方案的優(yōu)化和改進(jìn)是一個不斷迭代的過程，通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和反思，我們可以逐步提高方案的質(zhì)量和效果。定期與相關(guān)方溝通和反饋，確保方案的實(shí)施與預(yù)期目標(biāo)一致。方案范文可以提供不同領(lǐng)域和行業(yè)的各種方案實(shí)例。
短視頻活動策劃方案篇一
活動方式：
1.展出不同廠家的各種月餅禮品盒、散裝月餅，采取多種方式陳列，給人以豐富感。并聯(lián)合廠家展開不同程度的優(yōu)惠、贈送小禮品等促銷活動。
可以按月餅餡劃分陳列區(qū)域，如肉餡月餅、無糖月餅，水果餡月餅等。同時可以開設(shè)一些知名品牌月餅專柜。中秋節(jié)，人們購買禮品孝敬老人或贈送朋友，一般除了購買月餅外，還會買點(diǎn)其他什么禮品的，一般多是保健品之類的，將月餅和其他禮品組合在一起，既方便了顧客購買，在價格上也可以采取一定優(yōu)惠。3.現(xiàn)場制作月餅：去年的月餅風(fēng)波可能在許多人心目中還留有陰影,為了讓顧客去除這種心理,現(xiàn)場制作月餅是一好方法，可以聯(lián)合廠家現(xiàn)場制作。
二.“把月亮帶回家”
活動期間，購物滿100元，送一個掛有月亮的鑰匙扣，月亮鑰匙扣形狀多樣，制作精致，上面刻有一些祝福語：如中秋快樂、祝美滿、平安、快樂等話語以及一些描寫中秋節(jié)和月亮的詩歌詞句。操作說明：
鑰匙扣由商場定做，根據(jù)商場銷售額確定定做數(shù)量，每個鑰匙扣定做成本控制在一元以內(nèi)。2.在鑰匙扣上刻上商場名稱，也可以跟祝福語結(jié)合起來，如“xx商廈祝您中秋節(jié)快樂”。
三.月圓“十分”大搶購活動時間：***限時搶購，搶購持續(xù)時間為“十分鐘”，在搶購時間內(nèi)購買的商品一律八折，在收款臺進(jìn)行打折計(jì)算，以收款處結(jié)算時間為準(zhǔn)，以商場音樂時間為標(biāo)志，當(dāng)特定音樂響起的時候，即搶購時間開始。操作說明：*事先不告知具體“搶購”時間，注意維持現(xiàn)場秩序。*注明一些商品不參加搶購，并在現(xiàn)場用海報(bào)告示。*此活動也可以采取在搶購時間內(nèi)購買的商品返還30%付款金額的做法，憑購物小票上的金額和時間到服務(wù)臺領(lǐng)取返還金額。注：超市可以推出中秋節(jié)每日商品特價，每日推出兩至三樣特低價商品，通過特低價商品來帶動其他商品的銷售，這些特低價商品最好是跟中秋節(jié)有一定聯(lián)系，跟其他商場相比，這些商品在價格上要具有絕對競爭優(yōu)勢。
四.喜拍“全家?！辟徫餄M200元，憑購物小票可現(xiàn)場拍5寸照片一張，以作留念，現(xiàn)拍現(xiàn)取。時間：中秋節(jié)當(dāng)天地點(diǎn)：商場門口廣場協(xié)辦：某某影樓或某某膠卷公司操作說明：*可現(xiàn)場布置一個場景，或搭建一個涼亭，營造出中秋古韻，或布置成一個現(xiàn)代團(tuán)圓喜慶場景。*最好是將商場名稱拍進(jìn)去，以后看到照片就能想起商場。
五.特別服務(wù)措施：
對于很多顧客來說，月餅都是要買的，各個商場的月餅種類、價格都差不多，因?yàn)橐话泐櫩瓦x擇就近購買，那樣比較方便。如何讓顧客更方便，怎樣吸引顧客從其他商場來本商場購買呢，就需要推出有特色的服務(wù)措施。
1.月餅電話訂購：提前半個月在報(bào)紙上、商場布告欄、商場海報(bào)上公布月餅訂購電話，凡購買月餅滿100元以上，直接送貨上門，單位集體購買可享有九折優(yōu)惠。
2.月餅定做：跟廠家合作推出月餅定做服務(wù)，公布定做電話、具體定做方式。顧客的口味需求畢竟不同，也有一些特殊顧客會有一些特殊的要求，月餅定做既是商場服務(wù)內(nèi)容的一種拓展，也體現(xiàn)了商家從細(xì)節(jié)處為顧客著想。
短視頻活動策劃方案篇二
1、推廣中心總部：
人員配置（未來5年）：總經(jīng)理，銷售經(jīng)理助理，人力資源主管，業(yè)務(wù)營銷人員5人，督導(dǎo)兼茶藝培訓(xùn)師2人。開展電商后，電商團(tuán)隊(duì)4人。
主要職責(zé)：統(tǒng)籌市場行情，制定銷售辦法，維護(hù)市場穩(wěn)定，做好大客戶服務(wù)，業(yè)務(wù)人員的保障工作。
主要銷售來源：市場調(diào)貨，拿貨，企業(yè)團(tuán)購定制合作洽談，一定數(shù)量的零售。
具體工作：9月份之前制定并完善銷售管理及人員管理體系(人力資源主管)，包括：企業(yè)制度，銷售人員績效制度，員工內(nèi)購制度。年底前完善員工的招聘和培訓(xùn)體系。制定統(tǒng)一的銷售流程（銷售經(jīng)理，銷售經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)人員）：客戶拜訪，客戶答疑，大客戶維護(hù)，話述培訓(xùn)，所有這些計(jì)入績效考核。
2、直營店：
人員配置：店長，店員各一名。
主要職責(zé)：在客流量比較大的街道，設(shè)立自己直營店，摸索零售經(jīng)驗(yàn)，同時作為業(yè)務(wù)往東部拓展的一個駐點(diǎn)。
主要銷售來源：周邊喝茶的群眾，服裝商圈的朋友，幾大家居城的企業(yè)主和客戶。
具體工作：由推廣中心前期負(fù)責(zé)店面的布貨，營業(yè)員的招聘培訓(xùn)等工作，同時作為推廣中心的一個業(yè)務(wù)駐點(diǎn)，還有搞推廣活動的場所，所有基礎(chǔ)工作在七月中旬之前完成，同時，由老業(yè)務(wù)員，帶新業(yè)務(wù)員首先入駐直營店，進(jìn)行以那里為中心的輻射周邊的業(yè)務(wù)開展工作，重點(diǎn)單位及個人，同時看酒店有無合作機(jī)會，星星之火可以燎原。
