fā)出解除勞動合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動合同于30日后正式解除。遂后，劉某訴至法院，請求判令公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法院認為某實業(yè)公司向劉某發(fā)出上崗變動通知書要求其在家辦公，但未舉證證明具體事由，雖然表示待遇不變，但同時又要求劉某交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等物品，實際使劉某作為銷售人員已無法開展正常的銷售工作，亦無法獲得作為主要收來源的銷售提成，已構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，應(yīng)向劉某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
四、人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
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工資的，不予支持。
【案情概要】2012年5月11日，周某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在qq上傳送給周某，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項。2012年11月21日，勞動監(jiān)察機構(gòu)來公司核查用工資料，公司讓周某整理相關(guān)資料用于檢查，發(fā)現(xiàn)資料中沒有周某自己的勞動合同。公司讓周某簽訂勞動合同，但周某拖延簽訂。公司表示如果周某不肯簽，將無法繼續(xù)與其維持用工關(guān)系。同日，周某離職。因雙方對退工理由不能達成一致意見。周某訴至法院，請求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。法院認為，公司法定代表人將勞動合同文本在qq上傳送給周某，讓其為新員工簽訂勞動合同，說明該公司與勞動者簽訂勞動合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動合同本身就是周某的工作職責之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責于公司，故法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張。
五、勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)當返還用人單位財物
【裁決要旨】勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，應(yīng)當主動將財物返還。
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導書和防火門圖紙歸還，多次索要未果后，遂訴至法院，請求判令楊某歸還。法院認為勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當妥善保管所占有的用人單位的財物，在勞動關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當主動將財物返還，遂判決支持配件廠的訴訟請求。
【法官點評】勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位既可以基于勞動合同即要求勞動者履行后合同義務(wù)而要求勞動者返還，也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動者返還。由于存在兩種請求權(quán)競合，用人單位可擇一行使，選擇基于勞動合同要求返還財物的，雙方之間的爭議屬于勞動爭議，用人單位可以申請勞動仲裁；選擇以侵權(quán)作為請求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。無論用人單位選擇何種爭議解決方式，勞動者都負有將用人單位財物返還的責任。
案例
六、用人單位聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動關(guān)系
【裁決要旨】與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理，若雙方無特別約定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。
【案情概要】沈某于2011年5月6日與某國營機械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險仍由該廠繳納。2011年7月11日，沈某進入某科技公司工作，擔任副經(jīng)理一職。2012年12月29日，某科技公司召開全體員工大會就解除與沈某勞動關(guān)系一事征求沈某的意見，沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。后沈某訴至法院，請求判令某科技公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法院認為，某科技公司就解除勞動合同一事征求沈某意見時，沈某表示同意，且于第二天移交了辦公物品，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，雖然沈某是其他單位的內(nèi)退人員，但由于雙方未就支付經(jīng)濟補償金進行特別約定，故某科技公司仍應(yīng)向沈某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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員簽訂勞動合同時，可以與之進行協(xié)商，如果沒有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動合同時仍應(yīng)承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。那么，作為下崗、內(nèi)退職工，也應(yīng)當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況如實告知新的用人單位。