為保證拜訪數(shù)量及質(zhì)量，同時鼓勵業(yè)務(wù)人員開拓市場，這些開疆拓土的工作公司都會有相應(yīng)的獎勵措施，同時，作為考核納入業(yè)務(wù)人員績效。
3、企業(yè)員工內(nèi)購：
短視頻活動策劃方案篇三
短視頻抖音告如做1、選臺做付告要知道抖音隸屬于今日頭條，因此抖音平臺的投放告是在今日頭條后臺上投放的，其。8月29日。貴州普洱茶短視頻策劃-茶葉短視頻策劃方案:從實(shí)時數(shù)據(jù)來看，菊花能泡普洱茶。
普洱茶視頻素材第十一期普洱茶的收藏與價值之臨滄茶區(qū)白鶯山(下)是在播出的生活高清視頻。隨著短視頻的興起，早上喝普洱茶好處普洱茶的生茶和老茶各家茶企在品牌推方面積極做出戰(zhàn)略調(diào)整，陳皮普洱茶能降血壓嗎萍鄉(xiāng)市普洱茶禮盒廠在加大對傳統(tǒng)品牌推渠道投入的同時。8月29日。
從實(shí)時數(shù)據(jù)來看，
云南墨羽普洱茶價格多少加上重放的，普洱茶有哪些價值故宮普洱茶圖片大全普洱茶最早喝法。
普洱茶包裝普洱茶禮盒包裝此次“普洱茶包裝設(shè)計(jì)及普洱茶造型設(shè)計(jì)大賽”，普洱茶喝了濕氣重25年糯米普洱茶氏茶韻的普洱茶除傳統(tǒng)包裝外，357克茶餅普洱茶生茶普洱茶到底什么味兒龍抱柱造型茶、佛造型茶、足球造型茶、茶鼎造型茶。
短視頻活動策劃方案篇四
入圍賽：20xx年11月11日―20xx年11月13日，由賽事組委會初選前16名作品進(jìn)行pk賽。
pk賽：20xx年11月15日，入圍的前16名作品由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生代表及教師代表進(jìn)行評選，評出最終獲獎作品。
評分標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容完整。
主題突出。
創(chuàng)新創(chuàng)意。
聲音清楚。
畫面清晰。
共10分。
短視頻活動策劃方案篇五
統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近年來，我國每年約有1000萬對新人登記結(jié)婚，全國每年因結(jié)婚產(chǎn)生的消費(fèi)總額高達(dá)2500億元。到20xx年，我國的婚慶綜合消費(fèi)能力將達(dá)數(shù)千億元人民幣，發(fā)展前景不容小覷。有關(guān)部門最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，每對新人在婚禮上的平均花費(fèi)大約為12萬元，而對新人的調(diào)查顯示，有90%的人都認(rèn)為一定要拍婚紗照?；榧啍z影市場前景十分看好。
據(jù)悉，進(jìn)入20xx年，是中國婚慶市場的一個歷史高峰年。截止到目前，中國內(nèi)地市場中與婚慶相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈已達(dá)到四十多個門類，每年因婚慶而產(chǎn)生的狹義消費(fèi)已約占國民生產(chǎn)總值的。以上海為例，按照每對新人結(jié)婚費(fèi)用平均超過十二萬元，婚慶市場年消費(fèi)也在百億元以上。
三、swot分析。
1、優(yōu)勢：
(1)有形資產(chǎn)優(yōu)勢：
首家采用多項(xiàng)尖端攝影設(shè)備及技術(shù)，令拍攝效果完美無瑕，擁有業(yè)內(nèi)最多的精英人才，為您提供最專業(yè)的服務(wù)。
婚紗攝影位于xx市東大街黃金地段，首家全程采用國際商務(wù)會館式裝修，盡顯典雅流華，六層6000平米超大營業(yè)面積，區(qū)位職能劃分更加合理從容全國首家于布置豪華鋼琴，第一家在店堂內(nèi)建造時尚t臺，盡顯人文關(guān)懷，營造溫馨唯美的藝術(shù)空間全家首家設(shè)置vip貴賓間，充分感受貴賓禮遇，巨資引進(jìn)6000余套歐洲最新款極品皇家禮服，營造新人獨(dú)特優(yōu)雅的完美氣質(zhì)，首家斥巨資打造亞洲超大3d劇情式陽光攝影棚，26處世界景觀、完美體現(xiàn)影視真諦。
(2)無形資產(chǎn)優(yōu)勢：
優(yōu)秀的品牌形象，良好的商業(yè)信用，領(lǐng)先的創(chuàng)新實(shí)力，雄厚的技術(shù)實(shí)力，豐富的營銷經(jīng)驗(yàn)，積極的企業(yè)文化早已深入民心。
(3)競爭能力優(yōu)勢：
由于品質(zhì)卓越，管理先進(jìn)，被世界權(quán)威《xx年鑒》20xx年版評為中國大陸第一品牌。
2、劣勢：
客戶意見反映渠道單一且不便，難以借此對人力資源管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、供應(yīng)鏈等方面進(jìn)行完善;從下訂到拿到照片，這一過程起碼要往來影樓三次，這給新人們帶來很多不便;缺少與顧客溝通的渠道。
3、機(jī)會：
婚紗攝影在電子商務(wù)這一塊還是屬于一個空白，如果能在這里開出一個新市場，那就多一個滿足顧客需求的渠道。同時也能因?yàn)殚_了同行業(yè)的先河，得到更多的市場。
4、威脅：
短視頻活動策劃方案篇六
1、由學(xué)生處和宣傳處共同承辦并組建賽事組委會。
2、學(xué)生處負(fù)責(zé)：通知并組織大（中）專校區(qū)各班積極參加此次比賽，并按各校區(qū)班級進(jìn)行參賽作品收集匯總。
3、宣傳處負(fù)責(zé)：對學(xué)生處收集匯總的各校區(qū)班級參賽作品進(jìn)行整理，組織賽事評選團(tuán)進(jìn)行作品評選。
短視頻活動策劃方案篇七
為了豐富校園文化生活，展示我校師生的精神風(fēng)貌，營造過年氣氛，為全體師生送去新春祝福，我校決定拍攝20xx年春節(jié)“新年心語”大拜年視頻，并于20xx年春節(jié)期間在我校微信公眾平臺發(fā)布?，F(xiàn)制定拍攝方案如下：
短視頻活動策劃方案篇八
為什么？真正那些你沒辦法超越的階層，人家根本就沒有時間來管，看不看得起，你其次你大概率根本看不到他，這才是最恐怖的。
那第二很多人其實(shí)看不起別人，是看不起別人的出身，看不起沒有錢，那這種人其實(shí)你不用擔(dān)心，這種人一般格局比較小，他在社會上做生意也做不大。
第3個的話別人看不起你，是看不起你手上的資源和籌碼，那這個也很正常，
我合作你籌碼不行的話，我跟你玩什么玩對人家也是有時間成本的，人家有資源成本的。
第4個的話是比較特別好玩的一點(diǎn)，是你有一個新想法，別人看不看得起，
其實(shí)看不起的原因是在于他永遠(yuǎn)用現(xiàn)有和過去的事物去認(rèn)識這個世界，很多人甚至不好你這個新想法有沒有接軌，那其實(shí)有的時候人家有新想法也會想，我覺得新想法有結(jié)果賺到錢，我跟你說個屌。
短視頻活動策劃方案篇九
這里就要涉及到一個養(yǎng)熟的環(huán)節(jié)，養(yǎng)豬的一個前提是你本身是一個靠譜的，你自己知道自己靠譜沒有用，要讓用戶知道你靠譜才有用。
我這里分享一個真實(shí)的案例，我有個會員叫老魏，是從剛剛開始共享按摩椅的，他通過陌生拜訪加了某萬達(dá)廣場經(jīng)理的微信，加了微信之后呢，只要這個經(jīng)理一發(fā)朋友圈，他就第一時間點(diǎn)贊評論，這么連續(xù)做了一個月，這個經(jīng)理說老魏過來吧，我要場地給你鋪椅子了。
每天都努力的鋪椅子維護(hù)椅子，然后呢他覺得可以合作。
這個案例告訴我們，不管技術(shù)如何變化，人性永遠(yuǎn)是不變的。每個人都希望自己被重視，被尊重。好了，我是秦剛，喜歡點(diǎn)贊。
短視頻活動策劃方案篇十
漲粉是個任務(wù)指標(biāo)。具體漲粉增粉策略，分為平臺內(nèi)，和平臺外。平臺內(nèi)有很多具體的方法和套路。比如評論區(qū)互動，就是很重要的一個點(diǎn)。
平臺外，就是把短視頻賬號，和其他自媒體平臺，還有社群，售前客服，售后服務(wù)，線下活動等串聯(lián)起來。
對視頻進(jìn)行二次采編，發(fā)布在微信公眾號，其他自媒體專欄當(dāng)中。在各自平臺內(nèi)部攔截相應(yīng)的搜索流量，自動推薦。
微信公眾號：某期訓(xùn)練簡報(bào)，簡要文字和圖片，和段子視頻。文章標(biāo)題做關(guān)鍵詞搜索優(yōu)化，評論區(qū)做互動活動。
知乎機(jī)構(gòu)號：同步更新圖文內(nèi)容，標(biāo)題做關(guān)鍵詞優(yōu)化。想法發(fā)布圖文短視頻，可以做搜索優(yōu)化。
短視頻活動策劃方案篇十一
而自己很少去給予別人習(xí)慣了索取者的心態(tài)，會很容易動怒，很容易把別人一個很小的缺點(diǎn)就無限的放大，最終的受害者是自己。
如果你身處說起者的惡性循環(huán)，心態(tài)中要盡快的跳出來，跳出這種心態(tài)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你不要留意別人能給你帶來什么，而要關(guān)注自己能給別人帶去什么。
短視頻活動策劃方案篇十二
我們的社團(tuán)全稱為：《xx職工大學(xué)動創(chuàng)協(xié)會》，籌備成立時間是2011年2月底，社團(tuán)籌備組織人有xx、xx、xx、xxx.為志向于發(fā)展自己，搞活學(xué)生社團(tuán)活動的本校學(xué)生提供一個自我展示、鍛煉成長的平臺。
二、社團(tuán)成立的初衷。
近年來，大學(xué)生難就業(yè)成為不爭的事實(shí)，一方面在學(xué)生為就業(yè)叫苦連天的時候，另一方面社會上的企業(yè)，各用人單位也在抱怨應(yīng)屆大學(xué)生的綜合素質(zhì)差，知識結(jié)構(gòu)不合理等等，企業(yè)也在為找不到合適自己的人才而苦惱。
這是個市場經(jīng)濟(jì)告訴發(fā)展的時代，身為一個大學(xué)生再也不能兩耳不聞窗外事一心只讀圣賢書，我們只有與時俱進(jìn)，朝著社會對人才的要求目標(biāo)努力，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，把自己培養(yǎng)成一專多能的實(shí)用型符合型人才。只有這樣我們畢業(yè)后才能更好得為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，才無愧于中國當(dāng)代大學(xué)生的稱號。
為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，我們成立《動創(chuàng)協(xié)會》，幫助更多的同學(xué)進(jìn)步，為我校提高我校學(xué)生的社會競爭力貢獻(xiàn)自己一點(diǎn)微薄的力量。
三、社團(tuán)的宗旨。
嚴(yán)格按照職工大校團(tuán)委、校學(xué)生會的社團(tuán)管理規(guī)定籌辦成立，不折不扣地執(zhí)行我校社團(tuán)管理規(guī)定的各項(xiàng)要求，以服務(wù)會員、豐富我校大學(xué)生業(yè)余文化生活而努力，配合學(xué)生會，共同建設(shè)我校積極、上進(jìn)、和諧的社團(tuán)文化，辦出自己的特色，辦出自己的水平。我們的社團(tuán)就是要喚起同學(xué)們的激情，讓他們更好的發(fā)揮其自身的主觀能動性，幫他們把好的創(chuàng)意想法付諸行動。我們的口號是“抉擇只為確定路向;努力只為實(shí)現(xiàn)夢想!”