案例
七、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者
【裁決要旨】用人單位或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動者勞動關(guān)系的相對方仍是該實際用工單位。
【案情概要】常某于2003年10月至某工學院飲服部門工作，任驗收員。2008年1月1日，常某與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由該勞務(wù)公司將其派遣至原崗位工作，勞動合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，常某再次與某勞務(wù)公司簽訂勞動派遣合同，合同期限為2011年1月1日至2013年12月31日。某勞務(wù)公司于2008年1月1日起為常某繳納基本養(yǎng)老保險，自2011年4月1日起繳納五項社會保險。根據(jù)常某申請，某工學院批準其于2011年12月1日至2012年3月1日期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，按正常工資標準發(fā)放工資。2012年3月1日產(chǎn)假期滿后，常某向工學院、勞務(wù)公司三次郵寄安排工作崗位申請書，均未得到回復(fù)，某勞務(wù)公司為常某繳納五項社會保險至2012年4月份。該勞務(wù)公司成立于2007年6月29日，發(fā)起人為某招待所(投資占60%)、胡某和莊某。2008年7月14日，某勞務(wù)公司申請新增投資人某軟件公司(出資占40%)，某招待所出資比例由此變?yōu)?6%。某招待所投資人為某工學院(出資占90%)和鄭某，某工學院還持有某軟件公司5%的股份。由于某工學院和某勞務(wù)公司拒絕為常某安排工作，常某訴至法院，請求確認其與某勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，某工學院為其辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)等。法院認為，某工學院與其他發(fā)起人投資設(shè)立某招待所和某軟件公司，某招待所和某軟件公司又與其他投資人設(shè)立某勞務(wù)公司，某工學院再將原雇用的常某改為由某勞務(wù)公司派遣至本單位，該行為違反了勞動合同法關(guān)于用人單位不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者的規(guī)定，常某與某勞務(wù)公司簽訂的兩份派遣合同無效，常某勞動關(guān)系和勞動合同的相對人仍為某工學院，遂判決支持了常某的訴訟請求。
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八、用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
【裁決要旨】勞動者因嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定或勞動合同約定，解除雙方的勞動合同。
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未與四名留用人員簽訂書面用工協(xié)議，并任由違法狀態(tài)繼續(xù)發(fā)展，導致違法后果繼續(xù)擴大。因此，張某應(yīng)當對怠于履行職責導致公司損失擴大的后果承擔責任。法院遂判決對張某的訴訟請求不予以支持。
九、發(fā)包人與個人承包經(jīng)營者對勞動者的損害承擔連帶責任
【裁決要旨】用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的個人承包人不具備用人單位資格，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任，個人承包人對此承擔連帶責任。
【案情概要】包某承包了某鋼制品公司的業(yè)務(wù)，雙方簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》，按月結(jié)算相關(guān)費用。包某雇用吳某，吳某的工作由包某管理，工資由包某發(fā)放。2009年8月，吳某在市省道由北向南行駛時與邱某發(fā)生交通事故，邱某、吳某相繼死亡。2011年5月，市人社部門作出《關(guān)于吳某為工亡的決定》，某鋼制品公司不服，申請行政復(fù)議后又提起行政訴訟，法院判決維持人社部門作出的工傷決定。因包某、某鋼制品公司均未支付工傷賠償費用，吳某的妻子錢某申請仲裁，要求包某和某鋼制品公司支付工傷保險待遇賠償。仲裁機構(gòu)裁決包某和某鋼制品公司連帶承擔賠償責任。包某不服，訴至法院，請求判決其不承擔對吳某工傷待遇賠償?shù)倪B帶責任。法院認為，某鋼制品公司實行承包經(jīng)營，實際用工的包某不具備用工資格，包某違反規(guī)定招用勞動者，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡的，由某鋼制品公司工傷保險責任，包某對此承擔連帶責任，遂判決駁回包某的訴訟請求。