四、社團(tuán)的精神。
互助、互愛、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新求變、積極發(fā)展、勤奮鍛煉、堅(jiān)持不懈、努力成功。沒有做不到，只有想不到，思想有多遠(yuǎn)就能走多遠(yuǎn)，心有多寬，路就有多寬。超越自我，挑戰(zhàn)極限。修身養(yǎng)性、明心見性。天行健，君子以自強(qiáng)不息，地乃坤，君子以厚德載物。動創(chuàng)一切皆有可能;動創(chuàng)越磨粵鋒利;動創(chuàng)永不止步。
五、社團(tuán)組織構(gòu)成。
我社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置入下：
短視頻活動策劃方案篇十三
短視頻創(chuàng)造者想要成功，首先要鎖定目標(biāo)人群，提煉用戶的需求，在短視頻的內(nèi)容選擇是哪個有針對性地迎合群體口味，從而更快的吸引他們的目光。如果目標(biāo)群體是美妝博主等，短視頻的內(nèi)容就會聚集運(yùn)動，減肥套餐健身等垂直領(lǐng)域。
（2）解決用戶需求痛點(diǎn)。
在短視頻創(chuàng)作中，可以分析用戶畫像來挖掘用戶需求，更好的了解喜歡你短視頻的用戶偏好，從而實(shí)現(xiàn)喜歡你的精準(zhǔn)用戶。
如何精準(zhǔn)用戶需求。
（1）用戶信息數(shù)據(jù)分類。
構(gòu)建短視頻用戶畫像第一步是對用戶信息進(jìn)行分類，用戶信息數(shù)據(jù)分類，分為靜態(tài)信息和動態(tài)信息兩大類。
短視頻活動策劃方案篇十四
績效制度、政策沒有與管理層進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致老板直接與員工發(fā)生沖突，要么政策執(zhí)行不下去、要么有些員工離職。畢竟原來員工是不考核的或者考核沒那么嚴(yán)格的，員工基本上是旱澇保收的。
2、違背契約精神，導(dǎo)致員工對公司不滿，嚴(yán)重的會進(jìn)行勞動仲裁。
進(jìn)行績效考核后，員工的工資會根據(jù)進(jìn)行績效結(jié)果浮動，這與員工進(jìn)公司的時候所承諾的工資不同。很容易讓員工認(rèn)為公司是想弄個方法扣員工工資，員工就會傳播負(fù)面情緒，有的直接去勞動仲裁。
3、員工績效考核量化程度不高，績效考核很容易流于形式。
員工的績效考核指標(biāo)抓取不準(zhǔn)、量化程度低、沒有明確的評分標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)來源，導(dǎo)致次月初績效考評的時候上級主觀憑評分多。公司花了大量精力和時間得到的結(jié)果就是大家績效考核分“都很好”，流于形式，沒有獎罰，大家不重視，導(dǎo)致惡性循環(huán)。
4、績效沒有與工資掛鉤或者力度不合理，員工積極性不強(qiáng)。
有些公司實(shí)施了績效考核，但是一直不跟工資掛鉤，怕這里出問題，那里出問題，導(dǎo)致員工對績效重視程度不夠。還有些公司績效工資設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致輕獎重罰，扣工資的時候很容易，力度也很大，加工資的時候非常難或者力度非常?。簧踔劣行┕酒毡槎际橇P款，獎勵基本沒有。這些都會極大的挫傷員工的工作積極性。
5、績效沒有過程檢查與輔導(dǎo)。
有些企業(yè)沒有對績效指標(biāo)建立跟進(jìn)與輔導(dǎo)機(jī)制，到月底的時候才把考核表拿出來評分，那個時候沒有完成的也來不及完成了。有的過程數(shù)據(jù)沒有記錄下來，導(dǎo)致月底的時候自己都忘記了考核數(shù)據(jù)的實(shí)際情況，就憑印象打個分。
績效考核的目的是促進(jìn)公司、部門、崗位的目標(biāo)的達(dá)成，絕對不是為了績效考核而考核。
6、員工績效結(jié)果上級主管沒有與員工溝通，導(dǎo)致發(fā)工資的時候，員工投訴多。
績效考核結(jié)果出來之后一定要與員工進(jìn)行溝通，讓員工本人確認(rèn)；績效工資和工資表計(jì)算好后也要在發(fā)工資之前與員工確認(rèn)。
畢竟做績效考核，尤其是剛開始做績效的時候，你很難保證公司相關(guān)人員在操作的時候不出錯誤，導(dǎo)致員工工資被錯扣，這樣很容易讓員工對公司產(chǎn)生敵對情緒。
7、績效結(jié)果運(yùn)用力度單一，激勵性不強(qiáng)。
有些企業(yè)績效考核結(jié)果只跟員工工資掛鉤，畢竟績效考核只占工資的一小部分，員工大部分還是固定工資，這就會導(dǎo)致有些員工扣幾百塊或者幾十塊根本無所謂的心理，這樣就導(dǎo)致員工對績效免疫。
所以，這時候要把員工的績效與晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、年終獎、評優(yōu)等全面結(jié)合起來，這樣對員工激勵性就會大大增強(qiáng)。
8、沒有做績效面談與改進(jìn)，做不好的工作始終做不好。
有些企業(yè)員工績效考核完了，績效工資算完了，就仍那不管了。對員工沒有完成的指標(biāo)根本就不進(jìn)行總結(jié)，到底是客觀的問題還是員工自身的問題根本不去分析，也不幫助員工改進(jìn)。久而久之，員工談績效色變。所以這里要說明的是績效的目的是讓員工改善績效，而不是扣工資。
以上是老師根據(jù)十幾年薪酬績效輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而得的普遍情況，希望對你有所幫助。
短視頻活動策劃方案篇一
活動方式：
1.展出不同廠家的各種月餅禮品盒、散裝月餅，采取多種方式陳列，給人以豐富感。并聯(lián)合廠家展開不同程度的優(yōu)惠、贈送小禮品等促銷活動。
可以按月餅餡劃分陳列區(qū)域，如肉餡月餅、無糖月餅，水果餡月餅等。同時可以開設(shè)一些知名品牌月餅專柜。中秋節(jié)，人們購買禮品孝敬老人或贈送朋友，一般除了購買月餅外，還會買點(diǎn)其他什么禮品的，一般多是保健品之類的，將月餅和其他禮品組合在一起，既方便了顧客購買，在價格上也可以采取一定優(yōu)惠。3.現(xiàn)場制作月餅：去年的月餅風(fēng)波可能在許多人心目中還留有陰影,為了讓顧客去除這種心理,現(xiàn)場制作月餅是一好方法，可以聯(lián)合廠家現(xiàn)場制作。
二.“把月亮帶回家”
活動期間，購物滿100元，送一個掛有月亮的鑰匙扣，月亮鑰匙扣形狀多樣，制作精致，上面刻有一些祝福語：如中秋快樂、祝美滿、平安、快樂等話語以及一些描寫中秋節(jié)和月亮的詩歌詞句。操作說明：
鑰匙扣由商場定做，根據(jù)商場銷售額確定定做數(shù)量，每個鑰匙扣定做成本控制在一元以內(nèi)。2.在鑰匙扣上刻上商場名稱，也可以跟祝福語結(jié)合起來，如“xx商廈祝您中秋節(jié)快樂”。
三.月圓“十分”大搶購活動時間：***限時搶購，搶購持續(xù)時間為“十分鐘”，在搶購時間內(nèi)購買的商品一律八折，在收款臺進(jìn)行打折計(jì)算，以收款處結(jié)算時間為準(zhǔn)，以商場音樂時間為標(biāo)志，當(dāng)特定音樂響起的時候，即搶購時間開始。操作說明：*事先不告知具體“搶購”時間，注意維持現(xiàn)場秩序。*注明一些商品不參加搶購，并在現(xiàn)場用海報(bào)告示。*此活動也可以采取在搶購時間內(nèi)購買的商品返還30%付款金額的做法，憑購物小票上的金額和時間到服務(wù)臺領(lǐng)取返還金額。注：超市可以推出中秋節(jié)每日商品特價，每日推出兩至三樣特低價商品，通過特低價商品來帶動其他商品的銷售，這些特低價商品最好是跟中秋節(jié)有一定聯(lián)系，跟其他商場相比，這些商品在價格上要具有絕對競爭優(yōu)勢。
四.喜拍“全家?！辟徫餄M200元，憑購物小票可現(xiàn)場拍5寸照片一張，以作留念，現(xiàn)拍現(xiàn)取。時間：中秋節(jié)當(dāng)天地點(diǎn)：商場門口廣場協(xié)辦：某某影樓或某某膠卷公司操作說明：*可現(xiàn)場布置一個場景，或搭建一個涼亭，營造出中秋古韻，或布置成一個現(xiàn)代團(tuán)圓喜慶場景。*最好是將商場名稱拍進(jìn)去，以后看到照片就能想起商場。
五.特別服務(wù)措施：
對于很多顧客來說，月餅都是要買的，各個商場的月餅種類、價格都差不多，因?yàn)橐话泐櫩瓦x擇就近購買，那樣比較方便。如何讓顧客更方便，怎樣吸引顧客從其他商場來本商場購買呢，就需要推出有特色的服務(wù)措施。
1.月餅電話訂購：提前半個月在報(bào)紙上、商場布告欄、商場海報(bào)上公布月餅訂購電話，凡購買月餅滿100元以上，直接送貨上門，單位集體購買可享有九折優(yōu)惠。
2.月餅定做：跟廠家合作推出月餅定做服務(wù)，公布定做電話、具體定做方式。顧客的口味需求畢竟不同，也有一些特殊顧客會有一些特殊的要求，月餅定做既是商場服務(wù)內(nèi)容的一種拓展，也體現(xiàn)了商家從細(xì)節(jié)處為顧客著想。
短視頻活動策劃方案篇二
1、推廣中心總部：
人員配置（未來5年）：總經(jīng)理，銷售經(jīng)理助理，人力資源主管，業(yè)務(wù)營銷人員5人，督導(dǎo)兼茶藝培訓(xùn)師2人。開展電商后，電商團(tuán)隊(duì)4人。
主要職責(zé)：統(tǒng)籌市場行情，制定銷售辦法，維護(hù)市場穩(wěn)定，做好大客戶服務(wù)，業(yè)務(wù)人員的保障工作。
主要銷售來源：市場調(diào)貨，拿貨，企業(yè)團(tuán)購定制合作洽談，一定數(shù)量的零售。
具體工作：9月份之前制定并完善銷售管理及人員管理體系(人力資源主管)，包括：企業(yè)制度，銷售人員績效制度，員工內(nèi)購制度。年底前完善員工的招聘和培訓(xùn)體系。制定統(tǒng)一的銷售流程（銷售經(jīng)理，銷售經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)人員）：客戶拜訪，客戶答疑，大客戶維護(hù)，話述培訓(xùn)，所有這些計(jì)入績效考核。
2、直營店：
人員配置：店長，店員各一名。
主要職責(zé)：在客流量比較大的街道，設(shè)立自己直營店，摸索零售經(jīng)驗(yàn)，同時作為業(yè)務(wù)往東部拓展的一個駐點(diǎn)。
主要銷售來源：周邊喝茶的群眾，服裝商圈的朋友，幾大家居城的企業(yè)主和客戶。
具體工作：由推廣中心前期負(fù)責(zé)店面的布貨，營業(yè)員的招聘培訓(xùn)等工作，同時作為推廣中心的一個業(yè)務(wù)駐點(diǎn)，還有搞推廣活動的場所，所有基礎(chǔ)工作在七月中旬之前完成，同時，由老業(yè)務(wù)員，帶新業(yè)務(wù)員首先入駐直營店，進(jìn)行以那里為中心的輻射周邊的業(yè)務(wù)開展工作，重點(diǎn)單位及個人，同時看酒店有無合作機(jī)會，星星之火可以燎原。
為保證拜訪數(shù)量及質(zhì)量，同時鼓勵業(yè)務(wù)人員開拓市場，這些開疆拓土的工作公司都會有相應(yīng)的獎勵措施，同時，作為考核納入業(yè)務(wù)人員績效。
3、企業(yè)員工內(nèi)購：