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擔連帶責任。這意味著，如果勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡被認定為工傷的，企業(yè)不得以與勞動者之間沒有勞動關(guān)系為借口而不承擔工傷保險待遇賠償責任，同時，作為實際用工的個人承包經(jīng)營者，其是勞動者的真正雇主，當然也責無旁貸地應(yīng)當對勞動者的工傷保險待遇與企業(yè)一起承擔連帶賠償責任。
案例
十、用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔
【裁決要旨】在勞動用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負責人等事項變更為由，拒絕向勞動者承擔用人單位義務(wù)的，不予支持。
【案情概要】李某系某新型材料公司的員工，該公司未為李某辦理工傷保險。2012年3月8日4時50分左右，李某在切割機西邊掛鉤區(qū)清理垃圾時，被從行車上脫落的鐵?？蛟覀?，后經(jīng)救治無效死亡。2012年6月24日，人社部門作出工傷認定決定書，認定李某受到的事故傷害為工傷。李某的丈夫劉某訴至法院，請求判令該新型材料立公司賠付李某的工傷保險待遇。在案件審理期間，公司辯稱李某于2012年3月8日因工受傷，而公司現(xiàn)所有人是在2012年6月1日從原法定代表人處接手的，故對之前發(fā)生的事情并無責任。法院認為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響工傷保險責任承擔，遂判決支持劉某的訴訟請求。
【法官點評】企業(yè)的法定代表人或者股東發(fā)生變更，只是其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響企業(yè)對外民事責任的承擔。因此，我國《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！逼髽I(yè)現(xiàn)在的法定代表人或者股東如果以爭議的事件發(fā)生在其接手之前為由，主張不對勞動者承擔用工責任，是不會得到法院的支持。通過本案例，我們也想提醒各位投資人，股權(quán)收購是一項復(fù)雜的法律工程，收購過程中除應(yīng)當對公司的財產(chǎn)、股權(quán)進行謹慎的評估外，還需注意勞動用工風險方面的調(diào)查，否則，盲目的收購可能會導致自己承擔意想不到的責任。
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典型案例剖析會個人發(fā)言材料篇十四
典型案例心得體會文庫的概念并非新鮮，它是一個集合了各種典型案例、分享個人心得體會的文檔庫。正因為它的存在，我們可以在其中學到許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，以便在學習、工作、生活中借鑒。而在這個典型案例心得體會文庫中，我們可以找到不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同類型的案例，從而更加全面地了解到各種情況下的經(jīng)驗和教訓。下面，我將結(jié)合個人體會，為大家分享我對典型案例心得體會文庫主題的見解。
首先，典型案例心得體會文庫的存在與發(fā)展，使得各行各業(yè)中的從業(yè)人員能夠更加方便地學習和借鑒他人的經(jīng)驗。在一些特殊的情況下，我們往往需要迅速解決問題，但自己的經(jīng)驗有限，可能無法找到最佳的解決方案。這個時候，典型案例心得體會文庫便為我們提供了一個尋找答案的寶庫。我們可以通過查看相關(guān)案例，了解別人是如何應(yīng)對類似問題的，并借鑒他們的經(jīng)驗。這樣一來，我們無需重復(fù)別人的錯誤，可以迅速找到解決問題的方法，提高自己的工作效率。
其次，典型案例心得體會文庫的內(nèi)容豐富多樣，覆蓋了各個領(lǐng)域的典型案例。無論是管理學、醫(yī)學、法律，還是互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融，各個領(lǐng)域的典型案例都可以在文庫中找到。這對于我們來說是一個寶貴的資源。我們可以通過閱讀不同領(lǐng)域的案例，拓寬自己的知識面，了解各個領(lǐng)域的熱點問題和解決方法。這對于我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展都非常有益。
再次，典型案例心得體會文庫中的案例不僅僅是為了借鑒經(jīng)驗，更是為了警示人們重視風險和問題的存在。在現(xiàn)實生活中，我們往往容易忽視一些細節(jié)和潛在的問題，而由此帶來的后果可能是災(zāi)難性的。通過閱讀典型案例，我們可以看到別人因為一些小問題而遭受的巨大損失，從而讓自己明白一些問題的重要性。這就像是一面鏡子，能夠反思我們自己的行為和決策，提醒我們警覺風險，避免犯同樣的錯誤。
最后，典型案例心得體會文庫的價值也體現(xiàn)在它對于相關(guān)政策和法規(guī)制定的參考作用。政策制定者在制定相關(guān)政策時，常常需要參考實際案例，了解現(xiàn)實中存在的問題和困難。而典型案例心得體會文庫正是提供了大量的案例，可以作為政策制定的參考材料。通過借鑒成功的案例，政策制定者可以找到實現(xiàn)目標的方法和策略，幫助他們更好地制定政策和法規(guī)，符合實際情況，更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展。
綜上所述，典型案例心得體會文庫作為一個集合了各種典型案例和個人心得體會的文檔庫，正對于我們的學習、工作、生活帶來重要影響。通過典型案例心得體會文庫，我們可以方便地借鑒他人的經(jīng)驗，提高工作效率；了解各個領(lǐng)域的典型案例，擴展知識面；警示自己重視風險和問題的存在，避免犯同樣的錯誤；為政策制定者提供參考，更好地制定相關(guān)政策和法規(guī)。因此，我相信典型案例心得體會文庫將會在未來繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，幫助我們更好地成長和發(fā)展。