短視頻活動策劃方案篇三
短視頻抖音告如做1、選臺做付告要知道抖音隸屬于今日頭條，因此抖音平臺的投放告是在今日頭條后臺上投放的，其。8月29日。貴州普洱茶短視頻策劃-茶葉短視頻策劃方案:從實(shí)時數(shù)據(jù)來看，菊花能泡普洱茶。
普洱茶視頻素材第十一期普洱茶的收藏與價值之臨滄茶區(qū)白鶯山(下)是在播出的生活高清視頻。隨著短視頻的興起，早上喝普洱茶好處普洱茶的生茶和老茶各家茶企在品牌推方面積極做出戰(zhàn)略調(diào)整，陳皮普洱茶能降血壓嗎萍鄉(xiāng)市普洱茶禮盒廠在加大對傳統(tǒng)品牌推渠道投入的同時。8月29日。
從實(shí)時數(shù)據(jù)來看，
云南墨羽普洱茶價格多少加上重放的，普洱茶有哪些價值故宮普洱茶圖片大全普洱茶最早喝法。
普洱茶包裝普洱茶禮盒包裝此次“普洱茶包裝設(shè)計(jì)及普洱茶造型設(shè)計(jì)大賽”，普洱茶喝了濕氣重25年糯米普洱茶氏茶韻的普洱茶除傳統(tǒng)包裝外，357克茶餅普洱茶生茶普洱茶到底什么味兒龍抱柱造型茶、佛造型茶、足球造型茶、茶鼎造型茶。
短視頻活動策劃方案篇四
入圍賽：20xx年11月11日―20xx年11月13日，由賽事組委會初選前16名作品進(jìn)行pk賽。
pk賽：20xx年11月15日，入圍的前16名作品由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生代表及教師代表進(jìn)行評選，評出最終獲獎作品。
評分標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容完整。
主題突出。
創(chuàng)新創(chuàng)意。
聲音清楚。
畫面清晰。
共10分。
短視頻活動策劃方案篇五
統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近年來，我國每年約有1000萬對新人登記結(jié)婚，全國每年因結(jié)婚產(chǎn)生的消費(fèi)總額高達(dá)2500億元。到20xx年，我國的婚慶綜合消費(fèi)能力將達(dá)數(shù)千億元人民幣，發(fā)展前景不容小覷。有關(guān)部門最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，每對新人在婚禮上的平均花費(fèi)大約為12萬元，而對新人的調(diào)查顯示，有90%的人都認(rèn)為一定要拍婚紗照?；榧啍z影市場前景十分看好。
據(jù)悉，進(jìn)入20xx年，是中國婚慶市場的一個歷史高峰年。截止到目前，中國內(nèi)地市場中與婚慶相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈已達(dá)到四十多個門類，每年因婚慶而產(chǎn)生的狹義消費(fèi)已約占國民生產(chǎn)總值的。以上海為例，按照每對新人結(jié)婚費(fèi)用平均超過十二萬元，婚慶市場年消費(fèi)也在百億元以上。
三、swot分析。
1、優(yōu)勢：
(1)有形資產(chǎn)優(yōu)勢：
首家采用多項(xiàng)尖端攝影設(shè)備及技術(shù)，令拍攝效果完美無瑕，擁有業(yè)內(nèi)最多的精英人才，為您提供最專業(yè)的服務(wù)。
婚紗攝影位于xx市東大街黃金地段，首家全程采用國際商務(wù)會館式裝修，盡顯典雅流華，六層6000平米超大營業(yè)面積，區(qū)位職能劃分更加合理從容全國首家于布置豪華鋼琴，第一家在店堂內(nèi)建造時尚t臺，盡顯人文關(guān)懷，營造溫馨唯美的藝術(shù)空間全家首家設(shè)置vip貴賓間，充分感受貴賓禮遇，巨資引進(jìn)6000余套歐洲最新款極品皇家禮服，營造新人獨(dú)特優(yōu)雅的完美氣質(zhì)，首家斥巨資打造亞洲超大3d劇情式陽光攝影棚，26處世界景觀、完美體現(xiàn)影視真諦。
(2)無形資產(chǎn)優(yōu)勢：
優(yōu)秀的品牌形象，良好的商業(yè)信用，領(lǐng)先的創(chuàng)新實(shí)力，雄厚的技術(shù)實(shí)力，豐富的營銷經(jīng)驗(yàn)，積極的企業(yè)文化早已深入民心。
(3)競爭能力優(yōu)勢：
由于品質(zhì)卓越，管理先進(jìn)，被世界權(quán)威《xx年鑒》20xx年版評為中國大陸第一品牌。
2、劣勢：
客戶意見反映渠道單一且不便，難以借此對人力資源管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、供應(yīng)鏈等方面進(jìn)行完善;從下訂到拿到照片，這一過程起碼要往來影樓三次，這給新人們帶來很多不便;缺少與顧客溝通的渠道。
3、機(jī)會：
婚紗攝影在電子商務(wù)這一塊還是屬于一個空白，如果能在這里開出一個新市場，那就多一個滿足顧客需求的渠道。同時也能因?yàn)殚_了同行業(yè)的先河，得到更多的市場。
4、威脅：
短視頻活動策劃方案篇六
1、由學(xué)生處和宣傳處共同承辦并組建賽事組委會。
2、學(xué)生處負(fù)責(zé)：通知并組織大（中）專校區(qū)各班積極參加此次比賽，并按各校區(qū)班級進(jìn)行參賽作品收集匯總。
3、宣傳處負(fù)責(zé)：對學(xué)生處收集匯總的各校區(qū)班級參賽作品進(jìn)行整理，組織賽事評選團(tuán)進(jìn)行作品評選。
短視頻活動策劃方案篇七
為了豐富校園文化生活，展示我校師生的精神風(fēng)貌，營造過年氣氛，為全體師生送去新春祝福，我校決定拍攝20xx年春節(jié)“新年心語”大拜年視頻，并于20xx年春節(jié)期間在我校微信公眾平臺發(fā)布?，F(xiàn)制定拍攝方案如下：
短視頻活動策劃方案篇八
為什么？真正那些你沒辦法超越的階層，人家根本就沒有時間來管，看不看得起，你其次你大概率根本看不到他，這才是最恐怖的。
那第二很多人其實(shí)看不起別人，是看不起別人的出身，看不起沒有錢，那這種人其實(shí)你不用擔(dān)心，這種人一般格局比較小，他在社會上做生意也做不大。
第3個的話別人看不起你，是看不起你手上的資源和籌碼，那這個也很正常，
我合作你籌碼不行的話，我跟你玩什么玩對人家也是有時間成本的，人家有資源成本的。
第4個的話是比較特別好玩的一點(diǎn)，是你有一個新想法，別人看不看得起，
其實(shí)看不起的原因是在于他永遠(yuǎn)用現(xiàn)有和過去的事物去認(rèn)識這個世界，很多人甚至不好你這個新想法有沒有接軌，那其實(shí)有的時候人家有新想法也會想，我覺得新想法有結(jié)果賺到錢，我跟你說個屌。
短視頻活動策劃方案篇九
這里就要涉及到一個養(yǎng)熟的環(huán)節(jié)，養(yǎng)豬的一個前提是你本身是一個靠譜的，你自己知道自己靠譜沒有用，要讓用戶知道你靠譜才有用。
我這里分享一個真實(shí)的案例，我有個會員叫老魏，是從剛剛開始共享按摩椅的，他通過陌生拜訪加了某萬達(dá)廣場經(jīng)理的微信，加了微信之后呢，只要這個經(jīng)理一發(fā)朋友圈，他就第一時間點(diǎn)贊評論，這么連續(xù)做了一個月，這個經(jīng)理說老魏過來吧，我要場地給你鋪椅子了。
每天都努力的鋪椅子維護(hù)椅子，然后呢他覺得可以合作。
這個案例告訴我們，不管技術(shù)如何變化，人性永遠(yuǎn)是不變的。每個人都希望自己被重視，被尊重。好了，我是秦剛，喜歡點(diǎn)贊。
短視頻活動策劃方案篇十
漲粉是個任務(wù)指標(biāo)。具體漲粉增粉策略，分為平臺內(nèi)，和平臺外。平臺內(nèi)有很多具體的方法和套路。比如評論區(qū)互動，就是很重要的一個點(diǎn)。
平臺外，就是把短視頻賬號，和其他自媒體平臺，還有社群，售前客服，售后服務(wù)，線下活動等串聯(lián)起來。
對視頻進(jìn)行二次采編，發(fā)布在微信公眾號，其他自媒體專欄當(dāng)中。在各自平臺內(nèi)部攔截相應(yīng)的搜索流量，自動推薦。
微信公眾號：某期訓(xùn)練簡報(bào)，簡要文字和圖片，和段子視頻。文章標(biāo)題做關(guān)鍵詞搜索優(yōu)化，評論區(qū)做互動活動。
知乎機(jī)構(gòu)號：同步更新圖文內(nèi)容，標(biāo)題做關(guān)鍵詞優(yōu)化。想法發(fā)布圖文短視頻，可以做搜索優(yōu)化。
短視頻活動策劃方案篇十一
而自己很少去給予別人習(xí)慣了索取者的心態(tài)，會很容易動怒，很容易把別人一個很小的缺點(diǎn)就無限的放大，最終的受害者是自己。
如果你身處說起者的惡性循環(huán)，心態(tài)中要盡快的跳出來，跳出這種心態(tài)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你不要留意別人能給你帶來什么，而要關(guān)注自己能給別人帶去什么。
短視頻活動策劃方案篇十二
我們的社團(tuán)全稱為：《xx職工大學(xué)動創(chuàng)協(xié)會》，籌備成立時間是2011年2月底，社團(tuán)籌備組織人有xx、xx、xx、xxx.為志向于發(fā)展自己，搞活學(xué)生社團(tuán)活動的本校學(xué)生提供一個自我展示、鍛煉成長的平臺。
二、社團(tuán)成立的初衷。
近年來，大學(xué)生難就業(yè)成為不爭的事實(shí)，一方面在學(xué)生為就業(yè)叫苦連天的時候，另一方面社會上的企業(yè)，各用人單位也在抱怨應(yīng)屆大學(xué)生的綜合素質(zhì)差，知識結(jié)構(gòu)不合理等等，企業(yè)也在為找不到合適自己的人才而苦惱。
這是個市場經(jīng)濟(jì)告訴發(fā)展的時代，身為一個大學(xué)生再也不能兩耳不聞窗外事一心只讀圣賢書，我們只有與時俱進(jìn)，朝著社會對人才的要求目標(biāo)努力，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，把自己培養(yǎng)成一專多能的實(shí)用型符合型人才。只有這樣我們畢業(yè)后才能更好得為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，才無愧于中國當(dāng)代大學(xué)生的稱號。
為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，我們成立《動創(chuàng)協(xié)會》，幫助更多的同學(xué)進(jìn)步，為我校提高我校學(xué)生的社會競爭力貢獻(xiàn)自己一點(diǎn)微薄的力量。
三、社團(tuán)的宗旨。
嚴(yán)格按照職工大校團(tuán)委、校學(xué)生會的社團(tuán)管理規(guī)定籌辦成立，不折不扣地執(zhí)行我校社團(tuán)管理規(guī)定的各項(xiàng)要求，以服務(wù)會員、豐富我校大學(xué)生業(yè)余文化生活而努力，配合學(xué)生會，共同建設(shè)我校積極、上進(jìn)、和諧的社團(tuán)文化，辦出自己的特色，辦出自己的水平。我們的社團(tuán)就是要喚起同學(xué)們的激情，讓他們更好的發(fā)揮其自身的主觀能動性，幫他們把好的創(chuàng)意想法付諸行動。我們的口號是“抉擇只為確定路向;努力只為實(shí)現(xiàn)夢想!”
四、社團(tuán)的精神。
互助、互愛、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新求變、積極發(fā)展、勤奮鍛煉、堅(jiān)持不懈、努力成功。沒有做不到，只有想不到，思想有多遠(yuǎn)就能走多遠(yuǎn)，心有多寬，路就有多寬。超越自我，挑戰(zhàn)極限。修身養(yǎng)性、明心見性。天行健，君子以自強(qiáng)不息，地乃坤，君子以厚德載物。動創(chuàng)一切皆有可能;動創(chuàng)越磨粵鋒利;動創(chuàng)永不止步。
五、社團(tuán)組織構(gòu)成。
我社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置入下：
短視頻活動策劃方案篇十三
短視頻創(chuàng)造者想要成功，首先要鎖定目標(biāo)人群，提煉用戶的需求，在短視頻的內(nèi)容選擇是哪個有針對性地迎合群體口味，從而更快的吸引他們的目光。如果目標(biāo)群體是美妝博主等，短視頻的內(nèi)容就會聚集運(yùn)動，減肥套餐健身等垂直領(lǐng)域。
（2）解決用戶需求痛點(diǎn)。
在短視頻創(chuàng)作中，可以分析用戶畫像來挖掘用戶需求，更好的了解喜歡你短視頻的用戶偏好，從而實(shí)現(xiàn)喜歡你的精準(zhǔn)用戶。
如何精準(zhǔn)用戶需求。
（1）用戶信息數(shù)據(jù)分類。
構(gòu)建短視頻用戶畫像第一步是對用戶信息進(jìn)行分類，用戶信息數(shù)據(jù)分類，分為靜態(tài)信息和動態(tài)信息兩大類。
短視頻活動策劃方案篇十四
績效制度、政策沒有與管理層進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致老板直接與員工發(fā)生沖突，要么政策執(zhí)行不下去、要么有些員工離職。畢竟原來員工是不考核的或者考核沒那么嚴(yán)格的，員工基本上是旱澇保收的。
2、違背契約精神，導(dǎo)致員工對公司不滿，嚴(yán)重的會進(jìn)行勞動仲裁。
進(jìn)行績效考核后，員工的工資會根據(jù)進(jìn)行績效結(jié)果浮動，這與員工進(jìn)公司的時候所承諾的工資不同。很容易讓員工認(rèn)為公司是想弄個方法扣員工工資，員工就會傳播負(fù)面情緒，有的直接去勞動仲裁。
3、員工績效考核量化程度不高，績效考核很容易流于形式。
員工的績效考核指標(biāo)抓取不準(zhǔn)、量化程度低、沒有明確的評分標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)來源，導(dǎo)致次月初績效考評的時候上級主觀憑評分多。公司花了大量精力和時間得到的結(jié)果就是大家績效考核分“都很好”，流于形式，沒有獎罰，大家不重視，導(dǎo)致惡性循環(huán)。
4、績效沒有與工資掛鉤或者力度不合理，員工積極性不強(qiáng)。
有些公司實(shí)施了績效考核，但是一直不跟工資掛鉤，怕這里出問題，那里出問題，導(dǎo)致員工對績效重視程度不夠。還有些公司績效工資設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致輕獎重罰，扣工資的時候很容易，力度也很大，加工資的時候非常難或者力度非常?。簧踔劣行┕酒毡槎际橇P款，獎勵基本沒有。這些都會極大的挫傷員工的工作積極性。
5、績效沒有過程檢查與輔導(dǎo)。
有些企業(yè)沒有對績效指標(biāo)建立跟進(jìn)與輔導(dǎo)機(jī)制，到月底的時候才把考核表拿出來評分，那個時候沒有完成的也來不及完成了。有的過程數(shù)據(jù)沒有記錄下來，導(dǎo)致月底的時候自己都忘記了考核數(shù)據(jù)的實(shí)際情況，就憑印象打個分。
績效考核的目的是促進(jìn)公司、部門、崗位的目標(biāo)的達(dá)成，絕對不是為了績效考核而考核。
6、員工績效結(jié)果上級主管沒有與員工溝通，導(dǎo)致發(fā)工資的時候，員工投訴多。
績效考核結(jié)果出來之后一定要與員工進(jìn)行溝通，讓員工本人確認(rèn)；績效工資和工資表計(jì)算好后也要在發(fā)工資之前與員工確認(rèn)。
畢竟做績效考核，尤其是剛開始做績效的時候，你很難保證公司相關(guān)人員在操作的時候不出錯誤，導(dǎo)致員工工資被錯扣，這樣很容易讓員工對公司產(chǎn)生敵對情緒。
7、績效結(jié)果運(yùn)用力度單一，激勵性不強(qiáng)。
有些企業(yè)績效考核結(jié)果只跟員工工資掛鉤，畢竟績效考核只占工資的一小部分，員工大部分還是固定工資，這就會導(dǎo)致有些員工扣幾百塊或者幾十塊根本無所謂的心理，這樣就導(dǎo)致員工對績效免疫。
所以，這時候要把員工的績效與晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、年終獎、評優(yōu)等全面結(jié)合起來，這樣對員工激勵性就會大大增強(qiáng)。
8、沒有做績效面談與改進(jìn)，做不好的工作始終做不好。
有些企業(yè)員工績效考核完了，績效工資算完了，就仍那不管了。對員工沒有完成的指標(biāo)根本就不進(jìn)行總結(jié)，到底是客觀的問題還是員工自身的問題根本不去分析，也不幫助員工改進(jìn)。久而久之，員工談績效色變。所以這里要說明的是績效的目的是讓員工改善績效，而不是扣工資。
以上是老師根據(jù)十幾年薪酬績效輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而得的普遍情況，希望對你有所幫助。